無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇一
2、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃地安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，使教師不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動(dòng)態(tài)。
3、提倡互幫、互學(xué)，有經(jīng)驗(yàn)的骨干教師要對(duì)青年教師進(jìn)行傳、幫、帶，做好師帶徒工作記錄。
4、堅(jiān)持走出去和請(qǐng)進(jìn)來的方針，每學(xué)期邀請(qǐng)專家或同行來園講學(xué)或交流，并根據(jù)需要有計(jì)劃的選送教師外出學(xué)習(xí)。
5、每學(xué)期進(jìn)行一次業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力的競賽，實(shí)施崗位練兵。
6、幼兒園對(duì)新教師的培養(yǎng)采用導(dǎo)師制。為每一位新教師配備一位教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力過硬的教師作為指導(dǎo)教師。指導(dǎo)教師應(yīng)對(duì)新教師的成長盡職盡責(zé)。
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇二
為了不斷提高教師的整體素質(zhì)，加強(qiáng)教師隊(duì)伍的整體水平，特制訂本制度：
一、教師要積極進(jìn)行自我培訓(xùn)、自我提高，形成在某一領(lǐng)域的突出特長。鼓勵(lì)教師利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修，對(duì)業(yè)余進(jìn)修或自修(本專業(yè))成績合格及獲得有關(guān)證書者，幼兒園可負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用。
二、提倡互幫、互學(xué)，有豐富經(jīng)驗(yàn)的教師要帶徒弟，傳授經(jīng)驗(yàn)。定期舉辦各種培訓(xùn)班，如英語、聲樂、舞蹈、美工等，并進(jìn)行考核評(píng)比。
三、堅(jiān)持走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方針，每學(xué)期邀請(qǐng)專家或同行來園講學(xué)，交流。每學(xué)期組織一次全員性的參觀，并根據(jù)不同需要，送派教師到各地學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)結(jié)束每人要寫2000——3000字的學(xué)習(xí)心得，并對(duì)全園教師進(jìn)行二次培訓(xùn)或做1-2節(jié)觀摩課展示。
四、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，使全體教師不斷獲取新的信息，了解幼教發(fā)展動(dòng)態(tài)。
五、每兩年舉行一次“教壇新秀”、“骨干教師”的評(píng)比。有計(jì)劃的組織和選派教師參加各種形式的園內(nèi)學(xué)習(xí)、外出學(xué)習(xí)、參觀及培訓(xùn)。
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇三
為了認(rèn)真搞好教師培訓(xùn)工作，完成培訓(xùn)任務(wù)提高教師的教育理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)實(shí)施條例》的規(guī)定，特制定本制度。
一、為幫助青年教師更快地適應(yīng)幼兒園保教工作和管理方式，為今后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對(duì)新分配的青年教師，開學(xué)初對(duì)其進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)。思想政治培訓(xùn)由幼兒園統(tǒng)一組織安排，培訓(xùn)內(nèi)容為教育法規(guī)、時(shí)事政治、教師職業(yè)道德規(guī)范及本園規(guī)章制度等；業(yè)務(wù)培訓(xùn)有教學(xué)處組織，培訓(xùn)內(nèi)容為新《綱要》、教育理念、活動(dòng)設(shè)計(jì)、保教工作以及班級(jí)管理等。
二、教師培訓(xùn)以參加園內(nèi)培訓(xùn)為主，選派外出培訓(xùn)為輔。參加縣、市、省級(jí)培訓(xùn)的教師，要認(rèn)真做好培訓(xùn)筆記，培訓(xùn)后，要將培訓(xùn)情況向全體教師進(jìn)行匯報(bào)。
三、組織青年教師積極參加各種類型的教學(xué)競賽活動(dòng)，各教研組要強(qiáng)化平時(shí)的幫練活動(dòng)。做到在活動(dòng)中培養(yǎng)，在活動(dòng)中幫助提高。
四、鼓勵(lì)他們積極參加業(yè)余文化進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高青年教師的文化素質(zhì)，幼兒園在排課上給予支持，時(shí)間上給予保證。
五、堅(jiān)持對(duì)青年教師的聽課，并及時(shí)進(jìn)行講評(píng)。
六、鼓勵(lì)青年教師參加各級(jí)實(shí)驗(yàn)專題的研究課寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告，總結(jié)實(shí)驗(yàn)體會(huì)，寫實(shí)驗(yàn)方案。
七、建立教師培訓(xùn)業(yè)務(wù)檔案，記錄教師培訓(xùn)情況；受聘教師應(yīng)備有培訓(xùn)筆記本，記錄本人參加思想政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容及心得體會(huì)。
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇四
1、由組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負(fù)責(zé)園本培訓(xùn)的計(jì)劃、安排、組織與實(shí)施。
2、學(xué)期初制訂詳細(xì)的教師培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃組織實(shí)施。
3、在培訓(xùn)內(nèi)容選擇上，把培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)人員的專業(yè)特點(diǎn)結(jié)合起來，必須有利于學(xué)科的發(fā)展和教學(xué)工作的需要。
