統計是一種常用的數據分析方法，它能夠幫助我們揭示問題背后的規律和趨勢。統計不僅是一種科學方法，也是一種思維方式和態度，需要我們保持嚴謹和謹慎。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇一
蓋丙蘭（河南大學體育學院，河南開封475001）。
摘要：轉變檔案行政管理職能，是社會主義市場經濟條件下檔案行政管理面臨的重要而長期的任務。采用計量統計的方法，對1990年以來截至9月底前的238篇有關轉變檔案行政管理職能的文獻，從年度、文獻來源、學科類別、研究層次、作者、作者單位、中文關鍵詞等方面進行統計分析。
關鍵詞：檔案行政管理；檔案行政管理職能；統計。
轉變檔案行政管理職能，是社會主義市場經濟條件下檔案行政管理面臨的重要而長期的任務。本文采用計量統計的方法，對1990年以來截至209月底，知網期刊網絡出版總庫中，以“全文”為檢索項，以“轉變”+“檔案行政管理職能”為檢索詞，檢索到的238篇有關轉變檔案行政管理職能的文獻，從年度、文獻來源、學科類別、研究層次、作者、作者單位、中文關鍵詞等方面進行統計分析。
一、文獻年度分布情況。
從年度頒布情況看，238篇文獻分布在25個年份中，其中1991年沒有文獻發表，按25年計，平均每年發表文獻9.5篇。最高年發表文獻量為20篇，中位數為10篇，中位數與年平均數基本相等，表明整體年發文量比較平穩，沒有特別大的起伏。下表是1988—年9月底，各年度發表文獻的數量及占全部文獻量的比重。
圖1是1988—2012年轉變檔案行政管理職能相關文獻趨勢圖。從圖中可見，1991年前整個研究處于起步階段，文獻數量很少，四年間共發表文獻5篇，年均1.25篇。1992—1995年研究進入相對活躍的時期，文獻數量不斷增加，到1995年達到了第一個高峰，隨后文獻數量開始減少，到降至相對低點。這一個周期前后7年，共發表文獻62篇，年均近9篇。這個時間正好處于檔案行政管理機構實行“局館合一”的改革時期，對檔案行政管理職能轉變的關注度增加有明顯的影響。—間研究略有起伏，總體平穩，4年間發表文獻38篇，年均9.5篇，略高于前一階段。—5年間，文獻數量逞穩步增長之勢，共發表文獻59篇，年均12篇。這個時期正好處在國家強調國家行政管理機構依法行政的大環境下。在這種大環境下，檔案界關注行政管理職能轉變也是一種必然。后，研究的活躍度進一步顯現，文獻的數量起伏增加，5年間共發表文獻74篇，年均接近了15篇，并達到年發表文獻的最高值20篇。從1988年至2012年的整體情況上看，有關研究文獻的數量基本上呈緩慢上升的態勢，且有非常好的持續性。
二、文獻期刊分布情況。
蘭臺世界26篇，浙江檔案18篇，檔案管理17篇，中國檔案、檔案與建設各14篇，四川檔案11篇，山東檔案10篇，檔案學研究、云南檔案、黑龍江檔案、湖北檔案各9篇，北京檔案、蘭臺內外各7篇，檔案時空、山西檔案、檔案學通訊各5篇，上海檔案、陜西檔案各4篇，城建檔案、檔案中3篇，鄭州大學學報、貴州檔案、四川大學學報、吉林大學學報、南昌大學學報、檔案天地、黑龍江科技信息、機電兵船檔案、黑龍江史志、安徽大學學報各兩篇。在這30種期刊中檔案學期刊23種，占全部期刊數的33.8%，發表文獻195篇，占全部文獻數的81.9%；非檔案學期刊7種，發表文獻14篇。在23種檔案學期刊中，檔案學核心期刊13種，占全部期刊的22%，檔案學期刊的56.5%；發表文獻142篇，占全部文獻數的59.7%，占全部檔案學期刊發表文獻數的85.5%。其他華東師范大學學報、開封教育學院學報、辦公室業務、辦公自動化、新鄉教育學院學報等29種期刊（占全部文獻數量的55.9%）各發表1篇，共占全部文獻數的17.4%。
由此，我們可以得出檔案學期刊，特別是檔案學核心期刊對這些問題的關注度，特別是持續關注度要明顯高于其他期刊。除了檔案學期刊以外，對這問題關注度相對較高的是大專院校的學報。
三、文獻學科類別分布情況。
從文獻涉及的學科類別來看，整個研究共涉及檔案及博物館、行政法及地方法制、企業經濟、文化經濟、高等教育、行政學及國家行政管理、經濟法、中國共產黨、圖書情報與數字圖書館共9個不同的學科。由于文獻學科劃分時存在在交叉，9個學科文獻數量之和超過了實際文獻的數量。在9個學科中比例最高的是檔案及博物館學，以214篇占到全部文獻量的89.9%；其次是行政法及地方法制學，以21篇占8.8%居第二位；其后是企業經濟、文化經濟、高等教育，分別以8篇、6篇、4篇，分別占3.4%、2.5%、1.6%；行政學及國家行政管理、經濟法、中國共產黨、圖書情報與數字圖書館各只有1篇文獻，各只占0.4%。
四、文獻研究層次分布情況。
從研究的層次來看，整個研究偏重于社會科學類，在涉及的5個研究層次中，社會科學4個，發表文獻234篇，占到了全部文獻數量的98.4%；而自然科學只有1個，發表文獻4篇，僅占全部文獻數量的1.6%。在社會科學4個層次上，偏重理論性研究的基礎研究（134篇）較偏重實踐性研究的行業指導、職業指導與政策研究（100篇），所上比重要大。因此，這問題研究主要是社會科學類的理論性研究占主導地位。
五、文獻作者分布情況。
從文獻作者的分布情況看，238篇文獻的作者超過了230人，僅第一作者就有219人，其中發表文獻兩篇以上的核心作者有11人，占全部第1作者的5%；發表文獻30篇，占全部238篇文獻的12.6%。他們是艾鴻舉（遼寧省檔案局）、劉東斌（河南省濮陽市檔案局）各5篇、李仕根（四川省檔案局）、張莉（西北大學）各3篇，張懷筆（山西省檔案局）、黃振原（南昌大學）、劉南山（上海市檔案局）、肖文建（湘潭大學）、高永青（重慶郵電學院）、吳霞（黑龍江省大慶市讓胡路區西賓街道辦事處）、王世金（山東省臨沂市檔案局）各兩篇。在他們當中，檔案行政管理部門的6人，發表文獻19篇，是核心作者中的主力，其次是高校作者4人，發表文獻9篇，其他單位的作者1人，發表文獻兩篇。其他發表1篇文獻的有所桂萍、王杰、馬軍業、吳雁平、劉衛星、劉玉川、王化、田智勇、肖等208人。
六、文獻單位分布情況。
238篇文獻頒布在186個單位（僅以第1作者單位計）。其中發表兩篇文獻以上的核心單位有26個，占全部單位的14%；共發表文獻78篇，占全部文獻的32.8%。其中高校14個，發表文獻41篇；檔案行政管理機關11個，發表文獻35篇；其他單位1個，發表文獻兩篇。在核心作者單位中高校比例明顯高于檔案行政管理部門與其他單位，這與研究層次偏重理論性相符。具體情況是：遼寧省檔案局8篇，安徽大學7篇，河南省濮陽市檔案局5篇，浙江省檔案局、四川大學、鄭州大學各4篇，上海大學、四川省檔案局、南昌大學、黑龍江大學、江蘇省蘇州市檔案局、西北大學各3篇，黑龍江省大慶市讓胡路區西賓街道辦事處、云南省檔案局、吉林大學、浙江省杭州市檔案局、蘇州大學、上海市檔案局、中山大學、山西省檔案局、山東省臨沂市檔案局、中國人民大學、湘潭大學、南開大學、重慶郵電學院、河南省開封市檔案局各2篇。其他發表1篇文獻的單位有160個單位，占全部第一作者單位數86%。
七、文獻中文關鍵詞分布情況。
從中文關鍵詞分布情況看，在前60個關鍵詞中，使用頻率兩次以上的有28個，分別是檔案管理10篇，檔案6篇，檔案行政管理5篇，檔案工作4篇，管理、文檔一體化、行政管理、對策各3篇，思路、檔案館、檔案事業、檔案管理體制、企業檔案、效率觀念、市場觀念、體制、信息化建設、局館合一、依法行政、意識觀念、檔案行政執法、問題、依法治檔、大局觀念、創新、社區檔案工作者、執法、開放觀念各兩篇。使用頻度只有一次的有：研究、檔案機構、文化產業、綜述、歷史邏輯、實踐成就、文化權利、檔案局、開發利用、網絡化、網絡、wto、管理對象、企業檔案工作、管理范圍、社會檔案意識、職能、范圍、常見問題、基層單位、關系、保障策略、檔案信息、改革開放、職能轉化、體系、城市建設、檔案行政管理職能、體制改革、兩種職能、市場經濟、行政信息等32個。
在這前60個關鍵詞中，與檔案行政管理職能及職能轉變直接相關的詞并不多，而且僅有的檔案行政管理、管理、行政管理、檔案管理體制、職能、職能轉化檔案行政管理職能、兩種職能八個相關關鍵詞的作用頻率一共只有17次，可見研究的針對性與專指性還不強，多數文章僅僅是提及或涉及檔案行政管理職能轉變這個詞組，并不是或并沒有對這個問題展開專門性地、深入地、廣泛地研究與論述。研究還處于初步地淺表化的階段。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇二
根據西寧市20xx年度人才資源統計及行政事業單位人員、工資統計年報資料顯示，20xx年西寧市人才資源快速增加，行政事業單位人員基本穩定，工資制度改革后收入穩步增長。具體情況分析如下：
