寫述職報告不僅是自我總結的一種方式，更是一種展示才華和價值的機會。以下是一些關于述職報告的范文，大家可以參考其中的寫作思路和結構布局。
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇一
以“三個面向”重要思想為指導，認真落實《*中央*關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，針對我校實際情況，創新性的執行德育工作，使學校德育工作計劃與學生實際情況相結合，探索更適合學生年齡與身心特點，更適合社會發現規律的新舉措，使德育工作真正落實得到學生的學習生活中。
1、任職時間：20xx年9月至今。
2、職務：德育處副主任。
職責：
（1）學校班級管理。
（2）班主任、教師的管理與考核。
（3）學生的思想品德教育。
（4）學校的安全保衛工作。
（5）德育處的計劃、方案、材料和歸檔。
3、自我評定。
在工作期間，我按時完成上級分配的任務，積極配合學校開展活動。但一些工作并沒有達到學校的要求，還有很多地方做的不到位。
（1）在上級的領導、同事的幫助下，隨時處理學生違紀違規事件，并做好違紀違規學生的思想教育工作。本學期處理學生違紀違規事件共有37件，上學期是90多件，本學期比上學期明顯減少。很多學生在違紀違規后，改正錯誤，表現良好。
（2）本學期好人好事共有320件，上學期是175件。20xx年12月19日，六（1）班的殷詩東同學撿到150元錢，并及時在德育處的幫助下尋找到失主。違紀違規的減少，好人好事的增多，可見，學生的思想品德正日益改善。
（3）德育處不定期對學生的行為規范進行檢查，并取得了良好的效果。現在，很少有學生染發，穿拖鞋。
（4）協助學校做好安全教育工作。xx月份，七年級的某些班級的同學在寢室、教室都藏有鋼條、刀具，我們發現后及時收繳，并在當天晚上召開了全校班主任會議，及時遏止了學校安全事故的發生。
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇二
首先在師德上嚴格要求自己，要做一個合格的并且是優秀的人民教師!我忠誠黨的教育事業，認真貫徹執行黨的教育方針，服從組織分配，與時俱進，愛崗敬業，為人師表，熱愛學生，尊重學生，積極參加各種培訓、學習，努力提高自己的知識水平和業務能力，理論聯系實際，解決英語教學上的問題，努力探索教學的新路子，努力去做一個深受學生尊重和信賴的老師。
基于以上認識，在具體的教育教學工作中我是這樣來做的：
一、加強學習，不斷提高思想認識和業務素質。
二、求實創新，認真開展教育教學工作。
“立足學科，專研業務”，以精益求精的態度對待英語教學。教育教學是我們教師工作的首要任務。任現職5年中我擔任過從老教材到新教材，從三年級到六年級的英語教學工作。不管是老教材還是新教材，我都努力將所學的新課程理念、新課程標準知識應用到實際的課堂教學實踐中，力求讓我的英語教學更具特色，形成獨具風格的教學模式，更好地體現素質教育的要求。在日常教學中，我堅持扎實做好課堂教學“五認真”工作。課前認真作好充分準備，精心設計教案，并結合各班的實際，靈活上好每一堂課，在課堂教學上以興趣為主線，優化課堂教學，積極運用計算機輔助教學，提高課堂教學的實效，并針對不同類型的課，不同年級采用不同的批改評價方法。
三、在反思中鍛煉，提高。
新一輪的課程改革要求教師由“教書匠”轉變為“研究者”。做一名科研型的教師就必須除了做好常規的教學工作外，還要對教育教學中的問題進行探討和研究。授課后我能根據教學中的得失及時寫些教后感、教學反思，從短短幾句到長長一篇不等，目的是為以后的教學積累經驗。__年我組開展了《小學英語教學活動化的研究》的課題研究，通過課題研究，探索和積累適合于小學英語課堂教學的活動方式，通過課題研究使自己的觀念得到更新，教育理論得到充實，教學科研能力得到增強。
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇三
我是育才幼兒園大班的一位老師，兼大班珠心算課程。在這一年中，我認真聽取經驗，仔細記錄，并在活動后的空余時間認真思考推敲，在班中進行一些嘗試。如：幼兒在學習珠心算時，如果單純的給孩子們授課，孩子們就會覺得枯燥乏味，我就從游戲入手，讓孩子在玩的過程中，做的過程中，在操作的過程中來學習，通過游戲的方法把幼兒珠心算的學習變成“快樂學習”的過程;在教研活動中，我也能認真投入，認真學習。我感到人人都是我的老師，我能學，要學的東西還很多。
二、隨即教育，事半功倍。
孩子們還小對于常規的教育除了語言要求以外，教師適時的點撥也很重要。如：起床了，孩子們穿好衣服。此時的我便會輕輕走到領子未翻好的幼兒身邊，舉手幫一幫或輕輕耳語一句：“看看你的領子;孩子便會高興地接受。連續多次之后，檢查領子也就成為了習慣。又如：在外出活動及日常活動中我會適時告訴幼兒：“什么是常綠樹，什么是落葉樹;會浮，什么會沉?等等。”通過這種非正式的談話與教育孩子們在不知不覺中愉快地學到了知識。
三、安全工作。
安全工作是最重要的工作之一。保障每一個幼兒的人身安全，是每一個教師的責任和職責，為了讓家長放心，讓幼兒能在一個安全的環境中生活、成長，我做到了以下幾點：
1、教給了幼兒一些安全知識，強化了幼兒的安全意識和自護能力。不吞食異物，不玩火、水、電，不從高處往下跳，不亂爬高處，不吃生人的東西，不跟生人走，發生危險時，會大聲呼救。
2、嚴格晨檢制度，不讓幼兒帶不安全物品入園。管理好病兒藥品，避免幼兒吃錯藥。
3、加強一日活動各個環節的管理，加強幼兒日常生活的管理，做到了人到心到，謹防意外事故的發生。
4、做好交接班工作，認真填寫交班內容。
四、家長工作。
1、主動親切地與家長溝通。我充分利用了晨接和放學的時間跟家長交流，使家長了解自己孩子在園的情況。
2、使用電話多種形式進行訪問;這使我更了解幼兒在家的情況，使我能有針對性地開展幼兒的教學工作，而且還能促使我跟家長的相互理解，使關系更密切。
3、與家長進行了密切溝通，向家長宣傳幼兒園保教任務和科學育兒知識，提高了家長、社會對幼教工作的了解與認識，配合幼兒園做好保教工作。
在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發現一些存在的問題。在今后的工作中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質，大膽地創新教學方法，學習老教師的教學經驗。對幼兒加強德育教育，加強幼兒常規教育，注重幼兒自身能力的培養。并與家長密切聯系，實現家園同步。與配班教師團結協作，共同確定教育活動主題。選擇符合幼兒年齡特點的活動形式和方法。在教學活動中因材施教，因人施教，針對個別幼兒進行個別教育。并努力提高自己的思想及業務素質，積極地進行專題研究，積極地參與各種競賽學習活動，力求把日后的工作做得更好!
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇四
做為公司財務經理，我根據年初工作計劃，認真做好對內日常財務管理，對外工商、財務對接工作。
(一)建章立制，完善核算管理。
一是做好基礎工作，按時上交報表。進一步加強日常財務工作的管理，完善財務規章制度和崗位職責。我在年加大財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。按照保險公司的精神與《保險公司管理制度》、《票據及財務印鑒的管理制度》、《會計檔案保管制度》等，將內控與內審相合，每月終都要進行自查、自檢工作，逐步完善我的財務管理體系。
二是組織財務活動，處理財務關系。財務部每天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作，這是財務部最平常最繁重的工作。20_來，我及時為各項內外經濟活動提供了應有的支持，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。公司資金流量一直很大，現金流量巨大而繁瑣，我本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現過差錯。公司的各項經濟活動最終都將以財務數據的方式展現出來。在財務核算工作中我盡心盡力，認真處理每一筆業務，為公司節省各項開支費用盡自己的努力。
三是規范資金管理，提高專業能力。近年來，隨著公司精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求。我以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，及時制定公司《固定費用管理辦法》、《資金預算管理辦法》等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考核。
在費用控制方面：
1.采取定額包干的方式，將手機費、電話費、辦公費、車輛油料費、維修費、線路巡視費等定額控制，節約歸已、超支自負，培養了職工的節約意識。
2.采取預算審批的方式，對定額以外的費用，必須先層層審批，沒有審批發生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現金預算意識。
在職工借款還款方面，規定了借款必須于發生當月還款，確實起到了降低借款數額，減少資金占用，避免呆帳發生的積極作用。通過預算管理這一有效的管理手段，職工的規范意識進一步增強，從而有力地帶動了財務其他各項工作的開展。
全年財務核算工作，資金的算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與轉、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能及時有效的完成。
(二)統籌兼顧，規整資金管理。
按月及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。
對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行情況等做出詳細準確的反映。
(三)及時足額，保證稅款繳納。
正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。全年公司共繳納稅款80萬元。
二、工作中的不足。
回顧一年的工作，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現，我不僅能在工作時埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團隊合作精神，具有一定的協調和交際能力，且面對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強烈的上進心和永不服輸的干勁。
雖然在工作上取得了一定成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，主要是日常工作中缺乏主動深入發掘的精神，對工作提出合理化建議時，缺乏深度和全面。
(一)加強學習，提高自身素質。
今后，我要繼續加強學習，掌握做好財管工作的基本知識和技能，提高自身工作本領，努力按照政治強、業務精的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業、履行職責、公正公平、廉潔自律。
(二)強化管理，提高綜合素質。
貫徹“以人為本”的管理思想，做好員工的工作，制定合理的學習教育規劃和切實可行的措施，在不影響正常業務工作的前提下，積極開展財務人員的思想政治工作和學習教育活動，整頓思想，增強工作責任心，學習有關規章制度和業務知識，提高業務技能和綜合素質。
今年，我認真努力工作，雖然在政治思想和業務知識上有了很大的提高，取得了較好的工作成績，但是與上級領導的要求相比，還是存在一些不足和差距，需要努力提高和改造。
今后我要繼續加強學習，提高自身綜合素質，圍繞財管工作的目標任務，以科學發展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為保險公司的發展做出自己應有的貢獻。
以上是我的述職報告，請各位領導評議，歡迎對本人工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關心、支持和幫助我工作的各位領導和同事表示誠摯的謝意。
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇五
我始終重視加強自身的思想修養和政治素質，時刻保證了清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，認真學習經濟管理和業務方面的知識，不斷提高政策理論水平和文化素養。沒有較強的政策理論水平，工作發展就沒有后勁;沒有較深的文化涵養，就不是一個好領導。沒有學習，就沒有進步。我堅持不懈地學習，一有閑暇就讀書看報，不斷充實完善自己。以科學的世界觀來武裝自己的頭腦，以科學技術知識來提高自身素質，牢固樹立全心全意為讀者服務的宗旨，正確對待自己分管的工作，任勞任怨當好助手。
二、擺正位置，履行職責。
在一起工作是緣分，團結出凝聚力，團結出生產力。一個融洽和諧的環境是工作取得成效的重要前提，維護團結是班子成員的神圣職責和應盡的義務，我十分注重在工作中維護團結，“以靜坐常思己過，閑談莫論人生”要求自己。
一是擺正好位置，當好“綠葉”，在工作中尊重正職領導，樹立好“角色”意識，當好上級“配角”注重維護集體，工作到位不越位，當好助手，而不喧賓奪主。遇到重大問題不主觀臆斷，不擅自主張，更不能先斬后奏，該匯報得一定要匯報，改請示的一定要請示，同時在分管的責權內做好正職的參謀，暢所欲言，為正職獻計獻策。作為副經理，嚴格按照經營管理范圍，帶領職工圍繞_下達的年度工作計劃指標和企業發展的實際需要，始終堅持以人為根本，以市場為導向，以規章制度為支撐，積極謀劃_的營銷策略與發展藍圖，建立健全規章制度與獎懲機制，并想方設法地開動腦筋，銳意進取，拓展市場，完善服務。
二是尊重班子其它成員，相互支持相互補臺，在工作上相互溝通多交流。堅持做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正，平等的管理氛圍。
三是立足本職，對正職我堅決當好配角，而對分管的工作，我又認真當好主角，不下卸，勇于負責，敢于決策，勤于實施，在處事上誠信待人，多交心，少用心，力求做道歉和、隨和、親和，在生活上，主動關心，多一些寬容體諒，都要顧全大局，為集體著想。
三、做好_工作，構建和諧社會。
將_管理融入到日常工作活動當中，有力地推動了_工作的開展。特別是對員工_狀況進行詳細登記，建立詳細的職工賬戶卡、職工登記冊等。并認真落實每年的_指標，切實保證符合_條件的員工都有_指標。及時上報_變動月報告單及_情況表，按時上報各類報表，做到帳表相符，數據平衡。
四、搞好協調當好教材發行聯絡員。
充分發揮教材發行聯絡員的作用，積極和學校搞好協調，送書到校、調劑到校、結算到校。由于我們直接把教材送到學校，同時及時到校調劑教材的余缺，學校在本校就可以與我單位進行對數、對帳、結算、調劑，解決了學校來回不方便的困難，也為學校節約了開支，確保了分管的中學教材“課前到書、人手一冊”，得到學校好評，維護了_良好服務形象。
五、嚴格要求，廉潔自律，做好表率。
嚴格要求自己，廉潔自律，絕不利用職權為個人謀私利，絕不干有損于集體和廣大職工們的事情，一定要清清白白做人，堂堂正正辦事。嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業。二是錘煉業務講提高，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己改掉自己不足，在身素質上有所提高。
在領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。
一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守單位各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說，積極維護單位的良好形象。
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇六
大家好!
