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黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇一
要把推行黨員積分管理與加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作有機(jī)融合、統(tǒng)籌推進(jìn)，用好日常教育、管理、監(jiān)督黨員各項(xiàng)措施，努力為積分管理創(chuàng)造良好條件，提供有力保障。
（一）著力加強(qiáng)黨員思想政治教育。堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治教育作為推行黨員積分管理的根本前提，結(jié)合推進(jìn)不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，引導(dǎo)廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的十九大精神和黨章，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，不斷增強(qiáng)牢記初心使命、發(fā)揮先鋒作用的思想自覺和行動(dòng)自覺。
（二）嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)組織生活制度。堅(jiān)持把嚴(yán)格黨的組織生活作為推行黨員積分管理的關(guān)鍵抓手，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、黨性分析、談心談話、民主評(píng)議黨員等基本制度，扎實(shí)開展支部主題黨日活動(dòng)，引導(dǎo)黨員在嚴(yán)格的組織生活中錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)能力，推動(dòng)積分管理工作扎實(shí)開展。
（三）積極搭建黨員發(fā)揮作用平臺(tái)。堅(jiān)持把搭建載體平臺(tái)作為推行黨員積分管理的重要舉措，認(rèn)真落實(shí)“一編三定”、承諾踐諾、志愿服務(wù)和黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、在職黨員到社區(qū)報(bào)到、窗口單位“三亮三比三評(píng)”等制度，積極探索創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用的有效途徑，為開展積分管理創(chuàng)造條件。
（四）穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作。堅(jiān)持把處置不合格黨員作為推行黨員積分管理的剛性約束，把黨員參加積分管理情況作為考察黨員平時(shí)表現(xiàn)的重要依據(jù)，結(jié)合日常工作、學(xué)習(xí)各方面表現(xiàn)，對(duì)照不合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)，客觀分析、準(zhǔn)確認(rèn)定不合格黨員，穩(wěn)妥有序地做好處置對(duì)象的教育轉(zhuǎn)化和思想工作。
各級(jí)黨組織要把推行黨員積分管理作為從嚴(yán)管理黨員的基礎(chǔ)工作，高度重視、精心謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要認(rèn)真履行主體責(zé)任，把推行黨員積分管理納入黨建工作整體布局，專題研究部署，定期分析研判，有序推進(jìn)實(shí)施。組織部門要做出具體安排，抓好統(tǒng)籌謀劃、組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委等要加強(qiáng)直接指導(dǎo)，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，推動(dòng)工作落實(shí)。村（社區(qū)）黨支部等基層黨組織要充分發(fā)揮主體作用，積極主動(dòng)創(chuàng)造性開展工作，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。其他各行業(yè)、領(lǐng)域主管部門黨組織也要結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)本行業(yè)、領(lǐng)域推行黨員積分管理的督促指導(dǎo)。各地各部門各單位要根據(jù)本意見精神，結(jié)合實(shí)際，研究制定具體實(shí)施意見或?qū)嵤┺k法。已經(jīng)推行黨員積分管理的地方、部門和單位，要根據(jù)本意見精神，對(duì)原有意見或辦法進(jìn)行補(bǔ)充完善。
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黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇二
為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學(xué)完善的黨員考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本辦法。
對(duì)黨員實(shí)行積分管理，堅(jiān)持簡(jiǎn)易便行、便于操作，全員參與、突出重點(diǎn)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識(shí)不強(qiáng)、組織紀(jì)律觀念差、作用發(fā)揮不好等問(wèn)題，采取定性評(píng)價(jià)與量化考評(píng)相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理服務(wù)的科學(xué)化、精細(xì)化，激勵(lì)廣大黨員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。
以支部為單位對(duì)本轄區(qū)全體黨員按自然年度進(jìn)行考核。
(一)在家黨員。
1.組織生活(30分)。
(1)按時(shí)、足額交納黨費(fèi)。(10分)。
(2)積極參加“三會(huì)一課”、農(nóng)民夜校及其它學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。(20分)。
2.履行職責(zé)(30分)。
(1)主動(dòng)配合，帶頭參與村里的事務(wù)。(5分)。
(2)主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。(5分)。
(3)自覺完成黨組織分配的各項(xiàng)任務(wù)。(10分)。
(4)帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務(wù)勞動(dòng)等。(10分)。
3.遵紀(jì)守法(30分)。
(1)嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。(10分)。
(2)嚴(yán)守各項(xiàng)法律法規(guī)，本人及家庭成員無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。(10分)。
(3)主動(dòng)做群眾思想政治工作，引導(dǎo)群眾通過(guò)正常渠道反映問(wèn)題。(10分)。
4.其他(10分)。
(1)熱心參與社會(huì)公益事業(yè)，認(rèn)真踐行黨員承諾事項(xiàng)。(2分)。
(2)帶頭示范，積極為本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。(2分)。
(3)在脫貧攻堅(jiān)及其他工作中表現(xiàn)突出，年度評(píng)議為優(yōu)秀或群眾滿意度高。(3分)。
(4)獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上通報(bào)表?yè)P(yáng)表彰。(3分)。
(二)在外流動(dòng)黨員。
1.組織生活(30分)。
(1)按時(shí)、足額繳納黨費(fèi)。(10分)。
(2)每月主動(dòng)向村黨組織匯報(bào)思想及工作動(dòng)向。(20分)。
2.遵紀(jì)守法(30分)。
(1)嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。(10分)。
(2)嚴(yán)守各項(xiàng)法律法規(guī)，本人及家庭成員無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。(10分)。
(3)在外主動(dòng)做好外出群眾思想政治工作，引導(dǎo)群眾積極工作，發(fā)生糾紛時(shí)通過(guò)正常渠道反映問(wèn)題。(10分)。
3.其他(40分)。
(1)主動(dòng)參加當(dāng)?shù)攸h組織“三會(huì)一課”及學(xué)習(xí)本黨支部組織生活會(huì)相關(guān)內(nèi)容。(10分)。
(2)積極參加流入地黨組織的組織活動(dòng)，接受流入地黨組織的教育管理，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮先鋒模范作用。(10分)。
(3)積極參加幫扶活動(dòng)，積極為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策，主動(dòng)參與家鄉(xiāng)建設(shè)。(20分)。
(三)“一票否決”事項(xiàng)。
1.觸犯刑法，被追究刑事責(zé)任。
2.發(fā)現(xiàn)有吸毒、嫖娼、賭博等行為。
3.從事、參與非法組織活動(dòng)，有危害國(guó)家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場(chǎng)所;參與群體性事件;煽動(dòng)群眾集體上訪鬧事。
4.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不參加組織生活，不交納黨費(fèi),不做黨組織所分配的工作。
5.道德敗壞，不贍養(yǎng)父母，不撫養(yǎng)子女，虐待家庭成員。
6.組織、參與封建迷信、分裂祖國(guó)活動(dòng)。
7.其他嚴(yán)重違反《黨章》規(guī)定情形。
1.以支部為單位對(duì)本轄區(qū)全體黨員分在家黨員及在外流動(dòng)黨員兩類按季度進(jìn)行考核評(píng)分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據(jù)。
2.每名黨員全年平均積分合計(jì)最高不超過(guò)100分。
3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。
4.此評(píng)定平均分值將作為民主評(píng)議黨員(黨性體驗(yàn))重要參考標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定黨員等次。
1、本辦法自2019年4月1日起開始實(shí)施。
2、本辦法由中共儀隴縣復(fù)興鎮(zhèn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇三
根據(jù)市委第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)統(tǒng)一安排部署，按照市委活動(dòng)辦《關(guān)于在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中召開基層黨組織專題組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員工作實(shí)施方案》、《關(guān)于印發(fā)查擺問(wèn)題、開展批評(píng)環(huán)節(jié)工作細(xì)則的通知》和《關(guān)于做好農(nóng)村、社區(qū)、非公經(jīng)濟(jì)組織等基層黨組織查擺問(wèn)題、開展批評(píng)環(huán)節(jié)工作的通知》要求，充分借鑒專題民主生活會(huì)的成功經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)把時(shí)間節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)細(xì)會(huì)前準(zhǔn)備，嚴(yán)審檢查材料，嚴(yán)格程序步驟，嚴(yán)肅組織處理，認(rèn)真召開了專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下:。
根據(jù)全市統(tǒng)一安排，從7月15日起全縣6*3個(gè)基層單位7*9個(gè)黨支部啟動(dòng)了第二環(huán)節(jié)工作。在8月1*日至2*日期間，各基層單位黨組織集中利用10天時(shí)間以黨支部或黨小組的形式全部召開了專題組織生活會(huì)，15***名黨員參加了民主評(píng)議活動(dòng)，其中評(píng)定為“好”等次的11***名，評(píng)定為“一般”等次的4***名，評(píng)定為“差”等次的**名。為了開好專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作，各基層單位黨組織精心組織學(xué)習(xí)、廣泛征求意見、深入查擺問(wèn)題、開展談心談話、認(rèn)真撰寫材料，扎實(shí)做好會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。特別是**名縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和***名科級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部均以普通黨員身份參加了所在支部的專題組織生活會(huì)。執(zhí)法監(jiān)管部門、窗口單位、服務(wù)行業(yè)還邀請(qǐng)了部分工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象和一般群眾列席了會(huì)議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)黨委、非公工委指導(dǎo)員全程參與指導(dǎo)。縣委**個(gè)督導(dǎo)組通過(guò)抽查的方式參加了***個(gè)黨支部的組織生活會(huì)。會(huì)上，每名黨員都能夠按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”主題，突出“反對(duì)‘四風(fēng)’、服務(wù)群眾”重點(diǎn)，對(duì)照“四面”鏡子，逐一開展自我批評(píng)和批評(píng)，進(jìn)行了民主評(píng)議。全體黨員在批評(píng)和自我批評(píng)中受到了一次深刻的黨性陶冶和思想教育，經(jīng)歷了一次積極健康的黨內(nèi)政治生活洗禮，達(dá)到了增加理解、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高的目的。
(一)結(jié)合實(shí)際，制定方案。各基層黨組織堅(jiān)持把從嚴(yán)從實(shí)要求貫徹始終，根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排，結(jié)合各自的實(shí)際情況，專門制定了專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作方案，做到了活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、議程和組織形式“五個(gè)明確”。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))直機(jī)關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)和非公企業(yè)黨組織的方案都經(jīng)過(guò)了所屬基層黨委的嚴(yán)格審核把關(guān);縣直單位黨組織在縣委督導(dǎo)組的嚴(yán)格要求和精心指導(dǎo)下，認(rèn)真制定了活動(dòng)方案。同時(shí)，各基層黨委依據(jù)下屬基層黨組織數(shù)量和會(huì)前準(zhǔn)備情況，合理安排每個(gè)基層黨組織的會(huì)議時(shí)間，列出了計(jì)劃表，統(tǒng)籌把握工作進(jìn)度，確保了活動(dòng)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量全面完成。
(二)深化學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。各基層黨組織堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫穿始終，在第一環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，通過(guò)突出重點(diǎn)學(xué)、借鑒經(jīng)驗(yàn)學(xué)、對(duì)照典型學(xué)的方式，讓廣大基層黨員搞清了黨員的條件和標(biāo)準(zhǔn)，掌握了召開專題組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員的目的和方法，切實(shí)增強(qiáng)了思想自覺和行動(dòng)自覺。圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”主題，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話精神、在河南蘭考縣委常委班子專題民主生活會(huì)上的重要講話精神，以及各級(jí)黨委關(guān)于開好專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)的文件和會(huì)議精神，使廣大基層黨員干部進(jìn)一步深化了思想認(rèn)識(shí)，消除了思想顧慮，找出了思想差距，為開好專題民主生活會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。
(三)聚焦“四風(fēng)”，找準(zhǔn)問(wèn)題。各基層黨組織堅(jiān)持聚焦“四風(fēng)”，對(duì)照習(xí)近平總書記的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，敞開門讓群眾提、虛心聽讓上級(jí)點(diǎn)、面對(duì)面讓成員幫、曬問(wèn)題讓大家領(lǐng)等有力舉措，廣泛征求意見，深入查擺自身存在的問(wèn)題，確保問(wèn)題找得準(zhǔn)、挖得深、擺得實(shí)，為開好專題組織生活會(huì)奠定了良好基礎(chǔ)。并對(duì)征求到的意見建議進(jìn)行認(rèn)真梳理匯總，召開離退休老干部、群眾代表、致富能人等各界人士座談會(huì)，集體把脈會(huì)診，一項(xiàng)一項(xiàng)地討論分析，切實(shí)找準(zhǔn)找實(shí)了存在的突出問(wèn)題，確保了查出的突出問(wèn)題符合單位工作實(shí)際和黨員思想實(shí)際，避免了泛泛而談、“千人一面”。平均每名黨員認(rèn)領(lǐng)的問(wèn)題都在*條以上。
(四)談心談話，溝通思想。各基層黨組織堅(jiān)持把功夫下在會(huì)前，本著幫助同志，相互提高的目的，扎實(shí)開展談心談話。廣大黨員通過(guò)個(gè)別談話、集體座談、上門走訪、電話交流等多種方式，對(duì)擬在會(huì)上開展批評(píng)的問(wèn)題，進(jìn)行了開誠(chéng)布公的談心談話。各基層黨組織按照支部書記與支部委員重點(diǎn)談、支部委員相互談、支委與黨員分頭談、黨員之間彼此談、縣委督導(dǎo)組或上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人與支部書記提醒談的方式，進(jìn)一步溝通了思想、交換了意見、增進(jìn)了共識(shí)，真正做到了思想上共振、感情上共鳴、行動(dòng)上共進(jìn)。同時(shí)，認(rèn)真做好了外出流動(dòng)黨員、困難黨員、年老體弱黨員、青年黨員、大學(xué)生村官黨員的談心談話活動(dòng)，切實(shí)為開好專題組織生活會(huì)奠定了扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。
(五)從嚴(yán)從實(shí)，撰寫材料。各基層黨組織堅(jiān)持把從嚴(yán)從實(shí)撰寫簡(jiǎn)要對(duì)照檢查材料，作為開好組織生活會(huì)的重要保障。按照“六個(gè)對(duì)照”和深、全、像、誠(chéng)、實(shí)“五個(gè)要求”，各基層黨組織書記親自帶頭撰寫個(gè)人簡(jiǎn)要對(duì)照檢查材料。每名黨員都堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去，緊密聯(lián)系思想、工作、生活實(shí)際和成長(zhǎng)經(jīng)歷，聚焦“四風(fēng)”擺問(wèn)題，條目式列出問(wèn)題清單，并深刻剖析根源，提出了具體的整改措施。同時(shí)，縣委采取個(gè)人反復(fù)審、領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)審、班子集體審、指導(dǎo)員把關(guān)審、面對(duì)群眾公示審、黨委活動(dòng)辦和縣委督導(dǎo)組抽查審“六級(jí)聯(lián)審”的方式，確保了對(duì)照檢查材料的高質(zhì)量。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇四
加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和管理，大力推行黨員積分管理制度，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
為切實(shí)建設(shè)公平、分享、提升、創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，激發(fā)員工以成果為導(dǎo)向，形成自覺、自律、自動(dòng)、奮發(fā)向上的工作作風(fēng)，開創(chuàng)工作新局面。并對(duì)個(gè)人綜合能力及素質(zhì)加以認(rèn)同，弘揚(yáng)正能量，本著“永遠(yuǎn)不讓優(yōu)秀的員工吃虧”的原則。結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
適用于公司總監(jiān)及以下全體員工。
積分制管理辦法是用積分a分和b分，對(duì)員工的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化的記載。
a分：
1.a分主要針對(duì)員工當(dāng)月工作績(jī)效和遵守工作紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。
2.a分當(dāng)月基礎(chǔ)分100分，當(dāng)月清零不累計(jì)，超出100分的1：1計(jì)入b分;。
b分：