4、參加培訓(xùn)人員必須遵循時(shí)間按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)。遲到、缺勤將詳細(xì)記載并進(jìn)行學(xué)分扣除，同時(shí)與年度考核掛鉤。
5、組織教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)研究活動(dòng)。
6、發(fā)揮有專長骨干教師對(duì)其他教師進(jìn)行教學(xué)技能的培訓(xùn)。
7、教職工按時(shí)參與園本培訓(xùn)活動(dòng)，不得遲到和早退，更不準(zhǔn)無故缺席，每次活動(dòng)作好考勤記錄。
8、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動(dòng)態(tài)。
9、組織教師積極參加各種類型的教學(xué)競賽活動(dòng)，做到在活動(dòng)中學(xué)習(xí)反思，在活動(dòng)中不斷提升。
10、有計(jì)劃派送骨干教師外出參觀學(xué)習(xí)，參加各級(jí)各類的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并為她們搭健相應(yīng)的展示平臺(tái)。
11、關(guān)心教師，提高教師的文化素質(zhì)，支持鼓勵(lì)他們積極參加繼續(xù)教育及學(xué)歷進(jìn)修。
12、抓好學(xué)分記載管理，各種資料及圖片通過博客及時(shí)上傳。
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇五
一、教職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以自學(xué)為主，每周一下午三節(jié)課后組織政治學(xué)習(xí)。周三（數(shù)學(xué)、英語）、周四（語文、常技）組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。無特殊情況不得變動(dòng)。
二、學(xué)校校長室對(duì)全學(xué)期的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制訂計(jì)劃，確保主要內(nèi)容、活動(dòng)形式。
三、教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間參加集體學(xué)習(xí)，不遲到、不早退、不無故缺席，因病因事不能參加學(xué)習(xí)的要履行請(qǐng)假手續(xù)。
四、集體學(xué)習(xí)時(shí)必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，聚精會(huì)神，不看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書報(bào)，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，一般不會(huì)客，要備好學(xué)習(xí)的資料，認(rèn)真討論，積極發(fā)言，做好學(xué)習(xí)記錄。
五、自覺關(guān)心時(shí)事政治，根據(jù)部署完成自學(xué)任務(wù)，寫好學(xué)習(xí)心得，學(xué)校要定期組織交流。
六、教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要圍繞學(xué)校教科研主課題，每個(gè)教師要在教學(xué)改革中不斷探索，不斷創(chuàng)新，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成子課題的研究，每學(xué)期至少要完成一篇子課題的總結(jié)或教研論文。
七、學(xué)校行政部門鼓勵(lì)和支持教師的業(yè)務(wù)進(jìn)修，要視學(xué)校具體情況，幫助教職工解決好在職進(jìn)修的困難，積極為提高教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。
八、對(duì)政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的成效，學(xué)校有關(guān)職能部門可組織專門的考核，也可結(jié)合期末工作考核一并進(jìn)行。
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇六
外出開會(huì)學(xué)習(xí)是吸取新思想、新知識(shí)、交流經(jīng)驗(yàn)的重要手段，學(xué)校將創(chuàng)造條件，盡可能多地安排教職工外出開會(huì)學(xué)習(xí)。為既不影響教學(xué)任務(wù)的完成或其它工作的開展，又能兼顧學(xué)校經(jīng)濟(jì)承受能力和學(xué)科之間的平衡，特作如下規(guī)定：
1、上級(jí)教育主管部門下發(fā)文件規(guī)定必須參加的會(huì)議，原則上同意。
2、非教育行政部門組織的開會(huì)學(xué)習(xí)，原則上不同意。
3、參加各級(jí)各類教研會(huì)人員由教科室根據(jù)文件精神統(tǒng)一安排。
4、參加各類會(huì)議或培訓(xùn)人員由校長或分管校長安排。
5、凡非正常渠道來源的任何開會(huì)學(xué)習(xí)通知及高、中考閱卷等，學(xué)校不予認(rèn)可。
6、以上外出開會(huì)學(xué)習(xí)，僅報(bào)銷會(huì)務(wù)費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)，出差補(bǔ)助費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、返校后學(xué)習(xí)資料交教科室或辦公室存檔，開會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容必須向教研組長、教科室主任或分管校長匯報(bào)，并在教研組會(huì)議或全校教職工大會(huì)上進(jìn)行傳達(dá)。因未匯報(bào)傳達(dá)而貽誤工作的，除批評(píng)教育外，所有費(fèi)用自理。
8、審批手續(xù)：個(gè)人填寫出差單，貼好車票，附會(huì)議文件和書面匯報(bào)材料，部門負(fù)責(zé)人和分管校長簽字，再交校長審批。
9、校長培訓(xùn)、假期業(yè)務(wù)進(jìn)修等參照有關(guān)文件執(zhí)行。
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇七
