社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）

調研報告的目的是為了解決問題、提出建議，需要有針對性地分析和歸納調研結果。以下是一些精選的調研報告案例，供大家學習和參考，希望能夠為大家撰寫調研報告提供一些啟示和借鑒。

社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）篇一

廣東省某工業(yè)集團公司黨委前身廣東省某工業(yè)集團公司臨時黨委，于2003年2月根據(jù)省委安排成立。2005年2月，根據(jù)黨章規(guī)定，在省委組織部和省國資委黨委的指導下，集團公司召開了第一次黨代會，正式選舉產生了集團公司黨委。

集團公司臨時黨委成立時，由于歷史上種種因素的困擾，集團公司整體資產和經營狀況相當嚴峻。面對困境，集團公司臨時黨委充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，實施了一系列卓有成效的改革，在黨建工作方面同樣成效顯著。

1、黨員隊伍的基本情況和特點。

集團公司黨委由于其特殊的歷史原因，黨員隊伍的特點非常突出，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，平均年齡偏高，黨員隊伍老化。到2005年底，集團公司黨委黨員總數(shù)568名。其中，35歲以下的青年黨員38名，占黨員總數(shù)的6.69％；36-45歲62名，占總數(shù)的10.92％；46-54歲124名，占黨員總數(shù)21.83％；60歲以上264名，占黨員總數(shù)46.48％。加權算術平均黨員年齡54歲，黨員隊伍年齡明顯偏高。第二，教育水平較高，工人黨員較少。黨員隊伍中具有高中以上學歷的437名，占總數(shù)的76.94％，其中，大學專科以上學歷259名，占總數(shù)的45.6％；黨員隊伍中工人22名，占總數(shù)3.87％；管理人員、專業(yè)技術人員173名，占30.46％。第三，在崗職工中黨員比例高。集團本部及下屬單位在崗職工503名，其中在職職工黨員195名，占38.77％。在集團本部，90.7％的在崗職工都是黨員。第四，發(fā)展新黨員較少，黨員后備力量不足。2004年發(fā)展黨員7名，2005年發(fā)展黨員8名，其中，35歲以下黨員6名，占總數(shù)75％；女黨員5名，占總數(shù)62.5％；高中以上學歷的8名，占總數(shù)的100％。但集團公司目前只有團員21名，黨員后備力量嚴重不足。

2、黨組織的基本情況。

廣東省某工業(yè)集團公司黨的基層組織共47個，其中黨委8個，黨總支1個，黨支部38個。集團公司14個單位都建立了黨組織，其中企業(yè)單位黨組織44個，占基層黨組織總數(shù)的93.62％，事業(yè)單位黨組織3個，占基層黨組織總數(shù)的6.38％。在生產第一線組建的黨支部27個，占總數(shù)的71.05％。在8個黨委中，集團公司黨委任期至年3月，其他7個黨委任期至2005年，但由于機構調整，人員變動較大，擬安排在2008年上半年分別進行改選換屆。

集團公司非常重視黨建工作，在黨建工作干部隊伍的建設上給予足夠的重視。集團公司及下屬單位黨組織共有黨務工作人員22名，其中專職黨委（支部）書記13人，黨務干部9人。具有高級政工師職稱的4名，政工師5名，助理政工師4名。近三年來，集團公司先后進行了幾次大的機構和人員調整，但是黨務工作的崗位一直沒有變，就是再困難的企業(yè)也有人員分工管理黨務工作。而且，這支黨務工作隊伍一直在勤勤懇懇地為基層黨組織建設和思想作風建設作出貢獻。

二、近年來開展黨建工作的主要做法和體會。

1、堅持思想教育的主體地位，牢固樹立科學發(fā)展觀和業(yè)績觀。

集團公司臨時黨委非常重視黨員領導干部的思想教育，在省委和省國資委黨委的領導下，結合企業(yè)實際，不失時機地開展了“三個代表”重要思想的學習教育活動、科學發(fā)展觀的學習教育活動、保持先進性教育活動和“四好”領導班子創(chuàng)建活動等思想教育活動。在這些活動中，重點抓好各級領導班子的'思想教育，牢固樹立科學發(fā)展觀和業(yè)績觀。通過這一系列的思想教育活動，集團公司及屬下單位領導班子成員思想積極，目標明確，意志堅定，到2004年底，提前一年完成了集團公司解困求強的第一個“三年目標”。在科學發(fā)展觀和政績觀的指導下，集團直屬企業(yè)銳意開拓經營，各項主營業(yè)務普遍取得較大的增幅。2003年，整個集團完成經營收入6.22億元，為年計劃的115.53％。2004年，集團公司完成經營收入7.71億元，再一次超額完成年度計劃，比2003年增長29.03％。

集團公司黨委嚴格抓好集團公司黨委的思想政治建設，通過集團公司黨委的模范行為帶動下屬單位的黨建工作。在先進性教育活動過程中，集團本部黨委認真做好學習動員、分析評議和整改提高三個階段的工作。集團黨委書記還帶頭講黨課，帶頭寫黨性分析材料，帶頭參加黨員先進性具體要求大討論等。黨委成員也積極主動參加各項先進性教育活動，做好督導組工作，做好困難企業(yè)分類指導等。以自身的模范行為給基層黨組織黨員干部帶個好頭。從而有力地推動集團公司先進性教育活動，受到省委先進辦和省國資委先進辦的充分肯定。

集團公司黨委要求黨員領導干部事事處處起到先鋒模范作。

社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）篇二

**社區(qū)轄區(qū)面積為1.1平方公里，現(xiàn)有3個自然村、4個居民安置房小區(qū)，原有常住人口3398人，流動人口6857人。其中女性約4887人，4-9歲兒童約332人，10-14歲兒童380人。社區(qū)居委會共有成員14人，女性干部占“兩委”成員的3/8。近幾年來，**社區(qū)婦聯(lián)的發(fā)展形勢良好，呈現(xiàn)三個“普遍提高”的情況：

一是婦聯(lián)組織不斷充實，整體素質普遍提高。以“社區(qū)建設”為契機，借助社區(qū)基層組織換屆，加大協(xié)調力度，及時調整和充實了社區(qū)婦聯(lián)隊伍，積極推薦政治素質好、文化程度高、年輕、熱愛婦女工作、群眾公認的優(yōu)秀婦女干部擔任社區(qū)婦聯(lián)主任，推選了一些年輕能干的女同志擔任婦女組長，使新配備的婦女干部更趨于年輕化和知識化，改變了以往社區(qū)婦女干部年齡偏大、知識層次偏低、工作能力不強的現(xiàn)狀。

二是婦聯(lián)干部對做好工作充滿信心，工作能力普遍提高。社區(qū)婦聯(lián)干部大都提高了對婦女工作的認識，絕大部分婦聯(lián)干部能夠借助崗位發(fā)揮自己的作用，積極參政議政，為廣大婦女同胞服務，以良好的工作業(yè)績體現(xiàn)自身價值，在工作實踐中，婦女干部們都能自覺帶領廣大婦女貫徹落實黨的各項方針政策，尤其是大力宣傳有關婦女兒童發(fā)展綱要、婦女兒童權益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開展具有婦女特點、群眾喜聞樂見的各類文體活動。

三是婦聯(lián)組織能較好地發(fā)揮作用，整體工作水平普遍提高。社區(qū)婦聯(lián)組織以調動轄區(qū)婦女參與和諧社會建設的積極性為重點，著力增強服務能力、組織能力、引導能力。按照創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型干部的要求，婦聯(lián)干部有針對性地開展理論、業(yè)務和科技、文化等培訓，努力提高干部隊伍的政治素質、業(yè)務素質和科技文化素質，為她們進一步做好工作奠定了良好的基礎。

二、婦女兒童工作成效顯著。

為扎實開展社區(qū)婦女兒童工作，**社區(qū)立足實際，創(chuàng)新形式，以保障婦女兒童權益為中心，大力開展民生活動。

一是扎實開展維權活動，保障婦女身心健康。社區(qū)婦聯(lián)在婦女群眾中深入開展鄰里團結、反腐倡廉的宣傳教育，以文明城市創(chuàng)建為契機廣泛開展“最美家庭”、家庭美德宣傳活動，開展平安家庭、零暴力家庭創(chuàng)建工作。此外，社區(qū)婦聯(lián)不斷拓展婦女維權工作新領域。認真組織婦女參加男女平等國策、新《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)學習。為有效保護婦女合法權益，我社區(qū)還建立了婦女維權站、談心室等，為來信來訪婦女提供政策或是精神上的幫助，及時解決婦女提出的問題，努力做好婦女維權活動。

二是扎實開展關愛活動，促進流動兒童健康發(fā)展。作為“村改居”的“混合型”社區(qū)，我轄區(qū)的流動兒童數(shù)量也逐年增加。為了更好地為這些流動兒童服務，我社區(qū)啟動了青苗計劃——助力流動兒童健康成長、大手拉小手——困境兒童幫扶、第三元成長空間等一系列舉措，通過開展豐富多彩的活動，促進流動兒童融入社區(qū)，增加其學習動力，提升其思想道德素質以及人際交往能力。

三是扎實開展節(jié)日活動，豐富婦女兒童生活。以“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，精心組織開展形式多樣、內容豐富多彩的系列活動。如：“鏗鏘玫瑰”嘉年華運動會、“我與春天有個約會”踏青活動、走訪困難家庭活動等。利用清明節(jié)時間，組織青少年兒童參觀烈士陵園，讓兒童認識到現(xiàn)在的美好生活是烈士們用鮮血換來的。在六一兒童節(jié)開展“圓夢行動”，號召本地青少年幫助流動青少年完成他們的“微心愿”。通過開展各種健康、有益、積極向上的文體活動，不斷提升婦女文化品位，豐富青少年的業(yè)余生活。

**社區(qū)基層婦女工作雖然取得了不錯的成績，但是從科學發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題，比如一些婦女干部僅靠過去的經驗和原有的知識，已很難適應發(fā)展變化了的婦女工作的要求;社區(qū)婦聯(lián)干部兼職過多，除本職工作外，兼任計生、信訪、宣傳等多項繁瑣的工作，不同程度地影響了婦女工作的開展等。因此，要做好新形勢下的社區(qū)婦聯(lián)工作必須進一步解放思想，以開闊的視野、開放的精神去迎接新挑戰(zhàn)。

一要堅持“黨建帶婦建”，加快婦女事業(yè)良好發(fā)展。要將婦聯(lián)基層組織建設納入黨的基層組織建設的總體規(guī)劃，對基層婦聯(lián)組織建設實行分類指導。要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度，爭取分管領導的重視、關心和支持，使婦聯(lián)組織能夠有效開展工作。

二要加強婦聯(lián)干部培訓，提高基層婦女干部的素質。要研究制定婦聯(lián)干部教育培訓規(guī)劃，開展創(chuàng)建學習型組織，培養(yǎng)婦女干部的能力，引導她們牢固樹立終身學習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。同時，要鼓勵和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓和接受學歷教育，提高婦聯(lián)干部的政治思想素質和業(yè)務能力。

三要拓展婦聯(lián)服務職能，提升其服務質量。社區(qū)婦聯(lián)要依托婦女維權站、婦女學校、家長學校等陣地強化服務功能，把服務婦女作為婦女工作的出發(fā)點。發(fā)揮好社區(qū)在維護婦女合法權益、促進婦女就業(yè)再就業(yè)、扶持老弱病殘等困難婦女等方面的作用，把婦聯(lián)組織建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”。要積極發(fā)揮“聯(lián)”字功能，整合社會資源，動員社會力量幫助、關注社區(qū)婦聯(lián)工作，形成合力助推社區(qū)婦聯(lián)工作。

四要加強對婦聯(lián)工作的考評度，提高其干事積極性。考核驗收歷來是落實工作的主要方法和有效手段。黨委、政府要根據(jù)工作需要，進一步加強對基層婦聯(lián)工作的管理和監(jiān)督，規(guī)范工作考核，量化工作指標，切實采取措施，實行“軟”工作“硬”考核。尤其要建立激勵機制，根據(jù)基層婦女工作目標管理考核細則評定等次，獎優(yōu)罰劣，使基層婦聯(lián)工作由虛到實，上級婦聯(lián)有什么精神，基層就有什么行動，推動形成比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作局面。

“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，近年來，社區(qū)婦聯(lián)圍繞社區(qū)發(fā)展大局，充分發(fā)揮巾幗婦女風采，在社區(qū)的發(fā)展建設中，起到了中流砥柱的作用。今后，**社區(qū)婦聯(lián)將進一步創(chuàng)新思路，構建“互幫互學、統(tǒng)籌發(fā)展、共同進步”的婦女發(fā)展工作格局，推動社區(qū)婦聯(lián)工作邁上新的`臺階。

社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）篇三

黨的十七屆大會報告明確提出了構建社會主義和諧社會，深刻闡述了關注民生，建立完整的社會保障體系的大政方略。在我州全面實施三州戰(zhàn)略，推進綠色繁榮的進程中，作為社會保障和社會救助體系中重要職能部門之一的民政部門，關注民生，全力做好新形勢下社會救助工作更應全力應對，認真研究和探索現(xiàn)階段乃至今后稍長一段時期內社會保障和社會救助工作的發(fā)展趨勢，為整合各種社會保障和社會救助資源，不斷完善救助體系作一些積極的有益的探索。

(一)政策依據(jù)。

社會救助是指政府為幫助維持基本生活有困難或遭遇臨時突發(fā)事情，造成生活困難的城、鄉(xiāng)家庭和個人，給予必要的經濟援助和物質幫助，以確保其能維持基本的正常生活。現(xiàn)階段社會救助方式也更加靈活多樣，具有較強的人性化特點;社會救助種類呈現(xiàn)多樣化，基本能夠滿足各種救助對象的需要;救助標準逐漸提高，能夠解決救助對象的基本生活困難。

1、城市居民最低生活保障救助工作依據(jù)《城市居民最低生活保障條例》、《**省城市居民最低生活保障實施辦法》，各縣市結合各自情況，制定具體實施細則，全力保障城市貧困對象的基本生活，實現(xiàn)應保盡保目標。

2、政府下發(fā)《**政府關于建立農村最低生活保障制度的通知》、州政府下發(fā)《州政府關于全面實施農村居民最低生活保障制度的通知》(恩施州政發(fā)[]20號)等文件，對農村低保范圍、審批管理、資金來源、資金發(fā)放及操作規(guī)范等作了規(guī)定，形成了較完善的制度體系，保障了農村低保工作的規(guī)范運作。目前，基本實現(xiàn)了應保盡保目標。

3、認真貫徹落實國務院頒布的《農村五保供養(yǎng)工作條例》和《**省農村五保供養(yǎng)工作規(guī)定》，全力做好農村五保供養(yǎng)工作，大力發(fā)展具有我州特色的農村五保集中供養(yǎng)“恩施模式”。

4、5月，恩施州政府出臺《恩施土家族苗族自治州城鄉(xiāng)貧困群眾醫(yī)療救助實施辦法(試行)》，10月，州政府對試行辦法進行修訂、完善，并出臺了《恩施土家族苗族自治州城鄉(xiāng)貧困群眾醫(yī)療救助實施辦法》。新實施辦法按照“取消病種限制、擴大救助規(guī)模、取消或降低救助門檻、提高救助額度、簡化救助程序、提高救助水平”的原則開展城鄉(xiāng)貧困群眾大病醫(yī)療救助工作。

5、及時做好自然災害造成的災民救助工作。確保災區(qū)困難群眾有飯吃、有衣穿、有房住、有病能及時治療。

6、根據(jù)民政部及民政廳的相關文件，落實臨時救助及其他救助的工作，全力保障救助對象的權益。

1、城市低保。

截止到12月底，全州城市低保人數(shù)為53489人，全年下?lián)艿捅ＹY金8355萬元，人月均補助水平110元。按照民政部、財政部《關于切實做好適當提高城市居民最低生活保障補助水平工作有關問題的通知》(民發(fā)[]99號)和政府《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》(鄂政發(fā)[2006]1號)精神，從1月1日起，全州城市居民最低生活保障標準由150元統(tǒng)一提高到240元，人月均補助水平達到173元。同時，將城市“三無”對象、城市孤兒以及城市艾滋病和結核病患者貧困家庭納入城市低保，按照最低生活保障標準即240元給予了全額補助。

