在撰寫述職報告時，應該遵循客觀、真實、全面的原則，力求表達自己的實際工作情況。以下是一些優秀的述職報告范文，供大家參考。通過閱讀這些范文，我們可以了解到如何組織和呈現自己的工作成果，以及如何清晰地表達自己的觀點和建議。希望這些范文能夠給大家帶來一些靈感和指導。好了，下面讓我們一起來看看吧。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年是企業渡難關、適應國家結構性調整、擺脫困境向上爬坡的一年，作為x公司黨建工作“第一責任人”，在區委的正確領導下，緊緊圍繞企業的中心工作，落實好企業的黨建工作，為企業渡難關，穩定大局，改革創新，提升效益做出了積極的工作，現將一年來工作情況匯報如下：
一、主要工作。
（一）鞏固深化主題教育成果。通過廠長工作例會、骨干會、生產經營會、黨課等方式進行學習強化，目的落實在促進生產經營發展上。黨委書記通過一季度一次的黨課加強對干部、黨員骨干隊伍的學習培訓，發揮好表率作用，貫徹落實股東大會精神，促進企業解困生存穩步發展，建立黨的理論學習常態化制度化。抓好“三會一課”，制定下發了《關于落實好“三會一課”制度的通知》，機關黨支部、成套廠黨支部、工塑公司黨支部落實得較好。重視主題黨日活動，今年陸續開展參觀x組織生活基地、組織黨員義務勞動、汛期清理下水道、整理花園綠化帶、打掃車間、向小學捐助愛心等活動。
（二）深入學習黨的創新理論。召開支部書記會議，對學習黨的***四中、五中***精神，專題進行安排部署。要求各黨支部加強領導，精心組織，充分利用班前會、骨干會、黨員會認真學習，通過集中學習、自學、交流學習等方式，落實好，貫徹好。加大宣傳，營造學習宣傳氛圍，通過展板、電子屏等進行深入宣傳學習。同時組織了向建黨99周年獻禮展板活動，各黨支部共確定了x項獻禮項目，較好地促進了企業的生產經營工作。黨委書記上黨課，結合當前形勢與企業實際，就深入學習貫徹***精神進行重點講解。把學習與企業的生產經營工作、與大干四季度緊緊結合，掀起生產熱潮，全面完成2020年各項經濟指標。
（三）扎實整改黨建工作問題。對基層黨建工作的督促檢查上有所提高，通過周六巡視、日常檢查等加強提高，特別是“三會一課”制度落實上各支部有進步。黨委按照“三好”“三化”“三種精神”對干部隊伍進行選拔考核，干部隊伍整體作用發揮較好。黨委在加強黨員管理上，主要是從實際工作出發，立足崗位，發揮作用，提高工作質量和效率。從今年黨員評議中沒有不合格黨員，優秀率達x％，合格率達x％。經營形勢有所回升，但企業仍處于困難時期，產品盈利不高，干部職工工資較低，對黨建工作有較大影響。
（四）不斷完善黨建制度機制。年初，召開黨委工作會議部署全年的黨建工作，和每個支部書記簽訂安全穩定責任書、計劃生育責任書、消防安全責任書、綜合治理責任書等；制訂下發《年度領導干部考核的實施意見》。每年“七一”前堅持開展好民主評議黨員活動，下發《關于民主評議黨員和“創先爭優”評選工作的通知》，召開“七一”表彰大會。同時把評議工作與評選表彰優秀黨員緊密結合起來，把工作業績作為優秀黨員的重要條件之一，黨員的作用發揮得到了廣大群眾的認可和點贊。
二、存在的主要問題及原因。
2020年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但工作中依然存在許多差距和不足，還存在不少的問題。
一是黨建工作缺乏深度認識。主觀上認為黨建工作是服務于生產經營的，沒有把抓黨建工作提高到和抓生產經營工作一樣的高度去重視，總是怕黨建活動多了會影響生產經營，思想上重視不夠。主要表現為：黨建專題會議召開少，沒有形成制度，黨建工作地位與生產經營工作相比相對薄弱；各黨支部“三會一課”制度落實得不好，相關會議召開得少，記錄不規范，記錄缺少嚴重，黨支部自主組織的固定組織生活日活動開展得少，主要靠公司黨委統一組織，黨員教育和培訓做得少，黨員集中學習沒有達到要求的學時。
二是黨建工作缺乏創新思維。對新形勢下企業基層黨建工作的特點缺乏深入研究，對一些新思路、新觀點、新要求應對不夠，特別是當前企業還處在困難時期，沒有發揮好黨組織的引領和促進作用。主要表現為：黨建工作還是老方法、老經驗，沒有與時俱進緊跟形勢發展要求，特別在新技術信息的運用上不到位，沒有很好地運用互聯網工具開展黨建工作，致使黨建工作影響力不強，沒有很好地做到黨建工作讓廣大黨員、職工能時時處處看得見、聽得著、感受得到，如各個黨支部沒有建立黨員工作、活動微信群，黨委沒有微信群、公眾號等。
三是黨建工作缺乏主動意識。各黨支部工作主動意識不夠，支部間的溝通與協助不夠，公司黨委沒有及時將基層一些好的做法和經驗進行總結推廣，引導督促工作做得不夠，致使支部工作缺少亮點。主要表現為：各黨支部忙于生產經營工作，黨支部書記身兼廠長，對黨建工作抓得不夠，思想上認識不夠，在組織黨員學習、開展支部活動方面欠缺，特別是在黨建工作與企業生產經營工作相結合方面創新工作方式方法少，各黨支部沒有形成各自的特色活動和亮點工作，公司黨委黨建工作整體沒有形成品牌。
四是黨建工作缺乏濃厚氛圍。黨建氛圍及宣傳工作是目前公司黨委黨建工作最大的薄弱環節，沒有形成具有說服力和吸引力的黨建宣傳陣地，削弱了黨建工作的影響力，使黨建工作缺少生機和活力。主要表現為：公司黨委、各黨支部黨建制度、黨的基礎知識、相關標識等沒有上墻，相關的宣傳板報、展板少，沒有集中的宣傳陣地；各黨支部黨員活動室宣傳內容少，一些相關的硬件設施不達標，致使公司整體黨建工作顯得平淡，沒有體現出黨建工作的優勢，缺少亮點。
究其主要原因，一是黨建工作督促檢查不深入。在日常工作中，雖然經常深入基層，督促檢查工作，但對黨建工作督促檢查不深入，抓落實力度不大。二是黨員管理工作抓得不扎實。對黨員管理工作，主要是“七一”前組織民主評議黨。
當前隱藏內容免費查看員活動，進行“創先爭優”活動的評比，僅在春節、七一等節日慰問一下困難黨員，平時的監管有所放松。同時對黨員理論學習抓得不夠，除在全員培訓中參與專業技能培訓外，思想政治學習和理論培訓欠缺，落實得不好。三是黨建工作創新力度不夠。今年企業生產經營形勢有所好轉，但訂貨難、收款難依然是影響企業發展的主要問題，干部員工收入不高，員工隊伍工作積極性受挫，造成企業黨建工作也受到了很大影響，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。特別是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果上，活動載體不夠豐富，沒有切實結合企業實際，深入開展具有企業特色的、形式多樣的黨建活動。
三、下步工作思路和主要措施。
2021年，企業黨建工作更要觀念領先，思路領先，引入新思路、新方法，學習先進的工作經驗，真正把非公企業黨建工作抓實搞活，把企業黨建工作的短板補上去，讓黨的領導、黨的方針政策，黨的作用發揮真正與企業的發展，與企業的生產經營緊密結合起來，大力促進企業盡快走上發展之路，讓員工感到發展帶來的實惠。
（一）學習領悟黨的創新理論。深入貫徹學習黨的十九大精神，把******的治國理政方針策略引領到企業的發展中來，為建立科技型企業、效益型企業、節能環保型企業提供強有力的理論思想基礎。公司黨委在下半年要舉行“學習十九大精神，引領x公司新發展”討論會，每一名干部都要結合企業實際談談理解和體會。
（二）嚴格落實組織生活制度。繼續落實“三會一課”制度，2020年在制度的落實上有所提高，在明年要繼續加強提高，落實到各黨支部，同時加強督促檢查，進一步鞏固黨建工作基礎制度。我們要結合企業實際，進行工作方法創新，把開好“三會一課”與日常的生產經營緊密結合起來，把完成生產和工作任務的好壞作為黨支部“三會一課”的重要內容進行講評。通過講工作、講思想、講責任、講擔當讓“三會一課”生動起來，與生產經營緊密結合起來，形成良好的工作氛圍。
（三）不斷提升干部隊伍能力。加強干部隊伍建設，加大干部的督促管理、考核評價，加強干部隊伍的培訓學習和外出參觀考察，切實提高干部隊伍的思想水平和整體素質，把干部的考核與日常管理相結合。培訓的重點：學習好***歷次精神，全面了解新時期的新思想、新目標、新征程，提高理論水平。學習點寫作知識，掌握基本的要求。學點法律知識，掌握基本的合同法規要求。學點互聯網知識，具有現代工作能力。通過輔導、自學、交流、考試達到提高公司干部管理水平，提高工作效率的目的。
（四）拓寬管理黨員方式途徑。在黨員的日常管理方面，要充分發揮工、團組織作用，主動為廣大黨員排憂解難，多組織一些有助于青年黨員成長成才的活動，為他們提供更多的平臺，在企業的生產經營中發揮他們的才智，黨員干部在企業爬坡奮進中當好先鋒兵。2021年黨建活動主題是：講學習、懂政治、守紀律、當先鋒，為企業發展立新功。
（五）籌建x黨建教育基地。根據上級要求，今年我們要把x黨建教育基地盡快建設好，讓我們的黨員和員工有培訓場所、教育基地，通過圖文并茂形象地看到公司的發展，看到先鋒模范的骨干帶頭作用，接受黨的基本知識教育。明年著重建設兩個黨建示范點：一個是公司機關一樓東邊走廊及一樓機關黨員創新活動室，一個是成套廠黨支部黨建活動陣地，形成特點鮮明、有吸引力、影響力的黨建宣傳陣地。
2021年的黨建工作，重點是加強和提高、鞏固和深化，以宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，以公司黨委“三個一”活動為全年黨建工作的載體，以黨建基礎制度、創新活動為抓手，抓好落實，促進全年黨建工作上臺階，爭創非公企業先進黨組織，為x的發展做出新的更大的貢獻。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?按照集團公司黨委《關于開展2021年度各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作的通知》要求，我對2021年度抓基層黨建工作情況進行了全面梳理總結，現述職如下。
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一是有序推進黨史學習教育，親自上手，組織各黨支部和全體黨員開展紅色教育、黨課洗禮、榜樣示范等活動，不斷推動黨史學習教育走深走實。二是帶頭學習************“七一”重要講話、黨的******精神，深刻領會精神內涵。三是安排黨委中心組加強對************關于制造強國戰略、xx安全指示方面的學習，同時納入黨員學習內容。
????一是引導各級黨員干部深入貫徹落實黨***、xx集團黨組和集團公司黨委的各項決策部署，確保政令暢通、令行禁止。二是發揮黨委領導作用，嚴格落實黨委會先行研究討論企業經營管理重大事項決策程序，今年共組織召開黨委會20次，研究黨建、思想政治工作、重要人事任免等重要事項159項，先行研究經營管理重大事項54項。三是督促各部門根據巡查反饋問題，對各類基礎制度進行健全完善、堵塞漏洞、強化約束，共建章立制28項，形成“按制度開展工作”的氛圍。
?????一是指導下發黨支部“達標準、促規范”實施方案，明確。
當前隱藏內容免費查看開展對照反思、強化業務培訓、落實重點幫扶等重點任務，切實促進黨支部標準化規范化建設。二是組織完善“創崗建區”考核評比辦法，定期檢查各支部開展月考核、季評比、黨內主題實踐活動情況，嚴格督導考核。三是帶領黨支部不斷增強政治領導力、思想引領力，提升政治功能和服務功能，讓每個黨支部成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘。
????一是暴雨、疫情期間帶領公司各級黨員干部主動投入管內客運設備設施搶險工作，持續加強常態化疫情防控，嚴格落實屬地防疫措施。二是認真組織“我為群眾辦實事”實踐活動，修繕了廁所、宿舍、車棚等，15件重點事項項目已全部按期完成。三是充分調動干部職工在“兩堅守兩實現”攻堅戰中的積極性，全力投身到正面吊、客運站臺升降門、整組道岔等產品生產，全年預計完成經營收入xx元，實現利潤xx萬元，較好的完成了集團公司下達的任務指標。
?一是嚴格落實黨建工作責任制，主動扛起第一責任，定期指導聯系點黨支部黨建工作，加大黨建精力投入。二是推動黨風廉政建設責任制，切實發揮表率作用，督促班子成員加強分管領域黨風廉政建設，對潛在風險進行分析研判。三是指導下發意識形態工作主體責任清單和意識形態工作責任制檢查考核實施辦法，全年共研究部署意識形態工作4次，認真推動意識形態工作責任制落實。
???一是加強理論學習，擺正工作與學習的關系，堅持知行合一，把學習成果轉化為謀劃工作的思路。二是加強行業前瞻性研究，制定長遠規劃，堅持“兩個服務”，加大新產品研發，提升客運設備設施維保質。三是結合巡察反饋的黨建問題，認真分析原因，逐條制定整改措施，在黨委會議題、支部建設、黨員管理等方面均得到補強。
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一是黨史學習教育自覺性不夠。黨史學習教育沒有堅持做到持之以恒，下半年由于公司經營、安全壓力大，輔導書籍逐漸變成了“案頭書”，辦公之余翻一翻，集體學習前突擊一下，沒有達到預期學習成效，歸根到底，還是因為政治站位不高，思想認識不足。二是對************重要指示批示精神學習領會不夠透徹。對************關于制造強國戰略、意識形態、xx安全等重要指示批示精神，學懂弄通做實還不到位，傳統思維慣性較大，在深度謀劃xx公司高質量發展、可持續發展的戰略藍圖上有差距。三是理論指導實踐不夠。運用理論指導實踐、分析和解決實際問題的能力有欠缺，在貫徹xx集團和集團公司重點部署上還有不到位的地方，生產結構、部分產品與當前公司高質量發展的目標存在差距。
???一是思想認識有偏差。抓黨建工作主觀意識不夠強，對黨建工作按部就班多，提煉總結少。認為自己既是黨委書記又是董事長，精力應放在公司整體發展上，工作繁忙時經營管理方面投入精力較多，督促落實黨建責任較少，“重行政、輕黨建”的問題仍有反復。二是壓力傳導力度不夠大。推動黨建責任存在壓力遞減情況，對公司黨支部書記履行黨建工作職責督促指導不夠，黨支部標準化規范化建設進展不均衡、質量參差不齊，表現在集團公司第五輪巡察中反饋，公司個別黨支部對發展黨員、黨費收繳工作政策理解不到位，在執行過程中存在偏差。三是黨員管理不夠嚴格。黨員教育管理存在“抓而不緊，抓而不細”的情況，致使個別黨員履行職責的內生動力不足，自覺性、主動性不強。對黨員落實督導考核力度不夠，問責機制欠完善，導致公司個別黨員理論素養不高、學習能力不強，工作中存在畏難情緒，發揮先鋒模范帶頭作用存在差距。四是意識形態工作責任制落實不夠到位。集團公司第五輪巡察中指出未按時研究制定貫徹《中國******宣傳工作條例》的具體措施，未建立意識形態工作責任制檢查考核制度，意識形態專題督查流于形式。
????一是工作作風不夠扎實。深入了解職工所思所想所盼、傾聽一線職工的心聲頻次不多，在滿足職工需求上做得不夠扎實，在疫情防控工作中部分部門疫苗接種率不夠高，在“我為群眾辦實事”開展以來，解決職工急難愁盼的的問題與廣大職工期盼還有差距。二是避重就輕仍有存在。對上級重視、要求明確、容易取得成績的工作，重視程度高，抓的力度大；對一些經常性、基礎性工作，重視程度不夠，抓的力度小。習慣于等待上級布置，創造性開展工作思考不夠。三是干部履職抓的不嚴。對干部作風抓的還不夠嚴、實、細，如在國慶和中秋雙節期間對機關和部分事業部（分公司）值班值守情況進行了督導檢查，發現部分當班值守人員責任意識淡薄、紀律作風渙散、現場回應遲滯，甚至發生未經請示報告擅離職守、無故脫崗的現象。
???一是主體責任落實不夠到位。在工作要求多、督促推進少，落實上級部署質量不夠高，對公司重點領域、重要崗位、關鍵環節在權力運行中風險分析研究的不夠透徹，敏感性有待提高，對其他班子成員落實“一崗雙責”要求不夠高，督促不夠嚴。二是工作標準還有差距。在強化黨風廉政建設工作落實、提高執行力方面的措施不夠嚴密，工作部署存在應付過關思想，提升黨風廉政建設力度、加強主動作為方面還需加力。三是監督工作力度不夠大。對黨章黨規黨紀學習掌握運用不夠到位，對黨性修養、黨性鍛煉的要求有所降低，工作中抓制度、紀律、規矩手腕不夠硬，“好人主義”沒有完全消除，對公司干部管理不夠嚴格，監督管理還不到位。集團公司第五輪巡察過程中反饋零小工程和集體企業管理存在的違規違紀問題，溯其根源，廉政教育、監督監管力度不夠是主要原因之一。
