勞動保障所半年工作總結（專業14篇）

月工作總結是每個月對工作情況進行回顧、總結和分析的一種重要書面材料，它能夠幫助我們發現問題、總結經驗、制定計劃和改進工作方法。小編為大家整理了一些優秀的月工作總結范文，希望對大家有所啟發。

勞動保障所半年工作總結（專業14篇）篇一

今年以來，市人力資源和社會保障局以改善和促進民生為主線，以強化就業和完善社會保障體系為重點，積極構建和諧穩定的勞動關系，努力實現勞動保障事業的新發展。

（一）培訓就業工作。

安置就業12500人，完成全年指標的55%。其中，失業人員就業6456人，完成全年指標的56.9%，失業青年就業650人，其他失業人員就業5394人。失業人員穩定就業5780人，完成全年指標的51%。失業人員創業式就業786人，完成全年指標的52.4%。全市實有登記失業資源7180人，登記失業率為2.84%。

培訓各類人員6709人，完成全年指標的63.3%。其中，失業人員培訓2540人，完成全年指標的53%；農村勞動力培訓2950人，完成全年指標的51%；其他人員培訓1219人。職業技能鑒定1800人，完成全年指標的51.4%。

1、統籌發展，強化責任。落實《就業促進法》，努力創造公平就業、充分就業的良好環境。圍繞全市經濟發展、三園、四區建設和“兩個產業集群、六大產業基地”發展壯大，抓住重大項目開發、招商投資和“軸承之都”建設的機遇，為打造新型工業城市和新的經濟增長極，切實承擔起勞動保障部門的責任。采取有效措施，努力擴增就業崗位，凈增就業崗位近2萬個。

2、發揮就業安置主渠道作用，廣泛介紹就業。強化人力資源市場建設，充分發揮公共職業介紹機構就業安置主渠道作用，為失業人員和農村勞動力等求職者提供求職登記、職業指導、職業咨詢、職業介紹等一條龍服務，開展一站式辦公。加大企業用工信息收集力度，增加就業信息保有量，發布信息3380條，提供崗位29030個。堅持就業洽談的長效工作機制，舉辦用工洽談會23次，發布用工信息1988條，提供崗位21174個，有5960人次與企業達成就業意向。拓寬勞務輸出渠道，加大與開發區等經濟發達地區聯系，挖掘域外就業信息，向外輸出就業1020人次。

針對就業結構性矛盾突出，勞動密集型企業和機械加工型企業招工難的實際，創新舉措，破解企業用工難題。一是與企業建立聯系機制，實行空崗報告制度。建立企業資源登記臺賬，為企業提供針對性、有效性的職業介紹服務，并與職業技能培訓和鑒定機構聯系，為企業開展委托培訓。二是建立企業招聘信息定期發布制度。對公共職業介紹機構收集到的用工信息，通過勞動保障平臺網絡進行宣傳，擴大企業用工信息的覆蓋面。三是主動為企業服務。與市外、省外就業服務機構建立橫向聯系，“走出去”到人力資源充足的地區，如內蒙古、黑龍江、吉林等就業服務機構提供用工信息，吸納外地勞動力。與朝陽北市建立幫扶就業聯系點，為用工短缺企業招聘適宜勞動者。3月份，到凌海市幫助企業招工，在錦州人力資源市場舉辦了瓦房店市招聘企業專場洽談會，收到良好效果。

3、以活動為載體，開展就業援助。先后舉辦了以“就業援助進家入戶，幫您解決就業困難”為主題的就業援助月活動，援助就業134人；以“開展就業服務，傳遞就業關懷”為主題的新春首場招聘洽談會；以“服務進城務工，幫助就近就業，扶持返鄉創業”為主題的“春風行動”，有775名農民工與企業達成就業意向；舉辦了“迎五一大型用工洽談會”，有123戶企業提供用工崗位3414個。

4、突出政策扶持，營造就業環境。籌集和使用再就業資金2412萬元，減免稅費112萬元。認真審核，規范程序，全面落實“4050”、“4555”靈活就業失業人員社保補貼政策，嚴把社保補貼資金支付關，為32158人次支付社保補貼3149萬元。加大公益性崗位開發管理力度，實行上崗人員考核制度，嚴把公益性崗位入口關，充分發揮公益性崗位在安置大齡困難群體就業方面的積極作用，支付2167名公益性崗位人員崗位工資和社保補貼2404萬元。

5、推行“普惠制”培訓，提升勞動者素質。以市場需求為出發點，以提升勞動者技能水平為方向，圍繞“軸承之都”建設和區域經濟發展需要，重點推行以提升勞動者職業技能水平為內容的特別免費培訓計劃，在確保培訓質量的前提下，努力使培訓內容貼近市場、培訓機構貼近基層、培訓手段貼近群眾。加大宣傳力度，引導勞動者轉變擇業觀念，樹立培訓意識，增強技能水平，積極參加培訓。加強對職業學校的管理、指導和服務，合理設置專業，增加培訓設施，提高師資水平，夯實培訓體系。同時，開展“陽光工程”，提供農村勞動力轉移就業培訓，共培訓7個專業的農村勞動力2950人。

（二）社會保險工作。

1、強化基金的征繳，確保支付。征繳社會保險費39873萬元（其中，征繳企業養老保險費19021萬元，完成年計劃的45%；工傷保險費565萬元，完成年計劃的40%；生育保險費179萬元，完成年計劃的40%；失業保險費1177萬元，完成年計劃的56%；征繳機關事業單位養老保險費6758萬元，完成年計劃的75%；工傷保險費97萬元，完成年計劃的57%；生育保險費140萬元，完成年計劃的77%；失業保險費676萬元，完成年計劃的67%；征繳醫療保險費11260萬元，完成年計劃的59%），完成年計劃的64%。

支付各項社會保險金67030萬元（其中，支付企業養老保險金40419萬元，工傷保險金395萬元，生育保險金137萬元，失業保險金390萬元；支付機關事業單位養老保險金12163萬元，失業保險金277萬元，生育保險金17萬元，工傷保險金50萬元；支付醫療保險金13182萬元），連續12年實現5萬余名離退休人員養老金按時足額發放。

2、做好社會保險參保擴面。創新工作思路，挖掘擴面潛力，規范業務操作流程，簡化程序，方便參保人員。目前，企業養老保險參保90124人，工傷保險參保76734人，生育保險參保59334人，失業保險參保39600人。機關事業單位參加養老保險11543人，參加失業保險11391人，參加生育保險14249人，參加工傷保險14418人。醫療保險參保208458人（其中，城鎮居民基本醫療保險參保42498人，參保率為99%）。

受理工傷認定申請275件，結案237件，受案率和按期結案率為100%，做出工傷認定275件。

3、完善社會保障體系。一是從4月1日起，實施《大連市城鎮無社會保障老年居民養老保障暫行辦法》，將全市城鎮無社會保障老年居民納入養老保障范圍，實現了城鎮養老保障制度的“全覆蓋”。采取部門聯動，有力地推進了城鎮居民基本養老保險審核、參保、繳費和兌現待遇等工作。有1000人辦理了參保手續，700人繳納養老保險費790萬元，為565人支付養老金15萬元。二是把好失地農民社會保障關，做好被征地農民和“農轉城”人員社會保障工作。依據《瓦房店市被征地農民社會保障辦法》，上報被征地保障材料8份，總征地面積23公頃，耕地13公頃，涉及失地農民128人。三是做好新型農村養老保險試點前期準備工作，測算、分析、論證等。四是從4月1日起，實施《大連市城鎮居民基本醫療保險實施辦法》，將城鎮居民基本醫療保險納入大連市級統籌，我市居民享受大連市城鎮居民醫保相關待遇。大力宣傳城鎮居民醫保政策，做好市級統籌的分析、測算、論證工作，做好信息數據的結轉。

4、做好退休人員核準和增加待遇工作。核準退休1680人，人均養老金1420元。辦理審核死亡退休人員供養直系親屬待遇178人。為50476名企業退休職工調整養老金待遇，月人均增加養老金117元；為905名事轉企五年過渡期人員月人均增加94元。我市企業退休人員養老金平均為1364元。

5、完善政策，提高待遇標準。對基本醫療保險政策進行調整，先后降低換瓣術、射頻消融術、安裝心臟起搏器、體內放置支架的自負比例。城鎮職工基本醫療保險最高支付限額由3萬元調整為5萬元，大額補充醫療保險最高支付限額25萬元。提高肝移植術后門診抗排斥用藥年度統籌基金最高支付限額和報銷比例。啟動30種慢性病補助待遇，全市有8243人享受慢性病補助待遇。調整城鎮居民基本醫療保險普通病種及單病種人次費用結算標準，將急性毛細支氣管炎等4種未成年居民單病種按普通病種人次費用結算標準結算醫療費用。

6、加強基金監管，確保安全運行。經辦機構建立健全財務制度、內部控制制度、月報制度、投訴舉報制度等，按規定在銀行建立社會保障基金專戶，設立財務管理機構，配備具有專業技術水平的管理人員。規范社會保險基金的會計核算，保證社會保險基金會計報表編報及時、數字真實、內容完整、說明清楚、手續齊備。努力做好基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。嚴格遵守財經紀律，加強監督和檢查，確保基金的安全。各經辦機構在6月份實現社會保險基金自查，并將結果上報。

7、新型農村合作醫療制度平穩運行。全市有592030人參加了新型農村合作醫療（含低保、五保16815人），參合率為農村常住人口的99.3%，超額完成大連市規定的99%的參合任務指標。應籌集新型農村合作醫療基金9472萬元，到位3552萬元。參合農民有33206人次住院就醫，支付住院醫療費補助4556萬元，人均補助1372元。同時，從4月1日起，提高新農合住院補償限額，年累計封頂線由原5萬元提高到6萬元。

