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2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇一
為進一步貫徹落實《廣東省社會矛盾糾紛排查調處工作辦法》和市、縣的工作部署，結合我鎮實際，充分發揮各部門職能作用，切實做好維護社會穩定工作，及時有效化解社會不穩定因素，確保我鎮轄區內社會穩定。現將開展排查情況匯報如下：
為加強對這次不穩定因素排查的領導，及時化解調處社會矛盾糾紛，確保轄區穩定，鎮委、鎮政府高度重視，成立排查工作領導小組，由鎮委鄭副書記任組長，黨委委員鄭志明、綜治辦主任李楠任副組長，成員從綜治、黨政辦、司法、派出所、民政等部門抽調，領導小組下設辦公室，負責排查工作的日常工作。明確責任，落實分工，并根據屬地管理、誰主管誰負責原則，要求各村(居)成立由主要領導任組長的排查小組，對各轄區內的不穩定因素進行排查，同時要求建立定期匯報制度，定期向鎮領導匯報排查情況。
在開展不穩定因素問題排查活動中，我鎮及時掌控涉穩重點對象，積極疏導涉穩重點對象思想情況，及時解決其合理訴求，確保涉穩重點對象不越級上訪、不集訪，及時排查化解容易引發群體型事件和突發治安問題的不穩定因素。重點排查農村土地使用、村(居)換屆選舉、村務公開、社會治安、山林水利、征地拆遷、房屋拆遷等方面的矛盾糾紛。力爭做到不漏、不重、不錯。
上報相關情況，由鎮建立臺帳，進行監管。二是全力調處，加強防控。堅持邊排查、邊調處。三是落實責任，包干調處。對排查出的疑難問題，要落實領導責任制，層層分解，責任到人，限時解決。四是建立聯動機制，各職能部門、各村(居)委之間互相配合，協調處理。
1、林庭武信訪案件辦結后，其已回廣州與家人團聚。我鎮派員與其取得聯系，林庭武表示訴求得到解決，日子過得舒心，不會再次上訪，感謝政府對他的關心。
2、浮任蝦池合同糾紛事件，雙方協商處理合同問題，達成共識，糾紛得到解決，回訪后沒有發現異常，情況穩定。
3、對隆東“龜坑”違規用地當事人朱阿亮進行座談，其表示已深刻認識到自己的行為是違法的，目前該地已完成復綠工作。我鎮將繼續派員對該地進行巡查。
4、達南與上港場地糾紛案件，達成協議，劃定界址線。目前，雙方和睦共處，達南、上港村委將繼續跟蹤情況并及時上報。
通過排查和分析，以上案件未出現不穩定情況，我鎮仍繼續派員進行跟蹤監管。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇二
根據《中國共產黨**市委辦公室、**市人民的政府辦公室關于加強全市維穩工作的通知》的通知要求，為切實做好五十年州慶和17大會議期間的社會穩定工作，采取了行之有效的措施，確保質監局內部穩定，取得了一定成效。現將開展排查情況匯報如下：
五十年州慶是我州少數民族的盛大慶典和重要會議比較集中的時期，也是維護社會和諧穩定的重要時期和敏感時期，抓好矛盾糾紛和不穩定因素的集中排查調處，防止發生集體上訪時間對于維護社會和諧穩定、確保少數民族各項慶典活動的順利開展是十分必要。因此，充分認識開展矛盾糾紛及不穩定因素集中排查調處活動的重要性和必要性，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，周密部署，統一行動，確保了這次集中排查調處活動的順利開展。
為加強對此項工作的領導，進一步明確責任，按照“誰主管誰負責，一把手負總責”的原則，市質監局成了立“矛盾糾紛及不穩定因素排查調處活動工作領導小組”。組長：由局黨組書記擔任;副組長由分管副局長擔任;各股室負責人為成員。
在開展矛盾糾紛及不穩定因素集中排查調處活動中，堅持以“三個減少”為目標(即：群眾集體上訪減少，群眾不滿意的熱點難點問題減少，影響改革發展穩定的群體型事件減少)，做到四個到位(即：排查到位、調處到位、防控到位、宣傳教育到位)，全面排查掌握本單位存在的矛盾糾紛及不穩定因素。結合質監局自身實際，重點把握以下排查重點：一是機關、家屬樓及重點部位存在的安全隱患，突出抓好防火防盜;二是干部職工因利益相互攀比可能引發的不穩定苗頭，突出抓好群眾來信來訪和思想疏導工作;三是出租房屋流動人口存在的不穩定因素，嚴查違法亂紀行為;四是加強教育，引導干部職工本著喜慶、熱烈、安全、節儉的原則辦理喜慶日子，杜絕了邪教、黃、賭、毒和封建迷信現象的發生。
在這次不穩定因素集中排查調處活動中，我們嚴格按照工作方案，精心組織實施。一是摸清底數，建立臺帳。二是全力調處，加強防控。堅持邊排查、邊調處。三是落實責任，包干調處。對排查出的疑難問題，要落實領導責任制，層層分解，責任到人，限時解決。四是及時報告。對排查出來的.問題和苗頭做了及時匯總，并做到每周集中上報一次。通過排查和分析，目前質監局沒有出現矛盾糾紛和不穩定因素。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇三
近幾年，我區在省、市委的領導下，正確處理改革、發展、穩定的關系，積極探索新形勢下依法化解人民內部矛盾的途徑和方法，一直把矛盾糾紛和不穩定因素排查調處工作作為維護社會穩定的一項治本措施來抓。去年，共排查出矛盾糾紛和不穩定因素111起，已調處101起，占總數的91，正在調處10起，占總數的9，保證了全區社會政治穩定。
隨著改革的深化和社會主義市場經濟的建立，城區的經濟建設、管理方式、社區環境、居民的思想觀念等各方面都發生了深刻的變化，出現了許多新情況、新特點，引發出大量的人民內部矛盾。
1、隨著我區建設現代化城區步伐的加快，因土地征用、拆遷安置而引發的征地拆遷補償問題比較突出，群眾反映強烈，由此引發的群體性上訪事件較多。去年共排查出此類事件34起，占總數的31。
2、隨著經濟體制改革的不斷深入，區、街辦企業基礎差、底子薄、競爭能力弱的問題逐漸顯現。我區的困難企業較多，因下崗、拖欠工資、勞保福利得不到保障等引發了大量的矛盾糾紛。去年共排查出此類事件25起，占總數的22。
3、隨著社區成員的“單位”、“組織”屬性逐漸減弱，社區人口成份日趨復雜。大量的流動人口、暫住人口涌入城區，打破了格局。加之城區居民的思想觀念和生活方式發生了很大的變化，居民的民主法制意識、自我維權意識提高，有問題討要“說法”的群眾越來越多；同時隨著物質文化生活的提高，一些涉及個人生活質量方面的矛盾日益增多。去年共排查出民間糾紛10起、占總數的9。
4、是弱勢群體隨著環境的改變而出現的新情況，僅靠城市低保遠遠不能解決其根本問題，如小孩入學、醫療費用等，從而引發了大量不穩定因素。如在去年整治五車活動中引發大量“拐的”阻路事件。
二、矛盾糾紛和不穩定因素的解決方法。
針對以上比較突出的矛盾糾紛，我們采取了一些切實可行的解決方法，堅持以人為本，實現由治標為主向標本兼治轉變，減少和化解新形勢下各類矛盾和糾紛，確保全區社會穩定、政治安定。
（一）加強領導，完善機制。
一是區委、區政府把矛盾糾紛排查調處工作列入重要日程，成立了以分管書記為組長的全區矛盾糾紛排查調處工作領導小組；各街道辦事處、綜治各成員單位都成立了工作機構；各級各部門將矛盾糾紛排查調處工作納入社會治安綜合治理責任目標，定期檢查、考核。為把工作落到實處，區綜治委下發了《關于開展矛盾糾紛和不穩定因素排查調處工作的通知》，并組織有關部門，深入基層督促檢查工作落實情況。二是健全工作制度。全區各級都建立健全了定期排查、情況報告、案件協調和督查追究等制度。街道等基層組織堅持半月開展一次集中排查，每月召開一次例會、報告一次情況制度，使全區的重大矛盾糾紛能及時匯總、分流、調處。
（二）強化措施，及時將矛盾化解在基層。
區委、區政府將工作重心下移，通過單位包案制、協調會等形式，及時將矛盾化解在基層。一是實行單位包案責任制，按時接待來人來訪。對各單位職能范圍內管轄的`群眾反映的熱點、難點問題，各單位主管及分管領導都高度重視，及時協調解決；二是建立了協調會制度。對一些重大、疑難問題，可由我委主管領導及區委、區政府分管領導、相關單位主管領導進行協調；三是充分發揮“兩所一庭”的調解作用，切實做好人民調解、司法調解和行政調解工作，及時掌握上訪人員動態，最大限度地把問題化解在萌芽狀態。
（三）突出重點，抓好重點矛盾的化解工作。
區委、區政府把影響社會穩定的疑難糾紛，列出清單，派駐工作組集中調處。今年以來，針對群眾關心的舊村改造、土地補償、灘涂占用、養老保險等重點問題，區委責成一名副書記為組長，由政法、綜治等部門負責同志組成的工作組，深入基層，在調查研究的基礎上制定拆遷補償方案，并積極作好群眾的思想工作，有效地調處了大量矛盾糾紛，保證了工作建設的順利開展。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇四
