派駐監督調研報告（精選15篇）

調研報告的撰寫要表達清晰、簡潔、準確，避免使用難懂的專業術語和復雜的句子結構。接下來是一些調研報告的實例，供大家借鑒和參考，希望對大家有所幫助。

派駐監督調研報告（精選15篇）篇一

黨的十九屆四中全會對堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化問題作出決定,意義重大而深遠。如何做實做細監督職責，著力在日常監督、長期監督上探索創新、實現突破，對基層派駐紀檢組織提出了新的挑戰。日前，我組就如何履行好監督職責，增強日常監督效能方面進行了深入調研和分析。

（一）思想認識層面。

所駐部門的某些同志對監督工作的認識存在誤區，認為監督工作是可有可無，覺得監督工作是在給部門添麻煩；少數紀檢監察干部認為日常監督過于寬泛，成績不以量化，思想上不太重視。

（二）監督力量層面。

因為派駐紀檢組織人員很多屬于新進紀檢監察體系的新人，監督合力沒有完全形成，監督能力有待提升。工作人員抽調過于頻繁，審查調查、巡視巡察工作抽調監督檢查人員過多過頻，影響部分日常工作開展。

（一）統一思想凝聚共識。

持續釋放監督工作是首要職責、第一職責的強烈信號，始終堅持定位向監督聚焦、責任向監督壓實、力量向監督傾斜，打消某些同志顧慮，改變有些同志觀念，推動各機構和人員形成做好監督檢查工作的思想共識，促進監督檢查工作與審查調查工作融為一體、形成合力。

（二）建立健全工作制度。

1.完善例會制度。派駐紀檢組要定期組織聯系部門召開監督工作例會，分析形勢、查找問題、明確任務、提出要求。紀檢組內部也要定期召開分析總結會議，總結監督工作經驗，研判監督工作形勢，推動監督工作落實。

2.完善聯動制度。全面厘清紀律、監察、派駐和巡察監督之間的共同點和側重點，界定各自職責定位，讓監督主體把握好各自監督的側重點。派駐機構要建立與監督檢查室以及紀檢監察機關其他內設機構的信息報送溝通制度。

3.完善交辦制度。對上級紀委監委和同級黨委交辦的監督事項，統籌進行研判，結合工作內容特點并報經分管監督工作領導同意，具體辦理。

（三）綜合施策精準監督。

1.精準發現問題。參加或列席被監督單位重要會議是派駐紀檢監察組日常監督中最便捷、最有效的方式之一。發揮會議監督前哨作用，有助于對重要議題提前預警、預判，促進被監督單位班子決策嚴格規范起來。

2.強化警示提醒。注重從政治角度監督，盯緊“關鍵少數”，通過重點檢查各單位貫徹落實黨中央精神，各級重大決策部署，樹牢“四個意識”，落實“兩個維護”具體情況，“三重一大”和重要事項執行合規合法等情況。

3.精準執紀執法。精準運用“四種形態”，以法治思維和法治方式處置問題，在取證的標準、量紀的輕重、案件處理的關聯性上，切實用好黨章黨規黨紀和憲法法律法規“兩把尺子”。

派駐監督調研報告（精選15篇）篇二

集體中的人會受到周圍環境和大局情緒的影響，在對黨員的各種影響中，最大的影響來自于黨。因此，在黨的建設中，凈化政治生態十分重要。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

縣紀委：

黨的政治紀律是維護黨的政治原則、政治方向、政治路線，規范黨組織和黨員的政治言論、整治行動、政治立場的行為規則，是黨最重要的紀律，是黨的全部紀律的基礎。嚴明黨的政治紀律與政治規矩是立黨之綱、治黨之需、強黨之要。根據省市縣紀委的要求，我局按照黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》開展了凈化政治生態調研。現將調研報告匯報如下：

充分認識嚴明黨的政治紀律與政治規矩的重要性和必要性。

政治紀律和政治規矩，是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束，是新形勢下提高黨的戰斗力的根本保障，是新時代加強黨的建設的首要著力點。黨的十一屆五中全會通過的《關于黨內政治生活的若干準則》，為黨組織和黨員遵守黨的政治原則和組織原則、接受監督、嚴明黨紀等方面確立了規矩、提供了遵循。為全面落實從嚴治黨，維護黨中央的權威、維護黨內的團結統一、重塑黨組織的紀律性和約束力，凈化了黨的政治生態。

有的單位重大事項、重要信息不按規定及時向單位、局領導報告；

有的同志報告個人事項時，該報的不報，或者遮遮掩掩，瞞報虛報；

有的拿功勞當資本，自恃能力強貢獻大，端架子開條件；

有的把分管領域當私人領地，針插不進水潑不進，搞獨立王國。

有的把跟上級唱反調、出風頭當成“有能耐”，對社會輿論產生了錯誤導向；

有的同志喜歡四處尋問、八方打聽，把傳謠言、猜內幕當成“有本事”；

有的當面一套背后一套，當面不說，背后亂說；

有的會上不說，會后亂說；

有的同志熱衷于當“地下組織部長”，到處打探消息，捕風捉影、無中生有；

有的使用微信、微博極不謹慎，隨意傳播政治謠言，公然散布丑化黨和國家形象的言論。

有的對一些詆毀誹謗黨和政府的反動言論視而不見，當政治逃兵，在政治言論上該一致的不一致，該斗爭的不斗爭。

有的在生活作風上，八小時之外紀律松弛，玩風盛行，尤其是打麻將，一到休息日，明目張膽、無所顧忌。

從嚴管黨治黨，最終還是要靠黨章、黨規、黨紀，用制度規定管人、管權、管事、管長久。要堅持把黨的紀律作為管黨治黨的尺子，把紀律建設與“三嚴三實”專題活動有機結合，進一步嚴肅黨內政治生活、凈化政治風氣，把紀律和規矩挺在前面，讓紀律和規矩立起來、嚴起來，執行到位，積極營造守紀律、明規矩、強約束的濃厚氛圍。對此，要著重抓好以下幾方面的工作：

黨的十八屆六中全會精神和中紀委七次全會、省十三黨代會、省紀委七次全會結束以后，我局高度重視，組織召開了全縣司法行政系統學習傳達會議，要求局屬各單位、各部門要認真組織黨員干部開展學習討論，領會會議精神和基本要求，撰寫學習筆記，用會議精神武裝頭腦，指導工作實踐。

沒有私自從事營利性活動的行為；

遵守公共財物管理和使用的規定,沒有假公濟私、化公為私的行為。

履行監督責任，開展監督執紀問責、加強線索處置，運用“四種形態”的情況。

我局領導班子對落實監督執紀“四種形態”工作高度重視，并在具體工作中實踐運用好監督執紀的“四種形態”。一是不斷提升思想認識。以““兩學一做”學習教育為契機，強化《黨章》、《準則》、《條例》的學習，培養黨員干部的黨性觀念和黨性意識，利用組織生活會開展經常性的批評和自我批評，使“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”成為常態。二是不斷轉變執紀方式。按照“四種形態”的要求，明確執紀重點，規范執紀流程，轉變執紀方式，提升執紀效果。結合實際深化廉政談話提醒制度，對苗頭性、傾向性問題及時教育提醒，堅持抓早抓小，抓細抓常抓長，實行關口前移，對全縣司法行政工作實施，結果，進行了全程跟蹤監督，切實做到了防微杜漸。三是不斷拓展監督舉措。在加強對局屬各單位、各部門工作監督基礎上，把監督工作向服務對象延伸，推進公示公開等制度落實，不斷提高早期發現問題的能力。四是不斷落實“兩個責任”。根據市、縣紀委文件精神，把落實主體責任和監督責任的要求，貫穿到黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的各方面，不斷推進、壓實“兩個責任”落實和深化。在加強監督的同時，不斷加大執紀問責力度，使黨員干部行為有了規矩方圓，身邊有警鐘長鳴，把守紀律，講規矩內化為每個黨員干部的自覺意識。

4、貫徹執行《監督執紀工作規則》，做深做細做實監督執紀各環節情況。

通過加強對《監督執紀工作規則》的學習，強化我局內部監督機制，梳理了全縣司法行政工作重點崗位、重點工作環節風險點，監督執紀的“四種形態”落到實處，從問題線索的受理到處分決定的下達，對每一個流程如何落實，如何控制，進行了規范，并制定了防控措施，簽訂了黨風廉政責任書、承諾書，并嚴格執行外出報備，個人有關事項報告制度，做到管理上求嚴、紀律上求硬、業務上求實，進一步促進了全縣司法行政工作健康有序發展。

黨的十九大報告指出，全面凈化黨內政治生態，堅決糾正各種不正之風，以零容忍態度懲治腐敗。十九屆中央紀委二次全會強調，持之以恒正風肅紀，深入推進反腐敗斗爭，營造風清氣正的良好政治生態。

為深入貫徹落實黨的十九大精神、推進全面從嚴治黨向縱深發展的著力點，鎮黨委始終堅持無禁區、全覆蓋、零容忍深入推進反腐敗工作，把全面從嚴治黨覆蓋到“最后一公里”。

鎮紀委根據各級紀委的要求，在分析研判鎮黨風廉政建設情況的基礎上，深入基層訪談黨員干部、開展問卷調查、進村入戶走訪，著力把脈鎮政治生態現狀與未來，努力營造風清氣正的良好政治生態。

在紀律作風上，知敬畏的多了，壞規矩的少了；

在選人用人上，重實績的多了，跑關系的少了；

在干事創業上，講實干的多了，搞空談的少了。

創新越多、錯得越多”的顧慮。再次，一些年齡偏大的干部存在船到碼頭車到站的思想，一些年輕干部“不愿到基層、不愿在基層”，普遍存在人少事多的現狀。三是政治生態反復污染的風險較大。雖然鎮的政治生態發生了積極變化，但鎮內熟人社會、親緣關系、人文風俗沒有變，一些問題的表現形式沒有變。一方面，工程建設、大額資金管理使用、精準脫貧等行業領域依然是腐敗高發易發的聚集區。另一方面，“微腐敗”量大面廣，不收斂不收手暗箱操作問題依然突出。**年以來，查處群眾身邊不正之風和違規違紀問題11起。

下一步，在鎮黨委的正確領導下，堅持問題導向，以更加科學、更加嚴密、更加有效的思路舉措，把全鎮政治生態向縱深推進發展。一是加強對鎮政治生態的動態研判。推行黨員干部廉政檔案制度，定期開展政治生態分析研判，分類、分區域把握黨風廉政建設”情況，以提升和優化黨風廉政建設社會評價為支撐，結合慰問、走訪等活動，建立科學量化的政治生態評價體系。二是強化政治生態“一把手”責任。抓緊抓牢村（居）、站所主要領導這一“關鍵少數”，嚴格述責述廉，督促主動抓、深入抓政治生態建設。加大巡查監督力度，定期向社會公布黨風廉政建設社會評價情況，把作風轉變、黨風廉政、群眾滿意度等作為出具“黨風廉政意見”的重要依據。三是打好基層正風反腐“殲滅戰”。保持正風反腐高壓態勢，久久為功消存量，堅定不移遏增量。開展鎮主要領導上黨課、廉政警示等活動，加大檢查巡查末端落實，建立完善制度，健全執行責任機制，把紀律震懾傳遞到末梢。四是推動政治文化建設脫虛向實。積極塑造向上向善的鎮人文精神，加大弘揚社會主義核心價值觀的力度，通過板報、櫥窗、文藝活動等形式，著力清除“小圈子”，“小氣候”，“小勢力”等腐朽文化，構建“親”“清”新型政商關系，鏟除權錢交易、官商勾結的根基。

為全面把脈駐在部門政治生態狀況，近期，派駐第七紀檢監察組結合全面從嚴治黨和黨風廉政建設制年度考核工作，對7家駐在部門同步開展政治生態評價工作。通過“測、查、評”強化對駐在部門政治生態研判，推動營造風清氣正的政治生態環境。

“測”部門意見。紀檢監察組設計了政治生態調查問卷，圍繞黨的建設、兩個責任、政治意識、政治功能、工作作風、群眾路線、選人用人、黨內生活、廉潔自律、問題整改等10個方面內容共50道測試題，在駐在部門全體干部職工中進行不記名問卷測評，反映部門上下對政治生態的感受度和滿意度，共測評130余份問卷，為系統分析和全面了解政治生態情況提供第一手資料。

“查”深層問題。按照紀檢監察組制定的《關于建立駐在部門政治生態評價體系的意見(試行)》，通過聽取匯報、座談交流、個別談話、查閱資料、實地走訪和集體會商等方式，結合駐在部門日常工作、履責記實、信訪案件、市委巡察、巡回監督、專項整治以及相關處室(部門)、單位情況反饋等，開展座談7次，查閱臺帳資料140余份，多渠道多途徑采集政治生態相關指標數。

“評”生態狀況。在深入檢查的基礎上，對包括加強黨的領導、落實主體責任、加強作風建設、規范權力運行等10個方面50個指標，進行具體打分，根據總分評出優秀、良好、合格等層次，對政治生態作出綜合評價。同時，對評價中發現的17項存在問題，及時向各部門黨組反饋，督促黨組實施加強和改進政治生態的措施，進一步推動形成良好政治生態。

黨的十九大報告指出，全面凈化黨內政治生態，堅決糾正各種不正之風，以零容忍態度懲治腐敗。十九屆中央紀委二次全會強調，持之以恒正風肅紀，深入推進反腐敗斗爭，營造風清氣正的良好政治生態。

為深入貫徹落實黨的十九大精神、推進全面從嚴治黨向縱深發展的著力點，鎮黨委始終堅持無禁區、全覆蓋、零容忍深入推進反腐敗工作，把全面從嚴治黨覆蓋到“最后一公里”。

鎮紀委根據各級紀委的要求，在分析研判鎮黨風廉政建設情況的基礎上，深入基層訪談黨員干部、開展問卷調查、進村入戶走訪，著力把脈鎮政治生態現狀與未來，努力營造風清氣正的良好政治生態。

一、全鎮政治生態建設明顯好轉。

在紀律作風上，知敬畏的多了，壞規矩的少了；

在選人用人上，重實績的多了，跑關系的少了；

在干事創業上，講實干的多了，搞空談的少了。

二、全面凈化政治生態任重道遠。

創新越多、錯得越多”的顧慮。再次，一些年齡偏大的干部存在船到碼頭車到站的思想，一些年輕干部“不愿到基層、不愿在基層”，普遍存在人少事多的現狀。三是政治生態反復污染的風險較大。雖然鎮的政治生態發生了積極變化，但鎮內熟人社會、親緣關系、人文風俗沒有變，一些問題的表現形式沒有變。一方面，工程建設、大額資金管理使用、精準脫貧等行業領域依然是腐敗高發易發的聚集區。另一方面，“微腐敗”量大面廣，不收斂不收手暗箱操作問題依然突出。**年以來，查處群眾身邊不正之風和違規違紀問題11起。

三、持續用力營造風清氣正氛圍。

下一步，在鎮黨委的正確領導下，堅持問題導向，以更加科學、更加嚴密、更加有效的思路舉措，把全鎮政治生態向縱深推進發展。一是加強對鎮政治生態的動態研判。推行黨員干部廉政檔案制度，定期開展政治生態分析研判，分類、分區域把握黨風廉政建設”情況，以提升和優化黨風廉政建設社會評價為支撐，結合慰問、走訪等活動，建立科學量化的政治生態評價體系。二是強化政治生態“一把手”責任。抓緊抓牢村（居）、站所主要領導這一“關鍵少數”，嚴格述責述廉，督促主動抓、深入抓政治生態建設。加大巡查監督力度，定期向社會公布黨風廉政建設社會評價情況，把作風轉變、黨風廉政、群眾滿意度等作為出具“黨風廉政意見”的重要依據。三是打好基層正風反腐“殲滅戰”。保持正風反腐高壓態勢，久久為功消存量，堅定不移遏增量。開展鎮主要領導上黨課、廉政警示等活動，加大檢查巡查末端落實，建立完善制度，健全執行責任機制，把紀律震懾傳遞到末梢。四是推動政治文化建設脫虛向實。積極塑造向上向善的鎮人文精神，加大弘揚社會主義核心價值觀的力度，通過板報、櫥窗、文藝活動等形式，著力清除“小圈子”，“小氣候”，“小勢力”等腐朽文化，構建“親”“清”新型政商關系，鏟除權錢交易、官商勾結的根基。