2、農村低保。

20末，全州農村低保人數(shù)擴大到15萬人，全年下?lián)苻r村低保資金7832萬元，人月均補差45元，其中，一類對象月補助不低于80元，二類對象月補助不低于50元，三類對象月補助不低于30元。203月，在州委、州政府和民政部門的大力爭取下，省民政廳為我州再增加農村低保5萬人，總數(shù)達到了20萬人，使農村最困難家庭基本實現(xiàn)了應保盡保目標。

3、農村五保供養(yǎng)。

近年來，在各級黨委、政府的重視和支持下，全州民政部門不斷創(chuàng)新機制，著力探索農村五保集中供養(yǎng)“恩施模式”，不斷加強農村福利院基礎設施建設、發(fā)展院辦經濟、提升管理服務水平，五保對象的物質和文化生活得到了有效保障。農村五保集中供養(yǎng)“恩施模式”受到了省民政廳和民政部的表彰，中國社會報、新華社等先后多次作了宣傳報道，國務院領導也答復認可。目前，全州共建立了農村福利院110所，五保對象13441人，集中供養(yǎng)9795人，集中供養(yǎng)率為73%，年共下?lián)芪灞９B(yǎng)資金1386萬元。根據(jù)省廳文件規(guī)定，從年起，集中、分散供養(yǎng)五保對象以及農村散居供養(yǎng)孤兒的供養(yǎng)標準將各提高300元，分別達到1800元/年、1300元/年、1500元/年。

4、大病醫(yī)療救助。

我州于20開始實施城鄉(xiāng)困難群眾大病醫(yī)療救助工作試點。幾年來，全州累計救助20多萬人次，有效地緩解了困難群眾患大病的醫(yī)治困難。2008年，我州按照“取消病種限制、擴大救助規(guī)模、取消或降低救助門檻、提高救助額度、簡化救助程序、提高救助水平”的原則，進一步推進醫(yī)療救助的改革發(fā)展。在救助范圍、起付線、救助金額等方面依據(jù)不斷變化的情況，及時進行必要的修訂、完善。同時，對住院治療的低保對象免收掛號費、診斷費，注射費、觀察費、住院床位費優(yōu)惠50%，手術費、輔助檢查費優(yōu)惠30%，常規(guī)性藥品優(yōu)惠10%。

5、臨時救助和其他救助。

一是及時做好災區(qū)困難群眾生活救助工作。我州是自然災害多發(fā)地區(qū)，常年需救助災民40萬人左右。每當大的自然災害發(fā)生，州及縣市啟動自然災害應急預案，及時對災區(qū)群眾給予救助，確保了災民有飯吃、有衣穿、有房住、有病能治療。二是做好臨時救助工作。為及時緩解城鄉(xiāng)低保對象、低收入家庭和其他困難家庭突發(fā)性、臨時性生活困難，按照上級要求，我州及時建立了臨時救助制度，州民、財兩家聯(lián)合行文，明確了救助制度和管理辦法。城市居民每戶每年救助標準一般不超過800元，農村居民每戶每年救助標準一般不超過400元。三是落實好艾滋病、結核病孤兒救助。對未滿18周歲、父母雙方因艾滋病或結核病死亡，或父母一方因艾滋病或結核病死亡，另一方因其他原因死亡的患艾滋病和結核病孤兒，按照人月均200元(生活費150元、撫養(yǎng)服務費50元)給予生活救助。2008年，全州臨時救助人數(shù)5000多人。四是落實對六十年代精簡退職職工救助工作。從2009年3月1日起，享受40%救濟的對象每人每月提高25元;不符合40%條件的其他救濟對象(含反動派寬釋人員)每人每月提高20元。

社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）篇四

社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）篇五

按照《x市x區(qū)水污染防治實施方案xxxx年度實施計劃》、《x市x區(qū)xxxx年度水污染防治目標績效考核細則》求，我鎮(zhèn)認真研閱，結合實際，積極配合區(qū)級相關部門，開展轄區(qū)內水污染防治工作，現(xiàn)將水污染防治工作總結匯報如下：

一、工作開展情況。

（一）突出重點強化工作落實。

1.推進農村面源污染防治。

一是制定畜禽養(yǎng)殖污染治理工作方案，對黨政領導、各部門、各村（社區(qū)）實行包村包片負責做好畜禽養(yǎng)殖場的停養(yǎng)關閉和提檔升級工作，并每周召開兩次畜禽養(yǎng)殖污染治理工作例會。召開了由全體鎮(zhèn)、村干部、轄區(qū)企事業(yè)單位負責人、全體養(yǎng)殖戶業(yè)主參加的畜禽養(yǎng)殖污染專項整治大會，部署畜禽養(yǎng)殖污染整治工作任務，發(fā)放畜禽養(yǎng)殖場停養(yǎng)關閉告知書，明確告知現(xiàn)行停養(yǎng)關閉政策；與養(yǎng)殖戶簽訂停養(yǎng)關閉承諾書，明確停養(yǎng)關閉時間。通過鎮(zhèn)村多次宣傳與溝通截止目前完成畜禽養(yǎng)殖停養(yǎng)關閉xx戶。

二是控制農業(yè)面源污染。積極推廣秸稈作食用菌基料、堆漚還田等高效利用方式，有效的控制了秸稈的燃燒，也讓群眾轉變觀念，將變廢為寶，我鎮(zhèn)的秸稈綜合利用率達xx%以上。三是加快農村環(huán)境綜合整治。大力推進污水管網市政建設，已建成一個污水集中處理廠和若干管網設施，現(xiàn)運作良好。我鎮(zhèn)也安排人員對污水管網設施的正常運行進行常態(tài)化管理。

2.開展黑臭水體治理。采取三步驟，積極有效開展黑臭水體治理專項行動：

一是抓好源頭治理。對全鎮(zhèn)范圍內生活污水、企業(yè)污水、養(yǎng)殖業(yè)污水直排亂排進行摸底排查，通過深入農戶家中宣傳、摸排關停排污企業(yè)以及全面清理取締禽畜養(yǎng)殖等措施，減少水污染源頭。

二是廣泛動員。發(fā)動全鎮(zhèn)x個村（社區(qū)），尤其是一、二級渠主渠道、干渠沿線的村和有溝渠、水塘等水體村的黨員干部、志愿者、熱心群眾，對水體和渠道兩邊垃圾進行清理。

三是建立長效水體保護機制。制定水體保護實施方案，對水源保護區(qū)范圍內污染源進行綜合整治，清理保護區(qū)內所有垃圾、煤堆放點，垃圾焚燒點，取締禁養(yǎng)區(qū)禽畜養(yǎng)殖、規(guī)范農業(yè)種植施肥等。

3.發(fā)展農業(yè)節(jié)水灌溉。加強基礎設施建設，推進節(jié)水灌溉工程建設。加強對農灌溝渠的管理。目前已完成涼水村節(jié)水灌溉工程，幸福美麗新村溝渠整治，石龍堰改造等項目。

（二）推進水污染防治重點工程項目建設，改善水環(huán)境治理基礎條件。

1.開展旅游開發(fā)水環(huán)境整治項目。xxxx年結合桃花溝旅游開發(fā)新實施了涼水村陶堰整治工程項目，建設內容包括優(yōu)質水果種植基地取水通道、取水平臺以及堰塘清淤等。

2.實施源聚養(yǎng)雞場大型沼氣工程項目。xxxx年源聚養(yǎng)雞場已完成大型沼氣項目建設，于xxxx年x月啟動試運行，該項目的實施能極大改善養(yǎng)殖糞污的處理，實現(xiàn)糞污綜合利用。

3.開展龍泉山伏季水果擴面項目。通過加強品種更新?lián)Q代，完善品種區(qū)域布局，提升標準化生產水平，推廣設施化栽培技術，整體打造伏季水果區(qū)域品牌，促進產業(yè)的提檔升級，我們已建設xxxx畝桃樹觀光產業(yè)基地，通過集中引水灌溉節(jié)約利用了水資源，促進了水資源的循環(huán)利用。

4.開展幸福美麗新村建設。我鎮(zhèn)已啟動各村幸福美麗新村項目，建設內容包括配套溝渠、污水管網、綠化等，改建房屋周圍排水溝渠等，優(yōu)化了村落水資源環(huán)境，預計xxxx年底前全部完成涼水、蘆稿、永和、黃坭幸福美麗新村建設。

（三）加強環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法力度。

積極開展轄區(qū)河流沿線的巡查工作，排查存在污染水體隱患的因素。堅持河長管河、源頭護河，綜合施策、組合用拳，對全鎮(zhèn)各村主河道實施“河長制”全覆蓋，各項工作得到有效落實。切實推進河道綜合整治、污水處理及管網建設的總體指導、統(tǒng)籌協(xié)調、督促檢查和考核驗收；同時我鎮(zhèn)將河長制管理工作開展納入各村（社區(qū)）年度目標考核指標，從嚴督促工作開展，定期進行工作考核，層層壓實重拳治水責任。

二、主要存在問題。

一是農村居民整體受傳統(tǒng)習慣和觀念影響較深，對面源污染危害性認識不足，在農業(yè)生產中盲目追求作物高產和經濟效益，濫施濫用農藥、化肥、地膜，生產、生活廢棄物隨意丟棄、污水直排河流水塘。

二是鎮(zhèn)村垃圾、污水處理設施建設滯后，場鎮(zhèn)及農村生活污水有部分未能有效進行收集、處理。

三是全鎮(zhèn)畜禽養(yǎng)殖場（戶）數(shù)量大，個別畜禽養(yǎng)殖場未形成配套的污染治理措施，對區(qū)域空氣、地表水和地下水造成污染。

三、xxxx工作計劃。

（一）抓好場鎮(zhèn)生活污水治理。采取新建污水管網、統(tǒng)籌規(guī)劃建大沼氣池等多種形式，千方百計對場鎮(zhèn)及農村生活污水進行收集處理。對農村生活污水，要結合新農村建設，以農村戶用沼氣池建設為載體，對人畜糞污、生活污水進行處理，處理后的沼液用于農灌。

（二）抓好畜禽養(yǎng)殖場和屠宰場的治理。對鎮(zhèn)域內場的廢水要經沼氣池處理后用于農灌，不能直接外排；屠宰場的屠宰廢水要經生化設施處理后達標排放；畜禽養(yǎng)殖場、屠宰場的糞便等固體廢物，要進行有效收集，綜合利用，不得隨意傾倒。對全鎮(zhèn)所有水域，要嚴禁肥水養(yǎng)魚；對網箱養(yǎng)魚要科學合理規(guī)劃與布局，對水體污染嚴重的水域、飲用水源保護區(qū)內的網箱養(yǎng)魚要取締和禁止。

（三）抓好河流沿岸的生態(tài)保護加大河流沿岸的退耕還林還草、天然林保護力度，做好土地利用的合理規(guī)劃與控制，防止水土流失；在農村逐步推行生態(tài)農業(yè)模式，科學合理使用農藥和化肥。

（四）抓好河道與河面的管理對河面漂浮物、水葫蘆等要定期或不定期進行打撈，每月要對每條河流至少集中組織兩次全面清理打撈。對污染嚴重的河道要進行清淤，并做好河面污染的控制工作。

（五）進一步細化分解責任。嚴格落實“河段長制”工作考核管理工作，將目標任務細分到各村（社區(qū)）及相關責任辦公室，嚴格考核，確保“河段長制”工作有序開展。進一步加大宣傳力度。充分利用各村利用廣播和配備的移動播放設備開展宣傳，積極引導群眾參與水環(huán)境保護與治理。進一步探索專業(yè)管理。充分與區(qū)級相關職能部門對接，并在相關職能部門指導下，積極探索購買第三方公司專業(yè)服務方式，提升我鎮(zhèn)水污染防治工作開展專業(yè)化。

社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）篇六

尊敬的各位代表，同志們：

大家好!

日月如梭，光陰似箭，轉眼間20xx年即將過去，本人到二甲中學上班也已整整四個月，在這一百二十多天里，我和全體教職員工一起在上級教育主管部門的正確領導下，務實工作、開拓創(chuàng)新，在師資隊伍建設、教育教學管理、學生的思想道德建設和學校辦學條件的改善等方面做了一些工作，也取得了一些成績。在此，我就本學期的工作向各位代表匯報，請予評議。

一、明確學校“行為文化建設”的創(chuàng)特升整體目標。

1.“行為文化建設”總體思路的提出。

2.學校辦學文化體系進一步明確和完善：校訓、辦學理念等厘清。

3.“效益優(yōu)先、質量第一”考核體制基本框架的構建。

4.進一步規(guī)范了值勤報告制度。

5.“青年沙龍”網上交流平臺——“教育行者”博客圈運行。

二、以教師成長為目的，大力開展校本培訓。

教師是學校之本，是學校成敗興衰的關鍵，是學校生存發(fā)展的有力保障。全面實施素質教育、全面提高教育教學質量關鍵是教師，基于這樣的理念，我把打造一支高素質的教師隊伍作為學校的重要工作。

1.通過“構建有效課堂，推進有效教學”大型教學研討月活動提升教師教學技能。

2.組織開展“為責任而讀書”的讀書月活動。

3.邀請?zhí)丶壗處煛⒔逃龑＜疫M校園進行幫教幫學。

4.組織部分教學線領導和教師赴白蒲中學考察學習，并在本校推進反思改革。

5.通州市高三生物復習研討會在我校成功舉行。

6.南通市高中化學優(yōu)課評比活動在我校成功舉行，有效提升了我校化學組的研究氛圍。

7.組織初中部教師赴楊思中學參觀學習。

8.成功舉辦“校園開放日”活動。

三、以教學工作為第一要務，狠抓過程管理。

教學工作是學校的中心工作，教育教學質量是學校的生命，只有不斷提高教學質量，才能使學生得到發(fā)展，才能使家長滿意、領導放心、社會信任。也只有教學質量的提高，才能使我們教師辛勤的勞動得到回報，贏得尊重，確立二甲中學在通東地區(qū)應有的地位。

2.在“有效教學活動月”后，親自檢查教師聽課筆記。

3.規(guī)范對教師晨讀課、晚自修下班的管理。

4.加強教學線工作的督促和管理。

四、以活動為抓手，積極提高德育工作實效。

1.“我的班旗我設計”校本活動課程的開展。

2.20xx年秋季田徑運動會。

3.“心智家園”恢復運行，創(chuàng)建南通市二星級心理健康輔導中心。

五、以和諧為指引，努力做好后勤服務工作。

2.教師節(jié)、重陽節(jié)老教師慰問活動。

3.赴上海看望身患白血病的退休教師。

4.“和諧”杯教職工排球比賽。

社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）篇七

建立完善社區(qū)綜合服務站日常管理制度，在社區(qū)綜合服務站設置服務指南及辦事流程圖，實行“一次性”告知制度，切實提高服務群眾的質量和能力。下面是星星閱讀網小編為您推薦縣民政局關于城市基層黨建開展情況工作匯報。

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將縣民政局關于社區(qū)基層治理等方面的工作情況匯報如下：

一、工作職責。

根據(jù)《中共xx縣委組織部關于印發(fā)《xx縣城市基層黨建工作聯(lián)席會議制度（試行）》的通知》（望組通〔2020〕20號）文件要求，縣民政局主要職責有：“指導城市社區(qū)居委會換屆選舉，抓好居委會規(guī)范化建設，制定社區(qū)準入制度和減負增效清單；抓好易地扶貧搬遷新市民社區(qū)化公共服務有關工作”等方面。

二、工作開展情況。

（一）城市社區(qū)居委會換屆選舉工作情況。

在xx縣第十一屆村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領導小組的正確領導和業(yè)務指導下，我局擔當作為，積極做好第十一屆社區(qū)居委會換屆選舉的指導工作。一是與縣委組織部組成多個調研組，于2021年7月至8月，深入我縣8個社區(qū)開展了2次調研工作，重點了解社情民意、人選儲備、工作部署等方面的內容。二是指導各街道做好社區(qū)居委會換屆選舉的宣傳工作，向各街道各社區(qū)發(fā)放換屆選舉宣傳資料、指導手冊等。三是于2021年11月1日，組織各街道召開了關于社區(qū)居委會換屆選舉工作的培訓會議。四是指導各街道依法做好社區(qū)居委會換屆選舉中各個環(huán)節(jié)的工作，在每個環(huán)節(jié)都下發(fā)了工作提示，并積極指導各街道解決好每個環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題。

