方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
環衛工作計劃方案環衛工作計劃和總結篇一
培訓成功與否的秘訣是∶決定培訓的基礎是什么?如果培訓計劃的制定，完全是以管理者所認為的職工“應當”感興趣的東西為基礎，那么基本上可以有把握地預言，參加學習者的態度一定頗為冷淡。相反，如果培訓計劃是在經常了解培訓對象的需要和興趣基礎上制定的，那么一定是個繁榮成功的計劃。
許多人(包括管理者和教育工作者)往往拿兒童教育的那一套，移用到成人教育上面來。假如對象是兒童，你可以命令他們學這些那些，“否則，有你好看的”！成人卻是“有”東西需要“學習”，以便能夠生存、就業、幸福等等，兒童基本上是強制學習者，如果他們不去學他們應當學的東西，社會就要懲罰他們。然而，成人卻是自愿學習者，這就是說，如果他們不去學習他們應當學的東西，社會不會(至少是不會直接地)懲罰他們。兒童教育和成人教育的關鍵差別也正在這里，這些差別將極大地影響學習的內容和方法。
然而，許多培訓管理者總是忽視這一環節的重要性，他們往往憑自己的感覺行事。一種非常典型的情況是∶那些敏感的、有責任心的人力資源管理者感覺到自己企業的某些弱項，看到了培訓的必要性；然后，在沒有對培訓需要作清晰界定的情況下，就與培訓機構商討培訓的具體內容，如課程、時間安排等等，并以自己的經驗和理解作為取舍的主要標準。這種過于急躁的做法往往導致培訓效果的不理想。
“我們”當然要有“培訓的需要”，但從效果上來講，更重要的是要有“具體培訓什么的需要”，亦即“由需要引發的、明確的培訓目標”。沒有對這些具體內容的深刻分析，所謂的：“需要”就僅僅是籠統的感覺而已。需要必須具體化、明確化、目標化，這是邏輯上必不可少的環節。
◆本身學識、眼界、經驗的限制；
◆對形勢的誤判；
◆不正確的假設；
◆錯誤的推理過程等等。
這樣做出來的培訓項目設計就很難有效地滿足企業的實際需要，效果上難免要大打折扣。因此，無論從理論上的要求，還是從糾正實踐中的常見錯誤出發，都要求我們十分重視這一步驟，不能草率對待，更不能省略。
設計年度培訓計劃
培訓計劃最基本的內容是∶為什么要培訓?誰接受培訓?培訓些什么?誰實施培訓?如何培訓?把全年的培訓項目完整地計劃好后，培訓工作便可開始實施。
首先要確定培訓所要達到的目標。
培訓目標的作用有以下幾點∶
◆管理方面的需要∶利用培訓以改善管理、提高銷量及利潤；
◆受訓人員方面的需要∶利用培訓來獲得以下收益，如較優越的感覺、較多的工資收入、較高的工作技能、較大的工作滿足感、較強的自信、晉升機會等等。
其次，用來協調培訓所需達成的目標與企業目標的一致性∶
培訓目標必須服從于企業目標，這在理論上是勿庸置疑的，但在實踐中常常被遺忘。如是這樣，越是成功的培訓，對企業的整體管理越有破壞性。
環衛工作計劃方案環衛工作計劃和總結篇二
社區黨委是政府和群眾溝通的橋梁，是社區文明和諧的有力組織保障。為進一步調動廣大黨員、群眾的參與熱情，完善黨員、群眾參與管理、參與服務、參與議事的共建機制，實現居民群眾自我管理老舊散小區的目標，提升廣大社區居民參與自治、志愿參與社區環境整治的熱情，號召更多的居民參與到愛護社區環境的行列中，珍惜空巢老人及廣大志愿者的勞動成果，大力弘揚“人人為我、我為人人”的良好社會風尚。
二、活動日程
1、社區藝術團慰問演出。
2、健康胡同社區紅十字博愛互助站為空巢老人發放慰問品(毛衫)。
3、為社區紅十字志愿服務隊佩戴紅十字志愿者胸章。
4、為鄰里守望衛士聯盟三支小分隊佩戴志愿服務袖標。
5、表彰為社區老舊散小區居民自治工作做出貢獻的“社區好人”，為他們頒發證書。
6、鄰里守望衛士和紅十字志愿者代表再次發起倡議，與空巢老人一起愛護、清潔、守衛我們的家園。
三、活動經費
1、制作活動宣傳條幅300元。
2、制作宣傳展示板853.8元。
3、舞臺布置100元。
4、制作袖標、購買證書558元。
5、購買礦泉水200元。
共計20xx.8元
環衛工作計劃方案環衛工作計劃和總結篇三
2、相關部門財務知識培訓。由于財務工作涉及到公司所有部門 方方面面，財務工作要想做好必須得到公司各部門全體人員的支持和合作。財務部對相關部門人員的財務知識培訓十分 ，見 重要。在這方面財務部制定了一個《財務制度培訓綱要》 附件 3，可以作為今后財務知識培訓的基本內容。
