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學校工會工作匯報（精選17篇）篇一
加強政治思想工作，提高教職工的素質。
五年來我校工會始終把教職工的政治思想工作放在首位，配合學校黨支部和行政認真組織好教職工的政治學習，先后學習了《教育法》《教師法》《教師職業道德規范》《未成年人保護法》《工會法》等法律法規，學習了xx總書記的“三個代表”重要思想，黨的“十六大”精神。同時還組織教師學習《基礎改革綱要》《新課程標準》等教育教學理論。為了使教師的政治學習不斷引向深入，我們開展了各種形式的學習活動：(1)由學校行政管理人員進行專題講座。(2)請有關領導作輔導報告。(3)組織教職工知識競賽。(4)在教職工中開展演講比賽。通過學習活動不斷提高教職工的政治思想素質。平時我們工會一直重視積極引導教師遵守教師職業道德規范，在校內外樹立良好的師表形象。教職工的政治思想覺悟得到了進一步的提高，工作熱情高漲，全體教職工都能牢記學校校訓：校興我光榮，興校我有責。人人在為振興自己的學校而努力地做好工作。我校的集體形象得到了進一步的提升。
二、鑄師魂，練內功，提高教職工的業務素質。
教師是教育之本，學校的可持續發展，關鍵在于教師。有一支業務精良，師德高尚的教師隊伍，我們的事業就有希望。為了造就這一支高素質的教師隊伍，我們學校工會結合學校實際，重點抓好“青藍工程”。工會會同教導處、教科室一起開展活動。
首先鼓勵支持教師，特別是青年教師在職進修，在原有的學歷基礎上，進行更高層次的進修?，F我們學校教師達標率100%，大專率75%，本科率達40%左右。真正實現了小學教師學歷大?；?/p>
其次，以老帶新，新老結合。為了加強對青年教師的培養，提高他們的教育、教學水平，進行新老結對。每一學年開始，我們都給新教師配備教育教學經驗豐富的教師為師，并為他們舉行隆重的拜師儀式。讓他們在教育教學過程中互幫互助，教學相長，使青年教師少走彎路，盡快地適應并勝任學校的教育教學工作。通過活動我校一批青年教師正在茁壯成長，脫穎而出，并逐漸成為學校、區教育局的教學骨干、學科帶頭人。例如我校青年教師xxxxxx老師通過幾年的努力在自己的教學崗位上都有取得了較大的進步，走上了學校中層的領導工作崗位。又例如：青年教師xxx在師傅的指導下，重視對教學工作的`研究，并取得了豐碩的成果。幾年來，他所撰寫的教育教學論文多次在省級刊物上發表，并多次獲得區級、市級論文評比一等獎。第三，進行學先進，練內功。幾年來我們學校工會與學校行政一起先后組織教師多次去蘇苑實小、木瀆實小、東山實小、寶帶實小學習取經，同時還先后請了多名教育部門的領導專家、名校長、名教師來校講學。
三、加大民主力度，積極參政議政。
充分發揮參政、議政的作用，是我校工會工作的一個強點。我們對學校重大事情及教職工切身利益的事，均能通過教代會解決。如教師職稱評聘都由教代會代表在聽取申報人的自我述職后，由教代會進行投票。學校出臺的各種條例都由教代會代表通過充分討論，修改后形成決定。學校的各類先進的評比也由教代會充分醞釀再進行表決，形成了學校民主的氛圍。
每年的民主評論校長工作，是學校工會工作的重要組成部分，在我校已形成制度。教代會代表在認真聽取校長的述職報告的基礎上進行討論，各小組對校長的工作進行民主評議，做到客觀、公正，通過對校長工作的正確評價，肯定成績并指出不足，這不僅激發了校長工作的熱情，更有力地促進學校工作的正常展開，有效地監督學校的行政工作，同時，代表又提出合理化建議，充分體現了教職工的主人翁精神?？傊磕甑膶W校民主評議校長工作準備充分，順序規范，工作細致，上級領導、學校校長、全體教職工都比較滿意。
學校工會工作匯報（精選17篇）篇二
xxxx年，在學校黨支部的領導下，在全校教職員工的關心支持下，磐安中學工會以黨xx大會議精神為指導，圍繞學校中心工作，加強師德師風建設，維護教職工合法權利，開展豐富多彩的文體活動，全面履行工會職能，取得了一定的成績，現將一年來的工會工作匯報如下：
一、加大師德建設力度，提高全體教職工的思想素質。
我校工會積極配合學校行政一起抓好教職工的政治學習和教育理論學習，加強教師的職業道德教育，組織教師學習新頒布的《教師職業道德規范》，努力塑造我校教師的新形象，學校工會年度工作匯報。組織教職工積極向汶川地震災區捐款，向災區人民獻上一片愛心。
二、堅持校務公開，實施民主管理和民主監督。
學校工會全面貫徹、執行工會法和教育工會關于“校務公開”的意見精神，嚴格建立校務公開制度，組織實施學校校務公開。增強了廣大教職工參與管理學校的意識，強化了學校的民主建設和廉政建設。
三、關心教職工生活，營造溫暖的“教工之家”
學校工會十分學注重發揮全體教職員工的主觀能動性，關心教職工的工作，關心教職工的生活，切實幫助教職工解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
1、關注青年教師的成長，工作匯報《學校工會年度工作匯報》。我工會認真了解青年教師的思想狀況和生活困難，關心他們的專業成長，使青年教師克服工作生活中碰到的困難，心情愉快地投入到教育工作之中。
2、關心全校教職工的生活，做好對生病、受傷的教職工的關心、慰問工作，做好教職工的新婚祝賀工作。把學校的關心送到每個教職工的心坎上。
4、學校工會十分重視維護女教職工的權益，每年組織全體女教職工進行一次健康體檢，了解全校女工的身體狀況，盡量避免重大疾病。
5、積極開展文體活動，學校建立“博雅”茶室，內設書報、雅座，集休閑、交流、學習于一體，校內外小型教研活動、學術交流也在茶室內進行，呈現出一派氛圍民主、學術自由、身心愉悅的景象，使茶室成為我校學習型組織建設的載體。在校游泳池完工后，學校工會積極組織教職工參加游泳訓練，并于xx年10月組織了教職工冬泳隊，指導、組織教職工開展冬泳活動。學校工會還在每周的周二、周四開放校體藝館，組織教職工開展羽毛球、乒乓球體育活動，學校工會還組織了磐安中學慶元旦教職工籃球比賽，全校教職工以教研組為單位參加比賽，增進了教師之間的交流，也豐富了教職工的課余生活。
各位代表，工會工作取得了一些成績，學校工作也被評為金華市先進工會基層組織，這與全體教職工的關心和支持是分不開的。希望各位代表以及全體教職工能一如既往地關心和支持工會工作，相信有黨支部的正確領導，我校的.工會工作一定能取得更大的成績。
謝謝大家！
學校工會工作匯報（精選17篇）篇三
我校工會在市教育局工會和校黨支部的領導下，圍繞學校中心工作，認真履行工會各項職能，服務廣大教職工，有序落實各項工作，現將工會工作總結如下：
一、不斷推進學校民主建設。
1、發揮教代會的民主管理和民主監督的作用，堅持開好每學期一次的教職工代表大會，通過教代會讓代表們各抒己見，聽取教職工的合理化建議，使得《21中考勤制度》、《教研組長、備課組長補貼制度》等在教代會上高票通過。
2、工會始終堅持維護教職工的民主合法權益，重視民主管理，充分調動教職工參與學校管理的主動性和積極性，保證教職工依法行使民主管理的權利。今年，我們繼續通過教代會、校務公開欄等形式和途徑，對學校評優、職稱評定以及涉及教職工切身利益的其他事項進行公示，增強了學校管理透明度。
二、高度重視教工隊伍建設。
1、狠抓教師業務學習培訓，嚴格學習制度與紀律，把學習成果展示、呈現作為衡量學習實效的標準，對教師的業務學習筆記每月檢查一次;收聽收看黨校郝林軍，學院李天運、苑杰、王群、李曉霞講座，并撰寫了讀書筆記，進行了考試交流。
2、學校按照上級部門要求，結合課堂教學改革實際，廣泛開展了新上崗教師過關課、中層領導示范課、黨員示范課活動，上課教師達23人次，觀課量達30人次，議課量達30人次，極大的提高了教師的專業水平，教育教學成績得到穩步提升。
3、注重教職工的理論學習與業務提高，組織教職工積極參加學校組織的集體學習培訓，并留有學習筆記。上學期張世成、喬春燕、張明福、王遠哲、周兆玲、崔宏斌六人到沈陽134中學考察學習。
組織教職工參加骨干教師培訓、全員培訓學習;組織教職工參加法律知識培訓與考核;組織教職工參與“中小學教師教育教學基本功大練兵活動”，其中曾玉紅、于小麗老師獲優秀獎。
4、組織全體教師在大會議室召開了“學案導學、小組聯動”模式階段性經驗交流會。會上，周萍、劉海燕等教師結合自己的課改實踐，從新課改的理念、課堂模式、課改實施中的困惑及解決對策等方面與大家分享了自己的課改感悟。
5、組織召開了“教師教學基本功大練兵活動”啟動儀式，，制定了《21中學2014-2015學年教師教學基本功大練兵活動實施方案》，先后進行了硬筆書法、教學設計與課件制作和課堂教學等五項競賽。
課改攻堅團隊的教師利用暑假，經過深入研討，合理整合資源，歸納提煉出了“學案導學、小組聯動”教學模式。
三、認真做好教工生活保障和教職工校園文化生活。
1、學校工會按時為教職工做好各項保險，并及時地做好新進人員的續保工作。
2、學校工會關心教職工身心健康，組織教職工參加年度體檢，合理安排好教職工的工作學習生活。
3、及時了解在校教職工及離退休教工的身體、生活狀況，完成了困難教職工的摸底調查工作，并在春節前到困難職工家中進行了慰問。
具體如下：
2015/1/21張世成、喬春燕、張明福、王偉、潘大偉走訪退休教師王瑞、候華、于金英。
2015-2-14幫助龔慶玲、鄧春申請工會補助。
2015-3-6組織全校教職工喜迎“三八節”硬筆書法比賽(一等獎21人二等獎72人)。
2015-3-27職代會議題：1、2014—2015學年度下學期學校工作計劃2、教研組長、備課組長崗位補貼實施意見3、教職工考勤制度參加26人五人請假(張明福、馬強、史琴、鐘貞、楊樹連)。
2015-4-16工會與辦公室合辦“踐行核心價值觀黨員詩歌朗誦會”
2015-9-10喬春燕、王偉、潘大偉探望王雪毅、李玉女。
豐富多彩的工會活動凝聚了人心、增強了校園活力。
總之，在過去的一年里，在學校領導的關心指導下，在全體教師的鼓勵支持下，在各部門團結協作下，我們工會的工作得以順利開展并取得了一定成績。在此我代表學校工會，真誠地感謝每一位教職工的辛勤勞動與不懈努力，并希望大家在2015年給我們一貫地信任和支持!
