每個決定都是我們人生旅程的一部分，它們串聯起我們的過去、現在和未來。決定是人生中不可或缺的一部分，它塑造了我們的人格和成就。了解和明確自己的目標是做出良好決策的關鍵，要知道自己真正想要的是什么。我相信這些案例和經驗會對大家在做出決策時提供寶貴的參考和指導。
處罰決定通知（通用13篇）篇一
劉d同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部。
××年×月×日。
處罰決定通知（通用13篇）篇二
11月19日下午，三樓車間員工梁x對韋身攻擊。據查，11月18日加班期間，因工作雙方發生爭執并帶口語(臟話)，導致兩人關系不和。11月19日下午梁志均多次叫韋澳，韋回應，于是梁將一塊電子板扔向韋，并將凳子舉起并抓起韋衣領，隨后放了下來。此行為嚴重違反了廠紀廠規，鑒于經教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發生，認錯態度良好，且未產生嚴重后果。
廠務部一致決定如下：
1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款100元)。
2.梁將電子板扔向同事，損壞公司財物，將以該板造價的三倍處罰。
3.倆人前一天的口角是此次事件的導火線，因此韋也有責任，予以記警告處理(罰款20元)。
望公司全體員工引以為戒，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發生。
廣州xx科技有限公司廠務部。
11.20。
處罰決定通知（通用13篇）篇三
我局于20xx年05月16日對阿勒泰市鑫源砂石料廠無證開采一案立案調查。經查，新疆生產建設兵團農十師181團小黃山砂石料礦采礦證于20xx年8月25日到期，20xx年5月，其在續辦采礦許可證期間，非法開采沙石料700立方米，并以20元每立方米的價格出售，違法所得14000元。其行為行為違反了《中華人民共和國礦產資源法》第三條第三款“勘查、開采礦產資源，必須依法申請、經批準取得探礦權、采礦權，并辦理登記”的規定，屬于非法開采礦產資源的違法行為。
上述違法事實有下列證據證實：
1、衛片遙感圖斑。
2、詢問筆錄。
3、現場勘測筆錄及違法案件現場照片。
4、責令停止國土資源違法行為通知書及公文送達回證。
我局已于20xx年05月17日依法向你進行了告知。你未向我局申請陳述、申辯和聽證。
根據《中華人民共和國礦產資源法》第三十九條“未取得采礦許可證擅自采礦的，擅自進入國家規劃礦區、對國民經濟具有重要價值的礦區范圍采礦的，擅自開采國家規定實行保護性開采的特定礦種的，責令停止開采、賠償損失，沒收采出的礦產品和違法所得，可以并處罰款;拒不停止開采，造成礦產資源破壞的，依照刑法第一百五十六條的規定對直接責任人員追究刑事責任”和《中華人民共和國礦產資源法實施細則》第四十二條第一款“未取得采礦許可證擅自采礦的，擅自進入國家規劃礦區、對國民經濟具有重要價值的礦區和他人礦區范圍采礦的，擅自開采國家規定實行保護性開采的特定礦種的，處以違法所得50%以下的罰款;”的規定，決定處罰如下：
1、責令停止非法開采行為;。
2、沒收違法所得14000元;。
3、罰款：6000元。
行政處罰履行方式和期限：你應當自收到本處罰決定書之日起15日內履行本處罰決定，將罰沒款繳至自治區財政廳國庫處(即到阿勒泰市國土資源執法監察大隊開票繳款)。
本決定送達當事人，即發生法律效力。
你(單位)如不服本處罰決定，可以在收到本處罰決定書之日起60日內向阿勒泰市地區國土資源局或阿勒泰市人民政府申請行政復議，或者6個月內直接向阿勒泰市人民法院提起訴訟。逾期不申請行政復議，不提起行政訴訟，又不履行本行政處罰決定的，我局將依法申請人民法院強制執行。
聯系人：劉彥華、邵志剛。
地址：新疆阿勒泰市阿勒泰市國土資源局。
處罰決定通知（通用13篇）篇四
行政處罰是法律制裁的一種形式，但又不僅僅是一種制裁，它兼有懲戒與教育的雙重功能。下面本站小編給大家帶來aa，供大家參考!
