區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇一

一、xx年社保工作完成情況：

（一）社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對于我局來說是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。

1、城鎮職工基本醫療保險工作。我區城鎮職工基本醫療保險工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網絡信息平臺的建設。社保網絡信息平臺建設通過招投標的方式，已于12月底主體安裝完畢，主要用于城鎮職工基本醫療。5月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫療機構（定點藥店）聯網。二是制定相關辦法。根據全區統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照地直機關城鎮職工基本醫療保險的有關辦法，結合我區實際，制定《風景區城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》《風景區大病醫療補助社會統籌暫行辦法》《風景區國家公務員醫療補助暫行辦法》（貴百管辦通50號）及配套政策，為啟動此項作好了充分準備。三是收集錄入醫療保險參保單位和個人信息。我局下發了《關于參加城鎮職工基本醫療保險有關事宜的通知》（貴百勞社通8號），目前正在對各單位提供的《風景區社會保險繳費單位基礎信息統計表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險參保人員基本情況登記表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險個人基礎工資統計表》進行審核錄入，預計12月底完成。四是醫療保險基金征收。到底可征收醫療保險基金222.28萬元，參保人數達2110人。

2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發了《管委會辦公室關于貫徹落實畢節地區煤炭開采企業參加工傷保險社會統籌實施意見（暫行）的通知》、《關于參加工傷保險有關事宜的通知》（貴百勞社通5號）。風景區37對煤礦企業，已錄入30家企業的工傷保險信息。我局于5月28日開通工傷保險業務，到底可征收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養老、失業、生育保險工作。養老、失業、生育保險業務開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉干部的養老保險補繳測算工作已結束，并提出建議報組織部，預計在12月份以后逐步啟動。到底可征收失業保險基金28.75萬元（委托財政代征），養老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。

（二）勞動監察工作開展情況。加大勞動保障監察執法力度，以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《就業促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規為重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態監管煤礦、非煤礦山等企業勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監察覆蓋范圍，形成覆蓋城鄉勞動保障監察組織網絡。一是搞好用工單位的基本情況的調查核實。經調查核實，目前本轄區內煤礦企業有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產煤礦6家，新建煤礦6家。其它企、事業大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規的宣傳教育和業務培訓作為一項重要的工作任務常抓不懈。下發了《勞動和社會保障關于各企業認真開展學習貫徹勞動保障法律法規的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動合同法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業83人勞資人員在黔金煤礦進行為期2天的培訓，主要培訓《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等政策法規及監察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對《勞動合同法》的監察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權益，確保社會安定穩定。

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇二

確領導下，在市勞動和社會保障局的大力指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“保民生、保穩定、保增長”民生工程重點，以促進轉移就業為中心，健全社會保障機制，推動依法行政，扎實工作，開拓進取，全力推動勞動保障各項工作取得新的進展，為推動全縣經濟發展、促進社會和諧作出了積極貢獻。

今年以來，我們大力實施積極就業政策，全面推進專項就業援助活動，切實幫助廣大農村勞動力、高校畢業生、就業困難人員、被征地失業農民等群體實現就業再就業。截止11月底，全縣城鎮新增就業10294人，完成年目標的120%；安置下崗失業人員再就業5853人，其中就業困難人員實現再就業654人，分別完成目標任務的104%和130%；共促進勞動力轉移就業1.5萬人，完成今年轉移就業任務的125%；城鎮登記失業率為2.73%，控制在3%以內。各項任務超額完成，就業形勢穩定。

1、拓寬渠道增加崗位促就業。

一年來，我局以政府安排投資和確定重大項目建設為契機，充分發揮投資和重大建設項目帶動就業的作用，鼓勵發展勞動密集型產業、服務業，扶持中小企業，大力鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，堅持推動經濟又好又快發展與促進就業良性互動，拓寬就業渠道，帶動增加就業崗位，穩定就業局勢。促使就業困難對象及時實現就業。

2、加強失業監控，完善服務機制。

進一步加強失業監控和預警機制建設，注意做好對重點企業用人情況的監測分析，及時掌握企業就業狀況的變化，配合企業做好用工調控工作。同時，充分發揮人力資源市場的作用，利用各級勞動保障平臺網絡優勢，建立服務企業長效機制。定期開展企業用工調查、建立外市勞務用工綠色通道等方式，切實解決企業“用工難”的矛盾。

3、積極搭造就業服務橋梁。

今年以來，我局充分利用縣域民營企業發展快的優勢，組織部門工作人員深入企業，了解企業用工情況，收集大量優質就業崗位。成功舉辦各種招聘會49場，其中大型招聘會12場，小型招聘會24場，下鄉招聘會11場，喜之郎集團專場招聘會2場，吸納縣內外生產穩定、用工規范且報酬合理的用工單位3000多家，為求職者提供就業崗位3萬多個，參加求職人員約5.6萬人次，達成就業意向人數約2萬多人。

4、強化勞動技能培訓，提高就業競爭力。

今年以來，我局繼續積極開展農村勞動力免費培訓。進一步加強宣傳發動，讓廣大農民群眾更多地了解農村勞動力培訓的相關政策，引導廣大勞動者要認清形勢，正視現實，自覺地轉變就業觀念。組織動員更多的農民走進課堂學技能，轉產轉業促致富。根據上級下達的培訓工作任務，加強培訓資源整合，不斷擴大培訓點的覆蓋面，利用現有的場所、設備、師資等資源同時加強各鎮師資隊伍建設，采取長短期培訓相結合、集中授課與分散培訓相結合、培訓機構與用人單位掛鉤相結合的方式，多層次、多渠道、多形式開展技能培訓，扎實提升勞動者素質和技能，提高其就業競爭能力，加快全縣農村勞動力轉移就業步伐。今年以來，全縣共培訓農村勞動力4008人，培訓后就業率達90%。獲取職業資格證書2913人，培訓后轉移就業3603人。

截止11月底，全縣農村社會養老保險參保總人數達12.1萬人，其中參保繳費7.8萬人，領取養老待遇4.4人。完成全縣參保任務的71.6%。

1、加強政策宣傳，切實提高農民參保積極性。

今年以來，我局在新農保宣傳形式上，采取了“入戶宣傳與媒體宣傳相結合、耐心講解與硬性灌輸相結合”的原則，大力營造宣傳氛圍，增加群眾知曉率。共印制宣傳彩頁30多萬份，懸掛宣傳橫幅100多條，張貼宣傳標語3000多張，并組織各鎮宣傳工作組深入一線，發放傳單，面對面宣講，做到“村不漏戶，戶不漏人”，切實為群眾解疑答惑。還通過廣播、電視等新聞媒體不間斷連續宣傳新農保政策，切實讓群眾知道新農保的好處，讓農民掌握政策，使群眾解除疑慮，提高農民參保積極性。

2、完善服務平臺建設。

一方面在縣社保局設立了農保股，抽調業務能力較強的人員專門負責新農保業務，并完善新農保經辦機構的基礎設施建設、電腦信息網絡和購買服務工作。另一方面，通過加強經辦機構及基層經辦人員的政策和業務培訓，使之盡快適應新型農村社會養老保險工作的需要，不斷提高工作人員的政策水平和業務技能，為實現優質高效服務提供保障。

3、開展“集中服務月活動”，加快參保步伐。

為加快新農保工作進度，特別是對較邊遠的村落，我們采取主動上門辦理，簡化手續，方便農民參保繳費，確保符合條件的群眾人人參保，不留死角。我局積極組織開展了新農保“集中服務月活動”，真正做到城鄉統籌協調發展，全面推進試點工作。

今年以來，我局堅持標本兼治、懲防并舉、預防為主，健全教育、管理、監督并重的懲治和預防腐敗體系，嚴肅黨的紀律，狠抓干部隊伍行風建設，不斷完善反腐措施，狠抓制度建設和任務落實，著力解決勞動保障部門在履行職能和涉及群眾利益方面存在的突出問題，切實維護了廣大勞動者的合法權益。

1、建立健全黨風廉政建設工作責任制，增強拒腐防變的預防機制。

今年以來，我局宣傳貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，將反腐倡廉理論納入中心組學習和紀律教育學習內容，抓好干部隊伍作風建設，讓黨風廉正建設工作和業務工作同研究、同部署、同考核。做到了有計劃，有分工。建立了領導班子成員黨風廉政建設責任分工明確制度，簽訂了《黨風廉政建設責任書》；建立了領導班子成員定期研究、分析黨風廉政建設工作制度；認真落實了領導干部報告個人重大事項制度；建立了信訪工作機構，落實了具體工作人員，認真履行工作職責，做到信訪辦理有登記、事事有結果、件件有回音；建立和完善了機關工作制度，認真開展機關工作作風整頓，加強機關干部隊伍建設，使全局工作作風有明顯的好轉，群眾關注的熱難點問題得到及時解決，推進縣投資軟環境得到進一步改善。

2、加強教育，規范行為，切實增強黨員干部廉潔從政意識。

加強廉政教育，增強廉潔從政的責任感。一是加強經常性的黨風廉政教育。堅持不懈地對黨員干部進行黨的根本宗旨教育、黨風黨紀教育、理想信念教育、黨性修養等教育，把思想教育貫穿于對黨員干部的培養、選拔、管理的全過程。二是積極開展警示教育。以全縣紀律教育學習月活動為契機，通過組織觀看警示教育片、舉辦廉政教育專欄等形式，使黨員干部筑牢思想道德防線。三是開展廉政主題教育活動。按照縣委縣政府統一工作部署，認真開展“書香機關”讀書活動，提高黨員素質，增強明辨是非、解決實際問題的能力。四是系統學習《廉政準則》全部內容，嚴格執行《廉政準則》各項制度，自覺用制度規范權力的運行，約束自己的行為，做到有令即行、有禁即止。五是規范了公務招待、接待管理。在單位招待、接待費用方面我局嚴格按照縣委、政府的有關規定認真執行。做到對口接待，陪同人數從簡，堅持必須、可能、節約的原則。由于我局個各項規章制度不斷健全，執行堅決，各項工作井井有條，黨員干部廉潔從政意識不斷增強，一年來沒出現過干部職工違紀違規現象。

3、加強勞動保障干部隊伍建設。

不斷加強干部隊伍作風建設，著力解決黨員干部在思想作風、學風、領導作風、工作作風和生活作風方面存在的問題，切實提高執行力，繼續發揚知實情、辦實事、求實效的良好作風，大力弘揚求真務實精神，把心思放在實干上，把精力用在抓落實上，把時間用在解決問題上，切實解決工作不在狀態的問題，做到了“用心想事，用心謀事，用心干事”。不斷健全局內機關管理制度，用制度管人管事，促進了政風好轉。黨員干部拒腐防變和抵御風險能力進一步加強，政務公開工作進一步推進，工作行為進一步規范，服務意義進一步強化，不斷提高勞動保障部門服務質量和工作水平，樹立了部門的良好形象。為進一步擴大黨員干部隊伍，今年，我局還發展了黨員5名，為黨員干部隊伍增添新生血液，局黨支部組織不斷壯大。

4、嚴格執法，推進勞動關系和諧穩定。

（1）加強勞動保障監察執法。

一是加強日常巡查。積極會同公安、工會、建設等部門對全縣勞動密集型企業、建筑工地、磚窯、小作坊等用工場所進行用工檢查，受檢單位312家，受檢職工1.2萬多人，共對31家違反勞動法律法規的企業進下達整改指令書，糾正違規廠家26家，有效維護了人力資源市場的正常秩序。二是加強勞資糾紛案件處理。共受理拖欠工資投訴案件87宗，結案87宗，結案率達100%，涉及人員422人，為勞動者追回被拖欠工資達182.7萬，切實維護了勞動者的合法權益。

（2）以建立和推行勞動合同制度為重點，認真開展勞動關系調整和勞動爭議仲裁工作。

圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，依法建立勞動關系。按照屬地化管理的原則，對勞動合同進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《中華人民共和國勞動合同法》有關條款的堅決予以糾正，有效地保護了勞動者的合法權益。截止11月底，全縣用人單位簽訂勞動合同2萬多份，共責令用人單位與職工依法簽訂勞動合同500余份，勞動合同簽訂數逐年增加，中長期勞動合同比例大幅上升。同時深入貫徹《勞動爭議調解仲裁法》，建立完善勞動爭議案件處理簡易程序和停產倒閉企業集體爭議處理程序，加強辦案指導監督，簡化仲裁文書，提高辦案質量和處理效率，實現勞動爭議案件快立、快調、快審、快結。目前共處理勞動爭議案件45起，涉及勞動者109人，涉案經濟標的540萬元，其中仲裁裁決39宗，仲裁調解6宗，結案率達100%。

（3）妥善處理勞動工傷案件。

廣泛宣傳《工傷保險條例》，柔性化處理勞動工傷案件，切實維護受傷職工合法權益和社會穩定。一年來，我局共受理工傷投訴案件226宗，涉及人數226人，其中作出工傷認定128宗，調解98宗，涉及賠償金額213.3萬元。

（4）強化勞動保障信訪工作，做到訴求渠道暢通。

認真貫徹落實縣委、縣政府有關信訪工作規定，建立健全信訪工作一崗雙責制，完善領導接訪日、閱批重要來信、帶案下訪等制度，健全信訪信息匯集、分析、反饋制度，推動信訪突出問題的妥善化解，規范信訪工作程序和信訪工作秩序。并且拓寬群眾利益表達、訴求渠道，做好敏感時期、敏感群體、敏感事件矛盾糾紛排查化解工作，切實維護信訪人的合法權益。

一年來，在縣扶貧辦的正確指導下，各幫扶單位領導高度重視，積極溝通協作，深入開展調查研究，制定扶貧計劃和措施，在塘坪鎮政府、縣扶貧辦和村委會干部的大力支持和幫助下，按照既定目標，加強落實扶貧資金，奮力推進朝東村各項扶貧項目建設，扶貧工作整體取得了初步成效。

一是籌建村委辦公大樓。

籌集資金17.4萬元，扶持村委會將村舊校舍重新改造裝修，建設成一棟功能齊全、實用得體的村委會綜合服務大樓，建筑面積約250平方米，并完善了“雙到”工作宣傳欄、幫扶責任人公布欄、村務公開欄、計生宣傳欄等專欄建設。大樓內設置有村務辦公室、計生服務所、醫療衛生室、農民教育活動室等，配套設施不斷健全，進一步改善了村委辦公條件。

二是積極扶持村集體開發經濟項目。

為加快發展村集體經濟項目建設，增加村集體經濟收入，扶貧工作組多次召開工作會議，研究發展村集體經濟項目，籌集資金27.5萬元幫助村委會開挖魚塘20畝。同時還投入資金3.4萬元，對村委會的130畝速生桉樹進行間伐殘林、補充缺枝林、施肥松土等改造管理。

三是大力開發種養殖產業，帶動貧困戶及其他村民共同脫貧致富。

為發展朝東村農業生產經濟，增加村和農戶經濟收入，推動村貧困戶及村民全面脫貧致富，村干部和工作組研究，結合村實際情況，于2010年10月成立了朝東村種養殖經濟合作社，根據市場需求，科學發展農村種養殖產業，通過合作社統一購買種苗，統一技術，統一經營等形式發展生產。今年以來，幫扶單位與合作社因地制宜選準發展項目，將產業開發與幫扶村的自然資源優勢緊密結合，選準特色經濟產業作為優勢產業，實行片區開發。以村集體牽頭，投入資金3.3萬元連片種植玉米40畝，帶動全村群眾掀起各種冬種生產高潮。投入資金5.74萬元為13戶貧困戶種植玉米、沙姜等農作物提供種苗、肥料、農藥等生產資料，幫助貧困戶壯大發展村種植業，拓展村民種植業生產渠道。據統計，全村玉米種植農戶有100戶，種植面積達500畝；種植沙姜農戶50戶，種植面積達100畝，種植已形成一定產業規模。此外還籌集資金1.05萬元，為7戶貧困戶購買豬苗14頭，激發了村民養豬熱情，帶動全村村民發展養豬產業，以戶為單位，壯大產業規模，形成產業化發展，共同脫貧致富。目前全村共有養豬農戶150戶，豬種1500頭。通過集體引導，農戶參與，努力打造“一村一品、一戶一項”的產業格局，積極促進農村產業規模化生產、專業化經營、市場化運作的良性機制，促使農民增收。

四是積極推進泥磚房改造。

泥磚房改造是今年扶貧重點項目之一。為扎實做好該項工作，工作組深入農戶逐戶勘查，落實泥磚房數量，投入資金7.4萬元對存在安全隱患的3戶泥磚房進行重新改造，改造面積達210多平方米，目前改造工程已100%完成，解除了農戶居住的安全隱患。

五是開展節日慰問送溫暖活動。

籌集資金1.15萬元，對村23戶貧困戶在節日期間進行慰問，讓他們感受到黨和政府對他們的關懷，讓他們對生活充滿希望，增強脫貧致富的信心和決心。

六是進一步完善村社會保障體系。

籌資金0.43萬元，為43名貧困村民特別是低保、五保人員購買了農村社會養老保險，不斷健全村社會保障體系。至目前止，該村新型農村社會養老保險參保率達100%，新型合作醫療參合率達99.9%，確保了農民群眾老有所養，病有所醫。

七是以提高農民基本素質為根本，大力實施智力扶貧。

貧困戶富余勞動力勞動技能低、就業難是導致貧困的主要表現。我局作為幫扶牽頭單位，立足職能，按照“培訓勞動力、提高生產力、增強發展力”的思路，積極組織村有意愿的富余勞動力參加各種職業技能培訓，增強其就業競爭能力，盡快走上崗位，實現轉移就業。我們共落實勞動技能培訓資金1萬元，先后組織開展勞動技能培訓班2期，共組織該村60多人次進行了勞動技能培訓，確保每貧困戶至少有一勞動力外出就業，培訓后共向外輸出勞動力20人。此外，還開展智力扶貧活動，落實助學資金0.6萬元，資助貧困戶5戶共6個讀書子女入學讀書，確保貧困戶家庭學生能夠順利完成學業。對于留守家中務農的貧困戶，我們積極采取農業科普知識培訓，主動與農業、畜牧、等部門合作，舉辦農業實用技術培訓班，扎實提高農戶種養殖技術，提高自我發展能力。今年以來，共開展種植、養殖知識培訓2期，參加培訓人數達56人次。通過強化農業實用技術培訓和勞動力培訓轉移就業，進一步提高了貧困戶脫貧致富的自我造血功能。

通過一年來的工作開展，朝東村的領導班子整體合力進一步增強，村的基礎設施和新農村建設步伐明顯加快，村民生活環境得到較大改善，村容村貌也有顯著改觀，社會保障體系進一步完善。特別是村集體經濟項目建設即將順利完成，農村產業結構得到了優化，村集體預期收益喜人，豐收在望。今年被幫扶貧困人口實現轉移就業20人，有8戶貧困戶人均收入達到2500元以上，順利脫貧。

1、深入開展讀書學習活動，著力提高干部綜合能力。

根據縣委的統一部署，結合中心組、紀律教育等學習，在全局開展讀書學習活動，全局上下形成了“勤奮學習、學以致用”的良好學習風氣，營造“讀書好、好讀書、讀好書”的濃厚學習氛圍，切實增強了全體干部職工的創新意識、競爭意識、先進意識，提高了干部職工整體素質。取得了“思想認識有新提高、解決難題有新突破、工作作風有新轉變、工作能力有新提高”的良好成效。

