開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）

工作匯報是一種反思和思考的過程，可以幫助我們更好地總結和提升自己的工作能力。我們精選了一些寫作精良的工作匯報案例，希望能夠為大家提供一些寫作思路。

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇一

報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或建議、答復上級機關詢問的公文。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

今年9月份以來，我們認真學習貫徹全市“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動動員大會精神，立足實際，在全縣黨員領導干部中有組織、有領導、有計劃地開展了“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動，著力解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風等方面存在的突出問題。通過努力，目前基本完成了上級部署的各項任務，達到了預期目的。主要做法和特點有：

一是基礎工作扎實到位。全市動員大會后，縣紀委及時協同縣委組織部和宣傳部等部門就開展好主題教育活動進行了專題研究，按照市里《意見》要求，因地制宜地制發了《關于在全縣黨員領導干部中開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動的通知》，并專門召開動員會議，對主題教育活動作出了具體安排和部署。

二是組織領導堅強有力。為確保主題教育活動有序有效開展，把教育活動納入黨的思想宣傳教育工作的總體部署和黨風廉政建設責任制的重點考核內容，為此專門成立了教育活動領導小組及辦公室，負責整個活動的組織領導、調度指導和監督考核等工作。同時，各單位按照教育活動的統一部署和要求，都制定了具體的實施方案，成立了專門的組織領導機構。

三是保障機制務實高效。注重發揮“大宣教”格局的作用，把整合各方面力量貫穿于主題教育活動，在全縣基本形成了黨委統一領導，紀委和組織、宣傳部門分工負責、密切配合，其他部門共同參與的教育活動領導體制和工作機制。具體操作中，紀委主要抓好教育情況的調度和督促檢查，加強與各有關部門的聯系溝通，做好各項工作的統籌謀劃、任務分解和督促落實；組織部門把主題教育作為黨員干部教育培訓的重要內容；宣傳部門集中強化對教育活動及進展情況的宣傳報道，營造了加強作風建設、促進社會和諧的良好輿論氛圍。

四是方式方法求真務實。堅持自我教育、正面教育為主，合理確定教育形式、培植教育載體，努力實現良好的教育效果。結合縣情和發展需要，一方面，引導領導干部牢固樹立“學習就是工作”的嶄新理念，系統地組織學習了政治理論、黨和國家的路線方針政策和上級規定學習篇目，進一步從整體上提升了學習的自覺性和綜合知識水平。另一方面，做到教育與實踐相結合，積極做好教育活動與致力發展的結合文章，在學以致用、服務大局上下功夫。圍繞加強和改進領導干部作風建設，縣委出臺了《關于進一步加強領導干部作風建設的實施意見》，進一步完善了領導干部作風建設的制度規定；圍繞縣黨代會確定的奮斗目標，在全縣廣泛開展了“解放思想、創新發展”大討論活動，全縣黨員領導干部共撰寫“推進科學發展、構建和諧社會”方面的理論研討文章66篇，進一步形成了想發展、議發展、謀發展、促發展的人氣環境；圍繞改進政風行風作風建設，開展了“千商百企評議部門”活動，對全縣具有經濟和社會管理、行政執法、公共服務職能、與經濟發展和人民群眾關系密切的部門和單位進行了集體評議，通過評議找出了問題、評出了正氣；圍繞優化發展環境，縣紀委在搞好專題調研的基礎上，采取走進直播間的形式，有的放矢地開展了專訪活動，由各執法、管理和服務部門的主要負責人就優化發展環境向全社會作出公開承諾，進一步把“經濟發展、環境先行”落到了實處，為全縣經濟社會又好又快發展注入了新動力。

五是教育活動成效明顯。通過開展這次主題教育活動，我縣黨員領導干部作風有了新的轉變，致力社會和諧的風尚更加濃厚。突顯在：實干巧干的多了，形式主義的少了；熱衷學習的多了，小成即安的少了；爭干實事的多了，無所事事的少了；主動服務的多了，推諉扯皮的少了；勤奮創業的多了，追求享樂的少了。

今后，我們將在已有基礎上，深入開展好“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動，激勵全縣上下特別是黨員領導干部不斷開創各項工作的新局面。

我們黨始終堅持人民的利益高于一切，黨的_大確定了全面建設小康社會的奮斗目標，這一目標的實現取決于黨政機關是否是能夠完成從管理型向服務型過渡，是否是具有良好的精神狀態、是否是具有過硬的工作作風、是否是具有嚴明的組織紀律。....

面對著社會經濟發展的迫切要求和嚴重的情勢，市委、市政府適時地提出了展開作風整頓活動，這無疑對下一步工作是必要和迫切的，局領導快速反應，結合就業局本身的特點，及時制定了作風整頓的方法、步驟，反映了局領導的責任感與緊急感，這為振奮我局黨員干部精神，進一步進步黨員干部素質，適應機構改革后建立廉潔高效、運轉調和、行為規范的行政管理體制的新要求勢必起到重要作用。

現在，有關職員的思想、作風、紀律等方面還存在著突出題目,紀律松弛、作風飄浮、工作不扎實。這就要求我們以理論和"三個代表"重要思想為指導，有針對性地進行整頓，有的放矢，切實做好工作。更加扎實、活躍、深入、有效工作，只有如此，整個隊伍的戰爭力、凝聚力和影響力才能日益增強。成績眼前確保不自滿、榮譽眼前要找到差距，不斷完善本身，找出本身存在的不足，這樣才能認真加以整改，從而取得新的進步。采取集中自學與個人自學相結合的方式,以個人自學為主的方式，結合就業局關于深入展開作風整頓活動的實施意見，主要學習了黨的_大報告、黨章，確保了學習時間和質量。

實踐"三個代表"，是一個實實在在的具體行動。嚴格要求，強化業務學習，勝任本職工作，自動勤"充電"，加強學習，不斷更新知識，進步為人民服務的本領，以較高的素質適應社會的需要，做到為失業職工熱情服務,為他們排擾解難，將是"三個代表"重要思想的具體體現。

通過學習，我所有幾個想法：

1.學習要做到層層落實，加大檢查監視力度，總結好做法、好經驗，確保作風整頓不流于情勢，不走過場，廣泛動員大家積極參與作風整頓，共同分析作風建設中存在的題目，自覺地從我做起，從根本上轉變工作作風。

2.作風整頓更好的同本職工作相結合，找準切入點，扎實有效的解決存在的題目，有的放矢，這樣才能使作風整頓同實際相結合，效果明顯，針對性強。

通過集中作風整頓建設，真正使干部職工的作風明顯轉變，為人民服務意識明顯進步，到達“率先垂范、轉變作風、扎實工作、建立形象”的目的。

按照省委開展“作風建設年”活動的總體部署，我辦黨組高度重視，精心部署，結合工作現實，開展了形式多樣的學習教育活動與作風整頓活動，切實改變了干部工作作風，大力提升辦事效率，提高機關單位服務質量。現將我辦目前“作風建設年”活動開展情況匯報如下：

省某辦緊密圍繞作風建設年主要目標，扎實推動活動開展，制定下發了《中共省某辦黨組關于深入開展“作風建設年”的實施方案》，梳理出23條著重任務，并對各部門完成情況每月、每季度進行督導檢查。主要目標實現情況具體如下：

一是通過深入理論學習，提高政治素養。按期召開領導班子理論中心小組學習會，圍繞習近平總書記關于強化作風建設的重要指示，進行作風建設專題學習，截至8月13日理論中心小組已學習5個。各黨支部采取“三會一課”與主題黨日等形式，結合現實開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的學習活動，著重學習了習近平總書記關于強化作風建設的重要指示、習近平總書記視察吉林重要致辭重要指示精神，深入學習《習近平談治國理政》第一、二、三卷與《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》中關于作風建設的重要檢視，學習了省委書記在全省作風建設推動會上的致辭精神。

二是通過深化作風整頓，加強宗旨意識。持續為基層與干部職工減負，減少會議數量，會議議題主要研究重大事項、解決現實問題。修繕職工宿舍室內、完善設備設施，對職工宿舍進行重新分配，進一步加強管理，保證安全，改進職工生活條件，提升生活質量。梳理工作戶口與居住證，建立臺賬，實行清單化、常規化管理，讓有需求的同志能夠解決屬地實際問題。組織開展無償獻血公益活動，黨員干部與團員年輕人共x人踴躍報名，其中x人達到獻血血液檢測合格準繩并成功獻血。

三是通過培樹優良新風，提振精神狀態。定期組織對紀律作風情況開展隨機抽查，對存在問題的干部職工進行約談，嚴肅批評。制定落實《省某辦2021年全面從嚴治黨主體職責清單》，壓實主要領導抓作風建設第一職責，其他領導班子成員、基層黨組織書記“一崗雙責”。

四是通過完善機制方法，提升工作質量。組織對辦事處廉政風險點進行全面排查，羅列出清單，明確職責，強化監管，從源頭上預防與治理腐敗。全面梳理已有的制度規定，機關各處室及直屬各單位要按照新形勢、新要求進一步修改完善各種制度。

五是通過落實“五化”建設，增強落實成效。對各處室、各單位的工作責任逐項進行全面梳理，把每項工作細化、實化、具體化，實現“清單化”管理、“圖表化”推動、“手冊化”操作、“模板化”運行、“機制化”落實。加強目標職責制落實，辦黨組每月召開例會聽聽各處室、各單位著重工作匯報，年底聽聽總匯報，以求真務實、真抓實干作風不折不扣落實省委、省政府重要安排。

一是組織開展學習黨的創新理論、制度規定、優良傳統，并推進學習走深走心走實等情況。省某辦機關黨委舉辦了“踐行初心使命賡續精神血脈”--省某辦黨史學習教育讀書班，辦事處黨組班子成員、副處級以上領導干部（含直屬單位）成員參與為期3天的集中學習。赴“烈士墓”開展集體祭奠活動，深切緬懷革命先烈，傳承紅色基因，激揚奮進力量，重溫入黨誓詞，再個接受黨性洗禮。將慶祝黨的百年華誕和黨史學習教育相結合，通過開展“弘揚英烈精神銘記光榮歷史”祭掃活動、開展“初心如磐使命在肩”重溫入黨誓詞活動、“視聽百年偉大征程”文化周活動等活動，利用沉浸式體驗來深化對黨百年波瀾壯闊發展歷程的認識，牢記初心使命，增強辦事處干部職工的使命感、職責感。

二是把培樹“嚴新細實”優良新風貫徹落實到工作的各方面全過程，教育引導各級干部弘揚新風、攻堅克難、嚴格自律，以及堅強“短實新”文風會風等情況。根據干部管理權限，常態化開展干部勤政廉政談話，教育引導各級干部弘揚新風、攻堅克難、嚴格自律。把培樹優良新風情況作為教育培訓、干部考察、日常管理、考核評價、監督檢查的重要內容。加強組織選人功能，使干部任免更加體系化、過程化，在干部選拔調整中，嚴格根據有關規定進行動議、談話推薦、會議推薦、組織考察、討論決定、公示、任用、備案等程序，紀檢監察全程監督，未收到任何形式的反映與舉報，實現了依法依紀、程序合規，實現職能與人員的進一步優化。

