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總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇一
根據中央及省、市、區委黨的xxxx教育實踐活動部署安排，按照“xx、xx、xx、xx”的總要求，通過前段時間的學習和對照檢查，我認真查擺了自身作風建設特別是xx主義、xx主義、xx主義、xx之風“四風”方面存在的突出問題，并結合實際進行了深刻反思，深入剖析了問題的原因，明確了努力方向和改進措施。
長期以來，自己能嚴格遵守黨的政治紀律，政策上同黨中央保持高度一致，但對照檢查，還有很大差距。自己存在在黨的大政方針的學習不夠深入，不夠及時的現象，在日常工作中對黨的方針、政策宣傳、貫徹落實力度不夠等問題。一是主觀能動性差，只注意自己的工作，對其他工作關心不夠，缺乏全x一盤棋思想，工作上往往得過且過，做一天和尚撞一天鐘，沒有全面履行自己應盡的職責。二是缺乏政治警覺性。對少數村干部及部分群眾在一些公開場合說些不符合政策的話，不能當場指出，加以正確引導，往往聽之任之，缺乏高標準的政治責任感。三是民主集中制執行不力。在日常工作會議中，不能積極充分發表意見。生怕說的觀點不合領導意思，得罪領導。在民主生活會上，缺乏批評與自我批評的勇氣，不能直面問題、堅持原則，搞一團和氣。
我堅決擁護中央八項規定和省、市、區委的相關規定，并以此嚴格要求自己，切實轉變作風，但也存在以下問題：
（一）存在觀望心理。
中央八項規定和省委30條、市委40條、區委45條規定意見出臺時，當時存在等待思想，認為只是“一陣風”，過去就沒事了，在思想上沒有高度重視，行動上自覺不自覺的有違反規定之舉。如：下x辦事都要辦公室派車，無車不出門辦事等等，這些都是與八項規定格格不入的。
（二）落實標準過低。
深入xx與干部群眾交流不多，問計于民不夠。工作中只憑自己的經驗，往往事與愿違。對基層存在的問題掌握不細，浮于表面，有片面性，給工作造成了負面影響。
個人需要說明的問題：一是沒有利用公款大吃大喝和進行高消費娛樂行為，沒有與職務有關的請客送禮等人情消費；二是沒有個人專用車輛，沒有公車私用現象；三是辦公用房合格；四是現有個人住房1套，位于xx市xx區xx小區，面積xx.x平方米，是x年通過公積金貸款購買，總價xx萬元；五是沒有配備專職秘書；六是妻子xxx無工作，在xx幫助兒子照看小孩，兒子xxyi畢業，現在xx一科研單位工作，兒媳在上海xx任職。女兒xx，在xxxx打工。家屬和子女沒有違法違規問題；七是沒有出入私人會所，也沒有接受和持有過私人會所的會員卡。我承諾，今后在任何情況、任何理由下，都堅決不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。
（一）形式主義方面。
1、學習、工作流于表面。例如：在學習上，學風不夠端正，沒有鉆進去，只是在形式上面翻翻讀本，對深入群眾方式有形式主義表現到村里找幾個人問問就算征求群眾意見了，沒有真正的深入到群眾中去，真心實意的和群眾交心，了解群眾疾苦以及群眾和所盼、所需、所求。
2、工作作風漂浮。在工作中，部署多，指導少，不能經常性的與村干部深入一線研究解決工作中存在的問題。對一些工作進展缺乏動態管理。在工作落實過程中，不能緊密的結合實際，存在抓而不實，查而不懲的現象，對工作落實監督不力。如：在秸稈禁燒階段，我所包聯的xx，由于動態掌握不清，督查指導不力，導致部分組x燃起火來，對其他村民組及鄰村都造成了一定的負面影響，這都是我工作不實的體現。
（二）官僚主義方面。
工作中存在官僚主義，實際上是一定程度上黨的理想信念不夠堅定，黨的優良傳統落實不到位，堅守共產主義理想的實踐不夠。
1、工作中重視主觀經驗，缺少實踐。例如：我總是認為自己生在農村，長在農村，又工作在農村，了解農村情況，了解群眾情況。坐在辦公室時間多，下到基層群眾中間少，因為脫離了群眾，做事往往脫離了實際，憑借著自己的經驗武斷下結論，亂指揮給工作帶來了負面作用。如：在xx村插秧用水階段，由于對組與組之間用水協調情況不清楚，憑自己主觀臆斷調水，造成了組與組之間矛盾激化，后來通過xx所才平息事態。
2、開拓進取心不強。工作滿足于老辦法、舊框框，求穩怕亂，跟不上工作形勢發展需要，滿足于已有的成績，思想上有停一停、歇一歇的念頭，缺乏跨躍趕超意識。面對突發問題缺少有效的應對措施和方法，工作中有畏難情緒，缺乏創新的精神。如鄉xx調研督查工作需經費，人員難組織，每年通過調研及時給政府工作提出切實可行的整改方案很少，削弱人大的作用發揮。
（三）享樂主義方面。
工作中享樂主義的存在，艱苦奮斗意識出現了淡化，一定程度上是黨性修養存在偏差，認為只要安排好任務就行了，有“當官做老爺”思想。例如：認為自己快到離職的年齡了，有船到碼頭車到站的思想，不愿過艱苦奮斗的生活，安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神，缺乏應有的責任心和責任感，工作中，布置多，親力親為少。此外，認為自己是人大主席只要監督政府工作，不分管具體事務，覺得自己沒有以權謀私的條件和土壤，嚴于律己思想出現松動。
(四)奢靡之風方面。
工作中存在的奢靡之風艱苦奮斗精神淡化，勤儉節約意識不強，一定程度上也是缺乏了政治紀律的約束。例如：總認為現在生活富裕了，生活奢侈點、浪費點沒有什么，不愿過艱苦的生活了，在公務用車時，往往存在順便辦私事的情況，甚至自己的私事也要辦公室安排車，造成了多余的開支和浪費。
（五）“小四風”“三癥”方面。
過去在吃喝問題上，也經常參與吃請，也有在飯店安排招待，八項規定出臺以后，仍然有個別超標準接待情況。自己沒有收受過紅包和有價證券。沒有參與過任何形式的賭博活動。能夠堅持按規定住鄉，沒有“走讀”現象。
（六）“六表象”方面。
1、“軟”的方面。
2、“懶”的方面。
一是工作中圍著自己繁瑣的小事不停轉，敬業謀大事的奉獻精神不強。二是工作部署以后，缺乏督導，把下達當成指揮，把部署當成推進，盯的不緊，導致一些工作落不到實處。
3、“散”的方面。
一是執行紀律要求不嚴，上下班挺有遲到早退現象，示范帶動作用不明顯。二是在秸稈禁燒工作壓力下，心浮氣躁，偶有抱怨。
4、“冷”的方面。
一是對群眾疾苦體察不足，對群眾困難解決不及時。二是對工作中的困難，不敢直接面對，回避矛盾。如接待群眾來訪，多是聽一聽、記一記，事后安排相關人員去落實，自己過問處理不細；對一些“老大難”問題存在麻木心理，對一些老x戶，感覺是“無理取鬧”，缺少換位思考，耐心解勸不夠，有些問題遲遲得不到從根本上解決。三是對同事的生活工作關心少。
5、“亂”的方面。
一是公務接待方面，講面子，搞變通超標接待，不能勤儉節約。二是落實工作經驗主義嚴重，執行政策規定時有時打折扣。三是各項政策落實有把關不嚴，程序執行不規范。
6、“虛”的方面。
一是吃不透上級精神，摸不準下面實情，講空話，講套話，講外行話。二是xx工作沒按計劃開展活動，調研督查不到位。
（一）理論學習、工作作風不夠扎實。
沒有能夠靜下心來，認真閱讀馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀原著，學習甚少，平時偶爾學習也是缺乏細致的思考。在學習的過程中，世界觀、人生觀、價值觀的對照和改造還不夠深刻。工作作風不夠扎實、過硬。理論與實際聯系不緊密，工作中走訪群眾的少，關心群眾疾苦、傾聽群眾呼聲不夠。宗旨觀點不夠牢固。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，尤其是在工作中有怕“得罪人”的思想，工作中有馬虎應付的現象。
（二）放松了政治理論學習。
由于對政治理論的重要性認識不足，自覺不自覺的放松了政治理論學習。自己總認為能靠自己多年的工作經驗，做好自己的本職工作沒有什么問題，經驗主義作怪，缺乏學習新知識、新理論的愿望，經驗主義的思想導致理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實際的能力不夠強。
（三）放松了嚴格的黨性修養鍛煉。
反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，世界觀改造抓的不夠緊，為人民服務宗旨和艱苦奮斗精神有所淡薄，隨著年齡的增長和環境的變化，主觀主義多了，實事求是xx堅持得不夠好，工作作風不夠深入。
（四）放松了世界觀的改造。
認為自己工作了xx年了，工作經驗不少了，理論學習的勁頭小了，深入基層解決問題的時間少了，精神狀態和進取心差了。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些。考慮群眾的利益少了一些。由于宗旨觀念在頭腦中扎的不夠牢固，服務大局，服務群眾的觀念淡化了。
（一）努力方向：針對自身的問題和不足，在今后的學習，工作中，本人決心在xx的領導下，按照黨員領導干部標志要求，堅持為民務實清廉，始終把群眾的利益放在第一位。實實在在替群眾辦實事，辦好事，為xx的發展發揮自己的余熱，做好應有的貢獻。同時要切實履行好自身職責，做好村“兩委”換屆工作。
（二）整改措施:。
1、加強理論學習。一是突出學習重點，學習和掌握鄧小平理論，“三個代表”重要思想，科學發展觀，習近平同志關于群眾路線的重要論述等。堅持信仰，提高政治敏銳性和鑒別力。始終與黨中央保持高度一致。二是堅持帶頭擠出時間刻苦自學，帶頭向實踐學習，向群眾學習，以增強解決實際問題的能力，帶頭加強對履行領導職責所必備的各種知識學習，以不斷提高自身素質和領導水平。三是做到從應付性學習轉變為主動專研學習，從主要著眼于改造客觀世界轉變為改造客觀世界與主觀世界相結合，從為了工作“要我學”轉變為提升自己理論素質的“我要學”。4.通過刻苦學習，進一步堅定道路自信，理論自信，制度自信，筑牢思想防線，勇于開拓創新。
2、著力提高黨性修養，扎牢宗旨意識。一是自覺學習黨章，遵守黨章，貫徹黨章，維護黨章。二是檢查身體力行，求真務實，言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事。三是深入實際，調查研究，總結經驗，吸取群眾營養。不斷加深與人民群眾的感情。
3、密切聯系群眾，切實轉變工作作風。一是堅持實事求是，黨的群眾路線，以優質的服務，良好的形象，一流的業績做鄉人大工作及其他各項工作。二是堅持一切從群眾利益出發，急群之所急，想群眾所想，切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。三是切實深入群眾，深入基層，為群眾誠心誠意辦實事，解決問題，做好事，樹立親民愛民的良好形象。四是尊重群眾的自創精神，在群眾中發現挖掘和總結經驗，推動各項工作創新發展。
4、不斷改進工作方法，提高服務水平。一是在學習政治理論的同時，根據工作需要和自己的實際，堅持學習相關業務知識，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，創造性地做好鄉人大工作。二是堅持科學態度和求是的精神，兢兢業業做好鄉人大各項工作，樹立強烈的時間觀念，效率觀念，質量觀念，提高工作效率。
5、加強實踐鍛煉。要以實踐為基礎不斷提高自己的業務水平，要進一步深入基層，學好基層實踐這一課，不斷提高自己的業務水平，要經常通過工作中的問題，反思自身存在的問題和教訓，不斷改進工作作風。在工作中還要做到一絲不茍。要發揚敢于較真、敢于負責的精神，扎扎實實做好本職工作，做到不搞單項突出，不做表面文章，不急于求成，不固步自封，以昂揚的精神狀態求真務實的工作作風，俯下身子真抓實干。此外，要進一步強化自我約束。要按照“自查、自省、自警、自勵”的要求，不斷加強黨性修養，時時處處嚴格要求自己，自覺接受監督，把多年接受的教育熏陶轉化為內在的信念力量和約束力量。
總之，在以后的工作中，我會不斷加強自我修養，時刻把為民務實清廉放在心中，樹立群眾觀念，堅持群眾路線，關心群眾利益，做好群眾工作，與人民群眾密切聯系，增進與群眾的感情，真心實意為群眾解決生產生活上的問題和困難是我們黨員干部要堅持做的事。要改進實際工作中存在的問題，增強群眾觀念，不斷提高做群眾工作的能力，力求做一名合格的黨員干部。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇二
全面貫徹的十九大全會精神，深入學習***總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，以***總書記對廣東工作重要批示精神和省第十二次黨代會精神為統領，緊緊圍繞推進全面從嚴治黨、推薦“兩學一做”學習教育常態化制度化工作要求，以“擺問題、促規范、提水平”為主題，切實解決全鎮機關事業單位和領導干部自身存在的突出問題，達到干部受教育、問題得解決、作風大轉變、形象再提升、群眾更滿意的效果，為實施“綠色發展、創新驅動、生態保護、精準扶貧、鄉賢回歸、基層治理”六大工程，全力打造“生態旅游”、“生態工業”兩大示范區，勇當全市生態文明建設排頭兵提供堅強的組織保障。根據要求，“五對照五查擺”方面存在的問題，總結如下：
1、部門職責不清：對部門職責細分不到位，沒有很好的落實已有的部門職責，存在工作推諉，扯皮等現象;對工作的部署不到位，使工作沒有很好的開展，沒有更好的使我鎮農業經濟得到發展。
2、履職不到位：對部門的行政管理工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求;危機意識不強，對站的工作性質認識不夠，對農村發展放松警惕，未能全面履行監督職能，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求。管理水平低：工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應有的素質要求。
1.干部職工對依法行政工作沒有具體和深刻的認識，干部職工依法行政、服務“三農”、奉獻社會的服務意識不強，單位行政效能有待提高。
2.農民對法律認識淺薄，由于村民對法律知識認識的局限性，不能更好的起到監督者的作用，對于識別辦事人員是否依法辦事，規范辦事，亂作為、瀆職失職的行為能力有限。
1.存在走馬觀花現象：調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。與村干部接觸多、與群眾面對面交流少。看成績和亮點多、深入矛盾和問題較集中的地方少。
2.部門存在工作懈怠問題。在工作中，由于部門與部門存在只能交叉現象，經常存在責任推諉，面對繁重的工作，內心一定程度產生了“多一事不如少一事”的懈怠思想。
1.學習制度建設不完善，沒有制定學習計劃，集體學習次數偏少，工作例會召開不夠頻繁，干部與干部工作交流少，沒有建立健全的學習制度，部門干部學習生活存在走過場現象。
2.督查制度建設不健全，“督”——沒有建立決策落實的目標體系。各項工作指標細化、量化不夠明確，沒有建立工作臺賬?！安椤薄獩]有建立政績檔案，獎懲制度不夠健全。對落實不力、弄虛作假等行為沒有一個明確的處理標準。
1、農業經濟辦公室工作任務繁重，包含農村的農林牧漁、精準扶貧工作和新農村建設，工作任務重，責任重，而鄉鎮面積廣，人口多，以現有的工作人員來開展工作，有一定的難度，間接導致工作進度慢，影響農村經濟的發展。2、相關的管理規定沒有落實，對于上班期間出現的遲到早退，領導只是適當的口頭批評，但沒有實際對違規者進行處罰，有些干部職工意識觀念差，自覺性不夠，平時不注意，造成紀律松散的現象出現;3、危機應急管理水平低，沒有一套危機管理制度，在危機產生時沒有很好的處理，間接拉開與群眾的關系。
1、部門工作人員缺乏培訓。對業務熟悉程度低，認識不足，業務知識跟不上形勢發展需要，在具體工作上的規范性低;2、依法行政意識淡薄。執法隊伍對依法行政存在模糊的、甚至是錯誤的認識和做法，認為依法行政太空泛，對于農村的具體工作起不到任何幫助，要是按照法定程序辦事，工作進程緩慢，說到底就是缺乏對群眾的耐心。3、執法隊伍素質參差不齊，在工作上涉及自身親朋好友的一些事情，礙于情面，存在一定程度徇私情的行為，影響政府的公信力。
1、一是理論聯系實際、學以致用做得不夠，沒有很好的把政策落實到基層，工作不接地氣，滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領會精神實質。二是作風不實。一是存在官僚主義思想。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調查研究，有時調查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。
制度如渠，行如流水。渠道怎么設，水就怎么流。進一步加強制度建設，全面履行監督職責，把權力關進籠子里，是我們建設廉潔高效、風清氣正政府的必然要求。
制度落實不力，檢查考核措施手段不完善。一些制度在執行過程中形多實少，主觀意志、長官意志還沒有從根本上杜絕;2、缺乏嚴格的執法監督機制。我們現在的執法監督機制多存在重臨時監督，輕長效監督，重事后監督，輕事前預防和事中監督，重實體監督輕程序監督問題。
一方面通過召開座談會，廣泛征求本單位黨員干部，兄弟單位，服務對象等人員的意見和建議，各部門主要領導之前研究制定關于部門職責分工的協商協調辦法，把由于職能交叉帶來的問題降低到最低程度，提高行政效能。另一方面各部門在工作中應采取聯動方式，多溝通，多協調，多合作，將管理過程中的關節打通，提升管理和服務的活力，更好地為人民服務，提高政府公信力。
加強領導，提高認識，細化分工，明確責任。將依法行政整改工作細分到位，落實責任，實現有法可依，有法必依，執法必嚴。主要從以下三點進行整改：
