總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
公司女職工工作總結簡短 企業女職工工作總結篇一
我們主要做了以下幾方面工作
為了響應市總和一冶女職委關于開展“新世紀女職工素質達標工程”的號召，我們去年通過宣傳發動，推進實施二個方面共五項活動，使素質達標工程較好完成了xx年的目標，今年在此基礎上，為使素質達標工程上一臺階，我們又將“女職工達標工程” 濃縮為選樹“四個一批” 活動，即選樹一批崗位活動女明星，培養一批自學成才女典型，創建一批女工文明班組，跟蹤關懷一批特困女職工，為使“四個一批”活動能積極開展，我們及時召開了女職委全委會下發了活動通知書，通知對活動的要求和各類典型的條件都作了具體規定并擬定十月份辦一期自學成材先進人物事跡展版，年底評選崗位女明星和文明班組，年底使困難女工50﹪脫貧。公司下屬十個三級單位都根據公司要求結合本單位實際擬定了自已的“四個一批”選樹活動的方案，在女職委一班人的帶動下，廣大女職工在激烈的市場競爭和企業改革浪潮沖擊下找準了自已奮進的目標，在公司內形成了立足崗位做貢獻，自學成材爭先進的競賽氛圍。比如，在女工較多的兩廠，加工廠和結構廠今年就開展了青山——濟鋼，青山——珠鋼兩地間對手賽，加工廠以珠鋼二期工程對青山的yzy工程，結構廠是以濟鋼高層框架柱，吊車梁和平臺制作對青山的九項自管工程，為了順利開展勞動競賽，我們認真進行了組織，制定了方案，大勢宣傳張貼各類標語100多條，出黑板報6期，競賽中女工巾幗不讓須眉，與男職工一道在近半年的時間內，共完成了珠鋼3800噸制作任務，3400噸安裝任務，邯鋼500噸制作，2800噸安裝，還有管道制作600噸，濟鋼制作5000多噸，以及管道制作2800多噸，競賽中不少女工上了光榮榜，共有13名女工獲得表彰和獎勵，其中女技術人員其中女技術人員徐光瑛還榮獲一冶“五四”青年獎章。
在珠鋼項目部，青年女電焊工陳繼玲，不怕苦累刻苦鉆研技術，比如焊接一般都是男同志施焊，陳繼玲為了全面掌握技術，主動提出要求施焊，她每天汗流浹背，虛心請教，結果施焊的探傷焊縫合格率均達到90%以上，氣保焊飛濺，很容易燙傷，而且焊槍比手工焊鉗要沉很多，因此氣保焊大多也是男同志施焊。陳繼玲也主動請戰，每天都干得手腕酸痛，有人勸她不要干了，太辛苦，可她對別人說，作為現在的一名電焊工，不能技術單一，要學會掌握各種焊接技術，才能增強立足之本。在她的表率下，帶動了加工廠一些年輕人學技術的熱潮。
在“雙文明示范崗”創建活動中，我們開展了文明班組創建活動，由于這項工作今年我們才開始，所以采取了以點帶面的形式，分別在兩個單位選了四個試點，這四個班組都是女職工占60%以上，有的是清一色的娘子軍。她們是匯中招待所和倉庫兩個班，結構廠二工段氣焊班和天車班兩個班。按市總工會文明示范崗創建條件，我們進行了布置，規定制度上墻，班組要做好各項記錄，班務公開，通過創建活動，團結凝聚了一班人，使這些班組出現了新氣象、新風尚。如匯中招待所，全班9人，都是女職工，這次活動中，她們加強了班組建設，堅持了每月一次的例會，組織大家學政治、將形式、學業務議工作，由于堅持了例會和學習制度，全班形成了獎勤罰懶、比學趕幫的好班風。如招待所實現電腦信息網絡，在參加電腦培訓中，由于限制，她們只能先派幾個代表參加培訓，代表回來后再教其他的同志，招待所全班都是40歲左右的人了，年齡偏大，，但她們克服了種種困難，不懂就問，擠時間，刻苦學，經過努力，所以代表都取得了信息網絡合格證。回來后她們就手把手的教班里的其他同志，使全班同志都熟練的掌握了電腦，并持證上崗。工作中她們嚴格執行登記制度、會客制度和財物寄存制度，接待旅客熱情大方，文明禮貌，并做好服務工作。有一次一位旅客突然肚子疼，滿頭大汗，服務員知道后立刻打120及時的把他送到醫院進行治療，為他排隊掛號，扶上扶下。還有一次旅客退房后，錢包遺失在枕頭下，里面有現金和支票，服務員打掃衛生是發現后急忙趕到車站，把錢包交給了他，象這樣拾金不昧的好事在全班大有人在，今年招待所就接到了旅客的表揚信幾十封。在班組內大家也互相關心，互相愛護，誰家有困難集體出力解決，比如幫干家務，幫助看老人，幫帶小孩等都是司空見慣的了。良好的工作氛圍和人際關系使大家工作愉快，身體健康，家庭和睦，有的服務員在街道年年被評為“五好家庭”。
