運動會宣傳語可以提高人們對運動的認識，讓更多人了解各種運動項目。在運動會中，如何優化隊伍的協作和配合能力？讓我們認真思考一下。接下來是一系列經典的運動會宣傳范文，供大家參考。
專業我為家鄉獻良策匯總篇一
公司給了我平臺，我給公司獻良策。下面是本站小編為你整理的我為公司獻一策范文，希望對你有用!
公司和各部門要通過一些活動，加強集體凝聚力和企業文化的建設。公司要尊重員工的感情，在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化團體意識，使員工之間形成強大的凝聚力和向心力，形成共同的價值觀念使，每個員工都感到自己存在和行為的價值。
公司紀律方面：
1.禁止員工上班時間長時間閑聊;。
2.禁止在衛生間內抽煙，因為衛生間空間狹小，不通風，味道很難散去;。
3.禁止員工在外面兼職或經營其他的公司;。
4.禁止員工公開抱怨，發表不和諧的言論。
公司結構和業務：
3.給所有業務人員做好培訓，業務人員出去談判、調研，應該統一言行，代表。
公司形象和氣質;。
4.公司要加強和政府的緊密聯系，打理好關系;。
5.公司應該通過一些網絡營銷方式打造自己的名聲與品牌。
績效考核：
績效應該是為了鼓勵員工努力工作、奉獻付出的一種舉措，而不能作為降低成本、克扣工資的一種辦法。績效考核分數要公開透明，每月發布在oa系統上。績效考核要分數要有區間，拒絕平均主義;每個分數，要有合理解釋，獎勤罰懶。
分公司各部門、分公司各機構：
為充分落實總公司20xx年“跟上市場發展速度、深化經營管理轉型、創新運營管理模式、實現可持續發展”的經營方針，發揮廣大員工的聰明才智，進一步調動廣大員工的工作積極性和工作熱情，經研究決定，在全轄員工中開展“我為公司發展獻良策”征文活動。現將有關事項通知如下：
一、征文對象。
全轄員工。分公司本部員工必須每人上交一篇;各地、市機構主管以上員工必須每人上交一篇;其他人員通過遴選，以地市為單位，每一機構選送三篇。
二、征文截止時間。
征文截止日期為5月20日。
三、征文主題。
1、當前市場環境下，如何取得更大的發展;。
2、如何實現業務創新，突破發展瓶頸;。
3、采取什么樣的措施，提升工作效率;?
4、如何通過強化精細化管理，降低公司運營成本;?
5、如何落實過程化管理，提高管理的有效性;。
6、如何弘揚二次創業的精神，實現公司可持續性發展;。
7、如何加強企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍;。
8、其他方面。
四、獎項設置。
本次征文將評選一等獎兩名;二等獎五名，三等獎八名，優秀獎10名。獲獎作品將頒發榮譽證書及獎品，并在公司文化墻中進行展示。
五、征文要求。
1、征文題目自定，主要圍繞公司發展與轉型，做到觀點鮮明，文字簡練。
2、征文字數不限，要求必須是原創，不得抄襲，鼓勵真情實言。
3、合理化建議活動是員工參與管理的一種重要形式，是員工獻計獻策、提出意見建議的重要渠道，請各單位有效組織，全員參與，對于組織好的單位將在通報中予以表揚。
六、征文方式。
特此通知。
1、在工資分配中，應防止收入硬化。我比較反感那種一成不變的工資制度，而更傾向于按工作年限實行年薪遞增制，讓員工切實感到資歷的增長和個人利益息息相關。有個寓言，說的是猴子朝三暮四的故事。總量對猴子來說并沒有變化，但朝四暮三，群猴憤怒，朝三暮四，皆大歡喜。我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加樂不可支。將這種理論移植到工資分配中，必將產生極大的激勵作用。有時，純粹量的增長確實能在員工心理造成泡沫式滿足。
2、在條件許可的情況下，盡可能提供通勤車服務，既為員工上下班提供方便，，也以切實行動表明公司對員工的關心。同時，載有公司名稱和標志的班車在大街上行走，本身就是一種廣告效應。
3、盡量豐富員工的業余生活，有計劃地舉辦一些活動，如郊游、拔河比賽、登山比賽等。
4、工作合理化和工作豐富化。所謂工作合理化，就是通過科學測量，確定合理的工作負荷和工藝流程，避免員工因負擔過重或過于輕松而失去對工作的興趣;工作豐富化就是在單調的工作中增加一點情趣，激發員工的積極性和責任感。
5、完善休假制度。休假在員工生活中也是一項很重要的內容。在休假制度中，不僅應包括國家法定節假日，還應根據公司實際和員工服務年限給予相應的休假待遇。如工作滿兩年者，可以帶薪休假半個月等。休假和工作的關系，我個人理解為文武之道，一張一弛，二者皆不可偏廢。
專業我為家鄉獻良策匯總篇二
百年大計，教育為本。身為一名基層教育工作者,我在這幾年的工作中,體會到了國家對教師的重視和關注。教育問題是關系國計民生的大事，它是一個人成長的基石，亦是一個國家發展的助推劑。教育要發展，就必須牢固樹立并落實科學發展觀，并以此來統領教育工作，促進教育全面、協調、持續發展。
一、關注課程改革，以全面發展為目標。
近年來，深入開展的課程改革，對實施素質教育起到了促進作用，但課程改革過程中也存在著一些問題，如“應試教育”困擾，使有些教學改革尤其是課堂教學改革流于形式。由于現行的考試制度，分數的重要性可想而知。所以，很多教師在教學中關注的不是學生能力的培養，而是讓其強行被動的接受知識，而學校考核教師好壞也只看成績發展。有的老師付出大量時間和心血，也收效甚微，這就出現不公平的現象和惡性競爭。針對這種情況，我認為應建立科學合理的考試錄取制度，尤其是職業技術學校錄取人才時應充分考慮學生的興趣，志愿，降低職業院校錄取的門檻，要參考學生的綜合素質，重視特殊人才。
在教育過程中繼續全面系統地加大新課程改革的力度，以學生為中心，以學生的全面發展為中心，尊重學生人格，關注學生成長，使學生成長為社會主義建設的有用人才。在教育管理的過程中，還要關心教師的全面發展，保障教師能全身心投入到教育事業中，才能使學生全面、健康的發展。所以以人為本還要不斷地提高教師的物質待遇，提供教師進修發展的機會。只有這樣，才能為全面建設和諧的小康社會提供強有力的智力支撐和人才保證;使教育發展不斷滿足人民群眾日益增長的文化教育需要，努力辦好讓人民滿意的教育。
二、關注未成年人思想健康，搞好精神文明教育。
初中學生大多是未成年人，思想認識還不穩定，應變挫折能力不高，要大力充實心理健康教育力量，提高學生心理健康應變能力。家長是孩子的第一任老師，家長對孩子的影響往往大于老師的教育。因此，辦好家長學校，提高家長素質至關重要。此外，要加強社區教育，充分發揮社區在未成年人思想道德建設中的平臺作用。繼續加大投入，健全完善社區德育場所，比如，社區青少年活動中心、宣傳欄、閱覽室等。還可設立“家教咨詢服務室”，為家長解決家教困惑，提供家教參考方案;為未成年人答疑解惑，疏導心理問題。學校還可以利用班會等機會，開展豐富多彩的活動，為學生營造良好的氛圍中，并配備專職從事德育工作的輔導員。
學校、家庭、社區是未成年人思想道德建設的三個重要環節，要加強聯系，密切配合，形成有機德育網絡。每個學校都有外來工子女，在生活、學習環境上和本地學生相比有一定差距，比如：租住條件差，在“家”沒有學習環境;父母文化程度低，家庭教育質量差等。其中最大的問題是外來工子女校外時間無人監管，尤其是寒暑假，則常常放任自流。為此，我們不僅要關注外來工子女的學校教育，還要關注外來工子女的校外教育，幫助外來工解決子女在校外時間的教育、監管難題。建議：學校在周末和寒暑假組織興趣小組、夏令營等，把本校的外來工子女吸收進去。
三、關注教育公平，確保教育公平發展。
目前，城鄉教育，中心城區與遠城區的教育差別尤為突出，因此出現了擇校現象。我認為，為促進教育資源的公平發展，有必要制定一套科學有效的教師流動機制，力求師資教學設施無地區差別，這樣，家長才能讓孩子就近入學，打消擇校的念頭。
我所在的中學是市區初中教育的領頭羊。學校的師資力量雄厚，教學方式多樣靈活現代化，因材施教，增強學生自主學習意識，關注全面發展。我覺得，學校可以多安排和兄弟學校之間的交流和學習，提高教學水平，吸引優質生源。
我相信，在國家、社會、和每個教師的努力下，一定會將教育改革進行到底，并最終實現我們的發展。我們需要更好地學習科學文化知識、積極為國家改革與發展建言獻策。努力使自已成為一個對社會、對國家有貢獻的復合型人才。
經過多年的不懈努力，恩平環保工作取得了巨大的成就，環保工作的文化設施也取得了巨大的成果。但是，恩平環保工作的積極因素還沒有挖掘出來，還需要多下些功夫來不斷地挖掘潛在的積極因素。恩平環保工作設施還有提升的余地。還有，恩平環保的工作的宣傳力還有缺陷，還沒有做出最大的宣傳能力。所以需要整頓恩平的環保工作，促進環保文化設施，打造環保文化效應，這是促進恩平環保工作的重要途徑。
在這里，我想為恩平環保工作獻出“6個一”的環保工程，其中包括有：一句口號、一首歌曲、一條熱線、一組監督員、一本環保知識手冊，一次比賽。
1、一句口號：做一句能夠體現恩平環保的口號。例如：“環境與人類共存，開發與保護同步。”將此口號掛在大街小巷里，投放在網頁里，讓大家看到這口號，記住在心里，自覺保護環境。
2、一首歌曲：做一首能夠體現恩平環保工作的特點，這首歌曲必須耳聽能背，激情四起，提高工作效率。
3、一條熱線：這條熱線的電話號碼須容易記。加強人們對恩平環境的挑刺、出計策等等。積極引導人們對恩平環境的保護。
4、一組監督員：聘請一群社會各界人士來擔任環保工作監督員，參與恩平環保工作，進行監督活動。讓監督員為環保工作提出提問和建議。并且大力表揚對環保工作做出突出貢獻的監督人員，并進行獎勵。
5、一本環保知識手冊：制作一本需要恩平環境發展的手冊，了解恩平環保工作的全方位認識。
6、一次比賽：這次比賽通過網頁或通過宣傳參與活動，通過知識問答，讓大家對恩平環境更深一步地了解。
專業我為家鄉獻良策匯總篇三
分公司各部門、分公司各機構：
為充分落實總公司“跟上市場發展速度、深化經營管理轉型、創新運營管理模式、實現可持續發展”的經營方針，發揮廣大員工的聰明才智，進一步調動廣大員工的工作積極性和工作熱情，經研究決定，在全轄員工中開展“我為公司發展獻良策”征文活動。現將有關事項通知如下：
一、征文對象。
全轄員工。分公司本部員工必須每人上交一篇;各地、市機構主管以上員工必須每人上交一篇;其他人員通過遴選，以地市為單位，每一機構選送三篇。
二、征文截止時間。
征文截止日期為5月20日。
三、征文主題。
1、當前市場環境下，如何取得更大的發展;。
2、如何實現業務創新，突破發展瓶頸;。
3、采取什么樣的措施，提升工作效率;?