如何深入排查苗頭性、傾向性的不穩定因素切實把矛盾和問題解決在萌芽狀態隨著我區郊區城市化建設速度的加快，征地拆遷范圍不斷擴大，在某種程度上影響了部分群眾切身利益，因而引發的各類矛盾糾紛比較突出，解決的難度也不斷加大，為把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態，我們認為應做好以下幾點工作。一、提高認識，加強領導，精心組織，把矛盾糾紛排查工作擺到重要位置。搞好矛盾糾紛的排查調處工作是貫徹江澤民“三個代表”重要思想，維護廣大人民群眾根本利益的體現，各級政府、黨委要高度重視此項工作，要把社會穩定工作和矛盾糾紛的排查調處工作作為維護社會穩定工作的大事來抓，擺到工作的議事日程，各級的主要領導作為“保一方平安”的第一責任人，要成立穩定工作領導小組，全面負責轄區內的穩定工作，同時各村（居）委會也要相應的成立領導小組，明確分工，落實責任，形成合力，營造齊抓共管的工作局面。機關工作人員要改變工作作風和思想作風，深懷愛民之心，恪守愛民之責，善謀實民之策，多為民辦實事，多與群眾交流，傾聽群眾意見，樹立干部在群眾中的信任感和親和力，要從心里和情態上和他們打成一片，消除隔閡。例如寧南街道在3月，共青團路南下造路時有203人農轉非因戶口沒有得到落實，影響了群眾勞動就業、子女入園、入托、入學。群眾反映比較大，意見也很多。經過街道領導認真分析，走訪群眾，了解困難所在，責成有關部門相互配合，做群眾的解釋工作，得到了群眾的諒解，實際證明，只有各級領導重視，充分發揮各級黨組織的作用，只有把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態，矛盾糾紛的排查調處工作才能順利展開。二、認真排查，全面分析，依法治理，鈍化矛盾（一）明確糾紛排查方法緊緊圍繞經濟建設這個中心，開展矛盾糾紛排查調處工作，針對影響社會穩定的主要問題，精心安排，在實際工作中應采取：1、實際調查法。深入基層，密切關注本地區改革、發展的重大政策出臺后可能會產生的社會矛盾。2、預測法。預測可能引發影響社會穩定的問題，及時掌握社會動態。3、群眾路線法。深入群眾，走訪人民群眾，密切關注人民群眾切身利益。4、跟蹤法。廣泛吸取反映社會強烈的問題，跟蹤調查改革措施在實施過程中出現的重要情況和突出問題。5、聯系社會法。切實關注重大治安問題和群體性事件。6、總結經驗法。認真檢查決策和執行過程中的失誤，吸取教訓引以為戒。（二）健全和完善矛盾糾紛排查調處工作制度。各級黨委、政府要將矛盾糾紛排查工作作為首要任務來抓，形成制度，健全機制，常抓不懈。工作中形成：一是要每周對轄區內的'矛盾糾紛進行地毯式排查和梳理，及時掌握矛盾糾紛的總體情況，尤其對可能引發重大治安和群體性事件的苗頭給予高度警惕，并適時的加以調處；二是深入實地進行調查研究，掌握具體情況，制定切實可行的解決措施。工作中堅持“三個明確”即調處部門明確、責任單位和責任人明確、處理辦法及具體措施明確；三是充分發揮黨組織、各村（居）委會等基層組織作用，努力把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態；四是堅持“四個不”即不弄虛作假、不夸大問題、不縮小問題、不隱瞞事實，工作中堅持實事求是；五是落實排查臺帳制度，各街道、村（居）委會，街道直屬單位按戶建立糾紛檔案，對排查發現的各類矛盾隱患進行梳理分類，詳細匯入檔案，做到一目了然，有底有數；六是熱情接待來訪。確保事事有落實，件件有回音。實際證明，只有把矛盾糾紛排查調處工作落到實處，建立健全各項規章制度，糾紛苗頭和不穩定因素是完全可以化解在萌芽狀態的。三、加強信息收集，實行資料、文件、臺帳的規范化一是強化情報信息收集工作。各街道、村（居）委會都要成立一支信息員隊伍，負責信息的收集，并及時上報，加強信息的暢通和反饋，同時構建全區安全與社會穩定責任與信息網絡。二是堅持周糾紛排查上報制度。繼續堅持不穩定因素排查周報制度。各街道、村（居）委會每周對本轄區內不穩定因素進行全方位的排查和梳理，同時做好對社會有不滿傾向的“高危分子”、“五種人”、有重新犯罪可能的刑釋解教人員的監控幫教管理力度。三是加強司法所人員的配備，要把具有較高的政治素質、業務素質和敬業精神的人員配備到司法所工作，同時加強對司法所人員的業務培訓提高綜合素質。工作中要求做到“五勤”即：嘴勤，主動與相關部門、村（居）委會聯系信息情況；眼勤，注意觀察身邊的人，注意觀察周圍發生的事，做一個有心的人；腿勤，經常深入到社區、單位，特別是矛盾糾紛多的部門，主動上門與之了解掌握第一手資料；手勤，多動手記錄，從點滴做起，積累各類信息；腦勤，與時俱進，開動腦筋，尋求解決問題的辦法，超前思維，做好調處糾紛的各項準備工作。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇五
黨的十六屆五中全會提出，建設社會主義新農村是解決“三農”問題的重大戰略部署，是構建和諧社會、促進全面小康的重大舉措。黨的十七大繼續號召，要統籌城鄉發展，推進社會主義新農村建設。黨的十七屆三中全會作出了《關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》，明確了全面建設小康社會的目標。而貧困山區新農村建設是我國社會主義新農村建設全局中的重點和難點，新農村建設的資金投入難保證，人才難解決，環境難保護，陳規陋習難根除。因此，調查研究并設法解決貧困山區新農村建設的困難和問題意義重大。
2009年2月，根據縣委的統一安排，我被選派到忙懷鄉**村黨支部擔任第一書記，機會難得，到任后，我與村兩委班子成員就**在今后推進新農村建設中存在的困難和對策進行了調研。
一、**新農村建設存在的困難和問題。
(一)基礎環境和條件惡劣。一是地理劣勢。山區群眾常說“看到屋，走得哭”，真實地反映了山區溝渠縱橫、山高坡陡的地理特征，這一特征使農業生產生活異常困難。二是土壤貧瘠。土壤肥力差、保水能力弱，不少地方仍沿襲刀耕火種，產出效益低。三是自然災害頻繁。山洪、干旱、風雹、地質滑坡等自然災害年年發生，僅丫口組目前就有15戶農戶居住在滑坡危險地帶，而農民抗御災害能力較差。四是人居分散。山區大部分人口多為散居，密集度不高。據實地調查，**村的人口密度僅為168人∕平方公里，很顯然，**村新農村建設的聚集動力非常弱。
(二)社會服務體系不到位。一是基礎建設落后。由于多年來投入不足，導致貧困山區基礎設施十分落后，特別是農業基礎設施年久失修問題比較嚴重，普遍存在吃水難、上學難、行路難等問題。二是社會保障不完善。村衛生室形同虛設。山區群眾無錢治病，大多數農民生了病也是硬撐，小病釀成大病，因病致貧、因病返貧的現象突出。據實地調查，**村農村婦女只有15%的人生了大病才去醫院就醫。同時，由于社會保障體系的缺失，養兒防老仍然是**村最主要的養老模式，家庭成為重要支撐。三是文化生活匱乏。由于缺書少電，農民看書難、看戲難、看電影難、收聽收看廣播電視難的情況較為普遍。“早上聽雞叫，白天聽鳥叫，晚上聽狗叫”是**村現狀的真實寫照。由于文化生活的匱乏，使封建迷信、賭博等乘虛而入，敗壞了社會風氣，也影響了山區的經濟建設和社會穩定。四是城鄉人民權利不平等。由于在計劃經濟時期，國家為了阻止農民進城找工作，實行了城鄉隔離的戶籍制度，使農村人特別是貧困山區農民在教育、就業、衛生、社會保障等多方面受到與城市人不平等的待遇。這個問題在改革開放30年后的今天并沒有真正解決，現在農民進城打工還是受到同工不同酬的歧視，甚至還存在拖欠農民工工資的現象，直接影響了農民的收入，同時又造成了和諧社會的不穩定因素。
(三)農民整體素質偏低。農民是建設新農村的主體，但由于歷史原因，**村的大多數農民文化水平低，綜合素質不高。據實地調查，**村全村共2019人，大專文化程度的只有3人，中專的只有7人，高中文化程度的只有12人，初中文化程度的有306人，小學文化程度1390人，文盲102人，未讀書的兒童199人。貧困山區勞動力文化水平偏低。部分有文化、有技能的農村青壯年勞動力都在外務工，留守人員多為老人或兒童，難以承擔起建設新農村的重擔。同時，農民培訓機制在貧困山區難以建立，有培訓點也是流于形式，使農民的發展技能、思想水平與新農村還存在較大差距。山區農民普遍認為新農村建設是政府和黨員干部的事，爭取政府下撥資金踴躍，自己出資出力參與新農村建設積極性不高。
(四)農民收入增長緩慢。近年來，鄉黨委、政府加大對**村的扶持力度，采取了多種措施增加農民收入。但由于**村自然經濟成份較重、農戶經營規模小、農民組織化程度低、農村信貸困難、農資價格高質量低的市場調控不力等原因，農民增收仍然十分緩慢。**村地處大山深處，全村有513戶2019人，可耕地面積3749畝，其中：水田只有522畝，多數為旱地(山坡地)。由于自然、地理、歷史和人口素質低等諸多因素的制約，山上農田水利設施難以配套，交通狀況極差，雨天山體滑坡時有發生，村民缺乏教育，整體素質偏低，群眾生產生活困難，雖然農民人均收入2008年達到2300元，但發展不平衡，農民人均純收入在1067元以下的達1373人，占68%，這一現狀是制約**新農村建設最為突出的矛盾。
二、**村新農村建設的對策。
(一)抓組織，發揮黨員干部作用。貧困山區建設社會主義新農村關鍵要建設一個富有戰斗力的村級班子，一支發揮先鋒模范作用的黨員干部隊伍。一是要建好村支部。建設戰斗力強的村支部，帶領貧困山區農民艱苦創業，建設新農村。二是加強干部隊伍建設，通過“三培養”，把優秀村民培養成黨員，把黨員培養成致富能手和村級后備干部，解決接班人問題。二是完善干部激勵機制。健全村干部工資保障機制和增長機制，完善村干部正常離職后一次補發補貼機制，積極探索村干部“職業化”及養老保險制度的新途徑，使村干部在政治上有盼頭，工資上有保障，正常離職后有依靠，積極投身新農村建設。
