干部選拔考察匯報材料（模板17篇）

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干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇一

干部選拔任用工作能夠健康順利進行，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委主要領導高度重視，率先垂范是關鍵的一環(huán)。在公開選拔領導工作開初，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委書記張德英同志就非常重視，每進行一次選拔工作，都要召開此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委常委會議，制定明確的實施方案，并明確提出靠制度選人，用好的制度選好的人。在研究公開選拔干部實施方案和有關原則時，他都要求拿出上級的規(guī)定和有關政策，并針對公選的每個環(huán)節(jié)提出指導意見，提出堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，違反紀律必追究。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委組織部在公選的每個環(huán)節(jié)，都由部委會研究，制定出每個環(huán)節(jié)的實施細則，如相繼制定出《資料審查細則》、《民主推薦工作細則》、《考試筆試細則》、《面試細則》、《考察工作細則》、《定位方案和建議》等，張瑜慶部長對每個環(huán)節(jié)都嚴格把關，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。在加強領導監(jiān)督的同時，我們對每次公選的每一個環(huán)節(jié)都要進行公告，并設立了舉報電話和舉報信箱，接受社會各界監(jiān)督，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了一個良好的寬松環(huán)境。

二、公開程序，嚴格標準。

今年以來，我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)共選拔了五批領導干部，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)主任、人大副主席和鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；三是此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直四個中心領導干部；四是公檢法部門領導干部；五是此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直黨委綜合部門非領導職務的配備，共選拔領導干部151人，其中通過公開選拔任用四批領導干部118人，占提拔人數(shù)的78%。在公選過程中體現(xiàn)了公開、嚴格的特點：

一是程序公開。在每次公開選拔之初，我們都要在新聞媒體上公布報名條件和公選程序，都要經(jīng)歷公布職位、組織報名、資格審查、民主推薦、筆試、面試、組織考察、集體研究、任前公示等9個階段，使廣大干部群眾做到心中有數(shù)。二是方案公開。除公布公選方案外，我們還在每個階段制定詳細的工作細則，并以翼組發(fā)文件下發(fā)執(zhí)行，嚴格操作方法，確保公開選拔的質量。三是結果公開。不論是民主推薦結果，筆試、面試成績，還是組織考察結果，我們都及時向社會公示，接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。另外，在公示方面我們有所創(chuàng)新，即設置公示版面進行形象公示。常委會議結束后，我們除將任職情況通過報紙、電視等新聞媒體公示外，還在政府門口設置版面，將每個同志的基本情況和任職意向予以公示7--15天，充分落實廣大干部群眾的知情權、選擇權、參與權和監(jiān)督權。

平等主要體現(xiàn)在三個方面：一是資格審查嚴格。在資格審查方面，抽調組織、人事、紀檢、教育等部門業(yè)務骨干參加，按照公開選拔報名條件認真審查，對有異議的問題，我們采取外調、函調等方式，做到資格審查貫穿全過程，準確率達百分之百；二是組織考試嚴密。筆試工作全權委托山西省委組織部考試中心命題、監(jiān)督、閱卷、排名。面試由省委組織部考試中心組織，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)四大班子領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、人大主席、老干部、此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委委員和省里的有關專家擔任評委，采取去掉十個最高分，去掉十個最低分的辦法，確保了評分的公正性。三是組織考察科學。為保證一把尺子量到底，每種職務只設立一個考察組，考察組組長有多年從事和分管組織工作的原人大主任鄭延昌、原此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委副書記薛雪山、原人大主任程發(fā)饋、原政協(xié)主席吳溫生擔任，成員抽調組織、紀檢、政法、人事、兩辦、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、計生、科技、婦聯(lián)等單位同志參加。考察組嚴格按照考察細則辦事，主要程序是聽取考察對象述職，同考察對象所在單位領導和相關同志談話，然后召集會議通報民主測評、行為調查、征求意見等有關情況，最后進行打分，采取去掉5個最高分，去掉5個最底分的辦法進行。同時還設立了監(jiān)督組和工作組，為考察工作的順利開展起到了很好的作用。此外，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)紀委參與和監(jiān)督了整個公開選拔全過程，通過嚴格、嚴密和科學的組織實施，保證了公開選拔工作的`平等性。

三、公平競爭，擇優(yōu)選任。

競爭主要體現(xiàn)在三個轉變上：一是拉關系、走后門轉變?yōu)樽⒅貙W習理論與實踐知識，在考場上的表現(xiàn)越好，才有可能競選成功，從而形成能者上、庸者下的局面；二是單純靠票選人轉變?yōu)樽⒅鼐C合素質，通過筆試和面試，我們主要了解每個參賽對象的文字表達能力、口頭表達能力、邏輯思維能力、理解判斷力等一系列的各種能力，從而分出高下，決出勝負。三是以人定崗轉變?yōu)橐苑侄◢彛缭诠_選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部時，涉及人數(shù)多、崗位多、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多，我們認為采取“崗位分段、鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序、以分定崗”的辦法比較合適。所謂“崗位分段”，即把公開選拔的崗位按職位分段排列，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序”，即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類和經(jīng)濟實力、地理位置排序，“以分定崗”，即按考察對象總得分先進入職位段，然后按鄉(xiāng)鎮(zhèn)順序依次定崗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部結構不合理者，在本職務段內調整。

在公開選拔過程中，為了實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，我們層層篩選、層層淘汰，做到嚴把五關：一是民主推薦關，資格審查合格者，由所在單位主要領導組織，全體人員參加，進行無記名投票推薦。參加推薦會議的人數(shù)不得少于應參會人數(shù)的五分之四，凡民主推薦票數(shù)不達三分之一者，沒有資格參加筆試。二是閉卷筆試關，按照筆試成績和競選職位1：2的比例確定面試人選；三是面試答辯關，按照正職1:2、副職1：1.3的比例確定考察對象；四是組織考察關，實行差額考察，我們專門制定了考察工作細則，考察打分采取三年年度考核占15%（其中，每年優(yōu)秀得5分，稱職得3分），民主推薦占10%（四大班子占40%，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直部門領導占60%）；考試成績占20%（其中筆試占40%，面試占60%）；綜合素質測評占20%，（其中：班子成員占40%，一般群眾占60%）；考察組打分占35%。考察組對每個考察對象的打分，采取去掉1個最高分，1個最低分，其余的平均計分的方法進行；五是征求意見關，我們廣泛征求紀檢、計生、財政、綜治等機關和部門意見，所有考察對象沒有發(fā)現(xiàn)違紀問題后，才提請此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委常委會議討論決定，最終產(chǎn)生任職人選。

四、公正用人，效果明顯。

通過公開選拔，使領導班子和干部隊伍建設明顯增強：一是領導班子的整體素質明顯提高。通過選拔優(yōu)秀的年輕干部任職，使領導班子的年齡結構、素質結構、文化結構都比以前有了明顯的改善，35歲左右的干部成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部隊伍的主體,為領導班子和干部隊伍注入了新的生機和活力。二是新上任的領導干部表現(xiàn)了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻。全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)的各項工作出現(xiàn)了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。三是形成了正確的用人導向。通過公開選拔干部工作的實踐，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認為，只要通過自身努力學習、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用。

五、引深學習，加強宣傳。

省委“三個規(guī)定”出臺后，我們立即將其列入保持共產(chǎn)黨員先進性教育一項重要學習內容，深入宣傳，廣泛發(fā)動，在全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)掀起了學習貫徹“三個規(guī)定”的高潮。具體講，主要是做到了“三個精心”：

一是精心組織了一次學習動員。在全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)先進性教育第一批總結暨第二批動員會上，對“三個規(guī)定”的學習內容、組織形式、時間安排和目標要求都提出了明確要求。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)四大班子領導在專題輔導學習的基礎上,又進行了全面系統(tǒng)的學習。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委要求,要按照包聯(lián)責任制，督促抓好所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和系統(tǒng)的學習，組織人事部門和組織干部精讀細研，精通“三個規(guī)定”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直各單位要認真組織，做到領導干部熟悉“三個規(guī)定”，廣大干部群眾了解“三個規(guī)定”。

二是精心組織了一次專題學習。即組織系統(tǒng)（包括組織部、直屬工委、老干部局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織干事）全體人員的專題學習和輔導。大家在學習時堅持帶著問題學，對存在的問題，在學習“三個規(guī)定”中找到了標準答案。

三是精心編印了一份輔導材料。為增強學習效果，我們將“三個規(guī)定”提綱選編出來，印制成《三個規(guī)定學習輔導材料》，供廣大干部學習時參閱，收到了良好的學習效果。

今年以來，我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)在干部選拔任用工作方面取得了一定的成績，但還存在著不足和差距，在今后的工作中，我們會以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，不斷修正和完善努力探索一條干部選拔任用新機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好環(huán)境，為我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)的“八精六建”發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強有力的人才保證和組織保證。

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇二

中國共產(chǎn)黨黨員，以下簡稱黨員、共產(chǎn)主義者或黨員，分為中國共產(chǎn)黨正式黨員和中國共產(chǎn)黨預備候補黨員。指按照中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定的入黨條件和程序，經(jīng)批準加入中國共產(chǎn)黨的工人、農(nóng)民、士兵、知識分子和其他社會階層的先進分子。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

3月22日至25日，習近平總書記來到福建，先后到三明、南平、福州等地，深入國家公園、生態(tài)茶園、文物保護單位、醫(yī)院、農(nóng)村、企業(yè)、學校等，就貫徹黨的--精神、推動“十四五”開好局起好步、統(tǒng)籌推進常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展等進行調研，并發(fā)表了一系列重要講話。

梳理習近平總書記這幾天調研的地方、調研的內容，可以總結出幾個重點，主要涉及生態(tài)環(huán)境、傳統(tǒng)文化、創(chuàng)新發(fā)展、教育醫(yī)療和鄉(xiāng)村振興等方面。在聽取福建省委和省政府工作匯報后，習近平總書記又重點針對高質量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、人民生活品質以及黨史學習教育作了重要指示。歸納成一句話就是要立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，充分發(fā)揮自身職能作用，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家貢獻力量。

聯(lián)系到人民法院工作實際，如何深入學習貫徹落實習近平總書記福建考察重要講話精神，我認為，就是要充分結合審判工作實際，堅持從以下四個方面去落實，推動“十四五”開好局起好步、為xx經(jīng)濟社會高質量發(fā)展超越提供更加有力的司法服務和保障。

