調研報告通常包括引言、目的、方法、結果和結論等幾個主要部分。下面是一些優秀的調研報告范文，供大家參考學習，希望能夠對您的報告寫作有所啟發。
兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇一
黨的十七屆四中全會提出“全面推進各領域黨的基層組織建設，實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。”按照這個要求，為推進非公企業黨建工作，我們通過實地走訪、專題座談、問卷調查等形式，對黨組織和黨的工作在非公企業全覆蓋情況進行了專題調研。
遼陽縣現有各類非公企業841家，從業人員總數25000余人，其中黨員1342名。近年來,全縣各級黨組織從鞏固黨的階級基礎、提高黨的執政能力的戰略高度出發,牢牢抓住黨組織建設這個關鍵，在探索中創新,在創新中發展,不斷深化非公企業黨建工作。截至目前，全縣已經建立非公企業黨組織254個，其中黨委4個，黨總支1個，獨立黨支部239個，聯合黨支部11個，實現了規模以上非公企業黨組織組建率100%和黨的工作的全覆蓋。具體做法是：
(一)完善領導體系，健全非公企業黨建工作運行機制。一是建立領導機構。成立了縣非公經濟組織黨工委，配備專職領導干部和工作人員，專門負責全縣范圍內非公企業黨的建設工作。各個鄉鎮黨委也相應建立了非公企業黨建工作領導機構。二是建立聯席會議制度。以縣非公企業黨工委為主，聯合縣委統戰部、縣經信局、縣勞動和社會保障局、縣工商局、縣總工會、團縣委、縣婦聯及各鄉鎮(特區)黨委，建立聯席會議制度，在具體工作中聯合調研，聯合指導。三是建立領導干部聯系點制度。為發揮各級黨員領導干部在非公企業黨組織建設中的重要作用，實行黨員領導干部聯系指導非公企業黨建工作制度，由縣四個班子黨員領導干部帶頭聯系指導規模以上非公企業黨組織建設。四是建立黨群推動互助機制。協調工會組織開展“黨建帶工建、黨工共建”活動，充分發揮群眾組織的職能作用，在建設好群眾組織的基礎上實行人才共享、資源共享、陣地共享，推進企業黨組織建設。五是建立督查指導機制。選派非公企業黨組織組建工作指導員，深入企業一線，指導企業規范黨組織組建工作程序。
(二)創新組建方式，破解非公企業黨組織組建難題。按照“非公企業發展到哪里，黨建工作就拓展到哪里，黨組織的作用就發揮到哪里”的要求，結合企業特點、黨員規模的實際，科學設置黨組織設置形式。一是產業牽手建。對不具備單獨成立黨組織的非公企業，采取相同產業、相關行業橫向牽手的方式，組成行業聯合支部。二是村企結對建。把不具備組建黨組織的企業和所在村黨支部結成對子，將企業黨員納入村黨組織管理，待具備單獨組建條件時再獨立組建。三是部門掛靠建。將只有個別黨員的企業，掛靠鄉鎮工業辦等主管部門，組建聯合黨組織，待具備單獨組建條件時再獨立組建。四是選派過渡建。對有個別黨員的企業，按照先組建后規范的思路，選派黨建工作指導員到非公企業中擔任支部書記，組建過渡性支部。通過以上幾種方式，成功破解了暫不具備黨組織條件的企業組建黨組織的難題，實現了規模以上非公企業黨組織單獨組建率和中等規模非公企業黨組織覆蓋率雙100%的目標。
(三)創新制度體系，鞏固非公企業黨建成果。按照“組建一個，鞏固一個，規范一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強非公企業黨組織的規范化建設。一是規范十項制度。統一印發了黨建工作目標管理制度、組織生活會制度、“三會一課”制度、黨員責任區制度、黨員活動日制度、發展黨員制度、民主評議黨員制度、黨員組織關系接轉制度、黨費收繳管理制度、“創先爭優”制度等十項工作制度，要求所有企業黨組織做到制度上墻、黨務公開。二是提出十個有標準。制定了《遼陽縣非公企業黨組織工作暫行規定》和《遼陽縣非公企業黨組織規范化建設標準》，提出了非公企業黨組織活動陣地“十有”標準：有黨組織機構標牌、有黨員活動場所、有“一旗一詞”、有創建目標、有組織設置圖表、有規范制度、有培訓和學習材料、有臺帳資料、有先進典型光榮榜、有宣傳內容。三是建立目標考核體系。按照“五個好”要求，實行量化考核，納入“三級聯創”目標體系，與農村基層黨組織建設同步部署、同步考核、同步表彰。四是完善動態推動機制。為了溝通工作，交流情況，進一步推進非公企業黨組織建設工作進程，縣非公經濟組織黨工委建立了非公企業黨組織和黨員情況通報制度，各鄉鎮(特區)定期上報企業情況，形成動態管理機制。
(四)創新活動載體，充分發揮黨員先鋒模范作用。以創先爭優活動為契機，根據企業和工作實際，設計了非公企業黨建活動載體。一是開展創建“五個好”非公企業黨組織活動。下發了《關于開展創建“五個好”非公企業黨組織活動的通知》，采取量化考核的方式對參加創建活動的企業進行了全面考核，并對活動中涌現的先進黨組織進行了表彰。二是開展“三培養兩推薦”活動。所謂“三培養”，就是把生產技術骨干培養成黨員，把黨員培養成生產技術骨干，把黨員技術骨干培養成企業管理人員;所謂“兩推薦”，就是把黨員技術骨干推薦到班組長崗位，把負責企業中層管理的黨員推薦到企業決策層。通過“三培養兩推薦”活動，實現“黨員人才化”和“人才黨員化”。三是開展群眾組織“推優”入黨活動。結合開展“黨建帶工建，黨工共建”活動，在全縣非公企業工會中開展了推薦優秀職工入黨活動，每年通過企業工會“推優”形式發展的新黨員都有70余名。四是開展“五個一”主題實踐活動。廣泛開展了“提一條合理化建議、掌握一門過硬技術、幫扶一名困難職工、培養一名入黨積極分子、爭當一名優秀共產黨員”的“五個一”主題實踐活動，充分發揮非公企業黨員的先鋒模范作用。
二、當前非公企業黨組織和黨的工作全覆蓋存在的主要問題。
一是對黨建工作認識不到位。有的基層黨組織還沒有充分認識到非公企業黨建工作的重要性，而認為經濟效益是第一位的，非公企業黨建工作無關緊要、不礙大局，影響了非公企業黨建工作的開展。二是黨建工作對企業影響力不夠。企業以追求經濟效益最大化為目標，如果開展黨建工作無法提高企業經濟效益，或短期內沒有成效，也就無法讓企業主對黨建工作感興趣，導致企業主不支持黨建工作。三是工作方法不適應新形勢。部分基層黨組織抓非公企業黨建舉措不切實際，把非公企黨建等同于傳統領域的黨建，對非公企業黨建工作提同等要求、套同樣模式、搞同類活動，工作缺少抓手，很難抓出特色，基層黨組織對這項工作的積極性不高，很少進行探索和試驗，導致始終難以找到新辦法，工作停滯不前。四是非公企黨建工作機制有待完善。在非公企業開展黨建工作，沒有既定模式可供參考借鑒，經過多年的探索試驗，形成了相對較為成熟的工作機制，但仍不夠完善，作用有待加強。
(一)轉變思想觀念，提高黨建工作認識。作為各級黨組織負責人要認真履行第一責任人的.職責，充分認識抓好非公企業黨建工作的重要性和必要性，切實增強搞好非公企業黨建工作的責任感和緊迫感。要通過各種途徑，運用各種手段對非公企業廣泛宣傳黨的方針、政策，加深非公企業主對黨建工作的理解和認同，幫助企業正確理解抓好黨建與促進經濟發展的內在關系。
(二)加大組建力度，努力擴大黨建工作覆蓋面。采取有力措施，加大組建力度，擴大覆蓋面，為非公有制企業的健康發展提供強有力的政治和組織保障。一是要加強調查研究，切實掌握非公有制企業現狀。各級黨組織要對本地區、本系統、本行業非公有制企業發展情況、黨組織組建情況，以及企業主的思想動態等進行全面深入細致的了解，區別情況，分類指導，落實責任，并及時進行跟蹤監督。二是要因企制宜，采取多種形式建立黨的組織。從企業的實際出發，重點指導，靈活設置，做到堅持條件，嚴格要求，成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，真正發揮作用。三是要理順隸屬關系，建立健全組織管理體系。要按照建立一個“縱向到底，橫向到邊”的組織管理體系的要求，使每一個非公有制企業黨組織和黨員都有“娘家”。
(三)抓好隊伍建設，不斷增強黨組織影響力。一是要選好配強黨組織負責人。把政治信念堅定、黨性觀念強、熟悉企業經營管理、有較強的組織能力和協調能力、能夠與企業主合作共事的黨員，擔任企業黨組織負責人。二是要抓好黨建工作指導員隊伍建設。把思想政治素質好、懂經營管理、有組織協調能力、會做思想政治工作、具有一定文化、責任心強的黨員干部，選派到非公有制企業做黨建工作指導員。三是要加強黨員隊伍建設。按照《黨章》的要求和“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，積極穩妥地做好發展黨員工作，使非公有制企業中黨員隊伍不斷壯大，質量不斷提高。四是要改進黨員的管理工作。凡在非公有制企業中工作超過半年的黨員，都應轉移正式的組織關系。對暫未建立黨組織的，黨員關系應由屬地黨組織或行業管理部門黨組織管理。對于組織關系不愿轉、不讓轉、不便轉的“隱性”黨員，要做好耐心細致的思想工作，保證每個黨員都能夠參加組織活動。
(四)積極開展活動，充分發揮黨組織作用。大力改進黨組織的活動方式和工作方式，把企業黨組織活動與群團組織活動相結合，充分發揮黨組織和黨員在企業中的引領作用。一是要圍繞企業決策開展活動，發揮參與作用。開展提合理化建議活動，集中黨員、職工的意見建議，并通過黨組織負責人或決策層的黨員向企業諫言獻策，促進企業健康有序發展。二是要圍繞企業生產經營開展活動，發揮黨員的先鋒模范作用。積極開展“創先爭優”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動，鼓勵和組織黨員在本職崗位和急難險重的任務中勇挑重擔，發揮黨員勇于奉獻、不怕吃苦的精神，更好地發揮黨員在企業生產經營中的表率和帶動作用。三是要圍繞保持企業穩定發展開展活動，發揮凝聚作用。充分發揮黨組織領導企業工會、共青團組織這一政治優勢，廣泛開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文化娛樂活動，通過發揮黨組織的核心凝聚作用，支持幫助企業主，團結帶領職工搞好企業生產經營，提高經濟效益。
(五)創新工作機制，逐步實現黨建工作制度化。一是要建立統一協調的工作機制。各級黨委要把非公有制企業黨建工作列入重要議事日程，加強領導和具體指導，在各級黨組織建立非公有制企業黨建工作聯席會議制度，定期召開聯席會議，通報情況，分析形勢，協調解決有關問題，研究制定相關措施。二是要建立目標管理考評機制。按照“以黨建促經濟，以經濟促黨建”的要求，制定目標管理考核辦法，做到黨建工作的成效與黨員領導干部工作實績掛鉤，與黨員領導干部民主評議掛鉤。三是要建立黨組織的經費籌措機制。要使非公有制企業黨建工作“有人管事”、“有錢辦事”，可采取爭取企業主支持一點、上級黨組織補充一點、本單位劃撥一點、從企業黨員上交的黨費中返還一點的辦法籌措解決。逐步把非公有制企業黨建工作納入規范化、制度化、法制化的軌道。
為加強和鞏固黨在非公企業的執政基礎和群眾基礎，近年來，江蘇連云港市委組織部通過創新工作舉措，深化推進落實，努力推進非公企業黨的組織和工作“雙覆蓋”。
摸清底數抓基礎。采取市縣區聯動，組織專門力量，對全市非公企業的基本情況進行全面排查，為實現非公企業黨的組織和工作“雙覆蓋”打下堅實基礎。
一是通過“四表四冊”，深入排查摸底。制定了非公企業基本情況統計表、黨組織活動開展情況登記表、業主基本信息登記表、黨建工作指導員聯系指導企業工作進度表和非公企業黨組織名冊、黨員名冊、入黨積極分子名冊、黨建工作指導員名冊等“四表四冊”，要求各縣區委組織部和部分市直單位針對表冊內容，對本地本單位非公企業狀況進行全面普查，做到“六個摸清”，即：開工企業數清、企業經營狀況清、職工人數清、組織設置清、黨員數量清、業主身份清。
二是建好信息庫，強化動態管理。在了解掌握全市非公企業基本情況的基礎上，建立了市、縣(區)、鄉鎮(街道)三級非公企業黨建工作臺賬和信息庫。同時，建立了非公企業黨建工作月報、季報、半年報等制度，了解掌握非公企業黨建工作的最新情況，對信息庫進行及時更新維護，做到動態管理。目前，全市共有非公企業6132家，其中規模以上企業675家，共有從業人員161404名，黨員14512名，黨員業主706名，黨建工作指導員1903名。
三是建立溝通機制，落實“雙報雙推”。建立了組織部門與工商部門經常性溝通合作機制，通過數據共享，及時掌握非公企業黨組織組建、撤銷、調整情況和非公企業新建、并轉、注銷等基本情況。同時，在非公企業登記申報、年審年報時，一并采集企業黨組織組建情況、黨員員工數量、黨組織活動開展情況等信息。
創新方式抓組建。在推進非公企業黨的組織覆蓋和工作覆蓋過程中，既嚴格執行黨章規定，又堅持因企制宜、分類指導，根據非公企業的規模、產業形態、行業性質、地域分布等特征，積極創新黨組織設置形式，通過開展非公企業黨組織組建工作“堡壘推進計劃”、“集中推進月”、“黨群組建雙月推”等活動，強力推進黨組織組建工作。
一是單獨組建。以規模以上非公企業和有3名以上正式黨員的規模以下非公企業為重點，對符合建立黨組織條件的，全部采取單獨建立黨組織的組建形式。同時，對有2名黨員的非公企業，將黨建工作指導員的組織關系轉入企業，單獨建立黨組織，并由黨建工作指導員任黨支部書記，待發展黨員后，將黨建工作指導員組織關系轉出，由企業黨組織選任黨組織書記。
二是區域聯建。對分布在開發區(工業園區、產業園區)的非公企業，突破企業、行業限制，突破傳統的以企業為單元的黨組織設置模式，把區域內的非公企業分片劃區，設立區域性綜合黨組織，統一開展黨的活動。黨組織負責人由開發區(工業園區、產業園區)相關負責人兼任，并配備了專門工作人員。
三是行業歸建。對行業特征明顯、產業關聯度高、生產經營聯系比較緊密的非公企業，積極探索“支部建在行業中”，依托行業協會，成立行業協會黨組織或產業鏈黨組織，對企業進行歸口管理，幫助企業發展黨員，并指導條件成熟的企業單獨組建黨組織。
四是屬地掛建。對分散在鄉鎮(街道)、村(社區)的非公企業，由鄉鎮(街道)、村(社區)下設專門黨組織進行屬地管理，黨組織負責人由鄉鎮(街道)、村(社區)黨組織負責人兼任，鄉鎮(街道)配備專門工作人員。
截至目前，全市6132家非公企業共建立黨組織2385個，其中，單獨建立黨組織1429個，3690家非公企業建立綜合黨組織956個，非公企業黨組織組建率為83.5%。
形成合力抓推進。不斷完善黨委領導、組織部門牽頭抓總、有關部門齊抓共管的工作機制，合力推進非公企業黨的組織覆蓋和工作覆蓋。
一是整合組織力量。從體制機制入手，不斷加強對非公企業黨建工作的領導。專門成立了市委新經濟社會組織社區工作委員會，各縣區也都成立了相應的領導機構。在全市建立了115個處級以上黨員領導干部非公企業黨建工作聯系點，形成了“聯系一個點，負責一條線，帶動一個片”的工作機制。同時，建立了黨建工作目標責任制，把黨建工作開展情況納入市委年度目標考核，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。
二是整合群團力量。建立了組織部門、工會、共青團、婦聯、工商聯等部門組成的非公企業黨建工作聯席會議制度，開展“黨建帶群建”工作示范單位創建活動，形成了黨建帶群建、群建促黨建的工作局面。以開發區、工業園區為支點，試點建立黨群工作站，并進一步向商業圈延伸，有效整合群團組織資源，通過“組織統籌聯建、陣地統籌建設、人員統籌配備、保障統籌落實、活動統籌開展”“五個統籌”，強力推進非公企業黨的組織和工作覆蓋。黨群工作站建立以來，全市園區符合單獨建立黨組織條件的356家非公企業全部建立了黨群組織;不具備單獨建立黨組織條件的非公企業共建立綜合黨組織119個、工會組織435個、團組織186個、婦女組織362個，覆蓋企業1200多家。
