通過寫心得體會，可以幫助我們回顧和反思過去的經歷，提升自己的思考能力和認知水平。接下來，我將分享一些成功人士的心得體會，希望能夠給大家帶來一些啟發和思考。
管理學實訓心得體會（通用14篇）篇一
在管理學的學習過程中，實訓是一種不可或缺的教學方法，它通過讓學生親身實踐，培養學生的實際操作能力和解決問題的能力。對于我來說，第五章的實訓是一次極好的機會，讓我在實踐中更深入地了解了管理學的理論知識，并培養了自己的團隊合作和領導能力。在這篇文章中，我將分五個段落對這次實訓的體會和心得進行總結。
首先，在實訓中，我學到了團隊合作的重要性。團隊合作是管理學中不可或缺的一環，一個團隊的成績不僅取決于個人的能力，更重要的是團隊成員之間的合作和默契程度。通過這次實訓，我深刻認識到了團隊合作的重要性。在小組合作的過程中，每個成員都發揮了自己的優勢，并共同解決了問題。我們通過溝通和協作，優化了工作流程，提高了工作效率。這次實訓讓我認識到，團隊之間的合作是成功的關鍵，只有通過團隊合作，才能更好地實現個人和團隊的目標。
其次，在實訓中，我體驗到了領導的重要性。作為一個小組的一員，我也曾經擔任過領導的角色。這個經歷讓我明白了領導的重要性。一個好的領導可以有效地組織和協調團隊資源，為團隊提供明確的目標和方向。在我的領導下，我們小組共同制定了工作計劃，明確了分工和責任，最終順利完成了任務。通過這次實訓，我認識到了領導的價值，同時也明白了領導需要具備的能力和特質。一個好的領導需要善于溝通和協調，能夠發現和激勵團隊成員的潛力，帶領團隊邁向成功。
第三，在實訓中，我學會了如何解決問題。在實踐過程中，我們遇到了許多問題，有些問題是預料之中的，而有些問題則是突發的。通過對問題的分析和思考，我學會了如何解決問題。在解決問題的過程中，我明白了問題的根源是什么，找到了解決問題的辦法，并將其付諸實踐。通過實踐的過程，我不僅解決了眼前的問題，還培養了自己的問題解決能力。這次實訓讓我明白了解決問題的重要性，對我今后的發展有著積極的影響。
第四，在實訓中，我認識到了不斷學習的重要性。在實訓的過程中，我不僅學習了管理學的相關知識，還學習了如何運用這些知識解決實際問題。管理學是一個不斷發展和變化的學科，只有不斷學習和更新知識，才能跟上時代的步伐。通過這次實訓，我認識到了學習的重要性，并明白了終身學習的必要性。只有通過持續學習，并將學到的知識付諸實踐，才能夠在管理學領域中不斷成長和進步。
最后，在實訓中，我也發現了自己的不足之處。通過和其他成員的交流和合作，我發現了自己在溝通和協調方面的不足，并意識到了需要改進和提高自己的能力。這個發現對我來說非常寶貴，它讓我認識到了自己的不足，并為我今后的發展提供了督促和動力。
總之，管理學第五章的實訓給我留下了非常深刻的印象。通過這次實訓，我學到了團隊合作的重要性，體驗到了領導的價值，學會了如何解決問題，認識到了不斷學習的重要性，并發現了自己的不足。這些都對我今后的學習和發展有著積極的影響。通過這次實訓，我不僅對管理學的理論知識有了更深入的了解，更重要的是培養了自己的實際操作能力和解決問題的能力。我相信，通過不斷學習和實踐，我會在管理學的道路上越走越遠。
管理學實訓心得體會（通用14篇）篇二
管理學決策實訓課程是培養學生解決問題和做出決策能力的關鍵環節。通過實際案例的分析和團隊合作的實踐，我深刻認識到決策對于組織的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經驗。在這篇文章中，我將分別談談實訓過程中的困難、團隊合作、決策理論的應用、風險與反思，以及對未來發展的啟示。
首先，在實訓過程中我遭遇了困難。在解決實際問題的過程中，我意識到很多情況并不總是按照學科理論那樣明確和有規律的。有時候，我們需要在不完備和不確定的信息下做出決策。例如，在一次模擬的市場競爭中，我們團隊面臨許多不同的變數，如市場需求、價格、競爭對手等等。我們必須通過研究市場趨勢和分析競爭對手的策略，選擇一個最有利可圖的價格和營銷策略。然而，由于信息的缺失和不確定性，我們的決策并不總是完全準確和成功。但正是通過這種失敗和挫折，我們才能更好地理解決策的本質和挑戰。
其次，團隊合作是實訓過程中的關鍵。在團隊中，每個成員都有自己獨特的技能和經驗，我們相互學習和借鑒，共同解決問題。例如，在一次團隊項目中，我負責數據分析和決策模型的建立，而其他成員負責市場調研和決策方案的制定。通過有效的溝通和協作，我們成功地完成了任務。團隊合作不僅提高了工作效率，而且鼓勵了我們相互交流和學習。這樣的合作經驗將對我們未來的職業發展產生積極的影響。
