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醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇一
各位代表、同志們：
我受校委會的委托，向大會報告工作，請予審議，并請列席會議的同志們提出意見。報告分兩部分：一是對過去工作的回顧，二是今后發展的思路與對策。
過去工作的回顧。
近年來，我校在市委、市政府、教育局的正確領導和上級業務部門的具體指導下，堅持改革、創新、發展的工作思路和以質量求生存、以規模求效益、以改革求發展的工作方針，積極推進辦學體制向縱深發展，20xx年3月我校由“××××”更名為“××××”，成功地實現了由職業教育向普通高中教育的轉型，這不僅順應了我市高中教育城區化、城區教育優質化的形勢發展要求，更重要的是為我校的生存與發展帶來了生機與活力。同時校級領導體恤全體教職工，中層干部發揮紐帶作用，上情下達、下情上傳，團結一致，上下協作，內抓管理、外抓機遇，不斷完善教育教學管理機制，學校辦學規模不斷膨脹，教學質量穩步上升，生源質量逐年好轉，硬件建設標準化，育人環境優質化，并在今年五月順利通過了省級規范化學校的驗收。我校教育事業呈現出蓬勃向上的大好局面。
1、抓好教學環節。課堂教學是教育教學工作的重中之重。學校大力倡導向課堂45分鐘要質量，課堂教學堅持“三講三不講”的原則，把“先學后教、當堂訓練、有講必練、精講精練”及“對半講練法”貫穿課堂教學始終。課堂教學要求精講到位，訓練有效，落實雙80%與分類分層教學的實施，同時抓好課后練習、作業布置與批改等教學環節，注重基礎知識的掌握與應用，開發學生智力，培養學生能力，并安排錯題重考等強化措施，及時認真地歸納、分析、總結、記錄，加深學生對所學知識的理解掌握。
2、充分發揮學科教研組、備課組的核心作用。首先加大教育教學管理力度，將工作重心下移，充分發揮包級校長、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學工作；其次規范集體備課，充分發揮骨干教師、備課組長的帶頭作用，實行“統一備課、統一教案、統一進度、統一作業、統一考練題”這“五統一”，提高了課堂教學效益。
3、推行“導師制”教學辦法，做好補弱糾偏工作。由于鄉鎮中學基礎教育的不平衡性，造成高中在校生多數存在“弱科”、“瘸腿”現象，致使各學科優秀生難以重合。對弱科、弱人，學校實施“導師制”教學辦法，制定了因材施教、分類指導的措施，一是通過備課組教學質量會診和補弱糾偏訓練的途徑解決；二是在獎懲政策上向學科重合傾斜，強化團體意識，淡化個體責任，特別是落實了“施愛心、多鼓勵、低起點、揚其長、快反饋、強矯正”的十八字轉化法，建立了學情檔案和學生咨詢表，增強了補弱糾偏的工作實效性，并對優秀導師進行了表彰獎勵。
學校的教育教學成績有了長足的進步，三年來，在基礎差底子薄的情況下高考錄取率連年攀升，03年高考有177名同學跨入高等學府的大門，04年達到247人，今年高考有426名同學進入高考錄取線；我們有不少同學考入全國名牌大學。如××考入北京大學，×××、×××考入南開大學，×××、××考入山東大學，×××考入山東科技大學，××被曲阜師范大學錄取，×××、×××、×××等9位被中國美術學院錄取，×××、×××、×××、×××四名同學被山東工藝美術學院錄取。在今年的全市統考中，高二級部的×××、×××、×××等37名同學穩居全市前百強，其中×××同學以全市第2名的好成績折得文科桂冠。高三級部的×××、×××、×××、×××、×××等多名同學位居全市前茅。高一新生×××、×××、×××、×××、×××等多名同學以全市特優生的成績被我校錄取。良好的校園文明環境，穩步提升的辦學質量，都昭示著我校教育教學所取得的成績，也贏得了市委市政府及教育局的肯定、兄弟學校的贊揚、家長的信賴、社會的贊譽。
教育教學質量是學校的生命線，能否建立一支思想過硬、業務精湛、素質一流的教師隊伍，是學校能否取得良好的教育教學成績的根本保證。針對我校基礎差、底子薄、新教師成份逐年增加、教學經驗不足、教師素質高低不齊等特點，學校實施了以“樹師表形象，創良好校風”為主要內容的教師形象培養工程，努力提高教師職業道德素質，塑造教師隊伍良好的整體形象，強化文明從教的意識，弘揚敬業奉獻的精神。學校每年進行評選“我最愛戴的老師”的活動，并對評選出的優秀教師進行表彰獎勵。在抓師德建設的同時，學校還堅持不懈地抓教師業務素質的整體提高，對教師提出在教學目標、課程、教學要求上，樹立正確的人才觀、目標觀、質量觀、施教觀，并多次組織教師到外地外校參觀調研聽課學習。為了提高教師的教育教學、科研能力，要求教師每學年學習一本教育理論專著、研究一項科研課題、參加一次縣市級以上組織的科研活動、拿出一堂研究課、寫出一篇科研論文。
學校充分發揮老教師的骨干帶頭作用，讓老教師與新教師結對子，把老教師的好作風、好經驗、好方法傳授給青年教師，讓有經驗的骨干教師“有計劃、有目的、有職責、有任務”地培養新教師，并支持廣大青年教師參加函授學習、業務進修等。
幾年來，××××中學教師的業務素質有了質的飛躍，30多名教師榮獲“學科帶頭人”、“教學能手”、“教壇新秀”等骨干系列榮譽稱號，有300多篇教學教研論文在教育刊物發表或獲縣級以上獎勵；教師隊伍達到了“知識化”、“年輕化”、“專業化”的要求，許多青年教師已經成為學校的教學骨干力量。
加強學生管理，使學生學會求知、學會生活、學會關心、學會合作、學會創新是提高學生綜合素質的根本保證。具體工作中抓了以下幾點：
1、建立了一支素質高、業務硬的班主任隊伍。一個好的班主任能夠造就一個好的班級，學校非常重視班主任隊伍建設。一是實行班主任集體備課制度，引導班主任學習交流班級管理先進經驗與方法，對存在的問題進行分析研究，共同探討解決的措施；二是加大了班主任的獎懲力度，將優秀班主任的評選、表彰與班主任工作警示制度結合，保證了班主任隊伍的戰斗力。
2、加強學生的養成教育。為培養學生勤奮、刻苦、扎實的良好學風，樹立“行為養成習慣、習慣形成品質、品質決定命運”的觀念，學校重新修訂了《××××中學學生一日常規》、《××××中學學生獎懲條例》、《學生信心教育和學習規范化管理實施方案》等學生管理制度，使之從起床到晚睡，從學習到休息，從紀律到衛生，從公寓到教室，都有了具體、明確的要求。
3、加強學生的學風教育。學校把重點放在了抓規范、教方法、抓養成這幾個方面，并在抓規范上下了實功夫，對學生的上課、作業、自習、考試等各環節都提出了具體的要求，要求在班主任的指導下逐一落實。通過反復檢查督促，學生初步養成了自學、自得、自育、自悟的學習習慣。
學生管理的處室和班主任年復一年，日復一日，從早操到晚休，對學生進行全面管理，功夫不負有心人，通過我們的管理，良好的校風，井然有序、一絲不茍的學風已基本形成。
讓每個學生都得到成功的教育是我校的辦學理念；關注每一個家庭困難的學生，不讓一個學生因貧困而失學，是學校對社會做出的鄭重承諾；嚴愛相濟是我們的育人之道。學校實施“愛心”工程及獎學金計劃，每年發放獎學金和減免學費近19萬元，保障學生圓滿完成學業和健康發展。
學校鼓勵教師大力開展教育科研活動。教科處與教導處密切配合，組織教師根據本學科教學實際，選取突破點，確立教研課題開展研究，建立了教育科研檔案；同時制定了《××××中學教師繼續教育實施方案》及相關的獎懲措施，開展全員繼續教育和新課程培訓，形成了人人參與教育改革研究的良好氛圍。目前我校共有“十五”教育科學規劃立項課題25項，國家級課題《×××××》已通過中國教育學會專家鑒定并獲教研成果一等獎，上學期又有兩個省級課題已呈報相關科研機構鑒定。本學年，有12篇專業對口論文在報刊上發表，有28篇教育教學論文獲市級以上獎勵。教科研活動的順利開展，教師的科研能力和水平不斷上升，為教學成績的提高起到了積極的推動作用。
培訓招生處認真落實工作計劃，廣開培訓渠道，三年內為企事業單位培訓各類技術人員7500多人次，為當地經濟建設服務，取得了良好的經濟效益和社會效益。今年我校招生工作圓滿成功，報考我校的學生列全市普通高中之首。我們有了篩選的余地，經過嚴格把關，錄取新生1200名，生源質量有所提高。
隨著學校聲譽不斷提高，招生數量日益增長，辦學條件急需改善。為適應不斷膨脹的辦學規模，爭創省級規范化學校,上學年新建了女生公寓樓，基本解決了學生住宿的問題，改建了院墻，硬化了部分路面，拆除平房，開辟綠地，栽植了名貴花木，安裝了文化燈箱，制作了名人名言牌，進一步綠化美化了校園，營造了良好的育人氛圍。學校按照省規范化標準，新增加圖書4萬多冊、計算機160余臺，教師基本達到人手一機，增添了多媒體設備，購置了大量音體美實驗器材，滿足了教學需要。學校內部設施齊全，配套設備一流，學生公寓、師生餐廳等按全市一流標準建設，實驗室、微機室、圖書室、儀器室、多媒體教室、多功能教室、閱覽室等教學硬件設施基本達到了省級i類標準，并在今年5月順利通過了省級規范化學校驗收。這為學校的快速發展奠定了堅實的物質基礎。
為了樹立形象，各處室和廣大師生利用宣傳欄、手抄報、黑板報等形式進行宣傳，讓師生和社會及時了解教育形勢和學校有關政策。黨政辦公室在做好協調工作的同時，加大對外宣傳力度，多篇宣傳稿件在教育咨詢網、《今日××》、《教育內參》、××電視臺發表，進一步擴大了學校的對外影響。
安全是學校的頭等大事，學校把安全工作列入重要日程。一方面我們制定了防火、防水、防電、防盜、防震等安全應急預案，并組織學生進行了多次演練，收到良好效果；另一方面我們加強了對保安人員的管理，增強他們的責任心，同時還對重要樓室配備專門值班人員。這一系列措施為我校的發展和穩定提供了保障。
一是確立“用事實說話、以業績服人、靠行動贏人”，“能者上、平者讓、庸者下”原則，使干部任免、教師評聘公正、公平、公開；二是規范學校采購、重大建筑等項目的實施，用公開招投標的方式，使之質優、價廉、物美；三是學校嚴格按照市財政局、教育局雙向監管、申報批復制度按標準收費，結算公示。
黨總支按照上級部署，在暑假期間開始了為期半年的保持共產黨員先進性教育活動，廣大黨員干部和入黨積極分子及教師代表積極參與活動，圓滿完成了第一、二階段的各項工作任務，得到上級黨組織的肯定，現第三階段已進入尾聲。工會積極為教職工服務，同時協調教職工之間、師生之間的關系，為學校穩定發展起到了積極的促進作用。團委、學生會積極配合學校開展工作。衛生室熱心為師生服務。學校實行行政、業務雙項督查，校務公開，增強了學校工作的透明度。
幾年來我們發揚了求實創新的精神，實行了內涵發展的管理體制，實現了學校教育的超常規、跨越式發展，榮獲“教學工作先進學校”、“科研工作先進學校”、“辦學效益先進單位”、“體育衛生工作先進單位”、“檔案管理先進單位”、“財務工作先進單位”等榮譽稱號，受到了社會的.廣泛贊譽。市委市政府、××教育局和我市教育局領導多次來校視察，對學校的變化給予了充分肯定，對學校的發展寄予了很大的希望。
雖然我們的工作取得了一定成績，但與城區高中優質化還有一定差距，還存在以下幾個制約學校發展的瓶頸問題：
1、生源問題。盡管隨著學校教育教學質量的穩步上升、辦學的社會影響不斷擴大，生源質量有所提高，但是與其他同類學校相比還是存有一定的差距。
2、師資問題。近幾年隨著市場經濟的發展和教育形勢的變化，高中教育蓬勃發展。為在激烈的競爭中立穩腳跟，學校在進行辦學體制、內部管理體制改革的同時，辦學規模也在迅速膨脹，教師成份中青年教師、尤其是新分配教師占有很大比重。他們教學思想新、干勁足，但教學經驗缺乏，要想成為教學骨干，成為抓教學質量的行家里手，還需要一段時間的培養與歷練。
3、教學質量問題。近幾年，學校教育教學質量雖說有了長足的進步，但還未達到預期的效果。學生基礎差、薄弱科的存在，教師業務素質參差不齊，教學缺乏經驗、歷練不夠等這些因素在很大程度上制約了學校教育教學質量的提高。
新的形勢要求我們必須進一步以發展的眼光轉變教育觀念、樹立超前意識、大膽探索、深化改革，并調動一切積極因素，提高辦學效益與水平，增強辦學活力。
一、提高生源質量，打開我校招生工作的新局面。首先狠抓教學常規落實，提高教學質量，打造名牌學校，以優異的教學質量吸引優秀生源；其次積極向上級爭取優惠政策，提高生源質量；再次嚴把中考招生關，錄取優秀學生，努力提高學校下步的生源質量。
二、優化教師隊伍，開創教師業務素質新局面。
1、要不斷強化爭創一流業績的意識。結合第二批先進性教育活動的開展，引導廣大教職工發揚迎難而上、敢為人先、不達目的決不罷休的精神；倡樹腳踏實地、雷厲風行、精益求精的工作作風；牢固樹立危機意識、責任意識、服務意識和服從意識；大力弘揚終身從教的愛崗精神、刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不計得失的奉獻精神。
2、要大力加強師德建設。師德是教師之魂。多年來，我校教職工辛勤耕耘、默默奉獻，涌現出了許多師德標兵、優秀教師。同時，我們也應該看到，在改革開放和市場經濟條件下，師德建設面臨新的挑戰。為此，我們要加大對“我最愛戴的老師”和違反師德現象的獎懲力度，努力引導教師樹師德、鑄師魂，以“學為人師、行為世范”為基本準則，積極推進師德工作創新，不斷開創師德建設新局面。
3、要努力提高教師業務素質。二oo五年是教育局確定的“教師專業發展年”。一是通過校本教研活動，進一步提高教師專業知識和業務素質；二是給教師搭建更多更好的施展才華的舞臺；三是實施“名師”鍛造工程，通過骨干系列教師的培養和推舉，造就一批名師，并引導教師走近名師、超越名師，進一步發揮優秀骨干教師的專業引導作用，彰顯人才優勢；四是建立多維互動的“立體教研通道”制度，通過校園網絡和課改熱線等多種形式為教師發展提供快速便捷的服務。
三、繼續突出教學中心地位，開創教育教學工作新局面。
教學質量是關系到學校是否健康、持續發展的頭等大事，是學校工作的生命線，是關系到學校也是每個教職工的前途和命運的問題。我們每個人務必清醒地認識到這一點，一定要抓住教學質量這個牛鼻子不放，以質量求生存、以規模求效益、以改革求發展，繼續加大教育教學管理力度，將工作重心下移，充分發揮包級校長、包級主任、級部主任、教研組長、備課組長、班主任的教學核心作用，確保全體教師上下一致、通力合作，共同抓好所屬班級的教育教學工作；學校領導干部要繼續深入教學一線，坐下來與教師對話、與學生對話，針對教學過程中凸現出來的問題，與教師一起研究教學質量的突破。
四、以教科研為第一推動力，開創教研工作新局面。
教育是一項充滿規律的事業，需要尊重科學；教育是一項充滿智慧的事業，需要不斷創新。既然是科學，既然需要創新，那就必須進行教育科學研究。但是，目前我校教育科研的氛圍還不夠濃厚，教育科研的工作落實得不夠到位，還存在急功近利以及“重立項、輕實施”等不良傾向。為了做好今后的教育科研工作，我們要本著“做實、做細、做深”的原則，重點強化以下措施和策略：
1、要“教研”合一。開展課題研究就是圍繞教育教學中的真實問題進行“設計、改進、完善”，要基于教學，服務教學，要克服教學和研究兩張皮的現象，把課題研究與教育教學緊密結合起來，要從學校的教學實際出發，提出自己研究的課題，打造自己的科研品牌。