2、大力推進就業和社會保障公共服務體系建設。

今年我局進一步加強基層組織建設，11個鄉鎮基層勞動保障所，全部配備電腦設備，完善基層與縣局信息網絡，縣勞動力市場綜合服務大樓已竣工落成，就業服務體系進一步完善。

3、其他管理和服務工作順利完成。

（1）本年度里，單位的計劃生育率達100%；上環率達100%；查環查孕率達100%；獨生子辦證率達100%；局全體干部職工沒出現違反計劃生育政策的違法違紀行為。

（2）社會治安綜合治理方面：單位職工能遵紀守法，全年沒出現刑事案件和重大失竊案件，黨員干部沒有出現違法違紀腐敗現象。

（3）局領導重視，積極貫徹落實依法治縣戰略。一年來，局普法計劃落實，按時完成縣普法辦要求的年度學法任務。

（4）按時發放干部職工工資，從不拖欠。同時，還按時繳納社會養老保險金和醫療保險金。

（5）安全生產措施落實，沒有安全生產事故發生。

一是就業結構性矛盾日益突出。高校畢業生、城鎮企業下崗失業人員、新增城鄉勞動力的就業壓力日益顯現，勞動者技能水平與社會需要不相適應，許多行業技能人才短缺，就業難和難就業并存。二是新型農村社會養老保險體系還需進一步完善。三是勞動維權機制還欠完善。法律法規賦予勞動監察手段不足，監察執法單一，勞動保障監察機構，勞動爭議仲裁機構欠健全，經費不落實，還未納入財政核撥，加之各項收費項目口子緊縮，很大程度上制約了勞動保障維權工作的深度開展。四是“雙到”扶貧開發工作力度還需進一步加大。五勞動保障人才隊伍建設還有待進一步加強。

以實現充分就業為目標，全面開展農村勞動力技能培訓，進一步推進農村勞動力轉移就業，加快我縣“雙轉移”步伐；認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“高校畢業生及農民工就業招聘活動”等專項活動，著力援助有勞動能力、有就業愿望的就業困難人員就業。

認真學習借鑒其他縣區新農保試點工作的先進經驗，進一步完善新農保實施辦法，繼續推進新農保工作進程，確保全縣農村居民老有所養。

以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁范圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

加快完善勞動力市場綜合服務大樓的服務功能，建立和完善機制健全、運行規范、服務周到、指導到位、監督有力的勞動力市場體系，在現有的工作基礎上，加強勞動力培訓轉移就業和信息服務工作，發揮示范、帶動、輻射作用，更好地服務企業，服務民營經濟的發展，為陽東乃至全市經濟發展和社會進步提供堅實的人才智力支持。

繼續按照縣扶貧開發工作重點，扎實提高貧困農民的綜合技能及素質，多渠道籌集資金，加大資金投入力度，積極推進各項扶貧開發項目，加快村集體經濟建設，促進收入穩定增長，讓村集體、貧困戶實現早日脫貧，走上富裕之路。

加強對干部職工的培訓，以能力建設為重點，大力增強干部職工創新學習的能力、創新工作的能力、服務群眾的能力和拒腐防變的能力，提高干部隊伍的綜合素質。強化檢查落實和獎懲，形成有效的管理運行機制，實現干部隊伍管理規范化。大力開展“治庸治懶治散治慢”專項整治活動，狠抓效能建設各項制度的落實，著力在宗旨意識、敬業精神、大局觀念、服務態度、工作效率等方面加強改進，切實轉變作風，樹立形象。

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇三

今年以來我們認真貫徹落實中央、省、市勞動保障工作會議精神，結合我區實際，圍繞經濟發展，狠抓了勞動用工管理，就業再就業，勞動保障工作在局系統全體職工的共同努力下，充分發揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，各項任務完成較好，基本實現了時間過關任務過半，對照任務目標，完成情況如下：

(一)核心指標

1、國有企業下崗職工基本生活保障率100%;

2、企業離退休人員養老金按時足額發放率100%;

3、新增就業崗10000個，已完成5810個。

4、轉移富余勞動力3000人，已完成5600人。

5、下崗失業人員再就業5300人，已完成3700個。

6、下崗失業人員中安置4050人員950，已完成400人。

7、城鎮登記失業率控制在4%以內。

8、享受小額擔保貸款下崗失業人員345人，已整理好10人材料上報市審批1人。

9、下崗職工基本生活保障與失業保障并軌。

10、全面落實最低工資，對企業進行了宣傳檢查。

(二)主要指標

1、創業培訓人數30人，正在組織實施中。

2、國有職工下崗職工培訓率70%以上。

3、職業技能鑒定人數360人，已完成181人。

4、未發生新的拖欠或克扣農民工工資問題。

5、全面實行勞動合同制私營企業勞動合同簽訂率達90%以上。

6、企業養老保險參保人數28300人，已完成24661人。

7、失業保險參保人數2.26萬人，已完成22404人。

8、企業養老保險基金總收入5.768萬元，已完成3.092萬元。

9、失業保險基金總收入165萬元，已完成84萬元。

10、實行新的機關事業養老保險制度，已召開全區會議安排部署。

11、農村養老保險新增參加1400人，到目前已新增22人，收基金 29730元。

12、嚴格執行《勞動保障監察條例》深入煤礦、磚廠及有關企業進行了檢查，糾正違法用工29件，358人。

13、信訪結案率達到95%以上，上半年接收信訪案件33件，結案32件，結案率達98%。

14、嚴格控制越級上訪，我們及時深入基層調查研究，現場辦公，使勞動案件基本都解決在我區，減少了上訪案件。

15、企業退休人員社會化服務率達90%以上，社區管理服務正在操作中。

1、加強領導，明確責任。為更好地完成今年的`各項任務指標，我區及時召開了專門的全區勞動保障工作會議，各鄉(鎮)、街辦及有關部門的一把手參加了會議。區政府王區長親自參會講話，并與各鄉(鎮)、街辦簽訂了目標責任書。我局又與各科室及經辦機構簽訂了目標責任書，做到了責任到人，分工明確，使各項任務有人管，有人問，有人抓，有落實。

2、堅持例會制，及時了解情況，解決存在問題。工作中做到了有安排，有檢查，有落實。每周召開局系統碰頭會議，聽取各單位工作進展情況，解決存在的問題和困難，進一步指導安排工作。每月召開保障所例會，對全區各鄉(鎮)、街辦工作做到心中有數，及時指導，確保任務按時間進度完成。

3、深入調查，現場辦公，及時解決熱點難點問題。工作中我們結合今年我區勞動保障三大工程，做認真細致的工作，為搞好機關事業養老保險的啟動，我們從市會議以后及時向區政府匯報，成立了以王區長為組長的領導組，經辦機構及時安排摸底測算，反復五六次的修改，區政府對此項工作十分重視，專門召開兩次政府常務會議研究討論，制定出了適合我區的實施方案并與6月15日召開了動員大會，進行了安排。今年區政府要增資300萬元用于機關事業保險運作，目前我區機關事業單位養老保險正在運作中，7月1日按時實現社會化發放。

農村鄉鎮企業保險也已啟動，為使鄉鎮企業保險按規定時間啟動，我們深入基層摸清底數，掌握第一手材料，及時制定了方案，使全區農村鄉鎮企業保險很快啟動。

4、深入開展了對企業的監察和檢查，規范了煤礦用工、磚廠用工、建筑行業的用工，維護了特殊行業勞動者的權益，上半年檢查企業148個，補辦勞動合同2139人。

5、積極組織開發就業崗位，為下崗失業人員創造好的就業崗位，上半年我們深入鄉(鎮)、街辦共同組織開發崗位5810個，不銹鋼園區開發935個，新建企業開發1820個，使農村富余勞動力和下崗失業人員得到了及時的安置。

業的擴面和農村保險及鄉鎮企業保障的擴面工作，力求完成擴面人數指標。

3、認真落實就業再就業工作，完成好開發崗位10000個的任務，同時要積極扶持小額擔保貸款，按照市政府安排搞好公益性崗位的開發。

4、嚴厲打擊非法用工，減少侵害勞動者權益的案件發生，真正保護勞動者權益。按規定依法、及時處理各種案件，把案件處理在基層，減少越級上訪。

5、認真開展行風“雙評”工作，堅持公開辦事，堅持依法行政，堅持文明服務，充分發揮我區勞動保障工作七大文明窗口作用，不斷改進工作作風，把保持共產黨員先進性教育和改進工作作風結合起來，創造性地開展工作。

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇四

市勞動和社會保障局在市委、市政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，緊緊圍繞全市中心工作，在有關部門積極配合下，充分發揮勞動保障職能作用，奮力拼搏，使就業再就業人數不斷增加，保障制度不斷完善，維權更加有力，各項勞動保障工作都取得了顯著成效。

一、關于2005年工作總結。

（一）團結拼搏，各項任務指標提前超額完成。

一是就業再就業任務指標全面完成。全年共安置就業2,700人，完成年計劃2,300人的117.4；國有企業下崗失業人員再就業2,295人，完成年計劃2,100人的109.3；“4050”人員再就業694人，完成年計劃680人的102.1；新增就業崗位2，200個，完成年計劃2,050個的107；職業介紹4,697人，完成年計劃3,200人的147；成功就業2008人，完成年計劃1,800人的111；城鎮勞務輸出2723人，完成年計劃2,600人的105；免費培訓下崗失業人員1,915人，完成年計劃1,500人的128。

二是社會保險費征繳創歷史新高。企業養老保險費征繳額為2394.98萬元，完成年計劃2,043萬元的117，比去年同期1596萬元增長50；機關事業養老保險費累計征收694.3萬元，完成年計劃520萬元的134，比去年同期472萬元增長47；醫療保險繳費累計征收498萬元，比去年同期254萬元增長96，繳費人數為5,493人，完成年計劃5,482人的104；失業保險費征繳額為124.81萬元，完成年計劃111萬元的112；工傷保險試點啟動，共有7戶企業參加工傷保險，參保人數333人，完成計劃255人的131，共收繳工傷保險費18，625元，完成年計劃18，588元的`100。

三是并軌工作已基本結束，全市共有65戶國有企業參加并軌，占應并軌戶數的97；國有企業參加并軌人員15,886人，占應并軌人數16，722人的95；共籌措發放“并軌”經濟補償金1.15億元。

（二）奮力開拓，各項勞動保障工作開展有力范文搜網-。

就業再就業工作。

一是擴大市內就業安置，維護社會穩定。我們利用開發東部工業園區這個契機，積極與各企業協調，掌握用工情況，及時安置就業，極大地緩解了全市的就業壓力。為解決大齡下崗失業人員的就業難題，我們積極與相關部門協調，增加公益性崗位，安置“4050”人員就業。

二是加強社區平臺建設，推進就業再就業工作。為了進一步推進社區平臺建設工作，在西城社區開展了標準化社區平臺建設試點工作，組織召開了鐵力區域社區平臺建設現場會，對西城社區好的經驗、好的做法在全市進行全面推廣。全市社區全部實現了標準化，為就業再就業工作的開展奠定了良好基礎。

三是落實就業再就業優惠政策，促進下崗失業人員再就業。累計辦理《再就業優惠證》28,630個，為下崗失業人員的再就業及享受再就業優惠政策提供了前提條件。同時，積極與工商、地稅、衛生防疫等部門協調溝通，確保優惠政策落實到位，經過努力，現已累計為3,850名下崗失業人員減免了工商管理費、稅費、衛生防疫費共計166萬元。

四是強化再就業、創業技能培訓機制。開展再就業培訓基地定點機構資質認定；加強就業、再就業培訓基地建設；積極配合農委加強對農村勞動力的職業技能培訓；突出創業培訓，通過創業培訓，增強下崗失業人員創業知識、技能和自謀職業、自主創業的信心和勇氣，較好的實現了自主創業。

五是加大職業介紹服務力度。職業介紹所開展全天候職業介紹服務，定期舉辦大型勞動用工洽談會，組織用人單位和求職者雙向選擇。

一是擴大養老保險、失業保險、醫療保險的覆蓋面，確保應收盡收。為確保全年各項社會保險費征繳任務按時完成，年初以來，我市將社會保險費征繳任務落實到鄉鎮后，加大了對鄉鎮勞動保障平臺工作人員的業務培訓，使之掌握政策，逐戶作下崗人員的思想工作，勸其辦理養老保險關系接續。

二是完善退休人員社會化管理工作。截止12月末有離退休人員4,518人。建立了離退休人員聯系卡，現已發放3,962人。建立了自我管理互助組織140個，5個社區建立了離退休人員活動室，開展了形式多樣的文體娛樂活動，使社區真正成為退休人員活動的樂園。此項工作受到廣大離退休人員的一致好評。

三是開展了養老保險生存認證工作，企業離退休人員4,518人，認證4,507人。機關事業離退休人員998人，已認證878人，在稽核過程中發現死亡16人并且及時停發工資。

四是扎實有效完成養老保險稽核工作。共實地稽核。

文檔為doc格式。

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇五

2005年全區勞動和社會保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實中央、省市勞動保障工作會議精神，全力抓好就業再就業、社保體系建設和勞動關系調整三個重點，加強勞動保障系統能力建設，統籌兼顧，協調推進，實現勞動保障事業全面協調可持續發展。

（一）落實就業再就業目標責任。全區就業和再就業工作的目標任務是“238345”，即全年新增就業2300人，下崗失業人員再就業800人，其中困難人員再就業300人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。以增加就業崗位為目標，大力發展勞動密集型產業，特別是第三產業，扶持中小企業、發展非公有制經濟和靈活就業，注重提高就業質量。要進一步健全就業和再就業工作目標管理責任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，形成半年重點檢查、年終綜合考核的機制，促進就業和再就業目標的落實。

（二）落實各項再就業政策措施。繼續落實促進就業和再就業的稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業援助、主輔分離、就業服務、財政投入、社會保障、企業裁員、社區平臺等十大再就業扶持政策，特別是在小額貸款和社保補貼政策落實上實現重點突破，力爭全年貸款總額30萬元以上。

（三）進一步強化就業服務體系。繼續完善就業服務體系，積極推進制度化、專業化和社會化建設，充分利用社會資源，拓展服務功能，改進服務方式，提高服務質量。加快建立我區勞動力市場網絡，完善勞動力市場供求信息發布制度，力爭2005年建立下崗失業人員基本信息數據庫，實行下崗失業人員的動態管理。盡快實現與市勞動力市場聯網，為求職人員提供快速、及時的用工信息。進一步完善再就業援助制度，組織開展以“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖和落實社會保障補貼政策”為主要內容的再就業援助活動。

（四）進一步加大勞務輸轉工作力度。認真貫徹落實省委、省政府《關于進一步加強勞務輸轉工作加快勞務經濟發展的意見》，突出抓好農村勞動力輸轉前的培訓、輸轉中的管理服務和輸轉后的權益保障工作，力爭全年輸轉城鄉富余勞動力1.1萬人（次），其中有組織輸轉3500人（次），實現勞務收入3000萬元。

（五）積極開展職業技能培訓。重點抓好下崗失業人員再就業培訓和創業培訓，力爭全年完成再就業培訓815人，創業培訓60人。要積極引導各類培訓機構以市場需求為導向，不斷提高培訓的質量和層次。同時，與農業、教育等部門積極配合，有計劃地做好農村勞動力輸轉前的培訓工作，確保完成引導性培訓1875人，職業技能培訓700人，創業培訓15人。

（六）努力改善農民工進城就業環境。督促用人單位與農民工簽訂規范的勞動合同，進一步清理和取消對農民工進城就業方面的`不合理限制，整頓勞動力市場秩序。集中開展“春風行動”，積極為進城就業的農民工提供信息、技能和服務，嚴厲打擊和取締非法職業中介。

（七）確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放。繼續加強對重點企業的監控，確保發放率鞏固在100%。要加強“三條保障線”的銜接，對企業新裁減人員解除勞動關系的下崗職工，按規定及時提供失業保險。要進一步規范業務流程，確保失業保險金的按時足額發放。

（八）進一步加強養老、失業保險擴面征繳工作。以私營、個體、靈活就業和新增就業人員為重點，加大社會保險擴面工作力度，確保到2005年底，全區養老保險參保人數達到1000人，完成養老保險金征繳任務260萬元；失業保險參保人數達到1884人，完成失業保險金征繳任務60萬元。繼續做好有償解除勞動關系及破產企業職工社會保險關系的接續工作，做好接續服務。同時，按照中央、省市的部署安排，積極做好做實養老保險個人帳戶工作。

（九）規范社會化管理服務工作。積極推進企業退休人員社會化管理服務，建立健全管理制度，完善業務工作流程，規范業務經辦和服務標準，不斷拓展服務的內容。力爭全年實現社會化管理服務率達到95%，其中社區管理比例達到65%。同時，積極做好異地領取養老金資格協助認證工作。

（十）進一步完善城鎮職工基本醫療保險體系。繼續加強醫療保險擴面征繳工作，確保2005年醫療保險登記參保單位達到82家，參保人數達到2500人，完成醫療保險征繳任務150萬元。以完善醫療保險協議管理為重點，進一步加強醫療保險服務管理。完善醫療保險服務管理目標責任制，健全醫療費用結算辦法，實行定點醫療機構分類管理，積極探索定點醫療機構信用等級管理辦法。不斷完善配套政策，盡快出臺《金川區區直單位國家公務員醫療補助暫行辦法》。

（十一）全面啟動工傷保險。要認真貫徹《工傷保險條例》和省市的實施意見，積極主動同區編委辦公室溝通協調，爭取盡快批準建立工作機構，充實業務人員，搞好政策宣傳、業務人員培訓和調查測算工作，力爭2005年參保人數達到應參保人數的30%以上。

（十二）加大社會保險稽核工作力度。認真貫徹落實《社會保險稽核辦法》和《甘肅省社會保險稽核工作實施方案》，建立完善社保基金協同監管制度，加大對社保基金的稽核工作力度。全區對社會保險稽核達到參保人數和繳費總額的50%以上，對企業退休人員領取基本養老金的核查人數不少于退休人員總數的50%。

三、進一步加強勞動關系調整和勞動保障監察工作，切實維護勞動者合法權益。

（十三）進一步完善勞動關系協調機制。把完善勞動合同制度作為工作重點，積極推進非公經濟、農民工和其他靈活就業人員勞動合同的簽訂工作，提高勞動合同簽訂率，力爭私營企業勞動合同簽訂率達到75%，個體工商戶簽訂率超過30%。繼續推進集體合同制度，進一步完善勞動關系三方協商機制。加強用工管理，切實形成“雙向選擇、擇優錄取、市場招聘、依法簽約、接受監督”的新型用工機制。

（十四）加強勞動爭議處理能力建設。進一步加強勞動爭議調解工作，加強對集體勞動爭議的處理。要不斷改進辦案方式，規范仲裁程序，提高辦案質量和效率，使勞動爭議受理案件結案率在95%以上。同時，認真做好群眾來信來訪處理工作，特別是對一些有可能引發為群體性事件的爭議案件要密切關注，加強重點監控，把問題解決在基層。

（十五）加強勞動保障監察工作。廣泛深入地開展《勞動保障監察條例》的學習宣傳活動，以查處非法職業中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行為為重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查和年檢工作，加大勞動保障監察力度，全年每名專兼職監察員主動檢查用人單位50戶以上，舉報專查案件結案率達到100%。積極探索勞動保障監察的長效機制，推進企業勞動保障誠信制度。以建設領域為重點，繼續做好清理拖欠農民工工資工作，集中開展專項檢查，嚴肅查處隨意延長工時，拖欠克扣農民工工資的行為。