一是加強黨風廉政建設深入開展社會主義核心體系教育，強化服務為民的宗旨意識。進一步完善政務公開、民主議事、財務管理、廉政建設等方面的監督管理制度，從思想上改變以往的不正之風。
二是狠抓執法隊伍建設。一方面，認真開展環境執法基本功訓練，積極組織執法人員參加以執法業務培訓、案卷評查、案例分析和規范權力運行為主要內容的依法行政培訓，切實提高行政執法人員的法律素養和執法能力，從行為上進行規范，改變亂作為，不作為的行為。
三是加強村民的對法律的認識，定期對村民開展法律有關知識的培訓，設立舉報信箱，進一步做好信訪投訴，不斷拓展社會各界參與監督的主渠道，從側面倒逼依法行政落實到位，起到反激勵的作用。
一是加強學習，提升能力，解決好農業部門執行不力的問題。堅持每周一學習，每月一反思，針對不同人員、不同崗位需要，強化分層級學習教育，提高員工的業務能力和職業素養，提高領導干部的理論水平和管理能力，雙管齊下，改變現有的混亂局面。
二是落實責任、嚴格考核解決好作風不實的問題用獎懲激發熱情，用獎懲激勵成績，不斷改進工作作風，著力解決急功近利、弄虛作假、走過場等作風不實的問題;大力弘揚求真務實、真抓實干的優良作風。
一是建立健全和堅持好農業部門黨員干部理論學習制度，通過做到黨員學習有制度規范、有時間安排、有內容指導、有學習筆記、有講座交流、有量化任務、有檢查考評，使黨員學習落實到位，不流于形式，真真實實的把制度深入黨員干部的心中，把執行制度作為自身工作的日常規范行為。
二是成立農業部門黨員理論學習小組，制定年度學習計劃，明確農業部門領導成員和辦公室負責人為理論學習授課主講、學習交流和典型發言積極分子，堅持每月開展一次學習講座和學習體會交流，通過互幫互助，共同提升部門員工的理論水平。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇三
組織生活會：是黨支部或黨組交流思想、總結交流經驗、開展批評和自我批評的組織活動制度。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
(一)認真學習貫徹習-近-平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面。
我能夠認真學習貫徹習-近-平新時代特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決維護習-近-平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想政治上行動上同以習-近-平同志為核心的黨中央堅持高度一致。但也存在有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質，發現問題、分析問題、解決問題的本事有待提高。對習-近-平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入，多數時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習計劃性不強。
(二)履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵紀守法等方面。
在履職踐諾、擔當作為、真抓實干方面我雖然能夠做到承諾了的事情盡力辦，布置了的工作按時辦，但也存在一些不足，主要體此刻：
1、全局意識不夠強，存在本位主義思想。對于自我的工作能夠盡心盡力、盡職盡責，對于其他工作總覺得應是各司其職，各管一攤，認為多一事不如少一事。
2、工作作風不夠細致，總認為工作中的具體事務有具體人員分管，抓主要工作多，抓細致工作少。
3、真抓實干力度不夠，有時會出現因某項主要工作事務多，對其他工作存在只求結果，不重過程的想法，未能將每項工作的效果充分發揮出來。
(三)政治擔當、歷史擔當、職責擔當等方面。
入黨10年來，在組織的教育和培養下，能始終不忘初心、牢記使命。但同時，我也清醒地看到自身存在的差距和不足：一是夢想信念不夠牢，由于平時工作任務重，對理論學習的開展僅停留在撰寫讀書筆記上，未進行深層次思考。二是拼搏進取精神有所淡化，對于創新解決工作中出現的新問題、新情景的突破還不夠，工作上偶爾會有瞻前顧后、心存顧慮等情景。三是求真務實精神不夠，有時認為“想到”就是“做到”，有時會因為工作事務多，就放松了對一線職工思想動態的關注。有些工作雖然制定了計劃措施，但必須程度上流于形式，未能取得良好的效果。
(一)在知行合一上學而不化。工作中雖然能夠堅持團體學與自學相結合，但對黨章、黨的十九大精神及習-近-平新時代中國特色社會主義思想理解不深，沒有深入研究所學理論的精髓，從而導致宗旨意識、服務意識、奉獻意識不強。
(二)在銳意進取上相形見絀。由于工作崗位調動的原因，對收費工作的認識還停留在只要收好費，其他創新性工作可有可無上，對收費工作的銳意創新上功夫下得不夠多、不夠足。
(三)在一心為眾上有待加強?？傮w來說，在日常工作中雖然能夠多方聽取職工意見提議，關心職工工作生活，但工作中也會出現未能全盤研究到每個職工的利益。
(一)今后的努力方向：
1、提高黨性覺悟，堅定夢想信念。牢固樹立共產主義夢想信念，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，并將學習貫徹始終。
2、增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。增強職責意識、服務意識、奉獻意識，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。
3、增強業務本事，提高辦事效率。全面提高自身素質，熟練掌握收費有關的業務知識和實際操作本事。
(二)改善措施：
一是勤于修心，深充電固信念。今后工作中，我將以更高標準、更高覺悟、更好境界，不斷加強自我黨性修養和道德修養，鍛造過硬的政治思想品格。我要繼續用黨的十九大精神和習-近-平新時代中國特色社會主義思想等先進理論武裝頭腦，把學習成果轉化為指導工作的引路石。
二是勤于修身，勇擔當求突破。今后工作中，我將堅持開拓創新，進一步拓寬眼界開闊思路，完善工作機制，改善工作措施，加大對收費隊伍的激勵鞭策、增強收費隊伍適應新時代新要求的本領本事。
三是勤于修行，轉作風強履職。接下來，我將以此次組織生活會為契機，努力改善作風，團結職工變“要我做”為“我要做”，切實提高執行力、落實度。堅持問題導向，深入研究當前收費工作面臨的形勢和任務，著力解決好職工反映最強烈、意見最集中、需求最迫切的問題。
四、其他情景說明(違規公款購買、違規收送、違規占用、違規插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題)。
20_度，本人無重大事項報告，無巡視反饋、組織約談、問責情景。本人自身不存在違規公款購買、違規收送、違規占用、違規插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。
(一)思想政治方面。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入。黨小組集中學習安排比較密、抓得緊，但個人自學抓得不夠，多數時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習計劃性不強，同時存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，存在以干代學的現象。二是對世界觀、人生觀和價值觀的改造有所放松，理想信念有待繼續強化。要知道近年來中央和省委查處的典型案例，就是共產主義理想信念不夠堅定，喪失了正確的世界觀、人生觀和價值觀。貪圖享受、不甘清貧、崇尚拜金、私欲膨脹，給黨和國家利益造成了巨大損失，最終走上犯罪的道路，留下深深的懺悔，“以人為鏡，可以知得失”。
(二)精神狀態方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調入湯村收費站以來，各項工作一直都在進步，但通過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。二是固守成規，求穩怕亂，創新和開拓意識不強。比如，收費營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費創收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、干好干壞一個樣的思想，三是對單位各項制度執行還存在失之于寬，失之于軟，以至于個別工作人員在服務意識和責任心存在不到位的現像。
(三)工作作風方面。一是工作作風不夠嚴謹，如在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美，離“一點不差，差一點不行”的要求還有距離。二是落實不力，工作疲沓。如習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就管得少了，實際狀況沒有什么變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在“老好人”思想。四是全局意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發，對關系到全所發展的工作安排理解不透，盡管也按上級要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
(一)沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。
(二)爭先創優意識不強，工作不太扎實，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。
(三)制度落實不力，存在制度制定的多，但認真執行的少，是掛在墻上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。
(一)加強理論學習，堅定理想信念，做政治上的明白人。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是領導干部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義。
(二)要有追求卓越的境界。一要設定好工作目標，給自己設定什么樣的工作目標，最能反映一個人的精神狀態。同樣一項工作，是爭創一流，還是滿足于過得去，結果截然不同。目標定低了，即便看上去落實了，也只能是一種“低水平”落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善于總結和觀察，提高開拓創新意識。
(三)改進工作作風，強化擔當精神。作為基層管理者，落實就要擔當，一要有迎難而上的擔當，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴以律己，嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。
本人不存在違規公款購買、違規收送、違規占用、違規插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。本人在20_度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今后的改進方向和措施做了剖析和匯報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說“當局者迷，旁觀者清”。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態度，虛心誠懇接受，努力改正。
一來來本人認真學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。在政治上、思想上、行動上與中央保持一致。認真參加集團和公司支部“三會一課”、主題黨日學習活動，積極參加黨員志愿者活動當好先鋒表率作用。做好支部的各項活動記錄。利用好學習強國app提升自身政治理論和黨建水平。
在實際工作中堅決服從公司的決定和安排，吃苦耐勞，勤奮敬業，認真完成各項工作任務。能處處以黨員的標準嚴格要求自己。認真務實地做好每一項工作，按照年初部署做好各項業務工作，做好投資項目的跟蹤管理，參與基金設立和項目的審核，及時收回投資分紅款、紓困項目利息的收入以及投資退出款。積極配合巡視組檢查。較好完成今年任務目標。
通過黨員集中學習和個人自學《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》，對照黨章、《黨員廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，本人覺得主要還存在以下不足：
（一）理想信念方面。
1、理論學習系統性不強。能夠認真貫徹黨的理論、路線、方略，踐行入黨誓言。但存在對習近平新時代中國特色社會主義社會主義思想缺乏深刻的理解，滿足于知道就行了，沒有深入的學習并加以運用。滿足于要求學習什么我就學習什么，有針對性的、主動搜集材料的拓展學習不多。對新理論、新知識僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上。沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。
（二）遵紀守法方面。能嚴格遵守政治紀律和政治規矩。但大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。
（三）服務群眾和發揮作用方面。一是為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，帶頭發揮先鋒模范作用還有待一進步加強。有時存在急于求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果。二是深入基層調研不夠，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況不多，發現問題不準，致使工作效果不夠理想，對群眾反映的一些問題，了解面上情況多，因為深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，現場解決問題較少。
（四）擔當作為方面。一是責任擔當不夠。滿足于常規性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強，存在滿足于面上完成的現象，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”。二是謀劃工作標準不高。面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去，缺乏科學性。三是對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，存在等靠現象。
（一）對政治理論學習認識不足。政治理論方面自我學習不夠，認為只要跟著黨組織學習就已經足夠，沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，很多時候對政治、黨建方面的報紙刊物網絡新聞經常也是看看大標題。學習不夠全面、不夠系統，缺乏深度的理解和思考，導致工作中理論聯系實際、指導實踐不夠等問題的出現。
（二）堅持學習的恒心和毅力不足。沒有靜下心來認真學習理論知識及業務知識。盡管自己在工作中也一直在進行學習，但主要是碎片化學習，缺乏系統性學習，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊、不實、鉆研不深的緣故。
（三）思想不夠解放、宗旨意識樹得不牢。由于政治理論學習上不足，導致思想解放程度不足。眼界不夠開闊，對先進的思想認識、了解、學習程度不夠。導致服務群眾服務企業的方法手段不多。
（一）進一步加強理論學習，努力提高黨性修養。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。每天擠出一定時間通過學習強國等方式自學，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會習近平總書記重要講話精神，同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，不斷修煉自身各項能力和品德，注重以學促做、學做相長，努力成為業務行家里手。通過學習樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹牢“四種意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。
（二）強化服務意識，做到心中有民。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民利益至上。一是要堅持調查研究積極俯下身、沉下去，經常主動深入一線，到企業去，進一步了解企業經營情況，做好服務實體企業工作。二是要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。根據工作重點提前將工作細化、分解，落實到人。三是要對領導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。
