是對自己在工作崗位上所進行的各項工作和成績的客觀陳述。以下是一些優秀的述職報告范文，希望能給大家提供一些有用的寫作技巧。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇一
根據黨委要求，現將本人2018年履行基層黨建工作第一責任人職責，抓基層黨建工作情況報告如下。
(一)以習總書記講話為學習重點，推進學習型支部建設。
1、學習貫徹黨的十九大精神，組織學習***總書記系列重要講話，以“不忘初心、牢記使命”學習教育為引領，不斷強化黨員干部的理想信念和“三觀”教育。嚴格學習紀律，為確保黨員政治素質的提高，在政治學習中要認真學習所發的學習材料，做到邊學邊查邊改，切實見到成效。
2、深入學習貫徹近平總書記關于“健康中國2030”重要講話精神。充分認識習總書記提出“健康中國2030”的重大意義，***總書記的重要講話，立意高遠、思想深邃、內涵豐富、指向明確，為做好各項工作進一步提供了指南。全體黨員干部要進一步牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，把思想和行動統一到中央的決策部署上來，統一到省委、市委、縣委和鎮黨委的要求上來，做到有覺悟、有信仰、有擔當。
(二)以制度規范為抓手，加強支部組織建設。
1、強化基層黨組織建設，發揮黨支部引領作用。一是抓好黨建工作目標的落實，層層細化目標任務，責任到人，形成一級抓一級，人人有責任的工作格局。二是落實民主管理制度。嚴格執行民主集中制，進一步增強班子的凝聚力，健全民主管理、民主協商制度，推進依法管理。深入落實支委會分工負責制、民主集中制原則，正確處理醫院領導和班子成員之間的關系，維護黨組織的和團結，做到“大事全上會，小事常碰頭”，形成強大的工作合力。三是嚴格落實“三會一課”制度。定期召開“三會”，定期組織黨員參加黨支部活動，切實落實支部書記、班子成員帶頭講黨課制度。
2、強化班子和隊伍建設，促使醫院管理再上臺階。一是強化領導干部的學習，提高素質，在提高管理能力上下功夫。嚴格按照市委、縣委和鎮黨委有關黨員干部管理相關制度，加強干部管理。二是強化宗旨意識，領導干部要帶頭深入一線為職工群眾服務，切實解決實際問題和困難，每月底召開中層以上領導“解難題、見成效”專題會議。三是切實加強人才建設。在縣衛計委統一招聘人才同時，加大在職人員的培訓力度，完善人才隊伍管理機制。
3、加強制度建設，發揮制度約束作用。一是建立健全、梳理、修改、完善醫院各項管理制度。通過職代會、支部大會、院委會等討論并執行。二是講規矩、守紀律，加強規章制度的執行力度。堅決執行好《黨風廉政制度》、《三會一課制度》、《黨務公開制度》、《醫院績效管理考核辦法》等制度，促使醫院管理良性運轉。三是積極落實區衛計局黨委和上級黨委文件精神和工作部署，不打折扣不走樣。
4、加強黨風廉政建設，促進醫德醫風進一步好轉。一是完善“一崗雙責”工作機制，明確工作職責，堅決杜絕行業不正之風和商業賄賂。強化行業自律，優化服務規范。堅持經常對醫生、護士的儀容儀表、文明用語、服務標準、崗位規范進行查對，實行對服務全過程進行管理監督、監控措施落實和保證。二是組織黨員干部鞏固學習《條例》《準則》，收看警示教育片等。三是進一步加強醫德醫風建設。尤其是加強醫德醫風宣傳、考核，堅持每月開展滿意度測評，并與績效考核掛鉤，嚴格落實“首診負責制”，以優良的工作作風和優質的服務水平面對患者和家屬。
2016年7月7日，池河鎮七里河村衛生室和高劉村衛生室作為“全省家庭醫生簽約服務工作推進會”現場觀摩和考察點。
2017年池河鎮七里河村村醫任新海獲得“全國衛計系統勞動模范”稱號。
2018年1月，池河鎮高劉村衛生室家庭醫生簽約服務團隊，被國家衛計委授予“全國優秀家庭醫生團隊”稱號。
2018年9月我被中國農村衛生協會授予“全國鄉鎮衛生院優秀院長”榮譽稱號。
2019年1月，池河鎮成為安徽省首批“家庭醫生簽約服務示范點”。
因家庭醫生簽約服務工作成績突出,池河中心衛生院代表定遠縣向其他縣市領導介紹和推廣了工作經驗，為我縣家庭醫生簽約工作做出表率，成為定遠縣家庭醫生簽約服務工作的一面旗幟!
回顧2018年的基層黨建工作，池河鎮中心衛生院支部在鎮黨委的正確領導和具體指導下，以及醫院全體黨員的共同努力和支持下，在廣大群眾的理解和信任中，取得了一定的成績。但是我們清醒地認識到，我們的工作與上級黨組織的要求及全體黨員的期望還有一定的距離，與新時期面臨的創新任務相比，我們的工作仍存在許多不足。如在開展思想政治工作方面做的還不夠深入細致，在黨員教育上缺乏靈活多樣性，在黨員的教育管理中還有薄弱環節，這些問題都需要引起高度重視，在今后的工作中努力加以克服。
2019年支部工作，我們將在鎮黨委的領導和指導下，發揚成績，改進不足。制訂年初工作要點，始終把服務池河鎮居民健康大局作為支部工作的出發點和落腳點。繼續做好群眾滿意的鄉鎮衛生院建設，開展加強行風建設和改善群眾就醫感受百日攻堅行動，以病人為服務中心，創新工作思路，增強服務的主動性、自覺性。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇二
一年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，本人切實履行抓黨建工作第一責任人職責，與黨委班子齊心協力，堅持以黨的政治建設為統領，落實全面從嚴治黨向縱深發展。現將2020年抓黨建工作述職如下：
（一）抓黨的政治建設，把“兩個維護”貫穿黨建工作全過程。一是強化責任擔當，開展黨委理論中心學習組學習研討7次，帶頭講黨課6次，以“黨課開講啦”活動為契機帶領班子成員到支部授課66人次。二是突出黨建工作主體責任，落實支部書記工作例會制度，專題輔導4次，年內組織培訓黨員干部1600人次。三是認真貫徹落實***總書記對貴州工作的重要指示批示精神和黨中央、省委、州委和縣委重大決策，嚴格執行請示報告制度，年內研判意識形態工作4次，開展黨內政治生態分析研判2次，整改落實問題9個方面22個。
（二）抓作風建設，履行全面從嚴治黨主體責任。一是帶頭履行“一崗雙責”落實主體責任，堅持黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，親自安排脫貧攻堅工作24次、安全生產工作12次，督促整改銷號農村飲水安全問題4個，組織開展脫貧攻堅督查督戰17次，通報批評35人次。二是以零容忍的態度嚴肅追責問責，因工作履職不到和違反禁酒令給予黨紀處分6人，其中黨內警告4人，黨內嚴重警告2人。三是強化作風建設，年內開展干部到崗到位督查45次，約談22人次，其中提醒談話17人次，糾錯誡勉5人次。
（三）聚焦主責主業，強化黨建引領推動黨的組織優勢更好轉化為治理優勢。
1.抓農村基層組織建設，規范干部隊伍管理。一是年內研究抓黨建促脫貧攻堅暨農村基層組織建設工作6次，調整同步小康駐村工作隊員26人，調整村支部書記9人（含一肩挑6人），開展基層組織建設調研3次，對全鎮294名村兩委成員進行研判分析，其中優秀人數101人，合格人數189人，基本合格人數4人。二是認真落實支部書記工作例會，對全鎮42名支部書記開專題輔導4次，開展政策理論知識閉卷測試168人次。三是有序完成光明等10個村支部書記書記、村委會主任“一肩挑”工作。四是嚴格落實“四個不摘”，加強對第一書記和駐村工作隊等一線干部的關心關愛，年內表彰8人，慰問12人，為144人同步小康駐村隊員購買保額均為100萬的人身意外傷害險，安排到縣級醫療機構體檢165人。五是逐步盤活壯大村集體經濟，26個行政村的村集體經濟累計達5萬元有4個，5萬-20萬元18個，20-50萬元3個，50萬元以上1個。六是培養村級后備干部139人，其中黨組織書記后備人選33人，村民委主任后備人選45人，村文書33人，其他28人。七是對照軟弱渙散村（社區）黨組織集中整頓的9條“負面清單”進行排查，確定岑遂村黨支部作為2020年軟弱渙散基層組織進行集中整頓，通過調整支部書記和加強業務指導培訓完成軟弱渙散基層黨組織整頓提升工作。八是2020年投入村級運轉經費共55萬元，平均每村的運轉經費2.1萬元，村黨組織書記平均每人的報酬2077.00元，其余村干平均每人每月報酬1560.00元。2020年為148名村干購買人均200元的養老保險共貳萬玖仟陸佰元整（29600.00元），兌現享受副科級工資待遇村干2人，從優秀村干部考錄公務員1人。九是抓換屆準備工作，落實“五個一批”“八個摸清”做到“七個心中有數”，成立5個換屆摸排工作小組深入五個片區進行摸排調研，經研判第十屆村兩委擬留任55人，擬提升培養46人，回引大學畢業生和外出務工人員5人，致富能手培養6人。
2.抓黨員教育管理，深入推進黨支部規范化建設。一是年內研究支部規范化建設2次，完成八列、花柳、金抗等14個黨支部規范化建設，全鎮規范化建設完成率達100%。二是帶領班子成員建立黨支部聯系點37個，到聯系點指導基層黨建工作62人次，上黨課66人次，幫助支部解決開展組織生活統籌不夠等問題。
3.堅持黨管干部、黨管人才原則，加強干部培養和選拔。始終堅持德才兼備、以德為先的原則進行傳幫帶培養，在組織的信任和肯定中2020年水口鎮提拔任用副科級以上干部6人，平級調入其他鄉鎮、街道7人，推薦到上級機關部門跟班學習3人，2020年提拔任用一級主任科員1人，四級主任科員2人，聘任專業技術人才中級職稱5人，初級職稱10人。
（四）加強黨的作風和紀律建設，保持黨同人民群眾血肉聯系。落實黨風廉政“森林管護區”，將全鎮劃分為“森林”30個，涉及樹木222名干部（含村干部）及792名黨員，帶頭深入自查自糾，馳而不息防治“四風”問題，以人民群眾生命安全和身體健康為出發點，嚴守嚴守“五個必須”，堅決防止“七個有之”發生。
（一）上年度問題整改情況。
1.推進農業產業結構調整效果不明顯，村集體經濟發展模式單一。一是提高認識，加強領導。結合全鎮各村實際制定《水口鎮村集體經濟發展方案》，成立鎮村集體經濟發展領導小組，以聯系村領導作為幫扶聯系指導員，指導所聯系村級的經濟發展。二是因地制宜，合理規劃產業。按照鎮區南北經濟帶，37個村充分發揮黨支部示范作用，因地制宜發展特色產業，抓好村集體經濟發展。目前有勝利村、八勞村和岑比村以“黨支部+合作社+農戶”的模式發展靈芝種植、山羊養殖和小黃牛養殖，按照“721”利益聯結機制發展小黃牛養殖、種植鉤藤、黃竹草和飼養土雞、土鴨等產業，貧困群眾可獲得土地租金、參與合作社勞務薪金和產業發展分紅金等收入。水口村利用區域優勢，將積累資金和村集體土地投入固定資產建設，通過門面和房屋出租，年收入達20萬元以上。三是成立管理組織，注重盤活資產。各村成立農民專業合作社和村集體經濟公司，專門從事村集體經濟發展經營管理，各合作社嚴格按照《黎平縣村級集體經濟發展扶持資金使用管理辦法（試行）》使用5萬元專項啟動資金，并謀劃好本村未來的發展方向，一個村選定一個適合自己的特色產業，按照“721”模式進行管理。
2.統籌能力不足，在凝聚班子合力攻堅克難上存在差距。團結是做好一切工作的前提，黨的各級領導班子作為地方工作的中堅力量、領導力量，班子的團結與否直接關系到黨的事業能否順利發展，甚至成敗。本人堅持問題導向，反查以往工作，在班子分工協作上明確鎮班子成員間相互結對，全體班子要調度好分管工作的同時要督促分管部門和聯系村抓好黨風廉政工作。針對2019年易地搬遷工作排名靠后等問題，經查找問題根源，及時調整鎮易搬辦負責人并加強人手至3人，全鎮易搬各項工作得以有序推進。
3.帶隊伍關心不足，督促引導不夠。本人始終堅持德才兼備、以德為先的原則進行傳幫帶培養，在干部培養方面始終人盡其才、物盡其用的原則，根據干部的特長明確培養方向，通過多渠道推送和培養，讓全體干部都看到希望，進一步激發工作積極性。在傳幫帶和中層干部的培養中，堅持以老帶新，不斷交流鍛煉。2020年在組織的信任和肯定中水口鎮提拔任用副科級以上干部6人，平級調入其他鄉鎮、街道7人，推薦到上級機關部門跟班學習3人。
4.對苗頭性、傾向性問題預防不主動、發現不及時。2019年因抓脫貧攻堅和安全生產工作缺乏統籌，對苗頭性、傾向性問題預防不主動、發現不及時，導致年初2.20火災事故發生，給人民群眾生命財產造成了巨大損失、分管領導被免職。2020年堅持把維護社會穩定作為一項重要的基礎性工作緊緊抓在手上，“掃黑除惡”同社會治安綜合治理結合起來、一體推進，加強對安全生產工作的排查，召開12次專門會議對安全生產工作進行安排部署，把農村消防納入村規民約，年內張貼安全標語150張，噴繪永久性標語111條，發放宣傳資料3000余份，懸掛橫幅3幅，張貼海報64張，設置固定宣傳欄53塊，抓好落實家庭火災防范主體責任“十個一”要求，與農戶簽訂一份消防家庭責任書8602份，加強九小場所排查，對水口加油站進行檢查，排查并消除隱患1處。
（二）“防風險、守底線”專題會議查擺問題整改情況。按照縣委紀委監委機關、縣委組織部工作安排，水口鎮黨委于10月27日召開“防風險、守底線”專題會議，對照9個方面共查擺問題45個。帶領全體班子成員堅持問題導向、強化底線思維，嚴防各類風險、嚴守各條底線，把防范化解重大風險作為重大政治任務，抓好問題的立行立改，并長期堅持，進一步增強鑒別風險的敏銳性、防范風險的精準性、應對風險的果斷性，做到守土有責、守土盡責。真正做到能干事、干成事、不出事，為經濟社會持續健康發展創造良好環境，確保各項工作順利推進。
（三）本年度存在的問題。一是群眾工作敏銳度不夠。作為鎮黨委負責人，對歷史遺留的矛盾糾紛梳理排查不夠，忽略了群眾迫切需要解決的矛盾糾紛，由于對事件疏導不及時，沒有把矛盾還處于萌芽的時候化解，導致不明真相的群眾激化矛盾，以至于發生群體性事件，我作為鎮黨委書記應負有不可推卸的責任。之所以存在上述問題，不能很好的做到想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，不能始終把人民群眾的冷暖時刻掛在心上，對群眾思想動向把握和情緒疏導不及時，對分管聯系領導的督查溝通不夠，導致對長期存在山林糾紛問題激化產生岑遂和岑信3?2事件。二是對基層黨建工作統籌推進不夠。上半年重點抓脫貧攻堅掃尾和鞏固工作，對基層黨建工作協調統籌推進不夠，尤其是對支部書記登記備案工作過問和督促不夠，導致我鎮在對26位村級黨支部書記登記備案的工作安排下去了，卻沒有按要求在規定的時間內上報相關材料，以致分管領導因該項工作推進滯后被組織約談。
存在以上問題責任在我。一是對解決問題主動性不夠，分析不透、剖析不深，沒能充分轉變和調動群眾的積極性，對存在的問題沒能及早發現，導致有些問題得不到及時、有效化解。二是本人在抓黨建和思想建設上重視不夠，工作壓力傳導不夠、壓得不實，督促不及時，導致工作滯后，影響全縣進度。
（一）圍繞從嚴治黨，強化黨的建設。一是壓實全面從嚴治黨主體責任。從我做起書記抓、抓書記，實現強班子帶隊伍，以多種形式開展支部書記例會及工作業務培訓，進一步壓緊壓實管黨治黨責任；二是定期開展督促檢查。每月開展一次督促檢查，并及時出督查情況通報；強化整改措施，提高工作質量和效率，把工作做細做實，切實把思想和行動統一到縣委管黨治黨的要求上來。三是嚴格執行考核問責。完善述職評議考核辦法，強化考評結果運用，把全面從嚴治黨，抓黨建的成效作為評價領導班子和領導干部政治上強不強、實績好不好的重要標準，強化問責追責，抓住黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等突出問題，在問責上動真碰硬，以問責倒逼責任落實，推動基層黨建從“寬松軟”走向“嚴緊硬”。
（二）圍繞“四個不摘”，鞏固提升脫貧成效。按照脫貧攻堅工作部署，堅持目標不變、靶心不散、頻道不換、力量不減、干勁不松，堅決做到“四個不摘”，持續全面推動力量下沉，實現脫貧攻堅成果鞏固與鄉村振興的有效銜接；充分發揮水口鎮入黔第一鎮的區域優勢，繼續做大做強鎮村經濟尤其是村集體經濟，延伸水口區域產業鏈，形成產業集聚規模，將扶貧先進經驗運用到鄉村振興中，統籌利用好駐村干部、鄉村振興專干等精干力量，強化黨建引領，提升鄉村善治能力。
（三）圍繞安全穩定，強化措施落實。抓好重點工作，推進安全穩定，深刻吸取事故教訓，深入學習貫徹***總書記關于應急管理和安全生產、自然災害防治系列重要論述，認真貫徹落實省州縣關于安全安生產決策部署，強化底線思維和紅線意識，切實承擔起“促一方發展，保一方平安”的政治責任，切實增強安全生產隱患排查整治工作的責任感和緊迫感，切實做到監管再嚴厲，責任再壓實，進一步壓實部門和干部責任，深入推進各行業領域隱患排查整治和各類災害風險管控。
（四）圍繞民生保障，促產業穩就業。按照“戶戶有增收項目，人人有致富門路”的要求，全力推進壩區產業結構調整，加快發展壯大林下經濟，推動以“兩茶一藥”主導產業不斷發展壯大，進一步完善利益聯結，實現農業規模化、品牌化、生態化發展，完善“龍頭企業+合作社+貧困戶”利益聯結機制，促進貧困群眾持續穩定增收，為鄉村振興夯實產業基礎；用好鎮村組三級聯動的就業扶貧機制，持續開展好受疫情影響勞動力務工和穩崗就業工作，提升勞務輸出組織化水平，積極做好跟蹤援助和家庭關懷服務，確保務工人員安心就業，辦好“扶貧車間”、發揮產業帶動、加強技能培訓，增強貧困群眾就業能力，提供更多就業機會，促進群眾實現穩定就業增收。
（五）圍繞作風建設，強化責任擔當。持續開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理行動，嚴格執行脫貧攻堅獎懲辦法。進一步選優配強村兩委班子，強化培訓學習，真正把村黨支部建設成為帶領群眾脫貧致富的堅強戰斗堡壘。進一步發展壯大村級集體經濟，不斷提升村兩委的公共服務能力和服務水平。健全黨員干部長效幫扶機制，提升村第一書記和駐村幫扶工作隊伍工作能力。以作風攻堅促脫貧攻堅，確保脫貧工作務實、脫貧過程扎實、脫貧結果真實，脫貧成果經得起歷史和實踐檢驗，向組織和人民交上一份滿意答卷。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
?