學校工會工作匯報（精選17篇）篇四
在上級團委的關心和指導下，在全體團干、團員及廣大師生的支持和努力下，我校團工作不斷開拓新局面。我校團委堅持以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和落實科學發展觀為指導，以黨的十七大和團的十四大、十五大精神為指針，緊密圍繞當前形勢和學校中心工作，深化愛國主義教育，積極推進團的思想建設，組織建設和活動建設，不斷加強團員意識教育，著力培養廣大團員青年的創新精神和社會實踐能力，努力使我校青年團員在學校精神文明建設中充分發揮生力軍作用，在爭創**“示范學校”的過程中發揮了重要作用。
兩年來，我校團委在校黨支部的領導下，在共青團**市委的關心和指導下，以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，以推進共青團工作現代化為抓手，以培養“四有”新人為目標，大力提倡科學精神和創新精神，團結、帶領廣大團員青年緊緊圍繞學校工作大局，深化思想教育和社會實踐活動，不斷加強自身建設，積極推進素質教育，我校共青團工作實現了新發展、新超越。現將工作匯報如下：
一、堅持以作為求地位，著力推進思想建設的發展。
人的素質，最重要的是思想道德素質。我校團委對團員。
進行思想道德教育的過程中，堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個”代表重要思想為指針，以校訓“修身、遠志、博學、創新”為主要內容，結合《公民道德建設實施綱要》和《進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，組織豐富多彩的活動吸引青年、凝聚青年、教育青年，初步形成了以科學理論武裝人、以愛國主義鼓舞人、以儀式教育提高人、以特色活動培養人、以先進榜樣激勵人的教育模式。通過團組織的努力作為，一方面推進了思想建設的發展，同時也贏得了黨組織的重視和支持，從而贏得了團組織應有的地位。
以科學理論武裝人，堅持用毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝青年，構筑青年一代的精神支柱。思想素質的提高，科學理論的指導是關鍵。我校團委主要通過學生團課和學生會開展活動，通過開展討論會和小型知識競賽等形式學習團的知識、校訓的內涵、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的思想和科學發展觀。同時積極組織團員青年走出學校、走向社會，參觀各種形式的精神文明展覽。團委配合政教處組織、發動學生開展“青少年遠離毒品”、“自覺遵守交通法規”“反邪教”等系列活動。兩年來，校團委共舉辦了八期學生團課，并指導各支部和各團員定期開展活動。
以愛國主義鼓舞人，堅持用有形載體開展教育活動，進。
一步提高廣大團員青年的思想素質。我校團委堅持以愛國主義、理想信念教育為“主旋律”來鼓舞人。每周一舉行升旗儀式，每年一次“學雷鋒表彰活動”。另外，結合一些重大節日開展了許多有意義的活動，如“清明節”到烈士墓前獻花圈、“五?四”新團員宣誓、“五四”文藝匯演;舉行慶祝“教師節”文藝匯演;“十一”舉行“祖國在我心中”大型朗誦比賽等有重大歷史意義的紀念日，“元旦”文藝演出等活動，注重把愛國主義、理想信念的教育內容具體化，并賦予時代特色。
以先進榜樣激勵人，堅持用先進人物的事跡，激勵青少年奮發向上、早日成才。校團委響應上級團組織和黨支部的號召，先后開展了“學雷鋒”、“向航天展向楊利偉、翟志剛同志學習”等活動，用他們先進的事跡感染青少年，讓青年學生樹立努力學習、立志報國的理想。同時積極樹立身邊的典型，激勵青少年。兩年來，團委先后表彰了優秀團員、優秀團干部150余名，有10余名優秀團員、優秀團干獲市表彰，為廣大團員樹立了榜樣，起到了良好的導向作用。
二、堅持以育人顯作用，全力促進青年團員健康成長、成才。
少年中體現價值，發揮作用。
積極組織青年志愿者行動，培養團員青年的奉獻精神。校團委組織團員開展青年志愿者行動時，主要圍繞敬老服務、清潔衛生、環保宣傳、文藝宣傳等方面開展活動。組織青年志愿者到社會福利院，為孤寡老人等送溫暖，表演文藝節目。兩年來，團委成立“文明督導小組”，開展“安全文明校園”活動，如維持維護飯堂次序、維護正常教學秩序和檢查學生儀表等，活動的開展深受師生好評。在抗擊“汶川”大地震、抗“雪災”、抗擊臺風“達維”活動中初中學生會部分干部及部分班干部也表現出了高度的責任感和奉獻精神，我們還響應上級的指示籌集了賑災資金四千多元，向全校師生發出呼吁等。這些活動的開展，得到了全校師生及社會的好評。
為“洪災地區”、為“臺風受災”地區捐獻的款項近五千元。
三、加強組織自身建設，不斷開拓工作空間。
共青團組織的自身建設是共青團工作發展的基礎。校團委堅持以開拓求發展的思路，不斷加強團組織的各項建設，夯實了團工作發展的基石，拓寬了團工作發展的路子，延伸了團工作發展的空間。
我校團委每學期對全校團支部進行一次考評工作，內容為團支部各項建設，如開展節日活動，召開團組織生活會，過團組織生活等，并以此作為“五四”表彰的重要依據，來推進學校團組織整體建設的發展，使學校團工作不斷躍上新臺階。09年春我校九班、八班團支部被中心學校團委授予“五四紅旗團支部”榮譽稱號，我校鮑坤同學被團市委授予“優秀共青團員”榮譽稱號等。
注重隊伍建設，增強團隊意識。經常性召開團支部書記會議，不斷加強對團干部工作內容、方法、手段的指導，培養一支具有較高思想素質和較強工作能力的干部隊伍。每年“五?四”前組織開展優秀團干和優秀團員評選活動，要求評選出的團干部要有“五好”即思想政治好、團結奉獻好、服務青年好、學習進取好、一專多能好。
極分子進行統一考試，對于團校結業的學生進行重點培養，堅持“科學規范、注重教育、積極發展、嚴格管理”的原則做好團員發展工作，保證團員隊伍發展、教育、管理的有效途徑，每年“五?四”和元旦前夕發展一批新團員，為團組織輸入新鮮血液。
回顧兩年來的團委工作，我有以下幾點體會：
第一，圍繞中心是重點。學校共青團組織要緊密圍繞學校教育教學的中心，圍繞學校德育工作的中心開展工作，才能始終保持正確的方向，才能促進共青團事業的不斷發展。
第二，發揮優勢是關鍵。學校共青團組織是推進素質教育的重要力量，堅持以人為本、育人為本，以青少年學生的素質發展為根本出發點，才能不斷增強團組織的吸引力和凝聚力，才能始終保持我校共青團事業不斷向前發展。
第三，加強建設是保證。團組織要根據青年學生的實際情況，一手抓發展，一手抓建設，切實加強團的組織建設、思想建設和隊伍建設，保證團組織更好地凝聚、引導、教育、服務青年。
第四，勇于創新是動力。團作為先進青年的群眾組織，要不斷探索與教育發展、青年發展相適應的工作方法和活動方式，與時俱進，勇于創新，才能保持團的先進性、吸引力和生命力。
總結過去，我們也應清醒地意識到，我校團工作還存在不少與新形勢不相適應的地方，與上級團組織和黨支部的要求以及團員青年的期望尚有一定差距，主要問題在：少數團員對團的意識不強，沒有發揮好團員的模范帶頭作用;團員的思想動態有時把握不及時;團干部隊伍建設還不夠規范;對廣大團員的再教育重視不夠;在課改新形式下探索共青團工作的新思路、新途徑、新方法還不夠;這些問題都需要在今后工作中認真研究和探索，不斷完善與提高。
成績屬于過去，奮斗成就未來?；仡欉^去，我們倍感自豪，展望未來，我們充滿信心。今后要向全校廣大共青團干部和共青團員提出了新的、更高的要求，讓我們高舉毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和學習科學發展觀的偉大旗幟，在學校黨總支和團市委的領導下，刻苦學習，勤奮工作，求實拓新，銳意進取，努力開創我校共青團工作新局面，為實現我校建設**“示范學?！钡陌l展目標貢獻力量!