三是整合部門力量。強化部門抓黨建意識，從各級黨委和工商、稅務、經信委、發改委等經濟綜合部門選派黨建工作指導員1903名。聯合人力資源和社會保障部門，通過市縣聯動，組織開展“非公企業黨員員工專場招聘會”、“非公企業援助返鄉黨員民工再就業鄉村行”、“非公企業援助社區黨員再就業招聘會”、“非公企業送崗位進校園專場招聘會”等活動，為非公企業輸送黨員2800余名;通過實施“黨員藍領成才計劃”，大力開展“雙培”活動，把黨員培養成技術骨干，把企業技術骨干培養成黨員，在企業內部加大發展黨員力度，不斷壯大非公企業黨員隊伍，為企業建立黨組織積極創造條件。
兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇二
最近，我們按照市委組織部統一部署，抽調6人，分成3個調查組，采取普查摸底、重點解剖等方式，對全縣社會中介組織黨建工作情況進行了深入調查。現將調研情況報告如下：
調查顯示，目前*縣共有利用非國有資產的社會中介組織20家，其中律師、公證服務類4家，會計、工程監理類2家，職介、廣告服務類11家，旅行服務類2家，其他類型1家;共有社會中介組織從業人員136人，年齡普遍在46歲以下，有中高等學歷或專業技術職稱的占58.8，其中中共黨員38名;共建立社會中介組織黨組織4個，全以黨支部形式存在，其中獨立式黨支部2個，掛靠式黨支部2個，4家黨員人數在3人以上的社會中介組織因成立時間較短而未正式建立黨組織。
這些社會中介組織集中在縣城社區，大部分規模較小，以家庭式或合伙式為主，員工10人以上的僅4家，年盈利10萬元以上的僅6家，規模最大的湖南德源聯合會計師事務所*縣分所也只有從業人員15人，其中中共黨員8人。它們的產生、發展源自于市場經濟的內需拉動和政府職能轉變的外力推動，總體上仍處于初創時期，其黨建工作也處在以建立黨組織為主、以培養建黨積極分子為輔的摸索階段。為做好社會中介組織黨建工作，近兩年來我縣始終堅持了“四個一”：
一是大力營造一種各部門單位齊抓共管社會中介組織黨建工作的良好環境。
縣委提出了“不抓社會中介組織黨建工作就是失職，抓不好社會中介組織黨建工作就是不稱職”的口號;有關鄉鎮黨委和部門黨組織都把社會中介組織黨建工作擺上了重要議事日程，作為基層黨建的日常工作來抓;縣委組織部把社會中介組織黨建工作納入全縣組織工作考評的.指標體系，規定從今年起社會中介組織黨建工作達不到要求的單位不得參與全縣組織工作評先評獎。
對成立時間較長、有中共正式黨員3名以上的2家社會中介組織，我們及時指導其建立了單獨的黨支部;正式黨員不足3名的5家社會中介組織，已按“就地、就近”原則指導開始籌建聯合黨支部;暫不宜聯合設立黨支部的，其黨員組織關系暫掛靠所在社區或主管部門黨組織。對沒有中共黨員的社會中介組織，我們正在嘗試從主管部門派出黨建工作聯絡員，協助做好建立黨組織的前期準備工作。
按照先試點示范、再擴大推廣的思路，我們選擇全縣規模最大的湖南德源聯合會計師事務所*縣分所作為市縣兩級首批基層黨建示范點創建單位，從黨組織領導班子、黨員干部隊伍、黨建陣地和制度建設及黨內活動開展等方面進行規范、引導，兩年間就順利完成了創建目標。今年6月，該所被授予“常德市基層黨建示范點”光榮稱號，在全縣社會中介組織中產生了較大的反響。
今年下半年，我們擴大了社會中介組織黨建工作示范點創建范圍，以德源會計師事務分所為重點啟動了社會中介組織黨建工作長效機制建設，計劃從規范社會中介組織黨組織功能、為黨建工作提供支持保障等方面入手，探索建立政治原則上把關、工作制度上落實、發揮作用上重視、具體事務上放手的社會中介組織黨建工作新格局、新機制。目前，已建立黨員學習培訓、民主評議、聯系群眾、廉政建設、集體領導和分工負責、重要情況通報和公開等11項制度。
隨著經濟社會的發展，*縣社會中介組織黨建工作出現了一些新情況和新問題。主要表現在三個方面：
目前，我縣社會中介組織規模普遍偏小，80的單位員工數在10人以下，平均僅有從業人員6-7個，經營狀況不理想，人員穩定性較差，管理分散、缺位的現象并存，旅游類中介組織甚至連相應主管部門都沒有。在工作對象過于弱小、分散，依托工會、共青團開展黨建工作也不現實的情況下，如何擴大黨建工作在社會中介組織中的覆蓋面，無疑是一大難題。
在社會中介組織興起和發展的過程中，政府部門起到了“助產婆”的作用。特別是第一批成長起來的社會中介組織，多從政府部門改制、脫鉤而來，其從業人員特別是黨員的管理大多沿用機關事業單位的傳統模式，普遍存在黨支部活動形式單調、用業務活動代替黨內活動等問題。隨著個人合伙、股分合作、跨縣聯建等多種形式社會中介組織的出現，傳統的黨建工作方式方法已越來越不適應形勢發展的需要。
兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇三
加強“兩新”組織團建是團組織團結、引導、教育、服務青年，進一步鞏固黨的青年群眾基礎的必然要求，也是新時期共青團基層組織建設的重要組成部分和突破口，是共青團組織創新、工作創新、服務創新和機制創新的有效載體。按照區委的有關加強“兩新”組織黨建工作精神和部署，為全面了解和調查我區“兩新”組織團建現狀和團員青年思想狀況，扎實推進“兩新”組織團建工作，2019年下半年，團區委在全區范圍內開展了“兩新”組織團建工作專項調研。現將調研情況綜合如下：
(一)鞏固黨的青年群眾基礎的必然要求。
隨著改革開放的深入發展，社會經濟格局的深刻變化，“兩新”組織也迅猛發展，大量青年向“兩新”組織集聚，這一領域的青年工作責任也隨之加重。在這個新形勢下，團組織要把黨的要求、黨的影響落實到更多的青年中去，為黨團結和聯系更廣泛的青年，就必然要加強“兩新”組織團建工作。共青團組織要積極調整自身思維方式，按照科學高效的理性原則，推動“兩新”組織團建工作的進一步發展。
(二)構建和諧宣武的迫切需求。
“兩新”組織匯集了大量外來務工青年，他們要在陌生的城市找到家的感覺，迫切需要團組織的幫助。“兩新”組織的力量越是壯大，“兩新”組織的青年群體越是龐大，就越需要團組織發揮凝聚青年、服務青年的作用。促進青年融合，增進外來務工青年的歸屬感，營造和諧的社會氛圍，這是構建和諧宣武的應有之義。加強“兩新”組織團建工作，有利于更廣泛地團結凝聚青年，增強他們的使命感、責任感和認同感，帶領他們踴躍投身到“三個宣武”建設的實踐中去。
(三)服務青年成長的時代課題。
隨著“兩新”組織不斷發展壯大，這一領域的青年群體逐漸成為宣武經濟社會建設的生力軍和突擊隊。服務“兩新”組織青年群體健康成長成才，是時代賦予共青團的新任務，關系長遠。加強“兩新”組織團建工作，有利于針對不同層次的青年群體的具體需求，為他們的就業、創業，學習、成才，維護權益提供全方位的服務;有利于結合“兩新”組織的工作、文化等特點，靈活找準各具特色活動載體，創新服務的方式方法;有利于形成服務青年成長成才的制度，經常地發揮作用等，從而促使“兩新”組織中的青年群體健康成長成才，為宣武未來的發展提供有力的后備人才保障。
“兩新”組織發展狀況如何，關乎我區經濟社會能否全面協調可持續發展。加強“兩新”組織團建工作，可以更有效地宣傳黨和國家的路線、方針、政策，促進其保持正確的發展方向;可以有力地推進組織文化建設，營造理解人、關心人、尊重人的良好氛圍，增強其組織的凝聚力;可以充分發揮團員的模范帶頭作用，不斷提高“兩新”組織成員的綜合素質，促進其經營管理水平的提高，廣泛開展“青年文明號”創建活動，開展公益及志愿服務等活動，為“兩新”組織樹立良好社會形象。
自1993年起，“兩新”組織團建就已成為我區團建工作的重要方面，截至2019年底，全區75家“兩新”組織建立了團組織，覆蓋全區商業、零售、餐飲、旅游、服務等各行業，擁有團員1854人，聯系青年3011人，這75家“兩新”團組織圍繞企業的發展和團員青年的需求，開展爭創“青年文明號”，爭做“青年崗位能手”，加強青工職業道德教育、崗位技能培訓等活動，有效滿足了“兩新”組織團員青年的需求，促進了“兩新”組織企業文化建設，推動了區域經濟進一步發展，取得了較好的效果。
(一)堅持黨建帶團建，推動黨團共同發展，積極探索“兩新”組織建團的有效途徑。
黨建帶團建，是加強共青團組織建設的核心，也是團組織發揮服務青年、服務大局職能的根本保證。團區委認真貫徹區委精神，積極爭取把團的基層組織建設列入黨的基層組織建設的總體規劃中，通過黨組織在思想上帶、組織上帶、班子上帶、隊伍上帶、工作上帶，不斷改進和完善團組織的工作方式和工作內容，較好地發揮了黨的助手和后備軍作用。不斷完善黨建帶團建工作機制，推動“兩新”組織黨團建設共同發展。
在推進“兩新”組織黨團建設工作中，各級黨團組織牢固樹立黨建帶團建意識，一方面，在開展“兩新”組織建黨工作和建團工作中，體現黨建帶團建，保證建黨工作和建團工作研究、規劃同步推進。另一方面，在開展黨團活動時，體現黨建帶團建。積極把團的建設納入到黨的自身建設中，注意發揮團組織的特點和優勢，為“兩新”組織團建工作提供人力、物力、財力等方面的保障。實踐證明，黨建帶團建，是加強“兩新”組織建設的成功經驗，是推進新時期“兩新”組織團建工作的有效途徑。
大柵欄街道煤市街東社區單位以批發零售個體經營戶為主，外來務工青年聚集。受自身素質和條件的限制，絕大多數中小型“兩新”組織都無法獨立建立團的組織。因此街道在社區建立流動黨支部的基礎上，建立了流動團支部，圍繞青年工作的目標，實行社區屬地化管理，共享系統的各類資源。黨建帶團建、黨團共建保證了黨團工作同步規劃、同步落實，共同促進“兩新”組織健康發展的目標。
(二)挖掘特色創品牌，結合“兩新”組織特點，切實增強“兩新”組織團建實效性。
長期以來，宣武團區委以形式新穎、內容豐富的活動為載體，在“兩新”組織青年中塑造了青春、健康、時尚、文明的青年文化。在“絢麗青春，華彩宣武——宣武青年文化節”上，“兩新”組織青年在拔河比賽、發展論壇、集體婚禮、青春旋律進社區等子項目中表現出色，拔河比賽還開創了由“兩新”組織承辦全區性大型活動的先河;“我與宣武共成長”主題活動通過論壇、演講等形式，搭建了“兩新”組織青年與其他領域青年群體的交流平臺;以“爭做文明宣武從業人”為核心，對團員青年進行鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，幫助團員青年提高政治覺悟和思想道德素質，努力把青年培養成適應現代化建設需要的合格勞動者;以青年志愿服務活動為載體，從傳統的“學雷鋒”綜合包戶到奧運志愿服務活動，團組織引導“兩新”組織青年積極參與和諧社區建設，服務2019年奧運會;青年文明號、青年崗位能手爭創活動，涌現出眾多優秀“兩新”組織和青年，塑造了企業形象，擴大了企業影響，為企業帶來了經濟效益和社會效益。一個個打著團組織烙印的活動，不僅豐富了“兩新”組織青年的業余文化生活，讓他們在參與公益事業的同時了解社區、融入社會，更讓“兩新”組織業主認識到團建工作的重要性，團建工作對于激勵青年崗位建功起到了重要作用，并不是企業發展的障礙。
(三)結合實際重點建團，在“兩新”組織中選樹團建典型，有效增強團組織的影響力。
面對“兩新”組織業主追求效益最大化的本質屬性和廣大青年追求組織歸屬感的強烈心情，各街道團工委和系統團組織積極把團的組織優勢和市場法則有機結合起來，實行重點建團，即在已成立黨組織的企業中建團，在全區規模以上企業建團，在業主是青聯委員、青企協會員的企業中建團，在企業或業主受過區級以上表彰的企業中建團。
2019年，區委組織部、團區委、區工商聯、區私個協聯合召開“xx區非公經濟組織建團和團建工作示范推進會”，全面總結了近年來xx區“兩新”組織團建工作成果，表彰了在此項工作中成績突出的非公企業、先進團組織和先進個人，在全區范圍營造了一種爭創先進、爭做先鋒、為區域發展做貢獻的社會氛圍。近年來，經過團區委、街道團工委、系統團組織和“兩新”團組織的共同努力，xx區涌現出了北京麗晶皇城老媽飲食有限公司宣武店、北京更香茶葉有限公司、北京愛義行汽車服務有限公司3家全國非公團建工作先進單位，北京麗晶皇城老媽飲食有限公司宣武店、北京更香茶葉有限公司被評為全國青年文明號，北京愛義行汽車服務有限公司被評為全國五四紅旗團委，北京申同健身中心團支部被評為全國五四紅旗團支部。全面反映xx區“兩新”組織團建工作的紀實片《青春在團旗下飛揚——xx區非公經濟組織建團和團建工作紀實》在全市引起了強烈反響。
事實證明，重點建團，樹立典型，極大地調動了員工的工作積極性，增強了他們的組織歸屬感，提高了企業的凝聚力，增強了團組織的影響力，在全區“兩新”組織中起到了示范帶動作用，為促進團建工作的整體發展提供了寶貴經驗。
(四)強化服務意識，切實服務青年成長成才，有效提高團組織的感召力。
“兩新”組織以追求經濟效益最大化為目標，而該類組織中青年有著更為明確的價值取向，成長成才是他們的迫切需求。根據這一領域青年特點，團區委始終堅持“將服務寓管理之中”的工作思路，不斷創新團的活動方式，深受“兩新”組織業主和青年的歡迎，有效的提高了團組織的感召力。
圍繞培養“兩新”組織團干部、提升青年素質的目標，組織團干部及青年培訓和學習交流，進一步提高其工作能力和自身素質。開展講座、技能比武、“青年拔尖人才”評選、聯誼會、“禮儀風采大賽”等活動，展現青年蓬勃朝氣，加強青年間的交流學習，同時也挖掘了“兩新”組織中有技術、有能力、有奉獻精神的高素質青年骨干，樹立青年典型，調動了他們的工作積極性，帶動企業其他員工共同進步。把青年志愿者行動、爭創青年文明號、青年崗位能手等共青團特色工作和品牌活動引入到“兩新”組織中，帶領青年為獻身公益事業，為青年創造脫穎而出的平臺，為“兩新”組織發現和鍛煉人才。開展“我做一日大學生——xx區非公企業團員青年體驗式教育”，帶領這些青年走進大學校園，體驗一日大學生活，圓了他們的大學夢，激發了他們的學習熱情，為區域發展儲備更多青年人才提供了保障。開展團區委聯系基層“1030”計劃。團區委每年重點聯系10個基層團委、30個基層團支部，其中“兩新”團組織占到三分之一強，把工作指導和幫助服務切實送到“兩新”團組織，幫助他們開展工作、加強建設，力爭使所聯系的“兩新”團組織在年內一項難點工作得到有效進展或一項重點工作取得明顯成效，并以此輻射帶動我區“兩新”團組織建設，為我區共青團事業的長久發展打下堅實的組織基礎。
陶然亭街道團工委為及時了解青年團員在工作、生活、學習中的需求，向轄區內的“兩新”組織發放了團員青年需求調查表，積極協調轄區內資源，通過為青年辦理借書證、定期免費開放娛樂設施、開展進京創業青年技能培訓等措施，解決了“兩新”組織青年洗澡難、看書難、培訓機會少、業余生活枯燥等問題。
廣外街道團工委以馬連道采購中心區青年中心為基地，通過開展青年文明號連心服務及一些小型分散的文化娛樂活動等，豐富了“兩新”組織青年的精神文化生活，切實地聯系青年、服務青年、凝聚青年。
一是“兩新”組織業主認識不統一。業主是否認識到“兩新”團建對其利益追求的推動作用，決定了其對“兩新”組織團建的認同度。我們在調研中發現“兩新”組織業主對于團建工作在思想觀念和認識上差異較大，主要表現為以下幾種類型：支持型——認識到團組織對企業發展的作用，把團的活動與企業文化緊密結合，促進企業發展;應付型——對團工作持不支持不反對的態度，為了與政府部門處理好關系，勉強成立團組織，口頭支持，但對團的活動時間、經費等實質問題處處設障;抵觸型——不理解、不配合，只許團組織搞文化娛樂活動，對思想政治、權益維護等工作采取禁止態度。“兩新”組織業主的這些認識的不統一，直接影響了團組織的覆蓋面和影響力。
二是“兩新”組織青年熱情不高。“兩新”組織中青年群體是多樣性的，他們的需求也是多元化的。“兩新”組織中有一些青年的價值取向與團組織的要求不相吻合，他們只追求物質利益，忽略精神追求;還有一些只重視個人發展，缺乏組織觀念，對團組織缺乏認同感，團員意識淡泊。因此，“兩新”組織青年如何看待團的建設與滿足個人需求的關系，直接影響他們對團建工作的主動性和參與團活動的積極性。