(二)抓規劃，引導科學有序發展。貧困山區的現狀決定了新農村建設將是一個長期的過程，不可一蹴而就。因此，必須從當地實際出發，從制定規劃著手，區分輕重緩急，突出建設重點，立足當前，著眼長遠，統籌安排，循序漸進。一是科學制定區域規劃。對地理特征基本相同，經濟發展基本一致的貧困山區制定統一的區域發展規劃，對發展定位、村莊布局、基礎設施、主導產業和公共服務設施進行戰略研究，突破自然村界限，科學編制村莊建設總體規劃、產業發展規劃、社會公共事業發展規劃。二是統籌制定村域建設規劃。突出山區特色，找準每個村的優勢和劣勢，合理確定村莊規模，統籌規劃產業方向，村莊布局、服務設施和住宅布點，做到規劃一步到位，建設分步實施。三是妥善把握規劃制定和實施中的幾個問題。要突出農民的主導地位，認真聽取農民建議;要體現和諧性和包容性，因地制宜，不搞一刀切，順從山地勢，做到基本不推山、不填塘、不砍樹，追求人與自然和諧;要嚴格控制占用耕地，要合理確立示范點，并實行動態管理;要選好切入點和突破口，量力而行，首先從農民最關心、最容易見成效的事情抓起，如實施安全民居建設、人畜分居和安全飲水建設等;要整合資源和項目，將資金集中起來辦大事、辦好事。
(三)抓教育，提高農民整體素質。樹立“沒有新型農民就沒有社會主義新農村”的理念，大力實施農民“素質教育工程”。一是加強思想道德教育。建立健全農民教育責任制，改進教育方式，結合社會主義榮辱觀教育、文明村(戶)評比等，開展農民思想道德、法制文明教育;要大力宣傳新農村建設的重大意義、主要內容和政策措施，營造新農村建設氛圍，引導農民破除“等、靠、要”思想，激勵農民群眾發揮好主觀能力作用。二是加強農民的技能培訓。進一步完善農民培訓機制。要以村小學為依托，運用農民技校等形式，對農民進行種養加工業生產操作技術培訓，使年滿16周歲的山區勞動力基本掌握1—2門農業實用技術和非農領域就業技能，培養大批有文化、懂技術、會經營的新型農民。對“守護型”農民中的種養大戶、個體經營者、產業化帶頭人、返鄉創業等進行重點教育，著力培育新農村建設的骨干力量。三是加快發展農村教育文化事業。從現狀來看，貧困山區新農村建設在很大程度上要依靠下一代，因此必須大力發展山區教育特別是義務教育事業，使貧困山區的孩子上得起學，都能受到最基本的文化教育。
(四)抓好展，促進農民持續增收。建設新農村最本質、最中心的內容是發展農村生產力、增加農民收入。這一要求在貧困山區顯得尤為迫切，因此必須采取超常手段，強化過硬措施，努力拓寬農民增收渠道，探索建立貧困山區農民增收的長效機制。一是挖掘農業內部的增收潛力。要繼續調整和優化產業結構，大力發展特色農業，使山區農民在農業產業鏈的延伸中獲得更多的收入。二是繼續加大農村剩余勞動力的轉移力度。當前，農村剩余勞動力進城務工，仍然是貧困山區農民增收的重要渠道。要積極引導農民工有序流動，促使農村勞動力盡快就業，對有條件的貧困山區農民工進行技能培訓，逐步提高農民工的就業能力和工資水平。
(五)抓基礎，改善生產生活環境。盡快改善貧困山區生產生活環境，是廣大農民群眾的迫切要求，也是推進貧困山區新農村建設的重要任務。改善山區農民生產生活環境，要堅持有所為有所不為的原則，進行分類建設。一是國家要結合貧困山區財力困難的實際，改革農民投工投勞辦法，加大國家對貧困山區基礎設施的投入力度，大力把鄉村公路延伸到規劃的農民集中居住點;要讓貧困山區的農民都能喝上清潔、安全的自來水;要積極推廣沼氣能源建設，帶動改圈、改廁、改廚，改善貧困山區農民群眾的生活和居住環境;要加強衛生室規范化建設，切實推進新型合作醫療制度，解決看病難，看病貴的問題。二是對部分高寒、自然環境惡劣的山區農民，要痛下決心，加大力度，一次投入，通過異地搬遷的方式使群眾擺脫其惡劣的生產生活環境。
文檔為doc格式。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇六
面對全國醫患關系緊張，醫療糾紛日益增加的局面，桃坪鎮衛生院維護社會穩定領導小組下發《關于進一步落實矛盾糾紛排查化解工作責任的通知》。根據《通知》要求，我村衛生室于10月30日至11月3日全面對本村衛生室近幾年在營業過程中與患者或患者家屬是否發生矛盾、產生糾紛或潛在糾紛進行了詳細回顧。現就本村衛生室醫患關系及糾紛排查化解情況匯報如下：
一、深刻領會、認真對待。
市場經濟條件下，近幾年來我國的醫患關系日趨緊張，醫療糾紛日益增加，一方面經常有病人投訴、毆打甚至殺死醫務人員的事件發生，另一方面醫務人員也多有抱怨。為處理病人投訴和醫療糾紛，衛生行政部門、醫院主管部門和相關醫務人員要耗費大量的時間和精力。醫患關系緊張不僅影響到患者及家屬的心理，影響到和諧社會的構建，也嚴重干擾了醫療單位的正常工作秩序，加重了醫療管理部門的.工作量和醫務人員的心理壓力，降低了醫療單位和醫務人員在社會上的聲譽形象。重建和諧的醫患關系，維護正常的醫療服務秩序，維護醫患利益，成為我們“網底”人員必須面對的話題。
二、詳細回顧，具體排查。
在這幾天時間里我村村醫放下手里其他事務，詳細回顧近幾年與患者及患者家屬相處情況，對于自己懷疑有潛在矛盾的患者及患者家屬主動上門了解情況，耐心解釋，把矛盾化解在萌芽狀態。經村醫詳細回顧，具體排查，我村衛生室與患者及其家屬未發現有矛盾、糾紛及潛在糾紛存在。
前車為鑒，防患未然。鑒于其他醫療機構由于沒有處理好醫患關系造成一系列的悲劇發生，為了繼續保持我村衛生室良好的醫患關系、就醫環境，杜絕不良事件發生，我村衛生室將繼續努力。
1、尊重領導安排，高度重視。醫患關系無小事，加強自己業務知識學習，鍛煉自己為人處事能力，學習與患者交流溝通技巧，體現“醫乃仁術”精髓。
2、宣傳醫藥政策，避免誤解。利用板報、印刷品、標語等形式積極有力宣傳國家相關醫藥衛生政策，使轄區村民對目前醫藥政策了然于心，避免產生誤解，做到明白就醫、文明就醫。
3、創造舒適環境，患至如歸。衛生室內各室標志明顯，物件擺放整齊有序，()干凈衛生，醫生言行舉止熱情大方、得體，使患者就醫不產生逆反心理，舒心就醫，安心就醫。
4、公開業務程序，透明辦工。衛生室除接診村民就醫外，很大一部分工作屬公共衛生范疇。如：合療門診報銷、藥品“三統一”零差率銷售、慢病管理及防疫婦幼等等做到公開、公正，透明辦工。
金灣村衛生室醫患糾紛自查自糾報告至此，如有不妥之處望領導、各位同仁誠懇指正！
謝謝！
桃坪鎮金灣村衛生室。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇七
根據中共縣委維護社會穩定領導小組暨反恐怖工作協調小組辦公室《關于認真開展不穩定因素排查的緊急通知》(平委穩辦〔2011〕5號)要求，為切實做好當前及今后一段時間維護社會穩定工作，確保招商局內部穩定。現將開展排查情況匯報如下：
為切實做好當前及今后一段時間維護社會穩定工作，確保招商局系統的穩定，抓好矛盾糾紛和不穩定因素排查，維護社會和諧穩定是十分必要。因此，充分認識開展不穩定因素排查活動的重要性和必要性，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，周密部署，確保活動的順利開展。
為加強對此項工作的領導，進一步明確責任，堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，招商局成了立“不穩定因素排查活動領導小組”。組長：由局黨組書記、局長擔任;副組長由分管副局長擔任;各股室及下屬企業負責人為成員。
在開展不穩定因素排查活動中，堅持以及時掌握涉穩重點對象，積極疏導涉穩重點對象思想情況，及時解決其合理訴求，確保涉穩重點對象不越級上訪、集訪戓發生個人極端事件為重點。做到四個到位即：排查到位、調處到位、防控到位、宣傳教育到位。
在這次不穩定因素排查活動中，我們嚴格按照工作方案，精心組織實施。一是摸清底數，建立臺帳。二是全力調處，加強防控。堅持邊排查、邊調處。三是落實責任，包干調處。對排查出的疑難問題，要落實領導責任制，層層分解，責任到人，限時解決。四是及時報告。對排查出來的問題和苗頭做了及時匯總，并做到每周集中上報一次。通過排查和分析，目前招商局沒有出現矛盾糾紛和不穩定因素。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇八
今年是黨的基層組織建設年，為豐富服務型黨組織創建內涵，促進能力素質提升、工作作風轉變、營造干事創業氛圍，為全鄉在新的起點上實現經濟社會發展的新跨越提供堅強有力的組織保證，以優異成績迎接十八大召開，我辦事處大力加強以黨的基層組織建設年活動為載體的黨建工作，現就對我辦事處黨建調研情況談自己的一些淺顯認識。
一、黨的組織建設采取的做法及經驗。
(一)強化基礎抓黨建。
1、強化黨建基礎，構建村級組織工作規范化、制度化和常態化長效機制。各支部在黨員發展上要規范建立“一本賬”(20xx-發展黨員規劃、黨員花名冊、入黨積極分子花名冊);村級黨建資料上統一規范村級組織《一本通》;在推進基層民主和發揮黨員作用方面開辟“一個欄”(黨務村務公開和黨員創先爭優情況公示欄)。通過強化“三個一”管理，把強化黨員發展、規范村級黨務與促進基層民主和發揮黨員作用有機統一起來，強化黨員模范作用和支部戰斗堡壘基礎。
2、進一步加強村級服務站點信息化建設。加大經費投入力度，強化硬件保障，村級開通網絡。整合人力資源，加大培訓力度，在開通網絡的村開展服務事項網上登記受理，扎實抓好萬村千鄉網頁工程后續管理和更新工作。強化了服務站點信息化基礎。
(二)提升素質強黨建。