三是對“庸、懶、怕、浮、奢”等作風突出問題進行集中排查、專項整理等情況。開展辦事處作風問題“大排查”，圍繞“庸、散、怕、浮、奢”現象開展自查自糾，羅列出問題清單，建立整改臺賬，收集問題、查找不足，結合省委第八巡視組反饋問題整改，仔細梳理出4次方面、15項、31次具體問題，細化巡視組意見建議31條，制定整改措施100項，抓好整改落實。把問題查擺整理情況納入年度民主生活會、組織生活會對照檢查內容，深入論述剖析，明確整改措施。

四是以優良作風推進省委、省政府中心工作，把作風建設成效體現到重大任務落實、體現到立足責任當好本職工作、體現到日常平常經常等情況。對作風建設工作常態化開展監督檢查，形成高壓態勢，及時指出存在問題，督促糾正整改。夯實職責鏈條，制定下發《中共省某辦黨組關于省委第x巡視組反饋意見的整改落實方案》，針對巡視工作發現的問題，明確職責分工，持續傳導加壓，推進職責落實。

五是深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，在為民服務中強化與改善作風等情況。制定了省某辦“我為群眾辦實事”清單，用心用情用力解決，讓群眾有更多、更直接、更實在的獲得感、幸福感、安全感。進取為省直部門、各市州政府及商會辦實事，在招商引資、招才引智、產業宣傳等方面服好務建立了三項長效機制。深入推動領導干部接訪下訪，對來辦上訪人員當好引導，把聯系服務群眾和經常性當好群眾思想政治工作結合起來，在解決現實問題中保持黨同人民群眾的血肉聯系。

六是對已有作風建設制度規定進行系統梳理，對存在空白與盲區的堵塞漏洞，對不合時宜的予以完善，對好經驗、好做法以制度形式固定下來，以及加強制度執行等情況。完善廉政風險點，上半年組織各處室及直屬單位開展廉政風險點排查，深入剖析廉政風險，分類管控風險等級，健全完善防控措施，在預防廉政風險上下足功夫，強化全方位監督。強化權力運行監督，以重大決策、重要干部任免、重大工程部署與大額度資金的使用為著重，通過列席黨組會議、從黨風廉政角度對干部選拔使用提供意見建議等方式，對權力運行進行監督。制定《“燈下黑”問題專項整理工作方案》，明確時間節點有序開展整理工作，持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主體教育成果。暢通監督舉報渠道。按規定對辦事處重大事務、重要決定、評先選優與干部任用等內容以文件、會議、通報、公示等形式予以公開，加大明察暗訪力度，通過對外公布監督舉報電話與郵箱方便群眾監督，充分發揮“廉政箱”作用。上半年機關紀委未收到廉政問題反映。

經省某辦自查，“作風建設年”活動和此個巡視整改工作結合力度還有待提高，目前存在以下問題：一是因日常工作繁雜細碎，目前還未開展常態化干部勤政廉政談話。二是受疫情等客觀因素影響，今年尚未組織開展領導干部“大調研”。三是和基層聯系點溝通有待強化，還需進一步幫助建強基層組織、謀劃發展思路、解決發展難題。

下步，省某辦黨組將結合巡視整改工作及本單位具體工作，進一步推動“作風建設年”具體工作。一是推動落實尚未完成的工作，包括開展常態化干部勤政廉政談話、領導干部“大調研”以及下沉幫扶引領基層聯系點。二是持續深化黨史學習教育，深入學習習近平總書記“七一”重要致辭，深刻了解了十九屆六中全會精神，仔細總結機關開展黨史學習教育的經驗做法，創新方式方法，保證學習教育取得實實在在的效果。三是著力抓好紀律作風建設，進一步鞏固干部作風建設年活動成果，堅決反對任何形式的官僚主義、形式主義，持續轉作風、轉文風、轉會風，教育引導機關廣大黨員嚴守紀律紅線、追求道德高線、劃出做人底線，時刻對標對表、做到“四次合格”。定期開展廉潔警示教育，重視家庭家教家風建設。配合省政府辦公廳紀檢組開展監督執紀問責工作。

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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調研組各位同志：

大家上午好！

一、活動開展情況。

市紀委監委堅持以習近平總書記關于能力作風建設的重要論述以及省、市黨代會精神引領方向，落實機關“能力作風建設年”活動要求，將政治建設與能力作風建設融合推進，切實轉作風抓提升，全力推動各項工作有序有力開展。

一是強化組織領導。成立市紀委監委活動領導小組，搭建5個專項工作組架構，精心挑選骨干力量組成工作專班，形成“一把手”書記總牽頭、紀委常委（監委委員）齊抓共管，各室（組）抓落實的責任工作體系。相繼召開紀委常委會、活動動員會和領導小組工作會議14次，對標對表“1+7”的工作部署，建立落實“能力作風建設年”活動推進措施，印發《市紀委監委機關“能力作風建設年”活動實施方案》《市紀委監委機關“能力作風建設年”活動“解放思想、振興發展”研討專項工作方案》等工作方案，為活動開展提供根本遵循和行動指南，以強有力的組織保障穩步推進各項工作。

開展知行合一“4+2”調研活動，組織紀檢監察課題調研、集中研討等×次；

舉辦紀檢監察業務專題讀書班、培訓班5期，參加學習×人（次）；

開展領導干部“走流程”，范圍拓寬至普通干部，以普通市民身份辦理民生事項×次，提出便民利民建議×條，進一步鞏固“我為群眾辦實事”成果。

三是打造工作體系。制定《市紀檢監察機關建立“四個體系”落實重點工作的實施辦法》，明確“四個體系”督辦工作的適用范圍，對于上級紀委監委和市委決策部署的重點工作以及交辦的重點任務，實行“臺賬式管理、清單式推進”模式。建立了《市紀檢監察機關2022年重點工作任務推進表》《市紀委監委2022年“派駐工作突破年”活動任務推進表》《加強“一把手”和領導班子監督任務工作推進表》等×項重點工作臺賬，列出了包括任務目標、完成時限、牽頭領導、牽頭部門、責任科室等具體要素在內的工作推進清單，重點工作臺賬實行動態管理，委機關辦公室協調部門每月進行督辦匯總，并向“一把手”書記匯報，在每月紀委常委會上通報工作進展，按月細化量化分解工作任務，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。根據重點工作任務完成進度和質效，圍繞常委會（班子會）議定事項會議、領導指示、近期重點工作等內容，制發工作督辦單9期、工作提升單8期，對全委工作做到了及時進行預警提示、督辦推動。

二、存在問題。

活動開展以來，全市紀檢監察干部工作作風、業務能力均有較大的改進和提升，但是我們也清醒看到，目前干部們還存在一些問題和不足，具體為：一是創新意識不夠。安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，墨守成規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。干部們對新時代紀檢監察工作認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。二是學習積極性不足。干部們對學習的主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠，理論水平不高。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。三是紀律遵守不夠嚴格。團隊意識、集體觀念不強，個人自覺性差，沒必要太認真，只是有事做事，沒事不知道找事做的工作狀況。沒有認真的履行單位的工作制度。四是主動擔當意識不足。部分干部職工攻堅克難的意識不強，尤其是在工作壓力較大的情況下，個別干部還存在畏難、懈怠的情況，“躺平式”“混日子”的錯誤思想還稍有存在，工作主動性仍需加強。監督檢查、審查調查工作中存在突出問題、明顯短板，“敢啃硬骨頭”的勇氣不夠，“遇到問題繞著走”，怕失誤、怕擔責的情況還局部存在。

下步工作，市紀委監委將扎實落實市委各項決策部署，緊密聯系工作實際，積極開展機關“作風建設年”活動的下一階段內容，培養“好的紀檢監察干部”，打造黨和政府放心、人民群眾滿意的“模范紀檢監察機關”。

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇三

各位領導、同志們：

大家好!根據會議安排，我就政府辦公室干部作風集中整頓活動學習動員階段、查找問題階段工作以及下一步工作打算作以匯報，不妥之處請批評指正。

自開展干部作風集中整頓活動以來，按照鎮黨委、鎮政府統一安排，政府辦公室采取集中學習、集體討論、查找問題、個人剖析、征求意見、集中下訪等活動形式，有計劃、有步驟地完成了學習動員、查找問題兩階段的各項任務，取得了一定的成效。下一階段，政府辦公室將結合干部作風整頓活動的開展，以活動促工作開展，以工作求活動實效。重點做好以下幾個方面：

三是抓好干部作風集中整頓活動整改階段的工作，針對查找出來的問題和征集到的意見建議，認真制定整改方案，個人上報整改計劃，辦公室建立整改臺帳，按照方案及時督促整改

(二)用好的作風，營造有序的工作氛圍。利用辦公室督查職能，進一步加強機關管理工作。一是堅持對各科室衛生進行監督檢查，隨時保持機關院落干凈，辦公室衛生整潔。二是加大機關干部到崗情況的督查力度，嚴格執行上下班、請銷假等機關規章制度。對督查結果及時進行通報，確保督查不走過程，不搞形式。

(三)用好的作風，提供優質的工作環境。一是抓好后勤服務，尤其在大灶管理、車輛安排、門衛等方面下大功夫，提高飯菜質量，保證工作用車，制止閑雜人員影響機關秩序，為干部職工提供一個優質的“吃、住、行”環境。二是熱情周到接待每一位前來辦事的群眾，對上訪群眾反映的問題，要來一件，辦一件，在第一時間匯報領導，并及時答復信訪人。三是在辦文辦會方面，全力做好各項會議和重要活動的籌劃、準備、布置和落實;抓好來文來信來電的收、分、傳、辦各個環節，保證傳閱及時，督辦到位。

(四)用好的作風，創造高效的工作業績。一是協助抓好綜合文化站建設工作，保證資料收集齊全、協調服務周到。二是抓好鍋爐保養和暖氣管道維修及服務所供暖連接工作，保證在供暖期之前完成所有前期準備工作。三是抓好村級建檔工作，按照檔案局規定的時限完成10個村的檔案建設工作，順利通過驗收達標。四是提高干部法制化工作水平，進一步抓好依法行政工作，確保依法行政工作在年終考核中取得良好的位次。

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，在省局黨組“作風建設年”活動動員會后，區分局黨組早準備，早著手，早動員，早行動，用敏銳的政治思維調動全局職工的行動智慧，立即統一全局班子成員、黨員、行政執法人員的思想認識，認清省委開展此項活動的目的，領會省局黨組將此項活動延伸至全系統開展的意義，明確此項活動的開展達到的目的、實現的目標和收到的效果，找準活動進程的落腳點。局黨組及時成立了由黨組書記、局長任組長，副局長任副組長，內設科（室）、隊負責人為成員的領導小組，并設立了專門的辦公室，確定專人專抓“作風建設年”活動的工作機構。制定了符合本局實際便于操。

當前隱藏內容免費查看作的活動實施方案。此項活動正在有序、穩步的向前推進。

一、認真學習政治理論，確立規范工作行為的自覺性。

活動一開始，局黨組組織全局職工進行了三天封閉式學習，集中學習了黨的***一中全會、二中、三中、四中、五中、***精神，通過學習，每個職工都做了1字以上的讀書筆記，并總結學習的認識撰寫了心得體會，并進行了集體交流。