1、做好信訪仲裁工作，維護社會穩定。接待政策咨詢3800人次，處理來信來訪15件，承接市政府交辦復查信訪事項9件，信訪事項按期辦結率為100%。受理勞動爭議案件297件，不予受理26件，按期結案率為100%，為當事人追索經濟損失200余萬元。推進勞動關系調處進街道社區工作，成立了街道勞動關系協調委員會、調解委員會，社區成立了協調小組，規范了工作流程，并對全市375名協理員、調解員進行業務培訓和考核，實行持證上崗。

2、做好勞動工資，加強合同管理。加大《勞動合同法》和《實施條例》宣傳，開展“雙合同月”活動，認真做好勞動合同的簽訂、變更、解除、終止以及建立勞動合同卡片、臺賬工作。發放勞動合同文本3萬多份，10戶企業簽訂集體勞動合同，涉及職工13136人。全面實施勞動用工備案制度，實現勞動用工動態管理，指導用人單位建立用工名冊，并指導企業進行微機錄入。有494戶企業實現勞動用工備案，涉及職工44083人，為建立健全勞動保障數據庫打下良好基礎。做好職工檔案管理的指導、審查和驗收工作，審查職工檔案421份。貫徹執行最低工資標準，加強宏觀調控，建立完善企業職工工資增長機制和工資指導線制度。同時，配合李官鎮、經發局、財政局等部門，積極做好華銅銅礦所屬集體企業職工和混崗職工工作年限、經濟補償金、退休人員非統籌費、社會保險費等相關數據的認定、測算、匯總、上報工作，并順利發放集體企業職工解除勞動關系后所需經濟補償金。

3、強化勞動監察，保護勞動者權益。日常巡視檢查用人單位287戶，完成年計劃的71%。資料審查851戶，完成年計劃的100%。處理投訴舉報93批次，參與處理突發事件4起，為1385名勞動者追討工資1417萬元。立案9件，投訴舉報案件依法受理和按期結案率均為100%。開展專項檢查3次，責令27戶企業補簽勞動合同2600份；社會保險費追繳專項檢查用人單位13戶，追繳社會保險費103萬元；開展清理整頓勞動力市場秩序專項行動，檢查用人單位和職業介紹機構21戶。

勞動者技能素質水平與企業用工需求不相適應的就業結構性矛盾突出；勞動保障平臺建設有待于進一步加強，鄉鎮勞動保障平臺建設滯后；失業人員就業不穩定，大齡就業困難群體就業困難；培訓覆蓋面小，持證上崗率低，職業技能鑒定率低；培訓投入不足，培訓起點不高，中高級職業技能人才培訓能力有待加強。社會保障體系還有待于進一步健全，社會保險工作面臨著人口老齡化、城市化和就業方式多樣化的壓力，城鎮私營企業、個體勞動者和外資企業參保意識不強，擴面工作還有薄弱環節；農村社會保障體系還未建立。勞動合同制度基礎薄弱，勞動關系和收入分配方面的協調機制還不健全，一些法律法規還沒有得到較好落實，拖欠農民工工資等侵害勞動者合法權益情況依然存在。

（一）培訓就業工作。

1、加大職業介紹力度。一是以全市經濟發展、重點項目建設為契機，加大崗位信息收集力度。二是創新工作思路，實行兩個“走出去”，建立兩個“基地”。即，走出去深入轄區內企業，與企業定期聯系，建立就業安置基地；走出去到市外、省外其他地區招聘適宜勞動者，建立勞動力供給基地。三是提高就業服務質量，提供企業用工登記、勞動者求職登記對接平臺，開展一站式服務，提升職業介紹對接成功率。四是推行就業服務效率優先，開展協約式服務，實行就業服務工作制度化。五是發揮勞動保障平臺的基礎性作用，送人上崗、送崗到人，提升就業服務工作水平。六是豐富活動形式，創新活動載體，提高服務質量，為企業和勞動者提供針對性、有效性的就業服務。

2、落實就業扶持政策。把握工作重點，營造創業式就業氛圍，開展創業扶持，以創業促進和拉動就業。籌集再就業資金，落實就業扶持政策補貼配套資金。落實稅費減免等政策，扶持下崗失業人員就業。加大公益性崗位管理力度，強化公益性崗位審查和定期檢查機制，確保就業困難群體歸零。

3、建立培訓就業聯動機制。推行“深入社區送培訓、建好基地辦培訓、發展訂單抓培訓”的模式，按照勞動力市場用工需求合理設置培訓專業，建立培訓、就業的聯動機制，實現培訓與就業的良性互動，提高失業人員就業能力，增強就業穩定性。建立基地、訂單、培訓、鑒定、就業“五位一體”的新模式，堅持把“招進來、教技能、安排好、送一程、常聯系、解憂難”作為就業培訓工作的發展模式，實現培訓效益由數量向質量轉變。建立學員臺賬和跟蹤就業臺賬，準確掌握培訓成果。

（二）社會保險工作。

1、加強社會保險費的征繳和擴面。做好下半年基數調整，做好個體繳費和銀行代扣業務的銜接工作。發揮聯動機制作用，加大勞動保障監察和社會保險稽核力度，對應繳未繳企業通過稽查費基和參保人員等方式，做到應收盡收。7月份，按照大連市的'安排和部署，認真做好參保繳費企業移交地稅征收工作，力爭一次全部交清。開展社會保險擴面工作，將符合條件的群體全部納入參保范圍，擴面重點是城鎮無保障老年居民、私營企業、外資企業、失業人員、個體勞動者等。

2、完善社會保障體系。進一步推進城鎮居民養老保險審核、參保、繳費和兌現待遇等工作，積極爭取成為新型農村養老保險試點。逐步實現城鎮職工基本醫療保險、新型農村合作醫療大連市級統籌，適時調整相關政策。做好被征地農民社會保障工作，重點是好新華村“農轉城”工作。

3、做好離退休人員社會化管理。重點做好每年兩次的養老待遇認定工作，對居住在外省市的離退休人員實行養老金外郵工作。加強對街道鄉鎮勞動保障經辦人員的業務指導和培訓工作，進一步豐富社區文化生活。

4、完善工傷認定制度。規范認定程序，嚴格執行會審制，從源頭遏制認定工作隨意性；宣傳貫徹國務院《工作保險條例》和《遼寧省工傷保險實施辦法》，確保工傷職工合法權益。

5、加強基金監管。建立健全嚴格的財務制度，堅持日清月結。加強和完善與銀行的交接款程序，嚴格簽字程序，按照嚴格管理，層層負責制度，確保收支基金安全。

6、做好新型農村合作醫療工作。積極探索實踐住院人均費用管理結算辦法，嚴格控制醫療機構“不合理檢查、不合理用藥、不合理收費”問題，切實減輕農民的醫療負擔。改進監管手段，嚴格規范醫療行為，加大違規違紀問題的查處力度，確保新農合工作在規范、有序中健康發展。

1、信訪仲裁工作。要落實責任制，重點做好重信重訪專項治理和復查復核工作，提高辦結率、息訪率和滿意率。仲裁工作要以推動勞動關系協調體系建設為重點，堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的方針和“調裁結合，以調為主”、“關口前移、重心下移”的原則，把勞動爭議處理工作的重心前移。發揮街道、社區勞動爭議調解組織的作用，大力構筑企業內部調解、區域性行政調解和仲裁調解相結合的調解體系，提高工作能力和工作效率。建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道，提高勞動爭議處理能力，按期結案率為100%。

2、勞動工資工作。要繼續做好《勞動合同法》和《實施條例》的宣傳，提高企業勞動合同簽訂率，處理好貫徹政策法律、法規與當前經濟形勢的矛盾。全面做好勞動用工備案錄入收尾工作，確保完成全市所有參保企業勞動用工備案微機錄入。做好企業裁員和批量終止勞動合同報告制度，指導企業按照《勞動合同法》的規定程序進行裁員。積極做好全市創建模范勞動關系和諧企業（工業園區）的評選活動。

3、勞動保障監察工作。要以處理投訴舉報為重點，認真開展社會保險費清欠、擴面和建筑工地工資支付情況專項檢查，保護農民工合法權益不受侵害。進一步落實勞動保障監察“網格化”管理工作，做好用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。

勞動保障所半年工作總結（專業14篇）篇二

我們在縣委、縣政府的堅強領導下，深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和省、市人社工作會議精神，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，統籌推進城鄉就業，不斷鞏固社會保障制度全覆蓋成果，著力發展和諧勞動關系，切實優化人才發展環境，加快公共服務體系建設，創新工作機制，狠抓工作落實，各項工作取得了明顯成效。

(一)堅持就業為主，就業促進工作跨入新常態。圍繞經濟社會發展大局，正確處理擴大就業與經濟發展的關系，實現就業崗位增加和經濟發展的良性互動，促進充分就業，穩定就業局勢。截至今年10月底，全縣城鎮新增就業人員5882人,完成全年目標任務的147%;下崗失業人員再就業1958人,完成全年目標任務的100.1%;全縣新增農村勞動力轉移就業7759人,完成全年目標任務的104.9%;城鎮登記失業率控制在3.5%以內。企業用工服務扎實開展。牢固樹立“招工即是招商”的理念，竭力服務企業用工。一是通過開展“春風行動”，發放春風行動卡等各類宣傳資料6萬份，舉辦了10場招聘會，72個園區企業進場招聘，提供就業崗位6884個，累計5229人簽訂了就業意向性協議。二是通過開展“兩皖對接”活動，與臨泉等皖北勞動力大縣建立勞動力信息互聯互通，及時掌握其富余勞動力現狀，為園區企業招工提供了翔實資料。三是構建職業經紀人隊伍。通過鄉鎮推薦，我局建立了職業經紀人資源庫，每個鄉鎮至少有一名職業經紀人，每個村(居)至少有一名用工服務信息員，充分發揮“政府促進、市場調節”用工服務機制。9月25日，在石牌鎮為望江申洲公司舉辦了專場招聘會，共有264人進場應聘。為進一步拓寬就業渠道，會同縣人武部、民政局認真組織開展了退役士兵就業招聘活動，現場求職登記300余人，簽訂就業意向書205人，收到良好效果。開展多種培訓，提高勞動者就業能力。進一步規范農村勞動者技能培訓工作，提升培訓實效。全年舉辦就業技能培訓班32期，培訓員工2820人，完成全年目標任務的108.5%。其中培訓合格并取得專項能力證書的有2192人。不斷延伸拓展就業服務領域，幫扶426名就業困難人員實現再就業。已建立公共就業服務信息共享互通機制。進一步強化了12個職業技能培訓機構的規范建設工作，將技能培訓網絡覆蓋到農村，延伸到農村零就業農戶。加大創業扶持力度，促進創業帶動就業。積極落實就業再就業政策。截至10月底，共發放個人小額擔保貸款710萬元;為5家勞動密集型企業推薦申請小額擔保貸款1000萬元。為靈活就業困難人員核發社保補貼173萬元。從失業保險基金中發放崗位補貼148萬元，較好地維護了困難企業職工隊伍的穩定。開辦了5期“syb”創業培訓班，培訓學員150人,完成全年任務的167.7%。受培學員創業成功率達到80%以上，對引導創業工作發揮了積極示范作用。目前，我縣形成了三級創業載體，縣級有創業大廈服務中心和科技創業園，鄉鎮級有11個工業小區和5個農民工創業園，村級有23個工業集聚區。創業載體彰顯創業帶動就業，并形成倍增效應，加快了我縣農村富余勞動力就近就地轉移的速度和質量。