一是要堅持綠色發(fā)展方向，深入踐行“兩山”理念。堅決貫徹落實習近平生態(tài)文明思想，持續(xù)深化拓展生態(tài)司法“xx模式”，嚴厲打擊涉生態(tài)犯罪行為。全力配合市中院舉辦全市法院生態(tài)司法工作會議，以此契機大力推進涉水生態(tài)環(huán)境保護工作。要切實加強生態(tài)司法人才隊伍建設，積極吸納專業(yè)知識人員充實人民陪審員隊伍，完善豐富生態(tài)公益訴訟專家咨詢庫。要加深與相關部門的聯(lián)合聯(lián)動，共同推動生態(tài)文明建設，聯(lián)合縣檢察院、縣司法局建立“生態(tài)社矯基地”，加大典型案例巡回審判、法治宣傳宣講等教育力度，穩(wěn)妥推進涉林案件審判工作，進一步營造全社會保護生態(tài)環(huán)境氛圍。二是要堅持學黨史悟思想，全面打造司法鐵軍。堅持把馬克思主義同弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化有機結合，積極傳承弘揚紅色革命基因，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化豐富多彩，博大精深，它孕育了中華民族的精神和靈魂，是中國特色社會主義的植根沃土。在如今面對外來文化沖擊，傳承和弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，增強文化自信，就顯得尤為必要。一個沒有文化根基的民族是沒有希望的，新時代傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，我們要處理好兩組關系。一要在繼承中創(chuàng)新、創(chuàng)新中傳承。五千年的中華傳統(tǒng)文化蘊含著豐富的思想哲學和理論指導，指引著人們開拓前行、勇于探索。我們要慧眼識珠、萃取精華，讓現(xiàn)代文化在優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承上開發(fā)結果，使優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代文化創(chuàng)新中落地生根。二要在開放中堅守，堅守中包容。隨著改革開放的深入推進，傳統(tǒng)文化也受到外來文化的巨大沖擊，外來文化漸漸地走進國人的生活。我們要堅持開放，將國外文化的長處和精華不斷吸收容納，更有利于傳統(tǒng)文化揚出國門，從而為中華文化注入源源不斷的活力;我們要堅守本來，不忘民族特色，傳承民族精神，讓中華文化在世界之林綻放它耀眼的光芒。

xxx，男，漢族，出生于1962年7月1日，現(xiàn)年50歲，四川省渠縣青龍鄉(xiāng)人，1992年4月加入中國共產(chǎn)黨，1982年11月參加工作，初中學歷，現(xiàn)任渠縣青龍鄉(xiāng)煙燈村支部書記。

1、學習簡歷。

1973.09—1975.07在青龍鄉(xiāng)壽橋中學讀初中。

2、工作簡歷。

1982.11—2014.12任煙燈村群團干部；

2014.12—2014.12任煙燈村文書；

2014.12—2014.09任煙燈村村主任；

2014.09—任煙燈村黨支部書記。

該同志始終保持思想上的先進性，政治立場堅定。堅持政治理論學習，積極參加鄉(xiāng)里組織的政治理論學習和各種社會活動，注重深入基層，向黨員、群眾學習、向實踐學習。通過學習極大的提高了自身的政策理論水平和實際應用水平，更加適應和擔當起新形勢、新任務的工作需要。

重抓班子隊伍建設，狠抓基礎設施建設，積極落實調整產(chǎn)業(yè)結構、解決農(nóng)民關心的難點熱點問題。能夠嚴格要求自己、模范遵守各項規(guī)章制度，堅持原則、敢于負責、崇尚實干，堅持求真務實、深入農(nóng)村調研、努力提高在群眾中的形象，以務實的態(tài)度和扎實的作風樹立了良好的形象。

2014年7月被縣委授予“優(yōu)秀支部書記”稱號。

連續(xù)六年參加縣上組織的村（社區(qū)）支部書記培訓。

主要優(yōu)點：工作上務實肯干，有迫力，有較強的組織協(xié)調溝通能力。為人上低調、謙和。

主要缺點：還需進一步加強政策理論學習，不斷提高自身的理論水平。

健康。

七、考察組意見：

考察組成員：龐旭、李榮、謝虎。

2014.05.18同意推薦xxx同志為全市百優(yōu)村（社區(qū)）黨組織書記。

姓，男，1967年10月出生，漢族，人，1989年7月參加工作，1992年7月參加中國共產(chǎn)黨，大學學歷。

同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三大代表重要思想武裝自己，認真貫徹落實黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強烈的政治意識、大局意識和責任意識，始終保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，具有強烈的政治鑒別力和政治敏感性，能夠旗幟鮮明、立場堅定維護黨和國家。

同志有強烈的責任感和事業(yè)心，積極進取，勤奮務實。他帶領全科進一步形成了嚴、細、實、精、快的工作風格。他顧全大局，凡事以事業(yè)為重，具有一盤棋的思想和合作精神，積極配合其他部門工作，盡職盡責。他重視實效，深入基層，開展調查研究，明確實情，采取實際措施，踏實，一步一步地留下足跡，具有敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和實際工作的做法。他追求一流，對任何工作都認真、精致、認真、輕重、完美，保證了各項工作的高標準、高質量、高效率。他注重學習，學理論，學政策，學業(yè)務，與時俱進，不斷豐富知識結構，拓展知識領域，提高知識水平。他講究團結，尊重領導，熱情服務，公道正派，謙虛謹慎，關心志同道合，以誠相待，在群眾中具有較高的威望。

同志堅信，只有扎實的理論基礎和較高的業(yè)務知識，才能切實保護當事人的合法權益。他在繁忙的事件工作中，精心研究勞動法律和法規(guī)，努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗的勞動仲裁員學習，使他逐漸成長為有能力的業(yè)務骨干，他共同審查事件，無事件上訴，受到勞動關系雙方當事人的廣泛好評，收到了贊揚信感謝信30多封。他特別是在事件調停方面有很深的造詣，可以一個人，是勞動仲裁員的精英。他現(xiàn)在又致力于勞動爭議案前的調停，今年一年前的調停解決了雙方的矛盾。公務員之家：

某同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認真學習黨風廉政建設方面的各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、樂趣主義。在改造客觀世界的同時，加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，努力奮斗，勤奮，勤奮，勤奮，不出名，不利益，忍受工作的艱苦，守護生活上的痛苦，受到大眾的普遍好評。在連續(xù)10年的年度審查中，是合格和能力以上的等級。

某同志的主要缺點是工作中不大膽。

綜上所述，該同志符合提拔再利用的條件，適合提拔。

該同志能堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個代表及科學發(fā)展，不斷提高政治理論水平。該同志20xx年因工作需要調入旅游局后，主動學習旅游業(yè)相關知識，多方收集某縣旅游業(yè)資料，并深入到旅游企業(yè)做調查研究，不斷提高自身素質和工作能力，并寫了多篇調研文章，為某縣旅游業(yè)的發(fā)展獻言獻策。還自學了歷史、地理、氣象、網(wǎng)絡、制圖、攝影等知識，以適應某縣旅游業(yè)發(fā)展及旅游局工作的需要。

二、工作能力強，能獨當一面開展工作。

該同志1998年畢業(yè)分配到白樂鎮(zhèn)人民政府工作，先后在任辦公室科員、團委書記、計劃生育服務中心宣傳員等職。20xx年，第五次全國人口普查工作中，因工作成績突出被授予市鄉(xiāng)先進工作者稱號。

眾，熱情周到、積極服務。對客商和群眾提出的困難和問題，能堅持原則，主動的幫助解決，對一時難以解決的問題也能給予耐心地解釋并及時向上級反映，展現(xiàn)了良好的工作作風和精神風貌。

根據(jù)《xx省領導班子和領導干部政治素質考察辦法》文件精神，按照市委組織部加強領導班子和領導干部政治素質考察要求，本人在充分學習理解《考察辦法》基礎上，深刻領會考察工作的重要政治意義和現(xiàn)實意義，積極主動把思想認識統(tǒng)一到新時代黨的建設要求、黨的組織路線和黨的政治統(tǒng)領上來，自覺對標對表按照政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面進行自評如下。

一、自查自評情況。

政治忠誠方面自評。“天下至德，莫大于忠”，習主席曾講過“衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠”，作為從事紀檢監(jiān)察工作的黨員領導干部，在對黨忠誠方面我堅持做到“三忠”，即：任何時候都把對黨忠誠放在第一位，任何時候都在黨的偉大事業(yè)道路上踐行忠誠始于足下，任何時候面對黨的考驗和監(jiān)督都做到忠誠無條件!通過深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，努力踐行黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以及研讀《習近平談治國理政》一、二、三卷，我牢固樹立了“四個意識”、堅定了“四個自信”、堅持了“四個服從”、做到了“兩個維護”，切實把對黨忠誠作為自己履職盡責的最高追求，堅決不做兩面人、不搞兩面派，敢于發(fā)聲、亮劍與不良現(xiàn)象作斗爭。

政治定力方面自評。作為一名老黨員，我始終堅信政治定力是黨員干部政治品格堅韌程度的主要體現(xiàn)，是一個人政治忠誠素養(yǎng)的真實展示，涵養(yǎng)政治定力是我們每個領導干部必須終身修煉的考驗。在保持政治定力方面，我始終堅持走好“三條路”。第一，堅定走好理論修養(yǎng)之路。我堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，時刻把學習作為領導干部的政治責任和政治義務，尤其在面對一些社會不良現(xiàn)象，以及出現(xiàn)的一些矛盾、問題、困惑時，我認為只有堅持、堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信才能始終堅定理想信念，才能保持過硬的政治定力。第二，堅定走好信念道德之路。在紀檢監(jiān)察崗位多年工作實踐使我深刻感受到，涵養(yǎng)政治定力，必須強化理想信念不斷提升道德品質，只有優(yōu)良的道德品質才可以為政治定力提供深厚的基礎和前提。我堅持做到最大的道德品質就是必須踐行忠于黨、忠于人民、忠于國家、公正清廉。第三，堅定走好實踐磨煉之路。我始終嚴格遵守黨內各項政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地擁護以習近平同志為核心的黨中央權威、維護黨的團結和集中統(tǒng)一領導，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央、省市委保持高度一致。工作多年來，我始終以黨員干部“不忘初心、牢記使命”標準要求自己，堅持常照鏡子、常正衣冠，把忠誠、干凈、擔當作為工作立身的基本要求，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。今年上半年，在市委組織部兩次調研和市委巡察中我能以對黨忠誠之心，講政治、敢發(fā)聲，如實反饋有關情況，為4月份領導班子調整提供了參考意見。

