最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）

撰寫心得體會可以使我們更好地反思自己的學習方法和工作方式，從而提高自己的效率和質量。以下的心得體會范文，是一些優秀的案例和參考，希望能夠對大家寫作有所幫助。

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇一

酷熱的夏季剛剛告辭我們，秋季又搶先來到我們的面前。秋季是一個旅游頂峰的季節，在這個美妙的季節里我們固然也不會錯過了，每年的這個時候我們公司都會進行一次拓展訓練，讓我們親身去挑戰自己、突破自己。或許你們覺得戶外拓展訓練可以突破自我這個理論很可笑，也對此也有深深疑心的心理。剛剛開頭的我們也是如此，但是從拓展訓練回來之后，我們就明白什么是拓展拓展就是讓自己不斷地嘗試挑戰自己，盡全力去突破自己。

2日公司組織我們全體員工一起xx笑翻天樂園參與拓展訓練。在園內我們可以看到有很多的團隊在培訓師的指導下進展拓展訓練，看到一些工程我們立刻感覺這些訓練似乎也沒有什么難度。很快我們也開頭了拓展訓練，我們的第一個工程就是“高空抓杠”。培訓師剛剛說完話，一個大膽的男生很快就爬上鐵桿，在他身上系著安全繩，然后漸漸地向前走了過去。要抓的`杠高過伸手高度，所以他必需跳起肯定高度才能抓住那條杠。我們在下面看著他漸漸地走向目標“杠”，他越是靠近腿就抖得利害。就在他快到的時候他選擇了放棄，恐驚將他戰勝了。他下來之后臉色蒼白，可想而知當時他心理承受的壓力有多大。看到這種狀況，全部的人都不敢去嘗試。培訓師這時候站了出來，說一句話“王侯將相寧有種乎”。我們都明白培訓師是激發我們，但是我們都不敢輕易去嘗試。

非常鐘過去了，還是沒有人敢去嘗試。旁邊的培訓師一副胸有成竹的樣子，也不在對我們說什么，一雙眼睛望著遠方。漸漸地我們的團隊開頭了騷動，全部的人都集聚在一起相互爭論了起來，盼望選擇出一個人去挑戰拓展工程，經過一番爭論我被選中了。我漸漸地爬上了高臺，往下看一下心里立刻打了一個寒顫，放棄的想法立刻跳了出來。只見下面的同事鼓舞聲洪亮起來，這時候我們信念提高了不少，一股“破釜沉舟”的士氣被激發出來。我一步又一步地向前走去，走到了踏板最末端，然后抬頭看到了那個高高懸掛“杠”。在這時候我的心理壓力已經很大了，并沒有足夠的信念去完成最終跳動。看到了下面的同事喊得越來越劇烈，在看看頭上的杠，自己對自己暗說一句“死就死，走到了這里怎么也要嘗試一下”。縱身一跳，手牢牢地抓住了那“杠”，我知道我已經勝利了。

在我們生活和工作中也是一樣，我們會遇到各種各樣的挫折，只要你敢于去嘗試，那么就有可能勝利！

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇二

首先感謝能有這么好的時機，讓我在訓練過程中感受團隊的力氣與突破自己后的喜悅。通過此次訓練，我們深深理解到要想勝利必需要付出怎樣的努力方可站在至高點上，這次活動給我帶來的感受頗深：

首先是卡內基訓練。當坐在教室里聽夏教師給我們講課時，我被他生動活潑的話語感染了。我以前總把自己擺在前面，總想讓人重視我，卻很少為別人考慮，現在知道了真誠的贊美他人，傾聽他人的談話，原來這么重要，只有先真誠的關懷他人，才能得到別人的關懷。真的是受益匪淺。

能夠攀上13米的巖壁，恐高如我，真的是想都不敢想，可聽到隊友們在下面為我加油、鼓勁，我想到了開場時候做的鼓掌的小嬉戲，教練說過我們對自己的力量猜測是實際力量的一半，我完全可以做到，想到這些，舍命地往上攀爬，最終，我也勝利了，我也實現了自我的突破！

挑戰五分鐘，真的`是考驗團隊協作與打算的工程。四個小分隊只有我們“精英隊”把“戰鼓”練好了，為了不讓其他隊學去，我們在競賽的時候選擇了先做其他的工程，結果在不太嫻熟的其次項就失敗了，落了個倒數第一的成績，直到現在都覺得好惋惜。通過這一次，我深深的感覺到，自己會的，肯定不要怕跟別人共享，假如只為自己著想，結果只能是讓自己止步不前，得不到進步。

最讓我受啟發、受教育的，還是下午做的七巧板的活動。小小的七巧板，真讓我們手忙腳亂，開頭我們都不愿把自己有的資源與別人共享，自私的以為只要自己的板子湊齊了，任務很快就能完成，結果卻適得其反。直到經過莊經理的調度以后，才漸漸有序起來，當我們意識到可以共享成果，并且一起努力時，時間已經快到了，但我們卻忽視了更重要的任務也可以共享。因此消失了拿到了成果也不能得分的局面。真的讓我特別受啟發：一個優秀的團隊必需要有明確的目標，只有設定明確的目標才能使一個團隊產生共同的行動方向和行動力。而一個勝利的團隊必需要有素養過硬的領導者，領導大家為了同一個目標共同努力、互通有無、共同共享成果，才能實現共贏。在現實工作中，不管是部門內部，還是部門之間，只有精誠團結，每一個人把自己的全部身心交給自己的團隊，與大家一起共享成果，才會制造1+12的可能，我們的工作才會一步步躍上更新的臺階。

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇三

公司為了使我們的團隊工作中更團結、更堅強、更具有競爭力,能夠更好地適應無限變化的市場環境,特地在白市驛拓展訓練基地組織本次訓練，通過此次訓練,我們深深理解到要想成功必須要付出,最后的勝利是無數次的跌倒與反思而成的。在高強度的訓練中,汗水、痛苦與歡笑交織在一起,使我們都極為深刻的體驗到一個團隊是要經過千百萬次的錘煉才會變的堅不可摧。這次活動給我帶來的感受頗深：協力橋(協作精神)。

當我站在約9米的高臺上時心情都非常忐忑不安,因為我們是在拿自己做賭注,如果摔倒或者有其他的什么意外,就表現出團隊的協作能力不好,也就是我們的團隊是否具有團隊精神,通過此次活動,也許我們每個人都陷入了深深的思考,那就是:什么樣的團隊才可以取勝?協作高效誠信……這些平時說了無數遍在每個人的腦海里都留下了深刻印象。

海難墻(團隊精神)。

面對4.2米高的求生墻，任憑你的能力再強,你也不可能一個人徒手攀上4.2米高的墻但是集體的力量卻很大，在教練的一聲命令下，團隊中所有人的共同努力,團結合作,甘當人梯,我們整個公司的經過兩次的重新開始，終于越過了這個求生墻。這個原本以為根本做不到的事情，在集體的努力下，竟然完成了，可見集體的力量有多大。如果我們每個員工在工作中都能象在這項活動中那么默契的配合,那么互相照應彼此,那么還有什么困難我們克服不了?我想一切困難在我們每一個面前都會迎刃而解。

每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長，上學是，工作也是。通過這次拓展訓練活動，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用。

一個優秀的團隊必須有明確的目標。只有設定明確的目標才能使一個團隊產生共同的行動方向和行動力，這一點無論是個人或團隊在工作中必須要確立的。

一個完美的團隊都會以團結為核心思想。在面對各種困難和挑戰時，團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、建議無形中使團隊更加團結。

一個成功的團隊必須要有素質過硬的決策者，決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。面對目標團隊每個成員都會產生自己的方案，這就需要一個領導出來，對大家的方案做決策，以確認最好的解決方案。如若不然，大家在爭吵中浪費時間，在各自為政中浪費精力，到最后，可能團隊目標沒有完成，還是亂成一團。

