活動方案的制定應遵循目標明確、內容合理、執行可行、評估完善的原則。以下是一些社團活動的方案案例，可以幫助社團更好地組織和開展各類活動。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇一
時間：
20xx年7月10日。
地點：
六樓外科值班室。
談話人：
a
職務：
副院長。
談話對象：
b
職務：
無
a：開展“兩學一做“以來，你從“兩學一做”學習教育中認識到了什么？
b：“兩學一做“是學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員。通過開展“兩學一做“教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，接受了一次深刻的黨性教育。我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象今后我要堅決加以改正。
a：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
b：院長批評的對，我以后要加強理論學習，制定有效的學習制度，深入學習衛生業務知識、管理知識，努力做到學以致用，確保學習效果。還要改進工作作風，增強宗旨意識，樹立全心全意為人民服務的思想。
王軍：其實既往我對醫院責任意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。
a：能發現自身問題，并正視這些突出問題，還要在理想信念上對自己設有高標準、嚴要求，業務學習要專心，不能半途而廢。堅持學習“兩學一做”，就是要加強思想作風，解決一部分黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題。
b：今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，增強了我對黨的理想信念和紀律意識，忠誠于黨的信仰、黨的宗旨、黨的組織，樹立清風正氣看牢自己，絕不放縱妄為，立足崗位作貢獻、有作為。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇二
b：通過開展“三句話”教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象和工作時間辦私事的情況。今后我要堅決加以改。
a：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
b：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗，增強黨性的鍛煉。
a：我存在的突出問題就是：責任意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。
b：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
業作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優點和取得的成績。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇三
各基層黨支部：
為進一步加強場領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態，推動作風建設，凝聚發展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉變作風、倡樹正氣、聯系群眾、推動發展”為主題的談心談話活動。現根據我場實際，特制定如下工作方案：
一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。
1、場主要領導與領導班子成員談心談話。
2、場領導班子成員之間互相談。
3、領導班子成員與分管科室主要負責同志之間互相談。
4、場主要負責領導與分場主要負責同志之間互相談。
談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達到交流思想、化解心結，溝通工作、增進理解，激發活力、增強合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”。
“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。
“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。
三、談心談話要求。
1、時間要求。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。
2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。
3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。
四、保障措施。
1、加強組織領導。場領導班子全體成員要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，細化分工責任，談心談話活動。
2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。
關于開展談心談話活動的工作方案為貫徹落實**市委組織部《關于深化黨員干部談心談話活動的通知》（*組發[2012]9號）精神，進一步加強我單位干部職工的思想政治建設，結合我單位實際情況，制定談心談話工作方案如下：
一、活動的意義、原則和目標。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，通過組織開展談心談話活動，加強黨員干部隊伍思想政治和作風建設，營造團結和諧的干事創業氣氛。全體干部職工務必高度重視，將本次活動作為溝通思想、解決問題、融洽團結、加快發展的政治任務來認真對待。在談心談話活動中要堅持開誠布公、批評與自我批評、注重實效的原則，通過談心談話活動力爭達到四個促進：一是通過談心，溝通思想，促進凝聚力的進一步增強，形成服從大局，相互配合，互相支持，團結協作的良好工作局面；二是通過談心，交換意見，促進思想作風的進一步改進；三是通過談心，相互提醒，相互督促，相互提高，不斷增強工作能力，提高工作水平；四是通過談心，彼此激勵。要緊密結合談心談話活動的具體要求，努力在改變工作作風、提高工作效率、轉變工作理念、加強工作紀律等方面取得新進展，不斷提高工作水平。
全體干部職工。
我單位談心談話方式以定期談話為主，以工作部署談話為輔。
定期談話由單位領導與職工進行一對一談話，2012年談心談話工作安排在8月份中下旬。重點了解談話對象思想、工作、學習和生活情況，指出其存在的問題和不足，聽取領導干部意見建議等。工作部署談話由單位負責人在遇到重大工作任務時，及時與相關人員開展談心談話，既布置工作任務、明確工作要求，又關心幫助協調解決工作中遇到的矛盾和問題。
（一）征求談話對象對領導干部、經濟社會發展等方面的意見、建議。
（二）根據談話情形，了解談話對象的工作現狀，幫助理清思路、改進工作。