1、堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝黨員干部。鄉黨委制定干部學習制度，并制定切實可行的學習計劃，通過舉辦專題培訓班、中心組學習、上黨課、知識競賽、印發宣講資料等形式，組織廣大黨員重點抓好以《黨章》，以及國發2號文件精神等一系列重大戰略思想為主要內容的教育培訓。
2、實施好黨員干部素質提升工程。認真研究制定20xx年度黨員教育培訓計劃和鄉村干部培訓計劃，將黨員干部的培訓經費例如財政預算。制定新一屆村“兩委”班子成員培訓計劃，確保年內將新村“兩委”班子成員全部輪訓一遍。認真執行干部學習制度，采取多種形式的培訓，加強了對黨員干部的理想信念和黨紀國法教育和業務能力培訓。
3、著力抓好農村黨員干部現代遠程教育工作。按照“抓基礎、保落實，抓創新、樹精品，抓示范、促全面”的總體思路，抓好遠程教育工作，突出在“學用”上下工夫，扎實做好站點管理和維護，教學資源及骨干隊伍建設，做到了遠程教育工作經常化、制度化、規范化。
(三)健全機制保黨建。
1、建立健全激勵機制。制定和落實《績效考核辦法》、《同獎激勵制度》、《勤政廉政責任保證金》等干部管理制度，結合《風水鄉20xx年各項工作綜合考評方案》，進一步加大指導督促、檢查考核力度，切實把各基層黨組織黨建工作責任制落到實處。今年“七一”期間，對先進基層黨組織和優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行表彰，激發了干部干事創業激情。
2、構建黨員聯系群眾和鄉村互助機制。進一步完善黨員設崗定責、結對幫扶等制度，把黨員聯系和服務群眾的情況作為“雙晉雙信”評星晉級的重要內容。實行領導掛村，干部包村，調整經驗豐富的黨員干部包村，把開展黨建“1+1”結對幫扶活動與改善民生有機結合起來，不斷豐富“四幫四促”和干部進農家活動幫扶活動的形式，提高了幫扶活動的效果。
3、不斷完善黨內民主和基層民主機制。大力推廣“四議兩公開”民主管理經驗，提高民主管理規范化水平。創新“兩公開”形式，保證黨員的參與權、知情權和監督權。總結推廣“支部+協會”經驗，完善和發揮紅梁種植購銷協會社會組織作用，促進社會管理和服務多元化。積極探索外出務工人員相對集中的地方建立流動黨支部或工會組織，努力為外出務工人員在就業、創業、技能培訓和權益保障等方面提供服務。
(四)示范帶動促黨建。
1、推進“3個示范帶動”創建活動。著力打造2個以上黨建示范點，深入推進黨的基層組織建設年活動。一是圍繞“四幫四促”和干部進農家活動，開展黨建“1+1”結對幫扶，實施“黨建幫扶示范帶動”。二是圍繞黨員創業帶富工程和“三基金”發揮作用，命名表彰一批帶頭致富、帶領群眾致富成績突出的優秀農民黨員和農村科技致富能手，實施“黨員能人示范帶動”。三是圍繞紅梁協會等農民專業合作社建設，培育覆蓋面廣、入社群眾多、作用發揮好的農民專業合作社，推進“協會示范帶動”。
2、積極探索發展村級集體經濟。鄉黨委積極爭取土地銀行項目，整合各種資源，支持發展村級集體經濟。村各支部結合實際，積極爭取旅游開發、土地整治開發、合作社服務創收來發展集體經濟。建新村黨支部利用撂荒轉包，實現了村級集體經濟創收1萬元。
(五)黨建關懷升黨建。
1、黨內關懷項目。建立和完善困難黨員臺賬和黨內激勵關懷幫扶機制。加大對生活困難黨員的摸底排查工作，建立臺賬并實行動態管理。完善“三基金”資金注入和管理制度，使每名困難黨員的關懷基金不少于200元，通過采取項目扶持、農戶貸款、政府貼息等優惠政策，引導農村黨員貧困戶普遍找到1條經濟發展路子，實現增收致富目標。
2、“十分關愛工程”。整合更多的資源，壯大“十分關愛基金”，豐富和完善“十分關愛工程”的內容和措施。將原來關注重點留守兒童延伸至“三關工程”的全部對象，實現關懷工作的延升。
二、黨組織建設存在的問題。
一是農民黨員隊伍年齡偏大，文化程度偏低。加上近年來，農村大多數青年外出務工，發展年輕黨員難，黨組織內新鮮血液少，黨員管理難度大，致使黨的基層組織領導班子和整個黨員隊伍的生機和活力不足。二是農村黨員干部能力建設與工作要求不適應。部分農村黨員干部文化偏低、年齡偏大、素質偏差，思想觀念保守，市場經濟意識不強，缺乏帶領群眾致富的本領，自身不注重學習新知識、新方法、新技能，總感到老辦法不能用，新辦法又不會用。工作找不到切入點。尤其是部分支部書記，沒有將黨建工作和經濟工作結合起來，使黨建工作流于形式，有甚至連形式都做不好，使黨建工作沒有真實實現強基固本，增強凝聚力、戰斗力目的，黨員歸屬感不強。另外，村級干部隊伍缺乏的`問題也比較突出，極少數村出現班子“不調整不行，調整又無合適人選”的現象。三是農村黨組織發展意識與新形勢不相符。一些村黨組織領導眼界不夠寬廣、信息渠道單一，缺乏機遇意識，領導發展和創新能力不強，增加農民收入思路不清，點子不多，錯失了許多發展良機;部分村干部自我發展的意識較弱，在群眾中缺乏號召力和威信;先富起來的個別干部，有的帶富意識不強，主動性不夠，有的甚至擔心參與的人多了會影響自己受益，造成帶富能力發揮不突出，滿足不了新形勢下黨員求知求富的實際需求。四是農村黨組織為群眾辦事的能力相對偏低。我鄉90%的村無集體經濟收入，農村黨組織“無錢辦事”的問題較為突出。
三、加強我鄉基層組織建設的幾點建議。
(一)建立健全黨建工作責任體系。緊緊抓住“黨要管黨”這一中心環節，建立健全黨建工作目標管理、黨建工作聯系點、基層黨組織書記例會等制度，層層簽訂黨建工作責任狀，嚴格黨建工作的目標管理和獎懲辦法。繼續深入開展基層黨組織書記雙述雙評活動切實增強了基層黨組織書記的工作責任心，形成了基層黨建常抓不懈的工作新格局。
(二)加強基層黨組織書記隊伍建設。拓寬村黨組織書記選拔任用渠道，認真實施“兩推一選”，健全培養選拔機制，注重從優秀現任村干部、選聘到村任職大學生、農村致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉農民黨員中培養選拔。加強對村干部的培訓，指導和督促村“兩委”健全完善規章制度，推進農村工作制度化、規范化管理。完善激勵機制，積極建立健全適合農村特點的激勵保障機制，建立和完善適當補貼基層干部制度，落實村干部報酬待遇以及正常的增長機制。
(三)建立基層黨組織建設掛幫機制。針對村級班子文化素質有限，思路不寬等實際情況，實行鄉鎮副科級以上領導掛村，部門包村機制，幫助村級理清發展思路，拓寬致富渠道。
(四)增強黨員隊伍生機活動。按照黨章和先進性建設的有關要求，高標準抓好黨員發展和教育管理工作，全面推行全程聯名推薦制度發展農村黨員。建立健全黨內關懷機制，多渠道籌集貧困黨員幫扶基金，切實為困難黨員排憂解難。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇九
近幾年，我區在省、市委的領導下，正確處理改革、發展、穩定的關系，積極探索新形勢下依法化解人民內部矛盾的途徑和方法，一直把矛盾糾紛和不穩定因素排查調處作為維護社會穩定的一項治本措施來抓。去年，共排查出矛盾糾紛和不穩定因素111起，已調處101起，占總數的91，正在調處10起，占總數的9，保證了全區社會政治穩定。
隨著改革的深化和社會主義市場經濟的建立，城區的經濟建設、管理方式、社區環境、居民的思想觀念等各方面都發生了深刻的變化，出現了許多新情況、新特點，引發出大量的'人民內部矛盾。
1、隨著我區建設現代化城區步伐的加快，因土地征用、拆遷安置而引發的征地拆遷補償問題比較突出，群眾反映強烈，由此引發的群體性上訪事件較多。去年共排查出此類事件34起，占總數的31。
2、隨著經濟體制改革的不斷深入，區、街辦企業基礎差、底子薄、競爭能力弱的問題逐漸顯現。我區的困難企業較多，因下崗、拖欠工資、勞保福利得不到保障等引發了大量的矛盾糾紛。去年共排查出此類事件25起，占總數的22。
3、隨著社區成員的“單位”、“組織”屬性逐漸減弱，社區人口成份日趨復雜。大量的流動人口、暫住人口涌入城區，打破了格局。加之城區居民的思想觀念和生活方式發生了很大的變化，居民的民主法制意識、自我維權意識提高，有問題討要“說法”的群眾越來越多；同時隨著物質文化生活的提高，一些涉及個人生活質量方面的矛盾日益增多。去年共排查出民間糾紛10起、占總數的9。
4、是弱勢群體隨著環境的改變而出現的新情況，僅靠城市低保遠遠不能解決其根本問題，如小孩入學、醫療費用等，從而引發了大量不穩定因素。如在去年整治五車活動中引發大量“拐的”阻路事件。
二、矛盾糾紛和不穩定因素的解決方法。
針對以上比較突出的矛盾糾紛，我們采取了一些切實可行的解決方法，堅持以人為本，實現由治標為主向標本兼治轉變，減少和化解新形勢下各類矛盾和糾紛，確保全區社會穩定、政治安定。
（一）加強領導，完善機制。
一是區委、區政府把矛盾糾紛排查調處列入重要日程，成立了以分管書記為組長的全區矛盾糾紛排查調處領導小組；各街道辦事處、綜治各成員單位都成立了機構；各級各部門將矛盾糾紛排查調處納入社會治安綜合治理責任目標，定期檢查、考核。為把落到實處，區綜治委下發了《關于開展矛盾糾紛和不穩定因素排查調處的通知》，并組織有關部門，深入基層督促檢查落實情況。二是健全制度。全區各級都建立健全了定期排查、情況報告、案件協調和督查追究等制度。街道等基層組織堅持半月開展一次集中排查，每月召開一次例會、報告一次情況制度，使全區的重大矛盾糾紛能及時匯總、分流、調處。
（二）強化措施，及時將矛盾化解在基層。