4、如何通過強化精細化管理，降低公司運營成本;?
5、如何落實過程化管理，提高管理的有效性;。
6、如何弘揚二次創業的精神，實現公司可持續性發展;。
7、如何加強企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍;。
8、其他方面。
四、獎項設置。
本次征文將評選一等獎兩名;二等獎五名，三等獎八名，優秀獎10名。獲獎作品將頒發榮譽證書及獎品，并在公司文化墻中進行展示。
五、征文要求。
1、征文題目自定，主要圍繞公司發展與轉型，做到觀點鮮明，文字簡練。
2、征文字數不限，要求必須是原創，不得抄襲，鼓勵真情實言。
3、合理化建議活動是員工參與管理的一種重要形式，是員工獻計獻策、提出意見建議的重要渠道，請各單位有效組織，全員參與，對于組織好的單位將在通報中予以表揚。
六、征文方式。
特此通知。
專業我為家鄉獻良策匯總篇四
為了使班級管理達到一個最優的效果，就要將各種力量整合起來，共同管理。在班級管理之中，學生既是管理的客體，他被動的接受來自學校、教師等其他方面的管理，同時他們還能夠自己管理好班集體，所以他們又是管理的主體。有學者認為“學生具有著主體性，指的就是學生主動的.參入學校教育管理過程所第一文庫網發揮的主觀能動性。學生參入班級教育管理，是體現學生主體性的基礎內容。為了使班級管理達到一個最優的效果，就要將各種力量整合起來，特別是充分發揮學生的智慧。為此特在全體學生中開展“我為班級管理獻良策”活動。希望全體同學積極動腦，勇于獻策，以進一步促進班級管理的更好、更快發展。
班級。
職務。
闡述理由。
專業我為家鄉獻良策匯總篇五
“恩平溫泉聞天下，天下溫泉數恩平”這是家喻戶曉、深入人心的廣告語。人們在享受著大自然奉獻給人類的禮物--溫泉，泡在溫泉中贊嘆著清澈見底、晶瑩爽滑的泉水時，可曾想過人類正在肆無忌憚地浪費著水資源，破壞著自己的家園。
當今世界正面臨著全球性的水危機。據統計，目前全世界已經有80多個國家和地區因缺水威脅到人民的健康和經濟發展。我國已經被聯合國列為13個最缺水的國家之一。去年，我看了中央電視臺舉辦的一場關于節約水資源的晚會。一個來自甘肅名叫江濤的小女孩引起了觀眾和主持人的注意，她手里始終握著礦泉水，她太愛這甘甜純凈的水了，通過電視短片，我們了解到她的家鄉遍地黃沙，簡直是一個不毛之地，她們一家吃用的水要借鄰居的驢車到十幾公里外的地方去馱，我看著她小小的年紀就要幫著媽媽去運水，躬著腰，用瘦小的手推著與她極不相稱的笨重的驢車，喘著粗氣，滿頭大汗地向前一步一步地挪去……主持人說，那些水又苦又澀，果真出現在鏡頭里的水混濁不堪，可以說那樣的水比我們洗過腳的水還臟。那天晚上，我第一次覺得我們以前那么肆無忌憚地浪費水，簡直是一種罪過。
然而，在我們的生活中，浪費水資源的現象相當嚴重。很多家庭表面上看是很。
節約用水。
實際上是在浪費水資源。有的家庭廚房和衛生間水龍頭的水一天到晚都在一滴一滴往水缸和儲水桶里面滴然而水缸和儲水桶的水卻在不停地往外流入下水道。有的家庭將一些完全還可以利用的水像淘米、洗菜和洗臉的水一盆一盆的直接倒入下水道。讓我為大家算一筆賬吧：一個水龍頭每秒鐘漏一滴水一年便是360噸一個多么可怕的數字啊！據不完全統計僅城市坐便器水箱漏水每年就損失上億立方米的水加上各種浪費水資源現象的存在全國每年浪費的水可達100億立方米以上匯集起來是何等的波瀾壯闊！總之我永遠不會忘記電視上那句震撼人心的話：“如果我們不節約用水那么地球上的最后一滴水就是我們的眼淚！”。
我們每個人都必須提高節水意識，從點滴做起。讓我們用心。
珍愛生命。
之水，以節水為榮，隨手關緊水龍頭，千萬不要讓水空流。只要我們時刻有著節水意識，一水多用，讓洗菜、淘米、洗衣服、洗手后的水用來澆花、沖廁和擦地板……隨著生活水平的提高，老百姓家里普遍裝上了空調。在使用空調降溫的過程中會產生水滴，一個晚上使用空調，滴下的水能接一桶，有好幾公斤。這些水往往白白浪費了，是否能把空調滴水管引進陽臺或家里，把水接到桶里、盆里？有空調的家庭以及企事業單位都能采取這個辦法，充分利用空調滴水變廢為寶的話，節約的水將是一個驚人的數字。如果能長期堅持，養成良好的節水習慣，那么，每一個渺小的我，就為節約用水，保護水資源，保護人類的共同家園，做出應有的貢獻！水是人類共有的珍貴資源，浪費越來越多的水資源，無異是“慢性自殺”。
人人節約用水，保護水資源，還我們一個綠樹成蔭，鳥語花香，河水清清，魚兒歡暢的美好生活環境吧！讓我們恩平人世世代代永遠享受人間仙境--溫泉。
專業我為家鄉獻良策匯總篇六
百年大計，教育為本。身為一名基層教育工作者,我在這幾年的工作中,體會到了國家對教師的重視和關注。教育問題是關系國計民生的大事，它是一個人成長的基石，亦是一個國家發展的助推劑。教育要發展，就必須牢固樹立并落實科學發展觀，并以此來統領教育工作，促進教育全面、協調、持續發展。
一、關注課程改革，以全面發展為目標。
近年來，深入開展的課程改革，對實施素質教育起到了促進作用，但課程改革過程中也存在著一些問題，如“應試教育”困擾，使有些教學改革尤其是課堂教學改革流于形式。由于現行的考試制度，分數的重要性可想而知。所以，很多教師在教學中關注的不是學生能力的培養，而是讓其強行被動的接受知識，而學校考核教師好壞也只看成績發展。有的老師付出大量時間和心血，也收效甚微，這就出現不公平的現象和惡性競爭。針對這種情況，我認為應建立科學合理的考試錄取制度，尤其是職業技術學校錄取人才時應充分考慮學生的興趣，志愿，降低職業院校錄取的門檻，要參考學生的綜合素質，重視特殊人才。
在教育過程中繼續全面系統地加大新課程改革的力度，以學生為中心，以學生的全面發展為中心，尊重學生人格，關注學生成長，使學生成長為社會主義建設的有用人才。在教育管理的過程中，還要關心教師的全面發展，保障教師能全身心投入到教育事業中，才能使學生全面、健康的發展。所以以人為本還要不斷地提高教師的物質待遇，提供教師進修發展的機會。只有這樣，才能為全面建設和諧的小康社會提供強有力的智力支撐和人才保證;使教育發展不斷滿足人民群眾日益增長的文化教育需要，努力辦好讓人民滿意的教育。
二、關注未成年人思想健康，搞好精神文明教育。
初中學生大多是未成年人，思想認識還不穩定，應變挫折能力不高，要大力充實心理健康教育力量，提高學生心理健康應變能力。家長是孩子的第一任老師，家長對孩子的影響往往大于老師的教育。因此，辦好家長學校，提高家長素質至關重要。此外，要加強社區教育，充分發揮社區在未成年人思想道德建設中的平臺作用。繼續加大投入，健全完善社區德育場所，比如，社區青少年活動中心、宣傳欄、閱覽室等。還可設立“家教咨詢服務室”，為家長解決家教困惑，提供家教參考方案;為未成年人答疑解惑，疏導心理問題。學校還可以利用班會等機會，開展豐富多彩的活動，為學生營造良好的氛圍中，并配備專職從事德育工作的輔導員。
學校、家庭、社區是未成年人思想道德建設的三個重要環節，要加強聯系，密切配合，形成有機德育網絡。每個學校都有外來工子女，在生活、學習環境上和本地學生相比有一定差距，比如：租住條件差，在“家”沒有學習環境;父母文化程度低，家庭教育質量差等。其中最大的問題是外來工子女校外時間無人監管，尤其是寒暑假，則常常放任自流。為此，我們不僅要關注外來工子女的學校教育，還要關注外來工子女的校外教育，幫助外來工解決子女在校外時間的教育、監管難題。建議：學校在周末和寒暑假組織興趣小組、夏令營等，把本校的外來工子女吸收進去。
三、關注教育公平，確保教育公平發展。