三是部分團干部認識不到位。調研中，我們發現個別團干部對“兩新”組織團建工作的重要性和緊迫性認識不到位，甚至存在“副業”思想，認為當前應把“主業”抓好，沒有把“兩新”組織團建放在重要位置來抓，推動工作措施不得力;對“兩新”組織團建工作有畏難情緒，認為“兩新”組織建團成功率低，短期難以見成效，工作主動性和創新意識不強，造成工作推進緩慢，或是有組織無活動的被動局面，制約了團建工作的深入開展;只注重建團數量，忽略了團建質量，缺乏與“兩新”組織的聯系，不關心“兩新”團組織的發展動向，團組織名存實亡。
一是團內力量薄弱。推進“兩新”團建的核心力量是街道團干部，這支隊伍年紀輕，流動快，大多都以副代正，身兼多職。全區共有8名街道專職團干部，其中有1名正科級，6名副科級，1名科員，他們大都身兼工會、婦聯、宣傳等多項工作。合理兼職是有利于團的工作開展和團干部素質提高的，但兼職過多容易出現顧此失彼現象，一定程度上使團的工作成為副業。我區“兩新”組織團干部均為兼職，大多數團組織負責人是企業中的管理人員或業務精英，在繁忙的工作之余開展團的活動對他們來說存在一定難度，致使其無暇顧及團建工作;也有一部分團組織負責人是企業的普通員工，時間上相對空閑，但在開展團的工作時缺少號召力，可調動的資源有限，容易畏首畏尾。
二是社會力量難以調動。“兩新”組織有其顯著的社會性，“兩新”組織的生存與發展離不開各種社會力量的影響。絕大多數的“兩新”組織業主都不同程度地參與到各種協會、組織中來，如青聯、青企協、工商聯、各種行業協會等，以及一些政府機關如衛生、教育、工商、稅務、經貿、旅游等與“兩新”組織聯系較多的部門，對“兩新”組織的引導作用是不可忽視，大有潛力可挖的。但目前在整合和發揮其作用，帶動“兩新”組織積極參與團的工作方面發揮的作用還不明顯，甚至沒有發揮作用。
“兩新”組織的不斷發展，給共青團的工作對象、工作環境、工作條件等全方位帶來極其深刻的變化。“兩新”組織青年群體流動性大、競爭激烈、差距懸殊，結構不斷變動，需求差異很大，傳統團建模式與“兩新”組織需求不相適應。
一是職能定位、角色定位不明。有的基層團組織對“兩新”組織團建按照傳統慣例生搬硬套，不太注意把團的工作與“兩新”組織的發展與青年的需求相結合;有的基層團組織過分強調“兩新”組織業主的接納程度，對服務“兩新”組織與服務青年的關系把握不準。
二是團員管理缺乏實效性。團員管理難實施，“兩新”組織中的青年流動性大，“兩新”團組織對其管轄范圍內有多少團員、狀況如何普遍不清楚;團員身份難確認，很多團員在工作變動過程中沒有及時轉接團關系，有些甚至丟失團員證;團費收繳標準難確定，“兩新”組織中只有少數組織建設相對健全的能正常收繳團費，大多數“兩新”團組織根本不收繳團費。
強調把黨群工作作為一個整體來謀劃、推進，這是一個重要的理論創新。黨群工作向“兩新”組織延伸，黨工青婦等在“兩新”組織中可以形成既自成一體而又交叉覆蓋、既相互獨立而又互相促進的格局。
各級黨團組織要樹立黨群共建的觀念，黨群工作一盤棋，要力爭把“兩新”組織團建工作納入黨建工作規劃中來，充分發揮“黨建帶團建”的作用，制定政策、確定目標、推進措施時把團建工作納進去。在符合建黨、建團條件的“兩新”組織中力爭將建黨、建團工作統籌考慮，在具備建團條件的企業中做到“團建先行”。還要探索黨群部門合力推進的工作機制，建立健全聯席會議等溝通聯系制度，多管齊下，互相促進。
各級黨組織要充分認識“兩新”組織團建工作的重要性和緊迫性，不斷強化“帶”的意識，增強主動性。要明確將“兩新”組織團建工作納入各級黨的組織部門抓“兩新”組織黨建和基層黨建的工作體系，從共建機制、班子建設、活動陣地建設、團組織作用的發揮等方面建立管理體系，形成“兩新”組織黨團共建的工作格局，并將“兩新”組織團建工作列入“黨建帶團建”工作的考核內容中。
各級團組織要積極主動地與工商、稅務、公安、城管、統戰、工商聯、私個協以及社區等相關部門加強溝通和聯系，定期交流情況、研討工作，借助這些單位和組織的比較優勢開展“兩新”組織建團工作。加強與工會、婦聯等群眾團體的聯系，共同服務“兩新”組織和青年。
一是理順隸屬關系。要從根本上改變“兩新”組織團工作中存在的管理關系不順、作用難發揮等狀況，就要按照屬地管理，打破地域，條塊結合，以塊為主的原則，進一步理順“兩新”組織內團組織的隸屬關系和管理體制。在具體操作中，可采取以下幾種方法：“兩新”組織的團組織原則上實行屬地管理。一般情況下，“兩新”組織的團組織由所在街道團工委管理;對企業規模較大、團員數量多、在當地經濟發展中影響較大的“兩新”組織內的團組織，可隸屬于團區委直接管理;對于連鎖企業、跨地區生產經營的“兩新”組織，其團組織一般實行雙重管理;依托有關部門建立的“兩新”團組織，可由該部門團組織管理，也可根據需要實行雙重管理;對于暫時難以確定隸屬關系的，可由團區委與有關方面協商確定;“兩新”組織內部團組織要本著靈活多樣、運轉高效的要求合理設置，團員組織關系和參加團的活動的范圍，允許適當分離，團員青年可以參加多個團組織的活動，從而對他們形成多重覆蓋。
二是加強團員管理。“兩新”組織團員流動性強，容易造成團員管理混亂，因此要積極探索完善流動團員管理的新機制。要明確“流入地為主，流出地為輔”的原則，加強流動團員的團籍管理，認真細致做好流動團員組織關系轉接工作，對在“兩新”組織工作的青年要及時做好團員登記工作;要在“兩新”組織中開展增強團員意識教育活動，在團員及青年中廣泛開展黨的基本知識教育，積極幫助、教育和引導他們認真履行團員義務、自覺發揮團員作用;要從實際出發，探索團費收繳工作，重在強化組織觀念，對于困難團員可以適當減免;要貫徹新時期發展新團員的新方針，積極地、有計劃地發展新團員，要摸清青年積極分子數量和思想狀況，制定團員發展計劃，積極地做好青年積極分子的培養教育和考察工作，條件成熟時，應及時、負責地做好發展團員工作;要做好推優入黨工作，做好人才發掘舉薦工作，積極向“兩新”組織業主舉薦思想先進、業務能力強的青年骨干進入企業的管理隊伍，促進企業的發展壯大。
堅持從實際出發，找準團的工作、企業發展和青年成長成才的結合點，采取靈活有效的方式開展團的活動，努力使團的活動融入企業經營管理、科研開發、市場營銷、人力資源開發、文化建設等各個環節，深入到青年工作、學習、生活當中，使其為青年所歡迎，為“兩新”組織業主所理解和支持。
一是以服務企業生產經營為切入點，開展職業道德教育、職業生涯設計、技術比武、崗位練兵、創新創效、獻計獻策等活動，開發青年人力資源，發揮青年員工的主動性、積極性和創造性，引導青年與企業共同成長進步。
二是以塑造良好形象為著力點，把團的品牌活動與企業文化有機結合，開展青年志愿者、青年文明號、希望工程等活動，發揮共青團的組織優勢和宣傳優勢，為“兩新”組織青年參與社會開辟渠道、創造條件，推動青年在參與中奉獻社會、服務人民，樹立企業青年的良好形象。
三是以服務青年成長成才為目標，組織開發性培訓、優秀青年評選、推優入黨、讀書求知、文娛體育、維權等活動，滿足青年在政治進步、文化生活、自我實現等方面的需求，把團員青年最大限度地凝聚在共青團組織的周圍。
實踐證明，“兩新”組織共青團工作的成效，關鍵在于是否有一個好的班子，特別是一個好的帶頭人。同時，能否鞏固“兩新”組織團建的成果，很重要的方面，就是選配好團干部。具體要在以下三個方面下功夫。
一是嚴格選拔。在人選上應堅持“素質為先、合理兼職”的原則,爭取“兩新”組織黨政的支持，選拔黨組織和業主器重、在團員青年中有較高威信、有工作熱情的業務和管理骨干來擔任團干部，團組織書記可與企業黨組織委員相結合。在形式上盡可能地采用公開選拔、競爭上崗等民主形式，以增強團員的政治參與和認同感。在班子配備上，盡可能地配強副書記和委員，建立團干部的梯隊，以適應團干部快速新陳代謝的需要，削弱團干部流動對團建工作的影響，使“兩新”組織團干部隊伍相對穩定，保持團工作的延續性。
二是培訓培養。采取集中與分散相結合、例會與培訓相結合、交流與考察相結合的形式對團干部進行培訓，提高他們的綜合素質和團工作的業務水平，提升團干部做好團工作的能力。
三是溝通指導。通過1030計劃、“兩新”組織團干部例會等形式加強與“兩新”團組織團干部的聯系、溝通和指導，培養團的骨干力量，增進他們對團的工作的事業心和責任感，做到事業留人，情感留人。
四是政治關懷。建議各級黨組織將“兩新”組織的團干部納入黨的后備干部培養體系，為團組織推薦上來的優秀的“兩新”組織團干部確定專門的聯系人，了解其思想狀況;組織優秀的“兩新”組織團干部參加黨的知識培訓，加強對黨的認識;有意識地帶領其參加黨組織活動，提高思想覺悟;解放思想，積極主動地將符合入黨標準的“兩新”組織團干部吸收到黨組織中來。
“兩新”組織團建工作是新時期團建工作的重大課題，團區委始終將“兩新”組織團建工作作為重點來抓，開拓創新，扎實推進，全面提高“兩新”組織青年的整體素質，努力為促進我區“兩新”組織團建工作和我區經濟社會又好又快發展做出新的貢獻。
兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇四
黨的中國共產黨第十七次全國代表大會報告提出：“要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等黨的基層組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。根據省委黨建工作領導小組的安排，11月20日至12月3日，由省委組織部、省財政廳、省司法廳、省民政廳、省工商局等組成聯合調研組，對全省新社會組織和新經濟組織(以下簡稱“兩新”組織)中黨的建設情況進行了專題調研。
近年來，隨著我省經濟持續快速發展，“兩新”組織也進入了一個較快發展的時期。據對全省登記注冊的“兩新”組織的調查統計，截止目前.全省新社會組織共有1766個(其中，社會團體1247個，民辦非企業單位423個，基金會8個，會計師事務所19家，律師事務所69家)，從業人員13954人(其中，社會團體10599人，民辦非企業單位2360人，會計師事務所576人，律師事務所419人);全省新經濟組織共有15.7萬家，從業人員63.5萬人。
為全面促進“兩新”組織的健康發展，各級黨組織不斷適應形勢需要，把拓寬黨建工作新的領域，推動“兩新”組織黨的建設，作為一項重要工作來抓，使“兩新”組織黨建工作得到了快速發展。到目前，全省新社會組織中的黨員總數為6828名，占總從業人數的48.94%。其中，社會團體6131名，民辦非企業單位372名，律師事務所208名，注冊會計師事務所117名，分別占黨員總數的89.8%、5.45%、3.05%、1.72%。共組建黨組織52個，其中，黨總支1個，黨支部51個(社團22個、民辦非企業單位1]個、注冊會計師事務所3個、律師事務所16個)。新經濟組織中的黨員總數為5200名，占總從業人數的0.82%;共組建黨組織401個，其中，黨委29個，黨支部372個。
從開展“兩新”組織黨建工作的實踐來看，我省“兩新”組織黨建工作已經逐步成為黨的基層組織和黨員隊伍建設的重要內容之一，重視程度不斷提升，工作力度逐步加大，適應“兩新”組織性質、任務和特點的黨建工作新途徑和新機制得到持續探索和不斷健全。
(一)加強組織領導，思想認識不斷提高。各級黨委在大力促進和加快“兩新”組織發展的同時，把抓好“兩新”組織黨建工作作為基層組織建設和創建先進黨工委的重要內容，列入黨建工作目標考核責任制，加強組織領導和工作指導。與此同時，加強對“兩新”組織負責人的正面引導和黨員的教育管理，引導他們正確認識“兩新”組織的黨建工作。
(二)加快組建步伐，黨組織覆蓋面不斷擴大。本著“應建必建”的原則，在“兩新”組織中通過采取“建、聯、掛、派”等多種方式，建立了黨支部或開展了黨的工作。比如，3月青海省律師協會黨委成立，統一管理律師行業的黨建工作，要求凡有3名以上黨員的律師事務所建立黨支部，不足3名的聯合成立黨支部，在較短時間內，各律師事務所黨支部全部成立。對部分暫時不具備組建黨組織條件的，通過先行組建工會、共青團等群眾組織，以工建、團建促黨建。針對部分“兩新”組織缺少黨組織負責人得力人選的問題，通過從機關、企事業單位選派高素質的黨務工作者擔任黨建工作指導員等措施，幫助組建黨組織并及時開展黨的活動。海西州近年向新社會組織選派黨建工作指導員(聯絡員)37名，有力地促進了社會中介組織黨建工作。
(三)創新活動載體，黨組織作用得到發揮。各級黨組織根據“兩新”組織的特點，加強分類指導，創新活動載體，通過開展“誠信服務活動”、“黨員先鋒崗”、“支部一面旗、黨員一顆星”，“送溫暖、獻愛心”、“黨員找組織、組織找黨員”等活動，有效促進了“兩新”組織中黨的組織活動和各項工作的健康開展，增強了黨組織的凝聚力和感召力。生物產業園非公有制企業在先進性教育活動中，通過“雙找”活動，建立了1個私營企業黨委、14個支部，使136名流動黨員有了自己的“家”。
(四)完善工作機制，加強規范化建設。各級黨組織把加強對“兩新”組織中黨建工作的具體指導，推動黨的建設的制度化、規范化運行作為工作重點，使已成立的黨組織普遍建立健全了“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理制度、發展黨員制度和黨員聯系群眾制度等，確保黨組織生活的正常開展。加強對黨員的日常管理，通過張貼公開信、發函、入戶走訪等方式，確定黨員身份，明確管理措施，做到了在“兩新”組織中就業的黨員底數清、流動黨員的去向清、具體聯系方式清，使“口袋”黨員、“隱性”黨員亮明了身份，并落實了組織管理關系。同時，通過黨員自評、黨內互評、群眾測評等方式，將黨員的經常性教育、管理和監督融為一體。
(一)黨員數量少，黨組織組建比較滯后。由于全省“兩新”組織的發展起步相對較晚，規模普遍較小，在其中就業的黨員人數不多，使得具備組建黨組織條件的“兩新”組織數量不多。目前，全省“兩新”組織中的黨員人數只占到總從業人數的1.86%，尤其是新經濟組織中黨員人數更是低到僅占總從業人數的0.82%，導致大多數中小型“兩新”組織無法正常建立黨組織。由于黨組織的覆蓋面不夠寬，加之力量相對薄弱，有企業無黨員、有黨員無組織、有組織無活動的現象比較普遍。據調查，新社會組織中黨組織組建率僅占2.95%，新經濟組織中僅占o.26%，與新時期加強“兩新”組織黨建工作的要求有很大的差距。
(二)管理體制不健全，隸屬關系難以理順。當前，除有些社會中介組織(比如律師協會)的管理主體明確、隸屬關系清晰，管理相對到位外，多數“兩新”黨組織管理因黨組織成立時間短，隸屬關系沒有得到及時理順，黨組織的各項工作正處在規范過程中等因素，使得黨建工作責任主體不明確，黨組織隸屬關系不明晰，管理渠道不順暢，存在多頭管理、分散管理和管理缺失的問題。在已經建立黨組織的“兩新”組織中，有的黨組織活動不夠正常，工作內容、工作方法不適應“兩新”組織的特點，黨員發揮作用不明顯。
(三)人員構成復雜，黨員教育管理不到位。在“兩新”組織就業的人員來自社會各個層面，人員構成復雜，素質參差不齊，且居住分散，流動性大。“兩新”組織的這一特點，使得在其中就業的黨員普遍對自己該不該亮明身份、如何發揮作用等方面存在模糊認識，黨員主體意識不強。組織觀念弱化，隱瞞黨員身份。受制于“兩新”組織的勞資、分配關系等因素，黨建工作創新不夠，思想政治工作被單純的經濟、行政手段所代替;黨組織的工作力量薄弱，對長期既不交黨費又不參加黨的組織生活、紀律觀念極差的黨員缺乏管理手段。
存在上述問題的主要原因有：