政治擔當方面自評。習近平總書記曾強調“改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更重要的是擔當”。政治擔當是黨員對黨組織的一種責任，是衡量和判斷一個黨員是否合格的尺度，更是我們每一個共產(chǎn)黨人要樹立的首要形象。作為黨組成員和紀檢組長我堅持以擔當為責，要求自己始終保持對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔。在面對今年的特殊形勢和復雜考驗下，在市委市紀委的堅強領導下、在局黨組的凝心聚力下，我積極發(fā)揮派駐監(jiān)優(yōu)勢，助力協(xié)助黨組團結帶領市xx局系統(tǒng)全體干部職工，凝心聚力、迎難而上，打贏了疫情防控艱難戰(zhàn)役、實現(xiàn)了脫貧攻堅目標任務、完成了六保六穩(wěn)工作落實、推進了xx事業(yè)邁步發(fā)展，體現(xiàn)了應有的擔當、作為和責任。

政治能力方面自評。政治能力是黨員領導干部把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的必備能力。作為紀檢組長，我把維護駐在單位良好政治生態(tài)、開展政治監(jiān)督、推進全面從嚴治黨主體責任落實、踐行“四種形態(tài)”作為履職盡責的基本政治能力。一是維護政治生態(tài)、強化政治監(jiān)督。我堅持把黨組織和黨員干部“四個意識”“四個自信”“兩個維護”情況納入監(jiān)督視線，高度關注并維護駐在單位政治生態(tài)，把學習習主席系列講話精神、貫徹落實黨的十九大和歷次全會精神、疫情防控、脫貧攻堅、打擊欺詐騙保等作為履行監(jiān)督責任的重要內容。堅持維護黨組領導的政治性、權威性、科學性和集體性，把維護xx事業(yè)改革運行、平穩(wěn)發(fā)展、機體健康作為政治監(jiān)督的出發(fā)點，不斷強化xx局政治機關屬性。二是確保全面從嚴治黨兩個責任落實。通過壓實目標責任，開展常態(tài)督察，確保全面從嚴治黨主體和監(jiān)督“兩個責任”相互促進、有效落實。通過建立《全面從嚴治黨督查臺賬》，定期對駐在單位履行全面從嚴治黨情況監(jiān)督檢查，針對短板弱項及時向局黨組發(fā)出《全面從嚴治黨工作建議書》，提出相關建議20余條，為層層壓實全面從嚴治黨政治責任，我對駐在單位班子成員、科室負責人、局屬單位領導開展約談2輪、30余人次，確保責任壓力末端傳導到位。三是讓監(jiān)督帶電、紀律生威。我能嚴格按照中央八項規(guī)定精神，緊盯關鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點，推動市xx系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。全年開展黨風廉政警示教育4輪次，開展廉政談話12人次，組織廉政考試1次。針對重要敏感節(jié)慶，開展專項監(jiān)督檢查5次，建立《節(jié)日期間作風和記錄監(jiān)督檢查臺賬》，嚴查節(jié)日期間“八項規(guī)定”落實和“四風”問題。同時，注重xx領域信訪和舉報件辦理，暢通監(jiān)督舉報渠道。當前，正在協(xié)助黨組建立xx領域廉政分險防控體系，逐步打造xx領域廉政形象、廉政品牌和廉政文化。

政治自律方面自評。作為紀檢組長我能嚴格執(zhí)行黨員領導干部廉潔自律的有關規(guī)定制度，自覺抑制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，保持積極向上的生活情趣，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做。在生活和工作中堅決抵制并糾改“四風”問題，遵守黨的各項紀律和政治規(guī)矩，嚴管自己的生活圈、娛樂圈、交往圈和朋友圈，時刻以一名紀檢監(jiān)察干部標準要求自己，時刻提醒自己自律、自警、自省，做到不忘初心、牢記使命、永葆本色。

二、檢視問題不足。

政治忠誠方面問題。雖然嚴格要求自己必須始終自覺做到政治上的忠誠人、明白人、老實人、干凈人。但是對身邊黨齡交輕的年輕同志和部屬是否存在思想上的動搖、認識上的模糊、意志上的不堅定等情況，缺少嚴格的考察、考驗和思想深入，總抱有樂觀態(tài)度，覺得自己作為老黨員發(fā)揮好旗幟引領作用就行。

政治定力方面問題。政治定力需要考驗和磨礪，我個人在讓干部特別是年輕干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在搏擊風浪中增長膽識和才干，練就真功夫、硬本領，練就鋼鐵般堅強的政治定力方面，做的還不夠多。總怕年輕同志經(jīng)受不住考驗，出現(xiàn)影響進步的政治性問題，耽誤了前途和進步，所以自己沖在前、擋在前多，不敢徹底放手、撒手，過于小心謹慎，給年輕同志提供的鍛煉機會少。

政治擔當方面問題。工作中還有失之于軟、失之于寬現(xiàn)象，考慮今年是特殊之年，任務艱巨、考驗巨大，許多同志加班加點、奮力拼搏十分辛苦。因此，面對一些工作標準下滑、個別人員出現(xiàn)的工作小失誤、小問題，以及接待群眾耐心不夠等問題時，只是給予點出和警示，沒有較真碰硬的去批評、去懲戒，總擔心批評處理重了影響同志們的干勁熱情。

政治能力方面問題。醫(yī)療保障業(yè)務涉及醫(yī)院多、定點醫(yī)療機構多、保障人群多，廉政風險重在結合部位、重在隱蔽細微之處，一些隱性的風險隱患可能預判到了、分析到了，但是在具體落實中難以找準預防的關鍵環(huán)節(jié)和要害之處，對醫(yī)療保障系統(tǒng)的廉政風險的精準把脈還要進一步深入。

政治自律方面問題。雖然我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，生活中，沒有不良嗜好，不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格，自認為現(xiàn)在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化。

三、努力方向。

作為派駐紀檢組長、班子成員，我十分珍惜和每一位同志團結共事，為全市人民健康事業(yè)奮斗服務的珍貴機會。這個“珍惜”就是我對這份工作和事業(yè)執(zhí)著堅定的“初心”。這個“奮斗”就是我作為班子成員、紀檢組長，作為一名黨員領導干部應有的情懷追求和職責“使命”。我將始終以不忘初心、牢記使命、不忘本色標準要求自己，時刻保持黨員領導干部應有的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，以實際行動踐行對黨的忠誠誓言，樹立好紀檢監(jiān)察干部打鐵自身硬的良好形象。

一是做到心懷信仰對黨忠誠。我將做到永葆赤子之心，永葆共產(chǎn)黨人的奮斗精，時刻保持共產(chǎn)黨員應有的政治本色，堅定理想信念，牢固樹立“四個意只”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把維護政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，用實際行動詮釋對黨的忠誠。

二是做到心懷擔當砥礪前行。習近平總書記曾指出“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。”我要不斷增強自身政治擔當責任感和使命感，做到敢于擔當、勇于擔當、善于擔當，做黨章黨規(guī)黨紀的堅決捍衛(wèi)者。要以舍我其誰的政治擔當和勇氣，同一切違規(guī)違紀行為與不正之風作斗爭，自覺培養(yǎng)高尚道德情操、抵制不良風氣，切實為派駐單位維護良好政治生態(tài)發(fā)揮積極作用。三是做到心懷敬畏清白干凈。治人者必先自治，責人者必先自責。紀檢干部是黨章黨規(guī)黨紀的執(zhí)行者、維護者，自身能否干凈，事關監(jiān)督執(zhí)紀問責的權威性和公信力。作為紀檢組長，我要不斷增強黨性修養(yǎng)和思想道德水平，時刻保持清醒的頭腦，不為名利所困，不為物欲所惑，始終做到清正廉潔。要把黨的紀律刻印在心上，始終繃緊紀律的弦，做遵規(guī)守紀的模范，清清白白做人、干干凈凈做事，以不忘初心、牢記使命的擔當精神不讓心路歷程背包袱、不讓人生歷程留污點。

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇三

《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》當中明確了職級晉升的原則，尤其對破格提拔和越級提拔做出了嚴格的規(guī)定。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，非公經(jīng)濟組織在經(jīng)濟成分中所占的比例不斷增加，非公經(jīng)濟組織中的優(yōu)秀人才參與公開選拔的人數(shù)也呈現(xiàn)上升趨勢。在公開選拔的報名和資格審查階段，對于國有企業(yè)、國有控股企業(yè)以及集體企業(yè)可以依據(jù)干部管理權限，按照相當于黨政機關的級別認定，對于轉制企業(yè)可以按照轉制前的相應級別認定。關于非公經(jīng)濟組織工作人員的級別認定，《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“海外留學回國人員、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的人員等，其報名條件和資格由組織實施公開選拔的黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)有關政策確定。”但是在實際操作中，可以參照的政策依據(jù)不足。

對于這個問題，我們認為，可以從非公經(jīng)濟組織的規(guī)模和等級資質兩方面入手進行認定，一是企業(yè)規(guī)模，包括行業(yè)排位、注冊資金、業(yè)務覆蓋面、職工人數(shù)等。二是等級資質，包括國家或省市專門機構認定的企業(yè)等級、相關行業(yè)部門認定的企業(yè)資質等。

在公開選拔工作中，考試和組織考察是決定任用的實質環(huán)節(jié)，參與公開選拔的人員要在考試階段充分展現(xiàn)自身才華，力爭進入組織考察階段；組織（人事）部門要以考試結果為主要依據(jù)確定考察對象，并嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行組織考察，為黨委決定任用提供客觀依據(jù)；黨委決策機構要在綜合分析考試成績、考察情況的基礎上，通過集體討論，做出任用決定。因此，如何進一步提高考試和組織考察的準確性既是一個迫切需要解決的問題，又是一個不斷總結、不斷校正的過程。我們認為：

在考試方面，一要提高針對性，充分體現(xiàn)選拔職位的特點和需要，分別確定考試內容；二要提高科學性，在考試題目的編排上，將基礎知識測試與能力測試有機結合，重點對參考人員的認知、創(chuàng)新、協(xié)調、應變等能力進行科學的測試；三要堅持公正性，必須委托具備行業(yè)資質的人才測評機構負責考題命制、評分；四要堅持客觀性，尤其是面試考官應由組織（人事）部門領導、測評機構專家、選拔單位領導和有關部門領導組成，并經(jīng)過專業(yè)培訓，嚴格執(zhí)行回避制度。

在組織考察方面，一要擴大考察范圍，在實踐中，參與考察的人數(shù)應均在20人以上，參與考察的人員構成也比較廣泛，對于一些特殊崗位還延伸到協(xié)作單位、服務對象、業(yè)務客戶等；二要充分體現(xiàn)群眾參與，應對考察對象進行廣泛的民主測評，將民主測評的結果作為主要依據(jù)；三要重點分析崗位適應程度，在了解考察對象現(xiàn)實表現(xiàn)的同時，應按照職責管理的要求，重點分析考察對象對選拔職位的適應程度，以此作為組織考察的主要目標。