3、財務人員在崗培訓。主要采取內部人員講座和外部人員講座 兩種方式。內部培訓一般結合公司實際情況選取課題，如：銷售收入的確認、銷售折扣的帳務處理、費用管理的細化(分 項目、分單位部門等)，采取培訓和探討結合的方式，計劃 20xx年每二個月進行一次這樣的培訓。外部培訓主要是請外 部專家進行專項培訓，比如有關稅務風險防范培訓、有關新 會計準則培訓等計劃 20xx年每季度一次。
4、財務人員外部培訓。采取送到天音公司財務部或其他培訓機 構學習的方式進行培訓，視具體情況而定。
6、財務例會。每周一次，總結工作、計劃工作、同時也是一次學習和提高。
五、工作重點與難點：
1、增加資金投入：資金需求計劃和融資計劃在后面 20xx年主要財務 指標預測中有具體數據。根據我司 20xx年的銷售計劃，資金缺口 比較大，如何更好地與銀行合作，取得銀行的資金支持是我司 20xx年總體目標能否實現的關鍵。在這個問題上財務部感覺壓力特別大，如何多方位拓寬融資渠道，保證公司高速發展所需資金，是 財務部的工作重點和難點。
2、招聘、培訓并吸引優秀人才。“成亦蕭何、敗亦蕭何”，所有的工 作成敗的關鍵還是在于人。公司發展到一定程度，所有的工作必 須納入整體系統運做之中。一個系統的運做靠個別人是不可能有 任何作為的，使系統發揮最大作用就需要一大批優秀的人才。財務工作也是如此，當前最缺的是優秀的人才。20xx年度財務部在 人才的招聘、培訓方面要下更大的力氣。如何留住優秀的人才， 需要公司高層領導進行方向的指導，需要人力資源部對公司員工的職業生涯進行規劃，對員工的激勵機制更加得力。最關鍵的是 使每個員工在愛施德工作有一定的壓力引導其不斷進進取，同時 也有一定的安定感、歸宿感，甚至更高層面的成就感。
環衛工作計劃方案環衛工作計劃和總結篇四
干凈整潔的環境是我鎮干部群眾精神面貌的集中體現。春節期間，是我鎮在外人員集中返鄉的時期，也是市縣兩會召開的關鍵時段。各村、各企事業單位一定要認識農村環境衛生整治的重要性和必要性，切實增強工作的主動性和創造性，確保整治工作取得實實在在的成效。
20xx年2月5日—2月15日
（一）公路沿線整治標準
1、整治公路界樁以內違法建筑、臨時構筑物及其它亂搭亂建行為；整治沿線可視范圍內非公路標志標牌、非法栽設、填設的桿線管道、加水洗車攤點、貨運車輛沿路拋灑現象；對有礙觀瞻的建筑物予以拆除或進行規范整修，統一刷白處理。同時，加強對違法建筑物拆除現場的巡查復查，嚴防違法建筑死灰復燃。
2、全面清理道路兩側亂掛橫幅、廣告；清理粉刷墻壁上的亂貼亂畫和殘留過期的宣傳標語，徹底清理公路兩側樹木、電桿上亂拉亂掛橫幅及野廣告，并對道路兩側行道樹木刷白、圈紅，綠化帶進行整修、管護。
3、堅決取締過境路段上的馬路市場、占道經營、亂堆亂放、車輛隨意停放等行為，取締公路兩側擺攤設點和店外經營。對不按規定設置的標牌、廣告堅決清理，嚴格落實門前環境衛生“四包”責任制，下大力氣改善過境路段沿線環境面貌。
4、整治清理公路兩側排水溝，堅決杜絕向排水溝內亂倒生活垃圾等雜物，進行補缺修整，保證排水暢通。清除路面雜草、雜物等，保持路面整潔、干凈。
5、沿路建筑立面無破損、污跡、脫落變色、亂拉亂掛、亂搭亂建等現場。
6、在適宜的地段，修建文化墻。
7、公路綠化從實際出發, 本著“因地制宜、因路制宜、宜喬則喬、宜灌則灌、宜花草則花草、見縫插綠”的原則進行設計，使公路綠化具有層次美、觀賞美和生態美的效果，達到三季有花，四季常青。
（二）村內整治工作標準
1、各村成立農村環境衛生綜合整治工作領導小組；有專職管理人員和保潔人員隊伍；有相應的管理制度；有村規民約。
2、各村設置固定的生活垃圾暫存點和建筑垃圾填埋點，實行專人管理，健全管理制度。
3、沿街村民屋前無“三堆”、垃圾死角、吊掛衣被等不規范現象。
4、道路電桿、道路警示牌無歪斜，無懸掛雜物。
5、無明顯裹露垃圾。對村內道路、墻邊、公共地段、村莊內、十字路口的垃圾徹底清除，目視范圍內無生活垃圾和建筑垃圾。
6、無亂貼亂畫亂拉亂掛。對村內墻壁、門面、電線桿、樹木等實物上亂貼亂畫和亂拉亂掛徹底清除，對主要街道兩側的房屋墻壁進行整體粉刷。
7、住戶前無畜禽圈舍。農戶飼養的豬、牛、羊等要實行圈養，做到不散養。
8、村內無殘墻斷壁，無亂搭亂建現象。對違規搭建的建筑物和破舊危房、殘墻斷壁，要徹底拆除。
9、村莊有雨污水排放方向，無污水橫流。排水溝進行徹底清理，做到排水溝渠暢通，水渠無垃圾雜草或其他漂浮物。