（十六）加強勞動保障系統自身能力建設。以保持共產黨員先進性教育活動為契機，不斷加強機關作風建設。積極推行首問負責制和限時辦結制，在全區勞動保障系統開展創建優質服務窗口活動。進一步完善政務公開制度，規范業務流程，提高工作效率。繼續做好勞動保障系統干部職工的教育和培訓工作，加大思想道德教育和業務培訓力度。同時，做好全區勞動保障“十一五”規劃的編制工作。

（十七）探索建立勞動保障長效機制。圍繞促進就業和再就業，促進勞動關系、規范收入分配等工作，探索建立促進就業，預防和解決欠薪以及勞動關系協調的長效機制。

（十八）加快推進勞動保障管理信息系統建設。繼續做好“金保工程”建設有關工作，建立完善的勞動保障信息網絡，盡快實現與市勞動保障信息網絡的互聯。完善社會保險查詢系統，開通勞動保障熱線12333信息服務電話。

(十九)加大勞動保障宣傳工作力度。要緊緊圍繞就業和再就業、完善社會保障體系、維護勞動者合法權益等重點工作，抓好社會關注、群眾關心的勞動保障熱點、難點問題的宣傳。要充分發揮輿論監督的作用，對企業無故拖欠社會保險費及克扣工資等侵害勞動者合法權益的行為進行公開曝光，接受社會監督。

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇六

20xx年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮（街道）、各有關部門的大力支持下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以淮上職業培訓學校為抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。

城鎮累計凈增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200％，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。

（二）加強日常工作管理。

1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉鎮（街道）、社區勞動保障平臺作用，一是根據“九有九到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局于開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。

3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。

（三）逐步規范退休人員社會化管理服務工作。

1、今年我區加強了退管服務費的規范管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。

2、為實現轄區企業退休人員社會化管理后“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“九個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。

3、按照《關于組織開展20xx年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》（蚌勞社秘[20xx]42號）文件要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。

4、認真開展“銀發幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業愿望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區“銀發幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

消除零就業家庭行動計劃全面完成。我區今年消除了零就業家庭，并實現動態為零的目標。開展幫扶農村零轉移就業家戶調查摸底工作。我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從20xx年6月在全區范圍內開展“消除零轉移農戶”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農戶，在今后的工作中，我區將努力實現動態為零的目標。加強勞動監察力度，維護企業和員工雙方利益。

一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規范企業用工行為，維護企業職工合法權益。現已發放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。

二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。

加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。

（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作。

我局采用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人群，以各勞動保障事務所站為平臺，在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區教育局協調，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區居民參保登記1127人，在校生參保登記3098人。

（二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時。

我局自20xx年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行，對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放，1-10月份共發放生活費738人次139942元。

三

（一）全面加強再就業園區建設和管理。

目前，淮上再就業園區一期工程已建成九幢廠房，建筑面積約11400平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成，完成投資1500萬元。目前1#、2#、7#、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節能科技有限公司”，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業固定資產投資已達1500萬元，預計20xx年銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、xx和失地農民60余人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續，預計兩企業固定資產投資可達500萬元，可安置下崗工人、********和失地農民40余人。

（二）成立淮上職業技能培訓學校。

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇七

根據《政府信息公開條例》和市、區有關文件和會議精神，結合人社部門職能，現將涉及本部門的政務公開工作落實情況匯報如下：

一、政務公開開展情況。

（一）推進行政事項公開。貫徹落實國家以及省市有關行政許可和行政處罰等信用信息公示工作的文件精神，通過公開公示行政許可和行政處罰信用信息，全面梳理本局行政許可和行政處罰信息公示目錄，優化業務流程，暢通公開和歸集渠道。“雙公示”目錄及時向社會公開，并根據行政審批制度改革、相關法律法規的變化等及時調整信息公示目錄。公示事項包括行政許可2項、行政處罰33項，暫不公示事項包括行政許可1項、行政許可信息匯總5項。

行政處罰信息和行政許可信息按季度在局網站上進行公示；梳理完成行政執法主體清理工作，根據近年來相關法律法規的修改情況，進行權利清單目錄的編制。對照在施行的法律法規，共計清理出105項行政權力，并統一行政權力事項名稱、實施主體、法律依據、收費依據和標準、法定期限、承諾期限以及辦理機構、地點、聯系電話和監督電話等。

10月中旬，按照區政府及區信息中心要求，全區機關事業單位自行開辦的網站必須全部關閉，由區信息中心統一整合并入“中國”網。人社局新網站與12月初正式上線。全新的xx人社網除了將原有網站的內容全盤融入以外，還將信息公開分成了獨立板塊，另外加入了書記區長直通車、12345熱線、寄語市長板塊，極大的方便了群眾查詢信息，反饋問題。

（二）推進財務信息公開。對局機關和局屬事業單位年度經費預決算在局網站上進行公開。對我局20xx年度、20xx年度“三公”經費預決算進行了詳細說明，并在局網站上進行公開；對20xx年度局本級預算和部門預算的編報說明、20xx年度局機關和下屬事業單位年度預算在局網站上進行公開。

（三)推進人才工作信息公開。推進人才引進各項優惠政策的公開，出臺《關于加強企業人才引進和培養工作的意見(試行）實施細則》，年底發文通知企業，由企業幫助符合條件的人才申報相關補貼并進行初審，我局根據文件要求進行復審，對復審的結果先通過局網站進行公示，公示結束后，發文公布獲得獎勵補貼的人員名單。

對獲得人才引進和培養有關補貼獎勵的人員名單進行公示，發布《關于申報20xx年度企業人才引進和培養有關補貼獎勵的通知》（揚邗人社〔20xx〕61號）、《關于公布20xx年度xx市xx區企業人才引進和培養有關補貼獎勵享受人員的通知》（揚邗人社〔20xx〕57號）、《關于申報20xx年度企業人才引進和培養有關補貼獎勵的通知》（揚邗人社〔20xx〕84號）、《關于公布20xx年度xx市xx區企業人才引進和培養有關補貼獎勵享受人員的通知》（揚邗人社〔20xx〕57號）等相關公告。

（四)推進社會保障信息公開。組織各鎮(街道）人社中心開展全民參保登記業務培訓，印發10萬份宣傳材料，在區、各鎮（街道）兩級進行廣泛宣傳；利用社保大廳電子顯示屏滾動播放“全民參保登記”宣傳標語、社保政策問答等，在大廳內擺放“全民參保登記”宣傳戧牌；利用城鄉居保“四個不出村”業務培訓等活動，深入基層村組，宣講全民參保登記、社會保險相關政策、征地保障政策等，營造濃厚的宣傳氛圍，擴大影響力。

社保大廳入口處設有業務窗口示意圖，并運用電子顯示屏介紹各業務窗口辦理事項，讓群眾一目了然；大廳內擺放主要社保經辦業務戧牌，各窗口擺放《業務辦事須知》等宣傳材料，方便群眾了解政策和辦理業務；通過人社局網站、微信公眾號“社保”等網絡渠道及時發布重大政策調整、公開信息和改革方案，打造網上社保公共服務平臺。

（五）推進勞動維權信息公開。對勞動維權相關法律，例如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合法》、《中華人民共和國調解仲裁法》、《xx省工資支付條例》、《xx省勞動合同條例》等政策性文件進行公開；在局網站上及時公布勞動仲裁受理的案件及調解、裁決結果，進入局網站即可查閱；20xx年開始，對勞動人事爭議仲裁案件在開庭前在局網站上進行公示，截止目前，累計公示18條開庭公告。

（六）推進就業創業信息公開。組織參加第二屆“中國創翼”青年創業創新大賽，我區7個創業項目參加xx市分級賽，奪得9個省級賽名額中的3個。比賽形式為現場路演答辯，現場打分、現場公布名次，所有入圍項目在xx市人力資源網公示；今年我區共申報3個省級基地，分別是“省創業孵化基地”、“省大學生創業園”、“省創業培訓基地”，由省人社廳組織開展現場路演答辯、專家評分，評選結果在省人社廳官網公示；今年我區共申報10個省級優秀大學生創業項目，由省人社廳組織專家評分。評選結果在省人社廳官網公示；每年通過xx省勞動就業管理信息系統發布相關信息約2.5萬條。

二、開展政策解讀情況。

對《xx省企業職工基本養老保險關系轉移接續實施意見》、《事業單位人事管理條例》、《刑法（修正案九）》中涉及考試的相關類容等政策性文件進行解讀，并在局網站上進行公示；對xx市20xx年事業單位公開招考工作以及xx市基本醫療和生育保險市級統籌相關工作進行政策解讀，并在局網站上進行公示；進一步規范群眾信訪渠道，保障群眾信訪權益，對群眾依法逐級走訪進行宣傳問答；走進方巷鎮舉辦了首期“人社法規大講堂”進基層活動，主要面向企業負責人、人力資源經理和企業職工，圍繞《工傷保險條例》、《勞動合同法》等關注度較高的法律法規，通過實際案例講解和剖析，幫助勞資雙方提升法制觀念，增強維權意識，構建和諧穩定的勞動關系。

三、回應社會關切情況。

今年1-11月底共收到信訪件389件。其中網上信件314件，已回復312件，2件辦結中，人民來信75件，均以回復；1-11月底行政訴訟案18件，已結案10起，結果均為維持，未結案8起；行政復議4件，結案4件。

四、政務公開組織領導和考核監督情況。

認真貫徹落實《政府信息公開條例》和市、區有關文件和會議精神，將政務公開工作擺上重要日程，局網站設立政府信息公開專欄，及時在網站上公布年度報告；根據實際情況和工作分工，調整充實了政府信息公開工作領導小組，由局黨組書記、局長李網林擔任組長，管亞平副局長、王劍蘭副局長擔任副組長，局機關各科室及下屬事業單位負責人為成員，配備1名兼職工作人員，負責政府信息公開及網站日常更新管理工作，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各職能部門分工明確，責任到人、考核到位的工作機制，確保信息公開工作的順利開展。

五、制度機制建設情況。

一是完善信息公開工作責任制，明確了分管領導及各科室的工作責任，形成了自上而下、責任清晰、分頭抓落實的工作格局；二是完善政府信息主動公開制度、依申請公開制度、信息公開保密審查制度、公文類信息公開發布制度等相關制度。對局信息公開內容進行嚴格審議，確保公開內容的合法性、真實性；三是積極做好信息公開反饋工作。通過監督電話、網絡宣傳等方式廣泛征求社會各方面的意見、建議，對來自各方面的意見、建議及時通過面復、回電、信函等方式進行反饋，保證信息公開工作的成效；四是制定《政務公開制度》，明確了5項公開類容，七種公開形式。

六、政務服務開展情況。

著力推行服務承諾、一次性告知、首問負責、限時辦結等便民制度，發揮好各窗口單位的主觀能動性，推動全局服務水平進一步提升，工作作風進一步改進；加強服務窗口巡查力度，對違規違紀行為動真碰硬，不斷提升政風行風建設水平，以實實在在的行動、優良過硬的作風全力塑造為民、務實、清廉的人社部門形象。

年初，啟用醫保結算網上對賬平臺，實現醫保“兩定”機構網上實時結算；4月，開通個人社保信息互聯網查詢、微信查詢、門戶網站查詢，參保對象可及時了解個人參保情況和各項政策；6月開通并推行企業網上申報，實現參保企業人員增減、基數調整、月度申報等業務的遠程操作，目前正常進行網上申報的企業達510家；8月，實現省內地級市醫保異地就醫聯網結算，方便參保對象異地就醫。年底，在社保經辦服務大廳配置兩臺自助查詢打印一體機，完善相關程序，實現參保對象查詢、打印自助服務。

七、特色做法。

大力推進“智慧人社”建設，按照城鄉一體化、服務均等化方向，整合就業創業、人力資源、社會保障等公共信息資源，統一基層平臺服務規范、服務流程和服務標識，提升精細化服務水平，形成了智慧化、信息化、一體化的人社公共服務體系。

八、存在問題及下一步打算。

近年來，我局認真貫徹落實政務公開相關工作要求，取得了顯著成效，但還存在著一定的不足：一是個別信息公開不夠及時、全面；二是政務公開工作不夠平衡，個別部門對政務公開工作重視不夠。工作中存在“公開就是公布”的理解誤區，認為公布了就可以了，對于公開的內容有的不夠具體，對群眾關心的熱點問題，公開的不夠到位。

下一步，我局將從以下幾方面進一步加強政務公開工作：

三是加大督查力度。強化對政務信息公開工作的監督檢查，加強對政務公開工作的監督檢查。對工作不力、搞形式主義的限期整改，對弄虛作假、侵犯群眾民主權利、損害群眾合法利益、造成嚴重后果的嚴肅查處；四是加強內容審核。嚴格執行信息公開前的審查工作和審核程序，對公開內容屬性進行準確把握。處理好保密與公開的關系，既要確保國家秘密安全；又要便利信息資源合理利用，確保該公開的都公開。

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇八

1—10月實現城鎮新增就業774人，完成市局下達任務850人的91.1，其中高校畢業生到企業就業并辦理勞動合同登記135人；實現再就業228人，完成市局下達任務250人的91.2；幫助特殊困難群體就業94人，完成市局下達任務110人的85.5；農村勞動力技能培訓971人，完成市局下達任務1100人的88；轉移農村勞動力860人，完成市局下達任務600人的143.3；辦理失業登記259人，城鎮登記失業率為2.6；再就業培訓55人；創業培訓96人；技校招生147人，其中縣職業高中與省林業技校聯辦汽修專業招生51人；審核推薦鼓勵創業促進就業“貸免扶補”貸款申請126人，信用社已發放貸款86人430萬元，完成市局下達任務86人的100，其中高校畢業生9人45萬元；審查上報困難企業穩崗認定申請4戶，兌現社會保險補貼及轉崗培訓補貼75.6萬元；對71戶困難職工進行了“送溫暖”慰問，發放慰問金22500元。

1—10月全縣基本養老保險參保單位104戶，參保人數8174人，完成市人民政府下達任務8290人98.6；城鎮職工基本醫療保險參保單位256戶，參保人數11890人，完成市局下達任務13300人的89.4；城鎮居民醫療保險參保人數11576人，完成市局下達任務14000人的82.6；失業保險參保單位97戶，參保人數3812人，完成市局下達任務4700人的81.1；工傷保險參保人數27474人，完成市局下達任務20630人的133.2，其中機關事業單位4580人，企業22894人（高風險企業18725人）；生育保險參保人數7816人，完成市局下達任務8180人的95.5，其中機關事業單位4580人，企業3236人；農村社會養老保險參保人數8692人，其中新參保5人。

1—10月征繳養老保險費1636.3萬元；城鎮職工醫療費收入1881萬元；城鎮居民醫療保險費收入25萬元；征繳失業保險費137萬元；征繳工傷保險費888.9萬元；征繳生育保險費44.2萬元；征繳農村社會養老保險費28.6萬元。

1—10月發放離退休人員養老金1754萬元；城鎮職工、離休人員及二等乙級以上革命傷殘軍人醫療費支出1678萬元；發放失業救濟金67萬元；支付工傷保險待遇297人422.7萬元；支付生育保險待遇33人20.2萬元；發放農村社會養老保險參保人員養老金8.2萬元；發放改制、破產企業托管人員待遇177.1萬元。

對18戶用人單位進行了勞動保障執法年審,在執法年審中發現的問題，督促企業及時進行整改糾正；對員工投訴的四戶企業實施了現場監察，下達《勞動保障監察限期整改指令書》4份；完成市勞動和社會保障局交辦的2件勞動保障監察投訴案件的調查及上報工作；牽頭組織公安、監察、國土、衛生、工商、安監、工會等部門開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對31戶用人單位進行了重點檢查，下達《勞動保障監察限期整改指令書》3份；辦理涉及勞動保障信訪11件，接待涉及勞動保障來訪10批89人，其中個人訪9批17人，5人以上集體訪1批72人；辦理勞動合同登記31199人，其中用工合同登記28193人，解除勞動合同登記3006人；完成工傷認定調查595件；審查上報勞動能力鑒定167人；受理勞動爭議案件124件，審理結案109件，未結案15件。

一是繼續為全縣招商引資工作服務，讓更多的企業落戶××，增加勞動力的吸納空間；二是認真落實我縣的促進就業與再就業工作“三項制度”，繼續確保各級黨委政府促進就業再就業優惠政策在我縣得到落實；三是繼續堅持勞動者自主就業、市場調節就業、政府指導就業的方針，鼓勵勞動者轉變就業觀念，引導勞動者樹立勞動不分貴賤，職業不分高低的思想，使下崗失業人員通過非全日制、季節性、臨時性、彈性工作實現就業和再就業；四是落實好鼓勵創業促進就業“貸免扶補”政策，幫助更多有創業愿望人員通過創業實現并帶動就業。20xx年就業目標任務：城鎮新增就業900人，再就業300人，城鎮登記失業率控制在3以內。

一是繼續做好養老、醫療、失業、工傷、生育保險工作，擴大覆蓋面，將更多的人員納入社會保障范圍；二是實施好城鎮居民基本醫療保險及被征地農民社會養老保障工作，進一步完善工作機制，切實解決城鎮居民看病難、看病貴及被征地農民生活困難問題，讓廣大人民群眾分享經濟社會發展成果；三是加強社會保險基金監督管理，確保社會保險基金安全運行。20xx年社會保障目標任務：城鎮職工基本養老保險參保人數8300人，城鎮職工基本醫療保險參保人數13350人，失業保險參保人數4800人，工傷保險參保人數20700人，生育保險參保人數8200人，城鎮居民醫療保險參保人數13000人，農村社會養老保險參保人數9000人。

一是加強勞動保障監察執法力度，堅決查處使用童工及拖欠工資行為；二是把企業與職工簽訂勞動合同、參加工傷保險作為復產驗收及《安全生產許可證》審驗的必備條件，繼續做好企業工傷保險特別是高風險企業工傷保險工作；三是嚴格按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理勞動爭議案件，切實維護企業和勞動者的合法權益。

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇九

人事勞動和社會保障局年度工作總結xx年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足于服務“改革、發展、穩定”大局，抓住職工群眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業和職業培訓工作，加快推進養老保險全覆蓋，穩步實施醫療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執法監察力度，維護勞動者的合法權益，勞動保障事業得到了新的發展。

一、加強勞動力市場建設，抓好就業服務和職業培訓，就業和再就業工作又上新臺階。

（一）按照“三化”要求，加強勞動力市場建設，加快培育和發展市場就業機制。

一是積極推進公共就業服務體系建設。全市開辦各類職業介紹服務機構46家，形成了覆蓋全市各鎮、街道的公共就業服務網絡，向社會提供包括職業介紹、職業指導、就業訓練、勞動力供求信息發布、就業崗位開發服務等內容的公益性服務，建立了勞動力市場供求狀況調查統計和分析報告制度，為我市明確就業方向、制訂就業政策提供參考。

二是努力提升市場信息化程度。著手建立了我市勞動力市場信息網站，并被納入中國勞動保障部中心網站，開展網上招聘、政策指導、法制咨詢、建立勞務信息協作等服務。全年網上求職人數達到1098名，招聘成功率達68.5%，擴大了市場影響力。

三是大力促進市場就業。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業崗位16460個，入場應聘登記9860人，達成就業意向6394人，交流成功率為65%。以市場為導向的就業機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優化配置作用日益明顯。

（二）建立幫困機制，健全服務手段，促進再就業工作。

一是積極探索新形勢下的就業幫困機制。在全面調查的基礎上，對全市失業人員建立生活和就業狀況臺帳，對特困失業人員建立個人檔案，動態掌握他們的生活情況和就業愿望，開展“一對一”結對幫困活動。節日期間，對174名困難失業人員開展幫困慰問活動，發放慰問金10.72萬元，對2348對雙失業人員發放生活補助金47.44萬元。同時，對有就業愿望的特困失業人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個。

