規章制度的執行需要各個層級的領導和成員的共同努力和配合，形成一個良好的管理機制。8.以下是一些規章制度案例分析，希望能夠引發大家對規章制度的思考和討論。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇一
________________人大主席團：
我叫_____________，由于家中有急事需處理，無法按時參加_______月______日的會議議程，需請假______天，請予批準!
請假人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇二
（一）歸口管理的原則：市局機關的接待工作統一歸口辦公室和機關服務中心管理，并具體承辦接待工作。
（二）對口接待原則：外省、外單位與市局機關各單位聯系工作需要接待的人員，原則上由市局機關各單位對口接待，由服務中心按統一標準安排。
（三）事前審批原則：所有接待事項，必須事先按規定的審批程序報批，未經批準的接待費用不得報銷。
（四）勤儉節約的原則：接待工作既要熱情周到，禮貌待客，又要厲行節約，嚴格控制經費開支，杜絕奢侈浪費。
（五）定點接待原則：分別不同接待對象，確定不同的接待地點進行定點接待。市局要與定點單位訂立接待協議，明確各自責任，規范接待管理工作。
（一）國家稅務總局領導和各司局領導以及總局機關各單位工作人員。
（二）外省、自治區、直轄市國稅局領導及其他相關人員。
（三）前來我局檢查工作的各類檢查組工作人員。
（四）省黨委、省政府及有關單位、部門領導。
（五）本系統到市局辦理公務的國稅干部職工。
（六）市局領導決定需要接待的有關人員。
來賓接待就餐實行“基本餐加迎送餐”制。
（一）國家稅務總局客人按以下標準接待：
2、司局級領導及隨行人員：基本用餐標準為每人每天xx元以內，另按xx元以內標準（含酒水，下同）由局領導出面宴請一次。住宿標準為司局級領導每人每天xx元以內，隨行人員每人每天xx元以內。
3、處級及處級以下干部：基本用餐標準為每人每天xx元以內，另按xxx元以內標準宴請一次。住宿標準為每人每天250元以內。
（二）外省（區、市）國稅局客人按以下標準接待：
1、副廳級以上領導及隨行人員：基本用餐標準為每人每天xx元以內，另按xx元以內標準宴請一次。住宿標準為副廳級以上領導每人每天xx元以內，隨行人員每人每天xx元以內。
2、處級及處級以下干部：基本用餐標準為每人每天xx元以內，另按xx元以內標準宴請一次。住宿標準為每人每天xx元以內。
（三）接待前來我局檢查工作的各類檢查人員，由相關單位根據檢查內容、時間、人數以及接待標準提出接待預算，經服務中心主任或辦公室主任審批后執行。
（四）省黨委、省政府及有關單位、部門領導的接待標準比照總局領導的有關標準辦理。
（五）本系統來市局辦理公務的國稅干部職工，由相關處室通知機關服務中心在市局指定的飯店安排食宿。住宿按一人一床安排。用餐安排工作餐，工作餐標準為每人每天xx元（早餐10元、中餐和晚餐各30元）。
（一）市局機關各單位所有接待對象必須先填寫“市局機關公務接待審批單”，并按規定標準提出經費預算。
（二）服務中心根據接待單位填報的“市局機關公務接待審批單”，核定接待費用。凡在定點單位接待的，其接待審批單由服務中心按規定的標準和原則掌握審批。一次接待費金額在xxx元以內的由服務中心主任審批。一次接待費金額超過xxx元的，由辦公室主任審核后報主管局領導批準。在定點單位以外的接待開支，由辦公室主任和分管局領導審批。
（三）各單位要嚴格控制陪同人員，陪同人員原則上不得超過3人。
（四）在接待工作中要嚴格按標準控制費用開支，接待用煙用酒原則上只能是本地產煙酒。
（五）除接待國家稅務總局人員外，市局接待的其他客人由機關服務中心安排定點飯店住宿。除副廳級以上干部外，其他人員的住宿只負責為每人提供一個床位，需要包房的，超出的費用由客人自理。
（六）公務接待工作統一由機關服務中心安排，市局機關其他單位不得自行安排或擅自要求提高接待標準，否則不予報銷接待費用。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇三
2管控范圍。
公司內參會人員。
3管控對象。
一樓會議室、三樓會議室及四樓培訓室。
4管控內容。
4.1會議安排。
4.1.1使用人需提前將會議時間、參會人員、參會人數、會議準備（是否需要多媒體及會議服務）等信息向辦公室報備，以便及時安排會議地點及相關事項準備。
4.1.2部門臨時召開的緊急會議需及時通知辦公室，以便及時掌握會議室使用情況，避免發生使用沖突。
4.1.3辦公室行政管理員接到預定通知后即時落實承辦情況，登記會議室使用記錄（后附）并反饋至預定人員。
4.1.4總公司重要領導參加的會議、接待重要客人來訪或總經理指明需要進行服務的由行政管理員即時落實。提前調試好會議室溫度，視情況準備茶水、礦泉水、香煙、果盤等用品并于會議進行中及時跟進服務。
4.2會議紀要。
4.2.1部門內部會議由部門根據需求自行安排人員作會議紀要。
4.2.2公司級會議或需報總經理閱知的，由辦公室行政管理員作會議紀要并于會議結束12小時內報總經理助理審批，審批通過后報總經理。
4.3部門職責。
4.3.1辦公室負責一樓會議室、三樓會議室及四樓培訓室的管理工作，具體包括：各項。
會議的安排、協調，現場衛生清理，附屬設備的調試、保養、維修。
5.1未向辦公室提報會議室使用申請，私自安排會議的扣部門負責人當月考核1分/次。
5.2因會議室安排、協調不當或物品準備不到位影響會議正常進行的，每次扣罰行政管理員當月考核2分/次。
5.3會議室設備、物品損壞的，由當事人按購買價賠償現金，并扣除當月考核分2分/次；當事人不明確或相互推諉的由雙方共同賠償，并扣除當事人當月考核2分/次。
5.4因個人主觀原因造成會議紀要遲報的，每次考核當事人2分。
5.5衛生清理不及時、不徹底受到領導點評的，每次考核衛生清理員1分，情節特別嚴重的加倍考核。
6職責部門辦公室。
7監督管理辦公室主任。
8技術說明。
8.1本制度由辦公室制定并負責技術解釋，經總經理批準。修訂與終止亦同。
8.2制度自發布之日起執行。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇四
尊敬的____________：
本人由于___________________________________，不能按時到場開會，特此，請_______________假，望批準!
此致
敬禮!
請假人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇五
6月22日-23日，國家郵政局在內蒙古呼和浩特市召開2017-支出規劃和2017年部門預算編制布置會。國家郵政局黨組成員、副局長王梅出席會議并講話。27個省局分管財務工作的局領導，31個省局財務負責人，機關各部門預算管理人員，局直屬各單位財務人員參加會議。
會議傳達了馬軍勝局長對做好2017年預算編制工作的重要指示;傳達了財政部對2017年部門預算編制的最新要求;全面回顧和總結了財務管理工作;通報了中央巡視組提出的財務問題、違反中央八項規定的典型案例以及內部財務檢查和外部審計中發現的問題;對下一步組織好三年滾動規劃、2017年預算編制和財務管理工作提出了具體要求。
王梅指出，2017年預算編制工作要繼續堅持“有保有壓”的預算管理原則，按照“編制完整，優化結構，精準管理，強化約束”的工作思路，全面謀劃、精細測算，確保預算編制完整、科學、真實、規范。要著重做好堅持厲行節約，嚴控一般性支出，推進中期規劃管理，強化預算約束，全面推進績效管理，提高預算資金使用績效。
王梅要求，各預算編制單位要高度重視、加強領導，按照財政部要求，結合系統管理工作實際，完整、科學、認真、規范做好預算編制工作。要堅持問題導向，強化“四個意識”，即：全局意識、創新意識、規矩意識和自律意識，筑牢財務管理工作思想防線，推動財務管理科學化規范化。要加強財務人員隊伍自身建設，堅持政治定力，提高能力素質，當好參謀助手。王梅副局長強調要把“四個不準”和“三個嚴禁”作為“底線”、“紅線”，把紀律挺在前面，切實提高執行紀律規矩的自覺性、預算管理的規范性、財務檢查的嚴肅性和風險防控的有效性。要把預算編制工作與“兩學一做”專題教育活動緊密結合、與中央巡視整改工作緊密結合、與踐行“三嚴三實”、持續改進作風緊密結合、與提升政府管理能力緊密結合，振奮精神、積極作為、扎實工作，推動系統財務管理再上新臺階。
王梅還在內蒙古進行了工作調研，先后來到內蒙古師范大學快遞服務中心了解快遞進校園情況，到烏蘭察布市察右中旗、涼城縣、集寧區調研電商和快遞協同進農村示范點情況、電商快遞物流產業園建設實施情況。還聽取了內蒙古自治區郵政管理局、烏蘭察布市郵政管理局工作匯報并與干部職工進行座談交流。
在內蒙古期間，王梅副局長還分別會見了自治區、呼和浩特市、烏蘭察布市政府的有關領導，就內蒙古自治區郵政業如何進一步健康發展，如何更好地服務地方經濟建設深入交換意見。
國家郵政局人事司，內蒙古區郵政管理局有關負責同志陪同調研。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇六
為進一步優化機關作風，規范會議組織，提高會議效率，提升會議質量，特制定本制度。
一、會議類別。
1、局黨委會；2、局長辦公會；3、局務會；4、民主生活會；5、基層業務工作會；6、全局干部職工會；7、全縣教育工作會。
二、開會原則。
1、要堅持務實、高效的原則，精簡會議數量。
2、能通過網絡、電話、短信等形式傳達的工作任務，一般不組織召開會議。
3、各股室站辦需要召開會議，經分管局領導同意后（重要會議須報局長同意）。須提前1-3天報告辦公室，便于會場安排，辦公室針對會議參加對象和會議內容同一時段內能統籌整合的，應盡量合并，集中進行傳達布置。辦公室以月和學期為單位，統計各股室所召開的會議次數，并報告局長。
4、可小范圍布置的工作，不召集大會進行布置。
5、節約會議成本，盡量減少發放會議資料，與會人員須做好會議筆記。
三、會議籌備。
1、局黨委會、局長辦公會、局務會、民主生活會、全局干部職工會由局主要領導召集主持，辦公室負責通知與會人員，做好會議記錄，局長辦公會可根據需要由辦公室編寫會議紀要。
2、基層業務工作會一般由副局長或股室負責人主持，相關股室負責通知與會人員，做好會議記錄。
3、全縣教育工作會成立會議籌備領導小組，由籌備組負責各項工作，由辦公室負責做好會議記錄。
四、會議紀律。
1、基層業務工作會由主辦股室站辦安排專人負責會議簽到。
2、全局干部職工會和全縣教育工作會由教育督導室安排專人負責會議簽到。會議考勤情況須及時向局長報告。
3、會議規定的'參加對象因故不能與會，應事前向主持人請假，凡有單位一把手參加會議需要請假的須報告局長同意。不得無故缺席，不得隨意出入會場。
4、與會人員針對會議過程中所提出討論和研究的問題應積極發表意見，凡經會議做出決定的事項必須堅決貫徹執行，確保政令暢通。
5、會議研究的問題和議事情況不需向外泄露的不允許向外泄露。尤其是黨委會研究的問題及討論發言情況必須高度保密，要恪守組織原則，確保會議能暢所欲言，永葆基層黨組織的純潔性。
6、凡是上級組織召開的會議或組織的學習，必須按上級要求和局領導的統一安排準時參加，需匯報的及時匯報。因事不宜參加會議的和特殊情況需要改派他人參加會議的，須事前向上級領導請假或向主持會議的領導請示。
7、與會人員必須提前10分鐘到達會場。
8、會議過程中，手機必須關機或保持振動、靜音狀態，一般不要走出會場接聽電話。
9、教育局召開的所有會議一般不安排會議餐或發放會議補助。特殊情況須經分管財務的局長和局長同意。
10、本制度從印發之日開始執行。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇七
為鞏固和擴大學習實踐科學發展觀主題活動成果，進一步提升機關干部能力素質，優化環境，根據東創先發【20xx】6號《關于開展“明職責，亮身份，優服務，爭創群眾滿意的創口服務單位”主題實踐活動的通知》要求，局黨組研究決定，在局機關工作人員中集中開展爭創滿意機關活動。為確保活動順利進行，特制定本實施方案：
一、指導思想。
以黨的十七大精神和十七屆五中、六中全會為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟建設中心，以提高執行力為重點，以提升干部能力素質、優化環境、推動工作落實為主要內容，以公開監督、整改督辦、群眾評議為主要手段，著力解決素質不高、機制不活、服務不優、落實不力等突出問題，讓基層廣大干部群眾滿意、上級滿意、社會各界滿意，推進機關效能建設活動的經常化、規范化和制度化。
二、對象。
機關全體工作人員。
三、爭創任務和目標。
三是夯實基礎，管好隊伍，完善制度，著力解決服務不實、風氣不正、效率不高的問題;。
四是明確工作目標，完善績效考核，著力解決行政執行力不強的問題;。
五是標本兼治，強化責任，著力解決為政不勤不廉的問題。總的目標要求是：
為民。牢固樹立執政為民的思想，堅持把為群眾服務作為衛生工作的出發點和落腳點，把群眾意愿作為制定決策的首要依據，把群眾滿意作為檢驗工作的最高標準，認真查改群眾最不滿意的問題。認真解決群眾最關心的難點、熱點問題。
務實。堅持實事求是，量力而行，重實績，干實事，求實效，堅決克服形式主義和官僚主義。牢固樹立和落實科學發展觀，勇于探索，敢于攻堅，善于創新，創造性地開展工作，爭創一流的工作業績，主要業務指標達到全省開發系統先進水平。
清廉。堅持開展經常性地黨性黨風黨紀教育，形式靈活，效果良好。認真落實黨風廉政建設責任制，堅決落實中央和省、市委關于黨風廉政建設的各項規定。注重抓好機關作風建設，在行風評議中社會評價逐步提高。黨員干部嚴格執行機關工作人員行為規范，恪守職業道德，嚴于律己，遵紀守法。
四、活動內容。
(一)進一步解放思想，更新觀念。
組織機關工作人員深入學習黨的十七大精神和胡錦濤總書記。
記在中紀委七次會議上的重要講話精神，理性認識我局在縣級機關部門和省市開發系統中所處的位置，努力克服沾沾自喜、自我滿足、貪圖安逸的精神狀態，解放思想，更新觀念，自我加壓，開拓進取，在全局上下形成積極服務全縣經濟發展的濃厚氛圍。在此基礎上，組織全體同志認真解剖機關干部責任意識不強和工作動力不強的深層次原因。扎實開展綜合素質教育，提升機關干部的綜合素質，使工作人員“想干事、原干事”，打造一支責任意識和執行能力強的高素質干部隊伍。
(二)進一步理順體制機制，提高執行力。
1、開展“提高機關執行力行動”討論。通過開展執行力的大討論，著力解決“辦事拖拉”的問題，預防和解決拖沓懈怠的“機關病”，培養“立即反應，馬上行動”的機關執行理念，打造目標一致、價值趨同、步調統一、充滿激情的工作團隊。
2、建立健全機關內部科室之間責權明確、運轉協調、政令暢通的機制。按照精簡統一效能的原則，理順關系，優化結構，著力解決服務“中梗阻”問題，建立起科學的、層級清晰的責任體系、績效考核體系和責任追究體系。
3、加大“三項公開”的力度。重點向群眾公開行政審批環節、辦事流程和收費項目，擴大群眾知情權、監督權，以公開透明提升行政執行力。通過召開服務對象代表座談會、發放征求意見表等形式，找出本系統、本單位群眾最不滿意的地方、最難辦事的環節，作為爭創活動的重點。