一是人才總量穩步增長。20xx年末，西寧市國有事業單位人才總量達到27558人,比上年末凈增加1091人，增長4%。其中管理人才2897人,專業技術人才25271人。企業人才總量達到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業經營管理人才833人，專業技術人才1039人（其中354人在管理崗位工作）。人才隊伍的快速增加，得力于人才政策的落實到位，以及各級黨委和政府對人才隊伍的重視和保護措施得力。二是人才隊伍整體素質不斷提升。從專業技術人員的文化層次結構來看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才隊伍結構漸趨合理。西寧市現有的各類專業技術人才中高級職稱2130人、中級12324人。高級專業技術人才在各行業的分布狀況，已由“點”狀分布擴展并形成了“塊”狀分布的格局，初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的被動局面得到改觀。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26、4%，36歲至45歲的占47.8%，55歲及以上的占2.6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊伍年輕化趨勢日益明顯。
20xx年西寧市行政事業單位總數達1117個，年末職工總人數達41114人，比上年末增加923人。其中，行政機關單位345個，年末職工總人數達8377人，比上年減少112人。西寧市事業單位772個，年末職工總人數達32737人，比上年末增加1035人（主要是彌補長期以來師資力量不足，也是西寧市優先發展教育事業的重要體現）。機關單位年末總人數有所減少，在市、縣、鄉三級分布中主要表現在市、鄉鎮幅度大，縣級基本持平。
20xx年，西寧市市級行政機關單位有65家，年末職工總人數2559人，比上年減少93人；縣級行政機關單位有246家，職工總人數4817人，比上年末減少1人；鄉鎮機關單位有50家，職工總人數有1001人，比上年末減少18人。行政機關人員隊伍穩中呈下降趨勢，特別是市級機關人員減少幅度較大，是當前西寧市政府機構改革、精減機構、減人增效的體現。
近年來，西寧市隨著經濟社會發展速度的加快，經濟效益的提高，增加了稅源，地方財政收入有較大的增長。xx年，西寧市在認真落實公務員的工資制度改革和事業單位收入分配制度改革措施的同時，普遍提高了企業離退休人員的退休金、撫恤對象撫恤標準、低收入群體的收入水平等一系列措施。職工的工薪報酬有了較大幅度的增長。
20xx年西寧市行政機關和事業單位職工年均工資達22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長21、4%。其中，行政機關人員年均工資24853元，比上年增加6040元,增長32.1%；事業單位人員年均工資23457元,比上年增加4768元,增長25.5%。
在行政機關人員工資中，市級機關人員年工資達27278元，比上年增長31.7%,縣級機關人員年工資24317元,比上年增長28.3%；鄉鎮機關人員年均工資21604元，比上年增長25.2%。
在事業單位人員工資中,市級事業單位人均工資23551元，增長14.7%；縣級事業單位人均工資23600元，增長27.1%；鄉鎮事業單位人均工資22901元，增長37.8%，位居首位。
20xx年西寧市人才總量有較快的增加，行政機關和事業單位人員隊伍基本穩定，職工薪酬收入穩步提高。但是仍存在著一些問題不容忽視，主要表現在如下三個方面：
1、機關事業單位非正式職工仍然偏多。
從這次年報中可以看出,20xx年西寧市行政機關和事業單位非正式職工總人數達524人,占全部人數的1、3%。比上年同期還增加386人。其中機關單位非正式職工有118人，占機關單位全部職工總數的1、4%，比上年增加76人。主要表現在區縣機關擁有非正式職工非常突出，總數達到8人，占西寧市機關非正式職工的68.6%；事業單位非正式職工20xx年達到406人，占事業單位全部職工總數的1.2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說明單位機構改革中仍然存在著不完全徹底的現象，后遺癥嚴重，特別是區縣機構的人事制度改革任重道遠。
2、公務員隊伍年齡偏大、工資偏低。
從西寧市行政機關單位工作人員工齡統計表反映情況看，行政機關工作人員呈現出三個特點：
一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務員制度管理的規范化和程序化，公務員隊伍實行逢進必考的制度，加之行政機關由于有編制的控制，年青人進機關的難度越來越大。多數機關由于沒有空編，長期無法招收年青人，少數機關進人也只是每年招1至2個，無法改變隊伍的老齡化趨勢。據統計，西寧市當前公務員年齡眾數處在41--45歲年齡組中，年齡中位數處在42歲左右。
二是工齡偏長，工作年限在15年以下的人數只占26%，工齡年滿30年以上的仍有22%。目前西寧市公務員隊伍中工齡眾數處在21-25年之間，工齡中位數在22年左右。
三是工資偏低，機關人員實發工資達不到統計年報人均水平。從年報中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標準上報的，多數單位實發工資達不到檔案工資標準，許多政策加資的項目不能兌現。所以工資增幅相應較低，與全國平均水平還有差距。
3、人才總量還不足，特別是公有經濟企業人才更顯緊張。
西寧市即將建成復合肥、多晶硅高新技術企業急需一批領軍的技術人才，但從人才資源基本情況統計表來看，博士學位以上人才為0，特殊專業技術人員也基本為0，這從一個側面也反映了西寧的人才隊伍中缺少這些優秀人才。同時，部分專業類別人才奇缺，如翻譯人員、科學研究人員等人才奇缺。
針對西寧市人才隊伍現狀和行政事業單位人員和工資變化出現的情況，進一步更好地貫徹實施《公務員法》和事業單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發展，現提幾點建議供參考：
1、加大人才隊伍建設力度，為西寧社會經濟發展培養動力源。
人才是最寶貴的資源，是人類社會發展的動力之源。誰擁有了人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有了發展。所以西寧的發展靠人才，人才資源靠開發，人才隊伍靠建設。為此，建設西寧人才隊伍，必須要做到三個結合。一是培養與引進相結合，既要快速培養本地人才，又要大量吸收和引進外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是培養高層次人才和滿足各類專門人才需求相結合，盡量做到人盡其才，充分調動每個人的聰明才智；三是做到用事業吸引和待遇留住相結合，重點解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵機制，又用競爭手段來激活人才合理流動，做到良性循環。
2、加快公務員制度改革力度，充實和完善公務員隊伍結構。
針對當前西寧市公務員隊伍年齡偏大、學歷偏低的現狀，要從根本上改善和充實，做到精干高效的、符合新時代發展要求的公務員隊伍結構，必須從現在做起，加快公務員制度改革的力度，制定相應的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應工作需要的中老年人退休的政策措施,騰出相應編制，用來引進大學生進機關，改善年齡結構，防止在機關出現年齡斷層現象發生。
3、加大公務員的工資改革進程，逐步縮小地區差距。
目前西寧市機關公務員的工資主要存在基數低、與外地差距大、不能體現績效掛鉤、存在吃大鍋飯的現象。要從根本上改變這一現狀，一方面公務員的工資的上漲要與當地經濟發展水平相統一，不能滯后于經濟的發展速度。另一方面在制定標準工資的同時要積極實施獎勵措施，充分發揮和調動公務員的積極性，打破多干不多得的“大鍋飯”現象。三是要積極向外地市學習取金，吸取各地工資政策的好辦法，盡量保證在一定范圍內同類公務員的工資的基本平衡。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇三
文言文王維簽名三曹自我評價了劇本李商隱工作問候語食品寫人了悼詞主持詞：挽聯宣傳周對照心得體會的擬人句道歉信對聯普通話考試；心得自薦書答謝詞新聞稿工作信黨支部評議，總結知識點保證書了慶典串詞建議書通報翻譯。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇四