二是抓好勞動保障事務代理工作。市再就業管理服務中心代理繳納養老保險費人員18364名，失業保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金3464.77萬元，解決了原國有、城鎮集體企業分流到社會就業人員的勞動和社會保障關系銜接問題。

三是采取綜合措施幫助失業人員再就業。認真貫徹全國、省、寧波市再就業工作會議精神，緊密結合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就業和再就業的政策措施，并突出以開拓就業崗位為重點，認真落實技能培訓、職業指導、職業介紹、定向輸送、稅費減免、勞動和社會保障關系代理等各項促進再就業的政策措施，并動員企業、社區、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業工作，形成了良好的工作氛圍。全市共有失業人員3487名，其中當年新增2516人，上年結轉971人，通過各種就業途徑實現再就業2334人，再就業率達到66.9%，城鎮登記失業率為2.5%，繼續保持了穩定的就業局勢。

同時，為探索農村勞動力特別是離地農民的就業工作路子，xx街道開展的城鄉勞動力統籌就業試點工作順利啟動，完成了組建組織網絡、組成工作班子、培訓工作人員、基本情況調查等工作。

（三）抓好再就業轉崗培訓和職業技能培訓，不斷提高勞動者職業素質，努力減少結構性失業因素。

一是抓好再就業培訓。全年投入培訓經費15萬元，舉辦再就業培訓57期，累計培訓人數達2417人，超額完成上級下達的2300名考核指標的105%，培訓再就業率達84%。積極開展創業培訓，舉辦創業培訓2期，培訓150名。

二是抓好職業技能培訓管理和開發。積極提升職業技能培訓層次，全年共舉辦9期中級技術職稱培訓班，1期高級技術職稱培訓班，累計培訓9987人，比上年增加60.3%，超額完成上級下達任務的185.34%。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個技能鑒定站為支撐的網絡體系。通過考核鑒定，2413名獲初級職業資格證書，995名獲取中級職業資格證書，29名獲得高級職業資格證書，4名獲技師職稱，共獲職業資格證書3441人，比上年增加63.4%。

三是進一步加強了技校教育管理。以“雙高”為培養目標，進一步拓寬辦學路子，全面普及計算機教學，新開設cad、proe及數控等課程，狠抓教育質量管理，應屆畢業生畢業率和四級工合格率均達到100%，教學質量繼續走在全省前列。同時，積極配合推行職業資格證書制度，設立新的培訓基地，開展電工、cad等各類培訓28期，培訓1360余人，鑒定合格率達88%。

二、擴大養老保險覆蓋面，改革城鎮醫療保險制度，社會保障體系進一步完善。

（一）明確目標，加大力度，養老保險擴面成效顯著。

一是明確目標任務。我市被省政府列為全省率先實現養老保險全覆蓋的26個縣市之一后，加強調查研究，根據實際情況，制定了三年實現養老保險全覆蓋的總體目標和每年的階段性工作任務，由市委下發《關于加快推進社會基本養老保險全覆蓋的實施意見》，下達到各鎮、街道。各地根據當地實際，層層下達了擴面任務。

二是實施政策突破。在xx市范圍內率先出臺了“低門檻準入、低標準享受”及“延七補八”政策，為廣大職工群眾參保提供了多種選擇，并為大齡人員參保創造了寬松的年齡條件。同時，進一步強化了監督考核機制，并首次把養老保險擴面工作列入了市委、市政府對鎮、街道年度工作業績的考核內容。

三是加強宣傳教育和指導服務。市委、市政府召開了全市社會保險工作會議，統一各級、各部門的思想認識；各新聞單位開展動態、典型、專題報道；各鎮、街道、企業單位利用各種宣傳工具，做好職工群眾的宣傳教育；市擴面辦印發簡報、通報，配合搞好宣傳工作。同時，組織5個指導督促工作組，分片開展指導服務和督促檢查工作。市委、市政府還分兩片召開擴面匯報檢查會議，進一步加大了督促力度。

通過努力，我市基本形成了“一把手”負責制，“一級抓一級，層層抓落實”的工作責任制，宣傳教育、指導服務、督促檢查“三位一體”的工作機制和緊密配合的協調聯系機制，確保了擴面工作的順利進行。到年底，全市參加養老保險企業4924家，實際參保繳費職工85601名，凈增22867人，完成寧波下達任務的254%，完成市委市政府三年實現全覆蓋計劃第一年指標任務的114%。

同時，工傷保險、失業保險擴面取得新進展。全市機關事業單位人員已全部納入了工傷保險，參保單位503家，職工34637人，新增參保職工5287人；失業保險參保單位3446家，參保職工達82213人，超過上級下達任務10813名，名列各縣市第一。農村社會養老保險順利移交。

（二）積極探索，勇于創新，醫療保險制度改革順利實施。

一是創造性地構建了科學的政策框架體系。在廣泛調研的基礎上，按照上級政府的政策原則，緊密結合本地實際，大膽突破政策限制，制訂出臺了《xx市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》、《xx市國家公務員醫療補助暫行辦法》兩個主體文件和14個配套政策文件，形成了較為科學完整的醫保政策體系。

二是以超前的工作思路形成了較為完善的工作機制。實施個人門診帳戶和住院統籌帳戶平臺一步到位的政策；實行“一站式”的服務形式；組建縣市級一流的醫療保險計算機信息管理系統，與市內各定點醫療機構和定點藥店聯網，與城區內各定點醫療機構和定點藥店實時聯網。通過上述措施，構建了相對超前的工作機制。同時，實施新型的重大疾病救助政策、特困企業單獨參加住院統籌、失業人員參加單項統籌等辦法，構建起了切實有效的特殊困難群體醫療保障機制。

目前，全市參保單位314家，參保人員25362人，按上級考核口徑，參保人數和基金征繳分別超額完成上級下達指標的18%和20%，參保人員的基本醫療得到切實保障，參保人員總體待遇得到提高，醫療費用增長勢頭得到遏制，總費用支出同比下降了9%。

（三）密切配合，加大力度，抓好基金征繳工作。

切實加強與地稅部門的協調配合，共同做好基金的征繳工作。全年收繳養老保險基金19025萬元，收繳率達到99%，清欠基金231萬元，清欠率為100%，離退休人員14122名，發放養老金13055萬元，年結余5970萬元，累計結余27074.7萬元，支付能力達到24.89個月，比上年增加1.86個月；收繳失業保險基金2692.19萬元，收繳率為96.5%，清欠基金35.54萬元，清欠率為96.3%，發放失業保險金及各項補助1307.44萬元，年結余1384.75萬元，累計結余3094.14萬元；收繳工傷保險基金253.71萬元，收繳率100%，發生工傷306例，支付工傷保險費用106.02萬元，年結余147.69萬元，累計結余704.70萬元；收繳醫療保險基金6279.77萬元，收繳率為100%，支出3646.18萬元，結余2633.59萬元；參加大病醫療統籌企業253家，參保職工38129名，收繳基金1153.19萬元，收繳率為100%，支付醫療費2094人次1157.79萬元，結余-4.60萬元，累計結余1654.49萬元；參加女工生育保險企業233家，參保職工13341名，收繳基金26.68萬元，收繳率為100%，撥付生育補助120人次18萬元，累計結余297.77萬元。

（四）加強管理，搞好服務，社會化事業得到進一步發展。

一是做好職工工傷認定和傷病殘鑒定工作。全年共對356名職工進行了工傷認定，進行傷殘鑒定4次208人，進行病殘鑒定2次189人。

二是做好退休審批工作。嚴格執行企業職工退休和提前退休審批標準，全年共審批職工退休544人，其中正常退休235人，病退52人，退職48人，特崗提前退休142人，農婚知青退休67人。

三是認真做好社會化管理服務工作。市退管中心充分發揮社會化管理服務職能，認真做好企事業單位托管人員的養老金發放、代發工資性補差和小病包干費、代辦大病醫療費報銷手續等，并積極改進基礎管理設施，開發專用數據庫軟件，建立特困人員和離退休人員檔案庫。現有托管人員15198名，其中離休干部115人，離休家屬、遺屬93人，企業退休人員12174人，退休農婚知青864人，企業精減遺屬1909人，事業單位退休人員25人，全年收繳托管經費16181.45萬元（其中托管保障金6263萬元），共發放各項經費10586.96萬元（其中養老金9540.38萬元）。同時，認真做好特困離退休人員的節日慰問補助工作，慰問特困人員276人，發放慰問補助金14.92萬元。

三、規范勞動關系，加大執法力度，切實維護勞資雙方的合法權益。

（一）加強勞動合同制度的實施和管理工作。

深入貫徹實施《xx市勞動合同條例》及其《實施細則》，實施勞動合同制的企業4886戶，簽訂合同的職工174719人，企業實施面和職工簽訂面分別達到82.97%和84.80%。建立勞動合同臺帳企業1097戶，采用微機管理企業387家。

（二）深化工資分配制度改革。

指導企業搞好工資分配，在115家企業中探索實施了工資集體協商制度；積極推行勞動力價位指導標準，發布了工資指導線標準，公布了115個工種的高、中、低勞動力指導價位，為企業搞好內部工資分配提供了參考依據。完成了63家企業的工效掛鉤、包干企業清算工作。對6家工效掛鉤企業、21家包干企業、11家出口創匯企業進行了工資基數核定。對67家企業核準了年度工資總額使用計劃，核準職工人數為22916人。

（三）及時、妥善、公正地做好勞動爭議仲裁調處工作。

全年立案受理勞動爭議案件290件，結案288件，結案率為99%。申訴經濟標的1273.14萬元，處理經濟標的662.53萬元，其中，為職工追回工傷補助、經濟補償金等612萬元、勞動報酬82.24萬元，為用人單位追回經濟損失347萬元。加強對鎮（街道）勞動爭議調解組織的指導和協作，對及時妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。

（四）加大勞動監察力度。

全年開展了6次專項勞動監察工作，超過上級考核目標的50%，檢查單位1001家，超過上級考核目標138%，涉及職工107073人次，為3943名職工追回拖欠工資473.28萬元，為144名清退職工入廠押金8.45萬元，查處非法招用童工20名，督促用人單位為4127名職工補辦用工手續，為9344名職工補簽勞動合同，為1146名職工補辦參加社會保險手續，依法取締非法職業介紹機構19家，對38家嚴重違反勞動法律、法規的用人單位實施了9.30萬元的經濟處罰，對違法行為較輕的152家用人單位予以警告，并責令限期改正。同時，繼續做好勞動用工年檢工作，年檢用人單位1526家，比去年增加51%，并開展了企業和“十佳”企業評比工作。

四、加大教育管理力度，加強思想作風建設，黨員干部隊伍素質有新的提高。

按照市委要求，扎實開展“轉變作風年”、“調查研究年”活動，全系統深入學習鄧理論和“三個代表”重要思想，大力開展公民道德建設大討論活動、業務素質教育、作風行風建設專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實施了作風建設與考核獎勵“三掛鉤”辦法，進一步加大了勤政廉政和工作作風的監管力度，干部隊伍的精神面貌發生了深刻變化，在社會保險擴面征繳、推進醫療保險制度改革、促進失業人員再就業等各項中心工作中，進一步轉變工作作風，研究新情況，解決新問題，開拓創新，扎實工作，把勞動保障制度改革一步步向前推進，被省勞動保障廳評為先進集體及勞動監察、勞動仲裁工作先進單位。

存在問題：一是就業和再就業工作任務繁重，城鄉統籌就業工作剛剛起步，城鎮失業人數增加。二是推進社會保險擴面征繳工作仍有較大難度，中斷繳費人員大量增加。三是企業勞動管理方面的問題仍較為突出，受理的勞動爭議案件和群眾投訴舉報案件有上升趨勢。四是勞動保障信息網絡建設步伐不快，基層機構、機制不健全，人員編制少、任務重的矛盾突出。五是少數干部職工的業務素質和服務水平有待進一步提高。

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇十

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇十一

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇十二

為認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開展各項業務工作，使我縣就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況如下：

1.《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數為人，其中，國有企業下崗職工領取優惠證的有人，國有企業失業人員人，國有關閉破產企業人員人，低保失業一年以上人員人。今年，我們協調工商、稅務等部門落實再就業優惠政策，累計減免各項費用約。萬元。為我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。

2.就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、后上崗，先拿證、后就業”的工作方針，我們開展了各項就業培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業再就業培訓班期，培訓人員人次(其中，下崗失業人員就業再就業人，農村富余勞動力轉移培訓人)，完成全年培訓目標的%，經過培訓已經有人實現了就業再就業。

3.進一步加強了對“”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是“”人員和就業困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向于這部分人。上半年以來，已開發社區公益性工作崗位個，大部分用于安置“”人員和就業困難對象。

4.注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依托轄區單位，采取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發點和落腳點，及時為下崗失業人員、特別是困難群體辦實事，解難題，大力開展送溫暖服務活動，今年以來，個縣直機關單位分別與名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動，不就業不脫鉤。

5.以促進下崗職工再就業為重點，充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一周內幫助其找到就業崗位。、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場，即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息，及時向社會各界發布崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會次，提供崗位個，推薦就業人，建立了人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規范化和現代化建設。

6.社區平臺發揮作用強。今年，我縣以健全街道社區勞動保障工作機構為基礎，以強化職業培訓為重點，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌本稿屬于安排、開拓創新、扎實工作，努力發揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。

“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到窗口辦理;能一個窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業單位跑第二個窗口，體現了服務的統一性。

“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。

“登門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業單位和職工群眾提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。

“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期征求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本著以人為本、制度創新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業務服務辦理大廳，實現了“一個窗口對外”，提高了工作效率。為更好地體現便民、利民的服務宗旨，各社區還開通了勞動保障咨詢專線電話，通過網絡化服務，打破區域、層級界限，勞動者只需撥打一個電話，就可實現咨詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結，保證了全縣基層勞動保障工作機構各項工作的有序運行。

上半年工作總結 xx年上半年，全市房產系統全體干部職工在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞年度中心工作，真抓實干，開拓創新，各項工作有了明顯進展，取得了階段性的成效，有些指標已提前完成，大部分指標做到了“時間過半，任務過半”。

（一）目標完成情況

1.緩解低收入家庭住房困難。

“建設150萬平方米的經濟適用住房和小戶型商品房，確保2萬戶低收入家庭住房條件得到改善。通過租金補貼、提供廉租房等途徑，緩解5000戶低保家庭的住房困難”目標：目前已下達經濟適用住房計劃203。22萬平方米，完成施工面積為46.63萬平方米，竣工面積為10.23萬平方米。通過提供廉租房、租金核減的方式已緩解3370戶低收入家庭的住房困難，租金補貼及另一部分廉租房房源工作正在緊張操作之中。

2.代政府征收各項稅費目標1.6億元：已完成2.822億元，提前完成目標。

3.房地產管理業增加值9.5億元，增長15%：已完成4.8億元，為計劃的50.2%。

4.完成新增就業崗位：新增就業崗位數量900個，組織落實城鎮下崗失業人員實現再就業900人。已完成新增就業崗位466個，為目標的52%。

5.植樹1萬株：已完成11119株，為目標的111%。

6.存量房交易量340萬平方米：已完成193萬平方米，為目標的57%。

7.審定全市職工住房貨幣化補貼資金1。5億元：已完成0。84億元，為目標的84%。

8.立面整治后的樓宇統一實施物業管理：我局正著手開展臨街立面整治建筑實施物業管理試點，與各區局、區公司簽訂了目標責任書。

9.全市創國家以上優秀物業管理住宅小區(含大廈)2個：材料已上報，年底建設部驗收。

10.指導、協調一家物業管理企業達到國家一級資質：新康物業、麗島物業兩家企業經建設部初審合格后通過了網上告示，6月初取得了全國一級物業管理企業資質證書。

（二）對政協重點提案的辦理情況

我局承擔了市政協重點提案92號提案“關于加強我市優秀歷史建筑保護工作的建議”的辦理工作。我局組織成立了“武漢市優秀歷史建筑保護專家委員會”，制定并完善了優秀歷史建筑保護的配套措施，有效制止了破壞優秀歷史建筑的行為，規范了優秀歷史建筑維修程序，加強了優秀歷史建筑的保護和利用，開展了優秀歷史建筑的確認工作。目前正在開展優秀歷史建筑標志牌的研制和換牌工作。6月30日，市政協相關領導對92號提案辦理情況進行了視察。認為我局在優秀歷史建筑保護工作中作了大量工作，取得了一定成效。

（三）主要工作及做法

要確保《政府工作報告》確定的各項目標任務、重點工作、10件實事和人大政協議提案的順利完成，我們以落實政府工作目標為主要內容，狠抓目標責任制，層層抓落實，確保了上半年工作目標的順利完成。

1.致力于穩定住房價格，全面貫徹落實國家宏觀調控政策。

隨著國家關于實施房地產市場宏觀調控力度的逐步加大，市委、市政府對房地產市場運行和發展給予了高度關注，李憲生市長連續召開三次市長辦公會，圍繞“持續、健康、協調、穩定”的主題，就貫徹落實國家宏觀調控政策進行了專題研究，明晰了我市落實國家宏觀調控政策的具體任務和措施。我局連續多次組織房地產開發企業和中介企業學習、研討，并通過媒體廣泛宣傳和闡明了政策，使各方提高了認識，統一了思想，明晰了政策導向，為我市做好穩定房價工作營造了良好的市場和輿論氛圍，并出臺了一系列措施，做好穩定住房價格工作：一是規定自xx年6月1日起，對個人購買住房不足2年轉手交易的，正式實施全額征收營業稅工作；對購買非普通住房超過2年轉手交易的，實施了按差額征收營業稅工作；二是經市政府研究，并報建設部、財政部、稅務總局備案，我市于xx年6月，正式公布了享受優惠政策的普通住房標準，即：住宅小區容積率在1.5以上，單套建筑面積在140平方米以下，實際成交價格低于同級別土地上住房平均交易價格1.2倍以下；三是在去年完成房地產市場預警預報體系和監測系統建設工作的基礎上，于xx年5月18日正式對外開通了房地產市場信息網，向社會不間斷的公布全市房屋供應量、供應結構、供應價格情況及買賣交易情況，引起社會的高度關注和廣泛歡迎，穩定了市場心理預期，引導了理性消費。

2.致力于經濟適用房的建設管理，努力解決中低收入居民住房問題。

根據市政府總體部署，我局在去年年底超前實施項目儲備的基礎上，會同市計委、規劃國土局分兩期編制了年度建設計劃，已報經市政府批準下達，計劃總規模達到前所未有的203.22萬平方米。其中，一期計劃規模為114.45萬平方米，于2月中旬下達；二期計劃規模為88.77萬平方米，于4月上旬下達。在這兩期計劃中，面向社會銷售的經濟適用住房項目計劃規模為137.45萬平方米，占計劃總規模的67.6％，將重點面向舊城改造和重點工程困難拆遷家庭銷售。近期，經市長辦公會議研究決定，我市將在年內再次追加300萬平方米經濟適用住房建設計劃，以緩解當前相對突出的拆遷安置矛盾。

截止目前，已開工的經濟適用住房項目共有25個，施工面積為46.63萬平方米，竣工面積為10.23萬平方米。另據跟蹤調查，預計在7、8月份將有13個面向社會銷售的計劃項目開工，施工面積將增加104萬平方米，故“建設150萬平方米的經濟適用住房和小戶型商品房，確保2萬戶低收入家庭住房條件得到改善”的目標任務有望完成，但因房地產建設周期較長，這批住房預計在今年年底、明年春節前才能上市銷售。