大家有了一個共同的認識，質監系統處于社會經濟發展的前沿陣地，承載著企業產品質量的提升政府授予的監督管理大權，做的不好將會造成災難性的后果，個個感到責任重大，擔子不輕。但要行使好職權，每天工作的對象既有市場經濟運作的精英，也有違紀違法狂追經濟效益的不法者。工作千頭萬緒，對象形形色色，加上錯綜復雜的人際關系，更是對質監人工作的考驗和抉擇，而要想做到經得住利益誘惑、耐得住說情軟磨、管得住手腳并嘴、做得到挺直腰桿集中體現在作風是否扎實，立場是否堅定，旗幟是否顯明，服務是否到位，關系是否和諧。學習的效果使全局職工自覺的堅定了一個信念，“打鐵先要自身硬”，時時注重個人行為，處處維護質監隊伍的良好形象。

二、廣泛發動，全面查找存在的問題。

“作風建設年活動的根本是找岀自身存在的問題，對癥下藥，才能實現省局提出的四項具體目標，也才能取得實實在在的效果，最后達到開展此項活動的目的。

（－）分局在集中學習的基礎上，不斷強化政治理論和業務素養的提高，一邊學習提高進行自查，一邊釆取六種形式虛心征求社會各界的意見建議，自查重點分為兩個層面；一是副科以上黨員領導干部對照廉政準則的規定查找自身存在的問題：査在求真務實，岀實招，干實事，求實效上有無鍥而不舍的韌勁，創新破難的闖勁，看是否符合科學發展觀的要求。查竭盡全力抓工作，開創意識強不強的總理，看圍繞促進區域經濟又好又快發展，動腦筋、想辦法，狠抓各項措施的落實程度。查為企業，為基層、為群眾提供優質、高效服務的作風，看解決不敢于不善于直面矛盾、化解矛盾的能力；查是否存在不嚴格執行財經紀律，鋪張浪費、公款旅游，設立小金庫的問題，看能否把有限的資金用在打基礎、促發展上。二是公務員和行政執法人員查法制觀念強不強、行政執法過程中重處罰輕教育的問題，看經手的行政案件能否經得起考驗；查執法行為簡單粗暴，行政程序是否合法，有無濫用自由裁量權的問題，看是否存在辦人情案，關系案的違法違紀行為；查有無不給好處不辦事，利用工作職務之便謀取不正當利益和索賄受賄，權錢交易行為，看工作行為是否符合公務員身份，能否具備合格執法人員資格。

（二）利用召開座談會，發放征求意見表，電話舉報，公開投訴信箱，主動上門征集、網絡信息、投訴等六種方式廣泛征求社會各界的意見和建議。重點征求一是領導班子干事創業的能力是否體現在服從和服務經濟發展的大局上，開拓創新，維護集體利益、維護全面形象方面有哪些缺失。二是工作人員依法行政的程序是否合法，使用法律規定是否恰當，自由裁量權的控制范圍是否在法律規定的范圍內。三是是否存在亂收費、亂罰款、搭車收費、掛靠協學會巧立名目收取保護費行為。四是工作作風方面存在的突出問題。通過自查和征求查對所有的意見建議進行梳理歸類，集中表現在六個方面。

三、對癥下藥，采取有效措施強化整改。

根據自查，征求查存在的問題，局黨組及時召開會議進行認真分析討論，查找存在問題的根源，找準整改的切入點，制定有效的整改方案，從根本上規范行業作風，以嶄新的姿態履行神圣的職責，整改方案突出六個特點：一是制度的運行配套了監督的機制，明確了責任領導，責任人，使制度在日常工作中起到警戒作用。二是加大職工政治理論，業務技能的培訓力度，由單個素質的提高形成全局整體形象的提升。三是服務地方經濟發展的辦法由被動的指示變為主動的靈活運用。四是變空洞的高談闊論為實實在在辦具體的實事，徹底改變唱高調、搞務虛為求實效、見成果。五是實事求是，對近期整改的立即整改，近期不能完全整改需長期整改的制訂長期的整改計劃，確實做不到的，講明原因，說明情況，該請示的請示，該怎么辦的如實給予合理的解釋。六是突出“改”字上下功夫，不求一哄而上，但重一點一滴。

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇五

為了認真貫徹落實***總書記重要講話精神，進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中的突出問題，提升干部隊伍形象，按照縣委的統一安排，黨委決定在全局開展作風集中整頓活動。自開展活動以來，我嚴格按照“干部作風整頓活動”的要求，積極參與到活動中，并在認真學習的同時，圍繞干部作風整改的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的，現將有關狀況報告如下：

(一)存在問題及表象。

(1)工作思想上有差距。學習上的深度和廣度不夠，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重抄寫政治學習筆記和業務學習筆記，不能更深入地去鉆研討論，理論與實踐有些脫節，不能有效地與實際工作緊密結合起來。

(2)工作職責上有差距。一方面，不能深入一線去開展工作，理論和指導不能夠很好地深入實際，處理問題的方法比較簡單;另一方面，存在僵化的思想，平時開展工作多滿足于傳達了、布置了、安排了，對會議精神跟蹤落實的力度不夠。例如：深入到烏蘭敖都這樣偏遠的派出所實地調研較少，大部分時間只坐在機關辦公，用電話調度相關情況;在全縣公安機關警務綜合平臺應用考核活動期間，注重督導檢查，與基層民警溝通交流不多;參與下鄉扶貧活動期間，有針對性地走進幫扶對象的家中，與其他群眾未能深入談話交流。

(3)工作效率上有差距。目前大部分辦公應用了網絡自動化辦公系統與紙質化存檔系統相結合的方式，但平時工作還是習慣傳統的方式，對紙質文件看得多，網絡系統用的少，使工作效率不能滿足現代辦公的需求，例如：對基層黨建云平臺“e支部”建設與日常學習只停留在層面，在手機上下載了app軟件，每天只是為了完成學習任務，不能很好地利用平臺更進一步的拓展自己。

(4)工作創新上有差距。雖然思想上有開拓創新的良好意愿，但每到實際工作時，缺會產生顧前顧后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式處理問題會產生更多的新狀況、新問題，至使工作陷入被動，從而放不開手腳。同時，也比較缺乏創新的意識，工作方式方法還不夠靈活。例如：對分管的警務保障室工作思路創新性、積極性不高，有時在出差報備、財務管理、車輛使用等方面還不夠細致，經常憑老觀念想新問題，在決策和處理問題時缺少創新意識，缺少理論科學性。

(5)工作要求上有差距。抓紀律作風，主動意識不強。平時個人對工作的態度不夠用心，熱情不夠高漲，雖然所抓的工作都按部就班地開展，但思想上卻存在松懈，對工作的要求卻略有不足。例如：總認為抓紀律建設是紀委書記的事，遇到民警不掛車牌等違紀問題，沒有主動制止糾正。在節假日期間，對分管的部門沒能切實履行好“一崗雙責”，缺乏及時提醒，監督檢查有時落實不到位。

(二)問題根源。

上述這些問題的存在，雖然有必須的客觀因素作用，但更多地是主觀因素造成，這段時間，結合學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，概括起來，主要有：

1、學習不夠深入。平時學習的用心性不高，求知欲望不強，雖然對有關的文件精神和法律法規都進行學習，但投入的時間卻略有不足。學習不夠深入，貫徹落實不夠堅決。圍繞加強黨的領導、全面從嚴治黨治隊，抓學習不系統、不全面，學習黨章黨紀黨規少且不夠自覺，但在政工業務上工作天天抓、周周布置、月月強調。理論學習不系統，與業務沒能很好地統籌安排。

2、對政策精神的學習大多滿足于大體領會，而沒能夠深入細致地進行學習;其次，與業務相關的資料就關注得多一點，與業務無關的資料就涉獵較少;再次，自己對網絡應用的不甚熟悉，也沒有用心地進行學習。這樣就導致對新事物、新知識的掌握不夠充分，從而造成自己在創新意識方面的底蘊不足，也降低了工作的效率。

3、思想要求不高。平時個人對工作的態度不夠用心，熱情不夠高漲，雖然所抓的工作都按部就班地開展，但思想上卻存在松懈，對工作的要求卻略有不足。首先，個人黨性修養不夠深入，貫徹落實不夠堅決;其次，有時存在不求有功但求無過的思想，平時只滿足于簡單地完成本職工作，創一流業績的意識不夠強。這樣就導致工作作風較為浮躁，從而使自己在工作職責上存在不足。

4、群眾觀念不強。平時在辦公室忙于事務較多，真正下基層體察民情、了解民意的時候相對較少，即使到基層調研也是與干部接觸多，與群眾接觸的相對少一些，以致對群眾關心關注的問題了解掌握得不夠全面、不夠深入，解決群眾切身利益問題的力度還不夠大。

(三)整改任務清單完成情況。

自干部作風整頓活動開展以來，針對自身存在的問題，我采取相應的措施進行整改，完成情況如下：

1、按照上級要求完成“e支部”的各項工作，帶頭學習黨章以及專題報告，認真領會相關會議精神，熟悉并掌握相關方針政策，切實落實好上級部門的各項通知和會議精神，帶頭貫徹落實具體工作，不斷提高黨政理論素養，在日常工作中戒驕戒躁，踏實苦干，以理論為指導，加強網絡信息化的學習，更好地應用于實際工作中。

2、組織政工部門、警務保障部門先后深入查干花、烏蘭塔拉、烏蘭敖都、東三家子派出所調研工作，詳細了解派出所轄區的人員結構、治安狀況，針對各所急需解決的問題重點調研，全力推進派出所工作的提升。

3、定期聯合督察和紀檢部門，對干警不按規定懸掛或未懸掛機動車號牌的進行嚴格檢查并對其嚴肅處理。

4、自覺學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，帶頭鉆研、帶頭貫徹，深刻領會***新時代中國特色社會主義思想的主要內容和精神實質，每周與班子成員進行交流討論，認真抄寫筆記，撰寫學習心得。

5、提高創新意識，進一步加強財務和車輛管理，規范全局在出差、采購、裝備和辦公用品配發和派(借)用車輛等各環節的管理工作，制作制式審批表，規范審批報備程序。

這次干部作風集中整頓的主題就是認真貫徹落實***總書記的重要講話精神，深入查擺問題，努力使干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色。在今后的工作中，我一定堅持整改，進一步堅持和發揚黨的理論聯系實際、實事求是的優良傳統和作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，增強思想理論水平、政治意識、大局意識和責任意識，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際，充分認識這次干部作風集中整頓的重要性和必須性，認真搞好整頓，努力開創我局工作新局面，切實為黨和人民事業履職盡責，讓黨中央和省、市、縣委放心，讓人民滿意。

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇六

梅河口市教育系統緊隨市委市政府強勁步伐，積極開展干部作風大整頓活動，在教師干部作風整頓活動中，我認真學習了市教育局有關干部作風整頓工作的相關文件精神和領導重要講話，結合自身實際，深入查找思想作風問題，從思想深處著手，以實際行動切實把轉變思想作風同做好本職工作結合起來，落實到具體的安全、德育工作中去，用自己的實際行動來轉變思想，轉變作風。使得自己的人生觀、價值觀和世界觀等方面有了新的認識，思想得到了凈化，靈魂得到了洗滌，覺悟得到了提升。

