通過制定策劃書，可以幫助團隊成員形成統一的思維和行動方向，提高工作效率和成果質量。在下面的策劃書范本中，你可以看到不同行業和領域的策劃方案，相信對你的寫作有所幫助。
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇一
問題一：“談談你的家庭情況”
思路：
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題二：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題三：“你有什么業余愛好?”
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗，
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的'重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什么要錄用你?”
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇二
謝謝各位準時來參加此次文案策劃的面試，下面我們正式開始今天的面試！
1.請用三句話分別從長相、性格、生活觀念三方面描述自己。清清吾頰,自然靜美。青青吾態,激情春溢。卿卿吾心,樂天為善。
2.你認為一個好的文案策劃人員需要具備怎樣的特質和能力。
文案和策劃要求的是兩種不同的能力。
就文案而言，需要堅實的文字功底，以及具有邏輯的文字表達能力。就策劃而言，則需要有洞察和理解的能力，能夠探知客戶的需求和所欲表現的重點。在此基礎之上，去思考如何將這種需求和重點融入到自己的文案中去。但是，無論是文案還是策劃都要求有一定的市場敏感度和廣泛的知識面，唯有如此才能給產品于最好的闡述和解釋。
我從事策劃工作已有不少年頭，也操作過很多成功的案例，根據自己多年的實戰經驗，創作一篇好文案，有如下規律可遁：
一、首先，作足基礎調研，知道我是誰。
二、然后，想好對消費者的承諾，知道我能作什么的？
三、接著，為文案定個基調，想好準備談什么？
四、再次，想個富有吸引力的標題，
（1）故事性。
以下標題都相當有故事性：
《“舒味思”的人來到了本地......》（奧格威為舒味思飲料作的廣告）。
《一個美麗的女人背后兩個男人》（采納為吾老七口服液所作的廣告）《為什么要炒我的魷魚？》（采納為寬飛仿生被所作的廣告）。
《一封寄給戰“痘”者的特快專遞》（采納為益生堂三蛇膽所作的廣告）《這家公司突然宣布倒閉》（采納為奧林蒸餾水所創意的“渴望成功篇”）。
（2）新奇性。
一個可以引發人們好奇心的廣告會吸引很多來閱讀人。廣告標題一定要有新奇性，益生堂三蛇膽創意的廣告《益生堂三蛇膽為何專作“表面文章”？》、《上火啦》、《戰“痘”的青春》，佳百娜紅葡萄酒創意的《今晚，你準備“親吻”佳百娜嗎？》、《佳百娜五歲了，尚未開封》、《咦，怎么少了一個人？噢，他被佳百娜“迷”住了》，一致全家福創意的《今天請倒過來看廣告--一致全家福到了！》。采納自己的形象廣告《老虎能飛起來嗎》、《一個老總為何需要兩個腦袋？》等等廣告都比較符合新奇性的特點。
（3）新聞性。
南今年夏天可能要降“溫”》，為古方三蛇膽創意的《可以全面停“火”了》，為益生堂三蛇膽創意的《從深圳開來的戰“痘”特快已抵達本市》，為吾老七口服液創意的《這三個尋常女人引起全城女性關注》、《曝光面子“丑聞”》，為金湯減肥沖劑創意的《深圳女人可以“瘦下來”嗎？》等廣告都取得了很好的效果。
五、再次，架構精彩的文案內容。
一篇好的文案內文，最主要的是講事實，而不是裝腔作勢；賦予親切感，注入真實內涵。
引起受眾注意。沒人看見的廣告不會是有效的廣告。
例如：“更精彩的，各位太太，有沒用爛刀子割過你老公的喉嚨啊？”笑聲吸引了更多人。怎么回事？一定有好玩的。
4.打開電視機，各種廣告撲面而來，目前，以你的心境狀態，你最喜歡一則廣告是什么，說說理由。
我個人最喜歡“怕上火喝王老吉”這句廣告語。不僅僅是因為它簡潔明了，而且它是系列性廣告，我比較欣賞。
涼茶是廣東、廣西地區的一種由中草藥熬制，具有清熱去濕等功效的“藥茶”。在眾多老字號涼茶中，又以王老吉最為著名。
王老吉打出的廣告都是系列性的廣告篇，例如王老吉上火篇、王老吉聚會篇、王老吉火鍋篇、王老吉喜慶篇、王老吉新年快樂篇、王老吉吉祥年篇等等，這些廣告都是在圍繞王老吉的產品定位來創作的，從而也就產生了王老吉廣告定位。
的形象展示給消費者。
紅色王老吉的“涼茶始祖”身份、神秘中草藥配方、175年的歷史等，顯然是有能力占據“預防上火的飲料”的。紅色王老吉作為第一個預防上火的飲料推向市場，使人們通過它知道喝接受了這種新飲料，最終紅色王老吉成為預防上火的飲料的代表。
下面是我對王老吉的廣告創意進行的分析：
這與它本身飲品這個產品不相符合，廣告中沒能展示它產品的特有功效，所以它并不能夠體現紅罐王老吉的獨特價值。
王老吉――活力篇，感性化創意法、主題化創意法、商品本位形象創意法、顧客主體創意法在其中都有應用。廣告中人們出現在各種場所，機場、快餐店、郊游燒烤、網吧等，配上背景音樂，把王老吉定位在清熱去火，“怕上火喝王老吉”在這則廣告找展現的淋漓盡致，不僅很好的定位了王老吉，展示了產品的特有功效“清熱去火”，同時也提高了王老吉產品在消費者心中的地位。
了，體現了王老吉的獨特功效。“不必擔心什么，盡情享受生活，怕上火喝王老吉”，抓住大眾的心理特點，促進人與人之間的感情。
王老吉――游行篇，用到了商品附加形象創意法和顧客主體創意法，廣告中下班的青年，下課的學生，準備出游人們的每個人的手中都有一盒王老吉，而不是罐裝的，雖然沒有體現出王老吉的情人去火獨特功效，卻符合出游便攜的需要。在廣告創意中，根據公眾的社會性消費心理，運用強化、包裝手段，在商品固有形象之外進行心理化得形象定位和渲染，使公眾獲得一種全新的商品形象、企業形象。
王老吉――出租車篇，主要用到了情景演示創意法和觀念倡導創意法。廣告中兩個人為了掙誰先打到出租車而差點大打出手，這時候被叫停了，喝了王老吉之后，他們開始謙讓起來。“沒火氣更順利”，把王老吉地位為涼藥。這個片段以商品為中心，運用生活中真實的生活情景來宣傳商品，以此來獲取公眾的共鳴，倡導一種和諧文明的社會風氣。
王老吉――菜場篇，主要用到了顧客主體創意法、情景演示創意法和觀念倡導創意法。“做買賣嘛，火氣何必那么大”，“沒火氣好生意”。用生活中真實的故事情節來展現產品的特有功效――去火！
王老吉――吉祥年篇，該廣告的創意在主體化創意法和時機捕捉創意法中都有所體現。該平面廣告以紅色為主色調。紅色是中國的傳統的喜慶色彩，也代表著一種吉祥含意，比較容易讓大眾所接受；春節見紅更是中國人的傳統思想，圖個吉利；同時紅色色調正好與王老吉的紅罐包裝吻合，加深王老吉產品廣告形象，紅紅的罐透著喜慶的味道。該廣告抓住大眾的喜迎新春的心理，豐富大眾的物質文化和精神文化，增強大眾的團結。
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇三