一、工作開展情況。
一是夯實基礎激發活力。召開“嚴真細實快”專題民主生活會，對2021年度評星定級結果進行公示，對三星級以下黨組織書記集體約談，舉辦村黨組織書記述職評議擂臺賽，上半年新推薦積極分子**人，培養發展對象**人。做好城鄉公益性崗位擴容提質，提供***個公益性崗位，開展人才招聘活動，參會企業**家，提供就業崗位**個，初步達成就業意向**人。
二是緊盯重點精準發力。完成軟弱渙散村中期轉化成效評估，開展“雙清攻堅”行動，對軟弱渙散和集體收入10萬元以下村進行重點攻堅。推進黨組織分類突破整體提升三年行動，確定**個“示范”、**個“創優”、*個“強基”村黨組織，并逐一制定工作臺賬。開展村“兩委”換屆選舉工作“回頭看”，區鎮兩級開展個別談話、走訪、座談**余次。
三是突破落實提升能力。組織各村將常態化疫情防控納入“一網三聯”積分考核，**個行政村上半年“一網三聯”獎勵總價值**萬元，發放一季度鎮級紅旗網格獎勵券**張，用于兌換總價值**萬元的黨支部領辦合作社產品。扎實推進黨員教育，開展黨員輪訓、積極分子培訓、機關大課堂等10個培訓班次，培訓黨員干部2000人。對鎮黨委黨校進行提升改造，打造可容納**余人教學的黨校大講堂、**余人就餐的學員餐廳、**余人住宿的學員宿舍，設置理論教學區、研討區、鄉村振興教學區和生活區等五大功能分區，打造全區首個“課堂教學+實景培訓+實踐鍛煉”黨員教育基層教學點。
二、存在的主要問題。
一是壓力層層傳導不到位。抓黨建存在上熱下冷的現象，部分黨組織書記對于黨建工作“抓什么”“怎么抓”“如何抓好”等問題缺乏思考。抓黨員隊伍紀律建設中，常規宣傳教育多，警示提醒措施少，今年上半年第一種形態處理村“兩委”**人，給予黨紀處分*人。
二是破解難題力度不夠大。一些基層黨建的“短板”問題還比較突出，村集體收入渠道單一，城鄉環境整治、圖斑治理等重點工作大多依靠上級財政撥付，缺少可復制推廣的發展項目，個別財政資金扶持發展壯大村級集體經濟項目進展緩慢，“雙百幫帶”資源融合不充分、成效不顯著。
三是黨建品牌亮點不突出。先進典型打造持續性不強，先進黨組織、模范人物的挖掘、總結、宣傳不到位，缺乏在全省、全市拿得出、叫得響的典型。提升后的鎮黨委黨校（黨員教育中心）發揮作用不明顯，培訓安排和運行機制還需進一步完善。
三、下一步工作打算。
一是著力提升黨建工作標準化水平。嚴格黨員教育管理，分類施策提高黨員參會參學率。開展“互學互比”，每季度對黨建業務工作進行一次集中檢查。依托鎮黨委黨校（黨員教育中心）開展無職黨員進課堂，結合鎮重點工作豐富培訓內容，對結業學員頒發結業證書，嘗試建立黨員培訓檔案。
二是全面加強村干部隊伍建設。結合《村級目標管理日常考核制度》的完善，加強村級考核與村“兩委”績效待遇相掛鉤，對村“兩委”再加壓再教育，組織黨組織書記專題培訓和“擂臺比武”，制定與村黨組織書記常態化談心談話制度，提升村班子履職能力。
三是持續堅持問題導向謀突破。打造一批黨支部領辦合作社示范社，力爭到2022年底，1/3的產業項目實現當年集體收入增加**萬元以上，打造鄉村振興“強勁引擎”。扎實開展“雙清攻堅”行動，大力整治轉化xx、xx2個軟弱渙散村，確保整頓對象順利脫帽，并挖掘1-2個由亂到治的先進典型。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇四
述職報告。
是指各級各類機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。下面是小編為大家收集整理的3篇20xx年鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作述職報告范文，歡迎大家閱讀。
今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在鎮黨委班子成員的大力支持和配合下，我認真履行黨建工作第一責任人職責，堅持黨建引領、服務為本、依法治鎮、和諧發展，把黨建工作作為一切工作的基礎，狠抓黨建不放松，為經濟社會發展提供了良好的組織保障。下面，就20xx年度黨建工作述職如下：
一、取得的主要成績。
就任xxx鎮黨委書記以來，始終把基層黨建作為第一要務來抓。按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的方針，我重點做好五項工作。
(一)堅持帶頭履行書記職責。抓好黨委班子自身建設，帶頭學習，提高班子自身素質，發揮領導核心作用。尤其是群眾路線教育實踐活動開展過程中，充分發揮帶頭作用，共組織學習62個小時，領學18個小時，同時組織并參加了演講比賽、知識測驗和電教影片觀看，通過多種形式豐富了自己和基層干部的政治理論知識。在全鎮各種會議上多次強調“組織上的事無小事”，時常通過與管區書記、支部書記、農村黨員群眾談心談話等方式，了解基層班子運行情況和黨員群眾對黨委、黨支部的意見建議，用自己的行動帶動基層干部，讓大家深知黨建工作的重要地位，自今年5月份以來，共與各級各界黨員群眾談心86次、參加“鄉村夜話”21次，走訪黨員群眾124人次。
(二)落實整改提升服務水平。制定班子成員包管區抓黨建工作責任制，用制度規范黨建活動，落實抓黨建責任，促進問題整改。通過整改，在作風整治上，查處“在位不在崗”人員14人，“庸懶散”及違反作風建設規定事項7起;在民生建設上，修建鄉村公路52公里，修繕橋梁18座，清淤河道溝渠11000米，以綠化、硬化、亮化為重點對梁莊街實行全方位改造，同時新建了中心幼兒園和集貿市場;在“三公”支出上，公務車購臵及運行費以及公務招待費分別同比下降了7.2%和8.5%;在和諧穩定上，落實信訪零報告制度，開展“矛盾排查突擊月”活動，共排查出苗頭性問題31項，都已得到妥善處理。
(三)解決基層組織“有人辦事”難題。今年以來，借鄉村文明、土地確權頒證等事務性工作，我多次組織村支部書記到兄弟鄉鎮參觀學習，召開交流會，鼓勵支部書記豐富黨建工作辦法，切實履行好責任。同時以服務型黨組織創建為契機，充分激發黨組織活力，主動服務。今年以來，我鎮共成立各類黨員“幫工隊”、夕陽紅”志愿服務隊x支，開辦“四點半”課堂x處，成立創業培訓基地x處，組建廣場隊伍x支，并將黨組織引領和“半邊天”創業相結合，先后涌現了x個創業增收項目;在今年的“兩委”換屆工作中，提出了“一村一方案”、“一村一預案”的工作措施，在換屆前，將梳理發現的x個軟弱渙散基層黨組織全部整改到位，提前完成換屆;在換屆中，嚴格程序、規范紀律、確保穩定，力爭選出的農村干部有能力、有素質、會干事、干成事。同時修建完善村級活動場所x處，使場所覆蓋率達到100%，并配備了必要的辦公和碳晶電熱板等取暖設施，實現基層黨組織活動開展“有人、有陣地”。
(四)解決基層組織“有錢辦事”難題。堅持把發展壯大村級集體經濟作為一項硬性任務納入全鎮經濟發展規劃，成立以自己為組長的領導小組并多次實地走訪，按照“結合實際，量體裁衣”的原則制定切實可行的增收計劃和長遠發展規劃。
(五)優化黨員隊伍結構。在發展黨員工作中，由黨建辦人員對入黨積極分子進行嚴格篩選，通過進村入戶明察暗訪，與支部書記談話和走訪黨員群眾，了解申請人的基本情況和日常表現;并派專人對遞交的。
入黨申請書。
進行審查，對書寫內容或格式不符合要求的一律退回或要求重寫。在黨員的教育管理上，嚴格落實“三會一課”制度，充分利用好“黨員放映廳”，增派駐村指導員，對基層黨組織活動開展情況進行督導。在處理不合格黨員上，堅持零容忍、不手軟。
二、存在的問題和不足。
(一)黨員隊伍結構不盡合理。一是年齡結構不合理，個別村發展年輕黨員不及時，造成黨員隊伍老齡化嚴重，社區(村)黨組織60周歲以上黨員達80%以上;二是知識結構不合理，黨員受教育水平普遍較低。全鎮共有黨員1705名，初中及以下文化程度者達1000人。受年齡和文化教育程度的影響，部分黨員的思想觀念陳舊，缺乏創造力，不適應現實要求，造成黨員在引領經濟社會發展中的主體作用發揮不明顯。
(二)基層黨組織建設活力不足。基層黨建機制體制還不夠完善，缺乏形式多樣的活動載體，黨員組織生活比較單一，黨員干部參與積極性不高，活動效果不明顯。黨員干部教育培訓力度還不夠大，特別是近年來農村青年黨員大多外出務工或經商，黨員的流動性大，部分黨員很少參加組織生活，增加了平常教育、培訓和管理的難度。個別黨組織由于黨員難以組織甚至不能正常開展活動，黨內生活制度流于形式，以至于有的黨員黨性觀念淡薄，把自己混同于一般群眾，起不到模范帶頭作用，一定程度影響了黨組織的凝聚力和向心力，加之現階段村干部待遇和報酬較低，部分外出黨員“能人”過多的考慮經濟因素，不愿當“村官”，導致村“兩委”后繼乏人，通過選舉進入村“兩委”班子的大都年齡偏大、整體素質偏低、思想滯后，造成基層黨組織缺乏活力，為民服務的主動性不足。
(三)黨建與經濟工作結合還不夠不緊密。基層黨建工作方式方法相對落后，與日益發展的市場經濟現狀不相適應，與加快發展要求存在差距，部分社區黨員干部的思想觀念、思維方式、管理方法等還不適應新形勢的要求，存在“重經濟、輕黨建”思想，認為黨建工作是“軟任務”，在結合經濟社會發展開展黨建工作中一無想法、二無規劃、三無措施，工作上思路不寬、組織領導能力不強，在一定程度上影響了黨建工作的開展。
(四)村級集體經濟發展任務繁重。雖然在發展壯大集體經濟工作中取得了一定成效，但還存在一些問題，如部分社區(村)“兩委”班子思想上對集體經濟工作不重視，思路狹窄，不能積極主動地尋找增收門路，個別村可支配使用的資源有限又找不到其他增收項目，現有集體收入社區(村)收入來源渠道單一，致使集體經濟發展后勁不足等，都在一定程度上影響了集體收入的增加，導致部分村黨支部在為群眾辦實事上心有余而力不足。
三、下一步工作打算及措施。
(一)進一步健全黨建工作機制，落實黨建工作制度保障。結合當前黨建工作新形勢，通過親自主持黨委會研究并充分聽取機關干部、農村黨員干部和群眾代表意見，明年3月份以前，對黨建制度進行進一步健全完善。一是建立健全黨建工作責任制。建立完善班子成員、管區書記包管區制度，并帶頭簽訂責任書。要求各班子成員、管區書記根據所包管區情況制定當年黨建工作發展規劃，拿出具體可行的工作措施;同時通過定期召開黨建工作推進會議，隨時掌握各管區工作進展情況，及時解決工作中出現的新問題。二是進一步完善基層黨員干部培訓管理制度。創新黨員教育培訓形式和內容，以在管區服務中心建立的黨員服務站為陣地，強化黨員經常性教育和監督管理;重點加強流動黨員管理，要求各支部書記必須全面掌握本支部流動黨員情況，建立流動黨員管理臺賬，及時組織返鄉流動黨員開展活動;三是健全黨內組織生活制度。要求班子成員每月參加兩個所包管區內村黨支部的黨員會，并留取影像資料;黨委書記、鎮長每月在全鎮范圍內隨機兩個黨支部參與監督組織生活開展情況，在嚴格落實“三會一課”的基礎上，積極創新活動載體，增強基層黨組織活動系統性和新穎性。
(二)進一步發揮村級活動場所作用，落實黨建工作陣地保障。以規范管理和科學使用為抓手，按照“一室多用”原則，推進村級活動場所作用發揮最大化。定期召開村“兩委”和黨員群眾代表會議，鼓勵群眾參與監督村內重大事務和決策，推進村級事務辦理標準化;建立村干部輪流值班制度，廣泛聽取意見建議，接受群眾咨詢，幫助群眾解決實際困難，實現服務群眾“一站式”;定期組織黨員交流學習，提高黨員思想政治素質，增強基層黨組織凝聚力和向心力;積極組織黨員群眾召開經濟發展和致富項目座談會，開展科普宣傳和科技培訓，提高黨員領富、群眾致富能力，著力促進農民增收;同時通過組織開展各種喜聞樂見的文體活動、定時開放“農家書屋”和“黨員放映廳”等方式，不斷豐富群眾的精神文化生活，力爭將村級活動場所建設成為具有議事決策、便民服務、教育培訓和文體娛樂等功能的綜合服務陣地。
(三)進一步加強農村干部管理。落實黨建工作組織保障。制定農村干部管理辦法，逐步實現依據工作成績量化補貼報酬標準。成立以黨委副書記為組長、以各管區書記和黨建辦工作人員為成員的農村干部綜合考核小組，結合各村工作開展情況，一年兩次對農村干部進行全面考核，并將考核結果作為落實農村干部補貼報酬的重要依據;同時完善獎懲機制，制定激勵制度。作為黨委書記，我將對制度運行情況進行全程督導，堅決杜絕弄虛作假，真正實現“能者多得”，激勵農村干部安心做好農村工作。
(五)進一步開拓創新，落實黨建工作思想保障。下一步工作中，我將帶領梁家一班人緊緊圍繞“服務”抓好黨建創新。積極創造全體黨員發揮積極性的平臺和空間，探索黨員服務群眾長效工作機制，采取豐富多彩的形式方法，增強黨建工作的活力和效果;同時通過經常性開展結合實際服務經濟發展的主體活動，將黨建工作與經濟社會發展緊密結合，更新觀念，強化功能，提高能力，落實責任，不斷加強和改進基層黨組織建設，為黨建工作注入新的活力。
尊敬的各位領導：
一、履職情況。
根據組織的安排，xxxx年8月，我被選舉為xx鎮七屆黨委班子的“班長”。上任后，我積極加強學習，認真履行職責，切實加強對各項工作的領導，特別是在基層黨建工作中，我切實履行“第一責任人”的責任，努力用黨建工作來貫穿全鎮各項工作的始終。緊緊圍繞“抓好黨建促發展，發展經濟抓黨建”這條主線，正確處理好黨建、穩定、發展三者之間的關系，扎實抓好全鎮的各項農業農村工作，努力促進全鎮農業和農村經濟社會的發展。
(一)扎實抓好基層黨建的各項工作。一是全鎮20個基層黨的創先爭優活動、基層組織建設年活動深入有序的開展，并取得了實實在在的成效;二是扎實抓好發展黨員工作，xxxx年共吸收入黨積極分子34名，積極分子轉預備黨員26名，預備黨員轉正式黨員26名。年末全鎮共有正式黨員532名，黨員總數比20xx年增加28名，農村黨員隊伍進一步發展壯大;三是全面完成了鎮黨委、人大和政府班子的換屆選舉工作，各項職務候選人均實現了滿票或高票當選。在換屆選舉工作中，全鎮各基層黨組織都切實加強對“5〃17〃5”的學習，沒有拉票賄選、買官賣官等現象發生，整個換屆選舉的過程風清氣正;四是五好基層黨組織創建活動成效明顯，xxxx年共申報五好基層黨組織5個，其中市級表彰的2個，縣級表彰的3個，得到各級表彰的優秀共產黨員3名，其中獲中共中央政法委表彰的1名，獲縣級表彰的2名;五是黨員帶頭創業致富人員逐步增多，xx村的一名年輕黨員投資57萬元興辦了塑料顆料加工廠，返鄉創業青年人員逐步增多，發展規模養雞、養牛和水晶加工等等;六是扎實開展干部下基層、扎實幫群眾活動，市、縣、鎮掛幫干部共為群眾辦實事124件。
(二)、抓黨建、保穩定、促發展工作情況。
一是通過抓黨建工作，推動了我鎮農村社會穩定。如：xxxx年8月初我鎮xx村的3名女生在xxx溺水身亡事件;xx村8月底聚集50人到xx客車站堵車鬧事事件;9月初我鎮xx村發生的交通事故堵路事件和今年5月15日我鎮xx村發生的交通肇事致死堵路事件及前幾天xx村一名患兒在到縣醫院搶救無效死亡的醫患糾紛等等突發性、群體事件，所涉村支部都積極參與矛盾糾紛化解工作，都將各類矛盾糾紛化解在萌芽狀態。各村支部在維護農村社會穩定工作中，真正發揮了他們的先鋒模范帶頭作用;二是黨建促發展工作成效明顯。xx到xx公路、xx到xx公路，xx至xx供電設備主干線改造等項目正在緊張有序的施工當中;xx村新增了500余畝六月李種植;xx村實施了200余畝玉米高產示范種植項目;xx村完成了投資50萬元的草地生態畜牧產業化扶貧項目等等。三是招商引資工作進展順利。韓國開發商對xx溫泉的開發項目有望落地，xx開發商擬在我鎮投資20xx余萬元實施“六個一”工程，將全面加快我鎮小城鎮建設的步伐。
二、存在的問題和今后的打算。
各位領導，本人xxxx年8月任xx鎮黨委書記以來，在縣四大班子的正確領導下，各項工作雖然取得了一定的成績，但離上級的要求，離廣大人民群眾的期盼還有較大差距，還存在著很多問題和不足。主要體現在基層經濟基礎特別薄弱，“三化同步”發展極其緩慢，各基層黨組織“靠財政吃飯”的現象非常普遍，各項基礎設施建設投入嚴重不足，歷史欠賬多，特別是落哨片區工程性缺水特別嚴重等等，嚴重制約了我了我鎮農業和農村經濟社會發展。在今后的工作中，本人將緊緊團結鎮黨委一班子人，團結全鎮干部和各村支兩委，扎實抓好以下四個方面的工作。一是繼續抓緊各項農村基層黨建工作不放松，將各項黨建工作抓在手上、放在心上、落實在行動上。始終堅持抓好黨建促發展的執政理念，把抓黨建工作放在各項工作的首位，用黨建工作來推動全鎮其它各項工作的開展;二是緊緊抓住國發2號文件和黔黨發(20xx)15號文件的歷史機遇，帶領全鎮干部群眾扎實推動我鎮農業和農村經濟的發展。特別是要緊緊抓住已進入初設階段的飲水溝渠新修、維修和改造工程;土地治理工程和上片區5個村的引水、排洪工程等等，全面加強我鎮的基礎設施建設，加快我鎮種養殖業的發展步伐;三是緊緊抓住我鎮作為全省加強和創新社會管理五個試點鎮之一的契機，繼續抓好我鎮的矛盾糾紛排查化解等工作，在努力維護農村社會穩定工作的同時，積極到上級爭取更多的項目資金，加快我鎮xx村社會管理創新示范村建設，努力在該村開展“五亂六戶”治理創建活動，確保我鎮的試點工作取得實實在在的成效;四是進一步深化社會管理創新工作的試點內容，將關心空巢老人和關愛留守兒童作為試點工作的重點，在全鎮各村、居、校開展“寸草春暉行動”，建立親情qq活動室，落實關心、關愛工作責任制，做到鎮村干部和教師“一幫一”，全面掀起我鎮加強和創新社會管理試點工作的熱潮。
各位領導，抓好xx鎮農村基層黨建工作是我義不容辭的責任，用黨建工作來維護農村社會穩定、創新社會管理是各級組織部門對基層黨組織和共產黨員的共同要求，抓好黨建促發展是我們大家的共同目標，同時也是廣大人民群眾的期盼。在今后的工作中，我將繼續認真履行職責，扎實抓好上述四個方面的工作，用優異的工作成績來向縣委交一份滿意的答卷，向黨的獻禮!