一是靜下心來讀原著、學原文、悟原理，持續教育引導黨員干部在學懂弄通做實上下功夫，做到學思用貫通、知信行合一。二是堅持理論聯系實際，重點學習領會************關于國企改革、xx建設、高質量發展的重要論述，結合工作實際，把學習成果運用到指導實踐、提升履職能力上，同抓經營、保安全工作結合起來。三是加強黨的******精神的學習宣傳，教育引導各級干部和全體黨員增強政治領悟力、政治判斷力、政治執行力。按照***“十四五”規劃和上級部署，勇擔xx使命，科學謀劃企業發展思路，為公司高質量發展做出積極貢獻。
???一是嚴格落實黨建工作責任制，主動扛起第一責任，督促班子成員切實履行“一崗雙責”，定期指導聯系點黨支部黨建工作，認真謀劃安排2022年黨建工作，推進黨建責任全面落實到位。二是強化基層組織建設，認真落實黨支部“達標準、促規范”質量提升年推進方案，加強黨支部標準化規范化建設，提升黨支部在組織設置、基本任務、工作機制、組織生活、工作內容等方面的規范化管理水平。三是持續加強“三會一課”、新媒體“微黨課”推送等常態化教育形式，創新主題黨日活動方式，進一步增強黨員黨性觀念。深化創崗建區服務生產經營，加強黨員隊伍建設。四是堅持執行意識形態專題督查機制，對公司各黨支部意識形態工作開展情況進行專題檢查考核，將發現的問題形成通報，并納入黨建履職考核。
????一是牢固樹立一抓到底的思想，引導干部職工轉變觀念，以更大的決心、更高的標準、更實的作風抓好各項工作，守牢安全底線，提升經營水平。二是徹底杜絕“等、靠、要”思想，對布置下去的工作及時督導，帶領各級干部開拓思路，主動擔當，加大新產品、新項目研發力度，進一步擴大集裝箱正面吊、安檢儀輔助識別系統局外市場，做好升降式站臺門、換枕作業等局內項目，緊盯大型養路機械大修項目進度，確保早日建成落地。三是讓“我為群眾辦實事”成為常態，積極解決職工群眾最關心、最需要解決的問題，持續加大職工食堂投入、改善外地工區職工生產生活條件，切實解決現場職工急難愁盼問題，讓職工共享公司改革發展成果。
一是督促領導班子成員認真履行“一崗雙責”，對分管領域潛在風險進行分析研判，提高“月報告”質量。組織開好黨風廉政建設分析會，指導中層干部深刻分析部門廉政風險原因，制定有力的防范措施，把黨風廉政建設責任制落到實處。二是引導公司各級黨員干部從以往違紀案件和第五輪巡察反饋的違規違紀問題中深刻吸取教訓，不斷健全完善零小工程、物資采購、財經紀律、選人用人等重點領域的基礎制度，明確每一項權力的行使范圍。三是把黨風廉政建設和中心工作同研究、同部署、同考核，盯住廉政風險點，在具體工作中、具體環節上跟進管理、監督和提醒。深入開展第五輪巡察反饋問題“回頭看”，嚴肅處理違規違紀問題，真正做到“問責一個，警示一片”，為xx公司高質量發展營造風清氣正的良好氛圍。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇三
）（精選文檔）,供大家參考。
根據集團公司黨委部署要求，現將本人抓基層黨建工作情況報告如下。
一、履職情況。
（一）落實“從嚴”要求抓黨建，做到“三個到位”。履行主體責任到位。制定年度黨建工作要點，逐級簽訂責任書、承諾書，細化責任清單，進行任務分解。黨委書記履行第一責任人責任，班子成員履行“一崗雙責”。嚴格黨委會議事規則，圍繞中心工作，管方向，把大局，保落實。從嚴管黨治黨到位。召開專題黨風廉政建設會議,分析形勢，部署任務，推進責任落實。定期聽取紀委匯報，堅定支持紀委“三轉”。強化理論武裝到位。積極推進“**”學習教育常態化制度化，嚴格“三會一課”、主題黨日制度，共組織黨委理論中心組學習**次，各黨支部開展“三會一課”**次，主題黨日**次，達到了以學促做，提升素質的目的。
全面開展過硬黨支部建設工作，**黨支部被集團公司黨委評過硬黨支部。
宣講，培樹優秀共產黨員**名，優秀黨務工作者*名，深入開展先鋒志愿活動*余次。建立“。
黨建。
+群團共建”模式。積極發揮群團組織優勢，與**社區開展共建活動*次，開展各類幫扶活動**次，以黨建帶群團建設，以群團促黨建發展。
二、存在的問題。
（一）抓黨建創新招數少。按文件要求落實的多、照規章制度執行的多，結合實際創新的少，對抓好新形勢下黨建工作思維不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，一定程度上影響了黨建工作實效。黨建工作與中心工作對接不夠，與公司改革發展、經營管理、職工思想貼得還不夠緊。對照十九大提出的“提升組織力”“提升政治功能”等有關要求，仍存在較大差距。
（二）干部隊伍能力素質與工作的需要還有差距。對年輕干部的培養培訓力度不夠，搭建成長的平臺不多。**公司現中層管理人員隊伍年齡偏大，結構不夠優化，不能完全滿足企業戰略轉型、改革發展的需要，干部隊伍活力不足。有的黨員干部的自身素質還不能完全適應形勢需要，對新形勢下如何創造性地開展工作思考的不夠，存在本領恐慌問題。
普遍是學習文件、學習重要講話精神為主，對黨員吸引力不強，
教育。
管理效果不好，黨組織的凝聚力、戰斗力還不夠明顯。有的支部自身缺少創新和特色，存在推一推、動一動的現象，主動作為、彰顯特色方面做得不夠。
二是工作力度不夠。存在安排部署、面上指導的多，在抓黨建的深度、力度上還不到位；
三是跟蹤問效不足。對黨建工作的考核不夠嚴格、推進措施不硬，尤其在建立健全獎懲激勵措施方面用力不足。
三、下一步工作思路和打算。
（一）堅持問題導向，落實黨建工作責任。堅持把抓好黨建作為最大政績，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真履行第一責任人責任，督促好黨委成員履行“一崗雙責”，在真抓、實做、教育、引導、強化落實上下功夫，努力形成通力協作、各負其責、齊抓真管、上下聯動、層層負責的工作格局。
推進學習教育制度化、規范化。堅持領導帶頭以上率下做好引導幫帶作用。
（三）堅持重心下移，提升基層黨建水平。深入基層、深入一線，及時了解基層黨建動態。充分發揮各項督查考核制度辦法的作用，建立重點工作立項督辦制度，持續提升黨建水平。
（四）加強干部培養，做到精準蓄勢提能。采取骨干遞進培養。
計劃。
鼓勵干部在職學習強化干部實踐鍛煉加強干部交流等方式，加強干部能力建設。圍繞思想教育培訓培養考核激勵選拔使用能上能下容錯糾錯待遇保障關心關愛管理約束營造環境等方面，建立起激勵獎勵機制容錯糾錯能上能下機制，進一步有效激發廣大干部干事創業熱情。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇四
根據公司黨委的統一部署，現就本人2017年抓基層黨建工作情況述職如下，請大會審議。
一年中超過1/3的時間下基層項目檢查指導工作，開展黨建工作調研，對項目黨群干部現場提問、鼓勁并提出要求，及時發現、解決問題，提升了基層黨建工作實效。
視頻會，并結合實際制定實施方案、推進專題學習研討，班子成員撰寫的xx篇發言提綱深刻透徹，xx個單位專題民主生活會成效明顯。對學習教育中查擺的突出問題，以及上級黨委巡視、干部履職巡查反饋的xx個方面整改意見，牽頭制定整改方案和推進計劃、逐項抓好整改落實，正風肅紀、從嚴要求，促進了企業風氣的好轉。
推進基層黨建標準化建設，開展了xx人次參加的基層黨組織書記培訓，推進支部書記公開招聘、月度寫實、黨課練功比武、項目“微黨務”等工作，真正聚焦黨建主業，提升黨建工作水平。
一是抓黨建工作的水平不高。任企業黨委書記以來，雖然十分注重理論。
學習。
重視補充黨建業務知識，但學習的針對性不強，學用結合不緊，與當前全面從嚴治黨新形勢下加強和改進國有企業黨建工作的要求相比，個人的工作水平上還有不小差距。
二是基層黨建工作還不均衡。在黨建工作的規范化、標準化方面，內部黨組織之間差距較大、發展不均衡，所屬部分單位有重視生產、忽視黨建現象，對黨建工作研究、布置、落實不夠。作為黨建工作第一責任人，我對基層黨建工作調研還不夠深入，推動欠缺力度和舉措，負有領導責任。
三是黨建工作創新差距較大。黨建基礎工作以規范務實為目標，與系統內外的先進企業相比，創新能力不足。自己總有求穩怕亂思想，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，思想上總有這樣那樣的顧慮，怕違規、怕越位、怕背包袱，在找準載體、創新思路、提升實效上還存在很大差距。
從我自身剖析存在以上問題的原因，主要有以下幾點。
一是個人的思想認識有局限。我本人有強烈的抓好黨建工作的緊迫性，但如何更好的理清思路、找對方法、突出實效，思想認識上還有一定局限性，工作能力上還有一定的差距。如何更好的理清思路、找對方法、突出實效，還需要我更多的深入思考。
二是工作執行力還不夠強。綜合來看，存在以上問題的重要原因之一是工作的執行力有差距。我本人有時存在“老好人”思想，認為不出大的問題就行，考核標準上不夠嚴格，有時發現問題認為是小事，視而不見。
三是工作融合上還不到位。企業黨建工作必須與中心工作融為一體、同頻共振，在這方面我們一直在積極探索，致力于找準載體、完善機制、提升效果，但真正實現融為一體、同頻共振上，感覺還欠缺很大的火候。
1.進一步落實黨建工作責任制。作為第一責任人，我將認真制定加強黨建工作的年度規劃和具體措施，持續完善黨建工作考核評價機制，全面推進對基層xx家單位的檢查考核評比，并針對少數單位黨組織負責人工作不嚴、履職不到位等問題，以提升基層黨建工作的執行力為目標，加強督查督辦和專項效能監察，解決重決策部署、輕落實執行的問題，不斷加大責任追究工作力度，從源頭上、制度上實現改進完善和規范管理。我將始終堅持眼睛向內，強基層、夯基礎、練內功，深化基層黨建標準化建設，提升基層黨建工作水平。
2.進一步提升黨建工作實效。我將認真組織落實中央加。
強國。
有企業黨建工作一系列重要文件精神，進一步加強黨對企業的政治。
領導。
重點是要完善各層級黨群機構設置，加強基層和項目黨群干部配備，提高黨群干部政治地位、落實黨群干部經濟待遇我將更加重視黨建工作創新，積極做好新媒體時代下。
企業。
基層黨建。
工作。
重點針對流動黨員管理、海外黨建、區域黨建等工作指導基層黨組織運用新媒體建立微政工拉近距離、提升實效不斷拓寬基層黨建工作領域提升黨建工作的信息化水平。
3.進一步打造服務型黨組織品牌。我將認真貫徹黨的十九大作出的關于加強基層服務型黨組織建設的重大部署，推動黨建工作融入中心、服務主業，通過“創先爭優”“一個黨員一面旗”等活動載體，爭創職工群眾滿意的服務業績。推進企業文化建設，進一步深化企業理念、弘揚企業精神，塑造一流職工隊伍，提升企業品牌形象，助力企業走上健康可持續發展軌道。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，作為x公司黨建工作“第一責任人”，在區委、區政府的正確領導下，緊緊圍繞企業的中心工作，全年落實好企業的黨建工作，為企業共渡難關，穩定大局，改革創新，提升效益作出了積極的工作，現將一年來工作情況匯報如下：
一、主要工作。
（一）圍繞企業任務，切實抓好基礎組織建設和領導班子建設。x公司是從國有企業改制出來的民營股份制企業。十幾年來，我們始終堅持黨的領導不放松，基礎組織不削弱。從公司黨委、分廠支部、黨小組、工會、團支部層層組織機構健全，制度健全。目前有黨員x名，團員近x名，這些黨員團員均分布在公司各個關鍵管理崗位和重要的生產崗位發揮著重要作用。一年來，公司黨委圍繞企業的中心任務著重抓好兩級領導班子建設，在干部培養方面，以“三好”“三化”“三種精神”為標準，培養高素質干部隊伍。公司黨委通過走出去、請進來、組織專題培訓等方式，提高干部的思想素質和管理水平。年舉辦了“國企備忘錄”等培訓學習。在轉變作風方面，年黨委對干部作風建設的總體要求是“工作求實效，創新看亮點；責任求擔當，作風看表率”。各級領導干部要明確自己身上的擔子，對自己分管的工作思路要清晰，工作有章法，要激發創新活力、強化工作落實，要踏實勤奮，用心工作，真正在企業渡難關中發揮出自己應有的作用。在干部考核方面，主要以“三好”：思想品質好、工作業績好，身體素質好；“三化”：年輕化、知識化、專業化；“三種精神”：創新精神、拼搏精神、奉獻精神為標準，加大干部的培養考核力度。同時制定班子和中層領導的年度考核目標，制定領導干部責任追究制度，堅持半年一次民主生活會制定等。黨政領導緊密配合，相互補臺，重大決策集體研究。對公司在復雜的經濟形勢下，規避風險，正確決策起到了重要作用。
（二）把黨建活動與企業生產經營緊密結合，讓黨建工作充滿活力。企業黨建活動的載體在于生產經營之中。廠長兼支部書記，一崗雙責，在布置生產經營中，同時要求發揮好基層支部和黨員的作用。“三個一”活動（一個支部一座堡壘，一個小組一片陣地，一個黨員一面旗幟）是黨建活動的一個重要載體。通過這個載體，發揮好“三個作用”，把黨的基層黨建活動，黨員的模范作用真正與企業生產經營融為一體。在堅持“三個一”活動這個抓手下，又相繼開展了“當好克難攻堅排頭兵，我為企業創新獻一策進一言”“黨員手中無廢品，黨員手中無差錯”等活動。今年又集中開展黨組織關系排查等等。通過這些活動載體進一步激發廣大黨員對工作的積極熱情，提出合理化建議x份x多條。月份，組織中層以上干部學習收看了《國企備忘錄》，并撰寫了學習心得體會。這些充分顯示了廣大干部和黨員對企業高度負責的態度。讓黨建活動與生產經營緊密結合，既提高了黨建工作的生動性，又為完成生產經營起到了促進保障作用。
（三）把黨建制度與企業生產經營緊密結合，讓黨建制度落在實處。抓好黨建制度建設是保障黨建工作有效開展的基礎。年初，召開黨委工作會議部署全年的工作。對每個支部書記簽訂雙責責任書，安全穩定責任書，計劃生育責任書，消防安全責任書。每年“七一”前堅持開展好民主評議黨員活動，召開“七一”表彰大會。同時把評選優秀黨員與評選先進工作者緊密結合起來，把工作業績作為優秀黨員的重要條件之一。如今年“七一”民主評議活動中，評出優秀黨員x人，占x％；合格黨員x％，占x％，沒有不合格黨員。黨員的作用發揮得到了廣大群眾的認可和贊同。
二、存在問題。
2020年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但工作中依然存在許多問題和不足。
（一）黨建工作督促檢查落實不深入。在日常工作中，雖然經常深入基層，督促檢查工作，但對黨建工作督促檢查不深入，抓落實力度不大，各黨支部對黨建工作制度落實不到位，如“三會一課”制度落實欠缺，堅持得不好，沒有嚴格按照要求去做，各黨支部都存在這個問題；黨課學習中也存在著督促檢查不到位的現象，致使在學習過程中，存在走形式現象。
（二）干部隊伍建設不過硬。在當前形勢下，有一些干部消極等待，無所適從，遇到問題不是積極去解決，去擔當，而是推諉扯皮，繞著矛盾走。遇到問題不能從大局考慮，而是我行我素。有的愛做一些面子活，沒有什么突出業績，工作上平平庸庸。而現在的形勢更需要踏踏實實，埋頭苦干，說實話干實事的干部，遇到問題敢于去想辦法，敢于大膽開拓，敢于擔當的干部，默默無聞做事的干部。一些干部創新意識不強，思想觀念跟不上形勢發展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數少，這些干部主要是平時學習不夠，知識更新慢，缺乏刻苦鉆研的精神，像這樣的干部在這種非常時期很難擔當重任。
（三）黨員管理工作抓得不扎實。對黨員管理工作，主要是“七一”前組織民主評議黨員活動，進行“創先爭優”活動的評比，僅在春。