為全面掌握公共機構能源消耗狀況，根據縣委縣政府有關要求，現將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報如下，能耗統計分析報告。
一、能源消耗總體情況。
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數80人，其中編制人數20人；公車總數1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。
20xx年全年用電消耗37265.79千瓦時；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。單位建筑面積用電量為49.69度/平方米?年，人均用電量為1863.29千瓦時/年，人均用水為59.79升/年，人均單車耗汽油量243.94升/年。
二、能源資源消耗變動情況。
經統計，20xx年能源資源消耗呈現“有升有降，總體下降”的態勢。其中，人均用電量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均車耗汽油量同比下降7.22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10.32%，實現局級用電、用水、用油能耗指標節約5%以上。
三、下一步的工作打算。
20xx年我局公共機構節能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點采取以下措施，進一步提高公共機構節能的成效。
（一）加大節能改造力度。加強對大能耗設備的監控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴格執行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設備，完成節能燈管的更換，積極推進辦公室資源循環利用。
（二）加強節能宣傳教育。進一步增強工作人員公共機構節能的意識，增強工作的主動性和自覺性。適時舉辦節能專題講座，提高節能管理能力，營造公共機構節能的良好氛圍。
（三）深化機關節能管理。嚴格執行我局已有的各項節能制度規定，強化公務車節油、車輛維修、辦公節電、日常節水、辦公耗材、通訊和郵資、公務接待費用、差旅費用、會議費用、印刷費用及其它節能事務管理措施。
（四）完善節能考核評價，工作報告《能耗統計分析報告》。不斷完善節能降耗工作目標責任制和問責制，切實加強對節能工作的組織領導和監督檢查，對成績突出的予以表彰和獎勵，對考核不達標的科室通報批評和問責。
20**年，興賓區審計局全面貫徹落實黨的十八大精神，認真實施《中華人民共和國節約能源法》和《公共機構節能條例》，結合《來賓市20**年公共機構節約能源工作要點》，認真統計分析局機關能耗情況，及時提供真實可靠的節能數據和分析資料，推進公共機構節能工作正常化、規范化。現將我局20**年第三季度能源消耗情況分析報告如下：
一、基本信息情況。
根據20**年第三季度能耗統計結果，我單位總用能建筑面積為460平方米，用能人數為38人，公務車輛3輛。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水及公車耗油等。
二、能源資源消耗情況。
20**年第三季度公務車輛燃油（汽油）消耗3500升。
20**年第三季度的.公共機構數量、建筑面積、公車數量與上年同期基本持平，用能人數略有增加。油耗較上年同期下降18%，達到預期控制目標。
四、整改措施。
（一）完善節能管理制度，落實節能措施。根據有關節能精神和節能要求，結合我局實際，制定完善的節能工作制度，積極做好節能減排目標分解和督查工作，實行嚴格的目標責任制，落實責任，完善措施，保證節能工作深入開展。同時建立節能臺賬制度，完善節能減排長效機制，促進各項能耗設施設備管理規范化、科學化，從根本上推進公共機構節能工作有效開展。
（二）加強節能宣傳教育，增強節能意識。繼續深化節能宣傳教育，讓節約觀念深入人心，讓節約不僅是一種習慣，更是一種態度，因而從根本上杜絕空調、電腦、打印機、復印機、飲水機和照明設備等只開不關的現象，不浪費一度電，杜絕長流水、滴、滲、漏現象，不浪費一滴水。
（三）推廣節能新技術、新方法，推廣節能產品，更新淘汰高耗低能設備。積極推廣和應用節能新技術、新方法，倡導節能產品的使用，對空調、電腦、打印機、復印機等大宗商品，由同等優先采購改為強制采購高效節能、有環保標志的產品。對在一定時期內不能更換的高耗能設備，進行重點改造，降低耗能。
（四）加強公務車輛管理。一是堅持將公務車輛納入政府節能采購，優先選購節能環保型車輛，逐步更新不符合節能、環保要求的車輛；二是嚴格公務用車的日常管理，嚴謹公車私用、濫用；三是實行定點保險、保修；四是加強車輛節油的使用管理，嚴格實行“一車一卡”加油制度。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇五
xx市婦聯信訪工作情況總結分析如下：
一、基本情況。
2013年上半年xx市婦聯受理群眾來信來訪來電共177件，其中來信6件、來訪136件、來電41件。婚姻家庭類73件，其中家庭糾紛15件、干涉婚姻1件、離婚投訴10件、配偶有外遇4件、戀愛同居6件，家庭暴力為30件、遺棄1件，涉外婚姻問題1件，其他婚姻家庭權益3件；勞動和社會保障權益類10件，其中性別歧視辭退1件、勞動糾紛為2件、要求提供社會保障5件、生活困難求助3件、最低生活保障1件、離退休金政策求助1件、女職工待遇1件；人身權益類5件，交通事故3件；財產權益類19件中土地征收征用補償費用及住房拆遷問題有3件、農村土地承包權益1件、宅基地1件、集體經濟收益分配9件、住房拆遷問題2件、繼承權1件；文化教育權益類5件、上學困難求助4件；其他類17件，其中反映執法不公2件、反映干部生活作風1件、計劃生育2件、戶口問題1件、精神不清反映5件、法律法規政策咨詢12件、心理咨詢5件。
二、基本情況分析。
1.上訪177人中，女性上訪人居絕大多數。有5人為男性上訪者，均是為其女兒反映維權訴求。
2.中青年婦女居多。177個信訪人中，26-45歲年齡段有65人，占總數的36.7%。這一年齡段的婦女大多是受婚姻家庭問題的困擾，她們正處于人生的旺盛時期，對婚姻質量的要求較高，而這一年齡段也是婚姻家庭易出現問題的時期。同時，隨著社會進步，她們的自我保護意識增強，面對問題時能夠主動尋求幫助。
3.受高等教育女性維權意識強。177個信訪人中，初中以下的31人，占17.5%。具有大專本科以上學歷的有71人，占40.1%。隨著黨和政府對婦女工作的重視、婦女群體素質的提高和社會各界對婦女地位的認可，婦女維權意識在逐步增強。
4.農民和家庭主婦居多。177個信訪人中，農民31人，家庭主婦59人。這部分人由于事業和經濟原因，過分依賴丈夫和他人，在家庭生活和社會生活常常中處于被動地位，合法權益易受到侵犯。
三、存在的主要問題及原因分析。
（一）主要問題：婚姻家庭權益從來信來訪的情況看，我市婦聯接訪的婚姻家庭類信訪仍居高不下，2013共接待婚姻家庭類案件73件，占信訪總數的41.2%。主要是反映夫妻一方有外遇、家庭暴力、財產分割和子女撫養問題等引起的家庭糾紛和離婚糾紛。家庭暴力案件占婚姻家庭類16.9%，主要原因：一是婚姻生活中一些男人道德觀念、家庭責任淡化，婚外情增加；加上男尊女卑封建殘余思想仍舊存在，女方在生活中經常遭男方打罵。二是絕大部分離婚婦女的合法財產權益難以得到有效保護。由于女方難以掌握到夫妻共同財產。大多數家庭由男性占經濟主導地位，女性對其夫妻共同財產不甚清楚，因此在離婚財產分割中，男方因隱匿財產、捏造債務等造成的分割不公的現象經常發生。
（二）重點問題：勞動和社會保障權益共10件，占總數的5.65%，雖然比例不是很高，但社會影響很大。二七二廠職工集體訪，她們曾招聘為企業臨時用工，也曾與二七二廠正式職工一樣，為國家建設、企業發展貢獻了一份力量。依據文件精神，這部分人屬于臨時工，只能以靈活就業身份參保，但參保門檻費用過高，她們無力承擔。為此，她們曾多次進京、到省、市相關部門反映情況，要求解決基本養老保障問題。
（三）熱點問題：財產權益統計數據分析反映外嫁女責任田、宅基地問題共15件。受傳統觀念的影響，外嫁女往往被本村剝奪了參與農村土地承包的權利，從而導致其在分配征地補償款、股份分紅、集體福利等方面都受到了一定的限制，說明婦女在農村土地承包的權益上還存在諸多的不平等，以“村規民約”為由剝奪出嫁女合法的土地權益案件還是屢見不鮮。