從以往的情況來看，公開選拔任職的干部，大都行業(yè)、專業(yè)跨度較大，一些干部以前沒有黨政機關的工作經(jīng)歷，或者沒有從事過相關行業(yè)的工作，這些干部在擔任領導職務后，主要以熟悉情況、適應環(huán)境為主，相對崗位適應期較長，短時間內難以在本單位的重大管理、經(jīng)濟、科技項目的.決策上發(fā)揮出積極的作用，難以在干部群眾當中樹立起較高的威信。

針對以上問題，我們的做法：一是合理設計報名資格

條件，對于一些專業(yè)性較強的崗位設定工作經(jīng)歷方面的相關條件。二是考試和考察相結合，重點測試和考察參選人員的崗位適應能力。三是提高崗前培訓的針對性，幫助干部在任職前系統(tǒng)的了解本單位、本崗位的實際情況。四是加強跟蹤管理，隨時了解新任職干部的工作動態(tài)和心理變化，對出現(xiàn)的問題及時予以解決。通過以上手段努力解決崗位適應問題，使公開選拔干部能夠盡快適應環(huán)境，在本職崗位上干出實績。

實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，公開選拔工作從開始到結束一般需要2至3個月的時間，人力、財力、物力的投入較多，工作成本較高，因此，還需提高公開選拔的“產(chǎn)投比”，綜合開發(fā)公開選拔的效能，以實現(xiàn)公開選拔效益的最大化。

除發(fā)揮選拔人才的效能外，公開選拔還應做到“四個結合”：一是與延伸選用相結合。在雙向選擇的前提下，從落選的優(yōu)秀者中選拔一些素質好、有潛力的人才，安排到適當崗位任職。二是與儲備人才相結合。對所有進入面試的干部建立人才檔案，納入到后備干部隊伍進行管理和培養(yǎng)。三是與培訓干部相結合。要求所有符合條件的后備干部必須報名參加考試，既鍛煉了干部，又使他們經(jīng)歷了一次較為全面的專業(yè)知識培訓。四是與激勵干部相結合。通過公開選拔，進一步樹立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人導向，并充分利用各種媒體和宣傳手段，對公開選拔的全過程進行全方位的跟蹤報道，以激勵廣大干部奮發(fā)向上，形成奮發(fā)、競爭、進取的良好氛圍，實現(xiàn)建立務實高效、清正廉潔的干部隊伍的目標。

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇四

xxx，男，漢族，江蘇省鹽城市亭湖區(qū)人，xx-xx年xx月出生，本科文化，小學高級教師，xx-xx年xx月參加工作，xx-xx年xx加入中國xxx，現(xiàn)任xx-xx小學校長助理，身體健康。

一、簡歷：

xx-xx年xx月在xx-xx工作。

xx-xx年xx月在xx-xx工作。

二、獎懲情況：

三、愛人情況：

四、主要現(xiàn)實表現(xiàn)：

優(yōu)點。

1、服務教育意識強。有較強的事業(yè)心、高度的責任感，師表形象良好，是教師學習的榜樣，是人民滿意的教師。

2、理念更新快，教育教學上有突破。努力培養(yǎng)學生綜合素質。教學嚴要求，不斷更新理念，研究新教法，讓學生德智體諸方面得到發(fā)展，教學實績顯著。

3、狠抓教育安全，努力構建平安和諧校園。利用一切機會，用各種形式抓安全教育，近年來，校園未發(fā)生師生違法違紀事件。

4、注意學生身心，全面提高養(yǎng)成教育質量。積極開展各種教育活動，張揚學生個性，發(fā)展學生興趣、愛好，初步形成“全面德育，全員德育，重點德育”的教育模式。

5、積極開展“陽光體育”活動，開展形式多樣的大課間體育活動，積極組隊參加全國青少年陽光足球比賽，積極參加區(qū)以上的各種體育賽事，成績顯著。

不足：

所分管的體育工作平時檢查不硬，措施不力;待進生轉化工作有待加強;新課程改革理念沒有能完全運用到教學實踐中，有待進一步加強。

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇五

《職位說明書》是職責管理的主要依據(jù)，在公開選拔工作的準備階段，區(qū)委要求各選拔單位制定科學規(guī)范的《處級領導干部職位說明書》，分為崗位信息、職位概述、主要職責、職位權限、工作關系和任職資格7大項，并重點在主要職責項當中明確職責程度和績效重點，在任職資格項當中明確規(guī)定本職位所需的年齡、文化程度、專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷以及特別特征。在此基礎上，由公開選拔領導干部工作辦公室根據(jù)各選拔職位的《職位說明書》，制定報名資格條件，并對外公布，確保資格條件符合選拔職位的需要。

活”的東西，考理論聯(lián)系實際、學以致用的.東西，不考純書本、純理論，注重對能力的測試，有效的避免了“高分低能”的現(xiàn)象。另外，為了測試參選人員在心理素質和特別特征方面對選拔職位的適應程度，在本次公開選拔的筆試當中，還特別加考了心理測試試卷，把科學、客觀的測試結果與筆試、面試成績一起進行綜合分析，以保證選準用優(yōu)。

在組織考察階段，由區(qū)委組織部主要領導、選拔單位主要領導和公開選拔辦公室工作人員共同組成2個考察組，在與考察對象所在單位充分協(xié)商的基礎上，深入考察對象所在單位，充分發(fā)揚民主，把參與范圍擴大到考察對象的上級領導、所在工作部門的全體同志、相關業(yè)務部門以及下屬單位的主要領導，向大家公布相關職位的《職位說明書》，認真開展民主測評和個別談話，在有限的時間內，盡可能的了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，特別是對選拔職位的適應程度，為領導決策提供客觀依據(jù)。

區(qū)委出臺了《新任職領導干部崗前培訓制度》，對新任職處級領導干部實施崗前培訓。在崗前培訓中，按照《職位說明書》中不同職位在履職規(guī)范、履職環(huán)境、黨風廉政建設和預防職務犯罪等方面的不同特點，聘請有關領導和專家進行專門講解，同時引入導師制，重點安排選拔單位的黨政正職與新任職干部進行一對一的交流，在介紹單位基本情況的同時，以《職位說明書》為載體，對職位的職責權限劃分、內外部工作關系等進行詳細闡述，使新任職干部能夠在短時間內了解情況、熟悉角色、樹立并強化職責意識。

按照職責管理的要求，區(qū)委組織部采取多種形式對公開選拔任職干部進行多角度的跟蹤管理，充分利用到選拔單位考察和聯(lián)系工作的機會，認真聽取單位主要領導和相關工作人員的評價，隨時了解公開選拔任職干部的履職情況、心理變化和崗位適應程度，及時解決出現(xiàn)的問題。在此基礎上，于7月中旬專門召開了公開選拔任職領導干部座談會，由新任職干部對照《職位說明書》，匯報任職以來的工作進展情況和體會，會上，區(qū)委組織部主要領導在肯定新任職干部工作成績的同時，以督促完成績效重點為中心，從認真履行崗位職責和職位權限、量化考核、妥善處理工作關系等方面提出了具體要求，得到了選拔單位和新任職干部的一致好評。

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇六

選拔任用干部要始終堅持“重德才不唯票數(shù)、重基層不唯分數(shù)、重實績不唯資歷、重發(fā)展不唯gdp”的選人用人導向，唯有如此方能切實提高選人用人公信度。

重德才，不唯票數(shù)。堅持“四個重用”：重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；重用大局意識強，能夠顧大家、舍小家的干部；重用政治紀律性強，自覺維護團結的干部；重用在危難之際站得出來、關鍵時刻經(jīng)得住考驗的干部。“認真”看待票數(shù)，做到不依賴票數(shù)、不唯票取人、不片面照搬推薦結果，只作為選人用人的重要參考依據(jù)之一，把真正德才兼?zhèn)涞腵干部選上來。

重基層，不唯分數(shù)。在選拔任用中，注重長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部；注重不圖虛名、踏實干事的干部；注重埋頭苦干、為長遠發(fā)展打基礎的干部。防止以考取人、唯分是用，堅持優(yōu)先提拔一線干部，鼓勵干部安心基層，用心干事，齊心創(chuàng)業(yè)，鼓勵干部到條件艱苦、矛盾突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉。

重實績，不唯年齡。打破論資排輩、平衡照顧、注重資歷的傳統(tǒng)定勢和選人用人“條框”，堅持憑實績評優(yōu)劣、定升遷、論獎懲的用人導向，把工作實績突出、群眾反映好的干部優(yōu)先提拔重用；對有工作實績但也有一定爭議的干部，敢于用其所長，大膽放到合適的崗位去磨練；對成績平平、能力一般的領導干部進行調整和“改非”，逐步營造了唯才是舉、任人唯賢的良好氛圍。

重發(fā)展，不唯gdp。大力選拔善于領導科學發(fā)展、扎實推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)秀干部，讓有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展業(yè)績的干部脫穎而出，讓想干事、會干事、能干成事的干部有位置有舞臺。堅決不用忽視發(fā)展質量和效益、不惜犧牲資源和環(huán)境為代價換取經(jīng)濟一時發(fā)展的干部，不用不顧全局和長遠利益、不顧人民呼聲的干部，真正把干部的心思和精力引導到推動科學發(fā)展上，凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來。

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇七

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇八

xxx，男，漢族，xx年x月在內蒙古xxx出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，大學xx學歷（x專業(yè)），人力資源管理專業(yè)xx經(jīng)濟師。現(xiàn)任xxx社會保險事業(yè)管理局副局長（股級）。

參加工作以來，在組織和領導的關心、指導下，我個人取得了一定的進步，解決問題的能力進一步增強。工作中認真負責，積極配合局主要領導做好分管工作。

按照社會保險業(yè)務檔案管理及自治區(qū)相關文件要求，認真組織抽調工作人員開展社會保險業(yè)務檔案達標工作。帶領工作人員認真細致的整理社保檔案，按照達標標準分類歸檔，掃描檔案相關主要憑證，建立電子檔案庫，全面提升了檔案管理水平。

xx年xx月，經(jīng)盟社保局和盟檔案局組成的.業(yè)務檔案達標驗收工作組審核，我局業(yè)務檔案管理工作以94.5分的優(yōu)秀等級順利通過達標，評審為“自治區(qū)機關檔案工作一級單位”。