截止目前，社區(qū)居委會換屆選舉工作已依法完成“成立社區(qū)居民選舉委員會、制定社區(qū)居委會換屆選舉辦法、推選居民組長和居民代表、選民登記及名冊公告、制定并印發(fā)參選證”等環(huán)節(jié)的工作，正在開展推薦提名候選人初步人選資格聯(lián)審工作。

（二）居委會規(guī)范化建設情況。

一是規(guī)范基層群眾自治組織機構設置。對在居委會設立的工作機構和加掛的各種牌子進行規(guī)范清理，指導社區(qū)居委會做好居務監(jiān)督委員會、綜治維穩(wěn)信訪工作站、服務中心、警務室、計生服務站及相關職能部門需加掛的其他標識牌的規(guī)范設置工作。

二是推進社區(qū)機構規(guī)范化建設。截止目前，在全縣8個城市社區(qū)中，除城北社區(qū)、河東社區(qū)未實行規(guī)范化建設外，其他6個城市社區(qū)綜合服務站面積不低于每百戶30平方米，并配有標準的服務臺及必備的辦公設施，基本滿足開展社區(qū)黨建、社區(qū)服務、社區(qū)就業(yè)、社區(qū)文化、社區(qū)治安防控等工作需要；同時，設立有民政、人社、計生、文化、綜治等服務窗口，確保有效開展矛盾化解、養(yǎng)老托育、助殘、安全教育等基本公共服務工作；并在合適位置設置了黨建宣傳欄、居務公開欄等設施，以便開展社區(qū)居務公開工作。

三是加強社區(qū)人才隊伍建設。目前，各社區(qū)居委會班子配備齊全，建有綜合服務站的社區(qū)至少有一名專職（兼職）人員負責綜合服務站的日常管理工作，同時配備網格員、公益性崗位人員等負責社區(qū)服務工作。

四是建立健全社區(qū)居民自治制度。指導社區(qū)建立居民議事會、紅白理事會、禁毒禁賭協(xié)會等居民自治制度，引導居民自我管理、自我教育、自我提高，充分發(fā)揮居民自治組織在鄉(xiāng)村治理和社區(qū)建設中的積極作用。

五是提高社區(qū)服務質量。建立完善社區(qū)綜合服務站日常管理制度，在社區(qū)綜合服務站設置服務指南及辦事流程圖，實行“一次性”告知制度，切實提高服務群眾的質量和能力。

（三）社區(qū)基層社會治理情況。

在切實履行xx縣城鄉(xiāng)社區(qū)治理工作聯(lián)席會議辦公室職責職能，統(tǒng)籌指導全縣社區(qū)基層社會治理工作。

一是制定完善社區(qū)準入制度。制定完善了《xx縣基層群眾自治組織依法履行職責事項》《xx縣基層群眾自治組織協(xié)助政府工作事項》“兩清單”，明確社區(qū)基層群眾自治組織職責，規(guī)范行政行為，確保基層群眾自治組織職責清晰、權責一致，切實保障基層群眾自治權利。充分發(fā)揮基層群眾自治組織的能力作用，全面清理基層群眾自治組織承擔的不合理負擔，不斷提升城市社區(qū)治理能力水平。

二是制定完善社區(qū)減負增效清單。制定了《xx縣社區(qū)公共服務指導目錄》《xx縣社區(qū)代辦政務指導目錄》“兩目錄”，從服務項目、法律依據(jù)、服務內容和政策規(guī)定、責任部門方面作了明確的規(guī)定。其中，《xx縣社區(qū)公共服務指導目錄》有39項事務，《xx縣社區(qū)代辦政務服務指導目錄》有22項代辦政務服務，涉及有衛(wèi)生健康服務、社會服務、就業(yè)和社會保險服務、農業(yè)生產服務、公共安全服務，文化、體育、教育服務，人居環(huán)境服務六大類的內容。

三是建立健全社區(qū)準入退出監(jiān)管制度。明確社區(qū)居委會“兩項清單”中的工作職責，對有關部門未納入“兩項清單”內容，又確實需要基層群眾自治組織協(xié)助辦理的事項，建立一套完整的準入退出監(jiān)管制度，嚴格按照申請、核準、退出、監(jiān)督管理的程序辦理，經審批同意后方可進入。

（四）易地扶貧搬遷新市民社區(qū)公共服務有關工作情況。

一是嚴格按照相關要求，抓好易地扶貧搬遷新市民的后續(xù)保障工作，確保符合保障條件的新市民應保盡保，應救盡救。截止2021年11月，全縣易地扶貧搬遷新市民中，在冊享受安置地城低保的共有1760戶6090人，其中脫貧戶5370人（脫貧不穩(wěn)定戶280人），邊緣易致貧戶94人；享受新市民特困供養(yǎng)政策的有64人；享受孤困兒童生活救助的共有孤兒21人、事實無人撫養(yǎng)兒童25人；實施臨時救助的共有89戶377人；享受新市民高齡津貼的共有143人；享受重度殘疾人護理補貼政策的共有97戶196人。

二是推進新市民普惠殯葬服務建設。重新修訂完善《xx縣惠民殯葬保障（暫行）實施辦法》，將易地扶貧搬遷新市民納入殯葬普惠減免（補助）范疇，對轄區(qū)內符合條件的新市民，減免其遺體接運費、集中治喪點靈堂租用費、遺體冷藏費等。

三是積極引進外地社會組織進入新市民社區(qū)開展社會工作，同時培育本地社工組織。2021年，引進了貴陽市云巖區(qū)合一社會工作服務中心在蟠桃園社區(qū)建設社工作站，社工站內配有項目負責人1名，項目社工2名，志愿者5人，以2020第二屆善行貴州公益項目大賽活動資金為支持，運用優(yōu)勢視角和增能賦權等理論對蟠桃園社區(qū)的老年人、婦女、兒童、殘疾人和低保貧困戶開展服務，促進新市民社區(qū)的和諧發(fā)展。截止2021年11月，該社工站通過發(fā)動社區(qū)居民加入社會組織，在街道備案成立的社區(qū)社會組織共有12個，已初步構建社區(qū)與外部的互助體系，完成了社區(qū)社會組織特定人群服務23項，參與社區(qū)社會決策3個案例，開展活動200余次，受益人數(shù)已達到3000多人。2021年10月，我縣正在籌備建立本土社會工作服務機構，即“xx縣意佳社會工作服務中心”。

三、下一步工作打算。

（二）進一步加強指導社區(qū)做好“兩目錄”“兩清單”準入工作，確保社區(qū)真正實現(xiàn)減負增效。

（三）進一步提高易地扶貧搬遷新市民社區(qū)公共服務力度，切實解決社區(qū)居民“急難愁盼”事項。

社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）篇八

各位主任、副主任、秘書長、各位委員:。

我于20____年1月在____市第十三屆人民代表大會第一次會議上當選為____省第十一屆人大代表。兩年來，我嚴格按照省市人大常委會的要求，做了一些人大代表應做的工作，較好地履行了人大代表的職責，用實際行動回報了人民群眾對我的信任。根據(jù)市人大《關于組織市人大代表向原選舉單位述職活動的通知》要求，現(xiàn)將本人兩年來的履職情況簡要匯報始下:。

1、履職的主要情況。

(一)堅持不懈抓學習，在提高履職水平上下功夫。我雖然在衡山工作多年，對各方面的情況比較熟悉，但對新知識日新月異、新事物層出不窮的發(fā)展形勢，我感到，要當好人大代表，提高履職能力，真正為人民群眾服好務，就必須不斷加強學習，增強自身素質。為此，我一是堅定信念學理論。

幾年來，認真學習了《中華人民共和國憲法》、《組織法》、《代表法》等法律法規(guī);重點學習了黨的十七大、十七屆三中全會精神，并在去年參加了由中組部舉辦的中央黨校第一期學習貫徹黨的十七屆三中全會精神縣委書記培訓班，親耳聆聽了習近平、回良玉、李源潮等中央領導高屋建瓴的講話，以及專家教授深入淺出的講解;今年上半年，我認真參加學習實踐科學發(fā)展觀活動，撰寫學習筆記3萬余字。

通過學習，我對中國特色社會主義民主道路有了更為深刻的了解，對中國特色社會主義理論、惠民政策的制定與落實，在辦理省“八件實事”上盡職盡責，不遺余力，多次被評為省市先進。為做好農村合格學校建設和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改造改建工作，我要求縣財政部門，不管縣里財政有多緊張，這些項目的相關配套資金一分也不能少，一刻也不能拖。現(xiàn)在，我縣農村學校辦學條件和基層衛(wèi)生院醫(yī)療條件明顯改善，人民群眾上學難看病難的問題正在逐步解決。三是努力解民難。

我始終堅持把群眾的困難放在心上，抓在手上，落實在行動上，千方百計解決了一些群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。對困難家庭，逢年過節(jié)都安排走訪慰問活動，并不斷提高城鄉(xiāng)低保標準;為解決寒門學子的就學問題，在我的倡議下，縣里設立了2個長期助學基金，每年籌措資金100余萬元，對考上大學的寒門學子和品嘗兼優(yōu)的貧困中小學生進行了扶助;20____年下半年，受國際金融危機的影響，我縣有近萬名外出務工的農民工失業(yè)返鄉(xiāng)，為幫助他們就業(yè)，我通過深入調研，安排相關部門連續(xù)組織縣內外企業(yè)召開了3場招聘會，2000余名返鄉(xiāng)農民工得以再交個崗。

2、存在的主要問題。

一是代表意識有待加強。雖然自己是一名人大代表，但由于長期在黨政領導崗位工作，在角色把握上，縣委書記的角色看得重一些，人大代表的角色看得稍輕一些;思考問題從的角度考慮得相對多一些，從人大代表的角度考慮得相對少一些。

二是自身素質有待提高。盡管我對自身的綜合素質看得重，抓得也比較緊，但由于工作繁雜，學習不夠經常、不夠系統(tǒng)、不夠深入，自身素質提高得不是很快，在一定程序上制約了代表作用的發(fā)揮。

三是宗旨觀念有待強化。在工作生活中，我雖然能牢記為人民服務的宗旨，盡心盡力地為群眾辦了一些實事、好事和急事。但是和上級黨委的要求相比，和人民群眾的期望相比，都還存在一定的差距，還不能完全、及時地滿足群眾的要求。

四是工作作風有待改進。主要是下基層接觸鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部比較多。直接進村入戶聽取群眾意見比較少，與群眾的直接聯(lián)系有待加強。

3、今后的改進措施。

一要進一步把準自己，當好代表。加強代表意識，時刻不忘人大代表的身份，真正為人民代好言、用好權、謀好利，做一名合格的人大代表。

濟發(fā)展規(guī)律，急做發(fā)展經濟的能手;要學法律，知法用法，依法行政，依規(guī)辦事;學科學文化知識，增強自己的科學文化素養(yǎng)。

三要進一步心系群眾，執(zhí)政為民。要把老百姓當作父母、老師和朋友，常念百姓之情，常憂百姓之苦，常思百姓之需，盡心盡力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。

四要進一步改進作風，求真務實，要以事業(yè)為重，以實干為先，少說多做，理頭苦干，把全部精力用在謀事、干事、成事上，忠誠履行自己的工作職責，靠實干求作為，以實績贏人心。

五要進一步遵章守紀，清正廉潔。要時刻牢記權力是人民賦予的，時刻牢記自己的責任和義務，時刻牢記“兩個務必”，做到慎微、慎豬、慎媽、慎終，經得起考驗，耐得住寂寞，擋得住誘惑，始終保持人大代表的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正所。

社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）篇九

廣東省某工業(yè)集團公司黨委前身廣東省某工業(yè)集團公司臨時黨委，于2月根據(jù)省委安排成立。2月，根據(jù)黨章規(guī)定，在省委組織部和省國資委黨委的指導下，集團公司正式選舉產生了集團公司黨委。

集團公司臨時黨委成立時，由于歷史上種種因素的困擾，集團公司整體資產和經營狀況相當嚴峻。面對困境，集團公司臨時黨委充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，實施了一系列卓有成效的改革，在黨建方面同樣成效顯著。

1、黨員隊伍的基本情況和特點。

集團公司黨委由于其特殊的歷史原因，黨員隊伍的特點非常突出，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，平均年齡偏高，黨員隊伍老化。到20底，集團公司黨委黨員總數(shù)568名。其中，35歲以下的青年黨員38名，占黨員總數(shù)的6.69％；36-45歲62名，占總數(shù)的10.92％；46-54歲124名，占黨員總數(shù)21.83％；60歲以上264名，占黨員總數(shù)46.48％。加權算術平均黨員年齡54歲，黨員隊伍年齡明顯偏高。第二，教育水平較高，工人黨員較少。黨員隊伍中具有高中以上學歷的437名，占總數(shù)的76.94％，其中，大學專科以上學歷259名，占總數(shù)的45.6％；黨員隊伍中工人22名，占總數(shù)3.87％；管理人員、專業(yè)技術人員173名，占30.46％。第三，在崗職工中黨員比例高。集團本部及下屬單位在崗職工503名，其中在職職工黨員195名，占38.77％。在集團本部，90.7％的在崗職工都是黨員。第四，發(fā)展新黨員較少，黨員后備力量不足。發(fā)展黨員7名，年發(fā)展黨員8名，其中，35歲以下黨員6名，占總數(shù)75％；女黨員5名，占總數(shù)62.5％；高中以上學歷的8名，占總數(shù)的100％。但集團公司目前只有團員21名，黨員后備力量嚴重不足。

2、黨組織的基本情況。

廣東省某工業(yè)集團公司黨的基層組織共47個，其中黨委8個，黨總支1個，黨支部38個。集團公司14個單位都建立了黨組織，其中企業(yè)單位黨組織44個，占基層黨組織總數(shù)的93.62％，事業(yè)單位黨組織3個，占基層黨組織總數(shù)的6.38％。在生產第一線組建的黨支部27個，占總數(shù)的71.05％。在8個黨委中，集團公司黨委任期至3月，其他7個黨委任期至2005年，但由于機構調整，人員變動較大，擬安排在20上半年分別進行改選換屆。

3、黨務隊伍的狀況。

集團公司非常重視黨建，在黨建干部隊伍的建設上給予足夠的重視。集團公司及下屬單位黨組織共有黨務人員22名，其中專職黨委（支部）書記13人，黨務干部9人。具有高級政工師職稱的4名，政工師5名，助理政工師4名。近三年來，集團公司先后進行了幾次大的機構和人員調整，但是黨務的崗位一直沒有變，就是再困難的企業(yè)也有人員分工管理黨務。而且，這支黨務隊伍一直在勤勤懇懇地為基層黨組織建設和思想作風建設作出貢獻。

二、近年來開展黨建的主要做法和體會。

1、堅持思想教育的主體地位，牢固樹立科學發(fā)展觀和業(yè)績觀。

集團公司臨時黨委非常重視黨員領導干部的思想教育，在省委和省國資委黨委的領導下，結合企業(yè)實際，不失時機地開展了“三個代表”重要思想的學習教育活動、科學發(fā)展觀的學習教育活動、保持先進性教育活動和“四好”領導班子創(chuàng)建活動等思想教育活動。在這些活動中，重點抓好各級領導班子的思想教育，牢固樹立科學發(fā)展觀和業(yè)績觀。通過這一系列的思想教育活動，集團公司及屬下單位領導班子成員思想積極，目標明確，意志堅定，到20底，提前一年完成了集團公司解困求強的第一個“三年目標”。在科學發(fā)展觀和政績觀的指導下，集團直屬企業(yè)銳意開拓經營，各項主營業(yè)務普遍取得較大的增幅。20，整個集團完成經營收入6.22億元，為年計劃的115.53％。年，集團公司完成經營收入7.71億元，再一次超額完成年度計劃，比年增長29.03％。

