通知可以以書面形式發布，也可以通過口頭或電子方式傳遞。如下是一些通知的常見寫作技巧和注意事項，希望對你有所啟發。
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇一
基本禮儀：
(1)握手。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
(2)道歉。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續進行工作。
(3)著裝。
職業女性的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態特征、職位、企業文化、辦公環境，志趣等等。女強人不應該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女性真好的心態”，充分發揮女性特有的柔韌，一掃男士武斷獨裁。
女性的穿著打扮應該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、發型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好職業套裝更顯權威，選擇一些質地好的套裝。
1、顧客或領導來訪時，應該立刻站起來，并禮貌性地行注目禮，必要時招呼“歡迎光臨”。
1、公共見面場合下，應先介紹高層領導，與客人關系上，可將本公司人員先介紹給客人。
2、名片交接應首先把自己的名片遞給客人或上級領導，并說出自己的名字和工作部門，雙手執名片兩角，名片的文字朝對方，要說“請多指教、關照!”或“今后請保持聯系!”等。
3、公司內你有顧客來訪時，應先把桌上的文件資料合起，避免他人一目了然，客人告辭時，應起身相送，一般應送至門口。
4、與他人共餐時，不宜發出不雅之聲，不得在大庭廣眾之下隨意剔牙，不得叼著牙簽說話，不要用自己的筷子、刀叉為別人添菜。
6、走路、坐車時，應照顧老人、婦女和兒童。
員工須嚴格按照上述禮儀規范實行，違反者一次批評，兩次警告，三次扣考評分1分，扣部門主管考評分1分，一個月連續違反三次以上的或月累計三次以上的，扣考評分3分。
介紹禮節：
(1)、正式介紹。
在較為正式、莊重的場合，有兩條通行的介紹規則：其一是把年輕的人介紹給年長的人;其二是把男性介紹給女性。在介紹過程中，先提某人的名字是對此人的一種敬意。
在介紹時，最好是姓名并提，還可附加簡短的說明，比如職稱、職務、學位、愛好和特長等等。這種介紹方式等于給雙方提示了開始交談的話題。如果介紹人能找出被介紹的雙方某些共同點就更好不過了。
(2)、非正式介紹。
如果是在一般的、非正式的場合，則不必過于拘泥禮節，假若大家又都是年輕人，就更應以自然、輕松、愉快為宗旨。
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇二
1、應恰到好處地微笑，讓人感到謙虛、落落大方。
2、站姿應頭正頸直，嘴微閉，收腹挺胸，從整體上產生一種精神飽滿的感覺。
3、工作場所坐姿須穩重，背要直，不應歪肩斜背，或攤坐于椅子或沙發上，不準坐或倚靠在桌子、工作臺及設備上，手不準放在兜內。
4、行路須抬頭、挺胸、平肩、目平視，舉止安詳，無急要之事不可匆忙慌張及奔跑，以免沖撞他人。
1、儀容的要點：清潔(不給對方不潔的感覺)、合身(便于工作)、不奢華(不應過分華麗，不應過分輕薄)。
2、男性的著裝和儀容：
(1)頭發整潔：不蓬頭、不留小胡子;。
(2)臉部要刮干凈;。
(3)服裝要整潔;。
(4)衣服的顏色和花紋不要太華麗;。
(5)有工作牌的，工作時間要佩帶，禁止穿短褲、背心上班;。
(6)原則上工作時間禁止佩帶首飾，即便佩帶也不要太顯眼;。
(7)手部要干凈，指甲的長度不應過長;。
(8)皮鞋要擦亮;。
(9)不穿污垢的工裝。
3、女性的著裝和儀容。
(1)頭發要整潔;。
(2)化妝要自然，禁止濃妝艷抹;。
(3)服裝要整潔;。
(4)衣服的顏色和花紋不要太華麗，不穿露、透的服裝，不著超短裙、背心或露臍裝;。
(5)有工作牌的，工作時間要佩帶;。
(6)首飾不要太顯眼;。
(7)手部要干凈，指甲的長度適中、不應過長;。
(8)衣服要熨燙好;。
(9)長統襪的顏色不要太顯眼(不應有花邊或花紋);。
(10)皮鞋要擦亮，可穿平跟鞋，不穿拖鞋。
4、著裝儀容應注意以下情況：
(1)不要卷上袖子;。
(2)與客人見面時應盡量穿正裝，不穿露肩露背裝。
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇三
1、為保證公司內部管理規范化，維護正常的工作秩序，樹立公司良好的對外形象，特制定本規范。
2、公司辦公室負責本規范的實施和督促。
二、 適用范圍
本規范適用于公司所有員工（包括外調人員、及來公司學習人員）。
三、 禮儀、禮貌規范
（一）語言規范
1、公司提倡說普通話。有三位以上外來客人在場的情況下必須說普通話。
2、交往語言：在處理對外事務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。
3、電話語言：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲。通話時首先使用“您好，河北通慧熱力有限公司，請問〃〃〃〃〃〃”，語氣溫和，音量適中，不得在電話中高聲喧嘩、爭吵，以免影響工作秩序。
4、接待語言：接待公司來訪客人時應使用：“您好，請稍侯，請坐，我通報一下”等詞語，切勿說“不”。
5、職員間稱謂：職員之間可稱呼職務或其姓名。
（二）行為規范
1、每位職員應以主動熱情的態度對待公司來訪客人，并做好應答或記錄工作，若超出處理權限及時通報相關主管。
2、嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退。上班期間禁止回宿舍休息、洗衣服等與工作無關的事情。
3、上班時間，嚴禁在公司辦公和生產區域大聲喧嘩和使用不文明語言和動作。上、下樓梯應靠右行；在通道、走廊里遇到上司或客人要禮讓，不能搶行；職員會面，應面帶微笑行點頭禮。
4、職員到他人辦公室，應先敲門，經同意后方可進入；非工作事項，不得相互串崗、閑聊。
5、正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。
6、員工要養成勤儉節約的生活作風，節約水電，下班后辦公室電器要全部關閉。
7、電路檢修要事先通知辦公室，待辦公室通知各部門將電器通電后方可拉閘。
8、養成良好的衛生習慣，不亂丟垃圾，每天認真掃清自己所在的辦公室，物品擺放整齊。
9、做錯任何事情都應立即向直接上級主管人員匯報，對所犯錯誤有刻意隱瞞情節者加倍處罰。
10、嚴格保守公司商業和技術機密。
11、上班時間一律不準吃零食，不得在辦公室化妝。
12、所有職員一律不得在上班時間利用電腦玩游戲、上網聊天或做其它與工作無關的事情，非工作需要禁止使用迅雷等影響網速的下載軟件。
13、不得電話聊天或公話私打。
14、公司員工一律不準利用公司的設備干私活。
15、嚴禁與同事發生沖突、打架斗毆，傷害他人。
16、員工對公司有意見和建議，可找相關領導交談或通過書面的形式向公司反映，但不得背后議論。
四、 儀容、儀表規范
1、員工工作時必須著裝干凈整潔。公司如遇特殊活動時全體員工需統一著工裝。著便裝時不得穿奇裝異服，如：顏色怪異，暴露部分較多等與辦公室和生產區域環境不相稱的服裝。
2、頭發要保持干凈整齊、無異味。
3、女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹。
4、員工在上班期間著裝要職業化，要求男員工上身著襯衣或t恤，下身著長褲（不允許著短褲、9分褲）皮鞋、運動鞋。女員工一律著長褲或裙裝（不允許著短褲、9分褲）著裝顏色不可太花哨，女員工穿裙子要過膝蓋，上班期間一律不允許穿拖鞋。
五、 處罰及獎勵辦法
1、對于違反以上任何一條規定者，第一次口頭警告，第二次予以人民幣50元以上罰款。一個月連續違反三次以上的，再追加處以當月收入3%的罰款。屢教不改者予以辭退。
2、公司各部門負責人應認真督導下屬職員遵守本行為規范，一個月內所屬部門職員違反規定超過部門人數60%的，公司辦公室有權對該部門負責人提出批評并處以人民幣50元以上罰款。
3、為公司建言獻策被公司采納者，公司給予一定的物質或精神獎勵。
4、模范遵守公司章程制度、工作成績突出者，經部門推薦、辦公室考核后給予先進單位或個人稱號。
5、為公司做出突出貢獻者，公司視情況給予獎勵。
本規范最終解釋權歸辦公室。本規范自下發之日起執行。
二o一三年二月十一日
一、總則
1．為保證公司內部管理規范化，維護正常的工作秩序，樹立公司良好的對外形象，特制定本規范。
2．公司行政部負責本規范實施的督導。
二、適用范圍
本規范適用于四川精城建設有限責任公司員工。
三、禮儀、禮貌規范
1．語言規范
1．1交往語言：在處理對外事務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、．再見、請走好”等禮貌用語。
1．2電話語言：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲。通話時首先使用“您好，（公司名簡稱），請問”，語氣溫和，音量適中，不得在電話中高聲喧嘩、爭吵，以免影響工作秩序。如遇對方所找人員不在，則請對方留言轉告，對方講述時要留心聽，并記下要點，未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，凡公司外來電一律待對方切斷電話后，自己再放話筒。
1．3接待語言：接待公司來訪客人時應使用：“您好，請稍候，請坐，我通報一下”等詞語，切勿說“不”。
1．4員工間稱謂：員工之間可稱呼職務或其姓名，年長者可稱呼某老師。
2．行為規范
2．1每位員工應以主動熱情的態度對待公司來訪客人，并做好應答或解釋工作，無論何種原因，都不得與客人大聲爭吵，影響工作秩序；確屬委屈之事，應采取暫時回避態度，通過正常渠道向上反映。
接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起；如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。
2．3從座位上起立時，動作要輕，離位時，將椅子輕輕推回原位，以保持辦公區的安靜和整潔。
2．4行走步履不宜過大過急，禁止在辦公區內奔跑（緊急情況除外），上、下樓梯應靠右行；在通道、走廊里遇到上司或客人要禮讓，不能搶行；員工會面，應面帶微笑行點頭禮。
2．5員工到他人辦公室，應先敲門，經同意后方可進入；進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話；如有急事要打斷說話，應掌握時機，而且要說：“對不起，打擾一下”；非工作事項，不得相互串崗、閑聊。
2．6公司員工上班時間不得看報紙或閱覽與業務無關的雜志、書籍。
2．7上班時間一律不準吃零食，不得在辦公室化妝。
2．8所有員工一律不得利用公司電腦玩游戲、上網聊天或做其它與工作無關的事情。
2．9不得電話聊天或公話私打。
2．10未經部門經理同意，不得索取、打印、復印其他部門資料，不得隨意使用其他部門電腦。
2．11不管在公司還是在外單位都按門上標識進行推、拉門進出。
2．12若非正常工作需要，中午用餐不允許飲酒。
四、儀容、儀表規范
1．著裝規定
1．1公司均按要求統一著裝，服裝由公司根據工種統一確定。著裝分夏季著裝（五月一日至十月一日）和冬季著裝（十月一日至次年五月一日）。
1．2男員工著裝要求：夏季著規定短袖白襯衣及西褲，系領帶（領帶款式及色彩不得怪異夸張）、深色皮帶；穿深色襪子、黑色正裝皮鞋（不能穿涼皮鞋）
且鞋面不得破損，襯衣下擺應扎入褲腰里邊；冬季著規定長袖白襯衣及西服套裝，長袖襯衣必須扣袖扣，系領帶、深色皮帶；穿深色襪子、黑色皮鞋，襯衣外應直接著西裝，不得在襯衣外加毛衣；系好后長度為站立時領帶下端剛蓋過皮帶扣為宜、不配領帶夾；著三粒扣西服時一般系上面和中間兩?？圩?，如系一?？蹌t系中間一粒；著兩?？畚鞣r，一般系上面一?？?，正式場合可將紐扣全系上；室外可套合適的深色外套。
1．3女員工著裝要求：夏季著短袖職業套裝，穿皮鞋（前不露趾，不得穿拖鞋），鞋面不得破損；冬季著職業套裝，穿皮鞋，不得穿高領毛衣，在室外可套合適的外套。
1．4節假日值班人員可著便裝上崗；凡出席公務活動必須著工裝；著便裝時不得奇裝異服。
2．發型、配飾規定
2．1上班時間應注意將頭發梳理整齊，男職員不得染發（黑色除外），發長不過耳，不留胡須；女職員應化淡妝，飾物佩戴應得當，發型應整潔，染發不得過于鮮艷、怪異。
2．2所有員工在工作時間內應佩戴工牌。男士工牌佩戴：著西裝時佩帶于左翻領扣處；著襯衫時佩帶于與襯衣口袋齊平上一厘米處，女士工牌佩戴于左胸相應位置。