文筆流暢、措辭優美、創意性強……對于廣告公司來說，一個好的文案策劃絕對會起到事半功倍的效果。因此，對于廣告文案人員的招聘，各公司都特別的重視。以下是廣告文案面試中常見的5道面試題，可以參考以下哦。
1、對廣告語進行分析。
解答：這道題目幾乎所有的廣告文案策劃在面試時都會遇到。此題考查了應試者的分析能力，求職者可結合特定案例從以下幾個方面回答此題：修辭手法、針對對象、宣傳目的、哪些地方對消費者有吸引力。
2、給你一個案例，針對同一種產品、同一目的、同一承諾重新創作一條廣告語。
解答：這一題。面試官主要考察應試者的隨即應變和創造力。在面試或是筆試中經常會出現。對于廣告語的創作，求職者應在先對原廣告中的產品進行分析，抓住廣告宣傳的精髓。如果你無法抓住重點，即使你后面廣告語寫的再優秀，成功的幾率也不大。因此，分析問題特別的重要。同時也要注意廣告語的字數，一般來說，簡短有力、突出重點的文字更受面試官的歡迎。
3、對策劃文案行業的個人見解。
解答：對于面試者來說，這一題相對簡單一些，只要你在面試前做足準備工作，從網上很容易便能查找到類似問題的答案。再加上自己的語言進行整合即可。
4、你最欣賞的一條廣告創意是什么?簡要描述一下。
解答：這一題同樣考察你的分析能力，你要做的是找出一條成功的廣告案例，并對其進行分析。網上很多，可以試著分析以下比較出名的比如：“怕上火喝王老吉”、“名門之秀五糧春”這些比較有特色的的廣告宣傳語。
5、你覺得自己適合做廣告文案嗎?
解答：你可以從性格、經歷還有教育背景等方面做一個自我描述，將自己在這一行的優勢整合出來，比如你的人際交往能力很好，或是你的創新能力很強，再或是你分析能力優秀等等，只要你在以上方面表現出來，相信面試官還是很容易給你高分的。
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇四
徐瑞娥(雜志編輯)。
幾年前的我，像大多數剛走上社會的大學生一樣，也曾經是各類職場指南書的忠實讀者。
什么《求職秘笈》《成功僅一步之遙》……每次面試前，從發型到衣著，到進考場之后的第一個表情，每個環節都預先設計。
隨著面試經驗的豐富，考官的問題幾乎都在事先預料中。每次我都覺得，自己回答得天衣無縫，絕對是最佳答案。可不知道為什么，幾個月都沒有收到錄用通知。
那天，在報上看到某雜志招編輯，雜志的名字從沒聽說過，廣告也只有半個火柴盒大小，很不起眼。看雜志社的地址離家比較近，就決定去試試。
找了半天，終于在一個商住樓里找到了這家雜志社。房子很老了，電梯臟得讓人不敢貼邊站，樓道里大白天也黑咕隆咚的。我心已經涼了半截，想放棄了。
“只當是來玩的。”最終，我還是進去了。
四室一廳的民宅格局，簡單裝修。掃視了一下辦公環境，與我想象中的雜志社大相徑庭。看得出來，其他幾個應聘者臉上也多少有些失望。
輪到我了，這次我心情格外放松——就是錄用我，我還不一定來呢。
“這是我們最新一期雜志，你看看有什么優缺點?哪些地方需要改進?”老板遞給我一本雜志。
我迅速瀏覽了一下，覺得很一般，于是尖銳地指出了自己認為的不足之處，也肯定了一些優點。被問及期望的個人待遇等問題，我也沒有運用什么“外交辭令”，直截了當，想什么說什么。
出了門，我覺得一切就此結束了，就沖著我隨隨便便的態度，估計人家也不會要我。
一星期過去了，我收到了錄用通知。
在去書店，我再也不看那些“職場成功學”的書了。偽裝、練習出來的自己，即使被錄取，今后多半也不會適應工作。不如展示絕對真實的`自己，讓老板去判斷：你是不是他需要的人。
問題二：遇歹徒搶劫怎么辦?
楊飛(銀行職員重慶)。
大學學的是金融專業，快畢業時我很緊張，盼著能學以致用，進金融單位。只要有這方面的招聘信息，我都會報名應聘，努力爭取面試機會。有一次，得知一家銀行在某個招聘會“設攤”，我聞風而去。
好生打扮了一番，穿上用幾個月生活費買的一套深色西裝，帶上厚厚的自薦書，直奔招聘現場。
一間小房間，一男一女端坐桌前。我深吸一口氣，微笑著走了過去。
“請坐!”年輕點的男考官笑著對我說。在連說了兩個“謝謝”之后，我簡單地作了一番自我介紹，又畢恭畢敬地遞上了自薦書，那可是我花了好多心思才做好的——聽師哥師姐們說，能不能找到好工作，就看你的自薦書有沒有性格、有沒有含金量。
女考官沉默良久之后也“爆發”了，一口氣問了十幾個專業方面的問題。那一刻，我不得不佩服我自己：四年沒白學啊，我所有的回答，都贏得了兩位考官贊許的眼光。
最后，男考官說：“再問你一個問題，如果你到我們銀行上班，突然遇到持槍歹徒搶劫銀行，你第一件事做什么?”“蹲到桌子底下!”當我正因自己本能的貪生怕死的念頭而口出拙言后悔時，我已看到男考官臉上明顯的不屑，完了，沒戲了!“為什么?”女考官淡淡地再次問。
我一下清醒，趕緊說道：“然后，按下桌子底下的報警器……”
結果，呵呵，我被這家銀行聘用了。
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇五
1 請介紹一下你的家庭狀況。
2 你的籍貫在哪里？
3 現在你住在哪里？
4 你父母分別從事什么職業？
5 你有幾個兄弟姐妹？分別在干什么？
6 你是否結婚了？妻子（或丈夫）從事什么職業？
7 你有孩子嗎？幾歲了？
8 你現在的生活狀況怎么樣？
9 你現在的居住情形怎樣？是幾居室、公房還是自宅？
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什么優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。
一、請寫出企業常用的公文文種？（5分）
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。（15分）
四、請擬一份關于國慶節放假的通知。（5分）
五、你認為it行業的行政工作與其他行業有何區別？（5分）
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理？（10分）
七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？（10分）
九、就一般的企業而言，如何進行檔案的分類？（10分）
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。（15分）
答案詳解：
一、請寫出企業常用的公文文種？（5分）
1.條例：條例可用于組織制定規范的工作、活動和行為的規章制度。
2.規定：可作為內部規章制度的名稱。用于對特定范圍內的工作和事務作出規定，如確立活動規則，提出處理問題的準則與規程，明確有關單位或人員的權利、義務、責任，對其他法律、法規和規章的內容予以補充等。
3.命令：適用于依照有關法律公布行政法規和規章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關單位及人員。
4.指示。適用于對下級機關布置工作，提出開展工作的原則和要求。
5.決定：適用于對重要事項或者重大行動作出決策和安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。
