勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的書面文本。您可以參考下面這些范文，但需要根據具體情況進行調整和修改，以滿足您與勞動者的實際需求。
不定時工作勞動合同（匯總14篇）篇一
甲方：
乙方：
根據規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，訂立勞務協議，雙方共同遵守：
一、勞務協議期限。
自??????日起至?????????日止。
二、勞務協議的工作內容。
乙方同意在出租汽車駕駛員崗位從事出租汽車客運服務，并按《出租汽車營運經濟責任協議書》的規定完成營收定額和營運工作任務。
三、工作時間和休息休假。
2.甲方執行《勞動法》的規定的工作時間制度和市道路運輸管理機構的營收指導標準。
四勞動保護和勞動條件。
1.甲方向乙方提供符合要求的營運車輛和合法有效的營運證照。甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識教育和技能培訓。
2.甲方負責營運車輛管理、營運安全管理和服務質量管理，負責辦理駕駛員個人營運證件和年審、換證，處理客運服務違紀，調解營運業務糾紛。
五、勞動報酬。
1.甲方根據生產經營特點，按照集團公司《出租汽車公司化經營管理實施辦法》規定，對乙方實現基本工資+超額工資+超額全留工資的分配形式。
2.乙方根據營收定額考核解繳后的應得工資分配額，由營運責任人自主分配。
3.乙方在法定的工作時間內，提供正常勞動后，甲方應支付乙方不低于當地最低工資標準的工資。
六、社會保險。
1.乙方的勞動關系、社會保險關系統屬重慶市出租汽車駕駛員管理中心。乙方系甲方向管理中心借用的出租車駕駛員，其各項社會保險均由管理中心辦理。
2.甲方統按上年社平工資和社保機構確定的繳費比率，繳納乙方的養老、失業、醫療、工傷保險費。
3.乙方按政策應由個人承擔的各項社會保險費由甲方代扣代繳，甲方應在每月末15日內，連同借用人員管理費一并向管理中心解繳。
七、勞動紀律。
1.甲方建立完善出租汽車營運各項規章制度，乙方在從事出租車客運服務過程中必須做到安全行車、規范服務。
2.乙方必須遵守出租汽車行業的相關規定，遵守企業的規章制度，履行《出租汽車營運經濟責任協議》中約定的責任。
3.甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、勞務協議的終止、續訂變更和解除。
1.勞務協議期滿或當事人雙方中一方主體資格消失、及乙方達到法定退休條件時，勞務協議即行終止。
2.勞務協議期滿，甲方因生產經營需要，在征得乙方同意并續訂《出租汽車營運經濟責任協議書》后，可以續訂勞務協議。
3.協議期內，甲方提供給乙方的車輛因更新或退出營運。經雙方協商一致后，可以變更勞務協議。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞務協議：
1）嚴重違反出租汽車行業的管理規定和企業規章制度;。
2）不能繼續履行《出租汽車營運經濟責任協議書》的。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務協議。
1）甲方不按《出租汽車公司化經營管理實施辦法》的規定支付乙方勞動報酬的;。
2）甲方違反國家法律、法規、政策，侵犯乙方合法權益的;。
3）乙方要求提前解除勞務協議，應提前三十天以書面形式通知甲方，經甲乙雙方協商一致后，方能辦理解約手續。
九、甲乙雙方協商約定的其他內容。
1.雙方簽訂的《出租汽車營運經濟責任協議書》解除或終止本勞務協議相應解除或終止。
2.乙方被注銷、吊銷從業資格證或服務監督卡、駕駛證時，勞務協議即行解除。
十、違反勞務協議的責任。
甲方：日期：
乙方：日期：
不定時工作勞動合同（匯總14篇）篇二
法定代表人：_________________。
乙方(勞動者)：_________________。
身份證號碼：_________________。
有效聯系地址：_________________。
電話：___________________________。
電子郵箱：______________________。
緊急聯系人及聯系方式：____________。
甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。
雙方同意，勞動合同期限采取如下第?種形式：
(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：_________________。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。
(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點。
1.乙方同意在__________崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
2.甲乙雙方確認工作地點為_________________________。
甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。
3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
(1)連續兩個月無法完成月任務業績指標的;。
(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的;。
(5)訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。
(6)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。
(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;。
(8)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的;。
(9)其他原因：_____________________。
乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。
三、勞動報酬。
1.甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行：_______________。
試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。
2.甲方于每月_____日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。
3.?乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。
4.乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。
5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
四、工作時間、休息休假。
1.乙方所在崗位執行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
2.在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。
五、勞動保護和勞動條件。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。
1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2.乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：
(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;。
(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的;。
(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;。
(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;。
(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的;。
(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;。
(13)與客戶發生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因;。
(14)提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;。
(15)違反法律法規導致被拘留以上處罰的;。
(16)其他嚴重違反勞動紀律行為的。
七、社會保險和福利待遇。
1.乙方應當于辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任(包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等)應由乙方承擔。
2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。
八、勞動合同的變更、解除、中止和終止。
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的;。
(6)甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。