2．3不得在腰間或胸前外掛鑰匙、手機、呼機和其他飾物；左胸衣袋不得別放任何物品。
2．4只可戴一枚戒指（戒指不可夸張），項鏈不可露出工作服之外。
2．5上班時間女士只可佩帶耳針類的耳飾。
2．6香水應清新淡雅，不可濃烈、剌鼻。
3．個人衛生規定
3．1所有員工應注意個人衛生，保持口氣清新。
3．2職業裝要保持干凈、整齊并常熨燙，不得出現污垢。
3．3應及時清潔和修剪指甲，不可藏有污垢，不能留長指甲，涂指甲油只限于透明色。
3．4皮鞋應保持光亮，襪子要勤換洗，保證無破損。
五、處罰辦法
1．對于違反以上任何一條規定者，予以罰款人民幣10元。一個月連續違反三次以上的，再追加處以當月收入2%的罰款。
2．公司各部門經理應認真督導下屬職員遵守本行為規范，一月內所屬部門員工違反規定超過三次的（含三次），行政部有權對該部門經理處以罰款人民幣50元。
3．行政部在對各部門的督導中，若一次性發現公司員工違反規定超過公司人數30%的，行政部經理自行處以人民幣50元的罰款。
六、附表
1．《處罰單》
一、目的
為規范員工日常行為，不斷提升員工的職業素養，并通過每個員工的規范行為樹立德龍軋輥良好的形象，特制定本行為規范。
二、適用范圍
本行為規范適用于德龍軋輥全體員工
三、規范內容
公共秩序和公共環境規范
1、不遲到、不早退、不曠工、不中途溜號；有事請假，并嚴格請銷假手續。
2、嚴禁上班期間串崗、睡崗、玩手機、吃零食，看與工作無關的報紙、雜志、小說，做與工作無關的活動。
3、禁止在會議場所、工作場所吸煙，吸煙者可至專門的吸煙處，保持清潔健康的工作環境。
4、除接待重要客人經批準外，工作日班前、班中不飲酒。
5、提倡簡單、融洽、和諧的人際關系，員工之間互相尊重，緊密合作，不在辦公場所爭吵，不隨意翻看拿取他人的物品。
6、提倡每天提前到達崗位，做好進入工作狀態的準備，下班離開前清理收拾好現場物品。
7、保持工作區域、設備整潔，現場物品、使用工具、材料、量具整齊擺放。
8、愛護公共財物，不故意損壞和浪費，保養并管理好各類設備和物品，借用的物品和現金應及時歸還和清賬。
10、上下班途中要遵守交通規則，騎摩托車要戴好安全頭盔，嚴禁酒后駕車。
11、進入廠區，做到兩人成行，三人成列，并靠右手邊行走。如果開車上下班，主動接受安保人員檢查、登記。
儀表、著裝規范
12、員工上崗時整齊著裝。即機關人員穿工服，一線員工要穿工服、工鞋、頭戴安全帽。
13、生產作業、辦公區內不穿短褲、背心，不穿拖鞋，女員工不穿裙子、低胸衫、吊帶裙(衫)以及露、透服裝。
辦公室行為規范
14、上班時不做與工作無關的私人事宜，工作時間盡量避免私人電話，不玩電腦游戲，不進行網絡聊天，不瀏覽與工作無關的網站。
15、提倡無紙化辦公，員工應充分利用公司建立的oa系統進行辦公或信息傳遞與溝通。
關的規章制度和操作規程，增強事故預防和應急處理能力，避免任何可能給自己和同事帶來危險和危害的行為。
18、工作場所不打赤腳，不袒胸露背。工作服應系好紐扣（包括袖口、領口、襟口）。
19、當班作業員工必須嚴格遵守本崗位的設備與工藝操作規程，嚴格控制技術工藝指標，精心操作。
20、各級管理人員在現場嚴禁手插衣兜、背手、雙手叉腰、抱于胸前，要自然站立，形態自然。
21、各級管理人員安排工作、與人交談要文明，不說粗話、臟話，不說不禮貌的口頭語。
22、各級員工必須服從上級的工作安排，按時完成任務，不無故拖延和拒絕上級安排的工作。
23、上級交辦的事情要迅速處理，遇突發事情盡快向上級匯報，并及時妥善處理，并及時匯報工作結果。
24、獨立工作或出差時，應做到領導在與不在一個樣，模范遵守公司各項紀律，主動積極完成工作任務。
25、每一位員工都必須有高度的責任心和使命感，不許對待工作不積極，消極怠工，一味等、靠、抱怨，工作中推諉扯皮，找各種理由推脫或者觀望，逃避責任。
日常行為規范
26、對待客戶有禮有節，一視同仁，坦誠守信，有諾必踐。對外交往時，應本著禮貌平等，熱情周到的原則，展示公司良好的對外形象，不可有過激的言行。在對外接待中，不鋪張浪費，不以公-款高標準宴請或娛樂。
27、實事求是是每一個員工的行為準則。凡事需以客觀事實為依據，真實反應實際情況。所有上報數據或資料根據系統統一取數，不作假、不捏造。
28、倡導跨部門的無邊界的協作，提倡有效溝通、快速行動。杜絕工作中各自為戰，對部門間的協同采取消極或不合作的態度。
29、保守公司的商業機密是每一個員工的職業道德，員工對所掌握的有關公司的信息、資料和成果等嚴格保密，不得向其它任何公司或不相關的個人公開或透露。
四、罰則：
本規范檢查監督由企管人事部、各部長、廠長、公司領導共同執行。
山西龍建化工有限公司
公司員工日常行為規范
總則：為規范全體員工日常行為，保障公司工作秩序，維護公共衛生環境，加強安全生產意識，樹立龍建誠信品牌，倡導節儉辦事行為，建立和諧部門關系，樹立良好對外形象，促進公司的經營與發展，特制訂本公司員工行為規范并成立監督小組進行落實、獎懲、公布。
一、適用范圍：
龍建公司全體員工
二、公司形象
1、禁止任何個人、部門做有損公司利益、形象、聲譽或不利于公司發展的事情。
2、員工必須清楚了解公司的經營范圍與管理架構，并能向客戶正確介紹公司情況。
三、員工行為規范
1、員工上班時間應注重個人儀態，著裝及修飾須大方得體，禁止穿拖鞋、背心；
2、在任何場合做到用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
5、嚴禁利用公司電腦做與工作無關的事情，如：聊天、玩游戲等；
6、所有員工上班期間嚴禁飲酒；（洽公例外）
7、生產區域內嚴禁吸煙，吸煙者罰款50元；（生產區域指行政大樓往后）
8、自行車、摩托車按規定放入車棚，不得隨意停放在車間、宿舍等機動車道或行人通過的地點。
公司每位員工必須遵守以上行為規范，對任何違反公司行為規范的行為，都要予以追究，給予書面警告，情節嚴重者予以100元以下罰款。
四、衛生規范
1、員工須每天清潔個人工作區域內的衛生，保持地面、桌面及辦公設備的整潔；
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每位員工須自覺保持公司的公共衛生，愛護工作環境，保持清潔，如有員工違反以上衛生規范，予以書面警告，情節嚴重者予以100元以下罰款。
五、安全規范
3、員工下班前應主動關閉自己辦公桌附近的窗戶；
員工應時刻注意防火、防盜，嚴格按照公司安全規范執行，如有違反以上安全規范者，予以書面警告，情節嚴重者應予以50元以下的罰款。
六、客戶投訴處理辦法
客戶對本公司員工所提供的以下服務不滿，并通過各種方式提出投訴的，經核查無正當理由，以一個月內第一投訴次罰款50元，第二次投訴罰款100元，三次以上投訴罰款150元的處罰處理，情節嚴重的予以辭退。
1、服務態度；
2、專業素質；
3、服務效率；
4、其他以上未列明的關于服務方面的內容。
七、考勤制度
為保障公司工作的有序進行，加強公司考勤管理，特制定此管理制度。
1、作息時間安排 夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00； 冬季：上午8:00-12:00, 下午13:00-17:00 (公司員工不得在未下班前提前到食堂就餐，一旦發現罰款20元。)
2、員工必須嚴格執行打卡制度，嚴禁托人、代人打卡。如因卡機出現故障而不能正常打卡，由辦公室登記上下班時間；生產一線工人在班組長處簽到。
3、上班時間臨時外出，須跟部門領導說明事由及時間，如未說明,按照缺勤處理；
4、因公事預計遲到，須提前致電部門領導說明，未說明者按遲到處理：
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5、請假、出差（出差指一天以上）處理：
(1) 員工請假、出差須經部門領導同意，部門領導請假須經常務副總同意；
(2) 請假、出差須提前到辦公室填寫請假單、出差審批單，由相關領導簽字后交回辦公室保管，并在假后、出差完畢后及時銷假、報到。因特殊原因無法提前辦理請假、出差審批手續，應電話（短信）告知領導，同時須假滿或出差回公司后補齊相關手續。
(3) 未經批準而缺勤者，視為曠工，每日罰款100元，連續3日曠工，視為自動離職。
(5) 一個月內，員工無任何遲到、早退、請假、曠工等情況，公司發放50元全勤獎勵。
八、會議規范
1、辦公室須提前通過電話或書面方式通知參會人員，告知會議主題、時間、地點；
2、參會人員如有事不能參加會議，須提前向辦公室請假，并指定人員代表參加；
3、參會人員須按時參會。凡參會遲到、早退，罰款50元；
4、對須員工知悉的相關事宜，各部門參會人員須及時傳達，未及時傳達，罰款50元；
5、辦公室作好會議記錄，及時歸檔、保管。
九、罰款處理
對違反以上規范的罰款，公司在年底集中獎勵優秀員工，并予以公布。
十、監督檢查
公司辦公室負責對員工日常行為規范進行監督檢查，并組織公司有關領導進行不定期、不定時檢查。
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十一、監督小組
組 長： 孫克儉 副組長：
成 員：
孫建國 陳快長 趙 青 李高峰 郝瑞霞 4 / 4
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇四
為了樹立公司的良好形象，弘揚企業文化，提高公司員工的整體素質，根據公司員工手冊的相關規定，結合公司現在的實際情況，現將員工文明乘車、就餐以及規范儀表、禮儀的要求通知如下：
一、文明乘車
1．班車由開車司機管理。乘車職工必須尊重司機并嚴格服從管理，司機應做到空座多不發車，不超員。司機必須認真負責，如遇棘手問題，應及時向后勤或辦公室反映 。
2．乘車職工必須遵守班車紀律。上車時，互相禮讓，不得擁擠、爭搶，不得扒、拽車門，不得提前在班車上占座；班車上不得抽煙、打牌，互相打鬧，不得說不文明語言。
3．乘車職工必須愛護班車設備，不得故意損壞班車設備，如有損壞，照價賠償，舉報者給與相同獎勵；乘車職工必須愛護班車衛生，不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物，更不能將廢棄物從車窗拋出（車廂一層備有垃圾桶）；不得在車內躺臥。
二、文明就餐:
1.嚴格按照公司規定時間就餐。
2.依次自覺排隊打飯，不插隊，不爭搶。
3.力行儉省節約，做到取需適量，杜絕剩菜剩飯。
4.就餐時應保持食堂衛生，不得高聲喧嘩，嬉笑打鬧。
5.剩余飯菜，不可隨手棄置，應將其倒入指定位置。
三、儀表、禮儀
1．員工應保持衣冠、頭發整潔。
舉止，自覺維護公司的集體榮譽和對外形象。
員工行為規范的作用是幫助和引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，希望各部門高度重視，及時向員工傳達，并組織本部門員工認真學習，領悟精髓，幫助員工在日常工作中規范行為，樹立良好的工作作風，提高員工的道德水平，共同營造整齊有序的工作環境。
特此通知
2017年4月23日 2
公司所屬各單位：
為進一步規范員工日常行為，全面提升員工隊伍整體素質，促進企業文化建設，樹立良好的公司形象，結合公司實際情況，特制定員工日常行為規范的具體要求，現將要求通知如下：
一、員工的一言一行代表著公司的形象，因此，對于公司管理而言，做好員工日常行為規范工作非常重要，是全體員工必須遵循的準則。
二、公司各單位領導要以身作則遵守行為規范，并抓好所管轄部門的教育、監督工作。全體員工言行應自覺遵循行為規范，共同塑造公司良好的企業形象。
三、本行為規范適用于龍山煤業有限責任公司全體員工。
四、公共場所：公司辦公大樓走廊、新老調度樓走廊、會議室、調度室、職工餐廳、礦區醫院、生產區道路為公共場所。
五、要害部位：公司物資倉庫、木場、職工澡塘、更-衣室、主井入井走廊、主副井井口20米范圍內、主副井絞車房、壓風機房、地面變電所、存車房為要害部位。
六、在公共場所有吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、隨地大
小便等行為者，一經發現給予行為人50元罰款。
七、在要害部位有吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、隨地大小便等行為者，一經發現給予行為人100元罰款。
八、在以上公共場所、要害部位內發現煙頭、垃圾、痰跡未及時清理，將給予衛生責任區責任人每次（或個、處）50元處罰，礦區綠化帶內發現煙頭、垃圾的給予責任區責任人每次（或個、處）50元罰款。
九、公司所有員工在生產區內行走時，必須走在人行線內，并按“兩人成行”的原則行走，否則給于行為人50元罰款。
十、在下井或職工就餐時，必須有序排隊，否則給予行為人50元罰款。