（三）了解談話對象本人的思想、工作、學習和生活等情況，聽取其訴求或要求，肯定成績、指出不足，幫助改進提高。
談心談話工作要堅持“四要談”、“五不談”，即優點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現狀、方向要談。“五不談”，即溢美之詞不談；空洞無物、不著邊際的話不談；把握不準的問題不談過激的言辭不談；模棱兩可的話不談。
五、談心談話的要求。
1、提高認識，端正態度。要充分認識開展談心談話活動對于解放思想、改進作風，加強溝通、增進團結，激發活力、推動工作的重要作用，本著對單位負責、對同志負責的態度，認真扎實地開展好談心談話活動。
2、相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心，感悟真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發，在和諧相處中推動工作。
3、聯系實際，務求實效。要找準問題、分析原因，明確目標、提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把開展談心談話活動與推動工作發展結合起來。談心談話前要收集掌握談心對象各方面的情況，做到有的放矢；談心時，要認真記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。
4、認真對待，強化落實。針對談心中查找出的問題，要進行梳理歸納和統計，并形成切實可行的整改工作方案，及時進行整改；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整改到位。
為進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態，推動作風建設，凝聚發展合力，鎮黨委決定在全鎮干部隊伍中開展以一次談心談話活動。現根據我鎮實際，特制定如下工作方案：
一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮干部中普遍開展一次談心談話活動。
通過談心談話活動力爭達到交流思想、溝通工作、增進理解、激發活力、增強合力的目的。
三、談話方法：
1、鎮黨委書記與班子約談；
2、班子與班子之間相互約談；
3、班子與分管部門主要同志約談。
4、督導組與班子之間個別談話。
談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談真心實意的話，具體實在的話，提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。
一是堅持“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。
二是堅持“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。
五、談心談話要求。
1、時間要求5月底前完成全鎮集中談心談話。
2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。
3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。
六、保障措施。
1、加強組織領導。鎮領導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，組織好科級以下干部談心談話活動。
2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。
為深入貫徹落實《關于在全縣各級領導干部中廣泛開展。
各村黨支部、村民委員會、鎮直各單位：
談心談話活動的通知》（懷辦發?2012?37號）精神，切實加強和改進全鎮領導班子和干部隊伍的思想政治建設，從嚴管理和關心愛護干部，按照縣委、縣政府提出的“精神大提振、目標大提升發展大提速”的總體要求，進一步激發凝心聚力、共謀發展的工作熱情，結合我鎮實際，黨委決定在全鎮各級領導干部中廣泛開展談心談話活動。現將領導干部談心談話活動實施方案通知如下：
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，開展深入學習實踐科學發展觀活動。通過廣泛深入開展談心談話活動，深入了解情況、關愛干部職工、凝聚發展動力、推動各項工作。在組織與干部之間建立溝通聯系的橋梁，使組織能夠及時了解和掌握干部的思想、工作、生活等情況，不斷增強廣大干部的工作進取心和責任感，充分調動廣大干部建言獻策、共謀發展的積極性、主動性和創造性，為推進懷遠加速崛起、轉型發展、富民強縣提供必要的思想和組織保證。
二、時間安排。
2012年7月至9月。
談心談話的領導為鎮黨委、政府班子成員。
鎮黨委、政府班子成員各自分管或聯系部門（單位）的相關領導等；
1、向干部轉達組織的關心和問候；
2、進一步了解干部的思想、工作和生活等情況；
3、聽取干部的意見和建議；
4、肯定干部工作成績，鼓勵指導幫助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事項。
一、面對面”的交流。談心談話時間可以根據工作需要靈活安排，也可集中安排開展談心談話活動。
七、談心談話要求。
有談心談話任務的領導干部，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態度，認真履行職責，談心談話前要熟悉了解被談對象的工作、生活等情況，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現對干部的關心愛護，促進廣大干部健康成長。
1、把握時間要求。各單位的談心談話活動，在9月份以前完成。
2、做好談前準備。每次談心談話前，應提前將時間、地點、內容、要求通知被談對象。談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性。
3、講究方式方法。談心交流時要注意做到思想重視，態度誠懇，精力集中，熱情禮貌；結合被談話人的情況，注意講究談話藝術，營造寬松氛圍；注意啟發引導，保證效果；自覺遵守保密制度，消除被談對象心理障礙和思想顧慮。
中共包集鎮委員會2012年7月5日附件：
縣環保局關于開展黨員。
為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我局實際，制定如下實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發揮優勢，完善機制，提升質量。扎實開展領導班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、黨員隊伍建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高環保工作科學化水平。
二、目標要求。
通過開展談心交心活動，使班子成員真正認識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。
三、活動對象。
縣環保局領導班子成員。
四、時間安排。
時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。