20xx年建筑業(yè)工傷保險工作啟動，為更好的保障農(nóng)牧民工的合法權益，積極協(xié)調勞動紀檢大隊組成工作組，帶領工作人員深入到建筑施工工地開展工傷保險政策宣傳，并現(xiàn)場辦理參保登記手續(xù)，使我旗建筑業(yè)工傷保險參保率達100%。20xx年以生育津貼列為生育保險待遇為契機，擴大宣傳覆蓋面，面對面與用人單位負責人宣傳相關政策，取得了參保率達100%的成績。分管的工傷保險和生育保險工作始終走在全盟前列，并多次榮獲盟局表彰。

20xx年原新型合作醫(yī)療和原城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險合并實施。為使改革順利實施，與工作人員一起認真專研相關政策法規(guī)，及時辦理和準確核算報支城鄉(xiāng)參保居民的醫(yī)療保險待遇，有效保障參保居民的切身利益，確保制度整合后各項工作平穩(wěn)運行。同時積極推進開展異地就醫(yī)醫(yī)療費用直接結算工作。

目前，全盟范圍內實現(xiàn)參保患者與定點就醫(yī)醫(yī)療機構直接結算醫(yī)療費用。盟外國家異地平臺備案的醫(yī)療機構實現(xiàn)異地直接結算。

為全面做好我旗國有農(nóng)牧場養(yǎng)老保險工作，我?guī)ьI工作組成員深入到我旗三家農(nóng)墾企業(yè)積極開展工作，共查閱檔案4千余本，核實待遇xx多人，做了大量登記核查等工作。工作中準確運用相關政策法規(guī)解決工作中遇到的困難和問題，扎實穩(wěn)妥的推進了我旗國有農(nóng)牧場養(yǎng)老保險工作，受到了上級部門的表揚和肯定。

認真負責的工作態(tài)度和努力很快使我成為了全盟同行中的業(yè)務多面手，多次被盟人社局和社保局抽調為全盟社會保險核查等工作小組成員，參與全盟綜合性工作，進一步提升了我的業(yè)務能力和管理水平。

作為局領導班子成員，認真履職，敢于擔當，協(xié)助局長做好分管工作。

一是強化服務群眾意識。

帶領工作人員進一步增強服務意識、服務能力、服務質量和服務效果，組織全局工作人員完善和簡化的各項社會保險工作流程，編制各項保險參保和待遇申領示意圖，擺放到局服務大廳明顯位置，方便參保單位和個人申報相關業(yè)務，全面提高經(jīng)辦服務水平。

二是扎實做好醫(yī)保扶貧工作。

為全面落實醫(yī)保扶貧工作，積極落實健康扶貧政策，深入到嘎查村全面了解貧困戶情況，準確掌握“因病致貧、因病返貧”戶數(shù)和人數(shù)，及時報支貧困戶患者醫(yī)療保險待遇，減輕貧困人員經(jīng)濟負擔。截止20xx年5月，已對全旗建檔立卡貧困人口xxx人次的醫(yī)療費用進行了兜底報銷，兜底報銷總金額為xxx萬元。

完成了我旗全部建檔立卡貧困戶繳納20xx年醫(yī)療保費回補工作；完成了貧困戶20xx年醫(yī)療保費政府代繳工作，確保全旗貧困戶人員全參加了醫(yī)療保險。同時加大工作力度，積極引導農(nóng)牧區(qū)居民參加醫(yī)療保險，確保人人享有醫(yī)療保障待遇。

今后的工作中，繼續(xù)提升工作水平，增強為民服務能力，保持廉潔自律，規(guī)范自身行為。始終做到自重、自警、自省、自勵，做一名合格的黨員干部。

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇九

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇十

本人嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，堅持從推進區(qū)府辦各項工作的大局出發(fā)，嚴格標準，嚴格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機制，擴大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進領導班子和干部隊伍建設。

到任以來，共完成了x個批次的中層干部人事調整，提拔任用中層x人，其中提拔為正股級的x人，提拔為副股級的x人。此外，還向組織成功推薦正科領導職務x人，副科領導職務x人，副科非領導職務x人。

（一）推出“四項措施”，提高學習貫徹條例的自覺性。按照“領導干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學習宣傳《條例》和四項監(jiān)督制度作為一項基礎性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區(qū)委組織部下發(fā)《關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關問題的通知》后，我辦積極推出四項措施，扎實開展了系列學習活動。一是領導班子帶頭學。充分利用中心組理論學習平臺，分專題對《條例》和四項監(jiān)督制度進行了學習貫徹，并結合干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際，進行了認真討論，提高了黨組成員貫徹執(zhí)行《條例》的主動性和自覺性；二是組織干部全員學。充分利用周一干部學習會，加強對《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳學習，由班子成員進行輔導宣講，并把學習《條例》納入干部年度學習計劃，作為干部培訓的重要內容；三是查找不足深入學。去年8月份，認真組織開展中層干部任用自查自糾工作，對近三年來的干部任用情況進行全面的回顧總結。此外，還積極利用各類思想教育活動機會，廣泛開展意見征求、座談、問卷調查等活動，并結合組織滿意度調查統(tǒng)計工作，有針對性地進行分析整改；四是豐富方式靈活學。積極組織參與以《條例》和四項監(jiān)督制度為主要內容的知識測試，安排分管領導和業(yè)務干部參加區(qū)委組織部組織的業(yè)務培訓，切實掌握政策法規(guī)的實質內容。

（二）注重“四看干部”，把握正確的選人用人導向。在干部選拔任用工作中，能始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，嚴格按照領導干部應當具備六項基本條件的要求，講黨性、重品行、重實績、重公認，真正把素質好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部推選到中層領導崗位。在具體操作中，主要是注重“四看”：一是看品德。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻、原則性問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復雜問題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象；二是看潛質。著眼于推進干部科學發(fā)展，嚴把招才用人關，培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，特別是加大了對具有較強綜合文字能力和業(yè)務處理能力年輕骨干的培養(yǎng)；三是看表現(xiàn)。對工作中能克勤克儉、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，而對那些平時表現(xiàn)不好，只有“唱功”沒“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅決不予任用；四是看公認。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。我們在提任過程中，堅持走群眾路線，高度尊重干部群眾的意愿，堅決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的`現(xiàn)象，增強選拔任用工作的公認度。

原則性強、業(yè)務熟的同志組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方式，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性；三是嚴把決定關。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，始終堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定干部任免，不搞臨時動議，始終做到未考察的不上會，研究時多數(shù)人不同意的不通過。對分歧較大或問題不清的干部，暫緩作出擬任決定。并將黨組會議的研究結果報區(qū)委組織部門進行審核把關；四是嚴把公示關。凡屬提任的，按要求在一定范圍內進行定期的任前公示，由紀檢室和區(qū)委組織部監(jiān)督室負責舉報受理，確保干部不“帶病”上崗。

（四）落實“四項權利”，積極拓寬群眾監(jiān)督渠道。在實際工作中，認真落實群眾在干部選拔任用工作中行使“四權”的具體措施，打破神秘感，增強干部工作的透明度。一是落實“知情權”。加強對《條例》等相關法規(guī)政策的學習宣傳，提高廣大干部群眾的參與能力。實行競爭上崗職位預告制，落實干部考察預告、干部擬任公示制度，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一；二是落實“參與權”。在干部推薦和考察過程中，注重考慮參與人員的知情度和關聯(lián)度，合理設置參與推薦考察人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部群眾的參與面；三是落實“選擇權”。充分尊重群眾意愿，對推薦票數(shù)達不到半數(shù)要求、得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察。在考察中真實反饋群眾意見，供組織研究參考；四是落實“監(jiān)督權”。認真落實群眾舉報查處制度，對考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪，由紀檢組長牽頭負責調查核實限期回復，并進行妥善處置，確保群眾監(jiān)督權落到實處。

（五）強化“四種意識”，推進干部隊伍梯隊建設。“流水不腐，戶樞不蠹”，只有嚴把進口、暢通出口才能真正地搞活干部隊伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強化四種意識，狠抓干部隊伍建設。一是強化“高進”意識，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對具有較強綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽、主動接觸、積極動員。同時嚴把進口考試關，在紀檢組織人事部門的監(jiān)督下，認真組織公開選調工作，確保公開、公平、公正；二是強化“嚴管”意識，培育養(yǎng)才。嚴格執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，積極開展各項學習教育活動，切實加強內部管理。認真實施各項年度干部學習培訓計劃，突出抓好政治理論和業(yè)務能力的學習培訓。知人善用，對新進人員妥善安排適合崗位，有意與經(jīng)驗豐富的同志一起工作，切實抓好“傳、幫、帶”措施的落實；三是強化“重用”意識，鍛煉成才。對政治素質好、業(yè)務能力強的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強化鍛煉加快成才；四是強化“優(yōu)出”意識，舉薦推才。對工作業(yè)績突出、群眾公認、條件成熟的干部，黨組更是統(tǒng)一思想、集中力量重點向領導和組織推薦，積極暢通干部出口。

三億文庫包含各類專業(yè)文獻、外語學習資料、應用寫作文書、文學作品欣賞、中學教育、專業(yè)論文、幼兒教育、小學教育、37黨組書記任職期間履行干部選拔任用工作職責工作匯報等內容。

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇十一

考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序：

一、組織考察組，制定考察工作方案;。

三、根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告;。

據(jù)需要進行民意調查、專項調查、延伸考察;。

七、考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇十二

1、由擬選拔干部所在公司與人力資源部，根據(jù)空缺崗位的實際，擬定崗位任職條件和要求并公開。

?2、在全體職工會議或職工代表會議上民主推薦候選人。

?3、推薦結果相對集中的人為候選干部，即為被考察對象。?若控股公司領導班子集體研究提出候選干部的，可不進行民主推薦。

三、?任前考察?。

1、由考察組主持，在全體職工會議或職工代表會議上進行民主測評。?。

2、征求意見：采用個別談話方式廣泛聽取干部職工對被考察對象的意見。談話對象為：擬任職單位領導班子成員、中層干部，被考察對象所在部門職工和本單位其他部門職工。談話內容：綜合了解被考察對象的德、能、勤、績、廉的實際表現(xiàn)，重點了解考察對象的工作表現(xiàn)和突出業(yè)績，工作能力和突出才能，是否符合任職要求以及不足等情況。