(三)進一步轉變工作作風，優化服務。
1、大力倡導求真務實、埋頭苦干的精神。反對吹虛浮夸，工作不實，好大喜功、心浮氣躁，急功近利，弄虛作假，奢侈浪費。
2、努力形成抓落實的風氣。要從坐而論道，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的形式主義中解放出來，敢于負責、敢于碰硬，各項工作要一抓到底，抓出成效。
3、要嚴肅工作紀律。嚴禁有令不行、擅離職守;嚴禁吃拿卡要;嚴禁工作互相推諉、辦事敷衍拖拉。局班子成員要帶頭改進自身作風，把更多精力集中到調查研究，科學決策上來，努力成為爭創滿意機關活動的模范實踐者和積極推動者。
4、密切黨群干群關系，執政為民。繼續幫扶聯系貧困村、貧困戶，盡其所能幫助群眾解決最關心、最現實、最困難的問題。結合全局實際，努力為群眾辦實事，讓群眾得到實惠，用工作實績提高群眾滿意度。
五、方法步驟。
(一)全面動員部署階段(4月中旬)。一是召開動員大會。召開全體干部職工大會，學習貫徹“爭創滿意機關”活動文件精神，對我局開展爭創群眾滿意機關活動進行動員部署。二是制定工作方案。由局爭創滿意機關活動領導小組辦公室牽頭，結合機關實際，制定我局爭創滿意機關活動實施方案。
(二)集中學習教育階段(時間5月上旬至5月底)。重點學習十七大報告、《公務員法》、《招投標法》等法規，要求做到“一個結合、三有”，即學習與“創建學習型黨組織”活動相結合，有讀書筆記、有會議紀錄、有調研文章。
公布舉報電話、電子郵箱、設置舉報箱。縣開發局主題實踐活動舉報電話：(二)開展過程監察階段(5月上旬-11月底)。
建立爭創滿意機關活動開放監督網絡，接受公眾監督。在黨代表、人大代表、服務對象代表、政協委員、企業代表、鄉鎮(街辦)分管領導代表、綜治辦領導代表中聘請20名爭創滿意機關活動監督員。開通爭創滿意機關活動網上征求意見信箱。發放征求意見書，公開征求服務對象對局系統爭創單位意見，每季度向社會公布一次測評結果。
(三)開展重點評議階段(6-7月份)。一是認真查擺問題，圍繞爭創群眾滿意機關的目標要求，努力查找本單位及個人在思想觀念、責任意識、工作作風、服務水平、工作效率等方面的問題;二是召開全局爭創滿意機關活動征求意見會，收集社會各界對我局爭創活動的意見和建議。同時，直接面向群眾、基層服務對象組織一次滿意度測評。
(四)開展專項整改(8—10月)。一是針對座談會等形式收集到的意見、建議和突出問題，認真梳理、歸納、整理。二是制訂整改措施，切實整改。對群眾意見集中的突出問題逐一制訂具體的整改措施，明確整改時限，落實整改責任科室和責任人，切實整改。
(五)開展滿意度綜合測評(11—12月)。年底按照縣“爭創滿意機關”活動領導小組的要求，全面總結我局在爭創活動開展情況取得的階段性成果，做好迎接縣委爭創辦組織的滿意度綜合測評和上級領導評議前的準備工作，積極爭創最佳滿意機關。
五、工作措施。
(一)組建機構，加強領導。局成立爭創滿意機關領導小組，由黨組書記、局長任組長，其他班子成員及科室負責人為成員，領導小組下設辦公室，牽頭組織好滿意型機關爭創工作。
(二)廣泛發動，營造氛圍。局爭創群眾滿意機關小組辦公室要發揮好組織協調的作用，注意調動各方面的積極性、主動性和創造性，形成宣傳教育的整體合力。通過全方位、立體化的宣傳教育，將機關全體干部職工的思想認識統一到爭創滿意機關的具體要求上來，努力營造全局開展爭創滿意機關的濃厚氛圍。
(三)加強監督，嚴肅紀律。局辦公室負責滿意型機關爭創活動的監督檢查工作，突出監督重點，確保政令暢通。各科室要建立行之有效的監督自查機制，開展經常性的監督檢查，及時發現和解決影響爭創滿意機關的問題，對有令不行、有禁不止的工作人員要作出嚴肅處理。
(三)夯實基礎，管好隊伍，完善制度，著力解決服務不實、風氣不正、效率不高的問題。重點是結合如東農業綜合開發工作實際，修訂機關各項工作制度，以“為民、務實、清廉”為主題，不斷改進黨員干部特別是領導班子成員在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，提倡做到“八多八少”，把弘揚新風正氣融入到機關各項工作中去，樹立樂于奉獻的良好形象，切實杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，使廣大干部職工切實履行好各項職責，以此增強機關的凝聚力、親和力和公信力，努力打造親民機關和誠信機關，自覺解決作風不實和風氣不正等問題，提高辦事效率。
工作目標任務和要求分解量化，并緊緊圍繞農業開發工作中的重點問題，基層服務對象集中反應的熱點、難點問題，強化措施，以此提高開發工作的行政執行力。
(五)標本兼治，強化責任，優化廉政勤政環境。認真落實“一崗雙責”，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設的要求，廣泛開展“講黨性、重品行，作表率”活動，特別注重理想信念和廉政教育，在積極為企業和群眾服務的過程中，堅決杜絕以權謀私、非法交易等違法違紀行為。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇八
一、認真執作息時間，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時間不請假外出的，每次罰款20元，工作時間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打藍球、羽毛球的，每次罰款50元。
二、實行周六、周日和法定節日公休制度，凡在規定公休天數外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發工資20元。（本月內請假天數與加班天數可以相抵）。病、事假超半年的，只發基本工資的80%。
三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。
四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節）不能休息的，按國家規定發給雙薪。經領導批準，公休日加班的，每加班一天增發工資20元。
五、嚴格請銷假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請假者，需經領導批準，并將本人負責的工作安排好后，方可離開崗位。請假批準程序是：科長請假要寫出請假條，經主管機關工作的主任批準；其它人員請假，寫出請假條交給本科科長，由科長報主管機關工作的主任批準，假滿后按規定銷假，上班時間需外出辦事的，科長、付科長向主管機關工作的主任請假，科員向科長請假，否則按早退處理。無故曠工者，每天罰款50元。
六、建立考勤登記制度。實行辦公定、人事科、財計科和資產科輪流管理考核，每科負責一個月。堅持每人每天在上午八點半前親自簽到，嚴禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來后補簽或有主管科長寫明原因。雙休日或法定節日，除門崗人員外，其它人員不再簽到，不再計入考勤天數。領導批準加班的，由批準人代簽。科長要委托一名付科長負責，把每天的到崗情況，在上午八時半前結清，對遲到、曠工者進行認真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報主管主任審批。每天到點結不起來或考勤失真的，每次扣發科長、主管科長工資10元。
七、實行義務工制度，每人每年12天，財務科要建立義務工臺賬，年內加班超過12天后，方可領取加班費。
八、加強領導、抓好落實，成立由縣社主任為組長、付主任為付組長、各科科長為成員的領導小組。負責抓好管理制度的落實。并采取定期或不定期的方式進行檢查。發現問題嚴肅處理。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇九
第一條 局機關辦公用品一律由局辦公室統一購買、管理和發放。
第二條 局機關各科（室）所需新購辦公用品，先到局辦公室填寫“辦公用品購買審批單”，經局辦公室主任審查、局分管領導審批后，由局辦公室統一購買。
一次性購買辦公用品在20xx元以上者，須送局財務審計科審核后，再報局領導審批，方可購買。一次性購買辦公用品在10000元以上者，需報市政府采購中心購買。
第三條 購買辦公用品需兩人經手，辦公用品入庫時，經保管人員核實無誤后，填寫“辦公用品驗收入庫單”，憑單入庫登記。
一次性領取辦公用品價值在200元以上的，須經分管領導審批后，由局辦公室保管人員憑單發放。屬固定資產的用品，須在局財務審計科登記備案。
第五條 屬政府統一采購的辦公用品，按有關規定執行。
第六條 管理、發放和使用辦公用品要厲行節約，做到每季度進行實物盤存，公布情況。
第七條 每當申請新購辦公用品時，需報告上一次采購辦公用品的發放情況及庫存情況。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇十
為加強固定資產管理，保護財產的完整和安全，特制定財產管理規定如下：
1、單價在800元以上，耐用時間在一年以上的固定資產；
2、單價雖不足800元，但耐用時間在一年以上的大批同類財產或專用設備；
3、圖書、光盤；
4、其他符合固定資產標準的財產。
1、機關單位利用財政撥款投資興建的基本建設項目，必須納入基本建設計劃，經批準后才能施工，并單獨組織核算。竣工后必須認真組織驗收，驗收合格，造價無誤后，財產管理部門填制《基本建設項目完工驗收單》，登記造冊，憑此單記入總帳和固定資產明細帳。
2、對于購置的固定資產（財政統一采購或自行購買），應由財產管理部門進行驗收。對其中的專業設備或技術含量較高的'資產，還應會同使用部門共同驗收。驗收合格后，由財產管理部門登記在冊。
3、自制的、調入的、接受捐贈的固定資產也須進行驗登記造冊。
1、新建、購入和調入的固定資產，分別按造價、購價和調撥價入帳。購入和調入固定資產的運雜費，不計入固定的原價內。
2、自制的固定資產，按所開支的工料費計價入帳。
3、無價調入和原有的固定資產，不能查明定價的，可以按重置價估價入帳。
調出單位領用固定資產，應由使用部門主要人員和經辦人員填制《財產物資領用單》，向財產管理部門申請領用。單位調出固定資產，必須憑單位驗收的有關手續進行辦理，同時，將調出財產種類、名稱、規格、數量、原價及時抄報財產部門和財務部門。
1、財產的自然損耗，由使用部門或個人填具《財產報損、報廢單》、經單位領導批準后，抄告財產管理部門。
2、凡是使用人或管理人玩忽職守或保管不力，致使財產物資發生被竊、遺失等，應認真查清責任，分別情節輕重，給予應有的處分。
3、凡是損壞公共財物，一般要按價賠償。
4、凡經批準報損、報廢的財產物品，應如數交由財產管理部門核對、驗收，并加以利用或變價處理。
對于各類固定資產，每年必須全面清點一次。在盤點清查過程中，除了查明固定資產的實有數與帳面余額是否相符以外，還應注意固定資產的保管、使用、維修、保養情況。如發生盤盈、盤虧和毀壞，應按規定提出處理意見，報請領導審查批準，并相應調整帳面金額。
**縣機關事務管理局財務報銷規定
（一）會議經費根據會議通知編造預算，按財政局核撥數予以報銷。
（二）報刊訂閱原則上保證黨報、黨刊的訂閱。
（三）差旅費、接待費開支標準按縣財政局文件及有關財務規定執行。
（四）學歷、技能等級培訓和考試費用，需經領導同意。參加縣組織、人事、勞動部門及以上舉辦的對口崗位相關培訓、考試合格的，憑培訓發票，給予報銷；學歷進修取得畢業證書，憑發票（不含書、證費），給予一半的報銷。
（五）車輛維修、保險和定點加油的費用按政府采購及招投標辦法報銷，出車補助及獎勵按有關規定執行。
（六）房屋、設備維修經費，做到專款專用。根據建筑工程預算書編制的預算和財政局核撥數，按合同規定預付工程進度款；工程結束驗收合格后，按審計部門審計后的建筑工決算，結清余款。
（七）綠化、保潔等費用按合同服務項目的履行情況予以支付。
（八）因工作需要購置、安裝辦公用具、通訊設施、電器設備等物品時，凡符合政府采購范圍的，按政府采購辦法規定辦理；凡在局公務用品采購范圍內的，按照公務用品采購和結算程序辦理支付手續；必要零星物資的購置，須經科（室）負責人同意，經局領導審核后方可購置。
（九）報銷憑證必須有加蓋“稅務局發票監制章”的正式發票，注明用途、經手人、審批人的簽名和日期后，方可報銷。
（十）所有行政費用由局領導一支筆審批。
**縣機關事務管理局財務管理制度
為了加強財務管理和監督，促進經費合理使用，提供穩定、有序的后勤保障，特制訂本制度。
（一）財務管理的原則是：執行國家有關法律法規和財務規章制度，厲行節約，制止奢侈浪費，量入為出，保證重點，兼顧一般，注重資金使用效益。
（二）年初要合理編制單位預算，統籌安排，節約使用各項資金，保證單位正常運轉的資金需要；年終要編制決算報表，如實反映單位的預算執行情況。
（三）財務（財產）管理，實行分管財務的局長（下同）一支筆審批制度。本局（除特種經費和工會經費）的日常經費開支，需由分管局長簽字同意后方能報銷。
（四）差旅費報銷，本局干部職工出差由科室負責人證明，報分管局長審批，科室負責人出差由分管局長審批。
（五）購置各類辦公用品，必須由辦公室根據各科室的要求提出計劃，經分管領導同意后統一安排購買，未批先購的不予報銷；基本建設、維修、綠化，要先預算審檢后，方可施工；數額較大的經費支出，要局長辦公會議集體討論決定，對大宗的或數量較大的物品要執行政府采購制度。
（六）堅持專款專用，不得挪用、擠占專項經費；堅決執行收支兩條線管理，不得設置小金庫、帳外帳。
（七）會計人員對取得的原始憑證進行審核，若有不規范、不合法的要予以退回；每月要結出各科室的資金使用情況，并就應注意的問題作出解釋。月末要編制月報表，并上報財政部門。
（八）要做到帳證、帳表、帳實相符，現金和銀行日記按日逐筆順序登記，出納現金不得超限額過夜，現金超過壹仟元要存放銀行。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇十一
局機關《學習制度》、《工作制度》、《會議制度》、《考勤制度》、《財務制度》經局干職工討論、修改、補充，并于2005年3月22日局務會議研究通過，現予公布，請局干職工認真遵守執行。
xxxxxxxxxx。
二00五年三月二十八日。
一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業務知識的更新。每人年初必須制訂。
學習計劃。
年終有。
學習總結。
并有專門學習筆記。
二、學習內容：黨的基本理論和基礎知識，“三個代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規，業務工作相關政策、法律法規，專業技術知識，中央、省、市重要會議和精神。
三、學習方法。采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯系實際，學以致用。
四、時間安排：每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。
