個人簡歷是對個人學習、工作經歷和能力等進行概括和總結的一種書面介紹。以下是一些經典的個人簡歷范文，它們可以幫助你更好地了解個人簡歷的撰寫和修改。
論文簡歷不可取（熱門17篇）篇一
10月12日，《揚子晚報》一篇《豪華簡歷網上叫賣549元》在網上掀起了軒然大波。對于簡歷這塊敲門磚，求職者向來舍得花血本，4張普通a4紙的內容，卻要價549元，您會不會覺得太貴了些呢？出現豪華簡歷，一方面是就業形勢所迫，另一方面也說明，畢業生缺少明確的職業想法。
記者在今年參加的數場招聘會上調查發現，畢業生求職成本在大幅上升，平均花費達上千元。調查中，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業培訓證書以及交通通信費用等方面，其中，簡歷的投入占比重最大。《京華時報》與其他媒體推出的“畢業生就業成本調查”顯示，僅簡歷一項支出就占了求職總成本的20%。但76%的簡歷未獲有關專家認可，學生自己卻看不出一點問題，78%的學生都給自己的簡歷打出80分以上。
參與此項研究的專家指出，畢業生簡歷存在很多問題，包括累贅信息過多、缺少有針對性的求職意向、工作經歷填寫不完整、自我評價過高等。
所以，畢業生求職，不妨先“換位思考”，從做一份恰當的簡歷開始，高價包裝不可取。
在近日舉行的招聘會上，河南工業大學大三學生李玉清告訴記者，她在會場上轉了一圈，看到很多學生在議論說沒拿簡歷，自己正打算去打印自己的簡歷。“你可以填一下招聘單位的表啊，不一定非要拿簡歷？”對于記者的問話，李玉清說：“那怎么行，大家都填一樣的表，看不出特別，我自己的專長，招聘單位就看不到了，還是投簡歷好。你知道現在網上不少賣簡歷模板的吧，我的簡歷就是花50元從網上買的模板。”
記者了解到，像李玉清一樣把簡歷作為找工作敲門磚的為數不少。張小姐是鄭州某企業負責人事的，她們正在招聘財務人員。對于簡歷的效果，她稱一般只會看簡歷的第一頁，了解求職者的基本情況，錄用最終靠的還是求職者自身能力。她認為，在目前就業形勢下，用人單位對求職者的要求越來越高，以往只重視學歷的情況不會再出現，用人單位更希望招到動手能力強、綜合素質高的優秀人才，對能力的要求已經超過了對學歷的要求。簡歷只對少數學生有用，大多數學生做再多的簡歷，做再豪華的簡歷都沒什么效果，“關鍵還是在于自己的實際能力，能不能動手做事情。”張小姐說。
目前，工作尚沒著落的安陽師范學院心理學專業的李衡流露出隱隱的擔憂。“不算其他找工作的花費，光是簡歷費一項就已經負擔很重了。”他列了一張簡歷花費單：打印彩色個人介紹和推薦信大約250元；獎狀、畢業證復印費50～100元；要讓簡歷上的個人照片“出彩”40元至80元不等，盡管基本的證件照只需10元左右，但很多機構推出了化妝、租衣服等項目專門針對大學生就業照，總計400～500元。
鄭州市人才交流中心負責人表示，根據多年的.經驗，企業招聘追求的是務實、高效，希望人才快速到崗。其實在招聘方看來，華麗的封面封底，或者加入應聘者的藝術照等是完全不必要的。如果求職簡歷過于花哨、復雜，反而會影響企業對應聘者的印象。簡歷內容上應該突出最直接、最有效的信息，其中包括應聘者的專業、成績、在校表現、獲獎情況、社會實踐、成果展示等。要著重注意找到“賣點”，即應聘者身上最能打動企業的閃光點。應聘者一定要把自身的優勢、強項重點展現出來。當然，對于自己的不足之處也要客觀地給予適當表現。最后，整個簡歷的版面應做到簡潔明了，條理分明，讓人一目了然。這樣的一份簡歷才最對招聘企業的胃口。
論文簡歷不可取（熱門17篇）篇二
近年來，求職者在撰寫簡歷時，經常會對簡歷進行“注水”行為，特別是應屆畢業生，什么學會干事變干部、共青團員夸大成共產黨員、沒有經歷編造名企實習過程……諸如此類的簡歷屢見不鮮。不過，魔高一尺道高一丈，“騙來”的終究還是有漏洞的。某投資公司hr說“我所接觸的簡歷中，平均每5份就有1份存疑或不實。但凡看到有可疑造假的簡歷，我都會直接淘汰掉。”
第一種：自己提拔自己。
國際關系學院就業指導中心主任張xx在工作中就發現，有些學生明明是共青團員，簡歷上卻寫成中共黨員；有些學生本來是學生會某部干事，卻在簡歷中寫成是學生會某部部長。類似夸大簡歷的學生占學生總數的十分之一左右。
第二種：虛報學歷和培訓經歷。
李xx原本是某戲劇學院學生，參加了北京某知名高校的短期培訓后，就在簡歷上寫自己是該校碩士畢業生，“如愿”進入北京一家事業單位后被發現造假，最終被單位辭退。
