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X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇一
20**年**月，經市、縣政府研究，組建縣屬國有企業****開發投資有限公司（以下簡稱：“**公司”），全資收購**省六盤水**鋁業有限責任公司（以下簡稱：“**鋁業公司”）股權，于20**年**月底圓滿完成電解槽等設備大修復產工作，實現滿負荷生產。20**年完成原鋁產量約**.x萬噸，實現銷售收入約**.x億元（含稅），實現工業總產值**.x億元（含稅），上繳各類稅費約**x萬元；累計工業用電約**.**億度，繳納電費x.**億元?，F有在職員工**x余人，碩士學歷x人，本科學歷**人，專科學歷**人，中專學歷**人，高級技師x人，注冊會計師x人，助理工程師x人，工程師（初級）x人，會計師（中級）x人，二級技師（從業）x人，特殊工種從業人員**人。總體來說，**公司產業工人群體文化素質和勞動技能偏低，培訓教育工作任重道遠。
加快推進產業工人隊伍建設改革，提升產業工人隊伍整體素質，直接關系到**公司經濟社會持續健康發展，關系到水城經濟開發區鋁產業鏈的支撐和保障。為此，**公司緊緊圍繞產業工人隊伍建設改革，結合企業和職工的實際，深入有效地開展了各項活動，實現了產業工人隊伍素質的逐步提升，促進了企業健康發展。
（一）完善治理機制。
**公司始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。堅定不移踐行“中國特色”現代國有企業制度，把黨組織內嵌到治理結構之中，明確和落實黨組織在法人治理結構中的法定地位，推進黨建與企業生產經營管理深度融合，規范企業經營管理體系，保證黨在政治上的領導，保證黨和國家方針政策、重大部署不折不扣地得到貫徹執行。****共計召開支委會**次，對意識形態、生產、工程項目、安全、環保、“三重一大”等事項進行全面研究決策，保證了職工的參與權、監督權、知情權，暢通了企業的民主管理渠道，構建了企業和諧勞動關系，促進了企業的健康發展。
（二）強化思想教育。
**公司高度重視意識形態教育，20**年共印發各類宣傳資料**x余份，通過標語、專欄、微信等平合傳播“好聲音”，講好“好故事”，營建濃厚的學習氛圍，加強陣地管理，積極做好宣傳工作。根據中央、省委、市委、縣委及開發區黨工委關于主題教育的統一部署，緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，始終堅持把“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”四項重要措施銜接起來，整體推進，貫徹始終，推動主題教育取得實效。一是周密部署，統籌推進主題教育。自x月**日縣委“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議召開后，**公司黨支部立即行動，于x月**日召開主題教育學習會議，成立領導小組，科學制定主題教育實施方案，全面啟動主題教育。二是嚴格要求，把學習教育貫穿始終。緊緊圍繞主題教育目標任務和總要求，根據上級黨委指示，積極制定學習方案和學習計劃，開展集中學習了**次，開展集中活動x次，推動主題教育入心入腦、走深走實。三是刀刃向內，深挖細查檢視問題。以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，找準差距不足，深刻剖析根源，為整改落實提供精準靶向。按照“四個對照”“四個找一找”的要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，緊扣“**個是否”逐一對照查找，查擺班子問題x個，班子成員問題**個。四是立行立改，真刀真槍解決問題。堅持把“改”字貫穿主題教育始終，對學習研討中查擺的問題、調查研究發現的問題、檢視反思的問題、群眾反映的問題、上級指出的問題等認真研判，制定黨建制度和方案x個，梳理出問題**個，并列出了整改清單，明確具體整改措施和整改時限，實行銷號管理，確保整改落到實處，見到實效。
（三）加強組織建設。
**公司以抓好國有企業黨組織標準化建設為契機，按照信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬和作風過硬的“五個過硬”標準和活動場所規范、班子建設規范、組織生活規范、黨員管理規范、黨員發展規范、臺賬資料規范的“六個規范”要求不斷加強黨組織建設，切實增強黨組織戰斗堡壘作用。一是注重制度建設。制定《組織生活會會議制度》、《“不忘初心、牢記使命”主題教育學習制度》，規范黨員教育；嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”制度；加強黨務公開，根據《黨務公開制度》編制《黨務公開目錄》，并按照規定應予公開的黨務工作內容進行公開公示。二是注重隊伍建設。按要求選派對象參加黨務工作干部培訓班，提升黨務工作者政治素質和工作能力。
（四）堅持示范引領。
**公司立足“四定”（定人員、定范圍、定工作、定責任）劃定黨員責任、組建“六組”（黨建工作服務組、安全生產服務組、技術攻關服務組、環保服務組、就業服務組、后勤服務組）提供服務保障，建設“三亮”延伸前沿陣地。通過創建“示范崗”“責任區”“攻堅班”“傳承班”“服務隊”“職工之家”等方式，不斷拓展黨員發揮先鋒模范作用的實踐平臺，為產業發展提供良好的服務保障。通過定期選樹、動態管理，先后在關聯企業設立了**個“黨員示范崗”，引導黨員“講黨性、亮身份、履職責、踐承諾”，主動接受干部職工監督，引導一線黨員不斷優化服務水平。
（五）筑牢安全意識。
20**年以來，**鋁業公司努力通過各種途徑、采用多種形式，面向一線，貼近實際，強化安全培訓和宣傳教育，將安全教育貫穿于生產運營的全過程。一是在根據年度安全教育培訓計劃落實安全管理知識、安全操作規程、安全操作技能培訓的基礎上，充分利用安全警示教育月、安全生產月、職業病防治宣傳周等活動和安全周例會、安全專題會、班前班后會、周末學習會、安全微信群等渠道，通過橫幅、黑板報、展板、戶外led屏等方式全方位開展安全生產宣傳教育，并定期搜集、整理部分安全生產法律、法規文件下發各部門組織學習，全年共組織學習上級安全文件和政策法規文件**x余份，發放宣傳資料**x余份，觀看警示教育片**余部，形成了“全員、全過程、常態化”的教育培訓模式。二是通過應急演練方式進一步提高職工解決實際問題的能力，員工安全風險辨識、防范和自我保護能力進一步提升。三是以應急預案管理為基礎，以提高預防和處置各類突發事件能力為重點，20**年先后組織開展了電解槽漏爐事故應急救援預案綜合演練、陽極中頻爐漏爐專項應急演練、防災減災（防汛）應急演練，并組織演練人員對事故應急救援演練進行總結和綜合評估，達到了預期效果，提高了全體干部和員工的應急救援處置能力。
（六）注重隊伍建設。
1.著力打造人才“蓄水池”。一是全力引進、挽留人才，適當提高高端人才的待遇和報酬，簽訂服務協議，規定服務年限。二是放寬年齡限制，通過人才返聘的方式，在同行業中尋找適合人員，解決現有人才缺口，充實傳幫帶導師群體，為企業“造血”添加原動力。三是通過校企合作的模式，實施招才引智戰略，實現校企人才共同培養，開拓人才引進新渠道，以企業提供就業，院校提供人才的方式儲備高質量人才，實現與與科技同頻共振。
2.著力打造人才“展示臺”。充分發揮國企優勢，用黨建聚力助陣“示范崗”、“責任區”、“攻堅班”、“傳承班”、“服務隊”、“職工之家”等創建，不斷拓展黨員發揮先鋒模范作用的實踐平臺，給人才發揮自身特長提供政治平臺。組建人才隊伍“共享庫”，以“國家級技能大師田海軍工作室”為示范窗口，積極組建“技術傳承班”、專業技術人員為技術傳承人實施“黨員幫帶”、“師徒結對”、開展“技術聯訓”。
3.著力打造人才“好家園”。**公司秉承“以人為本、善待員工、著力推動和諧社會共建”的發展理念，高度重視員工的人文關懷工作，以感情留人、以待遇留人，不斷增強員工歸屬感、凝聚力。充分發揮工會組織作用，廣泛聽取職工意見建議，全年提取**萬元經費大修了供暖系統、職工澡堂、宿舍等設施；為無住房員工申請了**套保障性公租房；免除了電解工的就餐費；發放節假日、工傷、員工親屬亡故等各類慰問金**萬余元等。
4.著力增強工人“好本領”。**鋁業公司對每一名入職員工進行崗前培訓，20**年共計培訓****余人次；每月組織職工開展為期x天的綜合培訓，助力職工隊伍素質的提升；定期聘請專業人員對特殊工種和化驗人員進行培訓，提升了工人的從業水平；每年利用生產淡季組織職工開展全員培訓，對職工進行職業道德教育，增強了職工愛崗敬業、無私奉獻的主人翁意識。通過舉辦專業技能培訓和崗位技能練兵等活動，提升了職工的職工的專業技能水平，打造了一支技術優良、實力雄厚的生產研發隊伍；不定期組織基層干部、車間骨干到其他鋁廠參觀學習、觀摩考察，提升了管理人員的管理水平。
（一）產業工人社會地位不高。
傳統型產業工人無論在社會地位，工資待遇，社會認可度方面和其他職業都有較大差異。從而影響了工作積極性。建議國家、社會予以關注和提升。
（二）企業內部工資待遇差距小。
目前集團實行的是崗位工資制，相同崗位的老職工和年輕職工的工資差距小，高級工、中級工、初級工之間的差距小。這種現象打消了高技能人才的積極性，無法體現高技能人才的價值。**公司將實行“階梯式”工資薪酬機制。
（三）缺乏內部系統完善的教育機構。
短期、臨時的培訓不能滿足職工素質提升的需求，**公司將建立自己的培訓機構，系統、長效地對職工開展培訓。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇二
根據中、省決策部署，我市結合實際，出臺了《*市產業工人隊伍建設改革實施方案》，明確了產業工人隊伍建設改革的指導思想、基本原則、目標任務，從加強產業工人隊伍思想政治建設、健全保證產業工人主體地位的制度安排、提高產業工人隊伍職業技能水平、創新產業工人發展載體和機制、健全產業工人權益維護機制、強化產業工人隊伍建設支撐保障等6個方面，提出了22條改革舉措，具有很強的政策性、針對性。各責任單位一定要帶頭領會好《方案》的基本精神，準確把握運用好各項政策制度，認真落實好各項工作任務。
一是明確思路目標。《方案》在指導思想中提出了“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路；明確了“堅持黨的領導、堅持問題導向、堅持以人為本、堅持統籌聯動”的基本原則。這是我們推進產業工人隊伍建設改革必須牢牢把握的重點和方向。我們一定要強化“四個意識”，提高政治站位，堅決貫徹落實中央和習近平總書記關于推進產業工人隊伍建設改革的決策部署，立足*實際，著力通過改革，使產業工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業工人地位的制度更加健全，產業工人合法權益進一步實現，勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚更加濃厚，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍，為實現*大振興提供重要保障和支撐。
二是把握核心要點。由于受各種因素影響，一些產業工人主人翁意識淡化，自信心不足，缺乏對產業工人身份的認同感和自豪感，在非公有制企業中“為人打工，低人一等”的心理較普遍。解決這些問題，涉及政治站位、政治立場和政治方向，是我們做好產業工人隊伍建設改革工作的靈魂和基礎。推進產業工人隊伍建設改革，就要把加強和改進產業工人隊伍思想政治建設擺在首要位置，重點是要加強非公企業黨建工作，著力在產業工人中發展黨員，做好對產業工人的理想信念教育，引領團結產業工人聽黨話跟黨走。要健全參政議政制度、健全民主監督機制、加快推進農民工融入城市，在制度上保證和落實產業工人的主體地位，讓產業工人有更多的認同感和自豪感。這個基本點，希望大家在實際工作中把握好落實好。
三是抓住改革重點。決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，產業工人要發揮主力軍作用，作用發揮程度如何，最終取決于產業工人隊伍素質的高低。產業工人隊伍建設改革必須把提升技術技能水平作為重中之重。要鞏固發展中等職業教育，創新發展高等職業教育，加快發展技工教育，建設實訓基地，開發在線課程，構建產業工人技能形成體系，做好產業工人技能培訓工作。要把積極舉辦和參加技能大賽作為培養高技能產業工人的重要手段，廣泛開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽、崗位練兵和技能比武，在比賽中對標先進，在比賽中快速成長，培養、鍛煉、選拔一批以“*工匠”為代表的高技能產業工人。要建立技能導向的人才激勵機制，拓寬渠道引進高技能人才，創優政策服務高技能人才，讓高技能人才在*進得來、留得住、干得好。
四是突破工作難點。推進產業工人隊伍建設改革，必須旗幟鮮明地維護職工合法權益，解決產業工人權益維護難的問題。維權關鍵是要維護產業工人的勞動經濟權益，讓改革發展成果更多更公平地惠及廣大產業工人。要著力完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制，排除阻礙產業工人分享發展成果的障礙。要建立企業薪酬調查和信息發布制度，健全社會保險制度，提高統籌層次。要健全勞動安全保障機制和健康權益維護機制，加強職業衛生監管執法力度，開展企業安全生產標準化建設，完善重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度和“黑名單”管理制度，推動職工合法權益的落實，讓更多產業工人感覺到有出路、有前途、有榮譽、有地位，而無后顧之憂。
五是落實支撐保障。市委市政府印發的《方案》，從四個方面為推進改革提供了支撐保障。法治保障層面，要健全完善勞動保障政府監察和群眾監督機制；財政支持層面，要提高職業培訓補貼資金和落實職業技能鑒定補貼政策；政策推進層面，要強化協同推進機制，把改革工作列入經濟社會發展總體規劃和黨政目標考核內容，推動責任落實；理論研究層面，強調要不斷深化產業工人隊伍建設理論政策研究。請相關部門按照市委市政府的要求，抓好落實。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇三
20xx年xx月，經市、縣政府研究，組建縣屬國有企業xxxx開發投資有限公司（以下簡稱：“xx公司”），全資收購xx省六盤水xx鋁業有限責任公司（以下簡稱：“xx鋁業公司”）股權，于20xx年xx月底圓滿完成電解槽等設備大修復產工作，實現滿負荷生產。20xx年完成原鋁產量約xx.x萬噸，實現銷售收入約xx.x億元（含稅），實現工業總產值xx.x億元（含稅），上繳各類稅費約xxx萬元；億度，億元?，F有在職員工xxx余人，碩士學歷x人，本科學歷xx人，?？茖W歷xx人，中專學歷xx人，高級技師x人，注冊會計師x人，助理工程師x人，工程師（初級）x人，會計師（中級）x人，二級技師（從業）x人，特殊工種從業人員xx人?？傮w來說，xx公司產業工人群體文化素質和勞動技能偏低，培訓教育工作任重道遠。
加快推進產業工人隊伍建設改革，提升產業工人隊伍整體素質，直接關系到xx公司經濟社會持續健康發展，關系到水城經濟開發區鋁產業鏈的支撐和保障。為此，xx公司緊緊圍繞產業工人隊伍建設改革，結合企業和職工的實際，深入有效地開展了各項活動，實現了產業工人隊伍素質的逐步提升，促進了企業健康發展。
（一）完善治理機制。
xx公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。堅定不移踐行“中國特色”現代國有企業制度，把黨組織內嵌到治理結構之中，明確和落實黨組織在法人治理結構中的法定地位，推進黨建與企業生產經營管理深度融合，規范企業經營管理體系，保證黨在政治上的領導，保證黨和國家方針政策、重大部署不折不扣地得到貫徹執行。xxxx共計召開支委會xx次，對意識形態、生產、工程項目、安全、環保、“三重一大”等事項進行全面研究決策，保證了職工的參與權、監督權、知情權，暢通了企業的民主管理渠道，構建了企業和諧勞動關系，促進了企業的健康發展。
（二）強化思想教育。
xx公司高度重視意識形態教育，20xx年共印發各類宣傳資料xxx余份，通過標語、專欄、微信等平合傳播“好聲音”，講好“好故事”，營建濃厚的學習氛圍，加強陣地管理，積極做好宣傳工作。根據中央、省委、市委、縣委及開發區黨工委關于主題教育的統一部署，緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，始終堅持把“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”四項重要措施銜接起來，整體推進，貫徹始終，推動主題教育取得實效。一是周密部署，統籌推進主題教育。自x月xx日縣委“不忘初心、牢記使命”主題教育動員部署會議召開后，xx公司黨支部立即行動，于x月xx日召開主題教育學習會議，成立領導小組，科學制定主題教育實施方案，全面啟動主題教育。二是嚴格要求，把學習教育貫穿始終。緊緊圍繞主題教育目標任務和總要求，根據上級黨委指示，積極制定學習方案和學習計劃，開展集中學習了xx次，開展集中活動x次，推動主題教育入心入腦、走深走實。三是刀刃向內，深挖細查檢視問題。以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，找準差距不足，深刻剖析根源，為整改落實提供精準靶向。按照“四個對照”“四個找一找”的要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，緊扣“xx個是否”逐一對照查找，查擺班子問題x個，班子成員問題xx個。四是立行立改，真刀真槍解決問題。堅持把“改”字貫穿主題教育始終，對學習研討中查擺的問題、調查研究發現的問題、檢視反思的問題、群眾反映的問題、上級指出的問題等認真研判，制定黨建制度和方案x個，梳理出問題xx個，并列出了整改清單，明確具體整改措施和整改時限，實行銷號管理，確保整改落到實處，見到實效。
（三）加強組織建設。
xx公司以抓好國有企業黨組織標準化建設為契機，按照信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬和作風過硬的“五個過硬”標準和活動場所規范、班子建設規范、組織生活規范、黨員管理規范、黨員發展規范、臺賬資料規范的“六個規范”要求不斷加強黨組織建設，切實增強黨組織戰斗堡壘作用。一是注重制度建設。制定《組織生活會會議制度》、《“不忘初心、牢記使命”主題教育學習制度》，規范黨員教育；嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”制度；加強黨務公開，根據《黨務公開制度》編制《黨務公開目錄》，并按照規定應予公開的黨務工作內容進行公開公示。二是注重隊伍建設。按要求選派對象參加黨務工作干部培訓班，提升黨務工作者政治素質和工作能力。
（四）堅持示范引領。
xx公司立足“四定”（定人員、定范圍、定工作、定責任）劃定黨員責任、組建“六組”（黨建工作服務組、安全生產服務組、技術攻關服務組、環保服務組、就業服務組、后勤服務組）提供服務保障，建設“三亮”延伸前沿陣地。通過創建“示范崗”“責任區”“攻堅班”“傳承班”“服務隊”“職工之家”等方式，不斷拓展黨員發揮先鋒模范作用的實踐平臺，為產業發展提供良好的服務保障。通過定期選樹、動態管理，先后在關聯企業設立了xx個“黨員示范崗”，引導黨員“講黨性、亮身份、履職責、踐承諾”，主動接受干部職工監督，引導一線黨員不斷優化服務水平。
（五）筑牢安全意識。