四、采取的有力措施。
一是把信訪工作擺在突出地位。十分重視信訪工作，把信訪工作納入婦聯全年工作計劃，作為婦聯維權工作的考核重點，嚴格落實信訪工作責任；二是制度化、規范化建設日漸完善。市婦聯完善了信訪工作制度，成立了來信來訪領導小組，建立健全領導公開接訪日制度，從制度層面上保障了信訪工作的順利開展；三是推行首位責任制、嚴格信訪登記制度。對婦女群眾的來信來訪來電，誰接待、誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，加強信訪登記制度，做好群眾的來信來訪工作，為婦女群眾排憂解難，讓婦女群眾的問題得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；四是完善信息溝通制。加強與公、檢、法、司法、信訪、計生、勞動等部門的聯系和溝通，互通信息，協調配合。建立健全了婦聯系統信訪網絡，加強上下級之間的信息溝通。
五、建議和對策。
婦聯信訪數量呈逐年下降的趨勢，但婚姻家庭類、勞動權益類、人身權益類等問題仍然存在。
1.加強普法宣傳，改善維權環境。各級婦聯組織要把集中宣傳與常。
規性宣傳相結合，打造普法宣傳長效機制，為婦聯信訪工作營造良好環境。一是要通過各種形式大力宣傳法律法規。有的來訪婦女合法權益已經受到明顯損害，但分不清楚哪部分是自己應得到的利益，不知道家庭財富是夫妻共同創造的，而是強調丈夫如何說給自己多少財產，廣大婦女的法律意識和法律水平亟待提高。通過普法宣傳，提高廣大婦女的法律素質，使廣大婦女學法、知法，用法，依法保護自己合法權益，使全社會形成尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好環境。二是婦聯信訪干部應該加強對法律知識的學習，更好地為上訪婦女服務。在接待過程中我們發現：雖然婦女的'法律意識有所覺醒，但她們仍然對涉及自己利益的相關法律知之甚少，各級婦聯信訪干部要做好新《信訪條例》的學習宣傳工作，積極引導婦女群眾按照規定，合理合法地表達訴求，依法維護自身合法權益。
2.加大源頭參與，構建社會化維權格局。一是保障婦女的人身權利及婚姻家庭權利。通過法制宣傳和道德思想教育，倡導平等和睦的家庭關系，防止侵權行為的發生。立法部門、司法部門以及婦女權利維護部門應共同努力探索建立維護婦女人身和婚姻家庭權益的長效機制；()二是各級婦女組織要為政府相關部門制定法律法規提供有相關調研成果，促使政府出臺切實維護婦女合法權益的法律法規，關注和維護女性自身發展，改善女性外在生存空間。三是婦女問題是社會問題，婦女問題存在于社會的各個層面。代表和維護婦女權益是婦聯的基本職能，婦聯組織必須依靠各有關部門的力量，形成黨委領導、人大政協監督、政府實施，基層組織、群眾團體、有關部門和司法機關協調配合的社會化維權大格局，共同關注婦女的難點、熱點問題，從源頭上根本解決婦女問題。
3.動員整合資源，強化維權手段。一是因暴力導致身心健康甚至生命受到極大威脅的婦女兒童，因暴力致傷、致殘的婦女兒童提供緊急醫療救助和心理輔導，有力地維護婦女兒童的生命健康權；在對家庭暴力受害婦女的保護上，積極幫助受害婦女入住家庭庇護站。二是對患重大疾病的特困單親婦女提供醫療救助，切實維護她們的生存權和健康權，要在全社會形成合力，不斷完善社會救助體系，切實維護婦女合法權益。實施法律援助，強化維權手段，通過婦聯信訪窗口，發現典型侵權案件，及時為她們提供法律援助，使信訪維權實效得到體現。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇六
一、實習目的：
1）學會空間數據的處理。
2）綜合利用各類數據，進行相關的空間分析。
二、實習內容：
（1）矢量數據的拓撲差錯，多幅專題地圖的拼接和邊緣匹配。
（2）基于道路緩沖區分析和基于面狀要素的`緩沖區分析；
（3）基于線狀和面狀數據的空間分析，包括線段長度、多邊形面積和最佳路徑分析等內容。
三、實習方案：
四、實習心得：
在圖幅拼接時，相鄰的兩個人所做的同一個道路或是建筑都很不一樣，對拼接造成很大的問題。但利用拓撲就能解決很多問題，很方便。同時也體現不同人的思維是不一樣的，所以就算同一地區，每個人做出來的效果都很不一樣。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇七
兩鎮總人口為81070人，20xx統計年度(20xx年10—20xx年9)實際出生708人，出生率為8.73‰，其中，一男孩273人，一女孩208人，一孩性別比為97.5;二男孩92人，二女孩55人，二孩性別比為167.3;多孩共8人，男、女各占一半。政策外出生總數為91人。
而同期報表顯示：出生為663人;一男孩267人，一女孩207人，一孩性別比為98.9;二男孩80人，二女孩46人，二孩性別比為173.9;多孩7人，男、女孩分別為4人和3人。
在政策外生育的91人中，屬非法婚姻生育和早育的一孩39人，占42.9%;二孩44人，占48.4%，其中一男戶超生(含抱養)29人，一女孩戶搶生或超生15人;多孩8人，占8.8%，其中，有男有女戶超生5人、兩女戶超生3人。
1、政策外生育控制力度弱、效果差。被調研的兩鎮地處淮河以南，鄉鎮經濟和群眾家庭收入相對較好，人口計生工作也均處于我市鄉鎮前列，但政策外生育率仍高達12.85%，除表明群眾超生意愿十分強烈外(尤其是有5戶屬于有男有女戶超生多孩)，也說明這兩鎮對政策外生育控制力度仍不夠理想。
2、人口出生瞞報、漏報現象嚴重。20xx統計年度兩鎮瞞、漏報出生人口45人，漏報率為6.4%(在全市處于中游偏下水平，少數鄉鎮漏報率長年在10%以上，甚至高達20-30%)，其中政策外一孩39人，瞞漏報12人，政策外二孩44人，瞞漏報高達21人，多孩8人，瞞漏報1人。瞞、漏報現象存在原因，一是基層(村、鄉兩級)工作作風不實，因人口流出等原因，對出生信息掌握不及時、不準確;二是迫于市、區兩級目標管理責任制考評方案中政策符合率下限指標和實施倒扣分等因素的壓力，不敢或不愿意據實上報而有意瞞報。
3、生育二孩性別選擇現象明顯。無論是從當時的統計報表還是事隔一年之后的'回溯性摸底情況均可看出，二孩性別比嚴重失常，說明性別選擇現象在現階段較為普遍，在經濟相對落后的淮河以北地區更是有過之而無不及。另一方面值得關注的是這兩鎮同期“兩非”案件突破例數卻基本為零。
4、超生事實多發生在流出期間的說法缺乏必要依據。兩鎮政策外生育的91人中，除抱養的8人、在外地出生的19人外，其余64人(占70.3%)均在本市范圍內出生，且多數在本區范圍內，說明村、鄉兩級管理不細致，很多政策外生育的事實就發生在管理者的眼皮之下。
1、進一步加強對各級黨政領導尤其是村支兩委成員的國策意識教育，強化對人口計生工作重要性的認識，督促其切實擔負起計劃生育工作責任人的責任。統籌解決人口問題必須以穩定低生育水平為重要前提。
2、加大對廣大育齡群眾的計生政策宣傳，力促群眾婚育觀念的轉變。早育事實的發生多數與村、鄉兩級干部上門開展針對性宣傳不夠有很大的關聯性，如基層干部能改變泛泛宣傳為針對性上門宣傳、提醒，在適齡青年家長的配合和幫助下，多數早育現象將不會變成事實。
3、堅持依法行政，加大社會撫養費征收力度。《安徽省人口與計劃生育條例》對違法生育行為所需承擔的法律已經做出了明確規定，但調研中發現，絕大多數超生戶繳納的社會撫養費均達不到《條例》規定的下限，超生成本低廉，使一些原本對超生后果有所敬畏的群眾在思想上也發生了動搖或直接加入到超生行列。
4、重拳出擊，嚴厲打擊非醫學需要胎兒性別鑒定和非法選擇性別生育行為，遏制出生人口性別比異常勢頭，淮河以南鄉鎮要爭取“兩非”案件突破。
5、大力改革人口計生目標管理責任制考評方案，將基層注意力和著力點引向控制政策外生育、維護良好生育秩序之軌道，在此基礎上，才能真正邁出統籌解決人口問題的堅實步伐。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇八
各位代表：
現將今年以來工作情況報告如下：