計劃性是一個團隊取得成功不可忽視因素。比如在過電網游戲中，誰先過，誰后過，哪個隊友最后過的問題，如何過的問題都必須在事先有一個整體的構思，只有這樣才會起到事半功倍的效果;相反，很有可能做無用工，浪費時間，重復工作，事倍功半。我們在工作中也是如此，行動之前必須先制定計劃，以避免工作的隨意性，影響工作的效率。作為團隊的一員，我們首先必須有責任心,明確每個人的責任，明確領導者的責任，明確整個團隊的責任。每個人都擁有了強烈的責任心才會將團隊或公司的工作作為自己成長的一部分去用心對待;第二我們必須有上進心，無論是專業技能的提高或者是各種知識的吸取，通過大量的學習去保持積極的上進心才能使團隊一直保持前進的動力;第三必須有感恩的心，實現一個目標不能只靠自己，而是學會互相取長補短，互相幫助，一定要擁有一顆感恩的心。感謝幫助過你的人，感謝你有能力去幫助別人。

在現實社會中，在工作中，我們在提倡個性張揚的同時更多強調的應該是團結與合作，不管是部門內部，還是部門之間，只有精誠團結，每一個人把自己的全部身心交給自己的團隊，才會創造1+12的可能，我們的`工作才會一步步躍上更新的臺階.。

拓展訓練結束了，但留在心里的震撼卻是永恒的。訓練的時間雖短，收獲卻很大。回顧在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。

通過訓練，過去的我只知道可以去做能夠做到的，現在的我才知道有了團隊就有了堅強，我還可以去做很多想都想不到的事情;過去的我只知道團隊需要自己去奉獻，現在的我知道了自己是多么的需要團隊的支持與鼓勵;過去的我只想要得到團隊的信任，現在的我才知道信任團隊更重要。一個人無論做什么事，往往能力不是決定因素，更重要的是你具不具有強烈的成功愿望，有沒有鍥而不舍的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏的戰友。由此，拓展到一個組織，整個社會，它不僅需要優秀的人才，更需要這些人才的優勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達到1+1大于2的結果。

通過訓練，我的體會如下：

1、要加強企業文化建設，增強企業的向心力和凝聚力。人心齊泰山移，團結就是力量。

2、無論干什么事都要有明確的目標。沒有明確的目標，就沒有明確的方向，不僅會浪費時間，更會一事無成。

3、關鍵時刻，要沉著冷靜，要用積極的態度去面對工作，面對人生，不斷征服它。

4、要上下溝通，拓展溝通渠道，確保信息暢通，使整個活動始終處于有效的控制狀態，以做出正確的判斷和決策，否則就會貽誤戰機。

5、態度決定一切。態度決定性格，性格決定行動，行動決定習慣，習慣最終決定一切。當我們面臨困難和壓力的時候，我們最大的敵人不是前方的艱難險阻，而是我們自己，我們最難戰勝的敵人就是我們自己。所以我們在做任何事情時，都要保持積極、樂觀的態度和勇往直前的斗志。

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇四

拓展訓練的每一個課題，都可以將其很直觀的運用到工作的生產系統中我是二氧化碳車間的一名員工，每天都是領導安排好要完成的工作任務。當接收到領導安排的任務時，自己就想著如何去完成這項任務，卻絲毫沒有主動意識為什么不試著站在領導的角度主動去實現工作目標?而不是總抱著接收到命令去執行的態度。這就說到了專心工作，抱著“完成任務”和“專心工作”的兩種不同心態去做事，有著截然不同的結果。第一種心態是把領導安排的任務完成即可，就是為了應付領導而完成任務，沒有做到自覺自愿的工作態度進展工作。其次種心態的員工有積極主動的干勁兒，以仆人翁的角色來工作，不僅高標準的完成領導安排的任務，并提高標準，得到更好的結果。

每項拓展工程的總結觀點都結合到自己的工作中去，沒有完善的個人，只有完善的團隊。團隊成員明確統一目標，組織實施方案，并肩作戰堅持究竟，我們的明天會更美妙！

經受了為期三天的分散力、執行力以及感恩人生的完善團隊課程。

充分挑戰自我，找到正確的方法，加上正確的溝通，并利用可整合的資源齊心協力共同朝著即定的目標前進。不因自己臨時的失敗而不為別人供應幫忙，說不定自己的'目標就在他人的目標下方，只有先成就別人，自己才能到達目標。

干什么事都積極主動的去會事半功倍的，轉變思維和商業人格，又一次加深了解擔當風險的力量打算口袋的收入。

只有各自獨立地履行職責，相互供應價值，想盡方法分散人心讓團隊真正強大，否則只是朋友的小圈子。讓團隊有統一的目標、統一的思想、統一的行動、統一的聲音。組織籌劃、查找最正確方法，團隊需要每一個人做出不同的犧牲。在團隊需要我們的時候，我們都要做到不顧個人利益，犧牲個人為團隊做奉獻。

感恩我們的公司組織為期三天的素養拓展專題培訓，是人生中再次的思想升華、精神洗禮，對于處于新常態下的職業員工來說，如沐春風飲甘泉。

我們積極爭論，仔細討論，比照自身存在的差距和缺乏。平常工作學習中遇到的許多困惑和不解，在此都找到了答案。只有不斷加強學問的深度和廣度，才能適應新環境、新機遇和新挑戰，緊跟時事克制本事恐慌。

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇五

xx公司為期一周的內部培訓完畢了，此次培訓，我們系統的學習了國家電網公司的核心價值觀、企業宗旨、企業精神、企業理念、xx法律法規、xx安全工作規程等相關學問，感覺自己受益匪淺，主要有以下幾點體會。

在學習中，我深深體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互支持，以及團隊的協作精神是我們工作取勝的關鍵。在今后的工作中，無論在哪一個工作崗位，都離不開整個團隊的協作，一滴水，只有融入到大海中才不會干枯。

平常要準時反思自己在工作過程中存在的問題，努力提高自己各方面的力量，從而能更好的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己本職工作的同時，促進公司的快速進展。作為一名xx工，把握xx方面的專業學問是我們工作的根底。只有加強對專業學問的把握，才能更好的做好工作。

這次培訓的內容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位教師理論聯系實際的精辟闡述，使我們開闊了視野，提高了思想熟悉，同時也增加了我們做好工作的信念和力氣。

xx事業是布滿陽光的'朝陽事業，xx企業是不畏艱難，團結協作，無私奉獻，敢于創新的企業，我們將用實際行動構筑一道保障電網安全運行的鋼鐵長城。讓我們在平凡的崗位上努力進取，為xx事業美妙的明天唱響青春的主旋律。

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇六

每一個年輕的新員工帶著自己的幻想從五湖四海聚攏到了xx公司這一舞臺。這里是他們職業生涯的起點，他們盼望在這里起航自己的將來，實現自己的價值。新員工們帶著激情與幻想投入到為期3天的戶外拓展訓練活動中。

培訓是一個共享的過程，這里有著領導、老員工與新員工共享學問、閱歷還有感受。在這共享過程，在公司與新員工共享學問的同時，新員工也與公司共享了他們的激情、才華與天賦。

同樣的一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼；同樣的一支隊伍，可以碌碌無為，也可以成就大業。寒氣攻擊，溫度驟降，也沒有澆滅新員工培訓的熱忱。3天的戶外拓展訓練讓大家遺忘性別、年齡、職務等等，每個人心中只有一個信念，我們是一個團隊，此次培訓的.主題固然也是“團隊精神”。通過軍訓站姿、信任背摔、高空斷橋、坎坷人生路、畢業墻等拓展工程，熬煉了新員工的體魄，磨練了意志、提升了士氣。

在“信任背摔”的活動中，訓練使新員工體驗到一種安全感、歸屬感，增加自信念、責任心。通過相互之間的合作，建立團隊成員之間相互信任的根底，打破大家之間的隔膜，盡快進入培訓情景。從對自己無法掌握的局面，靠信任自己及對同伴的信任戰勝恐驚，切身體驗什么是“充分信任、相互依靠”。