6、決議：用于經會議討論通過的重要決策事項。
7.意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法。
8.批復：用于答復下級機關的請示事項。
9.通報：用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神、交流重要情況。實踐中常用于：總結推廣先進典型的經驗；褒揚先進模范事跡；總結并要求借鑒吸取具有較普遍借鑒意義的各種教訓；批評具有一定典型性的'錯誤思想、錯誤觀念、錯誤做法、錯誤行為；告知性質重要、涉及面較寬的事物的動態、動向。
10.通知：適用于批轉有關下級機關的公文；轉發上級機關和不相隸屬機關的公文波布規范性公文；傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者共同執行的事項；任免人員。
11.公告：用于地位較高、影響較大的機關向國內外公開宣布重要事項或法定事項。
12.公報：用于公開發布重要決定或者重大事件。其具體適用范圍與公告基本相同。
13.通告：用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。
14.請示。用于向上級機關請求指示或批準。實踐中主要用于：請求上級明確有關方針、政策或要求；請求上級指示處置重大問題或因無原則規定難以處理的問題的原則與方法；請求上級允許根據具體情況變通處理有關問題；請求上級協調與有關方面的復雜矛盾關系；請求上級分配任務、布置工作；請求上級核準編制、經費；請求上級審批工作計劃和其他方案；請求上級任免有關干部；請求上級審定有關項目；請求上級審查批準本礬關制定的共需由上級機關審批后方能生效的重要規范性公文；請求上級批準按規定必須履行審批程序的其他事項等。
15.報告：用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議，答復上級機關的詢問。實踐中常具體用于：向上級反映工作的進展情況；反映工作中出現的有關情況、動向或問題；匯報有關政策法令或指示的執行情況和有關任務的完成情況；提出糾正有關偏向的具體意見和建議；提出轉發公文的建議；答復上級的詢問；檢討工作中的錯誤；依照報告制度的規定匯報各方面的綜合情況及工作計劃；將有關事項或公文報送上級機關備案等。
16.函：用于部門之間商洽工作、詢問和答復問題，向無隸屬關系的有關主管部門請求批準等。
17.會議紀要：用于記載和傳達會議情況與議定事項。
二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分）
都說管過行政的人做老板時有資本，從此話可以看出行政工作的重要性與全面性，行政工作貫穿整個企業的運作。
行政部門的特點是服務，它不同于生產，凡非生產性質以外的所有事務都應該屬于行政后勤性質，包括：宿舍管理、員工勞保與福利、飯堂管理、環境衛生、車輛管理、海關事務、保安工作、水電管理、設施設備及對外辦公（政府、公益等等）
三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。（15分）
部門 準備資料
產品研發部 開發產品的資料、跟蹤報據、不良點、不良點改進報告與檔案、下半年計劃
四、請擬一份關于國慶節放假的通知。（5分）
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇六
廣告目的:通過主持人現場演示和對產品客觀的展示，宣傳保鮮盒這一新生事物在生活中的作用。使消費者認識到保鮮盒在當今生活中的重要性，特別是對澳密特保鮮盒的性能有一個充分了解，從而產生購買欲望，達到銷售產品的目的。
表現手法:實拍+三維動畫。
廣告費用:(略)。
配音+畫面(由小故事做引子——有了澳密特保鮮盒剩飯也可以吃的很新鮮)。
生活小片段:家庭主婦的煩惱。
剩飯:1、不新鮮家人不喜歡吃。
2、倒掉又浪費。
(主持串場)。
您想健康衛生地儲存食物嗎?你想方便快捷地享受生活嗎?你想輕松自在地體驗好產品帶給您的無窮樂趣嗎?在這里，澳密特保鮮盒讓您的所有想法成為可能。
畫面+配音。
中山嘉寶日用制品有限公司本著”做健康產品，創民族品牌”的企業宗旨，在國內推出了澳密特保鮮盒。在市場競爭非常激烈的情況下，它一經問世，其高檔品質，低檔價位的策略構想，就讓它成為了普通工薪階層都能夠消費得起的健康產品。
字幕:澳密特保鮮盒的性能介紹。
(配音——-產品優勢介紹)。
澳密特保鮮盒采用對人體無害，絕對衛生的材料，通過美國食品和藥物管理局人證，無毒無氣味，能在微波爐里使用，也可以在洗碗機和消毒柜里使用，是家庭生活中比不可少的好幫手。澳密特保鮮盒盒蓋四周設有鎖定裝置，該裝置已通過了10萬次的彎曲試驗。即使人們每天使用10次本產品，也能連續使用20__年之久。如此耐用的產品您還猶豫什么呢?澳密特保鮮盒非常適合存放具有氣味或香味的物品。從0、3升到9升容量，澳密特共有一百多種大小不同的保鮮盒產品供您選擇，其獨特的設計更適合您展示自己的個性。本產品全部通過了海內外嚴格的密封性測試，所有型號產品都具有100%的密封性能。在與世界同類著名品牌產品的比較中顯示，澳密特保鮮盒明顯優于其他品牌產品。此外，為了最大限度地節省空間，澳密特保鮮盒還采用了非常人性化的設計，您可以將沒用到的保鮮盒層疊或相套在一起，易于保管。如今，澳密特保鮮盒已經走進了千萬個家庭，許多使用過它的朋友都對澳密特保鮮盒的優良特性贊賞有嘉。消費者的口碑給了我們更多的創新動力，讓我們不斷開發出更多的適合消費者喜愛的實用的健康產品。
(采訪使用者————您對澳密特保鮮盒的哪些特點最滿意?)。
(主持串場)。
看了我們上面的介紹以及了解到了眾多消費者的切身感受，想必您一定想知道為什么要使用保鮮盒了。澳密特保鮮盒可以把很多食物儲存起來，讓您的廚房變得清新別致，還可以大大節省您廚房的空間，帶給您一種井井有條的舒適感覺。下面我們不妨一起走進廚房來體驗一下澳密特保鮮盒帶給我們的全新樂趣。
(配音——-澳密特保鮮盒產品展示)。
朋友們請注意了，這邊同時也放著一只普通的保鮮盒。我們不妨來對比一下。這只普通的保鮮盒采用聚丙烯(pp)為原材料生產而成，使用后很有可能會出現油漬不易清洗，即使清洗后也有可能會留下裝過食物的氣味或顏色;澳密特保鮮盒完全避免了這些煩惱，每次裝過食物之后，易清潔，無殘留，它不會染上任何異味和顏色痕跡，讓您健健康康地享受美好的生活滋味。
(采訪家庭主婦————澳密特保鮮盒為人們的生活帶來了哪些便利;人們對這種健康儲存方式的滿意度等)。
(配音——-澳密特保鮮盒產品展示)。
澳密特保鮮盒如此方便美觀，舒適耐用，健康衛生，作為家庭主婦的您還有什么理由不去商場選購呢?除了這些，澳密特保鮮盒還有更值得稱道的，那就是它百分之百的絕對密封性。您可以把各種不同味道的食品用澳密特保鮮盒裝好后放在一起，時隔多日也不會串味;用澳密特保鮮盒包裝過的蔬菜和水果儲存在冰箱中可以保鮮半個月，干菜和果脯儲存時間則更加長久，干菜不會潮濕，果脯不會腐爛變質;當然，我們還可以把干燥的食用鹽裝在澳密特保鮮盒里，然后把盒子放置在水中試驗它的防水功能。取出后打開盒蓋您可以看到，食用鹽一點兒也沒有沾水。
