在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
蘇州調查報告 蘇州調查問卷篇一
我們此行的目的，就是為了親身體驗一下傳統中美的東西。
蘇州古典園林典型例證的拙政園，產生于蘇州私家園林發展的鼎盛時期，以其意境深遠、構筑精致、藝術高雅、文化內涵豐富而成為蘇州眾多古典園林的典范和代表。
如果只有花草，就不能稱之為“園”；如果沒有植被，便不能稱之為“林”。拙政園宅園合一，可賞，可游，可居，這種建筑形態的形成，是在人口密集和缺乏自然風光的
城市中，人類依戀自然，追求與自然和諧相處，美化和完善自身居住環境的一種創造。 拙政園充分體現了“自然美”的主旨，在設計構筑中，采用因地制宜，借景、對景、分景、隔景等種種手法來組織空間，造成園林中曲折多變、小中見大、虛實相間的景觀藝術效果。通過疊山理水，栽植花木，配置園林建筑，形成充滿詩情畫意的文人寫意山水園林，在都市內創造出人與自然和諧相處的“城市山林”。
拙政園建筑布局疏落相宜、構思巧妙，風格清新秀雅、樸素自然。拙政園園林廳堂的命名、匾額、楹聯、書條石、雕刻、裝飾，以及花木寓意、疊石寄情，不僅是點綴園林的精美藝術品，同時儲存了大量的歷史、文化、思想和科學信息，其物質內容和精神內容都極其深廣。
它是一個容器，是一個供人們休憩娛樂的場所，是腳步停留的地方。而同時它又是園林景觀的一部分，是畫面中的一個重要元素，是視線停留的地方。
拙政園是時間的藝術、歷史的藝術。遠山無腳，遠樹無根，遠舟無身，這是畫理，同樣也是造園之理。
最大的看點便是借景與對景在園林設計中的應用。對特定的人文自然環境心有所得，然后籌劃布局，剪裁景物，開拓意境，形成園林特有的風貌。園內庭臺樓榭，游廊小徑蜿蜒其間，內外空間相互滲透，得以流暢、流通、流動。透過格子窗，廣闊的自然風光被濃縮成微型景觀。題詞銘記無處不在，為園林平添了濃郁的人文氣息。涓涓清流腳下而過，倒映出園中的景物，虛實交錯，把觀賞者從可觸摸的真實世界帶入無限的夢幻空間。使得面積有限的蘇州園林能夠提供更豐富的景觀，更深遠的層次，還極大地擴展了欣賞者的空間感受。不需要親自建造，對現成的東西加以利用，從而達到事半功倍的效果，這才是智慧。
順著拙政園的那片荷塘往前看去，視線的盡端出現了一座高塔，與其說是高塔將人們的注意力吸引了過去，不如說是園林將遠方的高塔納入了自己的范圍之內。你站在假山上看著下面小橋上的人，而你不知道的是，池塘對面亭子里的人也正在看著你呢。將這些亭子、假山、樹木、走廊、小橋，甚至是門洞，分別作為前景、中景、背景與其它幾樣組合起來，會產生多少幅不同的畫面？如果再加上光線、天氣的不同，又有多少種變化？難怪一個人是無論如何也無法完全體驗一個園林的。
三、山水意境
有很多時候，我們的面前并不缺少風景，只是缺少一個景框。 一幅好畫，應該給它配一個好框。其實，如果只是為了做一個景框的話，完全可以用統一的窗來處理。然而園林里的景框卻是多種多樣，有假山上的洞，有門，有窗。即使是窗，上面的格子也各不相同，從窗格往外看風景，就像一幅拼圖一樣有趣。
首先是水，無論是古代還是現代人們都樂于使用的元素。它產生了倒影與假象，萌生了人們心靈深處的幻想。明明就在自己面前，卻要繞過千道輪回才可以到達。在長廊里穿行，跨越小橋，翻過一座假山，通過一條小徑終于來到了這里。
其次是山。如果說水是在平面上的阻隔，那么，山便是在垂直面上的屏障。假山在園林中起到的作用，就在于他遮擋了部分視線，使人們很難不對其后面的事物產生一種好奇的心理。其實婀娜多姿的假山本身，又何嘗不是一個極好的觀察對象呢？將山水融入建筑，將建筑歸還于自然。這樣纏纏綿綿的意境，應該是古代那些詩人夢寐以求的。
即使是生活中詩意匱乏的我們，在這樣的環境下，思緒也會隨著這里的風飄起來吧。
園林有一種令人著迷的魅力，那就是你在這個有限的空間里面，似乎有無窮無盡的空間體驗，人在里面甚至會有迷路的感覺。站在每一個不同的地方，所看到的景色都不一樣。即使是同一個景物，在不同的角度看，也會是不同的姿態。
令人興奮的是，這些空間體驗需要人通過自己的雙腳親自去尋找，去發現。也就是說，即使這個園林已經建造好了，仍然需要游人去“補完”它，甚至，或許園林的設計者當時也沒有想到沿著某一個路徑走會得到怎樣的體驗。這樣，游人便通過這樣的方式，參與到了這個建筑的過程中來，不需要動手。
不同的人，在園林里能夠得到不同的感覺。園林，就是一個小而豐富的世界。我們不必妄想用數碼相機將蘇州園林的每一景色記錄下來，我們需要做的，只是在某一個時刻的陽光下，留下我們的足跡。
蘇州調查報告 蘇州調查問卷篇二
20xx年7月1日，大一下學期期末考試結束后的第一天，蘇州大學電子信息學院電子人實踐團隊開始了為期七天的暑期社會實踐活動。
我們這次活動的主題詞是電子產業，形式主要是通過針對求職者和在職者的兩份問卷進行社會調研，目的是從眾多求職者中和在職者中了解蘇州電子產業的相關信息，從而對蘇州的電子產業有一個宏觀的認識，為我們電子專業接下的學習及將的工作指路引航。
這次的實踐活動分三步完成：前期，主要形成了《蘇州對人才吸引力調查問卷》和《蘇州電子企業員工問卷調查》兩份問卷；中期，到蘇州市人才市場、蘇州園區職業技術學院和蘇州國際科技園進行走訪調查，這是用時最長、實踐起最難、留下印象最深刻的部分；后期，對調查結果進行數據分析總結，形成調研報告。
由于調查人群的局限性，最后所得的分心結果不一定能真實反映實際情況，但大部分結果以經能反饋出十分寶貴的信息，具體情況如下：
通過《蘇州對人才吸引力調查問卷》顯示：在蘇州找工作人群中，約4%自省外，約8%自江蘇省非蘇州籍，約19%自蘇州市，從省外4%和非蘇州市81%的大比例中我們可以看出蘇州對外人才的吸引力是非常之大的。當問及其原因時，蘇州發展前景好占到了過半的比例，為1%，蘇州環境好緊隨其后，為42%，看素有“人間天堂”美稱的蘇州加上巨大的經濟發展潛力成了蘇州對人才吸引的主要原因，還有蘇州薪資水平較滿意、蘇州可以找到與專業對口的工作、蘇州工作壓力相對較小分別占到了16%、11%、7%，這可以反映出現在人的工作難找、工資低、工作壓力大的現狀，造成這種現狀的根本原因依個人之見是中國人口基數太大了，正可謂“僧多粥少”，當問及房價這一熱點問題時，只有少到2%的人選擇了蘇州房價相對可以接受，可見不只是上海、北京、深圳這樣的一等發達城市房價令人難以接受，像蘇州這樣的二等發達城市房價也是令人們頭疼的問題，雖然政府已經出臺了抑制房價過快增長的一系列政策，但畢竟只是抑制，房價繼續增長的趨勢已經不可逆轉，而人們的購買能力卻不是隨房價一起增長，目前蘇州正在如火如荼開展的“房價vs抄底預算”的“百團大戰”中，購房者對心儀樓盤的預算價位與開發商的實際定價大多相差甚遠，其中中海國際社區（園區）和雅戈爾未城（金雞湖北岸）差價均高達000元/㎡。
