整改措施是我們在工作中不斷完善自我、提高效率的必要手段。請大家認真研讀以下整改措施范文，找到對應問題的解決方案，更好地改進自身工作。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇一
機關作風建設自查報告及整改措施自2010年6月以來,我局按工委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業務相關的政策法規和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設”具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。
1、政治思想意識不夠強。表現在：
對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
表現在：
對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
表現在：
對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
表現在：
1/3。
處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
表現在：
有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
2/3。
首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。
其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。
3/3。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇二
為創建安全文明校園，營造良好的教書育人環境，為徹底根除安全隱患，保證師生在校生命、財產安全，保證教學秩序的正常化、規范化。中心校對學校內部的安全隱患進行了認真徹底的排查，現將我校安全隱患排查整改情況報告如下：
一、學校存在的隱患。
1、校門鎖子不用鑰匙就能打開。
2、去操場的小門頂端背面水泥皮破損松動，操場內有小石塊等雜物。
3、操場內堆放有燃放煙火爆竹的殘留物。
4、供暖鍋爐沒有質檢部門檢驗報告。
學校安全工作事關師生的身體健康和切身利益，絲毫松懈不得，對此我校針對排查發現的問題做出如下整改措施。
1、我們已經重新更換了新鎖子，值班領導加強巡視、出入登記。
2、學校已經聯系村委，派專門的人員，把破舊的水泥皮全部去掉，重新修復完整。操場內的小石子等大家一起撿干凈。
3、操場內堆放的燃放過的煙花爆竹殘留物，已經收拾干凈。
4、供暖鍋爐已經聯系村委上報質檢部門，等待檢驗。
三、今后打算。
今后，我校對安全工作將會長抓不懈、警鐘長鳴。并且對學生進行經常性安全教育。我們將對存在隱患處逐一解決。
為進一步加強學校及周邊安全隱患排查和整治，預防安全事故的發生，中心校對學校內部的安全隱患進行了認真徹底的排查，現將我校安全隱患排查整改情況報告如下：
一、學校存在的隱患。
1、幼兒園有講臺。
2、幼兒玩具(吊環、秋千)焊口開裂。
3、幼兒園地溝蓋板不符合要求。
學校安全工作事關師生的身體健康和切身利益，絲毫松懈不得，對此我校針對排查發現的問題做出如下整改措施。
1、幼兒園的講臺已經聯系村委，派人在昨天拆掉，并整修了地面。
2、幼兒園的玩具已經找焊接工人進行了加固。
3、幼兒園的地溝蓋板已經重新焊接上了新鐵蓋板。
三、今后打算。
今后，我校對安全工作將會長抓不懈、警鐘長鳴。并且對學生進行經常性安全教育。我們將對存在隱患處逐一解決。
我們在以后的工作中將一如既往，始終堅持“安全生產責任重于泰山”的主導思想，切實抓好我校的安全工作，創建平安和諧的校園。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇三
在這次先進性教育活動中，我隊經過向職工群眾征求意見和領導班子成員自查，共歸納出對領導班子整改意見15條。根據先進性教育總體部署，本著邊學邊改、邊議邊改的原則，我們分別制定了整改計劃表，明確了整改部門和負責人，規定了整改時間。截至到11月份，15項整改意見基本完成。根據市先進辦的要求，現就我隊先進性教育活動整改情況報告如下：
在保持共產黨員先進性教育活動中，我通過深入的學習，認真征求同志們的意見和建議，與大家交流談心，接受大家的批評和幫助并自我剖析，使我不僅認識到自身存在的問題和不足，也認清自己今后努力方向，在整改階段中，我嚴格按照學習計劃和個人整改方案，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，從自身的薄弱環節抓起，落實整改措施，無論是在理論水平還是工作能力上都有了明顯的提高，現將個人整改情況報告如下：
一、理論聯系實際，主動開展政治學習活動。
在整改階段中，我以解決思想上和工作中存在的實際問題為著力點，以改進自己的工作作風和工作方式為落腳點，積極參加局機關組織的各項政治活動，堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別是要在學習鄧小平理論的科學體系和“三個代表”精神實質上下功夫，在學習理論聯系實際、指導實踐上下功夫，不斷提高學習理論的自覺性，平時還利用業余時間進行自學，認真學習了胡錦濤總書記在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話，精讀《“三個代表”重要思想學習綱要》，對“三個代表”重要思想有了更加深刻的理解，彌補了自身所欠缺的政治理論知識，提高自身的政治素養，政治理論水平有一個明顯的提高。
二、改進工作作風，破處焦躁和保守思想。
在這一階段的工作和學習中，我努力做到善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，把握要點和規律性；善于從全局的高度認識事物；根據個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受了大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作，參與的各項業務工作有了一定的進展，工作效率有了明顯的提高。
三、加強調查研究，注重深入查找問題根源。
在工作中發揚求真務實的作風，多深入群眾，深入基層，傾聽廣大群眾的呼聲，了解和掌握他們的利益要求和愿望，真正知道基層群眾需要什么，追求什么，贊成什么，反對什么，不斷拓寬自己的視野，改進自己的工作方法，自覺加強黨性修養，強化宗旨觀念和公仆意識，自覺地以”三個代表”的標準要求自己，指導和規范自己的言行，履行好自己的職責，認認真真做人，踏踏實實做事，更好地為人民服務。
四、不斷解放思想，培養工作的創新精神。
通過深入學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質，使我樹立了以黨的事業為己任的精神，鼓足突破條條框框的勇氣，敢于說真話，不怕得罪人，主動靠前解決工作中存在的問題。在這一階段的工作中，努力學習專業技術知識，刻苦鉆研業務，勤奮工作，開拓進取，勇于創新，虛心向領導學習，向身邊的同志學習，向書本學習，努力培養愛崗敬業和求真務實的工作作風，使自己能夠適應工作發展的需要，做到干一行、愛一行、專一行、成一行。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇四
為確保專項整治工作取得實效，著力抓好整改落實這個重要環節，現就查擺出的突出問題，制定如下整改方案。
一、查擺重點問題。
落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面。
1、政治敏銳性不強,在落實政治紀律上還有差距。比如，在當前高壓反腐的新常態下，一些領導干部和民警工作中縮手縮腳，遇到問題作為和擔當精神不足。比如，一些領導干部認為自己位卑言輕，過去沒有今后也不會做違反政治紀律的事，一些基層民警認為自己無職無權，尚沒有腐敗的條件。比如，一些領導干部對基層一些違反政治紀律的問題不能立即予以糾正；個別民警政治觀念有所淡化，黨性原則不夠強，對社會上流傳的一些消極言論、小道消息和絡上的一些政治謠言沒有進行堅決抵制。
2、黨內生活制度化、常態化還不夠。存在重具體問題解決、輕組織生活現象，組織生活會制度化、常態化、實效性方面做的不到位。平時，圍繞黨的政治紀律、組織紀律以及班子建設的實際狀況專門召開組織生活會進行討論研究的少。比如，批評和自我批評的武器沒有充分運用起來，班子成員之間互相坦誠開展批評還是不多，開展自我批評有時正視問題不夠，對自己意識形態、黨性覺悟方面的問題查擺剖析不足，互相批評也是點到為止。
3、執行民主集中制不很到位。班子對民主集中制認識不十分到位。在集體研究決策時，主要領導發表意見多，其他班子成員發表不同意見少；班子成員對自己分管范圍內的事發表意見和看法多，對不是自己分管的事發表意見看法少。
4、落實“兩個責任”隊伍整體思想認識還不很到位。局黨委積極謀劃、多次召開專門會議對黨風廉政建設進行研究，始終統一思想，積極推進落實，落實“兩個責任”在黨委層面已經積極行動起來了。各所隊長對此也有了一定的認識，有了觸動，感覺到了黨風廉政建設責任落實的壓力，但還處于一種被動狀態，黨委安排部署什么，就做什么，積極主動性還不夠。一些民警對落實“兩個責任”認為這是領導的事情，與己沒有什么關系，思想認識還有差距。
5、執紀問責剛性約束還不足。支持紀委查辦案件的力度還不夠，尤其是支持紀委主動上手查、主動發現線索立案查方面力度還不夠。現在查辦的案件大部分是浮出來的，主動深挖的少。對部分民警組織觀念淡薄、紀律作風渙散、漠視條例禁令和規章制度，對上級的命令決定、安排部署和要求，有令不行、有禁不止，政令警令傳遞不暢等問題采取措施力度還要進一步加大。同時，廉政警示教育的方式方法不十分靈活，以身邊人、身邊事警示廣大民警廉潔從警方面還做的不夠，教育針對性、實效性不強。
執行中央八項規定精神反對“四風”方面。
6、整改落實還有不到位之處,執行“八項規定”還不徹底。群眾路線教育實踐活動后，思想有所松懈，某些方面執行得還不夠堅決和嚴格。比如，班子成員深入基層一線調查研究不夠，安排部署強調多，執行落實少。
7、“四風”問題樹倒根存。各級領導官僚做派和形式主義仍然存在，深入基層檢查督導少，現場研究解決實際問題少。享樂主義、奢靡之風沒有得到徹底根治，一些所隊長工作標準不高、習慣養成不好、傳幫帶作用發揮不明顯，見怪不怪、習慣性漠視存在的問題；浪費現象不同程度存在，小到一張紙、一度電，大到單警裝備、警用車輛，只要姓“公”，就少有人節約愛護。
8、領導班子“軟、懶、散”還沒有徹底根治，官。
本位思想依然存在。比如，有的所隊領導思想境界不高，在其位不謀其政，整天渾渾噩噩、麻木不仁；黨性觀念不強，思想動機不純，考慮個人問題多，天天想著要職級要待遇，就是不認真考慮工作。比如，有的所隊領導不敢動真碰硬，總當“老好人”，隊伍管理不嚴、制度執行不剛，不想管、不會管，也不愿管隊伍。
9、隊伍作風不能完全適應新常態。紀律作風“稀、拉、松”現象還沒有徹底根治。有的所隊領導班子不認真履行一崗雙責，責任心不強，大局觀念不強、執行落實不到位，對工作不跟蹤不落實，滿足于應付，滿足于當“太平官”、“逍遙官”，碌碌無為、得過且過；有的民警為警不為，不求有功、但求無過；有的民警推推動動、推也不動，對工作安排打折扣、搞變通、敷衍應付，凡事講待遇，不給待遇不工作。
10、內務管理常態化還需加強，“臟、亂、差”等問題稍有松懈就可能反彈。基層所隊內務管理標準不高、要求不嚴，不能及時發現和整改存在的問題。內務“臟、亂、差”整治常態化堅持上還不夠，檢查時候緊、檢查過了相對就松，定期不定期督導檢查力度還要加大。