當前隱藏內容免費查看節、七一等節日慰問一下困難黨員，平時的監管有所放松。主要表現在：一是個別黨員作用發揮不明顯、不突出，在工作崗位上表現平平，態度消極，在企業困難時期沒有起到模范帶頭作用；二是黨員理論學習抓得不夠，除在全員培訓中參與專業技能培訓外，思想政治學習欠缺，特別在“兩學一做”學習教育中，各黨支部組織黨員學習做得不好。
（四）基層黨建創新力度不夠。當前企業遇到前所未有的困難，訂貨難，收款難，干部員工收入下降，員工隊伍工作積極性受挫，造成企業黨建工作也受到了很大影響，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。像今年黨課活動中，因受企業生產經營形勢的影響，活動載體不夠豐富，沒有切實結合企業實際，深入開展具有企業特色的、形式多樣的黨建活動。
以上問題的存在雖然有一定客觀條件的制約，但總體來講還是主觀原因造成的：一是黨建工作缺乏高度重視。主觀上認為黨建工作是務虛的工作，沒有把抓黨建工作作為生產經營指標一樣去抓落實。二是黨建工作缺乏創新思維。對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入研究，對一些新思路、新觀點、新要求了解得不夠，特別是在當前企業困難時期，沒有發揮好黨組織的政治核心作用和引領作用。三是黨建工作缺乏主動意識。平日沒能加強支部間的溝通與協助，沒有對支部一些好的做法和經驗進行總結推廣，致使支部工作缺少亮點，在當前困難時期，黨支部作用發揮得不突出。
三、下步工作思路及措施。
2021年是關鍵的一年，我們要深入學習領會******新時代中國特色社會主義思想，我們要緊緊抓住機遇，進一步深化企業內部改革改造，整合資源，有所為而有所不為，進一步優化產品結構，人員結構，在繼續改造老產品的同時大力投入新產品的引入和開發，爭取在打一個翻身仗。
作為企業黨建工作更要觀念領先，思路領先，引入新思路、新方法，學習先進的工作經驗，真正把民營企業黨建工作抓實搞活。把企業黨建工作的短板補上去，讓黨的領導、黨的方針政策、黨的作用發揮真正與企業的發展，與企業的生產經營緊密結合起來，大力促進企業盡快走出低谷，讓員工感到發展帶來的實惠。
下一步工作措施：一是“三會一課”制度作為黨建工作的薄弱環節，2021年要重點加強黨建工作基礎制度建設，下發相關文件通知，落實到各黨支部，同時加強督促檢查。對直屬x個黨支部要做好基礎工作，發放會議記錄本，下發相關通知文件，切實落實好“三會一課”制度，加強督促檢查，把黨建基礎制度落實到位。二是要加強干部隊伍建設，加大干部的督促管理、考核評價，把干部的考核與日常管理相結合。三是在黨員的日常管理方面，要充分發揮工、團組織作用，主動為廣大黨員排憂解難，多組織一些有助于青年黨員成長成才的活動，為他們提供更多的平臺，在企業的生產經營中發揮他們的才智。四是創新黨建工作載體，緊密結合企業實際，創新工作理念，創新工作方法，使黨建工作成為企業發展的推動力。
2021年的黨建工作，重點要加強和提高，與公司黨委“三個一”活動有效結合，作為全年黨建工作的抓手，抓好落實，促進全年黨建工作上臺階。企業興則實體興，實體興則社會興。在x區委區政府的領導下，我們將努力拼搏，堅決打贏這場攻堅仗，為x的發展作出新的更大的貢獻。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇六
按照公司黨委部署要求，現將本人xx年度抓黨建工作情況報告如下：
一、xx年抓黨建工作情況。
xx年，本人作為黨的建設“第一責任人”，緊緊圍繞xx戰略目標和“xx”體系，緊扣xx“xx”戰略體系和“xx”戰略實施方案，嚴格按照“基層黨建鞏固提升年”要求，圍繞舉旗幟、聚人心、促發展，堅持黨的領導、加強黨的建設，著力鍛造一流人才、一流團隊、一流管理、一流業績，以黨建工作成效推動四川超特高壓電網改革發展再上新臺階。
一是講政治、強引領，全面加強黨的領導。強化理論武裝，組織兩級黨委理論中心組學習xx次，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中、五中全會精神、《習近平談治國理政》第三卷。強化政治擔當，積極應對疫情大戰大考，第一時間成立新冠疫情防控領導小組，及時部署疫情防控各項工作，發揮黨建引領作用，xx余名黨員投身抗疫保電一線，取得疫情防控“雙零”成果。強化制度保障，修訂公司“三重一大”實施細則，明確黨組織研究討論是重大決策的前置程序。強化戰略引領，貫徹落實國網戰略，制定“xx”落地實施方案，為建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業xx樣板貢獻xx力量。強化責任落實，牽頭研究部署黨建重點工作，印發公司黨委xx年重點工作責任清單，落地落實黨委主體責任、黨委書記第一責任人職責和班子成員“一崗雙責”。
二是夯基礎、補短板，鞏固提升基層基礎。聚焦思想建設，持續開展微課堂xx期，開展形勢任務宣講xx次，創新推出“思想政治廣播”xx期，凝聚員工干事創業的強大合力。聚焦黨員教育，創新開展黨員集體“政治生日”“五個一”活動，打造紅色實景教育路線，引導黨員在回望初心中礪忠誠、見本色。聚焦基礎管理，認真落實“基層黨建鞏固提升年”工作要求，編制黨建工作典型問題對照清單，開展交叉檢查xx次，夯實基層黨組織管理。
三是深融合、促發展，充分彰顯黨建價值。深化“黨建+”特色實踐，扎實推進“八項行動”，發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，讓黨旗在工程一線高高飄揚。深化共產黨員服務隊作用發揮，廣泛開展“三亮三比三無”活動。深化黨建品牌建設，塑造“xx精神”“xx團隊”等特色品牌。
四是重選育、勤錘煉，培優育強干部隊伍。堅持加強制度建設，修訂xx項干部管理制度，完善干部培養、監督、考核和管理體系。堅持正確的選人用人導向，堅持“20字”好干部標準，全年調整干部xx批次，提拔科級干部xx人，交流xx人次。堅持提升隊伍綜合素質，選拔xx名優秀年輕干部到系統內外單位掛職鍛煉，拓展全局視野和駕馭復雜局面的能力。
牢記使命”
主題教育。
檢視問題整改工作，完成xx項問題整改。
二、存在問題。
一是公司各基層單位黨建工作依然存在不平衡不充分的問題，個別基層黨組織基礎工作存在短板，需要持續鞏固提升黨建基礎管理。
二是公司干部隊伍知識結構還顯單一，應對各類風險挑戰的能力還顯不足，需要加強實踐鍛煉，提高發現問題、解決問題和防范風險的能力。
三是以黨內監督為主導推動各類監督貫通協調的成效還未有效顯現，監督合力作用發揮還不夠充分，需要進一步加強監督融合，提升監督效能。
三、下一步工作舉措。
作為黨委。
書記。
本人將以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領認真落實xx黨組、xx黨委決策部署堅持戰略引領實施“xx”工程開展。
黨建。
引領行動，切實把黨建優勢轉化為公司發展優勢。
一是在堅持黨的領導、加強黨的建設上持續用力。及時跟進。
學習。
習近平總書記重要。
講話。
和重要指示批示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。不斷夯實黨組織基礎管理，固化“基層黨建鞏固提升年”成效。進一步完善黨建“末端融合”機制，拓展“黨建+”典型經驗應用，深化共產黨員服務隊建設。
二是在鍛造高素質專業化隊伍上持續用力。堅持黨管干部原則，進一步完善干部激勵約束、考評及容錯糾錯機制。通過多崗位歷練、多專業復合，加強干部“領導力”培養，建設“有家國情懷、有寬闊視野、有責任擔當、有職業操守”的干部隊伍。
能力。一體推進“三不”機制建設，涵養風清氣正的政治生態。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇七
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一、履職情況。
（一）深化學習強信念，著力提升思政教育實效性。
我始終帶頭把。
不忘初心。
牢記使命作為公司全體黨員干部的終身課題，堅持“三深入”強化政治理論學習，不斷增強“四個意識”堅定“四個自信”做到“兩個維護”。
市青年宣講團成員xx到公司開展學習貫徹************“當前隱藏內容免費查看七一”重要講話精神專題宣講；親自為廣大黨員講授《銘記黨史砥礪奮進》專題黨課。八是強化監督指導。督促引導廣大黨員入黨積極分子普通職工群眾深入開展學習，真正做到學有所思學有所悟學有所用，用先進理論寶貴精神不斷指導實際工作。
一是帶頭學習《中國******章程》《中國******組織工作條例》《中國******國有企業基層組織工作條例（試行）》等黨內法規。二是結合公司行業屬性和戰略規劃，嚴格落實“第一議題”制度，利用黨委會、黨委理論學習中心組集中學習、黨委專題工作會議以及黨支部“三會一課”、主題黨日為載體，針對性學習《黨的***五中***〈建議〉學習輔導百問》《******談治國理政（第三卷）》《中華人民共和國長江保護法》，************關于糧食安全、生態文明建設、城市建設與發展、安全生產等重要論述。
通過理論武裝，不斷提高自身站位、增強意識、堅定信心，積極模范帶頭，推動工作落實。對重大項目建設、重要工作都親自研究部署，對重要問題親自制定措施，嚴格法律法規、嚴格程序規范，強化實際工作取得成效。
（二）增強責任勇擔當，認真履行第一責任人責任。
國有企業是我黨執政興國的重要支柱和依靠力量，作為抓公司黨建工作第一責任人，我注重“三個堅持”，把履行黨建工作責任作為自身“第一要務”，積極推動全面從嚴治黨在公司落實落地。
1月12日，主持召開黨委會，研究謀劃公司2021年黨建工作，制定工作方案，從7個方面28個小項明確工作任務和工作措施，壓實工作責任。
年初與各黨支部。
書記。
各分管副總簽訂了。
黨建。
責任書，壓實責任。帶頭研究制定《黨委會議事規則》《黨委工作規則》等制度，明確“三重一大”決策程序，進一步規范了黨建工作。
一是直接分管公司黨委辦公室，部門例會時到會指導，親自帶頭研究具體工作、傳授工作方法、督導工作落實，增強了黨務工作者抓黨建工作的信心。二是指導黨委辦公室制定《創建“學習型部門”，打造“團結型隊伍”方案》，以集中學習、交流討論、輪流主持、輪流授課的方式不斷提高黨務工作者綜合能力和業務素質。目前，部門內部學習培訓10次。三是安排黨務干部參加xx組織部“組工講堂”、市委宣傳部新聞宣傳暨通訊員業務培訓、“萬民黨員”進黨校，到對標單位觀摩學習，進一步提高黨務工作者業務素質。
（三）突出重點抓落實，不斷推進黨組織自身建設。
要做到高質量黨建引領高質量發展，首要任務是確保黨組織的自身建設，我始終把黨的政治建設擺在首位，全面加強黨的領導和完善公司治理。
通過集體研究，將黨建工作的要求寫入公司章程，明確黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項。
公司黨委書記、董事長由我一人擔任，黨委班子成員通過法定程序分別進入董事會、監事會和經營班子，董事會、監事會、經營班子中的黨員依照有關規定進入黨委會。
公司黨委于2020年6月22日成立，2020年8月3日，選舉產生第一屆委員會委員5名，2021年11月11日，在xx市委市直工委的指導下，召開黨委委員補選大會，增設至7名（黨委書記xx、組織委員xx、宣傳委員xx、紀檢委員xx、保密委員xx、統戰委員xx、群團委員xx）。下轄xx集團黨支部委員5名（支部書記xx、副書記xx、組織委員xx、紀檢委員xx、宣傳委員xx）；自來水公司黨支部2021年11月16日換屆選舉產生委員3名（支部書記xx、副書記xx、宣傳委員xx）。
下轄xx集團黨支部、xx市自來水公司黨支部，現共有******黨員39名（其中，正式黨員32名，預備黨員7名），發展對象3名，入黨積極分子8名，入黨申請人3名。
一是按照職工工資總額的1％的比例，研究黨建工作經費預算2萬余元。二是指導xx集團黨支部按照標準，結合實際優化活動陣地，優化黨員形象欄，對黨建書架書籍進行分類管理。自來水公司黨支部新打造黨員活動室。三是按照要求征訂《*********辦公廳通訊》《求是》《黨風廉政建設》等黨報黨刊。
9次，主題黨日11次。三是堅持雙重組織生活制度，既參加我所在黨支部的組織生活會，又參加黨委召開的民主生活會，開展批評與自我批評，總結經驗教訓。四是堅持談心談話制度，今年共與廣大黨員干部、職工群眾談心談話20余次，廉政談話20余人次。
嚴格黨員積分制度，堅持對黨員進行民主評議，即按照黨章規定的黨員條件，通過學習教育、自我評價、民主評議等步驟，檢查和評價每個黨員在貫徹黨的基本路線和各項方針政策的過程中先鋒模范作用的發揮情況。
（四）圍繞中心謀發展，充分發揮黨組織引領作用。
圍繞“三個定位”“四個標桿”目標和市委市政府支持xx集團發展專題會議精神，結合年初與市政府簽訂的《水富市2021年穩投資工作目標責任書》，進一步強化黨組織引領和保障作用。
圍繞“xx”融合發展目標定位，積極配合相關部門包裝謀劃申報2022年***預算內資金項目4個；在發改、工信、文旅、園區等部門的支持下，積極主動包裝謀劃申報2022年地方政府專債項目4個；圍繞“三個定位”“四個標桿”目標定位，結合公司信息物流、康養旅游、綠色建材等產業發展需要，共謀劃包裝融資項目6個。
圍繞溫泉新區建設，開展好2019、2020年棚改及棚改基礎設施配套項目建設、推進xxg19－06號地塊開發、xx市充電樁項目建設；圍繞xx經開區建設，全力推擠xx工業園區基礎設施一期項目建設；圍繞生態文明建設，推進xx港橫江入港口片區污染治理和生態產品價值實現工程，xx市馬延坡砂石加工系統尾礦庫污染治理項目。圍繞全域旅游建設，開展金沙湖公園建設項目、xx市西部大峽谷溫泉景區旅游基礎設施項目、xx邵女坪3a級景區旅游基礎設施項目和水富市中醫院康養項目建設。圍繞“學在水富”品牌打造，推進水富市第一小學擴建和沙坪片區城市更新項目、新二中門面資產處置項目。圍繞綠色建材產業發展，積極推進現代信息物流項目、金沙江河道采砂項目、綠色建材廊道運輸體系建設項目。
（五）聚焦主業強監督，深入落實黨風廉政責任制。
年初主持召開黨委會，研究制定公司《黨風廉政建設工作方案》《2021年監督檢查工作方案》《關于對管理人員進行提醒、函詢、誡勉的實施辦法》《重大事項報告、禮品禮金及有價證券登記制度》等。
一是指導紀檢監察室全面排查公司重點崗位廉政風險點，建立防控措施登記表130余份，深入監督檢查，充分發揮全面從嚴治黨主體責任。二是嚴格落實第一責任人責任。對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，與外部董事、監事、黨委委員等簽訂《黨風廉政建設責任書》33份，建立中高層管理人員廉政檔案23份，建立《廉潔自律承諾書》《保密承諾書》《安全承諾書》各130余份，建立《項目管理廉政建設責任書》20余份。三是落實民主集中制。深入貫徹落實民主集中制和“三重一大”事項末位表態、領導干部報告個人有關事項等，凡涉及“三重一大”事項均召開黨委會、董事會以及總經理辦公會集體作出決定。今年來主持召開黨委會16次，黨委專題會議30余次。
帶頭研究制定《2021年黨建引領風險防控工作方案》，圍繞“黨建鑄城投之魂、經營塑城投之肌”品牌，打造2021年“黨建引領風險防控”黨建主題。采取“457753”工作法，從理論學習、職能職責、交心談心、資料歸檔、紀律作風、結果運用六個方面防范工作中的各項風險，并把每季度監督檢查結果運用到績效考核。
針對公司重大項目建設，長期深入項目現場督導檢查工作開展情況，確保項目有序、快速、安全、平穩推進。同時，對重要節點、重點崗位親自過問，定期與項目管理人員開展廉政談話，確保項目管理人員不碰紅線、不踩底線。
（六）正面宣傳促提升，正確把握意識形態領導權。
人制度》《黨委理論。
學習。
中心組學習制度》等，以更有力的領導、更有效的舉措，把意識形態工作領導權牢牢掌握在手中。