（三）強化擔當意識，做到心中有責。要增強履職意識，進一步解放思想、大膽創新。工作中不斷的自我加壓，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。
（四）強化自律意識，做到心中有戒。一是要嚴格遵守中央八項規定精神，認真落實黨風廉政建設。積極主動參加“三會一課”學習，參加集團、支部社區活動。二是從嚴從實嚴格要求自己。堅持按法紀、按規矩、按程序辦事，做到“自警、自省”，任何時候都不放松對自己的要求。追求積極健康的工作和生活方式，發揮黨員模范引領作用。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇四
按照**關于開好各支部組織生活會安排部署要求，緊緊圍繞“深入學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，提升基層黨組織組織力，查找糾正“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義”這一主題，通過召開征求意見座談會，深入開展談心談話，廣泛聽取黨員、群眾的意見，并對照遵守政治紀律和政治規矩的根本要求及正反典型，嚴肅開展批評和自我批評，深刻自省，深挖思想根源，明確了下一步工作的努力方向和整改措施。現將具體情況報告如下：
（一）在學習貫徹黨的十九大精神方面。
對新時代中國特色社會主義思想的理解不深刻，在學懂、弄通、做實十九大精神方面做得不夠，在搞好理論武裝、加強思想建設方面還存有差距。對于十九大報告的學習及學習領會新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實方面還存在一定差距。十九大精神學習不深不透，滿足于一知半解，特別是在將十九大精神和新時代中國特色社會主義思想與實際工作相結合，還沒有達到融會貫通的境界。反映出對馬克思主義知行統一觀的認識還不夠充分，理論的功底不深，還沒有學會運用這些理論的立場、觀點、方法解決實際問題?？紤]問題站位不高，大局意識自然不強。
（二）理想信念不堅定。
嚴守黨的紀律表現于行為作風，根本在理想信念、在立場觀點、在思想情感。理想信念不實，政治敏銳性就差；精神上“缺鈣”，狀態上就松懈；雖然自己能夠堅定政治信念，遵守黨的紀律，但是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”重要性的認識還有待進一步加強，對于肅清黃興國惡劣影響以及圈子文化、好人主義的危害性缺乏深刻認識。
（三）黨性修養有所忽視和放松。
隨著年齡的增長，職務的升遷，放松了黨性修養的鍛煉和提升，不能嚴格按照*員的條件要求自己，政治意識、大局意識都有所淡化。理想信念講得少了，艱苦奮斗的意識也不像過去那么強了，用科學的方法去解決實際矛盾的能力也減弱了。缺乏應有的敬業精神、求真務實、埋頭苦干、主動擔當，在艱巨繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在點滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安于現狀、不思進取。這些歸根究底都是因為黨性修養還有一定差距。
（四）黨的宗旨觀念有所淡化。
在堅持群眾路線上有所放松，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人們服務的宗旨觀念，沒有深刻領會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的實質內涵。在實際工作中，總是把業務工作放在首要位置，同人民群眾的聯系有所減少，同時存在重視上級是否滿意，領導是否滿意的想法，而沒有站在群眾的立場考慮問題，導致服務意識和服務水平離群眾路線教育的要求有一定差距，無形中脫離了群眾，脫離了實際。
（一）堅定理想信念，夯實理論基礎。
學習貫徹黨的十九大精神，在學懂、弄通、做實上下功夫。要把學習貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的主要任務，堅持讀原著學原文悟原理，要自覺地學、有計劃地學、持之以恒地學。
（二）堅持知行合一，增強“四個意識”
切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到“四個服從”，在思想上政治上行動上同以為總書記的黨中央保持高度一致，對黨絕對忠誠，做政治上的明白人。自覺把共產主義的遠大理想和建設中國特色社會主義的具體任務結合起來，與崗位工作結合起來，以飽滿的工作熱情和奮發有為的精神狀態投入到推動工作中去。
2023對照六個方面剖析材料。
6個方面個人剖析材料2023。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇五
按照中央、省委和市委的統一部署，圍繞“五個方面”內容，我深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，進行了深刻檢視和自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。現將個人對照檢查情況報告如下。
我始終堅持把深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為政治任務，當作精神追求，系統深入學習了黨的十九屆四中、五中全會精神，習近平總書記視察xxx重要講話重要指示、給鄭州圓方集團全體職工回信精神，逐字逐句學習了《習近平談治國理政》第三卷，認真參加了2020年地市級工會主席“工會參與國家治理”專題培訓班，積極完成了《新時代工會干部的素質和能力》《夯實工會基層基礎的實踐與探索》等70余課時的專題講座學習，切實在學思踐悟中增強政治站位的高度、思維視野的廣度、思想境界的高度。一年來，通過扎實學習，不斷進行思想上的檢視、政治上的反省，理想信念的根基更加堅固，與黨同心的情感更加深厚，聽黨指揮的行動更加有力。但通過對照檢查，還存在以下問題：
一是轉化“學思踐悟”的成果有待進一步拓展。雖然平時盡可能擠出時間及時跟進學習黨的創新理論，并結合實際，深入思考、分析研究，但在一步一個腳印推動“思路變為出路、決策變為實踐”方面措施不多、力度不夠。比如在貫徹落實國家總體安全觀、深化“三零”創建工作中，傳達上級指示精神多，但立足職能，如何更好地引導廣大職工樹立“安全第一”的理念，缺乏行之有效的措施。再比如，認真學習了習近平總書記《在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話》，但在落實“大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神”要求中，目前僅限于宣傳報道事跡、竭誠做好服務等，在更好發揮勞模工匠在傳承技能、創新攻關、培養人才方面，思路不寬，缺乏探索。
二是理解“四個自信”的深度有待進一步強化。通過學習，對中國特色社會主義道路、制度、理論、文化體系有了一定認識，但僅停留在抽象性、概念性的層面上，對背景、內涵、具體內容、發展意義、優勢方面的學習和研究不夠深入。比如，對黨的十九屆五中全會提出的“形成以國內大循環為主體，國內國際雙循環相互促進的新發展格局”僅從字面進行了理解，對其提出的歷史背景、戰略方向，如何更好利用國內國際兩種市場和資源等，沒有做到追本溯源、學深悟透，有待進一步加深理解。面對社會上對工會組織以及工會工作不了解、不知道的情況，作為黨組書記、常務副主席，從開展工作做解釋多，從服務職工去說明多，沒有放在中國特色社會主義制度的政治高度去引導，還需在下一步的工作加以重視，不斷擴大工會工作的社會影響力，厚植工會組織的社會存在感。
三是踐行“兩個維護”的能力有待進一步提升。工作中，能帶頭把“兩個維護”作為最根本的政治責任，做到始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但在保持政治警覺性和政治鑒別力上站位不夠高，對意識形態領域的復雜性缺乏高度的警惕，對一些搬弄是非，發布影響和諧穩定的言行缺少正面迎戰的亮劍精神。對黨在新時代的新理論新思想，抓中心組學習方式方法按部就班、比較單調，主要是集中學習、抄寫筆記，個別人員撰寫心得體會還存在應付現象，聯系我市工會實際思考和謀劃工作不夠。
2020年，世紀疫情和百年變局交織，嚴峻挑戰和重大困難并存，黨中央高瞻遠矚、審時度勢，迎難而上、攻堅克難，帶領全黨全國各族人民交出可以載入史冊的矚目答卷，這更加詮釋了社會主義中國之所以能的“核心密碼”就是加強黨的領導，也更加堅定了我毫不動搖堅持黨的領導的信心決心。一年來，能嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致;通過強化思想領導，不斷增強職工群眾對黨的信任和信心，做到了心中有黨、認真履職。但通過對照檢查，還存在以下問題：
一是在加強黨的領導，抓實黨建工作方面存在一些薄弱環節。作為黨建第一責任人，對班子隊伍遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律的日常監督不夠全面、不夠深入。具體來說，抓機關黨建抓的多，對市總直屬事業單位還處在處理復雜事務、重大事項階段，提醒多，檢點少，造成黨建總體推進不平衡的現狀。另外，在推動黨建引領作用方面還存在差距，黨建工作與中心工作結合還不夠密切，對新形勢下如何加強黨建引領作用還需多思考、多謀劃，多研究。
二是在夯實基層基礎，發揮黨組織的政治功能上存在不足。“三會一課”，雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度落實不夠嚴格，有時候存在用行政會議代替黨的會議，用行政活動混淆黨的活動的現象，削弱了黨內活動的嚴肅性、組織生活的政治性。同時，對市總直屬事業單位黨組織的工作情況掌握不夠，指導開展工作不夠，基層黨支部發揮戰斗堡壘作用不還有待進一步強化。
三是對習近平總書記關于工會工作的重要思想和重要論述貫徹落實不夠全面，政治導向不夠鮮明。對如何以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述缺少系統分析，對新時代工會工作面臨的新要求、新挑戰認識不夠。如目前我市工會組織體系、活動方式與職工需求還不完全適應，對新業態新就業職工群體的情況掌握還不深，維權服務工作還不能完全滿足職工群眾的多樣化需求等。另外，在如何更好地做好全市職工的思想政治引領工作，確保工會系統意識形態領域安全方面，研判不足，麻痹大意，有時候認為發華勢力在職工中進行策反事件只可能發生在經濟發達的城市，放松了警惕性。
我始終保持永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。一年來，投入xxx萬元專項資金，扎實做好工會系統疫情防控和助力企業復工復產工作;投入xx萬元推動實施了xx工人文化宮大修改造工程;千方百計推進xx、xx住宅樓不動產證辦理，為收回舊房奠定堅實基礎;堅持政治標準，勇于擔當作為，調整、任免機關及事業單位干部xx名，全面盤點“愛心驛站”“媽咪小窩”“職工書屋”，堅決杜絕“空殼”“擺設”現象，確保建有所用等等。但通過對照檢查，還存在以下問題：
一是主動服務、及時回應的自覺意識還不高。作為黨組書記，存在對機關干部職工工作生活情況了解掌握不夠、對機關干部職工福利待遇問題關心關注不夠的問題，造成服務職工針對性意識不強，主動幫助職工解決困難問題不多的狀況。對基層了解實情、調查研究也缺少主動自覺，特別是扶貧工作中，雖然如期完成扶貧任務，但沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾心間，與群眾平等對話，近距離聆聽群眾呼聲，更多的是遵循上級要求和安排，依靠的是第一書記和扶貧隊員，對群眾的所急所盼個別時候沒有做到第一時間回應。
二是只爭朝夕、長期堅持的奮斗姿態不持久。對待一些工作，有松勁懈怠思想，只求把眼前的抓到位，而對一些深層次、本源性的問題有所忽視，比如在事業單位進行改革的過程中，對事業單位的管理只求過得去，不求過得硬，認為在這個特殊階段當務之急是先調整配齊領導班子，對一般工作人員降低要求，疏于管理。改革創新意識和責任擔當意識需要進一步增強，雖然創造性地開展了一些工作，但在前段時間全省改革創新工作經驗交流會上，對標省總工作和兄弟縣區，深化工會改革不夠深入，在工作方式上存在方法依賴和路徑依賴。如作為省會城市工會，智慧工會建設推進緩慢，“互聯網+”普惠性服務還需進一步加強，在持續探索服務職工新途徑上還需開拓思維，多加研究。
三是狠抓落實，注重實效的較真勁頭不堅韌。個別時候抓工作不深入不扎實不具體，以文件落實文件，以會議落實會議的現象不同程度存在。在推動工作上，重安排、輕督查，重痕跡、輕實效的傾向還沒有徹底根除，認為抓住重點部署工作后，相關部門、直屬事業單位就會高質量、高標準遵照執行，沒有切實逐項進行檢點，也缺乏有效的監督機制。如在安排下沉社區、開展結對幫扶活動中，對參加范圍、為何開展、如何開展、達到效果等都作了明確要求，但在具體實施過程中，沒有跟蹤問效，對活動開展取得的成效、存在的問題也沒有詳細詢問，還需在注重執行和效果上多檢點。
黨的十九屆五中全會召開后，在參加中心組學習、聽取各級宣講輔導的同時，自己又原原本本地研讀了全會公報和說明，通過各種媒體學習了大量解讀文章，深刻認識了新發展階段、新發展理念、新發展格局的重要內涵，感到受益匪淺、倍感鼓舞。也對標黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，謀劃工會5年甚至更長時期的工作。但通過對照檢查，還存在以下問題：
一是在打破固化思維、跟上時代節奏方面還有差距。黨的十九屆五中全會提出的發展目標和遠景目標，高遠務實，為開展工作指明了方向。但在具體工作中，有時候存在保守思維，創新能力不適應高質量發展要求，比如在打造高素質產業工人大軍方面，思維還停留在技能人才發揮示范引領帶頭層面，在培養時代所需人才，暢通職業發展通道等方面，與新發展階段要求相比，還沒有開展實質性工作，在找準結合點、切入點、著力點上還需要引起重視，認真研究。
二是在遠景謀劃工作、形成思路體系方面還需努力?！笆奈濉睍r期提出的“六個新”目標，彰顯了堅持以人民為中心的發展思想和價值立場，這與工會組織堅持以職工為中心的工作導向一脈相承，我也以此為思路開展工作，但在具體謀劃中，只在加強職工思想引領，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，扎實做好維權服務，提高創新意識等重點工作點上進行安排部署，對于如何更廣泛地組織動員全市廣大職工積極投身“十四五”規劃各項建設事業中，還沒有形成系統全面的工作思路。
認真履行黨組書記全面從嚴治黨主體責任“第一責任人”責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決做到令行禁止。一年來，及時召開黨建暨黨風廉政建設會議，簽訂責任書，明確黨建工作重點，壓實管黨治黨責任;舉辦廉政教育和警示教育大會7次，引導廣大黨員干部明確紀律紅線、堅守規矩底線;在黨組會、中心組擴大會議等各類會議上不厭其煩強調、在重要時間節點編發廉政短信等進行警示，助推廉政意識扎根，切實為市總全面從嚴治黨作出了應有的努力。但通過對照檢查，還存在以下問題：
一是履行管黨治黨第一責任不夠充分。作為黨組書記，能認真履行“一崗雙責”，但在管黨治黨中，滿足于開個會、講個話和簽個責任書，認為這樣就履行了責任，壓力傳導不夠、指導督促不夠。針對工作中發現的一些違紀行為，處理過于簡單，舉措不夠有力，過于“寬松軟”。比如，在xxx事件上，也接到過有職工群眾來反映問題，但主觀認為xxx同志作為黨的領導干部，能把握原則，恪守底線，所以談心談話比較多，沒有采取更加嚴格的措施進行監管。
二是抓細抓常抓實正風肅紀不夠到位。自己雖然能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定，帶頭落實中央八項規定精神及實施細則，但在抓干部作風建設上存在抓細抓常抓實不足的問題，造成個別基層干部、工作人員存在作風不實、紀律不嚴的問題。如在工作中，自5月份調整干部后，有時候怕挫傷廣大干部職工的工作積極性，存在鼓勵表揚多，批評問責少的現象，對一些標準不高、不負責任、馬馬虎虎、粗心大意的人和事，批評有時抹不開情面。強化監督管理方面，在關鍵節點和重要環節抓的多，日常平時抓的少，個別黨員干部不能用黨員標準嚴格要求自己。
三是運用反面典型開展警示教育不夠深入。2020年，市總所屬事業單位發生幾起違紀違法案件，從我來講，能堅定不移做到維護市紀委監委、市委的處理建議，及時按照相關規定嚴肅處理，但存在安排開展反面警示教育相對較少的問題，還沒有建立用身邊案例教育身邊人的常態化機制。同時，自己組織黨組成員認真研究違紀違法案件發生的根源問題，查找堵住問題背后的體制機制漏洞還需進一步加強。
經過深刻黨性分析和思想剖析，存在問題的根源主要有以下幾點：
(一)理論學習不夠深入，黨性修養有所弱化。高度重視理論學習，但對習近平新時代中國特色社會主義思想理解的還不深不透，運用的還不緊不實。由于自己來工會時間不長，經常陷在大量的事務性工作中，牽扯了大量的精力，真正坐下來、靜下心深學細研的精神盡頭所有下降，導致對習近平新時代中國特色社會主義思想缺少系統理解，沒有理解創新理論背后的認識論、方法論，沒有從整體上、全局中去掌握創新理論，造成用新思想指導新實踐，解決新問題的思路辦法不寬不多。同時，對照新時代黨的建設總要求，缺乏在時時、事事中加強黨性修養的鍛煉和自覺，與習總書記親力親為、一心為民、夙夜在公的精神和作用相比還有很大差距。