20xx年以來，xx鋁業公司努力通過各種途徑、采用多種形式，面向一線，貼近實際，強化安全培訓和宣傳教育，將安全教育貫穿于生產運營的全過程。一是在根據年度安全教育培訓計劃落實安全管理知識、安全操作規程、安全操作技能培訓的基礎上，充分利用安全警示教育月、安全生產月、職業病防治宣傳周等活動和安全周例會、安全專題會、班前班后會、周末學習會、安全微信群等渠道，通過橫幅、黑板報、展板、戶外led屏等方式全方位開展安全生產宣傳教育，并定期搜集、整理部分安全生產法律、法規文件下發各部門組織學習，全年共組織學習上級安全文件和政策法規文件xxx余份，發放宣傳資料xxx余份，觀看警示教育片xx余部，形成了“全員、全過程、常態化”的教育培訓模式。二是通過應急演練方式進一步提高職工解決實際問題的能力，員工安全風險辨識、防范和自我保護能力進一步提升。三是以應急預案管理為基礎，以提高預防和處置各類突發事件能力為重點，20xx年先后組織開展了電解槽漏爐事故應急救援預案綜合演練、陽極中頻爐漏爐專項應急演練、防災減災（防汛）應急演練，并組織演練人員對事故應急救援演練進行總結和綜合評估，達到了預期效果，提高了全體干部和員工的應急救援處置能力。
（六）注重隊伍建設。
1.著力打造人才“蓄水池”。一是全力引進、挽留人才，適當提高高端人才的待遇和報酬，簽訂服務協議，規定服務年限。二是放寬年齡限制，通過人才返聘的方式，在同行業中尋找適合人員，解決現有人才缺口，充實傳幫帶導師群體，為企業“造血”添加原動力。三是通過校企合作的模式，實施招才引智戰略，實現校企人才共同培養，開拓人才引進新渠道，以企業提供就業，院校提供人才的方式儲備高質量人才，實現與與科技同頻共振。
2.著力打造人才“展示臺”。充分發揮國企優勢，用黨建聚力助陣“示范崗”、“責任區”、“攻堅班”、“傳承班”、“服務隊”、“職工之家”等創建，不斷拓展黨員發揮先鋒模范作用的實踐平臺，給人才發揮自身特長提供政治平臺。組建人才隊伍“共享庫”，以“國家級技能大師田海軍工作室”為示范窗口，積極組建“技術傳承班”、專業技術人員為技術傳承人實施“黨員幫帶”、“師徒結對”、開展“技術聯訓”。
3.著力打造人才“好家園”。xx公司秉承“以人為本、善待員工、著力推動和諧社會共建”的發展理念，高度重視員工的人文關懷工作，以感情留人、以待遇留人，不斷增強員工歸屬感、凝聚力。充分發揮工會組織作用，廣泛聽取職工意見建議，全年提取xx萬元經費大修了供暖系統、職工澡堂、宿舍等設施；為無住房員工申請了xx套保障性公租房；免除了電解工的就餐費；發放節假日、工傷、員工親屬亡故等各類慰問金xx萬余元等。
4.著力增強工人“好本領”。xx鋁業公司對每一名入職員工進行崗前培訓，20xx年共計培訓xxxx余人次；每月組織職工開展為期x天的綜合培訓，助力職工隊伍素質的提升；定期聘請專業人員對特殊工種和化驗人員進行培訓，提升了工人的從業水平；每年利用生產淡季組織職工開展全員培訓，對職工進行職業道德教育，增強了職工愛崗敬業、無私奉獻的主人翁意識。通過舉辦專業技能培訓和崗位技能練兵等活動，提升了職工的職工的專業技能水平，打造了一支技術優良、實力雄厚的生產研發隊伍；不定期組織基層干部、車間骨干到其他鋁廠參觀學習、觀摩考察，提升了管理人員的管理水平。
（一）產業工人社會地位不高。
傳統型產業工人無論在社會地位，工資待遇，社會認可度方面和其他職業都有較大差異。從而影響了工作積極性。建議國家、社會予以關注和提升。
（二）企業內部工資待遇差距小。
目前集團實行的是崗位工資制，相同崗位的老職工和年輕職工的工資差距小，高級工、中級工、初級工之間的差距小。這種現象打消了高技能人才的積極性，無法體現高技能人才的價值。xx公司將實行“階梯式”工資薪酬機制。
（三）缺乏內部系統完善的教育機構。
短期、臨時的培訓不能滿足職工素質提升的需求，xx公司將建立自己的培訓機構，系統、長效地對職工開展培訓。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇四
近年來，****深入貫徹落實中央、省、市“放管服”改革部署要求，圍繞破除制約交通運輸企業和群眾辦事創業的體制機制障礙，以推進“放管服”改革為抓手，規范政府行為，優化發展環境，取得了階段性成效。我們主要抓好以下幾個方面工作：
一、強化組織領導，改革合力已經形成?！胺殴芊备母?，事關政府職能轉變。****黨組高度重視，堅持把深化“放管服”改革、加快推進政府職能轉變作為一項重要政治任務，作為“一把手”工程，擺上議事日程，專門成立了由委主要領導任組長的政務服務體系建設領導小組，具體負責“放管服”改革推進實施工作，建立了“主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門抓落實”的責任機制和“月例會、半年小結、全年評查”的長效機制。各單位把推進“放管服”改革作為轉變工作作風、優化審批服務、提升行政效能的有力抓手，認真落實“放管服”改革各項任務，在****交通運輸系統營造了齊心協力推進改革的良好氛圍。
二、精簡審批事項，服務效能快速提升。自****第十輪行政審批制度改革全面啟動以來，****嚴格按照省市行政審批制度改革工作要求，圍繞“事項減少50%以上、環節壓縮50%以上、時限減少50%以上”的工作目標，通過自查清理、業務初審、聯合會審、反饋溝通、法制審核等方式，對****行政審批事項進行了全面的清理、規范和優化。行政審批事項由原來的27項削減為12項，又因省級權限下放和法律法規變動新增事項2項，目前共有行政審批事項14項，審批環節削減65.65%，審批時限削減89.63%。持續開展“減證便民”專項行動，取消繁文縟節和不必要證明事項2項，大大提高了行政審批效率。2016年以來，****共辦理行政審批事項將近6萬件，提前辦結率90%以上，按時辦結率保持100%。
三、強化監管方式，市場秩序持續規范。“雙隨機、一公開”是市場監管的基本方式，對于規范市場執法行為，減少監管中的重復、煩苛和自由裁量權，具有重要作用。依據省、市政府關于全面推行“雙隨機一公開”監管工作部署，****制定了《****交通運輸委員會“雙隨機一公開”抽查事項清單》，共確定抽查事項24項，并明確了抽查依據、抽查主體、抽查對象、抽查比例、抽查頻次、抽查方式、抽查內容等內容，同時建立健全檢查對象名錄庫、執法檢查人員名錄庫及相應的隨機抽查程序，嚴格落實“雙隨機”抽查機制。自2016年以來，市交通委各級各部門共開展“雙隨機一公開”執法監管500余次，抽查范圍全面覆蓋所有隨機抽查事項，進一步提升了執法單位對行業管理對象的監管的公平性、規范性和有效性，有效提高了政府公信力和依法行政水平。
四、推進“一口受理”，政務服務不斷優化。按照“服務優先、輔導靠前、審管分離、受審分離”的原則，****制定“一口受理”工作方案，科學設置了一口受理前后臺的銜接機制，界定了輔導、受理、審核、審批等各個環節崗位職責。設置行政審批事項綜合受理窗口，平行受理相關業務，設置咨詢輔導區，為群眾提供“肩并肩”咨詢輔導服務。根據市政府審批事項標準化建設工作要求，編制完成了《行政審批事項辦理流程》，對行政審批事項名稱、申請材料、辦理流程、承諾辦理時限等要素進行了統一，提供了示范文本和常見錯誤示例等內容，進一步規范行政審批運轉流程，實現行政審批全過程的規范、透明，為“一網通辦”前提下的“最多跑一次”改革奠定基礎。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇五
這次會議的主要任務是：以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹***總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神和黨中央決策部署，總結回顧改革5年來取得的成效和積累的經驗，查找存在的問題和不足，對進一步深化改革作出部署。
今年“五一”國際勞動節前夕，***總書記向首屆大國工匠創新交流大會致賀信，向廣大技能人才和勞動模范致以誠摯問候，向廣大勞動群眾致以節日祝賀。***總書記在賀信中明確提出，各級黨委和政府要深化產業工人隊伍建設改革，重視發揮技術工人隊伍作用，使他們的創新才智充分涌流，這為進一步深化產業工人隊伍建設改革指明了前進方向，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。
***總書記始終牽掛廣大產業工人，高度重視產業工人隊伍建設。黨的十八大以來，總書記親自謀劃、部署、推動產業工人隊伍建設改革。2017年2月，總書記主持中央全面深化改革領導小組第三十二次會議，審議通過了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，4月黨中央、國務院印發了《改革方案》。改革推進5年來，在以***同志為核心的黨中央堅強領導下，在中央改革辦具體指導下，推進產業工人隊伍建設改革協調小組各成員單位、參與單位按照任務分工履職盡責、積極推進、抓好落實;各級黨委、政府、工會和企業等勇于擔當、積極作為，推動改革取得重要階段性成效。廣大產業工人理想信念更加堅定，成為黨執政的堅實基礎和依靠力量;主人翁地位進一步彰顯，各項待遇穩步提高;綜合素質進一步提升，為全面建成小康社會、推動高質量發展、實施制造強國戰略作出了重要貢獻，在經濟社會發展大局中充分發揮了工人階級主力軍作用。
積極宣傳貫徹***新時代中國特色社會主義思想，通過勞模宣講、職工演講、主題閱讀、知識競賽、文藝展演等多種方式，引導產業工人用黨的創新理論成果武裝頭腦,廣大產業工人對“兩個確立”的認識進一步深化，“四個意識”進一步增強，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加自覺。深入開展形勢任務教育，圍繞學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，廣泛開展線上線下宣傳教育活動，深入開展黨史學習教育，開展“與共和國同成長、與新時代齊奮進”、“決勝小康、奮斗有我”、“永遠跟黨走、奮進新征程”、“喜迎二十大、建功新時代”等系列宣傳教育活動，凝聚思想共識、激發奮進力量。認真做好思想政治工作，先后印發《關于加強新時代職工文化建設的指導意見》、《關于加強和改進新時代中等職業學校德育工作的意見》等，召開加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作推進會，開展全國新就業形態勞動者思想狀況調查，指導技工院校開足開好思想政治理論課，產業工人思想政治工作得到加強。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展“最美職工”、“大國工匠年度人物”等評選和學習宣傳，打造“中國夢·勞動美”五一特別節目，制作《大國工匠》系列人物專題片，舉辦“大國工匠進校園”全國性示范活動，“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的理念進一步深入人心。
把廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，作為組織產業工人建功立業的重要平臺和載體。圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業開展多種形式的勞動和技能競賽，在58個重點項目開展全國引領性競賽，參賽企業6萬余家，參賽職工1500余萬人。制定下發《關于進一步提高非公企業勞動和技能競賽工作水平的意見》，編印非公企業勞動和技能競賽典型案例，推動在新產業新業態新組織中開展競賽，不斷擴大競賽的覆蓋領域和職工群體。深化“五小”等群眾性創新活動，探索創建跨區域、跨行業、跨企業的創新工作室聯盟，命名297家全國示范性勞模和工匠人才創新工作室，創建各級各類創新工作室8.2萬余家。制定勞動和技能競賽5年規劃，健全完善勞動和技能競賽長效機制，開展勞動和技能競賽績效評估，基本建立起以世界技能大賽為引領、全國職業技能大賽為龍頭、全國行業職業技能競賽和地方各級職業技能競賽以及專項賽為主體、企業和院校職業技能比賽為基礎的具有中國特色的職業技能競賽體系，競賽活動逐步向常態化、長效化方向發展。通過各種競賽，廣大產業工人干事創業的熱情更加高漲，為實現中國夢而奮斗的積極性主動性創造性不斷增強。
推動職業教育制度改革，深化校企合作、產教融合，每年培養1000萬左右高素質技術技能人才。著力加大技能培訓力度，實施職工素質建設工程，打造“技能強國——全國產業工人學習社區”，建設完善“職工技能培訓與崗位練兵在線平臺”、職工電子書屋、中國職工教育服務網等，建設新時代工匠學院，全面推行學徒制培訓，近3年共完成企業新型學徒制培訓124萬人。著力加強產業工人技術創新交流，舉辦首屆大國工匠創新交流大會，實施國家高技能人才振興計劃，加快建設高技能人才培訓基地。目前我國技能勞動者超過2億人，占就業人口總量的26%;高技能人才超過6000萬人，占技能人才總量的30%;第44、45屆世界技能大賽，中國均位居金牌榜、獎牌榜和團體總分榜榜首，一支知識型、技能型、創新型高素質產業工人大軍正在加快形成。
各有關方面不斷推動健全保證產業工人主人翁地位的制度性安排，注重提升政治地位，產業工人在各級黨委、人大、政協、群團組織的代表大會代表、委員會委員中的比例均有所提高，截至目前，28個省級工會配備產業工人兼職副**46名。注重提升經濟地位，建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，中央企業推行高技能人才年薪制，將高技能領軍人才納入激勵范圍。開展第十四屆、十五屆高技能人才評選表彰活動，對60名中華技能大獎獲得者和600名全國技術能手進行獎勵。推薦高技能人才享受國務院政府特殊津貼。注重提升社會地位，加大對產業工人的表彰力度，多名產業工人被推薦獲得“改革先鋒”稱號和“七一勛章”。自2018年起，在全國五一勞動獎評選中，產業工人獲獎比例被單列并要求不得低于35%，2018年、2019年和2021年分別達到41.6%、40.3%和42.5%。加強對工匠人才的選樹培養、關心關愛，廣大產業工人體面勞動、舒心工作、全面發展的職業榮譽感和自豪感逐步提升。
積極推動“三新”領域企業建會和貨車司機等“八大群體”入會，開展入會集中行動試點和百人以上企業建會入會工作，加大互聯網企業等建會力度，推進社會組織建會，不斷擴大工會組織的有效覆蓋。2020年新發展八大群體會員219.6余萬人。開展新就業形態勞動者入會集中行動，大力推行“重點建、行業建、兜底建”建會模式，推動貨運、快遞、網約車、外賣配送等4個重點行業12家頭部企業實現建會，持續開展重點群體入會項目制建設，做實做強區域(行業)工會聯合會。全國新發展新就業形態勞動者會員超過350萬人，產業工人組織化程度日益提高，成為維護工人階級隊伍團結統一和社會大局和諧穩定的最堅實力量。
總結5年來的改革實踐，我們對于推進改革有以下幾點認識和體會。
產業工人隊伍建設改革之所以取得積極成效，從根本上說，是以***同志為核心的黨中央堅強領導的結果。只有始終堅持黨的領導這一最高政治原則，把總書記重要指示精神和黨中央決策部署落到實處，才能確保改革取得實實在在的成效。
產業工人是改革的重要參與者、積極推動者和直接受益者。只有牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持為了產業工人、依靠產業工人、造福產業工人，始終圍繞產業工人特點和需求來謀劃和推進改革，才能激發起廣大產業工人的主人翁意識，調動起積極性主動性創造性，為改革注入強大動力。
產業工人隊伍建設改革是一項涉及多領域、多部門的重大改革。只有發揮集中力量辦大事的優勢，形成黨委統一領導，工會牽頭抓總，政府各有關部門各司其職，行業協會、企業等充分發揮作用的上下互動、左右聯動、統籌協調推進的工作格局，才能為深化改革提供有力支撐。
制度是管根本、管全局、管長遠的。只有強化制度意識，不斷健全完善相關制度，處理好建章立制和落地見效的關系，才能為推進改革提供有力保障。
只有圍繞改革重點任務和難點問題推動試點先行，充分發揮試點的示范、引領、突破、帶動作用，才能實現點面相互促進，不斷拓展改革的廣度和深度。
只有充分借助主流媒體優勢，充分發揮各種媒體作用，不斷加大改革的宣傳力度，在全社會凝聚改革共識，社會大眾對產業工人的貢獻、對產業工人隊伍建設改革重要性必要性的認識才能更加深刻，全社會支持改革、參與改革、推動改革的氛圍才會更加濃厚。
在肯定改革成效的同時也要清醒看到，與黨中央要求和廣大產業工人的期盼相比，我們工作中還存在一些不足和差距。
經過幾年努力，各級各方面對改革重大意義的認識不斷提高，推進改革形成了較為廣泛的社會共識。但整體上看，對***總書記關于推進產業工人隊伍建設改革重要指示精神的學習領會還需進一步深化，對貫徹落實黨中央關于改革的部署要求還需進一步加強，特別是還要從全局和戰略高度進一步深化認識，增強責任感使命感緊迫感，增強自覺性主動性創造性。
按照黨中央部署要求，這項改革在黨中央領導下，由全國總工會牽頭，各相關部門參與，成立了推進改革協調小組，各地在地方黨委領導下也成立了領導小組或協調小組。協調小組和領導小組在推進改革中發揮了重要作用，但在統籌協調、研究謀劃、監督考核、組織推進方面還需進一步加大力度。
5年來，中央層面和各地方圍繞推進改革出臺了一系列政策舉措，總的看得到較好落實。但有些政策制度落實不到位，需進一步加大推進力度。同時也要根據形勢情況變化，不斷研究制定和完善相關政策制度。
產業工人隊伍建設改革的推進主體是企業，但部分企業在推進改革中的主體作用發揮不夠。既有企業本身認識不足的問題，也存在體制機制障礙等一些客觀制約因素。以上這些問題，包括還存在的一些其他問題，都需要我們認真對待。各有關方面要進一步查找短板不足，有針對性地研究對策舉措，在工作中切實加以改進。
同志們，當今世界，百年變局和世紀疫情交織疊加，新一輪科技革命和產業變革加速推進，美國對我國進行全方位打壓遏制，我國外部環境更趨復雜嚴峻，面臨更多的不確定性和前所未有的風險挑戰。從國內看，我們在全面建成小康社會的基礎上，開啟了全面建設社會主義現代化國家的新征程，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，面臨的任務更加艱巨繁重。廣大產業工人作為工人階級的主體力量，鞏固黨長期執政的階級基礎、群眾基礎的依靠力量，創新驅動發展的骨干力量，實施制造強國戰略的有生力量，在推動高質量發展、全面建設社會主義現代化國家過程中具有不可替代的重要作用。我們要站在實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的全局和戰略高度，進一步深化對產業工人隊伍建設改革重要性的認識，在認真總結成效和經驗、查找問題和不足的基礎上，找準主攻方向，著力抓重點、補短板、強弱項，推動改革向縱深發展，取得更大成效。對下一步工作，我講以下幾個方面的要求。