把意識形態工作納入公司黨委重要議事日程，強化日常監管。主持召開黨委會專題研究意識形態工作2次，根據國家相關法律法規，結合公司涉及的行業相關動態、內部員工思想、外部輿論等，全面分析研判意識形態領域形勢。
強化公司網站、公眾號信息編發審核，對公司重大宣傳，都親自審核把關。一般宣傳，由部門主管、分管副總審核把關。今年以來，編發宣傳信息100余條。
指導黨委辦公室定期收集內部員工思想動態，外部網絡（包括微信朋友圈、快手、抖音等）相關信息收集，針對與公司相關的信息及時研究分析，做好正面宣傳引導，確保營造良好的輿論氛圍。
二、上年度查擺的突出問題和上級黨組織巡視、巡察反饋中涉及基層黨建工作問題整改情況。
（一）黨務干部隊伍不強。從事黨務工作的人員不足，業務能力有待提升。
等方式不斷提高黨務工作者綜合能力和業務素質，目前，開展部門內部學習培訓9次。三是強化業務培訓。安排黨務干部參加xx組織部“組工講堂”、市委宣傳部新聞宣傳暨通訊員業務培訓；到對標單位觀摩學習1次，進一步提高黨務工作者業務素質。四是強化考核管理。把開展黨建工作情況作為黨務干部年度考核和評優評先的重要參考。采取集中測試、日常抽查和業績考評相結合方式對黨務干部進行考評。
（二）黨員發展不足。xx支部黨員17名，中層管理人員名21名中僅有黨員5名，中層管理人員黨員的發展速度與發展需求之間存在較大差距。
整改情況：一是嚴格按照黨員發展程序規定發展黨員，積極向上級黨組織匯報公司發展黨員實際情況和需求，將黨員培養成公司管理人員。二是將各部門及業務骨干納入在黨支部“三會一課”“主題黨日”等開展學習，提高非黨員的思想政治素質，積極將業務骨干發展成黨員。今年以來，黨委下轄水富城投集團黨支部發展3名預備黨員，自來水公司黨支部2名。
不夠，需要進一步強化黨風廉政建設工作。
整改情況：一是壓實監督責任，增強紀檢監察力量。目前配備專職紀檢監察室主管1名，專職紀檢干事1名。二是制定《黨風廉政建設及反腐敗工作方案》，明確各層級的黨風廉政教育工作任務。公司黨委、紀檢監察室定期組織項目參建方召開廉政建設會議，提高參建各方廉政意識。三是在黨群活動室增設廉政教育專欄，并購置相關書籍供全體員工學習，在辦公場所樓道內設置黨風廉政建設警示宣傳語，提升公司廉政文化氛圍。四是制定公司《黨建引領風險防控工作方案》，將黨風廉政工作同業務工作同推進同落實，全面查找公司重點崗位廉政風險點，研究并評定風險等級，制定風險防控措施。五是紀檢監察室和工程管理部每季度不少于1次組織工程項目現場管理人員開展工程領域腐敗警示案例學習，提高項目現場管理人員廉政意識。
三、存在的主要問題及下步打算。
黨務工作者具體深入指導。二是對公司群團工作指導力度不夠。比如全年參與到群團工作中指導的次數較少發揮黨帶群團工作還不夠明顯。三是對群團陣地建設投入不足。比如團委成立后因公司辦公樓場地限制沒能及時打造“青年之家”活動陣地。
（二）下步打算。認真。
反思。
存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因。下一步，我將進一步提高思想意識，緊盯黨員關心、群眾關注和事關民生、穩定的重大問題，強化。
工作。
落實。一是建立定期聯系黨支部工作機制，實地走訪了解黨支部工作開展。
情況。
了解實際工作中的困難和訴求確保指導下轄黨支部工作按照規范高標準、嚴要求落實。二是進一步強化黨帶群團定期聽取、了解群團工作情況了解廣大干部職工訴求切實指導工會發揮好職工“娘家人”團委發揮好青年后備軍作用。三是進一步加強對黨委工作者、群團工作者培訓教育強化黨群工作隊伍建設。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇八
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組織修訂“兩會一層”議事規則和清單、母子公司權責清單，將黨的領導融入治理各環節。主持召開x次黨委會，把方向、管大局、保落實，x項國企“倒計時”改革及承諾事項、“一抓三爭”等重點任務如期完成。牽頭召開x次黨建領導小組會、x次黨建例會，每月深入基層調研指導，推動黨建工作落實。圍繞鞏固主題教育成果，形成踐行初心使命長效機制等一整套制度，編印《支部標準化手冊》，修訂黨建考核辦法，與各公司領導班子成員任免、薪酬、獎懲“三掛鉤”。
帶頭落實《國有企業基層組織工作條例（試行）》，對x項共性問題，制定62條整改措施，全面整改提升。遴選x名黨建聯絡員，推行全員輪訓、對標交流、定期評比等機制。把黨務。
當前隱藏內容免費查看人員納入干部隊伍建設重點，今年新提拔干部中，有黨務工作經歷的占92.3%。明確“高質量黨建引領高質量發展”思路，開展常態化黨建攻堅項目x項，解決生產難點堵點問題x余個，降本增效過億元，利潤總額完成年度預算135%。創建特色黨建品牌x余個，過硬黨支部占比達66.4%。
圍繞疫情、原油價格波動等企業發展面臨形勢和“倒計時”改革等重點任務，開展“我來講黨課”活動x余場次，獲省管企業一等獎1個，二等獎2個。傳承紅色基因，創新“三評四比創五好”黨員積分量化管理，常態化開展“發現榜樣”活動，組織“特別能盈利、特別能降本、特別能鉆研、特別能服務”優秀代表作典型宣講，凝魂聚氣、激勵隊伍。特別是在疫情期間，廣大黨員主動奮戰在疫情急需藥品生產第一線，涌現出x等一批全省先進典型。
面對新形勢新任務，特別是今年疫情嚴重沖擊和國際石油價格大幅波動影響，在黨建工作和業務工作投入精力的擺布上不夠均衡，對如何以黨建工作引領生產經營、將黨建工作貫穿改革發展全過程，缺少深入、系統的思考和謀劃。在日常工作中，宏觀上提要求多，對細節問題考慮不夠；壓擔子比較多、教方法偏少，導致有的公司黨組織在新形勢新任務下把方向、管大局、保落實能力還不強，國有資本投資公司功能發揮還不充分，資本運營作用不突出，規模當量偏小，資產總額僅占省屬企業1.2%。
對基層黨建55項年度重點工作任務，多是通過月督導、季度調度等方式督促工作落實，在抓常抓細抓長上用力不夠，導致有的工作實效與預期目標還有差距。在總結提煉具有特色的黨建模式工作中，自己只是通過調研了解情況、給予方向性的指導，深入思考研究少，有的基層黨支部創建特色黨建品牌總結提煉不深，引領力、影響力不大。在開展員工思想政治工作中，自己親自謀劃、落實載體不夠，沒有很好適應“90后”思想開放、思維活躍特點，時間、內容、人員、措施、效果“五落實”不到位，黨員在發揮先鋒作用，推動融資性貿易、融資租賃業務的不良債權處置方面的進展不快。
對黨建工作面臨的新形勢新任務、新情況新問題，主動研究不夠，習慣按老經驗、老辦法抓工作。在推動黨建深度融入生產經營中，自己創新性不夠，給予基層的指導、幫助不足，操作性不強，有的基層工作人員對“怎么融”“融什么”思路不寬、辦法不多、措施不硬，處于“想融不會融”“愿融融不了”的狀況，以黨建引領破解發展難題、釋放改革活力的成效不明顯，產業公司自動化、智能化、數字化水平與時代發展還不匹配。
進一步完善不忘初心、牢記使命長效機制，嚴格落實“第一議題”制度，舉辦1期黨委理論中心組（擴大）讀書會、1-2期中層干部能力素質提升班，用好黨性教育基地，傳承紅色基因，引導廣大黨員始終做***新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實踐行者。
建立黨員領導干部履行管黨治黨責任清單，防止履職忘、漏、缺的現象；建立黨建部門抓黨建任務清單，繼續實行月督促、季調度、半年檢查、年度考評機制，推動工作落實落地；建立黨支部書記落實清單，將重點任務模板化，解決制度執行中“關鍵控制點”模糊問題；鞏固深化過硬支部創建成果，建立動態調整機制，對已創建過硬支部開展隨機抽查，不符合條件的及時退出；每年倒排10%左右支部作為后進支部，重點調度管理，推動全面進步。
認真總結梳理今年開展常態化黨建攻堅經驗做法，匯編《過硬支部風采錄》，發放到集團各黨支部，推廣交流、學習借鑒；開展黨支部書記、黨務干部集中輪訓，適時組織現場觀摩交流學習，提升能力素質；探索清單式管理、項目化推進的特色黨建新路子，以高質量黨建引領企業改革發展提質增效升級。
廣泛宣傳集團老一輩黨員“拓荒牛”般的先進事跡和在職黨員“新先鋒”典型經驗，大力弘揚勞模、工匠和企業家精神，用身邊事教育引導身邊人。建立黨員履行義務清單，嚴格組織生活，做實做細思想工作，廣泛設立黨員先鋒崗、責任區，鼓勵黨員職工聚焦問題、主動作為，敢于“過招”、勇于“亮劍”，推動形成比學趕超、爭先創優的生動局面。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇九
-->,供大家參考。
根據會議安排，現就2021年以來，本人履行基層黨建工作責任情況報告如下：
針對上年度查擺出的政治理論。
學習。
不深入、踐行“人民郵政為人民”的服務宗旨意識不強、管理教育黨員措施不夠完善、制度落實力度不夠等問題，公司黨委堅持問題導向，狠抓責任落實，重點從以下幾個方面抓好整改。一是加強政治理論學習。認真學習貫徹落實******新時代中國特色社會主義思想、黨的***五中***精神，引導黨員干部員工堅持讀原著、學原文、悟原理，形成了及時學、經常學、反復學、持久學的良好氛圍。二是切實踐行服務宗旨。開展“走進基層、走近員工”調研幫扶活動，深入了解支局業務發展和客戶走訪以及職工工作生活情況，及時解決基層網點存在的突出問題并給網點出謀劃策，提升網點服務質量，有效提升客戶滿意度，切實踐行好“人民郵政為人民”的服務宗旨。三是加強制度落實監督。通過開展專項監督檢查，加強對基層黨支部的監督管理，各基層黨支部落實“三會一課”制度明顯提升，各項黨內規章制度落實效果明顯改善。
（二）堅持履行責任，以擔當作為展現形象。堅持以人民為中心的發展思想，踐行“人民郵政為人民”的服務宗旨，打造開放共享的綜合便民服務平臺，在承接地方政府公共服務、拓展公益服務、發展農村電商、面向“三農”和小微企業提供普惠金融服務等方面不斷取得成效。借助電子商務的東風，將xx優質農產品銷往全國各地，帶動農戶實現增收致富,全年線上線下銷售額達xxxx萬元。
（三）堅持深入基層，以良好作風推動工作。一是黨員干部深入基層。建立健全黨委成員深入基層聯系點制度，認真執行領導干部聯系基層制度。縣分公司、營業局領導分別帶隊對轄區內生產單位全面包聯，指導督促基層開展黨建、黨風廉政、生產經營工作，發現和研究解決基層工作中的熱點難點問題。二是切實了解基層訴求。對基層上報的困難和訴求進行集中清理和解決，開通了“紀檢組長信箱”“11185基層服務熱線”，多渠道傾聽基層單位和員工的意見建議。三是加強基層調研力度。持續推進“一月一事、消滅最差”工作長效機制，扎實開展現場幫改促活動，對基層落實和執行情況，進行診斷把脈、幫扶改進、督促落實。
（一）黨業互相融合還不夠緊密。對于如何促進黨建和業務工作結合還找不到切入點，基層支部在推動工作上還不同程度存在“兩張皮”的問題，“三個作用”的發揮還需進一步強化，黨建與經營工作的互促互融還有待進一步加強。
（二）基層組織建設還不夠規范。部分黨支部基礎工作依然比較薄弱，組織生活還不夠規范，“三會一課”質量不高。黨員分布不均衡，存在機關職能部室黨員多，基層生產一線黨員少。有的縣分公司除了已經確定的入黨積極分子、黨員發展對象外，對于其他青年員工缺少應有的關注，向黨組織遞交入黨申請書的合同制員工數量偏少。
（三）工作作風轉變還不夠扎實。持之以恒地整治“四風”老問題和新表現還存在問題，紀律意識、規矩意識和制度觀念需進一步增強，還存在不敢擔當、缺乏主動擔當的意識。特別是對基層生產經營中遇到的困難和問題，未細致研究分析原因提出有針對性建議和解決辦法。
究其主要原因，一是思想認識不到位。在實際工作中，注重抓業務工作，黨建各項責任沒有傳導和壓實到位。在指導支部開展黨建工作上缺乏經常性和持續性，沒有將制度形成常態化局面，黨建“第一責任人”的職責落實力度發揮不夠。二是工作思路不開闊。對于新常態下的新形勢、新情況、新問題研究不深刻，方法不靈活，主觀能動性發揮得不好，主動想辦法創造性開展工作做得不夠，破解困難和問題的招法不多，在基層黨建工作創新上長遠謀劃不夠。
（一）持續強化思想政治建設。一要把******新時代中國特色社會主義思想納入黨委理論中心組學習重要內容，深入學習貫徹落實******新時代中國特色社會主義思想和黨的***五中***精神，推動黨的創新理論入腦入心。二要健全重大思想理論問題分析研究和情況通報制度，引導黨員及員工站穩政治立場，分清是非界限，堅決抵制錯誤思想侵蝕。三要積極開展企業文化宣傳和精神文明創建工作，以“講好郵政故事”為抓手，深化郵政特色創建，提升組織凝聚力、社會影響力。
（二）持續強化基層組織建設。一要加強支部建設。堅持每月會議例會制度，研究部署黨建工作，根據黨支部的特點，找準發揮作用的切入點和著力點，做到郵政業務發展到哪里，黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里。二要注重黨建工作創新，各黨支部結合基層黨組織示范點建設，每月開展1次主題黨日活動，特別要在急難險重時刻、生產經營旺季組織黨員突擊隊，使黨的旗幟在基層一線高高飄揚。三要加大黨員發展力度，堅持成熟一個發展一個，側重從青年員工、基層一線骨干、營銷技術標兵等群體發展黨員，吸引員工積極向黨組織靠攏。
工作安排的落實檢查工作作風問題，對照規章制度的執行檢查紀律和規矩問題，以釘釘子精神推動各項工作落實落地。三要密切聯系群眾，認真執行領導干部聯系基層制度，深化細化群眾工作，緊抓宣傳教育、困難幫扶、推進就業等工作，團結凝聚人心。
報告。
不妥之處請批評指正。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇十
xxxx年，在xxx的正確領導下，企業黨委緊扣年度目標任務，按照“筑基礎、抓規范、創特色”總體思路，認真落實黨建各項措施，不斷改進工作方法，經過一年的努力，組織建設不斷完善、保障機制不斷健全、模范作用不斷發揮，下面我就xxxx年度抓基層黨建工作述職如下。
一、突出一項責任，拉緊“黨建工作鏈”
企業黨委認真落實黨工委有關基層黨建各項決策部署和工作要求，按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”總體要求，先后x次召開企業黨委工作會議，優化黨委班子，成立黨建工作領導小組，進一步明確黨委書記親自抓，黨委委員系統抓，支部書記具體抓的工作格局。同時對黨委班子實行包干制度，做到每個委員“聯系一個點、包好一個片、負責一條線”，層層明確任務、層層壓實責任。
二、落實兩項保障，提升“黨建執行力”
一是從思想上入手，推進關口前移。圍繞xxx。
學習。
教育總體部署和xx學習教育常態化制度化具體要求，制定《xxxx年xxx企業黨委學習計劃》，排定各黨支部年度學習目標和工作任務，黨委開展專題學習xxx期、討論xxx期，各支部開展學習討論xxx余次。二是從制度上完善，促進規范管理。xxxx年，企業黨委下發《關于加強落實“三會一課”制度的意見的通知》《關于推薦xxxx年度入黨積極分子的通知》《關于做好xxxx年度入黨積極分子、發展對象、預備黨員培訓工作的通知》等制度文件xxx份，進一步規范“三會一課”、黨員民主評議、黨費收繳管理等內容，同時根據新形勢、新任務和黨員思想新變化，不斷充實新內容、新政策，做到與時俱進、及時更新。
三、聚焦三項重點，種好“黨建責任田”。
xxx人獲得知識產權內審員資格，黨委切實將人才作為促進企業轉型、xxx壯大的第一資源、第一動力，合力打造“發展人才的高地、培養人才的洼地”，推動人才強企、人才強區。
四、明確四項目標，謀求“黨建新成效”。
總結。
二是企業黨建工作開展相對滯后，基礎薄弱；
三是職工黨員的流動性和不穩定性，造成黨員。
教育。
管理渙散。
上述問題制約了企業黨建工作深入開展，必須引起我們高度重視，拿出實招硬招，加以解決。xxxx年，企業黨委將按照xxx年度黨建工作安排以及xxx行動方案要求，突出重點、補齊短板、創新亮點，從以下四個方面入手，積極推進實施黨建提升行動，確保基層黨建和企業發展“雙贏”。
