通知可以幫助組織和個人高效地傳遞信息，增強溝通效果。通知范文的風格和格式各異，但都具備清晰明了、重點突出的特點。
社居委工作考核通知（模板14篇）篇一
各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進行考核。
二、考核報名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負)。
三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)各考核機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執(zhí)行標準。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)應(yīng)及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)必須對醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報告注冊機關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報名。
(三)醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)應(yīng)當對醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進行認真復核，簽署意見，然后點擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測試，完成信息提交，使其進入“業(yè)務(wù)水平測試待定”狀態(tài)。此項工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測評。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測評的考生，應(yīng)當注意以下問題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書(應(yīng)當能夠出示證書)，可免于業(yè)務(wù)水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測試項目，然后該醫(yī)師才可申請免考。考生必須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測試)。然后由衛(wèi)生機構(gòu)審核，再提交考核機構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點擊合格)。
(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進行核對，再由各考核機構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機構(gòu)在考試前一個月左右打印出準考證，分別發(fā)放給每個應(yīng)考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構(gòu)沒有及時通知到考生而導致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關(guān)考核機構(gòu)承擔一切責任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴格按照全國定考辦的規(guī)定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。
(九)試點機考的時間安排。
1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內(nèi)容)?？荚嚂r間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務(wù)水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織開具證明，交考核機構(gòu)。經(jīng)考核機構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案?？荚嚱Y(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測評不合格)。
五、其他注意事項。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進行評定時，應(yīng)當參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機構(gòu)要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應(yīng)當為設(shè)區(qū)的市級以上相關(guān)部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當為獲得設(shè)區(qū)的市級以上科技進步獎或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓3至6個月，再次進行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機構(gòu)點擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標識，由各考核機構(gòu)統(tǒng)一負責粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補)。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導和監(jiān)督，對考核機構(gòu)的考核結(jié)果進行抽查核實，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進行。
(九)各考核機構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。
南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會。
2016年1月12日。
社居委工作考核通知（模板14篇）篇二
鳳凰山街道草城街社區(qū)是一個典型的居民區(qū)，社區(qū)黨支部是在整合社區(qū)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。轄區(qū)面積0.5平方公里，下轄3個居民小組，11個住區(qū)單位，有居民2544戶，總?cè)丝?992人，總支黨員105人下設(shè)三個黨支部。近幾年來，在街道黨工委的領(lǐng)導、指導和幫助下，在實施社區(qū)黨建“三三四”模式過程中，堅持以人為本，服務(wù)居民，多方聯(lián)動，激發(fā)出社區(qū)黨員、居民群眾、社區(qū)單位參與社區(qū)建設(shè)的積極性，夯實了社區(qū)黨建的基礎(chǔ)，社區(qū)黨員和居民組織為他們的“娘家”。草城街社區(qū)先后被居巢區(qū)評為“社會勞動保障和再就業(yè)先進單位”，連續(xù)數(shù)年被評為街道“先進黨支部”等榮譽稱號。
一、夯實基礎(chǔ)，黨員的聚凝之家。