區委、區政府將重心下移，通過單位包案制、協調會等形式，及時將矛盾化解在基層。一是實行單位包案責任制，按時接待來人來訪。對各單位職能范圍內管轄的群眾反映的熱點、難點問題，各單位主管及分管領導都高度重視，及時協調解決；二是建立了協調會制度。對一些重大、疑難問題，可由我委主管領導及區委、區政府分管領導、相關單位主管領導進行協調；三是充分發揮“兩所一庭”的調解作用，切實做好人民調解、司法調解和行政調解，及時掌握上訪人員動態，最大限度地把問題化解在萌芽狀態。
（三）突出重點，抓好重點矛盾的化解。
區委、區政府把影響社會穩定的疑難糾紛，列出清單，派駐組集中調處。今年以來，針對群眾關心的舊村改造、土地補償、灘涂占用、養老保險等重點問題，區委責成一名副書記為組長，由政法、綜治等部門負責同志組成的組，深入基層，在調查研究的基礎上制定拆遷補償方案，并積極作好群眾的思想，有效地調處了大量矛盾糾紛，保證了建設的順利開展。
（四）加強監督，完善檢查監督機制。
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2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇十
摘要：主要探討了目前我國在供電系統中電源不穩定的成因以及危害，并根據相關理論和實踐經驗，提出了一些自己的見解和有效解決辦法。
關鍵詞：電力歷史電源不穩定諧波。
一、概述。
隨著我國經濟建設的蓬勃發展，社會對電力資源的需求日益增長，用戶對電力系統的要求也越來越高。供電的可靠性和穩定性已經成為保障經濟增長和滿足用戶需求的重要問題。我國作為裝機容量和年發電量均居世界第二位的電力大國，由于國土遼闊、動力資源與用電中心相距遙遠、城鄉家用電器設備的大量普及，對用戶端電力電壓的穩定性提出了更高的要求。保障供電的穩定性也是改善內外部投資環境、滿足人民日益增長的生活水平以及提升綜合國力的重要體現。
我國最早的電廠由英商旗昌洋行于1882年開辦的，最初為粵恒電燈公司，后被官商合股收購。我國市電起初主要在殖民地使用，大部分為日本的殖民地，其中東北的電網最大，約占全國的50%。在不同地區，110v和220v市電都有使用的經歷。至解放前，我國還是多種電壓和頻率并存，主要是與發電設備的生產國制式有關。新中國成立后，統一了全國的電網電壓標準為220v50hz。一方面是由于我國沿襲前蘇聯的制式；另一方面，因為我國國土幅員遼闊，供電半徑要比美洲國家大，出于降低能耗，減少農村、山區用電成本的目的，我國采用的是比美洲發達國家更高的市電電壓制度。
220v電壓與110v電壓相比的優點：第一，傳輸耗電小，減少了能量損耗；第二，傳輸相同電量，在損耗相同的情況下，使用的導線橫截面積要小一倍，節約了大量的金屬資源；第三，相對減少了變壓器的工作負荷，使變電這一關鍵而又脆弱的節點有了更多的安全保障；第四，對偷盜電力設備的行為客觀上產生了遏制。
影響電源穩定的因素主要是兩點：不穩定電壓和諧波。本文著重從這兩方面分析探討。
（一）電壓不穩定的危害。
在現代工業用電中，一種電氣設備出現故障就會導致流水線、甚至整個工廠作業的中斷，造成難以想象的損失。對于普通用戶，家用電器長時間在非額定電壓或頻率下工作，會嚴重影響電氣設備的使用壽命。例如：長期在低于額定電壓下工作的計算機，容易出現重啟、程序紊亂、燒毀硬盤等情況。因此在比較重要的信息采集、數據檢測分析工作點，都要裝設在線式ups以保證無間斷供電。
（二）電壓不穩定的類型。
電壓不穩定主要表現在電壓偏差和電壓波動兩個方面。電壓偏差是在某一時段內，實際電壓幅值“緩慢”變化而偏離了額定電壓，偏差是穩態的，就是我們常說的電壓偏高或偏低。電壓偏差的大小，主要取決與電力系統的運行方式、線路阻抗及有功負荷和無功負荷的變化。電壓偏差主要是用電設備所處的位置及運行的時間，如線路末端電壓偏低，后夜電壓偏高等。
為改善電壓偏差，可采取以下措施：一是正確選擇變壓器的變壓比和電壓分接頭；二是合理減少線路阻抗；三是提高功率因數，進行合理的無功補償，并根據電壓與負荷變化自動接切無功補償設備容量；四是按照電力系統潮流分布，及時調整運行方式；五是采取用載調壓手段，如選用有載調壓變壓器等。
電壓波動是在某一時段內，實際電壓幅值急劇變化而偏離了額定電壓，偏差是動態的，就是我們所說的電壓忽高忽低。電壓波動主要是由大型用電設備負荷快速變化引起的沖擊性負荷造成的，如軋鋼機咬鋼、起重機提升啟動、電弧爐熔化期發生工作短路、電弧焊機引弧、電氣機車啟動或爬坡等都有沖擊負荷產生。電壓波動的大小，主要取決于電壓波動的頻度、波動量的大小及工作場所對電壓質量的要求等。抑制電壓波動的措施一是增加供電系統容量，即更換大容量的變壓器，或由大的電網來承擔供電任務；二是提高供電電壓等級；三是采用專用變壓器和專線供電；四是改進生產工藝及操作水平；五是采用專用穩壓設備等。
（三）引起電壓不穩定的原因及解決辦法。
按供電系統節點來看，電壓波動可分為高壓側電壓波動和低壓側電壓波動。高壓側電壓波動又可分為進線電源處電壓不穩定和高壓母線上電壓不穩定。
1.進線電源處電壓不穩定原因分析。
原因之一是上一級電源質量不高。解決方法是更換電源或在上一級負荷處重新架設一條供電線路。原因之二是傳輸過程中（進線電纜）存在問題。解決方法是檢查是否存在電纜破損、電纜質量、電纜選型不正確的情況，有針對性地加以改善。
2.高壓母線上電壓不穩定原因分析。
原因之一是變壓器三相空載導致高壓側母線電壓不穩定。解決方法是重新計算變壓器的負載率，更換更大一級容量的變壓器。原因之二是在變壓器負載時，大功率設備沖擊電網造成高壓側母線電壓不穩定。解決方法如下一是對大功率設備采用變頻啟動或軟啟動方式，來減少對電網的沖擊。二是大功率設備盡量采用高壓電機，以優化電能質量。三是對個別大功率設備，采用單獨無功補償裝置穩定電壓。
3.低壓側電壓波動可分為電纜出線端電壓不穩定、設備入線端電壓不穩定和低壓母線上電壓不穩定。
（1）電纜出線端和設備入線端電壓不穩定原因分析。原因之一是外接負載功率較大導致的啟動電流沖擊。解決方法是優化設備啟動方式。一是對大功率設備采用變頻啟動或軟啟動方式，來減少對電網的沖擊。二是大功率設備盡量采用高壓電機，以優化電能質量。
三是對個別設備采用單獨無功補償裝置穩定電壓。原因之二是傳輸過程中存在問題。解決方法一是檢查電纜是否存在電纜破損等質量問題，如有則更換電纜，如非質量問題則存在電纜選型問題，應重新計算電纜壓降，從配電柜出線端到設備進線口的電纜壓降，看是否超過了5%，如果超過了，要更換大一級的電纜來進行電能的傳輸。
（2）低壓側母線電壓不穩定原因分析。其原因是整個供電系統功率因數的問題。解決方法是提高整個供電系統的功率因數，增大無功功率，使功率因數提高到90%以上。
（3）按交流和直流來分。按交流與直流來分，低壓側母線電壓不穩定可分為交流電壓波動和直流電壓不穩定。交流電主要承擔煤礦除工藝集中控制外的所有負荷；直流電主要負責供給工藝集中控制信號的電源。直流電壓不穩定原因有三：一是電源；二是負載；三是接觸不良。解決方法一是更換電源或改善傳輸路徑；二是提高負載供電等級；三是檢查接觸裝置按設備負載。
（4）按負載來分。按設備負載來分，低壓側母線電壓不穩定可分為帶沖擊負載的電動機引起電壓波動、由反復短時工作負載引起電壓波動、大型電動機啟動時引起電壓波動和供電系統短路電流引起的電壓波動。
（5）帶沖擊負載的電動機引起的電壓波動。由于生產工藝的需要，有些設備的電動機負載是沖擊性的。如沖床、壓力機和軋鋼機等。其特點是在工作過程中負荷產生劇增和劇減變化，并周期性地交替。這些設備一般采用帶飛輪的電，力拖動系統。由于飛輪的儲能和釋能作用，拉平了電動機軸上的負載，從而降低了電動機的能耗。但因其機械慣性較大沖擊電流依然存在，所以伴隨負荷產生周期性交替的`電壓波動不可避免。
（6）由反復短時工作負載引起電壓波動。這類負載的特點是呈現周期性交替的增減變化。但其交替的周期是不定值，且交替的幅值也是不定值，如吊運工件的吊車，手工交直流電焊機等。當前企業為節能降耗在交直流電焊機上都裝設了自動斷電裝置，因此在節電的同時電動機的啟動電流和焊接變壓器的涌流卻加劇了所在電網的電壓波動。
（7）大型電動機啟動時引起電壓波動。目前，企業使用的電動機功率越來越大，其啟動電流（為額定電流的4~7倍）所引起的電壓波動成為一個不可忽視的問題。啟動電流不但數值很大，而且具有很低的滯后功率因數，故其電壓波動將更大。
（8）供電系統短路電流引起的電壓波動。由于各種原因，企業的許多高、低壓配電線路及電氣設備可能發生不同性質的短路。在這種情況下，如繼電保護裝置或斷路器失靈就會使故障持續存在也會造成越級跳閘，輕則損壞配電裝置，重則造成大面積停電，延長整個電網的電壓波動時間，并擴大波動范圍。解決方法一是合理選擇變壓器的分接頭，保證用電設備的電壓水平。二是設置電容器進行人工補償。三是配電變壓器并列運行。四是采用電抗值最小的高低壓配電線路方案。五是線路出口加裝限流電抗器。六是大型感應電動機帶電容器補償。七是采用電力穩壓器穩壓。
三、諧波的形成和危害。
（一）諧波的形成。
在我國，電力系統的發電機發出的電壓，一般可認為是50hz的正弦波。但是由于系統中各種非線性元件存在，因而在系統和用戶處的線路都會出現諧波，導致電流或電壓波形出現畸變，從而影響交流電的質量。當電網中的電壓和電流波形非理想的正弦波時，即說明其中含有高于50hz的電壓和電流成分，我們將頻率高于50hz的電流或電壓成分稱之為諧波。