（一）完善責任體系。強化責任導向、明確責任分工，健全黨委組織架構；
培養一批“素質高、能力強、口碑好”的非公企業黨支部書記；
建立一支政治堅定、業務過硬的黨建指導隊，健全黨委書記、黨委委員、支部書記“職能清單”“年度賬單”，促使責任項目化、具體化、剛性化。
（二）實施典型引領。建立支部書記交流座談、外出培訓機制；
總結“xxx特色黨建”經驗，借鑒周邊縣區非公黨建好經驗、好做法，按照“八個一”建設標準，推動xxx黨支部圍繞企業核心業務及未來發展，創建特色黨建品牌。
（三）創新活動開展。圍繞“xxx”精神宣講及xxx主題，在xxx、三會一課、過黨日等形式基礎上，創新開展“我與黨章新故事”“我說xxx”“我與xxx共成長”“新xxx、新起點、新征程”等主題演講、征文比賽活動。
（四）督查考核推進。敢于講認真、敢于碰“硬骨頭”，建立支部書記述職評議機制，有針對性地制定一批務實、管用的制度，實行一月一督查、一月一通報，針對工作推進乏力的企業，通過黨建經費、政策扶持、資金引導等實施聯合懲戒，不斷提高xxx非公企業黨建工作水平和成效。
匯報。
懇請各位。
領導。
同志評議！
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2020年已經過去，回顧過去一年來，本人作為x商貿公司黨委書記，在實際工作中能夠牢記使命，自覺樹立黨性意識，認真履行黨委書記職責，并按照從嚴治黨的要求，抓重點、解難點、求實效。現就基層黨建工作述職如下：
一、主要工作。
一年來，開展黨委會議x次，黨小組會x次，黨課x次，專題組織生活x次，黨委主題黨日活動x次，實行民主議事x次，按期收繳黨費x元。
（二）強化紀律抓廉政。把黨風廉政建設作為貫徹從嚴治黨的重要一環，針對問題，舉一反三，以“嚴”和“實”的作風狠抓廉潔從政。一是強化廉潔意識。在思想上緊繃廉政建設這根弦，我們以一系列黨內紀律準則、條例的學習為先導，又結合我黨委黨員干部的思想實際，把少數同志身上存在的特權思想、市場經濟條件下一度時期的“寬軟松”的慣性思維，過去公司困難，現在公司經營狀況好轉的“享樂主義”思想作為糾正的重點，加強紀律意識。二是推進廉潔自律。在廉潔制度上扎緊籬笆，在嚴肅黨的紀律上通上了“高壓電”，引導黨員按照“四講四有”標準，做到政治、紀律、品德作用發揮合格。在開展清單明責項目化推進上強化剛性執紀問責的力度，有x名同志因各種履職不到位接受紀律處分，自查自糾問題x個。
通過觀看學習，深刻認識到在黨的正確領導下，我們的國家興旺發達，蒸蒸日上，人民的生活質量得到顯著提高。三是精心細致準備。作為黨委書記，本人每次上黨課前，精心準備，理論聯系實際，使每次講課有的放矢，針對性強。開展以學習貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神為主題專題討論x次，形成發言材料x份。通過一系列的學習宣傳教育，黨員干部的思想更加統一，理論水平普遍提高，黨員不忘初心的意識更加加強。
二、存在問題及原因。
（一）黨員教育管理有待提高。例如我黨委黨員少，黨員教育工作集中學習較多，個人寫學習心得、體會文章較少，聽別人講較多，轉化成自己的言語講出來較少，一些苗頭性、傾向性的問題把脈不準，少數黨員的黨性意識不強。
（二）履行黨風廉政建設責任制不全面。一是履行第一責任人職責情況不到位，對支持居務監督委員會開展工作等情況支持不夠。二是嚴明黨的紀律和規矩，貫徹執行黨的路線、方針、政策和《黨章》情況不嚴謹，沒完全按照上級關于基層黨風廉政建設各項規定貫徹落實。三是執行中央八項規定精神以及“四風”等方面存在的個別問題。
（三）創新宣傳的方法不多。一是宣傳形式內容單一，宣傳報道口頭為主，字面文字較少，不能系統化學習，特色亮點不突出。二是習慣于按上級要求傳達部署工作，創造性宣傳不夠，尤其是在組織交流研討不夠，把一些客觀因素的困難沒有化成主觀上的努力，總認為這幾年抓黨建抓得不錯、抓得有力，對創新的必要性，形成黨建工作自己的品牌認識不足。
綜合分析存在以上存在問題的原因：一是黨務干部業務能力還顯不足。我在平時的工作中存在重業務輕黨建的現象。由于本人年齡偏大，在新形勢下從事黨務工作熱情不高、工作不適應，對黨建工作的重要性認識不足，造成工作一般化，工作中缺乏主動性和創造性，一些工作亮點不多，個別的甚至照搬照抄。二是全面從嚴治黨落實不到位。在加強黨風廉政建設的融合度不高，建設上，強調規矩意識，確保制度落實和執行有力。基層黨組織的服務群眾的分工執行不夠。聯系群眾不夠緊密，例如我黨委在幫助黨內外職工解決思想、工作、生活上的矛盾做得不到位，黨政溝通不暢通，黨建活動的方法單一。三是黨建宣傳重視程度不夠。我平時對公司的生產經營及經濟效益看得較重，對黨建工作謀劃不夠，比如只要有會議記錄就行，對黨委活動形式嚴格要求不夠，造成黨委作用發揮不夠明顯，導致一些公司職工思想觀念轉變不快。
三、下步工作思路及措施。
（一）抓統籌、強監督、常檢查。一是夯實工作責任。黨委書記為“五星支部”創建活動的責任主體，要按照“五星黨委”創建要求，認真組織好黨委的創建活動。結合本公司工作實際，研究制定創建工作實施方案和措施，定期研究解決創建工作中出現的問題，抓好各項工作任務落實。二是強化督導檢查。黨委負責人要加強對創建工作的督促檢查，嚴格責任追究，引導“兩新”基層黨組織帶頭開展創建工作。嚴格職責分工，強化日常管理，加強督導檢查，確保創建工作順利推進。三是加大宣傳力度。充分利用宣傳欄、微信、微博等多種形式，大力宣傳創建活動的重大意義和活動中涌現出來的先進典型，充分調動基層各級黨組織和黨員群眾參與創建互動的積極性、主動性。
（二）抓責任、制清單、嚴落實。按照全面從嚴治黨的要求，一是抓好自身建設。履行書記“第一責任”，建立基層黨組織黨建工作責任清單、問題清單、整改清單，把三張清單作為抓黨建工作的責任狀、考評表，并納入年終公司目標綜合評分，結果作為評先爭優的重要依據。二是抓責任壓力傳導。建立黨建工作專項督查機制，實施重點黨建任務跟蹤督查，把全方位抓企業黨務工作者的創新意識激發起來。三是建立掛鉤聯系機制。黨委成員每個人聯系x個普通群眾，定期參加基層組織生活，提升基層的黨建工作實效。
依托社區宣講團、移動“三新”大講堂、遠程教育平臺等，打造“家風家訓”宣傳品牌。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇十二
xxxx年，在xxx的正確領導下，企業黨委緊扣年度目標任務，按照“筑基礎、抓規范、創特色”總體思路，認真落實黨建各項措施，不斷改進工作方法，經過一年的努力，組織建設不斷完善、保障機制不斷健全、模范作用不斷發揮，下面我就xxxx年度抓基層黨建工作述職如下。
一、突出一項責任，拉緊“黨建工作鏈”
企業黨委認真落實黨工委有關基層黨建各項決策部署和工作要求，按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”總體要求，先后x次召開企業黨委工作會議，優化黨委班子，成立黨建工作領導小組，進一步明確黨委書記親自抓，黨委委員系統抓，支部書記具體抓的工作格局。同時對黨委班子實行包干制度，做到每個委員“聯系一個點、包好一個片、負責一條線”，層層明確任務、層層壓實責任。
二、落實兩項保障，提升“黨建執行力”
一是從思想上入手，推進關口前移。圍繞xxx學習教育總體部署和xx學習教育常態化制度化具體要求，制定《xxxx年xxx企業黨委學習計劃》，排定各黨支部年度學習目標和工作任務，黨委開展專題學習xxx期、討論xxx期，各支部開展學習討論xxx余次。二是從制度上完善，促進規范管理。xxxx年，企業黨委下發《關于加強落實“三會一課”制度的意見的通知》《關于推薦xxxx年度入黨積極分子的通知》《關于做好xxxx年度入黨積極分子、發展對象、預備黨員培訓工作的通知》等制度文件xxx份，進一步規范“三會一課”、黨員民主評議、黨費收繳管理等內容，同時根據新形勢、新任務和黨員思想新變化，不斷充實新內容、新政策，做到與時俱進、及時更新。
三、聚焦三項重點，種好“黨建責任田”。
xxx人獲得知識產權內審員資格，黨委切實將人才作為促進企業轉型、xxx壯大的第一資源、第一動力，合力打造“發展人才的高地、培養人才的洼地”，推動人才強企、人才強區。
四、明確四項目標，謀求“黨建新成效”。
二是企業黨建工作開展相對滯后，基礎薄弱；
三是職工黨員的流動性和不穩定性，造成黨員教育管理渙散。
上述問題制約了企業黨建工作深入開展，必須引起我們高度重視，拿出實招硬招，加以解決。xxxx年，企業黨委將按照xxx年度黨建工作安排以及xxx行動方案要求，突出重點、補齊短板、創新亮點，從以下四個方面入手，積極推進實施黨建提升行動，確保基層黨建和企業發展“雙贏”。
（一）完善責任體系。強化責任導向、明確責任分工，健全黨委組織架構；
培養一批“素質高、能力強、口碑好”的非公企業黨支部書記；
建立一支政治堅定、業務過硬的黨建指導隊，健全黨委書記、黨委委員、支部書記“職能清單”“年度賬單”，促使責任項目化、具體化、剛性化。
（二）實施典型引領。建立支部書記交流座談、外出培訓機制；
總結“xxx特色黨建”經驗，借鑒周邊縣區非公黨建好經驗、好做法，按照“八個一”建設標準，推動xxx黨支部圍繞企業核心業務及未來發展，創建特色黨建品牌。
（三）創新活動開展。圍繞“xxx”精神宣講及xxx主題，在xxx、三會一課、過黨日等形式基礎上，創新開展“我與黨章新故事”“我說xxx”“我與xxx共成長”“新xxx、新起點、新征程”等主題演講、征文比賽活動。
（四）督查考核推進。敢于講認真、敢于碰“硬骨頭”，建立支部書記述職評議機制，有針對性地制定一批務實、管用的制度，實行一月一督查、一月一通報，針對工作推進乏力的企業，通過黨建經費、政策扶持、資金引導等實施聯合懲戒，不斷提高xxx非公企業黨建工作水平和成效。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇十三
-->,供大家參考。
2021年以來，在集團公司黨委的正確領導下，本人自覺履行黨委書記“第一責任人”責任，認真思考、積極謀劃，積極推進各項黨建工作，現就2021年黨建工作履職情況述職如下：
本人能帶頭學習集團公司巡查工作方案和*董事長巡視動員會講話精神，做到深挖病根，綜合施策，集中整改。一是廉政責任有利傳導。牽頭召開黨建暨紀檢監察工作會，進一步細化任務內容，帶領公司領導班子成員嚴格落實“重大事項報告制度”，進行經常性談話x次，督促領導班子和各單位、各部門按時完成年度任務。二是緊盯效益強化監督。嚴抓“四風”問題檢查，要求相關部門對問題進行通報，督促紀檢部門對兩年以上已竣未結的9個項目進行調查，對5名責任人進行了談話提醒。對新提拔、評優等出具廉政意見，參加廉政談話x次。三是持之以恒正風肅紀。本人能做到以身作則，經常性提醒教育部門員工自覺抵制歪風邪氣，持續加大推進“雙清零”工作，截至目前，紀檢部門共收到信訪舉報信函5件，協助集團開展審查1件，給當前隱藏內容免費查看予誡勉談話2人，提醒談話1人，黨內嚴重警告、行政降級處分1人。牽頭開展聯動工作會議2次，聯合監督檢查5次，推動落實項目問題整改15項。
工作實踐經驗整理成案例，牽頭組織發表論文5篇，將公司黨建工作成績形成案例文章，在國資委國企黨建專委會指定期刊刊發。堅持創新思想，積極開拓思想教育方法手段，通過參觀革命圣地、重溫入黨誓詞等多種“沉浸式”體驗。
學習。
持續增強黨員干部的黨性觀念。
牽頭修訂了《黨委會議事規則》《“三重一大”決策制度實施細則》等制度文件，完善“三重一大”事項決策的內容、規則和程序；黨委書記、董事長由我擔任，實現了黨政主要負責人“一肩挑”；總經理任黨委副書記，黨委副書記任職工董事，完善“雙向進入、交叉任職”制度體系，確保了黨對國有企業的領導。
我始終堅持高素質專業化要求，持續探索研究人才培養、選拔、激勵機制。讓想干事、能干事的干部得到褒獎和重用，將一批不主動擔當作為的干部進行了調整，截至2021年10月底，公司共調整行政干部31人次，調整專業技術干部3人次。將干部的學習情況、個人獎項等納入綜合考核，對測評為優秀的干部給予適當獎勵，對測評為不稱職的干部進行約談。帶頭以身作則，引導廣大干部樹立正確的權力觀、利益觀、價值觀。牽頭開展選人用人招聘進人工作存在問題專項檢查，確保公開公正透明。
堅持以提升組織力為重點，帶領班子不斷完善基層組織建設。注重把黨組織內嵌到生產經營各領域，在公司最大的在建項目*項目成立*現場黨支部，做到了“應建必建”。帶頭落實“三會一課”等制度，確保頻次和數量，認真開展批評和自我批評，黨內組織生活質量穩步提升。持續探索“強黨建促發展”新路子，共建立黨員責任區38個、黨員示范崗43個、黨員突擊隊29個，黨員與群眾結對122對，開展黨建共建活動22次。
》，指導各分會有計劃、有重點地開展年度工作。在春節、婦女節、端午節等重大節日發放慰問品，本人組織發放慰問金x次。堅持關心青年團員的成長，組織“青年大學習”活動，本人組織授課x次。開展各類主題團日活動，共掛牌和表彰先進個人13人，先進集體4個。
隨著“雙碳”戰略的逐步實施，公司發展轉型升級更加迫在眉睫，黨建工作一定程度上還沒跟上改革轉型的新形勢，需要學深吃透新發展理念，迅速轉變思想觀念，確保上級各項決策貫徹到底、落實到位，帶領廣大黨員干部積極參與新業態、新路徑、新模式、新技術的專項課題研究，在企業挖潛增效上給予更多的指導，在運用黨建發展成果實現企業效益持續向好上探索更多有效的新模式。
后備干部儲備和培養渠道不夠多、方法不夠新、力度不夠大，亟需加強專業崗位年輕干部的鍛煉培養，不斷充實干部隊伍儲備。各級領導干部、黨組織書記的專業素養、履職能力和“頭雁”作用的發揮還不夠強，黨支部書記崗位沒有成為提升年輕干部能力的主要渠道，需要逐步調整和優化黨支部書記隊伍結構，培養更多80、90后黨支部書記，讓黨支部書記崗位成為提升年輕干部能力的主要渠道。
雖然在企業文化建設上作了很多工作，但是由于經歷兩次重組，現有的企業文化體系建設還不健全，職工的企業文化認同感還不足。宣傳教育引導的方法較為單一，不能適應新媒體迅猛發展形勢等問題，滲透力、感染力、持久力有待進一步提高。對宣傳思想文化工作系統研究不夠，上下聯動不緊密，輿情監測還需進一步加強。
*、*、*項目經驗，打造系統化的設計資料數據庫和模塊化的設計方案，不斷推進設計標準化建設；建立項目全成本管理系統，打造成本數據中心，優化采購管理流程、供應商管理體系和倉儲管理體系。同生產經營、改革管理、企業文化建設等工作有機結合起來，開展特色性黨員教育活動，發揮好黨支部在教育管理黨員、團結凝聚職工群眾方面的主體作用，以及在服務生產經營管理工作中的戰斗堡壘作用。
創新用人機制，著力培養后備干部隊伍建設，堅持以實干為導向、以業績論英雄，把能干、肯干的核心人才選樹成先進典型，培養講政治、懂經營、會管理的新型干部人才隊伍。廣泛開展各專業人員考評、比武和競賽活動，持續推進職工“多通道”發展機制落地，拓寬職工成長成才通道，激發人才隊伍活力。
化進而向人格化的轉變。依托“向善而建”
企業。
哲學，打造核心競爭產品和企業重點品牌，加強品牌推廣。
工作。
展示良好的企業形象。適時安排形勢任務教育和專題宣講緊扣生產經營工作進行整體策劃和廣泛宣傳發揮新聞輿論的正面引領作用。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇十四
各位領導、各位同志：
作為合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責任人的職責，在工作中堅持帶頭學習、深入調研，不斷增強責任意識并提高工作能力。2017年是我們合煤公司改制的第二年，在上級黨委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司的生產經營目標,我們根據非公企業的特點，加強黨的組織建設，轉變黨組織和黨員的活動方式,充分發揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全生產、經營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應公司的運行機制，把力量凝聚到實現今年的生產經營目標和各項任務上來。我們按照“抓組建、抓規范、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業黨建工作的基礎。