十一、在生產區、辦公區上班期間不準坦胸露背、穿短褲拖鞋，否則行為人50元罰款。
十二、生產區內行走期間，嚴禁吃東西。不得將衣物斜搭肩背、挎在手臂或纏繞腰際，否則每人次50元罰款。
十三、辦公區內不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧，避免干擾正常工作秩序，否則每人次50元罰款。
十四、自行車、摩托車和小驕車等在劃定區域整齊停放，摩托車嚴禁進入生產區。否則每人次50元罰款。
現、制止違規行為，對違反規定者及時按規定予以處理；對不服從工作人員管理的，出現威脅、謾罵、毆打工作人員的要加倍處罰，并按《龍山煤業公司治安管理辦法》進行處理，情節嚴重的解除勞動合同或移交公安機關處理。
十六、各單位按《通知》后要立即組織好職工的學習宣傳工作，教育員工樹立社會公德意識，養成良好的生產生活好習慣和健康文明的生產生活方式，學習要有記錄、有簽字，并將學習記錄與簽名表于文件下發之日后5日內送保衛部。
附：考核標準
保衛部對區隊“雙基”考核標準
被考核區隊：
考核人員簽名：
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇五
關于進一步規范員工日常行為的通知各部門：
為了進一步規范員工日常行為，結合公司各項管理制度，特下發此通知，請各部門組織學習并嚴格遵照執行：
一、個人儀表禮儀
1、工作時間，著裝端莊、整潔、得體、大方，不濃裝艷抹，不穿吊帶衫、露臍裝、超短裙、背心、短褲、拖鞋等暴露性衣著，佩帶飾物要得體。重大活動，按公司要求統一著裝。
2、待人接物要注意禮節，講究禮貌，不卑不亢，對來訪者要熱情相待，如果被訪者不在，其他員工要主動給予接待。提倡使用普通話，嚴禁講粗話、臟話，講究語言文明，樹立良好形象。
二、工作紀律
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不玩忽職守、循私舞弊、假公濟私。未經公司許可不得在公司或利用公司物資干私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公-款，不得將公司資料、設備用作私用，如需攜帶外出須得到批準。
2、所有員工均應避免工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響力在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其他利益。如確實無法避免，應事先向公司申報。
3、準時上下班，不遲到，不早退。上班后，迅速進入工作狀態，
做好各項工作準備。上班時間有事外出按規定向領導請假。下班離開辦公室，清理收拾好文件和辦公用品。病假、事假按規定辦理請假手續。
4、工作時間:不大聲喧嘩，不做防礙他人工作的事情，不做與工作無關的私人事情，不長時間占用電話，不玩電腦游戲，不看小說、電影等。
5、因工作需要接待用餐，要本著勤儉節約的原則，避免鋪張浪費，司機不得飲酒。
6、中午休息時間，要保持辦公區域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進行其他娛樂活動，以免打擾他人休息。
三、清潔安全
1、保證辦公室內衛生，做到辦公桌椅、文件柜、電腦、飲水機等用品清潔衛生，個人辦公桌上的文件、資料、書籍等擺放整齊，辦公桌下無雜物。保持好辦公區域公共場所的清潔衛生，養成良好的衛生習慣，不亂丟煙頭、紙屑、果皮，不隨地吐痰、倒垃圾。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。
2、積極響應國家號召，崇尚節約型工作方式與生活方式。節約用電、用水、用紙、用油。長時間離開辦公室，應關閉電燈、空調、電腦、打印機、飲水機等耗能設備；使用水龍頭后，應隨手關閉；提倡雙面使用打印紙。
3、下班離開辦公室，應關好門窗，發現可疑人員或安全隱患，應及時報告。
四、團隊意識
1、倡導個人價值目標與企業遠景目標相結合。公司為員工創造各種發展機會，提供實現員工個人價值的舞臺。員工要樹立全局意識，當個人利益與集體利益、公司利益發生沖突時，應以集體利益和公司利益為重，個人利益和部門利益服從公司整體利益。
2、領導交辦的事情要迅速處理，并及時匯報處理結果，遇突發事件或遇到較大困難時應及時報告請示領導，妥善處理。工作中要服從領導的安排，如對領導指令和工作有不同見解應委婉相告。
3、所有通知、書面材料等一經行政部正式印發，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。如認為公司制度有明顯不適用，應及時向上級領導或制定該制度的部門反映，在該制度修訂或修改之前，必須嚴格按原制度執行，如遇特殊情況須經公司領導同意后方可特殊執行。
4、代表公司參加有關會議或社會活動，應將會議精神或活動內容及時向領導匯報，如有必要由公司統一組織全體員工傳達、學習，會議材料應交行政部備案。
以上各項規定，自本通知下發之是起執行，由公司領導和各部門負責人監督、執行。如有違反視情節嚴重給予”談話糾正、警告扣罰、調崗降薪”處理，屢教不改者公司將按《勞動法》解除勞動合同。
特此通知。
二〇一一年三月二十三日
為了進一步加強公司內部管理，提高工作質量與效率，就以下日常行為進行強調、規范：
一、員工正常工作時間為：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按時指紋打卡，每天四次，工作時間嚴禁串崗、非工作原因離崗、消極怠工等情況，罰款50元。
二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理處登記填寫《補卡申請表》，由行政人事部統一辦理補簽卡。凡因個人原因忘刷、漏刷、請于第二天內由部門主管核簽后交到人力資源部補簽卡，否則取消當次考勤。若未填寫《補卡申請表》則以曠工處理。
三、員工請假必須本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方可視為有效請假，未按規定執行一律視為曠工。
四、工作時間內不準隨意離開公司，因公需外出時，必須在前臺填寫外出登記表，經本部門領導簽字批準后方能外出，違者按曠工處理。
五、中午休息時間，要保持辦公區域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進行其他娛樂活動，以免打擾他人休息，違者罰款50元。
六、工作時間內不準在辦公室大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、擾亂工作秩序，違者罰款50元，舉報者獎勵50元。
七、工作時間內不準使用電腦做與工作無關的事情，如玩游戲、聽音樂、上網聊天瀏覽與工作無關的網站等，違者罰款200元，舉報者獎勵100元，多人舉報的上限不超200元。
八、不準違背公司領導的'合理工作安排，不得沖撞領導，違者視情節輕
九、積極響應國家號召，崇尚節約型工作方式與生活方式。長時間離開辦公室，應關閉電燈、空調、電腦、打印機、等耗能設備，辦公用的環保紙由行政人部門每周定期回收。
在今后的工作中，部門與部門之間、部門負責人與員工之間、員工與員工之間要起到相互監督的作用，及時發現問題及時糾正。以上制度即日起開始執行，請大家嚴格律己，共同創造良好的工作環境與工作氛圍，為企業的發展打下良好基礎。
人事行政部在今后的工作中，將進行嚴格的巡查和考核，并以周為單位進行相關違規情況的實名通報，除了罰款外，會綜合考慮員工的工作表現，并對員工的發展作出綜合考評。
特此通知！
行政人事部
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇六
2015年3月4日,在全國政協民盟民進聯組會上,中共中央胡-錦-濤提出“八榮八恥社會主義榮辱觀”，引起強烈的反響和共鳴。這是根據時代要求，對中華傳統美德的高度概括和升華。這是對中國公民提出的行為道德規范，是國家重視國民道德修養提出的最基本的價值取向和行為準則。當代著名學者、教育家歐陽中石先生題詞為：八榮八恥是箴規，舉止言行不可移，道德文章皈有序，人人自律奉天儀。
為加強思想道德建設，中共中央之前在2001年9月20日，頒布了《公民道德建設實施綱要》，國家統一頒發的有小學生有《小學生日常行為規范》、中學生《中學生日常行為規范》、大學生有《大學生日常行為規范》、解放軍有《內務條令》、《紀律條令》、《隊列條令》和《軍人道德組歌》。各幼兒園有《幼兒日常行為規范》、大多城市有《城市居民道德行為準則》，所有這一切都是為規范大家的日常行為舉止所提出的基本要求，是針對不同群體的思想道德建設提出的基本要求。
對于企業員工，大多數企業都自行創建了《企業員工日常行為規范》，這是企業為加強管理、規范員工日常行為而創建的企業文化的一部分，這是對企業制度有力的補充?！兜?子規》是清中葉以來針對少年兒童提出的道德行為準則，內容有很可強的可指導性，不但對小時候，對整個人生的修養都起著舉足輕重的作用。
企業是創造社會價值、經濟價值的組織，大多數人一生中最美好的時光在崗位上度過，它要求員工既要有社會責任、家庭責任，又要有企業責任，就是要對為自己提供就業平臺、創業機遇、物質報酬的企業盡忠、盡責、盡力，所以，好的員工應該是：孝敬父母、遵紀守法、有道德修養、講文明禮貌、忠誠企業與領導、創造利潤價值的人，所以，從《弟-子規》延變而來的企業員工道德規范，是屹今為止最為全面、詳實、現實的最好教材，以此教育員工，員工必能達到企業所需要的：敬業、有責任心、態度端正、能力不斷提高、忠誠于企業和領導、沒有任何借口、自動自發、有良好習慣、懂得感恩、能換位思考、具有抗逆商這一系列品質。
優秀的人才應該以《弟-子規》自律，優秀的企業應該以《弟-子規》為藍本延續到企業文化的制度建設、員工日常規范管理上來。
《弟-子規》原名《訓蒙文》，為清朝康熙年間秀才李毓秀所作，后經清朝賈存仁修訂，改名為《弟-子規》。其內容采用《論語。學而》第六條：“弟-子入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾，而親仁，行有余力，則以學文”的文義，以三字一句、兩句一韻編篡而成，具體列舉出為人子弟在家、出外、待人接物、求學應有的禮儀與規范。清中葉以后，此書最為流行，一度成為私塾的必讀課本，堪稱是啟蒙養正、教育子弟敦倫盡份、防邪存誠、養成忠厚家風的最佳讀物。是古代僅次于《三字經》的啟蒙教育教材。
今天，隨著國家發展日趨強盛，很多行政、企事業單位、教育機構對《弟-子規》的研究與傳播進入一個新的時期。山東省一年級現行課本《傳統文化》第一課便是《弟-子規》。這是因為人們需要《弟-子規》，家庭教育需要《弟-子規》，中華民族的崛起和企業的發展更需要《弟-子規》這樣的優秀傳統文化。
真理是最簡單的，往往三歲孩童知道的道理，八十歲的老人不一定能做到，弟-子規的內容雖然淺顯易懂，但真正做到的人，大凡是優秀人物。優秀團隊的每一位成員都應該按弟-子規要求做事情，以后的日子里，讓我們一起來做吧！
第一篇
弟-子規之——
中國企業員工日常行為規范
總則
第一章?孝
2、要恭敬的聆聽父母的教侮，要順從接受父母的責備；在工作中，、是愛護，切不可頂撞、說辭。
3、在家要時刻關心父母的居住條件，讓他們的住所冬暖、夏涼，切不可只顧自己的小家庭的溫馨，而不顧老人居住環境的優劣；在工作中，。
5、要尊重父母的知情權和指導權，不因事小而不請教，如果私自做一些事情不符合子女之禮儀。在工作崗位上，自己權限內外的事情都必須按要求、按程序請示、匯報，。
6、在家時，再小的東西也不能私藏，否則會讓父母生氣；在單位，只要不是自己的私有物品，都不可窺視或據為己有，這是違背道德和法律的事情，。
7、要盡力準備好父母喜歡的東西，凡是父母所討厭的，一定要徹底處理掉；在崗位上，，一切與生產、銷售、工作無關的不良愛好（吸煙、飲酒、不穿工作服等等）都要克服。
8、保持身體健康、不受外傷是對父母極大的孝。遵紀守法、守規守矩，不犯法，不破壞道德規范，是對父母養育的報答；在崗位上，，使工傷降至最低。員工要做到不犯法、不違背社會道德、不做損壞企業形象的事。
14、父母親的喪事要按照當地的風俗去辦，祭祀時要完全出于誠心。對待去世的父母，要如同他們在世時一樣；員工做工作要有頭有尾、慎終如始的完成，。
第二章?悌
1、在家庭中，哥哥姐姐要愛護弟弟妹妹，弟弟妹妹也要懂尊長之儀尊重哥哥姐姐，兄弟姐妹間的和睦本身就是對父母的孝；在單位中，，無論職務高低、工齡長短，能在一起共事就是緣分，要懂得珍惜。
3、無論就餐或座或行走，都應謙虛禮讓、長幼有序，讓年長者優先，年幼者靠后；在社交場合，主動給長者或領導讓位，行走時要跟在長者或領導后邊。與領導或客人共餐，要請別人先吃，不可搶先就餐，有失禮節。
4、聽到年長者或領導叫人時，應立即替他去叫。如被叫的人不在，自己應在第一時間內跑到長者面前，看長者有什么吩咐；，管理者更應清晰表達上級的指示與要求，要如實傳達給下級。