在加強社區(qū)黨員的教育管理上，采取四種方式加強了對社區(qū)黨員的`管理。一是對流動黨員進行“協(xié)管”，制定社區(qū)流動黨員管理制度，建立流動黨員檔案，努力做到“三知”：知去向、知現(xiàn)狀、知思想。對流入本社區(qū)的黨員，動員他們參加社區(qū)支部的活動；二是動員居住在社區(qū)的一些黨員把組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)，并做好居住在社區(qū)的待職畢業(yè)大學生黨員、復退軍人黨員、分流下崗失業(yè)黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作；三是對組織關(guān)系留在原單位的退休干部職工黨員實行社區(qū)和單位“共管”，社區(qū)黨支部委派專人與退休職工黨員進行定期聯(lián)系，建立“退休干部職工黨員聯(lián)系冊”，通過個別談話、家庭走訪、電話、書信等聯(lián)系方式，全面掌握退休干部職工黨員在思想、工作和生活方面的情況，并征求他們的對社區(qū)建設(shè)的建議和意見；四是積極探索對黨員進行教育培訓的有效途徑，以黨員活動室為基地，加強黨員教育培訓工作。先后組織開展了“如何爭當先鋒，為社區(qū)建設(shè)作貢獻”等專題教育培訓活動，極大地調(diào)動了社區(qū)黨員干部的工作積極性，增強了服務(wù)意識。社區(qū)黨支部，幫助王廣華、朱春荔等11名下崗特困職工聯(lián)系到了新的就業(yè)單位。支部書記，居委會主任、兩委委員帶頭落實黨員“一幫一”活動，分別與困難戶殷玉華、張家德等結(jié)成對子，定期到聯(lián)系戶家里走訪慰問，與他們交心談心，時常送去錢和大米衣服被子等，幫助他們解決生活困難。
二、以人為本，居民的貼心之家。
社區(qū)是密切黨群關(guān)系的橋梁和紐帶，落實到基層，使廣大居民群眾相信黨、依靠黨，我們努力貼近居民，從為居民辦好每一件小事做起，形成為居民解難事、辦實事、做好事的工作特色，做居民的貼心人，用黨心凝聚民心，做到有情必知，有求必應(yīng)，有難必幫。
一是做到有情必知。我們規(guī)定了有情必知的五必訪、五必問、五必記的“三五”工作標準。“五必訪”是指，黨支部要做到對新遷居民家庭必訪、支持社區(qū)工作的領(lǐng)導必訪。規(guī)定每個社區(qū)干部每月必須走訪50戶居民家庭，同時做好筆記。通過五個必訪，不但隨時了解居民的實際情況，而且溝通聯(lián)絡(luò)了感情，還可以及時幫助解決居民的實際問題。“五必問”是指黨支部要求在社區(qū)干部要經(jīng)常通過同居民隨意的談心、聊天，問寒問暖，做社區(qū)的有心人，傾聽社區(qū)的黨員和居民群眾要求什么？關(guān)系什么？隨時掌握社區(qū)的工作動態(tài)，做到“每月戶籍變動情況必問，遇到共建單位必問，碰到社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)對象必問，70歲以上老人情況必問，再就業(yè)上崗人員情況必問。“五必記”是，黨支部要求社區(qū)干部要十分注意收集、記錄整理、分析社區(qū)的各種工作情況，做到“下崗待業(yè)情況必記，困難家庭情況必記，解難設(shè)想措施必記，居民互助服務(wù)必記，走訪家庭情況必記”使黨支部工作有基礎(chǔ)、有條理、說得清、做得明。
二是做到有求必應(yīng)。社區(qū)黨支部為滿足居民日常生活的需求，想方設(shè)法滿足居民提出的各種要求，按照“缺什么補什么”的思想，認真規(guī)劃和建設(shè)社區(qū)便民、利民設(shè)施，設(shè)立和開展為民服務(wù)的項目。幾年來逐步辦起了老年人活動室、醫(yī)療點、再就業(yè)服務(wù)中心等公益設(shè)施，基本形成“小修小補不出社區(qū)、小毛小病不出社區(qū)，一般咨詢不出社區(qū)”的為民服務(wù)新格局，不斷擴大社區(qū)居民群眾的受益面。由于我們社區(qū)是老城區(qū)，存在下崗工人較多、物業(yè)管理不全等一些問題，所以我們主動加強與各方面的聯(lián)系，將下崗工人的基本情況逐一登記，建立資料，同時根據(jù)他們的需求為他們聯(lián)系工作。去年，建行樓的居民由于物業(yè)管理不善，造成很長時間下水道不通，居民意見很大，想集體上訪，我們得知后，和市建委、環(huán)衛(wèi)處進行溝通，及時解決了居民的生活環(huán)境，又防止了居民上訪，維護了社區(qū)穩(wěn)定。
社居委工作考核通知（模板14篇）篇三
各監(jiān)管企業(yè)：
根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國務(wù)院令第378號）和《濟南市市屬監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，為了進一步規(guī)范、完善市屬監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法，加強企業(yè)業(yè)績考核管理工作，避免和防止企業(yè)虛報、瞞報有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核指標，保證監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果真實客觀、科學合理。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
1、按照《濟南市市屬監(jiān)管企業(yè)負責人業(yè)績考核的組織機構(gòu)和工作規(guī)劃》（濟國資考評[20xx]80號）有關(guān)規(guī)定，由市國資委建立企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核專家工作組。專家組人員構(gòu)成共7人，選出組長、副組長兩人，負責召集組織專家組對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標的審核認定工作。
2、專家考核工作組，參與考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標的考評、論證、復核并提出有關(guān)考核意見。
3、專家考核工作組成員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，按照《濟南市市屬監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定開展工作。根據(jù)考核企業(yè)提供的有關(guān)材料，聽取企業(yè)有關(guān)人員對企業(yè)經(jīng)營管理狀況的介紹，對有關(guān)問題提出質(zhì)詢，并提供必要的政策、技術(shù)等方面的專家咨詢。
企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核年度結(jié)束后，由市國資委統(tǒng)一委托中介機構(gòu)對企業(yè)完成的經(jīng)營業(yè)績考核指標進行專項審計。中介機構(gòu)按規(guī)定時間向市國資委和企業(yè)提交專項審計報告。市國資委依據(jù)專項審計結(jié)論提交專家組論證、審定，最后由市國資委綜合評定打分，確定企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。
