人力資源管理的目標是通過合理的人力資源配置，提升組織效能和員工績效。人力資源是組織管理中不可或缺的一環，它通過招聘、培訓等工作來為企業提供人才支撐。
企業人力資源管理個人簡歷（熱門13篇）篇一
摘要：企業在運作管理的過程中，應充分發揮人力資源管理的作用，重點解決人力資源浪費與缺失的問題。
文章結合筆者工作實踐，對現階段企業人力資源管理的情況進行了分析，在此基礎上提出了解決問題的四種方案，并對其具體運用情況作了說明。
怎樣克服人才流失嚴重的問題，怎樣創新企業人力資源管理的模式，怎樣才能真正的做到人盡其用、人盡其才，都已成為我們關注的重點。
為增強企業的競爭力，為避免企業人才流失嚴重的問題，我們必須加強在這一方面的研究和探索。
(一)企業未堅持“以人為本”的原則。
在以往傳統的企業管理模式里，將“事”作為管理的重心，人僅僅是管理的工具。
與此不同的是，現代企業的人力資源管理模式應將重心放在人上，將人看做是一種十分重要的資源。
但是，現代企業在管理時根本未堅持以人為本的原則，沒有充分培養、挖掘人的潛力，人的培養工作相對薄弱。
據調查，近年來，很多企業普遍存在職員流動性大的問題，根本未建立起一套完整、正規的用人流程，只是在某一部分人員不足時，企業才會招聘新人，根本沒有意識到企業人才儲備的重要性。
(二)未充分保障員工的基本權利。
21世紀是知識經濟的時代，競爭呈日趨激烈的趨勢，而競爭的關鍵因素是人才。
按照市場調查的結果，我們發現很多企業沒有建立起公平合理的薪酬制度，沒有充分保障企業員工的薪資與基本權利。
企業的利潤、工資水平與福利待遇是每一員工在擇業時首先考慮的因素，因此若一個企業不能保障員工的基本權利，那么就無法給與員工基本的安全感，也就無法充分調動員工的積極性。
(三)存在人力資源配置與崗位實際需求不匹配的弊端。
部分企業在招聘時，為了吸收人才，往往會不分崗位實際，而一律招收過高學歷的員工，殊不知，“高配置”往往會導致的薪資水平及福利待遇跟不上而留不住人。
即使部分財大氣粗的企業支付的薪水能跟上，然而，員工入職之后，碩士生干本科生的活，本科生干技校生的活，從馬斯洛的需要層次論分析可以預計，滿足不了他們的精神追求，不能體現自己的價值，無異于打擊了員工的積極性。
(一)企業應堅持“以人為本”思想的領導，打造良好的企業信譽。
當前我們正處于知識經濟的時代，在這樣的環境下企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢地位，就必須擁有大量的人才儲備。
這里所說的人才既包括那些掌握了先進的管理制度的管理型人才，也包括那些掌握了先進技術的技術型人才等等。
現階段我國正在為實現科學發展而努力，在這一背景下，企業應牢牢堅持以人為本思想的'指導，在企業的人才管理體制中納入以人為本的內容。
企業在管理時，應將員工看作是“社會人”，而非“經濟人”，應重視開展培養人才的工作。
人之根本在誠信，企業應自覺踐行其對員工的承諾，決不能只給員工開“空頭支票”。
(二)切實提高與保障員工的基本權利。
員工為企業的發展付出了勞動，企業就應當給予員工合理的待遇。
任何一個員工在完成了自己的工作任務的前提下，都有權利獲取應得的報酬。
因此，企業應堅持公正、公平的原則，建立一個相對完善的薪酬制度，在為員工定薪時應按照員工為企業所做的貢獻的大小，切忌一刀切的定薪方式，應推動薪酬管理的合理化與科學化。
一個有效合理的薪酬制度，不僅可以將員工的主動性與積極性充分調動起來，而且還能提高員工的辦事效率，增加企業的收益。
企業除了應保證員工的基本權利，還應當建立合理的獎懲制度，比方說“全勤獎”。
此外，為提高員工對企業的忠誠度，企業還應建立起一套相對完善的福利制度，只有這樣才能解除員工的顧慮，才能提高員工的安全感。
人力資源管理的一個重要組成部分是人力資源管理制度，因此企業應充分考慮員工的工資、福利、開發、培訓、人員配置等因素，以建立起科學合理的人力資源管理制度。
在知識經濟的時代，企業要想在競爭中占據優勢地位，就必須重視合理的人才梯隊建設。
從人員招聘開始，要按照企業本身的不同崗位需求招人，管理部門配置學歷較高的員工，一般生產崗位就配置高中、中?；蛞韵碌膶W歷的員工，使人員安于其位，不要造成人力資源浪費。
同時，為推動人力資源管理水平的提高，企業應積極開展員工的素質培訓與技能培訓工作，應建立一個科學的獎勵制度與晉升制度，只有這樣才能與時俱進，才能提高員工的心理修養及創新水平，才能滿足企業進一步發展的需要。
在企業的人才管理中，決不能任人唯親，應打破僵化的用人模式，為員工的發展提供一個廣闊的空間。
(四)建立行之有效的激勵機制。
為充分了解員工的真正需要，企業應開展一次深入的調查，并認真分析調查結果，按照員工需求的不同成本，劃分需求的等級。
員工要想滿足自己的需求，就必須達到企業規定的工作效率，完成企業規定的工作量。
或者鼓勵精簡人員，設立工作小組的績效工資總額承包制等激勵制度。
如此一來，不僅調動了員工工作的積極性，而且還挖掘了員工的潛力。