集團公司黨委嚴格抓好集團公司黨委的思想政治建設，通過集團公司黨委的模范行為帶動下屬單位的黨建。在先進性教育活動過程中，集團本部黨委認真做好學習動員、分析評議和整改提高三個階段的。集團黨委書記還帶頭講黨課，帶頭寫黨性分析材料，帶頭參加黨員先進性具體要求大討論等。黨委成員也積極主動參加各項先進性教育活動，做好督導組，做好困難企業(yè)分類指導等。以自身的模范行為給基層黨組織黨員干部帶個好頭。從而有力地推動集團公司先進性教育活動，受到省委先進辦和省國資委先進辦的充分肯定。

集團公司黨委要求黨員領導干部事事處處起到先鋒模范作。

用，帶動其他黨員從我做起，干好每一件事情。如集團公司黨委副書記、總經理丘小廣同志在經營管理方面堅決執(zhí)行黨委和董事會的決定，銳意創(chuàng)新，大膽改革，雷厲風行地。黨委主要領導的模范行為受到廣大黨員和職工的好評。在他們的影響下，三年來，廣大黨員不畏艱難，堅守崗位，兢兢業(yè)業(yè)，努力，解決了大量的歷史遺留問題，克服了各種各樣的困難，開拓了不少經營的新局面，取得了可喜的新成績。

集團黨委堅持民主集中制的原則，確保黨內民主和科學決策。為此，集團公司結合實際，明確黨委會、董事會、經營班子的分工合作，根據(jù)企業(yè)經營規(guī)模不大、班子成員交叉任職的實際，采取黨政聯(lián)席會議的制度實行民主決策、科學決策，有關企業(yè)經營管理的重大問題，堅持班子集體審議，未溝通的問題不上會，未統(tǒng)一班子成員意志的問題不輕率作出決議，重大問題采取票決制充分發(fā)揚民主，以確保科學決策、協(xié)同執(zhí)行和分散決策分險。三年來，由于在議事決策中堅持了民主集中制原則，集團公司領導班子沒有發(fā)生過決策失誤，屬業(yè)基本上遏制了重大經營失誤。

4、加強團隊精神教育，充分發(fā)揮班子整體的效能。

集團公司黨委成員來自五湖四海，加強團結和協(xié)作，既是對黨委成員個人品質的礪煉，也是確保事業(yè)成功的基礎和保證。結合某集團公司的實際，近幾年來集團黨委重點抓了：一是董事長與總經理的團結和協(xié)作。董事長與總經理的團結問題是班子團結的靈魂，是班子思想政治建設的重點工程。要搞好這項工程，首先要依靠共同的理想和信念。同時，要理順職責分工，董事長（黨委書記）主要抓重大問題決策的組織和思想政治保障，總經理側重抓班子決策的執(zhí)行和日常經營管理。幾年來董事長與總經理的團結和協(xié)作，對整個班子的團結協(xié)作起到了重要的示范作用。二是新老班子成員的團結和協(xié)作。集團公司領導班子在企業(yè)日常的經營管理中，堅持新老班子成員優(yōu)勢互補，既重視知識創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，又注重汲取老班子成員的意見和經驗，充分發(fā)揮班子的整體作用，這對新班子兩年來盡快進入情況、把握規(guī)律，能動性地開展，起到了重要的作用。三是班子正、副職的團結和協(xié)作。董事會、黨委會和經營班子主要領導注意當好班長，確保正、副職領導在目標上合、在職能上分，在執(zhí)行上合、在操作上分，在協(xié)作上合、在責任上分，充分發(fā)揮班子成員的整體作用。四是班子其他成員之間的團結和協(xié)作。注意班子成員交叉任職、雙向進入，有效發(fā)揮群體的積極性。如紀委書記通過分管經營考核介入經濟，副總經理兼任重點企業(yè)法定代表人，工會主席分管直屬單位經營等，這對整合班子優(yōu)勢、發(fā)揮群體效能，起到積極的作用。與此同時，班子始終堅持團結不是一團和氣，既注重內部的溝通和協(xié)調，又積極開展批評和自我批評，從而達到消除隔閡、增進團結、統(tǒng)一認識、密切合作的目的。近幾年來，正是由于確立了明確的目標，狠抓了內部的團結和協(xié)作，集團班子成員甘于清貧、勇于面對挑戰(zhàn)，積極主動而且心情舒暢的開展，從而較好的完成了組織賦予的使命。

5、加強黨風廉政建設，創(chuàng)造干凈干事環(huán)境，完善黨內監(jiān)督機制。

集團公司從加強黨的執(zhí)政能力建設的高度著眼，立足于愛護和培養(yǎng)干部，全面推進黨風廉政建設。重點抓住下面幾個環(huán)節(jié)：一是加強防范教育，構筑黨員干部的思想道德防線。通過組織中心組學習、上黨課、專題講座、班子民主生活會等形式，確保廉政建設常抓不懈、持之以恒。二是推進制度建設，建立權力的監(jiān)督和約束機制，先后制定和實施了集團及直屬單位黨風廉政建設責任制、領導干部述職述廉制度、領導干部重大事項報告制度，建立健全集團公司領導班子議事決策規(guī)則和建立比較完善的財務預算管理制度，確保班子在財務管理、組織人事管理、重大決策出臺、重大項目投資、大額度資金使用上公開透明、規(guī)范運作，不違背辦事程序，不搞個人說了算，從制度上鏟除滋生腐敗的土壤。三是加強懲治腐敗力度。查處歷史積案，對嚴重失職造成重大經濟損失的人員實施黨紀、政紀及經濟處罰，加強制度的約束和懲戒效能。四是堅持制衡和激勵兩手抓，根據(jù)屬業(yè)員工特別是經營班子收入嚴重偏低、勞動貢獻與薪酬不成比例的現(xiàn)狀，區(qū)分不同經營和效益規(guī)模，在普遍提高了直屬單位領導班子工資的同時，制定實施經營目標考核獎勵辦法，對完成年度經營目標的企業(yè)領導班子予以較高獎勵。上述措施，既保證了企業(yè)經營者工資公開透明，杜絕灰色收入，遏制腐敗；又充分發(fā)揮了薪酬的杠桿作用，調動了經營者開拓經營、增創(chuàng)效益的積極性，對屬業(yè)經濟迅速走出低谷、步入良性循環(huán)夯實了制度基礎。五是強化紀檢監(jiān)察和審計，確保令行禁止。通過這些努力，集團公司“干凈干事”的環(huán)境已經初步形成。集團公司的內聚力日益增強，管理效能明顯提高，重大的經營失誤和決策失誤基本得到遏止，有效實現(xiàn)了集體資產的保值和增值。

集團公司黨委堅持以人為本，將激活人的積極因素作為基礎性來抓。近幾年來，先后制定和實施了廠務公開制度，確保廣大員工重大廠務知情權、評議權和民主管理的權利；健全集團公司工會和職代會組織，確保職代會行使關系員工切身利益的重大決策權和決策實施的監(jiān)督權；廣泛組織合理化建議活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激發(fā)廣大黨員群眾共建企業(yè)家園的勞動熱情；引導黨員和普通員工開展職業(yè)生涯設計，開展職業(yè)教育和培訓，提高綜合素質和勞動技能；關心群眾疾苦，注意為員工解決和生活中的實際問題。與此同時，注重群眾教育，通過正面教育、企業(yè)文化建設和召開各種形式的座談會，引導員工形成熱愛祖國、遵紀守法、誠實守信、知書達禮的精神風貌和行為規(guī)范。同時關心青年員工的思想發(fā)展，培養(yǎng)優(yōu)秀中青年骨干入黨，為黨組織增添新鮮血液；培養(yǎng)中青年黨員領導干部，激發(fā)黨組織的活力。正是由于堅持以人為本，激活人的積極因素，近年來企業(yè)員工與集團班子同甘共苦、共建家園，開創(chuàng)了改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全新局面。

三、當前黨建存在的主要問題及原因分析。

過去的幾年里，集團公司黨委狠抓黨的建設，組織實施解困求強的經營拓展戰(zhàn)略，取得的成績有目共睹。但是，由于集團公司歷史遺留問題比較多，黨的建設方面，現(xiàn)在仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是部分困難企業(yè)黨組織的政治核心作用仍須加強，戰(zhàn)斗力有待提高，二是集團公司整體黨員隊伍年齡和知識老化，在中青年專業(yè)人員中發(fā)展新黨員的亟待加強。三是內退黨員和流動黨員的組織生活不夠正常等。

集團公司黨建方面存在的這些問題，外因是市場經濟的發(fā)展，內因是企業(yè)歷史上的經營決策失誤，而直接動因是改革的不斷深入。市場經濟的發(fā)展，市場競爭加劇，給企業(yè)管理者提出了更高的`要求。部分企業(yè)由于內部決策制度不科學或者監(jiān)督機制不完善，做出了錯誤的經營決策，企業(yè)陷入困境，于是企業(yè)主業(yè)萎縮，新員工需求減少，導致員工隊伍包括黨員隊伍年齡和知識老化；部分困難企業(yè)解困無望，人才流失，員工隊伍包括黨員隊伍人心渙散，影響黨組織政治核心作用。在這種背景下，企業(yè)改革是唯一出路，而隨著改革的不斷深入，內退和流動黨員隨之產生，他們在和生活上都存在困難，從而影響他們的組織生活。這些問題的存在是企業(yè)發(fā)展的必然現(xiàn)象，也將隨著企業(yè)的發(fā)展而得到解決。

四、對加強和改進企業(yè)黨建的意見和建議。

（一）發(fā)揮企業(yè)黨組織在企業(yè)經營管理中的政治核心作用，進一步完善企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策的體制和機制。

加強和改進集團公司黨建，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。發(fā)揮黨組織的政治核心作用，我們一要建設一個政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的企業(yè)領導班子；二要建設一支在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍；三要建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律，能夠熟練掌握相關科技知識和勞動技能的職工隊伍；四要建立一套適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的機制；五要形成一條加強思想政治、企業(yè)文化建設和黨組織自身建設的有效途徑。

要從集團的實際出發(fā)，積極探索各級黨組織參與企業(yè)重大問題決策的途徑和方式。要堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的企業(yè)領導體制，完善黨組織參與企業(yè)重大問題決策的程序和機制。凡是涉及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)生產經營方針、年度財務預算和決算；企業(yè)資產重組和資本運作中的重大問題；企業(yè)重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；企業(yè)重要人事安排及內部機構的設置調整；關系企業(yè)職工切身利益的重大問題等事項的決策，黨委都要參與。集團各直屬單位可以結合實際，把黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內容具體化，并狠抓貫徹落實。

（二）進一步加強各級黨員領導班子和黨員隊伍的思想政治建設。

在新的發(fā)展時期，集團公司要進一步弘揚黨的先進性，必須始終不渝地抓好黨的思想政治建設。加強黨的思想政治建設，樹立科學的發(fā)展觀，提高黨組織駕馭市場經濟的能力；堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”，進一步落實“兩個務必”和“八個堅持”、“八個反對”，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)改革和發(fā)展過程中的先鋒模范作用。

要花大力氣抓好各級領導班子的建設。堅持健全黨委中心組學習制度，切實抓好企業(yè)領導班子成員的理論學習。結合實際安排企業(yè)領導專業(yè)技術培訓，脫產學習和在實踐中提高相結合，強化企業(yè)領導業(yè)務素質。堅持和完善企業(yè)領導人員雙重組織生活制度，開好民主生活會，完善黨內監(jiān)督和自律機制。推進各級領導班子的梯隊建設，提高干部隊伍的整體素質，造就一支正確把握企業(yè)發(fā)展方向、為集團可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支撐，能夠在市場競爭中創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績的企業(yè)領導隊伍。

（三）繼續(xù)抓好黨風廉政建設，構筑集團公司良好的經營管理環(huán)境。

堅持黨要管黨、從嚴治黨。認真貫徹中紀委和省紀委的指示精神，繼續(xù)抓好黨風廉政建設。防腐倡廉、整肅黨風，教育是基礎，制度是保證，監(jiān)督是關鍵。在黨建中，一手抓教育、一手抓制度建設，進一步拓展黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督的內涵和外延；進一步落實集團公司和直屬各單位黨風廉政建設責任制，深入開展黨規(guī)黨紀教育，運用正反兩方面典型開展示范和警示教育。認真抓好企業(yè)各級負責人廉潔自律，完善企業(yè)負責人廉潔自律制度和規(guī)定，規(guī)范企業(yè)負責人從業(yè)行為。從愛護干部、維護企業(yè)利益出發(fā)，加大對重點企業(yè)、關鍵部門、要害崗位的監(jiān)督檢查，有效防范和化解風險，維護集體資產安全。結合企業(yè)重大改革措施出臺、重要項目實施、大額度資金調度等開展效能監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)經營管理的薄弱環(huán)節(jié)，完善規(guī)章制度，提高管理水平和效益。

集團公司黨委提出新時期集團公司黨委的總體指導思想是：強化黨在企業(yè)中的政治核心地位，堅持科學發(fā)展觀，提高駕馭市場經濟的能力，構筑高效、盈利、積累、發(fā)展的企業(yè)機制，塑造團結、勤奮、務實、創(chuàng)新的企業(yè)精神，建設好學、進取、民主、和諧的企業(yè)文化，以人為本激發(fā)勞動、知識、技術、管理和資本的活力，提升管理協(xié)同和資源聚合的優(yōu)勢，加快改革、調整和經營開拓，努力提高企業(yè)經濟效益，確保某集團的可持續(xù)發(fā)展。2005年，集團公司在黨委的正確領導下，在上級黨組織和各有關部門的大力支持下，經營和各方面均取得了可喜成績，全集團公司考核收支差為1300萬元。堅信，在省委省政府的關懷支持下，在集團公司黨委的帶領下，在集團公司全體黨員和員工的共同努力下，集團公司解困求強“新三年目標”將會如期或提前實現(xiàn)，集團公司的未來將會呈現(xiàn)更加喜人的景象。

社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）篇十

廣電局人才工作現(xiàn)狀調研報告人才隊伍整體素質的優(yōu)劣，直接關系到工作效率的高低和任務完成的好壞，是有效做好工作的重要保證。作為新聞媒體之一的廣播電視部門，更是需要一支政治性強、思想素養(yǎng)高和具有過硬的業(yè)務本領的廣電人才隊伍，才能當好黨委、政府的耳目和喉舌，成為黨和政府密切聯(lián)系群眾的.“橋梁”和“紐帶”。為進一步加強廣電人才工作和人才隊伍建設，**縣廣電局結合實際，對本單位的人才隊伍現(xiàn)狀、存在的問題以及當前和今后一個時期的人才工作和隊伍建設工作思路進行了認真調研總結，現(xiàn)將有關調研情況報告如下：

1、總體情況。

**縣廣播電視局是**縣主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業(yè)建設的職能部門。局下設辦公室、新聞中心和農村廣播電視維修站三個科室。目前全局有干部職工34人，其中在職在編的干部職工有21人。臨時聘用的8人，臨時工3人，“4050”人員3人。

2、局機關。

局機關共有9人，公務員7人，臨時工1人，“4050”人員1人。結構：其中局長一名、副局長2名，主任科員4人，辦事人員2人。學歷情況：研究生1人，本科2人，大專4人，中專2人。年齡情況：20——25歲1人，30——35歲1人，40——45歲4人，45——50歲2人，50——55歲1人。特點：辦事人員較少，年齡偏大、業(yè)務素質偏低。

3、新聞中心。

目前共有人員25，有在職在編的共計14人，其中，專業(yè)技術人員9人，工勤人員5人，臨時聘用8人，臨時工2人，“4050”人員2人。學歷情況：本科10人，專科13人。人員結構：編輯3人，記者12人，播音員4人，節(jié)目制作播出人員4人。年齡情況：20——30歲11人，30——35歲3人，35——40歲5人，40——45歲6人。特點：專業(yè)技術人員較少、整體業(yè)務素質偏低。

4、農村廣播電視維修站。

農村廣播電視維修站原來有編制5人，因xx年所有人員已經上劃云南廣電網絡公司，現(xiàn)有沒有人員編制。

二、存在的問題。

雖然縣廣電局研究采取了一系列行之有效的措施，不斷加強廣電人才隊伍建設，取得了一定的成績，但目前仍然面臨著許多困難和問題：

一是局機關工作人員編制緊缺，辦公室人員結構老化，業(yè)務素質與實際工作需要矛盾突出，辦事人員較少，影響了辦公室工作的高效運轉。

二是新聞中心由于人員編制緊缺，部分人員結構老化，現(xiàn)在人才與實際工作需要矛盾突出。目前我局新聞中心只有14人的編制，由于缺少編制，無法進人，留不住人才，導致了廣電人才資源匱乏，現(xiàn)有人才與實際工作需要的人才矛盾突出，影響了宣傳工作的高效開展。