(二)政治站位還不夠高，貫徹落實還有差距。能做到始終堅持黨的領導，但在對照習近平新時代中國特色社會主義思想反躬自省方面還不經常，在履行職責，加強黨的領導方面做的還不到位。特別是由于深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想還不系統、不深刻，有時對全總、省總和市委決策部署領會還不到位，導致自己未能系統地使用政治理論指導工作實踐，這些都說明作為黨組書記抓政治引領全局的意識領會還有欠缺。
(三)解決問題能力不足，“本領恐慌”意識缺乏。業務能力上還有待提升，體現在工作上表現為創新能力不足，抓工作落實更多的時候憑老經驗、靠老做法，與新發展階段，用新發展理念處理問題相比還有差距。究其原因很大程度上是對于理論學習沒有做到深學深思，弄懂悟透，沒有真正用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，加之工會方面的業務還相對欠缺，有時就只能憑經驗來辦事，在工作的預見性、系統性、創造性方面做的不夠好，這點在對照“十四五”經濟社會發展目標和2035年遠景目標方面開展工作上，表現的尤為突出。
(四)政治紀律遵守不嚴，廉政方面做得不夠。能夠帶頭堅決做到不破底線，不越紅線，但作為黨組書記，有時候認為守規矩就是嚴管理，對自己，對全會的廉政建設沒有做到高標準、嚴要求。有時怕管得過細，影響了分管領導和部門負責人的積極性，因此有些工作僅限于面上強調。有時又怕管的過嚴，打擊了同志們的工作熱情，致使嚴管與厚愛把握得不好，厚愛多了，嚴管不夠。在一些工作和生活細節上，對自己要求也不嚴，有時淡化了自己的黨員身份和政治責任，思想上只求不違規，不求作表率;工作上只求過得去，不求高標準，這是對黨的事業負責不夠的思想表現，還需進一步強化紀律意識和責任意識。
針對以上問題，我將立足工作實際，不折不扣抓好整改：
(一)把理論武裝貫穿始終，扭住終身學習不放松。一是加強自主學習。工作再忙，也要把系統學習與碎片化學習時間統籌利用好，每天都要完成學習強國、干部在線、三晉先鋒的學習，并力求學有所思、學有所得，徹底解決以干代學的問題，切實提高思想認識，清洗思想灰塵。堅持周五下午市總黨組中心組學習計劃，確保市總黨組中心組學習常態化、規范化、長效化開展。完善黨組會議“第一議題”制度，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為班子成員理想信念教育第一課，做到在學習中補鈣鑄魂、固本培元。二是深入調查研究。下一步，將堅持“落實到基層、落實靠基層”的工作思路，這就需要深入基層扎實調研，了解工會干部在想什么，了解職工群眾需要什么，因此，2021年全年計劃調研12次，通過向基層學習，向實踐借鑒的方式，傾聽民意、匯聚民智，做到問計于民、問需于民，把自己政治智慧的增長、執政本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐中，不斷提高科學決策的能力和水平。三是堅持學以致用。在跟進學習黨的最新理論，學習黨章黨規、黨史國史的基礎上，不斷學習關于工會工作的專業知識，努力成為知識全面、統攬全局的行家里手。同時，克服求穩和保守思想，加大實踐力度，針對學習中獲得的創新思路和舉措，在經過認真研判后，大膽用于實踐，切實把學習成效轉化為做好工會工作、推動工會發展的生動實踐。
(二)把政治建設擺在首位，堅持黨的領導不動搖。一是全面落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》。認真履行第一責任人職責，對黨的政治建設重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置，不斷提高斗爭精神和斗爭本領。站在省會城市工會組織領導干部應有的高度分析和研究工會工作所面臨的新形勢、新問題，站在市委和上級工會決策部署的高度理思路、謀發展，注重政治效果，考慮政治影響，確保政治與業務融為一體，高度統一。二是及時夯實基層基礎，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。把握事業單位改革時機，重新調整各直屬事業單位基層黨支部，選任黨性覺悟高、能力素質強的干部開展黨務工作，進一步優化黨務干部隊伍結構，強化基層黨組織的戰斗力和凝聚力。督促機關黨委舉辦形式多樣、內容豐富的黨課培訓，開展為黨員干部過“政治生日”等主題黨日活動，不斷加強對黨員干部的政治教育，始終保持黨員隊伍的純潔性，保持黨組織的生機與活力。三是抓好思想引領工作，確保工會系統意識形態領域安全。進一步切實做好系統內的新聞及網絡輿情引導工作，加強對系統內微信工作群、qq群等社交軟件的規范，對群內不實消息傳播及時制止并辟謠，積極傳播正能量，引導廣大干部職工提升辨別能力。立足工會引領廣大職工聽黨話、跟黨走的職能，以宣傳黨的創新理論為抓手，以“我們的節日”、“道德講堂”等為載體，在全市廣大職工中大力普及社會主義核心價值觀，預防意識形態可能出現的問題，確保意識形態領域的安全。
(三)把提升能力作為重點，聚焦服務職工不散光。一是牢固樹立正確的政績觀。強化功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當，多做打基礎、立支柱、定架構的事情，將對上負責與對下發展相統一，腳踏實地開展工作。針對舊房騰退問題，強化擔當意識，加大工作舉措，確保在現有基礎上取得更大進展;在如何更好地調動基層工作積極性，依靠基層開展工作方面，多統籌、多謀劃、多實踐，構建起促進工運事業良好發展的工作體系;加大職工教育培訓力度，營造求實進取、奮斗奮進的良好機關氛圍;xxx工人文化宮大修改造完成后，聚焦服務職工和如何運營，定調子、謀思路，確實實現長遠發展等等。二是做好維權服務各項工作。堅持以職工為中心，不斷強化責任擔當，提升工作本領，以更大力度、更實舉措打通維權服務新途徑。推動工會“四送”職工醫療互助、工會法律援助等服務品牌常態化、制度化、規范化，擦亮“愛心驛站”、“心理關懷”站點、“媽咪小窩”等服務品牌。持續鞏固困難職工解困脫困成果，繼續做好工會扶貧工作。開展專項培訓計劃，支持幫助受疫情影響企業特別是中小微企業開展職工技能培訓。積極推動落實集體協商制度，切實維護廣大職工權益，不斷增強廣大職工群眾的獲得感和滿意度。三是引領廣大職工建功立業。深化“中國夢·勞動美”主題教育，繼續在廣大職工中大力開展黨的創新理論主題宣講活動。推動開展2021年度“五一勞動獎”評比表彰活動、第四屆“晉陽工匠”選樹活動、“五小”競賽活動，推動“xxx工匠學院”和實訓基地的建設。全方位開展助力轉型主題勞動競賽，引導廣大職工立足崗位作貢獻、創新創效促發展。
(四)把紀律規矩挺在前面，做到清正廉潔不松懈。一是全面加強黨章黨規學習。加強對黨的政治紀律和政治規矩的學習，全面把握黨章黨規的精髓實質，特別是要認真學習《中國共產黨黨內重要法規匯編》，逐段逐句學習準則、條例，對照檢視分析，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，通過學習，不斷增強政治素質，增強政治敏銳性，切實以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性。二是嚴格履行黨組書記抓黨建的主體責任。加強市總機關及直屬事業單位黨風廉政建設，持續深化警示教育，加強工會經費、幫扶資金、項目建設等重點領域和關鍵環節的監督。要求黨組和領導班子成員帶頭執行黨的組織生活規定、落實“三會一課”制度等黨內政治生活制度，不斷增強黨員干部特別是領導干部的政治定力、道德定力、拒腐定力。三是處理好建章立制和落地見效的關系。2020年，聚焦管理漏洞，結合巡察反饋意見，制定了40余項規章制度。下一步，將按照出臺的各項制度，嚴格工作標準，規范工作流程，堅決糾治不良行為，使制度規定真正成為“帶電”的高壓線，防止小問題變成大問題。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇六
根據支部召開2021年度組織生活會的要求，結合本人實際，現將個人對照檢查情況匯報如下:。
(一)對照黨中央和***總書記的號召和要求方面。
一是對理論學習不夠深入，對政治思想學習深度不夠，集體組織的各項學習活動雖然能按時參加，但是平時學習的自覺性、主動性不強;學習內容不夠系統全面，聯系實際不足。二是執行力不夠強，對上級工作安排部署，有時理解不夠深刻落實標準還不夠高，缺少結合實際創造性地開展工作，缺乏開拓創新精神。
(二)對照新時代合格黨員標準方面;。
一是存在政治站位不高、黨員身份意識不強的問題，先鋒模范帶頭作用發揮不充分，主動性還不夠強。二是工作中深入實踐、深入群眾、深入調查研究的勁頭還不夠，全局意識和戰略眼光有所欠缺。
(三)對照入黨誓詞方面。
對入黨誓詞的理解僅停留在字面，時刻以入黨誓詞檢視思想和行為的自覺性、主動性還不夠強。
(四)對照革命先輩和先進典型方面。
一是只爭朝夕的奮斗精神有所減弱，對自己要求不夠嚴格，工作中的闖勁和拼勁還有差距。二是對照先進典型，在傳承黨的優良傳統作風上還有差距。
一是強化理論學習，提升黨性素養。樹立終身學習的理念，深入學習新時代中國特色社會主義思想，把學習理論的成果轉為推動發展、指導工作的實際本領。
二是強化黨性鍛煉，堅定理想信念。認真貫徹“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，準確把握并深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想。
三是強化忠誠意識，做到心中有黨。時刻對照入黨誓詞，檢視自己的工作，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持政治清醒，按黨性原則辦事。
四是加強自我改造，提高綜合素質。努力學習計量專業知識，使自己成為工作中的內行專家，自覺、刻苦鉆研業務，夯實基礎，靈活運用所學理論知識。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇七
深入征求意見，開展談心談話，廣泛征求意見建議，對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題。聯系自己的思想和工作實際，進行了對照檢查，認真剖析思想根源，明確了努力方向和整改措施。
（一）在學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想方面。一是急用先學，學習內容不夠全面深入。過分講求實用性，對于總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，學得多，悟得深，領會得透。與工會業務工作結合不夠緊密的領域，如總書記關于軍隊建設、外交國防、民族宗教等方面，僅僅是翻翻報紙、看看新聞，大致了解，知其然不知其所以然。
二是，貫徹落實沒有做到一抓到底。在開展黨的十九大精神集中宣講，wz干部職工頭腦，把黨的意志和主張轉化為廣大職工的自覺行動方面，沒有一抓到底，推動十九大精神進企業、進車間、進班組方面，還有不小的提升空間。
運用總書記關于工人階級和工會工作的重要論述指導工會工作，還沒有真正破題，離“讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人”的要求，還有不小差距。
（二）在嚴格黨的組織生活制度方面。一是聯系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現象較為普遍。組織生活聯系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。二是把組織生活作為一種任務，尤其與業務工作沖突時兩者結合不夠。三是參加組織生活被動應付，缺乏自覺性。
二是抓意識形態對象多為機關黨員干部，面向全市職工的意識形態活動偏少。三是開展意識形態活動形式單一，會議形式偏多。
（四）在落實全面從嚴治黨“一崗雙責”方面。
再如，履行保密工作責任制也是如此，沒有始終做到“保守黨的機密，慎之又慎”。
三是工作滿足于以往經驗，用創新引領工作辦法不多。開展工作習慣于從以往經驗中“找答案”，用創新思維謀劃工作不夠積極主動。如，在信訪維穩工作上，沒有積極主動的排查不穩定因素，為領導決策提供有價值的參考依據。再如，組織職工開展文化體育活動，不管職工喜歡不喜歡，辦來辦去，總是那么幾樣。
（五）在黨員干部管理“寬松軟”和作風“散厚低”方面。一是自我約束抓得不夠嚴。有時會以任務為中心，而不是以紀律為標準，如，晚上加班到很晚的話，第二天早上可能不會按時到崗。二是怕傷和氣，對其他黨員干部存在的問題做不到見針見血的指出。三是擔當作為不夠，有時會有經營好自己一畝三分地的想法。
（六）在深刻認識“三個堅決杜絕”方面。
一是攻堅克難的意識還不強。內心存在“喜歡種花、不愿種樹”的思想，工作注重顯跡、不重潛跡，關注當前、少思長遠，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，不愿抓、不愿管，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在遇到問題繞道走、促著干的現象。
二是謀劃工作缺少“擺棋布局”。如，作為機關支部書記，帶好支部班子、抓好機關黨建是本職工作，但在謀劃機關黨建工作時，缺少“擺棋布局”，通盤考慮，導致機關黨建工作沒有真正形成“閉環”機制。如，好人主義還一定程度上存在，總覺得個人都有自己承擔的工作，“事不關己高高掛起”，只要管好自己的“一畝三分地”就行了，不愿為別人“挑刺”，對一些不正之風“睜一只眼閉一只眼”。
三是跟蹤問效的力度還不夠。在抓工作落實上一定程度還存在著重布置、輕落實的問題。對一些時間長、見效慢的工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些工作在落實中“落空”。
（一）提高站位，對黨忠誠老實。堅持把貫徹落實中國工會十七大、省工會十五大精神與學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神結合起來，作為當前和今后一個時期的首要政治任務來抓，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走。
深刻把握以職工為中心的工作導向和工會組織的基本職責，更加精準地做好維權服務工作。
帶頭保持廉潔，一身正氣；
帶頭轉變作風、深入群眾；
帶頭勤奮工作，干事創業；
帶頭維護班子團結，顧全大局。對分管的工作，不等不靠，主動作為，抓好落實，與同志們一起拼搏進取，創造佳績。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇八
全面貫徹的十九大全會精神，深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，以習近平總書記對廣東工作重要批示精神和省第十二次黨代會精神為統領，緊緊圍繞推進全面從嚴治黨、推薦“兩學一做”學習教育常態化制度化工作要求，以“擺問題、促規范、提水平”為主題，切實解決全鎮機關事業單位和領導干部自身存在的突出問題，達到干部受教育、問題得解決、作風大轉變、形象再提升、群眾更滿意的效果，為實施“綠色發展、創新驅動、生態保護、精準扶貧、鄉賢回歸、基層治理”六大工程，全力打造“生態旅游”、“生態工業”兩大示范區，勇當全市生態文明建設排頭兵提供堅強的組織保障。根據要求，“五對照五查擺”方面存在的問題，總結如下：
1、部門職責不清：對部門職責細分不到位，沒有很好的落實已有的部門職責，存在工作推諉，扯皮等現象;對工作的部署不到位，使工作沒有很好的開展，沒有更好的使我鎮農業經濟得到發展。
2、履職不到位：對部門的行政管理工作沒有做到高度重視，導致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求;危機意識不強，對站的工作性質認識不夠，對農村發展放松警惕，未能全面履行監督職能，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求。管理水平低：工作責任心不強，未能較好履行崗位職責的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應有的素質要求。
1.干部職工對依法行政工作沒有具體和深刻的認識，干部職工依法行政、服務“三農”、奉獻社會的服務意識不強，單位行政效能有待提高。
2.農民對法律認識淺薄，由于村民對法律知識認識的局限性，不能更好的起到監督者的作用，對于識別辦事人員是否依法辦事，規范辦事，亂作為、瀆職失職的行為能力有限。
1.存在走馬觀花現象：調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。與村干部接觸多、與群眾面對面交流少。看成績和亮點多、深入矛盾和問題較集中的地方少。
2.部門存在工作懈怠問題。在工作中，由于部門與部門存在只能交叉現象，經常存在責任推諉，面對繁重的工作，內心一定程度產生了“多一事不如少一事”的懈怠思想。
1.學習制度建設不完善，沒有制定學習計劃，集體學習次數偏少，工作例會召開不夠頻繁，干部與干部工作交流少，沒有建立健全的學習制度，部門干部學習生活存在走過場現象。