把員工的具體需求與企業所要求的組織目標結合在一起，企業應該給予員工明確的導向，讓員工看到清晰的上升空間、途徑。
每隔一段時間，企業就要做一次目標調整。
激勵。
針對企業員工的不同特點，我們將其分為三類，分別是：企業的資深員工、企業的中年員工及企業的青年員工。
在制定激勵政策時我們應考慮他們的具體情況。
對企業的資深員工而言，其自我生活的經濟條件已得到了保障，在過去的生活中也得到了社會的認同，因此，他們就會有一種自我實現與被尊重的需要。
針對這類員工，我們應當多給予其精神、榮譽、榜樣等方面的激勵。
中年員工是企業的中流砥柱，他們有強烈的使命感，工作積極性大，工作能力較高，被看做是企業的得力干將，他們在發揮優勢方面的需求強烈。
針對這類員工，我們應使用精神激勵與物質激勵相結合的方式，為他們的自由發展提供一個廣闊的空間。
企業的年青員工又分為兩種，一種是學歷較高的年青員工;一種是學歷偏低的年青員工，對他們我們應區別對待。
對于那些學歷水平較高的年青的員工，由于其存在工作經驗匱乏的問題，因此他們往往具有歸屬需求，渴望得到重視、得到升遷的機會。
對于這類員工，我們可以設立企業人才庫的方式，通過綜合素質考試等方式篩選入庫，企業領導在適當時期給予他們不同程度的工作委任，以滿足他們的表現欲。
但是，人才庫并不是一成不變的“圈子”，里面的人員應該定期更新，能進能出，篩選的過程也應該遵循“寬進嚴出”的原則，報名條件要寬，考核結果要嚴。
否則，一次考試定輸贏的方式反而會打擊了“圈子”外大部分其他年輕員工的積極性。
對于那些學歷水平較低的年青的員工而言，他們的需求主要體現在安全需求與生理需求這兩個方面。
針對這類員工，我們應使用物質激勵為主精神激勵為輔的方式，為他們提供一個安全、穩定的工作環境，并重視培養他們的技能，提高他們的知識儲備量。
結論。
企業人力資源管理個人簡歷（熱門13篇）篇二
求職意向?。
期望工作性質：全職?。
期望工作地點：石家莊市?。
期望從事行業：房地產服務(中介/物業管理/監理、設計院),家電業,辦公設備/用品,醫療設備/器械,政府/非營利機構?。
期望從事職業：人力資源經理/人力資源主管,行政經理/行政主管/辦公室主任,樓面經理?。
到崗時間：1周以內?。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經歷?。
專業：企業管理?學歷：本科?。
專業描述：宏微觀經濟分析、投資經濟分析、中上企業質量管理、人力資源管理、戰略管理等。
專業：預防醫學?學歷：中專?。
專業描述：個人評價：一門全方位的學科，知識面廣，對醫學各學科及環衛各學科都滲透一些，精度有限。便于培養學生的全局觀。
專業：企業管理?學歷：大專?。
工作經驗?。
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司?。
工作描述：
1、負責質量管理系統的培訓、運行、監督、檢查及業務糾偏；
2、協助修訂餐飲業全面質量管理系統并參與編纂采購中心管理系統；
3、對公司iso質量管理系統的建立及有效運行提出了積極的意見；
4、在工作中不斷總結經驗，對食品原料的肉眼檢驗及存放、加工等過程有較深入的鉆研；
5、通過一年的基層工作鍛煉，對企業管理及產品實現的全過程有了深入了解，尤其人與人之間的關系搭建等方面更是打牢了基礎。
2、負責對公司的餐飲業基礎管理系統及安全制度的運作進行監督檢查；
3、定期組織轄區內的安全培訓；
4、做好與各經理、各部門主任、管理區總經理、質檢部領導的溝通工作；
6、獲得集團公司模范管理干部證書；
7、此階段最大的收獲就是在體系運行及管理工作開展過程中，深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關工作，尤其是計劃、總結工作能從全局的角度去考慮問題。
部門介紹：主要負責行政管理及人事管理。
行政管理工作：
4、協助總經理的日常接待、工作策劃及日常管理工作；
5、負責公司上級文件、精神的上傳下達及落實督導工作；
6、負責區域內部行文的起草、修訂及下發、落實督查工作；
7、負責本區域的`工作總結的組織、研討及工作計劃的策劃工作；
8、負責區域內各經理、主任的行政督查工作；
9、負責區域內所有員工（600人）的日常行為、業績考察、評定工作；
10、負責區域內設備的管理、協調、調撥及所有辦公設備的日常維護工作；
11、負責對外宣傳與資料收集工作；
12、負責市場開發及新市場的前期籌備工作；
13、負責各類會務的組織及接待工作及各種活動的策劃、組織、主持工作；
獲得集團公司模范管理干部證書。
人事管理工作：
2、負責區域人事管理制度的編寫、修訂、執行、落實工作。
自我評價?。
餐飲團膳從業七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運營從業兩年，熟悉服裝專業基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。
?