一是對“兩新”組織黨建工作存在模糊認識，思想認識不到位。首先，部分基層黨務工作者認為“兩新”組織是獨立的經濟組織，性質特殊，情況復雜，開展黨建工作難度大，存在畏難心理。其次，有的黨員是兼職或者聘用，黨組織關系在原單位，認為沒必要再參與“兩新”組織的黨建活動;有的黨員認為自己是一名“打工者”，工作不穩定，不愿把組織關系轉來轉去，等等。第三，“兩新”組織中的經營業主對黨建工作缺乏理解和支持，擔心黨組織建立后，對業主的威信造成損害，削弱他們的權力;擔心黨組織活動過多.會影響企業的生產經營。
二是“兩新”組織隸屬關系不順暢，責任主體不明確。隸屬關系不順暢是“兩新”組織黨建工作相對薄弱的主要原因。目前，“兩新”組織普遍存在登記、業務指導和管理環節相脫節的現象。一些“兩新”組織既在工商部門登記、又在民政部門登記，而業務指導又是另外一些職能部門負責，使得“兩新”組織管理相對混亂，責任主體不明確，導致“兩新”組織黨建工作無人管、無人抓的局面。
三是對“兩新”組織黨建工作情況掌握不夠，工作指導不具體。近年來，“兩新”組織發展迅速，但是對“兩新”組織如何更有效地開展黨建工作調查研究不夠，對“兩新”組織內部情況和黨員的思想動態了解不全面;個別黨組織缺乏開拓創新精神，不能結合實際大膽探索，制約了“兩新”組織黨建工作的正常開展。
新形勢下加強“兩新”組織黨的建設工作，必須按照黨的中國共產黨第十七次全國代表大會的部署和要求，以大力推動“兩新”組織健康發展和鞏固黨的執政基礎為目標，在黨組織設置、管理方式、黨員教育管理等方面進行創新，建立完善與新形勢、新任務、新要求相適應的工作機。制，切實加強“兩新”組織黨建工作，應當努力在以下四個方面下功夫。
織，實行黨員動態管理。三是向未建立黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導員。加強選派黨建工作指導員的制度建設，明確工作職責，強化教育培訓，增加選派的范圍和次數，延長選派工作的時間，切實發揮黨建工作指導員的宣傳、協調、指導作用。
(二)加強和改進“兩新”組織黨組織活動方式，努力在提高工作水平上下功夫。一是積極構建“兩新”組織黨建工作與其他領域黨建工作的有機銜接。將“兩新”組織黨建與企業、農牧區、機關、學校、社區等領域黨建工作進行融合和銜接，使之相互促進、相得益彰。比如，通過在社區黨組織中深入開展“共駐共建”活動，通過互動和交流，為“兩新”組織提供促進黨建工作的平臺。二是結合“兩新”組織發展需要開展黨的活動。針對“兩新”組織黨員流動性大、難以集中的特點，按照業余、小型、靈活、務實的原則，在“兩新”組織中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員生產線”、“我為黨旗增光彩”等活動，深入開展黨員聯系幫扶群眾、黨員承諾制等活動，擴大黨組織在“兩新”組織中的影響力。三是建立起黨組織與業主之間的良好關系。“兩新”組織黨組織要充分發揮黨組織的溝通協調作用，處理妤員工與業主的關系，主動向業主反映群眾的合理化建議和意見，積極處理好員工與業主的關系，維護職工的利益。
(三)加強“兩新”組織黨員教育管理，努力在黨員和黨務工作者兩支隊伍建設上下功夫。一是做好黨員組織關系接轉工作，要求在“兩新”組織中工作半年以上的黨員，不在原籍村、居委會組織擔任職務的，一般應及時把黨員組織關系轉到“兩新”組織中的黨組織或其所在地黨組織。因特殊原因不能轉移組織關系的黨員，應持黨員有效證明參加黨組織活動。二是針對黨員流動性大、從業復雜的特點，設立流動黨支部或黨小組，建立流動黨員登記和聯絡制度，采取鼓勵和支持工作崗位不穩定黨員持《流動黨員活動證》參加黨組織活動等措施，加強對流動黨員的管理。三是認真做好發展黨員工作，把“兩新”組織中中層以上管理人員和技術骨干、生產經營骨干作為重點培養對象，優先發展。重點抓好從業人員在50人以上的“兩新”組織中發展黨員的工作，力爭使50人以上有黨員、100人以上企業有3名以上正式黨員。建立健全群團組織“推優”、動態培養、入黨預審、入黨公示和入黨后跟蹤教育等制度，確保發展黨員的質量。四是加強黨員思想教育和黨務工作者隊伍建設，通過上黨課、作形勢報告、舉辦演講比賽、開展交心談心活動、在網站開辟黨建欄目等方式，組織黨員學習、討論黨的路線方針政策，將必要的政治學習融入業務知識學習、科技文化知識學習和有益身心健康的文化活動中，使黨員在豐富多彩的活動中受到潛移默化的教育，增強思想政治工作的針對性。通過舉辦培訓班、召開座談會、學習考察等方式，組織“兩新”組織中的黨務工作者學習黨的路線方針政策，學習黨建工作的方式、方法，提高他們的綜合素質和能力。
兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇五
xx新社會組織數量多，涉及領域廣，已日益成為推動經濟社會發展的一支重要力量。
據統計，截止到3月，全省共有新社會組織23261個，新社會組織從業人員65.6萬多人，其中黨員61561名，占總數的9.3%;已建立黨組織6085個。近年來，我省在加強新社會組織黨建工作方面采取了一系列措施，取得了良好成效。一是抓黨組織組建。堅持“支部建在行業”與“支部建在協會”、“支部建在社區”相結合，以“建、聯、掛、派”等多種形式，不斷擴大黨組織覆蓋面。二是抓制度規范。制定出臺關于加強新社會組織黨建工作的意見，對新社會組織中黨組織設置、隸屬關系、工作分工、黨員教育管理等進行規范指導。三是抓群團建設。堅持黨組織與群團組織建設相結合，普遍推行“黨群工作一體化”黨建模式，實行黨、工、青、婦組織對應設置、人員交叉任職、工作互動。四是抓投入保障。積極探索社區黨建、園區黨建與新社會組織黨建工作相結合的途徑，實現黨建資源共享。有些地方采取將黨建經費納入財政年度預算，將收繳的黨費全額返還，對基層黨務工作者給予適當補貼，對困難黨員給予補助等形式，為新社會組織黨建工作的開展提供了物質保障。
二、目前新社會組織黨建工作中存在的突出問題。
一是黨員難找。有些黨員由于種種原因不愿意亮出身份，這給黨組織開展工作帶來了不少困難。而且，發展黨員不容易，黨建工作的影響力有待提高。
二是黨組織難組建。目前全省新社會組織中黨組織的組建率只有26%。已建立黨組織的，也主要集中在會計師、律師等行業。
三是活動難開展。由于部分業主、合伙人對黨建工作認識不到位，加上活動場所等條件限制，一些新社會組織黨組織難以正常開展活動，無法發揮作用。有的黨員對傳統的“三會一課”、讀書讀報等活動興趣不大，參與積極性不高。
第一，進一步提高思想認識。要從鞏固黨的執政基礎，推動科學發展、促進社會和諧的高度，充分認識加強新社會組織黨建工作的重要性，堅持循序漸進、改革創新、注重實效的.原則，樹立服務的理念、引導的理念、促進和諧的理念。
第二，進一步完善管理服務機制。堅持誰審批誰主管，誰主管誰組建，誰組建誰管理的原則，沒有業務主管單位或業務指導單位的新社會組織，其黨建工作由登記管理機關領導和管理。將新社會組織黨建與社區黨建統籌謀劃、同步推進，完善現有機構人員設置，有條件的地方可設立新社會組織黨工委，加強專職黨建指導員隊伍建設。
第三，進一步創新方法方式。創新黨組織組建方式，以行業協會、商會、民辦教育學校和職業培訓學校為重點，逐步向其他新社會組織鋪開。創新黨組織活動方式，按照“業余、小型、靈活、分散、實效”的原則，充分利用互聯網和現代科技手段，開展經常性的教育培訓活動，開展讓黨員喜聞樂見的活動。
第四，進一步加強組織建設。選好配強黨組織負責人，把黨性強、業務精、有一定組織領導能力和黨務工作經驗的行政負責人或合伙人、管理者選拔為黨組織負責人。建立活動經費保障、活動陣地建設制度，探索建立區域黨建資源共享機制。在新社會組織中評先評優活動，增強黨員的創先爭優意識。積極拓展黨員參政議政渠道，在推薦黨代表、人大代表、政協委員等人選時適當考慮新社會組織黨員。健全黨員關懷幫扶機制，通過開設黨員維權熱線、實施結對幫扶等形式，幫助黨員解決實際困難。
兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇六
最近，我們組織了專門力量，采取發放調查問卷、召開座談會等形式，對全縣的社會中介組織進行了一次摸底調查。具體調查情況如下：
一、基本情況。
據調查統計，全縣共有社會中介組織10個，其中律師事務所類1個，注冊會計師事務所類1個，工程監理機構類1個，旅行社類1個，證券交易所類1個，廣告公司類1個，其他類4個。現有從業人員49名，其中黨員17名，占總數的近35。中介組織現均未設置黨組織。在調查過程中，大多數中介組織的黨員尤其是負責人對于建立黨組織認識較高，有一定的要求。3名以上黨員的中介組織有3家，其中2家未完全與原單位脫鉤，處于似獨立非獨立的狀態，不宜單獨建立黨組織。近期內將在已完全獨立自主經營管理的安鄉縣偉業聯合會計師事務所，開展中介組織建立黨組織的試點工作，目前已派出了2名黨建工作聯系員，著手進行此項工作。
二、主要問題。
組織未完全獨立。處在改革的關口，在社會中介組織中開展黨建工作將不可避免的出現一些新情況，新問題，還得逐步摸索，穩步推進。目前現存的中介組織，有一部分是政府部門興辦的，派駐部分干部自主從事經營，這部分干部由原單位任命，業務由他們管，收入由他們分成。在全縣10個社會中介組織中，有常德市旺城監理有限公司安鄉監理所、安鄉藍田地價評估事務所、常德工程招標代理公司安鄉分公司、常德市金翼拍賣有限公司安鄉業務聯系處這4家屬于此類情況，在工商局的注冊性質是個體經營（股份合作），實際上還掛靠在原單位拿工資，占編制，與原單位未完全脫鉤，看似獨立實未獨立。從而出現在中介組織沒有開展黨建活動，又沒有參與原單位黨組織活動的情況發生，致使少數黨員對自己身份正確看待不夠。
黨員有“空掛”現象。通過調查了解，在中介組織的.17名黨員從業人員中有5名黨員的組織關系在原單位，其他黨員有的是因為與原單位解除了關系，組織關系已轉入社區，但無人問津；有的則是下崗分流，原單位黨組織已解散，所以不得不自謀職業，自尋生路。由于他們都是有“身份”卻沒有歸宿的“口袋黨員”，其政治熱情明顯減退，對于黨組織活動興趣不濃，極個別黨員是避而不見，有的召回去也只是點卯就走。從調查的情況看，有近15的黨員從不參加黨組織開展的活動。
黨性觀念一般化。在調查中，有33的被調查對象認為中介組織的黨員黨性觀念較強，有55的認為黨員黨性觀念一般化，有12的則認為黨性觀念極為淡薄。在中介組織的黨員隊伍中真正從大中專院校直接應聘的對象只有2名，有的是離休后應聘的，有相當部分是工廠“優化”出來的“待業職工”，認為是靠自己的能力和社會關系進到中介組織的，原單位黨組織對他們沒有幫助，未以黨員的標準去衡量自己。同時，認為現在是跟老板工作，只要與老板合作好就可以了，自己業績好，老板給的工資就多，把個人經濟利益的考慮放在了第一位，從而出現了黨性觀念一般化，組織紀律性不強的局面。
三、對策建議。
一是積極穩妥建立中介組織黨組織配套機制，使中介組織黨建工作“進而不退”。
首先加大黨組織建立力度。按照《黨章》和中組部有關規定，對3名以上黨員的中介組織單獨建立黨組織；黨員不足3名的按照“就地就近”原則，掛靠在原單位或所在社區黨組織。其次加大黨員發展力度。發展中介組織從業人員入黨和培養入黨積極分子，側重向管理人才、科技人才、優秀人才傾斜。再次建立健全各項制度。重點配套建立黨組織生活會制度、民主評議制度、重大事項民主表決制度、黨員聯系員工制度等。
二是建立社區流動黨員協同教育管理機制，使黨員教育管理“活而不亂”。
在實際工作中，把社區黨建與中介組織黨建工作有機的結合起來，既讓流動黨員按一定規則有序流動，又做到教育管理到位。逐步建立“雙管”或“代管”機制，凡是持有組織關系的黨員，流到哪里，黨組織對黨員的“近距離”教育管理就跟到哪里。工商、民政在對中介組織注冊登記時，要對黨員建立檔案，進行特殊管理。原所屬黨組織要與流動地黨組織密切聯系，認真審核流動黨員在流動地的鑒定和證明。相關職能部門在辦理登記和年檢時，要同步做好黨員登記工作。
三是建立中介組織黨員作用發揮的有效激勵機制，使黨員積極性“久而不懈”。
對于中介組織黨員，必須認識到必要利益是與積極性緊密相連的，要建立“付出與利益”掛鉤的機制，調動發揮其積極性。組織上要在政治權利上給予適當的傾斜，比如對社會有特殊貢獻的，綜合素質高的中介組織黨員，可以按比例給他們分配黨代表、人大代表指標，讓他們代表中介一線參政議政，感受黨組織的關心。另外，政府在企業改制、資產重組方面，可以采納會計事務所、地價評估事務所建議，引導其獻計獻策。
四是建立務實的中介組織黨內活動機制，使黨員活動“實而不虛”。
黨組織在開展活動時，要保證活動質量，
兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇七
新社會組織是各類民間性的社會組織，主要包括社會團體、基金會、民辦非企業單位、部分中介組織以及社區活動團隊。今年我們對全縣新社會組織黨建工作進行了調研。通過深入調研，進一步掌握了全縣新社會組織黨建工作的基本情況，分析了存在的問題，并就加強和改進我縣新社會組織黨建工作提出了對策建議。
近年來，隨著我縣經濟持續快速發展，新社會組織也進入了一個較快發展的時期。據調查統計，全縣新社會組織共有90個,其中社會團體84個，民辦非企業單位4個，從業人員361人(其中社會團體347人，民辦非企業單位14人)。，建立黨組織的新社會組織42個，共有黨員135名。
我縣對新社會組織黨建工作一向比較重視，使新社會組織黨建工作重視程度不斷提升，工作力度逐步加大，逐步成為黨的基層組織和黨員隊伍建設的重要內容之一。
(一)加強宣傳，思想認識不斷提高。通過各種會議、宣傳欄、黑板報、報紙、網絡等形式，大力宣傳新社會組織的地位和作用，宣傳加強新社會組織黨建工作的重要性和必要性，使廣大黨員群眾對開展新社會組織黨建工作的認識不斷提高，并形成良好的工作氛圍。
(二)加強領導，工作力度不斷加大。各級黨組織把抓好新社會組織黨建工作作為基層組織建設的重要內容，列入黨建工作目標考核責任制，加強組織領導和工作指導，工作力度不斷加大。
(三)加快組建，黨組織覆蓋面不斷擴大。本著“應建必建”的原則，在新社會組織中通過采取“建、聯、掛”等多種方式，建立了黨支部或開展了黨的工作。有固定的活動場所，有專職人員，有活動經費，成員經常聚集在一起的，有3名黨員以上的，我們基本都建立了黨組織。對一些未能建立黨組織的新社會組織特別是社團的黨員，讓他們隸屬原籍黨支部管理，個別黨員則掛靠到相關黨支部進行管理。
(四)建立健全制度，黨建工作不斷規范。各級黨組織在建立健全了“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員目標管理、發展黨員和黨員聯系群眾等制度的基礎上，我們還建立健全了新社會組織工作責任制、思想政治工作制度等，確保黨組織生活的正常開展。
(五)創新載體，黨組織作用得到發揮。各級黨組織根據新社會組織的特點，加強分類指導，創新活動載體，通過開展“三學一示范”(學黨章、學理論、學技術、創建黨員示范崗)、“科學發展黨旗紅”，“送溫暖、獻愛心”等活動，有效促進了新社會組織中黨的組織活動和各項工作的健康開展，增強了黨組織的凝聚力和感召力。
從調研掌握情況來看，我縣新社會組織黨建工作主要存在以下幾方面問題。一是思想認識偏差，與新社會組織的特點和黨建工作要求不適應;二是黨組織覆蓋率比較低，與新社會組織發展的速度和規模不適應;三是黨組織和黨員發揮作用不明顯，與新社會組織快速、健康發展的要求不適應;四是黨建工作管理機制不順，與新社會組織靈活、多樣的工作方式不相適應。
根據形勢和任務的要求，結合臨澤實際，采取措施切實把新社會組織黨建工作抓緊抓好。
(一)統一思想，提高認識，切實增強新社會組織黨建工作的緊迫感和使命感。通過輿論宣傳、專題學習討論會、個別談心或組織到新社會組織黨建工作開展較早、效果較好的地方參觀學習等方式，進一步統一思想，提高認識，切實增強新社會組織黨建工作的緊迫感和使命感。