發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發展、穩定提供組織保證。畢業論文網我們結合企業改制后的內部機構變更情況，加強黨的組織建設，健全黨組織，配備黨組織負責人，在新的子公司成立與企業名稱相一致的黨組織及配備負責人，并對原桂中廠、鑫昌廠、水泥廠、機電總廠等資產對外租賃經營而成立獨立法人公司，按xx市委要求，下文明確這四個公司黨組織的主管部門;組建了貴州辦事處黨支部，下發了代管公司派往貴州誠光公司、三聯公司的黨員的有關文件。努力做到哪里有公司單位和部門，哪里就有黨的工作;哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業改制與黨組織重建同規劃、同部署、同實施，相應調整和明確了基層黨組織的隸屬關系和職能。
為了掌握全公司黨建工作的動態，制定企業改制后黨建工作的措施和方案。去年3月我帶領公司領導和政工部等部門連續到直屬的8個生產礦進行調查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎上，結合公司的實際，提出了圍繞經營目標抓黨建，推動企業經濟發展的公司黨委工作總思路，實現了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經濟”的新突破。一是融入領導體制，實行公司、基層礦、區隊三級黨組織“一崗兩責，交叉任職”的領導體制，避免了過去“兩張皮”的現象，創新了民營企業黨建工作，為非公經濟企業提供了黨組織領導保證。二是融入企業管理，為“同步運行”提供保證。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現代企業制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業管理的重要內容，有效地把黨的政治優勢、組織優勢、作風優勢延伸到企業管理的各個層面。三是融入黨內活動。為提高企業效益、提高員工收入、提供優勢保證。黨組織始終把企業安全生產和經營工作的重點、難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經營目標的實現。通過這些創新黨建工作的新舉措，既發揮了黨組織的政治優勢，又推動了企業的穩定和諧發展。20xx年，在政府為保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產時間過長的情況下，公司還實現利潤2203萬元(不含支付改制費用)，員工年收比上年增長22.52%.
根據上級的部署，去年上半年合煤公司黨委結合企業由國有企業改制為中外合資企業，企業經營機制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，開展了思想解放大討論活動。為了把活動引向深入，作為公司黨委書記，自己親自到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結合實際進行宣講。通過深入開展討論，各級管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國有企業時存在的等、靠、要的思想，員工責任意識、競爭意識普遍增強。
帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規定。作為黨委一班人的班長又是企業行政一把手，在領導班子黨風廉政建設中，自己處于主導和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示范作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到;凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴格對照領導班干部廉潔自律的規定。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包干支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執行得很好。
為切實開展好扶貧幫困活動，我們在開展扶貧幫困活動中，堅持把扶貧幫困活動作為關愛、關心黨員的一項重要工作來抓，針對困難黨員的實際情況認真選擇幫扶對象，堅持對重病黨員的走訪，送去組織溫暖。我們制定了具體的幫扶措施，建立生活困難黨員臺賬制度，做到了精心組織，積極落實，確保了幫扶活動收到實效。去年“七一”和春節慰問困難黨員32人，發放慰問金以及慰問品共計6136元。幫助7名困難黨員申報并且領到了黨內互助金，讓他們感受到了黨組織的關愛和溫暖。
我們根據煤礦高危行業的特點，在黨組織中開展“黨員身邊無事故”活動，推動了全員、全過程、全方位抓安全生產的落實。我們結合民營企業實際，在公司最大的東礦開展了“黨旗在民營企業飄揚，黨徽在員工中閃光”等活動，要求做到一名黨員就是一面旗幟，一個崗位就有一份奉獻。收到了明顯效果，起到了示范的作用。同時做到黨的活動與促進企業發展相結合，與提高黨組織凝聚力相結合，與黨建工作創新相結合，與全面提高黨員整體素質相結合。三礦開展了“黨員十帶頭”活動，充分發揮黨員在安全生產中的先鋒模范作用，產生了很好效果。公司員工一致反映，表現最突出、最優秀的絕大多數是黨員，黨員都在重要崗位上發揮了重要作用。
公司中層以上管理人員中95%以上是黨員，黨員已成為推動企業發展的重要力量，加強對他們的教育管理顯得尤為重要。一年來我們積極開展業務和黨的知識學習，加強對黨員的教育培訓，圍繞解決部分黨員理想信念淡薄和黨員標準降低的問題，引導黨員時刻牢記自己是一名黨員，盡管自己在非公企業工作，但要求不能降低，黨員的學習不能變。教育黨員通過做好本職工作和不斷提高自身素質，在各自崗位上發揮先鋒模范作用。
在發展黨員工作中，我們有意識地向生產一線傾斜，并做到“三個突出”，即突出綜合素質，重點發展政治素質好、懂經營、會管理的優秀青年;突出崗位結構，重點發展生產經營管理骨干、技術骨干和生產一線優秀工人;突出合理分布，特別是生產經營比較穩定、條件惡劣的單位發展黨員,我們根據井下第一線農民工多的特點，近兩年來，突出抓好一線農民工骨干入黨，東礦、五礦已有5名農民工入黨，有的農民工黨員還被評選為全國煤炭系統勞動模范和自治區勞動模范，使農民工處處感受到黨組織的關懷，樹立了黨組織的凝聚力和戰斗力。目前，規范了發展黨員工作制度，加強了對入黨積極分子的教育培養，有意識地交任務、壓擔子，變“自然成長”為“幫促成長”，使發展黨員數量與公司規模、員工人數量相適應。還開展了“黨建帶團建”活動，積極推薦公司的優秀共青團員入黨，不斷壯大員工中黨的力量。今年以來，發展新黨員13名，23名預備黨員轉正，有14名積極分子向黨組織遞交了入黨申請書，為黨組織輸入了新鮮血液。
組織各部門做好20xx年度“雙文明單位”的考核驗收工作及表彰宣傳。結合公司改制后的實際情況，對《合煤公司雙文明單位考核評分獎勵辦法》進行了修訂完善，并以公司文件下發執行，進一步規范了新企業體制條件下精神文明建設和物質文明建設創建量化考核標準，促進了企業兩個文明建設的協調發展。
一是受金融風暴和停產整頓的雙重影響，去年第四季度不能按時發放工資，使黨費不能按時交納。二是由于新公司成立后新員工比往年少，發展新黨員比上年少，沒有完成新黨員發展目標任務。三是由于長時間停產整頓，造成企業資金極度緊張，黨組織活動經費少，黨內活動相對減少。
雖然公司黨建工作方面做了一些工作，取得了一定成績，但與上級黨組織要求，與先進的其他企業相比，還有一定差距。今后我要更加努力學習掌握新知識，不斷提高自己的綜合素質，擴大對員工企業服務的新領域，繼續探索解決民營企業黨建工作的新情況新新問題，大膽實踐，把公司黨建工作做好，保障和促進公司的健康、快速發展。
述職人：xxx。
2017年xx月xx日。
黨委書記述職報告|黨支部書記述職報告|黨建述職報告。
黨委書記述職報告|黨支部書記述職報告|黨建述職報告。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇十五
一是帶頭落實黨建工作責任制，切實履行好黨建第一責任人職責。身為公司黨委主要責任人，我深知抓好公司黨建、夯實基層黨組織黨建基礎的重要性，始終牢固樹立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的責任意識，把黨建工作列入重要議事日程，對下屬各黨支部實行黨支部目標管理考核，做到了年初有工作部署，平時有督促檢查，年終有考核總結。二是扎實開展“不忘初心牢記使命”主題教育。20xx年xx月份，公司黨委組織召開“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署大會，在會上我作動員部署并要求職能部門制訂“不忘初心、牢記使命”主題教育任務安排表。在主題教育的開展過程中，我要求各支部規定動作做到家，自選動作有特色。我結合自己的親身經歷和感悟，為藍光公司全體黨員上了一堂“不忘初心，牢記使命”主題黨課。9月份，公司各黨支部相繼召開組織生活會，我以普通黨員的身份參加藍光公司黨支部組織生活會。會后，我督促各支部對會上查擺出來的問題立查立改，明確問題整改責任人和問題整改時限。三是抓實意識形態工作。認真布置研究，把意識形態工作納入黨委班子重要議事日程，與經營工作、黨建工作緊密結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核，堅守組織陣地、思想陣地、網絡陣地、文化陣地。
（二）堅持黨建工作與強基工作相融合，優化組織功能。
一是學思踐悟，筑牢根基，突出黨建規范化。抓中心組學習。堅持問題導向，通過學習提升思想境界、改變思維方式，樹立新觀念、應用新方法，探尋企業發展新路徑；抓黨支部目標管理考核。完善考核方案，充實相關內容，增強可操作性和合理性。促使黨建目標管理工作朝著規范化、制度化、科學化方向健康發展；抓“三會一課”、主題黨日、組織生活會規范化。各支部每月召開一次支部會議，每季度召開一次黨員大會并安排支部書記、委員每季度講一次黨課，公司領導班子成員每年下基層講黨課。充分利用組織生活會這個平臺，交流工作、查找問題、開展批評和自我批評。二是在創新提質上謀突破，持續推進興光特色黨建品牌建設。在現有五大特色黨建品牌——燃夢志愿者服務隊、青年黨團員搶險突擊隊、黨員創新工作室、燃夢書屋、燃夢講堂的基礎上，重新融合提煉，打響興光“燃夢”黨建品牌，不斷提升黨建品牌的吸引力、生命力和實效性，更加彰顯基層黨組織戰斗堡壘作用。三是強化制度保障，扎實推進“清廉燃氣”建設。20xx年初與公司各黨支部書記簽訂《黨風廉政建設責任書》和各施工合作單位簽訂年度工程建設施工安全目標管理責任書及工程建設廉政共建協議，做到了一級抓一級，層層抓落實的責任管理體系；在公務接待、會議安排、出國考察、“三公”經費控制使用上，嚴格遵守規定，勤儉節約辦事。堅持燃氣業務和黨風廉政建設“兩手抓兩手硬”，落實“一崗雙責”；制定并下發《關于推進清廉燃氣建設的實施意見》，通過抓教育、抓制度、抓行風、抓督查、抓整改等舉措確保實施意見落到實處。
（三）堅持黨建工作與經營管理相結合，引領企業發展。
一是引入戰略合作，積極推進與xx燃氣合資合作。積極落實xx市人民政府與xx集團簽訂的《戰略合作框架協議》。經多方共同努力，20xx年xx月xx日與xx燃氣簽署了《合資合同》、《股權轉讓協議》等文本，與xx燃氣的合資合作和員工持股實施方案積極推進。二是推進天然氣工程建設。重點工程取得關鍵性進展。xx鎮海lng&lpg應急氣源合建站已于20xx年xx月xx日開工；中心城區——xx高壓連接線工程已于20xx年xx月xx日開工；xx半邊山lng場站進液投用，半邊山區域實現管道天然氣供氣；“三供一業”燃氣管道改造工程基本完成。三是抓實安全生產管理工作。20xx年，與黨委班子成員一起不斷總結經驗，全力以赴做好公司安全工作。年初，與集團12家下屬子公司、部門，以及9家施工單位和2家監理公司簽訂20xx年度安全責任狀，將安全責任層層分解落實；全面推進安全生產標準化建設，集團公司及各下屬子公司至年底均已全部通過評審，成為xx市燃氣行業安全生產標準化首批達標企業。
（四）強化人才隊伍建設，提升干事創業的向心力。
一是做好干部培養工作。20xx年新提拔了7位同志，幾位年輕骨干脫穎而出被提拔為中層干部，優化了干部隊伍，有效加強了基層單位的班子力量。二是開展技能競賽，鞭策和激發職工提高技能水平的積極性。20xx年，公司袁天天同志、方斌同志代表xx市燃氣技術工人參加xx省及中國長三角地區燃氣行業職工勞動技能（燃氣管道調壓）創新立功競賽，獲得佳績。組織公司技能競賽，59人參加理論和實操，成績與薪酬激勵掛鉤。三是不斷深化薪酬制度改革，賦能員工活力。出臺了《員工崗位津貼級別晉升調整實施細則（試行）》，對新的《薪酬管理制度》進行了修訂，通過薪酬調整和晉升通道的建立，不斷優化部分分配結構，實現收入分配向核心骨干傾斜，收入與個人業績掛鉤。
20xx年本人抓基層黨建工作還存在一些不足：一是基層支部黨建工作發展不夠均衡。一些黨支部的特色黨建工作與中心工作的結合度還不夠緊密。二是學習貫徹xxxxx思想有待于更加深入扎實。總體來講公司各黨支部理論學習形式還較為單一，個別黨員對理論學習的重要性認識不足，自覺性不夠。三是公司個別黨員先鋒模范作用發揮不明顯。個別黨員精神狀態還不能很好地適應新形勢下的需求，缺乏責任擔當精神。
（五）著力構建制度體系，深入推進依法治企。
以學習貫徹黨的十九屆四中全會精神為出發點落腳點，根據中國特色現代國有企業發展要求，深入學習貫徹全國國有企業黨建工作會議精神，積極探索落實把黨的領導有機融入公司治理結構的制度安排，積極以良好的法治生態涵養風清氣正的政治生態以及生產經營和改革發展環境。
二、下步工作打算。
（一）認真貫徹《中國共產黨支部工作條例》。把加強對基層黨支部書記及支委班子成員的黨建工作培訓作為重要抓手，提高黨建工作責任意識，規范基層組織生活，完善黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮機制。
（二）加強學習，加強黨員黨性教育。把主題教育的好做法好經驗堅持下去，增強學習針對性、時效性，形成長效機制。增強責任意識、擔當意識，打造“燃氣”專業鐵軍隊伍。
（三）提高服務職工群眾的能力。公司黨委班子領導和各支部黨員干部要沉下身子下基層了解職工群眾的思想動態、意見建議和需求，及時解決企業改革發展中的問題。
（四）對于市委第二巡察組反饋的意見、建議，我們虛心接受、照單全收。公司黨委召開專題會議進行研究部署，舉一反三，制訂整改方案，逐一落實整改，同時，把落實整改的過程與具體工作相結合，著力推動公司燃氣事業發展再上新臺階。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇十六
牢記使命”成果，學習宣傳貫徹黨的***四中五中***精神，結合民營企業加強黨的建設，主要做了以下工作。
一、主要工作。