2、要真正落實學生的主體地位。一切教育科研的立足點都要落腳于學生主體地位的落實。學生是成長和發展的主體，只有最大程度地發揮學生發展的自主性，學生的動力支持系統才能建立起來。但是，在教學過程中我們有些教師沒有真正落實學生的主體地位，在教學中仍然過分強調“我講你聽”的教學方式，在教育過程中還存在“我要求你執行”的管理方式，學生處于被動、從屬的地位，影響了主觀能動性的發揮，導致了學生心理的壓抑和逆反心理的產生。因此在教學過程中必須堅持我們制定的教學原則。
五、實施特色興校，打造藝術名校。
藝術教學使我校教育的一大特色，下步我們將進一步深化、細化、精化藝術教學，打造藝術教育名校。為使藝術教學上檔次、上水平，一是狠抓教師隊伍建設，加強藝術教師的培養與歷練，打造名師；二是抓住學生管理不放松，以科學的管理挖掘學生的藝術潛力；三是硬件建設繼續增加投入，新學年將啟動藝術樓建設。同時要加強對口升學的指導，使更多的學生接受高等教育。
六、加強人文關懷，構建和諧校園。
科學發展觀的核心理念在于堅持以人為本，立足于人的本性，關注人自身發展的需要，促進人的全面和諧發展。我們要深刻理解科學發展觀的教育意義，明確人與自然、社會和自身的和諧發展對于培養學生全面發展的價值，從而樹立以人為本、促進學生全面發展的新型教育觀，把素質教育落到實處；同時從思想上、政治上、物質上多給予教師一些關懷，關注教師身心健康，樹立全心全意為教師發展服務的觀念，認真落實教職工的主人翁地位，積極營造寬松和諧的工作氛圍；切實減輕教師過重的工作負擔，保障教師的休息時間；建立教師保健制度，積極組織教師參加健康有益的文化娛樂活動，竭盡所能、千方百計地提高教師的生活質量，讓教師在生活中享受幸福感，在工作中體驗成就感。我們已經配備了健身房，為每個辦公室安裝了飲水機，學校將進一步提高教師、班主任、備課組長、教研組長的物質待遇，使其按勞所獲、勞酬相符，從而進一步調動教師的工作積極性，努力構建起和諧校園。
各位代表，同志們，只要我們凝聚力量、戮力同心、抓住機遇、改革創新，我們堅信在上級的正確領導下，在全體教職工的努力下，我們一定能夠打開××××教育教學工作的新局面，迎來更加燦爛輝煌的明天。
20xx年10月13日。
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇二
各位代表、同志們：
20xx年，是我院發展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆四中全會精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結和帶領全院黨員干部職工，齊心協力完成了醫院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫療質量、保障醫療安全、推動醫院管理創新、提高全員素質方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。
一、20xx年工作情況回顧：
（一）任務完成情況。
1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%；門診病人人次，較去年增長13.01%；治愈好轉率84.35％；手術例；搶救例，成功率86.21%；病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫療次。論文篇，開展新技術新項目項。
2、業務收入萬元，較上年增長%；職工收入較上年有所增長。
3、全年發生一起醫療糾紛，未出現醫療事故，無一例生產生活安全事故，實現了連續十二年安全生產無事故。
5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。
（二）業務建設繼續加強。
1、醫療質量是醫院生存和發展的根本，抓醫療質量管理、全面提高醫療服務水平是醫院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區三級查房制度；嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫務人員應急能力；藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質量的提高；與自治區腫瘤醫院和新醫大第一附屬醫院建立了協作關系。按照《醫療質量檢查考核標準》不斷加強對醫療質量的控制，每月都進行醫療質量考核，強化了全員醫療安全意識，促進醫療質量全面提高，加強了醫療質量控制的三級結構建設。通過考核，使醫療質量和醫療安全工作取得了明顯的成效，醫護人員的安全意識不斷提高。
2、嚴格醫療文書質量管理。嚴格按照醫療事故處理條例中的《病歷書寫基本規范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現，使廣大臨床醫師的病歷書寫意識和書寫質量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。
3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規范了急診、接診、出診程序。
4、醫技質量不斷提升。加強醫技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。
5、加強對護理工作的管理和監督，改進服務流程和服務態度。根據護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規范護理文書的書寫，每月檢查，發現問題及時分析討論整改。
6、強化藥劑質量管理。醫院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現象的發生，確保了患者用藥的安全、有效、經濟和適當；藥品不良反應監管工作已初見成效。
7、加強醫院感染工作和醫療廢棄物各環節管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛生局在我院開展的甲流防控演練工作。
（三）加大人才培養力度，注重人員培訓，不斷提升醫療服務水平。
12次，合格率90%；完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。
2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內外三級醫院專科進修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結束回院的醫護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫療技術水平，起到了推動作用。
3、加大院內學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業務學習。今年，又有33名醫務人員通過了專業技術資格考試，8名同志取得副主任醫師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛技人員整體素質明顯增強。
(四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。
今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結腸鏡檢查術、ct、x線關節造影檢查、經鼻內窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫護人員主動鉆研業務，醫院制定出臺激勵制度，為醫院今后長足發展奠定了基礎。
（五）加強硬件設施配備，全力改善就醫環境。
09年，醫院完成了萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫院的硬件環境得到極大改善。
（六）加強制度建設，建立系統科學的管理制度，提高醫院管理效能。
09年，院黨委根據國家有關文件精神，修訂、完善了“醫院重大問題決策程序暫行規定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規定。
（七）大力開展精神文明建設，為醫院各項工作順利完成提供有力保證。
1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創新能力，形成推動醫院發展的堅強領導力；黨政班子齊心協力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫院、熱愛醫院的強大凝聚力；在用人、提拔、入黨、經濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規定執行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發展新黨員7人。
3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業道德教育。安全生產、綜合治理、計劃生育、民族團結和老干等方面的工作都取得了較大的成績。
院黨委十分重視民族團結工作，與托喀依鄉衛生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫護人員到托喀依鄉衛生院坐診。
20xx年醫院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創建三級綜合醫院而努力奮斗。
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇三
各位代表、同志們：
自20xx年職工代表大會以來，我院廣大職工進取參與院內民主管理，充分發揮主人翁作用，有力地推動了醫院的建設和發展。受職代會主席團的委托，現將上次會議提案的落實情景和本次會議提案的收集整理情景向大會作如下匯報和說明：
20xx年職工代表大會前共收到并整理提案(意見或提議)65份，經整理、分類、匯總共計28條。經大會主席團聯系會討論并提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。
在全院職工的共同努力下，有81%的提案(25條)已經落實完成或正在逐步解決。已經落實或正在完善的如：關于重點專科建設。按照《醫院專科發展規劃》，制定了2010年度發展計劃，繼續實施《專科建設管理辦法》，促進專科建設全面發展。同時，實施“亞專業建設千萬工程”，分步驟、分批次對普外、骨外、神經內科、兒科進行亞專業細化，使各專業有了更高更廣的發展空間;關于分院修建腫瘤外科大樓與改善內科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用，神經精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工;關于強化優質服務。醫院成立了醫院服務質量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心，建立了服務培訓、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續改善的管理機制;關于建立老年活動中心，醫院已建立了固定的老年活動中心。
有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現。如：職工團購住房等。團購住房因情景發生變化，原準備在醫院對面團購的意向，因開發商沒有取得開發資格，團購住房方案沒有能夠實現。
本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關醫院建設和管理方面的提案21條，占總提案數的67%;有關職工福利方面的提案10條，占總提案數的33%。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：
一是需要醫院在今年工作中加強或正在落實的提案占40%。
關于加強對管理干部、中青年技術骨干培訓的提案。醫院將按照“學習年”的總體布局，抓好三個培訓，完善培養、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強干部隊伍培訓力度，組織中層干部學習道德規范、管理知識、衛生政策、法律法規和專業知識，提升中層干部素質，增強執行力。以人事科牽頭，強化職工繼續教育，修訂與實施人才培養計劃，加快人才隊伍的梯隊建設。并引進與培養人才，異常是高學歷人才。
關于加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，構成以工作量、工作質量和服務質量為考核資料，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民主管理程序，增強獎金分配的透明度，并加大檢查力度。
關于職能科室要定期下臨床科室的提案。醫院將以制度來約束職能科室深入一線進行協調工作，構成常態化。嚴格分級管理制度，將分管院領導、職能科室干部定期下科室作為基本要求列入目標職責書。
關于深化門診管理與服務的提案。醫院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時經過優質的服務、精湛技術和流程優化解決和彌補醫院硬件不足。
關于提升分院綜合科室實力的提案。醫院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業發展方向，并逐步引進綜合專科的特色技術，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。
關于落實醫院文化建設的的提案。醫院將持續推進文化建設。突出“倡導仁心博愛，體現人文關懷”的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和展演活動，豐富職工業余生活，陶冶職工精神情操。
關于醫療集團，農村市場的提案。醫院將繼續堅持與各級相關部門、轉診機構、醫療行業的良好公共關系，平穩有序的深化醫療共同體合作建設，繼續推進和創新專病和專家營銷思路，傳播一醫品牌。
二是需要國家政策和規定作為實施依據的提案占20%。如：關于恢復內退政策。相關文件已廢止內退政策，故醫院不再執行內退。
三是已納入工作計劃和需要在以后工作中加強的提案占20%。如：關于分院成立腫瘤會診中心的提案。醫院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規范腫瘤診療計劃，構成腫瘤單病種多科協作機制，進一步擴大腫瘤專科品牌影響力。
四是需要創造條件才能實現的提案占10%。如：關于為醫院職工購買養老保險”。對這一問題，近幾年職工呼吁較多，目前荊州市直衛生系統均未參加，荊州市衛生局正在向市政府爭取衛生事業單位購買養老保險的優惠政策，醫院正進取配合上級部門做工作。
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇四
各位代表，同志們：
大家好!