黨的十八大以來，***總書記圍繞推進產業工人隊伍建設改革發表一系列重要講話、作出一系列重要指示批示，深刻回答了推進產業工人隊伍建設改革中的重大理論和實踐問題，為我們推進產業工人隊伍建設改革提供了根本遵循和行動指南。進一步深入推進改革，必須不斷深化對總書記重要指示精神的學習，與學習貫徹***總書記關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來，與學習貫徹總書記賀信精神結合起來，深刻領會其豐富內涵、精神實質、實踐要求，通過學習進一步深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。要深刻理解總書記對產業工人地位和作用的充分肯定，推動把全心全意依靠工人階級方針貫徹到黨和國家政策制定、工作推進全過程，落實到企業生產經營各方面，鼓舞廣大產業工人牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，為實現第二個百年奮斗目標貢獻智慧和力量。要深刻理解總書記對推進改革目標任務的要求，始終胸懷“兩個大局”，從鞏固黨的執政基礎、促進我國經濟社會持續健康發展的高度認識、謀劃、推進改革，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體要求，落實產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，全面深化產業工人隊伍建設改革。要深刻理解總書記對強化產業工人思想政治引領的要求，加強和改進產業工人思想政治工作，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，使廣大產業工人在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，鞏固黨長期執政的階級基礎和群眾基礎。要深刻理解總書記對加強產業工人維權服務的要求，抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的工會基本職責，幫助產業工人排憂解難，積極構建和諧勞動關系，不斷提升產業工人的獲得感、幸福感、安全感。要深刻理解總書記對弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的要求，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造方針，進一步加大對勞動模范、基層一線職工、產業工人的宣傳，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，推動在全社會形成勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的濃厚氛圍。要深刻理解總書記關于重視發揮技術工人隊伍作用的要求，始終高度重視提高勞動者素質，引導廣大產業工人適應當今世界科技革命和產業變革的需要，勤學苦練、深入鉆研，勇于創新、敢為人先，使他們的創新才智充分涌流，努力成為有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人。
改革啟動以來，黨中央對推進產業工人隊伍建設改革高度重視，出臺了一系列政策文件、作出了一系列重大部署。比如，在加強思想引領方面，黨中央、國務院印發《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，中辦、國辦印發《關于加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作的意見》;在提升素質方面，國務院出臺《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》;在提高待遇方面，中辦、國辦印發《關于提高技術工人待遇的意見》，等等。我們要認真學習領會***總書記重要指示精神和黨中央部署要求，進一步明確深化改革的目標任務：一要進一步加強產業工人思想引領，引導廣大產業工人深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，不斷增強對黨的創新理論的政治認同、思想認同、情感認同，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。二要進一步發揮產業工人主力軍作用，組織廣大產業工人為經濟社會發展建功立業，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。三要進一步提升產業工人素質，著力構建產業工人技能形成體系，培養造就一支宏大的知識型、技能型、創新型產業工人大軍。四要進一步提高產業工人地位，不斷健全保證產業工人主人翁地位的制度安排，切實提升產業工人的政治地位、經濟地位、社會地位。五要進一步落實產業工人待遇，加強頂層設計，制定出臺更多有利于提升產業工人待遇的制度文件，并努力推動落到實處。六要進一步激發產業工人創新潛能，加大產業工人創新創效扶持力度，深化群眾性創新活動，鼓勵和支持產業工人創新創造。七要進一步抓實產業工人維權服務，切實維護產業工人合法權益，把黨和政府的關心關懷送到產業工人心坎上。八要進一步拓寬產業工人發展空間，優化產業工人成長環境和上升路徑，打通成長通道，幫助其實現自身價值，創造更大社會價值。九要進一步壯大產業工人隊伍，推動解決影響勞動力流動的體制機制障礙，吸引更多勞動者特別是青年人加入到產業工人隊伍中來，不斷凝聚起億萬職工群眾奮進新征程、建功新時代的磅礴力量。這些梳理還是初步的，要繼續對照總書記重要指示精神和黨中央決策部署，不斷深化認識，進一步強化問題導向、目標導向、結果導向，采取有力措施把這些要求落到實處。
沒有重點就沒有政策，也不會有好的工作成效。下一步，要在全面推進改革的基礎上，進一步突出重點，抓好以下幾個方面的工作。一要扎實做好產業工人思想政治工作，運用多種形式、渠道和載體，廣泛開展主題宣傳教育活動，特別是要把工作的重點更多放到基層和企業、車間和班組，更好發揮基層工會**、社會化工會工作者、工會積極分子和產業工會干部作用，把產業工人思想引領工作落到實處，不斷增強思想政治工作的吸引力、感召力。二要組織動員廣大產業工人建功立業，繼續圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，廣泛深入持久開展多種形式的勞動和技能競賽，深入開展“五小”等群眾性創新活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，把億萬職工群眾中蘊藏的創新創造活力充分激發出來，為經濟社會發展建功立業。三要引導產業工人立足崗位創新創造，圍繞實施制造強國戰略、推動高質量發展，充分發揮勞模和工匠人才(職工)創新工作室、新時代工匠學院、“技能強國——全國產業工人學習社區”等作用，引導產業工人勤學苦練、深入鉆研，提高創新意識和創新能力，為全面建設社會主義現代化國家作貢獻。四要不斷提高產業工人技術技能水平，加大產業工人職業技能培訓力度，加快構建產業工人技能形成體系，建設一批產業工人技能實訓基地，引導企業加大在崗培訓力度，向產業工人提供普惠性、均等化、貫穿學習和職業生涯全過程的終身職業技能培訓，大力深化職業教育改革，發揮職業教育在推進產業工人隊伍建設改革中的重要作用。五要扎實做好產業工人維權服務工作，推動落實就業優先政策，完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制，推動提高技術工人待遇政策落實，助推實現多勞者多得、技高者多得。加大對相對困難職工的常態化幫扶力度，構建服務職工工作體系，發揮服務職工陣地作用，不斷提升產業工人生活品質，推動實現共同富裕。六要以實際舉措壯大產業工人隊伍。加大對產業工人隊伍發展狀況的分析研判，聚焦存在的突出矛盾，推動解決影響隊伍壯大的主要問題。要堅持“抓兩頭”，一頭抓制造業工人隊伍，以推動提高工資收入水平、加強技術技能培訓、改善工作環境和條件、強化企業民主管理和社會保障、提升工作穩定性、暢通職業發展通道等為重點，著力**勞動者不愿進工廠、當工人的難題，努力保持制造業工人隊伍總體穩定并逐步壯大;一頭抓新就業形態勞動者隊伍，鞏固拓展新就業形態勞動者建會入會成果，推動解決新就業形態勞動者反映強烈的勞動報酬、社會保險、休息休假、職業安全等突出問題，讓新就業形態勞動者成為產業工人隊伍的重要力量。七要發揮產業工人在維護社會大局穩定中的中堅作用。圍繞貫徹總體國家安全觀，有針對性地對產業工人加強形勢任務教育、國家安全教育，推動構建和諧勞動關系，筑牢維護勞動領域政治安全的群眾防線，以實際行動維護企業和社會大局和諧穩定。
要在全社會大力宣傳***新時代中國特色社會主義思想，宣傳***總書記對產業工人的高度重視、關心關懷關愛，宣傳***總書記對產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，宣傳黨中央關于產業工人隊伍建設改革的各項決策部署和政策舉措，宣傳各地各部門和企業推進改革取得的顯著成效和典型經驗，宣傳產業工人隊伍建設改革對于推動高質量發展、實施制造強國戰略、全面建設社會主義現代化國家的重要作用，宣傳以產業工人為代表的工人階級對經濟社會發展作出的重要貢獻，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，努力推動全社會進一步形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。要加強改革經驗和試點成果的推廣轉化。5年來我們積累了不少好的經驗和做法，開展兩批改革試點，也形成了很多有益的成果。對這些經驗和成果，要及時總結推廣，通過舉辦線上線下會議、集中培訓討論、專題調研等方式，加強承擔改革任務的不同部門、不同區域、不同產業和企業的工作交流，達到相互借鑒、共同提高的目的。
要始終堅持黨中央集中統一領導，堅決貫徹***總書記和黨中央決策部署，不折不扣地把總書記關于產業工人隊伍建設改革的各項指示精神落到實處，改革過程中的重要情況和重大問題，要及時向黨中央請示報告。要著眼推動高質量發展、實施制造強國戰略、全面建設社會主義現代化國家的要求，充分調動廣大產業工人積極性主動性創造性，研究制定《進一步深化產業工人隊伍建設改革的指導意見》。要加強各級黨委政府對改革的領導和支持，納入議事日程，建立常態化聽取改革匯報、研究推動解決改革相關問題的制度機制，加強對改革的統籌謀劃、整體推進、綜合協調，強化監督檢查、跟蹤督辦、考核評估，推動各項改革舉措落地見效。要進一步加強頂層設計，強化改革與宏觀政策、產業政策、就業政策、社會政策聯動，加強政策落實的統籌協調，對關聯性比較強的改革舉措、政策措施，相關責任單位要做好改革政策銜接和措施對接，充分發揮集成效應。要發揮好協調小組、領導小組職能作用，加強協調小組各成員單位和參與單位之間經常性研究會商，立足自身職能和分工要求，既各司其職、各負其責，又通力協作、配合聯動，增強齊抓共推改革的合力。要更好發揮工會作用，全總要認真履行好牽頭抓總職責，各級工會要及時向同級黨委匯報、主動向政府通報改革進展，加強與各級產業工人隊伍建設改革領導機構及各成員單位的協調配合，強化對不同類型企業改革的督促指導，幫助企業建立健全推進改革的制度機制，提升企業參與改革的熱情和實效。
同志們，推進產業工人隊伍建設改革，責任重大、使命光榮。我們要更加緊密地團結在以***同志為核心的黨中央周圍，以學習貫徹***總書記重要論述和賀信精神為契機，振奮精神、開拓進取，推進產業工人隊伍建設改革再上新臺階，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇六
(一)將產業工人隊伍法治建設的有關內容納入“八五”普法規劃中，認真做好全國、區、市“七五”普法先進集體、先進個人評選推薦表彰工作，加大對開展“法律進企業”工作中表現突出的個人和集體的表彰力度。
按照《中央宣傳部、司法部關于開展法治宣傳教育的第八個五年規劃(2021-2025年)》要求，我市科學有序推進“八五”普法(2021-2025)規劃編制工作，《關于在全市開展第八個五年法治宣傳教育的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)已經市委、政府印發實施，為全市順利啟動“八五”普法工作做好制度準備。在《實施意見》中明確將產業工人方面的法律法規納入普法規劃，深化“法律進企業”活動，不斷加強法治文化建設。
“七五”普法總結表彰工作啟動以來，按照全國、全區“七五”普法先進集體和先進個人評選表彰工作要求，在全市范圍內開展評選活動，按照逐級推薦的原則，各地各部門推薦名單報市委全面依法治市委員會守法普法協調小組、市委全面依法治市委員會辦公室初審、審核，并征求組織部、紀委等單位意見建議后，報自治區黨委全面依法治區委員會守法普法協調小組。我市共推薦先進集體15個，先進個人24名。
(二)加強對重點企業、地區、單位依法治理的指導，深化依法治企等工作，深入開展法治示范創建活動，提升普法依法治理在產業工人隊伍建設中的針對性和實效性。
廣泛開展法治體檢，深化依法治企工作，精準服務企業。組織律師事務所到民營企業進行“法治體檢”，全面了解民營企業在設立、建立健全規章制度和工作機制等方面的情況，以及是否配備專職法務工作機構和人員、聘用法律顧問情況、在財務管理等方面的合規情況，全面掌握民營企業法治建設情況和法律需求;印發《關于落實“百所聯百會”機制的實施方案》《關于建立健全全市司法行政機關與工商聯溝通聯系機制的實施方案》，律師事務所和商會結對，擬籌備召開市司法局、工商聯和市律師協會座談會，我市商會協商法律服務事宜，梳理企業面臨的各類法律糾紛特別是訴訟、仲裁案件，幫助查找企業在經營中的法律風險，提出預防風險、解決糾紛的意見建議。建立健全普法機制。制定印發我市“八五”普法規劃，加強重點行業、地區、單位的依法治理，推動依法治理深入基層，普法依法治理形式不斷豐富。
(三)加強企業民主管理工作有關法規的宣傳學習，落實產業工人相關法律法規，增強職工參與民主管理、民主監督、民主決策的意識，督促企業落實有關法律法規和政策規定，營造有利于產業工人隊伍建設的法治環境。
結合開展“法律進企業”等活動,加強對《公司法》《合同法》《經濟法》《勞動法》《勞動合同法》《農民工工資支付條例》等法律法規的普及和相關政策解讀,通過視頻講座、在線課堂等形式對企業負責人和職工進行培訓,幫助企業及職工、農民工增強法律意識。今年以來，已組織開展“法律進企業”15次，向企業職工發放涉及工人維權的相關宣傳材料3500余份，圍裙、口杯、手提袋等宣傳品共計1600余份，并向企業職工大力宣傳“12348”法律援助熱線電話和智能化公共法律服務平臺，助力工人依法維權。
二、存在問題。
部分企業領導不重視普法工作，將法治宣傳停留在口號上，做一些表面工作，經費、人員都無法滿足實際需求。在宣傳形式方面過于單一，多采用講法治課的形式，宣傳的法律法規政策等實用性也不強。一些職能部門不重視法治宣傳教育，沒有將普法宣傳落實到執法、管理、服務過程中。
三、下半年工作打算。
(二)。
關注企業法治需求，維護企業職工合法權益，幫助企業完善治理結構，健全管理制度，防范法律風險，化解矛盾糾紛，推動將法律保護關口進一步前移，促進企業依法決策、依法經營、依法管理、依法維權，為企業發展提供優質的法律服務，為企業職工提供堅實的法治保障。
在不干擾企業和職工正常生產生活的基礎上，有計劃地深入企業集中的工業園區、生產區、工地和職工集中居住區、生活區，組織開展法律援助專題宣講活動，教育引導廣大職工通過申請法律援助等方式依法開展維權活動，促進企業困難職工法律問題的及時解決，幫助企業營造有序的生產秩序。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇七
同志們：
今天，我們召開全市產業工人隊伍建設工作會議，主要任務是進一步提高認識、統一思想、明確責任、部署工作，共同推進我市產業工人隊伍建設改革落地落實。剛才，***通報了前一階段我市推進產業工人隊伍建設改革工作情況，各牽頭單位也都作了匯報發言，大家講得很好，希望可以做得更好。下面，我再強調幾點意見。
一、強化政治意識，統一思想認識。產業工人隊伍建設改革，是管長遠的戰略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意義重大深遠。從國家的層面來說，產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，是創新驅動發展的骨干力量，是實施制造強國戰略的有生力量。推進產業工人隊伍建設改革，對于鞏固黨執政的階級基礎、群眾基礎，維護改革發展穩定大局，對于實現中華民族偉大復興的中國夢具有重要的政治意義。其次，從自身的情況來看，我市因為經濟社會發展長期相對滯后，技術工人儲備的嚴重不足與當前我市高質量發展需求，各類企業用工需求量激增形成的供需矛盾突出，導致企業用工難，成本高，與此同時，還存在產業工人主體地位不高、社會保障不足、獲得感不強、權益實現不充分、制度不健全、發展渠道不暢等問題。要解決這些問題，就必須通過改革，破除束縛產業工人隊伍建設的思想觀念和體制機制，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍，不斷提高產業工人隊伍素質，維護產業工人發展權益，團結帶領全市廣大產業工人更好地扛起高質量發展的使命擔當，對于推動全市社會生產力水平的整體提升，對于x市實現高質量發展，都具有重要的現實意義。為此，我們要進一步統一思想，充分認識推進產業工人隊伍建設改革的重大意義，以更高的政治站位，加快推進產業工人隊伍建設改革進程。
二、聚焦重點環節，落實改革任務。根據中央和省委的決策部署，我市結合實際，制定了《x市貫徹落實產業工人隊伍建設改革的實施意見的方案》，對省里確立的目標任務進一步細化明確。各責任單位要按照目標要求，改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，重點圍繞產業工人隊伍思想政治建設、技能形成體系、發展機制、互聯網運用和強化支撐保障等方面進行積極探索，高標準推進改革工作落地見效。
一要突出思想政治引領。組織部作為牽頭部門要堅持黨建帶工建，重點加強非公企業黨建工作，著力在產業工人中發展黨員，做好對產業工人的理想信念教育，引領團結產業工人聽黨話跟黨走。要健全參政議政制度、健全民主監督機制、積極組織產業工人參與涉及自身權益地方性法規、規章和政策的制定與實施，同時不斷創新面向產業工人的工會工作，在制度上保證和落實產業工人的主體地位，讓產業工人有更多的認同感和自豪感。
二要積極構建技能體系。不斷提升勞動者的就業技能，就能讓他們有更多勇氣和信心面對紛繁復雜的經濟環境。教育局要加大對職業教育改革發展的支持力度，支持職業院校、技工院校與我市產業、各工業（產業）園區、大中型骨干企業聯合辦學，建設實訓基地，深化“二元制”人才培養模式改革，全面推行現代學徒制和企業新型學徒制，推動行業企業參與人才培養全過程。人社局要積極落實企業承擔職工培訓的主體責任，不斷改進產業工人技能評價方式，鼓勵企業制定企業崗位規范，自主開展技能水平自主評價，扎實推進高技能人才振興計劃，加快建設x市創新中心等工作平臺，健全高技能人才培養機制，同時嚴格落實農民工工作保障金制定，實施農民工職業技能提升計劃，依法保障農民工權益，加快推進農民工融入城市。
三要創新成長成才鏈條。建立企業薪酬調查和信息發布制度，著力構建產業工人工資正常增長機制，暢通產業工人流動渠道，創新勞動和技能競賽體系，打造網絡學**臺，搭建有利于優秀產業工人脫穎而出的平臺，建立技能導向的人才激勵機制，不斷拓展產業工人發展空間。
四要健全制度保障體系。加快工資平等協商、安全生產、農民工工資支付等配套政策的修訂，推行“互聯網+”普惠性服務，讓推進產業工人隊伍建設改革的政策支撐更加有力、制度保障更加堅實。要把加大對產業工人的服務保障作為改革落腳點，要堅持問題導向和小口切入，把各級產業工人的期盼找出來，把各項改革的難點找出來，把x市的自身特點和亮點找出來，狠抓改革落實，切實把工作做細、做實、做出特色。著力通過改革，使產業工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業工人地位的制度更加健全，產業工人合法權益進一步實現，勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚更加濃厚，讓改革發展成果更多更公平地惠及廣大產業工人。