（一）加強領導。成立高莊鎮節前環境衛生專項整治領導小組，組長由鎮長淡民擔任，副組長由鎮人大主席劉陽鋒、紀委書記穆永強、黨委副書記屈育生、副鎮長陳濤、武裝部長席海利、維穩辦主任丁濤擔任，成員為各村、企事業單位主要負責人。領導小組下設辦公室，辦公室主任由鎮武裝部部長席海利兼任，具體負責日常工作。按照領導包片、干部包村的原則，以片為單位發動黨員干部及群眾對環境衛生進行徹底整治。
（二）廣泛動員。各村、企事業單位要采取廣播、黑板報、橫幅等多種形式進行宣傳，提高群眾環境衛生意識，形成人人關心，人人參與，共創美麗高莊的環境衛生整治熱潮。
（三）強化監督。鎮環衛站每天對各衛生區域整治情況進行督促檢查，對存在問題及時指出并整改，每天對整治情況通報，并及時向縣相關部門報送情況。春節前，鎮環衛站根據檢查結果確定各村現場觀摩點，鎮政府牽頭組織各村主要干部對全鎮環境衛生整治情況進行現場觀摩，各村主要干部現場匯報本村環境衛生整治情況。對整治不到位的村，鎮環衛站將下發整改通知書。經檢查仍未達到整改標準的村，鎮紀委將對村主要干部進行誡勉談話。
環衛工作計劃方案環衛工作計劃和總結篇五
1.使新進人員了解本公司概況及規章制度，認識并認同企業文化
2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，盡快進入崗位角色，融入新的環境中來。更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規定，減少雙方磨合的時間。
第二條 培訓的對象
企業新進人員。
第三條 培訓的時間
新員工入職培訓期一個月，包括15天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。
第四條 培訓的內容
1、企業概況：公司創業發展史、企業現狀以及在行業中的地位、發展目標、組織機構、各部門的功能和企業的經營業務。
2、企業管理制度：薪酬福利制度、企業獎懲制度、員工行為規范等。
3、職業禮儀。
4、職業生涯規劃。
5、人際溝通技巧。
6、介紹交流。
第五條 培訓階段
1、公司總部培訓。
2、所在部門培訓。
3、現場指導。
第六條 培訓計劃安排
培訓計劃安排如表1 所示。
表1 培訓計劃安排日程表
培訓課程
實施時間
培訓地點
培訓講師
培訓主要內容
軍訓
7天
××部隊
1、增強學員的國防意識
2、提高學員的集體主義精神
3、培養學員吃苦耐勞的品德
企業概況
2個課時
集團學院
1、企業的經營理念和歷史
2、企業的組織結構
3、企業的經營業務和主要產品
4、企業在行業中的競爭力狀況
職業禮儀
2個課時
集團學院
1、個人儀容儀表規范
2、待人接物行為規范
3、社交禮儀
企業管理制度
2個課時
集團學院
1、薪酬福利制度
2、獎懲制度
3、員工日常行為規范
4、員工考勤制度
5、勞動關系制度
企業文化
2個課時
集團學院
1、企業價值觀
2、企業戰略
3、企業道德規范
職業生涯規劃
2個課時
集團學院
1、職業目標的設立
2、目標策略的實施
3、內外部環境分析
4、自我評估
人際溝通技巧
4個課時
集團學院
1、溝通的意義
2、溝通的障礙
3、溝通的技巧
4、溝通的原則
介紹交流
4個課時
集團學院
企業領導和優秀員工與學員開放式的互動交流
企業參觀
0.5天
企業公辦場所
參觀企業
1、擬任崗位的工作技能及工作方法;
2、日常注意事項。
第八條 從事培訓指導的人員本身必須具備豐富的專業知識、熟練的工作技巧，并且能耐心、細心地解決學員在培訓期間所遇到的問題。
第九條 帶訓人員若表現突出，企業將視情況給予獎勵。反之，若帶訓人員工作不認真、不負責，企業會視情況給予懲罰。
第十條 培訓考核
培訓期考核分書面考核和實操考核兩部分。
集中脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以實操考核為主，滿分均為100分。企業執行3%的末位淘汰率，由員工所在部門的領導、同事及人力資源部共同鑒定。
第十一條 培訓效果評估
目標見表2。
表2 企業培訓效果評估表
姓名
職位
所屬部門
評估日期
課程名稱
培訓講師
評估人
姓名
職位
所屬部門
評估日期
培訓的目標
培訓內容的難易程度
培訓的方式
對今后工作的幫助
講師的風格
對這堂課程的總體評價
建議
第十二條本制度自發布之日起執行，解釋權歸企業人力資源部所有。
××年××月××日