選拔任用干部方面。
11、干部選拔任用還不夠規范。對新時期如何選拔任用公安機關領導干部研究不深不透，全局還沒有出臺干部選拔任用相關規定，選拔干部的一些限制條件如信息化考試、廉政測試等執行還不到位，一些干部的調整和任用也沒有經過政治部門考核。
12、對干部隊伍培養還不到位。重視現有干部的使用，對年輕干部的培養不夠。抓基層班子更多注重抓一把手，對基層其他班子成員抓得不夠，更多地注重了責任的傳導，調動積極性、主動性和能動性做的不夠，更多地注重了提出要求，給予建議和辦法不多。比如，對民警的培訓不分層分級，針對性不強。
13、隊伍管理還不夠嚴格。面對新形勢下民警思想受社會不良影響較大的現狀，黨委研究的不深不透，隊伍管理缺少針對性的有效抓手，從點滴和日常狠抓隊伍的習慣養成還不到位。事業人員和協警在公安隊伍中占不小的比例，對他們的管理還不很到位。
14、從優待警還不夠。對基層民警的關心和愛護做得還不夠，處分警示多，維護民警合法權益少，強調要求多，舒緩壓力少，增強民警的認同感和歸屬感方面措施不多，隊伍向心力不夠。
規范權力運行方面。
15、執法不公、執法不嚴、執法不規范等問題不。
同程度存在。一些所隊領導和民警法治意識有所淡化，執法水平不高，執法思想不端正，執法辦案不作為、亂作為、慢作為、不公正、不規范、不認真、不負責的情況時有發生。
16、對權力的制約和監督還不到位。比如，對執法各個環節的全過程監督還不夠細，所隊長對民警的執法監督還不到位，更多地注重了執法辦案的實體，有時輕視了執法辦案的規范程序。比如，對基層一線單位和民警執法不規范的行為自己發現、自己糾正、自己查辦的力度還不夠。
服務人民群眾方面。
17、服務群眾意識還需加強。一些民警特權思想嚴重，服務群眾“最后一公里”問題解決還不徹底，門是好進了、臉也好看了、話也好聽了，但事情還是比較難辦；少數民警推諉扯皮、效率低下。
18、警民關系還不夠密切。群眾工作能力不強，服務水平不高。比如，掃黑除惡、掃痞除霸排查還不夠深入，發動還不夠廣泛，重拳出擊的力度還不夠。比如，各級領導常態化接訪還不到位，對待上訪群眾有畏難和厭煩情緒，真正沉下身子研究解決問題的力度還不夠。
突出“三個塑立”，樹立正確的風氣導向。
1．在黨員干部中樹立正確導向。深化學習討論，對全局黨員干部、民警、事業人員、暫住人口協管員、協警等各種身份工作人員797人分11批進行集中封閉培訓，加強政治理論學習，強化思想教育和忠誠教育，全面學習掌握習近平總書記系列重要講話的核心要義和精神實質，深入學習中央領導集體的優良作風，力求全局上下提高認識、凝聚共識，轉變思想、轉變作風，著力解決落實“兩個責任”、強化隊伍管理和紀律執行“上熱下冷”現象，奠定抓好黨建的堅實基礎。同時，以身邊人、身邊事警示教育全體民警，引導廣大民警樹立正確的從警觀、權力觀、價值觀。出臺全局干部選拔任用的有關規范，使干部任用選拔和調整透明化、制度化，堅持“三個一批”組合拳，盡快形成“能者上、庸者下、平者讓”的用人導向。
責任領導：
責任單位：政工監督室、警務督察室。
責任人：xx。
整改時限：xx年3月31日前。
廳“六條警規”，進一步開展和引深紀律作風教育整頓工作，以各級領導班子為重點，延伸到全體民警，抓早、抓小、抓苗頭，規范民警“八小時”內外的行為，做到早發現，早解決，以領導帶頭、所隊長和黨支部書記跟進、帶動全體民警從小事做起、從點滴改起，堅決克服見怪不怪等不良習慣養成，形成崇尚實干、廉潔自律、以上帶下、率先垂范的良好作風。
責任領導：局黨委班子成員。
責任單位：各所隊室、各黨支部。
責任人：各所隊室負責人、各黨支部書記。
整改時限：立即整改，長期堅持。
3．在全縣上下重塑公安形象。出臺問責暫行辦法，嚴查違法違紀，要勇于亮劍，高標準嚴要求強化追責意識，嚴格追究問責，堅持歪風必剎、違紀必究，不論涉及什么人，只要觸犯黨紀國法，都要一查到底、嚴肅追究、絕不姑息；要嚴肅整治“為官不廉、為官不為”的問題，旗幟鮮明地樹立“德才兼備、以德為先、以廉為基”的用人導向，讓廣大干部專心謀事、用心做事，在干事創業中求進步、求發展；堅決糾正不干事、不擔責、不作為的錯誤認識，同時出臺從優待警辦法，認真落實從優待警各項措施，增強民警的職業認同感和自豪感，進一步激發隊伍活力，提振整體士氣，自上而下著力形成勇于擔當、善于作為、士氣高昂、干事創業的良好氛圍。
責任領導：
責任單位：紀檢監察室、政工監督室。
責任人：
整改時限：xx年3月31日前，長期堅持。
從嚴落實“兩個責任”，形成和保持反腐高壓態勢。
4．認真落實“兩個責任”。以“一點兩措施”為抓手，逐步找全找準責任點和風險點，進一步完善管控和監督措施，推動“兩個責任”落到實處。加大監督檢查力度，狠抓約談、宣講、述責述廉、責任追究等制度的完善和落實。認真履行“一崗雙責”，強化基層班子建設，層層分解任務、層層傳導壓力，力求全警動員，人人壓實責任。嚴格責任追究，對黨風廉政建設重視不夠、虛于應付、執行不力的單位和民警嚴肅問責。
責任領導：
責任單位：局黨委、局紀委。
責任人：各所隊室負責人、各黨支部書記。
整改時限：立即整改，長期堅持。
5．強化案件查辦。始終保持反腐敗的高壓態勢，堅持以“零容忍”態度懲治腐敗。出臺紀檢監察工作辦法，加強紀檢隊伍建設，配齊配強紀檢干部，將紀檢監察工作有效延伸到基層所隊和支部，進一步加大自查案件的查辦力度，做到有案必查、有腐必懲、有貪必肅。不斷加大對容易出現腐敗問題的重點單位、崗位、環節、人員的督察檢查力度，一經發現，及時查處違反政治紀律、組織紀律和人民警察紀律的行為。
責任領導：趙承衛。
責任單位：局紀委。
責任人：
整改時限：立即整改，長期堅持。
6．強化黨建。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，全面把握、認真研究黨建工作的突出問題和機制措施。加強基層基礎建設，重新換屆選舉10個基層黨支部；加大黨建工作硬件投入，設立專門的支部活動室；抓好支部班子建設，配齊配強支部委員，形成黨委統一領導、支部齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。以黨委班子成員帶頭，積極參與支部活動，帶動全體黨員干部認真開展支部活動，充分發揮支部戰斗堡壘作用，發揮黨員先鋒模范作用，增強隊伍凝聚力和向心力，力求“兩個責任”通過支部落實到全體民警。
責任領導：左月琴。
責任單位：政工監督室、各黨支部。
責任人：
整改時限：xx年3月31日前，長期堅持。
建立科學嚴密規范的執法、決策權力運行機制。
7．健全執法責任制。建立健全執法權力和執法責任清單，將法律賦予的執法職責細化分解到每個執法單位、每個執法崗位、每個執法環節，切實做到職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效。完善執法臺賬和法律文書制作、使用、管理制度，充分利用執法辦案信息系統、現場執法記錄儀、視頻監控設施等技術手段，強化對執法活動全過程的記載，確保所有執法工作都有據可查、所有執法活動都可回溯式管理。出臺案件主辦民警制度，建立信訪案件反思剖析倒查制度和冤假錯案責任終身追究制，對有故意或者重大過失的執法辦案人員進行終身追責。努力快速發現、及時糾錯，最大限度減少濫用權力造成的損失。對苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒、函詢、誡勉、教育，防止小錯釀成大錯；對已形成事實并造成嚴重后果的，嚴肅按照黨紀政紀問責追責，涉嫌違法犯罪的要嚴肅依法查處。
責任領導：
責任單位：法制室、紀檢監察室。
責任人：xx。
整改時限：xx年3月31日前。
8．健全依法決策機制。嚴格重大決策法定程序，完善執法權力運行機制，制定案件集體研究制度和審核把關制度，規范執法行為，有效杜絕關系案、人情案、金錢案等違法違紀現象的發生。堅決抵制權力對公正執法的干擾，建立領導干部干預執法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度。健全執法質量考評和執法責任追究制度，按照“誰辦案誰負責、誰主管誰負責、誰審批誰負責”的原則，嚴格追究過錯責任。進一步深化行政審批制度改革，精簡、取消、下放一批行政審批事項，提高審批效率和辦結水平。
責任領導：
責任單位：治安管理大隊、法制室、消防大隊。
出入境管理大隊。
責任人：安金宙、賈東祥、張鵬宇、張金娥。
整改時限：xx年3月31日前，長期堅持。
9．全面強化權力運行日常監督。強化內部監督，堅持重大事項集體討論決定，有效制衡權力，防止越權、濫權、擅權問題發生。落實黨內監督制度，建立健全針對監督部門和監督崗位的監督機制，消除監督盲區，提高監督效能。加大警務公開力度，在確保國家秘密、警務秘密的前提下，進一步創新公開方式、暢通公開渠道，最大限度地公開執法依據、執法程序、執法進度、執法結果，做到以公開促公正、以透明保廉潔。進一步完絡服務平臺建設，為群眾提供公開透明、便捷高效的服務。
責任領導：
責任單位：局黨委、法制室、政工監督室。
責任人：黨委班子成員、賈東祥、梁卓英。
整改時限：立即整改，長期堅持。
(四)堅持不懈從嚴治警。
10．嚴明黨的政治紀律、組織紀律。牢固樹立黨章意識，進一步創新方法、注重實效，實現黨的政治紀律、組織紀律教育的經常化、制度化，進一步嚴肅黨內政治生活，經常性開展批評與自我批評，不斷提升班子執行黨的紀律的自覺意識。
信力進一步提高、人民群眾滿意度進一步提升。
12．強化督導檢查。強化督察隊伍建設，出臺警務督導檢查制度，明確督察重點和內容，開展經常性、高頻率的督導檢查，充分利用禁閉、停止執行職務等措施，全力強化事前、事中、事后的監督，并將督導情況在全局進行通報，發現民警違規的，高鐵車站、汽車站等重點要害部位的反恐能力和水平，積極推進“大國保、大反恐、大安全”工作格局。
責任領導：
責任單位：
責任人：
整改時限：立即整改，長期堅持。
16．抓好基層基礎這一中心。扎實推進社區警務工作，加強流動人口、出租房屋、九小場所、人員密集場所等的治安管理，著力夯實公安基礎工作；探索建立扁平化、高效化指揮機制；強化打擊專業型隊伍建設，有效整合技偵、偵、情報、技術、視頻、警犬等警種職能，著力服務刑事專項打擊。同時，強化刑偵與派出所、巡特警的通力協作，打防一體、打防聯動，著力提升公安機關履職盡責能力和水平。
責任領導：
閆峰、郝俊秀、劉興政。
責任單位：治安管理大隊、指揮中心、刑事偵查大隊。
古城治安管理大隊、巡特警大隊、各派出所。
責任人：張志海、趙海嘯、李志濱、安金宙、張超文。
各派出所負責人。
整改時限：立即整改，長期堅持。
17．抓好治安防控這一要務。加快全縣高清視頻監控建設進度，積極探索ptu巡防模式，堅持最大限度屯警街面，加強內部單位和基層組織保衛力量建設，充分調動社會力量，形成群防群治的良好局面。
責任領導：許恩勃、冀大政、閆峰、郝俊秀、劉興政。
責任單位：治安管理大隊、巡特警大隊。
古城治安管理大隊及各派出所。
責任人：安金宙、張超文、古城治安管理大隊。
各派出所負責人。
整改時限：xx年3月31日前。
18．抓好專項打擊這一重心。按照上級部署，結合平遙實際，集中開展以“打擊黑惡勢力犯罪、打擊毒品犯罪、打擊涉眾型經濟犯罪、打擊多發性侵財犯罪，整治交通安全隱患、整治消防安全隱患、整治爆炸等危險物品安全隱患、整治公共復雜場所安全隱患”為主要內容的“四打四整治”，始終保持嚴打高壓態勢不動搖，全力整治社會治安，有效維護我縣社會治安大局持續穩定。
責任領導：王文潔、許恩勃、冀大政、任志強、閆峰。
郝俊秀。
責任單位：刑事偵查大隊、交警大隊、治安管理大隊。
經濟犯罪偵查大隊消防大隊。
責任人：張志海、薛景文、安金宙、趙瑞東、張鵬宇。
整改時限：xx年3月31日前。
