演講稿范文的開頭應該引起觀眾的興趣，激發他們的思考和參與。以下是一些成功演講者的演講稿示范，希望能夠對您的演講寫作有所幫助。
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇一
省委書記xx同志曾說過：“好的營商環境就是生產力、競爭力。”良好的營商環境是一個地區發展的金字招牌。年輕干部作為黨政領導的后備力量，作為xx經濟社會發展的新鮮血液和活力所在，更應積極主動領悟新思想，把握新形勢，擔當新使命，以思想破冰引領優化營商環境升級。要敢于帶著基層視角，挑戰約定俗成。年輕干部要敢于吃苦，要深入到企業、項目、基層一線，總結經驗，勇于創新，靠創新來打破常規。要敢于帶著企業視角，用活有解思維，樹牢“項目為王”理念，以“開局即沖刺，沖刺即決戰”的勁頭，提速擴面“拿地即開工”模式，創新“騰籠換鳥”的“租賃即開工”模式；以有解思維實施頂格協調、并聯審批和運用產業組織的理念同步招商等措施，趟出一條xx項目審批新路徑。要敢于帶著群眾視角，倒改審批流程。要敢于帶著落實視角，強化頂層設計，以模板化推進規范化，打造一流政務環境、市場環境、法治環境和開放環境。
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇二
年輕干部要強化“主人翁”意識，利用講政治、守規矩、懂政策、精業務、善謀劃、敢擔當的優勢，充分發揮好橋梁和紐帶作用，強化責任擔當，助推營商環境更加優化。如果你是一名基層年輕干部，請你務必以強烈的責任意識，主動扛起“青年建功”的旗幟，帶領本地本單位青年立足崗位做貢獻，爭先創優站排頭，不斷激發干事活力，聚力服務營商環境。如果你是一名機關事業單位年輕干部，請你以“功成不必在我，建功必定有我”的豪情，“勤”字為本、“干”字當頭，多挖掘優化營商環境的“金點子”，積點滴之力，筑發展之基，積極營造親商、愛商的濃厚氛圍。如果你是一名窗口行業的年輕干部，請你用“貼心”的服務環境、“暖心”的服務溫度、“舒心”的服務速度，以優質規范的服務打造最強“軟實力”，用賓至如歸的標準營造最優營商環境，不斷提升服務企業的滿意度、獲得感。如果你是一名青年企業家，請你增強大局意識，把“小我”積極投身到優化營商環境主戰場，依法經營，誠信經營，做財富的創造者，推動企業持久健康發展；發揮好示范引領作用，不忘初心，攜手前進，為市場增添活力，做一流營商環境的積極貢獻者，塑xx一流營商環境新形象。如果你是一名普通而平凡的年輕黨員，請你愛崗敬業、奮發有為，多做有益于營商環境的事，用一個真誠的微笑，一句暖人心的問候，一個禮貌的舉止，一個善意的行為，一個優雅的形象，傳遞出xx這座城市的熱情、發展與活力，以實際行動為xx營商環境代言。
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位老領導、老前輩，同志們：
今天，我們在這里召開座談會，主要任務是落實市委老干部局關于在全市離退休干部中深入開展x活動要求，目的是通過采取訪談座談、調研建言、研討交流等形式，讓廣大離退休干部放眼“十三五”以來取得的偉大成就，談感悟、說體會、提建議。在此，我代表區委、區政府，感謝各位老干部一直以來對區工作的關心和支持，對各位老干部的蒞臨表示熱烈的歡迎和誠摯的問候。下面我講三個方面意見。
一要旗幟鮮明講政治，切實在思想上行動上與黨***保持高度一致。退休干部和老同志要帶頭旗幟鮮明講政治，切實把思想和行動統一到深入貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆歷次***精神上來，堅決維護******核心地位、維護黨***權威和集中統一領導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，不斷宣傳貫徹落實黨***、省黨委政府、市委市政府的發展思路和決策部署，全面充分、客觀真實地反映近年來的巨大成就，真正做******新時代中國特色社會主義思想的堅定支持者、積極宣傳者、忠實擁護者和模范踐行者。
二要退休不退志，離崗不離心，繼續為x點贊，為區助力。吃水不忘挖井人。區能夠取得今天的成績，離不開退休干部和老同志曾經付出的辛勞，打下的基礎，離不開退休干部和老同志對區一以貫之的關心和支持。廣大退休干部和老同志曾經在各自的崗位上，幾十年勤勤懇懇、任勞任怨、忘我工作，把自己的青春和工作熱情無私地奉獻給了黨的事業。今天，退休干部和老同志雖然離開了工作崗位，但是離崗不離心、退休不退志，仍然關注著國家的繁榮富強、x的安定團結、x的長治久安，為區經濟建設和社會各項事業發展建言獻策、鼓勁加油，展現出昂揚向上的良好精神風貌。希望退休干部和老同志繼續發揚艱苦奮斗的工作精神，發揮余熱、發揚傳統，珍惜光榮歷史，不忘革命初心，永葆政治本色，繼續講好區故事、弘揚區精神、傳播好區聲音，提升區對外形象。希望退休干部和老同志積極宣傳黨的方針政策、引導社會輿論、化解矛盾糾紛、參加公益活動，當好宣傳員、組織員、聯絡員和工作員。希望退休干部和老同志在促進區經濟社會各項事業發展、構建文明和諧穩。
當前隱藏內容免費查看定上，建言獻計、出謀劃策，為努力把x生態旅游區建設成為國家全域旅游示范區，把x生態農業示范區建設成為省級生態農業示范區，把x工業園區建設成為省級高新技術產業區作出新的更大貢獻。
三要提高認識、明確責任，用心用情做好服務老干部工作。各相關部門、老干部工作者要認真學習貫徹******關于推進老干部工作的重要指示精神，提高思想認識、加強溝通協作、明確任務要求，切實增強做好老干部工作的責任感，緊緊圍繞黨和國家工作大局推進老干部工作，不斷豐富退休干部和老同志精神文化生活、解決退休干部和老同志困難問題、加強老干部工作隊伍建設和落實四項待遇等方面用心用情、周到細致地做好服務，積極主動支持老同志在自覺自愿、量力而行的基礎上為建設區經濟社會發展貢獻力量，特別要鼓勵廣大老同志積極參與關心下一代工作，向年輕干部講歷史講傳統、傳思想、傳精神，引導年輕干部樹立正確的世界觀人生觀價值觀。要切實加強基層黨組織建設，把退休干部和老同志凝聚到黨支部中來，結合退休干部和老同志隊伍特點，豐富活動內容、創新工作方式，更好地發揮支部凝聚老同志、服務老同志的作用，讓退休干部和老同志在政治上有榮譽感、組織上有歸屬感、生活上有幸福感。要主動擔當，盡職盡責，確保退休干部和老同志服務管理有組織、有人管、不斷線、不脫節，推動區形成敬老、愛老、為老、助老的良好社會氛圍。
最后，祝愿廣大退休干部和老同志身體健康，生活幸福，闔家歡樂。
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇四
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新一屆人大運行快x個月了，x個月的時間雖然不長，但我想大家和我一樣，還是看到了變化，看到了朝氣，看到了活力。剛到人大的時候我就思考，如何改變人大機關固有的老氣和萎靡狀態？如何克服人大工作的二線思維和守攤思想？我從單位中的年輕人中看到了希望，這群年輕人學歷高、基礎好、素質強，培養好、打造好這支青年干部隊伍是人大機關的希望所在，也是保證黨的事業后繼有人的職責所在！為此我下決心從抓學習入手，搞好機關作風建設，打造富有朝氣的人大干部隊伍，保證人大各項工作順利開展。此后我們出臺了“關于加強機關年輕干部能力建設的實施方案”“在人大機關年輕干部中開展查不足、抓改進、促提升活動的實施方案”，其目的就是要把市人大機關這批年輕干部培養好、鍛造好。
一、認清學習的目的和意義。
講學習可以說是老生常談，好多人都聽不進去，但我必須要講，因為強調學習不僅僅是對一個人的忠告，同時也是對一個人的警告！
一是學習是保持政治堅定和思想純潔的根本要求。人大工作是黨領導下的政治工作，是講政治、講立場、講原則的群眾工作。政治上堅定和思想上的純潔是人大工作者的基本要求，因此必須加強理論學習，用正確的理論武裝頭腦，做到理論上成熟，政治上堅定，思想上清醒，才能保證人大工作堅持正確的政治方向。
二是學習是適應時代潮流和科技發展的必然要求。當今時代，信息社會，知識爆炸，隨著人們對自然和人類社會的認識不斷提高，新知識新學科層出不窮，“一次教育終身受益”的觀念已經過時，即便是大學生也面臨著知識危機，放松學習就會落伍，放棄學習就被淘汰。這已是當今社會的生存法則。
三是學習是個人立身做人和成長進步的客觀要求。學習的原始意義是一個人自我完善、持續不斷的修煉過程，學習是一種人生態度、一種工作責任、一種精神追求，是年輕干部增長知識，提升才干的重要途徑，唯有在工作中多思考、多感悟、多學習，同時在實踐中經風雨、見世面、長見識，才能不斷成長進步！
二、把握好學習的內容和方式。
學習的內容要講究豐富多彩，學習的形式要講究多種多樣，學習的感受要做到其味無窮。
一是加強政治理論的學習。理論是實踐的精華，既來自實踐又指導實踐，是學以致用的科學，有些同志總覺得理論學習枯燥乏味，那是你沒有真正學進去，沒有學懂弄通，沒有理論聯系實際，功夫還沒到。理論的學習必須掌握實質，必須弄懂哲學原理，必須用聯系的思維才能認清理論的本質，才能從必然王國進入自由王國。