(二)因地制宜，多措并舉，積極探索在新社會組織建立黨組織的方法和途徑。對新社會組織，我們不能輕視其作用，忽視黨的.工作開展，也不能不顧其性質、特點和條件，“一哄而上”、“一刀切”地要求統統建立黨組織，而是要根據實際情況，實事求是地區別對待。對于穩定型新社會組織，應該想方設法建立黨組織，認真開展黨的工作，擴大黨的覆蓋面和影響力。對于分散型新社會組織，可以派駐黨建工作聯絡員開展工作，先保證黨的工作覆蓋，再積極研究探索建立黨組織問題，條件成熟的可以建立黨組織。至于粗放型新社會組織，可以由黨建聯絡員開展工作，其黨員還是在原黨組織過組織生活。
(三)創新載體，改進方式，發揮新社會組織黨組織和黨員的作用。針對新社會組織黨員流動性大、時間難安排、效果難保證等問題，要創新載體，改進方式，積極整合社會資源，提升新社會組織黨建工作的生機和活力。一要因地制宜，靈活開展黨建活動。要按照“有利于黨員管理，有利于增強組織活力，有利于組織業務發展”原則，積極探索推進新社會組織黨建工作的有效途徑。二要明確職責，發揮新社會組織黨組織的政治核心作用。要指導新社會組織黨組織明確定位，強化職責，切實做好工作，發揮政治核心作用。三是開展主題實踐活動，發揮黨員的先鋒模范作用。在新社會組織黨員中積極開展“黨員爭先創優示范崗”、“我為組織發展獻一計”、“一個黨員一面旗幟”、“黨員聯系員工”等活動，激勵黨員爭當業務骨干、爭創文明標兵，使黨員積極向業務負責人建言獻策，發動黨員并帶領其他從業人員努力做好業務工作，提高經濟效益和社會效益，引導并監督黨員履行黨員義務，發揮“黨員站到哪里紅一片，走到哪里紅一線”的輻射帶動作用。
(四)完善機制，規范管理，推進新社會組織黨組織健康、可持續發展。在開展新社會組織黨建工作過程中，要通過建立領導機制，健全相關黨建工作制度，完善工作機制，規范管理，推進新社會組織黨組織健康、可持續發展。一要完善管理機制。由于新社會組織業務領域廣，業務主管單位和掛靠單位涉及面廣，隸屬關系復雜，無形加大了開展黨建工作的難度。理順隸屬關系和管理體系是前提和基礎。二要建立健全黨建工作相關制度。在建立健全了“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理制度、發展黨員制度和黨員聯系群眾制度等的基礎上，還應結合新社會組織實際，完善黨建工作聯系會議制度、黨政領導干部聯系新社會組織黨建工作制度、機關黨支部掛靠聯系新社會組織黨建工作制度、黨建工作指導員制度、督促檢查制度等，確保黨組織生活的正常開展。
兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇八
臨澧縣轄310個村，農村黨員12078名。近年來，臨澧縣委對黨要管黨、從嚴治黨的新常態、新要求，堅持主動適應、從嚴落實，突出思想、組織、隊伍、作風、經濟、基礎、載體、制度等八大建設重點，全力建設基層服務型黨組織，不斷鞏固黨在農村的執政基礎，農村基層黨建全面提質升級。
一、存在的問題及原因。
一是整體工作水平有待進一步提高。主要是少數鄉鎮、村(社區)和縣直部門下屬單位、非公經濟組織、社會組織等黨組織，工作存在短板和薄弱環節。個別基層黨組織書記把抓黨建簡單等同于抓學習、搞活動，存在就黨建抓黨建、“依葫蘆畫瓢”現象;有的基礎工作不扎實，個別的甚至連黨建工作臺賬資料都不是很完整;有的工作責任心不強，存在“干多干少靠臺賬”的應付心理，一些工作被動應付、走過場;有的疏于黨員教育管理，黨員隊伍缺乏活力，戰斗堡壘作用沒有充分發揮，等等，這些都在一定程度上影響了基層黨建工作整體水平。
二是后備力量培養有待進一步加強。主要是“133人才培養工程”實施過程中還存在責任落實不到位、措施跟進不力等問題。目前農村黨員隊伍結構不優，村(社區)干部隊伍年齡偏大、學歷偏低、能力偏弱等問題依然存在，全縣35歲以下的農村黨員僅2195名，35歲以下的村(社區)黨組織書記僅6名，“人難選、選人難”的問題依然比較突出。
三是村級集體經濟發展有待進一步突破。部分村級集體經濟造血功能偏弱，呈現出負債重、收入少、渠道窄等特點，一些集體經濟“空殼村”缺錢辦事、為民服務能力不強的問題比較嚴重，自主發展能力弱，支撐保障能力不足。
二、對策及建議。
(一)完善工作機制，落實主業責任。
把黨建工作作為“最大政績”和“書記工程”來抓，以清單形式明確責任、加強整改、嚴格考核，促進各級黨組織及其書記增強主業意識、落實主抓責任。
一是任務清單明責。堅持每年開展“進百村”調研活動，根據調研情況，及時研究出臺推動基層黨建工作的具體措施。每月以工作清單的形式對全縣基層黨建工作進行安排部署，明確具體要求，細化量化從縣級領導到鄉科級“一把手”、從機關干部到村(社區)干部的黨建工作職責，形成了一級抓一級、一級帶一級的良好工作格局。
二是問題清單加壓。堅持問題導向，用足用活督查指導“指揮棒”，及時下達工作問題清單，精準發力落實整改。對日常督查指導發現的問題，下達階段性工作問題清單，提出整改要求，并明確在縣委每季度召開的鄉鎮(區)黨(工)委書記例會、鄉鎮(區)黨(工)委召開的村(社區)黨組織書記例會上，要先交整改成績單。對年底綜合督查考核發現的普遍性、傾向性問題，縣委綜合市委交辦問題進行梳理匯總，研究制定全縣基層黨建工作問題整改方案，逐項硬化整改措施。對鄉、村兩級存在的具體問題，分別由縣委書記和鄉鎮(區)黨(工)委書記在年度述職評議時當場交辦，整改落實情況納入下年度黨建工作責任制范疇，專項考核驗收。
三是考核清單問效。嚴格落實“四考一綜評”、“雙述雙評”等制度，對照任務清單、問題清單及考核細則認真考核驗收，組織專項述職評議，考評結果排隊公示，納入領導班子及其黨組織書記年度考核。同時，對基層黨建工作考評結果，縣委堅持充分運用，考評連續兩年排名同序列最后三名、工作效果不實或履行責任出現失職失誤的，嚴格實行責任追究。
(二)加大投入保障，夯實基層基礎。
堅持重視基層、加強基層、服務基層導向不動搖，不斷加大投入，強化基層基礎。
一是提檔升級黨建陣地。推進鄉鎮(區)機關“兩站”及“新五小”建設，“兩站”即黨建工作站(黨代表工作室)、為民服務站(下設為民服務中心)，“新五小”即小公寓、小菜園、小講堂、小代步工具、小健身場所，通過這些建設，極大改善鄉鎮干部工作、學習、生活條件，凝聚鄉鎮干部扎根基層、奉獻“三農”的正能量。著眼發揮“一核心五中心”功能——以村黨組織為領導核心的村級各種組織，黨員活動、村民議事、為民服務、文化娛樂(衛生)、經濟發展服務中心，采取財政扶建、部門幫建、村協聯建、社會助建等方式對村級組織活動場所進行升級改造，重點對面積狹小、條件簡陋、功能不配套的活動場所進行改擴建。
二是全力保障基層運轉。提高鄉鎮財政預算及村(社區)低限運轉保障經費標準。同時，整合惠民項目資金，把項目、政策盡可能向基層傾斜。
三是待遇激勵干事創業。建立村(社區)干部經濟待遇增長機制，規范基本報酬、績效報酬、工作獎金組成，基本報酬由財政按月打卡發放;全面落實在職村(社區)干部及離任村主干養老保險，實行應保盡保;落實優秀村(社區)干部招錄鄉鎮公務員、事業編制人員、報考鄉鎮領導職務等政策激勵措施;建立困難黨員幫扶基金，完善了離任村主干、老黨員和困難黨員幫扶機制;大力評選表彰先進典型，進一步激發鄉村干部干事創業的.熱情。
(三)致力破解瓶頸，推動黨建促發展。
針對制約農村基層黨建工作規范化、科學化的難題，堅持分領域破題，大膽探索，著力補齊基層黨建工作短板，把黨建工作落腳在服務發展、服務群眾上來。
一是大力實施“133人才培養工程”。注重“能人治村”，同時，下大力破解農村基層黨組織后繼乏人難題，按每個村(社區)1名黨組織書記后備人選、3名后備干部、3名以上入黨積極分子要求，建立后備人才庫，通過嚴格培養責任抓幫帶、強化素質提升抓培訓、拓展成長平臺抓培育、堅持備用結合抓管理，實現“最快”提質。
二是探索村級集體經濟發展路徑。將村級集體經濟發展納入鄉村兩級年度目標管理范疇，層層強化發展責任;加大政策扶持力度，實行縣級領導聯點指導、部門企業對口聯系，優化服務，在人才、信息、技術、資金等方面全力扶持;堅持大戶帶動，及時總結推介村級集體經濟發展“大戶”經驗，創新探索出多種創收模式，如龍頭帶動——領辦實體創收、抱團發展——股份合作創收、筑巢引鳳——夯實平臺創收、集約經營——產業帶動創收、借雞生蛋——依托服務創收、盤活資源——有效增值創收等。
三是創新機制推進基層治理。積極推進鄉村治理法治化，發展基層民主，促進和諧穩定。編制村級承擔公共事務目錄清單，促進村級組織集中力量精力服務群眾;嚴格落實“四議兩公開”工作法，成立村務監督委員會，定期進行黨務、村務、財務公開;總結推廣以“板凳夜話”為載體的基層協商民主新模式，有效破解組織群眾議事難、村級事務落實難等問題;對全縣村級集體“三資”進行全面清理，實現“三資”管理的會計電算化、運行規范化、監督即時化;探索建立高順新社區黨工委、社區理事會、社區公司董事會，加高橋村、順水村、新坪村的“3+x”社會治理模式，助推美麗鄉村建設。
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兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇九
接**委組織部調研通知后，****鎮黨委高度重視，迅速召開專題會議布置相關工作，將通知轉發至各管區及相關部門，成立了**個調研組對全鎮社會組織黨建工作進行調研，現將有關情況報告如下：
我鎮的社會組織有********法律服務所和****鎮慈善協會兩個，業務主管單位分別****司法廳和****鎮政府。********法律服務所黨支部為單獨建立，黨員人數..人，鎮黨委常派黨務工作志愿者..人;****慈善協會與********鎮敬老院聯合建立黨支部，支部共有黨員..人，鎮黨委常派黨務工作志愿者..人。兩個黨支部均于…年..月份建立，有獨立的活動場所和黨員電教設備，經費主要來自其自身工作經費。目前，…個社會組織黨支部活動均正常開展，黨建工作制度健全。
鎮黨委幫助成立了********法律服務所黨支部;在慈善領域，鎮黨委幫忙****慈善協會與********鎮敬老院聯合建立了黨支部、通過黨組織的健全完善，使全鎮社會組織的“口袋黨員”、“隱形黨員”找到了組織、有了家。
二是規范工作制度，形成黨建合力。鎮委高度重視社會組織黨建工作，由組織辦公室和民政辦公室聯合成立了社會組織黨建工作小組，明確職責，加強管理。根據縣組織下發的《關于在全縣非公有制企業和社會組織中開展“建組織、擴覆蓋”活動的通知》，對社會組織黨建“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員聯系群眾工作、黨員黨內監督、黨員經常性教育管理、發展黨員工作、黨費收繳等工作進行了詳細、明確的規定。建立了社會組織黨建工作定期調度制度，鎮組織辦公室和社會組織主管單位每季度召開一次聯席會議，交流情況、研究問題，做到齊抓共管、上下聯動、資源共享。建立社會組織黨建民主評議制度，每半年組織社會組織黨建工作小組、社會組織工作人員、服務對象等三方面代表，對黨組織班子和黨員進行民主評議，通過評議，激勵社會組織黨組織和黨員提高工作質量，增強工作積極性。
三是打造活動平臺，提升黨組織凝聚力。結合創先爭優、黨員活動日等主題實踐活動，豐富活動內容，創新活動形式，推進社會組織黨建活動平臺化建設。組織黨員廣泛開展學習中央精神、學習先鋒事跡、學習廉政準則、重溫入黨誓詞、邀請專家講座、召開民主生活會、黨員公開承諾、走訪黨員群眾、參加義務勞動、公益法律咨詢等活動。組織開展了“黨建工作出謀劃策活動”，在全鎮社會組織黨員中廣泛征集針對社會組織黨建工作的意見建議，進一步增強了黨組織的向心力、凝聚力和戰斗力，增強了黨員的認同感和歸屬感。
四是注重作用發揮，激發黨員活力。把引導社會組織黨員發揮作用，作為激發社會組織黨員活力、提升黨建工作水平的重要抓手，組織開展了“亮身份、設崗位、做表率”系列活動，在社會組織種設立“黨員示范崗”、“黨員服務臺”，為每名黨員配備明顯的黨員標識，設立“黨員服務熱線”，要求黨員律師亮黨員身份、樹良好形象，切實發揮共產黨員的先鋒模范作用，在充分發揮了社會組織黨員優勢特長的同時，增強了他們服務社會的責任感。
一是由于社會組織采取自收自付的體制，工作重心主要放在了開展業務工作和提高經濟效益上，同時，由于可供選擇的高素質黨務干部很少，難以形成一支專職黨務工作者隊伍，例如我鎮********鎮敬老院和慈善協會社會組織黨支部的黨務工作者就全為兼職，這就給黨建工作開展和發揮作用造成了不便。
二是由于社會組織比較松散，人員構成較為復雜，有專職和兼職的、有固定的和臨時的、有工作人員和會員、還有拿薪酬員工與志愿者，流動性大，不確定因素多，使社會組織中的黨員管理困難，黨員參與社會活動積極性不高，骨干、核心作用發揮不夠充分。
一是明確分工，落實責任，進一步規范社會組織黨建工作管理職責。民政單位、業務主管單位和鎮黨委要通力合作，共同做好社會組織黨的.建設工作。民政部門在履行社會組織登記、管理、年檢、評估和執法職能時，應要求社會組織按規定成立黨組織并督促開展活動。業務主管單位要繼續做好所領導的社會組織黨的建設工作，監督指導社會組織黨組織認真履行職責。各鎮黨委要積極幫助各單位摸清轄區內社會組織情況，配合做好轄區內社會組織黨建的管理工作。形成登記管理、黨建管理、轄區管理的合力，層級清楚、責任明確、關系順暢、管理直接、便于落實的管理機制。
二是注重培養，加強教育，進一步強化社會組織隊伍建設。要加強對社會組織黨組織黨務人員、黨建指導員的理想信念、宗旨觀念、黨性、法制、職業道德等方面的教育。依托現有培訓資源，定期舉辦社會組織黨建工作培訓班，提高他們從事基層黨建工作的水平和能力，擴大基層黨組織的隊伍和影響力。要挑選思想政治過硬、黨建工作經驗豐富的同志擔任社會組織黨建指導員，指導和參與社會組織的黨建工作，明確職責、完善考核，做好黨員的教育、管理和發展工作及黨組織的建立工作，確保作用有效發揮。
三是摸清情況，抓好管理，進一步激發社會組織黨員活力。要理清社會組織現有的黨員關系，針對組織關系沒有在社會組織，但長期在社會組織工作的黨員(包括專職、兼職人員中的黨員及流動黨員)，建立黨支部的組織關系都要轉到支部中去，并參加組織生活，未建立黨支部的必須在上級黨組織備案。在管理中，要堅持教育、管理、服務并重的原則。加強黨員宗旨觀念教育，使黨員努力成為業務工作的骨干、聯系服務群眾的模范、精神文明建設標兵。充分發揚黨內民主、實行黨務公開，調動黨員關心和參與黨內事務的積極性，保障黨員平等參與和共同管理黨內事務的各項權利。充分尊重黨員主體地位，建立完善的黨內激勵、關懷、幫扶機制，增強黨員的責任感、榮譽感和歸屬感。
中共****鎮委。
兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇十
為切實落實中央、省、市委有關社會組織黨建工作的總體部署和要求，近期，我們按照市委組織部的《通知》精神，對全縣社會組織黨建工作情況進行了調研，現將有關情況報告如下：
一、基本情況。
我縣現有社會組織63個，其中社會團體42個，民辦非企業單位21個，共有從業人員263人(其中社會團體從業人員98人，占37%，民辦非企業單位165人，占63%)，黨員78人,占30%。現有社會組織中，3名以上黨員的社會組織5個，3名以下黨員的社會組織42個，無黨員的社會組織16個。目前，只有個體勞動者協會和沁州中學兩家建立了黨支部。調查發現，已建黨組織活動開展正常，能較好的發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。絕大部分未建黨組織的社會組織對建立黨組織、開展黨建工作有較強的意愿,希望得到黨的有效指導和有力支持。