20__年，是我院發展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆_精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結和帶領全院黨員干部職工，齊心協力完成了醫院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫療質量、保障醫療安全、推動醫院管理創新、提高全員素質方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。
20__年工作情況回顧：
(一)任務完成情況。
1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%;門診病人人次，較去年增長13.01%;治愈好轉率84.35%;手術例;搶救例，成功率86.21%;病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫療次。論文篇，開展新技術新項目項。
2、業務收入萬元，較上年增長%;職工收入較上年有所增長。
3、全年發生一起醫療糾紛，未出現醫療事故，無一例生產生活安全事故，實現了連續十二年安全生產無事故。
4、綜合治理實現近幾年最好成績;普法教育，依法治院取得較好成績，通過師司法局的驗收，受到師表彰。
5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。
(二)業務建設繼續加強。
1、醫療質量是醫院生存和發展的根本，抓醫療質量管理、全面提高醫療服務水平是醫院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區三級查房制度;嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫務人員應急能力;藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質量的提高;與自治區腫瘤醫院和新醫大第一附屬醫院建立了協作關系。按照《醫療質量檢查考核標準》不斷加強對醫療質量的控制，每月都進行醫療質量考核，強化了全員醫療安全意識，促進醫療質量全面提高，加強了醫療質量控制的三級結構建設。通過考核，使醫療質量和醫療安全工作取得了明顯的成效，醫護人員的安全意識不斷提高。
2、嚴格醫療文書質量管理。嚴格按照醫療事故處理條例中的《病歷書寫基本規范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現，使廣大臨床醫師的病歷書寫意識和書寫質量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。
3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規范了急診、接診、出診程序。
4、醫技質量不斷提升。加強醫技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。
5、加強對護理工作的管理和監督，改進服務流程和服務態度。根據護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規范護理文書的書寫，每月檢查，發現問題及時分析討論整改。
6、強化藥劑質量管理。醫院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現象的發生，確保了患者用藥的安全、有效、經濟和適當;藥品不良反應監管工作已初見成效。
7、加強醫院感染工作和醫療廢棄物各環節管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛生局在我院開展的甲流防控演練工作。
(三)加大人才培養力度，注重人員培訓，不斷提升醫療服務水平。
12次，合格率90%;完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。
2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內外三級醫院專科進修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結束回院的醫護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫療技術水平，起到了推動作用。
3、加大院內學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業務學習。今年，又有33名醫務人員通過了專業技術資格考試，8名同志取得副主任醫師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛技人員整體素質明顯增強。
(四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。
今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結腸鏡檢查術、ct、_線關節造影檢查、經鼻內窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫護人員主動鉆研業務，醫院制定出臺激勵制度，為醫院今后長足發展奠定了基礎。
(五)加強硬件設施配備，全力改善就醫環境。
09年，醫院完成了萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫院的硬件環境得到極大改善。
(六)加強制度建設，建立系統科學的管理制度，提高醫院管理效能。
09年，院黨委根據國家有關文件精神，修訂、完善了“醫院重大問題決策程序暫行規定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規定。
(七)大力開展精神文明建設，為醫院各項工作順利完成提供有力保證。
1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創新能力，形成推動醫院發展的堅強領導力;黨政班子齊心協力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫院、熱愛醫院的強大凝聚力;在用人、提拔、入黨、經濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規定執行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發展新黨員7人。
2.召開了六屆二次職工代表大會，發揚民主，為職工辦實事辦好事，維護職工利益。
3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業道德教育。安全生產、綜合治理、計劃生育、民族團結和老干等方面的工作都取得了較大的成績。
院黨委十分重視民族團結工作，與托喀依鄉衛生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫護人員到托喀依鄉衛生院坐診。
20__年醫院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創建三級綜合醫院而努力奮斗。
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇五
各位代表，同志們：
大家好!
經校黨委同意，報天津市教育工會批準，我校召開第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，并進行工會、教代會換屆選舉工作。這是我校教職工政治生活中的一件大事，是加強我校工會事業發展、加快推動教代會制度建設的一項重要舉措，將成為我校工會、教代會發展進程中的一個重要里程碑，影響深遠，意義重大。
在校黨委、校行政的直接領導和大力支持下，通過全校各級黨政工組織的共同努力，經過兩個月的緊張準備，各項籌備工作全部就緒，大會將于明天正式召開。下面，我代表大會主席團向大家匯報籌備工作情況。
根據《高等教育法》、《工會法》、《中國工會章程》、《高等學校教職工代表大會暫行條例》等有關規定，校工會于10月25日向校黨委呈報了《關于籌備召開天津醫科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的請示》，提出了大會中心議題、會議時間、工作階段安排等。
10月30日，經校黨委常委會研究，明確了此次大會的主要任務，即聽取審議校長工作報告，審議通過學校教代會工會工作報告、財務工作報告，選舉產生新一屆教代會執委會、工會委員會;通過了“兩代會”籌備工作方案，對會議的各項籌備工作做出了明確的部署和具體要求，并成立了“兩代會”籌備工作組，在校黨委的領導下，負責完成各項籌備工作。
11月30日，學校正式向天津市教育工會提交了召開新一屆“兩代會”的請示報告，得到同意批復。
11月5日，“兩代會”籌備工作組召開會議，研究部署兩代會的各項籌備工作，明確各小組具體分工。11月6日，召開了全校“兩代會”籌備工作部署動員會，對做好籌備工作提出了具體要求。
在會議籌備期間，“兩代會”籌備工作組在黨委的領導下，在各基層黨組織、各基層工會和相關職能部門的通力配合下，完成了以下主要工作：
一、基層工會換屆。
按照校工會的工作部署，學校各二級分會在各基層黨組織的大力支持下，認真組織換屆工作，堅持民主集中制的原則，配齊配強基層工會、教代會領導班子，截至11月份，全校22個基層單位全部進行了工會、教代會的換屆選舉，進一步健全完善了二級教代會組織建設，為學校“兩代會”的順利召開奠定了基礎，也為今后一個時期基層工會、教代會開展工作提供了保障。
二、選舉代表、組建代表團。
選好代表是開好“兩代會”的關鍵環節，校黨委下發了《關于籌備召開天津醫科大學第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會的通知》(津醫大黨發〔____〕30號)。《通知》中對代表產生、名額分配及相關工作提出了要求。各基層單位根據代表條件和分配的代表名額，按照民主程序，在充分醞釀、反復協商的基礎上，采取無記名投票方式差額選舉產生大會正式代表共計233名。經第五屆教職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會代表資格審查小組審查，形成《代表資格審查報告》，“兩代會”代表結構合理，整體素質較高，體現了以教師為主體的原則，具有廣泛的代表性。為了保證大會各項活動順利進行，便于組織討論，提高效率，共組建八個代表團并確定了各代表團團長。同時，根據有關規定和一貫原則，確定列席代表30名。本次大會代表總數為263名。
經“兩代會”籌備工作組研究，報請校黨委同意，第五屆教代會執委會暨第十屆工會委員會設委員27名，工會經費審查委員會設委員7名。
“兩代會”籌備工作組于11月21日下發了《關于推薦第五屆教代會執委暨第十屆工會委員及經審委委員候選人的通知》，經過各基層工會組織“兩代會”代表推薦提名，報請校黨委審定，確定第五屆教代會執委會、第十屆工會委員會委員候選人建議人選31名，工會經費審查委員候選人建議人選7名。38名候選人結構比較合理，整體素質較高，民主參與、民主管理和民主監督能力較強。
四、廣泛征集提案。
征集和辦理好教職工代表的提案是教代會工作的重要環節，也是切實落實教代會職權的一種有效手段。11月21日，校工會下發《關于天津醫科大學第五屆教代會提案征集工作的通知》。11月21日至30日，各代表團組織代表廣泛征求教職工的意見和建議，并按照《天津醫科大學教職工代表大會提案工作規程》的相關規定征集和提交了高質量的提案，為學校事業發展獻計獻策。提案的征集過程進一步把全校教職工的思想和行動統一到學校事業發展總體目標上來，進一步凝聚民心，匯聚民意，廣聚民智，更好地落實了教職工的知情權和參與權，充分調動了廣大教職工的積極性、主動性和創造性。
截至11月30日，共收到各代表團提交的提案140件。
12月3日至7日，經“兩代會”籌備工作組分類匯總，決定對86件提案進行立案，54件提案作為建議，并形成了《提案征集工作報告》。全部提案將按照教代會提案處理工作程序進行辦理。
各位代表，會議籌備期間，在校黨委、校行政的關心支持下，在各基層黨組織、基層工會的積極配合下，經過全體代表的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了“兩代會”的各項籌備工作。在此，我謹代表“兩代會”籌備工作組和校工會，向各基層黨組織、各基層工會，向各級領導、各位代表以及本次會議的全體工作人員，表示衷心的感謝!