工作難找，房價又雪上加霜，現在人的生活壓力之大給還處在安樂窩的大學生們敲響了警鐘。選擇在蘇州找工作也有20%的其他原因，這是否與在找工作人群中有19%的蘇州人有很大關系，我們就不能再做進一步分析了。我們也對在蘇州人才市場找工作人群的學歷進行了調查，結果顯示，約46%是本科學歷，44%是專科學歷，9%是高中及以下學歷，而只有1%是研究生及以上學歷，這一結果并不說明蘇州不吸引高學歷人才，卻是讓我們知道了原前去人才市場應聘的人大都是專科、本科學歷的人，那么高學歷人才都哪去了呢？據查閱的資料顯示，高學歷人才的就業方向一般鎖定在科研院所以及學校等單位，這樣的招聘單位很少通過一些比較小型的招聘會招聘，一般通過校園招聘或者網絡等渠道發布自己的招聘需求，因此高學歷人才也一般是通過校園招聘或網絡等應聘工作。對應聘者在蘇州找工作的情況有了大體性的認識后，我們專門針對電子專業進行了調查。最后的調查結果顯示，在所有的應聘者中，找電子方面工作的人就站到了2%，全國這么多專業，單單一個電子就站到了2%的份額，可見電子仍舊是一大熱門專業，同時也可反映出蘇州的電子產業發展的是相當的不錯，吸引了大量的人蘇州找和電子相關的工作。同時我們也通過調查了解到，不是在蘇州找和電子相關工作的68%的人群中，他（她）們大體是在找職、前臺招待、管理、銷售、設計、機械、汽車、旅游、采購、人事、物流、會計、模具、助理、行政、執勤、醫院、外貿、紡織、房產、金融、化工、傳媒、裝飾、秘、服務行業、園林設計、室內設計、材料工程工藝、廣告影視后期、建材裝飾材料銷售、汽車銷售、環境工程、生物醫藥、技術專員、食品制藥等工作。而在2%的找電子方面工作的人群中，有約60%是學的和電子相關的專業，約40%學的不是和電子相關的專業，這60%可以說明電子專業的轉行率還不是很大，而這40%足可以說明電子行業所涉及的領域很廣，吸引著各行各業的人才，比如數學專業、英語專業、日語專業等等都可以在電子行業找到相關工作，綜之可以得知電子行業的吸引力還是非常之大的。在68%的不找電子方面工作的人群中，也有約9%的人學的是和電子相關的專業，而覺大多數學的不是和電子相關的專業，當問及這9%的人為什么學的和電子相關的專業卻不找相關工作時，大部分回答是不是沒找這方面的工作，而是應經在電子廠工作過，但工作既苦又累，工資還低，所以不想在干這行了。分析其原因，這部分人大都學歷不高，在電子廠大都在流水線上做技術工人，屬于電子行業最低級的工作，工作苦、工資低在所難免。因此這告訴我們，想要在電子行業有好的發展，想要成為電子信息高級工程師，想要在電子行業研發部門工作，想要成為it精英，就要必須有高人一等的專業知識技能，這當然也是和高學歷掛鉤的。當然了，我們不否認特例，但那畢竟是特例。
當問及在蘇州找電子工作的人為什么選擇在蘇州找電子工作的原因時，約41%的人選擇了蘇州近些年電子產業迅猛發展，由此可以看出雖然古城蘇州近二、三十年高新產業才發展起，但其發展速度飛快，發展成果有目共睹，在全國各大城市中有著很強的競爭力，其他選項如非常想進外資企業，而蘇州日企、韓企、臺資又非常多和學的是相關專業，這個行業發展前景非常好，對此行業充滿熱情分別占到27%和22%的比例，這兩個選項偏低，最能說明的問題就是我們選項描述的不好和原因沒有問到點子上，因此次不再對這兩個選項做深入分析，而覺得蘇州會優于其他地方的兩個選項蘇州地理及周邊環境都很好，而且房價相對低些和蘇州比北京、上海等大城市電子方面的就業壓力小卻只有14%和11%的比例，也就可以得出和前面反應出的同樣問題，即蘇州同樣存在房價高、就業壓力大這一嚴重性問題。當然，還有17%的其他原因。
總之，古城蘇州，給人的已不再是休閑愜意。那么這些找電子工作的人都希望進入那種類型的電子企業呢？調查結果很值得關注，因為高達68%的人想進入外企工作，而國企和民營企業分別只占到了20%和12%的比例，這說明什么？這真的能說明外企要比國企好的多嗎？其實不然，造成這樣結果的原因眾說紛紜，其中一篇報道分析的頗有見地，報道指出，“這是外企的`跳板效應。不少年輕人把在外企就職當作一種鍛煉或者是未跳槽的基礎，能爭取機會進入國際知名的跨國公司工作，對他們說都是一個非常好的資歷，這些因素都是造成外企人才頻繁流動的原因。”我們針對在人才市場找工作的人做具體分析后總結出兩點:一、國企不是那么好進的；二，有一種虛榮心在作怪。那么國企和外企究竟哪個好呢？其實要具體看什么國企和外企了。國企就是看效益，效益不好的進去也是沒什么錢，效益好的就真是很滋潤。外企看是哪里的企業，日資和臺資都是很剝削人的，勞動強度和收入不成正比，但相對賺的錢會比外面的私營企業多一點。國企和外企都說是8小時工作制，至于要加班的時候，有無加班費也就看企業給不給。一般國企的福利制度還是相對完善，按足國家的補貼制度執行的。
外企就要視乎企業了。干得好，哪里都漲工資。關鍵看你是什么職位，國企如果是一般的行政人員，那些專業知識要求不高的職位，也就20xx多一點，如果是專業技術人員，比如電子信息高級工程師，過萬很正常。外資就是看你能力了，剛進去其實就是比外面的私企強一點，進去干得好，過萬也是很正常。好的外資企業還可以有公費出國培訓的待遇。看你是喜歡舒服型還是挑戰性型的工作，喜歡舒服型選國企，挑戰型選外企。
通過《蘇州電子企業員工調查問卷》顯示：蘇州電子公司的員工自江蘇省但非蘇州籍的占到大比例，為46%，自省外的占到2%，蘇州本市的為22%，這一結果反映出蘇州電子行業不僅吸引著大量的外人才，尤其是對江蘇本省的說，蘇州不失為一個工作的好去處，而且同樣吸引著22%的蘇州本地人，這一比例比《蘇州對人才吸引力調查問卷》19%的比例要高，因此足可以說明蘇州的電子行業確實很有吸引力，得到了蘇州本地人的認可。關于蘇州電子企業員工學歷構成，可是與第一份調查問卷顯示的結果相差甚遠，下面我們看一下具體比例變化，其中本科由46%上升到了62%的大比例，專科由44%下降到2%，研究生及以上學歷大幅提升，由僅僅的1%上升到12%，而高中及以下學歷由9%下降到了%，這一比例的變化很明顯的看出，電子行業這一前沿科技還是需要高學歷人才的，而這些高學歷人才應該很多就是前面提到的通過校園招聘或者網上簡歷進入到電子公司的吧，而這一前后比例變化的原因肯定就是和去人才找工作的人群學歷偏低直接相關了。