19．抓好服務管理這一窗口。以“雙爭”活動為契機，不斷強化窗口民警的服務意識，以“兩集中、兩到位”為抓手，出臺戶政便民利民措施，積極推行首問負責制，辦理證照“一站式”服務工作模式，最大程度簡化辦事程序，減少審批手續，不斷提高服務管理水平。
責任領導：許恩勃、閆峰。
責任單位：治安管理大隊、出入境管理大隊、消防大隊。
責任人：安金宙、張金娥、張鵬宇。
整改時限：xx年3月31日前。
三、工作要求。
堅持上下聯動。局黨委班子成員靠前指揮，對每條整改措施的重點工作、重點任務進行認領，親自過問、親自安排、親自部署。各所隊室負責人充分發揮表率作用，高度重視、帶頭整改落實，從習慣入手、從點滴改起，對整改過程中發現的違法違紀案件和問題依法依規嚴肅處理，形成領導帶頭、全警參與、分工明確、有序推進的工作格局。
切實促進工作。將開展專項整治整改活動與當前各項公安重點工作緊密結合起來，與貫徹黨委政府各項決策部署結合起來，與省委開展的學習討論落實活動結合起來，與維護社會穩定各項工作結合起來，特別是要與同步開展的公安機關“四打四整治”百日大會戰結合起來，制定相應的工作措施，落實工作責任，積極主動地進行整改提高，確保整改成果更好地服務于公安機關“四項建設”，為塑造良好公安形象，提升公安機關駕馭社會治安局勢的能力打下堅實基礎。
強化督導檢查。領導組辦公室將對專項整治整改情況采取重點檢查、隨機抽查等形式進行督導檢查，全面推進活動的深入開展。紀檢監察、督察部門要切實加大對整改工作的監督檢查力度，重點對整改任務是否明確、整改部署是否全面、整改責任人是否明責、整改措施是否落實等情況進行督導檢查。對整改任務認領、研究、部署、落實不到位的，要按照有關規定予以追責。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇五
我所按照要求認真整治作風，學習了有關文件精神。經過學習教育和深入思考，全體人員對開展“影響發展環境干部作風突出問題集中整治”教育活動有了更深刻的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題。
1、對于政治理論、法律法規和各業務知識的學習重視程度不夠，學習的自覺性、主動性、積極性不夠，不能持之以恒地堅持理論和業務學習，要用什么就學什么。
2、工作中創新意識不強，領導說怎么辦就怎么辦，按部就班，只安于做好領導交代的任務和自己分內的工作，不處問題，超前意識不強。
3、工作積極性不強，缺乏主動性，按部就班。
二、今后的整改措施。
1、除了積極參加單位組織的學習外，還要利用休息時間進行自學。勤奮好學，學以致用。
2、學習領會政治理論、黨的文件精神、法律法規和各業務知識，不斷拓寬知識面，提高業務能力。
3、工作中注意收集資料，加以分析研究，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
4、要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施開展工作、處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。
5、強化政治意識、規矩意識，及時學習，強化學習，主動作為。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇六
通過對突出問題的整改，作為黨員要進步自己的認識，端正自己的行動，進步和社會不正之風作奮斗的勇氣和信心。下面是本站小編整理黨員突出問題整改措施的范文，歡迎閱讀!
一、學習作風方面，個人作風。
自查報告。
散文。
包括鄒書記的散文集省作協王主席的幾本贈書謝部長的回憶錄馬平的書以及《論語》都是今年看的國慶節到成都還專門到四川最大的書市去購買了經營管理方面的書主要的目的就是適應自己當前分管的工作。三是調研。對廣電行業的發展不僅是在縣內而且到其它周邊縣區學習和借鑒在任何進一步理順廣電管理體制方面形成了一些粗線條的想法和思考并動筆寫了一些文章,其中還有一篇有幸被省廣播局的《西部廣播電視學刊》刊載。但是由于下鄉和外出時間較多晚上的應酬也較以往增多客觀上導致用于學習的時間還不充裕還應該在這方面擠出一些時間來加強學習要堅持活到老學到老書到用時方恨少知識永遠是沒有止境的何況自己早就到了進行知識全面更新換代的時候了不抓緊學習就不會適應快節奏的工作就會落后于時代。
二、工作作風方面。
工作上是認真負責的，特別是上半年工作是十分辛苦的，主動思考和落實了不少方面的工作，主要是在抓管理服務上重點進行了落實，而且很多東西也是落到了實處的，比如延長了城網部夜間值班時間，公司服務規范的制定，考核辦法的細化，都收到了明顯的成效。下半年工作方式和環境轉變后，重點抓了安全和法制工作，也是抓住了要害的，組織對火災和播出等安全隱患進行了拉網式的排查和整改，對取締非法“小天鍋”的工作親自擬宣傳標語，帶人抓點帶面，態度鮮明的支持執法工作，盡可能的完善執法程序和手段。吃苦精神方面也進步較大，今年夏天，在高溫天氣下基層搞檢查和慰問，人都曬黑了許多，春節前的安全大檢查也是帶病堅持至始至終參加。上下班作息制度也堅持的比較好。
三、領導作風方面。
對分管的事業建設這塊工作，基本上是做到了大、小事情商量、研究著辦，沒有搞過那種命令式的瞎指揮，而且很多工作是經過反復思考后才安排的，對分公司主要是多到下面去了解情況、分析和座談，掌握了不少的情況，20xx年基本上把全縣分公司跑遍了，個別地方達4、5次的都有，到了基層就進機房、入農戶實地調查了解，摸真實的情況。作為局班子成員之一，自覺服從領導，顧全大局，講求民主，該講的該說的從工作大局出發做到了知無不言言無不盡，沒有和稀泥或故意去針對某人或某事，就是在工作上有不同意見和看法的時候，也是求大同存小異工作上保持了高度一致。做到了與班子成員的經常交流和和諧相處，能忍的則忍能讓的則讓，從良心上講沒有站在個人私心的立場去循私情搞對立，自己認為對得起良心，對一些不和諧的事情，自己經常是暗自告戒自己抑制自己。在與下屬的溝通上，做到了平等待人，和諧共處，除極個別同志外，有什么都能夠主動談心交心和化解，到目前看沒有大的問題存在。不足之處主要是在給主要領導的主動請示匯報工作溝通上存在一些問題，在某些時候有帶著思想情緒說話和做事的現象發生。
四、生活作風方面。
廉正上從嚴要求自己，遠離業務客戶，謝絕客戶的吃請、邀請多次，就是到成都出差也從未給有關客戶打過招呼。在交友方面沒有那種吃喝朋友，主要是同事、同學、老鄉，在交往中也比較注重分寸，對那種帶有目的來的人能夠果斷拒絕。也沒有什么低級趣味的愛好。存在的問題是在外面吃飯打牌的時間相對以前要多一些，忽視了對家庭成員的關愛和照顧，應該引起足夠的重視和改進。
勇于和善于開展認真的批評和自我批評，是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶，只有經常地開展批評和自我批評，虛心地接受批評，才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我。
經過大學兩年的深入學習，不僅對中國共產黨有了深入的了解，且對自我也有了更深一步的了解。
在思想上，我堅決擁護中國共產黨的領導，擁護四項基本原則、改革開放;了解國家的方針、政策的頒布及實施、新動態，以此進一步端正自己的動機，嚴肅自己的態度，提高自己的思想素質，努力提高自身的思想水平;在學習上積極涉獵不同領域，汲取知識，盡量擴充自己的知識面，訂閱了各種書籍，努力提高文學素養。
然而，我依然存在許多的不足，有很多需要今后努力的問題。主要有一下幾方面：
一、對黨史的閱讀不足，理論學習不到位。缺乏深刻的認識，理論學習與實踐操作存在距離，有些只能是想法，并沒有演化為具體的做法。究其原因，主要是在思想上認識不到位，總覺得理論比較空乏，不如實踐來的實在。卻忽略了理論指導實踐的重要性，以致走進思想上的誤區。
二、對時事的了解和掌握僅限于瀏覽，缺乏深入的思考和深刻的理解，且瀏覽新聞僅限于自己較為感興趣的經濟、軍事、科技等領域。缺乏對新聞了解的廣度。
三、在生活上，依然存在一些問題，由于大二課業較忙，所以在學習上花的時間較長，與其他的同學交流逐漸減少，與大一的學弟學妹們交流的也不多，沒有做到中國共產黨的三大作風之一密切聯系群眾。
四、在學習上，有時會出現懈怠心理，隨著課業的增加，有時會出現空白期，對自己的目標存在質疑和迷茫，且不能及時調整自己的心態，在沉著冷靜這一方便也有待提高。
在今后的生活和學習中，我會努力改正自己存在的缺點和不足。積極主動地學習黨的綱領文件，主動了解黨史，提高自己的黨性修養和政治素養。用馬列主義毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”來武裝自己，以理論指導實踐。積極參加班級和校內的各種活動，并且發揮模范先鋒作用。多與周圍的同學交流，幫助他們解決生活和學習問題，以一顆誠摯的心來服務身邊的同學。加強對時政的了解與思考，關注國家大事，用學習的理論客觀的評論和思考事情。做一名合格的優秀的預備黨員。
在學習的過程中，對照八個禁止和五十二條不準，檢查了自己的行動，并通過和班子成員、干部職工談心等情勢，查找自身存在的問題和不足，深入檢查了在思想作風、學風、工作作風、領導作風和轉變生活作風方面存在的問題。現將自查請匯報如下：
一、存在問題及原因。
1、學習缺乏系統性和持續性。對廉政建設有關法規的學習不系統不深入，器重性不夠，認識上存在必定的問題。總認為自己是基層干部，又沒有財權和人事權，沒有腐爛的條件，因些在對廉政法規的學習上存在著誤區。
2、對紀律的履行和認識方面存在必定問題。平時對自己請求有時不嚴格，偶爾有遲到早退現象。在單位自己身為紀檢書記，分工主管機關紀律作風建設，因為有老好人思想，怕得罪人，再加上認識不高，因此對機關紀律抓的不夠嚴，時緊時松。
3、對黨性修養的錘煉缺乏應有的意識和自覺性。在加強黨性錘煉和黨性修養方面請求不嚴，標準不高。總認為現在的社會風氣已經是這種壯況，自己也轉變不了，只要自己不做錯事就行。這與黨員干部的請求是不相稱的，任其發展，其迫害是嚴重的。通過重復學習《廉政準則》，感到自己有差距，深感自己對自己降低了黨員標準，自己原諒自己，自己放松了自己，作為一名黨員干部，只有自己公平無私、清正廉潔，才干心胸坦蕩，一身正氣。職工群眾對領導干部不但聽其言，更要觀其行，只有不斷地自覺加強黨性修養，對自己對工作才干有高標準、嚴請求，才干適應新形勢，職工群眾才干滿意。
4、為國民服務的宗旨意識有所淡化。由于對社會上存在的對群眾疾苦莫不關心，貪圖享受，糟蹋糟蹋，以權謀私，行賄受賄等現象，聽得多了，看得多了，就見怪不怪。沒有從思想上真正認識到全心全意為國民群眾服務是工作的出發點和落腳點，是否把國民群眾的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一個黨員干部黨性觀念強不強的重要標記。有時也有陪吃、吃請現象。
5、批評和自我批評意識淡化，對自己存在的問題，不愿意亮丑，對同事存在的問題不愿意說，對身邊產生的不良行動也沒有很好的禁止，事不關己，高高掛起，工作責任心，進取心和敢于負責的精力有所淡化，存在著松懈情緒。
二、整改措施和今后努力方向。
1、要切實加強《廉政準則》的學習，通過系統地深層次地學習，加強黨性錘煉，堅定理想信心。通過學習進一步進步自己的認識，端正自己的行動，進步和社會不正之風作奮斗的勇氣和信心。
2、要進一步強化從我做起，從現在做起的意識，認真履行好自己的職責，腳踏實地做好自己的工作，以自己的實際舉動去影響帶動職工搞好工作。
3、持續發揚艱苦奮斗、勤儉節儉的良好風氣，堅決同奢侈、糟蹋、糟蹋、墮落等各種不良現象做奮斗，堅固建立全心全意為國民服務的宗旨意識，經常深入一線，和國民群眾打成一片，關心弱勢群體.