1、以加強統計能力建設為核心，為全市經濟社會科學發展提供全方位統計服務。一是今年以來，國內自然災害頻發，國際原油、糧食、鋼材等原材料價格不穩，受美國金融危機影響，全球經濟增速放緩，許多新矛盾、新事物、新問題層出不窮，新的經濟現象不斷涌現，我們努力把握新生統計信息資源，不斷加大對重點行業和重點企業的監測服務和統計調研分析力度。到目前，我局共提報統計分析信息178期，為市委、市政府科學決策提供依據，很好地發揮了統計參謀助手作用。二是圍繞全省30強縣考評、xx市縣市區月度經濟工作考核等全市性重大項目，客觀反映全市經濟社會發展態勢，統計數據指標做到了關系平衡協調，變化原因清楚，保持了月度、季度數據指標的有效銜接。三是圍繞創建全省級文明城市、建設節水型城市、環保模范城市等全市重點工作，及時提供準確的統計服務，很好地發揮了統計的信息窗口作用，滿足了黨政領導科學決策的要求。四是全市將壽光作為學趕超的目標后，與壽光建立工作互動機制，開展統計對比分析，及時將分析結果上報市領導參閱;同時，我們在省統計局支持下，在我市發起成立了山東省縣域統計信息交流協會，為服務縣域經濟科學發展提供了橫向交流平臺，得到我市黨政領導和省統計局高度評價。五是為紀念改革開放30年暨撤縣建市20周年，歷時近一年時間，編輯出版了《改革開放30年》，忠實記錄了xx三十年的滄桑巨變，沉積了豐盈厚實的奮進經驗。今年，我局“誠信xx”被市機關和干部隊伍建設領導小組評為服務品牌。
2、以搞好全國經濟普查為重點，為科學評價5年來全市經濟社會發展奠定基礎。第二次全國經濟普查是一項大規模國情國力調查，也是市委市政府今明兩年的一項重點工作。市統計局周密部署，精心安排，以市政府文件下發了《關于認真開展第二次經濟普查的通知》，召開了全市第二次經濟普查工作會議，扎實完成了機構組建、物資準備、人員選調等系列工作，在全市建立了以市經濟普查領導小組為中心，以各鎮街和成員單位為主線，以村居委會普查組為基點的普查組織網絡。動員所有宣傳機器，開展了多種形式的經濟普查宣傳，營造了良好的輿論氛圍。高質量完成了普查員培訓、普查區劃分、地圖繪制、普查試點、清查摸底、數據錄入等一系列工作流程，得到省和xx市的充分肯定，為按時完成普查任務打下堅實基礎。
3、以夯實統計基層基礎為目標，為促進全市經濟社會健康發展提供統計保障。我們以市政府《關于進一步加強統計基層基礎建設的通知》為抓手，實行局隊領導抓點帶面、科室人員分片包干工作責任制，對全市統計基礎規范化建設進行現場指導、督促和服務。在鎮街，重點抓好統計站建設，有效解決了有機構管統計、有人干統計的問題;在部門，重點完善了部門統計聯席會制度，建立了部門數據協調、銜接和共享機制;在企業，重點加快了在地統計和聯網直報步伐，完成了統計報表制度、調查方法的配套改革，對全市405家工業企業全部實行在地統計;在村(居)委會，重點落實了會計兼任統計制度，推進統計報表規范化。今年，我市有4所鎮街統計站被授予全省示范化統計站稱號，市統計局被授予全省統計基層基礎建設先進單位。
4、以加強機關隊伍建設為主線，全力創建文明機關。按照領導干部抓規范、中層干部抓競崗、一般干部抓交流的要求，制定了機關人員崗位目標責任制和局機關工作規范，充分調動了干事創業的積極性。扎實開展時事政治學習、統計業務學習活動，大力促進“學習型、服務型、效能型、創新型”機關建設。我們以抗震救災、愛心捐款為切入點，在全局開展了比奉獻、爭模范、創典型系列活動，全局機關干部隊伍的凝聚力明顯增強。今年，我局被xx市委評為xx市文明機關，被省統計局評為全省統計系統文明單位。
1、搞準統計數據的難度越來越大。一方面，統計調查對象的配合程度降低，加上統計調查人員力量不足，搞準統計數據的難度越來越大;另一方面，人為干預統計數據的現象時有發生。
2、統計任務重與統計人手少的矛盾越來越突出。除各項大型普查和正常統計報表任務外，各項專項調查和統計監測不斷增加，統計工作任務越來越繁重，基層統計人員疲于應付。
3、統計法制環境還有待改善。統計普法面還不夠寬，全社會統計法制意識還不夠強，對統計違法行為處罰不力，在統計上弄虛作假的現象屢禁不止。
4、統計基礎工作還有待加強。在鎮街，還存在工作手段落后，統計經費不足，人員不穩、素質不高等現實問題。在部門，統計機構有的被撤銷，有的被合并，有的沒有統計負責人。在企業，普遍存在無原始記錄、無統計臺帳、無統計人員等具體問題。在村莊，會計兼任統計的制度還沒有全面落實。
1、大力加強統計能力建設。爭取把16個鎮街統計站全部建成省級規范化統計站;嚴格抓好部門、企業的統計崗位設置、人員配備、基礎臺帳建立等工作，從源頭保證統計數據質量。加大培訓工作力度，提升全市統計人員工作技能。
2、堅持依法治統。靠法律保障和規范統計工作，做到依法干統計，依法管統計，依法治統計。
3、大力強化統計服務功能。把創新作為統計服務的著眼點，加強對我市重點行業、重點企業、新農村建設、節能降耗和民生問題的調查研究和分析工作，為科學決策提供可靠的統計服務。
4、努力提高統計數據質量。進一步完善縣域統計數據評估審核控制機制，確保常規數據平衡協調，抽樣調查數據準確無誤，經濟考核指標真實可靠。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇九
20**年，興賓區審計局全面貫徹落實黨的十八大精神，認真實施《中華人民共和國節約能源法》和《公共機構節能條例》，結合《來賓市20**年公共機構節約能源工作要點》，認真統計分析局機關能耗情況，及時提供真實可靠的節能數據和分析資料，推進公共機構節能工作正常化、規范化。現將我局20**年第三季度能源消耗情況分析報告如下：
一、基本信息情況。
根據20**年第三季度能耗統計結果，我單位總用能建筑面積為460平方米，用能人數為38人，公務車輛3輛。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水及公車耗油等。
二、能源資源消耗情況。
20**年第三季度公務車輛燃油（汽油）消耗3500升。
20**年第三季度的公共機構數量、建筑面積、公車數量與上年同期基本持平，用能人數略有增加。油耗較上年同期下降18%，達到預期控制目標。
四、整改措施。
（一）完善節能管理制度，落實節能措施。根據有關節能精神和節能要求，結合我局實際，制定完善的節能工作制度，積極做好節能減排目標分解和督查工作，實行嚴格的目標責任制，落實責任，完善措施，保證節能工作深入開展。同時建立節能臺賬制度，完善節能減排長效機制，促進各項能耗設施設備管理規范化、科學化，從根本上推進公共機構節能工作有效開展。
（二）加強節能宣傳教育，增強節能意識。()繼續深化節能宣傳教育，讓節約觀念深入人心，讓節約不僅是一種習慣，更是一種態度，因而從根本上杜絕空調、電腦、打印機、復印機、飲水機和照明設備等只開不關的現象，不浪費一度電，杜絕長流水、滴、滲、漏現象，不浪費一滴水。
（三）推廣節能新技術、新方法，推廣節能產品，更新淘汰高耗低能設備。積極推廣和應用節能新技術、新方法，倡導節能產品的使用，對空調、電腦、打印機、復印機等大宗商品，由同等優先采購改為強制采購高效節能、有環保標志的產品。對在一定時期內不能更換的高耗能設備，進行重點改造，降低耗能。
（四）加強公務車輛管理。一是堅持將公務車輛納入政府節能采購，優先選購節能環保型車輛，逐步更新不符合節能、環保要求的車輛；二是嚴格公務用車的日常管理，嚴謹公車私用、濫用；三是實行定點保險、保修；四是加強車輛節油的使用管理，嚴格實行“一車一卡”加油制度。
來賓市興賓區審計局。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇十
為全面掌握公共機構能源消耗狀況，根據縣委縣政府有關要求，現將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報如下。
一、能源消耗總體情況。
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數80人，其中編制人數20人；公車總數1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。
20xx年全年用電消耗37265、79千瓦時；用水消耗1195、85立方米；汽油消耗4878、89升。單位建筑面積用電量為49、69度/平方米？年，人均用電量為1863、29千瓦時/年，人均用水為59、79升/年，人均單車耗汽油量243、94升/年。
二、能源資源消耗變動情況。
經統計，20xx年能源資源消耗呈現“有升有降，總體下降”的態勢。其中，人均用電量同比下降13、58%，人均用水量同比下降16、7%，人均車耗汽油量同比下降7、22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10、32%，實現局級用電、用水、用油能耗指標節約5%以上。
三、下一步的工作打算。
20xx年我局公共機構節能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點采取以下措施，進一步提高公共機構節能的成效。