二、存在問題。
根據調研結果顯示，我縣社會組織黨組織組建率低下，黨的組織和工作覆蓋不足，社會組織作用得不到充分發揮。
一是管理不規范，社會組織服務中心作用發揮不明顯。目前，我縣社會組織管理主要以審批部門民政局和業務主管部門聯合管理的方式進行，沒有形成科學的管理體制。社會組織組織機構過于松散，黨員組織關系難以把握，特別是黨員基礎性資料變化大，給黨建工作也帶來了一定的不確定性。從社會組織本身狀況來看，有的從業人員全部是在崗在職人員，因共同的愛好組織起來的，如攝影協會、釣魚協會等;有的從業人員全部是離崗離退休人員組成，組織關系都在原單位，如決策咨詢委員會;有的由在崗在職、離崗離退休人員和社會人員組成，如太極拳協會、書法協會;有的由職能部門主要領導領辦，如檢察官協會、消費者協會等;有的由企業圍繞產品組建，如小米協會、小雜糧協會等，建立黨支部無疑會出現多頭管理、重復管理的問題。全縣社會組織沒有得到有效管理，作用也因此得不到有效發揮，雖然近幾年社會組織也在北方水城建設各領域發揮了一定作用，但不少社會組織離“圍繞中心、服務大局”的要求還相差甚遠，有的社會組織甚至存在空有名、無活動的現象，造成資源的白白浪費。
二是黨建工作覆蓋不全，黨員作用得不到充分發揮。社會組織涉及領域寬廣，并不缺乏黨員在其中活動，有些組織中甚至有原先在領導崗位上退下來的高素質黨員，但由于社會組織未成立黨組織，黨員無處安家，得不到有效整合，只憑黨員個人意愿在發揮作用。黨員先鋒模范作用得不到有效發揮，也導致了有些社會組織活動開展中心不明、檔次不高、組織整體發展緩慢的現象發生。
三是社會組織黨建工作管理服務機制不健全，已成立的社會組織黨組織得不到有效指導和支持，進步不快。社會組織黨建是一個新的領域，全縣從業務主管部門、行政審批部門、社會組織黨組織隸屬黨委到社會組織本身在社會組織黨建工作方面經驗不足，雖然一直在不斷探索實踐，并取得了一定成績，但總的來說全縣整體的黨建體制沒有與社會組織黨建工作配套，沒有形成健全的工作制度，沒有建立起專門的工作隊伍，而且由于社會組織黨組織的特殊性，在一定程度上得不到所隸屬的上級黨組織的高度重視，黨的文件、黨的聲音存在不能規范傳達的現象，社會組織黨建工作得不到有效指導和支持，進步不快，創造力、戰斗力、凝聚力有待進一步增強。
三、意見建議。
社會組織涉及社會生活的方方面面，在政治、經濟、文化等領域產生著越來越重要的影響，在激發社會活力、促進社會公平、反映公眾訴求、整合社會力量、化解社會矛盾等方面發揮著不可替代的作用。隨著我縣經濟社會的不斷發展，全縣各類社會組織也開始進入了快速發展的時期，加強和改進這一領域黨建工作，引導社會組織健康發展、在水城建設中有效發揮作用，已經成為一項刻不容緩的重要任務。綜合此次調研結果，應從以下四方面加強這項工作。
(一)規范領導，完善機制。一是成立社會組織黨建工作領導機構。成立加強新社會組織黨建工作領導小組，由縣委組織部牽頭，把相關部門吸收為領導小組成員單位;依托民政部門成立社會組織黨工委，組建黨工委辦公室，形成齊抓共管的黨建工作格局。二是建立社會組織黨建工作機制。明確組織部、黨工委和其他領導組成員單位在抓好社會組織管理、加強黨建工作方面的職責任務，形成“組織部門牽頭抓總、黨工委統一領導、業務主管單位協同配合”的黨建工作機制。
(二)分類組建，明確定位。一是采取“建、聯、掛、派”四種形式分類對全縣社會組織黨組織進行集中組建：對有3名以上專職黨員且有合適黨組織書記人選的單獨組建;對專職黨員人數少、暫不具備單獨組建條件的，進行聯合組建，或者按“行業管理或屬地管理”的原則掛靠組建;對沒有黨員的社會組織，通過選派黨建工作指導員開展黨的`工作，幫助做好培養入黨積極分子和發展黨員工作。二是社會組織黨組織應執行《黨章》規定的基層組織的基本任務，在會員和員工中發揮政治核心作用。要圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾維護各方合法利益、促進健康發展等職能探索發揮作用的途徑和方法。
(三)選好書記，用好黨員。一是選好黨組織書記這個關鍵人物。和其他領域黨建工作相同，社會黨組織創造力、凝聚力、戰斗力如何，書記是關鍵，務必把選優訓強黨組織書記作為加強社會黨組織建設的重要任務。但從我縣社會組織目前黨員隊伍總體情況來看，絕大部分社會組織兼職黨員數量多，專職黨員數量少，能找一個思想素質高、黨務經驗多、工作時間足的黨組織書記實屬不易。要解決此難題，一方面要動員組織找。由社會組織業主親自出面，為黨組織聘請有能力、有精力的黨員干部，比如退休領導干部，來擔任黨組織書記。另一方面要號召社會優秀黨員，比如農村優秀黨員、退休黨員干部積極向社會組織靠攏，主動了解黨務工作，學習社會組織所從業務，競選黨組織書記。二是用好黨員隊伍這股優秀力量。黨員隊伍具備思想素質高、干事能力強、紀律觀念濃的特點，用好這股力量，對于社會組織黨建、社會組織業務的發展都具有十分重要的作用。但目前社會組織還處于機構管理松散，人員流動頻繁的初始階段，很多黨員都不愿接轉組織關系，難以納入穩定規范的管理體系。這種情況下，一方面要開展高質量的黨組織生活，珍惜專職黨員，爭取兼職黨員，引導他們發揮出最大效用。另一方面要加強社會組織入黨積極分子隊伍培養，積極培育發展新黨員力量。
(四)加強建設，發揮作用。一是要建立活動陣地建設、活動經費保障等制度。通過實現“有人員、有場所、有設備、有制度、有經費”的“五個有”標準，來完成新社會組織黨組織的規范化建設，同時逐步將新社會組織黨建工作經費列入公共財政預算，形成以財政撥款為主，黨費為輔，社會各類資金來源和社會組織自身補充的黨建經費保障體系。二是黨組織要以社會組織整體發展為著力點，在研究探索的基礎上，充分借鑒其他領域黨建的先進做法和經驗，建立健全黨建工作制度，結合具體社會組織的性質和特點，創新主題，豐富載體，把黨的政治要求、社會組織的發展需求、員工群眾的利益要求和廣大黨員的個人追求有機結合起來，靈活開展黨建活動，切實發揮出黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，發揮出社會組織在政治、經濟、社會、文化等領域的重要作用，真正實現社會組織的健康發展和效用的最大化。
兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇十一
加強和改進新形勢下企業黨的建設，必須全面貫徹黨的十八大關于黨的建設總體部署，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨章要求立足“四個著眼于”的黨建著力點，提升黨的建設標準化水平，確定有利于實現生產經營中心任務;有利于提高領導班子工作能力，保持和發展黨的先進性;有利于發揚民主，增強企業黨的生機活力;有利于增強黨的階級基礎，擴大黨的'群眾基礎，鞏固黨的執政地位的“四個有利于”，是衡量企業黨建標準化水平的評價標準。
多年來，六盤山熱電廠緊緊圍繞生產經營中心，著力加強企業黨的建設，深入探討黨建工作與企業發展的契合點，在傳承中創新，在創新中突破，保證了企業經營健康發展，特別是在黨的思想教育建設、學習型黨組織建設、黨員隊伍建設、“四優企業文化”建設、精神文明建設和提質增效創先爭優活動中都積累了一定的經驗，取得了顯著成效，在六盤山熱電廠的發展卷軸上揮下濃墨重彩的一筆。面對新形勢，強化企業黨建標準化工作是六盤山熱電廠黨委開創企業黨建工作新局面的有效舉措。
實踐運用。
一、堅實有力的“橋頭堡”
一個堅強的黨支部，就是一個無堅不摧的戰斗堡壘，六盤山熱電廠黨委從加強黨組織建設、鑄就堅強的戰斗堡壘、打造高素質的黨員隊伍入手，積極探索、創新思路，融入企業中心抓管理，逐漸形成了黨建工作的新合力。廠黨委緊緊圍繞生產經營中心，夯實黨建基層工作，細化黨組織目標管理考評細則，將考評情況與每月績效考核掛鉤，不斷強化競爭意識，在各黨支部之間開展創先爭優示范點競賽，發揮“一個黨員就是一面旗幟”的引領作用。堅持每月一次黨支部書記例會，小結工作部署創建活動。通過開展“提質增效看我行動”項目化管理以來，各黨支部積極開展技術課題攻關、小改小革，排除隱患，提質增效，為企業降本增效發揮了作用。廠黨委還圍繞“扭虧增盈出‘零米’”努力目標，發動黨員干部發揚“五加二白加黑”的創業精神，融入生產經營，提質增效，創先爭優，促進了生產經營良好發展。同時，積極踐行社會責任，為城市居民安全供暖，彰顯了民生為先理念。
二、打造人才的“孵化器”
為進一步提升職工技能水平，加快人才隊伍建設，六盤山熱電廠嚴格培訓管理辦法，對新進廠職工實行輪崗培訓,并對培訓效果進行階段性測評，以此使職工充分了解電廠的生產運營方式和崗位工作職責，從而保證新職工具備勝任電廠工作的基本能力;立足崗位，堅持推行“先取證、后上崗”的原則，先后組織進行了會計上崗證培訓考試、燃煤質檢上崗培訓、燃煤采制化培訓、電工證取證、司爐證取證、消防知識等多項業務的培訓，進一步提高重要崗位工作人員的業務知識和技能水平;結合建廠以來部門與班組基礎培訓的實施效果和經驗，組織編寫了《師帶徒合同管理辦法》，旨在發揮優秀技能人才在職工教育培訓工作中的積極作用，充分發揮職工“傳、幫、帶”的優良傳統;積極開展有限空間作業、消防安全與實操演練、危化品安全管理及特種作業人員的培訓學習，營造“上標準崗，標準上崗”的安全氛圍;根據集團公司年度教育工作計劃安排，選拔廠里內訓師進入集團公司內訓師講課團隊，通過與兄弟單位之間的技術交流、學習，生產技術人員解決生產疑難問題的能力不斷提高。僅，累計完成各類專業技術培訓2518人次、技術授課264課時，全員培訓率達到100%，職工技能水平進一步提升。
三、凝心聚力的“強磁場”
企業的發展，只有借助文化的力量，深化企業管理，提升核心競爭力，才能實現從優秀到卓越的新跨越。廠黨委依托固原豐富的紅色文化資源，結合“不到長城非好漢”的文化底蘊和艱苦創業的時代呼喚，立足企業實際，遵循企業文化建設規律，從整體思路、基本目標、時間進度、階段安排、措施保證等方面入手，形成了企業文化建設活動的整體方案，具有一定的科學性、針對性、嚴謹性和可操作性。積極動員廣大職工通過開展企業文化建設活動，挑戰自我、反思自我、提升自我;通過創新思維、智慧碰撞，實現思維模式和行為方式的轉變，身體力行優秀企業文化，積極投入到新的征程中去，共同實現企業大家庭的夢想。并針對職工思想觀念的多元化，六盤山熱電廠把優秀管理、優質服務、優良品格、優美生活“四優”企業文化理念作為引導凝聚職工思想的主線，深入學習、專家培訓、分層討論等，開展企業文化大討論，提煉企業文化理念，各項活動深入扎實，內容豐富，異彩紛呈，月，被評為“中國企業文化建設優秀單位”。
四、創新機制的“催化劑”
廠黨委通過編寫《黨支部標準化建設工作制度》對黨支部涉及的思想政治建設、組織建設、作風建設、制度建設四大板塊，明確工作內容、標準要求和方式方法，內容體系系統化;豐富“書記抓，抓書記”內涵，強化黨支部的責任意識，對黨支部具體承擔哪些任務、職責，基層黨支部工作抓哪些內容，怎么抓好，做出明確界定，形成齊抓共管的黨建落實責任體系，責任體系明晰化;進一步細化考核項目，強化黨支部的日常考核，實地考核和述職評議，考核過程采取“聽、看、查、談，訪、議”有機結合的方式，要求黨支部建立問題整改臺賬，限期整改，從而建立起推進黨建工作標準化發展的長效機制，考核體系科學化。
幾點啟示。
啟示一：必須把握黨支部工作的熱難點推進黨支部建設，使黨建創新能為基層工作攻堅克難。要真正做到中心工作到哪里，黨建工作就服務到哪里，黨員干部的先鋒模范作用就發揮在哪里。在克服急難險重任務中處處有黨組織的活動，處處顯現黨員的風采，讓廣大黨員干部和職工體會到黨建帶來的新變化，新氣象，自覺投入到支持黨建工作中來。
啟示二：必須有良好的工作推進機制和體制，確保標準化在黨支部順利執行。黨群部門作為推進基層黨建工作的職能部門要承擔起統領工作的核心地位，進一步強化內部管理，明確人員分工，成立專門工作機構，搞好基層黨建工作的規劃、協調、調度，制定工作方案、制度，規定配套工作方法和落實措施，有效統籌各項工作按既定方案穩步展開，取得預期成效。
啟示三：必須明確黨建工作標準化的著力點，不斷加強基層組織建設。黨建標準化最終目的，是要通過標準化的執行，督促基層組織不斷改進和加強自身建設，規范運行，提高凝聚力、戰斗力、號召力。
兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇十二
建縣以來，縣委堅持“以黨建促發展、以發展促黨建”的原則，走出了一條有自身特色的黨建工作新路。
一、主要做法。
建縣以來，我縣基層組織建設緊緊圍繞縣委工作大局，以促進全區經濟社會持續快速健康發展為目標，以提高基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力為主線，扎實做好非公經濟組織和社會組織黨建工作，大膽創新，突出特色，取得了較好成績。
(一)以擴大組織網絡為著力點，固化黨建工作基礎。
一是摸清對象底數。縣委組織部會同工商、稅務、民政、教育、衛生、經濟、公安等部門，在非公經濟組織和社會組織核準登記、審批、備案、年審時，加強對非公經濟組織和社會組織中黨員情況、黨組織情況、業主對黨的認識等情況的掌握，通過建立健全臺帳、黨員基本情況登記表等手段，搞清了非公經濟組織和社會組織現狀。二是明確工作責任。縣委成立非公經濟組織和社會組織黨建工作領導小組，具體負責指導、協調全縣非公經濟組織和社會組織黨建工作。把非公經濟組織和社會組織黨建工作納入基層黨建工作的考核指標，堅持條塊分割、以塊為主，本著“就近、可行、好管、管好”的原則，劃小責任區域，明確責任主體，將全縣鎮(場)、村細化為黨建責任區，形成了從縣到各鎮(場)到村到非公經濟組織和社會組織的四級工作網絡，強化各級健全管理黨組織的責任。三是創新設置方式。對正式黨員不足3人的，按照“地域相鄰、行業相近”的原則，建立了聯合黨組織。對沒有黨員、暫時不具備建立黨組織條件的，由所在鎮(場)黨委選派黨建工作聯絡員，通過培育發展黨員隊伍，為組建黨組織創造條件。對具備建立黨組織條件的，各級黨組織及時地幫助他們單獨組建黨組織。同時，還積極探索了“支部建在民工集居中心”、“支部建在商貿街”、“支部建在專業市場”等多種區域性、行業性組建模式，實現了單位黨建、區域黨建、行業黨建的互聯、互補、互動的工作格局，將黨建工作的“觸角”延伸到每個非公經濟組織和社會組織，切實擴大黨建工作覆蓋面。
(二)以規范黨建工作為支撐點，強化黨建制度保障。
一是抓好組織基礎建設。按照“組建先行、建設跟進”的思路，不斷規范非公經濟組織和社會組織黨組織建設工作，確保黨組織活動正常開展。對新建黨組織的非公有制企業，均通過選舉選聘的方式配備專職或兼職的黨務干部，真正把那些黨性強、業務精、作風正、懂經營、會管理的黨員選進支部班子，為企業黨組織選好配強“舵手”。在農民專業合作社中，建立了農民專業合作社黨組織和村黨組織雙向聯系、雙向溝通機制，加強農民黨員間的交流和學習。注重在規模比較大、影響比較廣、基礎比較好的非公企業、農民專業合作社中發展黨員，著力將業務骨干和優秀員工培養成黨員。二是抓好學習制度落實。通過各種渠道完善基礎設施，確保非公經濟組織和社會組織黨員正常開展學習活動。在活動場所上，充分利用非公經濟組織和社會組織現有的職工之家、會議室等開展活動;在活動經費上，采取業主拿一部分、黨費拿一部分的辦法籌措;在時間保證上，協調業主調減支部成員特別是支部書記的工作量，確保他們有充足的時間從事黨組織活動。認真完善落實“三會一課”、民主評議黨員、流動黨員管理、黨員目標管理制度、黨費收繳管理等制度，促使非公經濟組織和社會組織黨建工作逐步走上制度化、程序化、規范化軌道。三是抓好日常管理監督。在非公企業中建立了“三個一”(一個黨員數據庫、一本活動手冊、一塊監督公示牌)的配套管理機制。以創建“五好”黨組織為抓手，引導非公經濟組織和社會組織黨組織建立健全黨建工作目標管理等各項制度，規范工作程序，完善工作機制，將黨員的經常性教育、管理和監督融為一體。扎實開展“雙找”活動，即黨員找組織、組織找黨員，讓黨員亮明身份，讓群眾向黨員看齊，確保做到非公經濟組織和社會組織就業的黨員底數清、具體聯系方式清、流動黨員去向清，落實“口袋”黨員、“隱形”黨員組織關系。會同公安、勞動、工商等職能部門，加大對“隱性黨員”的梳理力度。自7月以來，共梳理出“隱性黨員”46名。為在規模以上非公企業中工作達6個月以上的黨員轉接組織關系37名。
