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醫院培訓通知（精選12篇）篇一
醫院的內部控制決定著醫院的內部團結和協調程度，影響著醫院的發展，甚至決定醫院是否能夠在激烈的競爭中穩定發展。針對醫院內部控制存在的幾個問題，筆者提出以下幾個合理化建議：
(1)加強醫院對內部控制的認識，建立符合醫院發展的`內部控制制度。根據醫院原有的會計信息，聯系實際發展的需要，結合醫院自身的狀況，建立科學合理的內部監督制度，從而有助于提高醫院的綜合實力，增加醫院在社會當中的影響力。
(2)加強醫院內控制度的執行力。在充分認識內部控制重要性的基礎之上，增加各部門的執行力，使部門間能夠協調發展，進而提升決策者的決策執行力。
(3)加強對醫院內部會計人員的監管，提高素質教育，進行績效評估。醫院應對會計人員的錄用進行嚴格的審查，降低關系人員的進入，保證會計人員的專業水平和職業素養。同時醫院需要定期定時的對內部會計人員進行專業素質以及職業道德的培訓，降低會計信息失真的風險。
(4)加強醫院人員的責任，使其能夠責任到人。增加醫院的責任制度，有助于加強醫護人員的責任感。在面對患者時，能夠采取最有效的方法，在實現醫院“救死扶傷”的社會責任時，也能夠保障自身的經濟效益。
(5)加強對醫院內部控制執行情況的反饋調查。為防止出現單方面的信息傳遞不合理，醫院應加強對內部控制的反饋調查，這樣有助于實現制度的有效性和科學性，并及時根據實際情況進行調整，迎合醫院發展的需要。
(6)加強建立健全醫院的內部控制制度。不斷完善醫院的內部控制制度，是醫院滿足社會和自身發展的要求，醫院全體人員都應做出相應努力，共同促進醫院的發展。
(7)充分利用和發揮內部監督的作用。利用和發揮內部控制制度的積極作用，改正其存在的問題，充分調動內部員工的積極性，加強醫院的監督管理機制，有助于醫院提升自己的綜合實力。
醫院培訓通知（精選12篇）篇二
各科室：
為了進一步加強醫院信息化建設工作，適應新形勢下醫院管理、醫療服務和醫改的要求，進一步提高醫院科學化、精細化管理水平，提高醫療質量和服務水平，我院自20xx年開始，經多方考察論證，嚴格按照國家招投標管理工作規定，委托舒城縣招投標局代理招標，先后在合肥市公共資源交易中心和縣招投標中心招標采購了先進的醫院信息化軟件、硬件及機房設備，目前主要硬件設備及軟件安裝環境已經準備就緒，根據計劃安排，醫院決定于近期舉辦醫院信息化系統全員培訓，培訓結束后即上線運行，現將培訓有關事項通知如下。
一、培訓內容。
本次培訓主要有醫院信息管理系統(his)、檢驗系統(lis)、影像系統(pacs)、電子病歷系統(emr)、健康體檢系統和合理用藥系統共六大模塊。
二、培訓時間和地點。
1、培訓時間：20xx年2月29日至3月21日。
2、培訓地點：本院六樓多功能廳。
具體日程安排詳見附表。
三、本次培訓由山東眾陽軟件有限公司派出技術團隊駐點集中培訓，為妥善解決工學矛盾，采取白天培訓，晚間練習的方式，禮拜天、節假日不休息。
四、成立培訓組織。
為確保培訓工作順利進行，并切實達到培訓效果和預期目標，特成立醫院信息化培訓工作相關組織。
1、領導組。
組長：趙康友。
副組長：湯宏。
成員：李永軍、李瑋、葛宇慶、王偉。
領導組負責組織協調、工作聯系、督查指導及執紀考核。
2、聯絡組。
(1)、醫護聯絡組。
組長：朱曉穩。
負責聯絡、安排各臨床科室醫療、護理及醫務科、護理部及相關部門培訓。
(2)、醫技聯絡組。
組長：湯宏。