3.本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。
4.雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。
九、特別約定。
1.乙方應當保守甲方的商業秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業秘密。
出于對商業秘密保護的需要，勞動合同終止前3?個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行。
2.乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。
3.如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)?兩年?內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。
如無其他約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的?30%?按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除繼續支付競業限制補償金的義務。
如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的?五倍?為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。
4.乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
十、聲明與確認。
1.雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限于技術資料，開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產權均屬于甲方享有。
2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。
3.乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。
4.甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。
5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：
(a)書面傳閱;(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網絡或公司網頁;(d)其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
6.本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。
7.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入;。
(2)工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責;。
(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;。
(5)與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內;。
(6)未通緝在案或者被取保候審、監視居住;。
(7)按本合同約定時間到崗;。
(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險;。
(9)不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;。
(10)試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;。
(11)具備本崗位所要求的各項技能的;。
(12)試用期考核應合格;。
(13)完成試用期內工作任務：掌握崗位工作技能;。
(14)其他：____________。
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。
試用期內乙方病假時間累計超過3天時，甲方有權通知乙方相應順延試用期。
1.乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;。
(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;。
(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;。
(4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。
2.按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
十二、其他。
1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行;如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。
2.雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。
3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署后生效。
簽署時間：____________。
甲方(蓋章)：____________。
乙方(簽字)：____________。
不定時工作勞動合同（匯總14篇）篇三
姓?????名。
?
說明。
1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。
甲方基本情況。
名??稱。
法定代表人或負責人。
住所。
聯?系?人。
組織機構代碼證號。
聯?系?電?話。
乙方基本情況。
姓名。
身份證號碼。
最高學歷。
技術等級。
聯系電話。
常住地址。
戶籍所在地。
工?????作?????簡?????歷。
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。
2、無固定期限：自年月日起施行。?。
3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：?????????。
第二條?工作內容和工作地點。
第三條?工作時間和休息休假。
（一）甲、乙雙方同意按以下第----種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。
（三）乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假權利。
第四條?勞動報酬。
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法為：
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條?社會保險。
甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條?勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規定執行。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采取書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規定執行。
第九條?雙方認為需要約定的事項：
第十條?勞動爭議處理。
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
法定代表人（委托代表人）簽章：
合同簽訂日期：年月日
甲方（蓋章）???乙方（簽名）。
年月日年月日。
如有侵權，請聯系刪除。?。
不定時工作勞動合同（匯總14篇）篇四
地址：
職工（乙方）：
身?份?證?號?碼：
一、?雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作崗位應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第十二條中約定其具體內容。
六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
（甲方）與（乙方）雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，經平等協商，訂立本合同。
一、合同期限。
（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從20__年02月01日起至20__年01月31日止。
2.無固定期限：從?????年???月???日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3.以完成一定的工作為期限：從?????年???月???日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。
（二）雙方同意本合同有效期的前/個月為試用期。
二、工作內容。
乙方的工作崗位（地點、部門、職務）：????。三、勞動報酬。
（一）甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資為5000元/月；乙方試用期工資為???????元/月。