參與企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)于每年3月1日前，須將有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核的材料（見附件）報送市國資委統(tǒng)計評價與業(yè)績考核處。
社居委工作考核通知（模板14篇）篇四
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。下面本站小編給大家?guī)黻P(guān)于做好年終績效考核工作的通知，供大家參考!
中乒院、各二級學院、處(室)、競校、直屬單位：
為完善各類崗位考核與評價體系，全面、科學評價我校教職工年度工作表現(xiàn)、實績和質(zhì)量，依據(jù)《20xx年教職員工全員聘用工作實施辦法》、《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師。
崗位職責。
(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核目的。
通過年度績效考核，進一步提高教職工履行崗位職責的自覺性和責任感，不斷強化質(zhì)量意識，推進學校事業(yè)的改革與發(fā)展。
二、考核對象。
本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負責實施。
三、組織領(lǐng)導。
成立20xx年上海體育學院績效考核工作領(lǐng)導小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學院、部門建立相應(yīng)的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領(lǐng)導下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負責具體落實。
四、考核內(nèi)容。
教職工的考核根據(jù)崗位職責、工作規(guī)范、年度工作任務(wù)完成情況及實際表現(xiàn)進行，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關(guān)規(guī)定及中乒院、各二級學院、部門制訂的實施細則執(zhí)行。
五、考核等次。
教職工年度績效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學院、部門優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術(shù)人員。
六、考核時間安排與辦法。
1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學院、處室負責人會議，布置20xx年度績效考核工作。
2、教務(wù)處、研究生處和教師教學發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓學分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學院。
3、12月12日前，中乒院、各二級學院結(jié)合工作實際，在充分討論的基礎(chǔ)上，確定績效考核的具體內(nèi)容、標準和操作細則，并將方案上報人事處。
4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度。
個人工作總結(jié)。
填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進行述職中乒院、各二級學院、部門考核工作小組進行考核評議確定考核等次。中乒院、各二級學院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況并填寫《20xx年度上海體育學院績效考核結(jié)果匯總表》(見附件4)與教職工《年度績效考核登記表》一并報送院人事處。
4.20xx年1月5日前，人事處匯總?cè)？冃Э己饲闆r，報學?？冃Э己斯ぷ鹘M審定。
5.20xx年1月10日前，學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網(wǎng)上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。
七、工作要求。
中乒院、各二級學院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴格按照規(guī)定的時間、要求和程序進行。
特此通知。
20xx年12月7日。
各有關(guān)單位：
4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結(jié)組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)?？蒲?、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。
聯(lián)系人：袁、方，2291258,2322871。
人事處。
20xx年12月2。
校屬各單位：
為做好我校20xx年度單位績效考核工作，根據(jù)我?！?0xx年度單位工作績效考核辦法》(鄭州鐵院黨〔20xx〕46號)文件要求，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1.各單位要根據(jù)20xx年度單位工作績效考核工作安排按時上報考核材料;。
2.民主評議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認真準備工作;。
3.各績效考核專項工作組要合理安排工作進度，按時完成考核工作。
20xx年12月23日。
社居委工作考核通知（模板14篇）篇五
各市縣團委，各高校團委：
根據(jù)團中央《關(guān)于做好xx年全國高校赴縣級團委掛職干部考核鑒定的通知》(團組字)[xx]13號)文件要求，xx年高校團干部掛職工作定于20xx年1月13日結(jié)束?，F(xiàn)就掛職干部的`考核鑒定工作通知如下：
一、考核時間。
自掛職之日起至20xx年1月。
由各市縣團委協(xié)調(diào)同級黨委組織部具體實施。
三、考核內(nèi)容。
考核內(nèi)容應(yīng)包括掛職干部在掛職地了解情況、介紹經(jīng)驗、推動工作、探索創(chuàng)新、鍛煉提高等方面的工作表現(xiàn)、工作作風、工作成效等內(nèi)容。
四、考核程序。
由掛職干部認真填寫團中央組織部統(tǒng)一制發(fā)的《高校掛職團干部考核鑒定表》(詳見附件)，縣級團委召開會議評議，并提出鑒定意見，再由同級黨委組織部門鑒署意見。
五、其他事項。
1.《高校掛職團干部考核鑒定表》應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時交派出單位組織人事部門存入干部本人檔案。
2.?？趫F市委統(tǒng)籌xx市四個區(qū)高校派駐縣級團委掛職干部的考核鑒定工作。聯(lián)系人：陳仕英、王錚;電話：65337205、65369133(傳)。
社居委工作考核通知（模板14篇）篇六
各部門：
根據(jù)學?！?0xx年度教職工考核工作實施意見》和《總公司20xx年度先進單位和個人評選辦法》等文件精神，結(jié)合后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）工作實際，經(jīng)研究決定于20xx年1月2日起開始總公司20xx年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