負責聯絡、安排醫技、設備、院感防保、信息及財務部門培訓。
(3)、藥劑、后勤聯絡組。
組長：丁邦春。
負責聯絡、安排藥劑、總務后勤、行政職能部門培訓。
培訓班設總聯絡人，由李永軍擔任，負責全院培訓師資安排、設備保障、考務組織及相關工作。
五、幾點要求。
1、加強組織領導。本次醫院信息系統系更新換代產品，內容多，信息量大，加之各類人員微機操作水平參差不齊，因此，望各系列聯絡人、各科室負責人要嚴格按培訓要求認真負責嚴肅紀律，加強管理，確保培訓應會盡會，人人過關，考核合格。
2、嚴格培訓要求。各部門各科室參訓員工須按培訓要求，不遲到，不早退，認真記好筆記，按時按質按量完成培訓學習任務，以適應醫院信息化對本職本崗位工作要求。
3、嚴肅培訓紀律。培訓學習期間，實行授課開始和結束雙簽到制度，每位參訓職工均不得請假(特殊情況須向院長請假)，中途不得隨意外出、會客、接診，手機須打在關閉、振動或靜音狀態。培訓結束，所有學員均須參加考核考試，對不按時參加培訓或成績不及格者取消當年評先評優資格。
單位：
日期：
醫院培訓通知（精選12篇）篇三
各相關醫院：
為貫徹執行《省衛生計生委辦公室關于20xx年三級醫院評價評審工作安排的通知》(蘇衛辦醫政[20xx]10號)文件精神，本會定于20xx年5月7日下午在南京明基醫院舉辦二、三級綜合醫院等級醫院評價評審培訓班。邀請江蘇省衛生計生委醫政處的領導和省內參與醫院評價評審工作的相關專家作專題講座。具體事宜安排如下：
地點：南京明基醫院第一國際會議廳(建鄴區河西大街71號，地鐵10號線中勝站下，4號出口)。
內容：
1、授課專家：
仇曉明：江蘇省衛生計生委醫政處主任。
季國忠：南京醫科大學附屬第二醫院院長。
王曉東：江蘇省人民醫院醫務處處長。
呂冬梅：徐州醫學院附屬醫院藥學部主任。
張衛紅：江蘇省人民醫院院感科主任。
2、授課內容：
三級綜合醫院評審標準解讀。
醫院評審藥事組的評審要點分析。
pdca與等級醫院評審。
我省醫院評審標準中質量與安全指標的解讀。
等級醫院評審院感要求。
參加人員：各醫院院領導、職能部門、臨床和醫技科室負責人及相關人員，人數不限。
本次培訓班不收任何費用!
請各醫院組織相關人員準時參加，同時安排一位領隊，并于5月5日前將參會人數及領隊姓名和聯系方式反饋至本會。
聯系方式：
電話及傳真：
聯系人：
醫院培訓通知（精選12篇）篇四
從目前的醫院發展狀況來看，醫院雖然在一定程度上建立了內部控制制度，使基本的事項可以按照政策和標準執行，但是它只是涵蓋了一部分，不是全部，而且只有少部分醫院意識到了這一點。還有相當大的一部分醫院還對內部控制有所誤會，沒有建立或健全內部控制制度，導致醫院的管理制度不夠健全，不能形成科學合理的監督機制。其中，主要的問題有以下幾個方面：
(1)對于內部控制的認識不夠全面，理解不夠到位，對內部控制有誤解。醫院的主要干部都是醫學界的杰出人才，對財務管理方面的知識不是很了解。他們重視的是醫療、醫務等方面的發展，而忽視財務管理的作用，從而不能快速有效的建立實施內部監督機制。有些醫院即便制定了內控監督機制，但由于理論層面較多，實際可操作性小，缺乏理論與實際的相結合，導致內部監督機制形同虛設。
(2)部分醫院內部的工作人員的素質不高，導致其在進行賬務處理時不能完全遵循會計制度的要求進行，缺乏科學性和合理性。由于部分會計人員是靠關系進入相關崗位，他們并不具備足夠的會計知識和素質，導致會計信息在傳遞過程中存在問題，甚至有可能按照領導的意愿記錄會計信息，導致醫院的會計信息失真，財務內控失效。