為了使全體教職工更好地勝任教育教學(xué)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)正常有序地開展，便于對(duì)其規(guī)范管理，結(jié)合我校實(shí)際，特制定以下業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確加強(qiáng)責(zé)任，建立健全管理機(jī)構(gòu)。
二、學(xué)校把教職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)深造納入學(xué)校工作的重要一環(huán)，對(duì)教職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)給予支持，進(jìn)行全監(jiān)督、全程管理。
三、做到計(jì)劃落實(shí)，考勤逗硬，記錄具體，總結(jié)全面。
四、做到定時(shí)間、定內(nèi)容、定專題發(fā)言人，每周一下午為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，每周必須保證2小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間。
五、采取集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，專題講座和自學(xué)相結(jié)合的方式。
六、學(xué)習(xí)時(shí)做到每次有針對(duì)性地提出一個(gè)問題，再組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)教理論，引導(dǎo)教師學(xué)會(huì)理性思考教學(xué)中存在的問題。
七、要有序按計(jì)劃開展，做到內(nèi)容豐富，方法多樣，具有可操作性和實(shí)際意義。
八、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持考勤制，遲到一次扣1元;曠課一節(jié)扣10元;無特殊情況，不得請(qǐng)假。
九、學(xué)習(xí)時(shí)教師必須帶上筆記本，作好記錄，鼓勵(lì)撰寫經(jīng)驗(yàn)論文，心得體會(huì)。
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇八
一、遲到、曠課（曠工）的處理
1、教職工會(huì)議、值日遲到5分鐘，值日無簽名均扣5元；會(huì)議、值日無故缺席，補(bǔ)貼不發(fā)外，另扣30元，并作為期末考核的依據(jù)。
2、教師曠課每節(jié)扣30元，行政曠工每天扣100元，職工曠工每天扣50元。期末效益評(píng)估時(shí)，酌情扣考勤中百分點(diǎn)。
二、教職工應(yīng)自覺完成學(xué)校布置的臨時(shí)任務(wù)，凡未按規(guī)定完成的，酌情扣除獎(jiǎng)金。
三、教職工應(yīng)熱愛學(xué)生、尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，嚴(yán)禁體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生，凡發(fā)現(xiàn)體罰、變相體罰者，經(jīng)查情況屬實(shí)，情節(jié)輕微者每次扣100元—500元（由學(xué)校研究決定）；情節(jié)嚴(yán)重者，按教育局規(guī)定處理。
四、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何人不得以任何形式向?qū)W生和家長收費(fèi)，違反規(guī)定，情節(jié)輕者，退還所收費(fèi)用，并罰其所收費(fèi)總額的5—10倍，情節(jié)嚴(yán)重者，待崗。
五、教師應(yīng)自覺規(guī)范辦學(xué)行為，切實(shí)減輕學(xué)生的過重課業(yè)負(fù)擔(dān)；不得任意拖堂，不得增加學(xué)生的作業(yè)量，凡拖堂或作業(yè)重復(fù)造成不良影響的（指多位家長多次反映），每次扣發(fā)獎(jiǎng)金50—100元（由學(xué)校研究決定）。
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇九
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)（2004）119號(hào)文件之規(guī)定。
三、實(shí)行“請(qǐng)假報(bào)告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請(qǐng)假的請(qǐng)假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請(qǐng)假，上班后補(bǔ)辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請(qǐng)假，每人每學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)不得超過7天，每學(xué)年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過半個(gè)月，凡超過者按“119”號(hào)文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級(jí)的醫(yī)生診斷證明，銷假時(shí)出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。
七、關(guān)于教職工請(qǐng)假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。
2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請(qǐng)假手續(xù)，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請(qǐng)事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢，由學(xué)校安排頂課者，既要計(jì)算事假，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請(qǐng)病假期間：（１）長病假按上級(jí)文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔(dān)頂課費(fèi)用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的教職工請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會(huì)討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇十