三、堅持統籌推進，凝聚強大合力。推進產業工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系統工程，既需我們各負其責，也需我們協同配合。全市各級各部門要牢固樹立“一盤棋”思想，強化責任擔當，增強改革定力，細化工作舉措，完善政策保障，推動各項具體任務落細落小落實，形成齊抓共推改革的整體合力。一要做好宏觀指導。領導小組要充分發揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導，做好遠近期工作安排，努力形成協同推進產業工人隊伍建設改革的工作格局。二要做好綜合協調。領導小組辦公室在做好聯絡、協調、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工作調研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見到實效。三要做好組織推進。改革越深入，越要注意協同，既抓改革方案協同，也抓改革落實協同，更抓改革效果協同。各牽頭部門要履行好牽頭職責，協調好責任部門，對照分工方案實施計劃表，掛圖作戰，每半年上報一次貫徹情況和工作臺賬，確保改革有序推進。四要做好協同落實。各責任部門一定要服從服務大局，與牽頭部門高度配合，形成合力。要主動認領任務，充分發揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協調推進。請大家務必重視起來，行動起來，對照改革任務，不折不扣抓好落實。
同志們，改革任重而道遠，成效細微處見真章。我相信，在市委、市政府的堅強領導下，堅定信心，堅定不移，凝心聚力、精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完成好產業工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和重托，不辜負廣大產業工人的期待和愿望！
最后，我再做個強調，希望各責任單位要認真貫徹中央和省委、市委關于統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作部署會議精神，結合新時代產業工人隊伍建設改革工作，在推進企業復工復產的同時保障職工權益，團結動員全市職工為奪取疫情防控和實現今年經濟社會發展目標雙勝利作貢獻。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇八
同志們：
今天,我們召開全市產業工人隊伍建設工作會議，主要任務是進一步提高認識、統一思想、明確責任、部署工作，共同推進我市產業工人隊伍建設改革落地落實。剛才，***通報了前一階段我市推進產業工人隊伍建設改革工作情況，各牽頭單位也都作了匯報發言，大家講得很好，希望可以做得更好。下面，我再強調幾點意見。
一、強化政治意識，統一思想認識。產業工人隊伍建設改革，是管長遠的戰略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意義重大深遠。從國家的層面來說，產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，是創新驅動發展的骨干力量，是實施制造強國戰略的有生力量。推進產業工人隊伍建設改革，對于鞏固黨執政的階級基礎、群眾基礎，維護改革發展穩定大局，對于實現中華民族偉大復興的中國夢具有重要的政治意義。其次，從自身的情況來看，我市因為經濟社會發展長期相對滯后，技術工人儲備的嚴重不足與當前我市高質量發展需求，各類企業用工需求量激增形成的供需矛盾突出，導致企業用工難，成本高，與此同時，還存在產業工人主體地位不高、社會保障不足、獲得感不強、權益實現不充分、制度不健全、發展渠道不暢等問題。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇九
這次會議的主要任務是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神和黨中央決策部署，總結回顧改革5年來取得的成效和積累的經驗，查找存在的問題和不足，對進一步深化改革作出部署。
今年“五一”國際勞動節前夕，習近平總書記向首屆大國工匠創新交流大會致賀信，向廣大技能人才和勞動模范致以誠摯問候，向廣大勞動群眾致以節日祝賀。習近平總書記在賀信中明確提出，各級黨委和政府要深化產業工人隊伍建設改革，重視發揮技術工人隊伍作用，使他們的創新才智充分涌流，這為進一步深化產業工人隊伍建設改革指明了前進方向，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。
習近平總書記始終牽掛廣大產業工人，高度重視產業工人隊伍建設。黨的十八大以來，總書記親自謀劃、部署、推動產業工人隊伍建設改革。2017年2月，總書記主持中央全面深化改革領導小組第三十二次會議，審議通過了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，4月黨中央、國務院印發了《改革方案》。改革推進5年來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，在中央改革辦具體指導下，推進產業工人隊伍建設改革協調小組各成員單位、參與單位按照任務分工履職盡責、積極推進、抓好落實;各級黨委、政府、工會和企業等勇于擔當、積極作為，推動改革取得重要階段性成效。廣大產業工人理想信念更加堅定，成為黨執政的堅實基礎和依靠力量;主人翁地位進一步彰顯，各項待遇穩步提高;綜合素質進一步提升，為全面建成小康社會、推動高質量發展、實施制造強國戰略作出了重要貢獻，在經濟社會發展大局中充分發揮了工人階級主力軍作用。
積極宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過勞模宣講、職工演講、主題閱讀、知識競賽、文藝展演等多種方式，引導產業工人用黨的創新理論成果武裝頭腦,廣大產業工人對“兩個確立”的認識進一步深化，“四個意識”進一步增強，“四個自信”更加堅定，“兩個維護”更加自覺。深入開展形勢任務教育，圍繞學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，廣泛開展線上線下宣傳教育活動，深入開展黨史學習教育，開展“與共和國同成長、與新時代齊奮進”、“決勝小康、奮斗有我”、“永遠跟黨走、奮進新征程”、“喜迎二十大、建功新時代”等系列宣傳教育活動，凝聚思想共識、激發奮進力量。認真做好思想政治工作，先后印發《關于加強新時代職工文化建設的指導意見》、《關于加強和改進新時代中等職業學校德育工作的意見》等，召開加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作推進會，開展全國新就業形態勞動者思想狀況調查，指導技工院校開足開好思想政治理論課，產業工人思想政治工作得到加強。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展“最美職工”、“大國工匠年度人物”等評選和學習宣傳，打造“中國夢·勞動美”五一特別節目，制作《大國工匠》系列人物專題片，舉辦“大國工匠進校園”全國性示范活動，“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的理念進一步深入人心。
把廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，作為組織產業工人建功立業的重要平臺和載體。圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業開展多種形式的勞動和技能競賽，在58個重點項目開展全國引領性競賽，參賽企業6萬余家，參賽職工1500余萬人。制定下發《關于進一步提高非公企業勞動和技能競賽工作水平的意見》，編印非公企業勞動和技能競賽典型案例，推動在新產業新業態新組織中開展競賽，不斷擴大競賽的覆蓋領域和職工群體。深化“五小”等群眾性創新活動，探索創建跨區域、跨行業、跨企業的創新工作室聯盟，命名297家全國示范性勞模和工匠人才創新工作室，創建各級各類創新工作室8.2萬余家。制定勞動和技能競賽5年規劃，健全完善勞動和技能競賽長效機制，開展勞動和技能競賽績效評估，基本建立起以世界技能大賽為引領、全國職業技能大賽為龍頭、全國行業職業技能競賽和地方各級職業技能競賽以及專項賽為主體、企業和院校職業技能比賽為基礎的具有中國特色的職業技能競賽體系，競賽活動逐步向常態化、長效化方向發展。通過各種競賽，廣大產業工人干事創業的熱情更加高漲，為實現中國夢而奮斗的積極性主動性創造性不斷增強。
推動職業教育制度改革，深化校企合作、產教融合，每年培養1000萬左右高素質技術技能人才。著力加大技能培訓力度，實施職工素質建設工程，打造“技能強國——全國產業工人學習社區”，建設完善“職工技能培訓與崗位練兵在線平臺”、職工電子書屋、中國職工教育服務網等，建設新時代工匠學院，全面推行學徒制培訓，近3年共完成企業新型學徒制培訓124萬人。著力加強產業工人技術創新交流，舉辦首屆大國工匠創新交流大會，實施國家高技能人才振興計劃，加快建設高技能人才培訓基地。目前我國技能勞動者超過2億人，占就業人口總量的26%;高技能人才超過6000萬人，占技能人才總量的30%;第44、45屆世界技能大賽，中國均位居金牌榜、獎牌榜和團體總分榜榜首，一支知識型、技能型、創新型高素質產業工人大軍正在加快形成。
各有關方面不斷推動健全保證產業工人主人翁地位的制度性安排，注重提升政治地位，產業工人在各級黨委、人大、政協、群團組織的代表大會代表、委員會委員中的比例均有所提高，截至目前，28個省級工會配備產業工人兼職副主席46名。注重提升經濟地位，建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，中央企業推行高技能人才年薪制，將高技能領軍人才納入激勵范圍。開展第十四屆、十五屆高技能人才評選表彰活動，對60名中華技能大獎獲得者和600名全國技術能手進行獎勵。推薦高技能人才享受國務院政府特殊津貼。注重提升社會地位，加大對產業工人的表彰力度，多名產業工人被推薦獲得“改革先鋒”稱號和“七一勛章”。自2018年起，在全國五一勞動獎評選中，產業工人獲獎比例被單列并要求不得低于35%，2018年、2019年和2021年分別達到41.6%、40.3%和42.5%。加強對工匠人才的選樹培養、關心關愛，廣大產業工人體面勞動、舒心工作、全面發展的職業榮譽感和自豪感逐步提升。
積極推動“三新”領域企業建會和貨車司機等“八大群體”入會，開展入會集中行動試點和百人以上企業建會入會工作，加大互聯網企業等建會力度，推進社會組織建會，不斷擴大工會組織的有效覆蓋。2020年新發展八大群體會員219.6余萬人。開展新就業形態勞動者入會集中行動，大力推行“重點建、行業建、兜底建”建會模式，推動貨運、快遞、網約車、外賣配送等4個重點行業12家頭部企業實現建會，持續開展重點群體入會項目制建設，做實做強區域(行業)工會聯合會。全國新發展新就業形態勞動者會員超過350萬人，產業工人組織化程度日益提高，成為維護工人階級隊伍團結統一和社會大局和諧穩定的最堅實力量。
總結5年來的改革實踐，我們對于推進改革有以下幾點認識和體會。
產業工人隊伍建設改革之所以取得積極成效，從根本上說，是以習近平同志為核心的黨中央堅強領導的結果。只有始終堅持黨的領導這一最高政治原則，把總書記重要指示精神和黨中央決策部署落到實處，才能確保改革取得實實在在的成效。
產業工人是改革的重要參與者、積極推動者和直接受益者。只有牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持為了產業工人、依靠產業工人、造福產業工人，始終圍繞產業工人特點和需求來謀劃和推進改革，才能激發起廣大產業工人的主人翁意識，調動起積極性主動性創造性，為改革注入強大動力。
產業工人隊伍建設改革是一項涉及多領域、多部門的重大改革。只有發揮集中力量辦大事的優勢，形成黨委統一領導，工會牽頭抓總，政府各有關部門各司其職，行業協會、企業等充分發揮作用的上下互動、左右聯動、統籌協調推進的工作格局，才能為深化改革提供有力支撐。
制度是管根本、管全局、管長遠的。只有強化制度意識，不斷健全完善相關制度，處理好建章立制和落地見效的關系，才能為推進改革提供有力保障。
只有圍繞改革重點任務和難點問題推動試點先行，充分發揮試點的示范、引領、突破、帶動作用，才能實現點面相互促進，不斷拓展改革的廣度和深度。
只有充分借助主流媒體優勢，充分發揮各種媒體作用，不斷加大改革的宣傳力度，在全社會凝聚改革共識，社會大眾對產業工人的貢獻、對產業工人隊伍建設改革重要性必要性的認識才能更加深刻，全社會支持改革、參與改革、推動改革的氛圍才會更加濃厚。
在肯定改革成效的同時也要清醒看到，與黨中央要求和廣大產業工人的期盼相比，我們工作中還存在一些不足和差距。
經過幾年努力，各級各方面對改革重大意義的認識不斷提高，推進改革形成了較為廣泛的社會共識。但整體上看，對習近平總書記關于推進產業工人隊伍建設改革重要指示精神的學習領會還需進一步深化，對貫徹落實黨中央關于改革的部署要求還需進一步加強，特別是還要從全局和戰略高度進一步深化認識，增強責任感使命感緊迫感，增強自覺性主動性創造性。
按照黨中央部署要求，這項改革在黨中央領導下，由全國總工會牽頭，各相關部門參與，成立了推進改革協調小組，各地在地方黨委領導下也成立了領導小組或協調小組。協調小組和領導小組在推進改革中發揮了重要作用，但在統籌協調、研究謀劃、監督考核、組織推進方面還需進一步加大力度。
5年來，中央層面和各地方圍繞推進改革出臺了一系列政策舉措，總的看得到較好落實。但有些政策制度落實不到位，需進一步加大推進力度。同時也要根據形勢情況變化，不斷研究制定和完善相關政策制度。
產業工人隊伍建設改革的推進主體是企業，但部分企業在推進改革中的主體作用發揮不夠。既有企業本身認識不足的問題，也存在體制機制障礙等一些客觀制約因素。以上這些問題，包括還存在的一些其他問題，都需要我們認真對待。各有關方面要進一步查找短板不足，有針對性地研究對策舉措，在工作中切實加以改進。
同志們，當今世界，百年變局和世紀疫情交織疊加，新一輪科技革命和產業變革加速推進，美國對我國進行全方位打壓遏制，我國外部環境更趨復雜嚴峻，面臨更多的不確定性和前所未有的風險挑戰。從國內看，我們在全面建成小康社會的基礎上，開啟了全面建設社會主義現代化國家的新征程，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，面臨的任務更加艱巨繁重。廣大產業工人作為工人階級的主體力量，鞏固黨長期執政的階級基礎、群眾基礎的依靠力量，創新驅動發展的骨干力量，實施制造強國戰略的有生力量，在推動高質量發展、全面建設社會主義現代化國家過程中具有不可替代的重要作用。我們要站在實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的全局和戰略高度，進一步深化對產業工人隊伍建設改革重要性的認識，在認真總結成效和經驗、查找問題和不足的基礎上，找準主攻方向，著力抓重點、補短板、強弱項，推動改革向縱深發展，取得更大成效。對下一步工作，我講以下幾個方面的要求。
黨的十八大以來，習近平總書記圍繞推進產業工人隊伍建設改革發表一系列重要講話、作出一系列重要指示批示，深刻回答了推進產業工人隊伍建設改革中的重大理論和實踐問題，為我們推進產業工人隊伍建設改革提供了根本遵循和行動指南。進一步深入推進改革，必須不斷深化對總書記重要指示精神的學習，與學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來，與學習貫徹總書記賀信精神結合起來，深刻領會其豐富內涵、精神實質、實踐要求，通過學習進一步深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要深刻理解總書記對產業工人地位和作用的充分肯定，推動把全心全意依靠工人階級方針貫徹到黨和國家政策制定、工作推進全過程，落實到企業生產經營各方面，鼓舞廣大產業工人牢牢把握為實現中國夢而奮斗的時代主題，為實現第二個百年奮斗目標貢獻智慧和力量。要深刻理解總書記對推進改革目標任務的要求，始終胸懷“兩個大局”，從鞏固黨的執政基礎、促進我國經濟社會持續健康發展的高度認識、謀劃、推進改革，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體要求，落實產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，全面深化產業工人隊伍建設改革。要深刻理解總書記對強化產業工人思想政治引領的要求，加強和改進產業工人思想政治工作，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，使廣大產業工人在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，鞏固黨長期執政的階級基礎和群眾基礎。要深刻理解總書記對加強產業工人維權服務的要求，抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的工會基本職責，幫助產業工人排憂解難，積極構建和諧勞動關系，不斷提升產業工人的獲得感、幸福感、安全感。要深刻理解總書記對弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的要求，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造方針，進一步加大對勞動模范、基層一線職工、產業工人的宣傳，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，推動在全社會形成勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的濃厚氛圍。要深刻理解總書記關于重視發揮技術工人隊伍作用的要求，始終高度重視提高勞動者素質，引導廣大產業工人適應當今世界科技革命和產業變革的需要，勤學苦練、深入鉆研，勇于創新、敢為人先，使他們的創新才智充分涌流，努力成為有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人。
改革啟動以來，黨中央對推進產業工人隊伍建設改革高度重視，出臺了一系列政策文件、作出了一系列重大部署。比如，在加強思想引領方面，黨中央、國務院印發《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，中辦、國辦印發《關于加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作的意見》;在提升素質方面，國務院出臺《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》;在提高待遇方面，中辦、國辦印發《關于提高技術工人待遇的意見》，等等。我們要認真學習領會習近平總書記重要指示精神和黨中央部署要求，進一步明確深化改革的目標任務：一要進一步加強產業工人思想引領，引導廣大產業工人深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強對黨的創新理論的政治認同、思想認同、情感認同，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。二要進一步發揮產業工人主力軍作用，組織廣大產業工人為經濟社會發展建功立業，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。三要進一步提升產業工人素質，著力構建產業工人技能形成體系，培養造就一支宏大的知識型、技能型、創新型產業工人大軍。四要進一步提高產業工人地位，不斷健全保證產業工人主人翁地位的制度安排，切實提升產業工人的政治地位、經濟地位、社會地位。五要進一步落實產業工人待遇，加強頂層設計，制定出臺更多有利于提升產業工人待遇的制度文件，并努力推動落到實處。六要進一步激發產業工人創新潛能，加大產業工人創新創效扶持力度，深化群眾性創新活動，鼓勵和支持產業工人創新創造。七要進一步抓實產業工人維權服務，切實維護產業工人合法權益，把黨和政府的關心關懷送到產業工人心坎上。八要進一步拓寬產業工人發展空間，優化產業工人成長環境和上升路徑，打通成長通道，幫助其實現自身價值，創造更大社會價值。九要進一步壯大產業工人隊伍，推動解決影響勞動力流動的體制機制障礙，吸引更多勞動者特別是青年人加入到產業工人隊伍中來，不斷凝聚起億萬職工群眾奮進新征程、建功新時代的磅礴力量。這些梳理還是初步的，要繼續對照總書記重要指示精神和黨中央決策部署，不斷深化認識，進一步強化問題導向、目標導向、結果導向，采取有力措施把這些要求落到實處。