謝謝大家!
xxxx年，在市委的正確領導下，本人團結帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員干部，圍繞市委中心工作，積極履行。
崗位職責。
扎實做好工委各項工作有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階取得了良好的成績。現將本人xxxx年度履行職責情況述職如下：
一、注重學習，不斷提高政治素質和黨性修養。
一年來，我始終注重加強學習。一是加強政治理論學習。結合貫徹落實xx大精神、保持共產黨員。
先進性教育。
四個長效機制和市委七屆三次黨代會黨代表補選等工作，我認真學習了四個長效機制、xx大報告、基層黨組織選舉法、新《黨章》等知識，并做了大量的學習筆記，撰寫了心得體會。在學習中增強了黨性，深入領會了“三個代表”重要思想的深刻內涵，加深了對科學發展觀的認識理解，樹立正確的人生觀、價值觀，增強了責任感和使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路，增強了抓好黨建的信心。二是加強業務知識學習。堅持學習黨建知識、法律法規、領導科學、市場經濟等知識，多渠道、多層次地汲取營養，提高了業務水平。同時將所學知識應用于工作實踐，創新了工作方法，提高了工作效率，提高了把握全局、駕馭全局的能力。三是深入基層黨支部，開展調查研究，主動向普通黨員干部學習，與他們座談交流，學到了不少寶貴的工作經驗和科學的方法。
二、盡職盡責，扎實完成各項工作任務。
(一)健全體系，規范管理，機關黨建工作機制運行有序。一是建立機關黨建工作責任制，市直各單位主要負責人作為機關黨建工作第一責任人，必須履行“一崗雙責”，堅持黨建工作與業務工作“一起抓”，使黨建工作真正在促進業務、轉變作風，提高隊伍素質上發揮服務和保障作用。二是完善目標管理機制，與市直各機關黨組織簽訂黨建目標責任書，并把黨建工作內容具體分為組織領導、班子建設、黨員隊伍建設、工作機制、制度建設等六個方面，納入各部門工作目標，在年度考核中與各部門整體工作一起考核，并作為年度評先評優的一項重要內容，切實把機關黨的建設與各項業務工作融為一體。三是建全完善黨內工作制度，修訂完善了“三會一課”、民主生活會、發展黨員工作、黨風廉政建設、民主評議黨員、黨內監督等十項工作制度，規范了黨組織活動記錄簿，統一印制，發放到市直各支部，保證了黨建工作健康、有序開展，使黨建工作逐步走上制度化、規范化的軌道。
(二)積極配合，主動協調，黨員干部教育培訓方法不斷創新。一是主動配合市委組織部創新培訓方式方法，以創建高等院校干部培訓資源共享機制為切入點，實施黨員干部模塊化教育培訓，劃分為公共管理、財經管理、城鎮規劃管理、農業農村工作管理四個模塊，合理設定模塊培訓內容。同時不斷改良模塊化培訓方式，讓機關黨員干部根據工作需要，自主選擇培訓模塊，提高了機關黨員干部教育培訓的專業性和系統性，加快了專業技術型和高效務實型的黨員干部隊伍建設。去年以來，共舉辦了20期模塊化培訓班，共有1200多名機關黨員干部參加了培訓，極大地增強了機關黨員干部的綜合素質和執政能力，有力地推動我市社會事業的發展。二是加強入黨積極分子和黨員的教育培訓，提高政治思想素質。9月份與公安局黨委聯合舉辦一期入黨積極分子培訓班，市直41名積極分子參加了學習培訓。通過7天的集中學習，積極分子受到一次深刻的黨的理論知識教育，進一步明確了黨的指導思想、性質、宗旨、最終目標和現階段的任務，正確認識了黨員的義務和權利，了解入黨條件，端正入黨動機等內容;三是各黨支部通過以會代訓、形勢報告、集中學習、分組討論等形式組織廣大黨員學習，全年學習時間不少于10天。
深化開展創建“最佳支部黨員活動室”建設活動。為進一步加強機關黨員教育活動陣地建設，健全黨的基層組織生活，完善基層黨建工作的各項制度，把黨員活動室作為黨員學習教育活動的陣地。20xx年上半年，在全市機關支部中開展了關于繼續加強黨員活動室建設的活動。《。
活動方案。
》下發后，機關各黨(總)支部積極響應，不斷完善支部黨員活動室的制度和機制，并取得很好的效果。為表彰先進，鞭策后進，通過檢查驗收評比，表彰了市法院、檢察院、民政、祥星制糖有限公司等10個支部為“最佳支部黨員活動室”稱號。五是以各項主題教育活動為契機，全面推進機關黨組織建設。把黨員先進性教育、“轉變干部作風、促進工作落實”、“黨員獻愛心”“開展組織生活創新”“最佳支部黨員活動室”等創建活動作為加強機關黨組織的“重中之重”，做到機關各基層黨組織的參與面黨員參與面率均達98%。活動中，各機關黨組織和黨員共為群眾辦實事、好事300多件，幫扶困難黨員群眾200多名。
(四)豐富載體，開展活動，機關黨建工作影響力不斷擴大。
在抓黨建工作中，我結合市委中心工作和重大節日，有針對性地組織開展了一系列各具特色、主題鮮明的黨建活動，把開展這些活動作為豐富機關黨建內容和形式、增強機關黨建工作影響力的一項重要舉措來抓，在機關各黨組織中努力營造朝氣蓬勃、團結奮進、和諧發展的良好氛圍。如20xx年圍繞“講正氣、樹新風”開展主題教育活動，組織人員參加市委舉辦了黨章知識搶答賽，“贊歌獻給黨聽”歌詠比賽、組織市直機關全體黨員和入黨積極分子免費觀看愛國主義影片《夜襲》等活動，增強了廣大黨員宗旨意識。還開展豐富多彩的文體活動，指導各基層黨支部舉辦各種文藝演出、汽排球、撲克比賽等。開展黨員獻愛心活動，20xx年年5月12日，四川汶川發生特大地震，市直機關工委積極響應號召，發動機關廣大黨員捐款及交納“特殊黨費”共計228461元支援災區。通過形式多樣活動，豐富了機關黨建工作內容，使機關黨建工作充滿了生機和活力，各支部的凝聚力和戰斗力得到明顯提高。
(五)以人為本，真情服務，機關黨建工作凝聚力顯著增強。
工作問答》等學習資料，還為煤炭公司、食品公司等5個困難黨支部征訂了xxxx年全年的《當代廣西》，豐富了這些黨支部的學習資料。
三、廉潔自律，不斷增強廉潔從政的自覺性和堅定性。
堅持以共產黨員的標準嚴以律己，不斷加強自我教育，增強自律意識，堅持廉潔從政。一是認真履行好職責，當好黨建帶頭人。在實際工作中，切實維護集體領導、集體利益和集體榮譽，做到寬言待人、公正辦事、公平處事，敢于講真話講實話，敢于負責任，遇到問題時放低姿態，主動溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解。帶頭執行機關各項制度，不講特殊，堅持言教與身教有機結合，用自己的行動來引導和創造一個團結和睦的工作環境。二是嚴格自律，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，不搞形式主義，不利用手中的權利，損公肥私。三是堅持民主集中制，注意發揚民主，聯系群眾，堅持大事商量，小事通氣，涉及發展黨員、處分違紀黨員、定兵等重大問題，堅持做到集體討論決定，決不搞“一言堂”、“一手定”。
四、存在的問題和今后的努力方向。
回顧xxxx年的工作情況，我認為自己還有一些需要加強和改進的地方：一是有時工作忙，深入開展調研工作還抓得不夠;二是平時工作頭緒較多，靜下心來全面深入系統地學習還不夠，特別是對新知識、新業務的學習不夠深入;三是由于機關工委所屬黨支部眾多，涉及各行各業，組織建設工作與具體實際緊密結合不夠，黨員教育管理工作方式方法還沒有完全適應新形勢發展的需要，有待于進一步改進和完善。
針對自身存在的問題，今后一定要加強努力，不斷改進。一是要進一步深入基層，深入黨員干部中，開展調查研究，多了解干部群眾的思想動態，有針對性的開展基層組織建設工作;二是要進一步加強學習，特別是對新知識、新業務的學習，靜下心來全面的學，并把所用于實際工作，切實提高解決問題的能力;三是要進一步增強創新意識，積極開辟機關黨建工作新途徑，探索新方法，使機關黨建活動內容更加豐富，形式更加生動，機制更加健全完善，使各項工作上新的水平。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
圍繞常態長效，抓好鎮村兩級服務平臺建設，落實“兩個代辦”，組織開展黨員志愿服務、一句話承諾活動，解決好聯系服務群眾“最后一公里”問題。以農村“兩委”換屆為契機，積極實施農村干部素質提升工程和黨員“雙育”培訓，提升整體素質和服務能力。調整優化組織設置形式，選派“第一書記”蹲點指導，加強非公企業和社會組織黨建工作，提高黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”質量水平。指導制定各領域基層組織星級創建標準，組織開展“爭星晉級”活動。在全鎮培樹××個農村“五星級”黨支部、××名優秀農村黨組織書記，打造機關、非公企業、中小學校××個黨建示范點，強化典型帶動，全面激發基層組織創先爭優活力，確保年底前實現100%規范達標。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇六
根據安排，我就2021年度抓基層黨建工作進行述職，不當之處，敬請大家批評指正。
一、履職情況和工作亮點。
（一）基層黨建工作方面。
1、主體責任強落實。深入貫徹習近平總書記關于黨要管黨，從嚴治黨的新要求，認真落實書記抓黨建的第一職責，不斷提升自身思想政治素質，全年共召開黨委會x次，中心組學習會x次，專題會x次，督查x次。組織培訓及知識測試x次，組織參加縣黨務技能競賽并獲得團隊總分第一名。
2、基層基礎再夯實。一是“三會一課”嚴格落實，帶頭講黨課2次，班子成員和支部書記講黨課x次，普通黨員講微黨課x余堂。二是黨員管理有序進行，發展黨員x人，轉正黨員x人，培訓x余人次。三是組織生活嚴肅開展，召開2020年度專題民主生活會和組織生活會。四是黨史學習教育見行見效，聚焦主題主線，堅持調查研究，以村級集體經濟收入、鄉村振興、人居環境整治為課題開展調研x余次，解決公交車開通、安全飲水等群眾急憂盼的問題x個。五是群團工作有聲有色，深化群團組織改革，黨委班子成員兼任工、青、婦、科協負責人，鎮優秀企業家任科協兼職副主席等職務。
鼓勵人才振興，5位村級黨組織書記“一肩挑”，發展2名企業負責人入黨；
推動組織振興，6個村級黨群服務中心掛牌；
助力文化振興，開展文化下鄉，完善村級文化服務中心設施；
服務生態振興，全力開展人居環境三年整治、“廁所革命”，整治野外用火。“黨建+”農村養老溫暖如家，打造xx村、xxx村幸福食堂為65歲以上留守老人提供集中用餐、個別送餐等服務xxx余人次。“黨建+”宗教和諧共進，落實“三級網絡兩級責任制”，開展宗教場所“四進”并定期督查xx余次。
（二）基層黨風廉政建設工作方面。
1、不折不扣抓推進。開展優化營商環境專題行動；
深入推進漠視侵害群眾利益問題專項整治工作；
清理對外掛牌xx塊，內部掛牌xxx塊；
圍繞城鄉環境整治等中心工作開展督查xx次，約談xx人次。
2、全力以赴嚴執紀。進一步細化權力責任清單，切實履行“一崗雙責”，全面落實黨風廉政建設責任。今年以來，黨內問責xx人、誡勉談話xx人、提醒談話xx人。立案xx起，黨紀處分xx人。
3、多措并舉強宣教。創新運用出通報、談心談話形式開展宣教、暢通舉報渠道，共出督查通報xx次，談心談話xx次。堅持落實周學習例會，及時傳達上級任務，研究全鎮工作，開展黨風廉政與紀律教育。
（三）意識形態工作方面。
1、強化載體掀熱潮、創新方式全覆蓋。紅色教育黨日活動、集中授黨課等多方式參與，宣講團、電教片、集中學習、送教上門和“學習強國”app等多模式交流。
2、圍繞中心廣宣傳，選樹典型導輿論。利用橫幅、宣傳欄、電子屏等宣傳中心工作，利用微信群強化網絡意識形態領域的引導作用，評選清潔家庭xx戶、文明家庭xx戶。
3、凝聚統戰新能量，牽手共繪同心圓。召開宗教人士座談會xx次，走訪轄區內非公企業xx次，xx生態有限公司獲農業農村部“xxx”，成功申報省級現代農業示范園——xxx現代農業示范園。
（四）人才工作方面。
1、拓寬渠道引人才。引導農村實用人才、致富能手進入村兩委班子后備力量，高中以上學歷xx名，其中致富能手xx名。
2、完善人才信息庫。摸底并完善包含有成功人士xx人，正科以上領導干部xx人的人才信息庫。邀請xx余名在外成功人士參加“三請三回”座談會，建立在外人才交流聯系群。
3、健全陣地留人才。完善村級圖書室、電子閱覽室、黨員活動室等陣地，組織返鄉農民工參加專項技術培訓。
二、存在的主要問題和原因分析。
存在的問題是：
（一）黨建方面。個別基層支部組織發動群眾和推動工作落實的能力不足、作用發揮不好；
個別基層支部對黨內組織生活各項制度的落實不夠嚴格，農村黨員隊伍整體素質不高，個別黨員黨性意識差，先鋒引領作用發揮不夠好。
有些黨員領導干部怕被報復、怕傷和氣、怕招麻煩，存在不敢監督、不愿監督的情況。
現有宣傳文化陣地較為落后，未能充分發揮宣傳教育、引導群眾的作用。
（四）人才方面。城鄉工作、生活條件差距較大，造成農村青年人才留不住，高學歷、高職稱人才比例嚴重偏低，具有大專以上學歷、愿意扎根農村的本地人才相對匱乏，導致人才資源不足。
認真分析以上問題存在的原因，雖有客觀因素的制約，但經自我反思，主要原因是：
一是用心謀劃黨建工作不足。自己主觀上對黨建工作“第一責任人”職責履行不夠到位，在新形勢下研究謀劃基層組織建設用心不足、著力不多。
二是黨風廉政教育不夠深入。黨風廉政教育工作浮于表面，不深入、不徹底，沒有讓黨員干部對黨風廉政工作形成正確的認識。
三是意識形態工作舉措不多。把意識形態工作當作一項軟任務，沒有深入思考意識形態工作的新方法。
四是人才工作的重視度不夠。關注點在哪些人才能為我所用，而缺乏對專業人才的重視和培養，沒有為人才提供很好的溝通渠道和發展空間。
三、下步工作打算。
（一）旗幟鮮明加強黨的政治建設。大力弘揚黨的優秀傳統和共產黨人價值觀，圍繞黨的二十大，深入貫徹落實十九屆六中全會精神，組織開展傳承弘揚紅色精神系列活動，加強對黨員、干部的教育。加強對黨內政治生活的督促指導。選派優秀黨務干事參加下屬黨組織的組織生活，加強指導、嚴肅點評。堅持開門搞活動，注意聽取群眾意見。加強民主集中制。帶頭發揚黨內民主，嚴格按程序辦事，按規矩辦事，堅決防止和糾正個人或少數人專斷。
（二）提高認識切實增強責任意識。認真履行抓黨建第一責任人的職責，加強對黨建工作的研究、調度。帶頭嚴守黨紀黨規，堅定理想信念，堅決落實黨建工作各項制度，強化對各支部黨建工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。
嚴肅黨內政治生活；
切實改變工作作風。
（四）全面從嚴突出黨風廉政建設。完善各項規章制度，強化制度運行機制；
二是進一步抓好黨員干部的黨風廉政監督教育，切實提高防腐拒變的能力；
進一步創新監管手段和加強信息公開，讓權力運行在陽光下，更加公開透明，接受全社會的監督和檢查。
（五）健全機制創新服務人才工作。創新人才工作方法，大力宣傳人才工作的相關政策，加快引進高層次人才，繼續做好本單位干部的培養、選拔和使用，鼓勵干部進行良性競爭，提高業務能力和水平，健全人才考核機制，用制度管人。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇七
圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標，我將主要做好以下幾點工作：
（一）提升認識，做好黨建工作宣傳教育。一是加大培訓力度。鄉黨委要采取專題講座、報告會、考試等形式，積極在鄉村干部中開展黨建知識的學習宣講和教育培訓工作。要統籌安排，分期分批將村支書輪訓一遍，重點學習農村黨員培養和黨員管理，學習后要安排主要領導對學習成果進行考核。設立組織生活考核記錄簿，每月對各支部“三會一課”開展情況、鄉村干部會議筆記情況進行監督檢查。二是深入開展黨員知識進農村活動，發揮農村黨員干部遠程教育網絡、文化信息資源共享工程、鄉鎮綜合文化站、農家書屋、黨員活動室等設施和平臺作用，開展富有農村特色的黨員文化活動。加強農村黨員文化陣地建設。
（二）加強領導，切實落實黨建工作責任。一是貫徹落實“第一責任人”職責。當好領導者、執行者、推進者的角色，嚴格落實責任制，層層傳導壓力，責任分解到基層、落實到人。把黨建和產業發展等工作相結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核，并堅持親自部署、親自檢查，對發現的問題及時整改。每季度親自主持召開黨建工作專題會議，對工作計劃、目標要求、責任體系建設等全局性問題和關鍵環節等都親自把關。二是貫徹落實“一崗雙責”責任。我將親自主持并把關制定分線、分片、分塊的“一崗雙責”責任體系，和黨委成員一道簽訂“一崗雙責”責任書，確保到崗位、到人頭、到具體任目標。加大責任考核和追究力度，要按照“一崗雙責”的相關原則，保證主要領導和分管領導認真完成牽頭工作和分工任務。
（三）全面提升服務理念和水平。一是以村“兩委”班子成員和基層站所負責人為重點，強化對村黨員干部和基層站所負責人的理論培訓和技能培訓，引導基層黨員干部增強服務意識，務必保證他們掌握對各種現代設備的維護和使用，解決不適應新方法、不符合新要求的問題。二是推行“便捷化、親情化、特色化、規范化、常態化”的“五化”服務型黨組織建設。開展親民愛民活動，在201x年內建設至少3個有影響、有特色的農村服務型黨組織，保證“一好雙強”型村黨組織書記達到90%以上。三是鄉干部服務基層要“沉下去”。深入開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動，各基層站所、窗口服務部門每周應當有一次下村便民服務活動，分管領導直接帶隊并做好工作記錄；在各支部都建立起黨員義工隊伍，規定黨組織每月集中義務服務不少于1天，黨員每月義工服務時間不少于4小時，全面參與農村道路的日常維護、小型水利的日常維修、自然災害的應急搶險等工作。
（四）維護團結，保障干部隊伍建設。一是點對點開展幫扶教育。鄉黨委領導班子成員要同其負責村的“兩委”班子成員結成幫扶對子，幫助他們了解新政策、掌握新方法，提升做好新時期農村黨建工作的能力。二是大力培養后備干部。每年新發展30歲以下年輕黨員2名，作為村級后備干部進行培養，采取集中培訓、干部幫帶、供職鍛煉等多種形式，對后備干部進行政治理論、工作能力和致富技能培訓。對經過一年以上的培養考察，表現突出的后備干部，按程序可作為村“兩委”候選人。
（五）加強制度建設與作風建設整改力度。一是建立健全體現群眾路線的科學民主依法決策機制，加強黨委民主集中制和“三重一大”事項黨委會集體決策制度，保證黨內的政治紀律嚴格落實。二是建立加強作風建設監督檢查，重點加強干部監督、問責制度，黨建責任制和黨風廉政建設責任制等制度建設，對領導干部違反紀律、法律的各項問題絕不姑息，嚴肅查處領導干部收受賄賂、以各種名義經商入股、在企業兼職等行為。三是重視制度執行力度，要根據我鄉的實際情況，分階段、分層次、分類型制定相應目標任務和推進措施，增強基層黨組織制度建設的整體性、協調性、系統性、實效性，探索加強群眾監督的有效途徑，充分發揮人民群眾的監督作用。
（六）加強基層組織陣地保障。一是多渠道籌集活動保障資金。鼓勵有條件、有能力的村干部和支部黨員積極組織參與村集體經濟建設，擴大現有合作社規模，發展新的專業合作社；通過外出黨員中的成功人士籌集黨建援助資金，為村一級的黨組織運轉和公共服務提供穩定的人力、物力、財力保障。二是鄉村一體整合資源。將鄉村兩級便民服務機構連接起來，加強統一規劃和資源整合，發揮現有場所和信息化資源功能，構建上下聯動、層次清晰的便民服務體系，推動基層站所下村服務。
我將團結黨委班子成員，與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，把的黨組建設、經濟發展、社會穩定都帶上一個新臺階！
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇八
本人自xx年xx月擔任村黨支部書記以來，能積極發揮共產黨員先鋒模范作用，率先垂范，團結帶領全村群眾，緊緊圍繞經濟建設這個中心，勇于創新，扎實工作，使全村經濟快速發展，村書記個人述廉報告。現簡要總結如下：
平時，積極參加區鎮組織的從政道德教育和黨風廉政建設知［文章來源于］識學習，對自己嚴格要求，廉潔自律，凡事以大局為重，不計較個人得失。重大事項決策堅持在村兩套班子會議形成初步意見的基礎上，提交黨員大會和村民代表大會討論，并堅持重大問題集體討論決定，如今年做失地農民養老保障，對于具體的繳費辦法和數額選擇上，我們都經村民代表大會討論決定通過后再予以實施，充分發揚了民主，體現了民情。在平時工作中，無收受、索取管理對象錢物和宴請的現象。
作為一名村黨支部書記，我始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，村民選擇我，是信任我，我就要為他們多辦實事、辦好事。多年來，我經常到農戶家串門，聽取村民的意見，了解他們所想、所盼、所急，為村民解決實際困難。今年，村里出資大力開展環境整治工作，消除余只露天糞缸，拆除關閉家養殖場，對群眾反映大的·進行整治，村容村貌大有改善，給村民創造了一個潔凈、舒適的人居環境，述廉報告《村書記個人述廉報告》。
嚴格執行“兩公開一監督”制度，以保障村民的利益為目標，按照財務公開、政務公開的制度，按時向村民公布財務、政務動作情況。接受黨員群眾的監督。多年來，從不巧立名目吃請、揮霍浪費村里的經濟，也不在村里報銷招待費、出租車費，不挪用公款私存、坐支以及搞個人經商行為，始終堅持做到集體財產為集體所用。
節假期間，我們主動到結對的幫困戶家中上門看望，噓寒問暖，送些禮品，了解困難，并采取措施幫助他們克服解決。同時對于村里的弱勢群體給予更多的扶持和關愛，如今年對多戶困難戶的房屋進行了整修，積極開展“慈善一日捐”活動，組織失地農民進行技能培訓，讓那些普普通通的村民在細微之處感受著黨的溫暖。
以上是我一年來的工作小結，和鄭培民同志相比，還有許多的不足，在新的一年即將到來之際，我更要學習鄭培民同志勤政為民、無私奉獻的精神，做好一名“村官”。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇九
尊敬的領導：
您好!