（一）首位首責，全力抓好黨建工作。x公司黨委年初制定黨建工作計劃，采取六項措施加強黨建工作落實：及時發送必學的電子版和紙質版學習材料；推薦黨建學習書目；積極走出去向先進學習；建設“開放式”組織生活基地；選舉優秀黨員樹立身邊典型；組織觀看理想信念教育視頻，分四個季度對照目標逐項進行檢查落實，黨委和三個黨支部的工作全部按計劃完成。公司黨委深入學習了黨的***四中、五中***、精神省委x次******、市委x次******、區委x次******精神。公司黨委組織“四史”知識競賽，以支部為單位掀起了學習競賽的熱潮。組織報告會三場，參加學習的人數x余人。各支部深入基層到各門店宣講黨的創新理論，黨員店長帶頭宣講，理論聯系實際，截止目前已組織宣講會x場，參加學習的人數約x余人。公司黨委率先在“兩新”組織中建立開放式組織生活基地，截至目前已接待x批x余人參觀學習。黨委和各支部堅持每月第一個周二的主題黨日活動，組織全體黨員觀看《x》《x》等主題片并撰寫觀后感。認真貫徹落實全面從嚴治黨，加強和規范新形勢下的黨內政治生活、加強黨內監督，落實“三會一課”等基本制度，注重抓好基層黨建工作。
（二）及時整改，提高黨建工作水平。x年區委組織部對我公司基層黨建工作進行了三次檢查，查擺出“三會一課”記錄不規范，黨課、主題黨日活動記錄在一個本上等問題。黨委對照標準自查，查擺出黨建氛圍不夠濃厚、黨建宣傳力度需進一步加強。針對以上問題，公司黨委及時制定切實有效的整改措施，逐條逐項整改落實。今年以來，公司黨委制作了黨委和各支部黨員活動園地，拍攝了學習黨建視頻，在公司四樓新建了黨建宣傳欄，營造濃厚的黨建宣傳氛圍。公司行政領導也大力支持黨建工作，對黨建工作經費、陣地建設、人員工資、活動經費足額撥付。
x同志為全體黨員上了一堂生動的黨課，提升了廣大黨員的思想素質。三是著力開展企業黨員職工“雙向培養”活動。目前已建立了一支比較穩定的骨干隊伍，培養了大批中堅力量，為企業的經營發展發揮了保駕護航的作用，公司科長、處長、店長、經理崗位上的黨員占比為x％，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。
二、存在的主要問題及原因。
（一）流動黨員缺乏有效管理。民營企業人員合理流動是正常的，一些從x公司離職的黨員，出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉出，從而成為了流動黨員。流動黨員的黨組織關系在x公司，人事關系在外地，基本上不能前來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話聯系按時交納黨費，采用微信、網絡等參加黨組織活動或上報學習心得。x年，黨委及各支部對流動黨員排查，對離職兩年的流動黨員進行了溝通動員，幫助聯系轉出黨組織關系。全年共轉出黨員x人，轉入黨員x人。雖然采取了一些措施，但還是感覺對流動黨員的管理缺少有效手段，不能按照在職黨員的要求來管理，有待于進一步探索新方法、新措施加強對流動黨員的培養管理。
（二）公司各門店黨員分布不均衡。公司黨委制定了明確的工作目標，努力實現“x人以上的門店要有******員”的工作目標，但是該目標還沒有實現，x公司是商業連鎖企業，公司注冊的門店有x家，其中x人以上沒有黨員的門店有x個。欣喜的是近兩年新開的門店基本都有黨員，如去年元月新開的x店，店長x同志就是我們公司發展的******員；x月份新開的x店，店長x同志就是******員，從x店選拔的店長；x年新開的位于x區的x店，******員x同志是從x選拔的科長充實到新店的。公司x名******員有x多人在總部，由于工作需要總部集中了比較多的優秀黨員人才，許多大學生進入公司在基層進行x－x年的鍛煉后，安排到公司業務部門工作，許多比較優秀的黨員又因工作需要從門店被抽調到機關，導致越來越多的黨員集中到了總部，門店黨員日益減少，黨員分布不均衡現象突出。
（三）黨員在員工中占比較少。x公司是勞動密集型企業，隨著企業的發展壯大，員工隊伍越來越大，員工人數越來越多，截止目前，x公司的員工總數已經超過一萬余人。員工隊伍中外來務工人員較多，有許多是x近郊的農民工，也有部分國企的下崗職工和部分大專院校的畢業生。上萬人的員工隊伍中僅有黨員x人，黨員占比只有x％左右，這個比例與一萬多人的員工隊伍當前隱藏內容免費查看很不相襯。雖然x公司黨組織從成立至今已經發展了x批x名黨員，但黨員發展的速度遠遠跟不上員工隊伍擴張的速度。
分析主要原因：黨建工作宣傳工作力度不夠，在爭取轉移在職員工的黨組織關系方面的工作還不夠深入細致，只是做了面上的宣傳動員，耐心細致的思想工作做的不夠，特別是有些員工報著試試干的思想，不主動轉移黨組織關系，解決員工的短期務工思想問題方面缺乏有效措施。x年新轉入黨員x人，全部是大學生黨員，學校畢業后要求轉出黨組織關系，而下崗再就業員工檔案在原單位托管，就不積極辦理轉移。下一步，各支部結合人事部查詢入職檔案，了解信息，做耐心細致的思想工作，動員新入職的黨員及時轉入黨組織關系。同時，按照《黨章》規定做好培養和發展黨員工作，不斷吸收新鮮血液、發展新黨員，壯大黨員隊伍。
三、下步工作思路及措施。
2021年，公司黨委將進一步深入學習貫徹***五中***精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，圍繞企業發展，加強黨的建設，發揮黨的政治核心作用。
（一）著力發揮黨組織政治引領作用。一是落實黨建工作責任制，開展“星級創評、分類定級”工作，以企業經濟建設工作為重點，強化黨組織在民營企業中的政治核心和政治引領作用。二是抓好黨委和基層黨支部全體支委的學習培訓工作，不斷提升三個支部抓黨建工作的水平，讓黨支部真正發揮好“核心”“堡壘”作用。三是不忘初心，牢記使命，計劃到革命圣地學習，發揚革命傳統，加強對黨員特別是青年黨員的革命歷史和革命傳統教育。四是借鑒兩新組織黨建工作的典型經驗，到先進民企學習，促進黨建工作再上新臺階。
讓大家身邊有標桿。
學習。
有榜樣。二是按照黨員發展要求，積極慎重做好發展黨員工作。繼續著力開展企業黨員職工“雙向培養”活動，努力培養發展積極要求進步的一線青年，注重發展具有帶動作用的經營骨干和業務能手。三是對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪、談心等，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。
（三）著力圍繞經營發展破解難題。一是宣傳。
教育。
全體員工要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，加大對新員工崗前培訓，引導大家愛崗敬業，積極進取，積極向黨組織靠攏。在x公司許多骨干積極要求進步，有近百人向黨組織遞交了入黨。
申請。
書。二是為認真貫徹公司“為百姓的食品安全和生活便利服務”的使命多做實際工作，嚴格執行食品安全的法律法規，從源頭嚴把食品質量關，同時把員工滿意度，顧客滿意度作為衡量黨員工作業績的標準之一。三是加強與公司決策層聯絡溝通，隨時分析和征詢公司存在的“問題”并在黨委內部討論拿出意見后，與公司行政。
領導。
和董事會統一意志，下大力解決針對性的“問題”。讓黨旗在x公司高高飄揚。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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一、履職工作特色及亮點。
認真貫徹民主集中制，制定了《xx局黨委會議議事決策規則》，對重大事項“一起聽、一起議、一起定”。共組織召開中心組學習會議xx次，集中學習xx次、專題輔導x次、研討交流x次。
二是強化疫情防控，打造過硬干部隊伍。堅決貫徹落實習近平總書記“讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚”的重要指示精神，在疫情防控一線，成立臨時黨支部2個、黨小組6個、黨員先鋒隊5個、黨員先鋒崗23個，夯實組織根基，牢筑戰斗堡壘，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用，激勵防控一線工作人員勇于擔當，勇于爭先，全力以赴打贏疫情防控硬仗。通過微信公眾號、村級“大喇叭”等形式，進一步加大防疫知識宣傳力度，全面提升廣大干部主動應對疫情的信心和決心。
三是強化堡壘引領，切實加強基層組織建設。切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，始終把抓班子、帶隊伍作為履行黨建工作的基礎，全面落實各項黨建重點工作任務。一是召開基層黨建會議2次、推進會4次，專題研究部署黨建工作3次，全局基層黨建工作呈現部署早、安排細、落實快、成效實的良好局面。二是推行“三會一課”、主題黨日全程紀實報備制度，開展主題黨日12次，上黨課8次，對71名黨員進行了民主評議和談心談話。三是全力推進黨支部建設標準化工作，從“分類定級”和“示范點”建設入手，成立了黨建辦公室，將原有的7個黨支部整合為3個黨支部，通過傳導壓力，激活動力，確保標準化建設各項任務落到實處。四是豐富黨建活動內容和形式，組織實施了“不忘初心、牢記使命、永遠跟黨走”的“5個1”和“弘揚鐵人精神”系列活動，參加市、縣慶祝建黨99周年文藝匯演活動2場次。五是持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果情況，積極開展領導干部上講臺活動4場次，專題輔導5次，應發印制應會手冊2份，圍繞年度黨建重點工作，開展星級支部書記評選活動1次。
四是強化隊伍管理，努力實現工作作風轉變。以“轉變作風改善發展環境建設年”活動為抓手，在全縣xx機關開展了為期3個月的執法突出問題集中整治活動。一是成立活動領導小組，制定實施方案，暢通征求意見渠道，建立健全執法突出問題集中整治和紀律作風建設長效機制。二是結合xx工作性質和特點，深入轄區機關、企事業單位、受害人、打擊處理對象以及轄區居民家中公開向相關部門及服務對象征求意見建議68條。三是認真開展自查自糾活動、全面開展個案調查和追究問責，對分析梳理出的36個具體問題，逐項研究，提出落實的具體意見措施，有力的推動了活動的深入開展。四是組織開展督察工作37次，集體廉政約談3場次，告誡約談5人次，通報批評18人次，責令書面檢查8人次，有力促進了工作作風的轉變。
完成xxxx檢查站安檢通道“提檔升級”改造工程；
年內完成爭資xxx萬元；
xxxxxx檢查站20千伏供電項目建成投入使用。
二、存在的主要問題及原因。
在強調成績的同時，我深刻認識到在抓黨建工作方面還存在一些不足：
三是先鋒模范作用發揮不夠明顯。個別黨員民警不注重加強黨性修養，缺乏全局觀念，創先爭優的意識淡薄。
原因分析：一是黨建工作把握不透，沒有真正找到抓黨建促工作的突破口和結合點，影響了作用發揮。二是在研究、謀劃、落實黨建工作中投入的精力和時間不足，在黨建工作上督促指導作用發揮不夠到位。三是對黨員的經常性管理教育培訓抓的不實，黨員滿足于正常參加黨內生活，主動參與創先爭優意識不強。
三、下一步工作思路及主要措施。
今后，我將繼續認真履行黨建工作“第一責任人”的職責，正視不足，進一步落實黨建工作責任制。
一是堅持政治建警鑄警魂。堅持把黨的政治建設擺在首位，充分發揮黨委的核心領導和黨支部的戰斗堡壘作用，進一步加強黨的基層組織建設，要從嚴抓好落實，進一步對照黨支部建設標準化工作的15項工作任務逐項研究、責任到人，充分發揮黨委班子作用，要以提升組織力為重點，突出政治功能，優化組織設置，理順隸屬關系，創新活動方式，激發黨建工作活力。
二是堅持從嚴治警帶隊伍。堅持以黨建帶隊建、抓班子帶隊伍，狠抓黨風廉政建設。充分發揮紀檢督查職能作用，進一步加強對隊伍紀律作風、重大警務安保、民警執法辦案及日常管理的現場督察，以更高標準要求自己、以最強擔當抓好黨建，真正把規矩立起來、把紀律挺起來、把要求嚴起來，抓“關鍵少數”，管“絕大多數”，充分發揮基層組織的戰斗堡壘和黨員民警的先鋒模范作用，不斷增強xx隊伍的凝聚力、戰斗力、向心力。
三是堅持黨建引領促工作。始終把黨的建設置于突出位置，堅持黨建引領一切、穩定壓倒一切、實干重于一切、結果說明一切，緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，全面貫徹落實這次會議精神，進一步加強調查研究，不斷提升黨務工作者的能力素質，以改革的精神創新工作方法和活動載體，不忘初心、牢記使命，踐行“帶出一支隊伍、守護一方平安”的鄭重承諾，努力為自治縣建設保駕護航、貢獻心力。
四是堅持規劃先行定目標。認真貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，盯緊國家十四五發展規劃，圍繞xx中心工作，科學研判、深入調研，精準編制全局十四五發展規劃，為確保推進各項工作，指明方向。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇十八
一、履職盡責情況。
（一）聚焦主責主業，全面落實黨建工作責任制。
一是。
落實黨委主體責任。全年召。
5次黨建專題會議，制定《黨建工作方案》，開展黨建專項督查4次，深入基層黨組織調研指導10次，協調解決問題9個。
二是。
嚴格落實班子成員。
“一崗雙責”責任制。細化從嚴治黨責任清單，簽訂黨風廉政建設目標責任書14份，開展黨風廉政建設督查工作4次，談話提醒12人。
三是。
落實意識形態工作責任制。牢牢把握意識形態工作領導權和主動權。
嚴格落實意識形態工作責任制，調整組建23人的網絡宣傳隊伍，全年共完成網絡宣傳工作190余次。
（二）聚焦理論武裝，扎實抓好政治思想建設。
一是。
持續深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和。
xx大會議精神，強化黨建的政治功能，全年組織集中學習40余次、研討交流20余次、撰寫心得體會120余篇，黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不斷提高。
二是。
通過各類媒體對外宣傳。
-->。
三是。
充分發揮新時代文明實踐所站陣地作用，組織開展各類志愿服務活動。
100余場次，參與群眾2萬余人次。
四是。
召開統戰工作領導小組專題會議。
6次，用新時代中國特色社會主義思想和社會主義核心價值觀夯實黨外人士與黨同心同向的政治基礎。開展鑄牢中華民族共同體意識專題培訓會2次。
一是。
狠抓支部組織生活制度落實。認真督查、指導。
“三會一課”“主題黨日”等制度落實，堅持做到標準化、規范化。
二是。
突出抓好陣地建設。投資。
40余萬元提升鎮、村兩級黨群服務中心服務功能。
三是。
15人，轉正25人。
（四）聚焦黨建引領，統籌各項工作。
一
是
“六級聯創”、紅干椒高產示范、林果示范基地等項目建設，實現玉米畝產2400斤，畝均增收400斤；以產業為基礎，在延鏈補鏈做足文章完成招商引資任務；組建xx鎮紅源農牧業聯合社，僅秋收環節為農戶節省開支81萬元左右，聯合社實現經濟收入162萬元。
二是。
4支黨員突擊隊下沉防控一線同各村黨支部并肩作戰，堅決守護好群眾健康安全，讓基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用在防疫最前線得到最現實體現。
三是。
黨建引領，促進基層治理。今年以來，不斷將黨的組織優勢轉化為治理優勢，全鎮劃分網格。
178個，選拔優秀黨員干部擔任網格長、網格員，年度排查信訪隱患154起，化解苗頭性矛盾253起。深入開展法治宣傳教育，推進法治、德治、自治有效結合，充分利用網格員發放宣傳單1200余份，持續推進法治鄉村建設。
（五）聚焦問題整改，確保所有問題整改落實。
上年度縣委點評存在問題。
5個，涉及9個方面，現已全部整改完成。2022年度兩項“。
書記。
項目”已全部完成。
二、存在問題及原因。
（一）存在的主要問題。
一是基層。
黨建。
的整體謀劃不夠，解決基層黨建普遍性問題辦法不多。二是傳導黨建工作壓力還不夠。三是推進村集體經濟增收方法不多，成效不明顯。
（二）產生上述問題的主要原因。
“重經濟、輕黨建”的思想不同程度存在。三是抓黨建工作缺乏攻堅克難的韌勁，只求過得去、不求過得硬。
三、
-->。