縣紀委：

黨的政治紀律是維護黨的政治原則、政治方向、政治路線，規范黨組織和黨員的政治言論、整治行動、政治立場的行為規則，是黨最重要的紀律，是黨的全部紀律的基礎。嚴明黨的政治紀律與政治規矩是立黨之綱、治黨之需、強黨之要。根據省市縣紀委的要求，我局按照黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》開展了凈化政治生態調研。現將調研報告匯報如下：

充分認識嚴明黨的政治紀律與政治規矩的重要性和必要性。

政治紀律和政治規矩，是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束，是新形勢下提高黨的戰斗力的根本保障，是新時代加強黨的建設的首要著力點。黨的十一屆五中全會通過的《關于黨內政治生活的若干準則》，為黨組織和黨員遵守黨的政治原則和組織原則、接受監督、嚴明黨紀等方面確立了規矩、提供了遵循。為全面落實從嚴治黨，維護黨中央的權威、維護黨內的團結統一、重塑黨組織的紀律性和約束力，凈化了黨的政治生態。

二、梳理出來的問題。

有的單位重大事項、重要信息不按規定及時向單位、局領導報告；

有的同志報告個人事項時，該報的不報，或者遮遮掩掩，瞞報虛報；

有的拿功勞當資本，自恃能力強貢獻大，端架子開條件；

有的把分管領域當私人領地，針插不進水潑不進，搞獨立王國。

有的把跟上級唱反調、出風頭當成“有能耐”，對社會輿論產生了錯誤導向；

有的同志喜歡四處尋問、八方打聽，把傳謠言、猜內幕當成“有本事”；

有的當面一套背后一套，當面不說，背后亂說；

有的會上不說，會后亂說；

有的同志熱衷于當“地下組織部長”，到處打探消息，捕風捉影、無中生有；

有的使用微信、微博極不謹慎，隨意傳播政治謠言，公然散布丑化黨和國家形象的言論。

有的對一些詆毀誹謗黨和政府的反動言論視而不見，當政治逃兵，在政治言論上該一致的不一致，該斗爭的不斗爭。

有的在生活作風上，八小時之外紀律松弛，玩風盛行，尤其是打麻將，一到休息日，明目張膽、無所顧忌。

三、工作措施。

從嚴管黨治黨，最終還是要靠黨章、黨規、黨紀，用制度規定管人、管權、管事、管長久。要堅持把黨的紀律作為管黨治黨的尺子，把紀律建設與“三嚴三實”專題活動有機結合，進一步嚴肅黨內政治生活、凈化政治風氣，把紀律和規矩挺在前面，讓紀律和規矩立起來、嚴起來，執行到位，積極營造守紀律、明規矩、強約束的濃厚氛圍。對此，要著重抓好以下幾方面的工作：

黨的十八屆六中全會精神和中紀委七次全會、省十三黨代會、省紀委七次全會結束以后，我局高度重視，組織召開了全縣司法行政系統學習傳達會議，要求局屬各單位、各部門要認真組織黨員干部開展學習討論，領會會議精神和基本要求，撰寫學習筆記，用會議精神武裝頭腦，指導工作實踐。

沒有私自從事營利性活動的行為；

遵守公共財物管理和使用的規定,沒有假公濟私、化公為私的行為。

履行監督責任，開展監督執紀問責、加強線索處置，運用“四種形態”的情況。

我局領導班子對落實監督執紀“四種形態”工作高度重視，并在具體工作中實踐運用好監督執紀的“四種形態”。一是不斷提升思想認識。以““兩學一做”學習教育為契機，強化《黨章》、《準則》、《條例》的學習，培養黨員干部的黨性觀念和黨性意識，利用組織生活會開展經常性的批評和自我批評，使“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”成為常態。二是不斷轉變執紀方式。按照“四種形態”的要求，明確執紀重點，規范執紀流程，轉變執紀方式，提升執紀效果。結合實際深化廉政談話提醒制度，對苗頭性、傾向性問題及時教育提醒，堅持抓早抓小，抓細抓常抓長，實行關口前移，對全縣司法行政工作實施，結果，進行了全程跟蹤監督，切實做到了防微杜漸。三是不斷拓展監督舉措。在加強對局屬各單位、各部門工作監督基礎上，把監督工作向服務對象延伸，推進公示公開等制度落實，不斷提高早期發現問題的能力。四是不斷落實“兩個責任”。根據市、縣紀委文件精神，把落實主體責任和監督責任的要求，貫穿到黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的各方面，不斷推進、壓實“兩個責任”落實和深化。在加強監督的同時，不斷加大執紀問責力度，使黨員干部行為有了規矩方圓，身邊有警鐘長鳴，把守紀律，講規矩內化為每個黨員干部的自覺意識。

4、貫徹執行《監督執紀工作規則》，做深做細做實監督執紀各環節情況。

通過加強對《監督執紀工作規則》的學習，強化我局內部監督機制，梳理了全縣司法行政工作重點崗位、重點工作環節風險點，監督執紀的“四種形態”落到實處，從問題線索的受理到處分決定的下達，對每一個流程如何落實，如何控制，進行了規范，并制定了防控措施，簽訂了黨風廉政責任書、承諾書，并嚴格執行外出報備，個人有關事項報告制度，做到管理上求嚴、紀律上求硬、業務上求實，進一步促進了全縣司法行政工作健康有序發展。

根據縣紀委縣監委相關工作要求，現將縣自然資源局2019年度政治生態分析情況報告如下。

縣自然資源局是在原縣國土資源局、縣規劃局和縣林業局基礎上新成立組建的正科級政府工作部門。其主要承擔實施全縣主體功能區規劃，建立空間規劃體系；履行全民所有各類自然資源資產所有者職責，統一調查和確權登記，建立自然資源有償使用制度，對全縣自然資源開發利用和保護進行監管；負責測繪和地質勘查行業管理；組織生態保護和修復，開展全縣造林綠化工作，管理國家公園等各類自然保護地等二十余項職責。

縣自然資源局機關設有12個職能股室，設置派駐機構26個（國土資源所和林業站），下屬事業單位13個，其中正科級事業單位1個，副科級事業單位2個，其余均按照股級設置。縣自然資源局共有在編在崗人員248人，其中核定行政編制26人，事業編制222人。

縣自然資源局黨政班子成員共有8人。縣自然資源局黨組于2019年4月成立，班子由7名成員組成，其中黨組書記1名，黨組副書記2名，其他黨組成員4名。下設黨支部7個，現有黨員154人，均為正式黨員。

縣自然資源局工作人員先后被立案調查27人次，其中重處分2人（均為降低崗位等級），黨內警告處分12人，記過處分2人，通報和誡勉問責12人，函詢4人次。

2017年12月，縣委第一巡察組對縣自然資源局開展了為期兩個月的常規巡察，向縣自然資源局反饋巡察問題31項，經過努力，縣自然資源局全面完成了問題整改，巡察整改以后，縣自然資源局堅持以黨的十九大精神和習近平新時代社會主義理論為指引，不忘初心，牢記使命，扎實工作，積極適應新形勢任務要求，牢固樹立“清廉、高效、務實、為民”的服務理念，全面貫徹落實以生態建設為主的自然資源發展戰略，取得了豐碩成果。目前，縣自然資源黨組運行順暢，班子團結和諧，干部隊伍肯吃苦、敢擔當，黨內政治生活嚴肅認真，黨內政治生態健康潔凈。

雖然縣自然資源局政治生態建設取得了較為明顯的成績，但工作中依然存在一些不容忽視的問題。對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》十二個方面的內容，結合縣委第一巡察組反饋的問題，聯系局實際情況，全局政治生態建設中還存在不少問題，這些問題主要表現為：

（一）針對壓緊壓實“兩個責任”，不斷鞏固風清氣正的良好政治生態和黨風廉政建設良好態勢繼續保持等問題方面，存在黨組具體履行相關職責方面抓得還不夠實，研究還不夠深入，措施還不夠具體的問題。一是黨員干部主要工作時間和精力較多用在業務上，在研究和落實黨風廉政建設上花的時間和精力還不夠，對廉政風險點的排查和管控還需要進一步加強，例如，黨支部每次組織召開學習或會議時，總是有黨員干部缺席，總在強調業務繁忙，無法抽身參加學習或會議；二是班子成員間、班子成員與中層干部間的談心談話、思想交流、溝通還需要加強，班子成員在履行“一崗雙責”上還存在有一些不足。比如，有班子成員在開展談心談話工作上做表面文章，談話內容事前沒有準備，沒有針對性，泛泛而談，流于形式，不能發揮談話的真正作用；三是落實黨風廉政建設主體責任沒有及時跟上，抓黨風廉政建設缺乏深入系統的研究。例如，全年主動研究黨風廉政建設的次數較少，還停留于滿足上級要求的基礎層面上，對于本單位個性問題分析不足，措施缺位。

（二）在牢固樹立“四個意識”，全體黨員干部自覺按照要求執行中央、省市縣重大決策部署問題上，依舊存在具體落實的主動性上還有欠缺，精神實質還吃得不透，聯系工作實際還不夠緊密，先進理論指導具體實踐效果還不明顯的情況。一是在對中央、省委、市委和縣委出臺的政策措施落實還不到位。例如，全縣國土基準地價更新工作嚴重滯后，沒有按照規定及時開展，導致土地評估工作無法開展，群眾怨聲載道；二是對新時期自然資源工作定位不夠準確，創新理念方式還不夠，實施專業化精細化水平還有差距，如，新的機構成立以來，一些黨員領導干部存在無所適從的現象，對開展工作思路閉塞，缺乏務實舉措；三是統籌推進全縣自然資源事業發展缺乏一定的力度，存在部分“等、靠”思想，導致具有引領性和帶動性的辦法措施相對較少。例如，縣不動產登記中心對于一些歷史遺留問題的處理上，上級已經有了大的政策，但部門對待問題的細化措施不夠，造成工作之后，群眾問題等不到有效解決。

（三）在嚴格落實全面從嚴治黨要求，糾治“四風”毫不撒手，堅決反對圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣，形成了良好的機關風氣的同時，仍個別存在好人主義思想，始終如一地講原則、講紀律的剛性還不夠。一是存在以信任代替監督的問題。例如，王海東違規經商辦企業案，充分說明局黨組在對干部的監督管理上存在以信任代替監督的問題，由于礙于情面，沒有做到大膽管理，認真斗硬地批評教育；二是在抓黨風廉政建設工作與業務工作的統籌協調、融合發展方面用心用力不夠，容易造成顧此失彼；例如，全局開展黨風廉政建設工作中，有部分業務相對繁忙的股室總是以各種理由推脫不參加學習培訓。三是對“作風建設永遠在路上”的理解不夠，抓黨風廉政建設工作有時顯得急于求成，在抓細節、抓長效方面還有短板。例如，去年我局地籍地產股、不動產登記中心多次被群眾反映“事難辦，臉難看”。但黨組在該問題上不愿動真碰硬，只是簡單的談話提醒，致使上述股室部門無動于衷，屢教不改。

（四）在厲行黨內民主，扎實落實各項制度，黨內生活民主氣息濃厚，積極發揮黨員干部主觀能動性的問題上，還存在著落實制度不夠規范、不夠嚴謹的問題。一是存在個別時候碰頭會代替黨組會的情況。例如，在對林森村扶貧隊員的人選問題上，不動產選定的黃成建并沒有在黨組會議上審議，造成選人不當，開展工作不力等問題，被縣領導嚴肅提出了批評。二是黨組研究重要事項時還存在事前調研論證不夠深入、征求意見不夠充分等情況，例如，在機構改革期間，對于我局劃轉人員的確定上，局黨組始終不能嚴格按照文件規定劃定人員，導致多次上報的人員均不符合要求，人員轉隸尚未落實到位；三是未能充分地調動黨組成員、黨外領導干部工作積極性，出現過個別班子成員過于恪守分管職責，分工不分家的責任意識不夠濃厚，主動擔當的精神還不強的現象。例如，巡察反饋意見中指出我局原黨組成員李江同志對待有“風險”的工作選擇繞道走，不服從黨組工作安排，一味強調工作分工，與主要領導討價還價，嚴重影響黨組權威性。

（五）牢固樹立宗旨意識，服從大局、服務群眾，保持了良好的政風行風，但在提高群眾對自然資源工作的知悉度、參與度和滿意度方面工作還不到位，措施還不得力。一是向群眾宣傳推介自然資源工作的渠道還不夠、宣傳引導主動性還不強，主動服務基層服務群眾沒有做到常態化，例如，全縣違法用地行為屢禁不止，主要是因為人民群眾對自然資源工作知悉度不高，導致對于用地行為是否違法模棱兩可；三是對提升社評的方法還不多、路子還沒有完全趟開，缺少綱舉目張、執本末從的工作方法。例如，對于縣自然資源局社會評價不高的問題，局黨組始終不能拿出行之有效的整改措施充實自然資源良好社會形象。

（六）對于規范干部的選拔任用，強化干部能力素質培養，努力建設高素質干部隊伍等問題，在具體操作中還曾存在不規范、不嚴謹、不系統的情況。主要體現在雖然在選人用人的導向上始終堅持按原則辦事、按程序辦事，沒有“帶病提拔”“帶病上崗”情況的出現，但干部選任基礎工作還有不夠扎實的地方；中層干部輪崗交流還比較少；例如，曾出現黨組會討論干部任免事項時會議記錄不夠完善，記錄中出現全體參會人員均無異議的表述，未依次記錄黨委成員討論發言的情況。再如，對于中層干部的人才儲備不足，導致中層干部一旦請辭，業務工作便無法正常運轉的問題。

目前，全局黨員干部隊伍思想狀況總體上是好的，呈現出一種開拓進取、務實守矩的態勢，但按照縣自然資源局黨員干部在推動全縣經濟社會發展中應肩負的使命來衡量，仍然存在一些不容忽視的問題和不足。主要表現在以下幾個方面：

一是部分黨員干部對黨章、黨史、黨建知識的系統性學習相對缺乏，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密，在黨建理論學習上，個別還存在著應時應景、囫圇吞棗的現象。

二是有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力，但由于缺乏艱苦生活的磨礪，面對工作要求日益增加、行為規范硬性約束更多、群眾關注度更高、監督的渠道和方式更加多元的情況，感覺工作壓力比較大，思想情緒容易出現反復和波動。

三是個別黨員干部進取精神缺乏，覺得工作枯草乏味，缺乏工作熱情和沖勁，滿足于既得成績，放松自我要求，降低工作標準，缺乏攻堅爬坡、再創佳績的信心和勇氣。

四是少數黨員干部創新意識欠缺，不能結合實際因地制宜、創造性地開展工作，不敢突破常規和慣性思維推進工作，在機遇面前循規蹈矩、畏首畏尾，在挑戰面前等待觀望、庸碌無為，缺乏改革創新和敢闖敢干的精神勇氣。

一是堅持把進一步堅定黨員干部理想信念作為強化政治生態建設的思想基礎，高度重視對黨員干部的政治紀律和政治規矩教育，充分結合當前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，在強化黨組中心組學習、支部小組集中學習和黨員干部自主學習上再下功夫，不斷創新學習方式方法，著力提升學習效果，進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央的權威，堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的領導，樹立和堅持正確的人生觀、政績觀和價值觀，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率，以堅強的黨性和嚴明的紀律為政治生態建設打好思想理論基礎。

二是堅持把嚴肅黨內政治生活作為強化政治生態建設的重要手段，切實強化對機關黨建工作制度的執行力，繼續鞏固加強“三會一課”制度落實，不斷規范和完善民主生活會和組織生活會的組織實施，不斷增進黨員干部的凝聚力、向心力和戰斗力，充分調動黨員的積極性和主動性，激發廣大黨員的工作熱情，責任意識、使命意識和黨員榮譽感，形成強大合力，為推進政治生態建設發揮最大作用。

三是堅持把加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為強化政治生態建設的核心抓手，全面強化風險防控，在完善機關制度建設上下功夫，切實構建起前期有預防、中期有監控、后期有處置的防控機制。完善局機關內控管理制度，確保各項制度對于防控風險有針對性、有操作性、有可行性。繼續糾治“四風”，重點整治機關庸、懶、散、慢等不作為、慢作為、亂作為的問題；嚴格落實黨規黨紀、黨風廉政建設責任制有關問責要求，保障機關廉政防控機制建設取得實實在在的效果，為建設機關清正廉明的政治生態環境做好保障。