學校工會工作匯報（精選17篇）篇五
一、指導思想：
在上級團委和校黨委、行政的領導下，以科學發展觀為統籌，堅持黨建帶團建，以服務于教育教學為宗旨，以配合學校德育工作為軸心，以愛國主義、誠實守信、培養文明行為習慣為重點，加強對團員青年的理想信念教育和社會主義道德教育；以規范各班團支部的工作為著力點，夯實團的基礎建設，認真細致的開展團員工作，同時，充分發展、挖掘自身的特點和優勢，結合我校青年學生的特點，開展適合他們的各種團的學習和活動，提高學生的綜合素質，并積極探索共青團組織服務青少年的有效途徑和手段，全心全意為廣大青年服務，使他們更主動的靠攏團組織，為青年學生的成長成才和學校的改革發展、和諧穩定做貢獻，力爭開創共青團工作的新局面。
二、團委基本情況。
我校現有學生共2036人，其中團員學生1237人，三個年級43個班級建有43個班級團支部，同時成立教工團支部一個，校團委設書記副書記各一名，組織部、宣傳部、文體部、信息部四個部門，有24名學生團干負責。各班設團支書、宣傳委員、組織委員各一名，組成班團支部。
三、工作開展情況。
（一）構建規范的組織網絡體系，夯實團建工作的基礎工程。
1、組織機構網絡化。新學年開始，人員變動極大，我們首先健全團委會、學生會等團隊工作機構。畢業生離校，新生進校后及時在新增班級通過民主選舉建立團支部組織，認真做好團員組織關系的轉接，團費收繳,團籍注冊和團員基本情況統計工作。挑選優秀青年教師報批校黨支部、校長室擔任高一、高二年級輔導員。為了保證組織網絡的順暢運行，上至團委，下至各班團支部、團小組，都配備了各項工作負責人，使各項工作開展有了組織人事上的保障。
2、在組織建設方面，不斷完善抓好團的組織建設，我校每月召開兩次全體團干部會議，并做好組織生活的輔導示范，指導各班團支部開展團的工作；做好發展新團員以及超齡團員的離團工作，做好團籍管理、團費管理和檔案管理。
（二）團員思想建設工作。
1、我校的團委工作與德育工作相結合，配合德育處開展一系列的教育活動，讓學生在活動中受到潛移默化的教育。多年來我們學校在考試中取得優異成績的學生都是學校團委的優秀團干部團員，例如上學期高三優秀畢業生潘亞婷、廖剛強等都曾在在學校擔任過團干部，這些學生在學校努力學習努力工作，品學兼優，起到了團員的模范帶頭作用。這從側面也說明了學校的德育工作的成果！
2、大力開展各種常規思想教育活動。
（1）“國旗下講話”制度。團委于每學期初制訂好《升旗儀式講話安排表》，每周一8：00定期舉行國旗下講話，對廣大學生進行思想道德教育。
（2）青年志愿活動常抓不懈。為了給廣大青年團員提供施展才華、理論聯系實際的機會，充分體現其先進性，我校團委積極組織青年志愿者參加各種公益活動，如上學期的“保護母親河”公益活動。
（3）開展增強共青團員意識主題教育，進一步增強共青團員意識。教育引導廣大團員增強責任感和使命感，帶領團員師生為學校事業的發展做出更大貢獻。
（4）積極開展“手拉手”、“一幫一”捐贈活動。近一年來，在校領導的牽頭下，我校團委不僅對全校十幾名學生進行捐資助學活動，還組織全校團員青年為家境貧困，遭受病痛折磨的學生捐款。
（5）開設“校園廣播站”，組織團員自主管理廣播站，豐富廣大同學的校園生活，宣傳有益文化知識，為繁榮校園文化，創建良好校風、學風服務。
(三)具體活動。
1、校內主題教育。
（1）2月份開展了“迎新春歌舞匯演”，豐富學生的生活。
（2）3月份開展了“學雷鋒表彰活動”及“綠化校/6園植樹活動”
（3）4月份開展了“校園藝術周”活動，舉辦了校園歌手大賽、“愛我中方青年先行”為主題的演講比賽，激發學生的生活熱情。
（4）“五?四”發展一批新團員，舉行了“入團宣誓儀式”活動及猜謎游園會，為團組織輸入新鮮血液。
（5）6月末舉行了“慶”黑板報評比，并組織學生進行評比獎勵。
（6）7月份組織團員參加暑假社會實踐活動，下工廠體驗生活，去敬老院慰問孤寡老人。
（7）在本月份正在舉行“迎新師生拔河比賽”及慶國慶書畫展。
2、校外文化交流。
上學期我校組織團員與一部分學生與泰格林造紙廠進行了兩次文化交流活動，教工團支部還與懷化工業園區進行了友好交流。
四、工作成績。
在上級團委與校領導的關心指導下，團委成員通過努力工作，我校的團委取得一定的成績。上學期我校團委被評為懷化市以及中方縣的“五四紅旗團組織”，楊德、楊雪花、楊娜、夏雨珊等一部分優秀的團干部及團員分別榮獲市級及縣級的“優秀團干部”“優秀團員”的稱號。
五、今后努力的方向。
1、健全團員考核機制，保持團的先進性。要求共青團員模范遵守學校和團的日常行為常規，培養良好的思想品德，增強組織紀律性，積極向上，勇于爭先，在學習、工作和生活中自覺起到先鋒模范作用，成為學生中的帶頭人。通過考評，起到表彰優秀、鞭策后進的作用，促進良好班風、學風和校風的形成。
2、加強干部隊伍建設，提高團干整體素質。“團的工作，干部是關鍵”。團員再教育、團干部培訓要規范化、制度化，定期舉辦團干培訓班。團干要努力做到“三個”到位即思想到位、工作到位和學習到位，牢固樹立服務意識，竭誠為廣大師生服務。團干部要勤于學習，樂于學習，爭做學習型組織中的領頭羊。同時，加強與各兄弟學校的交流、學經驗、學長處，以提團干部管理水平和工作能力。
學校工會工作匯報（精選17篇）篇六
本年度工會重點抓了以下幾方面的工作：
一、加強工會組織建設，促進學校穩定發展。
（一）健全工會組織，完善了工會的各項制度。會員會籍管理規范，會員檔案齊全。在職職工入會率達到100%以上。
（二）工會每年度根據學校的工作計劃和工會工作的特點，做好年度工作計劃，并按計劃認真實施，及時召開工會委員和教職工代表大會，進行階段總結和年終總結，積累各種文件資料，做到完整規范。
（三）嚴格執行工會經費預算、決算制度；管好用好工會經費，財務規章制度健全，無違反財經紀律問題，會計基礎工作規范。經費使用堅持計劃性原則，合理使用每一筆經費。每年的12月份要召開專門的行政會議討論下年度的經費預算方案，并向全體教職工公示，征求意見。經費預算方案一旦確定，對項目的計劃及其經費開支具有法定的約束作用。
每年年底財務人員在區財政核算中心的幫助下及時向學校提供經費使用結算報告，校長在年度工作總結中向全體教職工報告預算執行情況。
二、加強民主管理，增強職工的主人翁意識。
1、為了堅持和完善以職代會為基本形式的管理制度，做到民主管理渠道暢通，積極推進職工代會標準化建設。
2、建立和實施校務公開制度，推進校務公開工作規范化、制度化。
凡涉及職工群眾利益的重要事項，經會員（代表）大會討論決定；學校工作計劃、重大活動、經費收支、教師晉職進級、評優評先等情況定期向職工公開，接受群眾監督。
3、認真做好民主評議領導干部工作，促進廉政建設。
教代會民主評議領導干部，是教代會的一項重要職權，是教職工依法行使民主決策、民主管理、民主監督權利的有效形式，是加強黨建和領導班子建設、完善教代會制度、深化校務公開的重要組成部分，對于提高領導干部的執政能力，貫徹落實科學發展觀，推動我校改革發展具有重要意義。開展民主評議干部工作，有利于激勵領導干部奮發進取，敬業勤政；有利于密切領導與群眾的關系，增強學校內部團結和凝聚力；有利于促進學校的廉政建設。并強調全體教職工和領導干部要充分認識教代會民主評議領導干部工作的重要意義，評議工作要堅持實事求是，注重工作實績，為進一步持續深入開展做好工作。
各位領導干部就自身一年來的工作履職情況、取得的成績、存在的得失以及今后努力的方向向全體教職工作了簡要匯報。
教職工代表仔細聆聽報告、認真履行職責，對領導干部分別進行了民主評議。
三、規范建家工作，積極開展活動。
（一）黨政領導重視支持工會工作，形成黨支部領導、行政支持、工會運作、職工參與的建家工作格局。
學校工會的工作受到了學校黨政領導班子的高度重視，把工會的工作列入議事日程并給予指導和支持。首先，學校黨政領導對對工會換屆選舉和教職工代表大會十分重視，從會議的籌備，征集提案，到會議的召開，書記和校長參與其中，并做了大量工作，特別是帶有政策性的問題親自過問，使工會換屆選舉和教代會取得了圓滿成功，在年終表獎中得到了應有的體現；其次，對工會組織的各項活動給予了指導和支持，如看望生病教職工、慰問困難職工、各項比賽比賽等活動提供了經費支持。
（二）建立對困難職工幫扶的快速反應機制和幫扶救助機制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。
結合我們學校的實際情況，建立符合學校實際的幫扶救助體系。一是進一步完善和規范職工重大疾病醫療救助機制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進行最大限度的幫扶救助；二是積極借鑒一些單位的成功經驗，實施和完善捐資助學、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生和退休教師實施幫扶救助；三是建立長期穩定的幫扶救助制度，多渠道籌措救助資金，探索救助資金統籌，增加調劑余地；四是堅持幫扶救助工作的公開透明，接受職工群眾監督，充分發揮職代會和職工大會的作用，實行幫扶救助工作公示制度。
（三）開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環境和生活環境。
今年4月師德杯演講比賽，5月份組織了教工跳繩比賽，9月份在校園藝術節期間組織教師開展了趣味體育運動，10月份組織教工踢毽子比賽，11月份組織了踢毽比賽等活動，還經常開展教師心理講座，不斷提高教師心理承受能力，引導教師樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待工作中的挫折和壓力，以積極的態度化解壓力。在教師成功、失敗時引導正確總結，幫助教師克服盲目樂觀或自卑自怨的情緒，保持心理平衡。
（四）積極幫助女職工排解思想上的困惑和疑慮，化解家庭、工作中的矛盾和問題。認真組織“三八節”活動，做好為女職工體檢工作。
我校南北校區在崗教師135名，期中女教工95名，占全校教工人數的70%。學校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關心女教職工、維護女教職工的合法權利，密切關注女教職工的健康，堅持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發現疾病及時醫治。今年“三八節”我校按照教育工會的通知精神，開展了紀念三八國際婦女節102周年活動，**年3月8日下午3點在四樓電教室召開紀念“三八婦女節”表彰大會，楊宇等12名女教工受到了表揚，楊書記在表彰大會上作了講話：楊書記在講話中高度評價了我校女教工在教育教學中的貢獻，并對女教工提出了今后的希望：
（五）堅持開展“雙文明”即文明辦公室、文明教師競賽活動。
為了教師營造一個舒適、溫馨的辦公環境，我校堅持開展“雙文明”創建活動，按照一周一檢查，一個月一評比的辦法，嚴格按照學校制定的《文明辦公室評比條件》《文明教師評比條件》，由支部和工會有關領導檢查，定期將檢查結果向教師公布，年終根據平時考核結果，評選出文明辦公室和文明教師。
（六）工會小組開展建小家活動有布置、有考核、有表彰。
在開展建小家活動中，我校堅持以“為了一切教職工、一切為了教職工、為了教職工的一切”為原則，緊密圍繞學校發展的大局開展家家活動?！奥毠ば〖摇笔枪M織密切聯系教職工群眾的前沿陣地，是學校工會工作的出發點和落腳點。
年初學校工會制定了《建設職工之家方案》，黨政領導對“建家”活動高度重視，普遍把“建家”作為建學校、建單位、建學科、建隊伍、聚合力、促發展的一項人心工程來抓，作為構建和諧單位、打造強勢學校的一項重要工程來實施。形成黨政工齊抓共建，并將“建家”工作納入各單位重要的工作日程，在人力、物力、場地和時間等各方面都給予充分的保障。
通過“建家”活動的開展，取得了顯著成效。
1、全校上下對“建家”工作重要性認識高度統一。
2、凝聚了人心、激發了活力、使整個學校辦學實力增強、學科建設取得重大突破、教學質量和科研水平快速提升，管理服務與機關作風明顯好轉。
3、推進了基層民主政治建設，院務公開得到了拓展，教代會制度建設得到深化，廣大教職工充分享有知情權、參與權、表達權、監督權。
4、構建了校園和諧，廣大教職工合法權益得到了很好地落實與維護，教職工怨氣少了，向心力、凝聚力增強了。
5、夯實了工會基層組織，加強了工會自身建設。
（七）帶領職工深化教學改革，推動學校內涵發展。
十一月份教育局先后組織個學校教學領導和德育領導到鳳城六中參觀學習，構建“分組聯動，和諧高效”的課堂教學模式，學校黨總支組織組織全體教師學習鳳城六中的先進經驗，要求全體教職員工在構建“分組聯動，和諧高效”的課堂教學模式課程改革爭做排頭兵。
根據沈陽市教育局、蘇家屯區教育局聯發[**]135號《沈陽市義務教育階段學校開展教師崗位大練兵活動的通知》的工作部署，學校工會積極配合行政開展專任教師崗位大練兵活動，要求全體教師要積極主動地參加大練兵活動，立足教學崗位，增素質、強技能、樹形象。
（八）組織本單位職工開展“師德杯”演講比賽，并參加教育工會比賽；組織參加教育工會組織的跳繩、踢毽比賽；參加工運論文評比。
一年來，凡是教育工會主持的各項活動，我們學校工會都能夠按照教育工會下發的通知精神認真落實，并組織廣大教職工積極參與，學校黨支部和工會每年都組織一次師德杯講演比賽，優勝者參加區教育工會舉辦的師德杯講演比賽，幾年來我校孫薇，陳穎、鄭飛、閆榮榮先后參加比賽，并獲得獎項。
總之我校工會在黨總支和上級工會的正確領導下，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發揚成績，克服不足，以開拓創新的精神，不斷提高工作水平，更好地發揮工會職能作用，為175中學的發展做出更大的貢獻。
學校工會工作匯報（精選17篇）篇七
工會工作得到了學校黨政對的指導和支持也得到所有會員的理解支持。
一、工會主席加強學習，提高政治理論素養。