5、稱呼長者或領導，不能直呼其名，有職務的要稱職務，沒有職務的也要尊稱別人，在別人面前，切忌夸大渲耀自己的能耐，避免顯得浮淺、不更事。
6、在路上遇到長者或領導時，要快步上前主動問侯，如對方一時沒說話，要退到一旁待命，等侯指示。
7、自己駕車或坐在車里遇到長者或領導，要放慢車速，主動問侯或邀請長者、領導上車。送客人時要注意目送到看不見人為止，切不可虛情假意。
8、如果長者或領導站著，自己就不可以坐下，長者或領導入坐后，自己方可坐下。會議或活動時，領導站、坐的位置要在核心位置，員工要按要求入座，不可搶位。
9、匯報工作或與領導談話時，聲音要控制在領導能聽清楚最為合適，不可過高或過低。
10、見到長者或領導時，要快步上前問侯或請示，告退時，要緩慢退出。長者或領導問話，要起立回答，眼睛要看著對方，不可東張西望。
11、像尊重自己的父母一樣尊重別人的父母，像對待自己的兄弟姐妹一樣對待別人的兄弟姐妹。做兒媳或做女婿的更要真誠的孝敬對方父母。在工作中，對待其他單位的領導或客戶要向對待自己的領導一樣尊重，這是每位員工應有的素質。。
第三章?謹
1、要惜時如命。人的一生非常短暫，轉眼間就會從少年到了老年，所以要克服睡懶覺的習慣，用最多的時間做更多的有意義的事情。，不遲到、不早退、遵守請銷假制度。
2、要講究個人衛生。早晨起床后，先要洗臉刷牙，每次方便后都要洗手，要勤洗澡、常換洗衣物。保持良好的個人衛生是對別人的尊重和對自身的負責。
3、衣著穿戴要遵循崗位要求、適合個人身份。帽子要戴端正，衣服紐扣要扣好，襪子和鞋子穿整齊，鞋帶要系緊。禁止另類、奇特的穿戴和打扮。
4、脫下的衣服要掛好、洗凈，放置在固定的位置，不要亂扔、亂放，以免把衣服弄臟。
5、吃飯穿衣量家當，切不可盲目跟風、攀比，一味的追求名牌、時裝，造成經濟壓力，。
6、對于食物，不挑食、不偏食，注意營養均衡，吃東西不可過飽，掌握祖國傳統食療養生的基本知識，確保。
7、飲酒要有節度，不酗酒、不醉酒、不耍酒瘋，提倡文明飲酒。
8、站立時身體要端莊直立，坐著時身體不要靠在椅背上，行走時要不急不慢從容大方。與人見面時要主動握手，不能用雙手握，男士與女士握手時要注意手掌力度要輕，握手時間要短。
9、不要長時間站在門口正中央，不要用一根腿支撐著身體斜靠在墻上，蹲坐時不能叉開雙腿，不要讓雙腿抖動不止。
10、手里執空容器時，要像拿著裝滿物品的容器一樣小心。進入沒有人的房間時，要像進到有人的房間一樣小心，不要亂走亂動。
11、做事情不要匆忙，匆忙容易出差錯。不要害怕困難，要做到知難而進，再小的事情，也不要輕視，小事情更要細心去做。
13、進入別人家門前或進入別人辦公室前，要先敲門，得到允許后才可進入。走到別人家院子里，要提高聲音說話，以便讓里面的人知道。
14、進入別人房間或致電話給別人時，當里面的人問你是誰時，要回答自己的名字，不能用“是我”來應付。
15?、借用別人物品時要事先征得別人的同意，不能不問一聲就拿走，這樣可以視為偷盜。
16?、借別人物品要按時歸還，以后若有急用，再借就不難。，如果借了同事的錢，一定守諾按時歸還，不要影響同事之間的友誼。
第四章?信
1、凡是說出口的話或承諾的事情，首要的就是要真實不虛偽，信用為先。說謊話騙領導或同事，或胡言亂語說話沒有分寸，是不可以的。
2?、。言多必有失，不利于樹立良好形象，容易造成輕浮的感覺。說話要恰當好處、符合實際，花言巧語會讓人厭惡。
3?、虛偽狡詐、尖酸刻薄、下流低俗、牢騷話、無用的話都不能說。阿諛奉承、拍馬溜須的市儈習氣，要徹底戒除。
5、不合事理、不妥當或辦不到的事情，不要輕意許諾，學會委婉拒絕，否則會進退兩難，誤人誤己。
6、與人溝通時要做到口齒清晰，在單位提倡講普通話，說話語氣不要太急，要舒緩得當、高低合適、把話講清楚。語言表達能力是考查一個人綜合素質的重要元素之一。
7、別人的是非之事不要參與，不去多管。學會傾聽是優秀人才的成功之道。做領導的要有很強的辨別是非的能力，針對員工的投訴要調查事實真-相，不可隨便下定論，。
8?、向修養好、素質高、責任心強的人學習，別人的優秀表現是自己學習的榜樣，只要肯努力，會逐漸進步。
9?、要常常反醒自己，不做有損集體和他人的事情。見到有損企業的事情，要加以制止，全力維護集體利益。
10、個人的道德品質和才能會影響一生的成就，要注重思想品德的`修養，提高個人修養，加強業務學習，不斷提升自我。
11、不盲目攀比消費、貪圖享受。要學會理財，就會使生活變得寬余而不拮據。
12、學會寬容，勇于接受批評和指責。對于別人的夸獎和贊美要辯證分析、接受，只喜歡聽到別人稱贊恭維的人，很容易驕傲、輕浮。聽到贊美自己能感到惶恐不安、聽到批評自己要歡欣接受，這樣的員工才會不斷進步，容易得到別人的幫助。
13、無意中做錯事，叫做“錯”，故意做錯事，叫做“惡”。知錯能改是一種品德，掩蓋錯誤事實是一種惡習。
第五章?泛愛眾
1、?每一個人都需要得到別人的愛,所以大家要互相關愛、互相尊敬，要想得到別人的尊重，首先要學會尊重別人。
2、?行為高尚的人，自然德高望重。人們敬重的是一個人的品行，而不是看他是否有一副好的相貌。
3、?一個人有豐富學問和技能的人，名望自然會很大。人們所佩服的，是有真才實學、真本領的人，而非自吹自擂的人。在職場上，慎終如怡的保持謙虛態度，不自吹自擂，注重學識與技能的不斷提高，自然就會有很高的名望。
4、?自己有了才能，不要只為自己謀私利，應當多做一些有利于別人和社會的事情。別人有才能和技術，不能心生嫉妒，隨便諷刺挖苦別人，而要虛心學習別人的長處和優點。
5、?不要諂媚巴結富有的人，也不要對窮人傲慢無禮。如果你有了成就，不可忘卻拋棄以前的老朋友，也不要只喜歡新結交的朋友。
6、?當別人正在忙著的時候，不要隨意去打攪別人。別人心情不好的時候，盡量不要打擾別人。要學會察言觀色。
7、?對于別人的短處，不要揭穿和宣揚。知道了別人的隱私，也不能說出去。
8、?稱贊別人的善行，本身就是一種美德。別人知道你在贊美他時，他會更加努力的去做好事。同事有了進步，要加以肯定和夸獎，這樣他會更努力的干好工作。
9、?宣揚別人的惡行，本身就是在做壞事，過分的宣揚別人的惡行，容易招徠災禍。
10、?同事之間要互相勸告多做好事，大家都會成為品德高尚之人。大家如不能互相勸導行善，在品德修養上就會有缺陷。
11、?同事之間交往要多付出，少索取，拿人家東西和給人家東西，要分清楚，拿人家東西要少一些，送人家東西要多一些，這是禮要往來的基本原則。
12、?安排別人做一件事情時，先想想自己愿不愿意做，如果自己不想去做的話，就不要要求別人去做，這是不公平的。
13、?受人之恩，要感恩在心、永生不忘，時時想著報答人家。別人對你有過錯，不要放在心上，學會寬容大度，能原諒別人的過錯也是一種美德。
14、?對待下屬和員工，最重要的是自身品行要端正，還要能做到慈愛、寬厚，要有親和力。
15、?強勢壓人不會讓人敬佩，以理服人，才會讓別人無話可說。
第六章?親仁
1、同樣在世為人，品行高低各不相同，平庸世俗無德行的人很多，而有威望與深厚修養的人卻很少。在職場上要做德行高的君子，且不可做只圖私利而害人害己的小人。
2、品德高尚的人說話時直言不諱，辦事公道、處事公平，大家會對這種人存敬畏之心。
3、多親近品德高尚的人，自己的德行會一天一天得到進步，過失就會越來越少。近朱者赤。
4、不親近有思想、有品德的人，就會有無限的害處，自身抵抗不住小人的誘-惑，就會親近小人，過失會越來越多，而終不成事。近墨者黑。
第七章?學習
1?、學過的知識，就要實踐運用，一味的讀死書，不好好運用已經學到的知識，長此以往，心性就會變得浮華不實，不會有所成就。
2?、一味由著自己的心性和習慣愛好行事而不注重知識的更新和積累，就不會明白做人做事的道理，這不是優秀團隊所提倡的。
3、讀書是學習知識最重要的方式。讀書要做到心記、眼看、口讀，這樣印象會更深刻，用起來更方便自然。
4、讀書時不要貪多，要求精，一本書未讀完，不要急著換書讀其他的，讀書貴在專一，所以，要注意把書中的道理真正理解和消化很重要。職場中人讀書，首先要選擇對自然工作有所幫助的書籍。
5、讀書、研究課題時，如果心中有疑問，要養成隨時做筆記的好習慣，從多種方式求答案，直至把疑問解決掉，不要囫圇吞棗、得過且過。工作中，決不放過問題。
6、維持良好的工作環境、生產環境，辦公用品和文件、資料都要有固定的位置存放，要擺放整齊、有秩序、便于查找和保存。
7、古人講墨磨偏了是心不在焉，心寫得不工整是心緒不安、思想不集中。同樣，員工有能力卻做出好的工作成績，生產不出合格的產品，是態度不端正造成的，所以，干工作首要的是要有端正的心態。
8、書本要有固定的位置擺放。工作中，檔案、資料管理是基礎管理，辦公、生產所需要的資料、檔案要注意隨時整理、妥善存放，嚴格執行檔案資料管理規定，保持資料的完整性。
9、讀書人愛書如命，就像戰士愛護自己的鋼槍。員工愛護自己的辦公用品、生產用具，嚴禁亂擺亂放，在熟練使用辦公生產用具的前提下，要這會保養器具、愛護公共財物。
10、無益身心健康的書刊、影像光碟、不良網站堅決不讀、不看、不瀏覽，不正當的涉及低俗文化會挫敗人的進取心和斗志。
11、學習改變命運，學習提高能力。打造學習型團隊。知識時代、職業化時代里，知識要不斷更新、積累，才會跟上發展的腳步，才不會落伍。打造學習型人生，打造學習型團隊。
第一條? 公司的各項行為規范，您需要嚴格遵守。同時，公司會根據時間和用戶的不斷變化不斷地進行修正，使之更加合理、完善，也歡迎您隨時向綜合部提出合理化建議，但在正式修正之前，您必須嚴格遵守。
第二條? 適用范圍
所有經本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用人員或因業務需要而聘用的兼職人員在相關范圍內適用。
第三條 公司致力于營建相互信賴、公開透明的工作環境。舒適整潔、和-諧統一? 的工作環境是您全情投入工作的基礎。
第四條 為確保和維持安全舒適的工作環境，您應維護自身工作安靜和衛生環境，通過進行充分地溝通交流、提出建議、改善公司工作環境。
第五條 工作環境中的燈具、電腦、復印機、空調、飲水機等所有辦公電器在您下班后及時關閉，不關閉的設施需采取相應可靠的安全措施。
第六條 安靜的工作環境是高效工作的基礎，在辦公區域內請您適當調低手機鈴聲、測試設備發出的聲音及qq等聊天工具提示聲，工作時間打電話不使用免提，打電話時應盡量降低音量，以免影響他人工作。
第七條 辦公時間不使用公司設備從事與工作無關的的事（包括聽音樂、游戲娛樂等），如有特殊情況需提前請假。
第八條 電話鈴聲響后要盡快接聽，打電話要簡潔，并注意禮貌用語，不要將不良情緒帶到電話中。代接同事電話，請做好必要記錄并及時轉達，以免影響正常工作。
第九條 為體現對他人的尊重，請關注自己的儀容儀表、體現整潔、大方、得體的職業風格。
第十條 在工作時間內保持良好的精神面貌，舉止得體，請您不要在辦公室內睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。
第十一條 為保證您與他人的身體健康，請您不要在辦公區域內吸煙，不要攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。
第十二條 在工作時間內請您不要長時間占用公司電話，不用公共電話閑聊。
第十三條 對放置在他人桌上的物品及文件等，未經主人或相關負責人允許，不能私自動用或翻閱。
第十四條 公司實行上下班打卡制度，您如果正常出勤請保證上、下班各打卡一次，如您忘記打卡或外出辦事，請您及時到人事部進行登記或請假。隨意遲到、早退或曠工將會影響您的正常薪酬和福利待遇。
第十五條 在出差期間您可以在費用預算范圍內自主選擇交通工具、住宿酒店等，但必須保證發生的費用是合理、必要的。
第十六條 公司提倡正直誠實，并保留審查您所提供的個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性，如有虛假，一經發現，公司將嚴肅處理。
第十七條 公司不主張您以犧牲個人健康為代價承擔超出您個人能力之外的工作，如果您感覺力不從心、請及時與您的直線經理溝通，共同商討解決之策。
第十八條 公司像是一個大家庭，所有員工是家庭中的一員，您要從自身做起，營造健康、積極向上的組織氛圍，保持真誠的人際關系。
第十九條 團結友愛，同舟共濟，同事之間和睦相處。
第二十條 關心同事，樂于助人，襟懷坦蕩，包容他人。
第二十一條 樂于溝通、協作、共享，積極支持和配合他人工作需要，提供團隊凝聚力。
第二十二條 團隊意識和強烈的事業心是公司保持活力的源泉。
第二十三條 公司倡導跨部門的無邊界的協作，提倡有效溝通，高效行動。
第二十四條 公司鼓勵員工之間積極分享，鼓勵您有分析地提出自己的建議和觀點，以達共贏。
第二十五條 公司鼓勵員工對自己的目標和工作有主人翁的意識與行為，要有克服困難、不畏挑戰、迎難而上，圓滿完成工作的決心。