目前，城鄉教育，中心城區與遠城區的教育差別尤為突出，因此出現了擇校現象。我認為，為促進教育資源的公平發展，有必要制定一套科學有效的教師流動機制，力求師資教學設施無地區差別，這樣，家長才能讓孩子就近入學，打消擇校的念頭。
我所在的中學是市區初中教育的領頭羊。學校的師資力量雄厚，教學方式多樣靈活現代化，因材施教，增強學生自主學習意識，關注全面發展。我覺得，學校可以多安排和兄弟學校之間的交流和學習，提高教學水平，吸引優質生源。
我相信，在國家、社會、和每個教師的努力下，一定會將教育改革進行到底，并最終實現我們的發展。我們需要更好地學習科學文化知識、積極為國家改革與發展建言獻策。努力使自已成為一個對社會、對國家有貢獻的復合型人才。
專業我為家鄉獻良策匯總篇七
分公司各部門、分公司各機構：
為充分落實總公司20xx年“跟上市場發展速度、深化經營管理轉型、創新運營管理模式、實現可持續發展”的經營方針，發揮廣大員工的聰明才智，進一步調動廣大員工的工作積極性和工作熱情，經研究決定，在全轄員工中開展“我為公司發展獻良策”征文活動。現將有關事項通知如下：
一、征文對象。
全轄員工。分公司本部員工必須每人上交一篇;各地、市機構主管以上員工必須每人上交一篇;其他人員通過遴選，以地市為單位，每一機構選送三篇。
二、征文截止時間。
征文截止日期為5月20日。
三、征文主題。
1、當前市場環境下，如何取得更大的發展;。
2、如何實現業務創新，突破發展瓶頸;。
3、采取什么樣的措施，提升工作效率;?
4、如何通過強化精細化管理，降低公司運營成本;?
5、如何落實過程化管理，提高管理的有效性;。
6、如何弘揚二次創業的精神，實現公司可持續性發展;。
7、如何加強企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍;。
8、其他方面。
四、獎項設置。
本次征文將評選一等獎兩名;二等獎五名，三等獎八名，優秀獎10名。獲獎作品將頒發榮譽證書及獎品，并在公司文化墻中進行展示。
五、征文要求。
1、征文題目自定，主要圍繞公司發展與轉型，做到觀點鮮明，文字簡練。
2、征文字數不限，要求必須是原創，不得抄襲，鼓勵真情實言。
3、合理化建議活動是員工參與管理的一種重要形式，是員工獻計獻策、提出意見建議的重要渠道，請各單位有效組織，全員參與，對于組織好的單位將在通報中予以表揚。
六、征文方式。
特此通知。
專業我為家鄉獻良策匯總篇八
我的家鄉在甘肅省會寧縣，這是一個歷經滄桑而被歷史所見證的地方。在這里，紅軍二萬五千里長征落下了帷幕。我從小生長在這里，一草一木都寫滿了生命的頑強。每一抷黃土中都浸潤著鄉親們的汗水，每一條道路都是英雄拋頭顱，灑熱血換來的，千溝萬壑的黃土高坡上，我們唱著黨的豐功偉績，心中悄悄筑起造福家鄉的夢想。
隨著時代的進步，往日的泥濘小路變成了柏油大道，一座座高樓拔地而起，落后的家鄉也有了嶄新的面貌，當夜幕降臨時，街道兩旁的路燈發出炫目的光芒，流光溢彩的霓虹燈更是讓人目不暇接、眼花繚亂。車輛來來往往，絡繹不絕，散發著青春的活力，真是“車如流水人如云”啊！
談到家鄉不得不說說會師園，作為革命圣地，最引人注目的莫過于會師塔。遠遠望去，整座塔高聳入云，直插云霄，真是氣勢恢宏。它由三部分組成，底部的大理石臺階，呈左右對稱分布的樓層，每層有兩個瞭望口，紅墻綠瓦。，內部是鐵制的螺旋式樓梯，向下望去，叫人有點心驚膽戰。外部的大門是木制的，很符合我國傳統建筑的特點，若是站在最高層，向外望去，底下的人小如螻蟻，登塔者頗有一種“一覽眾山小”的優越感。當然除了會師塔，還有博物館等其他值得參觀的地方。
桃花山更是風景宜人的好地方，每逢陽春三月，山上桃花朵朵競相開放，燦若煙霞，自然是良辰美景，令人賞心悅目。若是遇上雨天，也不必哀怨，想想在煙雨迷蒙中撐起一竿碧色，融入在天邊山色中，也不失為一種雅趣。石階蜿蜒而起，登上頂峰，頗有古代帝王“君臨天下”的自豪，腳下的一切甘愿向我俯首稱臣……。抬頭仰望天空，鳥兒在頭頂盤旋，青天仿佛觸手可及，風兒呼呼地刮著，耳畔傳來小學生們驚喜的尖叫聲，鼻尖飄過野花的陣陣芳香，此時此刻，難道你能說你沒有陶醉嗎？怪哉！
會寧，在我心中與其說是家鄉，倒不如說是母親，她哺育著這片黃土地上的人們，還將一批批的莘莘學子送進高等學府的殿堂，讓無數個孩子圓了自己的夢想。
會寧——我可愛的家鄉，她風景如畫，人杰地靈，怎能不讓我為它喝彩？
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專業我為家鄉獻良策匯總篇九
“二十公”會議對公安工作如何為發展社會主義市場經濟服務提出了新要求。各級公安機關要把全面貫徹落實“二十公”會議精神作為當前和今后一個時期的首要任務來抓,要以學習貫徹"三個代表"重要精神為動力，深刻理會周部長“九要九不要”,進一步強化公安機關的職能作用,為長春市改革和發展創造穩定的政治環境和良好的治安環境;為早日實現振興東北老工業基地做出貢獻。
??。
???公安工作要服務、服從于經濟建設，歸根到底，就是服務、服從于社會的全面發展與進步。當前影響公安工作的主要問題，歸納起來有三個：一是觀念問題，二是素質問題，三是管理問題。這三個方面都是我們主觀認識上的不足、滯后和偏差。既然問題擺出來了，就要從主觀上找原因，最后從戰略的高度考慮如何完善和提高公安工作整體水平。這次“二十公”會議充分體現的"立警為公,執法為民,以人為本,求真務實"的精神。黨的"十六大"的決定既總結了十三屆二中全會至今的改革經驗，又提出了今后經濟體制改革的基本要求和原則，就是“五個統籌”和“五個堅持”。這“五個統籌”和“五個堅持”把我們總的發展思路和我們執政黨今后的工作方法、工作態度和工作精神講得很透徹。當今時代是改革速度最快、效益最好的時代，同時也是最艱難的時候。我們只有在看到希望的同時，認清存在的問題，才有解決的方法，并由此來確定我們公安工作的思路和方向。
???雖然近年來我市狠抓了維護社會政治穩定和治安穩定的各項工作，確保了社會大局的持續穩定；唱響了“人民公安為人民”的旋律，為經濟社會發展、為人民群眾的生產生活提供了良好服務；通過組織機關干部下基層結對掛點、義務巡邏等工作，推進了機關作風建設，推動了各項工作的深入開展。但公安工作還存在不少差距，不論是勤務、管理、執法和監督等方面，都需要進一步改革，由“我為治安管人民”向“我為人民管治安”轉變。
???市局的改革工作已經從開始的論證、調研、制定改革方案到現在召開動員大會，進行徹底的改革，可以說已經取得了初步的成功。作為試點單位，市局的改革也將成為我市乃至全省公安改革效仿的對象，其改革后的效果還需實踐的論證。下一步，就是全面性的改革，包括縣區局、機關的改革等等。這里，我想先提些想法和意見，我認為，改革要先從機關做起。要改革不合理的制度、不合理的管理辦法和不合理的思路。改革要把握好以下五個原則：
???一是目標設定應求高求遠。目標設定求高求遠就是說要站得高，看得遠；不站得高看得遠，不叫改革，那叫“撓癢”。要改革就要大刀闊斧；要改革就要給部門和個人帶來一些陣痛。否則，沒有陣痛，就是改不徹底。
???二是調查研究要求深求透。調查研究不是泛泛而談，應求深求透，各個部門都要在這方面下大力氣。先擺出問題開展調查研究，然后才出臺改革措施和政策，包括激勵機制、監督機制、責任追究機制，這才是根本目的。我們要解決內在的、直接影響公安工作和隊伍管理的實實在在的問題。只有發現問題，才能解決問題，才能進步提高.如一個管四萬人的中心派出所只有十五個的民警(還有長期病假的),為什么就不能先缺少在機關.這就是實在的問題.