沒有重點就沒有政策，也不會有好的工作成效。下一步，要在全面推進改革的基礎上，進一步突出重點，抓好以下幾個方面的工作。一要扎實做好產業工人思想政治工作，運用多種形式、渠道和載體，廣泛開展主題宣傳教育活動，特別是要把工作的重點更多放到基層和企業、車間和班組，更好發揮基層工會主席、社會化工會工作者、工會積極分子和產業工會干部作用，把產業工人思想引領工作落到實處，不斷增強思想政治工作的吸引力、感召力。二要組織動員廣大產業工人建功立業，繼續圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，廣泛深入持久開展多種形式的勞動和技能競賽，深入開展“五小”等群眾性創新活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，把億萬職工群眾中蘊藏的創新創造活力充分激發出來，為經濟社會發展建功立業。三要引導產業工人立足崗位創新創造，圍繞實施制造強國戰略、推動高質量發展，充分發揮勞模和工匠人才(職工)創新工作室、新時代工匠學院、“技能強國——全國產業工人學習社區”等作用，引導產業工人勤學苦練、深入鉆研，提高創新意識和創新能力，為全面建設社會主義現代化國家作貢獻。四要不斷提高產業工人技術技能水平，加大產業工人職業技能培訓力度，加快構建產業工人技能形成體系，建設一批產業工人技能實訓基地，引導企業加大在崗培訓力度，向產業工人提供普惠性、均等化、貫穿學習和職業生涯全過程的終身職業技能培訓，大力深化職業教育改革，發揮職業教育在推進產業工人隊伍建設改革中的重要作用。五要扎實做好產業工人維權服務工作，推動落實就業優先政策，完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制，推動提高技術工人待遇政策落實，助推實現多勞者多得、技高者多得。加大對相對困難職工的常態化幫扶力度，構建服務職工工作體系，發揮服務職工陣地作用，不斷提升產業工人生活品質，推動實現共同富裕。六要以實際舉措壯大產業工人隊伍。加大對產業工人隊伍發展狀況的分析研判，聚焦存在的突出矛盾，推動解決影響隊伍壯大的主要問題。要堅持“抓兩頭”，一頭抓制造業工人隊伍，以推動提高工資收入水平、加強技術技能培訓、改善工作環境和條件、強化企業民主管理和社會保障、提升工作穩定性、暢通職業發展通道等為重點，著力破解勞動者不愿進工廠、當工人的難題，努力保持制造業工人隊伍總體穩定并逐步壯大;一頭抓新就業形態勞動者隊伍，鞏固拓展新就業形態勞動者建會入會成果，推動解決新就業形態勞動者反映強烈的勞動報酬、社會保險、休息休假、職業安全等突出問題，讓新就業形態勞動者成為產業工人隊伍的重要力量。七要發揮產業工人在維護社會大局穩定中的中堅作用。圍繞貫徹總體國家安全觀，有針對性地對產業工人加強形勢任務教育、國家安全教育，推動構建和諧勞動關系，筑牢維護勞動領域政治安全的群眾防線，以實際行動維護企業和社會大局和諧穩定。
要在全社會大力宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，宣傳習近平總書記對產業工人的高度重視、關心關懷關愛，宣傳習近平總書記對產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，宣傳黨中央關于產業工人隊伍建設改革的各項決策部署和政策舉措，宣傳各地各部門和企業推進改革取得的顯著成效和典型經驗，宣傳產業工人隊伍建設改革對于推動高質量發展、實施制造強國戰略、全面建設社會主義現代化國家的重要作用，宣傳以產業工人為代表的工人階級對經濟社會發展作出的重要貢獻，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，努力推動全社會進一步形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。要加強改革經驗和試點成果的推廣轉化。5年來我們積累了不少好的經驗和做法，開展兩批改革試點，也形成了很多有益的成果。對這些經驗和成果，要及時總結推廣，通過舉辦線上線下會議、集中培訓討論、專題調研等方式，加強承擔改革任務的不同部門、不同區域、不同產業和企業的工作交流，達到相互借鑒、共同提高的目的。
要始終堅持黨中央集中統一領導，堅決貫徹習近平總書記和黨中央決策部署，不折不扣地把總書記關于產業工人隊伍建設改革的各項指示精神落到實處，改革過程中的重要情況和重大問題，要及時向黨中央請示報告。要著眼推動高質量發展、實施制造強國戰略、全面建設社會主義現代化國家的要求，充分調動廣大產業工人積極性主動性創造性，研究制定《進一步深化產業工人隊伍建設改革的指導意見》。要加強各級黨委政府對改革的領導和支持，納入議事日程，建立常態化聽取改革匯報、研究推動解決改革相關問題的制度機制，加強對改革的統籌謀劃、整體推進、綜合協調，強化監督檢查、跟蹤督辦、考核評估，推動各項改革舉措落地見效。要進一步加強頂層設計，強化改革與宏觀政策、產業政策、就業政策、社會政策聯動，加強政策落實的統籌協調，對關聯性比較強的改革舉措、政策措施，相關責任單位要做好改革政策銜接和措施對接，充分發揮集成效應。要發揮好協調小組、領導小組職能作用，加強協調小組各成員單位和參與單位之間經常性研究會商，立足自身職能和分工要求，既各司其職、各負其責，又通力協作、配合聯動，增強齊抓共推改革的合力。要更好發揮工會作用，全總要認真履行好牽頭抓總職責，各級工會要及時向同級黨委匯報、主動向政府通報改革進展，加強與各級產業工人隊伍建設改革領導機構及各成員單位的協調配合，強化對不同類型企業改革的督促指導，幫助企業建立健全推進改革的制度機制，提升企業參與改革的熱情和實效。
同志們，推進產業工人隊伍建設改革，責任重大、使命光榮。我們要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，以學習貫徹習近平總書記重要論述和賀信精神為契機，振奮精神、開拓進取，推進產業工人隊伍建設改革再上新臺階，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇十
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為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創產、質量冠軍競賽活動。
針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創“優勝”，月有爭創“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。
2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發了一線工人的生產熱情。
為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數數比賽、大張技能崗位練兵。
為進一步激發職工的生產熱情，分工會根據車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵;針對裁切個別高級工調試能力較差的情況，8月2日組織了裁切高級工崗位練兵;8月19日又組織了數扎技能比賽。
與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。
20__年檢封分工會共出板報期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策;報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。
車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。
分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。
5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業的凝聚力。
分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。
11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。
通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業余文化生活。
服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。
服務生產一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質工作的同時，盡可能為職工提供便利,每逢發放物品時，不計個人得失，經常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工?人/次，為部門職工申請辦理各種補助?人/次。積極配合廠工會，及時了解職工團購房的動態。做好帑德實業有限公司的注冊登記、組織認購、紅利發放等工作，深受職工好評。
按照《全國產改協調小組關于印發(2020年產業工人隊伍建設改革工作要點的通知》及**市推進產業工人隊伍建設改革領導小組相關文件精神，我縣總工會高度重視，***、政府匯報，成立產業工人隊伍建設改革領導小組，制定實施方案，統籌各方力量，全力推進產業工人隊伍建設改革工作。
**縣總工會堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。
（一）高度重視，組織有力。***、縣政府分管領導?任組長，縣總工會主席任副組長，33?個部門主要領導為成員的《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。（二）聚焦重點，合力推進。充分發揮領導小組和各部門協同推動作用，加大組織統籌力度，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進，以思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩”、“六?！比蝿眨鷮嶉_展“產業工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
（一）工會組織建設不斷完善。一是工會組織覆蓋面不斷增大。**縣總工會以貨車司機等“八大群體”、小微企業建會入會為重點，全面加強基層工會組織建設，新建企業工會組織3個，發展會員165名。截止2020年10月，累計組建工會組織達到387個，吸納工會會員達到22753人，法人單位動態建會率達到98.5%，非公企業工會組建實現了全覆蓋，“八大群體”建會入會工作取得突破性進展。二是規范化水平不斷提高。以實施“雙亮”、落實“四權”和作用發揮為重點，開展基層工會規范管理工作，嚴格落實“五有”和“掛三牌建三檔、五有四上墻”規范化標準，目前全縣鄉鎮（街道）規范化創建率累計達到100%，同時以貫徹《企業工會工作條例》和企事業單位民主管理為重點，在企事業工會持續實施“雙亮”、落實“四權”覆蓋面達95%以上。
（二）產業工人素質不斷提高。一是思想政治建設不斷加強。以黨的政治建設為統領，堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神作為做好一切工作的重要前提，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，引領團結產業工人堅定不移聽黨話、跟黨走。積極參與“網聚職工正能量、爭做隴原好網民”主題活動，共有參賽作品12個，其中正能量誦讀作品3個，攝影作品6個，微課1個、微視頻1個、微電影1個。二是安全健康意識得以鞏固。以維護職工勞動健康權益為重點，職工健康體檢率達到90.2%，建立健康檔案達到835份；辦理職工互助醫療保險26個單位637人；組織開展“安某某”知識競賽活動58場次，全縣共參賽企業21家，參賽產業工人1040人，參賽班組67個。
（三）產業工人權益得到維護。一是主人翁地位不斷鞏固。健全了工會與政府聯席會議、勞動關系三方協商會議制度，構建了“黨政重視，部門支持，工會運作，各方配合”的工會工作格局，依法保障了產業工人的知情權、參與權、表達權、監督權。二是就業渠道得以暢通。疫情之后復工復產期間，***充分利用線上線下等多種方式積極開展“春風送崗”行動，共向浙江、上海、天津、安徽等地點對點輸轉困難職工、農民工13批520多人，促進了產業工人的合理流通。三是職工維權服務正常開展。以“遵法守法xxxxx攜手筑夢”為主題，舉辦農民工公益法律服務活動1次。聘用專職律師組建農民工公益法律服務隊，利用會議、媒體和重大節日（集日）、開展法律援助進社區、進企業，廣泛開展憲法和工會“兩法三條例”等法律法規宣傳1場次，發放宣傳資料3000多份。聯合政府開展農民工工資清欠和勞動安全監督檢查2次，參與勞動仲裁3次，為職工群眾提供法律咨詢6人（次），辦理維權個案2起，調處欠薪、欠保和勞動糾紛（案件）3起。四是工資集體協商全力推進。深入開展企事業單位工資集體協商工作，聘任專職工資集體協商指導員1名，培訓集體協商指導員（代表）10名，新建、續簽協商合同12份，抓建企業工資協商示范點2個，全縣集體合同、工資專項集體合同和女職工特殊權益保護專項集體合同覆蓋率動態保持在90%，重點行業職工勞動安全衛生專項集體合同簽訂率達到75.6%以上。五是民主管理全面加強。以落實職代會和職工“四權”、共建雙贏為目標，制定了2020年度企事業單位廠務公開民主管理工作計劃，向縣委民主法治領域改革領導小組專題匯報工作1次，組織企業開展了優秀職工代表提案評選活動，推薦上報優秀提案1個。落實企業職工董事、職工監事制度，企事業單位工會職代會和廠（事）務公開建制面動態保持率均達到98%。
產業工人隊伍建設工作責任重大，涉及面廣，盡管我們做了一定工作，也取得了一定成績，但與目標要求還有很大差距，也存在許多不容忽視的問題:一是重視不夠。參改企業和協改部門對產業工人隊伍建設改革重要性和緊迫性的認識不足，從講政治的高度認識不到位。二是領導小組指導作用發揮不充分。這次產業工人隊伍建設改革領導小組涉及部門多，部分責任部門協調配合不夠，工作統籌不力。三是工會的主導作用發揮不充分。
下一步，?我們將進一步提高認識，?細化措施，全力推進產業工人隊伍建設改革工作任務落地見效。(一)抓學習，強化產業工人思想政治引領。以黨的政治建設為統領，加強理想信念教育，引導團結產業工人堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央，自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定?不移聽覺話、跟黨走。強化職業精神、職業道德、職業素養和心理健康教育，引導產業工人愛崗敬業、甘于奉獻、勇于創新，培育健康文明、昂揚向上的職工文化，在精神文明建設中發揮示范導向作用。加強法治教育，提高產業工人法律素養和誠信意識，引導產業工人依法理性有序表達利益訴求，依法行使權利履行義務，堅決維護產業工人隊伍團結統一和社會和諧穩定。
（二）抓組織建設，夯實工作基礎。加大組織建會的力度，對已經建會的企業在規范運行、提升質量上下功夫，逐步彰顯工會的作用與活力。對未建會的企業因地制宜、因企施策，推進工會組織建設和會員發展。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，牢牢把握新時期產業工人隊伍建設要求，進一步改進工會組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，把技術能手、青年專家、優秀工人吸收到工會組織中來，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
（三）抓制度機制，全力推進產改試點工作。對今年確定的縣正宇建筑工程有限***在試點的同時，下一步，縣總工會班子成員將繼續深入試點企業調研、現場辦公，結合企業行業特點，針對產業工人隊伍建設改革存在的重點、難點問題，對癥下藥，完善制度機制，著力解決在職職工之困、退休職工之憂；組織企業開展職工技能培訓、學歷提升、“五小”技能競賽活動，提升職工勞動技能，為企業職工提供上升平臺；探索實行以技定酬激勵機制，以優厚的待遇留得住職工；創建勞模創新工作室、職工書屋、職工之家等陣地平臺，以提升產業工人的創造力和凝聚力，為全縣產業工人隊伍建設改革工作創造可借鑒、可復制、可推廣的成功經驗。
(四)抓維權服務，促進和諧勞動關系和職工權益保障。積極主動參與涉及職工切身利益政策計劃的制定、修改和完善，最大限度地從源頭上和根本上去維護廣大職工群眾的權益。深化實施夏送清涼、大病醫療救助、送溫暖等一系列幫扶工作；推進工資集體協商制度，提升職工勞動報酬；落實廠務公開制度，維護職工政治權益；加強勞動保護工作，搞好安全生產和職工體檢，深入排查治理職業病危害，改善工作條件和勞動環境，維護職工的生命安全和身體健康；健全勞動關系監測研判機制，把“五個堅決”落到實處。
多年來，我校工會工作在上級的正確領導下，在各級領導的關心與支持下，認真貫徹實施《教育法》、《教師法》和修改的《工會法》，圍繞學校工作全局，堅持突出維權職能，推進學校民主管理，加強師德建設，支持教育教學改革，保護和調動了全體教職工教書育人的積極性和創造性，最大限度的解除教師的后顧之憂，為我校各項工作順利開展做出了突出貢獻。
在當前改革開放新形勢下，我校工會認識到切實做好教職工思想政治工作是教育改革順利實施和學校穩定的重要保證。因此，積極開展了一系列政治學習活動。
(1)學習先進的政治理論，保證每一位教工在思想上與時俱進，不落伍于時代。
(2)開展普法宣傳，大力進行《教育法》、《教師法》、新修改的《工會法》的宣傳學習，增強每一位教職工的法律意識，引導教職工依法從教。
(3)組織教職工進行《教育法》《工會法》知識競賽，增進廣大教職工從業的自豪感，進一步增強教職工的主人翁意識。
1、積極配合市局發起的“師德教育，行風建設”活動，以職業道德教育為核心，努力提高教職工隊伍的師德水準，突出師德師風建設，大力提升教師職業素養。
(1)積極倡導職業道德和公民道德學習，并把職業道德和公民道德素質作為教職工考評內容，進行量化管理。同時，采取多種形式進行師德行風宣傳，組織師德論文評比，進行師德演講比賽，公開承諾，接受社會監督等，真抓實干，把工作落到實處。
(2)積極配合學校執行五不準制度，自覺抵制以教謀私，以權謀私，樹立教師的光輝形象。
(3)配合學校開展“師德標兵”和“學生最滿意的教師”評比活動。
2、學校工會與教導處、政教處協同抓好青年教師為主的崗位練兵、教學比武、技能競賽，提高青年教師的業務水平。
3、積極爭取行政支持，大力創建“模范職工之家”。在學校資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經常性地開展健康向上、豐富多采的活動，促進校園精神文明建設。
4、積極開展文體活動，豐富教職工業余生活，營造良好的校園文化氛圍，工會定期組織教職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動，會員參賽率達98%以上，活躍了教職工的文化生活，激發了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養提供了后備力量。
1、我校工會通過各種形式傾聽教工的意愿，了解教職工家庭情況及經濟收入，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校行政辦公會反映，提出自己的意見和建議。工會代表教職工廣泛參與學校有關教工具體利益的決策，把教工的正當意愿和要求體現到有關決定中去，認真履行維護和參與職責。