二是注重向實踐學習。周總理年輕的時候有句名言：“與肝膽人共事，于無字處讀書”。無字處讀書就是說的是向實踐學習和獨立思考，我們平時工作中要注意不斷的積累，及時的總結心得和收獲。大家在一起討論工作甚至閑聊往往也包含著知識和學問，只要你是個有心人，只要你堅持有學習的態度和眼光就一定能學到很多。
三是不斷創新學習方法。學習不是抱著書本死讀書，也不是把學習任務化、成負擔，而是要強調大家把學習意識放在第一位，用靈活的形式把學習趣味化。這次人大機關學習讓年輕人當家領學，一個人負責一堂課、一期刊、一總結，就是要調動每個人的學習積極性、思考的邏輯性和思想的能動性，激發每個人的學習潛能，形成學習上比、學、趕、幫、超的良好氛圍。
三、抓住學習型機關建設的實質。
我們強調學習不僅是培養青年干部的需要，也是強化機關建設活躍人們的思想增強單位活力的重要手段。我始終認為新一屆人大首先要改變的是機關的工作作風，是單位的精氣神。在這里我還要對年輕人說三句話。
一是保持工作激情比老成持重更重要。年輕人有年輕人的特點，有干勁有闖勁有拼勁，這是最難得的，我希望年輕干部不要刻意的修煉圓潤，年紀不大卻比起了“誰穩當、誰老練”，年輕人工作首先要大膽，干什么都有“第一次”，要敢于挑戰自己，敢于面對困難，敢于勇挑重擔，絕不能“未戰先怯”無所建樹。
二是跌跤爬起來比裹足不前更可貴。年輕人工作閱歷短、經驗少，在承擔比較重大的工作時可能有瑕疵甚至有失誤，這一點包括我在內的各位主任一定會對年輕干部有一個正確的態度，保護干事者、鼓勵干事者、厚愛干事者，這個請大家放心！絕不能讓大家流汗又流淚。
三是埋頭苦干比八面玲瓏更進步。這其實說的是工作作風的差別，有的同志工作實在，不注重人情事理，任勞任怨，心無旁騖。有的同志可能喜歡事事周全，工作下的功夫不夠，深入的不夠。我們必須承認，人與人之間的差別很重要的一點就是肯不肯刻苦學習，是不是工作到位。請相信，真正吃了苦受了累的人是不會吃虧的！
今天是周末，有時間整理了這段時間的所思所想，與大家一起共勉！
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇五
企業負擔減一分，企業活力就增一分。精準有效做好企業服務，外面的企業才會想進來，進來的企業才能留得住，留下的企業才能發展好，年輕干部要深刻認識精準有效做好企業服務的重要性，把做好企業服務當作大事來抓。要當企業家的“好朋友”。構建“親”“清”新型政商關系，“親”就是要與企業家做“好朋友”。朋友就是要真誠相待，在朋友需要幫助時，及時伸出援手，為朋友排憂解難。因此，要了解“好朋友”的難處，在法律、政策、職責的范圍內，用心幫、盡力幫。一方面做“減法”，幫助企業降成本。譬如，將國家稅收減免政策落到實處，將降低企業用地成本、社會保險成本、用水用電成本、運輸成本等措施執行到位，對涉企行政事業性收費能減則減、能免則免，讓企業有更多獲得感。另一方面做“加法”，增強企業發展后勁。譬如，建立政銀企對接常態機制，用好中小企業發展基金，完善中小微企業融資再擔保體系，有效解決企業融資難、融資貴、融資慢。要當好服務企業的“店小二”。要牢牢樹立“用戶意識”，千方百計為企業提供所需服務，讓數據多跑路、百姓少跑腿，用職能部門的“辛苦指數”換來群眾的“幸福指數”、企業的“發展指數”。用心用情用力當好“店小二”，爭做“五星級服務員”，不要坐等企業上門，要主動“串門”，對企業“噓寒問暖”，讓企業感到親切親和親近。要當好企業的“大管家”。要精準研判企業需求，為重點企業提供場地選址、人才落戶、人才公寓、子女教育、二次消防、稅務開票、政策申報等全生命周期服務，推動企業服務全域化、全員化，確保全鏈條無縫對接。
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇六
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同志們：
新干部是機關工作的新鮮血液和新生力量。讓新干部盡快進入角色、適應工作、健康成長，是機關自身建設的經常性課題，是干部隊伍建設的重要環節。今天，我們圍繞“新干部怎樣盡快入門”，召開專題座談會進行深入研討。這次座談會形成的一些共識，不僅對于新干部如何盡快適應機關工作要求很有指導和幫助作用。根據會議安排，我談幾點意見。
一、盡快入門，必須認清自身條件。黨政機關政治性強、責任重大、管理嚴格，對干部的政治素質、學識才干、修養作風等要求較高。新進機關的干部要順利入門，首先必須認清自己的特點和優勢、缺點和不足，揚長補短，不斷提高自身的素質和能力。大家分析，目前新進機關的干部主要有三種類型：一是“學生型”干部，主要是高等院校畢業后經過公務員考試進入機關的干部。這部分干部年紀輕、學歷高，具有一定的理論水平、文字功底和組織能力，接受新事物、新知識、新觀念比較快，可塑性比較強，但社會閱歷和實踐經驗相對欠缺。從學校直接到黨政機關，角色定位、任務要求、生活節奏等發生了很大變化，必須主動調整心態，積極適應新的環境，在重點加強業務學習、盡快提高業務水平的同時，著力解決政治思想、組織紀律、意志作風方面的問題。二是“軍轉型”干部，主要是從軍隊轉業進入機關的干部。這部分干部紀律嚴明、意志頑強、作風過硬，特別是來自軍隊機關的同志，能夠較快適應黨政機關的環境和要求。但由于部隊管理方式、工作對象和方法與黨政機關不盡相同，轉業干部對上服從、對下命令的行為習慣不完全適應黨政機關，因此，軍轉干部除適應業務工作外，還要著力轉變工作方式和作風。三是“社會型”干部，主要是從下級機關、企事業單位或其他部門調入機關的干部。這部分干部尤其是由下級機關調入的干部，由于前后單位工作性質相似，比較熟悉機關工作程序，能夠較快適應工作。但有的同志受以往工作影響，已經形成一些思維定勢，需要著力轉變思維方式，努力適應新的環境。
綜合性崗位要求干部具有政策運用、調查研究、文稿起草、組織協調等多方面能力；
研究性崗位要求干部具有較強的理論思維、政策研究和文字表達能力；
服務性崗位要求干部具有一定的政策水平和較強的組織協調、對外交往能力。只有了解各個崗位的特點，把握各項工作的規律，才能更好地適應工作、駕馭工作。要加快精神融合，入好“文化之門”。文化是一個集體共同理想、價值取向、行為方式的集中反映，體現著該集體的價值觀念、道德風尚和輿論氛圍，內在地約束和影響著成員的思想行為。每個黨政機關都有自己長期形成的獨特文化。新干部是否入門，一個重要標志就是看其能否自覺接受并主動融入這個集體的文化之中，獲得更多的認同。
要講求方法，無論是謀劃工作、開展工作，還是總結工作，都要注意方法、善于積累，努力做到由此及彼、由表及里，舉一反三、觸類旁通，不斷提高工作水平和層次。
“大學階段”，相當于進門階段，主要是培養獨立開展工作的能力，能夠獨立承擔有一定難度的工作任務，在參與重要文稿的起草和重要活動的組織中能較好地完成任務并提出個人見解，直至獨當一面地開展工作。新干部在入門過程中，一定要注意防止三種情緒，做到“三不”。一是不急躁。入門是一個逐步提高的過程，必須沉心靜氣，把握節奏，穩扎穩打，一步一個腳印、一步一個臺階地完成，切忌心浮氣躁、急于求成。實際工作中，一些新干部特別是有一定工作經驗的同志，往往剛上手工作就企望承擔重要任務，恨不得一步登頂、實現“跨越式”提高，結果往往欲速則不達，反而影響了自己進取的信心。二是不自滿。無論是在同齡人中出類拔萃的“學生型”干部，還是經驗相對豐富的“軍轉型”和“社會型”干部，都要忘記過去的“輝煌”，調整心態，擺正位置，從零開始，重新積累，謹防驕傲自滿、停步不前。三是不灰心。無論是工作付出了努力卻沒有取得理想的效果，還是因工作失誤受到上級批評，無論是感到與老同志相比自己差距甚大，還是覺得一起進機關的同志比自己提高大、進步快，都不能灰心喪氣、自暴自棄，要始終保持鍥而不舍、積極向上的精神狀態。許多同志的經驗表明，入門貴在堅持不懈、持之以恒，越是耐得住寂寞，經得起挫折，給以后的發展進步打下的基礎就越堅實。
五、盡快入門，必須加強組織培養。引領干部入門，為干部盡快成長創造條件、搭建舞臺，組織上和單位領導特別是“頂頭上司”責無旁貸。組織上和領導同志幫扶新干部入門，可以采取多種有效方法。比如，“描紅”法。對新干部不僅要多交辦任務，而且要交待如何完成任務，特別是把辦事程序、關鍵環節、注意事項等講清楚，讓新干部只需“照葫蘆畫瓢”就能比較順利地完成任務，從而盡快掌握工作要領。加壓法。多交辦重要任務，多給予鍛煉機會，增加單位時間內的積累量，通過大量、多次的強化鍛煉，把新干部的創造潛能充分激發出來，從而達到快速成長的目的。導師法。借鑒高校導師帶學生和工廠師傅帶徒弟的方法，采取領導同志“一帶一”、“一帶多”的形式，根據每個人的特點及其業務能力所處的不同階段，制定不同的幫帶計劃，對新干部實施個性化培養。結對法。安排在本單位工作時間相對長一些、工作經驗相對豐富一些的同志和新來的同志結對子，一起承擔工作任務，通過以老帶新，幫助新干部既提高工作能力，又培養團隊意識。激勵法。從一定意義上講，培養干部的過程，就是不斷幫助干部制定目標、實現目標的過程，是不斷引導干部看到希望、實現希望的過程。要幫助新干部制定切實可行的目標，使他們在實現目標的過程中看到希望、增強信心，不斷獲得鍛煉提高和成長進步的動力。換位法。在新干部具有一定的獨立工作能力之后，在一些工作項目中，有意識地顛倒領導與干部的位置，由干部唱主角，領導唱配角，使干部充分體驗領導者的責任，培養勇挑大梁、獨當一面的能力。