為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規范化管理軌道，達到優質、務實的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機關工作人員必須認真執行上級各項路線、方針、政策、法律法規和有關規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。
二、嚴格執行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或。
承諾書。
即：局分管領導向局長簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書為強化局機關工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關工作人員人人都必須繳交一定數額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理；第二年仍不繳交風險金的，不簽續聘；需要請長假的，按請假有關規定辦理各人所交風險金原則上中途不退（含中途調離或自愿離開、退休人員），年終按完成目標任務情況依情給予退回。
局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責；站所室負責人向分管領導和局長負責；分管領導向局長負責。
對于各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。
三、引入競爭機制。按照“優化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續兩年落崗，作減員對象。
四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。
各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業務刊物上發表。年終完成任務者，每篇獎50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規處理。
六、各站所室在處理相關業務工作中，涉及到關鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。
七、為確保機關工作環境的安靜、優雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業務或學習理論、業務知識，堅持做到以下“六個不準”。
1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規定處理。
2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。
4、不準在工作時間開展娛樂活動（特殊情況除外），更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討；情節嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。
5、下鄉不準酗酒，否則，后果自負。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。
對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
一、局長辦公會議。
1、主要內容。
（1）研究上級有關重要指示、決策、決議和決定的貫徹落實意見。
（2）研究本局行政工作的重大問題及全局性工作部署。
（3）審定各站所室和下屬單位提請研究的重要事項。
（4）研究局下屬各站所室及基層站中層以上干部任免。
（5）討論決定其它需要集體研究的事項。
2、參加人員。
局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、副科領導參加，辦公室主任列席。
會議議題涉及下屬單位工作時，可邀請有關人員列席會議。
3、會議準備。
（1）會務工作：安排會議時間和議程，通知參會人員按時參會。會務工作由辦公室主任負責。
（2）議題準備：需要提請研究的議題統一交辦公室收集，并由辦公室通知各參會人員并征求意見。
4、會議時間。
一般每半月召開一次，時間按議程多少確定。
二、局長碰頭會。
局長碰頭會由局長主持，局長不在可委托副局長主持。局長碰頭會主要研究急需解決的問題，可不定期召開，參會人員及研究事項，由主持會議的領導確定。
三、局務會。
主要是匯報總結前一階段或某項工作進展情況，安排部署下一階段工作或某項工作任務。
2、參會人員。
局長、各副局長、紀檢組長、已明確領導分工的調研員、其他副科級領導，各站所室（場）正、副職。必要時，某項工作的牽頭人或參與者可以列席會議。
3、會議時間：根據工作需要進行確定。
四、局黨總支委員會議。
1、會議內容。
主要研究全局黨的思想、組織和作風建設，研究落實上級黨建工作的統一部署等。
2、參加人員。
黨總支部正、副書記，各總支委員。
3、會議時間。
一般1—2個月召開一次。
各黨支部支委會按照黨總支委員會的部署和黨支部的要求召開，一般每月召開一次。
五、局黨總支部大會。
原則上每季度召開一次，全體黨員參加。主要是組織黨員學習、討論、決定黨總支重大工作部署和其它需要在黨總支部大會上討論決定的有關事項。
六、機關黨支部大會。
每季度召開一次，機關全體黨員參加。主要是組織黨員學習，吸收先進入黨積極分子入黨及其它需在黨員大會上討論決定的有關事項。機關黨支部大會按照“三會一課”制度的要求抓好落實。
七、民主生活會。
1、會議內容。
交心通氣，開展黨內批評與自我批評及民主評議黨員等工作。
2、參加人員。
支委民主生活會由支委成員參加；支部民主生活會由全體黨員參加。必要時，可邀請非黨同志列席參加。
3、會議時間。
原則上每季度召開一次。
八、機關干職工大會。
機關干職工大會根據工作需要不定期召開，一般每月召開一次，局機關全體干職工參加。
九、會議紀律。
1、按照規定時間準時召開，會前實行點名或簽到制。
2、參會人員遇特殊情況不能到會或不能及時列會的，應向分管領導和主持會議的領導請假說明情況，不得無故缺席或隨意請人代替。
3、參會人員不得遲到、早退和缺勤，否則，按考勤制度會議考勤的有關規定處理。
4、為保持會場的嚴肅性，會議期間任何人不得找人、與會人員不得隨意進出或隨意接待來客、來訪者。非領導安排，不得借故處理其它工作事務而缺會。
5、嚴守保密制度。未經批準或未形成決議向外公布前不得泄漏會議的有關內容和重大事項。否則，一經查實，從嚴處理。
一、局機關每個工作人員全年出勤應保證在240天以上。特殊情況，因事請假，全年累計不超過15天以上。否則，扣除當月的獎金，同時按一個月平均扣除年終獎金。
二、認真執行上下班作息制度，嚴格考勤紀律。按照規定的上下班時間，實行上午、下午簽到制，由本人負責簽到，不準代簽，否則，發現代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時間為上班時間的半小時內，超過半小時簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規定下班時間半小時前離崗的，視為早退（下鄉、出差除外）；在上班途中非工作未請假離崗的，視為脫崗。因公下鄉或出差，原則上由各站所等負責人安排，告分管領導知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。
三、請假規定：一般工作人員請事假1天內由站所室負責人批準，2天內由分管領導批準，2天以上需報局長批準。各站所室負責人請假2天內由分管領導批準，2天以上由局長批準。各分管領導請假需報局長批準。請病假需持市以上醫院證明，照上述規定報批。局干職工個人外出學習或函授請假，需由本人申請，經組織（單位）批準同意后，方可外出學習或函授。請假一律用文字書寫為準，經批準后，應交辦公室登記。
四、考勤督查：考勤由辦公室負責執行，并由局長和分管領導不定期實行督查，考勤情況每月公布一次。對于局內召開的各種會議，從嚴要求，各參會人員必須準時到會。凡在規定時間遲到5分鐘以內，罰款5元；遲到15分以內，罰款10元；遲到15分鐘以上者，罰款20元；無故缺勤者罰款40元。罰款當場兌現，遲到者自動將款交辦公室主任處；拒不執行者，處罰加倍，并由辦公室開具處罰通知單交財務室，直接從該月工資中扣繳。
五、嚴格執行考勤紀律。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計達3次以上（包括3次，以下同），處以40元罰款；全年請假累計達15天以上（含15天），扣當月獎和年終獎平均數，30天以上扣年終獎兩個月；非因公病假（病假見醫院證明）累計達15天以上（含15天），扣半個月獎和年終獎平均數，30天以上扣一個月的獎金，以此類推（國家規定假期除外）。個人外出學習、函授，請假全年累計不超過一個月（指實際工作日30天），超過一個月者，按請假實際天數計算扣除年終獎。無故缺勤曠工半天，扣本人一天工資，無故缺勤曠工1天扣本人三天工資，以此類推，并寫出書面檢查；缺勤曠工三天以上還應扣除當月獎金。遲到、早退、脫崗和缺勤（包括會議考勤在內）同時存在并符合上述條件的，可以并處。
一、局機關工作人員必須遵循增收節支、精打細算、勤儉辦一切事業的原則，嚴格遵守財務管理制度和財經紀律。
二、財務管理人員要嚴格執行《會計法》、《審計法》等有關法律法規，堅持原則，堅守制度，處理好每一筆財務帳目，理好財、管好錢、做好帳。
三、財務人員要做到日清月結，每月向分管領導報送一次上月財務收支情況，當好領導參謀。
四、嚴格財經審批權限。凡局財務支出500元以內由分管財務的領導審批；1000元以內報經局長同意，由分管財務領導簽批，1000元以上支出由局長辦公會議研究決定報分管財務領導簽批。
五、各站所室應嚴格執行收支兩條線。站所室所有收支由局統一管理，集中建帳，分戶管理，專項專用。嚴格執行錢帳物分離，即：管物不管錢帳，管帳不管錢物，管錢不管帳物。
領用票證等有收入物品，原則上應先交款開票再領取。無特殊情況，不準用白條結算；確因工作等需要用白條結算的，應由分管領導同意，簽批后方可先領取后付款，堅持誰賒欠誰負責收回；年終結算，白條一律不予認可，所有欠款由簽批人或經辦人收回；如未收回，應在簽批人或經辦人的風險金或工資中扣回。
站所室財物收支及庫存結余實行月結月報，應在下月上旬分別向各站所室、分管領導、局長通報上月收支結存情況。
六、各站所室應做到增收節支，嚴格控制費用支出。按照年終結算費用提成比例，節約歸已，超支自負。
七、嚴格財經手續。費用發票一律使用正式發票，經手、證明、審批人三者齊全方可報銷，否則，財務人員有權拒付和不入帳。
八、因公出差、下鄉按財務管理有關規定如實填報，填寫報銷表要詳細寫明起止時間、地點、金額。凡填報不實者，各站所室負責人可拒絕簽字，辦公室可拒絕審核，財會人員拒絕報銷。一般工作人員出差需經該站所室負責人安排，各站所室負責人出差需告知分管領導和辦公室，凡未經站所室負責人、局領導安排，自行外出的，其一切開支自負。局領導下鄉需告辦公室知曉，外出出差必須報經局長同意后方可出行，否則，作曠工缺勤處理，一切費用自負。
九、局機關干職工外出出差等公務需提前借款的，必須經分管財務領導批準方可借支，借款金額最多不超過核算所需經費的90%，并在回局后及時辦理核銷手續。其他個人非公務一律不得借款。
十、嚴格執行現金管理制度。現金管理按照結算、存入、支撥、轉借的要求，做到手續清楚，公私分明，存放可靠。現金管理人員不得公款私存，否則，按違紀論處。過夜庫存現金不得超過100元，否則，由于保管不當，出現短款、丟失或失盜等現象，責任自負。
十一、局機關所用小件辦公用品及其它需用品由辦公室統一購買，個人不得擅自購買，否則，費用自負。
十二、年初下達各項經濟指標的收費項目的收入及其它有關收入，各站所室都要按第五點要求統一交財務管理入帳，各站所室不準另設小錢柜，更不得私分挪用，違者按有關紀律處理。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇十二
為使機關食堂管理有章可循，充分發揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，特制定本機關食堂管理暫行辦法。
一、機關食堂必須全力保證干部職工午餐供應及公務招待餐，并不斷提高供餐質量和服務水平。
二、機關食堂的就餐對象為局機關（含借用人員）及局直屬二級機構的全體在職工作人員。
三、機關食堂由辦公室和財務科負責管理，辦公室確定專人負責食堂管理日常工作，財務科負責經費落實和報帳工作。
四、中餐以大米飯為主，菜一大葷、一小葷、一素菜，飯、湯任食，就餐標準為6-8元/人。
五、就餐采用報餐制，就餐人員于每日上午10：00前將餐票投入票箱（票箱設一樓和北棟四樓），凡未報餐者，原則上不能就餐，特殊情況經食堂負責人同意方可就餐。
六、就餐人員要自覺遵守食堂規章制度，文明就餐，按先來后到順序排隊打飯；杜絕浪費，剩菜剩飯等應倒入指定地點。
七、接待餐由對口接待科室在上午11:00前向食堂負責人報餐，由食堂負責人統一安排。
因責任心不強而購買上述食物的，由采購人負責退換和賠償。
九、采購的食物（除當天消耗的）應馬上入庫存放，食堂負責人要每天對倉庫防霉防鼠防蟲情況進行一次檢查。
十、食堂工作人員享有對食堂公有資產的使用權，并負有保護、維修的責任。損壞的負責維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責任，妥善處理，防止公有資產流失。
十一、食堂工作人員應遵守相關法律法規及局內一切規章制度，按規定時間上下班，堅守工作崗位，服從組織安排。 十二、食堂工作人員對食品安全衛生負責，須定期參加體檢，確認身體健康以后方可上崗，患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為止。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。工作期間著統一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。
十三、保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具必須流水沖刷，洗涮干凈后，存放在消毒柜中；要經常清理廚具污漬，保持清潔干凈；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借。
十四、餐廳保持整潔、干凈，無灰塵、無污漬，清掃擦拭及時徹底，采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證餐廳始終達到衛生防疫部門的滅鼠滅蠅標準。
十五、保證供餐服務時間。工作日內午餐應在12：00—13：00內保證供應，隨到隨吃。工作餐、招待餐制作應保證隨叫隨到。服務熱情。從通知開始，保證招待餐2小時內、工作餐1小時內用餐。