五、談話方式。
以一對。
一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發現談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。
六、實施步驟：
1、制定活動安排表。根據第八督導組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉鎮街道教育實踐活動第二環節配當表》的要求，制定相應的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。
2、進行談話。在談話過程中主要發現班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。
3、梳理匯總情況。認真匯總談心談話過程中發現的工作、生活等方面存在的問題；分析產生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源。
4、進行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇四
根據上級組織部門關于開好2021年度基層黨組織組織生活會和民主評議黨員工作的相關要求，為扎實做好談心談話活動，特制定此方案。
一、活動目的。
為開好民主生活會奠定堅實基礎，達到加強溝通、凝聚人心、改進作風、推動工作的目的，形成風清、氣正、人和的良好局面。
要重點同新發展黨員、新轉入黨員、流動黨員、生活困難黨員、年老體弱黨員、受到處分處置黨員談心。
談話。
三、活動要求。
1、把握時間要求。談心談話活動在1月15號以前完成。
2、做好談前準備。談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性。有針對性地做好黨員思想政治工作，談心談話既要交流思想、溝通工作生活情況，又要相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足并提出建議。
3、嚴肅認真，做好記錄。談心談話采取雙向互動、一對一、面對面的方式。談心談話過程要嚴肅認真，確保談充分、談到位、談透徹。每位黨員要認真做好談心談話記錄。
4.
領導。
帶頭，確保實效。黨支部委員要率先垂范，帶頭開展好談心談話活動，并要做到談心談話與查找問題相結合、與整改落實相結合、與推進。
工作。
相結合，確保談心談話活動不走過場，防止和克服形式主義。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇五
談話人。
崔：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會。通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。通過在學習教育中分加強析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
李：你的學習態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，有的時候對待來訪的學生家長難免缺乏耐心，作為人民教師，你一定要注意;再一方面，我們黨小組的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠，我沒想到的地方你要多提醒我。
崔：您工作很出色，一直是我學習的榜樣。您是經驗豐富，以后對我多幫助啊。另外我覺得你要多深入基層，多關心職工，要注意講究公平公正，我們向您匯報問題的時候，你要有耐心。
李：今后我一定改正，我們互相學習吧。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇六
為深入貫徹落實黨的十九大精神，進一步加強干部隊伍作風紀律建設，按照全局統一部署，決定x年x月至x月在全局開展干部全覆蓋談心談話活動。現制定如下工作方案：
一、談心談話主題。
以******新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實***、省、市、區關于深化作風紀律建設部署要求，突出“以從嚴堅守底線、用實干決勝小康”主題，通過開展干部全覆蓋談心談話，引導水務系統黨員干部職工增強“四個意識”，推動政治大對標、思想大解放、作風大轉變、工作大落實，著力營造保持定力、敢于擔當、滿懷激情、風清氣正的干事創業環境。
二、談心談話對象及實施主體。
（一）局黨組。
書記。
局長負責與全局副科級以上干部談心談話。
（二）班子成員負責與分管股室、站（處）負責人談心談話。
（三）股室、站（處）負責人負責與本股室、單位干部談心談話。
（四）機關黨委書記負責與各支部書記談心談話。
三、談心談話內容。
（一）宣講黨的十九大、******來川視察重要講話省委十一屆二次***、市委七屆***精神，傳達***、省委、市委、區委和市水務局關于深化作風紀律建設部署要求。
（二）結合對領導班子和干部隊伍日常研判及年度考核情況，對領導班子和干部提要求，肯定工作成績、指出努力方向、談實職責任務。
（三）有針對性地了解掌握干部的思想動態，意愿訴求和工作生活中的實際固難，釋疑解惑，排憂解難，激發工作活力。
（四）對個別向性、苗頭性問題，特別是對干部群眾口碑不好、有信訪反映的干部，要當前隱藏內容免費查看及時“咬耳扯袖、紅臉出汗”，提醒警示，明示利害，防微杜漸。
綜合運用集中談、分類談、個別談、請來談、上門談等多方式，深入開展談心談活，到應談盡談、全覆蓋、全落實。對重點對象，主要采取個別談的方式，談深談透，談出共識、談出活力、談出干勁。
五、工作要求。
（一）堅持正面引導激勵。重在傳達***、省委、市委、區委和市水務局落實十九大精神和作風紀律建設的重要部署，激勵干部把主要精力放在干事創業上，習慣在“嚴”字下工作和生活。
（二）認真做好談心談話記錄。要采取適當方式，對談心談活情況進行記錄，要詳細記錄談話的主要內容、反映的突出問題和整改落實措施，隨機談話的內容要在談話結束后及時進行補充記錄。
于4月25日前報送局“作風紀律深化年”活動。
領導。
小組辦公室。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇七
談心對象：b。
b：透過開展三句話教化活動，把我的相識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教化，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，看法不夠仔細，缺乏自覺性;自我約束也不夠，間或有遲到、早退現象和工作時間辦私事的狀況。今后我要堅決加以改正。
a：不錯，你能有這種看法是正確的。但在工作上，我又要指責你幾句：就是在業務上滿意于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有仔細從理論上分析探討，深化了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