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:。
這次全市人大信訪工作座談會，主要是貫徹落實省、市委關于信訪工作的決策部署，總結交流近年來全市人大信訪工作情況，進一步明確做好新形勢下人大信訪工作的主要任務，統一思想，凝心聚力，推動全市人大信訪工作再上新臺階。
剛才，市信訪局局長xx同志通報了20xx年以來全市信訪工作總體情況市人大辦副主任x同志作了《關于全市人大信訪工作的實施意見》有關情況的說明;各縣區人大常委會負責同志分別交流了開展人大信訪工作的主要做法和經驗。雖然時間短，但議題集中，內容充實，開得很有成效，達到預期目的。
本屆以來，全市各級人大常委會認真貫徹省、市委關于加強信訪工作的一系列重要部署，在各級dang委領導下，著眼于全市工作大局，著眼于密切聯系群眾，準確把握人大信訪工作定位，加強與“一府一委兩院”及相關部門的溝通和協調，強化舉措，完善機制，暢通渠道，認真做好接訪、辦信等工作，努力化解社會矛盾，促進社會和諧穩定，為全市經濟社會各項事業健康持續發展作出了積極貢獻。
主要體現在以下幾個方面:一是人大信訪工作重視程度得到進一步提高。全市各級人大常委會積極爭取，相繼建立了信訪工作機構或配備了信訪工作人員，基本形成了信訪工作有機構負責、有人干事的局面。二是信訪制度建設得到進一步完善。全市各級人大常委會初步建立了務實高效、規范有序的信訪工作制度，提升了信訪工作質量和效率。三是矛盾和問題得到進一步化解。全市各級人大常委會堅持依法受理信訪，依法監督問題解決，切實加大催辦、督查、督辦力度，有效處理和化解了一批群眾來信來訪事項。
在充分肯定成績的同時，也要清醒認識到，我市人大信訪工作還存在不少問題，比如重信重訪問題比較突出，集體上訪時有發生，涉法涉訴、征遷拆遷、社會保障等方面的信訪積案化解任務較重，信訪隊伍建設尤其是縣區專職力量亟待加強，跟蹤督辦力度有待提高等。
一、充分認識人大信訪工作的重要性，進一步強化做好人大信訪工作的責任擔當。
人大信訪工作是dang和國家信訪工作的重要組成部分，承擔著密切聯系人民群眾、化解社會矛盾、促進和諧穩定的重要職責。我們要進一步加深對人大信訪工作的理解和認識，不斷增強做好人大信訪工作的責任感和使命感。
(一)做好人大信訪工作，是貫徹落實dang的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神的必然要求。十八大以來，dang***對信訪工作作出一系列決策部署，提出改革信訪工作制度，把涉法涉訴信訪納入法治軌道解決;強調“引導全民自覺守法、遇事找法、解決問題靠法”;把“加強和改進信訪和調解工作”等納入加強和創新社會治理范疇;明確要求“各級領導干部必須深入實際、深入基層、深入群眾，多到條件艱苦、情況復雜、矛盾突出的地方解決問題，千方百計為群眾排憂解難”。一系列決策部署立足于健全依法維權和化解糾紛機制，要求我們必須從堅持走中國特色社會主義法治道路、推進國家治理體系和治理能力現代化的高度，切實做好人大信訪工作，不斷提高人大信訪工作水平。
(二)做好人大信訪工作，是法律賦予人大及其常委會的重要職責。在《憲法》《地方組織法》《監督法》的有關條款中，對人大信訪作出明確規定。這些規定表明，人大信訪是人大常委會依法履職的重要內容，是人民群眾向國家機關表達訴求的重要窗口，是人大立法選項和監督選題的重要途徑，為我們開展人大信訪工作提供了充分的法律依據。
(三)做好人大信訪工作，是密切聯系人民群眾、維護群眾利益的需要。人大信訪是人大密切聯系人民群眾的橋梁和紐帶，實際上也是為人民服務的一種形式，做好這項工作對于依法維護人民群眾切身利益至關重要。作為地方國家權力機關，最大的優勢是植根于人民群眾，這也是做好人大信訪工作的基礎。我們要帶著對人民群眾的深厚感情切實做好人大信訪工作，聽民意、察民情、解民困，把群眾心聲和訴求傳遞給dang和政府，充分體現人民代表大會制度的本質要求，不斷增強人民群眾的獲得感和對國家權力機關的信任感。
二、準確把握做好人大信訪工作的著力點，進一步提高人大信訪工作水平。
今年是建dang100周年，也是市人大換屆之年。全市信訪維穩工作任務重、壓力大。所以，今年和今后一個時期我們要進一步找準定位，創新方式，強化舉措，依法做好人大信訪的各項工作。
(一)著力提高依法辦信水平。堅持運用法治思維和法治方式解決問題、化解矛盾是人大信訪工作的基本遵循。我們必須要強化法治思維，著力推進人大信訪工作法治化、規范化。要嚴格依照法定授權履行職責，把《信訪條例》以及省、市人大信訪等工作制度研究透、貫徹好，以此指導和規范日常信訪工作，做到“不缺位、不越位”。要注重發揮多元化糾紛解決機制作用，綜合運用法律、政策、經濟等手段和教育、調解、疏導等辦法，在政策法律框架下解決群眾訴求。要加大普法宣傳力度，利用“八五普法”“x普法行”等好的形式和載體，營造良好法治環境;要把接訪過程變成普法宣傳的過程，杜絕“信訪不信法”“以訪壓法”的錯誤認識，積極引導人民群眾通過合法理性的方式反映利益訴求、依法解決矛盾糾紛。
(二)著力提高接訪辦信質量。接訪辦信是信訪工作的重要環節。我們必須要堅持用群眾工作統攬人大信訪工作，把群眾觀點、群眾立場貫穿于接訪辦信的全過程，樹立“群眾利益無小事”的觀念，堅持熱情接待、耐心解釋、積極引導，對信訪群眾合理的訴求及時認真按規定程序辦理，對不合理的訴求做好政策宣傳和解釋工作。要注重分類處理，按照職責權限和“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，依法依規辦理和轉辦，對人大常委會職責范圍內的信訪，要及時組織有關委室認真研究辦理，對改進工作有益的建議和批評要及時吸納，對確需整改的問題要及時整改。對涉法涉訴案件，要積極引導信訪群眾到政法部門反映處理問題。對屬于“一府一委兩院”及其部門辦理的，要加強與“一府一委兩院”的溝通協調，認真負責地做好交辦工作，明確辦理部門、辦理要求和辦理時限，確保交辦信訪事項的辦理質量。
(三)著力強化督辦工作實效。督辦工作是人大信訪工作的重要方式，只有通過督辦、通過跟蹤監督、通過其他形式的監督，才能真正抓好人大信訪工作，增強信訪工作實效。要加大對重點信訪、重要信訪的分析研判，認真梳理研究，對于群眾反映強烈、訴求合理合法的信訪問題，我們人大的“一把手”要親自過問、親自抓，采取常委會領導分工督辦、定期聽取匯報、實地走訪等方式持續跟蹤辦理情況，督促有關部門盡快解決。要充分整合督辦力量，發揮常委會內設各機構的職能優勢，加強市、縣區人大之間的上下聯動機制，并積極協調同級“一府一委兩院”，形成督辦合力。要注重把人大信訪工作與常委會仃使職權結合起來，抓任典型的、社會晉遍關汪的類案，從立法、法律監督等層面上進一步推動依法行政、公正司法，從源頭上預防和減少問題的產生。
三、重視加強人大信訪自身建設，進一步夯實人大信訪工作基礎加強和改進人大信訪工作，我們必須要把信訪建設放在重要位置，進一步加強組織領導，加大保障力度，完善工作機制，不斷夯實工作基礎。
(一)加強對人大信訪工作的領導。全市各級人大常委會要將信訪工作納入常委會的重要議事日程，做到常抓不懈。要進一步健全和完善對信訪工作的領導機制，明確工作責任，強化組織領導。主任會議要適時聽取信訪工作匯報，協調解決信訪工作中的重大問題，常委會機關dang組要定期研究和部署信訪工作，及時處理信訪工作遇到的有關問題。要按照***以及省、市人大有關文件精神，積極爭取dang委的支持，結合實際情況，抓好信訪工作機構、專職信訪人員和信訪工作津補貼的落實，營造良好環境。
(二)加強人大信訪干部隊伍建設。全市各級人大常委會要加大信訪干部的培養、教育、使用、交流力度，著力抓好信訪干部的思想政?治、組織建設和作風建設。要注重提高信訪干部的業務水平，定期組織信訪干部參加業務培訓;建立健全激勵機制，充分調動信訪干部的工作積極性。同時，人大信訪干部要加強政?治理論、法律法規及相關政策的學習，積極參加dang史字刁教育，經吊沭入一線、床人群眾，多接地氣，努力提同做群眾工作的能力。
(三)加強人大信訪工作制度建設。全市各級人大常委會要在認真學習省市人大有關文件和制度基礎上，結合本地實際，建立健全職責明晰、程序規范、公開透明的信訪工作制度，使人大信訪從受理、登記、批閱、轉辦、交辦、督辦，到辦理結果反饋、存檔等各個環節都有章可循、有規可依，確保每一個信訪件都要有著落。要注意一種現象，我們人大信訪工作不能“踢皮球”，不能“推”、不能“踢”，要變“踢”為“接”。要堅持同級信訪工作聯席會議的協調領導，加強與信訪局、公檢法機關和相關部門的溝通聯系，定期溝通工作、分析情況、研究問題，不斷提高人大信訪工作規范化、制度化水平。
同志們，做好新形勢下人大信訪工作，意義重大，使命光榮，任務艱巨。我們要以xxx******系列重要講話精神和關于信訪工作重要批示精神為指導，認真貫徹***、全國人大常委會和省委、省人大常委會關于信訪工作的決策部署，在同級dang委領導下，進一步堅定信心、扎實推進，力爭把人大信訪工作做得更好，共同打造好我市的“陽光信訪、責任信訪、法治信訪”，為我市全力推動xx做出應有的貢獻!
謝謝大家!