我們知道，澳密特保鮮盒的盒身材料是聚碳酸酯(pc)，這種材料目前已經廣泛應用于飛機的機窗或防彈玻璃，具有卓越的耐久性和耐沖擊性，在受到外來沖擊后也不會出現裂縫或破碎，不信您可以用鐵錘來敲擊它，或者用汽車來碾壓它，澳密特保鮮盒都不會輕易發生變形。
(主持串場)。
了解了這么多關于澳密特保鮮盒的產品特點，我們也領會到了眾多消費者對澳密特保鮮盒的喜愛。此時，我們有一個很大的疑問產生了，像澳密特保鮮盒這么神奇高效，健康實用的高檔儲存產品，其銷售價格會不會高得有點兒讓人難以接受呢?接下來，我們就來采訪一下購買過澳密特保鮮盒的朋友們，聽聽他們是怎么說的。
(采訪購買者————澳密特保鮮盒貴嗎?您能否接受目前的市場價格?)。
(配音————-說明性價比以及禮品贈送活動)。
一點兒都沒錯，澳密特保鮮盒不僅健康實用，功能強大，密封性好，還具有非常好的性能價格比。公司把澳密特保鮮盒定位為高檔產品低檔價位。這種采用了高檔聚碳酸酯(pc)材質的澳密特保鮮盒，其價格位于同行業各品牌之中，材質優于他們，而零售價格卻是和其他聚丙烯(pp)材質保鮮盒的價格不相上下的，所以澳密特保鮮盒質優價廉，是家庭生活中比不可少的首選之物。
凡購買澳密特保鮮盒0679套裝保鮮盒(13件套)就送嘉寶公司生產的價值100多元的0661壓克力餐桌套裝一套(8件套)，禮品有限，驚喜無限，歡迎廣大消費者朋友選購!
備注:1、主持串場及配音均根據解說詞配以相應電視畫面;。
2、所有采訪內容采用蒙太奇手段剪輯合成;。
3、關于聚碳酸酯(pc)與聚丙烯(pp)兩種不同材質的區別的畫面可適當穿插在整個廣告片中。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇七
7. 以前組織參與過哪些重大體育賽事、文藝演出活動？你在其中擔責角色？
8. 有沒有喜歡的體育賽事？近幾年在體育中心舉辦的賽事有沒有關注過？
9. 今年國信體育場承辦的中甲聯賽和體育館承辦的cba聯賽有沒有關注過？
10. 你認為一場賽事或者文藝演出活動的主要流程是什么？
11. 對一場活動的前期營銷推廣方面有什么個人看法？
12. 活動贊助招商這方面有沒有什么客戶資源？
13. 如果你是一場文藝活動的項目經理，你該怎么做？
14. 對目前國內體育場館的運營現狀你有什么看法？
15. 可否試舉一下國內場館運營比較成功的案例？
16. 對國內及青島目前的演出市場有什么看法？
17. 你對薪資待遇這塊有什么要求？
18. 如果你應聘成功擔任營銷策劃部經理一職，你有什么工作打算？
1、 恒天然乳品涉肉毒桿菌事件總計有幾家企業涉事？
4、 著名微博“學習粉絲團”的博主是誰？請簡要分析一下該微博突然火爆起來的原因？
8、 美國著名文化生活雜志《名利場》近日發布“2015年度最佳著裝榜”，中國哪位女性獲此殊榮？a、李娜 b、 c、李冰冰 d、張茵 如果你能夠從營銷的角度再談談這件事兒就更好了。
14、 中國反壟斷史上最大罰單是針對哪幾家企業，罰款總額多少？
16、 2015年7月1日，卡夫食品中國更名為什么？請對于這次更名從市場營銷角度進行評價。
17、 在2015年的汽車品牌大賽中，德國設計委員會向哪家公司頒發了19項大獎？充分表明了這家公司的產品研發設計能力。
20、 中國電影市場上票房最高的國產片是哪部？導演是誰？主演是誰？請分析一下該片在市場營銷上的成功之處。
回答：在處理上下級沖突時，我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來，并盡快地思考矛盾的核心是什么，怎么解決，而不是拉開架勢爭吵至少雙方中有一人要做到。
回答：我會因為，公司的文化，發展方向，工作環境以及我的家庭而離職，我認為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持，我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。
回答：11年到今年四月份在一家小額貸款公司工作;因為是內勤的職務，業務自己也都聯系;本身公司業務種類少所以成單率不是很高，我的原則是只有舍才有得，所以一般公司不做的業務給同行他們才會給我;自己出錢做了海報帖子交通要道的報刊亭的櫥窗里;本身這就不是立竿見影的產品，大概一年內通過廣告這個方式贏得的業務大概有六-八單;我很喜歡挑戰創新，大家都用的方式不是沒用效果只是沒有那么容易見效;為其奔波的'過程從內心里是十分的高興，我自己想做的去做了并收到了相應的回報所有很高興;大學期間任過兼職在學校超市里做收銀員，因為發生過一次糕點過期的問題，學生帶了七八個同學過來而且的態度不是很好。我說給他退了再換一塊，他不是很滿意;不但向其道歉最后給了他五塊糕點。我們的客戶對象就是學生，不能因此而造成消極的影響;讓競爭對手而有可乘之機。
回答：首先從3大方面考慮，態度，人品，實力。第一，態度，如果一個人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發揮20%，但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發揮40%。我寧愿要后者。(當然如果前者可以培養興趣或者通過其他方面激發他的工作積極性那么需要額外考慮)第二，人品，如果一個人誠信值得商榷那么這個人的能力越強，反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠，可靠，而實力是放在第二位的。第三，實力，前兩者考慮過后那么實力當然是最重要的了，無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。
那么現在考慮是否適合崗位，從以上3點，如果這個人喜歡這個崗位，而且人品值得信任，最后他擁有做好這個崗位的實力那么他就是合適的。
以上說的都是空話已經虛的東西，下面用一個實例來說明，依然拿我曾經在泰舜科技有限公司負責禮品時候的員工，首先注意了他是否主動去與客戶交流，還是被動的客戶自己來找上門;以及他們是否熱情，舉止神態是否得當。接著我通過日常交往，繁瑣小事等多方面考察他們的人品(說考察可能不太恰當)。最后通過客戶的反應情況及業績考察了解他們的營銷基本功是否扎實。
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇八
說起文案策劃，小編覺得干這方面工作的小伙伴們都是超級厲害的，要寫出一個可操作又有新意的文案，需要好多奇思妙想滴！本期喬布簡歷小編就和大家聊聊文案策劃面試問題。
這是面試時亙古不變的一個問題，但也是很多小伙伴們常常沒有把握的回答好的一個問題。思路：回答時有條有理，清晰簡單的介紹自己的基本情況，所謂基本情況，主要就是你簡歷上填寫的那些信息資料。然后再表現出你對這份工作的喜愛，最好從與工作有關的興趣來回答。
二、如果我們招聘了你，你能為我們帶來些什么？