十六、維持就餐秩序。食堂工作人員有責任引導就餐者按先后順序在窗口排隊購飯。食堂工作人員應在供餐全部結束后就餐；遇有招待餐，應在客人全部離開后就餐。
十七、做好防火防盜防毒工作。食堂無關人員嚴禁進入廚房及儲藏室。食堂工作人員離開廚房前，必須將廚房各種食品放置好，關好門窗，檢查各類電源開關、爐灶設備等。
為了加強局機關食堂管理，確保安全、文明、有序運行，制訂本制度。
一、食堂工作人員職責
局機關食堂承包人等工作人員應嚴格遵守承包合同各項規定，文明服務。做好餐具、炊具、廚具等消毒、管理以及廚房、餐廳等衛生保潔工作，做好防鼠害、滅蚊蠅等工作。保證食材、食品安全、新鮮，嚴禁購買、出售霉爛、變質和超過保質期食品，嚴禁發生食物中毒事件。
二、食堂用餐人員限定
鑒于本食堂場地限制和局機關內部管理工作需要，為確保機關人員正常用餐，局機關食堂用餐人員只限于：局機關在職工作人員及配偶、子女，局機關正常上班時間值班保安人員，局衛生保潔員，以及局退休人員集中學習日中餐，鄉鎮來縣局辦事人員工作餐,上級來局檢查指導工作需在食堂就餐的人員等。
三、實行規定時間內提前訂餐制度
工作日上班期間需在機關食堂用餐的人員，須在規定時間內提前到局機關食堂訂餐(訂餐時間因事未在局機關的,可委托在局機關的干部訂餐，或撥打電話訂餐)。訂餐時間:早餐前一天（周一早餐為上周五）下午15:20前，中餐當天上午9：20前，晚餐當天下午15:20前。凡未在規定時間內提前訂餐的,食堂不提供就餐；訂餐未用餐者，須按規定用餐標準向食堂全額交納所訂餐餐費。
四、用餐時間
1
正常工作日上班期間，食堂每日為干部職工提供早、中、晚餐，早餐7:00一8:00；中餐:12:00－13:00；晚餐根據上級規定的作息時間，夏季18:00－19:00,其他季節17:30－18:30。其余時間均不得要求食堂工作人員供餐。雙休日、節假日等非正常工作日不予開餐。
五、工作餐票實行按季清零
發放給局機關工作人員的工作餐票當季有效（如一季度１－３月工作餐票，有效期為當年一季度內即３月底前，其他月份據此類推），超過規定期限的工作餐票，自動作廢。
六、愛護公物，文明用餐
局機關工作人員要自覺遵守工作紀律與局機關食堂管理制度，愛護食堂財物，維護食堂衛生和用餐秩序。在規定時間提前到食堂訂餐，憑票文明禮讓領餐用餐。講究公共衛生，不隨地亂丟亂吐，用餐后請自覺將餐后垃圾清掃進垃圾簍。持食堂公用餐具用餐的餐后請將所用餐具放入食堂清洗盆內；持食堂公用餐具離開食堂到辦公室等地用餐的，用餐后請將所用餐具及時送還局機關食堂；持個人餐具用餐的餐后餐具請自行洗潔保管。用餐人員和食堂工作人員不得有損害財政干部和財政機關形象的言行。
七、加強監督管理
局辦公室、財務股應加強對機關食堂監督管理，做好對食堂食品安全、食堂衛生、飯菜質量的監督管理工作。督促承包方落實承包合同規定條款和需要整改的'事項，做到文明經營；督促干部職工等用餐人員文明、有序用餐。
2
為使機關食堂管理有章可循，充分發揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，制定機關食堂管理制度。
（一）機關食堂必須全力保證局機關的公務招待餐，確保機關干部職工早、午、晚餐供應，并不斷提高供餐質量和服務水平。同時努力保障辦公室機關干部加班工作用餐。
傳染性疾病時應立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為止；
（十三）局機關的接待餐由局辦公室按照相關領導的指示辦理。
為切實搞好機關食堂的管理工作，進一步提高和改善機關工作人員的生活，特制定本制度。
一、衛生管理
1、環境衛生要定人、定物、定時間、定質量，分片包干，做到保持清潔，無垃圾污物。
2、生熟用具分開，不得混用，保持炊具、灶具清潔衛生。
3、廚房、餐廳有防蠅、防塵和污水排除等衛生設施。夏秋季節經常使用滅蠅藥，保證室內無蠅。
4、食堂倉庫要專庫專用。原料分類存放，食品生熟分開保管，并有四防（防蠅、防塵、防鼠、防潮）措施，防止食品污染。
5、對腐爛變質的食品（由原料到成品）做到“四不”：采購員不買，保管員不收，炊事員不做，銷售人員不賣。
6、按銷售規律制作飯菜，剩余飯菜，要妥善保管；出售食品嚴禁用手抓拿。
7、食堂工作人員要講究衛生，經常洗澡，理發剪指甲，換洗工作服；工作前、便后要洗手，工作時不吸煙，不隨地吐痰，不面向食品說話、咳嗽。
準，方可恢復工作。
9、食堂工作人員要經常學習衛生知識，按照設備分工和劃分的衛生區域，經常打掃、洗刷，做到每日一小掃，每周一大掃。
二、餐具、炊具和設備管理
1、所有工作人員均應愛護食堂炊事用具，不得損壞，防止丟失，并做到存放整齊，使用得當。
2、凡食堂的一切用具設備，均應按規定建立賬卡和記錄。
3、設備管理人員，應熟練掌握設備性能和操作技術，嚴禁非技術人員操作。
4、食堂的一切餐具和炊具，工作人員均不得自行外借。
三、食堂冷柜管理辦法
1、食堂冷柜應有專人負責管理，“專責人”應經常檢查各部件的運轉情況，發現問題應及時向班長匯報，并提出修理意見，如發現異常現象，應立即切斷電源，停止操作，檢查處理后再使用。
2、冷柜系食堂專用設備，由專人管理，任何人不準存放私人食品。
3、冷柜應保持清潔衛生，食品排放整齊，每月進行一次衛生清理。
四、食堂安全
1、在使用爐灶前，應首先檢查油路、氣路是否運轉正常，然后點火預熱，一切正常后再使用。
2、使用完畢，隨即關閉各個開關，下班時操作人員應對爐灶各處開關進行全面檢查。
3、在油鍋加熱時，工作人員不準離開工作崗位，防止意外事故發生。
4、操作電器設備前，應先檢查防護設備及電源是否完好。
5、操作時必須精力集中，保證安全，發現問題立即關閉電源。
6、設備使用完畢應將電源斷開。下班時操作人員應對電源進行一次檢查。嚴禁沖洗電器設備和用濕手接觸電器設備。
7、發現蒸氣閥漏氣、壓力表失靈，應停止使用。
五、員工食堂就餐管理制度
二、員工進入食堂后，必須遵守秩序，打飯、菜時要自覺排隊，服從食堂人員管理和勸告，不得爭先恐后，不推敲盆喧嘩。
三、就餐人員必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費。
四、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點。
五、食堂內不準抽煙，不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。
六、就餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德。
七、講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對食堂管理服務有意見，可向辦公室提出，不能與食堂人員爭吵。
八、就餐人員不許把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有，要愛護食堂的公物和設施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。
為使機關食堂管理有章可循，充分發揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，特制定本管理制度。
一、工作人員分工
總務：魏瓊林，負責食堂日常管理、原料采購、機關職工用餐登記、工作人員出勤管理等，對食品安全負總責。
炊事員：李柯橋、唐林貴，負責菜品加工，廚房相關用具衛生清理等
二、日常管理
1、嚴格執行《食品衛生法》，防止“病從口入”，保障就餐者的飲食衛生安全；食堂工作人員須定期參加體檢，確認身體健康以后方可上崗，患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為止；工作期間要講究衛生，服裝整潔干凈，勤剪指甲，操作前必須洗手。
2、機關食堂必須全力保證政府機關的公務招待餐，確保機關職工的工作日用餐，并不斷提高供餐質量和服務水平，同時努力保障機關職工加班工作用餐。
3、食堂采購食品原料采取簽字報賬制度，要求對每日采購物品詳單進行簽字確認，確保采購之食品原料的質量安全，無缺金少兩情況，并對采購情況進行統計，每月交分管領導檢查并簽字后，方可報賬。
4、食堂環境衛生整潔，窗明幾凈，無灰塵、無污漬、無霉斑，
清掃擦拭及時徹底，采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終達到滅鼠滅蠅標準；各類用具擺放有序，餐具、廚具要保持清潔干凈，生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；禁止存放有毒、有害物品。 庫存食品應當定期檢查，要及時處理變質或超過保質期的食品。
5、食堂人員要維護、保管好食堂內的各項設施用具，損壞的負責維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責任，妥善處理，防止集體資產流失。
6、保證供餐服務時間，工作日內三餐嚴格按照作息制度開餐，不得在下班之前打鈴。早餐應在7:30-7:50內保證供應、午餐應在12：00—12：20內保證供應、晚餐17：30—17：50內保證供應，隨到隨吃。
7、機關的公務接待餐由辦公室主任按照相關領導的指示批辦，其他人員不得隨意要求食堂籌備公務接待餐。有公務接待餐是，工作人員要注意自身形象，服務態度要熱情。
8.食堂工作人員的出勤管理除由黨政辦依打卡記錄登記外，每日還需填報《虹橋鎮機關食堂工作人員出勤登記表》，每月由黨政辦對“出勤表”進行統計，統計結果與績效考核掛鉤。
為使機關食堂管理有章可循，充分發揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，確保機關同志的身體健康，結合實際特制定機關食堂管理制度。
一、食堂管-理-員崗位管理職責
1、確保機關干部職工午餐供應，并不斷提高供餐質量和服務水平。
2、機關食堂由辦公室負責管理，食堂工作人員必須自覺服從辦公室工作人員管理。
3、食堂工作人員應按時上下班，堅守工作崗位，定期參加體檢。凡患有重感冒、劇烈咳嗽等易傳染病癥的不得上崗，長期患有傳染病或其它有礙食品衛生疾病的人員不得繼續從事食堂工作。
4、愛護公物，食堂餐飲具一律不出借，如有損壞、丟失，需及時上報食堂負責人。
5、食堂工作人員要在菜式的色、香、味上下功夫，端正服務態度，禮貌待人，做到對待機關同志一視同仁。
6、禁止在食品加工場所吸煙，嚴禁在上班時間喝酒，按時開飯打菜。
7、機關工作人員不得帶客人和家屬到食常就餐。
8、食堂管-理-員應不定期檢查庫房，以確保食用安全。
二、食堂衛生管理制度
1、廚房、餐廳要經常保持清潔衛生，做到勤打掃、勤清洗，無“四害”：無垃圾，餐具清潔干凈、勤擦洗、勤消毒，做到無毒無菌。菜碗、飯碗在每頓洗凈后必須放進消毒柜高溫消毒。生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；冰箱、碗柜要經常清洗。操作間每月徹底清理擦洗1次。
2、嚴格執行《食晶衛生法》，廚房、飯廳及周圍環境整潔，物品擺放有序、定位，講究個人衛生，上班時間必須穿戴工作衣帽和口罩。服從領導、接受監督。
3、工作前、處理食品原料后及便后均用肥皂和流動水洗手，接觸直接入口食品前可先洗手消毒。做到“四勤”：勤洗手剪指甲，勤洗澡，理發，勤洗衣服，勤換工作服。“兩不"：不戴首飾、不抽煙喝酒。
4、餐飲具洗刷消毒要以“一刮二洗三沖四消毒五保潔’’的程序操作。
5、餐飲具使用前必須洗凈、消毒、符合國家有關衛生標準，未經消毒的餐飲具嚴禁使用。
6、洗刷餐飲具必須有專用水池，不得與清洗蔬菜、肉類等其他水池混用。
8、消毒后的消毒餐飲具必須儲存在餐具專用保潔柜內備
用。
9、已消毒和未消毒的餐飲具應分開存放，并在餐飲具儲存柜上有明顯標記。
10、餐飲具保潔柜應每天清洗消毒，保持潔凈。
l 1、餐飲具消毒專人負責，按照有關消毒方法進行操作。
三、食堂食品采購制度
l、嚴格執行采購、驗收手續。所有食品一律由兩位以上采購員同時采購，每天機關抽調兩名人員陪同食常采購員進行采購，嚴把價格、質最、數量關，并在采購單上簽字認可，要做到貨比三家，對不合質量的廚師，要堅決拒絕使用。要做到人人參與食堂采購，人人參與監督食堂管理。
2、廚師每日 16：30前向采購員提供第二日采購計劃。采購員每日8：30前按采購計劃將所需貨品采購回。
3、廚師根據由采購員簽名的原始進料單復核數量，如數量不符拒絕簽收，反之廚師要在原始進料單上簽名。分管食堂負責人每周不少于一次市場詢價。
4、每月15 日一20日采購員持每天的原始物料計劃單和物料票據報銷。正確填寫數量并雙人簽字，簽字后采購員按要求將各類原始票據粘到報賬名細單上，認真寫品名／單價／及金額，送至財務人員進行審核，領導核對簽字后方可報銷。
5、食品采購要有明細賬目， (大米、面粉、豆油、粉條)
等大宗食品采購由機關辦公室統一訂購，菜式品種和菜式搭配要盡可能多樣化，確保所購的蔬菜、肉制品、油等新鮮、干凈、安全。
6、嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。保證員工吃上放心肉、放心菜，把住“病從口入’’關。如因質量原因造成食物中毒等安全事故，全部責任由食堂工作人員承擔，并扣發責任人當月工資，造成嚴重后果的，移交有關部門嚴肅處理。
四、庫房理制度
1、庫管人員必須熟悉食品庫管業務，工作認真負責。必須做到鮮活餐料驗收監督，嚴格把好質量、數量關，每天對食堂進行一次驗收，發現問題要及時上報，做好監督工作。
2、認真核對每一張購貨單采購物品的質量、數量、保質期等項目。
3、保管好各種食品有效的法律依據，對不符合要求的食品，一律不予入庫。
4、做好物品的進出登記帳目。隨時向主管領導匯報庫房食品情況以及食品流通情況。
5、隨時隨地清查食品，發現有霉爛變質或可疑的食品，即時向主管部門匯報。
6、嚴禁不符合食品衛生要求的食品入庫。
7、儲存食品的場所應當保持清潔衛生，保持干燥，具有
完整的防護設備，做到無鼠、無蠅、無蟑螂。
8、食品應分類、分架、隔墻、離地保存。
9、建立嚴格的出入庫管理制度，食品出入庫應做好驗收簽字記錄。建立出入庫食品帳目。
10、禁止存放有毒、有害物品，易爆易燃物品及個人生活用品，禁止吸煙。
11、具有完整的消防安全設施設備。
12、未經許可，任何人不得入內。
以上各項制度食堂工作人員必須嚴格執行．嚴格服從食堂主管部門領導，食堂負責人員和膳食工作人員應經常互相溝通，并主動、積極地聽取員工對用餐的要求和意見，共同改進食堂工作，真正把食堂工作做的更好。
為貫徹落實《食品安全法》，進一步加強職工食堂管理，提高餐飲質量和服務水平，特制訂本制度。
一、做好飯菜制作和供應、餐廳準備以及食堂、餐廳的清潔衛生工作。嚴把食堂原料的進貨渠道關、物品進庫驗收關、操作程序規范關、飲食衛生安全關、食品存放儲存關，確保飲食安全。
二、嚴格食堂財務的獨立核算、財務管理、物品出入庫登記、收支情況的統計工作。每月月初對上月的收支情況與財務部門一同進行匯總，及時報局主管領導審核后予以。