透過這次整風學習，我對我市開展干部作風整頓工作有了進一步的認識，變被動教育為主動受教育，在學習活動中，透過深刻反思和認真聽取別人的批語意見，自己充分認識到，務必徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的職責意識，對待學生、家長和老師，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;為學校建設發展事業盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創新，勤奮學習，培養良好的法律思維，強化規矩意識，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高教育教學管理水平。

問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環節。我圍繞教育局提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛批評與自我批評的基礎上，查擺問題破“五弊”。明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面：主要解決安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題，對黨的大政方針、改革精神學得不透、悟得不深。作風方面：主要解決缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事的問題。從而做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。一是在學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想方面，有時把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行，導致理論指導實踐和日常工作的能力還有差距,在牢固樹立大局意識、核心意識、看齊意識方面還有不足。

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在作風整頓中，按照學校安排，我結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，在工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付任務，保持昂揚向上的精神狀態，對學校德育、安全工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合管理素質。

作風建設永遠在路上，抓制度建設，鞏固整頓成果。作風問題是個長期性的問題，不可能通過短時間的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。

這次干部作風大整頓活動，使我充分認識到，在今后的工作和生活中我要不斷地嚴格要求自己，提高自己的專業水平，增強自己的道德素養和職責意識。只有有了這樣的認識，我們的工作才真正有價值、有好處。個性是這次整風活動的開展，使我體會到了作為一名合格人民教師所應具備的基本素質。

首先在思想方面：務必嚴格要求自己，長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業道德規范》來嚴格要求自己，領會習總書記在2018年全國教育大會上重要講話精神，讓自己為人民的教育事業奮斗，在社會中為人師表。

其次，在教育教學過程中，要結合自身專業特點不斷豐富學識，努力提高自身潛力、業務水平;嚴格執行師德師規，有高度的事業心、職責心、愛崗敬業;堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。

本人分管德育、安全工作，作風整頓工作中，要求全體教師按照“嚴、實、深、細”四個要求，查擺問題，制定五個清單，即查擺問題、原因剖析、整改措施、責任落實及完成任務清單。大家都能深刻汲取長春長生公司問題疫苗案件的深刻教訓。工作中沒有了形式主義、官僚主義這些嚴重問題，也不存在不擔當、不作為、亂作為，工作不嚴不實不深不細的突出問題。

通過作風整頓我校涌現了一批有“帶頭意識”，崇尚實干，敢于擔當，講政治守規矩的好老師，好干部。保衛科長劉萬仲帶病堅持工作，處處起模范帶頭作用。

通過開展作風大整頓活動，老師們能真正在辦人民滿意教育上，再用心、再發力。在學校關切學生思想品德建設上，充當表率，勇于擔當;在社會關注熱點問題上，循規蹈矩，恪守原則。

通過開展作風大整頓活動，我們都在關鍵環節上再抓實、再深化，盯緊每一個重要節點，抓實每一個關鍵環節，做好每一個“規定動作”。我們對照“5個清單”交上“5筆賬”，堅持邊查邊改、邊整邊改、立行立改，務求做到查一件、改一件，改一件、成一件。在廣大教職員工和家長中，教師和學校贏得了認同和認可，提高了人民群眾的滿意度。

一是加強政治學習，打好理論基礎。做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;結合工作實際，不斷拓寬知識面，努力適應新的形勢，新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

二是嚴守黨的規矩，做好黨的干部。始終保持清醒堅定的政治立場，模范遵守黨章，堅決維護黨紀，在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，對黨忠誠。在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻和風險挑戰中經得起考驗。嚴格執行廉潔自律準則，遵守中央八項規定，自覺抵制“四風”問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“四個服從”，要樹立規矩意識，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事;真正把守規矩當作一種責任。

三是改進工作作風、抓好問題整改。把維護和實踐人民的利益放在首位。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，迎難而上，增強工作的實效性。二是創造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新、擔當負責、攻堅克難、身體力行，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。以鄭德榮同志為榜樣，堅定理想信念做新時代優秀共產黨員。

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇七

我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞縣委和縣紀委組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展二階段工作，并取得階段性成效。

堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終，局理論學習中心組充分發揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，尤其是要認真學好縣委江先奎書記在縣委七屆三次全會上的講話。使廣大黨員干部職工充分認識到開展機關作風建設年活動的重要性和必要性，自覺把思想統一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。

通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，進一步明確了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大意義，深刻領會了“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發展的勁頭十足。通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。

我局結合學習實踐科學發展觀活動，深入開展了調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導班子多次深入機關各股室、基層國土所開展調研，從不同側面了解局機關作風建設存在的問題，分層次召開座談會，圍繞服務我局發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議；開展“作風建設大家談”活動，廣泛發動干部群眾暢所欲言；設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題；引導局干部職工積極參與，發表意見、建議。通過深入地調查研究，收集、梳理出了我局作風建設中存在的主要問題：一是工作效率不夠高。工作上存在拖拉現象，辦事環節多，影響工作的正常開展。二是制度不完善。有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。三是學習調研不夠深入，理論聯系不夠緊密。表現為學習氣氛不濃，研究深層次問題不夠，調查研究存在走馬觀花的現象，掌握基層情況不全面。四是黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。從整個調查研究的過程中，使我們進一步調查了解了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。

為廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，形成干凈干事的新氣象，使我局各方面工作都邁上新臺階。我局將有效針對二階段查找出來的主要問題，有的放矢，認真加以整改落實，并在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚機關作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風；轉化為與時俱進的精神狀態；轉化為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我局全體干部職工依法行政、辦事高效、廉潔從政、服務優質的政府機關行政能力和水平。

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開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇八

我局在區委、區政府及區“作風辦”的領導下，認真貫徹落實區“作風建設年”活動動員會議精神，按照全面推進交通系統抓黨風、促政風、帶民風各項工作要求，緊緊圍繞交通工作任務，以三個突破（一是以三個服務為導向，堅持三個發展，力求在工作理念上取得新突破；二是以全面推進“作風建設年”活動為抓手，結合效能建設和“兩年”活動，力求在行業創建上取得新突破；三是緊緊圍繞xx年年交通工作目標，克難奮進，力求在工作業績上取得新突破）為落腳點，加強領導、健全組織、廣泛動員，創新思路，狠抓措施落實，初步達到了“宣傳發動，提高認識”的第一階段工作目標，現將工作開展情況匯報如下：

自3月6日區委召開全區“作風建設年”活動動員會后，7日，我局迅速召開班子會議，專題研究部署交通系統開展“作風建設年”活動工作，成立“作風建設年”活動領導小組，明確工作分工，加強對活動的組織領導。領導小組下設辦公室，配備專門工作人員，負責組織日常工作的開展。建立聯絡員制度，確定信息員、宣傳員，加強上下聯絡、溝通、協調和對外宣傳工作。同時要求局屬各單位成立相應的領導小組和工作班子，黨政“一把手”作為“作風建設年”活動的第一責任人，親自過問親自抓，班子成員齊心協力共同抓，做到以身作則，示范表率。各單位科室各司其責，密切配合，形成全員參與、齊抓共管的良好活動氛圍，確保作風建設年活動各項措施落實到位。

同時，結合交通工作實際，在充分調研的基礎上，制定實施方案，明確交通系統作風建設年活動的指導思想、目標要求、重點內容、實施步驟、專項活動及工作要求，并進行了周密安排和部署，致力于實現思想更加統一、作風明顯轉變、領導率先垂范、落實真正到位、機制逐步健全、績效不斷提升的總體目標。

為進一步營造開展作風建設年活動的良好氛圍，我局積極采取多種舉措，進行廣泛宣傳，組織干部職工進一步深化學習，第一階段的各項工作內容開展得有聲有色。

26日晚上，召開由局機關、工程指揮部、局屬事業單位全體工作人員以及企業支部書記、廉政（行風）監督員等120余人參加的黨風廉政暨作風建設大會，對作風建設年活動進行全面動員部署，認真學習領會省、市、區委有關“作風建設年”活動文件精神，鄭鋼局長作了重要講話，要求大家充分認識開展作風建設年活動的必要性，按照總體目標，著力解決思想狀態、能力素質、服務質量、隊伍形象及工作機制等五方面問題，深入開展三大專項活動，以“作風建設年”活動為契機，緊密結合交通事業發展，認真落實三個服務，實現交通事業的三大突破。

加強干部職工的政治理論教育，深化學習內容，提高各級干部對加強作風建設重要性和必要性的認識。組織黨員干部學習《黨內政治生活的若干準則》及《加強領導干部作風建設學習讀本》，引導干部職工算好“三本帳”（政治帳、經濟帳、家庭帳），進一步堅定理想信念。在全系統掀起弘揚理論聯系實際的學風，著力打造一支政治堅定、作風廉潔、勤政為民的干部隊伍。

我們積極利用報紙、網絡（x交通頁面）、簡報（《x交通》）等多渠道、多形式，加強輿論宣傳，擴大作風建設年活動的影響面，使此項活動深入人心。活動開展以來，向區“作風辦”、機關黨工委、區政府網、市交通局等上報相關信息15條（次）。

抓好機關效能建設正是加強作風建設的重要內容，為此，我們在作風建設活動開展過程中，組織人員對局屬事業單位和工程建設指揮部的效能行為進行監督檢查，重申機關效能建設“四條禁令”，切實加強效能建設，進一步轉變工作作風，提高工作效能，樹立良好形象。同時對在被區效能辦暗訪中糾查的三名同志，作出了嚴肅處理。

xx年我局被評為效能雙十佳單位，以此為動力，鼓舞號召全體干部職工繼續發揚拼搏創新精神，奮發有為，再創交通新輝煌。我們將作風建設年活動與交通事業發展相結合，相繼召開運輸工作任務會議、x港x港區建設開發會議、行政執法工作計本文章共2劃會議和兩線工程建設指揮部會議，明確年度工作目標任務，進行責任分解，將各項工作落實到人、落實到崗。通過以上舉措，營造了交通系統“樹新形象、創新業績”的創業氛圍。

（一）在開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動方面，我們按照區委意見，建立了工作協調小組，做到領導、責任、人員三到位。制訂領導干部蹲點調研方案，按照職責分工，確定調研重點內容，做到方向明確、重點突出、有的放矢。

（二）在重點工程建設方面，主要是抓好“三線一橋一港”建設。我們以實施“港口建設年”為抓手，重點推進x港x港區的開發建設。3月7日，召開x港x港區開發建設會議，就如何推進港區的建設進行廣泛探討，明確港區開發思路，成立港區開發建設指揮部，確定責任人，分解任務，著力解決項目報批、政策處理和資金籌措等問題。會后，指揮部同志迅速開展工作，積極與有關單位聯系，做好港區開發的前期準備，著手環評和項目審報等工作，同時開展政策處理協調工作，與標力集團、宏信公司等進行初步協商。

在三線重點工程建設方面，工程建設指揮部及時作出工作計劃，明確任務，抓住重點，各個擊破。104國道黃土嶺-青嶺改建工程著力破解政策處理難題，目前已初步完成協議簽訂；北院線工程也在進行前期準備工作，會同新前街道辦事處，積極配合做好七里村的拆遷、征地等政策處理工作。