3、考察組與擬任職單位的主要領導交換意見。?。

四、考察結果確定?。

考察組歸納大多數(shù)干部職工的意見后，對考察對象作出綜合評價，并提出干部選拔任用建議意見，報辦公會研究確定。

附：測評表。

干部考核民主測評表。

(試用期轉正)。

注：1.民主測評表不夠填寫可另附頁；

2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統(tǒng)計匯總。

干部考核民主測評表。

(續(xù)聘任職)。

注：1.民主測評表不夠填寫可另附頁；

2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統(tǒng)計匯總。

干部考核民主測評表。

(提拔聘用)。

注：1.民主測評表不夠填寫可另附頁；

2.民主測評表由人力資源部考核組回收、統(tǒng)計匯總。

干部考察民主測評統(tǒng)計表。

單位：

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇十三

政治立場堅定。該同志能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在政治上思想上行動上自覺與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。為人品行端正，光明磊落，公道正派，大局觀念強，能夠維護班子團結，維護組織權威，盡心盡力干好本職工作。善于聽取不同意見，善于協(xié)調各方面的積極性和主動性，擁有良好的人際關系和較高的群眾威望，在干部群眾中口碑較好。能夠堅決執(zhí)行縣委縣政府各項政策部署，努力鉆研基本業(yè)務知識，堅持學以致用、學用結合，注重深入一線調查研究，解決實際問題。

工作作風扎實。該同志勤勉盡責，愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任感。在工作中認真負責，嚴謹細致，力戒形式主義，拉花架子，能真正為基層解決實際問題和困難。對工作從不滿足現(xiàn)狀，積極從高設標，注重跟蹤問效。在體育、文旅、宣傳等多個部門和工作崗位上，都取得了較好的成效。牽頭負責的縣體育館維修改造工程成為亮點工程；群眾體育連續(xù)*年被國家體育總局表彰為“全國群眾體育先進單位”；組織了**漂流賽、**籃球比賽等大型活動。

廉潔意識較強。該同志能以身作則，嚴格要求自己，自覺抵制各種不正之風，樹立良好形象，從不搞特殊化，凡是要求別人做的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做，堅決貫徹民主集中制，自覺地開展批評與自我批評，善于團結同志，正確行使權力，自覺接受監(jiān)督。

不足之處：抓理論學習還不夠。

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇十四

xxx，性別x，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，xx年xx月畢業(yè)于xx學校xx專業(yè)，xx學歷，現(xiàn)任xx單位xx職務。

主要特點：

一、政治素質強、思想覺悟高。該同志堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力踐行“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實十七大精神，并經(jīng)常寫學習心得和體會。堅決擁護黨的路線、方針、政策，自覺維護黨的形象，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，政治立場堅定，旗幟鮮明，全心全意為人民服務，樹立了正確的人生觀和價值觀。

二、有事業(yè)心和責任感、組織能力強。該同志在具體負責的xx工作中，堅持xx、xx，xx，積累了豐富的經(jīng)驗。工作中敢抓敢管，敢于承擔責任，顧大局、識大體，注重實踐，講究效率。善于總結創(chuàng)新，善于抓主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，善于聽取不同的意見和建議，善于組織、調動、協(xié)調各方面的積極因素，形成整體合力，推動工作順利開展。無論是在xx、xx、xx、xx等各個方面，都取得了一定的成績，極大的提高了xx，多次受到領導和上級部門的肯定。

三、廉潔自律、甘于奉獻、有親和力。該同志性格開朗，待人誠肯，作風民主，處事公道，尊重領導、關心下屬、團結同事，有良好的人際關系。清正廉潔，不計較個人的名利得失，任勞任怨，扎實肯干有魄力，大事面前沉著冷靜，困難面前迎難而上，工作中既講原則又有靈活性，有著廣泛的群眾基礎。先后獲得過“優(yōu)秀xx”、“優(yōu)秀xx”、“xx個人”等榮譽稱號。

主要不足：有時過于急躁，要注重強化細節(jié)，加大創(chuàng)新的力度，繼續(xù)深入學習專研業(yè)務理論知識。

民主推薦情況：參加xxxx人，得推薦票xx張。

考察人：互信本站。

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇十五

各位領導、同志們：

按照區(qū)委組織部的安排，我于6月1日至南廣鎮(zhèn)富強村擔任支部副書記，作為幫村干部協(xié)助富強村兩委的新農(nóng)村建設工作，在這一年的時間里，我按照新農(nóng)村建設的“生活寬裕、生產(chǎn)發(fā)展、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的指導方針，在南廣黨委政府的支持下，和村兩委干部密切配合，積極推進富強村的發(fā)展建設，取得一定的成績，并在遭遇幾十年罕見的干旱缺水、旅發(fā)大會的召開、新農(nóng)合工作的開展等重大事件中鍛煉了應變和組織能力，使自己對農(nóng)村復雜多變的民情掌握有了很大的提高，現(xiàn)將一些主要的工作情況向各位領導和同志匯報如下：

一．廣泛摸底調查，理清發(fā)展思路，為進一步的工作開展夯實基礎。

（一）按照組織上要求，吃住在農(nóng)戶家中，并借此機會和村委干部、農(nóng)戶進行了深入的接觸，多次到農(nóng)戶家中訪談，傾聽他們的想法和建議，了解群眾的思想狀態(tài)和生活、生產(chǎn)情況，掌握老百姓最關心的熱點、難點問題，關注一些影響安定團結和工作開展的重要人際關系。逐漸對富強村的現(xiàn)階段的發(fā)展情況、存在障礙、優(yōu)點劣勢、熱點難點問題有了一個比較全面的認識。

（二）對全村的地理地貌、自然環(huán)境、交通狀況、基礎設施、主要的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)以及人口數(shù)量、分布情況、主要收入來源都做到心中有數(shù)，根據(jù)本村的特點作到因地制宜、揚長避短，充分發(fā)揮本村的優(yōu)勢，理清發(fā)展方向，并積極和書記、村長及其他村委干部交換意見，大膽闡述自己的想法和意見，得到村兩委干部的支持，達成了共識，形成了初步的發(fā)展思路。

二．抓好基層黨建工作，不斷凝聚發(fā)展精神動力,為新農(nóng)村建設提供可靠的保障。

（一）加強支部建設、推進基層民主政治建設。在支委成員的支持下，堅持和完善了支部黨員民主生活會，加強支部的凝聚力。同時，在黨員學習內容上采取靈活多變的方式，由單純的政治思想學習轉變?yōu)槔碚搶W習與專業(yè)培訓相結合，，加強對黨員的思想素質和文化素質的教育，通過積極爭取，由區(qū)衛(wèi)生局向富強村捐贈一臺電腦和打印機，使村黨員干部能夠掌握先進的科學技術和工作方式，形成新觀念、新技術的學習氛圍。鼓勵黨員帶頭致富，公開村兩委的一些發(fā)展思路，通過全體黨員的集體討論，確立一些切實可行的方案，積極推行黨務、村務、社務公開，涉及到重大決策，要以2/3的群眾簽字同意。

（二）起好示范作用、增強支部的影響力和號召力。樹立“一名黨員一面旗幟”的思想，加強黨員干部的帶頭示范作用。富強村四社由于宜長路建設和農(nóng)網(wǎng)改造的歷史遺留問題較多，部分群眾之間發(fā)生嚴重的分歧，矛盾不斷激化，群眾情緒波動很大，矛盾的癥結在于四社的強勞力不足，改造的地點偏僻難行，導致農(nóng)網(wǎng)改造的電桿不能及時到位，加之在宜長路建設時由于土地的劃分的遺留問題，從而引發(fā)了一系列糾紛，為了妥善的解決遺留問題，保證農(nóng)網(wǎng)改造的順利按時完成，我和村支部書記帶頭為群眾抬電桿，在此過程中許多黨員同志也紛紛不計報酬的自覺參與進來，使農(nóng)網(wǎng)改造工作按時完成，此一舉動在整個富強村產(chǎn)生很大的反響，村支部在群眾中樹立起了比較高的威望，四社的諸多矛盾也迎刃而解。外出打工的許多村民在得知這一情況后也紛紛打電話對支部的這一舉動表示贊賞。不僅如此，在富強村的許多工作中，黨員干部越來越多的發(fā)揮著先鋒模范作用，在衛(wèi)生村建設、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的開展、幫助群眾脫貧致富的工作中，村支部確確實實起到了堅強的核心作用，群眾的擁護和支持又反過來促進了黨員干部的工作熱情，使村支部在群眾中的號召力和影響力不斷提高。

三．務實苦干深謀發(fā)展，多方爭取積極引進，穩(wěn)步推進富強村各項工作。

(一)實干打基礎、扎實做好富強村常規(guī)工作。

1．落實全村的沼氣池建設。主動上門向群眾宣傳沼氣池的好處，樹立沼氣使用戶典型，積極向農(nóng)牧局反映，及時組織對農(nóng)戶沼氣池的驗收，并按相關政策給予補助，以提高農(nóng)戶建設沼氣池的積極性。20共完成沼氣建設21口。

2．關注留守兒童。開展未成年人思想道德教育工作，在鎮(zhèn)先教辦的安排下，針對我村因父母外出務工致留守兒童較多的情況、積極開展未成年人的思想道德教育工作，成立未成年人思想道德領導小組，確立村委的留守兒童幫扶對象，并和富強小學相互配合，共同開展未成年人的思想道德教育工作。

3．保證紅層打井工作的順利實施。在鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一安排下，安排各社作好本社農(nóng)戶紅層打井的申請、協(xié)議書的填寫，要求各社隊長對本社的農(nóng)戶一定要作到挨家挨戶征求意見，不能發(fā)生遺漏，保障了全村300余口機井打井工作的順利完成。

病不斷，喪失了勞動力，并導致家庭不和。經(jīng)與區(qū)人民醫(yī)院銜接，由區(qū)人民醫(yī)院副院長（神經(jīng)內科專家）陳蓓親自為余小龍制定治療方案，并鼓勵余小龍樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，同時和書記利用晚上時間到余小龍家中召集其家庭成員作思想工作，為余小龍治病創(chuàng)造良好的生活和勞動環(huán)境，減輕他的思想壓力。二社的五保戶丁正才，患雙側疝氣，因無錢看病，導致病情日益嚴重，影響到生活，將其安排到技術力量比較好的李莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院順利的開展了手術治療，并為其減免了大半費用，安排專人護理，解除了老人的后顧之憂。七社特困戶于庭兵，患有嚴重的心肺疾病，雙下肢水腫，無錢醫(yī)治，經(jīng)與民政局和南廣鎮(zhèn)衛(wèi)生院銜接，由南廣鎮(zhèn)衛(wèi)生院先予于庭兵治療，再由民政局落實醫(yī)療救助，目前于庭兵病情已得到控制。