第二十六條 對職責范圍內的事，您應積極主動完成，不得推諉、敷衍行事。
第二十七條 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵您勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，您不得以分工不明推諉。
本《員工行為規范》是xx所有員工最基本的行為準則，本行為規范自發布之日起生效，修訂權、最終解釋權歸公司所有。
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇七
1、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退、溜崗、串崗、睡崗。上班時精神飽滿，工作積極。工作期間不聚眾聊天，嘻笑打鬧，不吃零食，不干私活，不看與工作無關的書籍報刊，不占用電話聊天。
2、未經允許外單位人員不得進入生產區。
3、不得將違禁品及與生產經營無關的物品帶入生產區。
4、按照“5s”(整理、整頓、清掃、清潔、素養)要求，保持生產辦公現場清潔衛生，擺放有序。做到“四無三整潔”(四無：設備、工具、門窗無塵垢;柜頂、桌面物品無亂堆亂放;地面屋角無雜物;頂板、墻壁無蜘蛛網。三整潔：現場整潔;工具、儀表、辦公生產庫房、桌面整潔;原始記錄整潔)。
5、員工要尊重領導，服從管理，聽從領導指揮安排;領導要關心愛護員工，經常與員工交流溝通。
6、按時參加會議，不遲到，不早退，開會期間關閉手機鈴聲，原則上不接打手機。
7、每天工作做到“日事日結，日清日高”，按時完成工作任務，保證事事有著落。
8、保守公司機密，不隨意向外單位人員談論或泄露公司有關業務和技術等方面的情況。
9、不得利用工作機會和便利謀求私利，假公濟私，貪污腐化。
10、愛護公共環境衛生，保持環境整潔，嚴禁隨地吐痰，嚴禁亂扔果皮、紙屑等雜物。
11、公司實施“無煙工廠”，廠區禁止吸煙。外來人員有吸煙行為，應及時制止。
12、辦公場所要保持安靜、整潔，不可大聲喧嘩、吵鬧，接打電話時語音柔和，音量適中，不可影響他人。
13、實行首任接待制，接待人員要態度和藹，服務熱情，盡快將來客帶到接洽部門。
14、工作中提倡使用普通話;語言規范、文明，不講粗話、臟話。
15、上班期間全體員工須按公司要求著裝，下班后不得穿工作服外出。
16、服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲，不穿奇裝異服。
17、頭發整潔、大方得體，經常洗理，不染異色。男員工不留長須長發，女員工不留怪異發型。
18、女員工不濃妝艷抹，不留長指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的飾物;男員工應保持面部潔凈，不留小胡子，不戴有色眼鏡從事工作。
19、坐姿端正，站姿挺拔，行為端莊。多人同行時，不勾肩搭背，不并排齊行。
20、在公共場合不應剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。
21、人事部對職工宿舍的統一調配和管理，講究衛生，做到室內整潔美觀，不得在墻壁上亂刻亂畫、亂定鐵釘、亂張貼紙張字畫、亂拉蚊帳等。
22、職工住宿樓樓道、室內等公共場所不準大聲喧嘩、唱歌、喝酒、猜拳、賭博等，不準看黃色影視、刊物。
23、按時作息，及時熄燈。熄燈后不準說話或爭論問題，以免影響他人休息。
24、愛護職工宿舍配備的公共設施、生活用品，不得隨意更換門鎖。
25、自覺養成良好的衛生習慣，做到大小便入池，隨手沖洗，手紙入簍。
26、不準向窗外潑水，扔東西，污水要倒在衛生間洗漱槽內。
27、職工宿舍樓內不準使用電熱水器、電爐等高耗能器具，不準做飯。
28、外出行走要走人行道，不橫穿馬路。夜間外出人員必須在晚10：30以前返回公司。
29、員工不得擅留外來人員住宿。員工家屬要留宿的，必須到人事部履行來客登記手續。
30、愛護衛生間設施，提倡節約用水，保持衛生間清潔。
31、自覺排隊打飯，不插隊，不擁擠，按量取食，杜絕浪費。
32、用餐時不得大聲喧鬧和亂扔亂倒食物。
33、見面互致問候，男女交往有禮有節，舉止文明大方。
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇八
公司各部門（客戶服務中心）：
為進一步加強員工的辦事作風和日常行為規范，切實把制度的規范性、程序的嚴密性和紀律的約束性有機結合起來，解決好服務態度冷漠、作風簡單粗暴、辦事推諉扯皮、刁難或拖拉等問題，確保部門工作高效規范、有序運轉，現將有關規定重申并通知如下：
一、全公司所有員工要嚴格履行簽到（指紋）制度，認真執行作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、中途脫崗；病事假嚴格履行請銷假手續，報公司備案；各部門（客戶服務中心）負責人要認真做好本部門工作人員出勤和工作去向記錄。
二、必須準時參加公司召開的'各類會議，不得無故缺會，并提前準備相應的工作匯報資料。確因公事無法參加會議的，要在會前向會議召集部門負責人請假。會中一律將手機置于震動位置，會場中嚴禁接聽電話（若遇緊急事情請出會場接聽）和隨意穿插走動。對無視會議紀律、無故缺席會議的個人將進行通報。
三、各崗位工作人員必須堅守工作崗位，著裝上崗，嚴格執行各項標準作業規程，耐心細致做好各項服務工作，努力完成公司的各項服務目標。
四、公司職能部門人員下項目或參加其它活動，必須將工作任務、去向、參加人員等到公司行政部書面備案登記。
五、在工作中遇有緊急重大情況，要在及時處理的同時，立即向相關部門報告，并隨時續報事件的發展和處理情況。凡是遲報、漏報、瞞報緊急重大情況的，將給予通報批評，造成嚴重后果的，要嚴肅追究當事人責任。
六、公司召開的例會、印發的文件，凡是明確要求報告時限的，要按時報告；總經理批示事項，凡是要求報告結果的，有時限要求的嚴格按時限要求辦結并報告，沒有時限要求的，一般應在5個工作日內辦結并報告，特殊情況需要延長辦理時間的，要及時報告原因和進展情況。
七、工作日中午一律禁止飲酒。特殊情況確需工作日中午飲酒的，必須報公司備案。
八、工作時間嚴禁無事串崗、閑聊、大聲喧嘩以及從事與工作無關的打牌、上網聊天、網絡游戲等活動。
九、因工作需要接待宴請上級部門、有關單位、企業時，需提前向公司總經理報告后方可實施。未經批準擅自接待的不予報銷。
十、凡享有通訊補貼的員工，在工作或休假中必須保證個人通訊工具開機暢通。
以上規定，各部門負責人要以身作則，帶頭嚴格執行各項規章制度，有令必行，有禁必止，各部門要強化日常監督檢查和日常管理，發現違紀問題視情況給予50元—2000元的處罰，決不姑息。
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇九
2、隨便吐痰吐痰是最容易直接傳播細菌的途徑，隨地吐痰是非常沒有禮貌而且絕對影響環境、影響我們的身體健康的。如果你要吐痰，把痰抹在紙巾力，丟進垃圾箱，或去洗手間吐痰，但不要忘了清理痰跡和洗手。
3、隨手扔垃圾隨手扔垃圾是應當受到譴責的最不文明的舉止之一。
4、當眾嚼口香糖有些人必須嚼口香糖以保持口腔衛生，那么，我們應當注意在別人面前的形象。咀嚼的時候閉上嘴，不能發出聲音。并把嚼過的口香糖用紙包起來，扔到垃圾箱。
5、當眾挖鼻孔或掏耳朵有些人，習慣用小指、鑰匙、牙簽、發夾等當眾挖鼻孔或者掏耳朵，這是一個很不好的習慣。尤其是在餐廳或茶坊，別人正在進餐或茶，這種不雅的小動作往往令旁觀者感到非常惡心。這是很不雅的.舉動。
6、當眾撓頭皮有些人頭皮屑多的人，往往在公眾場合忍不住頭皮發癢而撓起頭皮來，頓時皮屑飛揚四散，令旁人大感不快。特別是在那種莊重的場合，這樣是很難得到別人的諒解。
7、在公共場合抖腿有些人坐著時會有意無意地雙腿顫動不停，或者讓蹺起的腿像鐘擺似地來回晃動，而且自我感覺良好以為無傷大雅。其實這會令人覺得很不舒服。這不是文明的表現，也不是優雅的行為。
8、當眾打哈欠在交際場合，打哈欠給對方的感覺是：你對他不感興趣，表現出很不耐煩了。因此，如果你控制不住要打哈欠，一定要馬上用手蓋住你的嘴，跟著說：“對不起”。
（二）不恰當的著裝。
1、過分的時髦。現代女性熱愛流行的時裝是很正常的現象，即使你不去刻意追求流行。流行也會左右著你。有些女性幾近盲目的追求時髦。例如有家貿易公司的女秘書在指甲上同時涂了幾種鮮艷的指甲油，當她打字或與人交談時，都給人一種厭惡的壓迫感，一個成功的職業女性對于流行的選擇必須有正確的判斷力，同時要切記：在辦公室里，主要表現工作能力而非趕時髦的能力。
2、過分暴露型。夏天的時候，許多職業女性便不夠注重自己的身份，穿起頗為性感的服裝。這樣你的才能和智慧便會被埋沒，甚至還會被看成輕浮。因此，再熱的天氣，應注意自己儀表的整潔、大方。
3、過分正式型。這個現象也是常見的。其主要原因可以說是沒有適合的服裝。職業女性的著裝應平淡樸素。"。
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇十
為了進一步加強公司內部管理，提高工作質量與效率，就以下日常行為進行強調、規范：
一、員工正常工作時間為：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，天工作制，需按時指紋打卡，每天四次，工作時間嚴禁串崗、非工作原因離崗、消極怠工等情況，罰款50元。
二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理處登記填寫《補卡申請表》，由行政人事部統一辦理補簽卡。凡因個人原因忘刷、漏刷、請于第二天內由部門主管核簽后交到人力資源部補簽卡，否則取消當次考勤。若未填寫《補卡申請表》則以曠工處理。
三、員工請假必須本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方可視為有效請假，未按規定執行一律視為曠工。
四、工作時間內不準隨意離開公司，因公需外出時，必須在前臺填寫外出登記表，經本部門領導簽字批準后方能外出，違者按曠工處理。
五、中午休息時間，要保持辦公區域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進行其他娛樂活動，以免打擾他人休息，違者罰款50元。
六、工作時間內不準在辦公室大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、擾亂工作秩序，違者罰款50元，舉報者獎勵50元。
七、工作時間內不準使用電腦做與工作無關的事情，如玩游戲、聽音樂、上網聊天瀏覽與工作無關的網站等，違者罰款200元，舉報者獎勵100元，多人舉報的上限不超200元。
九、積極響應國家號召，崇尚節約型工作方式與生活方式。長時間離開辦公室，應關閉電燈、空調、電腦、打印機、等耗能設備，辦公用的環保紙由行政人部門每周定期回收。
在今后的工作中，部門與部門之間、部門負責人與員工之間、員工與員工之間要起到相互監督的作用，及時發現問題及時糾正。以上制度即日起開始執行，請大家嚴格律己，共同創造良好的工作環境與工作氛圍，為企業的發展打下良好基礎。
人事行政部在今后的工作中，將進行嚴格的巡查和考核，并以周為單位進行相關違規情況的實名通報，除了罰款外，會綜合考慮員工的工作表現，并對員工的發展作出綜合考評。
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇十一
為了進一步加強公司內部管理，提高工作質量與效率，就以下日常行為進行強調、規范：
一、員工正常工作時間為：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按時指紋打卡，每天四次，工作時間嚴禁串崗、非工作原因離崗、消極怠工等情況，罰款50元。
二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理處登記填寫《補卡申請表》，由行政人事部統一辦理補簽卡。凡因個人原因忘刷、漏刷、請于第二天內由部門主管核簽后交到人力資源部補簽卡，否則取消當次考勤。若未填寫《補卡申請表》則以曠工處理。
三、員工請假必須本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方可視為有效請假，未按規定執行一律視為曠工。
四、工作時間內不準隨意離開公司，因公需外出時，必須在前臺填寫外出登記表，經本部門領導簽字批準后方能外出，違者按曠工處理。
五、中午休息時間，要保持辦公區域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進行其他娛樂活動，以免打擾他人休息，違者罰款50元。