讓我們在校黨委的領導下，以飽滿的熱情和主人翁精神，認真履行好代表職責，圓滿完成大會的各項任務。讓我們共同努力，積極倡導實事求是、求真務實的會風，把這次會議開成一次鼓舞人心、積聚力量、開拓創新、催人奮進的大會。
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇六
20xx年新一輪醫改啟動以來，按照“保基本、強基層、建機制”的總方針，我國出臺了一系列的政策與措施，不斷加強基層醫療服務體系建設，在必須程度上緩解了農村居民看病問題。在縣醫院綜合改革和本事建設不斷推進的同時，人才問題成為制約縣醫院改革和發展的瓶頸問題，縣醫院吸引、培養和留住人才的任務依然艱巨，政策措施需要進一步完善。
據中國醫院協會對全國86所縣醫院的調查結果顯示：2008—2012年，共有9392名醫務人員離開縣醫院，平均每所縣醫院每年流失20—30人，其中以臨床醫師流失為主，70%去了上級醫院或者經濟發達地區。上級醫院的吸引力、縣里人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、執業環境惡化等，是縣醫院人才流失的重要因素。縣醫院人員總體分為編制內和編制外兩類，編制外人員包括人事代理、合同制、臨時聘用等。編制直接關系工資、獎金、社保、購房、教育等多個方面。
相比于人員短缺，編制問題更加嚴重。一是人員編制與床位不匹配。二是編制核定標準落后于醫院的發展。三是將縣醫院與當地其他事業單位一齊核定編制，造成縣醫院編制不合理。四是編制人員招聘程序、條件不科學，招錄的人員與實際需求脫節，缺編、空編等情景同時存在。
人力資源短缺嚴重制約了縣醫院的發展，難以實現醫改提出的“農村居民看病90%不出縣”的目標。一是現有人員工作負荷不斷增加。多數縣醫院人員增幅低于床位增幅，工作負荷不斷加大，成為導致醫務人員離職的重要原因，也帶來了醫療質量和醫療安全隱患。二是專業技術人才隊伍結構不合理。調查發現，2008—2013年，縣醫院中、高級職稱醫師比例明顯下降，執業助理醫師比例上升，沒有構成合理的人才梯隊。三是醫師隊伍老齡化。2008—2013年，調查省份縣醫院60歲以上醫師的比例明顯提高，與醫師相比，護士年齡結構普遍降低，35歲以下的護士比例明顯提高。四是引進和培養新進人員的進取性下降。縣醫院新入職的畢業生多無執業醫師資格和臨床工作經驗，醫院需要投入很多的人、財、物、時間用于培養。可是，由于存在“抽血”模式的.人員流動狀況，影響了縣醫院培養人才的進取性。
提議：
一、進一步深化縣級公立醫院綜合改革。提議合理規劃和控制各級公立醫院規模，遏制城市公立醫院規模過度擴張，構成分級診療的格局。改革縣醫院人事制度，賦予縣醫院人員招聘和用人自主權，落實醫院院長的人事管理權和薪酬分配權，打破公立醫院以編制為基礎的職稱晉升等人事管理制度。完善縣醫院補償機制，減輕縣醫院的經營壓力，增加縣醫院用于人員績效工資分配的經費比例。推進薪酬制度改革，打破縣醫院工資限額管理限制，縮小不一樣身份醫務人員的收入差距，實行同工同酬，穩定縣醫院人員隊伍。完善多點執業政策，將受援縣醫院作為三級醫院醫師多點執業必需的第二執業地點。
二、加強人才培養，完善人事管理制度。建立定向委托培養制度，招收定向委托培養學生，畢業后必須回原籍縣級以下醫療機構服務，建立和完善鼓勵畢業生基層就業制度。建立以省為單位的衛生人才交流中心，負責全省衛生人員的檔案保管、人事代理、專業技術職稱評定等工作。完善社會化專業技術職稱考核體系，對臨床系列考核，取消外語和科研要求。推進評聘分開、以考代評、省內組織等人事管理制度。
三、加強縣域內醫療資源共享。實現以區域為單元配置資源，經過區域內臨床檢驗中心、醫學影像中心、病理中心、后勤保障平臺等建設和共享，緩解專業人才短缺的矛盾。
四、進一步發揮城鄉醫院對口支援的作用。由三級醫院協助對口支援的縣醫院完成住院醫師規范化培訓工作。鼓勵縣醫院人員到三級醫院進行超過半年的培訓。
五、加強縣醫院院長培訓。經過開展系列培訓，推動縣醫院院長職業化、專業化進程，樹立縣醫院科學管理理念，提升縣醫院經營和管理本事。
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇七
在過去的一年，我們管理區在農場黨委的正確領導下，在農場各部門的嚴格要求指導下，緊緊圍繞年初制定的奮斗目標而努力工作，面對多年不遇的自然災害，管理區領導班子、職工、各種植戶克服困難，堅持標準創造性地工作，獲得了好的收成和好的效益，人均收入達xx萬元。同時我區和諧整體搬遷了原七區，使原七區的職工群眾享受到農場的改革成果，住上了溫暖明亮的樓房。圓滿完成了的全面工作和各項生產指標。
xxx農業生產上標準加大農業生產環境治理工作。我區總耕面積萬畝，其中水田面積畝，旱田玉米大豆7畝，經過管理區職工群眾的共同努力，100％包滿種嚴，全面完成生產任務，實現糧豆總產xx萬噸。這些成績的取得，主要得益于十個方面：
一是進一步調整了種植業。今年比上一年新增水田面積畝，增強了農業的抗災能力，提高糧食總產x噸。
二是全面提高了農業生產標準。在今年階段性災害天氣面前，我們始終堅持農時是第一標準，強化全程標準化管理。實現了水稻生產5個“十天“。通過新技術推廣、科技培訓和示范戶的引領作用，種植戶的科技意識明顯增強，農業生產標準有了大幅度提高。
三是強力推進了農業生產環境治理。今年我們緊緊圍繞“池、埂、格田、路““棚、房、泡子、樹“十個字八個方面，狠抓了農業生產環境治理工作，量化了田間標準。在一年工作中，我們管理區堅決貫徹農場的質量效益農業，堅持科學種田，向標準要有效益，同全體職工、各種植戶一道，克服困難、共渡難關，為種植戶、職工群眾解決短缺生產資金達余萬元，保質保量地完成了全年生產任務，在黑色越冬和明年生產準備上，通過大家的努力、克服了今年封凍早，機車少的難題，完善了棟大棚高臺育秧基地的秋做床、苗床土準備等工作，為明年生產打下了堅實的基礎。
四是加大農機管理力度。我們管理區在農機管理上力求更新、強化管理、高標準、嚴要求，依法治機，堅持“農機六統一“工作，徹底清除無牌無證、無安全裝置的機車參加作業，抓住國家及農場好的政策，大力宣傳動員職工、種植戶購買新型大型機車，今年我們管理區又新增加購買水田、旱田收割機臺，整地機車554以上拖拉機余臺，洋馬高速插秧機臺，普通六行插秧機臺，割曬臺和拾禾臺各臺，減輕了生產上的壓力，為種植戶搶抓農時標準化作業爭取了主動作用。在農具廠管理和農機具停放上，管理區舍得投入，管理得當、停放整齊、清潔干凈，達到全年無雜草、無積水，為有機戶創建了好的工作環境。
五是發展畜牧業走富民之路。今年我區現有養殖戶戶，養殖絨山羊只，出售只，現有只，養豬頭，出售頭，現有頭。在全年工作中我們為養殖戶提供優化服務，積極為養殖戶創造條件，優先安排飼料地，嚴格執行農場畜牧工作的規定和要求，執行農場在畜牧發展工作上出臺的優惠政策，幫助協調解決飼料飼草短缺問題，并大力宣傳發展畜牧業，走自營經濟之路。
六是加強林業管理，保護生態環境。我區嚴格執行林業法和有關規定，按照農場林業部門的要求，保質保量地完成綠化植樹任務，對人工林進行了清理和整修，同時加大護林放火的教育和宣傳，開會就講，相互監督，上下齊抓，并在人員流動性大的地方設宣傳牌，完成了綠色通道的準備工作。
七是安全生產制度化責任化。建立健全安全組織機構，全面落實安全生產責任，做到黨政領導親自抓負總責，分管安全領導具體抓，分組包片，實行安全生產匯報制。加強轄區內的全員安全教育，教育面要達到100%，教育簽字率必須達到100%。積極預防安全事故，堅持月排查制度，加大安全隱患排查整改力度，確保做到安全責任重于泰山。全年安全無事故。
八是認真做好綜合治理工作確保管理區安全穩定。在綜合治理工作中，我區認真落實平安管理區創建工作，做到了有計劃，有措施，對轄區內的外來人員及流動人員做到詳細排查，進行教育，健全組織，落實責任。健全配齊各項組織，特別是“三會、三員一長、一室、一隊“全部落到實處，并與居民各戶簽訂治安管理責任狀。
九是堅持場務公開建立互作平臺。在各項工作中我們堅持民主，讓職工群眾參政議政，全面實施民主管理、民主監督、民主議事，使場務公開工作在堅持中深化，在完善中突破，使領導與職工、種植戶之間溝通打造互動平臺，全面實施陽光工作制度，并落實責任，真正做到公開的合理性，真實性，準確性。十是走文明之路建文明之區。在精神文明建設上，我區組織職工群眾進行有計劃的學習，并在各節假日舉行活動次。同時我區在農場的優惠政策鼓舞下，和諧整體搬遷了原四區戶職工住戶，使原四區的職工群眾享受到農場的改革成果，住上了溫暖明亮的樓房。同志們，的各項工作在大家的共同努力下下，取得了一定的成績，但還存在著許多不足，讓我們總結經驗、查擺不足、團結一心、扎實做好的各項工作。
農場的總體要求是：以分局黨委會議精神為指針，以“強農、興工、建城、活貿、快牧、富民“十二字方針為抓手，全力建設現代化大農業“新三區“促進農場經濟社會又好又快、更好更快發展。為此我區要緊緊圍繞在農場黨委的周圍，認真領會研究，深入謀劃發展，詳細計劃工作，開拓進取求新。我區重點工作：一是強化大農業生產標準化，增加職工群眾收入，二是堅持執政為民，在轉變領導干部作風上實現新突破。
我區奮斗目標是：““即：種地萬畝，產糧萬噸，經營總盈利萬元，人均收入萬元。為實現這一奮斗目標，我們要調動一切積極因素，組織和凝聚職工群眾、各種養殖戶，萬眾一心，團結奮斗，戰勝困難，勵精圖治，向科技要效益，向每一寸土地要價值。為此，我們要做好以下工作。
---農業生產向標準化、效益化、模式化方面發展。一是合理利用土地；針對我區地號面積小的，低洼的，能連片的，要加大連片力度，擴大種植面積，達到規模時馬上改種水田，確保低洼地創出好效益。二是擴大水稻生產；水稻是作物中鐵桿作物，有一定的保險性，效益大，同時我們也要充分認識到水稻生產在抗御自然災害、穩定糧食生產和職工增收方面起到的重要作用，我們不要心存亂意，要看清形式的發展，確保我們的成果不受損失。三是質量效益農業；大力推進農業標準化工程，今年我區必須嚴格按照農場的質量方案實施，技術人員嚴格把關，如有指揮不當，達不到標準的，管理區追查責任，一切損失自付，對不服從管理的種植戶，管理區將終止合同，并扣罰違約金和合同定金。四是實現10個100％；芽種統供100%、肥料統供100％、大棚高臺育秧100％、飛機航化100％、標準化作業100％、清趟田管理100％、黑色越冬100％、機車入庫100%、干部包片100％。五是加大科技示范戶的量化、引領、示范作用。六是曬場管理；對曬場管理員要落實責任，確保入場的糧食及物品，不酶、不丟失，臺面清潔干凈，四周無堆集物，無雜草，臺面保持完好無以外損壞，一但損壞由當事人負責全面損失。
---強化農機管理加大農機具更新步伐。一是加強農機隊伍建設，培養培訓有素質、有技術、有健康思想、安全意識強的農機隊伍人員，管理區將利用農閑時請機務科專家對有機戶進行培訓。二是進一步加快農機具更新步伐，利用國家惠農政策和農場的優惠政策，動員種植戶積極購買先進機械，100%完成農場下撥機車量數，提高農機保有量和農業機械化程度。三是繼續堅持農機“六統一“工作，徹底清除無牌無證、無安全裝置的機車參加作業，有機戶必須證照齊全，持證上崗，自覺遵守農場和管理區有關規定，機車必須按規定清理和停放。四是春檢、檢修、冬季機車和農機具入庫，嚴格按農場農機科有關規定及要求時間提前2天完成，所有機車、農機具必須100%安裝反光板和安全裝置。