此外，在實訓過程中，我們學習了許多決策理論和工具。例如，概率論和統計學在分析市場數據和預測未來趨勢方面起著重要作用。決策樹和灰色關聯分析則幫助我們在面對復雜的決策問題時作出合理的選擇。通過應用這些理論和工具，我們能夠更好地理解決策過程，并提高我們的決策素質。這些理論和工具也可以在實際工作中幫助我們更好地應對各種決策問題。
同時，我們也深刻認識到決策帶來的風險。在做決策時，我們常常需要在不確定和風險之間做出權衡。例如，在一次投資決策中，我們需要評估不同投資項目的風險和回報率，并根據公司的目標和實際情況做出決策。這樣的決策往往伴隨著巨大的壓力和風險，一旦做出錯誤的決策，可能會導致巨額損失。因此，我們必須要有思考的能力和堅定的決心，同時也要善于分析風險和制定應對策略。
最后，通過管理學決策實訓，我對自己的未來發展有了更多的啟示。管理學決策是現代職業中最重要的能力之一。通過實際操作和團隊合作，我在實際工作中的決策能力得到了有效的提高。我意識到決策是一項跨學科的工作，需要不同背景和專業知識的綜合運用。因此，我決定進一步學習和提高自己的知識和技能，為未來的職業發展做好準備。
綜上所述，管理學決策實訓課程是培養學生解決問題和做出決策能力的關鍵環節。通過團隊合作和決策理論的應用，我們能夠更好地理解決策的本質和挑戰，同時提高我們的決策素質。盡管決策帶來了風險和困難，但正是通過這些挑戰，我們才能更好地理解和發展自己的能力。希望這次管理學決策實訓的經歷能夠對我的未來發展有所幫助。
管理學實訓心得體會（通用14篇）篇三
“管理的核心是處理好人際關系”，管理不是個人活動，它是在一定組織中實施的，對管理者來說，管理就是要在指責范圍內協調下屬人員的行為，就是要讓別人與自己一道去實現組織目標的活動。他說，對更高層的管理人員，要與他們隨時反饋公司里的信息，做到溝通的渠道暢通。做到信息資源的共享。對下層員工，要與他們多溝通，例如可以多舉辦一些聚會，提高團隊之間的凝聚力。對他們要多進行表揚，激勵他們的拼搏進取之心。對待他們的過失，不要一味的去責罰，而要指出他們的錯誤之處，然后讓他們明白自己的過失，這樣才能進步，才能對公司的發展有促進作用。
最后，通過這次采訪，我深信我學到了很多的經驗，這在以后的職業路上肯定能幫我走的更遠…….
管理學實訓心得體會（通用14篇）篇四
管理學是一門研究如何有效地規劃、組織、領導和控制組織中的人力資源和其他資源以實現組織目標的學科。實訓是管理學學習過程中不可或缺的一環，通過實踐操作，將理論知識轉化為實際能力。本文將分享我在管理學第五章實訓中的心得體會。
第二段：理論與實踐的結合。
實訓內容主要包含個人目標制定、計劃制定、組織協作和決策應對等方面。在個人目標制定環節，我學會了根據自身情況和組織目標設定明確的個人目標，明確了自己應達到的標準。計劃制定環節中，我學會了根據任務分解原則，將大任務分解為小任務，并分配給不同的成員。在組織協作環節，我深刻體會到了溝通、協商和協調在團隊合作中的重要性。而在決策應對環節，我學會了分析問題、權衡利弊和選擇最佳方案。這些理論知識在實踐中得到了充分的驗證，讓我對管理知識的應用和實踐能力有了更深刻的理解。
第三段：團隊協作與領導力的重要性。
實訓中，我被分配到了一個小組，并擔任了組長的角色。通過實際操作，我深刻認識到了團隊協作和領導力的重要性。首先，在團隊協作過程中，我領悟到了團隊協作的力量，團隊成員之間的合作和互相支持，能夠有效地提高工作效率和質量。其次，作為組長，我學會了如何進行有效的溝通和協商，如何協調團隊內部的關系，以及如何鼓勵和激勵團隊成員，使團隊能夠更好地達成共同目標。這些寶貴的經驗讓我意識到，作為管理者，團隊協作能力和領導力的培養至關重要。
第四段：問題識別與解決的能力。
在實訓過程中，我們遇到了許多問題和挑戰，例如任務緊迫、成員合作性不足、決策糾紛等。但正是在解決這些問題的過程中，我學會了識別問題的關鍵點，并找到相應的解決方案。在緊迫的情況下，我學會了并行處理多個任務，設定明確的優先級。在成員合作性不足的情況下，我改變了溝通方式，采用更加積極主動的方式與團隊成員合作。在決策糾紛的情況下，我學會了權衡利弊，并通過協商和妥協來解決問題。這些問題的解決過程讓我培養了問題識別和解決的能力，這對未來的職業生涯有著重要的意義。
第五段：總結與展望。
管理學第五章實訓使我對管理學知識有了更深入的了解，同時也鍛煉了我的實踐能力、團隊協作能力和問題解決能力。通過這次實訓，我明確了自己未來作為管理者需要具備的素質和能力。同時，我也意識到管理學是一個不斷學習和成長的過程，我會繼續努力學習，不斷提升自己的管理能力，在未來的職業生涯中做出更大的貢獻。