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇十三

20xx年，我縣勞動和社會保障工作緊緊圍繞市黨委全面建設小康社會的目標，以構建和諧某市為統領，全面協調發展為主線，以能力建設為支撐，堅持以人為本，完善制度，穩定政策，強化基礎，提高能力，一年來做了大量的工作，現總結如下。

（一）就業再就業目標任務完成情況

截止20xx年12月通過各種途經實現就業和再就業人數1870人，完成某計劃的102.63%，其中下崗失業人員632人，完成某計劃的105.51%。城鎮城登記失業率控制在1.42%。

（二）再就業政策落實情況

各級黨委把就業再就業工作擺到更加突出的位置，高度重視，各部門密切配合，積極落實各項就業再就業扶持政策，抓落實、抓難點，解決實際問題。截止20xx年12月，全市吸納下崗失業人員的國有單位和個體經濟共計50個，其中：農牧某8個，市直企業15個，市直機關事業單位20個，個體私營經濟7個。與上年同期相比增加了11個單位。全年享受社會保險補貼政策人數1512人，其中：農牧某700人，市直企業492人，市直機關事業單位155人，個體私營經濟38人，“4050”人員自謀職業補貼人數127人。享受公益性崗位補貼政策人數1225人，其中：農牧某700人，市直企業335人，市直機關事業單位155人，個體私營經濟35人。從事個體經營或自主創業享受小額擔保貸款政策累計實有人數29人，累計發放貸款金額37.4萬元，其中：享受政策性貼息的人數19人，貸款額24.4萬元。已按期償還貸款人數12人，應還款金額18.9萬元，其中：逾期未還金額1萬元，小額擔保貸款回收率達99%。貼息工作已和市財務局、擔保機構、銀行協調，正在抓緊實施。20xx年應撥付再就業補助資金933.59萬元，其中社會保險補貼金額347.12萬元，崗位補貼577.08萬元，再就業培訓和介紹補貼9.39萬元。

（一）基本醫療保險基金運行情況

全年應征基本醫療保險費2612.04萬元,截止10月底，我市各農牧某、工交建商及駐市單位職工基本醫療保險參保單位110個，參保人員40378人，統籌基金收入2276.44萬元,統籌基金支出2406.67萬元,基金運行正常。

（二）醫療服務管理情況

1、嚴格規范基金支出。嚴格按照職工基本醫療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》及《醫療服務設施項目》的規定和醫療服務協議審核醫療費用，費用審核率達到100%，費用支付率達到100%，確保醫療保險基金的安全支付。

2、完善了醫療保險費用結算管理辦法。根據我市前幾年基本醫療保險工作實踐，20xx年度按照“以收定支、收支平衡”的原則，結合定點醫療機構的不同級別以及所承擔的基本醫療保險服務項目，制定了“總額控制、定額結算、超支自負、結余分成”的費用結算管理辦法，提高了醫院的自我管理意識，有效控制了醫療費用的過快增長，確保了醫療保險基金的合理使用。

3、建立了醫療保險基金監督舉報獎勵制度，發動社會力量，共同參與醫療保險基金的監督管理，對于舉報違規現象經核實的，對定點醫療機構處以違規金額3倍的罰款，并在報紙、電視等新聞媒體上曝光，對舉報人給予違規金額60%的獎勵。

4、兩定協議管理情況。20xx年全市定點醫療機構13家，簽定協議13家,簽定率100％。為加強和完善協議管理,20xx年細化了協議內容,量化了控制指標,加強了監督檢查,督促定點醫療機構嚴格履行協議，對定點醫療機構嚴重違規行為給予警告、限期整改直至取消定點資格等處罰。

5、對定點醫療機構監督考核。以“兩定協議”為重點的醫療服務管理，是今年醫保工作的重點。我們突出“協議管理”和“年終考核”兩個重點，在工作中嚴格執行定點協議管理，結合醫保運行情況，修改完善了定點醫療機構醫療服務協議，細化內容，量化指標，明確處罰措施，實行了定期檢查與不定期抽查相結合，明查與暗訪相結合的方法，嚴格按政策規定和醫療服務協議對“兩定”機構進行定期考核。

6、切實加強對特殊慢性病的監督管理。20xx年7月我市完善了慢性病就醫管理辦法，取消了統籌區內定點藥店及診所銷售慢性病藥品的資格，有效降低了當年慢性病費用支出。在本年度慢性病申報、鑒定工作中，我市統一標準，嚴格入口，保證了符合條件的慢性病患者都能享受到這一優惠政策，審查通過慢性病申請人員1700余人。

（一）、工傷認定工作

機制運行過程中存在一些漏洞，有的職工長期違章作業，最終釀成慘劇。

（二）、工傷保險基金運行情況

20xx年應征工傷保險基金180.75萬元,截至10月末共征繳工傷保險基金139.5萬元，完成全年計劃的77%。享受工傷待遇136人次，工傷保險基金支出113.97萬元，當期結余25.53萬元，基金運行情況良好，略有節余，支撐能力較強。

（一）我市生育保險統籌運行情況

某市生育保險統籌自20xx年10月1日開始實施，并制定了《某市企業職工生育保險社會統籌實施辦法》。20xx年應征繳生育保險費42萬元，截止10月底，全市參加生育保險單位54個，參保人數17991人；已征繳了27余萬元，支出41萬元。共有1380人享受了生育保險待遇。

生育保險基金直接來源于企業，用之于每一位參保人員，根據1994年原勞動部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》及《某市企業職工生育保險社會統籌實施辦法》(市發[20xx]36號)的規定，由企業按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，建立生育保險基金。從20xx年10月我市《企業職工生育保險統籌實施辦法》出臺以后,運行良好，生育保險統籌基金略有節余。依據“以支定收，收支基本平衡，略有節余”的原則，適時調整了生育保險的費率，將8%的費率調整為5%。

（二）、加強與部門間的溝通。20xx年某勞動和社會保障局及某計生委分別下發了《關于解決某職工計劃生育手術費用問題的通知》（兵勞社發[20xx]39號）及《關于向實行計劃生育的育齡夫妻免費提供避孕節育技術服務的通知》（兵計生委發[20xx]39號）文，根據文件精神，為確保計劃生育的育齡夫妻能免費獲得避孕節育技術服務，我局多次與市計生委進行協商、溝通。對在具體操作過程中出現的問題，如：本年度新上崗的職工，繳費不到一年的能否享受免費服務及環情檢測等問題達成了一致性的意見。對原規定中沒有支付取出“皮下埋植術”的費用及參保男職工其配偶（指未從業）符合計劃生育規定，采取節育措施按《關于向實行計劃生育的育齡夫妻免費提供避孕節育技術服務的通知》（兵計生委發[20xx]39號）第四項結算標準的50%支付等問題反復探討，為工作更好的開展，及時向上級主管部門請示，得到了上級部門在業務上的支持。

我市勞動保障監察工作以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。

（一）認真組織開展勞動用工情況專項檢查。20xx年5月15日至6月10日，某市勞動保障監察支隊在全市范圍內開展以勞動用工情況為主要內容的專項檢查。以建筑單位、私營企業、個體工商戶等非公有制用人單位為重點，以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假以及女職工和未成年工特殊勞動保護，用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規規章等情況為主要內容。共對全市26個用人單位進行了全面檢查，送達《勞動保障監察詢問通知書》25份，通過檢查對違反《勞動法》、《勞動保障監察條例》事實確鑿的7個用人單位送達了《勞動保障監察責令改正決定書》，補簽勞動合同175份，糾正了個體工商戶收取勞動者押金的違法行為，涉及金額達1.6萬余元。在檢查的過程中，加強了勞動政策宣傳，對廣大勞動者免費發放了《農民工維權手冊》，提高勞動者的法律維權意識，并對自查和抽查中存在的問題提出了相應的整改措施，使勞動用工管理工作邁上一個新臺階。

（二）及時查處拖欠農民工工資行為，確保農民工合法權益。接待農民工上訪是今年勞動監察工作的重中之中，本著有案必接，接案必查、查案必果的原則，及時受理各項投訴，20xx年共受理有記載的農民工工資上訪事件139批，涉及人數1256人次，其中集體訪56批，1110人，代表訪36批，108人，個人訪47批，涉及農民工工資金額198萬元。

（三）在建筑行業繼續實行農民工工資保證金制度。20xx年，市市勞動和社會保障局、建設局、財務局聯合行文，在建筑行業實行了農民工工資保證金制度。經過一年的運行，效果很好，為從源頭上治理和預防拖欠農民工工資行為，保障農民工的合法權益，維護社會穩定，促進建筑市場健康發展起到了積極的作用。20xx年共收取農民工工資保證金244.47萬元，目前已退還87.85萬元。

（四）勞動保障監察支隊利用高考期間工地停工的時機舉辦了農民工維權宣傳活動。宣傳活動的主題是改善農民工的就業環境、維護農民工的合法權益，對用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，建筑業企業應依法支付農民工工資，依法參加社會保險，當農民工的合法權益受到侵害時如何維護自己的權利，不要到非法職業介紹機構求職等內容做了詳細宣傳。現場發放農民工維權手冊50余份。

（五）根據某的部署，監察支隊制定了《某市全面推進勞動合同制度三年計劃行動實施方案》，從20xx年至20xx年，用三年時間實現各類企業與用人單位普遍依法簽訂勞動合同，力爭轄區各類企業勞動合同簽訂率達到97%。

（一）、職業介紹工作開展情況

1、利用勞動力市場大廳，完善“一站式

”服務內容，使“一站式“服務項目一目了然，充分體現窗口服務,減化了辦事程序，使就業服務工作更為方便、快捷，極大的提高了工作效率。中心共免費辦理各類求職登記396人，免費提供空缺崗位85個，免費職業介紹166人次，免費政策咨詢1988人，檔案管理4989份，其中免費管理3382份，辦理社會保險接續350人，辦理檔案轉遞142人，辦理個體人員退休52人，并免費為55人出具了各類相關檔案材料證明.為760名參保人員進行了醫療保險繳費年限認定。

2、加強檔案管理工作。為了保證下崗失業人員及社會流動人員檔案的安全性、某續性和真實性，某市職業介紹服務中心專門購置了四組密集柜，使檔案管理工作更加規范。在以往積極為下崗失業人員、自謀職業人員辦理檔案的接收、登記和管理的基礎上，今年繼續為個體參保人員進行醫療保險繳費年限認定，同時為轉移人員進行養老保險繳費年限的初步認定。同時，今年中心根據市勞動和保障局的要求，使用朗新人力資源管理軟件，將管理的所有檔案都輸入系統，更加便于掌握所有個體參保人員的基本信息。

3、某勞動力管理站初步成型，協理員隊伍建設已見成效。為發展某某新型工業化進程的需要，將某就業服務體系延伸到某，形成兵市某三級統一規范、機制靈活、覆蓋面廣的某勞動力市場體系。今年中心又加強了管理站的制度建設及協理員隊伍建設。先后兩次組織協理員培訓班，進行素質教育和相關政策培訓，極大的提高了協理員隊伍素質和業務水平。為了保證勞動力管理站工作的有效性，本著公正、公開、公平的原則，中心制定了相關勞動力管理站及協理員考核及獎罰辦法，定期進行考核。優者留，劣者換。極大的調動了協理員工作積極性和工作熱情。保證了我市勞動力市場業務人員的整體素質。

4、繼續做好下崗失業人員的再就業工作。尤其是“4050”大齡就業困難群體的再就業工作。為了了解市直大齡就業困難群體的基本信息，掌握人員資料，中心派專人去全市各單位摸底調查，了解情況，通過搜集的信息登記造冊，建立臺帳。同時，積極收集空崗信息，挖掘公益性崗位，多渠道、多途徑的為“4050”人員解決就業崗位。截止目前，共解決就業崗位85個，為85名“4050”人員安置了崗位。

5、繼續做好“五個臺帳”、“四個清”工作。“五個臺賬”、“四個清”工作，是一項掌握下崗失業人員動態變化的長期工作，為了更好的服務于廣大下崗失業人員，使下崗失業人員能及時、充分享受國家有關優惠政策和待遇，我中心始終堅持建立健全“五個臺帳”“四個清”的登記制度，對每一位下崗失業人員的失業原因、家庭狀況、勞動技能、就業意向及安置去向，均做了詳細的跟蹤登記，為今后的后續服務工作打好基礎。

（二）、20xx年度培訓工作情況

職工培訓，是市就業訓練中心自此項工作開展以來常抓不懈的工作。20xx年，本中心認真貫徹落實某培訓工作會議精神，并總結以往職工培訓工作的經驗，揚長避短，不斷完善，克服了諸多困難，較好地完成了20xx年度職工培訓工作任務。

為了提高職工培訓的有效性和實用性，20xx年我們將職工培訓內容和培訓方向進行了調整，重點在圍繞市經濟結構調整和本區勞動力資源需求狀況上做文章，有針對性地開展職工培訓，為我市經濟和社會發展培養一支高素質的、經濟實用的職工隊伍。

按照市職工培訓經辦機構的要求，我中心已開展各類培訓班7期，其中：養老護理員初級培訓班一期，培訓人數44人，勞動協理員上崗培訓班一期，培訓人數63人，園林花卉工中級培訓班一期，培訓人數46人，計算機培訓班兩期，培訓人數112人，商品營業員初級培訓班二期，培訓人數50人，中式烹調市初級培訓班一期，培訓人數23人，總計培訓人數338人。

在做好職工培訓的同時，我們根據市培訓工作評定會的要求，承擔起全市各企業某職工培訓中心的市資培訓、教學指導及培訓教材的選定和編寫工作，積極為某提供市資和培訓教材。組織相關人員編寫適應我市各某農作物種植的職工培訓讀本和教材，印發至某和企業，努力為某和企業培訓職工提供服務。全年共印發教材4000余份。為我市農業發展、農業科學技術的推廣和職工隊伍技能素質的提高，奠定了較好的基礎。

（三）、職業技能培訓工作情況

20xx年，市職業技能鑒定中心配合市勞動主管部門和工商行政主管部門積極做好職業資格等級證書持證上崗工作。今年共考核鑒定各類工種、職業人數870人，其中初級工593人，中級工277人。考核合格人數812人，合格率達93%。對提高我市培訓工作質量及就業準入制度的普及起到了極大的推動作用。

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇十四

今年上半年，我局的信訪、維穩工作在市委、市政府的正確領導下，在市信訪局和市綜治辦的指導幫助下，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，認真貫徹落實省、市關于信訪、維穩工作的一系列重要指示精神，以維護全市社會穩定為落腳點，按照信訪工作目標。

責任書。

的要求，充分發揮勞動保障部門的職能作用，積極協調、依法依規解決各種矛盾和問題，切實做好新形勢下勞動保障信訪工作，為我市社會的和諧穩定做出了積極貢獻。現將上。

如下：

(一)領導重視、安排到位。

我局始終把信訪、維穩工作列入黨組的重要議事日程常抓不懈。年初，根據市委、市政府對信訪工作的總體要求和2019年全市信訪工作要點，結合我局實際，制定下發了2019年勞動保障信訪工作安排意見，將信訪工作目標責任分解細化到各單位、各科室，并列入年終目標責任考核。3月份，召開了全市勞動保障系統信訪、維穩工作會議，傳達學習了省勞動社會保障廳信訪維穩工作會議精神，總結分析了去年的信訪維穩工作形勢，對今年的信訪維穩工作進行了全面的安排部署。近期，根據市委7月15日召開的全市處理信訪突出問題及群眾事件工作會議精神，局黨組又及時召開了信訪維穩專題分析會議，制定下發了《張掖市勞動和社會保障局關于進一步做好信訪維穩工作的通知》，就奧運會和改革開放30周年紀念活動期間的信訪維穩工作進行了進一步的安排和部署。根據省勞動保障廳的要求，就影響社會穩定的“十類信訪人員”進行了詳細的摸排、梳理，并認真登記備案，按照“三定、四包”的要求指定了責任人和責任單位，明確了工作要求和辦結時限，確保了當前信訪維穩工作有效的落實。通過以上工作的開展，使我局的信訪工作做到了年初有安排，各個階段有重點、有部署，形成了領導有力、運轉有序、措施到位的信訪維穩工作格局。

(二)措施得力、機制完善。

一是堅持專崗接待。為暢通信訪渠道，方便信訪人反映訴求，我們在局機關門廳內、社保、就業兩個辦事大廳、監察支隊設立了信訪、維權接待崗，每周指定專人進行信訪接待和辦事引導，對信訪人的訴求能當面給予答復的給予當面答復，不能當面答復的，引導至相關的單位和科室給予答復和解決，一時不能解決的，及時進行研究加以解決，力求給信訪人一個滿意的答復。二是堅持專人負責。在堅持信訪工作責任制的基礎上，進一步強化了局屬各單位、各科室的信訪職責，按照誰主管、誰負責的原則，在局屬各單位、各科室明確了兼職信訪接待人員，確定了信訪聯絡員，專門負責信訪事項辦理，確保了信訪工作的落實。三是堅持專案專辦。對于重點案件，我們始終堅持領導包案，專案專辦，做到了問題不查清不放過、有關措施不落實不放過、隱患不排除不放過，信訪人不滿意不放過，從而確保了信訪案件的辦理質量。如：張掖糖廠、山丹化工廠等改制企業職工社會保險遺留問題，我們都堅持了局長親自掛帥，分管領導具體負責，信訪專辦工作人員會同工會、經委等相關部門進行專案專辦，達到了息訴罷訪、定紛止爭的目的。四是堅持專題分析。局黨組堅持把信訪工作擺上議事日程，堅持每季度召開一次信訪工作領導小組會，專題分析信訪工作情況，對矛盾糾紛進行排查，并針對排查的矛盾糾紛采取解決措施，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。五是堅持專題學習。定期組織相關工作人員學習《信訪條例》知識，努力提高信訪工作人員的辦案能力和水平。同時，依據《條例》規定，完善了信訪案件的接待、登記、批示、傳遞、辦理、反饋一系列信訪工作流程，保證依法接訪、依法辦案。

(三)制度健全、督查到位。

一是進一步完善了信訪統計報告制度。為準確統計和報送信訪信息，根據省市對信訪統計的相關要求，我們又下發了《張掖市勞動和社會保障局關于進一步加強信訪、維穩數據統計和報送工作的通知》，要求各縣區勞動保障部門、局屬單位每月22起前向局信訪辦公室上報信訪、維穩統計報表，局信訪辦公室每月25日前向省廳、市委、市政府相關部門報送信訪、維穩統計報表，使省廳、市委、市政府、局機關能夠及時掌握全市信訪動態，加強與基層單位信訪信息的交流，促進了信訪問題及時有效的解決。二是堅持了“五個必督”。即初信初訪必督、集體訪和聯名信必督、領導批示件必督、越級信訪必督、省廳和市信訪局交辦(轉辦)案件必督，真正做到了有訪必查，有錯必糾，使信訪事項件件有著落、事事有回音.三是繼續堅持了信訪綜合協調機制。在具體工作中，繼續堅持信訪、仲裁、監察聯合辦案的勞動保障信訪工作機制。我們把信訪辦公室、仲裁科、監察支隊作為聯合接訪、辦理信訪事項的主體，根據受理范圍的不同，歸口辦理查處，引導上訪群眾通過法律程序，運用法律手段解決問題。屬于企業違法行為的，由勞動保障監察機構依法查處;屬于信訪人與企業發生勞動爭議的，由勞動仲裁依法解決;不屬于監察、仲裁受理范圍的，通過本局行政業務經辦部門或協調企業主管部門處理，促使上訪問題得到解決。