關于這個問題，投其所好是關鍵，一切論點都要以與此工作有關，或對公司有益為基礎，談論自己能在這個職位上發揮的優勢作用。結合自己在策劃領域的優勢來回答這個問題。可舉自己曾做過的與文案策劃相關的東西來佐證自己的論點。
三、你的座右銘是什么？
座右銘能間接反映出應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。回答不宜說那些容易引起不好聯想、太抽象、太長的座右銘，要通過座右銘反映出自己的.優秀品質。例如：只為成功找方法，不為失敗找借口。
四、在文案策劃的過程中，遇到你與上級意見不一致的情況，你將怎么辦？
回答參考：我會給上級以必要的解釋和提醒，對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇九
7. 以前組織參與過哪些重大體育賽事、文藝演出活動？你在其中擔責角色？
8. 有沒有喜歡的體育賽事？近幾年在體育中心舉辦的賽事有沒有關注過？
9. 今年國信體育場承辦的中甲聯賽和體育館承辦的cba聯賽有沒有關注過？
10. 你認為一場賽事或者文藝演出活動的主要流程是什么？
11. 對一場活動的前期營銷推廣方面有什么個人看法？
12. 活動贊助招商這方面有沒有什么客戶資源？
13. 如果你是一場文藝活動的項目經理，你該怎么做？
14. 對目前國內體育場館的運營現狀你有什么看法？
15. 可否試舉一下國內場館運營比較成功的案例？
16. 對國內及青島目前的演出市場有什么看法？
17. 你對薪資待遇這塊有什么要求？
18. 如果你應聘成功擔任營銷策劃部經理一職，你有什么工作打算？
回答：在處理上下級沖突時，我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來，并盡快地思考矛盾的核心是什么，怎么解決，而不是拉開架勢爭吵至少雙方中有一人要做到。
回答：我會因為，公司的文化，發展方向，工作環境以及我的家庭而離職，我認為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持，我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。
回答：11年到今年四月份在一家小額貸款公司工作;因為是內勤的職務，業務自己也都聯系;本身公司業務種類少所以成單率不是很高，我的原則是只有舍才有得，所以一般公司不做的業務給同行他們才會給我;自己出錢做了海報帖子交通要道的報刊亭的櫥窗里;本身這就不是立竿見影的產品，大概一年內通過廣告這個方式贏得的業務大概有六-八單;我很喜歡挑戰創新，大家都用的方式不是沒用效果只是沒有那么容易見效;為其奔波的過程從內心里是十分的高興，我自己想做的去做了并收到了相應的回報所有很高興;大學期間任過兼職在學校超市里做收銀員，因為發生過一次糕點過期的問題，學生帶了七八個同學過來而且的態度不是很好。我說給他退了再換一塊，他不是很滿意;不但向其道歉最后給了他五塊糕點。我們的客戶對象就是學生，不能因此而造成消極的影響;讓競爭對手而有可乘之機。
回答：首先從3大方面考慮，態度，人品，實力。第一，態度，如果一個人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發揮20%，但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發揮40%。我寧愿要后者。(當然如果前者可以培養興趣或者通過其他方面激發他的工作積極性那么需要額外考慮)第二，人品，如果一個人誠信值得商榷那么這個人的能力越強，反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠，可靠，而實力是放在第二位的。第三，實力，前兩者考慮過后那么實力當然是最重要的了，無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。
那么現在考慮是否適合崗位，從以上3點，如果這個人喜歡這個崗位，而且人品值得信任，最后他擁有做好這個崗位的實力那么他就是合適的。
以上說的都是空話已經虛的東西，下面用一個實例來說明，依然拿我曾經在泰舜科技有限公司負責禮品時候的員工，首先注意了他是否主動去與客戶交流，還是被動的客戶自己來找上門;以及他們是否熱情，舉止神態是否得當。接著我通過日常交往，繁瑣小事等多方面考察他們的人品(說考察可能不太恰當)。最后通過客戶的反應情況及業績考察了解他們的營銷基本功是否扎實。
回答：前面有人表達了，他認為中國的電子商務及互聯網行業是屬于剛剛起步階段，或許他是對的但是我卻不這樣認為，首先來看看綜合平臺類的電子商務，這一領域應該正在進行最后一輪的“大浪淘沙”，理由如下：
1、傳統企業觸網的口號頻頻出現于媒體端，它的無限魅力及其無限美好的未來也驅使著無數傳統企業大步走進“電子商務的戰場”，可是真正能算得上成功的“觸網企業”卻屈指可數，相反，鎩羽而歸的知名企業卻為數不少，其中“邦購”就是一個最具典型的代表。在知名企業“紛紛落馬”的情況下，我想，傳統企業進軍電子商務的顧慮會增多，取而代之的選擇與純電商企業進行合作或許會成為一種不錯的選擇。(當然有特色的垂直電商市場也還是有機會的，像“時尚起義”這樣的韓版服裝電商網站還是有生存及可進入空間的)
2、電子商務的進入門檻已經大大提高，新進入者的失敗代價過高。
近年來電子商務企業的那種不計成本的“跑馬圈地”行為已經把互聯網的營銷成本大大提高，流量是電子商務網站生存的`基礎但是擁有流量的前提是能夠有人知道你的網站，能夠有人看到你的網站，在這種前提下他們才會去點擊。滿座網ceo馮曉海2011年06月29日就曾表示：2011年全年交易額將達20億的滿座網仍未盈利而其網站的營銷成本已占總成本比重的30%-40%(“hao123媒體價格漲了好幾倍”“360團購聚合頁價格一個月漲了40%”。)
畢竟，能像蘇寧這樣砸錢的企業并不多，據悉，從2012年第二季度開始，蘇寧價格戰累計投入促銷資源超過20億。在“海陸空”(線上、線下營銷同時發力)的情況下，蘇寧易購的自主銷售為主b2c市場占比從2011年的3.3%提升到了2012年第二季度蘇寧易購9.4%，同時它也成功超越了卓越亞馬遜排名第二。
3、電商企業的再融資已經比較困難，因此，此后電商新進入者必須以自籌資金來開拓市場。這一情況的電商準入門檻不是一般的高。
4、大平臺電商的物流配送體系已經比較完善，以后的新進入者需要用單一的銷售去與大電商平臺的整條產業鏈去競爭。
5、消費者的網絡購物習慣已經基本形成，同樣的情況下，同樣商品的價格相差不大的情況下，消費者是沒有必要去承擔“試錯的預期”這一心理成本的，也就是說消費者沒有必要去一個陌生的網站去進行嘗試購物。
整個互聯網行業也是如此，互聯網“三座大山”的存在使新進入者和追趕者后來居上的概率大大降低。這三座大山分別是“控制資金流的阿里巴巴系”，“控制信息流的百度”和“控制人流或者說是社交流的騰訊”，當然還有一個不容忽視的“互聯網警-察360”(360對于中國互聯網人群桌面的占領是其不容被忽視的最大原因)。
1、?恒天然乳品涉肉毒桿菌事件總計有幾家企業涉事？
4、?著名微博“學習粉絲團”的博主是誰？請簡要分析一下該微博突然火爆起來的原因？