在實際工作中，我們對女工特殊待遇的落實，堅持了查詢制度，發現問題及時溝通協商解決，盡可能最大限度地加強維護女工對特保費的發放，它很容易錯發漏發，我們每年核查一次，中途有情況，隨動隨查隨糾，對女工“四期”保護堅持按規定執行，今年在公司經營狀況稍有好轉情況下，我們積極在領導面前建議爭取終為在崗女職工分期分批地進行了婦科病普查，共有170人參加了體檢，使女職工有病早治，無病早防，對個別有病的女工我們還購買了少量的藥物對其發放和治療。在醫改中，我們積極做好宣傳，并為女職工解答各種疑惑，認真審核實行醫保后女職工生育補助的條件和金額，按時發放女工衛生費和一些計劃生育補助，“六一”兒童節我們帶上禮品慰問在家休假的女工，給她們送溫暖、送知識、送藥物。
全體女職工15人組織健全，工作網絡有保證，日常工作堅持“以會代訓”制，組織女工干部學習《工會法》和女工權益法律法規，在姐妹獻愛心活動中，慰問女職工28人慰問金近2770元，對需要關心的女工我們傾注了一片愛心，特別是困難女工，我們積極安排其上崗，不能上崗，我們也想辦法為她們出謀劃策積極為其辦低保，在工會領導的支持和同志們的努力下，原6名建檔困難女工，就有5名在年底前脫了貧。在今年一冶女職工網頁競賽中，我們積極報名參加，并獲得優秀組織獎
總結一年來的工作，雖然我們取得了一定的成績，但和其他單位相比，我們還有許多不足之處，比如怎樣使女工工作更有特色、更有活力；怎樣使女工素質達標更有成效；怎樣為女工辦更多的好事、實事，這都有待我們在以后的工作中探索和加強。
公司女職工工作總結簡短 企業女職工工作總結篇二
xx年我公司女職工工作在公司各級領導的支持下，在廣大女職工的齊心努力下，根據女職工工作的指導思想，我們以提高女職工素質為主線，以維護女職工合法權益為重點，從學習、競賽、維護、自身建設等方面入手開展了一系列活動。
今年年初，我公司根據上級工會女委員會的要求，結合具體實際，制定了xx年女職工工作要點，對全年我公司女職工工作做出了布置。今年是我們一冶的管理年，在管理上要上臺階，我們女工工作同樣如此，因此，我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行，在工作作風、能力、素質上要嚴格要求，不斷提高自身的管理水平，并要求她們深入施工現場第一線，了解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度，帶領女工委員走訪下崗女職工，了解她們下崗后的生活狀況，看望因病住院的女同胞姐妹。
利用“三八”、“六一”等節日，組織開展活動，為女職工辦實事，發揮女職工組織的凝聚力。“三八”期間，我們不僅組織了名女職工參加了建設公司慶“三八”的表彰活動，還在建設公司表彰會上，代表機裝“先進女職工委員會”介紹了我們的管理經驗。3月8日這一天，我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋、武鋼二煉鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現場，向節日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產一線的女職工慰問，并送去了一份節日禮物，為程鄂英等9名優秀女職工、2戶文明家庭及2位女職工之友頒發了獎狀和獎金。在“三八”這一天第一項目管理部、第四項目管理的50余名女職工，為武鋼二煉鋼現場打掃衛生，改變現場的環境衛生，過了一個有意義的節日。公司行政、工會共拿出3千多元資金作為活動經費，支持了女工工作。