(3)醫院的內部監督機制不夠健全，缺乏對內部系統的監督和評價。醫院只是按照國家規定的規章條例辦事，沒有健全的內控制度，無法對醫院內部人員進行有效的監督和評價，從而在某些醫院出現管理混亂、信息失真、賬務無法處理等失控局面，更不用談積極有效的展開工作了。
(4)醫院不能嚴格執行內部監督機制，使其具有隨意性。大多數醫院的內部監督機制不夠嚴格，而且并未建立相關的責任追究制度，導致醫院在發生事故時，相互推諉責任，不能積極主動地處理問題、改進措施、加強風險控制。
(5)會計信息更新速度慢，導致內部監督的信息不能及時、有效傳達。由于醫院的物資種類繁多，且數量巨大，在進行資產等會計信息核算時，面對緊急情況需要及時處理，而會計信息更新速度慢，導致在核算時產生的問題無法及時送達，醫院的決策者不能做出及時的判斷，給出解決方法，造成醫院的物資損失嚴重。(6)醫院缺乏對內部審計監督情況的評價及績效反饋。任何一個制度的執行都需要進行反饋，這樣才有利于完善制度的合理性及科學性，使制度不留于形式。同樣的，醫院若不能建立良好的反饋機制，會導致內部監督情況只能單方面執行，從而過于書面化，無法根據實際情況進行修改，使其更加適應于醫院的發展。
醫院培訓通知（精選12篇）篇五
各科室：
茲定于xxxx年11月15日(星期二)下午在1號會議室舉行兩場培訓，現將有關事宜通知如下：
一、消防知識培訓。
1.培訓時間：15：00—16:00。
2.參加人員：全院職工(其中臨床科室不得少于5名醫護人員,醫技科室不得少于3名人員)。
3.主講人：市消防支隊教官。
1.培訓時間：16：00—16:40。
2.參加人員：全院職工(臨床醫技科室除中層干部外，宣傳員必須參加)。
3.主講人：徐祖慧。時長：約30分鐘。
三、其他要求。
培訓實行簽到制，無故不參加培訓者，每少1人扣科室質控分1分。
培訓中心保衛科宣傳科。
xxxx年11月14日。
醫院培訓通知（精選12篇）篇六
各科室：
為進一步提高我院醫務人員對醫院感染管理知識水平，加強對手衛生、醫療廢物管理及相關知識，具體按排如下：
一、學習時間：20xx年4月28日19：30。
二、學習地點：本院四樓會議室。
三、學習內容：
1、醫護人員手衛生規范。
2、醫護人員職業安全與標準預防。
3、醫療垃圾的安全管理。
四、參加人員：全體醫護人員。
請各科室安排好工作，專此通知。
花秋鎮衛生院。
20xx年4月25日。
醫院培訓通知（精選12篇）篇七
市委各部、委，市政府各委、辦、局、人民團體:。
為保障全市公務車輛日常工作行車安全，提高駕駛員的政治素質、思想素質和專業技能為目的，我市將一場舉辦公務用車駕駛員安全培訓，現將具體事宜通知如下:。
參訓范圍：各鄉鎮黨委、政府(管委)，市委各部、委，市政府各委、辦、局、人民團體所有公車駕駛員。
培訓內容：《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》;車輛安全駕駛技能及安全駕駛理念、安全駕駛習慣培訓;觀看事故錄像，典型事故案例剖析，發生交通事故如何處理等內容。
培訓方法：采取由機關事務管理局集中培訓和各單位組織自學相結合的方法。
培訓時間：公務用車駕駛員安全技能培訓時間：xx年xx月xx日，上午9:30分。
培訓地點：市政綜合大樓一樓報告廳。
因單位主要領導公務出差外，各單位所有公務車輛指定駕駛員全部參加培訓，對無故逃避培訓的.單位全市通報，請各單位高度重視。
a市機關事務管理局。
xx年xx月xx日。
醫院培訓通知（精選12篇）篇八
各企業：