第三種：編造實習經歷。
北京一高校學生劉xx說，他女朋友曾編造在一個知名企業的實習經歷，包括職位、工作內容、業績。“為了讓編造的實習經歷顯得更真實，我還和她一起專門查閱相關網站和行業資料，熟悉這家公司的業務。”雖然簡歷上寫的很完美，但在面試時，卻因為回答不出“領導叫什么”而被尷尬拆穿。
論文簡歷不可取（熱門17篇）篇三
既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，那么這份簡歷就要做的精致、通用。簡歷要突出重點，格式要條理分明，用詞要正式干練。身高、體重、個人愛好等等無用的信息只會弱化簡歷重點，盡量不要出現;工作技能和經驗是關鍵內容，要清晰、條理;主觀的詞匯盡量不用，除非你對自己很自信，不要用非常規的寫作方式。網絡上有很多如何寫簡歷的指導，總而言之，海投的簡歷也要是用心制作的，要讓hr從簡歷中看到求職者的良苦用心。
求職信一定要寫。
相對于“精投”來說，海投簡歷缺乏的是針對性，寫求職信的意義就是彌補這個不足。求職信作為求職的開場白，不需要長篇大論，也不可煽情露骨，寫明自己在哪里看到對方的招聘信息，注明自己應聘的職位，簡單分析下自己如何能夠勝任該職位，總共一百字左右即可。同一類職位可以用相同的求職信，但稱呼要有分別，不要千篇一律的“貴公司您好”，公司的名稱、職位的名稱要分別注明，這是基本的禮節問題。
對招聘單位要有大致了解。
海投不是盲投，簡歷投給誰了自己要清楚。筆者公司的hr通知面試時，竟然被很多求職者反問“你們是什么公司?你們公司是做什么的?你們公司在哪里?”--毫無準備的求職者是無法獲得hr的憐憫的。海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司、哪些職位，對方的性質、規模、業務、需求職位等信息要有大致的概念，可以做個excel表格記錄下來，至少，不要讓hr在通知你面試的時候，還要被問到你們是什么公司!
發送求職信要注意細節。
很多朋友都選擇在一些招聘網站制作簡歷，然后在招聘網站進行投遞，由于諸多原因，筆者個人不太贊成這種做法。用自己郵箱發送的簡歷更顯得真誠用心，在發送簡歷時要特別注意細節的處理：信件主題注明姓名、應聘職位、應聘公司等信息;不使用群發郵件和轉發郵件功能;簡歷貼在正文，不要添加附件;郵箱沒有有廣告，不要設置不妥當的`郵件簽名;最好不要用過于幼稚的郵箱用戶名;發送郵件要存檔以便于以后檢索等。郵件可以以求職信為開場白，以簡歷為主要內容，以期望和致謝為結尾，稱呼、落款、日期都不能少。細節體現著態度，很多求職者都是細節做的不到位而無法獲得hr的青睞。
如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話，海投簡歷也不是將自己賤賣，在求職中，處處用心是對自己的尊重，也是對對方的尊重，也才能贏得招聘單位的好感，才能把握住求職中的機遇。
論文簡歷不可取（熱門17篇）篇四
一提到簡歷，很多企業的hr都會習慣性地搖搖頭說，現在的學生真喜歡海投。事實上，真正讓hr無奈微笑的并不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡歷去投一百個職位。這樣的求職方式既缺乏目標，又浪費時間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會給企業帶來職業方向不明、缺乏認真準備等負面印象。
在這里，我們要提倡的是海投，絕非盲投。海投絕非通常理解的盲投，而是由針對性的爭取盡可能多的機會。如果你真的要投出一百個職位，那就要改出一百份不同的簡歷。海投也要有所選擇、有所區別，有明確的`目標。
之所以要提倡這樣的海投其實是有現實的原因的。在目前的就業形勢下，同學們面對的就業壓力很大。如果只抓住某一個職業方向，只投有限的幾家企業，找不到好工作的風險其實很大。在我們過去的經驗中，很多熱門企業職位的錄取比例是5000：1，即便畢業生擁有再強的背景與能力，都不可能保證一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住盡可能多的機會，但千萬不要盲投。如果要海投一百個職位，那么前提是，對每一家企業、每一個職位進行了調研，做足了準備，投出的一百份簡歷都有各自的針對性。