xx年5月29日機裝公司在一冶文化宮為本單位30多名職工學齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的游藝活動。建設公司、機裝公司有關領導參加了聯歡活動。小朋友們在熱烈的氣氛中，施展自己的才華，在競爭中表現自己的斗志。機裝公司領導非常重視這次活動，拿出了一定數量的資金，為孩子們購買了節日禮物，同時還為19位女職工6歲、14歲的孩子購買了書包及書籍。
自女職工素質達標工程啟動以來，我公司為女職工們營造了學習成才、奮發向上的工作氛圍，在緊張的施工現場、在繁忙的辦公桌前，我們的女職工們無時不在為提高自身價值，掌握更高更新的技術而努力工作。
機裝廣州珠鋼項目部，xx年開展了“雙創”勞動競賽，在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動，在承接了鋼結構制安約3000噸，工作量約1500萬的任務的情況下，我們女職工在艱苦的作業環境面前，巾幗不讓須眉，克服困難努力完成施工任務，在各級段的評選中，有電焊、氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進個人稱號。
機裝濟鋼項目部為提高焊工的質量意識和技術水平，開展了手工焊、二氧化碳氣體保護焊焊接質量競賽活動。在評比焊接質量先進個人中，有5名女電焊工名列前茅。
女職工積極參與讀書小組活動，提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組，堅持多年，取得了一定的效果，今年他們代表一冶出席武漢市總工會先進讀書小組表彰會的讀書小組，其成員中有67%是我們的女職工。
我們采取半年跟蹤收集女職工素質達標結果，針對157名女職工自定的目標進行考核，考核結果達標項目已逐步實施完成。
今年有3位女同志實現了自己的自定目標，送入黨校學習，被列為入黨積極分子。
金秋時節，公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業技能比武活動。比武活動根據職能業務范圍，分別在管理層、作業層中進行，勞資、財務、電焊工共計21名女職工參加了筆試、實際操作的考試。財務、勞資系統首先拉開了技術比武的序幕，大家根據平時掌握的業務技能及相關的法律、法規認真解答每一道試題。緊接著電焊工比武將該次活動推向高潮，電焊工按技術要求在規定的時間里完成管件的焊接任務。經過角逐李麗莎、劉波涌、顧建萍分別奪得勞資、財務、電焊工比武第一名,公司經理拿出了一定的資金給予了獎勵。
通過這次活動，我們認為活動只是一種形式，其根本目的主要是，通過活動來提高我們在職的女職工不斷鉆研業務知識，在競爭的年代，珍惜現有的工作崗位，提高自身素質，愛崗盡業認真掌握業務技能，做好本職工工作。勞資人員反映，平時工作很忙，很少系統的去學習有關法律、法規及相關文件，這次考試促使我們真正的認真去學習了一下，大家通過比武，加深了理論知識的理解。女電焊工平時很少焊管件，通過比試大家看到了自已存在的差距。
為了提高女工干部及女職工計算機操作技能水平，適應當前新形勢的發展需要，促進公司女職工計算機網絡知識普及和應用，一冶工會女職工委員會經過精心準備在公司范圍內舉辦了“一冶女職工網頁設計暨計算機網絡知識競賽”。
9月16日拉開了這次網絡知識競賽的序幕，我公司認真組織成立了網頁設計小組，利用晚上業余時間到培訓中心參加計算機網絡講座，通過培訓，成員提高了對計算機網絡基本知識的認識，掌握了網頁制作的基本技巧和方法，我公司緊緊圍繞女職工工作、生活、學習的特點，立足于本單位特殊的工作性質，制作了展示我公司女職工與時俱進、“自尊、自信、自強、自立“的精神風貌的精彩網頁。