8、?美國著名文化生活雜志《名利場》近日發布“2015年度最佳著裝榜”，中國哪位女性獲此殊榮？a、李娜??b、?c、李冰冰??d、張茵?如果你能夠從營銷的角度再談談這件事兒就更好了。
14、?中國反壟斷史上最大罰單是針對哪幾家企業，罰款總額多少？
16、?2015年7月1日，卡夫食品中國更名為什么？請對于這次更名從市場營銷角度進行評價。
17、?在2015年的汽車品牌大賽中，德國設計委員會向哪家公司頒發了19項大獎？充分表明了這家公司的產品研發設計能力。
20、?中國電影市場上票房最高的國產片是哪部？導演是誰？主演是誰？請分析一下該片在市場營銷上的成功之處。
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇十
我性格活潑開朗，易于接受新事物，喜歡思考，工作認真、負責，承壓力強，喜歡接受挑戰。粵語、普通話發音標準，勇于表達。
市場觸覺敏銳，功底深厚精于策劃文案的工作，獨立的頭腦及思維方式能緊扣目標消費者的心理狀態籌劃適合的宣傳推廣策略與方向。同時擁有豐富的大型廣告活動策劃經驗，在文字編輯及資料收集方面有絕對的能力。
在職期間，出色的策劃及推廣成功贏得了xx家園的項目，成功打破了黑狐壟斷萬科項目的歷史。其次，大膽創新，成功為東城？西山上筑塑造出一個獨特的sallingpoint，讓項目迅速在同質化嚴重的產品中脫穎而出。
其中有效的.營銷方式令xx海岸在一個月內實現了3000萬的銷售額，業績驚人。
如果能夠在貴公司就職，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：給我一個機會，我會做一名企業合格優秀的員工。
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇十一
1、請你把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。（考察解決難題的能力，以及思維的靈活性）。
2、你知道美國有多少輛汽車嗎？你將如何統計？（考察應變問題的能力，以及分析解決問題的方法，步驟）。
3、“策劃”和“計劃”，同樣都有一個“劃”，他們有什么不同嗎？如果認為有，請說明理由。
4、如果你是一名公司的業務員，你在一輛載著一車過期的面包的可口可樂公司的卡車上，準備到偏遠的地區把這些面包銷毀，但在半路遇見了一群難民，他們十分的饑餓，難民把路給堵住了，當場還有剛剛趕來的記者，那些難民知道車里有吃的。請問你，你會怎么樣處理這件事情，不讓記者報導我們公司把過期的面包給人吃，又讓難民可以吃掉這些不會影響身體的救命面包。（考察解決復雜利益問題的能力）。
注：車不可以回去，車上只有面包，不可以賄賂記者。（考察解決難題的能力，以及創新性）。
5、我們協會已經招新完畢，將組織一個新成員與老成員的秋游活動（大概一百人），目的是增進相互間的了解，便于以后協會組織活動。請你就你所了解的知識，為這項秋游活動的做一份簡單的策劃。（考查細節，以及思路的清晰，條理性，策劃功底）。
提示：可以寫秋游前如何組織人員，如何組織去秋游，秋游中適合進行什么活動內容等。
6、你落入一個迷宮，有回旋不斷的走廊，你的手里有一臺堆滿灰塵的手提電腦，可以無線上網。周圍有許多無生命的侏儒徘徊走動。這種情況下，你會如何做？（考察應變問題的能力，提示：創意解答）。
7、如果我錄用你，你認為你在這個部門會待多久呢？你會待多久？你能待多久？（關于協會中一直存在的人員流失問題）。
8、問一個問題難倒我，前提是你自己必須知道答案。（附加題）。
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇十二
營銷策劃行業面試考官的經典提問有哪些？想在面試中戰無不勝，最好能提前了解面試題目類型及回答策略，才能給予最適合的面試回答。下面我們就來瞧瞧這經典營銷策劃面試題及答案解析吧！
營銷策劃面試題1、
你怎么樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突？請舉一個實例說明。
答案：在處理上下級沖突時，我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來，并盡快地思考矛盾的核心是什么，怎么解決，而不是拉開架勢爭吵——至少雙方中有一人要做到。
營銷策劃面試題2、
你會為什么而離職？你對待工作的感想或是感受是什么？什么讓你最受挫折？
答案：我會因為，公司的文化，發展方向，工作環境以及我的家庭而離職，我認為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持，我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。
營銷策劃面試題3、
你負責過哪些營銷推廣活動的項目？重點項目中負責哪些階段？自己充當的角色？業績？
答案：在企業市場營銷和開拓時給予支持：協助上級對各省級運營商的具體推廣需求和產品方案進行市場營銷策劃及執行，并負責公司層面的媒介宣傳、品牌營銷策劃和執行。
營銷策劃面試題4、
假設你是領導，你如何判斷他是否合適該崗位？重要考核指標有哪些？
答案：首先從3大方面考慮，態度，人品，實力。
第一，態度，如果一個人擁有100的才華但是他并不喜歡這工作只發揮20%，但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發揮40%。我寧愿要后者。
第二，人品，如果一個人誠信值得商榷那么這個人的能力越強，反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠，可靠，而實力是放在第二位的。
第三，實力，前兩者考慮過后那么實力當然是最重要的了，無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。
實例來說明，作為營銷人員，我在考察這位員工時，首先注意了他是否主動去與客戶交流，還是被動的客戶自己來找上門；以及他們是否熱情，舉止神態是否得當。接著我通過日常交往，繁瑣小事等多方面考察他們的人品。最后通過客戶的反應情況及業績考察了解他們的營銷基本功是否扎實。
營銷策劃面試題5、
答案：我會立即在一張大紙上面寫這樣一行大字：“我是某某公司的推銷員，我和公司的某某牌保健品安然無恙！非常感謝營救我們的人！”
我打著這樣的牌子一出機艙，立即就會被記者和電視臺的鏡頭捕捉到，成為這次劫機事件的明星！這會使公司和產品的名字在一瞬間家喻戶曉。
1. 個人工作、家庭、學習情況2-3分鐘簡介
2. 目前是否在崗？離職原因是什么？多長時間能到崗？
3. 你認為自己的主要優點及缺點是什么？
4. 請談一下你和本次應聘的工作崗位相關的工作經驗？
5. 你對國信集團及國信文體公司了解多少？
6. 你為什么選擇我們公司？
7. 以前組織參與過哪些重大體育賽事、文藝演出活動？你在其中擔責角色？
8. 有沒有喜歡的體育賽事？近幾年在體育中心舉辦的賽事有沒有關注過？