為積極推進我縣安全生產標準化工作，幫助企業掌握安全標準化的自評方法，確保從業單位安全標準化工作順利開展，特舉辦“從業單位安全標準化培訓班”。現將有關事宜通知如下：：
一、會議時間：5月21日（會期一天）；
二、會議地點：縣安監局四樓；
三、會議內容：1.安全標準化背景知識；2.《企業安全生產標準化基本規范》釋義；3.有關規范解讀；4.安全標準化自評方法及評分標準。
四、參會人員:各鄉鎮安辦人員、縣行業主管部門安全監管人員、各非煤礦山和危險化學品生產經營單位及其他部門行業企業主要負責人、安全管理員。
xx縣安全生產監督管理局。
xx年5月18日。
醫院培訓通知（精選12篇）篇九
各區市縣教育局、友誼中學上報市教育局人事科參加年6月―7月省普通高中新課程遠程培訓名單中，承擔―20xx學年度高中一年級教學任務的全市語文、數學、英語、政治、歷史、地理、物理、化學、生物學科全體教師；各區市縣教研室高中相應學科教研員。
通過培訓，幫助參加普通高中課程改革的教師把握普通高中課程改革的精神實質和要求，了解和掌握普通高中課程方案、標準、目標、內容、實施與評價，了解和掌握普通高中新教材的編寫思路、體例特征、結構特征及各學科之間的聯系，增強教材分析處理能力和駕馭課堂教學的能力，提高普通高中教師實施新課程的管理能力、研究能力、指導能力、教學實踐能力和開發校本資源的能力。
（一）專家報告：普通高中課程標準解讀和新課程教材解析；
（三）普通高中新課程教學案例分析與教學實施策略研討。
（一）年10月12日―14日，語文、政治、生物；
（二）年10月19日―21日，數學、歷史、化學；
（三）年10月26日―28日，英語、地理、物理；
參培教師報到時間：語文、政治、生物10月12日上午9：00前；數學、歷史、化學10月19日上午9：00前；英語、地理、物理10月26日上午9：00前。
參培教師報到地點：
根據物價部門核定，培訓、資料費150元/人，由各高中學校在教師培訓費中列支。參培教師培訓費、住宿費、差旅費回原單位報銷。
按照市教育局的統一安排，確定專人負責組織承擔高中一年級新課程教學任務的全體教師按時參加培訓，各區市縣、友誼中學每個學科要確定一名領隊教師，各區市縣、友誼中學培訓負責人員、學科領隊、參培教師、課題教學展評教師及課題名單請于年9月28日前發送至。聯系人：聯系電話：。培訓結束，市教育局將對各區市縣、友誼中學參加本次培訓的.情況予以通報，并將參培教師參訓情況納入對區市縣教育局年終師訓目標考核。
醫院培訓通知（精選12篇）篇十
各縣(區)軟件正版化工作領導小組辦公室、市直機關相關部門：
按照xxx省推進使用正版軟件工作聯席會議辦公室《關于對政府機關軟件正版化工作開展培訓的通知》文件要求，市推進使用正版軟件工作領導小組辦公室將于7月9日開始對軟件正版化工作開展培訓，現將有關事項通知如下：
x月x日下午2:00—4:30。
xx市博物館三樓報告廳。
市直所列入政府采購的.單位，每個單位具體負責資產管理工作的1人、負責信息化工作的1人參訓。縣、區財政部門負責采購工作的1人、負責資產管理工作的1人參訓，縣、區政府部門負責信息化工作的1人、負責軟件正版化工作的1人參訓。
各單位和部門參加培訓的人員，要在參訓后，負責對本單位和部門相關人員進行培訓。
1、各單位要高度重視，認真組織、保證要求人數參加培訓。
2、參加培訓人員，自備筆、本，按時參會，保持會場秩序，遵守培訓紀律。
聯系人：
電話：
傳真：
附件：參加培訓的單位名單。
xx市使用正版軟件工作領導小組辦公室。
20xx年x月x日。