你局對的違法行為，沒有依法給予行政處罰。
時間：______年______月______日______時______分。
至______年______月______日______時______分。
被告知單位：__________________________________。
被告知人姓名：______性別：_____年齡：____。
工作單位：________________________職務：____。
告知內容：我受______氣象局的委托，特轉告你以下事項：
2.以上事實已違反____________________________________，依據________________________的規定，_______________將給予以下行政處罰：
3.對上述告知內容，被告知人有權陳述、申辯。(同時，符合________條件的，可在接到本通知之日起3日內向本局提出聽證要求，逾期未提出的，本局將依法作出行政處罰決定。)。
當事人(簽名或蓋章)：________。
________年________月________日。
氣象主管機構(印章)：________。
________年________月________日。
案件名稱：___________________。
案號：安監管案字()第()號。
_____________：
經查，你單位(個人)的以下行為：________________________________。違反了________________________________規定，依據________________________________，擬對你單位(個人)作出______行政處罰。
如對上述處罰有異議，根據《行政處罰法》第三十一條、第三十二條和第四十二條的規定，你單位(個人)可在收到本告知書3日內，向__________進行陳述或者申辯，符合聽證條件的可要求組織聽證，逾期視為放棄陳述、申辯和要求聽政的權利。
(安全生產監督管理部門公章)。
________年_______月_______日。
雙聯復寫：第一聯交安全生產監督管理部門留存，第二聯送擬被處罰單位(個人)。
處罰決定通知（通用13篇）篇五
近一段時間以來，我社全力推進規范化管理，取得了一定的成效，但也同時存在著一系列的問題：
一、今年春季，綜合工作部(客戶服務中心)經理xx在辦理xx牧業有限公司執照年審工作時，由于疏忽造成延期，被工商部門處罰，考慮到當時合作社并沒有明文規定該項工作為其所管，事后，xx主動請求處罰并提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以200元罰款。
二、肉雞放養部經理xx在今秋具體的放養活動中對出現的基礎質量問題未能客觀分析和及時上報并作出有效處理，給合作社造成了重大經濟損失，另在對xx市場的.具體業務過程中，質量意識淡薄，客戶把關不嚴，政策宣講不力，甚至造成xx的跑雞現象發生，鑒于事后認錯態度良好，兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。
特此通報。
xx專業合作社。
20xx年11月14日。
處罰決定通知（通用13篇）篇六
當事人基本情況：劉，男，漢族，住址是xx省xx市鼎城區武陵鎮臨沅路27號，居民身份證號碼：430703198312220xx，聯系電話：。
劉涉嫌未取得道路旅客運輸經營許可使用湘j298sl小車，擅自從事道路旅客運輸經營案，本機關于20xx年10月10日立案調查，現已調查終結。
經調查查明，20xx年10月10日上午11時30分，xx市道路運輸管理處行政執法大隊執法人員唐偉(執法證號：430720xx、陳(執法證號：43072xx8)等人在xx市城區人民路育英小學前依法實施道路運輸監督檢查，現場檢查發現你駕駛的湘j298sl小車正在下客，當時車上載有四名乘客，且不能當場提供《道路運輸證》，也不能提供其它有效證明。通過進一步調查了解查實，你的本次運輸行為是從長沙到，收取包車費叁佰叁拾元人民幣歸你本人所有，事實清楚，證據確鑿，具體有：現場攝像記錄、現場筆錄、劉詢問筆錄、湘j298sl小車行駛證和劉駕駛證復印件等證據相互印證，足以證明你的這一運輸行為屬未取得道路旅客運輸經營許可使用湘j298sl小車，擅自從事道路旅客運輸經營活動。本機關認為，你的這一運輸行為違反了《中華人民共和國道路運輸條例》第二章第十條第二項“申請從事客運經營的，應當按照下列規定提出申請并提交符合本條例第八條規定條件的相關材料：(二)從事省、自治區、直轄市行政區域內跨2個縣級以上行政區域客運經營的，向其共同的上一級道路運輸管理機構提出申請”之規定，已構成違法。