坎坷人生路中的“盲人與啞人”是整個訓練的最重要的工程。這是一個布滿感謝與感恩，體驗生命歷程的重要拓展工程。“盲人”腳下的每一步路，都需要“啞人”急躁的指引和鼓舞，如同我們身邊每一位幫忙過我們的人對我們的支持與鼓舞，思索我們假如沒有他們又怎會有今日我們擁有的一切，通過訓練每個人都經受了一次心靈的碰撞。激發新員工的感恩心態，珍惜現有的生活，對同事、領導、身邊每個人心存感謝，懂得感謝生活、感謝生命，遠離埋怨、發牢騷的心態，以一種感恩的心面對工作、生活，建立新員工間的信任、默契，建立勝利積極的人生價值體系。

最終的結業工程是“畢業墻”，教練給大家的目標是：要全部隊員全部翻越4米墻。活動中處處充滿著加油的呼喊聲，有的隊員嗓子都喊啞了，但他們還在為那些戰士們加油。當最終一個人翻越高墻是，全體隊員都沸騰了起來。

每一次新員工入職培訓都會給我留下深深的印象，有來自新員工給我的感動，有來自培訓師給我的教育，也有來自部門工作開展給我的閱歷。作為一個人力資源部的一員，我已經參與了三次新員工培訓。還記得在第一次培訓中，前輩和領導教導我，告知我在這個過程中那些需要留意的，在那次培訓中最深的感悟就是新員工入職培訓是一個系統的工作，需要的是我們將工作籌劃好，做細致。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”新員工培訓已告一段落，但對于這新員工來說，他們的道路才真正的開頭，將來才剛剛起航。讓我們在華電機械院這一寬闊的舞臺上放飛抱負，為公司、為自己制造出一片更加寬廣的天地。

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇七

道具：凳子(若干)。

參加人員安排：8人或多人參加(其中一人為喊話員不參加比賽)。

游戲規則：游戲開始先把凳子成圓形(按參加人數減一計算，即8人擺7張)，然后，參加人員在凳子外面圍成一圈，主持人敲鼓或放音樂時參加人員就沿著圓形順時針或逆時針跑動(注意不能插隊)，當鼓聲或音樂停下時參加人員要訊速找到一張凳子座下，因為凳子少一張，所以會有一人沒凳子座，這個人就算是被淘汰了，這時要把凳子減少一張，其余的人繼續玩，直到剩下最后一人為止，這人就算贏了，贏的人給予獎勵。

2.心心相印,我來比你來猜。

道具:游戲題目(可以是具有可表演性的成語或詞語)。

參加人員:兩人一組,可多組參加。

游戲規則:游戲開始表演的一組兩人先要面對面(一人為表演動策劃,一人為猜測者),然后由主持人會把要表演的成語或詞語寫在一張紙上,讓表演動作者做給猜測者看,當表演者表演完,猜測者能猜出表演者所做動作的成語或詞語時,就算過關.(注意：動作者可以用語言來解釋，但不能說出動作中的字)(左右為難、無孔不入、金雞獨立、狗急跳墻、東張西望、無中生有、眉開眼笑、胸有成竹、雞飛蛋打、低聲下氣)。

3.結對而行。

道具:繩子若干。

參加人員:兩人一組或多人一組,多組參加。

游戲規則:本游戲要求場地較大,游戲開始時先把每一組人員的左腿或右腿綁在一起，多組并排一起站在起跑線上，主持人喊“開始”時，各隊齊出，最先到達終點的隊就算獲勝。本游戲要求參加者的配合默契。

4.擊鼓傳花。

道具:鼓或音樂、花。

參加人員：集體。

游戲規則：參加者先圍成一圈，當擊鼓者開始擊鼓時，花就開始傳，當鼓停時，花到誰手，誰就是“幸運者”，就要表演節目。表演后，花就從這個“幸運者”開始傳，節目依此進行。

5.尋寶大行動。

道具：“寶物”(一般為字條)。

參加人員：集體。

游戲規則：先準備好“寶物”(即字條上可以寫“表演節目、獲得獎品等)，然后把寶物分布在各各隱蔽的地方，接著，各尋寶者開始找尋“寶物”，找到“寶物”的尋寶者不得隨意打開“寶物”，由主持人對獎。主持人根據“寶物”的內容給“寶物”的主人對獎。比如：寶物里寫著“學貓叫三聲，獎勵蘋果兩個”那么“寶物”的主人就得按“寶物”的內容去做，然后，主持人給予相應的`獎勵。

6.成語(或詞語、詩)接龍。

道具：無。

參加人員：集體。

當輪到某個接龍者而這位接龍者卻不能接出的話主持人可給予其一定的懲罰(可以讓其表演一個節目或模仿一個動作)。

7.頂氣球比賽。

道具：氣球一個、繩子一條。

參加人員：兩組對抗(每組一般為3人到7人)。

游戲規則：游戲開始前先把繩子沿場地的正中間拉開(像網球網一樣)，然后雙方排開用頭頂球，哪方先落地為輸，雙方輪流發球。體現配合能力和競爭能力。(注意只能用頭，不能用身體的其它部位)。

8.集體造句。

規則：分成若干小組，每一小組第一位組員準備好一支筆和一張空白紙，游戲開始向每小組第一位組員隨意在紙上寫一個字，然后將筆和紙傳給第二人，第二人按要求寫完一個字后交給第三位組員……直到組成一個句子。

要求：如果到排尾句子沒有結束則排尾的組員將句子寫完整，寫完后將所造的句子高舉起來，最后以句子通順，先舉起造好句子的小組為勝。

9.乒乓球。

兩人比賽，第一人說“乒”，第二人接“乓”，第一人接“球”，循環。。。

10.不管三七二十一。

規則：

1、主持人請每區派一名選手上臺。

2、主持人講解游戲規則：從1開始報數，每逢7和7的倍數不能說出。速度要快，犯規者淘汰出局。最終勝出的人為獲勝者。

3、主持人宣布開始，大家監督，報錯者出隊站到旁邊。剩下的人接著報。直到勝出者產生。

4、主持人給獲勝者頒發獎品。

11.英語單詞接龍。

目的任務：復習英語單詞，發展力量素質。

游戲方法：將學生按座位分組，每路縱隊為一組，每兩組之間進行比賽。先由各組排頭在黑板上寫一英語單詞，然后將粉筆交給第二名學生，第二名學生到黑板前寫一個第一個字母與前一單詞的最后一個字母相同的單詞，依次類推，直到最后一名學生寫完，先完成且出錯少者為勝。

規則：

1.相鄰的單詞必須尾首字母相同，否則為失敗。

2.單詞必須完整正確，否則為出錯。

3.本組所寫單詞不得重復，否則為失敗。

教學建議：

1.該游戲可變化為每個單詞的第一個字母相同。

2.該游戲還可進行寫第一個字母相同單詞比多的比賽，若不限制人次和每人寫的數量，游戲更加激烈。

3.寫完單詞后，可由其他組的學生進行翻譯，其效果更佳。

12.猜成語。

先用紙寫好詞語，可以分很多類的，然后一個人面對著形容什么意思，但不能帶那個詞。另一個背對著猜。

哎，一說就明白了，和幸運52一樣。

也可以猜職業，電影名稱，體育運動等。

14.3,7不語。

逢x，x的倍數，帶有x的數字不能說，要以蹲一下來表示。

例如：x=3。

那么幾個人排好隊，一個一個說：

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最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇八

xx年11月8日，重慶綦江橫山之巔，天空中下著大雨，有大霧，我度過了一個值得深刻銘記的日子。

我很感謝我們公司精心安排的這次拓展訓練活動，讓我通過此次活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經歷。

“背摔”，這是我們此處拓展訓練中極具意義的項目之一。當人站在近1。5米的跳臺上直挺挺地向后倒下的時候，在臺下方的同事用手托起成一個“人床”把臺上倒下的人接住。很多隊友出于本能的恐懼，在后倒時心理上出現猶豫，弓起身子，屁股先下去，這樣在下面接的隊友承受的局部重力過大，容易造成傷害。

當我在臺上問到：“我是第七組的+++，我的隊友們，我準備好了，你們準備好了嗎？”，臺下的隊友異口同聲地回答：“我們準備好了，你放心的倒吧！”有了隊友們的承諾，我心里面充滿了勇氣、力量和信心。