1.b分衡量的是個(gè)人綜合能力和道德行為，包括經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、能力水平和綜合素質(zhì)：
a.對(duì)所有言行給予相應(yīng)的獎(jiǎng)扣分;。
b.對(duì)所有法律、道德范疇認(rèn)可的好人好事或壞人壞事給予相應(yīng)的獎(jiǎng)扣分;。
c.該分值是一事一議并將及時(shí)錄入個(gè)人的積分賬戶。
2.建立個(gè)人積分檔案，b分終身有效(只要在企業(yè)內(nèi)持續(xù)就職)。員工在職期間，b分實(shí)行逐月逐年累加，員工離職后即歸零。
1.與表彰獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)聯(lián)。
2.與年度福利關(guān)聯(lián)。
3.與晉級(jí)加薪關(guān)聯(lián)。
4.與評(píng)定年度優(yōu)秀員工關(guān)聯(lián)。
5.與帶薪假期關(guān)聯(lián)。
1.a分由部門負(fù)責(zé)人或個(gè)人向部門負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)罰申請(qǐng)。
2.b分由個(gè)人提出獎(jiǎng)罰申請(qǐng)。
3.a分和b分獎(jiǎng)罰分?jǐn)?shù)在30分及以下由部門負(fù)責(zé)人、制度委員會(huì)審批即可，超過(guò)30分需報(bào)總經(jīng)辦審批。
1.本公司員工的積分初步實(shí)行一周一匯總、一周一排名、一周一公示。
2.每月匯總統(tǒng)計(jì)，結(jié)出當(dāng)月a分排名、當(dāng)月b分排名、累計(jì)b分排名。
第一部分a分。
(一)工作績(jī)效。
1.每周上級(jí)安排的工作能保質(zhì)保量并按時(shí)完成，加20分。
2.工作提前完成，每提前一天加5分;工作沒有按時(shí)完成，一天扣5分。
3.工作按時(shí)完成并超質(zhì)量完成的，一次加20分;。
4.工作按時(shí)并超數(shù)量完成的，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作的具體情況給予5-20分獎(jiǎng)勵(lì)。
5.對(duì)于上級(jí)安排的工作沒有執(zhí)行的，一次扣20分;。
6.提交工作成果受到客戶肯定的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人加30分，組員加15分;。
7.未按要求不認(rèn)真填寫各類表、簿、卡、冊(cè)出現(xiàn)錯(cuò)誤的，每處錯(cuò)扣2分;。
10.部門負(fù)責(zé)人每周按時(shí)提交積分申請(qǐng)表的加5分，沒有按時(shí)提交的扣5分;。
12.每周任務(wù)分：部門負(fù)責(zé)人有對(duì)下屬每周按30獎(jiǎng)分*下屬人數(shù)和10分罰分*下屬人數(shù)的發(fā)放任務(wù)。獎(jiǎng)罰分全部發(fā)放則部門負(fù)責(zé)人加30分，沒有發(fā)放完則扣15分。
(二)遵守公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)的行為表現(xiàn)。
1.經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，晚上加班每1小時(shí)，加10分，以此累加;。
5.領(lǐng)導(dǎo)要求參加的加班不參加的扣15分，經(jīng)批準(zhǔn)不參加的扣5分;。
7.當(dāng)月考勤無(wú)遲到、早退，無(wú)事假、病假者加50分;。
8.遲到早退一次扣5分;。
9.病假一天扣10分;。
10.事假每天扣20分;。
11.曠工每天扣100分;。
13.上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出干私事的一次扣50分;。
14.下班后辦公桌面臟亂者，一次扣10分;。
15.在辦公區(qū)域或廁所抽煙者，一次扣20分，發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)者獎(jiǎng)50分。
第二部分b分。
(一)個(gè)人能力。
6.積極研究工作方法提高工作效率或工作質(zhì)量并有明顯成效的，獎(jiǎng)勵(lì)50分。
(二)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
5.員工降職，其直接上級(jí)扣10分;。
6.員工辭職，其直接上級(jí)扣10分;。
7.員工獨(dú)立為培訓(xùn)考試出試卷的，每次考試加10分-20分。
(三)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。
3.員工積極學(xué)習(xí)研究各級(jí)政府的相關(guān)政策提出合理化建議并被公司采納，比如合理合法降低了貸款利息，合理合法減免了罰款，合理合法減免了稅費(fèi)等，獎(jiǎng)200分。
(四)綜合素質(zhì)(與員工做人、做事掛鉤)。
1.員工做好人好事、拾金不昧，給災(zāi)區(qū)捐款、獻(xiàn)愛心等，符合一項(xiàng)獎(jiǎng)50分;。
5.為客戶提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到賓客表?yè)P(yáng)者加10分;。
7.員工堅(jiān)持帶病工作(醫(yī)生建議休息的情況)，發(fā)現(xiàn)一次獎(jiǎng)30分;。
10.員工之間發(fā)現(xiàn)吵架、罵人、打架等不良行為者，發(fā)現(xiàn)一次扣200分;。
11.前臺(tái)不在時(shí)，辦公室電話響起，主動(dòng)接聽并做好記錄的一次加5分;。
12.前臺(tái)不在時(shí)，客人來(lái)訪主動(dòng)接待并倒茶的，一次加5分;。
13.下班后沒有關(guān)閉電源者扣5分，發(fā)現(xiàn)并幫助其關(guān)閉電源者加5分;。
14.下班關(guān)閉公司門窗者加5分;。
16.早上上班第一位打卡者，一次加5分。
17.早上上班主動(dòng)開戶辦公室窗戶、開燈、并為同事們燒開水者，一次加5分。
18.辦公室地面臟，主動(dòng)清潔地面的加5分;。
19.會(huì)前主動(dòng)布置好會(huì)議室，包括：借會(huì)議器材，開啟投影儀，放投影布的，每次加5分。
20.會(huì)后主動(dòng)整理會(huì)議室，包括：歸還會(huì)議器材，關(guān)閉投影儀、桌椅擺放整齊、清潔會(huì)議桌面和地面的，每次加5分。
21.為公司飲水機(jī)加水者，每次加2分(前臺(tái)工作人員每天加水2次后方可申請(qǐng)加分);清潔飲水機(jī)每次加10分。
22.每周為部門和公司統(tǒng)計(jì)積分者，加10分。
4.公司所有員工的考核都統(tǒng)一按照積分制管理工作細(xì)則進(jìn)行，公司總經(jīng)理、常務(wù)副總對(duì)公司所有員工享有獎(jiǎng)扣分權(quán)利，并且每月有獎(jiǎng)分100分、罰分20分任務(wù)分。但本人不參與積分制管理;總經(jīng)理、常務(wù)副總獎(jiǎng)扣分由制度委員會(huì)直接計(jì)入b分。
6.部門負(fù)責(zé)人任務(wù)分：部門負(fù)責(zé)人有對(duì)下屬每周按30獎(jiǎng)分*下屬人數(shù)和10分罰分*下屬人數(shù)的發(fā)放任務(wù)。獎(jiǎng)罰分全部發(fā)放則部門負(fù)責(zé)人加30分，沒有發(fā)放完則扣15分。
8.獎(jiǎng)扣分標(biāo)準(zhǔn)可參照上述標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，未設(shè)定部分則應(yīng)提出申請(qǐng)，并由制度委員會(huì)和總經(jīng)辦同意后可實(shí)施。
1.本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
2.本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
3.本制度頒布之日起執(zhí)行。
第一章總則。
第一條為貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)農(nóng)村（社區(qū)）黨員的日常教育管理，激勵(lì)黨員切實(shí)發(fā)揮先鋒模范作用，提高黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全縣實(shí)際，特制訂本辦法。
第二條農(nóng)村（社區(qū)）黨員積分制管理辦法，是指黨組織著眼于增強(qiáng)黨員履行黨員義務(wù)的自覺性，激發(fā)黨員立足本職發(fā)揮先鋒模范作用的主動(dòng)性，從量化黨員日常行為表現(xiàn)和落實(shí)民主評(píng)議黨員制度入手，對(duì)黨員日常行為進(jìn)行積分，并根據(jù)積分結(jié)果逐年分類定等的一項(xiàng)日常管理制度。
第三條本辦法適用于全鎮(zhèn)農(nóng)村（社區(qū)）黨組織全體在冊(cè)正式黨員和預(yù)備黨員。
第二章積分辦法。
第四條黨員積分制管理實(shí)行百分制考評(píng)，按照分類定標(biāo)、分層積分、分時(shí)考評(píng)、分步退出的原則進(jìn)行，以“七一”為界，一年為一個(gè)積分周期，按照周期初分類設(shè)定基礎(chǔ)分值、周期內(nèi)實(shí)行加分和扣分、周期末進(jìn)行累計(jì)積分確定考評(píng)等次的方式進(jìn)行。新一輪積分周期開始時(shí)，原分值予以消除。積分結(jié)果作為本年度該黨員定等和“七一”評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。
第五條黨員積分由基礎(chǔ)積分、日常積分和民主評(píng)議積分組成。基礎(chǔ)積分是指根據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點(diǎn)分類設(shè)定基礎(chǔ)分；日常積分是指對(duì)照黨員行為加扣分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)黨員日常表現(xiàn)進(jìn)行積分；民主評(píng)議積分是指根據(jù)每名黨員在本年度黨員民主評(píng)議的得票情況換算積分。
第六條根據(jù)黨員具體情況，以基層黨支部為單位，將黨員劃分為a、b、c、d四個(gè)類別，實(shí)行分層積分管理。村（社區(qū)）支“兩委”成員中的黨員為a類；年齡在60周歲及以下的無(wú)職黨員為b類；年齡在60周歲以上的無(wú)職黨員以及長(zhǎng)期外出流動(dòng)黨員為c類；長(zhǎng)期臥病在床或無(wú)行動(dòng)能力的黨員為d類。a、b、c三個(gè)類別黨員的基礎(chǔ)積分分別確定為25分、30分、35分，d類黨員不作積分要求。
第七條有下列情形的予以加分：
2、積極參加黨員志愿服務(wù)活動(dòng)，為群眾當(dāng)義工、做好事的，每次計(jì)2分；
3、積極參加集體公益事業(yè)建設(shè)，為集體公益事業(yè)捐錢捐物的，視情形計(jì)2-10分；
7、主動(dòng)幫教上年度不合格黨員，且有明顯效果的，計(jì)3分；
9、村（社區(qū)）黨組織或工作獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合性表彰的，書記、主任各計(jì)3分，其他班子成員計(jì)2分；獲縣委、縣政府表彰的，書記、主任各計(jì)4分，其他班子成員計(jì)3分；獲市委、市政府表彰的，書記、主任各計(jì)6分，其他班子成員計(jì)4分；獲省委、省政府表彰的，書記、主任各計(jì)10分，其他班子成員計(jì)6分。村（社區(qū)）單項(xiàng)工作獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，分管班子成員計(jì)2分，書記主任計(jì)1分；獲縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，分管班子成員計(jì)3分，書記主任計(jì)2分；獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，分管班子成員計(jì)5分，書記主任計(jì)3分；獲省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，分管班子成員計(jì)8分，書記主任計(jì)5分。同一獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。
第八條有下列情形的予以扣分：
3、黨員外出流動(dòng)三個(gè)月以上未向黨組織匯報(bào)的，扣5分；
4、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)的扣5分；
第九條有下列情形的，一次性清除全年所有積分：
1．本年度受行政拘留及以上處罰的；
2．本年度有犯罪行為的；
3．本年度受到黨政紀(jì)律處分的；
4．六個(gè)月以上無(wú)正當(dāng)理由不繳納黨費(fèi)或不參加組織生活的；
5．參加邪教組織或活動(dòng)的；
6．本人違反計(jì)劃生育政策的。
第十條黨員民主評(píng)議基礎(chǔ)分為50分，黨員民主評(píng)議積分的折算公式為：50-〔（不合格票數(shù)/參加評(píng)議人數(shù)×50）+（基本合格票數(shù)/參加評(píng)議人數(shù)×25）〕。
黨員民主評(píng)議工作一般在每年6月舉行，以黨支部為單位進(jìn)行評(píng)議。群眾（不是黨員的村民組長(zhǎng)、人大代表、政協(xié)委員及知名人士）參與比例一般不低于支部黨員人數(shù)的30%，以無(wú)記名方式對(duì)黨員履行權(quán)利和義務(wù)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)等次分“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”。
第三章結(jié)果運(yùn)用。
第十一條經(jīng)全年累計(jì)積分，并經(jīng)支部大會(huì)認(rèn)可：90分以上的可評(píng)為優(yōu)秀黨員等次；70-89分的可評(píng)為合格黨員等次；60-69分的為基本合格黨員等次；60分以下的或含有一票否決類中任一項(xiàng)的當(dāng)年直接視作不合格黨員等次。考核結(jié)果須在村（社區(qū)）黨組織的黨務(wù)公開欄進(jìn)行公示，接受黨內(nèi)外監(jiān)督。
第十二條對(duì)獲得優(yōu)秀黨員積分等次的，村（社區(qū)）黨組織應(yīng)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦參加上級(jí)各類先進(jìn)的評(píng)比。對(duì)年度分層量化、積分考核被評(píng)為基本合格等次的，由村（社區(qū)）黨組織對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織學(xué)習(xí)教育。
第十三條對(duì)積分為“不合格”等次的黨員，黨支部應(yīng)進(jìn)行初審和調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真核對(duì)全年所有計(jì)分和扣分情況，收集當(dāng)事人、知情人的書面旁證材料，并進(jìn)行組織談話，聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，匯總情況形成評(píng)定意見。召開支部黨員大會(huì)表決不合格黨員評(píng)定意見，征得支部有表決權(quán)的黨員半數(shù)以上同意后，形成不合格黨員處置決議，報(bào)上級(jí)審批，并予以公示。上級(jí)黨委應(yīng)進(jìn)行集體研究，及時(shí)給予批復(fù)。
第十四條處置不合格黨員的形式主要是限期改正、勸其退黨和黨內(nèi)除名（退黨除名、脫黨除名、勸而不退除名）三種。處置時(shí)按下列情況掌握：
1．被認(rèn)定為不合格黨員，本人要求留在黨內(nèi)，且有改正的決心和措施，取得黨內(nèi)外諒解時(shí)，可給予限期改正，期限為一年。到期后黨支部應(yīng)及時(shí)召開支部大會(huì)討論，確認(rèn)改正的，取消不合格黨員決定。
2．被認(rèn)定為不合格黨員，且本人無(wú)改正愿望，不愿接受黨組織的教育和紀(jì)律約束的，應(yīng)勸其退黨。勸而不退的予以除名。
3．被認(rèn)定為不合格黨員，本人雖要求留在黨內(nèi)，但經(jīng)多次教育無(wú)效的，應(yīng)勸其退黨。勸而不退的予以除名。
4．黨內(nèi)已受過(guò)不連續(xù)的兩次限期改正的處置，又被認(rèn)定為不合格黨員者，應(yīng)予除名。
5．對(duì)要求退黨的黨員，黨組織應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不轉(zhuǎn)變態(tài)度的，應(yīng)同意其退黨。對(duì)作勸退處置的不合格黨員，本人提出退黨要求的，可同意按退黨處理。對(duì)應(yīng)受其他黨內(nèi)處分而提出退黨的，不能按退黨處理，按有關(guān)規(guī)定予以處分。
第十六條黨員對(duì)年度積分結(jié)果有異議的，可直接向所在村（社區(qū)）黨組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出申訴，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作出最終裁定。對(duì)黨員的申訴，村（社區(qū)）黨組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要慎重對(duì)待，認(rèn)真調(diào)查，確屬考核評(píng)定與黨員實(shí)際表現(xiàn)不符的，應(yīng)及時(shí)糾正并以適當(dāng)方式消除不良影響；如考核評(píng)定情況屬實(shí)的，應(yīng)耐心對(duì)黨員進(jìn)行幫助和教育，使其認(rèn)識(shí)自身存在的問(wèn)題，認(rèn)真改正。
第四章組織實(shí)施。
第十七條黨員積分制管理工作由縣委組織部牽頭，鎮(zhèn)黨委組織領(lǐng)導(dǎo)，村（社區(qū)）黨組織負(fù)責(zé)具體實(shí)施。村（社區(qū)）黨組織要組建評(píng)議小組，成員一般為駐村辦點(diǎn)干部、支委成員和威望較高的老黨員組成。每個(gè)支部要指定專人為專職記分員，做好日常積分登記和積分匯總工作。
第十八條村（社區(qū)）黨組織建立《黨員積分制管理考核登記表》（附件1），按照計(jì)分時(shí)間和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)要求，及時(shí)將黨員所得計(jì)分記錄在案。制作《黨員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)積分榜》（附件2）并懸掛上墻，根據(jù)《黨員積分制管理考核登記表》記載情況每月一匯總，每季一公示，每年一總評(píng)（附件3）。
第十九條黨員加分項(xiàng)目按黨員申報(bào)、黨小組長(zhǎng)證明屬實(shí)、評(píng)議小組審核認(rèn)定的程序進(jìn)行，評(píng)議小組未掌握情況的，黨員申請(qǐng)時(shí)須附帶相關(guān)情況證明。黨員扣分項(xiàng)目直接由評(píng)議小組在聽取黨小組意見的基礎(chǔ)上核定。
第二十條扣分項(xiàng)目中一次性扣10分以上的情形，村（社區(qū)）黨組織負(fù)責(zé)人要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報(bào)告，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委核實(shí)后可按標(biāo)準(zhǔn)扣分。
第二十一條嚴(yán)禁村（社區(qū)）黨組織和任何個(gè)人在黨員分類量化、積分考評(píng)工作中徇私舞弊，或借機(jī)對(duì)黨員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，如有發(fā)現(xiàn)，將對(duì)當(dāng)事人按黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅處理。
第二十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要高度重視黨員積分制管理工作，切實(shí)指導(dǎo)村（社區(qū)）黨組織按照要求抓好落實(shí)，強(qiáng)化黨員隊(duì)伍管理，加強(qiáng)評(píng)定結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)存在問(wèn)題的黨員不能降低要求，姑息遷就，特別是對(duì)定等為“不合格”等次的黨員，要堅(jiān)決采取組織措施，確保黨員隊(duì)伍的純潔性；對(duì)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員要及時(shí)予以宣傳表彰，激發(fā)廣大黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用。黨員積分制管理工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核和村（社區(qū)）黨組織書記“雙述雙評(píng)”的重要內(nèi)容，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，凡落實(shí)不力，或不按要求進(jìn)行的，將對(duì)黨組織書記嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。
為深入貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，深化鞏固拓展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員隊(duì)伍，切實(shí)發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，夯實(shí)全縣中小學(xué)校黨組織基礎(chǔ)，推動(dòng)黨支部擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，根據(jù)《黨章》《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中共畢節(jié)市委教育工委《畢節(jié)市中小學(xué)黨建工作規(guī)程》，特制定本管理辦法、以便遵照?qǐng)?zhí)行。
一、基本原則。