現在從縱向分析數據，%的高中及以下學歷這一數據告訴我們學歷不高但因自己其他因素突出或者其他原因也是同樣可以在電子行業工作的，這無疑是對本科生的我們極大的鼓勵，而2%的專科比例則反應出專科畢業發展的好也同樣和本科生、研究生甚至跟高學歷的人平起平坐，畢竟這個時代不以學歷論英雄，現在再本科和研究生及以上學歷，這就引出了讀完本科是直接就業還是繼續讀研的問題，單從62%和12%這一數字比例看，人們還是更傾向于直接找工作的，原因是三年的經驗的價值要遠大于三年的學習，況且三年的工作是在掙錢，而讀研確是在花錢。那么到底是就業好還是讀研好呢，據中國調查網網上調查顯示，約689%的人認為讀研比較好，理由是現在大學生普遍不值錢，不如提高學位，以后找工作會更有優勢，而且讀研期間，自身素質得到提高，人際關系網也會擴張，很有好處；約11%的人認為就業比較好，理由是父母含辛茹苦把我們拉扯大，既然有能力掙錢了就要早早報答父母，再去讀研只能是不懂事的表現，而且，就業壓力逐漸增大，讀完研究生后還是要面對找工作的問題，何必呢，再者，早就業早積累經驗，這對工作也是很有好處的。看是讀研還是就業還是根據自己的實際情況因人而異了。
依個人觀點，理工科的學生讀研還是比較好的，因為本科學的那點皮毛知識是根本不夠用的，比如電子信息類專業，想在化為、聯想等這樣的大型企業有好的發展，光靠本知識肯定是不行的，而史類專業選擇直接工作，從社會中學習或許會跟好一些。下面再看一下這些在電子公司工作的員工是否是學的和電子有關的專業呢？其中是的為48%，不是的為2%，不是的比是的要多，首先要說明這一結果肯定是存在誤差的，第一，我們的調查對象是蘇州國際科技園的電子公司的員工，這些公司大都是中小型的偏軟的公司；第二，我們所說的和電子相關的專業不僅僅局限于電子，還包括計算機、信息工程、通信工程、電氣、自動化等等，調查中發現這和在職員工理解的存在偏差，但這一結果已充分說明了不是學的和電子相關的專業是完全可以在電子行業工作的，比如他們學的有物流、廣告、連鎖經營管理、城市規劃、金融、英語、財務、數控、工業設計、數學、avaweb開發、計算機、地理信息系統、信息與計算科學、計算機科學與技術、管理、機械、動漫設計與制作、軟技術、設計、汽車營銷、人力資、日語、商務日語等。當問到他們應聘時的優勢時，“專業技能突出”與“有工作經驗”是主要優勢，“熟練使用多種軟”與“獲得相關證書”緊跟其后。從中我們知道：要學習好專業知識，并且要學得精；在實踐時要把握好每次機會，提高自身的動手能力。當然，在余時間，要學會自主學習，多接觸一些軟，這樣對將的工作也會有所幫助；同時，證書是個人水平的說明，是能力的有效證明，要參加考試，盡最大可能展現自己的能力。
在平時的學習生活中，會有同學抱怨學習的東西太多，而且不知道現在的學習對將的工作是否有幫助，我們設計的一個問題可以明確地說：專業的學習與工作是有關系的。1%的員工選擇了“關系密切”，1%的認為“有些關系”，只有18%的是認為“基本沒關系”。當然，我們所選擇的樣本中有不是學習與電子有關的專業的人，存在18%的比例也是正常的。對于蘇州電子產業的就業前景，8%的人持肯定態度，認為前景是很好的，40%的員工認為一般，僅2%的人認為是不太好的。可見蘇州的電子產業發展得是相當好，對蘇州的就業提供了不少的職位，大家還是看好蘇州的電子產業的，我們有理由相信蘇州的電子產業會發展的越越好。
在職員工的體會是：在平時的工作中，除了電子專業知識和技能，外語的掌握、合作精神、交往能力、相關軟等也是一些需要掌握的知識和技能，它們所占的比例均超過60%，此外，管理知識也是需要掌握的，比重為48%，應該說，光是學習書本上的知識還是遠遠不夠的，平時我們都該多充電，盡自己的努力學習知識。對于就業前景可觀的電子方面的工作，49%的員工還是滿意自己現在的工作的，到達很滿意程度的員工只有1%，1%的是認為是一般，當然，每個人的標準是不同的，對自己的要求也有高低，奮力追求才是王道。在問卷的最后，我們還讓在職員工對當今電子類大學生的就業方向提了建議，所涉及的面非常廣，包括i設計、eda軟研發、人工智能、集成電路設計及相關、軟開發、通信、網絡、銷售、軟、硬、設計、游戲、it、自動化、消費電子和電器、通信設備和控制系統、安全設施、計算機系統軟、醫療儀器設備、汽車電子、應用電子研發等等，當然也有人對我們將進入的機構、企業給出了寶貴的意見，比如研究院、電子制造業、電子類產品研發、嵌入式開發（電子相關設備）電子企業、教育或培訓機構、電子相關國家機構、電子類公司、生產技術型企業等。這些寶貴建議的提出，給了我們電子類大學生很大的幫助，也是這次我們電子人暑期社會實踐團隊一份不可多得的收獲。
縱觀兩份問卷，總的說，有著“人間天堂”美稱的蘇州，確實吸引了不少了人才到蘇州就業,居住。但值得人們關注的是，大部分人在蘇州找工作的原因是“蘇州環境好”，好的環境的確適宜居住，但我們的所學是為了為社會的發展做出貢獻，無論多少，因此首要考慮的應該是是否可以找到專業對口的工作，是否是自己會去付出，會去努力奮斗的工作，而不管是在什么條下。另有大部分的原因是“蘇州發展前景好”，不可否認，好的前景有利于個人發展，并且有信心為之奮斗，能創造出無限的財富，但也正是這個原因，會造成壓力的增大，導致無工作崗位。從積極的角度說，這些觀點是該肯定的，不過過分的盲目會帶意想不到的問題，個人應該有自己的觀點，有深刻的見地。至于房價，是一個突出的問題，剛畢業的學生，如何應對得了高昂的房價，沒有地方住，任何問題無從談起，最后的結果就是回家鄉。
要想發展一個地方，人才是主要力量，若人才不能被留下，地區依靠本土的人才，不一定能有超速的發展。所以說，蘇州的房價問題應該受到有關部門的關注。或者說，針對就業者，有一系列完善的政策。在與電子有關的職業方面，應聘者多數希望進入外企，的確，外企有他獨特的優勢，像這種前沿科技，國外做得是比國內好，然而問題也隨之產生，既然落后于人，就要擔起責任趕超他國，否則，也只能一直依附他人，沒有自己的優勢，這樣是不利社會的進步的。作為受教育的人，都應該從長遠的眼光看問題，以集體利益為重。既然已經意識到蘇州電子產業的迅猛發展，有良好的發展前景，就更應該堅定信念，為社會的發展盡自己最大的努力。
對于我們這些在校的大學生，還有那些還在為大學奮斗的學弟學妹們，我們可以得到一些啟示：不要質疑學習的實用性，俗話說“活到老，學到老”，任何學習都有它的作用，人生永遠是處在學習中的。不僅如此，我們要利用一切機會學習，學習各種知識，能力就是這樣培養出的，各方面的學習會造就一個全能的人才，會讓人有優勢，能在不同場合都脫穎而出。人各有志，但都要有一個明確的目標，要學會去改變自我，完善自我，從而達到理想的境界。
蘇州調查報告 蘇州調查問卷篇三
23日，記者從蘇州高新區人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區xx年企業薪酬調研報告顯示，去年，高新區內企業整體調薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點左右。其中，操作工調薪幅度最高，為11.3%;在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發展前景，且較去年繼續上升，達54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結構來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業的薪酬結構進一步優化;在企業福利方面，傳統福利的覆蓋面更廣。