伴隨省監管企業的轉型跨越發展，企業基層黨組織不斷壯大，黨員數量逐年增加。截止20xx年底，黨組織關系在省國資委黨委管理的14戶省監管企業、3戶中央駐并企業和3戶二級子分公司，共有基層黨組織6210個，其中黨委362個，黨總支505個，黨支部5343個;黨員125198名。
基層黨建工作是黨的建設的基石。作為省國資委黨建工作的第一責任人，我深知基層黨建工作的重要性，把創新基層黨建工作作為重大政治任務，作為加強意識形態建設、密切聯系群眾、提升企業核心競爭力、促進國有經濟轉型跨越的重大舉措，進行謀劃和推動。一年來，團結帶領黨委一班人認真貫徹落實中央和省委要求，以深入開展基層組織建設年為契機，堅持圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展，重點抓了以下工作：
一是強化黨委班子自身建設，精心謀劃年度黨建工作。我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的重要基礎，嚴格執行中心組學習制度，進一步規范黨委議事和決策程序，著力提高黨委的領導能力和水平。同時，圍繞黨的主題教育實踐活動和國資監管工作，在年初組織召開了委黨委會，對黨建工作進行了專題研究，并通過年度監管工作會議，向企業黨委部署了黨建工作任務。
二是突出服務企業職工群眾的價值取向和轉型跨越的中心任務，精心組織黨內集中教育活動。在深入開展基層組織建設年、創先爭優和保持黨的純潔性教育等主題實踐活動中，我把服務企業職工群眾、推動企業轉型跨越發展作為兩大核心任務，一方面指導企業黨委建立黨員服務站(點)2846個、黨員責任區(示范崗、先鋒崗)9791個，全年基層黨組織共化解矛盾糾紛9791件、調處信訪積案1424起。
三是總結推廣企業黨建工作中的先進經驗，著力創新基層黨建工作。我對焦煤集團“干部上講臺、培訓到現場”和太鋼集團“黨務公開”的先進經驗高度重視，安排專人組織開展了總結推廣工作，在基層黨組織中形成了學先進、趕先進、求創新的良好氛圍，有效提升了員工隊伍素質，落實了黨員在黨內事務中的知情權、選舉權和參與權。
四是加強意識形態建設，扎實做好黨員教育、管理和服務工作。我把加強意識形態建設作為基層黨建的首要任務，督促企業黨委實施黨員“素質工程”，加強教育陣地建設，企業形成黨員教育欄目7個、教育網站47個、教育基地55個。我委和省委黨刊總社合作創辦了雜志。針對部分車間、班組無黨員的狀況，采取發展新黨員與合理調整黨員分布的辦法，逐步消除黨員空白班組，實現黨員管理和教育的“全覆蓋”，為抵制錯誤思潮、弘揚主旋律、傳播正能量發揮了積極作用。
五是創新組織活動的內容和方式，提高了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。根據企業跨地區、跨所有制，甚至跨國境發展的新形勢，督導企業及時組建新的黨組織，保證企業業務發展到哪里，黨的工作就延伸到哪里。督促各企業黨委把解決改革發展中的難題作為黨組織活動的重點，積極開展黨員品牌工程、黨員攻關項目等活動，使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節，成為企業發展的內在推動力量。
一年來，我在抓基層黨建工作方面雖然取得了一些成效，但也存在亟待加強和改進的地方，主要是我個人在抓國資監管和企業轉型上投入的時間多，但在抓黨建工作上投入的精力不足，抓的不細，導致基層黨建工作發展不平衡，新組建、微小型企業黨建工作薄弱，個別企業存在弱化黨建工作的現象，有的企業黨組織黨建工作在體制機制、方式方法上與現代企業制度要求不相適應等。
下一步，我將以黨的十九大精神為指導，進一步強化責任意識，下更大功夫，以改革創新精神加強黨的建設，主動適應國資國企改革的新需要，主動適應企業黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發生的新變化，不斷提高黨建工作科學化水平。
一是在工作謀劃和部署上，堅持圍繞中心、服務大局，牢固樹立“黨建工作也是生產力”的理念，切實把黨建工作融入到產業扶貧、項目建設等重點工程的全過程，把推動企業深化改革、深度轉型、職工生活水平提高作為黨建工作的出發點與落腳點，進一步提高黨建工作實效性。
二是在制度建設上，堅持“雙向進入、交叉任職”制度，保證黨組織在重大問題決策上有效參與，增強基層黨組織的政治核心作用;創新領導干部選拔任用制度，多渠道選用人才，促進企業領導人才有序流動、合理配置，提高班子領導力和執行力。
三是在價值取向上，強化群眾觀念，增強服務意識，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強作風建設，補精神之鈣，祛“四風”之害;強化意識形態工作，加強思想政治工作和精神文明建設，傳播黨的聲音，講好國企故事，進一步提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力。
四是堅持高素質復合型要求，有計劃地安排黨務工作人員與經營管理人員進行崗位交流，進一步提升黨務工作者隊伍的整體素質。
五是堅決貫徹落實黨風廉政建設責任制的有關規定，把黨組織監督與監事會監督、職代會監督、審計監督等結合起來，形成監督合力。統籌兼顧國家、企業、職工三者利益關系，積極協調各種利益矛盾，促進企業和諧發展。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇十
(一）黨建工作認識不足。一是缺乏政治自覺。思想深處尚沒有形成黨建總攬全局的理念，對時下中央提出“黨要管黨，從嚴治黨”的總方針心存質疑，甚至認為當下作風建設的某些細微舉措有些矯往過正、小題大做。比如在治理“庸懶散浮拖”方面貫徹落實不夠徹底，自認為只要有人坐班、有人接待就行了，因而對鄉干部放松了值班紀律要求，導致我鄉個別干部職工在便民服務中心值班期間玩手機，被縣委督察通報。二是履職尚有缺失，黨政不分。把黨建等同于一般性務虛工作，主要精力著眼于讓上級領導賞眼和讓人民群眾立竿見影取得實惠的產業發展，基礎設施建設和民生改善等經濟層面上，黨建這一手著力偏軟。比如在“走基層、兩維護”活動中，對干部下村入戶要求不實不嚴，如5村走訪率低于50%，還有村干部走訪代替鄉干部走訪、電話走訪代替入戶走訪等現象，收集群眾意見建議數量在全縣鄉鎮中相對偏少。
(二）黨建責任不明。一是“第一責任人”履職不到位。作為黨委書記，我還存在職責缺位，親力親為做得不夠，總負責和負總責發揮不充分，在具體工作上，副書記代辦、黨務人員代辦現象時有存在。比如在群教活動開展過程中，縣委督導組來檢查督導時，自己在匯報時對一些具體環節問題不清不明，只能大而化之。二是“一崗雙責”權責不明。黨委雖然分配了班子成員的分管領域，但在分管部門、分管村的責任落實上往往各行其是。抓黨建的分管職責、監督職責的如何落實，目前還沒有一個清晰的、統一的考核方式。
（三）基層服務不接“地氣”。一是服務體系建設“走形式”。黨委服務基層黨支部，組織服務黨員、黨員服務群眾膚淺地停留在制度上墻、方案發文，實質形同虛設。比如在村便民服務站的運行上，雖然安裝了座機服務電話并實行干部輪流座班制，但鄉上并沒有嚴格考核制度執行情況，對便民服務站是否運行、運行好壞都不清楚；機關下村便民服務也是虎頭蛇尾。二是服務能力弱，大批農村基層干部不能熟練掌握現代化服務設備操作技能，依賴鄉操作員，比如對黨員遠程教育平臺的操作，還有4個村操作員至今都還不能獨立操作，離了鄉操作員就不行。
（四）干部隊伍建設滯后。一是不注重干部政治素養和能力水平的提升，在政治理論學習上，重數量不重素質，重形式不重實質；在能力培養上，沒有跟上適應新形勢、新要求。習慣用“老三篇”指導新問題，“舊辦法”對付新局面。二是農村“兩委”結構不合理。在農村干部隊伍建設上求穩怕亂，結構配備上沒有形成梯次結構，個別村出現青黃不接的現象。比如1村、7村兩個村“兩委”干部年齡超過60歲，出現后繼無人的狀況。三是忽視對年輕干部的培養。對鄉干部隊伍中的年輕人吹毛求疵，不放心壓擔子、給位子，致使其不安心工作甚至養成惰習。
（五）規章制度執行不嚴。一是鄉村干部日常工作制度執行不嚴。雖然按縣上要求制定了一些管理制度，卻以“人性化”管理為幌子放松對干部的要求，導致隨意缺席、溜崗溜號、遲到早退、態度生硬等問題一度十分盛行，自由散漫的工作作風讓人民群眾微詞不斷。制度執行不力、賞罰不明讓鄉村干部養成了“干與不干一個樣，干好干壞一個樣“的積弊陳習。二是“三會一課”等黨內組織生活制度沒落實。個別支部長期不開組織生活會，不開展黨小組活動，黨員不屑找組織，組織不愿找黨員，外出黨員的流動管理制度形同虛設，甚至有的支部連黨費都懶得去收，一年一度的黨費總是由村干部代繳，在今年黨員申報時還出現了個別村支部書記連本村黨員人數都不清楚的笑話。三是民主集中制執行不力。我還存在一些“家長制”、“一言堂”作風，“拍腦門”決策時有發生。比如今年籌備市縣現場會時，就以時間緊為由，不召開黨委會集體研究，臨時與分管領導碰頭就拍板定下了投資十萬余元的鄉道路綠化方案。
（六）作風建設整改不足。根據在教育實踐活動整改過程中縣督導組的反饋意見，作風整改上還存在以下問題：一是在整改方案上“虛”，上報的整改方案未經集體研究討論，由工作人員閉門造車，個別方案根本就沒有實際操作空間，甚至是有的責任人自己都不知道，整改方案流于形式，群眾知曉率不高，就無從監督。二是在整改時限上“拖”，需立即整改的捎頭不見尾，限時整改的擱案頭，長期整改的束高閣。比如一村群眾反映的排灌渠不暢淹沒農田問題，以資源緊為由至今未落實，導致群眾不斷上訪反映。三是在整改落實上“浮”，沒有深入問題實際動真格。比如11村群眾向巡視組反映村干部違規違紀案例，方案調查走訪材料形式后，長時間未有具體處理結果，致使群眾反復追訪。
（七）基層陣地建設缺乏保障。一是經費保障投入不夠，各農村黨組織除了財政預算的社會公益事業資金外，基本無其他渠道經費，最基本的組織活動經費，趨同于零，捉襟見肘是當前農村黨組織的真實寫照，有幾個村連一年一度的“七一”慶祝活動資金都是村干部墊付。二是待遇保障投入偏低，隨著經濟社會的飛速發展，物價水平持續攀升，村干部基本工資水平雖然有了提升，但根本就激發不起基層干部的工作熱情，無人當、不愿當的現實實際已嚴重威脅到了基層組織的正常運行，村干部流失現象普遍存在。三是陣地保障投入還需加強，近年來，雖然通過災后重建、特殊黨費援建等項目讓絕大部分村都建立了活動陣地，但其使用效益還沒有充分激活，沒有真正把醫療、文化、便民公共服務等整合起來。
針對以上出現的問題，我總結了幾個主要原因：一是對黨建工作重要性認識不足。沒有形成“抓黨建就是抓政績”的理念，認為抓黨建費力不討好，務虛不務實，領導看不到，群眾摸不著。對政治新常態認識不到位，做主要領導時間久了，思維僵化，把當下的“黨要管黨、從嚴治黨”總要求混同于一般性口號，對黨面臨的執政風險估價不足，打不好基層黨建的“組合拳”。二是黨建工作責任制沒有徹底貫徹落實。我的責任擔當意識弱化，忽略了崗位上的職責對等，在落實“第一責任人責任”、“一崗雙責”等具體職責上大而化之、不落實處，這實質上是“為官不為”的心態體現。三是基層服務理念不到位。這幾年來，我在黨建工作上習慣于“權力型”、“管理型”的工作理念，在如何把黨建工作向“服務型”轉型問題上缺乏思考。四是忽視了干部培養。與班子成員乃至干部隊伍之間相互交流、溝通不夠，對鄉上的年輕同志缺乏了解，認為自己是鄉鎮“一把手”，很少主動去溝通，沒有拿出一套激勵干部干勁、發揮干部才能的辦法；下村入戶不夠深入，過于依賴村上的老干部、老同志，沒有大力發掘或培養有本領、愛家鄉、年紀輕的農村黨員。五是作風建設、建章立制不到位。我和黨委班子在制度執行上思考和研究得不夠深入、不夠全面，存在因循守舊、得過且過的心態，面對到諸如流動黨員管理、農村支部過組織生活等具體問題時要么以文件代替落實，要么放松要求，沒有做好監督檢查工作。六是基層保障不到位。農村組織發展、陣地建設又缺人、又缺錢，最根本的原因還在于農村集體經濟組織空殼化，而鄉黨委還沒有找到一個健全的多渠道投入的體系；其次是沒有有效地整合各方資源，多頭管理各自行事，缺乏統籌規劃，造成資源浪費，沒有形成聚合效應。
以上問題，反映了我在思想上還存在消極懈怠、弦律松弛的懈怠情結，在學習上還存在淺嘗則止、消化不足的自滿情緒，在監管上還存在要求不高、把關不嚴的過關情懷，在執行上還存在謹嚴不足、要求放松的踏空危險。只有以嚴肅謹慎的態度解決這些問題，才能真正把黨建工作做出實績、做出成效。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇十一
鄉位于北部壩上高寒地區，總面積260平方公里，耕地1.47萬畝，轄4個行政村，4653口人，鄉黨委書記基層黨建述職報告。全鄉黨員173人，設有7個黨支部，其中農村黨支部4個，黨員144人；機關支部1個，黨員12人；中學支部1個，黨員3人，新建企業支部1個，黨員4人。一年來，黨委立足鄉情，以基層組織建設“五個好”為目標，本著常規工作抓規范、重點工作抓突破、探索性工作抓創新的工作思路，全面落實科學發展觀，深入開展“3521”工程和“鄉鎮黨委建設年”活動，加強農村基層組織規范化建設，夯實黨建基礎，提升黨建工作整體水平。我們的主要做法是：
健全各項工作制度是黨建創先工作順利開展的根本保證，我鄉通過建立健全黨建責任制，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。年初我們把基層黨建作為工作重點，列入重要日程。鄉黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受社會各界的監督。一是完善兩個例會制度。即基層黨建例會制度，每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措；基層黨建協調會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，并明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。各支部派一名黨委委員作為黨建指導員，積極參與村級組織建設，協助村黨支部建立完善和落實村級各項規章制度，推進“一制三化”運行機制，指導村支部深入開展“三帶三`陪”活動，健全規范黨組織生活，述職報告《鄉黨委書記基層黨建述職報告》。四是建立分級負責的責任體系。黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構筑了一個上下配套，團結協作的組織網絡。
為了更好地提高黨員干部的思想政治素質，我鄉以“提高素質，增強黨性”為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。
1、加強班子建設，全面提高黨員干部整體素質。
鄉黨委都按照“五個好”支部和黨委的標準，把加強基層組織建設作為工作的重點，在鄉村干部中定制度、簽責任，黨委成員包村、支部成員包組、建立黨建責任制，采取一定的措施，從抓組織建設硬件入手，逐步完善軟件。幾年來四個村都對“兩室”進行了維修，配齊了電教化設施，達到了標準要求。各種制度規范上墻，各種表冊齊全，文字檔案材料齊全，實現了規范化管理。認真推廣和開展“一制三化”工作機制和“紫塞先鋒”工程，進一步完善了黨支部、村委會、兩委聯系會、民主生活會等35項制度，黨支部、村委會在工作中做到了“兩不辦”“兩履行”，真正協調了兩委班子的關系，增強了兩委班子凝聚力、戰斗力。注重鄉村干部政治理論學習和思想道德教育，積極開展“學轉辦促”主題教育活動，定時組織全鄉黨員干部學習，每位包村領導為學習輔導員，每月至少組織村干部學習一次，領導干部帶頭要有1萬字的學習筆記，有體會文章，黨委成員年內要寫1篇調研文章，黨委每個季度對鄉村干部的學習筆記進行一次查閱，嚴格督促鄉村干部堅持學習制度，使干部掌握更多的政治理論、法律、科學技術等知識，以便指導農村工作的開展。
2、實施鄉村干部素質工程。結合開展鄉鎮黨委建設年和創建“學習型”機關活動的開展，在集中學習與自學相結合的基礎上，建立實行了“三定三學”(定學歷標準強制學，定崗位責任督促學，定教育經費推動學)的教育培訓機制，參加縣黨校、農廣校、自學考試學習人數達到15人，現在鄉干部全部達到了大專以上學歷，村干部有50%達到了大專學歷。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇十二
一年來，和十八屆四全會精神，我切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結鄉黨委一班人，立足鄉情，基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，鄉村兩級黨組織的領導能力得到提高，全鄉經濟社會發展實現了新的跨越。下面，我就黨建工作述職如下：
一是完善“三會一課”制度，即基層黨建例會制度。每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，并明確分管領導親自抓落實。二是建立黨委委員包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。各支部都有一名黨委委員作為黨建指導員，積極參與村級組織建設，協助村黨支部建立完善和落實村級各項規章制度，推進“一制三化”運行機制，指導村支部深入開展“三級聯創”活動，健全規范黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。鄉黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構筑了一個上下配套，團結協作的組織網絡，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。
二、抓重點，創新服務群眾工作載體。
(一)以“學”促“創”激活力，“學創”活動取得新成效。縣委高度重視“學創”活動，把“學創”活動作為推進各項工作的總抓手，專題研究部署、專題調研督導，促進了全縣經濟社會發展。利用紅色教育基地、大悟論壇、廉政講壇、黨校、周四學習日、遠程教育平臺等形式，學習貫徹及十八屆三中會會精神。黨員干部深入村組自然灣，開展“送政策”、“送技術”、“送服務”下鄉等活動，讓黨員干部在學習中密切血肉聯系。狠抓干部作風大整改，在全縣開展“比作風、比貢獻、比發展、比規范、比服務”活動，動員全縣黨員干部積極參與重點工作、重點項目建設，錘煉黨員干部服務中心、服務發展的能力。嚴查專治“庸、懶、散、軟”，重點抓干部履職監督，著力解決“四風”和脫離群眾的問題，強化整改，使干部自我加壓、層層給力、人人思進。打造出了陽平速度、恒達經驗、高鐵奇跡，激發了加快大悟發展的正能量，得到了省市委主要領導充分肯定。
(二)整合資源聚合力，黨建展現新氣象。
一是抓好“三個對接”，全力推進新社區建設。縣委、縣政府高度重視新社區建設，制定了《關于加強全縣城鄉三類新社區和三個“1+_”服務體系建設的意見》，全面推進城鄉一體化建設。注重強化各部門職責，搞好認識對接、理念對接、思路對接，整合各方資金項目，加大投入力度，強力推進新社區建設。今年，規劃建設的6個新社區全部完成，總投資額1.07億元，建筑總面積17.63萬平方米，6個綜合服務中心功能全面提升。完善了以黨組織為核心的“1+_”組織網絡體系，強化了以村“兩委”干部、黨員為主題的“1+_”工作者隊伍，建強服務新社區居民的隊伍。便民服務網點進駐社區，為居民提供全方位、多角度、立體化的“一站式”服務。我縣的碧水華庭新社區、樂沖新社區、朱灣新社區功能齊全，服務到位，得到市委主要領導充分肯定。
社會領先、各項工作規范領先“四個領先”為目標，以建設一批基層黨建工作示范帶、示范區，建成一批黨建工作示范村(社區)，選配一批“一好雙強”村(社區)黨組織書記，培養一批黨員創業致富示范帶頭人，建設一批黨員“雙建雙帶”示范基地，打造一批“十星級文明衛生村(社區)”“六個一批”為重點，突出抓好37個重點示范村建設和大界線、黃土線、芳新線、宋應線和城關鎮、新城鎮、大新鎮四線三區建設，通過基層黨建示范長廊建設，培養黨員創業致富示范帶頭人1056名，新增黨員“雙建雙帶”示范基地220個，形成“一村一品”、“一村一特”主導產業90多個，全面評選“十星級文明戶”，逐步實現人口、產業、要素聚集，取得了明顯成效。《湖北日報》、《孝感黨建》報道了我縣作法，上級主要領導也給予了高度肯定。