三是**縣農村廣播電視維修站有機構沒有人員編制。而農村廣播電視維修站負責全縣“村村通”工程的建設和管理維護，工作任務繁重、涉及面廣，工作難度大，又是一項長期的工作，沒有人員編制，難以確保“村村通”長期通、天天通，嚴重影響了廣大農村群眾較好的收聽收看廣播電視。

四是招聘人員工資待遇偏低。為了加強人才隊伍建設，縣委、政府非常重視，給新聞中心招聘人員8人，待遇其中1人每月1800，4人每人每月1500，3人每人每月1300。但隨著經濟社會的不斷發(fā)展，公務員津補貼的調整，物價的不斷上漲，8個招聘人員的待遇有些偏低，有的招聘人員甚至已工作四、五年，工作任務又辛苦，致使招聘人員有一些思想，影響了工作的積極性和主動性。

五是廣電人才隊伍建設學習培訓教育經費嚴重不足。盡管縣廣電局采取了很多措施，舉辦培訓班，到省、市臺跟班等多種方式進行學習，但由于經費嚴重不足，只安排了短期的學習培訓，沒有安排三個月以上的進修學習，對有關業(yè)務工作提高不大。

三、當前和今后一個時期人才工作和隊伍建設工作思路。

面對目前存在的困難和問題，結合縣廣電局實際，就今后加強和改進人才隊伍建設，提出以下幾點工作建議：

二是建議省市行業(yè)主管部門要積極爭取政策，在縣農村廣播電視維修站增加事業(yè)編制5人。切實解決有人做事的問題，確保“村村通”工程有人管。

三是為穩(wěn)定廣電人才新聞隊伍，招聘人員待遇要適當增加。根據(jù)目前物價上漲因素，建議每人每月增加500元的財政包干經費，以便消除招聘人員的思想情緒，穩(wěn)定廣電人才新聞隊伍，進一步調動招聘人員的工作積極性和主動性。今后還應積極創(chuàng)造條件，對特別優(yōu)秀的聘用人才逐步解決身份問題。

四是需要縣政府增加必要的人才培訓工作經費，以便加大人才學習教育培訓力度，不斷提升廣電隊伍自身素質。由于廣電工作的特殊性，時代的日新月異要求廣電工作者的思想觀念、工作方法、專業(yè)知識、業(yè)務能力都必須緊隨時代步伐。如果經費得到保障，每年就可選送部分人員參加短期或中期廣播電視采寫、編輯、制作等培訓班，以及其他廣播電視工程技術和設備維修的培訓，不斷地為廣電人才隊伍輸入新鮮血液。

社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）篇十一

為切實了解我區(qū)人才特區(qū)建設以來，人才工作取得的成效，準確掌握全區(qū)人才資源基本情況，調查總結人才工作經驗，分析存在問題和成因，為進一步深入推進人才特區(qū)建設提供參考和依據(jù)。區(qū)人才辦按照黨工委管委會安排，以人才工作宣傳月活動為契機，組成人才工作專題調研組，深入區(qū)內機關和企事業(yè)單位，通過走訪座談、宣講政策、發(fā)放調查問卷和填寫統(tǒng)計報表等形式，進行了為期一個月的調研活動，現(xiàn)將調研情況報告如下：

一、基本現(xiàn)狀。

（一）人才資源現(xiàn)狀。

此次調研，共走訪區(qū)內規(guī)模以上企業(yè)11家，高職院校3家，收回調查問卷和統(tǒng)計報表35家。綜合區(qū)統(tǒng)計辦和黨群工作部關于黨政機關和企事業(yè)單位相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，此次調研共統(tǒng)計了區(qū)內149家單位，統(tǒng)計指標涉及40余項。其中區(qū)黨工委管委會工作部門及雙管單位機關27家，事業(yè)單位39家（含區(qū)內3所高職院校），國有控股企業(yè)11家，其它類型企業(yè)72家。在此基礎上，經認真推算，大體獲得渭南高新區(qū)人才資源的基本情況。

統(tǒng)計結果顯示，截止目前，全區(qū)人才資源總量1。95萬人，人才資源總量占全區(qū)總人口（8萬人）的24。4%。其中黨政人才349人，企業(yè)經營管理人才2230人，專業(yè)技術人才3920人，技能勞動者13001人，農村實用人才和社會工作人才數(shù)量極少，未列入本次統(tǒng)計。全區(qū)具有大學以上學歷的4116人，占人才資源總量的21。1%，其中博士學位的28人，占人才資源總量的0。1%；研究生229人，占人才資源總量的1。2%；大學學歷3859人，占人才資源總量的19。8%。30歲以下3315人，占人才資源總量的17%；31—45歲6992人，占人才資源總量的35。9%；46—55歲6534人，占人才資源總量的33。5%。

1、黨政人才現(xiàn)狀。全區(qū)黨政人才349人，占人才資源總量1。8%。大學以上學歷209人，占黨政人才總量59。9%。30歲以下黨政人才50人，占黨政人才總量14。3%；31—45歲159人，占黨政人才總量45。6%。黨政人才學歷層次普遍較高，但以黨校學歷和繼續(xù)教育學歷為主，區(qū)黨工委管委會及各工作部門班子成員基本具有大專以上文化程度。31—45歲成為黨政人才的中堅力量，30歲以下年輕干部數(shù)量少。

2、企業(yè)經營管理人才現(xiàn)狀。全區(qū)企業(yè)經營管理人才2230人，占人才資源總量11。4%，較減少32。4%。高級經營管理人才385人，占企業(yè)經營管理人才總量17。3%。大學以上學歷923人，占企業(yè)經營管理人才總量41。4%。30歲以下經營管理人才337人，占15。1%；46歲以上1259人，占企業(yè)經營管理人才總量56。5%。企業(yè)經營管理人才中，具有高級職稱的86人，占3。9%。由此可見，企業(yè)經營管理人才學歷層次較高，但總量明顯不足，數(shù)量有所減少，且年齡結構偏大，后備力量短缺。企業(yè)經營管理人才中，具有高級職稱人數(shù)增加，表明企業(yè)對經營管理人才學歷和職稱的總體要求逐步提高，對復合型高級人才的需求愈來愈強烈，且企業(yè)規(guī)模越大，企業(yè)經營管理人才學歷、職稱越高。

3、專業(yè)技術人才現(xiàn)狀。全區(qū)專業(yè)技術人才總量3920人，占人才資源總量20。1%，較20增加30。7%。副高以上職稱354人，占專業(yè)技術人才總量的9。1%，高中初級職稱比例9。1：31。4：59。5。大學以上學歷2487人，占專業(yè)技術人才總量的63。4%。30歲以下845人，占21。6%；46歲以上的1738人占44。3%，高職稱人員主要分布在50歲左右。企業(yè)專業(yè)技術人才2560人，占專業(yè)技術人才總量的65。3%；教育系統(tǒng)專業(yè)技術人才1291人，占專業(yè)技術人才總量的32。9%。由此可見，專業(yè)技術人才總量明顯增加，職稱、學歷層次結構較為合理，企業(yè)專業(yè)技術人才占有較大比例。但專業(yè)技術人才總量還嚴重不足，高級職稱專業(yè)技術人才年齡偏大，數(shù)量匱乏。企業(yè)專業(yè)技術人才總量雖占有較大比例，但分布較廣，就各個企業(yè)而言，數(shù)量明顯不足，且層次較低。教育系統(tǒng)專業(yè)技術人才分布集中，層次較高，數(shù)量相對充足。

4、技能人才現(xiàn)狀。全區(qū)技能勞動者13001人，高技能人才（高級技師、技師、高級工）1902人，高技能人才占技能勞動者比例約14。6%，較年18%降低3。4%。從學歷結構看，大專以上學歷技能勞動者6495人，占技能勞動者總量的50%。從年齡結構看，30歲以下技能勞動者2083人，占總量的16%，46歲以上的6056人，占總量的46。6%。技能勞動者總量不斷擴張，且學歷層次明顯提升，但高技能人才嚴重缺乏，且流失嚴重，技能人才年齡結構偏大，后備力量補充不足。

5、人才需求現(xiàn)狀。根據(jù)對高新區(qū)人力資源現(xiàn)狀和人力資源需求的調查，我區(qū)人才需求呈現(xiàn)以下特點：一是隨著高新區(qū)整體投資環(huán)境的改善，招商引資力度的加大，企業(yè)數(shù)量越來越多，企業(yè)對人才的需求保持較快增長，我區(qū)人才全面緊缺，人才資源匱乏，人才供需的結構性矛盾比較突出。二是由于傳統(tǒng)產業(yè)的改造升級，企業(yè)對人才的需求逐步由管理型向技術型轉變，企業(yè)對管理、技術復合型人才和專業(yè)技術人才的需求具有大幅度增長的趨勢。三是高新區(qū)經濟結構的調整和產業(yè)結構的變化，帶來人才結構的變化，對人才的需求向高層次發(fā)展，對職稱和學歷的層次要求越來越高。四是裝備制造業(yè)仍是人才需求的重點領域，人才十分緊缺，特別是對高級人才和高技能人才需求極為迫切。

近年來，我區(qū)在人才工作方面所作出的努力和取得的成績有目共睹。特別是人才特區(qū)建設以來，一系列促進科技創(chuàng)新和吸引、激勵人才的各項優(yōu)惠政策的出臺，對促進我區(qū)科技創(chuàng)新和增強自主創(chuàng)新能力，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進創(chuàng)新要素加速聚集，推動園區(qū)經濟發(fā)展都起到了十分重要的作用。

1、人才隊伍建設步伐明顯加快。

人才總量不斷擴大，結構趨于合理，人才隊伍整體素質有所提升。截至7月底，全區(qū)人才資源總量達到1。95萬人，比2010年增加0。75萬人，增長38。5%。人才學歷層次明顯提升，大專以上學歷占到人才總量49。5%；人才年齡結構趨于合理，中青年人才占有人才資源主導地位，45歲以下占52。9%。高層次人才數(shù)量快速增長，轄區(qū)內現(xiàn)有陜西省有突出貢獻專家5名，省“百人計劃”創(chuàng)業(yè)人才1名，省“青年百人計劃”人選1名，市“三三人才”12名，博士28名，研究生229人，高級以上職稱專業(yè)技術人員354人，高級技師76人，長期聘用專家教授20余人，引進國外專家6人，高層次人才已成為引領高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的核心力量，人才支撐作用逐步顯現(xiàn)。

2、人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略基本確立。

晉升國家級高新區(qū)以來，區(qū)黨工委管委會高度重視人才工作，提出了將人才優(yōu)先發(fā)展，融入經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略層面。在充分調研論證的基礎上，高起點籌劃構建人才發(fā)展新格局，編制了渭南高新區(qū)人才特區(qū)建設規(guī)劃（—），進一步理清了人才發(fā)展思路和戰(zhàn)略定位，提出了人才發(fā)展的總體目標，為全面推進人才工作奠定了良好基礎。同時通過大力宣傳人才特區(qū)建設規(guī)劃和各級人才政策，企業(yè)已充分認識到人才優(yōu)先發(fā)展對企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的重要意義，特別是以北人印機和中聯(lián)重科為代表的規(guī)模以上大型企業(yè)，適時提出人才強企戰(zhàn)略，對接人才特區(qū)建設規(guī)劃相關規(guī)定，積極開展人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)，開拓性建立人才發(fā)展載體和平臺，形成了各具物色的人才工作新局面，走在了全市人才工作的前列，受到了省市各級領導的多次肯定，人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略已初步深入政府、企業(yè)各個層面。

3、人才體制機制逐步健全。

一是建立了人才工作機構。成立了人才工作領導小組和人才工作辦公室，構建起了以組織部門牽頭抓總，財政局、經濟發(fā)展局、社會事業(yè)局等人才工作職能部門各司其職的人才工作領導協(xié)調體制。

二是初步建立了與現(xiàn)實相適應的人才工作新機制。（1）完善人才培養(yǎng)選拔制度。修改完善了優(yōu)秀企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法，制定了優(yōu)秀高技能人才評選獎勵辦法，對各類人才在職稱評審、資金扶持、表彰獎勵等方面給予特殊政策，人才培養(yǎng)開發(fā)、評價選拔和激勵保障機制初步建立。（2）推行人才統(tǒng)計報告制度。近年我區(qū)持續(xù)推行人才資源定期統(tǒng)計報告制度，及時掌握企業(yè)人才分布和需求狀況，實現(xiàn)了各類人才信息全面、準確、實時、動態(tài)管理及人才信息資源共享。建立和推進園區(qū)高級人才信息庫，分類管理經營管理人才、專業(yè)技術人才、黨政人才和農村實用人才，入庫高級人才540多名。以人才資源定期統(tǒng)計報告制度為抓手，逐步建立起了一個全新的人才服務工作新機制。（3）建立人才工作聯(lián)席會議制度。采取座談交流、專題討論、聚會沙龍、外出考察等形式，建立了人才工作聯(lián)席會議制度，進一步搭建政府、企業(yè)、院校（科研機構）之間定期交流、溝通與對話平臺，共組織召開聯(lián)席會議5次，50多家企事業(yè)單位、院校和7家人才工作職能部門多次參會，共征集各類人力資源信息、意見和建議50余條，協(xié)調解決各類人才工作具體事項12件。人才工作聯(lián)席會議制度的建立和開展，創(chuàng)新了人才工作議事協(xié)調機制，充分發(fā)揮了政府在人才工作方面的綜合協(xié)調作用，形成了人才工作的整體合力，有效提高了人才工作的整體水平。（4）廣泛開展人事代理服務。以區(qū)人才交流中心為載體，有效開展社會流動人才的人事代理、職稱評審、戶籍遷轉等工作，探索實施社會流動人才專業(yè)職稱申報“直通車”服務新模式，人才工作服務水平和服務意識有了大幅提高。

三是人才投入機制不斷加強。制定了人才發(fā)展專項資金使用管理暫行辦法和鼓勵科技創(chuàng)新若干政策，設立了每年不低于1000萬元的人才發(fā)展專項資金和2000萬元科技創(chuàng)新獎勵專項資金，用于人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、保障和項目資助等工作，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和人才載體建設。自設立以來，兩項資金共兌現(xiàn)獎勵扶持資金1000萬元，人才激勵保障機制和資金投入保障機制得到了進一步加強。

4、人才發(fā)展環(huán)境逐步優(yōu)化。

一是人才服務三大平臺基本建立。（1）以專家工作站為載體，抓好企業(yè)人才服務平臺建設。廣泛宣傳招引人才各項政策，鼓勵企業(yè)多途徑引進急需人才。同時在企業(yè)層面建立專家工作站，以企業(yè)創(chuàng)新需求為導向，依托企業(yè)的研發(fā)團隊，以技術合作項目為紐帶，吸引更多的人才為企業(yè)服務。專家工作站成為高新區(qū)引導企業(yè)引進人才，培養(yǎng)人才，增強自主創(chuàng)新能力的一種有效途徑和方式。（2）以人才信息服務平臺為載體，抓好園區(qū)人才服務平臺建設。依托渭南高新黨建網和渭南市人力資源網，建立了人才信息服務平臺。通過向社會公開發(fā)布企業(yè)招聘和個人求職信息，為區(qū)內企業(yè)和社會人才入區(qū)就業(yè)提供雙向無償服務。同時，以人才信息服務平臺為載體，進一步搭建企業(yè)與高校畢業(yè)生間的供需平臺，積極組織企業(yè)參加“校企對接”及“民營企業(yè)招聘周”活動，組織用人單位到省市各大院校開展送崗位活動，主動為企業(yè)新招聘大學生提供免費人事代理。大力宣傳人事人才法律法規(guī)，積極做好企業(yè)勞動合同簽訂、勞動報酬兌現(xiàn)和社會保險費繳納等監(jiān)督指導工作，努力解決企業(yè)和就業(yè)人員的后顧之憂。（3）堅持走“校企合作”之路，共建校企合作平臺。管委會先后與西安交通大學、西北大學、西安理工大學等省內12所高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立了長期的人才與技術合作關系。同時堅持走“校企合作”之路，引導園區(qū)企業(yè)與高校開展多種形式的合作。鼓勵企業(yè)與高校通過實施訂單式人才培養(yǎng)項目和建立大學生實習、就業(yè)見習基地，有效促進大學生入企工作，幫助企業(yè)解決人才之需。推動企業(yè)依托高校建立企業(yè)研發(fā)中心、工程技術中心等，實現(xiàn)柔性引才。吸引高校在企業(yè)建立新成果轉化基地，共同進行產學研項目開發(fā)，促進企業(yè)技術創(chuàng)新。目前，全區(qū)建立各類企業(yè)研發(fā)機構11家，開展訂單式人才培養(yǎng)多期，建立企業(yè)專家工作站2個，大學生實習基地4個，高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地12個，校企合作共完成重點科研攻關項目100多個，其中承擔省部級重大科研攻關課題13項，取得專利授權近70項，發(fā)明專利10多項；開發(fā)新產品150余種，有10多種產品獲陜西省科技進步獎。