歲末臨近，新春將至，不知不覺，20xx年轉眼間就要過去了，回顧這么多年的工作歷程，心情是緊張而愉快，工作是繁瑣而充實。我一直在輸變電運行一線上班，從最初一名普通變電值班員晉升正值班員，在不斷的工作累計中，我對工作的各個方面有了更深的了解和認知，對發生的各類事故有一定的分析能力，做好了一名正班應盡的職責。
一、思想方面。
自工作以來，在單位領導的精心培養和教導下，通過自身的不斷努力，無能是在思想上，學習還是工作上，都取得了長足和巨大的收獲。思想上，積極參加政治學習，自覺遵守各項法律法規和一切規章制度。
二、學習方面。
我相信一分耕耘，一份收獲，所以我一直努力，不斷的努力學習，不斷的努力工作。
三、工作方面。
在工作中，能吃苦耐勞，認真負責。變電運行的正常和千千萬萬人們的正常工作緊密聯系在一起。不管遇到什么問題，都要做到虛心誠懇的請教隨時筆記隨時總結隨時反省，絕對不允許出現自欺欺人。而我自己身為一班之長，既是生產者，又是不成名的管理者。我始終明確一點，只有以身作則，身先士卒，班員才能信得過，聽得進，以自己的實際行動去影響班組成員，帶動他們。2021年公司組織_次安規考試，一次調規考試，每次都取得較好的成績，_月__日我們班還參加由公司組織_個部門的標準化演練，得到其他部門的認可和公司領導的肯定。
在具體操作中嚴格按《安全規程》做事，杜絕違章作業和誤操作事故的發生，能與副班嚴格執行“兩票三制”能正確地根據調度命令完成好每一個操作任務，做到定期巡視，定期檢查，發現設備的隱患要及時上報并記入《值班記錄薄》和《設備缺陷記錄薄》中，盡快消除，以免事故的擴大。
為提高我們處理事故的能力，我們在正常的學習技術之外，變電運行中心領導還為我們準備了一些反事故預演，以提高各位運行人員在遇到事故時不慌亂，能準確判斷，及時匯報，盡快處理在短時間內恢復了供電，把用戶的損失減少到最低。
雖然我在運行崗位做了一些工作，也取得一些小小成績，但我深感自身技術水平還不足、在今后要多多學習業務，積累實際經驗，拓寬思路，深化細化本職工作，使變電運行和班組管理逐步提高水平，努力為企業的發展作出更大的貢獻。
敬禮!
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇七
對領導干部來說，述職是一項經常性的工作，是領導干部接受群眾監督、進行自我教育的有效手段，也是領導干部展示自己能力水*和政績的重要渠道。述職的好壞，直接影響到領導干部的威信和形象，對以后開展工作有非常大的影響。筆者從多年來從事干部工作的實踐中體會到，領導干部要述好職，必須做到五忌。
述職報告有固定的格式、嚴格的要求。一般情況下，開頭是開門見山，主體部分應以事實說話，結尾應簡單明了。實踐中，有的領導干部對述職報告的謀篇布局重視不夠，在結構安排上輕重不分、主次不清。最近，筆者參加了一個考核領導干部的述職報告會，會議規定每個述職的同志發言不能超過10分鐘。
10分鐘一般只能讀5頁紙，但有的干部僅開頭就寫了1頁多，就像俗話說的，哭了半天，還不知道誰死了。有的即使進入了主題，也是談認識多，講工作少，肯定成績多、講問題少，群眾聽了，還以為干部是在作自我鑒定。像這樣頭重腳輕腹中空、結構不合理的述職報告，領導干部口才再好，也說不到點子上，也沒有用。有的領導干部之所以述職失敗，原因就在這里。
準備述職報告時要選好調門，就同唱歌一樣，要根據自身的條件來定調子。不然，起調太高，會唱不上去；起調太低，又發揮不了水*。領導干部述職，具體操作中，在定調門時應堅持寧低勿高的原則，不然，調子定得太高，言過其實，搞人為的拔高，講成績太滿，講問題太輕，講目標不具體，不僅群眾不喜歡，而且會影響述職效果。
領導干部在一個崗位上干了一年半載，甚至更長時間，對單位或部門建設作出了貢獻，有成績是不言而喻的，也是應該肯定的。在述職時，回顧履行崗位職責的情況，將取得的成績向群眾匯報一下，便于接受群眾監督，這是述職的要求，也是無可厚非的。
但有的領導干部述職講成績時把握不好度，總喜歡面面俱到，夸夸其談，對自己的成績講得太多、太過，有的把前任的成績說成自己的，有的把過去的成績說成現在的，有的把上級的成績說成自己的，有的把集體的成績說成自己的，有的把班子成員的成績說成自己的，有的把下級的成績說成自己的。領導干部生活在群眾中，干了什么工作，干得怎么樣，群眾眼睛最亮，心里最有數。有的領導干部講到的工作、夸耀的成績，恰恰有不少是群眾做的，自己只是掛了個名，可述職時卻將成績據為己有，這不僅傷害了群眾的感情，而且也影響了自身的形象。
找問題避重就輕是多數領導干部述職的通病，也是群眾最為反感的問題。領導干部不管是負責一個單位的工作，還是負責一個部門的工作，有成績，群眾是有目共睹的；有問題，群眾心理也是清清楚楚的。但我們有的領導干部認識不到這一點，總認為問題找得太準、寫得太多，會影響自己的形象，對自己以后開展工作不利。于是就采取避重就輕的辦法，有的以提希望代替問題，有的講問題輕描淡寫、不觸要害，有的大事化小、小事化了，有的干脆不講問題和不足。長此以往，就會失去群眾的信任，就會成為孤家寡人。因此，領導干部述職時，對問題不能遮遮掩掩，搞掩耳盜鈴的把戲，而一定要勇敢地講出問題，正確地對待問題，這是對事業的負責，對群眾的負責，也是對自己的負責。只有這樣，才能得到群眾的諒解和信任，才能樹立良好的形象。很難想象連問題都不敢承認的領導干部，能帶領群眾把單位建設搞上去。
領導干部述職，在對自己前一段時間的工作情況進行回顧的同時，還要有針對性地根據存在的問題繪制下一步工作的藍圖，明確自己努力的方向，好好把工作思路理一理，這可以讓群眾看到希望，調動群眾的積極性，也便于群眾的監督。述職中群眾最擔心、最害怕、最不愿看到的領導干部有兩類：
一類是干工作沒有明確的目標，不知從何處干起，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。
一類是不從實際出發，目標太高，思路不清，故弄玄虛，使群眾看不到希望和前途。因此，領導干部在述職報告中描繪宏偉藍圖時，一定要按照崗位職責的要求，結合本單位的實際，有明確的方向，有既定的目標，有清晰的思路，一步一個腳印，切忌高談闊論。
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇八
轉眼間本人任職機電技術員已有_年了，根據自身工作的實際情況我對自己的工作做出分析評定，總結經驗教訓，提出改進方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚長避短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據。
一、思想品德方面，立志為社會服務，為人民服務，，堅持四項基本原則。在生活工作中處處對自己高標準、嚴要求。
二、職業道德方面，熱愛本職工作，能自覺遵守公司各項規章制度。工作積極主動、任勞任怨、勤奮努力、作風踏實、處處發揚愛崗奉獻精神，認真履行崗位職責，做到忠于職守、嚴于律己，具有高度的責任感和事業心，平時尊重領導和同志，服從領導分配，與同志之間團結協助、相互配合。
三、專業技術能力方面，本人平時注重專業知識的學習，積極參與各類專業知識、業務培訓，不斷更新提高自己的專業知識水平，并將所學的專業知識及工作經驗應用到培訓工作中去，將理論與實踐相結合應用到煤礦事業中去。工作中充分發揮自身的專業技術特長，具有較高的專業業務素質，能勝任本職工作。
四、工作業績方面，在工作中，我本著“勤勤懇懇，努力向上”的工作宗旨，盡自身最大努力認真細致地做好每一件事情。首先，我認真學習公司的規章制度并在工作中遵守執行。同時我系統地學習了相關理論知識，包括：行業相關《法律法規》、《勞動生產法》等，積極學習，虛心請教，努力提高自身的素質。其次，注重理論聯系實際。我將自己所學的專業理論知識與實際煤礦事業中的問題相結合，頻繁地解決了實際工作中遇到的各種專業性的問題，以確保安全生產。再者，我還配合領導完成各項上報報表及匯報材料，完成了月、季的各項檢查。
以上是我任職以來的主要工作情況，教育培訓工作，是一份常做常新、永無止境的工作。在工作中我獲得了充實與快樂，相信在以后工作中，我將拿出一如既往的工作熱情，發光發亮，總結經驗教訓，使培訓工作更上一層樓。
我的述職完畢，謝謝大家。
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇九
xxxx廠為1968年籌建的一個大型xxxx廠，目前有728名正式職工，七個多種經營單位，多種經營單位有正式職工225人。xxx市地處山區，xxx水庫是目前全國最大的人工湖，控制流域面積達萬*方公里。xx廠位于xx省xx口市，著名的道教圣地武當山就座落在xxx市境內。
xxxx廠是三十多年的老廠，雖然積累了三十多年的運行管理經驗，有一套完備的生產管理制度，但由于是國營企業，加之地處山區，信息閉塞，外部環境較差，因此多年來xx廠的管理機構形成企業辦社會的管理模式，除了生產工作之外，象子女就業、幼兒入托、職工醫療、生活福利、離退休職工管理等，在工作之外，職工的生老病死全部依托于企業，加之丹江口市經濟比較落后，效益好的企業極少，地方*吃企業的行為極其嚴重，以工商、稅務、*、檢查、法院等黨政系統無休無止地在企業盤查，使企業在經濟上和精力上形成很大的損失。
對于企業內部，由于機構設置不合理，人員素質達不到要求，管理流程存在缺陷，發展的后勁不足，三項制度改革基本上未實行等問題，使企業形成了一個惰性很大、積疴很深的局面。1999年3月我任廠長后，面對這種局面，從抓管理入手，取得了一些較好的效果，使大家看到了企業的希望，加快了企業的發展步伐，增強了企業的凝聚力。不少做法是借鑒管理學和組織行為學的觀點，來加以律定的，實踐證明效果很好，現就一些做法和實效做簡要敘述。
企業的管理千頭萬緒，做為廠長，一個人的精力和能力是有限的，上任伊始，便對全廠十三個科室、四個生產性分場、八個多種經營單位的管理進行了分工，我自己只管理辦公室、勞資財務科和經營開發科三個部門，其余部門和單位全部交由副職管理，一下子將自己從繁忙的事務中解脫出來，形成了我自己工作很輕松，副職們工作很繁忙的局面，我只提工作思路和要求，副職們負責落實、完善，黨群系統負責監督和把關。我將大部分精力和時間用在企業發展、文化氛圍的重新建立以及協調與上級部門的關系上。觀念的轉變帶來了企業的深刻變化，副職們權力大了、工作積極性提高了。我自己又為他們創造了很好的外部環境，使他們工作起來很有信心，覺得我很支持他們，一下子把領導班子的信心增強了，提高了班子的凝聚力。另外，在一些待遇方面，也打破了一些陳規，收到了良好的效果，比如在用車方面，以前規定只有廠領導出門才能用的小車，我上任后規定科級干部出門也可以用小車，使一些科級干部們受寵若驚，他們發現自己的角色重要了，相應地我也給了他們更多的責任，他們便愉快地接受了。我覺得，有效地使用手中的權力，讓不同的人扮演他們應該具有的角色，尤其是提高領導班子成員和科級干部的地位感，使所有的成員感受到廠長對他們的承認、尊重和接受，是一個領導者對下屬必須做到的。放權的效果使我得到了班子成員和干部們的普遍承認和接受，個別想找麻煩的人，在這種大環境的群體意識下，也只有偃旗息鼓了。
另外在干部管理問題上，我很少找某個干部直接談話，告訴他怎么辦，那樣會給他的直接上級造成麻煩，我推行垂直領導，最好一個干部只有一個上級，但在眾多的干部之中，為了達到有效控制的目的，我經常找人給某些干部談心，告訴他們工作中的偏差，讓他們知道應該如何去工作，所用的談話的人，都是一些非正式組織成員，甚至是普通工人。這樣一方面使干部們不至于壓力太大(跟廠長談話壓力太大，有時甚至廠長說錯了都不敢反駁)，另一方面覺得領導對他很信任，很器重，因此工作起來干勁更足了，還能按領導的意圖去發揮。許多難解的問題，往往在一餐酒、一次釣魚、一次打牌，甚至一次文化體育活動中解決了。化解矛盾，增強控制力，在運用了非正式組織這個工具以后，雖然有些做法不能擺到桌面上形成經驗，但其中的效果與奧妙之處也只有在實踐中一一體會了。
我上任伊始，發現干部的管理知識和理論普遍較差，便從抓干部入手，首先讓所有干部學習^v^a管理模式^v^，并在工作中予以推行、試驗，a管理模式把管理定義為通過別人完成任務的藝術。我讓干部們自己對號入座，一方面提高了干部的管理技能;另一方面，將本企業管理模式與a管理模式予以對照，并逐步向a管理模式方面予以引導，對照實施中的情況，多采取積極強化的方法，促進管理迅速提高。如我經常檢查某些部門的工作，若做得好的，除當場采用及時強化法進行表揚外，之后還在一定的場合下表揚，做為例子請大家學習，形成規模律強化，這樣企業的管理便很容易推動了，大家不僅知道該怎么做，更重要的是看出了企業管理發展的主流向，這種做法在企業后來的管理中收效很大，使職工干部很受啟發。有些部門在采取了一定的做法后，便積極找領導要求予以肯定，使管理的變化成了一種積極的、有意識的行為。