按照市委巡查第x組相關工作要求，現將市委編辦近年來政治生態情況分析報告如下：

近年來，市委編辦在市委和市編委的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以政治建設為統領，全面加強黨的領導，全面學習貫徹落實習近平總書記關于全面從嚴治黨和機構編制工作的系列重要講話精神，堅決落實省委“xxx”總體思路和要求，深入推進“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動全面從嚴管黨治黨向縱深發展，營造了風清氣正的機構編制政治生態。

（一）堅持政治統領，聚焦“兩個維護”思想政治建設扎實深入。堅決將習近平總書記重要講話精神融合在思想中、融匯在改革中、融化在實踐中，筑牢了信仰之基、補足了精神之鈣、把穩了思想之舵。堅持不懈強化創新理論武裝。始終把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是視察山西重要講話重要指示精神、在新一屆中央編委會上講話精神及關于機構改革精神作為政治任務、首要職責，真學真信、常學常新、細照篤行，堅決以新思想定向領航、與新思想對標找差，扎實推動“三篇光輝文獻”大學習、大討論、大落實，將“xxx”作為工作理念，不斷凝聚起了干事創業的強大共識合力。鍥而不舍推動決策部署落實。把貫徹落實中央大政方針和省市委決策部署作為踐行“兩個維護”的根本檢驗，深入貫徹黨管機構編制理念，堅決落實“xxx”總體思路和要求，健全完善貫徹落實的制度機制，扎實推動各項決策部署落地見效。在全市黨政機構和事業單位改革的大考中，以舍我其誰的擔當、破釜沉舟的氣勢，盡銳出戰、攻城拔寨，堅決打贏每場啃骨攻堅硬仗，以實際行動體現了對黨忠誠。一絲不茍落實意識形態責任。堅持黨管意識形態工作原則，始終把意識形態工作作為重大政治任務，納入《市委編辦領導班子主體責任清單》，納入重要議事日程，納入班子成員民主生活會，與黨建工作、業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核；嚴格落實定期研判制度，堅持每季度分析研判、每半年安排部署，將意識形態工作責任細化到支部、分解到崗位、明確到人員，確保意識形態工作責任落到實處，以政治引領進一步凝聚了全辦思想共識。

（二）強化黨建引領，聚焦“全面從嚴”組織建設堅強有力。注重發揮黨內政治生活鍛煉黨性、提高覺悟、增進團結的功能作用，嚴肅認真抓好各項制度落實，機關黨建制度執行更加有力。抓實教育，理想信念更加堅定。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化落實，教育引導全辦黨員干部把初心使命作為“首修課、必修課、終身課”；嚴格落實中心組理論（擴大）學習、黨支部學習、黨小組學習，用好用活“學習強國”“干部在線”等平臺抓手，組織論壇式學習交流，理論學習質量普遍提高；扎實開展經常性黨課教育，班子成員每年帶頭授課輔導，全辦黨員干部每周學習不少于半天，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。嚴肅組織生活，黨性鍛煉更加扎實。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、談心談話等制度，班子成員率先垂范、以身作則，注重用好批評和自我批評這一銳利武器，自我批評和相互批評、書記講評都直奔具體問題、直奔思想根源、直奔問題危害，切實增強了黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，黨員干部凝聚力、向心力不斷提升。加強制度建設，黨的領導更加有力。認真貫徹黨對機構編制工作的集中統一領導，完善歸口管理工作機制體制運行，制定《中共x市委機構編制委員會工作規則》《中共x市委機構編制委員會辦公室工作細則》并嚴格遵照執行；堅決貫徹民主集中制，班子成員分工明確、各負其責，敢于擔當、善于集中，凡事按程序守規矩，始終堅持“三重一大”集體研究、會議決定，黨對機構編制工作的集中統一領導更加堅強有力。注重團結，班子共事氛圍濃厚。班子成員不論職務高低、年齡大小、任職長短，都始終注重團結共事，內部關系融洽，配合默契、作風民主，大事講原則、小事講風格，工作互相配合、互相補臺，經常溝通思想、交流感情，始終堅持以事業為先、以大局為重，心往一處想、勁往一處使，充分發揮了核心領導作用。

（三）堅持監督從嚴，聚焦“四種形態”黨風廉政建設有力有效。始終把執行黨的政治紀律和政治規矩作為黨的政治建設首要任務來抓，不斷強化紀律意識、規矩意識，全辦上下保持為民務實清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒懼、守底線，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。嚴格履行“一崗雙責”。辦領導班子始終把黨風廉政建設主體責任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落實到具體工作上，每年制定《市委編辦紀檢工作要點》、召開全市機構編制系統黨風廉政工作會議，編制《市委編辦領導班子落實黨風廉政建設主體責任清單》《市委編辦領導班子落實黨風廉政建設監督責任清單》，層層明確任務、壓實責任，建立起了主要領導負總則、分管領導具體抓，一級抓一級，一級向一級負責的工作制度，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。不斷深化廉政教育。加大黨風廉政建設有關知識學習力度，通過例會學習、黨員大會等形式，組織黨員干部認真學習習近平系列重要講話、三級紀委全會精神和黨紀黨規，及時傳達學習上級文件會議精神和典型案例通報，使全面治黨各項規章制度、最新精神融入日常學習，經常學、反復學；組織黨員干部集中觀看《初心泯滅的歧路》《失守的底線》《叩問初心》等專題片，圍繞“儉廉”開展研討交流，參觀廉政警示教育基地，做到警鐘長鳴；加強節日提醒教育，及時下發“廉節”通知，切實筑牢了拒腐防變思想防線。始終堅持挺紀在前。樹牢底線思維，強化紀律意識，堅持抓早抓小，小事小節零容忍，堅持冒頭就糾，苗頭傾向零放過，把全面從嚴治黨要求體現到監督執紀問責全過程。圍繞推進機構改革、加強機構編制管理，認真執行《中國共產黨機構編制工作條例》，根據崗位職責及在改革中承擔的主要任務，嚴明機構改革各項紀律規定，把落實“六個嚴禁”體現到了機構改革的方方面面，確保了每一項機構編制審批事宜都符合條例規定、符合上級要求，有效防止了利用職務之便謀取私利、向相關人員泄露改革秘密、違規審定機構編制等問題發生。

（四）堅持扎實務實，聚焦“糾治四風”作風建設持續向好。堅持“作風建設永遠在路上”，深入貫徹落實中央八項規定精神，持之以恒反對“四風”，作風建設成果更加鞏固。堅持目標導向，夯實求真務實基礎。全面深化“改革創新、奮發有為”大討論，牢牢把握“不忘初心、牢記使命”主題教育總要求，聚焦主題主線、突出主旨主責、主動對標對表，全面覆蓋抓學習、撲下身子搞調研、刀刃向內深檢視、上下聯動抓整改，堅持一線工作法，著力解決調研中發現的難點難題。結合工作實際，組織開展“崗位大練兵”活動，堅定政治意識，提升業務能力，強化服務標準，通過比學趕幫超等方式，實現了全辦“單兵”素質提升、“科室”標準提升、“全辦”戰力提升，將“不忘初心、牢記使命”主題教育引向深入。堅持問題導向，推進作風建設具體化常效化。認真制定落實中央八項規定精神實施細則，細化內容和標準，堅決防止文山會海，嚴格控制文件數量，嚴格限制會議規模，每年除組織召開市縣編辦黨風廉政建設會議暨工作安排部署會外，原則上不再召開其他集體性會議；結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，著力解決機構編制部門黨員干部自身問題，特別是思想層面的問題，發揮機構編制工作基礎性作用，與服務對象一道，解決了一批群眾關心的熱點難點堵點問題；廣泛開展厲行節約、反對浪費活動，節儉辦事、接待從簡等形成自覺。

近年來，辦領導班子在從嚴管黨治黨、加強政治生態建設方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明顯成效，但仍有一些問題需要引起重視并加以解決：一是理論學習的系統性、長效性、實踐性還不夠。以知促行的政治站位不夠高，學懂弄通做實上下苦功還不夠，深學深用去研究和解決推進改革過程中遇到的新情況新問題還有差距。二是政治生活的戰斗性、工作的嚴要求還有提升空間。具體工作過程中還沒有完全摒棄以工作建議代替批評意見的現象，敞開心扉談思想、指問題還不夠突出，提高黨員干部素養能力的創新舉措還有不足。三是黨風廉政建設責任壓力的傳導還不夠到位。落實從嚴治黨各項制度規定還存在“上熱中溫下冷”現象，廉政教育的形式還不夠多樣，日常執紀監督的經驗還不夠豐富，一定程度上還存在對黨員干部管理不全面、不細致的問題。四是干事創業的工作作風和精氣神還不夠。工作中錘煉黨性、提升標準、強化服務做得還不夠，離樹牢“組工作風”還有一定差距，面對改革中的新情況新問題和歷史遺留問題，打破慣性思維，擔當作為的沖勁、動真碰硬的勇氣仍顯不足。

派駐監督調研報告（精選15篇）篇三

尊敬的各位領導、各位代表、同志們，大家好：

現在我代表市海洋漁業局做黨風政風行風評議工作述職報告，請予以評議。

為加強黨風政風行風建設，提高行政效能，更好地服務群眾，服務發展，我們以科學規劃、高效用海，漁業增效、漁民增收為目標，以人民群眾滿意為標準，以群眾意愿為工作選擇，不折不扣落實中央“八項規定”、省委省政府“二十項規定”和市委市政府“十六條實施意見”，深入整治“庸懶散奢貪”，加強執行力建設，堅持密切聯系群眾、真抓實干、務實創新、奮發有為、敢于擔當，促進了海洋經濟持續發展，為實現我市科學發展、綠色崛起奠定了堅實的基礎。

一、以科學規劃引領科學發展。

針對我市長期以來存在“無序、無度”無償”用海狀況，我們組織編制了《萬寧市海洋經濟發展規劃》、《萬寧市海洋功能區劃》、《日月灣區域用海規劃》、《加井島保護和利用規劃》等，在此基礎上，嚴格按照規劃建設和管理，嚴厲打擊違規用海行為，努力保護海域岸帶和海洋環境，基本做到科學用海、依法用海、規范用海、有序用海和集約用海，促使我市海洋經濟發展在科學、規范、有序、有效的軌道上運行。

二、以抓項目建設促經濟增長。

一是加快港北一級漁港建設，全力推進小海潮汐通道清淤項目建設和老爺海環境綜合整治項目建設，科學謀劃烏場港及烏場海洋產業園建設，分步實施沿海配套項目建設，為海洋與漁業發展創造良好的環境，為漁民生產、生活創造良好的條件。

二是調整傳統漁業結構，積極引導和大力扶持漁民造大船，闖深海，發展遠洋捕撈業。科學劃定海水養殖區域，合理布局，引導和扶持養殖戶從內海養殖逐步向外海養殖發展，引導扶持養殖合作社進行低位池改造，建設標準化健康養殖場，引導扶持漁民深加工，促進漁業生產轉化升級，促進漁業增效、漁民增收。

三、堅持以民為本，勤政為民。

為把黨和政府惠民陽光普照廣大群眾，我們本著“依法辦事、實事求是，公開透明、公平公正”的原則，對我市漁船進行檢驗，對漁業油補全面檢查清理，整改落實，基本做到好事辦好、實事辦實。另一方面，堅持以“民之所需，我之所為”服務理念，踐行社會承諾。當天的事不留明天辦，上午的事不留下午辦，努力為群眾、為企業提供方便、快捷、優質的服務；同時認真做好執法與服務的有機結合，做好在執法中服務，在服務中執法，切實為漁民、為企業辦好事、辦實事。

四、堅持依法辦事，廉潔從政。

按照“管行業必須管行風”的原則，加強黨風政風行風建設。一是努力減輕漁民負擔，對涉漁收費一律實行公示制度，堅決制止向漁民和涉漁涉海企業亂收費、亂罰款和各種攤派，堅決杜絕吃、拿、卡、要，切實維護他們的合法權益。二是大力推行黨務政務公開。把與廣大群眾利益密切的`熱點，如漁船柴油補貼及其他惠民資金的發放向社會公開，接受社會監督。三是加強黨風廉政建設，執行民主集中制，重大決策、重大事項由局班子集體討論決定。經常召開班子專題民主生活會，對班子成員廉政勤政情況建設進行自查自糾、自警自律，自覺遵守廉政準則，堅持廉潔從政。

經過幾年的努力，我局黨風政風行風工作取得一定的成效，但我們也清醒認識到仍存在一些不容忽視的突出問題，如漁船柴油補貼、惠農資金發放以及辦事效率等，與人民群眾的期望還相差很遠，實施好市委市政府“海洋強市”發展戰略任重道遠。我們真誠希望各位領導、各位代表、廣大群眾加強監督，多給我們提批評意見和建議，因為只有你們的批評和建議，才能促進我們工作的改善，我們的工作才能讓人民群眾滿意。

謝謝！

派駐監督調研報告（精選15篇）篇四

今天觀看黑龍江廣播電視臺《黨風政風熱線》節目法院專場，深受教育。這是一檔既能把百姓的心聲向黨政機關傳達，同時又能為黨政機關帶來建設性監督的節目。這一期節目，給工作在法院的我帶來深深的思考。作為一名執行戰線的員額法官，在“兩到三年基本解決執行難”的光榮使命前，如何用心去回應群眾的訴求，用力來維護群眾的合法權益，這不僅是當下百姓最關心的事情，更是我們執行法官需要思考的問題。相信所有龍江法官在收看到本期節目后，都會深刻反思自己從前是否曾經有過漠視群眾利益、無視群眾訴求的行為。都會提示自己今后如何與人民群眾換位思考，更好地工作，努力讓當事人在每一個案件中都感受到公平正義。

派駐監督調研報告（精選15篇）篇五

按照《中共謝家集區委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》(謝群組發〔2014〕1號)和《關于做好全區黨的群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見環節工作的通知》(謝群組發〔2014〕12號)文的要求，我鎮主要領導集中一周時間開展“四走訪”(基層走訪、帶案下訪、進門探訪、基層回訪)活動對照調研提綱，采取個別走訪、座談交流、問卷調查相結合的方式，就我鎮貫徹執行黨的群眾路線方面的情況和如何開展黨的群眾路線教育實踐活動作了深入細致的調研，現將有關情況報告如下：

一、調研走訪基本情況。

根據區委、區政府及區活動辦的統一部署，這次調研的主要任務是鎮主要領導集中一周時間，開展“四走訪”活動。調研采取個別走訪、座談交流、問卷調查相結合的方式進行。鎮黨委、政府、村、社區主要負責人全員參與，深入村、社區、村民組、走訪“兩代表一委員”、低保戶、貧困戶，體察民情，了解民意。

鎮黨委要求，調研工作既要突出主題，依據“四風”、“三癥”及“三嚴三實”查找全鎮在踐行群眾觀點、群眾路線方面存在的突出問題，了解群眾所需所盼所急，解決實際困難，又要把調研工作與當前重點工作相結合，轉變工作作風，在園區發展、創森工作及農業創新等方面切實做好群眾工作，以達到解決問題、推動發展、取得實效目的。

二、調研工作中群眾所反映的問題。

(一)鎮村黨員干部引導服務群眾方面。

通過調研，不少村民反映鎮村黨員干部聯系群眾需進一步提高。一是期望鎮干部能更加務實為民。有個別鎮干部下鄉指導流于形式，以便應付上面的檢查;而有個別村組村務工作不透明、不公開。二是期望鎮村干部提升致富帶富能力。打鐵還需本身硬，只有自己具備致富的能力，才能帶領當地一同致富。但鎮村兩級干部，在群眾眼中存在：不少新招聘的鎮干部是剛畢業的大學生，基層經驗少、閱歷淺，指導工作的實踐經驗不足;個別村干部只滿足于完成日常事務性工作，未把引導群眾致富當作首要任務，帶領當地群眾致富的能力較弱，群眾認可度較低。三是期望鎮村干部進一步提高責任意識。部分鎮村干部存在當“太平官”、“做太平事”的思想，服務意識淡薄、不能俯下身子深入基層推行農業科技新政策、新技術、新產業，缺乏群眾工作的責任心。