操作工調薪幅度最高
薪酬結構更趨合理
據了解，xx年度蘇州高新區企業薪酬調研報告共耗時6個月，協助調研企業累計達136家，其中，外資企業占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務、醫療器械和新能源五大行業，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬調研的參與企業構成折射出高新區在轉型升級中的變化：(中國)總部企業數量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數量由13.9%上升至19%，而分公司規模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區注冊扎根。此外，傳統的機械和電子企業占比有所下降，而現代服務業和新能源企業的數量分別較xx年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區行業的變化。
據蘇州高新區人力資源中心工作人員繁文介紹，在調薪幅度方面，xx年，高新區92%參與調研的企業都進行了調薪。數據顯示，xx年，高新區內企業整體調薪幅度平均值為9.5%，較xx年下降0.5個百分點。在各層級調薪幅度中，操作工調薪幅度最高，為11.3%，專業技術人員為9.5%。預計xx年各層級薪酬增長都略高于今年，操作工增長幅度為12%。xx年企業整體調薪幅度平均值將會有所增長，達9.7%。而從薪酬結構來看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區內企業的薪酬結構進一步優化，也更趨合理。
部分企業
為員工提供五天福利假期
報告顯示，xx年，企業新進員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企業和日資企業員工離職率平均達到了14.6%，高科技企業為20.2%。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員，經理層及以上員工基數小，流動率也高于其他層級。在吸引員工的主要原因中，良好的公司發展前景占54.1%，良好的工作環境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機會的比例為23%。
據調查，為了更好地吸引和留住人才，高新區企業越來越重視員工福利。數據顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業為員工提供補充住房公積金，有33.3%的企業為員工提供租房補貼，有15.5%的企業為員工提供定期購房補貼，6.0%的企業為員工提供一次性購房補貼。在企業福利設施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業提供職工浴室，有28.6 %的企業提供健身/運動場所，另有部分企業提供醫院/醫務所、心里輔導室和宿舍，而這些數據均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業中，有35.7%的公司選擇按3倍折現，有11.9%的公司選擇按2倍折現，有3.6%的公司選擇按1倍折現。在員工健康方面，有95.2%的企業為員工提供定期體檢，有85.7%的企業提供體檢的頻率是每年一次。在參與調研的企業中，有21.4%的企業會給員工提供子女教育經費，這些都反映出高新區企業的福利政策愈加人性化和多元化。
蘇州調查報告 蘇州調查問卷篇四
團隊實踐目的：
蘇州市一個具有2500年歷史的文化古城，小橋流水，古色古鄉，氣質婉約是它的特色，正因為蘇州是這樣的歷史名城，才孕育了具有特色的蘇州古典園林。
本次活動以記錄蘇州園林風貌為主要目的，弘揚蘇州園林文化，展示蘇州的絕美風光，突顯其旅游價值，同時記錄蘇州園林的破壞情況，針對此類情況應采取的措施，同時調查蘇州園林的開發度，針對蘇州園林的價值與意義，提出蘇州園林更好的利用方案，在保護和開發相結合的基礎上，弘揚園林文化，使蘇州更好地走向世界。
長溝流月去無聲，是歌不盡的春華，唱不完的秋實，杜若洲頭，秋水依舊。是的，秋水依舊，微吟還似清歌樣，是蘇州，且歌且吟出這樣一曲風風雅雅的姑蘇詠唱。
衣訣翩飛，蝴蝶驚夢，剎那芳華，是誰，佇立于秋的盡頭，沁濕了薄衣，風奏離歌，嶙峋成曲，重巒疊嶂，疊迭起寒漣徐徐。
像個神話，蘇州園林的神話。
走過小橋流水，穿過細雨古巷，領略蘇州園林的細致和典雅，下面就由我執筆，歸納總結一個多月的調查?
我們蘇州園林調查小分隊懷著對歷史文化的熱忱，在7月、8月兩個月中對蘇州園林進行了全方位的調查，其中包括對現在的風貌、建筑特點、現狀、開放程度、歷史文化意義等的調查，其具體分工如下：
我負責對蘇州園林的整體風貌和建筑特點，即造園藝術進行拍攝和研究；
吳乃蘊同學負責調查蘇州園林的現狀（包括園林現在的對外開放程度等等）；
柳葉同學負責調查園林的破壞程度，現有的保護措施等
韓悅崎同學負責調查園林的開發度，闡述園林開發途徑和如何更好地利用；
杜曉芬同學通過調查蘇州經典園林的沿襲，闡釋其意義和價值；
徐雅婷同學負責問卷調查（蘇州市民對于蘇州園林的看法），并總結其心得。
在這段調查期間里，成員不但相互配合得很有默契，而且學會了如何更好地與朋友相處，這也是這次調查讓我們受益的。
我們的主要活動內容是這樣的：小組于7月10日進行調查問卷，地點是在蘇州博物館，拙政園、獅子林附近，進行了一天后，問卷基本完成，回收率100%；小組于8月5日去蘇州市園林和綠化管理局進行名人訪談，訪問的是蘇州市園林和綠化管理局的陳處長，了解了園林管理的相關問題。訪談過后，我們的實踐就告一段落了。7月初至8月5日期間，小組亦組合去拙政園、獅子林等地進行調查（社會實踐的學生憑介紹信等相關證件享受半價優惠）（附有照片），小組總體積極性高，小組成員于8月5日后相繼交上了實踐報告，情況非常好，成員間相處愉快，安全有保證。
下面是對每個成員的實踐報告的總結：
我著重調查的是蘇州園林風貌和建筑特點，構園風格。調查期間，不僅對各園的風貌進行拍攝，更了解了園林的建筑風格，風貌的話就以照片形式展示給大家了。建筑則圍繞位置、形體與疏密、建筑類型、造型、空間處理、色彩進行留意和調查，并且圍繞建筑與山、池、花木的配合，與太湖石的配合對水的處理等各方面展開調查（在訪問的時候也有涉及到此類問題，并且請教了陳處長），從蘇州園林中盡情地品位了煙雨如畫的江南??