2.督查制度建設不健全，“督”——沒有建立決策落實的目標體系。各項工作指標細化、量化不夠明確，沒有建立工作臺賬?！安椤薄獩]有建立政績檔案，獎懲制度不夠健全。對落實不力、弄虛作假等行為沒有一個明確的處理標準。
1、農業經濟辦公室工作任務繁重，包含農村的農林牧漁、精準扶貧工作和新農村建設，工作任務重，責任重，而鄉鎮面積廣，人口多，以現有的工作人員來開展工作，有一定的難度，間接導致工作進度慢，影響農村經濟的發展。2、相關的管理規定沒有落實，對于上班期間出現的遲到早退，領導只是適當的口頭批評，但沒有實際對違規者進行處罰，有些干部職工意識觀念差，自覺性不夠，平時不注意，造成紀律松散的現象出現;3、危機應急管理水平低，沒有一套危機管理制度，在危機產生時沒有很好的處理，間接拉開與群眾的關系。
1、部門工作人員缺乏培訓。對業務熟悉程度低，認識不足，業務知識跟不上形勢發展需要，在具體工作上的規范性低;2、依法行政意識淡薄。執法隊伍對依法行政存在模糊的、甚至是錯誤的認識和做法，認為依法行政太空泛，對于農村的具體工作起不到任何幫助，要是按照法定程序辦事，工作進程緩慢，說到底就是缺乏對群眾的耐心。3、執法隊伍素質參差不齊，在工作上涉及自身親朋好友的一些事情，礙于情面，存在一定程度徇私情的行為，影響政府的公信力。
1、一是理論聯系實際、學以致用做得不夠，沒有很好的把政策落實到基層，工作不接地氣，滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領會精神實質。二是作風不實。一是存在官僚主義思想。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調查研究，有時調查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。
制度如渠，行如流水。渠道怎么設，水就怎么流。進一步加強制度建設，全面履行監督職責，把權力關進籠子里，是我們建設廉潔高效、風清氣正政府的必然要求。
制度落實不力，檢查考核措施手段不完善。一些制度在執行過程中形多實少，主觀意志、長官意志還沒有從根本上杜絕;2、缺乏嚴格的執法監督機制。我們現在的執法監督機制多存在重臨時監督，輕長效監督，重事后監督，輕事前預防和事中監督，重實體監督輕程序監督問題。
一方面通過召開座談會，廣泛征求本單位黨員干部，兄弟單位，服務對象等人員的意見和建議，各部門主要領導之前研究制定關于部門職責分工的協商協調辦法，把由于職能交叉帶來的問題降低到最低程度，提高行政效能。另一方面各部門在工作中應采取聯動方式，多溝通，多協調，多合作，將管理過程中的關節打通，提升管理和服務的活力，更好地為人民服務，提高政府公信力。
加強領導，提高認識，細化分工，明確責任。將依法行政整改工作細分到位，落實責任，實現有法可依，有法必依，執法必嚴。主要從以下三點進行整改：
一是加強黨風廉政建設深入開展社會主義核心體系教育，強化服務為民的宗旨意識。進一步完善政務公開、民主議事、財務管理、廉政建設等方面的監督管理制度，從思想上改變以往的不正之風。
二是狠抓執法隊伍建設。一方面，認真開展環境執法基本功訓練，積極組織執法人員參加以執法業務培訓、案卷評查、案例分析和規范權力運行為主要內容的依法行政培訓，切實提高行政執法人員的法律素養和執法能力，從行為上進行規范，改變亂作為，不作為的行為。
三是加強村民的對法律的認識，定期對村民開展法律有關知識的培訓，設立舉報信箱，進一步做好信訪投訴，不斷拓展社會各界參與監督的主渠道，從側面倒逼依法行政落實到位，起到反激勵的作用。
一是加強學習，提升能力，解決好農業部門執行不力的問題。堅持每周一學習，每月一反思，針對不同人員、不同崗位需要，強化分層級學習教育，提高員工的業務能力和職業素養，提高領導干部的理論水平和管理能力，雙管齊下，改變現有的混亂局面。
二是落實責任、嚴格考核解決好作風不實的問題用獎懲激發熱情，用獎懲激勵成績，不斷改進工作作風，著力解決急功近利、弄虛作假、走過場等作風不實的問題;大力弘揚求真務實、真抓實干的優良作風。
一是建立健全和堅持好農業部門黨員干部理論學習制度，通過做到黨員學習有制度規范、有時間安排、有內容指導、有學習筆記、有講座交流、有量化任務、有檢查考評，使黨員學習落實到位，不流于形式，真真實實的把制度深入黨員干部的心中，把執行制度作為自身工作的日常規范行為。
二是成立農業部門黨員理論學習小組，制定年度學習計劃，明確農業部門領導成員和辦公室負責人為理論學習授課主講、學習交流和典型發言積極分子，堅持每月開展一次學習講座和學習體會交流，通過互幫互助，共同提升部門員工的理論水平。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇九
（一）在學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想方面。一是急用先學，學習內容不夠全面深入。過分講求實用性，對于總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，學得多，悟得深，領會得透。與工會業務工作結合不夠緊密的領域，如總書記關于軍隊建設、外交國防、民族宗教等方面，僅僅是翻翻報紙、看看新聞，大致了解，知其然不知其所以然。
二是，貫徹落實沒有做到一抓到底。在開展黨的十九大精神集中宣講，wz干部職工頭腦，把黨的意志和主張轉化為廣大職工的自覺行動方面，沒有一抓到底，推動十九大精神進企業、進車間、進班組方面，還有不小的提升空間。
運用總書記關于工人階級和工會工作的重要論述指導工會工作，還沒有真正破題，離“讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人”的要求，還有不小差距。
（二）在嚴格黨的組織生活制度方面。一是聯系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現象較為普遍。組織生活聯系黨員主觀世界，解決思想問題不夠。二是把組織生活作為一種任務，尤其與業務工作沖突時兩者結合不夠。三是參加組織生活被動應付，缺乏自覺性。
二是抓意識形態對象多為機關黨員干部，面向全市職工的意識形態活動偏少。三是開展意識形態活動形式單一，會議形式偏多。
（四）在落實全面從嚴治黨“一崗雙責”方面。
再如，履行****責任制也是如此，沒有始終做到“保守黨的機密，慎之又慎”。
三是工作滿足于以往經驗，用創新引領工作辦法不多。開展工作習慣于從以往經驗中“找答案”，用創新思維謀劃工作不夠積極主動。如，在信訪維穩工作上，沒有積極主動的排查不穩定因素，為領導決策提供有價值的參考依據。再如，組織職工開展文化體育活動，不管職工喜歡不喜歡，辦來辦去，總是那么幾樣。
（五）在黨員干部管理“寬松軟”和作風“散厚低”方面。一是自我約束抓得不夠嚴。有時會以任務為中心，而不是以紀律為標準，如，晚上加班到很晚的話，第二天早上可能不會按時到崗。二是怕傷和氣，對其他黨員干部存在的問題做不到見針見血的指出。三是擔當作為不夠，有時會有經營好自己一畝三分地的想法。
（六）在深刻認識“三個堅決杜絕”方面。
一是攻堅克難的意識還不強。內心存在“喜歡種花、不愿種樹”的思想，工作注重顯跡、不重潛跡，關注當前、少思長遠，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，不愿抓、不愿管，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在遇到問題繞道走、促著干的現象。
二是謀劃工作缺少“擺棋布局”。如，作為機關支部書記，帶好支部班子、抓好機關黨建是本職工作，但在謀劃機關黨建工作時，缺少“擺棋布局”，通盤考慮，導致機關黨建工作沒有真正形成“閉環”機制。如，好人主義還一定程度上存在，總覺得個人都有自己承擔的工作，“事不關己高高掛起”，只要管好自己的“一畝三分地”就行了，不愿為別人“挑刺”，對一些不正之風“睜一只眼閉一只眼”。
三是跟蹤問效的力度還不夠。在抓工作落實上一定程度還存在著重布置、輕落實的問題。對一些時間長、見效慢的工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些工作在落實中“落空”。
（一）提高站位，對黨忠誠老實。堅持把貫徹落實中國工會十七大、省工會十五大精神與學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神結合起來，作為當前和今后一個時期的首要政治任務來抓，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走。
深刻把握以職工為中心的工作導向和工會組織的基本職責，更加精準地做好維權服務工作。
帶頭保持廉潔，一身正氣；
帶頭轉變作風、深入群眾；
帶頭勤奮工作，干事創業；
帶頭維護班子團結，顧全大局。對分管的工作，不等不靠，主動作為，抓好落實，與同志們一起拼搏進取，創造佳績。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇十
今年以來，雖然工作取得了一定的成效，但在工作過程中還是發現自身存在的一系列問題，為了能在以后的工作和學習中取得更大的成果，我從以下幾個方面對自己進行了剖析。
第一，政治理論學習還不夠深入，沒有深刻體會到黨和國家政策的內涵和精神實質。對當今的政治形勢了解不夠深入，沒有足夠重視政治理論的學習，意識淡化，缺乏創新意識。第二，黨建責任的傳導有待進一步增強。黨建各項制度的執行落實仍存在著不到位、打折扣的問題。第三，基層組織規范化建設整體水平還不高。制度建設、基礎臺賬等方面，仍存在重形式輕內容、重過程輕結果、重數量輕質量等現象，黨建工作弱化、虛化、邊緣化問題未得到根本解決。比如工作手冊記錄敷衍了事，組織生活會相關資料缺失等。
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾方面的原因：第一，自己在自學上抓的不緊，尤其是在工作繁重的情況下，有時忙于具體的工作事務，學習時間難保證。沒有充分認識到政治理論的重要性，更沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，未達到學習的應有目的。第二，一些制度原則性的要求多，操作性的程序少，不便于基層單位實施，因此執行落實的效果也不是很好。從基層黨支部組織來看，有些干部對黨建工作重視不夠，黨建主責主業意識不強，黨建工作責任傳導層層衰減，存在上頭熱、下頭冷現象，對一些制度，容易落實的積極地落實，存在落實困難的就不愿落實，導致制度落實方面時緊時松、打折扣。第三，支部由于工作任務比較繁重，黨員難以集中，組織生活制度落實不夠經常、不夠到位，影響了支部整體建設水平。
針對以上存在的問題及原因分析，我未來準備從以下幾個方面進行改進：第一，加強政治理論學習，努力提高自身素質。全面開展黨的理論知識專題學習，切實做到深入學、反復學，特別是在政治理論上學深悟透。嚴肅黨內政治生活，嚴抓基層組織的政治意識。積極抓好工會、保衛部兩個部門的黨建和黨風廉政建設，嚴把黨內政治生活的責任關、規范關、質量關，落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等黨內基本制度，把黨內政治生活真正嚴起來、實起來。幫助和引導黨員干部、群眾樹立正確的人生觀，價值觀，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。第二，夯實基礎、強化保障，增強基層組織執行力。一方面，建機制、嚴執行，從規范化建設著力進一步提高基層支部的組織力。認真貫徹落實黨支部工作條例，深入實施黨建“提能”工程，大力開展基層黨組織規范化建設，實現組織設置更加科學優化、黨員隊伍更加充滿活力、場所功能更加務實管用、基礎保障更加充分有力、工作業績更加突出有效的目標，推進黨員教育管理規范化。另一方面，嚴培育、強保障，從黨支部干部隊伍建設進一步激發基層組織的活力。加強干部職工思想政治教育，強化工作意識、責任意識、紀律意識，帶動工會干部職工想干事，能干事，會干事，干成事。最后，搭載體、樹典型，進一步增強工作持續健康發展的動力。通過各種有效的形式和載體，豐富活動內容，探索新的方式方法，增強黨員組織生活的吸引力。不斷創新黨組織和黨員發揮作用的方式途徑。優化形式，逐步改變以往生硬簡單的工作方法，做到潛移默化、深入細致。第三，支部活動層面除了必須集中的重要活動，盡可能少占用業務工作時間，堅持組織活動與部門業務發展相結合，堅持思想政治工作與企業文化建設相結合，做到寓教于樂。堅持繼承與創新相結合，把更多的現代化教育手段運用到黨組織活動中來。希望可以通過選樹典型，深入挖掘各崗位涌現出的先進典型，打造一批“黨員先鋒崗”做為示范，不定期開展表彰先進工作，探索先進典型宣傳推廣新載體，多渠道、多形式、多角度、多側面深度宣傳各類典型先進事跡，切實用身邊人、身邊事教育支部干部員工，更好地發揮先進典型示范引領作用，為公司持續健康發展提供強勁的動力。第四，加強所分管部門班子建設、帶好隊伍。以廣大職工為中心，發揮工會組織作用，更好地承擔起團結帶領廣大職工聽黨話、跟黨走的政治責任。從思想上樹立為職工服務的意識，加強政治理論學習，提高政治思想水平。為職工服務，把公司黨委對職工的關心關愛，通過工資集體協商、簽訂集體合同、困難幫扶、慰問工作、活躍職工文化生活、為職工體檢等工作中體現出來，用自己的努力與擔當，實干創新，牢記宗旨，心系群眾，為職工排憂解難。
我的發言結束，請各位評議。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據xxx黨支部《關于召開2021年度支部組織生活會和開展民主評議黨員的方案》要求，我緊扣主題，深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，深入學習黨的十九大和******精神，以及黨內相關法規，準確把握會議總體要求，嚴格對照貫徹落實黨***和******的號召和要求，對照新時代合格黨員標準，對照入黨誓詞，對照革命先輩和先進典型四個重點方面，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，開展對照檢查，聽取各方意見，查找突出問題，明確努力方向?，F作個人對照檢查如下，不妥之處，請批評指正。
一、查找的主要問題。
（一）對照黨***和******的號召。
當前隱藏內容免費查看和要求方面。雖然能夠積極響應，并雷打不動的貫徹執行，認真學習了***新時代中國特色社會主義思想、******各類重要講話精神等，但學習抓而不實，抓而不細，缺乏盤根問底，刻苦鉆研的學習精神。也積極參加黨史學習教育、理論中心組學習會議，但是還沒有站在黨建引領助推園區高質量發展的高度來深入理解、深入思考，滿足于集體學習多，采取針對性的個人自學相對偏少，并與省情市情區情的同步思考學習、貫通融合學習做得不夠到位。
（二）在對照新時代合格黨員標準方面。一是發揮模范帶頭作用還需更加深入。在工作中，距離精益求精的要求、一絲不茍的認真、執著專注的狀態還有差距，目前負責表彰推薦、慰問考核、疫情防控等工作，多項任務齊頭并行時難以做到完全兼顧，帶頭作用不明顯。二是工作創新能力還需要更加開拓。如工作循規蹈矩，只安于表面，對其他崗位的工作了解較少，反思日常工作，只是完成領導安排的規定工作任務，缺乏創新精神，沒能做到主動出主意、想辦法完成，用全新的思維和方式去做開創性工作的能力有待提高。三是黨性鍛煉不夠。作為黨員雖然能夠參加黨的組織生活和主題黨日活動，但存在被動接受、疲于應付、應付差事的傾向，在落實“三會一課”和組織生活各項制度落實不經常，局限于完成規定的動作。
（三）在對照入黨誓詞方面。一是入黨誓詞的核心內容理解不夠。在理解和感悟入黨誓詞時，對其核心內容認識模糊，理解膚淺。在履行黨員崗位職責時，黨員的角色定位不準，導向不明，表率作用發揮的不夠好。二是入黨誓詞執行落實不夠。雖然注重把入黨誓詞與履行崗位職責結合起來，但契合度和融合度不夠，不能很好地用入黨誓詞的科學地指導和規范基層黨建、辦文辦會、慰問表彰等工作，沒有達到學以致用、知行合一的效果。
（四）在對照革命先輩和先進典型方面。對表對標革命先輩、典型人物，學習革命前輩的優良傳統、精神風貌，思想感悟不深，繼承發揚不夠，缺乏扎實有效的工作作風，缺乏積極進取、實事求是精神狀態，缺乏攻堅克難、迎難而上的工作干勁，偶爾存在“小成即滿”心態。比如，在黨史學習教育中，自己作為黨史學習教育領導小組辦公室的一員，對黨史中從革命先輩和典型人物中吸取優秀品質不夠，傳承愛國主義情懷不夠強烈，自重自省自勵的意識有待于進一步加強。
二、存在問題原因剖析。
（一）理論學習不夠全面。政治理論學習方面，多以“學習強國”、微信公眾號等網絡媒介學習為主，以客觀上工作忙、事務性工作多為借口，把學習當成了軟任務，沒有處理好工學矛盾，學習的深度和廣度不夠，存在實用主義現象，使得自身知識結構缺乏系統性和全面性。
（二）黨性意識不夠牢固。經過黨史學習教育，自己在思想上、政治上、作風上都得到了全面提升。但在工作和生活中，強化約束、自我施壓、自覺自省方面使的勁還不夠，有松動退化思想，干事創業的激情和勁頭明顯不足。主要原因是降低了自己的標準和要求，政治修養缺乏歷練和磨礪。
（三）擔當精神不夠強硬。習慣于用老辦法解決新問題，攻堅克難的勇氣和魄力不足，有畏首畏尾，停滯不前的思想傾向，工作缺乏斗志和毅力，與******建設高素質干部隊伍的要求相比，個人服務園區高質量發展的能力和本領還需要加強，創造性開展工作的思路和辦法還不夠多。