(二)堅持民生為本，社會保障體系不斷完善。鞏固社會保障制度全覆蓋成果，保障水平穩步提高。截至10月底，全縣城鎮職工養老保險參保人數22729人，征繳養老保險費14807萬元，發放基本養老金11674萬元;城鄉居民社會養老保險參(續)保人數390380人，完成目標任務的102.19%，其中：參保繳費人數287621人，全年征繳養老金4123.43萬元，發放養老金5860.23萬元;全年新增被征地農民290人，已達齡領取6185人，發放被征地農民保障金859萬元;城鎮職工基本醫療保險參保人數29068人，征繳基金5025.74萬元，支出城鎮職工基本醫療保險基金4654.53萬元;城鎮居民醫療保險參保人數66505人，共計發生報銷6171人次，支出醫療保險基金1628.28萬元(含大病補充保險投保支出199.57萬元)，當年居民住院費用平均報銷比例達到54.23%;工傷、生育、失業保險參保人數分別為38537人、17395人、16351人，征收基金分別為823萬元、237萬元、1184萬元。縣社保局在全省率先試點使用社會保險視覺識別系統行業標準，成功協助舉辦全省養老保險經辦工作座談會暨社保標準化建設推進會。管理服務高效快捷。企業退休人員養老金人均月增資164.7元及時兌現。從20xx年7月1日起，全面啟動了個體參保人員委托銀行按月代扣代繳社保費工作，方便了群眾參保繳費。全面實施城鎮居民大病補充保險，進一步減輕了參保居民患重大疾病的經濟負擔。從20xx年4月1日起，全面實現慢性病縣內實時報銷結算。我縣首批認定的“老字號”群體補助資金已經全部發放到位，其中離任村干2621人、老民辦教師183人、農村老放映員6人、農村公路老養護工18人、老農技員1人，累計發放補助資金537.7萬元。“社會保障一卡通”建設穩步推進。一年來，在統一軟件的基礎上，共計采集20個鄉鎮農保人員社保卡信息40萬條、城鎮職工社保卡信息6萬條、居民醫保信息1.9萬條，超額完成了市局今年下達我縣32萬張發卡任務。

(三)堅持人才優先，人事人才工作激發新活力。公務員管理制度更加完善，整體素質和能力全面提升。公務員隊伍建設取得新成效。20xx年度招考錄用公務員57人，改善了公務員隊伍結構。組織開展了38人次的新錄用公務員初任培訓。結合考核及平時工作，督促公務員加強在線學習及專門業務培訓。安排多人次參加省、市組織的“大別山革命老區基層公務員知識更新培訓班”、“全省青年公務員骨干培訓班”等專題培訓班。會同縣委組織部在全縣開展帶頭爭先創優做人民滿意公務員活動，提升了公務員隊伍的整體素質。專業技術人才隊伍建設有力推進。公開招聘事業單位工作人員182名，其中教育系統83人、衛生系統67人、其他類32人;招募高校畢業生從事“三支一扶”14人，其中支教4人、支農4人、支醫3人、扶貧3人;招聘“基層特定崗位”20人，主要從事社區黨務工作。已核準事業單位專業技術人員聘任結果435人，推薦申報中、高級職務任職資格37人，其中12人為非國有經濟專業技術人員。精心組織專業技術人員繼續教育公共科目培訓，共計培訓7292人。智力引進工作切實加強。為解決企業在生產中遇到的技術難題，先后幫助三環、徳琳環保、西銳重工、嘉樂斯樂公司申報項目，引進外國專家，已獲國家外國專家局批準。省人社廳組織來自安徽醫科大學、省立醫院的專家服務團蒞臨我縣，在縣醫院開展學術講座4場，培訓醫療骨干200多人次，門診接診200人次，促進了我縣醫療水平的提高。事業單位崗位設置管理進入常態化。今年完成19個新成立事業單位崗位設置和48個事業單位崗位設置調整，有效推進了我縣事業單位崗位設置動態管理。人才服務工作扎實開展。認真受理高校畢業生就業報到，流動人才人事檔案管理進一步規范。扎實開展離校未就業高校畢業生實名制登記。隨著近年來高校畢業生就業壓力的增大，我們高度重視高校畢業生就業見習工作。今年共征集就業見習基地(單位)26家，開發就業見習崗位120個，落實就業見習人員105人，提前并超額完成了目標任務。

(四)堅持和諧第一，有效維護了勞動者合法權益。加大勞動監察執法力度。對全縣用工密集的企業進行執法檢查，全力追討拖欠的農民工工資。今年以來，共清欠農民工工資471.8萬元，涉及農民工873人，涉案企業51家。共接到舉報投訴案件143起，立案73起，均及時結案，現場調解70起。受理上級部門信訪轉送案件9起，均及時結案和回復。同時本著以人為本、預防為主、預防和處置相結合的應急管理工作原則，處置突發性事件5起，涉及299人，均及時平息了事態，有力維護了我縣社會和諧穩定。開展各類專項執法檢查6次，達到了預期目的。勞動人事爭議處理工作有效開展，到目前為止共受理各類勞動爭議案件126起，結案122起，涉及職工當事人310人，經濟標的270萬元，案件調解率較往年明顯上升。

(五)堅持服務至上，公共管理服務水平進一步提升。根據縣委的統一部署，緊緊圍繞“為民、務實、清廉”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動。結合人社部門實際，認真查擺“四風”問題，切實加強作風建設和人社行風建設。嚴格執行工作紀律和考勤制度，將機關全體工作人員的崗位職責公布上墻，以方便群眾辦事。制度建設的長效機制初步確立，活動成效持續體現，取得了階段性成果。在全系統倡導“五個一”工作法，即門戶網站一點就通，社會保險一票征收，勞動仲裁一步到庭，信訪工作一辦到底，勞動監察一體執法。同時建立和奉行“三無”制度，即無關系辦事制度、無停留辦理制度、無利益服務制度。高度重視信訪件與“兩代表一委員”建議和提案的辦理，共辦理完成信訪件15件、政協委員提案4件、黨代表建議1件。規范了行政審批，對群眾反映強烈的問題，做到即知即改。切實加強基金監督，出臺了人社系統基金監督相關規定。順利完成了市局對我縣20xx年度就業專項資金及其他各項基金征、繳、存、用的相關檢查，完成基本養老金情況調查統計工作。教育引導干部職工加強理論學習。深入學習黨的和xx屆三中、四中全會精神，努力提高干部的思想政治素質，確保思想先進，政治過硬;學習貫徹《社會保險工作人員紀律規定》和《安徽省就業專項資金管理紀律規定》，加強各股室和單位對重點崗位、重點環節的監督管理。在實踐中不斷提高干部職工愛崗敬業、服務民生的公仆意識。始終堅持民主集中制原則，增強領導班子的團結協調，提高班子處理黨務政務的領導能力。狠抓黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，制定了《20xx年度人社局黨風廉政建設實施意見》和《20xx年度紀檢監察工作要點》，樹立人社部門清正廉潔形象。

20xx年是我縣人力資源社會保障事業統籌發展、全面推進的一年。這是縣委、縣政府正確領導，縣人大、縣政協監督、指導，各有關部門全力支持，全系統干部職工奮力拼搏的結果。雖然取得了一定成績，但我們工作中還存在一些問題和不足，主要是：就業結構性矛盾仍較突出，部分特定群體的社會保障問題日益凸顯，高層次高技能人才隊伍建設有待加強，人社部門的工作效能和服務意識需要進一步提升，基層就業和社會保障公共服務平臺建設滯后。這些都需要我們在今后的工作中采取更加有效的措施，認真加以解決。

二、20xx年工作安排。

20xx年全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：以黨的和xx屆三中、四中全會精神為指導，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，按照縣委、縣政府和省、市人社工作的總體部署，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，牢牢把握穩中求進工作總基調，在深化改革中創新推進就業創業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系協調工作，推動人力資源社會保障事業科學發展。

(一)全力推進就業創業。

1、突出抓好重點目標任務。

一是繼續抓好城鎮新增就業、就業困難人員就業、城鎮登記失業率等省市就業工作目標的完成。二是繼續抓好就業促進工程的落實，尤其是針對公益性崗位開發和高校畢業生就業的基層特定崗位兩個子項目。要認真研讀相關政策，圍繞考核抓落實，確保民生工程“保二爭一”目標的實現。三是全力抓好企業用工服務工作。提請縣政府出臺園區用工促進辦法，并著力為我縣用工重點企業與省內外勞動力大縣之間架設一條信息金橋。