上述證據經過你本人閱示并發表了證據屬實、無異議可作為本案的證據材料使用的意見。本機關于20xx年10月10日依據《中華人民共和國道路運輸條例》第六章第六十四條“違反本條例的規定，未取得道路運輸經營許可，擅自從事道路運輸經營的，由縣級以上道路運輸管理機構責令停止經營;有違法所得的，沒收違法所得，處違法所得2倍以上10倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足2萬元的，處3萬元以上10萬元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任”，以及《xx市道路運輸行政處罰自由裁量權基準執行標準》第一條第一項“未取得道路運輸經營許可，擅自從事道路運輸經營，違法程度輕微，初次違法，違法情節較輕微、及時糾正的，處罰幅度以車輛殘值為參考，但不低于5000元。”之規定向你送達了《行政處罰事前告知書》(常運管處罰告知[20xx]035號)，你于20xx年10月10日向本機關提出了陳述申辯意見，認為你的違法行為被本機關查獲后立即停止了旅客運輸，能積極配合本機關調查處理，按要求將車上旅客轉運，將車停放在指定地點，并保證今后不再從事違法經營，又是初次違法，依法應當從輕或減輕行政處罰。同時還表示自愿放棄你本人的聽證權利，不再要求組織聽證。本機關經集體研究，認為你的違法行為被本機關查獲后的確有主動消除違法行為危害后果的事實表現，決定采納你的陳述申辯意見，現依據《中華人民共和國行政處罰法》第四章第二十七條第一款“主動消除或者減輕違法行為危害后果的”之規定對你減輕行政處罰，作出如下處罰決定：
1、責令立即停止違法運輸經營;。
2、罰款人民幣壹萬元整。
限你自收到本處罰決定書之日起十五日內，將罰款繳至中國銀行分行營業部(地址：xx市洞庭大道xx00號)，戶名：xx市財政局非稅收入匯繳結算戶，賬號606757366。逾期不繳納罰款，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第一項規定每日按罰款數額的3%加處罰款。
你如不服本處罰決定，可在收到本處罰決定書之日起六十日內向xx市交通運輸局申請行政復議，也可以在六個月內直接向xx市武陵區人民法院起訴。但復議期間和訴訟期間，行政處罰不停止執行，法律另行規定的除外。
逾期不申請行政復議，也不提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，本機關將依法申請人民法院強制執行。
xx市道路運輸管理處。
年10月11日。
處罰決定通知（通用13篇）篇七
由于xxxx事業部區域經理胡沖及大區總監xx工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在2015年1月份工資扣除。
特此通知!
xxxx發展有限公司。
20xx年2月3日。
處罰決定通知（通用13篇）篇八
員工姓名：xx，現任公司外聯部專員，20xx年x月x日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知。
20xx年xx月xx日。
處罰決定通知（通用13篇）篇九
處罰，指依據法令規章，加以懲罰，即使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經濟上的損失而有所警戒。下面本站小編給大家帶來公司處罰決定，供大家參考!
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)。
xx年xx月xx日。
由于×××、×××兩位員工，在×年×月×日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，并處罰款××元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望×××、×××兩位員工見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。
×××(落款)。
由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
發展有限公司。
20xx年2月3日。
處罰決定通知（通用13篇）篇十
二分部、梁場、運架隊：
20xx年3月15日南昌質監站安全質量大檢查中，檢查發現一分部林華民隊施工的夢山特大橋60#墩承臺存在諸多嚴重的質量問題，致使工區領導及相關部室人員在局指交班會上做了書面檢討，給我工區造成了很大的負面影響。具體問題如下：
2、樁頭鑿除不規范，樁頭不平整，保護層破壞嚴重，伸入承臺不足10cm；
3、鋼筋彎鉤彎折不標準，達不到90度彎鉤的規范要求；
4、綁扎鋼筋間距不均勻；
5、砂漿沒有進行沖洗清理，泥漿污染鋼筋；
6、承臺模板沒有進行清理打磨，表面不干凈。
1、現場監控分工不清，責任不明；
2、現場技術員技術水平低，責任心不強，監控力度差，對現場施工作業班組管理不力，任憑作業班組隨意操作。
3、落實力度差，現場出現的問題，不能及時采取有效的措施加以解決；
4、只注重進度，忽視了“安全第一，質量至上”管理理念。
（一）、針對南昌監督站檢查發現的問題，一分部要組織相關人員深入學習，重溫各種安全質量方針、質量控制規范及標準，大力提升員工質量意識，必須制定切實有效的整改措施，舉一反三，落實整改到位：
（二）、保證措施
3、質量至上不是一句口號，必須確保安全質量的前提下追趕進度；