(三)以服務發展大局為立足點，拓展黨建活動內涵。
一是實現黨建與企業發展目標的同向。開展富而思源，富而思進教育，提高各級黨組織、有關部門和企業主對在非公經濟組織和社會組織開展黨建工作的認識，引導他們充分認識到非公經濟組織和社會組織的發展歸根結底得益于黨的改革開放的好政策，激發他們對黨的熱愛，使他們形成黨建工作與非公經濟組織和社會組織發展互為促進的共識。結合學習實踐活動的開展，新建非公經濟組織和社會組織黨組織83個。二是實現黨建優勢與企業向心力的對接。結合學習實踐活動，在非公經濟組織和社會組織開展“三展示三服務”活動，通過發揮組織優勢和政治優勢，積極引導黨員職工轉變“臨時”觀念、“雇員”思想，為非公經濟組織和社會組織發展貢獻力量，揚黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補非公經濟組織和社會組織剛性管理有余、柔性管理不足之短，使黨員職工成為企業發展的促進者、文化建設的組織者、勞資關系的協調者。三是實現培養黨員骨干與優化企業管理層的統一。注重把非公經濟組織和社會組織的中層以上管理人員、技術骨干和生產一線優秀工作人員為重點培養對象，尤其注重吸收非黨員業主中的優秀分子入黨工作。加大對非公經濟組織和社會組織入黨積極分子培訓力度，7月份以來，全縣共有98名入黨積極分子接受了培訓，在非公組織中發展了26名黨員。同時，加強對黨員、職工在黨建理論、生產技能、管理知識和企業文化方面的教育培訓，不斷提高黨員和職工的政治素質和業務能力，從而不斷優化企業管理層，促進非公經濟組織和社會組織健康快速發展。
二、存在的問題及原因分析。
自建縣以來，縣委組織部會同公安、經濟、民政等部門，積極對全縣內非公經濟組織和社會組織進行摸底、登記造冊，積極著手建立黨組織，取得了一定成效。在實際工作中，也發現存在一些不可忽視的問題。
一是部分業主對黨建工作存在“無關論”現象。我縣非公經濟組織和社會組織大多處于起步階段，業主法制觀念較強，迫切希望發展壯大，但對新形勢下開展黨建工作的重要意義認識不夠，對黨建工作的認同感普遍不高，部分業主存在“企業只要搞好經濟就行，不做違反法律法規的`事情就好，黨支部建不建沒有法律規定，多一事不如少一事”的思想，甚至片面地認為黨建工作對企業生產經營幫助不大，還容易束縛了發展的手腳，對黨建工作往往是敷衍塞責、應付了事，導致黨組織難以建立，即使已經建立黨組織的，黨組織作用也得不到充分發揮。
二是部分企業對黨組織建設存在“無用論”現象。非公經濟組織和社會組織的基層黨支部書記一般為兼任，或者為年老即將退休人員，難以在企業發展中找到適合自身的角色定位，無法找準工作的突破口和著力點，有些在企業中處于“沒有話說、說不上話”的尷尬境地;同時，非公經濟組織和社會組織中黨組織缺少、甚至沒有參與企業重大決策的途徑與方式，導致其參與本企業、本單位重大活動，維護黨員群眾利益的作用難以發揮，政治核心作用消失殆盡。
三是部分企業黨組織存在“無活動”現象。當前情況下，非公經濟組織和社會組織組織黨員絕大多數處于企業的各類管理崗位上，工作量大、業務繁忙，缺少時間、資源、場地、經費等的相關支持，支部組織黨員開展活動較為困難;此外，由于我縣非公經濟組織和社會組織企業規模不大且相對分散，員工活動場所有限，業余時間有限，且缺乏業主強有力的資金、政策支持，空余時間組織學習教育活動基本上難以實現。
四是部分企業外來黨員存在“無身份”現象。隨著經濟社會發展，人員流動性加強，“隱性黨員”、“口袋黨員”出現情況逐步增多，黨組織關系轉接不暢，一方面認為企業沒規定，黨員身份要不要沒關系;另一方面認為工作不穩定，在外只管打工掙錢，轉關系給自己添麻煩。同時，部分非公經濟組織和社會組織員工認為平時工作忙，轉組織關系耽誤工作且麻煩。因此，在沒有黨組織的非公經濟組織和社會組織企業單位中，許多黨員埋頭干活隱藏身份;在建立了黨組織的企業中，不愿亮身份的黨員也客觀存在。
三、對策及下一步工作打算。
隨縣剛剛成立，各項工作處于起步階段，大多數非公經濟組織和社會組織黨建工作基礎薄弱，工作機制還不完善，鞏固發展現有成果還需作很大的努力。今后，我們將進一步深化拓展“三展示三服務”活動，全面加大非公經濟組織和社會組織黨建工作創新力度，立足隨縣非公經濟組織和社會組織發展的實際，立足滿足黨員和員工的需求，按照“無組織抓組建，有組織抓規范，已規范抓創新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，力爭“成熟一個、建立一個，規范一個，鞏固一個、提高一個”，全力打造出隨縣黨建工作品牌，唱響非公經濟組織和社會組織黨建。
一要深化黨建共需意識。進一步加強對非公經濟組織和社會組織業主黨的知識理論培訓力度，依托業主聯誼會等形式，暢通溝通渠道與宣傳途徑，讓業主了解黨的工作，促進業主支持黨的工作，依靠業主做好黨的工作，努力實現“以情感溝通貫徹法律條文，以強化服務謀求發展共識”，積極爭取業主對黨建工作的正確理解與支持。強化“黨建帶工建，工建促黨建”作用，積極依靠工會的覆蓋力度來推進黨組織覆蓋工作，共同開展活動，維護各方合法權益，通過婦聯、團組織等載體，實現黨群共建，優勢互補、形成合力。二要深化黨建責任意識。明確各級黨委、組織部門、黨務工作者等各自職責，深入基層了解黨組織、黨員、企業、員工的思想動態和實際需求，根據非公經濟組織和社會組織及其黨組織的情況差異和個性需求，創新方式解決“身份”、過組織生活等實際問題，開展有針對性的分類指導，增強黨建工作的有效性。通過開展各類活動，讓黨員在工作中有責任區域、奉獻崗位、任務要求，激發黨員的使命感和責任感，讓廣大員工真正感受到身邊黨員的“與眾不同”。三要深化黨建規范意識。通過制定出臺《非公經濟組織和社會組織黨建工作責任制》，督促各級黨組織把加強非公經濟組織和社會組織黨建工作擺上重要位置，制定工作規劃，研究工作措施，進一步完善各項政策制度，及時解決工作中遇到的問題。結合非公經濟組織和社會組織黨建工作的實際，制定長效機制建設，在現有制度的基礎上，進一步整合制度，細化標準，完善內容，規范管理，并積極探索建立黨建工作的目標管理機制、考核機制、督查機制、激勵機制和黨群共建機制等。
(二)創新工作載體，提升服務發展能力。
一要打造學習交流平臺。探索符合隨縣黨建特點的黨員教育形式，依托黨員服務中心、員工文化活動中心、農村黨員干部遠程教育站點等提供各類文化、學習、娛樂的載體，吸引黨員、業主、員工進一步提高黨性認識。通過聯誼會、歌詠會等各類群眾文體活動，增進各企業單位間、員工之間的了解、溝通與合作。二要共創服務發展氛圍。通過12371熱線電話、電子郵件等方式，讓黨員能夠擁有和行使黨內民主權利的途徑，增強黨員的組織意識和發揮其自身的主體作用。積極組織開展各類文化學習、技能培訓、醫療體檢、文化娛樂等活動，增強非公經濟組織和社會組織員工對黨組織工作的了解。同時，深化“村企聯建，結對幫扶”活動，強化各級黨組織對企業在經營生產中各類問題的解決能力，通過黨政聯手、齊抓共管，努力為企業發展做好各類服務工作，讓黨的工作真正成為推動非公經濟組織和社會組織發展的有力支撐。三要營造共促雙贏環境。積極做好非公經濟組織和社會組織的黨員發展工作，注重把非公經濟組織和社會組織的中層以上管理人員、技術骨干和一線優秀員工作為重點培養對象，特別要做好吸收非黨員業主中的優秀分子的入黨工作，實現培養黨員骨干與優化企業管理層的統一。加強對黨員、職工在黨建理論、生產技能、管理知識和企業文化方面的教育培訓，不斷提高黨員和職工的政治素質和業務能力，從而不斷優化非公經濟組織和社會組織管理層，使一些合法求助能通過非公經濟組織和社會組織黨組織得到解決，大力提升黨組織在非公經濟組織和社會組織中的地位。
(三)著力培育典型，提高黨建工作水平。
一要選好示范單位。選擇規模影響較大、黨建基礎較好的非公經濟組織和社會組織作為黨建工作示范點，作為精品工程培育打造，使探索在示范點先行，問題在示范點解決，效果在示范點體現，經驗在示范點形成，努力將其打造成全縣乃至全市非公經濟組織和社會組織黨建工作的先進典型，指導、帶動面上工作。二要明確目標定位。比如，建設一個堅強有力的黨組織領導班子，尤其是選好用好一位書記;構建一套適應本單位特點的黨內生活制度，對黨員實行有效的教育、管理和監督、服務;開展一系列貼近實際、靈活多樣的活動，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，展示黨組織和黨員的形象。三要堅持分類指導。對規模較大、效益較好、黨建工作有一定基礎的非公經濟組織和社會組織，重視健全制度，強化運行機制，抓好規范化建設，為整體工作開展提供示范;對黨的工作基礎較為薄弱的，通過派駐黨建工作指導員、聯絡員等形式，幫助做好基礎性工作，指導黨組織實現工作規范化。
兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇十三
為深入了解和掌握我縣非公企業基層黨組織現狀，扎實推進非公黨建“突擊月”活動，結合上半年黨建工作督查，從8月上旬開始，由縣委組織部牽頭，抽調縣非公企業黨工委干部、下派的黨建指導員、聯絡員組成6個調研組，集中一周時間，對我縣非公企業黨建情況進行了全面深入的調研。調研主要采取了召開座談會、入企業調研、發放調查問卷等方式進行。現將調研情況報告如下：
一、非公企業黨組織和黨員隊伍的基本情況。
目前，我縣共有非公企業120戶，共有從業人員1487人，已建立黨組織的有37戶，組建率為30。83%;其中，單獨建立黨支部29個，聯合建立黨支部8個。已建立工會組織25個，占67。57%;已建立團組織25個，占67。57%。
共有黨員218名，其中，黨組織關系隸屬非公企業黨工委的黨員104名，流動黨員47人，重復統計的黨員67（即鄉鎮企業黨員）;女黨員17人;少數民族黨員37人;35歲以下黨員69人，60歲以上21人，大專及以上學歷36人。
1、理清工作思路，健全完善機制，不斷促進非公經濟組織黨建工作規范化。縣委成立了非公企業黨工委，切實加強對非公企業黨建工作的指導，非公企業黨工委成立以來，在加快非公企業黨組織組建、指導企業黨組織開展黨建工作、黨員發展等方面做了大量細致的工作。一是健全了“二十七項”基本檔案。非公企業黨工委通過對轄區內的個體工商戶、私營企業、集貿市場等摸底調查，建立了私營企業基本情況登記冊、已建黨組織名冊、黨員花名冊，企業回訪冊、非公有制企業黨建資料冊、領導干部聯系非公黨建企業登記冊等基本檔案。二是非公企業黨工委委員建立非公企業聯系制度，定期走訪非公企業黨組織，上半年共新建黨組織10個，覆蓋企業18戶，黨的組建率比去年提高4%。
2、加大組建力度，不斷擴大非公經濟組織黨的工作的覆蓋面。一是做到了“三個摸清”。充分利用企業年檢的有利時機，動員全體職工，發揮工商所、協會零距離接觸企業的作用，對轄區內非公企業進行全面調查摸底，進一步完善基礎檔案，確保調查摸底的口徑統一、情況真實、數據準確，為進一步開展黨建活動奠定了堅實的基礎。并在摸底調查的基礎上，對轄區內規模以上企業中未建立黨組織的企業，通過驗照和企業年檢中摸底的情況逐個建立黨組織，形成了“組織找黨員，黨員找組織”的良好局面。二是根據我縣大部分非公企業地處戈壁荒漠的實際，本著“哪里有非公企業，哪里就有黨組織”的工作的原則，進一步加快黨組織組建步伐，做到非公企業開辦到哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里，不斷擴大黨的工作覆蓋面和黨組織的覆蓋率。截止目前，非公企業黨建組建率達到30。83%。
3、狠抓隊伍建設，不斷增強非公經濟組織黨建工作凝聚力。一是以派駐黨建工作指導員、聯絡員到非公企業為切入點，充分發揮黨建工作指導員、聯絡員在非公企業中的作用，加強了企業與部門之間的溝通與交流，為企業發展提供便利。黨建指導員、聯絡員中少數民族干部，主動幫助企業與當地牧民溝通，協調解決企業占用草場問題。黨建指導員深入企業開展“兩幫一促”活動，指導幫助企業建立健全黨組織并認真開展黨的活動，并積極將非公黨建與創先爭優活動緊密結合，深入企業開展宣講活動，幫助業主轉變觀念，協調內部矛盾，強化黨建意識，積極為黨員干部、企業職工解答疑問，破解難題。二是及時對縣委選派的18名第三批非公有制企業黨建工作指導員、聯絡員進行了專題培訓。制定下發了《阿克塞縣非公有制企業黨建工作指導員、聯絡員考核辦法》，進一步激發和調動了非公有制企業黨建工作指導員、聯絡員的工作熱情和積極性、主動性，為提升我縣非公有制企業黨建工作打下了堅實的基礎。
4、抓好教育培訓，不斷打牢非公企業黨建工作基礎。一是根據“基層組織建設年”分類定級和“百點提升”工程的相關要求，指導3戶先進基層黨支部制定鞏固提升方案，2戶一般基層黨支部制定了整改提升方案，督促其認真對照檢查，鞏固已取得的成效，改進和完善工作中的不足，真正使基層組織建設工作取得實效，并以制度的形式鞏固擴大工作成果，形成長效機制。二是建立了良好的培訓機制，全面提高黨員隊伍素質。在1戶企業中建立了黨員教育電子平臺，運用現代遠程教育手段開展黨建知識。利用黨員教育培訓基地，加強黨建指導員、非公企業業主和黨組織負責人的培訓。載止目前，共舉辦培訓班3期，分別對黨建指導員、入黨積極分子進行了培訓。免費發放各類黨建資料180余冊，培訓240多人次。同時，做好發展黨員工作。各非公有制企業黨組織均制定了黨員發展計劃，注重在企業優秀職工中發現和培養入黨積極分子，采取結對培養、跟蹤培養等方法，有效地解決了非公有制企業中入黨積極分子培養教育難的問題，確保新黨員質量。目前，發展非公企業黨員19名，培訓入黨積極分子24人，壯大了非公企業黨員隊伍。
5、加大經費保障力度，不斷夯實非公企業黨建工作執行力。為了保障非公有制企業黨建工作的正常開展，縣委組織部大力支持，積極協調，在去年0。3萬元的基礎上增長為每年給非公企業工委下撥工作經費7萬元，并列入財政預算。保障了陣地建設和非公黨建工作的物質基礎。
一是對非公企業黨建工作的思想認識不到位。部分企業負責人對在企業中建立黨的組織，開展黨的工作認識不夠，存在著典型的“重經營發展，輕黨建工作”的認識誤區，致使在黨建工作上支持不夠，抓的不緊，管的不多，黨建工作隨意性大，甚至存在“有組織、無活動”的情況。
二是黨組織力量薄弱。非公企業黨員流動性大，地域分布廣，數量不固定，“朝增暮減”的現象比較普遍。企業黨支部大部分沒有固定活動場所，沒有宣傳欄，黨建資料也不完善，非公黨組織規范化建設還需進一步提高。
三是黨務工作者缺乏工作經驗。非公企業黨工委專職黨建干事力量薄弱。目前除工商局局長兼任黨工委書記外，另外僅有一名干部負責黨建工作。同時，企業黨務工作者大都由企業負責人或中層領導兼任，即使有專職黨務工作者也多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作方法單一，黨的工作與企業生產經營兩張皮，黨務工作不規范。
四是黨員教育管理難開展。由于大多數非公企業規模小，黨員少且流動性大，工作時間不固定，黨員隊伍不穩定，有的黨組織不及時接轉組織關系。同時受企業經營狀況、工作時間、場地、經費等多方面因素影響，黨員不能按時參加組織生活，接受黨的教育。