為加強(qiáng)教師管理，保障教師合法權(quán)益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請(qǐng)假制度。
1、實(shí)事求是，不得虛假。
2、遵循請(qǐng)假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。
1、病假
（1）非住院病假
①持縣級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；
②假期一學(xué)期累計(jì)不超過3天；
③請(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。
（2）住院病假
①持縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；
②假期不滿一個(gè)月，報(bào)校長辦公會(huì)研究定奪后，由校長批準(zhǔn)；
③假期超過一個(gè)月，經(jīng)校長簽署意見，請(qǐng)假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
（3）病假一年內(nèi)累計(jì)超過120天，當(dāng)年不得晉升職稱，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當(dāng)年年度考核；
（4）長期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師，由縣級(jí)以上人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；
2、事假
①一學(xué)期累計(jì)不超過7天；
②不滿7天，報(bào)校長辦公會(huì)定奪后，由校長批準(zhǔn)；
③超過7天，經(jīng)校長簽署意見，報(bào)縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過30天不準(zhǔn)假；
④一年內(nèi)累計(jì)超過30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當(dāng)年年度考核。
3、公假
①必須見有關(guān)文件通知或?qū)W校通知；
②時(shí)間以通知要求為準(zhǔn)；
③請(qǐng)假期間自行安排課務(wù)。
4、婚假
①按國家有關(guān)規(guī)定；
②按連續(xù)的天數(shù)計(jì)假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi)）
5、喪假
①必須是直系親屬；
②假期不超過3天；
6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)
①按國家有關(guān)規(guī)定；
②見《女職工產(chǎn)假制度》。
7、函授培訓(xùn)假
①必須出示有關(guān)文件通知；
②假期不超過文件通知上的要求；
③課務(wù)自行安排好。
8、不經(jīng)請(qǐng)假離崗者，按曠工論處。
9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評(píng)職或職聘。
10、凡有借請(qǐng)假之名從事獲取利潤或報(bào)酬工作的人員，扣回假期所有工資，報(bào)上級(jí)教育主管部門給予紀(jì)律處分。經(jīng)教育不改，作自動(dòng)離職處理。
1、以上各類請(qǐng)假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統(tǒng)一安排課務(wù)外，其他均由請(qǐng)假人自行安排。若請(qǐng)假人沒有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節(jié)；
2、若請(qǐng)假人已安排好他人代課，并在教導(dǎo)處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀(jì)律處罰代課老師。
1、請(qǐng)假人到教導(dǎo)處寫好請(qǐng)假條，填好代課表；
2、請(qǐng)假條經(jīng)教導(dǎo)主任，分管校長，校長簽字后生效；
3、最后請(qǐng)假條交回教導(dǎo)處備案；
4、假滿后返校到教導(dǎo)處銷假；
5、超過學(xué)校請(qǐng)假權(quán)限的按有關(guān)規(guī)定到上級(jí)部門批準(zhǔn)；
6、杜絕電話、他人代為請(qǐng)假，否則以曠課論處；
本制度解釋權(quán)歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會(huì)研究決定。
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇十一
一、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。因病請(qǐng)假 5天以內(nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書”，向負(fù)責(zé)考勤的校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；因病請(qǐng)假5天以上的，須向?qū)W校校長請(qǐng)假，并由校長會(huì)議研究。因事請(qǐng)假2天向分管校長請(qǐng)假；因事請(qǐng)假2天以上的須向?qū)W校校長請(qǐng)假，并由校長會(huì)議研究。如因急病或緊急事情不能到校請(qǐng)假，可用電話請(qǐng)假或請(qǐng)人代為請(qǐng)假。
三、教職工請(qǐng)假，須先到教務(wù)處調(diào)整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，批準(zhǔn)請(qǐng)假時(shí)間已到仍不能回校上班的，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，重新辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假的，或休假假期結(jié)束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請(qǐng)病假一天扣6元，請(qǐng)事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請(qǐng)婚假3天，實(shí)行晚婚的可請(qǐng)假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個(gè)月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請(qǐng)假15天，按產(chǎn)假計(jì)算；凡產(chǎn)前超前請(qǐng)假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請(qǐng)假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長假期。請(qǐng)產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時(shí)間計(jì)算產(chǎn)假。