企業人力資源管理個人簡歷（熱門13篇）篇三
簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發現你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1988年11月19日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：60kg。
戶籍：福建莆田現所在地：福建莆田秀嶼區。
畢業學校：福建農林大學學歷：專科。
工作經驗：五年以上最高職稱：初級職稱。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：醫院/醫療/護理/藥劑。
行政/后勤。
職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
電腦水平：熟悉。
教育培訓。
教育背景：
時間所在學校學歷。
2006年2月-2008年1月福建農林大學專科。
2006年1月-2008年1月福建農林大學?？?。
培訓經歷：
時間培訓機構培訓主題。
工作經歷。
所在公司：協和醫院。
時間范圍：2008年10月-2010年2月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業：醫療、保健、衛生服務。
工作描述：1.負責公司人力資源規劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關系;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節性的對外做宣傳活動;6.負責公司制度的制定，整改、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內部人員的協調工作;9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作;11.其他。
離職原因：
所在公司：東莞邁躍醫療集團。
時間范圍：2011年1月-2012年6月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業：醫療、保健、衛生服務。
工作描述：1.負責公司人力資源管理各模塊工作;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的`大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責后勤保障工作;5.醫院證件年審，醫護人員證件注冊變更;6.負責公司制度的制定、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內部人員的協調工作;9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司：普寧現代醫院。
時間范圍：2013年1月-2016年6月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業：醫療、保健、衛生服務。
工作描述：1.負責人力資源管理各模塊工作;2.負責內、外勤工作;3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責制度的制定、落實工作;5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負責內部人員的協調工作;7.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;8.領導臨時交辦的其他工作。
離職原因：
其他信息。
自我評價：勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.
有些人在寫簡歷時那可是充滿著激情導致自己把心里話全部說出來了，一個人把自己心里秘密全部倒出來時就屬于見光死的時候，所以說我們最好懂得抑制住自己的沖動才能防止不小心說漏了嘴。如果亂說話最終會給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡歷里出現的話。
第二類就是在簡歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說還真有不少求職者喜歡在簡歷里抱怨以上人群，比如說家里逼迫自己去某個地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會讓人覺得你心理很不成熟，因為一個成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。
第三類則是在簡歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺得自己應該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認為自己學歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會導致企業認為你沒有什么心氣則難以做出多大的成績。
企業人力資源管理個人簡歷（熱門13篇）篇四
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經歷。
20**-09～20**-06南海東軟信息技術職業學院人力資源管理大專。
20**-09～20**-07東莞市橫瀝鎮橫瀝中學歷史高中。
**公司（20**-10～20**-11）。
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：