2、工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖”工程落到實處。工會對我校困難教職工建立了檔案，做到了對困難教工的數量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數。同時，采取有效措施，制定解困計劃、方案。工會還在學校行政的支持下，在工會基金中設立了專項“送溫暖基金”，用于對困難教職工的資助或看望慰問。并且，對教職工中結婚、生子、生病、喪親的，及時恭賀或慰問。每次我們去看望住院的教職工，醫院的醫生和住院病人都認為我們學校在這方面做得很好。我們送去的不僅僅是一束花，幾斤水果，我們送去的是每位領導和學校教職工的一顆心。
3、建立工會會員檔案，在每位會員生日的那一天，為他送上一份生日蛋糕，送上工會組織的一份真誠的祝福。教職工體會到工會的溫暖，安心于教育教學工作。
4、積極承擔工會組織的社會責任，在為災區捐款、為下崗職工送溫暖、義務獻血等活動中，工會組織發動廣大教職工積極參與，每次都能出色的完成任務。
6、工會繼續和行政共同配合，努力搞好教工福利。工會按慣例，對有初一以下子女的教職工發放“六一”禮品;在元旦、春節、“五一”節、中秋節、重陽節均根據實際情況為教工發放福利慰問品或款項等;在工會組織的每次文體活動、比賽后均給參加者發放相應的獎品。
7、工會熱情關心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。工會還主動配合行政，認真落實好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節、中秋節等節日，給他們上門發送慰問物資或慰問金。并且還為退休教職工建立了活動室。
工會協助行政維護好教職工的合法權益，為教職工辦實事、辦好事，從而保證了我校教育教學改革的順利進行，推動了學校和社會的政治穩定。
1、幾年來，我們健全并完善教職工代表大會制度，學校教職工代表大會是學校實現民主管理的主要載體，是學校工會履行維護職能的重要途徑，更是保護和調動廣大教職工群眾積極性和創造性的有效方式。凡學校的重大決策、改革方案、中層干部的聘用等都經過教職工充分討論，由教代會通過后實施。我們依靠廣大教職工民主管理學校，為學校的發展出謀劃策，學校領導的述職考核、中層干部競聘、優秀教師的評選、學科帶頭人的推薦等一系列工作，我們都堅持通過召開教代會或教代會主席團擴大會議這一基本程序來落實，維護了職工的基本權利，提高了學校民主辦學的水平，增大了學校校務的透明度。
2、工會主席出席學校的辦公會議，讓工會及時了解學校的近期工作和信息，同時把群眾中的熱點及時反饋給學校領導，做到上下溝通，起到了橋梁紐帶作用。
3、為了以質量求生存、以特色求發展、以管理促效益，讓天中在激烈的競爭中始終占領教育市場的制高點，我校定期在全體教職工中開展了“我為學校獻計策”的提案征集活動，讓天中人自己來為學校的事業動腦子、出點子，教職工就學校的整體文化氛圍設計、提升教學質量、強化管理意識等方面，結合自己的工作經歷及平時的思考，充分發揮自己的聰明才智，為學校的建設和發展獻計獻策。學校領導班子對提案一一進行深入論證，作為學校事業發展決策的重要參考并及時給與答復。
1、加強工會干部的思想作風建設。我校工會領導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和學校安排的各項任務與工作。工會定期組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和為全體教職工服務的意識。
2、加強工會干部作風建設。以十七大精神為指導，繼續深入開展了“進百家門，知百家情，解百家難”活動，深入教職工群眾之中，傾聽群眾心聲，解決群眾的實際困難。
3、進一步搞好工會工作的分工協作，使工會工作落實到實處。學校工會工作實行分工協作，并制定了工會委員例會制度。按照年初計劃和活動安排，各委員實行責任制，各管一面，互相協作，做到活動前有計劃安排，活動中講求實效，活動后有總結。
4、搞好工會財務工作。對于工會經費本著收好、管好、用好的原則，經審組織健全，財務分開;工會臺帳資料齊全，上報材料及時正確。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇十一
堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的2022年關于產業工人隊伍建設改革工作匯報范文，希望大家喜歡。
產業工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業工人為全縣經濟發展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，更好發揮產業工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效?，F匯報如下：
一、強化產業工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發揮黨組織的合力作用，將產業工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優秀人員吸納入黨，強化了優秀黨員在產業工人中的示范帶頭作用。扎實開展“我為企業獻一策”等主題活動，并依托個黨的創新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。
堅持工人階級地位不動搖，增加產業工人在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業工人隊伍整體思想政治穩定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發展。
二、完善產業工人激勵獎勵制度，讓創新型產業工人在精神和物質上實現雙豐收。
鼓勵企業建立職工創新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業建立職務發明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優秀技術人才榜樣，發揮榜樣、模范力量，激發產業工人干事創業的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優秀技術人才為*產業發展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業工人整體素質提升，將產業工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發展規劃，制定了全縣勞動競賽五年規劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業工人職業培訓體系，充分發揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業企業自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業培訓，形成推進產業工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業技能大賽、勞動競賽作用發揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫療、教育、快遞等行業的職工職業技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發了產業工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創優的社會氛圍。
四、優化產業工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業用工難題。大力實施增崗行動，鄉村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利，防范企業欠薪、違規裁員等損害職工權益的現象發生。同時，深化“四送”、職工大病醫療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業工人隊伍結構有待優化，產業工人付出與獲得存在差距，產業工人自身提升動力不足，部門協調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統籌協調、細化措施。
一是充分發揮推進新時代產業工人隊伍建設改革工作協調小組的職能，切實發揮好總體謀劃、統籌推進的作用。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業轉型升級打下堅實基礎。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇十二
****年，根據市委的統一部署安排，市委黨的建設制度改革專項小組在市委改革辦的具體指導下，堅持整體規劃、穩步推進、統籌協調、督促落實。全年**項具體任務除x項制度文件需等省里文件出臺后再抓好貫徹落實外，其他改革任務均進展有序，推進有力，較好地完成了既定目標任務。
堅持把吃透上情、把握市情、了解下情作為工作的出發點，高點起步、高位謀劃，科學統籌全年改革工作。一是主動對標改革需求。定期召開成員單位專題會議，學習傳達改革工作會議精神，認準新形勢、新要求、新部署，適時微調改革思路和舉措，確保了省委確定的方向不偏離，市委提出的戰略不落空。二是科學謀劃改革要點。召開專題座談會，走訪調研重點部門單位，聽取相關負責同志意見，集中研究審定出臺《中共x市委黨的建設制度改革專項小組****年工作要點》，分類細化x大版塊**項具體改革任務，明確路線圖、責任人，實現改革工作掛圖作戰，精準施策。三是扭住節點協同推進。制定改革任務倒排表，按月分解工作任務，堅持月調度、季督查，及時掌握改革動態，抓好節點提示與督促，保障各項改革任務不拖后腿、協同推進。
始終著眼于為黨的事業選賢任能、匯智聚力、固本強基，堅持循序漸進、重點發力、以點帶面，全面推動黨的建設各項制度改革。
一是完善選人用人管人機制，深化干部人事制度改革。把好程序關。規范市委管理干部選拔任用動議工作。堅持科學動議，根據干事創業需求，定方向、定范圍、定原則、定標準，統籌職位和干部兩個因素，突出因事擇人、人事相宜，不搞因人設崗，充分運用無任用推薦優秀干部資源成果，進一步擴大選人用人視野。堅持規范動議，制定干部動議流程和工作方案，提請市委書記專題會議集體醞釀動議方案，嚴格執行省委組織部對動議方案的批復意見。堅持責任動議，強化黨組(黨委)的領導把關作用和推薦提名責任。強化平時考核、專項考核、任前考察和年度考核，考準干部德才，考實工作業績，推進干部考評工作規范化。把好監督關。堅持任前審查與事后監管相結合，構建全方位、立體化的全程監管機制。印發《x市干部選拔任用工作事前監督辦法》，嚴格執行干部選拔任用“任前三審”和換屆人事調整“凡提四必”，規范開展干部選拔任用“一報告兩評議”，全面推進“帶病提拔”干部倒查工作。貫徹《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》，突出對干部選拔任用各個環節、重要情況的如實記錄，強化選任資料的整理歸檔，進一步規范干部選拔任用，并為責任追究提供依據。
二是完善引智聚才育才體系，深化人才發展體制機制改革。優化人才結構。針對全市人才總量不足、與發展需求不匹配的問題，深入實施“十百千萬”人才工程，堅持政府搭臺全面聚才，鎖定緊缺領域重點納才。全年共引進各類人才****名，其中研究生及以上學歷人員**x名;定向引進高層次(緊缺)人才**名，其中博士x名。激發人才活力。針對全市思想解放不夠、創新意識不強、創業氛圍不濃的困局，探索開展x十大創新創業人才(團隊)和十大創新創業項目評選的“雙創先鋒”評選活動，將“具備市場前景”與“能夠落戶x”作為評選硬指標，堅持以“評”促“引”，為人才和項目團隊量身打造“政策池”“投資池”和“服務池”，提供政策集成、資源共享、要素集聚平臺，促推創新創業人才(團隊)和項目與x簽訂合同、在x注冊落戶、在x發展壯大。目前，已有x個項目與投資機構現場簽約，**個項目單位與投資機構達成初步合作意向。匯聚人才合力。針對全市優質人才資源外流，服務本地經濟社會發展作用不突出的問題，探索建立x市黨政領導聯系專家制度，全面掌握**名x籍兩院院士情況，分別明確一名市級領導對口聯系，先后聘請擔任為市人民政府顧問，健全院士聯席會議機制和調研座談機制，引導x籍院士為家鄉發展獻計出力。完善x市專家學者項目庫，協調上級部門選派**余名教授專家支持我市農業技術推廣與項目幫扶，助力農業科技發展。組織開展自然科學學科帶頭人評審和自然科學優秀學術成果評審工作，分別獎勵農業、工業、醫療衛生、綜合、基礎等領域優秀個人和學術成果，通過評先獎優，激發人才優越感，喚醒服務發展意識，推動人才優勢轉化為發展合力。
三是夯實基層黨建基礎，深化黨的組織制度改革。打造服務陣地。累計投入x.**億元整市推進，全面打造集黨務服務、村務服務、政務服務、社會服務于一體的村民服務中心。以服務事項下沉深化“放管服”，將**x項便民服務事項下放到村，**項審批事項下放到鎮，實現全程代辦服務。探索“互聯網+黨建”模式，開發“益村”村民服務線上平臺，構建基層黨建、精準扶貧、村民自治、政務服務四大系統，打造便民利民、創造價值的有效平臺。****年，我市村民服務中心便民服務改革被納入全省**大改革創新事項，擬在全省試點和推廣。在全省組織部長會議上，我部就全市村民服務中心建設的經驗做法作了典型發言。規范黨員管理。從基礎工作、基本制度著手，推動全面從嚴管黨治黨向基層延伸。出臺《x市黨員積分考核管理辦法(試行)》，對履行義務情況全程紀實、量化計分、分類考核，切實提高黨員意識。出臺發展黨員工作指導意見，規范程序把準黨員“入口”。嚴格落實《關于基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見》，將民主評議黨員和處置不合格黨員情況納入基層黨建考核重要內容，暢通黨員“出口”。提升整體功能。實施“五個一”行動統攬基層黨建工作，以配強一個基層黨組織書記為關鍵，以建好一支黨員隊伍為基礎，以打造一個便民服務中心為載體，以健全“四位一體”工作機制為手段，以找準一條村級集體經濟發展路子為保障，形成了目標清晰、上下聯動、運行有序的工作格局，有力提升基層黨組織政治功能與服務功能。
****年，全市黨的建設制度改革工作總體思路：認真貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，按照中央、省委和市委全面深化改革領導小組的部署要求，堅持改革創新、突出重點、穩中求進，努力推進全市黨的建設制度改革取得新進展。主要是“三個深化”：
(一)深化人才體制改革。加強人才工作宏觀指導，強化各區縣(市)黨政領導班子落實人才工作責任考核，有效發揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用。深入貫徹落實省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，研究出臺全市深化人才發展體制機制的實施意見，改革選才標準、用人機制，推出更具突破性的人才政策，創造人盡其才、才盡其用的良好環境。突出“高精尖缺”導向，繼續實施“十百千萬”人才工程，著力培養引進各類高層次科技創新人才、緊缺型人才，聘請x籍院士和科技領軍人物擔任市委市政府科技創新顧問。繼續開展“雙創先鋒”評選活動，激發創新創業熱情，促進創業帶動就業，服務發展。
(二)深化黨的組織建設制度改革。進一步落實全面從嚴治黨要求，規范黨內政治生活制度。深入貫徹中央關于《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》，突出問題導向，強化對黨員領導干部民主生活會的指導、督查和專項問題整改，抓好國企、非公有制經濟組織和社會組織、高校等基層黨組織領導干部民主生活會。積極推進黨務公開，貫徹落實《中國共產黨黨務公開條例》。加大村民服務中心線上線下平臺建設力度，全面完成線下硬件設施、制度和服務體系“三大建設”，推進線上“益村”平臺開發、運營、推廣，用村級便民綜合服務平臺匯聚起推進農業發展、農村變革、農民致富的強大力量。
(三)深化干部人事制度改革。探索和完善激勵全市廣大干部群眾干事創業的長效機制，研究制定《關于進一步完善激勵干部干事創業機制的意見》。開展爭當創新型、擔當型、務實型領導班子和領導干部活動，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，為敢于干事的干部撐腰。嚴格實施《x市干部選拔任用工作事前監督辦法(試行)》，強化對貫徹執行“任前三審”制度的監督檢查。嚴格執行中組部印發的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，堅決落實“凡提四必”、“三個不上會”、“兩個不得”、“五個不準”要求。抓好中央《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》的貫徹執行，全面實施干部選拔任用全程紀實機制，細化紀實內容、規范紀實方法、明確紀實責任，切實加強任用全過程倒查并強化責任追究。扎實開展領導干部個人事項報告工作，抓好規范領導干部配偶、子女及配偶經商辦企業行為專項整治。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇十三
為了使我區新時期產業工人隊伍建設改革工作更具有針對性和可操作性，科學合理的制定我區《新時期產業工人隊伍建設實施意見》，更好的為我區產業工人做好引領和服務，近日，區委組成我區產業工人隊伍建設專題調研組，由區委副書記于長水同志帶隊，區委組織部部長朱自強、區工會**徐光新及區委辦、區工會相關工作人員陪同。深入我區各鎮場就基層產業工人隊伍建設改革綜合情況進行調研。調研采取實地查看、詢問、座談、入戶等形式，詳細了解了各鎮場黨建工作、管護區經濟、產業工人思想動態、困難職工扶貧等各項工作的開展情況，客觀分析了當前產業工人隊伍現狀的思想狀況、生活狀況、從業狀況、未來發展狀況。調研情況分析如下：
一、我區產業工人基本情況：在此次調查分析范圍內的產業工人是指在我區林業企業開支的正式職工。目前，全區產業工人總數為2689人，其中男職工2057人，女職工632人。35歲以下358人，所占總數比例為14%。36-40歲358人，所占比例為14%，41-50歲1171人，所占比例為43%，51-55歲574人。所占比例為21%，56歲以上228人，所占比例8%。本科以上為340人，專科為370人。高中以下為1518人。工資收入在1500元以下的為109人，1500元-2000元的396人，2000元-2500元的1031人，2500元-3000元的874人，3000元以上的279人。
二、崗位分布情況：目前，我區產業工人主要分布在防火、城鎮消防、營林、管護、物業、環衛、瞭望塔、管護外站等崗位。林場機關還有一部分人員從事政務辦公和后勤等各項工作。
1、在產業工人隊伍黨建和綜合素質建設上，各鎮場黨委能夠堅持以黨的建設為核心，通過教育、宣傳、引導使職工能夠圍繞在鎮場黨委周圍，思想能夠統一到林區的建設中來，能夠凝聚共識、形成合力開展林場的各項工作。能夠充分利用“講習學堂”“職工書屋”“職工大講堂”等陣地開展不同層面的學習教育活動。通過開展座談、詩歌朗誦、演講、競賽等活動開展愛國主義思想教育。通過開技能比武等活動提高專業技能。通過開展豐富多彩的文體、趣味競賽等活動提高職工的身體素質。職工總體思想向上積極，工作干勁充足飽滿。