七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)的給假一個(gè)月，六個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假期一個(gè)半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當(dāng)放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開會(huì)、培訓(xùn)等人員，同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇十二
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定教職工請(qǐng)假制度。
第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。
第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請(qǐng)病假。
（一）病假須鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。
（二）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。
第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請(qǐng)事假。
（一）請(qǐng)事假必須經(jīng)校、處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。
第四條：婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假。
（一）婚假為3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。
（二）婚假期間享受全部工資待遇。
（三）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。
（四）直系子女的婚事準(zhǔn)于2天假期。
（五）在規(guī)定假期內(nèi)，事先調(diào)好功課，不影響月勤獎(jiǎng)；超過假期按事假處理。
第五條：喪假：工作人員配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)喪假。
（一）喪假為3天。
（二）喪假期間享受全額工資待遇。
第六條：產(chǎn)假：
（一）女教職工享受產(chǎn)假90天，哺乳假六個(gè)月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。哺乳假期間如遇寒暑假，假期不再順延。
（二）產(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：
1、女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)?？山o予6個(gè)月的哺乳假，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
2、女職工產(chǎn)后申請(qǐng)１年假期（含法產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，基本工資照發(fā)。
第七條：曠課：
（一）有下列情況之一者，按曠課處理：
1.無正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者；
2.請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者；
3.經(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；
（二）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。
（三）經(jīng)常曠課，由學(xué)校視其情節(jié)報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計(jì)15天者，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工（職）15天或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過30天者，按上級(jí)有關(guān)文件精神處理。
第八條：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)：
（一）外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)，須憑有關(guān)文件通知，經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》。
（二）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)請(qǐng)假不計(jì)缺勤但不能前伸后延，規(guī)定假期外的時(shí)間按事假處理。
（三）本人自愿在校外進(jìn)修，學(xué)習(xí)，但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，按事假處理。
第九條：批假權(quán)限：
（一）凡請(qǐng)假（除病假外）2天以內(nèi)（含），由教導(dǎo)（或總務(wù)）主任審批；3天以上由校長審批。
（二）中層干部請(qǐng)假，由校長審批。
（三）請(qǐng)假必須事前填寫《事假調(diào)課報(bào)告單》，在教導(dǎo)處備案。
第十條：準(zhǔn)假原則
（一）教職工除享受國家法定節(jié)假外，凡要請(qǐng)假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)或擅自調(diào)課者，均曠課處理。
（二）凡是事假，臨時(shí)電話通知，一般不予批準(zhǔn)（特殊情況除外）。擅自離開工作崗位按曠課處理。
（三）請(qǐng)假期滿要及時(shí)到相應(yīng)科室銷假。