行政人事部、財務(wù)部、商貿(mào)部、物業(yè)服務(wù)中心、維修維保中心、公寓服務(wù)中心、運輸服務(wù)分公司、餐飲服務(wù)分公司（含采購）。
組長：祝興成。
組員：國資委相關(guān)人員。
三、
（一）考核流程。
1、工作匯報。各部門工作總結(jié)，匯報全年主要工作、業(yè)績、經(jīng)驗等；
2、集中評議。測評、評選總公司20xx年度“先進部門”、“先進基層團隊”、“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”和“特別貢獻獎”等先進單位和個人（具體評比辦法詳見附件一）。
（二）具體要求。
1、部門年終總結(jié)ppt形式進行匯報。
2、部門匯報時間不超過5分鐘，超過不計入考核成績。
3、匯報要求務(wù)實、精煉、簡明扼要。部門匯報內(nèi)容包括：
（1）今年各部門經(jīng)營業(yè)績和今年已取得的成績，獲得的獎項；
（2）管理與創(chuàng)新改革措施；
（3）明年工作計劃，包括經(jīng)營業(yè)績、組織的活動，要有創(chuàng)意以及管理措施等；
（4）經(jīng)營中存在的問題，明年的打算。
5、各部門請于20xx年1月8日前完成本部門評優(yōu)工作。
1、堅持民主集中制。
2、被考核人員實行回避制。
2、召開總公司年終總結(jié)表彰大會（具體時間另行通知）。
社居委工作考核通知（模板14篇）篇七
集團公司所屬各單位、各部（室）：
為做好20xx年度經(jīng)營業(yè)績考核工作，根據(jù)《20xx年度企業(yè)經(jīng)營業(yè)績綜合考核辦法》、《企業(yè)年度重點工作考評辦法》及相關(guān)專項考核辦法規(guī)定，現(xiàn)就年度考核工作的有關(guān)事項通知如下：
1、自查階段（12月9日—12月20日）。
由各單位對照相關(guān)辦法和規(guī)定，對年度經(jīng)營業(yè)績完成情況進行全面自查，于12月20日前將專項考核自查報告提交集團對口部（室），將考核指標快報、年度重點工作完成情況提交集團企管部（報送格式詳見附表）。
2、專項考核與重點工作認定階段（12月21日—12月31日）。
由集團各分管領(lǐng)導牽頭，各部（室）組織實施專項考核及對口重點工作的認定，于12月31日前將考核、認定情況反饋集團企管部。
3、預兌現(xiàn)核定階段（20xx年1月20日前）。
4、業(yè)績考核指標提交階段（20xx年4月底前）。
各單位依據(jù)經(jīng)審計的財務(wù)報表、匯算清繳結(jié)果等，將業(yè)績考核指標送審表及書面支撐材料提交集團企管部。
5、結(jié)果評定階段（20xx年5月底前）。
考核工作小組匯總考核結(jié)果，參考內(nèi)審評價意見，提請集團黨政聯(lián)席會議審定后兌現(xiàn)。
1、年度重點工作完成情況要針對考核要求和評價標準，圍繞考核內(nèi)容，簡明扼要，重點突出，各單位要對重點工作完成結(jié)果逐項自評，提供相關(guān)支撐材料。對口部（室）要結(jié)合日常督查跟蹤情況逐項認定完成結(jié)果。
2、考核指標快報和審計后考核指標送審表應(yīng)按考核辦法要求進行計算，提供詳細計算過程，并分別以紙質(zhì)（加蓋公章）和電子形式提交。涉及指標調(diào)增調(diào)減的，須詳細說明，并提供證明材料。無證明材料的，認定時可不予采納。
社居委工作考核通知（模板14篇）篇八
各鎮(zhèn)(社區(qū))黨委、政府，普集街道黨工委、辦事處，縣委和縣級國家機關(guān)各部門，縣級各人民團體：
為了全面客觀準確地考核各鎮(zhèn)辦(社區(qū))和縣級部門20xx年度目標任務(wù)完成情況，根據(jù)《武功縣年度目標責任考核評價實施辦法》(武辦發(fā)〔20xx〕7號)和《武功縣年度重點工作考核辦法》(武辦發(fā)〔20xx〕6號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定對20xx年目標責任工作進行年終考核，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、組織領(lǐng)導。
考核工作在縣年度目標責任考核領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，由縣級領(lǐng)導帶隊，縣考核辦牽頭，抽調(diào)有關(guān)職能部門參與組成考核組，嚴格按照考核程序進行。
二、時間安排。
年終考核從20xx年12月7日開始至12月20日結(jié)束。
三、考核內(nèi)容。
(一)年度(下半年)目標責任工作(含特色指標)。
(二)下半年重點工作。
1.經(jīng)濟類考核項目：
(2)工業(yè)發(fā)展(小微企業(yè)發(fā)展)，牽頭單位：中小企業(yè)局。
(3)重點項目建設(shè)，牽頭單位：發(fā)改局。
(4)招商引資工作，牽頭單位：招商局。
(5)市考指標完成和縣域經(jīng)濟監(jiān)測考核，牽頭單位：考核辦、統(tǒng)計局。
2.社會管理及控制類考核項目：
(1)平安建設(shè)，牽頭單位：政法委。
(2)信訪穩(wěn)定，牽頭單位：信訪局。
(3)環(huán)境保護，牽頭單位：環(huán)保局。
(4)城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生和城鎮(zhèn)容貌提升工作，牽頭單位：創(chuàng)建辦、新農(nóng)辦。
(5)安全生產(chǎn)，牽頭單位：安監(jiān)局。
(6)食品藥品安全，牽頭單位：食藥局。
(7)土地管理，牽頭單位：國土局。
(8)計劃生育，牽頭單位：計生局。
3.黨的建設(shè)及深化改革類考核項目：
(1)宣傳思想工作(輿情引導、創(chuàng)建學習型城市)，牽頭單位：宣傳部。
(2)黨風廉政建設(shè)，牽頭單位：紀委監(jiān)察局。
(3)基層黨組織建設(shè)，牽頭單位：組織部。
(4)全面深化改革，牽頭單位：縣委辦。
4.中心工作及臨時交辦工作：
臨時交辦的重點工作，牽頭單位：各相關(guān)牽頭部門。
縣委、縣政府需要進行考核的項目(創(chuàng)建省級文明縣城及“四城聯(lián)創(chuàng)”工作、“法制建設(shè)”、智慧武功及信息化工作、檔案工作等)。
(三)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核。
1.領(lǐng)導班子考核。領(lǐng)導班子本年度發(fā)揮職能情況，主要包括：思想政治建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、重點項目建設(shè)、領(lǐng)導水平、工作實績、反腐倡廉等方面取得的實效。
2.領(lǐng)導干部考核。班子成員本年度履職情況，主要包括：德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。
四、考核形式。
(一)經(jīng)濟類考核項目、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核隨同年度目標責任考核在縣考核領(lǐng)導小組的'統(tǒng)一安排下進行考核(經(jīng)濟類考核項目中的重點項目建設(shè)、招商引資、市考指標和縣域經(jīng)濟監(jiān)測考核單列進行)。
(二)社會管理及控制類、黨的建設(shè)及深化改革類、中心工作及臨時交辦工作、其它類考核項目由各職能部門依據(jù)考核細則自行考核，并在規(guī)定時限內(nèi)提出考核結(jié)果，報縣考核辦。