三是圍繞3個“1+_”，加強基層綜合服務體系建設。突出服務平臺建設。結合一點一線建設、黨建示范長廊建設、城鄉三類新社區建設，采取縣直部門包保幫建等措施，進一步整合各類資金資源建平臺，全面推進黨員群眾服務中心規范化建設，共新建黨員群眾服務中心48個，改擴建48個，進一步提升了綜合服務功能。圍繞農村“兩公里生活圈”和社區“十五分鐘生活圈”，把各種公共服務、市場服務、中介服務納入平臺，為群眾提供“一站式”服務。突出組織網絡建設。以黨組織為核心，完善配套組織，健全群團組織，組建新農村建設促進會、“五老”理事會、志趣專業協會、專業合作社和志愿者服務隊等社會組織，充分發揮群眾自治功能。推行鄉鎮統籌、村村統籌、村社統籌等模式，努力構建經營型、管理型、興趣型、服務型組織競相發展的良好態勢，深化區域內組織共建、資源共享、黨員共管、活動共辦、事務共商的區域化黨建工作格局。突出服務隊伍建設。強化以村干部、黨員為主體的“1+_”工作者隊伍建設，大力實施“頭雁培育工程”和黨員隊伍“活力提升工程”，開展爭當“五個書記”活動，深化農村人才“四個培養”工程，開展“黨員承諾”、“設崗定責”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、志愿服務等一系列活動，全方位開展服務基層活動。20以來，聘請遠教管理員414名，建立各類志愿者隊伍1086個，招錄網格管理員62名，形成了全社會共同參與社會管理和社會服務的工作格局。
三、圍繞目標，夯實黨建基礎。
為了更好地提高黨員干部的思想政治素質，我鄉以“提高素質，增強黨性”為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。
(一)加強黨委班子建設，全面提高黨員干部整體素質，充分發揮黨委班子的龍頭作用。
過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨委班子自身建設作為黨建工作的首要任務來抓。
一年來，不斷強化班子的政治理論學習，以“創建學習型黨組織”為載體，運用“莊氏學習法”，圍繞以學帶創，完善領導干部學習機制，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，作為“班長”，在黨政會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保班子團結，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領導地位。
(二)多措并舉強化落實，指導基層黨組織有效開展工作。
一是著眼于隊伍共育。下派各村的駐村干部正確處理與村黨支部書記和村“兩委”班子成員的關系，在工作方法上尊重村支書，依靠村班子，廣泛發動黨員群眾，以實際行動凝聚人心，推動工作。村干部有威信、有經驗、有辦法、有基礎，下派的駐村干部有知識、有門路、有資源、有思路、有熱情，優勢互補，形成了絕好的搭檔，增強了村級班子的工作合力，駐村干部自身也得到了鍛煉和提高。二是著眼于黨員共管。建立落實了兩項制度：一是建立流動黨員外出登記制度。基層黨組織普遍設立了《外出黨員登記簿》和《外來黨員登記簿》，力求做到“六個掌握”，即掌握黨員的基本情況、流入(出)時間、所從事的工作、具體住址、聯系方法和黨費繳納情況，實行動態登記管理。二是實行流動黨員聯系卡制度。各基層黨組織抓住春節大多數流動黨員回家過年等契機，采取上門發放、打電話預約發放、集中定點發放等形式，及時發放流動黨員活動聯系卡，對一部分未能返鄉的流動黨員，通過專人送、郵政寄、直系親屬帶等可靠途徑，將流動黨員聯系卡發放到流動黨員手中，形成全鄉黨員大聯網。三是著眼于資源共享。統籌人才配置，積極發揮大學生村官的作用。現有4名進村大學生擔任了村主任助理，每位大學生村官除做好所在村的工作之外，還聯系一個村，并利用自身文化素質好、理論水平高、表達能力強的優勢，堅持把“解決農民的實際問題”作為學習的著力點和落腳點，指導各村干部，通過自身學習不斷提升為民辦事的能力。四是著眼于落實共抓。一是強化領導責任。以“三級聯創”為總抓手，形成黨委書記親自抓，黨委成員合力抓，村支部書記具體抓的黨建工作機制。二是強化考核考評。健全完善鄉村互動的基層黨建工作考核評價體系，把鄉村互幫互助機制建設工作納入黨建目標考核的重要內容，與經濟社會發展和業務工作考核一并進行，實行百分制考核，并適當增加權重，形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。
(三)強化村級黨組織領導班子和干部隊伍建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。
農村黨組織是黨聯系廣大群眾的橋梁紐帶。一年來，我們始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規范化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構“民主議事”，村務公開監督小組、民主理財小組、村民理事會等機構“跟蹤督事”，村級班子績效考核“述職評事”。這不僅切實保障了農民群眾行使民主決策、民主管理和民主監督的權利，而且使村級工程、財務管理等日趨規范，遏制了村級不良負債的發展，也有利于從源頭上防止腐敗問題發生。為了確保各項工作落實到位，開展了村干部月工作例會制度，同時我們還組織村干部到寧波等發達地區學習參觀，以拓寬他們的視野。
一年來，我們不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，首先是制定了切實可行的黨員干部培訓計劃。利用黨校、成人技校、遠程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神，特別是將__屆五中全會精神等傳達到全鄉黨員干部中去。通過教育培訓，廣大黨員干部對黨的方針、政策的執行能力更加堅強，廣大黨員干部引導群眾致富的能力不斷提升，干事創業的信心更加堅定。
其次是堅持原則嚴把黨員關。確保發展黨員工作上的規范性、合理性、嚴肅性、民主性，今年新發展黨員5名，其中婦女黨員3名，35歲以下年輕黨員4名。
再次是認真開展“創先爭優”活動。真正把黨組織和黨員干部的積極性和創造性發揮出來，我鄉突出“真、抓、實、干”，力求把創先爭優活動抓實抓細抓好。通過強化黨員的教育監督管理，黨員先鋒模范作用進一步顯現。不論在項目推進中，還是在產業發展上，都活躍著廣大黨員的身影，他們成為了服務幫助群眾、帶動群眾脫貧致富的最堅強力量。在這期間，我鄉涌現出一大批先鋒模范，例如大丘田村支部書記高關仁帶領村民開發金銀花基地200多畝，石梯村委主任葉啟亮同志帶領大家開發茶葉基地200畝。
(五)以“網格化管理、組團式服務”為平臺，全面推進農村“135”工程。
因地制宜，因村制宜，把全鄉8個行政村劃分成16個網格，全面開展“網格化管理、組團式服務”活動，并以此項為平臺，推進農村“135工程”建設。通過一年的努力，中心村基礎設施建設進一步改善，環境優化提升，產業逐步發展，生態文化濃厚，被麗水市攝影家協會授予市級攝影基地稱號;生態文明村建設有望通過驗收;柘灣后進村的整治工作效果明顯，存在問題已經得到解決。
(六)以發展壯大村集體經濟為突破口，促進農民增收。
針對我鄉山地多，平地少，外出人員多的實際，以村級兩委班子帶頭為載體，做強土地流轉，壯大集體經濟。在鄉黨委提出了“發展農業產業，村干部要帶頭做活土地流轉工作”的要求后，通過集體占股30%的模式，開發一系列農業生產基地：石梯村流轉承包土地300多畝，建立了惠明茶良種基地;大丘田村流轉土地200多畝，開發金銀花基地;東山村流轉田地50畝，建立高山蔬菜基地103畝，種植小尖椒取得好收成，到目前止，全村采收小尖椒1萬多斤，產值1.1萬元;大丘田、浮亭降、、梅塢等村流轉田地500余畝，由當地農戶種上優質水稻。土地流轉后，既解決了外出農戶田地空置，無人耕種問題，又盤活土地資源，使新開發的惠明茶、高山蔬菜基地實現連片種植，達到了規模化、規范化、標準化的要求，為當地農民增收致富開辟了新產業。土地流轉讓農民得到了實惠，村兩委干部得到了村民的肯定，村級集體經濟發展了，村民生活水平得到了提高，各村的基層黨建工作也得到了前所未有的支持，大大提升了黨建工作水平。
(七)堅持機制保障，將黨內關愛幫扶機制落到實處。
為進一步將黨內關愛機制落到實處，鄉不斷拓寬黨內關愛渠道，積極探索，建立健全“服務、幫扶、管理”三位一體的黨員關愛機制。
健全服務機制，構建情感關愛。通過成立黨員服務中心、流動黨員信息庫、流動黨員聯絡員等，指定流動黨員掛鉤聯系人，定期通過短信、電話等形式了解流動黨員的心理、生活、工作情況，從實際出發，采取相應措施幫助他們解決困難免除他們的后顧之憂。
健全幫扶機制，構建生活關愛。除了每年都開展春節、“七·一”困難黨員慰問活動以外，還制定了“五必訪”制度，即黨員患重大疾病或去世時必訪，黨員家庭受災或發生意外時必訪，黨員在生產生活中遇到困難時必訪，黨員有較大思想情緒或有意見建議時必訪，黨員無故不參加組織生活時必訪。同時建立困難黨員關愛基金，例如，我鄉大丘田村從起就建立了黨員關愛基金，積極為困難黨員尋找致富路子，切實解決他們的生產生活困難。
健全管理機制，構建激勵關愛。完善黨務公開制度，落實黨員對黨內事務的知情權;積極制定村級民主管理公約，著力規范村級民主管理工作。此外，還在全鄉黨員范圍內開展“五好支部”等創建活動，引導和激勵廣大黨員開拓創新，爭做“致富領頭雁”、“產業帶頭人”，為建設“經濟、生態、和諧”做出積極貢獻。
(九)提前謀劃，著力夯實村級組織換屆選舉的基礎。
圍繞__年村級組織換屆選舉的工作要求，鄉立足實際，深入調研，以解決群眾反映的突出問題為突破口，實施“五大工程”為村級組織換屆選舉保駕護航。
為順利完成__年村級組織換屆選舉，我鄉成立四個考核小組于11月下旬至12月上旬對全鄉8個村的兩委干部進行一次全面的屆末考察考核，進一步了解掌握全鄉各村兩委班子及干部政治素質和履行職責情況。此次考核主要采取“學、聽、評、談”的方法進行，一是考核小組帶領組織大家愛學習《中華人民共和國村民委員會組織法》、《__年全縣村級組織換屆工作方案》、十條禁令等文件、法令法規;二是聽取各村兩委班子的述職述廉報告，總結任職以來的的工作成績，找出存在的問題和不足，同時提出今后的打算;三是圍繞班子團結情況、工作目標完成情況、為群眾辦實事辦好事情況、帶領群眾致富情況、自身建設情況等對兩委干部進行測評并推薦產生初步候選人名單;四是抽取部分兩委干部、黨員代表和村民代表進行談話，全面徹底了解情況，廣泛聽取意見和建議。通過此次考核基本摸清了解了各村工作開展情況和兩委干部的動態。考核結束后，各考核小組將考核過程中獲得的信息進行綜合分析，及時將考核結果進行多種形式的反饋，并將此作為村級組織換屆選舉的重要參考依據。
目前，我鄉村級換屆選舉工作正在有序推進當中，各村支部候選人名單已經產生，并提交相關部門進行聯審。
縣委堅持權力下放、資源下沉、重心下移，真心實意重視基層，真金白銀投入基層，精兵強將充實基層，加大財政投入力度，落實基層干部報酬待遇，加強活動場所建設，保證基層黨建工作有力量、辦事有經費、活動有陣地，為基層黨建工作提供了有力保障。
一是強化隊伍保障。縣委高度重視基層黨建工作隊伍建設，配備精干力量抓基層黨建工作。設立了基層黨建工作辦公室和黨代表工作辦公室，對每項黨建工作都成立工作專班，配備專職工作人員主抓。把一批年富力強、年輕有為的干部調整充實到鄉鎮組織委員崗位上來，精兵強將充實基層。向農村黨支部選派“第一書記”，向二、三類村選派“雙強”工程指導組，指導加強農村黨建工作。深化農村人才“四個培養工程”，實施黨員“雙育”計劃，開展爭當“五星書記”活動，加強“領頭雁”隊伍建設和村級后備干部隊伍建設，建立全縣村級后備干部信息庫，推行能人治村模式，為加強基層黨建工作打下了堅實基礎。
二是強化經費保障。將基層黨建經費納入各級財政預算，推進經費保障制度化。按照建制村不低于2萬元、社區不低于6萬元的黨建工作經費納入財政預算，農村黨員、村干部教育培訓經費納入財政預算。落實村(社區)干部“一定三有”政策，提高村干部待遇報酬，實行村干部崗位目標管理考核制度，推行固定工資和績效工資相結合的計酬方式，確保農村(社區)干部工資待遇達到省定標準。村(社區)主職干部、大學生村官全員參加養老保險和醫療保險，組織全縣在職村干部1900多人免費健康體檢，關愛基層干部身體健康。多方整合籌措資金，加強黨員群眾服務中心建設，縣財政列支資金200萬元，用于黨員群眾服務中心和三類新社區綜合服務中心建設獎補。三是強化陣地保障。加大縣鄉財政投入力度，整合部門項目資金，支持農村(社區)黨員群眾服務中心提檔升級，不斷提升服務功能，構建開放式、社會化服務平臺，基層黨建工作陣地建設進一步加強。以群眾需求為導向，推動資源下沉，服務前置，將各種服務功能整合到服務中心，形成農村“兩公里生活圈”和城市社區“一刻鐘生活圈”。通過新建和改擴建推進規范化建設，全縣村村都有規范的活動陣地，村村都有為民服務的公共設施，推動了基層黨組織活動的制度化、規范化、經常化。
今年以來，盡管我縣基層黨建工作科學化水平得到了較大提高，但對照十八屆三中全會精神，在加強服務型黨組織建設、推進治理體系和治理能力現代化上仍須再加力度，努力克服黨建工作不平衡、創新力度不夠、工作難題有待進一步的問題。今后，我將進一步深入貫徹十八屆三中全會精神，以全面履行基層黨建工作責任制為抓手，全面實施《基層黨建工作五年規劃》，不斷推動基層黨建改革創新，爭創全省基層黨建工作示范縣，為推動全縣經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展提供堅強的組織保證。
五、存在的問題和不足。
回顧今年以來的工作，我鄉黨建工作取得的成績是縣委正確領導的結果，是鄉黨委、鄉政府以及廣大黨員干部職工共同努力的結果，是廣大人民群眾支持的結果。拋開成績，冷靜反思，我鄉黨建工作還存在不少問題和不足，一是黨員和干部培訓形式較單一;二是干部隊伍思想素質和工作作風與加快發展要求存在差距;三是基層組織和黨員干部隊伍的現狀與農業、農村工作發展新階段的要求不完全適應;四是村級集體經濟壯大的工作任務十分繁重。就我個人而言，也還存在政策理論水平不夠高等問題和不足。
__年是深入學習黨的__屆五中全會精神，全面加強黨的基層組織建設的關鍵之年，也是“十二五”規劃實施的開局之年。因此，在今后的黨建工作中，我將繼續完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎上，充分履行好鄉黨委書記的職責，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標，團結黨委班子成員，并與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設工程，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為全面推進農村改革，提升經濟發展水平，努力構建和諧作出自己應有的貢獻!
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇十三
按照上級部門關于落實黨建工作責任制的工作要求和“黨要管黨、從嚴治黨”的原則，作為xx市疾控中心黨建工作的“第一責任人”，20xx年，我始終堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，認真落實“抓落實、促發展，抓基層、強基礎”的工作部署，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞黨建工作年度目標任務扎實開展各項工作，實現了黨建工作與疾控事業互促共贏。現將一年來情況報告如下：
一、加強思想隊伍建設。
(一)加強政治理論學習，提升支部整體素質。今年，支部狠抓政治理論學習不放松，圍繞著支部實際情況，定期開展支部學習活動，如：組織學習黨的xx大、xx屆五中、六中全會精神、組織黨員學習黨的政策理論，學習習總書記系列講話精神，不斷增強黨員同志的政治意識和責任意識，提高了支部的整體戰斗力。
(二)認真開展“兩學一做”學習教育。根據上級黨組織的統一部署和安排，在宣貫“兩學一做”學習教育相關文件和實施方案的基礎上，結合實際制定了具體方案和計劃,明確了學習教育的主要內容，要求支部黨員進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確的政治方向，嚴守政治規矩，強化宗旨觀念，勇于擔當作為，在生產、工作、學習和社會生活中起到先鋒模范作用。
(三)認真履行黨風廉政建設工作。20xx年，支部嚴格按照《關于落實黨風廉政建設主體責任的實施意見》等相關要求，不斷強化主體責任，堅持把黨風廉政建設工作與疾控中心的日常工作有機結合，進一步開展崗位廉政風險防控工作，深入查找崗位廉政風險點。以非行政許可職權及單位內部的決策權、基建權、采購權、財務權為重點，加強對領導干部及科室等管理行為的監控。認真對照履行職責、執行制度的情況，從崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等方面進行了全面的清權確權，編制職權目錄，認真查找中心、科室及個人崗位存在的廉潔風險點，評估風險等級，簽訂廉政廉潔承諾。共查找出了風險點31個，并制定了相應防控措施。同時，強化支部黨員“一崗雙責”意識，嚴格履行“一崗雙責”，認真貫徹落實中央“八項規定”、馳而不息的糾正“四風”，有力推動了支部黨風廉政建設工作的開展。
二、幫扶工作工作成效顯著。
一是結合“十個全覆蓋”和“精準扶貧”工程的實施，中心幫助高潮畔村完成危房改造46戶、節能改造84戶、風貌改造共72戶。二是為高潮畔村一社打造1個1.4平方千米的居民區、一個1000平方米的廣場;清理五堆垃圾9000多噸;種植景觀樹20xx株，義務植樹120畝;三是村企聯建1400平方米辦公樓現已裝修完畢。協助高潮畔村工業園區修水泥路1.8公里，修建日光棚和拱棚40個，已啟動運營。四是投入14400元助推高潮畔村“十個全覆蓋”工程的墻體廣告的宣傳和環境整治等工作。五是為3戶精準扶貧戶投資56400元建造項目拱棚6個;爭取項目款41000元為國貧戶新建40平米的住房1套，為另一戶投入3000元購買13000株辣椒苗和香瓜苗同時幫助其修建拱棚助資1300元;六是為王興錄爭取項30000元，新建項目棚圈320平方米。七是投入10200元，組織村黨支部黨員、兩委委班子、網格員共30人到旗醫院進行免費體檢。八是慰問老黨員和困難家庭7戶，送慰問金3500元。
三、工會工作有聲有色。
一是認真落實全旗義務植樹活動各項任務;二是舉辦了“106個國際婦女節”慶祝大會，表彰了“三八紅旗手”“好媳婦”各1名，表彰獎勵600元;三是慰問離退休職工及遺屬共12人送慰問金3600元;四是完成紅十字會博愛一日捐5190元;五是編排舞蹈大合唱參加衛生計生局組織的夏日消活動;六是組建了青年突擊隊;七是開展金秋助學活動資助8名職工子女資助金5500元;八是組織參加全旗職工運動會。
四、存在的主要問題及原因。
一是服務型黨組織建設抓得不實。黨建工作不深入，對黨員的教育重形式輕效果，黨員的黨性意識還不強，作用發揮不均衡，個別黨員沒有發揮先鋒模范作用。
二是人才培養工作存在不足。特別是對青年骨干的培養重視不夠，尤其是在人才、隊伍及軟硬件建設上，缺乏長期思路和構想，不能科學地提出方案。
三是工作缺乏創新。工作方法僵硬，缺乏創新，習慣于用傳統的、熟知的辦法分析處理問題，支部工作也是沿用老套路，活動內容單一，開拓創新少，墨守成規多，沒有新的亮點。
四是工作主動性欠缺。滿足于局黨總支布置的任務，沒有很好地結合本單位的特點開展工作，安于現狀，滿足于做好規定動作。