有的同學可能會說，這樣多麻煩啊！但機會只留給有準備的人！所以請一定不要嫌麻煩——精心準備會讓你成功的幾率大大提高。
論文簡歷不可取（熱門17篇）篇五
人要做事，尤其是要做大事，萬不可沖動。沖動是一個教唆你不斷犯錯的惡魔，遇事要保持冷靜，凡事都不可操之過急，不凡之人都會遵循這樣的處事原則，膽大而不急躁，迅速而不輕佻，勤奮而不粗俗，勝不驕。
幾年前，在西部地區有一對年輕夫婦，女人難產死了，男人忙于農活，沒空照顧孩子，那只狗特別靈活，極通人性，非常懂事，男人便讓他照顧孩子，有一天男人出去了轉天沒回來，狗依然照顧孩子非常好。
后面男人在外面風雪很大，男人兩天都沒回來，等男人到家的時候狗立馬迎上來接他，他回來驚呆了，狗滿嘴滿身都是血，男人到屋里也找不到小孩，以為是狗把小孩吃了非常生氣一刀砍死了狗。結果過一會小孩出來了從床下爬了出來，在院子里面又發現了狼，原來是狼來要吃小孩，狗為了保護小孩跟狼搏斗，血是狗自己的和狼的，小孩并沒有受傷只是太害怕藏到了床底下。那個男人發現了這些事實也非常后悔自己的決定，因為自己的一時沖動，害死了這條狗。
可見凡事要保持理智，深思熟慮在行動，是擁抱成功收獲幸福的重要保證。一個人一時不慌張，不急躁，能深思熟慮之后再決定是這個人成熟的標志。這樣的人會讓別人覺得很穩重，能讓別人陷害他。這也是能成事的關鍵，所以如果你是沖動的人，那么就要學會調節自我情緒。
我認為如何控制自己的沖動，關鍵在于如何調動自己的理智。沖動的時候，可以被克制。沖動來也匆匆，去也匆匆，只要想辦法，抑制片刻，就可以避免很多的沖動。一般我們可以選擇忍耐，盡管沖動的情緒像匹野馬。但江澄還是在自己手里，當別人對你說了許多不中聽的話，你可以在心里默念我不發火等等等等，也可以在心里默念文昌，這樣可以使自己消極的情緒變弱。第二是謙讓，一個處處懂得謙讓的人是不容易被壞情緒控制的`。
然后我覺得我們還可以用一些方法來控制他，比如用暗示或者轉移注意力的辦法。大量事實證明，沖動情緒一旦爆發，很難及時對他進行調節控制，所以必須在他尚未出現，我還沒升溫時采取轉移注意力，避免它繼續發展，比如可盡力讓自己想一些無關的事到現在其它的活兒。因此可以擺脫引發怒而帶來的思想負擔，并且平時可以進行一些有針對性的訓練，培養自己的耐性，結合自己的業余興趣愛好，選擇幾項需要靜心，細心和耐心的事情做做，如練字，繪畫，制作精品的手工藝品等。不僅陶冶情操，還可以豐富自己的業余生活。
論文簡歷不可取（熱門17篇）篇六
一提到簡歷，很多企業的hr都會習慣性地搖搖頭說，現在的學生真喜歡海投，事實上，真正讓hr無奈微笑的并不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡歷去投一百個職位。這樣的求職方式既缺乏目標，又浪費時間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會給企業帶來職業方向不明、缺乏認真準備等負面印象。
如果你真的要投出一百個職位，那就要改出一百份不同的簡歷。海投也要有所選擇、有所區別，有明確的目標。
之所以要提倡這樣的海投其實是有現實的原因的。在目前的就業形勢下，同學們面對的就業壓力很大。如果只抓住某一個職業方向，只投有限的幾家企業，找不到好工作的風險其實很大。在我們過去的經驗中，很多熱門企業職位的錄取比例是5000：1，即便畢業生擁有再強的背景與能力，都不可能保證一定成功。
因此，要找好工作，就一定要抓住盡可能多的機會，但千萬不要盲投。如果要海投一百個職位，那么前提是，對每一家企業、每一個職位進行了調研，做足了準備，投出的一百份簡歷都有各自的針對性。
論文簡歷不可取（熱門17篇）篇七
眼下又即將到了大學生求職的高峰期，很多大四學生都已經精心準備好了個人簡歷。然而記者在對一些大四學生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現象嚴重。一項調查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。
怪狀：
一個班16個“班長”