9. 今年國信體育場承辦的中甲聯賽和體育館承辦的cba聯賽有沒有關注過？
10. 你認為一場賽事或者文藝演出活動的主要流程是什么？
11. 對一場活動的前期營銷推廣方面有什么個人看法？
12. 活動贊助招商這方面有沒有什么客戶資源？
13. 如果你是一場文藝活動的項目經理，你該怎么做？
14. 對目前國內體育場館的運營現狀你有什么看法？
15. 可否試舉一下國內場館運營比較成功的案例？
16. 對國內及青島目前的演出市場有什么看法？
17. 你對薪資待遇這塊有什么要求？
18. 如果你應聘成功擔任營銷策劃部經理一職，你有什么工作打算？
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇十三
尊敬的領導：
您好！衷心的感謝您在白忙之中翻閱我的這份材料。
我是xx高等專科學校的會展策劃與管理專業的學生，了解到貴公司的用人信息后，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。
活動，加入校棒球隊、系籃球隊；參與旅游交易會志愿者工作，擔任小組長，帶領組員出色完成大會期間的一系列志愿工作。多次作為主要負責人參于學校各項大型晚會等活動的策劃實施工作，同時，經常應邀協助其他高校活動策劃與籌備工作，并得到了各方肯定。
經過這些錘煉，自己具備了一定的會展、企業宣傳、營銷策劃、晚會慶典等活動的策劃組織經驗。在漫長的學習與實踐過程中，我學會了運用團隊協作的力雖；學會了從一次次失敗教訓中總結經驗；更深刻體會到唯有勤奮才是真實的內涵！過去并不代表未來！對于實際工作我深信，自己能夠很快適應新的工作環境，熟悉業務，在實際工作中不斷學習和完善自己，出色的完成每一次工作任務。在即將走上社會崗位的時候，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司。最后，祝貴單位事業欣欣向榮，蒸蒸日上！
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇十四
8、樓書材質與印刷工藝怎樣才能提升項目品質？?
3、復膜，又稱“貼塑”。其方法是在印好的印件上通過貼塑機的熱壓裝置，將塑料薄膜貼到印件上，起到增加牢度和防潮作用。薄膜有光膜和亞膜之分。
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇十五
3.你怎么協調各個部門之間的關系？（處事能力）
4.對策劃部的工作，你有哪些可預見的困難？
第二輪
策劃：主要是去一個留守兒童學校（紅旗小學）需要給留守兒童送去溫暖，具體活動方案自己策劃。
策 劃 書（例子）
一,活動題目
春季分組登山比賽 二,活動意義
通過組織學生進行登山提高學生身體素質以及團隊合作精神
三,活動前期準備
四,活動內容
將所有參加活動的同學分成若干組,沒組選出隊長一名,負責帶領各自的小組.各小組自由選擇登山路線,一先到的一組為獲勝組.
五,活動目的
通過本次活動使學生提高對身體素質的重視,增強學生的團隊合作意識
六,活動總結
通過成功的進行本次登山比賽活動,使我們社團的內部合作更加默契,各部門對于各自職責更加明確.也在活動中發現了社團內工作分配的成功與不足,對我們社團未來的發展起到了積極的推動作用.
xx社團策劃部
x年x月x日
（談自己來自哪里，說說自己在大學的理想。
談自己對加入部門的渴望。
自己的愛好特長，最好與所報的部門有所掛鉤，延伸出一些談話最好）
（考察學生的應變能力，對待領導的態度）
（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
（考察學生做事的目標感）
（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）
（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的`驗證問題。）
（考察學生的創新精神）
（應變能力）
(處事藝術)
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇十六
時下正值公務員考試面試高峰期，廣大考生正在積極備戰。山東公務員考試網提醒正在備考的考生朋友，計劃組織協調類面試題是公務員考試面試中的常考題型之一，也是廣大面試考生備考的重點之一，山東公務員考試網將從公務員面試的測評標準入手，分析如何回答計劃組織協調類試題中有關活動策劃的問題。
一、熟悉考試測評標準很重要
計劃組織協調類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，一般根據招考職位的要求來設計試題，主要是通過考察考生在特定的情境下開展工作的思路，來判斷考生解決問題的能力，也是公務員考試中較為常見的面試題型之一。
其中，策劃活動是此類試題常考的形式。通過觀察考生如何對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、提出調配資源的方案，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調的行為，來判斷考生在組織計劃協調方面的能力。
為達到測評的目的，該類試題常常有以下幾個考察點：
1、依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃。考察考生確定目標、分析風險和制定計劃的能力。
2、看清相互依賴的沖突各方之間的關系。考察考生分析自身及環境以及沖突各方優劣勢、及相互矛盾的能力。
3、根據現實需要和長遠利益作出恰當選擇。考查考生執行計劃的傾向性和目的性。
4、及時作出決策。考察考生迅速作出決策的能力。
5、調配、安置人、財、物等有關資源，并協調好各方面的工作。綜合考察考生的溝通能力、協調能力以及資源的利用和分配能力。
考生在作答之前，首先需要知道考試考的是什么，不能想當然地想說什么就說什么，只有命中了得分的要點，才能夠獲得考官的認可。而得分點的設置，恰恰就跟考評要素息息相關。
二、針對測評要素設計答題思路
所謂“知己知彼，百戰不殆”，只有知道了面試的測評標準，按照試題的要求來作答，才有可能用簡練恰當的語言獲得好的分數，否則就很有可能長篇大論卻不得要領。
針對以上測評標準，中公教育專家對策劃活動類的試題進行了分析，得出一個大致的作答方法，幫助考生理清思路：
1、依據目標、預見機會和挑戰，這一條要求考生策劃的'活動一定要具有真實性與可行性。
因為是在虛擬狀態下，同時也因為很多考生并沒有這方面的實踐經驗，所以在解決問題時往往會異想天開。最后自認為設想很好，卻沒有解決實際問題、達到預期的效果，造成失分。
2、看清沖突各方之間的關系。
這其實是決策時非常重要的依據。策劃一次活動其實就是一次資源的整合和矛盾的梳理，因此搞清楚矛盾雙方的需求、矛盾、利益關系非常重要。這時候可以采用swot分析法將各方面情況綜合分析，即分析矛盾雙反的優勢、劣勢、機會和挑戰，相比較之后方能得出一定結論，指導決策。
3、權衡現實需要和長遠利益。