2、切實加大就業政策落實力度。

一要抓好現行政策的落實及新老政策的銜接，認真落實關于延續執行人力資源社會保障有關政策。階段性降低失業和生育保險費率，落實好普惠制崗位補貼，發放好職業介紹補貼。二要加快推進職業介紹、技能培訓、創業培訓、困難人員公益性崗位、高校畢業生就業見習、高校畢業生基層特崗等6項政府購買公共就業服務工作。三要充分發揮失業保險促進就業的功能，落實好新一輪失業保險促進經濟發展的政策。

3、統籌做好重點群體就業工作。

繼續把重點群體的幫扶工作作為就業工作的落腳點，多渠道多形式拓展就業崗位。加強就業實名制管理服務，積極響應“兩皖”對接，推薦不少于5戶企業參與活動，緊跟新型城鎮化建設步伐，推動農村勞動力就近就業、返鄉創業。統一城鄉就業援助制度，開展就業援助月活動，實施分類幫扶，完善公益性崗位開發管理制度，解決好就業困難人員、零就業家庭就業問題，繼續做好退役軍人、殘疾人就業創業工作。

4、繼續加強重點培訓工作。

創業培訓方面，既要積極落實小額擔保貸款等扶持政策，又要積極提升創業者的創業能力，抓好創業培訓機構和師資隊伍建設，以高校畢業生、返鄉農民工為重點，開展好創業意識培訓、創辦企業培訓，以創業帶動就業，幫助更多勞動者就業。就業技能培訓方面，一要重視中小企業的職工崗位技能提升培訓，二要廣泛開展技能競賽，通過競賽去發現和選拔高技能人才。

(二)積極完善社會保障體系。

5、扎實推進養老保險工作。加強《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》等法律法規宣傳，提高企業、職工參保積極性。全力做好離退休人員養老金待遇調整工作，確保養老金足額、及時發放;按照縣企業改制工作指揮部的要求，及時、準確做好改制企業社會保險費的測算和清欠工作。推進城鄉養老保險一體化，規范整理業務檔案，通過省級驗收;認真比對老農保信息，做好老農保并入新農保工作;規范待遇領取資格審核和生存狀況認證工作;進一步加大城鄉居民養老保險政策的宣傳力度，不斷提高政策的知曉度、認同度。

6、積極推進醫療工傷生育保險工作。進一步擴大基本醫療和工傷生育保險覆蓋面。規范各保險經辦規程，提升服務水平。加強“兩定點”醫療機構和零售藥店以及工傷保險定點醫療機構的監督管理，加大醫療基金支出的監督力度。穩步推進以醫療、生育保險總額控制為核心的支付方式改革，推進基本醫療保險異地結算和城鄉居民大病保險工作。組織實施慢性病門診醫療費實時結算，做好醫療保險慢性病待遇申請醫療專家鑒定工作。抓好離休干部醫療費年度結算及下年度費用預算安排和城鎮職工醫保退休人員基數調整工作。協同地稅、財政部門，整合居民醫保參保數據，保障各級財政補貼及時到位。積極開展工傷預防和工傷康復工作。

7、完善失業保險制度。進一步完善失業保險制度，全面落實新失業保險兩項補貼資金使用辦法，發揮失業保險制度促進就業功能。

8、加快“社會保障一卡通”建設。根據《安慶市社會障卡應用和公共服務實施規劃(20xx-20xx年)》文件精神，至20xx年底，社會保障卡要實現各類參保人員全覆蓋，并將各類服務對象相關的基金結算納入社會保障卡。

(三)大力加強人才隊伍建設。

10、加強專業技術和技能人才隊伍建設。加大緊缺專業技術人才和創新型人才的培養以及引進國外智力工作力度。分類推進職稱制度改革，深化中小學教師職稱制度改革，著力抓好企業特別是非公經濟專業技術職稱評審工作。組織全縣專業技術人員繼續教育公需課培訓。認真做好省、市政府特殊津貼人選選拔推薦和安徽省戰略性新興產業技術領軍人才評選推薦工作。推動企業技能人才隊伍建設。建立以業績為重點，品德、知識、能力等要素組成的人才評價體系。完善企業人才工作機制，發揮政府引導作用，加快形成統籌推進政府各項人才工作的整體合力。

11、加強公務員制度和隊伍建設。加強公務員法及其配套法規政策的學習宣傳和貫徹落實。積極探索公務員分類管理改革。結合事業單位改革，積極做好參公單位申報工作。精心組織實施20xx年公務員招錄計劃申報、網上審核、資格復審和考察錄用等工作。規范新錄用公務員試用期管理和任職定級工作。健全公務員任用、考核評價、獎懲約束機制。加強公務員職業道德建設，大力開展公務員培訓工作。

(四)穩慎推進人事制度改革。

12、深化事業單位人事制度改革。認真貫徹落實《事業單位人事管理條例》和省委、省政府實施意見，著力完善事業單位崗位聘用管理。進一步規范實施公開招聘工作。開展全科醫生和農技推廣特崗計劃試點。積極參與做好事業單位分類改革、縣級公立醫院改革及行業體制改革工作。做好事業單位特設崗位工作。認真開展清理“吃空餉”和超編進人專項治理活動。積極推進事業單位信息管理系統建設。

13、完善機關事業單位工資收入分配制度。認真辦理機關事業單位工作人員正常升級晉檔、職位(崗位)變動調資，新進人員和轉正定級人員的工資確定。參照市局做法，穩慎辦理機關女性頂崗人員的退休手續。研究建立地區附加津貼制度，繼續做好規范公務員津貼補貼工作。研究制定績效工資總量正常調整辦法。積極落實農村中小學績效工資傾斜政策。加強績效考核工作指導，充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。

(五)努力構建和諧勞動關系。

15、完善勞動關系協調機制。深入開展和諧勞動關系創建活動，夯實構建和諧勞動關系基礎。著力提高小微企業勞動合同簽訂率，深入開展勞動用工備案核查，依法規范勞務派遣用工。

16、提升勞動人事爭議處理效能。加快推進仲裁機構實體化建設。力促基層調解工作規范化，開展企業勞動爭議預防調解示范工作。創新探索仲裁辦案方式，優化仲裁辦案程序，依法及時妥善處理勞動人事爭議案件，仲裁結案率達100%。

(六)切實加強人社系統自身建設。

17、加強作風建設。進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，扎實開展窗口單位改進作風專項行動，切實解決辦事效率低和“吃、拿、卡、要、生、硬、阻”等現象，認真解決群眾關心的熱點難點問題，不斷提升群眾的滿意度。進一步加強黨風廉政建設，牢固樹立主體責任意識，牽好黨風廉政建設的“牛鼻子”，種好“責任田”。在政策制定、人事考試、人員調配、職稱評審、行政許可以及基金監督等工作中把好關口，嚴格要求，嚴格監督、廉潔自律。深入貫徹落實中央八項規定和省、市、縣相關要求，堅決守住廉潔底線，嚴守黨的政治紀律，不斷提升部門形象。

18、加強基層基礎建設。高度重視基層基礎工作，注重收集和掌握基本數據、基本情況，積極推進信息化、標準化建設。加強勞動保障監察和勞動人事爭議調解仲裁能力建設，不斷提高工作效能。

勞動保障所半年工作總結（專業14篇）篇三

20xx年以來,勞動保障站抓住機遇，借助政府推動，政策引導，切實抓好組織落實,積極宣傳，努力開發崗位，援助就業困難人員，加大農村勞務輸出，取得一定成效。至6月份，全鎮創勞務經濟多萬元，新增農村勞動力轉移就業147人，城鎮新增就業72人，29名下崗失業人員27人實現就業，從而使轄區內有就業愿望和就業能力的人員基本實現就業。

一、搞好調查，認真規范辦事程序。

今年以來，為落實市、區勞動部門的有關文件精神，結合我鎮的就業和發展形勢，鎮黨委、政府研究，投入5萬元，在政府一樓右邊籌建了一個現代化的勞動服務大廳，并逐步完善臺帳，并錄入微機管理。完善了工作平臺，為提高辦事效率打下基礎。二是我們進一步規范操作，采取宣傳發動、摸底調查、登記報名、定人定崗、崗前培訓、簽訂協議、動態管理等步驟組織落實。通過多種形式宣傳，讓轄區下崗失業人員和農村勞動力了解政府的政策、公益性崗位上崗的條件、享受的'待遇，積極組織動員，并逐門逐戶摸清鎮區內剩余勞動力和下崗失業人員的底數，按崗位數量、人員困難程度和就業愿望，分別進行了填表造冊、審核、匯總，分門別類建立基礎臺帳。同時，還摸清公益性崗位需求底數，逐一實地考察崗位情況。在此基礎上，在勞動保障站確定了專門服務窗口，專人負責，實行一周七天工作日制度，全天接待報名登記的求職人員，解答相關問題。在嚴格篩選審核的基礎上，確定援助對象，從最困難的開始安排，逐人面談，確保開發一個崗位安置一個人，提高崗位利用率。

二、服務到位，全力打造為辦民窗口。

我們認真開發公益性崗位，處理好公益性崗位的人員勞動關系和社會保險接續。在運作中，我們對公益性崗位的從業人員勞務輸出統一采取勞務派遣的形式，并依托勞動勞動保障站，提供相應服務。上崗人員與勞動保障站簽訂崗位勞動協議，期限兩年。站里統一制發統一勞動協議樣本，對上崗人員的權利義務進行詳細告知，指導上崗人員簽訂勞動協議。同時，還及時將上崗人員的有關變動情況上報，并積極協助上崗人員辦理社會保險補貼有關事宜，有效使上崗人員的社會保險補貼政策得到落實，解決了上崗人員和用工單位的后顧之憂。通過這些措施，崗位數量比過去具有很大提高，群眾得益。至6月份，外出務工人員達4215人，創勞務經濟2000多萬元，新增農村勞動力轉移就業147人，城鎮新增就業72人，29名下崗失業人員27人實現就業，從而使轄區內有就業愿望和就業能力的人員基本實現就業。