據一家企業負責招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統計，結果發現，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業生簡歷“兌水”主要出現在在校期間的獲獎證書和實踐經歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實話會吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。應屆畢業生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點。可以把和應聘職位相關的實習經驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能提及。
論文簡歷不可取（熱門17篇）篇八
另為一個被廣泛接受的錯誤觀點是：一致通過對組織管理很重要，最主要的錯誤在于一致通過的實現方式。
當然，在制定決策的過程中，對于最終分析達成一致確實很重要。達成共識、一致通過的決策通常會得到更好的執行。然而，很多管理者有一種明顯的追求和諧的趨勢，某些心理學理論正好去支持這種行為。正如我經常強調的那樣，即便最好的管理者也只是普通人而已，他們大多數寧愿選擇避免沖突。因此，這些人會試著更快、更早地達成一致。這符合一致通過這種“企業文化”時尚。
真正重要的不是一致通過，而是不同意見。當實施過程出現困難時（總是會遇到這種情況），通過尋求和諧來達成可持續的一致意見是不可能的，唯一的方式是通過讓大家表達不同意見來找到一致意見。只有三種方式可以表達不同意見，那就是公開，公開，再公開。盡管有時候做到這一點相當困難和麻煩，但我們沒有其他選擇。
我們前面提到過通用汽車公司著名的ceo斯隆，他對這個問題有一個透徹的理解。他把表達不同意見變成了通用汽車公司決策過程中的一套系統性方法。斯隆負責的決策部門的會議經常會相當熱烈。如果所有人對于一個重要的決策都持完全贊同的意見，就會一再地確認大家的意見，并說：“如果這樣，我建議立即停止會議，然后每個人再花些時間去得出不同的結論來……”
他希望看到分歧，并且積極鼓勵人們這樣做。在他的決策程序中有一套方法。斯隆明確指出：之所以聘用經理人，是讓他們在重大事件上提出不同意見的。在培訓班上多次討論“如何改變一致同意文化”這個話題之后，我得出了一個結論：參加培訓的管理者根本不理解這個概念。典型的情況時，他們中沒有人曾經管理過整個企業，實際上，他們從未參與過任何重大決策的制定。因此我放棄了這些討論，因為這沒有意義。
對于一個優秀的管理者來說，快速達成一致意見是相當不正常的。他們不相信“和平”，并且清楚地知道在和平背后確實存在異議，如果全面分析這個問題，不同意見就會浮出水面。如果不在前期出現，這些分歧最終將會在決策執行過程中出現。他們想提前知道誰持贊同意見，又有誰持反對意見，人們實際上怎樣看待這個決策，暗中的抵制力量來自何處，原因又是什么。他們會系統地價發出不同意見，最終就會像前面提到的那樣，達成一種能夠持續到實施階段的一致意見。
這需要耗費時間與金錢，并且偶爾也會涉及情感的投入。此外，這種方式不會讓管理者受歡迎。然而，他可以得到一個更好的決策以及更好的實施效果。這才是最重要的。
《管理成就生活》，弗雷德蒙德?馬利克（fredmundmalik）/著。
論文簡歷不可取（熱門17篇）篇九
新一輪的求職高峰又到了，大量畢業生開始廣撒網、四處投簡歷。這種被網絡稱之為“海投”的現象在很多地區都存在。
在貴州師范大學2011應屆畢業生招聘會上，即將畢業的羅某同學把所有的200多家企業看了一遍，最終投了10多份簡歷，雖然他已經忘了自己參加過多少場類似的招聘會，但他依然清楚地記得，3個月以來通過網絡、招聘會等渠道，廣開門路，海量投簡歷已經80多份了。
羅某：“簡歷啊，有七八十份了吧，看到有公司招聘的話，都會試一試，因為感覺機會都不是很大。”
像羅某這種抱著嘗試、盲目、不假思索、不加選擇廣泛撒網投遞簡歷的現象被網絡稱之為“海投”。面對就業難的嚴峻形勢，廣投簡歷似乎成了大學生就業的一根救命稻草。為了提高找工作的“中標率”，詳細制作簡歷，在網上和招聘會上“海投”簡歷。湘潭大學畢業的學生方敏從網上知道今天貴州師大有一場招聘會，也趕來投遞簡歷，尋找機會。而在之前的一個月里，他就投遞了37份簡歷。
方敏：“現在還有一些沒拿過來，可能有三四十份了吧。”
更讓招聘企業不可思議的是，有的人投了簡歷以后，因為投的次數太多，又沒有認真思考就投遞，所以投遞的次數都不記得了。世紀金源大飯店的主管李震介紹說，有一個同學到他的柜臺前應聘，而問到這位同學剛應聘了那家單位的時候，卻不記得了。