(三)縣人大機關(guān)、縣政協(xié)機關(guān)、縣紀委監(jiān)察局的目標責任考核由本單位參照《武功縣年度目標責任考核評價實施辦法》(武辦發(fā)〔20xx〕7號)具體組織實施考核，并將下半年考核結(jié)果上報縣考核辦。
五、考核程序。
(一)自查總結(jié)(12月7日—12月13日)。
各鎮(zhèn)辦(社區(qū))和縣級部門結(jié)合年度工作進行總結(jié)，形成領(lǐng)導班子工作總結(jié)和領(lǐng)導干部述職述廉述效報告。
1.領(lǐng)導班子工作總結(jié)，包括本年度貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、完成目標任務(wù)、執(zhí)行民主集中制、反腐倡廉等方面的情況。
2.領(lǐng)導干部個人述職述廉報告，包括本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作和取得的主要成效、廉潔自律，以及存在的突出問題和改進措施等情況。
(二)檢查考核(12月14日—12月20日)。
年終考核工作按照目標任務(wù)考核、民主測評、社會評價、數(shù)據(jù)匯總和結(jié)果審定等程序進行。
1.目標任務(wù)考核。由縣考核辦牽頭，有關(guān)職能部門共同參與對各鎮(zhèn)辦(社區(qū))和縣級部門進行全面考核，按照以下步驟進行：
(1)召開工作報告大會聽取被考核20xx年工作總結(jié)報告(進行書面報告)，并對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度進行民主測評。
參會人員：各鎮(zhèn)辦(社區(qū))所有領(lǐng)導班子成員，所屬村黨支部或村委會主要負責人，內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責人和機關(guān)干部，部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員。鎮(zhèn)辦(社區(qū))機關(guān)干部參會人數(shù)不少于60%。縣級部門領(lǐng)導班子成員，下屬單位主要負責人，離退休干部代表。20人以上的單位，參加人數(shù)原則上不少于單位人數(shù)的80%，20人以下的單位全體機關(guān)干部參加。
(2)現(xiàn)場查看：
各考核牽頭部門按照各自重點工作考核實施細則進行現(xiàn)場檢查考核(考核辦、聯(lián)合督查室重點查看鎮(zhèn)、辦、社區(qū)特色指標完成情況)。
(3)考核打分：
1.各鎮(zhèn)辦(社區(qū))年終(下半年)目標責任工作由縣考核辦根據(jù)縣統(tǒng)計局、發(fā)改局、招商局、中小企業(yè)局、農(nóng)林局、信訪局、民政局、人社局、文體旅游局、環(huán)保局、政法委、安監(jiān)局、食藥局、檔案局、城鄉(xiāng)一體辦、計生局、文明辦、國土局、縣委辦(深改辦)、法制辦、新農(nóng)辦、信息辦、創(chuàng)建辦、氣象局、合療辦、廣電網(wǎng)絡(luò)中心等相關(guān)職能部門提供的指標完成數(shù)據(jù)實行“硬打硬算”計分。其它重點工作由主管部門按各自考核標準考核打分。
2.縣級部門年終(下半年)目標責任工作由考核組對照年度目標任務(wù)實行現(xiàn)場實名測評打分。其它重點工作由主管部門按項目考核標準考核打分。
3.縣委、縣政府臨時交辦工作由縣考核辦會同有關(guān)職能部門根據(jù)縣委、縣政府臨時交辦工作和中心工作完成情況考核匯總。
4.社會評價。
(1)縣考核辦組織縣級領(lǐng)導、“兩代表一委員”對各鎮(zhèn)辦(社區(qū))和縣級部門工作情況進行評價。
(2)縣考核辦組織各鎮(zhèn)辦(社區(qū))黨政主要領(lǐng)導對縣級部門工作情況進行評價。
(3)縣考核辦組織縣級部門主要負責人對各鎮(zhèn)辦(社區(qū))工作情況進行評價。
5.數(shù)據(jù)匯總。各鎮(zhèn)辦(社區(qū))年度(下半年)目標責任考核工作由縣考核辦根據(jù)縣統(tǒng)計局、發(fā)改局、招商局、中小企業(yè)局、農(nóng)林局、信訪局、民政局、人社局、計生局、文體旅游局、環(huán)保局、政法委、安監(jiān)局、食藥局、檔案局、城鄉(xiāng)一體辦、計生局、文明辦、國土局、縣委辦(深改辦)、法制辦、新農(nóng)辦、信息辦、創(chuàng)建辦、氣象局、合療辦、廣電網(wǎng)絡(luò)中心等有關(guān)部門提供的指標數(shù)據(jù)“硬打硬算”計算出下半年考核得分?？h考核辦依據(jù)半年考核、季度督查結(jié)果以及工作績效加減分情況，計算匯總年度考核結(jié)果?？h委組織部匯總領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核結(jié)果?？h紀委匯總黨風廉政建設(shè)考核結(jié)果;縣級部門下半年及年終目標責任工作由考核組組長、副組長、成員打分并進行匯總，經(jīng)考核組組長、副組長審簽后，報送縣考核辦;其它重點工作由各主管部門考核打分并匯總，并結(jié)合平時督查情況提出獎罰意見，送縣委、縣政府分管領(lǐng)導審簽后報送縣考核辦。
6.結(jié)果審定?？h考核辦根據(jù)年度考核結(jié)果和考核等次評定條件、比例，結(jié)合征求“一票否決”主管部門的意見，提出考核等次評定意見，報縣考核領(lǐng)導小組和縣委常委會議審定。
六、工作要求。
(一)各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、縣級各部門要高度重視年終考核工作，嚴格對照年度目標責任書，認真總結(jié)20xx年的各項工作，提前準備好領(lǐng)導班子工作總結(jié)和領(lǐng)導干部述職述廉總結(jié)材料，并裝訂成冊，便于考核組檢查。
(二)縣統(tǒng)計局、發(fā)改局、招商局、中小企業(yè)局、農(nóng)林局、信訪局、民政局、人社局、計生局、文體旅游局、環(huán)保局、政法委、安監(jiān)局、食藥局、檔案局、城鄉(xiāng)一體辦、計生局、文明辦、國土局、縣委辦(深改辦)、法制辦、新農(nóng)辦、信息辦、創(chuàng)建辦、氣象局、合療辦、廣電網(wǎng)絡(luò)中心等職能部門要積極提供相關(guān)考核數(shù)據(jù)，便于縣考核辦及時匯總;縣紀委監(jiān)察局、信訪局、安監(jiān)局、環(huán)保局、計生局要及時提供年度內(nèi)“一票否決”情況，確保年度考核結(jié)果客觀公正。
(三)各責任單位務(wù)必于20xx年12月31日前將各類數(shù)據(jù)和考核結(jié)果上報縣考核辦，以便縣考核辦及時核定匯總，逾期不報的，要追究主要領(lǐng)導責任。
(四)各考核組要嚴肅考核紀律，嚴格考核標準，實事求是地進行考核打分，客觀公正地反饋各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、縣級部門的成績和存在不足，為縣委、縣政府提供全面、科學、準確的決策依據(jù)。
(五)被考核單位按照考核有關(guān)程序和要求，召集參加考核人員，按時參加工作報告大會。
(六)在考核工作中，所有參與考核的單位和個人不得“耍特權(quán)”、“耍人情”、“搞交換”，不得向被考核單位提出不合理要求，不得接受被考核單位的饋贈和禮品。