（四）自我要求不夠嚴格。隨著參加工作的時間增加，自律意識有所懈怠。修身律己、執行紀律，艱苦奮斗、勤儉節約的思想觀念有所淡化，放松了對持續黨員先進性和純潔性的追求。
三、整改措施。
（一）強化理論學習，提高政治素養。要始終把學習作為一項重要的政治任務堅持不懈地抓好，抓常抓細抓強。通過創新學習載體、拓寬學習渠道的方式，學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想、黨的******精神和省市“兩會”精神等，不斷提高政治站位，努力做到學有所得、學有所悟。
（二）堅定理想信念，強化黨性修養。要緊緊抓住學習黨史的契機，不斷在錘煉政治品格、加強黨性錘煉上鉚足勁、下功夫、抓突破。從黨史的典型人物、重要事件和重點線索中汲取智慧，吸取教訓，提煉能量，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全力以赴完成辦公室承擔的各項任務。
（三）全面履職盡責，強化責任擔當。要緊扣工作目標任務，理清思路，謀劃措施，努力克服站位不高、眼界不寬、思路不活的的現狀，重點在抓基層樹典型、抓文稿有質量、抓事務出亮點上下功夫、找突破，穩步推進辦公室會議保障、文稿服務、綜合協調工作，不斷增強干事創業和爭先進位的激情和動力。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇十二
我批評，自我提高，密切聯系群眾?，F將個人對照檢查情況匯報如下：
禁令”的貫徹落實。但也存在著深入實際調查研究少，工作方法守舊，工作標準低等問題。
二、“四風”方面存在的突出問題隨著黨的群組路線教育實踐活動的深入開展，我自己認為黨性有了增強，作風在轉變，但同時也感受到在轉之前存在一些較明顯的問題，在轉變之后又有有時不到位、不徹底的情形，通過對照本人實際，深入反思、查擺，確實還要繼續解決聚焦“四風”方面的工作問題。敬請領導和同志們批評、監督、指正，以利本人今后的學習和工作。（一）學風不夠端正。滿足于一般性了解，缺乏深入研究，過多忙于日常事務，對理論學習不主動、不系統，聯系實際深入思考不夠；感興趣的學得多，不感興趣的一掃而過，從而在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多，在指導實際工作中力度不大。（二）宗旨意識不夠強，執法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實施過程，為人民服務的思想觀念淡薄，嚴格執法，熱情服務，沒有很好的落到行動上，為此在環保執法工作中，思想滯后，跟不上當前環保工作需要。（三）廉潔自律的要求太低。自認為做的還是很好的，但也存在一些問題，有時參加的聚會活動，由于客觀原因，存在飯后進入娛樂場所的事情。
三、存在問題的原因剖析。
通過學習和查擺問題，我深刻感受到了這次群眾路線教育實踐活動的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性。我在以上“四風”方面存在的問題及具體表現，究其原因，主要是以下幾方面：一是理論學習還不夠深入，學用結合還不夠到位。主觀上存在懶惰思想，認為自己的工作經驗足以做好日常工作。平時仍存在主動學習少、深入研究少的問題。缺乏對業務知識全面深入的學習，對環保事業發展的特點和規律研究不夠深、把握不夠準。二是宗旨意識有所淡化，工作作風還有待改進。沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的觀念，隨著工作崗位的變化，有放松要求的問題。也存在宗旨意識有所淡化，想問題辦事情的立場、角度發生了變化，與人民群眾感情疏遠的問題。三是廉潔自律的警惕性有所放松，缺乏艱苦奮斗的精神。作為一名黨員干部，應始終警醒自己自覺遵守黨風廉政建設的各項規定。但隨著經濟條件的改善和社會環境的變化，對社會上享樂思想、人情往來的抵制意識有所減弱，艱苦奮斗的精神也就減弱了。
四、今后努力的方向和改進措施按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認真對照檢查和分析評議，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、改進作風、提高修養的動力。我堅決清除自己身上的病灶，在今后的工作中我將從以下幾方面改進和提高：
（一）加強理論學習，不斷提升工作能力。一是增強學習的自覺性。毫不動搖地把理論武裝作為主抓手，千方百計擠時間學習，做到鍥而不舍，學而不倦。二是增強學習的系統性。在深入學習黨的xx大精神、黨的群眾路線教育、習近平總書記重要講話等黨的路線方針政策基礎上，更加系統地學習和鉆研消防工作業務知識，不斷提高理論水平和領導工作能力。三是增強學習的實效性。堅持發揚理論聯系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐的理性思考，大膽解放思想，不斷開拓創新，提高運用科學理論解決消防工作中各種復雜矛盾和問題的能力。（二）樹立宗旨意識，始終把群眾放在心里。一是從鞏固黨的執政地位的高度出發，真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，多為群眾辦好事、解難事。二是經常深入了解情況，認真傾聽群眾呼聲，增進對群眾的真摯感情，有針對性的采取措施予以解決或及時反饋。三是認真總結調查研究和實踐工作經驗，建立起聯系的長效機制。牢固樹立敬業鉆研、盡心服務、扎實工作的良好導向。（三）遵守黨紀國法，努力做到勤政廉潔。一是自覺接受上級領導和群眾的監督，始終以的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權力觀和事業觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎。二是自覺遵守改進作風的“八項規定”，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，牢固樹立公仆意識、自省意識和民主意識，正確使用手中的權力，干干凈凈地做好各項本職工作。
通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，我認識到了自己在“四風”方面存在的不足，落實具體的改進措施需要持之以恒，我將以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，履行好自身的工作職責，在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，振奮精神，加倍努力，出色地完成各項工作任務，為環保事業的發展作出更多的貢獻。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇十三
開展主題教育以來，我重點學習了黨的二十大精神、《習近平著作選讀》等，按照“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，聯系自己的思想和工作實際，努力在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得實實在在的成效，同時重點查找了在理論學習、工作作風、擔當作為、等方面存在的問題，并對存在的問題原因進行了更深層次的剖析，現將個人對照檢查匯報如下，請同志們批評指正：
（一）理論學習方面。理論學習只重表面學習，沒有系統深入學習，沒能準確把握其深刻的內涵和精神實質，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作結合起來。
（二）工作作風方面。一是在工作中存在求平求穩的心態，對部分把握不足或準備不十分充分的工作任務，存在畏難和抵觸情緒，導致工作缺乏激情和動力，往往影響工作效率，沒有時刻以高標準要求自己。二是缺乏主動意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，對大數據背景知識知之不詳，致使工作效果不佳。
（三）擔當作為方面。缺乏強烈的“本領恐慌”和深鉆細研的精神。對自己熟悉的，與自身利益相關的工作，比較盡心，而對于不太熟悉和工作程序較復雜的任務，還存在盡快完成的應付心態，而很少深入研究，工作方式方法也比較刻板單一，導致工作針對性、實效性和完成質量都打了折扣。平時的工作中開展調查研究較少。
（四）廉潔自律方面。能夠做到嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅決聽從黨中央指揮，黨中央提倡的堅決學習，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。但隨著物質條件的不斷改善，艱苦奮斗的意識有所減弱，生活中有時候會不自覺放松對自己的要求。
縱觀學習和工作中暴露出來的這些缺點和不足。
一是理想信念有所弱化。通過認真學習和排查，我覺得本人理想追求的定力還不夠。上述問題反映出，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面做得還不夠好，特別是缺少更加堅定的理論自信。有時候把政治理論學習當成了軟指標，靜不下心，抓得不緊。
二是黨性修養有所淡化。認真學習黨章黨規和總書記系列講話精神，對照檢查，深感無論是在黨性修養、還是思想境界上，與黨中央對新時期黨員干部的要求有一定差距。艱苦奮斗、實事求是、求真務實的精神有所懈怠。
三是紀律約束有所放松。對黨章黨規以及單位規章制度的學習還不夠深入，對履行職責認識不夠充分。堅守政治信仰、黨員意識、紀律作風等方面還有差距。
綜合以上存在的問題，我將從思想上尋找原因，采取措施，解決問題。
一是加強理論學習。提高自己的政治鑒別力，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論和實踐相統一。
二是改進工作作風。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成地各種束縛，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性。不斷總結和完善工作經驗，努力提高自己處理實際問題的能力，講究方法，開拓創新，把工作提高到一個新的水平。真情對待群眾，真正把自己當作群眾的一員、把群眾的事當作自己的事。有真情才能身挨身坐、心貼心聊。在工作中加強調查研究，在調查研究的“質”和“效”上下功夫，看調研成果是否得到運用，看問題是否得到解決，看工作水平是否得到提高，看與群眾感情是否進一步加深。用實際工作來檢驗工作水平的高低。
三要加強紀律約束。講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。作為一名黨員干部，要自覺遵守黨內政治生活準則，強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。面臨的形勢越復雜、肩負的任務越艱巨，就越要實事求是、與時俱進，在工作中守好廉潔自律規定。
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總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇十四
按照教育整頓查糾整改環節工作要求，根據《開展隊伍教育整頓專題民主生活會和組織生活會實施方案》的安排，本人緊緊圍繞組織生活會主題，對照黨章黨規、政法隊伍教育整頓自查自糾查找出的問題、公安隊伍教育整頓頑瘴痼疾、開門納諫反饋的問題、談心談話征求的意見建議等5個方面，聯系個人思想和工作實際進行了深刻查擺反思，檢視問題差距，剖析根源癥結，明確改進方向，明確了下一步需要整改的具體措施。
現圍繞“一談對這次教育整頓的認識，表明對教育整頓的態度;二談自身存在的突出問題;三談分管部門、分管干警存在的傾向性問題;四談對“三個規定”的認識，說明落實“三個規定”的情況;五談自己及家屬是否存在違規經商辦企業、違規參股借貸情況;六談本單位政治生態存在的問題和不足”等“六談”要求，把個人六個方面的對照檢查情況報告如下：
一、對照檢查的主要問題：
(一)談對這次教育整頓的認識，對教育整頓的態度方面。
政法隊伍是捍衛黨的領導和國家政權的重要力量，是黨和人民手中掌握的“刀把子”，我們必須做到對黨絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。作為一名基層派出所所長，我對開展這次政法隊伍教育整頓從思想上行動上堅決支持。并認真學習領會新時代中國特色社會主義思想和法治思想，學深悟透總書記關于政法工作的重要論述和重要指示批示精神，進一步提升了對這次政法隊伍教育整頓思想認識，進一步堅定了打贏這場刀刃向內、刮骨療毒斗爭的信心和決心，進一步增強了踐行“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的思想自覺和行動自覺。
(二)談自身存在的突出問題方面。
通過對照黨章黨規黨紀，梳理自查自糾、談心談話、征求意見等，我認真查找了自己身上存在的問題，主要表現在以下幾個方面：
1.是政治站位不夠高、政治敏感性不夠強。
2.是黨的組織生活方面落實得還不夠好，有時參加組織生活會時，怕因為批評人而得罪人，有“老好人思想”在作怪，批評與自我批評的武器運用的還不夠。
3.是工作中存在擔當意識不強的問題，對一些歷史遺留的難題，有“新官不理舊事”的觀念，缺乏主動挑戰、敢啃硬骨頭的精神，有“得過且過”的思想。
4.是有時滿足用老經驗老方法解決問題、開展工作，存有工作創新力度不大的問題。
5.是對基層干部群眾關心的熱點難點問題，有時回應不夠及時，服務不夠到位，解決不夠徹底，沒有把全心全意為人民服務的宗旨充分體現出來。
(三)談派出所民警存在的傾向性問題方面。
派出所現有民警x人，主要存在的傾向性問題是部分民警認為政治理論學習任務是“虛功”，對思想政治工作的地位和認識不夠，黨支部作用發揮不充分。
(四)談對“三個規定”的認識，落實“三個規定”的情況方面。
我參加公安工作以來，能夠嚴格遵守工作底線、生活底線、紀律底線，嚴格執行“三個規定”。但還存在一定問題，主要表現在：
1.是對“三個規定”的學習不夠深入，總認為自己中規中矩就行了，對“三個規定”學習也僅限于念了、學了、看了，沒有真正做到聯系工作學、聯系生活學、聯系實際學，學習得不深不透不系統，認識不深刻。
2.是黨風廉政建設“一崗雙責”落實得還不夠好，從嚴治黨、從嚴治警有時候停留在口頭上，沒有真正落實在行動上。
3.是運用“四種形態”還不夠準確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態還缺少深層次認識和把握。
(五)談自己及家屬是否存在違規經商辦企業、違規參股借貸情況方面。
作為公安系統的一名黨員干部，我能夠始終把黨的政治紀律和政治規矩挺在前頭，時刻以黨章黨規黨紀規范自己的言行，嚴格要求自己，嚴格家風，守紀律、講規矩，經自查自糾，本人及家屬不存在違規經商辦企業、違規參股借貸等情況。
(六)談本單位政治生態存在的問題和不足方面。
整體來看，我單位能夠始終堅持把黨的領導放在首位，深入貫徹落實《中國共產黨政法工作條例》，加強黨的領導監督，加強政治建警、執法監督、紀律作風，建立健全教育管理，風清氣正的氛圍濃厚，政治生態較好。但還存在以下問題和不足：
1.是還存在激勵機制不夠完善、隊伍內生動力不足等問題，有的民警工作上有時存在滿足于做了，而不是盡力盡能做好。
2.是還存有一定的“四風”問題，在工作增效減負、在生活排憂解困、在精神鼓勁減壓等方面還存在一定的差距等。
二、產生問題的原因：
針對以上六個方面的問題，經深刻反思，產生問題的主要原因如下：
(一)是理想信念有差距。對黨的基本理論、基本路線、基本方略等政治理論學習重視程度不夠，用新時代中國特色社會主義思想和法治思想武裝頭腦不徹底。
(二)是黨性修養有差距。平時忙于事務性工作，對黨性鍛煉不自覺地放松了要求、降低了標準。有時受功利思想影響，參加黨內政治生活時還不夠嚴肅認真，盡管能夠運用批評與自我批評這個武器，但在“紅紅臉、出出汗”方面“火候”不夠、辣味“不足”，在見人見事見思想方面還有一定的顧慮。
(三)是干事創業有差距。隨著年齡和黨齡的增長，有時存在怕出錯的思想，按傳統、用慣例辦事的多，缺少持之以恒、一抓到底的韌勁，缺乏工作遠見和攻堅克難的勇氣，滿足于工作過得去，為黨沖鋒陷陣的工作勁頭減弱了。
(四)是宗旨意識有差距。受多種社會因素的影響，關注上級多、關心群眾少，在宗旨方面還未能真正做到在思想上緊密關心群眾，感情上緊密貼近群眾，工作上緊密聯系群眾，行動上緊密照顧群眾。說到底還是沒有牢固樹立起“立警為公、執法為民”的權力觀，沒有解決好為誰執政、為誰執法、為誰服務的問題，沒有把全心全意為人民服務的宗旨理念真正落實到具體的工作中去。
(五)是紀律觀念有差距。有時沒有真正做到把政治紀律、政治規矩挺在前頭。有了這種思想，在帶頭落實黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律和群眾紀律方面就會產生“松動”現象，也就容易引發破規逾矩行為，這一點很值得警惕。
三、下步改進措施：
針對以上問題，我將發揚自我革命精神，以刀刃向內的勇氣，加以整改，不斷完善自己。