作為新任工會主席，必須以理論武裝自己，帶領全體會員投身教育教學活動，組織創建自己的家園。20__年9月——20__年1月，我參加長寧區教育工會組織的工會主席培訓，宏觀地對“新形勢下的工會工作、《勞動法解讀》、情商、心理健康教育、學校三年發展規劃”等系統的理論學習，同時就“工會組織工作、工會創建工作、工會經審工作、財務管理”等具有實際操作意義的學習，受益匪淺，使我很快地進入角色，使工會工作有法可依，有章可循，真正走上民主化、法制化進程。
在具體的工作實踐中，認為工會工作不能僅僅停留在書本理論上，更應在實踐中不斷總結經驗。
組織建設，完善教代會制度。
1、繼工會委員改選后，根據學校實際情況和發展方向，以教研組為單位，推選工會小組長，使工會工作和學校工作及發展緊密結合，提升工會小組長的職能，參與教育教學科研活動，為創建“學習型”班組打下基礎。本學期，組織工會委員、工會小組長進行培訓，明確工作任務和職責，從基礎性和核心工作——《班組管理臺帳》入手，把各項學習、活動整合起來，提升工作效率。
2、11月，在黨支部的指導、工會的組織下，開展教代表競選，分選區候選人競選演說，對于這首次嘗試，教職工和教代表候選人表示極大的關注，最終選出30名教代表——這是一支年輕的隊伍，平均年齡39歲，在今后的工作中，將不斷地培養其全局意識、參政議政的能力和水平。第一次教代會，審議通過了《學校三年發展規劃第一年自評小結》、《學校三年發展規劃調整方案》、《教育科研規劃》以及“教職工福利之退休前五年‘冬令進補’提案”。
二、堅持校務公開，民主管理和決策。
學校的各項規章制度、方案、提議都經過教代會審議，廣泛聽取民眾的意見，通過才能得以實施。在學校的“公告欄”上，就“學校職務評審委員會及紀律監督委員會，中、高級職稱評定材料，中高空額崗位設置等公示，工會委員改選等一系列公告，表彰、募捐公示”。教職工在第一時間教職工對學校發展、管理辦法、工作程序進行全面地、深入地了解，推動了教職員工的積極性，增強了教職員工參與學校管理意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
三、開展各項有益身心健康的活動，增強凝聚力。
1、9月10日慶祝“教師節”，表彰“區、校學科帶頭人”、“先進德育工作者”、“優秀青年教師”、“耕耘者獎”，對于“文藝匯演”，重視組織，強調參與，組室發揮的集體智慧，群體參與，節目精彩紛呈。
2、9月23日，李家梅、王軍、李晶、馬祥輝參加區教育工會組織的“薦書活動”。
3、10月17日——21日，衛生老師楊玲妹為大家測量血壓、開設《食品衛生安全》、《基本救護常識》講座。
4、10月24日，69名教職工參加“愛心捐款”，計5550元。
5、10月26日，通過為期2周的訓練，20名教職工參加區教育工會組織的“廣播操比賽”。
6、11月14日，教職工運動會，大家熱情高漲，積極踴躍，健身又益心。
7、11月14、15、16日，教職工秋游，大家興致勃勃，一路歡聲笑語。
8、11月——12月，“教職工攝影大賽”拉開帷幕，至今收到8幅作品，已上傳完畢，呼吁更多教職工參與。
9、12月25日，退休前5年教職工體檢。
10、12月31日，“慶祝元旦”——正籌備中。
11、9月、12月，2次退休教職工返校。
12、每天的廣播操，教職工主動參加，在節奏和韻律中健身、健美。
13、鋼筆字書寫，11月，批閱完畢，完成率%，超額完成率%。
通過有序地組織，各項活動都得以很好地貫徹實施，在次感謝工會委員們，感謝廣大的教職工們，你們的積極參與，更激發了工會的工作熱情。
最后，為“和諧校園”的創建而努力!
20__年12月10日。
學校工會工作匯報（精選17篇）篇八
認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，在學校黨支部和上級工會領導下，圍繞學校的中心工作，以提高女工素質為根本，突出女工工作特色，結合我校教育教學工作實際，配合本校的教育教學中心工作，以建設“婦女之家”為目標，引領和帶動女教工巾幗創新功，崗位爭優秀，不斷提升整體素質，為東小校園建設更好更快發展作出新貢獻;積極維護女教工的特殊權益，竭誠服務知識女性成長發展需求。
二、主要工作。
(一)提升女工素質。
1、加強學習，培養學習能力。進一步提高女教職工的政治素質。加強科學發展觀教育，結合學校教育中心工作，充分發揮全體女教工的積極性、創造性，提高女教工思想素質的同時，提高教學質量。在培養學習能力放在提高整體素質的第一位，鼓勵女教職工積極參與學校工會組織的各項才藝比賽，在新形勢下，樹立全新的學習理念，營造濃厚的學習氛圍。
2、內強素質、外樹形象。鼓勵女教師積極參加課題研究，努力提高女教師的教育科研水平，全面促進女教師業務素質的提高。鼓勵、動員女職工以教育教學改革的各項活動為載體，充分發掘女職工蘊藏的巨大潛力，組織、動員女職工參加各類教育教學評比活動，為提高學校的辦學質量做出貢獻。
(二)增強女教職工的主人翁精神。
1、樹立終身學習理念，創建學習型婦女組織展現巾幗風采。利用多種形式，大力宣傳和學習《中國婦女發展綱要》和《婦女兒童權益保障法》，學習新的《計劃生育條列》。作為新時代知識女性，廣大女教職工要始終緊跟時代發展的步伐，站在時代發展的前沿，加強學習，與時俱進。
2、維護女教職工合法權益和特殊利益。要圍繞“組織起來、切實維權”的主題，確定工作思路，樹立創新意識，解放思想，努力實踐，拓展新思路，采取新措施，解決新難題，抓好維權，把全面履行維護職能作為女教職工工作的重點，把維護女教職工合法權益和特殊利益作為工作的出發點，積極促進建立和諧、穩定的新型勞動關系。
3、進一步維護好女教職工的特殊利益，多為女教職工辦實事、辦好事。落實兩年一次的女工婦科檢查和生殖保健工作，開放計生辦公室，鼓勵女教職工多了解翻閱有關的資料雜志。
(三)組織開展各項活動，促進和諧校園構建。
1、關注女教職工的身心健康，開展女教職工心理健康輔導講座，傾聽她們的心聲，緩解她們的工作壓力，使她們以旺盛的精力投入到日常的工作中去。
2、組織好“三八”節，開展多種多樣活動，享受自然，放松心情。
3、組織好一年一度的女教職工體檢，加強女性“四期”的指導。
4、組織開展好女教師的業余活動，確保女教師的身心健康。
(四)深化“巾幗建功”活動，促進崗位成材。
1、強化優秀教師的帶頭作用，發揮榜樣的力量，促進女教職工崗位成材。
2、根據各年級量化成績做好校級“巾幗建功”的評選工作，并做好材料準備，加強平時的管理。
3、邀請先進女教師個人作“事業家庭兼顧型女性”專題發言，激發廣大女教職工立足崗位積極奉獻，發揚“四自”精神，投身教育改革與創新。
4、努力爭取提高獲獎女教工待遇，維護女教職工的合法權益。
5、倡導愛心。奉獻母愛，是我校的傳統。繼續開展“愛滿校園，大手拉小手”活動。人人奉獻愛心，為貧困生捐款捐物，參與各級各類組織的愛心助學活動。讓全體女教職工人人奉獻真情，讓社會感受女教職工的母愛。
三、具體工作。
1、制訂女工工作計劃，開展“樹、創、獻”活動，開展女工捐款活動。
2、婦女心理健康知識講座。
1、參與慶祝“三八”節活動。組織女教工夜游蘇州活動，感受家鄉的美好風光。
2、組織學校女教工攝影大賽，推薦作品參與區女工攝影大賽。
3、“大手拉小手”女工愛心助學活動。
1、做知性女人系列征文活動，出版工會女工專刊。
2、配合工會做好版面設計，參與區級版面展示。
六、七月份：
1、征求教職工合理化建議，暑期療養活動。
1、調整完善下半年度女工工作。
2、慶祝教師節活動。
3、開展新老教師“師徒結對”活動。
1、歡迎____年新教師，進行新教師崗位培訓。。
2、參與退休教師重陽節活動。
1、教職工健身月活動。
2、做好讀書心得、讀后感評比活動。
3、萬名師生“一幫一”活動。
十二、一月份。
2、做好女工工作檔案的整理、歸檔工作。
3、組織女教工參與迎新年聯歡活動。
東橋中心小學女工委、婦代會。
學校工會工作匯報（精選17篇）篇九
我公司從二000年十月份開始企業產權改革調整，經過近5個月時間的醞釀，最終由44名股東合伙集體購買企業產權，在二00一年初改制為股份有限責任公司，實現了從國有到民營的重大轉折。在深化企業改革，推進民營企業戰略性調整的過程中，公司始終堅持黨對民營企業的政治領導、堅持工會群體的民主管理與監督，緊緊圍繞全市改革、發展、穩定大局，著力于觀念、體制方法的創新，使國營改制民營企業黨群組織建設得到切實加強和改進。全公司兩個文明建設協調發展，同步運轉，取得了政治、經濟和社會效益的雙豐收。
一、改制后企業的基本情況。
20xx年改制以來，公司在原國有專業運輸公司的基礎上奮發圖強，鞏固和發展了其做為區屬交通客運骨干企業的市場地位。近5年來，平均完成客運量399萬人，客運周轉量9128萬人公里，公司年均營收1512萬元，平均創造年利稅達62萬元。截止20xx年底，企業固定資產1778萬元，流動資產190萬元，資產負債率14%，其營運經營資產總額達三千多萬元，營運規模是改革初期十年的七倍，是改革開放前30年的廿倍。
近年來，公司在減員增效、努力實現企業增效、國家增稅和員工增收的同時，積極創建企業文化、不斷提升文明品位，在努力營造交通大環境的同時積極治理企業小環境，樹立窗口服務品牌形象，先后被評為市交通系統文明單位、窗口行業"三優一滿意"示范單位和市級文明行業單位。
目前，公司轄公交、客運、出租分公司和汽車南站，占地面積15102平方米，有客運、公交、出租等各類營運車輛410輛，員工及從業人員603人。其中員工103人，工會會員占100%。公司營運范圍東至省城蘭州，西至文化名城敦煌，通省達縣，幅射區內，網絡覆蓋區內城市及主要鄉鎮。日發各類客運班次1241個，營運線路總長度5800公里，日營運里程23350公里，運送旅客25500人；承擔著全市近35％的班線客運量和全部的城市公交運營任務。
1、強化組織建設，把黨對非公有制企業的政治領導落到實處。根據市委組織部、市直機關工委、市總工會、市婦聯文件部署精神，我公司把企業黨群組織建設當作落實黨的方針政策、建立黨和人民群眾密切聯系紐帶、促進企業生產經營發展的高度來認識，堅持把黨對非公有制企業的政治領導落到實處，把選舉產生改制后企業黨群組織當作頭等大事抓緊抓好。從建立穩固有效的企業基層黨組織和工青婦團體著手，保證黨和國家政策法規的貫徹渠道暢通，保證企業基層社情民意的如實上達。按照上級關于改制企業黨群組織負責人以民選為主、兼職為主、業余活動為主的總體要求，從改制以來，我公司在充分尊重職工民主意愿的基礎上，已經按規定于20xx年初選舉產生了第二屆企業黨支部和工會、女工、青年工作委員會。公司始終堅持以黨支部為核心開展企業黨群工作，加強企業黨群組織建設，注重使企業黨組織成為黨在企業的堅強堡壘，成為企業員工心目中的一面旗幟，在認真貫徹落實黨和國家方針政策的同時，緊緊團結企業工會婦女青年團體，為發展民營經濟和不斷改善勞動者物質文化生活水平不懈努力，奠定黨對非公有制企業實行政治領導的牢固的組織基礎保證。
2、調整治理結構，保證企業黨政群體工作和職能的政黨發揮。改制后，公司在平衡各方面利益關系，強化黨群組織在企業工作中的作用方面進行了積極的探索。為了實實在在地保證改制企業黨群組織民主監督、參與決策和維護職工合法權益工作的順利開展，在企業班子組建中，我公司嘗試黨政群體交叉任職，強化企業黨群組織在法人治理結構中的地位和作用。本著組織獨立、權責明確、協調發展的原則，在具體任職中，黨支部書記由董事長兼任，副總經理兼任工會主席，與此同時對改制后公司支委會、董事會、經理層、監事會、工會各自的工作職責明確分工，使其各司其職，協調運轉，有效制約。把黨群組織和董事會、經理層在企業重大決策中的作用有機結合起來，把法人治理與落實黨政方針、推行民主管理監督機制有效地結合起來，使民營企業的黨群組織從事企業的源頭參與，和董事會、經理會一樣成為發展社會主義市場經濟的有機整體組成。
3、全面加強改制企業思想政治工作，引導員工擺正心態，樹立正確的人生觀和價值觀。企業改制后，企業所有制形式的變化帶來的員工擇業、工作安置以及利益結構上的一系列調整，使員工意識形態上也發生了嚴重扭曲。一些人認為由原來的企業主人變成了民營企業員工，自己的政治地位和經濟地位發生了變化，理想信念隨之動搖，對黨和國家的政策方針也產生了懷疑。在這種情形下，雇用思想和拜金主義苗頭出現，曾一度使我們的工作陷于被動，增加了管理教育的難度。
圖書、體育器械和書柜桌椅，建立圖書室、閱覽室、學習室、娛樂室和蘭球場等。以生動活潑、形式多樣、內容豐富、群眾喜聞樂見的方式開展企業思想道德和法制教育。充分利用黨課日、重大節慶日、紀念日以及其他事由組織開展各種文體活動，舉行知識競賽或演講比賽。通過豐富多彩的文化體育活動，通過職工之家的溝通交流，使職工受到教育啟發，得到感悟與提高。引導員工用改革與發展的眼光總結過去、迎接未來，正確處理國家興旺，企業發展與個人得失之間的關系，講團結、顧大局、識大體，解放思想、轉變勞動就業觀念，把個人置身于社會發展潮流之中，增強與時俱進的信心。
4、創建精神文明平臺、著力提高員工綜合素質，以主人翁精神搞好企業經濟建設。公司有組織、有重點地利用政治業務學習，崗前培訓以及崗位練兵等一系列活動，在全體職工中開展崗位技能服務規范、安全生產、職業道德和法制安全教育。通過學習培訓使廣大職工自覺強化業務技能，道德法規和規范服務意識，激發員工敬業愛崗、好學上進，服從大局，誠實勞動，恪守職業道德的熱情，增強上崗靠競爭，報酬靠貢獻的意識，樹立文明窗口形象，弘揚社會正氣，為企業營造一個文明祥和、安全穩定、奮發向上的改革發展環境，確立員工的主人翁地位和生活自信心。
近年來，公司結合實際，圍繞經濟建設中心工作黨政工青婦組織聯動，以開展"三優、三化"達標和樹立樣板窗口為基本內容，根據不同形勢和季節適時確定不同主題，在職工中廣泛組織開展"優質安全文明服務競賽"、"百日安全無事故競賽"、"爭創312線文明樣板路"、"崗位學雷鋒、行業樹立新風"、"巾幗建功"、爭創窗口服務行業"三優一滿意"示范單位等一系列精神文明創建活動。以優質服務、優美環境、優良秩序量化工作指標，以造就優秀員工為宗旨，力爭把我們的車站和每一輛客運車輛都鍛造成整潔、文明、熱情、正義的城市使者；以使公司不斷提升文明單位標準為目標，鍛煉了一大批干部職工，涌現出許多模范標兵和紅旗車。不但使企業工會群體和員工的參與地位得到極大提升，同時也取得了企業經濟和社會效益的雙豐收。
三、在強化企業工會組織建設的同時，我們還做了以下方面的工作。