2、在產業工人發展管護區經濟上，調研組對各鎮場基地、外站等進行詳細調研查看。各鎮場能夠高度重視，思想認識比較高，積極性比較大，職工增收方面有所成效。各鎮場能夠依托優勢，制定完善方案，健全經營機制，選好項目，鼓勵廣大職工積極參與，形成規模發展。如塔源的老樹根工藝品，西北綜合服務區建設。宏圖管護外站的東山曉苑，河西野百合基地建設。翠崗的山婆婆純綠色干菜加工，張家大院農家特色經營。各鎮場能夠從實際出發，找出自己的特色，選準自己的項目，帶領職工進行經營管理，拓寬了產業工人未來的發展空間。
3、在產業工人生活狀況上，調研組深入到我區脫貧戶家中了解脫貧戶家庭生活現狀，家庭目前存在的困難和未來發展方向。通過三年扶貧攻堅戰，我區已經對最后的11戶貧困戶進行了驗收。各鎮場能夠對脫貧職工繼續進行月跟蹤監測紀實，了解每月收入情況，了解下步創業思路，確保已脫貧戶不返貧。
4、在各鎮場產業工人調研交流座談會上，調研組針對產業工人建設改革工作，在聽取了各鎮場的工作匯報后，調研組對各鎮（場）工作開展情況給予肯定。并指出作為一級黨委和政府要發揮好自身的凝聚力和戰斗力，充分調動職工的積極性和創造性，引導好產業工人為林區發展做貢獻，要關心產業工人的生產和生活，提高職工的思想文化素質，提高職工的幸福指數和生活質量。要建好產業工人隊伍的檔案，詳細了解每一名產業工人的家庭狀況，收支情況。要充分發揮“講習學堂”和“職工大講堂”的作用，堅持把黨的領導貫穿始終，強化思想引領，全面加強黨建的建設。堅持黨建帶工建，通過各類培訓學習實現產業工人素質的提高。為產業工人隊伍實現全面發展提供保障。建設出一支知識型、技能型、創新型的產業工人隊伍，為我區推動高質量發展、創造高品質生活提供有力支撐和堅實保障。
1、管理層面的問題?；鶎涌傮w班子在產業工人隊伍建設中積極進取，但還有個別同志思想不夠解放，思想政治工作缺乏方法和手段，遇到難題措施匱乏，存在為難情緒。學習能力仍顯不足，理論基礎薄弱。不能抓住工作的重點，引領不到位，管護區經濟發展沒有思路，或者路子欠佳。有的鎮場有思路土地資源欠佳，有的鎮場有土地，卻沒有讓土地資源發揮效益，苗木少，雜草多，后續管理跟不上。個別同志深入職工一線較少，體察民情不到位，與基層職工思想和情感交流存在淺層上，在面對工作中出現的難題是時無從下手。對貧困職工跟蹤監測不到位，存在填寫監測表不實等情況。
2、客觀層面的問題。地域的原因使干部職工視野狹窄。氣候條件使我區職工在自營經濟方面存在短板，管護區經濟多數只能是養雞養鵝，類似于管護外站職工自家庭院，沒有更多的項目開發。受原料條件的影響木耳養殖數量受到限制。不能充分利用網絡進行木耳蘑菇等山野產品銷售。由于居民戶數的減少和職工年齡的偏大，職工業余文化生活匱乏。
3、職工層面的問題。
一是根據調查，50歲以上的職工占比較大，老齡化比較嚴重，隨著時間的推移，后續人員力量跟不上來，對我區未來營林、管護、防火等各項工作帶來不利影響。
二是多數職工學歷較低，初中畢業生占比較大，思想比較保守，接受新鮮事物比較慢，習慣于按部就班上班工作，技術人才匱乏，原有的干部、技術人才不足以支撐企業的發展，不利于開創我區各項工作的新局面。
三是職工思想中存在惰性，不愿意干急難險重的工作，如瞭望塔、管護外站等工作，經常找鎮場分管領導調整分工，等、靠、要思想比較嚴重，使基層在人員安排上存在難度。
四是企業后繼力量不足，本地畢業生不愿意回來，或者回來本地沒有政策接收安排。當地人員留不住，外地畢業生引進不來，致使林區新生力量薄弱，未來建設人才匱乏，企業后續發展乏力。
五是缺少應有的激勵機制來調動職工的積極性，干多干少一個樣，崗位遠近一個樣，基層沒有措施進行掌控，導致臟、險、累、差的工作無人想干，負面情緒明顯。
六是產業工人男女職工性別比例失調問題十分嚴重，男青年找不到對象，大齡男青年年齡不斷增大，婚戀問題卻難以解決，影響了生活質量和幸福指數，未來也將成為社會問題，無婚姻無子女，無盼頭。
職工文化，引導職工與企業結成利益共同體、事業共同體、命運共同體，增強職工對企業的認同感和歸屬感。
二是進一步落實產業工人在林區建設發展中的主體地位。推進產業工人隊伍建設改革，必須落實產業工人的主體地位。在適當增加產業工人在黨的代表大會代表和委員會委員、人民代表大會代表、政協委員、群團組織代表大會代表和委員會委員中的比例。在制定和實施涉及產業工人利益的政策和舉措時，要充分聽取產業工人的意見。要逐步實行產業工人在群團組織掛職和兼職。
三是進一步提高產業工人職業技能水平。素質是立身之基，技能是立業之本。當前，我區產業技術工人不足，技能整體結構不合理，成為影響我區經濟轉型發展的重要因素。產業工人隊伍建設改革必須把提升技術技能水平作為重中之重，盡快構建起合理有效的技能形成體系。要通過深化職業教育改革，統籌職業教育培訓，發揮現有教育資源作用等舉措，構建我區產業工人職業培訓體系。要注重發揮技能競賽引領作用，加大創新創效扶持力度，建立網上學習機制，拓展產業工人能力提升載體。加強崗前培訓、在崗技能提升培訓和轉崗培訓。要廣泛開展職工崗位練兵和技術比武活動，培養更多的“新林工匠”和技能人才。
四是進一步創新產業工人發展的體制機制。當前，我區產業工人職業發展通道比較狹窄單一，發展空間受到限制。產業工人通過提升技術獲得晉升的機會有限；技術技能認定與職位晉升難掛鉤。我們要在政策范圍內打破干部和工人的身份界限，努力解決產業工人戶籍、醫療、子女入學、就業等方面障礙。我們產業工人隊伍建設改革必須在拓展發展空間上求突破；在健全公共就業服務體系上出實招；在改進技能評價方式、創新激勵機制上做文章，推動產業工人持續學習、不斷成長。
五是進一步維護產業工人合法權益。推進產業工人隊伍建設改革，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，關鍵是勞動經濟權益，讓改革發展成果更多更公平惠及廣大產業工人。勞動就業方面，要著力創造平等就業環境、保障就業機會公平、提高就業質量。收入分配方面，要著力完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制，排除阻礙產業工人分享發展成果的障礙。從績效工資入手，解決分配不均，大鍋飯問題，真正做到多勞多得。要著力健全社會保險制度，解除后顧之憂。安全衛生方面，要關心產業工人健康，提升產業工人健康素質。
六是進一步加大就業渠道，維護產業工人隊伍。借助林區管護區經濟的推進和發展，不斷拓寬就業渠道，使產業工人在林區改革發展的過程中，有活干，有收入，有奔頭。
七是通過各種渠道活動，開展未婚男女職工聯誼活動，增加彼此認識的機會，增進男女友誼，提高婚戀機會。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇十四
扎實推進“首席服務員”聯系企業(商會)制度、“一聯三幫”服務制、民營經濟“兩個行動”和“萬人助萬企”活動，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的最新2022年全縣政務服務改革工作匯報范文，希望大家喜歡。
今年以來，我縣聚焦打造“最優營商環境”目標，以“觀念能力作風建設年”活動為依托，持續優化服務效能、營造良好發展環境、強化涉企制度保障，努力打造**縣“金牌”營商環境新標識。
一、用好服務“加減法”，打造高質高效的政務環境。
一是深化簡政放權，積極探索實行“三個一”運行模式。完善“一次性告知”，主動對接跟蹤項目進度，提供全流程業務指導服務。2022年以來，梳理公布跨省通辦事項10項，全省通辦事項800余項，稅務窗口無差別“一窗受理”，“最多跑一次”改革進入省、市先進行列，企業權益保護指標全省優秀。
二是聚力政務服務標準化、規范化、便利化，推行“一窗受理、集成服務”工作模式，政務服務效能穩步提升。目前，2091項業務全部實現網上通辦，‘豫正貸’app注冊企業1400多家，社保繳費等近千項業務均實現‘掌上辦’，政務服務事項在全省一體化政務服務平臺錄入發布率、事項要素完整度、網上可辦率均實現100%。
三是優化政務服務大廳窗口布局，完善自助服務終端功能，設置24小時自助服務區。推行“5+x”工作日模式，為群眾和企業辦事提供錯峰和延時服務。開展“餐敘會”“我為老年人獻一策”等活動，為公眾提供專業化、個性化服務。同時，通過電子監察系統對網辦業務進行全程監督，利用“一次一評”“一事一評”等方式，對業務辦理人員的窗口服務態度和服務能力進行考評。
二、當好企業“店小二”，打造近悅遠來的市場環境。
一是突出一個“放”字，添活力、增動能。
全面實施企業開辦“1110”模式，嚴格落實56項優惠政策，進一步推廣“多證合一”“證照分離”“容缺受理”等改革。至目前，共向社會公布容缺受理事項清單382項;先后組織農商行、郵政銀行開展“萬人助萬企集中辦理企業資金需求現場會”，為森馳、恒基冶材等67家企業解決授信8.72億元，有效盤活了縣域經濟社會發展的“一池春水”。
二是抓好一個“管”字，促公平、強秩序。
充分發揮“雙隨機、一公開”抽查檢查、跨部門協同監督等手段，強化對企業的信用約束，進而構建“一處違法、處處受限”的信用監督和懲戒機制。
三是落實一個“服”字，破難題、提質量。
扎實推進“首席服務員”聯系企業(商會)制度、“一聯三幫”服務制、民營經濟“兩個行動”和“萬人助萬企”活動，傾聽企業經營訴求、破解發展難題，做好服務企業“金牌店小二”。目前，共有745名市、縣、鄉鎮街道科級以上領導干部包聯我縣企業882家，收集整理問題906個，已解決905個，正在解決1個，問題辦結率99.9%。
四是實現一個“效”字，優流程、增效能。
大力推行“六個一”和“四個辦”服務，降低企業開辦門檻、簡化辦事程序、提高審批效率，行政許可事項承諾時限比法定時限壓縮90.26%，11類工程建設項目由53個工作日壓縮到31個工作日，社會投資小型低風險倉儲項目、一般住宅類項目全流程辦理時限分別壓縮至4個工作日、22個工作日。
三、拉緊制度“標尺線”，打造風清氣正的法治環境。
圍繞構建“親清型”政商關系，以公平公正高效為著力點，打造企業家干事創業最優環境。一年來，新增高新技術企業7家，4家企業穩居全省民企百強，5家企業進入全省制造業百強，28家企業進入全市星級企業行列。
一是落實執行流程。
對涉及營商環境案件從立案開始，制作《優化營商環境案件流程節點管控圖》，當天立案，當天流轉，確保有件必備、有備必審、有錯必究，實現了網上涉企案件立案率100%。
二是規范執法行為。
充分發揮司法確認對訴前調解的支持和保障作用，以更靈活、更經濟的方式推動涉企糾紛及時解決。當前，涉企訴前保全金額超5000萬元，訴前調處涉企糾紛900余件。依法制定縣鄉兩級權責清單，取消行政職權27項，調整新列入行政職權269項，保留行政職權3177項。
三是提供法律服務，健全訴調對接機制。
今年邀請19個調解組146名調解員協助化解常見涉企糾紛，截至目前，受理執行合同類案件630件、辦結618件，結案率98.10%。同步開通公共法律服務熱線電話和“**掌上12348”微信公眾號，建立覆蓋縣、鄉、村三級的法律顧問體系，在線解答各類疑難問題，被譽為“**模式”。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇十五
中復連眾（玉溪）復合材料有限責任公司是連云港中復連眾在國內的第7個風機葉片生產基地。公司成立于2016年4月7日，注冊資本壹仟萬元整，是集復合材料產品開發、設計、生產、服務于一體，主要從事風力發電機葉片生產為主打產品的國家重點高新技術企業。公司占地112畝，計劃投資2億元、一期共有3條風機葉片生產線。公司于2017年3月7日正式投產，2017年4月13日首支葉片正式下線，至2017年共完成葉片生產63套，實現產值7754萬，2018年共完成葉片生產91套，實現產值1億多，2019年截止目前共完成葉片生產58套，實現產值5827萬。我們公司的產品主要銷往云南蒙自、尼白風電場，甘肅武威、河南響屏山、江西崇義、廣西靈山、興安界等風電項目。為當地提供就業崗位120多個。
1、公司根據市、縣、園區的相關文件精神，結合企業實際成立了新時期產業工人隊伍建設改革領導小組。
2、根據公司實際情況制定了關于新時期產業工人隊伍建設改革的實施方案。
4、生產車間，公司制定產量工資分配制度，按照產品的產量、質量，員工工齡、突出貢獻等多維度進行綜合測評，進行員工的薪資核算。
5、公司每月進行機修、電工技能評比，根據優秀、良好、合格等級來核發月度績效獎金。
6、公司下半年計劃籌辦關于“葉片維修”、“焊接”的技能競賽，對技能達人進行表彰和獎勵。
6、公司建設生產部機修車間的技師工作室、職工閱覽室，為員工在技術層面進行革新、創新提供很好的一個交流平臺；為員工學習專業理論知識提供一個很好的閱讀環境。
7、公司制定獎勵制度鼓勵員工在職技能提升，鼓勵在職員工進行培訓考試取證，對取得相關技術等級證書的員工給予每月技術職稱津貼。
8、公司于2017年5月成立黨支部，2018年3月成立工會組織，抓組織建設，夯實工作基礎。抓工會工作，規范運行、提升質量，彰顯工會的作用與活力。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。更好的協調好企業與員工的關系，維護職工的合法權益，為企業生產發展提供保障。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇十六
xxxx年，根據市委的統一部署安排，市委黨的建設制度改革專項小組在市委改革辦的具體指導下，堅持整體規劃、穩步推進、統籌協調、督促落實。全年xx項具體任務除x項制度文件需等省里文件出臺后再抓好貫徹落實外，其他改革任務均進展有序，推進有力，較好地完成了既定目標任務。
堅持把吃透上情、把握市情、了解下情作為工作的出發點，高點起步、高位謀劃，科學統籌全年改革工作。一是主動對標改革需求。定期召開成員單位專題會議，學習傳達改革工作會議精神，認準新形勢、新要求、新部署，適時微調改革思路和舉措，確保了省委確定的方向不偏離，市委提出的戰略不落空。二是科學謀劃改革要點。召開專題座談會，走訪調研重點部門單位，聽取相關負責同志意見，集中研究審定出臺《中共x市委黨的建設制度改革專項小組xxxx年工作要點》，分類細化x大版塊xx項具體改革任務，明確路線圖、責任人，實現改革工作掛圖作戰，精準施策。三是扭住節點協同推進。制定改革任務倒排表，按月分解工作任務，堅持月調度、季督查，及時掌握改革動態，抓好節點提示與督促，保障各項改革任務不拖后腿、協同推進。
始終著眼于為黨的事業選賢任能、匯智聚力、固本強基，堅持循序漸進、重點發力、以點帶面，全面推動黨的建設各項制度改革。
一是完善選人用人管人機制，深化干部人事制度改革。把好程序關。規范市委管理干部選拔任用動議工作。堅持科學動議，根據干事創業需求，定方向、定范圍、定原則、定標準，統籌職位和干部兩個因素，突出因事擇人、人事相宜，不搞因人設崗，充分運用無任用推薦優秀干部資源成果，進一步擴大選人用人視野。堅持規范動議，制定干部動議流程和工作方案，提請市委書記專題會議集體醞釀動議方案，嚴格執行省委組織部對動議方案的批復意見。堅持責任動議，強化黨組(黨委)的領導把關作用和推薦提名責任。強化平時考核、專項考核、任前考察和年度考核，考準干部德才，考實工作業績，推進干部考評工作規范化。把好監督關。堅持任前審查與事后監管相結合，構建全方位、立體化的全程監管機制。印發《x市干部選拔任用工作事前監督辦法》，嚴格執行干部選拔任用“任前三審”和換屆人事調整“凡提四必”，規范開展干部選拔任用“一報告兩評議”，全面推進“帶病提拔”干部倒查工作。貫徹《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》，突出對干部選拔任用各個環節、重要情況的如實記錄，強化選任資料的整理歸檔，進一步規范干部選拔任用，并為責任追究提供依據。
二是完善引智聚才育才體系，深化人才發展體制機制改革。優化人才結構。針對全市人才總量不足、與發展需求不匹配的問題，深入實施“十百千萬”人才工程，堅持政府搭臺全面聚才，鎖定緊缺領域重點納才。全年共引進各類人才xxxx名，其中研究生及以上學歷人員xxx名;定向引進高層次(緊缺)人才xx名，其中博士x名。激發人才活力。針對全市思想解放不夠、創新意識不強、創業氛圍不濃的困局，探索開展x十大創新創業人才(團隊)和十大創新創業項目評選的“雙創先鋒”評選活動，將“具備市場前景”與“能夠落戶x”作為評選硬指標，堅持以“評”促“引”，為人才和項目團隊量身打造“政策池”“投資池”和“服務池”，提供政策集成、資源共享、要素集聚平臺，促推創新創業人才(團隊)和項目與x簽訂合同、在x注冊落戶、在x發展壯大。目前，已有x個項目與投資機構現場簽約，xx個項目單位與投資機構達成初步合作意向。匯聚人才合力。針對全市優質人才資源外流，服務本地經濟社會發展作用不突出的問題，探索建立x市黨政領導聯系專家制度，全面掌握xx名x籍兩院院士情況，分別明確一名市級領導對口聯系，先后聘請擔任為市人民政府顧問，健全院士聯席會議機制和調研座談機制，引導x籍院士為家鄉發展獻計出力。完善x市專家學者項目庫，協調上級部門選派xx余名教授專家支持我市農業技術推廣與項目幫扶，助力農業科技發展。組織開展自然科學學科帶頭人評審和自然科學優秀學術成果評審工作，分別獎勵農業、工業、醫療衛生、綜合、基礎等領域優秀個人和學術成果，通過評先獎優，激發人才優越感，喚醒服務發展意識，推動人才優勢轉化為發展合力。
三是夯實基層黨建基礎，深化黨的組織制度改革。打造服務陣地。億元整市推進，全面打造集黨務服務、村務服務、政務服務、社會服務于一體的村民服務中心。以服務事項下沉深化“放管服”，將xxx項便民服務事項下放到村，xx項審批事項下放到鎮，實現全程代辦服務。探索“互聯網+黨建”模式，開發“益村”村民服務線上平臺，構建基層黨建、精準扶貧、村民自治、政務服務四大系統，打造便民利民、創造價值的有效平臺。xxxx年，我市村民服務中心便民服務改革被納入全省xx大改革創新事項，擬在全省試點和推廣。在全省組織部長會議上，我部就全市村民服務中心建設的經驗做法作了典型發言。規范黨員管理。從基礎工作、基本制度著手，推動全面從嚴管黨治黨向基層延伸。出臺《x市黨員積分考核管理辦法(試行)》，對履行義務情況全程紀實、量化計分、分類考核，切實提高黨員意識。出臺發展黨員工作指導意見，規范程序把準黨員“入口”。嚴格落實《關于基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見》，將民主評議黨員和處置不合格黨員情況納入基層黨建考核重要內容，暢通黨員“出口”。提升整體功能。實施“五個一”行動統攬基層黨建工作，以配強一個基層黨組織書記為關鍵，以建好一支黨員隊伍為基礎，以打造一個便民服務中心為載體，以健全“四位一體”工作機制為手段，以找準一條村級集體經濟發展路子為保障，形成了目標清晰、上下聯動、運行有序的工作格局，有力提升基層黨組織政治功能與服務功能。
xxxx年，全市黨的建設制度改革工作總體思路：認真貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，按照中央、省委和市委全面深化改革領導小組的部署要求，堅持改革創新、突出重點、穩中求進，努力推進全市黨的建設制度改革取得新進展。主要是“三個深化”：
(一)深化人才體制改革。加強人才工作宏觀指導，強化各區縣(市)黨政領導班子落實人才工作責任考核，有效發揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用。深入貫徹落實省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，研究出臺全市深化人才發展體制機制的實施意見，改革選才標準、用人機制，推出更具突破性的人才政策，創造人盡其才、才盡其用的良好環境。突出“高精尖缺”導向，繼續實施“十百千萬”人才工程，著力培養引進各類高層次科技創新人才、緊缺型人才，聘請x籍院士和科技領軍人物擔任市委市政府科技創新顧問。繼續開展“雙創先鋒”評選活動，激發創新創業熱情，促進創業帶動就業，服務發展。