(一)進一步堅定理想信念。要把深化理論武裝和加強黨性修養作為終身課題來，持續深化學習貫徹新時代國特色社會主義思想和法治思想，深入學習貫徹黨的十九大精神和黨史教育。要真學真用，時時對照，躬身踐行，切實融入到公安工作中，為推進隊伍教育整頓查糾整改各項工作筑牢思想基礎。要堅守“三個絕對忠誠”的政治品格，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
(二)進一步增強紀律觀念，增強紀律意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性鍛煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不撓、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
(三)積極開拓進取，不斷提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己的本領，工作中注意講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養，要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
雖然我自身存在許多不足，但我會以我的真誠、以我的執著、以我的熱情、以我的勇氣去搏、去奮斗!在今后的工作中努力做一名信仰堅定、堪為表率的黨員干部，做一名群眾滿意的“人民公仆”。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇十五
根據中共xx紀委機關、中共xx委組織部《關于認真開好202_年度基層黨支部組織生活會的通知》要求，緊密結合個人思想和工作實際，認真進行談心談話，廣開言路、征求意見，深入查擺了存在的問題，通過深挖問題根源，認真制定整改措施，現將對照檢查情況報告如下：
上一年度通過上級點、自己找、群眾提、互相幫，梳理x個方面xx個問題，我均按照“即知即改，邊學邊改，邊查邊改”的要求整改銷號，xx個問題均已完成整改，不斷強化紀律意識和規矩意識，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同黨中央保持高度一致。
本人深入對照對照黨員義務，全面查找在政治信仰、黨員意識、理論學習、能力本領、作用發揮、紀律作風等方面的不足和問題，聯系實際進行黨性分析。
一是政治信仰方面，政治大局意識不強。對于自己分管工作以外的工作督促落實不到位，沒有從深刻理解“兩個確立”的決定性意義和“兩個維護”的政治高度和大局進行研判認識，導致工農工作落實效果不佳。比如，xxx沒有進一步的宣傳和入戶動員，認為只要管好自己領域的工作就行，最終導致xxx工作數為“零”，全xx墊底。再如，在干部教育管理上存在“老好人”思想，沒有緊扣工作全局來加強對干部的教育管理，特別是對年輕干部的政治素質要求不高不嚴，視一些年輕干部的行動不出格為政治合格，對政治上的苗頭性、傾向性問題沒有做到見微知著、及時提醒糾正，對工作上的失職沒有及時嚴肅處理，使一些年輕干部政治能力沒有提高，缺乏把握方向、把握大勢、把握全局的能力。
二是黨員意識方面，黨員的擔當精神有所弱化。抓工作的勁頭松懈，有時僅僅滿足于過得去、差不多，沒有把精益求精的工作習慣堅持下來，沒能把“認真”、“較真”精神貫穿到每項工作中。特別是對重要決策和部署要求，存在站位不高、理解不透的情況，一般號召多、具體指導少，浮在上面多、深入下沉少，部署要求多、跟蹤問效少，缺乏科學有效的末端督導和一線問效的手段，導致一些工作沒有做到橫向到邊，縱向到底。
三是理論學習方面，跟進學習有差距。黨員個人的年度學習計劃不全面不系統，局限于上級布置什么就重點學什么，存在片面性，缺乏針對性。對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略沒有主動跟進學習，學習相關資料的記錄和歸檔存在不規范的情況，特別是對黨內重要的規章制度僅僅只是在會上進行了學習，責任壓得不實，沒有真正入腦入心。
四是能力本領方面，抓重點中心工作落實本領不強。沒有站在守住經濟社會正常運轉的底線思維的角度思考和處理問題，只注重重點突破，忽視全面統籌，存在“眉毛胡子一把抓”問題。在工作任務繁重，時間緊迫的時候，謀劃和落實粗放，未能站在打基礎、利長遠的角度精細的統籌謀劃工作，結合實際研究不深不透。建立就業信息登記臺賬信息不精準、更新不及時，多次出現務工地址與臺賬登記地址不一致、電話不是本人使用等情況。
五是作用發揮方面，帶頭落實黨建工作責任制的引領作用不強。對黨建聯系責任壓得不實，存在重業務輕黨建的情況，部分班子成員對開展黨建聯系指導工作認識不到位，主動落實職責不嚴格，有時以工作忙、事務多為借口，對xx黨支部組織生活制度落實的好與壞不關心、不過問、不指導，也沒有嚴格落實上專題黨課的要求，與xxx支部黨員開展交心談心少，幫助解決困難問題少，對xx明確安排的黨建工作落實不到位。
六是紀律作風方面，紀律規矩意識有待加強。對關于紀律規矩的重要論述和系列重要講話學習不深入，遵守《中國共產黨紀律處分條例》等規章準則不嚴格，班子成員對黨員干部日常監督管理不到位，作風建設抓的不緊不實，黨員干部隊伍中依然存在著作風不扎實、工作標準不高的問題。
（一）理論武裝有差距。
對黨的創新理論學習不夠系統，鉆研不深入，理解不透徹，滿足于學過了、知道了，工作中拿來講一講、套一套，沒有真正融會貫通、做到真學真懂真信真用，內化為人生觀世界觀價值觀，特別是將黨的xx大精神轉化為指導工作實踐的思考不多，對“十四五”期間發展目標謀劃不夠。
（二）政治鍛煉有差距。
面對一些難點問題，缺少從政治上分析問題、解決問題的能力，推動黨的建設不平衡、部分黨組織發揮作用不明顯等問題沒有得到根本整治。
（三）擔當意識有差距。
擔當意識、斗爭精神和艱苦奮斗的勁頭有所減退，開始有歇一歇、緩一緩念頭，缺乏奮發有為、趕超發展的緊迫感、危機感，干事創業熱情的熱情下降。想問題、作決策時，工作的謀劃與村聯系不夠緊密，存在安排多，下沉指導少的情況。
（四）壓力傳導有差距。
對政治紀律、組織紀律的帶動作用重視不夠，在推進全面從嚴治黨的過程中，黨風廉政”一崗雙責”責任壓得不緊，開展廉政風險點排查不徹底。壓力傳導、督促落實不夠到位，監督效果不明顯。
一是在持之以恒加強理論學習上求轉化。持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹中央經濟工作會議、省委xx全會、x全會精神學習，全面提升理論武裝水平。認真制定學習計劃，統籌安排政治理論和業務學習，不顧此失彼，實現整體推進全面提升目標。注重在“做實”上下真功，切實把理論學習與xx業務工作緊密聯系，不斷實現提升xx工作能力的轉化。
二是在持之以恒抓具體深入上見真招。一是認真履行書記抓黨建工作職責，創新方法舉措抓好抓實黨支部工作。加強xx黨員干部教育，不斷提高思想覺悟，將抓黨風促作風貫徹黨建工作始終，對達不到要求的同志及時開展談話提醒。加強同群眾的溝通聯系，把下基層作為了解xx干部思想和業務工作的有力途徑，為指導好xx所工作提供依據。
三是在持之以恒抓責任擔當見實效。強化擔當意識，做到知責于心、擔責于心、履責于行，不斷增強新時代xx干部斗爭精神，推動xx域經濟高質量發展。聚焦鄉村振興主動作為，在助力鄉村振興工作中積極謀劃，奮力攻堅，統籌做好各項保障工作。始終圍繞xx委政府重大決策部署，緊盯目標任務凝心聚力早謀劃，轉變思維出新招，改進工作作風抓落實，充分發揮黨員領導干部的示范帶動和先鋒模范作用，層層壓實責任。
四是在持之以恒抓作風強聚合力上求突破。認真履行“第一責任人”職責，層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，帶頭嚴格執行《準則》《條例》各項規定，實現管黨治黨全覆蓋，不斷提升凝聚力和戰斗力。主動關心xx干部，結合工作實際，主動與干部職工開展交心談心，及時了解干部職工所思所想和存在困難，積極幫助解決實際困難和問題；堅決反對“四風”，力戒形式主義，真正在抓深入抓具體抓落實上不顧此失彼，既掛帥又要出征。
以上是我作自我批評的發言，請各位同志對我進行批評。
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總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇十六
根據市委開展好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育組織生活會部署要求，我認真學習了《中共中央關于在全黨深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的意見》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等學習材料，通過深入談心談話、廣泛聽取意見、認真查擺問題、深刻剖析根源、明確整改方向，現將對照檢查情況匯報如下：
習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育是加強黨的思想政治建設的一項重大部署，是用黨的創新理論統一思想、統一意志、統一行動的有力抓手。主題教育基礎在學，關鍵在做，是為了推動全黨積極擔當作為、不斷開創事業發展新局面，讓全體黨員干部在推進全面建成小康社會偉大實踐中發揮先鋒模范作用，是要把黨的思想建設放在首位，把政治紀律和政治規矩教育作為重點突出出來。黨中央主題教育要求我們黨員要牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，努力在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得實實在在的成效。
（一）理論學習方面。1.沒有做到聯系實際學、帶著問題學，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，加強黨性修養，提高工作能力、解決突出問題。2.在事務性工作上忙前忙后，原著讀的少，原文學的淺，沒能準確把握處理好事務性工作和理論學習的空間、時間安排。
（二）政治素質方面。1.能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。在具體工作存在較大難度時有困惑、有猶豫，動力不足，理想信念堅守不夠，不能時刻保持昂揚向上的工作干勁。但缺乏深入分析研究，理論指導時間方面需要加強。2.能夠與黨中央保持高度一致，做到信仰不變、立場不變、方向不變。但也存在一些問題，主要表現社會上傳播一些政治謠言、歪曲言論等現象，沒有主動制止，這方面有待進一步增強。
（三）能力本領方面。政府黨組賦予本人***的崗位，深感能力素質不足，工作水平同其他同志有差距，業務能力還不到位，對于如何立足本職崗位創新性開展工作，更好地服務、助力黨組中心工作，完成好黨組分配的各項任務，不論從工作準備、知識儲備，還是深入思考上都做的不夠，不到位。
（四）擔當作為方面。自參加工作以來，事業心和榮譽感都較強，在干事創業方面始終保持比較好的狀態。在工作中積極踐行正確的政績觀，堅決做到無私無畏、勇于擔當、勇于負責。但開展工作時，要求高，時間急，有時考慮客觀條件不夠，給基層科室帶來壓力。
（五）工作作風方面。能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保市委、市政府各項決策部署落地生效。但在落實領導交辦的有些工作時，領導怎么說就怎么部署，沒有進行全面把握、結合實際有效落實。
（六）廉潔自律方面。在日常工作生活中，我認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守中央關于廉潔從政的各項規定，從來沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當的利益。但在工作和生活中，對分管工作還沒有做到精細化管理。
1.理想信念不夠堅定。沒有把對黨的先進性的認識通過更加有效的方法和載體，統一到黨組織的發展建設上來，融入到全體黨員的思想深處，轉化為思想自覺和行動自覺，精神上的“鈣”有所缺失。有時片面強調改造客觀世界，而對主觀世界改造有所放松，主要還是在工作和生活中沒有把生觀、世界觀、價值觀的改造當作一項長期任務，沒有作為一種常態工作一以貫之的加以強化。
2.宗旨意識樹得不牢。在推進工作中，沒能始終把為群眾謀福祉擺在首位，與群眾交流溝通上身入心入都不夠，導致工作與基層有空隙、與群眾有隔膜，導致聯系群眾“最后一公里”問題解決不到位。群眾觀點相對弱化，對群眾敬畏的時候少了、挑剔的時候多了，為自己在作風上的問題找借口，缺乏嚴肅認真的反思和剖析，想問題、辦事情有時不能完全從群眾利益出發，甚至存在與民爭利的現象，在“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題上沒有做到知行合一。
3.黨性修養水平提升不夠。對黨員領導干部的責任和使命認識不足，在遵守黨的政治紀律方面缺乏斗爭的意識，對思想領域出現的動搖現象、滑坡現象不批評、不制止，態度不鮮明。在執行黨的方針政策時，沒有把政策與全市的發展相結合，統籌考慮，統籌推進，大局意識不強。在執行民主集中制方面，批評與自我批評開展的不好，得過且過與好人主義還有所顯現，影響了班子的整體素養。
4.艱苦奮斗精神不強。沒有嚴格要求自己，滿足于一般性要求，甚至有放任自己、降低執行標準的傾向。在具體細節上，不能始終清正廉潔要求自己，忘記了“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的道理。有時“過緊日子”思想樹的不牢，沒有用最嚴格的尺子衡量自己，導致日常生活不拘小節，不把鋪張浪費當做一回事，沒有為基層干部群眾起到表率作用。
針對自身各方面存在的問題，我決心端正態度，對癥下藥，就醫治病，主要采取以下措施，對存在的問題進行徹底整改。
一是用思想理論武裝頭腦，進一步加強學習。針對學習積極性不高，重視不夠的問題，科學制定學習計劃，明確學習重點，確定學習目標，不僅要學習業務知識，也要注重其他方面知識的學習。堅持從日常事務中擠時間，從應酬交往中抽出身，從出差考察中找機會，努力做到每天一小時、每周一整天、每月一小結，讀黨史、學黨章，看原著、寫體會，補充新知識、掌握新要求，切實做到真學、真懂、真信、真用。
二是在解決問題上下功夫，切實做到邊整邊改。扎實做好群眾工作，加強對基層的調研，加大工作力度，多了解困難群眾的情況，多與他們交流、親近，幫助他們解決一些實際問題。同時，在實際工作中注重“長、常”二字，以“抓常態、抓細節、抓長效”的意識，做好各項工作，嚴格要求自身，變被動為主動，以“解放思想、勇于創新”的理念，開創工作新局面。
三是注重深挖思想根源，堅持身體力行。深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，深入學習貫徹習近平總書記在主題教育工作會議上的重要講話精，把在學習中煥發出來的精神力量轉化推動分管各項重點任務的強大精神動力，以求真務實、埋頭苦干的精神，完善自己，做好本職工作。四是嚴格貫徹執行黨的政治紀律，規范自身行為。帶頭執行市委、市政府關于廉潔自律的有關規定和中央八項規定等一系列要求，并堅持每年都圍繞涉及如何真正解決群眾問題的一兩個課題開展調研，真正及時了解群眾的所思所盼，全心全意為人民服務。
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總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇十七
認真貫徹落實集團黨委關于召開20__年度基層黨組織組織生活會會開展民主評議黨員工作的通知，為開好此次專題組織生活會，黨支部按照公司黨委的要求，通過專題組織學習，廣泛征求意見，深入談心談話，做了認真充分的準備，認真撰寫對照檢查材料，在此基礎上，惠農黨支部決定召開專題組織生活會。繼續深入開展“兩學一做”教育活動，通過進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、新修訂《中國共產黨章程》、習近平總書記系列重要講話精神以及《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等文件和規章制度，觀看《巡視利劍》、《永遠在路上》等專題片，通報違反中央八項規定精神、損害群眾利益典型案例，對照《黨章》規定的黨支部職責，重點查擺突出政治功能、提升組織力方面存在的問題找差距，并對存在的突出問題原因剖析，以及下一步具體整改措施。
一、對照黨章重點查擺“3個方面”的問題。
1、是否存在黨建工作述職評議和上級黨委督查通報的問題未按時整改到位，黨建工作上級黨組織不安排不部署，下級黨組織不重視不落實的問題。
一年來，黨支部嚴格按照黨章規定開展黨建工作述職評議，加強自身建設，積極履職盡責，堅持問題導向。嚴格按照公司黨委的工作部署開展黨員學習，并積極組織開展每月“主題黨日活動”與“三會一課”相結合，認真組織落實公司黨委的各項工作整改，切實做到立整立改。
2、是否存在黨建工作資料管理不嚴、缺少損毀的問題。
檔案資料按年度進行裝訂并封存，嚴格按照資料管理查閱管理辦法管理。
3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉化的問題。
支部堅持集體領導和個人分工負責相結合，實現決策科學化和民主化、規范化，支委積極維護班子的團結，認真堅持民主集中制和貫徹落實“一崗雙責”，涉及分公司的重大事項，堅持支委會集體民主集中制原則。
二、對照檢查的突出問題。
