通過制定策劃方案，我們可以提高項目的效率，并最大程度地減少風險。掌握一些成功的策劃方案例子，對我們制定自己的方案會有很大的幫助。
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇一
1先如抽出一(或)二等獎以兩個得獎者為一組，要求他們對面站在一張桌子兩邊。
2把乒乓球放在匙更上(或用雙面膠粘一點)，放在二人中間，要他們蒙著眼向乒乓球吹，若能把球吹到對面便為之贏。
首先，企業的晨會必須要有互動小游戲，這是毋庸置疑的，為什么呢?
很多公司都會召開早會，不管是為了傳達公司的最新通知、下達當天的工作任務或討論一些日常工作的問題等等，這些問題，一個是都是工作的事情，第二都是口頭的通告，這種方式是否能達到應用的作用呢，互動游戲大全認為這個最多能達到一半的作用，因為這種聽力灌輸式的講話，多半沒有太深的印象，但是如果是通過晨會互動小游戲來傳達通知，那肯定可以深入人心，這個有的人肯定不太明白，其實我們只要把本站的互動小游戲進行小小的改動，將通知或工作習慣等融入到游戲當中去。
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇二
這些手段，對于入門策劃的幫助約等于零，基本等同于閱讀總裁/穿越文對入行策劃所起到的作用。從業這么多年，印象中從來沒有看到過任何一篇能體現作者策劃水平的“評測報告”，而且絕大多數連基本的邏輯和結構都異常混亂，看完了不知道想表達什么意思，當然作者壓根也不會去想“是什么樣的讀者為什么需要這份報告去解決什么問題”，這還屬于是業內人士寫的。指望一個平庸的新人寫出來打動面試官的評測報告，請別逗了好嗎。策劃文檔則要求更高，很多從業1年以上的策劃，都寫不好一篇策劃文檔。有的時候覺得簡歷還湊合，想叫來面試，結果點開評測報告或者策劃文檔掃一眼，頓時覺得幸虧沒通知面試。
好了，被打擊了這么久，做為一個平庸的人，你此時一定按捺不住的要怒吼起來：別扯沒用的雞湯了，沒勺子怎么喝？下文是勺子：
簡歷篇。
你首先需要做的，是把自己的簡歷寫得至少看起來，像是全班前5的樣子。一個小型游戲公司的策劃招聘郵箱，每天收到的簡歷平均能有10幾封，如果面試官3天檢查一次郵件，你一次面對的競爭者就有幾十個，大約好幾天的簡歷中只有1、2份是可以達到面試要求的，而過來面試的，差不多10個會淘汰9個左右。平庸的你請感受一下這個競爭的壓力。
簡歷基本的要求，如個人信息、內容、排版等，可參看各大招聘網站的教學文章，應該比看什么游戲網站收獲大，這里就不再贅述了。如果連這么基礎的東西都學不會，還是別來做游戲了。更進一步的，應聘游戲策劃，建議簡歷中覆蓋以下幾點中的大部分：
1、薪資要求。做為一個新人，切忌填面議。要時刻記住自己是一個平庸的人，還沒有資格跟人家面議。大公司建議4000或以下，小公司建議3000或以下；如果是大公司3000/小公司2000的要求，配合你還不錯的畢業學校/學歷，就可以突出一個競爭力了，雖然可能會低于行業內平均水平，但會給對方一個愿意厚積薄發、值得培養的第一印象。請別在意這個薪資在北上廣深活得好不好，就當讀了2年研究生最后沒考上。
2、個人經歷。這部分很多簡歷里面都是羅列一通，恨不得小學數學競賽獲了三等獎都能列出來，看起來很豐富，但實際上沒有針對性，當然也不會為你加分。這里建議列出不超過2項經歷，最好可以突出對游戲的熱愛，或者執行力，或者溝通能力，或者思考設計能力。可以基于真實經歷進行藝術加工再創作，你懂的。典型的加分例子比如：參加某游戲官方組織的線下設計活動/比賽，取得了什么名次；大學參加cosplay活動，如何協調/溝通各種資源，克服了什么困難，贏得了多少觀眾/獲得了什么嘉獎等；使用dw/ps制作過某網頁，取得了多少訪問量/完成了哪些合作等。以上例子可根據自身實際情況套用。