這是考察考生的大局觀和全局觀。一次活動的策劃一定有其所在的環境和歷史特點：例如策劃一次軍烈屬的慰問，是響應我黨擁軍愛民的號召；組織一次捐贈活動，是為了緬懷自然災害中遇難的同胞。許多活動都是事出有因。因此必須要從大局和長遠出發，小的活動要服務于大的背景，切不可為了眼前利益而損害了長遠。
4、及時作出決策。
這是考察考生是否能夠迅速地、果斷得判斷情勢，作出決定。在這個問題上，切忌優柔寡斷、瞻前顧后。考生應該明白，機遇與風險是并存的，任何決策都不可能完全規避風險，因此我們只能根據實際需要選擇風險大或者風險小的方案。另外，還應該提醒考生，決策者應當對自己的決定負責，尤其是活動遭遇失敗或者受到否定時，勇于承擔責任，彌補過失才是做好的選擇。推脫責任只會給考官留下難擔大任的印象。
5、協調安置資源。
這個評測點考察的其實是考生的溝通和協調能力。溝通和協調的過程中，能夠體現出考生多方面的素質。只要考生秉著“大事講原則、小事講風格”的原則，就能夠較好地協調處理各個方面的矛盾，為活動的進行創造必要的便利，最后實現活動所需要達到的目標。
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇十七
您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我向各位介紹我自己.我畢業于xx大學主修xx專業。
性格活躍、為人謙遜、積極主動樂觀、膽大心細臉皮厚、能說會道，活潑熱情、樂交朋友、具有較強的溝通能力和團隊精神、喜歡多角度多立場看待事物、確定一個任務或目標，便勇往直前，永不言棄，力求完美、心動不如行動、對事物時刻堅持自己的原則：責任感和使命感!
個人格言：藝術為我，設計為人。良好的用心態度和處事能力是我對工作、生活的正確指南!
我喜歡藝術，所以我喜歡做任何事都去用心感受;我喜歡設計，所以我喜歡做任何事都要認真負責!
或許，目前我還不是100%能符合貴公司的標準，但我真心地希望貴公司能給我一個學習、發展和實現人生價值的舞臺!若榮幸的話，不論是任何的考驗，我都有自信能證明我的藝術能力、審美能力、悟性能力、學習能力、適應能力、創新能力、設計能力、辦事能力以及人格魅力!
至今在xx有限公司擔任插畫師與平面設計師職務，后轉為兼職狀態，期間主要負責公司游樂設備、游樂園新產品、新主題開發設計、效果圖處理、色彩搭配、手繪原創、插畫設計、美術指導、平面設計等工作，對設計有了更廣更成熟的認識，升華了自身對藝術、設計事業的創作熱情!
最新文案策劃的面試問題（精選18篇）篇十八
具體內容如下：
1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作;
2、負責起草和完善公司管理制度，并監督執行;
3、負責分析公司管理中的問題并提出解決建議;
4、負責公司各部門之間的溝通和協調;
5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管;
6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發等公司行政事物;
7、負責作好公司開展各項活動的后勤支援工作;
8、在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工;
9、督察招聘的進度和質量，負責招聘面試。
10、制定合理、有效的績效評估制度。
11、制定公司的培訓體系，并組織實施。
12、依據《勞動法》及相關法律法規，并參考同行業之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。
13、負責建立、健全人事檔案;并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。
14、領導交辦的其他工作。
另外，公司行政助理工作還應該掌握以下的技能：
1、公司行政助理必須能夠熟練地準備統計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、ms word、excel和powerpoint，以及創建多種專業文件的的經驗。
2、分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發展和表現進行逐步地監控。
3、公司行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。
4、初級職位的.最低要求一般是高中文憑和熟悉基本辦公技能。
5、很多職業技術機構和社區學院都提供一到二年的能對申請人有利的辦公管理課程。
6、公司可能提供現場培訓，尤其針對那些醫學或法學領域的專業職位。
1.如何理解忠誠敬業
2.溝通的關鍵是什么
答:溝通的關鍵是：真誠。
3、要你組織公司員工去北戴河2日的旅游，該注意哪些問題?
參考答案：先和快遞公司溝通過來取件，費用到后商議;然后和那個經理溝通，保證這份文件可以送到，快遞加急費我來支付。
5、會議紀要的準備工作
參考答案：準備錄音筆;會議的出席人、討論的問題、會議大概有多長、開會的目的是什么、要達成什么樣的結果。
6.怎么把2元的礦泉水賣到50元
答:1)拿到旅游景點區賣 2)發酵,把水+葡萄=紅酒(50元) 3)賣給最需要他的人。
7.張某因酗酒鬧-事,被記大過一次,請行政助理的你擬一份處罰通知
答: 標題 xx通知
xx公司行政部 x年x月x日
(反正總歸要改呀什么的，不怕了)
8.如果員工越過他的直接上司向你反映問題,你會怎么辦
9、中秋節前發月餅，發到最后多出一盒，你作為剛入職的行政助理該怎么辦?
參考答案：請示上級領導，并想好2種以上的解決方案供領導選擇，例如：建議退回或中午休息的時候大家一起分享這盒月餅。
答:(150三個人也差不多,能吃的很好)(詢問客人籍貫)客人來自北京,既然到了貴地,自然最感興趣的還是本地特色,找一家本地特色館.
11.某公司非常注重人才培養.該公司從招聘會上招到了一批非常有潛力的大學生,老總很重視,并請導師親自對他們進行指導培訓.結果一年后,大學生有了工作經驗,但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費了.您怎么看這個問題?從公司的角度來說,您認為應該怎么解決.
答:先調查人員流失的原因,后采取激勵制度,讓員工感覺成就感.在后續的招聘中就選擇正確的人才,讓每一個員工加強對公司的榮譽感,增強公司文化;知人善用,無論怎么說，都與員工建立良好的關系。雖然有些人才要走是留不住的，但唯有不斷從自身找到不足并加以完善才會吸引更多的人才加盟。
12、行政工作最重要的是什么?
參考答案：行政部門是公司的核心部門，最重要的是做好上傳下達(傳達上面的意思，反饋下面的問題)，溝通協調各部門的工作，保證公司正常運營。
參考答案：先認下來，等事情過去后，私下里或找一個合適的機會與經理進行溝通。
14、你了解我們公司嗎?
參考答案：如果不是很了解，可以讓面試官介紹，希望成為公司的一份子。
15、如果你應聘上了這個崗位，來公司上班的第一件事做什么?
參考答案：了解公司制度。