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇十三
為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的請(qǐng)假行為，保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。
（一）教師請(qǐng)假。請(qǐng)假一天，由年級(jí)主任審批；請(qǐng)假兩天至三天，由分管年級(jí)的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上由校長審批。
（二）職員工人請(qǐng)假。請(qǐng)假一在，由處室主任審批；請(qǐng)假兩天至三天，由分管處室的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上由校長審批。
（一）教師請(qǐng)假。教師請(qǐng)假一天，由年級(jí)主任審批后，請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請(qǐng)假兩天至三天，先由年級(jí)主任審批然后由分管的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請(qǐng)假三天以上，先由年級(jí)主任審批然后由校長審批，最后請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記。
（二）職員工人請(qǐng)假。職員工人請(qǐng)假一天，由處室主任審批，請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)處室主任；職員工人請(qǐng)假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)的處室主任；職員工人請(qǐng)假三天以上，先由處室主任審批然后由校長審批，最后請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)的處室主任。
（三）請(qǐng)假條歸檔。在每月月底，教師的請(qǐng)假條由各年級(jí)的教務(wù)員統(tǒng)一上交行政辦公室，職員工人的請(qǐng)假條由各處室上交行政辦公室。
（一）公假，不扣課時(shí)津貼。
（二）私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位，請(qǐng)假一天到兩天，不扣課時(shí)津貼；請(qǐng)假三天及三天以上，按學(xué)校規(guī)定扣課時(shí)津貼。
本補(bǔ)充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇十四
為加強(qiáng)隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，依法保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和市教育局《陽瀏市學(xué)校教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本《制度》。
（一）事假
教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假時(shí)間原則上不超過一周。
（二）病假
教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級(jí)公立醫(yī)院及以上等級(jí)醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告及加蓋醫(yī)院專用章的病休證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統(tǒng)一組織的集中體檢。
（三）婚假
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時(shí)間除外）。晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲，同時(shí)具備）的，增加婚假12天。
（四）產(chǎn)假
1、女職工正常產(chǎn)假90天。
具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：
（1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
（2）生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；
（3）晚育的（男滿25周歲，女滿24周歲，同時(shí)具備），增加產(chǎn)假30天；
（4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開始計(jì)算，如產(chǎn)前休假未達(dá)15天的，從產(chǎn)前開始休假時(shí)間計(jì)算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續(xù)，非因身體原因要求繼續(xù)休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
（四）喪假
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)喪假，時(shí)間為3天，死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪家超過3天的，需辦理事假手續(xù)。
（五）探親假
凡工作滿一年的教職工，與父母和配偶（以戶口所在地為準(zhǔn)）不住在一起，且不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內(nèi)。
（六）公假
公假指由學(xué)校統(tǒng)一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加短期的提高學(xué)歷培訓(xùn)可視為公假。
1、事假待遇：事假一年內(nèi)不超過3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資（含結(jié)構(gòu)工資、出勤獎(jiǎng)）。年累計(jì)事假超過15天的，按事假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)管理獎(jiǎng)和教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)；事假累計(jì)超過半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計(jì)算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準(zhǔn)的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結(jié)構(gòu)工資，除不享受生產(chǎn)性獎(jiǎng)金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：喪假和往返路程假期間發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國內(nèi)探親的教職工在規(guī)定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財(cái)政局文件規(guī)定報(bào)銷往返差旅費(fèi)。