---穩步發展畜牧業優化服務意識。一是發展絨山羊養殖；由于前幾年的不利因素，大家有所退卻，但在現有的條件下、科學防疫下以及市場需求下，發展絨山羊養殖是一條發家致富的好路子，投入小、發展快、效益好。二是發展養豬業；現在國內國外仔豬的發展市場看好，并且出臺了優惠政策，我們要抓住機遇，搶抓市場，就是沒有大的規摸，也可給我們家庭帶來一定的收入，富就富在有思維、有信息、有膽識。三是加大畜牧業的服務，為發展自營經濟引路；我區在發展畜牧業、自營經濟上全程為飼養戶服務，除農場的優惠條件下，優先批飼養場地，有困難班子人員著力解決，飼料地集中安排，并有獸醫負責飼養技術。四是嚴格執行農場畜牧工作的規定和要求，執行農場在畜牧發展工作上出臺的優惠政策，為獸醫人員創造良好的工作環境，幫助協調解決飼料飼草短缺問題，并大力宣傳發展畜牧業，走自營經濟之路。
---建立林業管理制度，做好綠化工作，在林業工作上，我區要嚴格執行林業法的規定，按照農場林業部門要求去做，加大護林放火的教育和宣傳，開會就講，相互監督，上下齊抓，杜絕亂砍亂伐，與轄區內的住戶、人員簽訂責任狀，并在人員流動性大的地方設宣傳牌，保質保量完成綠色通道的綠化建設工作，確保成活率。
---加大綜合治理管理力度穩定管理區發展、在綜合治理工作中，我區把落實平安管理區創建工作擺上日程，制定合理可行的計劃，措施，把創平安管理區作為和諧鄰里鄉親、推動農業生產的首要任務來抓。對轄區內的外來人員及流動人員做到詳細排查，進行教育，健全組織，落實責任。健全配齊各項組織，特別是“三會、三員一長、一室、一隊“全部落到實處，并與轄區內的居民戶簽訂治安管理責任狀。加大綜合治理工作力度，健全制度，落實責任，加強對流動人口的管理，在管理區轄區內廣泛開展學法、懂法、守法，對外來誤工人員做到誰雇人誰負責，杜絕一切易燃易爆、柴草垛、柴氣油、機車、農機具停放在營區，不許酗酒、賭博、打擊一切犯罪，管理區將實行分組包片網絡化管理方式，地號分4個組，營區分1個組，各組組長由管理區副職負責。
---安全工作重于泰山擺上工作日程。我們管理區將加強安全第一預防為主的思想意識，擺上工作日程，做到上下齊抓不動搖，全面落實安全生產責任，建立健全安全組織機構，堅持黨政領導親自抓負總責，分管安全領導具體抓，分組包片，實行安全生產匯報制。加強轄區內的全員安全教育，教育面要達到100%，教育簽字率必須達到100%。積極預防安全事故，堅持月排查制度，加大安全隱患排查整改力度，確保做到安全責任重于泰山。全年安全無事故。---發揮黨支部引領和黨員模范作用加強班子作風建設。管理區的發展靠的是黨員干部的先鋒模范帶頭作用，靠的就是發展型的領導班子，靠的就是先進的思想和優良的工作作風。一是抓發展型、學習型領導班子，只有抓好班子建設，才能帶出好的隊伍；一個單位的好壞取決于班子的作風建設，為此，我們管理區領導班子決心加強學習、健全思想、清潔廉正、以身做責、以人為本、求真務實，開拓思路、體貼民心、重視民意，提高思想作風建設，更好地為職工群眾服務。二是繼續開展“五好“支部建設，加大目標責任人推進力度，擴大黨支部知名度，吸收血液，充分發揮黨員干部先鋒模范帶頭作用，做好黨風廉政建設，落實黨員干部﹙學幫帶﹚幫扶責任，講究幫扶效果。三是實行黨員干部職工大會承諾制度，繼續開展北大荒先鋒工程和綠色米都黨員先鋒崗活動，使黨員干部在自我承諾的前提下，自我加壓，更好的起到引領、帶動、示范作用。四是開展黨員干部文明創建風范活動，我區黨支部將開展發放黨員干部服務卡，建立黨員干部服務熱線活動，做到有困難找黨員，哪里有黨員那里就有模范作用。---加大計劃生育工作的宣傳、服務意識，以區民自治為主。在計劃生育工作上，我區繼續堅持黨政領導親自抓、負總則，做好入戶月排查、月服務工作，繼續實行網絡化管理體系，每季度組織育齡婦女學習一次，大力宣傳計劃生育的政策、好處、優越性，以隊民自治宣傳教育為主，少生優生，樹立婚育新風進萬家活動，確保無計劃外生育。
---充分發揮各組織的只能作用。充分發揮工會組織的職能作用，大力維護職工合法權利、為職工群眾當家做主，全面實施陽光化、民主化管理制度，把扶貧幫困工作落到實處，做好“一幫一“幫扶工作，管理區認真履行集體合同、女工專項合同。民兵組織要充分發揮作用，保家建家，危難之時顯神手，為職工群眾保駕護航。女工委要帶領全區婦女發揮半邊天作用，為管理區的文明建設起到促進作用。發揮團支部戰斗堡壘作用，積極參加管理區公益活動。
同志們，回想過去，展望未來，新的一年已經開始，新的目標又以確定，讓我們團結一心，開拓奮進，為構建文明、富裕、和諧、環境優美的鴨綠河農場而努力奮斗！
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇八
各位代表、同志們：
市中心醫院第屆工會委員會在上級工會和黨委的關心下，今天隆重開幕了！這是我院廣大職工和工會會員政治生活中的一件大事，出席這次職代會的正式代表共有名，代表了我院各科室各專業的職工和工會會員，名列席代表是我院各職能科室、業務科室和工會小組的負責人，名特邀代表是為我院業務技術建設做出貢獻的老專家和熱心工會工作的離退休干部。在此，我謹代表大會主席團，向蒞臨大會的領導和特邀代表、列席代表表示熱烈的歡迎！向各位職工代表，并通過你們向全院職工特別是在臨床第一線的職工致以崇高的敬意和親切的問候！
醫院的職工，是推動醫院建設和發展的基本力量，工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。幾年來，我院業務技術水平和社會效益、經濟效益取得令人矚目的快速發展和進步，職工的生活福利也有明顯的改善和提高，這些成績，離不開全院職工的努力，也離不開各個工會小組同志們的艱苦創業和無私奉獻。實踐證明，工會是黨團結職工、教育職工的重要陣地。
過去的五年，在黨委和上級工會的領導下，第屆工會委員會堅持貫徹黨的基本路線和基本綱領，落實黨依靠工人階級的根本指導方針，認真實踐了三個代表的重要思想，全面履行工會的社會職能，依法獨立自主地開展工會的工作，推動了醫院的建設和發展，促進了醫院的深化改革。經過不懈的努力，在上幾屆工會委員會打下的良好基礎上，建成了全市醫院第一家模范職工之家，獲得上級工會的好評。
這里，我代表第屆工會委員會，向上級領導和關心支持工會工作的職工群眾表示衷心的感謝！本次大會，我們將在回顧總結過去五年工作的基礎上，認真探討醫院建設和發展的經驗與教訓，積極參與醫院的民主管理和民主監督，研究確定未來五年我院工作的指導思想、奮斗目標和工作任務。
為實現醫院效益再上新臺階，并在未來五年內保持醫院強勁的發展勢頭，實現醫院跨越式發展出謀獻策。這次職代會還有一項重要的議程，就是進行工會的換屆選舉，全體職工代表將投票產生新一屆的工會領導班子。這里，我作為院長，向將由選舉產生的工會新一屆領導班子提出幾點希望：這次會議后，你們將作為工會委員和經審委員，走上為職工服務的工會工作崗位，黨組織和職工代表信任你們，給你們創造了一個能夠施展才華和為職工服務的舞臺，希望你們能珍惜這個機會，這不僅僅是榮譽和權力，更重要的是責任和義務。
工會的工作是一項政策性很強的服務工作，如何規范地依法履行工會的職能，代表黨組織團結職工、關心職工，維護廣大職工的合法權益；如何充分發揮和調動廣大職工的積極性和創造力，對你們來說，是新課題，是挑戰也是機遇。相信，在黨委和上級工會的關心支持下，你們一定能不負重托，以創新的精神和求實的態度，推動工會工作的發展和進步，創造新的業績，再譜新的篇章。
各位代表、同志們：
出席這次職代會的正式代表共有61名，代表了我院各科室各專業的職工和工會會員，26名列席代表是我院各職能科室、業務科室和工會小組的負責人，9名特邀代表是為我院業務技術建設作出貢獻的老專家和熱心工會工作的離退休干部。
醫院的職工，是推動醫院建設和發展的基本力量，工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。幾年來，我院業務技術水平和社會效益、經濟效益取得令人矚目的快速發展和進步，職工的生活福利也有明顯的改善和提高，這些成績，離不開全院職工的努力，也離不開各個工會小組同志們的艱苦創業和無私奉獻，實踐證明，工會是黨團結職工、教育職工的重要陣地。
過去的四年，在黨總支和上級工會的領導下，第三屆工會委員會堅持貫徹黨的基本路線和基本綱領，落實黨依靠工人階級的根本指導方針，認真實踐了“三個代表”重要思想，全面履行工會的.社會職能，依法獨立自主地開展工會的工作，推動了醫院的建設和發展，促進了醫院的深化改革，經過不懈的努力，在上二屆工會委員會打下的良好基礎上，建成了全市醫院第一家省級“模范職工之家”，獲得上級工會的好評。這里，我代表第三屆工會委員會，代表即將離任的工會委員和經審委員，向上級領導和關心支持工會工作的職工群眾表示衷心的感謝！
這次職代會，我們將按《工會法》和《醫院職工代表大會暫行條例》認真地實踐職工代表大會的職能。由于“非典”防治工作繁重，我們將很多在大會中例行通過的程序，以文字材料形式交到每位代表手中，希望各位代表參考這些材料，在這短短的會議期間，能認真探討醫院建設和發展的經驗與教訓，能積極參予醫院的民主管理和民主監督，為醫院的深化改革出謀獻策，為在新的一年中實現醫院效益再上新臺階的目標而努力奮斗。
這次職代會還有一項重要的議程，就是進行工會的換屆選舉，全體職工代表將投票產生新一屆的工會領導班子。這里，我作為將離任的工會主席，向將由選舉產生的工會新一屆領導班子提出幾點希望：這次會議后，你們將作為工會委員和經審委員，走上為職工服務的工會工作崗位，黨組織和職工代表信任你們，給你們創造了一個能夠施展才華和為職工服務的舞臺，希望你們能珍惜這個機會，這不僅僅是榮譽和權力，更重要的是責任和義務。工會的工作是一項政策性很強的服務工作，如何規范地依法履行工會的職能，代表黨組織團結職工、關心職工，維護廣大職工的合法權益;如何充分發揮和調動廣大職工的積極性和創造力，對你們來說，是新課題，是挑戰也是機遇。相信，在黨總支和上級工會的關心支持下，你們一定能不負重托，以創新的精神和求實的態度，推動工會工作的發展和進步，創造新的業績，再譜新的篇章。
各位代表、各位領導，這次職工代表大會，由于“非典”防治工作的繁重任務，推遲到今天才召開。但我們相信，在黨總支和上級工會的關心領導下，在醫院各部門的熱情支持下，各位代表一定不會辜負全院職工的重托，認真完成預定的各項任務，把職代會開成一個民主團結、求真務實、開拓奮進的大會。
預祝大會圓滿成功。
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇九
第一條 為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工的合法權益，依靠和發揮職工的積極性、智慧和創造力辦好醫院，依據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等國家有關法律法規，結合******醫院（以下簡稱醫院）實際情況制定本條例。