三、組織培訓，著力提高務工人員素質。

為使更好的為群眾服務，我們認真參加區里舉辦的崗前培訓，學習有關公益性崗位就業特點、勞動關系和社會保險的政策。在此基礎上，勞動保障服務站還組織了勞動保障知識講座，進行面對面的懇談會，交心談心，介紹勞動保障站的具體職責、工作流程、工作要求，和當前就業形勢等，進一步解惑釋疑，使就業人員和下崗人員明明白白，珍惜崗位，安心工作。街道還為公益性崗位人員統一著裝，統一制作了上崗證，購置了保安、保潔、綠化等崗位所需用的工具。產生了強烈社會反響，得到群眾的認可。

四、加強管理，切實發揮職能作用。

為了發揮我鎮勞動保障站的長效作用，使群眾從中受益，我們對采取了適應社區公益性崗位靈活就業特點的跟蹤管理措施。認真管理好下崗人員的檔案、再就業優惠證。建立勞務人員學習制度，組織下崗人員集中學習，講評工作情況，做個人總結，談收獲、談感受，解決新問題。同時，定期不定期地對上崗情況和用工單位進行走訪，并與用工單位建立用工反饋制度，由用工單位定期對上崗人員的工作情況寫出鑒定。同時，我們還積極關心下崗人員的思想進步。勞動保障服務定期為下崗人員服務，由于我們在政治上關心，生活上體貼，工作上嚴格要求，使這些就業困難人員上崗后重新找回了自我，新的崗位成為其生活工作新的起點。

五、與其它部門協作，做到事半功倍。

參與計劃生育部門的流動人口管理，督促用人單位管好外來務工人員，協助計生部門做好下崗失業人員的計生工作；與民政辦共同做好城鎮最低生活保障工作，保障弱勢群體的生活；同農業部門一起開展科技興農工作，提高農民素質。

勞動保障所半年工作總結（專業14篇）篇四

(一)認真貫徹執行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和接受上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的能力，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得通過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規，進一步規范用人單位的勞動用工行為，維護勞動者特別是農民工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系,促進__經濟建設發展，結合__市勞動用工的實際情況，勞動保障監察支隊會同公安、國土、煤炭、安監、煤監、衛生、建設、工商、民政、稅務等執法部門開展了為期一個月的勞動用工執法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規行為的37家企業全部下達了整改指令書，并聯合新聞媒體全程跟蹤報道。

(二)配合我經辦社保機構做好推進非公經濟社保擴面、征繳工作。

為更好地貫徹落實《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》根據省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經濟從業人員合法權益，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經濟社保擴面專項行動。全面協助我局開展社保基金擴面、征繳工作。

(三)繼續完善勞動監察網格化管理制度推行。

為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發展__市和諧穩定的勞動關系，根據省勞動保障監察總隊要求，我隊在局黨組的領導下，對全市范圍內的中央駐忻、省以上市直企業分三個組進行了認真仔細的執法檢查，并通過深入企業調查登記給企業都建立了網格化電子檔案，查閱一目了然，提高了支隊的執法效率。今年，我隊共計收錄用人單位300戶，現已經建立200家企業用工網格化檔案。

(四)勞動監察案件結案率100%以上，建立健全勞動監察臺賬檔案。

以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機，加強勞動保障監察執法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴格按照《勞動合同法》規定進行監督檢查。依據《山西省勞動保障監察條例》對違規企業進行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情況的專項檢查中，繼續加強對非國有企業落實勞動用工備案制度情況;勞動合同簽訂情況;各項社會保險金繳納情況;最低工資標準執行情況的專查。二是繼續建立和完善勞動保障監察工作制度。將日常檢查、專項檢查、接受投訴舉報有機結合起來，加強與有關部門之間的協調，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規行為的發生。三是繼續做好農民工工資支付情況的專項檢查，特別是對建筑施工、餐飲等重點行業的監督檢查力度，及早預防，提前介入，防止拖欠工資情況反彈。全年勞動監察案件立案23件，結案23件，結案率100%，為350名工人追回工資95.6183萬元。

(五)起草制定__市建筑業企業務工人員工資保證金制度，嚴格執行勞務分包制度，探索在其他行業建立欠薪保障制度。

根據省政府文件今年我們將建立健全__市建筑業企業務工人員保證金制度，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定__市建筑業企業務工人員工資保證金制度，已經上報市人民政府。

(六)加強普法環境建設，完成行政執法。

目前用人單位損害勞動者合法權益的情況時有發生，我們主要通過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業準入、勞動保護、禁止使用童工等情況。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建筑企業拖欠克扣農民工工資專項檢查、貫徹執行《勞動法》《禁止使用童工規定》、《女職工勞動保護規定》等法律法規情況專項檢查，以此優化執法環境。

(七)建立健全維穩工作預警、完善群體性事件應急處置預案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發事件應急預案。

一年來，無論是在抗震救災、奧運會期間，我隊始終以全心全意為人民服務為宗旨，熱情接待每一位來電來訪群眾，抗震救災、奧運會、殘奧會期間支隊全部人員分片深入企業調查了解企業用工情況，支隊根據省勞動保障廳(晉勞社明電[__]21號)文件《關于進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監察工作的通知》，和(晉辦發電[__]26號)文件《關于做好當前和北京奧運會期間突發事件上報工作的通知》制定了《__市勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發群體性突發事件應急預案》，臨近年關又到了拖欠工資的高發期，支隊馬上制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發事件應急預案》。根據預案要求將各種涉及勞動保障監察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態，為全市的和諧穩定發展保駕護航。

二、采取的主要措施：

(一)、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監察工作人員的責任心和使命感。

(二)、加強理論學習，敢于在工作中面對問題、思考問題。

(三)、克服畏難情緒，發揚不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務工人員工資案件。

(四)、進一步加強與城建、公安及上級業務部門的聯系，強力推進工作的開展。

三、存在的問題：

我們必須清醒地看到勞動保障監察工作還存在不少困難和問題。主要表現在：

(一)、由于勞動保障監察支隊工作人員的不足，各類舉報突發事件不斷增多，導致勞動保障監察隊的工作疲于應付，創新不足。

(二)、新形勢下勞動保障監察工作，形成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。

(三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權和社會穩定的任務更加繁重。

四、新的一年勞動保障監察工作要求。

勞動保障監察工作依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監察工作提出了更高的要求，為此在新的一年里勞動保障監察工作要抓好以下幾方面;第一，依法行政觀念不可動搖;第二，把握一條主線--切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業服務的意識要進一步強化;第三，要繼續加強基礎性工作;第四，要加全市全體監察執法人員的培訓力度，要進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。

勞動保障所半年工作總結（專業14篇）篇五

勞動保障所半年工作總結（專業14篇）篇六

新增就業人數259人，新增創業人數77人，下崗失業再就業114人，轉移農村勞動力132人，就業困難人員就業29人。

（二）勞動用工監察工作

根據區人社局安排，在轄區內開展了最低工資標準和參加社會保險情況專項執法檢查，共檢查用工單位106家，涉及勞動者621人。

（三）城鎮居民養老保險工作

我辦事處為轄區參保人員開據了20xx年度養老保險收據，并開展了16—59周歲人員的續保和新參保工作。截止目前，新增參保人數73人，此項工作正在有序進行中。

（四）城區企業和機關事業單位退休人員社會化管理工作

按照區人社局要求，我辦事處積極開展企業和機關事業單位退休人員社會化管理服務工作。西南關、邱村為轄區內機關事業單位退休人員7人辦理了認證，紫坊、附城為轄區內企業退休人員3人辦理了認證。

（五）開展了職業技能和創業培訓

能過發放宣傳單，張帖通知等方式大力進行宣傳，積極開展職業技能和創業培訓，有12人參加了電腦、廚師等技能培訓，有2人參加了創業培訓。

（一）繼續開展職業技能培訓。繼續加大宣傳，引導村民積極參加技能培訓，和用人單位積極聯系，幫助其就業和鼓勵創業。

（二）繼續做好就業創業工作。積極為有就業意向的失地農民進行就業指導和培訓，不斷創造就業崗位，爭取完成區人社局下達的目標任務。

（三）加大勞動用工監察力度。根據區人社局安排，進行勞動用工專項監察百日行動，切實維護用人單位和勞動者的利益。

（四）續做好城鎮居民養老保險工作。繼續為16—59周歲轄區居民辦理續保和新參保手續，為新增人員辦理和發放銀行卡。

勞動保障所半年工作總結（專業14篇）篇七

一、廣開招商渠道，狠抓項目建設。

充分挖掘全鄉的社會資源，積極開展親情招商；不斷優化企業人力資源服務，鼓勵引導轄區內的工商企業加快產業一體化步伐，注重產業鏈條上下游項目引進，開展以商招商；通過鄉農村信息化綜合服務中心，建立網絡平臺，多渠道搜集各類招商信息；以勞務輸出為抓手，積極與務工人員所在企業加強聯系，建立新的招商紐帶；同時，積極到沿海發達地區招商，在重點行業和重點地區狠下工夫，爭取有項目落地；力爭全年收集有價值的招商信息10條以上，引進投資500萬元以上的企業2個以上。

二、完善基礎設施，狠抓隊伍建設。

從硬件建設著手，堅持高起點規劃，高標準定位，搞好鄉所的基礎建設，改善辦公條件，進一步加強勞動保障資料的規范管理，力爭年內實現辦公信息化。進一步加強思想政治學習和業務知識學習，著力提高全所工作人員的綜合素質，為完成各項目標任務提供強有力的隊伍保障。圍繞貼近群眾、方便群眾、服務群眾的理念，發揮好xx、xx三個村級勞動保障站的功能，使服務體系更加完善，更加規范。