(二)農村經濟發展較慢。

一是交通不便。李郢孜鎮地處城鄉結合部，因長期超載車借道經過，導致部分道路路面損毀嚴重，李園路更是坑洼不平，群眾出行猶如做“碰碰車”，十分困難;多年來，鎮運用一事一議財政獎補資金修建“村村通”道路，現鎮6個行政村基本實現道路硬化，但配套設施如亮化工程、綠化工程及攝像頭安裝并未跟上，群眾晚上出行困難;公交方面。鎮群眾出行主要依靠公交車為5路、515路及山余車。其中5路及515路只行駛到鎮政府，且運行時間較短，山余車雖行駛到羅山路口，但發車時間不正常。群眾迫切需求公交車能夠按時發車并延長運行時間。

二是農村就業渠道較少。李郢孜鎮原有煤礦多座，鎮年輕勞動力基本選擇礦上就業，現小煤礦關閉，鎮年輕人多選擇外出打工，村里留守兒童，留守老人問題十分嚴重。同時因部分群眾受教育程度較低，觀念陳舊，技術落后，缺乏創新意識，在外務工多只能選擇勞動強度大、報酬低的工作。在走訪中，群眾普遍反映說期望政府能加強技術培訓和新興產業的推廣，舉辦招聘會，提供就業崗位，解決目前工作、家庭不能兼顧的困局。

三是村集體經濟發展緩慢。全鎮6個行政村集體經濟基發展緩慢。李郢孜鎮由有數民族村賴山村，上級政府也有相應的民族扶持配套資金。但多年來，鎮各個行政村集體收入未見起色，賴山村黃牛養殖場進度緩慢，群眾希望可以由政府幫助引進一些適宜當地發展的一些項目，幫助農民致富，同時希望政府加大對個、私企業的扶持幫助。

四是農業設備需維修修建。部分群眾反映，天氣干旱時農田灌溉困難，希望可以維修或者修建灌溉設施。如范圩村三號橋村民組反映農業灌溉較為困難，北梨園村希望每個村民組都能夠修建當家塘。

(三)公共服務不到位。

一是居民飲水問題。2013年，在鎮政府的大力扶持下，孟崗村啟動農村飲用水工程，共解決2700多人飲水困難問題。現鎮6個行政村、5個社區基本解決飲用水問題。但還存在供水定點問題。群眾希望政府能夠出面協調，實現長流水。

二是扶貧和低保等社會救助問題。這次調研走訪，貧困戶、五保戶、殘疾人及留守老人及兒童等是重點走訪人員。通過走訪，群眾反映的問題主要集中在以下幾方面：1、殘疾人和下崗人群就業問題。這部分人群希望通過自己的努力改變生活，但是社會目前提供的就業崗位較少，沒有辦法實現自己的愿望;2、各類保險、低保標準問題。群眾反映，目前物價高漲，原養老保險、低保金及退休金等已經無法滿足生活需求，希望政府可以向上反應提高標準，保障日常生活。

三是公共設施缺少問題。一是期盼修建社區居民健身廣場，完善設施，綠化、美化環境。從轄區面積及人口規模來看，李郢孜鎮人口地域分布存在線面長，建設娛樂場所少的特點。社區居民早晚健身大多在道路沿線或街頭巷尾，點多面散，存在交通安全隱患，因此，辟建專門的健身活動場所，呼聲較高。二是改善鎮容鎮貌。改造賴山集大街亂推亂放、占道經營現象;清理規范垃圾堆放點，增設垃圾桶，嚴禁垃圾倒入河中污染水源和空氣質量;農村部分居民房屋陳舊，各戶基本沒有下水及廁所，希望修建免費公廁。三是對鎮區農貿市場環境和設施進行綜合整治，給商戶和社區居民創造一個良好的購物和交易環境。四是修建老年公寓。因青壯力多外出打工，鎮留守兒童和老人較多。目前鎮在留守兒童方面投入較大，設施較為齊全，而老年方面基本空白。群眾希望能夠修建老年公寓給老年人一個能夠安度晚年的場所。

(四)思想氛圍營造方面問題。

一是活動受群不夠明確。一些文化活動已經不能適應當前農村形勢，形式和針對人群不夠明確。如電影下鄉多為老電影，組織活動多由鎮、村干部自己參加，缺少針對老年人、青少年的活動題材，造成老年人無法參加、年輕人不感興趣的局面。

二是宣傳內容方式局限。鎮常用的宣傳手段為張貼宣傳欄、懸掛橫幅、廣播等。對于新興媒體如qq、微信等平臺運用較少。同時在宣傳內容的語言運用上多為“高大上”，不夠日常化，生活化，導致部分群眾看不懂，為主流文化的宣傳帶來困難。。

三、整改意見。

開展黨的群眾路線實踐教育活動，最根本的目標就是要落實務實、清廉、為民的服務宗旨，切實為民辦實事、辦好事，解決群眾困難，狠抓產業發展，密切干群關系，營造和諧民情。通過一周的集中走訪，拉近了我們和群眾的距離，體察了群眾所思、所需、所盼、所憂，又使我們看到了自身工作的不足、缺點，收獲頗多。下一步我們將緊緊圍繞區委、區政府工作安排，改進工作作風，真抓實干，不斷整改：

(一)注重作風建設，進一步理順干群關系。

一是加強干部群眾教育引導。做好新形勢下的干部群眾工作，既要重視利益導向，又要注重發揮和利用好宣傳教育這個優勢。一加強對領導干部的引導和教育，開展黨的群眾路線教育實踐活動，做到為民務實清廉，要突出領導干部這個重點，通過組織系列培訓，明確各領導干部“為了誰、依靠誰、我是誰”的觀念。二是群眾工作一個重要特點就是服理不服人、認理不認官，只要把道理講清了、政策講透了，絕大多數群眾都是通情達理的。越是難度大的事情，越要把說服教育、溝通思想的工作做在前面、做到位。三是要進一步暢通群眾訴求表達渠道。充分尊重和保護人民群眾表達訴求的權利，拓寬社情民意表達渠道，通過行之有效的形式，引導群眾理性合法地表達訴求。

(二)重抓辦實事，進一步密切干群關系。

圍繞群眾的意見和建議，對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短，要本著實事求是的態度，從源頭化解矛盾，對癥下藥，逐一解決：一是對群眾反映的無長流飲用水、李園路維修、養老金、低保等問題，凡是鎮政府能夠解決的，立即解決，凡是不能解決的將積極協調相關部門給予解決，仍不能解決的，向上級政府匯報尋求幫助;二是群眾反映的就業難問題，鎮政府將積極聯系相關企業，結合我鎮園區建設，盡最大努力為群眾提供離家近、待遇高的工作;三是交通、衛生等涉及政策面的問題，及時和相關主管部門溝通，爭取政策，逐步解決。

(三)狠抓農民經濟收入，進一步牢固干群關系。

“發展才是硬道理。”今后，我們要千方百計促進群眾增收，一是做好招商引資和園區建設，積極爭取項目，力爭來的項目要快、穩。好的實施。二是拓寬群眾的致富思路，加大對個、私企業在資金、土地和政策上的扶持力度，爭取讓一部分人先富起來，逐步帶領群眾靠產業致富。三是要積極探索，發展科技農業。鎮何首烏嫩葉發酵茶技術為全省第一個通過省級科技成果鑒定的技術，在國內也尚屬首次，發展前景良好。目前已建成了一個功能齊全的種苗繁育基地，100畝核心種植示范基地。下一步將輻射帶動130戶農戶進行何首烏種植，預計擴大種植面積1000畝，同時進行科技成果的轉化，爭取產品早日上市銷售。四是在條件成熟的情況下，要多組織村民代表、致富能手到經濟產業發展好的地方學習好經驗、新技術，帶動全村村民發展產業，共同致富。

文檔為doc格式。

派駐監督調研報告（精選15篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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深化派駐機構改革是深入貫徹黨的十九大精神，健全黨和國家監督體系，把制度優勢轉化為治理效能的重大舉措。穆棱市紀委監委派駐紀檢監察機構自成立以來，緊緊圍繞全面從嚴治黨要求，著力聚焦主責主業，充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢，在深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作中主動作為，取得了一定成效，但也面臨一些現實問題和困難。為使派駐機構職能更加優化、權責更加協同、監督更加有力，切實提升派駐監督質效，2022年2月至7月，按照**市紀檢監察機關“知行合一4+2工作機制”要求，本人帶領調研組，針對目前紀檢監察派駐機構工作的現狀和存在的問題進行了專題調研，初步形成了對策建議，現將調研情況報告如下：

一、全市紀檢監察派駐機構現狀。

從工作經歷上看，具有五年以上紀檢監察工作經驗8人，三年以上6人。

履行職責方面。圍繞市紀委監委授予的派駐機構權限職責，各派駐紀檢監察組通過參加駐在單位領導班子會議、民主生活會及“三重一大”事項決策會議等方式，對監督部門權力運行關鍵點、內部管理薄弱點、問題易發風險點等進行日常監督。通過建立領導干部廉政檔案、咬耳扯袖談話等，動態了解掌握黨員干部工作和思想狀態，對苗頭性傾向性問題及時抓早抓小。通過專項監督檢查，針對發現的問題，綜合運用約談提醒、制發紀檢監察建議書、線索上報、通報曝光等方式，跟蹤督促問題整改。2021年，共參加駐在單位各類會議360余次，與各單位班子成員及重點崗位人員談心談話66人次。按照因地制宜、就近整合、區域劃分、整體平衡、便于指導、凝聚合力的原則，建立“委機關紀檢監察室+派駐機構+鄉鎮紀委”協作區，采取“室組地”聯合辦案模式，共處置問題線索117件，給予黨紀政務處分59人，批評教育幫助63人。

“三例會”即季度工作例會、半年工作研討會、年度述責述廉大會。2022年初，市紀委監委制定了《“派駐工作突破年”實施意見》，進一步規范了派駐機構的設施保障、內業管理，以及監督執紀和依規審查調查程序等要求。按照《市紀委監委派駐機構工作考核評分細則》，將派駐監督職責細化為5個方面39項具體工作任務，明確劃定了監督工作責任田，為派駐機構更好地履行監督職責提供了可操作依據。

調研組通過與派駐紀檢監察組工作人員談心談話、召開座談會和組織駐在單位調查問卷等方式，發現派駐機構在履行監督職責中還存在一些問題。

（一）思想認識還存在偏差。個別派駐干部勇于擔當精神不夠，有怕得罪人思想，上門監督、主動監督、靠前監督意識不強，創新謀劃工作不多。部分駐在單位領導干部對派駐紀檢監察組履行監督責任支持力度有待提高，主動接受監督意識有待加強。

（二）監督能力還有所欠缺。部分派駐紀檢監察組編制人員未到位，面對綜合監督單位龐大的組織架構、復雜的人員組成、棘手的具體問題，現有監督力量很難覆蓋到各個領域、各個層面，存在監督不平衡的問題。派駐干部大都是業務口轉崗，知識結構單一，法律、財經、審計等專業知識儲備少，從事紀檢監察工作經驗不足，業務素質參差不齊，對監督方式方法把握不準，缺乏精準監督的能力，尤其在發現問題、線索處置等方面工作質量不高，執紀監督能力與履職要求還存在差距。

（三）監督方式還不夠豐富。派駐紀檢監察組主要職責是“監督的再監督”，但是在工作實踐中，配套監督制度不夠完善，可用的監督手段較少，方式方法多停留在參加（列席）會議、談心談話以及程序監督層面，對被監督單位審批、執法等權力運行中存在的問題多是被動地依靠談心談話、信訪舉報，難以及時發現和糾正問題，造成有勁使不上、執紀浮在表面現象。

（四）監督重點還不夠明晰。目前派駐紀檢監察組一般監督覆蓋多個單位，監督內容涉及范圍點多面廣，對一些“三重一大”事項掌握信息少，不能充分發表意見，使監督流于形式。此外，各被監督單位業務不同，工作側重點不同，紀檢監察組難以掌握全面情況，對“關鍵少數”、重點崗位、重點領域、重要事項的風險點掐得不準，難以有效提升監督效能。

（五）管理機制還不夠順暢。派駐紀檢監察組雖然業務工作和干部考核由上級派出機關實行統一管理，但派駐紀檢監察組長作為駐在單位黨委（組）班子成員，一定程度上制約了監督作用的發揮，導致派駐監督腰桿不硬、底氣不足，容易出現“睜一只眼閉一只眼”現象，對發現的問題大事化小、小事化了。

針對以上問題，派出機關應從優化資源配置、創新監督方式、突出監督重點、強化業務培訓、健全制度機制等方面入手，做實做強派駐機構監督基本職責、第一職責，進一步提升監督質效。

（一）優化資源配置，夯實監督底氣。綜合考慮管理幅度和監督跨度，積極優化派駐紀檢監察組的組織結構、干部年齡結構、專業結構，建立一支專業廣泛、精干合理、能夠高效履職的派駐干部隊伍。一是嚴把“入口關”。嚴格選人用人標準，對新調入干部的工作紀實、工作作風、廉政情況進行客觀地摸排了解，對人事檔案進行嚴格審核，做到“逢進必審”，堅持“逢調必談”，選優配強派駐干部隊伍。二是優化隊伍結構。拓寬干部引進視野渠道，引進熟悉中文、審查調查、法律法規、財政金融、計算機等專業知識的年輕人才充實到派駐機構，優化干部隊伍年齡結構、專業結構，保障派駐機構法律、金融、財會等專業人員比重。三是注重“以老帶新”。采取“一幫一”結對子方式，業務“老骨干”充分發揮傳幫帶作用，傳授工作技能，帶動“新干部”履職盡責，增強派駐監督整體實效。四是發揮派出機關后盾作用。加強對派駐工作的指導、協調和支持，打通派駐機構之間、派駐機構與委機關內部的干部交流、培養、晉升渠道，增強派駐干部對派出機關的歸屬感。

注重信息化科技化監督，探索開展“互聯網+”監督模式、“大數據”監督手段等，提升監督的精準度和實效性。

歷練不夠的年輕干部，這些干部因缺乏黨內政治生活的洗禮，如果在日常交往中把持不住，容易迷失方向。

三是從培訓重點上，側重掌握并熟練運用監督發現問題線索路徑方法，為派駐監督發力充電蓄勢。

（五）健全制度機制，推動履職盡責。從派駐機構監督執紀工作、日常運行管理、干部管理等方面著手，按照“成熟一批、出臺一批”的思路，陸續出臺派駐監督工作制度，構建派駐機構制度體系，為履行職責提供操作指南。一是在監督執紀方面，健全完善線索聯合排查、聯合監督執紀等機制，進一步細化監督程序，明確監督內容，做到監督有據可依，同時為黨委（黨組）主體作用發揮提供有效載體，形成同向發力、協作互動的工作模式。二是在日常運行管理方面，健全完善《派駐機構工作考核評分細則》，明確監督責任落實主體，督促派駐人員充分認清角色定位，增強監督責任意識。重點加強派駐監督亮點工作考核，督促探索形成更加豐富可行的監督方式。按照派駐機構紀律檢查建議、監察建議權限，將建議執行情況納入年終對被監督單位落實黨風廉政建設主體責任考核內容，讓派駐紀檢監察組有抓手緊盯“三重一大”事項、問題易發的風險點，真正發揮派駐機構一線“探頭”作用，同時引導被監督單位增強黨風廉政建設主體責任意識和主動接受派駐監督意識。三是在干部管理方面，緊扣打鐵還需自身硬的要求，制定問責機制，著力解決派駐監督工作落實不到位等問題，對不認真履職，有失職瀆職行為、被監督單位出現集中腐敗問題的嚴肅問責，督促派駐人員保持“爭先鋒、做表率、強擔當”的精氣神，以自我革命精神找差距、補短板，更好履行監督職責，提升監督質效。

派駐監督調研報告（精選15篇）篇七

派駐監督調研報告（精選15篇）篇八

近年來，從中心到當地，各級指導對干部的監督工作都很注重，也獲得了較好的成效。然則，因為各類緣由，干部監督工作還存在不少問題，如何研討并處理這些問題，對推進懲防系統建立，打造一支順應新情勢要求的高本質干軍隊伍具有非常主要的意義。