b：我也存在著一些問題。我在志向信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠用心，有時半途而廢。我認為，我們都就應不斷加強學習，全面提高自身政治素養，牢記黨的宗旨，增加黨性的熬煉。
a：我存在的突出問題就是：職責意識差，有時滿意于管好自己，對見到的問題不情愿多說，不想多說，不情愿得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思索問題。
b：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務學問，不斷改善工作作風，完善自我。
a：這天談心使我收獲頗豐，也使我深受教化，大家有這樣的相識，說明我三句話教化取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大家探討的大多是自己的缺點和不足，其實同志們平常的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能遺忘同志們的優點和取得的成果。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇八
根據上級組織部門關于開好2021年度基層黨組織組織生活會和民主評議黨員工作的相關要求，為扎實做好談心談話活動，特制定此方案。
為開好民主生活會奠定堅實基礎，達到加強溝通、凝聚人心、改進作風、推動工作的目的，形成風清、氣正、人和的良好局面。
黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展談心談話。黨支部書記要重點同新發展黨員、新轉入黨員、流動黨員、生活困難黨員、年老體弱黨員、受到處分處置黨員談心談話。
1、把握時間要求。談心談話活動在1月15號以前完成。
2、做好談前準備。談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性。有針對性地做好黨員思想政治工作，談心談話既要交流思想、溝通工作生活情況，又要相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足并提出建議。
3、嚴肅認真，做好記錄。談心談話采取雙向互動、一對一、面對面的方式。談心談話過程要嚴肅認真，確保談充分、談到位、談透徹。每位黨員要認真做好談心談話記錄。
4.領導帶頭，確保實效。黨支部委員要率先垂范，帶頭開展好談心談話活動，并要做到談心談話與查找問題相結合、與整改落實相結合、與推進工作相結合，確保談心談話活動不走過場，防止和克服形式主義。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇九
作的方案》，對談心談話主題、對象及實施主體、談心談話內容、方式、要求等逐一予以明確。現將此項工作具體開展情況報告如下。
一、談心談話主題明確。
水務局此次談心談話主題為：“新班子展示新形象、新。
一年再創新業績”。談心談話的重點是：學習宣傳黨的十八屆六中全會、省委十屆九次全會、市第四次黨代會和縣第十四次黨代會精神，傳達中央、省委、市委和縣委經濟工作會議部署，按照全面從嚴治黨要求，對各級干部提要求，進一步鞏固深化“兩學一做”學習教育，引導廣大干部增強“四個意識”，凝心聚力推動脫貧攻堅、發展振興和全面創新改革等各項工作，以良好精神狀態和務實工作作風迎接黨的十九大和省第十一次黨代會勝利召開。
1、部門負責同志，部門紀檢組組長、科級領導干部按照。
縣委辦下發的談心談話工作方案分別由縣委書記、縣委常委、縣紀委書記、縣委常委、組織部部長、分管領導負責談心談話，于x月xx日前全面完成。
2、部門中層干部，由水務局局長負責談心談話。其他。
干部，按局班子成員分工負責談心談話。堅持集體談和個別談相結合，采取“一對一”面談的方式進行。具體實施主體分別為：何清泉：負責農村水利股、供排水股；張國馳:負責宰羊水利灌溉管理站；歐陽興俊：負責水政水資源辦公室、行政辦公室、財務審計股；余元源：負責防辦、水土保持股、規劃建設河道管理股、水利工程質量監督站。上述股室及人員談心談話均于x月xx日全部完成。
堅持將學習宣傳與警示教育相結合。學習宣傳了黨的十。
八屆六中全會、十八屆中央紀委七次全會、省委十屆九次全會、省紀委十屆六次全會、省委辦公廳、省政府辦公廳《關于推進蘆山地震災區實現五年整體跨越七年同步小康目標的意見》、市第四次黨代會、市紀委四屆二次全會精神和縣第十四次黨代會精神，傳達中央、省委、市委和縣委經濟工作會議部署。同時，談話前及時梳理談話對象相關情況，結合干部職工思想動態、工作狀態及生活情況，有針對性地擬定談話提綱。確保把真實情況、思想動態了解到位，把工作要求、問題不足提醒到位，及時“咬耳扯袖”，防患于未然，把建議意見、個人訴求收集到位，把中央、省委、市委和縣委部署要求傳達到位。
四、談心談話有成果。
此次談心談話，累計談心談話人數xx人次，鄉科級xx人次，其他人員xx人次；收集意見、建議xx條，其中關于班子建設方面x條：
1.希望班子成員加強學習，提高自身政治理論水平和業。
務技能，增強政治敏銳性，明底線、知敬畏、守紀律、勇攀登，不斷開創水務工作新局面；
2.對站股室所反映的問題，班子要及時研究提出解決意。
見，及時推動工作；
3.黨組織建設還需進一步加強，增強全局觀念，帶頭講。
黨性，講團結，形成富有戰斗力、向心力、凝聚力的戰斗堡壘；
4.班子應加強對退休人員的關心關愛，健全老年組織協。
會；
6.機關內部管理制度還需進一步完善；
7.切實加強黨風廉政建設工作措施的落實，認真落實。
“一崗雙責”，切實抓好責任范圍內的反腐倡廉工作；
8.加強對基層水利工作人員的管理和關心，尤其在廣大。
干部職工反映強烈的職稱評定困難，上升空間堵塞，機關人少事多等問題，多幫助解決干部思想和實際困難。
此次談話還及時幫助解決干部思想和實際問題x件，組織水務系統干部職工積極為患病水利員捐款，傳達水利人風雨同舟的關愛之情，同時就機關人員分工進行了適時調整。
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干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇十
按照區委“作風紀律深化年”領導小組辦公室關于印發《在“作風紀律深化年”活動中開展干部全覆蓋談心談話工作方案優選》文件要求，我局開展了廣泛深入的談心談話活動。通過活動的開展，達到了深入了解情況、改進工作、嚴于律已、激情干事、勇于創新、實干發展的工作目的。現將活動開展情況報告如下：
一、領導重視，認真部署。
x月x日，我局召開局干部職工會議，在會上認真學習了紀律作風辦發〔20xx〕x號文件精神，宣講了黨的十九大及十九屆歷次全會精神、習近平總書記來xx視察重要講話、省委xx全會、市委xx全會、區委xx全會精神，傳達了中央省市區委關于深化作風紀律建設部署要求。局長xx同志對該工作進行了認真部署與安排，并提出了工作要求。x日至x日，局長和干部職工進行了談話，談話采取圍繞交流思想、化解心結、溝通理解的宗旨進行，通過采取一一面對，領導與干部職工全見面談心談話，共征求意見建議x條。通過談心談話，溝通了思想，解決了心結，增進了理解，激發了活力，促進了工作。
二、方法靈活，找準談心談話重點。