開展黨員積分制管理，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、動(dòng)態(tài)管理、注重實(shí)效、貼近實(shí)際、民主公開的原則，以加強(qiáng)全縣中小學(xué)校基層組織建設(shè)、推動(dòng)基礎(chǔ)教育跨越發(fā)展、辦人民滿意的教育為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞“四講四有”，切實(shí)增強(qiáng)廣大黨員黨性意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、紅線意識(shí)，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、適用范圍。
全縣中小學(xué)校黨組織在職黨員。
因長(zhǎng)期生病等特殊情況不在崗的黨員，經(jīng)黨支部審批后，可不參與積分管理、借調(diào)人員根據(jù)黨組織手續(xù)轉(zhuǎn)接歸屬地考核。
三、積分考核。
（一）嚴(yán)格“三會(huì)一課”制度。
黨員每月“三會(huì)一課”的資料實(shí)行程序管理上報(bào)，請(qǐng)?jiān)诋?dāng)月20日前將記錄上傳到支部《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動(dòng)材料收交統(tǒng)計(jì)表》程序之中，20日縣委教育工委將進(jìn)行全縣通報(bào)，不參加“三會(huì)一課”1次記積分負(fù)3分，所在黨總支和縣直學(xué)校書記電話通知本人作情況說(shuō)明；不參加2次記積分負(fù)6分，縣委教育工委約談所在黨總支（支部）書記和黨員；連續(xù)3次不參加“三會(huì)一課”記積分負(fù)10分，作為不合格黨員，由支部報(bào)縣委教育工委會(huì)議研究，取消黨員資格，作除名處理。
（二）嚴(yán)格支部每月統(tǒng)計(jì)考核。
黨員積分包括基礎(chǔ)積分、履職積分、獎(jiǎng)勵(lì)積分三方面內(nèi)容。基礎(chǔ)積分60分，其中講政治、有信念15分，講規(guī)矩、有紀(jì)律30分，講道德、有品行15分；履職積分40分，即講奉獻(xiàn)、有作為40分；另外設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)積分和懲罰負(fù)分，加分上限20分，負(fù)分不限。基礎(chǔ)積分、履職積分、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰積分合計(jì)為年度黨員最終積分。
各中小學(xué)校黨組織結(jié)合自身實(shí)際細(xì)化積分評(píng)定細(xì)則，并向黨員公布。
四、積分流程。
黨員積分按年度（1月1日至12月31日）采取以下步驟進(jìn)行：
（一）支部做好日常記錄。“三會(huì)一課”按照平時(shí)記錄和參照《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動(dòng)材料收交統(tǒng)計(jì)表》程序管理記錄積分；支部指定專人平時(shí)負(fù)責(zé)做好黨員基礎(chǔ)積分和履職積分累計(jì)記錄，每月底向支部匯報(bào)黨員積分情況，由支部評(píng)定黨員每月得分。
（二）黨員申報(bào)加分。黨員每月底如實(shí)向黨組織申報(bào)加分事項(xiàng)，并提供相關(guān)證明材料，由支部評(píng)定加分分值。
（三）黨員大會(huì)通報(bào)負(fù)分情況。支部每月主題黨日活動(dòng)，召開黨支部黨員大會(huì)，向全體黨員通報(bào)上月黨支部評(píng)定的黨員積分情況。
（四）公示積分。黨支部將黨員積分情況進(jìn)行公示，接受黨員、群眾及服務(wù)對(duì)象監(jiān)督。
（五）計(jì)算年度積分。每年12月20日前，黨支部根據(jù)積分公示情況，計(jì)算黨員年度積分。年度積分=（每月基礎(chǔ)積分+每月履職積分）/12+獎(jiǎng)勵(lì)加分+不完成工作負(fù)分）。
五、積分運(yùn)用。
（一）星級(jí)評(píng)定。黨員年度積分60分以下（不含60分）評(píng)定為無(wú)星級(jí)黨員，60-70分為一星級(jí)黨員，71-79分為二星級(jí)黨員，80-85分為三星級(jí)黨員，85—90分為四星級(jí)黨員，91分以上為五星級(jí)黨員。
（二）黨員星級(jí)評(píng)定情況作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
（三）運(yùn)用結(jié)果。被通報(bào)1次以上的黨員，當(dāng)年不能評(píng)為“優(yōu)秀黨員”；被縣委教育工委作除名黨員，當(dāng)年不能晉級(jí)、盡職。對(duì)星級(jí)評(píng)定為一星級(jí)的黨員，由所在黨支部進(jìn)行約談，督促其提高，進(jìn)行批評(píng)教育、限期整改；預(yù)備黨員被評(píng)定為一星級(jí)及以下的，延長(zhǎng)預(yù)備期直至取消預(yù)備黨員資格；連續(xù)2年評(píng)為一星級(jí)黨員的納入后進(jìn)黨員進(jìn)行幫扶；無(wú)星級(jí)黨員直接納入不合格黨員甄別處置范圍。
中共納雍縣委教育工作委員會(huì)。
首先要按“落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任”要求，把黨建作為今年首項(xiàng)責(zé)任，承擔(dān)好、布置好、落實(shí)好，堅(jiān)持黨建工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)中心工作一起謀劃，組織調(diào)動(dòng)廣大黨員，把黨員積分制管理的“四個(gè)有利于”認(rèn)識(shí)好，自覺參與積分制管理。
認(rèn)真參加好黨員積分制管理，顯示黨員的政治生活心態(tài)。公示欄里填了名的黨員即為考核對(duì)象，你做了嗎?做多少?怎么做?積分記錄著痕跡，當(dāng)干部的抓緊為民多辦“西瓜”大的事，無(wú)職黨員有更多群眾的“芝麻”事可做，群眾利益無(wú)小事嘛!要從多方面走出黨員一年的堅(jiān)實(shí)足跡：黨性意識(shí)、宗旨觀念、先進(jìn)性本色、生活情趣、工作斗志、辨別是非、憂黨之心、興黨之責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)為民、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
要敞開大門，多讓群眾在公示欄前站一站、看一看，會(huì)上聽一聽、說(shuō)一說(shuō)，納得點(diǎn)贊或批評(píng)，建議和意見，這個(gè)積分制管理就會(huì)成為黨組織與黨員之間的紐帶，拉近黨員與群眾的距離，樹起黨員的新形象，激發(fā)黨員隊(duì)伍活力，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。
積分是一個(gè)從實(shí)記錄、評(píng)定和監(jiān)督的過(guò)程，務(wù)必科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格。積分過(guò)程不要短斤少兩，嚴(yán)字當(dāng)頭。從嚴(yán)從實(shí)，制度就管用;避實(shí)就虛、凌亂應(yīng)付，制度無(wú)用。那種何必當(dāng)真、沒啥意思的觀念，小處說(shuō)是對(duì)積分制管理的不重視，大處說(shuō)是黨建責(zé)任感不強(qiáng)。
為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理，根據(jù)上級(jí)黨組織精神，結(jié)合光榮院實(shí)際，開展黨員積分制管理，切實(shí)增強(qiáng)黨員黨性意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本辦法。
一、制度范圍。
所有黨員適用積分制管理范圍。預(yù)備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評(píng)定等次。
二、積分內(nèi)容及辦法。
黨員年度基準(zhǔn)積分為80分。每個(gè)年度從“0”開始，具體由記分項(xiàng)、扣分項(xiàng)和“一票否決”事項(xiàng)組成。
（一）講政治，積極學(xué)習(xí)理論知識(shí)（30分）。
（1）紅星云app或?qū)W習(xí)強(qiáng)國(guó)在線學(xué)習(xí)每500積分積1分。
（2）參加集中學(xué)習(xí)一次積1分。
（3）自學(xué)筆記、學(xué)習(xí)心得每篇積0.5分。
（4）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化、法律和業(yè)務(wù)知識(shí)。（每月2分）。
（二）講規(guī)矩，有紀(jì)律（20分）。
（1）帶頭遵守黨的紀(jì)律，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，廉潔自律積5分。（大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項(xiàng)不得分）。
（2）按時(shí)參加黨課、組織生活會(huì)等黨內(nèi)活動(dòng)；入黨積極分子、預(yù)備黨員按時(shí)上交思想?yún)R報(bào)積5分。
（3）按時(shí)足額交納黨費(fèi)積5分。
（4）自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度積5分。
（5）參加“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、參與黨員志愿服務(wù)和社會(huì)公益活動(dòng)等每次積1分。
（三）講道德，有品行（10）。
（1）發(fā)揚(yáng)黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德。（4分）。
（2）孝敬父母、愛護(hù)子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)子女義務(wù)的，該項(xiàng)不得分。（4分）。
（3）生活健康、生活積極向上，遠(yuǎn)離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動(dòng)，造成不良影響的，該項(xiàng)不得分。
（2分）。
（四）講奉獻(xiàn)，有作為（20）。
（1）年度考核“稱職”記10分，優(yōu)秀的記20分。
（2）認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作中無(wú)錯(cuò)漏、無(wú)失誤、無(wú)事故、無(wú)違章等記5分。
（4）帶頭開展黨員承諾，積極落實(shí)承諾事項(xiàng)積3分。（5）加分：當(dāng)年度在工作、生活、學(xué)習(xí)中做出突出貢獻(xiàn)，受到退伍軍人事務(wù)局以上表彰的，按表彰給予適當(dāng)加分。（同一項(xiàng)目以最高級(jí)表彰積分，不累計(jì)。）。
（五）負(fù)面扣分。
（1）未經(jīng)同意，缺席應(yīng)參加活動(dòng)的，每次扣1分。
（2）不按時(shí)足額交黨費(fèi)，每次扣2分。
（3）受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。
（4）受養(yǎng)員投訴，查證屬實(shí)的，每次扣5分。
（六）一票否決。
違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律；違反國(guó)家法律法規(guī)，實(shí)行一票否決，積分為零。
三、積分流程。
黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實(shí)施。預(yù)備黨員和入黨積極分子參照?qǐng)?zhí)行。
（一）年初制訂標(biāo)準(zhǔn)。2020年度按以上積分標(biāo)準(zhǔn)，新的一年如需調(diào)整，按調(diào)整執(zhí)行。
（二）月末自主申報(bào)。每月末，黨員對(duì)照積分考核標(biāo)準(zhǔn)備，如實(shí)向支部申報(bào)積分。支部明確記分員，建立臺(tái)帳。
（三）公開公示。黨支部每個(gè)季度將黨員積分情況進(jìn)行公示，接受黨員、群眾及服務(wù)對(duì)象監(jiān)督。黨員對(duì)本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級(jí)黨組織申訴。
（四）計(jì)算年度積分。年末，黨支部計(jì)算黨員年度積分（年度積分=基礎(chǔ)分+履職得分-累計(jì)扣分），黨支部審核備案。
四、積分運(yùn)用。
（一）黨員年度積分，作為民主評(píng)議黨員時(shí)評(píng)定等次的重要依據(jù)。在開展民主評(píng)議前，黨支部應(yīng)向黨員公布積分情況。
黨員年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評(píng)定為“好”等次；年度積分在79分-70分（含70分）的，原則上評(píng)定為“一般”等次；年度積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評(píng)定為“差”等次；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。
預(yù)備黨員年度積分未達(dá)到70分的，可延長(zhǎng)預(yù)備期。
參加“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、參與黨員志愿服務(wù)和社會(huì)公益活動(dòng)等每次積1分。年度積分分值與評(píng)定等次的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由黨支部根據(jù)本支部設(shè)定的基礎(chǔ)分、履職分具體確定。
（二）對(duì)積分排名靠前的黨員，應(yīng)優(yōu)先作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦對(duì)象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予激勵(lì)關(guān)懷。
（三）對(duì)積分排名靠后的黨員，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，由黨支部負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，重點(diǎn)幫教，督促其限期整改提高。
（四）對(duì)被評(píng)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥做出處置。
第一章總則。
第一條為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，創(chuàng)新黨員管理模式，調(diào)動(dòng)廣大黨員立足崗位比貢獻(xiàn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展的積極性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長(zhǎng)效機(jī)制。根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。
第二條實(shí)行黨員積分管理，建立個(gè)人積分檔案，作為黨員履職履責(zé)、評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。
第三條本辦法的適用對(duì)象為黨組織關(guān)系隸屬于本單位的所有在冊(cè)黨員（含流動(dòng)黨員）。
第四條對(duì)于公司借調(diào)、退休及長(zhǎng)期生病等原因無(wú)法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。
第二章組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)。
第五條黨群工作部負(fù)責(zé)黨員積分管理辦法的制定及修訂，對(duì)單位全體黨員積分進(jìn)行考核、統(tǒng)計(jì)、分析，定期對(duì)積分情況進(jìn)行公示，管理黨員積分系統(tǒng)。
第六條黨群工作部（紀(jì)檢監(jiān)察室）負(fù)責(zé)對(duì)黨員違反黨的紀(jì)律情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
第七條安全環(huán)保部負(fù)責(zé)黨員不安全行為扣分情況統(tǒng)計(jì)。
第八條其他業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)所管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的積分事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。
第九條各黨支部、黨小組負(fù)責(zé)管轄黨員的積分上報(bào)、公示。
第三章日常管理。
第十條黨員積分以年度為考核周期，進(jìn)行月度考評(píng)，基準(zhǔn)分100分，次年重新統(tǒng)計(jì)。黨員積分包括扣分、加分各五類。
第十一條扣分項(xiàng)包括標(biāo)準(zhǔn)扣分、重復(fù)扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。
（一）標(biāo)準(zhǔn)扣分。從黨的紀(jì)律、黨員義務(wù)、崗位建功、組織生活、政治學(xué)習(xí)及其他6個(gè)維度進(jìn)行考核扣分（詳見附件1）。
（二）重復(fù)扣分。再次違反同一扣分標(biāo)準(zhǔn)，在原扣分分值基礎(chǔ)上浮20%扣除。
（三）加重扣分。有黨內(nèi)及行政職務(wù)的黨員違反扣分標(biāo)準(zhǔn)，上浮10%扣除。
（四）連帶扣分。黨員個(gè)人積分扣除3分及以上時(shí)，黨支部書記（黨小組長(zhǎng)）負(fù)連帶責(zé)任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時(shí)，根據(jù)“一崗雙責(zé)”制度分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，連帶扣除20%，聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，連帶扣除10%。
（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關(guān)規(guī)定，扣分大于5分時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況議定扣分。
第十二條加分項(xiàng)包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽(yù)、新聞宣傳等（詳見附表2）。
(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創(chuàng)新管理等亮點(diǎn)，被采納使用的。
(二)崗位建功加分。在急難險(xiǎn)重任務(wù)中有突出貢獻(xiàn)的黨員。
(三)獲得榮譽(yù)加分。獲得單位黨委、兩級(jí)公司黨組織、地方黨委及全國(guó)性榮譽(yù)的黨員、集體。
(四)新聞宣傳加分。在國(guó)家能源集團(tuán)公司網(wǎng)站、省市媒體和國(guó)家級(jí)媒體發(fā)表新聞報(bào)道。
加、減分實(shí)行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報(bào)黨群工作部，報(bào)表必須由履行“一崗雙責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)備聯(lián)系黨支部領(lǐng)導(dǎo)。3分（含）以內(nèi)的由黨委書記審批，大于3分的情況經(jīng)黨委會(huì)議定。
第四章結(jié)果應(yīng)用。
第十三條低于基準(zhǔn)分時(shí)，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓(xùn)教育、預(yù)備黨員延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正期處置。
第十四條低于100分的黨員不得參與評(píng)先樹優(yōu)、月度黨建考核獎(jiǎng)金分配活動(dòng)。
第十五條積分低于98分（不含）時(shí)，增加手寫檢查，并利用主題黨日活動(dòng)進(jìn)行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。
第十六條積分低于96分（不含）時(shí)，增加支部書記與扣分黨員進(jìn)行不少于1次提醒談話。
第十七條積分低于94分（不含）時(shí)，增加“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)要與扣分黨員進(jìn)行不少于1次的提醒談話，學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)1天。
第十八條積分低于92分（不含）時(shí)，增加黨委書記與扣分黨員進(jìn)行不少于1次的提醒談話，學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)2天。
第十九條積分低于90分（含）時(shí)，增加黨委與扣分黨員進(jìn)行1次誡勉談話；學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)3天；預(yù)備黨員延長(zhǎng)預(yù)備期半年到一年。
第二十條黨員積分在100分及以上時(shí)，優(yōu)先推薦評(píng)為先進(jìn)、安排外出培訓(xùn)，月度先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。
第五章附則。
第二十一條本辦法由黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法自下發(fā)之日起施行。
為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學(xué)完善的黨員考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本辦法。
一
對(duì)黨員實(shí)行積分管理，堅(jiān)持簡(jiǎn)易便行、便于操作，全員參與、突出重點(diǎn)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識(shí)不強(qiáng)、組織紀(jì)律觀念差、作用發(fā)揮不好等問(wèn)題，采取定性評(píng)價(jià)與量化考評(píng)相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理服務(wù)的科學(xué)化、精細(xì)化，激勵(lì)廣大黨員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。
以支部為單位對(duì)本轄區(qū)全體黨員按自然年度進(jìn)行考核。
三
（一）在家黨員。