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇八
一要修養大度。大道至簡，一個人的層次越高越簡單。無論是領導干部，還是青年干部，都要胸懷寬廣，有大格局、大度量。格局越大，遇事對人越不計較;格局越小，越會小肚雞腸、斤斤計較。站得高才能看得遠。要向遠處看、向前看，一切以事業為重，不計較個人得失;要學會包容，遇事想得開，凡事往好處想，容人缺點、容人錯誤。有句話講得好，什么是生氣，生氣就是用別人的缺點錯誤來懲罰折磨自己。真正的快樂，不是擁有的多，而是計較的少。我們說到某個人是有智慧、有大智慧的人，什么是智慧?什么是大智慧?只有智商高、情商高的人才能成為大智慧的人。如果情商高、智商高，就會比較知性;智商高、情商低，可能就會任性。希望大家都要做一個有智慧的人、有大智慧的人。要懂得欣賞，珍惜身邊的人。我曾讀到一篇文章，講到身邊有八種人要珍惜，覺得很有道理，在這里給大家分享一下。
一是主動給你打電話、發消息的人，因為沒有誰會吃飽了撐到去和一個自己不在乎的人啰嗦。二是在你每一次難過、傷心時都陪伴在你身邊的人。三是經常和你開玩笑的人，說明你在這個人的心中肯定有一定的分量。四是整天惦記你的人。五是在你心情不好時第一時間發現的人。六是總是幫助你的，只要能做到，絕對在所不惜的人。七是肯為你打抱不平的人，不是誰都肯保護你的。八是你身邊的弱智者，因為他們肯定是陪你到最后的人，那些有心計的人早就拋棄你了。大家可以琢磨琢磨身邊有沒有這八種人，這也是財富，一定要珍惜。
二要修養溫度。熱愛生活，學會享受一切美好的事物、美好的景色。要心存善意，溫暖他人，學會花時間和精力經營生活和感情。工作雖然是第一位的，但是要兼顧工作和生活，做到相得益彰。提倡大家用足用好周一到周五的工作時間，在特殊時期和中心任務重時，加個班很正常，但是不能把加班作為常態，長此以往工作效率不會高，身體和家庭也會受到影響。比如，抽時間為家人做一頓晚餐，給朋友發一份祝福，給愛人送一個小禮物，陪父母聊聊天、散散步等等。要強身健體，保養好自己，這既是對自己負責、對工作負責，也是對家庭和家人負責。每位同志都要把身體鍛煉好、把自己保養好，該加強鍛煉就加強鍛煉，該檢查身體就檢查身體，該休息休整就休息休整，擁有一副好的身板、好的心情，才能更好地干工作，才能干更多的工作，才能為家人和家庭做貢獻。
三要修養尺度。不以規矩，不能成方圓。做人做事要把握好度，說話做事要有分寸感，不說過頭話、不做過頭事;不以權壓人、不仗勢欺人，不放縱不任性;平等對人、以誠待人、樂于助人。
最后送給大家幾句話，與大家共勉。禹王臺區是一片充滿無限生機與活力的熱土、沃土，這里有歷史、有文化、有特色、有優勢，后勁十足、未來可期、大有作為。希望大家堅守一顆紅心，珍惜一種緣分，練就一身本領，干成一番事業，不負韶華，擁抱未來，無悔人生。
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇九
同志們：
我感受到了大家的朝氣和活力也憧憬著大家的成長與蛻變。下面圍繞“三有”“三情”寄予我的期望和祝愿。當前隱藏內容免費查看最誠摯的期望是：x財政能成為大家無悔之選擇。經歷，但是從今天開始你們有了一個共同的身份：“x財政人”。財政大家庭不乏素養高、能力強的職場前輩，會帶領你們在工作中長才干、壯筋骨、見世面；不乏和藹可親、視如己出的生活長輩，會給予你們無微不至的關愛關懷；不乏陽光活力、樂于助人的兄弟姐妹，會是你們志同道合的戰友、同甘共苦的摯友。希望大家能把這里當成自己的家，盡快融入財政大家庭，舒心生活、順心工作、安心發展。
這里有不是舞臺、勝似舞臺的廣闊天地。目前，我市正在實施人才強市戰略，制定了x等一系列政策舉措。局黨組緊跟市委市政府步伐，正在探索“x計劃”，目的就是讓想干事、能干事、干成事的年輕同志迅速成長、脫穎而出，營造濃厚干事創業氛圍。這次局黨組會將你們安排到最能發揮個人特長的崗位，為你們的成長搭建平臺、創造條件，時刻關注你們的成長和進步。希望大家把握難得的機遇，盡情展現自己、不斷磨練自己、努力提高自己，闖出屬于自己的天地。
這里有不是戰場、勝似戰場的激情歲月。大家不能認為考上事業編就端上了“金飯碗”，進了“保險箱”，就可以悠閑工作、安逸生活，孰優孰劣、孰進孰退，局黨組和群眾的眼睛都是雪亮的。要充分發揮年輕人視野開闊、思維敏捷和精力旺盛的優勢，把工作當作人生的新起點，當作人生的新戰場，自覺同強的比，跟優的賽，向高的攀，做到出力更要出彩，平凡而不甘于平庸。
最美好的祝愿是：x財政因大家的加入而大放光彩。
提升，掌握工作方法，摸清工作規律。
要有“天生我材必有用”的奮斗情懷。年輕人好像早晨八九點鐘的太陽。八九點鐘的太陽是什么樣的？就是朝氣蓬勃、英姿勃發，天然有一種按捺不住、躍躍欲試的力量，這才是年輕人該有的樣子。財政工作點多、線長、面廣，財政領域的改革一茬接著一茬，在許多方面都急需開拓創新、突破瓶頸。你們接受新鮮事物快，時常能迸發出新想法、新點子。工作中要勇于創新、善于創新、樂于創新，用新眼光看待問題，用新角度思考問題，用新思路解決問題，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。
資源、出行時搭乘的便捷交通、生病時享受的醫療保障等都離不開財政支持。作為財政一份子，要時刻不忘“為人民理財、讓人民滿意”的使命，守好錢袋子，保障每一筆錢都花在“刀刃”上，爭做心系百姓、忠誠擔當的財政人。要清醒認識到，誰都不具有天然的“免疫力”，自覺做到自重、自省、自警、自律，慎獨、慎微、慎始、慎終，在正確的人生軌道上茁壯成長。
我就講這些，謝謝大家！
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇十
同志們：
今天，我到漣水來，主要是看望工作在最基層的大學生們。今年5月份在華西村與大家進行過交流，相隔半年多時間，看一看各位大學生村干部在基層工作怎么樣?在農村群眾中生活怎么樣?創業步子邁的怎么樣?剛才，大家一起觀摩了大學生村干部創業點情況。一滴水能折射出太陽的光輝，通過在眾多創業點中選擇三個典型進行參觀，基本反映了到村任職大學生的生活和工作狀況。看后深受感動，深受啟發，深受教育。一是看到了大學生在農村艱苦環境中的創業成果。嵇芳同志創辦的醫療器械廠雖然場地規模很小，設施十分簡陋，但是小中見大，透過小小的場地讓我們看到了生機和曙光，通過創業帶動當地25名女性勞動力就業，這個初步成果是與大學生村干部的智慧和辛勤勞動緊密聯系在一起的。二是看到了大學生創業的遠大志向。雖然工作在偏僻的農村基層，但是擋不住大家創業的堅定步伐，冬日的寒風也掩不住大家充滿生機的活力。“千里之行，始于足下”。盡管目前農村基層處處是土臺土路土窩，但是這里時時閃耀著大學生們創新創優創業的“三創”精神。在王坤同志創辦的養鴿場里，我們看到了幾棵大樹，這些大樹仿佛在無聲地訴說他們是怎樣由小樹長成大樹的，也在鼓勵大學生們不管遇到什么困難，只要從頭做起、堅忍不拔、踏踏實實，就一定能干出一番事業。三是看到了大學生們的創業精神。通過聽取大學生們的發言，可以感受到大家經過到農村鍛煉后了解了許多感性知識，視野更加開闊，理想更加務實，干事創業的愿望更加堅定。同時，我們也看到了大家的自信、智慧和敬業精神，都想盡己之力、盡己之能做一些事情。如王波同志創辦的養牛場，雖然門旁牌子是紙糊的，但我們相信這塊牌子會越做越大，它的含金量會越來越高。在此，我代表市委、市政府，向全體淮安大學生村干部表示親切的慰問和崇高的敬意!希望大家再接再厲，在新農村建設的廣闊舞臺上，鍛煉才智，大顯身手，再立新功。借此機會，我對同志們提幾點希望。
一要持之以恒學習。“腹有詩書氣自華。”要進一步向實踐學習，向基層同志學習，向基層干部學習，緊密結合農村實際，按照“缺什么，補什么”的要求加強學習。當前，要認真學習黨的xx屆三中全會精神，深刻認識新形勢下推進農村改革發展的指導思想、目標任務、重大原則和政策措施，緊密聯系任職村實際，積極探索加快農村改革發展的有效途徑和實現形式，走差別化特色化發展之路。在緊張忙碌的工作之中，要始終想著所做的一切是為了什么?是為了當地農民盡快富裕起來，為了所在任職村盡快發展起來，也就是富民強村。要注意學習農業科技知識，在推進農業產業化、發展農業龍頭企業、提高農業科技水平等方面發揮好作用。要虛心向基層干部和農民學習，掌握一些農村工作中行之有效的方法。如過去農村有“三難”：一怕肚子高，二怕背大鍬，三怕火上燒。現在農村工作也出現一些新情況、新矛盾，需要大家在工作實踐中學習，努力探索解決問題的辦法。
二要大膽帶頭創業。當前，束縛農村加快發展的短板，主要還是缺少增收致富項目，缺少帶頭帶領致富的能人。今年5月份，我在華西與你們交流時講過，華西的發展史和經驗是一本書，傳遍了中國;華西的經驗是一盞燈，它照亮了中國農民的心。大學生現在就是星星之火，要把各自的智慧之光、創業熱情帶到農村、帶到老百姓中來，像星星之火一樣撒落在農村這片土地上。大學生到村任職是一個制度性的安排，今后每年都會有一批大學生來到農村，多少年后再寫農村發展史的時候，大學生村干部將成為重要的一段。到村任職大學生要立大志、干大事、創大業，通過實實在在的貢獻，實現自己的人生價值，成為對社會有用的人才。希望大家以敢為人先的精神，克服困難，對認準的項目、認準的事情，大膽地闖、大膽地試、大膽地干，用智慧和汗水，走出自己的創業之路。要靠船下篙、腳踏實地，緊緊圍繞農業增效、農民增收、農村穩定的目標，根據任職村的具體情況，針對當前農村的熱點、難點問題和急需開展的工作尋找創業項目，創新思路，捕捉商機。要不怕失敗，百折不撓，鍥而不舍，把全部的激情和智慧投入到創業中去，在創業中實現人生價值、升華人生境界。在這方面，要學學孫悟空的精神。孫悟空有三種精神：一是忠心耿耿追求事業，二是顧全大局忍辱負重，三是攻堅克難百折不撓。
三要磨練堅強品質。一個村“麻雀雖小、五臟俱全”，既有經濟工作，又有黨的建設、社會工作、群眾工作。大家在最基層做最基礎的工作，直接面對群眾，工作千頭萬緒。經過基層工作磨練，個人的成長將終生受益。當前，基層新情況、新問題層出不窮，要做好經受困難和挫折考驗的準備。面對困難，要有戰勝困難的勇氣，把戰勝困難作為歷練人生的機遇;面對問題，要有解決問題的決心，把解決問題作為增長才干的途徑;面對挑戰，要有應對挑戰的辦法，把應對挑戰作為磨練意志的手段。不僅要有熱情、有信心，還要有恒心、有韌勁，堅持從具體事情做起，日積月累，積小成為大成，不斷經受鍛煉，增長才干。這是一種意志，是一種投資。這種投資必然會有回報，這個財富將會成為大家今后人生財富的一個重要部分。
大學生村干部工作是一項戰略工程。中央提出，要用5年時間選拔10到20萬優秀大學生到村任職，今后還要為城市社區選派大學生干部。各級黨委政府要把大學生村干部工作作為事關全局、事關長遠、事關發展的重要舉措來認識、來謀劃、來推進。要認真貫徹落實中央和省市委要求，建立健全大學生村干部教育管理服務機制，確保大學生村干部留得住、用得上、有作為。要進一步加大宣傳力度，為大學生村干部順利開展工作、健康茁壯成長創造良好環境。各級組織部門要當好“大學生村干部之家”，切實加強大學生村干部的管理;根據年輕干部尤其是大學生村干部成長的規律，進行系統設計，創造更好的創業平臺、創業載體、創業環境、創業道路和創業經驗。創業是光榮的，創業也是艱難的。組織上要幫助大學生村干部解決創業過程中遇到的困難和問題，在金融、信貸、財政、稅收等方面制定相關優惠政策，大力支持大學生村干部創業。要切實關心大學生村干部成長，把他們工作、學習和生活安排好。
衷心祝愿大家工作好，身體好!
謝謝大家!