隊友們的承諾，隊友們死守陣地、高度集中精神的狀態，讓我拋開心中的疑慮放心地倒下去，因為我和隊友彼此間的信任。當我們對隊友出現信任危機時，就會猜疑，無法真誠相對，然后行動就會變形，有可能損傷到我們的隊友，而且最終讓自己受到損害。

這是一項非常嚴厲而艱難的項目，也是我認為最有教育意義的項目。在兩棵樹之間掛著一張網，網上有大小不一的18個格子，要求每個人逐一從格子中穿過去，身體的任何部分（包括頭發、衣襟）都不能碰網，否則“觸電”。有一人“觸電”，則全隊失敗，先前通過的人，全部重新來過。

一開始大家躍躍欲試，因為細節和配合方面做得不是很好，事實不如人意。在雨中，一次又一次的失敗，教練的口哨一次又一次響起，同時還有教練夢魘般的聲音：“觸網，重來！”讓我們深深明白了團結的重要性，單靠個人根本無法通過。在隊長的指導下，大家紛紛出謀獻策，根據網格的大小和隊員的體形，進行合理安排，真正做到分工合作，互相幫助，相互提醒，“抬、托、抱、舉”，每個人盡了自己的最大努力，最終全體順利穿越電網。

穿越電網使我明白了很多，有些事，單靠個人的力量根本無法完成，必須集體協同配合，這是組建團隊的意義和價值所在。一個團隊的成立，要有強有力的組織指揮體系，進行合理的分工協作，才能保證團隊工作的有序開展。

大小不一的電網格子，象征著不同的環境和艱難的條件，我們必須盡快適應環境，不斷學習、改進方法，尋找突破點。大格子非常有限，說明資源是有限的，不能讓個子瘦小的女生占用大格子，必須合理分配，團隊領導人要根據實際條件和資源，統籌規劃，合理安排。

一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，全力以赴，才能最終完成團隊目標。

空地上豎立起一根10米高的鐵桿，我們需要爬上鐵桿頂端，在頂端有一個直徑大概20厘米的圓盤，然后腳尖伸到圓盤外面，往前躍起，抓住前方1。5米遠的單杠。

我是我們組第一個跳的人，雖然身上掛了安全繩子，一邊一根的雙保險，爬桿前，隊友們給我“充電”：“說你行，你就行，不行也得行！”，然后我開始往上爬，從桿上站到頂端的圓盤是一次極大的考驗，當我第一個站在10米高空，雙手放開繩子向前張開，準備在高空跳躍時，腳下的高桿搖搖晃晃，心里或多或少有些恐懼，隊友們在下面呼喊著我的名字，并且給我鼓勵：“加油！一，二，三，跳……”我心里猶豫了一會，行動上慢了半拍，最后我克服了心理恐懼，向前躍起，順利抓住單杠，然后放手，順利降下，之后隊友們再一次為我“充電”：“帥哥帥哥你真棒，你是我們的好榜樣！”。

通過這項訓練，讓我理解了很多東西，很多表面上看起來很難的事，其實并沒有想象的那么可怕。工作、生活中遇到困難并不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心。我們要成功，成為強者，首先必須挑戰自己的恐懼感，豁出去一搏，勇敢地跨出那一小步，也許就能抓住屬于自己的機會，實現人生的跨越。

總教練講解規則：“現在，我們共有十一個團隊，在我們每個隊后面有一個小桶，待會我們每個隊員的手中都會有一節半圓的管子，隊長在前面負責舀水，每個隊員把管子連接起來，循環跑動，直到把水引入桶中，最后，哪個隊桶中的水最多，哪個隊獲勝，下面，給每個隊十分鐘交流時間，研究出引水的方法，比賽開始后，不準說話，不準交頭接耳，否則違規，取消比賽資格。”

十分鐘后，每個隊準備妥當，比賽準時開始。我們隊每一瓢水只引了少部分到桶中，其余大部分在途中灑了出來，每個隊員來去如風，跑得飛快，甚至有一次，水還沒有引到桶中，后面就已經沒人，管子不夠長度，不多的水也全灑在地上。

總教練的聲音再次響起：“比賽停止五分鐘，給大家五分鐘的時間總結經驗，五分鐘后，比賽繼續。”

比賽再次開始，已然沒有了先前混亂無序，疾跑如風的現象，大多數隊友專注于自己的管子，但少數隊友依然盯著別人的管子，自己的管子歪斜了還全然不知，比賽結束后，總教練宣布了前三名，其中沒有我們隊的名字。

這次比賽，我們隊雖然沒有獲得名次，但收獲了很多，對團隊精神的理解也更加深刻，每個隊員，不但要互相團結、信任、互助，更重要的是要堅守好自己的崗位，在自己的崗位上，把自己的管子端平，只有這樣，才不會把水從自己的手中灑出，才能控制好水流的速度，為團隊貢獻自己最大的力量。

我們所有一百四十八名團隊成員，每個人都要翻越一堵大約4米且垂直的墻，這是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。

總教練宣布了翻越的6條規則，一旦違規，全體重新翻越，其中規則之一：隊員一人違規，隊長做30個俯臥撐處罰，2人違規，隊長做60個俯臥撐處罰，依次類推。

集思廣益，擬定計劃后，我們選出10名身強力壯的隊友作為主梯和副梯，選出20名隊友先翻越上去，作為接應，隊長則監督隊員，承擔起組織指揮的大任，其余所有隊友均要參加保護工作，高舉起雙手，翻越后的隊友也必須迅速跑到下面充當保護職責，以防攀爬中的隊友意外側倒或后倒。

攀爬過程中，出現兩次違規，隊長當中有好幾個女生，每次處罰30個俯臥撐，有些女生實在做不了，眼含熱淚，但依然苦苦堅持了下來，這過程中，無論是違規的隊友，或是沒有違規的隊友，心里有的只是深深的感動，內心深處被震撼了，當時我的心里面只有一個信念：絕不違規，不要因為我而拖全隊后腿。第三次攀爬，眾志成城，很快地，全隊一個個成功的翻越了高墻。結束后，很多隊員激動得哭了，所有隊員為自己和團隊的精彩表現鼓掌、歡呼。

這次翻墻感受很深，首先要感謝作為主、副梯的10名隊友和20名作為接應的隊友。團隊，不是群體，優秀的團隊是團結、信任與協作的代名詞。“我為人人，人人為我”，對待幫助自己的人，要有感恩的心，學會幫助別人，才會被別人幫助。

我們要用心去體會這次拓展的核心精神，提升和強化個人心理素質，深刻地去體驗個人與企業，上級與下級，員工與員工之間唇齒相依的關系，激發出團隊高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，讓我們的團隊越來越強大！

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇九

為了培養管理干部“凝心聚力、攻堅克難”的團隊精神，增強凝聚力，我礦組織了為期兩天的團隊拓展訓練。

活到開始后，我們被分成四個小隊，各小隊自行設計隊名、選隊長、設計隊標、口號、隊歌，隨后開始了《排雷》、《過河》、《穿越電網》、《流程作業》和《強度金沙江》等拓展項目。我所在的小隊隊名叫作城市獵人，共17人。

所參加的拓展項目中，穿越電網項目對我感觸最深。所謂穿越電網：即在兩棵樹之間掛著一張網，網上有大小不一的20個格子。要求每個人逐一從其中一個格子過去，身體的任何部分（包括頭發、衣襟等）都不能碰到網，否則即為“觸電”。只要有一人“觸電”，全隊失敗，先前通過的人，都必須重新開始。這是一項非常嚴厲而艱難的游戲，也是我認為最有教育意義的項目。

一開始大家躍躍欲試，經過實踐發現，單靠個人根本無法通過。于是，在隊長的安排下，大家想辦法，根據網格的大小和隊員的體形，合理進行安排，并進行了嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監護。先嘗試過去兩個同伴，經過三次失敗，把“抱、抬、托、舉”各種手段都用上了，最終大家才全部通過了“電網”。