三、加強食堂安全管理，采取有效措施做好食堂操作間及庫房的防火、防盜、防投毒以及安全用電、用氣工作；加強對食堂的設備、餐具等各項財產的保管、維護保養。如發現有物品損壞現象，及時更換并責令當事人照價賠償。
四、除食堂管理和工作人員外，其他人員一律不得在就餐時間之外進入職工食堂。
五、食堂內要經常保持整齊、清潔，各種炊具、物品要定期進行消毒處理，做到無油漬、無塵灰、無蚊、無蠅、無鼠、無污垢、無雜物，符合衛生管理的各項規定。
六、食堂要保證飯菜質量，應將生熟食物分開存放，嚴防污染。
七、提前擬定下周食譜。每周照食譜安排飲食。
八、食堂工作人員必須具備衛生防疫部門辦理的《健康許可證》，按衛生防疫部門的要求定期進行檢查，若發現有傳染性疾病的，應予以辭退。
九、食堂工作人員在工作期間必須穿工作服，戴工作帽，并保持干凈整潔；自覺做好個人衛生，不準留胡須、長發、長指甲等；在廚房、餐廳內嚴禁吸煙。
十、食堂工作人員要嚴格遵守各項規章制度，自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退，有病、有事須向分管領導請假，但必須提前妥善安排好職工正常就餐，不得誤餐。
十一、工作人員在服務過程中要熱情禮貌，遇有特殊情況要立即向食堂管-理-員反映，并及時處理。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇十三
根據《區機關請銷假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規定。
在機關辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日下午上班前(13：40前)
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數量，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。
3.指紋機全天固定在門衛室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規定時間內下班刷指紋考勤計為早退。
4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導致在規定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數，采取補救措施，視為正常出勤。
7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規定的時間內無法刷指紋，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。
8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。
9.在上班時間內，因特殊原因需提前離崗的.，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時間，按程序經相關領導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數;其余無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關規定進行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實行。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇十四
一、局機關工作人員必須加強政治理論學習和業務知識的更新。每人年初必須制訂。
學習計劃。
年終有。
學習總結。
并有專門學習筆記。
二、學習內容：黨的基本理論和基礎知識，“三個代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規，業務工作相關政策、法律法規，專業技術知識，中央、省、市重要會議和精神。
三、學習方法。采取多種形式開展學習，以個人自學和分站室學習為主，集中學習為輔，請專人授課講座，召開專題座談或討論會，下基層實地調研、學習培訓等。力求做到理論聯系實際，學以致用。
四、時間安排：每周學習一次，星期五下午為集中學習或自學時間。若遇工作安排，學習時間相應后推。
為確保局機關各項工作高效運轉，提高工作實效，改進工作作風，使機關工作納入規范化管理軌道，達到優質、務實的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機關工作人員必須認真執行上級各項路線、方針、政策、法律法規和有關規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽從領導指揮，牢固樹立全局一盤棋思想，做到依法準確行使自己的職權。
二、嚴格執行崗位責任制，層層抓落實，層層簽訂目標管理責任狀或。
承諾書。
即：局分管領導向局長簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書為強化局機關工作人員崗位責任，引入風險抵押金制度，局機關工作人員人人都必須繳交一定數額的風險金，未交風險金的不給崗位，第一年只發給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理;第二年仍不繳交風險金的，不簽續聘;需要請長假的，按請假有關規定辦理各人所交風險金原則上中途不退(含中途調離或自愿離開、退休人員)，年終按完成目標任務情況依情給予退回。
局機關工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領導負責;站所室負責人向分管領導和局長負責;分管領導向局長負責。
對于各項工作任務，都必須確保按時按質按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發當月工資，取消全年獎金和年終公務員評先晉升職稱資格。
三、引入競爭機制。按照“優化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續兩年落崗，作減員對象。
四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。
各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調查研究，準確掌握有關數據和典型材料，當好領導參謀。各站所室每年應擬寫2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業務刊物上發表。年終完成任務者，每篇獎50元;未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風氣，不準貪腐，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經查實，按黨紀、政紀條規處理。
六、各站所室在處理相關業務工作中，涉及到關鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領導或局主要領導，經有關領導審定后方可上報，個人不得擅自作主。否則，造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。
七、為確保機關工作環境的安靜、優雅和嚴肅性，上班時間應認真處理各自的工作業務或學習理論、業務知識，堅持做到以下“六個不準”。
1、上班時間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關規定處理。
2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準在工作時間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關內外人和事品頭論足，說三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關機密。
4、不準在工作時間開展娛樂活動(特殊情況除外)，更不得進行賭博活動，否則，一經查實，輕則處以200元罰款，并公開檢討;情節嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個月。
5、下鄉不準酗酒，否則，后果自負。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動，否則，從嚴處理。
對于以上“六個不準”，應認真遵守，局機關將不定時派人進行督查，查實有以上情況之一的，除按有關規定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇十五
為了進一步規范局機關工作秩序，提高機關人員的綜合素質和工作效率，確保政令順暢，努力做好文化廣播電視旅游事業的服務保障工作，更好地完成上級領導、機關賦予的各項任務。特制定以下工作制度：
印章是縣局履行職責權力的合法標志，并在法律上具有重要的憑證作用。
正確的管理和使用機關印章是局機關辦公室工作人員的一項重要工作，為加強對局機關印章的管理，做好用印、監印工作，特作如下規定：
1、啟用局行政公章須經局長同意;。
2、啟用局黨組公章，須經局黨組書記同意;。
3、啟用局機關其它印章，須經分管領導同意;。
4、凡在局機關以外的其他函、信、證件用印，須經局長或分管領導同意;。
5、用印時，印章管理人員要認真查閱用印文、信內容，以防錯蓋印章;。
6、一份文件只蓋一次印章，如文件內容有變動，應再次請示后再用印。
8、印章應妥善保管，隨用隨取，不得隨意亂放，管理人員不能自作主張用印，發現問題及時向領導報告，以杜絕各種違章、錯用現象，保證用章準確無誤。
二、請示報告制度。
為了更好地落實局機關事事有責任，事事有落實，提高辦公室人員的工作效率和服務保障質量。加強各項工作的請示和報告是機關工作人員的一項重要工作內容和程序，也是機關人員的綜合素質和工作能力的主要體現。請示時，要說明請示的事務名稱和原由及建議或意見;報告時，要報告事務的時間、名稱、完成情況。特制定如下規定。
1、按級請示和報告。辦公室日常事務通常由辦公室工作人員向辦公室負責人請示和報告，再由辦公室負責人向局分管領導和局長請示和報告。
2、歸口請示和報告。各業務口子上的工作由負責各業務工作的人員向負責該業務工作的領導請示和報告，如有重要情況，再由分管領導向局長請示或報告。
3、對來信來訪工作，要及時請示報告局長或分管領導，并及時通知歸口單位處理。
會議制度的目的,旨在為增強領導決策的科學性、預見性,有利于發揚民主、互通信息,使縱向、橫向工作不脫節,有利于各工作部門間的協作,提高各項工作效率。
1、局長辦公會議一般兩周召開一次,如需要可臨時變動,由辦公室負責通知參會人員,并說明原由。
2、局直屬單位負責人會議，每個季度由局長主持召開一次，主要由各單位領導匯報本單位每季度工作情況，聽取有關工作的意見和建議，安排部署下一季度的工作。
3、局黨組會議，每月召開一次局黨組會議，遇有重大活動和特殊情況，也可臨時召開，由辦公室負責通知。
為了更好地貫徹落實黨中央、國務院下發的《關于黨政機關勵行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》，使辦公室公務接待用餐做到既熱情、又節約，辦公室工作人員值班、加班用餐規范進行，特制訂如下規定：
1、凡因公務需安排用餐的，須報分管領導經局長同意后，由辦公室主任負責在指定地點安排。公務接待用餐標準原則上菜金不超過120元，酒水一般不用高檔酒。經手人要負責填寫派餐單(接待單位、事由、人數、標準、時間等)，其他人不得隨意安排。餐費結算時，辦公室憑派餐單和其他記帳憑證付款。
2、公務接待原則上不打整包香煙、不上水果，不用公款購買禮品贈送，確有必要的須經局長同意。
3、公務接待用餐完后，負責安排的人員當天內須向分管領導報告用餐實際開支情況，并予登記;辦公室主任每個月向局長和分管領導報送一份公務接待開支表。
為了進一步加強辦公室財務管理，嚴格財務紀律、節約開支，提高辦事效率，特作如下規定：
1、嚴格遵守會計法規和現行財經紀律，報帳及時準確。
2、堅持財務報帳制，由經手人、驗收人、財務負責人簽字方能報銷，空白紙條、收據一律不作報銷憑證，杜絕一切不合理開支。
3、嚴格現金管理，因公務借款需經局長同意，在規定時間內報帳歸還。
4.每月向分管辦公室的領導匯報局機關各項費用的開支情況。
5.做到辦公室國有資產按時登記上帳。
6、報帳員與縣報帳中心保持經常性聯系，做好資金安排，及時報支發票。
7、做好辦公室國有資產損壞后的修理、報廢工作。
8、會同辦公室主任搞好局機關年度經費分項預算，并報分管領導和局長審批，爾后報縣財政中心。
為了切實做好辦公用品的采購和使用、管理工作，增強管理人員和辦公室全體人員的責任感，節約辦公用品費用，特制定如下規定：
1、凡采購辦公用品，須填寫采購單，經辦公室負責人同意報分管領導同意，局長批準，指定專人購置、統一保管，并原則上要有2人以上進行采購。按照政府采購要求，所購物品必須“貨比三家”，力求質優價廉。辦公室憑采購單和其他記帳憑證與售貨單位結算。
2、貴重辦公用品按照有關規定由政府采購中心統一購置。
3、健全建立新購物品入庫登記驗收手續。凡辦公室購入各類(文件頭、稿紙、信封、復印紙、白紙、筆記本及其它)等辦公用品，由辦公室負責分門別類作入庫登記保管負責。
4、完善辦公用品出庫領用手續。凡領用辦公用品，必須注明名稱、用途，登記領取數量，并簽署領取人姓名。
5、杜絕外單位人員在辦公室打字復印。
6、廢舊物品、雜志、報紙等，由辦公室統一處理。
學習是每個人增長知識，拓寬視野、提高素質的最佳途徑，機關每個同志必須積極參加，不得無故缺席，不能參加的應提前半天向辦公室負責人或組織者請假。
1、時間安排：每周安排半天，擬定星期五下午。每月不少于2天;。
2、內容安排：主要黨的方針、政策、路線和國家的法律、法規、各項。
規章制度。
及業務理論知識。
3、講評安排：每季度講評一次，每半年小結一次。
為了進一步規范局機關車輛的使用和維修管理，充分發揮駕駛人員的工作積極性，做到節能降耗，確保行車安全，特作出如下規定：
1、車輛管理。
(1)局機關的車輛管理由辦公室主任統一管理、統一調配、統一派遣。
(2)凡須用車的人員，應先向辦公室主任報告，經請示局長或分管領導同意后，辦公室方可安排使用。用車人不得先用后報，特殊情況可越級請示。
(3)司機應按時上下班，司機要確保領導正常工作用車需要，保證隨時出車，因故較長時間離開辦公室要及時向辦公室主任或局領導請假。司機個人不得私自開車外出，更不得將車交給或借給別人駕駛，否則后果自負。
(4)司機要加強安全學習，以自學為主，主要學習交通法規、行車規范及有關行車安全方面的知識。
2、車輛保養。
(2)司機應經常性進行轉向、剎車、輪胎等關鍵部位檢查，確保安全行車萬無一失;。
(4)洗車費小車每月40元。