（三）在行政執法方面，在去年開展換位思考，正確處理依法行政與x經濟社會發展之間關系的基礎上，今年，我們進一步結合作風建設，著力處理好依法行政與優質服務之間的關系，要求廣大執法人員進一步樹立大服務理念，不斷增強科學發展、和諧發展、加快發展意識，改進工作作風，著力解決服務質量問題，重點加強規范機關行為，堅持依法行政，堅決糾正重處罰、輕管理甚至以罰代管行為。

（四）在運輸管理方面，進一步強化運輸安全管理，短途公交客運服務的管理，經常性組織人員對落實老年人優待乘車政策落實情況進行抽查暗訪，糾正相關司乘人員的服務方法，加強司乘人員的服務培訓，進一步規范經營行為，為全區廣大群眾提供安全、便捷出行的需求。

（五）在黨風廉政方面，大力提倡節約意識，著力為建設“節約型機關”而努力，并以此推動干部形象建設，糾正不正之風。重點是加強黨員干部思想道德修養，培養健康的生活情趣，反對吃請之風，很剎不收禮不辦事、收了禮亂辦事的歪風邪氣，改進和規范公務接待，簡化公務禮儀，解決好公款吃喝、公款旅游、公車私用、公費接待等問題。

一是進一步加強教育學習，擬邀請區委黨校老師作作風建設有關方面的輔導報告。

二是開展改進作風大討論，組織開展“作風建設改什么”主題討論活動。通過開展批評和自我批評，深刻剖析自身在思想作風、學風、工作作風和生活作風等幾個方面存在的不足之處，找準作風建設落腳點，確保做到有的放矢，目標準確。

三是開展“學先進、找差距、謀發展”主題活動，通過“我為x發展怎樣做貢獻”為主題的大討論，進一步明確交通工作總體目標，形成比、學、趕、幫、超的氛圍，促進交通事業的又好又快發展。

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇九

今年以來，xx鎮黨委按照“融入日常、抓在經常、保持長效”的基本思路，以深入開展“強責任、勇擔當、重成效”主題活動為載體，持續推進作風建設，在弘揚新風正氣、凝聚發展活力、促進問題整改方面取得了明顯成效，為推動xx“五鎮建設”高質量發展提供了過硬作風保障。根據肅州區深入開展作風建設年活動集中整治形式主義官僚主義領導小組辦公室工作要求，現將工作開展情況報告如下。

（一）提高政治站位，深入學習領會。深入學習貫徹落實習總書記關于糾正“四風”、整治形式主義官僚主義、加強作風建設的重要指示批示精神，采取中心組學、集中學、自學等多種學習形式，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化、常態化，記寫學習筆記人均1萬余字、學習心得60余篇，組織科級領導干部下黨組織講黨課15場次，受教育黨員300余人，黨員干部在入心入腦上取得實效。同時，加強開展調查研究的時效性和真實性，黨委、政府主要領導俯下身子、深入基層、深入群眾，下沉到全鎮各村、企事業單位開展基層調研15場次。

（二）統籌安排部署，推進重點工作。鎮黨委堅持問題導向，扎實推進各類巡視反饋問題整改，及時組織召開黨委擴大會議，研究制定印發了《xx鎮深入開展作風建設年活動集中整治形式主義官僚主義2020年工作要點》，為全鎮整治工作開展提供了重要依據。全鎮上下將整治工作與推進重點工作相結合，以“強素質、轉作風、優環境、創一流”為工作目標，以“增強本領、提升效能、改善環境、促進發展”為主要內容，以“積弊不除絕不收手、作風不轉誓不罷休”的狠勁和韌勁，深入開展“村組比發展、部門比業績、干部比貢獻、工作創一流”的“三比一創”活動，將重點工作任務分解至各分管領導，責任到人，做到了“人人身上有擔子、件件工作有著落”，對落實工作任務不力，造成不良影響的，采取廉政約談、表態發言等方式，讓其紅臉出汗，緊繃責任的弦，牢固樹立“盯住辦，馬上干”的責任意識。

（三）加強組織領導，發揮“頭雁效應”。鎮黨委牢牢把握活動開展的主動權，及時成立了整治工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責協調各方面工作。鎮黨委從黨委班子成員和機關干部入手，充分發揮以上率下的“頭雁效應”，鎮黨委班子做給村上看，班子成員做給機關干部看，機關干部做給村干部看，鎮村干部做給廣大黨員看，形成了“示范帶動，固本強基”的工作格局。

一是加強組織領導，工作責任進一步靠實。鎮黨委、政府主要領導堅持脫貧攻堅重大決策親自部署、重大問題親自過問、重要工作親自督辦，建立了黨政主要領導分片包抓，鎮扶貧辦居中協調，包村領導和包掛聯系干部具體負責的工作機制。

二是狠抓問題導向，扶貧機制進一步健全。對照反饋的問題，逐項分析，限時整改銷號。按照“一對一、點對點”的工作機制，每名建檔立卡戶確定1名鎮干部全程對接幫扶。建立綠、黃、橙、紅四級監測臺賬，實行常態化監測。將24戶32人納入最低生活保障范圍，筑牢了兜底保障底線。

三是堅持聯戶連心，黨群干群關系進一步密切。利用多種形式開展政策宣傳培訓，鎮黨委、政府專門設計制作了建檔立卡“明白卡”，有效解決建檔立卡戶中普遍存在的群眾受限于年齡等因素導致的對幫扶政策、收入情況記不住、說不清的問題，深入建檔立卡戶，拉家常、幫干活，噓寒問暖，幫助建檔立卡對象解決實際困難，進一步拉近了黨群干部關系。

四是堅持多措并舉，幫扶成效進一步顯現。緊緊圍繞“一超過、兩不愁、三保障”脫貧要求，因戶施策、因人定策，“一對一”精準對接，截止目前，共落實小額貸款8戶36萬元。協調區人社局設置公益性崗位2個，引導就近轉移就業2名，上報就業獎扶2戶，全鎮95名建檔立卡對象除2名參加職工醫保外，其余93名醫保繳費工作全部完成，對部分患慢性病但未進行慢性病鑒定的建檔立卡戶，及時進行鑒定并納入慢性病門診報銷范圍。

五是整治重點，視覺貧困進一步消除。年初以來，對2017年以來已實施的危舊房改造戶72戶及可能存在安全隱患的房屋進行重點核對和整改，止目前，拆除殘垣斷壁40處813米，疏通消防通道42條8728米，整治維修墻體裂縫、屋頂漏雨和墻基破損等存在隱患房屋60戶，拆舊建新11戶，拆除存在隱患的閑置（廢棄）房屋60處。

六是做實檔案資料，數據質量進一步提升。對照《指導目錄》中所列的25項戶檔資料內容，統一設計封皮，逐項規范梳理，規范填寫，按照“線上線下一致”、“賬實相符”的工作原則，面對面細算“收入賬”，對存在瑕疵的及時進行修正，確保收入核算數據準確、真實。成立6個核查組，模擬“省考”、“國考”方式，開展“全覆蓋”式的核查活動。同時，及時在系統中進行錄入修正數據，數據質量一進步得到提升。

（五）保障服務強基礎，好基層減負工作。鎮黨委堅持標準不降、力度不減，正視基層減負過程中存在的應減未減、邊減邊增、此減彼增、效果打折等突出問題，深入剖根析源，尋找解決突破口，推動基層減負縱深開展。持續在繁文縟節上做“減法”，在務實作風上做“加法”，大量縮減各類會議和文件，能不開的會不開，能套開的會整合開，能不下發的文件不下發，重要文件必須發，控制減少開展督察檢查的總量和頻次。從鎮級層面和領導干部帶頭做起，以上率下立規矩、刀刃向內建機制，切實解決決策不科學、重痕不重績、作風不務實等問題，踐行實干之風，突出實績導向，把基層干部從空耗時間、虛耗精力的無謂事務中解脫出來，把更多精力投入到服務群眾、促進落實、推動發展中去。

個別干部對自己標準不高、要求不嚴，還存在“等、靠、拖”的思想，進取心不夠強，安于現狀，缺乏創先爭優、擔當和責任意識。個別干部對待群眾還不夠熱情、主動，為民服務的宗旨意識依然有所欠缺。由于我鎮征地拆遷遺留問題比較突出，在隱患排查、矛盾糾紛摸排調處上，化解調處力度不大。

（一）突出政治引領。注重加強干部理念信念教育，形成“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化、常態化，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平總書記核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導。

（二）注重標本兼治。堅定不移糾“四風”、樹新風，集中整治形式主義、官僚主義，對作風建設緊抓不放、一抓到底，不斷壓縮不正之風的滋生土壤和生長空間。

（三）強化執紀問責。進一步深化運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，既抓“關鍵少數”，又管“絕大多數”，確保作風建設落到實處。

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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“能力作風建設年”活動開展以來，我縣堅決貫徹落實市委部署要求，瞄準學習研討、服務實踐、調研整改、宣傳引導四個靶心，高站位謀劃、高標準部署、高質量推進，吹響全縣作風能力提升“沖鋒號”，確保活動高質量見真功。

深入開展“解放思想振興發展”研討，圍繞進一步提升領導干部能力素質，健全完善常態化學習機制和日常學習計劃，在學中干、干中學，扎實推進理論學習，以思想引領推動全縣“能力作風建設年”活動落地生根。

縣屬各部門單位結合各自實際積極開展學習活動，切實轉變干部作風、提升干部能力素質，以實踐實干錘煉檢驗能力作風。

深化“我為群眾辦實事”長期整改清單，實現有效銜接，力爭臺賬問題零余留，打造“即接即辦、善作善成”服務格局。

在“**碧水”微信公眾號發布能力作風建設年新聞12條，瀏覽量達5600余次。同時，相繼在龍頭新聞、極光新聞、伊春日報、、伊春黨建、伊春宣傳等省、市媒體發布能力作風建設年新聞稿件36條，促使“能力作風建設年”活動在全縣干部中入腦入心，營造良好輿論氛圍，為迎接黨的二十大勝利召開貢獻**力量。

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇十一

為全面深入貫徹落實中央新疆工作座談會、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議、師市黨委六屆十次全委（擴大）會議及場鎮黨委七屆四次全委（擴大）會議精神，切實加強干部隊伍作風建設，確保場鎮和連隊“十二五”發展目標任務順利實現，扎實推進場鎮和連隊跨越式發展和長治久安，根據《師市關于開展干部作風建設年活動的實施方案》、《場鎮黨委關于開展干部作風建設年活動的實施方案》，結合連隊實際，制定本實施方案。

作風建設是黨的建設的重要內容，事關各項事業發展的興衰成敗。連隊黨支部歷來高度重視干部作風建設，近年來特別是深入學習實踐科學發展觀和解放思想大學習大討論活動開展以來，經過連隊黨支部的努力，連隊干部隊伍作風建設不斷加強，為連隊各項事業的蓬勃發展提供了重要保證。當前，場鎮和連隊正處于在兵團率先建成小康社會的攻堅階段，進入了實現跨越式發展和長治久安的關鍵時期，面臨著前所未有的機遇、挑戰和壓力，迫切需要廣大黨員干部以更加過硬的本領、更加優良的作風作為堅強的保證。目前，連隊部分干部在作風建設方面存在一些不容忽視的問題，與新形勢、新任務和新要求不相適應，主要表現在：一是宗旨意識不強，漠視職工群眾的利益和呼聲，群眾合理訴求不能及時解決；二是對新形勢研究不深、把握不準，創新力度不夠；三是服務質量不優，“衙門”作風依然存在；四是工作落實不力，辦事效率不高；五是精神狀態不佳，少數干部工作熱情不高、進取心不強。這些問題雖然發生在部分干部身上，但其消極影響和后果不可低估。開展干部作風建設年活動，就是要繼承和發揚黨的優良傳統和作風，弘揚兵團精神，進一步密切黨群干群關系；就是要解決好干部作風方面存在的突出問題，形成解放思想、搶抓機遇、奮發向上、風清氣正、真抓實干、創先爭優的良好局面；就是要進一步振奮精神、堅定信心、迎難而上、盡職盡責、做好各項工作，更好地推進場鎮和連隊跨越式發展和長治久安。