第二條 職工代表大會制度是我國職工參與企業民主管理、民主決策、民主監督的一項基本制度。醫院職工代表大會（以下簡稱醫院職代會）是醫院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。醫院在實施職工基本醫療保險制度的同時，要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。
第三條 醫院職代會接受醫院黨委的領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策及上級黨委決定，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律法規規定的范圍內行使職權。
第四條 醫院職代會支持醫院院長層依法行使職權。教育職工遵守醫院的規章制度，努力完成醫療、護理、預防保健及各項工作任務。
醫院院長層支持醫院職代會依法行使職權，執行醫院職代會在其職權范圍內做出的決定。
第五條 醫院工會委員會（以下簡稱醫院工會）是醫院職代會的工作機構，代表和組織職工進行民主管理、民主決策和民主監督，負責醫院職代會的日常工作。
第六條 醫院職代會實行民主集中制。
第二章 職權
第七條 醫院職代會行使下列職權：
（一）聽取審議權。對醫院下列改革、發展的重大事項進行聽取和審議，并提出意見和建議。包括：
1、醫院發展規劃和年度計劃；
2、醫院重大改革方案，組織形式及基本制度的重大調整；
3、醫院結構調整和重大投資計劃；
4、有關醫院文化建設和職工教育培訓的重大決策。
（二）審議通過權。對下列事項進行審議，提出同意或否決的意見。包括：
1、集體合同草案，勞動用工制度，減員增效、轉崗分流和再就業工作的重大事項；
2、工資制度、重大獎懲辦法等職工收入分配制度改革方案；
4、其它涉及職工切身利益的改革方案和有關規章制度的調整。
（三）審議決定權。對下列事項進行審議，并做出決定。包括：
1、職工生活福利年度計劃；
2、建購職工住房和職工住房調配方案；
3、有關職工生活福利管理方面的重大事項。
（四）評議監督權。對下列事項進行評議監督，提出建議。包括：
1、評議監督醫院領導班子成員，包括：醫院院長、副院長、院長助理，黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席，向有關方面提出獎懲、任免、聘任或者解聘的建議。
2、監督醫院在確保完成經濟效益指標和勞動生產率指標的基礎上，確保離退休人員基本養老金、下崗職工基本生活費按時足額發放和在職職工工資按時發放的執行情況，向有關方面提出質詢。
（五）民主選舉權。推薦、選舉和更換醫院董事會、監事會和其它機構中的職工代表，并聽取職工代表的工作匯報。
（六）院務公開知情權。按照院務公開的要求，聽取醫院下列重要事項的報告。包括：
1、醫院重要醫療、預防保健及生活服務情況；
2、醫院重大決策和涉及職工切身利益的重大事項；
3、醫院領導班子和領導干部廉潔自律情況；
4、院務公開制度規定的其它事項。
（七）按照職工代表大會的職能和維護職工合法權益的要求，其它須經職工代表大會審議、通過或決定的事項。
第八條 醫院職代會在行使職權時，要嚴格區分各項職權的不同權限：
（一）聽取審議事項由醫院職代會行使審議建議權，由醫院院長層做出決定；
（二）審議通過事項由醫院職代會與醫院院長層平等協商，取得一致意見后加以實施；
（三）審議決定事項由醫院職代會審議決定后加以實施。
第九條 醫院職代會對醫院院長層在其職權范圍內做出的決定有不同意見時，可以直接向院長層提出建議，也可以報告上級工會。
第三章 院務公開
第十條 實行院務公開要堅持以職工代表大會為主要載體，凡是應向職代會公開的事項，都必須按照職代會職權范圍，分別聽取審議、審議通過、審議決定。
第十一條 院務公開的主體是醫院行政。在此前提下，建立和完善黨委統一領導，黨政齊抓共管，工會組織實施，職能部門各負其責，紀（監）委監督檢查，職工群眾積極參與的領導體制和工作機制。
第十二條 要把院務公開的'要求融入依靠職工辦好醫院的體制、機制和制度中。嚴格執行國家有關廠務公開的規定和****制定的廠務公開制度和實施細則，使院務公開工作有序，辦事有據。對每一項公開，從內容、形式、程序、標準、時間以及監督、考核等方面加以落實，在院務公開的真實、可信、實效上下功夫。
第十三條 圍繞醫院改革、發展、穩定的大局，不斷拓展充實院務公開的內容。要推動院務公開不斷向醫院的物資采購、勞動安全、環境保護、科技進步、新產品開發、投資決策等經營管理領域延伸，調動經營者和全體職工兩個積極性，推動院務公開不斷向深入發展。
第四章 職工代表
第十四條 享有公民政治權利的醫院正式職工，均有當選醫院職代會職工代表的資格。
第十五條 職工代表的構成：職工代表中，醫務人員，后勤人員、管理人員不少于代表總數的70％；科級以上管理干部不超過代表總數的30％。女職工和青年職工代表應占適當比例。醫院機關各部門至少有一名職工代表。醫院領導參加基層單位選舉（不占基層代表名額）。
醫院職代會根據會議的需要，可以邀請有關人員列席會議。
第十六條 醫院職代會的職工代表由各單位民主選舉產生。
第十七條 職工代表應具備的條件：
（一）堅持四項基本原則，遵紀守法；
（二）具在較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識；
（三）具有一定的文化水平、醫院管理基本知識和參政、議政能力；
（四）熱愛醫院，愛崗敬業，能很好地完成本職工作；
（五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國家、集體、個人三者利益關系。
第十八條 職工代表實行常任制，屆滿改選，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工大會有權監督或依照民主程序撤換本單位的職工代表，并報醫院工會備案。
職工代表因終止、解除勞動合同，調動、離退休等原因離開原選舉單位時，其代表資格自然終止。代表缺額實行選舉單位替補制，科處級以上領導干部以及分工會主席實行崗位替補。代表替補需履行民主程序。
第十九條 職工代表以幾個相關單位組成代表團，各代表團可分為若干代表組。代表團民主推選團長１人，副團長１－２人，代表組推選正、副組長。因工作變動等原因補選正副團、組長時，報******醫院工會備案。
第二十條 職工代表享有下列權利：
（一）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；
（四）職工代表依法行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第二十一條 職工代表應履行以下義務：
（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，學習科學文化知識和社會主義市場經濟理論，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參與醫院管理的能力。
（二）密切聯系群眾，代表和維護職工合法利益，如實反映職工的意見和要求，積極宣傳、認真執行醫院職代會的決議，完成醫院職代會交給的各項任務。
（四）認真參加職工代表培訓，積極參與民主管理實踐。
第五章 組織制度
第二十二條 醫院職代會每三年為一屆，每年至少召開一次全體代表會議。遇有重大事項，經醫院行政、工會或三分之一以上職工代表的提議，可以臨時召開職代會。
醫院職代會召開全體會議須有三分之二以上代表出席，會議方為有效。 醫院職代會進行選舉或表決，須有超過全體職工代表半數以上贊成方為當選或通過。
第二十三條 職工代表大會的重要文件應提前發至職工代表，廣泛征求職工群眾的意見。
第二十四條 醫院職代會在會議召開期間設立大會主席團。主席團成員由黨政工團領導及其他各方面的代表組成，在醫院職代會預備會上選舉產生。
大會主席團的職責是組織、主持大會，草擬及修改決議（草案），組織表決及處理大會期間的其它重要事項。
第二十五條 醫院職代會正式會議召開前召開預備會議，主要任務：
（一）選舉大會主席團；
（二）通過代表資格審查報告；
（三）通過大會議程；
（四）需要在預備會上決定的其它有關事項。
第二十六條 醫院職代會閉會期間建立團長聯席會議制度，決定職代會職權范圍內需要解決的重要問題。
團長聯席會議由醫院工會組織，各職工代表團正副團長、各專門委員會正副主任和醫院領導及有關部門負責人參加。會議由醫院工會主席主持。聯席會議可以根據會議內容邀請醫院基層單位的黨政負責人及有關人員列席會議。
第二十七條 醫院職代會、團長聯席會議審查通過方案、決議、決定時，采用舉手表決方式或無記名投票方式。人員選舉應制定選舉辦法，經會議通過后進行。
第二十八條 醫院職代會設立民主評議、民主測評干部、院務公開、生活管理和提案工作等四個專門委員會。專門委員會是為醫院職代會行使職權服務的專門工作機構，對醫院職代會負責，并向醫院職代會或團長聯席會議報告工作，日常工作由醫院工會組織。
各專門委員會成員以職工代表為主。一般由7-21人組成，設主任1名，副主任1-2名，委員候選人由各基層單位民主推薦，正副主任委員候選人由醫院工會推薦，在醫院職代會或團長聯席會議上選舉產生，任期與代表相同，可以連選連任。
委員在任期間因工作調動，不在原工作崗位任職或不再代表原單位時，不再保留委員資格，由原單位另行推薦人選。
專門委員會的任務：
（一）檢查、監督有關部門貫徹執行職代會有關決議和處理職工代表提案；
（三）辦理職代會和團長聯席會議交辦的其它事項。專門委員會制定工作細則或工作制度，定期向醫院職代會或團長聯席會議審議報告工作。
第六章 職工代表大會與工會
第二十九條 醫院工會作為醫院職代會的工作機構，承擔下列工作：
（一）組織各單位選舉****職代會職工代表及醫院職代會職工代表；
（二）向醫院黨委請示匯報職代會、團長聯席會議和院務公開民主管理方面的主要工作；
（四）組織職工代表和各專門委員會開展活動，負責職代會閉會期間的日常民主管理工作；
（六）做好醫院民主管理的宣傳和職代會代表的培訓工作；
（七）聽取和受理職工代表反映的意見、建議和申訴，維護職工的合法權益；
（八）完成職代會及院務公開領導小組交辦的其它工作。
第七章 基層單位的民主管理
第三十條 醫院建立職工代表大會制度，對醫院權限范圍內的事項行使民主管理權力，維護職工合法權益。工作機構為本單位工會。
第三十一條 醫院中層（科、處室，所隊、機關、門診部等）一級根據具體情況采取民主管理小組或職工大會形式，對本單位權限范圍內的事項行使民主管理權力。
第三十二條 班組民主管理由職工直接參加，在本班組工會組長的主持下通過多種形式開展活動。根據需要可以推選若干名民主管-理-員，負責班組的日常民主管理。
八 附則
第三十三條 本條例經醫院職代會通過后實施。如需修改，應由下次職代會決定。
第三十四條 本條例的解釋權歸醫院工會。
******醫院院領導行政查房制度
院領導行政查房制度是醫院行政管理的一項重要內容，是院領導及職能部門深入基層、調查研究、現場辦公、解決問題的重要手段和途徑。
第一條 院領導行政查房由院長主持，黨院辦公室負責召集，并通知查房地點和內容。
第二條 參加人員：院長、相關副院長和職能部門負責人、被查科室主任、護士長及有關醫務人員。