3、游戲經歷。瘋狂羅列玩過的游戲這種方式，大家都這么干，你也這么干確定可以羅列得過別人，而且還不招人煩？比如，lol/dota達到黃金段位/天梯1500分等，這種競技類的游戲對做游戲策劃真的沒有太大的幫助，除非你的水平達到top5%以上；又比如，天天酷跑/節奏大師/斗地主/植物大戰僵尸等全民游戲，有手機的小學生都會玩，是不是有點太降檔次了，拉低了策劃的平均情懷；再比如，紅白機/各種掌機/各種主機/各種單機游戲制霸，我就問，少年，你怎么不去做單機游戲，來做網絡游戲真是浪費人才啊。最好的選擇是：羅列少量在線、營收、影響力都是主流的網絡游戲，然后舉出一些能說明你玩到多深的數據。以魔獸世界為例：玩了x年wow，n個職業始終保持滿級，作為團長/指揮，多次取得服務器fd。以國產游戲為例：某游戲持續玩了2年，期間平均每天保持4小時在線，歷經多次版本變更，花費金錢總數超過5000元。注意，此處不宜列出對游戲的任何看法，否則簡歷結構會顯得混亂。
4、對游戲的理解/認識。這是最重要的一部分，值得慶幸的是，占絕大多數的最差的簡歷都沒有這部分，也就意味著，你可以依靠這部分的發揮來輕松打敗很多潛在的競爭者。有一部分中等的簡歷，這部分內容會被一份策劃案、游戲評測來替代，也屬于方向性的錯誤，一個新人根本不可能寫出來加分的東西，正如上文所說，本來想通知面試的，一看寫的東西，還是算了。那么最好的形式是什么呢？建議用簡短篇幅寫出最熟悉的幾款游戲的感受和理解，別管對不對，寫出自己的邏輯就可以了，例如：
a)我對傳奇的理解是，它滿足了玩家的個人英雄主義，練級、打寶、pk等多個系統都是圍繞著這點發揮，而且營造了一個很獨特的游戲氛圍（以上的特點，其他類型的游戲很難具備）。市場證明，這種氛圍是受到玩家認可的，我覺得這種氛圍有其獨特的魅力，而且我對這種氛圍也非常的熟悉（展開闡述主要系統的玩家感受，可以說細節，但不要啰嗦）。
b)我對劍靈的理解是，前中期的練級、任務、裝備系統等都很簡單易上手，玩家玩得不累，再加上優秀的戰斗體驗（以上的特點，其他游戲很難具備），積累了很多玩家；但后期的更新和運營偏離了這個方向，導致了玩家嚴重流失。我覺得后續優化的方向可以是：新內容、減負、保值、回流（取一兩點展開）。
以上兩個例子中，需要注意的是：
a)圍繞策劃角度去談，盡量不要涉及美術畫面、表現效果、運營、時機、收費模式等別的角度，這樣會顯得很膚淺。
b)要去思考其他游戲不具備的特征，闡述特征是什么，然后圍繞特征來談，即使不太正確，也會顯得有深度。
d)文字精練，多斟酌遣詞造句，這部分要惜字如金。
5、興趣愛好特長。這是可有可無的一部分，但是如果你決定寫下來，最好不要羅列諸如玩游戲、聽音樂、看書、旅游、運動等等看起來沒有任何新意的詞語。關鍵點是你的興趣愛好特長都玩出什么名堂了，與別的95%平庸的人相比有什么優勢？你這種愛好玩了多久，參與的時間/完成的次數/作品的數量如何/平均有怎樣的質量，都是可以切入的點。具體的例子自行想象，就不再列舉了。這部分的重點是你想表達你是一個怎么樣的人，比如肯鉆研、有情懷、深入細致、不服輸等，都是一些可選的關鍵詞。
以上是入門游戲的第一把勺子，把該做和不該做的都簡要交待了一遍，應該可以幫助新人加工出一篇還不錯的簡歷。當然，如果連這種加工能力都不具備的話，還是別來做游戲了。
面試篇。
現在你手上有了一份看上去還不錯的簡歷，可以開始投遞簡歷和準備面試了。這里又會有疑問，我tm什么都不會，能面試？你又錯了，首先你會講話，其次你玩過游戲。以上兩點在我看來已經滿足參加面試（甚至是一線公司面試）的最低要求了。當然，怎樣使自己看起來像是那5%的少數人，還是很不容易的。
在把簡歷投出去之前，首先有一個比較重要的問題是需要仔細斟酌：到底應該選擇什么樣的游戲公司。也許你覺得做為一個平庸的新人，有公司肯要我就不錯了，哪輪得到我選。你能這么想是非常好的，至少態度擺正了。但是，這個問題好比人類面對世界末日的時候，到底選擇掩體計劃還是曲率飛船一樣，方向性的問題仔細斟酌，我認為可以避免“一失足成千古恨，再回首已百年身”的結局。下面我們來看一下市面上不同類型的公司：
大型公司：500人以上，最早一批以游戲研發起家的公司，擁有深厚的研發積累。如網易、暢游、巨人、騰訊、完美等等。
小型公司：50人以下，多為創業型公司。
注：人數指純研發人員。