產生問題的原因主要體現在兩個方面：一是對黨建工作認識不夠，沒有從思想上高度重視，潛意識中存在重業務輕黨建的思想，唯恐組織學習教育占用的時間多了，會影響業務工作，學習方法流于形式，沒有隨時檢查學習效果，導致對黨員的黨性教育沒有落到實處，黨員作用體現不完善。二是長期的黨務工作中自己能夠兢兢業業，肯干實干，自己也比較滿足，因而產生了自滿思想。認為工作做得已經不錯了，按部就班的去做就行了，導致創新精神不足，亮點思路不夠。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇十四
20xx年以來，在縣委、縣府的堅強領導下，李莊鎮黨委以科學發展觀為指導，搶抓全國重點鎮、省級示范鎮、特色產業園區三重戰略機遇，按照“圍繞一個中心，干好十件實事，實現五個提升，再建一個新李莊”的思路，始終堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展的理念，在縣委組織部指導下，深入開展“服務型黨組織建設年”活動，以“書記項目”的落實為抓手，切實加強鎮、村黨組織建設和黨員隊伍建設，著力提高農村基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。
鎮黨委始終把基層黨建工作作為首要的政治任務和一項系統工程來實施，并以創建“五型”機關為標準，不斷強化自身建設。建立以黨委書記為第一責任人，一級抓一級，層層抓落實的責任機制。用“服務型黨組織建設年”活動思想，指導全鎮工作開展。鎮黨委堅持每周召開一次黨委擴大會議，專題研究部署黨建工作，并定期不定期地聽取基層黨建工作匯報，深入基層檢查指導，切實做到組織領導到位、工作部署到位、指導協調到位、督促檢查到位。在不斷強化學習和貫徹民主集中制的基礎上，積極開展“三嚴三實”活動，切實把加強黨風建設與服務發展有機結合，堅持以推動發展為目的，以服務群眾為主要任務，以改革創新為動力，以群眾滿意為標準，圍繞中心，服務大局，統籌兼顧，充分發揮基層黨組織和黨員在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧方面作用，為加快建設生態美麗幸福和諧新李莊提供堅強組織保障。
一是“書記項目”進展順利。按照“書記抓，抓書記”要求，進一步落實黨委書記抓基層黨建工作責任制，年初與各總支書記、支部書記簽訂了黨建目標責任書，督促各村支部書記牢固樹立抓黨建責任意識，以黨的建設統領全局，引領各項工作開展，結合服務型黨組織建設重點任務，明確工作目標，全力推進村兩委主職干部承諾事項的落實。截止7月底，承諾事項已完成545項，占總項數的72%。結合春風計劃大講堂，邀請涉農部門專家為黨員講解有關三農方面的`政策、法律法規和種養殖技術;截至目前，已舉辦各類培訓班7期，計300余人參加了培訓;對全體黨員進行為期三天的集中培訓活動，使黨員牢固樹立宗旨意識、法制觀念和廉政觀念。重新修訂了《李莊鎮村級工作千分制考核辦法》，抓住村支部班子建設這一牛鼻子，及時對東牛、董集等5個村黨支部班子進行充實調整，確保各項工作落實。
(二)抓組織功能，積極開展“基層黨組織體檢”。根據機關、村、“兩新”組織等不同類型，突出“黨的建設、作用發揮、群眾評價”三個方面內容，積極開展“基層黨組織體檢”活動，評定為“健康”等次的，重點在培育亮點、創建特色上下功夫，著力打造前徐村、楊家廟村、民政、派出所、金冠等一批具有示范導向和輻射帶動作用的服務型黨組織示范點。村級按照不低于10%的比例倒排，共排查出彭家廟、潘家等11個村，確定為“不健康”等次，全部納入軟弱渙散基層黨組織整頓對象，分類施治，著力解決突出問題，提升黨組織整體功能。
(三)抓服務主體，加強村級班子建設。切實抓好換屆后新任村“兩委”干部隊伍教育培訓，在縣委對村黨支部書記集中培訓的基礎上。鎮黨委對全體新一屆村干部培訓，在培訓班上，黨委書記做了關于在新形勢下如何做一名合格村干部的主題報告。通過集中培訓，進一步提高村干部的思想政治素質、政策理論水平和實際工作能力，使他們盡快進入角色，適應新崗位，發揮好模范帶頭作用。扎實開展村“兩委”班子公開承諾活動，督促引導新任村干部科學制定任期工作目標，明確年度工作任務，用好“節點控制”工作法，加強承諾督導落實，確保在任期內有所作為，贏得群眾信任與支持。
(四)抓隊伍管理，打造“三強”黨員隊伍。堅持從嚴要求，從嚴管理，突出作用發揮，逐步打造“黨性強、能力強、作風強”的黨員隊伍。嚴格落實惠服組發【20xx】4號文件規定，在不斷加強黨員集中教育的基礎上，結合民主議政日活動，嚴格落實“三會一課”、民主評議、黨性分析等黨內活動，形成加強黨員隊伍管理的新常態。嚴格黨內組織生活，黨委班子成員帶頭執行組織生活的各項制度，自覺參加雙重組織生活會，以三嚴三實為準則，帶頭開展批評與自我批評;不斷健全黨內激勵關懷幫扶機制，在我鎮，分別在春節、七一對建國前老黨員、困難黨員60余人進行走訪慰問活動;積極拓寬黨員聯系和服務群眾渠道，以服務群眾、做好城鄉環衛一體化工作和農村環境綜合整治為主要任務，通過掛牌亮責、劃片聯戶、劃分衛生責任區等形式，開展黨員承諾、踐諾和志愿服務活動，推動黨員密切聯系群眾、真心服務群眾。通過共同努力，圓滿完成了城鄉環衛一體化工作的初級階段的工作任務。
(五)抓服務機制，深化駐村幫扶工作。完善干部聯系群眾經常性機制，進一步轉變干部作風、密切聯系群眾。一是開展領導干部蹲點調研活動。科級以上干部到聯系村開展3天駐村蹲點，深入了解民情民意，力所能及地幫助解決實際問題。。二是繼續推進“黨員干部全員干部聯戶”工作。聯戶干部入戶走訪達到了全覆蓋，做到“三了解、四掌握、五到位”。三是“第一書記”工作不斷深化。我鎮共有市直部門選派“第一書記”3名，縣直部門選派“第一書記”5名，在此基礎上，鎮黨委在全鎮機關干部中選拔了9名政治水平高，業務能力強的同志擔任鎮派“第一書記”，全面深化“第一書記”工作，與市、縣派“第一書記”形成聯動的工作體制。“第一書記”駐村以來，深入調研、扎實工作，工作亮點頻現，在城鄉環衛一體化、道路硬化、環境綜合整治等重點工作中表現突出，深受群眾歡迎。
(六)抓品牌創建，提升機關黨建水平。在各機關支部管理上，開展了抓品牌創建、爭創黨建示范點活動，教育和引導機關黨員干部牢固樹立群眾觀點，強化宗旨意識，增強業務能力，提高服務水平，提升服務效能，提供優質服務。圍繞轉變黨員干部作風、提升服務質量水平、促進中心工作落實、優化發展環境等方面，初步培育了派出所、民政辦等一批黨建工作成效明顯、群眾滿意度高、可塑性強的黨建典型，不斷激發黨建工作活力。
(七)“兩新”組織建設進一步加強。“兩新”組織是我鎮基層組織的重要組成部分，扎實推進“兩新”組織建設，是開展基層組織建設年的重要任務。我鎮企業擁有“兩新”組織6個，到“七一”前，全鎮實現“兩新”組織黨組織覆蓋率超過60%、工作覆蓋達到100%，打造金冠網業、和信集團2處黨建示范點的目標。
(八)人才服務工作再上新臺階。李莊鎮作為全市人才服務社會主義新農村建設“春風計劃”示范點，鎮黨委高度重視，大力加強農村人才服務工作，截止目前，我鎮已舉辦7期春風計劃活動，受到廣大群眾的歡迎。針對原大講堂面積小，容納聽課群眾少的情況，鎮黨委投資20萬元，在鎮中心購買了比原先大一倍的新教室，以便更好更多的為黨員群眾進行授課服務。
雖然上半年的基層黨建工作順利完成了既定的工作目標，取得了一定成績，但鎮黨委也看到了工作中存在的問題。比如在環衛一體化和農村環境綜合整治工作中，各辦事處黨總支發展不平衡，個別黨總支該項工作相對落后;由于自身條件等各種原因，個別村隊村集體經濟增收難;個別黨員干部思想認識水平還不夠高，仍需加強學習等。根據本年度的工作目標和在上半年工作中查找出的問題，鎮黨委在全力推進“書記項目”落實的基礎上。計劃在下半年做好以下幾項工作。
一是繼續加大學習力度。繼續加大鎮黨委班子成員對省、市、縣重大決策的學習力度，提高了班子成員的政策理論水平和整體素質，并通過定期召開黨委班子民主生活會的形式，加強黨委班子成員之間的交流學習;繼續以“服務型黨組織建設年”為契機，大力開展村“兩委”成員培訓、黨支部書記輪訓、組織外出參觀學習等活動，進一步加強支部班子的凝聚力和戰斗力。
二是抓好發展黨員工作。深入學習《發展黨員細則》，嚴格落實發展黨員“六步”工作法，加大在青年工人、青年農民、兩新”組織中發展黨員的力度，嚴把黨員入口關，提高發展黨員質量。
三是繼續推進村級班子建設。按照鞏固先進、推進一般、整頓后進的要求，扎實做好整改提升工作。每個基層黨組織針對“黨組織體檢活動中”各支部發現的問題，認真分析原因，制定整改方案。評定為“健康”等次的，重點在鞏固提高、高位求進、打造亮點上下功夫。評定為“亞健康”等次的，要狠抓存在問題，查漏補缺、彌補短板，著力解決突出問題，推動全面提升。評定為“不健康”等次的，要全部列入軟弱渙散基層黨組織整頓范圍，通過派駐工作組，重點攻關，強化措施，對癥下藥，促進轉化升級。繼續以城鄉環衛一體化工作、農村環境綜合整治等重點工作為抓手和試金石，構建一種“鋼鐵班子促進重點工作，重點工作打造鋼鐵班子”的工作局面，努力發掘和培養一批能做事、會做事、敢做事的村級各項事業帶頭人。
四是繼續強化“第一書記”管理。在上半年的村莊環衛一體化、村莊環境綜合整治工作中，“第一書記”發揮了至關重要的作用。鎮黨委計劃，下半年繼續加強對“第一書記”管理，嚴格落實市、縣、鎮各級“第一書記”管理辦法和考核制度,并通過組織“第一書記”外出學習、接受紅色教育等形式，加強“第一書記”黨性，增強他們為群眾服務的意識;通過不定期召開座談會、聯系村的副科領導定期下村調研等形式，及時向“第一書記”傳達上級精神，掌握了解“第一書記”工作和思想動態，并與市縣派出單位做好溝通，及時協調解決他們工作和生活中遇到的問題，使他們能夠更加安心工作，為富民強村做出更大的貢獻。
五是規范辦公場所陣地管理工作。規范村級組織活動場所管理和使用，進一步提升村級組織活動場所的整體服務功能，堅持管建并舉、規范管理、綜合利用、自我發展、完善機制、服務群眾、運轉有序、注重效益的原則，做好七項經常性工作，即夯實基礎設施、健全規章制度、規范室內外設置、做好衛生保潔、強化安全管理、堅持輪流值班、收集整理檔案。建立規范的學習、辦公、服務和值班秩序，充分發揮村干部聯系群眾和服務群眾的主陣地、黨員教育和科技培訓的主課堂，黨的農村政策宣傳和科技普及的主窗口，群眾文化學習和娛樂活動的主平臺的作用。增強農村黨組織凝聚力、戰斗力，提高村級組織的服務水平和工作效率，確保村黨支部圓滿完成各項工作任務。
六是推進村級工作考核機制，完善村級工作考核辦法。根據我鎮今年的黨建工作重點，根據新制定村級工作考核辦法，組織各支部書記集中學習考核辦法，并作為一項常規工作在全鎮范圍內貫徹落實。根據考核結果進行打分排名，對優秀村隊進行表彰獎勵，村支部書記上臺講做法、講經驗，對落后村隊支部書記進行誡勉談話并減發績效工資，對連續落后、無發展思路且誡勉談話無效的村隊支部書記，鎮黨委將予以免職。同時，考核結果將作為各支部評先評優的重要依據。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇十五
一年來，在縣委、政府的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導認真落實科學發展觀，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極踐行“走基層、兩維護”主題教育實踐活動，緊緊圍繞縣委的“三個標桿”和五化目標任務，努力調動各方力量，深化改革，狠抓落實，使我鄉經濟得到了長足的發展，社會全面進步。
一、堅持務實擔當抓好經濟社會的全面發展。
1、圍繞農業增效，農民增收，農村繁榮的目標，實現農業興鄉。
農業是工業的基礎，是社會穩定的根基，抓好農業，解決好“三農”問題是各級組織重中之重的工作，實現“農業興鄉”的戰略目標，就是要堅持抓產業，扶貧開發和新農村建設統領農業和農村工作全局。以“五城”建設和“五化”目標任務來促進農村經濟的全面發展，農村面貌發生明顯變化，農民收入持續增長。一年來主要集中力量抓好以下幾項工作。
一是加大農業實用技術的推廣力度。培訓農業技術人員800余人次。“推廣良種”播種面積100%，實現糧食產量穩步增收。
二是加大農業產業結構調整，大力發展蠶桑、速生林和水果。按照縣委、政府提出的旱地產業目標，我們狠抓了三條產業環線建設，育種4公斤，新栽桑1500畝，養蠶1600張，產繭4.8萬公斤。育速生林60畝，集中成片在高速路兩邊100m內栽植速生林1000畝，完成低效林改造600畝，全鄉栽植速生林1500畝，全面完成縣委、政府提出的產業環線建設和森林公路目標任務。
三是積極發展畜牧業，今年出欄生豬15000頭左右，其中年出欄100頭的大戶有2戶，出欄50頭左右的大戶有8戶，小家禽20萬只左右。
四是堅持不懈抓好農村基礎設施建設。加大基礎設施建設，是改變落后面貌的必經之路，一年來通過爭取項目資金，動員群眾捐資，修建了3村、4村、5村、8村、10村、11村的12公里的聯網村道社道水泥路，全面實現了村村社社通水泥路的目標。加強水利設施建設，投資1000萬元的11口塘庫堰和農渠徹底整治工程正在如火如荼地進行中。投資1000萬元的財政現代農業整治項目在1村、12村、13村整村推進。金土地掃尾工程在8村、14村即將完工。
五是認真加快新農村建設。今年我們通過努力搬遷了30戶c級、d級危房，統一標準，統一樣式，高標準高質量完成了2村、6村、11村居民小康房的建設，入住戶為120戶，完成風貌整治180戶，全鄉所有房屋的修建，嚴格統一執行了縣小康房的修建標準。
六是抓好集鎮建設和環境綜合整治。
今年我們重點抓了場鎮街道的維修，排水溝的整治，讓場鎮更加美化亮化。積極抓好了場鎮經常性整潔，在場鎮和學校周圍安裝了路燈，確保了場鎮的亮化和學生上下學的方便及安全。
2、積極參加黨的群眾路線教育實踐活動和走基層兩維護活動。
開展黨的群眾路線教育實踐活動具有很強的現實針對性和緊迫性，體現了從嚴治黨的執政為民要求，通過認真開展“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，查找了自身存在的問題，真實準確深刻地寫出了自己的個人對照檢查材料，剖析了存在“四風”問題及根源，在同志們的幫助下，達到了自我教育、自我提高、自我完善，修正缺點，增強黨性修養。
通過積極開展治理慵懶散浮拖和走基層兩維護活動，更進一步密切了黨員干部與群眾的關系，徹底解決了最后一公里問題，全鄉在走基層活動中，黨員干部走訪群眾一萬余人，走訪農戶四千余戶，解決群眾訴求500余件，全鄉干部群眾對黨委政府的滿意度進一步提高。
3、認真抓好安全和社會秩序穩定。
為了確保全鄉安全穩定，構建平安，我們一是要把安全穩定納入黨委、政府的重要日常工作，堅持會會講安全，時時講安全，周周檢查安全，認真督促安委會的工作，配備強而有力的領導班子從事安全工作，配齊安全所需的設備，強力整治不安全隱患，從重處罰不講安全的人和事，實現了全鄉無一例不安全事故的發生。一年來，我們加大了矛盾糾紛排查力度。
一是每月召開14個村矛盾糾紛排查例會。
二是簽訂責任狀，做到矛盾糾紛不出組、不出村。
三是對歷史遺留的老上訪案件，由主要領導包案到人。
四是實行當場天書記鄉長接待制。化解了多起上訪人員的矛盾，特別是認真開展兩維護主題教育我們還堅持變群眾上訪為鄉上干部下訪，確保了全鄉社會的和諧穩定。
二、堅持公平正義，認真落實黨的惠民政策，將黨和政府的溫暖帶到每個人的心中。
一是認真堅持“五公開、七不準”原則，兌現糧食直補15余萬元，農資綜合補貼150余萬元，兌現水稻、玉米、油菜等良種補貼25萬元。
二是認真落實民政優撫政策，不折不扣落實各種救災資金和物質，干部深入第一線，召開群眾會，重新進行低保核定評定工作，確保了五保、低保、農保、特困人員、優撫對象的準確無誤，確保了救災物質和救濟資金發放的準確與及時，提高了全鄉群眾對政府工作的滿意度。
三是認真宣傳人口計生政策，堅持計生管理服務體系建設不斷加強，獎勵扶助政策及時準確落實，確保了全鄉人口低生育水平長期穩定，積極宣傳政策，實現農合的參合率達到100%，農保參保率達到了100%，參保金完成100%。
三、堅持遵紀守法，依法從政，自覺接受群眾監督。
1、認真學習法律知識，依法從政，必須堅持依法治國依法從政，一年來我認真堅持對法律法規的學習，增強自己的法律知識和依法從政的法律水平，在工作中處處堅持以法律作為決策的依據，遵守法律敬畏法紀，模范執行黨的方針、政策，爭做遵紀守法的標桿。
2、堅持嚴以律己，不搞以權謀私。嚴格執行中央八項規定和縣委《五項規定、四條禁令》，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來賓方面，始終堅持能省即省得原則，不搞大吃大喝和相互請吃。不搞形式主義，不鋪張浪費，盡量把有限的財力用于經濟建設和社會事業的發展上。不插手工程承包，更沒有為了個人利益行賄上級，也沒有利用接待之便用公款進行高消費、和娛樂健身活動。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇十六
1、作為分管農業工作的副鄉長，首先要大力發展我鄉經濟，結合我鄉實際，年初本人全面制定經濟發展規劃，針對鄉區域特點，堅持樹立打基礎、管長遠的指導思想，牢固樹立科學發展觀、真確的政績觀。不做表面文章，不搞面子工程，努力拼搏謀發展，艱苦奮斗搞建設，扎扎實實做好蠶桑產業工作，一年來我鄉在繼續管護好以前所栽桑樹的同時，育桑種4公斤，實養蠶1600張，產繭48000公斤；實現產繭收入140萬元。新增桑園1000畝，補植補栽500畝，50萬株。全力打造三大產業環線，實現18公里蠶桑產業環線無縫連接，全鄉蠶桑產業總面積達3500畝。兩大果桑試驗園在省、市指導組的技術幫扶下，果桑白果病的防治工作取得攻堅性成功。舉辦了我鄉第一屆桑果采果節，前來參加采果的人員達5000余人，進一步增加了我鄉果農的收入和我鄉的知名度。全縣產果150噸，收入近百萬元。通過辦培訓班的形式培訓嫁接人員100名，大興養蠶設施建設，一年來新建標準化大蠶房20個，其中每季5張以上的16個。在資金和技術上給于幫助，大力發展大戶養殖或輪養的方法來克服農村勞動力缺乏的現狀。為了提升養蠶技術每年在春季舉辦一次培訓班，提升養蠶技能的培訓，每季養蠶基本做到每家每戶我要到場指揮，一有普遍性問題時，必須在鄉廣播上做技術指導。每季在養蠶之前或養蠶中嚴格消毒，特別是蠶前消毒要嚴把質量關，要求各村必須統一組織勞力、統一藥物、統一時間進行消毒防病。做到了統防統消。全鄉在冬春兩季，認真抓好桑樹管理工作，必須做到幾個統一，統一修枝、統一除草、統一施肥。201x年鄉買回50余噸復合肥對全鄉果桑葉桑進行普遍施肥。經過一年的奮斗廣大農戶得到了可喜的成績。為把我鄉蠶桑產業做大做強，201x年冬季全鄉各村統一組織勞力、對全鄉桑樹進行統一管理。為我鄉來年蠶桑產業打下了堅實的基礎。
2、林業工作。201x年速生林育苗60畝，預計出苗18萬株。全鄉預計成片栽植600畝。全力打造速森林工程，全鄉126公里國、省、縣、鄉、村、社道路全面栽植楊樹，真正做到無縫連接。嚴格按照林業法律法規辦事，嚴格控制在我鄉有亂砍亂伐的現象發生，一有發生必須依照法律法規嚴序處理。加強對速生林的管理工作，嚴格控制人為和牲畜損壞。按時除草和施肥。通過這幾年的努力現在楊樹長勢相當良好。
3、其它短效產業：為了保護桑樹資源，農民在桑樹地里不種高桿作物，普遍種植花生、藥材等，最大增強土地的效益化，對新村產業脆香甜進行整體推進，對缺我斷橋全面補植。培養專業技術人員一名，按照技術對脆香甜進行管理。
4、農村社會保障事業蓬勃發展。
全鄉在全面落實農保工作，通過廣播電視大力宣傳農保工作的政策，做到了農保工作由專人負責管理。全鄉已有3200人開始領取養老保險金，新農合產合人數達13200人，產保率達100%。真正做到老有所養，老有所依，老有所樂。
5、做好駐村掛點工作，全面完成駐村任務。
根據黨委分工，我駐鐵爐溝村，省第一個開發式服務區就建在本村，該村情況比較復雜，人員較多，幅員面積較大，工作難度比較大，本人多次到村開村社干部會、到各社開社會、開廣播會大力發展產業結構調整，全村發展脆香甜1000畝，一年來新型農村合作醫療的試點工作中，我深入農戶，向他們仔細宣講國家惠農政策，該村率先在全鄉完成任務，參保率達100%，真正做到惠農政策不掉一個人。