各車輛按月實際耗油報銷，做到一車一卡，專卡專用，不得外借或弄虛作假挪作它用，特殊情況超耗油車輛須向辦公室主任報告經分管領導同意，局長批準后個別增油。無故超標用油的由司機本人負責;未經允許零星車輛用油的按照省政府辦公廳文件規定。
5、車輛維修。
(1)堅持節約的原則。車輛出現小故障，司機要盡量自己修理。
(2)堅持車輛維修審批制度。凡需修理車輛，原則上實行定點修理，必須先由司機提出申請，填寫請修單，造出預算，爾后由辦公室負責車輛管理的人員對修理廠家進行有關維修工作的銜接和協調，再交辦公室主任審核，上報分管領導審批后方可實施;大型修理須經局黨組會議研究決定，司機本人必須一道參加修理。
(3)零件采購。在修理過程中，須更換零配件，由廠家通知辦公室負責車輛管理的人員，經請示后，方可更換;大額零部件須更換的，原則上自行購買，減少中間環節的管理費用，實行定點購買，及時報銷。配件在保修期內出現質量問題，由司機與經銷商索賠。100元以上零部件更換須將舊件回收交專管員入庫保存。
(4)車輛驗收。認真執行車輛維修審批驗收制度，凡進廠三保，大修車輛須與廠方簽好協議，維修項目保證質量時效。出廠前須交專管人員和司機驗收合格后，方可結算。
(5)登記入庫。凡維修的車輛、購買的零部件要及時登記，注明時間、名稱、經辦人等。
(6)經費結算。修理廠家須憑請修單和發票一同報帳。對不填寫請修單的車輛，辦公室不與修理廠結算修理費用。
6、司機福利及獎懲制度。
(1)隨車司機月安全獎80元，根據勞保福利條例規定，結合局機關的實際情況，對隨車司機每年給予300元(含工作衣、鞋、肥皂、手套)福利費，中途調整人員按月計算;每月出車補助80元。
(2)對于駕駛人員發生的違章罰款，單位不給予報銷。全年度無違章現象，給予司機適當獎勵。
(3)駕駛人員駕駛本單位車輛凡因司機責任出現事故的，扣除當月安全獎;按交警事故認定為準，給予司機一定的經濟處罰。
(4)無故不參加安全學習的司機，一次扣除其安全獎10元。
(5)凡局領導出差車輛停行期間，司機私自用車需經局長批準，并報辦公室備案。未經批準私自用車，一經發現，扣除司機當月安全獎。
九、工作紀律制度。
1、遵守工作作息時間，按時上下班，不遲到、早退，因事、因病嚴格實行請假制度。
2、工作期間，嚴禁玩電腦游戲、放影碟。嚴禁用工作電話聊天、用專用電腦上網玩游戲等行為。
3、上班時間嚴禁在辦公室內有睡覺、打牌或做與工作無關的事情。
4、無關人員未經辦公室人員同意不得擅自進入辦公室。
1、機關工作人員應遵守辦公場所的衛生規定，保持辦公室整潔衛生，嚴禁亂扔瓜皮、果殼和紙宵。
2、辦公室人員應自覺整理好自己的辦公用品并做到分類放置到位。
1、下班前關好門窗以及切斷各設備電源。
2、辦公室工作人員要負責檢查公共場所的門窗和電源是否關好和切斷。
本制度未盡事宜由辦公會進一步完善。
縣局。
2019年2月12日。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇十六
為了進一步加強我鎮財務管理、規范財務收支行為，嚴肅財政紀律，確保各項工作正常運轉，根據上級有關規定，結合我鎮實際情況，特制訂如下財務管理制度。
一、票據管理、現金結算繳款制度。
所有票據由財政所統一管理（社會撫養費征收票據由計生辦確定專人負責管理），各片線站所明確一名票據管理報帳員負責票據領銷手續，各片線站所每次所執票據原則上不超過2本，按時結賬銷票，以舊換新。所有收入只能使用正式收費收據，嚴禁收錢不開票或打白條。所有收入必須在規定時間內進行現金結算繳款，做到票款同步，嚴禁坐支挪用、公款私存現象發生。票據管理員要妥善保管好票據，對丟失損毀票據的按票據管理規定處理。
二、嚴格開支事前報告審批手續，實行限期報帳、財務會審制度。
嚴格實行開支事前報告制度。300元（含300元）以內的開支報財政分管領導同意，300元以上的開支報書記鎮長同意（書記在鎮報告書記，書記不在鎮報告鎮長）后方可開支，較大開支須經班子集體或會審領導小組研究同意。所有發票必須有經手人、證明人簽字并說明用途和時間方可進入會審程序。財務會審組由書記、鎮長、人大主席、政協主任、財政分管領導、紀委書記和財政所長組成。原則上每月月底進行財務會審。會審前，所有開支發票先交財政所長初審，審核發票符合會審要素后，由財政分管領導簽字參加會審。所有開支發票必須按時參加會審，超過會審期限的開支發票，下次一般不予接洽受理。同時從嚴控制借款，1000元以下由財政分管領導審批，1000元以上需報請黨政主要領導同意。辦公事確需預借的，辦事后必須按時結算，個人借款，財政所應按時扣回。
1.來鎮招待必須由黨政辦先開具派餐單，注明招待單位、人數，并按標準（15元/人、20元/人）分類控制，陪餐領導簽字后再在食堂就餐。來鎮招待一律不發煙，一般不喝瓶裝酒。特殊情況確須在外就餐、非定點賓館住宿、喝瓶裝酒、贈送土特產的，必須由在鎮主持工作的主要領導同意，否則，誰招待誰負責，財政不予報銷。
2.確需來鎮住宿的，經在鎮主持工作的主要領導同意后，由黨政辦開具住宿通知單，注明住宿人數、天數，接待領導簽字審核，到定點賓館住宿。否則財政不予報帳。
3.從嚴控制溫泉洗浴招待，堅決杜絕隨意招待。確需招待的必須經主要領導同意后，由鎮黨政辦開具《金石橋鎮接待報批單》，注明經手人、開票人，并由主要領導簽字后方可到溫泉洗浴。否則，誰招待誰簽單誰負責，財政不予報銷。
4.涉外招待必須執行事前報告制度，嚴格按審批權限從嚴控制。
四、開會、出差、培訓、學習考察制度。
1、開會按上級正式通知，報告領導后（一般干部報告分管領導，班子成員報告書記），由黨政辦開具會議通知單，方可參加。
2、因工作需要縣內出差，先由分管領導簽具意見再由在鎮主持工作的主要領導簽字同意后方可出差。
3、因工作需去縣外出差或按上級正式通知，需較長時間的培訓、學習考察，憑文件通知經分管領導審批后，報書記簽字同意，方可參加。技術人員考證晉職可憑資格證報銷一次差旅費和報考費用，其他培訓費用須有正式文件明確規定由單位報銷方可報銷。
4、凡乘機關小車的不再報銷車費，隆回有住房的一般不報銷住宿費。統一安排住宿的不再報銷住宿費，乘坐公共汽車的，縣內開會出差報銷往返交通費60元。其它如公雜費、住宿費、途中補助等按下述標準填寫差旅單進行報帳：（1）縣內出差開會不報銷公雜費，住宿費80元/晚？人，伙食補助15元/天？人；（2）市內公雜費20元/天，住宿費120元/晚？人，伙食補助20元/天？人；（3）省城公雜費30元/天，住宿費160元/晚？人，伙食補助費40元/天？()人，省內其它地區30元/天？人；（4）開會、學習、培訓只計算來回天數，住宿憑住宿發票報帳。出差人員當天往返的，按一天核報伙食費和公雜費。為鼓勵出差人員乘坐公共交通工具，凡乘坐客運汽車的，往返途中的伙食補助費按雙倍報銷。（5）凡有上級紅頭文件通知可外出學習考察，本人主動放棄，經黨政主要領導同意，可按考察經費的40%獎勵給個人。
1.為了便于各片線開展工作，處理突發性或緊急性事務，年初根據各片線情況安排適當的交通費用。各片線內的事務皆由片線自行租車解決，財政一般不再報銷租車費用，若涉及到片線間或全鎮統一行動等特殊情況，確需租車的`，必須首先到黨政辦開具租車單，經鎮長審批后方可租車。否則，誰租車誰負責，財政不予報銷。
2.各片線駐村等業務工作一般不得使用機關小車，三人以上開會、出差可使用機關小車，使用機關小車一般須經書記或鎮長批準。小車油料費由用車人在油票上簽具證明經會審后據實報銷。小車維修應履行申報手續，先由司機填寫維修申報表，經書記或鎮長簽字后方可維修，定期檢修與大修必須在指定地點由辦公室和財政所共同結帳。司機勞保福利費按200元/年發放。單位駕駛員出車補助按到縣城、市內、省會的實際出車天數和標準每天增加5元進行補助，鎮內出車不予補助。全年安全駕駛，無責任安全事故，年終獎勵600元。
1.嚴禁使用辦公室電話辦私事。四臺公用電話機明確到人，限額包干使用：傳真機全年360元、黨政辦電話220元/月（辦公室主任負責），計育辦電話260元/月（辦公室負責），民政辦電話按40元/月（民政辦主任負責），財政所電話120元/月（賀慧娟負責）。城建工業線按30元/月，4個責任片按50元/月進行包干，超支自負，節約全獎。干部會和村干會議由各片線負責通知。
2.每個干部職工要節約用水用電，水費由財政統一結帳支付。凡財政統管人員每人每月由財政發放20元電費包干使用，平時所用電費由個人負責，嚴禁工作人員在公用電路上接線搭火，一經查實，罰款1000元/次，由事務財政線不定期進行查處。
七、辦公用品購置、打印室管理制度。
1.申購統一由黨政辦購買，其他人員不得簽單。所有辦公用品采購先由辦公室負責造具計劃詳單，報分管和主要領導審批同意后，再會同財政所統一采購，其他任何人不得隨意購置辦公用品，個人購置的辦公用品財政一律不予報銷。購置的辦公用品，辦公室要認真造冊登記發放。平時所購置的小商品（包括招待水果）應有小商品采購清單，并注明具體用途方可報帳。
2.打印室嚴禁對外使用，打字員和辦公室人員要愛護所有設備，如人為損壞或丟失要照價賠償，所有打印、復印皆由打印室負責，特殊情況不能打印的，必須經分管和主要領導同意后，方可外出打印。否則，誰經手誰負責。打印室所打印的資料要注意保密，嚴禁外泄，未經領導同意，電腦資料不得隨意刷印外流，否則視情節扣發打字員工資待遇，情節嚴重的可以解聘。其他無關人員不得進入打字室，隨意打印，查看資料，甚至玩電腦。
八、公費醫療經費、民政經費、部門預算費用的管理。
1.所有工作人員（包括離退、“四權”下放人員）都享受公費醫療保險，住院治療的由本人根據醫保規定辦理住院手續，財政一般不借款。在崗人員住院超過一個月的不發下鄉補助，超過半年的只發基本工資，工傷人員按工傷規定執行。
2.民政雙定、優撫和低保款按縣規定發放。困難救濟平時一般不予安排，平時請求解決困難的報告由民政辦統一收管，半年統一研究安排，確因特殊困難需要救濟的需報請主要領導同意，由分管領導簽字，民政辦負責付款。
3.各部門單位要制定好內部考核管理方案，對本站所工作人員視業務工作完成情況決定績效工資10%的考核發放。
九、自發文之日起鎮機關及所有鎮屬部門單位的財務收支管理均適用本制度。
金石橋鎮人民政府。
二o一四年三月十五日。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇十七
1、現場動用明火，必須有審批手續和動火監護人員。
2、建筑物每層應配備消防設施，高層建筑應隨層做消防水源管道，配備足夠滅火器，放置位置正確，固定可靠。
3、焊割作業要嚴格執行三級動火審批制度，嚴禁違章動火，必須持證上崗（焊工操作證動火證）明確監火人，備帶滅火器材，確保施工安全。
4、油漆間，木工棚及危險品倉庫等易燃易爆場所和規定的禁火區域嚴禁吸煙。
5、非電工嚴禁擅自裝接用電器具，拉設電線。
6、禁止擅自使用非生產性電加熱和煤油爐等明火器具。
7、消防器材不得挪作它用，周圍不準任意堆物，保持道路暢通。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇十八
為了進一步貫徹落實中共中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，規范干部的選拔任用工作，推進干部隊伍“四化”建設，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人機制，制訂以下干部人事管理制度。
一、要自覺地執行《條例》中有關選任黨政領導干部的原則、條件、程序、紀律等規定，營造富有生機和活力的用人機制。
二、選拔任用領導干部工作，必須堅持以下原則：
黨管干部的原則；德才兼備、任人唯賢的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭，擇優的原則；民-主集中制原則；依法辦事的原則。
三、選拔任用領導干部應堅持以下六條標準：
1、堅決擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定；
2、要全心全意為人民服務，有奉獻精神；
3、辦事公道，作風正派，不以權謀私，在群眾中有較高的威信；
4、能聯系群眾、團結同志，熱愛黨務工作；
5、進取意識強，勇于開拓創新；
6、年紀輕，有文化、懂業務、會管理，具有開創工作新局面的能力。
四、選任中層以上干部，嚴格按照民-主推薦，組織考察、黨組集體討論決定、談話、任職的程序。
五、干部的管理，應由組織人事部門按照干部管理權限，對其德、能、勤、績等全面嚴格考察，重點考察工作實績。每年定期進行考核。
六、干部、職工的調進、調出，應經黨工委的集體討論決定，人事部門按有關規定辦理手續。
七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律：
（1）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式代替黨工委會集體討論決定干部的任免；
（2）不搞臨時動議決定干部的任免；
（3）個人不能改變黨工委會集體討論作出的干部任免決定；
（4）不準泄露醞釀討論干部任免的情況；
（5）不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊；
（6）考察材料不齊全，時間不充裕不討論，不審批，不上報。
八、干部的檔案管理，按分級管理的原則。縣處級領導干部的檔案由組織部管理，科員以上的檔案由辦公室實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要主管領導批準并辦理借閱的有關手續。無關人員不準查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項，做到及時、準確。
十、干部職工請銷假：
1、凡因事不能上班須請假的，假期在一天內由本部室負責人批準。
2、請假二天以上的，由本部室簽署意見報分管領導批準。
3、科以下人員請假由各部室批準，科領導請假由分管領導批準。
4、凡請假期兩天以上，均要填寫《請假報告表》，按規定審批，并將請假報告表呈送辦公室備案。
5、凡請假離開市區的一律由委領導批準。
6、如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的，領導批準后可由所在部室填寫請假單，交辦公室備查。
7、凡是工委集體活動或學習開會等，因事請假的由各部室領導負責向主持活動或會議的領導報告。
8、休假期滿后，應按批假程序向有關領導銷假。
9、凡當年請事假累計超過本人當年工休假者，當年不得享受工休假。
10、干部職工請探親假、生育假、工休假、婚喪假的，按有關規定辦理。
第一章 總 則
第一條為了進一步加強流動人員人事檔案的管理，維護人事檔案的真實性、嚴肅性，完善人才流動社會化服務體系，促進人才合理流動，根據《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關法律、法規，制定本規定。
第二條本規定所稱流動人員人事檔案是指：
1、辭職或被辭職的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案;
2、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案;