管理學實訓心得體會（通用14篇）篇五
在管理學領域的學習中，理論知識只是建立基礎，實踐能力才是關鍵。而決策實訓課程則是培養學生管理決策能力的重要環節。通過參與和組織實際的決策過程，學生可以在現實環境下練習和運用所學的知識和技能。在這門課程中，我獲得了許多寶貴的經驗和體會。本文將通過五個連貫的段落，詳細介紹我在管理學決策實訓中的心得體會。
首先，實踐鍛煉了我的團隊合作能力。在決策實訓中，我們被分成了幾個小組，每個小組扮演一個企業的管理層團隊。在團隊中，我們需要共同分析問題、制定決策，并且每位團隊成員都有自己的職責和任務。通過與團隊成員的溝通和協調，我逐漸明白了合理分配資源、利用團隊成員的優勢以及有效解決沖突的重要性。同時，我也學會了傾聽和尊重他人的意見，善于與團隊討論并達成共識。這些團隊合作的技能在實際工作中同樣重要，而決策實訓為我們提供了一個鍛煉的機會。
其次，實踐加深了我對決策過程的理解。在課堂上，我們學習了各種管理決策的理論和方法，但是理論知識往往是抽象的。而在決策實訓中，我們需要將理論與實際相結合，根據公司的真實情況進行分析和決策。通過實踐，我深刻體會到了決策過程的復雜性和重要性。我了解到決策是需要全面和系統的分析，不能只看到表面現象，需要考慮到各種因素的影響。同時，我也認識到決策是需要勇氣和決心的，因為決策的結果可能會對企業產生重要影響。只有通過實踐才能真正掌握這些知識和技能。
第三，實踐提高了我解決問題的能力。在決策實訓中，我們常常面臨各種各樣的問題和挑戰。有時候，問題可能來自外部環境的變化，有時候來自內部的困擾。在這些問題面前，我們需要有應對問題的能力。通過實踐，我學會了主動思考和尋找解決方案的方法，而不是停留在問題當中。我學會了靈活運用所學的理論工具，運用不同的思維方式來解決問題。同時，我也認識到了團隊合作在解決問題中的重要性。通過與團隊成員共同努力，我們可以找到更好的解決方案，并且將其付諸實踐。
第四，實踐增加了我對風險管理的認識。在決策實訓中，我們所做的決策并不總是正確的，有時候可能會面臨失敗和風險。然而，失敗和風險是不可避免的一部分，我們需要學會如何在不確定的環境中管理風險。通過實踐，我認識到風險管理是一個系統工程，在決策過程中需要全面考慮潛在的風險和可行的風險控制措施。我學會了如何制定應對風險的預案和緊急措施，以及如何在不確定的情況下進行靈活調整和應對。這些知識和技能對我未來的職業生涯有著重要的指導意義。
最后，實踐激發了我對管理決策的興趣。通過決策實訓，我更加了解了管理決策的重要性和有趣之處。我發現，管理決策不僅僅是問題的解決，更是一種領導和指導的能力。在決策過程中，我可以發揮自己的創造力和思考能力，為企業的發展做出貢獻。這種積極的參與和成就感讓我對管理學和決策實踐產生了濃厚的興趣，也給我未來的職業發展方向提供了思考的方向。
總之，管理學決策實訓是一門非常實用而又具有挑戰性的課程。通過實踐，我們得以提高團隊合作能力、理解決策過程、解決問題的能力、管理風險的能力，并且激發對管理決策的興趣。這些都為我們今后的職業生涯打下了堅實的基礎，并且對我們的個人發展產生了積極的影響。因此，我相信管理學決策實訓是一門值得學習和投入的課程，它能夠為我們提供寶貴的機會和經驗。
管理學實訓心得體會（通用14篇）篇六
時間過得真快，昨天去事務所把手續辦了，我的事務所實習生活就正式結束了。實習期為x個月。不過，這短短x個月的實習還是挺有收獲的。
1、作為一個財務專業的學生，我本科時從來沒去過會計師事務所實習，這一直是我的一個遺憾——銀行和外企人力資源部的實習畢竟還是跟專業不太對口嘛，而且事務所又是一個公認的增長實際技能的好地方，這次能有在事務所的實習機會我還是很高興的。
2、說到實習機會，當然要特別感謝一下__同學，因為這次實習是__同學幫忙聯系的。雖然說年底審計業務繁忙，事務所都大力招攬實習生，但由于__大期末考試結束太晚，而且我下學期還有課，可以實習的時間比較短，錯過了很多所的實習機會。非常感謝__幫忙聯系。
3、應該是暑假為了考cpa重新學過會計的緣故，這次的實習讓我有了理論知識終于用到實踐中去了的感覺，呵呵，還是挺有意義的。當然，寒假的時間太短暫，要說收獲肯定不小，但學到的東西還真是皮毛而已。會計的理論知識很重要，而大量的實踐更是必須的，實踐出真知，以后有機會真是應該多實習。
4、最后要感謝一下事務所里的人，經理們，老師們，還有其他和我年齡差不多的同事們。謝謝你們給予我的指導與幫助!