第三條 查房內容：院長根據醫院工作的實際情況指定黨院辦公室對查房的內容進行安排；由黨院辦公室對急需解決的問題進行歸納整理，提交院長審閱后，按照緩急程度來安排行政管理查房的地點和內容。
第四條 被查科室主任、護士長要針對科室醫療、護理、科研、教學、人才隊伍建設、經營管理以及當前面臨的問題等內容進行匯報，院領導和相關職能部門聽取匯報后對科室工作進行點評，并提出持續改進建議以及具體要求。對科室提出需要醫院協調解決的問題，由院領導做出決定，所屬職能部門落實辦理；需要研究解決的事項，提交院長辦公會，討論決定后由相關主管部門落實。
第五條 黨院辦公室負責做好記錄工作，并妥善保管和存檔。對行政查房決定的事項，由黨院辦公室向有關職能部門下發會議決定事項執行情況反饋通知單，負責督促、催辦決定事項的執行和落實情況，并將處理結果及時向院領導匯報。
第六條 被查科室和承辦部門應在要求時限內完成決定事項，不得以任何原因推諉或延誤事項的執行；在要求時限內未完成決定事項的工作內容，將視情節追究相關部門和人員責任。
第七條 參加行政查房的人員必須衣帽整齊，佩戴胸牌，查房期間不得擅自離開；職能部門負責人因故不能參加查房者，應向黨院辦公室請假，同時要安排科室副職或其他人員參加。
第八條 本制度由黨院辦公室負責解釋。
第九條 本制度自頒布之日起執行。
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇十
近年來，學校工會開展了一系列開心有益的工會活動，有益于身心健康，可是推薦最好每個月一次娛樂活動，盡量不用比賽的形式進行.同時安排適宜的時間，讓教師感到更加簡單歡樂。
答復：開展工會活動的目的是讓廣大教職工放松身心，增強群眾凝聚力，活動以比賽的形式進行也是為了提高教師們的用心性，并且根據教育局的精神，以后不可能經常組織參觀學習活動，所以今后的工會活動將保證每月一次，活動的時間也盡量不與其它教學活動相沖突，并多從教師的身心健康著想，加強身體鍛煉，活動形式也爭取做到多樣化，學習、比賽和娛樂相結合。
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇十一
各位代表、同志們：
醫院第x屆二次職工代表大會，經過全體代表的共同努力，順利完成了大會各項議程，即將落下帷幕，在此，我代表大會主席團向與會的各位代表和同志們幾天來對會議的關心和支持表示衷心的感謝!并祝賀大會取得圓滿成功!
在這次會議上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認真審議并通過了《醫院x0年工作總結及x1年工作計劃的報告》等七個報告;大會認真總結了醫院工會x屆一次職代會以來的工作和x0年醫院全面工作，明確了醫院工會今后工作的方向和目標任務，安排部署了新一年度的醫院各項工作;各位職工代表認真履行職責，積極為醫院的建設和發展建言獻策，積極參與醫院重大決策，共提出了條有助于醫院建設發展的合理化意見和建議。大會始終洋溢著團結、民主、求實、創新的熱烈氣氛，本次大會是一次團結的大會，務實的大會、奮進的大會。會議達到了明確目標、統一認識、振奮精神、增強信心的目的。
各位代表要進一步深入學習、深刻領會這次大會精神，做學習宣傳、貫徹落實會議精神的表率。盡快將會議精神傳達貫徹落實到各科室和全院職工中間，采取積極有效的措施，把廣大職工的思想統一到大會的精神上來，把行動統一到落實大會確定的各項任務上來，要把醫院今年新的奮斗目標和科室工作實際緊密結合，研究制定出各自的具體目標、任務和措施，堅持科學發展打造品牌醫院的思路，籌劃安排落實好今年的各項工作，全力推進醫院和諧發展。
對于代表們提出的意見、建議和議案，我們要高度重視，會后醫院將專門召開相關會議認真研究，安排落實，并將落實情況向職工代表進行答復和報告，要充分保護和發揮好職工關心醫院，積極獻計建言的滿腔熱情。
今天會議的一項重要內容是對過去一年醫院各項工作中涌現出的先進集體和先進個人進行表彰獎勵，在這里我們向過去一年工作取得顯著成績，今天受到大會表彰獎勵的先進集體和個人致以崇高的敬意和熱烈的祝賀!也鄭重希望你們繼續發揚成績，戒驕戒躁，在新的一年里做出更大的貢獻，同時，希望全院廣大職工學先進，趕先進，爭當先進，以推動醫院各項工作又好有快地向前發展。
這次大會是一次承前啟后、繼往開來、共謀發展、團結奮進的大會。我們堅信全院職工能夠以這次大會為新的起點，團結一心、求真務實、開拓進取、銳意創新、努力工作，一定能夠創造出更加輝煌的業績。
最后，祝愿我院醫療事業興旺發達!
祝愿全院職工家庭幸福安康!
祝愿與會領導和全體代表身體健康，萬事如意!
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇十二
教代會提案表發下34份，收回34份，共有67條提案，具體提案如下：
一、伙房問題。
1、教師伙房：加強伙房衛生建設，提高教師午餐質量，給全校教師設立一個優美的飲食環境。(6份)。
解答。
伙房今年我們已經解決了師生午飯問題，關于伙房、餐廳環境問題，也會隨著伙房、餐廳的改建而發生大的改善。
學生就餐問題，經過我們兩年多來的努力，學生已經由散亂的買飯方式走向正規的以班級為單位的買飯方式，使學生吃上熱飯、喝上熱水，老師們也付出了很多辛苦，在此深表謝意，當然，因條件限制，學生餐廳也確實存在很多問題，我們也常和家長進行溝通，采納家長的一些建議，待新餐廳、伙房建好后，環境和體制一定會發生很大的好轉。
二、教師方面。
1、班主任應算工作量，提高班主任待遇。(3份)。
解答。
整體工作息息相關，，小學的特點是學生年齡小，較之中學，更須監護，因此，班主任應該是與孩子接觸時間長的老師。
班主任實行大循環，好處是對學生了解，教起來比較順手，一年來，我們已經做了很多的嘗試，比如：教高年級的教師調到低年級，教低年級的調整到教高年級，年輕的教師學科知識能適應大循環，年老的教師可能不適應，女教師心細，可能更適合作低年級班主任，高年級學生大，管理難度大，男教師可能更適合，班主任適當循環，是可取的，但要實行大循環，我們會做進一步的探討和努力。
班主任工作量過重問題，領導一直在考慮，因為小學生學生年齡小，所以班主任吃累多，這是事實，也是一個很難解決的問題。這個問題不獨我們有，各鎮各校普遍存在，我們深知，班主任工作累，其工作付出，與班主任費等待遇是不能相抵的，這在全市乃至全國是普遍存在的現象，既然我們選擇了教育，就意味著我們選擇了奉獻，應該追求“奉獻著并快樂著”的人生信條，消除心理的不平衡，不做經濟富翁，只做精神貴族。同時，我們各校將根據財力實際情況，逐年增加班主任費及提高班主任待遇。
2、減輕教師壓力。(6份)。
解答。
關于減輕教師壓力問題，是學校領導最關心的問題，因為學校領導更希望教師們把自己的力量充分發揮出來，把學校辦得更好。
3、評優、評先充分考慮教師的工作實績。(1份)。
解答。
這個提法很好，很恰當，我們今后的評優、評先中要充分考慮這一點，讓教師工作實績所占比例可以提高到一半的比例，但同時，我們要以市教體局的精神為指導，在學校評議中要求這一塊，盡力讓教師工作實績所占比例得到較大比例的分量。
4、低年級教師全部輪流干，不固定在一部分教師身上。(2份)。
5、安排教師時，要考慮教師的自身發展，退休時間不足一年的教師不安排上課，可在后勤，保證學生能足時上課。(2份)。
解答。
提議很好，我們以前的工作安排上充分體現了這一點，盡量少安排課時、或者不安排上課，對于年老教師，我們會盡力照顧，盡量安排這一部分教師不擔任課程，對退休不足一年的教師，我們在課時上盡量少安排或不安排，在競聘上也盡量照顧，讓老教師盡量不帶著遺憾退休。
6、教師電腦配備要齊。(2份)。
解答。
現代化了，而是教育思想、理念、教學手段、方法都要現代化，這樣才能適應時代的發展。
三、辦學條件。
1、學區小學配送年輕教師及音體美專職教師。(4份)。
解答：
對于這個提案，我們教師人人都有這個想法，教師老齡化和缺乏專職教師是學校的'現狀，每年校長都爭取新教師和專職教師。后面，我們將爭取更多的專業教師為學校增添新的力量。
2、改變辦學條件。(1份)。
解答。
現在國家將百分之四的財政收入納入教育，相信今后的辦學條件會更好，現在校舍建設(包括教學樓、辦公樓)已在駐地、原駐地開始新建，(我校估計明年8月份辦公樓將竣工)，危房加固已經輻射到學區小學。隨著國家的財力向教育越來越大的傾斜，相信不久的將來，我們的校舍建設一定能改善。
3、規范停車。(2份)。
解答。
希望教師們自覺在車棚有序停車。
四、其他。
1、協商交運公司讓值班教師乘坐有空座的校車。(5份)。
解答。
校車拉值班教師和天氣惡劣時拉教師問題已經和交運公司協商過，交運公司不同意，因為人家也有自己的規定，學校將進一步溝通，不管交運公司是否同意，同意老師們也不要太高興，不同意也希望教師們能理解。
2、乘坐校車的學生來的太早，可推遲10幾分鐘。(2份)。
解答。
現在實行的已經是和校車協商推遲10分鐘了，校車方面要求家長不早到、不晚到，準點上車就可以。同時保證提前到達，讓早到的學生上車取暖。
3、冬天辦黑板報頻繁。(2份)。
解答。
由于天氣寒冷，黑板報將采取迎接檢查時臨時根據要求制作，沒有特殊情況，暫時不辦，保留原先的，各班保護好，不太急需的宣傳可以用手抄報做好宣傳教育。
4、購置部分藥品，可以簡單的為擦傷的學生消毒止血。(1份)。
解答。
學校一定會采集部分應急藥品，臨時性給學生消毒、包扎、止血。
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇十三
這是一次民-主的大會、集思廣益的大會，是一次奮發向上的大會。
作為教職工代表，聆聽了劉校長所做的學校工作報告、李老師的財務工作報告和高主任的學校五年發展規劃，我感到心潮澎湃，對于我們x中的現在和未來的發展充滿了信心和希望。
校黨支部領導下的教職工代表大會是學校實行民-主管理和民-主監督的基本形式，是教職工行使民-主權力的機構，是學校管理體制的重要組成部分，也是學校領導與教職工進行民-主協商、溝通信息的重要渠道。前幾屆教代會在堅持黨的基本路線，貫徹執行黨和國家的方針、政策，落實教代會的各項職權，參與學校民-主管理和民-主監督，維護教職工合法權益，促進學校改革和發展等方面發揮了重要的作用。本次教代會是在深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七屆全會精神，深入貫徹各級教育工作會議精神，積極推進實施“科教興國”戰略的重要時刻召開的一次盛會。這次大會的召開，是全體教職工政治生活中的一件大事，也是學校民-主管理中的一件大事。
近年來，我校廣大干部、教師，在校黨支部及工會的積極帶領下，團結拼搏，開拓進取，使學校教育工作取得了可喜成績，贏得了社會各界的廣泛贊譽。
這些成績的取得，得益于有一支政治素質高、業務能力強、有開拓創新精神、有凝聚力和戰斗力的學校領導班子，也得益于有一批無私奉獻、愛崗敬業的高素質的教師隊伍。
在這種大好形勢下，我們全校全體教職工都愛崗敬業，兢兢業業。在規范化管理推進過程中，每一位教師都是其中忠實的實踐者，也是優秀的實踐者;同時不斷的在教育教學理論、思想文化和專業水平上加強自身建設，正在以自身的行動、學校主人翁的姿態書寫著xx中的歷史、現在和未來。
最后，祝大會取得圓滿成功!