醫院培訓通知（精選12篇）篇十一
根據《方山縣縣級公立醫院鄉鎮衛生院公開招聘事業人員實施方案》（方政公招字[20xx]1號）要求和省市事業單位招聘工作人員面試工作有關規定，現將面試事項公告如下：
一、面試人員
通過資格復審確定參加面試人員共115名，具體入圍面試人員名單附后。
二、領取面試通知書（面試）時間、地點
領取面試通知書時間：20xx年9月6日—20xx年9月8日（上午8:00—12:00，下午3:00—6:00）。
領取地點：方山縣人力資源和社會保障局一樓服務大廳。
面試通知書由考生本人持筆試準考證、二代居民身份證領取，若遇特殊情況需別人代領的，由代領人提供考生身份證復印件及代領人身份證原件和復印件方可領取。
面試時間：20xx年9月10日上午。
面試地點：呂梁市實驗中學初中部（呂梁市離市區和平街88號）。
考生于面試當日上午7:00到指定地點報到入圍集中封閉管理，參加面試。具體面試有關要求詳見面試通知書。
三、面試形式及要求
面試根據各崗位專業特點安排，護理崗位面試采用技能操作形式，其它招聘崗位面試采用專業測試與綜合素養評價形式。考生面試順序抽簽確定。
四、成績合成方式
成績合成方式：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。考試總成績和面試成績原則上均保留兩位小數，若2名以上考生考試總成績相同時，按筆試成績由高到低的順序確定體檢人選；若筆試成績仍相同，加試一場面試，面試考生的成績名次按面試加試成績排序。
面試形不成競爭的，考生面試成績須達到70分以上，方可進入體檢考察環節。在體檢、考察環節因個人放棄或體檢、考察不合格形成的崗位空缺不再遞補。
五、注意事項
1、考生必須按規定時間地點報到入圍，遲到15分鐘者，視為自動放棄，不得參加面試。
2、考生報到時需攜帶本人有效二代居民身份證、筆試準考證和面試通知書，凡證件與本人不符或證件不全者不得參加面試，考生報到后實行全封閉管理。
3、考生不準攜帶任何通訊工具和電子設備等物品，著裝不得佩戴領花、胸針、頭飾等飾物，已帶入考點的需按要求統一存放。否則，一經發現立即取消面試資格。
4、考生在面試期間要服從工作人員管理，遵守面試紀律，不得出現干擾面試的各種行為。
5、考生須認真閱讀面試通知書，核實自己所報職位的面試分組和時間安排，并提前熟悉考點和路線，按時報到入圍。
醫院培訓通知（精選12篇）篇十二
各部門：
為做好20xx年度培訓工作，提升員工工作技能和培訓滿意度，實現公司發展戰略，使培訓工作真正體現員工所需，公司所需。人力行政部現面向公司全體員工開展20xx年度培訓需求調查，通過溝通了解大家對公司培訓工作的看法、實際需求、建議和期望。
調查結果將為制訂公司20xx年度培訓計劃提供重要參考和依據，調查問卷也為各位員工表達自己的建設性意見提供了機會，并有助于實現自己的培訓需求，同時也會促進公司培訓體系的改進與提高，更重要的是你的積極參與將有助于公司培訓的順利實施，為公司的發展奠定堅實的文化基礎。請各位員工根據自身的情況，如實填寫問卷調查表，具體安排如下：
一、時間安排及相關流程
1、開展培訓需求調查時間：1月1日-1月5日
2、完成培訓需求調查分析報告時間：1月5日-1月10日
3、調查流程：調查表發放—調查表回收—調查表統計與分析—完成調查分析報告，由人力行政不匯總所有表格數據，進行初步分析。
二、填報要求
1、請各部門認真組織本次調查活動，確保調查數據及內容的準確性。
2、需求調查中所用表格見附件一，附件二由部門負責人填寫。
感謝大家的配合！