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇七
梳理總結工作實踐和體會，筆者認為，起草好調研考察報告，需要把握一個目標，突出一個導向，抓好三個環節，發揮兩個積極性。
把握一個目標。什么是好報告?從一定意義上講，就是能夠得到領導的關注和批示，引起有關部門和地方重視，促使相關問題解決，老百姓最終獲得實惠的報告。這些是政協的職責所在，也是調研考察的目標和意義所在。
突出一個導向，就是問題導向。在調研考察的全過程中，力爭把問題找全、找深、找準。從中央決策部署、有關方針政策落實的情況、地方反映的實際情況，以及專家學者的`研究入手，發現問題。特別要注意傾聽來自基層的聲音。
抓好三個環節，就是籌備、過程和研究這三個環節。在籌備階段，收集資料突出一個“全”，注意收集中央的大政方針，有關部委的政策措施和專家學者的觀點，還有政協全會、常委會議的簡報、提案、大會發言等相關內容，著力加強研究，理清思路，心里有點“譜”。與有關部委座談，突出一個“深”，主管部門了解情況，并制定政策，與他們交流能夠深化思考和研究。與地方政協聯系，突出一個“實”，就是要圍繞能否了解到最真實第一手素材來安排日程。在調查過程中，突出一個“精”，就是要精心開好與地方的座談會，精心安排實地考察項目。在研究過程中，突出“事業心+認真”，在研究解決問題的建議上下功夫。
應當找準位置，發揮政協智力密集聯系廣泛的優勢，為了共同的目標，真心誠意地向黨和政府建言獻策，從實現目標上找建議，從問題中找對策建議。“不唯書、不唯上、只唯實”，不論是組織調研考察，還是撰寫調研報告，都要掌握“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”和“一般到特殊、抽象到具體、現象到本質”的本領，會用“比較、反復、交換”的方法，運用“自上而下、自下而上”的思維方式，發揚“趁熱打鐵、連續作戰”的作風，肯于反復打磨。注重準確性，一些專業詞匯或表述一定要弄明白了再用，決不能想當然；注重生動性，盡量多用簡潔明快的句子，使用鮮活生動的語言，讓人對報告感覺可讀、愛讀。
發揮兩個積極性。一是調動參加調研考察委員的積極性。要圍繞課題，選擇對相關領域有專業研究、有思考、有觀點的委員。現在很多課題相對“新、專、深”，這就要求專委會做好引導服務，年初就讓委員了解今年的調研題目，座談會就讓委員介入，外出調研考察結束前及時組織委員研究報告。二是調動工作人員的積極性。專委會工作人員要有強烈的事業心和責任感，全身心投入，加強學習，勤于思考，使出渾身解數，完成好報告起草工作。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇八
自2010年6月以來,我局按工委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業務相關的政策法規和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設”具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。
:
表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇九
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及《新時期共產黨員先進性標準》，按照與時俱進的要求，對照自身黨性分析材料，按照邊整邊改逐步完善提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，不斷修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，以身作則，創新發展的目的，爭做新時期共產黨員的先進模范。
二、整改重點。
(一)學習不夠深入，政策理論水平不高。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。堅持學習還不夠自覺。在學習時間上隨意性大，計劃性不強。政策理論水平不夠高，運用理論去指導實際工作不夠。
(二)思想不夠解放，創新意識不強。用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。在平時工作中，執行多，創新少，習慣于按部就班，不能大膽創新，勇于開拓。
(三)缺乏與干部職工的交流與溝通。密切聯系干部、職工做的不足，平時對干部職工平時要求的多，對他們的工作、學習、生活關心的少，不能經常性的開展談心活動，傾聽他們的意見、建議少。
(四)黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高。自覺接受黨風廉政教育的意識不強，對有關廉潔自律規定的學習不夠，有些時候執行有關規定不夠嚴格。如對于來客招待有時執行的不嚴格。
(五)調查研究做的不夠。深入開展調查研究時間較少，也不系統，對保護區一些情況還是不能做到了如指掌，協助主要領導決策分析還欠缺第一手資料，參謀助手作用發揮的不夠好。
(六)領導藝術和領導水平有待于進一步提高。工作方法有時不夠恰當，不夠策略，有時不夠講究方法。在抓工作上抓的過細，不利調動其他同志的工作積極性和提高效率。
(一)針對學習不夠深入，政策理論水平不高的問題。
1、整改目標：認真按學習計劃進行學習，學習要有明顯成效，學習中做到自覺、科學、全面、系統，使自身政治理論水平和業務水平有新的提高，。
(1)認真遵守我場制定的各項學習制度，嚴格學習考勤和學習紀律，充分發揮黨員領導干部的模范帶頭作用。
(2)制定年度學習計劃，合理安排學習內容。首先，要更加自覺刻苦學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，其次要根據工作需要和自己實際，加強自然保護區、林業等業務知識的學習，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，擴展知識面。
(3)積極參加各種培訓和集中學習，堅持自學與集中學習相結合，特別是堅持自學，進一步增加學習的主動性和實效性。做到每年寫讀書筆記1萬字以上，心得體會3篇以上。
(4)在工作中要安排充足的時間堅持理論學習，堅持在學中干、在干中學，做到學習與工作“兩不誤”、“兩促進”、“雙豐收”。
3、整改時限：從現在起制定學習計劃，學習計劃于5月底前完成，并認真加以落實。計劃明年底完成在**參加的***學習;計劃用2年的時間完成會計本科專業自學考試剩余的*門課程。
(二)關于思想不夠解放，創新意識不強的問題。
1、整改目標：思想進一步解放，在工作中能夠克服條條框框的束縛，創新意識明顯增強，能用全新的思維方式，與時俱進地開展工作。
(1)樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進一步更新觀念，與時俱進，開拓創新，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。
(2)利用一切機會(如到中國林科院學習等機會)，積極走出去，不斷開闊視野，創新發展思路。
(3)在工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式，改進工作方法，提高工作效率。
(4)在思維方式上突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索我場快速發展的方式方法，如在新時期如何開創辦公室工作新局面，促進我場更快更好地發展。
3、整改時限：從現在開始，加強學習，按照我場的總體安排，利用機會到林科院等科研院所及濕地類型保護區學習充電，創新思路，開創性地開展工作。
(三)關于缺乏于干部職工交流與溝通的問題。
1、整改目標：采取多種形式加強與干部職工的交流，認真聽取他們的意見和建議，達到促進個人素質提高、改進工作的目的。
(1)建立并堅持定期與干部職工談心制度。每半年至少與群眾談心一次，關心職工群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對群眾的批評虛心接受，及時糾正和整改。
(2)加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，相互支持，多做補臺工作。
3、整改時限：力爭在先進性教育活動結束前，與干部職工談心1次，以后每半年與干部職工及班子成員至少開展1次普遍談心，并將談心交心活動長期堅持下去。
(四)關于黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高的問題。
1、整改目標：黨風廉政意識明顯增強，能夠自覺執行黨風廉政有關規定。
(1)加強對黨風廉政建設有關規定的學習，進一步提高廉政意識。
(2)加強黨性修養，在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要嚴格遵守黨紀黨規，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
(3)嚴格執行黨風廉政“四大紀律、八項要求”等有關規定，落實好黨風廉政責任制。在工作、生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。
(4)自覺接受組織和職工群眾的監督。
(五)關于調查研究做的不夠的問題。
1、整改目標：調查研究工作不斷深入，力爭解決實際問題，促進各項工作再上新水平。
(1)加強政治理論和業務知識學習，不斷提高政治理論和業務水平。
(2)認真執行調查研究工作制度，結合工作實際，合理安排時間，多深入基層，選準影響保護區發展的題目，加強調查研究。做到每年寫出1-2篇高質量的調研文章。
(3)在深入調查、掌握第一手資料的基礎上，注重在“研究”上多做文章，實現調查與研究的統一，在解決實際問題上狠下工夫。
(六)關于領導藝術和領導水平有待于進一步提高的問題。
1、整改目標：領導藝術和領導水平要有明顯提高。
(1)加強對領導科學知識的學習，注重理論與實踐相結合，不斷提高領導水平和領導藝術。
(2)改進工作方法，提高領導水平。要注意工作方法，充分調動全體干部職工的工作積極性和創造性。
3、整改時限：20年底前，學習1-2部關于提高領導藝術和領導水平的著作，并將其作為一項基礎性工作，邊學邊改，穩步提高。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇十
為貫徹落實《新密市開展扶貧領域和群眾反映突出問題專項整治工作實施方案》，我園積極履行職責，通過自查，對于我們具體工作存在問題如下：
一、精準扶貧工作思想認識不夠。
沒有站在黨中央的大局，對扶貧攻堅的艱巨性、復雜性和緊迫性認識滯后，精準扶貧工作觀念不強，方法老套，幫扶工作主觀能動性不強，對貧困戶的積極性調動不強，沒能夠與幫扶貧困戶制定有效的措施。
二、宣傳工作不到位，針對我市出臺的脫貧政策，尤其教育脫貧政策宣講、學習研究不透，宣講也不到位，沒有真正讓每一戶都知曉。
三、
精準識別不夠細致，對我園上學的幼兒家庭情況了解不透徹，家庭成員中還有哪些孩子在上學就讀幾年級還存在不夠細化、精確化。
四、信息工作不完善，學前教育貧困生補助信息和建檔立卡的明白卡填寫有的空泛，有的太過于簡單。
五、師德方面，有部分不在編教師利用雙休日和假期時間參與社會上的舞蹈班、美術班等。
今后工作方向：
一、加強學習，提高認識。
不斷加強我園工作的指導和管理，統一思想，提高認識，從大局出發，掌握政策，吃透精神。
二、深入宣傳，不斷強化進一步入戶走訪，針對家庭實際，有針對性把教育脫貧政策宣講到每家每戶，并主動幫助解決實際問題。
三、細化工作，精益求精。
用科學、嚴謹的態度，把信息檔案工作更細化，科學化，精準化，及時、規范完成扶貧工作的信息整理、上報、歸檔。
四、加大幼兒園的幫扶力度。
幼兒園指定專人定期深入貧困戶家中，詳細了解貧困戶的情況，掌握貧困戶的脫貧需求。根據貧困戶的實際情況，與貧困戶共同商定脫貧措施、增收辦法，讓貧困戶認可并積極實施。為貧困戶建立增收的長效機制，變“慰問式”幫扶為“造血式”幫扶。
米村鎮中心幼兒園2017年6月5日。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇十一
根據《關于做好推進全面依法治省工作突出問題自查整改工作的通知》要求，現將辦公室自查整改情況報告如下：