為確保談心談話活動的內容重點得到落實，取得實效，不走過場，我局采取靈活多樣的方式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在和諧愉悅的環境中進行。在具體交談過程中，一是既加強引導找準談心談話重點，又鼓勵大家說真話講實話，圍繞干部作風建設思想工作自身存在的問題進行談心談話。二是抓住談心談話重點，在談心談話中我們重點抓住深化作風紀律年如何提高業務水平、如何更好地激發干部的工作積極性、如何加強與基層群眾的聯系等重點內容開展談話。三是采取靈活多樣的談心談話方式進行。利用召開局會議的時機，聽取了干部職工對加強建設和干部隊伍管理的意見建議，大家集思廣益，平時大家通過心無設防地談工作、談思想、談個人家庭生活，全方位細心交流，使干部之間相互學習，加強溝通增進理解，進一步增進了解，增強工作合力，促進工作發展。
三、求真務實，確保談心談話活動實效。
在此次談心談話活動中，我局堅持始終堅持“求真務實、務求實效”這一原則。談心談話在民主和諧的氛圍中進行，談心談話中采取拉家常、指出取得的成績和存在的主要問題等形式，了解干部的個人思想，積極為干部排憂解難;對干部個人工作中的難題做好指導幫助，及時提醒告誡干部存在的突出問題。談心談話采取邊談邊記的方式，認真做好談心談話記錄，對談心談話中收集的意見建議及時進行歸納整理，對干部職工反映的意見建議，局領導高度重視，認真研究解決問題的措施。
整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果：
一是交流了思想，增進了感情。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和同事之間的關系，加深了相互了解和信任，增進了團結。
二是化解了心結，激發了活力。開展談心談話活動，幫助干部認識自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奮精神，增加了工作積極性。
三是強化了針對性，改進了工作。通過開展談心談話活動，較全面掌握干部的思想工作和生活等情況，收集了許多改進工作的真知灼見，從而促進工作的開展。
總之，通過開展干部全覆蓋談心談話，引導全局干部職工增強“四個意識”，推動全局上下政治大對標、思想大解放、作風大轉變、工作大落實，著力營造保持定力、敢于擔當、滿懷激情、風清氣正的干事創業環境。此次談心談話活動由于領導重視，扎實推進，統一了全體干部職工的思想，加深了員工感情，提高了全體干部職工的工作積極性與主動性，取得了較好的效果。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇十一
國企公文寫作昨天極開展談心談話是黨的優良傳統和政治優勢，也是新形勢下運用批評和自我批評武器，推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手。根據全省州組織部長會議部署，決定從今年開始，在全州黨支部中廣泛開展以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題的談心談話活動。現制定如下活動方案。
一、指導思想。
緊緊圍繞加強和規范黨內政治生活重大任務，立足全面從嚴治黨目標，進一步深化“兩學一做”學習教育成果，以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題，在黨支部內廣泛開展談心談話活動，幫助黨員堅定信仰、增強黨性，查找問題、改進不足，疏導情緒、增進感情，加深同志間的理解支持，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力。
談心談話的對象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部。
書記。
支委成員普通黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開展談心談話，確保全覆蓋無遺漏。
談心談話內容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想，根據不同對象的具體情況，做到有的放矢。重點圍繞四個方面開展談心談話。
四是談宗旨、談奉獻。主要圍繞“三個為什么”(入黨為什么，現在做什么，將來留什么)進行談話，教育引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為人民服務，為共產主義事業而奮斗，更好的實現人生的價值，時刻保持共產黨員的先進性和純潔性。
談心談話活動采取以定期談心為主，雙向約談和專題談話相結合。
的方式進行：
(一)定期談心。黨支部內每半年專門組織開展1次談心活動，活動前要結合支部實際制定詳細的談話計劃，可按月確定談心安排表，固定談心工作日，并根據每個黨員的實際情況確定談話提綱。
要確保黨支部書記與每名黨員每半年至少有1次專門面談，支委委員和黨小組長每半年與所聯系的黨員、發展對象和入黨積極分子至少有1次專門面談。定期談心要做到應談必談、面對面、一對一，不能以單純談工作代替談心談話，做到評價黨員客觀公正，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂，關心關愛細致入微，聽取意見虛心實意。
對于離退休老黨員、流動黨員和有特殊情況的黨員，可根據實際情況靈活采用登門訪談或電話訪談的方式進行談心談話。要通過定期談心努力把各類問題“談”在萌芽狀態。
(二)雙向約談。黨支部要摸清黨員的性格特點、長處缺點，經常有針對性地找黨員約談，做到“八必談”，即黨員工作變動或職務調整必談、黨員預備期滿或辦理退休必談、有苗頭性傾向性問題必談、遇到工作挫折或情緒持續低落必談、遭遇家庭變故或重大困難必談，黨員民主評議中“基本合格”和“不合格”票數較多的必談，受到表彰或處罰必談、與他人產生矛盾必談。約談要談深談透,并提出改進的要求和希望，最大限度發揮好談心談話“預警器”“減壓閥”的作用，防止好事變壞事、小問題變成大問題。
約談黨員一般由支部書記主談，特殊情況也可以委托支委成員或黨小組長談。黨員也可以主動申請約談支部書記、支委成員和其他黨員，積極匯報思想、反映困難，與有不同意見的同志交心談心。黨支部要確定專門聯絡人員和聯系方式接受黨員約談申請，并在3個工作日內答復約談時間和地點，確保黨員想談就可以隨時約談，形成黨員間互幫互助互勉的長效機制。
(三)專題談話。結合組織生活會、支部換屆選舉、考核考察等工作開展專題談心談話，結合談話主題有針性地提出希望和要求。組織生活會前的談心談話要堅持政治性、原則性和戰斗性，認真開展批評，相互查擺問題，形成團結共識。
五、活動要求。
(一)注重責任落實。各地各單位要把談心談話活動作為發揚民主、嚴肅黨內政治生活的重要抓手，加強組織、統籌謀劃，結合不同地區、不同領域實際情況，精心制定活動方案，抓好督促落實，使之成為黨支部化解矛盾、增進團結、推進工作的有效措施。
話中反映的問題和困難。
各級組織部門要采取不定時間、不定地點、不定對象“三不定”方式開展談心談話活動督查，并對工作開展不及時、敷衍塞責、應付了事的地區單位進行通報。