另外，根據，xxxx廠工作的需要，規定新員工一入廠便要進行一周的安全規程的學習和考試，考試不及格者不能上崗，并針對99年入廠新工人較多的特點，對入廠新工人進行為期一個月的技術、安全等知識的教育和為期一周的軍訓，經考試、考核合格后，才能正式上崗，以此做為對新工人的培訓和激勵。新工人入廠培訓工作不僅對新員工的意識、技能、體能等進行了全面的教育的訓練，而且也是對每個人素質能力的一次大檢查，這一工作在新職工中引起了強烈的競爭意識，進廠伊始便產生了工作的壓力，并通過這一活動為優秀者提供了更多表現自我的機會。這對于保持和營造良好的組織氣氛，具有相當積極的作用，同時也強化了新工人學習的意識和通過學習進行社會競爭的思想方法。
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇十
為保證政治上的清醒和思想上的堅定，我充分利用業余時間，結合日常工作，堅持讀書閱報看新聞，堅持向領導學、向文件學、向報刊學、向書本學、向實踐學。
一是學理論。在市*工作期間，積極參加市委中心組和*機關黨組中心組的`學習，到建委工作后，認真組織委中心組的學習活動，系統地學習黨的基本知識和路線方針政策，十八屆中紀委三次全會精神和**系列重要講話精神，以及省市委、紀委領導關于落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任系列講話和文件精神的學習，增強黨的認識、廉潔從政認識和主體責任認識，切實把思想和行動統一到中央和省市委的要求上來，提升自身的政策理論水*和抓廉政建設主體責任的工作能力。
二是學法律。作為一個單位的“一把手”，我深知學法、懂法、守法和用法的重要性，加強了法律知識的學習，認真學習貫徹十八屆四中全會關于“依法治國”的精神，并在新常態下建委的各項工作中貫徹落實。通讀了城建主要法律法規，倡導并推動建委系統建立了“雙月一學、一月一考”學習制度。
三是學業務。我到建委工作后，為盡快熟悉業務，進入角色，第一時間安排系統內的走訪調研和干部座談。在完成個人調研后，按領導班子成員分工，第一時間組建了“深化改革、績效考評、安全生產、十三五規劃、重大項目研究”等5個領導小組，每名班子成員對應組建工作專班，全面推進建委重點工作開展。同時，注重加強自己的業務知識更新，努力做到在思想上、思維上與時俱進，認真學習城建業務、市場經濟、建筑法規、科技文化等新知識，不斷使自身思想素質、業務水*和工作能力跟上新形勢發展的要求。
通過學習和系列調研座談活動，結合工作實際，我提出了新常態下做好建委工作“xx”
1：堅持用市委“堅持生態立市產業強市、加快建成鄂東特大城市”這一總思路總戰略總目標，統攬建委系統的各項工作。
2：強化大冶湖生態新區開發和舊城改造兩翼支撐，加快推進新型城鎮化建設。
3：加強黨的建設、執行力建設、人才隊伍建設三大建設，全面提升建委新形象。
4：突出改革開放、項目引領、以安全為龍頭的行業監管、以創建衛生城市為重點的“五城同創”四大重點。
5：弘揚“誠信、務實、求精、創新、堅毅”五種建委精神，讓全體干部職工在一言一行中體現和落實，增強認同感、榮譽感和使命感。
6：通過扎實的工作，力爭實現新型城鎮化建設、城建重點工程建設、國家衛生城市創建、生態城市建設、城建重點領域改革、黨的建設和機關建設等六個方面超歷史的思路，始終在思想政治上和行動上與*和上級黨委*保持高度一致，確保上級各項決策部署在建委系統得到貫徹落實。
(一)在市*工作期間，作為市*副秘書長，認真履行協調市發改、物價等部門的工作職責，配合常務副*協調處理武九客專、港口整合、客運專線、重大項目推進建設和“十三五”規劃編制等重大事項的統籌協調工作，得到了領導的肯定和所協調部門的好評。作為市*研究室主任，認真履行為市委、市*當高參、設大謀的職責，策劃并推動省*將黃石確定作為省域副中心城市的重大課題列入省*智力采購課題，并具體組織了省*與市*聯合完成了這一課題的初稿。同時，較好地完成了市*主要領導系列文稿的起草工作，尤其是負責市*出臺的系列改革方案的起草、把關工作和市*的綜合性文件起草、把關工作，政研工作得到了市*主要領導的肯定。
(二)調任市建委主任以來，始終堅持用建設鄂東特大城市這一總戰略統攬建委工作全局，注重抓調研出思路，抓班子帶隊伍，抓黨風廉政建設促黨建，抓作風樹建委新形象，抓執行力提高行政效能。在原有的基礎上，注重全面履職，圓滿完成了各項目標任務。
一是“十件實事”超額完成任務。
二是全面推進建設領域九大改革。繼續深化行政審批制度改革、機關事業單位大部制改革、人事財務管理制度改革、機關績效考核制度改革、城市重大項目管理機制改革、市政公用領域ppp模式改革、城市維護資金管理機制改革、市政設施維護管理機制改革、建筑市場聯合執法改革等九大改革。
三是城建重大項目建設實現新跨越。全年完成投資突破100億元，創歷史新高。
四是新型城鎮化建設有序推進。全市城鎮化水*達，比計劃目標新增個百分點。
五是“五邊三化”工程取得階段性成效。
六是“三級”園博會籌辦由建委承擔主體責任的工作得到了主要領導好評。
七是國家衛生城市“細胞工程”創建有了階段性成效，已有52個社區創建達標。
八是市政設施建設力度進一步加大，促進了城市功能提升。
九是建筑節能超額完成省定目標，散裝水泥推廣運用獲全省第一，建筑節能工作可確保全省前三。
十是建筑行業管理穩中求進，尤其是建筑行業安全生產獲得了全省第二名的好成績。
建委作為市*的工作部門，既有權力，也有責任，肩負著城鄉宜居建設的重大使命任務，抓好黨風廉政建設是做好建委各項工作的基礎。
(一)加強班子建設，嚴守民主集中制底線。認真落實班子民主生活會和領導干部雙重民主生活會制度，在班子中積極倡導批評與自我批評，凡是涉及到人事、財務等重大事項，都按照組織程序集體研究決定，從不搞“一言堂”。我到建委后，倡導并推動學習型、創新型、廉潔型、團結型、務實型“五型”班子建設，按照“大穩定、小調整，發揮特長、調動積極性”的要求，調整了班子成員分工，形成了團結共事的良好局面，得到了市主要領導的充分肯定。我多次在黨組會重申班子紀律和班子團結要求，嚴守1萬元以上的支出上會研究，重大人事安排實行票決的紀律。制定出臺“三重一大”制度，成立安全、質監、項目建設、城市創衛“四個”專家咨詢委員會，重大決策先交專家進行論證，提高科學決策水*，然后再由委黨組會議研究決定。建委班子的公信力和凝聚力得到進一步增強。
(二)扎實開展群眾路線教育實踐活動，狠抓作風建設。
一是帶頭參與群教活動。委黨組各成員積極參與群眾路線教育實踐活動，認真查擺自身存在的問題，敢于揭短亮丑，起到了示范帶頭作用。群教活動中，全委共查擺出“*”的問題5大類142個，從4個方向、13個方面落實整改措施，目前已經整改到位的有104個。
二是狠抓執行力建設。建委班子調整后實行工作量清單管理制度，每周一召開科級以上干部碰頭會，周二前以備忘錄或會議紀要形式下發，周五前由辦公室負責督辦，周五匯總落實情況，下周一碰頭會進行通報，對會議確定的事項落實不力的，由紀檢*門進行問責。
三是倡導在市建委機關開展績效考核。從工作作風、工作實績、民主測評三個方面對每位工作人員實行百分制考核，并將績效考評結果與個人年度榮譽、年度考核、提拔任用、重點崗位輪崗“四掛鉤”，工作作風和紀律在百分制考核中占20%，由勞動紀律、通訊暢通率、加班次數、執行力4項指標進行量化考核，建立了工作作風和工作紀律明查暗訪制度，先后對6位違反工作紀律的同志進行通報批評。通過加強干部隊伍的作風紀律建設，有力促進了班子團結和干部奮進，建委上下呈現出了“想事、謀事、干事”的新局面。
四是持之以恒抓“*”整改。委黨組堅持以行評為抓手，促進作風轉變，改善服務態度，提高服務質量，不斷強化干部職工的執政為民和勤政廉潔意識。促進了班子團結和干部奮進，機關呈現出了“想事、謀事、干事”的新局面，在群眾路線教育實踐活動群眾測評中，領導班子滿意率達到100%。
(三)認真履行黨風廉政建設第一責任人責任。
一是抓宣傳發動，層層分解落實壓力和責任。組織委黨組中心組和委屬各支部系統學習，明確主體責任內涵，增強全系統各級各部門落實主體責任意識；制定工作要點，層層簽訂目標責任狀，黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查；層層傳導壓力。分別與班子成員、直屬單位主要領導、機關中層干部30人次進行了個別談話，黨風廉政建設工作做到逢會必講。
二是抓組織保障，建立和完善組織架構。成立主體辦，明確正縣級黨組成員的分管領導為主體辦主任，主體辦下設3個小組，共同部署檢查落實全委黨風廉政建設落實情況；選優配強基層黨組織*，明確*履行黨風廉政建設主體責任職責；建立工作聯系制度，每季度召開委屬各黨組織負責人聯系會議。
三是抓制度約束，把權力裝進制度的“籠子”。在全市率先出臺了《推行十項制度，促進黨風廉政建設主體責任落實的實施意見》；梳理權力清單30項，并對外公示；行政審批做到“三集中一授權”，審批備案事項集中到審批科，審批備案人員集中到窗口辦公，審批事項集中到審批科長審批，委黨組一次性授權窗口負責人具體負責，實行一站式辦理；推行委屬站館綜合執法，減少執法層次，明確執法的廉政要求，實行執法行為回執制度，并定期就執法效果對服務對象進行回訪；實行履職問責，對2位違規干部進行誡勉談話，并調離工作崗位。
四是抓紀委“三轉”和聚焦主業，支持紀委監督執紀問責。嚴格執行紀檢*排名制度，明確紀檢*專職紀檢監察工作，不分管業務工作，先后對委系統工作人員作風紀律情況進行了6次明察暗訪并公開通報結果，對群眾舉報的3名干部及時進行談話提醒，切實做到抓早抓小。
(四)堅持以身作則，做廉潔自律的表率。多年的工作實踐使我深刻認識到，小到一個單位，大到一個系統的黨風、政風正不正，關鍵看領導。保持良好的形象，做到廉潔奉公是我對自己的一貫要求。我恪守“老老實實做人，踏踏實實做事，清清白白做官”的信條，崇尚誠實守信，從不亂拉關系，不利用職權謀私利，不做違法亂紀的事，從不張揚自己，始終如一地保持著艱苦奮斗、踏實進取的工作作風，努力做到“自重、自省、自警、自勵”，從沒有利用職權和職務上的影響為家人及其他親友謀取利益，較好地履行了廉潔從政的各項規定。不管是在*研究室還是到建委工作，我沒有在“坐車子、住房子、解決親戚就業、子女外出讀書”等熱點問題上發生不廉潔行為，較好地保持了黨員領導干部的清廉本色，在清正廉潔方面時刻用言傳身教影響著身邊人和部門。
20___年，我在落實黨風廉政建設責任制工作中，較好地履行了“一崗雙責”，工作也取得了一些成效，但對照市委、市*和市紀委的要求還有差距，主要表現在：
一是與黨風廉政建設責任制相配套的檢查考核和獎懲辦法還不夠完善。
二是黨風廉政建設責任追究還須進一步加大力度。
三是制度執行力還須進一步加強。所有這些問題，都有待于在今后的工作中努力加以克服。今后，我決心在市委、市*和市紀委的正確領導下，努力廉潔從政，忠于職守，發揮表率作用，團結和帶領建委系統人員，繼續把黨風廉政建設抓緊抓好，確保整個建委系統不出現任何違紀違規問題，爭當全市落實黨風廉政建設責任制的排頭兵。
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇十一
尊敬的各位領導、同志們：
我現在在辦公室擔任機要秘書一職，主要職責是：配合黨政雙一把做好事務性工作、保管并監督企業公章和相關證照的使用、管理企業相關往來文件資料的整理歸檔，配合辦公室主任做好各種會議的會務接待和相關事務性工作，及時向領導及各直屬單位做好會議、文件精神的上傳下遞，遇有問題及時向領導匯報。由于辦公室人力有限，除主要職責外，我還現還從事法務室相關法律合同的審核工作;從事部分會議的記錄整理工作，協助辦公室其他同志從事部分文字撰寫工作，以及處理各種突發臨時性的工作，本人始終堅持認真履行職責，兢兢業業工作，以實為本，盡心盡責，努力做好各項工作，根據公司黨委的要求，現將自己兩年來的思想、工作、學習等方面的情況報告如下：
一、努力學習，不斷提高思想政治修養和工作水平。
從事辦公室工作，要具備良好的政治理論和業務素質是做好本職工作的前提和必要條件。一方面我利用工作和業余時間認真領悟“科學發展觀”的精神要義，加強理論知識的學習和思考，認真學習貫徹黨和國家制定的各項路線、方針、政策以及集團、公司黨委的部署，始終牢記自己是一名共產黨員，時刻以合格黨員的標準要求自己，保持政治上的清醒和堅定，不斷提高思想政治水平和駕馭實際工作的能力。另一方面虛心向身邊的領導、同事學習工作經驗、方法以及相關業務知識，取人之長，補己之短，從而不僅對辦公室整體業務和自己所從事的機要工作，都有了深刻從感性到理性的認識，而且通過不斷的學習，使自身不斷開闊了視野，豐富了知識，提高了修養，并加深了與各位同事之間的感情，堅定了我做好本職工作的信心和決心。
二、踏實工作，努力完成好領導交辦的各項工作任務。
在領導的帶領和同事們的幫助下，自己主要做了以下幾項工作：