（一）加大節能改造力度。加強對大能耗設備的監控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴格執行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設備，完成節能燈管的更換，積極推進辦公室資源循環利用。
（二）加強節能宣傳教育。進一步增強工作人員公共機構節能的意識，增強工作的主動性和自覺性。適時舉辦節能專題講座，提高節能管理能力，營造公共機構節能的良好氛圍。
（三）深化機關節能管理。嚴格執行我局已有的各項節能制度規定，強化公務車節油、車輛維修、辦公節電、日常節水、辦公耗材、通訊和郵資、公務接待費用、差旅費用、會議費用、印刷費用及其它節能事務管理措施。
（四）完善節能考核評價。不斷完善節能降耗工作目標責任制和問責制，切實加強對節能工作的組織領導和監督檢查，對成績突出的予以表彰和獎勵，對考核不達標的科室通報批評和問責。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇十一
為全面掌握公共機構能源消耗狀況，根據縣委縣政府有關要求，現將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報如下，能耗統計分析報告。
一、能源消耗總體情況。
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數80人，其中編制人數20人；公車總數1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。
20xx年全年用電消耗37265.79千瓦時；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。單位建筑面積用電量為49.69度/平方米?年，人均用電量為1863.29千瓦時/年，人均用水為59.79升/年，人均單車耗汽油量243.94升/年。
二、能源資源消耗變動情況。
經統計，20xx年能源資源消耗呈現“有升有降，總體下降”的態勢。其中，人均用電量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均車耗汽油量同比下降7.22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10.32%，實現局級用電、用水、用油能耗指標節約5%以上。
三、下一步的工作打算。
20xx年我局公共機構節能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點采取以下措施，進一步提高公共機構節能的成效。
（一）加大節能改造力度。加強對大能耗設備的監控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴格執行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設備，完成節能燈管的更換，積極推進辦公室資源循環利用。
（二）加強節能宣傳教育。進一步增強工作人員公共機構節能的意識，增強工作的主動性和自覺性。適時舉辦節能專題講座，提高節能管理能力，營造公共機構節能的良好氛圍。
（三）深化機關節能管理。嚴格執行我局已有的各項節能制度規定，強化公務車節油、車輛維修、辦公節電、日常節水、辦公耗材、通訊和郵資、公務接待費用、差旅費用、會議費用、印刷費用及其它節能事務管理措施。
（四）完善節能考核評價，工作報告《能耗統計分析報告》。不斷完善節能降耗工作目標責任制和問責制，切實加強對節能工作的組織領導和監督檢查，對成績突出的予以表彰和獎勵，對考核不達標的科室通報批評和問責。
20**年，興賓區審計局全面貫徹落實黨的十八大精神，認真實施《中華人民共和國節約能源法》和《公共機構節能條例》，結合《來賓市20**年公共機構節約能源工作要點》，認真統計分析局機關能耗情況，及時提供真實可靠的節能數據和分析資料，推進公共機構節能工作正常化、規范化。現將我局20**年第三季度能源消耗情況分析報告如下：
一、基本信息情況。
根據20**年第三季度能耗統計結果，我單位總用能建筑面積為460平方米，用能人數為38人，公務車輛3輛。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水及公車耗油等。
二、能源資源消耗情況。
20**年第三季度公務車輛燃油（汽油）消耗3500升。
20**年第三季度的.公共機構數量、建筑面積、公車數量與上年同期基本持平，用能人數略有增加。油耗較上年同期下降18%，達到預期控制目標。
四、整改措施。
（一）完善節能管理制度，落實節能措施。根據有關節能精神和節能要求，結合我局實際，制定完善的節能工作制度，積極做好節能減排目標分解和督查工作，實行嚴格的目標責任制，落實責任，完善措施，保證節能工作深入開展。同時建立節能臺賬制度，完善節能減排長效機制，促進各項能耗設施設備管理規范化、科學化，從根本上推進公共機構節能工作有效開展。
（二）加強節能宣傳教育，增強節能意識。繼續深化節能宣傳教育，讓節約觀念深入人心，讓節約不僅是一種習慣，更是一種態度，因而從根本上杜絕空調、電腦、打印機、復印機、飲水機和照明設備等只開不關的現象，不浪費一度電，杜絕長流水、滴、滲、漏現象，不浪費一滴水。
（三）推廣節能新技術、新方法，推廣節能產品，更新淘汰高耗低能設備。積極推廣和應用節能新技術、新方法，倡導節能產品的使用，對空調、電腦、打印機、復印機等大宗商品，由同等優先采購改為強制采購高效節能、有環保標志的產品。對在一定時期內不能更換的高耗能設備，進行重點改造，降低耗能。
（四）加強公務車輛管理。一是堅持將公務車輛納入政府節能采購，優先選購節能環保型車輛，逐步更新不符合節能、環保要求的車輛；二是嚴格公務用車的日常管理，嚴謹公車私用、濫用；三是實行定點保險、保修；四是加強車輛節油的使用管理，嚴格實行“一車一卡”加油制度。
文檔為doc格式。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇十二
兩鎮總人口為81070人，2007統計年度(2006、10—2007、9)實際出生708人，出生率為8.73‰，其中，一男孩273人，一女孩208人，一孩性別比為97.5;二男孩92人，二女孩55人，二孩性別比為167.3;多孩共8人，男、女各占一半。政策外出生總數為91人。
而同期報表顯示：出生為663人;一男孩267人，一女孩207人，一孩性別比為98.9;二男孩80人，二女孩46人，二孩性別比為173.9;多孩7人，男、女孩分別為4人、3人。
在政策外生育的91人中，屬非法婚姻生育和早育的一孩39人，占42.9%;二孩44人，占48.4%，其中一男戶超生(含抱養)29人，一女孩戶搶生或超生15人;多孩8人，占8.8%，其中，有男有女戶超生5人、兩女戶超生3人。
1、政策外生育控制力度弱、效果差。被調研的兩鎮地處淮河以南，鄉鎮經濟和群眾家庭收入相對較好，人口計生工作也均處于我市鄉鎮前列，但政策外生育率仍高達12.85%，除表明群眾超生意愿十分強烈外(尤其是有5戶屬于有男有女戶超生多孩)，也說明這兩鎮對政策外生育控制力度仍不夠理想。
2、人口出生瞞報、漏報現象嚴重。2007統計年度兩鎮瞞、漏報出生人口45人，漏報率為6.4%(在全市處于中游偏下水平，少數鄉鎮漏報率長年在10%以上，甚至高達20-30%)，其中政策外一孩39人，瞞漏報12人，政策外二孩44人，瞞漏報高達21人，多孩8人，瞞漏報1人。瞞、漏報現象存在原因，一是基層(村、鄉兩級)工作作風不實，因人口流出等原因，對出生信息掌握不及時、不準確;二是迫于市、區兩級目標管理責任制考評方案中政策符合率下限指標和實施倒扣分等因素的壓力，不敢或不愿意據實上報而有意瞞報。
3、生育二孩性別選擇現象明顯。無論是從當時的統計報表還是事隔一年之后的回溯性摸底情況均可看出，二孩性別比嚴重失常，說明性別選擇現象在現階段較為普遍，在經濟相對落后的淮河以北地區更是有過之而無不及。另一方面值得關注的是這兩鎮同期“兩非”案件突破例數卻基本為零。
4、超生事實多發生在流出期間的說法缺乏必要依據。兩鎮政策外生育的91人中，除抱養的8人、在外地出生的19人外，其余64人(占70.3%)均在本市范圍內出生，且多數在本區范圍內，說明村、鄉兩級管理不細致，很多政策外生育的事實就發生在管理者的眼皮之下。
1、進一步加強對各級黨政領導尤其是村支兩委成員的國策意識教育，強化對人口計生工作重要性的認識，督促其切實擔負起計劃生育工作責任人的責任。統籌解決人口問題必須以穩定低生育水平為重要前提。