5.開展思想工作，協(xié)調群眾矛盾。由于農(nóng)村工作的特殊性，在平時的思想工作中既注意到方式方法，同時也考慮到農(nóng)民群眾的感受，兼顧各方的利益。二社20余戶農(nóng)戶因宜長路建設時的水井征用補償費發(fā)生糾紛，經(jīng)和書記商量，召集這20余戶農(nóng)戶開會集體作思想工作，最終達成全體農(nóng)戶都比較滿意的協(xié)議，化解了糾紛。一社兩家農(nóng)戶因土地發(fā)生矛盾，其中一戶農(nóng)戶向另一戶農(nóng)戶田中傾倒碎玻璃，造成了惡劣的影響。和書記一起對兩戶農(nóng)戶的過激行為提出了嚴肅的批評，帶頭到田中清除碎玻璃，并按照公正的原則為兩家農(nóng)戶劃定地界，取得兩家比較滿意的結果。

6解決農(nóng)民困難、保持和諧穩(wěn)定。年7-10月，由于遭遇了幾十年來罕見的持續(xù)干旱，我村五、六、七社出現(xiàn)了嚴重缺水現(xiàn)象，人畜飲水困難，發(fā)生了農(nóng)戶阻礙紅層找水打井隊正常施工的行為，為了了解農(nóng)戶的實際困難，我頂著炎炎烈日逐個跑遍了五、六、七社所有缺水的農(nóng)戶，在掌握了全面情況后，一方面針對不同的情況分別作群眾的思想工作，保持他們的情緒穩(wěn)定，消除對村兩委干部的誤解，同時在書記、村長的安排下，及時組織打井施工隊和村民的協(xié)調會，加強溝通。另一方面積極向鎮(zhèn)、區(qū)國土局呼吁，在鎮(zhèn)黨委、政府領導和鎮(zhèn)駐村領導的協(xié)調和幫助下，為缺水的農(nóng)戶多爭取了80余口機井的指標，及時妥善解決了大部分群眾的飲水問題，保障了打井隊的施工順利進行，帶頭鬧事的村民也主動歸還了打井部件，維護了社會安定。

（二）以經(jīng)濟發(fā)展為核心、實現(xiàn)共同富裕的目標。

針對富強村的地理、資源、人口分布的特點，提出一社一品的發(fā)展思路，根據(jù)全村九個社的特點，分別實行不同的發(fā)展目標，統(tǒng)合全社資源，在群眾自愿的基礎上把各自為政，小規(guī)模的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)整合成規(guī)模性的產(chǎn)業(yè)，形成本地區(qū)內的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，同時兼顧發(fā)展村級企業(yè)。

1．積極引進外資，促進產(chǎn)業(yè)結構調整。（1）在鎮(zhèn)黨委政府、區(qū)國土部門的支持下，指導我村一社利用本社的石料資源，積極引進投資商改建了一條約3公里的村級公路進行石料的開發(fā)加工，制定了合理的分配方案，此舉不僅在政府、村社未投入一分錢的情況的實現(xiàn)了基礎設施建設，全社社員的收入也將得到大幅提高，同時也安排了全村部分富余的勞動力，達到一舉三得的效果。（2）扶持村里有特色的種種植、養(yǎng)殖經(jīng)濟，使之形成規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化。四社的村民丁剛在蘑菇種植上有較高的技術，其種植的蘑菇在市場上供不應求，但由于受場地和資金所限，規(guī)模一直難以擴大,目前已聯(lián)系到投資商愿意投入資金和丁剛合作開展蘑菇種植。

2．多方爭取支持，為群眾謀實利。通過向區(qū)林業(yè)局積極銜接，由區(qū)林業(yè)局無償為我村提供的約一萬株優(yōu)質木材柜桉樹苗也即將落戶到富強村，由于柜桉木材具有較高的經(jīng)濟價值，能達到造林致富的目的。

（三）大力改善村容村貌、打造優(yōu)良的生活、生產(chǎn)環(huán)境。

為了使村容村貌更上一個新臺階，村兩委經(jīng)多次討論決定在獲得區(qū)級衛(wèi)生村的基礎上，2006年爭取實現(xiàn)創(chuàng)建市級衛(wèi)生村的目標，從2006年8月開始，由鎮(zhèn)黨委、政府支持投入資金，全村開始進行大規(guī)模的改廁、改圈、改水、硬化道路、除滅四害，指導規(guī)范衛(wèi)生制度、檢查方案，積極開展全村衛(wèi)生戶檢查評比工作，挨家挨戶上門推廣沼氣池的應用，多次組織全村性的衛(wèi)生整治活動，不僅使全村的村容村貌得到進一步改善，也同時向村民宣傳了良好的衛(wèi)生知識，改變了村民的衛(wèi)生習慣，在2006年11月22順利通過市愛衛(wèi)辦的檢查驗收，得到市愛衛(wèi)辦領導的高度評價，被評為市級衛(wèi)生村。

（四）精心組織、廣泛動員、保障新農(nóng)合工作順利實施。

1月我區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作正式啟動，按照鎮(zhèn)黨委、政府的安排部署，從1月16日召開新型農(nóng)村合作醫(yī)療啟動動員大會，到2月20日上報我村實際參合人數(shù)，要在一個月時間內完成全村550戶、2200多農(nóng)民的宣傳動員、參合收費工作，時間緊、任務重。由于大部分農(nóng)民群眾由于不了解黨中央國務院制定的這項解決農(nóng)民看病難、看病貴的政策，參合熱情不高，為了保證絕大多數(shù)村民能夠了解這項政策，享受國家給予的農(nóng)民的優(yōu)惠，我和村兩委干部充分認清形勢，迎難而上，及時召開村兩委黨員干部、各社社長、村民代表動員會，精心組織工作方案，分成三個小組分片對全村9個社的農(nóng)戶挨家挨戶上門宣傳、動員，對部分不理解新農(nóng)合政策的農(nóng)戶集中力量反復上門宣傳新農(nóng)合工作的目的、意義及給農(nóng)民群眾帶來的實惠，經(jīng)過村兩委黨員干部不懈的努力，到新農(nóng)合參合工作結束時，全村參合率達到90，圓滿超額完成鎮(zhèn)政府下達的85參合率指標。

四．工作中存在的不足和欠缺。

（一）對群眾疾苦的關心力度不夠。尤其對特困戶、五保戶的實際困難沒能作到徹底的解決。雖然客觀上受到政策、實際情況的限制，但在主觀上未能充分發(fā)揮自己的積極性。

（二）在農(nóng)村中的工作方式尚未完善、有所欠缺。在工作中，還沒完全掌握與群眾的溝通技巧，在協(xié)調和以農(nóng)民群眾樂于接受的工作方式上尚欠火侯。對農(nóng)村工作中的一些實際情況沒有完全了解，作到心中有數(shù)。

（三）部分制定的工作計劃沒有落實。在和村兩委干部制定的發(fā)展計劃中，有部分項目未能得到落實，一方面有資金、技術及農(nóng)民群眾不接受的困難，另一方面更主要的原因在于實地調研、考察論證上不夠充分，暴露出我在由于農(nóng)村工作經(jīng)驗上的不足而導致考慮方案上的不成熟。

響。

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病不斷，喪失了勞動力，并導致家庭不和。經(jīng)與區(qū)人民醫(yī)院銜接，由區(qū)人民醫(yī)院副院長（神經(jīng)內科專家）陳蓓親自為余小龍制定治療方案，并鼓勵余小龍樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，同時和書記利用晚上時間到余小龍家中召集其家庭成員作思想工作，為余小龍治病創(chuàng)造良好的生活和勞動環(huán)境，減輕他的思想壓力。二社的五保戶丁正才，患雙側疝氣，因無錢看病，導致病情日益嚴重，影響到生活，將其安排到技術力量比較好的李莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院順利的開展了手術治療，并為其減免了大半費用，安排專人護理，解除了老人的后顧之憂。七社特困戶于庭兵，患有嚴重的心肺疾病，雙下肢水腫，無錢醫(yī)治，經(jīng)與民政局和南廣鎮(zhèn)衛(wèi)生院銜接，由南廣鎮(zhèn)衛(wèi)生院先予于庭兵治療，再由民政局落實醫(yī)療救助，目前于庭兵病情已得到控制。

5.開展思想工作，協(xié)調群眾矛盾。由于農(nóng)村工作的特殊性，在平時的思想工作中既注意到方式方法，同時也考慮到農(nóng)民群眾的感受，兼顧各方的利益。二社20余戶農(nóng)戶因宜長路建設時的水井征用補償費發(fā)生糾紛，經(jīng)和書記商量，召集這20余戶農(nóng)戶開會集體作思想工作，最終達成全體農(nóng)戶都比較滿意的協(xié)議，化解了糾紛。一社兩家農(nóng)戶因土地發(fā)生矛盾，其中一戶農(nóng)戶向另一戶農(nóng)戶田中傾倒碎玻璃，造成了惡劣的影響。和書記一起對兩戶農(nóng)戶的過激行為提出了嚴肅的批評，帶頭到田中清除碎玻璃，并按照公正的原則為兩家農(nóng)戶劃定地界，取得兩家比較滿意的結果。

6解決農(nóng)民困難、保持和諧穩(wěn)定。2006年7-10月，由于遭遇了幾十年來罕見的持續(xù)干旱，我村五、六、七社出現(xiàn)了嚴重缺水現(xiàn)象，人畜飲水困難，發(fā)生了農(nóng)戶阻礙紅層找水打井隊正常施工的行為，為了了解農(nóng)戶的實際困難，我頂著炎炎烈日逐個跑遍了五、六、七社所有缺水的農(nóng)戶，在掌握了全面情況后，一方面針對不同的情況分別作群眾的思想工作，保持他們的情緒穩(wěn)定，消除對村兩委干部的誤解，同時在書記、村長的安排下，及時組織打井施工隊和村民的協(xié)調會，加強溝通。另一方面積極向鎮(zhèn)、區(qū)國土局呼吁，在鎮(zhèn)黨委、政府領導和鎮(zhèn)駐村領導的協(xié)調和幫助下，為缺水的農(nóng)戶多爭取了80余口機井的指標，及時妥善解決了大部分群眾的飲水問題，保障了打井隊的施工順利進行，帶頭鬧事的村民也主動歸還了打井部件，維護了社會安定。

（二）以經(jīng)濟發(fā)展為核心、實現(xiàn)共同富裕的目標。

針對富強村的地理、資源、人口分布的特點，提出一社一品的`發(fā)展思路，根據(jù)全村九個社的特點，分別實行不同的發(fā)展目標，統(tǒng)合全社資源，在群眾自愿的基礎上把各自為政，小規(guī)模的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)整合成規(guī)模性的產(chǎn)業(yè)，形成本地區(qū)內的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，同時兼顧發(fā)展村級企業(yè)。