李震：“舉一個例子，坐在我對面面試的這個同學，你面試前的三家公司的名字是什么？他們往往記不住之前面試的公司的`名字。”
根據李震招聘的情況，從9點鐘他正式入場，到了十一點鐘，才有6個應聘者。他認為出現這種情況的原因是大學生沒有定位好自己，眼高手低，吃苦耐勞的精神不夠。
李震：“現在90后的員工對他的工作目標，個人職業生涯規劃不明確的定位。他們在吃苦耐勞方面挺不盡人意的。抗壓的能力比較差一點。應該是需要更多的指導。”
記者發現，很多企業都對大學生們的就業心態、素質不滿意。貴州西南中航工業商貿有限公司招聘人員吳小姐認為：“說句實話，和我們那代畢業的大學生相比，我覺得他們很看重一些表面的東西。怕吃苦，我是喜歡他們把眼光看長遠一點。”
正如企業所反映的一樣，彭軍學的是音樂專業，但在過去的三個月里，他到處找工作，可就是找不到自己喜歡的工作，勉強找了一家，但是一到企業應聘，卻認為企業的管理理念、條件不符合自己的想法。
彭軍：“我的追求和他們公司的發展理念有點不一樣，然后我就想去公司的話，根據我自己的想法，可能有一點受限。所以一直在考慮再尋找。”
針對大學畢業生們眼高手低、盲目“海投”簡歷的情況，貴州師范大學畢業生就業指導中心副主任趙東認為：“第一個是對自身的不了解，第二個是對市場缺乏鍛煉，實踐少一些，他就特別的盲目，從自我意識上，要主動和社會接觸，不要封閉在校園生活的小圈子里。學業完成后，主動和一些單位聯系啊，做一些兼職。另外就是做好自己的職業生涯規劃，想從那個方面發展，要做好準備。下一步就一步步邁進，因為行業的要求和我們的專業有差距。
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論文簡歷不可取（熱門17篇）篇十
有些大學生把一些經歷當成資本，在求職信中進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。寫一封誠懇的求職信。
“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的'優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》求職自薦書。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。這樣寫一封吸引hr求職信根本是沒有作用的。
據了解，目前不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。
“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高，以前是求職簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。被灌水的求職信只會被水淹沒。
一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。
論文簡歷不可取（熱門17篇）篇十一
任何一個產品在市場流通，都需要一款包裝，就像人出門要穿衣服一樣，而產品包裝除了實現其包裝的基本功能外，還對產品的營銷推廣起到很大的推動作用，是企業營銷的其中一個重要環節，相信絕大部分企業對包裝的創新投入不遺余力，特別是這幾年，產品的包裝形式花樣繁多、對包裝的要求也越來越高，一些行業甚至到了幾近苛刻的地步，企業間互相攀比包裝成本和精致程度，由此，過度包裝應運而生，很多商品的包裝成本遠遠高于商品自身成本的幾倍、幾十倍，甚至幾百倍。
首先，產品包裝對商品在營銷環節所起到很大的推動作用，大概可以從以下幾點來看：
產品包裝是企業、品牌、商品識別系統中的重要組成部分。
它使得商品在市場競爭中區別于其他同類競品，甚至在同類商品中脫穎而出，加速消費者對品牌的認知度，提升品牌的價值。
產品包裝也是一個企業的企業文化、營銷文化的一個載體。
它會直接或間接的反映出企業的文化和營銷文化，起到很好的消費傳播作用。
產品包裝是消費者對商品認識的第一個環節、給消費者留下第一印象，一個好的包裝會潛移默化的增強消費者的記憶功能。一個賞心悅目的包裝，無形當中也會增加消費者的好感，增強消費者的購買欲望和購買頻次，勢必會對銷量的增加起到推動作用。