(二)深化黨的組織建設制度改革。進一步落實全面從嚴治黨要求，規范黨內政治生活制度。深入貫徹中央關于《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》，突出問題導向，強化對黨員領導干部民主生活會的指導、督查和專項問題整改，抓好國企、非公有制經濟組織和社會組織、高校等基層黨組織領導干部民主生活會。積極推進黨務公開，貫徹落實《中國共產黨黨務公開條例》。加大村民服務中心線上線下平臺建設力度，全面完成線下硬件設施、制度和服務體系“三大建設”，推進線上“益村”平臺開發、運營、推廣，用村級便民綜合服務平臺匯聚起推進農業發展、農村變革、農民致富的強大力量。
(三)深化干部人事制度改革。探索和完善激勵全市廣大干部群眾干事創業的長效機制，研究制定《關于進一步完善激勵干部干事創業機制的意見》。開展爭當創新型、擔當型、務實型領導班子和領導干部活動，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，為敢于干事的干部撐腰。嚴格實施《x市干部選拔任用工作事前監督辦法(試行)》，強化對貫徹執行“任前三審”制度的監督檢查。嚴格執行中組部印發的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，堅決落實“凡提四必”、“三個不上會”、“兩個不得”、“五個不準”要求。抓好中央《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》的貫徹執行，全面實施干部選拔任用全程紀實機制，細化紀實內容、規范紀實方法、明確紀實責任，切實加強任用全過程倒查并強化責任追究。扎實開展領導干部個人事項報告工作，抓好規范領導干部配偶、子女及配偶經商辦企業行為專項整治。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇十七
今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在市發改委的精心指導下，按照市委辦相關文件，結合我單位實際情況，全力做好職能范圍內的深化改革工作。我單位承擔的改革任務是“改革完善住房公積金制度”，現將20xx年有關工作開展情況總結如下：
1、歸集工作有所突破，進一步擴大制度覆蓋面。
一是借助信用“紅黑榜”公布應繳未繳、應建未建的單位，必要時采取強制執行的法律手段，促進其按規定繳存;積極落實省政府辦公廳《關于進一步加強住房公積金管理工作的意見》，將住房公積金繳存列入了人社局統一的勞動合同和勞務派遣合同格式文本條款;三是推進了住房公積金網上申報，探索繳存帳戶扣劃功能，實現“不見面繳存”，提高繳存工作效率。
2、加強個人住房貸款管理，完善公積金貸款政策。
完善了公積金貸款政策，支持剛性需求和改善性住房，禁止三次購房貸款;優化貸款流程，簡化貸款材料，縮短辦理周期;加強項目審查，落實集體決策，進一步完善相關管理制度。
3、科學統籌安排資金，保障資金安全。
密切關注公積金貸款受理變化趨勢，妥善做好債務管理，對關鍵債務指標適時干預，確保資金有序運行，控制流動性風險;在規范繳存行為的基礎上，積極探索建立委托收款(繳存)模式;對照20xx年市審計局制發的《審計報告》中提出的存在問題，進一步落實整改，規范內部業務管理。
4、完善業務基礎設施，加快信息化建設。
完善繳存職工個人信息錄入，做好開通網上辦事大廳的前期準備工作;完善讓“數據多跑路，群眾少跑腿”的網上辦理機制及通道，實施業務數據異地容災備份，保障數據安全存放，穩妥推進“互聯網+”政務;配合省住建廳建設省級住房公積金監管系統，實現對全市住房公積金業務辦理的實時監督。
5、強化服務管理，提供優質高效服務。
優化業務流程，制定業務清單，從20xx年年底起，制定了《市公積金中心推行“不見面審批”或窗口辦事“最多跑一次”工作實施方案》，實施取消部分提取業務的紙質證明材料(公積金貸款首次提取、純公積金貸款還貸提取)、提取申請免填單等便民舉措，進一步做到審批更簡、服務更優，提高政務服務便利化水平;完善了內部考評機制、開展崗位練兵、推出服務明星和先進典型等途徑，促進服務水平不斷提升。今年6月起，已開通互聯網+住房公積金業務，繳存職工可以足不出戶，在線辦理相關業務。
1、擴大住房公積金制度覆蓋面。
加大政策宣傳，加強輿論監督，激發職工的維權意識和喚醒企業的重視與責任，擴大制度影響力;完善住房公積金行政執法流程及實務，推進住房公積金繳存強制執行的司法合作，切實維護廣大職工的合法權益;探索建立多部門協作機制，將更多群眾納入建繳，增加住房公積金歸集總量。
2、完善住房公積金使用政策。
圍繞我市經濟大局，完善房住房公積金使用政策，合理配置資源，探索拓寬使用范圍，提高住房公積金制度效能，發揮住房公積金政策優勢，保障首次購房，支持改善性購房，禁止三次貸款購房，發揮政策功能推動住房回歸“居住”屬性，同時逐步削減債務規模，消化存量借款，存貸率逐步回歸正常比值，保持資金使用率穩定可控，預計到20xx年，徹底消除我市住房公積金資金流動性風險。
3、構建管理體系，保障工作有序運行。
建立有效的風險管理體系。根據新的工作要求梳理風險點、預警機制并落實相應的流程制度，明確各類風險管理的責任部門，建立風險管理的持續與改進機制，保證風險控制的有效落實;建立科學的分析決策體系，從機構、職責、制度方面完善業務管理決策體系，保障住房公積金管理決策科學、執行有序、效果明顯。
4、加快住房公積金業務管理信息化建設。
提升住房公積金業務管理信息系統功能，建立全市住房公積金業務數據集中互聯，完善網上辦理住房公積金業務服務，推動“互聯網+”政務工作全面發展。加快推進與市政大數據平臺的接入，實現與信息共享機制，提高業務管理效能。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇十八
《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，loredanadetto和sandropanseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過。下面是小編精心整理的推進產業工人隊伍建設改革工作匯報3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視工人階級，高度重視工業工人隊伍建設。2017年2月6日，習近平總書記主持召開中央全面深化改革領導小組第32次會議，審議通過了《新時期工業工人隊伍建設改革方案》目前，全市嚴格落實市委、市政府工作部署，堅持以人為本，抓疫情防控，抓企業復工復產。同時，各單位工業工人隊伍建設改革仍存在一些問題。
促進工業工人隊伍建設改革，促進高質量經濟發展，是經濟社會發展的重要任務。工業工人隊伍建設存在以下問題：
(一)深受網絡信息化影響，職業認同感下降。
通過微博、微信、qq、抖音、快手等新媒體獲取社會信息，特別是80年代后、90年代后和00年代后的年輕人習慣于在線生活，這對他們的思維方式、生活方式、工作方式和學習方式有著深遠的影響。一方面，共享經濟和數字經濟帶來了更多的就業機會，另一方面，工業工人身份的削弱、主人翁意識的削弱、工人和干部之間的界限在一定程度上有擴大的趨勢。
(二)技能人才普遍缺乏，高技能人才比例不高。
產業工人中從事信息傳輸、軟件和信息技術服務業務和軟件業較少。其次是初級工、中級工、高級工。以西南計算機公司為例，平均年齡44歲，1260名職工中女職工531人，占42.14%，35歲以下青年職工192人.24%的技術工人有斷層趨勢。全市產業工人高技能人才占技能人才的比重約為24.與德國(50%)、日本(40%)等發達國家相比，27%與全國平均水平持平。
(三)工業工人需求多樣化，整體收入水平不高。
產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，是創新驅動發展的骨干力量，是實施制造強國戰略的有生力量。
（一）突出新時期產業工人隊伍思想政治引領。
以黨的政治建設為統領，著力加強產業工人理想信念教育，引導產業工人堅定不移聽黨話、跟黨走。以社會主義核心價值觀教育為重點，深入開展“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動，加強產業工人的社會公德、職業道德、家庭美德、個人道德和職業精神、職業素養、心理健康教育。建立和完善產業工人思想狀況定期調查制度，研究制定《宣威市加強和改進產業工人思想政治工作的實施意見》，做好職工思想政治工作。加強法治教育，增強產業工人的國家意識、大局意識、法制意識、誠信意識和法律素養，引導產業工人依法理性有序表達利益訴求，依法行使權利義務，做改革的理解者、支持者、參與者、貢獻者，堅決維護產業工人隊伍團結統一和社會和諧穩定。
（二）構建產業工人技能形成體系。
健全完善現代職業教育制度。堅持面向市場、服務發展、促進就業的辦學方向，加強職業教育、繼續教育、普通教育的有機銜接。深化職業教育改革，建立與宣威經濟社會發展相適應的專業體系及動態調整機制。建立職業教育分類指導體系，引導鼓勵一職校發揮優勢，主動對接省、曲靖市、宣威市重點產業和市場需求，大力推行“技能+學歷”教育，強化產教融合、校企合作，打造一批特色鮮明、服務能力強的骨干專業。組織開展創新創業教育，引導學生參與創業實踐，提高職業教育的針對性、實效性。加快一職校校內實訓基地和公共實訓基地建設，圍繞汽修、電工、焊工、鋼筋綁扎、保育員等現有專業，建設滿足教學需求，具備教學、技能培訓、鑒定和生產、科研等多種功能的市級職業教育實訓基地。
（三）創新產業工人發展制度。
拓寬產業工人發展空間。把優秀產業工人特別是高技能人才納入黨管人才總盤子統籌考慮，搭建產業工人職業成長平臺。改革企業人事管理和工人勞動管理相區分的雙軌管理體制，實行統一的人力資源管理制度，逐步打破職業技能等級與專業技術職務之間的界限，構建以職業能力為導向、以工作業績為重點的技能人才評價體系，促進技能人才隊伍健康發展。完善技能人才發展保障制度，建立實際技能水平與職業技能等級相聯系的發展機制，拓展產業工人晉級晉升通道。
產業工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業工人為全縣經濟發展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，更好發揮產業工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效?，F匯報如下：
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發揮黨組織的合力作用，將產業工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優秀人員吸納入黨，強化了優秀黨員在產業工人中的示范帶頭作用。扎實開展“我為企業獻一策”等主題活動，并依托個黨的創新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。
堅持工人階級地位不動搖，增加產業工人在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業工人隊伍整體思想政治穩定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發展。
鼓勵企業建立職工創新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業建立職務發明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優秀技術人才榜樣，發揮榜樣、模范力量，激發產業工人干事創業的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優秀技術人才為*產業發展注入了源源不斷的活力。
為進一步促進產業工人整體素質提升，將產業工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發展規劃，制定了全縣勞動競賽五年規劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業工人職業培訓體系，充分發揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業企業自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業培訓，形成推進產業工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業和社會職業學校等不同主體開展的職業技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業技能大賽、勞動競賽作用發揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫療、教育、快遞等行業的職工職業技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發了產業工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創優的社會氛圍。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業用工難題。大力實施增崗行動，鄉村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利，防范企業欠薪、違規裁員等損害職工權益的現象發生。同時，深化“四送”、職工大病醫療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業工人隊伍結構有待優化，產業工人付出與獲得存在差距，產業工人自身提升動力不足，部門協調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統籌協調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對產業工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業轉型升級打下堅實基礎。
1.河庫管護全覆蓋。我縣共設立縣級河長（庫長）x人，鄉級河長（庫長）xx人，村級河長（庫長）xxx人，落實河庫巡查員xxx人，實現了河庫監管全覆蓋。河長（庫長）人員發生變動時，及時進行更新并公示，確保河長履職不間斷。縣水利局投入資金xx萬元聘請第三方定期對城區x河兩岸及水面環境進行清理整治，各鄉鎮配備了河道保潔員、水庫管理員，負責河庫日常保潔工作，及時發現并上報涉河違法行為。
2.智慧河湖初步形成。今年x月開始實施的世行貸款項目xx縣河湖信息管理平臺建設，總投資xxx余萬元，主體工程于x月底全面完工，通過"天、空、地、人"立體化監管網絡，及時掌握河流水量、水質、水生態及水域岸線等動態情況，下一步還將對該平臺進行優化，真正形成一個具有預報、預警、預案的智慧河湖管控體系。
3.綜合治理穩步推進。投資xxx余萬元建設完成xx鎮、xx鎮、xx鎮防洪工程，新建加固堤防xx公里，修建群眾休閑步道x公里；投資xxx余萬元實施赤田港中小河流治理項目，治理河道xx余公里，建設生態岸線x公里，有效改善河道環境面貌，提升河道御洪能力；投資xx億元進行世行雨污分流項目建設項目改造、建設雨污水管網xxx公里；推進城鄉一體化供水工程建設，完成水欄關水庫飲用水源保護規劃劃定工作并通過省人民政府批復。目前，該工程已通水試運行且監測結果均穩定在iii類以上。
4.部門協作共發力?？h河長辦緊密聯系各職能部門，結合鄱陽湖生態流域建設行動、長江經濟帶共抓大保護攻堅戰等行動，持續深入開展"清河行動"“河湖清四亂"“入河排污口整治"等專項行動，共梳理涉水領域問題清單xx個、河湖四亂問題清單x個，目前已全部整改到位。聯合縣公安局、縣檢察院、縣生態環境局等部門開展執法巡查，做到有法必依、執法必嚴、違法必究，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關，有效落實"河長+警長"“河長+檢察長"工作機制。
5.愛河護河齊參與。積極開展河長制宣傳"進校園、進黨校、進社區、進農村、進企業"等宣傳活動，向群眾散發宣傳手冊，解答河長制相關問題，通過新聞媒體、廣播電視、手機網絡等平臺對河長制進行廣泛宣傳。在縣、鄉村開展河道清理志愿者活動，全民參與水環境治理積極性顯著提高。在各河道醒目位置均設立河長公示牌，隨時接受群眾監督舉報，營造社會共治良好氛圍。
1.繼續加強河庫管護工作。進一步強化河長履職盡責，推動河長制"全面落實"向"全面見效"轉變，嚴格落實巡河督導，統籌上下游，形成齊抓共管良好局面。充分發揮河湖管理平臺作用，對河道進行智能化管控，提高工作效率，發現問題及時通過督辦單和督辦函等形式進行督辦，切實推動河長制工作落到實處。
2.持續開展綜合治理。將河長制工作融入十四五水安全保障規劃、水網規劃，依托農村水系治理、五河治理項目、中小河流項目等現有水利工程開展綜合治理，持續深入推進"清河行動"“河湖清四亂"“工業污染專項整治"“農業面源污染專項整治"等專項行動，全面提升河湖水生態水環境。
3.繼續推進涉水領域聯合執法?？h河長辦繼續聯合河長制責任單位圍繞河長制工作監管的突出問題，通過統一組織、重點督辦等方式，著力查處日常巡查發現或群眾舉報的水質污染嚴重、安全隱患大、社會影響大的涉水違法案件，重點打擊圍墾、侵占水域以及非法排污、養殖、采砂、設障、捕撈、取用水等活動，有效規范水事行為，促進河長制工作的全面貫徹落實。
4.繼續落實長效管理機制。水利、生態環境、城管等各相關部門按照職責分工，認真做好水資源保護、水域岸線管理、水污染防治、水生態修復等各項工作。各鄉鎮嚴格落實河道巡查員、專管員、保潔員、水庫管理員職責，做好河道日常保潔工作，及時發現并上報涉河違法行為，確保各河流斷面、各水庫水質持續穩定達標。
X縣產業工人隊伍建設匯報發言（模板19篇）篇十九
中復連眾(玉溪)復合材料有限公司是連云港中復連眾在中國的第七個風機葉片生產基地。公司成立于2016年4月7日，注冊資本1000萬元。是集復合材料產品開發、設計、生產、服務于一體的國家重點高新技術企業，主要從事風力發電機葉片生產。公司占地112畝，計劃投資2億元，一期共有3條風扇葉片生產線。公司于2017年3月7日正式投產，2017年4月13日首片正式下線。到2017年，已完成63套葉片生產，產值7754萬套，2018年葉片生產91套，產值1億多套。到目前為止，2019年已經完成了58套葉片生產，產值5827萬套。我公司產品主要銷往云南蒙自、尼白風電場、甘肅武威、河南響屏山、江西崇義、廣西靈山、興安界等風電項目。為當地提供120多個就業崗位。
1、公司根據市、縣、園區的相關文件精神，結合企業的實際情況，成立了新時期工業工人隊伍建設改革領導小組。
4、生產車間，公司制定產量工資分配制度，按照產品的產量、質量，員工工齡、突出貢獻等多維度進行綜合測評，進行員工的薪資核算。
5、公司每月進行機修、電工技能評比，根據優秀、良好、合格等級來核發月度績效獎金。
6、公司下半年計劃籌辦關于“葉片維修”、“焊接”的技能競賽，對技能達人進行表彰和獎勵。
6、公司建設生產部機修車間的技師工作室、職工閱覽室，為員工在技術層面進行革新、創新提供很好的一個交流平臺;為員工學習專業理論知識提供一個很好的閱讀環境。
7、公司制定獎勵制度鼓勵員工在職技能提升，鼓勵在職員工進行培訓考試取證，對取得相關技術等級證書的員工給予每月技術職稱津貼。
8、公司于2017年5月成立黨支部，2018年3月成立工會組織，抓組織建設，夯實工作基礎。抓工會工作，規范運行、提升質量，彰顯工會的作用與活力。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。更好的協調好企業與員工的關系，維護職工的合法權益，為企業生產發展提供保障。