1．積極引進外資，促進產(chǎn)業(yè)結構調整。（1）在鎮(zhèn)黨委政府、區(qū)國土部門的支持下，指導我村一社利用本社的石料資源，積極引進投資商改建了一條約3公里的村級公路進行石料的開發(fā)加工，制定了合理的分配方案，此舉不僅在政府、村社未投入一分錢的情況的實現(xiàn)了基礎設施建設，全社社員的收入也將得到大幅提高，同時也安排了全村部分富余的勞動力，達到一舉三得的效果。（2）扶持村里有特色的種種植、養(yǎng)殖經(jīng)濟，使之形成規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化。四社的村民丁剛在蘑菇種植上有較高的技術，其種植的蘑菇在市場上供不應求，但由于受場地和資金所限，規(guī)模一直難以擴大,目前已聯(lián)系到投資商愿意投入資金和丁剛合作開展蘑菇種植。

2．多方爭取支持，為群眾謀實利。通過向區(qū)林業(yè)局積極銜接，由區(qū)林業(yè)局無償為我村提供的約一萬株優(yōu)質木材柜桉樹苗也即將落戶到富強村，由于柜桉木材具有較高的經(jīng)濟價值，能達到造林致富的目的。

（三）大力改善村容村貌、打造優(yōu)良的生活、生產(chǎn)環(huán)境。

為了使村容村貌更上一個新臺階，村兩委經(jīng)多次討論決定在20獲得區(qū)級衛(wèi)生村的基礎上，2006年爭取實現(xiàn)創(chuàng)建市級衛(wèi)生村的目標，從2006年8月開始，由鎮(zhèn)黨委、政府支持投入資金，全村開始進行大規(guī)模的改廁、改圈、改水、硬化道路、除滅四害，指導規(guī)范衛(wèi)生制度、檢查方案，積極開展全村衛(wèi)生戶檢查評比工作，挨家挨戶上門推廣沼氣池的應用，多次組織全村性的衛(wèi)生整治活動，不僅使全村的村容村貌得到進一步改善，也同時向村民宣傳了良好的衛(wèi)生知識，改變了村民的衛(wèi)生習慣，在2006年11月22順利通過市愛衛(wèi)辦的檢查驗收，得到市愛衛(wèi)辦領導的高度評價，被評為市級衛(wèi)生村。

（四）精心組織、廣泛動員、保障新農(nóng)合工作順利實施。

201月我區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作正式啟動，按照鎮(zhèn)黨委、政府的安排部署，從1月16日召開新型農(nóng)村合作醫(yī)療啟動動員大會，到2月20日上報我村實際參合人數(shù)，要在一個月時間內完成全村550戶、2200多農(nóng)民的宣傳動員、參合收費工作，時間緊、任務重。由于大部分農(nóng)民群眾由于不了解黨中央國務院制定的這項解決農(nóng)民看病難、看病貴的政策，參合熱情不高，為了保證絕大多數(shù)村民能夠了解這項政策，享受國家給予的農(nóng)民的優(yōu)惠，我和村兩委干部充分認清形勢，迎難而上，及時召開村兩委黨員干部、各社社長、村民代表動員會，精心組織工作方案，分成三個小組分片對全村9個社的農(nóng)戶挨家挨戶上門宣傳、動員，對部分不理解新農(nóng)合政策的農(nóng)戶集中力量反復上門宣傳新農(nóng)合工作的目的、意義及給農(nóng)民群眾帶來的實惠，經(jīng)過村兩委黨員干部不懈的努力，到新農(nóng)合參合工作結束時，全村參合率達到90，圓滿超額完成鎮(zhèn)政府下達的85參合率指標。

四．工作中存在的不足和欠缺。

（一）對群眾疾苦的關心力度不夠。尤其對特困戶、五保戶的實際困難沒能作到徹底的解決。雖然客觀上受到政策、實際情況的限制，但在主觀上未能充分發(fā)揮自己的積極性。

（二）在農(nóng)村中的工作方式尚未完善、有所欠缺。在工作中，還沒完全掌握與群眾的溝通技巧，在協(xié)調和以農(nóng)民群眾樂于接受的工作方式上尚欠火侯。對農(nóng)村工作中的一些實際情況沒有完全了解，作到心中有數(shù)。

（三）部分制定的工作計劃沒有落實。在和村兩委干部制定的發(fā)展計劃中，有部分項目未能得到落實，一方面有資金、技術及農(nóng)民群眾不接受的困難，另一方面更主要的原因在于實地調研、考察論證上不夠充分，暴露出我在由于農(nóng)村工作經(jīng)驗上的不足而導致考慮方案上的不成熟。

響。

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干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇十六

政治上成熟可靠。該同志認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，自覺把理論學習不斷運用于工作實踐，創(chuàng)造性開展工作。始終圍繞全縣的工作大局來開展業(yè)務工作，不折不扣執(zhí)行中央和省市的決策部署和縣委的工作要求。始終樹立社保基金是人民群眾“養(yǎng)命錢”的理念，注重加強普惠性、基礎性、兜底性，織密扎牢民生保障“安全網(wǎng)”，收集整理了社會保險基金系列規(guī)范性文件，制訂《**縣關于強化社會保障資金監(jiān)督管理工作的通知》，并與社保基金經(jīng)辦機構建立聯(lián)系機制，為全縣社保基金安全平穩(wěn)運行作出了較大貢獻。

工作上盡職盡責。在加強社保資金監(jiān)管過程中，依據(jù)相關政策，采取多種方式督促社保口相關部門和單位在資金主體責任、資金申報、撥付、使用、績效等方面嚴格落實，在實際工作中取得明顯實效。在收到上級財政及相關部門關于社保領域工作調研和問題整改要求時，始終本著高度負責和主動擔當?shù)木瘢皶r組織相關部門和單位積極配合，按照相關要求收集資料、匯總、分析;對取得的成績予以總結，對存在的問題及時予以整改落實。在編制縣級社保單位部門預算工作時，按照“人員經(jīng)費按標準，公用經(jīng)費按定額”和“專項經(jīng)費按項目”編制項目預算，確保民生支出等重點項目資金有保障，確保社保單位部門綜合預算編制更趨于合理、完善，為社保口“三保支出”和基本運轉奠定基礎。

作風上從嚴從實。工作以來，該同志無論在哪個工作崗位，都能夠自覺對標全面從嚴治黨要求，嚴格遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神和黨風廉政建設有關規(guī)定精神，從嚴要求自己和家人以及身邊的同事，主動抵制不正之風，帶頭做到清正廉潔。工作中堅決防止和糾正形式主義、官僚主義，大力弘揚求真務實、嚴謹細致的工作作風，嚴格執(zhí)行財政資金管理規(guī)定，堅持按原則、按制度、按程序辦事，不撥人情款。座談中沒有聽到廉潔自律方面的不良反映。

主要不足：溝通能力還有待加強。

干部選拔考察匯報材料（模板17篇）篇十七

領導干部差額選拔是干部人事制度的一次重大改革，它是新形勢下堅持黨管干部原則與擴大民主的一次完整結合，是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)，為提高黨的執(zhí)政能力和促進經(jīng)濟社會發(fā)展起到了積極的推動作用，意義十分重大。我認為主要表現(xiàn)有以下幾個方面：

一是增強了干部選拔任用的準確性和科學性，在決策層的“選擇權”上尋求了突破。通過差額選拔，對一個崗位的領導干部由單個人的定向選擇變?yōu)槎嗳说亩嘞蜻x擇，大大拓寬了選人渠道，擴大了擇人范圍，為擴大知人、識人、選人、用人視野從制度層面上進行有效改革，使選出來的人都是優(yōu)秀的人、適用的人、能干事的人。

二是增強了選人用人的'公開性和透明度，進一步提高了干部工作的民主化程度。它打破了論資排輩、求全責備的觀念和做法，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了良好條件，為想干事、會干事、干得成事的干部提供了施展才華的舞臺，從而樹立了正確的用人導向，營造了公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。

三是進一步擴大的民主，強化了監(jiān)督，落實了黨員和群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。實行“差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決”的全程差額制度，使干部選拔任用工作每一個重要環(huán)節(jié)的參與者，對選拔任用對象都有了選擇余地和真正的“選擇權”，從根本了克服了過去存在的“由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的弊端。

近幾年來，我們都不同程度地采用了差額選拔方式，一般是正職干部選拔時按1：2進行，副職干部按多1人進行，例如應選3名副職，則實行4選3，個別提拔任職時按1：2進行，但組織定向培養(yǎng)或掛職煅練的不實行差額選拔，最后在表決時嚴格按得票順序來確定選任干部。這種選拔方式體現(xiàn)了差額選拔的積極性，在人事制度改革上跨出了成功的一步，但由于制度建設不夠完善，操作程序不夠規(guī)范，導致問題還比較突出，這主要體現(xiàn)在沒有實行全程差額選拔，例如在推薦、考察、醞釀、表決過程中，只有表決這一步是實行差額選拔，在其它環(huán)節(jié)基本上都是實行定向選擇，所以在差額表決時形成所謂的“陪選”，當然這主要突出在正職干部選拔，如在副職干部選拔時大多數(shù)是實行了真正的差額表決，但是比例太小，從選1名副職到選多名副職都是按比擬任職數(shù)多1人進行，競爭力沒有得到真正體現(xiàn)。

要完善領導干部差額選拔，我個人認為可以考慮從以下幾個方面逐步加強：

一是嚴把“三關”，即群眾關、能力關、表決關。通過群眾推薦、素能測評、差額表決三個關鍵環(huán)節(jié)，實行全程差額，層層淘汰。在群眾推薦上建立公開透明的“陽光”運行機制，由單一的干部推薦向干部和群眾共同推薦轉變，形成“多數(shù)人選人”的開放選擇方式，把干部提拔任用的提名權、初選權交給群眾。在能力測試上采取現(xiàn)場出題、隨機抽題、現(xiàn)場答題的方式對競爭者進行能力測試，充分體現(xiàn)選拔方式的科學性。在差額表決上則形成了決策權的制約機制，在領導班子內部增強了權力的相互制約和制衡。

二是實行全程差額選拔，即差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決，從而擴大選拔范圍，形成優(yōu)秀人才群賢畢至的“吸納”效應，盡可能讓優(yōu)秀人才進入組織的視野，有利于科學評價干部，從優(yōu)秀干部中優(yōu)中擇優(yōu)。

三是敢于把現(xiàn)任的崗位拿出來競爭，一則體現(xiàn)了差額選拔的堅定性，二來向所有在位的領導干部發(fā)出一個信號，就是說每個干部的位子都不是固定不變的，必須以作為求地位，從面形成領導干部干事創(chuàng)業(yè)的激勵機制。

以上是我個人的拙見，有錯誤和不過之處，請各位領導和同仁們批評指正。