活動的指導思想：連隊黨支部開展干部作風建設年活動要堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹落實中央新疆工作座談會、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議和師市黨委六屆十次全委（擴大）會議精神、場鎮黨委七屆四次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞場鎮跨越式發展和長治久安目標，解放思想、更新觀念，改進作風、提高能力，解決問題、健全機制，著力打造改革創新、執行有力、求真務實、能力過硬、聯系群眾、公正廉潔的連隊干部隊伍。

活動主要堅持以下原則：一是堅持虛實結合、以實為主解決問題的原則，既要認真組織連隊干部通過活動解決思想認識問題，又要突出解決實際問題；二是堅持解決突出問題與解決具體問題相結合原則，既要解決干部作風方面存在的突出問題，又要解決改革發展、服務群眾方面的具體問題；三是堅持解決實際問題與創新體制機制相結合原則，既要解決好突出問題和具體問題，又要著眼建立長效機制、創新和完善體制機制；四是堅持自上而下、上下聯動原則，既要突出連隊干部為職工群眾作表率，連隊干部帶好頭，又要強調連隊干部與普通黨員相互銜接聯動；五是堅持群眾參與、開門辦活動原則，干部作風好壞，要由群眾評價，開展活動改進工作、改進作風要認真聽取群眾的意見，活動的效果也要由群眾評判。

活動的主題是：創新管理、服務群眾，強化執行、提質提效，推動跨越發展、促進和諧穩定。

活動的目標任務：

（一）通過抓作風建設，進一步強化服務意識。牢固樹立“為民服務”的理念，抓住重點環節、重點崗位，強化服務，狠抓落實，為連隊群眾提供全方位、全過程的便捷服務，在轉變職能上實現新突破。要通過作風建設年活動，切實把主動服務、創新服務、高效服務和廉潔服務變為連隊干部的自覺行動，努力營造良好的'發展環境。

（二）通過抓作風建設，進一步提高服務能力。通過開展一系列活動，在提高連隊干部“為民服務”思想認識的同時，不斷提高連隊干部解決問題的實踐能力。在走訪調研中，摸清群眾所思所想，摸清問題根源所在，積極主動協調上級部門，實事求是地解決問題。

（三）通過抓作風建設，進一步解放思想。鼓勵大膽創新，用解放了的思想謀劃發展，用發展的辦法解決前進中的問題。深入開展連隊支部工作創新，大力推進發展理念創新、發展模式創新、服務方式創新、工作方法創新。學習推廣先進經驗，勇于破解發展難題，以積極的精神面貌向更高的目標邁進。

（四）通過抓作風建設，進一步提高紀律意識。以更高的標準、更高的要求，執行好黨的政治紀律、工作紀律、組織人事紀律和廉潔自律有關規定。要在細微之處展現出品德和風格，抵住誘惑，把住底線，嚴守紀律，做到表里如一、誠實守信、作風正派、情趣高尚，樹立良好的連隊干部形象。

整個活動分“思想發動、自查自糾；突出重點、集中整改；創新機制、總結提高”三個階段進行。

第一階段：時間安排5月中旬—6月中旬。

連隊黨支部要對本單位作風建設年活動進行安排部署，組織廣大干部深入學習中央新疆工作座談會、xx在省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班開班式上的重要講話、兵團黨委六屆五次、六次全委（擴大）會議、場師市黨委六屆十次全委（擴大）會議及場鎮黨委七屆四次全委（擴大）會議精神；學習中央領導關于加強干部作風建設的重要講話論述；學習河北省開展干部作風建設年活動經驗和兵師領導在作風建設年動員大會上的講話精神，把認識和行動統一到場鎮黨委的決策部署上來。在學習動員的基礎上，組織連隊干部對照兵師黨委的要求，結合連隊及個人的實際情況，廣泛征求意見，認真查找本單位及個人在作風建設方面存在的問題，堅持邊查邊改。

第二階段：時間安排206月中旬—11月中旬。

重點以抓好“四項活動”為載體，以“四項制度”建設為主要舉措開展活動。

四項活動是：

1、結合連隊實際，開展“進百家門、知百家事、解百家憂、暖百家心”的“四百”主題實踐活動。按照每個干部各自負責的片區，對居住在連隊家屬區的所有住戶進行逐一走訪，詳細了解連隊居民的家庭情況，并且要做到耳熟能詳。牢固樹立群眾觀點，傾聽群眾呼聲，反映群眾意見，集中群眾智慧，解除群眾憂患，要求班子成員落實好“一助一”扶貧幫困工作，幫助扶貧對象解決生產生活中困難，連隊領導班子成員，每周至少有3天時間深入到各自片區家庭開展走訪調研；結合連隊實際確定一至兩個專題，廣泛開展群眾意見征求，了解民意，發現問題、提出解決對策。梳理群眾反映的問題，提倡連隊干部撰寫“民情手記”，親自撰寫調研報告。及時交流調研情況，促進調研成果運用。群眾利益無小事，群眾是一個連隊發展的保證。走訪職工家庭，關注職工群眾生產和生活中的難點、熱點問題，妥善處理職工群眾中存在的反映強烈的問題。對于在生產生活中遇到困難的家庭，要在第一時間向黨支部匯報，充分發揮集體的力量，想方設法給予解決。通過黨支部開展的“四百”活動，使連隊領導干部進一步提高與職工群眾打交道的能力，講話讓職工群眾“聽得進”；進一步提高依靠職工群眾、貼近職工群眾的能力，交往讓職工群眾有“親近感”；進一步提高準確把握職工群眾心理的能力，處事讓職工群眾“信得過”；進一步增強解決實際問題的能力，決策讓職工群眾“心里服”。

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇十二

今天請大家來，一個重要的內容是交流、探討當前正在開展的“作風建設年”活動開展情況，相互學習，相互督促，促進我縣“作風建設年”活動的深入開展。剛才，各單位都匯報了作風建設年活動的進展情況，介紹了活動中一些好的做法，提出了開展好活動的意見建議。講的都很好，很全面，看的出，大家都作了認真準備，充分說明了對今天會議的重視。下面，我接著大家的話題，就開展好“作風建設年”活動再強調三點意見：

對黨員干部的作風建設，我們一直以來都很重視，從“三講”教育、“三個代表”學教、機關效能建設，到近年部署開展黨員先進性教育活動，都把作風建設放到了突出的位置。今年初，省委作出了開展“作風建設年”活動的決定并進行了專門部署；3月25日，市委也專門召開了“作風建設年”活動再動員大會。前階段，縣委常委會對作風建設年活動也作了研究，出臺了作風建設年活動實施意見，縣委王書記專門在大會上作了動員部署。這充分說明，加強干部作風建設已成為今年干部隊伍建設的重中之重。今天，我們召開這個座談會，就是為了認真貫徹落實上級領導的重要講話精神，把思想和行動統一到中央、省委和市委的要求上來，更進一步地提高對干部作風建設必要性、現實性和緊迫性的認識。

第一，加強干部作風建設，是推進我縣經濟社會又好又快發展的重要保障。我縣的第十三次黨代會和“兩會”，提出了堅持科學發展、和諧發展、加快發展，打造“三城”的戰略目標。對今年的經濟、社會建設的各項工作任務，也都已經作了明確和分解。現在，我們的發展藍圖已經繪就，發展目標十分明確，關鍵是把各項任務落實好、實現好，關鍵在于把全縣上下、方方面面的積極性充分調動起來。我們開展“作風建設年”活動，就是要進一步把各級黨員干部的思想和行動統一到貫徹落實縣黨代會、“兩會”精神上來，統一到推動經濟社會又好又快發展上來，進一步激勵各級黨員干部以求真務實的作風、克難攻堅的勇氣、奮勇爭先的干勁，全力推動各項工作的落實。

第二，加強干部作風建設，是優化發展軟環境、增強區域競爭力的有效途徑。當前宏觀調控已經成為常態，在土地、資金等各類發展要素普遍趨緊的情況下，發展軟環境已越來越被各地認為是一種現實的生產力、重要的競爭力，越來越被認為是一種集聚各類發展要素、建設發展高地的競爭手段。我們海鹽要在激烈的區域競爭中贏得優勢、搶占先機，實現率先發展，關鍵的一點，就是必須有更加優越的區域發展軟環境來保障、來推動。而投資者、創業者評判我們發展環境好壞的標準，主要來自于實實在在看得見的服務態度，看得見的辦事效率，看得見的干部作風和精神面貌。從這個層面上講，干部作風就是一種資源，直接影響著一個地方的發展環境，直接關系著一個地方的發展成敗。全縣各級干部必須牢固樹立“抓作風建設就是抓軟環境建設”的觀念，把加強作風建設擺上更加重要的位置，進一步增強服務意識、提升服務能力、提高服務實效，努力創造更好、更富吸引力的發展環境，不斷提高區域發展的綜合競爭力。

第三，加強干部作風建設，是換屆后加強領導班子思想政治建設的現實要求。作風建設是思想政治建設的重要內容，今年是縣、鎮兩級換屆后各級領導班子任期的第一年，新的領導班子具有什么樣的領導作風，展示什么樣的形象，追求什么樣的業績，是全縣廣大干部群眾較為關注的問題。著眼于各級干部特別是領導干部的作風建設，縣委部署開展“作風建設年”活動，這對于新的領導班子進一步改進工作、轉變作風、樹立形象，具有重要的推動作用。各級領導干部要從經濟社會發展全局的高度，充分認清加強作風建設的極端重要性和緊迫性，自覺實踐作風建設的各項要求，一級帶著一級干，一級督著一級辦，一級做給一級看，真正做到以身作則，率先垂范。

第四，加強干部作風建設，是解決我縣當前干部隊伍中存在的突出問題的客觀需要。近年來，我縣各級干部的作風總體上是好的。但我們也要清醒認識到，面對新的歷史階段、新的工作任務、新的發展壓力，我們有些干部在作風上、在能力上還有一些不適應的情況。就縣級層面來講，存在聯系基層還不夠多，深入基層較少的情況；就部門層面來講，存在主動服務意識淡薄，工作按部就班，服務效率不夠高的情況；就鎮級層面來講，存在一些干部工作浮在表面，聯系群眾不夠深入的情況。另外，個別干部堅持個人利益至上，在工作中熱衷于利用手中職權，以權謀私，吃拿卡要，嚴重影響了黨員干部在群眾心目中的形象，對我們的事業也造成了一定的損失。開展“作風建設年”活動，就是要針對當前各級領導班子和干部隊伍中存在的突出問題，加強作風建設，引導和教育各級干部抵制歪風邪氣，努力取得抓黨風促政風帶民風的積極成效，為推動科學發展、和諧發展提供堅強保證。