1、黨支部班子及成員經常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。
2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關注度不夠。
3、公司業務審批手續及業務流程多而且繁瑣，業務工作耽擱時間較長。
4、廠級及班組培訓與日常工作緊密結合，提高學習質量，減少學習頻次。
5、黨支部創新“三會一課”的學習方式，利用微信平臺將學習和會議內容轉發，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。
6、黨支部將黨建工作進一步提升，加強黨員的監督和管理。
三、存在問題的根源剖析。
1、服務意識有待加強。支部委員深入職工了解職工意愿和征求意見不夠，這是服務意識不強的表現。分公司工作重點放在安全生產和市場拓展、提質增效多，黨建工作的服務對象是全體黨員和職工，在保安全、抓發展、促經營的工作前提下，必須充分了解職工所急所想，將職工的意見和意愿放在第一位，時刻了解和掌握職工的思想動態，要充分尊重職工的意愿，保護好、引導好職工個人發展，更好的促進工作的積極性。
2、存在求穩怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項工作。發生維修、搶修時，嚴格按照應急搶修制度執行，班子成員和分管領導著重關注搶修材料的購置和調撥、停水時間、停水區域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現場，對施工現場安全管理，交叉施工作業和大型機械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實際工作關心和關注較少。
3、存在安于現狀、銳意進取的工作意識不強。工作中始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，在供排水公司高速發展階段，缺少創造性地推進惠農分公司發展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態。工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況督促和建議性的開展工作。
4、主動作為意識、創新意識還不強。在面對新問題和新任務面前更多的是老思路、老辦法，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發制度，對事物的發展認識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態度，缺乏主角的思維。奮斗干事的激情不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克難、勇于創新的精氣神和推進工作干事業的緊迫感和責任感不足。
5、學習的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領全體黨員認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大報告，但是在學習中還存在存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，黨員不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。學習主要是根據黨委的學習計劃進行，方式、方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
6、通過不斷加強政治理論學習，黨支部班子對政治紀律和政治規矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
四、今后的努力方向和整改措施。
1、走進職工談話談心，解決實際問題。
深入各部門開展交流談心，切實解決職工關心的熱點、難點問題。支部委員要堅持執行深入聯系點制度，把企業發展和企業管理、經營思路中的熱點帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業發展問題，使職工關心和融入到的企業發展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權限范圍的及時上報，做到件件有著落。
2、保障安全生產，提升后保障服務。
班子成員和支部委員要切實擔當好職工帶頭人、領路人，充分發揮橋梁紐帶作用，把服務職工和安全生產管理工作緊密結合，延伸為職工服務鏈條、拓寬為職工服務領域、創新服務職工的方式。在嚴格落實和執行應急搶修的同時，完善保障后勤服務、實施跟蹤服務，全面提升為職工服務意識和服務質量，切實做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為職工服務，進一步提高領導班子成員在職工中的威信，以更“實”的工作作風全面推進供排水事業不斷邁向新的階段。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇十八
按照縣委組織部和縣紀檢委關于開好2021年度領導班子專題民主生活會的統一部署和要求，我鎮14名黨委、人大、政府班子成員（中心組成員）在全面認真學習有關內容、深刻領會精神實質的基礎上，帶著責任，帶著感情，帶著問題，在全體機關干部職工、全鎮各黨支部、兩代表一委員和勞動模范、民企代表中認真開展了調查研究、廣泛征求意見，班子成員之間、班子與機關干部職工之間進行了談心征求意見活動，以實事求是、嚴肅認真的態度，重點查擺了班子在貫徹落實中央八項規定、改進作風方面、為民、務實、清廉方面、在反四風方面和服務群眾、群眾基層工作中存在的問題和建議，同時也征求了其它方面的建議意見。共發出征求意見表110份，收回96份，經梳理匯總，共分4個方面33條意見，其中：落實中央八項規定精神、反對四風方面13條，轉型發展方面5條，改善民生方面11條，社會事業方面4條，以及班子成員個人征求意見建議匯總梳理情況，以書面形式原汁原味反饋給了各位黨政班子成員，現對照檢查如下：
一、領導班子遵守政治紀律情況。
黨的政治紀律是黨的生命。我鎮14名黨委、人大、政府班子成員均能夠嚴格遵守黨的政治紀律，自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，中央、省、市、縣重大決策、決定，在各項重大問題上均能嚴格按照集體領導制和民主集中制原則及議事決策規則討論重大事項，形成決策決議，科學決策、民主決策、依法決策、程序化決策、決定重大事項、重要工作的機制體制基本形成。能夠按制度和規定貫徹落實，整體上能夠做到令行禁止、政令暢通，較好地發揮了模范帶頭作用。目前，無一例違反黨的政治紀律情況。
二、領導班子貫徹中央八項規定、轉變作風情況。
一是及時組織黨政班子成員全面認真反復學習討論了中央八項規定，深刻領會和全面貫徹了中央八項規定精神和省、市、縣有關文件、規定、辦法、會議和領導講話精神要求。二是修訂完善了《黨委議事規則》、《黨政聯席會議事規則》、《黨委中心組學習制度》等一整套鎮級決策運行、管理監督制度，敬畏組織、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐懲腐的新機制、新制度、新氛圍已經形成。三是緊密聯系實際，制定出臺落實了《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施辦法》。四是認真慎重修訂完善落實了《關于進一步規范村級重大事項流程化管理監督服務的實施辦法》、《八甲口鎮村務監督委員會工作制度》、《關于八甲口鎮農村班子及成員的考核考評辦法》等村、企、鎮直單位決策、運行、管理、監督、公開、考核考評、選人用人制度機制，較好完成了鎮級13項招投標事項，公開招聘小學教師16名，工勤人員17名。五是嚴格按照縣紀委一停三清工作要求，開展了辦公用房清退工作。六是通過嚴格落實《機關公務接待管理制度》和《公務用車管理制度》，鎮、村、企公務接待得到有效控制，公車管理、公款消費、公務接待進一步規范，三公經費開支節約30%以上。七是針對各類會議、文件名目繁多，我們采取有關會議合并綜合召開，督查、考核綜合統籌進行，通過電話、手機信息指導指揮安排工作，班子成員深入村、企、單位落實等四種主要方法，減少基層干部集中到鎮開會時間，節日腐敗浪費現象、趕會唱戲、下鄉公款吃喝、上班值班帶班、文風學風會風、外出學習考察、招商引資中的不正之風有了明顯的變化，婚喪喜慶事宜八嚴禁、八不準有關規定和承諾書、保證書得到較好落實，班子成員調研、學習、檢查、考核、考評、選人用人、下村到企清風正氣已經形成，取消了所有開工、竣工、開業、慶典等不必要的形式和儀式，精文減會取得明顯成效。
三、領導班子四風方面存在的突出問題。
1、形式主義方面。主要表現在抓制度建設力度較大，抓制度落實上力度不夠；既有在宣傳力度不夠的問題，也存在宣傳形式老化、創新不夠的問題；文件和會議總量仍顯得較多；測評、考核、調研、征求意見建議也存在形式主義的問題，對一些措施、方略、方法的落實仍停留在口號上、形式上。具體表現為：一是解放思想意識不強。工作上重布置輕督查，標準不夠高，工作求穩求實，創新不夠，擔當不足。二是學習上重形式輕效果，形式比較單一，效果不明顯，導致解決復雜問題的能力不足。三是統籌城鎮村企一體化發展上仍有差距。四是轉型發展自覺性不高、主動意識不強。五是緊迫感、責任感不夠強烈。突出表現在一些復雜歷史遺留問題的化解處理上、綜合性較強項目的推動上和一些信訪復雜問題的解決上。比如煤炭資源整合后的人員安置和債務化解問題，過渡期基本利益保障、股份談判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效徹底解決，其他企業關停、淘汰、承制、承包、體制變化引發的后遺癥和深層次矛盾、問題仍然突出。
2、官僚主義方面。一是加快轉型發展的意識不夠強烈。一些干部滿足現狀，自我陶醉，對加快發展的緊迫感、重要性認識不深，對發展形勢估計不足，對發展趨勢把握不準，對自身特點和優勢發揮不到位。二是在用心把握、用心工作、用心落實和親力親為上存有差距。在實際工作中，浮在上邊多、浮在機關多、忙于應酬多的現象仍然存在，深入實際少，調查研究少，謀劃發展投入精力不夠。一些很好的辦法措施，仍停留在文件上、板面上、會議上，在深入一線、深入現場、深入特殊戶、針對特殊群體解決問題上抓得不實不到位。三是個別班子成員責任意識差，在獨當一面和合作攻堅兩方面都存在欠缺，工作方向、目標不明確，工作動力不足、力度不夠。四是部分班子成員工作不主動、不適應。五是鎮村企干部的作風建設長效機制仍存有薄弱環節。
3、享樂主義和奢靡之風方面。總的來說，我們這個班子整體素質、氣質互補、團結戰斗力是強的，工作作風是扎實的，廉潔自律做得也是比較好的，大家能夠自覺遵守中央八項規定和相關規定，不斷加強自律意識和制度觀念，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，自覺用黨紀政紀剛性約束和嚴格要求自己，沒有出現四風方面的違規違紀現象，在突出狠抓制度、機制的補充、完善、創新和落實上取得明顯成效。但是，紀律作風時好時壞，時緊時松，被動響應的現象依然存在，礙于面子、迫于工作、被動應酬、偶然浪費的現象依然存在，在落實黨政機關厲行節約方面還有所欠缺，還存在著公務接待等方面不同程度的鋪張浪費現象。
4、密切聯系群眾方面。一是宗旨意識淡化。在對待群眾感情上不夠貼近，在深入基層調查研究、廣泛征求群眾意見建議和群眾打成一片上做的不好、不到位。二是在解決特殊群體、特殊對象幫困方面和扶持創業致富典型方面仍不到位。三是在解決信訪穩定方面存在辦法不多，措施不力，效果不佳，一些歷史遺留問題還沒有切實得到有效解決，一些特殊信訪對象穩控化解上存在不到位、處置不到位、化解不徹底的現象。
四、領導班子四風方面存在突出問題原因分析。
1、學習不深、不透、不到位。思想是行動的先導。學習次數、學習時間較多，但學習的效果、掌握和理解深度不夠，表率意識和緊迫意識還沒有完全樹立起來，對四風危害性的認識不很到位，影響了各項工作的高標準開展和反四風的自覺性、堅定性、緊迫感。。
2、思想觀念不適應，點子不多不新。只把解放思想、轉變觀念停留在口頭上，沒有能夠體現在具體工作中，落實到堅持改革開放、推動轉型發展、促進社會和諧上，部分班子成員存在不愿闖、不愿試，怕出問題、怕擔責任，老辦法過時了，新辦法不會用，思維方式、工作方法還沒有徹底轉變過來，導致時常滿足于已經取得的成績，固步自封，開拓創新意識差，思想觀念不適應，在出謀劃策上缺乏點子和點子不新，創新創業創一流熱情不足，效果不好。
3、自律要求不嚴，黨性觀念不強。隨著改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，隨著社會環境的深刻變化，我們有的干部從政干事的政治生態發生了較大變化。如放松了對自己的要求和自律，對一些社會現象見怪不怪，習以為常，忘記了自己是一名黨員領導干部，這些都是黨性觀念、組織觀念、紀律觀念、制度觀念不強的表現，也是容易出現四風問題的重要原因。
4、聯系群眾不緊，群眾觀念淡薄。樹立正確的群眾觀是密切聯系群眾的根本要求。沒有能夠深入實際認真了解群眾所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾貼得不近，從而并沒有真正樹立起正確的群眾觀，服務方式、服務觀念落后，服務水平、服務質量不高。
5、長效機制還不配套，落實不到位。還沒有完全真正形成一系列行之有效的長效配套機制制度，有的制度雖然寫在文件上、貼在墻上，但執行不到位。
五、今后努力方向和改進措施。
1、抓學習強素質強班子。要強化黨政班子學習工作化，工作學習化理念，勤奮學習，善于思考，在真學、真懂、真用上下功夫，使學習真正成為充實知識、提高素質、增強本領的基本途徑。要用科學發展觀武裝自己，牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，科學發展、和諧發展的理念來指導工作、指導實踐，努力建設三型黨組織、四型政府和五好干部班子，不斷提高應對復雜局面、解決復雜問題和攻堅克難的能力和水平。。
2、抓整改強責任作表率。進一步強化問題導向，認真慎重積極對待各類意見建議，列出清單，建立健全并公開公示整改事項、整改內容、整改目標、整改時限、整改責任單位、責任人、責任制，強化班子成員帶頭表率意識，創造條件便于基層和群眾監督、評價，牢固樹立大局觀念和全局觀念，強化為官一任、造福一方、穩定一方的責任，落實有效措施和辦法。全面完善制度、創新機制；全面強化生產、生活安全和環境安全，落實食品安全辦法措施；全力化解歷史遺留問題和信訪積案，認真解決好關系全局的重大問題；全力抓好轉型項目和招商引資的攻堅落實。既要提高獨當一面的水平，也要提高合作合力攻堅的能力，努力營造千方百計惠民生，一心一意謀轉型、奮發有為爭一流的良好氛圍。
3、強自律促廉潔樹新風。抓好《條例》、《規定》和省、市、縣實施細則和辦法的貫徹落實，全面抓好具體配套制度建設和落實，突出抓好鎮、村、企重大事項的規范化管理、監督和服務工作，進一步壓減三公經費，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和享樂主義、奢靡之風。牢固樹立過緊日子的觀念，自覺與群眾同甘共苦、同舟共濟、共度低潮階段。在各項工作中，都要貫徹勤儉節約、精打細算、嚴格把關，大力培育鎮級、村級財源，切實強化預算、審計、財政、人大和社會監督。要加強財務管理和農經管理，嚴格財經紀律，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，認真執行中央和省市縣有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，堅決反對講排場、比闊氣的不良風氣，真正把資金用在刀刃上，為民多辦好事實事，共同促進社會和諧穩定，共同描繪東城美好未來。
4、轉作風變觀念促發展。樹立科學發展觀和正確的政績觀。要穩中求進、進中求變、變中求優，高度重視項目質量，下大力氣使已投產的項目全面達產達效，已開工的項目按期投產營運，新確定的項目盡早落地開工，再儲備和謀劃一批新項目、好項目，既要加大力度提升環境質量，又要杜絕形象工程、面子工程。
總工會主席組織生活會個人對照檢查材料（優秀19篇）篇十九
近日，縣中醫院各黨支部分別召開黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會和民主評議黨員會議，聚焦四風問題，廣泛開展批評與自我批評，明確整改措施和努力方向?？h委第九督導組成員徐嬋娟參加了行政黨支部的專題組織生活會，并作點評指導。
會前，各黨支部進行了認真的準備工作，組織黨員進一步學習黨章，學習習總書記關于教育實踐活動一系列重要指示精神；支委成員分別與黨員進行了談話談心，并聯系自己的思想和工作實際，深入查擺在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面存在的突出問題，撰寫了個人對照檢查材料，為專題組織生活會的召開奠定了基礎。
會上，各支部書記及支委成員進行了深刻的對照檢查，查擺班子及自身四風方面存在的突出問題，并提出努力方向和整改措施。在相互批評時，大家開門見山、直面問題、實事求是、坦誠相見，剖析了存在的問題與不足，提出了整改措施，達到了幫助同志，促進工作，維護團結的目的。民主評議黨員大會上，全體黨員也分組進行了嚴肅、真誠的批評與自我批評。