一、新情勢下干部監督工作的難點。

隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經濟的不斷發展，社會經濟成分、好處主體、社會組織和社會生活方法日益多樣化、復雜化，干部的工作范圍不斷擴展，社會活動不斷增多，給干部監督工作帶來了新的、更大的堅苦。當前，干部監督工作的難點首要有以下幾個方面：

(一)干部活動范圍不斷擴展，監督工作“力所不及”。

當前隨著社會活動日趨復雜，干部面對著更多的引誘和考驗。各級干部的工作內容不再是單一的內部治理，工作時間不再只是八小時之內，而是擴展到了經濟建立各個領域，擴展到八小時之外，不只要與各級指導、各個部分打交道，還要與個別老板、中介組織以及其他各類人員打交道，工作圈、生活圈、社交圈不斷擴展。特別是關于駐外機構的工作人員、負責招商引資和經貿洽商的人員，因為監督力量手段有限，監督機制不健全，監督工作嚴厲滯后，形成了監督盲區的呈現，外出做事的干部成了“自在人”，組織上無法施行有用的監督，只好聽之任之，完全賴其自己的自覺性來約束。然則這種“自覺性”并不完全牢靠，在金錢、美色、權利、位置等引誘下，在“天知、地知、你知、我知”的狀況下，一些立場不夠堅決的干部會很輕易被糖衣炮彈所擊倒，抱著幸運的心思從事違法違紀的活動，最后越陷越深，不能自拔。新聞媒體報道的一些派駐人員、項目申報攻關人員、經貿洽商人員經常呈現受*行*、腐bai公款、以機謀私、鋪張糜費、墮落蛻化等問題，就是監督不到位的后果。

(二)有的干部反監督才能較強，監督難度大。

目前有的干部對干部監督工作不夠了解和支持，從心思上發生排擠心情。心里無“鬼”的，也以為增強監督是對本人不安心，不信任，會發生負面影響，竭力躲避、排擠監督。心里有“鬼”的，更是想盡想方設法、采取各類方法對立監督。有的干部在從事違法違紀活動時，不忘“自我維護”，鉆政策的空子，專打擦邊球，變開花樣讓不正當、不合理的工作“正當化”，比方國家規則指導干部不能經商辦企業，他們就以愛人或其他親屬的名義來經商或入股;有的干部違法違紀手段更加蔭蔽，讓人難以發現，如“應邀”為各類培訓班上課，借機收取高額“講課費”;熱衷于參與各類剪彩活動，從中收受紅包;以招待上級指導等名義大吃大喝;以外出調查學習的名義攜帶家眷游山玩水等等。有的干部擅長假裝本人，在各類場所大談特談“立黨為公、在朝為民”，大唱“公正正派”之歌;工作上裝得“勤勤懇懇”，生活上裝得“勤勤儉儉”，作風上裝得“和藹可親”;在扶貧救災等方面也“積極”捐錢捐物，故意裝出一副“正人正人”的樣子，堅持一種“人民公仆”的形象，疑惑群眾的眼睛，但背地里里卻大搞權錢買賣，以機謀私，并且還實時銷毀有關證據和陳跡。這種人蔭蔽性、詐騙性強，風險性更大，而我們經常對他們“安心”，疏于監督。

(三)有的單位“一把手”權利過于集中，難以進行有用監督。

在很多當地或部分，有的單位“一把手”在人事任免、經費開支、項目建立、設備收購、工程招招標等嚴重事項中仍是個人說了算。關于執意要監督他的人，則會想方設法籠絡你、同化你，讓你與他“堅持高度統一”，臭味相投，同惡相濟。假如你不愿與他“協作”，他會排擠你、打擊你、分化你，讓你眼睛變“盲”，耳朵變“聾”，嘴巴變“啞”，四肢行動變“笨”，思想變“傻”等等，讓人不敢監督，無法監督，然后隨心所欲。

(四)監督體制不夠完善，監督到位率低。

首要顯示為：一是上級監督若隱若現。有的對下級充分“信任”，疏于監督;有的與下級搞親疏關系，拋棄監督;有的怕冒犯下級掉選票，不敢監督;有的與下級短長相關，怕“拔出蘿卜帶出泥”，逃避監督，不肯監督。二是同級監督脆弱無力。大家都是老伴侶、老同事，工作上需求相互支持，監督檢查走過場，匯報工作樹碑立傳，自我批判走馬觀花，相互批判旁敲側擊，一團和氣，相互安全。三是下級監督“敬而遠之”。因為遭到上級的直接收轄，下級干部會從本身的好處思索，不敢冒犯上級，不敢監督，明知指導紕謬也因擔憂遭到打擊報復而堅持緘默，避而遠之，睜一只眼閉一只眼，事不關己，高高掛起。四是群眾監督形同虛設。通俗群眾知情甚少，想監督卻無從下手，道聽途說的音訊多，把握實情證據的少。群眾監督只能是“水中望月”，結果不夠幻想。

二、當前提高干部監督工作成效的對策。

針對新情勢下干部監督工作存在的難點，我們要依照“預防為主、標本兼治”的方針，切實采取有用辦法，不斷提高干部監督工作的成效。

(一)構堅持體化監督收集，消除監督工作空白點。

干軍隊伍呈現的問題應該說大局部是可以預防的。這些問題很多是由于監督不到位，讓人有待機而動才會發生的。要提高監督成效，必需堅持一套黨表里結合，上下貫穿、犬牙交錯、環環相扣，全方位、多條理、多元化的監督收集和系統，努力消除監督的盲點。

派駐監督調研報告（精選15篇）篇九

上半年，我局黨風政風監督工作在市紀委的領導下，按照各級紀委全會的部署和要求,聚焦主業主責，以貫徹落實中央八項規定精神，糾正行業不正之風為抓手，始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，推進落實黨風廉政建設兩個責任，扎實開展各項安全生產各項工作，現將上半年工作情況總結如下：

一、主要工作。

(一)加強組織領導，推動黨風廉政建設責任落實。以抓好黨風廉政建設責任制為核心，認真貫徹落實。堅持“黨組統一領導、黨政齊抓共管、紀檢組織協調、部門各負其責”的領導體制和工作機制，按照“一崗雙責”的原則，將黨風廉政建設責任制與安全生產各項業務工作有機結合。

一是責任層層落實。2月15日，組織召開全市安監系統黨風廉政工作會議，傳達學習了十八屆中央紀委五次全會、十屆自治區紀委六次全會以及四屆市紀委六次全會精神，對全市安監系統20黨風廉政建設工作進行了部署;5月25日，局黨政主要領導與分管領導、8個科室主要負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，突出強調了“一把手”負總責、一級抓一級、一級向一級負責的工作格局;對黨風廉政建設切實做到早研究、早部署，至目前參與專題黨風政風工作研究、部署工作4次。

二是明確責任主體。3月16日，局黨組組織全體干部職工學習傳達了市委落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施辦法，并要求廣大黨員干部特別是班子成員要認真落實責任制要求，積極推動黨風廉政建設和部門工作雙促進;5月28日，及時將黨風廉政建設兩個責任工作任務細化分解為12大項68個小項，并按照職責范圍，明確了責任領導、責任科室、協辦科室任務;年初及時調整落實黨風廉政建設責任制領導小組成員，嚴格明確黨政一把手“第一責任人”和分管領導“一崗雙責”工作任務，始終堅持“四個親自”要求，認真落實黨風廉政建設責任制工作責任，堅持分管工作和黨風廉政建設工作兩手抓，兩手硬的原則，確保了反腐倡廉責任落到實處。

三是狠抓工作落實。3月-5月，我局制定并連續制訂下發了《年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》、《20黨風廉政建設工作計劃》、《開展信訪積案化解專項活動工作實施方案》、《落實黨風廉政建設“兩個責任”工作意見》、《加強黨員干部作風建設，對“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等問題開展專項整治活動工作實施方案》、《加強黨員干部作風建設，對“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等問題開展專項整治活動工作實施方案》、《在全局黨員干部中開展“轉作風、強責任、優服務、促規范”大行動的實施方案》，對今年黨風廉政建設和反腐敗工作按階段進行了具體部署，并成立領導小組，明確職責分工，對工作任務進行細化分解并上墻公示，接受群眾監督。

(二)加強監督檢查，落實中央八項規定精神。緊緊圍繞落實中央八項規定精神、自治區黨委和貴港市委實施意見，把握好一個個節點，抓常、抓細。

一是加強對局機關公務車輛使用情況監督檢查。在元旦、春節、清明、“五一”等節假日期間開展了局機關公務車輛使用情況進行檢查，檢查發現都能堅持執行節假日公務用車統一停放行政中心停車場的公車管理制度。從10月份起，局機關所有公務用車嚴格實行一車一卡、專卡專用的加油制度，車交鑰匙、加油卡交由辦公室統一管理，科室用車時同時附上公務出差審批表，由辦公室統一調派。

二是開展對局機關“三公”經費支出情況監督檢查。由紀檢組、辦公室抽人組成的檢查組于5月4-6日對局機關貫徹落實中央八項規定精神、嚴格控制“三公”經費支出等工作情況進行了檢查。貫徹落實八項規定以來，“三公”經費嚴格按照預算執行，無在其他科目中列支“三公”經費的情況;經費支出嚴格報批，公務接待先由辦公室向領導申報，再統一安排。報銷時必須由財務人員經分管領導及局長審批后，財務核報。檢查發現財務管理存在會計憑證不完善、報銷程序不規范等不規范問題,及時指出并要求落實整改。

三是結合全市機關整頓“慵、懶、散、慢、拖”專項整治活動和“轉作風，強責任，優服務，促規范”大行動，開展加強黨員干部作風建設，對“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等問題專項整治進行監督檢查，局機關全體黨員干部能圍繞局中心工作，結合工作實際，多次全面查找和梳理干部在紀律作風、工作作風和組織建設和整體效能等方面存在的問題。通過監督檢查發現總體情況較好，全局領導干部及職工總計33人，無發現違反八項規定精神的行為;作風方面，一是領導班子能認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力;三是做決策做到客觀、科學、民主;四是班子成員及其他干部的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、勤儉節約意識、廉潔自律意識普遍較強。

四是對照“八項規定”，糾正“四風”突出問題，推進干部職工違規多占住房清退專項整治和領導干部辦公用房清理工作，經查，無存在職工違規多占住房;不存在辦公用房面積超標情況。不存在休息室、活動室;會議室與與辦公室相通現象;不存在“加桌不加人”弄虛作假的現象。

(三)深化宣傳教育，嚴明黨的紀律和規矩。堅持把反腐倡廉教育作為黨風廉政建設的基礎性工作，注重教育在先，預防在前，嚴明黨的紀律和規矩。

一是多措并舉，狠抓學習。首先將反腐倡廉理論和相關黨紀法規作為黨組中心組學習的重要內容,并擴大中心組參會人員范圍，著力加強對領導干部的教育、管理、監督。堅持開展每月反腐倡廉理論學習，2月-6月學習教育達110人次。通過學習傳達、全面理解把握中央、自治區、市委紀委全會精神，引用中紀委、自治區紀委、市紀委關于違法違紀典型違紀案例等方式，深入開展黨性黨風黨紀教育，提升黨員干部反腐倡廉意識。

二是正面引導、典型示范。堅持事前預防，主動出擊，分類指導，以早警示、早教育為目的。3月25日，利用全市安監系統行政執法培訓的契機，邀請市監察局黃雪葵副局長給全系統行政執法人員上一堂廉政黨課;5月11日-12日，局紀檢組長對各科室負責人進行集體廉政談話，各分管領導對分管科室全體人員進行集體廉政談心談話;5月14日，局黨組書記給全體黨員干部上了一堂以“踐行“三嚴三實”爭做優秀的安全監管忠誠衛士”為題的黨課教育;6月3日，組織8個科室主要負責人到市中級法院參加了庭審旁聽，親歷了審理的環節、接受了“零距離”警示教育。

三是陽光行政，接受監督。以推行黨務政務公開為切入點，使權利在陽光下運行，將我局工作職能、審批項目流程、收費標準、“三公”經費支出等在政務網上進行公開，進一步落實政務公開制度，完善安監局網站，把黨務政務公開做深做實。讓各項政務活動接受群眾監督，使權利在陽光下運行，避免了違紀違規現象發生。

二、存在的主要問題。

二是個別科室抓任務落實力度不夠，工作發展不平衡;。

四是局機關財務管理還存在一些不規范問題。

三、下半年工作安排。

(一)嚴格抓好《2017年貴港市直機關黨委(黨組)落實黨風廉政建設主體責任責任書》以及《貴港市市直和中央、自治區駐貴單位紀檢組(紀委、紀工委)履行黨風廉政建設監督責任責任書》各項工作的落實，結合我局安全生產中心工作實際，認真按時段，分步驟抓實抓細，強化督查和暗訪檢查，發現任何人有任何違反黨紀黨風的行為，都要依法依規嚴肅處理，絕不姑息。

(二)認真落實局黨組的主體責任、局紀檢組的監督責任和班子領導“一崗雙責”。黨組書記帶頭履行“第一責任人”職責，做到“四個親自”和“三個帶頭”。紀檢組充分發揮監督職責，實行紀檢組長專職主責抓主業，執好紀問好責。督促各分管領導堅持做到管人與管事、管業務與管黨風相結合，抓好分管領域的黨風廉政工作，做到“四勤”，確保班子成員職責分工不留空白。

(三)加強對中央精神、自治區和貴港市委、局黨組重大決策部署貫徹執行情況的監督檢查，聚焦今年10項重點工作落實情況制定監督檢查具體辦法，保證安全生產各項政策得到有效貫徹執行，保障政令暢通。

(四)扎實開展好“庸懶散慢拖”專項整治和“轉作風、強責任、優服務、促規范”專項工作以及“三嚴三實”教育活動，把它作為黨風廉政建設工作的有效抓手，在進一步提高思想認識的同時，要對目前我局存在的問題再次進行梳理排查，列出整改目標、整改措施、整改責任人、整改時間，逐條對應進行整改，整改情況及時上報。

(五)抓好民主評議政風行風工作，加強對執法人員履職行為“四個零”規定的監督檢查，堅決糾正執法不正之風，建立常態化作風效能監督問責機制;配合做好“陽光熱線”上線工作;對信訪積案化解開展督查檢查，解決損害群眾利益的突出問題。

(六)認真吸取全國、全區以及我市違紀違法案件的教訓，及時開展警示教育。結合重點節日、時段等敏感節點，組織進行黨風廉政告誡提醒活動，針對機關黨風廉政建設日常監督檢查發現的問題，加強內部通報，同時堅持問題導向，切實解決發生在局機關內部和黨員干部身上的黨風廉政建設存在的問題。

派駐監督調研報告（精選15篇）篇十

根據市糾風辦和省民宗廳的有關工作部署，今年以來，積極采取措施，切實改變工作作風，提高服務質量，努力促進少數民族地區加快發展，積極引導宗教與社會主義社會相適應，扎實推進糾風和政風行風建設工作，局被評為國務院第六屆民族團結進步模范集體。現將有關情況匯報如下：

一、高度重視黨風、政風行風工作。

局黨組高度重視政風行風建設，成立了局長為組長，其他局領導為副組長，各科室負責人為成員的民主評議政風行風工作領導小組，制定了《20市民宗局民主評議政風行風工作實施方案》;聘請了13人為民主評議政風行風代表。

二、加強機關效能作風建設。

根據市委和市政府關于簡政放權的要求，我局取消了3個行政審批事項,下放了3個行政審批事項,下放了1個行政確認項目,轉變管理方式行政許可項目1項。目前，我局現有2個行政審批項目,1個行政監督項目:宗教教職人員備案。同時減少審批環節，壓縮審批時限到法定時限的30%。

制訂了《績效管理工作實施方案》，進一步完善機關內部日常管理，建立健全崗位責任制、首問負責制、限時辦結制。

三、認真查找問題并整改。

我局結合黨的群眾路線教育實踐活動先后召開8場次民族宗教界代表人士座談會，廣泛聽取民族宗教界對市民宗局如何更好地服務民族宗教界、推動少數民族鄉村經濟社會發展、依法管理宗教事務有關的意見建議。

9月9日，我局做客《政風行風熱線》，與廣大市民直接互動交流，傾聽群眾心聲，直接接受群眾的咨詢投訴建議，對群眾反映的關于民族成分變更和宗教活動場所建設以及少數民族權益保障等20個熱點問題進行了詳細解答。