一是嚴格落實公章管理使用制度。作為機要秘書，其中一項也是最重要一項職責是妥善保管和監督企業公章和相關行政證照的使用。我深知這些東西的重要性，深感責任重大，工作中堅決做到“印鑒使用審批單”沒有逐級領導簽字不蓋章，特殊情況沒有主管領導首肯不蓋章，嚴格按照企業公章管理使用制度行使自己的使用和監督的權利。此外其他部門使用行政證照時，在得到主管領導首肯的前提下，做好使用記錄，并要求對方開具出借證明。
二是細心做好檔案管理工作，檔案管理工作也是機要秘書職責之一，檔案整理工作看著簡單但卻是是一項任重而道遠的工作，剛剛接手檔案時，由于前期的各種因素，導致企業檔案一直處于較為混亂的狀態，在領導和各部門查找檔案時往往因為一份檔案材料在眾多存檔的檔案中尋找很長時間，給他人的使用帶來了很大的不便，為此我花大量時間，耐心整理、細心歸納，將檔案按照時間、類別分類，并逐條逐類錄入電腦，形成電子檔案，在遇到查找檔案的情況時，輕松在電腦中錄入查找內容，便可在最短的時間內，找到所需文件材料，大大的提高了工作效率，為自己和借閱者節省了時間。現___成立至今，這期間的檔案整理工作已完成三分之一，整理工作仍在進行中。
四是精心做好會務和來賓接待工作。自己先后和部門同事一起參與了__________________到公司參觀、檢查的接待任務，按照公司安排，積極配合做好會務工作，做到會場布臵整潔莊嚴，會場服務細致周到，會議材料齊備無差錯，與部門同事心往一處想，勁往一處使，圓滿完成各項會議和接待任務，鍛煉了自己的組織協調和待人接物的能力。
五是強化責任意識，發揚奉獻精神，盡職盡責完成本職工作，工作中自己始終做到不計名利、勇于奉獻、勇挑重擔，自工作以來，每個工作日自覺堅持早上7點半到單位，提前配合黨政雙一把領導將當天相關工作材料準備齊全，并提前準備好會議室，讓會議室始終處于隨時可用狀態。自己還時常與主任及時溝通工作中遇到的問題和出現的狀況，并在溝通中不斷強化自己的責任意識，努力做到領導未到我先到，領導未走我不離。努力讓辦公室處于時時待命狀態，做好領導馬前先鋒的角色;此外在遇到緊急任務時，在部門人員少、時間緊、任務重的情況下，自覺樹立大局意識，任勞任怨、不計報酬、發揚奉獻精神，如協助部門其他同志整理部分匯報文字材料，加班加點，熬通宵，“五加二”、“白加黑”確保每項工作任務順利完成。
六是牢固樹立“辦公室無小事”的思想，在堅持做好日常事務性工作的同時，對領導臨時交辦的任務，如協助領導及各部門復印文件、協助工會、后勤采買備品和接受勞保用品、電話通知會議等工作，都認真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍，盡力做到讓領導放心和滿意。
三、對工作的幾點體會。
一是辦公室作為整個____公司上情下達，下情上報、對內協調、對外溝通的橋梁和紐帶，自己作為其中的一員，必須發揚嘴勤、眼勤、手勤、腿勤的工作作風，時刻注重言談舉止，樹立辦公室工作人員的良好形象，發揮好服務職能作用。
二是擔任機要秘書一職，是領導對我莫大的信任，也是黨對我忠誠度的考驗。在配合黨政雙一把的工作中，當遇到黨的機密時，必須堅持做到“非禮勿視,非禮勿聽,非禮勿言,非禮勿動”，嚴格保守黨的秘密。
三是在完成領導交辦的工作任務、特別是在應對突發事件過程中，既要勤請示、多匯報，又要努力培養自己獨立高效穩妥處理問題的能力，當好領導的參謀和助手。
四、存在的不足和今后的努力方向。
兩年來，在各位領導和同事們的指導幫助下，自己雖然做了一些力所能及的工作，但還存在很多的不足：
一是閱歷淺，經驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活，缺乏應變能力。
二是由于從事的事務性工作較多，在處理各種工作時，因為敞口的工作較多時有雜亂無章、丟三落四的問題出現，沒有形成一個良好的工作方法，致使在完成工作時，時有出現效率偏低，工作質量偏低的情況。
三是對企業從事維修行業的專業技術知識認識不夠、了解不多，導致工作有時處于被動狀態。
針對以上不足，在今后的工作中，自己要做到以下幾項：
一是要加強理論知識和專業技術的學習、深入實踐、勤動手、勤動腦，堅持做到“三學”，即：學領導、學同事、學書本。向領導學習，學習領導的工作思路和處事方法，對領導給予自己在工作生活上的建議和指出的缺點，細心聆聽，虛心接納，細致研究、總結歸納、及時調整;向同事學習，所謂“尺有所長、寸有所短”，同樣的工作，不同的人完成，方法上，效果上會有不同，認真做好比較，學習別人所長;向書本學習，大量閱讀相關理論以及專業技術方面的書籍、材料，深入研究，從中吸收養分，提取精華，從而不斷提高自己的思維能力和處事的綜合能力。
二是堅持以務實的工作態度辦理各項事務，勤于觀察，善于總結，細致歸納，針對不同的工作制定適合自己行之有效的工作方法，并不斷完善，努力將事務工作做細、做實、做精，做到忙而不亂、雜而不散、應對自如。
三是進一步強化服務意識，積極協助領導做好對內、對外的溝通、協調工作，遇事不急不躁，不有過激行為和過頭言論，從大局出發始終維護好企業形象，發揮好辦公室的窗口示范作用。
最后，衷心希望各位領導和同志們能夠給我提出寶貴的意見和建議，以便我今后更好的勝任本職工作，爭取更大的進步。
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述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇十二
述職報告中工作規劃導讀:述職報告中工作規劃本人自去年x月進入xxx公司以來,經過近半年時間的了解,已全面地了解xxx公司的具體生產狀況及運作,本著在其位謀其政的態度,從如下幾個方面進入工作并實際地處理一些相關事項。...
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述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇十三
2、加強支部、小組和黨員活動的制度建設，黨委為了進一步提升基層支部雙基建設質量，本著圍繞中心，服務大局，強化能力的黨建工作要求，強化了黨建工作制度建設和考核機制的建立，幾年來制定和完善了“雙基建設標準”、“黨務工作不作為問責制”、“基層支部黨建工作考核評價辦法”、“黨員百分考核辦法”“民主評議黨員制度”等管理考核制度，使黨建工作變無型為有型，由定性管理向定量管理建設，并把黨建成果和經濟成果、干部任用做到有機結合，取得了較好的效果，處黨委20xx年被評為市級先進黨委、8年獲省政府“文明單位”，連續20xx年被評為建委先進單位，以市優秀黨員劉英杰為代表的優秀黨員，先進工作者占黨員總數的46%。
二、當前存在的主要問題。
處黨委幾年來圍繞市政設施管理和建設這個中心，從兩抓、三帶、四推進、五提高入手，強化黨的建設工作，取得了很大成效，但用科學發展來衡量，在我們這次調研中充分的認識到，黨委的工作還存在一定的死角，集中反映在工作思路跟上社會發展變化的速度，方法上還沒有突破傳統的模式。
首先從黨委工作思路上看，盡管幾年來采取了一定有效的措施，取得一定成果，但是隨著全處經營體制的變化，黨員隊伍結構的變化、黨委的工作思路還是在老路徑上進行維護，沒有達到亮麗的轉身。
其次，在方法上還要按書本上對黨員進行貫入式培訓，在制度上死搬規則管理，教育、管理機制不活，使黨委工作不力、不強、不深的問題十分突出。既僵化了教育者，也凝固了受教育者。
x年對公司來說是至關重要的一年。世界金融危機造成的不利影響已經凸顯，公司面臨的任務更加繁重艱巨，這一點，我們必須有充分的思想準備。基于上述情況，公司黨委將緊緊圍繞企業中心工作，堅持解放思想，堅持改革創新，堅持以人為本，堅持科學發展，不斷改進工作方式，完善工作方法，努力提升公司軟實力。主要任務有：
(一)深入扎實抓好學習實踐科學發展觀活動，推進公司的健康發展。在活動中要注意把握以下幾點。
1、領導帶頭，做出表率。公司黨委要組織領導班子成員和各級干部學好胡的重要講話，學好黨的xx大報告和學習活動所規定的一系列文獻，不斷加深對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的學習理解，以更扎實的作風、更大的力度，投入學習實踐活動。努力成為勤于學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，愛崗敬業，創造效益的模范。公司和下屬單位要加強對學習實踐活動的組織領導，健全領導機構，一級抓一級，層層抓落實，在公司營造良好的學習氛圍。
2、突出重點，把握關鍵。要把活動與公司經營管理實踐密切結合起來，以促進事業的建設與發展。要突出科學發展的主題，圍繞提高思想認識、追求經濟效益、促進科學發展的目標，把握堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主的原則，要針對公司經營管理和員工思想認識的實際，制定。
學習計劃。
分專題、有重點確定整改措施突出活動效果把學習實踐活動不斷引向深入。
3、找準問題，講求實效。要緊密聯系市場形勢和業務需求，緊密結合員工的思想實際，明確公司落實科學發展觀的著力點和切入點，通過廣泛征求，找準公司在落實科學發展觀上存在的突出問題，邊學邊改，體現學習實踐活動的時效性和感召力。提高青島中遠物流貫徹落實科學發展觀的水平。要注重處理好改革、發展、穩定的關系，以高度的責任、端正的理念、有效的機制維護好公司的和諧穩定;要注重公平公正，努力解決員工反映的問題，凝聚人心、鼓舞士氣;要注重改革創新，推進公司各項體制和機構改革，要注重科學考核，進一步推進并完善績效考評體系。
(二)進一步深入開展以創建“陽光班子”為核心的陽光活動，加強“四力”建設，努力創造“四好班子”。
陽光活動是公司黨委在客觀分析公司的競爭態勢和市場環境，查找自身存在問題的基礎上提出的。經過公司上下的共同努力，活動已經初見成效，尤其是領導班子心齊氣順，風正勁足，凝聚力和戰斗力進一步增強，為活動深入持久開展奠定了良好的基礎。開展陽光活動是一項長期的工作，必須長抓不懈，才能不斷取得成果。
開展陽光活動與“四好領導班子”創建活動有機結合。我們在實踐中深刻地體會到，陽光活動的目標要求與“四好領導班子”建設標準在本質上是一致的，因此，兩項活動要相輔相成，同步開展。在實際運行中，領導班子要通過爭創“四好”的實踐，真正體現公開透明，陽光操作，切實提高整體素質和領導水平，增強駕馭企業的能力，取得優異的經營業績。
(三)加強干部隊伍建設，打造一支善打硬仗、勇創業績、員工信服的干部隊伍。
干部隊伍是企業建設與發展的中堅力量，肩負著時代賦予的重任，寄托著廣大員工的熱切期待，必須具有強烈的事業心、責任感和過硬的工作能力。今年的工作壓力很大，對各級干部的要求也更高，干部管理工作的重點，就是全面落實干部管理辦法要求，進一步完善體現科學發展觀的干部考評體系，既看當前的業績，又要看有利于企業長遠發展的潛績，加強對各級領導干部的培養教育和監督考核，增強對干部的激勵措施，為愿意而且能夠干事創業的各級領導干部創造發展平臺。
(四)深入開展“雙學一創”活動，加強企業文化建設。我們要將陽光活動的成果運用到企業的文明創建工作中，在公司范圍內打造陽光文化，使陽光文化成為企業文化的重要內容，號召全體員工說話要陽光，辦事要陽光，做人要陽光。同時，以深入開展“雙學一創”活動為契機，大力弘揚“團結、拼搏、創新”的理念，黨政工團齊抓共管，開展豐富多彩的文化建設活動，充分發揮企業文化的“導向”和“凝聚”功能。公司黨委要加大力度培養典型，總結經驗，及時表彰獎勵。同時充分利用刊物、網站以及宣傳展板等各種媒體宣傳他們的先進事跡和先進經驗，激勵全體員工振奮精神，團結一心，頑強拼搏，為公司的建設和發展多做貢獻。
(五)緊密結合形勢，融入企業管理，加強黨風廉政建設，確保各項生產經營管理指標的完成。
目前，無論宏觀還是微觀的角度，我們面臨的形勢都非常嚴峻。我們要有足夠的危機意識，要有更加強烈的使命感和責任感，切實抓好思想政治工作和黨風廉政建設顯得尤為重要。面對新的形勢，公司黨委作為強化思想政治工作和反腐倡廉的責任主體，要繼續堅持以思想工作為先導，以各級干部為重點，嚴格執行黨內監督制度，防止權力濫用和行為失范，使黨員干部真正做到清清白白做人，干干凈凈辦事，用自己的模范行動促進企業的健康發展。
同志們，新年的鐘聲已經敲響，春天的腳步正在臨近。如果說去年是公司的調整年、改革年，那么今年就是我們的機遇年、發展年。我們已經清醒的認識到，前進的征途上會有荊棘、會有坎坷，然而有句話說得好，“積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，消極的人則在每個機會中都看到某種憂患”，我希望、也相信我們每一個**人都有勇于拼搏，敢于爭先的氣概。我們既要看到面臨的困難和嚴峻挑戰，又要充分認識逆境中蘊含的重大機遇和有利條件，要變壓力為動力，化挑戰為機遇，要繼續銳意進取、深化改革，最大限度地減少金融危機帶來的不利影響，繼續推動公司又好又快發展。x年我們卓有成效的工作已經為x年的持續發展打下了堅定的基礎，我們對公司的前景更加充滿信心。我們要在新的起點上，以奮發有為的精神狀態，實事求是的工作態度，與時俱進的創新意識，適應新形勢，完成新任務，探索新改革，開創新局面，以實際行動迎接黨的周年。