(七)考核組在縣級部門考核時一律不準參加吃請，在鎮(zhèn)辦(社區(qū))考核時一律在機關(guān)灶用工作餐，不準喝酒。
(八)嚴格保密紀律?？己私Y(jié)果公示以前，任何人不得隨意表態(tài)、泄漏考核秘密。
(九)各考核組所有抽調(diào)人員和新聞報道單位必須按要求到位。各考核組工作人員于每日上午8：30在帶隊領(lǐng)導指定場所集中，按時出發(fā)，在規(guī)定的時限內(nèi)，完成考核任務(wù)。
(十)出車單位要排除干擾，按時出車，確保年終考核工作有序進行。
(十一)獲獎情況和創(chuàng)新工作統(tǒng)計時限為20xx年2月至20xx年1月。
附件：1.武功縣20xx年度鎮(zhèn)辦(社區(qū))年終目標責任工作和重點工作考核時間安排表。
2.武功縣20xx年縣級部門年終目標責任工作和重點工作考核時間安排表。
3.武功縣20xx年度領(lǐng)導班子民主測評表。
4.武功縣20xx年度科級領(lǐng)導干部民主測評表。
5.20xx年度獲獎情況登記表。
6.20xx年度創(chuàng)新工作登記表。
中共武功縣委辦公室。
武功縣人民政府辦公室。
社居委工作考核通知（模板14篇）篇九
2005年11月25日）。
各位領(lǐng)導、各位專家、各位朋友：
大家好！在全國上下認真貫徹十六屆五中全會精神，加快建設(shè)社會主義新農(nóng)村之際，我們迎來了省環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核專家組到我鎮(zhèn)檢查、指導工作。首先，我代表東港鎮(zhèn)黨委、政府對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
開展創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動，是促進小城鎮(zhèn)環(huán)境建設(shè)，推動農(nóng)村環(huán)境保護工作，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護“雙贏”的措施和載體，也是提高生態(tài)文明水平的重要形式。近年來，我鎮(zhèn)在加快經(jīng)濟發(fā)展的同時，牢固確立了“生態(tài)立鎮(zhèn)”的理念，建立并逐步完善了“黨政領(lǐng)導、部門分工、環(huán)保監(jiān)管、企業(yè)治理、社會監(jiān)督、公眾參與”的機制，扎實推進了生態(tài)環(huán)境和經(jīng)濟建設(shè)水平的整體提高。建立了多元投入機制，加大集鎮(zhèn)改造力度，加快環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打造優(yōu)美居民小區(qū)、休閑廣場和農(nóng)民公園。全面實施了“綠色通道”、“綠色村莊”、“綠色家園”工程，并采取拆房補綠、治臟變綠、見縫插綠、破墻透綠、租地種綠等多種措施，使鎮(zhèn)區(qū)呈現(xiàn)了“春有花、夏有蔭、秋有果、冬有綠”的景象。開展了形式多樣的環(huán)保宣傳教育活動，形成了濃厚的環(huán)保意識。加強執(zhí)法，關(guān)停了一批污染企業(yè)，嚴格控制了污染源的產(chǎn)生。大力實施工業(yè)集中區(qū)建設(shè)，改善產(chǎn)業(yè)布局，啟動了“三集中”工作，對鎮(zhèn)區(qū)多家企業(yè)實行了整體搬遷計劃、進園改造。我們還精心培育清潔生產(chǎn)、綠色產(chǎn)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色教育等一批示范工程，實現(xiàn)了煙塵和噪聲達標、生產(chǎn)生活污水排放達標、集鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生達標，減輕了農(nóng)藥、化肥對水環(huán)境的污染。
創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動不僅美化了我鎮(zhèn)的村容鎮(zhèn)貌，改善了生態(tài)環(huán)境、人居環(huán)境和生產(chǎn)條件，提高了生態(tài)文明水平，也有力地促進了我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進了經(jīng)濟發(fā)展從數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。預計今年，全鎮(zhèn)可實現(xiàn)工業(yè)銷售收入超80億元，財政收入3.6億元，成為無錫市的經(jīng)濟強鎮(zhèn)、工業(yè)重鎮(zhèn)。
參加今天考核活動的各位領(lǐng)導、專家，都是環(huán)境建設(shè)方面的專家、領(lǐng)導。特別是謝主任等多次來我鎮(zhèn)檢查、指導，對我們提出了許多很好的建議和要求，因此，希望今天大家能將暢所欲言，充分交流，指正我們工作中的不足，我相信，通過今天的檢查驗收，必將對我鎮(zhèn)的環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)到積極的推動作用。
借此機會，我誠摯邀請各位領(lǐng)導今后多到東港作客，多給東港的發(fā)展予以指導，多對東港的環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)給予關(guān)心和幫組。
最后，再次感謝各位領(lǐng)導、專家光臨東港，感謝大家對東港的關(guān)心和支持。
謝謝！
社居委工作考核通知（模板14篇）篇十
袁士明。
（2005年11月25日）。
各位領(lǐng)導、各位專家、各位朋友：
大家好！在全國上下認真貫徹十六屆五中全會精神，加快建設(shè)社會主義新農(nóng)村之際，我們迎來了省環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核專家組到我鎮(zhèn)檢查、指導工作。首先，我代表東港鎮(zhèn)黨委、政府對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
動了“三集中”工作，對鎮(zhèn)區(qū)多家企業(yè)實行了整體搬遷計劃、進園改造。我們還精心培育清潔生產(chǎn)、綠色產(chǎn)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色教育等一批示范工程，實現(xiàn)了煙塵和噪聲達標、生產(chǎn)生活污水排放達標、集鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生達標，減輕了農(nóng)藥、化肥對水環(huán)境的污染。
創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動不僅美化了我鎮(zhèn)的村容鎮(zhèn)貌，改善了生態(tài)環(huán)境、人居環(huán)境和生產(chǎn)條件，提高了生態(tài)文明水平，也有力地促進了我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進了經(jīng)濟發(fā)展從數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。預計今年，全鎮(zhèn)可實現(xiàn)工業(yè)銷售收入超80億元，財政收入億元，成為無錫市的經(jīng)濟強鎮(zhèn)、工業(yè)重鎮(zhèn)。