通過這次拓展訓練給我們留下的印象極深，得到的知識與心得體會也非常豐富，總結起來有以下內容：

1．有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協作，才能保證團隊工作有序的開展。

2．大小不一的電網格子，有的非常小，象征著不同的環境和艱難的條件。游戲就像是一個社會競爭，不要試圖輕易改變游戲規則或者社會環境，唯一能做的就是在最短的時間內適應環境。同時，游戲的規則會不斷改變，猶如社會環境和競爭環境在改變，競爭是一個不斷學習、改進的過程，不斷尋找它的突破點。

3．大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女生占用大格子，必須留給身材高大的同伴，這說明資源是有限的，必須學會合理分配。因此，任何一項工作開始之前，團隊領導人要審時度勢，根據實際條件和資源，統籌計劃，合理安排。

4．組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終的績效負有責任。任何一個工序的失誤，都可能導致“觸電”，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協作中善意提醒、彼此關注。

6．一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標。

拓展訓練的過程中，大家得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結。它改變了大家這些年來的思維模式，超越了自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創新的重要意義。也努力在以后的工作中，把團隊合作的精神發揮得更加淋漓盡致。牢固樹立責任意識，積極奉獻，勇于開拓，為我礦的安全發展發揮了生力軍和突擊隊的作用。

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇十

兩年前，自我也參加過一次單位組織的“拓展培訓”活動，但跟這次比起來，卻大不相同，之前那次是在旅游的過程中，穿插了一個“拓展活動”，雖然也是“玩”，但卻沒有這從一次“玩”的過癮、“玩”得精彩，真是受益匪淺，感觸良深！

本次拓展的目的為了提高員工的思想素質、錘煉員工的領導本事。在這短短一天的拓展訓練中，不僅僅把趣味的游戲同人生、工作、團隊聯系了在一起，更給我們全體參加訓練的同事帶來了無窮的樂趣、信心和思索，鍛煉了大家團隊協作的本事，讓我深深感受到了團結就是力量。也就是說單單靠自我的勝利的話不足以最終獲勝，僅有大家心往一處想，勁往一起使，那樣才能同舟共濟、創造奇跡！

本次拓展訓練中，從開始的組隊、建隊旗、起隊歌，到之后的團體項目活動，一連串下來，感覺充實趣味。一天里，我們上午時各做了一個活動項目，上午的“組合項目”游戲中，游戲的玩法是將六個小項目拼在一起，分成八個小組，在150秒鐘內完成，在越短的時間內完成的為勝。午時玩得是“找紙牌”游戲，從兩種顏色一到十的蓋住無序的紙牌中，在規定的時間內，小組成員每人每次上去只取一張牌，按顏色從小到大的順序，最終將全部紙牌翻開。游戲有半個小時的準備時間，這半個小時就是給個團隊去開會協商游戲的策略，用團體的智慧，做出一個最佳的方案。游戲過后，是總結討論時間，經過看似簡單的游戲，卻能夠從中悟出許許多多的人生道理，游戲本身有比言語更能表達深度的，不用刻板的說教，而是經過自我去體會，去感悟。拓展訓練之后感覺收益頗多：

“人無完人”，這個道理恐怕大家都明白，但當我們這些不完美的人為了一個共同的目的走到一起來以后卻能完成一件完美的事，構成一個完美的團體，這就是團隊的.魅力。在上午的“組合項目”這個游戲中，經過大家的團體努力，最終取得了一個較好的成績，讓我感想很深，團隊中，每人都有各自的優缺點，項目中，考運動乖巧本事的較多，而這中間發現一個人既擅長這個，也擅長那個，但時間有限，不能讓一個人去完成全部任務，這就需要一個統籌的安排，充分發揮各自的長處。這個游戲讓我理解了一個的成功不算什么，團體完成了任務才算成功，讓我看到了團隊中每個人為了完成團體目標努力拼搏的精神，一個的力量很渺小，大家聚集起來的力量才能夠塑造完美。

我們上午時進行的兩個訓練項目都是團體項目，要憑全體的努力方能取得任務的勝利，整個團隊不團結協作是沒辦法完成既定的目標的，這尤其在午時的“找紙牌”游戲中得到了體現，這個游戲規定每個人每次僅允許翻開一張牌，如果一個人翻錯牌或者是多翻牌，牌就會從新被擺放，之前各自記下的牌的順序就會作廢了，一個人的差錯，將影響整個團隊的工作成果，而一個人的每一次成功，又是最終目標完成的前提。“找紙牌”這個游戲體現了個人成功的重要，也要求了各自必須有高度的職責感，切不可馬虎，否者將會是“一者敗，則全盤皆輸”，并且，在取得自我成功的同時，也要幫忙對中的其他成員，供給自我掌握的重要信息，使得隊友更加便捷地找到目標。在實際工作中，也是如此，每個人首先必須對自我范圍內的工作肩負起職責，同時盡力幫忙其他的同事，這樣，方能取得團體的勝利。

在任何一個任務中，溝通是使大家凝聚的連線。如果你不能從溝通中獲得充分的信息或者經過溝通構成統一的認識和意志，那么你的那個環節肯定出問題。這點在“組合”任務中體現出來，每個小組基本都是分工協作，而中間有一個小項目就是誰有空，誰就能夠去做的公共任務，而偏偏很多小組就是率先完成這個小項目，但隊員彼此間卻不明白，最終大家各自完成了“本職工作”后，都不管三七二十一地投入到公共任務中去了，熟不知這任務早已完成，浪費時間與體力。這就說明，團隊中，信息的傳遞很重要，信息傳遞準確及時了，能夠避免很多成本的浪費，避免重復的勞動，能夠更好地完成任務目標。放在實際工作中，領導與下級的溝通、下級與上級的溝通以及各組員間的相互溝通等是實現團體目標的關鍵。溝通能夠讓你變得主動、智慧。

在“找紙牌”中，大家互幫互組，隊友犯錯誤了，及時指出來，在對方身上輕柔地排上一記溫柔的“埋怨掌”，告訴他，“你那張牌擺錯了”，而對方深表歉意的回一個“微笑”，體現彼此之間的坦誠與包容，不知不覺中加深了彼此的理解。游戲中如此，而在實際工作中，我們更應如此，同事盛似家人，應當有充分的包容與理解，讓團體氛圍生動和諧。

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇十一

通過這次訓練給我感受致深：承受任務時，在沒有搞清要求、規那么和標準的情況下，不能使盲沖動，只有明確了任務、方向、目的，才能少走彎路。人心齊、泰山移，團結就是力量。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。假設沒有團隊精神，嚴格的紀律，這次的所有訓練工程就無法完成。假設每個人各行其是、我行我素、勢必一盤散沙，工作就是難成功，甚至導致失敗。假設團隊的所有成員人人都以事業為重、關心集體、顧全大局、團結一致、齊心協力，就能形成一支堅不可摧的團隊。

這次訓練的全過程中，所有的隊員都為完成訓練科目發揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求，注重了細節，一絲不茍、自動自發、才順利地完成了任務。總結培訓的經歷教訓，也是進一步推動團隊全力以赴做好各項工作的動力。

這次訓練不僅是一種單純的訓練，是一種思維、一種考驗、一種精神、一種氣概，更是企業文化的結晶。在我們的生活、工作中總沒有一帆風順的路，它也正如拓展培訓一樣，充滿挑戰、充滿艱辛。通過這次訓練，加深了人與人之間的信任和理解，凝聚了團隊的戰斗力，增強了人與人的團結和友誼。我們要在今后工作中也要象拓展訓練一樣，尤其是在我們工作中也要有這種上下一心的團隊精神力量，因為只有這樣才能創造出一流的團隊，提供一流的效勞，立足本職，認真學習，扎實工作，按照公司制訂的各項規章制度和工作目的任務，一絲不茍，步調一致，齊心協力，努力拼搏，在這個80后的青春舞臺上創造出新的輝煌。使我們的公司開展變得越來越強大，就算天塌下來了，也無法將我們這只帶有凝聚力的團隊壓垮。祝我們的安海興業明天更加輝煌！