2、加大對廣大育齡群眾的'計生政策宣傳，力促群眾婚育觀念的轉變。早育事實的發生多數與村、鄉兩級干部上門開展針對性宣傳不夠有很大的關聯性，如基層干部能改變泛泛宣傳為針對性上門宣傳、提醒，在適齡青年家長的配合和幫助下，多數早育現象將不會變成事實。
3、堅持依法行政，加大社會撫養費征收力度。《安徽省人口與計劃生育條例》對違法生育行為所需承擔的法律已經做出了明確規定，但調研中發現，絕大多數超生戶繳納的社會撫養費均達不到《條例》規定的下限，超生成本低廉，使一些原本對超生后果有所敬畏的群眾在思想上也發生了動搖或直接加入到超生行列。
4、重拳出擊，嚴厲打擊非醫學需要胎兒性別鑒定和非法選擇性別生育行為，遏制出生人口性別比異常勢頭，淮河以南鄉鎮要爭取“兩非”案件突破。
5、大力改革人口計生目標管理責任制考評方案，將基層注意力和著力點引向控制政策外生育、維護良好生育秩序之軌道，在此基礎上，才能真正邁出統籌解決人口問題的堅實步伐。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇十三
統計學是通過搜索、整理、分析數據等手段，以達到推斷所測對象的本質，甚至預測對象未來的一門綜合性科學。其中用到了大量的數學及其它學科的專業知識，它的使用范圍幾乎覆蓋了社會科學和自然科學的各個領域。主要包括一般統計和經濟統計兩類專業方向，培養具有良好的數學或數學與經濟學素養，掌握統計學的基本理論和方法，能熟練地運用計算機分析數據，能在企業、事業單位和經濟、管理部門從事統計調查、統計信息管理、數量分析等開發、應用和管理工作，或在科研、教育部門從事研究和教學工作的高級專門人才。
1、數理統計數理統計是應用概率論的結果更深入地分析研究統計資料，通過觀察某些現象的頻率，以此來發現這些現象內在的規律，做出緊缺的判斷和預測;將這些研究的結果歸納整理，最后形成數學概型。其就業方向：金融和保險部門;市場調研、咨詢及信息產業部門;投資、證券及社會保障機構;高等院校、國家統計部門;各類公司等。
2、生物統計學生物統計學是一門探討如何從事生物學實驗研究的設計、取樣、分析、資料整理與推論的科學。很多學校把生物統計設置在公共健康學院(sph,schoolofpublichealth)里面。其就業前景是：畢業生不管是碩士還是博士，都很好找工作。博士生可以在大學做老師;可以在制藥公司和生物科技公司做分析;有的畢業生也進入金融和保險行業;可以在醫院或者科研機構工作。
3、金融統計金融統計是央行和各金融機構統計部門對各項金融業務活動的情況和資料進行調查收集、整理和分析，提供統計信息和統計咨詢意見，實行信息交流與共享，進行金融統計管理和監督等。其就業方向：1.證券基金類2.銀行類3.四大會所5.監管機構6.大型壟斷國企7.保險類8.其他(投資公司，擔保公司)。
1、目前國家由于人才的增長率較高，已經打破了以往的“統一分配”，而改為“雙向選擇、自主擇業。”統計學專業也是一樣，這種比較靈活的就業政策，給了大學生選擇的機會，可以根據自己的條件和志趣，自主地擇業。但這也有一個弊端，就是有人要失業。因而也無形中增加了擇業的競爭壓力。統計學專業畢業的學生就業形勢很嚴峻，社會需求量接近于飽和狀態。
2、近年來本專業工作領域內有影響的人物也不少，像付成敏，成功地應用統計專業知識為中國的統計工作進行了高效和精確的統計。像姚飛，李智等等一批統計工作者們都在這一工作領域內取得了可喜的成績，已達到與世界的先進國家同步的水平。由于本專業畢業生就業壓力較大，所以就業時需注意的事項也很多。首先，要有優秀的專業知識成績。競爭大，自然而然就要優中選優，而專業知識是衡量你是否優秀的一個最基本的條件。因而，在面試時，一定要帶上你的成績單。一般單位都認為，好學生是能做好統計工作的，因為統計工作需要認真、耐心、踏踏實實，所以這一點是很重要的。
3、總之，在就業時要從自身條件出發，客觀地評價估計自己，在經歷了大學四年的學習之后，要用成熟、穩重、自信的風貌出現在人們面前，另外，現在的大學生也不要總拘泥于選擇大城市、大單位，總注意個人收入，工作環境，要多考慮一下偏遠的地區，多注意一下西部的開發，多關注中國的不發達卻需要人才的地方。
4、近幾年由于中國的對外開放，許多行業都發展起來，特別是沿海一帶的城市，像廣州、深圳、大連等，這些地方隨著其它行業的大發展，統計學的應用也隨之發展起來，對該專業人才的需求相對其它中小城市也多一些，但由于人口密集。人才眾多，就業壓力更大。所以，該專業畢業的學生一定要用長遠的目光看問題，要慎重考慮。
5、近幾年來該專業畢業生的就業狀況很不好，就業率僅30―40%。而且就業范圍比較單一，收入也不高。加之國家擴大專業的招生量，每年畢業的學生也在逐漸增大，就業的趨勢越來越嚴峻。可以到統計局工作，可以到企業從事統計報表，國家現在越來越重視統計工作，以后很多企業都會聘請持有統計從業資格證書的人。
金融類仍是高薪產業，也是很多統計專業學生最中意的行業，但進入金融業也要面臨高競爭的環境，而具有統計學背景的學生相對于金融、經濟專業的畢業生，專業知識更為定位明確，更富競爭力。中國統計專業學生所面對的就業前景，就業還是非常不錯的，這一點從每年上升的報考人數也可以看出來。而具有海外留學背景的高素質統計人才更有優勢，更有競爭力。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇十四
回顧過去，2014年是個不平凡的一年，是我職業生涯的一個重要轉折點。寶光給了我鍛煉的舞臺，使我取得了不少的收益。這些成績是離不開領導的信任和支持，離不開車間各道質檢的共同努力。在此我要感謝各位對本人工作的支持！過去的成績只能說明過去，未來的日子還是要靠我們共同的努力去實現。一份耕耘，一份收獲，我相信寶光的未來會更加輝煌！
伴隨著集團的發展壯大，我個人的成長也略見成熟。下面將一年來的工作情況向大家做個匯報：
我所在的崗位是生產、銷售、非工業統計崗，主要負責工業企業生產統計和全集團非工業統計工作，兼內勤工作。2014年的生產年報月報與2013年的大同小異，對我來說，已是輕車熟路，但是簡單的工作確有不簡單的做法，在保證及時、準確、全面地完成2014年各項地稅局上半年稅收工作總結年定報工作的前提下，我努力發揮統計的咨詢與監督職能，將最新鮮的統計數據及時傳達給集團公司各級領導、統計局領導和經信委領導，為集團領導決策，為統計局匯總，為經信委核算提供支持。同時，監測集團公司所屬企業各月生產經營，及時發現特別情況，并匯報給部門領導。在路部與趙部的指導下，成功撰寫了8篇經濟簡報，將每月集團公司生產經營情況及時傳達給各級領導與同事，此簡報儼然成為各部門各企業了解集團公司整體經濟運行情況的窗口。
建筑業、商業、服務業是集團公司不可或缺的一部分，其中包括五大產業之一——系統集成，系統集成產業統計工作已然建立，雖說還有待完善，但已經步入正軌。近兩年，集團公司系統集成產業每年均以不低于40%速度增長，今年銷售收入可突破6億元，是五大產業中發展最快，最有潛力的產業之一。現階段，第三產業是我國最具發展潛力的產業，2010年末占gdp比例為43%，相對發達國家70%以上的比例還有較大差距，今年集團公司商業、服務業收入有望突破25億元，是集團公司不可忽視的重要力量之一，做大做強主業，發展配套商業服務業前景樂觀。
在完成本職工作的同時協助部門領導做好各項工作。為發展集團公司“5+3”產業，首先得全面了解集團公司產業現狀，為此我協助趙部制定了以產品劃分產業的集團公司產品目錄和產品產值調查表，目前，調查表已經發放完畢并全部回收，初步匯總工作也已完成，由于半年工作總結格式年底工作較多，進一步的研究分析工作還有待進行。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇十五
2010年12月。
一、實習目的。
二、實習要求。
統計是處理數據的一門科學，統計學是收集、處理、分析、解釋數據并從數據中得出結論的科學，統計方法是適用于所有學科領域的通用數據分析方法，只要有數據的地方就會用到統計方法。隨著人們對定量研究的日益重視，統計方法已被應用到自然科學和社會科學的眾多領域。幾乎所有的的研究領域都要用到統計方法，比如政府部門、學術研究領、日常生活中、公司和企業的生產經營管理中都要統計。因此學好統計學對我們以后的工作和生活都有好處，通過時間加深對統計學理論的掌握和應用顯得更為重要。
主要通過運用excel軟件對數據進行處理、分析、解釋。
三、實習內容。
1、數據的搜集。