先說一下中型公司，我個人不推薦做為游戲策劃的最初選擇。理由：首先中型公司在策劃方面的積累往往還不夠深，人數擴張很快但真正懂游戲制作的卻沒幾個，成功的理念非常容易被稀釋，難以沉淀；其次受到公司戰略的影響（擴張過快，不注重項目和策劃的扎實培養迭代），很多項目的自主性受到限制；最后由于公司主業的原因，研發游戲的動機往往不夠純粹。以上幾點并不是說中型公司都這樣，更不是說做不出好游戲，但你能碰上頂得住各種壓力（這決定了項目成敗）、同時又能帶得動新人（這決定了你自身的發展）的老大的概率，個人覺得已經非常的低了。
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇三
游戲內容：團團圓圓一家親，氣球氣球藏字聯祝辭。每位嘉賓桌椅上的小氣球里都有一個字，請嘉賓對應我們的題面找出這個字，并把一句完整的祝辭送給大家。
游戲規則：步驟一：主持人請臺下嘉賓三至五名協助抽取題號，根據題號亮題板（或打投影），題板為一句話中間缺一、兩個吉利字，這個吉利字在全體嘉賓椅背上的氣球內找。
步驟二：請嘉賓集體戳破氣球后根據自己手上的字對應臺上的題面，并持藏字上臺將題面做為祝辭或唱一句祝歌送給臺下各位。能夠組成一句完整話語者獲小禮品。
參與人數（方式）：全體嘉賓
（金）豬（賀）歲年有余
恭喜發（財）鴻（運）到，
（好）運常來（笑）口開，
（福）如東海人（康）健，
（惠）風和暢（吉）滿堂，
龍鳳呈（祥）（慶）豐年，
大展（鴻）圖家業（旺），
新春（喜）慶（樂）無邊
一帆風（順）步步（高）
闔家（歡）樂永（安）康
（吉利字重復不要緊）
能一口氣寫完一個字，必須先用一支黑色筆寫一半再換紅色筆寫完另一半）
的文字，寫到一半聽主持人提示，禮儀小姐提供紅色油筆收回黑色油筆。在規定時間內寫完，比較三人中誰寫的字最容易讓人辨認則獲勝，否則給予鼓勵小禮品。
參與人數（方式）：三至六名嘉賓，可分兩組每組三人
活動物料：蒙眼紗巾三至六條，小白板（硬紙板）三塊，紅色與黑色白板油墨筆各五支（需禮儀小姐配合端白板）
其他參與者另外頒發小禮品以資獎勵。
游戲規則：在二分鐘內確定搶到椅子的'游戲嘉賓，并統一請嘉賓在一分鐘內坐氣球拼禮品，只有拿到禮品全稱的嘉賓才能拿到勝利禮品，否則即為鼓勵獎。
參與人數（方式）：八名嘉賓
最長的組獲勝，其他參與者另外頒發小禮品以資獎勵。
攜帶的物品。
參與人數（方式）：8-12名嘉賓
活動物料：牛皮紙或白紙，卷尺（需工作人員配合在舞臺上鋪上白紙，當兩組物品長度接近時可借助卷尺判定獲勝方）
游戲內容：新年尋寶總動員，請六至八名嘉賓代表上臺。
到的物品放進本組托盤內，湊齊數量最多的小組獲勝。
參與人數（方式）：六至十人上臺組成二到三組（每組不超過三個人）
活動物料：托盤十個、紅布十塊（需五至十名禮儀小姐配合）
（尋寶物品：
1、公司員工純白頭發一根（注意：是純白！）――象征公司員工的勤奮與付出
2、公司新logo標識的物品一份――象征公司新年新形象
3、公司領導簽名一個（簽在紙上、手上均可）――象征新一年的工作順利
4、五元新版紙幣兩張、一元硬幣兩枚――象征財源滾滾到
5、五把以上的鑰匙一串――象征開啟智慧與進步的大門
巧手開創幸福生活
8、紅色圍巾一條（越長越好）――見證新年好運氣
9、紅色帽子一頂――象征新年鴻運當頭
10、豬寶寶一對――象征子女福氣多多
11、名片夾一個――象征朋友多人氣旺
12、呼拉圈一個――象征健康長樂）
獎品統一準備：
n份100元左右的贏家禮品（小家電如烤箱、榨汁機等）
n份30以內元左右的精美小禮品（如溫手寶等，計步器，等生活用品）
n份10元以內的小禮品（如小福豬玩具、福豬錢包、福豬匙扣、福豬車掛等）
備選游戲：
倒著說
好是我”，如果說不出或者說錯就算失敗。
真假難辯
規則：四個一樣的杯子里只有一個杯子里裝有白酒，其余三個裝的是水，讓參賽的隊員猜是誰喝的是酒。
聯歡晚會互動集體小游戲方案
1、集體拋繡球游戲（20分鐘）
準備：提供3個小筐（小筐包裝的漂亮一點），40個氣球
游戲規則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。
兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者想盡辦法接住球。接球多的一組獲勝。
共三組，每組兩人.