天公作美，陽光柔和不刺眼，這樣的天氣最有利于戶外拓展培訓，至少不用擔憂回來之后會變成"包公臉"或者龜皮臉。差不多九點下到壬豐大廈樓下上車。此次笑翻天樂園自助游一天，公司出動了幾臺小車，載著我們向"笑翻天樂園"進軍。懷著莫名的心情，開始了一天的旅游和運動。

首先我們到達的是山谷游樂區，第一個我們挑戰的是木樁橋，這個工程是用一根堅實的鋼絲繩吊著假設干根有五十厘米左右高的木樁，每根木樁都會搖擺，而且呢，略微不小心就會落網，因為山谷游樂區的工程是建在山谷中間的，每一個工程的下邊都有平安網，雖然落網不會傷人，但是這對心理素質也是一種考驗!我不管三七二十一，抓著吊木樁的粗繩子就往上踩，由于速度過快，險些跌落"萬丈深淵"，我抓緊繩索，繼續向前邁，心里面鼓勵自己，一定要堅持，一定要堅持!最后我通過了，用了快到非常鐘的時間，這個工程的平安人員對我說:你太慢了，但是你很堅強。不管怎么說，第一次通過，我心理還是快樂，我突然之間就覺得，是不是我們這些白領需要多一些鍛煉啊。面對接下來的`幾十種工程，我更有信心了。

接下來，我又成功的通過了天羅地網，空中鋼絲，圓木橋，菱形橋，豎網橋等等一些工程。但是只有攀臂我是望而卻步了，笑翻天樂園的每個工程都有平安員的，攀臂的平安員告訴我說攀臂是山谷游樂區難度最大的工程，難度系數是五顆星。我想，下次來，我一定要征服它!下午我又到水上游樂區，體驗了踏龍橋，晃板橋，鐵索橋，蕩悠臺，情侶橋，回娘家等等工程，但是在短時間內，也不能全部通過幾十種工程，只是選擇了我喜歡的玩。

我又看到一個團隊在一個最驚險的工程上搞集體活動，一個只有一平方米大的地方竟然站上去十幾個人，但是聽笑翻天樂園的教練說，這還不是最好成績，他說記錄是二十三個人!

在20xx年07月27日至29日的拓展訓練中個人感觸比擬深的工程“盲人接龍”、“同心圓”、“同力圈”、“南水北調”等，幾乎所有的工程，我們每個成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目的而努力。

大家沒有任何的隔膜和個人主義，而是互相幫助與協作。就如游戲中過“同心圓”一樣，就一根繩子撐起我們的熊書記在繩子上行走，當時我就很震撼。不可思議的是，在全體隊員的親密配合下，肩并著肩、共同撐起了熊書記，眾志成城。我們只用一根繩子，無任何工具!這就是我們的潛能吧!這個工程給我最大啟發是：沒有完美的個體，只有完美的集體，只要大家團結一致、齊心協力迎難而上就一定能抑制所有困難。假設我們在實際工作中都能像過“同心圓”一樣，那我們必將成為一支攻無不克、戰無不勝具有強大競爭力的優秀團隊。

在訓練中有一個很好的環節，在工程完成的時候每個人做出的總結與感想，鼓勵大家積極發言，認識到自己的優勢與缺乏之處。同時為自己和集體做出的突出表現給予肯定。在我們的生命旅程上都需要不斷打破創新，我們在工作也需要不斷的打破創新，才能挖掘出自己最大的潛力。

平時，大家都在不同的崗位工作，而且工作都很忙，交流和溝通的時機太少了，這次的拓展訓練為此提供了一個很好的時機。在這三天里，大家共同攻破一個又一個的困難，增強了對彼此的理解與信任。樹立了在工作中必須互相配合、互相支持的團隊精神和集體意識。

我相信每一個人都從拓展中得到了或多或少的啟發,讓我們在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作中。這次拓展訓練對我來說是一次終身難忘的經歷，她給了我一筆珍貴的精神財富!蘊涵了許多富有教育意義的工作理念和人生觀!

3天的培訓時間很短，但意義重大。永遠不會忘記那堅實有力的臂膀;不會忘記那坎坷人生路上教會我們時刻用一顆感恩的心去善待所有的人;不會忘記那“南水北調”、“同心圓”的那一幕幕感動時刻……當我帶著疲憊和不舍踏上返程的路程時，我的心里始終不能平靜下來，回憶這三天的點滴，讓我回味一生，感慨萬千!通過這次拓展訓練讓我戰勝了自我，經歷了心理與生理的考驗，讓我增強了自信心，讓我們全體成員的手拉得更緊了，心貼得更近了。相信每個人都從中得到了不少的啟發。在這次拓展中，既有個人工程也有團隊工程，只有團隊中的每個成員互相團結，互相幫助才能共同完成任務。在今后的工作中，我們要發揮自身的潛能，抑制心理懼，敢于挑戰，改善人際關系，學會關心別人，樹立團隊意識。不管遇到什么困難，能英勇地邁出步子就是海闊天空，就離成功近了一步，退縮只有失敗。最后我感謝公司給我這么好的時機鍛煉學習，我會努力的將我所學所思運用到日后的工作中，回報公司!

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇十二

當拓展訓練結束，我才發覺這次訓練的真正意義，公司讓我們每個員工都參加，是希望我們通過這次的訓練明白工作的意義，我們在工作的時候，不能各自為戰。而應該以團隊為核心，只有團隊的力量才能夠讓我們發揮出各自的能力，而且面對挑戰的時候我們的對手和競爭則，不一定是一個人，所以團隊的優勢就是集中力量，一起成長。

公司就是一個大集體，雖然很多人都明白，但是卻沒有領悟其中真正的含義，我們只是知道要團結一直對外，但是卻不知道如何團結，不知道如何配合，在工作中我們更多的還是自己做自己的，不愿意分享自己的工作心得，也不愿意幫助其他人，認為這是自己努力工作發現的成果。卻忘記了，既然發現了工作規律我們就應該及時的讓每個人都知道，都會用，這樣才方便我們工作，才能夠讓我們做好事情，從容應對外來挑戰。

拓展訓練把我們眾人彼此不同的心，連在了一起，讓我們知道了團隊榮譽感，也明白了自己身上的擔子，每個團隊都對自己的成員信任，更要做到一起承擔責任，一起學習成長，一起積極努力拼搏，這才是一個團隊。不管是做銷售，還是做技術，或者是其他部門，都應該團結一致，發揮團隊的作用。

不要把自己當做局外人，因為局外人永遠不可能走入團隊之內，因為沒有歸屬感，沒有團隊合作的精神，只考慮自己，不利于團隊，也不利于公司的發展。團隊的團結，就是要我們在公司中，團結起來，各個部門之間，相互協作，同樣也都彼此競爭，當我們公司遇到競爭的時候，一致對外，應對各種挑戰。

訓練的最大收獲，就是讓我明白了自己的位置，也讓我對公司有了一個更深的認識，我會繼續為了我們公司努力，也會不斷的做好自己的工作，崗位上的責任要牢記，保證會完成自己該做的事情，積極努力為了集體的發展貢獻力量，因為團結才能勝利，而且，公司是我們的家，也是我們心中的歸宿，為了公司也為了我們自己的未來努力拼搏，今后我會以公司發展為榮，為公司努力，因為我明白我雖然普通但也受到過公司的恩情，也應該為公司努力。

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇十三

(1)“信任背摔”：

相信他人，為成功贏取時光————背摔。背摔其實是一項很簡單的活動，一個人背站在1.6米高的地方，如果你相信自我的團隊那你就平躺著摔下來。這項活動看上去似乎很平常，沒有什么蘊涵，其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度。“信任”與“被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累。“信任”首先要相信自我，做什么事情都要充滿自信。如果自我對自我都沒信心，那就談不上“信任”與“被信任”。做任何事情都要有職責心，這樣才會被信任。中短短幾個字“相信你的同伴”就會讓背摔者心中充滿信心，起碼有這些伙伴做后盾，這時心里就會簡單許多。工作中我們相信自我，信任這個團隊的每一個成員，做事情成功的機會就會增大。做的事情成功得越多。那么我們也就會對這個團隊越“信任”。總之一句話：自我的潛力是有限的，而大家的潛力是無限的，相信他人就是相信自我。