我公司網頁設計人員，都是來自勞資、財務人員，平時都未接觸網頁這方面的專業知識，因此設計起來非常辛苦，關鍵時刻，制作人員一直工作到零晨3點。將書本上的知識與實際操作聯系在一起，并升華到網頁上經過了多少日夜，這此大獎賽我公司在大家的幫助下，獲得了一等獎，因此，我們非常尊惜這一成果。
比賽不是目的，進步才是我們所追求，緊緊跟上時代的節拍。我公司近段時間安裝了局域網，兩位參賽人員根據學到的網頁設計知識首先在自己部門開始著手完成本專業的網頁設計，將統籌、醫改等大家比較關心的熱點，通過局域網發布出去，首開先河，因此，我們認為女職工這次網頁大賽非常必要、及時，而且很有實際意義。
公司領導對我們女職工勞動保護非常重視，衛生費能夠及時到位，今年在考慮物價因素的同時，公司領導經過協商，相應的將衛生費從5元提高到8元。
為了保護女職工的身體健康，今年行政拿出一定的資金，為166名在崗的女職工進行了婦女病的普查。
雖然我們作了一些女職工工作，開展了一系列活動，但我們應該看到，我們面臨的困難不少，怎樣幫助女職工戰勝目前市場經濟的挑戰，維護女職工的合法權益，仍然是我們下一步的重要工作。明年我們的主要任務是：
1、 繼續開展以“學、比、建”為主要內容的“兩愛兩創”競賽活動幫助女職工進一步轉變觀念，增強市場經濟意識和能力，為女職工提供再就業信息。
2、 以講課等形式組織女職工理論學習和研討活動，提高女職工的整體水平。作好女職工工作的調研。
3、 圍繞企業的施工生產管理中的難點，引導女職工立足崗位創優質、創高效，發揮女職工勤儉持家、創建文明家庭、開展姐妹獻愛心活動，培養一批女職工骨干。<
公司女職工工作總結簡短 企業女職工工作總結篇三
一冶工程承包分公司從一九九八年三月成立至今已有四年了，四年來，在各級領導的關懷下，在同志們的努力下，女工工作有了長足地進步和發展。各項制度日趨完善，女工規模逐步擴大，女職工委員會威信不斷提高，隊伍素質日益上升，女工自身建設得到加強。我公司現有職工人數55人，其中女工15人。占職工總數的4%，科級干部1人，素質達標80%，面對新時期工會女工工作的新形勢和新任務，調動好廣大職工群眾的積極性，為完成新時期的工作任務、實現工作目標而努力奮斗，是女工干部共同關心的問題。為了提高廣大女工的理論素養和實際工作能力，不斷開創女工工作的新局面。堅持開展各類女職工在理論修養、思想品德、業務能力、知識水平等方面的培訓，造就了一支熟悉和掌握工運理論，具有一定政策水平和工作水平，使每個女職工都能深入現場為項目部作了應有的貢獻起了帶頭作用。
過去的一年，女職工委員會充分發揮主觀能動性，在沒有任何經驗可供借鑒、沒有任何模式可供借用的情況下，大膽嘗試，勤奮工作，求真務實，熱情為女工服務，做了大量工作，主要體現在以下幾個方面：
①是組織落實。公司工會在每年召開的工會全委會上總結部署工作時，把干部培訓工作列入每年的重要工作之中，制定培訓計劃，安排不同層次的女工干部進行培訓、輪訓，把培訓任務落實到人，隨時了解女工干部隊伍的培訓及學用結合情況。
②是開展了對女工技能培訓，素質逐步得到提高。今年八月公司工會舉行了女工網頁制作暨設計競賽，我單位派出了二位女職工參加了比賽，同時也參加了公司的網頁制作暨設計競賽培訓。在培訓中她們克服了一切困難，在工作繁忙的情況下，她們就利用業余時間努力鉆研，精心制作。公司還在“三八”期間為女工們發放了女工用品，做到了女工衛生費不拖欠，深受女職工們的擁護。同時給每個部門都配備了電腦，使女工們對電腦的操作有了進一步的提高。
③是深入一線，為基層服務做到了實處。我公司承接的工程基本上都是在外地，點多、面廣，其中福建三安項目部、溫洲瑞安水廠項目部、柏景閣項目部、武金堤項目部等都有我單位女職工的身影。她們肩負者不同的崗位職責，有的家里的小孩只上小學，有的夫妻雙方都在外地。可是她他克服了重重困難，去年10月份我單位女工彭先紅在休息日不小心騎車扭傷了腿，使小腿嚴重性骨折。在住院期間我們女工部安慰她要她好好休息，并送去了慰問品等等事例，這些女工為了公司的經濟效益做出了應有的貢獻。