6、病假待遇：
（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。
（2）病假超過2個(gè)月但不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
（4）病假超過6個(gè)月的（因公致傷除外），當(dāng)年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計(jì)算工教齡。
（5）曾獲得省級(jí)及以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。
（6）病假期間，不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
（7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的按照事假處理。
7、經(jīng)批準(zhǔn)參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，每期培訓(xùn)時(shí)間（正常上課時(shí)間）超過5天的，培訓(xùn)期間不享受結(jié)構(gòu)工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的期限內(nèi)請(qǐng)假，代課金由學(xué)校負(fù)責(zé)。
1、教職工凡需請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫《陽瀏一中教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)批。
請(qǐng)假申請(qǐng)審批程序：填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表→年級(jí)部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長審批→常務(wù)副校長審批→校長審批→送辦公室存檔備案→將請(qǐng)假審批表復(fù)印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長審批）
請(qǐng)假2天（含2天）以內(nèi)的由主管處室審批；請(qǐng)假5天（含5天）以內(nèi)的由主管副校長終審，請(qǐng)假10天以內(nèi)（含10天）的由常務(wù)副校長終審，請(qǐng)假超過10天的必須由校長終審，請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報(bào)市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時(shí)報(bào)學(xué)校計(jì)劃生育辦審核。
2、處室干部請(qǐng)假，2天以內(nèi)的報(bào)主管副校長審批，超過2天的報(bào)常務(wù)副校長審批，超過5天的報(bào)校長審批；副校長請(qǐng)假直接報(bào)校長審批。
3、副處級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
4、育齡女教職工請(qǐng)假除履行以上審批手續(xù)外，同時(shí)執(zhí)行瀏教發(fā)[2009]2號(hào)文件精神。
5、教職工請(qǐng)假，除重病住院等特殊情況外，必須當(dāng)場與直接主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員做好工作交接，保證請(qǐng)假期間不出現(xiàn)工作失誤。
6、非特殊情況，請(qǐng)假人應(yīng)協(xié)助主管處室一起做好本人請(qǐng)假期間的工作安排。
1、下列情形之一者屬于曠工；
（1）請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗；
（2）無正當(dāng)理由超假不歸；
（3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
（1）每曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資（含結(jié)構(gòu)工資）。
（2）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，報(bào)市教育局作自動(dòng)離職處理。
1、如遇國家休假政策規(guī)定調(diào)整，本制度的相關(guān)條款以調(diào)整后的國家政策規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
幼兒園教職工管理制度 幼兒園教職工制度培訓(xùn)心得篇十五
為了進(jìn)一步完善請(qǐng)假制度，嚴(yán)肅教職工的`勞動(dòng)紀(jì)律，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合本校的實(shí)際情況，制訂本《規(guī)定》，請(qǐng)全體教職工自學(xué)遵守執(zhí)行，有關(guān)請(qǐng)假情況存入個(gè)人檔案，作今后職稱評(píng)定，工資晉級(jí)，教師考核等重要依據(jù)。
（一）假期批準(zhǔn)權(quán)限：
（1）請(qǐng)假一周內(nèi)的教職工，須填寫請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)校長室（或主管校長）審批后，到相關(guān)科室安排好工作（教師到教務(wù)處安排好功課、班主任到政教處安排好班主任工作、后勤職工到總務(wù)處安排好工作）后，方可離崗。
（2）請(qǐng)假一周以上一個(gè)月以內(nèi)的，由學(xué)校校長審批，校務(wù)會(huì)通過。
（3）請(qǐng)假一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)區(qū)研究審批，請(qǐng)假兩個(gè)月以上的由市教育局審批。超過六個(gè)月的老師，不能參加當(dāng)年的年度考核。