(2)“翻越畢業墻”：

“翻越畢業墻”訓練是對我們意志的考驗，項目要求在規定的時光內將所有的人不借助任何工具爬過一4米筆直的墻，沒有任何工具，所有團隊需要全部跨越!當時就想著怎樣過得去?結果大家齊心協力很快就征服了石墻。畢業墻讓我們每個人的感觸頗深，很多人都留下了激動的淚水。求生墻讓我們化為一個整體，真正好處上突破了零的突破!在困難面前，我們沒有退縮!這個訓練給我很大啟發：只要大家團結一致、齊心協力迎難而上就必須能克服所有困難。這就是我們的團隊、步調一致的團隊、無堅不摧的團隊。

拓展訓練結束了，我們戰勝了心魔，更由內心的極大恐懼到無所畏懼，經歷了與生理的考驗，真正實現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標，更熔煉了一只堅強、團結的優秀團隊。相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到工作中去，能否把得到的啟示運用到生活中去，還需要一個更長的磨練過程。在訓練中，我們取得好成績，得益于團隊成員都有強烈的群眾榮譽感。透過完成一個群眾項目，我們手牽手，心連心，充分發揮群眾的智慧，個人的潛能都有效發揮出來了。

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇十四

為激發潛能、培養陽光健康、團隊合作的文化，前日組織全體學生進行了一次戶外拓展訓練，這次拓展訓練活動主要內容是通過團隊集體游戲的形式，磨煉意志，陶冶情操，激發潛能，超越了自我，打造贏的團隊。

早上9點到達笑翻天拓展基地后，進行了開營儀式，將隊員分成四個競隊，然后由隊長組織隊員們，確定響亮的隊名，提出對訓，編寫隊歌。在隊長的帶領下，以各具特色的方式進入賽場，拉開比賽序幕。競賽過程場面熱烈，氣氛活躍，各隊隊員精誠合作，相互支持，順利體驗了“強渡亞馬遜”、“珠行千里”、“七巧板”、“畢業墻”等拓展項目。

整個活動既有個人項目，又有團隊項目，既通過對自我極限的挑戰和突破，釋放了工作壓力，克服了心理障礙，增強了戰勝困難的信心和勇氣，進一步培養了我們勇于開拓、堅韌不拔的心理素質；又通過團隊協助、分組競賽等形式，培養了隊員的創新應變思維和團隊協作能力和良好精神風貌。

拓展活動生動活潑、寓教于樂，發人深省，我們無數次沉浸在感動和被感動的氛圍中。不僅在自我激勵、自我挑戰、團隊配合等方面有了很大提升，而且學會了思考和行動的方法與策略，獲得了許多難得的人生感悟，成為有益終生的精神財富。無論從團結協作、溝通交流、競爭合作、團隊盲點、內在心智到心態調整和處理能力，我們都很受啟發和教育。

此次拓展訓練讓大家對自己的工作價值有了新的理解，對自己在工作中的角色和定位有了更清晰的認識，對以后的工作目標更加明確。由于在拓展過程中實現了心理和生理上的雙重突破，每個參與活動的人都進一步發掘了自己潛在的天賦，感悟到了自己在自我認識上存在的偏差，從而在今后的工作中能夠更理性地管理和發展自己。

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最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇十五

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇十六

有幸成為公司組織的第一批參加團隊拓展訓練人員之一，經過兩天一夜的訓練，除了身體上的疲憊外，在精神上也頗有收獲，但更重要的是對自我、對團隊有了一個全新的認識，那就是一個人要發展，自信心是必不可少的，而一個公司要發展，一支富有活力的團隊也是必不可少的。

有感一：團隊建設所謂團隊，就是由某些人為了到達必須的目標而組成的一個隊伍，團隊中的人能夠是固定的，也能夠是臨時的，可能是認識的，也可能是不認識的，他們來自四面八方，男女老少，而我們就是這樣的團隊，大家來自不一樣的所、隊，差不多每個崗位都有，各方面的本事也參差不齊。

很快在教官的指引下，我們推選了隊長，挑選了隊名，唱出了我們的隊歌，一個團隊建設由此開始，歌還是一樣的歌，而歌聲從到開始之初到之后的豪情滿懷，是不是標志著我們的團隊拓展已經邁出了小小的一步。

有感二：凝聚力沒有人明白接下來會發生什么，直至教官宣布下一個任務，下達的任務往往帶有規則，為的是在條件限制下如何讓我們完成任務，規則有好幾個，由易到難，也代表著多變的環境。每次任務開始之前，教官總會三番五次地讓我們確定完成任務的時間或是完成任務的方式方法，此時就需要很好的凝聚力，能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來，而我們也真正做到了，我看到的是我們在進取討論，獻計獻策，盡管也有爭論，有分歧，但我們的目標僅有一個，那就是百折不撓的完成任務，我們做到了，我們都高舉雙手，發出勝利的喝彩。

有感三：嘗試與執行力“摸著石頭過河”是一種嘗試，這一嘗試帶給了我們改革開放三十年來翻天覆地的變化，而踩著梅花樁過河也是一種嘗試，這一嘗試讓我們每個人都體會到了團隊的力量，團體的力量，當一個辦法不行時，立刻有另一個辦法付諸行動，當所有的辦法都用了以后，我們找到了一個最可行的辦法，這是嘗試與執行力最佳結合的最好體現，我們看到的是每一個人都按照既定的方案不折不扣的執行，在執行的同時，每一個行之有效的方法，每一個善意的提醒都被及時的傳達下去，直到任務的完成，大家都為了一個共同的目標在努力著，努力著......

有感四：總結參加完這次拓展，可能每個人聽得最多的是總結，說得最多的也是總結，因為每完成一個任務時，教官會不厭其煩地讓我們作一個小小的總結，有些人說沒什么意思，不適合已工作多年的我們，但更多的人是意猶未盡，期待著有更多更難的任務在等待著我們，其實，細想下來，總結未嘗不可，由小見大，由微見著，我們捫心自問一下，你是否對你走過的人生作過一次小小的總結，在我們的工作中，生活中需要總結的地方太多了，有總結才有提高，有提高才會提高。

拓展訓練做為人力資源培訓的一個方面讓我收益很多，我們明白拓展訓練做為體驗式培訓的一種，在今日已被眾多公司的人力資源部當做提高組織凝聚力，加強團隊內部溝通，提升團隊協作精神的有效培訓方式引入到各自的組織團隊建設和企業文化創立活動中。

一、幫忙我成長，提高了我的自信心，意志本事。在拓展的真人cs中，對于女孩而言，拿著從來沒有玩弄槍，在極其不熟悉的，惡劣的訓練場地中，我們努力按照教練宣布的游戲規則進行。第一局結束，10號，戰績3戰損2。自信心大增。所以在接下來的第二局，在已經被樹枝傷到的情景下，我的戰績繼續增加。意志力得到了鍛煉。

二、拓展項目中培養合作意識，改善自我人際關系。在拓展訓練———穿電網項目中，有80%的時間都是處在團隊內部的相互交流和溝通中。經過大家共同的努力，我們在指定的時間里成功穿越。也經過這次的拓展，我和交大網絡校區的教師們更加的熟悉。因為我們以往是“cs戰隊”的戰友們。

在整個訓練期間，我們每一個人都會得到團隊其它成員的幫忙和支持，同時，為了解決某一問題，甚至完成一個合作項目，我們每個人都必須就自我的看法、觀點、思想去和其他團隊成員分享，討論，甚至相互質證，這是一個最易產生思想火花的時刻。在那里，每個人的性格優勢，本事優勢，都得到極大的發揮；同時，拓展項目中，我們的領導們也特意設置有培養團隊內部溝通、合作，以期到達改善和提高我們兩個校區的人際關系的項目。在體驗的過程中，團隊成員中相互關心，幫忙的行為展現也會極大地改善我們兩個校區之間的人際。