（一）關于招聘與培訓。
1、人員的招聘（網絡、現場、內聘、廣告、中介）。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。
（二）關于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統計。
2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）。
3、各部門加班時間的統計與分析。
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統。
6、績效獎、年終獎的核算。
（三）其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
2、組織架構圖的編寫與變更。
3、參與相關管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關系的處理。
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。
**公司（20**-12～201**-10）。
公司性質：外資企業行業類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓；
2、對員工的考勤管理；
3、員工入職和離職手續的辦理；
4、人員的異動、調薪手續的辦理；
5、負責每月員工薪資的核算；
6、社保的辦理以及工傷事故的處理；
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；
8、負責所有員工的.檔案管理、公司資料、財產的統計和管理；
9、協助績效制度的制定和改善；
10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放；
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等；
12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。
技能專長。
專業職稱：
計算機水平：高校非計算機專業二級。
計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統的操作。
技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發展方向：繼續在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。
其他要求：購買社保；每周休息。
自身情況。
自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對excel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。
企業人力資源管理個人簡歷（熱門13篇）篇五
本人熱衷有挑戰性的工作所以選擇人力資源專業，認真學習，除專業外不斷擴充自己的課外知識和技能。在校積極參加活動，曾參加校歌唱比賽得第二等獎；大學期間參加校辯論賽得系里團體比賽第二名；參加系里征文比賽獲一等獎和最受歡迎獎。
企業人力資源管理個人簡歷（熱門13篇）篇六
本人積極樂觀，個性隨和，平時興趣廣泛，閱讀面較廣，能適應新事物，工作細致認真，有高度工作熱情，有上進心、責任感和團體協作精神，能承受一定的工作壓力。本人不怕失敗，敢于接受各方面意見，能夠迅速總結經驗教訓。本人掌握扎實的專業技能知識，有很強的'適應力和學習能力，能很好地與人交流溝通，有強烈的服務精神，在大量的實踐活動中學會待人接物的技巧和為人處事的道理，同時也贏得了良好的人際關系。
企業人力資源管理個人簡歷（熱門13篇）篇七
市面上關于人力資源文書范本的書有不少，但能夠將律師和hr的智慧和經驗結合起來的還不多。律師的特長在于熟稔法律，有著對風險特有的敏感，具有豐富的閱歷和精湛的實戰技能，能夠隨時跟蹤法律的變遷，把握法律條文背后的潛臺詞，能從整體上俯瞰企業的用工風險，并提出有針對性的解決方案。hr的優勢在于其能夠接近現場，了解各方實際和需求，具有豐富的人事管理經驗，能夠根據企業的實際情況向律師發問并對律師提出的解決方案予以調整。正可謂尺有所短，寸有所長。如果能把兩者的優勢結合起來，必然產生“1+12”的效果。正是基于這樣的想法，本書得以由勞動法律師和hr攜手創作而成。這也算是本書的第一個特色。
本書的第二個特色在于本書不求面面俱到，但求有的放矢，完全圍繞著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等最新勞動法律法規引發的法律風險點展開，提供的范本具有較強的針對性，均為用工管理各環節必不可少的法律文書或規章制度。
本書的第三個特色在于“授人以魚不如授人以漁”的創作思路以及相對應的創造性的體例結構。本書不滿足于僅僅提供一個單薄的法律文書匯編，而是想實現讀者“知其然并知其所以然”的效果。因此本書每一個章節的基本體例設計為：“法律文書+操作指引及風險提示+案例參考+關聯法規”，從而將每一個關鍵環節涉及的常用法律法規及其隱含的法律風險予以全面清晰的揭示，并提供可操作性的解決方案。
人力資源是企業獲得持久競爭優勢的來源，制度是提升企業基于人力資源管理的核心競爭優勢的保證?；诖苏J識，國務院發展研究中心企業研究所組織相關專家花了大約一年時間，對國內2100多家不同地域、性質、行業、類型、是否上市、銷售額、資產總額等背景企業的(1)員工手冊、(2)與企業發展戰略相結合的人力資源規劃、(3)崗位管理、(4)人員招聘錄用、(5)勞動合同管理、(6)定期考核、(7)新員工崗前培訓或新員工見習、(8)員工培訓、(9)獎懲、(10)薪酬分配、(11)職業安全與勞動保護、(12)職工社會保障、(13)干部競聘上崗、(14)后備干部管理、(15)員工職業生涯管理、(16)員工合理化建議、(17)員工申訴等人力資源管理制度的建設及執行狀況進行了分類隨機抽樣問卷調查。并根據調查結果，分析了當前中國企業人力資源管理制度建設的幾個特點。