???三是改革措施要求新求實。我們現在的改革是圍繞大形勢的改革，具體講是要與時俱進，緊密結合本市實際，結合時代特點。改革既要求高求遠，又要立足現實；改革不要超出我市現有的水平。既要求新，也要求實，兩者是相互統一的，要按照不同層次制定改革措施，而不能好高騖遠，毫無目標。尤其不能做出許多目前沒有警力和財力跟上的新的承諾.
???四是改革措施運作要求精求快。如何求精求快？“精”體現在兩方面：在內容上是體現在執法上，部門上是體現在基層科、所、隊上。能解決這兩個問題，工作就能更好地開展。這是我們今后若干年內工作總的指導思想。提高總體的執法質量和水平就體現在基層科、所、隊，并圍繞這一實質問題抓管理、抓隊伍。解決基層領導管理水平問題已經是迫在眉睫.
???五是配套措施應求穩求活。如我們的警務規范化建設，配套措施就跟不上。如單位和個人不按規范化建設要求辦，該怎么辦？如何追究責任？這些都沒有配套的措施。這些配套措施跟進才是抓落實的根本，比如目前我們裝備上的困難就是大事，但如果我們加強管理，財政體制順了，裝備上的困難，慢則兩年，快則一年半，全部都能解決。關鍵是我們如何算好賬、管好家，有計劃地根據輕重緩急逐步解決。現在的問題是基層經費困難,機關經費買高級小車,派出所出警的汽油費也解決不了,而更可怕的是民警的夜班費要靠"掃黃打非"的罰款解決.
??。
???當前全市公安機關提出堅持執法為民,以人民滿意為第一標準,公安機關一是要切實抓好"二十公"會議精神學習，迅速掀起學習貫徹,熱烈討論高潮。二是要全力維護社會穩定。要貫徹“打防結合，預防為主”的方針，全面加強社會治安工作；積極化解矛盾糾紛，依法、妥善處置件，保持社會和諧穩定；保持對“兩搶一盜”犯罪的高壓態勢，落實措施，鞏固成果，為人民群眾安居樂業創造良好的社會環境。三是要堅持立警為公、執法為民，滿腔熱情地解決人民群眾生產生活中的實際困難和問題，盡心盡力地做好服務經濟社會發展、服務人民群眾的工作。四是要轉變觀念，從夯實公安基礎工作的高度深化以規范執法為核心的警務規范化建設，檢驗和完善警務規范匯編、規范化示范教學片、信息管理系統、規范化建設等級評定辦法和“一票否決”制度、檢查標準等五個方面的內容在市、縣（區）公安機關和所隊基層單位的實際運作。五是要堅持政治建警、從嚴治警的方針，全面加強公安隊伍建設，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安隊伍。
專業我為家鄉獻良策匯總篇十
我所在的中學是市區初中教育的領頭羊。學校的師資力量雄厚，教學方式多樣靈活現代化，因材施教，增強學生自主學習意識，關注全面發展。我覺得，學校可以多安排和兄弟學校之間的交流和學習，提高教學水平，吸引優質生源。
我相信，在國家、社會、和每個教師的努力下，一定會將教育改革進行到底，并最終實現我們的發展。我們需要更好地學習科學文化知識、積極為國家改革與發展建言獻策。努力使自已成為一個對社會、對國家有貢獻的復合型人才。
專業我為家鄉獻良策匯總篇十一
“每個人都是那么想，那一天多么不尋常，我多想點亮，我多想點亮，2008的輝煌。”
2008是每個中國人最最向往的一年，也是體育健兒展示風采的一年。當薩馬蘭奇在國際奧組委的大會上，宣布第29屆奧運會將在中國的北京舉辦的那一刻，多少中國人灑下了激動的淚水;多少中國人的眸光中含著淚花唱響了莊重的國歌;多少中國人站在天安門廣場上歡呼雀躍。
那是全國人民沸騰的一天，那更是中國的不眠之夜。
假如我是一名volunteer，我會用我的特長去盡一份小小的力量，盡管那樣微不足道;假如我是一個businessman，我會去為奧運會贊助，為體育健兒們提供最優質的產品;假如我是一名sportsman，我會努力訓練，將颯爽英姿展現在會場上。
奧運，到底是什么?它代表一個國家的整體面貌，全民身體，文化素質和經濟力量。
專業我為家鄉獻良策匯總篇十二
陳述主張或意見，通過口頭或文章提出的有益的意見，出謀劃策，進獻計策。下面是本站小編為你整理的a我為公司建言獻策范文，希望對你有用！
成都監檢組。
1、1.1問題一：關于公司人才培養。
人才是企業的一種資本，以人為本，有用即是才。克服論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。
1.2問題一的建議：
(1)從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業生涯規劃，幫助員工成長發展，激勵員工在這個企業中長期干下去，可以幫助企業留住優秀人才，為員工制定發展規劃，讓員工在這里工作有一個明確的發展目標。
(2)做好員工績效考核，建立健全的工資制度和獎懲制度，促進企業和員工的共同發展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性，注重績效考核工作的各個階段的執行情況，從各個階段著手解決，使績效考核發揮其真正的作用，促進企業和員工的共同發展。
2.對會計工作的意見及建議。
加強現代會計工作的幾點建議現代會計是以憑證為依據、以貨幣為主要量度，連續、系統、全面、綜合地反映、控制在生產過程的資金運動，旨在提高經濟效益，以提供會計信息為主的經濟信息系統和價值管理活動。
隨著社會經濟和科學技術發展，近年來，會計工作發展變化很迅速，在會計內涵、核算方法、會計工作組織、現代新技術的運用等方面，呈現了一些新的特征及新變化。一、現代會計工作的現狀隨著社會主義市場經濟的發展，會計工作出現了許多新情況、新問題，對會計工作提出了許多新的更高要求。
特別是新出臺的《會計法》，加大了對會計工作中弄虛作假的懲治力度，對提高會計工作質量、推動會計工作規范化的有力保障。但是，在計劃經濟向市場經濟過渡過程中，在新舊制度交替并存情況下，因法制的不尚完善，監督機制的不完善，會計工作還存在一定的問題，主要表現：一是條線管理之弱化。
法律和制度出于條而行于塊，內部的監督部門受制于企業領導，外部監督部門聽命于地方政府，塊強線弱；二是執法檢查之彈性化。執法程度因人而異、因環境、關系等各種因素而不同；三是執業保護不善。
會計專業實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學歷人員占著崗位，影響會計工作的知識性、嚴肅性和會計工作質量；四是會計工作業績宣傳上有偏差。輿論宣傳導向重效益輕執法。
在介紹企業財務人員先進事跡時，有關企業管理、提高經濟效益的報道比比皆是，而在維護法紀、頂住壓力、如實反映事實的報道卻少得可憐，財會人員若主動暴露了存在的問題，不但會在內部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應有的支持、保護。二、加強現代會計工作的幾點建議加強經濟管理，嚴格規范會計工作，保證會計信息質量，是經濟工作的一項重要內容。
為了更有效地發揮會計在經濟工作的作用，加強工作，建議如下：一是進一步深化會計改革。要繼續貫徹好各項財務制度和“會計法”，保證制度和法的真正落實。
各級財政部門、主管會計工作人員，要深入一線，研究存在的各種問題及情況，指導和幫助企業執行好新制度；企業財務人員要充分運用新的核算方法，為現代企業制度的建立發揮應有的作用，進一步深化企業財務會計工作的改革。會計人員管理、會計電算化等方面的改革還尚未全面展開，政府部門對會計管理的職能、方式仍需進一步轉變。
因此，必須積極創造條件，建立與社會主義市場經濟體制相適應的新的會計管理體制。二是繼續加強會計法制建設。
加強會計法制建設，不僅是建立和完善社會主義市場經濟運行規則的重要方面，也是轉變會計管理職能，保證會計規則秩序正常運轉的客觀要求。要不斷宣傳、學習、貫徹會計有關法規，采取切實措施，認真查處會計規則中的違法違紀行為，保證會計工作做到有法可依，違法必究。
在抓好已有法規制度貫徹實施的同時，積累經驗，使會計法的各項規定具體化，進一步完善以會計法為中心的會計法規體系。三是加強發展會計電算化事業。
實現會計工作手段的現代化，是推行會計改革，充分發揮會計管理職能的重要保證。高新技術信息產業的迅速發展、效益的競爭、市場的競爭，關鍵在于信息的競爭。
加強會計電算化事業，重點做好以下4項工作：研究制定總體發展規劃，以引導我國的會計電算化事業有計劃、有步驟地發展；要制定出臺會計電算化管理體制，逐步把我國的會計電算化事業引向制度化、法制化的軌道；加強會計軟件市場管理，搞好商品化會計核算軟件評審工作，推動我國會計軟件整體水平的不斷提高；開展會計電算化人員崗位培訓，培養一支適應時代要求的會計電算化人才隊伍。四是提高會計人員素質。