2、幸運之星演繹大餐游戲（20分鐘）
準備：五個各色的氣球結花或是呢絨綢結花，共兩朵花。每桌出一人站一排傳花。
游戲規則：電聲樂隊有節奏的擊鼓，觀眾傳花。鼓點落后，花落誰手，誰出節目。出節目者均有獎品贈送。
準備：十個氣球
游戲規則：我們邀請十組夫妻選手上臺，手手相聯，背背相對，齊心協力把夾在背上的氣球，從起點運到終點，以用時最少者獲勝。讓我們看看誰是最默契的夫妻拍檔。
手挽手，背靠背從起點到終點運球，比速度。
幸運大抽獎游戲
同時在我們晚會的進行中，我們會有很多的抽獎活動貫穿其中，更多驚喜等著您，相信這個溫馨的圣誕之夜會同樣有一份好運伴隨您。
從始至終貫穿抽獎活動（由主持人掌握）
從三等獎到一等獎
準備：不透明抽獎箱，兵乓球10個（用粗筆寫號0-9），抽獎號（一式兩份，入場觀眾人手一張），禮儀工作人員，協調抽獎嘉賓。
圣誕老人激情祝福送禮小游戲
游戲規則：
女：這么熱鬧浪漫的圣誕party怎么會缺少我們可愛勤勞的圣誕老人呢，如果他經過了您的身邊，請無須訝異，盡情接受他給您的滿載著美好祝福的圣誕饋贈吧！
男：讓我們把祝福珍藏在心中，讓我們把禮物緊握在手中，讓我們親身感受圣誕給您帶來的這非同凡響的一刻.
女：因為相聚，讓我們分享了這快樂的時光，因為浪漫的圣誕讓我們承載無盡的祝福。愿圣誕老人把我們今晚許下的所有心愿一一實現。
男：哪的掌聲最熱烈，哪的禮物便最豐厚。來，朋友們，請您暫且放下手邊的東西，伸出您的金掌銀掌發財掌，掌聲響起來！
工作人員扮成圣誕老人，背一口袋，里面裝有紀念品，分發給觀眾。
1、放焰火
兩人一組，各發一個小蹺板和一籃子涼衣夾（每只系一根３０公分長的彩帶）圍一個大圓圈外，面朝圓心而站。發令后，甲人專門往蹺板頭上放木夾子，乙人用腳猛踩蹺板另一頭，使木夾子飛向空中，規則是每次只能發射一只，由于有彩帶，各組齊放好似火樹銀花，十分熱鬧，先發射完的組為勝。
2、龍傳人
各隊六人，成縱隊蹲下，后一人雙手搭著前一人的雙肩，排頭擎一個龍頭模型，發令后從起點出發，同時喊“一二、一二！……”一起伸左腳再伸右腳作矮子步前進，規則是不準站起來，先到終點不散架的隊為勝。
3、傳水果
各隊１２人，成體操隊型間隔開，在排頭前面的地上放一個大盆，大盆內放若干只盛清水的大氣球代表水果，發令后，從排頭開始，小心翼翼地用雙手頭上向后傳的方法，傳至隊尾，再由隊尾用跨下朝前傳的方法，傳到排頭，如此連續進行下去，４５秒內傳得人次多的隊為勝。若途中傳破，則由排頭從盆內再取一個，繼續。
4、掛燈籠
每隊８人，每人選用一種玩具作為交通工具，（如跳跳球、蹦蹦球、滑輪板、旱冰鞋、三個為一套的木磚、呼拉圈、跑冰車、獨輪車）發令后，依次用自己的交通工具從起點出發，至對面用吊竿把一只紅燈籠裝上豎桿，要求按“喜迎2012年奧運”的標語，從上到下排列，先完成任務的隊為勝。
5、發月餅
每隊１８人，成圓隊向左轉，前一人的臀部坐在后一人的雙膝上，雙手搭前一人的雙肩，形成一個人體大月餅，發令后合作配合，一起按逆時針方向轉動，旁邊有一個工作人員，手拎一籃子月餅，依次給轉到他身邊的人一只月餅，先發完的隊即可解散，歡呼跳躍。
6、拉力賽
在場地上劃若干條南北方向的平行線，間距４米。每隊１２人，各站在線上手拉手，頭戴“香港北京汽車拉力賽”帽子。主持人說：“開始！”大家擺動拉手并學“嗚……”汽車加速聲，節奏逐漸加快。過一會兒，聽清主持人口令，口令有三種：
１、北京！要求各隊排頭和排二高舉內側臂做城門，排尾當車頭，迅速鉆過，然后城門向內轉身，看哪隊不脫手先站好原位即可得一分。
２、香港！則換一個方向鉆；
３、開向２１世紀！則中間二人的手臂高舉當城門，排頭排尾當兩輛汽車同時鉆。熟練后，可連續發令做，在規定的局數里積分多的隊為勝。
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇四
把幾張鉆有拳頭大小的洞的報紙，用膠帶貼成一大張吊掛在房間中央。
1、離報紙適當的距離劃一條線，各小隊站在線上投乒乓球。
2、在限定時間內，把乒乓球投入對方陣地最多的一組獲勝。
我們渴望每天的早晨都有不一樣的感覺，每天的晨會都散發出擋不住的魅力。
那么晨會游戲的意義就體現在這里。