當前國內企業主要關注員工手冊、崗位管理、人員招聘錄用、勞動合同管理、定期考核、新員工崗前培訓或新員工見習、員工培訓、獎懲、薪酬分配、職業安全與勞動保護、社會保障等人力資源管理制度的建設，并且都得到了一定程度的執行。但也有近70%的企業在與企業發展戰略相結合的人力資源規劃、干部競聘上崗、后備干部管理、員工職業生涯管理、員工合理化建議和員工申訴等制度方面不太重視。即使制定了相關制度，執行也不力。
企業作為獨立的法人主體，有自己的經濟社會目標追求;員工，特別是當前企業中越來越多的知識型員工，作為獨立的差異性個體，有強烈的主宰自己命運、實現自己價值的'訴求。如何確保實現企業目標的同時，實現員工的價值、理想，就是企業建設人力資源管理制度中必須關注的一個核心問題。從以上的調查結果來看，處于轉型時期的中國企業還是以客觀存在的“事情”的管理為主要的人力資源管理制度體現形式，具有明顯的控制員工的導向，關心員工訴求及發展的人力資源管理制度建設有待強化?，F在的關鍵問題是找到能確保企業目標和員工價值同時實現的“結合點”。根據現代人力資源管理理論，企業和員工的“結合點”至少有兩個方面的理解：一是員工所任職的“職位”或“崗位”，在這一“職位”上，可以通過企業戰略目標的分解，讓員工明確各自的職責任務，由此聯結企業和員工的各自訴求;二是確保企業的文化導向與員工的價值觀一致，這需要通過“文化性招聘”員工和對員工進行必要的文化價值觀的引導來達成。
對不同背景企業的整體人力資源管理制度建設狀況進行分析發現：東部地區和西部地區企業的情況并不太理想，其平均數分別為42.76和43.21(根據調查問卷數據編碼約定，平均數越大，該類企業的人力資源管理制度建設及執行情況越差);私營企業最差，集體企業、非國有的股份公司和有限責任公司、外資、港澳臺資企業、其他性質的企業等次之，國有企業和國有控股企業最好，其平均數分別為46.03、42.46、41.38、41.59、 41.46、39.35;房地產、地勘水利等企業最差，其平均數分別為47.27、47.00，建筑業、信息技術服務和軟件業及其他行業企業次之?其平均數分別為44.07、43.79、44.13，采掘業和水電煤氣業最好，其平均數分別為37.00、36.13;境內外上市公司最好?其平均數為31.56，沒有或擬上市的企業最差，其平均數分別為44.48、40.66;銷售額越高，人力資源制度建設及執行情況越好，3億元以上銷售額的企業最好，其平均數為36.96，3000萬元以下銷售額的企業最差，其平均數為47.54;資產額越高，人力資源制度建設及執行情況越好，3億元以上資產額的企業最好，其平均數為37.36，3000萬元以下資產額的企業最差，其平均數為47.68。
根據上面的調查結果來看，國內企業強化人力資源管理制度建設的動力主要來自外部，如境內外上市、作業環境條件惡劣等，很少或缺乏基于內因驅動的企業自發行為。這絕不是希望創立“百年老店”、持續創造企業價值的企業的理想做法。借助于國家優惠政策、便利的地理位置、投機性市場行為固然可以求得一時的暴利、即期的財富增長，但企業的可持續發展和不斷為人才拓展施展才華的平臺，需要企業不斷致力于制度的自覺建設。
企業人力資源管理個人簡歷（熱門13篇）篇八
雖然說我們不可能在簡歷當中把自己的姓名、年齡等信息進行造假，當然必須照實寫上去，不過我們可以有選擇性地去填寫這些東西，而并不需要把所有情況都向對方做一個交代。
個人信息。
性別：男。
年齡：44歲民族：漢族。
工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。
自我評價。
根據實際工作經驗給企業進行制度化、規范化管理;本人責任心強，適應能力強，誠懇踏實，見多識廣，閱歷豐富，工作適應性強，管理經驗較全;尤其對績效考核和員工關系擅長.對公司忠誠，事事為老板考慮，從不以自己的專業驕橫在前;做事低調，對客戶誠懇認真，從不拒人于千里，對下屬提拔贊揚，從不任人唯親;對于分內工作會超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運營帶來好處，對分外工作也不會嫌煩，且能親力親為落實執行，集體觀念強，具有高度的團隊協作精神，高效的執行力;企業的行政管理是企業的中樞神經，本人在公司的經營理念、管理策略、企業精神、企業文化、用人原則等重大問題上有自己的思考，并且在實際工作中加以貫徹落實;在人力資源運用現代化的科學方法，對于一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力資源外在要素和內在要素達到公司組織目標，并制訂人力資源發展計劃、人力資源成本會計工作、崗位分析和工作設計、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關系、入職教育培訓和發展、工作績效考核，幫助員工職業生涯的發展、員工工資報酬與福利保障設計、保管員工檔案，保證公司對人力資源的需求，開發與管理組織內外的人力資源，促進組織的持續發展。
求職意向。
尋求職位：總裁/總經理/ceo/行政總監/人力資源總監/行政經理/主管。
希望工作地點：浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區。
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發展方向。
希望能有更好的發展機會.