管理學實訓心得體會（通用14篇）篇七
《企業文化建設理論與操作》、《管理認知與決策》、《交通文化與和諧交通》、《現代人力資源管理與開發》、《學習型組織與管理創新》等一系列首都知名教授關于管理藝術和文化建設方面的講課。
在學習教育中，我堅持認真學習、積極思考、結合實際、深入探討，感到收獲很大，體會很多，其中主要有以下幾點感受：
經過一系列現代管理知識講座的灌輸和課后的探討，我了解了現代管理的概念，明確了管理是一門專業，是一門難度很大、應用很靈活的專業，是一種特殊的職業，需要不斷地進行學習，管理的本質就是差別化。也區別了領導和管理的不同：首先，領導工作不是個人行為，領導應該是一個開發者，他的工作目標應該是更加有效的使用自己掌握的人力資源，使其發揮出最大的潛能，不要總覺得手下的人不好用，要努力檢討自己，是否盡力開發了這些資源。其次，領導不是一個事無具細的指導，也不是權威的訓斥，而是搭臺讓人唱戲。第三，領導班子的核心領導力是領導能力、團結程度和分工明確程度的合成結果。
本次學習，讓我系統學習了許多領導和管理方面的知識，受到了一次全面、系統、深刻的管理和領導的理論知識的教育，填補了許多在領導和管理知識方面的不足和空白，不僅使我的管理理論水平有了較大提高，而且大大提高了我的管理認識水平，看到了許多自己以前沒有認識到的問題和不足，特別是在學習和討論中，認真進行反思和總結，從而對自己在管理方法和領導藝術等方面有了一個全新的認識，發現了自己不少不足和誤區，如領導干部素養不夠；缺乏溝通的技巧；不懂壓力管理，從而為自己以后如何提高自己領導r能力和素質指明努力的方向。
其中感受較深的主要有以下幾個方面：一是讓我了解了平均主義的根源，知道了員工為什么對績效考核難以從內心接受，明白了為什么考核很難產生管理者期望的效果，學會了對待五種不同的員工應該采取不同的激勵措施和辦法。二是了解了管理者的角色意識，明確了管理者勝任工作的'六個方面的表現，溝通的五項基本原則和解決沖突的四個出發點。三是了解了影響領導班子團結的七個主要因素和一個成功領導者的七個方面的個人能力需要。四是了解了在社會轉型期間如何在七個方面重塑領導者的人格和心態。五是學習了現代管理者潛能開發的多腦法則、優先次序法則和授權原則。六是明確了管理工作中溝通的重要性，學習了如傾聽、語言表達、溝通心理等溝通技巧的運用。七是了解了情商的內容和利用情商提高領導力的方法。八是學習了了壓力管理的原理和解壓的藝術。九是學習了當好領導正副職的原則和藝術，了解了與領導相處的方法。
的好處、要求領導者不斷做好事、不患寡，患不均等現實主義傾向。六是情商對領導影響力的作用符合二八原則。七是要光明思維、陽光心態。八是影響人行為的主要是界于世界觀和行為之間的心智模式（假想和成見）。九是壓力管理要把握每個人的不同狀況，要理解下級的壓力釋放。十是換位要到位，到位要到當事人等等。這些新理念將引導我進入新的管理學習空間，不斷聯系實際，更進一步提高自己的管理水平和管理藝術。
管理中，一般根據物料在加工過程中的地位來對庫存物料分區域，分貨架貨位進行管理。如果我們在這一步錄入錯誤，則在下面入庫的步驟就無法操作了。這就是所謂的一步錯，后面的就會步步錯。在這種小心易易不犯錯的狀態下，我很快就完成了基礎數據的錄入。
接下來是營銷管理模塊，我們的目標是掌握銷售合同的簽訂，按客戶訂單組織生產的一般流程，掌握客戶管理的基本內容與要求，了解售后服務的主要業務，明確營銷管理在企業管理中的重要地位。首先是報價單及產品成本的錄入，接到客戶訂單后要經過訂單評審，判斷好是否能在規定的時間里完成訂單，簽訂銷售合同后下定制單，再通過存貨查詢了解庫存狀況，最后制定營銷計劃并作最后的銷售預測。
技術管理模塊又包括產品設計更改通知、產品設計管理.、產品設計評審記錄、評估驗證記錄、圖紙管理等，雖然我對這一模塊的認識沒有很深刻的了解，但通過對部分信息及數據的錄入也了解了產品開發、技術開發的基本程序。產品設計如需要進行調整或改變都需要通知到相關的部門進行改動。采購管理模塊中，我了解了供應商的資料可以為采購員及采購業務的管理者進行采購決策和建立采購訂單提供及時和準確的數據，采購部也都需按訂單來進行采購，如果庫存不夠，我們可以通過外購計劃來訂購原材料、半成品或成品；在了解了供應商的資料后，我們要進行供應商的評估，看該供應商是否能提供所需的物料，之后在決定我們是否要外購，或是外協加工。