六、工作時間內不準在辦公室大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、擾亂工作秩序，違者罰款50元，舉報者獎勵50元。
七、工作時間內不準使用電腦做與工作無關的事情，如玩游戲、聽音樂、上網聊天瀏覽與工作無關的網站等，違者罰款200元，舉報者獎勵100元，多人舉報的上限不超200元。
八、不準違背公司領導的合理工作安排，不得沖撞領導，違者視情節輕
九、積極響應國家號召，崇尚節約型工作方式與生活方式。長時間離開辦公室，應關閉電燈、空調、電腦、打印機、等耗能設備，辦公用的環保紙由行政人部門每周定期回收。
在今后的工作中，部門與部門之間、部門負責人與員工之間、員工與員工之間要起到相互監督的作用，及時發現問題及時糾正。以上制度即日起開始執行，請大家嚴格律己，共同創造良好的工作環境與工作氛圍，為企業的發展打下良好基礎。
人事行政部在今后的工作中，將進行嚴格的巡查和考核，并以周為單位進行相關違規情況的實名通報，除了罰款外，會綜合考慮員工的工作表現，并對員工的發展作出綜合考評。
特此通知！
行政人事部
各部門：
為規范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，自8月1日起規定如下：
一、工作時間及加班工資
1、實行六天工作制，每天上下班時間為：
上午：8：00—11：30；
下午：13：00—17：30；
夜班：20：00—8：00（超出8小時算加班）。
2、月薪人員計算加班工資，并根據個人月度工作表現在工資分配中體現。
3、車間計時員工加班（包括星期天），加班工資按職級工資的200%核算。
4、車間可根據生產狀況另行安排上、下班時間。
二、考勤管理
1、車間計時員工加班必須在保安處登記，包括加班開始時間和結束時間（在刷卡系統不能實現的情況下）；凡未經登記者不核算加班工資。
2、正常出勤時間員工有事不能上班必須請假，請假1天（不含）以上的須書面填寫《請假表》報行政部審批。
3、按公司《薪資福利管理辦法》規定，在公司連續服務一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具體標準見辦法。
4、各部門指定專人負責本部門人員的考勤工作，于次月2日前將統計好的《考勤表》統一報行政部審核匯總。
三、考勤處罰
*遲到、早退5分鐘未超過10分鐘（含）扣罰20元。
*遲到、早退超過10分鐘，但未超過20分鐘（含），扣罰50元。 *遲到、早退超過20分鐘，以曠工一天論。
*曠工一天扣罰三天工資，連續曠工三天以上（含三天），月累計曠工六天以上作自動離職處理。
1、外出規定：員工上班后因公外出，須征得直接領導同意；經理級以上人員外出半天以上，還須在部門文員處備案，部門文員必須清楚其去向，無部門文員的報行政部備案。
2、凡各部門考勤不真實或弄虛作假，一經查出，扣罰當事人100元/次，降工資一級，同時記大過處分一次。
特此通知！
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇十二
為規范員工日常行為，不斷提升員工的職業素養，并通過每個員工的規范行為樹立公司良好的形象，特制定本行為規范。
二、適用范圍。
本行為規范適用于公司全體員工。
三、規范內容。
公共秩序和公共環境規范。
1、不遲到、不早退、不曠工；有事提前請假，并嚴格按照流程審批通過后方可休假。未獲得批準而無故不出勤的，視為曠工，曠工兩日（含）以上的，公司有權解除勞動關系，對于給公司造成重大損失的，公司有權要求員工支付經濟賠償。如事件較為緊急或突發可先電話或郵件或其他溝通工具通知上級領導，得到上級領導批準后方可休假，員工應當于返崗后及時提交請假審批。請假記錄抄送至行政綜合部作為考勤依據。
2、嚴禁上班期間串崗、睡崗、玩手機、吃零食，嚴禁在1-5樓區域內飲食，不看與工作無關的報紙、雜志、小說，不做與工作無關的活動。
3、禁止在會議場所、工作場所吸煙，保持清潔健康的工作環境。
4、除接待重要客人經批準外，工作日班前、班中不飲酒。
5、提倡簡單、融洽、和諧的人際關系，員工之間互相尊重，緊密合作，嚴禁在辦公場所爭吵或發生肢體沖突，不隨意翻看拿取他人的物品。
6、提倡每天提前到達崗位，做好進入工作狀態的準備，下班離開前清理收拾好現場物品。
7、保持工作區域、設備整潔，現場物品、使用工具、材料等整齊擺放。
8、愛護公共財物，不故意損壞和浪費，保養并管理好各類設備、辦公用品、票據等物品，借用的物品及收到的公司票據、現金等應及時歸還、報銷和清賬。
10、員工上崗時整齊著裝。一線員工要穿工服。
11、生產作業、辦公區內不穿短褲、背心，不穿拖鞋，女員工不穿裙子、低胸衫、吊帶裙(衫)以及露、透服裝。
辦公室行為規范。
12、上班時不做與工作無關的私人事宜，工作時間盡量避免私人電話，不玩電腦游戲，不進行網絡聊天，不瀏覽與工作無關的網站。
13、提倡無紙化辦公，員工應充分利用釘釘軟件等進行辦公或信息傳遞與溝通。
2-。
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇十三
第一條公司的各項行為規范，您需要嚴格遵守。同時，公司會根據時間和用戶的不斷變化不斷地進行修正，使之更加合理、完善，也歡迎您隨時向綜合部提出合理化建議，但在正式修正之前，您必須嚴格遵守。
第二條適用范圍。
所有經本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用人員或因業務需要而聘用的兼職人員在相關范圍內適用。
第二章辦公室環境及禮儀。
第三條公司致力于營建相互信賴、公開透明的工作環境。舒適整潔、和諧統一的工作環境是您全情投入工作的基礎。
第四條為確保和維持安全舒適的工作環境，您應維護自身工作安靜和衛生環境，通過進行充分地溝通交流、提出建議、改善公司工作環境。
第五條工作環境中的燈具、電腦、復印機、空調、飲水機等所有辦公電器在您下班后及時關閉，不關閉的設施需采取相應可靠的安全措施。
第六條安靜的工作環境是高效工作的基礎，在辦公區域內請您適當調低手機鈴聲、測試設備發出的聲音及qq等聊天工具提示聲，工作時間打電話不使用免提，打電話時應盡量降低音量，以免影響他人工作。
第七條辦公時間不使用公司設備從事與工作無關的的事(包括聽音樂、游戲娛樂等)，如有特殊情況需提前請假。
第八條電話鈴聲響后要盡快接聽，打電話要簡潔，并注意禮貌用語，不要將不良情緒帶到電話中。代接同事電話，請做好必要記錄并及時轉達，以免影響正常工作。
第九條為體現對他人的尊重，請關注自己的儀容儀表、體現整潔、大方、得體的職業風格。
第十條在工作時間內保持良好的`精神面貌，舉止得體，請您不要在辦公室內睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。
第十一條為保證您與他人的身體健康，請您不要在辦公區域內吸煙，不要攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入辦公室。
第十二條在工作時間內請您不要長時間占用公司電話，不用公共電話閑聊。
第十三條對放置在他人桌上的物品及文件等，未經主人或相關負責人允許，不能私自動用或翻閱。
第三章客觀公正。
第十四條公司實行上下班打卡制度，您如果正常出勤請保證上、下班各打卡一次，如您忘記打卡或外出辦事，請您及時到人事部進行登記或請假。隨意遲到、早退或曠工將會影響您的正常薪酬和福利待遇。
第十五條在出差期間您可以在費用預算范圍內自主選擇交通工具、住宿酒店等，但必須保證發生的費用是合理、必要的。
第十六條公司提倡正直誠實，并保留審查您所提供的個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性，如有虛假，一經發現，公司將嚴肅處理。
第十七條公司不主張您以犧牲個人健康為代價承擔超出您個人能力之外的工作，如果您感覺力不從心、請及時與您的直線經理溝通，共同商討解決之策。
第四章工作態度。
第十八條公司像是一個大家庭，所有員工是家庭中的一員，您要從自身做起，營造健康、積極向上的組織氛圍，保持真誠的人際關系。
第十九條團結友愛，同舟共濟，同事之間和睦相處。
第二十條關心同事，樂于助人，襟懷坦蕩，包容他人。
第二十一條樂于溝通、協作、共享，積極支持和配合他人工作需要，提供團隊凝聚力。
第四章團隊協作，主動擔當。
第二十二條團隊意識和強烈的事業心是公司保持活力的源泉。
第二十三條公司倡導跨部門的無邊界的協作，提倡有效溝通，高效行動。
第二十四條公司鼓勵員工之間積極分享，鼓勵您有分析地提出自己的建議和觀點，以達共贏。
第二十五條公司鼓勵員工對自己的目標和工作有主人翁的意識與行為，要有克服困難、不畏挑戰、迎難而上，圓滿完成工作的決心。
第二十六條對職責范圍內的事，您應積極主動完成，不得推諉、敷衍行事。
第二十七條遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵您勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，您不得以分工不明推諉。
第五章結束語。
本《員工行為規范》是xx所有員工最基本的行為準則，本行為規范自發布之日起生效，修訂權、最終解釋權歸公司所有。
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇十四
1、公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。
2、員工遲到1分鐘內不計遲到，員工一個月內遲到、早退達三次者扣發當月全勤金（全勤金系指該月工資的10%）。
3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。
4、凡曠工按情節輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發兩倍當天工資總額。
6、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。
（一）員工自律。
1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應佩戴在醒目處。
2、員工在工作時間、工作區域必須穿職業裝并保持服裝整潔。
3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾，應穿著與職業服相近顏色和款式的服裝。
4、接待客戶要謙虛誠懇，對領導要尊重服從，對員工要關心愛護。
5、要養成個人良好衛生習慣。
6、接聽電話要規范，語言親切、簡練、禮貌、和氣。
（1）遲接電話，須向對方表示歉意；
（2）接聽電話，要先說“你好，通瀛軟件”；
（3）盡量滿足對方的留言和轉達的要求；
（4）不打斷對方講話；
（5）通話結束時，要表示謝意，并讓對方先掛斷電話。
（二）勤儉節約。
勇于開拓，勤儉奉獻是通瀛人優秀品質，公司倡導全體員工應對物珍惜，合理使用有限的資源。
1、午餐時、下班后辦公室無人房間應隨手關燈；
2、一人加班，請開只需自己照明的燈；
3、利用可寫字的舊紙起草文稿；
4、尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改；
5、充分利用每一張紙上的空間寫字（打?。?/p>
6、可手寫的資料應盡量手寫；
7、請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料；
8、復印時應控制復印份數；
9、復印的資料應具有保存和使用價值；
10、不重要的資料應縮小復印或雙面復??；
11、不用公司電話打私人電話；
12、部門內部應合用可公用的辦公用品（如計算機、訂書機、墨水等）；
13、辦公用品要妥善保管；
14、上網查閱的內容應與工作有關；
15、可順路帶的資料應請人帶；
16、電腦磁盤應妥善保管和使用。
（三）工作紀律。
1、辦公場所紀律。
（1）嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案；
（2）嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況；
（3）嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等；
（4）嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應委婉告訴對方下班后聯絡；
（5）嚴禁打瞌睡，要保持良好精神狀態；
（6）嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙；
（7）前臺在崗位上嚴禁聽mp3、嚴禁看與工作無關的書、報、雜志等；
2、辦公環境要求。