工作經歷。
所屬行業：其他(合資企業)。
擔任崗位：行政/人事類/行政總監。
職位名稱：行政總監/人力資源總監。
職位描述：1、對企業人力資源規劃、招聘與甑選、培訓(崗前培訓、勞動紀律、企業文化培訓、技能培訓、新員工質量意識培訓、6s管理現場實物培訓)、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關系管理(基礎人事管理:入職手續辦理、考勤管理、社會保險辦理、人員調整、晉升、降級、內部調動、辭退、費用審核、轉正辦理、獎懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實際管理經驗，并了解國家及當地勞動法律法規。2、精通8s管理\6j績效管理,熟悉工廠管理模式和運作流程oec管理,負責公司組織架構的優化及完善《部門組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業實際出發，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、執行;對企業行政管理、總務管理有一定的綜合管理經驗(如及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的.組織籌備工作;會議管理、記錄、跟蹤執行、反饋;印章管理;固定資產管理;收(發)文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機)管理;圖書、保安、總臺管理等)。3、辦理過公司名稱核準、設立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機構代碼、稅務登記、及相關前置審批等。4、有政府部門、事業單位辦事經驗。(如工商局、勞動局、行政服務中心、社保中心、質量技術監督局、衛生局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。
所屬行業：房地產、物業管理(私營企業)。
擔任崗位：行政/人事類/行政總監。
職位名稱：行政總監/人力資源總監。
所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(私營企業)。
擔任崗位：經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/ceo。
職位名稱：總裁/總經理/ceo。
職位描述：工作業績：1、負責公司日常的運營管理，協助總經理對公司計劃的制度及實施和檢查。2、掌握公司的組織機構，人事制度以及各項規章制度的落實。
3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件。
5、主持公司種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量。
6、了解和分析公司需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。
7、了解和掌握營業情況及種種收費標準。
8、協調各部門工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導公司工作方向。
9、當總經理外出，受總經理委托，代理行使總經理權力。
所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(合資企業)。
擔任崗位：經營/管理類/首席運營官coo。
職位名稱：營運總監/coo。
職位描述：工作職位：常務副總。
工作業績：
1、協助董事長、總經理處理企業的內外事物，改善提升團隊的執行力和凝聚力，進行行政事務管理、辦公室事務管理、人力資源事務管理、體系運行和管理、公司日常標準化管理和咨詢。
2、在公司總經理的授權下，全權負責公司全面管理工作，整合公司生產系統的改進和完善，提升產值;統籌公司的人力、行政、生產、技術、品質、銷售各職能部門的日常事務管理工作及新廠區的基建的監督工作。
5、對公司組織架構的設置、調整提出具體意見，并對主管以上的干部進行審查、考核、合理使用;負責領導戰略和可行計劃的制定和實施，包括制造經營計劃、質量提高、降低成本，提高生產率和工藝改進，設備和自動化的發展以及利潤的增長。
6、負責公司經營現場管理、內部控制管理、全面形象管理，并對公司的制度化建設、企業文化培訓、管理模式完善、產品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見，當好總經理助手和參謀。
教育經歷。
技能專長。
語言能力：其他：精通;。
計算機能力：初級。
其它相關技能：
初級。
拓展閱讀：制作簡歷應該向朋友取經。
我們在制作簡歷的時候應該向周圍的朋友們取取經，這個取經應該分為兩個方面，一個是因為自己的不熟悉而必須取經，另一個則是為了使得自己的簡歷更加完美而取經。
如果我們只是應屆畢業生或者之前的工作和現在的工作關聯度非常低，也許有些人會說既然關聯度過低又何必選擇這種錄取概率低的工作崗位?話可不能這么說，誰說關聯度過低就一定不能投遞簡歷的?只是說錄取率會低于那些已經擁有該職位經歷的人，我們要知道誰也不是天生就會做某件事情的人，因此只要你認為這個崗位符合你，并且是你所感興趣的類型，那么就無所謂什么關聯度，很多單位招聘的人不照樣是完全沒有經驗并且專業也不對口的人。那么這種情況之下我們應該向周圍朋友打聽下這種崗位的具體情況，到時候了解多一些也可以用來彌補自身的不足。如果用人單位錄取了你，你也可以在對話的時候顯得自己雖然沒做過但是卻比較熟悉，總比一問三不知要好得多吧。
在填寫完簡歷之后，我們的工作并沒有完全結束，此時應該把簡歷給周圍的朋友參觀一下，讓他們做這個公司的招聘者，然后從這個角度去審查這份簡歷的情況，這樣就可以看出簡歷當中的一些不足之處而去改正它們。大家注意這個過程不要太急，讓朋友仔細地看、多看幾遍簡歷，如此可以盡可能地找全錯誤或者不得當之處。
企業人力資源管理個人簡歷（熱門13篇）篇九
學歷：大專。
工作年限：5-8年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-南沙-黃閣。
求職意向：人事專員/助理|經理助理/秘書/文員。
工作經驗(工作了7年4個月，做了3份工作)。
廉江市恒中門業有限公司。
工作時間：5月至3月[3年10個月]。
職位名稱：行政專員/助理。
工作內容：1.收發郵件、傳真，復印、掃描文件;。
2.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續;。
3.負責全公司員工工作證的制作與發放;。
4.全廠人員檔案的建立與管制;。
5.稽查考勤機，根據員工打卡出現的異常，進行追蹤處理及罰款的具體執行;。
6.統計每月考勤并交財務做帳，留底;。
7.處理全廠員工的.保險工作;。
8.全公司對講機的跟蹤和保管;。
9.協助部門經理處理日常事務。
深圳南華珠寶公司。
工作時間：4月至203月[11個月]。
職位名稱：圖片操作員。
2.首飾掃描,首飾激光刻花;。
3.鑲石單的數據統計.