祝各位代表身體健康，工作順利!
謝謝大家!
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇十四
尊敬的：
為深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，全面推進醫藥衛生體制改革，充分發揮職工民主管理、民主決策、民主監督作用，進一步提升醫療服務水平，我院定于××××年××月××日(星期六)上午8:30在新院區學術報告廳召開第十屆職工代表大會暨第xx屆工會會員代表大會，誠摯邀請您屆時蒞臨并指導工作。
時間：××××年××月××日(星期六)8:30。
地點：新院區××號樓××樓學術報告廳。
××××××××××。
××××年××月××日。
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇十五
親愛的老師們尊敬的各位領導：大家早上好。
人的發展要建立在終身學習的基礎上，我們都有發展、成長的愿望，特別是要向著教師專業化發展，但常常苦于個體學習的導向性不清，而常常迷失自己、懷疑自己。值此學校學習型團隊的組建，使我們擁有了目標明確的學習共同體，在集體的智慧中，在團隊的合作中，會讓自我發展得更快，更高。
為此，我們全體科任教師將積極參與學習型團隊，并通過團隊成熟、發展自己，共同促進學校教育教學工作。我們將從以下幾個方面做出努力。
一、自覺遵守學校各項規章制度，增強自制力。
沒有規矩不成方圓。我們科任集體，各學科組別分散，常常讓學校感覺不好管理。在聆聽和民主參與了學校各項規章制度后，我們可以感受到規章中的許多嚴格之處，制度中的許多人文關懷。學校從愛護但不放縱的角度關心教師的.工作、學習，我們以將以自覺遵守規章制度為榮。
二、通過團隊學習發展自己，通過教學實踐成熟自己。
學習型團隊給予了我們一個站在別人肩膀上前進的氛圍，我們科任教師將積極從團隊中汲取營養，充分利用好學習時間，求得合作探究伙伴，完善理論基礎，快速地提升教育教學能力。并通過不斷地教學實踐成熟自己，明確自我教學發展目標，快速形成自我的教育教學風格。
我們科任教學擁有一課多講的機會，也就擁有更多的反思、再實踐的機會。我們將充分利用好這一特點，積累豐富教學經驗，打造個性教學特色。
三、積極配合學校教育目標，發揮全體教師教育作用。
學校以育人為目標，我們科任教師將積極配合學校做好學生教育工作，以身作則，以良好的師德形象做好學生學習的典范。
傳統的“教書匠”要想成為優秀的教師或教育專家，需要的是像科學家那樣的探索精神、目光，審視自己的昨天和今天；審視從他人那里學習來的經驗；審視一切正在使用的方法和自己原有的知識積淀。通過不斷的學習對已有教育思想和教育實踐的審視、反思和辨析研究探索實踐，從而形成一種新教育信念。我們將為之不懈努力！
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇十六
尊敬的衛生局領導、各位代表、同志們：
我院六屆二次職工(會員)代表大會經過全體代表的共同努力，已經順利完成各項議程，就要閉幕了。在這次代表大會上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認真審議并通過了譚院長所作的《醫院。
工作報告。
》和劉永耀主席作的《職代會工作報告》。代表們認為，譚院長的報告，客觀全面地總結了20xx年醫院所取得的成績，也實事求是地指出存在的問題。對20xx年的。
工作計劃。
和工作目標，提出了任務和要求，明確了醫院效益再上新臺階的目標，報告鼓舞人心，催人奮進。職代會工作報告總結了過去一年工會工作取得的成績和今后的工作計劃。
本次大會收集了很多具有建設性的意見建議，還進行了對醫院服務“五大滿意，五大不滿意”調查，這些意見、建議內容涉及醫院管理、醫院建設、醫院文化、醫療護理、行政后勤、分配改革、生活福利等范圍，反映了職工代表關心醫院發展和關心員工的工作責任感和使命感。會后，我們將及時召集各職能科室對這些提案、意見、建議進行研究、整改和落實，并將改進措施向全院員工公布答復。各種提案、意見、建議的提出與實施，進一步實踐了廣大員工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督的權力，體現了“員工愛醫院”的工作責任感。
借此機會，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對各位代表和為本次大會的勝利召開籌備而做了大量工作的同志們表示衷心的謝意!對職代會所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝!
各位代表，我們這次會議和往次職代會一樣，是一次民主團結、統一思想、繼往開來的大會，希望各位代表會后要以這次大會為契機，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞黨員。
先進性教育。
活動的開展，負起全院員工的重托，帶頭做“三有一好”的帶頭人，爭當時代先鋒，團結帶領全院員工，和衷共濟、迎難而上、凝聚集體的力量，勇于面對新的挑戰和競爭，腳踏實地地做好本職工作，為實現醫院提出的20xx年工作任務和目標而奮斗!
謝謝大家!
各位代表、各位來賓、同志們:。
電建二公司第十一屆職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會在上級領導的關懷和指導下，在全體職工的關心和與會代表的共同努力下，歷時兩天，圓滿地完成了大會各項預定任務，即將閉幕了。借此機會，我代表大會主席團，向各位來賓、各位領導及全體代表表示最衷心的感謝!
公司第十一屆職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，是一次認真貫徹落實黨的xx屆五中全會精神和南方電網公司、電網公司20xx年工作會議精神，以南方電網公司大政方針統攬全局，以省網公司發展戰略指導行動，以“對省網公司負責，為業主用戶服務”的公司宗旨為己任，充分發揚民主、群策群力、共謀發展的大會，是動員廣大職工創新思路、開拓進取、團結拼搏，不斷開創公司各項工作新局面的誓師大會。
這次大會得到了上級領導的高度重視，省網公司副總經理廖建平同志到會做了重要講話，他對公司取得的成績給予了高度的評價，對新一年的工作作了重要指示，要求公司廣大干部職工認清形勢、統一思想、堅定信心，圍繞“強本、創新、領先”的核心，加大改革力度，完善。
規章制度。
立足本職、強化管理、扎實工作努力開創各項工作新局面充分體現了上級領導對本屆大會的重視和關心。
大會期間，各位代表認真聽取和審議了公司經理陳萬勛同志所作的《創新思路開拓進取不斷開創公司各項工作新局面》的行政工作報告;工會主席沈萬峰同志所作的《依法維權努力建好在建工程為“西電東送”、“黔電送粵”再立新功》的工會工作報告;公司副總會計師、財務室主任吳德華同志所作的《200x年度財務工作報告及200y年度財務預算報告》的財務工作報告;公司紀委副書記崔發文同志所作的《代表資格審查報告》;公司黨委宣傳部主任劉云同志所作的《提案征集情況報告》。代表們一致認為，上述報告對過去的總結實事求是，客觀公正，對今年工作任務的安排目標明確，措施具體，具有較強的可操作性。代表們一致表示，要以本屆大會精神為動力，動員和帶領廣大職工群眾為實現大會提出的工作思路和奮斗目標，促進公司的全面發展而努力奮斗。大會還續簽了第五輪《集體合同》;表彰了20xx年度“十佳”優秀職工;選舉了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會;通過了第十一屆職代會各專門委員會委員。會議期間，代表們各抒己見，暢所欲言，會議始終充滿了民主、團結、和諧、奮進的濃厚氣氛，收到了預期的效果，取得了圓滿的成功。
各位代表、同志們，公司今年面臨的任務十分繁重，我們將面臨鴨溪工程4號機組投產移交;黔西工程確保2臺機組、力爭3臺機組投產;盤南工程將創電建史上單機60萬千瓦機組一年雙投的新記錄;大方工程實現1號機“爭六保八”投產發電目標等重任。逆水行舟，不進則退，身負重任，急流而上。在希望與困難同在，機遇與挑戰并存的200y年，我們要在電網公司的正確領導下，繼續貫徹落實好南網公司大政方針，努力實踐袁懋振董事長提出的“五個概念”，按照“強本、創新、領先”的總體思路，務實創新，開拓進取，迎接考驗，確保今年公司各項任務目標的完成，通過我們自身的努力，為電力建設的發展，為公司更美好的明天作出更大的貢獻。
我宣布:電建二公司第十一屆職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會勝利閉幕!
祝各位代表一路平安、身體健康，工作順利，萬事如意。
醫院職工代表大會工作報告（精選17篇）篇十七
1、加強學生禮貌禮儀的教育.真正做到尊敬父母師長，愛護群眾。答復：加強紅領巾監督崗的力度，做到班主任、大隊部、值日教師共抓學生禮貌禮儀。
2、愛護公物，.在師生中開展”建設節儉型學校”的主題活動.
答復：今后在班隊課、綜合實踐課中多開展節儉型活動，利用國旗下講話、廣播，倡導學生節儉用水用電，培養節儉意識。
充分利用設備，搞好學校電視臺。本學期電視臺添置了攝像機、切換臺等設備，應要充分利用新設備，開展電視臺直播工作，使之成為學校德育、科普小陣地，也成為培養學生綜合潛力的第二課堂。
答復：推薦很好，來期將會利用學校電視臺多開展德育活動，以及安全禮貌禮儀教育。
3、開展“家庭藏書架”活動，鼓勵學生運用零花錢、壓歲錢為自我添置好書。
答復：這個提議可操作性強，同時也是培養學生文化素養的一個很好的途徑。在來年大隊部將嘗試開展此項活動。