一、領導干部法治觀念是否牢固樹立，是否需要進一步提升運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定、防范風險的能力方面存在問題：領導干部法治思維與全面依法治省要求還不相適應，在深化改革、推動發展、防范風險上還需進一步提升。
原因分析：領導干部聚焦發展大局、聚焦民生改善、聚焦法治建設戰略機遇期的眼光還不夠集中，對因工業發展、招商引資、園區建設、征地拆遷、環境保護、非法融資、掃黑除惡、房地產市場、涉法涉訴等引發的矛盾糾紛認識不足、準備不夠；對社會犯罪、經濟犯罪等影響經濟社會秩序問題的多發態勢認識不足、準備不夠；對群眾政治參與意識、民主法治意識、權利義務意識、公平公正意識普遍增強的形勢認識不足、準備不夠。導致站在協調推進“四個全面”戰略布局的高度，準確把握深化全面依法治省的極端重要性和現實緊迫性上有等一等、看一看、穩一穩的情況。
觀念，組織黨員干部認真學習黨內法規及憲法法律，特別是要推動領導干部帶頭學習、真學真用，帶頭營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環境，示范推動成為憲法和法律的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。深入推進依規治黨、制度治黨，進一步提升黨的領導制度化、規范化水平，完善重大決策法律支持、合法性審查等制度，使“決策講科學講民主、執行講效率講效益、監督講到位講實效”落到實處。
二、法院干警是否存在紀律作風問題，是否有辦“金錢案”“權力案”“人情案”的情形方面存在問題：無。
三、
法院干警是否存在以權謀私、徇私枉法、違反辦案紀律，嚴重損害當事人正當權益的情形方面存在問題：無四、法院干警是否存在與黑惡勢力溝壑一氣、嚴重損害政法隊伍形象的情形方面存在問題：無五、本部門在法治領域存在的其他突出問題的情形方面存在問題：在全面依法治省工作中，與職能部門的溝通聯系較少，導致有的工作不夠流暢、銜接不夠緊密，該做的忘做、慢做。
要的情況。癥結在于沒有把本部門放置于全面依法治省工作的大局中去，習慣性的認為上掛下干中間空，走走過場不沾手。對全面依法治省委員會及辦公室的運行機制、機構設置、職責任務、會議制度、注意事項等內容學習掌握不夠。
整改措施：
一是切實按照全面依法治省委員會決定事項、工作部署和要求，確保各項工作任務在辦公室得到不折不扣落實。二是切實增強大局意識，加強溝通協調、密切協作配合，認真落實日常聯系機制，助力全面依法治省整體合力，推動辦公室法治建設不斷取得新突破、新進展。
三是重視夯實法治社會建設這一基礎環節，想放設法強化法治宣傳教育，開展普法宣傳工作，大力弘揚“楓橋經驗”，協助加強基層法律服務體系建設，為基層群眾提供普惠均等、便捷高效、智能精準的公共法律服務。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇十二
(一)進一步夯實思想根基。
在開展整治過程中，黨委堅持深化理論學習，發揮黨委理論學習中心組的帶動作用，組織黨員領導干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想，系統研讀黨的十九屆六中全會精神，跟進學習習近平總書記系列重要講話，深刻理解精神實質，精準把握核心要義。組織開展黨史學習教育專題培訓，開展"弘揚英烈精神銘記光輝歷史"網上祭掃、重溫入黨誓詞等一系列學習教育實踐活動。通過學習黨的理論、組織實踐活動等形式提升學習效果，達到學而思、學而信、學而行，不斷強化政治機關意識，把學習成果轉化為高度負責的政治責任和精神力量。
(二)進一步轉變工作作風。
黨委注重把培樹"嚴實細準快"的優良作風貫徹落實到工作的各方面全過程，教育引導各級黨員干部弘揚新風、攻堅克難、嚴格自律。在全局上下針對性開展作風問題"大排查"，重點圍繞工作中存在的形式主義官僚主義以及"庸、懶、散、浮、推、拖"等問題開展自查自糾。紀委加強監督檢查，深挖形式主義官僚主義隱形變異表現，既盯緊老問題，又關注新動向，持續保持高壓態勢，切實把作風建設成效體現到重大任務落實，體現到立足崗位做好本職工作，體現到日常平常經常，以作風改進推動工作提質。
(三)進一步落實便民舉措。
堅持把服務基層群眾作為改進作風的著力點，扎實推進"我為群眾辦實事"實踐活動。落實黨中央關于xxx重大決策部署，舉辦xxx專題講座，宣講相關法律法規和安全知識。落實"我為群眾辦實事"實踐活動要求，相繼開展xxxx、xxxx、xxxx等活動。在黨委帶頭強作風、傾心解難題的生動實踐中，不斷增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。
(四)進一步鞏固發展基礎。
堅持把建章立制作為固化作風建設成果的重要抓手，針對發現的問題，抓好規章制度立改廢。結合內部巡視"回頭看"問題整改，相繼制定、修訂《xxxxxx》《xxxxxx》《xxxx》等制度規定，切實將治理成果轉化成認識成果、實踐成果、制度成果。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇十三
3是工作作風不夠扎實。在以往的工作中，自己有時辦事急躁，尤其多項工作相疊加，就常常會慌手腳，導致急中出亂，忙里出錯，影響了工作效率。
二、整改措施。
1、是明確責任，在思想上提升高度。市委辦作為全市黨政機關的中樞機構，要想勝任自己的工作崗位就要有極高的事業心、極重責任感、極豐富的知識儲備，在日常工作中，要注意通過報刊、新聞等搜集最新時事動態，掌握大政方針，保持政治敏銳性，把握工作要點，提升自己的思想政治水平。
2、是高效辦事，在業務上鉆研精度。在新的工作環境中，要加快轉變自己的工作方法，熟悉業務知識，縮短適應周期，尤其在文字材料上，要多看、多聽、多記、多想，要抓住每一篇文章的中心主旨和內在含義，學習文章中的框架結構，爭取盡快提高自身的文字功底和寫作水平。
3、是主動干事，在工作上增加熱度。在今后的工作中要變被動為主動，主動想事、大膽做事，事后多自我總結，梳理經驗，汲取教訓，加大干事熱情，樹立“有崗必有責，有職必盡責”的工作作風，以如履薄冰的謹慎、大膽作為的勇氣，不斷自我錘煉，實現自身新跨越。
4、是嚴謹做人，在紀律上保持剛度。在工作中要以誠惶誠恐、謹小慎微的的心態，把小事辦細、把急事辦穩。對8小時之外，也要以同樣的行事準則約束自己，以良好的修養、慎獨的心態、嚴謹的作風、坦蕩的胸懷，正派為人、踏實干事。嚴把紀律保廉潔，死守底線不放松，切實維護好辦公室的整體形象。讓自己盡快成為一名“技術扎實、質量過硬、心理過關”合格的市委工作者。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇十四
9月24日，綜合辦公室與發展基建部聯合召開“形式主義、官僚主義”突出問題整改匯報會，會議邀請公司經理陳亮就整改情況進行點評。
與會人員針對匯報不習慣、提示不理會、過程不跟蹤、執行不積極、學習不主動、方法不細實、態度不端正、政治不過硬、沖鋒不帶頭等九個方面問題，匯報整理落實情況。
發展基建部and綜合辦公室。
逐個匯報本人整改情況。
領導點評。
陳亮經理肯定了作風建設的成效。他表示，自今年2季度開展“形式主義、官僚主義”突出問題專項治理工作以來，通過聽取匯報，感覺大家總體在思想觀念上有觸動，行為上有轉變，各項工作都按照年初既定目標推進。
同時，他指出當前還需改進的幾項問題：一是思想認識還參差不齊；二是針對性還不強，部分人員沒有針對9個方面的問題講解；三是措施還不夠具體，部分措施沒有量化支撐；四是整改力度還不夠。
最后，他強調，發展基建部是經營創效的先鋒，綜合辦公室服務公司大局，都面臨著重點工作和關鍵挑戰。要做好三個方面：
一是建立正確的榮辱觀，進而勇于擔當。
二是端正態度，打磨細節，進而提高效率和效果。
三是關鍵要付諸行動、落到實處。
持續推進作風建設走深走實。
綜合辦公室及發展基建部將深入推進“形式主義、官僚主義”問題整改，持續推進作風建設走深走實，瞄準一流，為樂山公司實現“二次騰飛”努力！
4月26日，湖南省委扶貧工作視頻會議召開之后，我市組織學習了“婁底市集中整治形式主義官僚主義突出問題18條具體措施”。
會議傳達了婁底市委關于持續深入開展集中整治形式主義官僚主義工作的通知精神，集中學習了“婁底市集中整治形式主義官僚主義突出問題18條具體措施”。
會議強調，各級各單位要切實提高政治站位，深入學習中央、省委、婁底市委整治形式主義官僚主義突出問題的有關精神，深刻領會，堅決執行；要對照婁底市委“18條”措施任務清單，迅速開展自查自糾，細化整改措施；要堅持統籌兼顧，將集中整治形式主義官僚主義落實到各項具體工作當中，推動工作落實，切實提升人民群眾的滿意度。
市委書記謝學龍，市委副書記、市長劉杰，市委副書記呂余庚、李麗，市人大常委會主任梅國華，市政協**龍燕青，市委常委謝永東、王澍、孫緯輝、陳群、曾小坤及全體在家的市級領導參加學習。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇十五
全面從嚴治黨，必須從根本上解決主體責任缺失、監督責任缺位、管黨治黨寬松軟的問題，把強化黨內監督作為黨的建設重要基礎性工程，使監督的制度優勢充分釋放出來。這是小編小編分享的全面從嚴治黨方面存在的問題及整改措施，歡迎瀏覽。
全面從嚴治黨方面存在的問題及整改措施一??20xx年6月10日xx公司開展了以“三嚴三實”為主題的黨課教育會議，學習了主席蘭考調研時的講話精神，重點對“三嚴三實”的出處和內函進行了學習，通過集中學習和自學，對“三嚴三實”的內涵有了更深刻的認識，xxx處由書記組織了全體黨員及職工進行了三次深入學習，更進一步落實“三嚴三實”的學習與實踐。作為維護包保單位要把深入學習貫徹落實講話精神與當前黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合起來，按照“服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的工作方針，自覺貫徹“三嚴三實”要求，查擺自身存在的“四風”問題，堅持統籌兼顧，推動維護工作的進一步深入開展。
全面理解“三嚴三實”的要求，針對維護工作的特點以嚴以修身，做人要實為主線開展工作。
一、嚴以修身、增強素質。
加強理論學習提高理論修養，理論結合實際增強隊伍建設掌握工作主動權。在隊伍建設中xxx處確立“xx班”為“優秀黨員示范崗”樹立黨員形象，發揮模范帶頭作用為群眾樹立良好的榜樣，在日常的工作和學習中堅持不斷的學習黨的路線、方針和政策，堅持以“三個代表”重要思想指導和發展工作，以科學的發展觀豐富自己的頭腦，牢固正確的世界觀、人生觀、價值觀，用自己的言行感召周圍的同志以黨員的先進帶頭作用推動全處隊伍建設的進行，改變以往在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導指示，說一步做一步的工作作風，牢牢抓住工作主動權，注重業務知識的全面性，刻苦專研積極主動不恥下問高質量高效率完成維護包保工作。
二、做人要實，注重實際。
把工作要做深，做實、做細，注重實際情況，努力做好本職工作。在20xx年集團年度大修中我處以“三嚴三實”學習為中心開展檢修工作，以做人要實，注重實際為指導思想，接到檢修任務后首先深入了解各項目檢修任務及檢修方案，做好技術交底、安全交底，要求所有參檢人員全面深入了解檢修項目不明確或不懂的地方互相交流學習，多次帶領檢修技術人員及工人進入現場與甲方技術管理人員確認檢修方案及檢修中設備交出情況，落實檢修進度，完善檢修機具、設備的準備工作，進一步加強安全措施管理。在檢修中要求參檢人員把工作做實、做細，不等不靠、善于思考，積極主動確認設備交出情況，完善檢修方案以實際情況為主進行檢修作業，在檢修工作中多次提出合理化建議并實施，給整體檢修工作的高質量、高效率完成打下良好的基礎，受到生產單位的好評。
三、樹正氣、立足本崗創和諧團隊。
即6月10日公司開展“三嚴三實”學習后，我處由xx書記組織先后三次開展全體黨員干部、班長及職工的深入學習，在會上xx處長以學習“三嚴三實”為契機確立我處團隊建設方向，要樹正氣、立足本崗做好本職工作，創建和諧團隊，以黨員優秀示范崗為基礎，以黨員干部為先進帶頭人認真落實“三嚴三實”全面理解“三嚴三實”內涵。