年內，認真辦理省市人大代表、政協委員建議提案件11件，“便民呼叫中心12345”投訴件32件、群眾信訪件35件、重點督辦件和領導批示件5件、辦結率100%。共發出民主評議政風行風工作征求意見表200份，收回181份，滿意率達99%。

四、努力為民族、宗教界辦實事。

(一)夯實基礎，積極協調推進民族鄉村發展。

1.全力協調推進扶持政策落實。以《中共福州市委、福州市人民政府關于進一步加快少數民族鄉村發展的意見》(下稱《意見》)為落實重點，協調落實幫扶配套資金。

2.加大民族鄉村基礎設施建設。協調推進3個民族村村部建設;配合完成全市民族自然村通村公路硬化情況進行摸底調查，加大自然村通村公路、安全飲用水、衛生所、造福工程配套設施等重點基礎設施建設力度;積極推進少數民族村“造福工程”建設。

3.加快民族鄉村特色產業發展。鼓勵各民族鄉村利用特色資源，發展苗圃、茶葉、食用菌、生態養殖、蔬菜種植、毛竹墾復等經濟項目，推進民族村形成“一鄉一業”、“一村一品”特色產業，增強民族村造血功能。

4.加強民族鄉村干部隊伍建設。舉辦“全市少數民族村主干培訓班”，對全市50名民族村村干進行培訓。

5.推進少數民族教育事業發展。協調增撥民族中學和普通中學民族班少數民族學生助學金,推動民族中學普及推廣蹴球、陀螺、高腳競速和板鞋競速等少數民族傳統體育項目。

6.推動少數民族傳統文化傳承保護。推動全市24個民族村納入市“雙百工程”，5個試點村列入國家民委民族特色村寨建設,在第八屆福建省少數民族傳統體育運動上，我市代表團在運動會中獲得2枚金牌、2枚銀牌、8枚銅牌，同時獲得體育道德風尚獎和優秀組織獎。

(二)注重實效，推動民族團結進步創建活動深化。

1.創新民族團結進步宣傳方式。通過增設出租車車頂led屏宣傳平臺、開設《福州日報》民族團結進步宣傳專欄專欄、開展民族團結進步進社區活動、制作民族工作特色宣傳展板(宣傳墻)、開展法制宣傳教育現場咨詢活動、舉辦少數民族傳統民族文化“周周樂”展演晚會等宣傳手段，推動民族團結進步宣傳取得實效。

2.創新城市少數民族服務管理新機制。推動民族團結進步創建試區建設，配合開展涉疆少數民族群眾服務管理工作調研，積極探索新形勢下城市民族工作特別是外來流動人口中少數民族群眾的服務和管理工作機制，進一步夯實城市民族工作基礎。

(三)依法管理，維護宗教領域安定穩定。

1.推進宗教專項工作的落實。深入推進“教風”為主題的和諧寺觀教堂活動，開展宗教活動場所財務管理基本信息登記工作、主要教職認定備案試點工作、宗教活動場所場所數據庫基本信息登記工等宗教專項工作，進一步規范宗教事務依法管理。

2.強化宗教三級工作網絡建設。完善宗教工作基層考核新機制，協調將宗教活動場所的基層管理工作納入鄉鎮統戰委員、基層綜治委員的職責范圍，與綜治工作一起部署，一起考核。

3.推動解決宗教領域熱難點問題。積極協調推進泛船浦天主教堂、清真寺工程等寺觀教堂改建和建設問題;積極跟蹤協調幾處宗教房產歸還市宗教團體等宗教歷史遺留問題。

(四)加強引導，促進宗教界服務社會取得成效。

1.加大傳統宗教文化宣傳推介力度。指導舉辦第十七屆南國牡丹節暨書畫展、第二屆佛教青年僧伽高峰論壇、“海上絲綢之路與福州開元寺”學術座談會、第二屆“和諧之聲”音樂會等多場宗教文化活動。

2.推進宗教文化對外交流交往。指導舉辦以“中華九仙，福佑兩岸”為主題的第四屆中華夢鄉福清石竹山夢文化節、首屆“兩岸白馬王文化節”、“兩岸宮廟敘緣交流會”、以“弘揚臨水文化，兩岸共享平安”為主題的陳靖姑文化節等多場次宗教文化交流活動，并指導市道協組織道教界人士赴臺灣參加兩岸“會香祈福”活動。

3.搭建宗教界為社會公益慈善事業服務的橋梁。開展以“公益助學五教同行”為主題的宗教慈善周助學活動，為我市的少數民族貧困學生現場募集善款55萬多元，并開展2場義診活動。

我們將以中共中央和中紀委“八項規定”、糾正“四風”，省、市紀委“轉變職能、改進作風”為契機，深入推進政風行風建設，更好地樹立民族宗教事務部門良好形象。

派駐監督調研報告（精選15篇）篇十一

按照縣人大常委會的工作安排，x月上旬至x月中旬，在x副主任的帶領下，我們對縣人民檢察院的法律監督工作情況進行了專題調研。先后走訪了縣人民檢察院、公安局、看守所、拘留所等單位，召開座談會，聽取了縣人民檢察院的專題匯報和相關部門負責人、部分人大代表、法律工作者的意見建議，赴xx、xx檢察院參觀學習了先進經驗，全面了解檢察院的法律監督工作情況。現報告如下：

法律監督工作是憲法、人民檢察院組織法賦予檢察機關的一項重要職能。x**年以來，縣人民檢察院牢固樹立“立檢為公，執法為民”理念，緊緊圍繞“強化法律監督，維護公平正義”主題，切實加強法律監督能力建設，全面履行法律監督職能，為全縣的經濟社會發展、和諧穩定提供了強有力的司法保障。

(一)法律監督工作有力，公平正義得到維護。縣人民檢察院針對群眾關注的司法不公、執法不嚴、徇私枉法等重點、熱點問題，不斷加大法律監督力度，做了大量扎實有效的工作：一是加強了刑事立案和偵查活動監督。通過立案監督，有效防止和糾正有案不立、有罪不究、以罰代刑和不該立案而立案等執法不嚴問題，通過審查批捕、審查起訴、適時介入偵查活動等形式，依法對公安機關的偵查活動實施法律監督，防止錯捕錯訴、漏捕漏訴，確保案件不枉不縱。x年以來，對公安機關應當立案而未立案的，依法監督立案x件x人;審查批準逮捕x件x人，審查提起公訴x件x人。對應當提請逮捕、起訴而未提請的，建議追捕x人、追訴x人;對不涉嫌犯罪的，建議撤回報捕x人、撤回移送起訴x件x人;書面糾正偵查違法行為x次。二是加強了審判活動監督。通過提起抗訴、發出《檢察建議》等形式，依法對人民法院的刑事和民事審判活動和行政訴訟活動實施法律監督。對認為確有錯誤的刑事判決、裁定提起抗訴x件，改判率為x%，依法受理并立案復查當事人不服法院刑事判決、裁定的申訴案件x件，經審查原審判決、裁定適用法律正確，量刑恰當，依法答復并做好申訴人的.服判息訴工作，書面糾正刑事審判違法行為x次;依法受理民事行政申訴案件x件，審查立案x件，對認為確有錯誤的民事、行政裁判建議提請抗訴x件，再審改判率為x%，提出再審檢察建議x件，工作性檢察建議x件，檢察建議均得到采納。三是加強了刑罰執行和監管活動的監督。書面糾正刑罰執行和監管活動中的違法行為x次，提出檢察建議x次;糾正脫管、漏管行為x人次，督促收監執行x人次;依法建議減刑x人，依法辦理在押人員控告、舉報、申訴和刑期折抵錯誤案件，書面糾正羈押期限錯誤x次。四是加強了國家工作人員履職情況監督。注重發現和查辦濫用公權背后隱藏的貪贓枉法、假公濟私等職務犯罪行為，為經濟建設、社會發展保駕護航。共查辦國家工作人員職務犯罪案件x件x人，為國家挽回經濟損失x余萬元。

(二)隊伍建設得到加強，監督能力不斷提升。縣人民檢察院堅持以提高檢察官素質為目標，持之以恒地狠抓法律監督能力建設。一是抓理念轉變，強化法律監督意識。深入開展社會主義法制理念、政法干警核心價值觀、檢察職業道德等教育活動，樹立“公正、和諧、精細”三大理念，強化法律監督意識，增強了檢察干警依法監督的責任感和使命感。二是抓學習培訓，提升執法辦案能力。圍繞“崗位能力”和“創新能力”，分批次組織干警開展業務培訓和崗位練兵活動。將法學專家教授“請進來”開展新刑訴法、新民訴法系列專題講座，組織干警“走出去”，到著名高校學習深造，提升干警人文素養和綜合素能。三是抓人才培養，建設優秀檢察隊伍。縣檢察院從檢察事業跨越發展的需求出發，著力培訓高素質的專家型、專門型人才，制定實施“x青年人才培養計劃”，努力提高檢察干警的法律監督水平。目前縣檢察院在職干警x人中，具有大學本科以上學歷的達x人，有x人取得碩士學位，x人通過國家司法考試，x名干警納入全市檢察系統人才庫，x人次被市檢察院記功嘉獎。

(三)監督機制有創新，內部監督有制約。

縣人民檢察院堅持結果監督與過程監督、個案監督與類案監督、日常監督與專項監督相結合，注重法律監督工作的機制建設與創新。在全市率先建立“在押人員未決羈押表現評鑒制度”，充分保障了在押人員的人權，有效遏制了“牢頭獄霸”現象。在全市率先出臺《行政執法檢察監督實施意見(試行)》，加強了行政執法的法律監督，受到了高檢院的高度肯定。在全市率先試行擴大人民監督員的監督范圍，在規范干警執法、提高案件質量等方面取得了良好效果。設立基層檢務聯絡室，制定“檢務聯絡室化解矛盾工作辦法”，將法律監督觸角延伸到農村基層，為維護社會穩定發揮了積極作用。

縣人民檢察院在監督別人的同時，也注重建立健全內部監督制約機制，依法接受人大監督和法院、公安的制約，促進公正執法。一是加強內部監督制約。認真落實《關于加強檢察機關內部監督工作的意見》，強化各業務部門相互之間的監督制約，通過辦理職務犯罪案件舉報、偵查、批捕、起訴不同訴訟環節的相互監督，及時發現和糾正執法工作中存在的問題。在偵查職務犯罪案件過程中，全面推行訊問犯罪嫌疑人全程錄音錄像、慎用監視居住措施、規范贓款贓物處理、保障律師會見當事人等舉措，有效防止職務犯罪偵查工作中不規范、不文明現象的發生。二是自覺接受人大、政協及社會各界監督。在依法向人代會報告年度檢察工作的基礎上，重要工作、交辦信訪案件主動向人大常委會匯報。邀請人大代表、政協委員視察工作、觀摩庭審，認真辦理人大代表的意見建議。聘請廉政監督員，深化檢察長接待日活動，開通檢察長電子信箱，完善網絡輿情核查反饋制度，發揮社會各界對檢察工作的監督和決策咨詢作用，促進了法律監督工作的公開透明。三是認真開展人民監督員制度試點工作。從社會各界聘請了一批人民監督員，并賦予他們更大的監督權，對檢察機關自偵案件進行監督，把辦理職務犯罪的關鍵環節置于人民群眾的監督之下，從制度上保證職務犯罪偵查權、起訴權的正確行使。四是依法接受人民法院、公安機關的制約。按照分工負責、互相配合、互相制約的規定，在依法履行職責和加強與有關部門配合時，自覺接受制約。如對不批捕、不起訴的案件，公安機關要求復議的，另行指派辦案人員復議。

經過調研，我們認為縣人民檢察院法律監督工作成績顯著，但也還存在一些不足和困難，主要表現在以下幾個方面：

(一)法律監督的意識有待增強。

在調研中發現，無論是監督者或是被監督者，對檢察機關法律監督的意識都有待進一步增強。一方面，少數檢察干警對憲法和法律賦予檢察機關法律監督的職責缺乏全面正確的認識。一是認為自己的主要職責是辦案，只要辦好自己的案件就可以了，對其它方面的監督可有可無。二是認為現行法律對某些法律監督規定得不完善、不科學，缺乏具體的措施，即使監督起來也是流于形式，收不到監督的實效，對法律監督的信心不足。三是存在畏難情緒，有的檢察干警怕監督多了影響部門關系和人際關系，而不敢大膽開展法律監督工作。另一方面，由于監督氛圍還不夠濃厚，有的部門對檢察機關法律監督的重要性認識不夠到位，自覺接受并積極配合監督的意識不強，思想上存在監督就是挑刺找麻煩，有的對檢察意見的辦理存在消極應付現象，在一定程度上影響法律監督職能作用的充分發揮。

(二)法律監督的方式方法有待改進。

一是法律監督工作開展還較為被動。行政執法與刑事司法銜接機制及外部協調配合機制建設步伐不快，監督渠道和信息溝通不夠暢通，以致監督線索來源不多、監督信息掌握不全、同步監督乏力。二是監督方式比較單一。開展立案監督和偵查監督總體上依賴于偵查機關的移送材料，監督視野較為狹窄，主觀能動性發揮不盡理想。三是監督力度有待加強。受公檢法三家的業務考核指標限制，客觀上使監督雙方的利益發生沖突，被監督單位難免存在抵觸情緒，影響法律監督取得實效。

(三)法律監督的能力水平有待提升。

一是干警素質有待進一步提升。近幾年來，檢察隊伍的人員知識年齡結構有了很大改善，但相比當前檢察工作的任務要求來說仍有差距，特別是一些新進年輕干警的監督能力水平和經驗不夠，對執法、司法活動中的違法問題不能及時發現，或者有所發現但提出的監督意見、抗訴質量不高，導致一些錯案和違法問題沒有得到及時糾正。二是辦理的部分案件的社會效果還不夠理想。刑事、民事、行政抗訴案件數量總體偏少，監督效果不明顯，對簡易程序案件、職務犯罪案件、刑事附帶民事案件以及審判活動的監督都還比較薄弱。三是案多人少的矛盾仍然制約著監督工作的開展。

(一)加大法律監督力度，不斷提高監督質量。

繼續強化法律監督職能，加大對立案監督、審判監督和刑罰執行監督的工作力度。一是要全方位開展刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟監督，著力改變民事審判監督相對薄弱的狀況。二是著力監督對嚴重刑事犯罪和破壞市場經濟秩序犯罪該立案而不立案、有罪不究、以罰代刑等問題。三是著力監督偵查活動中違反法定程序、侵犯訴訟參與人合法權益等問題。四是著力監督刑罰的執行及監管，依法糾正違法減刑、假釋、保外就醫等問題，做好糾防超期羈押工作。五是進一步加大抗訴力度，提高抗訴質量，依法監督糾正確有錯誤的判決、裁定。六是進一步加強自偵案件的監督，做到依法辦案，保障人權。七是針對人民群眾反映突出的執法不嚴，司法不公等問題，開展必要的專項監督活動，切實維護公民的合法權益。八是嚴肅查辦職務犯罪案件，堅決糾正和查處侵害公民人身權利和民主權利的違法犯罪行為，維護司法公正，彰顯社會正義。

(二)深入推進機制創新，不斷增強監督實效。

我國三大訴訟法對檢察機關法律監督工作規定得過于原則和空泛，這也不同程度地導致了法律監督工作的難度。對此，縣檢察院要從制約司法公正的重點環節和人民群眾反映強烈的突出問題入手，繼續創新符合法律規定的有效機制，圍繞縣委工作大局來開展法律監督工作。健全完善檢察機關對立案、偵查、審判和刑罰執行的監督制度，加大檢察工作改革創新力度，不斷創新觀念、創新機制、創新工作。完善執法責任制和錯案責任追究制，對執法不嚴、司法不公等行為要加大追究力度。自覺地接受縣委的領導x縣人大及其常委會的監督。繼續完善訊問職務犯罪嫌疑人全程同步錄音錄像制度，推行當事人權利義務告知制度，深化檢務公開。加強對制度執行情況的監督檢查，保證各項制度規范落實到每一個執法環節，把執法活動納入制度的有效約束之中。正確處理公安、檢察、審判、司法、紀檢監察機關的關系，既要分工負責，又要互相配合、互相制約，做到監督中有配合、配合中有監督，嚴格公正執法、暢通訴訟渠道，提高監督實效。