1.組織生活（30分）。
（1）按時(shí)、足額交納黨費(fèi)。（10分）。
（2）積極參加“三會(huì)一課”、農(nóng)民夜校及其它學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。（20分）。
2.履行職責(zé)（30分）。
（1）主動(dòng)配合，帶頭參與村里的事務(wù)。（5分）。
（2）主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（5分）。
（3）自覺完成黨組織分配的各項(xiàng)任務(wù)。（10分）。
（4）帶頭宣傳黨的政策，組織或參與義務(wù)勞動(dòng)等。（10分）。
3.遵紀(jì)守法（30分）。
（1）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。（10分）。
（2）嚴(yán)守各項(xiàng)法律法規(guī)，本人及家庭成員無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。（10分）。
（3）主動(dòng)做群眾思想政治工作，引導(dǎo)群眾通過(guò)正常渠道反映問(wèn)題。（10分）。
4.其他（10分）。
（1）熱心參與社會(huì)公益事業(yè)，認(rèn)真踐行黨員承諾事項(xiàng)。（2分）。
（2）帶頭示范，積極為本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。（2分）。
（3）在脫貧攻堅(jiān)及其他工作中表現(xiàn)突出，年度評(píng)議為優(yōu)秀或群眾滿意度高。（3分）。
（4）獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上通報(bào)表?yè)P(yáng)表彰。（3分）。
（二）在外流動(dòng)黨員。
1.組織生活（30分）。
（1）按時(shí)、足額繳納黨費(fèi)。（10分）。
（2）每月主動(dòng)向村黨組織匯報(bào)思想及工作動(dòng)向。（20分）。
2.遵紀(jì)守法（30分）。
（1）嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。（10分）。
（2）嚴(yán)守各項(xiàng)法律法規(guī)，本人及家庭成員無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。（10分）。
（3）在外主動(dòng)做好外出群眾思想政治工作，引導(dǎo)群眾積極工作，發(fā)生糾紛時(shí)通過(guò)正常渠道反映問(wèn)題。（10分）。
3.其他（40分）。
（1）主動(dòng)參加當(dāng)?shù)攸h組織“三會(huì)一課”及學(xué)習(xí)本黨支部組織生活會(huì)相關(guān)內(nèi)容。（10分）。
（2）積極參加流入地黨組織的組織活動(dòng)，接受流入地黨組織的教育管理，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮先鋒模范作用。（10分）。
（3）積極參加幫扶活動(dòng)，積極為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策，主動(dòng)參與家鄉(xiāng)建設(shè)。（20分）。
（三）“一票否決”事項(xiàng)。
1.觸犯刑法，被追究刑事責(zé)任。
2.發(fā)現(xiàn)有吸毒、嫖娼、賭博等行為。
3.從事、參與非法組織活動(dòng)，有危害國(guó)家安全行為，為非法組織等提供信息、資金、場(chǎng)所；參與群體性事件；煽動(dòng)群眾集體上訪鬧事。
4.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不參加組織生活，不交納黨費(fèi),不做黨組織所分配的工作。
5.道德敗壞，不贍養(yǎng)父母，不撫養(yǎng)子女，虐待家庭成員。
6.組織、參與封建迷信、分裂祖國(guó)活動(dòng)。
7.其他嚴(yán)重違反《黨章》規(guī)定情形。
1.以支部為單位對(duì)本轄區(qū)全體黨員分在家黨員及在外流動(dòng)黨員兩類按季度進(jìn)行考核評(píng)分，12月底匯總，取平均積分作為黨員年度考核依據(jù)。
2.每名黨員全年平均積分合計(jì)最高不超過(guò)100分。
3.在年終按照全年平均積分60—70分為“一星”，70分以上—80分為“二星”，80分以上—90分為“三星”，90分以上—95分“四星”，95分以上—100分為“五星”標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。
4.此評(píng)定平均分值將作為民主評(píng)議黨員（黨性體驗(yàn)）重要參考標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定黨員等次。
1、本辦法自2019年4月1日起開始實(shí)施。
2、本辦法由中共儀隴縣復(fù)興鎮(zhèn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
黨員積分有基礎(chǔ)分、履職分、加分、扣分構(gòu)成（即黨員年度積分=基礎(chǔ)分+合計(jì)履職分+加分項(xiàng)得分-合計(jì)扣分）。
（一）基礎(chǔ)分。各支部每年度基礎(chǔ)分為80分。主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作、參加黨內(nèi)活動(dòng)情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對(duì)黨員的基本要求，圍繞政治信念、規(guī)矩紀(jì)律、道德品行等內(nèi)容，科學(xué)設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。基礎(chǔ)分是對(duì)一名合格黨員的基本要求，黨員年度積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。
（二）履職分。各支部每年度履職分為20分。主要考核黨員履行崗位職責(zé)、承諾踐諾，在工作、學(xué)習(xí)中積極奉獻(xiàn)、主動(dòng)作為、發(fā)揮先鋒模范作用情況。按照各支部工作實(shí)際，結(jié)合“八大組織”等崗位職責(zé)和任務(wù)分工，設(shè)定積分項(xiàng)目和分值。
（三）加分。在工作中、學(xué)習(xí)中作出突出奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)同事、起到帶頭群眾致富的同志加2分。榮獲本年度在鄉(xiāng)、縣級(jí)組織授予表彰的同志和支部加4分，在省、州授予表彰的支部和同志加8分，在開展“黨員義工日”活動(dòng)中表現(xiàn)突出，起到先鋒模范作用、得到群眾表?yè)P(yáng)的由所在支部向黨建辦保送相關(guān)影視資料，通過(guò)審核后可加2分每次。
（四）扣分。實(shí)行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實(shí)和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項(xiàng)目，在工作中出現(xiàn)錯(cuò)漏、失誤和工作失職、不盡責(zé)、不作為等情況，有鄉(xiāng)黨委支部核實(shí)認(rèn)定并據(jù)實(shí)扣分。
黨員積分制管理以黨支部為單位，按年度具體組織實(shí)施，每年12月25日前將上一年度的《黨員年度積分統(tǒng)計(jì)表》報(bào)鄉(xiāng)黨委黨建辦備案。主要采取以下步驟開展：
（一）各村支部初評(píng)。每季度召開支部委員會(huì)，根據(jù)各村黨員履職情況，依據(jù)我鄉(xiāng)《黨員積分項(xiàng)目、計(jì)分及扣分標(biāo)準(zhǔn)》，核實(shí)和初評(píng)每名黨員的履職計(jì)分事項(xiàng)和分值、扣分原因和分值。
（二）黨員大會(huì)評(píng)定。各村黨支部每季度召開一次黨員大會(huì)，鄉(xiāng)全體黨員通報(bào)支部初評(píng)的黨員履職積分情況，由參會(huì)黨員進(jìn)行評(píng)議，確定黨員積分，并由村文書嚴(yán)格填寫《黨員積分登記表》。
（三）公示積分。各村黨支部把每季度黨員積分情況上墻公示，接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對(duì)積極有異議的，可向所在黨支部反映或向鄉(xiāng)黨建辦申訴，鄉(xiāng)黨支部應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，向黨員反饋核實(shí)情況，并在下一次支部黨員大會(huì)上通報(bào)。
（四）計(jì)算年度積分。每年12月25日前，各村支部相應(yīng)計(jì)算所屬黨員的年度積分（就算公式：年度積分=基礎(chǔ)分+合計(jì)履職分+加分項(xiàng)得分-合計(jì)扣分），計(jì)算結(jié)果填入《黨員年度統(tǒng)計(jì)表》并各村本支部黨員承諾墻進(jìn)行公式，把每村年度《黨員年度積分統(tǒng)計(jì)表》報(bào)送至鄉(xiāng)黨建辦，各支部存一份。
（一）作為民主評(píng)議黨員時(shí)評(píng)定等次的重要依據(jù)。在開展民主議前，各村黨支部應(yīng)當(dāng)鄉(xiāng)全體黨員公布本村黨員年度積分情況，年度積分在90分（含90）以上且排名靠前的黨員，可評(píng)定為“優(yōu)秀”等次；年度積分在90分—80（含80）的黨員，原則上被評(píng)定“合格”等次；年度積分低于基礎(chǔ)分80的黨員，原則上被評(píng)為“不合格”黨員。
（二）作為評(píng)選評(píng)優(yōu)和督促整改的重要依據(jù)。積分排名靠前的黨員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)選作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦對(duì)象，并在政治待遇，學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予激勵(lì)關(guān)懷；積分靠后的黨員，取消所有評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格，由黨支部書記進(jìn)行談話，督促其限期整改提高；對(duì)符合有關(guān)規(guī)定、被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥作出組織處置。
（一）做到統(tǒng)籌兼顧。各村黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要的重要內(nèi)容，作為開展我鄉(xiāng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化的重要載體；作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)“”制度的重要措施，做“四講四有”合格黨員結(jié)合起來(lái)，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結(jié)合起來(lái)，做為年度黨建工作目標(biāo)考核的重要項(xiàng)目，切實(shí)提高我鄉(xiāng)廣大黨員思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓貫徹落實(shí)，確保取得實(shí)效。黨員干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，帶領(lǐng)群眾謀發(fā)展、謀幸福。
（二）加強(qiáng)督促檢查。鄉(xiāng)黨委黨建辦將采取專項(xiàng)檢查、隨機(jī)調(diào)研，適時(shí)地產(chǎn)等方式，加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)研究決定黨員積分制管理工作中存在的問(wèn)題，吸取工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，加大宣傳力度，營(yíng)造濃厚氛圍。落實(shí)黨員積分制管理工作將納入我鄉(xiāng)主抓基層治理和考核各村黨建年度工作的重要內(nèi)容，確保黨員積分制管理工作抓在經(jīng)常，落在實(shí)處，取得實(shí)效。
第一章總則。
第一條為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，創(chuàng)新黨員管理模式，調(diào)動(dòng)廣大黨員立足崗位比貢獻(xiàn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展的積極性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長(zhǎng)效機(jī)制。根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。
第二條實(shí)行黨員積分管理，建立個(gè)人積分檔案，作為黨員履職履責(zé)、評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。
第三條本辦法的適用對(duì)象為黨組織關(guān)系隸屬于本單位的所有在冊(cè)黨員（含流動(dòng)黨員）。
第四條對(duì)于公司借調(diào)、退休及長(zhǎng)期生病等原因無(wú)法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。
第二章組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)。
第五條黨群工作部負(fù)責(zé)黨員積分管理辦法的制定及修訂，對(duì)單位全體黨員積分進(jìn)行考核、統(tǒng)計(jì)、分析，定期對(duì)積分情況進(jìn)行公示，管理黨員積分系統(tǒng)。
第六條黨群工作部（紀(jì)檢監(jiān)察室）負(fù)責(zé)對(duì)黨員違反黨的紀(jì)律情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
第七條安全環(huán)保部負(fù)責(zé)黨員不安全行為扣分情況統(tǒng)計(jì)。
第八條其他業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)所管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的積分事項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。
第九條各黨支部、黨小組負(fù)責(zé)管轄黨員的積分上報(bào)、公示。
第三章日常管理。
第十條黨員積分以年度為考核周期，進(jìn)行月度考評(píng)，基準(zhǔn)分100分，次年重新統(tǒng)計(jì)。黨員積分包括扣分、加分各五類。
第十一條扣分項(xiàng)包括標(biāo)準(zhǔn)扣分、重復(fù)扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。
（一）標(biāo)準(zhǔn)扣分。從黨的紀(jì)律、黨員義務(wù)、崗位建功、組織生活、政治學(xué)習(xí)及其他6個(gè)維度進(jìn)行考核扣分（詳見附件1）。
（二）重復(fù)扣分。再次違反同一扣分標(biāo)準(zhǔn)，在原扣分分值基礎(chǔ)上浮20%扣除。
（三）加重扣分。有黨內(nèi)及行政職務(wù)的黨員違反扣分標(biāo)準(zhǔn)，上浮10%扣除。
（四）連帶扣分。黨員個(gè)人積分扣除3分及以上時(shí)，黨支部書記（黨小組長(zhǎng)）負(fù)連帶責(zé)任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時(shí)，根據(jù)“一崗雙責(zé)”制度分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，連帶扣除20%，聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，連帶扣除10%。
（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關(guān)規(guī)定，扣分大于5分時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況議定扣分。
第十二條加分項(xiàng)包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽(yù)、新聞宣傳等（詳見附表2）。
(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創(chuàng)新管理等亮點(diǎn)，被采納使用的。
(二)崗位建功加分。在急難險(xiǎn)重任務(wù)中有突出貢獻(xiàn)的黨員。
(三)獲得榮譽(yù)加分。獲得單位黨委、兩級(jí)公司黨組織、地方黨委及全國(guó)性榮譽(yù)的黨員、集體。
(四)新聞宣傳加分。在國(guó)家能源集團(tuán)公司網(wǎng)站、省市媒體和國(guó)家級(jí)媒體發(fā)表新聞報(bào)道。
加、減分實(shí)行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報(bào)黨群工作部，報(bào)表必須由履行“一崗雙責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)備聯(lián)系黨支部領(lǐng)導(dǎo)。3分（含）以內(nèi)的由黨委書記審批，大于3分的情況經(jīng)黨委會(huì)議定。
第四章結(jié)果應(yīng)用。
第十三條低于基準(zhǔn)分時(shí)，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓(xùn)教育、預(yù)備黨員延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正期處置。
第十四條低于100分的黨員不得參與評(píng)先樹優(yōu)、月度黨建考核獎(jiǎng)金分配活動(dòng)。
第十五條積分低于98分（不含）時(shí)，增加手寫檢查，并利用主題黨日活動(dòng)進(jìn)行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。
第十六條積分低于96分（不含）時(shí)，增加支部書記與扣分黨員進(jìn)行不少于1次提醒談話。
第十七條積分低于94分（不含）時(shí)，增加“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)要與扣分黨員進(jìn)行不少于1次的提醒談話，學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)1天。
第十八條積分低于92分（不含）時(shí)，增加黨委書記與扣分黨員進(jìn)行不少于1次的提醒談話，學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)2天。
第十九條積分低于90分（含）時(shí)，增加黨委與扣分黨員進(jìn)行1次誡勉談話；學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)3天；預(yù)備黨員延長(zhǎng)預(yù)備期半年到一年。
第二十條黨員積分在100分及以上時(shí)，優(yōu)先推薦評(píng)為先進(jìn)、安排外出培訓(xùn)，月度先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。
第五章附則。
第二十一條本辦法由黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法自下發(fā)之日起施行。
為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理，根據(jù)上級(jí)黨組織精神，結(jié)合光榮院實(shí)際，開展黨員積分制管理，切實(shí)增強(qiáng)黨員黨性意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，不斷提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本辦法。
所有黨員適用積分制管理范圍。預(yù)備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評(píng)定等次。
黨員年度基準(zhǔn)積分為80分。每個(gè)年度從“0”開始，具體由記分項(xiàng)、扣分項(xiàng)和“一票否決”事項(xiàng)組成。
（一）講政治，積極學(xué)習(xí)理論知識(shí)（30分）。
（1）紅星云app或?qū)W習(xí)強(qiáng)國(guó)在線學(xué)習(xí)每500積分積1分。
（2）參加集中學(xué)習(xí)一次積1分。
（3）自學(xué)筆記、學(xué)習(xí)心得每篇積0.5分。
（4）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化、法律和業(yè)務(wù)知識(shí)。（每月2分）。
（二）講規(guī)矩，有紀(jì)律（20分）。
（1）帶頭遵守黨的紀(jì)律，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，廉潔自律積5分。（大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項(xiàng)不得分）。
（2）按時(shí)參加黨課、組織生活會(huì)等黨內(nèi)活動(dòng)；入黨積極分子、預(yù)備黨員按時(shí)上交思想?yún)R報(bào)積5分。
（3）按時(shí)足額交納黨費(fèi)積5分。
（4）自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度積5分。
（5）參加“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、參與黨員志愿服務(wù)和社會(huì)公益活動(dòng)等每次積1分。
（三）講道德，有品行（10）。
（1）發(fā)揚(yáng)黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德。（4分）。
（2）孝敬父母、愛護(hù)子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)子女義務(wù)的，該項(xiàng)不得分。（4分）。
（3）生活健康、生活積極向上，遠(yuǎn)離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動(dòng)，造成不良影響的，該項(xiàng)不得分。
（2分）。
（四）講奉獻(xiàn)，有作為（20）。
（1）年度考核“稱職”記10分，優(yōu)秀的記20分。