4、嚴格施工程序，杜絕無章蠻干。
1、對林華民施工隊罰款20xx0元；
2、對一分部經理狄振東罰款500元3；對一分部總工鄧力國罰款500元；
4、對現場技術員駱強罰款500元；
5、對工區安質部部長孟凡斗罰款500元；
6、對工區施技部部長陳思念罰款500元；
7、對工區總工聶長武罰款500元；
8、對工區常務副經理何佩軍罰款元3上述對林華民罰款在借工程款中扣除，其他人罰款由財務在本人工資款中扣減。
此通報！
五標二工區
二oxx年四月一日
處罰決定通知（通用13篇）篇十一
公司全體員工：
員工姓名：黃，現任公司外聯部專員，20xx年x月x日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知。
xx公司辦公室。
20xx年xx月xx日。
處罰決定通知（通用13篇）篇十二
劉x，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：劉水年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經過本公司黨組織的教育，劉x已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水作出如下處理決定：
1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部。
處罰決定通知（通用13篇）篇十三
××年×月，本局被確定為先行開展增強行政處罰決定書說理性工作試點單位之一，經過前一階段的努力，本局行政處罰決定書制作水平有了明顯提高，試點工作已初顯成效。
試點一開始，本局隨即成立了以一把手為組長的試點工作領導小組，分管局長則抓具體落實，不論是深入各辦案單位調研，還是討論可行性方案，甚至討論修繕范文都至始至終參與其中。領導的重視對執法人員思想的統一起了關鍵的作用。同時，通過召開辦案單位負責人及法制員座談會，深入了解基層辦案人員的思想狀況及執法現狀，探討對增強行政處罰決定書說理性的重點和難點，對制定切實可行的實施方案至關重要。
在試點的第一階段，本局采用多種形式、多渠道地組織執法人員學習培訓。除派員赴外地考察、學習外，本局還組織集體培訓，邀請人民法院的專家講解行政法律文書在程序內容、證據的運用、自由裁量權的運用和約束等方面的規范性要求，邀請上級法規處領導闡述實施說理性處罰決定書的依據和作用，并結合實例對說理性處罰決定書的制作進行實務指導。同時，在分局局域網開辟專欄，登錄司法文書及相關部門或兄弟單位的處罰決定書和案件調查終結報告，供執法人員學習、借鑒和討論。分局法規科則根據本局《推行說理性處罰決定書實施方案》的具體要求，結合說理性處罰決定書范文起草、修改中發現的`問題，對執法人員進行如何制作說理性行政處罰決定書的培訓，統一規范。各辦案單位也分別采用集中培訓、分組討論的方式，對執法人員進行有針對性的動員、培訓。通過動員、學習、培訓，執法人員不僅在思想上對推行說理性處罰決定書試點工作有了高度理解和重視，在理論和實際操作上對說理性處罰決定書的制作也有了進一步的理解和把握。
為進一步規范說理性處罰決定書的制作，統一文書格式，本局根據各個辦案單位上年度辦結案件的類型、質量情況以及現有辦案人員、法制員的素質狀況，將10多種常見案件類型進行了分解，明確了各辦案單位重點突破任務。自下而上，由各辦案單位根據自己對說理性的理解，結合自身辦案實踐，集體討論完成各自的說理性處罰決定書范文。分局試點工作領導小組會同部分法制員對上報的17篇范文初稿逐一進行討論、修改，篩選其中的14篇提請上級法規處、人民法院行政廳領導、專家閱正。上級法規處給予了極大的支持，對范文逐一進行了點評。分局試點領導小組再次討論達成一致，由分局法規科進行最后修繕。通過上下互動，共同努力，推出了商標侵權、不正當競爭、傳銷、商業賄賂、虛假出資、經銷不合格產品、擅自發布戶外廣告、違法經營等10種不同案件類型的說理性處罰決定書示范文本，并通過局域網向各辦案單位進行推廣。
在推行說理性行政處罰決定書的過程中，我們著力樹立執法人員依法行政的理念，要求各辦案單位抓好3個結合：一是與人性化執法相結合，在執法中加強普法教育和行政指導，體現處罰與教育相結合的原則。二是與整改相結合，處罰不是目的，關注處罰后的違法行為是否改正、停止。三是與規范執法相結合，通過案件回訪，查找執法中存在的問題，著力提升執法滿意度。此外，在推行范本的過程中不斷探討、不斷完善，每月總結推行中的經驗與不足，分局法規科、經檢大隊隨時進行個案指導。
本局以推行說理性行政處罰決定書為契機，進一步加強執法監督，強化辦案人員依法行政的能力，提高辦案質量。首先，我們對案件核評內容進行了調整，增加了對處罰決定書說理性的核評。案件核審、案件質量檢查評比均采用雙表核評制，原《案件質量核評表》的核評分占70%，《行政處罰決定書說理性核評表》的核評分占30%。其次，我們把說理性處罰決定書的推廣工作納入目標責任制的考核，并通過模擬辦案、優秀范文評選等方式，循序漸進，不斷提高執法人員的辦案能力和案件質量。