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述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇十四
理清發展思路才能更好地開展黨委黨建工作。下面是小編為大家收集整理的黨委發展思路。
歡迎大家閱讀。
x年是公司搶抓國家基建投資高潮、繼續鞏固提高在交通基礎設施領域領先地位，為全面實現“”規劃奠定堅實基礎的關鍵年。面對新的形勢和任務，公司黨委工作的指導思想是：以黨的xx大和xx屆四中全會精神精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持黨建工作融入中心工作，進一步抓好干部隊伍和人才隊伍建設，加大基層黨組織建設力度，不斷豐富文明創建工作的內涵，為實現企業經營目標、推動企業和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。
一、深入開展學習實踐科學發展觀回頭看活動，著力加強黨員和黨員領導干部思想政治建設。
黨的xx大將科學發展觀寫入黨章，對科學發展觀的時代背景、科學內涵和精神實質進行了深刻闡述，對深入貫徹落實科學發展觀提出了明確要求。根據中央統一部署和上級黨委的工作安排，我公司于20xx年3月至8月開展學習實踐科學發展觀活動。為了鞏固學習實踐活動成果，公司將開展回頭看活動各級黨組織和廣大黨員要深刻認識這次學習教育活動的重大現實意義和緊迫性，在上級黨組織的統一領導下，緊緊抓住“學習調研、分析檢查、整改落實”這些關鍵環節，精心組織，高質量地完成這項任務。要以這次學習實踐活動為契機，深入開展形式多樣、內容豐富的學習活動，堅持理論聯系實際，堅持學以致用、注重實效，通過學習實踐活動，全面提升黨員干部的政治素養和政策水平，達到提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標。要以科學發展觀為指導，主動謀劃對策，以知難而進、奮發有為的精神狀態應對各種挑戰，以科學的態度和辯證的思維破解各類難題，努力把企業面臨的外部壓力轉化為企業發展的內在動力，推動企業持續健康穩定發展。
二、繼續深化“四好”領導班子創建活動，切實加強各級班子建設和干部隊伍建設。當前企業面臨的市場經濟環境對領導干部的精神狀態和領導企業科學發展的能力提出了更高的要求。全公司各級黨組織要把加強領導班子建設、提高領導干部能力素質作為當前事關企業成敗的重要戰略任務來抓。
要按照公司黨委的要求和創建標準，繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，認真總結創建活動經驗，積極探索創建活動規律和方法，在分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創建工作進一步深入，切實把各級領導班子建設成為職工群眾信任和擁護的“四好”領導班子。要實現“四好”領導班子創建和黨建工作與績效考核的有機結合。要不斷提高各級領導班子和領導人員的整體素質。繼續加大對領導干部的教育培訓工作，強化他們的憂患意識和危機意識，進一步提高他們把握市場規律、引領企業科學發展的能力和水平。要切實落實好領導班子民主生活會制度，在領導班子內部努力營造鼓勵探索、支持創新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。要進一步完善領導班子的議事規則和決策程序，注重發揮班子集體的智慧和合力，不斷提高領導班子的決策能力和水平。
要堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。要繼續堅持德才兼備、以德為先的用人標準，使綜合素質、工作實績和群眾公認成為我們選拔和任用干部的基本依據，切實將政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的干部培養和選拔到領導崗位上來。要加大干部交流力度，進一步優化班子的年齡、知識和專業結構，增強班子整體功能。要加強后備領導干部選拔培養工作，完善后備領導干部人才庫。要繼續堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權、選擇權和監督權。
要繼續完善不適崗干部的調整和退出機制。對那些經過長期考察不能勝任本職工作的干部，從既有利于企業發展又兼顧其歷史貢獻的立場出發，在做通思想工作的前提下，對他們進行適當的崗位調整，盡可能地讓每一名干部都在最適合自己的崗位上工作，盡可能地充分發揮每個人的積極性和創造性。
三、繼續加強人才隊伍建設，為企業發展提供有力的人才保證。
要堅持黨管人才原則，繼續把人才隊伍建設作為各級黨組織的工作重點之一抓好、抓實，力爭抓出成效。要深入貫徹xx大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，按照我公司第十次黨代會提出的關于加強人才隊伍建設的思路和要求，樹立科學的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務的工作力度。要滿腔熱情、堅持不懈地為人才辦實事、解難事、做好事，用實際行動感召和凝聚各類人才，真正把吸引高水平人才，培養、使用和管理好現有人才作為各級黨組織的重要工作。
要按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，建立以業績為重點，由品德、學歷、能力等要素構成的科學的人才評價機制，建立以公開、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機制，全面推進和創新人才強企戰略。
要營造人才成長的良好環境，通過政策支持、精神激勵和待遇提高來不斷改善各類人才的工作和生活條件，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍，形成聚人才、興人才的良好公司面。
要繼續遵循人才分級培訓原則，配合行政，統籌抓好戰略性人才和一般性人才的培訓工作，加大人才培訓工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質。
要進一步加大對社會人才的引進力度，并切實采取措施保障其待遇，做到一視同仁。對那些思想品德、業務素質特別優秀的外聘人員，可以考慮提拔重用，為他們發揮才干、創造業績、實現價值創造條件。
四、繼續加強黨組織自身建設，進一步夯實企業黨的組織基礎。
全公司各級黨組織要以創新的精神，積極推進企業黨建工作，在謀大公司、議大事、把方向上發揮政治核心作用，保證企業正確的發展方向。要在黨和國家方針政策的貫徹落實方面發揮保證監督作用，在促進企業生產經營任務完成方面發揮支持協助作用，在企業重大問題決策方面發揮溝通參與作用，在構建和諧企業方面發揮指導協調作用，在加強黨的自身建設、干部人才隊伍建設和群眾工作方面發揮領導組織作用。
企業黨建工作的重心在基層，基礎在基層，創新在基層，活動在基層。全公司各級黨組織要充分重視并切實加強基層黨建工作，進一步建立健全基層黨組織，擴大黨組織的工作覆蓋面。要針對高度分散、流動性強、環境艱苦的企業特點，以優化組織設置、創新工作方式為重點，構建有利于項目(車間)支部開展工作的領導體制和工作機制，切實發揮項目黨支部的戰斗堡壘作用，努力增強工作的針對性和實效性。
要加強對黨支部工作的指導和考核。各單位要根據實際情況，加強對黨群干部的業務培訓，對個別工作水平相對較弱的黨支部，要加強對他們的指導，幫助他們練好內功，增強做好黨務工作的能力。要加強對黨支部建設情況的檢查和考核，通過制定有效的檢查和考核辦法，保障各項黨建工作目標得以實現。
要繼續抓好黨員隊伍建設，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，抓好發展黨員工作，嚴格程序，確保質量。要深入開展“雙培養”工作，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，使黨員成為企業的優秀人才。要進一步嚴格黨內組織生活，認真執行“三會一課”制度，堅持開展民主評議黨員活動，定期組織開展學習、參觀、研討等形式多樣的主題黨日活動，在活動中增強黨性意識，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激發先鋒作用。
五、加強思想宣傳和精神文明創建工作，為企業改革發展提供強大精神動力。
要認真貫徹落實20xx年職代會精神，廣泛宣傳20xx年企業發展面臨的新形勢、新目標任務以及實現目標任務的重點難點、措施辦法，以此來統一思想、激發智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發展的良好公司面。
要充分發揮黨建和思想政治工作研究會的作用，積極研究探討新形勢下企業黨建和思想政治工作的新情況和新問題，按照“面向基層、服務一線、融入管理、貼近職工”的要求，做好在深化改革和轉換體制機制過程中的職工思想政治工作，及時處理好各方面的關系，確保企業持續穩定發展。要突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。
要積極探索思想政治工作與企業文化建設緊密結合的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質量文化、安全文化、廉潔文化建設，大力弘揚企業文化理念，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業、忠于職守、誠信經營、艱苦奮斗、愛崗敬業的價值理念和職業精神，努力營造融洽的內外部氛圍，為實現企業又好又快發展做出積極貢獻。
要繼續深入開展精神文明創建活動，鞏固并擴大我公司多年來所取得的精神文明建設成果。各級黨組織要高度重視，加強領導，常抓不懈，扎實工作。要繼續建立健全領導機構，明確創建目標，豐富創建內容，落實創建措施，爭取更好的創建效果。要繼續開展文明單位、文明集體、文明職工評選活動，將創建活動同生產經營緊密結合起來，切實達到促進改革、保證發展的目的。
要加大集團視覺識別規范手冊的推行力度，嚴格標準，加強監督檢查。公司黨委將適時組織抽查，促使各項目在工程進度、質量、安全、形象建設上得到整體提高，并以此作為文明單位考核、評選的重要內容。
六、持續推進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩定的內部環境。
繼續加強黨風廉政教育，通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。
要繼續推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業長效機制。
要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任和壓力落實到人，把責任制的執行始終貫穿于黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。
七、加強對群眾工作的領導，充分調動各種積極因素，全力推進和諧企業建設。
全公司各級黨組織要堅持以人為本，充分調動廣大職工的積極性和創造性，正確處理好企業發展和職工發展的關系。
各級黨組織和工會要繼續加強和完善企業民主建設，積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的長效機制。堅持和完善職工代表大會制度，落實職代會的各項職權，充分發揮職代會在勞動關系處理中的民主管理和民主監督作用。要認真貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業的方針，深入一線，貼近群眾，認真傾聽職工心聲，清楚把握職工思想動態，暢通職工意見反映渠道，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制和權益保障機制，以維護好職工的合法權益和切身利益為出發點，加強信訪維穩工作，保持企業穩定。
要繼續深化群眾性創新創效活動。要堅持黨建帶工建、黨建帶團建，支持工會和共青團組織開展好各種勞動競賽、技能比武、合理化建議和爭創青年文明號、爭當青年崗位能手活動，組織開展好形式多樣的文體活動，努力使廣大職工共享企業改革發展成果，為促進和諧企業建設做出積極貢獻!