（2）認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作中無(wú)錯(cuò)漏、無(wú)失誤、無(wú)事故、無(wú)違章等記5分。
（4）帶頭開展黨員承諾，積極落實(shí)承諾事項(xiàng)積3分。（5）加分：當(dāng)年度在工作、生活、學(xué)習(xí)中做出突出貢獻(xiàn)，受到退伍軍人事務(wù)局以上表彰的，按表彰給予適當(dāng)加分。（同一項(xiàng)目以最高級(jí)表彰積分，不累計(jì)。）。
（五）負(fù)面扣分。
（1）未經(jīng)同意，缺席應(yīng)參加活動(dòng)的，每次扣1分。
（2）不按時(shí)足額交黨費(fèi)，每次扣2分。
（3）受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。
（4）受養(yǎng)員投訴，查證屬實(shí)的，每次扣5分。
（六）一票否決。
違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律；違反國(guó)家法律法規(guī)，實(shí)行一票否決，積分為零。
黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實(shí)施。預(yù)備黨員和入黨積極分子參照?qǐng)?zhí)行。
（一）年初制訂標(biāo)準(zhǔn)。2020年度按以上積分標(biāo)準(zhǔn)，新的一年如需調(diào)整，按調(diào)整執(zhí)行。
（二）月末自主申報(bào)。每月末，黨員對(duì)照積分考核標(biāo)準(zhǔn)備，如實(shí)向支部申報(bào)積分。支部明確記分員，建立臺(tái)帳。
（三）公開公示。黨支部每個(gè)季度將黨員積分情況進(jìn)行公示，接受黨員、群眾及服務(wù)對(duì)象監(jiān)督。黨員對(duì)本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級(jí)黨組織申訴。
（四）計(jì)算年度積分。年末，黨支部計(jì)算黨員年度積分（年度積分=基礎(chǔ)分+履職得分-累計(jì)扣分），黨支部審核備案。
（一）黨員年度積分，作為民主評(píng)議黨員時(shí)評(píng)定等次的重要依據(jù)。在開展民主評(píng)議前，黨支部應(yīng)向黨員公布積分情況。
黨員年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評(píng)定為“好”等次；年度積分在79分-70分（含70分）的，原則上評(píng)定為“一般”等次；年度積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評(píng)定為“差”等次；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。
預(yù)備黨員年度積分未達(dá)到70分的，可延長(zhǎng)預(yù)備期。
參加“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、參與黨員志愿服務(wù)和社會(huì)公益活動(dòng)等每次積1分。年度積分分值與評(píng)定等次的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由黨支部根據(jù)本支部設(shè)定的基礎(chǔ)分、履職分具體確定。
（二）對(duì)積分排名靠前的黨員，應(yīng)優(yōu)先作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦對(duì)象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予激勵(lì)關(guān)懷。
（三）對(duì)積分排名靠后的黨員，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，由黨支部負(fù)責(zé)人。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇五
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全公司黨員的教育管理，提高黨員思想政治素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，結(jié)合實(shí)際，制定如下量化積分考核辦法。
公司全體黨員。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動(dòng)類、特殊類四個(gè)層次。支部委員成員為骨干類；在支部轄區(qū)內(nèi)工作生活，具有履職能力的無(wú)職黨員為普通類；長(zhǎng)期外出流動(dòng)黨員為流動(dòng)類；年齡在70周歲以上，長(zhǎng)期生病或喪失部分能力的黨員為特殊類，經(jīng)黨支部討論后可不納入積分對(duì)象。
積分設(shè)置。黨員積分制管理實(shí)行分類計(jì)分辦法，實(shí)行百分制，分值分為日常行為積分（80分）和年度民主評(píng)議積分（20分）兩部分。
（一）日常行為積分（80分）。
為各類黨員都適用的項(xiàng)目，內(nèi)容為履行黨員基本義務(wù)情況和日常工作生活中帶頭發(fā)揮作用情況。
（1）履行黨員基本義務(wù)（20分）。
1、按時(shí)參加會(huì)議（5分）。能夠按時(shí)積極參加上級(jí)黨組織和村黨組織的各種會(huì)議和活動(dòng)；
2、服從組織安排（5分）。組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，認(rèn)真做好黨組織分配的工作任務(wù)。對(duì)完不成分配工作任務(wù)的扣分，不做分配工作的不得分；發(fā)表或傳播有損黨和國(guó)家形象的不當(dāng)言論與信息的不得分。基礎(chǔ)分2分。
3、主動(dòng)繳納黨費(fèi)（5分）。按時(shí)足額交納黨費(fèi)。不按標(biāo)準(zhǔn)或不按時(shí)交納的扣2分；超過(guò)半年補(bǔ)繳的該項(xiàng)不得分，不繳納黨費(fèi)的扣5分。
4、熱心公益奉獻(xiàn)（5分）。積極參加各類志愿服務(wù)和文體宣傳活動(dòng)。熱心扶貧幫困事業(yè)，積極參加助困、助學(xué)、助殘慈善事業(yè)活動(dòng)。聯(lián)系結(jié)對(duì)困難家庭、規(guī)正人員、其他重點(diǎn)人員或年老體弱的獨(dú)居老人。基礎(chǔ)分2分，有以上行為的酌情加分。
（2）帶頭發(fā)揮作用（60分）。
1、帶頭學(xué)習(xí)提高（12分）。積極參加黨組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和科學(xué)文化知識(shí)，包括：遠(yuǎn)程教育集中學(xué)習(xí)、個(gè)性化學(xué)習(xí)、讀書日活動(dòng)、外出參觀等。基礎(chǔ)分12分：骨干類黨員以個(gè)人的學(xué)習(xí)筆記或?qū)W習(xí)手冊(cè)為準(zhǔn)，并結(jié)合日常的考勤制度，遲到、早退一次扣1分，無(wú)正當(dāng)理由缺席一次扣2分；普通類、流動(dòng)類黨員以主動(dòng)向黨組織匯報(bào)學(xué)習(xí)心得體會(huì)為準(zhǔn)，無(wú)匯報(bào)學(xué)習(xí)心得扣2分。
2、帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)（12分）。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、埋頭苦干，開拓進(jìn)取、樂(lè)于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，出色完成黨組織分配的工作任務(wù)，在本職崗位上做出一流成績(jī)。基礎(chǔ)分6分，有以下行為的加分。
（2）積極向黨組織提出合理化建議，為本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；
（3）聯(lián)系黨外優(yōu)秀青年或入黨積極分子并做好培養(yǎng)工作；
（4）在防火、抗洪、救災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中起先鋒模范作用；
（5）其他情況由村黨組織會(huì)議研究后，酌情記分。
3、帶頭服務(wù)群眾（12分）。牢記宗旨，心系群眾，積極幫助群眾解決實(shí)際困難，自覺維護(hù)群眾正當(dāng)利益。基礎(chǔ)分6分，有以下行為的加分。
（1）積極帶職工領(lǐng)群眾致富，結(jié)對(duì)幫扶低收入職工等弱勢(shì)群體；
（2）主動(dòng)參與制止和化解各類矛盾；
（3）積極參與環(huán)境整治、文明監(jiān)督、衛(wèi)生治理等工作；
（4）積極參加救災(zāi)、困難群體救助、希望工程等各類公益活動(dòng)；
（5）提供或介紹就業(yè)崗位；
（6）積極參加黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)或共駐共建活動(dòng)；
（7）其他情況由黨支部會(huì)議研究后，酌情積分。
4、帶頭遵紀(jì)守法（12分）。模范執(zhí)行黨組織的各項(xiàng)決議，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。該項(xiàng)實(shí)行基礎(chǔ)分扣分制，每人每周期基礎(chǔ)分為12分，有以下行為的不得分（或酌情扣分）。
（1）不按信訪有關(guān)規(guī)定反映問(wèn)題、歪曲事實(shí)的，或參與組織職工群眾上訪影響社會(huì)穩(wěn)定；
（2）直系親屬參與邪教等非法組織；
（3）侵占國(guó)家、集體或他人財(cái)產(chǎn)；
（4）無(wú)理取鬧，阻礙國(guó)家或集體項(xiàng)目建設(shè)，影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境；
（5）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，直系親屬違反計(jì)劃生育政策計(jì)劃外生育；
（6）其他違法違紀(jì)情況由村黨組織會(huì)議研究后，酌情扣除。
5、帶頭弘揚(yáng)正氣（12分）。樹立正確的榮辱觀，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)。基礎(chǔ)分6分，有以下行為的加分。
（1）有見義勇為行為；
（2）對(duì)身邊將要發(fā)生或正在發(fā)生的違法違紀(jì)事件或不正之風(fēng)，能夠及時(shí)勸止或制止；
（3）能夠向公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)提供破案線索；
（5）其他情況由黨支部會(huì)議研究后，酌情積分。
（二）民主評(píng)議積分（20分）。
每年底實(shí)行民主評(píng)議積分，評(píng)議結(jié)果為優(yōu)秀積20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由黨組織召開黨員民主評(píng)議會(huì)議討論通過(guò)，并在黨支部黨務(wù)公開欄進(jìn)行公示后，民主評(píng)議積分需在黨員職工群眾代表的全程監(jiān)督下進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在黨支部黨務(wù)公開欄進(jìn)行公示后報(bào)總公司黨委備案，才可作為黨員評(píng)議積分。公示時(shí)，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向所在黨支部反映，所在黨支部黨組織應(yīng)及時(shí)調(diào)查原因并向黨員反饋調(diào)查結(jié)果，黨員認(rèn)可后向總公司黨委提交情況說(shuō)明備案。
1、為本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和招商引資牽線搭橋，按照投資規(guī)模相應(yīng)加分；
2、為本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)情況黨組織研究決定加分；
3、因工作表現(xiàn)突出，黨員個(gè)人當(dāng)年度受總公司發(fā)文表彰的記1分；受縣級(jí)發(fā)文表彰的記2分；受市級(jí)發(fā)文表彰的記3分；受省級(jí)以上發(fā)文表彰的記5分。
4、公司集體工作當(dāng)年度受發(fā)文表彰或作為示范、典型推廣的為骨干類黨員加分（其他類型黨員經(jīng)所屬黨組織研究后酌情加分）：總公司級(jí)加1分，縣級(jí)加3分，市級(jí)加5分，省級(jí)以上加8分。
5、其他發(fā)揮先鋒模范作用的，經(jīng)所屬黨組織研究，酌情加分。
1、無(wú)故缺席會(huì)議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，每次扣2分。
2、黨員或直系親屬有違法違紀(jì)行為的每例扣5分。
3、黨員應(yīng)珍惜黨員榮譽(yù)，堅(jiān)持原則，做到遵章守紀(jì)，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動(dòng)，子女不違反計(jì)劃生育政策，以上每違反一項(xiàng)的扣10分。
4、黨員本人或直系親屬參與集體上訪的扣10分。
5、外出流動(dòng)黨員每季度未向公司黨支部上交一篇書面工作情況或電話匯報(bào)季度思想情況的扣5分。
6、黨員與同事不團(tuán)結(jié)影響較大，并且職工反映強(qiáng)烈，經(jīng)核實(shí)事實(shí)清楚的，扣5分。
7、不遵守?fù)Q屆紀(jì)律要求的扣10分。
8、無(wú)故不參加村組織的大型義務(wù)活動(dòng)的，每次扣2分。
9、其他事件，經(jīng)所屬黨組織研究，酌情扣分。
1、支部在次年1月10日之前召開支部黨員大會(huì)，公布各黨員積分情況，并張榜公示；
3、對(duì)二星級(jí)黨員，村黨組織書記要進(jìn)行約談，督促其提高；對(duì)一星級(jí)黨員，要作為相對(duì)后進(jìn)黨員進(jìn)行批評(píng)教育，督促整改；當(dāng)年積分低于60分（不含60分）的，不參與星級(jí)黨員評(píng)定，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)組織處置；低于50分（含50分）直接除名。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇六
為進(jìn)一步強(qiáng)化遠(yuǎn)程教育學(xué)用成效，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育在推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中的載體作用，推進(jìn)黨員干部學(xué)習(xí)教育的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。
一、參學(xué)范圍。
農(nóng)村社區(qū)（居）所轄范圍內(nèi)的所有黨員。
二、學(xué)習(xí)時(shí)間。
1、每月5日、15日、25日為黨員干部集中學(xué)習(xí)日；
2、每月10日、20日為黨員個(gè)人自學(xué)日；
3、每月參加一次集中輔導(dǎo)或?qū)ｎ}培訓(xùn)。
三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式及內(nèi)容。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)以農(nóng)村社區(qū)（居）為單位，采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)、集中輔導(dǎo)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的方法，按時(shí)組織黨員搞好集中學(xué)習(xí)，定期邀請(qǐng)有關(guān)專家對(duì)黨員進(jìn)行集中培訓(xùn)或輔導(dǎo)，不斷提高黨員的政策理論水平和致富帶富能力，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。引導(dǎo)黨員群眾積極利用“齊魯先鋒”平臺(tái)及各類涉農(nóng)信息網(wǎng)站，學(xué)習(xí)實(shí)用技術(shù)和致富技能，不斷增強(qiáng)科技致富能力，加快致富奔小康步伐。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容以省“齊魯先鋒”平臺(tái)集中學(xué)習(xí)頻道、學(xué)習(xí)資源庫(kù)欄目為主，結(jié)合社區(qū)產(chǎn)業(yè)實(shí)際及黨員群眾需求，有針對(duì)性地舉辦各類專題培訓(xùn)和輔導(dǎo)。
四、積分辦法。
學(xué)用積分由黨員所屬黨支部具體負(fù)責(zé)，年底對(duì)每名黨員的學(xué)用情況打分并作出評(píng)估，社區(qū)黨委（黨總支）填寫意見，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
1、集中學(xué)習(xí)日，簽到并達(dá)到學(xué)時(shí)要求，一次計(jì)5分；
2、個(gè)人自學(xué)每次計(jì)2分；
3、參加社區(qū)組織的集中輔導(dǎo)或培訓(xùn)，每次計(jì)5分；
4、主動(dòng)撰寫學(xué)習(xí)。
心得體會(huì)。
的，每次計(jì)5分；
5、在政策法規(guī)和專題業(yè)務(wù)知識(shí)考試中，每合格一次計(jì)10分。
以上各項(xiàng)分值，社區(qū)（居）黨組織成員每年度達(dá)到400學(xué)分，其他黨員達(dá)到300學(xué)分。
五、結(jié)果使用。
社區(qū)（居）黨組織要建立黨員學(xué)用檔案，全面反映黨員學(xué)用情況，作為民主評(píng)議黨員、綜合評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。對(duì)沒有完成當(dāng)年學(xué)習(xí)任務(wù)的黨員干部年終不能評(píng)先樹優(yōu)。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇七
首先要按“落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任”要求，把黨建作為今年首項(xiàng)責(zé)任，承擔(dān)好、布置好、落實(shí)好，堅(jiān)持黨建工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)中心工作一起謀劃，組織調(diào)動(dòng)廣大黨員，把黨員積分制管理的“四個(gè)有利于”認(rèn)識(shí)好，自覺參與積分制管理。
認(rèn)真參加好黨員積分制管理，顯示黨員的政治生活心態(tài)。公示欄里填了名的黨員即為考核對(duì)象，你做了嗎?做多少?怎么做?積分記錄著痕跡，當(dāng)干部的抓緊為民多辦“西瓜”大的事，無(wú)職黨員有更多群眾的“芝麻”事可做，群眾利益無(wú)小事嘛!要從多方面走出黨員一年的堅(jiān)實(shí)足跡：黨性意識(shí)、宗旨觀念、先進(jìn)性本色、生活情趣、工作斗志、辨別是非、憂黨之心、興黨之責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)為民、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
要敞開大門，多讓群眾在公示欄前站一站、看一看，會(huì)上聽一聽、說(shuō)一說(shuō)，納得點(diǎn)贊或批評(píng)，建議和意見，這個(gè)積分制管理就會(huì)成為黨組織與黨員之間的紐帶，拉近黨員與群眾的距離，樹起黨員的新形象，激發(fā)黨員隊(duì)伍活力，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。
積分是一個(gè)從實(shí)記錄、評(píng)定和監(jiān)督的過(guò)程，務(wù)必科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)格。積分過(guò)程不要短斤少兩，嚴(yán)字當(dāng)頭。從嚴(yán)從實(shí)，制度就管用;避實(shí)就虛、凌亂應(yīng)付，制度無(wú)用。那種何必當(dāng)真、沒啥意思的觀念，小處說(shuō)是對(duì)積分制管理的不重視，大處說(shuō)是黨建責(zé)任感不強(qiáng)。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇八
為了認(rèn)真貫徹全面從嚴(yán)治黨方針，深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范和強(qiáng)化黨員組織生活，引導(dǎo)黨員嚴(yán)格履行義務(wù)，充分發(fā)揮先鋒模范作用，努力建設(shè)一支先進(jìn)性黨員隊(duì)伍，現(xiàn)就建立黨員分類管理、積分考核制度制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以黨的十八大、十八屆三中和四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以深化服務(wù)型黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)活動(dòng)為目標(biāo)，以激勵(lì)激發(fā)全體黨員主動(dòng)發(fā)揮作用為核心，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理服務(wù)的科學(xué)化、精細(xì)化，實(shí)現(xiàn)積分考核覆蓋全體黨員、黨的工作覆蓋全體群眾，為東塘“領(lǐng)跑雨花，爭(zhēng)做標(biāo)桿”提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保證和組織保證。
結(jié)合各單位黨員實(shí)際，將黨員分為機(jī)關(guān)黨員、社區(qū)黨員、非公企業(yè)黨組織與社會(huì)組織黨組織黨員、在職黨員、65歲以上年老多病、行動(dòng)不便黨員五大類，具體細(xì)分如下：
1、機(jī)關(guān)黨員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨員，中層干部黨員，普通黨員。
2、社區(qū)黨員：社區(qū)兩委班子成員黨員，社區(qū)下屬支部成員及黨小組長(zhǎng)，普通黨員，學(xué)生黨員。
3、非公企業(yè)黨組織與社會(huì)組織黨組織黨員：黨組織班子成員黨員，企業(yè)管理骨干層黨員，普通黨員。
4、在職黨員。
5、65歲以上年老多病、行動(dòng)不便黨員。
各黨(總)支部可根據(jù)自身實(shí)際情況，經(jīng)黨(總)支部大會(huì)商議決定，可做適當(dāng)微調(diào)。
三、積分設(shè)置和考核標(biāo)準(zhǔn)。