改制以后，我公司認真落實上級黨委、政府、工會各級組織關于保障職工權益的法律法規和政策，在運輸企業微利經營效益不佳的情況下努力權衡各方利益，著力構建和諧環境，盡量做好職工社會保障、勞動安全、工資支付以及簽訂合同等方面的工作，職工隊伍穩定，訖今為止公司與職工之間沒有發生一例沖突事件。
1、以組織形式參與改制后各項企業制度的建立，保證工會組織以及員工參與企業民主管理監督和維護自身合法權益的應有地位。保證員工按勞取酬、享受勞動保護、社會福利保障、休假以及參加社會政治活動和參與企業民主管理監督的權利。
在不斷健全和完善現代企業制度的過程中，配合改制后《企業章程》的建立協商，確立公司《勞動人事制度》，從制度上、體制上保證員工行使權力，參與企業民主管理的政治地位。
2、積極參與企業民主管理監督。改制以來，公司所有進行的重大管理決策、市場調研、項目論證等，都有黨群組織的參與和監督。
3、改制以后，在簽訂員工《勞動合同》，重新議定崗位勞動工資，確定企業員工社會養老、醫療統籌等一系列關系員工勞動生存權益的重大問題上，工會組織都參與協商，全面檢查和落實改制政策，做好改制后企業員工的養老、失業、工傷、醫療保險續接和保險金上繳工作，為維護員工合法權益發揮了應有的作用。確保了改制后企業社會勞動和醫療保障覆蓋達到已簽訂勞動合同人員的100%。
4、公司工會每年都以與企業開展集體協商的方式確定員工工資，確定工資標準的依據，是按照區勞動社會保障機關規定的當年應繳職工養老金工資標準，并以此為論據適時簽訂新的工資協定。近三年來,公司人均年工資總額增長19%，全部按月正常發放，沒有任何拖欠、不按勞動合同支付或以實物抵扣的情況。
5、在安置職工的問題上我們一直都比較慎重和開明，從改制前后到現在，公司從來沒有強制一個員工下崗。即使一些人頭腦發熱，一時考慮不周，離開企業后又回來要求上班，公司還是一樣的盡可能給予安置。從改制到現在，進進出出的例子有很多，公司從來沒有拒絕任何一個原企業職工就業的要求?，F有的103名員工，就是在這樣不斷的進進出出中調整形成的。所以說改制以后在我們公司只有不愿干的，沒有不讓干的。
6、改制以后，工會會同公司繼續關心職工生活，注重對離退休人員和企業部分困難職工扶貧助困送溫暖工作，不但在年節期間一定要領導親自帶隊看望，而且困難職工登記備案，協助區工會作好扶貧慰問，保證把黨和政府的溫暖送到每一個困難職工家中。
另外，公司盡可能利用現有崗位，積極解決社會下崗職工再就業。截止目前，已在南站和公交公司錄用社會臨時就業人員30多人。
較之前些年，昌運公司的工會工作有了一定提高，但距離上級工會的要求還遠遠不夠。我們希望區總工會能繼續強化組織建設，在切實發揮基層工會組織職能方面給予指導和幫助。
學校工會工作匯報（精選17篇）篇十
尊敬的各位領導、各位專家：
大家好!
首先我代表公司工會對各位領導、專家來我公司檢查、指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝!
**市位于長江入海口北岸，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環繞**市，下轄19個鎮、一個開發區,全境面積1351平方公里，人口125.64萬。
**市供電公司現有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產原值6.53億元;擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量140.75萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。20xx年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居**六縣(市)之首。
下面我將我們創建“省級企業勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領導和專家作一簡要匯報：
在上級工會的關心、指導和公司黨委的正確領導下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產穩固防線的濃烈氛圍。公司呈現出系統穩定、工作有序、職工平安的良好局面。截至20xx年8月底，公司實現了連續安全生產3404天的歷史最好成績。
近年來，我們根據省、市、縣總工會和系統工會關于加強勞動安全衛生的一系列文件要求-，充分發揮工會聯系群眾和組織群眾的工作優勢，建立健全了以公司工會勞動保護監督檢查委員會、工區勞動保護監督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監督檢查網絡，并根據實際情況，及時調整機構和網絡成員。同時,建立了安全生產勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動的同時，結合企業實際，主動、適時地與行政領導交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執行國家有關工作時間、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的法律法規，為職工提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境，按規定發放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發展的重要內容。圍繞公司安全生產總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業危害監控方法”的推行、職代會職業健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產中的民主監督檢查作用得以充分發揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領導不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監督、群防群治、防治結合的安全生產勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于20xx年的職工代表巡視檢查生產現場、班組安全互保無違章競賽活動和20xx年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創建和諧勞動關系企業”等系列活動，對生產安全采取全方位、全過程的控制，有效調動了廣大職工安全生產勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產的基礎更加穩固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。
工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態管理與專題競賽相結合，教育培訓與組織活動相結合，充分利用工會網站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產勞動保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網絡成員、女職工健康知識培訓;通過舉辦安全生產漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產優質服務“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產專項合理化建議有獎征集，職工代表現場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節目的創作和演出，安全管理論文研討，特種作業人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓，組織生產和管理人員“安規”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。
工會結合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內容。積極組織職工開展“回憶一次危險經歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現象、學會一項應急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發了職工參與的積極性，對職工們相互關心、相互教育、相互監護良好習慣的養成和職工自覺為公司安全生產承擔責任、履行義務的良性循環氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現了職工安全生產教育從被動灌輸向自我教育的轉化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，20xx年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現場推進會，我們的經驗和做法在全市重點骨干企業中得到全面推廣。
工會積極參與安全生產全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領導溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎上，與行政方對合同條款進行逐條協商;合同簽訂后，工會認真履行監督檢查職能，并定期向職代會報告執行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。
工會始終把職工勞動安全、勞動衛生、勞動環境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監督檢查員和職工代表定期不定期地對生產作業現場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發現的問題及時通報有關部門，并敦促整改;另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業過程的安全情況實現了可控、在控。
每年，工會都要會同行政，針對安全生產中的薄弱環節，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術培訓和技能競賽，積極引導和組織廣大職工學技能、練本領，有效的提高了職工的安全意識和業務技能。在20xx年安全生產優質服務“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統“百問百查”知識競賽筆試和現場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。
公司行政和工會認真執行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關于加強勞動保護用品管理的若干規定》、《供電所人員勞動防護用品發放標準》等文件，使勞動保護用品的發放和管理，進一步規范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。
近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款;2、成立職工健康服務部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務，使職工從中得到實惠;3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風險的能力;4、組織勞模、先進和生產一線職工外出療休養，工會把組織職工療休養同褒獎先進模范結合起來，在療休養人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作(生產)者。并向一線生產骨干和工作多年的老同志傾斜，調動了職工的積極性，增強了企業的凝聚力和向心力;5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處;6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件;7、對職工供養直系親屬醫藥費實行補貼，把企業對職工的關愛延伸到家庭;8、組織特殊季節和重大工程項目施工現場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。20xx年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發放慰問金15.62萬余元。
近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發展。公司先后獲得“國網公司一流縣供電企業”、“**省文明單位”、“**省文明行業”、“**省和諧勞動關系模范企業”、省“模范職工之家”、連續五年獲得“**省‘安康杯’競賽優勝企業”等榮譽稱號，為地方經濟又好又快地發展提供了強有力的電力保障。
尊敬的各位領導、各位專家，我公司工會在勞動保護方面雖然做了一些工作，但與上級領導的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領導、專家的悉心指導，有上級工會和公司黨委的正確領導，我們一定會加倍努力，進一步健全完善工作制度，規范運行機制，在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在工作內容、活動方式和實施方法等方面有所創新，為保護職工的安全與健康，促進企業的和諧發展作出新的貢獻。
以上匯報，如有不當，敬請各位領導、專家批評指正。
謝謝大家!