科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。這是對科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求的集中概括。也是我們基層黨委當前和將來工作的指導思想，也為我們黨委創新工作思路，推動企(事)業發展提供了理論依據。處黨委根據學習落實科學發展觀活動的要求，組織政工人員深入下屬的國有企業、事業和股份制企業進行專題調研，方法上采取座談會、問卷調查，個別交心等不同調研方式，廣泛收集在市場經濟條件下，在改革、發展的環境中，如何加強基層黨的組織建設和黨員隊伍建設，用科學發展觀的理論來統一黨員、干部的思想，使廣大黨員干部成為推動科學發展的骨干力量，真正成為科學發展觀的模范實踐者。
一、清晰目前基層黨組織，黨員隊伍建設現狀。
名，占黨員總數的53%，大專文化以上的黨員67名，占黨員總數的60%。由于體制不同、經濟成份、工作性質不同，給黨委在抓黨建工作提出了更高的要求，與同體制、同工作性質的單位相比，黨委的工作任務、工作難度就相對增大。幾年來，黨委根據不同時期政治要求和工作目標，狠抓了黨建軟硬件建設。
加強黨的各級組織建設，黨委設置了專職的政工干部和工作部門，基層支部配備了專兼職黨務干部，完善了黨小組、團小組、工會小組(三組)建設，形成了組織建設的網絡化管理，并入冊、制板上墻，使黨的各級組織成員在職工中清晰、明了、到位。
1、加強黨支部、黨小組黨建工作的基礎建設，近幾年處黨委結合市委“黨建示范點”創建，建委黨委“黨建工作模式化管理”等項活動，以抓基層、抓基礎為重點的基層黨支部建設為突破口，從抓規劃，規范入手，把傳統的基層支部的三會一課和支部黨員的政治活動以規范性的文本制定規范性動作，年度根據不同時期規劃不同主題，有計劃性、針對性進行管理和教育，一年突破一個課題，一年研究一個成果，使基層黨建工作由淺入深，由實踐性向理論性延伸，這方面除抓各支部三板七薄統一的基礎工作和年度黨員一周集中教育外，每年都進行一次黨建論文研討，增強黨員，特別是黨員干部對研究黨的理論的深厚興趣。
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述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇十五
1、配合領導及其他人員交付的各項工作。
2、完成部分項目手續的前置條件。
3、完成可研報告的草案。
4、制定ppt培訓課件。
5、落實公司人員的勞動保險如何繳納。
6、制定外出到連云港考察項目的詳細路線。
7、總結到外考察及來人接待的細節問題。
8、配合劉主任完成并制定公司的安全制度。
9、例行到工地現場查看情況等工作。
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇十六
x年是公司搶抓國家基建投資高潮、繼續鞏固提高在交通基礎設施領域領先地位，為全面實現“”規劃奠定堅實基礎的關鍵年。面對新的形勢和任務，公司黨委工作的指導思想是：以黨的xx大和xx屆四中全會精神精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持黨建工作融入中心工作，進一步抓好干部隊伍和人才隊伍建設，加大基層黨組織建設力度，不斷豐富文明創建工作的內涵，為實現企業經營目標、推動企業和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。
一、深入開展學習實踐科學發展觀回頭看活動，著力加強黨員和黨員領導干部思想政治建設。
黨的xx大將科學發展觀寫入黨章，對科學發展觀的時代背景、科學內涵和精神實質進行了深刻闡述，對深入貫徹落實科學發展觀提出了明確要求。根據中央統一部署和上級黨委的工作安排，我公司于20xx年3月至8月開展學習實踐科學發展觀活動。為了鞏固學習實踐活動成果，公司將開展回頭看活動各級黨組織和廣大黨員要深刻認識這次學習教育活動的重大現實意義和緊迫性，在上級黨組織的統一領導下，緊緊抓住“學習調研、分析檢查、整改落實”這些關鍵環節，精心組織，高質量地完成這項任務。要以這次學習實踐活動為契機，深入開展形式多樣、內容豐富的學習活動，堅持理論聯系實際，堅持學以致用、注重實效，通過學習實踐活動，全面提升黨員干部的政治素養和政策水平，達到提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標。要以科學發展觀為指導，主動謀劃對策，以知難而進、奮發有為的精神狀態應對各種挑戰，以科學的態度和辯證的思維破解各類難題，努力把企業面臨的外部壓力轉化為企業發展的內在動力，推動企業持續健康穩定發展。
二、繼續深化“四好”領導班子創建活動，切實加強各級班子建設和干部隊伍建設。當前企業面臨的市場經濟環境對領導干部的精神狀態和領導企業科學發展的能力提出了更高的要求。全公司各級黨組織要把加強領導班子建設、提高領導干部能力素質作為當前事關企業成敗的重要戰略任務來抓。
要按照公司黨委的要求和創建標準，繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，認真總結創建活動經驗，積極探索創建活動規律和方法，在分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創建工作進一步深入，切實把各級領導班子建設成為職工群眾信任和擁護的“四好”領導班子。要實現“四好”領導班子創建和黨建工作與績效考核的有機結合。要不斷提高各級領導班子和領導人員的整體素質。繼續加大對領導干部的教育培訓工作，強化他們的憂患意識和危機意識，進一步提高他們把握市場規律、引領企業科學發展的能力和水平。要切實落實好領導班子民主生活會制度，在領導班子內部努力營造鼓勵探索、支持創新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。要進一步完善領導班子的議事規則和決策程序，注重發揮班子集體的智慧和合力，不斷提高領導班子的決策能力和水平。
要堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。要繼續堅持德才兼備、以德為先的用人標準，使綜合素質、工作實績和群眾公認成為我們選拔和任用干部的基本依據，切實將政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的干部培養和選拔到領導崗位上來。要加大干部交流力度，進一步優化班子的年齡、知識和專業結構，增強班子整體功能。要加強后備領導干部選拔培養工作，完善后備領導干部人才庫。要繼續堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權、選擇權和監督權。
要繼續完善不適崗干部的調整和退出機制。對那些經過長期考察不能勝任本職工作的干部，從既有利于企業發展又兼顧其歷史貢獻的立場出發，在做通思想工作的前提下，對他們進行適當的崗位調整，盡可能地讓每一名干部都在最適合自己的崗位上工作，盡可能地充分發揮每個人的積極性和創造性。
三、繼續加強人才隊伍建設，為企業發展提供有力的人才保證。
要堅持黨管人才原則，繼續把人才隊伍建設作為各級黨組織的工作重點之一抓好、抓實，力爭抓出成效。要深入貫徹xx大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，按照我公司第十次黨代會提出的關于加強人才隊伍建設的思路和要求，樹立科學的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務的工作力度。要滿腔熱情、堅持不懈地為人才辦實事、解難事、做好事，用實際行動感召和凝聚各類人才，真正把吸引高水平人才，培養、使用和管理好現有人才作為各級黨組織的重要工作。
要按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，建立以業績為重點，由品德、學歷、能力等要素構成的科學的人才評價機制，建立以公開、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機制，全面推進和創新人才強企戰略。
要營造人才成長的良好環境，通過政策支持、精神激勵和待遇提高來不斷改善各類人才的工作和生活條件，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍，形成聚人才、興人才的良好公司面。
要繼續遵循人才分級培訓原則，配合行政，統籌抓好戰略性人才和一般性人才的培訓工作，加大人才培訓工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質。
要進一步加大對社會人才的引進力度，并切實采取措施保障其待遇，做到一視同仁。對那些思想品德、業務素質特別優秀的外聘人員，可以考慮提拔重用，為他們發揮才干、創造業績、實現價值創造條件。
四、繼續加強黨組織自身建設，進一步夯實企業黨的組織基礎。
全公司各級黨組織要以創新的精神，積極推進企業黨建工作，在謀大公司、議大事、把方向上發揮政治核心作用，保證企業正確的發展方向。要在黨和國家方針政策的貫徹落實方面發揮保證監督作用，在促進企業生產經營任務完成方面發揮支持協助作用，在企業重大問題決策方面發揮溝通參與作用，在構建和諧企業方面發揮指導協調作用，在加強黨的自身建設、干部人才隊伍建設和群眾工作方面發揮領導組織作用。
企業黨建工作的重心在基層，基礎在基層，創新在基層，活動在基層。全公司各級黨組織要充分重視并切實加強基層黨建工作，進一步建立健全基層黨組織，擴大黨組織的工作覆蓋面。要針對高度分散、流動性強、環境艱苦的企業特點，以優化組織設置、創新工作方式為重點，構建有利于項目(車間)支部開展工作的領導體制和工作機制，切實發揮項目黨支部的戰斗堡壘作用，努力增強工作的針對性和實效性。
要加強對黨支部工作的指導和考核。各單位要根據實際情況，加強對黨群干部的業務培訓，對個別工作水平相對較弱的黨支部，要加強對他們的指導，幫助他們練好內功，增強做好黨務工作的能力。要加強對黨支部建設情況的檢查和考核，通過制定有效的檢查和考核辦法，保障各項黨建工作目標得以實現。
要繼續抓好黨員隊伍建設，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，抓好發展黨員工作，嚴格程序，確保質量。要深入開展“雙培養”工作，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，使黨員成為企業的優秀人才。要進一步嚴格黨內組織生活，認真執行“三會一課”制度，堅持開展民主評議黨員活動，定期組織開展學習、參觀、研討等形式多樣的主題黨日活動，在活動中增強黨性意識，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激發先鋒作用。
五、加強思想宣傳和精神文明創建工作，為企業改革發展提供強大精神動力。
要認真貫徹落實20xx年職代會精神，廣泛宣傳20xx年企業發展面臨的新形勢、新目標任務以及實現目標任務的重點難點、措施辦法，以此來統一思想、激發智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發展的良好公司面。
要充分發揮黨建和思想政治工作研究會的作用，積極研究探討新形勢下企業黨建和思想政治工作的新情況和新問題，按照“面向基層、服務一線、融入管理、貼近職工”的要求，做好在深化改革和轉換體制機制過程中的職工思想政治工作，及時處理好各方面的關系，確保企業持續穩定發展。要突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。
要積極探索思想政治工作與企業文化建設緊密結合的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質量文化、安全文化、廉潔文化建設，大力弘揚企業文化理念，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業、忠于職守、誠信經營、艱苦奮斗、愛崗敬業的價值理念和職業精神，努力營造融洽的內外部氛圍，為實現企業又好又快發展做出積極貢獻。
要繼續深入開展精神文明創建活動，鞏固并擴大我公司多年來所取得的精神文明建設成果。各級黨組織要高度重視，加強領導，常抓不懈，扎實工作。要繼續建立健全領導機構，明確創建目標，豐富創建內容，落實創建措施，爭取更好的創建效果。要繼續開展文明單位、文明集體、文明職工評選活動，將創建活動同生產經營緊密結合起來，切實達到促進改革、保證發展的目的。
要加大集團視覺識別規范手冊的推行力度，嚴格標準，加強監督檢查。公司黨委將適時組織抽查，促使各項目在工程進度、質量、安全、形象建設上得到整體提高，并以此作為文明單位考核、評選的重要內容。
六、持續推進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩定的內部環境。
繼續加強黨風廉政教育，通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。
要繼續推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業長效機制。
要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任和壓力落實到人，把責任制的執行始終貫穿于黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。
七、加強對群眾工作的領導，充分調動各種積極因素，全力推進和諧企業建設。
全公司各級黨組織要堅持以人為本，充分調動廣大職工的積極性和創造性，正確處理好企業發展和職工發展的關系。
各級黨組織和工會要繼續加強和完善企業民主建設，積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的長效機制。堅持和完善職工代表大會制度，落實職代會的各項職權，充分發揮職代會在勞動關系處理中的民主管理和民主監督作用。要認真貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業的方針，深入一線，貼近群眾，認真傾聽職工心聲，清楚把握職工思想動態，暢通職工意見反映渠道，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制和權益保障機制，以維護好職工的合法權益和切身利益為出發點，加強信訪維穩工作，保持企業穩定。