1.晨會游戲是活動管理的。基礎，是公司成員的“鬧鐘”
2.晨會游戲是教育訓練課堂，它是公司成員的“充電器”
3.晨會游戲是業務推動的戰場。
4.晨會游戲是士氣激勵的廣場，它是實戰中激勵公司成員的“啦啦隊”
5.晨會游戲是情緒的“調節器”，它可以調節你不良的情緒及工作中的做法晨會活動-專題演講(企業管理觀念或銷售技巧類)。
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇五
代號接龍是一個測試反應力的互動游戲，很適合作為晨會游戲，因為在開始一天工作的時候，通過測試反應力的游戲來提高大家的注意力，使之快速進入工作狀態。
8~15人
無
首先，所有的人都圍坐在一起，這時裁判需要現在所有的參加人員中選擇一個人做“鬼”(聽著有點怕怕的，其實也可以叫“神”，無所謂的事)，然后告訴大家，“鬼”的代號為1，座在“鬼”左邊的人代號為2，再左邊的為3，依次類推，游戲開始后，從“鬼”開始喊數，這個數是一個組合“自己的代碼+另外一個人的代碼”，比如，“鬼”可以喊(1,3)，1代表他，3代表下一個接替者，而3號在聽到“鬼”的喊話后，需要迅速做出反應，在2秒鐘內喊出下一個組合數，同樣的格式，比如(3,5)，最終沒有反應過來的或者反應過度的都要接受懲罰，懲罰表演一個節目。
為了增加游戲的娛樂性，可以懲罰犯錯的人學一種動物，或者裝扮成一個異性。
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇六
地點待定：
1、小游戲：（20分鐘）。
2、節目表演：（10分鐘）。
3、評選晚會最佳化妝獎（男女），最差化妝獎（男女）。（20分鐘）。
注：投票以無記名方式投出，第一輪舉手投票侯選人，確定侯選人名單。第二輪，由唱票員，唱票。票高者獲獎，結果產生不可更改。
4、小游戲（或節目）（20分鐘）。
5、評選晚會最佳人氣獎（男女）（10分鐘）。
6、評選晚會最好色的。色狼獎（10分鐘）。
7、小游戲（10分鐘）。
8、節目（10分鐘）。
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇七
齊眉棍游戲是一個看似簡單但操作并不簡單的互動游戲，通過這個游戲還可以讓大家懂得團隊合作中的重點之處，是一個很不錯的素質拓展游戲。
8人或10人一組。
3米長的細直棍。
1、參與者站成兩列，且兩隊面對面；
2、每個人將雙手舉起，與額頭齊平，每個手只伸出一個食指；
4、其間，所有人的食指不能與直棍脫離，必須時刻緊貼直棍，否則游戲失敗，需要重新開始。
提示：游戲可是前，全隊可以先內部溝通，比如統一命令、任命隊長等。
游戲完成后，可然所有參與者討論，齊眉棍游戲給我們的啟發是什么？當然，答案很多，但有兩個答案是肯定的：
2、做好自己就是對團隊最大的貢獻。
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇八
參賽人員：每隊3人(一男兩女)
比賽規則：男教師在罰球線、女教師在圓弧線定時按序投球。時間2分鐘，誰投的只數多誰就獲勝。
2、蛙式車接力賽負責人：xxx
參賽人員：每隊4人
比賽規則：以用時最少隊獲勝。
3、100米障礙滾鐵環負責人：xxx
參賽人員：每隊2人
游戲規則：用鐵勾推動鐵環向前滾動，要求鐵環不出規定的跑道，不影響他人比賽，比速度。若出現鐵鉤拖著鐵環走，或偏離跑道，即取消比賽錄取資格。技術、速度分數各一半。
4、呼啦圈負責人：xxx
參賽人員：每隊2人
游戲規則：聽裁判哨聲開始比賽計時，轉滿3分鐘入圍。接著相關選手繼續附加賽，附加賽由場地裁判宣布規則。
5、保齡球負責人：xxx
參賽人員：每隊2人
游戲規則：每人拋三次。計數與名次：以三次碰倒的瓶數累加多者勝出。若成績相同，則相關選手繼續附加賽直到排出名次。
6、跳長繩負責人：xxx
參賽人員：每隊4人
比賽規則：兩人甩，兩人跳。時間2分鐘，以跳的個數最多者為勝。
1、以年級組為單位(包括后勤組與行政組)，共8支運動隊參與。
2、工會會員均可參賽，參賽人員每人限報一項，不可兼報多項，報名請至年級組長處，由年級組組長匯總后上報工會。
報名截止日期：6月27日放晚學前。
