在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
離職申請報告書篇一
2、我適應不了這么的工作環境。
3、最近經常加班，身體吃不消。
4、女朋友在家等我回去結婚。
5、我承受不了這樣的工作壓力。
6、我個人在那里沒有發展。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我是家里的單身，我想回家。
9、回去考研，暫時不上班了。
10、我與那里人相處不來。
離職申請報告書篇二
1、因住所搬離公司地點較遠，上班不便特提出離職，請公司批準辭職。
2、父母生病了，需要回家照顧，請公司批準。
3、家里孩子太小，家里父母照顧不了，孩子離不開，請公司批準辭職。
4、家里準備蓋房子，全家人都要回家，請公司批準辭職。
5、家里農忙沒人干，只能回家幫父母，請公司批準辭職。
6、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理，請公司批準辭職。
7、兄弟或姐妹要結婚，自己作為家中長子/姐需要回家操辦，請公司批準辭職。
8、因個人感受無法接受繼續工作的辭職理由
9、工作壓力大，身體吃不消，請公司批準辭職。
10、回去結婚，父母要求回家，請公司批準辭職。
11、去讀書繼續深造，請公司批準辭職。
12、本人水土不服，沒有精神上班，請公司批準辭職。
13、非常想家，想回家看看，請公司批準辭職。
14、自己智商低，老學不會，請公司批準辭職。
15、不適應目前的崗位工作，太累了，請公司批準辭職。
16、個人在這里沒有發展，沒出息，請公司批準辭職。
17、與這里人相處不來，大家都不理我，請公司批準辭職。
18、工作時間長，壓力大，掉頭發，請公司批準辭職。
19、基本工資太低，無法生活下去，請公司批準辭職。
20、適應不了公司的要求，太難了，請公司批準辭職。
21、上班班次安排不合理，無法好好休息，請公司批準辭職。
22、工作環境太嘈雜，無法集中精力工作，請公司批準辭職。
23、管理制度不人性化，無法忍受，請公司批準辭職。
24、分配工作不合理，也不適應，請公司批準辭職。
25、員工宿舍條件太差，洗澡/上衛生間不方便，請公司批準辭職。
26、想換個公司試試看，請公司批準辭職。
27、親戚開廠叫我到他那里工作，請公司批準辭職。
28、有親戚開店叫我過去幫忙，請公司批準辭職。
29、這里的飯菜太難吃，不習慣，請公司批準辭職。
30、這里孤單一人沒老鄉，請公司批準辭職。
31、我老公/老婆讓我回家，不要我干了，請公司批準辭職。
32、在這里公司英雄無用武之地，沒意思，請公司批準辭職。
33、看不慣這里人和事，沒法與大家相處，請公司批準辭職。
34、家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買菜什么的容易摔倒，這樣自我在外很不放心，還有，父母期望在有生之年，兒女能在身邊陪伴，請公司批準辭職。
35、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都期望自我能去女朋友所在的城市工作，并且自我打算學門新技術，繼續提高自我的專業水平，請公司批準辭職。
36、上班的地點離家太遠，回家看望父母或妻兒很不方便，同時，以前的工作不太貼合自我的人生規劃，請公司批準辭職。
37、親戚在外地做生意，此刻生意做得越來越好了，因為家中抽不出其他人員能去幫忙，所以親戚期望我能夠過去幫忙打點生意，請公司批準辭職。
38、在這里體現不出我的人身價值，請公司批準辭職。
39、我一到上班就頭疼，我辭職。
40、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，請公司批準辭職。
離職申請報告書篇三
一，手里的資源
二、多去的經歷
三，解決問題的能力
四，知識儲備
五，自我評價
這是hr最看重的一個品質，你是來應聘銷售，你手中有多少客戶？您申請融資，多少你能得到貸款嗎？你有，你正在找工作的籌碼這些資源，他們可以幫助你，是第一次，吸引hr的眼球。您在過去的工作，如果你獲得好成績，必須寫入簡歷。看著你的簡歷時，這反映了你的工作能力等方面經過了一定的水平，這是人力資源，它將專注于一個觀點。如果你是在工作過去，已經很不錯了，而hr原因，你的“優秀”將繼續。公司招你進來，你能解決問題的公司。如果你有解決問題，這是hr關注的能力。所以你的簡歷之前，檢查了該公司的業務，和自己的工作申請的工作的具體內容。
寫一份工作計劃，附上簡歷，談談你對這份工作申請的理解，讓人力資源部看看，你來到公司真正能為公司解決實際問題。 如果你是人力資源部的，你說你很有才華，你不會邀請我去面試嗎？ 事實上，這一點與第三點是平行的，針對的是剛畢業的大學生，因為剛畢業，缺乏工作經驗，尚未培養出優秀的工作能力。 所以人力資源部希望能在你的簡歷中看到，你和你的工作匹配程度，也就是你的專業素質，你的知識儲備。 但要小心，不要只是列舉，我讀了什么，我拿了什么證書，最重要的是把自己的知識儲備轉化為工作能力展示出來。 你有沒有運用你所學到的來處理實際的工作問題。 這是 hr 最想要的。 如果你珍惜這個工作機會，不要在簡歷上寫”熟練。.。 熟練。.。 技能”。 工作多年的丹尼爾，不敢這么說，所以說話要小心。
而正確的自我評價，就是從公司的招聘要求來看，公司需要什么樣的人才，自己適合，寫出來。.例如，公司需要有能力寫一份副本的人。與“各種文案”相比，你何時何地寫一篇文案，以及你贏得了什么/取得了什么成果。這是人力資源部最想看到的。避免在簡歷上寫陳詞濫調：“開朗大方，熱情活潑”，hr看到這樣的自我評價，只能搖頭。
離職申請報告書篇四
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。