要繼續深化群眾性創新創效活動。要堅持黨建帶工建、黨建帶團建，支持工會和共青團組織開展好各種勞動競賽、技能比武、合理化建議和爭創青年文明號、爭當青年崗位能手活動，組織開展好形式多樣的文體活動，努力使廣大職工共享企業改革發展成果，為促進和諧企業建設做出積極貢獻!
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇十七
科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。這是對科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求的集中概括。也是我們基層黨委當前和將來工作的指導思想，也為我們黨委創新工作思路，推動企(事)業發展提供了理論依據。處黨委根據學習落實科學發展觀活動的要求，組織政工人員深入下屬的國有企業、事業和股份制企業進行專題調研，方法上采取座談會、問卷調查，個別交心等不同調研方式，廣泛收集在市場經濟條件下，在改革、發展的環境中，如何加強基層黨的組織建設和黨員隊伍建設，用科學發展觀的理論來統一黨員、干部的思想，使廣大黨員干部成為推動科學發展的骨干力量，真正成為科學發展觀的模范實踐者。
一、清晰目前基層黨組織，黨員隊伍建設現狀。
名，占黨員總數的53%，大專文化以上的黨員67名，占黨員總數的60%。由于體制不同、經濟成份、工作性質不同，給黨委在抓黨建工作提出了更高的要求，與同體制、同工作性質的單位相比，黨委的工作任務、工作難度就相對增大。幾年來，黨委根據不同時期政治要求和工作目標，狠抓了黨建軟硬件建設。
加強黨的各級組織建設，黨委設置了專職的政工干部和工作部門，基層支部配備了專兼職黨務干部，完善了黨小組、團小組、工會小組(三組)建設，形成了組織建設的網絡化管理，并入冊、制板上墻，使黨的各級組織成員在職工中清晰、明了、到位。
1、加強黨支部、黨小組黨建工作的基礎建設，近幾年處黨委結合市委“黨建示范點”創建，建委黨委“黨建工作模式化管理”等項活動，以抓基層、抓基礎為重點的基層黨支部建設為突破口，從抓規劃，規范入手，把傳統的基層支部的三會一課和支部黨員的政治活動以規范性的文本制定規范性動作，年度根據不同時期規劃不同主題，有計劃性、針對性進行管理和教育，一年突破一個課題，一年研究一個成果，使基層黨建工作由淺入深，由實踐性向理論性延伸，這方面除抓各支部三板七薄統一的基礎工作和年度黨員一周集中教育外，每年都進行一次黨建論文研討，增強黨員，特別是黨員干部對研究黨的理論的深厚興趣。
2、加強支部、小組和黨員活動的制度建設，黨委為了進一步提升基層支部雙基建設質量，本著圍繞中心，服務大局，強化能力的黨建工作要求，強化了黨建工作制度建設和考核機制的建立，幾年來制定和完善了“雙基建設標準”、“黨務工作不作為問責制”、“基層支部黨建工作考核評價辦法”、“黨員百分考核辦法”“民主評議黨員制度”等管理考核制度，使黨建工作變無型為有型，由定性管理向定量管理建設，并把黨建成果和經濟成果、干部任用做到有機結合，取得了較好的效果，處黨委20xx年被評為市級先進黨委、8年獲省政府“文明單位”，連續20xx年被評為建委先進單位，以市優秀黨員劉英杰為代表的優秀黨員，先進工作者占黨員總數的46%。
二、當前存在的主要問題。
處黨委幾年來圍繞市政設施管理和建設這個中心，從兩抓、三帶、四推進、五提高入手，強化黨的建設工作，取得了很大成效，但用科學發展來衡量，在我們這次調研中充分的認識到，黨委的工作還存在一定的死角，集中反映在工作思路跟上社會發展變化的速度，方法上還沒有突破傳統的模式。
首先從黨委工作思路上看，盡管幾年來采取了一定有效的措施，取得一定成果，但是隨著全處經營體制的變化，黨員隊伍結構的變化、黨委的工作思路還是在老路徑上進行維護，沒有達到亮麗的轉身。
其次，在方法上還要按書本上對黨員進行貫入式培訓，在制度上死搬規則管理，教育、管理機制不活，使黨委工作不力、不強、不深的問題十分突出。既僵化了教育者，也凝固了受教育者。
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇十八
每個孩子都活潑可愛，有著很強的上進心和集體榮譽感。他們純潔善良，好奇心強，求知欲強。
2、加強后進生管理：面向全體學生，分類施教，加強對后進生的輔導，要從關心、愛護學生的角度出發，了解關心學生。及時了解學生的心理變化，掌握他們成長道路上的發展情況。
3、及時了解學情：準確把握學生對知識的掌握，因材施教，在重點難點上下工夫，以促進全班成績的平穩、扎實地上升。
4、家教結合：經常保持與否學生家長聯系，使學校教育和家庭教育有機地結合起來，本學期，力爭把所有的家長走訪一次，甚至多次。要不厭其煩的做好后進生的轉化工作，抓兩頭，促中間，使全班形成一盤棋，真正成為一個團結向上的班集體。
5、培養班級干部：及時召開班干部會議，針對他們在工作中出現的問題，教給他們工作方法，使他們明確自己的職責，指出他們的優缺點和今后努力工作的方向。同時，還要求他們注意班干部成員之間的合作，齊心協力，擰成一股繩，盡力在同學之間樹立他們的威信，創造機會，鍛煉和培養他們的能力。
6、重視關懷教育：要關心學生的生活，及時和家長聯系，體貼他們的冷暖，了解他們的心理，建立平等和諧的師生關系，做學生的知心朋友，以使班主任工作做的更好。
7、抓好少先隊工作：班級工作的一個重要部分，就是班主任工作，是充分發揮學生特長、張揚學生個性的有效途徑。本學期將積極配合學校少先大隊，結合實際搞好各項活動。8.重視文體工作：教育學生上好所有學校開設的課程，積極參加體育鍛煉，積極參與學校組織的文娛活動，重視各項比賽的積極參與，培養學生的參與意識。
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述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇十九
x年對公司來說是至關重要的一年。世界金融危機造成的不利影響已經凸顯，公司面臨的任務更加繁重艱巨，這一點，我們必須有充分的思想準備。基于上述情況，公司黨委將緊緊圍繞企業中心工作，堅持解放思想，堅持改革創新，堅持以人為本，堅持科學發展，不斷改進工作方式，完善工作方法，努力提升公司軟實力。主要任務有：
(一)深入扎實抓好學習實踐科學發展觀活動，推進公司的健康發展。在活動中要注意把握以下幾點。
1、領導帶頭，做出表率。公司黨委要組織領導班子成員和各級干部學好胡的重要講話，學好黨的xx大報告和學習活動所規定的一系列文獻，不斷加深對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的學習理解，以更扎實的作風、更大的力度，投入學習實踐活動。努力成為勤于學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，愛崗敬業，創造效益的模范。公司和下屬單位要加強對學習實踐活動的組織領導，健全領導機構，一級抓一級，層層抓落實，在公司營造良好的學習氛圍。
2、突出重點，把握關鍵。要把活動與公司經營管理實踐密切結合起來，以促進事業的建設與發展。要突出科學發展的主題，圍繞提高思想認識、追求經濟效益、促進科學發展的目標，把握堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主的原則，要針對公司經營管理和員工思想認識的實際，制定學習計劃，分專題、有重點，確定整改措施，突出活動效果，把學習實踐活動不斷引向深入。
3、找準問題，講求實效。要緊密聯系市場形勢和業務需求，緊密結合員工的思想實際，明確公司落實科學發展觀的著力點和切入點，通過廣泛征求，找準公司在落實科學發展觀上存在的突出問題，邊學邊改，體現學習實踐活動的時效性和感召力。提高青島中遠物流貫徹落實科學發展觀的水平。要注重處理好改革、發展、穩定的關系，以高度的責任、端正的理念、有效的機制維護好公司的和諧穩定;要注重公平公正，努力解決員工反映的問題，凝聚人心、鼓舞士氣;要注重改革創新，推進公司各項體制和機構改革，要注重科學考核，進一步推進并完善績效考評體系。
(二)進一步深入開展以創建“陽光班子”為核心的陽光活動，加強“四力”建設，努力創造“四好班子”。
陽光活動是公司黨委在客觀分析公司的競爭態勢和市場環境，查找自身存在問題的基礎上提出的。經過公司上下的共同努力，活動已經初見成效，尤其是領導班子心齊氣順，風正勁足，凝聚力和戰斗力進一步增強，為活動深入持久開展奠定了良好的基礎。開展陽光活動是一項長期的工作，必須長抓不懈，才能不斷取得成果。
開展陽光活動與“四好領導班子”創建活動有機結合。我們在實踐中深刻地體會到，陽光活動的目標要求與“四好領導班子”建設標準在本質上是一致的，因此，兩項活動要相輔相成，同步開展。在實際運行中，領導班子要通過爭創“四好”的實踐，真正體現公開透明，陽光操作，切實提高整體素質和領導水平，增強駕馭企業的能力，取得優異的經營業績。
(三)加強干部隊伍建設，打造一支善打硬仗、勇創業績、員工信服的干部隊伍。
干部隊伍是企業建設與發展的中堅力量，肩負著時代賦予的重任，寄托著廣大員工的熱切期待，必須具有強烈的事業心、責任感和過硬的工作能力。今年的工作壓力很大，對各級干部的要求也更高，干部管理工作的重點，就是全面落實干部管理辦法要求，進一步完善體現科學發展觀的干部考評體系，既看當前的業績，又要看有利于企業長遠發展的潛績，加強對各級領導干部的培養教育和監督考核，增強對干部的激勵措施，為愿意而且能夠干事創業的各級領導干部創造發展平臺。
(四)深入開展“雙學一創”活動，加強企業文化建設。我們要將陽光活動的成果運用到企業的文明創建工作中，在公司范圍內打造陽光文化，使陽光文化成為企業文化的重要內容，號召全體員工說話要陽光，辦事要陽光，做人要陽光。同時，以深入開展“雙學一創”活動為契機，大力弘揚“團結、拼搏、創新”的理念，黨政工團齊抓共管，開展豐富多彩的文化建設活動，充分發揮企業文化的“導向”和“凝聚”功能。公司黨委要加大力度培養典型，總結經驗，及時表彰獎勵。同時充分利用刊物、網站以及宣傳展板等各種媒體宣傳他們的先進事跡和先進經驗，激勵全體員工振奮精神，團結一心，頑強拼搏，為公司的建設和發展多做貢獻。
(五)緊密結合形勢，融入企業管理，加強黨風廉政建設，確保各項生產經營管理指標的完成。
目前，無論宏觀還是微觀的角度，我們面臨的形勢都非常嚴峻。我們要有足夠的危機意識，要有更加強烈的使命感和責任感，切實抓好思想政治工作和黨風廉政建設顯得尤為重要。面對新的形勢，公司黨委作為強化思想政治工作和反腐倡廉的責任主體，要繼續堅持以思想工作為先導，以各級干部為重點，嚴格執行黨內監督制度，防止權力濫用和行為失范，使黨員干部真正做到清清白白做人，干干凈凈辦事，用自己的模范行動促進企業的健康發展。
同志們，新年的鐘聲已經敲響，春天的腳步正在臨近。如果說去年是公司的調整年、改革年，那么今年就是我們的機遇年、發展年。我們已經清醒的認識到，前進的征途上會有荊棘、會有坎坷，然而有句話說得好，“積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，消極的人則在每個機會中都看到某種憂患”，我希望、也相信我們每一個**人都有勇于拼搏，敢于爭先的氣概。我們既要看到面臨的困難和嚴峻挑戰，又要充分認識逆境中蘊含的重大機遇和有利條件，要變壓力為動力，化挑戰為機遇，要繼續銳意進取、深化改革，最大限度地減少金融危機帶來的不利影響，繼續推動公司又好又快發展。x年我們卓有成效的工作已經為x年的持續發展打下了堅定的基礎，我們對公司的前景更加充滿信心。我們要在新的起點上，以奮發有為的精神狀態，實事求是的工作態度，與時俱進的創新意識，適應新形勢，完成新任務，探索新改革，開創新局面，以實際行動迎接黨的周年。
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇二十
20xx年的工作即將成為歷史，一年的忙碌就要在此告一段落了。今年的10月份，我走進了xx，截至到在，已經在公司沉淀4個月了，對于xx彩妝的專業知識已大部分掌握，化妝技術也得到了很好的提升，回顧這4個月的工作，有太多的感慨、太多的感觸在里面。讓我頗有心得，做出了如下總結：
工作經歷。
我進入公司后，在公司內部接受到了xx彩妝的專業知識培訓，在公司的直營店親身體驗到了優良的銷售氛圍。在經過一個多月的培訓后，我對產品的賣點已基本掌握了，根據代理商的需求，公司決定讓我去和代理商接觸，我也就開始了我的出差生活。
此次出差的目的地是貴州，出差的主要任務有兩項：前期的工作是協助代理商開展年終答謝會，后期的工作主要是市場服務。
一、年終答謝會。
初到貴州，我的心情期待而忐忑。我到達時，代理商已經開始了年終答謝會的會前準備工作，我也迅速地投身其中。在幾天的努力下，代理商公司于20xx年11月30開展了20xx年度的年終答謝會。會議邀請了新老客戶約60人，會上請到人人換購網的創始人之一到場講解零障礙營銷模式，下午由臺灣教授講解了人體排毒，在聽了不同講師講課后，感受到了不同的講課風格，對于我的講課水平有很大的幫助。晚上請到了專業的演出團隊，為新老客戶帶來了精彩的表演，我榮欣的擔任主持人，很好的鍛煉了我上臺講話的膽量以及主持能力。會議結束整理過后，取得了較理想的成績，所有的品牌共簽單約200萬，由于不是以xx，碧恩彩妝品牌為主打，所以彩妝品牌簽單的都是老顧客，約有30萬。會后客戶也能很迅速的的匯款，比其他的品牌回款的速度高出很多。
二、市場服務。
我在貴州市場一共出差了一個多月，服務了5個店家，3家日化店，2家美容院。店內彩妝品牌大多都有兩個，以價格來區分，xx、碧恩彩妝相對來說都是高價位的。我的工作安排以協助市場銷售和培訓店員為主，培訓工作成果較理想，能夠很好的鼓勵店員的學習積極性，幫助掌握xx、碧恩彩妝的專業知識以及嫻熟的化妝技巧，促進店員專業帶動銷售，服務產生業績。因年關和天氣寒冷等原因，銷售成績不是很理想，但基本還是可以保持每個店家3000元以上的銷售業績。貴州出差對于我個人來說，總體效益還是不錯的，又上了一個新的臺階。
三、工作感想。
在xx這份工作，并不是我踏入社會大學的第一份工作，我換過好幾份工作。能走進公司，天生就是緣份，我和公司是有緣的。不過更重要的是公司的氛圍、公司里的每個人、包括公司的領導給我留下了不一樣的感覺。在和大家的相處中，我感覺很受益。和公司的領導人溝通也一直很愉快，讓我對公司和我自己充滿信心。這是一個溫馨的大家庭，這里的人都很好相處，沒有爾虞我詐，沒有人際斗爭。這里的氛圍我很喜歡!