如果采購部需要外購，則必須清楚的填寫請購單才可。在設備管理模塊中，我最主要了解了固定資產的管理。要在固定資產管理表中填寫好主要的信息，填寫清楚后還需要通過相關負責人的簽名才可。雖然這一不走挺簡單，但是這也是不可或缺的重要信息。而生產管理中，企業所做的計劃很重要，不僅步驟繁多，而且要掌握的知識面很廣。企業不僅要制定年度、月度生產規劃、主生產計劃、物料需求計劃、車間作業計劃，還要做好粗能力分析、細能力分析、生產計劃調整、物料計劃調整、工序任務單、工序流轉卡、生產進度報表和送檢單、領料單、退料單等的記錄和分析。雖然還不曾在企業里工作過，不能完全的掌握所有的東西，但提前能夠了解和掌握基本的流程，也是對我以后的工作會有很大的幫助。
產品生產出來后，還需要經過品質部的檢驗，這就需要做質檢記錄，質檢合格的則可以入庫，不合格的產品就處理掉。而在倉庫管理中，我們把通過了質檢的交貨單、半成品、成品入庫，此外還要記錄好銷售出庫、換損交運單出庫、外協領料出庫、計劃領料出庫、領料出庫等信息。財務管理中，最主要的是應收業務處理、應付業務處理和成本核算。在數據錄入時，雖然都是很簡單的操作，做起來也得心應手，但如果在企業中財務的管理是比較繁瑣的，遠沒有我們現在所做的那樣輕松。而我們現在所基本的錄入也是為了幫助我們了解企業中一環接一環的重要模塊。
人力資源管理也是企業中重要的一環，我們要了解企業有多少人還有員工的基本信息信息，從而進行人事管理以及員工的考勤、獎罰管理等。企業要做好這一模塊，還需要有自己的企業文化、企業的規章制度。最后在信息管理中，要了解市場是不斷在變化的，不僅要堅強的面對新的挑戰，還要不斷的把握信息化帶來的機遇。要做好企業中的業務流程、數據流程圖等各種表圖的管理，給新的挑戰和機遇做好充分準備。
以上都是我對這次實訓的總結與體會，在經過了許多課時的實訓后，我明白了要做好每一項任務都不是那么的簡單，不僅需要耐心，還需要有足夠的聰明才智和熟練的電腦操作技術。而經營一家公司就更不簡單了，所以我要學的還很多，也希望還能夠在自己的努力下創造屬于自己的物流公司，帶著堅定的信念和足夠的耐心走下去。
管理學實訓心得體會（通用14篇）篇八
理學這一門學科對于我們土木專業的學生無疑是陌生而向往學習的，因為大家都知道自從人類有了共同勞動，就有了管理，管理是人類最基本的活動之一。它廣泛的存在于現實生活中，管理是一切有組織活動中必不可少的組織部分。也就意識到了管理學這一門學科對于我們今后工作和生活的重要性和對管理學的好奇與向往，我們完成了為期8周的學習。
第一節課剛開始的時候，陳老師就要求我們要保持空杯心態，認真的學習這門學科。陳老師以她獨特的見解和親身的工作經歷贏得了同學們的一致認可，對管理學的學習產生了前所未有的興趣。
什么是管理科學管理之父泰勒認為：管理是一門怎樣建立目標,然后用最好的方法經過他人的.努力來達到的藝術。法約爾認為：管理就是計劃,組織,控制,指揮,協調。西蒙：管理就是決策。課本上的定義：管理是通過計劃、組織、領導和控制，協調以人為中心的組織資源與職能活動，以有效實現目標的社會活動。我個人認為管理就是讓別人完成自己想要完成的任務。然而陳老師簡單的將管理定義為：我說你做。是我對管理的定義有了更好的記憶和了解。
在中華五千年的歷史長河中，通過歷史的經驗和實踐，中國有著自己獨特的管理思想，主要包括順道、重人、人和、守信、對策、法治、利器、求實等。內事不明問張昭外事不明問周瑜,國事不明問魯肅,家事不明問老母，從孫權的話中，我們并不難看出管理者并不一定要有超越平凡人的能力和過人的見解，只要管理好手下的人，也能將國家統治好，實現自己的大業。從小我就喜歡看一部電視劇《楚漢爭霸》，電視劇中項羽的英雄氣概、雄心壯志深得我們觀眾的喜歡，而不喜歡平庸、地位低下的劉邦。就算最后取得天下的是劉邦而不是項羽，我喜歡的仍舊還是西楚霸王項羽，以為劉邦能取得天下完全就是運氣好。學了管理學之后，我的見解也有了大轉變，劉邦之所以得天下用他自己的話就是：夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房。鎮國家，撫百姓，給糧餉，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。劉邦的能力遠不及這三個人，但他卻能讓他們為他所用，替他打天下，然而項羽妒賢嫉能，有一范增而不能用，不善用人之道。可見劉邦得天下并不只是運氣而已。
通過各種例子，管理的重要性就不言而喻了，然而管理學涉及的東西還很多，短暫的八周時間是遠不能將其囊括手中。但也通過陳老師學習領悟到了不少知識，在今后的工作和學習之中集合實際生活運用管理學知識來解決實際問題起到了很大的作用。