六是非公企業黨工委工作隨意性大，不規范。如隨意審批組建黨支部，對正式黨員達不到3名以上，或是雖有3名以上黨員，但黨組織關系都不在我縣的企業隨意批準成立黨支部;不經過組織部黨組織隸屬關系調整，隨意將各鄉鎮企業公司黨支部劃入非公企業黨工委進行管理，從而造成多頭統計，重復統計的問題。
七是對非公企業黨工委的管理上缺乏必要的手段。非公企業黨工委設在縣工商局，縣工商局又屬于市直管單位，造成工作只對市工商總局負責，不對縣委負責的局面。同時，非公企業黨工委與組織部門缺乏必要有效的溝通，造成報送數據口徑不一致的現象。組織部在管理指導非公企業黨工委工作當中缺少有效的抓手。
在對非公企業進行前期深入調研摸底的基礎上，按照“先組建、后規范”的原則，著手進行非公企業黨組織的規范化建設，重點做好以下工作：
一是理順黨組織隸屬關系。把工商局黨總支、各鄉鎮企業公司黨支部隸屬關系全部調整到非公企業黨工委進行管理。
二是加強對非公企業黨建指導員和聯絡員的管理。將縣委下派的18名黨建指導員、聯絡員的黨組織關系全部轉至非公企業黨支部。進一步明確黨建指導員和聯絡員的工作職責范圍，將黨建指導員、聯絡員的職責范圍從單一的企業擴大到所有非公企業，并由縣非公企業黨工委進行統一管理，加大考核力度。從工商局機關支部黨員中向各非公企業下派一批黨建工作指導員和聯絡員，并將黨組織關系全部轉入非公企業黨支部。在工商局設立黨建指導員、聯絡員辦公室，并配備必要的辦公設施設備，由現有聯絡員、指導員輪流進行上班。組織召開下派指導員、聯絡員單位主要負責人會議，明確下派黨建指導員、聯絡員的`重大意義，明確工作要求，為選派的黨建指導員、聯絡員創造一個安心工作的環境。
三是豐富非公企業黨建活動內容。主要是以“一對一”為活動形式，以“四個一”為活動內容，以“雙促進”為活動目標，營造良好的非公企業黨建氛圍。“一對一”就是選擇基礎條件好，黨建工作有特色的機關黨支部和企業支部結對掛鉤，全方位幫扶;“四個一”就是每月機關黨組織負責人到企業指導了解一次黨建工作情況;每季度機關黨員和企業黨員集中過一次組織生活;每半年共同上一堂黨課;每年為企業解決一兩個實際困難和問題。“雙促進”就是通過活動的開展促進企業黨建工作規范化制度化，促進機關黨組織更好的圍繞經濟建設中心加強黨建工作。
四是對非公企業黨組織和黨員隊伍進行規范化建設。通過下派黨建指導員、聯絡員，發展一批新黨員等形式，加大黨組織組建力度。對現有非公企業黨組織進行規范化建設，重點從班子建設、制度建設、陣地建設、黨員教育管理等方面進行整頓，逐步夯實非公企業黨建工作基礎。動員督促組織關系不在我縣的外來黨員盡快將組織關系轉入我縣。對企業黨支部黨員不夠3名的，通過聯建方式成立黨支部，同時，督促我縣在非公企業務工的黨員將黨組織關系轉入企業黨支部。
五是做好在非公企業發展黨員工作。按照發展黨員“十六字”方針，繼續做好非公企業發展黨員工作。明確要求每個黨支部每年至少發展新黨員1—2名。重點把非公企業中的優秀青年吸收進入黨組織，增強非公企業黨員隊伍的生機與活力。
六是加強對企業負責人和黨務工作者的培訓。將規模以上企業負責人納入全縣干部教育培訓范圍，在舉辦的一些政治理論和政策法律法規培訓班上組織他們積極參與，向他們宣傳黨和政府關于非公經濟的各項方針政策，鼓勵引導和支持非公經濟組織發展壯大。讓他們能夠學習領會黨在一個時期內的中心工作和主要政策精神，體會到黨對企業的支持鼓勵和關心，增強他們自覺做好黨建工作的責任心和事業感。
七是培育非公企業黨建示范點。有重點地選取基礎條件好的2—3個非公企業進行黨建示范點培育。經過一年多的努力，在非公領域培育黨建示范點至少2個，以點帶面，通過示范引領推進非公企業黨建工作。
八是加強檢查指導，加強與組織部門的溝通交流。通過召開座談會、聯席會、下企業調研等多種形式，建立暢通有效的溝通渠道。同時，要加強對非公企業黨建工作的督查指導，及時發現和解決黨建工作中存在的問題。幫助和指導非公黨組織做好在組織活動開展、黨員發展、黨員活動室的建設、電教片的播放收看、學習教育資料的提供、“三會一課”的學習記錄、黨員組織關系接轉等方面的工作，促進非公黨建工作上臺階。
兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇十四
近年來，我市非公有制企業迅速發展，對促進國民經濟增長起到了積極作用，同時也給黨的基層組織建設帶來了許多新情況、新問題。為加強對非公有制企業黨建工作的領導和指導，進一步健全完善我市非公有制企業黨建工作的領導體制和工作機制。鐵力市委組織部在廣泛征求工商、建設、工信、交通、東部園區等黨委和統戰部、工商聯、個體勞協等部門的意見和建議的基礎上，結合我市近來非公有制企業黨建工作進展情況，就我市非公有制企業黨建工作領導體制和工作機制的現狀進行了較為深入的調查研究，形成了一些認識和對策。
一、主要做法。
我市共有非公有制企業207個，全市共建立非公有制企業黨組織46個，有黨員527名。
由組織部門牽頭，建立了市委組織部、經貿黨委、東部工業園區黨(工)委、工商黨委、招商局等單位為成員單位的聯席會議制度，負責非公有制企業黨的建設的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作。
確立了“三個聯系”工作制度，即處級黨員干部聯系行業黨委，同時，市委常委聯系一個非公有制企業作為黨建工作聯系點，并帶頭深入企業指導黨建工作;基層黨委成員聯系一個非公有制企業，具體指導黨建工作;非公有制企業中的黨員聯系一名入黨積極分子，加強對入黨積極分子的培養。通過“三個聯系”工作渠道，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作機制。
+園區。
+屬地”的管理模式，擴大了非公有制企業黨建工作的覆蓋面，使黨組織建設工作和黨員管理無盲區，為加強非公有制企業黨建工作和黨員隊伍管理工作奠定了基礎。
我們從與非公制企業聯系比較緊密的經濟局、工商聯、建設局、畜牧局等單位中挑選一批政治素質好，工作熱情高，熟悉黨務工作的科級干部，向不具備組建黨組織條件，但具有一定規模和生產經營比較穩定的企業選派了黨建工作指導員，負責指導企業開展黨建工作，發揮好“宣傳員、指導員、協調員、監督員”的“四大員”作用。使業主吃了一顆“定心丸”，提高了對開展黨建工作的認識，調動了職工積極性，提高了企業生產效率和經濟效益。
在組建黨組織中，我們突出工作重點，狠抓組織網絡建設，針對不同情況，主要采取三種方式組建黨組織。
一是獨立式。對規模以上的非公有制企業，要求有。
3名以上黨員的都要單獨建立黨支部。二是聯合式。對那些不具備單獨成立黨組織條件的非公有制企業，我們按照地點就近、行業相近的原則，成立聯合黨支部。三是掛靠式。對一些非公有制經濟組織，根據從事的行業，將其分別掛靠在與該企業相同類型的行業黨組織管理。通過“三種模式”，保證了黨建工作的覆蓋面。
到目前為止，已建立非公企業黨組織。
46個，并根據生產經營實際，在企業內部不同部門、生產線的不同環節建立黨小組，把黨的組織建立在生產鏈上。
6家非公制企業典型，促進了全市非公有制企業黨建工作的開展。東部工業園區黨(工)委還結合企業主的思想動態，突出了對非黨員廠長、董事長的宣傳教育，有力地擴大了非公有制企業黨支部的影響。
按照中央、省委和伊春市委關于深入開展創先爭優活動的有關要求，根據我市非公有制經濟組織黨組織和黨員隊伍實際，圍繞“五個好”和“五帶頭”
明確了黨組織和黨員創先爭優活動的具體內容。
為使創先爭優更加科學具體，結合工作實際，將建設“六有”科學發展型領導班子和建設“三關十有”基層黨組織的標準確定為創建先進基層黨組織的具體標準，使“五個好”更加具體;將開展“科學配置黨員”工作和“黨員先鋒模范作用檔案”寫實工作作為爭當優秀共產黨員的配套推進措施，同時，探索建立共產黨員先鋒模范作用風險保障機制，使“五帶頭”更有成效。為保證活動更有實效，圍繞企業生產經營，在全市組織黨員開展了以“比黨性、比作用、比貢獻”為主要內容的“三比”、“黨員先鋒崗”等主題實踐活動，全市非公有制企業緊密結合自身實際，廣泛開展了各類主題活動。如：宇祥熱電有限公司黨支部以“創先爭優，爭旗創星，推進公司健康快速發展”為主題，開展了“五比五看雙爭雙滿意”(比創新看科學發展，比實干看工作業績，比學習看能力素質，比服務看質量水平，比形象看員工反映，爭創一流非公企業黨組織，爭當消費者、員工滿意的好黨員)活動;集佳牧業有限公司黨支部開展了“四比”、“雙增雙責”、“七個一”等活動，有力推動了非公有制企業黨建工作的深入開展。
二、存在問題。
健全和完善非公有制企業黨建工作的領導體制和工作機制在我市還在探索之中，仍然存在著一些困難和問題，主要表現在：
雖然我市專門確立了“三個聯系”工作渠道，進一步強化了對非公有制企業黨建工作的組織領導，但是仍然存在著一些基層黨委和部門領導對非公有制企業黨建工作的重要性認識不到位的問題，存在“輕視”的心理，在人力、財力方面的投入不夠充分，非公有制企業黨建工作與其他中心工作相比較處于附屬的地位，忙起來就先放在一邊。
盡管我市建立了以市委組織部、經貿黨委、東部工業園區黨(工)委、工商黨委、招商局等單位為成員單位的聯席會議制度，相互配合開展黨建工作，但在具體工作中，這些部門單位對非公有制企業的具體職責和分工還不明確，缺乏工作的主動性。目前，主要還是組織部門在抓非公有制企業黨建工作，出現了“孤軍作戰”的現象。
為加強對非公有制企業的管理，我們建立了“行業。
+園區。
3個鄉鎮管理本轄區內非公有制企業。但在實際工作中，除交通、建設。
2個行業黨委外，其他黨委和部門缺少足夠的行政職能，對非公有制企業和業主管理力度小，工作開展全部依賴于業主的支持和理解，依靠“感情”開展工作，黨建工作缺少抓手，存在著工作難開展的問題，如何進一步優化這些黨委的職能，為其開展非公有制企業黨建工作提供必要的人力、物力和政策支持，已經成為目前我市非公有制企業黨建工作的一個重點課題。
三、對策建議。
針對以上情況，我們必須認真研究，采取有效措施：
建立各級領導抓非公企業黨建工作責任制，明確主要領導是第一責任人，真正做到一級抓一級，層層抓落實。建立健全領導聯系點制度，引導相關領導主動參與、指導非公有制企業黨建工作，幫助企業解決碰到的困難和問題，力爭把領導聯系點建設成為非公有制企業黨建工作示范點，帶動整體水平的'提高。同時，建立健全非公有制企業黨建工作指導員制度。選好配強非公有制企業黨建工作指導員，加強對非公企業黨建工作的指導和幫助，特別要選派工信、建設、工商聯等與企業生產管理緊密相關的部門單位的干部到非公企業擔任黨建工作指導員，做到既指導黨建工作，又幫助企業抓好發展。
進一步明確分工，制定出臺相關的制度，落實工業園區、鄉鎮和有關部門的職責，明確工作分工，充分發揮職能部門的作用。同時，工信、工商等部門要把企業黨建工作與企業評選先進掛、政策扶持掛鉤;財政部門要加大對企業抓黨建工作的支持力度，對黨建工作開展得好的非公有制企業黨組織書記每年給予一定的補助，以調動其工作的積極性;工商聯、個協等群眾團體要發揮組織優勢，加強對企業主思想的教育，引導其提高對黨建工作重要性的認識;組織部門要提前幫助物色黨組織書記。要建立黨建與工建、團建整體推進的機制。把非公有制企業黨建工作與工會、共青團工作有機結合起來，在制訂目標、部署工作、檢查考核時同步進行。
+園區。
+屬地”管理模式，配齊專職工作人員，真正做到有人抓、有人管。落實非公有制企業黨建工作經費。把非公企業黨建工作的經費列入財政預算，不斷強化工作經費的投入，確保工作順利進行。
各相關黨委及部門要加強對非公有制企業黨建工作的檢查指導，定期分析并通報情況，對于工作不力的，要及時督促整改。進一步完善考核制度。把非公有制黨建工作列入各行業黨委、鄉鎮和有關職能部門年度工作目標責任考核內容，與業務工作同步部署，同步檢查落實。建立領導聯系點、非公有制企業黨建工作指導員工作情況考核制度，進一步增強相關領導和指導員抓非公有制企業黨建工作的意識。建立和完善組織部門牽頭、各有關部門參加的非公有制企業黨建工作聯席會議制度，分工落實好非公有制企業黨建工作的各項任務，共同分析解決工作中存在的困難和問題。
兩新組織黨建調研報告年（優秀15篇）篇十五
為進一步摸清社會組織黨建工作基本情況，找準問題，分析原因，擬訂對策，近期我們對全市社會組織黨建工作進行調研。現將有關情況報告如下：
一、基本情況。
目前，全市共有社會組織195家，建有黨組織18個(含去年新組建黨組織11個)，其中社會團體65家，建有黨支部10個、黨總支1個;民辦非企業單位130家，建有黨支部7個。共有從業人員2462人，黨員265名，占從業總人數的9%，其中黨員人數在3名以上的33家，黨員人數在3名以下的42家，無黨員的120家。去年“百日百家大組建”以來，派出黨建工作聯絡員2名，新成立黨組織11個，社會組織建立黨組織試點工作進展有序。
二、主要問題。
由于社會組織結構松散、人員流動性大，致使其黨組織建設和黨員管理都存在一定的局限性，主要表現在：
(一)工作經費難以保障。社會組織的功能是提供服務，自身沒有創收能力。因此，社會組織黨建工作經費難以落實，開展工作缺乏保障。像常寧市家具協會黨支部，黨員參加培訓、開會印發資料、訂閱黨報黨刊等，基本上靠支部書記個人墊資。常寧市酒業協會黨支部開展活動所需經費基本上靠黨員集資。由于經費保障難以到位，導致社會組織黨組織開展活動的積極性不高，黨員作用難以發揮。
(二)思想認識有待提高。個別社會組織負責人存在重業務、輕黨建的'思想，擔心開展黨建工作浪費人力、物力、財力，常常是“嘴上說說重要，工作中落實次要”。有的行業主管部門本系統黨建工作有條不紊，而對所管轄的社會組織黨建工作重視不夠，認為這是一項“計劃外”的任務，沒有做到統一安排、統一調度、統一檢查。有的行業主管部門對社會組織黨建工作的特殊性認識不夠，指導不力。
(三)管理體制亟需理順。社會組織管理部門與業務主管部門，在社會組織黨建工作管理方面，職責劃分不夠明確，出現有的社會組織黨組織“爭著管”、有的“沒人管”的現象。像民辦學校、民辦醫院等基礎相對較好、人員相對穩定的社會組織，其黨組織經常會同時收到教育主管部門、衛生主管部門、非工委、民政局等同樣內容的會議通知，而義工協會等社會組織黨組織卻很少有人過問。
三、幾點建議。
加強社會組織黨建工作，擴大黨組織和黨的工作在社會各領域的覆蓋面，是有效發揮社會組織黨組織的的戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用的根本途徑。為此，特提出以下三點建議：
(一)成立社會組織黨工委。為理順管理體制，明確管理職責，建議成立社會組織黨工委，作為市委派出機構，負責統籌協調社會組織黨建工作。
(二)加強社會組織黨組織建設。按照誰組建、誰審批，誰審批、誰主管的原則，加大社會組織黨組織組建力度，確定社會組織黨組織的掛靠方式。堅持黨建工作聯絡員制度，選派黨建工作經驗豐富、年富力強的同志擔任社會組織黨建工作聯絡員，對社會組織黨建工作進行督促、檢查、指導。組織開展社會組織黨組織書記培訓，幫助其掌握黨建工作要領。開展不同行業社會組織黨建工作交流，推廣先進經驗。加強黨內激勵，優先推薦社會組織黨員為各級黨代表、人大代表、政協委員候選人選。加強黨內關懷，切實幫助社會組織困難黨員解決實際問題。
(三)保障社會組織黨建工作經費。建議上級黨組織出臺社會組織黨組織工作經費保障性文件，參照非公企業黨組織工作經費保障標準執行。社會組織黨員繳納的黨費要按1:1的比例在下年度返還。社會組織黨組織基本運轉經費要按每名黨員200元的標準，納入各級財政預算，及時足額撥付到位。通過采取黨費返、財政撥、組織籌、黨員捐等方式，加強社會組織黨建工作經費保障建設，確保社會組織黨組織事好辦、好辦事。