吳乃蘊同學面對蘇州園林的現狀，包括蘇州園林現在的門票價格，園林的開放程度等進行細致的調查，意識到園林門票價格上漲與園林保護存在著矛盾，也討論了園林的對內、對外的開放程度，現在園林的免費導游服務等，調查結果認為要加大宣傳蘇州園林，一為開放，二為保護，兩者有機結合。
柳葉同學面對園林的破壞與保護展開調查，發現園林在建國初期時破壞很嚴重，然后開始修復，相關的文物，包括園中楹聯、文字材料的保護都不夠，并且提出保護建議等。她也積極地和陳處長談論園林的保護問題，相信她此次獲益頗多。
韓悅崎同學，看清當前形勢，著重研究了蘇州園林的開發和利用。覺得蘇州園林在開發的同時還有做的不夠的地方，那就是一些花草樹木的保護，這些都是我們忽視的地方，并且意識到園林中的植物不但有觀賞價值，更加有經濟價值和效益，如生產藥材、香精、木材、果品、
糧油等等，這些都是我們忽視的地方，而韓悅崎卻認識到了它們的重要性，從而進行了研究。“今天的學習是為了明天的實踐”這是她的勇敢而樂觀的追求。
杜曉芬同學則針對蘇州園林的意義和價值進行探究，從四個方面來闡釋了蘇州園林作為世界文化遺產的價值所在——山水的意境、精致的建筑、高雅的藝術、豐富的內涵，所以蘇州園林才成為了私家園林的典范。而且意識到園林文化研究正在凸顯出當代價值，園林文化正在更廣范圍內影響著人們的生活——園林城市、園林小區、園林村落、甚或餐飲茶肆，家居庭院，可以說是滲透到了生活中的每一個角落了。因此，如何適應“人居、環境、理想”現代生活的需求，是園林文化研究的新課題。
徐雅婷同學為我們的蘇州園林調查設計了一份調查問卷（內容含在了她的報告中了）。我們一起努力完成了調查問卷（能夠做到問卷調查的回收率100%，），然后由她回去做了最后的統計，并且做出了歸納和總結，以及她的心得。對于園林，她認為人們對園林環境的保護還處不夠深入，大眾對旅游的認識還處于初級階段。
我們就是通過不同的方面對蘇州園林進行了調查。以下是對蘇州市園林與綠化管理局陳處長的采訪。
問題一：對于園林翻新嚴重，會有感覺失去原味，你對此有何看法？
陳處長：園林歷史雖然悠久，但是真正的建筑存在的很少了，現在存在的大多是清代的，明代的也只有一些青石，例如拙政園遠香堂的石頭。園林不在于新舊，而在于結構，如果不翻新的話，隨其自生自滅，那么很多結構就不會存在了，我們翻新要做到的就是修舊如舊，原汁原味，使用原工藝，原材料，我們蘇州園林在50年代初期進行過大規模的休整。我們要強調的是，古典園林的保護是很重要的，但是還是要適度的開發的，如果不修復，是會影響蘇州園林的形象的，但不管怎么樣，園林在保護管理下，再考慮經濟效益。
問題二：在調查問卷中我們發現有不少人覺得園林票價很貴，這就影響了園林對外的開放程度，請問您對此有何看法？
陳處長：蘇州園林的票價和國內其它園林相比，不是很貴，當然也是不希望游客過多，園林在80年代以后，游客特別多，這就對園林的保護造成了很大的影響，我們堅持保護第一，開發、利用第二的原則，所以保護是放在首位的；再者，提高門票，我們可以用增加的收入用于保護。
問題三：蘇州園林被列入世界文化遺產，因此各地游客也越來越多，園林趨向擁擠，特別是拙政園，您對此有何看法呢？
陳處長：蘇州園林被列入世界文化遺產，吸引的游客也的確越來越多了，所以呢，我們也正在想辦法來保護這些園林，例如剛剛說的提高門票價格就是方法之一。蘇州園林的保護措施正在一步步地完善之中，例如我們會設置動態監測系統，測算園林最合適的游客量是多少，等到達游客量的時候，我們就會限制游客進入。我們正在策劃的門禁系統也是未來的發展方向。
問題四：我們常說保護是為了更好的發展，在保護蘇州園林的同時，你對蘇州園林的發展前景有什么看法？
陳處長：蘇州園林的發展，也帶動了其它產業的發展，帶來了很大的利潤。但是園林保護和園林發展又存在著矛盾。剛才我們說堅持保護第一，開發、利用第二的原則，我們在限制游客量的同時，利潤也相應的減少了，但是有了更好地經濟實力，才能把園林保護的更好。這也是新形勢下產生的新問題，我們正在思考怎樣來更好的處理這個問題。
問題五：蘇州園林內石頭眾多，比如獅子林，怪石嶙峋，而且人們基本上是基于看“獅子”而去的，假山石眾多，我們就在想這樣的情況是不是會不安全呢？比如有沒有人會不會不慎掉入池中呢？您對此有何看法呢？
陳處長：這種情況在我們蘇州園林基本沒有發生過。我們蘇州園林的云階石很有名的，云階
由青石做成，時間長了會很滑，我們工作人員就會在旁邊豎立警示牌提醒游客要自己注意。下過雨之后，可能園林會比較滑，那么那時候我們也會派相關的工作人員對正在進行攀爬的游客進行勸阻。蘇州園林以太湖石聞名，我們也會派人定期檢查那些太湖石有沒有松動，然后進行修整，確保游客安全。
蘇州園林的美是說不盡，道不盡的，通過此次的社會實踐活動，我們都收獲了不少，作為一個蘇州人，蘇州園林是我們的驕傲，煙雨如畫的江南，因為有了蘇州園林而更增添了不少歷史文化底蘊，因為有了蘇州園林而得到了“人間天堂”的美譽！
蘇州是一個具有2500年歷史的文化古城，小橋流水，古色古鄉，氣質婉約是它的特色，正因為蘇州是這樣的歷史名城，才孕育了具有特色的蘇州古典園林。
我們組成了一個蘇州園林調查小分隊，通過調查園林的各個方面來展示一個歷史名城的美麗風貌，作為其中的一員，我負責調查蘇州園林的歷史淵源與整體風貌（包括風貌風光與建筑特點），這次的社會實踐讓我受益頗多。
下面，就讓我一一展示我的調查，全面而又細致的審視我們蘇州的古典園林。
為了讓大家更全面的認識蘇州的整體面貌，尤其是它的美，我走訪了幾家蘇州的典型園林，以照片的形式向大家展示。
要問中國的四大園林是什么，這是眾所周知的——拙政園，留園，頤和園和承德避暑山莊，而拙政園和留園都是蘇州的園林。所以我們先把目光放到拙政園和留園。
在我們集合之后，就一起去了聞名遐邇的拙政園。據介紹，拙政園名字的由來，就是因為“笨拙于政治”，其實就是官場之人厭倦于功名利祿，或在官場失意，遂隱居于山林之間，與花草為侶，以蟲鳥為伴，得山水之樂，所以建造私家園林居住。
拙政園當然是私家園林中典型的一座，其園分為東園、中園、和西園，中園的布局和結構最為精致，柳蔭路曲蜿蜒，似有恬靜之感，又似江南羞羞答答的姑娘，小家碧玉的特點就蘊含在其中了，像江南這樣細致的園林，連解決人有三急的地方都有特別的名字，叫聽雨軒，能不婉約細致嗎？