最后，真心的感謝陳老師這段時間的教導，感謝你帶我們了解學習管理學這門學科，也感謝你送我們的能、敢、會、能、成。今后，我將記住老師的這五個字，努力學習，爭取做個能做事的人。
管理學實訓心得體會（通用14篇）篇九
月1日公司組織了一次管理人員培訓課程，使我不僅從理論上更深層次的學習了什么是管理，同時在思想上也受到了啟發，從中更認識到作為管理人員，怎樣站好自己的崗位，怎樣協調好、培訓好員工，讓每個人都認清工作目標，知道該做什么，讓每個人都高效地工作，讓每個人都相互協作;讓大家都有繼續獲得培養成長的機會，讓大家都有為達成目標與實現自我的動力。作為主管能積極向上的帶領團隊一起朝著公司制定的目標努力奮斗，把各項工作做到最好是我們的職責。
管理人員要善于培養他人，包括自己，在培養下屬的同時也是在培養自己，管理人員要做到承上啟下的作用，不要整天做跟保姆一樣的工作。
偉策企業管理咨詢公司的韋老師講到了在管理工作中，事前控制的重要性，以“扁鵲論醫術”來舉例：
魏文王問名醫扁鵲說：“你們家兄弟三人，都精于醫術，到底哪一位最好呢?”扁鵲答：“長兄最好，中兄次之，我最差。”文王再問：“那么為什么你最出名呢?”扁鵲答：“長兄治病，是治病于病情發作之前。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去;中兄治病，是治病于病情初起時。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及本鄉里。而我是治病于病情嚴重之時。一般人都看到我在經脈上穿針管放血、在皮膚上敷藥等大手術，所以以為我的醫術高明，名氣因此響遍全國。”
管理心得：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多數的管理人員均未能體會到這一點，等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補。而往往是即使請來了名氣很大的“空降兵”，結果于事無補。所以日常工作中，重要不緊急的事情是我們最應關注的;我們應該把主要精力放在重要不緊急的事情上，盡量避免緊急重要的事情。正所謂日日行，不怕千萬里，常常做，不怕千萬事!尤其在財務上是非常適用的。
“團結、務實、創新、超越”是公司倡導的企業精神，我想這也是一個企業的靈魂和推動其不斷發展的不竭動力所在。xx年是公司創造品牌的年，公司是每一位加盟公司的員工組成的利益共體，大家坐在同一條船上奮力駛向這同一個理想的目標。創造出一流的品牌，工作出一流的品質!
管理學實訓心得體會（通用14篇）篇十
管理的核心是處理好人際關系，管理不是個人活動，它是在一定組織中實施的，對管理者來說，管理就是要在指責范圍內協調下屬人員的行為，就是要讓別人與自己一道去實現組織目標的活動。他說，對更高層的管理人員，要與他們隨時反饋公司里的信息，做到溝通的渠道暢通。做到信息資源的共享。對下層員工，要與他們多溝通，例如可以多舉辦一些聚會，提高團隊之間的凝聚力。對他們要多進行表揚，激勵他們的'拼搏進取之心。對待他們的過失，不要一味的去責罰，而要指出他們的錯誤之處，然后讓他們明白自己的過失，這樣才能進步，才能對公司的發展有促進作用。
管理學實訓心得體會（通用14篇）篇十一
通過這次的現代企業管理實訓的學習，不僅強化、融通了我所學的企業管理理論和方法，還了解、掌握了企業管理中各管理部門的職能及其相互的協調與制約關系。
從實訓中我了解到企業的供應、銷售過程，知道了物流、資金流、信息流的運行程序，并將我將所學知識貫通起來，提升了我的實操能力。為我進入社會、參與管理工作打下了良好基礎。本門實訓課開始時，由老師給我們講解基本的的操作過程以及注意的事項，讓我們在整體上大致了解了這門實訓課的目的，并使我們所學的理論加以鞏固。
本次實訓分為兩個部分：基礎數據和業務數據的錄入。其中又分為：企業背景介紹、基礎數據、營銷管理、技術管理、設備管理、采購管理、生產管理、品質管理、倉庫管理、財務管理、人力資源管理、信息管理等。在老師講解了五羊一本田有限公司的背景介紹后，我了解到五羊一本田是一家由廣州摩托集團公司和日本本田技研工20xx業會社共同投資、經營的中外合資企業，公司中有員工人，主wy125wh125wh125twh100t要產品有：和型系列騎式摩托車、和型系列踏板摩托車。在基礎數據的錄入方面，我們主要是通過錄入代碼設置、部門地區設置、庫區代碼設置、工廠日歷、工作中心、操作員設置、庫存初始化、物料清單等來進一步了解和掌握這些數據及信息在企業中的作用。