對于“作風建設年”活動的主要內容，我縣前期出臺的實施意見上已經作了明確，主要有六個方面：凝聚發展合力、大興學習之風、加強機關效能建設、暢通黨群溝通渠道、清理評比達標表彰活動和厲行節約、反對鋪張浪費。這些內容縣委文件上都有，我不再展開，具體講一下工作中需要注意把握好的幾個方面：

一是要堅持思想教育與制度建設的結合，重在建立長效機制。“作風建設年”活動必須把加強干部的思想教育放到突出位置，貫穿作風建設的始終。各鎮、各部門一定要扎扎實實地抓好學習教育，要認真組織學習，重點學習黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述，學習胡錦濤總書記的重要講話，學習《黨章》、《公務員法》和加強領導干部作風建設的有關讀本，學習縣第十二次黨代會和第十三屆人代會精神，從人的思想認識上增強端正作風的意識，增強干部端正作風的自覺性。另一方面，我們也要充分發揮好制度對于干部作風的保障作用。從一定程度上來說，干部作風的不夠端正往往是因為受到的制度約束不力而造成的。所以，我們要把制度建設貫穿與作風建設的各個方面和各個環節，建立健全學習制度、考勤制度、聯系制度、考核制度等干部管理制度，并且要保證這些制度的嚴肅性，不折不扣的落實、執行好這些制度，充分發揮好制度在管理干部上的特殊功效，實現以“領導管人、管事”向“制度管人、管事”的轉變，以制度建設來保障作風建設成果的長期鞏固。

二是要堅持突出重點與整體推進的結合，重在切實解決群眾反映強烈的突出問題。我們開展“作風建設年”活動，總體目標是要解決所有干部、所有單位學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等作風上存在的問題，但作風建設涉及領域廣泛，對象眾多，內容豐富，任務繁重，不能眉毛胡須一把抓，必須突出重點對象、重點領域、重點問題，有針對性的開展建設活動。在作風建設的重點對象上，上級要求我們把各級領導干部作為重點，但從我們縣一級的實際來看，機關中層干部這個層次也非常重要，這支隊伍是一個單位的業務骨干，是科室業務的領頭羊。這支隊伍建好了，單位能出干部，業務能出成果，所以我們還應該把中層干部分也列為作風建設的重點對象。在需要重點解決的問題上，要通過問卷調查、開座談會、投訴舉報、明查暗訪等多種形式，找準群眾反映強烈的突出問題，集中力量、有的放矢地開展整改。具體到一個鎮或一個部門，要區別情況，把握關鍵，突出重點，主攻難點，化解熱點，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。要堅持抓點帶面，連點成線，連線成面，不斷通過重點問題的解決和難點問題的突破，來實現作風建設的整體推進。

三是要堅持規定步驟與自選動作的結合，重在聯系實際扎實有效地開展工作。開展作風建設年活動，載體設計很重要。縣委、縣政府已經提出了我縣“作風建設年”活動的實施意見，下一步，還將在全縣領導干部中開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，作為“作風建設年”活動的一個載體。各鎮、各部門要認真按照縣委、縣政府的實施意見，堅持“規定動作做到位、自選動作創特色的”原則，從自身的實際情況出發，因地制宜、因部門制宜，設計好自選動作，確保“作風建設年”活動抓出特色，抓出成效。

四是堅持務虛與務實的結合，重在以虛促實的推進單位各項工作。雖然“作風建設年”活動表面上看起來是一項務虛的工作，但實質上是推動工作、抓好落實的重要保證。加強干部作風建設的根本目的，也是推進工作更好、更快的開展。我們必須堅持虛功實做、以虛促實，整合資源、虛實結合，把推動“作風建設年”活動與當前縣委縣政府部署的各項工作結合起來，與各鎮、各部門的重點工作結合起來，結合本鎮、本部門實際，著力解決當前面臨的矛盾、困難和問題，全面貫徹落實縣委、縣政府提出的措施和要求；與干部自身建設結合起來，冷靜、客觀地分析自身存在的問題，落實整改措施，著力解決作風上的突出問題；與為民辦實事結合起來，廣泛開展調查研究，努力解決好群眾最關心、最直接、最現實的問題，切實維護群眾利益。

加強干部作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。各級黨委要高度重視、統籌安排、周密部署、精心組織、狠抓落實，真正把這項活動抓出成效。

一要加強領導，形成合力。縣里已成立了縣委主要領導親自掛帥的“作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責對全縣作風建設工作的組織實施、綜合協調和督促指導工作。各部門也要成立相應機構，加強具體指導。黨政“一把手”是本鎮、本部門“作風建設年”活動的第一責任人，要強化責任意識，親自過問、及時解決工作開展中遇到的各種問題，統籌做好各項工作。領導小組成員單位特別是縣紀委、組織部、宣傳部等部門要各負其責，各司其職，抓好活動開展。

二要鼓足干勁，全力以赴。從剛才大家匯報、交流的情況來看，有一點很好，就是大家都對開展“作風建設年”活動有一個較高的認識，都認為開展“作風建設年”活動很有必要，工作的勁頭也很足。的確，開展”作風建設年“活動要克服三種心理：一是麻痹心理。認為通過我們近年來開展的進村入企、“學教”活動、效能建設年活動、先進性教育活動，干部的作風建設已經取得了很大的成效，現在可以松口氣了，對干部作風建設麻痹大意；二是畏難心理。認為干部作風問題是干部管理機制、行政體制甚至是我們的政治體制造成的，涉及的都是一些深層次的問題，對能否取得成效缺乏信心；三是厭戰心理。認為這幾年一直在不斷的抓作風建設，花費了大量了精力和人力，干部作風也沒有得到根本的好轉，對繼續開展作風建設覺得很厭煩，產生了厭戰心理。這三種心理都是片面的，是要不得的，要堅決克服。

三要領導帶頭，率先垂范。抓好作風建設，領導帶頭是關鍵。各級領導干部要敢于叫響“向我看齊”的口號，堅持從我做起，從小事做起，從現在做起，給廣大黨員干部作出示范，做出好的樣子，帶出好的風氣。要認真履行好“雙重職責”，既要抓好本部門、單位的作風建設活動，又要帶頭學習，帶頭查擺問題，帶頭制定并落實整改措施。對本鎮、本部門存在的問題，對領導班子存在的問題，每名領導干部都要把自己擺進去，剖析原因，總結教訓，認真整改。

四要強化宣傳，營造氛圍。要充分利用會議、內部刊物，大力宣傳開展“作風建設年”活動的目的意義、指導思想和目標要求。認真總結活動開展過程中的好做法、好經驗，及時報道活動取得的成效，加大對干部隊伍中的先進典型的宣傳力度，為活動的順利開展營造良好的輿論氛圍。

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

按照《中共**市委辦公室印發關于深入開展以“機關接地氣、干部走基層”為主題的“能力作風建設年”活動的實施方案的通知》，**市**局高度重視，積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全市**系統組織開展“能力作風建設年”活動，做到早動員、早起步、抓落實、抓成效，爭取了工作的主動性，現將工作開展情況匯報如下。

市**局在接到《通知》后，及時組織相關人員召開專題會議，首先對文件精神進行學習，同時部署各項工作要求，并召開局黨組擴大會議，動員各基層黨支部和全體黨員干部，緊緊圍繞全市“*********”大會、市第十四次黨代會各項部署，總結工作、查找問題、明確方向，自覺把“能力作風建設年”活動作為黨建工作重要任務，貫穿全年、融入日常、發揮作用，大力營造。

當前隱藏內容免費查看躬身入局、擔當作為、銳意進取、狠抓落實的濃厚氛圍。

為了加強對開展“能力作風建設年”活動的領導，市**局成立了以***局長為組長的“能力作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨建辦，負責日常工作。黨建辦主任兼任辦公室主任，根據工作關聯度，從相關單位抽調精干力量成立工作專班，推動活動開展，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。

為了推動開展“能力作風建設年”活動的開展，市**局黨多次進行會議研究后，及時制定了《**市**局關于開展“機關接地氣、干部走基層”為主題的“能力作風建設年”活動實施方案》、《市**局“能力作風建設年”活動領導小組組成人員名單》和《市**局機關大走訪大調研活動陪檔表》，使工作有明確的指導思想、目標要求、方法步驟，促進了該項工作的順利開展。

一季度，**系統全體黨員干部扎實開展“能力作風建設年”活動，真正嚴起來、緊起來、實起來，動起來、快起來、跑起來，**工作各項重點任務快見實效、大見成效。一是助力疫情防控貢獻**力量，積極號召黨員干部投身疫情防控，迅速成立6支疫情防控一線黨員先鋒隊，抽調126名干部職工，深入基層社區一線開展疫情防控工作，用**人的責任與擔當筑起一道道堅固的防疫墻。二是做好“火眼”實驗室的籌建工作。接到“火眼”實驗室籌建任務后，第一時間進駐市**館開展工作，爭分奪秒、不分晝夜、不計代價、不講條件，堅決在第一時間落實指揮部安排的每一項工作，確保實驗室按期投用。三是大力發展冰雪運動，鞏固“三億人上冰雪”**成果。舉辦了**市第五屆冰雪運動會，開展冰雪進校園活動，引導了近40所學校的17000多名學生走進冰雪場體驗冰雪運動的魅力。先后被央視1套《朝聞天下》、山東衛視《山東新聞聯播》、人民日報、新華網、光明日報等國內多家主流媒體進行宣傳報道。今年3月份，**市**局被山東省**局授予“山東省第五屆冬季全民健身運動會優秀組織獎”，**福山冰上運動中心被授予“2022山東最美冰雪場館”。四是拉動消費開展好冰雪消費券發放工作。組織我市3家雪場、1家冰雪賽事公司參加“山東省**惠民消費季”冰雪惠民消費券發放活動，本次活動共45天，共核銷政府券50.43萬元、企業券70.22萬元，直接拉動**消費532.67萬元，用財政資金撬動市場投入，不僅讓冰雪愛好者得到了實惠，也為企業帶來了經濟效益、增加了“流量”。

自活動開展以來，黨員干部“嚴真細實快”工作作風得到進一步加強，但個別黨員干部仍存在“責任缺失、本領恐慌、擔當不足”現象，工作中，少數干部善于“打太極”“和稀泥”“做樣子”，放任工作中的瑕疵和漏洞。“想干事”意愿不強，缺乏主動深入群眾解決民生福祉的擔當。工作方法一成不變，滿足于老經驗、老辦法，會消解工作激情，降低工作效率。有的干部遇到“難事、急事”就“退避三舍”，認為不擔當就不“惹事”；有的干部“明哲保身”，逃避責任。

******指出：“我們唯有踔厲奮發、篤行不怠，方能不負歷史、不負時代、不負人民。”當前，加快推進**強市建設，全力打造更具影響力的現代化國際濱海城市藍圖已經繪就。無論是抓住機遇還是應對挑戰，都要求廣大黨員干部進一步提振“精氣神”，匯聚攻堅克難的強大力量，大興調查研究之風，常態化深入基層察實情、出實招、辦實事、求實效，以嶄新的精神風貌、飽滿的工作熱情、一流的工作業績，護航****高質量發展大局。