參加今天考核活動的各位領(lǐng)導、專家，都是環(huán)境建設(shè)方面的專家、領(lǐng)導。特別是謝主任等多次來我鎮(zhèn)檢查、指導，對我們提出了許多很好的建議和要求，因此，希望今天大家能將暢所欲言，充分交流，指正我們工作中的不足，我相信，通過今天的檢查驗收，必將對我鎮(zhèn)的環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)到積極的推動作用。
借此機會，我誠摯邀請各位領(lǐng)導今后多到東港作客，多給東港的發(fā)展予以指導，多對東港的環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)給予關(guān)心和幫組。
最后，再次感謝各位領(lǐng)導、專家光臨東港，感謝大家對東港的關(guān)心和支持。
謝謝！
社居委工作考核通知（模板14篇）篇十一
在201x年的扶貧工作中，我們團一直堅持以黨的方針、路線、政策為指導思想，全面落實、深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀的和精神實質(zhì)。在扶貧工作中，我們以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真落實黨的十x大會議的有關(guān)精神。一年來通過學習^v^扶貧辦《關(guān)于共同促整村推進扶貧開發(fā)工作的意見》和我部“十一五扶貧發(fā)展綱要”，我門對三農(nóng)問題和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌問題，有了更加進一步的理解。在扶貧工作中，我們還深刻體會到，扶貧工作也是科技部黨組加強基層科技工作的重要組成部分。
二、工作實績。
扶貧之初，我們以調(diào)研為主線，在全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，認真理清思路，下決心抓幾件實事、急事。
我部歷屆部領(lǐng)導對老區(qū)人民都十分關(guān)心，他們都多次去過延安和榆林調(diào)研或當面指導工作。在扶貧辦和歷屆扶貧團的努力下，陜北的扶貧工作取得了可喜的成績。我扶貧伊始，當?shù)氐念I(lǐng)導班子剛剛換屆，我們感到有的領(lǐng)導對科技部的扶貧工作認識還不到位，用什么方式提高他們的認識，我首先采取了，走出來，請進來的工作方法，使他們從思想上提高對我們扶貧工作的認識，力求他們對我們工作的更大支持，使他們了解我們是幫忙不添亂。
(一)走出來：
1、請科技廳廳長，兩個市的分管市長，市、縣科技局的局長和有關(guān)人員進北京，向科技部領(lǐng)導和分管扶貧工作的部門和歷屆扶貧團的成員匯報科技部18年來通過科技部在當?shù)胤鲐殻〉贸删秃蛯ο虏椒鲐毠ぷ鞯慕ㄗh。該想法得到我部部領(lǐng)導和扶貧辦的大力支持。劉燕華副部長，杜占元副部長(當時是司長、扶貧辦主任)和曾參加過扶貧的當年的團長，如科協(xié)副主席齊讓，和有關(guān)司的司局級領(lǐng)導，都出席了會議。與會的領(lǐng)導發(fā)表了熱情洋溢的講話并給予很多好的建議，大家對老區(qū)的建設(shè)和發(fā)展傾注了極大的熱情和關(guān)心，使當?shù)氐母骷夘I(lǐng)導身受感動。加深理解的科技部18年來對老區(qū)人民的一片赤子之情。
2、組織省、市、縣分管科技的領(lǐng)導和科技局的領(lǐng)導到海南，專門考察海南110的為三農(nóng)服務(wù)的模式。在考察中我們做到認真學習、不走過場，每天跑4-5個示范點，目的是讓他們?nèi)〉秸娼?jīng)。海南科技廳安排的也非常好，他們學習的也非常認真，雖然他們以前在科^v^上，也做了一些工作，但和海南的110相比還有很大差距，回來后兩個地區(qū)在為三農(nóng)服務(wù)上都有了很大的變化，他們在海南110的基礎(chǔ)上因地制宜的為當?shù)厝r(nóng)服務(wù)。
3、我們通過調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，佳縣的紅棗是科技部歷屆扶貧團花費了大量心血的結(jié)晶，是當?shù)厝嗣竦姆N植傳統(tǒng)也是脫貧的一條有效途徑，但在20xx年全縣有2億斤大棗基本顆粒無收，這是由于氣候變化的原因，連續(xù)幾年都在紅棗收獲的季節(jié)前后連續(xù)降雨，給老百姓造成巨大損失。紅棗的保鮮、加工、銷售是陜北這個最貧困的土石山區(qū)困難。通過多方聯(lián)系我們找到了華南農(nóng)業(yè)大學，他們專做熱帶水果保鮮。通過聯(lián)系他們非常高興為老區(qū)人民做貢獻，扶貧團陪同佳縣的柴縣長和有關(guān)人員到廣東考察了華南農(nóng)業(yè)大學并簽定了紅棗保鮮、加工、銷售的合作協(xié)議，還考察了溫氏養(yǎng)雞產(chǎn)業(yè)，這考察他們收獲很大。
考察前當?shù)赜械念I(lǐng)導不理解，說北方水果不宜找南方的院校，紅棗保鮮是北方大學的專長。華南農(nóng)業(yè)大學是專門做熱帶水果保鮮，通過半年多的實驗，華南農(nóng)業(yè)大學在紅棗保鮮上是非常成功的，實踐再一次證明學科交叉的優(yōu)勢。
(二)請進去。
1、通過調(diào)研我們還發(fā)現(xiàn)需要針對當?shù)氐膶嶋H情況請一些專家，如把聊城的^v^請到安塞專門教當?shù)剞r(nóng)民如何修剪管理櫻桃樹，如何解決櫻桃樹只開花不結(jié)果的問題，聊城的^v^還與榆林的^v^進行了面對面的座談和交流。
2、針對榆林的蘭碳污染問題，我們還請了863材料和能源的專家，專程去榆林考察。經(jīng)過專家考察、論證，使榆林蘭碳問題進入省部會商項目和重點支撐計劃項目。
4、華南農(nóng)業(yè)大學多次派專家到佳縣指導大棗的采摘、保鮮工作，他們先后有20多人到過佳縣，并一次就買了20xx大棗，推上海和廣東的超市。
5、就佳縣紅棗問題和農(nóng)民貧困問題，我同省科技張廳長西北農(nóng)林大學的專家一起去見分管農(nóng)業(yè)的姚省長，姚省長當場就決定用3年的時間拿出兩個億集中解決佳縣問題。西北農(nóng)林大學的專家，就佳縣紅棗的節(jié)水灌溉，棗樹換頭技術(shù)，矮化密植正在進行了整體規(guī)劃。
6、我們還為紅棗銷售問題，請了廣東的銷售企業(yè)和北京策劃銷售的中介機構(gòu)，為佳縣培養(yǎng)紅棗的銷售人才。
7山東時風集團向兩個縣的科技示范戶捐贈了10輛農(nóng)用車。長安集團向延安科技局捐贈了一個十二座面包車，扶貧團成員各盡所能，為兩個縣組織書籍軟件的捐贈。
8、為解決佳縣長遠發(fā)展問題，扶貧團還把華南農(nóng)業(yè)大學和西北農(nóng)林大學為佳縣聘為法人科技^v^。這樣佳縣大棗就形成了一個較為完整的系統(tǒng)工程。
三、扶貧工作的體會。
1、我們在扶貧工作中，加深了對老區(qū)人民的深厚感情。沒有當年老區(qū)人民無私奉獻，就沒有^v^和新中國的今天。
2、通過在老區(qū)的扶貧，使我們受到了深刻的信仰教育，更加增添了熱愛祖國、熱愛人民的民族精神。
3、改革開放取得了巨大成就，改革開放的成果應(yīng)當讓老區(qū)人民分享，科技成果特別是農(nóng)業(yè)科技成果應(yīng)盡快轉(zhuǎn)移到貧困地區(qū)，使那里的人民富起來。
4、在實踐中我們體會到，他們貧困的主要原因是，信息不對稱，思想不解放，缺乏人才。
四、經(jīng)驗及建議。