(三)加強隊伍專業化建設，不斷提升監督能力。

法律監督是憲法和法律賦予檢察機關的神圣職責，法律監督工作的好壞，直接關系到法律的尊嚴，也是衡量檢察機關工作的重要標志。而當前，刑事犯罪案件仍處高發階段，導致縣檢察院干警客觀上忙于辦案，忽視了監督工作。建議縣檢察院要繼續加強檢察隊伍建設，依靠縣委、縣人大x縣政府的支持，著力解決經費不足、人才短缺、檢察官斷層等問題，調整和充實檢察隊伍，并保持相對穩定。要健全人才培養機制，繼續優化并落實青年人才培養計劃，努力克服重辦案、輕監督，重配合、輕制約的觀念。可充分利用市內高校資源，邀請那些既有較高理論水平，又有豐富司法實踐經驗的師資力量開展法律職業培訓，努力提高青年干警政治思想和檢察業務素質，建設一支敢于監督、善于監督、依法監督的檢察官隊伍，促進檢察機關有效履行法律監督職能。

(四)強化基層基礎工作，不斷優化監督環境。

進一步廣泛宣傳黨的群眾路線，中國特色社會主義檢察制度和檢察機關職能，讓群眾明白法律監督是什么、誰來監督、怎樣監督、群眾如何參與等問題，積極爭取社會各界對法律監督工作的理解和支持，為檢察機關履行法律監督職能奠定堅實的群眾基礎。進一步深化人民監督員制度和檢務公開制度，增強法律監督工作的透明度和公信力。進一步完善檢察權內部監督機制，推行檢務督察制度，細化執法責任查究制度，保障法律監督活動規范進行。進一步健全科學的法律監督工作考核機制，合理運用考核結果，充分調動干警工作積極性。進一步做到檢力下沉，不斷延伸檢察觸角，開闊監督視野，創新監督思路，拓展監督渠道，推進法律監督工作上臺階、上水平。

派駐監督調研報告（精選15篇）篇十二

遠離違法犯罪，堂堂正正做人，做一名遵紀守法、清正廉潔的干部。下面是小編為大家精心搜集的。

供大家參考希望大家喜歡。

干部監督是整個干部管理工作的重要組成部分，也是紀檢監察機關重要工作職能之一。xx年以來，xx市國土資源局黨組嚴格按照省委組織部《關于全省國土資源管理體制改革后干部管理有關問題的通知》規定執行。即調整干部管理體制，縣(市)國土資源主管部門領導干部，由地方黨委管理為主調整為由上一級國土資源主管部門黨組管理為主，地方黨委協助管理。鄉鎮國土資源所作為縣(市)國土資源局派出機構，其干部由縣(市)國土資源局管理。

面對國土資源體制改革的新形勢，如何進一步貫徹落實《干部任用條例》，切實加強干部隊伍的監督管理，保證國土資源事業又好又快發展已成為干部工作的一個新課題，而建立和完善制約機制，正是適應這一形勢需要。為此，我們進行了積極的探索。

近年來，xx市國土資源局黨組堅持以《干部任用條例》為依據，突出強化對一把手的監督，取得了明顯的成效。

1、強化對“一把手”的監督。

一是突出政治表現的監督。著重通過對一把手政治理論學習，執行政治紀律，貫徹民主集中制以及廉潔自律等情況的監督，提高一把手的思想政治素質，增強廉潔從政意識，改進領導作風，提高工作水平。

二是突出行使權力的全程監督。著力加強對“一把手”任前、任中、任后的全過程監督，著重加大“三個力度”，即加大對“一把手”選拔任用環節的監督力度，加大對“一把手”履行職責的監督力度，以及加大對“一把手”離任的審計監督力度。

三是突出事前監督。著眼于對干部的關心、愛護，注重對干部以正面教育為主，加強事前督促和提醒，及時“扯袖子”、敲警鐘，防止“一把手”由小過失鑄成大錯誤，幫助他們構筑一條組織約束和自我約束的防線。同時，加大對違法違紀干部的查處力度，維護黨紀國法的嚴肅性。

2、強化對領導干部八小時之外的監督。

一是加強思想教育，強化“慎獨”意識。堅持用“三個代表”的重要思想，教育廣大干部特別是領導干部始終把人民的利益放在首位，正確看待和運用手中的權力。結合查處典型案例，開展警示教育，達到懲處一個，教育一片的效果。

二是加大組織監督力度，強化“自謹”意識。認真執行干部重大事項報告制度以及收入申報制度，注重把監督觸角伸向干部的周圍群眾。在考察干部時，認真聽取群眾的意見，綜合分析，給干部以全面客觀的評價。

三是發揮群眾監督作用，強化“自律”意識。在加強對干部八小時以外的監督的同時，注意充分發揮群眾監督的作用，加大群眾評議的力度，通過深入開展網上評議、開辟網上監督信箱以及聘請作風建設監督員等措施，加強對干部全方位的監督。

3、強化對干部選拔任用工作的監督。在選拔、任用干部和對縣(市)國土資源局領導干部進行交流調整的具體工作中，嚴格按照《干部選拔任用條例》規定的程序辦事，按照《條例》紀律與監督的要求，從國土資源的實際出發，堅持在把好“思想認識、民主推薦、考察考核、醞釀決策、廣泛監督”等“五關”上下功夫，進一步完善“領導干部書面推薦署名制、考察干部預告制、干部考察責任制、公示制、票決制、試用期”等“六項制度”，以此來進一步擴大下管一級干部選拔任用工作中的民主，促使干部的選拔、任用和管理工作逐步規范化、制度化、科學化。

近幾年來xx市國土資源局黨組嚴格遵守任用干部的紀律，確定由局紀檢組、監察室對干部對選拔任用的干部進行全程監督，公開舉報電話，對新提任的干部一律進行任前公示和任前廉政談話。對群眾反映的干部方面的問題認真核查，做到事前防范、事中參與、事后監督，有效地從源頭上預防和治理了選人用人的不正之風，選任干部事前監督還在于有效預防“帶病上崗”,最大限度地清除干部培養成長中的負面影響。至今沒有發生違反紀律要求的行為。

1、建立公開選拔領導干部機制。xx市國土資源局黨組嚴肅認真地落實《條例》的內容和要求，嚴格執行民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強組織監督和廣大干部群眾的監督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。如xx年市本級新成立江南新區和延平西區兩個國土資源服務中心。

市局黨組按照干部制度人事改革的要求，對新提任中心負責人實行競爭上崗，競爭上崗在市局、分局及下屬事業單位中按自愿報名、競聘演講、民主評議、組織考核、黨組研究決定的程序進行。此次共有20名干部報名，經過人事、監察部門的資格審查，有18名符合報名條件參加競聘，然后根據各環節積分，從高到低決定考核人選。這次公開選拔干部，邀請省國土資源廳人教處處長，市人事局、江南新區管委會，西芹鎮、夏道鎮黨委以及本局領導作評委，駐局紀檢組、監察室全程參與公開選拔的每個環節包括面試答辯、考核、公示和任前談話等工作監督。

整個選拔工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果。又如2019年市局黨組對符合條件的后備干部，按民主推薦、民主測評等程序，提任直屬事業單位正科三名，副科三名，對二名科級領導崗位進行了異崗交流。對新提任的領導干部實行試用期一年，期滿經過考核組綜合考核，黨組聽取匯報后下發任職書。

xx年來，通過建立公開選拔領導干部機制，從而在系統內部豎立了正確的用人導向，營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍，為優秀干部脫穎而出、激發領導干部增強進取意識等方面產生了積極影響。xx年以來，國土資源系統先后提拔、調整、交流任用干部共45名。其中，市本級20名(提拔16名，交流4名);縣(市)局25名(提拔22名，交流3名)。

2、建立干部雙重管理制度。根據國土資源管理體制改革的需要，我局黨組認真落實領導干部雙重管理規定，建立健全干部雙重管理制度和領導干部檔案，切實做好各縣(市)國土資源局領導班子的選配工作。在各縣(市)國土資源局領導班子的選配過程中黨組積極主動地與當地黨委溝通協商，嚴格把握民主推薦、考察、醞釀、審批、干部任免這五個環節，做到共同參與民主推薦、共同考察、充分醞釀、嚴格審批。xx底已按規定程序完成了對市國土資源局延平分局班子成員及中層領導的調整配備，延平分局按規定程序完成了對鄉鎮國土資源所所長的調整配備工作。

各縣(市)國土資源局完成了黨組和紀檢組的設立，充實了黨組成員，對各縣(市)上報干任免的征求意見嚴格按有關程序進行并及時研究作出書面復函。近4年來各縣(市)共有50多名領導干部實行雙重管理，并建立領導干部在冊檔案，使之形成規范的領導干部雙重管理機制。目前，各縣(市)國土資源局班子成員已基本配齊，黨政班子的建設得到進一步加強。

3、建立述職述廉制度。每年年初，xx市國土資源局黨組要求科室(事業單位)負責人向本單位干部職工進行年度述職述廉和由群眾進行評廉，接受群眾監督。局黨組成員對每位科室(事業單位)負責人述廉情況進行面對面點評，指出存在問題，對存在的問題要求限期整改，跟蹤檢查。全體黨組成員、處級領導干部(含二層以上領導干部)帶頭在大會上向全體干部職工作反腐倡廉承諾，并表示愿意接受上級組織和本單位干部職工及社會各界的監督。

縣(市)國土資源局局長述職。

述廉報告。

實行報備制。xx市國土資源局黨組每一位成員都認真閱讀了縣(市)國土資源局局長的述職述廉報告，從中可以看出縣(市)國土資源局局長在述職上求“實”。主要圍繞一個“我”字，寫自己的工作實績，查找自己的不足，剖析自己的思想原因，暢談自己的今后打算;突出一個“法”字，局長們主要報告學法、用法、護法和依法行政、依法管理工作情況;體現了一個“實”字，講成績低調務實，找問題實事求是，講風格樹品德，推功攬過，責任面前不推不怠。在越來越嚴格的土地管理政策下，供需矛盾壓力下，守職敬業無私忘我，在困難面前用真心、用智慧、用合力破解了許多難題，摸索了一套套行之效的辦法。在利益、情份面前，清醒而謹慎，難能可貴。

隨著形勢的發展和任務的變化，干部監督管理工作也面臨著許多新課題。我們采取座談了解、問卷調查等方式，從中發現，在干部監督管理方面還存在著一些突出問題。

1、少數干部的思想素質不夠高，接受監督的自覺性不夠高。少數干部包括個別一把手表面上講政治，但“鏡子只照別人不照自己”。“一言堂”和“家長制”的現象在少數領導干部中還不同程度的存在。極少數一把手認為來自上級的監督是對自己的不信任，來自班子成員的監督是對自己的不支持，來自黨員群眾的監督是不安份，容不得方方面面的批評和監督。

2、貫徹執行《干部任用條例》，實施黨內監督的力度有待進一步加強。少數單位和個人對貫徹執行《條例》的重要性必要性缺乏全面認識，被動應付;極少數同志在原則問題上采取實用主義態度，“看到問題不開口，遇到矛盾繞著走”，監督上級怕打擊報復，影響自己升遷;監督班子成員怕今后不好共事，反對意見提多了被當成“鬧不團結”;監督下級怕失去群眾基礎;作自我批評又怕丟自己的面子，影響自己在班子中的威信。因此，影響了監督工作的活力與氛圍。

3、干部監督的合力還沒有完全形成，監督渠道比較單一，信息不夠暢通。對黨政正職的監督，雖既有專門機關的監督，又有干部群眾的監督，但這些監督主體之間缺少溝通和交流，造成了信息梗阻，聯系不暢，配合不夠，影響監督整體合力的發揮，使犯了錯誤的干部，盡管錯誤行為早就發生了，但是組織上沒有發現和掌握，沒有及時制止。此外，有的單位和領導干部對群眾反映的問題不及時處理，或者草率處理，使少數干部得不到及時提醒和批評，導致“闖紅燈”。原武夷山市國土資源局局長彭盛友、原建陽市國土資源局副局長劉春林等人，之所以觸犯國家法律法規，除自身法制意識淡薄外，也有監督不夠到位的原因。

上述問題，歸根結底還在于干部監督管理的制度體系還不夠完善。雖然制定了一系列監督管理的。

規章制度。

但有的還不夠規范不夠系統過于原則和籠統操作起來不好把握在執行過程中容易流于形式。

干部的監督管理工作是一項長期性、經常性的工作，必須常抓不懈。我們清醒地認識到：監督、管理的目的是培養關懷人，是教育引導人;通過監督、管理，更好地培養干部品形修養的自覺性和紀律約束的自律意識，使每一位干部都能真正明白自己：“什么事要做?什么事不要做?不要做的事做了，要做的事而沒有做，其后果是什么?”因此，加強國土資源系統下管一級干部的監督管理，提高監督管理的實效性，必須在進一步健全和完善監督管理的機制上下功夫。

1、建立教育引導機制。加強思想教育，提高干部的思想境界，增強自律意識，樹立廉政理念，打牢思想防線，是對干部實施有效監督的重要基礎。

一是加強思想理論教育。重點是建立學習長效機制，督促干部特別主要領導干部自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學的理論武裝頭腦，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。積極推行任職資格理論考試制度和在職領導干部年度政治理論考試制度，以考促學，促進各級干部整體素質的提高。

二是實行談話教育。局黨組和紀檢組要定期或不定期與縣(市)國土資源局主要領導干部和局黨組成員進行談心談話活動，及時了解和掌握干部的思想脈搏。切實做到“八個必談”：提拔重用時必談;取得突出成績，得到表彰時必談;接受急難險重任務時必談;個人向組織報告重大事項時必談;群眾有舉報或有意見時必談;有錯誤苗頭和錯誤傾向時必談;班子不團結時必談;工作中遇到重大困難時必談。

三是落實領導干部。

思想匯報。

制度。縣(市)局主要領導干部每年要向市局黨組以及紀檢組匯報個人思想情況，要結合年終述職向所在單位干部群眾報告工作和廉潔自律情況，接受群眾的評議，同時將述職述廉報告向市局黨組報備。

2、建立干部監督管理的群眾參與機制。

一是嚴格選拔領導干部的民主推薦制度，凡未按程序進行民主推薦，人事部門一律不予考察，黨組一律不予討論和審批。

二是建立民主評議和民主考察制度。每年都要對縣(市)國土資源局主要領導干部進行一次民意測驗和民主考察，集中了解群眾的公認程度。在搞好民主測評的基礎上，探索建立領導干部的民意調查制度。通過發放調查問卷或建立測評網頁等形式，在更大的范圍內廣泛聽取群眾意見。同時，要堅持開展述職述廉評議。

三是完善領導干部的信訪、舉報制度，調動公眾力量參與干部的監督管理。要通過健全信訪舉報制度，進一步拓寬監督渠道，拓寬信息來源，及時了解群眾對干部的意見，及早發現問題。

3、建立信息處理反饋警示機制。主要從三個方面入手。

一是建立函詢回復制度。根據群眾反映和舉報，將有關問題進行整理，用公函的形式通知本人，限期向組織作出書面或口頭說明，做到有則改之，無則加勉。

二是建立正職誡勉制度。對主要領導在公務活動和個人生活中所發生的構不成黨紀、政紀處分的問題或錯誤，要采取談話提醒、誡勉等措施，給予告誡和勸勉。

三是建立督促整改制度。對苗頭性、傾向性的錯誤和問題，要建立督促整改制度，限期糾正，限期整改，并將整改結果存檔備用。

4、建立班子內部制約機制。加強對縣(市)局一把手的監督，最重要的是加強領導班子內部監督，形成領導班子內部相互監督的機制。

一是完善重大問題民主決策制度。凡屬干部任免和大額資金的使用等重大事項，都必須經過集體討論，切實做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，避免和防止一把手獨斷專行。

二是嚴格民主生活會制度。要通過定期召開班子民主生活會，讓班子成員在思想、作風和工作問題上充分溝通，談心通氣，開展批評與自我批評。市局黨組成員實行掛點負責制，定期參加縣(市)局班子民主生活會，引導和鼓勵班子成員從對黨的事業和關心愛護同志出發，加強對“班長”的幫助教育，及時指出問題，及時批評提醒。