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇十一
同志們：
今天我們召開這次新進人員的座談會，主要目的是與通過遴選考試加入組織部這個大家庭的年輕干部見見面，借此機會與大家交流一下思想，希望大家牢記使命，振奮精神，不負重托，開拓進取，努力在新的崗位上創造新的業績。
這次市委組織部決定在全市范圍內遴選x名基層干部充實到部機關工作，是經過綜合考慮、慎重研究決定的，得到了市委主要領導、基層各單位和廣大干部群眾的高度重視和大力支持。整個遴選工作突出了程序與規范，突出了嚴謹與高效，參與此項工作的單位和部門緊密配合，在程序一個不少、環節一個不露、質量嚴格保證的基礎上，僅用時一個月時間就圓滿完成了各項工作任務，可以說，對于此次遴選工作，市委是滿意的，社會各界和廣大干部群眾也是認可的。
剛才，x位同志都結合自身情況都做了發言，我們能夠感覺到青年干部有一股朝氣，有一種精神。同志們在發言中談學習、談工作、談收獲、談體會，都能抓住重點、講出特點、突出亮點，主要體現在三個方面：一是迅速進入狀態，就是來到新的崗位后，大家對如何盡快適應崗位需求、增強大局意識和全局觀念進行了深入學習和思考，同志們的發言體現了年輕干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣。二是保持謙虛謹慎，就是圍繞堅定理想信念、完善知識構成、熟悉組織工作業務知識，同志們能夠主動向老領導、老同志學習，向他們虛心求教，對市委組織部黨性強、作風硬、講大局的光榮傳統有了初步的了解。三是緊密聯系實際，就是結合兩周來培訓、學習、工作情況談自身體會，做到了有的放矢，切合實際，充分體現了同志們不斷提升自身素質和能力水平的緊迫感和責任感。經過公開、公平、公正的競爭，在座的各位同志脫穎而出，這既是自身能力素質的集中體現，也是組織和群眾對大家的信任。對大家來說，新的崗位意味著新的起點、新的責任、新的考驗，同時意味著新的狀態和新的作為。能不能做到不辜負組織的信任與厚望、不辜負群眾的支持與期盼，要靠大家用今后的實際行動和工作成績來證明。借這次座談會的機會，我就如何做一名合格的組工干部講幾點意見，與大家共勉。
第一，要在學習中孜孜以求。從大家的實際情況看，文化程度都比較高，有一定的基層工作閱歷和實踐工作經驗。但是，我們要認識到，崗位的變動、在更普通高中一級年級級的機關工作并不意味著能力素質的自然提高。雖然有些工作與你過去的經歷相關、相似、相容，但新的崗位有新的要求，必須抓緊實踐學習，盡快熟悉情況。一是樹立終身學習理念。當今社會，知識更新的速度大大加快，科技進步日新月異，我們不熟悉、不了解、不精通的東西每天都在發生和出現。組織部門承擔著選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的艱巨任務，如果組工干部不熱愛學習、不加強學習、不持續學習，知識就會老化、思想就會講話、能力就會退化。二是勤于向基層實踐學習。古人云：意莫高于愛民，行莫厚于樂民。組工干部要更多的走出機關。到基層去、到一線去、到群眾中去。深入基層、深入群眾是我們黨的優良傳統，把自己的青春和力量來為基層、為群眾辦實事、辦好事。要多聽群眾之聲，深入基層進行調查研究，增強工作的科學性、正確性、可行性，切不能坐在機關里閉門造車。三是不斷提升自身能力素質。當前，我們正在全市組織系統開展講責任、講作為、講正氣，提升素質、提升水平、提升形象活動，這是一個深化學習、提升自身素質的良好平臺。大家來到組織部后，要積極投身到活動中去，端正學習態度，增強學習動力，完善學習方法，帶頭學習理論，帶頭學習業務，帶頭調查研究，努力成為政治堅定、作風優良、勤政為民、清正廉潔的模范。
對內要分工協作，不分彼此，主動補臺，做到政治上互相信任，不猜疑；
思想上互相交流，不隔膜；
生活上互相關心，不冷漠；
有了失誤互相幫助，不指責，齊心協力把工作做好。
要有創先爭優的措施，苦干、實干加巧干，制定切合實際、積極可行的措施；
要有創先爭優的干勁，敢與高的比，敢與快的爭。要求真務實。堅持深入了解和把握實際情況，尊重客觀規律，摸實情、說實話，辦實事，找準工作切入點，使干部、黨建和人才三個輪子一起轉，為實現一強四領先奮斗目標提供堅強的組織保證。要善于創新。創新是組織工作的活力之源，年輕干部風華正茂，思維敏捷，接受新生事物快，開拓精神比較強，大家走上新的崗位后，要始終保持敢想敢做敢闖的銳氣，要善于把上級指示同本單位本部門的實際結合起來，要善于從社會發展形勢上分析人才工作、干部工作、黨建工作面臨的新情況、新問題，不斷增強工作的前瞻性和預見性。
嚴把社交關、朋友關、興趣關，愛護自己的人格，珍視共產黨員的身份，慎獨、慎初、慎微，自重、自省、自警。二是要守得住底線，牢記組織部門和組織工作的各項權力是人民賦予的，在實際工作中堅持秉公用權、為民用權、陽光用權，決不能把公權當做謀取私利的工具。三是要穩得住心神，自覺加強品行修養，珍重自己的人格、珍愛自己的聲譽，珍惜自己的形象，堅持事業至上、群眾利益至上，用心做事、用心做人，保持共產黨員的先進性和純潔性，發揮好黨員的先鋒模范作用，在實踐中不斷砥礪自身品格。
同志們，加強黨的建設，做好組織工作，使命光榮，責任重大。希望你們在新的崗位上不辜負上級和群眾的期望，以大力弘揚新部風為載體，不斷解放思想，拼搏進取，扎實工作，用青春踐行使命，用青春承載理想，努力創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的嶄新業績。
謝謝大家。
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇十二
各位領導、老師、同學們：
參加這次為期三個月的培訓學習，給我的最深感受是，這是一次思想的洗禮、知識的積聚、視野的開闊和情感的升華。
說這是一次思想上的洗禮，是因為我們在這次培訓中受到了良好的思想教育。通過對“三個代表”重要思想、“兩個條例”及黨的一些基礎知識理論和形勢、任務的學習，澄清了過去我們在思想上的一些模糊認識，對黨的性質、宗旨、路線、政策有了更深刻的理解，從內心對自己作為一名共產黨人，什么是應該做的，什么是不能做的，什么是黨允許做的，什么是黨不允許做的，有了明確的界線標準。特別是通過學習觀看一些先進人物的先進事跡，更深深地觸動了我們的思想，凈化了我們的世界觀、人生觀和價值觀。
說這是一次知識的積聚，是因為我們在這次培訓中學習了平時工作生活中很難學到和掌握的東西。這次學習不但有書本知識的講解，理論知識的闡述，還有實踐經驗和業務知識的學習，把我們平時掌握的，一些零碎的知識進行了系統的串線，在我們頭腦中搭起了一個知識的框架，把理論知識和實踐經驗匯聚到了一起，便于我們今后更好地開展工作。
說這是一次視野的開闊，是因為我們在這次學習中更深入的了解了市情、省情、國情，增長了見識，拓寬了視野。通過外出學習考察，不論是眼中看到的，耳中聽到的，還是切身感受到的，都是一種思想上的解放、觀念上的創新和發展上的活力，從內心有一種跳出山門看世界的感嘆，也激發了我們努力工作，加快發展，報效家鄉的決心和信心。
說這是一次情感的升華，是因為我們通過這次學習結識了朋友，增進了友誼。通過這次學習，平時我們一些接觸不到的朋友相識在這里，三個月的朝夕相處，我們從陌生到相識，從相識到相知，我們付出了真心，得到了真情。特別是辛辛苦苦為我們授課的老師，關心支持我們各界朋友，為我們創造了這次難得機遇的部領導，更是我們畢生的財富。
這次學習雖然結束了，但我們的任務并沒有到此為止，我們回去后，一定把這次培訓班上學到的知識應用到實際工作中去，立足本職崗位，積極努力工作，把自己的全部力量奉獻給伊春林區的建設，爭取以優異的成績，來回報辛勤耕耘的老師和對我們寄予殷切希望的領導!
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇十三
一要當好運動員。作為一名優秀的運動員，需要具備智慧的大腦、健壯的體魄、靈活的身姿。無論是領導干部，還是普通一員，不能眼高手低、只說不練。作為領導干部，既要當好指揮員，又要當好運動員、戰斗員，以自己在場上的良好表現影響帶動大家;一般干部在場上要盡職盡責，到位而不越位。要真抓實干、埋頭苦干，不能坐而論道、擺花架子、做表面文章。
二要當好教練員。在座的一些同志是領導干部，不少青年干部也將會走上領導崗位。要善于抓好班子、帶好隊伍、樹好形象，注重調動每一名同志的積極性，激發內生動力。對班子、對干部既要嚴管又要厚愛，既指路子又要教方法，既關心支持又要批評提醒。
三要當好裁判員。領導干部要公正公平地對待每一名同志、對待每一件事情，不能重親厚友，不能厚此薄彼。凡事要出于公心，做事用人要公道正派，不偏心、不偏向，讓事實說話，以結果論英雄。我們堅持選拔任用干部重黨性、重品行、重業績、重評價“四重”標準，凡是黨性強、品行好、業績優、評價高的干部，就要提拔重用，這也是我們選人用人的導向。同時堅決不用不講政治、黨性不純、品行不端的人，見風使舵、處事圓滑的人，花拳繡腿、不干實事的人，好大喜功、急功近利的人。不僅堅決不用，還要該處理的處理、該調整的調整。
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇十四
一要提升政治力。心中有信仰，腳下有方向。作為青年干部，作為一名共產黨員，要堅定理想信念，旗幟鮮明講政治，永遠跟黨走，信守一輩子。要把不忘初心、牢記使命作為必修課、常修課、終身課，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。凡事首先從政治上看，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，善于觀大勢、謀大局，堅決執行黨中央的重大決策部署，確保在禹王臺區落實落細落地。
二要提升執行力。軍事上有句話，三分戰略、七分執行，就說明了執行力的重要性。習近平總書記指出，如果不沉下心來抓落實，再好的目標、再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。增強執行力，就要有強烈的責任心、進取心，有較強的工作能力，有制度和規矩做保障。我常講：在正確的道路上干正確的事，方可行穩致遠。對正確的事、有意義的事、看準的事、定下來的事，馬上就干、馬上就辦，咬定青山不放松，久久為功、一抓到底。要強化精品意識、細節意識，做好做透做實每一件事，凡事有交代、件件有著落、事事有回音，今日事今日畢，日清月結，不變通、不降低標準。沒有最好，只有更好。要精準精細精心對待每一項工作、每一件事情，干就要干好、干到極致、干成精品。我們確立的加快高質量發展、打造高品質城區、全面建設社會主義現代化禹王臺的發展主線，一核兩軸四片區的發展布局，一基地一樞紐一示范的發展定位，五大發展戰略，六項行動舉措，四個禹王臺的發展目標，符合上級精神和高質量發展要求、切合禹王臺區發展實際。目標愿景能否成為現實，關鍵在落實，關鍵在廣大黨員干部特別是領導干部的執行力。希望大家把全區發展的主線、布局、定位、戰略、舉措、目標，銘記于心、實踐于行。