從上半年信訪情況看，職工反映和關注的“熱點”問題主要集中在企業改制遺留問題、社會保險和農民工工資支付問題上，對這些“熱點”、“難點”問題，我們不拖延、不推諉、更不上交矛盾，而是以切實維護企業職工和農民工的合法權益為出發點，認真分析，及時研究，制定措施，妥善處理。

(一)認真了做好交辦信訪案件的處理工作。

我們在堅持“領導包案、歸口辦理、限期結案”的信訪工作制度的基礎上，依據信訪條例規定，及時進行調查核實取證，并有理有據的按時出具答復意見書，及時向市信訪局做好情況反饋。尤其是對于一些上訪老戶，不回避矛盾，敢于迎難而上，下大決心，花大力氣逐一妥善處理，做到了不積壓，不拖延，保證了辦案效果。截止目前，我局共受理人民群眾來信16件，其中市委、人大、政府領導批轉的信訪案件6件，省勞動保障廳批轉信訪案件2件，市信訪局轉辦、交辦的信訪案件4件，個人直接信訪4件;接待上訪群眾160批次，涉及勞動者503人，其中接待處理集體上訪18批，涉及勞動者283人，按案件性質分，涉及工傷待遇方面3件，醫療待遇方面的2件，養老待遇方面的5件，拖欠工資方面的1件，勞動關系方面的5件。對上述案件均在規定的時間內按要求辦理，其中屬于政策解釋性的答復占50%。做到件件有落實，事事有交代。

(二)定期開展矛盾糾紛排查。

做好矛盾糾紛排查是確保社會穩定的前提。工作中，我們堅持排查和化解并重，一是根據不同時期的工作重點進行排查。做到排查工作重點突出，長期堅持，防患于未然。在不同時期、不同季節分別圍繞追討農民工工資、職工退休、清理整頓勞動力市場、非法用工專項整治等方面的各個關鍵環節，著力開展矛盾糾紛排查工作，找出可能發生不穩定因素的問題。如在春節、“2會”前夕，我們都進行一次矛盾糾紛排查活動，對一些信訪老戶做一次調查或召開座談會，了解他們的思想動態，防止出現不穩定因素。二是認真開展專項排查活動，分析排查不安定因素，深入基層廣泛開展超前排查工作。今年4月，按照市委辦、政府辦《關于進一步做好矛盾糾紛排查調處工作的安排意見》(市委辦發[2019]24號)和市政法委《關于在全市深入開展排查調處矛盾糾紛、排查整治治安混亂地區和突出治安問題的通知》(市政法委[2019]13號)的要求，我們制定下發了《張掖市勞動和社會保障局開展集中排查調處矛盾糾紛實施方案》，并認真組織開展了矛盾糾紛排查化解工作。首先明確了排查的范圍和重點。即以關閉破產企業職工安置、農民工工資發放、勞動關系解除、下崗失業人員再就業、社會保險接續、纏訪纏訴為重點的社會管理工作;其次，以近期信訪問題為基礎，強化排查效果，做到不漏一人，不漏一事。先從近期轉辦、交辦的信訪案件著手，排查有可能影響社會和諧穩定的矛盾糾紛。在辦好這部分信訪案件的基礎上，又在全系統深入開展了一次集中排查，共排查出矛盾糾紛8件。對排查發現的各類矛盾隱患，按性質和輕重緩急進行梳理分類，詳細記入臺賬，并實行一件一檔，做到了底子清、情況明，為集中化解調處奠定了基礎;對于排查出的矛盾糾紛，按照“五個一”的要求，責任到人，落實到位，有針對性的制定了措施，加強監控和預防，確保問題得到妥善處理和有效解決。同時按照“分級負責，歸口辦理”、“誰主管、誰負責”的原則，對排查出的每個問題，由分管局長負責，成立相應的工作小組，進行專門攻關。特別是對要求合理但尚無政策規定的問題，扎實做好解釋工作;對要求不合理或過高的上訪人員，有針對性的做好思想轉化工作，防止了矛盾激化。通過活動開展，有效的將矛盾糾紛化解在基層。化解在了萌芽狀態，維護社會穩定。

(三)積極參與，認真落實了信訪接待日制度。

信訪工作是與群眾進行聯系溝通的一個紐帶。為此我局在認真處理各級領導交辦的信訪件的同時，認真做好信訪接待工作。年初以來，每逢市長信訪接待日，我局都由一名局領導積極參與接待，對涉及我們勞動保障系統的信訪案件進行現場辦理。同時，我局也堅持了領導信訪接待制度，局班子成員和下屬單位領導實行每周一至周五上午輪流接待來訪的職工和群眾，其它時間，也有工作人員值班，對來訪人員提出的問題當場給予解答，符合政策的責成有關科室在一個工作日內辦結。5月份，根據我市的信訪形勢，我們又進一步完善了領導信訪接待值班制度，下發了《張掖市勞動和社會保障局領導信訪接待值班制度的通知》，從值班紀律、接待規范、責任劃分、接待程序、信訪登記、案件處理、值班交接等方面進行了進一步規范，半年來，共接待群眾來訪300多人次，當場答復或引導辦理60余件，其中政策性解釋的20余件，通過領導信訪接待日制度的落實，強化了信訪工作領導和信訪工作責任意識，促進了信訪案件的有效落實，提升了信訪案件的辦理質量。

我局的信訪工作在市委、市政府的領導和要求下，在維護勞動者合法權益，排查群眾矛盾糾紛和維護社會穩定中做了積極努力，做了大量工作，取得了一些成績。但就目前的形勢看，群眾就社會保障方面上訪的事件時有發生，勞動保障信訪維穩工作難度增大，主要表現在：一是改制企業遺留問題較多，增加了信訪案件的辦理難度;二是隨著社會保險體系的不斷完善，勞動者對共享社會保險權利的意識增強，由此引發的追索社會保險待遇的信訪案件上升，勞動保障信訪量增大;三是受政策影響，一些老工傷人員和軍隊轉業干部曲解政策，要求過高，致使一些人員長期纏訪、鬧訪，增加了信訪工作的復雜性和艱巨性。

北京奧運會和改革開放30周年紀念活動即將舉辦，根據省市信訪聯席會議要求，預防和處理好信訪突出問題及群眾事件、全力維護社會穩定，是當前的一項政治任務，也是我們勞動保障系統義不容辭的責任，下一步，我們將著重抓好以下三項工作：

(一)繼續深入開展矛盾糾紛排查，及時化解矛盾糾紛。按照省市關于集中開展排查調處矛盾糾紛活動的要求，集中時間、集中人力繼續深入開展全方位矛盾糾紛大排查、大調處活動，對摸排出的問題，及時進行分析研究，按照“三定、四包”的原則限期辦結，力爭做到“定紛止爭、案結事了”。

(二)認真做好重點敏感時期的信訪工作，確保不發生進京上訪滋事問題。對我們職責范圍內有可能發生進京訪的問題認真進行梳理，采取相應措施妥善處理，對已經掌握的人員，近期將逐一進行回訪，全面掌握他們的動態，做好穩控工作。對于一些重點人員采取有效措施，實施不間斷的穩控，力爭做到盯死看牢，并做好深入細致的疏導工作，防止出現進京上訪滋事事件;若發生重大緊急信訪信息，在第一時間及時向主要領導和上級有關部門報告，并采取有效措施迅速、穩妥的予以處置。

(三)突出重點，著重解決信訪突出問題。認真研究和分析當前的信訪形勢，高度重視一些不穩定因素、上訪老戶和老信訪問題，研究制定措施和辦法加以解決。當前，我們將重點抓好企業改制遺留問題、改制企業醫保問題、老工傷問題、軍轉干部生活費問題的處理工作，集中一段時間，抽調一批業務精干人員集中進行處理。同時，也做好單位內部的信訪問題，對影響穩定的人和事也要進行梳理，如車輛安全問題、退休老干部生活問題等，都要妥善處理，全力維護大局穩定。

黨中央、國務院高度重視信訪工作，《中共中央國務院關于進一步加強新時期信訪工作的意見》》(中發[2019]5號，以下簡稱《意見》)明確了信訪工作在構建社會主義和諧社會中的基礎性地位，明確了新時期信訪工作的指導思想和目標任務，對做好當前和今后一個時期的信訪工作提出了要求，第六次全國信訪工作會議對《意見》的貫徹落實作出了具體的安排部署。為深入貫徹落實《意見》和第六次全國信訪工作會議精神，進一步加強勞動保障信訪工作，現就有關工作通知如下：

勞動保障工作關系人民群眾最關心、最直接、最現實的利益需求。隨著改革發展進入關鍵時期，勞動保障工作面臨著新形勢和新任務，擴大就業再就業、健全社會保障體系、深化收入分配制度改革、建立和諧穩定的勞動關系日益成為社會熱點問題。特別是在社會主義市場經濟體制的轉軌過程中，勞動保障領域的許多深層次矛盾和問題通過信訪渠道集中反映出來。勞動保障信訪形勢更加嚴峻，任務更加艱巨。進一步加強勞動保障信訪工作，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的基礎性工作，是聯系人民群眾、了解社情民意的重要渠道，是維護職工合法權益、及時化解社會矛盾、促進社會穩定的必然要求。各級勞動保障部門要從全局和戰略的高度，充分認識進一步加強勞動保障信訪工作的重要意義，把信訪工作擺在突出位置抓緊抓好。

各級勞動保障部門要不斷完善主要領導負總責、分管領導具體負責、其他領導“一崗雙責”和相關責任單位具體辦理的信訪工作體制。單位的主要領導是信訪工作的第一責任人，對信訪工作負總責，總體規劃部署信訪工作，對重要信訪事項要親自推動解決;分管信訪工作的領導負直接責任，抓各項具體工作的落實;其他領導成員“一崗雙責”，按照分工抓好分管方面的信訪工作。要建立信訪工作考核機制，將信訪工作情況作為各級勞動保障部門領導班子和領導干部考核內容，作為考察選拔任用領導干部的重要依據。嚴格執行信訪工作責任追究制度，對因工作不力或不負責任而造成嚴重后果和惡劣社會影響的，要按照《信訪條例》的規定嚴肅追究有關領導和相關責任人的責任。

對群眾信訪反映的問題，要做到“件件有著落、事事有回音”，把工作的重點轉移到實實在在解決信訪問題上來，防止出現“重接返，輕解決”的問題，切實做到“人要回去，事要解決”。要堅持完善信訪協調會、典型案例會診等工作制度，發揮勞動保障業務部門的職能作用，建立勞動保障信訪、仲裁、監察和維穩等部門的聯動機制，密切配合其他職能部門妥善處理涉及勞動保障的信訪問題，形成統一領導、部門協調、統籌兼顧、標本兼治、各負其責、齊抓共管的勞動保障大信訪工作格局，切實解決群眾合理訴求。尤其是要著力解決好改組改制和關閉破產企業的職工安置、農民工工資發放、勞動關系解除、下崗失業人員再就業、社會保險接續、復員退伍軍人有關待遇、廠辦大集體改革試點、養老金調整以及其他可能引起突出矛盾糾紛的問題。

建立健全勞動保障信訪問題排查化解機制，按照《關于全面深入開展勞動保障系統矛盾糾紛排查化解工作的通知》(勞社部發[2019]5號)要求，堅持經常排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結合，真正做到勞動保障矛盾糾紛發現得早、化解得了、控制得住、處理得好，尤其對非正常上訪、重信重訪的問題，進行重點排查，嚴格分解落實工作責任，限期妥善解決。建立健全勞動保障信訪信息匯集分析機制，及時、準確、全面、有效地報送信訪信息，特別是對集體上訪及群眾事件要及時報告并超前做好工作，著力提高信息分析研判水平，增強信訪工作的預見性和針對性，牢牢把握工作主動權。對進京到部30人以上的滯留集體訪人員，要果斷接回穩控并及時上報后續處理情況，努力做到行動迅速、接返及時、穩控得力、不再倒流。

充分尊重和保護人民群眾的信訪權利，不斷拓寬和規范信訪渠道。要通過開通“12333”專線電話、勞動保障網站等多種渠道，引導群眾更多地以書信、傳真、電子郵件等形式表達信訪訴求。要在信訪接待場所或者網站公布與勞動保障信訪工作有關的法律、法規、規章，本部門信訪事項的辦理規程，以及其他為信訪人提供便利的相關事項。要堅決糾正限制和干涉群眾正常信訪活動的錯誤做法，杜絕攔截阻撓上訪群眾的現象發生，暢通信訪渠道，確保民情、民意、民智順暢上達。要堅持推行領導干部閱批群眾來信、定期接待群眾來訪、帶案下訪和包案處理信訪問題等制度，堅持廣泛征集人民群眾的意見和建議，切實保障公民的知情權、參與權、表達權和監督權，進一步拓寬社情民意表達渠道。

逐步建立適應新形勢新任務的勞動保障信訪工作機構，配齊配強信訪工作人員，積極改善信訪機構的工作條件。要不斷加大對信訪工作的投入，保證信訪工作辦公經費和處理信訪事項的業務經費。特別是要關心信訪干部的思想和生活狀況，認真聽取他們的工作意見和建議，及時解決他們的生活困難和福利待遇問題。要加大信訪干部的培養、教育、使用和交流的力度，探索建立后備干部和新提拔干部到信訪部門鍛煉的制度，對做出突出貢獻的要予以表彰和獎勵，努力培養和造就一支政治堅定、紀律嚴明、辦事公道、作風優良、熟悉法律法規和政策、擁有豐富群眾工作經驗、具備較強社會管理能力的勞動保障信訪干部隊伍。

進一步做好勞動保障信訪工作，解決當前和今后一段時期勞動保障信訪突出問題，任務艱巨，意義重大。各級勞動保障部門要提高認識，加強領導，完善機制，突出重點，認真做好勞動保障信訪工作，努力開創勞動保障信訪工作新局面，以優異成績迎接黨的十七次大會勝利召開。

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇十五

**年是全市人力資源和社會保障部門以新的體制機制創新發展的一年。全市人力資源社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“三生融合、幸福溫州”奮斗目標，牢牢把握服務發展、保障民生、促進轉型的工作主線，著力推進人才優先發展，積極實施就業創業戰略，不斷健全社會保障體系，深化領域體制機制改革，深入發展和諧勞動關系，提升基本公共服務水平，凝心聚力、繼往開來，奮勇開拓、爭先創優，以扎實的工作成效為溫州轉型發展提供堅實的保障。

（一）強化人才的引領支撐作用，統籌推進各類人才發展。一是抓好高層次人才選拔培養。認真實施新一輪**人才工程，選拔培養對象*名，其中第一層次10名，第二層次120名，第三層次**名；重點資助10個高層次人才創新項目，選派30名**人才赴國內外科研院校培訓進修，繼續舉辦出國培訓人員bft培訓班。根據國家和省里的工作部署，繼續做好國務院享受政府特殊津貼對象、省*人才等各類專家選拔推薦工作。加強專業技術人員繼續教育，“*網絡學堂”培訓資源向其延伸，舉辦專業技術人員繼續教育高研班8期，新增專業技術人員教育基地1-2個，完成4萬人次繼續教育培訓。二是引進海內外高端人才智力。會同市委人才辦舉辦民營企業高層次人才洽談會和赴海外開展招才活動，深入實施“*580海外精英引進計劃”。組團參加寧波“浙洽會”、**國際人才交流合作大會等國家和省級國際性人才智力交流活動。大力引進國外智力項目，全年聘請外國專家200人次，實施引智項目150項，繼續做好外國專家管理服務和評選表彰工作。研究制定人才新政策，采取多種形式廣攬各類人才，全年組織12次赴國內重點城市招才活動。三是培養高技能人才隊伍。認真實施全省高技能人才隊伍建設三年行動計劃，全年計劃組織5萬名進城農民工技能培訓，評選表彰一批“**技能大獎”、“首席技師”和“**技術能手”，選派一批緊缺型職業高技能人才培訓研修，舉辦全市萬名職工技能大比武，加快組建**技師學院，建設具有綜合性、公益性和示范性的公共實訓基地。全年力爭新增高技能人才1.5萬人。四是加強人才載體平臺建設。推進企業博士后工作站建設，調整完善博士后工作站財政補助政策，新建一批博士后工作站。遴選第二批20家市級重點企業技術創新團隊，建設20個技能大師工作室。推進省博聯**科技創新基地第二輪簽約合作，完善溫州大學人才工作驛站運行機制，繼續加強鄂渝川高校畢業研究生溫州實習基地、留學人員創業園、行業協會人才工作站建設。五是抓好人力資源公共服務。加快整合政府所屬人才市場、技工交流中心、職介中心等人力資源市場，推進人力資源市場統一貫通。繼續加強**人才網、華夏英才網、人事考試、職業技能鑒定等網站建設，著力拓展服務功能。積極組織開展20次“扶工扶農”、“百名博士企業行”等各類科技智力服務企業基層活動。

（二）實施更加積極的就業政策，努力促進就業穩定。一是大力創建充分就業社區（村）。繼續加大對城鎮“零就業家庭”、農村低保家庭勞動力、長期失業人員等就業困難人員的援助力度，全市創建充分就業社區達到98%以上，充分就業村達到70%以上，確保城鎮零就業家庭動態歸零，全面完成省下達的新增就業人數。二是大力推進就業援助幫扶。深入開展破解企業招工難專項行動，幫助緩解企業招工難問題，全市舉辦招聘會200場次，征集就業崗位15萬個以上。重點強化對生活困難的水庫移民就業幫扶，落實*名生活困難的水庫移民社保補貼，市區幫扶1000名困難人員實現就業，新增公益性崗位*名。城鎮失業登記率控制在4%以內。三是大力促進創業帶動就業。深入推進省級創業型城市創建工作，努力改善創業環境，建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓聯動的工作機制，以富有成效的工作迎接省里檢查驗收。堅持鼓勵創業創新，扶持一批創業孵化基地，對有創業意愿并有一定創業能力的大學畢業生、下崗失業人員、外來務工人員提供免費的創業培訓和“一條龍”的'幫扶服務。四是大力推進高校畢業生就業。深入實施高校畢業生就業創業“三項計劃”，認真做好就業指導、就業推薦等各項服務，切實落實促進就業創業各項政策，積極搭建就業創業服務平臺。適時舉辦市、縣兩級區域性高校畢業生公益性就業招聘專場，全市建立200家高校畢業生就業見習基地，組織*名畢業生參加就業見習、**名畢業生參加就業創業培訓，多渠道促進畢業生就業創業，確保高校畢業生初次就業率達到*％以上。