三、深入推進全民創業，切實搞好各項服務。

繼續開展好“萬人幫扶”活動，通過深入宣傳發動，落實扶持政策，加強具體指導，切實為有創業意愿的人員、返鄉農民工、失地農民、復退軍人等社會群體提供優質高效的就業服務，再掀全民創業新熱潮。發放小額貸款200萬元以上，培育創業典型40人以上，建設全民創業園區1個。

四、強化職業技能培訓，促進就業再就業。

我們將充分發揮勞動就業信息主渠道的作用，和局有關部門密切配合，積極開展農村勞動力職業技能培訓，廣泛搜集勞務用工信息，力爭全年培訓勞動力800人以上，輸出勞動力3000人以上，下崗失業人員再就業300人以上，全年城鎮新增就業1100人以上，基本消除零就業家庭。

五、強化服務理念，樹好行業形象。

全面推行工作日志。

制度。

和禁酒令，嚴格落實考勤制度、首問責任制、辦結制，制訂勞動保障文明服務十條規范，對前來辦事的群眾堅持文明接待，高效服務，扎扎實實為群眾辦實事，轉變工作作風，樹立良好的行業形象。

此外，統籌做好勞動監察、城鎮居民醫療保障參保擴面、信息宣傳、失地老年人生活補貼發放、人事勞動信訪穩定等工作，圓滿完成區局和鄉黨委、政府交辦的其他工作。

勞動保障所半年工作總結（專業14篇）篇八

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動關系調整的法律制度。今天本站小編給大家整理了鄉勞動保障所上。

希望對大家有所幫助。

20xx年上半年，xx鄉勞動保障所在鄉黨委、政府的正確領導下，在上級勞動保障部門的業務指導下，xx鄉勞動保障所始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為載體。認真貫徹落實xx大精神和科學發展觀，全力保就業，保增長，保穩定，確保“時間過半，任務過半”，圓滿完成了上半年工作任務。現將我所上半年工作總結如下：

一、半年工作目標完成情況。20xx年上半年，在鄉黨委、政府的領導下，在市就業處的業務指導下，在全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞工作的重點，以就業服務建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。城鎮新增就業任務數60人，實際完成任務50人，完成全年目標的90%;持證實現再就業5人，4050下崗人員再就業6人,完成任務數6人的100%;同時開展各類技能人才培訓班2期，已培訓就業的有50人，并消除了零就業家庭，實現了為各類求職者提供免費職介400人次，再就業培訓20人。實現農村勞動力轉移1300人，其中輸送到富士康400人本市區企業600人外省市300人。辦理小額擔保貸款30人;接受企業離退休人員136。

二、加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產業來抓。鄉黨委、政府把勞務輸出作為發展本地經濟、增加農收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，同時把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鄉主要領導還經常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，并要求各單位、各部門密切協作，為勞務輸出創造良好的寬松環境，確保消除零就業家庭。

濟協調發展。二是建立社區下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。三是積極開展勞務輸出工作，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員、農村富余勞動力也得到了就業幫助。

1951--19xx年生人的參保情況以及所有的民政五保對象，對這兩部分中尚未參加任何社會保險的人員，逐一通知到位，并告知利害關系，鼓勵其盡快參保。

五、積極開展專項活動，切實保障勞動者合法權益。上半年來，勞動監察大隊緊緊圍繞維護勞動者合法權益的根本宗旨，服務于構建xx八千和諧勞動關系的大局，認真開展好了各項專查。1、積極開展專項執法檢查，根據上級勞動保障部門的統一部署，結合我鄉實際，全年開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合法情況專項檢查”等專查共計15余次，共檢查用人單位132戶，涉及勞動者2800人，在檢查過程中，工作人員就用工單位內部的勞動和社會保障制度的制定和執行情況;招用勞動者情況;訂立與履行。

勞動合同。

和集體合同情況;遵守工作時間和休息休假制度情況;支付工資情況;女職工未成年工和殘疾人員勞動權益的保障情況;參加社會保險和繳納社會保險費的情況及收取抵押金等情況作了認真專查，補簽訂勞動合同1179份。

2、認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起，全年共受理勞資糾紛案件1起，結案1起，拖欠農民工欠資案件2起，結案2起，結案率達100%，涉及農民工32人，上半年無一起勞動監察案件被行政復議或行政訴訟，通過對投訴上訪案件的嚴肅查處，既幫助勞動者維護了自身的利益，又震攝了一部分別有用心的用工單位，使xx鄉勞動市場呈現出一片和諧規范的良好局面。

布所有人員，同時根據他們的特長，組織各種文體活動。總之要從政治上、生活上對老同志進行引導，注意從生活上關心、幫助大家。同志們有什么困難，老干辦都力所能及地為他們給予真誠的幫助，熱心的指導。工作上注意充分發揮每一個人的專長，盡可能地為他們創造良好和諧的工作環境，團結一班人共同做好工作。在隊伍中形成了關心老干部、愛護老干部、真心實意為老干部辦實事的良好風氣。

(一)繼續完善公共就業服務體系。一是繼續全面深入開展“個性化服務”。根據各村情況，建立電子信息文檔，并納入動態實名制系統管理，及時更新。并根據建立的電子信息文檔，對服務群眾進行梳理，建立完善所有分類臺帳，為服務對象提供就業援助、就業培訓、跟蹤回訪、勞動維權、社保參保、政策落實等一系列一對一的服務。二是繼續加強職業技能培訓。建立和完善創業就業陪訓基地，繼續大力推行“理論培訓+實訓基地”等培訓模式，增強培訓實效，加強中高級職業技能培訓，提升就業層次。三是加快創業孵化基地配套設施建設，積極開展創業培訓，加大政策扶持力度，鼓勵全民創業，為創業者提供優質高效服務。進一步加大對創業就業典型人物的宣傳力度，鼓勵和引導勞動者樹立正確的擇業創業觀念，積極走出家門創業就業。營造“尊重創業，以創業為榮”的良好社會氛圍，形成鼓勵創業、支持創業、全民創業的良好局面。四是進一步加強就業幫扶工作。深入到村，大力開展“送培訓、送崗位、送政策”和“結對子幫扶”、“掛鉤幫扶”等活動，重點對高校畢業生、城市低收入家庭失業人員、返鄉農民工和被征地農民等人群實施就業援助，力增實現全區充分就業。

務意識，提高服務質量，樹立良好的部門形像;加大社保稽核力度，確保各類基金征收到位;認真分析總結城鄉居民養老保險工作，繼續做好擴面工作，確保下半年建筑行業農民工參加綜合保險新增擴面任務完成。

(三)繼續加快基本醫療保障制度改革。一是認真做好20xx年城鄉居民基本醫療保險籌資工作。進一步加大宣傳工作力度，強化城鄉居民基本醫療保險政策宣傳，按照《成都市城鄉居民基本醫療保險暫行辦法》，認真做好20xx年城鄉居民基本醫療保險籌資各項準備工作，確保此項工作按時超額完成。

(四)繼續加大勞動監察工作力度，切實維護農民工利益。一是加大執法檢查力度，采取部門檢查和聯合檢查相結合的方式，繼續開展執法檢查，依法糾正查處違法違規行為，切實維護勞動者合法權益;二是結合專項檢查繼續加強對相關法律法規的宣傳，切實提高廣大勞動者運用法律武器維護自身合法權益的意識;三是組織檢查組成員單位對本區專項檢查的情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關政策建議。

東阿鎮勞保所在黨委政府及上級主管部門的正確領導下，上半年主要做了以下幾方面的工作：

一、切實做好勞務輸出工作。

為不斷拓寬農民就業渠道，增加農民收入，實現富民強鎮，立足我鎮實際情況，更好地掌握農村勞動力資源狀況，利用網絡及時把招工簡章發到各村。通過鎮、村兩級的共同努力，對全鎮55個村的待業青年以及外出務工情況都有了更加細致的了解和掌握，使勞務輸出工作取得了一定的成績。縣局今年分配新增轉移指標715人，到目前為止，全鎮共輸出新增勞動力633人，其中有組織輸出88人，自發輸出545人，完成全年任務的89%。

二、認真做好今年的城鄉居民養老保險工作。

在今年的城鄉居民社會養老保險工作中，黨委政府高度重視，在人力和資金上給予大力支持，迅速在第一時間內成立了領導小組。我們在宣傳引導上下功夫，利用集市發放宣傳材料20xx多份，在全鎮范圍內張貼條幅200條，進行了廣泛有效的宣傳活動。工作中，規范操作，確保新農保工作陽光運行，將收繳的保費統一存入財政帳戶，統一管理上繳，做到基金安全運行，廣泛接受群眾監督，順利完成了新農保工作。全鎮共收繳保費3378354元，參保率達到99.8%，人均繳費額是204元，錄入信息24652人。目前，全鎮有60歲以上的城鄉居民6746人領取養老金，每月領取金額達40.5萬元。

三、積極穩妥地做好農村勞動力轉移就業培訓工作。

為提高農村勞動者素質和就業能力，促進農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，進一步促進農民增收和農村經濟快速健康發展，按照縣局要求，我們一是抓好政策性培訓，重點對外出務工人員進行基本權益保護，法律常識等知識的培訓，增強他們知法、守法和依法維權意識;二是抓好勞動技能培訓，按照市場引導培訓，培訓促進轉移的思路，堅持“實際、實用、實效”的原則，經多方調查，針對群眾意愿，我們在小屯村開展了200人的中式烹調師培訓，全年培訓任務293人，已完成全年任務的68%。

四、做好今年的勞動監察、技能扶貧技校招生及小額擔保貸款等工作。

為迎接好縣局勞動監察大隊對我鎮各企業的檢查，5月x日，勞保所聯合經委到各企業進行填表登記并責令企業填好勞動保障監察書面審查材料，于6月x日到15日帶領濟南東泰壓縮機廠、山東建成建設機械有限公司、濟南樂喜施肥料有限公司、山東潤發機械有限公司到縣勞動監察大隊接受了審查工作。目前技能扶貧技校招生及小額擔保貸款工作正在辦理之中。