3、待業的大中專畢業生的人事檔案;
4、自費出國留學人員的人事檔案;
6、外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案;
7、其它流動人員人事檔案。
第三條流動人員人事檔案管理遵循：“集中統一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監督和指導。
第二章 流動人員人事檔案管理機構
第四條流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門素數的人才流動服務就(以下簡稱人才流動服務機構)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。
第五條跨地區流動的人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現在工作單位所在地的人才流動服務機構管理。
第六條尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。
第七條人才流動服務機構應認真做好流動人員人事檔案的收集、管理、保管、利用、轉遞等管理工作，人證做好與流動人員身份認定、檔案工資記載、出國(出境)政審工作，經授權做好相關的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務工作。
第三章 流動人員人事檔案的轉遞
第八條人才流動服務機構憑符合國家有關政策規定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔函，原單位接到調檔函十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才流動服務機構，轉遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉出。人才流動服務機構經審核無誤后，及時將檔案轉遞通知單回執退回原單位。人才流動服務機構發現轉來的檔案材料不齊全或不清楚，應要求原單位補齊或查清楚。
第九條流動人員人事檔案轉遞，應通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構不得接受。
第十條人才流動服務機構接管人員人事檔案，須由流動人員或其現所在單位辦理委托存檔手續。人才流動服務機構應與流動人員或其現所在單位簽定檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權利、義務等內容。
第十一條人才流動服務機構開具的轉檔手續，與機關、國有企事業單位開具的轉檔手續具有相同的效力。機關、國有企事業單位必須憑人才流動服務機構開具的轉檔手續，方可接收流動人員人事檔案。
第四章 流動人員人事檔案的收集、整理與利用
第十二條人才流動服務機構應加強與流動人員及其現在工作單位的聯系做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員認識檔案的`內容。收集的材料必須經過認真的鑒別。需經單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。
第十三條人才流動服務機構應按照干部檔案整理工作的有關規定，認真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。
第十四條人才流動服務機構應按照《干部檔案工作條例》中的有關規定，建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。
(一)查閱流動人員檔案應辦理審批手續。查閱單位應申名查閱理由，管檔單位根據規定和需要確定需提供的檔案材料。
(二)查閱單位應派中共-黨員到人才流動服務機構查閱流動人員人事檔案。對不符合規定條件的，人才流動服務機構可根據實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關情況。
(三)人才流動服務機構對高級專業技術人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴格保管，嚴格查閱手續。
(四)任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。
(五)查閱檔案必須嚴格遵守保密規定和閱檔規定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。
第五章 流動人員人事檔案的保管
第十五條人才流動服務機構應具備流動人員人事檔案的物質條件，建立堅固的防火、防潮的專用檔案庫房，配備鐵制的檔案柜;經常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施;檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應三室分開。要不斷研究和改進檔案的保管方法和保護技術，逐步實現檔案管理的現代化。
第十六條建立健全流動人員人事檔案的內部規章制度，加強流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實行目標管理，不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質量。
第十七條流動人員人事檔案管理應由專人負責。檔案管理人員必須是黨性強、作風正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業知識的共-產-黨員。
第六章 監督與處罰
第十八條對違反本規定有下列情形的，由黨委組織部門和政府人事行政部門會同有關部門進行處理：
1、擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人;
2、擅自涂改檔案內容或偽造檔案材料的;
3、擅自向外公布、泄露檔案材料的;
4、在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作中，出現違反本規定行為，造成嚴重后果的。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇十九
1、鄉機關值班工作由鄉黨政辦公室負責具體編制值班表。
2、鄉機關值班工作實施“班子成員輪流帶班、工作人員輪流值班”的原則。遇特殊情況時，以鄉黨委、政府屆時所作出的調整決定為準。
時間安排
帶班領導、值班人員實行24小時值班責任制，其值班責任時間區間為值班當日規定上班時間至值班次日規定上班時間。遇“雙休日”和法定節假日時，值班責任時間區間與上班時間相同。
值班地點和值班電話值守
帶班領導、值班人員值班責任時間區間內的值班地點為鄉機關。帶班領導在值班人員中指定一名同志負責值班電話值守。
值班職責
1、處理公務文電；
2、接待來訪人員；
3、處理緊急公務和突發事件；
4、在正常情況下，由帶班領導于20:3021:30使用值班座機向鄉黨政主要領導報告值班情況；遇有重要（突發）事件和情況時，由帶班領導在臨機處置的同時立即向鄉黨政主要領導報告，并根據鄉黨政主要領導的要求和有關規定及時向上級相關部門報告。
5、做好鄉機關安全防護和值班記錄、值班場所清潔衛生，完成鄉黨政主要領導交辦的工作。
6、做好值班交接。
紀律要求
1、凡納入鄉機關值班安排的帶班領導、值班人員必須按照安排時間全部到崗到位，保持24小時通訊暢通，不得遲到早退、溜崗脫崗，嚴格執行交接-班制度。在值班責任時間區間內遲到早退、溜崗脫崗的，按照《下東鄉機關出勤管理制度》有關規定予以處罰。應值班而未經鄉黨政主要領導批準不到崗的，以曠工處理。
2、帶班領導、值班人員要嚴格遵守黨紀政紀，不得在值班期間從事違法違紀活動。
3、因出差、請假等特殊情況需要臨時調整帶班值班的，帶班領導須提前落實替班領導，值班人員須提前落實替班人員，經鄉黨政主要領導批準后通報鄉黨政辦公室備案。
4、認真做好值班記錄。值班記錄必須要素齊全、詳略得當，并由帶班領導簽字確認。值班當日未處理完畢的事項要在值班記錄中交接清楚。
5、因違反值班紀律被縣以上通報批評的，在按照本制度規定處罰的同時，取消當年評先評優資格；由此導致扣減鄉目標績效考核分的，按照所扣減分值的2倍處罰直接責任人；直接責任人系值班人員的，按照所扣減分值的1.5倍處罰當日帶班領導。
一、實行值班責任制。辦公室設值班室。公休日由辦公室負責值班事宜，辦公室人員應保證通訊暢通；節假日由辦公室提前作出值班安排，確定每日帶班的領導和工作人員，并報黨政、機要、公安等部門備案；遇到緊急情況，辦公室統一安排工作人員值班。
二、值班的主要任務是：負責接收、傳達、辦理旗委政府、市審計局等上級有關部門布置工作的電話通知及其他事項；負責接收、傳達和辦理旗直有關部門的電話、傳真以及相關緊急、重要事項；辦理領導交辦的其他事項等。
三、值班紀律。值班人員必須堅守工作崗位，不得擅自離崗；要認真負責地接收、傳達和辦理上級的指示以及緊急、重要事項，并及時向領導請示匯報，按領導的批示意見認真辦理；對標有“急件”字樣的文件和信息必須當日送達。
四、加強值班登記。值班人員接收到的電話、電報、信函，要注明接收的內容、時間，以便備查。對反映問題、報告重要事項的電話，應認真準確地作好記錄，整理后及時送有關領導閱示，并按領導批示及時辦理。
五、認真做好交接-班。當班的事務原則上要處理完畢，未處理完畢的事項，要給接-班的同志交待清楚。
六、及時處理重大事項。對突發性、緊急性重大事項，值班人員必須及時向有關領導匯報，并按領導指示迅速處置，做到不誤時、不誤事、不出差錯。
七、嚴格保密制度，值班人員對一些特殊信息，要嚴格保密，如有泄密追究當事人的責任。
八、凡節假日發生安全事故或無故曠值，造成信息不暢耽誤工作或造成其他嚴重后果的，將按照有關規定嚴肅追究責任人的責任。
為了加強對機關值班工作的管理，確保機關的安全和正常公務以及突發事件的處理，特制定本制度。
一、值班工作的組織領導。
1、鎮機關值班工作由黨政主要領導分管，由鎮黨政辦公室負責具體組織實施。
2、黨政辦公室具體負責值班人員的編組，編制值班人員輪流表，并對值班情況進行督促檢查。
3、機關全體工作人員實行全員分組輪流值班，每個值班組設一名組長，值班組組長由一名黨政領導或大辦公室、中心主任擔任。
二、值班組值班時間：
星期一至星期五下午18：00點至晚上21：00點和星期六、星期天（包括國家規定的節假日）早上8：00點至晚上21：00點必須在辦公室值班。
其余時間由位同志輪流負責（含工作日的中午休息時間12：00－－15：00，有情況發生立即通知值班組負責及時處理）。
重大節假日和重要的大型活動的值班由鎮政府研究后臨時安排。
三、值班組人員的主要任務。
1、處理公務來電，答復公務電話的查詢。
2、接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。
3、處理突發事件和緊急公務。
4、向主管領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的關事項。
5、做好機關的安全防護，作好值班記錄。
四、對值班工作的具體要求。
1、記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班負責人，由值班負責人作出相應的'處理。
2、對突發事件的處理，值班組接到突發事件的報告后，除少數人留守電話外，其余人員應在值班黨政領導的帶領下，迅速趕到事件現場并進行相應的處理，若遇重大的突發事件，應及時呈報鎮黨政主要領導，然后通知相關人員。
3、對區委區府及各部局的會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，應設法立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由黨政辦公室辦理。
4、值班期間如遇上級來鎮檢查工作，值班組應負責接待；如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。
5、值班期間如收到上級寄發給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班組要設法完成公文或信函的發送任務。
五、值班人員的職責和紀律。
1、值班組人員必須按時到崗，按照交接-班，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內，以確保機關任何時候都有人值班。值班人員有事須按規定向組長請假。
2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。
3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關被盜或財產被破壞的，將視其情節的輕重和財產損失的情況，追究值班人員的相關責任，并處以適當的經濟賠償。
4、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛生和整潔。
5、值班無故缺席者，給予50元的經濟處罰，值班遲到或早退者給予30元處罰。如無人值班，視為該值班組全體人員缺席，每人各處罰50元，并在次日公布。一年內有三次無故缺席值班或遲到早退六次，扣發年終獎金的10％。
六、其他：
1、鎮機關的駕駛員必須參與值班，駕駛員每個月一輪換，值班駕駛員如有事，須向黨政辦公室請假。
2、值班室鑰匙按值班時間在黨政辦領取，值班結束后歸還原處。
3、黨政領導和黨政辦公室人員將隨時進行檢查，如發現違反規定者將嚴格處理，給予經濟處罰的由黨政辦出具手續，交財政辦在下月工資中扣出；給予行政處分的由黨委、政府行文進行處分，并報區組織部、區紀委、區人事局，違法者送交司法機關處理。
機關值班管理制度（暫行）
為明確值班工作職責，嚴肅值班紀律，實現規范化管理，特制定值班管理制度。
一、值班安排
機關所有工作人員都應履行值班職責，按照要求做好機關值班。具體值班安排由綜合辦公室牽頭負責，每月1號前公布機關值班具體安排情況。并將每月《株洲公司領導干部24小時值班表》提前抄送至各辦公室。
二、值班要求
1、值班人員應當在值班室值班，堅守崗位，提高警惕，對單位辦公區域進行巡視，保證值班電話24小時暢通，不得擅離職守。
2、值班人員應及時處理值班中遇到的情況和問題，并做好值班記錄，對發生的突發事件應及時按照有關預案要求向上級報告，及時妥善處理。
3、值班人員要提高警惕，做好安全保衛、防火和保密工作。
4、值班人員在交接-班前要搞好值班室衛生，關好門窗。
5、交接-班時，接-班人員要提前15分鐘到崗接-班；交、接-班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記錄，并在值班記錄上履行簽字手續，做好工作交接。