3、參賽隊員一律要求穿好運動鞋，并做好賽前準備。
每項比賽設一等獎1名、二等獎2名，三等獎3名。
友情提醒：本次友誼第一，比賽第二，如在比賽中遇到有爭議的地方需要協調，最終解釋權歸工會。
4、為不同程度地改善手拉手學校薄弱的辦學條件，美化校園，豐富校園文化生活，兩校的少先隊將共同組織多種形式的。如共同組織文藝匯演、雛鷹行動、科技文體、組織學生不定時為手拉手學校援助衣物、文具、圖書、教學儀器、文體器材等。
5、加大學生交流，把兩校作為雙方學生的社會實踐基地。讓我校學生更多地了解自然界及生態平衡等方面的知識，讓天欣小學的學生加強科技信息、環保等方面的研究性學習。
6、建立穩定的互訪機制，一是領導互訪。了解幫扶工作情況和兩校各方面的需求;二是教師互訪。開展教研提高學校教師在實際教學中的應用能力;三是學生互訪。建立手拉手互助互學，從而達到共同進步的目的。
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇九
公司倉庫籃球場，如下雨，在倉庫一樓。
由企管部牽頭組織，各部門負責人及中層管理人員配合。
1、主持人開場白
2、公司領導致辭及年中匯報
3、聚餐開始，由中高層人員為員工服務-上菜。(可在就餐過程中投影播放釋小龍先生的經典電影)
4、活動節目：
a、各部門節目表演(詳見附表1：節目清單)
b、k歌比賽，鼓勵員工自由發揮(時間有限，暫時限定15人)
c、員工唱歌接龍活動
d、現場抽獎活動
1、資源需求
2、活動分工
1、在聚餐環節中，需要控制好每桌的用酒，每桌選出一個負責人管理，避免造成喝酒過多鬧事等現象。
2、因本次聚餐可攜帶家屬，在現場要看護好小孩，切勿發生碰撞、摔倒等事故，給聚會氣氛帶來影響。
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇十
古時候有天使、魔鬼、法師三種，天使怕魔鬼，魔鬼怕法師，法師怕天使。
天使：揚翅膀，魔鬼：伸爪，法師：雙手合十。
將人員分成兩批，相距約30米，各自劃定一區域作為本方的城堡，本方的說話不能讓對方聽到，中間相距5米劃兩條線，作為各自的攻擊發起線。
雙方在自己的城堡各自商量好準備做的動作及先后次序，然后前行至攻擊發起線準備，聽口令1-2-3-開始，同時做動作。
1、按照“天使怕魔鬼，魔鬼怕法師，法師怕天使”的原則，贏的一方開始追趕輸的一方，輸的一方則開始盡力逃回本方城堡，在回到本方城堡前被贏方任何人碰到身上任何部位即成為對方俘虜，停止逃跑;等逃的一方未被俘虜的人員逃回本方城堡后，獲勝方帶著俘虜回歸本方城堡。然后雙方重新商量好后重新開始游戲。當一方全體被俘或者游戲一定時間后，活動停止，人多方獲勝。
2、如果第一次出的動作相同，則按事先商量好的次序繼續做動作，因此事先要商量好3-5個動作次序。分出勝負后按1繼續游戲。
注意：如果做錯動作，即自動成為對方俘虜，到對方城堡等候處理。
晨會游戲的意義：我們渴望每天的早晨都有不一樣的感覺，每天的晨會都散發出擋不住的魅力。
那么晨會游戲的意義就體現在這里。
1. 晨會游戲是活動管理的基礎，是公司成員的“鬧鐘”
2. 晨會游戲是教育訓練課堂，它是公司成員的“充電器”
3. 晨會游戲是業務推動的戰場
4. 晨會游戲是士氣激勵的廣場，它是實戰中激勵公司成員的“啦啦隊”
5. 晨會游戲是情緒的“調節器”，它可以調節你不良的情緒及工作中的做法晨會活動-專題演講(企業管理觀念或銷售技巧類)
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇十一
1、練習呼啦圈的玩法，體驗游戲游戲的樂趣。
2、促進身體協調能力發展，提高身體健康水平。
多個呼啦圈、音樂
一、音樂激趣
伴隨《健康歌》的音樂，進入準備好的游戲場地。
師：小朋友們，小萱萱和爺爺在做運動，這節課也讓我們來做運動。
二、游戲活動
1、你們喜歡玩呼啦圈嗎?出示準備好的呼啦圈。
教師在身體上玩轉呼啦圈。
師：小朋友，呼啦圈好玩嗎?老師很喜歡玩呼啦圈。你們誰來試一試、做一做?
小朋友上前展示呼啦圈的玩法，教師評價。
師：剛才這位小朋友玩得很好，那么呼啦圈還有什么玩法呢?