隨著社會的發展，社區建設的深入推進，在開發區(xx區)人事勞動和社會保障局及街道辦事處的統一安排部署下，勞動保障工作越來越受到社會的重視，我社區在勞動保障方面開展了很多工作，現將上半年的工作總結如下：

1、每年的一月為“再就業援助月”，為認真完成就。

業援助月的總體工作任務，社區工作人員對轄區內就業再就業情況進行走訪登記，隨時掌握社區內下崗失業人員的動態變化，努力為失業人員解決就業問題掌握求職人員個人情況及求職意向，同時組織社區下崗失業人員參加市勞動保障局、區人力資源中心和本社區組織的再就業援助月專項招聘會，為失業人員牽線搭橋，尋找就業途徑。

2、每年二、三月份為“春風行動”月，今年x月x日，我社區組織召開了一場專場招聘會，來自開發區一期、二期企業共計24家，發布招聘信息140余條，達成就業意向人員80余人，邀請了新疆電視臺、烏魯木齊晚報、都市報等媒體進行宣傳報道，取得了很好的效果。

3、對小額擔保貸款政策積極落實，認真學習具體業務政策，每天抽出2-3小時，帶上宣傳資料下社區進行廣泛宣傳，盡可能的讓更多的人了解現行的相關優惠政策;對于前來辦理小額擔保貸款的人員，認真審核資料，嚴格把關，嚴審資料，尤其對于用擔保人申請貸款的，詳細向對方解釋責任、義務和所要承擔的法律責任，確保每一個貸款都是優良貸款。

4、對轄區內原企業退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，提供有關政策方面的咨詢，上半年新辦養老資格認證24人。

5、在轄區內利用公示欄、懸掛橫幅、發放宣傳單等形式加大宣傳力度，為居民宣傳勞動保障相關政策、法規方面的信息，使社區居民能維護自身權益，了解應享受的優惠政策，從而推進勞動保障工作的有效開展，目前收集空崗信息60余條，供社區內的失業人員選擇，提高失業人員的就業率。

6、靈活就業人員社會保險和城鎮居民醫療保險是勞動保障站的重要工作，為盡量擴大社會保險覆蓋面，使居民了解參加社會保險和城鎮醫療保險的重要性，我們在社區做了大量的宣傳工作，增強了社區居民的參保意識，靈活就業新參保人員39人，辦理城鎮醫療保險23人。

7、對轄區內失業人員情況及時了解，并登記造冊。做好下崗失業人員及“4050”人員臺帳、失業人員臺帳、大齡就業困難人員臺帳、殘疾人基本情況臺帳、大中專畢業生臺帳、低保人員、兩勞釋放人員、退役軍人等的基本管理臺帳工作，并實行專人管理。

8、上半年辦理靈活就業城鎮居民參保39人，城鎮居民參保23人，辦理就業失業證54人，小額擔保貸款1人，報送駕駛培訓2人，報銷駕訓培訓費1人，審核老年資格證20人，新辦老年資格證24人，辦理40、50社保補貼10人，就業困難人員認定2人，未就業大中專畢業生14人，其中報送援疆培訓本科生畢業生11人，辦理五七工2人。

二、總結好的經驗方面。

1、積極收集空崗信息，并進行歸類整理，對于前來求職人員，根據自身情況可以很快的選擇適合自己的崗位，縮短了求職的時間。

2、檔案歸類整理較規范、完善，以便在日常工作中隨時查閱，年底總結時便于整理檔案。

3、因我轄區自建房多、流動人口多，因此，工作人員在進行日常檢查、流動人口登記、夜查等工作時，積極向流動人口及其子女宣傳辦理社保的相關業務，提高入保率。

三、不足之處。

1、工作人員因值班、請假、培訓等情況不在辦公時，部分工作內容方面交接不清楚，造成工作延誤。

2、組織活動、開展工作等信息上報不及時，不能把我們日常工作、特色工作很好的、及時的宣傳出去。

1、小額擔保貸款、就業援助金、創業鼓勵金工作要加大宣傳力度，對于符合條件的積極宣傳，盡快給予辦理。

2、加強信息的收集整理，及時上報。

3、繼續做好推薦就業工作，超額完成年初預定目標。

4、嚴格按照政策辦理各項業務，避免出現工作失誤。

以上是勞動保障上半年的工作小結，積極落實相關政策，主動作為，力爭使我社區勞動保障工作邁上新臺階，不斷的學習，不斷的完善自己，爭取在以后的工作中更上一個臺階。

勞動保障所半年工作總結（專業14篇）篇九

社區勞動保障站在鎮勞動保障所的領導和勞動局的關心支持下，在20xx年的基礎上更趨完善，效果更顯著，保持了xx市勞動保障示范站和省充分就業社區的榮譽。現將工作總結于下：

(一)下崗失業人員總數：xx人，其中xx人員xx人，黨員xx人，已辦優惠證xx人，已辦就業失業證xx人。

(二)實現就業人員總數xx人，其中公益性崗位x人，從事個體經營的xx人，其它xx人。

(三)退管服務情況：退休人員總數xx人，其中黨員xx人。

(四)勞務輸出資源情況：勞動力資源xx人，其中失地農民xx人，已就業xx人，勞務輸出xx人。

(五)辦理失地農民進社保xx人，辦理城市居民醫療保險xx人。

(一)加強了對勞動保障工作的規劃、細化，加大了資金的投入，充實了各項軟硬件設施。進一步完善了勞動保障站的工作職責，理順了辦事程序，更好更方便地為居民服務。

(二)大力宣傳勞動保障工作的政策、法規，積極組織社區失業人員參加各種招工招聘會，特別在富士康招工上，雖然未完成招工指標，但社區在黨員會、居民組長會上都大力宣傳，請居民互相轉告，有力推進再就業工作。

(三)軟硬件設備上了檔次，配備微機、打印機和復印機，大大提高了工作效率，各種資料整齊規范。

(一)對下崗失業就業人員進行登記聯系制度，隨時掌握再就業情況，主動與用人單位聯系，熱情介紹和幫忙聯系工作。

(二)對社區內的離退人員進行了登記，建立了聯系卡xx個，隨時掌握離退人員的生活動態，對家中有臨時困難和生病住院的人員，主動去幫助解決和看望，得到廣大離退人員的'好評。

(三)隨時辦理就業失業證、為失業人員落實各種優惠政策，全年為失業下崗人員推薦、介紹工作xx人，使他們享受到實惠。

(四)積極組織下崗失業人員參加各類技術培訓，廣泛收集各類招工信息，給下崗失業人員提供了再就業信息平臺。

(五)積極開展各類文體活動，退休職工踴躍參加文藝隊、宣傳隊、夜間舞會、電影放映隊，使廣大退休職工老有所養，老有所樂，歡度夕陽美好時光。

(七)動員和組織社區居民積極參與城市環境綜合整治，社區環境得到了很大的改善，組織動員離退休人員栽花養草美化環境，使社區在迎接省、市的各種驗收取得了成功。

(八)按時報送各種表冊，按時完成鎮勞動保障所交辦的其它工作。

(一)努力學習勞動保障工作的有關政策，加大宣傳力度，落實好各項政策，讓居民和離退人員充分享受各項優惠政策。

(二)全面掌握社區下崗職工、失地農民、退休職工的基本情況，建檔造冊，分類管理，分類服務。開展好各項活動，搞好職業培訓和職業介紹，勞務輸出、做好退管服務。

(三)在xx招工上，社區將加大宣傳力度，廣找就業渠道，使社區勞動力資源得到充分利用。

(四)繼續做好城市居民醫療保險工作和防艾工作，確保居民健康愉快地生活、工作。

勞動保障所半年工作總結（專業14篇）篇十

xx年以來，在領導和各位同事的指導和幫助下，完成了全年的工作任務，現將我今年的工作情況向大家報告如下，如有不妥，請批評指正。

一年來，按照組織的要求，不斷加強思想政治學習，特別是黨的十八大和中央經濟工作會議的召開，我通過電視、網絡等方式，積極主動學習會議精神，并及時記錄自己的學習心得，不斷按照黨的要求改造自己的思想。我不斷按照創先爭優的標準要求自己，牢固的樹立全心全意為人民服務的人生觀、價值觀，我將全心全意為人民服務的宗旨重點體現在工作中的“愛崗敬業，積極主動”上。平時的工作、生活當中尊重領導，團結同志。不斷提高自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，堅決抵制社會上的一切不正之風，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。

通過在監察支隊2年多的工作，我認識到勞動保障監察員必須是個“萬金油”對勞動保障相關的法律、法規、政策必須深入細致了解，工作中我利用大量的時間學習各種法律、法規、政策，堅持做到多思考、多總結。在處理不同案件時注意總結相同，區別不同，不斷提高自己應對各類案件的能力。在工作中還有很多是不能從書本中學到的，堅持虛心向身邊的同事學習，通過多看、多聽、多想、學習其它同事的工作方法，是自己受益匪淺，我在這里要特別感謝局里和監察支隊的全體同事，感謝你們的無私幫助。

今年以來，我在繼續做好勞動監察和勞動關系科的部分工作的同時。又陸續承擔起了支隊的其它一些業務工作。

一是在各位隊長的指導下，通過xxx的幫助，逐步承擔起了勞動保障書面審查工作，截止月底共審查500多家用人單位的書面資料，并要求在審查中發現問題的11家用人單位進行整改。

二是協同隊長、副隊長赴紅山口、十三間房，處理處理農民工工資拖欠引起的群體性案件3次，涉及260余人，解決拖欠工資300余萬。

三是協助隊長督促36個建筑項目繳納農民工工資保障金1834.67萬元，占開工建設項目的96%。

四是對64家地區所屬定點藥店的勞動合同簽訂及社會保險繳納情況進行巡查，會同王主任對33處建筑施工工地的農民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區所屬用人單位工資拖欠情況進行排查。