三要增強向心力。無論是一個地方，還是一個單位、一個部門，都是一個大家庭，要整體一盤棋，同唱一臺戲。我們經常講，眾人拾柴火焰高，眾人劃槳開大船;上下一心，其利斷金。這就說明了團結的重要性，說明凝聚力、向心力的重要性。大家只要心貼在一起、力凝在一起，再大的困難都能克服，再難的事情都能干好，再難的任務都能完成。電影《長津湖》應該都看過，楊根思的“三個不相信”：不相信有完不成的任務，不相信有克服不了的困難，不相信有戰勝不了的敵人。希望大家把這三句話作為工作和成長的座右銘。
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇十五
同志們：
大家下午好！
談的問題，人事、
黨
辦、團總支等相關部門要好好。
總結。
認真落實。我局35歲以下的青年干部占全局干部人數的23.99%比重不算大但大家在各自崗位上發揮的作用卻不小在座各位都是各部門的業務骨干國稅干部隊伍的生力軍是國稅事業發展的未來和希望。區局。
黨
組非常重視青年工作，今年出臺了《區國家稅務局青年干部培養工作措施》，就是要為我局廣大青年干部的成才與發展創造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。
談到成才與發展，青年干部首先要認識自己的優勢和不足：
二是。
思想。
三是充滿干勁但容易受挫。做事有干勁，工作積極，
領導。
交辦的事情能加班加點去完成，但遇到難以經受挫折的打擊，容易迷惘；
我看世界，使自己樹立和保持積極向上的。
精神。
追求，讓心中那顆憧憬理想人生的燈永遠不熄滅。
（一）有理想，有抱負。
理想是前進的燈塔，是人生的航標，是奮斗的動力。作為一個國稅青年干部，應該有理想，有抱負，并矢志不移、盡心竭力地為之奮斗。
一是不要隨波逐流。相信在座很多人聽說過新東方英語創始人俞敏洪這個名字，俞敏洪說過：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。沒有夢想的河水，只能是一潭死水，而沒有理想和抱負的人生，只能是隨波逐流、失去光澤的人生。理想和抱負聽起來很虛，其實是不然，樹立自己的理想和抱負用更淺顯的語言來說就是給自己定下奮斗的目標和努力的方向，不要跟著感覺走，做一天和尚撞一天鐘。
的一個大舞臺，我們想成為什么樣的人，取決于我們對自己人生的規劃與定位。什么樣的目標決定什么樣的人生，如果我們只把目標停留在完成每天的工作、按時上下班、領到每個月的工資、養家糊口上，那么就很難在事業上得的更大的發展空間和成就自己的機會。
三是給自己定一個愿景。在企業經常會提到一個詞——職業生涯規劃，這個規劃就是給自己定一個愿景，描繪一張發展的藍圖。行政事業單位由于體制的原因，對公務員職業生涯規劃提得不多，但對我們青年公務員來說，腳下的路同樣需要規劃。記得當年我們從事稅務工作的時候，給自己定下的目標就是要成為稅務方面的行家里手，然后在工作上、學習上朝這個目標去不斷努力，最終在單位里確立自己稅務行家、業務能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有這樣的雄心壯志，如果沒有，我建議從現在開始，給自己定下一個長遠的目標，好好規劃自己的職業生涯。
自己的職業能力、職業興趣和職業特長，從而選擇自己的發展路徑和目標，充分發揮自己的潛能。具體地說，就是增強和發展自己的本領，承擔更多更高的責任和任務，更好實現自己的人生價值。當年，我們努力的方向很簡單，就是讓自己記住更多的稅收政策法規，現在隨著稅收事業的發展，分工更細了，對人才的需求更具體，除了傳統的稅收、財務、會計以外，還需要掌握法律、統計、外語、信息技術、文秘。
寫作。
等方面的專業人才，青年人應該根據自己的實際情況來發展自我，讓自己成為一個在職業上有所作為的人才；其次，要分析環境。在進入公務員系統之前，相信每一個人都有自己對職業的想法和追求，也有自己的特長和愛好，但是進入國稅之后，就要因地制宜，從所在單位、所在部門的組織需求和工作需要出發，適應工作環境和工作平臺，找到實現個人理想和組織需求的結合點，從而更好做好自己的本職工作。
（二）有激情，有活力。
有了理想和抱負，還需要保持激情和活力去追求，去圓夢。激情和活力是青年人的特點和優勢，但是，不能被眼前的安逸和舒適蒙蔽了雙眼，要保持三個警惕：
絡系統等輔助工具，應用財務會計、統計學等知識才能做好同樣的工作；10年前我們還在探討征管查三分離，企業屬地管理，10年的今天我們已經在研究建立征退查一體化、稅源行業化管理等現代稅源管理體系……面對這些變化，如果今天的我們沉溺于安穩的體制，失去奮斗的激情和追求的活力，就難免有朝一日被時代所淘汰。
二是警惕受負面情緒的影響。在座談會召開前，團總支作了問題收集，有不少青年干部提出這樣的問題：“在干部相對老化、文化層次相對偏低的基層分局，國稅青年如何在這樣的環境和氛圍中保持青春的激情和不竭的進取動力？”不可否認，由于歷史和體制的原因，基層存在部分因職務無法進步，對職業前途無望而不愿努力的消極心態，也存在一些散漫作風、負面情緒和不良習慣，部分青年干部的價值觀和情緒如果向負面的東西靠近，就會受到不良影響。這個問題需要組織從管理的角度去克服它，同時也需要我們青年人用積極向上的心態占據主流、用新鮮的血液的沖擊來改變它。
三是警惕職業倦怠心理。部分青年干部在進入國稅系統之前，充滿著理想和動力，進入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對職業生涯的漫長性缺乏充分認識，就容易產生倦怠心理。據所關部門的調查，公務員是最容易產生職業倦怠的職業，有超過一半的公務員有職業倦怠的情況。心理倦怠，失去激情和活力，必然影響青年的成才與發展。
（三）常自省，常自勵。
在人生的道路上，如果只顧埋頭趕路，就會在漆黑的`夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我們能經常仰望星空，則我們的心胸必然開闊、方位更加明確。
經驗教訓；發現。
思想。
中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。
二是以自勵為人生加油。自勵可以增加前進的動力，青年人要保持經久不息、長盛不衰的進取心理，要學會不斷自我激勵。進取是一個漫長而又艱巨的歷程，只有不斷激勵自己，才能不斷增添“心理能源”和“心理后勁”，為追求和理想而努力。
三是以平常心對待得失。孔繁森有句名言：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們要學會保持心靈的平衡與和諧，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，一步一個腳印地實現自己的人生價值。
（一）堅持學習。
學習能力決定了一個人的創新能力，決定著一個人的視野。青年階段是學習的最好時光，工作的學習顯得更加重要。
認為，如今本科、碩士甚至博士學到的知識，如果不隨時更新，五到十年就會折舊完。也就是說，即便是學歷再高，知識再淵博，如果不堅持學習，也會跟不上形勢的發展。追求，一種。
思想。
境界，一種生活習慣，這樣才能保持求知若渴的。
精神。
和持之以恒的態度。追求，學習就會成為快樂的事情。
（二）端正態度。
在這個充滿競爭的社會里，有什么法寶能夠正確處理好工作、他人和自己的關系？既不是什么知識，也不是所謂的技能，而是人生態度。有了好的態度，自然會去獲取知識、駕馭知識，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正決定我們人生高度的，就是我們的態度。記片今年上半年在三水青年拓展晚會上，我曾經提到認真、積極、努力和向的要求，其實這就是青年人成才和發展要樹立的四種人生態度。
很低：“我的一生一無是處，就是做了個沒有出息的游樂場修理工”。但在天堂里遇到5個人的經歷，讓他明白了人生的真諦：認真走過的人生沒有彎路，即使你沒有做出一番成就，仍然有可能在人們的口碑中永生！在工作中，我們無時無刻不在做著認不認真的選擇，是當日事當日完成還是能拖就拖，是精益求精還是敷衍了事，是主動找方法解決還是把問題留給。
領導。
不同的態度會做出不同的選擇不同的行為最終會產生不同的結果就拿管理員最常見的實地核查來說同樣一件的工作有的干部會到實地仔細察看經營場所詢問疑點問題有的干部走馬觀燈般到此一看填個表走過場更有甚者根本沒到實地簽個名敷衍了事結果管理的風險和漏洞就在那種馬虎和敷衍的態度中發生了認不認真做出來的工作效果不言而喻。
二是“積極”。積極是一種做事的態度，能否積極主動地做事，是那些成就大業者與無所作為者之間的最根本區別。積極主動面對工作要求我們不僅處理好常規工作，還包括潛在的工作。面對一個工作任務，積極主動者，不僅僅會詳細思考這項工作可能會遇到的困難，以前有那些成功經驗可以借鑒，與上次任務有什么不同，這樣的主動工作，背后需要付出的是比常規思維更多的智慧和責任心，但是，這樣積極主動地開展工作，才是有創造性的工作。很多人認為成功來源于機遇，其實機遇不是會從天上掉下來的餡餅，而是要靠自己積極的態度去爭取來的。在日常工作中，有的人能積極主動地挑擔子，有的人卻挑肥揀瘦斤斤計較，積極主動者會給上級和同事留下深刻的良好印象，當機會到來時大家首先當然是想到給他。
三是“努力”。我們常說，“水滴石穿，繩鋸木斷”，水和石比，繩和木比，硬度顯然相差太遠，然而只要努力，天長日久，石頭也會被水滴穿，木頭也會被繩鋸斷。工作也是這樣，只要我們愿意全神貫注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。當然，有些人會問，為什么努力得不到回報？其實這就跟打井的道理是一樣，努力不能淺嘗輒止，需要持之以恒，當功夫到了，自然會水到渠成。
四是“向上”。向上，就是不要滿足于現狀，保持上進心、進取心。有向上。
精神。
的人不沉迷于過去，不滿足于現在，而且著眼于未來，從而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。
（三）敬業樂業。
著眼于大局立足于小事努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要樂其業對工作有熱情、激情始終保持良好的。
精神。