（4）學(xué)校中層干部請(qǐng)假一月內(nèi)的，由學(xué)校校長審批，請(qǐng)假一個(gè)月以上的由學(xué)區(qū)研究審批，兩個(gè)月以上的由市教育局審批；學(xué)校正副校長請(qǐng)假一個(gè)月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請(qǐng)假一個(gè)月以上的，由市教育局分管局長審批、備案，并開具請(qǐng)假批準(zhǔn)書。
（二）病假：
教職工因病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)的，須經(jīng)市級(jí)衛(wèi)生院以上的醫(yī)院證明；一個(gè)月以上需市級(jí)人民醫(yī)院證明，由本人寫出請(qǐng)假報(bào)告，逐級(jí)審批。
（1）病假待遇：非住院教職工請(qǐng)病假時(shí)間月累計(jì)為兩天（含兩天）的不扣當(dāng)月福利；超過兩天以上的按市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；請(qǐng)假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎(jiǎng)金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。
（2）住院教職工超過兩天的按以下規(guī)定執(zhí)行：按市局規(guī)定扣除，最高上限為扣完學(xué)校全部福利；請(qǐng)假一個(gè)月以上的，除扣除學(xué)校獎(jiǎng)金外，其他按市局規(guī)定扣除相關(guān)部分。
（3）學(xué)校因考慮工作安排，方便排課，科學(xué)管理，個(gè)別特殊請(qǐng)假人員，在違反上級(jí)規(guī)定的前提下，由學(xué)校校務(wù)會(huì)通過，另行處理。
（4）合同職工病假待遇。合同職工、教師在超過兩天以上的病假期間自負(fù)代課金，假期超過一個(gè)月，作自動(dòng)辭退處理，其它請(qǐng)假規(guī)定、手續(xù)照上述辦理。
（三）事假：
教職工請(qǐng)事應(yīng)從嚴(yán)控制，因有緊事需請(qǐng)假的；假期一律不超過1周，無特殊情況不予請(qǐng)假。
（1）學(xué)校正、副校長，請(qǐng)事假一周以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請(qǐng)事假一周以上的，由市教育局分管局長審批。
（2）學(xué)校中層干部請(qǐng)事假一周內(nèi)由學(xué)校校長審批，請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)審批，請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，由市教育局審批。
（3）教職工請(qǐng)事假半個(gè)月內(nèi)的，由所在學(xué)校校長審批，請(qǐng)事假15天—30天，由學(xué)區(qū)審批，請(qǐng)假一個(gè)月以上的，由市教育局政工科審批。
（4）事假待遇。事假在2天內(nèi)，辦好手續(xù)，不扣當(dāng)月福利，自負(fù)代課金（10元/節(jié)），事假超2天按以下規(guī)定執(zhí)行：3天—5天，每天扣20元，自負(fù)代課金，；5天以上每天扣30元，自負(fù)代課金；本學(xué)期福利以本人在學(xué)期的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算：
公假也須辦理手續(xù)，憑文件或上級(jí)通知，到辦公室登記，報(bào)教務(wù)處安排功課，方可離崗，公假不扣款，補(bǔ)發(fā)公差期間的簽到費(fèi)。
（一）婚假：
教職工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假1周，因?qū)W校工作在時(shí)間上的特殊性，教師婚假應(yīng)盡量定在暑、寒假，請(qǐng)假報(bào)告要附結(jié)婚證復(fù)印件。如婚假應(yīng)盡量在暑、寒假的，或上課時(shí)間不請(qǐng)假，不誤課，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。婚假期間不扣發(fā)獎(jiǎng)金、津貼。
（二）喪假：
喪假指的是教職工本人直系親屬的喪事而請(qǐng)假，根據(jù)國家勞動(dòng)局和財(cái)政部規(guī)定，縣內(nèi)準(zhǔn)假3天，縣外準(zhǔn)假3—5天，喪假期間不扣發(fā)工資，獎(jiǎng)金和津貼。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
（一）產(chǎn)假：
符合計(jì)劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定；按法定年齡結(jié)婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚生育的，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)資。
（二）哺乳假：
（1）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校可給予6個(gè)月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)放，不影響晉級(jí)調(diào)項(xiàng)，并計(jì)算工齡。請(qǐng)假1年（含1年）以上的按文件精神實(shí)施（含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)，職務(wù)津貼，省直補(bǔ)貼停發(fā)）。
（2）若產(chǎn)假、哺乳假跨學(xué)期超過法定請(qǐng)假時(shí)間（即3個(gè)月），教職工請(qǐng)一個(gè)學(xué)期假，學(xué)校在不違反上級(jí)文件精神的前提下，發(fā)放本學(xué)期統(tǒng)發(fā)福利的30%，不扣發(fā)上發(fā)的雙考獎(jiǎng)等福利。若教職工撫養(yǎng)確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)要求請(qǐng)假兩個(gè)學(xué)期的，需報(bào)學(xué)區(qū)、教育局審批，學(xué)?？山o予兩個(gè)學(xué)期假，按規(guī)定發(fā)放本人基本工資的80%，在第二個(gè)學(xué)期，教師不享受校發(fā)一切福利，并扣除雙考獎(jiǎng)、誤餐補(bǔ)等上發(fā)福利。
（3）個(gè)別特殊情況由校務(wù)會(huì)協(xié)商討論決定。