代碼設置主要是對于使用頻繁，分類有限的項目進行設置。庫區是為物料的存儲而建立的。我們需要了解在現代企業通過溝通，信息在部門、員工之間得以傳播。組織工作的開展在很大程度地講通過從上到下的`層層溝通進行的。部門與部門之間通過有效溝通，能及時消除部門之間的由于缺乏溝通造成的協調性問題，理順工作上流程，增強部門之間協同作戰的能力，提高公司整體工作效率；反之，無效的部門溝通，只能使部門之間徒生交流障礙，溝通不暢各個部門單獨作戰，結果必然造成組織的任務無法得到及時完成。8如何提高自我的溝通能力？在本次培訓中孟老師教會了我個步驟：一是熱情洋溢；二是謙卑有禮；三是全面聆聽；四是察言觀色；五是活在當下；六是方向發問；七是達到共識；八是維護關系。意思就是當我們在與一個人溝通的時候，我們必須要把心打開，熱情微笑的對待別人，同時也要做到大方有禮，當別人在說話的時候我們要認真的聆聽，爭取把對方說的重點牢記在心，在適當的時間向對方提出問題，然后與對方建立起共同是局面，最后是認真的維護好與對方的關系。
這次《活在中層管理》培訓讓我充分了解到做為一個中層管理者的定位與職責，企業的發展離不開團隊，團隊的核心在于中層管理者，什么是團隊？團隊雖然由個體組合而成，但絕不是簡單的人群組合。真正的團隊，是由一群心理上相互認知，行為上相互支持，相互影響，利益上相互聯系、相互依存，目標上有共同向往的人們結合在一起的人群合體。中層起著承上啟下、承前啟后、承點啟面的作用，是一個團隊中不可缺的組成部分。一支優秀的團隊離不開一流的中層，帶領全團隊的每一位成員產生共同的認知，才能朝著同一個方向努力，才能產生高績效。
總之，一個最好的中層，是一個具有大境界、精于業務、善于總結，善于匯報的中層。是一個勇當下級學習的標桿，終身學習，如履薄冰。
管理學實訓心得體會（通用14篇）篇十二
通過我們對財務管理基本理論與基本方法的運用和對基本技能的訓練，有效地提高我們的綜合分析潛力。同時通過對本次實訓的學習，能夠對我們所學的專業知識的掌握程度以及運用潛力進行綜合考察，為我們即將從事的財務管理工作打下堅實的基礎。
從一開始，拿到實訓材料，看著一道道的題目，不知所措，甚至想過要放棄，到之后自己拿出財務管理的書，一個個知識點的查閱，理解，再運用到具體的題目，到最后完成每個案例的問題，以及完成這篇實訓報告。實訓只是一種形式，但這次實訓培養了我自主學習的潛力，給我上了很好的一課。
在完成實訓資料的同時，我也在實訓過程中發現了自身的一些不足。在此總結了以下幾點：
首先，作為一名未來從業者就應具備扎實的專業知識和良好的專業思維潛力，這是每個工作崗位對員工最基本的要求。
也可能你是成績馬馬虎虎，但工作潛力很出色。
我們所學習的理論知識，對什么事情都想象的比較完善，但現實與理論有較大的差距，在實踐中，有許多預料不到的問題，可能在許多時候能夠運用所學的理論知識解決，但是在許多時候并沒有想象的那么簡單和順利。理論需要假設，但是現實中這些假設不存在，因此許多問題，沒有實際經驗的我們是解決不了的。
現代社會是講究速度的，生活節奏快，工作節奏更快。企業當然期望自己的員工是能將理論與實踐相結合的，說白了，既要有經驗又要有高學歷。如何將所學的理論知識較好的運用到實踐中去，怎樣完成從理論到實踐的過渡是極其重要的。因此實訓是我們大學生活的一個重要部分。這一次的實訓雖然時間短暫，只是在校內自主實訓，但是依然讓我學到了許多知識和經驗，這些都是書本上無法得來的。通過財務管理綜合實訓，使我們能夠更好的了解自己的不足，了解財務管理工作的本質。
實訓又是對每一位大學畢業生專業知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多課堂之外的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。
通過這次的實訓，不僅僅從中發現了自身的不足，還鞏固了所學的知識，對于我一個即將畢業的大學生來說，這次實訓能夠說是對大學四年知識的再次溫習，同時也學會了獨立思考、分析問題、解決問題以及在遇到難題時需要互幫互助。我堅信這次實訓將會給我以后的道路墊下良好的基石，讓我更好、更快的適應工作。
管理學實訓心得體會（通用14篇）篇十三
通過這次的現代企業管理實訓的學習，不僅強化、融通了我所學的企業管理理論和方法，還了解、掌握了企業管理中各管理部門的職能及其相互的協調與制約關系。從實訓中我了解到企業的供應、銷售過程，知道了物流、資金流、信息流的運行程序，并將我將所學知識貫通起來，提升了我的實操能力。為我進入社會、參與管理工作打下了良好基礎。