系統中產生諧波的非線性元件很多，例如熒光燈、各種氣體放電燈及交流電動機、電焊機、變壓器、變頻器等，會產生高次諧波電流。
諧波在電網誕生的同時就是存在的，因為發電機和變壓器都會產生少量的諧波。現在由于產生大量諧波的用電設備不斷增加，并且電網中大量使用的并聯電容器對諧波非常敏感甚至會放大諧波，使得諧波的影響越來越嚴重，從而引起人們的重視。
（二）諧波造成的危害。
1.加大電力運行成本。由于諧波的頻率較高，且無法自然消除，因此當大量諧波電壓、電流在電網中游蕩并積累疊加會導致損耗增加、電力設備過熱，從而加大了電力運行成本，增加了電費的支出。
2.降低了供電的可靠性。諧波電壓在許多情況下能使正弦波變得更尖，不僅導致變壓器、電容器等電氣設備的磁滯及渦流損耗增加，而且使絕緣材料承受的電應力增大。諧波電流能使變壓器的銅耗增加，所以變壓器在嚴重的諧波負荷下將產生局部過熱，從而加速絕緣老化，大大縮短了變壓器、電動機的使用壽命，降低供電可靠性，極有可能在生產過程中造成斷電的嚴重后果。
3.引發停電事故。繼電保護自動裝置對于保證電網的安全運行具有十分重要的作用。但是，由于諧波的大量存在，易使電網的各類保護及自動裝置產生誤動或拒動，特別在廣泛應用的微機保護、綜合自動化裝置中表現突出，引起區域電網瓦解，造成大面積停電惡性事故。
4.對弱點系統設備產生干擾。對于計算機網絡、通信、有線電視、報警與樓宇自動化等弱點設備，電力系統中的諧波通過電磁感應、靜電感應與傳導方式耦合到這些系統中，產生干擾。其中電感應與靜電感應的耦合強度與干擾頻率成正比，傳導通過公共接地耦合，有大量不平衡電流流入接地極，從而干擾弱點系統。
5.對電力電纜的危害。由于諧波次數高頻率上升，再加上電纜導體截面積越大趨膚效應越明顯，從而導致導體的交流電阻增大，使得電纜的允許通過電流減少。另外，電纜的電阻、系統母線側及線路感抗與系統串聯，提高功率因數用的電容器及線路的容抗與系統并聯，在一定數值的電感與電容下肯能發生諧振。
（三）消除諧波的措施。
1.改善供電系統和環境。諧波的產生不可避免，但通過加大供電系統短路容量、提高供電系統的電壓等級、加大供電設備的容量、盡可能保證三相負載平衡等措施都可以提高電網抗諧波的能力。選擇合理的供電電壓并盡可能的保持三相平衡，可以有效的減少諧波對電網的危害。諧波源由較大容量的供電點或高一級電壓的電網供電，承受諧波的能力會增大。對諧波源負荷由專門的線路供電，減少諧波對其他負荷的影響，也有助于集中抑制和消除高次諧波。
2.三相整流變壓器采用yd或dy聯結。這種聯結可以消除3的整數倍的高次諧波。由于電力系統中的非正弦交流對橫軸對稱，不含直流分量和偶次諧波分量，因此系統中只有影響較小5、7、11……等次諧波分量，這是抑制整流變壓器產生高次諧波干擾的最基本方法。
3.加裝無功補償裝置。在諧波源處并聯裝設靜止無功補償裝置，可有效較少波動的諧波量，同時，可以抑制電壓波動、電壓閃變、三相不平衡，還可補償功率因數。
參考文獻：
［1］邱關源：《電路》（第四版）北京：高等教育出版社，1999年；
［2］趙智大：《高電壓技術》中國電力出版社；
［3］于寶水：《中國與世界各主要國家的市電電壓u與頻率hz》。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇十一
根據《中國共產黨**市委辦公室、**市人民的政府辦公室關于加強全市維穩工作的通知》的通知要求，為切實做好五十年州慶和十七x會議期間的社會穩定工作，采取了行之有效的措施，確保質監局內部穩定，取得了一定成效。現將開展排查情況匯報如下：
一、領導重視，措施到位。五十年州慶是我州少數民族的盛大慶典和重要會議比較集中的時期，也是維護社會和諧穩定的重要時期和敏感時期，抓好矛盾糾紛和不穩定因素的集中排查調處，防止發生集體上訪時間對于維護社會和諧穩定、確保少數民族各項慶典活動的順利開展是十分必要。因此，充分認識開展矛盾糾紛及不穩定因素集中排查調處活動的重要性和必要性，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，周密部署，統一行動，確保了這次集中排查調處活動的順利開展。
二、加強領導，明確責任。為加強對此項工作的領導，進一步明確責任，按照“誰主管誰負責，一把手負總責”的原則，市質監局成了立“矛盾糾紛及不穩定因素排查調處活動工作領導小組”。組長：由局黨組書記擔任;副組長由分管副局長擔任;各股室負責人為成員。
三、明確目標，突出重點。在開展矛盾糾紛及不穩定因素集中排查調處活動中，堅持以“三個減少”為目標(即：群眾集體上訪減少，群眾不滿意的熱點難點問題減少，影響改革發展穩定的群體性的事件減少)，做到四個到位(即：排查到位、調處到位、防控到位、宣傳教育到位)，全面排查掌握本單位存在的矛盾糾紛及不穩定因素。
結合質監局自身實際，重點把握以下排查重點：
一是機關、家屬樓及重點部位存在的安全隱患，突出抓好防火防盜;。
三是出租房屋流動人口存在的不穩定因素，嚴查違法亂紀行為;。
四是加強教育，引導干部職工本著喜慶、熱烈、安全、節儉的原則辦理喜慶日子，杜絕了邪教、黃、賭、毒和封建迷信現象的發生。
四、齊抓共管，系統匯報。在這次不穩定因素集中排查調處活動中，我們嚴格按照工作方案，精心組織實施。
一是摸清底數，建立臺帳。
二是全力調處，加強防控。堅持邊排查、邊調處。
三是落實責任，包干調處。對排查出的疑難問題，要落實領導責任制，層層分解，責任到人，限時解決。
四是及時報告。對排查出來的問題和苗頭做了及時匯總，并做到每周集中上報一次。
通過排查和分析，目前質監局沒有出現矛盾糾紛和不穩定因素。
**市質量技術監督局。
2016年xx月xx日。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇十二
根據《州集中開展環境安全隱患排查及整改實施方案》的通知要求，我局開展了市環境安全隱患排查及整改工作，現將工作情況匯報如下：
我局高度重視本次環境安全隱患排查及整改工作，為了切實加強對本次隱患排查及整治工作，確保隱患排查及整治工作取得實效，我局成立了局長為組長、副局長為副組長、各科室科長為組員的環境安全隱患排查及整治專項行動領導小組，領導小組下設辦公室，由應急辦主任兼任辦公室主任，協調本次隱患排查及整治工作。
本次檢查工作的.范圍是我市轄區內的飲用水源地、重點流域等敏感區作為重點排查區域，將涉及石油、化工、易燃易爆、有毒有害物質行業產生的危險廢物、輻射技術利用單位及醫療廢物產生、處置單位作為排查重點、將具有較大環境風險的尾礦庫作為重點排查企業，做到無縫連接、不留死角、深入排查，切實找出環境風險隱患和薄弱環節。
在檢查中重點檢查各類環境風險單位國家相關環保法律、法規執行和落實情況、各類環境風險單位完善環境風險防控設施情況、檢查各類環境風險單位應急管理制度情況等。
我局從6月7日起，對市轄區內的環境安全隱患企業進行了檢查，檢查組組長由王瑞福局長任組長、小組成員有崔林副局長、秦世平應急辦主任及應急辦工作人員及監察大隊監察人員，在檢查中王瑞福局長親自帶隊對市20家企業單位進行了隱患排查及整改工作，目前為止我局共出動80人次。
在本次檢查中共發現8項隱患，具體情況如下：
（1）石峴白麓紙業股份有限公司尾礦庫的1#豎井已封閉，儲灰壩里的污水經過2#豎井排放，2#豎井擋板擅自拆除。
（2）石峴白麓紙業股份有限公司液氯車間無應急池。
（3）石峴白麓紙業股份有限公司現有17枚放射源，6#紙機放射源無輻射警示標志。
（4）永升石油助劑有限公司鹽酸儲罐未做防滲措施。
（5）永升石油助劑有限公司車間產生的固體廢物未經有資質的單位處理。
（6）永升石油助劑有限公司車間沖洗水入外環境。
（7）利安石油化工有限公司油罐區圍堰與外環境相通。
（8）市婦幼保健院x線機無輻射警示標志。
三、整改情況。
目前為止有6項隱患已整改完成，分別是：
石峴白麓紙業股份有限公司2#豎井擋板已加高（因灰渣庫安全原因不能封閉）；6#紙機放射源輻射警示標志；永升石油助劑有限公司車間產生的固體廢物未經有資質的單位處理；永升石油助劑有限公司鹽酸儲罐區已做防滲措施；車間門口已墊高，防止車間沖洗水流入外環境；市婦幼保健院x線機輻射警示標志已完成。
四、下一步計劃。
我局已對石峴白麓紙業股份有限公司、永升石油助劑有限公司及利安石油化工有限公司下達了《關于限期完成環境安全隱患整改的通知》，要求企業在限期內完成隱患整改工作。
下一步我局將對三家企業的隱患整改情況進行驗收，在規定時限內未完成整改的要立即停產整頓。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇十三
一、矛盾糾紛排查方式。
認真做好職民工的思想建設工作，利用政治學習時間，除對國家方針政策進行集中學習外，還要搜集案例對職民工進行職業道德教育和法制教育。增強法律意識，提高職民工能在相互融洽的關系中團結合作，理解支持。對職民工之間的矛盾糾紛進行調解，采取召開民主生活會，個別談心等方式把矛盾糾紛處理在萌芽狀態。妥善處理項目周邊關系，不損壞群眾利益。虛心聽取周邊群眾的意見和建議，不能解決的及時報告上級部門和公安機關。
二、項目調解組成員：
組長：陳文博。
副組長：李曉權、邢學峰。
成員：任瑞華、瑩瑩、孫伯峰、寇飛。