這樣的精致體現在了更多的地方， 中園是拙政園的精華部分，其總體布局以水池為中心，亭臺樓榭皆臨水而建，有的亭榭則直出水中，具有江南水鄉的特色。主體建筑遠香堂位于水池南岸，隔池與主要東西兩山島相望，池水清澈廣闊，遍植荷花，山島上林蔭匝地，水岸藤蘿粉披，兩山溪谷間架有小橋，山島上各建一亭，西為雪香云蔚亭，東為待霜亭，四季景色因時而異。遠香堂之西的“倚玉軒”與其西船舫形的“香洲”遙遙相對，兩者與其北面的“荷風四面亭”成三足鼎立之勢，都可隨勢賞荷。拙政園中園的布局以荷花池為中心，遠香堂為其主體建筑，池中兩島為其主景，其他建筑大都臨水并面向遠香堂，從建筑物名來看，也大都與荷花有關。“四面荷風三面柳”，形容的就是這樣的景色了。
東園山池相間，點綴有林香館，蘭雪堂等建筑。西部水面迂回，布局緊湊，依山傍水建以亭閣，其中主體建筑鴛鴦廳是當時園主人宴請賓客和聽曲的場所，晴天由室內透過藍色玻璃窗觀看室外景色猶如一片雪景。園中“與誰同坐軒”乃為扇亭，扇面兩側實墻上開著兩個扇形空窗，一個對著倒影樓，另一個對著“鴛鴦廳”，而后面面扇的哪一窗中又正好映入山上的笠亭，而笠亭的頂蓋又恰好配成一個完整的扇子。“與誰同坐”取自蘇東坡的詞句“與誰同坐，明月，清風，我”。所以一見匾額，就會想起蘇東坡，并立時頓感到這里可欣賞水中之月，與清風把酒言歡。
拙政園悠久的人文歷史、豐富的文化內涵、高度的造園成就、疏朗自然的風格、典雅秀麗的景色都蘊含在了其中，不愧為蘇州園林之首。（具體風貌以照片展示）
拙政園之后，我們又走進了另外一個別致的園林，那就是留園。坐落在蘇州市閶門外，原為明代徐時泰的東園，清代歸劉蓉峰所有，改稱寒碧山莊，俗稱“劉園”。清光緒二年又為盛旭人所據，始稱留園。留園全園分為四個部分，在一個園林中能領略到山水、田園、山林、庭園四種不同景色：中部以水景見長，是全園的精華所在；東部以曲院回廊的建筑取勝，園的東部有著名的佳晴雨快魚之廳、林泉耆砍之館、還我讀書處、冠云臺、冠云樓等十數處齋、軒，院內池后立有三座石峰；居中者為名石冠云峰，兩旁為瑞云，岫云兩峰；北部具農村風光，并有新辟盆景園；西區則是全園最高處，有野趣，以假山為奇，土石相間，堆砌自然。池南涵碧山房與明瑟樓為留園的主要觀景建筑。冠云峰、楠木殿和魚化石是留園的三絕。留園建筑數量較多，其空間處理之突出，居蘇州諸園之冠，充分體現了古代造園家的高超技藝和卓越智慧。（具體風貌也以照片形式展示）
無論拙政園還是留園，都體現了江南之美，它們是江南園林的典型，自然也就是江南園林的代表。所以它們的建筑風格基本是一致的，具有共性。
建筑在蘇州古典園林中具有使用與觀賞的雙重作用。它常與山池，花木共同組成園景，在局部景區中，還可構成風景的主題。山池是園林的骨干，但欣賞山池風景的位置，常設在建筑物內，因此建筑不僅是休息場所，也是風景的觀賞點。建筑的類型及組合方式與當時園主的生活方式有密切的關系，因而園林建筑以其數量之多與比重之大形成為一種突出的現象。正因為如此，園林建筑的藝術處理與建筑群的組合方式，對于整個園林來說，就顯得格外重要。
蘇州古典園林中的建筑不但位置、形體與疏密不相雷同，而且種類頗多，布置方式亦因地制宜，靈活變化。建筑類型常見的有：廳、堂，軒、館、樓、閣，榭、舫、亭、廊等等。其中除少數亭閣外，多圍繞山池布置，房屋之間常用走廊串通，組成觀賞路線。各類建筑除滿足功能要求外，還與周圍景物和諧統一，造型參差錯落，虛實相間，富有變化。
園林建筑的造型與組合，都求其輕巧玲瓏，富有變化，建筑形式亦無定制，普通住宅房屋，多用三間五間，惟有園林建筑，一室半室，隨宜布置，結構采用斗拱的極少，裝修亦不雕鸞貼金，力求樸素大方。
園林建筑的空間處理，大都開敞流通。尤其是各種院落的靈活處理，以及空廊、洞門、空窗、漏窗、透空屏風、桶扇等手法的應用，使園內各建筑之間，建筑與景物之間，既有分割，又達到有機聯系，融為一體。例如留園古木交柯與石林小院二處，內外空間穿插，景深不盡。
園林建筑的色彩，多用大片粉墻為基調，配以黑灰色的瓦頂，栗殼色的梁柱，欄桿、掛落，內部裝修則多用淡褐色或木紋本色，襯以白墻與水磨磚所制灰色門框窗框，組成比較素凈明快的色彩。而且白墻既可作為襯托花木的背景，同時花木隨著日照位置和陽光強弱投影于白墻上，可造成無數活動景面。
園林建筑還可以作為造景的手段。不論是對景、借景、或景物的變換與聯系都起著重要的作用。移步換景是蘇州園林用景的最大特點。
建筑在園林中與山、池、花木的有機配合，是造園藝術手法中的一個重要問題。 山上設亭閣，體形宜小巧玲瓏，加上樹木陪襯，形象自然生動。同時，又因其位于園中制高點上，無論俯瞰園景或眺望園外景色，都是重要的觀賞點。臨水建筑為取得與水面調和，建筑造型多平緩開朗，配以白墻，漏窗及大樹一、二株，能使池中產生生動的倒影。
建筑在園林中與花木的配合也極為密切。不僅花木配置可以構成庭院小景，而且花木形態、位置對建筑的構圖也起很大作用。從現存的園林里，可以看到許多建筑與花木配合恰當，組
蘇州調查報告 蘇州調查問卷篇五
今年，蘇州工業園區一組鳥類照片以及鳥類分布圖在新聞媒體、微博微信上廣為熱傳。不少市民、網友忍不住驚呼：一個以工業園為名的區域也能“孕育”如此之多的“飛翔精靈”。
實際上，這些照片都源自于蘇州工業園區發布的《蘇州工業園區生物多樣性調查研究報告》。
131種鳥兒展翅園區，鳥類多樣性比較理想;栽培植物570種、野生植物199種，群落搭配豐富;水生生物328種，清潔水域“孕育”豐富物種……20xx年初，經過1年多的調查研究，蘇州工業園區正式發布生物多樣性調研報告，“洋蘇州”的生態密碼呈現在世人面前。
這次蘇州工業園區生物多樣性調查的項目總負責人南京師范大學生命科學學院常青教授表示，“蘇州工業園區生物多樣性調查研究”報告的出爐，也給其他城市和地區提供了一個非常好的范本。 他說，在調查過程中發現的薄弱環節和專家相應的建議，也為園區今后的發展提供了科學的參考依據。
這份報告在蘇州工業園區的主政者看來，是獻給園區20周歲生日最好的禮物之一。
蘇州工業園區環保局局長王學軍在接受采訪中表示，生物多樣性調查不僅是讓園區老百姓真正了解自己所生活的環境，更是為園區正在實施的生態優化行動計劃以及今后的生態文明建設提供了基礎。