在前一階段針對“三嚴三實”的學習和落實，我處的整體意思有明顯提高，一改以往的等命令，等工作狀態，在接到檢修任務后能夠積極主動地與生產單位聯系落實檢修項目，合理安排檢修人員及工機具使用情況，極大的提高檢修效率。能夠不恥下問對不懂、不會、不明確的地方不隱藏不回避，積極學習互相交流提高個人理論知識與實踐能力，增強了檢修質量，使我處維護包保實力明顯提升。在今后的工作中我處仍要以“三嚴三實”為指導思想，認真落實積極學習，立足本崗進一步完善我處維護包保能力，為xx公司的整體實力的提高做到應盡的能力。
全面從嚴治黨方面存在的問題及整改措施二??黨的十八大以來，以同志為總書記的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，對黨的建設從戰略高度進行新謀劃、新布局，形成了全面從嚴治黨戰略。全面從嚴治黨說到底是個責任問題，特別是落實主體責任更為關鍵。如果黨委不能切實擔負起管黨治黨的主體責任，從嚴治黨只能是句空話。
一、深刻認識落實主體責任對全面從嚴治黨的重大意義。
落實黨委主體責任是推進全面從嚴治黨的必然要求。十八大以來，以同志為總書記的黨中央陸續推進并形成了治國理政的“四個全面”戰略布局。全面建成小康社會是戰略總目標，全面深化改革、全面推進依法治國是“鳥之兩翼、車之兩輪”，全面從嚴治黨是順利推進各項工作的根本保障。黨要帶領全國人民全面建成小康社會、實現“兩個百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，首先要堅持全面從嚴治黨，把自身建設搞好，鍛造堅強領導核心。當前，治黨不嚴的問題還比較突出，一些基層組織紀律松弛、軟弱渙散，缺乏戰斗力;一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風突出;跑官要官、各自為政搞“小圈子”等不良風氣盛行。這些問題的存在，管黨治黨責任不清、落實力度不夠是一個很重要的原因。全面從嚴治黨，如果不明確責任、不落實責任、不追究責任，從嚴治黨就是一句空話。當前，只有明確各級黨委管黨治黨的主體責任，把黨要管黨、從嚴治黨落到實處，才能解決好自身存在的突出問題，使我們黨始終成為全國人民群眾的主心骨，帶領廣大人民群眾去實現我們的宏偉目標。
落實黨委主體責任是反腐敗形勢發展的迫切需求。總書記在十八屆中央紀委五次全會上指出，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，主要是在實現不敢腐、不能腐、不想腐上還沒有取得壓倒性勝利。從腐敗程度上看，腐敗現象趨于嚴重化，系統性腐敗、塌方式腐敗不斷發生，窩案串案時有發生，“小官大貪”問題十分突出，特別是在高壓反腐態勢下，有些人還在頂風作案、我行我素。從特點上看，非常“復雜”。區域性腐敗和領域性腐敗交織，用人腐敗和用權腐敗共存，體制內和體制外勾結，權錢交易、權色交易、權權交易同在，利益關系盤根錯節，腐敗問題和政治問題相互滲透，嚴重危害黨的領導和黨的團結統一。黨風廉政建設和反腐敗是一場輸不起的斗爭，當前滋生腐敗的土壤依然存在，腐敗和反腐敗呈膠著狀態，落實主體責任比以往任何時候都更為緊迫、更為重大。嚴峻的形勢、艱巨的任務，要求各級黨委必須切實扛起主體責任，把思想和行動統一到中央對反腐敗形勢的判斷和戰略部署上來，切實增強責任感、緊迫感，保持堅強政治定力，從嚴治黨，匯聚全黨之力，堅決打贏反腐敗攻堅戰。
落實主體責任是黨委責無旁貸的職責。黨章明確規定：“各級黨委要整體推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，全面提高黨的建設科學化水平。黨的各級紀律檢查委員會協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作”，非常清楚地規定黨風廉政建設就是黨委的事。中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》明確要求，實行黨風廉政建設責任制要堅持黨委統一領導。總書記多次強調，各級黨委要把抓好黨建作為最大政績，這是中央對黨風廉政建設黨委主體責任提出的明確要求，更是黨委工作的本職回歸，是法定之責。
去年以來，中央狠抓主體責任落實。寧夏認真貫徹中央要求，研究制定了《關于落實“兩個責任”的實施意見》，逐級傳導壓力，強化措施，強力推進，有效促進了“兩個責任”的落實。但還存在五個方面問題。
壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減，呈現“上熱中溫下冷”的現象，尤其是市以下，落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多，還停留在學習、領會和表態階段，有的領導干部當老好人不想抓，有的光說不練、沒有抓。
“口號喊在黨委，工作還在紀委”的現象還比較普遍。當前，落實主體責任的氛圍已經初步形成，口號喊得很響。但實際工作中，有的地方責任意識不強，沒有親自做執行和推動的工作，落實主體責任大多工作依舊由紀委承擔，上級來檢查考核，只是簡單安排人員補齊檔案資料，寫好工作匯報，被動應付。
落實主體責任方法途徑單一。這些年，各地落實黨風廉政建設責任制的主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表表態、泛泛提要求。工作方法單一，習慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落實責任”。現在落實主體責任，上級文件發的少了，有的同志就不知道怎么落實責任了。有的領導干部，尤其是新提拔的領導干部，對黨風廉政建設責任有關規定不甚了解，在抓落實方面存在缺位現象。
缺乏有效工作機制。有的地方雖然啟動了下級黨委向上級黨委、紀委報告工作和述責述廉制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，內容泛化，缺乏針對性和有效性。考核工作缺乏具體量化標準和指標體系，定性多定量少，發現問題的能力不強，不能全面準確反映責任制落實情況。
責任追究失之于寬失之于軟。有的地方追究責任怕影響團結，搞盲目的內部“團結”。有的責任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方責任追究不癢不痛，責任追究手段常僅限于通報批評、誡勉談話和組織處理，較少給予黨政紀處分。
三、落實主體責任要把握好幾個重點。
加強責任意識教育。落實好主體責任，增強責任意識是前提和基礎。當前，在落實主體責任上存在這樣那樣的問題，一個重要原因就是一些領導干部的責任意識不強、觀念滯后。要把主體責任意識教育作為各級干部教育培訓、黨員培訓和基層黨組織書記輪訓的重要內容，作為黨員領導干部特別是黨委書記的必修課，作為黨委中心組學習的重要內容，切實增強各級黨組織和領導干部主體責任意識，自覺擔當起抓好黨建、管黨治黨這個首要責任。
強化“一把手”責任擔當。落實好主體責任，關鍵是強化“一把手”的責任擔當。主體責任包含領導班子的集體責任、黨委書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”。只有堅持書記抓、抓書記，使“一把手”真正把責任擔起來，把從嚴治黨第一責任人責任履行好，才能一級帶一級，黨組織班子和班子成員履行責任才能真正盡心、盡情、盡力，黨要管黨、從嚴治黨，把黨風廉政建設真正擺上突出位置，與經濟建設、改革發展穩定工作同步考慮、同步部署、同步實施、同步檢查的要求才能實現，班子履行好集體責任、班子成員履行好“一崗雙責”才不會落空。
抓好重點責任落實。落實主體責任，必須找準著力點和突破口，以重點責任的落實帶動全面責任的落實。一要把紀律立起來、嚴起來。把紀律挺在法律前面，結合“三嚴三實”和“守紀律、講規矩”主題教育活動，加強紀律執行，嚴查違紀行為，用紀律的尺子管住大多數。二要選準用好干部。堅持選人用人標準，從嚴管理監督干部，不唯票、唯分取人，既選用才干過硬的“能吏”，也選用安分守己的“循吏”，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題。三要推進作風建設常態化。繼續以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措糾正“四風”，維護群眾利益，防止“四風”反彈。四要積極領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。堅持零容忍懲治腐敗的態度不變、力度不減，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。五要強化對權力的制約監督。扎緊扎牢規范權力運行的籠子，加大對違反制度規定查處力度，著力消除制度執行的“彈性空間”和“死角地帶”。
建立健全工作機制。建立健全責任分解機制和傳導機制。將主體責任層層進行分解，科學劃分領導班子、黨組織書記和班子成員等責任主體之間的責任界限，明確下級黨組織主體責任及履責的相關要求，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。建立上下有機互動的責任傳導機制，按照“誰主管、誰負責”的原則，完善相關制度，通過約談、聽取匯報、個別指導、工作檢查等方式，將壓力層層傳導下去，把責任壓緊壓實。
強化問責嚴肅責任追究。沒有問責，責任就落實不下去。一些黨組織和領導干部之所以對主體責任不上心，責任難以落實下去，一個重要原因就是責任追究不到位。要突出問責，讓落實責任不力追責問責成為新常態，誰沒有落實好主體責任，誰就要受到追究，誰就要受到處理。要堅持“一案雙查”，既追究當事人的責任，又倒查追究相關領導的責任，主要負責人不管是現職還是已經調離或者升遷，都要倒查追究責任，通過問責一個，達到警醒一片的效果。
全面從嚴治黨方面存在的問題及整改措施三??黨的十八屆四中全會吹響了全面推進依法治國的號角，也向全黨提出了從嚴治黨、依規治黨的明確要求，為黨的建設和反腐倡廉工作指明了方向。加強和落實從嚴治黨責任，是當前和今后一段時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要任務。
治國必先治黨，治黨務必從嚴。十八大以來，中央把從嚴治黨提升到一個新的高度，即使如此，我們在落實從嚴治黨責任方面還存在著比較嚴重的問題。
1.管黨治黨意識有待增強。一是存在把主業當副業的現象。有的基層黨組織對“以經濟建設為中心”存在片面理解，認為經濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業”;有的基層黨委書記認為抓住經濟發展看得見、摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果;有的認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉，因而對經濟工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是存在把黨內職務當成政治榮譽的現象。有的單位行政領導，忘記了自己的黨內職務和職責，只看重行政職務，一說就是“我是搞業務的”，把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發文簽個字、活動露個臉，“一崗雙責”沒有落到實處。三是存在壓力層層遞減的現象。一些基層黨組織習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和原創力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現了“上頭熱、下頭冷”的現象。
2.考責評責體系有待完善。一是考核比重偏“輕”。有的地方雖然將黨建工作考核納入了地方黨委、政府年度綜合目標考核體系，但所占權重太小，對抓黨建工作的激勵作用不明顯，甚至產生負面影響。二是考核內容偏“虛”。基層黨建工作不同于上項目、抓產業、搞工程等工作，無法物化，難以量化，以致考核內容上把成立了領導小組沒有、發文了沒有、開展了活動沒有、經費解決了沒有作為指標，難以客觀公正地反映黨建工作的實際成效，甚至可能會在一定程度上造成文牘主義、形式主義。三是考核方式偏“單”。注重年終集中考核，忽視平時的監督檢查和民意調查。組織、紀檢、宣傳、統戰考核各自為政，分別考核，不能綜合評定黨建工作的成效。四是結果運用偏“空”。黨建工作考核評價機制尚不完善，黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條規，因而即使主觀上努力運用考核結果，實踐中也難免力不從心，由此導致為考核而考核，考核與考核結果的運用形成“兩張皮”，沒有真掛鉤、真兌現，考核結果運用僅體現在精神和物質層面，而對黨員干部最關心的政治待遇、升降去留相關性不強，對黨員干部起不到普遍激勵的作用。