推進女工工作機構的建立，女職工委員會成立至今，其作用日益得到體現，但實踐證明，要全面實現女工的工作目標和工作任務，光靠女工干部的作用是不行的，要依靠廣大女工的支持和配合，以加強和促進女職工委員會的管理。女工部在明年準備開展一些實實在在的活動，如開展安全常識、勞動法規教育、衛生培訓、《工會法》知識競賽、電腦知識培訓、婚姻法講座等以增強女職工的教育、法律和安全意識，提高她們的管理水平。
按照“三個代表”重要思想的要求，提高工會女工部隊伍素質既是實現工會組織在新世紀肩負的歷史使命的需要，也是在新的形勢下工會加強自身建設，發揮應有作用的客觀要求。為此，我們在干部培訓工作中以崗位培訓為重點，有針對性地突出工會女工干部的能力培養，注重學以致用。并且在女職工中開展讀書自學、崗位成才活動；在實踐中開闊視野、掌握政策、熟悉情況、了解信息，提高工作能力。使工會女工干部由過去的“單打一”向“復合型”方面轉變。
總之，面對充滿生機活力，充滿機遇和挑戰的新的一年，讓我們滿懷豪情，堅定信心，同心協力，同甘共苦，為我們的共同發展，共同繁榮而努力奮斗！
公司女職工工作總結簡短 企業女職工工作總結篇四
今年以來，電裝公司女職工委員會在一冶女職工委員會和電裝公司工會的正確領導下，緊緊圍繞著“新世紀女職工素質達標工程”這一主題工作，有組織有計劃地開展了適合女職工特點的健康有益活動，在突出維護女職工的合法權益和特殊權益的基礎上，正確引導女職工敬業愛崗、拼搏向上，努力提高自身素質，熱心為女職工提供優質服務上下了一定的功夫，具體作了如下工作；
1、抓教育培訓，從思想上增強新觀念。
通過組織女職工參加學習培訓、辦宣傳欄和觀看錄象等有效形式，提高女職工的思想政治修養，公司兩級女職工委員會緊緊圍繞經濟工作中心，加強理論學習，分層次組織女職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十五屆五中、六中全會精神、黨的十六大精神、國家的有關法律法規。通過學習，女職工普遍在思想認識上有了很大的提高，使女職工真正認識到自己要想在激烈的競爭中求生存求發展，必須適應社會和企業的要求，不斷提高自身綜合素質，盡快成為企業需要的一專多能的復合型人才，在“要我學”到“我要學”上有了很大的轉變，熱愛崗位、熱愛學習的風氣十分濃厚。我公司結合實際需要，在施工任務緊張的情況下見縫插針地組織職工參加各類業務學習培訓，勞務處女職委利用施工間歇積極組織女職工進行配線技術和女工知識培訓。為了配備后備女干部，注意在每次辦班中確定一定比例的女性后備干部，參加項目經理培訓、財務培訓等，女職工還積極參加一冶、青山區、武漢市、省有關部門組織的管理專業培訓取證和特殊工種培訓取證等。主動參加學習的積極性十分喜人，認識提高了，思想上也要求進步了。
2、抓典型，通過開展活動營造“四自”氛圍。
xx年，我公司內抓管理，外爭市場，施工生產任務較飽滿，工期緊，勞動力緊張，對公司職工素質提出更高、更新的要求，加之國際國內形勢的影響，競爭日趨加劇，因此，提高女職工的素質迫在眉睫，電裝公司委員會在去年的基礎上，不斷深化素質達標工程，在年初三八婦女節聯歡活動中，把女職工的“四自”精神、《婚姻法》、《女職工權益保障法》等有關法律，法規知識，以及公司生產經營、管理目標以有獎問答的形式讓女職工學習和掌握，并利用圖書室、公司局域網大力宣傳先進女職工事跡，通過召開女職工座談會穩步推進女職工素質達標工程，引導女職工認清形勢，自加壓力，提高自身素質，座談會上，敬業愛崗無私奉獻崗位明星張小紅、配線能手李春秀、特困職工中的自強者李菊英、20余年照顧殘疾丈夫家庭生活的楷模劉思英先進典型分別從不同的角度講述自己親歷感受，引導與會女職工樹立“自尊、自信、自立、自強”精神，不斷加強學習勇于進取，立足崗位勤奮工作自強不息。