學校工會工作匯報（精選17篇）篇十一
今年以來，我們在市總工會及鎮黨委、政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導，以推動經濟建設為重點，以創建和諧企業為主線，緊緊圍繞市總工會的工作重點，深入貫徹落實目標責任制，較好的完成了上級工會交辦和鎮總工會制定的各項任務。
我鎮主要領導歷來都非常重視支持工會工作，始終把工會工作作為搞好社會穩定和經濟發展的一項重要舉措來抓。為進一步加強我鎮工會組織建設，充分發揮在維權維穩，服務經濟等方面的作用，經充分籌備，我鎮于3月21日召開了水寨鎮第一次職工會員代表大會暨區域型職工代表大會，選舉產生了水寨鎮第一屆總工會委員會，分管工業的副鎮長順利當選為總工會主席，并建立健全了各項工作制度及檔案，基礎設施方面實現了“四有、四上墻”。在開展的各項活動中，工委各位領導及成員都能積極工作，高度負責。每年年初，我鎮都及時與所屬各基層工會簽訂年度目標責任書，將責任落實、分解到各單位。
二、實施民主管理，督導企業開展各項活動。
一、迎五四”籃球、乒乓球賽，進一。
步豐富、活躍了廣大干部職工的業余生活。在今年的“安全生產月”期間，我們緊緊圍繞“安全責任、重在落實”這一主題，組織全鎮廣大干部職工積極參加了全鎮安全文化硬筆書法展、企業班組安全建設等活動，還指導各企業結合自身特點，組織開展了技術比武、技兵、應急演練等活動。另外，按照市總的通知要求，我們按時參加了上級組織的各項集體活動。
三、
積極開展建會工作，組織建設不斷加強。
為貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，不斷提高企業工會組織覆蓋率和職工入會率，根據市總工會《關于深入推動企業普遍建立工會組織的通知》要求，我鎮在調查研究、摸清底數的基礎上，今年新建章丘市華盛檔案裝具廠工會委員會、水寨鎮振興商業街工會聯合會2個基層工會組織，發展會員555人，涵蓋法人單位102個（主要為個體門點），圓滿完成了上級下達的建會任務。目前，我鎮共有基層工會組織50個，其中企業工會17個，村居工會32個，聯合工會1個。
四、加強民主管理，構建和諧勞動關系。
氛圍。
五、存在的問題及努力方向。
一是我們在工作中創新意識還有待于進一步增強；二是工會經費的收繳還存在一定的難度。三是建會過程中，個別單位對建會工作認識不夠，甚至存在建會就是給自己找麻煩的心理，我們將進一步加大有關《工會法》宣傳教育力度，使其真正深入人心。今后，我們將不斷提高創新意識，繼續抓好建會維權工作，積極督促、指導各基層工會開展好各項工作，為促進我鎮經濟全面發展，構建和諧社會做出更大貢獻。
2011年12月。
學校工會工作匯報（精選17篇）篇十二
在迎來改革開放30年的今天，我國的勞動關系實現了轉型發展，這主要指我國的勞動關系形態和調整勞動關系的模式正在從以往的計劃經濟體制向市場經濟體制轉變。我們工會工作的出發點和落腳點也隨之發生了轉變，尤其是面對國有企業的轉制、私營企業越來越活躍的情況下，我們工會組織如何服務好企業的發展，保障好職工的權益成為新的工作重點。
近年。
來，××××鎮總工會不斷完善“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合”的工作機制，充分利用和發揮政府職能部門的優勢，借助社會力量，合力推動工會組建工作進程。過去五年，鎮總工會在組織建設工作上實現了新跨越，非公企業工會組建、農民工入會工作取得重大進展，目前有工會組織68家，其中獨立工會58家，聯合工會10家，建會率達98％，三資企業建會達100％，共有會員11269人，入會率達98％，成為我鎮工會工作最大的亮點。
隨著非公有制企業的不斷增多，在非公企業中組建工會往往會遇到兩大難題：一是，私營企業主認為建工會是多個“婆婆”來管制，多個名目上繳經費；二是，個別私營企業職工認為自己是“游擊隊”，比不上國有企業的“正規軍”，是否參加工會無所謂。針對上述工會組建的難題，××××鎮總工會按照“黨建帶工建，工建促黨建”的工作思路，結合實際，因地制宜，分類指導，不斷創新舉措抓組建，大力推進非公有制企業工會組織建設和規范運作，更好地維護了職工的權益，促進了企業的和諧發展。
一、抓調查研究，夯實工會組建與會員發展的工作基礎。
我鎮區域內的企業絕大多數為非公有制企業。做好非公有制企業工會組建和會員發展工作，既沒有以往成熟的經驗可以借鑒，也沒有現成的方法可以沿用，必須在詳細了解企業現狀的基礎上，結合實際制定出符合實際的工作方案。鎮總工會在鎮黨委的領導下，幾年來開展了幾次規模較大的調研活動，通過調查問卷、會議調研的形式，對鎮域內已建的工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發展工作進行系統的調查研究，以及對未建立工會的企業進行了梳理排摸，分析未建立工會組織的原因和建立工會的難度，掌握了基本情況，為推進工會組建和會員發展工作奠定了良好的基礎。
二、抓宣傳引導，激發企業主和職工建立工會和加入工會的積極性。
針對企業主，鎮總工會緊緊依靠基層黨組織的密切配合，注重從源頭上做好宣傳，把組建工會的宣傳資料通過工業園區和經濟小區管委會送到企業法人代表手中，使廣大私營企業經營者充分認識到企業建立工會是國家法律、法規所規定的、自己義不容辭的義務，同時，也讓他們認識到，建立工會有利于企業經濟的發展，通過宣傳組建工會的法律依據和重要意義、宣傳工會的作用和職能，使私營企業主能盡早建會。
針對企業職工，鎮總工會通過廣播、畫廊、召開座談會等途徑廣泛宣傳，提高廣大職工對組建工會重要性和必要性的認識，通過對企業職工勞動用工制度、職工工資的兌現、安全衛生條件的監督檢查，讓職工體會到工會組織對職工的關懷，讓他們認識到建立工會組織有利于協調職工與企業主之間的勞動關系，有利于勞資雙方的和諧運作，從而自覺配合組建工會并積極加入工會。
三、抓工作創新，提高工會組建與會員發展工作的針對性和實效性。
結合我鎮實際，以“先建立，后鞏固”為抓手，打破常規促組建，進一步完善“黨建帶工建，工建促黨建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會網的理念，區分企業不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法，以正式投產已運營的規模以上企業為重點，整體推進非公企業工會組建工作，逐步實現工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業，指導幫助企業單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業，采取聯合建會的方式組建，使工會組織覆蓋了更多企業，大大提高了工會組織的覆蓋面。例如，2007年，對我鎮未建立工會組織的伊貝納紡織品公司，并沒有因為其職工少而放棄工會組建，而是緊緊依靠鎮黨政領導和外經公司共同做工作，多聯系、多溝通，以真誠贏得企業主的理解和支持，最終建立工會組織。對工業園區新成立企業，成立了工業園區聯合工會，對村級企業成立了以村為單位的聯合工會，使全鎮所有非公企業全部納入工會組織體系。在今年6月，對四家餐飲企業進行了調查摸底，探索餐飲行業建會的模式。
四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。
學校工會工作匯報（精選17篇）篇十三
鳳岡縣綏陽中學位于風景秀麗的夷州古鎮—綏陽鎮南面的觀音橋河畔，是鳳岡縣北面規模最大的初級中學，始建于1958年，經過近60年發展，積淀了深厚的文化底蘊。學校硬件設施齊全，師資力量雄厚，內部管理規范，辦學特色突出。豐富多彩的大課間活動、圖文并茂的松品文化墻、賞心悅目的班級文化建設，讓人心曠神怡。素質作文、英語“五五”工程、古詩詞進校園、數學情景教學、紅色美術文化等課題研究的成功經驗已應用于教育教學之中。漫步校園，綠樹掩映，松濤漫卷，鳥語花香，風清氣爽，是師生工作、學習、生活的理想處所。綏陽中學服務區域154平方公里，轄6村1社區，共有24個教學班，在校學生1096人，學校辦學條件優越，校舍布局合理，教師敬業，教風好，學風濃，是青少年成長、成才的搖籃。
為了加快教師專業成長、全面提高學生素質，努力開創學校教育教學發展的新局面，近年來，學校確定了“創立特色黨建、打造精品教研”的教育科研工作目標，提出了“以研促教、以研育才”的研究思路，全力推動教科研質量和現代教育在我校的發展。
為此，學校領導和黨支部開展了一系列的主題民主生活活動，比如：通過“重走長征路、永遠跟黨走”參觀學習四渡赤水土城紀念館，讓全體黨員和青年教師在精神上接受一次崇高的洗禮，深刻體會到了現在和平安定的生活如何的來之不易，激發了大家投身教學、為社會主義教育事業奮斗終身的工作激情；開展了青年教師座談會、組內民主生活會等活動，拉近了學校領導與教師之間的距離，融洽了老師與老師之間的關系，讓大家都心往一處想，勁往一處使，為了綏陽中學的明天都積極的行動起來。
走“以研興校，以研促教”之路是學校發展的必由之路，也是提高教師素養的有效途徑，但教育教研的高效運行必須建立在完善的機構組織和規范的規劃管理基礎上。為此，我們做了以下工作：
（一）建立教科研工作四級管理網絡。
1、健全了“學?！萄刑帯萄薪M——教師”四級科研工作管理網絡。
為了使教育科研工作更為規范、扎實、有效，學校于近年安排教研主任主抓，學校配備了專業素質較高的教師參與研究，有明確的工作職責和要求。在科研管理上我校主要采用分層負責制的管理辦法：以校長為組長的特色教研領導小組，負責定向；以教研主任為主的教研處具體實施指導教研工作，負責定標；以各教研組組長為主具體落實教研工作，負責定位。這樣層層負責，責任到人，使我校教研工作逐步入軌運行。
2、明確教研組職能。我們明確規定教研組負責人必須負責制訂好計劃、組織指導開展教研活動、聽課評課活動等；教研組成員要有相應的任務落實，積極主動參加教研組各種研究活動，撰寫好教學設計、經驗總結、研究論文、實驗報告等。
（二）抓好教研工作三項流程的管理。
1、目標管理。每學期初，我們要求各教研組根據各自特點制定好組內研究目標。各教師也相應根據各學科特點，確立各自的工作研究目標，我們要求各級各類教研活動要源于教學并服務于教學。
2、過程管理。學校能充分重視教研工作的規范管理，能切實做好教研信息的收集和教研資料的積累、整理和保管工作。
3、評價管理。學校根據各組制定的教研工作計劃，對各組教師的教研工作進行專項評估，同教師學期考核相掛鉤，客觀公正地評價各教研組教師的教研水平和效果，評估結果納入老師德能勤績考核，對教研教學工作取得一定成果的教師，根據學校獎懲細則進行獎勵。
青年教師技能大賽、教師課堂教學比拼、專題研討活動、各級課標、考綱研讀、優秀教師評比……綏陽中學的老師們忙著“比武練功”，努力提升自我教學能力，而學校對教師也給予了很多支持和關愛。綏陽中學一直注重教師教育培訓工作，為此形成了獨具特色的“xx345”體系。即一引：校外專家和本校骨干教師、名師工作坊引領；二學：創造條件鼓勵教師學理論、教學實踐；三推：推年輕教師參賽，推骨干教師參評，推優秀教師參宣；四研：課堂教學研究，教育教學案例研究，備課考試研究，各級課題研究；五評：優秀教師評比、師徒結對評比、優秀教研組評比、優秀教研組長評比、班級特色化評比等。業務錘煉是教師專業發展的根本，教師專業發展則是學校品質提升的內驅力。今年校本培訓期間，學校在各教研組的中期匯報中，邀請學校領導和骨干教師、名師坊坊主進行點評指導。在活動中，6個教研組針對教育教學實際中的問題，提出了不少的建議和看法，落實了很多具有時效性的措施。隨著此項工作的深入推進，教師在教育教學實踐中發現問題、解決問題、合作發展的能力得到進一步的提升。另外，將形成一批研究成果，包括論文與案例分析、校本教材、校本作業，這些成果將直接帶來課程開設、課程方法的變革。這對于老師們來說既是好消息也是一個挑戰。對于青年教師，學校也不斷創造多彩的沙龍活動，以豐富他們的學校生活。比如：召開青年教師座談會；開展“三八節”的女老師戶外拓展活動，推進書香校園文化的建設，讓書香溢滿整個校園。