狀態，把承受挫折、克服困難當作是對自己人生的挑戰和考驗，在克服困難、解決問題中提升能力和水平，在履行職責中實現自身的價值，在對事業的執著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。敬業樂業有多個層次和內涵：首先，懂得珍惜工作。前段時間平臺上的“文苑”有。
篇
介紹《蟻族》這本書的文章，同樣是青年人，《蟻族》里那些受過高等教育、背負家族榮耀的天之驕子，寄居在“城中村”里打拼謀生，過著“夢想如蝶，現實卻如蟻”的日子。現在社會的競爭非常激烈，每年有六七百萬的本科生、研究生進入社會，就業難，謀一份好差事更難。和外面職場的大風大浪相比，我們所捧的這個“飯碗”不知有多少人羨慕！這個職業雖然不能讓我們大福大貴，但至少能讓我們衣食無憂，我們從事的基層稅務工作崗位雖然平凡，甚至繁瑣，但至少這是一份受人尊重的職業，我們要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有沒有投入地工作是衡量一個人是否敬業的具體表現，古人荀子說過：“百事之成也，必在敬之。其敗也，必在慢之。”一個真正投入工作的干部，面對工作中的困難，會想方設法，通過各種努力去尋求問題解決的最佳。
方案。
盡最大的可能去達成工作目標而沒有做到身心投入的干部往往敷衍了事甚至強調客觀理由兩手一攤對。
領導。
說：“這件事情我只能做到這樣了”。其實兩者完成的不同工作效果，不是能力的問題，而是敬不敬業的問題，現代管理學者阿爾伯特·哈伯特說過，一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的。
精神。
同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比但沒有基本的職業道德一定會遭到社會的拋棄。日本人通常被認為是世界上最具敬業。
精神。
的群體之一，他們有一句名言：世上的一切困難遇到工作狂都會不攻自破！當然，我們不提倡當“工作狂”，但日本國民普遍具有的敬業。
精神。
是值得肯定的。第三，學會享受工作。法國。
思想。
家盧梭說過，“每一種工作都蘊藏著無窮的樂趣，快樂的感覺主要操縱在我們自己心中，就好像面對一面落地玻璃窗，有人看見美麗的風景，有人卻只見玻璃窗臟了。”任何工作都有辛苦的一面，關鍵在于我們以什么樣的心態去對待工作。就像三個泥瓦匠的故事，三個泥瓦匠都在砌墻。有人問第一個泥瓦匠：你在做什么呀？第一個泥瓦匠一臉沮喪地回答：我在砌墻，枯燥的很！有人以同樣的問題問第二個泥瓦匠，第二個泥瓦匠則喜滋滋地回答：我在造房子，這座房子造好了一定很漂亮！當把同樣的問題問第三個泥瓦匠時，第三個泥瓦匠則信心十足地回答：我在搞城市建設，將來我們的這座城市不但漂亮，而且生活在這里的人也一定很幸福。當前，我們面臨的專項工作很多，甚至可以說應接不暇，如果我們像第一個泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以應付的報表和數據，那心中便只有一種滋味：苦不堪言！如果我們換一種心態：我們勤勉地工作，不僅僅是在完成任務，而是在做一份能給我們帶來的職業尊嚴和榮譽的事情！今天忘我地工作，取得了成績，做成了事情，就會贏得。
領導。
的認同、同志的尊重、群眾的好評！那么我們就能像第三個泥瓦匠，享受工作的樂趣。
仰望星空和腳踏實地不是孤立割裂的，而是相輔相成，相得益彰的。只有心懷遠大，才能找到人生中為之奮斗的事業；而只有在腳踏實地中，我們才能一步一步接近理想。愿仰望星空與腳踏實地成為每一個有志青年成長與發展的夢想和準則。
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇十六
各位老領導、同志們：
今天，我們請各位老領導歡聚一堂，召開慶“七一”老干部座談會，回顧我黨91年來走過的光輝歷程和創造的豐功偉績，座談目前的大好形勢以及發生的巨大變化，暢談美好發展前景和宏偉藍圖。同時，借此機會，向老領導們通報一下今年以來全代寫網縣的主要工作和老干部工作以及下一步主要打算。下面，我首先通報情況，請各位老領導給予指導并提出寶貴意見和建議。
一、今年以來全縣的主要工作情況。
今年以來，代寫網縣委、縣政府牢固樹立和認真落實科學發展觀，團結帶領全縣上下，大力弘揚團結拼搏、勇于創新、自我加壓、奮力趕超的高青精神，緊緊抓住市委、市政府“支持高青、突破高青”的重大機遇，牢牢把握招商引資、重點園區、重點工程、重點企業這個重點、難點、關鍵點和突破點，解放思想，搶抓機遇，奮力突破，全面趕超，經濟社會各項事業保持了持續、高速、健康發展的理想態勢。呈現以下幾個特點：
(一)國民經濟快速增長，綜合實力進一步增強。預計1—6月份，全縣國內生產總值達到億元，同比增長%，其中一、二、三產業增加值分別達到億元、億元、億元，同比增長%、%和%。限額以上工業企業預計實現銷售收入億元、利稅億元、利潤x萬元，分別增長%、%和%。地方財政收入完成億元，增長%。規模以上固定資產投資億元，同比增長%。
(二)重點園區建設加快，招商引資取得新突破。一是重點園區快速膨脹。三大園區規劃面積達x平方公里，入園區項目x個，其中投產x個，在建x個，簽約x個，總投資億元，到位資金億元，項目全部建成后，可實現銷售收入億元、利稅億元，提供就業機會萬個。為全縣經濟大發展、快發展、突破性發展搭建了堅實基礎和良好平臺。二是全力優化發展環境。堅持招商引資“三個一”地位不動搖，認真落實“三最四零”的承諾，堅持誠信為本，怎么說、怎么做，怎么定、怎么干，并力求做的比說的還要好、還要到位，落實的比承諾的還要多，營造了親商、安商、扶商、富商的優良環境。三是多形式開展招商活動。組織參加了中國(淄博)韓國醫藥化工、紡織服裝和機械電子專業投資貿易洽談會，簽署投資、貿易協議x個，協議引資額萬美元。實施團隊招商，先后組織到江浙、廣東、香港等地進行招商活動，全方位推介，高青的對外影響和知名度大幅度提升。1—5月份，引進項目x個，合同利用外資億元，實際利用外資億元。
(三)重點項目重點工程建設進展順利，縣城面貌大為改觀。一是重點工業項目按計劃順利實施。總投資億元的魯群萬紗錠擴產等7個項目正在緊張建設之中，總投資億元的大鴻制釉等x個項目即將開工建設。二是高標準實施“一線兩區”工程。黃河路東西一條線的美化、綠化、亮化、凈化和經濟開發區、東部居住新區的配套設施建設進展順利，完成投資x萬元。城區新植各類苗木萬株，新增綠化面積萬平方米，新裝路燈盞，城區面貌得到較大改觀。三是黃河大橋等重點工程和實事項目進展順利。惠青黃河公路大橋完成投資億元，占整個工程量的%。x大型火電項目《環評報告書》、《可行性研究報告》已通過國家級評審。城區電網改造、縣疾病預防控制中心、x處便民健身場所、x處村級標準化衛生室等重點工程和實事正在緊張實施。
(四)工業企業運行良好，生產和效益同步提高。一是工業生產快速增長。鉅創紡織、永盛油脂、魯群紡織等一批大項目相繼投產運行，對全縣工業的拉動作用明顯，限額以上企業由家發展到家。1—6月份，預計完成現價產值億元，同比增長%。其中，扳倒井集團、僑牌集團、鉅創紡織、聯昱紡織、聯恒紡織等7家企業，銷售收入同比增長都在50%以上。二是骨干企業的支柱作用更加明顯。對年銷售收入過億元、利稅過千萬元的22家工業企業列為重點企業，實行縣級領導掛包，著力幫助企業解決發展中的實際問題。對發展前景廣闊、技術管理到位、經營運轉良好的重點企業，實行一企一策，千方百計給予扶持。1—6月份，22家重點企業預計實現銷售收入億元、利稅1.2億元、利潤3515萬元，分別占限額以上企業的%、%和%。三是外貿出口快速增長。預計完成直接出口創匯萬美元，同比增長%，占年度市調控目標的65.9%。鉅創紡織、蘭駿服裝、僑牌醫材等企業增長都在80%以上。
(五)農業農村經濟健康發展。一是夏糧喜獲豐收。認真落實取消農業稅、“兩工”政策，全面兌現糧食直補等支農惠民政策措施，克服春季低溫等不利因素，夏糧喜獲豐收，31萬畝小麥平均單產達到436公斤，總產達到13516萬公斤。二是農業產出水平進一步提高。龍大畜禽、苑美斯肉食、大地集團、誠信菌業等企業規模不斷壯大，輻射帶動能力進一步增強，投資6000萬元的錦源木業、1500萬元的博泰牧業正在緊張建設之中。實施了5萬畝蔬菜產業升級工程、市級20萬畝棉花高產開發及小麥、奶牛良種補貼項目，建設優質專用麥5萬畝。實施了科技入戶示范工程，引進推廣了13項農業實用技術、20個農業新品種，農產品科技含量大大提高。三是農業基礎設施進一步加強。1.4萬畝農業綜合開發項目順利通過市級驗收。完成沉沙池及56條溝渠的清淤治理，挖掘土方152萬方。全縣林木覆蓋率凈增1.5個百分點，達到24%。
(六)爭取支持工作效果明顯。一是部分市直部門專題研究安排突破高青工作。市衛生局、教育局分別在我縣召開黨委擴大會議，市衛生局計劃從20xx年起利用3年時間支持我縣財、物1000萬元以上，市教育局力爭在20xx年—20xx年每年提供300萬元以上的財、物支持。市計劃、財政、國土、工商、交通、林業、規劃等部門明確了20xx年支高工作的具體意見和措施。二是一批支持政策得到貫徹落實。在20xx年市農林水項目投資計劃、縣疾控中心建設、農村公路建設等方面給予了大力支持。成功召開了“突破高青”銀企合作洽談會，協議貸款13億元，惠及企業34家，為經濟發展注入了新的活力。三是爭取到了一批項目和資金。投資1億元的乳制品加工、投資1000萬元的液化石油氣、投資400萬元的現代化超市等項目已簽署協議和正在施工。今年以來，已爭取各類無償資金4500萬元(含兩稅補助資金2565萬元)。
(七)各項社會事業協調發展，維護了社會穩定大局。科教興縣戰略穩步推進，高中段教育資源配置更趨合理，農村中小學布局調整穩步推進，辦學條件進一步改善。深化農村醫療衛生體制改革，常家鎮、唐坊鎮新型農村合作醫療試點工作運行良好。縣疾病預防控制中心已完成主體工程，將于9月底全面竣工。村衛生室規范化建設和鎮衛生院改貌進展順利，已有27處新建和53處改建的村衛生室完工。認真執行計劃生育基本國策，計生服務質量顯著提高，穩定了低生育水平。社會救助和社會保障體系日趨完善，安置就業再就業4284人。高度重視和妥善處理信訪工作，嚴格落實“一崗雙責”和安全生產責任制，深入開展食品藥品、中小學和幼兒園、道路交通等重點領域的安全專項整治活動，維護了社會穩定大局。保持共產黨員先進性教育活動取得了階段性成果，實現了兩不誤、兩促進、兩發展的目標，黨的建設、精神文明建設和民主法制建設得到全面加強。
可以說，目前的高青，優勢日益顯現、經濟突飛猛進、各項事業蒸蒸日上，完全具備了超常規、突破性、跨越式發展的良好態勢。這些成績的取得，是全縣上下搶抓機遇、乘勢奮進的結果，是各行各業解放思想、干事創業、想干、會干、實干、用心干的結果，更與在座各位老領導的關心、支持、幫助是分不開的。在此，我代表縣委、縣政府向各位老領導表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!