黨員積分分為日常行為積分和民主測(cè)評(píng)積分兩類，其中在職黨員日常行為積分考核成績(jī)即為年度積分考核成績(jī)。
(一)日常行為積分考核標(biāo)準(zhǔn)。
主要對(duì)黨員參加黨組織生活、走訪聯(lián)系群眾、參加志愿服務(wù)、自身建設(shè)等方面進(jìn)行考核。
1、機(jī)關(guān)黨員考核標(biāo)準(zhǔn)。
(1)領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于12次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于3次，至少結(jié)對(duì)1戶困難家庭、1戶群眾骨干家庭，聯(lián)系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)不少于2次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于2篇，及時(shí)足額繳納黨費(fèi)，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。
(2)中層干部黨員：全年參加黨的組織生活不少于12次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于2次，至少結(jié)對(duì)1戶困難家庭，聯(lián)系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)不少于2次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于2篇，及時(shí)足額繳納黨費(fèi)，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。
(2)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于12次，至少結(jié)對(duì)1戶困難家庭，聯(lián)系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)不少于2次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于2篇，及時(shí)足額繳納黨費(fèi)，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。
2、社區(qū)黨員考核標(biāo)準(zhǔn)。
(1)社區(qū)兩委班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于2次，社區(qū)黨(總)支部書記聯(lián)系走訪社區(qū)居民不少于150戶次、其他兩委班子成員聯(lián)系走訪社區(qū)居民不少于100戶次，參加志愿服務(wù)活動(dòng)不少于4次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于2篇，及時(shí)足額繳納黨費(fèi)，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。
(2)社區(qū)下屬支部成員及黨小組長(zhǎng)：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于2次，參加志愿服務(wù)活動(dòng)不少于3次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于1篇，及時(shí)足額繳納黨費(fèi)，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。
(3)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于6次，參加志愿服務(wù)活動(dòng)不少于3次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于1篇，及時(shí)足額繳納黨費(fèi)，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。
(4)學(xué)生黨員：全年參加黨的組織生活不少于5次，參加志愿服務(wù)活動(dòng)不少于2次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于1篇，及時(shí)足額繳納黨費(fèi)，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。
3、非公企業(yè)黨組織與社會(huì)組織黨組織黨員考核標(biāo)準(zhǔn)。
(1)黨組織班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于2次，聯(lián)系走訪普通群眾(職工)不少于20人次，參加志愿服務(wù)活動(dòng)不少于3次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于1篇，及時(shí)足額繳納黨費(fèi)，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。
(2)企業(yè)管理骨干層黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加志愿服務(wù)活動(dòng)不少于3次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于1篇，及時(shí)足額繳納黨費(fèi)，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。
(3)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于6次，參加志愿服務(wù)活動(dòng)不少于2次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于1篇，及時(shí)足額繳納黨費(fèi)，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。
4、在職黨員考核標(biāo)準(zhǔn)。
主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)志愿服務(wù)崗位不少于1個(gè)，參加社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)不少于2次，有條件的在職黨員每年要為群眾辦1-2件實(shí)事。結(jié)對(duì)幫扶社區(qū)困難居民不少于1戶，與社區(qū)直管黨員共同過(guò)組織生活不少于1次或者參加社區(qū)黨內(nèi)主題活動(dòng)不少于1次。
5、65歲以上年老多病、行動(dòng)不便黨員考核標(biāo)準(zhǔn)。
在征求黨員本人意愿基礎(chǔ)上，可不要求參加組織生活，以關(guān)愛為主。黨組織應(yīng)指定黨員負(fù)責(zé)與他們主動(dòng)聯(lián)系，定期走訪，向他們傳達(dá)黨內(nèi)文件精神和黨內(nèi)重要活動(dòng)的情況，并反映他們的意見和建議。
(二)民主測(cè)評(píng)積分考核標(biāo)準(zhǔn)。
年度召開黨員大會(huì)，邀請(qǐng)“兩代表一委員”、群眾和服務(wù)對(duì)象代表參加黨員民主測(cè)評(píng)，從理想信念、宗旨意識(shí)、組織觀念、遵紀(jì)守法、履職盡責(zé)等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)和征求意見。
四、積分考核辦法。
1、黨員積分考核實(shí)行百分制。日常行為積分的基本考核指標(biāo)總分為100分，超過(guò)指標(biāo)數(shù)量、個(gè)人得獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)則適當(dāng)加分，加分?jǐn)?shù)不超過(guò)20分;按80%計(jì)入年度黨員積分得分。民主測(cè)評(píng)積分總分為100分，民主測(cè)評(píng)設(shè)優(yōu)秀、良好、一般、差三個(gè)等次，按照優(yōu)秀票100分、良好票80分、合格票60分、差票40分的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算黨員測(cè)評(píng)得分，計(jì)算公式為：民主測(cè)評(píng)得分=(優(yōu)秀票數(shù)×100+良好票數(shù)×80+合格票數(shù)×60+差票數(shù)×40)÷總票數(shù)，按20%計(jì)入年度黨員積分得分。
2、黨員積分考核定期通報(bào)公示。各黨(總)支部每季度對(duì)每位黨員積分情況進(jìn)行一次匯總分析。每半年對(duì)黨員積分情況進(jìn)行通報(bào)和公示，對(duì)積分暫時(shí)領(lǐng)先的黨員同志在支部大會(huì)上提出表?yè)P(yáng)，對(duì)積分暫時(shí)落后的黨員同志進(jìn)行警示提醒。每年度結(jié)合民主評(píng)議黨員工作匯總積分考核得分情況，并及時(shí)上報(bào)街道工委審定。
3、黨員積分考核等次評(píng)定。年度黨員積分考核得分即為年度民主評(píng)議黨員分?jǐn)?shù)。90分以上為優(yōu)秀等次，70-80分為良好等次，60-70分為合格等次，60分以下為不合格等次。
黨員積分考核結(jié)果將與民主評(píng)議黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選等工作結(jié)合起來(lái)，作為黨員評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。
1、對(duì)考核為優(yōu)秀、良好的黨員。上年度積分考核優(yōu)秀、良好的黨員方可參與黨內(nèi)各級(jí)各類評(píng)選表彰活動(dòng)。
2、對(duì)考核為不合格的黨員。即為民主評(píng)議不合格黨員，按照不合格黨員處置程序進(jìn)行處理，由所在黨組織組織學(xué)習(xí)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要清退出黨，要將不合格黨員有關(guān)情況和組織處理情況等及時(shí)報(bào)街道工委備案。
七、有關(guān)要求。
1、明確職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨組織要把黨員分類管理、積分考核工作列入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制，實(shí)行工作目標(biāo)管理。要與服務(wù)型黨組織創(chuàng)建、黨組織分類定級(jí)、黨員公開承諾等工作相結(jié)合，統(tǒng)一推進(jìn)，共同考核。
2、強(qiáng)化督查，注重實(shí)效。要把建立黨員分類管理、積分考核工作與平時(shí)的黨員教育、服務(wù)、監(jiān)督工作結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持實(shí)事求是，不搞形式主義。要定期對(duì)黨員分類管理情況進(jìn)行督查，掌握進(jìn)度，防止年底為積分突擊搞活動(dòng)現(xiàn)象。
3、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決問(wèn)題。在建立黨員分類管理、積分考核制度過(guò)程中，要廣泛聽取黨員和群眾意見建議，善于發(fā)現(xiàn)考核工作中遇到的問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際及時(shí)解決;同時(shí)要注意總結(jié)、宣傳和推廣好的做法，通過(guò)典型引路推動(dòng)工作深入開展。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇九
近年來(lái)，xx自治縣著力聚焦“基層黨建提升年”各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，著眼縣屬國(guó)有企業(yè)黨員管理問(wèn)題，在縣xx投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司和xx城市建設(shè)投資有限責(zé)任公司打造黨員積分制管理示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面促進(jìn)全縣國(guó)有企業(yè)規(guī)范黨員管理，增強(qiáng)支部活力，推動(dòng)企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。
注重組織引領(lǐng)。縣委企業(yè)工委聚焦示范點(diǎn)建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，綜合分析研判全縣縣屬國(guó)有企業(yè)各方面有利因素，立足企業(yè)實(shí)際，在縣x投公司和x投公司打造黨員積分制管理示范點(diǎn)，將示范點(diǎn)建設(shè)情況納入年度黨建工作考核內(nèi)容和書記抓黨建述職評(píng)議重要內(nèi)容。明確企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為示范建設(shè)第一責(zé)任人，加強(qiáng)對(duì)示范點(diǎn)建設(shè)的聯(lián)系指導(dǎo)，督促企業(yè)結(jié)合示范點(diǎn)建設(shè)要求制定《黨員積分管理示范點(diǎn)實(shí)施方案》和《黨員積分管理辦法》，明確建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和方法步驟。成立以企業(yè)黨委書記為組長(zhǎng)，分管黨的建同志為副組長(zhǎng)，黨委委員、各支部書記和黨務(wù)干部為成員的積分制黨員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
注重實(shí)干導(dǎo)向。按照“圍繞中心、服務(wù)大局、量化考評(píng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整”工作原則，在制定黨員積分管理評(píng)分細(xì)則中，將量化考核的分值比重向黨員崗位履職、組織生活參與及重點(diǎn)工作完成情況傾斜，著重突出黨員在黨的紀(jì)律、黨員義務(wù)、崗位建功、組織生活、政治學(xué)習(xí)、合理化建議、獲得榮譽(yù)、新聞宣傳等8個(gè)方面積分管理，提高黨員參與黨內(nèi)政治生活、學(xué)習(xí)教育的積極性，形成用積分記錄黨員變化、衡量黨員作用、評(píng)定黨員優(yōu)劣的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。通過(guò)積分管理把工作積極、表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的優(yōu)秀黨員突顯出來(lái)，作為年終民主評(píng)議黨員評(píng)定等次、評(píng)先選優(yōu)、優(yōu)先安排外出培訓(xùn)等的重要依據(jù)。
注重日常管理。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)在冊(cè)黨員、流動(dòng)黨員和入黨積極分子的動(dòng)態(tài)管理，建立黨員個(gè)人積分檔案，明確黨支部積分記錄員，動(dòng)態(tài)管理黨員積分變化及履職計(jì)分事項(xiàng)、扣分原因等。黨員積分以年度為周期，以支部為單位，采取基礎(chǔ)分+履職分+加分項(xiàng)得分-扣分=月度積分的計(jì)算方法，以80分或100分為基礎(chǔ)分值，結(jié)合實(shí)際浮動(dòng)扣減百分比。實(shí)行“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)加減分審批程序，采取按月召開支委會(huì)初評(píng)、按季度召開黨員大會(huì)評(píng)定、每季度末公示通報(bào)的陽(yáng)光評(píng)議管理模式，對(duì)季度、年度公示積分取平均值進(jìn)行排名，積分變化情況及時(shí)計(jì)入《黨員積分登記表》。黨員積分公示接受黨員和群眾監(jiān)督，暢通投訴渠道，確保黨員積分制管理抓在日常。目前，兩個(gè)示范點(diǎn)共建立黨員積分檔案x個(gè)。
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黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇十
相較于2016年積分入戶，2017年入戶新政變化如下：
1、專科以上學(xué)歷只要滿足年齡要求即可直接入戶。
2、社保最高積30分。
3、入戶由公司代辦積分的前提是必須在單位繳滿2年以上的社保。
4、房產(chǎn)、居住證、獻(xiàn)血、志愿者服務(wù)不再積分。
5、職業(yè)資格證書緊缺類工種才可積分。
6、35~40歲不再積分，年齡45周歲以上不受理。
7、納稅積分最低標(biāo)準(zhǔn)是7.6萬(wàn)元。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇十一
一、積分管理的定義：?jiǎn)T工通過(guò)參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的方式獲取積分，由公司建立員工的積分檔案并對(duì)其積分進(jìn)行管理，將培訓(xùn)積分作為員工績(jī)效、薪酬、晉升等的參考標(biāo)準(zhǔn)。
二、獲得培訓(xùn)積分的渠道。
培訓(xùn)積分實(shí)行扣分管理和加分管理兩種方式：
1.公司全年安排的課程和部門內(nèi)部培訓(xùn)要求必修，全程修完必修課者可獲得一定基準(zhǔn)分，未修者實(shí)行扣分。
2.公司組織的其他選修課程，參訓(xùn)者可根據(jù)實(shí)際參加的課程和考核結(jié)果獲得相應(yīng)積分。
3.外派培訓(xùn)：職員參加外部培訓(xùn)課程，獲取相應(yīng)的證書或經(jīng)考核合格后可獲得培訓(xùn)積分。外派培訓(xùn)需在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)提交培訓(xùn)總結(jié)至人力資源中心/行政人事部否則扣除積分2分。
三、培訓(xùn)考勤：
四、培訓(xùn)要求積分及獲取方式對(duì)照表（按照12個(gè)月計(jì)算）：
參加人員全年要求積分獲取積分辦法備注。
1、全程參加公司安排的`培訓(xùn)課程獲得積分20分。未參加每課時(shí)扣1分。
合格率低5%扣0.1。
4、參加mba、emba或其他高管研修課程每學(xué)期獲得積分100分提供期末成績(jī)證明。
6、在企業(yè)內(nèi)部授課被授予“xx集團(tuán)優(yōu)秀講師”給予積分20分。
經(jīng)理級(jí)120分（晉升積分需達(dá)到230分）。
1、全程參加公司安排的培訓(xùn)課程獲得積分30分未參加每課時(shí)扣1.5分。
未進(jìn)行考核每次扣1分。
4、在企業(yè)內(nèi)部授課被授予“xx集團(tuán)優(yōu)秀講師”給予積分20分。
6、參加mba、emba或其他高管研修課程每學(xué)期獲得積分100分。
7、為下屬制定績(jī)效提升培訓(xùn)，每次培訓(xùn)是其獲得績(jī)效提升獲得積分2分。
級(jí)90分（晉升積分需達(dá)到200分）。
1、全程參加公司安排的培訓(xùn)課程獲得積分40分未參加每課時(shí)扣2分。
2、全程參加部門內(nèi)部培訓(xùn)可獲得積分20分未參加一次扣除2分。
3、完成公司內(nèi)部講師授課任務(wù)每次可獲得積分5分。
4、在企業(yè)內(nèi)部授課被授予“xx集團(tuán)優(yōu)秀講師”給予積分30分。
6、為下屬制定績(jī)效提升培訓(xùn)，其獲得績(jī)效提升的情況下每次獲得積分2分。
8、參加mba、emba或其他高管研修課程每學(xué)期獲得積分100分。
參加人員全年要求積分獲取積分辦法備注。
專員級(jí)88分(晉升積分需達(dá)到240)。
1、全程參加公司安排的培訓(xùn)課程獲得積分50分未參加每課時(shí)扣2分。
2、全程參加部門內(nèi)部培訓(xùn)可獲得積分20分未參加每次扣3分。
3、完成公司內(nèi)部講師授課任務(wù)每次可獲得積分8分。
7、參加mba、emba或其他高管研修課程每學(xué)期獲得積分120分。
職員級(jí)80分（晉升積分需達(dá)到240）。
1、全程參加公司安排的培訓(xùn)課程獲得積分50分未參加每課時(shí)扣2分。
2、全程參加部門內(nèi)部培訓(xùn)可獲得積分20分未參加每次扣3分。
3、完成公司內(nèi)部講師授課任務(wù)每次可獲得積分10分。
5、在企業(yè)內(nèi)部授課被授予“xx集團(tuán)優(yōu)秀講師”給予積分40分。
8、參加mba、emba或其他高管研修課程每學(xué)期獲得積分120分。
2、外出培訓(xùn)每次獲得培訓(xùn)積分5分無(wú)培訓(xùn)報(bào)告/總結(jié)每次扣2分。
4、在公司內(nèi)刊發(fā)表原創(chuàng)性文章可獲取積分3分，發(fā)表轉(zhuǎn)摘文章可獲取積分1分。
備注：每課時(shí)按照一小時(shí)計(jì)算。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇十二
廣州市政府官網(wǎng)掛出關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的實(shí)施意見(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》)，其中提出，將有序解決來(lái)穗人員落戶，并進(jìn)一步完善積分制入戶政策。
同時(shí)，廣州將建立居住證積分管理制度。今后，廣州將根據(jù)居住證持有人的居住年限、就業(yè)、文化程度、社保、納稅、技術(shù)、社會(huì)服務(wù)等情況進(jìn)行積分，階梯式享有勞動(dòng)就業(yè)、基本公共教育、基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、計(jì)劃生育服務(wù)、住房保障服務(wù)、社會(huì)救助及社會(huì)福利服務(wù)、公共文化服務(wù)等權(quán)利。
進(jìn)一步完善積分制入戶政策。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，底，廣州常住人口數(shù)據(jù)分別是1308萬(wàn)。按照國(guó)務(wù)院早前批復(fù)的《廣州市城市總體規(guī)劃(-)》，到20，廣州的常住人口規(guī)模要控制在1800萬(wàn)以內(nèi)。以這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)，廣州在常住人口數(shù)量規(guī)模上還有近500萬(wàn)的增長(zhǎng)空間。