春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪，用直觀的感受去體驗四季的變換，在旅行中感受優美的自然風光……帶著書本去旅行，綏陽中學每期春季的研學旅行讓學生們樂在其中、學在路上。研學旅行將課堂搬離教室，把學生帶離校園，把生動鮮活的社會生活、生產實踐、文化場所、自然環境當成另一種課堂，寓教于樂，且游且學。如今的學生們因各種名目被管束著，每天生活在固定的環境中，接受這缺少溫度、缺少生命體驗的“死知識”，慢慢地失去了他們與生俱來的，原來應有的新鮮、旺盛的生命力。而研學旅行恰是把自然還給孩子，讓他們自由地游玩，自由地活動，并在游玩和活動中找到真正的學習。研學旅行是學校綜合實踐課程的重要組成部分，學生在旅行中感受優美的自然風光，了解祖國悠久的歷史文化，培養學生良好的科學素養、人文素養和國際化視野，養成良好的公民素質和社會責任意識，增強班級凝聚力，加強學生間的溝通和交流，培養學生團結互助、合作共贏的意識。以黨為領，特色教研為綏陽中學全面推進素質教育奠定了堅實的基礎。在這里學生們不僅尋找到了自己的發展點，不斷成長、收獲，得到了鍛煉，創新精神得到了培養。同時也提高了學校師生的綜合素質，也提升了學校品質，促進了學校的發展。在今后的歲月里，綏中人將一如既往的高舉共產黨的偉大旗幟，繼續為社會主義的教育事業而奮斗前進。
綏陽中學黨支部。
20xx.3.15。
學校工會工作匯報（精選17篇）篇十四
按照市總工會關于開展區域(行業)職代會巡視檢查工作的通知要求,我市總工會認真的落實__市總工會的統一布署,召開了了會議,研究制定了具體的工作方案。我們組成了四個檢查督導組,深入到四個開發區內，就推進落實職代會簽定訂的集體合同、工資集體協商及決議的落實情況進行了監督檢查。通過兩個多月面對面的深入了解，我們基本上掌握了基層企業工會有關職代會召開、集體合同簽訂和各項決議的落實情況。從我們檢查的總體情況看，建立工會組織的企業基本上能夠按照《工會法》的規定,召開職工代表大會和職工大會，工資協商制度也得到了落實，職代會的各項決議也基本能夠得到執行。四個檢查組通過對408戶企業的巡視檢查，對目前企業工會工作的開展以及職代會情況有了一定的了解，總體情況大致如下。
此次檢查區域內企業工會開展集體合同、工資集體協商工作，主要是掌握企業建會與職工代表大會、集體合同與工資集體協商的情況。了解企業工會工作的開展情況與職工目前的工資、保險、福利津貼等問題。從維護職工的合法權益出發，不斷改進和完善集體合同、工資集體協商制度，促進本區域內企業經濟的健康發展。
目前，我市共有兩個省級經濟開發區，x個街道辦事處，xx個鄉鎮。建立工會組織xx戶。其中國企xx戶，機關事業單位xx戶，非公企業xx戶。通過檢查我們看到，國有企業的各項管理制度與職代會的的規定比較齊全，職代會的各項制度也比較規范。從開展集體合同、工資集體協商制度的情況來看，比較正規。非公企業的工會是近幾年來剛剛建立，職代會的各項制度正在逐步的完善。我們通過在非公企業中開展“兩個普遍”工作，使非公企業工會組織的工作逐步的步入正常軌道，工資協商制度也在逐步的得到落實。從去年推進的“勞動合同、集體合同二年行動計劃”的落實情況來看，開發區內正常生產經營的企業集體合同與工資協商制度的簽訂率達到__%以上，國有及國有控股企業達到x%。為了加強區域性集體合同和工資協商制度的簽訂，在市總工會的統一安排下，工商、稅務、土地等部門的配合下，以推進以農民工為主體的用工單位和就農民工切身利益的突出問題與非公企業的領導進行了重點協商,使大多數企業都能行使職代會職能,簽訂集體合同,進行工資集體協商。特別是各個開發區職業化主席積極的努力，認真抓好了具體工作措施的落實，并做好經常性的檢查指導、督促和服務工作。市總工會定期召開碰頭會，要各基層工會匯報工作開展的情況。幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，舉全部之力推進“兩個普遍”的工作。目前此項工作取得了比較明顯的成效，工作步入了正規。
1、非公企業工會組建，簽定集體合同，進行工資協商存在一定的困難。目前在我市內的開發區企業規模小，在建的多，開工的少；注冊的多，生產的少。企業建立工會、簽定集體合同，進行工資協商，部分的企業主不理解，認為可有可無。同時，多數企業工人數量少、流動性大、季節性生產、運營狀況不穩定。部分企業使用勞務派遣工和農民工，擔心職工提出同工同酬待遇問題和提取工會經費，因而不想成立工會，召開職工代表大會了。
2、企業工會業務與開展集體合同、工資協商制度不規范。部分非公企業工會制度建設、人員配備、工作不到位，職工有困難找不到工會組織，企業也難以真正感受到工會組織的存在。職代會簽訂的集體合同與工資協商制度就是走形式，各項決議也得不到很好的落實。
3、勞動合同和集體合同不規范的簽訂，使工資平等協商協議的出臺很難。即使出臺了這些規定其約束力和執行力也很難達到預期效果。有的工會在積極的工作為時，企業主不配合，往往所有的工作就難以繼續進行。由于企業主的不配合，工會主席也找不到具體解決問題的辦法。因為工會不是執法主體，解決這個問題短期內除了工會干部自身要增強工作的積極性、主動性、協調性和創造性外，從法律上應當給予明確的規定，從源頭上解決“切實維權”的問題。
4、處理好企業老板與工會之間的關系，使維護職能得到有效的發揮。我們在檢查中發現部分企業中，工會主席與企業主的關系不是那么的融洽，職工在背后也有一些的議論。這些問題的出現不利于企業的發展與企業內部的安定，也不利于集體合同的履行與職代會決議的貫徹與落實。因而在非公企業工會工作開展的如何，很大程度上取決于老板的重視和支持。與老板處理好了工作上的關系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意識上的公開平等，這樣才能確立以職代會為主要形式的職工民主管理廠務公開制度、平等協商集體合同制度等維權機制的形成，工會組織的引導、服務、維護職能才能得到有效的發揮。
認真的開好職工代表大會，執行好職代會簽定訂的集體合同，開展好工資集體協商制度，是一項長久、細致的工作，這也是我們工會工作的重點。只有堅持經常的深入企業，了解基層的實際情況，為職工著想，為企業服務，才能真正的樹立工會組織的良好形象，成為企業與職工的知心朋友。
學校工會工作匯報（精選17篇）篇十五
今年以來，在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，我鎮工會始終堅持黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實全總關于“兩個普遍”工作舉措及省總十一屆四次、市總三屆九次全委會議精神，緊緊圍繞鄉鎮工會“五好”、“八有”建設為目標，以切實維護職工合法權益為己任，依法獨立自主地開展工作，工會組織不斷成長壯大，工作基礎不斷完善、提高，基本完成了即定的各項工作目標，為和諧龍壩建設發展做出了積極貢獻。
一、xxx鎮的基本情況。
二、今年以來的工作。
鎮工會工作以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，進一步理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范工會組織自身建設，開創了我鎮工會工作的全新局面。
（一）抓“規范”，加強組織建設。
我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。一是以抓工會組織和隊伍建設為突破口，完善基層工會組織，達到了“六會”、“八有”。依照《工會法》新建了村級工會組織個，機關工會個，指導企事業單位建立工會個。轄區內共有企事業家，全部建立工會組織；有職工人，已經全部吸收為會員，企事業建會率為以上。
鎮工會有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”，有組織機構、有陣地、有公章、有制度、有牌子、有經費、有活動、有檔案等“八有”。二是加強工會干部的教育培訓，建立健全工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關檔案進行歸檔。三是建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化、規范化。四是充分發揮工會職能，鎮工會創建了“職工之家”，組織部分職工參加“五一”勞動節、“五四”青年節等慶?；顒?，舉辦職工籃球賽等，極大地豐富了職工生活，激發了他們立足本職、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。五是積極開展創先爭優活動，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，協助黨政在廣大職工中廣泛開展學習型組織建設宣傳和教育活動，教育、引導職工，正確對待利益關系，處理好眼前利益和長遠利益，個人利益和集體、國家利益的關系，充分發揮工人階級主力軍作用。六是在吳壩村開展村級工會示范點建設，按照“五好”、“八有”標準推進吳壩村工會建設，為全面推進村級工會建設積累經驗。
（二）抓“維權”，充分發揮工會作用。
維權是工會工作的重中之重。只有維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。一是廣泛收集和采納職工合理化意見建議，職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。二是積極探索職工民主管理新路子，在全鎮廣泛開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了各單位工作的開展。三是狠抓安全生產，保護職工生命安全。
安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經濟辦建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力稱贊。定期組織專人分赴各事業單位督導檢查安全生產、職工勞動保護等情況，發現問題及時上報，馬上處理，力爭把危險系數降到最低。到目前，全鎮未出現一起安全生產事故。
（三）抓“載體”，增強工會活力。
工會經常組織領導干部下到基層，或開座談會或走村串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難。春節期間向余戶困難職工家庭送去了20000元錢，確保他們能過一個安定祥和的春節。三是繼續實施外出務工人員溫馨服務系統工程。關愛留守家庭，協調學校、村和相關部門，從對留守兒童的教育，空巢老人的關心以及留守家庭經濟發展等方面形成留守家庭服務網。學校在暑期免費舉辦留守班級，將留守學生集中在學校學習，開學時對于貧困的留守學生開展零學費入學工程，確保留守學生無一人輟學；號召全社會都來關心老人，消除空巢老人的寂寞，鎮村干部隨時到留守家庭走訪，了解并及時解決他們生產生活中的困難；對于有能力發展家庭經濟而又缺乏資金的留守家庭，我們積極協調信用社給其貸款，幫助其發展家庭經濟。加強外出務工人員法律維權和法律援助工作，鎮村干部外出進行法律維權余次，討回資金余萬元，法律援助次，法律咨詢人次。積極了解勞務輸出方面的信息，我們主動和鎮勞保所聯系，及時向職工發布各種務工信息，加強勞務輸出管理，避免盲目輸出，目前我鎮常年在外務工有人。
會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經費不足；六是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠。
三、今后打算。
我們努力在今后的工作中做到以下五點：
第一，工會組織進一步完善提高，按照“五好”、“八有”標準，全面推進基層工會組織建設，進一步完善檔案資料，實現制度化規范化。第二，加強學習和培訓，進一步提高工會干部自身業務素質和工會工作質量。第三，加強會員管理，不斷發展新會員，進一步維護職工權益，充分發揮工會組織作用。第四，開展各項活動豐富職工生活，增強工會組織凝聚力。第五，加大力度實施外出務工人員溫馨服務系統工程，建立外出務工人員溫馨服務站。一是建立外出務工人員培訓部，對外出務工人員進行系統的培訓，提高外出務工人員素質，提高外出務工人員就業能力；二是建立外出務工人員信息服務部，專門向外出務工人員提供全國乃至全球勞務信息，避免勞動力的盲目外出，確保外出務工人員能在較好的環境中工作；三是建立外出務工人員法律維權站，我鎮將在外出務工人員相對集中的地方建立外出務工人員分會和外出務工人員法律維權分站，形成外出務工人員法律維權體系。