二是重點人才工程有計劃逐步推動。進一步加強政府對人才工作的引導和扶持，發(fā)揮用人單位在人才工作中的主體作用，突出狠抓人才隊伍素質提升工程。（1）大力推進專業(yè)技術人才知識更新工程。鼓勵企事業(yè)單位加大專業(yè)技術人才知識更新的步伐，對區(qū)內100余名專業(yè)技術人才，開展了大規(guī)模知識更新和繼續(xù)教育工作，鼓勵引導6家區(qū)重點企事業(yè)單位開展了骨干人才培訓工作。（2）有效開展企業(yè)經營管理人才素質提升工程。依托省市人才培養(yǎng)基地，重點開展了企業(yè)高級經營管理人才的培訓培養(yǎng)，對10家規(guī)模以上企業(yè)，16名高級經營管理人才，采取外出專題培訓等形式，組織高端培訓5期。（3）積極實施高技能人才培育工程。進一步探索建立以企業(yè)為主體，職業(yè)院校為依托，學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系，政府推動與社會支持相結合的高技能人才培訓培養(yǎng)體系。鼓勵引導陜西北人公司、中聯(lián)重科、西安重裝等重點企業(yè)與省市區(qū)各大職業(yè)院校開展技能人才的培育培養(yǎng)合作，建立企業(yè)人才培養(yǎng)基地，累計培訓技能人才1000余人。目前，圍繞人才隊伍素質提升，五大重點人才工程已啟動三項，企業(yè)人才培養(yǎng)意識和人才培養(yǎng)大環(huán)境已初步形成。

三是引留人才事業(yè)平臺初具雛形。傾力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，企業(yè)孵化器（創(chuàng)業(yè)中心）已動工建設，交大科技創(chuàng)業(yè)園項目已進入實質進展階段，市級留學人員回國創(chuàng)業(yè)園進入申報程序。特別是今年4月份，我區(qū)經省委省政府授牌，成為陜西省第二批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，這將為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺，標志著我區(qū)引留人才事業(yè)平臺建設邁上了一個新的臺階。

截至目前全區(qū)已建成科技研發(fā)機構15家，累計獲準國家級、省級科技計劃項目2項，國家科技創(chuàng)新基金項目2個，陜西省重大創(chuàng)新產業(yè)化及13115科技創(chuàng)新工程3項，完成重點科研攻關項目20多個，其中承擔省部級科大科研攻關課題8項，取得專利授權151種，發(fā)明專利18件，創(chuàng)新資源和創(chuàng)新人才不斷聚集，人才施展才華事業(yè)平臺逐步健全。

四是人才激勵導向效應日益凸現(xiàn)。切實兌現(xiàn)了科技創(chuàng)新和優(yōu)秀人才獎勵扶持資金，真正把人才待遇落到實處，對區(qū)內24名高層次人才給予了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，發(fā)放了安家補貼和特殊津貼，對6戶人才載體建設先進單位予以了重獎。對科技創(chuàng)新及人才的獎勵扶持，進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，人才對我區(qū)經濟社會發(fā)展支撐作用逐步顯現(xiàn)。

五是人才施展才能空間不斷擴大。近年來，我區(qū)全力推進產業(yè)發(fā)展，初步形成了精細化工、裝備制造、農副產品精深加工、新能源新材料、生物醫(yī)藥、職業(yè)教育等六大產業(yè)集群。全區(qū)企業(yè)總數(shù)達300余家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達到37戶，產值過億元企業(yè)13戶，創(chuàng)新型企業(yè)4戶，高新技術企業(yè)11戶，累計實施科技成果產業(yè)化項目16個，高新技術產業(yè)對經濟貢獻率達到49。3%。產業(yè)發(fā)展吸引更多優(yōu)秀人才投身我區(qū)經濟社會發(fā)展，人才發(fā)揮作用不斷促進產業(yè)升級換代的良好格局形成，人才依托產業(yè)發(fā)展，施展才華空間不斷擴大。

六是人才宜居宜業(yè)環(huán)境全面優(yōu)化。城市功能不斷完善，“四縱四橫一綠環(huán)”城市框架基本形成，熱網工程，燃氣、通訊實現(xiàn)全覆蓋，功能配套達到“七通一平”，城市環(huán)境明顯改善，綜合承載能力進一步增強。崇業(yè)路社區(qū)醫(yī)院建成投用，新型農村合作醫(yī)療參合率達到98%，社區(qū)衛(wèi)生服務網絡覆蓋率達到100%。建成投用了渭南高級中學和兩所標準化小學，改善了高新中學辦學條件，加快了職教產業(yè)園建設，科教、文化、衛(wèi)生、社保等社會事業(yè)快速發(fā)展，以解決人才住房之需的公租房建設，已全面開工。人才工作、生活環(huán)境得到大幅改善。

七是人才發(fā)展輿論環(huán)境基本形成。近年來，我區(qū)采取多種途徑，大力宣傳中省市人才工作的重大戰(zhàn)略思想和方針政策，宣傳實施人才特區(qū)建設的戰(zhàn)略意義、目標任務和重大舉措，廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡。特別七月份開展人才工作宣傳月以來，我們共發(fā)放高新區(qū)人才工作政策文件匯編300余套，散發(fā)傳單10000余張，人才調研問卷100多份，人才發(fā)展政策已深入人心，全社會關心、支持人才發(fā)展的良好社會氛圍基本形成。

二、存在問題。

通過對我區(qū)人才資源現(xiàn)狀和人才工作現(xiàn)狀分析，雖然我們在人才特區(qū)建設方面取得了一定成績，但與發(fā)達地區(qū)相比，與國家級高新區(qū)發(fā)展對人才的要求相比仍有較大差距，存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1、認識不足，體制機制不夠完善。

雖然區(qū)黨工委管委會已充分認識到，經濟要發(fā)展，人才是關鍵，并將人才優(yōu)先發(fā)展，融入經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略層面，全面建設人才特區(qū)，大力推動人才發(fā)展體制機制改革與政策創(chuàng)新，但全區(qū)人才工作氛圍還不夠濃厚。一是“人才資源是第一資源”的理念沒有真正深入人心，存在口頭說得多，實際干得少。特別是作為人才使用主體的企業(yè)，尤其是非公企業(yè)和私人企業(yè)，人才觀念不強，熱情不高，缺乏愛才之心、識才之道、用才之藝的科學人才觀，家族式管理、論資排輩、論關系排位，“好”人易用，能人難容的傳統(tǒng)觀念仍然根深蒂固。一些傳統(tǒng)企業(yè)，工藝簡單，科技含量低，創(chuàng)新需求不高，更加缺乏對人才重要性的充分認識。

二是人才工作體制、機制不能完全適應高新區(qū)人才發(fā)展的要求。人才管理體制有待理順和完善。盡管成立了高新區(qū)人才工作領導小組和辦公室，建立了聯(lián)系會議制度，成員包括7個區(qū)級部門，但人才機構設置、人才工作力量配備，工作經費等還不完全到位。人才工作目標責任、考核機制還沒有建立，個別部門和單位在服務人才發(fā)展、落實人才政策等方面存在重視不夠，工作推諉等情況。人才評價、激勵和保障機制有待進一步完善。人才政策的支持力度偏弱，政策體系還有缺項。我區(qū)雖然已經制定出臺了一系列政策措施，但比較零碎，吸引人才優(yōu)惠政策，扶持人才的稅收、土地、投融資等關鍵性政策，服務人才，解決人才后顧之憂的住房、子女入學、配偶就業(yè)、保健醫(yī)療等保障政策還未出臺，科學的人才評價體系還未全面建立。

2、人才總量不足，人才結構分布不夠合理。

（1）人才總量不足。雖然我區(qū)的人才資源總量有了大幅的增加達到1。95萬人，比2010年增加0。75萬人，增長38。5%。但人才總量僅占全區(qū)總人口的24。4%。隨著我區(qū)經濟快速發(fā)展，帶來旺盛的人才需求，人才總量難以滿足區(qū)內企業(yè)的需要，經營管理人才、研發(fā)人才、專業(yè)技術人才以及技能人才的供求，都存在不小的缺口。

（2）人才分布不盡合理。一是在專業(yè)結構上，高、中、初級職稱占專業(yè)技術人員結構比例為9。1：31。4：59。5，中高級專業(yè)技術人才比例偏低。二是在行業(yè)分布上，除教育系統(tǒng)專業(yè)技術人才較為充足以外（占到了總量的32。9%），其他行業(yè)，尤其是非公企業(yè)中技術人才量小，層次較低。三是在學歷結構上，高學歷人才比例偏低，大學學歷以上僅占人才總量的21。1%。四是在年齡結構上，30歲以下人才整體偏少，僅占人才總量的17%，后備力量嚴重不足。

（3）高層次人才匱乏。全區(qū)專業(yè)技術人才僅占人才資源總量20。1%，高級職稱人數(shù)僅占專業(yè)技術人才總量的9%。碩士研究生以上學歷人數(shù)僅占人才資源總量的1。3%；大學本科學歷人數(shù)占人才總量的19。8%，高學歷、高職稱的人才比例嚴重偏低。熟練的高技能人才缺乏，特別是技師、高級技師奇缺，全區(qū)技師只有795人，高級技師僅76人，高級技師占技能型人才比例僅為1。3%。這些遠遠低于國家對創(chuàng)新型科技園區(qū)的要求。懂管理、懂技術、懂經營的復合型人才匱乏。特別是領軍型人才，全區(qū)目前還沒有國家有突出貢獻的中青年專家、國家百千萬人才工程一二層次人選。引進的教授、博士、外籍專家僅20余人次，且大多是以短期聘用、技術顧問等柔性方式引進，存在不穩(wěn)定性，沒有形成能引領產業(yè)發(fā)展壯大的穩(wěn)定、足量的領軍人才隊伍。

3、軟硬環(huán)境不優(yōu)，吸引人才的綜合實力偏弱。

一是硬環(huán)境不足。由于我區(qū)地處渭南中心區(qū)西部，基礎設施、購物娛樂、住房交通、文化醫(yī)療以及教育設施等處于劣勢，與西安等發(fā)達地區(qū)相比更是相形見絀，特別是第三產業(yè)發(fā)展滯后，對人才工作、生活造成相當不便。二是產業(yè)發(fā)展規(guī)模不大。雖然我區(qū)已形成六大產業(yè)集群，但規(guī)模以上企業(yè)僅占13%，產值上億元企業(yè)占4%，高新技術企業(yè)不到3%，傳統(tǒng)企業(yè)和勞動力密集型企業(yè)占有絕大比例，缺少真正規(guī)模大、實力強、技術含量高的大型企業(yè)和跨國公司，很難形成新的較大人才需求增長點，難以引進和留住高、精、尖的優(yōu)秀人才。三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體不足。由于歷史和非中心城市等原因，整體上國家和陜西省在渭南市的科技機構部署和創(chuàng)新載體布局較少，缺乏研究型大學和科研院所，而我區(qū)建成的各類科技研發(fā)機構全部為企業(yè)自建或校企共建，且僅15家，其中省級研發(fā)中心（工程技術中心）僅1家，國家級的為空白，層次偏低。同時研發(fā)機構缺乏相應的研發(fā)生態(tài)，創(chuàng)新資源和創(chuàng)新型源頭組織稀缺，很難形成高層次人才“棲息”的條件和氛圍，高層次人才補給困難，人才支撐力較差，導致有些企業(yè)將研發(fā)和生產分置于西安和渭南兩地，給工作造成不便。高層次人才創(chuàng)業(yè)平臺缺失，創(chuàng)業(yè)孵化器建設緩慢，高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和留學人員回國創(chuàng)業(yè)園等僅形成思路構架。人才發(fā)展事業(yè)平臺處在初級建設階段，“英雄無用武之地”致使高層次人才不愿來、留不住。四是軟環(huán)境不優(yōu)。全社會重才、愛才、惜才的氛圍還沒有真正形成，一些部門服務意識不強，為人才排憂解難的力度不夠，甚至有個別單位存在嚴重的排外思想，人才開發(fā)的體制機制性障礙尚未消除。五是待遇不高。人才的收入分配激勵制度還不完善，股權、期權激勵，專利、技術、管理等生產要素參與分配等制度還未建立，人才的工資待遇與發(fā)達地區(qū)相比相差甚遠，人才流失現(xiàn)象嚴重。

4、人才創(chuàng)新能力不強，難以成為轉型發(fā)展的中堅。

一是現(xiàn)有研發(fā)隊伍創(chuàng)新能力不強。很多研發(fā)項目大多以滿足生產為主，自主技術研發(fā)少，一些企業(yè)自主創(chuàng)新動力不足，滿足于傳統(tǒng)的加工制造和日常生產，沒有建立自己的研發(fā)隊伍，科技與經濟結合的深層次問題尚未從根本上解決；部分企業(yè)雖然有研發(fā)隊伍，但是對高層次人才特別是領軍人物、創(chuàng)新團隊培育不夠，研發(fā)能力在低水平上重復，造成技術人才流失，創(chuàng)新隊伍萎縮。二是人才本身創(chuàng)新積極性不高。由于部分單位對人才工作認識不足，重視不夠，管理服務水平較差，專業(yè)技術人員待遇偏低，抱怨較大，無創(chuàng)新積極性和動力。另一方面專業(yè)技術人才又缺乏敢闖敢試的勁頭，安于現(xiàn)狀。三是研發(fā)人才儲備不足。大部分企業(yè)引進人才以應用型為主，研發(fā)型人才引進較少，特別是高新產業(yè)發(fā)展急需的領軍型研發(fā)人才匱乏。加之我區(qū)軟硬環(huán)境的劣勢，急需緊缺人才引進不來，且企業(yè)長期培養(yǎng)的骨干人才流失較多，發(fā)展新興產業(yè)和高新技術產業(yè)缺乏人才支撐。

5、人才市場基礎薄弱，人才市場配置作用發(fā)揮差。

一是人才市場體系建設不完善。人才市場的政策法規(guī)體系、公益性人事人才服務體系、市場化運作體系以及管理監(jiān)督體系等尚未建立或發(fā)揮作用。二是體制性壁壘仍然存在。目前，我區(qū)人事、勞動、高職院校、企業(yè)及社會團體所屬人才（力）市場，各自為政，體制性障礙明顯，缺乏社會競爭力。三是服務理念和服務手段落后。從業(yè)人員的整體素質、服務質量、市場化服務意識、品牌意識還不能適應市場經濟發(fā)展的需要，服務產品品味低，服務手段相對落后，距服務上的專業(yè)化、規(guī)范化、標志化還有很長的路要走。四是軟硬件建設整體較差。人才交流市場僅依托于市區(qū)人才交流中心開展相關業(yè)務，還沒有建立固定的場所和基本的設施。勞動力市場雖然設立了育紅路勞動力市場，配備了管理人員，改善了辦公條件，但市場規(guī)模小、檔次低，功能單一，形式單一。人才（力）市場制度建設緩慢，市場組織形式老化，市場運作效果差，市場操作盲目性較大，人才市場在人才資源配置中的基礎性作用未得到充分發(fā)揮。