同為國(guó)內(nèi)一線城市，廣州入戶門檻相比北京、上海較寬松，但比同樣實(shí)行積分入戶的深圳要嚴(yán)格。比如，北上廣深四個(gè)一線城市，只有北京在實(shí)行入戶指標(biāo)分配模式，入戶基本沒有放開，一般社會(huì)人員很難申請(qǐng)戶口。其他三個(gè)城市都沒按指標(biāo)分配，而是實(shí)行總量控制。
根據(jù)《實(shí)施意見》，到年，廣州將全面建成與小康社會(huì)相適應(yīng)，以人為本、科學(xué)高效、規(guī)范有序的新型戶籍制度，實(shí)現(xiàn)人口規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理和素質(zhì)提升的人口發(fā)展格局。
總的來(lái)說(shuō)，廣州將堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、以人為本、切實(shí)尊重居民意愿、維護(hù)群眾合法權(quán)益的原則;堅(jiān)持總量控制、有序推進(jìn)的原則;堅(jiān)持政府主導(dǎo)、多方參與、權(quán)責(zé)匹配的原則;堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃，全面布局，著力完善相關(guān)配套制度政策的'原則;堅(jiān)持因地制宜、保障就業(yè)，全力促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和提高城市綜合承載能力的原則。
一方面，廣州作為超大城市，根據(jù)本地的綜合承載能力和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，嚴(yán)格控制人口規(guī)模，不斷優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，逐步形成與廣州經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配的入戶政策體系以及非戶籍常住人口市民化的政策體系，重點(diǎn)吸納廣州社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的高層次人才和技術(shù)技能型人才落戶。
另一方面，廣州也要有序解決來(lái)穗人員落戶，重點(diǎn)解決進(jìn)城時(shí)間長(zhǎng)、就業(yè)能力強(qiáng)、可以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、長(zhǎng)期從事特殊艱苦行業(yè)一線、為廣州作出特殊貢獻(xiàn)的人員落戶問(wèn)題。廣州將進(jìn)一步完善積分制入戶政策，按照總量控制、公開透明、公平公正的原則，達(dá)到規(guī)定分值、符合相關(guān)條件的來(lái)穗務(wù)工人員，可以申請(qǐng)登記常住戶口。
為居住證賦予更多功能。
底統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，廣州共有783萬(wàn)名來(lái)穗人員，人數(shù)已接近本地戶籍人口數(shù)量。如何服務(wù)好、管理好外來(lái)人口，是廣州社會(huì)治理工作的難點(diǎn)之一。
在創(chuàng)新人口管理方面，《實(shí)施意見》明確，完善與戶籍“一元化”相適應(yīng)的社會(huì)服務(wù)管理制度，加快建立與統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶口登記制度相適應(yīng)的教育、衛(wèi)生計(jì)生、就業(yè)、住房、民政、社會(huì)保障、土地及人口統(tǒng)計(jì)規(guī)劃等制度，實(shí)現(xiàn)戶籍制度改革各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，整體推進(jìn)。
今后，居住證不再只是一張普通的卡片，廣州將賦予居住證更多的功能，建立居住證積分管理制度被正式寫入文件。《實(shí)施意見》提出，建立以居住證為載體、以積分制為辦法的基本公共服務(wù)提供機(jī)制。
具體做法是，根據(jù)居住證持有人連續(xù)居住年限、合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定居所、文化程度、繳納社保、依法納稅、技術(shù)能力、社會(huì)服務(wù)等情況進(jìn)行積分，階梯式享有勞動(dòng)就業(yè)、基本公共教育、基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、計(jì)劃生育服務(wù)、住房保障服務(wù)、社會(huì)救助及社會(huì)福利服務(wù)、公共文化服務(wù)等權(quán)利。各部門要積極創(chuàng)造條件，不斷擴(kuò)大向居住證持證人提供公共服務(wù)的范圍，積極拓展居住證的社會(huì)應(yīng)用功能。
對(duì)居住證功能的提升，廣州謀劃已久。廣州市來(lái)穗人員服務(wù)管理局局長(zhǎng)曾凱章今年初已表示，管理服務(wù)好常住外來(lái)人口的思路是，以居住證為載體，以積分制為手段有序提供基本公共服務(wù)。目前，相關(guān)部門正在草擬居住證功能拓展辦法，賦予居住證更多功能，加大居住證的含金量。
“國(guó)外往往一個(gè)證件能滿足很多服務(wù)和管理。我們的方向就是讓居住證能用在更多地方，更好用，讓來(lái)穗人員離不開它。”曾凱章更是呼吁，想在廣州發(fā)展的來(lái)穗人員來(lái)穗之后，應(yīng)第一時(shí)間去屬地出租屋管理部門登記辦理居住證，“只有辦了居住證才能更好地享受來(lái)穗人員服務(wù)的相關(guān)內(nèi)容”。
建立非義務(wù)教育多元投入體制。
廣州正在尋求推進(jìn)基本公共服務(wù)向常住人口覆蓋的有效辦法。今年1月，廣州市政府常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《廣州市來(lái)穗人員融合行動(dòng)計(jì)劃(—2020年)》(以下簡(jiǎn)稱“融合計(jì)劃”)，提出用5年時(shí)間，加快推進(jìn)來(lái)穗人員在文化、經(jīng)濟(jì)、政治、生活等領(lǐng)域全方位融入廣州社會(huì)。
本次出臺(tái)的《實(shí)施意見》中，從就業(yè)、醫(yī)療、教育、社保、住房保障等方面，給出了明確的解決方向。如將農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口及其他常住人口納入社區(qū)衛(wèi)計(jì)服務(wù)體系、進(jìn)一步完善醫(yī)保轉(zhuǎn)移接續(xù)/異地就醫(yī)實(shí)時(shí)結(jié)算等方面政策措施、加大來(lái)穗務(wù)工人員創(chuàng)業(yè)政策扶持力度、鼓勵(lì)社會(huì)力量利用自用土地建設(shè)公租房、建立健全由政府企業(yè)個(gè)人共同參與的來(lái)穗務(wù)工人員成本分擔(dān)機(jī)制等。
來(lái)穗人員子女教育問(wèn)題，尤為關(guān)鍵。對(duì)此，廣州將根據(jù)常住人口規(guī)模，進(jìn)一步加大財(cái)政教育投入，合理規(guī)劃公辦學(xué)校布局，進(jìn)一步挖掘公辦學(xué)校潛力，繼續(xù)加大民辦學(xué)校補(bǔ)助力度，切實(shí)保障來(lái)穗務(wù)工人員適齡兒童少年平等接受免費(fèi)義務(wù)教育的權(quán)利。
廣州在進(jìn)一步完善義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的同時(shí)，還將建立非義務(wù)教育多元投入體制，重視繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)，最大限度地滿足城市新增居民多樣化的學(xué)習(xí)需求，加強(qiáng)面向農(nóng)村的職業(yè)教育培訓(xùn)，探索制定以積分制為辦法的來(lái)穗務(wù)工人員隨遷子女享受公共教育政策。
相關(guān)鏈接：
廣州市政府辦公廳印發(fā)了《廣州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的實(shí)施意見》,以統(tǒng)籌廣州戶籍制度及相關(guān)社會(huì)領(lǐng)域改革,有力促進(jìn)來(lái)穗人員有序?qū)崿F(xiàn)市民化。記者獲悉,廣州將建立居住證積分管理制度,以居住證為載體,通過(guò)積分的方式向常住人口提供更多的公共服務(wù),未來(lái)居住證的功能將大為拓展。
將實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)戶籍“一元化”登記。
實(shí)施意見提出,要有序解決來(lái)穗人員落戶。重點(diǎn)解決進(jìn)城時(shí)間長(zhǎng)、就業(yè)能力強(qiáng)、可以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、長(zhǎng)期從事特殊艱苦行業(yè)一線、為廣州作出特殊貢獻(xiàn)的人員落戶問(wèn)題。將進(jìn)一步完善積分制入戶政策,達(dá)到規(guī)定分值、符合相關(guān)條件的來(lái)穗務(wù)工人員,可以申請(qǐng)登記常住戶口。
同時(shí),在各區(qū)推進(jìn)設(shè)立公共集體戶并完善日常管理,解決廣州戶籍管理工作中的落戶地址“兜底”問(wèn)題及人才類集體戶口人員結(jié)婚難、子女入戶入學(xué)難等問(wèn)題。各區(qū)設(shè)立至少一個(gè)公共集體戶,并安排人員專職負(fù)責(zé)日常管理。
此外將實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)戶籍“一元化”登記。在廣州全市范圍內(nèi)取消農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)以及其他戶口性質(zhì)劃分,統(tǒng)一登記為廣州市居民戶口。
持居住證將享更多公共服務(wù)。
實(shí)施意見提出廣州將建立居住證積分管理制度。建立以居住證為載體、以積分制為辦法的基本公共服務(wù)提供機(jī)制。根據(jù)居住證持有人連續(xù)居住年限、合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定居所、文化程度、繳納社保、依法納稅、技術(shù)能力、社會(huì)服務(wù)等情況進(jìn)行積分,階梯式享有勞動(dòng)就業(yè)、基本公共教育、基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、計(jì)劃生育服務(wù)、住房保障服務(wù)、社會(huì)救助及社會(huì)福利服務(wù)、公共文化服務(wù)等權(quán)利。各部門要積極創(chuàng)造條件,不斷擴(kuò)大向居住證持證人提供公共服務(wù)的范圍,積極拓展居住證的社會(huì)應(yīng)用功能。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇十三
加分辦法：
1、一周之內(nèi)不遲到者加1分。
2、連續(xù)一個(gè)月該日值日生衛(wèi)生未扣分，該組成員每人加2分（組長(zhǎng)加倍）。
3、一周內(nèi)都能獨(dú)立完成作業(yè)并能按時(shí)交作業(yè)者，加2分；
4、連續(xù)一個(gè)周都能排好隊(duì)去食堂吃飯，加2分；
5、為班級(jí)、學(xué)校做貢獻(xiàn)者（如黑板報(bào)獲獎(jiǎng)、好人好事、學(xué)校競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等），加5分。
6、一周之內(nèi)未有上學(xué)或上課遲到者加2分。
7、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)良好加3分。
扣分辦法：
有以下行為者扣10分。
1、不服從教師管教，且情節(jié)惡劣。
2、故意欺負(fù)其他同學(xué)，導(dǎo)致同學(xué)身體出現(xiàn)損傷。
3、考試有故意不做或考試作弊行為有以下行為者每次扣5分。
1、故意欺負(fù)其他同學(xué)，情節(jié)較輕。
2、在教室或走廊追逐打鬧。
4、辱罵或侮辱其他同學(xué)及老師。
5、體育課及課間操期間，用石頭或其他物品仍向其他同學(xué)。
6、課堂上大聲喧嘩、吵鬧，擾亂課堂秩序。
有以下行為者每次扣2分。
1、未經(jīng)請(qǐng)假，早上7:50之前未到（包括值日生7點(diǎn)40）。
2、作業(yè)忘拿、未交或未寫。
3、上課期間隨便下位走動(dòng)。
4、隨意浪費(fèi)食物，將食物扔給其他同學(xué)。
5、上課回頭說(shuō)話，影響其他同學(xué)。
6、下課鈴聲響起，擾亂課堂紀(jì)律者。
7、每次上課鈴響之后上課遲到。
8、廣播操無(wú)故缺席。
9、因坐姿不正確摔倒。
有以下行為者每次扣1分。
1、有事不舉手，隨意走動(dòng)詢問(wèn)。
2、不穿校服者。
3、每日午餐期間不排隊(duì)。
4、早上晨讀，不讀書者。
5、做操不認(rèn)真、站隊(duì)不及時(shí)、不整齊，跑操期間說(shuō)話、打鬧。
6、坐姿或站姿不正確。
7、座位周圍有垃圾，未撿，
8、桌椅不齊，歪七扭八。
備注：以上內(nèi)容為可變動(dòng)規(guī)定，將依據(jù)教師的`具體實(shí)施結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。分?jǐn)?shù)低于70分者，將進(jìn)行一定的懲罰，分?jǐn)?shù)低于50分者，請(qǐng)家長(zhǎng)親自接回去。滿分者將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇十四
員工積分制度旨在用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范行為，用積分衡量績(jī)效，為選拔人才提供事實(shí)支持。
二、必要積分。
詳見《職位級(jí)別與基準(zhǔn)工資表》。
三、以下情況獎(jiǎng)勵(lì)積分(重疊的不累計(jì)積分，只計(jì)算較高的分?jǐn)?shù)，如獲一等功同時(shí)全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，只獎(jiǎng)勵(lì)300分。)。
1、自入職起工作每滿一月，+50分;。
2、因工作出色或其它原因受到部門內(nèi)部書面表?yè)P(yáng)，+10分;。
3、因協(xié)同配合出色或其它原因受到其它部門書面表?yè)P(yáng)，+20分;。
4、因工作出色或其它原因受到全公司公開表?yè)P(yáng)，+50分;。
5、因見義勇為或其它原因受到外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人電話、電郵表?yè)P(yáng)，+50分;。
6、因見義勇為或其它原因受到外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人書面、錦旗表?yè)P(yáng)，+100分;。
7、自入職起學(xué)歷每升高一級(jí)或獲得雙學(xué)歷，如自考專升本，+300分;。
9、月度績(jī)效考核中得a，+100分;。
10、月度績(jī)效考核中得b，+50分;。
11、季度績(jī)效考核中得a，+200分。
12、季度績(jī)效考核中得b，+100分;。
13、獲公司三等功一次，+100分;。
14、獲公司二等功一次，+200分;。
15、獲公司一等功一次，+300分;。
16、獲月度優(yōu)秀員工，+50分;。
17、獲季度優(yōu)秀員工，+150分;。
18、獲年度優(yōu)秀員工，+300分。
19、培養(yǎng)一名合格的接任者，+100分。
20、引薦一名員工并自入職起工作滿3個(gè)月，+100分。
四、以下情況扣罰積分(重疊的不累計(jì)扣罰，只計(jì)算較高的分?jǐn)?shù)，如嚴(yán)重違紀(jì)同時(shí)全公司通報(bào)批評(píng)，只扣罰200分。)。
1、受到部門內(nèi)或其它部門的書面批評(píng)，-20分;。
2、受到全公司公開批評(píng)，-50分;。
3、受到客戶電話、電郵投訴，-20分;。
4、受到客戶書面、當(dāng)場(chǎng)投訴，-50分;。
5、參加公司組織的培訓(xùn)無(wú)故曠課半天，-20分;。
6、月度績(jī)效考核中得d，-50分;。
7、月度績(jī)效考核中得e，-100分;。
8、季度績(jī)效考核中得d，-100分;。
9、季度績(jī)效考核中得e，-200分;。
10、輕微違紀(jì)一次，-10分;。
11、一般違紀(jì)一次，-50分;。
12、重要違紀(jì)一次，-100分;。
13、嚴(yán)重違紀(jì)一次，-200分;。
14、為增加積分弄虛作假，除扣除所獎(jiǎng)積分外，再扣罰所獎(jiǎng)積分的兩倍。
五、積分獎(jiǎng)勵(lì)和扣罰流程。
首先，個(gè)人、同事、上級(jí)、外部機(jī)構(gòu)和個(gè)人提出獎(jiǎng)罰議案;。
其次，被獎(jiǎng)罰人的直接上級(jí)向人力資源部提出意見;。
再次，人力資源部核實(shí)相關(guān)條件是否符合;。
最后，人力資源部落實(shí)執(zhí)行。
六、積分與職業(yè)生涯發(fā)展。
員工自進(jìn)入公司起即被分配一個(gè)初始積分(即任職職位的必要積分)。隨著積分的變化，積分將是職位晉升最主要的必要條件，也是職位下降的充分條件。員工每次考核結(jié)束后，人力資源部統(tǒng)計(jì)積分并作出升職和降職決定。
1、升職：積分高并不一定升職，但升職必須符合相應(yīng)的積分標(biāo)準(zhǔn)。
2、降職：積分降低到下一級(jí)職位的必要積分時(shí)，職位級(jí)別和待遇跟著下降。
降職時(shí)，如果下屬符合升職條件，下屬升職，享受升職后新職位的待遇。如果沒有下屬或下屬不符合升職條件，則由本人暫領(lǐng)管理職責(zé)，但職位級(jí)別和待遇享受下一級(jí)職位的待遇，待積分增長(zhǎng)后回復(fù)原職，如果積分繼續(xù)下降到了次下一級(jí)的必要積分，則直接降職為次下一級(jí)并享受次下一級(jí)待遇，同時(shí)由人力資源總監(jiān)或主管副總重新安排適任者就職。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇十五
由基礎(chǔ)分、附加分和扣減分三部分組成。
基礎(chǔ)分指標(biāo)包括個(gè)人素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)和居住情況三項(xiàng)內(nèi)容。
附加分指標(biāo)包括個(gè)人基本情況、急需人才、專利創(chuàng)新、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、慈善公益、投資納稅、計(jì)劃生育、衛(wèi)生防疫、登記管理、個(gè)人信用十項(xiàng)內(nèi)容。
扣減分指標(biāo)包括“違法犯罪”和“其他違法行為”兩項(xiàng)內(nèi)容，要求流動(dòng)人員遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信。
注意事項(xiàng)。
1、申請(qǐng)人總積分為負(fù)分的，義務(wù)教育階段公辦學(xué)校以及政府向民辦學(xué)校購(gòu)買的學(xué)位不予錄取。
2、已納入積分制入學(xué)檔案管理的新莞人子女，因其父母服務(wù)地或自有居所變化需要轉(zhuǎn)學(xué)到其他鎮(zhèn)街公辦學(xué)校的，或積分入學(xué)未被錄取需要重新申請(qǐng)的，可向鎮(zhèn)街新莞人服務(wù)管理中心提出申請(qǐng)，激活積分管理檔案，補(bǔ)交相關(guān)證明材料，實(shí)現(xiàn)積分材料資源共享。
3、各審核部門根據(jù)本方案積分標(biāo)準(zhǔn)，重新評(píng)定申請(qǐng)人積分。
當(dāng)?shù)亟逃块T根據(jù)2015年提供的學(xué)位數(shù)以及申請(qǐng)人重新評(píng)定的積分，從高分到低分進(jìn)行錄取。
4、各項(xiàng)積分項(xiàng)目中需提供的證件、證書及相關(guān)材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造，將取消申請(qǐng)資格，并且之后3年內(nèi)不予受理相關(guān)積分制入學(xué)申請(qǐng)。
入學(xué)后被發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的新莞人子女，在公辦學(xué)校就讀的，允許其完成該學(xué)期的學(xué)業(yè)，學(xué)期結(jié)束后，終止其就讀公辦學(xué)校的資格;在政府購(gòu)買學(xué)位的民辦學(xué)校就讀的，從該學(xué)年下一學(xué)期起，取消其免交學(xué)雜費(fèi)的待遇。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇十六
員工積分制度旨在用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范行為，用積分衡量績(jī)效，為選拔人才提供事實(shí)支持。
二、必要積分。
按每月活動(dòng)內(nèi)容擬定。
三、以下情況獎(jiǎng)勵(lì)積分(重疊的不累計(jì)積分，只計(jì)算較高的分?jǐn)?shù))。
1、自入職起工作每滿一月，+5分;。
2、因工作出色或其它原因受到部門內(nèi)部書面表?yè)P(yáng)，+10分;。
3、因協(xié)同配合出色或其它原因受到其它部門書面表?yè)P(yáng)，+20分;。
4、因工作出色或其它原因受到全公司公開表?yè)P(yáng)，+30分;。
5、月度績(jī)效考核中得a，+80分;。
每周銷售超出目標(biāo)，每月銷售總額超出制定目標(biāo)。
6、月度績(jī)效考核中得b，+50分;。
每周銷售達(dá)成，每月銷售總額達(dá)到制定目標(biāo)。
7、月度績(jī)效考核中得c，+20分;。
每周銷售達(dá)成一半，每月銷售總額達(dá)到制定目標(biāo)的一半。
8、季度績(jī)效考核中得a，+50分。
每月銷售總額達(dá)到或超出制定目標(biāo)，每季銷售總額達(dá)到或超出目標(biāo)。
9、季度績(jī)效考核中得b，+20分;。
每月銷售總額達(dá)到或超出制定目標(biāo)一半，每季銷售總額達(dá)到或超出目標(biāo)一半。
四、以下情況扣罰積分(重疊的不累計(jì)扣罰，只計(jì)算較高的分?jǐn)?shù))。
1、受到家長(zhǎng)舉報(bào)投訴批評(píng)或書面批評(píng)，-20分;。
2、受到客戶電話、電郵投訴，-20分;。
3、受到客戶書面、當(dāng)場(chǎng)投訴，-50分;。
4、參加公司組織的培訓(xùn)無(wú)故曠課半天，-20分;。
5、月度績(jī)效考核中得d，-10分;。
每月未達(dá)成銷售目標(biāo)，并在工作中工作狀態(tài)不佳影響他人。
6、月度績(jī)效考核中得e，-20分;。
每月未達(dá)成銷售目標(biāo)，并在工作中工作狀態(tài)不佳影響他人，有會(huì)員投訴退費(fèi)。