（二）甲方每月15日向乙方支付貨幣工資。
（三）貨幣工資包括了基本工資、加班費、提成、獎金、津貼、補貼。
四、社會保險。
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件。
（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，安排乙方相應的工作時間。
（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除合同。
（二）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
（三）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
（四）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容或解除合同。
（五）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。
2.泄露甲方秘密，給甲方造成嚴重損失的。
3.被依法追究刑事責任的。
4.嚴重違反甲方的規章制度的。
6.法律、法規規定的其他情形。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（七）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。
2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬。
3.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
4.法律、法規規定的其他情形。
（八）乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
（九）本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法。
雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決，協商不成的，當事人可以向本社區監督委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起向就近勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、雙方需要約定的其他事項。
甲方：（蓋章）??????????????????????????????????????乙方：（簽名）。
公司授權代表（簽名）：
不定時工作勞動合同（匯總14篇）篇五
法定代表人文化程度。
出生日期
居民身份證號碼。
單位地址家庭住址。
郵政編碼。
所屬街道辦事處。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元;其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條乙患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;。
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的`。
第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4.復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。
5.義務服兵役期間的;。
6.法律、法規和規章規定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條、
第十七條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內容：
第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度______作為本合同附屬文件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方乙方。
法定代表人或。
委托代理人。
簽訂日期：
鑒證機關鑒證員。
鑒證日期：
不定時工作勞動合同（匯總14篇）篇六
甲方：_____有限公司。
乙方：_____(身份證號：_____)。
根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期待遇。
1、甲方對乙方的試用期為一個______月，自______年______月______日至______年______月______日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方為每______月____________元。
二、聘用期限。
試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自______年______月______日至______年______月______日止。
三、_______崗位。
本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的_______崗位為，預計為______年。
該_______崗位要求乙方需具備以下條件：_____(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)。
四、薪金。
五、甲方的責、權、利。
1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;。
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。
3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;。
4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;。
5、要求乙方遵守國家法律法規;。
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
六、乙方的`責、權、利。
1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;。
2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;。
3、維護公司聲譽及正當利益;。
4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;。
5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。
6、公司規章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。
乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。
八、保證書條款。
乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
九、合同解除。
(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：_____。
1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;。
2、嚴重失職，假公濟私，給公司造成重大損失的;。
3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，
(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：_____。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位仍不能勝任工作;。
3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。
甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在______個______月重新錄用人員，乙方有優先權。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;。
1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;。
2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;。
3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;。
4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。
(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：_____。
1、甲方不履行本合同的;。
2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;。
3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;。
4、甲方未按規定支付報酬;。
5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;。
6、屬正常工作調動的;。
7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。
乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。
十、解除本合同的經濟補償。
1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1______年發給相當于1個______月的經濟補償金，同時發給不低于6個______月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%.
十一、其他約定事項。
1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。
2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務______年限，在此服務______年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。
十二、違約責任。
1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;。
2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。
十三、合同的變更。
1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3、雙方協商不成的，本合繼續有效。
法定代表人(或主要負責人)身份證號碼：_____。
所在地址：_____家庭地址：_____現居住地址：_____。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限。
c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從______年______月______日起至工作任務完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點。
制及相關規章制度的要求，完成該_______崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點：_____.根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假。
乙方所在_______崗位的工時制度按以下()項確定。
a.標準工時工作制。
b.不定時工作制。
c.綜合計算工時工作制。
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每______月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪______年休假等休假權利。
四、勞動報酬。
(一)乙方試用期內的______月工資為____________元;試用期的工資不得低于本單位相同_______崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的______月工資作為本合同的______月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。
(三)乙方工資支付形式為()。
銀行代發2.現金支付。
(四)甲方以法定貨幣按______月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每______月______日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險。
(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的_______崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業病危害_______崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止。
(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。
(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。
(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項。
1.________。
2.________。
(二)其它事項的約定：_____。
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起一______年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩______年備查。
甲方：_____(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)。
合同訂立日期：___________年______月______日
合同履行起始日期：___________年______月______日
不定時工作勞動合同（匯總14篇）篇七
甲方：
乙方：
身份證號碼：
經甲、乙雙方協商一致，根據有關規定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時工形式招用乙方,乙方負責將甲方工作，招用時間自年月日至年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結算勞動報酬，于每月支付給乙方。
三、乙方應遵守甲方的規章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
不定時工作勞動合同（匯總14篇）篇八
身份證號碼：_________。
經甲、乙雙方協商一致，根據有關規定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時工形式招用乙方,乙方負責將甲方工作，招用時間自____年____月____日至____年____月____日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結算勞動報酬，于每月支付給乙方。
三、乙方應遵守甲方的規章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的`，甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
不定時工作勞動合同（匯總14篇）篇九
不定時工作制就是沒有固定工作時間的限制，是中國現行的基本工作時間制度之一，那么，以下是本站小編給大家整理收集的不定時工作制批復，歡迎閱讀參考。
機床有限公司：
你單位報來關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請收悉，根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[]503號)的要求，經審核批復如下：
一、同意生產部門工作人員、駕駛員、技術員、項目員、售后服務人員實行綜合計算工時工作制。
二、同意中層以上管理人員、銷售員共70名職工實行不定時工作制。
有效期限壹年，自x年1月1日至x年12月31日止。
對經批準實行綜合計算工時工作制(不定時工作制)崗位的職工，在確保職工身體健康和生產任務完成的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、調休彈性工作時間等方式，維護和保障職工的休息休假權利。但其實行綜合工時制的年度工作時間需與法定標準工作時間20xx個小時/人相同，超出法定標準時間另行支付員工工資150%的工資報酬，工作日正好是法定節假日時，另行支付員工300%的工資報酬。
xx市xx區人力資源和社會保障局。
x年1月15日。
xx集團有限公司：
你單位于x年1月23日申請辦理的實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批事項，根據《勞動法》的規定和省人力資源和社會保障廳《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》，結合你單位實際情況，同意你單位部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，具體實施范圍是：(一)操作工2426人實行綜合計算工時工作制;(二)管理、銷售、后勤、駕駛員等1236人實行不定時工作制。上述崗位實施特殊工時工作制有效期限為x年1月1日至x年12月31日，其綜合計算周期為一年。
請你單位嚴格按照《勞動法》和《。
勞動合同。
法》等規定，以方案為依據，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。
以上批復意見，請按規定向職工公示。
x年一月二十七日。
建國保安服務有限公司：
你單位報來《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制》的申請收悉，經審核批復如下：
一、為了保障你單位員工合法休息權利和工作任務的完成，根據《勞動法》第三十九條的規定以及原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔〕503號)的規定，同意你單位保安員共55名人員實行不定時工作制。
二、對于實行不定時工作制的員工，應根據《勞動法》的有關規定，在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和工作任務的完成。
三、本次批準實行不定時工作制的期限為二年，自x年11月1日至20xx年10月31日止。