會計人員的素質狀況和積極性調動如何，直接影響會計工作水平的提高和會計改革的順利進行。通過改革建立一個科學合理的培養、評價、選拔會計人才的機制，調動他們的積極性。
抓好在職會計人員培訓，貫徹多形式、多渠道、多層次開展會計專業在職教育的方針，在財政部門統一規劃和保證質量的前提下，支持各地區、各部門和多種辦學力量參與會計在職教育。同時，研究制定會計職業道德規范，加強會計職業道德和職業紀律教育，全面提高人員素質。
（趙海權）。
如何獲取經濟效益，是公司一切經濟活動的出法點和基本目標。
圍繞這個大目標，樹立成功意識，認識其特性，找出提升經濟效益的途徑，不懈努力，才可以達到理想的成效。公司是國民經濟的組成部分，公司的經營業績好與差，直接影響到國民經濟的發展，影響到一個國家的社會經濟秩序穩定。
公司的經濟效益增長，方能保證國家的財政目標實現。公司經濟效益持續穩定與上升，才能實現公司的經營目標，才有實力實施人才戰略、產業調整和市場擴張戰略，才有實現公司財富最大化的物質基礎。
實現優良的經濟效益是提升公司信用必須破解的課題。因此，如何保證公司實現和提升經濟效益，是國家、公司投資人、經營者、職工、債權人、相關各方共同關注的熱點。
一、實現經濟效益的必要性經濟效益是考核公司一切工作成功與否的經濟尺度。公司生產的目的是為社會提供所需求的商品，同時也是公司在為社會服務的同時實現其自身的價值--財富最大化。
公司通過運用生產資料儲備、生產（加工）、銷售、收回貨款--這些循環往復、周而復始的運營，不斷運用資金，組織生產，通過市場交換、競爭、拼博，實現引進人才、改善裝備、引進先進技術和工藝，實現市場的占有和擴張，生產符合社會總需求的商品，收回售貨款，去除制造、生產成本和稅金后，其所得部分就形成了利潤。利潤總額，計算、交納所得稅后，就形成了凈利潤。
凈利潤是公司擴大再生產的主要資金來源部分。有了利潤，投資者才有信心擴大生產規模，才有資金進行技術更新，提高生產能力；才能提升公司信用，在市場中贏得上好機遇；才能改善職工教育和福利水平，吸引更多的人才為公司發展獻計獻策獻青春；才能抗御通貨膨脹等經濟風險，在競爭激烈的市場中，立于不敗之地。
實現利潤、經濟效益上升，是得到國家和社會公眾產業政策支持相助的必要條件，也是公司管理模式適合生產發展的真正體現，更是投資人、經營者和職工傾心盼望、為之奮斗的基本目標。二、公司效益低迷的負面影響如果公司經濟效益低迷，低效運營或經營虧損，給社會、公司和職工可能帶來的危機、危害是沉痛的。
1、若公司低效或虧本經營，就會缺少資金向國家繳納所得稅，造成國家稅源吃緊，宏觀財源緊張，必然會影響到國民經濟總目標的實現。2、若公司低效或虧本經營，就不能達到預定的經營成果，缺少資金補充股本和公積金，無法實現公司財富最大化，必然會削弱公司抗御財務風險的能力。
3、若公司低效或虧本經營，就沒有寬裕的資金按期兌現負債承諾，支付應付的經濟往來，也缺少資金進行技術改造，其生產能力則難以上升，想占領或擴張市場，必然會力不從心。4、若公司低效或虧本經營，就會缺乏資金來改善職工福利和教育條件。
職工的勞動環境、福利不改善，怎么能發揮職工愛崗敬業的創造性？怎么能留住人才？沒有人才，公司怎么能體現創造和生氣？由此可以看出：公司虧本或低效運營，所形成的負面影響比通常暴露出來的要多得多。三、提升公司經濟效益的途徑1、建立公司經濟運行機制，必須把考核經濟目標、經濟效益作為重點，達到領導重視，全員參與，會過程控制，適時糾偏，科學調整，和諧發展。
2、充分利用各項資源，搞好經濟核算。公司要確立科學的人才發展計劃，充分認識科學技術是第一生產力的作用，對各類人才進行愛崗敬業教育，以提升經濟效益作為人才引用和執業教育的出發點；對機械設備、資金要充分計算、分析運用，機械設備要更新改造，資金要管好用活，儲備資金要訂立專項制度，專門崗位實施管理，存貨要定期清核盤點。
杜絕資產流失、控制資產減值，保證生產經營正常的需求，增強抗險的能力。3、嚴格控制費用支出。
控制費用支出的出發點是：該支的合法支出，按時足額結算支付；不合理不合法的支出必須堅決抵制。如管理費中的稅項（印花稅、土地、房產、車船使用稅、契稅等），涉及到職工利益的“五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、意外傷害保險、住房公積金）”、職工教育經費、工會經費、勞動保護經費、安全生產經費等必須按章、按實、按時列支。
合理合法的費用支出，不但可以提升公司形象，還可以節省滯納金等費用；應該由職工負擔的水、電費、房租費用、個人的商業保險費用等開支，則不能在單位費用中開支。費用開支要建立規章制度，實行監督，不能讓非生產性開支蠶食干部職工辛勞動勤創造的社會財富。
4、駕馭債務是公司降本增效的又一項有效策略。債務資金是公司資本金的補充。
在資本運作的市場經濟浪潮中，科學負債可以提供維持公司正常生產需要的資金。但過量負債、特別是在銀行過量貸款，會產生不小的利息費用。
在產成品銷售不暢、資金回收拖延的情況下，則可能會給公司資金造成財務危機，甚至影響到正常的生產經營秩序。管理債務的目的，就是要達到優化資金管理，積極吸收、利用短期債務資金維持公司正常生產的需要。
用別人的錢為公司創利、用明天的錢為今天辦事，而不能讓債務變成公司的包袱。5、科學運用管理技術，積極組織公司收益是提升公司經濟效益的基本保證。
貫徹落實區公司工作會議精神，以“與時俱進、轉型調整、積極進取、協調發展”十六字方針為指引，最大限度地調動廣大員工的積極性和創造性，從公司工作實際出發，重新審視本職工作，拓展新思路、新方法，增強工作和學習的主動性和責任感，主動適應新形勢下的發展要求，加快轉型調整，為公司的持續穩健發展多做貢獻，征文要求1、主題明確。
圍繞公司發展的中心任務，從公司發展和員工工作的實際出發，就有關網絡建設、加快業務發展、加強經營管理、加強隊伍建設、提高服務水平及企業文化建設、內控制度遵循、員工培訓提升、應對市場競爭等方面提出操作性較強的意見和建議。同時也可從員工怎樣樹立與公司同舟共濟、攻堅克難的主體意識；如何擔當技術業務先鋒，怎樣支持和配合公司在轉型調整中出臺的各項改革措施等，為迎接公司新發展建言獻策。
專業我為家鄉獻良策匯總篇十三
近年來，市公安機關始終把隊伍建設放在工作的首要位置，堅持從嚴治警，政治強警，依法治警的方針，持續不斷加大“抓隊伍，促業務”力度，全市公安工作取得了一定成效。
薄弱，在對在新的歷史條件下如何搞好公安隊伍的思想政治工作研究的還不夠，方法比較陳舊，新辦法、新招數不多，現有的一些管理制度針對性、操作性還不太強，政治思想骨干的激勵機制落實不全面，對一般民警的鼓勵不到位，充滿熱情、充滿信心的氛圍未能有效形成。
根據以上問題，我們特提出相應對策或建議：
首先要加強領導班子建設，提高認識，充分發揮核心作用。
隊伍建設能不能抓好，民警的面貌怎么樣，領導班子至關重要。因此，隊伍管理首先要突出抓好領導班子建設，解決領導管理不力的問題。堅持一手抓隊伍管理，一手抓公安業務，根據隊伍人員思想狀況及特點，不斷調整工作思路，改進工作方法，努力提高黨的管理水平，推進隊伍規范化建設。
尤其是基層領導處在帶隊伍的第一線，工作任務重，對民警影響直接，要進一步加強日常監督管理，要帶頭學習，帶頭查擺，帶頭深刻剖析，帶頭落實整改，帶頭接受監督。要進一步改進工作作風，嚴格要求自己，做到自身正、自身凈、自身硬，為執法規范化發揮模范帶頭作用。
領導班子要切實肩負起隊伍管理責任，要牢固樹立“不抓隊伍是瀆職，抓不好隊伍是失職”的理念，堅決糾正“睜一只眼，閉一只眼”等不負責任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，對問題不回避、不掩蓋，對民警嚴到位、愛到位，該教育的及時教育，該提醒的及時提醒，該批評的及時批評，該處理的及時處理，絕不可稀里糊涂當領導，稀里糊涂帶隊伍。
其次是加強政治和業務知識的學習，提高思想認識和提高自身素養。
各級領導班子要正確引導黨員、民警注重加強個人的政治理論知識的學習，注重自身政治素質的提高，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，加大十八的學習，把“政治是方向，只有學好政治，才能不斷增強政治敏感性，做到立場堅定不偏離方向，頭腦清醒不迷失方向”牢牢植根在各族民警的心中。