先進典型的發言深深地震撼了每位參加座談的女職工，她們紛紛表示要以先進典型為榜樣，努力學習，積極工作，實現自我發展，為公司的發展添磚加瓦。公司工會張主席極為重視女工工作，而且積極參加各項活動，他聽了女職工的發言之后很受感動，不僅對女工工作給予了肯定，表示在今后不僅要把這些典型事例在女職工中進行宣傳，還要在男職工中進行宣傳，使更多的職工都能得到啟發，要為女職工工作的開展創造條件營造一個學習典型人物，趕超典型人物的良好氛圍。
3、抓活動，為女職工提供舞臺展示才藝
為了提高女職工的文化素質，經常性地開展了適合女職工特點的健康有益的文娛活動，豐富了女職工的文化生活，陶冶了女職工的情操，展示了女職工多姿多彩的一面，在活動中受教育、受感染，激發女職工學習和工作熱情，振奮了精神。如在才藝展示聯歡會上，女職工紛紛拿出自己的本領和技藝，踴躍登臺表演，或揮毫潑墨，銀剪翻飛，詩歌朗誦抒發自己對祖國和企業美好的祝愿：或歌或演表達自己的情操，激情進發忘我表演，引人入勝，不時受到觀眾們熱烈掌聲，尤其是一出場的機關時裝表演隊，她們個個精神抖擻落落大方，盡顯我公司女職工的高雅氣質，博得滿堂喝彩。
為了迎接黨的十六大勝利召開，青山區組織區文明單位在武鋼體育館舉辦“頌歌獻給黨”大型歌詠比賽，市總工會也在武漢劇院舉辦武漢市職工迎接黨的十六大文藝晚會活動。公司工會立即行動起來，組織認真挑選合唱隊員，—些女合唱團員得知這一消息后，主動請纓加入合唱隊伍，連已經退休身體健康的女合唱團員也踴躍報名。白天忙就晚上練，雙休日自然投入到排練中。她們克服身體不適、家務繁忙以及家人住院等困難，堅持排練。特別是李秀柱，秦寶媛、劉玉璞、高淑華、黃漢蕾、毛秀、宋永紅等人，她們在緊張地排練之余積極主動協助工會做好相關事務，從而使本次活動得以順利進行，工會主席對女合唱團員的優異表現給予了充分肯定。
我公司現有1348人，其中女職工370人(含托管)，管理層133人，作業層166人，申請入黨的81人，女職工已入黨30人，新世紀女職工素質達標工程參與254人。一年來，以新世紀女職工素質達標工程為載體，女職工們不僅思想上有了新的認識和提高，觀念上也更新了，工作上的精神面貌煥然 一新，在參加青山區、武漢市迎十六大歌詠比賽、一冶迎十六大詩歌朗誦，我公司才藝展示、勞動競賽、網上資料規范競賽等都有出色表現，綜合素質大大提高，涌現了許多先進模范人物。
1、陸續開辟了《女工園地》，建立了參政就業、女性健康、維權驛站、婚姻家庭四個子欄目，及時迅速地在公司櫥窗進行宣傳和公司局域網上發布，當女職工遇到難題和疑惑時，可以登錄工會女職工欄目方便快捷地進行有關法律、法規查詢，《女工園地》的開辦為新時期的女工工作探索了新思路。
關心女職工工作和生活。熱情接待來訪，為她們排憂解難，如一女職工因離婚發生糾紛，幫助到男方單位協調解決，避免矛盾；在節日里兩級女職工組織開展了聯歡、慶祝活動；在高溫季節工會和女職工委員會為在項目上的女職工送去飲料、西瓜等，并實地察看女職工勞動保護落實情況，發現問題及時提出整改意見，兩級女職工委員一班人經常到女職工家中走訪，及時了解情況，想方設法解決困難，節日里堅持慰問，生病了及時看望，女職工給予了高度的贊揚。
2、關心幫助下崗和困難女職工。8名困難職工有7名困難女職工與 一 冶、電裝副處級以上干部簽定了
結對幫扶責任書，每逢五
一、國慶等節日給她們送去慰問物資，想辦法幫助解決實際困難，早年喪夫的女職工李菊英小孩高中在讀， 一人帶著孩子家庭生活非常困難，女職工委員會給予了精神上和物質上的援助，特別是工會的領導給予了很大的幫助，設法為她解決困難，李菊英對此非常感激，表示一定要努力工作來回報領導和組織的關懷，并教育孩子一定要好好學習小辜負大家的期望。