（一）承諾。
2023年度“書記項目”2個。
一是。
黨支部領辦農牧民專業合作社實體化運營率達。
50%以上。
二是。
培育創建種、養殖合作社示范社各。
2個。
（二）強化黨建引領，助推發展效力。
充分發揮黨建在促進人居環境整治、矛盾糾紛調處、特色產業發展、集體經濟增收以及鄉村治理等方面的引領作用。切實把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展動力。
以上。
述職。
請各位。
領導。
和同志們評議。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇十九
2022年，在**集團公司黨組及**市委市政府的堅強領導下，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，帶頭學習貫徹黨的十九屆六中全會及中央紀委六次全會、黨的二十大精神，帶領班子成員緊緊圍繞全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，制度建設，深入推進反腐敗斗爭“5+2”黨建總體布局，努力推進黨建工作與業務相結合，服務和保障了公司“十四五”高質量開局。按照2022年黨委書記述評考工作要求，現將本人抓黨建工作述職如下。
一、推進黨建工作取得的主要成果情況。
本人認真貫徹落實國有企業黨建工作會議精神，牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，積極發揮“頭雁”作用，扎實履行“第一責任人”職責，壓實各級組織及黨員領導干部黨建工作責任，常態化推進黨史學習教育，全力構建黨建工作標準化體系，一體推進黨風廉政及“不敢腐、不能腐、不想腐”機制建設。
（一）扎實履行“第一責任人”職責，推動黨建工作責任制落實。
本人牢記“黨委書記是管黨治黨的掌舵者、領頭人，負有全面的責任、直接的責任、首要的責任”，在工作中堅持“責任制管責任人、用責任人帶一班人”理念，主動發揮“班長”和“頭雁”作用，帶頭抓黨建工作。年初，積極理解、學習、承接集團公司黨建工作要點，指導黨務部門制定《**公司黨委2022年黨建工作要點》《2022年黨建工作要點實施方案》，并將工作措施逐級分解至分管領導、黨務部門負責人、基層黨組織書記，層層壓實管黨治黨責任。根據人員調整及工作分工，優化調整黨委委員聯系點制度，指導建立分管黨委委員抓黨建調研和點評機制，本人每半年召集專題黨委會，聽取分管黨委委員抓黨建及黨風廉政建設工作匯報。修訂完善《**公司基層黨組織書記年度述評考工作管理辦法》，優化評議維度，量化考核指標，增加考核排名與薪酬福利掛鉤，充分調動了基層組織抓黨建工作的責任感、緊迫感，壓實壓細了黨委書記、分管黨委委員、基層黨支部書記三級抓黨建工作責任制格局，有力推動黨建與全面從嚴治黨工作向基層縱深發展。
（二）強化政治建設，發揮黨建引領治理體制機制創新。
本人帶領班子成員堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，通過理論中心組深入學習黨的十九屆六中全會、二十大精神、中央經濟工作會議精神，全面貫徹習近平總書記重要講話精神等內容**余場次，堅持旗幟鮮明講政治，加強政治建設、提高政治能力、強化政治擔當，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。推動“黨委前置程序”落到實處，制定“新三會”權力決策清單，形成清晰的黨委前置研究討論權責邊界，又契合公司治理的內在要求，使國有企業黨委會與董事會、經理層等治理主體形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。嚴格執行民主集中制，突出領導班子集體領導地位，及時修訂《黨委會議事工作規則》，建全完善議事規則和程序。班子成員嚴格執行“三重一大”制度，廣泛聽取各方面的意見建議，按照民主集中制規則議事、決策、辦事，全面研究決策“三重一大”事項**項，無一例存在決策失誤情況。
（三）強化思想建設，深入指導常態化開展黨史學習教育。
本人親自指導黨務部門圍繞建設學習型領導班子的目標要求，修訂完善《黨委中心組理論學習管理辦法》，根據公司面臨的內外部環境形勢的發展變化，親自起草《2022年黨委中心組理論學習計劃》對黨委中心組理論學習的時間、內容、形式提出明確要求。高度重視意識形態工作，把意識形態工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，每季度組織班子成員分析研判意識形態領域情況，辨析思想文化領域突出問題，重點研判化解重大問題中出現的苗頭傾向性的問題，親自到普遍性問題單位有針對性地進行引導。持續鞏固推進“兩學一做”專題教育和“不忘初心、牢記使命”、黨史學習教育等學習教育活動常態化，通過舉辦黨務干部培訓、入黨積極分子培訓、青干培訓、等不同的培訓班，針對不同部門、不同層次、不同年齡的黨員干部，分門別類設置內容，本人親自講授黨課*場次。
（四）強化組織建設，提升黨建工作標準化水平。
本人以“三基”建設推動黨建工作標準化提升工作，在健全基本組織方面，嚴格落實“四同步”要求，進一步健全基本組織，根據公司行政業務部門調整，同步新增2個基層黨支部。將原有*個支部按業務調整合并為*個支部，實現集中管理、優勢互補。按照選舉制度流程要求，提醒*個支部完成換屆工作。在建強基本隊伍方面，以全市黨員信息統計為契機，組織對黨員基本信息進行采集和錄入，并對黨員檔案重新進行整理，共整理檔案***本；嚴格執行黨員發展程序，按照“十六字”方針要求，堅持“成熟一個發展一個”的原則，今年共發展預備黨員*名、按期轉正黨員**名，培養積極分子*名。積極引進黨建專業化人才，通過校招引入2名馬克思主義專業的碩士研究生，進一步加強黨建部門力量。在推進基本制度建設方面，組織對對黨委制度工作體系進行清理，共清理*個大類**項黨委體系制度，修訂了黨委會、基層聯系點等制度**個。
（五）強化作風建設，重點整治官僚主義、形式主義。
本人充分認識到“黨員干部作風問題關系企業生死存亡”，以學習黨史、推進攻堅“三大改革”關鍵時期為契機，深入推進公司作風大整頓、大提升工作。親自起草《關于進一步加強領導干部作風建設意見和實施方案》，大力培養創新精神、規矩意識、節約意識、實干精神、擔當精神，定期組織黨委會聽取各階段工作成效。按照中央紀委《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》、駐國資委紀檢監察組《關于中央企業紀檢監察機構督促貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的通知》和集團公司黨組紀檢監察組《開展形式主義、官僚主義集中整治工作的實施方案》要求，組織開展形式主義、官僚主義集中整治工作，在專項整治工作中，約談提醒*人次，免職**人。
（六）強化紀律建設，推進全面從嚴治黨向縱深發展。
本人充分認識到“良好的政治生態是企業發展的基礎環境”，指導督促紀委把推進“三不”機制建設作為源頭預防治腐，把正風肅紀反腐與深化改革、完善制度、促進治理貫通起來，發揮“三不”疊加放大效應。本人帶領紀委書記及紀檢部門同志到重點崗位和重點業務領域走訪座談*次，親自對關鍵節點、關鍵時期的風險隱患進行識別和排查，共排查出風險隱患*處，提出改進要求*項。嚴格落實重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦的要求，全力支持紀委依規依紀受理處置問題線索，親自對關鍵崗位人員對有風險苗頭領導干部進行提醒談話，做到問題早發現，早糾偏，對于規避紀檢監督、頂風違紀的，一律嚴肅問責，從嚴查處。
二、黨建工作中存在的主要問題。
（一）個別領導干部落實黨建工作責任制和“一崗雙責”不到位。
個別基層黨政“一把手”推動黨建工作的作用發揮不充分，沒有真正落實“一崗雙責”，對黨建的要求大都只停留在會議講話、發指示上，“只掛帥不出征”的問題還有存在，還沒有完全形成黨委統一領導下齊抓共管的局面。
（二）黨建品牌的影響力不夠。
雖然基層黨組織建立和運營的黨建品牌也不勝枚舉，其中不乏多次獲獎者，但總體感覺，基層黨建品牌精品少，對外的影響力不夠。一些黨建品牌缺乏“黨味”，僅僅是為了搞品牌而搞品牌，實則一副空架子，沒有具體的內涵。一些黨組織書記缺乏黨建品牌建設規劃，沒有將優秀的品牌堅持和繼承下來。
（三）黨建工作的創新性不夠。
大多數的基層黨組織對新形勢下的黨建工作創新力度還不夠，辦法不多，存在以“老辦法、老思維”教育和管理黨員，使黨員學習內容“更新”不及時。比如，對長期異地出差黨員的管理不到位。
（四）個別黨組織落實全面從嚴治黨還不到位。
對本單位廉潔風險點識別不全不細，管控措施運行無力，內部監督檢查流于形式，導致極個別黨員鉆了制度和監管漏洞，出現違紀行為。
三、下一步工作努力方向。
2023年，在**集團公司黨組及**市委市政府的堅強領導下，本人毫不動搖地堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，帶頭學習貫徹黨的二十大精神，重點抓好以下工作。
（一）繼續推行黨建目標管理責任制。積極探索和總結有利于加強黨的領導，發揮黨組織功能原則的新路子新辦法，繼續對照書記抓黨建清單，認真履行“第一責任人”職責，深入基層黨組織進行監督檢查、提醒約談，加強各支部之間的溝通學習，進一步推進各黨支部黨建工作均衡發展，確保黨建工作落到實處。
（二）繼續推進黨組織標準化建設。對照《黨組織標準化建設工作指引》，加強各級黨組織自身建設，注重發揮基層黨組織和黨員的戰斗堡壘和先鋒模范帶頭作用，創新黨建工作方式，大力推進品牌創新工作，特別重視創新異地黨員管理方式，結合“互聯網+黨建”，依托網絡、報刊、雜志、手機等載體，為流動黨員參加黨組織生活創造便利條件。繼續強化入黨積極分子、預備黨員的教育和管理，切實做好新黨員的組織發展工作。
公司黨委書記XX年度抓黨建述職報告（實用20篇）篇二十
-->,供大家參考。
2021年，在市委的堅強領導下,我作為xx市移動公司黨委書記，切實履行抓基層黨建第一責任人的職責，認真落實市委關于加強國有企業黨的建設和全面從嚴治黨決策部署。根據會議安排，現將本人2021年度抓基層黨建工作情況匯報如下：
一、問題整改情況。
基層黨支部書記輪訓以及黨務工作者線上線下的培訓，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業進支部進班組。二是持續提升服務質量。狠抓網絡能力的提升，按照xx移動的統一部署積極推進5g網絡建設，改善網絡質量，做好網絡保障，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全面履行企業責任，推進黨建和業務深入融合。三是抓實黨風廉政建設。嚴格落實《中共x通信集團xx有限公司委員會關于貫徹落實中央八項規定精神進一步深化作風建設有關規定的實施細則》，深挖細查頂風違紀“四風”隱形變異問題，緊盯重要節點開展監督提醒專項檢查。
二、履職情況。
（一）強化思想引領，扎實履行政治責任。堅持和完善黨委中心組。
學習。
制度，制定學習教育計劃，緊抓思想建設工作不放松，通過集中學習、黨員自學、學習。
強國。
等形式多樣的學習教育，理論聯系實際，提升學習質量。在加強黨員干部自身黨性修養的同時，為公司持續健康穩定發展提供了堅實的思想政治保障。把思想政治工作作為經常性、基礎性工作，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，積極構建和諧勞動關系，努力將矛盾化解在基層。健全落實企業轉型發展中各項措施，建立黨員領導干部基層聯系點制度、定期開展調研幫扶，深入細致做好思想工作，解決職工群眾困難。抓好市委決策落實，認真做好疫情防控等工作。
依托“黨建云平臺”，推廣“互聯網+黨建”，實現黨務工作信息化、科學化、規范化管理。
（三）落實央企使命，踐行企業社會責任。一是落實國家戰略。積極配合全市推進社會面防控及各類重點集團單位項目，做建設數字中國、網絡強國、智慧社會的主力軍，為xx市智慧城市、智慧醫療、智慧教育、智慧旅游重點項目建設和產業發展提供優質的信息化服務。二是提供通信保障。針對各類突發事件，制定應急預案，組織開展應急演練，重點保障黨政軍重點區域vvip基站通信暢通，提高應對突發公共事件的能力。定期組織線路和設備巡檢，結合集中故障管理系統提前發現問題進行處理，有力保障各類重要會議、重大活動。三是提升服務質量。堅持以人民為中心的發展理念，持續打造“五精”產品（精品質量、精運運維、精品內容、精品營銷以及精品渠道），不斷提高客戶的滿意度和感知度。
三、問題及原因分析。
2021年，雖然基層黨建工作取得了一定得成績，但還存在一些問題和不足，主要表現在：一是對黨建工作投入精力不足。在思想上，對黨建工作重視程度不夠，有重業務輕黨建的思想。實際工作中，對黨建工作指導和支持力度不夠，不同程度地存在“以會議落實會議、以文件落實文件”等現象。二是黨員先鋒模范作用發揮不夠。基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不夠明顯，黨建品牌宣傳帶動作用發揮不明顯，干部員工干事創業精氣神不足，行業競爭力缺失，精心謀事、潛心干事氛圍不足。三是監督執紀力度不大。黨建工作考核獎懲、黨員教育管理制度等相關激勵約束機制不夠健全完善，督促落實上級各項黨建工作時缺少必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠。
究其主要原因，一是理想信念有時松懈，放松了學習。平時學習抓得不緊,改造主觀世界不夠，不能從強化理論素養、凈化思想靈魂的高度去自主學習、刻苦學習。抓黨建工作認識出現偏差，黨員身份意識淡化，為共產主義奮斗終生的光榮感、正義感、使命感缺乏。二是政績觀有時偏失，放松了黨建。沒有把黨建工作時時刻刻放到第一位，有時片面地認為黨建工作就是黨員發展、困難幫扶等事項，主要精力集中在業務上。對黨建工作只是被動地去完成，未將黨建工作與貫徹上級重大決策緊密結合。三是紀律意識有時淡化，放松了督促。在抓具體黨建工作落實上，面上安排的多，深入基層督促檢查的少，盯辦落實不夠，管理還不夠規范，準確運用監督執紀“第一種形態”的能力還需加強。
四、下一步工作打算。
（一）提高認識，創新黨建工作。牢固樹立將黨建工作作為第一要務的觀念，切實抓嚴抓實抓好，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，形成與業務工作相互融合、互相促進的局面。加強業務發展力度，以互聯共享為基礎，以互促共贏為目標，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。強化黨建品牌的鍛造，提升公司文化宣傳能力，充分用好黨建品牌的宣傳陣地，推動分公司黨業融合、企業文化、意識形態工作向縱深推進。
（二）增強責任，嚴格落實制度。不斷完善自己，從我做起，帶頭落實責任、帶頭搞好調查研究、帶頭解決問題，牢固樹立黨建“第一責任人”意識和“抓好黨建是最大政績”的政績觀，堅決落實黨建工作各項制度，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部，努力打造一支政治堅強、本領勝任、作風務實、自身過硬的黨員干部隊伍。
（三）拓寬載體，展現央企形象。豐富黨建工作內容和黨建活動載體，將黨建工作與業務工作有機結合，不斷提高黨員干部參與活動的積極性和主動性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。持續落實“以人民為中心”的發展理念，繼續嚴格落實社會責任，繼續做好疫情保障、訪惠聚以及維護穩定等工作，積極推進扶貧幫困等各類公益項目實施，促進公司發展與服務國家、惠及民生的深度融合，進一步樹立企業良好形象。
報告。
不妥之處請批評指正。