讓小朋友展示自己其它的玩法。
師：下面我們每人玩一個呼啦圈，看誰的玩法多，誰玩得好。
2、幼兒自己創編呼啦圈的各種玩法，教師進行指導。
(1)在胳膊上轉
(2)在脖子上轉
(3)身體上同時轉多個呼啦圈。
3、呼啦圈玩法展示
(1)分小組學習、練習。
給各組劃分區域，互相玩呼啦圈。
(2)各組優秀小朋友展示，進行玩轉呼啦圈比賽。
4、教師評價、小結。
小朋友們，這節課我們一起玩了呼啦圈。嘩啦圈有很多玩法，希望大家今后通過各種方法玩呼啦圈，促進身體的健康成長。
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇十二
游戲者5人為宜，選一人當股民，面對墻壁而站，其他4人分散站在后面當股票，股票名稱可事先自定，比如：新錦江、二紡機、大眾出租、豫園商城等。
游戲開始，股民把一枚硬幣朝頭后高高地拋出，說：“炒股票嘍!”當股票者其中一人就近拾起藏在手內，與此同時股票要同聲對股民說：“什么股票最看好?”股民要馬上猜出是何種，對了就算發，繼續炒，錯了由拾者當股民，重新再玩。
晨會游戲的意義：我們渴望每天的早晨都有不一樣的感覺，每天的晨會都散發出擋不住的魅力。
那么晨會游戲的意義就體現在這里。
1. 晨會游戲是活動管理的基礎，是公司成員的“鬧鐘”
2. 晨會游戲是教育訓練課堂，它是公司成員的“充電器”
3. 晨會游戲是業務推動的戰場
4. 晨會游戲是士氣激勵的廣場，它是實戰中激勵公司成員的“啦啦隊”
5. 晨會游戲是情緒的“調節器”，它可以調節你不良的情緒及工作中的做法晨會活動-專題演講(企業管理觀念或銷售技巧類)
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇十三
：3月31日(星期四)。
：計應一二班。
長沙世界之窗。
：陽春三月，春意盎然，大自然正慢慢地在和煦的春風的吹拂下蘇醒。百花盛開，新葉舒展，好一派風光，令人陶醉之中。為增強班級凝聚力，體現團結友愛的團對精神，讓商都在新一年中體現新的活力，以積極向上的面貌學習態度，我們將開長沙世界之窗一日游，在走進大自然自然美好風光的同時，讓經過一個寒假期后顯得有些生疏的員工們走進彼此。
(一)前期策劃準備工作。
1、為保障全體員工們的利益與安全，最好是一起出發，禁止單獨外出，相伴而隨行。
3、召開全體會議。下達消息講解春游當天的行程，讓全體同學對行程有大致的了解。同時提醒全體同學們出行時應該注意的問題，例如不要私自離隊獨立行動，注意人身財產安全等。
4、完成活動當天工作人員的安排，維持春游當天的秩序。
5、商量好價錢后，出游經費來源為aa制，由同學們各自出錢。
6、負責人應當提前了解有暈車癥的全體員工，并做好相應的措施準備。
7、在行車過程中車上娛樂活動安排，如猜謎游戲、歌曲大pk等，及時調節氣氛，避免車上冷場現象。同時準備出游過程的攝影工具，盡量準備多幾臺相機，并由體育委員湯藝山安排流動攝影的同學，同學自己的有的也可帶去。
8、注意各項工作負責人需及時跟本活動負責人匯報各項工作的進程。
(二)活動當天事宜。
1、活動時間：3月31日早上7：30到指定地點集中，人員到位后即集體乘車前往長沙世界之窗，注意確保各同學安全。
2、活動內容：
1)、在前往景點的途中，讓全體同學們在車上交流分享曾經出游的經歷，趣事;玩小游戲。同時再次提醒全體員工們游玩時應該注意的事項。
2)、抵達后，乘坐花艇暢游湖光山色，然后到客家文化廣場，了解客家文化;。
3)、12：00午餐后游覽xx(由大家統一意見隨意)：
4)、計劃4：30回校。
3、后期工作。
(1)清點各自帶的物品，確定人數;。
(2)了解全體同學們對本次春游的滿意程度;。
(3)用本次活動的照片和感想制作成紀念冊。
4、注意事項。
(1)出發前由負責人做好有關出游安全方面的宣傳，提醒同學們不要私自離隊，要集體行動。
(2)行為舉止大方得體，不在風景區里大聲喧嘩，亂扔垃圾，破壞公物，破壞環境。
(3)在游玩過程中，注意看護好自己所攜帶的物品，避免丟失或者損壞。
(4)提醒全體同學們出發前手機充足電，出游全程保持手機處于開機狀態，方便聯系。
(5)出行時由同學們自己根據自己的情況準備應急藥品，如清涼油、風油精、暈車丸等等，以處理突發狀況。
(6)期間出現任何突發情況時，要及時上報負責人，負責人班干部及時處理好應變工作。
(三)后期反饋工作。
1、召開總結會議，全體員工們交流春游感受;。
2、負責人聽取員工們的意見和建議，并對工作進行總結。
1、如果3月31日出現惡劣天氣，不能如期正常出行，則活動時間改期，活動時間再議。