3、為了確保和落實衛生費的發放，保證一個不少—個不漏，工會決定改變原來我公司的衛生費由項目部按月核發，過去由于人員流動頻繁，容易造成誤發和漏發。為此，在工會領導高度重視下；，經與公司協商同意，公司領導批準后，由公司統一管理，各三級單位具體發放，從今年元月份起，保證衛生費發放到每一位女職工手中，一冶調整女職工衛生費后，及時調整和補發到位。
xx年，是我公司的項目管理年，也是我公司施工生產最為繁忙的一年，為了發揮半邊天作用，促進施工生產順利進行，在冶鋼、青鋼、濟鋼、上鋼廣泛地組織發動女職工緊緊圍繞施工開展了形式多樣競賽，允分調動了女職工的積極性和創造性，確保了各項工期要求，取得了一個又一個佳績，勞動競賽遍地開花處處結果，受到公司領導的好評。
年初，女職工委員會號召公司女職工積極參加“女職工雙文明示范崗”活動，在女職工密集的崗位設立4個示范崗，按照要求，建立五薄 一臺帳，定期進行詢查。
組織建設是女工工作的—項非常重要的工作，今年來，因公司改革，實施下崗分流，人事變動頻繁，根據人員的變動，對女職工委員的分工進行了調整，明確了職責。同時，狠抓學習，主要學習了婦幼保健知識、婚姻法、工會法、公司有關精神等內容，增加了她們的業務知識，提高了她們的工作能力。對公司女職工的情況進行了詳細調查摸底，建立了包括學歷、職稱、丈夫、孩子、聯系方式等詳情檔案，強化了管理。
一年來，我們在工作中作了有益的嘗試，但也清楚地看到在推進女職工素質達標工程工作中仍存在著一些問題和不足，尤其是女職工工作在工作方式、方法和手段上還有待于進一步創新，有待于在今后實踐中進行探索，不斷提高工作的質量和水平，用熱情的工作態度，以高度的責任感來對待女工工作，更好維護女職工利益，讓女職工滿意，提高女職工的滿意度和信任度。力爭不斷完善，以開拓創新、與時俱進的精神，爭取更大的突破，譜寫更加絢麗的篇章。
明年的打算：
1，以黨的“十六大”精神為指南，繼續深入開展“新世紀女職工素質達標工程”，聯系實際，細化各項措施；
2、找準切入點，開展形式多樣的活動，創辦豐富多彩的女工園地，為女職工服務：
3、多辦實事，多辦好事，敬業愛崗，多做貢獻；
4、做好培訓、宣傳工作，采取請進來，如請建設公司女工干部來指導工作，走出去的辦法，為女職工素質提高創造條件。
公司女職工工作總結簡短 企業女職工工作總結篇五
公司成立以來，十分注重對女員工的關愛，建立健全了女工機構，一方面能更好的關心女工工作、生活和福利條件，另一方面通過不斷開展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，積極發揮女職工在經營生產中的重要作用，為確保完成公司各項任務做出積極的貢獻。
一、公司在20xx年成立女工委員會，深入開展各項活動，豐富女員工的的生活，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營各項工作中。公司工會為了進一步激勵女職工比學趕超的積極性，深入開展巾幗模范崗活動，對表現突出的'班組予以表彰。通過每月評選巾幗模范崗這一活動，大大激發了女工的工作熱情。女工們充分發揮自身的優勢，團結協作，協助班組做好崗位現場管理，保持清潔文明生產，嚴格遵守車間的各項規章制度和勞動紀律,增強了女工的責任感和歸屬感。在“三〃八”婦女節，還以送鮮花和祝福短信的形式，關心和注重女工生活。
二、積極做好女工的培訓，提高女工的素質。通過組織女工學習相關的專業知識，開展職業技能培訓，增強了女工們的勞動技能。還開展了安全教育活動，以女工小組為單位，組織學習安全防護知識，召開學習心得交流會，提高了女工應急防護處置能力，在實際工作中，消除了不少安全隱患，避免了安全事故的發生。
三、深入開展“奉獻愛心”活動，不斷展示真愛奉獻精神。20xx年2月22日，公司女工委員會發出“獻愛心捐款倡議書”，為公司女工患病的丈夫舉行獻愛心捐款活動。倡議發出后，廣大干部職工紛紛解囊，踴躍捐款，獻出自己的一份愛心。通過這次捐助活動，充分體現了公司全體職工團結向上，濟貧扶危的優良品質，展現了公司廣大干部職工的良好形象，有力地促進了和諧企業的建設。