6、人才工作經費不足，難以滿足人才發(fā)展之需。

一是財政資金投入不足。高新區(qū)財力主要用于開發(fā)建設方面，人才工作投入雖列有專項，但資金額度較小，遠遠不能滿足人才隊伍建設、創(chuàng)新研發(fā)和人才服務等需求。加之高層次人才創(chuàng)業(yè)平臺建設及人才公寓建設等需大量資金投入，人才發(fā)展專項資金難以保障。二是金融服務業(yè)發(fā)展滯后。金融對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持渠道和力度不足，遠遠不能滿足高新區(qū)企業(yè)的發(fā)展需求。

三、對策建議。

（一）牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。

人才是興業(yè)之本、發(fā)展之源。“十二五”時期是我區(qū)實現(xiàn)轉型突破發(fā)展的關鍵時期，要在關天經濟區(qū)建設和陜西東大門建設中發(fā)揮引領作用，打造國家一流創(chuàng)新型工業(yè)園區(qū)，實現(xiàn)經濟增長方式的根本性轉變，提高城市綜合競爭實力，就必須強化人才意識，樹立科學人才觀念，牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，全面推進人才特區(qū)建設。要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識人才工作的極端重要性，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想，大力推動人才發(fā)展體制機制改革與政策創(chuàng)新，不斷擴張人才總量、優(yōu)化調整人才結構、全面提升人才素質，使人才資源真正成為助推高新區(qū)加快發(fā)展的核心資源。

要鼓勵引導各級部門和用人單位強化人才優(yōu)先發(fā)展意識，進一步解放思想，更新觀念，破除一切禁錮人才發(fā)展的不利因素，主動將人才優(yōu)先發(fā)展，融入經濟社會發(fā)展的各個層面。在人才工作上做到思想認識高于一切、工作擺布先于一切、資金投入重于一切。要不斷強化服務意識，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、搭建平臺，有力促進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和各類優(yōu)秀人才大量聚集，依靠人才智力優(yōu)勢，提升自主創(chuàng)新能力，促進新興產業(yè)發(fā)展，推動全區(qū)經濟發(fā)展轉型升級和跨越發(fā)展。

（二）進一步健全和完善人才工作機制。

健全完善人才工作領導體制。落實黨管人才原則，切實建立黨工委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。建立黨工委定期聽取人才工作專項報告制度，完善區(qū)人才工作領導小組議事決策機制等。

健全完善人才工作運行機制。明確劃分人才工作有關部門的職責、任務，制定人才工作目標責任制考核意見和實施辦法，把人才工作納入部門工作目標責任考核。加強人才工作的協(xié)調溝通，強化人才工作聯(lián)席會議制度，建立工作情況通報制度等，形成人才工作合力。

（三）全力以赴實施重點人才工程。

1、加快引進高層次人才。一是緊緊圍繞高新區(qū)產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局，加快高層次人才和緊缺人才集聚。按照高新區(qū)產業(yè)布局和經濟結構戰(zhàn)略性調整的要求，實行產業(yè)聚才、集團招才、項目引才。做大做強以現(xiàn)代裝備制造業(yè)、精細化工、職業(yè)教育為代表的重點產業(yè)集群和龍頭企業(yè)，加快培育以電子信息、生物醫(yī)藥、新能源新材料等為重點的高新技術產業(yè)群。通過集中抓好優(yōu)勢項目，促進產業(yè)集群化，打造人才匯聚核心，形成人才集聚“洼地”，提高人才吸納能力。二是實施高層次急需人才引進工程，推動高新區(qū)人才開發(fā)向縱深發(fā)展。根據(jù)我區(qū)優(yōu)勢產業(yè)和重點行業(yè)對高層次人才的需求實際，編制高層次人才引進計劃，出臺切合實際的高層次人才引進意見和優(yōu)惠政策，以特殊政策、特殊機制，加緊引進高層次人才、緊缺人才和特殊人才。采取組團參加國家、省級大型人才交流會，深入國內重點院校，以及通過網上招聘等措施，搜集、吸引高層次人才來區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展和生活居住。依托管委會各駐外辦事處，在上海、深圳、西安等發(fā)達地區(qū)設立人才工作站，采取各種形式，大力推介高新區(qū)人才特區(qū)建設，宣傳引才優(yōu)惠政策，發(fā)布崗位需求信息，廣攬高精尖人才。實施人才家園計劃和人才回歸計劃，發(fā)動全社會力量，廣泛搜集渭南籍的各類高層次人才，以親情鄉(xiāng)情感召各類人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是堅持以用為本原則，柔性引進國內外人才。進一步完善有關政策，鼓勵引導企事業(yè)單位采取崗位聘用、項目合作、技術入股、咨詢服務、成果轉讓、參與收益分配等方式方法，不拘一格引進國內外各類優(yōu)秀人才“為我所用”。進一步完善人才與項目合作模式，提高人才引進實效。四是加快人才服務載體建設，為人才搭建事業(yè)平臺。加快建設創(chuàng)業(yè)孵化基地，大力推進留學人員回國創(chuàng)業(yè)基地、大學生創(chuàng)業(yè)基地、高校科技園、國家和省級重點實驗室、院士專家工作站、博士后科研工作站和各類技術中心建設，推動科技金融和信息化平臺建設，使我區(qū)成為各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。充分利用省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地各項優(yōu)惠扶持政策，依托省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，在加快區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地基礎設施建設的同時，著手組建孵化器建設專業(yè)團隊，研究制定孵化器運營管理實施辦法，制定吸引創(chuàng)業(yè)人才入園配套政策。

2、全面提升各類人才素質。首先加快發(fā)展科技教育事業(yè)，大力建設科教、職教園區(qū)，打造高等教育基地和高級培訓基地，提高人才的培養(yǎng)和再生能力。其次根據(jù)我區(qū)產業(yè)發(fā)展和人才隊伍現(xiàn)狀，以企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才為重點，以能力建設為核心，加大人才培養(yǎng)工作力度。制定中長期人才培訓計劃，科學設置培訓內容，增強人才培養(yǎng)的針對性和實效性。第三不斷開拓人才培養(yǎng)開發(fā)新渠道，采取搭建平臺、獎勵、補貼等形式，以用人單位為主體，全面實施各類人才知識更新工程和素質提升工程，切實提高人才整體素質。一是實施企業(yè)經營管理人才素質提升工程。著眼于提升企業(yè)現(xiàn)代化經營管理水平和國內國際競爭力，重點抓好企業(yè)高級經營管理人才。依托省市區(qū)建立的高級人才培訓基地，有計劃的開展與著名高等院校的合作，舉辦企業(yè)經營管理人才高級研修班。重點開展以戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、市場營銷、人力資源、財會、法律、項目管理等為主要內容的專業(yè)知識培訓。二是實施專業(yè)技術人才知識更新工程。鼓勵用人單位加大專業(yè)技術人才知識更新的步伐，圍繞高新區(qū)產業(yè)結構的調整、高新技術的發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的提高，在裝備制造、電子信息、生物醫(yī)藥、能源資源、職業(yè)教育等領域，依托高等學校、科研院所和大型企業(yè)，采取外出培訓、企業(yè)內訓、在職學歷教育等多種形式，大力開展新理論、新知識、新技術、新方法的專項培訓，進一步提升專業(yè)技術人員的業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。三是實施高技能人才培育工程。依托職業(yè)教育園區(qū)，建設綜合性公共職業(yè)技能實訓鑒定基地和高技能人才培訓基地，積極爭取國家技能人才振興計劃支持，加快培養(yǎng)造就一支技術技能型、復合技能型和知識技能型的高技能人才隊伍。

（四）全力打造人才發(fā)展最優(yōu)環(huán)境。

一是健全人才政策體系。抓好中省市區(qū)現(xiàn)有各項人才政策的貫徹落實，大膽吸收借鑒外地好的政策措施，以人才特區(qū)規(guī)劃為統(tǒng)領，完善人才政策體系，形成富有我區(qū)特色的人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、保障等整體配套的人才隊伍建設體制。二是完善人才評價機制。科學制定人才評價考核辦法，按照黨政人才重在群眾認可，企業(yè)經營管理人才重在市場和出資人認可，專業(yè)技術人才重在社會和業(yè)內認可的要求，分別構建以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。使有真才實學、干事創(chuàng)業(yè)的人才得到科學評價、提拔重用、增加收入，增強各類人才創(chuàng)新激情和活力。三是創(chuàng)新人才激勵機制。切實做好對有突出貢獻科技人才、優(yōu)秀科技成果表彰獎勵工作。鼓勵區(qū)內用人單位制定和實行有效激勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的多元化分配政策，探索期權、股權等按生產要素和貢獻參與分配的實現(xiàn)形式，鼓勵通過技術入股、技術分紅、員工持股等分配方式，不斷調動各類優(yōu)秀人才建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。四是健全人才選拔機制。制定高新區(qū)有突出貢獻優(yōu)秀人才評選獎勵辦法，積極開展高新區(qū)有突出貢獻優(yōu)秀拔尖人才評選活動。做好高層次人才培養(yǎng)選拔工作，抓好省有突出貢獻專家、“百人計劃”、三五人才，市三三人才、優(yōu)秀拔尖人才培養(yǎng)、選拔、推薦工作，造就一批企業(yè)領軍人物和學科帶頭人。五是創(chuàng)新人才服務機制。出臺高層次人才落戶、醫(yī)療保健、配偶和子女就業(yè)、上學等優(yōu)惠政策，認真落實人才待遇，開辟人才服務“綠色通道”。加大基礎教育投入，促進與省內外知名學校合作，創(chuàng)建全市品牌名校，使各類優(yōu)秀人才子女享受最優(yōu)質的教育資源。健全關心愛護人才工作機制，建立人才健康檔案，創(chuàng)建英語沙龍、青年聯(lián)誼會等人才交友平臺，最大限度地滿足各類人才身心健康、相互交流和學習提高的需求，努力創(chuàng)造人才引得進、留得住、用得好的良好環(huán)境，讓人才順心、舒心、安心。六是打造優(yōu)良生活環(huán)境。加大城市基礎設施建設，不斷完善城市功能，積極實施城市綠化亮化工程，努力營造適宜創(chuàng)業(yè)和居住的優(yōu)良環(huán)境。著手規(guī)劃建設高層次人才公寓建設，進一步改善高層次人才居住條件。大力發(fā)展文化產業(yè)，建設大型文化廣場、休閑娛樂健身場所和圖書館、體育館等文化場所和體育設施。大力發(fā)展第三產業(yè)，引進有較強實力的商業(yè)流通企業(yè)，建設大型現(xiàn)代化購物廣場。改善區(qū)內交通條件，協(xié)調公交公司，開通或增加線路和班次，推動西環(huán)線高速路出入口盡快建設，構筑區(qū)內便利的城市交通網絡。七是營造良好輿論環(huán)境。定期開展人才工作宣傳活動，利用報刊雜志、電視電臺和網絡等各種新聞媒體，大力宣傳各級人才政策和各行各業(yè)優(yōu)秀人才，在整個社會營造濃厚的尊才愛才惜才氛圍，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的良好社會環(huán)境。

（五）建立健全人才資源市場體系。

一是構建開放統(tǒng)一的人才市場體系。健全完善人才市場政策體系，制定出臺人才市場準入、服務、運作、管理、監(jiān)督等制度。加大機構改革力度，促進區(qū)人才市場和勞動力市場整合重組，建立大型人才（力）資源市場，健全市場基本要素和設施，同時培育大型人才服務機構，構建統(tǒng)一規(guī)范、城鄉(xiāng)一體、功能完備的人力資源市場體系。鼓勵民間、國（境）外資本參與人才中介服務產業(yè)，形成政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、行業(yè)協(xié)會嚴格自律、中介組織提供服務的`人才市場運行格局。二是努力拓展人才市場服務功能。以區(qū)人才（力）資源市場為龍頭，以高新區(qū)人力資源網為紐帶，對上與省、市人才市場銜接，對下與業(yè)務主管部門及企業(yè)對接，形成上下結合、廣泛合作的人才市場服務網絡。全力推進人才資源定期統(tǒng)計報告制度，全面搜集人才市場供求信息，及時準確掌握人才需求狀況。積極參與組織省市區(qū)各類人才招聘活動，健全完善人才網上招聘平臺，定期發(fā)布人才需求信息，為各類人才擇業(yè)和用人單位選人用人提供雙向服務。切實抓好高級人才信息庫建設，促進高層次人才資源共享。積極開展人事代理、社會保險代理、職稱評定、戶籍遷轉等業(yè)務，促進人才市場服務功能多樣化，為各類人才提供一站式、保姆式貼心服務。三是健全完善人才流動機制。充分發(fā)揮市場配置人才資源的作用，進一步消除人才流動的區(qū)域、部門、行業(yè)、身份和所有制等體制性障礙，暢通黨政機關與企事業(yè)單位之間、公有制與非公有制組織之間、城市與農村之間的人才流動渠道，促進用人單位通過市場自主選人和人才進入市場自主擇業(yè)。鼓勵各類優(yōu)秀人才通過兼職、定期服務、技術開發(fā)、項目引進、科技咨詢等方式進行流動，實現(xiàn)人才資本價值的最大化。

（六）發(fā)揮企業(yè)人才開發(fā)主體作用。

企業(yè)是經濟建設的主力軍，也是人才開發(fā)和需求的主體，充分發(fā)揮企業(yè)在人才資源開發(fā)中的主體作用是人才工作的一項重要內容。一是千方百計調動企業(yè)人才工作積極性。完善人才工作獎勵體系，根據(jù)人才特區(qū)建設規(guī)劃和人才發(fā)展專項資金使用管理辦法相關規(guī)定，設立渭南高新區(qū)最佳雇主獎、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理獎、優(yōu)秀職業(yè)經理人獎、人才服務獎等，大力獎勵人才工作先進集體和個人。二是支持和引導企業(yè)成為人才開發(fā)的主體。引導企業(yè)建立和完善人才工作機制，鼓勵企業(yè)制定適合本企業(yè)特點的人才引進、培養(yǎng)、激勵政策和投入政策，根據(jù)企業(yè)科技和人才投入資金量，運用人才發(fā)展專項資金，給予一定比例的配套扶持資金。三是大力促進政企人才資源開發(fā)緊密結合。發(fā)揮政府參謀助手作用，在重點企業(yè)設立管委會駐企業(yè)人才工作聯(lián)絡專員，主動了解企業(yè)在人才資源開發(fā)中的實際需求，摸清和梳理政企人才工作切入點，有針對性的選擇人才資源開發(fā)項目，開展政企對接和合作。發(fā)揮橋梁紐帶作用，進一步強化人才工作聯(lián)席會議制度綜合協(xié)調作用，搭建政府、企業(yè)、院校（科研機構）之間定期交流、溝通與對話的平臺，實現(xiàn)多方對接，以溝通信息、互補余缺、促成合作。

（七）大力爭取省市政策資金支持。

積極推動省市區(qū)人才工作一體化，有效整合省市區(qū)各級在吸引、培育人才等方面的項目、資金、政策、信息等優(yōu)勢資源，立足高新區(qū)的實際，加快推進我區(qū)人才特區(qū)建設。如：爭取省人才發(fā)展專項資金對高新區(qū)人才特區(qū)建設的配套資金，解決我區(qū)人才發(fā)展投入不足問題。發(fā)揮省市人才工作機構橋梁作用，促進省市搭建創(chuàng)新交流合作平臺，推動我區(qū)與省內高校、科研院所合作交流，有針對性組織高級專家與傳統(tǒng)產業(yè)優(yōu)化升級、高新技術和區(qū)域協(xié)調發(fā)展重點項目對接，參與合作攻關、科技服務和重大事項決策咨詢。積極促成渭南市與高新區(qū)聯(lián)建高層次人才專家公寓，創(chuàng)建全市招引人才亮點工程等。

社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）篇十二

對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運站，我們__人并不陌生。早在五、六十年代，在我市的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)就建立了農村客運站。但到了八十年代后期，由于農村客運的參與對象和經營方式發(fā)生了根本性的變化，原來由交通專業(yè)運輸企業(yè)管理的農村客運站也逐漸失去了其應有的作用，相繼被轉讓、變賣和改變用途。到，__全市還在使用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運站農村客運站只剩下4個。