一定程度上提升商品的價格。
“貨賣一張皮”，一個好的包裝也會無形提升產品的銷售價格，增加企業的獲利能力。
在中國，商品的過渡包裝已是不爭的事實，至于形成的原因，我想大概可以從下面三點來解讀：
企業產品或營銷創新乏力，導致缺乏市場競爭力，找不到提升產品附加值的辦法，只能在產品包裝上力求突破。
企業誤讀產品包裝創新導致了過度包裝。
一個好的包裝絕對不是來自于花了多少錢去制作這個包裝，而是通過創意來提升包裝的價值，而中國的很多企業恰恰誤讀了包裝創新的核心內容，認為奢華、包裝成本高就是創新，就可以提升產品的商業價值，正是這種方向性的錯誤，導致了過度包裝的層出不窮。
第三、中國的消費環境使然。
中國是一個禮儀之邦，當下社會屬于一個關系型社會，在這張大網下，對于一些奢華包裝商品的真實消費者而言，是買的不吃（用），吃（用）的不買，其實很多過渡包裝的商品都是為禮品消費所打造。禮多人不怪！在物質商品極大豐富的當下，送出特色，送出檔次，是市場再正常不過的消費需求，正是有了這種需求，才給此類商品留下了很大的市場空間。幾個粽子賣幾百塊、一盒月餅賣上萬塊，自然不足為奇，過度包裝就順應了當下一定程度的消費需求。
如何理性看待包裝創新及包裝在產品中的真實使命。
我在上面曾談過，通過過度包裝提升的是商品的價格，而不是價值，這種現象在一定的市場銷售階段還是靠點譜的，但最終企業是要使自己的商品在價值上得到提升，才能具有競爭力，如果僅僅靠過渡包裝提升商品價值還是很牽強的，因為：隨著改革開放、市場經濟的不斷前行，中國消費者的消費心理也會日趨成熟，肯定在一定程度上會由感性消費向理性消費的轉變，消費者更多的將是關注商品的內在價值。我們看看歐美、日本，甚至是我國的港臺地區就不難發現，他們的商品包裝都是很理性的，商品的包裝都很簡潔，很少看到復雜不實用的包裝形式，在他們的消費認知里：我買的是商品、而不是包裝。
而任何一個產業都會有高低起伏，就像當年的保健品，風光了幾年最終由朝陽產業變為夕陽產業，而承載過度包裝市場需求的禮品市場，也會隨著人們消費心理和消費需求的變化而變化，當市場需求沒有了，相信過度包裝必會成為企業的一個負擔。
企業要理性看待產品的包裝和創新，一個好的包裝是來自于一個好的創意，是起到錦上添花的作用，而不是喧賓奪主，變成商品的一個負擔，因此，企業商品的包裝創意和使用應符合以下幾點特征：1、產品自身的特性。2、簡潔不增加產品的自身成本。3、體現品牌的內涵。4、符合時代消費的審美觀。5、包裝自身的安全性。6、利于商品的流通和儲存。
包裝的創新，不應作為企業商品成本的一個負擔，而應成為商品的一張新名片，成為營銷推廣的另一個動力源。我想這樣看待包裝的創新，才是一個企業理性創新的思維模式。
歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：zhangfeng_197506@。
論文簡歷不可取（熱門17篇）篇十二
作者：徐小平(著名留學簽證、職業規劃和人生發展咨詢專家)。
有一位很優秀的男生，投了無數份簡歷卻沒有回音。在一次招聘會上，我見到了他以及他的簡歷。我得出的結論是：這個男生不會寫簡歷，至少，他不會投簡歷———他的簡歷雖然做得漂亮，但是沒有給予任何針對性內容，沒有任何個性化稱呼，只是一份投給天下所有企業都不會錯———也沒有用———的公式性簡歷。這種做法叫海投。
我給他的建議是：必須針對每個企業的具體情況，把自己的`簡歷進行個性化調整，讓企業看到，你想進入這家公司工作是認真嚴肅的，為此做了充分研究，付出了很大努力！在簡歷中，你要把自己對這個企業和這份工作的特別心得寫進去，這樣就能極大提高命中率。要把每一次投遞過程，當作一次求愛過程：你不會給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的企業一份千篇一律的求職信。具體說，你應該在簡歷和求職信上，根據你對這個企業歷史和現狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業而這家企業又為什么“必須”選擇你的理由。這是求職的基本規律、基本常識。
投簡歷要學會突破常規、打破規定，要有別出心裁的自由意志和獨立思考的習慣。成功者是那些改變現狀使事情發生的人，失敗者是那些接受現狀讓事情發生的人。winnermakesithappen,loserletithappen.