（三）完善覆蓋城鄉的社會保障體系，加快推進全民社保。一是不斷擴大社會保險覆蓋面。全面宣傳貫徹落實《社會保險法》，加大社會保障法律法規宣傳和檢查力度，重點加大對私營企業、民辦非企業單位的社會保險擴面力度，努力將符合參保條件的各類群體納入到相應的社會保險制度中。全市城鎮職工和城鄉居民社會養老保險新增18萬人，職工基本醫療保險和城鎮居民基本醫療保險新增8萬人，全市新型農村合作醫療參合率達到95%以上，工傷保險、失業保險和生育保險分別新增12萬人、5萬人和8萬人。二是繼續完善社保政策制度體系。進一步健全以企業職工基本養老保險制度為主體，包括城鄉居民社會養老保險、被征地農民基本生活保障在內的多層次的社會養老保障制度體系，推進事業單位養老保險制度改革，探索實行不同制度之間相互轉換順暢。扎實推進醫療保險城鄉統籌、門診統籌和市級統籌等三項統籌工作，加快制度整合步伐，研究將城鎮居民基本醫療保險、未成年人醫療保險、新型農村合作醫療等制度整合到基本醫療保險體系中，進一步完善門診統籌制度，擴大個人賬戶的支付范圍，同時積極推進居民醫保和新農合市級統籌，整體提高基本醫療保險統籌層次。全面貫徹落實《**市工傷保險市級統籌實施意見》，加快實現工傷保險參保范圍、費率政策等“六個”統一，進一步擴大簡易程序認定工傷的范圍，探索快速、便捷、高效的工傷認定方法。重新修訂《**市生育保險辦法》，將有雇工的個體工商戶納入生育保險范圍，增加參加生育保險男職工未就業配偶享受生育醫療費補貼政策，調整和提高生育津貼支付標準。三是進一步提高社會保險基金管理水平。規范基金收支兩條線管理，加強對各類社會保險費征繳、支付、管理等環節的內控和全程監督，實現社保基金精細化管理。建立完善基金預決算管理制度，做好醫療保險和工傷保險調劑金籌集、使用和管理工作。加強社會保險基金監督管理工作，完善社會保險基金預算制度，加強預算執行情況的檢查和評估。推進社會保險基金監督軟件應用，爭取實現市、縣兩級系統應用聯調。

（四）著力深化人事制度改革，激活事業發展活力。一是創新完善公務員考錄交流工作。會同市委組織部精心組織實施公務員“四級聯考”和緊缺職位公務員、公安機關和司法行政系統人民警察學員公開招考工作。探索創新公務員考錄機制，擴大面向全國全省招考對象和專業范圍，加大面向基層人員招考比例，市級機關面向基層招考比例達到60％。依法推進公務員轉任調任、競爭上崗、非領導職數審核、考核獎懲和參照公務員法管理等工作。二是加強公務員四類培訓。繼續開展“周末講堂”講座和公務員“四類培訓”，以職業道德教育為重點實施新一輪3＋x公務員更新知識培訓。依托信息技術和網絡載體，充分發揮“溫州網絡學堂”自主選學平臺作用。舉辦1期公務員境外培訓班，推進公共管理碩士等專業學位教育，培訓公務員2萬人次。三是深化收入分配制度改革。進一步完善機關事業單位收入分配制度，全面鞏固事業單位績效工資改革成果，研究制定事業單位績效內部分配、考核管理的指導性辦法，進一步落實機關退休人員生活補貼待遇。四是分類推進事業單位改革。根據市委、市政府的部署，加強調查研究，牽頭制定事業單位改革“1＋x”政策文件，加快推進從事生產經營活動事業單位轉企改制工作，穩步推進事業單位改革。深化事業單位崗位設置管理工作，完善崗位設置和聘后管理，促進制度全面入軌運行。繼續做好事業單位工作人員公開招聘工作，全面推進市級國資運營公司工作人員公開招聘工作。繼續做好職稱制度改革工作，全年新增高級職稱人員2100名。五是切實做好軍轉安置和解困維穩工作。進一步改進和完善安置辦法，認真完成各項軍轉安置任務。做好軍轉干部安置前適應性培訓和崗前培訓，改進和創新培訓內容，提高培訓質量。繼續做好企業退休軍轉干部解困維穩工作，確保企業退休軍轉干部總體穩定。

（五）深入發展和諧勞動關系，有效維護公平正義。一是加強勞動合同管理。全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動，全市小微企業勞動合同簽訂率達到90%以上。會同市總工會進一步加強對集體合同、工資集體協商協議的管理和監督檢查，力爭使全市已建工會組織的企業集體合同簽訂率達到90%以上。繼續推進企業和工業園區和諧勞動關系的創建，努力擴大創建活動覆蓋面，充分發揮先進企業的示范引領作用。二是強化勞動監察執法。深入開展農民工工資清欠“春雨”專項行動、整頓人力資源市場秩序“春雷”專項行動和整治非法用工打擊違法犯罪“春苗”等專項執法檢查行動。推進監察兩網化建設，加強勞資糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監測預警水平，完善勞資糾紛突發事件應急預案，高效快速處置各類勞資糾紛突發事件，確保舉報投訴案件結案率達到98%以上。繼續開展書面審查，完善誠信檔案建設，實現書面審查基本全覆蓋。三是認真做好勞動爭議案件處理。加強勞動爭議仲裁機構實體化建設，完善落實辦案場所、人員編制和經費保障等。推進基層勞動爭議調解組織建設，全面實現縣、鄉鎮、村和企業四級調解組織全覆蓋，使70%以上勞動爭議能在基層調解組織得以及時化解。努力提高勞動爭議案件調解處理效率，確保全市人事勞動爭議案件按期結案率達到92%以上。

（六）繼續完善公共服務體系，有力夯實工作基礎。一是大力加強系統自身建設。市縣兩級都要根據新局組建后的運行需要，進一步制定出臺完善各項工作規章制度。進一步加強法制政府建設，提高依法行政水平。要緊盯年度考績目標，健全抓工作落實的責任制，做到有部署、有督促、有檢查，有成效。要著眼干部隊伍建設，扎實開展“五型”機關創建，以強責治庸推進責任型機關建設，以強化窗口服務推進服務型機關建設，以落實即辦要求推進效率型機關建設，以領學促學推進學習型機關建設，以風險防范推進廉潔型機關建設。深入開展創先爭優活動，在全系統形成比學習、比工作、比奉獻和團結共事的良好氛圍。二是大力提升信息化服務水平。在社會保障卡醫保“一卡通”實現基礎上，進一步整合人力社保系統資源和政府公共服務資源，重點拓展公交、商場等公共服務應用，逐步實現“一卡多用、一卡通用”。全年社會保障?市民卡主卡發卡量達到150萬張，手機等副卡發行量達到5萬張。建設開通**人力資源和社會保障網。三是大力推進人事考試全面發展。以人事考試保密場所、計算機考試場所和人事考試網建設為重點，抓好人事考試各項軟硬件建設，優化人事考試服務內容，扎實抓好年度人事考試各項工作，確保全年人事考試“零差錯、零投訴”，安全無事故，做大做強*考試品牌。四是大力加強公共服務平臺建設。加快推進我市**人力資源社會保障電話咨詢服務平臺建設，積極提供各類政策法規咨詢、辦事指南服務和舉報投訴受理服務。做好市社保大樓設計、審批等前期準備工作，確保在年內啟動施工。加強勞動基層平臺建設，重點抓中心村、示范村基層平臺建設，進一步落實“機構、人員、經費、場地、制度和工作”六到位，在全市范圍推廣市區街道社區人力社保服務平臺信息系統，健全完善覆蓋城鄉的人力社保服務體系，不斷提高服務質量和服務效率。

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇十六

勞動和社會保障工作關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到經濟的發展和社會的穩定。近幾年來，廣東省各級勞動保障部門認真貫徹落實“三個代表”重要思想，心系民眾，情結民心，不斷增強宗旨意識和服務觀念，牢固樹立“以民為本”的思想，急民所急，解民所憂，一心一意為群眾辦實事辦好事，著力解決了一些群眾關心的熱點難點問題，為群眾在就業和再就業、社會保障以及合法權益維護工作等方面筑就一道道安全港灣，使廣大人民群眾在經濟改革大潮中充分享受到社會發展帶來的豐碩成果。

鋪筑民生路——切實解決群眾就業難問題。

就業是民生之本。增加就業，改善民生，是解決困難群眾生產生活問題的重要內容。

廣東作為經濟大省，經濟增長速度較快，可提供的就業崗位相對比較充裕，但由于大量的生產性和技術性崗位不適合下崗失業人員就業，再就業壓力進一步加大，這使就業和再就業問題日益成為近年來廣大人民群眾關注的熱點難點問題，成為困難群眾生產生活中最為突出的問題。因此，解決好廣大下崗失業人員尤其是“4050”（女40歲以上男50歲以上）就業困難群體的再就業問題，努力為困難群眾鋪筑就業和再就業的康莊大道，就成為各級黨委政府和勞動保障部門工作的重中之重。

近年來，廣東省各級勞動保障部門認真貫徹落實黨中央國務院和省委省政府確定的再就業工作方針和工作部署，積極推進各項再就業工作。特別是去年9月份全國再就業工作會議以來，各級勞動保障部門進一步加大再就業工作力度，從構筑再就業扶持政策平臺入手，積極協調有關部門，先后出臺了20多個再就業扶持政策，努力爭取財政支持，今年全省省、市、縣三級財政共預算安排再就業資金10.09億元，為下崗失業人員再就業奠定了堅實的政策和資金基礎。針對下崗失業人員的特點，各級勞動保障部門不斷強化公共就業服務，完善服務功能，大力推進勞動力市場建設，積極為下崗失業人員提供失業登記、就業信息、職業介紹、職業指導、檔案托管、培訓申報等“一站式”和“一條龍”服務。各地勞動力市場等就業服務機構堅持按照“優質服務、優良作風、優美環境”的標準，貫徹“服務人民，奉獻社會”的服務宗旨，不斷改善群眾辦事環境，提高服務水平，爭創文明窗口。同時，進一步健全再就業援助制度，對“4050”人員實行崗位援助和服務承諾制度，提供“一幫一”跟蹤服務，始終做到把服務對象掛在嘴上、記在心里，把服務措施落到實處。今年上半年，全省各級勞動保障部門共為下崗失業人員提供職業介紹服務24.08萬人次，培訓下崗失業人員18.83萬人，培訓后再就業率達67%，到7月底共安置“4050”人員5.25萬人。

針對下崗失業人員的職業技能特點，各級勞動保障部門著力開發適合下崗失業人員就業的公益性崗位，特別是大力開發政府投資項目、政府特許經營項目、市政和社區公共管理服務項目和財政撥款單位等方面的公益性崗位，還通過發展勞務派遣、提供社區就業補貼等措施，積極開發社區服務業崗位，用于安置下崗失業人員。僅廣州市上半年就有4.6萬下崗職工和城鎮失業人員在社區崗位實現再就業，其中享受政府資助的達2.8萬人。同時，省委、省政府還增加安排了5000萬元，用于鼓勵民營企業吸納下崗失業人員，取得了初步成效。上半年全省民營企業和個體戶共吸納下崗失業人員7萬多人，占再就業人數的40%.為了解決農村貧困家庭子女的就業問題，在省委省政府的領導下，各級勞動保障部門還在全省深入開展了智力扶貧工程。從2002年至2005年連續四年，省政府每年安排2.1億元，招收5000名農村年人均純收入1500元以下貧困家庭子女接受技工教育，通過技工學校的培訓，做到“培訓一人，就業一人，脫貧一戶”。2002年度招收的5000名貧困家庭子女正在全省42所技工學校接受正規的技工教育。2003年的招生工作也正在進行。這一具有廣東特色的扶貧方式深受社會各界的好評，被群眾譽為扶貧“民心工程”。

就業民生路的鋪筑，使廣東省就業局勢保持了穩定。據統計，至今年6月底，全省凈增就業崗位38萬個，國有企業下崗失業人員實現再就業17.6萬人。

1-6月全省累計安置城鎮登記失業人員31.1萬人，6月底城鎮登記失業率為3.0%，比上年末下降了0.1個百分點。

編織安全網——使群眾老有所養，失有所補，病有所醫。

社會保障是深化經濟體制改革過程中人民群眾最關注的熱點問題。完善社會保障體系關乎國運、情系民生，是幫助困難群體擺脫困難的治本之策。

近兩年，廣東省各級勞動保障部門在省委省政府領導下，不斷完善社會保障體系，為廣大群眾編織了一道“老有所養，失有所補，病有所醫”的安全網。

——堅決落實“兩個確保”。

各級勞動保障部門不折不扣地把“兩個確保”（確保國有企業下崗職工基本生活費按時足額發放，確保企業離退休人員養老金按時足額發放）落到實處，不留死角。2002年，全省共籌集發放下崗職工基本生活保障資金1.15億元，切實保障了已進中心簽協議的下崗職工的基本生活，進中心簽協議下崗職工全部足額領取基本生活費。早在2000年10月底，廣東省就實現了離退休人員養老金100%社會化發放（不包農墾）。今年上半年，全省6.43萬名農墾企業離退休人員的養老金也實現了社會化發放。全省企業離退休人員能按時足額領到養老金，當期和累計均無拖欠。此外，繼續采取多種渠道籌集經濟補償金，理順下崗職工勞動關系，基本實現國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險的并軌。對解除勞動關系的職工符合最低生活保障條件的，納入最低生活保障的范圍。

——不斷擴大社會保險覆蓋面。

各級勞動保障部門大力推進社會保險擴面工作，積極擴大社會保險覆蓋面，讓更多的職工納入社會保險“安全網”。到2003年6月底，全省參加企業養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險人數分別達1106.95萬人、891.96萬人、780.55萬人、1074.39萬人和398.12萬人，養老、失業、醫療、工傷保險參保人數均居全國首位，分別約占全國的10.9%、8.9%、7.7%和24.4%.——調整完善養老、失業保險政策，努力解決群眾反映強烈的問題。

提高企業離退休人員養老金待遇。首先是做好基礎養老金的正常調整工作。2002年和2003年，廣東省都調整了企業養老金。2002年全省企業平均養老金水平達656元/月，比2001年增加了88元，增長了15.5%.今年的正常調整工作正在實施。在調整基本養老金標準的基礎上，2002年10月，又對建國前參加革命工作的退休老工人和1953年前參加工作的退休老干部（包括軍轉干部）再次提高了養老金待遇。

出臺了職工在機關事業單位與企業之間流動的社會保險關系轉移辦法。

使職工在機關事業單位與企業之間流動時，社會保險關系能順利轉移，從而使職工的社保權益得到有效的保障。

妥善解決了農墾和華僑農場參加地方養老保險問題。2003年，廣東省通過省、市兩級財政補繳華僑農場職工養老保險納入地方統籌一次性保險費以及省社保、省財政、省農墾對農墾系統離退休人員養老金收支缺口各負擔三分之一的辦法，把華僑農場和農墾企業職工養老保險完全納入地方統籌。

較好解決了科研轉制單位養老保險問題。我們經過充分協調，兼顧各方利益，于今年1月下發文件，在充分保障轉制前退休人員養老待遇的同時，明確了今后科研轉制單位職工參保繳費的具體辦法，消除了轉制科研單位職工的后顧之憂。

出臺了《廣東省失業保險條例》。2002年7月，省人大頒布了《廣東省失業保險條例》，通過立法將規章上升為地方性法規。《條例》結合廣東省多種經濟成分共同發展及城鄉差距逐步縮小的客觀現實，將失業保險的覆蓋范圍擴大到廣東省行政區域內所有企業事業單位，使更多的勞動者遭遇失業風險時能夠得到保障。

——深化醫療保險制度改革，切實解決困難群眾“看病難”的問題。

近年來，廣東省各級勞動保障部門為了切實解決困難群眾“看病難”的問題，大力推進醫療保險制度改革，到今年6月底，21個地級以上市全部實施了基本醫療保險制度，參保人數達到了780.55萬人。同時，各地不斷完善政策，采取有效措施，幫助困難群體參加基本醫療保險，如對破產、關閉和產權轉讓企業的退休人員，規定由企業一次性繳納過渡性基本醫療保險金，對于困難企業，允許用較低的費率參加大病住院保險，對退休人員給予適當的照顧，等等。為了適應當前廣東省靈活就業人員日益增加的形勢，充分保障靈活就業人員的基本醫療需求，各地勞動保障部門以國有企業下崗失業人員接續保險關系為重點，逐步將靈活就業人員納入了基本醫療保險范圍。采取積極的措施，幫助他們參保，方便他們參保。

在今年非典防治期間，各級勞動保障部門積極采取措施，充分發揮醫療保險的作用，確保參加基本醫療保險的非典型肺炎患者和疑似病人能得到及時診治。據統計，在今年廣東省的非典患者中，參加基本醫療保險的有243例，疑似病例11例，治愈出院221例，死亡18例。總計醫療費用578.18萬元，有效發揮了醫療保險在抗擊非典斗爭中的作用，也進一步擴大了社會保險的影響。

當好守護神——大力維護勞動者合法權益。

近年來，維護廣大勞動者特別是外來務工人員的合法權益是社會和群眾關注的一個熱點問題。廣東省各級勞動保障部門從維護群眾的根本利益出發，從確保社會穩定和國家長治久安的戰略高度不斷加大維護勞動者合法權益工作力度，大力實施勞動者權益保護工程，使廣大勞動者深深感到：勞動保障部門是他們合法權益的守護神。

——不斷完善預防和處理拖欠工資案件的制度，嚴厲查處勞動保障違法行為。廣東省總結推廣了佛山市南海區利用信息系統加強工資支付監控的經驗和做法，在珠江三角洲8個市建立了企業工資監控系統，并準備在全省全面推行。同時，各級勞動保障部門通過日常巡視監察和專項執法檢查等途徑大力查處企業拖欠工資等勞動保障違法行為。據統計，2002年，全省各級勞動保障監察機構主動檢查用人單位10.84萬戶，涉及勞動者869萬人。共查處企業拖欠工資案件12558宗，為85.6萬名勞動者追回被拖欠的工資5.9億元。

其中，非公有制企業拖欠工資案件9573宗，涉及勞動者68.9萬人，金額4.7億元。今年上半年又為勞動者追回被拖欠的工資2.5億元。全省還開展了禁止使用童工執法檢查、婦女權益保護檢查、民工合法權益保護檢查等多次專項執法檢查活動，有力地維護了勞動者的合法權益。此外，各地及時妥善處理各種勞動保障突發事件，切實維護了社會穩定。

——及時審結大量勞動爭議案件，維護困難群眾合法權益。廣東省各地普遍建立了由勞動保障部門、總工會、企業家協會組成的勞動關系三方協調會議制度，對勞動關系的重大問題和政策進行協商研究。同時，積極推進勞動仲裁實體化和仲裁庭達標，省、市、縣三級建立了仲裁機構，發達地區從市到縣（區）、鄉鎮都設立了獨立的仲裁機構。2002年，廣東省各級勞動仲裁機構共處理勞動爭議案件2.5萬宗，涉及勞動者13.3萬人，涉案標的達7.4億元，結案率達96%以上。對生活困難的勞動者實行減、緩、免交仲裁費等措施，積極幫助困難群眾通過勞動爭議仲裁維護其合法權益。

——堅持做好勞動保障信訪工作，為群眾排憂解難。各地普遍建立了勞動保障廳局長接訪日制度，堅持開展勞動保障政策咨詢日活動，直接聽取群眾的意見，認真處理群眾來信來訪問題，及時為群眾排疑解難。2002年，全省各級勞動保障部門共接待群眾來訪46.7萬人次，辦理來信1.3萬件，接聽來電反映問題23.5萬個；共立項辦理了信訪事項2.3萬宗，涉及勞動者18.6萬人，扎扎實實解決了一大批群眾反映的困難和問題。特別是在非典疫情期間，及時處理解決了有關非典患者及其家屬的上訪問題。