那在訓練的過程中，也會有一些不和諧的情景的出現，那也因為這些不和諧現象的發生，也付出了“沉重的代價”那值得我們思考的是，這些不和諧情景的出現是什么原因。拓展訓練中，幾乎每一項都有過洗牌的過程。可是在咱們的現實生活中，任何事情都是沒有洗牌的機會啊。我們既然是一個團隊，那就讓我們經過共同努力把“代價”降低到最少，讓我們的利益變成最大。

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇十七

美麗x，激情的4月，在集團公司董事長、蔣總裁、常務許副總裁教育指導下和分公司掌舵人王總的帶領下，我們滿懷著喜悅和激動的心情，參加了公司組織的拓展訓練，這次訓練，給我不一樣的感受，讓我收益匪淺。整個訓練過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學習有機地聯系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣，同時也帶給了我們深刻的思考與啟迪。

在這里，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，在一開始設計自己團隊的隊名、隊訓、隊歌以及每個人負責不同工作的時候，就預示了此次活動的整個過程離不開集體的智慧和力量。

短短的2天時間，我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼，這種撞擊和震撼我會銘記終生！在我們的團隊中，為什么工作中總是浪費時間?在一個個項目中，在教練的點撥下，我們找到了答案：

一、優秀的團隊首先應該有一個優秀的領導者，有一個共同的目標愿景，以及為了實現共同目標而制定的計劃。

二、合理分工，相互配合：在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應該各司其職，最大化的發揮自己的特長，我們的團隊才會做到最好！在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創造的好成績。

三、團隊中的溝通特別重要。這讓我感受到了人與人之間無隔閡、和睦共處、親密無間的真誠與舒暢。

四、信任，一個多么美好的詞語。信任朋友和同事，其實是給自己機會，因為協作和團結才會產生強大的凝聚力。

五、紀律的約束：約束了自己，保護的是大多數人和團隊的利益。俗話說無規矩不成方園，在一個團隊中如果沒有紀律的約束，就不能稱之為團隊，只能是一盤散沙！一次拓展訓練，給人的啟迪是如此之多。

在此，給我印象最深的就是“電網逃生”的游戲，規則是：成員必須從電網的一邊經過一個網孔，到達“電網”的另一邊。如果觸動'電網'，該活動失敗，全隊重新再來。

在這個游戲中有許多要點需掌握：弄清有多少資源，正確的組織指揮，團隊的力量，分工明確、合理，及時做好準備工作，扎頭發、扎褲腿、扎衣角。

以上這些工作無疑是重要的和必需的。從解決問題方式的角度講，可以選擇不同的姿式過網：拱墻式、狗爬式、飛標式，當然還有活動中用得很成功的抬木頭式。

但更重要的，決定成敗的關鍵是下面的工作：

誰應該先通過，誰應該后通過，誰應該中間通過。最后我們的團隊在一次和一次的失敗中，使我懂得了許多道理當時我只想著皇天不負有心人啊，看來講究方法的人會少走彎路，充分利用資源達到既定目的，僅憑個人技巧而不講方法者往往是失敗者這是我在“電網逃生”活動中的體會。

當完成活動后，大家坐在一起，聯系我們現實中的工作生活進行討論：第一，團隊目標應明確，所有的人都應知道該干什么。第二，團隊中所有人應保持一個積極上進的心態，如果今天我們的活動中，大家不是士氣高昂，有一個積極的心態，活動能完美地完成嗎?第三，紀律與執行力，如果大家不能牢牢抱成團，堅決執行上層的決策，逞個人英雄主義，各自為政，結果只會一團糟。第四，溝通是一座橋梁，聯結人的心智，有完美的溝通，就一定會有完美的結果。還有一點就是我個人認為，我們還應該靜下心來，思考一下，我們應該取得成功。

所有的活動，大家都以一種積極的心態參與，有出力的﹑有出謀劃策的﹑有監督示警的，總之是在一個有序有組織的狀態下完成的。按現場活動中對各位成員的臨時表現進行分工，雖不是最優，但一定是較優。每一個人按照自己所承擔的角色盡快調整心態，全身心地投入到活動中去，全力配合，將發現的問題和存在的隱患及時提出，并提出相應的解決方案供大家決策，從而將失誤扼殺在搖籃中，使得各位成員配合默契，在短時間內將一個個項目成功地完成。

本次拓展訓練效果良好，隊友們得到共鳴是：沒有完美個人只有優秀團隊。不論我們愿意與否，我們一生都在做著自我營銷和儲存信任這兩件事，做的越好，就越接近成功，我們堅信蜘蛛王明天會更好！

這次拓展活動使我深深的體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經歷。

這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的，通過對拓展項目的精心設計和拓展師的職業能力最終真正能夠實現個人某些心理障礙的跨越，于此同時也能夠體會到個人能力的發展潛力。證明了自己，超越了自己。通過這種拓展項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發現問題，解決問題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的'思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創造奇跡，斷橋和畢業墻等拓展項目都是出色的例證。

從拓展訓練聯想到實際的工作，我也感到受益匪淺，隨著社會的發展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微，由此，團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的最佳狀態，使其成為一個無堅不摧的戰斗團體，必須增進彼此的了解和加強相互之間的信任感。這次拓展訓練項目的安排和設計在這方面的努力每個人都深有體會，由此應用到具體的工作中，團隊中相互的協作效率和質量都會有很大的提高。

通過對拓展訓練的總結體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我想：首先，整個團隊必須確定一個合理的工作目標，在目標確定的前提下，制定出切實可行的工作計劃。很明顯，沒有目標的團隊，存在就沒有任何意義；而如果團隊的目標制定的不合理或根本不能實現，那最終也必將一事無成。其次，整個團隊必須有強大的凝聚力，單個成員對整個團隊要有責任心和使命感，形成一個相互信任的核心，使每個成員都參與團隊工作之中，發揮每個人的主動性和參與度，整個團隊才能不斷進取，取得成功。再者，合理分配整個團隊的資源，充分做到人適其職，物盡其用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發展態勢，從優秀走向卓越。

拓展訓練是短暫的但是它對我的影響確實是深遠的，我要把拓展訓練中體會到的切實應用到今后的工作中，使自己充分融入到創造卓越的團隊之中。

最新公司員工團隊拓展訓練心得體會（模板18篇）篇十八

為了培養管理干部“凝心聚力、攻堅克難”的團隊精神，增強凝聚力，20xx年5月17、18日，我礦組織了為期兩天的團隊拓展訓練。活到開始后，我們被分成四個小隊，各小隊自行設計隊名、選隊長、設計隊標、口號、隊歌，隨后開始了《排雷》、《過河》、《穿越電網》、《流程作業》和《強度金沙江》等拓展項目。我所在的小隊隊名叫作城市獵人，共17人。

所參加的拓展項目中，穿越電網項目對我感觸最深。所謂穿越電網：即在兩棵樹之間掛著一張網，網上有大小不一的20個格子。要求每個人逐一從其中一個格子過去，身體的任何部分都不能碰到網，否則即為“觸電”。只要有一人“觸電”，全隊失敗，先前通過的人，都必須重新開始。這是一項非常嚴厲而艱難的游戲，也是我認為最有教育意義的項目。開始大家躍躍欲試，經過實踐發現，單靠個人根本無法通過。于是，在隊長的安排下，大家想辦法，根據網格的大小和隊員的體形，合理進行安排，并進行了嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監護。先嘗試過去兩個同伴，經過三次失敗，把“抱、抬、托、舉”各種手段都用上了，最終大家才全部通過了“電網”。通過這次拓展訓練給我們留下的印象極深，得到的知識與心得體會也非常豐富，總結起來有以下內容：

2、組織中雖然各有分工，但是所有人都對結果和最終。

的績效負有責任。任何一個工序的失誤，都可能導致“觸電”，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在相互協作中善意提醒、彼此關注……每托起一個同伴，我們都小心冀冀，凝神屏氣。工作中，我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責的態度嗎？一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標。

拓展訓練的過程中，大家得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結。它改變了大家這些年來的思維模式，超越了自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創新的重要意義。也努力在以后的工作中，把團隊合作的精神發揮得更加淋漓盡致。牢固樹立責任意識，積極奉獻，勇于開拓，為我礦的安全發展發揮了生力軍和突擊隊的作用。