論文簡歷不可取（熱門17篇）篇十三
一位知名企業人力資源負責人凌先生在接受記者采訪時表示,信用檔案可能會杜絕一定的簡歷注水,但是對用人單位在實際招聘過程中的參考價值有多大就很難說了。
他指出,企業在對應屆生招聘時,除了看重學校、專業背景外,還很重視學生的實踐能力和水平。對于信用檔案中所提到的培訓經歷、社團經歷、項目經驗、社會實踐等內容,這些都是個性化的,學校很難給出客觀而具體的記錄和評價。
某大型國有企業招聘經理陳先生對此評價也比較高,他認為信用檔案的好處在于可以提高大學生對個人信用的認知和重視程度,避免因一時沖動做出失信、違約行為而影響到將來的就業。同時,在當今就業難引發的創業熱潮下,大學生可以通過個人信用檔案來證明自己的誠信度,并為自己創業贏得更多的信用投資。
學校:不能取代求職簡歷。
廣東商學院黨委副書記馬明華認為,用人單位可以通過人才信用網實時網上查詢學生的信用報告、信用簡歷。因此用人單位招人的準確性和時效性也會提高。
中山大學就業指導中心副主任王爾新則認為,信用檔案這個初衷和出發點是好的,大學生求職過程的誠信問題日益值得我們關注。但是信用檔案的操作難度相對比較大,要取代求職簡歷還比較困難。
事實上,求職簡歷不單單是一個信息傳遞的過程,更是一個求職者對個人經歷和求職意愿的一個個性化表達的過程。招聘方不單單是要獲得學生個人的基本信息,而希望從個性化的簡歷中看出一些額外的信息,比如文筆如何、思路是否清晰等。而這些,都很難從信用檔案中獲悉。
他還指出,從西方國家的經驗來看,他們很重視誠信問題,也重視信用記錄,但是個性化的求職簡歷還是沒有被取消掉。
招聘中介機構:減少簡歷注水概率。
前程無憂副總裁崔冬認為,信用檔案對于招聘單位來說,是有一定幫助的。目前,部分求職者在求職簡歷中經常存在一些虛假信息,或者“經歷注水”現象,比如過分夸大甚至虛構社會實踐經歷等。而信用檔案則在一定程度上提供了準確的信息,減少了招聘方在信息求證方面所耗費的功夫。
但是需要注意的是,求職簡歷和信用檔案是兩個不同的概念。信用檔案包含的更多的是一些客觀數據,是硬件;而求職簡歷則主要包含一些求職者的個人意愿,個人特長等信息,屬于軟件。對于招聘企業來說,兩者都是不可或缺的信息。
學生:評價信息會被融入主觀情緒。
對于信用檔案的.建設,受益最大的廣大學生是如何看待的呢?
廣東外語外貿大學正在謀求創業的陳同學認為,信用檔案的建設對于喚醒大學生的誠信意識很有幫助。他指出,現在社會非常講求誠信,有了信用很多事情就好辦,而失去了信用也會給職業發展帶來很多羈絆,而很多學生并沒有意識到這個問題。
小陳說,他現在為創業籌集資金,很多人看好了他的創意,但是不敢隨便把錢借給他,“但如果有了信用檔案的話,可能事情就會有所改觀。”
中山大學的大三在讀學生小李則向記者表達了他的擔憂:信用檔案包含的“學業成績、任職記錄、學期/畢業評語、在校優良記錄、在校不良記錄”等一般都由學校的輔導員來寫,那是否就意味著與輔導員關系好的同學就會拿到好的評語,而那些在輔導員看來很調皮的同學就會得到差的評語呢?“這些信息的填寫肯定會融入一些主觀情緒的,甚至可能被一些別有用心的人所操控。”他擔心,這種檔案有可能成為被某些人掌控的“把柄”。
論文簡歷不可取（熱門17篇）篇十四
一項科學研究取得的新成果通常是在前人成果的基礎上的新進展，它體現著科學科技的繼承和發展。如，基于已有的理論、方法、思想、實驗手段等，使本研究獲得了新進展，有了新發現；或是將一個學科中的方法移植到另一學科中并取得成功；或是對已有方法做了改進。當在論文中敘述研究目的、設計思想、建立的模型、和已有結果進行比較的時候，就要涉和到已有的成果。如果在涉和到前人成果的地方再把已有成果的具體內容抄到論文當中，不但占去論文的篇幅，沖淡論文的主題，而且抄寫這些已發表過的、讀者可以查找到的內容是毫無意義的。所以，在論文涉和到已有成果的地方，不去重抄已有的成果，而是指出登載這個成果文獻（出處），這種做法叫做引用參考文獻引用了參考文獻，就要在涉和前人成果的地方做一個標記，見到這個標記，讀者就知道在這里引用了參考文獻；按照這個標記在參考文獻表中就能找到刊登這個成果的詳細內容的文章。在正文中引用參考文獻的地方加一個標記，稱為參考文獻的標注。標注的方法稱為標注法。
2參考文獻著錄的目的和作用。
對于一篇完整的學術論文，參考文獻的著錄是不可缺少的。歸納起來，參考文獻著錄的目的和作用主要體現在以下5個方面。
1）著錄參考文獻可以反映論文作者的科學態度和論文具有真實、廣泛的科學依據，也反映出該論文的起點和深度。科學技術以和科學技術研究工作都有繼承性，現時的研究都是在過去研究的基礎上進行的，今人的研究成果或研究工作一般都是前人研究成果或研究工作的繼續和發展；因此，在論文中涉和研究的背景、理由、目的等的闡述，必然要對過去的工作進行評價，著錄參考文獻即能表明言之有據，并明白交待出該論文的起點和深度。這在一定程度上為論文審閱者、編者和讀者評估論文的價值和水平提供了客觀依據。
5）著錄參考文獻有助于科技情報人員進行情報研究和文摘計量學研究。
3）引用論點必須準確無誤，不能斷章取義。
5）參考文獻的著錄方法。根據gb7714―87《文后參考文獻著錄規則》中規定采用“順序編碼制”和“著者?出版年制”兩種。其中，順序編碼制為我國科技期刊所普遍采用，所以這里作重點紹。