2、如果出發前出現有因身體不適不能參加，對該全體員工進行合理安排，讓其留下休息。若發生在游玩過程中，則應當就近聯系負責人，并及時聯系醫生，事先由負責人了解九龍湖風景區的緊急電話。
計應二班：
班長程鎮：xxxxxxxxxxx。
副班長范會：xxxxxxxxxxx。
團支書段前勇：xxxxxxxxxxx。
輔導員助理員鄧理明：xxxxxxxxxxx。
計應三班由三班相關負責人聯系。
本次策劃書負責人：
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇十四
保險等銷售類公司的員工都是以良好的溝通和談話來吸引客戶的，因而對一個銷售人員溝通能力的培養應該是無時無刻的，所以這個銷售晨會互動小游戲應該是一個不錯的選擇，而我們將其取名為狗仔隊也是為了讓各位銷售人員放心面子，對于客戶要像狗仔隊一樣有耐心。
參加人數：兩人一組，分為若干組
3、三分鐘后a、b互換角色。
該游戲還可以進行改編，即將原先的分組重新組合，每6人一個組，原來的搭檔必須仍在同一組，完成上面的a、b提問后，每個人都為大家講解一下自己在剛才的問答中得到的對方信息，最好對對方有一個判斷。
2、如何充分利用自己得到的有限時間去打動客戶，自己對客戶的問答有什么心得體會。
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇十五
頂氣球游戲是一個帶有對抗的早會互動小游戲，游戲不僅能豐富大家的晨會，更重要的是該游戲能夠培養大家的團隊協作能力，增加團隊凝聚力，也是一個特別好的團隊游戲。適合銷售類企業員工的早會互動。
：10人為佳，分為兩隊
氣球若干
1、首先，以下圖的形式將場地劃分為a、b兩個區域;
2、a、b隊各自拿一種顏色的氣球，然后吹滿，必須每人一個氣球;
3、游戲開始后，兩隊人員用頭頂氣球，將氣球送至對方的區域;
4、本隊的隊員可以幫助自己的隊友頂球，也可以頂對方的球，阻止其前進;
5、那一隊最先將本隊的所有氣球送至對方區域，那隊就獲勝。
2、氣球最好吹的越大越好，太小了滯空性太差，不容易頂起來;
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇十六
每組三人，每組以一支氣球作為比賽器材，三人背靠背、手挽手，將氣球夾在三人當中進行折返跑，過程中氣球不許落地、不許擠破、也不許被吹走，通過計時計算成績。
首先，企業的晨會必須要有互動小游戲，這是毋庸置疑的，為什么呢?
很多公司都會召開早會，不管是為了傳達公司的最新通知、下達當天的工作任務或討論一些日常工作的問題等等，這些問題，一個是都是工作的事情，第二都是口頭的通告，這種方式是否能達到應用的作用呢，互動游戲大全認為這個最多能達到一半的作用，因為這種聽力灌輸式的講話，多半沒有太深的印象，但是如果是通過晨會互動小游戲來傳達通知，那肯定可以深入人心，這個有的人肯定不太明白，其實我們只要把本站的互動小游戲進行小小的改動，將通知或工作習慣等融入到游戲當中去。
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇十七
增強手指尖的觸覺分辨能力。
式樣、大小相同，帶有拉鏈的小布口袋若干;扁豆、紐扣、小鑰匙、小棋子、小瓶蓋或各種幾何圖形的小物體若干。
1.游戲前，大人先讓寶寶認認摸摸所要觸摸分辨的物品，留下初步的印象。
2.大人和孩子一起把每一種物品分別放入每一個口袋中，裝好后拉上拉鏈。大人把口袋順序打亂后，讓寶寶一個一個地觸摸，說出里面放的是什么。
3.隨著觸覺分辨能力的提高，大人還可以在同樣的物品中選一個放在口袋內，選許多個放在另一個口袋內，讓寶寶觸摸分辨數目是多少。
游戲策劃方案事例（模板18篇）篇十八
1、引導幼兒利用拍、踢、夾、拋等等的多種玩球方法，培養幼兒的創造性游戲能力。
2、通過不同的體育游戲方式，發展幼兒跳躍、揮臂(向上或向前)、上肢拋接等的運動機能和動作速度及身體協調性的發展。
3、培養幼兒想像力及創造力。
教學準備：報紙若干、大籃子若干等。
一、游戲前準備：教師帶幼兒進入游戲場地，進行體育游戲前準備工作，活動開幼兒四肢關節(如：報紙拔河、跳過報紙、抓住報紙等)。
二、想像游戲
1、教師引導幼兒前報紙團成紙球想像它像什么?
2、教師對幼兒想像出各種不同物品進行引導性游戲。
3、引導幼兒進行一物多玩的體育游戲活動。
教師提出運果子的要求，不能用手可以自由結組。看哪組運的果子最多。
集合進行做放松、整理活動，引導幼兒進行舒緩活動穩定幼兒激動情緒。
報紙的多種玩法。