(二)注重工作創新。談心談話要堅持開誠布公、以誠相見。用真情引導黨員敞開心扉、打消顧慮，鼓勵講真話、講實話、講心里話，通過“鼓勵式”“疏導式”“誡勉式”談心，使同志關系更加融洽，黨員活力進一步激發。要暢通談話渠道。除面對面直接約談，鼓勵通過電話、短信、qq、微信等方式豐富拓展談話形式，充分利用下基層調研、參加會議等時機進行隨機談話。
對普遍性的問題，也可以組織集體談話，集中收集意見建議。要營造輕松、和諧、民主的談話氛圍。引導黨員在拉家常式的談話過程中打開心扉，對一些思想疙瘩、復雜問題，反復談、深入談，做到思想交鋒、感情交融。
實行談話問題清單銷號制，強化跟蹤問效，以問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、情緒是否得到疏通、工作是否得到促進、情意是否得到增進、黨員是否滿意為標準，檢驗整改行動，不斷提升工作實效。
黨員談心談話整改落實情況作為黨員評議的重要依據和個人評優評先的重要參考。黨支部要根據談話結果，對談話征求的意見建議認真匯總研究，對有利于工作的及時研究采納，對有借鑒意義的及時總結推廣，并有針對性地提出加強支部領導班子和黨員隊伍建設的意見。
(四)注重長效機制。黨支部要以“兩學一做”學習教育常態化為契機，研究制定本支部黨員談心談話活動計劃和詳細方案，明確談心談話的時間、內容、形式、效果，使談心談話活動融入日常、抓在經常，確保談心談話活動常態化和全覆蓋。要分級建立談心談話臺賬和資料檔案，統一制定發放記錄表(樣表見附件)，詳細記錄黨員談話的主要內容、反映的突出問題和整改落實情況，隨機談話的內容要在談話結束后及時進行補充記錄。
工作考核內容，作為黨支部書記履行職責的重要內容，切實做到談心。
談話。
有記錄、有督促、有考核。各地各單位開展談心談話活動。
情況。
分別于6月、12月底前以書面形式報上級組織部門。
時
間
地
點
談話人姓名。
職
務
談話對象姓名。
職
務
談話主要內容。
提出的意見建議。
改進落實情況。
備注。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇十二
學習實踐活動進入檢查分析階段以來，我黨鎮機關本著“溝通思想、找準問題、增進團結、共同提高”的原則，認真組織開展各個層面的談心交心活動，將學習實踐活動向縱深推進，為召開民主生活會夯實思想基礎。為保證談心活動取得實效，談心活動前，我黨鎮機關領導班子成員都認真做了談話準備，選擇適當的談心內容，講究談心方式，將心比心，力求通過交心談心，達到更好地和諧共事，扎實高效地推進管村經濟社會發展。現將談心情況匯報如下：
目前，我黨鎮機關以“零距離”為要求,在談心層次劃分、責任明確、內容細化、靈活方式上狠下功夫，確保了交心談心活動取得實效。交心談心活動分四個層次進行：黨政領導班子成員之間互相談心、領導班子成員與各部門、村(社區)負責同志談心、黨員之間雙向選擇或個別談心和黨員與群眾之間談心。談心責任“明”，上下幫帶“零距離”，領導帶頭，領導率先垂范，帶頭與黨員開展交心談心，幫助查找問題、分析原因、理清思路。通過會前談心，共收到口頭或書面意見建議230余條次。
1、理論學習的氛圍還不夠濃厚。抓理論學習是提高思想境界、思維層次和工作效能的主要途徑。但是目前，鎮領導班子在抓學習方面還有很多不足，學習的氛圍不夠濃厚。主要表現在，一是基層工作千頭萬緒、事務繁忙為客觀理由，不愿意學;二是把大量時間耗費在各種應酬和迎來送往上，靜不下心來學;三是學習淺嘗輒止，走走過場，做做形式。
2、創新發展的意識還不夠強烈。抓發展抓落實的措施不力，工作存在一定的形式主義。在抓發展抓落實方面還存在著重安排輕落實的現象，習慣于突擊，缺乏推動工作的長效機制，部分工作因領導情緒而時緊時松。當前，我鎮在新農村建設、現代農業產業建設等方面已經取得了有目共睹的成績，得到了各級領導的充分肯定，但如何利用管村特殊的區位優勢，鞏固已有成績、進一步推進全鎮各項工作上新臺階，還缺乏深入思考，抓發展還過多的停留在規劃上、口號上、甚至是想法上。
3、基層調研深入不夠。由于管村鎮特殊的區位環境，迎接省、市、縣各級檢查，接待來客，年終對上爭取資金等占據了大部分工作時間，沒有靜下心來，真正深入到村、社具體了解情況，就導致對基層深層次的矛盾和問題不能全面了解，影響了工作成效。
4、開展工作細致不夠。雖然平時對工作強調很多，但深入第一線的時間不多，對執行情況檢查督促較少，硬措施不力。目前，我鎮在新農村建設、城鄉環境綜合整治、現代農業項目實施等方面已經取得了明顯的成績，但如何進一步深化和提高這幾項工作，還缺乏深入思考，特別是前期城鄉環境綜合整治工作有所反彈，充分說明了自己在工作中的粗枝大葉、不夠細致。
5、和衷共事的精神還需強化。目前，領導班子成員都能夠認真負責地獨立開展工作，但班子成員之間相互溝通的氣氛不濃，批評和自我批評的作風堅持不夠，相互間合作共事還不足，沒有真正做到坦誠相見。
交心談心是分析檢查階段的一個重要環節，通過交心談心活動，進一步廣泛征求各方面意見，切實把問題找準，把原因弄清，為專題民主生活會的召開奠定良好基礎。12月初以來，領導班子成員之間、班子成員與黨員干部群眾之間廣泛開展了交心談心活動。
從內容上看，談心活動圍繞“科學發展創新業，奉獻管村建強鎮”主題，圍繞班子成員分工、管村跨越發展、城鄉環境綜合治理、現代農業產業項目等工作實際，結合梳理整理的意見建議，幫助班子成員找準并深入剖析了不適應、不符合科學發展要求的思想觀念、工作作風及影響和制約科學發展的體制機制問題。
從形式上看，除了召開專題會議開展交心談心活動外，將談心活動融于日常工作之中，還利用會前會后、工作間隙，將談心活動廣泛開展起來。
從效果上看，班子和黨員、群眾能夠敞開心扉，從促進管村科學發展的大局出發，在深入探討中查找了問題，交換了意見，溝通了思想，消除了矛盾，達成了共識，增進了團結，促進了工作，為開好民主生活會奠定了良好的思想基礎。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇十三
為認真做好查擺問題階段工作，力促黨的群眾路線教育實踐活動向縱深推進，根據縣委、教育局黨委、教育局第二督導組及黃羊川教育工作站的要求，從6月下旬開始，黃羊川中心小學深入開展了群眾路線談心談話活動，采用“一對一、面對面”的方式逐一開展談心談話活動，認真查擺在“四風”等方面存在的問題，為準確地查找問題、寫好對照檢查材料、為開好專題民主生活會和組織生活會奠定了堅實的基礎。現將談心談話情況通報如下：
一、基本情況。
談心活動是保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段的重頭戲。在開展談心活動中，黃羊川中心小學黨支部領導班子嚴格按照相關要求開展談心談話，堅持把問題和矛盾解決在民主生活會前，把問題解決在臺下，盡量不擺在臺上。積極創造良好的談心交心氛圍，按照在談心活動中“三個必須談”的要求，認真組織黨員相互談心。黨員之間廣泛開展了“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”的談心活動。通過談心活動，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。
據統計，班子主要負責同志與班子成員開展一對一、一對一多、面對面談心談話，與每個班子成員談心談話平均2次以上，給每個班子成員提出了意見，班子其他成員對班子主要負責同志提出意見4條。成員之間誠懇征求批評意見。真心誠意指出“四風”問題。提出意見建議12條。