4順序編碼制。
4.1順序編碼制參考文獻著錄項目。
1.大學生畢業論文中參考文獻書寫方法。
2.2017參考文獻書寫格式要求。
3.參考文獻書寫格式標準。
4.畢業論文中參考文獻的引用格式規范。
5.參考文獻在正文中的標注方法。
6.論文中參考文獻的引用格式標準。
7.論文中參考文獻的引用格式規范。
9.本科畢業論文參考文獻書寫格式。
10.中文參考文獻。
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論文簡歷不可取（熱門17篇）篇十五
3月28日，在河南省建筑類專業畢業生就業招聘會上，河南宏光天地實業公司一會兒就收到了幾十份學生簡歷，該企業人力資源部工作人員告訴記者：“很多學生抱著一摞簡歷挨著單位發，放下簡歷就走，也不問企業的具體情況，對這樣沒有目標、盲目求職的，我們也不會對他產生興趣。”
河南天方食品的人力資源部岳經理也告訴記者，很多大學生都不明確自己想干啥、能干啥。“3月份我們按簡歷通知一些同學來面試，有一半的人沒有來，通過面試簽了協議的，來單位實習時又少了好幾個人。”他說，很多大學生缺乏對自己的職業定位，“廣泛撒網”，到頭來只能是“胡抓亂撓”。
這山看著那山高“頻繁跳槽”
一位畢業于鄭州大學藝術設計專業、一年來已經在三家企業工作過的男生小孟說：“每次都是我自己辭職的。其實找工作并不難，難的是找到環境好、待遇好、又穩定有保障的好工作。”
像小孟這樣頻繁跳槽的大學生不是個別，很多大學畢業生頻繁跳槽。據河南省人才交流中心代理的9萬份人事檔案中，有3萬份成為無人認領的“棄檔”，而高校畢業生是“棄檔族”的主力。
河南樂天動畫公司辦公室主任趙嶺說，不少剛走出校園的大學生往往這山看著那山高，現在不是企業不愿與員工簽用工合同，而是一些畢業生不想跟企業簽合同，企業對這樣的有跳槽“隱患”的員工也不敢委以重任。
從20起，鄭州市確定25家企業拿出個崗位作為高校畢業生實習基地，鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓中心主任姚小磊介紹，去年通過雙向選擇有200名大學生到企業實習，不滿兩個月走了180人。有的學生離開的理由是嫌企業地理位置偏僻，業余時間無法休閑娛樂。
河南省第五建筑集團公司是家大型建筑企業，人力資源部負責人說，俗話說“水往低處流，人往高處走”，這個道理大家都理解，但是不少年輕的大學畢業生跳槽太隨意，缺乏踏實的工作精神，不利于個人長遠發展。
一屋不掃難以掃天下?
一些高校畢業生目光短淺，不愿從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對高校畢業生的任用。
鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學生，上班第一天為讓她體驗基層一線工作，發給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。
鄭州三全食品有限公司是有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業。全國人大代表、董事長陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應屆大學畢業生，并要求大學生必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位，很多大學生起初接受不了，有些就走掉了;堅持下來的現在都是骨干，年薪能拿到數萬元。
鄭州市人事局大中專畢業生就業辦公室主任劉國慶認為，在就業壓力增加的現實條件下，高校畢業生尤其應注意調整自己的擇業觀，樹立長遠眼光，不要怕從基層做起。
論文簡歷不可取（熱門17篇）篇十六
有一位很優秀的男生，投了無數份簡歷卻沒有回音。在一次招聘會上，我見到了他以及他的簡歷。我得出的結論是：這個男生不會寫簡歷，至少，他不會投簡歷――他的簡歷雖然做得漂亮。但是沒有給予任何針對性內容。沒有任何個性化稱呼，只是一份投給天下所有企業，不會錯也沒有用的公式性簡歷。這種做法叫海投。
我給他的建議是：必須針對每個企業的具體情況，把自己的簡歷進行個性化調整，讓企業看到。你想進入這家公司工作是認真嚴肅的。為此做了充分研究，付出了很大努力!在簡歷中，你要把自己對這個企業和這份工作的特別心得寫進去，這樣就能極大提高命中率。
要把每一次投遞過程，當作一次求愛過程：你不會給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的企業一份千篇一律的求職信。具體說，你應該在簡歷和求職信上，根據你對這個企業歷史和現狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業而這家企業又為什么“必須”選擇你的理由。這是求職的基本規律、基本常識。
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論文簡歷不可取（熱門17篇）篇十七
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