群眾利益無小事！勞動保障部門是黨和政府聯系群眾、保障群眾生活、維護群眾合法權益的重要部門。勞動保障事業的方方面面，都與群眾的利益息息相關，為廣大人民群眾辦實事、謀利益是勞動保障部門義不容辭的職責，也是我們堅持“立黨為公，執政為民”的重要體現。“時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，對群眾生產生活面臨的困難，一定要帶著深厚的感情幫助解決，切實把黨和政府為他們脫貧解困的各項政策措施落到實處。”就業、社保、維權，事事牽著百姓情；為民、便民、利民，時時掛著群眾心。我們所做的一切都是為了：讓人民群眾滿意！

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇十七

20xx年，吉木乃縣社保局工作以科學發展觀為統領，以貫徹落實“民生工作”為主線，以落實目標任務為重點，團結奮進、開拓創新、狠抓落實，擴大覆蓋面、基金征繳取得了目標任務全面超額完成、重點工作新突破的好成績。基金管理、落實調待政策、確保發放等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經辦管理服務能力進一步提高，為維護社會穩定做出了積極的貢獻。

一、加大民生改善力度，堅持開拓進取，社保工作邁上了新臺階。

(一)堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破。采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止9月底，養老保險：全縣城鎮職工參保人數(含離退休人數)5163人，完成地區下達目標任務5156的100%;醫療保險：全縣城鎮職工參保人數7999人，完成地區下達目標任務7829的102%;失業保險：全縣參保人數3613人，完成地區下達目標任務3613的100%;工傷保險：全縣參保人數4539人，完成地區下達目標任務4539的100%;生育保險：全縣參保人數4364人，完成地區下達目標任務4364的100%。

(二)著力維護穩定大局，確保發放取得新成果。不斷強化舉措，認真做好全年的確保發放和待遇調整工作。截止9月底，養老保險：基金征繳1902萬元，完成地區下達任務2305萬元的82.52%，基金支出3300萬元;醫療保險：基金征繳2363萬元(其中統籌基金1257萬元，完成地區下達任務1275萬元的98.59%;個人帳戶1106萬元，完成地區下達任務1321萬元的83.72%，)，另有征繳大病醫療77萬元，公務員醫療補助收入357萬元;基金支出1330萬元(其中統籌基金支出479萬元，個人帳戶支出851萬元)，另有支出大病醫療35萬元，公務員醫療153萬元;失業保險：基金征繳402萬元，完成地區下達任務452萬元的88.94%，基金支出40萬元;工傷保險：基金征繳96萬元，完成地區下達任務127萬元的75.59%，基金支出112萬元;生育保險：基金征繳97萬元，完成地區下達任務131萬元的74.05%，基金支出42萬元。

(三)城鄉居民養老保險覆蓋面不斷拓寬，好政策惠及全民。截止9月底，我縣新型農村社會養老保險確認應參保人數7323人(16-59周歲人員)，已參保人數6259人，續保率85.47%。9月應領取待遇人數1450人，實際領取待遇人數1450人，發放率100%;累計發放養老金17.4萬元。城鎮居民養老保險確認應參保人數973人(16-59周歲人員)，已參保人數840人，續保率86.33%，9月應領取待遇人數184人，實際領取待遇人數184人，發放率100%;累計發放養老金87.6萬元。

(四)城鎮居民醫療保險工作進展順利。20xx年城鎮居民基本醫療保險繳費自12月1日正式開始至20xx年9月25日全部結束，共計參保人數為7669人(一般居民639人、年滿60歲老年人335人、重度殘疾人5人、低保居民3129人、一般學生1676人、低保家庭中的學生1883人、殘疾兒童2人)，基本醫療繳費金額為536870元、大病醫療149524元。住院統籌支出112萬元、大病支出16萬元、門診統籌支出3萬元。

(六)進一步做好社會保險業務檔案達標工作。我局認真貫徹落實上級部門關于社會保險業務檔案管理的有關規定和要求，加強社會保險業務檔案規范化管理，切實增強檔案管理人員對檔案管理工作重要性的認識，全面提高檔案管理人員的綜合素質，加強檔案管理工作力度，逐步完善檔案管理配套建設和信息網絡化建設，加快檔案管理現代化進程，保障檔案管理工作的標準化、科學化、規范化順利實施，截至目前，我局1986年到20xx年的業務檔案1040卷已整理完畢。

(七)著力推進社會保險稽核工作。按照地區社會保險稽核工作的要求和部署，結合我縣的具體情況，有計劃按步驟地開展社會保險日常稽核和重點稽核。一是認真做好社會保險年度申報稽核工作，在此項工作中，我局對全縣參保單位申報繳費基數、工資基數等數據進行嚴格核定，以確保真實準確，并組織人員對工地、磚廠等進行了實地稽核，促進工傷保險的任務順利完成。截至目前，我們對35個工地和磚廠進行了實地稽核和宣傳，完成農民工參加工傷保險人數1203人。通過稽核，擴大了社會保險費的覆蓋范圍，拓寬基金的來源渠道，使社會保險費做到了應收盡收。二是按照地區的要求年初我局與各定點醫療機構簽訂了醫療保險、生育保險、工傷保險服務協議，協議簽訂率達到了100%。目前，我縣共有7家定點醫療機構、11家定點零售藥店。我局工作人員在日常工作中對各定點醫療機構進行了數次不定期的.檢查，從而督促各定點醫療機構更好的為參保職工服務。三是完善養老金資格認證，加大離退休人員生存狀況稽核。外地退休人員采取本人與本年度掛歷所照的照片，本縣退休人員指定地點取照建立檔案資料等方式，并通過電話查詢、視屏核實及上戶調查等方式對離退休人員生存狀況稽核，從而有效防止養老金虛報冒領現象的發生。認真做好退休養老資格和待遇發放的審核工作。20xx年，我縣企業離退休人員實行社會化發放的人員數量為2114人，其中，本地區1813人(本縣1742人，本地其它縣市71人);異地居住301人(疆內160人，疆外141人)，認證率現已達到95%。認證工傷保險待遇人員10人，認證率100%。

(八)社會化管理服務工作不斷推進。一是努力做好“兩個確保”，確保離退休人員養老金按時足額發放、確保養老金發放率達到100%，保證一日不拖，一分不欠。今年為各企事業單位退休人員2199人，按時發放了養老金共計3312萬元，未發生無故拖欠養老金現象。二是做好退休人員信息管理，及時建立健全了退休人員信息庫，實現動態管理。我局稽核科每年在規定時間內對離退休人員進行養老金資格認證。

(九)多措并舉，強化學習培訓，擴大政策宣傳。一是針對全縣各機關、企、事業單位的經辦人員舉辦培訓班及講座。20xx年，我局共舉辦了2次社會保險相關政策培訓班、1次社會保險法講座，準確全面宣傳中央、自治區和地區的有關政策，150個單位200余人次參加，培訓工作人員通過幻燈片、現場問答等多種方式，闡述和解答了社會保險政策法律法規等專業內容，及時有效的為社會保險經辦人員解答了疑惑。二是服務大廳設置宣傳欄。我局印制了各類宣傳材料，擺放在社保局服務大廳宣傳欄，方便參保人員閱讀;三是走村入戶開展宣傳活動。20xx年，我局舉行了3次大規模的宣傳咨詢活動，現場解答群眾提問千余人次，散發宣傳單6000余份，制作板報2塊、橫幅2條;四是在每年7月1日開始的《社會保險法》宣傳周里，集中開展《社會保險法》宣傳培訓活動，同時還在吉木乃縣廣電局的協助下開展《社會保險法》和我縣相關政策的專題宣傳，有計劃、有組織地開展《社會保險法》宣傳教育工作。五是下工地進企業。針對我縣企業用工的特點，以靈活的政策引導參保，遵循“邊進入，邊規范”的原則，以非公有制企業為重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅;六是強化輿論宣傳。通過廣播、電視、網絡等媒體，做好社會保險政策宣傳及解釋工作，確保符合條件的人員及時了解政策、享受到國家的各項社會保險待遇。

(十)內控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。一是加大了內部控制制度建設，制定和完善《服務承諾制度》、《限時辦結制》、《責任追究制度》等14項制度。實行內部控制網格化管理，建立了包括主要領導、分管領導、科室負責人、一般工作人員和基層保障所為框架的五級網格化管理模式，層層落實責任，規范業務操作流程。二是加強社保基金預決算管理，提升基金監管水平。在做好預算執行的監督工作的同時，還定期監控基金預算的執行情況，確保各項基金按預算方案有序、高效地運行。三是基金財務全面實現了會計電算化管理，使用了全區統一的基金財務應用軟件，基礎數據按月匯集上傳，充分發揮了財務信息系統監督功能，財務管理日趨規范。四是強化社會保險內控工作。我局在組織機構、業務運行控制、基金財務控制、信息系統控制、檔案系統控制、內部控制六個方面都能嚴格按照《社會保險經辦機構內部控制檢查評估實施細則》加強內部管理和監督，形成了“日常自查自檢為主，重點專項檢查為輔”的內控監督機制，從面到點，點面結合，既注重打牢基礎，又注重重點提升，逐步推進經辦業務的標準化和規范化，有效提升經辦業務準確性，努力實現“精確化管理”。

二、加強社保隊伍建設，轉變作風，努力創建優質服務窗口。

(一)抓學習，重教育。一是組織本單位全體干部職工認真學習社會保險相關政策，切實加強對規范合理使用社保基金的宣傳教育，提高執行社保政策的自覺性。將有關文件精神及時傳達到本單位所屬每個干部職工(包括離退休人員)，相關宣傳資料做到人手一份，增強知曉率和執行力。二是抓理念教育。開展“八心教育”，即對全體干部進行“努力學習持恒心、工作繁重有耐心、遇到困難增信心、完成任務下苦心、照章辦事不違心、上下之間常談心、團結共事戒疑心、誠信服務獻愛心”教育，引導干部樹立終生學習理念。三是抓載體創建。開展社保廉政講堂、道德講堂等活動，激發干部學習熱情。同時，通過吉木乃縣政府網、手機短信平臺、廉政教育基地等學習的平臺，方便干部職工學習。

(二)優服務，比業績。一是樹立爭先意識。設立社保服務大廳，推行“一站式”服務，制定行為規范，公開辦事流程，簡化辦事程序，提供優質服務。二是體現人文關懷。推行微笑服務、開通“綠色通道”，已開展為異地退休人員報銷委托代辦業務200余人次，為異地打工的下崗失業人員代辦繳納社會保險費300人次。三是開展“溫暖行動”。在社保服務大廳設置社保查詢機、指示牌、服務指南、經辦業務一次性告知單，擺放報刊欄、飲水機等便民設施，提供溫馨服務環境。四是打造特色品牌。以本局薄弱環節及重點、難點工作為出發點，以窗口“三亮三比三評”及黨員“六諾雙評”為抓手，圍繞“依法辦事、工作效率、服務態度、衛生環境、對外宣傳”等方面研究確定了創先爭優服務明星評選活動，通過不斷創新服務來豐富創先爭優內容，使活動有特色、有抓手。截至上半年，共評選出微笑服務明星8人次、文明禮儀標兵9人次、依法辦事旗手10人次、效能之星7人次、衛生楷模27人次、文采之秀90人次。

(三)重民生，求實效。20xx年，我局黨的群眾路線教育實踐活動緊緊圍繞為民務實清廉的要求，局班子及全體干部職工在前期學習基礎上，采取自學和集體學習等形式，共組織集中學習23次，觀看電教片5次，并結合學習情況，先后3次開展“講黨課”活動。并通過多種方式征求查擺問題96條，對涉及班子成員個人的意見進行了反饋，班子成員主動認領，作為對照檢查、開展批評、整改落實的重要依據。對查擺出的問題，班子及成員對照改進作風要求、群眾期盼、先進典型，堅持邊學邊改、邊查邊改、立查立改，確保活動有效推進。同時，按照職能職責范圍加強長效機制建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。尤其是根據此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度進行認真梳理。經過梳理，我局目前共有30項規章制度及管理辦法，其中，修改完善1件、新建3件。

(六)加大扶貧幫困力度。社保局3名“三民”工作組人員下派至別斯鐵熱克鄉庫早齊村，將黨的群眾路線教育實踐活動進一步在廣大村民中掀起學習的熱潮，并幫助解決村黨建工作及農牧民生產生活中存在的困難。工作組圍繞解決群眾關心的熱點、難點問題，召開村民大會，大力宣傳中央、自治區、地區、縣委出臺的各項群眾路線教育實踐活動的相關文件，并對生態保護，環境衛生，社會的綜合治理，惠民政策，合作醫療，新農保，勞動力轉移，疫病防治等工作方面進行了安排部署，同時還傳達了縣鄉擴大會精神一號文件惠民政策、農民增收一戶一策中央到基層的惠民政策等。通過不斷交流信息，促進了幫扶工作的順利開展，不斷鞏固了黨的基層群眾基礎和工作基礎。20xx年社保局累計投入幫扶資金、物資合計約2200余元，同時按照縣委，縣政府要求積極開展社會援助工作，干部累計捐款600余元。

(七)抓實綜合治理、維穩和平安建設工作。我局指派專人分管綜合治理、維穩、和平安建設等方面的工作，年初召開工作部署會議，制定工作計劃，將每一項工作有計劃有步驟的開展下去。我局工作人員在班子成員的帶領下積極參加綜治、維穩和平安建設等方面的各項工作，積極上報值班名單，并做到24小時雙人雙崗、領導帶班，積極參加社區的民兵巡邏隊，為我縣的長治久安貢獻一份力量。

四、20xx年工作計劃。

20xx年全縣社會保險事業的發展要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，關注民生，改善民生，著眼于全縣經濟和社會發展全局，從維護參保人員切身利益入手，以《社會保險法》的實施為契機，努力將我縣社會保險事業納入法制化、科學化軌道，為構建和諧社會作出新的貢獻。

(一)從應保盡保到優質優保。

1、保質保量完成地區下達的參保人數及基金征繳任務。繼續加強同企業的協調配合，擴大企業參保覆蓋面;加大宣傳，提高城鎮居民參加社會保險的積極性。加大稽核力度，確保社保費應收盡收。

2、提高參保人員各項保險待遇水平。按照國家、自治區、地區、縣相關政策要求，及時為企業退休人員調整待遇，逐年提高企業離退休人員養老金水平，提高職工及城鄉居民醫療保障水平，繼續鞏固我縣今年實行的全民醫保制度成果。20xx年，隨著醫改制度的推進，我局將根據政策的實施情況，密切關注人民群眾的意見和建議，根據試行效果及時補充、修改相關政策。

(二)提高各項社會保險統籌層次。

1、養老保險、失業保險在實現自治區級統籌的基礎上，進一步規范相關業務流程，搞好對接，順利實現全國范圍的轉移接續。

2、醫療保險實現了自治區范圍內的及時結算。

(三)進一步實現業務檔案系統規范化管理。

按照上級業務部門的要求，我局檔案室向上級申請業務檔案達標驗收。20xx年，我局將在現有基礎上，加大工作力度，進一步實現檔案系統的規范化管理，更好的服務于參保人員。

(四)加強對社會保險基金的管理。

搞好審計稽核工作，采取日常稽核、重點稽核、舉報稽核相結合的方式，以便及時發現問題，解決問題。嚴肅查處社會保險費瞞報漏報現象，防止保險費在源頭流失。同時，堅持政策，嚴格審批支付喪葬費、撫恤金等各項社保基金，尤其是嚴格各項社會保險費用的支付審核。

(五)加強信訪維穩工作。

繼續做好信訪接待工作，針對我縣涉及社保方面矛盾相對突出的信訪問題進行排摸梳理，加強宣傳、解釋和穩控工作，努力化解矛盾;對于因政策或其他客觀原因，部門和地方難以解決的，及時向上級部門反映，努力妥善解決特殊群體的歷史遺留問題，維護社會穩定和群眾的合法權益。

(六)不松懈綜合治理、維穩和平安建設工作。繼續做好綜治、維穩和平安建設工作，加強值班力度，積極參與并做好民兵巡邏工作，組織全局工作人員參加此項工作的學習、會議，提高全體人員對于綜合治理、維穩和平安建設工作的重視程度。

(七)其他工作。一是繼續完善社保信息化網絡，發揮鄉、鎮(街道)一級社會保障信息化業務平臺在城鄉居民養老、醫療保險參保業務辦理、待遇結算和發放、信息查詢和維護等方面的功能，真正將業務辦到群眾家門口，給群眾帶來實實在在的便利。二是認真做好社保業務的經辦工作。借信息化建設之機，全面完善基礎數據，簡化業務流程，提高工作效率;三是繼續加強對定點醫療機構和定點藥店的管理，確保基金的安全與完整。

區勞動和社會保障局工作計劃大全（18篇）篇十八

在過去的一年里，我縣社會保障工作在市局的正確領導下，通過全局上下共同努力較好地完成了各項工作任務，各項基礎管理工作不斷加強，社會保險工作邁上了新臺階。現將有關情況作自我總結如下：

1、社會保險擴面完成情況。在局領導的高度重視和大力支持下，我們本著“低門檻，廣覆蓋，以工傷促養老“的原則，養老保險、失業保險擴面工作提前2個月超額完成了市達目標，全年完成養老保險和失業保險擴面人數1858人，養老保險完成市達目標任務1613人的115.19%；完成失業保險市達任務355人的523.38%。工傷保險完成了市目標23779人，其中高風險行業8700人。

2、各項基金征繳情況。全年征收養老保險費6502.95萬元，其中清欠2467.92萬元；征收失業保險費544.2萬元；工傷保險費58萬元。全年為4437名離退休人員支付離退休金3303.8萬元，養老保險基金累計結余3436.7萬元；支付各項工傷保險待遇22.7萬元，基金結余35.3萬元。

3、“金保工程”。今年我們對養老保險個人帳戶的項目、建帳、對帳等情況進行了全面自查。在個人帳戶和管理工作中，我們以“三險合一”業務管理軟件為基礎，結合“金保工程”數據整合工作，夯實了社會保險各項基礎業務管理工作。截止到目前，我縣共有參保職工25276人，建立個人帳戶25276人，建帳率達100%，記錄正確率100%，項目內容完整率90%，“金保工程”數所做到了按時上傳，上傳率100%。

4、各項基礎管理工作不斷加強。首先，對社會保險登記、申報工作，我們嚴格要求，認真審核，每月10日及時準確地向稅務部門提供各單位各項保險費應征數額。對于企業登記、申報及變更登記全部建立了文字檔案，達到了規范化管理。另外，制定了各項保險工作流程，統一了辦事程序，提高了工作效率。

5、牢固樹立為民服務的宗旨，不斷推動我縣社會保險工作的開展。本養“為民辦好事、辦實事”的原則，不斷研究工作中的新情況、新問題，重點做好以下兩方面工作：第一，投資40多萬元建設了 平米的社會保障業務大廳，改變了傳統的辦公模式，實現了面對面的辦公，提高了各項工作的透明度；第二，為方便個人繳費，在市局的大力支持下，我們推行了“銀行代征”繳費辦法。參保者只需到我局簽訂繳費協議，憑我局開據的開戶通知，到指定的銀行開戶存款繳費即可。每月由很行直接向我局帳戶劃撥，避免了個人繳費來回奔波，為職工個人繳費提供了方便；第三，我們利用業余時間自行開發了工傷職工醫療費、一次性工亡補助金待遇審核程序，提高了工作效率，防止了基金的流失。

1、社會保險擴面工作缺乏有力的具體政策，約束機制不健全。

2、社會保險宣傳的氛圍不夠濃厚，缺乏深度和廣度。

3、各項業務軟件有待于進一步完善。

4、由于企業改制，參保人員流失嚴重。

5、部分打工人員維權意識淡薄。

6、各鄉鎮、稅務、工商等職能部門協調聯動機制有待于加強。