五是做好日常接待，及時受理舉報投訴，共辦理勞動保障監察投訴案件127起，解決工資拖欠140余萬元。協助隊長、副隊長審理裁定勞動仲裁案件10起，案內協調解決7起，案外協調解決9起，不予受理12起。協助副隊長審批集體合同3份，審批不定時工作制和綜合計算工作制3份。

六是較好的完成了領導交辦的其他工作。

一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處。

二、在學習業務知識上，還學的不夠，學的不精，辦案手段、辦案經驗不足，導致我在開展工作上不能運用自如，業務素質有待進一步提高。

三、在對待服務群眾,特別是農民工群眾時，有時缺少耐心、對待群眾的不理解和中傷不能及時調整好心態。

在以后的工作中，要努力糾正自身存在的問題，始終以飽滿的熱情對待工作，爭取在今后的工作中做到讓群眾滿意，讓領導放心。

勞動保障所半年工作總結（專業14篇）篇十一

20xx年，在鎮黨委、政府的高度重視下，在上級勞動保障部門的關心指導下，我鎮勞動保障的各項工作順利展開，現將一年來的工作情況匯報如下：

通過各種媒介手段，如勞動保障宣傳欄、跨街橫幅、發放宣傳單頁、發表相關信息以及銀行屏幕走字等方式，加大宣傳力度。積極宣傳貫徹黨的路線、方針和國家勞動保障法律法規，最大限度提高人民群眾對就業保障、城鄉居民保等重要相關政策法規的知曉率，不斷提高廣大勞動者的維權意識，讓更多的勞動者學會在勞動過程中用法律保護自己的合法權益，促進了地方勞動關系的和諧穩定和社會經濟的協調發展。

緊抓各村繳費率，為便民交費，指導村民使用支付寶，微信等交費，20xx全鎮最終繳費率達94。12%圓滿完成區下達的任務指標。

一是組織下崗人員參加靈活就業人員社會勞動保險，消除他們的后顧之憂。

二是為下崗失業人員申請辦理失業就業登記證。

三是積極幫助“4050”就業困難人員申請社會保障補貼。

四是服務全局，做好農村富余勞動力的轉移就業，對我鎮全面開展勞動力調查摸底工作了解其就業動向。

五是積極開展農村勞動力職業技能培訓，完成春潮行動培訓數134人，對20名xx籍在勞動年齡段內有勞動能力和就業意愿的建檔立卡貧困人員進行勞動力職業技能培訓及上崗，及時了解本轄區內企業用工需求和求職情況，幫助發布用工信息，向本轄區內的企業推薦工人，通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式進行全方位宣傳，使下崗職工，待業失業人員及時了解國家政策、就業信息。

安排20名xx籍在勞動年齡段內有勞動能力和就業意愿的建檔立卡貧困人員參加公益性崗位工作。

不斷完善勞動監察制度，及時了解和處理鎮內勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協助上級勞動保障監察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，通過和用人單位及勞動者雙方進行溝通協商，都得到了較好的解決，幫助勞動者獲得應有賠償。

安排部署全鎮農民工工資清償拖欠工作，同時制定具體實施方案層層抓好落實加強聯合巡查，在施工單位自查的基礎上，組織相關站辦對施工單位進行日常與專項檢查，對重點行業和重點區域的用人單位逐戶檢查，發現問題及時處理，在檢查過程中，11個政府性投資項目、5個非政府投資項目均未發現農民工欠薪的相關問題。

勞動保障所半年工作總結（專業14篇）篇十二

將軍碑社區地處成都北大門，川陜路、三環路、熊貓大道從社區縱橫穿過，社區地理條件優越，交通十分便捷，通訊方便，經濟發展迅速，社區幅員面積0、67平方公里。現有兩個居民小組，常住人口600余人。xx年將軍碑社區勞動保障站工作在市、區、街道有關部門的督導和社區兩委班子的領導下，認真做好各項工作，并順利完成了各項目標任務，現將勞動保障站工作狀況總結如下：

為促進城鄉充分就業，社區領導十分重視，建立健全了勞動保障機構，居委會主任擔任勞動就業工作領導小組組長，設有勞動保障的專職、兼職干事。為了讓這一年的工作更好的開展，在年初，社區勞動保障站就按照上級的有關要求制定了本年的工作計劃，保證全年的工作順利開展。

（一）做好失業人員登記、就業工作。

社區勞動保障站人情接待來登記的有就業愿望的失業人員、失地農民，詳細登記他們的就業愿望和相關信息，做到社區失業人員狀況六個清（即失業原因清，社保關系清，就業意愿清，技能特長清，就業去向清）。及時的為來登記的失業人員介紹適合的工作。截至年末，社區共登記失業人員5人，去年結轉1人，再就業6人，失業人員的再就業率達100%。積極配合富士康群康科技公司的招聘，到社區進行了宣傳動員，并在社區的網站上進行了宣傳。

xx年社區勞動保障站組織轄區內有培訓愿望的局面進行了一次集中培訓，參加職業技能培訓的80人都取得了合格證書，并實現就業60人，就業率達75%。

（三）網格化管理工作。

認真做好網格化管理工作，對社區內的單位進行入戶調查，督促轄區內用人單位與勞動者簽訂用工合同，購買社會保險或綜合保險，及時的相應的用工信息反饋給上級有關部門。

（四）今年社區購買保險數為：城鄉居民養老保險16-59歲、60歲以上兩個階段購買人數125人，但數據統計不完全，因社保局出具的票據上出現一些問題，12月以后居民都是自行到街道購買，社區沒有得到確切的數據；少兒互助保險：基本保險：32人，大病補充險：14人；醫療保險工作還未結束，但到目前為止，已有200余人購買基本保險，大病補充險也接近100人。

（五）隨訪回訪工作。

對失業人員、用人單位，不定期的隨訪回訪，詳細的.記錄隨訪回訪的具體資料，裝入相應的盒子存檔。

（六）加強宣傳相關政策。

社區會及時的將新的政策文件告知給社區的局面和用人單位，讓他們了解新的政策。并專門設立政策咨詢室，轄區內單位或居民有不明白的政策問題，都能夠來詳細咨詢。

將軍碑社區xx年4月進行了實名制入戶點調查，共有戶數為848戶（其中包括農村187戶，城鎮661戶），調查人數為1747人（其中包括農村465人，城鎮1282人，城鎮失業人員14人）。xx年4月開始實行實名制動態管理。xx年社區代管的拆遷人員分別入住荊竹和昭覺社區，社區重新進行了調查和統計，截止到技能12月底，實名制勞動力總人數為475人，其中451人已就業，非經濟活動人口20人，未就業的5人，就業率95%。

按時的將各項數據錄入到電腦和網上，保證數據及時的上傳。做好勞動保障站的各種統計報表，并及時上報給上級有關部門，保證他們掌握社區內的基本狀況。

勞動保障所半年工作總結（專業14篇）篇十三

20xx年，在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣局部門的業務指導下，鄉勞動保障事務站結合我鄉實際情況，認真貫徹落實縣人事勞動和社會保障局工作會議精神及日常工作安排，團結務實，努力工作，圓滿完成了各項工作任務，現將具體工作開展情況匯報如下：

鄉黨委、政府高度重視勞動保障政策宣傳工作，多次利用召開各種會議進行傳達和貫徹落實。我們通過宣傳單、標語等方式及時正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，營造了良好的社會輿論環境，提高了廣大勞動者維權意識，促進了地方和諧穩定勞動關系的建立和社會經濟協調發展。

為求職人員提供就業信息，指導和推薦就業；對轄區內勞動力資源進行摸底、調查、登記；辦理就業失業登記證等。截止到11月30日，我鄉勞動保障事務站今年新增發放就業失業登記證23冊。組織陽光工程培訓2次，培訓人員320人次。全年勞務輸出1980人，其中省外185人，引進人才13人。

完成城鎮居民醫療保險工作。城鎮居民醫保工作由于城鎮居民大多人戶分離，聯系困難，加之居民知情率低導致投保率低。我們結合本鄉實際，召開專題會議進行安排部署，廣泛動員，我們又采取進村講解、入戶辦理等方法，擴大居民醫療保險投保面，完成參保57人，完成了既定目標，得到上級業務主管部門認可。

完成新型農村養老保險工作。截止2014年9月30日，我鄉參保繳費人數為4435人，參保率為95.8%，其中續檄4391人，續保率為97.7%。，新參44人。60周歲以上1257人，參保率100%；共收繳保費490100元。

按時填報各種統計報表，包括月報、季報、年終報表及專項調查報表。加強企業退休人員社會化管理及生存鑒定工作。認真接待和辦理群眾來訪。

一年來，雖然較好地完成了各項工作任務，也取得了較好成績，但由于城鎮居民醫療保險和新型農村養老保險工作涉及千家萬戶，有些群眾不認識、不認可，還需要在明年的工作中繼續努力，加強宣傳，積極引導，發揚成績，克服不足，使我鄉勞動保障工作更上新臺階。

勞動保障所半年工作總結（專業14篇）篇十四

20xx年，艱苦的一年已經走過。在20xx年一整年的金融危機中，全國經濟發展受到了很大的挑戰，雖然在___的正確領導下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農民工回到了家鄉，由于企業的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機的散去，我們還是可以做到更好的!

一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將20xx年工作總結如下：

(一)認真受理和查處群眾舉報案件。

在執法檢查活動中，勞動保障監察人員每到一處，都留下聯系電話，發放勞動保障監察聯系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監察機構共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。

(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。

(三)加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為。

(1)切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。

(2)為推動企業逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，樹立企業誠信守信的社會形象，根據省廳《關于開展企業勞動保障誠信等級評價活動的通知》(豫勞社[xx]16號)和《河南省企業勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業勞動保障誠信等級評價制度，印發了**市企業勞動保障等級評價實施細則。xx年年建立了**市企業勞動保障誠信等級評價工作已經圓滿結束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續一個月公告，20xx年度等級評價工作也在緊張進行中。

(3)20xx年為使農民工拿到工資及時返鄉，我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全市各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發經濟補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。

(4)今年6-7月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。

(5)開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。