3.敢管敢嚴力度有待加大。一是缺乏敢抓的底氣。有的基層黨組織負責人自身不干凈，對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥”;有的黨務工作者怕執行規定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經濟社會發展的“罪名”。二是缺乏嚴抓的黨性。有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對違規違紀的一些現象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。三是缺乏常抓的韌勁。對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。四是缺乏細抓的定力。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。
加強和落實從嚴治黨責任，要從五個方面擰緊責任鏈條，強化責任擔當，努力在黨內營造敬法畏紀、風清氣正的政治生態。
1.增強責任意識。面臨新情況新問題新挑戰，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。要像抓經濟工作、項目建設那樣抓黨建，引導各級黨組織書記牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，強化第一責任人的唯一性，增強主動意識、主業意識、主角意識、主責意識，切實把黨的建設作為最大政績來抓。
2.健全責任體系。黨建工作影響力深、覆蓋面廣、工作量大，只有明確職責，各司其職，通力合作，才能富有成效、取得實效。要全面落實、全員落實、全程落實“一崗雙責”制度，著力健全完善“三個體系”，即縱向到底的層級責任體系、橫向到邊的齊抓共管體系、定向到人的推進落實體系，積極構建一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實的黨建工作格局，讓人人肩上有任務、個個心中有壓力。
3.狠抓責任落實。落實從嚴治黨，要落到實處，而且要落到“點子”上，落到具體的事情上，找準載體向實處使勁，找準切口向細處用力，找準問題從嚴處較真。要堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是各級黨組織書記要切實履行第一責任人職責，主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。
4.完善責任考核。考核是無形的“指揮棒”，考核的導向，直接影響干部努力的方向。要細化量化考核指標，明確各項指標的數量、時間、標準、要求，化抽象為具體、化無形為有形。要加大考核權重，尤其是對各級各部門黨委書記考核，首先要看抓黨建的實效，形成“抓好黨建是最大政績”的導向。要改進考核方式，尊重平時檢查考核，尊重群眾對黨建工作的評價。要整合考核項目，把分散在黨委各部門的考核合并起來，以便對各地各單位黨建工作狀況作出全面的評價。要注重考核結果運用，與評先評優、選拔任用真掛鉤、真運用。
5.是嚴格責任追究。嚴格責任追究是落實從嚴治黨責任的最后一道防線，守不住這個防線，從嚴治黨責任就會流于形式、陷入空談。要堅持紀律上“從嚴”、執行上“較真”、效果上“戒示”，加快建立嚴格的剛性責任追究制度，對嚴重失職瀆職，造成不良影響和嚴重后果的，依據《黨章》、《黨內紀律處分條例》等相關規定嚴肅進行處理。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇十六
一位著名教育家曾說過：“學高為師，德高為范。”作為一名人民教師，不僅僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德。教師該如何培養崇高的職業道德哪？正如有人說的那樣“要人敬的必先自敬，重師重在自重。”教師要自敬自重，必先提高自身的職業道德素養。師德師風教育活動是改善教育發展環境，轉變教育系統工作作風的內在要求，也是促進教育事業健康發展的有力保證。
第二，不能用過去的社會意識形態來教育此刻的學生；
第三，在教育過程中，要培養學生多方面的本事，根據學生的具體情景而把。
教學。
具體化。教師是教育活動的組織者、領導者，在教育活動中起主導作用。“學高為師，德高為范。”師德是教師最重要的素質。加強師德建設是教師隊伍建設最為重要的資料。教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。所以，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。
教師不僅僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表。“為人師表”是新時期師德師風建設的重點，如何在新的環境中建立良好的師生關系更是師德師風建設的重中之重。教師首先自我要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引導學生全面發展。在此，我就我個人在師德師風學習活動中發現的問題做一個自我剖析。
我覺得新時代的師德師風應當是與傳統的標準揉在一齊的。平易近人、嚴中帶慈、公平待人、勤奮好學。嚴厲并不是苛刻，教師也是有七情六欲的，但不能把學生當作發泄的對象，這不是教育學生。
我覺得傳統中的師德師風與新時期的師德師風都應當是一樣的，但此刻存在的區別在于：師生關系的變化。以前的學生對教師要絕對服從，但此刻則要求教師對學生也應尊重，這是個提高。所以，新時代的教師在關愛和嚴格要求學生上要提出新的標準。
我從教以來，認真學習國家的政策法令，遵紀守法，謙虛謹慎，顧全大局，服從領導，尊重同志，相互學習，相互幫忙，工作認真，關心學生，堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。認真鉆研教學大綱和課程標準，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改善教育教學方法，提高教育、教學和科研水平。堅持學習教育教學理論，不斷地自我充電，因材施教。
反思本人的工作，也還存在一些問題：
（一）教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑。其根源于是客觀上本人理論修養不夠。
（二）工作作風不夠扎實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈思想。在教學實踐中有時畏首畏尾，不能大刀闊斧地開展工作。對學生的思想動態了解得還不夠，所以解決學生的思想上的問題常常不能得心應手。
今后的改善方向：
一、從思想上、行動上提高自我的工作職責心，思想上清醒、堅定；
夢想信念不動搖；
理論要強。為此，我必須做到：不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑，并自覺遵守《教師法》，以它為準則，時刻提醒自我要依法執教。
二、注意加強學習學校的各種規章制度，虛心聽取各方面的意見和提議，增加自我對各種不良現象斗爭的勇氣，樹立良好教師的形象。
三、
加強業務知識學習，刻苦鉆研業務知識，努力提高綜合素質，樹立一切為學生服務的思想。不遇難而退，要發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風，做到思想業務兩過硬。
總之，我作為一名一線教師要深刻的認識自我的重要位置，隨時注意自我的思想作風、學風、工作作風等方面的情景，努力使自我成為一個作風過硬、專業過硬的人民的好教師，以飽滿的精神開拓進取，為教育教學工作邁上一個新臺階而努力！
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇十七
20xx年單位民主生活會六個方面剖析個人對照檢查材料這次專題民主生活會是（單位）黨委深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，是年度政治生活中的一件大事。作為副書記，在思想上是重視的、態度是端正的、剖析是用心的。
“風正，百官皆守；風不正，百弊俱生”。針對糾正“四風”問題，這些年（單位）黨委堅持以上率下，敢于較真碰硬，各項活動扎實有效。深切感到，“四風”這一“百弊”之源正在逐步消除，（單位）風氣明顯轉變，“五多”現象明顯減少，奢侈浪費基本杜絕，風氣愈加純正，正在形成良好的工作環境和進取氛圍。就自身來講，經過學習和思考，黨性進一步得到錘煉，信念進一步堅定，思想進一步升華，特別是在研讀習總書記一系列重要指示后，猶如芒刺在背般不安，又如醍醐灌頂般警醒。按照上級及（單位）黨委關于開好這次民主生活會的有關要求，結合生活、工作和成長歷程，以整風要求審視自身，使自己進一步掌握了標準要求、看到了差距不足、明確了努力方向，真正受到一次深刻的自我凈化、自我完善、自我革新。下面，我匯報三個方面情況。
一、糾正“四風”個人對照檢查情況。
根據（單位）黨委有關部署，認真反思剖析了自身作風建設情況，感到在反對“四風”上仍存在不少問題和差距。
（一）在形式主義方面。形式主義，主要特征是知行不一、工作不實、弄虛作假、虛報浮夸。回顧自己的工作情況，形式主義的東西在自己身上也有一些表現：一是重經驗輕創新。感覺自己在（單位）工作時間長，情況比較熟悉，也有一些經驗，同時，擔任副職后，又顧慮到一些世俗看法想法做法，導致自己腿變懶了，往下跑的少了，開展工作有些墨守成規、思想僵化，存在靠經驗、傳統、套路辦事現象。雖然有創新工作的想法，但心動的多，行動的少，缺乏創新工作的辦法，大膽試大膽闖的勁頭在弱化。存在學風不夠端正，學用時有脫節，“學而不習”的現象，往往是以訓代學、以干代學，對有的文件資料看一遍了事，對有的資料材料走馬觀花、蜻蜓點水，甚至看個標題就簽字的現象是有的。
二是重思考輕實踐。干部工作尤其是x工作問題多難題多，自己對破解難題有思考有想法有辦法，也有戰術配合，但思想顧慮還是比較多，有畏首畏尾、明哲保身的念頭，缺乏攻堅克難的實勁，勇于擔當的狠勁，勢不罷休的韌勁。面對一些遺留問題，有時擔心出力不討好、怕得罪人，面對威脅有時也心生顧慮，因而協調處理容易出現畏難情緒、觀望心態和事緩則圓的想法。
三是重當前輕長遠。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現實矛盾。
解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，功利主義催生了形式主義。領受任務、工作后，有急于出成績的想法，有時過于強調行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準備不夠充分，導致有些工作開展針對性不夠強，牽扯各方精力過多，存在解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴，貫徹落實不夠好的現象。這也反映出，自身還存在急功近利、圖名掛號的現象。
（二）在官僚主義方面。官僚主義的危害是脫離實際、脫離群眾，實質是主觀主義、個人主義。官僚主義在自己身上的表現：一是工作作風不深入。存在脫離群眾的現象，平時在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調查研究少，了解掌握科室、學員隊建設情況，主要還是靠材料、電話，還沒達到親知、深知、真知的要求，說明自己在深入了解和掌握實情方面差距不小，導致工作中的發言權弱化，反映了自己存在著作風漂浮的問題。對自己分管的福利幼兒園工作，也是對上聯系匯報多，短平快的工作做得多，長難慢的工作還沒有放開手腳。對職工普遍關心的生存發展問題、福利待遇問題，對策不多、用力不夠。雖然做了一些嘗試努力，但很多問題，諸如幼兒園許可證的申辦、師資隊伍建設等，目前仍未妥善解決。
義，又不利于干部成長。工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，有時提要求、提標準多，教方法、給政策少。對自己分管的老干部工作，更多的是注重了對上溝通、對外的協調，對單位經常性的工作，總認為工作人員都是老同志，經驗豐富，執行力強，平時存在走走看看、問問聽聽，對具體工作調研不夠、指導不力、支持不多。