作為中國和新加坡兩國政府間的最大合作項目，蘇州工業園區今年迎來開發建設20周年。20年彈指一揮間，這里從原先的一塊農田低洼地建設成為一座國際化、現代化的新城區，成為中外合作的典范。
但來到蘇州工業園區，最令人自豪的，不是那些傳奇般的財富神話，而是那一縷帶著微微甜味的清新空氣。
開發建設20年，蘇州工業園區至今還保持著清新的水和空氣，這在開發區中不可想象。
不可想象的背后，是一道不可逾越的生態紅線。
蘇州工業園區成立以后制定的第一個法規文件，就是《建設項目環境保護管理暫行辦法》，確立了一整套綠色發展理念。到園區投資的客商，第一道要過的就是環保關。
蘇州工業園區嚴格執行招商項目節能評估、環保準入制度，對能源資源消耗高、污染物排放量大、環境風險高的項目實施“一票否決”。 統計數據顯示，20年來，蘇州工業園區因資源利用和環保因素累計否決項目300多個，涉及投資總額約30億美元。
隱形的紅線，看不見，摸不著，卻無時無刻不深植于蘇州工業園區企業ceo的心間。清潔生產已經成為了進駐園區企業的一種共識。更重要的是，企業與企業之間，一條生態工業鏈的建立，能夠將生產環節中產生的廢棄物，循環利用起來。20xx年蘇州工業園區單位gdp化學需氧量、二氧化硫排放強度僅為全國平均水平的1/18和1/40，接近世界中等發達國家水平。
20年生態堅守，換來了中外人士交口稱贊的碧水、藍天和綠地。在全國所有開發區中，蘇州工業園創造了環保基礎設施全覆蓋、綠色鄉鎮全覆蓋、iso14001貫標企業最密集等多個全國之最。20xx年園區區域環境質量綜合指數97.4，生態環保指標自20xx年起連續4年位居全國國家經濟技術開發區前列。
當然，蘇州工業園區也從不吝嗇在生態文明建設上的大手筆。目前，園區綠地覆蓋率達45%，獲得綠色建筑標識80只，其中運行標識8個，占全國總數10%。在這里走走，隨處是花園，滿目皆美景。圍繞金雞湖、獨墅湖、陽澄湖三大湖，園區的美麗風景徐徐展開。中央公園、白塘公園、東沙湖公園、方洲公園等開放式公園，坐落在居民集中區，綠植蔥郁，休閑步道齊全。
20年來，蘇州工業園區突破開發建設“老路子”，以學校教育、社區生活、能源應用、綠色建筑等為“鑰匙”，解開一座國家級開發區的生態“密碼”，走出了一條集“科技創新、經濟循環、資源節約、環境友好”為一體的新型工業化發展之路。園區先后成為全國首批國家生態工業示范園區、國家級循環經濟示范試點產業園區和全國第三批生態文明建設試點地區。
建設一個生態文明的開發區，必然要使百姓的日常生活充滿“綠色低碳”的理念，創造生態優化的社會氛圍。多年來，蘇州工業園區大力推廣倡導綠色社區，“綠色”正在逐步成為園區百姓生活的新“情調”。 在倡導綠色社區方面，蘇州工業園區相繼開展“跳蚤市場”、“鄰里互助廣場”、“無車日接力”等活動，推進生活垃圾分類和餐廚垃圾資源化處置，在58個住宅小區開展垃圾分類試點，綠色消費、低碳生活的理念逐步建立。目前，園區已創建各級綠色社區91家，綠色社區覆蓋率超過90%。
無怪乎，著名學者易中天在參觀完蘇州工業園區后，感慨良多，頓生愛意，稱“來過蘇州多次，但一直不知園區，如今走了走，轉了轉，發現它正是我心目中最理想的地方。”
蘇州調查報告 蘇州調查問卷篇六
調查報告：
1.提高藝術修養和審美能力。
2.培養對自然風景的感受能力和觀察力
3.加強對園林的了解，對設計的掌握能力
蘇州園林歷史悠久，在世界園林中獨樹一幟，與中國傳統文化有著密不可分的聯系。拙政園始建于明正德初年（16世紀初），距今（2014年）已有500多年歷史，是江南古典園林的代表作品。是蘇州園林中面積最大的古典園林，并與北京頤和園、承德避暑山莊、蘇州留園一起被譽為中國四大名園。
建筑在蘇州古典園林中具有使用與觀賞的雙重作用。它常與山池，花木共同組成園景，在局部景區中，還可構成風景的主題。山池是園林的骨干，但欣賞山池風景的位置，常設在建筑物內，因此建筑不僅是休息場所，也是風景的觀賞點。建筑的類型及組合方式與當時園主的生活方式有密切的關系，因而園林建筑以其數量之多與比重之大形成為一種突出的現象。一般中小型園林的建筑密度可高達30%以上，如壺園、暢園，擁翠山莊；大型園林的建筑密度也多在15%以上，如滄浪亭、留園，獅子林等。正因為如此，園林建筑的藝術處理與建筑群的組合方式，對于整個園林來說，就顯得格外重要。
蘇州古典園林中的建筑不但位置、形體與疏密不相雷同，而且種類頗多，布置方式亦因地制宜，靈活變化。建筑類型常見的有：廳、堂，軒、館、樓、閣，榭、舫、亭、廊等等。其中除少數亭閣外，多圍繞山池布置，房屋之間常用走廊串通，組成觀賞路線。各類建筑除滿足功能要求外，還與周圍景物和諧統一，造型參差錯落，虛實相間，富有變化。
（一）院落
院落是蘇州古典園林的一種建筑組合形式。由于當地園林面積不大，須在有限的空間內創造許多幽靜的環境，因而以院落來劃分空間與景區，成為常用的手法。
按組合形式的不同，院落大致可分三種類型，即：庭院、小院和大型院落。
(1)庭院多位于廳堂前后，以墻垣，房屋構成規則的或不規則
的平面。如拙政園玉蘭堂、獅子林燕譽堂，留園五峰仙館的前院等。
(2)小院多布置在房屋左右或走廊一側，面積較小，構圖形式靈活多樣。它的作用可使個體建筑或連續的房屋走廊獲得通風、采光和美化，也可減少走廊的單調，同時并可作為次要部位的對景或襯托。如留園的古木交柯、華步小筑，網師園小山叢桂軒側院以及其他各園曲廊轉折處都可見到。
(3)大型院落多自成一組完整的建筑群。常用圍墻，房屋、走廊、山石、花木等共同組成不規則的復雜空間。這種院子在空間上與外界有所劃分，又可使內外空間互相穿插，增加了風景的層次和變化。如拙政園以玲瓏館為主體而組成的枇杷園可為代表。
院落的空間處理一般有封閉、開敞二種形式。
封閉式庭院可以造成一種安靜的氣氛，自成一區獨立的環境。如留園還我讀書處、耦園的西園藏書樓前的庭院。
開敞式院落在園林中也相當普遍，不論庭院、小院或大型院落均多采用。這種院落不僅可使空間互相流通，避免小空間造景的窒息，而且還能使院落內外相互借景，增加園景展開的效果。如拙政園小滄浪水院。
(二)建筑類型
園林建筑的類型，根據功能與形式，雖有各種名稱，但具體建筑物的名稱也常混用，不甚嚴格。現選擇常見的幾種主要建筑物說明如下。
1．廳、堂、軒、館
園林中的廳堂過去是園主進行各種享樂活動的主要場所，名稱有大廳、四面廳，鴛鴦廳、花廳，荷花廳、花籃廳等等。