二、主要做法。
（一）高度重視，精心安排。
為保證談心談話活動取得實效，召開了全體教職工會議，傳達了市、縣關于談心談話活動文件的精神，強調談心談話活動的意義，并結合我校的實際，做了精心部署，制訂了活動方案，明確了責任和分工，并對如何組織抓好談心談話活動，提出了明確的要求。
（二）明確責任，確保談話層面。
由黃羊川中心小學黨支部與其他班子成員深入談。
（三）內容廣泛，措施得當。開展談心談話活動的主要內容有：
1.征求班子成員對本單位班子建設和干部隊伍建設好的意見和建議。
2.了解干部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和問題。
3.征求意見和建議。積極采取集中談和個別談、訪談相結合的方式進行。
（四）扎實開展，注重實效。在活動開展過程中，尤其突出真實性、
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇十四
為加強黨員干部思想政治教育，暢通思想渠道，讓干部放下包袱，輕裝干事，共謀發展，提升黨風廉政建設社會評價滿意度，經支委會研究決定，結合部門實際，現就本局黨員干部談心談話制定如下方案。
5月18日—5月29日。
班子成員、黨員、部分干部職工。
1.了解干部貫徹黨的路線方針政策，落實上級及本部門決策部署工作的情況。
2.了解干部履行崗位職責情況和主要工作實績。
3.聽取干部在工作、生活方面的情況，存在的困難。
4.對部門工作和人際關系方面有何要求、意見和建議。
5.按照廉潔從政要求，適時提醒幫助干部。
6.其他需要溝通交流的情況。
1.局長：主要負責與班子成員之間、機關黨支部書記進行談話。
2.班子成員：班子成員之間互相開展談心談話。同時，班子成員根據工作與對應的股室負責人進行談心談話。
3.股室負責人：主要負責與本股室黨員、干部進行談心談話。
4.機關黨支部書記：主要負責與機關黨支部委員進行談心談話，支部委員之間要互相談話。
1.高度重視。談心談話活動是聽取意見建議、增進了解、凝心聚力的重要抓手和有效載體，積極參與，不走過場，防止和克服新的形式主義。
2.確保實效。談話中要做好。
相關談話記錄，特別是要記錄好談話對象提出的希望、建議、要求h等；談話工作結束后，要形成相應工作報告。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇十五
根據xx司安新辦【2011】74號《關于開展領導干部談心談話活動的通知》文件精神及要求，我站高度重視，合理安排談心談話時間，圓滿完成了各項工作任務，現將我站開展談心談話活動情況匯報如下：
站現有職工161人，請長期病假及產假的共計10人，參加談心活動151人。
二、主要內容和做法。
（一）高度重視，周密安排。
為保證談心活動取得實效，活動開展前，我站成立了談心活動領導小組。召開了站務會，站領導傳達了關于談心活動的文件，強調談心活動的意義，并結合我站的實際，做了精心部署、明確了責任和分工，并對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。
（二）明確責任，確保談話層面。
我站談心談話的方式和層面包括：集中談話和個別談話相結合；
站領導與各值班站長談心；
站領導與班組職工談心。
（三）內容廣泛，措施得當。
我站圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”、“關愛幫扶、促進和諧的目標要求，積極開展了談心活動。談心地點一般在辦公室或會議室。
（四）認真開展、注重實效。
在活動開展過程中，注重談心的真實性，注重談心內容的深刻性。注重談心氣氛的和諧性。使談心談話活動落實到實處。
一是。。站作為省界大站，各個崗位工作勞動強度大，職工希望在工資能體現多勞多得，激發工作積極性。二是適當提高職工的勞保待遇。三是目前因職工請長期病假的較多以及每月都需要有休公休的人員，造成人員緊張情況出現，適當補充人員緩解人員緊張。
1、對談心活動中涉及的問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。
2、在談心過程中對反映的問題和困難力所能及的幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，并上報相關部門。力求談深、談透，真正解決問題。
進一步開展好干部職工談心談話活動，領導班子主動與班子成員和干部職工交心談心，并將談心談話活動常態化，充分聽取廣大干部群眾的意見建議。通過談心談話，督促廣大干部職工在思想上重視領導班子和領導干部查找問題、改進工作，增強責任意識。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇十六
為推動落實安全主體職責，促進校園負責人及校園管理人員牢固樹立安全發展意識，按照全省安全生產“百千萬”對話談心活動要求、《新縣安全生產委員會___開展安全生產對話談心活動___》和新縣教體局新教體辦字【__】___文件的要求，我校開展“安全工作談心對話”活動，我校圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦政治是否堅定及“四風”問題，深入開展交心談心活動，查找問題不怕丑、觸及思想不怕痛，力求活動“談出和諧，談出動力，談出實效”，就這次活動，總結如下：
一、做好“準備功課”，確保“談真”。
為確保談心談話不流于形式、做到“談真”，校園制定了談心談話方案，明確了談心談話的范圍、程序、時間和具體要求，切實提高談心談話的操作性和實效性。全體班子成員事先做好功課，提前主動了解、梳理談心談話對象在思想、工作、學習、作風等方面的狀況，尤其是“四風”方面存在的問題，找準談話切入點，確保談話言之有物，指出的問題有根有據。班子主要成員采取一對一、應對面的談心談話，推心置腹讓大家給班子及個人提意見、找問題，敞開心扉與大家找差距、尋病因，確定整改方向、整改措施，細化落實轉作風樹形象、回應師生及社會意見和推薦的具體行動。
二、扣緊“___”，確保“談深”。
在主要領導與班子成員、班子各成員之間及與分管負責人的交心談心活動中，力圖攤開思想、找準癥結，把問題談開、把思想談透。
全校參學人員也進行了談話，實現對象全覆蓋。在談心活動中，黨員領導干部扣緊“___”，堅持“四風”問題必談、問題根源必談、整改措施必談、意見推薦必談，把問題談開談透、把原因找準找實，堅持談心談話與解決問題相結合，既肯定成績、更找出問題，既談工作、更談思想認識，切實做到觸及靈魂，并對每次談心談話進行寫實性記錄。在談心活動中，領導帶頭提出批評與自我批評意見，一針見血點問題，例如：在厲行勤儉節約、___鋪張浪費，在公務接待等方面需要改善的。
三、突出“落實環節”，確保“談實”。
為了讓交心談心活動真正成為思想提升、工作改善的一劑良藥，領導班子在交心談心活動中力求“實談”、“談實”，敢于動真碰硬、揭短亮丑，把即將在___會上開展批評的問題預先亮出來，做到真紅臉、真出汗、真鼓勁；班子及班子成員都在交心談心后及時反思，對照“四風”等當前安全維穩等問題深入剖析、查找根源、提出改善方向和具體措施，認真撰寫班子及___檢查材料，用心整改落實。根據不同的談心對象，有針對性地設計談心資料。領導班子成員之間談心，側重于相互查找在執行民主集中制，樹立正確政績觀、權力觀等方面存在的突出問題，查找在黨風、政風、行風方面存在的問題。領導班子與黨員干部之間談心，側重于查找遵守黨內生活制度，維護黨員權益，履行黨員義務方面存在的問題，消除黨員思想上的困惑，增強黨員意識，調動工作用心性。