第三是重點抓教育，在筑牢思想道德防線上下功夫。
各單位要重點強調和要求民警對各項隊伍管理等有關規章制度的行學習，采取集中學習和自學相結合的方式，學習有關法律、法規、條令。學習內容包括《人民警察法》、《人民警察內務條令》、“五條禁令”、《公安機關人民警察紀律條令》等有關法律、條令。
第四是認真查擺剖析問題、開展專項治理。
要定期召開隊伍現狀分析會，認真查找隊伍建設、執法執勤、為民服務等方面存在的共性和個性問題，民警要認真進行查擺，開展批評于自我批評，要敢于面對問題、善于查找問題，做到問題查擺不全面不放過、問題查擺不深入不放過、問題查擺不徹底不放過。
通過查擺和征求意見找準本單位及個人在執法辦案、服務群眾和隊伍管理等方面存在的突出問題和薄弱環節，剖析原因，制定措施，認真整改。
堅持問題不查清不放過、問題不整改不放過、民警不受到教育不放過的原則，深入開展專項治理工作，堅決同特權思想作斗爭，堅決糾正冷硬橫推、吃拿卡要、耍特權、擺威風等問題。
要從細節之處抓起，從民警的言行舉止、儀容儀表、內務衛生、條令條規、規章制度嚴起，強化日常養成，確保紀律條規的嚴肅性，確保做到令行禁止。
第五是要重點抓制度，在不斷完善制度體系上下功夫。
針對隊伍管理存在的問題，要有針對性地建立完善有關制度，堵塞漏洞，構建預防腐敗長效機制。
一要落實領導干部一崗雙責制度，強化領導抓隊伍教育管理的責任。
二要完善案件處理、重大事項集體研究制度，落實民主集中制。
三要建立完善民警勤政廉政講評考核制度，對于發現的違法違紀苗頭性問題，要及時進行打招呼、誡勉談話。
四要落實隊伍狀況定期分析制度。對民警的思想、工作、生活和社會交往情況進行了解掌握，及時發現苗頭性、傾向性問題，消除違法違紀隱患。
五要推行績效考評工作，提高辦案質量，嚴肅錯案責任追究，強化依法辦案的意識。
六要強化執法監督，嚴肅查處民警在執法辦案過程中出現的違反辦案程序等問題。
第六是要關心民警疾苦，調動民警工作積極性和熱情。
黨組織聯系民警非常重要的環節。對有困難的民警，黨組織要定期進行跟蹤，伸出援助之手進行大力相助，幫他解決經濟困難，從而調動民警的工作積極性，調動民警發揚團隊戰斗、吃苦耐勞、攻堅克難、共同努力的精神。
首先、必須加強隊伍建設，提高基層交警執法水平。執法質量是交警執法管理的生命線，我們必須引領基層交警規范執法行為、提升執法質量，才能向執法規范化靠攏，提高基層交警執法水平呢？措施如下：
一是認真提高民警的文明、規范執法能力。在日常工作中，要求全體民警積極做好路面執勤崗位、事故處理崗位、的規范執法工作。同時進行考核，以提高民警的執勤執法水平，規范執法程序，切實做好交通違法行為、交通事故的處理工作，從而進一步規范了民警的執勤執法工作。在工作中，要求民警在執勤執法時，做到用語規范和文明，禮貌糾違，嚴禁態度粗暴，出現冷、硬、橫、推等行為，從根本上杜絕不文明執法現象的發生。
二是提高民警執勤執法規范辦案的工作能力。大隊在日常工作中，積極采取以會代訓的方式，組織全體民警加強對《道路交通安全法》、《交通警察執勤執法工作規范》等法律法規的學習和培訓。并緊密結合開展“一口清”的訓練，進一步強化對民警的日常執勤執法工作，并定期或不定期對民警現場處罰進行抽查，及時發現問題，及時整改。
力培訓，制定了突發事件預案和交通事故快速處置預案等措施，提高預警能力。同時，大隊要求民警對交通事故現場和突發事件現場，要趕在第一時間內迅速保護好第一現場，并采取逐級上報的措施，妥善進行處置，杜絕發生群體性事件和有影響事件。
四是積極構建和諧警民關系，提高民警全心全意為人民服務的能力。從加強對民警的思想教育入手，讓民警真正領會交管工作的出發點和落腳點，并組織民警集中進行學習教育，使民警正確處理好嚴格執法與執情服務的關系，切實增強“立警為公、執法為民”的服務理念，不斷推動民警隊伍建設和各項業務工作的開展，以此促進交通安全管理工作全面邁上新水平，積極構建和諧警民關系。
其次，從優待警。
從優待警是一個老話題，但在現階段又被賦予了新內涵。我們要抓住從優待警這個重要環節，最大限度地調動民警的工作積極性，激發民警的工作熱情，使思想政治工作發揮應有的保障效能，我認為應做好以下幾方面的工作：
一是從政治上關心民警。要廢除一切空洞的說教，為民警的入黨、創模等方面提供良好的平臺，創造優越的條件，使他們一展其本領和才華，使隊伍中的先進人物和英雄模范脫穎而出，以帶動整個思想政治工作的全面深入，隊伍建設的健康發展。
二、是從生活上關心民警。我們要隨時掌握民警的家庭狀況和思想動態，從子女上學、入托、家里的婚喪嫁娶、生病住院等生活小事上關心民警，使他們深感思想政治工作無處不在，體會到這個大“家庭”的溫暖，以激發工作熱情。
三是從工作上關心民警。我們要為民警創造良好的工作環境，創造他們發揮才能的最佳平臺，特別是民警在執法過程中受到不公正的對待之時，我們要拿起法律的武器，做民警的堅強后盾，以維護民警的合法權益，激發他們身處這個大集體之中的自豪感，使思想政治工作發揮其極大的威力。
伍建設面臨的困難和問題，增強抓好隊伍建設的使命感、緊迫感，妥善解決隊伍中存在的問題，那么，我們的隊伍就能永遠立于不敗之地，就能更好地服務于經濟建設，更好地完成黨和人民賦予的歷史重任。
“二十公”會議對公安工作如何為發展社會主義市場經濟服務提出了新要求。各級公安機關要把全面貫徹落實“二十公”會議精神作為當前和今后一個時期的首要任務來抓,要以學習貫徹"三個代表"重要精神為動力，深刻理會周部長“九要九不要”,進一步強化公安機關的職能作用,為長春市改革和發展創造穩定的政治環境和良好的治安環境;為早日實現振興東北老工業基地做出貢獻。
公安工作要服務、服從于經濟建設，歸根到底，就是服務、服從于社會的全面發展與進步。當前影響公安工作的主要問題，歸納起來有三個：一是觀念問題，二是素質問題，三是管理問題。這三個方面都是我們主觀認識上的不足、滯后和偏差。既然問題擺出來了，就要從主觀上找原因，最后從戰略的高度考慮如何完善和提高公安工作整體水平。這次“二十公”會議充分體現的"立警為公,執法為民,以人為本,求真務實"的精神。黨的"十六大"的決定既總結了十三屆二中全會至今的改革經驗，又提出了今后經濟體制改革的基本要求和原則，就是“五個統籌”和“五個堅持”。這“五個統籌”和“五個堅持”把我們總的發展思路和我們執政黨今后的工作方法、工作態度和工作精神講得很透徹。當今時代是改革速度最快、效益最好的時代，同時也是最艱難的時候。我們只有在看到希望的同時，認清存在的問題，才有解決的方法，并由此來確定我們公安工作的思路和方向。
雖然近年來我市狠抓了維護社會政治穩定和治安穩定的各項工作，確保了社會大局的持續穩定；唱響了“人民公安為人民”的旋律，為經濟社會發展、為人民群眾的生產生活提供了良好服務；通過組織機關干部下基層結對掛點、義務巡邏等工作，推進了機關作風建設，推動了各項工作的深入開展。但公安工作還存在不少差距，不論是勤務、管理、執法和監督等方面，都需要進一步改革，由“我為治安管人民”向“我為人民管治安”轉變。
市局的改革工作已經從開始的論證、調研、制定改革方案到現在召開動員大會，進行徹底的改革，可以說已經取得了初步的成功。作為試點單位，市局的改革也將成為我市乃至全省公安改革效仿的對象，其改革后的效果還需實踐的論證。下一步，就是全面性的改革，包括縣區局、機關的改革等等。這里，我想先提些想法和意見，我認為，改革要先從機關做起。要改革不合理的制度、不合理的管理辦法和不合理的思路。改革要把握好以下五個原則：
一是目標設定應求高求遠。目標設定求高求遠就是說要站得高，看得遠；不站得高看得遠，不叫改革，那叫“撓癢”。要改革就要大刀闊斧；要改革就要給部門和個人帶來一些陣痛。否則，沒有陣痛，就是改不徹底。
二是調查研究要求深求透。調查研究不是泛泛而談，應求深求透，各個部門都要在這方面下大力氣。先擺出問題開展調查研究，然后才出臺改革措施和政策，包括激勵機制、監督機制、責任追究機制，這才是根本目的。我們要解決內在的、直接影響公安工作和隊伍管理的實實在在的問題。只有發現問題，才能解決問題，才能進步提高.如一個管四萬人的中心派出所只有十五個的民警(還有長期病假的),為什么就不能先缺少在機關.這就是實在的問題.