7、季度績(jī)效考核中得d，-10分;。
8、季度績(jī)效考核中得e，-20分;。
9、輕微違紀(jì)一次，-10分;。
10、一般違紀(jì)一次，-50分;。
11、重要違紀(jì)一次，-100分;。
12、嚴(yán)重違紀(jì)一次，-200分;。
13、為增加積分弄虛作假，除扣除所獎(jiǎng)積分外，再扣罰所獎(jiǎng)積分的兩倍。
五、積分獎(jiǎng)勵(lì)和扣罰流程。
首先，個(gè)人、同事、上級(jí)和個(gè)人提出獎(jiǎng)罰議案;。
其次，被獎(jiǎng)罰人的直接上級(jí)提出意見;。
再次，核實(shí)相關(guān)條件是否符合;。
最后，落實(shí)執(zhí)行。
六、積分與職業(yè)生涯發(fā)展。
員工自進(jìn)入公司起即被分配一個(gè)初始積分(即任職職位的必要積分)。隨著積分的變化，積分將是職位晉升最主要的必要條件，也是職位下降的充分條件。員工每次考核結(jié)束后，統(tǒng)計(jì)積分并作出升職和降職決定。
1、升職：積分高并不一定升職，但升職必須符合相應(yīng)的積分標(biāo)準(zhǔn)。
2、降職：積分降低到下一級(jí)職位的必要積分時(shí)，職位級(jí)別和待遇跟著下降。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇十七
企業(yè)積分制管理細(xì)則要怎樣制定,這細(xì)則都要考慮到全方面的問(wèn)題,以下是企業(yè)積分制管理細(xì)則。
積分制管理的定義:簡(jiǎn)單的說(shuō),就是用積分(獎(jiǎng)分和扣分)對(duì)人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方位量化考核,并用軟件記錄和永久性使用,目的是全方位調(diào)動(dòng)人的積極性。
下面通過(guò)對(duì)關(guān)鍵詞的解釋,讓你更加深刻、全面地了解積分制管理。
人的能力是指一個(gè)人的學(xué)歷、職稱、管理人員職務(wù)、員工技術(shù)專長(zhǎng)、個(gè)人特長(zhǎng)等等,如中專學(xué)歷、大專學(xué)歷、本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷;經(jīng)理、主管、車間主任、班組長(zhǎng)、骨干;平面設(shè)計(jì)師、會(huì)計(jì)師等等。
個(gè)人特長(zhǎng):如上班講普通話、會(huì)講外語(yǔ)、能唱歌跳舞、做主持、會(huì)彈鋼琴等等。
這些都是員工個(gè)人擁有的,是反映一個(gè)人能力大小的重要要素,員工只要具備這些要素,每個(gè)月都會(huì)得到一定數(shù)量的固定加分。
這就是說(shuō)員工所具備的才能,一進(jìn)入公司就可以通過(guò)積分被認(rèn)可。
目前來(lái)說(shuō),任何一個(gè)行政事業(yè)單位、國(guó)營(yíng)企業(yè)都不可能做到這一點(diǎn)。
企業(yè)給的積分并不是很高,但員工的感覺特別好。
人的能力和綜合表現(xiàn)既有聯(lián)系又有差別。
因?yàn)橛心芰Φ娜丝梢员憩F(xiàn),也可以不表現(xiàn),能力不強(qiáng)的人也可以有優(yōu)秀表現(xiàn)。
例如:在工作熱情方面,有的員工見困難就上,有的見困難就讓;有的帶病工作,有的無(wú)病裝病;有的既怕臟又怕累,有的不怕苦、不怕臟、不怕累。
在工作責(zé)任心、事業(yè)心方面,有的員工把工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)對(duì)待,把公司的事當(dāng)成自己的事來(lái)做,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),很少出現(xiàn)差錯(cuò),上班不只是為了打工掙錢,更重要的是學(xué)習(xí)做人、學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù),為了實(shí)現(xiàn)自己的理想,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值觀;而有的員工上班只是為了錢,對(duì)公司的事漠不關(guān)心,人生沒有目標(biāo),沒有遠(yuǎn)大理想,更沒有正確的價(jià)值觀。
在工作業(yè)績(jī)方面,做了多少業(yè)務(wù)工作,都要與積分掛鉤。
在主動(dòng)加班方面,員工每加班一天,根據(jù)職務(wù)、技能的差別,都可得到一定標(biāo)準(zhǔn)的積分,每加班一個(gè)小時(shí)都可得到2分的積分加分;每一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和每掌握一項(xiàng)新技術(shù),都可以得到上千分的積分獎(jiǎng)分。
在關(guān)心公司方面,員工提出合理化的建議或者是提供有價(jià)值的信息都可得到一定數(shù)量的獎(jiǎng)分;員工為公司找人才、挖人才,根據(jù)人才的情況,可得到幾百至幾千分的積分獎(jiǎng)分。
還有員工做好人好事,拾金不昧、給災(zāi)區(qū)捐款、獻(xiàn)愛心等等,都可以得到一定數(shù)量的積分獎(jiǎng)分。
員工參加公司的有益活動(dòng),如登山比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、網(wǎng)球比賽、吃西瓜比賽、吃桔子比賽、喝啤酒比賽等等,凡參加的員工,每次都可得到20分的積分獎(jiǎng)分,得到名次的還有額外加分。
員工孝敬自已的父母,春節(jié)給自己的父母買了禮品的,還可得到上百分的.獎(jiǎng)分。
總而言之,員工的各種行為和表現(xiàn)都可與積分掛鉤。
全方位量化是指對(duì)每一個(gè)員工行為表現(xiàn)都要用積分進(jìn)行360度量化考核。
除了表現(xiàn)好的要給予獎(jiǎng)分外,表現(xiàn)差的員工的各種違規(guī)行為、不良表現(xiàn)都要扣分。
例如員工遲到、早退要給予相應(yīng)扣分,員工不戴胸牌、不穿工作服要給予扣分,員工下班未關(guān)電腦,員工衛(wèi)生包干區(qū)不干凈,員工不服從分工,員工曠工以及員工吵架、罵人、打架等都要給予相應(yīng)的扣分。
就連員工的思想也要進(jìn)行量化,例如員工提出一個(gè)建議可得到20分積分獎(jiǎng)分,骨干說(shuō)公司壞話,可得到20分扣分。
因?yàn)橹挥凶龅搅巳轿涣炕己?其積分才能代表一個(gè)人的綜合表現(xiàn),才能被公司的全體員工和管理者認(rèn)可,才能與各種福利待遇掛鉤。
積分制管理雖然原理簡(jiǎn)單,由于要形成一套完整的管理體系,因此又是一項(xiàng)極為復(fù)雜系統(tǒng)的管理工作。
但開發(fā)一套《積分制管理軟件》,又使復(fù)雜的工作變得十分簡(jiǎn)單。
在日常管理工作中,員工的學(xué)歷分、職稱分、職務(wù)分、技能分等固定積分,完全不需要人工操作,由軟件按時(shí)自動(dòng)生成。
同時(shí),一部分個(gè)性化事件的獎(jiǎng)分、扣分錄入電腦后,軟件自動(dòng)分類,自動(dòng)匯總、自動(dòng)分部門、自動(dòng)分階段、自動(dòng)排名次。
同時(shí),又用積分解決積分制管理增加的工作量,一般來(lái)說(shuō),不需要設(shè)專職人員,只需要配備兼職人員,100人以下的企業(yè),每天一個(gè)人不超過(guò)1小時(shí)的工作量,就可以完成全部的積分制管理工作,500人以上的企業(yè),才需要考慮專職人員。
積分錄入個(gè)人的賬戶后,員工只要不離開公司,積分終身有效,使用后不減分不清零,多次重復(fù)使用后不作廢。
同時(shí),積分的作用分為兩類,一類是提前告知的,讓員工提前知道積分有哪些作用,在湖北群藝,目前已經(jīng)開始實(shí)施的作用有以下幾個(gè)方面。
在企業(yè),員工漲工資無(wú)章可循,許多企業(yè)是員工要跳槽了,才是考慮給員工漲工資的時(shí)候。
所以,有些員工想漲工資就打離職報(bào)告。
這種方法是最被動(dòng)的方法,老板錢也出了,但員工感覺很不好。
在湖北群藝,公司把員工漲工資與個(gè)人的積分掛鉤,員工的積分每增加1萬(wàn)分,就可以享有一次是否上漲工資的討論機(jī)會(huì)。
當(dāng)然,能否上漲工資還要結(jié)合員工個(gè)人的基本表現(xiàn)等因素,例如個(gè)人的基本工資部分已達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)了,哪怕有討論機(jī)會(huì),也不漲了。
如果還有空間,又符合條件,每次可漲50元基本工資,特別是剛?cè)肼毜膯T工,綜合表現(xiàn)良好,積分高,那么工資也會(huì)漲的快一些。
但要注意,積分與個(gè)人漲工資掛鉤,但一定不能直接與個(gè)人的工資掛鉤。
一是出國(guó)旅游,每年有三個(gè)指標(biāo),經(jīng)理、中層干部、員工各一名,積分最高者有資格參加,從香港、澳門開始,逐步安排到臺(tái)灣、馬來(lái)西亞、澳大利亞、日本等,最后是美國(guó)。
我們已經(jīng)實(shí)行了6年,在湖北群藝,許多很年輕的員工,由于工作表現(xiàn)突出,已經(jīng)幾次出國(guó)旅游。
二是國(guó)內(nèi)旅游,每個(gè)部門都有員工參加。
例如,20xx年公司在年初宣布,每個(gè)部門一至六月積分最高的前三名員工到上海看世博會(huì)。
7月上旬,公司一共安排46名高分員工,大家到上海玩的非常開心,其他員工在公司應(yīng)付日常工作,并且不能休息,否則,每天扣積分1000分,公司的工作也未受到影響。
三是周邊一日游,也是與積分掛鉤。
當(dāng)天去當(dāng)天回。
同時(shí)旅游中還帶一位攝影師,回來(lái)做個(gè)電視專題片,公司沒去的員工看了,也跟著一起感受快樂(lè)。
20xx年年底,公司從每個(gè)部門中選擇一個(gè)最高分,然后又按照積分排名,按名次分發(fā)年終獎(jiǎng),最高分為6000元,依次為5000元、4000元、3000元、20xx元、1000元、900元、800元……每個(gè)部門都有員工拿到年終獎(jiǎng)。
但每個(gè)人的積分名次各不同,獎(jiǎng)金金額也不同,這種方法實(shí)際上也是把公司該發(fā)的紅包公開發(fā),激勵(lì)效果特別好。
當(dāng)然,公司效益好了,每個(gè)部門還可以增加名額,增加獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn),但無(wú)論怎樣,就是不平均發(fā)放。
每年春節(jié),大多數(shù)公司都要給員工發(fā)春節(jié)物資,但一般都是平均發(fā),人人一樣多。
但在群藝,不是平均發(fā)放,而是按照積分排位,當(dāng)年積分最高的前20位員工安排有蘋果、梨、雞、魚糕、肉糕、花生、瓜子等等,中間的大部分員工兩件水果,零分和負(fù)分的員工只有一件水果。
這種方案打破了傳統(tǒng)的平均分配,讓激勵(lì)的作用成倍增加。
凡積分高的員工,都是表現(xiàn)相對(duì)優(yōu)秀和穩(wěn)定的員工,所以,他們有資格享受外派培訓(xùn),由公司開支,安排出去學(xué)習(xí)新技術(shù),當(dāng)然,是要簽定培訓(xùn)學(xué)習(xí)合同的。
干股就是指員工不需要掏錢,可以配發(fā)一定數(shù)量的股份,只要在公司工作,每年都可以享受干股分紅。
在湖北群藝,積分達(dá)到10萬(wàn)分以上,屬于公司不可替代的技術(shù)人才、優(yōu)秀的管理者,可以轉(zhuǎn)一定數(shù)量的干股。
20xx年,一共轉(zhuǎn)了21個(gè)人,每人5萬(wàn)至10萬(wàn)元,每年分紅比例不低于6%,與部門的目標(biāo)任務(wù)掛鉤后,效益好的,還可以增加分紅比例。
凡10萬(wàn)分積分以上的員工,個(gè)人買電動(dòng)車,公司可補(bǔ)助1000元現(xiàn)金;如果不需要買電動(dòng)車,購(gòu)買蘋果手機(jī),可加領(lǐng)現(xiàn)金1000元。
所以,群藝公司員工中的蘋果手機(jī)占有量高于荊門地區(qū)其它公司占有量。
在湖北群藝,積分達(dá)20萬(wàn)分以上的員工,可享有購(gòu)小車補(bǔ)助的資格,購(gòu)車金額在10萬(wàn)元以下,補(bǔ)助金額為1萬(wàn)元,購(gòu)車金額在10萬(wàn)元以上的,每增加1萬(wàn)元,購(gòu)車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)增加1000元,最高補(bǔ)助為2萬(wàn)元。
20xx年,公司已有4人獲得汽車補(bǔ)貼的資格。
相對(duì)來(lái)說(shuō),員工買的車越好,老總心里越開心。
在湖北群藝,凡積分達(dá)30萬(wàn)分以上的員工,公司為其辦一份理財(cái)保險(xiǎn),公司每年交1萬(wàn)元,一共交10年,然后再等10年,該員工可領(lǐng)30萬(wàn)現(xiàn)金。
年輕的員工可用于子女結(jié)婚,年齡大的員工可用于養(yǎng)老。
但如果員工中途離職,使用權(quán)自動(dòng)歸公司所有,目前計(jì)劃第一批辦10個(gè)員工,第二批又從45萬(wàn)分開始,再辦10人。
采用這一方法,假如中途人才走了,帶來(lái)的結(jié)果是員工實(shí)現(xiàn)了他的愿望,但老總也得到一筆意外的收益。
因此有人認(rèn)為,這不是留人才,是在拴人才。
因?yàn)榻鉀Q了員工的遠(yuǎn)期歸屬問(wèn)題,達(dá)到了留人才的最高境界。
總而言之,高分人群可享受很多特殊的待遇,在湖北群藝,高分的人群參加員工大會(huì)還有人倒茶、可使用顧客專用的高檔衛(wèi)生間、可使用顧客專用的擦鞋機(jī)、可跟隨老總外出坐飛機(jī)考察、參加展會(huì)等等。
第二類是未知的。
為什么是未知的,因?yàn)楣緦?lái)的發(fā)展和收益也是未知的。
如果效益增加,公司隨時(shí)都可以增加許多新的與積分掛鉤的福利項(xiàng)目。
例如,5年后最高分有可能獎(jiǎng)勵(lì)小車一輛,10年以后,最高分可獎(jiǎng)住房一套,往往這些未知和懸念具有更大的激勵(lì)作用。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇十八
由基礎(chǔ)分、附加分和扣減分三部分組成。
基礎(chǔ)分指標(biāo)包括個(gè)人素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)和居住情況三項(xiàng)內(nèi)容。
附加分指標(biāo)包括個(gè)人基本情況、急需人才、專利創(chuàng)新、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、慈善公益、投資納稅、計(jì)劃生育、衛(wèi)生防疫、登記管理、個(gè)人信用十項(xiàng)內(nèi)容。
扣減分指標(biāo)包括“違法犯罪”和“其他違法行為”兩項(xiàng)內(nèi)容，要求流動(dòng)人員遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信。
注意事項(xiàng)。
1、申請(qǐng)人總積分為負(fù)分的，義務(wù)教育階段公辦學(xué)校以及政府向民辦學(xué)校購(gòu)買的學(xué)位不予錄取。
2、已納入積分制入學(xué)檔案管理的新莞人子女，因其父母服務(wù)地或自有居所變化需要轉(zhuǎn)學(xué)到其他鎮(zhèn)街公辦學(xué)校的，或積分入學(xué)未被錄取需要重新申請(qǐng)的，可向鎮(zhèn)街新莞人服務(wù)管理中心提出申請(qǐng)，激活積分管理檔案，補(bǔ)交相關(guān)證明材料，實(shí)現(xiàn)積分材料資源共享。
3、各審核部門根據(jù)本方案積分標(biāo)準(zhǔn)，重新評(píng)定申請(qǐng)人積分。
當(dāng)?shù)亟逃块T根據(jù)2015年提供的學(xué)位數(shù)以及申請(qǐng)人重新評(píng)定的積分，從高分到低分進(jìn)行錄取。
4、各項(xiàng)積分項(xiàng)目中需提供的證件、證書及相關(guān)材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造，將取消申請(qǐng)資格，并且之后3年內(nèi)不予受理相關(guān)積分制入學(xué)申請(qǐng)。
入學(xué)后被發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的新莞人子女，在公辦學(xué)校就讀的，允許其完成該學(xué)期的學(xué)業(yè)，學(xué)期結(jié)束后，終止其就讀公辦學(xué)校的資格;在政府購(gòu)買學(xué)位的民辦學(xué)校就讀的，從該學(xué)年下一學(xué)期起，取消其免交學(xué)雜費(fèi)的待遇。
文檔為doc格式。
黨員積分管理制度（專業(yè)19篇）篇十九
當(dāng)一個(gè)企業(yè)建立了積分制管理體系以后,克服了傳統(tǒng)管理方法的許多弊端,解決了金錢不能解決的大量問(wèn)題,增加了一個(gè)全新的激勵(lì)資源。
企業(yè)有了“積分”這根線,可以牽動(dòng)員工的方方面面,從而最大限度的調(diào)動(dòng)員工主觀能動(dòng)性。
折疊一、增加了制度的執(zhí)行力。
實(shí)行積分制管理以后,員工的各種違規(guī)行為都會(huì)被扣分,由于不是扣錢,員工感覺更人性,同時(shí)又能接收到處罰的信號(hào)且各種違規(guī)行為都可以處理,大大增加了制度的執(zhí)行力。
折疊二、滿足了員工的精神需求。
員工上班不僅僅只是為了工資、獎(jiǎng)金,還有更高的精神追求。
實(shí)行積分制管理以后,員工的積分越高,說(shuō)明他們對(duì)公司的貢獻(xiàn)越大,在公司的地位就越高,自我成就感就越強(qiáng),特別是積分終身累計(jì),不清零、不作廢,永遠(yuǎn)有效,隨著積分的不斷積累,員工的精神需求得到了滿足。
折疊三、解決了分配上的平均主義弊端。
利益分配的平均主義是中小企業(yè)的一大弊端,各種福利平均分配,雖然皆大歡喜,但起不到真正的激勵(lì)作用。
實(shí)行積分制管理以后,員工的積分名次排位清清楚楚,相當(dāng)于天天都在評(píng)先進(jìn),各種福利向高分人群傾斜。
過(guò)去一些老板暗地里發(fā)一個(gè)紅包,調(diào)動(dòng)一個(gè)人的積極性,傳開后影響一大片人的積極性,變?yōu)闀?huì)上公開發(fā)放,一個(gè)紅包調(diào)動(dòng)一大片人的積極性。
折疊四、有利于留住人才。
中小企業(yè)留不住人才,是因?yàn)闆]有留住人才的籌碼。
有了積分制管理,解決了留人才的籌碼問(wèn)題,員工的積分越高,得到的好處就會(huì)越多,積分越高的人就越不愿意離開公司,從而解決了高工資、高獎(jiǎng)金留不住人才的老大難問(wèn)題。
折疊五、有利于健康企業(yè)文化的快速形成。
企業(yè)文化就是企業(yè)的習(xí)慣,企業(yè)的習(xí)慣就是員工習(xí)慣的整合。
積分制管理用獎(jiǎng)分培養(yǎng)員工的好習(xí)慣,用扣分約束員工的壞習(xí)慣,員工的習(xí)慣從一點(diǎn)一滴的行為抓起。
通過(guò)不斷地獎(jiǎng)分、扣分,帶來(lái)員工的`行為和習(xí)慣的改變,健康的企業(yè)文化就會(huì)快速形成。
折疊六、有利于節(jié)省管理成本。
為什么說(shuō)積分制管理節(jié)省成本因?yàn)榉e分不需要花錢購(gòu)買,不需要審批手續(xù),它是阿拉伯?dāng)?shù)字,取之不盡,用之不竭;同時(shí),積分不直接與金錢掛鉤,什么都講名次(排名),待遇向高分人群傾斜,公司始終把錢花在刀刃上,節(jié)省了大量的激勵(lì)成本。
折疊七、不需要修改規(guī)章制度,改變流程。
每一個(gè)企業(yè)都有自己的管理體系,都有自己的規(guī)章制度,都有規(guī)范的生產(chǎn)流程。
實(shí)行積分制管理后,這些都不需要改變,只需要把獎(jiǎng)分、扣分的標(biāo)準(zhǔn)融入到現(xiàn)有的規(guī)章制度和流程中,就可以進(jìn)入考核運(yùn)行。
折疊八、人性化,更易于接受。
積分制管理的核心就是讓優(yōu)秀的員工不吃虧,各種福利待遇向高分人群傾斜,員工的表現(xiàn)通過(guò)積分被認(rèn)可,因此更人性化;將過(guò)去的扣錢變?yōu)榭鄯?扣分比扣錢更人性,員工易于接受;不需要對(duì)員工做過(guò)多的思想工作,通過(guò)獎(jiǎng)分、扣分給員工信號(hào),員工樂(lè)于接受。
折疊九、解決了日常管理中的各種難題。
積分制管理在企業(yè)的管理之中可以無(wú)限延伸、無(wú)限細(xì)化。
例如把積分與質(zhì)量管理掛鉤,可以解決質(zhì)量管理體系中的各種問(wèn)題,快速地提升產(chǎn)品質(zhì)量;與服務(wù)態(tài)度掛鉤,客戶滿意,當(dāng)事人得到獎(jiǎng)分,客戶投訴,當(dāng)事人被扣分,能夠快速地提升企業(yè)服務(wù)水平;與衛(wèi)生管理掛鉤,企業(yè)的衛(wèi)生狀況馬上得到改觀;與會(huì)議紀(jì)律和積極發(fā)言掛鉤,馬上就有了健康的會(huì)議文化;與員工的加班加點(diǎn)掛鉤,馬上解決了員工不愿意加班的問(wèn)題。
折疊十、解決了家族式管理的老大難問(wèn)題。
創(chuàng)業(yè)初期,家族式企業(yè)管理方式會(huì)起到非常好的作用,但隨著企業(yè)的發(fā)展,家族式企業(yè)的管理問(wèn)題會(huì)越來(lái)越多。
實(shí)行積分制管理后,公司的家族成員與其他員工一視同仁用積分考核,從根本上解決了家族式企業(yè)管理的老大難問(wèn)題。
折疊十一、公司規(guī)模大小都可以使用。
積分制管理這一方法不受企業(yè)規(guī)模大小的限制,因?yàn)槿齻€(gè)人以上的公司可以通過(guò)積分排出名次,幾千人、上萬(wàn)人的公司也可以分部門、分車間進(jìn)行考核。
小公司用這套方法把公司做大,大公司用這套方法不斷完善內(nèi)部管理,把企業(yè)做強(qiáng)。
折疊十二、行業(yè)不同不受影響。
積分制管理方法各行各業(yè)都可以使用,因?yàn)楣芾砩嫌?0%是相通的,例如每個(gè)企業(yè)都希望員工主動(dòng)工作、有創(chuàng)造性地工作,對(duì)員工的期望和要求是一樣的。
這套方法已經(jīng)延伸到生產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、廣告、印刷、美容美發(fā)、酒店、足療等服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、醫(yī)院、超市、商場(chǎng)、藥廠、藥店等各行各業(yè)。
折疊十三、不受管理者文化水平的影響。
企業(yè)管理者的文化水平差異非常大,而這套方法原理簡(jiǎn)單,沒有高深的理論,只有加法減法,既好理解,又容易操作,不受管理者水平高低的制約。
折疊十四、容易實(shí)施落地。
管理培訓(xùn)非常之多,許多管理方法理論性極強(qiáng),聽起來(lái)熱血沸騰,回到公司卻很難操作實(shí)施,沒法落地。
而積分制管理這套方法非常容易實(shí)施,并且時(shí)間越長(zhǎng),員工的積分越高,效果會(huì)越好。