三是服務基層有差距。及時了解掌握基層困難不夠，在為基層排憂解難方面缺乏主動性。在協調幫助職工子女上學、年青職工婚戀和生育等方面主動性還不夠，用力還有差距。對xx工作有感情有熱情，但在xxx工作中，強調完成任務多，考慮實際難處少，把xx作為工作對象多，換位思考現實問題少。
在不同程度受到了侵蝕弱化。還為此找種種的理由解脫，但難免有“為賦新辭”的牽強。認真分析，雖然沒有因為職務升遷膨脹，但在角色轉換上還不夠到位，認為上有部領導把關，下有科長落實，做好對上負責和對下服務就可以了，依賴心理比較嚴重，缺乏敢于擔當、勇于擔當的精神。
二是工作標準在降低。當有時聽到領導批評，看到有的工作不力時，總有擼起袖子“親自操刀上”的沖動，但沖動歸沖動，很快就被潛意識給“冷靜掉了”。這種“冷靜”有些似是而非，有時讓自己感到惶恐不安、心亂如麻。擔任xx后，有時也缺乏“抓鐵有痕”的勁頭，親歷親為的少了。究其原因，是受“不敢擔當、不能擔當、不愿擔當”的影響，更有當“二傳手”甚至“甩手掌柜”的意識在作祟。再有，目前（單位）人少事多，有時看到大家工作強度大、加班加點多、家里事情兼顧少，自己下意識也就有了遷就照顧、無形中有了降低標準的心態和所有工作都必須給大項任務讓路的想法。
三是進取精神在弱化。在新的崗位，對如何圍繞中心任務，充分發揮xx工作服務保證作用，自己在這方面思考得不夠，站位不高、眼界不寬。在自己主抓的工作方面，有單位特色的創新之舉還不多，xx工作還缺乏活力、不夠活躍。
國家經濟快速發展、社會上鼓勵消費的背景下，自己也受到了一些不良風氣的影響，現在回頭看看經歷過的一些事情，深感那種勤儉節約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。
一是社會風氣干擾。因工作關系對外聯系多，需要協調的社會關系復雜，為了保持工作聯系，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現象。有時感到都是工作關系，要增進交流推動工作，對社會上一些現象不敢作堅決有力的抵制。
二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事、朋友的吃請，雖然次數不多，檔次不高，但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產現象，為解決單位的實際問題，也提議過給地方和相關部門送過禮品土特產。
三是虛榮心作祟。來北京出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼，體現熱情好客，確實去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒，把感情和物質等同起來，用消費量化情誼。
二、存在問題的原因存在以上問題的原因，從思想根源上來查找，主要有以下四個方面：
一是黨性修養還不純正。對“四風”方面一些司空見慣的現象，從反感到慢慢順眼、從被動接受到慢慢適應，反映了自己政治敏銳性不強、是非界限不清、私心雜念作怪，自覺不自覺地放松了自身要求，說明自身黨性修養與黨的先進性、純潔性要求還有差距，原則性戰斗性有待增強。這次活動，讓我警悟。黨是先鋒隊，是人民利益的忠實代表，是我們事業的領導核心。黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。由于對理論學習只滿足于完成“規定動作”，看文件、讀報紙走馬觀花，靜下心來研讀不夠。閱讀“馬恩毛、鄧三科”等原著少，瀏覽多記住少，學的多用得少，學習中結合“三觀”對照改造不徹底。沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領導干部黨性應有程度的修養。
二是群眾觀點不牢固。在對待群眾的態度上，深感調整工作崗位后，與群眾距離遠了，接觸少了，感情淡了，不如過去面對面多了，依靠群眾開展工作的意識淡化了，自以為是多了、自以為非少了。這次活動，讓我警悟。由于沒有與時俱進強化群眾觀點，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態和進取心也就不夠，考慮群眾利益少了一些。過去錯誤地認為基層干部反應的問題是共性問題，是放之四海也沒有標準答案的問題。這其實是沒有很好地針對問題沉下去，尋找解決問題的方法、途徑。
往往小一些。對以全心全意為人民服務為宗旨的黨員干部而言，要求要高，表現要好，要兢兢業業工作、勤勤懇懇為民。這次活動，讓我警悟。由于政績觀的偏差，在解決一些矛盾問題時，群眾路線堅持得不夠好，工作不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。
四是自身要求有所放松。對理論武裝的重要性認識不足，缺乏知識上的饑渴感、本領的恐慌感和不學習就落伍的危機感，在運用學習成果指導實踐上有差距。存在面子思想，工作把關往往抹不開面子、拉不下臉子，有時把不敢于堅持原則、放寬標準視為維護團結、與人為善。在有些問題上，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優良傳統比、和黨的一系列要求比，自我要求的起點定低了，尺子拿錯了，準線量偏了。這次活動，讓我警悟。由于缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，處于奉命行事，落實任務，這樣就不能站在全局的高度思考問題，處理難題，解決矛盾。
三、下一步整改措施針對以上存在的問題和不足。
以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風建設，從以下四個方面抓好整改：
一是不斷加強主觀世界的改造。把學習黨的創新理論、堅定理想信念作為根本任務，著力在端正世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，牢固確立馬克思主義群眾觀點、不斷提高思想政治水平，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅決維護核心、聽從指揮。
二是帶頭落實改進作風的各項規定。堅持從本職工作做起，從日常生活嚴起，從存在問題改起，切實擺正自己的位置，把改進作風的各項規定落實到加強自身修養、謀劃指導工作、推進基層建設、服務廣大群眾等各個方面，突出以務實抓落實、以深入抓落實、以具體抓落實，以真抓實干的優良作風，努力做好樣子當好表率。
三是自覺接受來自黨內外的監督。認真貫徹落實領導干部教育管理和黨風廉政建設等黨的重要制度，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持率先垂范，自覺接受教育、管理和監督，堅決不搞特殊化、不搞不正之風、不搞*，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持良好的作風形象。
四是大力發揚艱苦奮斗精神。始終牢記肩負的責任，切實端正工作指導思想，堅持求真務實、真抓實干，堅持勤儉節約、精打細算，堅持勤政敬業、廉潔奉公，切實把單位當家庭、把群眾當親人，把工作當事業，保持良好的精神狀態，絕不辜負領導的信任重托。
突出問題整改措施報告（模板18篇）篇十八
為深入貫徹落實領導干部個人有關事項報告精神，根據市委組織部《關于領導干部個人有關事項報告突出問題整改工作的通知》有關要求，從嚴監督管理干部，切實解決領導干部個人有關事項報告工作中存在的突出問題，推動黨員領導干部對黨忠誠講政治，清正廉潔知敬畏，全面提升領導干部個人有關事項報告工作的質量和水平，結合公司實際，制定如下方案。
一、目標任務。
專項整治工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神，以《領導干部報告個人有關事項規定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》兩項法規及有關政策規定為依據，堅持從嚴管理、從嚴監督、從嚴要求。堅持依規依紀、實事求是，準確把握政策界限，精準科學認定和處理問題，防止簡單化。堅持積極穩妥、標本兼治，既嚴肅處理領導干部不如實報告問題和貫徹執行報告制度不力等問題，又著力完善相關制度機制，促進公司黨組織和人事部門提高制度執行力，促進領導干部對黨忠誠老實和廉潔從政。
二、整改事項。
（一）公司未如實報告率高于全市平均水平，還存在貫徹落實兩項法規不夠有力、重視不夠、把關不夠嚴的問題。
整改措施：1.將《習近平總書記關于領導干部個人有關事項報告工作的重要指示批示精神》《領導干部報告個人有關事項規定》《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》《十個不予采信》《負面清單20條》納入黨委理論學習中心組和黨支部學習篇目，采取集中學習和自行學習相結合方式，切實從思想上高度重視領導干部報告個人有關事項填報工作。
結合公司查核發現的漏報瞞報情況，梳理歸納高頻易錯易漏點，對照《領導干部個人有關事項報告填報指南》，提醒領導干部精準填報。
3.嚴格要求每名領導干部高標準、嚴要求完成報告表填寫，嚴格把關上報過程，對填寫不完整、不準確的予以退回，對填寫不規范的予以退回，對不符合錄入要求的予以退回，嚴格審查核實，堅持“凡提必核”做好重點查核，常態化做好查核驗證。
4.與干部日常管理相結合，在年度考核中，將個人重大事項報告工作納入其中，在民主生活會、述職述廉工作中，作為一項重要內容進行陳述，擴大監督范圍。與干部選拔任用相結合，根據重點查核結果結合年度個人有關事項信息資料，對干部進行綜合考核和評價，對隱瞞不報的一律不提拔任用，并給予相應組織處理。
責任領導：xxx。
責任部門：公司黨委、黨政綜合辦公室。
完成時限：即知即改并長期堅持原則抓好落實。
（二）組織人事工作機構工作人員還存在對填報工作組織不夠有力、政策掌握不夠清楚等問題。
整改措施：1.針對領導干部在填報過程中遇到的問題，黨政綜合辦公室及時為填報對象釋疑解惑，重點針對首次填報的干部和多次出現填報不一致情形的干部，一對一講清楚有關要求，避免出現因政策理解不到位出現的漏填漏報情況。
2.探索建立追責制度，對在個人有關事項報告中未履行有關職責，把關不嚴，監督不力，負有直接領導責任的，將追究有關領導責任，黨政綜合辦公室負責填報工作的責任人員履職不力，敷衍塞責甚至徇私舞弊的，在各自職責范圍內承擔相應責任。
3.針對領導個人有關事項報告中經商辦企業、兼職和因私出國（境）等重大事項開展專項清理，始終堅持問題導向，全面梳理排查各項風險隱患，實時掌握各項信息，建立完善處級干部廉政檔案，把全面從嚴治黨引向深入。
4.黨政綜合辦公室定期對負責干部監督工作的干部進行業務培訓，嚴格執行兩項法規，辦公室負責人和分管干部工作的領導充分審核把關，確保每個環節依規依紀、實事求是、精細精準，及時提醒領導干部認真對待、如實填報，把政策和紀律講清楚，特別是兩項法規有關內容，以及出現故意漏報或瞞報的嚴重后果，做到有言在先。
責任領導：xxx。
責任部門：公司黨委、黨政綜合辦公室。
完成時限：即知即改并長期堅持原則抓好落實。
三、
工作要求。
（一）提高政治站位。要把整改工作作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的直接體現，作為改進作風、推動工作的迫切需要，進一步提高政治站位，增強政治自覺，加強組織領導和督促指導，嚴明黨的政治紀律和組織紀律，推進全面從嚴治黨向縱深發展，切實扛起主體責任，不斷增強領導干部如實規范報告個人有關事項的政治自覺和行動自覺。
（二）建立長效機制。要充分發揮制度建設在整改工作中的支撐作用，堅持把當下改與長久立結合起來，在推動整改領導干部個人有關事項報告突出問題的同時，同步查找工作推進、日常監管、制度建設等方面存在的問題和不足，邊整改、邊。
總結。
邊建設，及時把行之有效的經驗做法用制度規范起來，形成可行的長效機制。
（三）強化監督執紀。公司黨委和黨政綜合辦公室要加強對專項整治情況的日常監督，依規依紀依法履行監督執紀問責職責，從嚴強化責任擔當意識，切實做好領導干部報告個人有關事項工作的組織指導、審核把關、查核處理等工作，持續抓好整改工作，確保件件有著落、事事有回音。
靈璧縣環境問題及整改任務交辦事項整改方案。