四、新年計劃。
新的一年對我們來說是充滿挑戰、機遇、希望的。新的一年，我一定要努力打開一個工作新局面。為了提高工作效率，我制定了以下的新年計劃：
一、在銷售方面，要努力加強自己對產品的專業度，提高自己的銷售水平，為明年出差贏得更高的人氣，為店家，代理商，公司和自己贏得更高的利益。努力做好和代理商的溝通，學習和了解回款政策，做好公司和代理商之間的橋梁，代理商和店家之間的橋梁。
二、在講課方面，要提高個人自身影響力，鼓勵店員學習，帶動店銷。把產品剖析的更透徹，并努力開創出自己獨特的講課風格。
以上就是本人20xx年度的年終總結以及新年計劃。工作計劃寫出來了，目的就是要執行。在明年的工作中，我一定會努力配合、虛心求教、善于發現并積極面對所遇到的問題與困難，迅速成長起來，不讓關心我的領導與同事們失望。請大家拭目以待。
今年以來，金山社區深入踐行黨的十八大及歷屆全委會及習總書記系列講話精神，圍繞新銅官、新氣象、新標桿、新發展主題活動，全力貫徹落實區委、區政府服務社區、文化社區、美麗社區三個社區建設，鞏固擴大文明城市創建成果，深入推進棚戶區改造工作，著力提升民生保養和文明素養，著力提升治理機制和管理水平，各項工作取得新進展。
一、2016年工作回顧。
(一)圍繞新銅官、新氣象、新標桿、新發展主題活動，扎實推進服務社區、文化社區、美麗社區建設。
深入開展新銅官、新氣象、新標桿、新發展主題活動，加快推進服務社區、文化社區、美麗社區建設，細化目標任務、強化功能定位,以社區黨建為龍頭，強力推進文明創建、項目建設、招商引資、棚戶區改造和社區建設等各項重點工作，全體社區工作者各司其職、協調配合、統籌推進，確保工作穩步有序開展，確保重點目標任務全面完成。
(二)進一步夯實基層黨建各項基礎工作。
一是做好黨員組織關系排查及黨費檢查工作。排查黨員組織關系。今年，社區黨工委以支部為單位，全面開展黨員組織關系排查。經摸排，社區現有在冊黨員694人，其中：經查找取得聯系黨員19人，經查收仍無法查找失聯黨員22人;核實2007年實行組織回執制度以來轉出黨員65人。開展黨費檢查工作。2013—2015年度按照黨費收繳、使用和管理規定，三年來，社區黨員共計繳納黨費39000.6元。購買黨員學習教育材料、訂閱黨刊報紙;組織各類黨內培訓;慰問困難黨員以及承辦有關黨務會議等，共支出黨費20367.3元。兩項活動的開展，為摸清社區黨員基礎情況，開展學習教育打下基礎。二是開展學習教育。領導重視、部署動員。按照上級組織部門工作安排，4月份起，社區成立由黨工委書記擔任協調小組組長，社區其他班子成員、各部門負責人擔任副組長的學習教育協調小組，制定學習教育實施方案，出臺學習教育工作細化安排表及分類指導實施意見，召開社區學習教育動員部署會議，以支部為單位，面向全體社區黨員，全面啟動學習教育。嚴格標準、抓好落實。社區各支部參照細化安排表，結合自身實際，以三會一課為主要學習形式，結合上門送學、結對幫學等方式，探索了微信簽學、庭院學堂的學習教育新方式，推進學習教育不斷深入開展。同時，結合堅定理想信念，明確政治方向等三個專題討論，對照黨員具體標準，開展黨章要求是什么。合格黨員怎么做大討論，截至目前，社區33個黨支部實現了學習全動員，監督全覆蓋。學習教育取得階段性成效。創新方法，成效明顯。社區黨工委在扎實完成規定動作的同時，結合社區實際，開展看銅都一日游，向黨旗再宣誓、送政治生日賀卡，銘記黨員使命等主題活動，推動學習教育開展。創新做法不但受到黨員的歡迎和認同，也先后被人民網、安徽日報、共產黨員網、省市先鋒網等各級主流媒體刊載報道。狠抓黨員培養發展。社區黨工委嚴格按照《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則》規定，明確發展黨員責任。嚴格發展黨員程序，按照十六字的總要求，向黨組織輸送合格的血液，2016年社區共計培養積極分子10人，預備黨員6人，轉正4人，為社區黨組織增加了新鮮活力。
(三)全面深入推進棚戶區改造工作。
2016年新增金山西村、金山新村、金嶺道(焦化散戶)三個棚改項目，國有土地被征收戶共201戶，金山西村為121戶，金山新村40戶，金嶺道(焦化散戶)40戶，截止目前，簽訂協議192戶，完成率96%，房屋拆除同步進行。
新增城南熱區管道管網建設項目房屋征收工作扎實推進，中、下富強、文化新村、文化東村、光明新村及俞家村等上一年度棚戶區改造項目掃尾工作進展順利。
(四)鞏固做好全國文明、衛生城市工作，保持長效機制。
一是加強宣傳，讓創文工作家喻戶曉。通過多種形式，對創文工作進行廣泛宣傳，形成氛圍。在樓道口張貼致廣大居民一封信，入戶發放創建方便袋和致廣大居民一封信，提高居民對創文工作的知曉度和支持度。通過社區宣傳欄、電子顯示屏等載體，向廣大居民宣傳讓城市更靚麗，讓市民更幸福創建理念。在社區設立道德講堂，讓廣大居民積極參加我推薦、我評議身邊好人活動，讓身邊的人說身邊的事，積極參加銅陵好人評比活動，推動創建向縱深發展。組織居民積極參加春節等傳統節日活動。二是開展各種志愿者活動，讓志愿者服務滲透到創建工作的每一個角落。社區繼續加強文明勸導、便民服務等5支社區志愿者服務隊的建設。在社區公共服務大廳開展學雷鋒，樹新風活動，開設黨員和服務標兵窗口，讓黨員亮身份，在社區形成濃厚創建氛圍。在社區支次道路、校園門口、農貿市場等處，開展文明勸導，機動車亂停亂放等工作，通過志愿者的服務，讓社區公共秩序井然有序。開展四關愛志愿者服務活動，對弱勢群體、困難道德模范和身邊好人給予幫扶，為他們排憂解難。三是不斷鞏固工作成果，豐富創建內容。開展清理衛生死角，強化清掃保潔工作，保持環境整潔，衛生狀況良好，開展集中清理菜地和家禽活動。社區創建工作者每天對自管區域進行巡查，發現問題及時整改。治理亂停亂放、亂寫亂貼、占道經營等現象，保持市容市貌良好。開展多種形式文體活動，豐富廣大居民的業余文化生活，社區業余文藝隊每月在社區廣場進行一次廣場演出，演身邊的人，說身邊的事，為社區創建工作添活力。社區通過三線三邊兩小環境整治工作的開展，美化了社區的環境，也使社區的衛生環境得到大力改善。社區在主要道路口都上墻了社會主義價值觀圖片，使社區居民的價值觀精神得到提升。
(五)優化經濟服務工作，為社會工作奠定堅實基礎。
招商引資：全年任務數40000萬元，截止目前共上報22個項目，共計上報數106187萬元。固定資產投資：全年任務數96300萬元，截止目前共上報34個項目，共計上報數102887萬元，1-9月份反饋數為80189萬元。稅收：全年任務數5244萬元，截止9月底轄區企業繳納產生的財政稅收(存量稅收)合計4592萬元，其中包括地方收入1850萬元，稅收增幅處于全區領先位次，稅收總量進入前三名。
(六)全面做好綜治維穩工作。
一是加強領導，進一步強化責任制落實。年初，社區黨工委研究部署全年綜治工作，強調了誰主管、誰負責及屬地管理原則，轄區單位、社區各部門要加強信息溝通，共同推動轄區內的大局穩定。二是多措并舉做好重點期間維穩工作。為做好2016年全國兩會g20期間的安全穩定工作，確保轄區不發生重大，不發生進京赴省非正常上訪事件，不發生其他影響穩定的事件。結合轄區實際，成立了由社區黨工委書記為組長、分管主任具體負責的維穩工作領導小組;上門與轄區內重點人員交談，做好他們的思想工作，及時化解矛盾;做好重點人員監控工作;按時走訪社區矯正人員;全面做好全國兩會g20期間突發公共事件的應對工作，保持轄區的大局穩定。三是加大宣傳、營造氛圍，深入開展宣傳活動。開展綜治宣傳月活動。進一步加大社會治安綜合治理的宣傳力度，深入推進平安城市創建活動。認真做好矛盾糾紛及信訪隱患排查工作。今年截至10月，轄區內共參與調解矛盾糾紛39起，成功調處34起。開展春季消防安全大檢查。對轄區內餐飲場所、宗教聚會點等人口密集區域開展安全檢查。加強信息宣傳報道。在綜治宣傳月活動中，不僅注重開展活動，同時及時在《銅陵日報》、《銅都晨刊》媒體刊發活動信息8篇，營造良好的輿論氛圍。四是深入開展反邪教警示教育活動。社區將反邪教警示教育工作列入工作議事日程。在學校與轄區居民中開展家庭拒絕邪教承諾卡。利用黑板報、宣傳櫥窗、宣傳橫幅等宣傳工具，積極開展反邪教警示教育活動，擴大集中宣傳力度和范圍，提高群眾的防邪、識邪能力。五是強化治安防范，大力整治校園周邊環境將學校作為綜治工作重點，做好學校及周邊環境的整治工作，深化校園及周邊環境的綜合治理，鞏固創建安全文明的校園的成果，確保青少年學生有一個安靜、和諧、健康的.學習環境。
(七)穩步推進各項民生工作。
一是積極做好民政基礎工作。低保在冊戶數是424戶，622人，低保金發放3117397元，人均440元，覆蓋率3.6%。對在冊低保人員進行復核復審2次/年。在冊的高齡津貼356人。其中80-89歲的是323人，90-99歲是32人，百歲1人。辦理70周歲老年證45本，60周歲的23本。廉租房補貼全年新增11戶14人。取消33戶65人。目前在冊享受租房補貼戶數90戶，116人。面向社會申請保障性住房辦理戶數78戶。棚改拆遷申請保障性住房29戶。二是人口和計生工作得到提高。一是社區堅持一把手負總責和目標責任制制度。建立健全組織網絡，定期召開社區工委會議，計生部門每月召開專項工作會議，建立月調度會議、屬地單位聯席會議等制度，研究解決計生工作中存在的困難和問題,部署階段性的重點工作和任務，開展形式多樣的宣傳活動，落實全面兩孩政策。三是勞動和社會保障工作保持較好態勢。組織居民參加各類招聘會3次。醫療保險繳費率達96.45%。組織退休人員人臉識別和指靜脈建模3900余人，企業信息年審摸底20余家，做到了日常工作不拖沓、按時按質完成上級部門下達的其他臨時性、階段性工作。四是開展居民自治活動。通過開展舉辦居委會換屆選舉、銅官區第一屆人民代表選舉、乒乓球比賽等活動，增強社區居民的管家意識，提高居民對社區建設的參與積極性，讓居民當家做主，讓他們感受到社區這個群眾基礎機構的重要性。
二、2017年工作思路。
(一)扎實推進服務社區、文化社區、美麗社區建設。
深入開展新銅官、新氣象、新標桿、新發展主題活動，圍繞服務社區、文化社區、美麗社區建設，提出通過規劃引領，資源整合，建立一主三副的社區服務新平臺，打造攬江高地，活力金山新格局。目前，一個社區綜合服務中心、一個包含老年日間照料中心在內的體育活動綜合服務中心、一個老黨員活動中心塈閱讀中心和一個群眾藝術活動中心等一主三副四個服務中心已經納入我區首批社區平臺建設范圍，2017年將集中精力完成主中心規劃建設及搬遷工作，三個副中心同步規劃，分步實施。
(二)開展棚戶區改造、社管建設等重點工作。
一是進一步做好2016年及以前各年度棚改項目的掃尾善后工作;二是完成城南熱區管道管網建設項目房屋征收任務;三是根據上級部署，全面啟動機廠新村棚戶區改造工作;四是加快推進社管各項平臺的推廣應用。
(三)扎實做好黨建工作。
創新黨建工作管理模式，在黨員管理服務上下功夫，進一步深化在職黨員進社區活動，放大社區網絡平臺效映，努力打造特色社區。一是進一步深化在職黨員進社區、共筑共建工作。積極探索在職黨員在社區開展活動的有效機制和監督考評機制。結合黨員活動室，將在職黨員切實融入到社區，為社區居民提供經常性服務，努力將在職黨員活動經常化、制度化。二是進一步放大社區網絡平臺為居民提供方便服務的效映，通過各種渠道向社區居民、單位宣傳社區網站，不斷豐富社區網站內容，增加一些讓社區居民感興趣、樂于參與的內空，切實將社區網站做好。三是積極探索社區黨員的服務管理。強化社區黨員活動室為社區黨員、居民服務的力度，的組織體系，形成黨委-支部-黨員-群眾這一至上而下、上下貫通的黨建工作新鏈條。
(四)鞏固文明城市創建工作成果。
一是繼續加強鞏固做好創建常態化工作，做好全國文明城市創建工作復查工作。二是繼續做好文明創建宣傳工作和我們的節日主題活動，做好銅陵好人評選，道德講堂的開展，志愿服務等活動的開展。。三是做好市、區兩級文明辦檢查整改等工作。
(五)扎實做好計生服務工作。
一是進一步深化網格化管理機制。實行計劃生育網格為主的工作機制，按照每人300戶劃片包干管理，嚴格落實網格制度。二是做好日常計生基礎工作、寓管理與服務之中。繼續開展轄區常住和流動人口清理摸底工作。三是利用城市生活驛站為平臺，家庭生活指導室、e智空間等各功能室為載體，吸引居民自主參與社區各類活動，資料共享平臺《個人年終述職報告及工作計劃》()。四是嚴格開展打擊兩非工作。根據市、區兩級政府要求，聯合轄區單位、轄區醫療機構共同做好打擊兩非工作。五是流動人口服務真正落實均等化。針對流動人口居住的特殊性，結合屬地化管理，同等化服務的原則。
(六)扎實做好經濟服務工作。
緊緊圍繞三定、三抓、三個服務到位、三個延伸這一主線，全面完成招商引資、固定資產投資和財稅任務，繼續主動登門，做好企業的服務工作，幫助企業解決融資等發展問題。
(七)做好民生、就業、扶貧、維穩等基礎性工作。
一是認真做好各項社會救助工作.完善各項社會救助的民主評議,張榜公示,讓廣大居民參與進來,接受群眾監督,對各項社會救助的在冊人員實行動態管理。二是做好2017年醫療保險參保工作。根據實際繼續扎實做好2017年度醫療保險參保繳費工作。通過開展就業情況摸底等活動，對失業、就業人員進行實名制錄入管理，確保就業創業工作順利開展。三是充分發揮網格化作用，繼續做好對重點人員的穩控工作。深入學習，充分運用社管通等軟件設備，進一步完善工作方式，施行動態管理，實時掌握信息變更。深入做好矛盾糾紛排查調處工作，及時發現問題，積極處理問題，做好信息上報及記錄工作。加強督查，確保轄區單位穩定工作，深化了解，充分調動轄區資源，發揮區域聯動，推進下半年綜治維穩工作的順利進行。
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇二十一
周一、隨同科主任或主治醫師查房，了解孕產婦及患者的診斷、治療、思想、護理情況，以便了解對護理工作的要求及意見，審查出院病歷及護理文書質量。
周二、親自或指導護士檢查治療室、人流室、產房、洗嬰室、倉庫的藥品、器械、敷料、被服等保管使用消毒情況，做到物品定位、定量、定期消毒，器械性能良好，進行護理查房和護理業務學習。
周三、跟班工作，深入檢查了解護理人員的技術操作和臨床護理，組織全科護士對危重病人進行基礎護理和衛生整頓。整理出院病歷歸檔。
周四、領取備用物品。參加院周會。檢查住院病人收費情況。
周五、與科主任總查對醫囑，傳達院周會，與科主任總結本周工作情況，檢查護理員工作，并進行檢查評比、排班，計劃下周工作。
述職報告工作計劃及思路（專業22篇）篇二十二
1、每天處理現金的收與付，并于當日錄入財務系統，做到日清日結。嚴格執行現金管理和結算制度，每天按時逐筆登記現金及銀行存款明細，每天進行現金和銀行存款余額結賬，做到日清月結，準確無誤.每天要進行現金的帳實核對，要做到帳實相符，如果出現差錯，要在當天進行查實糾正。
2、報__月房款收入表到周總處。
3、力爭做到當天事當天結。
4、幫會計整理樓盤結算資料。
5、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行。
6、堅持財務手續，嚴格審查核算，對不符手續的單據不付款。
7、做好出納核算工作。嚴格按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，登記好各類表格;嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
8、配合會計做好財務的工作。
9、完成領導臨時交辦的其他工作。
10、加強業務學習，提高工作能力。