學校工會工作匯報（精選17篇）篇十六
我校工會在黨支部的領導下，開展了以教師為中心，加強教師的師德培養，維護學校的穩定，維護教師的合法權益，活躍教師的文體活動，豐富教師的業余生活，做教師的'貼心人，為教師排憂解難，一年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得一些成績現簡單匯報如下：
落實《教師職業道德規范》，規范教師行為。關愛學生，加強了班主任隊伍的建設。學習身邊的優秀事跡，積極配合校行政開展師德培訓，利用暑假組織教師學習《教師職業道德規范》，就義務教育階段如何開展關愛學生進行討論。利用全年重要紀念日開展多種形式的活動，使廣大教師提高了認識，一年來沒有發現教師違規帶生有償家教，熱心幫助學生為學生解決實際困難的事例層出不窮，如：我校教師厲敏、趙茂統、項學品、張曉調、胡志遠、徐秀前被評為學區先進教師，被評為xx市級先進教師。
1、召開教代會，促進民主。
1月份召開了四屆二次教代會，主題是優化辦學條件加快塑膠操場建設、貫徹實施績效工資推進學校持續發展。本次教代會討論通過了塑膠操場建設方案、籌資辦法、廣大教師發揚主人翁的精神，熱情高漲獻計獻策，會后校委會根據討論結果逐步實施，加快了塑膠操場建設步伐，現塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。推行績效工資是一個關系到教師切身利益的敏感事情，大家都十分關心，提出許多不同意見，工會在不違反上級分配原則的前提下，分頭做教師的工作，使我們羅鳳中學的《績效工資分配實施方案》得以三易其稿予以落實。使廣大教師心服口服，全身心投入到教學中去。
通過召開教代會，充分發揮了教職工的民主權利，制定和不斷完善學校各項工作制度，充分發揮教職工的知情權、參與權與表決權，并通過各種渠道深化校務公開，如張貼、網上公示等。
2、評估自查，強化民主。
不斷加強民主管理，通過對教職工進行民主管理培訓和自查評估，強化了教職工的維權意識。
3、制度建設，規范民主。
在黨支部的引領下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了《校務公開實施細則》、《校務公開監督制度》等各項學校制度。
1、加強學習營造氛圍。
加強了全教會的學習，領會十七大精神，貫徹落實科學發展觀。以學科教研大組為單位，開展了網上教研學習，提升教師的專業發展。
在網上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節活動，營造了教師的學習氛圍，提升了教師的人文素養。
2、文體活動修身養性。
充分利用教工之家推開各項活動，全校教職工全部參加了教工之家的活動，不僅通過活動鍛煉了身體增強了體質，還可以利用活動的機會互相交流生活上的事情、討論教學上的問題，真可謂一舉兩得。工會每學期安排一二次本校的比賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣大教職工積極配合，踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級先進教師到云南、四川旅游。積極參加塘下學區組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽，我校教師謝作樹榮獲學區登山二等獎，謝作樹、余福興分別獲得學區游泳比賽二等獎，謝作樹還代表xx市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、xx0米第8名的好成績。為慶祝教師節特舉行教職工登山活動，并舉行教職工集體聚餐，讓廣大教師度過一個有特別意義的節日，其樂融融。
慶?！叭恕眿D女節，教師節聚餐，慶祝重陽節退離休老教師聚餐，其樂融融，加強了彼此間的溝通。
關注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作了心理輔導。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心，思想開導，為她減輕工作量。
當好后勤兵，努力管好學校食堂積極為師生服務，為改進食堂條件讓師生吃上衛生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等，特要求溫州菜藍子代為采購肉菜調料以便衛生把關，讓教師學生吃得放心，深受廣大師生的歡迎，教師的好評。
以上是我對xx年度工會工作的總結，“民主、素質、保障”是基層工會工作的三大工程，也是工會工作的主線，第四屆工會委員會將一如既往地為廣大教師服務。
學校工會工作匯報（精選17篇）篇十七
我們學校有教職工78人，工會會員76人，在籍學生約900人。近年來，學校工會組織在縣教育工會的領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發展中，發揮了積極作用，為全面提高教育。
教學。
質量，構建文明和諧校園做出了應有的貢獻。我們的主要做法是：
一、強化組織領導，創新管理機制，不斷加強工會自身建設。
一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最后交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師；既有黨代表，又有婦女代表；既有年齡大的教師，又有年輕教師，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”組成教代會。
二是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善《工會主席崗位目標責任制》、《教職工代表議事制》、《民主評議干部制》、《學校財務經審制》等行之有效的規章制度，初步做到了工會工作制度化、經?；?、長效化。
期對工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力的促進了我校教代會工作的健康發展。
二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發揮工會職能學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會制度，充分發揮教代會橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理。學校每年召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發展的規劃目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與并發表意見。
2.堅持校務公開。學校工會全面貫徹執行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規范化、制度化，我們在實踐中努力做到：
（1）措施上要得力。成立一個領導小組。成立由校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利展開提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發展提出意見和建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員有教師、家長和學生代表組成，監督學校工作的運行情況和校務公開工作。
（2）公開內容力求全面。我校實行校務公開的內容包括。
對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校發展規劃，學校黨規工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發展規劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據、項目和標準。
（3）公開形式多樣化。校務公開依據各項工作的實際和處理各項事物的需要采取多樣化的形式進行，黨規性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公示欄，向全校教職工全面公開黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開是教職工對學校發展前途、改革目標、管理方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3.參與學校的決策。工會在協助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。目前，全體教職工對《學校目標管理考評方案》的滿意率達99﹪，工作積極性空前提高。對工作能力強，業務素質高，積極要求上進的教師，學校擇優聘用，并享受中層干部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。
三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的教工之家。
近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：
1.一年兩次（教師節、重陽節）慰問老教師，學校派人派車或物或錢，把學校對離退教師的關心和溫暖送到。
2．教職工的直系親屬去世，不論路途多遠，學校工作多忙，都要送上花圈，慰問金和派人到場吊唁。
3．無論哪位教職工生病，學校都要派人帶上營養品去慰問。廣大教職工對學校的這些做法看在眼里，記在心上，更激發起教職工對工作的熱情，堅定了做好本職工作的決心。
4．關愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，并建有困難教職工檔案。不管那位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。幾年來十多名困難教師不同程度的受到學校的幫扶，幫扶救助資金每年達2萬余元。
四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設。
為讓教師的業余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工的業余生活，提高教師的綜合素質。
1.開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據縣、鎮教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展象棋、書法、乒乓球、卡拉ok演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了“新校園、新教工、新生活”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。
繼續教育的人增多了，我校學歷合格率達100﹪，學歷提高率達80﹪，普通話等級、計算機等級水平達95﹪以上。
3.努力為教職工辦實事、辦好事。每年由學校工會組織全體女教職工進行一次全面的身體檢查，2012年上半年組織全體教師進行了體檢，工會積極協助學校解決教師福利待遇，努力為教職工排憂解難。
幾年來，由于我們充分發揮工會組織作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得了新的進展。與此同時，教職工的經濟權益也得到了有效的保障，工資得到全額落實，福利待遇逐年提高。在今后的工作中，我們將近一步加強自身建設，銳意進取，全面開創我校工會工作的新局面。
2012年10月9日。