xx市xx區人力資源和社會保障局。
x年11月11日。
不定時工作勞動合同（匯總14篇）篇十
甲方：
地址：
乙方：
地址：
依據《中華人民共和國勞動法》與《民法典》及相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，簽署本勞動合同。
自年月日起至年月日止;試用期自年月日起至年月日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續展一年。
二、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。
三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執行。績效獎金與其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數計。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據需要調整工作時間，乙方應配合執行;甲方可根據工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經公司書面審批同意，否則公司可不予確認。
五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規規定執行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無法辦理，甲方不承擔責任。
六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規定從工資中抵扣。
七、保密和競業限制：乙方應當嚴格保守商業秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。
1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。
2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦理離職手續。
3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發放相關工資待遇，不作克扣工資處理。
九、其他情形：
1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規定等均為本合同附件。
2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。
3、本合同所載地址為雙方確認的聯系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。
4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。
甲方(蓋章)：?乙方(簽名)：
日期：年月日日期：年月日
不定時工作勞動合同（匯總14篇）篇十一
一、內存碎片是指路由器內存被劃分了許多不連續的塊。他將導致內存利用率降低，嚴重時可能會產生內存錯誤，影響路由器的性能。它也會導致路由器報文丟失的問題，其實不僅路由器的內存存在碎片問題，普通的硬盤也存在這種問題。
如微軟操作系統中就自帶一個碎片整理工具，可以保障用戶來整理硬盤中的碎片，以提高硬盤的存儲容量以及存儲性能。這里指的內存碎片其實跟硬盤碎片是類似的。
二、那該如何判斷路由器的內存是否存在碎片呢?這里主要借助的是靈科路由器自帶的showmemory命令。這個命令會顯示當前內存的相關信息。
如執行這條命令后，會顯示當前可用內存(free)與最大可用快(largest)的數值，網絡管理員把這兩個值進行比較，就可以判斷碎片對路由器性能的影響。這主要是把路由器的可用內存與最大可用快的大小進行比較。
如果路由器的可用內存與最大的可用快大小比較接近時，表示雖然路由器存在碎片但是影響不大。但是若最大可用的塊很小，如只有最大可以用內存的幾十分之一，那么就說明路由器內存碎片問題比較嚴重了。
三、如路由器的可用內存為20m，而最大可用塊的大小為15m的話，則表示路由器內存中是有一定的碎塊，但是這點碎塊不影響路由器的正常運行。如果可用內存為20m，而最大可用塊為0.8m的話，則說明路由器內存中存在比較多的碎塊。
連續連續內存中沒有足夠大的可用快，這有可能導致嚴重的內存分配問題，如導致一個或者多個接口間歇性的丟失報文。
在路由器內存中，允許存在一定的內存碎片。到現在為止，還沒有哪一種內存管理技術說可以完全避免產生內存碎片。只是這個碎片要保證一個合理的值。
每個格子的空間容量有限。
當有大的數據需要存儲時，整的容量是夠的，但是小格子的容量不夠。此時，就會發生報文丟失的問題。
此時看起來內存足夠用，可是此時內存中已經沒有連續的空間用來存儲數據。所以這些看起來比較大的可用內存，其實保存不了多少數據。
五、如果確定路由器內存中沒有過多的碎片，則網絡管理員就要考慮是否是因為cpu過載所導致報文丟失的。要查看cpu的使用率，可以利用showprocess命令來查看路由器的cpu使用情況，通過這條命令，可以顯示出路由器cpu最近5秒、最近1分鐘、以及最近5分鐘的cpu使用率。
由于cpu的使用率一直在變化，故網絡管理員主要關系的是5分鐘之內的cpu平均使用率。此時可以說明路由器接口報文丟失很可能是cpu過載所造成的。
六、如果確認路由器cpu過載，那么網絡管員需要確認到底是哪一個進程占用了大量的內存。只有把這個罪魁禍首找出來，網絡管理員才能夠對癥下藥，解決問題。
如網絡管理員經過查詢發現是srbbackground進程占用了大量的cpu，則就說明發生了網橋風暴。故要解決cpu過載問題，要達到這個目的，網絡管理員可以通過showprocessmemory命令查詢路由器的內存分配信息。
通過執行這個命令，系統會反饋當前路由器內存的可用量、以使用量等信息。還會反映每個進程所占用的內存空間。如果某個進程所占用的內存與上面顯示的所占用的cpu都很大的話，則說明這個進程很有問題。網絡管理員要逐一排查這些可以的進程。
七、如有時候網絡管理員可以強制把某些耗用cpu資源大的進程關閉掉，然后測試一下報文丟失的情況是否有所改善。如果有明顯改善的話，那么就找到問題的原因了。
此時網絡管理員就可以對癥下藥，分析一下到底這個進程多對應的服務是什么，為什么會占用這么多的cpu資源與內存資源。
如果可以的話，可以先把這個服務關閉掉，以減少報文丟失現象，保障其他服務的正常運作。等到查明問題的原因，修復好后再重新啟動。
看完上面的內容后，了解了丟包的原因，只要針對性做出措施就可以解決問題，注意在路由器中采用了很多交換技術，他們都依賴于報文。如果報文丟失的話，再怎么高級的交換技術都將不起作用，如何防止報文丟失就至關重要。
不定時工作勞動合同（匯總14篇）篇十二
勞動法(labourlaw)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法。
第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
延伸閱讀：
勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。”
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。”
勞動部《工資支付暫行規定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規定，其最后一款規定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”
不定時工作勞動合同（匯總14篇）篇十三
甲方：
乙方：
身份證號碼：
經甲、乙雙方協商一致，根據有關規定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：
一、甲方以小時工形式招用乙方，乙方負責將甲方工作，招用時間自年月日至年月日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結算勞動報酬，于每月支付給乙方。
三、乙方應遵守甲方的規章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞動合同；甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方可以隨時解除勞動合同。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應給予賠償；任何一方無故解除勞動合同，應承擔合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
不定時工作勞動合同（匯總14篇）篇十四
江蘇交通控股有限公司：
你公司《關于組織所屬路橋單位集中續報不定時工作制的請示》(蘇交控人資[]72號)收悉。根據國家和省有關規定，經研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個公司部分崗位實行不定時工作制，實施范圍為：(一)公司經營管理層中的高級管理人員及其專職駕駛員;(二)實行年薪制的中層管理人員和基層單位負責人;(三)無法按標準工作時間衡量的排障員、養護員和汽車修理工(各公司具體實施崗位見附表)。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。
請你公司指導督促下屬企業嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。
以上批復意見，請按規定向職工公示。
附件：江蘇交通控股有限公司下屬企業實行特殊工時制度情況一覽表。
江蘇省人力資源和社會保障廳。