廣州市美湛軒餐飲有限公司。
工作時間：204月至11月[2年7個月]。
職位名稱：人事文員。
工作內容：負責員工招聘、員工考勤的核對工作。
各證件的年審跟進工作。
消防檔案的制定、消防安全戶籍化管理的跟蹤。
負責員工宿舍的管理工作。
負責員工工傷的跟進、申報、處理。
教育經歷。
7月畢業電大行政管理。
204月畢業遂溪縣職業技術學校計算機應用技術。
7月畢業湛江農墾實驗中學地理。
自我描述。
本人有差不多一年的圖片處理操作員經驗，有7年多人事行政文員助理工作經驗，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，可以使用photoshop、coreldraw作簡單的圖片處理及制作圖片。為了進一步提升自己的技能，現平面設計專業在讀中。另外，本人熟悉各種復印機，掃描儀、傳真機、對講機的使用。會收發郵件。在性格方面，本人性格文靜，脾氣好，對工作認真有責任心，學習能力強。
企業人力資源管理個人簡歷（熱門13篇）篇十
學歷：中專/技校。
工作年限：10年以上。
工作地點：廣州-番禺。
溝通能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強。
工作經驗(工作了6個月，做了1份工作)。
青島啤酒。
工作時間：4月至月[6個月]。
職位名稱：銷售市場策劃。
工作內容：從了解市場到改變戰術總共花費2個多月就月銷量從每月70多頓飛速增至800頓!十多年的銷售，有信心給您管理好人才!
教育經歷。
7月畢業甘肅省慶陽市衛生學校中醫醫療。
語言技能。
普通話：很好。
自我描述。
我叫xxx，20畢業，從事過5年藥品的銷售，3年的管理!4個月的啤酒銷售1年的市場策劃!
更多。
企業人力資源管理個人簡歷（熱門13篇）篇十一
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姓名：大學生個人簡歷網 年齡： 21
戶口所在： 廣東省 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
身高： 159 cm 體重： 48 kg
人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 人事專員/助理，行政專員/助理，培訓人員
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 實習 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區： 廣州，珠海，深圳
工作經歷
公司性質： 股份制企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：
工作描述： 主要是使用機器掃描產品上的條形碼，區別不同產品的英文名稱進行分類包裝，協助同事解決一般電腦的軟硬件問題，把控產品的包裝流程，確保上一任操作員已掃描產品。
主管和同事評價工作細心有效率，遵守公司嚴格的規章制度，熟練操作機器并識別機器出現的問題，計算機操作能力較強，迅速掌握公司產品的英文名稱及公司的各種英文標識(如茶水間)和顏色標識(因其是美資企業)，責任心強，協調合作能力強，熱心幫助同事解決工作上的問題。
公司性質： 政府機關所屬行業：法律
擔任職位： 書記員助理
工作描述： 主要協助法官及書記員編寫判決書并提交審核，對判決書進行編號，檔案的裝訂、歸檔、填寫送達回證，數據的錄入，辦理法律事務對象的接待工作，分類整理以往的審判判決書，接聽電話，對判決書及檔案等相關資料進行保密，做好法官和書記員交代的其他工作。
法官評價工作認真細致，交代的事務能夠及時完成，審判判決書能夠細致對照調查取證的資料進行編寫，對資料有疑問會積極提出問題，對計算機操作較為熟練。書記員評價我上班守時，能夠做好本職工作，臨時交代的任務都能及時完成，認真虛心學習法官、書記員對其所傳授的知識，與同事相處融洽。
離職原因： 實習期滿
工作描述： 擔任青協舉辦的活動志愿者，主要是去敬老院探望老人，陪老人出去曬太陽、聊話家常，給他們安排娛樂節日，自編自演，帶去歡聲笑語，讓他們感受到溫暖。此外，還有“地球熄燈一小時”的活動，主要是響應節電環保的目的，在校內分成小隊在不同的宿舍樓逐間敲門文明禮貌地喊同學請熄燈，監督一個小時。最后還有義務勞動，美化校園環境，比如除草、收集垃圾、清潔教室等。
工作描述： 主要是清掃城市街道，每一隊負責一條街道，清掃落葉和垃圾，美化城市，積極響應創建文明城市。
畢業院校： 廣東農工商職業技術學院
專 業 一： 文秘人力資源管理方向
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
清晰的語言表達能力，思維敏捷的反應能力，優秀的學習能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強的溝通協調合作能力。
擅長繪畫、寫作、球類運動(特別是羽毛球、排球)。排球拿過俱樂部團隊第一，繪畫拿過個人二等獎。
：我是一名普通的大專生，定居在珠海，宜人休閑的城市造就了我怡然自得、臨危不懼、較好的反應能力。當初沒有想過讀大學，是我實習的時候一名法官勸導了我，我也很感謝他，因為在大學里我成長得很快，現在的我成績在班里名列前茅，掌握了專業課知識、基本的計算機知識，熟練地操作計算機，具有良好的寫作能力、計算機操作能力、溝通協調能力，也學習過書法和舞蹈，提高了個人修養。在大二下學期開始接觸人力資源管理方面的知識，比如人員測評、招聘與配置、薪酬管理、績效管理、員工關系管理、勞動法、商務調查等等課程，對公司如何更好地運作有了基礎的認知和運用，如公司結構的設計、招聘流程圖、編寫崗位說明書等。對人的管理就是圍繞四個字：選、用、育、留。在校時，我參加過大大小小的比賽，也獲得不少名次，也參加過廣東省大學生挑戰杯創業大賽，擔任的是團隊隊長，很可惜的是沒有獲得獎項，但讓我對創業，對建立一個公司以及公司的架構和運行有了更深的了解，也讓我拓展了視野，認知自己存在的不足，同時讓我具備指揮合作，解決問題的能力。對于職場人士來說，自己還是一棵嫩草，還需磨煉。