6、值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能值班時，報經總經理批準后，由本人自行調換班次，并在辦公室登記，嚴禁擅自不值班或值班脫崗，擅自不值班或值班脫崗的按曠工處理。
三、值班人員職責
1、負責值班期間接聽電話，處理有關事務，做到上傳下達。
2、負責機關安全保衛工作，同時監督檢查保安、保潔到崗工作情況。
3、負責機房的設備安全及有關工作業務。
4、值班人員按要求做好值班記錄和交接-班工作。
5、值班安排實行每月一公布，值班情況納入平時考核，因脫崗，缺崗，工作失職，瀆職等原因造成責任事故的，視情節給予值班人員通報批評，并追究相應責任。
1、所有機關干部工作期間必須在崗。
2、行政區包村干部如有事須向區長請假。其他口線的機關干部如有事須向主管領導請假。
3、行政區包村干部區里工作為中心工作，線上工作為本職工作。如果區里中心工作與口線工作發生時間沖突，以區里中心工作為主。各村土地、民政等工作必須有包村干部和區里領導的簽字，鄉各部門方可辦理。
4、周一、周五集中點名時，機關干部必須向組織書記請假,中層領導必須向鄉長請假，班子成員須向書記請假，采取逐級請假制度。無故曠工一次性罰款50元，罰款補入年終考勤獎。
5、黨政辦將定期、不定期對機關干部在崗及工作完成情況進行督導，如發現無故脫崗，工作未能按時、按標準完成的罰款50元。
6、包村干部年終采取雙向選擇，包村干部最終沒有行政區選擇的，給予待崗處理。
一、服從的安排，按時交接-班，不脫崗、不醉崗、不睡崗，管好轄社會治安。
二、值夜班期間要對辦公樓內外的防火、防盜情況一次巡查，夜間來人登記。
三、、集體利益，堅決同一切不法分子作斗爭，情況報案，并通知帶班。
四、準時上下班，交接-班制度，不遲到、不早退、不曠工，如有事要提前請假,經批準后方可離開，并要有人替班。
五、執勤人員不準在值班室內喝酒、打牌、睡覺、大聲喧嘩，如違反此規定將處以50元罰款。
六、白天、晚上執勤人員都應有的責任心，按時巡邏檢查事件。
七、值班期間職責位，財產損失的，值班責任人員要承擔50%的責任和經濟賠償。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇二十
第一為了進一步規范省政府法制研究中心(以下簡稱研究中心)的財務行為，根據《中華人民共和國預算法》《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國政府采購法》和財政部《事業單位財務規則》《貴州省人民政府法制辦公室財務管理辦法》等規定，結合實際制定本規定。
第二本規定適用于研究中心的財務活動。
第三研究中心預算管理應遵循統籌兼顧、勤儉節約、量力而行、講求績效和收支平衡的原則，每年應根據年度工作計劃、項目預算、資產采購計劃和上一年度預算執行情況等事項，測算編制收入支出預算，并按程序報上級主管部門審核、報批。
第四嚴格執行預算管理，合理安排各項支出，不得超預算安排支出。預算在執行過程中，原則上不予調整，因特殊情況確需調整預算的，由研究中心提出書面報告，經研究中心負責人初審，送省政府法制辦公室分管領導簽字同意后，報黨組會研究決定。
第五研究中心編制的支出預算，應當保證履行基本職能所需要的人員經費和公用經費，項目支出應當嚴格控制。
支出預算包括：人員支出、公用支出、項目支出、其他支出。人員支出預算的編制必須嚴格按照國家政策規定和標準，逐項核定，沒有政策規定的項目，不得列入預算。公用支出預算的編制應本著服務工作需要、質優價優的原則編報。項目支出預算的編制應緊密結合研究中心當年主要職責任務、工作目標及發展規劃，本著實事求是、從嚴從緊、區別輕重緩急、急事優先的原則按序安排支出事項。各類項目的支出應符合國家的現行規定，不得擅自提高補貼標準，不得巧立名目、變相擴大個人補貼范圍;不得隨意提高差旅費、會議費等報銷標準;不得追求奢華超預算購買或配備高檔交通工具、辦公設備或其他設施。
第六堅持經費使用計劃審批原則。提出的用款計劃，應符合財務規章制度規定的開支范圍及開支標準。用款計劃應對擬用款項目一次性提出經費使用計劃，非特殊情況，不應分次報批。
第七計劃使用經費按照下列權限審批：
(一)用款在3000元(含)以下的項目，由計劃使用經費的部門擬定項目用款計劃報研究中心負責人審批。
(二)用款在3000元至3萬元的項目，由計劃使用經費的部門擬定項目用款計劃經研究中心負責人審核后，報省政府法制辦公室分管領導審批。
(三)用款在3萬元(含)以上的項目，由計劃使用經費的部門擬定項目用款計劃經研究中心負責人審核，在省政府法制辦公室分管領導同意后，報黨組會研究決定。
第八因工作需要借款的，由經辦人員填寫借款單，經研究中心負責人簽字同意后到財務出納人員處辦理相關借款手續。借款行為應當符合現金管理規定。
借款人員一般應當在相關工作辦結后一個月內辦理報銷手續，結清借款。
借款人員調離研究中心，須結清所有借款后，方可辦理調動手續。
借款人員應當為研究中心在編在崗人員，實習人員及上掛、跟班學習、抽調人員不得為借款經辦人。
財務人員應當定期清理借款，對久拖不結的借款要及時催收，特殊情況應及時向研究中心負責人報告并說明原因。
第九研究中心負責人因公借款，須經省政府法制辦公室分管領導審批后，財務人員方能辦理手續。
第十堅持報銷前審批原則。報銷費用原則上要求一個項目一次報銷。按照“誰使用誰負責”的原則，確保票據來源合法、內容真實、使用正確。
第十一報銷費用按照下列權限審批：
(一)支出在3000元(含)以下的，由財務會計審核后，報研究中心負責人審批。
(二)支出在3000元至3萬元的，除常規性的人員工資、社保、醫保、公積金等日常項目外，由財務會計審核并經研究中心負責人復核后，報省政府法制辦公室分管領導審批。
(三)支出在3萬元(含)以上，由財務會計審核并經研究中心負責人復核，在省政府法制辦公室分管領導同意后，報黨組會研究決定。
所有報銷票據應先經財務會計審核簽字后方可履行其他審批程序。財務人員應當切實加強對報銷憑證的財務審核，確保憑證完整、合法，內容符合要求、數據準確。
第十二研究中心負責人因公報銷，須經省政府法制辦公室分管領導審批后，財務人員方能辦理手續。
第十三實行公務卡(工資卡)制度。執行公務卡(工資卡)強制結算，對已納入公務卡(工資卡)強制結算目錄的經費支出，除按規定實行財政直接支付或者銀行轉賬外，應當使用公務卡(工資卡)結算;公務卡(工資卡)不能結算的項目，經批準可采用銀行轉賬或者現金支付方式進行結算。
第十四對使用現金結算的臨時開支和服務等項目支。
出，原則上不能超過1000元。出差人員在外特殊情況下使用現金支付費用的，按規定程序報銷后，由財務人員將報銷金額存入出差人員的公務卡(工資卡)里，原則上不使用現金結算。
第十五研究中心對外支付的各項社保經費、勞務費、購置費、印刷費、暫(預)付款等，按照《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》和《現金管理暫行條例》的規定，以銀行轉賬、匯兌、托收等方式結算。
第十六研究中心加強對本部門存款和現金的管理，工作中取得的各項現金收入應及時入賬，不私設“小金庫”，不設賬外賬。對超過庫存限額10000元以上的現金應及時存銀行。銀行存款和現金由出納登記“銀行存款日記賬”、“現金日記賬”，并定期和不定期的進行現金盤點，確保現金賬面余額與實際庫存相符。
第十七研究中心資金不允許公款私存或以存折儲蓄方式管理。
第十八以下經費支出按照國家和上級主管部門相關規定執行。
(一)差旅費按照《貴州省省級黨政機關差旅費管理辦法》《貴州省人民政府法制辦公室公務差旅審批規定》等規定辦理。
(二)會議費按照《貴州省省級黨政機關會議費管理辦法》《貴州省黨政機關會議定點管理實施細則》《貴州省人民政府法制辦公室會議費管理辦法》等規定辦理。
(三)公務接待費按照《貴州省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》《貴州省人民政府法制辦公室國內公務接待管理實施辦法》等規定辦理。
(四)因公出國(境)經費按照國家《因公短期出國培訓費用管理辦法》《貴州省因公臨時出國經費管理辦法》《貴州省人民政府法制辦公室因公臨時出國經費管理辦法》等規定辦理。
(五)培訓費按照《貴州省省級黨政機關培訓費管理辦法》《貴州省人民政府法制辦公室培訓費管理辦法》等規定辦理。
(六)其他費用按照國家、上級主管部門相關規定辦理。
第十九專項(項目)經費按照《貴州省省級財政專項資金管理實施細則(試行)》《貴州省省級財政專項資金管理辦法》《貴州省省級財政資金審批管理辦法(暫行)》等規定辦理。
第二十研究中心的物資購置、印刷費用和購買服務項目等，應當按照《中華人民共和國政府采購法》的'規定執行。
第二十一委托采購代理機構進行政府采購活動的，應當符合采購目的和質量要求，價格大致符合市場平均價格、采購效率更高、采購質量優良和服務良好的要求。
第二十二研究中心應當按照科學規范、從嚴控制、保障工作需要的原則合理配置資產。
第二十三研究中心應加強對各類物品的內部管理，對領取或使用的固定資產建立領用存賬薄，實行“一領一簽”，并指定專人負責管理固定資產。保管人員要對存貨進行定期或者不定期的清查盤點，保證賬實相符。
第二十四對需要維修、更換的固定資產，經技術人員確認，報研究中心負責人審核同意后，再進行維修、更換。對確實不能使用和恢復的固定資產，經技術人員確認，報研究中心負責人同意后納入經費使用計劃重新購置，所需經費按本制度第七條規定執行。
第二十五研究中心的固定資產不得私用或交由與中心無關的人員或單位使用。
第二十六研究中心不得隨意處置固定資產。固定資產的調撥、捐贈、報廢、變賣、轉讓等，應當經研究中心負責人同意后報省政府法制辦公室分管領導同意。
第二十七研究中心應當定期或者不定期的對各類資產進行賬務清理、對實物進行清查盤點。每年年底前進行一次全面清查盤點，保證賬實相符。
第二十八研究中心由財務會計負責對經濟活動進行統一管理和核算。財務管理人員應嚴格按照有關規定，認真履行職責，加強資金管理，做到賬賬、賬證、賬實相符。
第二十九實行貨幣資金業務不相容崗位相互分離、制約和監督。研究中心的支票、銀行印鑒必須分別保管，嚴禁財務會計人員、出納人員一人兼任和支票、銀行印鑒一人管理。
第三十研究中心按照規定設置會計賬簿，根據實際發生的業務事項進行核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制年度財務報告。
第三十一財務會計人員工作調動或者離職，必須與接管人員辦理交接手續，在交接手續未辦清以前不得調動或離職。新舊財務會計人員進行工作交接時由研究中心負責人監交，必要時省政府法制辦公室可派員會同監交。財務會計人員短期離職，應由研究中心負責人指定專人臨時接替。
第三十二研究中心依據《預算法》《會計法》《會計基礎工作規范》等法律、法規、規章建立健全財務監督體系。研究中心負責人對財務工作負領導責任。省政府法制辦公室會計主管部門對研究中心的經濟活動依法進行財務監督。
最新機關會議管理制度（匯總21篇）篇二十一
一、機關干部職工必須嚴格遵守作息時間，不允許無故遲到早退，擅離職守。
二、考勤以股室為單位記載。由辦公室統一匯總。
三、因事因病不能上班，必須事先履行請假手續。事(病)假一天以內，由分管局長審批，事(病)假兩天以上(含兩天)，由局長審批。特殊情況不能及時請假的，應于事后及時說明情況。
四、實行工作外出報告制度。局領導外出須通知局辦公室，副局長出縣外須報告局長，各股室負責人外出須報告分管領導，一般干部外出一天以內向股室負責人報告，兩天以上向分管領導報告。
五、未履行請假或外出報告手續，無故脫崗者，一律視為曠工，由辦公室統一記載。
六、違反組織紀律的，按下列規定執行：
1、遲到、早退、無故不參加學習，經批評教育后仍不改正的，不參加當月考核。
2、曠工按天數計算，扣發曠工期間的工資和一切津補貼，達到公務員條例處罰標準的按條例執行。
3、凡受到黨紀、政紀處分或觸犯刑律的，其直接責任人不參與年終考核。
十一、印章管理制度
為加強機關效能建設，改進機關作風，提高工作效率，強化服務意識，提高服務質量和工作水平，樹立我鎮勤政、務實、高效的機關形象，督促工作人員認真履行崗位職責，確保各項工作任務順利完成，樹立良好的機關形象，特制定本制度。
一、全體工作人員必須自覺遵守機關作息時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不串崗、不閑聊，嚴禁玩電腦游戲。工作時間實行大星期制，每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學習)，每個工作日的工作時間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、實行考勤工作責任制。機關、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負責群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監督檢查、統計匯總和情況通報。
三、規范考勤登記。考勤登記的內容主要為遲到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差等。“上班”是指在辦公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓學習;“下村”是指到七個村委會指導和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差”是指到上級開會、學習、培訓等公事。
四、嚴格執行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內的，由單位負責人批準，三天及以上的，經站所長同意，分管領導批準;副科請假一律由主要領導批準。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外)，假條批準后，及時送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。
五、機關全體工作人員婚、喪、產等假(按照特殊假處理)按規定享有，但必須履行審批手續。
六、節、假日值班由黨政綜合辦公室統一安排，值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況，重大事項應按規定上報。
八、要嚴肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產假等，認真做好報批手續和記錄，堅持原則，不得弄虛作假。
九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核的依據并與年終評先評優掛鉤。
十、遲到、早退、累計三次，無故曠工每天每次罰40元;
十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者，每發現一次罰款50元;
十二、上班時間不13年7月1日執行
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索機關考勤管理制度。