四、開展各種文體活動，展現員工風采，活躍員工的業余文化生活。我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，組織大家積極參與公司開展的各項活動。在籃球比賽、“七一”、中秋、國慶節期間，分別組織了職工籃球啦啦隊、拔河、紅歌比賽等文化娛樂活動。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
自公司成立至今，公司女職工工作取得階段性成果，得到了公司女職工的充分肯定。但是，與上級的要求相比，仍有一定差距。我們將繼續以依法維護女職工合法權益和特殊利益為首要職責，不斷提升女職工素質，團結帶領全體女職工，與時俱進、開拓創新，為公司的發展做出更大的貢獻。
公司女職工工作總結簡短 企業女職工工作總結篇六
一年來，女職工委員會在供電公司黨委、工會的領導下，以深入開展創先爭優活動為載體，從提高女工整體素質、樹立女工先進典型、維護女工勞動權益和推進女工幫扶工程等方面著手扎實開展各項工作，取得了很大成績，現將一年來的工作情況總結如下：
以提升女職工素質為結合點和切入點，供電公司女職工委員會以“職工文化生活講壇”和“女職工業余學校”為陣營，積極為女職工素質培訓提高搭建有效平臺。專門聘請資深專家為女職工舉辦了《職業女性成功心理及社交禮儀》、“女士形象設計與色彩搭配講座”、《職業魅力，人生美麗》（女性職場智慧）、《“讀”女人與“懂”男人》、《職業女性的生涯發展—事業發展和生活幸福的心理策略》等多期知識講座，運用基于文化主導的人文知識來滋養女性睿智人生。從而推動了“機關女職工課堂”的發展，一年中舞蹈培訓班授課98課時，聲樂班授課30課時，截止目前，舞蹈班學員完整地學習了傣族舞蹈、新疆舞蹈、大堂宴舞、印度舞蹈，通過聲樂課程的學習，聲樂學員基本掌握了歌唱發聲技巧等知識，很大程度上提升了女職工綜合素養，機關受益女職工達2200人次。
一年來，女職工委員會以紀念“三八”國際婦女節、“3月女職工宣傳月”為契機，開展了系列紀念活動。根據“三批五一”工程實施方案，在公司網頁開辟“巾幗建功”專欄，隨著將從事抄表收費工作的單親女職工高敏、沈河供電分公司女職工徐輝和程金雁等職工確立為勞動模范、“巾幗建功標兵”“服務之星”后，女職工委員會不斷放大典型帶動效應，在全局營造了濃厚的“創建學習型班組，爭做知識型職工”的爭創氛圍，組織女職工深入開展“三批五一”先進女職工評選和百年三八表彰紀念活動，取得了良好效果，為公司發展提升了軟實力。
從廣大女職工最關心、最直接、最突出的問題入手，女職工委員會出實招、辦實事、見實效，切實維護了女職工權益。首先是積極落實《供電公司女職工特殊權益專項集體合同》，在行政支持下解決了長期困擾女職工的采暖費問題；為提高女職工衛生保健水平，衛生費標準由過去月5元提高到月20元，受益女職工近3000人，使女職工以更加舒暢的心情投入工作。同時在各種節日期間走訪慰問單親困難女職工，近三年來，共為困難女職工提供救助基金32000元。尤其對變電工區特病女職工姚淑平按月支付300元的幫扶救助金，使她走出無助的陰影。為保障女職工身心健康，繼續實施了女性安康保險和“女職工健康工程”，每年對女職工進行身體檢查，受益人數每年達20xx余人次。針對女職工特點，面向全局女職工發放了《常見流行病防治知識手冊》，進一步普及流行疾病知識，提高防御能力。
深入開展“獻愛心幫扶”活動，啟動了“手牽手”愛心幫扶工程，通過手拉手，結對子等多種活動形式，幫助單親困難女職工解決日常生活中遇到困難。建立“困難女職工維權熱線”和“單親困難女職工接待日”制度，建立愛心幫扶基金，組織職工自愿參加愛心幫扶基金捐款活動，捐贈的款項做到專款專用。對特別困難的女職工提供臨時性救助。