（1）本人辦公區域應保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規范有序；桌下不放置雜物；文件柜、箱內的文件等應擺放整齊；離開自己的辦公區域時，應將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間。
（2）辦公桌上允許放置的物品:通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。
（3）地面允許放置的物品:座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；
（4）公共通道嚴禁放置物品和雜物；
（5）辦公區域嚴禁晾曬物品。
3、會客制度。
（1）非公司員工不得擅自進入辦公區域，來訪均要在前臺登記，由前臺安排進入；
（2）常規接待在指定區域，非常規接待由召見人引見，可以在工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。
（一）獎勵。
1、對有下列行為員工，應當給予獎勵:。
（1）對公司有特殊貢獻的；
（2）對危害公司權益的行為，能事先發現或防止，而使公司減少或免受損失的；
（3）保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；
（4）維護財務紀律，抵制違規操作，事跡突出的；
（5）忠于職守，廉潔自律，事跡突出的；
（6）公司倡導員工遵守各項行為規范，并設行規津貼，如無違規行為可獲得此津貼；
（7）為公司取得重大社會榮譽；
（8）培養和舉薦優秀人才；
（9）改進管理成效顯著；
（10）其他應當給予獎勵的行為。
2、獎勵種類:。
（1）物品；
（2）獎金；
3、獎勵流程:。
部門整理書面材料提交總經理辦公室，經總經理審核后，擬定獎勵種類批準執行。
（二）處罰。
1、無正當理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的；
2、玩忽職守，不認真履行崗位職責，使員工生命、公司財產遭受損失的；
3、工作不負責任，損壞辦公用具，浪費資源的，造成經濟損失的；
4、泄露公司秘密并對公司造成嚴重損害的；
5、遇突發事件故意逃避的；
6、在工作時間干私活的；
7、虛報業績，蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；
8、偷盜、侵占同事或公司財物經查屬實的；
9、利用各種手段，造謠惑眾，詆毀公司形象的；
10、在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的；
11、其他應當給予懲處的行為。
（一）崗位規范。
1、遵守上班時間，因故遲到和請假的，必須事先電話聯絡。
2、遇有工作部署應立即行動，并做到有步驟、迅速踏實地進行。
3、工作中不扯閑話、不要隨便離開自己的崗位。
4、長時間離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應拜托給同事。椅子全部推入，以示主人外出。
5、不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。
6、在辦公室內保持安靜，不得大聲喧嘩。
7、辦公用品和文件須妥善保管，使用后馬上歸還到指定位置。
8、文件保管不能隨意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。
9、重要的記錄、證據等文件必須根據公司文件管理制度歸檔。
10、下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。
11、關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。
（二）形象規范。
1、著裝。
（1）服裝正規、整潔、協調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。
（2）鞋、襪保持干凈，鞋面潔凈，在工作場所不赤腳，不穿拖鞋。
2、儀容。
（1）頭發梳理整齊，不戴夸張的飾物。
（2）男員工修飾得當，頭發不掩耳，不留長胡須。
（3）女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。
（4）保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。
3、舉止。
（1）精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。
（2）保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。
（3）坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。
（4）不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊。
（5）避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。
（6）不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。
（7）站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂。
（三）語言規范。
1、提倡講普通話。
2、語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和。
3、與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。
4、用謙虛態度傾聽、不要隨意打斷別人的話。
5、嚴禁說臟話、忌語。
6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。
（四）社交規范。
1、接待來訪。
（1）接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。
（2）迎送來訪應主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。
（3）來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯系人、聯系電話和地址或引導到要去的部門。
2、訪問他人。
（1）遵守訪問時間，比預約時間提前5分鐘到達。
（2）如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。
（3）訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。
（4）用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。
3、使用電話。
（1）接電話時，要先說“您好，通瀛軟件”。
（2）使用電話應簡潔明了。
（3）不要用電話聊天。
4、交換名片。
（1）名片代表客人，用雙手遞接名片。
（2）看名片時要確定姓名。
（3）拿名片的手不要放在腰以下。
（4）不要忘記簡單的寒暄。
（五）會議規范。
1、事先閱讀會議通知或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。
2、按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場。
3、開會期間關掉手機或設成振動，不從事與會議無關的活動。
4、發言簡潔明了，條理清晰。
5、認真聽別人的發言并記錄，不得隨意打斷他人的發言。
6、公司內部會議，按秩序就座。
7、不要隨意辯解，不要發牢騷，保持會場肅靜。
（六）安全衛生環境。
1、工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。
2、提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。
3、愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電及易耗品。
4、有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。
5、養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，辦公室內不得吸煙。
6、如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。
7、定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品按規定管理，沒有必要的清除掉。
（七）上網規定。
1、在工作時間內不得在網上進行與工作無關的活動。
2、不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露公司機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。
3、不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。
4、不得對計算機信息網絡功能和應用程序進行刪除、修改或者增加。
5、不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇十五
1、遵守公司各項規章制度、通告及公告，服從部門主管的安排與監督。
2、維護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。
3、員工應身體力行員工禮儀規范，養成良好的工作生活習慣，以提升自身修養。（員工禮儀規范另行制訂）。
4、遵守行為規范，保證公司營運安全，因過失或故意而致公司形象或財務遭受損害，甚至造成事故的，一律追究其相關責任。
5、員工除規定的放假日、事先請準的因公出差或其他正當事由外，均應自覺遵守上下班時間，不得無故缺勤、遲到、早退。
6、員工對所擔負的工作要保證時效，不拖延、不積壓。每日應辦事務必須當日辦清。因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。如有臨時發生緊要事項由公司人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。
7、員工在工作時間中應全神貫注、全力以赴。
7.1若非特許，不得在工作時間玩手機、看報刊、吃零食，也不得聊天閑談或做其它與工作無關的事。
7.2不得在上班時間大聲撥打私人電話。
7.3未經批準不得會見私客。如確有重要私事須經主管人員批準后在指定地點會客，時間不得超過30分鐘。一律不得私自帶領無關人員進入辦公區域或倉庫重地。
7.4嚴禁吵鬧、斗毆、搬弄是非、造謠惑眾、擾亂人心。
8、各級主管負責人必須領導所屬員工，通力合作，同舟共濟，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。
9、員工個人應注重道德修養，待人接物誠懇謙和，同事間通力合作，互敬互重、互相關懷，充分發揚團隊精神。
10、員工應盡忠職守、服從領導安排，工作有始有終，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。對領導交代的任務有不同意見的，應先婉轉相告，如有合理化建議的可及時向上一級匯報，一經上級領導決定，立即遵照執行。執行任務同時做好記錄，并按要求定時匯報，確有困難，應第一時間反饋，不得擅自拖延或隨意自行處理。
11、員工對業務單位或來訪客人應保持基本禮貌，誠懇友善。對來訪客人委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
12、員工必須嚴格遵守下列規定：
12.1未經批準不得擅離職守。
12.2有計劃使用辦公用品，注意節約公司水、電、空調等杜絕浪費。
12.3自覺維護公共衛生，愛惜公司綠植，倡導低碳生活，保持環境優美。
12.4應愛護公司財物、設施，不得借故損壞。
12.5非因職務需要不得動用公物或支用公款，更不得私自竊取。
12.6未經他人同意，不得私自動用他人工具及私人用品。
12.7不得任意翻閱不屬自己負責之文件、帳薄表冊或函件。
12.8對所保管之文書財物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。
12.9對本公司機密無論是否經管，均不得泄露。
12.10除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。
