通知內容需要簡潔明了，語言通俗易懂，便于被接收和理解。以下通知例子展示了如何用簡潔明了的語言有效地傳遞信息。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇一
通知書。
是以書面告知的形式，送達到被告知人的手里，那么關于曠工解雇通知書該怎么寫呢?下面本站小編給大家帶來曠工解雇通知書范文，供大家參考!
______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
女士/先生：
根據(填寫勞動合同，企業規章等)，公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于年月日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!
簽發人：日期：
員工簽名：日期：
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇二
解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業和集體企業中，也稱為開除。下面本站小編給大家帶來解雇。
通知書。
供大家參考!
單位負責人(簽名)：單位蓋章：
佳運達企業。
________先生/女士:。
根據本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司。
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇三
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續。
_____有限公司。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇四
女士/先生：
根據(填寫勞動合同，企業規章等)，公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于年月日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!
簽發人：日期：
員工簽名：日期：
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇五
xx先生/女士：
您與xx有限責任公司于xx年xx月xx日起簽訂/續訂的勞動合同，目前的工作崗位是xx。現因您具有下列第xx(大寫)項情形，根據《xx公司勞動合同管理制度》第xx條第xx款規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同，勞動關系同時解除。
1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
2.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。
3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者被依法追究刑事責任的';。
7.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：
1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;。
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;。
3.報銷公司賬務，歸還公司錢款;。
5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續;。
6.簽收《辭退通知書》等文件;。
7.最后一月工資xxx元，經濟補償金xx元，代通知金xxx元。
xx有限責任公司。
xx年xx月xx日。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇六
xx先生/女士：
你與本公司于xx年x月x日簽訂勞動合同成為本公司的.合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。
您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。
完畢后請你于xx年x月x日前，前往人力資源部辦理離職手續。
xx年x月x日。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇七
xx先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇八
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規定執行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：xxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇九
茲有我廠職工______，男，現年____歲，系____車間____工種。
該同志自_______年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予該同志____處分。
特此通知。
______廠辦。
____年____月____日。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇十
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于年月日到財務部結算試用期內工資。
北京中駿投資基金。
20xx年x月x日。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇十一
________女士/先生：
根據(填寫勞動合同，企業規章等)，公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于______年____月____日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于______年____月____日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!
簽發人：日期：______年____月____日
員工簽名：日期：______年____月____日
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇十二
尊敬的公司領導：
您好!
非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所給予的幫助和關懷，由于一些個人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領導能給給予同意和諒解。
由于本人仍然在試用期內，未能算為公司的正式員工，故煩請領導在我正式提出辭職請求后一天內盡快找人接手我的工作，謝謝領導的理解。
對于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望****貨運的業績以后會一路飆升，在以后的發展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領導與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝!
此致
敬禮
請辭人：
尊敬的李總：您好!?
祝愿這里蒸蒸日上!?
我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。?
此致?
敬禮!?
但是我還是要決定離開了，我懇請公司和領導們原諒我的離開。?
祝愿公司蒸蒸日上?
尊敬的xx：?
您好！?
真心希望領導可以批準我請辭的要求！?
尊敬的龍主任：?
之所以選擇離職，大致有以下幾方面的原因：?
第二，坦誠說來，之所以選擇xx銀行信用卡中心這份?
以上就是我離開現任工作的三個理由，希望能得到龍主任的諒解。?
希望我的離職請求能夠得到您的批準。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇十三
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部。
范本相關。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇十四
前天，單位在事前沒有任何通知的前提下，將我和其他10幾位同事一起解雇。實在氣憤不過，上來向各位求救。
我們是路橋行業，工作單位在內蒙古鄂爾多斯市，這里霜凍期時間比較長，每年的施工期只有4月到11月，7個月。也就是說在我們辛辛苦苦忙了一年，馬上就要享受帶薪休假的時候，單位將我們解雇。我們都是年薪，每年5萬塊錢，但是單位把年薪除以12，分攤到每月4200塊錢發放給我們。
我現在想問的是：我這種情況，單位應該怎么補償下（單位說一分錢不多發），心里難過極了。黑心的單位啊！
[無故被解雇，勞動合同如同廢紙]。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇十五
前不久，周先生經層層面試，被一家外資公司錄用。經雙方協商，公司與周先生簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。
然而，勞動合同履行不到2個月，這家公司因經營戰略調整，忽然決定裁員。包括周先生在內的'許多公司新進人員，均被列入了裁員名單。當公司正式將裁員決定通知周先生時，周先生提出，公司應補償他2個月的工資，理由是公司先提出解除勞動合同但沒有提前30日通知他，應支付一個月工資的代通知金。此外，公司在試用期無理由辭退他屬于違法解除，應支付雙倍的經濟補償金作為賠償。對于周先生的要求，公司當場予以拒絕，認為公司在試用期有權隨時解除勞動合同，且無需支付補償金。
辭退試用期員工，用人單位該不該付補償金呢？
說法。
根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。
如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇十六
茲有你在年月日被我單位錄用，現因原因，不能繼續在我單位工作，故要予以辭退。經本單位研究決定，自年月日起本單位解除與您的聘雇勞動關系。關于經濟補償問題，將參照國家和省市鎮有關規定再另行通知。
非常感謝您在本單位的辛勤工作!同時，祝愿您在未來有更好的發展。
單位負責人(簽名)：
單位蓋章：
佳運達企業。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇十七
解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。那么你知道解雇。
通知書。
怎么寫嗎?下面本站小編給大家帶來解雇通知書范文，供大家參考!
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司。
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司。
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇十八
________先生/女士:。
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇十九
具體現象：一些行業企業如酒店、中介公司等為了降低企業管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結束的.時候，以無端的理由解雇用工者。《勞動法》明確規定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進入這個行業的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業，在進入這樣的企業前，最好能和改企業的員工進行了解，多方面的打聽。
2)簽定用工合同，明確了解企業用人制度和崗位制度，特別是相關的勞動法規。
3)椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。
4)在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無故解雇的時候，有員工在勞動執法不妙調查的時候，能給予支持取證。
試用期解雇通知書（匯總20篇）篇二十
___員工：
茲因你在__(工作場所)工作期間于__年__月__日未按公司規定執行正確的出勤，違法了__公司《員工手冊》__款__條(或勞動合同__款__條)：________________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
__公司。
____年____月_____日。