因為我有一定的社會實踐經歷，這也是我的優勢所在，所以我在工作中能夠踏實守時，有強烈的責任感，適應能力強，工作認真負責，耐心細心，溝通能力較好，具有較強的協調合作能力，積極樂觀的生活態度，區分公事私事，不帶情緒上班。在職場中，能夠做好本職工作的同時，與同事相處融洽，融入集體，與企業共同發展。
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首先，要成為學習型組織的構建者
價值創新的土壤來自于源源不斷的學習。要實現企業的價值創新，如何將企業構建成為一個學習型組織就成了人力資源者的首要任務。彼得?圣吉是學習型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項修煉—學習型組織的藝術與實踐》提供了一套企業轉變成學習型組織的方法，使企業通過系統的思考和學習提升其整體運作的`能力和持續創新的能力。其隨后出版的《第五項修煉?實踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學習型組織的理論框架。人力資源管理者要通過構建學習型組織，使企業全員能獲得不斷學習、系統思考的能力，進而轉化為持續不斷的價值創新力，為企業在未來發展注入價值創新的源動力。
其次，要成為“客戶導向”的先行者
價值創新的著力點是在較大范圍內發現并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求，向顧客提供更大的價值。“客戶導向”是價值創新的基石。對人力資源管理者來說，企業的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個簡單自上而下的管理過程，它同時還伴有自下而上的反饋。當人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應的調整，是企業能否實現“客戶導向”的一個關鍵!如果在企業內部，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導向”服務的熏陶，很難指望他們在銷售一線能自動自發的實踐“客戶導向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導向”的先行者。
企業人力資源管理個人簡歷（熱門13篇）篇十二
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基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年12月3日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
172cm。
體重：
60kg。
戶籍：
福建莆田。
現所在地：
福建廈門。
畢業學校：
師大生命科學學院。
學歷：
專科。
專業名稱：
畢業年份：
工作經驗：
一年以上。
最高職稱：
其他。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
行政/后勤。
其他。
職位名稱：
人事方面;。
工作地區：
待遇要求：
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
其他語言;普通話一般。
電腦水平：
常使用辦公軟件，修改公司的規章制度、表格、文件使用等。
教育培訓。
教育背景：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
師范大學生命科學學院。
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培訓經歷：
時間。
培訓機構。
培訓主題。
年3月-2010年5月。
國家資格鑒定中心。
工作經歷。
所在公司：
福建娃哈哈辦事處。
時間范圍：
2010年8月-2010年12月。
公司性質：
民營/私營公司。
所屬行業：
快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。
擔任職位：
市場維護。
工作描述：
主要對產品的追蹤回訪和對快到期的產品進行處理。
離職原因：
公司待遇。
所在公司：
福建東訊網絡科技有限公司、和茶網絡有限公司。
時間范圍：
3月-206月。
公司性質：
民營/私營公司。
所屬行業：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
工作描述：
離職原因：
試用期滿。
其他信息。
自我評價：
做事認真負責、肯吃苦耐勞，能積極主動學習、邏輯性強、善于多角度考慮問題，善于溝通，待人隨和、為人真誠，有上進心，具有一定組織及團隊協作能力，按時完成上級交代的任務.
聯系方式。
企業人力資源管理個人簡歷（熱門13篇）篇十三
人才類型：
應屆。
畢業生 。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區：廣州,佛山,肇慶。
工作經歷。
公司性質：民營企業所屬行業：服務業。
擔任職位：指引。
工作描述：不定期在南方人才市場做前臺指引——培養了良好的服務態度。
離職原因：
志愿者經歷。
教育背景。
畢業院校：
廣東。
交通職業技術學院。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
廣東。
語言能力。
工作認真負責，善于溝通交流。
詳細個人自傳。
本人積極樂觀，進取心強，擁有良好的組織協調能力，善于溝通，勤奮好學，具有良好的'團隊合作精神，是個對工作認真負責，善于總結的人。