本門實訓課開始時，由老師給我們講解基本的的操作過程以及注意的事項，讓我們在整體上大致了解了這門實訓課的目的，并使我們所學的理論加以鞏固。
本次實訓分為兩個部分：基礎數據和業務數據的錄入。其中又分為：企業背景介紹、基礎數據、營銷管理、技術管理、設備管理、采購管理、生產管理、品質管理、倉庫管理、財務管理、人力資源管理、信息管理等。
在老師講解了五羊—本田有限公司的背景介紹后，我了解到五羊—本田是一家由廣州摩托集團公司和日本本田技研工業會社共同投資、經營的中外合資企業，公司中有員工20xx人，主要產品有：wy125和wh125型系列騎式摩托車、wh125t和wh100t型系列踏板摩托車。
在基礎數據的錄入方面，我們主要是通過錄入代碼設置、部門地區設置、庫區代碼設置、工廠日歷、工作中心、操作員設置、庫存初始化、物料清單等來進一步了解和掌握這些數據及信息在企業中的作用。代碼設置主要是對于使用頻繁，分類有限的項目進行設置。庫區是為物料的存儲而建立的。我們需要了解在現代企業管理中，一般根據物料在加工過程中的地位來對庫存物料分區域，分貨架貨位進行管理。如果我們在這一步錄入錯誤，則在下面入庫的步驟就無法操作了。這就是所謂的一步錯，后面的就會步步錯。在這種小心易易不犯錯的狀態下，我很快就完成了基礎數據的錄入。
接下來是營銷管理模塊，我們的目標是掌握銷售合同的簽訂，按客戶訂單組織生產的一般流程，掌握客戶管理的基本內容與要求，了解售后服務的主要業務，明確營銷管理在企業管理中的重要地位。首先是報價單及產品成本的錄入，接到客戶訂單后要經過訂單評審，判斷好是否能在規定的時間里完成訂單，簽訂銷售合同后下定制單，再通過存貨查詢了解庫存狀況，最后制定營銷計劃并作最后的銷售預測。
技術管理模塊又包括產品設計更改通知、產品設計管理、產品設計評審記錄、評估驗證記錄、圖紙管理等，雖然我對這一模塊的認識沒有很深刻的了解，但通過對部分信息及數據的錄入也了解了產品開發、技術開發的基本程序。產品設計如需要進行調整或改變都需要通知到相關的部門進行改動。
采購管理模塊中，我了解了供應商的資料可以為采購員及采購業務的管理者進行采購決策和建立采購訂單提供及時和準確的數據，采購部也都需按訂單來進行采購，如果庫存不夠，我們可以通過外購計劃來訂購原材料、半成品或成品;在了解了供應商的資料后，我們要進行供應商的評估，看該供應商是否能提供所需的物料，之后在決定我們是否要外購，或是外協加工。如果采購部需要外購，則必須清楚的填寫請購單才可。
在設備管理模塊中，我最主要了解了固定資產的管理。要在固定資產管理表中填寫好主要的信息，填寫清楚后還需要通過相關負責人的簽名才可。雖然這一不走挺簡單，但是這也是不可或缺的重要信息。
而生產管理中，企業所做的計劃很重要，不僅步驟繁多，而且要掌握的知識面很廣。企業不僅要制定年度、月度生產規劃、主生產計劃、物料需求計劃、車間作業計劃，還要做好粗能力分析、細能力分析、生產計劃調整、物料計劃調整、工序任務單、工序流轉卡、生產進度報表和送檢單、領料單、退料單等的記錄和分析。雖然還不曾在企業里工作過，不能完全的掌握所有的東西，但提前能夠了解和掌握基本的流程，也是對我以后的工作會有很大的幫助。
管理學實訓心得體會（通用14篇）篇十四
在中層“管理課程培訓。公司給我一個很好的提高自身管理能力的培訓機會，在培訓中我能認真學習并深刻理會其中的含義，我的感知感想如下：體驗式培訓：企業項目推行過程中的協作與執行；體驗在項目推行過程中，我們經常會遇到哪些困難和障礙。項目領導人在項目執行過程中擔當的角色與責任。
如何在執行創新思維。在這節課當中，讓我深刻體會到了，理解與支持的力量。
作，不是因為他手中有權，權是不能說服人的，即使服了，也只是口服心不服，絕大多數原因是主管有著良好的領導行為。好的領導行為能給員工帶來信心和力量，激勵員工，使其心甘情愿地義無返顧地向著目標前進。作為主管要尊重下屬的人格、尊嚴及創造精神，愛護下級的積極性和創造性；信任員工，放手讓員工大膽工作。
當員工工作遇到困難時，主動為其排憂解難，增加員工的安全感和信任感；當工作中出現差錯時，要承擔自己應該承擔的責任。當團隊主管向上級夸贊下屬的成績與為人時，員工是會心存感激的`，這樣便滿足了員工渴望被認可的心理，其更忠誠于這份工作，干勁會更足。另外，管理者還要不斷加強品德修養，嚴于律己，做一個表里如一的人；要學會推銷并推動你的目標；要掌握溝通、贊美及為人處事的方法和技巧。這樣才能最大限度地發揮團隊中員工的工作積極性，更好的實現企業與員工共同健康發展的目標。