我們學習的教材的一個特點就是更加突出了與計算機的結合主要是突出了與excel的結合。因此我們在試驗中更主要的是運用excel軟件對數據處理分析。excel數據處理技術貫穿與整個試驗過程的始終。excel是我們統計試驗的基礎知識。若不知excel的運用則無法進行試驗。因此在試驗中運用最多的還是excel技術。書本上的統計知識學會學不會暫且不說這excewl技術也練的可以了。
3、數據分析。
（一）、營業收入分析。
從上述數據可以看出各個上市公司的主營業務收入與平均值偏差還是幅度很大的，有的在50000萬元以下，有的在1000000萬元以上。影響其大小的可能與企業的規模，企業的貨幣資金。企業的管理能力和營運能力等其他因素有關。
2010年營業收入企業分析。
圖三。
成功、深振業a、萊茵置業)均占了1%~3%的比例。
（二）、相關回歸分析。
萬科a。
表3（萬元）回歸統計。
圖四。
相關回歸分析如下：萬科a（表3、圖四），由以上圖表可得知：萬科a的相關系數是0.97676089，從這些數據中可以得知萬科a的相關系數相當大，說明利潤總額和營業總成本之間的關系密切，即利潤總額隨著營業總成本的增加而增加的趨勢愈明顯。
（三）、動態分析。
現在對萬科a、2007年至2010年的相關數據進行重點動態分析（營業收入、營業成本、營業稅金及附加、投資收益、營業利潤、凈利潤）。
圖五。
營業收入，營業成本逐年遞增；投資收益也逐年遞增，但是幅度較小；營業利潤和凈利潤2008年比2007年高，但2009年出現下降，應該與2009年的金融危機有著密切的關系；營業稅金及附加2007年2008年遞增切幅度不大，但是在2009年至2010年降低，與國家政策調整有關。應該及時注意國家政策的變化。公司應全面分析市場動向，正確投資。
（五）、凈利潤萬科a企業的財務分析。
表4（萬元）凈利潤表。
17960600。
1、償債能力分析。
資產負債率=負債總額/資產總額*100%。
資產負債率又稱負債比率，是企業一定時期負債總額與資產總額的百分比。它用于反映企業負債水平的高低情況，表明企業的資產總額中有多少通過負債籌集的，即債權人提供給企業的資源占全部資產的比重，它可以衡量企業在清算時保護債權人利益的程度。資產負債率能夠反映企業的全部償債能力，該指標越低，總資產對債權人利益的保障程度越大，企業的償債能力越強。
檔案統計分析報告（精選16篇）篇十六
一、加強學習，提高思想政治素質。
一年來，在抓好全體職工政治理論學習的同時，注重加強自身的學習，自覺投入到以為主線，把學習，踐行“市委擴大會議”和年初制定的“六個決定”貫徹全年工作的始終。
通過學習，一是堅定了正確的政治方向。一年來，自己在政治上，思想上和行動上始終與黨中央保持一直，能緊密地團結班子成員。二是提高了思想政治素質。堅持理論與實踐想結合的學風，在實踐中學，在實干中用，從而進一步提高了思想政治覺悟和道德品質修養，做到了與人為善，和睦相處。三是提高了政治理論水平。通過學習，進一步增強了政策觀念，能正確理解和掌握國家有關政策，法規，并能結合實際工作及時貫徹執行。
二、勤奮敬業，增強組織領導能力。
我做為一名基層單位的副領導，應該比一般干部更要愛崗敬業，勤奮從政，盡職盡責，做到事事，處處為人表率，身體力行，而且應具有較強的組織領導才能，通過一年來的實際工作鍛煉，使自己的組織領導能力得到提高。
一是表達能力有所提高，能正確的表達自己的思想和意圖，觀點正確，文字簡練，能組織并主持召開各類會議；二是業務水平得到提高，一年來，通過對業務知識的學習，自己已比較全面的掌握了本職工作的專業理論和管理知識，熟悉地開展各項工作。
三、深入實際，不斷轉變工作作風。
扎實，艱苦的工作作風來源于強烈的事業和高度的責任感。工作作風方面，本人能夠執行民主集中制，積極維護班子團結，能虛心聽取不同意見，勇于開展批評和自我批評；堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，深入實際，調查研究，解決問題。
四、注重實效，創造性的開展工作。
一年來在市委、政府的正確領導下，在地區統計局的指導下，本人分管的統計工作圓滿完成了各項工作任務，取得了一定的成績，主要重點搞好了以下幾項工作。
1、搞好綜合專業工作，綜合專業在總結xx年統計工作考核辦法的基礎上，本人著手起草制定了xx年統計業務考核新辦法，重點加強對統計數據質量、統計資料的開發利用統計執法、統計調查分析的考核。
(2)完成了各鄉(鎮)場和重點企事業單位統計工作定期監督檢查和統計工作調查研究。
開展季度和半年統計檢查工作。5月初，結合經濟運行調查分析對全市上半年統計工作初評。11月中旬我們有搞了一次全年統計檢查工作和預計工作。結合全市經濟運行調查預測分析，對全市統計工作進行了檢查、評比，針對存在的問題，深入基層進行檢查或調查。
(3)扎扎實實做好統計基礎工作，建立健全了各項工作制度和程序，明確職責，夯實基礎，按照《統計法》的要求，建立健全了原始記錄和統計臺帳，做到數出有據。
(4)加強統計的質量評估工作，確保統計數據質量，重點對gdp、工業、農業、商貿、固定資產等重要指標進行評估分析，沒有經局領導和主管統計業務的局領導審核簽名的報表、統計資料，不準上報，不準公開使用。
(5)認真撰寫統計分析，按月季年度出分析資料，及時地反映了我市經濟運行情況和存在的問題，今年單位全體干部完成了年初的任務，本人今年共完成統計分析資料9篇，其中：綜合分析2篇，領導干部手冊4篇，信息1篇，專題分析1篇，統計公報1篇，調研報告1篇。對我市經濟改革和經濟建設中出現的熱點、焦點、難點問題進行了分析研究。
(6)大力加強了統計法制建設。把加強統計法制建設作為貫徹市委擴大會議精神，堅持實事求是，反對弄虛作假、虛報、浮夸的一項具體行動，作為維護統計的嚴肅性，放在更加突出的位置，常抓不懈。
(7)進一步搞好統計局內部管理，將干部政治思想工作和建立考核管理制度結合起來，調動各族干部的工作積極性，團結一致，共同搞好統計工作。
(9)做好了包村工作。今年我們根據市委和有關部門部門包村工作的要求，為深入貫徹落實xx大精神和“三個代表”重要思想，制定了部門包村工作計劃。
為搞好換屆工作，根據市委和政府的安排我到xx村，在克服語言不同和農村開展工作困難的情況下，搞好了換屆工作，為人代會順利的開作出了自己的貢獻。
五、廉潔自律，促進黨風廉政建設。
在全黨開展和實踐活動，也是進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作有力措施。黨風廉政建設和反腐敗工作事關黨和國家的長治久安。需要長期堅持，時刻都不能松懈。作為基層黨組織和黨員干部都要積極參與，齊抓共管。
(一)嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵御各種腐朽的侵飾。
一是加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步搞好政治敏銳利，政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針，政策的自覺性，堅定性，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦。結合xx大，抓好個人學習，通過加強了理論學習。
二是堅持廉潔從政，認真落實黨員領導干部廉潔自律的有關規章制度。
三是堅持嚴以律已，不搞權謀私。要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己首先不做。保持了廉潔，艱苦樸素的作風。
(二)認真貫徹從嚴治黨要求，扎實抓好黨風廉政建設。
一年來，本人在以身作則執行廉潔從政規定的基礎上，還始終把單位的黨風廉政建設工作作為黨建工作的一項重要內容放到突出位置。
六、存在的不足以及今后的努力方向。
雖然通過自己的努力，一年來做了大量的工作，也取得了一定的成績，除了自己的努力工作外，更主要的是領導和同志們關心支持的結果，但離上級領導和群眾的要求還有一定的差距。
一是忙于事務性的工作，政治理論和業務學習還很不夠；二是業務工作還有待于進一步提高，分析材料還的深入的寫。三是統計執法工作還沒全面展開。上述不足，自己決心在今后的工作中將認真加以改正。
在今后的工作中，我將更進一步以求真務實的精神，以熱情誠懇的態度，認真做好每項工作，以忠誠之心對待組織，以平常之心對待名利，以奉獻之心對待事業。在奮斗中體現重事業，薄名義的高境界。
我將從以下方面努力：
一是繼續加強學習，不斷提高理論水平和自身素質，以適應新的發展需要；二是進一步解放思想，實事求是；三是進一步廉潔自律。我將繼續以共產黨員的標準嚴格要求自己，廉潔自律，堂堂正正做人，扎扎實實做事，勤勤懇懇為民。為促進xx市經濟與社會的全民發展，建設小康社會而努力。