三是改革措施要求新求實。我們現在的改革是圍繞大形勢的改革，具體講是要與時俱進，緊密結合本市實際，結合時代特點。改革既要求高求遠，又要立足現實；改革不要超出我市現有的水平。既要求新，也要求實，兩者是相互統一的，要按照不同層次制定改革措施，而不能好高騖遠，毫無目標。尤其不能做出許多目前沒有警力和財力跟上的新的承諾.
四是改革措施運作要求精求快。如何求精求快？“精”體現在兩方面：在內容上是體現在執法上，部門上是體現在基層科、所、隊上。能解決這兩個問題，工作就能更好地開展。這是我們今后若干年內工作總的指導思想。提高總體的執法質量和水平就體現在基層科、所、隊，并圍繞這一實質問題抓管理、抓隊伍。解決基層領導管理水平問題已經是迫在眉睫.
五是配套措施應求穩求活。如我們的警務規范化建設，配套措施就跟不上。如單位和個人不按規范化建設要求辦，該怎么辦？如何追究責任？這些都沒有配套的措施。這些配套措施跟進才是抓落實的根本，比如目前我們裝備上的困難就是大事，但如果我們加強管理，財政體制順了，裝備上的困難，慢則兩年，快則一年半，全部都能解決。關鍵是我們如何算好賬、管好家，有計劃地根據輕重緩急逐步解決。現在的問題是基層經費困難,機關經費買高級小車,派出所出警的汽油費也解決不了,而更可怕的是民警的夜班費要靠"掃黃打非"的罰款解決.
當前全市公安機關提出堅持執法為民,以人民滿意為第一標準,公安機關一是要切實抓好"二十公"會議精神學習，迅速掀起學習貫徹,熱烈討論高潮。二是要全力維護社會穩定。要貫徹“打防結合，預防為主”的方針，全面加強社會治安工作；積極化解矛盾糾紛，依法、妥善處置件，保持社會和諧穩定；保持對“兩搶一盜”犯罪的高壓態勢，落實措施，鞏固成果，為人民群眾安居樂業創造良好的社會環境。三是要堅持立警為公、執法為民，滿腔熱情地解決人民群眾生產生活中的實際困難和問題，盡心盡力地做好服務經濟社會發展、服務人民群眾的工作。四是要轉變觀念，從夯實公安基礎工作的高度深化以規范執法為核心的警務規范化建設，檢驗和完善警務規范匯編、規范化示范教學片、信息管理系統、規范化建設等級評定辦法和“一票否決”制度、檢查標準等五個方面的內容在市、縣（區）公安機關和所隊基層單位的實際運作。五是要堅持政治建警、從嚴治警的方針，全面加強公安隊伍建設，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安隊伍。
8月24日下午，在省公安廳辦公大樓內，以“金色盾牌、熱血鑄就”為主題的警務論壇第一次(視頻)交流會在熱烈掌聲結束。在會議上，13位來自基層公安戰線上的民警代表，作為發言嘉賓進行了發言，同時交流會通過視頻系統深入到了全省各基層派出所，進一步引領推動了全省公安機關開展公安工作的大討論、大思考、大討論。
以“激情辯論，探索創新，開拓基層基礎工作思路；著眼長遠，立足當前，打牢基層基礎工作根基”為內容的會議精神，為此次警務論壇現場(視頻)交流會的深入交流打下了堅實的思想基礎。通過此次交流會的學習，我所更加意識到作為基層公安機關，尤其是基層派出所的重要性。
一是要統一會議思想認識。迅速組織召開所領導班子成員會議和全所民警會議，傳達學習此次警務論壇現場(視頻)交流會的重要意義,通過交流會的傳達和學習，使全所民警深刻領會和準確把握實現“平安四川”的任務和要求。
二是要學習會議主旨精神。緊密聯系鋁城派出所的實際情況，實現工業園區新的跨越，努力把會議精神貫徹到實際工作上來，提升全所的服務工作質量。
三是要嚴格堅持政治建警。新形勢下基層派出所的能力建設必須不斷跟進，牢牢把握園區企業的發展方向，從園區實際出發，深入研究新思路新方法，積極構建符合園區企業和基層公安派出所的工作體系，扎實推進基層基礎建設。此次，警務論壇的舉辦旨在搭建四川公安思想文化交流的專業平臺，為全省公安機關建立探索研究提高相互學習相互交流的平臺，更為廣大民警展示自我風采提供了舞臺。這不僅極大地激發了全省公安民警積極思考、勇于探索的熱情，更為四川公安工作跨越式發展提供了源源不竭的生機和動力。
公安民警以行政公職人員的身份執法，理應是人民的勤務員，本該時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，肩負人民重托，牽掛人民安危，為領導服務，也為百姓服務。很顯然，“只為領導服務”意味著狹隘的為人民服務而服務，違背了一名人民勤務員應有的思想品性和境界，也有失對人民忠誠可靠、對社會負責、法律至上的基本職責。即使你真的“只為領導服務”，不為百姓服務，也只能放在心里。這樣你還能蒙個誰也不知道。
公安民警是社會安全的執法者，法律的化身，手中或多或少有點權力。可其職業的核心價值體現，理當“權為民所用”、“執法為民”，特別是在執法服務面前，人人平等，對待領導與對待普通百姓一個樣，沒有身份差別，地位高低，貴賤之分，絕不能濫用執法權。否則，“只為領導服務”就意味著“只為權力服務”，不為百姓服務，只管領導安全，不管百姓安全。不僅違背了執法者基本的職業操守，為誰服務的執法理念，而且不利于社會公平正義的維護，有損政治文明。
“只為領導服務”之話盡管偶然，興許不慎失語，但現實并非偶然。即便是此話有點“小題大做”，甚至被人為“斷章取義”，可造成的社會負面影響力，絕不比真的“只為領導服務”遜色幾分。有時候，個別公安工作壓力大，在不適當的場合、對不適當的對象，發幾句真實的牢騷話，也許在所難免，往往代表著一部分執法者的真言實情，言行一致的誠實表露，與現實的執法環境很可能基本吻合，也不足為怪。
這么說來，不僅僅要警惕明的“只為領導服務”，更要警惕暗的“只為領導服務”，尤其是警惕不知道為誰執法、執法理念走調、執法權濫用的現象，才能切實摒棄“官為大、權為貴”的服務態度，真正做到為人民服務。
陳述主張或意見，通過口頭或文章提出的有益的意見，出謀劃策，進獻計策。下面是本站小編為你整理的a我為公司建言獻策范文，希望對你有用！
成都監檢組。
1、1.1問題一：關于公司人才培養。
人才是企業的一種資本，以人為本，有用即是才。克服論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。
1.2問題一的建議：
(1)從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業生涯規劃，幫助員工成長發展，激勵員工在這個企業中長期干下去，可以幫助企業留住優秀人才，為員工制定發展規劃，讓員工在這里工作有一個明確的發展目標。
(2)做好員工績效考核，建立健全的工資制度和獎懲制度，促進企業和員工的共同發展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性，注重績效考核工作的各個階段的執行情況，從各個階段著手解決，使績效考核發揮其真正的作用，促進企業和員工的共同發展。
2.對會計工作的意見及建議。
加強現代會計工作的幾點建議現代會計是以憑證為依據、以貨幣為主要量度，連續、系統、全面、綜合地反映、控制在生產過程的資金運動，旨在提高經濟效益，以提供會計信息為主的經濟信息系統和價值管理活動。
隨著社會經濟和科學技術發展，近年來，會計工作發展變化很迅速，在會計內涵、核算方法、會計工作組織、現代新技術的運用等方面，呈現了一些新的特征及新變化。一、現代會計工作的現狀隨著社會主義市場經濟的發展，會計工作出現了許多新情況、新問題，對會計工作提出了許多新的更高要求。
特別是新出臺的《會計法》，加大了對會計工作中弄虛作假的懲治力度，對提高會計工作質量、推動會計工作規范化的有力保障。但是，在計劃經濟向市場經濟過渡過程中，在新舊制度交替并存情況下，因法制的不尚完善，監督機制的不完善，會計工作還存在一定的問題，主要表現：一是條線管理之弱化。
法律和制度出于條而行于塊，內部的監督部門受制于企業領導，外部監督部門聽命于地方政府，塊強線弱；二是執法檢查之彈性化。執法程度因人而異、因環境、關系等各種因素而不同；三是執業保護不善。
會計專業實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學歷人員占著崗位，影響會計工作的知識性、嚴肅性和會計工作質量；四是會計工作業績宣傳上有偏差。輿論宣傳導向重效益輕執法。