6、認真做好新農村建設工作。
新村建設快速推進，新農村建設是改變農村生產生活的迫切需要。一年來，我鄉在縣委縣政府的安排下，新起點、高標準修建新農村。按照“因地制宜，體現特色；統一規劃，分步實施；示范帶動，逐步推進；政府引導，群眾主體”的新村建設原則，我鄉四處新農村居聚局點配套設施齊備，對聚局點的水電氣路綠化進行了配套。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇十七
一、把握精神，理清思路，認真落實黨的建設工作。我把學習貫徹黨建工作的精神體現在行動上，緊扣我們**的實際情況，圍繞“服務**基地，促進**發展”、“服務主城區，建設新**”的發展大局，堅持“謀大事、想問題、善決策、求發展”的思想定位，做實事，求實效，精心謀劃**鎮20xx年的黨建工作思路，先后下發了《**鎮20xx年度村級目標考核實施細則》等一系列文件，明確了今年黨建工作任務，落實了今年黨建工作責任。
二、抓住關鍵、強基固本，構筑黨建工作堅強堡壘。一是抓龍頭帶全局，搞好黨委班子自身建設。強化團結意識，打造“包容和諧型班子”;強化責任意識，打造“干事創業型班子”;強化廉政意識，打造“陽光施政型”班子;強化宗旨意識，打造“親民愛民型”班子。強化黨員干部的群眾觀念、宗旨觀念教育，要求干部下村下訪時間必須達到三分之一以上，做到察民情、知民苦、解民難，辦群眾的煩心事、做群眾的貼心人。二是切實抓好村級組織建設。采取“六抓”措施，強力推進村級黨組織規范化建設：抓班子，規范村“兩委”建設。把一批致富本領強、工作能力強，能為群眾辦事和愿為群眾干事的優秀黨員選拔到書記崗位或進入支部班子。在村干部中推行“明崗劃責”，建立健全了村干部任期目標管理考核辦法，下發了《**鎮村級目標管理考評實施細則》，推行“以勞定酬”的目標管理體系，使村干部工作既有壓力，又有動力，工作責任感和事業心明顯增強。抓培養，規范村級后備干部隊伍。為解決村干部“后繼乏人”的問題，我鎮推出“三推兩考”和聘用制培養農村后備干部，對村級后備干部實行動態管理，定期考核，擇優汰劣，使村級后備干部隊伍始終保持生機和活力。上半年，我鎮考察了2名后備干部，聘請了4名優秀青年在村“兩委”工作。抓陣地，規范村級組織活動場所。年初，鎮黨委就決定白田、黃沙集中在返遷點新建村委會辦公大樓，目前已定點并做好規劃和場地平整工作，即將開工建設;同時，支持石甫、和樂對現在的村委會辦公場所進行維修。抓待遇，提高村干部工作的積極性。鎮黨委去年集中為全鎮村干部辦理了養老保險，今年年初，根據各村工作情況和工作業績，提高村干部的工資待遇，有效激發了村干部工作的積極性和主動性。抓服務，抓好黨員服務機構建設。目前鎮黨員服務所已掛牌，各村(居)的黨員服務站開始運作。抓公開，規范村務管理。進一步加大村務、政務、財務和重大事項的公開力度，切實規范公開的內容、形式和程序。在實行“村財鎮管”的基礎是上，上半年，在聯三村試行“組財村管”，下半年逐步在全鎮推行，從源頭上遏制村干部的腐敗。三是建制度強素質，抓好黨員干部隊伍建設。采取雙向選擇的崗位競聘制，鎮機關干部和分管領導雙向選擇，落選的干部則進入待崗，目前我鎮有1名干部由于落選而進入待崗。實行崗位動態管理制，對鎮所有的中層干部進行動態管，每年年底進行綜合考察，形成以工作取人的良好導向。完善干部激勵、獎懲機制，鎮干部的福利待遇與自己所從事的工作掛鉤，待遇向從事重點工作、一線工作的干部傾斜。實行以制度管人，上半年，鎮黨委先后實行了值班駐鎮、下村入戶、作息請假、目標管理考評考核、黨委誡勉談話等制度，5月份，我鎮4名干部因未遵守值班駐鎮制度受到通報批評，并給予每人100元的經濟處罰。鎮黨委對某村主任進行了誡勉談話。重新整合干部力量，我提議打破原來的辦公室建制，確立以重點工作為中心來重新整合干部力量，同時，改變以前的包村辦法，班子成員由包村改為掛點，負責協調指導村(居)“兩委”工作，對各村(居)重大事情進行把關和督查，每村安排一名掛點干部，負責上傳下達和溝通聯絡。強化干部的四種作用：我在工作中非常注重強化領導干部的管理作用、中層干部的骨干作用、一般干部的崗位責任意識和村組干部的操作能力。規范黨員的發展、管理，對入黨積極分子實行統一管理、培訓。關心困難黨員的生產生活，上半年，鎮黨委為困難黨員發放近2萬元的錢物。
三、突出重點，力創特色，以黨建工作促和諧發展。我跳出“圍繞黨建抓黨建”的思維，樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路。5月，在全鎮開展“彰顯先進性，決勝主戰場”的主題教育實踐活動，號召廣大黨員在“征地拆遷、招商引資、新農村建設”三大重點工作上，積極發揮黨員的先鋒模范作用。通過活動，大大激發了黨員干部干事創業的熱情，推動我鎮重點工作的穩步實施。
四、常抓不懈，穩步推進，不斷提升**黨建工作水平。**鎮黨建工作基礎較差，欠帳較多，因此，我認為要持之以恒，穩步提升，切忌急功近利，流于形式。一是明確職責、強化責任，建立黨建目標責任制。實行“黨委集體領導，書記全盤抓，組織委員牽頭抓，組織干事具體抓，各職能部門共同抓”的工作格局，建立健全鎮村兩級干部考核激勵約束機制，強化黨建責任人的責任意識。二是健全制度、完善舉措，力促黨建工作規范化、制度化。堅持用制一、把握精神，理清思路，認真落實黨的建設工作。我把學習貫徹黨建工作的`精神體現在行動上，緊扣我們**的實際情況，圍繞“服務**基地，促進**發展”、“服務主城區，建設新**”的發展大局，堅持“謀大事、想問題、善決策、求發展”的思想定位，做實事，求實效，精心謀劃**鎮20xx年的黨建工作思路，先后下發了《**鎮20xx年度村級目標考核實施細則》等一系列文件，明確了今年黨建工作任務，落實了今年黨建工作責任。
鄉鎮書記抓基層黨建述職報告大全（18篇）篇十八
今年以來，我院在縣委、縣政府的正確領導下，在縣衛健局和相關業務單位的精心指導下，醫院全體醫護人員克服新冠肺炎疫情造成的嚴重困難，嚴格按照《甘肅省衛生健康委員會2020年工作要點》，緊緊圍繞全縣衛生健康工作重點，團結奮進，頑強拼搏，統籌推進各項工作穩中有進。
2020年業務總收入754.90萬元。其中藥品收入307.66萬元，占業務總收入的37.61%。門診診病53474人次，門診收入491.91萬元，平均門診費用91.99元;收治住院病人1471人次，住院總費用262.99萬元,平均住院費用1787.86元;床位使用率68.07%;正常分娩24人;開展手術197臺，平均住院天數6.02天。
醫院黨支部始終把全面從嚴治黨作為最根本的政治任務，不斷增強思想建黨、理論強黨的堅定性與自覺性，切實提高黨支部工作制度化、規范化水平，緊緊扭住責任制這個“牛鼻子”擔負起全面從嚴治黨的主體責任。
(一)堅持政治學習，不斷提高思想管理水平。按照中央決策部署和省市縣工作要求，緊緊圍繞守初心、擔使命、找差距、抓落實的總體要求，持續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷增強“四個意識”堅定、“四個自信”、做到“兩個維護”。深入學習黨的十九大精神、***新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義理論體系及***總書記系列重要講話精神，提高了運用黨的創新理論指導實踐，推動工作的能力，聚焦工作中存在的問題，立足醫院發展實際，準確把握大政方針、政策導向和工作重點，在工作理念和工作機制上大膽創新，提出切實可行的整改措施，為創建“健康永昌”、落實健康扶貧政策、提升基層醫療衛生服務能力提供了正確的理論保障，院黨支部組織召開組織生活會和黨員大會，根據專項整治問題，逐類逐項制定整改措施，進一步鞏固深化主題教育成果。
(二)堅持提檔升級，持續規范黨支部標準化。始終把堅持抓好黨建作為最大政績，認真落實主體黨建責任，把黨建工作與業務工作同部署、同落實，有效促進管黨治黨責任落實，進一步理順黨建管理體系，持續鞏固黨支部標準化，對照《甘肅省事業單位黨支部建設標準化工作手冊》，進一步完善了七大標準建設，強化黨政領導班子“一崗雙責”責任制，召開支部書記述職評議黨員大會，對領導班子進行全面的政治體檢。全面強化黨支部的戰斗堡壘作用，推進黨支部建設標準化工作，為促進黨建業務深度融合提供了組織保證。建立落實“三重一大”事項決策制度，堅持務實高效，保證決策的科學性;要充分發揚民主，廣泛聽取意見，走群眾參與、專家咨詢、和集體決策相結合的決策路線，保證決策的民主性;嚴格遵守國家法律法規，黨內規章制度和有關政策，保證決策的合法性。
(三)堅持責任落實，全面加強黨風廉政建設。一是發現黨員干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性問題及時談話提醒。全年召開黨風廉政建設工作專題會議2次、開展與班子成員談話3次，其中黨風廉政談心談話1次、黨員之間談心談話1次。二是進一步規范購銷行為，堅持落實廉政建設相關規定，堅持“三重一大”公開協商、民主會議決策的機制。醫院涉及到錢、財、物的科室認真執行上級主管部門和醫院的相關規定，明確分工，嚴格把關，互相監督。加強對關鍵環節的監督管理，與藥品、器械供應商簽訂了廉潔購銷協議書，從源頭上糾正藥品、設備、高值耗材購銷和使用中的不正之風。三是切實加強黨內監督工作。按照各項工作開展情況分別對黨員承諾書、發展黨員工作、評先樹優工作、黨費收繳工作、領導干部參加雙重組織生活會等工作進行黨務、院務公開，進一步加強了黨內監督工作的透明性。
(四)突出重點，全面開展新形勢下意識形態工作。黨支部認真履行意識形態工作的主體責任，建立黨支部書記第一責任人的工作責任機制，抓工作安排、推進落實支部委員責任分工，帶頭堅決做到“兩個維護”、樹牢“四個意識”，踐行社會主義核心價值觀。多次組織深入開展學習十九大精神、***新時代中國特色社會主義思想、***總書記系列講話、新《黨章》、《憲法》、黨規，用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，教育引導黨員干部嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，通過活動培育、宣傳和踐行社會主義核心價值觀。結合醫院實際情況，充分利用宣傳櫥窗、展板、橫幅、微信公眾號等宣傳陣地加強政治思想宣傳。通過主題黨日活動、入戶服務等形式大力宣傳***新時代中國特色社會主義思想，積極開展弘揚社會主義核心價值觀以及節儉養德、文明餐桌、文明出行、愛護環境等宣傳活動，引導干部群眾樹立積極向上的心態。強化網上正面宣傳引導黨員職工自覺弘揚正能量、抵制消極、庸俗、低俗文化和生活方式。全年召開意識形態工作專題會議4次、意識形態分析研判會議2次、開展意識形態專題研討2次。
(一)壓緊壓實防控體系。新冠肺炎疫情發生以來，我院干部職工積極投身疫情防控一線，先后召開13次疫情防控安排部署會議，制定永昌縣第二人民醫院《新冠肺炎疫情防控應急預案》，成立由院領導帶頭的防控領導小組，下設8個工作組，形成了各科室齊抓共管，職責明確的聯防聯控工作機制，建立了高效的指揮協調體系。積極安排醫務人員到金昌市火車站、金武公路等交通要點進行24小時值班;對過往車輛和旅客進行體溫檢測、信息登記，累計監測車輛7503臺次，監測體溫16422人次。截止目前，院內預檢分診點累計監測就診患者4851人次，發熱門診累計接診發熱患者36人次，無新冠病毒疑似病例和確診病例。
(二)積極規范改造發熱門診與預檢分診。我院選擇位于醫院相對獨立的平房，通過改造使其成為發熱門診，根據門診的硬件情況，嚴格按照《醫療機構發熱門診設置指導意見》進行建設，并設立了醫務人員和患者專用通道，構建了較為完整的院內感染防控體系;同時及時調整門診就診流程及患者就診路線，規范了人員和車輛流程，以降低來院就診人員的感染風險，醫院實現了院內零感染、醫務人員零感染的目標，現已改造完成。按照上級主管部門的統一安排，我院在醫院入口處設立預檢分診點，現已搭建40余平方米的彩鋼房，預備安裝非接觸式紅外測溫安檢門，設置核酸采樣室等，各項工作正在有序推進，現已完成彩鋼房搭建，相關設施設備也已完成招標采購。
(三)防控知識培訓全覆蓋。醫院依據崗位職責確定針對不同人員的培訓內容，對防控工作的相關業務知識、業務技能、個人防護知識等進行全方位、分層次分批培訓，根據《甘肅省新型冠狀病毒感染的肺炎救治工作預案》強化院感控制，由醫院感染科組織對醫院外觀環境和室內進行規范消毒工作，并做好消毒記錄;由醫務科、護理部、院感科組織全院和科室進行《國家衛生健康委員會新型冠狀病毒感染的肺炎防治指南》(一至八版)及個人防護用品穿戴示范操練，做到人人熟練掌握。共召開疫情防控大型集中培訓12次，各科室自行培訓20余次，疫情應急處置演練1次;院領導、醫務科、護理部、院感科、公衛科每天進行督查，實地查看預檢分診流程和信息登記，并對值守一線的醫務人員接診、問診、分診、防護等工作流程逐一核查，確保各項防控工作準確到位。
(四)加強防護消殺物資保障。根據疫情防控工作需要，醫院一方面采取各種措施、通過各種渠道全力采購、調配所需應急防護物資，另一方面對全院防護物資統一進行集中歸口管理，建立領用臺賬，確保科學防護、有效利用、避免浪費，同時，積極爭取上級部門的支持，醫院投入10余萬元采購防護物資、都按照工作需要和防護要求合理使用，既保證了醫務人員和就診病人的防護，也避免了緊缺醫療物資的浪費。
(五)不斷完善醫院防控方案。醫院疫情防控工作領導小組以高度的政治責任感和政治敏感性對待防控工作。一是層層壓實責任，圍繞醫療工作、疫情防控、院感控制、綜合協調、后勤保障、宣傳引導等方面成立了8個工作組，并明確每個工作組職責，將工作要求責任到組、責任到人，全方位確保疫情防控工作的有序開展;二是嚴格對接國家衛健委適時更新的診療方案、防控方案和相關流程開展工作,適時修訂醫院防控方案，不斷優化工作流程，確保方案的科學性、規范性、和指導性。醫院現已出臺第三版防控方案，制定修訂5項制度和4項工作流程，確保了整體防控流程的最優化、局部醫療流程的最安全，醫院沒有發生任何感染事件。
(一)持續建立健全工作機制。今年以來，多次召開健康扶貧專題工作會議，對健康扶貧工作進行安排部署、培訓宣傳，制定印發一系列整改方案，對上級督查反饋問題及時整改，建立整改臺賬，明確責任領導、工作措施、完成時限，形成了健康扶貧長效工作機制體系，為開展好落實好健康扶貧重點任務奠定了良好的基礎。
(二)認真落實家庭醫生簽約服務制度。組建由市縣鄉村四級醫療機構人員組成的健康幫扶及家庭醫生簽約服務團隊5個，與建檔立卡貧困人口免費簽訂簽約服務包，建立穩定的“一對一”結對幫扶關系，因人因病制定治療控制、康復預防等幫扶措施，普及防病知識，努力做到少生病、生病早發現、有病早治療，從源頭上做好因病致貧。截至目前，全鎮建檔立卡貧困人口(已脫貧)7戶27人全部完成簽約服務，實現了建檔立卡貧困人口家庭醫生簽約服務全覆蓋。
(三)深入開展“三個一批”行動。組織患白內障、慢性阻塞性肺疾病等30種大病的3名貧困患者到市縣定點醫院進行集中救治，并及時更新《全國健康扶貧動態管理系統》中的大病救治數據，建立救治臺賬。全面做好慢病簽約服務管理，對我鎮7戶27人中患有慢性疾病的農村貧困人口實行簽約健康管理，提高服務質量，結合基本公共衛生服務，慢性病患者每年完成一次健康體檢，建立、更新健康檔案，提供公共衛生、慢病管理、健康咨詢和中醫干預等綜合服務。
(四)持續開展“3+1”沖刺清零后續行動。我院完成彩超、dr機、全自動生化分析儀等醫療設備配備，不斷提升診療水平。針對村衛生室設置問題，采取分類化解方式，制定印發了《有效化解村衛生室隨時減少的風險和隱患工作方案》，嚴防鄉村醫療空白點。組織開展基層醫療服務能力提升培訓，與市級醫院對接，由金昌市第一人民醫院婦產科專家來我院開展為期一年的結對幫扶工作，通過坐診、臨床帶教、講座等形式，進一步提升基層醫療人員服務能力，確保農村貧困群眾基本醫療有保障。
(五)扎實開展脫貧成果全面檢視。組織核驗工作人員13名，對朱王堡鎮13個村衛生室實施健康扶貧(醫療部分)脫貧成果全面檢視核驗。經檢視核驗，朱王堡鎮村級醫療機構及合格醫生配備達到健康扶貧基本醫療標準。
(六)持續加強政策宣傳和健康知識普及。我院始終把加強政策宣傳引導工作作為推進健康扶貧工作的重要抓手，通過發放宣傳材料、舉辦知識講座、入戶走訪、健康咨詢等通俗易懂、群眾喜聞樂見的方式，扎實開展健康扶貧宣傳活動，向貧困群眾宣傳“一人一策、一病一方”“先診療后付費”“一站式”結報、分級診療政策、就醫報銷政策等健康扶貧政策。同時，引導群眾改變不良生活習慣，大力倡導文明健康的生活方式，力爭讓貧困人員不生病、少生病，有效預防和減少疾病。今年以來，累計開展健康扶貧政策專題培訓5場次165人次、集中宣傳活動2次80人次，擺放展板1個，制作宣傳專欄24個27面、宣傳牌13個，設置政策取閱點14個，懸掛橫幅29條，電子顯示屏滾動標語43次，播放視頻7次，大喇叭宣傳5次，發放政策手冊43冊、宣傳彩頁90份、折頁55份、宣傳畫35份、“五個牢記”明白卡20份、海報13份，對外發出微信稿、美篇7篇,通過宣傳進一步提升了貧困群眾對健康扶貧惠民政策的知曉率。
(一)推動“互聯網+醫療健康”快速發展。一是進一步加強區域醫學中心合作聯系，現已完成心電、檢驗、醫學影像診斷數據實時診斷及處理;二是完成村衛生室電子健康卡與全省健康信息平臺對接，鄉村兩級均實現“無卡就醫”;三是開通了微信支付繳費功能;四是完成了雙向轉診網絡系統建設。
(二)醫療衛生人才隊伍逐步穩定。一是全面落實人才招聘與引進工作，加強人才隊伍建設。截止11月份，共招聘引進臨床醫學專業畢業生3人，積極做好基層急需緊缺專業人才儲備。二是采取送出去的方式，積極培養人才，目前已選派不同專業的5名業務骨干前往甘肅省人民醫院、張掖市人民醫院等進修學習，組織醫務人員參加市縣級短期培訓班45人次。三是與甘肅省人民醫院、蘭州大學第二醫院口腔、高血壓等強勢專科簽訂專科聯盟協議書，培養聯盟科室專業技術人員，通過進修培訓，力爭建立起一支本地化、留得住的高素質醫療人才隊伍。四是縣上為我院分配2名農村定向臨床專業本科畢業生，進一步充實了我院臨床醫學人才隊伍。
(三)創建中醫藥工作先進縣工作成效明顯。一是將中醫藥工作作為關鍵指標納入綜合目標管理考核體系。建成標準化中醫館，設立中醫康復科、中醫診療室，開放中醫病床20張，配備完善中醫診療設備，13個村衛生室均有1名能運用中西醫兩法防病治病的醫師。二是將中醫治未病工作納入了基本公共衛生服務項目推廣落實，大力開展中醫藥健康宣教活動，用中醫理論對居民進行健康指導。三是大力推廣使用中醫藥適宜技術，開展中醫適宜技術培訓工作，醫院現已能開展16項中醫適宜技術，村衛生室至少開展六項中醫適宜技術。四是積極組織開展中醫適宜技術技能、中醫護理技能競賽，營造“比學趕幫超”的中醫藥服務能力提升濃厚氛圍。2020年，中醫門診診病19975人次，占全院門診人次的37.35%。中藥收入103.96萬元，占藥品總收入的33.79%;中草藥收入23.71萬元，中醫藥總收入294.65萬元，占業務總收入的39.03%。
(四)慢性病防控和管理能力進一步提升。為扎實做好2020年慢性病患者健康管理服務工作，我院積極行動，對已納入管理或新增的的慢性病服務人口全面梳理，制定臺賬，召開2020年家庭醫生簽約服務工作推進會，向我鎮13個簽約服務團隊進行慢性病及其他重點人群的服務進行任務分解及實施方案的傳達解釋，要求各團隊積極籌備、真實履約，通過門診體檢、送醫上門、入戶反饋、城市一賬通app主動邀約等方式，對我鎮慢性“四病”患者進行“一人一策、一病一方”制定針對性的服務方案，并進行月通報機制，督促各團隊規范慢性病患者健康管理情況。目前我鎮高血壓患者共登記管理2135人次，規范管理患者1612人次，規范管理率75.6%，同比2019年上半年度規范管理率提升9.1%;糖尿病患者共登記管理548人，規范管理患者434人，糖尿病規范管理率79.2%。同比2019年上半年度規范管理率提升11.8%，慢性病患者健康管理的規范性和針對性呈良性增長。
一年來，在上級業務部門的關懷和指導下，我院緊緊圍繞年初簽訂的目標責任書，結合實際，將任務細化分解到具體責任科室、責任領導和責任人，制定了一系列切實可行的工作制度和相關措施，推進工作目標任務完成。