廳堂內的天花普遍用軒，也是一個特點。它用椽子作成各種形狀，有茶壺檔軒，弓形軒，一枝香軒、船篷軒、菱角軒、鶴脛軒等。軒上梁架即可作草架，草架做法不拘桁柱，可使天花隨室內平面布局作成各種軒的形式。
軒與館亦屬廳堂類型，但有時用于次要部位，或作為觀賞性的小建筑，如網師園的竹外一枝軒、留園的清風池館。
2．樓、閣
樓，閣位置多設于園的四周，或半山半水之間，一般作二層，上層高度為下層十分之七左右。樓閣如在園林中作為重要對景，位置應顯明突出；如作為配景，則位于隱僻處居多。
樓的面闊多作三間或五間，偶有四間，三間半或一間帶走廊的。進深可至六界，屋頂常作歇山或硬山式。園林中的樓，造型多富有變化，半檻、掛落隨意設計。
閣與樓相似，重檐四面開窗，造型較樓更為輕盈。平面常作方形或多邊形。屋頂作歇山式或攢尖頂，構造與亭相仿。閣也可建于山上或水邊，雖只一層，也用此名。
3．榭舫
榭與舫多屬，臨水建筑。其形體為了與水面調和，從整個形體輪廓到門窗欄檻與鵝頸椅，每以水平線條為主。榭常為水閣，置于池畔，體態隨環境而異。建筑基部一半在水中，一半在池岸，跨水部分常做成石梁柱結構，臨水立面開敞。
舫又稱旱船，是一種船形建筑，多建于水邊。前半部多三面臨水，船首的一側每設有平橋與岸相連，仿跳板之意。舫的平面分前，中，后三段。前艙較高，中艙略低，尾艙則多為二樓，以便眺望，與蘇州畫舫相似。
4．亭
亭為休憩憑眺之處，也是園林風景中的重要點綴。亭的位置可設于山上，林中、路旁、水際，式樣和大小因地制宜。亭有半亭和獨立亭的區別。
5．廊
廊在園林中是聯系建筑物的脈絡，又常是風景的導游線。它的布置往往隨形而彎，依勢而曲，蜿蜒逶迤，富有變化，而且可以劃分空間，增加風景深度。
(三)建筑構造
蘇州調查報告 蘇州調查問卷篇七
日前，《蘇州高新區xx年企業薪酬調研報告》出爐。報告顯示，xx年，區內企業整體調薪幅度平均值為9.5%。其中，操作工調薪幅度最高，為11.3%;在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發展前景，比例較xx年繼續上升，達54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結構來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出區內企業的薪酬結構進一步優化;在企業福利方面，傳統福利的覆蓋面更廣。
據悉，《xx年度蘇州高新區企業薪酬調研報告》共耗時6個月，協助調研企業累計達136家，其中，外資企業占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務、醫療器械和新能源五大行業，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬調研的參與企業構成折射出高新區在轉型升級中的變化：(中國)總部企業數量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數量由13.9%上升至19%，而分公司規模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區注冊扎根。此外，傳統的機械和電子企業占比有所下降，而現代服務業和新能源企業的數量分別較xx年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區行業的變化。
操作工調薪幅度最高
薪酬結構更趨合理
據介紹，在調薪幅度方面，xx年，高新區92%參與調研的企業都進行了調薪。數據顯示，xx年，區內企業整體調薪幅度平均值為9.5%。在各層級調薪幅度中，操作工調薪幅度最高，為11.3%，專業技術人員為9.5%。預計xx年各層級薪酬增長都將略高于去年，操作工增長幅度為12%。xx年企業整體調薪幅度平均值將會有所增長，達9.7%。
而從薪酬結構來看，與xx年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區內企業的薪酬結構進一步優化，也更趨合理。
新進員工率高于員工離職率
公司發展前景成吸引員工首要因素
報告顯示，xx年，企業新進員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新進員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企業和日資企業員工離職率平均達到14.6%，高科技企業為20.2%。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員，經理層及以上員工基數小，流動率也高于其他層級。
在吸引員工的主要原因中，良好的公司發展前景占54.1%，良好的工作環境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機會的比例為23%。
企業越來越重視員工福利
福利政策愈加多元化和人性化
據調查，為了更好地吸引和留住人才，高新區企業越來越重視員工福利。數據顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業為員工提供補充住房公積金，有33.3%的企業為員工提供租房補貼，有15.5%的企業為員工提供定期購房補貼，6.0%的企業為員工提供一次性購房補貼。在企業福利設施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業提供職工浴室，有28.6%的企業提供健身運動場所，另有部分企業提供醫務所、心里輔導室和宿舍，而這些數據均較去年有所提升。
在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業中，有35.7%的公司選擇按3倍折現，有11.9%的公司選擇按2倍折現，有3.6%的公司選擇按1倍折現。在員工健康方面，有95.2%的企業為員工提供定期體檢，有85.7%的企業提供體檢的頻率是每年一次。在參與調研的企業中，有21.4%的企業會給員工提供子女教育經費，這些都反映出高新區企業的福利政策愈加人性化和多元化。