昂揚向上的工作激情、奮發有為的工作狀態、敢于創新的工作作風，是干事創業的基礎，絕不能“當一天和尚撞一天鐘”，要有“箭在弦上”的緊迫感和危機意識，有時不我待、只爭朝夕的拼搏精神，更要有堅持不懈、吃苦耐勞的毅力和品格，不能壓力不足、動力不夠、精神懈怠、庸庸碌碌。要敢于擔當、敢于碰硬、敢于創新，以“抓鐵有痕、踏石留印”的氣魄真抓實干，以“咬定青山不放松，任爾東西南北風”的執著和韌勁攻堅克難。

黨員干部尤其是領導干部，按照德才兼備的要求加強自身修養，不斷提高綜合素質，從內心深處認識到自身肩負的責任和使命，進一步提升境界、改進作風、增長才干，進而在工作中自覺保持良好的精神狀態。提高統籌兼顧的能力，學會“十個指頭彈鋼琴”，突出重點，把握難點，選準著力點，統籌協調推動各項工作；堅持解放思想、開拓創新，敢于大膽超越經驗和傳統，積極運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析解決問題；加強道德修養，鍛煉卓越膽識，磨礪堅強意志，陶冶情操，以為民、務實、清廉、創新的工作作風，推動各項工作取得新成績。

實現科學發展、趕超發展，激發廣大黨員干部的活力是關鍵。旗幟鮮明地樹立和彰顯正確的用人導向，創新干部選任機制，讓德才兼備、作風優良的干部脫穎而出，更好地激發廣大黨員干部的干勁，進一步提振“精氣神”。要做好干部培養選任制度的頂層設計，采取公開選拔、競爭上崗、競爭任職等方式，使有思路、有干勁、有激情、有貢獻的優秀干部得到重用；完善獎懲機制，注重實績考核，使黨員干部保持持續的壓力和動力，永不懈怠。

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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**、調研組各位同志：

一、活動開展情況。

市紀委監委堅持以習近平總書記關于能力作風建設的重要論述以及省、市黨代會精神引領方向，落實機關“能力作風建設年”活動要求，將政治建設與能力作風建設融合推進，切實轉作風抓提升，全力推動各項工作有序有力開展。

一是強化組織領導。成立市紀委監委活動領導小組，搭建5個專項工作組架構，精心挑選骨干力量組成工作專班，形成“一把手”書記總牽頭、紀委常委（監委委員）齊抓共管，各室（組）抓落實的責任工作體系。相繼召開紀委常委會、活動動員會和領導小組工作會議14次，對標對表“1+7”的工作部署，建立落實“能力作風建設年”活動推進措施，印發《市紀委監委機關“能力作風建設年”活動實施方案》《市紀委監委機關“能力作風建設年”活動“解放思想、振興發展”研討專項工作方案》等工作方案，為活動開展提供根本遵循和行動指南，以強有力的組織保障穩步推進各項工作。

開展知行合一“4+2”調研活動，組織紀檢監察課題調研、集中研討等68次；

舉辦紀檢監察業務專題讀書班、培訓班5期，參加學習214人（次）；

開展領導干部“走流程”，范圍拓寬至普通干部，以普通市民身份辦理民生事項24次，提出便民利民建議12條，進一步鞏固“我為群眾辦實事”成果。

三是打造工作體系。制定《市紀檢監察機關建立“四個體系”落實重點工作的實施辦法》，明確“四個體系”督辦工作的適用范圍，對于上級紀委監委和市委決策部署的重點工作以及交辦的重點任務，實行“臺賬式管理、清單式推進”模式。建立了《市紀檢監察機關2022年重點工作任務推進表》《市紀委監委2022年“派駐工作突破年”活動任務推進表》《加強“一把手”和領導班子監督任務工作推進表》等10項重點工作臺賬，列出了包括任務目標、完成時限、牽頭領導、牽頭部門、責任科室等具體要素在內的工作推進清單，重點工作臺賬實行動態管理，委機關辦公室協調部門每月進行督辦匯總，并向“一把手”書記匯報，在每月紀委常委會上通報工作進展，按月細化量化分解工作任務，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。根據重點工作任務完成進度和質效，圍繞常委會（班子會）議定事項會議、領導指示、近期重點工作等內容，制發工作督辦單9期、工作提升單8期，對全委工作做到了及時進行預警提示、督辦推動。

二、存在問題。

活動開展以來，全市紀檢監察干部工作作風、業務能力均有較大的改進和提升，但是我們也清醒看到，目前干部們還存在一些問題和不足，具體為：一是創新意識不夠。安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，墨守成規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。干部們對新時代紀檢監察工作認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。二是學習積極性不足。干部們對學習的主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠，理論水平不高。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。三是紀律遵守不夠嚴格。團隊意識、集體觀念不強，個人自覺性差，沒必要太認真，只是有事做事，沒事不知道找事做的工作狀況。沒有認真的履行單位的工作制度。四是主動擔當意識不足。部分干部職工攻堅克難的意識不強，尤其是在工作壓力較大的情況下，個別干部還存在畏難、懈怠的情況，“躺平式”“混日子”的錯誤思想還稍有存在，工作主動性仍需加強。監督檢查、審查調查工作中存在突出問題、明顯短板，“敢啃硬骨頭”的勇氣不夠，“遇到問題繞著走”，怕失誤、怕擔責的情況還局部存在。

下步工作，市紀委監委將扎實落實市委各項決策部署，緊密聯系工作實際，積極開展機關“作風建設年”活動的下一階段內容，培養“好的紀檢監察干部”，打造黨和政府放心、人民群眾滿意的“模范紀檢監察機關”。

中共**市紀委辦公室。

2022年7月18日。

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇十五

5月10日，全省作風建設工作會議召開。從深入貫徹黨的十九大精神、全面徹底肅清蘇榮案余毒，特別是從更高層次貫徹落實習近平總書記對工作重要要求、推進經濟社會高質量發展的高度，強調了進一步加強作風建設的重要意義，提出了具體明確的工作要求，充分體現了省委對加強作風建設的高度重視，對革除作風積弊、加快改革發展的堅定決心。做為一名基層黨員干部要對標對表省委要求，如何深入學習領會同志重要講話精神，認真抓好貫徹落實，談談幾點心得：

一、要敢于把自己擺進去。著力整治“怕、慢、假、庸、散”五種作風頑疾，關鍵是敢于把自己擺進去。一是以舍我其誰的責任感，著力整治“怕”的問題，做到敢想、敢做、敢當，進一步解放思想，創造性地開展工作，努力成為“戰術家”“實干家”，敢于迎難而上、承擔責任；二是以只爭朝夕的緊迫感，著力整治“慢”的問題，做到提前辦、馬上辦、高效辦，主動思考，提前謀劃，當機立斷抓緊干，干出成效，不斷優化辦事流程，加快工作效率，提升服務質量；三是以求真務實的使命感，著力整治“假”的問題，做到察實情、說實話、辦實事，進農戶，搞調研，說真話、說短話、說管用的話，把有限的時間和精力集中到實干上，用心用情用力抓好民生工程和民生實事，讓人民群眾切實感受到黨的關懷；四是以爭創一流的榮譽感，著力整治“庸”的問題，做到有知識、有作為、有追求，勤于學習，善作善成，確保工作高標準、高質量、高水平；五是以心有戒尺的敬畏感，著力整治“散”的問題，做到講規矩、守紀律、做表率，牢固樹立和自覺踐行“四個意識”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，知行合一，勤勉敬業，切實發揮黨員干部的表率作用。

二、要對黨忠誠。要把講政治、守忠誠作為加強干部作風建設的核心要求和首要任務，把堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央和集中統一領導作為的政治，牢固樹立“四個意識”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終當好政治上的明白人和老實人。要把心思和精力放在老老實實做實事、創實績上，真正把工作做到人民群眾心上，不好高騖遠，不貪圖虛名，不夸大成績，不干掩耳盜鈴、自欺欺人的事。

三、要深入調研。要做到撲下身子，深入到村小組、深入農戶家中，既聽匯報，也聽民意；既看“亮點”，也看“污點”；既要看到優勢所在，也要搞清矛盾癥結，對全局工作了然于胸。要在學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神基礎上，把學習調研的過程變為更好地宣傳黨的方針政策的過程，同村組干部黨員群眾拉近距離、增進感情的過程，把黨的好作風、好形象帶到老百姓身邊的過程。要緊緊圍繞貫徹落實黨的十九大精神特別是要為打好“脫貧攻堅戰”開展調研，深入解剖麻雀，做到情況明、底數清，爭取早日破題、打開局面。

四、要有擔當實干精神。在工作中要拿出擔當和魄力，對省鎮黨委的決策部署，不折不扣抓好落實，敢于負責，敢作敢為，抓緊抓實抓出成效，面對重點事項和難點問題，要敢于拍板、善于決斷，勇于直面矛盾、直面問題。要帶頭營造擔當實干的氛圍，在推進精文簡會、謀實做實上下功夫，多研究解決難題的創新性思路，加強檢查督辦、跟蹤問效，經常過問調度；對村委會在工作落實中遇到的困難，要用心用情幫助解決。要堅決抵制散漫風氣和不實作風，堅決整治無組織無紀律、不守規矩的人和事，把鎮村干部的思想和精力集中到干事創業上來；不比誰的調門高，但比誰做工作實，事事不甘落后、勇爭一流，真正做到為官一任、造福一方。

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開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇十六

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇十七

開展作風建設年活動工作情況匯報（熱門18篇）篇十八

會議指出，自全市模范機關創建活動開展以來，市人社局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記對推進中央和國家機關黨的政治建設重要指示精神，扎實推進模范機關創建取得明顯成效。一是堅定信念，把黨的政治建設擺在首位。加強政治機關建設，嚴肅黨內政治生活，局黨組結合人社實際制定《鶴山市人社局創建模范機關工作清單》，落實工作要求，守好意識形態“南大門”。二是夯實基礎，加強機關黨組織規范化建設。成立機關黨委，配優配強班子，按期進行離退休支部換屆選舉。積極開展主題黨日活動、黨員志愿服務活動，主動參與城北黨建共同體、兩新結對共建等城市基層黨建工作，深入開展政策送上門、服務送到家”、援企穩崗等系列活動，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。三是加強黨風廉政建設，鍛造作風優良的服務隊伍。構建黨廉責任體系，每年開展紀律教育學習月活動，壓緊壓實黨風廉政建設“兩個責任”；加強學習型黨組織建設，在今年7月，我局獲得了江門市人社系統比武練兵團體賽第二名，珠江中區域競賽三等獎，有效提升了黨員干部政治素質、業務能力和服務技能。四是加強文明行業建設，激發黨員干部干事創業激情。發揮黨建引領，各黨支部組建黨員先鋒隊和黨員義工隊，先后開展援企穩崗、失業補助金等工作調研，密集走訪30多家重點企業，紓解企業資金壓力；推動穩就業保民生、三大工程、人才工作、穩定和諧勞動關系、決戰脫貧攻堅等人社重點工作，確保人社惠民政策落地落實。

會議指出，今年市人社局模范機關創建工作取得了一定成績，但要鞏固好、發展好模范機關創建活動中積累的制度成果和經驗做法，積極創新工作方式，持續深化開展模范機關創建活動。