對發生多次或重大糾紛不能妥善解決的，要及時報告有關部門進行解決，報告要做到及時，真實逐級上報。每次情況的調查和協調要做好相關記載，以備上級部門參考和檢查。調查情況必須有當事外的兩人以上在場。
四、領導輪流值班制度。
行政領導實行24小時開機，包括節假日。在上班期間，行政人員輪流值班，保證辦公室有人值班，對來訪者進行接待。對來訪電話進行登記、答復、處理和匯報。
五、接待登記制度。
項目部對來訪者由門衛進行登記。開門登記之前對來訪者要進行盤查，盤查內容為姓名、住址、身份、來意等；在盤查時要察言觀色，保證不放可疑人員進入校園；盤查還要注意文明禮貌，做到文明值勤，禮貌待人。學校全體教職工對來訪者要熱情接待，對來訪者提出的重要意見和建議要做好記錄，并及時報告項目安質部。
六、限期處理制度。
對項目內有關人員的矛盾糾紛進行處理，堅持及時、逐級處理原則，對各部門部員的矛盾原則上由部門負責人進行協調處理。部門負責人不能處理的交由主管領導處理。項目內外其它糾紛交由分管領導先進行調查處理。不能解決的矛盾糾紛要及時報告項目經理。全體員工必須做到不推諉責任，不把小糾紛都推向領導，不把矛盾上交；在處理中，還應兼顧項目及其他員工利益，做到以人為本。
七、督查回訪制度。
對項目內外矛盾糾紛進行調解處理后，要定期進行檢查、了解現狀，要找當事人談心，聽取當事人意見反饋。如果當事人在心里還有不服或不滿，要進行開導與說服教育。以達到徹底化解矛盾，增強內部團結的目的。
八、責任追究制度。
在調解處理過程中，調解領導組本著實事求是、公正無私、治病救人的原則進行調解工作。
九、對以下幾種人事將進行責任追究處理：
1、矛盾糾紛當事人蓄意擴大事態，不服從調解組調解的。
2、其他員工拉幫結派、扇風點火、搬弄是非制造矛盾的。
3、調解組成員對本項目發生的矛盾不及時妥善處理或不公正處理的。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇十四
一、指導思想。
維護校園安全、穩定、文明，定期排查、及時發現并化解校園內教職工及家屬之間、師生之間、學生之間各類矛盾糾紛，消除各種不安全、不穩定、不文明的因素，創建安全、穩定、文明、和諧、團結的校園。
二、工作措施。
1、幼兒園各類矛盾糾紛排查調處在幼兒園矛盾糾紛排查調處小組領導下進行，小組成員要明確分工、各司其責。
2、定期排查校園內各類矛盾糾紛，建立領導小組——各教研組——班級之間信息雙向反饋的暢通渠道。
3、排查調處矛盾糾紛要遵守預防為主、發現調處為次的原則，以說明教育為主要方法，以團結、安全、穩定為出發點。
4、排查調處矛盾糾紛不推諉，誰先知道誰負責，重大問題上報校黨委、校委會研究處理。
5、無論是定期排查，還是問題的發生及處理都要及時、真實地做好記載并做好歸檔工作。
6、每月對幼兒園矛盾糾紛排查調處工作進行匯總，填好矛盾糾紛排查調處月報表，供各級領導和幼兒園檢查。
為切實加強維護社會穩定工作，促進社會和諧，特制定本制度。
（一）信息報告制度。
1、采取上下結合、條塊結合、日常排查與定期集中排查相結合，重點排查與普遍排查相結合起來的方式，對人事編制工作矛盾糾紛進行深入細致的排查，努力將各類矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態。
2、不管單位有無發生影響穩定的重大情況，各室必須每月匯總一次情況，向上級領導報告，有事報情況，無事報平安。
3、及時準確上報排查調處過程中發現的預警性涉穩信息以利及早防范不穩定事件，確保社會安定團結。
（二）要情報告制度。
1、凡發生10人以上的集體上訪或圍攻沖擊幼兒園等重大情況，所在教研組各室必須在事件發生后向分管領導報告。并在3小時內向園長報告，24小時內向上級維穩辦報告。
2、凡發生影響穩定的重大苗頭，所在組室負責人必須在24小時內向分管領導報告原因和處理情況，以后每天報告一次，直到矛盾全部化解。
3、發生有影響的刑事案件，必須在發生后的6小時內向主要領導報告。
4、建立健全重大穩定隱患掛牌督辦制度。各組長定期進行排查，并將排查出的尚未化解的各種不穩定因素進行梳理，按輕重緩急排序，將較為重大的不穩定因素詳情報局備案，由分管領導對重大不穩定因素進行掛牌督辦。
（三）抄告回報制度。
1、嚴格按照“誰主管、誰負責、各方參與、分級負責”的原則，果斷、迅速、認真調處。
2、對排查出的矛盾糾紛下發督辦函，責成有關組室限期調處，各組長積極配合，并在規定時間內回復調處結果。
3、要及時解決影響社會穩定的各類熱點、難點問題，不得把本地本部門應該解決、處理的矛盾和問題推向社會，推給上級。
（四）考核督查制度。
1、幼兒園把矛盾糾紛排查調處作為維護社會穩定工作的首要任務，高度重視，狠抓落實，“一把手”為第一責任人，分管領導按照分工歸口負責，明確各自承擔的責任。
2、嚴格實行責任追究制度，對因責任不落實、官僚主義作風嚴重、工作失職等發生重大事故和重大群體性鬧事事件等嚴重影響社會穩定的，按有關規定嚴肅追究分管領導和相關責任人的責任，同時實行“一票否決”。
3、將矛盾糾紛排查調處工作納入考核內容，考核結果作為評選先進、晉級和晉職的重要依據之一，對遲報、漏報、不報、督辦回執不填報的，堅決予以責任追究。
4、進一步加強組織領導，各組長各負其責的矛盾糾紛和不穩定因素排查、調處和化解工作，著力在落實工作措施，謀求工作實效上狠下功夫。
（五）形勢分析會議制度。
1、堅持定期和不定期形勢分析會議制度，幼兒園每季度召開一次。
2、形勢分析會議對排查調處工作做得好的進行表揚。對工作不到位的進行黃牌警告并限期整改。
3、認真研究調處急、大、難矛盾糾紛的措施，通過形勢分析會議落實責任，明確責任單位、責任人和調處時間，督促工作措施落到實處。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇十五
為進一步貫徹落實《廣東省社會矛盾糾紛排查調處工作辦法》和市、縣的工作部署，結合我鎮實際，充分發揮各部門職能作用，切實做好維護社會穩定工作，及時有效化解社會不穩定因素，確保我鎮轄區內社會穩定。現將開展排查情況匯報如下：
一、加強領導，明確職責。
為加強對這次不穩定因素排查的領導，及時化解調處社會矛盾糾紛，確保轄區穩定，鎮委、鎮政府高度重視，成立排查工作領導小組，由鎮委鄭副書記任組長，黨委委員鄭志明、綜治辦主任李楠任副組長，成員從綜治、黨政辦、司法、派出所、民政等部門抽調，領導小組下設辦公室，負責排查工作的日常工作。明確責任，落實分工，并根據屬地管理、誰主管誰負責原則，要求各村（居）成立由主要領導任組長的排查小組，對各轄區內的不穩定因素進行排查，同時要求建立定期匯報制度，定期向鎮領導匯報排查情況。
二、明確目標，突出重點。
在開展不穩定因素問題排查活動中，我鎮及時掌控涉穩重點對象，積極疏導涉穩重點對象思想情況，及時解決其合理訴求，確保涉穩重點對象不越級上訪、不集訪，及時排查化解容易引發群體性事件和突發治安問題的不穩定因素。重點排查農村土地使用、村（居）換屆選舉、村務公開、社會治安、山林水利、征地拆遷、房屋拆遷等方面的矛盾糾紛。力爭做到不漏、不重、不錯。
三、齊抓共管，落實措施。
上報相關情況，由鎮建立臺帳，進行監管。二是全力調處，加強防控。堅持邊排查、邊調處。三是落實責任，包干調處。對排查出的疑難問題，要落實領導責任制，層層分解，責任到人，限時解決。四是建立聯動機制，各職能部門、各村（居）委之間互相配合，協調處理。
四、具體排查情況。
1、林庭武信訪案件辦結后，其已回廣州與家人團聚。我鎮派員與其取得聯系，林庭武表示訴求得到解決，日子過得舒心，不會再次上訪，感謝政府對他的關心。
2、浮任蝦池合同糾紛事件，雙方協商處理合同問題，達成共識，糾紛得到解決，回訪后沒有發現異常，情況穩定。
3、對隆東“龜坑”違規用地當事人朱阿亮進行座談，其表示已深刻認識到自己的行為是違法的，目前該地已完成復綠工作。我鎮將繼續派員對該地進行巡查。
4、達南與上港場地糾紛案件，達成協議，劃定界址線。目前，雙方和睦共處，達南、上港村委將繼續跟蹤情況并及時上報。
通過排查和分析，以上案件未出現不穩定情況，我鎮仍繼續派員進行跟蹤監管。
海山鎮綜治信訪維穩中心。
2011年12月6日。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇十六
為進一步貫徹落實《廣東省社會矛盾糾紛排查調處工作辦法》和市、縣的工作部署，結合我鎮實際，充分發揮各部門職能作用，切實做好維護社會穩定工作，及時有效化解社會不穩定因素，確保我鎮轄區內社會穩定。現將開展排查情況匯報如下：
為加強對這次不穩定因素排查的領導，及時化解調處社會矛盾糾紛，確保轄區穩定，鎮委、鎮政府高度重視，成立排查工作領導小組，由鎮委鄭副書記任組長，黨委委員鄭志明、綜治辦主任李楠任副組長，成員從綜治、黨政辦、司法、派出所、民政等部門抽調，領導小組下設辦公室，負責排查工作的日常工作。明確責任，落實分工，并根據屬地管理、誰主管誰負責原則，要求各村(居)成立由主要領導任組長的排查小組，對各轄區內的不穩定因素進行排查，同時要求建立定期匯報制度，定期向鎮領導匯報排查情況。
在開展不穩定因素問題排查活動中，我鎮及時掌控涉穩重點對象，積極疏導涉穩重點對象思想情況，及時解決其合理訴求，確保涉穩重點對象不越級上訪、不集訪，及時排查化解容易引發群體性的事件和突發治安問題的不穩定因素。重點排查農村土地使用、村(居)換屆選舉、村務公開、社會治安、山林水利、征地拆遷、房屋拆遷等方面的矛盾糾紛。力爭做到不漏、不重、不錯。