12.11不得私自經營與本公司類似或與本人職務有關的業務。
12.12不得兼任其它廠商的職務，但經公司特許者不在此限。
12.13不得收受與公司業務有關的人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借財物。
12.14不得攜帶違禁品、危險品及非必要物品進入工作場所。
12.15不得進行賭博、酗酒等有傷風紀行為。
12.16不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。
13、員工自備車輛應當有序整齊地停放在指定地點，并做好防火防盜安全工作，公司不承擔保管義務。
14、附則：本規范解釋權屬公司行政人事部，自下發之日起執行。本公司員工應嚴格遵守上述規范，如有違反按情節輕重分別予以懲處。
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇十六
一、員工更衣室規范。
1、員工只允許在上下班衣時進入更衣室，平時不能隨意進出更衣室，。
2、進更衣室后，應迅速在自己的更衣柜更衣及裝扮儀容。
3、理衣完畢后應仔細鎖好自己的更衣柜并管好鑰匙，如鑰匙遺失應及時到綜合管理部(前臺)登記，辦理借用備用的手續，半日內配好后將備用鑰匙退還前臺，鑰匙費用自理。
4、更衣和裝扮儀容后應迅速離開更衣室，不得在更衣室停留。
5、不得在更衣室、員工休息室及倉庫、制作臺場吃零食。
6、不得在員工更衣室內閑聊、看書、報、雜志、不得佩帶隨身聽。
7、未經登記不得私自占用更衣柜，不得擅自配用更衣柜鑰匙。
8、不得擅自調換更衣柜，遇特殊情況需調換衣柜時，須到綜合管理部(總臺)辦理登記后方可調換。9、特殊情況如需進更衣室須經主管批準。
二、就餐規范。
1、按規定的時間就餐，不得提前或超時就餐。
2、就餐時間內，組內人員分批就餐，確保崗位有人，不得因就餐而影響正常工作。
3、就餐時講究公共衛生，就餐完畢將雜物放進雜物桶內。
三、會議規范。
各項會議有：員工會議、主管會議，每天的早會及工作需要臨時召開的有關會議，會議組織者要做好有關準備工作和時間安排，并提前通知會議參加者，會議結束后，做好會議內容的整理和資料匯總(員工會月底最后天;主管會每周六;早會于每天上班打卡后15分鐘)。
參加會議應做到以下各項：
1、按通知時間，準時到達會議地點，按指定位置就坐，不得遲到。
2、統計會議人員時，點名響亮應答。
3、會議期間要認真聽取會議內容并做好會議記錄。
4、不準講話、做小動作，不準在會議期間離開會場。
5、因特殊原因不能參加會議者，應事先請假，并征得批準。
6、按主管安排參加小組的班前、班后和崗位報到。
7、早會內容匯報自己的業績，客人預約資料，專業考核的問題。
四、日常工作行規范。
員工按規定時間出勤，并按以下規范約束自己的'言行，以保證正常的營業秩序和良好的工作狀態：
1、員工早上見面后，應互道“早安”，遇到上司，應主動向上司問候“早安”。
2、打卡后立即到更衣室按規定更換好工作服，佩戴工作牌并化好妝，不得利用工作時間在營業現場裝扮儀容。
3、到崗位后應立即打掃衛生，清理物品，準備好工作中所需的用品。
4、不得拿私人物品到營業現場。
5、工作時間不得聲喧嘩，做與工作無關的事情。
6、工作時間不得打私人電話，如有特殊情況應請報主管批示。
7、工作時間不得串崗，聚集聊天。
8、工作時間不得躺在美容床，美發椅上，應隨時保持端莊的儀表。
9、在不影響工作的情況下，會客請到指定地點，時間不得超過10分鐘，并向主管請假，不得擅自行嚴禁在工作管理現場或操作時間會客。
10、操作時不得與顧客以外的人員閑聊。
11、嚴禁營業時間私自外出或擅自享受任何服務。
五、出勤規范。
為嚴格出勤制度以及便于考勤，計薪工作，實行打卡制度：
1、除總經理外，其余員工上下班均須嚴格執行打卡制度(或在簽到本上簽到)，
2、將考勤卡插入打卡機中，一次打卡即可，不得反復打卡，打重卡。
3、若打卡顯示不清晰或卡機出現故障，不能按時打卡，應找有關負責人簽字不得擅自修改、填寫。
4、不得隨意涂改、損壞、私藏考勤卡，否則一經發現，扣罰100元。
5、打卡時，員工不得相互代打卡，否則一經發現，兩者皆扣罰50元。
6、上班打卡后應立即到更衣室更換工作服裝，準備上崗，打下班卡后不得在營業現場逗留。
7、下班忘記打卡者，須主管簽字證明，當月累計不得超過三次，超過三次者，每次扣罰10元。
六、電話溝通規范。
接待人員無法控制打進來的電話的量，但接待人員必須控制每次通話的時間，如客人打電話到美容中心咨詢問題，但電話老是占線，客人就可能放棄或另找地方。
1、咨詢電話。
a.您好，美容中心;。
b.請問對方貴姓，想了解公司的哪一方面項目;。
c.想咨詢服務：請您稍等，我轉接我們專業的顧問(店長)為您解答。
在處理電話時，必須盡可能迅速、和悅，不可吃食物、笑、哭，不要長篇大論。前臺人員隨時保持清潔，播放輕松的音樂，音量適中(不可播入搖滾或盡量不放歌曲)。
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進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇十七
2。2電話。
2。2。1公司的總機號碼為……。
2。2。2上班時光，無特殊原因，不得撥打私人電話；
2。2。3員工聽到電話鈴聲在辦公室內響起超過兩聲即應及時接聽；
2。2。5接聽電話的原則是：規范、簡潔、禮貌；
2。2。6代接電話應做好記錄，及時轉告有關人員；
2。3溝通渠道。
2。3。1公司鼓勵員工適時的與同事及主管溝通，溝通時應注意方法及渠道；
2。3。2平時工作中涉及到需要協調或交辦的事宜，最好采用書面方式；
3名片印制規定。
3。1。1名片印制分新進員工的名片印制及補印；
4辦公用品：
4。1按規定申領辦公用品。所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時須交還。
4。2對于能夠重復利用的用品，務必重復利用。除印有涉及商業秘密的資料外，所有已使用一面的打印紙應將反面再次使用。
4。3正確使用辦公用品，如因個人使用不當而造成浪費者，需按規定做出賠償。
5職責。
本制度的檢查、監督部門為公司行政管理部、各部門主管、總經理共同執行，違反此規定的人員，將給予必須的處理。本制度的最終解釋權在公司。
進一步規范員工日常行為規范通知（優質18篇）篇十八
為了完善商場員工的日常管理，提高工作效率及經濟效益，保證商場各項工作的有序進行，促進商場的繁榮發展，特此制定如下制度：
1、按時上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開崗位時，必須經過店長或督導批準同意。（請假時間達3天者需督導批準方可。）否則，將以早退或曠工論處。
2、上班前應換好工作服并檢查個人儀容，衣著是否整齊規范，工作證有否佩戴，長發必須扎起，不準染異色發，上班不準穿短裙、短褲、拖鞋。
3、員工下班后不得穿工服或戴工牌進入商場。員工必須保管好各自的工牌，工卡、飯卡、如若丟失，按商場有關制度交納相關補辦費用。
4、上班時間，員工不行做與本工作無關節事，更不許說臟話，靠商品、貨架、大聲喧嘩、吃零食等其它有損商場形象的行為。
5、員工購物必須是當班員工幫忙買單并小票確認簽名。
6、認真做好防盜、防火、防突發事件的應急工作。
7、認真履行工作職責、熱情耐心地接待每位顧客。優質服務，提高工作質量，增強凝聚力，提高銷售營業額。
8、嚴禁將背包、行李及各種包裝袋帶入商場，貴重物品須自行保管好。員工的水杯統一放在指定的位置。
9、員工用品必須貼有商場相關標記簽字樣方可帶入賣場，未經允許不得隨便將商品帶出商場。
10、嚴禁在商場內拉幫結派、打架斗毆、取笑顧客及其它損害他人的行為。
11、嚴禁在商場及倉庫內吸煙、亂丟煙頭、火種等。
12、員工要認真配合保安人員共同防盜、做好消防安全工作，加強防范意識。
13、不準任何人私自挪用商場的商品（物品），否則將作盜竊論處。
14、員工有權利和義務對，人竊取及其他有損商場利益的行為進行舉報，商場將對該員工身份進行保密，并給予相應獎勵。
15、商場各部門員工，都必須服從管理人員的統一安排，如對管理人員的管理方法執有不同意見者，可以書面形式向督導或公司反映。
16、員工上班時間有事外出者，必須經店長批準后方可離開崗位。
17、聘用的員工必須按本商場的《招聘制度》辦理好一切入職手續，再由商場人事部組織上崗前培訓。主要培訓員工的紀律性、組織性及其吃苦耐勞精神；了解商場的有關制度；商品基本知識、禮儀道德、服務規范等，培訓時理論與實際相結合。
一、員工簽到及請假規定：
1、員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領導人，由部門領導人通知店長，否則按遲到處理，遲到5分鐘內罰款5元，10分鐘內罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。
2、員工病假須向店長出視醫院開據的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過3天的，須向總經理請假批準。
3、員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經理請假批準。
4、員工不得早退，早退5分鐘以內罰款5元，10分鐘以內罰款10元……早退30分鐘以上者按曠工半天處理。
二、員工工作時間及休假的規定：
1、員工實行倒班制，工作未干完的情況下，需干完工作后方可下班，否則按曠工半天處理。如遇促銷活動、收貨或盤點等特殊情況需要加班時，必須服從領導安排，不服從安排的將予以辭退。
2、員工每月休假2天，每超過一天免去當月獎金的二分之一，無獎金的免去1.5天的工資。
三、防損防盜的規定：
1、員工必須在指定地點更換衣服。任何員工不得將私人物品帶入超市，也不得將超市內商品私自拿出超市，否則按偷盜處理。
2、員工使用更衣箱需領導指定，任何人不得私自更換。任何人不得在更衣箱內存放店內商品中，如有特殊情況需要存在的，須由店長批準，否則按偷盜處理。
3、員工平時出入超市一律走出口，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品。
4、員工在工作中由于過失造成商品損壞的，須照價賠償，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退。
5、員工如有偷盜商品的，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機關處理。
6、員工在工作中，需加強店內防盜工作。如本組商品盤點超過千分之2.3將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失，直到補齊為止。注：各組員工都該列出本組內易丟失的物品，每天清點并與庫存進行核對，發現問題及時向店長反映。
7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理。
四、員工在工作中的注意事項及規定：
1、員工在工作時間內一律不得接打私人電話，如有特殊情況需經領導批準到辦公室內接打。
2、員工在工作時間內不得購物，購物一律在下班后方可，晚上可在下班前10分鐘內購物。員工購物一律到指定收款臺交款。
3、員工不得在超市內坐著工作或休息。
4、員工不得在超市及庫房內吸煙看書報。
5、員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關領導并在門口做好登記。
6、員工不得在工作時間內吃飯或休息，如有特殊情況須經店長批準后方可。
7、員工在超市及庫房內不得扎堆聊天。在賣場內不得揣兜抱胸，不得依靠貨架。
8、員工在工作中不得接待親友會客長談。
9、員工的私人物品一律放在更衣室內或店長指定地點。
10、員工不得結伴上廁所。
以上規定如有違反處于20—50元以上罰款，情節嚴重的將予以辭退。
11、員工之間必須搞好團結，不得打架罵人，有事須向領導反映處理。打架罵人的一律予以辭退并免開當月工資。
五、關于服務的規定：
1、公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客。如有與其打架的一律予以辭退并免開當月工資。
2、任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務，對顧客提出的問題必須耐心解答，不準說不知道或不清楚。
3、看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車，幫助顧客。
4、我們的原則是顧客永遠是對的，員工如果被顧客投訴，一律將受到處罰或予以辭退。