二、關于老干部工作。
老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是我們黨整個干部工作的重要組成部分，政治性、政策性、責任性強，事關大局，牽動中心。幾年來，縣委、縣政府高度重視老干部工作，認真落實老干部的政治、生活待遇，加強了離退休干部黨支部建設，積極組織老干部開展科學健康文明的文體活動，充分發揮老干部在“三個文明”建設中的作用。現簡要回顧一下今年以來我縣的老干部工作：
(一)全面落實離休干部政治待遇，老干部思想政治工作進一步加強。堅持并完善了老干部學習制度、閱文制度、走訪慰問、參觀考察、情況通報等各項制度。充分發揮老年大學、老干部活動中心的陣地作用和老干部黨支部的戰斗堡壘作用，采取舉辦讀書會、學習輔導班、座談會等多種形式，組織老干部深入學習黨的xx大精神和“三個代表”重要思想。在保持共產黨員先進性教育活動中，廣大離退休干部堅持發揚黨的優良傳統，講黨性、講大局，帶頭參加理論學習，帶頭查擺存在的問題，帶頭進行整改，為全縣改革發展穩定獻計獻策，為在職的黨員干部作出了表率，樹立了榜樣，有力的促進了全縣教育活動深入扎實地開展。今年1月份，我們組織召開了全縣老干部工作“雙先”表彰會，對老干部工作中涌現出的18個先進集體和59名先進個人進行了表彰;春節前夕，縣各大班子領導分組分片，對住縣直行政十八級以上老干部進行慰問，各級各部門也通過各種形式，走訪老干部，傾聽他們的心聲，力所能及的解決了許多存在的困難;前幾天，我們舉辦了慶“七一”保持共產黨員先進性教育老干部書畫展。老干部黨支部建設進一步加強。針對老干部黨員高齡多病、行動不便、居住分散等新情況、新問題，在組織設置、活動方式等方面不斷改進和完善，充分發揮老干部黨支部的戰斗堡壘作用，形成了縣委統一領導，縣直有關部門協調配合，老干部黨支部自我管理、自我服務、自我教育的新格局。
(二)鞏固和完善“三個機制”，保障離休干部生活待遇的落實。建立和完善離休干部“三個機制”，是從根本上解決離休干部“兩費”，落實離休干部生活待遇的有效措施。我縣在建立和完善“三個機制”方面作了大量工作，“三個機制”的保障能力逐步加強，財政支持力度逐年加大，老干部的生活水平不斷提高。去年，離休干部醫藥費出現了超支，縣委、縣政府高度重視，一次性籌資140萬元全部予以解決，保證了離休干部醫藥費按規定據實報銷。今年開始，加大了離休干部醫藥費的統籌金額，進一步提高了保障能力。針對企業離休干部反映待遇偏低的問題，縣委、縣政府研究決定，從今年1月份由縣財政為縣屬企業離休干部發放了住房補貼，對其他方面存在的差距，將根據我縣實際，采取分步走、分期分批解決的辦法，逐步提高企業離休干部生活待遇。
(三)文體活動豐富多彩，老干部老有所樂。不斷加強老干部活動場所的建設和管理，發揮老干部活動中心的主陣地作用，帶動和促進了老干部“兩室一場”的建設，全縣老年活動站點現已發展到305個，標準化門球場75個，保證了老干部活動的順利開展，為全省農民門球賽在我縣舉辦奠定了良好的基礎。我縣的老年社團組織活動頻繁，老年文體活動日趨活躍，老干部活動熱情日益高漲，老年門球賽、書畫展、舞蹈、健身操、太極拳劍等活動富有成效，做到了日常活動不間斷，每周每月有比賽。通過開展活動，老同志們樂而思進、樂而思源，保持了健康向上的精神風貌和退休不退志的奮斗精神，促進了全縣的精神文明建設和社會穩定。
三、下一步的主要工作打算。
下半年，縣委、縣政府將堅持既定“一四二三三”的總體發展思路和措施不松勁、不變調、不動搖，大力弘揚高青精神，提升黨建工作線、強化穩定工作線、推進社會事業工作線，強力實施招商引資、重點園區、重點工程、重點企業“一招三重”突破年活動，大力推進黃河路東西一條線和高檔次開發區、高品位住宅區“一線兩區”建設，大力加強黨的建設、精神文明建設和民主法制建設，力取全縣經濟社會的突破性、跨越式發展。
一是提升黨建工作線。按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的總體要求，堅持正面教育為主，深入扎實地開展好第二批次黨員先進性教育活動。大力加強所屬各級領導班子和干部隊伍的思想、組織、作風建設，大興求真務實之風、干事創業之風，堅持重德才、重實績、重公論，大力選拔能干大事、敢干難事、會干新事、已干成事的干部，大力加強黨風廉政建設，從制度上、機制上調動和保護干事創業的積極性、創造性，營造一心一意謀發展、干事創業謀跨越的強大合力和良好氛圍。
二是加強經濟工作線。繼續堅持招商引資“三個一”地位不動搖，認真落實“三最四零”承諾，強化誠信意識，強力優化環境，重抓大信息、盯緊大項目，力爭年內引進外資20億元以上。實現大班子包建園區、班子成員分工包建重點項目責任制，實行項目開工建設、投產運營達效全程包建，力求最佳效果。突出抓大企業、大集團，實施好“221”企業壯大工程，力爭年內限額以上企業達到100家以上，其中銷售收入過億元20家，過5000萬元20家，高度重視和加強“三農”工作，突出畜牧、林業兩大亮點，重點抓好中新匯源等一批農業龍頭項目，加快無規定動物疫病示范區建設，培植10萬頭肉牛、1000萬只肉鴨和奶制品三大基地。認真落實各項支農惠民政策，加快農村勞動力轉移，促進農民增收。
三是強化穩定工作線。堅持發展是硬道理，穩定是硬任務，關口前移，重心下移，抓基層、抓基礎、抓隊伍，牢牢把握穩定工作的主動權。嚴格實行屬地管理、“一崗雙責”、誰主管誰負責和聯系鎮、副縣長包系統責任制，高度重視和加強信訪工作，妥善處理、果斷處置各類群體性事件，加強社會治安綜合治理，嚴格落實安全生產責任制，堅決杜絕重大惡性事故發生，為全縣改革發展創造良好環境。
四是抓好社會事業工作線。圍繞建設綠凈幽美的生態型黃河濱城，堅持高起點、高標準、高水平、高效能，強力推進“一線兩區”建設，努力改善人居和創業環境，提升縣城發展的檔次和水平。集中實施好惠青黃河公路大橋等事關全縣發展大局的基礎設施項目和一批實事項目，全面繁榮發展各項社會事業，全面提高人民生活水平，促進經濟與人口、資源、環境的可持續發展。總之，縣委、縣政府將以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，堅持立黨為公、執政為民，不斷提高干事創業的能力、跨越發展的能力、應對急難險重的能力和建設平安高青、文明高青、和諧高青的能力，一家人、一條心、一股勁、一盤棋，真心、用心、全身心，竭盡全力，不遺余力，做到工作更實、標準更高、節奏更快、措施更硬、效果更好，力取經濟社會的超常規、高速度、跨越式發展。
老領導們雖已離開工作崗位，仍然心系高青發展，支持著我們在職干部的工作，同時也為我們提出了很多建設性意見，進一步完善了縣委、縣政府的工作思路，增強了發展的信心和決心。縣委、縣政府將一如既往的重視老干部工作，嚴格落實有關政策，在政治上進一步關心，生活上進一步照顧，服務上進一步改進，希望各位老領導繼續支持我們的工作，充分發揮參謀作用、監督作用、橋梁作用和帶頭作用，把我們高青三個文明建設搞得更好。同時，也希望你們要保持積極樂觀的精神風貌，加強學習，積極鍛煉，使自己的晚年幸福愉快。
最后，祝各位老領導身體健康，萬事如意，合家幸福。
在信訪干部座談會上講話文檔（匯總17篇）篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:。
你們用心工作、真情奉獻，全心投入、傾力作為，讓×的明天更加可知、可感、可期待。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“干部興則國家興，干部強則國家強”。通過幾年的培養和努力，×干部年齡結構不斷優化，35周歲以下同志有78人，占全鎮干部比例近二分之一，我覺得，一個單位年輕人多是好事，活力強，動力足、激情滿，而且一般來說，只要早壓擔子、早給舞臺，干部同志就會在實踐中歷練進步，更好地擔負起發展的重任。我希望，我們×干部干部要一馬當先、責無旁貸，一定要在全鎮干事創業的熱潮中體現擔當、彰顯作為，讓幸福在奮斗中得以徹底詮釋，讓奮斗成為青春最亮麗的底色。下面，我代表鎮黨委，給大家提幾點希望和要求。
一、保持一種求知欲。
光思不學，知識難以豐富。總之，希望大家不負大好年華，不浪費任何的學習機會，俯下身子、沉下心思，以求知若渴的姿態，努力讓自己更有本領、更有才華。
二、堅守一顆平常心。
要靜下心來，扎根基層，堅定不移地站在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，學習鍛煉，涵養品質。就是不要氣餒，凡事堅持到底。每個人工作生活中都會遇到一些困難，干部人因為涉世不深、經驗缺乏，經歷的磨難也許會更多些，這就需要大家不言棄、不放棄，凡認準的事就一干到底。我也可以很負責地告訴大家，成功沒有“速成班”，工作沒有“捷徑”，必定困難重重，年輕人要有付出“一萬小時”干事業的決心，永不言棄，克難攻堅。這里我強調一下，干部干部的培養一直都是黨委的一項重要工作，關乎×的未來，加之近兩年，將會有不少老同志達到退休年齡，需要更多干部人加快成長為獨當一面的行家里手，從現在開始，鎮黨委將結合大家的工作表現，堅決破除年齡門檻，將選人用人的視野向干事創業者傾斜，旗幟鮮明地為想事、干事、成事者搭臺，讓有能者盡快脫穎而出。
三、爭做一位實干家。
奮斗的青春最幸福。今年，如何再次續寫去年輝煌，延續去年發展勢頭，保持并提升排名位次，這需要充滿朝氣、充滿斗志的干部力量，大家一定要迎風而上、主動作為，在×揮灑青春、展示風采。干部人激情足、干勁足，對成功的渴望非常強烈。我希望大家將一腔熱血化為沖鋒陷陣干事業的強大動力，轟轟烈烈干一場，無悔于青春年華。要積極發揮年輕人的優勢，樹立擔當實干的精神，堅決摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態，主動在招商引資、信訪維穩、拆遷搬遷等難點工作中歷練自己，不找難辦的千般借口，多找辦成的萬般辦法，大膽負責，主動作為，堅決不當庸官懶官。干部時期是人生步入社會的初始階段，也是事業觀形成的關鍵時期，能否形成一種良好的敬業態度、奉獻精神，關系到一個人的長遠發展和成長進步。大家一定要樹立奉獻意識，把甘于奉獻作為一種使命和追求，變成一種擔當和實踐，做到干一行、愛一行，鉆一行、專一行，尤其要在檔案整理、文字材料、調查研究，及日常雜務上做到不挑肥揀瘦、拈輕怕重，不斤斤計較、患得患失。只有這樣，才能在奉獻中尋找人生的快樂，才能在奉獻中實現自身的價值。現在發展的壓力、考核的壓力，都在警示我們必須解放思想、開拓創新、打破常規，否則我們一定會被別人甩的越來越遠。在座都是“80、90后”，接受新鮮事物快，思想新、腦子活，一定要敢于創新、善于創新，敢走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事，創前人沒有創過的業，以改革創新的思路破解發展難題，使各項工作不斷創出新特色、取得新突破、達到新水平。
四、錘煉一個好作風。
這個小，是指具體的小事、環節和過程要想得細、做得實。所以，大家要以如履薄冰、如臨深淵的態度對待每一項工作，盡心竭力，嚴謹細致。工作的方法、解決問題的思路，都源于對實際情況的了解。無論從事哪個行業，無論在什么崗位，一定要用心去了解實際情況，大家要多到基層、多到一線、多到實踐中去調查研究，了解社情民意，掌握真實情況。只有在掌握實際情況，經過自己的研究思考后，才能拿出針對性的措施和辦法，才能解決實際問題。