建設農村客運站，對推動農村客運網絡建設，促進路、站、車一體化進程，加快農村經濟發(fā)展，幫助農民增收致富，全面繁榮農村經濟和建設社會主義新農村具有現(xiàn)實而深遠的意義。由于__地處山區(qū)，人口密度相對較低，區(qū)域經濟相對落后，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村之間位置相距較遠，各種限制因素較多。隨著__市鄉(xiāng)村康莊公路工程建設的不斷推進，農村客運站的建設問題已經顯得十分突出。我們要在全省交通規(guī)劃的框架內，探索出一條適合__實際的農村客運站建設路子。

一、__市農村客運站現(xiàn)狀。

近年來，隨著省、市政府對農業(yè)、農村建設工作的.進一步重視，作為對鄉(xiāng)村康莊工程的配套設施，__市的農村客運站建設也進入了實質性的階段，一部分農村客運站相繼建成并投入使用，為改善農村群眾乘車條件，構建鄉(xiāng)村客運網絡發(fā)揮了積極作用。但由于土地、資金、客流等因素的限制，客運站的建設步伐在__推進較慢。截止底，__全市建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)級三級客運站1個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級準四級站5個，簡易站8個，農村回頭站10個，農村港灣式停靠站35個。在建和改建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)準四級站有：蓮都1個、縉云1個、松陽縣4個、遂昌縣4個、云和縣2個、龍泉市1個、慶元縣1個，共計14個；在建的農村回頭站和港灣式停靠站或招呼站共有89個。目前我市在建和建成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)客運站（簡易站）共28個，僅占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)的14.9；建成和在建的行政村回頭站和港灣式停靠站或招呼站共134個，僅占全市行政村的3.85和已通等級公路行政村的4.88。農村客運站的建設已經遠遠落后于公路建設步伐，大多數(shù)農村群眾仍然在風雨烈日下等候乘車，這種狀況已經不能適應__社會主義新農村建設的需要。

二、__市農村客運站建設面臨的困難和問題。

一是沒有在思想上引起重視。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和行政村領導對農村客運站的建設不夠重視，認識不足，建站的積極性不高。在農村公路的建設和客運站的建設兩者之間，往往偏重于前者而忽略后者。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導認為公路建成了，大功已成就，客車開通了，群眾出行有車乘，客運站建與不建問題不大。

二是農村客流實載率低。由于大量農村人員從事勞務輸出，使農村常住人口數(shù)量明顯減少，除逢年過節(jié)期間外，平常在農村留守的大多是老弱病殘人員，流動性較小。據(jù)調查，我市三級農村客運網通鄉(xiāng)鎮(zhèn)線路班車年均實載率為58.5，通行政村線路班車實載率為48.6。為此，經營農村客運的運輸業(yè)戶基本上處于保本或微利狀況，很難支付再次進站的費用，失去了以車養(yǎng)站的費源支持。由于無利可圖，依靠社會力量建設客運站也就成了一個難以實現(xiàn)的美好愿望。

三是農村土地問題的制約。在__全市，重要集鎮(zhèn)的客運站僅有4個，占全市重要集鎮(zhèn)的20。如蓮都的碧湖鎮(zhèn)、大港頭鎮(zhèn)、龍泉的安仁鎮(zhèn)等均因土地價格的問題，客運站的建設難以落實，三年來經過反復的協(xié)商，但至今沒有進展。建造一個等級客運站，需要土地約平方米，征地費用就要50萬元。

四是農村規(guī)劃的不配套。由于__各地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃在幾年前已經基本完成，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本布局已形成，近年提出的農村客運站建設沒能列入小城鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃。

五是建站資金明顯不足。按目前__農村房屋的建設成本，建成一個準四級站需60-70萬元，交通部和省交通廳共補助30萬元，缺口約30萬元。__多數(shù)縣級財政為“吃飯財政”，為了建設康莊工程已經“勒緊褲帶”，難以再顧及農村客運站的建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力更是無從談起。

三、__市農村客運站建設構想。

農村客運站是農村客運的樞紐，是農村客運市場管理、安全管理和運輸服務的重要載體和平臺，是聯(lián)系人、車、路的結合點，是實現(xiàn)農村道路運輸市場各要素間有機結合重要設施。根據(jù)__的實際，農村客運站的建設應立足于規(guī)劃先行、路站同建、簡易為主的原則。除少數(shù)人口密集，客運樞紐作用比較明顯又具有建站條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建設四級或以上客運站外，一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)以簡易車站或回頭站為主，通過與各行政村的港灣式車站和沿途的招呼站相連接，形成廣泛覆蓋的農村客運站站點網絡，實現(xiàn)客車進站，旅客歸點。在農村客運站的運行費用上，原則上要通過多種渠道籌集資金維持客運站的正常運轉，盡可能地減小進站經營業(yè)戶的經濟負擔。

四、加快__市農村客運站建設的措施。

社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）篇十三

隨著改革開放的進一步深化，農村大批的男勞動力紛紛外出務工，婦女在家庭生活、農業(yè)生產中的主力軍作用日益突出，在農村發(fā)展中的地位日趨重要。這樣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)工作就顯得尤為重要。

一、目前基層婦聯(lián)組織作用發(fā)揮的現(xiàn)狀。

隨著農村產業(yè)結構的不斷調整和農村勞動力的大量轉移，婦女已成為推動農村經濟社會發(fā)展的主力軍。目前，我鎮(zhèn)農村婦女勞動力已占農村勞動力的60%以上，她們是推進農業(yè)和農村經濟結構調整、維護社會穩(wěn)定、建設現(xiàn)代新農村的重要力量。基層婦聯(lián)組織作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶，承擔著組織、宣傳、教育、服務婦女的工作職責，在長期的農村婦女工作中形成了獨特的優(yōu)勢。

一是幫助農村婦女提高素質，促進農村經濟的發(fā)展。堅持發(fā)展第一要務，努力提高婦女素質，不斷深化以“學文化、學技術、比成績、比貢獻”為主題的“雙學雙比”活動，著力培育有文化、懂技術、會經營的新型女農民，注重“巾幗科技致富示范基地”建設，通過現(xiàn)場示范、基地培訓、科技接力等形式，為農村婦女的生產發(fā)展、科技致富提供了有效服務。

二是扶持農村婦女增收致富，實現(xiàn)貧困地區(qū)農村富余女勞動力的就業(yè)。

創(chuàng)建“朝天椒示范基地”帶動產業(yè)結構調整。婦聯(lián)在陳村村建立了以婦女為骨干的朝天椒種植示范基地。八年來通過基地培訓30期，培訓婦女5000多人次。通過僅陳村種植朝天椒由開始的50畝發(fā)展到共1500多畝。村里80％的婦女參與朝天椒的種植管理工作。同時向周邊村輻射種植，現(xiàn)已有13個村發(fā)展到朝天椒示范種植基地，全鎮(zhèn)總面積達15000多畝。成為我鎮(zhèn)的支柱產業(yè)，加快了農民增收致富的步伐。

三是深化文明家庭創(chuàng)建工作，推進了農村精神文明建設。積極探索文明和諧家庭創(chuàng)評機制，切實加強農村婦女思想政治工作，組織開展“構建和諧家庭、營造生態(tài)庭院”、“美德在農家”、爭當“五好文明家庭”等農村群眾性精神文明創(chuàng)建系列活動；推廣普及現(xiàn)代教育理念和科學家庭教育知識，讓文明、科學、健康的生活方式走進千家萬戶，提高農村婦家庭的生活質量和文明程度。

二、新形勢下基層婦聯(lián)工作中存在的問題。

從目前情況來看，這些年基層婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。

一是重視不夠，工作開展難。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作繁重，婦聯(lián)工作大多是黨政領導分管工作中的一項，而婦女工作沒有量化的指標和要求，不納入目標考核管理，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯(lián)工作缺少硬任務；因此導致黨政領導工作忙時，“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”，處于“邊緣化”狀態(tài)；這種情況在村級婦代會中更加突出。基層婦聯(lián)組織雖已建立健全，但主要任務是配合中心工作，婦女工作成了“副業(yè)”。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)沒有將工作融入黨委、政府的中心工作，創(chuàng)造性地開展工作；僅僅是組織婦女群眾搞一些文體活動，或是配合鄉(xiāng)村婦女群眾進行幾次學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動的規(guī)模小，內容也較為單一，難以充分調動廣大婦女群眾的積極性。

二是兼職過多，職能發(fā)揮難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席兼兩職以上的幾乎達到80%。這種現(xiàn)象不同程度地影響了婦女工作的開展。一是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)歸黨政辦公室領導，而黨政辦公室所承擔的中心工作任務相當重，這些工作又有嚴指標、硬任務，因此，無暇顧及婦女工作，導致婦聯(lián)機構形同虛設。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部一人兼兩項工作，如兼任計生、民政、統(tǒng)計、辦公室等多項繁瑣的工作，由于時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動應付狀態(tài)，使婦聯(lián)工作流于形式。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部各自包點，工作包羅萬象，婦女工作都是在中心工作之余干，又不能把婦女工作與農村各項工作有機結合起來，造成婦女工作重點不突出。另外，村級婦代會主任主要盡力從事計劃生育工作的現(xiàn)象普遍存在。

三是工作經費無保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要在提高女性素質及女性維權等方面提供服務，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經費作保障；《中華全國婦女聯(lián)合會章程》也規(guī)定各級婦聯(lián)的行政經費、業(yè)務活動和事業(yè)發(fā)展經費主要由政府撥款，列入各級財政預算。但絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，更沒有必須保障此項開支的硬性措施和規(guī)定，只有開展活動時向政府專題申請活動經費，這就對我們基層婦聯(lián)工作造成較大的約束和被動，不能自主地開展工作。由于缺少專項工作經費，各種活動和培訓開展的不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，有組織無活動無培訓的現(xiàn)象比較普遍。婦聯(lián)干部在開展各項工作中，由于經費無保障，因此產生一些畏難、抵觸情緒，阻礙了婦聯(lián)工作的發(fā)展。

三、幾點對策和建議。

一是要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，根本在“建”，關鍵在“帶”。要把婦聯(lián)基層組織建設和黨建工作一起規(guī)劃，一起部署，一起推進，要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦聯(lián)工作，讓婦聯(lián)組織在新形式下更好的實現(xiàn)“黨政所急，婦女所需，婦聯(lián)所能”的工作宗旨，更好的服務全局。要多渠道、多形式落實鄉(xiāng)村婦女干部的政治、經濟待遇，適當提高工資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩(wěn)定基層婦女干部隊伍。

二是要營造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進一步提高各級黨政領導對男女平等基本國策的認識，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導干部特別是高層領導干部通過培訓,從思想上和行動上有所提高,以便在實際工作中加強對婦女工作的.重視和支持。

三是要進一步加強婦聯(lián)干部隊伍的能力建設。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作任務繁重，要求婦女干部知識面要廣，工作能力要強，而且群眾越來越需要服務型、引導型、示范型的干部。因此，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培訓力度。積極與黨校、組織部門聯(lián)系，爭取把鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部的培訓納入各級黨校干部培訓和農業(yè)、科技等部門的培訓計劃，協(xié)調黨校辦主體班時，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦干所占的比例或舉辦專門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦干培訓班，并積極創(chuàng)造條件，組織婦干參加婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務培訓及外出學習考察。要引導、教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦干處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢，提高工作效率。

四是加強對婦聯(lián)工作的考核驗收。考核驗收歷來是落實工作的主要方法，也是落實工作的手段。要加強對基層婦聯(lián)工作的管理和監(jiān)督，規(guī)范工作考核，適當規(guī)定一些硬指標，采取一些嚴措施，實行“軟”工作“硬”考核。

五是要推動婦聯(lián)工作的創(chuàng)新發(fā)展。要把婦女工作放到全面建設新農村大局中去把握，把工作定位到發(fā)展城鄉(xiāng)經濟，引導城鄉(xiāng)婦女增收致富上來，不斷推動婦女工作的創(chuàng)新與發(fā)展。要著眼于加快農村發(fā)展，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展上想辦法、做文章，將城鄉(xiāng)婦女工作進行對接和有機地融合，構建“城鄉(xiāng)互動、統(tǒng)籌發(fā)展、共同進步”的婦女發(fā)展工作格局，推動基層婦聯(lián)工作邁上新的臺階。

社區(qū)教育工作的現(xiàn)狀調研報告（匯總14篇）篇十四

在區(qū)委、區(qū)政府的重視支持，市總工會的指導推動下，我區(qū)的基層工會組織網絡不斷完善、工作機制不斷健全、工作成效也日益明顯，在落實上級決策部署、指導服務基層工會、維護職工合法權益中發(fā)揮了重要的作用，已成為我區(qū)工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。

一、基本情況。

我區(qū)現(xiàn)有8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和8個街道辦事處，已全部建立了工會聯(lián)合會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配有專職工會主席，覆蓋我區(qū)8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和8個街道。截止目前，全區(qū)累計建立基層工會1150家，會員達50660人。

我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立工會聯(lián)合會以來，在健全基層工會組織網絡，維護職工群眾的合法權益，加強自身建設等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設創(chuàng)新發(fā)展。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經濟體制占據(jù)了主導地位，基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確保基層組建目標任務的順利完成，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結合起來，做到“三個同時”（同布置、同檢查、同考核），有力地推動了基層工會組建工作的開展。二是切實維護職工合法權益。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會轄區(qū)內企業(yè)和職工的特點，積極構建橫向到邊、縱向到底的工會維權網絡。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設中存在的問題。

由于受到思想認識、組織體制、工作機制等多方面因素的制約，當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會還沒有完全適應工作職責的要求，存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是領導重視不夠。個別企業(yè)少、職工少、工會工作基礎薄弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街領導對工會的性質和職能、地位和作用的認識不到位，對工會工作開展重視支持不夠。二是工會干部專職不“專”。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會出現(xiàn)了專職工會干部以兼職為主，主業(yè)為輔的現(xiàn)象，造成工會干部專職不專，使工會成為擺設，工作流于形式，難以有效開展各項工作。三是人員隨意變動。工作人員隨意變動較為嚴重，流動性較大，有的工作人員走了，工作沒人接收，導致工作“沒人管”，出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。四是大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會沒有獨立的辦公室，辦公環(huán)境和辦公設備有待改善。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會沒有辦公經費，工會較為被動。

四、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設的對策建議。

加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會建設，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力的重要舉措。當前，針對我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的現(xiàn)狀和存在的突出問題，我區(qū)總工會要進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的規(guī)范化建設，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的工作水平。

一要進一步提高加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設的重要性的認識。破解當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設面臨的困難和問題，只有從提高思想認識入手，不斷健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)街一級工會組織網絡體系，才能把更多的非公有制經濟體制和職工群眾組織到工會中來，置于黨的領導下，團結在黨的周圍，更好地鞏固黨的'執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力。

二要為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會開展工作創(chuàng)建良好的輿論氛圍。首先，要加強《工會法》、《中國工會章程》的宣傳，大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻，推動全社會認識工會、了解工會、接受工會、歡迎工會。其次，要加強工會基本知識的宣傳，積極培養(yǎng)黨政領導和企事業(yè)單位負責人對工會組織和工會工作的正確認識，使他們充分了解工會在促發(fā)展、維護穩(wěn)定中的積極作用。再次，要加強工會重點工作和重大活動的宣傳，使工會工作婦孺皆知、深入人心，為工會工作營造良好的輿論氛圍。最后，要大力宣傳工會維護職工合法權益的典型案例，樹立工會“職工合法權益代言人”的良好形象。

三要進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的工作職責。要著眼于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作的長遠發(fā)展，圍繞解決鎮(zhèn)（街道）工會“干什么”的問題，從五個方面確立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會的主要職責：一是抓好轄區(qū)內基層工會組建和職工入會工作，切實做好農民工入會工作。二是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會維權機制建設，做好職工維權和農民工的雙向維權工作。三是結合實際做好引導和服務職工工作，積極開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。四是指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，及時解決基層工會工作中的問題，維護基層工會干部的合法權益。四要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會的干部隊伍建設。通過以會代訓、短期培訓、鼓勵自學等多種形式，抓好工會干部任前培訓和崗位培訓，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會干部提高從事工會工作的本領和能力。同時建立相應的考核評價和激勵約束機制，對做出突出成績的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會干部予以表彰，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會干部的工作積極性。五要指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會充分發(fā)揮作用。主動加強與黨政領導溝通，積極爭取領導支持，為工作開展提供必要的人力、物力、財力保障。