在介紹企業財務人員先進事跡時，有關企業管理、提高經濟效益的報道比比皆是，而在維護法紀、頂住壓力、如實反映事實的報道卻少得可憐，財會人員若主動暴露了存在的問題，不但會在內部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應有的支持、保護。二、加強現代會計工作的幾點建議加強經濟管理，嚴格規范會計工作，保證會計信息質量，是經濟工作的一項重要內容。
為了更有效地發揮會計在經濟工作的作用，加強工作，建議如下：一是進一步深化會計改革。要繼續貫徹好各項財務制度和“會計法”，保證制度和法的真正落實。
各級財政部門、主管會計工作人員，要深入一線，研究存在的各種問題及情況，指導和幫助企業執行好新制度；企業財務人員要充分運用新的核算方法，為現代企業制度的建立發揮應有的作用，進一步深化企業財務會計工作的改革。會計人員管理、會計電算化等方面的改革還尚未全面展開，政府部門對會計管理的職能、方式仍需進一步轉變。
因此，必須積極創造條件，建立與社會主義市場經濟體制相適應的新的會計管理體制。二是繼續加強會計法制建設。
加強會計法制建設，不僅是建立和完善社會主義市場經濟運行規則的重要方面，也是轉變會計管理職能，保證會計規則秩序正常運轉的客觀要求。要不斷宣傳、學習、貫徹會計有關法規，采取切實措施，認真查處會計規則中的違法違紀行為，保證會計工作做到有法可依，違法必究。
在抓好已有法規制度貫徹實施的同時，積累經驗，使會計法的各項規定具體化，進一步完善以會計法為中心的會計法規體系。三是加強發展會計電算化事業。
實現會計工作手段的現代化，是推行會計改革，充分發揮會計管理職能的重要保證。高新技術信息產業的迅速發展、效益的競爭、市場的競爭，關鍵在于信息的競爭。
加強會計電算化事業，重點做好以下4項工作：研究制定總體發展規劃，以引導我國的會計電算化事業有計劃、有步驟地發展；要制定出臺會計電算化管理體制，逐步把我國的會計電算化事業引向制度化、法制化的軌道；加強會計軟件市場管理，搞好商品化會計核算軟件評審工作，推動我國會計軟件整體水平的不斷提高；開展會計電算化人員崗位培訓，培養一支適應時代要求的會計電算化人才隊伍。四是提高會計人員素質。
會計人員的素質狀況和積極性調動如何，直接影響會計工作水平的提高和會計改革的順利進行。通過改革建立一個科學合理的培養、評價、選拔會計人才的機制，調動他們的積極性。
抓好在職會計人員培訓，貫徹多形式、多渠道、多層次開展會計專業在職教育的方針，在財政部門統一規劃和保證質量的前提下，支持各地區、各部門和多種辦學力量參與會計在職教育。同時，研究制定會計職業道德規范，加強會計職業道德和職業紀律教育，全面提高人員素質。
（趙海權）。
如何獲取經濟效益，是公司一切經濟活動的出法點和基本目標。
圍繞這個大目標，樹立成功意識，認識其特性，找出提升經濟效益的途徑，不懈努力，才可以達到理想的成效。公司是國民經濟的組成部分，公司的經營業績好與差，直接影響到國民經濟的發展，影響到一個國家的社會經濟秩序穩定。
公司的經濟效益增長，方能保證國家的財政目標實現。公司經濟效益持續穩定與上升，才能實現公司的經營目標，才有實力實施人才戰略、產業調整和市場擴張戰略，才有實現公司財富最大化的物質基礎。
實現優良的經濟效益是提升公司信用必須破解的課題。因此，如何保證公司實現和提升經濟效益，是國家、公司投資人、經營者、職工、債權人、相關各方共同關注的熱點。
一、實現經濟效益的必要性經濟效益是考核公司一切工作成功與否的經濟尺度。公司生產的目的是為社會提供所需求的商品，同時也是公司在為社會服務的同時實現其自身的價值--財富最大化。
公司通過運用生產資料儲備、生產（加工）、銷售、收回貨款--這些循環往復、周而復始的運營，不斷運用資金，組織生產，通過市場交換、競爭、拼博，實現引進人才、改善裝備、引進先進技術和工藝，實現市場的占有和擴張，生產符合社會總需求的商品，收回售貨款，去除制造、生產成本和稅金后，其所得部分就形成了利潤。利潤總額，計算、交納所得稅后，就形成了凈利潤。
凈利潤是公司擴大再生產的主要資金來源部分。有了利潤，投資者才有信心擴大生產規模，才有資金進行技術更新，提高生產能力；才能提升公司信用，在市場中贏得上好機遇；才能改善職工教育和福利水平，吸引更多的人才為公司發展獻計獻策獻青春；才能抗御通貨膨脹等經濟風險，在競爭激烈的市場中，立于不敗之地。
實現利潤、經濟效益上升，是得到國家和社會公眾產業政策支持相助的必要條件，也是公司管理模式適合生產發展的真正體現，更是投資人、經營者和職工傾心盼望、為之奮斗的基本目標。二、公司效益低迷的負面影響如果公司經濟效益低迷，低效運營或經營虧損，給社會、公司和職工可能帶來的危機、危害是沉痛的。
1、若公司低效或虧本經營，就會缺少資金向國家繳納所得稅，造成國家稅源吃緊，宏觀財源緊張，必然會影響到國民經濟總目標的實現。2、若公司低效或虧本經營，就不能達到預定的經營成果，缺少資金補充股本和公積金，無法實現公司財富最大化，必然會削弱公司抗御財務風險的能力。
3、若公司低效或虧本經營，就沒有寬裕的資金按期兌現負債承諾，支付應付的經濟往來，也缺少資金進行技術改造，其生產能力則難以上升，想占領或擴張市場，必然會力不從心。4、若公司低效或虧本經營，就會缺乏資金來改善職工福利和教育條件。
職工的勞動環境、福利不改善，怎么能發揮職工愛崗敬業的創造性？怎么能留住人才？沒有人才，公司怎么能體現創造和生氣？由此可以看出：公司虧本或低效運營，所形成的負面影響比通常暴露出來的要多得多。三、提升公司經濟效益的途徑1、建立公司經濟運行機制，必須把考核經濟目標、經濟效益作為重點，達到領導重視，全員參與，會過程控制，適時糾偏，科學調整，和諧發展。
2、充分利用各項資源，搞好經濟核算。公司要確立科學的人才發展計劃，充分認識科學技術是第一生產力的作用，對各類人才進行愛崗敬業教育，以提升經濟效益作為人才引用和執業教育的出發點；對機械設備、資金要充分計算、分析運用，機械設備要更新改造，資金要管好用活，儲備資金要訂立專項制度，專門崗位實施管理，存貨要定期清核盤點。
杜絕資產流失、控制資產減值，保證生產經營正常的需求，增強抗險的能力。3、嚴格控制費用支出。
控制費用支出的出發點是：該支的合法支出，按時足額結算支付；不合理不合法的支出必須堅決抵制。如管理費中的稅項（印花稅、土地、房產、車船使用稅、契稅等），涉及到職工利益的“五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、意外傷害保險、住房公積金）”、職工教育經費、工會經費、勞動保護經費、安全生產經費等必須按章、按實、按時列支。
合理合法的費用支出，不但可以提升公司形象，還可以節省滯納金等費用；應該由職工負擔的水、電費、房租費用、個人的商業保險費用等開支，則不能在單位費用中開支。費用開支要建立規章制度，實行監督，不能讓非生產性開支蠶食干部職工辛勞動勤創造的社會財富。
4、駕馭債務是公司降本增效的又一項有效策略。債務資金是公司資本金的補充。
在資本運作的市場經濟浪潮中，科學負債可以提供維持公司正常生產需要的資金。但過量負債、特別是在銀行過量貸款，會產生不小的利息費用。
在產成品銷售不暢、資金回收拖延的情況下，則可能會給公司資金造成財務危機，甚至影響到正常的生產經營秩序。管理債務的目的，就是要達到優化資金管理，積極吸收、利用短期債務資金維持公司正常生產的需要。
用別人的錢為公司創利、用明天的錢為今天辦事，而不能讓債務變成公司的包袱。5、科學運用管理技術，積極組織公司收益是提升公司經濟效益的基本保證。
貫徹落實區公司工作會議精神，以“與時俱進、轉型調整、積極進取、協調發展”十六字方針為指引，最大限度地調動廣大員工的積極性和創造性，從公司工作實際出發，重新審視本職工作，拓展新思路、新方法，增強工作和學習的主動性和責任感，主動適應新形勢下的發展要求，加快轉型調整，為公司的持續穩健發展多做貢獻，征文要求1、主題明確。
圍繞公司發展的中心任務，從公司發展和員工工作的實際出發，就有關網絡建設、加快業務發展、加強經營管理、加強隊伍建設、提高服務水平及企業文化建設、內控制度遵循、員工培訓提升、應對市場競爭等方面提出操作性較強的意見和建議。同時也可從員工怎樣樹立與公司同舟共濟、攻堅克難的主體意識；如何擔當技術業務先鋒，怎樣支持和配合公司在轉型調整中出臺的各項改革措施等，為迎接公司新發展建言獻策。