三是規范會議議事制度。要建立和完善會議議事規則，有效地規范領導班子議事決策行為。

1、堅持關口前移的原則。要按照“兩個轉向”的要求，立足防范，將干部監督的關口前移。要加大教育力度，提高領導干部接受監督意識和主動監督意識。積極推進體制、機制、制度創新，不斷探索實行監督的有效形式，努力從源頭上預防和解決貪腐。

2、堅持公開透明的原則。縣(市)國土資源局主要領導干部，除涉及黨和國家機密或限于一定時間和范圍知曉的事項之外，黨務政務以及個人的重大活動、生活待遇、工作和社交活動情況都應最大限度予以公開，接受群眾的監督。必須健全黨的民主生活，拓寬監督渠道，增加群眾參與程度。要改革封閉、神秘化的監督制度，增加監督工作的透明度。對監督的內容、形式、過程和結果，有的可以在黨內公開，有的可以面向社會公開。

3、堅持從嚴要求的原則。監督必須體現從嚴治黨方針，高標準、嚴監督。在黨內對任何人都必須實施監督，任何人都必須接受監督，黨內沒有特殊黨員，也不允許有“個體戶”做超越組織破壞原則的事。

一是自我約束與嚴格監督相結合。自我約束是防止貪腐的第一道防線，有著十分重要的作用。但自我約束只有匹配以嚴格的外部監督，才能實現和持久。因此，必須使內因和外因有機結合起來，通過嚴格監督來促進自我約束，使監督真正落到實處。

二是黨內監督與黨外監督相結合。黨內監督包括上級黨組織的監督、班子內部的監督、黨的紀檢機關的監督和廣大黨員的監督。其中，班子內部的監督十分重要。班子內部監督包括“班長”對成員、成員對“班長”和成員之間的監督。從黨內監督的實踐看，一定要保證對“班長”的監督不流于形式。黨外監督主要靠行政司法監督、人大、政協、民主黨派的監督，還有新聞輿論監督和人民群眾監督等。要不斷暢通黨外監督渠道，建立定期召開多邊或雙邊聯席會議制度，互通情況，形成合力。

三是上級監督與下級監督相結合。在上對下監督方面，我們已有不少好的形式，而在下邊對上監督方面，則難度較大。要采取切實有效措施，提高黨員、群眾的監督參與意識，樹立起自覺履行監督權力，敢于和善于監督的自信心和責任感。

四是“八小時內”與“八小時外”的監督，事前、事中與事后的監督相結合。主要是建立事前防范監督體系、事中跟蹤監督體系和事后懲戒監督體系。建立領導干部功過是非、財產評估監察制度和“八小時”內外全天侯監督制度。

1、任前提醒。主要對擬任縣(市)局主要領導干部進行任職談話，由黨組書記、局長或紀檢組組長就黨風廉政建設和反貪腐工作對其提出要求，做到任前提醒或由紀檢組發出廉政提示，對他們提出希望和要求。

2、誡勉談話。對群眾反映領導干部的一般性問題，由紀檢組找其本人向組織說清楚，進行誡勉談話教育。

3、定期談話。就黨的作風建設、領導干部廉潔自律、履行黨風廉政建設責任制、反腐倡廉等項工作，由市局黨組書記或紀檢組組長同下管主要領導定期談話、交換意見，提出要求。

4、述職述廉。“一把手”每年參加市紀委、市政府組織的主要負責人黨風廉政建設述職述廉，局機關科室負責人每年年初要向全體干部職工述職述廉并接受群眾的民主評議。同時“一把手”要定期就履行黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況向上級紀檢監察機關述廉。

5、發警示。

通知書。

對群眾反映較大并有一定錯誤，但又構不成立案查處的，經誡勉談話仍無改正的，由紀檢組下警示通知書，令其說清楚并限期改正。

6、實行重大事項及重大決策過程和結果公開。包括干部調出調入、任免獎懲、重要工作部署，大額度資金安排使用國有土地、礦產資源兩權招拍掛、土地更新調查、土地整理等工程項目招投標等，接受群眾監督。

7、實行個人重大事項報告和審核。對應報告而未報告或不如實報告的，視情節按有關規定處理。

8、參加雙重組織生活。領導干部既要參加所在黨支部和黨小組的民主生活會，又要參加領導班子民主生活會。

9、強化信訪監督。紀檢監察機構要轉變作風，堅持經常深入基層，明查暗訪，廉政專題調研，以便及時發現問題，密切與群眾關系，加大監督力度，促進黨風廉政建設。

10、對反映領導干部的信訪件，紀檢組、監察室要做到有信必查，有訪必問，逐件落實，采取調查與約談相結合，整改與建章立制相結合的形式，發現重大問題向黨組匯報，向上級紀檢監察機關匯報，保證信訪件監督檢查到位，教育規范到位。

1、對下一級國土資源局黨組織監督的重點放在“兩個落實”上。

一是黨內民主集中制的組織原則落實，以保障黨內民主生活會和核心作用。

二是黨和國家對國土資源管理工作大政方針的落實，以保障國土資源服務發展，科學發展的需要。

2、對一下級國土資源黨組織監督的關鍵放在“一把手”的監督上。按照《關于全省國土資源管理體制改革后干部管理有關問題的通知》要求，設區市、縣(市)國土資源局領導干部和同級非領導職務干部的管理，實行以上一級國土資源主管部門黨組管理為主，地方黨委協助管理的雙重管理體制。對領導干部實行下管一級。“一把手”的監督尤為重要，監督的重點放在責任的落實和紀律的約束上。

3、關鍵環節的監督。對領導干部“八小時”以外的監督領域。

一要抓住“重點對象”的監督。即對那些社會交往復雜、消費超前、生活不檢點，已有違紀苗頭或有舉報線索者的監督。

二要抓“危險時段”的監督。主要是指容易引發領導干部權力失衡、心理失衡危險時段的監督。如換屆選舉、機構改革、重大事項安排、重大項目建設等。

三要抓“特殊事項”的監督。如崗位變動、職務升遷、婚喪嫁娶、喬遷新居、外出考察、子女升學等容易引發借機斂財及導致違紀違法的事項。

派駐監督調研報告（精選15篇）篇十三

在中秋、國慶節期間，派駐市委宣傳部紀檢監察組組織本系統黨風政風監督員分兩組對8家監督單位進行了突擊檢查，檢查內容包括“是否存在違規發放禮品禮券、是否存在公車私用、是否存在違反機關工作紀律”等幾個方面，同時對各監督單位進行了節前廉政提醒，充分發揮監督作用。

自派駐機構成立以來，派駐市委宣傳部紀檢監察組立足日常監督工作，采取了以下四種措施：

一是制定工作清單。經過一年多的實踐摸索，今年開始，為確保各監督單位紀檢監察部門能夠配合紀檢監察組更有序地做好紀檢監察工作，組里通過認真討論研究，制定了一份翔實的工作清單，囊括了全年常規性紀檢監察工作內容，為監督單位配合紀檢監察工作提供了便利。

二是建立黨風政風監督員隊伍。由監督單位推薦、組內考核，聘請8位作風好、責任感強的黨員擔任黨風政風監督員，參與派駐紀檢監察組組織的各項專項整治與監督工作。同時在本單位收集問題線索，延長紀檢監察工作手臂。

三是定期開展廉政談話。每半年對監督單位的領導班子成員進行廉政談話，談話內容包括廉政提醒、主體責任落實情況、黨風廉政建設情況及問題線索四個方面。同時，配合監督單位黨組織，對部分單位中層干部進行廉政談話。截止目前，在監督單位開展廉政談話次數200余次。

四是不定期開展調研活動。為充分了解監督單位的工作狀態、深入挖掘問題線索，每年組里都會深入到各監督單位，通過發問卷、開座談會、談話、看資料等形式開展調研工作。依據調研內容撰寫報告、調整工作思路，并結合調研結果向各監督單位發送反饋意見函，鞏固監督效果。

駐市委宣傳部紀檢監察組在日常監督方面建立了良好的工作運行機制，也贏得監督單位多數黨員領導干部的充分認可。從最初廉政談話時部分同志的抵觸情緒到如今每位被談話同志都能夠敞開心扉，證明了此項工作運行機制的成效，也為紀檢監察部門開展日常監督工作開拓了思路。

派駐監督調研報告（精選15篇）篇十四

本人于20xx年1月份任**縣紀委監察局派駐第六紀檢監察組副組長。任職以來，在縣委、縣紀委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，根據委局領導和組長的要求，認真履行職責，積極開展各項工作。現將工作匯報如下：

能嚴格遵守黨紀國法，認真學習領導干部廉潔從政若干規定，牢記全心全意為人民服務的宗旨，盡心盡力為群眾做好事，切實做到立黨為公、執政為民。能高標準要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身的精神境界，培養良好的生活情趣。能自覺接受監督，做到光明磊落，胸懷坦蕩，時刻保持紀檢干部的應有形象。能嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實加強自我教育、自我管理和自我監督，堅守人生底線。

一年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷加強黨性修養，認真貫徹黨的路線、方針、政策，深入貫徹落實科學發展觀。能認真學習鉆研紀檢監察有關政策法規和業務知識，積極參加各類學習培訓活動，自覺提高業務能力和辦案水平。能牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化黨性修養，恪守黨性原則，深入學習落實《廉政準則》等廉潔從政規定，思想政治素質得到較大的提高。在工作中，能腳踏實地，堅持原則，服從和服務大局。在日常生活中艱苦樸素，廉潔自律。

一是監督檢查所轄單位及系統黨組織和領導干部貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規及各項規章制度的情況，實施《黨章》和《行政監察法》規定范圍內的監督檢查。二是督促檢查所轄單位及系統抓好黨風廉政建設責任制的落實，對涉及重大決策、重要人事任免、重大項目和大額度資金使用等情況實施監督，對黨組織及領導干部貫徹執行民主集中制情況進行監督檢查。三是受理所轄單位及系統黨組織、黨員和行政監察對象違反黨紀政紀行為的檢舉、控告；按照縣紀檢監察機關的要求查辦所轄單位及系統黨組織、黨員和監察對象的違紀違法案件。今年來，本人參與調查處理信訪案件8宗，查處違紀黨員3人，其中黨內嚴重警告1人，黨內警告2人；建議辭退黨員干部1名。四是在所轄單位及系統組織開展糾正部門和行業不正之風工作，加強監督檢查，切實解決損害群眾利益的突出問題。五是履行組織協調職能，指導所轄單位及系統黨組織加強黨風廉政建設，督促建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的機制和體制。組織各有關單位開展紀律教育學習月活動和《廉政準則》學習貫徹活動等工作。

同時，在履行紀檢監察組有關職責的基礎上，能服從大局，圍繞中心，做好縣委、縣政府和委局機關交辦的其他工作：一是協助支持西部五鎮的計育工作。二是支持配合省道335線的擴建拆遷工作。三是做好**機場紀律監督組有關工作。四是完成好縣紀委監察局領導交辦的其他事項。

一年來，雖然取得了一定的成效，但仍存在業務學習不夠扎實、調查研究不夠深入等問題，新的一年，我將繼續在縣紀委常委會和組長的領導下，努力提高業務水平和辦案能力，切實抓好自身思想建設、政治建設、作風建設和業務建設，為**縣反腐倡廉建設和****大崛起做出自己的貢獻。

派駐監督調研報告（精選15篇）篇十五

2021年，我在區委、區政府和辦事處領導的正確領下，在辦事處紀工委全體工作人員的共同支持下，認真履行工作職責，全面完成了區委、區政府下達的各項目標任務。現將一年來個人工作情況報告如下：

一是加強思想政治理論學習。在積極參加中心組理論學習和機關集體學習的同時，充分利用業余時間堅持自學，全面把握科學發展觀的科學和精神實質，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，積極運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析解決問題，切實把科學發展觀貫徹落實到紀委工作的各個方面。二是系統學習紀檢監察工作方針政策和廉潔自律各項規定。在學習黨的各項方針政策的同時，重點學習了紀檢監察和黨風廉政建設的有關規定以及中紀委和省、市紀委全會精神，提高遵紀守法觀念和自律意識，始終做到警鐘長鳴。三是深入扎實開展調查研究。通過學習，牢固樹立了勤政為民的意識，經常深入工作一線和社區、企業等基層開展專題調研，對各項工作重點，做到了有調研、有部署、有督促、有檢查，狠抓工作落實，并虛心向廣大干部和老同志請教，認真聽取他們對自己工作的意見建議，為自己能夠開拓性開展工作奠定了扎實的思想基礎和實踐基礎。

作為一名辦事處紀檢書記，按黨風廉政建設責任制的有關規定，本人是辦事處紀檢辦、黨政辦、經濟辦、重點項目辦等部門黨風廉政建設工作的第一責任人。為了確保上級黨風廉政建設的決策和部署得到落實，今年著重在以下三方面切實抓好分管部門政治理論學習和黨風廉政教育工作，不斷提高部門整體人員的政治思想和廉政勤政意識。

一是注重加強政府學習。先后組織全體干部較為全面系統地學習了“三個代表”重要思想和十七屆四中、五中全會精神，認真學習領會、融會貫通其體系、精髓、科學立場、觀點和方法，不斷提高對黨風廉政建設的重要性的認識，使黨員干部能站在興黨興國興地方和保社會穩定、促經濟發展的高度來認識黨風廉政建設。

二是切實加強政策法紀的學習。組織黨員、干部認真學習貫徹市紀委和我區有關黨風廉政建設的文件精神，使廣大黨員干部在心中筑起牢固的防線，清醒地認識到日常工作、生活中的“高壓線”，有效地避免了干部出現違規違紀現象。

從而確保干部按“三個代表”的要求改造自己的“三觀”世界，進一步提高干部克己奉公、清正廉潔、勤政為民情況，確保黨風廉政建設工作不走過場，真正落到實處。

任職以來，我堅持以“三個代表”重要思想為指導開展好各項工作，認真完成上級部門交辦的工作任務，認真完成上級黨委分派的各項中心工作任務，認真做好的日常業務工作。

1、加強隊伍建設。全辦10個社區配備了紀檢委員，同時，選聘了一批群眾公認度高、廉政監督能力強的居民代表為社區廉政監督員，進一步推動了基層黨風廉政建設工作的有效開展。

2、完善制度建設。今年先后出臺了《三資管理制度制度》、《社區零招待制度》等制度，并加強對制度的學習和落實，采取“以會代訓”、上黨課等方式對基層黨員干部進行了集中培訓和學習，使他們在工作中自覺遵守制度，執行規定。

3、加強“進農戶問黨風”活動的開展，深入了解民情民意，重點了解黨的強農惠農政策和資落實情況。農村基層干部作風情況等，通過深入群眾調查了解，摸清當前居民群眾反映(請您繼續關注本站：)強烈的突出問題，采納吸收居民群眾的意見建議。

4、認真開展《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》(試行)學習活動。并制定了辦事處學習計劃及有關學習制度。認真撰寫學習心得和自我剖析材料。

5、創新財務管理體制。在“居財民理辦監管”的基礎上，

不斷探索財務管理有效方法，成立三資代理服務中心，搞好代理服務。

6、推廣“4+2”工作法，規范三公開工作，進一步密切了干群關系。

7、解決突出問題。重點檢查了群眾關心的農業補貼發放、計劃生育收費、獨生子女費發放等熱點難點問題。

8、20xx年組織并選舉了社區居務監督委員會、所轄10個社區居務監督工作運行正常，積極開展廉政文化“六進”工作，主要開展了廉政文化進社區，特別是建農村社區工作開展得有聲有色，對社區干部及群眾的教育起到了積極的作用，對防范和減少農村干部違犯有關規定、改善干群關系將起一定的積極作用。

用職務上的權利，為他們謀取任何利益，無假公濟私、鋪張浪費、貪圖享樂、脫離群眾的現象和問題。對家庭成員和身邊工作人員嚴格要求，自己的配偶子女、身邊工作人員沒有經商辦企業的情況。堅決執行領導干部重大事項報告制度。厲行節約，反對奢侈浪費。全年沒有違法亂紀行為。

縱觀一年來的工作，雖然取得了一定成績，但也存在一定的不足和問題。在新的一年里我將繼續發揚成績、改正不足，按照市委、區委的要求，以旺盛的斗志，務實的作風，更加完善具體的措施，充分發揮自身的優勢，與時俱進，奮力開拓，努力把分管的各項工作做得更好。