透過互相之間廣泛深入的真誠交心談心，全校領導班子和黨員干部中存在的突出問題進一步查清了，班子成員之間、同事之間、上下級之間增加了溝通與理解，增進了友誼與感情，促進了團結與合作，到達了提高認識、振奮精神、促進工作的目的，為開好___會和做好分析檢查階段工作打下了堅實基礎。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇十七
為全面準確了解和掌握干部的思想、工作、學習和生活狀況，經研究決定，將在全局開展談心談話活動，并制定如下工作方案。
為深入貫徹xxx和市委xxx學習教育要求，結合xx局工作實際，開展以“守紀律、講規矩、敢擔當、傳關愛、有作為”為主題的干部談心談話活動。
1.由局主要領導對局班子成員談。
2.由局主要領導對各股、站負責人談。
3.分管各領導對分管股、站負責人談。
4.分管各領導對分管各股、站工作人員談。
xx年1月4至2月底，xx年8月1日至9月中旬。
談心談話采取雙向互動、一對一、面對面的方式進行。
1.了解掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等情況。
2.了解選人用人規定、規范選人用人行為方面情況。
3.指出談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的方法和要求。
4.征詢談心對象的意見、建議和要求，查找本部門本單位及本人存在的問題，剖析存在的問題和根源。
5.交流思想，傾聽談心對象的呼聲，了解談心對象的真實想法，溝通彼此的思想和感情。
6.開展批評和自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的信任。
7.干部主動要求談心談話的內容。
1.高度重視，精心組織。全體機關干部職工要從講政治、講大局的高度出發，把開展談心談話作為集中解決干部職工關心的熱點、難點問題，幫查問題，整改提升，增強機關凝聚力，提升單位工作滿意度的一項重大任務，認真按照本通知搞好談心談話活動。
2.狠抓落實，確保實效。要把談心談話活動的開展落到實處，要認真做好談心談話記錄，填寫好《黨員干部談心談話記錄表》。談心談話要做到敞開思想，坦誠相見，以心交心，鼓勵機關干部職工講真話、講實話，提出好的意見和建議，交流工作，確保活動取得實效。
3.深入總結，認真整改。要按時完成談心談話活動。活動結束后，要把談心談話活動中存在的問題、意見和建議進行梳理歸納和統計，并形成切實可行的整改方案，列出明確的整改時限，集中力量進行整改。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇十八
為認真做好查擺問題階段工作，力促黨的群眾路線教育實踐活動向縱深推進，根據縣委、教育局黨委、教育局第二督導組及黃羊川教育工作站的要求，從6月下旬開始，黃羊川中心小學深入開展了群眾路線談心談話活動，采用“一對一、面對面”的方式逐一開展談心談話活動，認真查擺在“四風”等方面存在的問題，為準確地查找問題、寫好對照檢查材料、為開好專題民主生活會和組織生活會奠定了堅實的基礎。現將談心談話情況通報如下：
一、基本情況。
談心活動是保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段的重頭戲。在開展談心活動中，黃羊川中心小學黨支部領導班子嚴格按照相關要求開展談心談話，堅持把問題和矛盾解決在民主生活會前，把問題解決在臺下，盡量不擺在臺上。積極創造良好的談心交心氛圍，按照在談心活動中“三個必須談”的要求，認真組織黨員相互談心。黨員之間廣泛開展了“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”的談心活動。通過談心活動，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。
據統計，班子主要負責同志與班子成員開展一對一、一對—。
多、面對面談心談話，與每個班子成員談心談話平均2次以上，給每個班子成員提出了意見，班子其他成員對班子主要負責同志提出意見4條。成員之間誠懇征求批評意見。真心誠意指出“四風”問題。提出意見建議12條。
二、主要做法。
(一)高度重視，精心安排。
明確了責任和分工并對如何組織抓好談心談話活動提出了明確的要求。
(二)明確責任，確保談話層面。
由黃羊川中心小學黨支部與其他班子成員深入談。
(三)內容廣泛，措施得當。開展談心談話活動的主要內容有：
1.征求班子成員對本單位班子建設和干部隊伍建設好的意見和建議。
2.了解干部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和問題。
3.征求意見和建議。積極采取集中談和個別談、訪談相結合的方式進行。
(四)扎實開展，注重實效。在活動開展過程中，尤其突出真實性、
談心活動是保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段的重頭戲。在開展談心活動中，我支部堅持把問題和矛盾解決在民主生活會前，把問題解決在臺下，盡量不擺在臺上。積極創造良好的談心交心氛圍，按照在談心活動中“四要談”、“五不談”的要求，即優點、缺點要談;思想、工作要談;單位、個人要談;現狀、方向要談。“五不談”：即溢美之詞不談;不著邊際的話不談;把握不準的問題不談;過激言辭不談;模棱兩可的話不談。注重引導大家講求政治性和原則性，不回避矛盾，真談問題、談真問題，認真組織黨員相互談心。根據工作實際，黨員之間開展了“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”的談心活動，找出了存在的問題，提出了今后努力的方向。
干部全覆蓋談心談話活動方案（通用19篇）篇十九
為深入開展“兩學一做”學習教育，加強領導班子成員之間，上下級之間，黨組織和黨員個人之間思想溝通，近日，唐山市煙草專賣局(公司)開展談心談話活動，相互之間敞開思想、坦誠交流，切實提高企業凝聚力和戰斗力。一是確立內容，帶著問題談。結合各自崗位工作實際，圍繞近期“兩學一做”學習教育開展情況以及黨員個人工作、學習和生活情況，談各自體會認識。通過談話，激發黨員干部工作熱情，增強主動性、自覺性，形成良好的狀態和積極向上的風貌。二是確保全面，多種形式談。談心談話分多層面進行，即黨組書記與黨組其他成員、工會**、機關黨委書記、副書記談;黨組成員、工會**與所在支部書記、與分管縣局班子談;黨委書記與各支部書記談;各支部書記與各支部委員、與黨小組組長談;黨小組組長與普通黨員談。談話方式采取“一對一”、“面對面”、“集中談”等多種形式，對于特殊崗位黨員采取“電話談”。三是談深談透，有針對的談。談話雙方既主動說出自己身上的問題，又直接點出對方的不足，特別是對談話中反映出來的問題和意見，談話雙方都坦誠接受并相互提醒。談話內容從實際出發，結合自身工作，針對不同談話對象的不同特點，采取不同方式進行談話，做到有的放矢、注重實效。