(一)全面加強醫院管理，持續改善醫療服務技術。認真貫徹落實開展“優質服務基層行”活動的要求，全面加強醫院管理，進一步提升全院醫療服務水平。一是開展培訓考核提升業務水平。每季度進行業務知識培訓考核常態化，內容包括《醫療質量管理辦法》、《醫療糾紛預防及處理條例》等，達到醫療、公衛相互培訓，相互學習，同時對所培訓內容進行測試考核，真正達到人人掌握基礎醫療與基本公衛服務知識的目的。二是開展教學指導提升服務能力。根據轄區內群眾心腦疾病多發現狀，有針對性的邀請市級醫院心腦疾病專家團隊來醫院開展坐診、教學等工作，真正讓基層老百姓不出遠門在家門口就能享受到三級醫院專家優質的醫療服務，進一步提升老百姓的就醫獲得感。三是定期開展行政查房提升群眾滿意度。每月下旬召開院委會及職能部門對各科室進行行政查房，包括病歷書寫、院感防控及其相關操作流程檢查，對檢查中存在的問題，現場指導，及時整改，提升醫療質量安全與醫療服務水平的同時，提高群眾滿意度。四是對村衛生室進行高標準嚴要求檢查。深入轄區對各村衛生室進行業務指導和常規性檢查，主要對村衛生室的“兩廢”處置、院感防控、常規藥品的質量保證等方面進行重點檢查，確保老百姓能享受到正規醫療救治，使用放心藥品。
(二)嚴格落實責任舉措，抓嚴抓實抓細安全生產工作。一是認真貫徹落實***總書記、李克強總理關于安全生產工作的系列重要指示批示精神，充分履行安全生產責任，不斷強化安全生產紅線意識和底線思維，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，努力構建“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全生產責任體系。二是以保障人民群眾生命財產安全為根本出發點，經常開展安全生產隱患排查、道路交通緊急救治、消防安全知識培訓、突發公共衛生事件應急處置等工作，堅持標本兼治、綜合治理、源頭管控，以遏制安全生產事故發生。全年舉辦各類安全生產排查、演練、培訓工作7次。三是加強領導，明確職責。醫院成立了安全生產工作管理委員會，將醫院安全生產工作分為醫療衛生安全和行政職能安全兩大方面，主要負責同志負總責，分管領導具體抓，分管干事抓落實，層層夯實責任，形成了安全生產逐級負責、齊抓共管的的良好氛圍。四是以《黨政領導干部安全生產責任制實施細則》為準則，對各科室全面開展安全生產責任督查檢查工作。
(三)縱深推進掃黑除惡專項斗爭工作。為全面貫徹落實好各級黨委、政府及縣衛健局關于掃黑除惡專項斗爭工作總體部署，發揮衛健行業服務基層群眾，引導基層群眾認識各級各部門掃黑除惡專項行動的力度和決心，本著“有黑掃黑、有惡除惡、有亂治亂、打防并舉、標本兼治”的原則，發動群眾敢于維權、敢于舉報，積極參與配合各級各部門，全面深入開展掃黑除惡專項斗爭工作，確保為期三年的掃黑除惡專項斗爭工作取得實效，統籌推進平安醫院和醫院基層組織建設，依法嚴厲打擊醫院黑惡勢力犯罪，堅決查處醫院黑惡勢力欺凌事件和醫療亂象整治，鏟除醫院黑惡勢力滋生的土壤，維護醫院和諧穩定，保護患者及醫護人員合法權益，不斷提升人民群眾獲得感、幸福感、安全感，維護社會和諧穩定，鞏固黨的執政基礎，為同步全面建成小康社會，創造安全穩定的社會環境。自掃黑除惡專項斗爭工作開展以來，我院對院內133名在職職工、13名村衛生室負責人、16個科室均進行了全面細致的線索排查。本年度共開展線索摸排4次，未發現涉黑涉惡現象苗頭;今年我院受理醫療糾紛和信訪案件1例，無涉黑涉惡現象發生;此外在日常工作中我們不定期重點排查醫療藥械采購過程中強買強賣等行為，未發現涉黑涉惡苗頭。
(四)全面推動“七五”普法工作深入開展。我院普法依法治理工作在上級黨委的正確領導下，按照普法規劃要求，全面深化普法教育，努力營造和諧穩定社會環境和良好法治環境。一是健全工作機制。成立領導小組，制定工作計劃，安排部署工作要點，找準重點難點，全力推進法制宣傳教育縱深開展。二是明確重點。制定印發了《2020年永昌縣第二人民醫院法治宣傳教育工作要點》，圍繞黨和國家工作大局開展普法依法治理工作，重點突出黨員干部、國家工作人員學法用法，農村農民法治宣傳教育等重點，切實增強法治宣傳教育的針對性和實效性。三是抓好陣地。采取設置法治宣傳專欄，在醫院及村衛生室懸掛橫幅的方式，定期開展法治宣傳教育活動，實現了把普法陣地建到農民家門口，打通法治宣傳教育最后一公里，為決勝脫貧攻堅、推進鄉村振興提供法律服務和保障。四是廣泛開展宣傳。利用健康體檢、下隊入戶、義診志愿等時機，通過擺放宣傳展板、發放宣傳資料、口頭講解等方式，廣泛開展法制宣傳教育。今年共開展法制宣傳6次，發放宣傳資料1200余份。五是將普法用法同黨支部理論學習會議、醫院理論培訓相結合，定期組織職工法律知識學習，將與醫療活動密切相關的法律知識學習貫穿于業務學習中。同時，通過組織考試，強化醫護人員遵紀守法、依法維權和治安防范的意識。
(五)積極開展禁毒宣教活動。組織開展全民禁毒月活動;加強“毒麻精”藥品管理和安全隱患排查，在重點部位增加監控設施;配合朱王堡鎮禁毒委對村(居)干部進行禁毒知識培訓、排查毒情;開展禁毒宣傳進村社活動，通過發放宣傳彩頁、現場講解特殊藥品使用規定等方法，提高轄區居民禁毒防毒意識。
(六)綜治暨平安建設、信訪工作常態化。一是加強日常工作的監督管理，為醫院整體工作安全運行保駕護航。二是加強醫護服務質量建設，保證醫療安全。三是加強學習、教育培訓。開展“強化風險意識，防范醫療糾紛”為主題作講座1場。四是每季度召開信訪維穩防恐專題會議，傳達上級關于綜治暨平安建設、信訪工作方面的會議精神和工作要求，布置近期的主要工作。
(七)扎實做好醫廢處置及廁所革命工作。一是深入學習貫徹***總書記關于生態文明建設的思想，嚴格執行《醫療廢物管理條例》，嚴格執行醫療廢物處置程序，與金昌市醫廢處置中心簽訂醫廢處置協議，選派業務能力強的同志切實做好醫廢處置工作。二是認真貫徹落實***總書記關于“廁所革命”重要指示精神，本著“提升醫療衛生機構服務水平，改善人民群眾就醫體驗”的目的，開展“廁所革命”專項行動工作，通過完善基本設施設備、加強廁所日常管護、開展文明如廁宣傳、建立長效管理機制四個方面的工作，廁所始終達到“管護有序、干凈整潔”的要求。
1、嚴格落實各項制度，加強醫療質量管理。一是進一步完善落實醫院各項規章制度。重點加強對首診責任制、三級醫師查房制、會診制度、死亡病例討論制度、疑難病例討論制度、術前討論制度等省衛計委要求的22項核心制度的執行落實;二是嚴格要求醫務人員嚴格按照國家衛計委頒布的診療規范和臨床路徑，對患者合理檢查治療，保證了醫療質量和醫療安全，控制了醫療成本，減輕了群眾看病的負擔，維護了患者的健康權益;三是院領導堅持每周行政業務大查房，就業務學習、病歷書寫、疑難搶救病例、醫療安全等臨床工作進行現場檢查指導，使許多臨床易于疏忽的問題得到有效解決;四是定期舉行醫務人員業務學習講座，鞏固提高全員職工業務知識能力，按照“三基三嚴”要求，加強業務培訓學習。
2、逐步完善績效考核和分配激勵機制。堅持客觀公正、效率優先、兼顧公平的原則，提取醫院醫療收入的12%作為績效獎勵，進一步向臨床一線工作崗位傾斜，采取按月核算，分科室發放的方式，充分調動醫務人員積極性。
3、加強學科建設，提升醫院服務能力。建立醫院微生物實驗室，為臨床提供快速、準確的病原學診斷，指導合理應用抗生素及監控院內感染工作，提升了醫院的綜合服務能力。高標準建成健康小屋。配備身高體重測量儀、全自動血壓計、血糖檢測儀、中醫體質辨識和自主體檢信息管理系統，向群眾提供自助式健康服務和個性化健康指導，促進慢性病管理工作取得新的成效。
4、加強財務管理，規范醫院運行。一是強化全面預算管理。年初編制全年預算執行計劃，由院黨支部委員會討論通過，再有院委會研究執行，合理調配醫療資源。二是加強固定資產管理，定期對各類固定資產進行盤點清查，建立健全固定資產管理、維修保養。三是多次接受上級督查及進行自查整改，有效規范財務運行。四是對辦公用品、醫療設備、項目建設等嚴格按照政府采購程序執行公共資源交易中心掛網采購。
5、完成污水處理系統改造。為樹立和踐行“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，提高醫院污水處理能力，根據疫情防控要求和醫院感染管理規定，我院自籌資金19萬元，對醫院污水處理系統進行維修改造提升，現已完成驗收及水質檢測并投入使用，徹底解決了醫院污水得不到有效處理的問題。
(一)加強醫院文化建設，創造優美就醫環境。持續推行“全域無垃圾”行動，堅持每周組織職工集中打掃環境衛生一次，醫院庭院環境做到凈化、綠化、美化，打造溫馨舒適的就醫環境。向職工及來診患者倡導健康的生活方式，積極開展“無煙醫院”創建活動。
(二)打造醫院整體文化氛圍，教育引導全院職工樹立“以人為本、規范管理、科學發展、造福人民”的醫院宗旨和“以患者需求為導向、以服務改善為基礎、以質量提高為核心、以管理細化為重點”的醫院精神，使醫院宗旨和醫院精神成為全體醫務人員的共同奮斗目標。同時加大文明單位建設工作，全面提升醫院文化氛圍，完成文化宣傳墻、宣傳展板、文明用餐、新時代文明志愿服務建設等文明工作。
(三)組織舉辦“5?12”國際護士節護士技能大賽，對比賽中成績優異的三支代表隊和六個個人進行表彰獎勵;組織舉辦中醫適宜技術技能、中醫護理技能競賽，并通過組織座談會、組織義診活動、表彰獎勵先進醫師團隊和優秀醫師等方式，大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的崇高精神。
(四)對全體職工體質健康高度重視，鼓勵廣大職工利用業余時間積極參加體育運動，同時全面普及推進廣播體操，利用晨間倡導全體職工每天能堅持做“第九套廣播體操”，對提高廣大職工的體育健身意識和體質健康水平起到積極的作用。
今年以來，我院高度重視，統籌組織，加強項目監管，加大宣傳力度，嚴格績效考核，積極督促、規范管理我鎮下轄13個村衛生室服務職能及服務行為，提高鎮區居民健康管理水平，全面落實轄區內基本公共衛生服務項目均等化開展。
(一)建立居民健康檔案。2020年度我鎮已完成城鄉居民建檔23330份，電子健康檔案建檔率90.1%，較2019年度建檔率下降0.6%，其中封存失控檔案960份，臨時性檔案984份，消除重復檔案170份，處理身份證號碼不合法等信息紀錄446余份，審核遷出遷入信息313余條，更新維護居民健康檔案患病、既往疾病信息21560余份，各類群檔案填寫規范，記錄真實有效，總體規范率76.4%，較2019年度規范率提升2.1%，健康檔案動態管理率52.4%，同比2019年度提升5.2%,為實現鄉村兩級網絡化覆蓋，強化居民健康管理、促進分級診療、有序就醫奠定良好的基礎。
更新健康教育宣傳欄內容75次。二是開展公眾健康咨詢活動及健康知識講座，結合疫情防控形勢開展“國家基本公共衛生服務”、“癌癥早預防”、“送煙等于送危害”、“全民營養周”等活動,受益1063人。三是進行個體化健康教育，針對門診就診人群,門診醫生一對一解答,同時給予針對性的健康指導,為就診的患者發放相應的健康知識宣傳冊，以預防慢性病,降低發病率,提高居民健康水平,增加防病知識,提供科學的生活方式及干預措施，嚴格按照個體化健康教育工作制度執行,做好健康教育傳播，提高轄區內各類人群的健康知曉率，提高健康行為形成率。
(三)預防接種服務。2020年轄區內共管理兒童1465人，其中本地兒童1138人，流動兒童327人，本地兒童建證建卡率100%。截止目前，全鎮適齡兒童疫苗接種率100%。同時，我院查驗接種證工作已完成，對全鎮2所小學和4個幼兒園開展了接種證查驗工作，查驗覆蓋率為100%疫苗接種后主動監測疫苗副反應報告,主動監測疫苗副反應共30例，均已如實上報，上報率100%，發生副反應兒童均為一般反應，未做特殊處理，均已痊愈。預防接種無事故發生。
(四)孕產婦、0-6歲兒童健康管理服務。
1.基本公衛婦幼項目。目前我院共管理孕產婦139人，高危孕產婦62人，結案58人，無孕產婦死亡事件發生。建立母子手冊68人，早檢58人，早檢率85.5%。轄區內活產71人，新生兒訪視64人，訪視率91.02%，基本完成本年年度目標任務。
2.重大公共衛生服務婦幼項目。預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項目：建立有防護服出入庫登記本及培訓資料，每月上報孕期檢測月報表，知曉率100%。2020年度下達任務數50人次，截止目前完成40人次，完成率80%。兩癌篩查項目：2020年度下達任務數1095人次，完成1095人次，完成率100%，待審核。新生兒疾病篩查和出生缺陷：目前新生兒疾病篩查血片血斑均合格，截止目前上報血片23例，無初篩陽性病例。貧困聽障兒童救治項目：我院設有新生兒聽力篩查室，并配備有初篩設備，截止目前共完成初篩23例，達到縣級初篩規范要求。新生兒復蘇項目培訓：本年度我院各科室積極參加市縣級新生兒復蘇項目培訓，截至目前共有14人理論考試合格，12人操作合格，2人操作復訓合格。新生兒先心病篩查項目：均按規范要求建立了專人登記制度。出生醫學證明管理工作：目前首次簽發23例，設施齊全，專人專管，各類登記本齊全。母嬰安全保障：本年度我院住院分娩23人，高危孕產婦15例，占孕產婦人數65.2%，高危孕產婦管理15例，管理率100%，住院分娩率100%，剖宮產4人，剖宮產率17.4%，無孕產婦、新生兒死亡發生。
(五)老年人健康管理。2020年度老年人計劃管理任務數1566人次，目前我鎮老年人完成體檢1919人次，健康管理率70.1%，并對健康體檢結果進行“一對一”、“面對面”反饋，針對身體患病情況進行上門指導并給出臨床指導意見，促進了分級診療，有序就醫格局的形成，提升了百姓對國家基本公共衛生服務的知曉率和滿意度。
(六)重型精神障礙患者管理。截止目前在管精神障礙患者109人，管理率4.1‰，達到規范要求，其中精神分裂癥患者56人，精神發育遲滯(伴發精神障礙)患者31人，雙向情感障礙患者13人，癲癇所致精神障礙患者8人，2020年度共開展隨訪服務326次。患者在管率為100%，完成體檢67人，規范管理率為86%，規范服藥率為45%，隨訪率100%。依據國家基本公共衛生服務項目(第三版)工作要求，對所有在管患者建立電子檔案并定期維護更新健康狀況，并對患者家屬進行疾病防治教育及日常看護指導等個性化服務教育，加強了日常生活技能的訓練，以提升病人及家屬的康復信心。
(七)結核病患者健康管理。2020年度我鎮共管理肺結核患者2人，結案1人，在管1人，規范服藥率為100%。較2019年度，所有患者服藥期間均能做到規范服藥并按時進行復查，管理人員也能做到規范隨訪及管理。
(八)傳染病及突發公共衛生事件處置工作。截至目前我鎮共報告乙類、丙類傳染病共91例，其中乙肝40、丙肝5例、水痘5例、肺結核40例、布病1例，網絡報告率為100%，報告及時率100%，報告卡填寫準確率100%，無漏報和遲報。報告卡填寫準確率100%，無漏報和遲報。本年度經過醫院內部培訓、懲處，整體工作較2019年度有明顯改善，醫務人員對傳染病的認識提升了一個新的高度，傳染病漏報事件得到很大的改善。
(九)中醫藥健康管理。為進一步加強中醫藥服務能力建設，我院積極推進中醫藥健康管理服務項目，為老年人提供至少一次中醫藥健康管理服務，老年人健康管理服務內容包括中醫體質辨識和中醫藥保健指導，0-36個月兒童不同月齡段進行穴位按摩及飲食喂養指導。截止目前我鎮接受中醫藥健康管理服務1919人，老年人中醫藥健康管理率71.8%;按月齡接受中醫藥健康管理服務的0-36月兒童數442人，中醫藥健康管理服務率91.8%。
(十)衛生計生監督協管按照衛生監督協管工作要求，目前我院共組織開展衛生監督巡查，包括食品生產、學校衛生安全、醫療機構，職業衛生等，報告衛生監督協管服務各類信息331件;學校巡查巡訪5家15次;生活飲用水1家3次;醫療機構巡查巡訪31家279次:職業衛生咨詢13家13次;計劃生育機構1家3次;食源性疾病信息報告18件。對全鎮13家企業開展職業衛生監督巡查，發現從事接觸或可能接觸職業危害因素的服務對象，做好相關記錄，各項協管工作已步入規范化。
(十一)免費提供避孕藥具發放。
1.農村婦女孕前和孕早期增補葉酸項目。2020年縣級下發任務數384瓶，截止目前，共發放葉酸406瓶，任務完成率100%;服用率98%，服用依從率98%，知識知曉率98%，隨訪率100%;進行項目知識培訓2次。
2.國家免費孕前優生健康檢查項目。2020年縣級下發任務數64對，截止目前，共完成優生健康檢查人數65對，目標人群完成率100%;優生知識知曉率90%，隨訪率100%;進行項目知識培訓2次;開展育齡群眾優生知識講座2次。
3.免費提供避孕藥具項目。使用各類免費避孕藥具人數556人。完成項目發放、宣傳簡報5次;進行項目知識培訓2次。
(十二)家庭醫生簽約服務項目。我院13個家庭醫生團隊與各村衛生室負責人攜手聯動，結合免費健康體檢報告反饋，展開了2020年度我鎮全人群的家庭醫生簽約服務工作。截止目前，已完成全人群簽約2016戶8105人次，簽約進度30.1%，其中，重點人群完成3020人次，簽約進度91.2%。
在總結成績的同時，我們也清醒地認識到，醫院發展不平衡不充分問題還比較突出，工作中還面臨著不少困難和問題。主要表現在：一是自主引進人才難度較大，留不住人才等問題仍然突出，醫療衛生人才嚴重流失，外科、婦產科等專科醫師嚴重不足。二是緊密型縣域醫共體尚未完全建立，分級診療制度無法全面落實。三是家庭醫生隊伍基礎薄弱,家庭醫生服務能力不強仍然是目前推行“家庭簽約醫生服務模式”的首要瓶頸。四是缺乏政府財政支持，聘用職工工資、設備更新、歷史債務等資金支出讓醫院發展舉步維艱。五是現行醫保政策不符合促進基層醫療機構提升服務能力的需求，導致基層群眾就醫需求得不到有效保障。
2021年，我院將以***新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，進一步提高政治站位，不斷增強責任意識，嚴格按照縣委縣政府和縣衛生健康局的工作部署和相關要求，以更精準的措施、深入推進醫療衛生體制改革，全面提升醫療服務質量，努力提升全民健康信息化服務水平，不斷加強轄區內群眾疾病防控能力，以人民健康為目標，全面深化醫院內部績效考核運行機制，著力提升服務質量和服務效益，當好群眾健康守門人。
(一)突出“一條主線”，進一步鞏固黨支部標準化基層黨建工作成果，總結改進經驗作法，創新成果機制，全力打造標準化基層黨建示范點，從嚴從實抓好黨建和黨風廉政建設工作，全面加強醫院文化建設，打造一支忠誠、干凈、擔當、專業、務實的醫療衛生人才隊伍;聚焦“兩個提升”，全力提升醫療衛生綜合服務能力，全面提升醫院精細化管理水平;推進“三大工程”，推進全民健康信息化工程、推進“互聯網+醫療健康”工程、推進家庭醫生簽約服務工程。
(二)全面推進縣域醫共體建設，夯實縣鄉村一體化。嚴格按照上級業務主管部門工作要求，進一步統一思想，明確目標，積極參與到緊密型縣域醫共體建設中，為整體提高縣域醫療衛生服務能力，為高質量高水平推進縣域醫共體建設凝結智慧和力量。
(三)圍繞省市縣衛生健康重點工作，抓緊抓好2021年度各項工作落實。
(四)進一步加強慢性“四病”防治管理工作。嚴格按照甘肅省衛生健康委《關于加強慢性“四病”綜合防治管理的通知》文件要求和上級主管部門工作安排，以切實推進家庭醫生簽約服務工作為抓手，全面落實對高血壓、糖尿病、結核病、嚴重精神障礙患者的綜合防控與全程管理各項工作。
(五)進一步加強專業技術人才隊伍建設。加大“送出去”培養人才的力度，有組織地選派4-6名專業技術人員到省、市級醫院進行培養鍛煉。同時，積極創造條件，爭取上級部門政策上的支持，引進3名臨床醫學專業的本科畢業生。
(六)加強學科建設，提升醫療服務能力。建立呼吸內科，強化對呼吸道、肺部疾病的診斷和治療。加強高血壓、糖尿病學科建設，為轄區群眾提供更加優質完善的疾病治療方式。
(七)進一步改善就醫環境，為群眾提供更加溫馨舒適的就醫體驗。
(八)完成手術室、消毒供應室規范化改造。對手術室及消毒供應室進行合理布局和區域劃分，裝修工作區域，建立完善管理體制機制，實行手術室-供應室一體化管理。