上報相關情況，由鎮建立臺帳，進行監管。二是全力調處，加強防控。堅持邊排查、邊調處。三是落實責任，包干調處。對排查出的疑難問題，要落實領導責任制，層層分解，責任到人，限時解決。四是建立聯動機制，各職能部門、各村(居)委之間互相配合，協調處理。
1、林庭武信訪案件辦結后，其已回廣州與家人團聚。我鎮派員與其取得聯系，林庭武表示訴求得到解決，日子過得舒心，不會再次上訪，感謝政府對他的關心。
2、浮任蝦池合同糾紛事件，雙方協商處理合同問題，達成共識，糾紛得到解決，回訪后沒有發現異常，情況穩定。
3、對隆東“龜坑”違規用地當事人朱阿亮進行座談，其表示已深刻認識到自己的行為是違法的.，目前該地已完成復綠工作。我鎮將繼續派員對該地進行巡查。
4、達南與上港場地糾紛案件，達成協議，劃定界址線。目前，雙方和睦共處，達南、上港村委將繼續跟蹤情況并及時上報。
通過排查和分析，以上案件未出現不穩定情況，我鎮仍繼續派員進行跟蹤監管。
**市質量技術監督局。
2016年xx月xx日。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇十七
根據中共縣委維護社會穩定領導小組暨反恐怖工作協調小組辦公室《關于認真開展不穩定因素排查的緊急通知》（平委穩辦〔2011〕5號）要求，為切實做好當前及今后一段時間維護社會穩定工作，確保招商局內部穩定。現將開展排查情況匯報如下：
一、領導重視，措施到位。
為切實做好當前及今后一段時間維護社會穩定工作，確保招商局系統的穩定，抓好矛盾糾紛和不穩定因素排查，維護社會和諧穩定是十分必要。因此，充分認識開展不穩定因素排查活動的重要性和必要性，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，周密部署，確保活動的順利開展。
二、加強領導，明確責任。
為加強對此項工作的領導，進一步明確責任，堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，招商局成了立“不穩定因素排查活動領導小組”。組長：由局黨組書記、局長擔任；副組長由分管副局長擔任；各股室及下屬企業負責人為成員。
三、明確目標，突出重點。
在開展不穩定因素排查活動中，堅持以及時掌握涉穩重點對象，積極疏導涉穩重點對象思想情況，及時解決其合理訴求，確保涉穩重點對象不越級上訪、集訪戓發生個人極端事件為重點。做到四個到位即：排查到位、調處到位、防控到位、宣傳教育到位。
四、齊抓共管，系統匯報。
在這次不穩定因素排查活動中，我們嚴格按照工作方案，精心組織實施。一是摸清底數，建立臺帳。二是全力調處，加強防控。堅持邊排查、邊調處。三是落實責任，包干調處。對排查出的疑難問題，要落實領導責任制，層層分解，責任到人，限時解決。四是及時報告。對排查出來的問題和苗頭做了及時匯總，并做到每周集中上報一次。通過排查和分析，目前招商局沒有出現矛盾糾紛和不穩定因素。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇十八
根據《中國共產黨**市委辦公室、**市人民政府辦公室關于加強全市維穩工作的通知》的通知要求，為切實做好五十年州慶和十七大會議期間的社會穩定工作，采取了行之有效的措施，確保質監局內部穩定，取得了一定成效。現將開展排查情況匯報如下：
一、領導重視，措施到位。
五十年州慶是我州少數民族的盛大慶典和重要會議比較集中的時期，也是維護社會和諧穩定的重要時期和敏感時期，抓好矛盾糾紛和不穩定因素的集中排查調處，防止發生集體上訪時間對于維護社會和諧穩定、確保少數民族各項慶典活動的順利開展是十分必要。因此，充分認識開展矛盾糾紛及不穩定因素集中排查調處活動的重要性和必要性，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，周密部署，統一行動，確保了這次集中排查調處活動的順利開展。
二、加強領導，明確責任。
為加強對此項工作的領導，進一步明確責任，按照“誰主管誰負責，一把手負總責”的原則，市質監局成了立“矛盾糾紛及不穩定因素排查調處活動工作領導小組”。組長：由局黨組書記擔任；副組長由分管副局長擔任；各股室負責人為成員。
三、明確目標，突出重點。
在開展矛盾糾紛及不穩定因素集中排查調處活動中，堅持以“三個減少”為目標（即：群眾集體上訪減少，群眾不滿意的熱點難點問題減少，影響改革發展穩定的群體性事件減少），做到四個到位（即：排查到位、調處到位、防控到位、宣傳教育到位），全面排查掌握本單位存在的矛盾糾紛及不穩定因素。結合質監局自身實際，重點把握以下排查重點：一是機關、家屬樓及重點部位存在的安全隱患，突出抓好防火防盜；二是干部職工因利益相互攀比可能引發的不穩定苗頭，突出抓好群眾來信來訪和思想疏導工作；三是出租房屋流動人口存在的不穩定因素，嚴查違法亂紀行為；四是加強教育，引導干部職工本著喜慶、熱烈、安全、節儉的原則辦理喜慶日子，杜絕了邪教、黃、賭、毒和封建迷信現象的發生。
四、齊抓共管，系統匯報。
在這次不穩定因素集中排查調處活動中，我們嚴格按照工作方案，精心組織實施。一是摸清底數，建立臺帳。二是全力調處，加強防控。堅持邊排查、邊調處。三是落實責任，包干調處。對排查出的疑難問題，要落實領導責任制，層層分解，責任到人，限時解決。四是及時報告。對排查出來的問題和苗頭做了及時匯總，并做到每周集中上報一次。通過排查和分析，目前質監局沒有出現矛盾糾紛和不穩定因素。
**市質量技術監督局。
2007年9月23日。
2023年不穩定因素排查的報告范文（19篇）篇十九
維護校園安全、穩定、文明，定期排查、及時發現并化解校園內教職工及家屬之間、師生之間、學生之間各類矛盾糾紛，消除各種不安全、不穩定、不文明的因素，創建安全、穩定、文明、和諧、團結的校園。
二、工作措施。
1、學校各類矛盾糾紛排查調處在學校矛盾糾紛排查調處小組領導下進行，小組成員要明確分工、各司其責。
2、定期排查校園內各類矛盾糾紛，建立領導小組——各教研組——班級之間信息雙向反饋的暢通渠道。
3、排查調處矛盾糾紛要遵守預防為主、發現調處為次的原則，以說明教育為主要方法，以團結、安全、穩定為出發點。
4、排查調處矛盾糾紛不推諉，誰先知道誰負責，重大問題上報校黨委、校委會研究處理。
5、無論是定期排查，還是問題的發生及處理都要及時、真實地做好記載并做好歸檔工作。
6、每月對學校矛盾糾紛排查調處工作進行匯總，填好矛盾糾紛排查調處月報表，供各級領導和學校檢查。
為切實加強維護社會穩定工作，促進社會和諧，特制定本制度。
（一）信息報告制度。
1、采取上下結合、條塊結合、日常排查與定期集中排查相結合，重點排查與普遍排查相結合起來的方式，對人事編制工作矛盾糾紛進行深入細致的排查，努力將各類矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態。
2、不管單位有無發生影響穩定的重大情況，各室必須每月匯總一次情況，向上級領導報告，有事報情況，無事報平安。
3、及時準確上報排查調處過程中發現的預警性涉穩信息以利及早防范不穩定事件，確保社會安定團結。
（二）要情報告制度。
1、凡發生10人以上的集體上訪或圍攻沖擊學校等重大情況，所在教研組各室必須在事件發生后向分管領導報告。并在3小時內向校長報告，24小時內向上級維穩辦報告。
2、凡發生影響穩定的重大苗頭，所在組室負責人必須在24小時內向分管領導報告原因和處理情況，以后每天報告一次，直到矛盾全部化解。
3、發生有影響的刑事案件，必須在發生后的6小時內向主要領導報告。
4、建立健全重大穩定隱患掛牌督辦制度。各組室定期進行排查，并將排查出的尚未化解的各種不穩定因素進行梳理，按輕重緩急排序，將較為重大的不穩定因素詳情報局備案，由分管領導對重大不穩定因素進行掛牌督辦。
（三）抄告回報制度。
1、嚴格按照“誰主管、誰負責、各方參與、分級負責”的原則，果斷、迅速、認真調處。
2、對排查出的矛盾糾紛下發督辦函，責成有關組室限期調處，各組室積極配合，并在規定時間內回復調處結果。
3、要及時解決影響社會穩定的各類熱點、難點問題，不得把本地本部門應該解決、處理的矛盾和問題推向社會，推給上級。
（四）考核督查制度。
1、學校把矛盾糾紛排查調處作為維護社會穩定工作的首要任務，高度重視，狠抓落實，“一把手”為第一責任人，分管領導按照分工歸口負責，明確各自承擔的責任。
2、嚴格實行責任追究制度，對因責任不落實、官僚主義作風嚴重、工作失職等發生重大事故和重大群體性鬧事事件等嚴重影響社會穩定的，按有關規定嚴肅追究分管領導和相關責任人的責任，同時實行“一票否決”。
3、將矛盾糾紛排查調處工作納入考核內容，考核結果作為評選先進、晉級和晉職的重要依據之一，對遲報、漏報、不報、督辦回執不填報的，堅決予以責任追究。
4、進一步加強組織領導，各組室各負其責的矛盾糾紛和不穩定因素排查、調處和化解工作，著力在落實工作措施，謀求工作實效上狠下功夫。
（五）形勢分析會議制度。
1、堅持定期和不定期形勢分析會議制度，學校每季度召開一次。
2、形勢分析會議對排查調處工作做得好的進行表揚。對工作不。
到位的進行黃牌警告并限期整改。
3、認真研究調處急、大、難矛盾糾紛的措施，通過形勢分析會議落實責任，明確責任單位、責任人和調處時間，督促工作措施落到實處。