1、僅靠幾個扶貧團的成員去扶貧，能力、資源都是有限的，必須依靠整和開拓各類資源。我們團所以能在一年的工作中取得一點成績，主要靠省科技廳，我部各級領(lǐng)導，各司局和有關(guān)中心的大力支持。
2、在扶貧工作中吳遠高、劉大鵬同志非常辛勤努力。無論炎熱酷暑還是寒風刺骨，他都堅持在工作第一線。特別是在百年不遇的奧運盛會在北京召開期間，很多外地人趕到北京看奧運，他們依然堅持在扶貧第一線，他們克服了工作中很多難于想向的困難。我團相互配合非常團結(jié)，團結(jié)是取得成功的決定因素。
3、建議應(yīng)推動延安依靠延安大學和延安制藥廠盡快建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，把技術(shù)成果向安塞輻射，把安塞作為提升扶貧層次和力度的試點。
4、建議推動榆林盡快建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和經(jīng)濟技術(shù)研究中心;推動榆林蘭碳產(chǎn)業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，加快研究和推動產(chǎn)業(yè)化的步伐。
5、建議對扶貧款的使用扶貧團應(yīng)有知情權(quán)，使用權(quán)，應(yīng)該有請專家、推廣新技術(shù)、人才培訓等經(jīng)費。目前使扶貧團處于非常尷尬的地位。貧困縣在向上級部門申報項目時都認為已經(jīng)有科技部管了在也得不到相關(guān)部門的支持，大家都處于兩難境地。希望能研究一個積極的模式。
五、關(guān)于就佳縣紅棗產(chǎn)業(yè)的分析和建議。
1、佳縣紅棗已經(jīng)成為農(nóng)民的主要收入來源之一。僅佳縣農(nóng)民的種植面積就60多萬畝。現(xiàn)樹齡還較短，大多平均在3-7之間。以紅棗豐產(chǎn)年7-25年計算，現(xiàn)佳縣種植面積，在增加的前提下，每年產(chǎn)量也已會以25%-35%的速度快速增加。5年后佳縣的紅棗產(chǎn)量將達到10億斤，目前榆林市年產(chǎn)值15-16億斤。全省約40億斤，山西省的產(chǎn)量大于陜西省。新疆近年新種植幾百萬畝紅棗，未來幾年后的產(chǎn)量十分驚人。為此將會出現(xiàn)了農(nóng)民增產(chǎn)不增收的現(xiàn)象。產(chǎn)量每年增收20%還要多，可是收購的卻下降到20%要多，在豐產(chǎn)不豐收的情況下。農(nóng)民脫貧致富的希望又會變得遙遙無期，這非常值得我們?nèi)ド钏肌?/p>
2、佳縣的紅棗由于品種單一，收獲期較短，(僅20天左右)，保質(zhì)期短(30天左右)，加工期短(60天左右)。集中上市，市場上的壓力大。加上榆林地區(qū)的交通不方便，物流落后。果品加工工藝和方法落后，這些都是制約佳縣農(nóng)民脫貧致富的主要原因。
3、由華南農(nóng)業(yè)大學陳維信教授來做初步研究工作。陳教授經(jīng)過幾十年的研究與探討，在保鮮方面取得了重大的突破，尤其在荔枝、芒果、香蕉等最難保鮮水果方面，更是碩果累累。從陳教授目前在佳縣的實驗來看，保鮮期達到3個月以上已經(jīng)不成問題。首先能達到保鮮期間爛果控制蔓延。
4、建議我部和省、市加大紅棗的保鮮技術(shù)的研究支持的力度，同時在栽培技術(shù)上，品種改良上加大力度。使農(nóng)民既能豐產(chǎn)又能豐收，用栽培新技術(shù)及人工的控制辦法，品種的改良是開花期提前或延后。目標是采摘期最終由集中的20天延長到50天左右;用保鮮技術(shù)最終使保鮮期延長到六個月之久。研究和改進深加工工藝和流程，使紅棗產(chǎn)品的多樣化，優(yōu)質(zhì)高效。
5、按目前全國紅棗種植面積計算，未來5-10年中國的紅棗產(chǎn)值將達到800-1000億斤。使中國人均紅棗達到8斤左右，如果我們的研究方向延長了近三倍市場的旺季，從2個月延長到8個月。這樣將大大減輕市場的壓力，價格就全國市場而言可以大大提高，就陜西省而言，未來5-10年的時間豐產(chǎn)期將達到100億市斤以上如果能夠解決當前的問題，全省的農(nóng)民至少要增收50億以上的。農(nóng)民收入將達到一個新的水平，有望突破全省的人均收入。這樣有助于我們完成^v^^v^提出的20xx年我國全面進入小康社會的目標要求!
社居委工作考核通知（模板14篇）篇十二
各分公司：
為了總結(jié)成績，找出差距，以利更好地促進公司各項工作的開展，決定在全公司范圍內(nèi)進行年終工作總結(jié)和員工考核評先工作，現(xiàn)將總結(jié)考評等相關(guān)事項通知如下：
一、組織領(lǐng)導
1、公司成立年終工作總結(jié)，考評領(lǐng)導小組，全面負責總結(jié)考評工作。
組長：芮陸軍
副組長：陳鋒
成員：芮陸勇、吳光金、朱愛君、芮陸紅、陳良發(fā)。
2、各分公司分別成立基層總結(jié)，考評領(lǐng)導小組，負責對本部門年終工作總結(jié)和員工考評工作。
二、年終工作總結(jié)
各分公司要對一年來的工作內(nèi)容、工作任務(wù)、產(chǎn)值利潤完成情況、日常管理、制度建立和執(zhí)行情況、工作責任心、工作效率、工作質(zhì)量、安全、團結(jié)協(xié)作、業(yè)務(wù)拓展等方面進行全面總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進行總結(jié)講評。同時擬訂2017年度工作計劃及具體實施方案，寫出個人述職報告，報總公司辦公室。
三、員工考評
1、員工考核工作按公司2017第[04]號《關(guān)于年終考核實施辦法細則》執(zhí)行。
2、評先工作按部門員工總數(shù)的5%比例掌握評選，并嚴格標準，認真評選。
四、總結(jié)、工作計劃、個人述職、考評工作要求在2017年1月10日前完成。
南京雙和物業(yè)管理有限公司
二00八年十二月二十日
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的'年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象。
社居委工作考核通知（模板14篇）篇十三
各駐安中資企業(yè)：
歲末年底，各類安全問題多發(fā)易發(fā)?，F(xiàn)就做好有關(guān)工作通知如下：
一、請各企業(yè)按照已制定的安全生產(chǎn)工作制度抓好落實，找風險、查隱患、補漏洞，扎實開展新一輪安全生產(chǎn)自查整改，杜絕和遠離安全生產(chǎn)事故。
二、持續(xù)做好對企業(yè)及人員人身財產(chǎn)安全的保護工作，時刻緊繃安全之弦，繼續(xù)加強安全防范力度和自我保護意識。
三、加強內(nèi)部管理，依法依規(guī)聘用勞務(wù)，及時妥善應(yīng)對各類安全突發(fā)事件，避免事態(tài)負面影響和波及面擴大。
四、定期開展防蚊、滅蚊工作，重視對黃熱病、瘧疾、登革熱等熱帶常見傳染病的預防和治療，進一步保障人員的生命健康。
五、按照相關(guān)要求，繼續(xù)做好大項目和重大事項定期報送工作。
駐安哥拉使館經(jīng)商處。
社居委工作考核通知（模板14篇）篇十四
各單位、部門：
根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》、《中國藥科大學績效津貼實施辦法（修訂）》（藥大人〔20xx〕263號）、《中國藥科大學二級單位績效評價辦法》（藥大人〔20xx〕337號）等文件精神，現(xiàn)將20xx年度考核有關(guān)工作通知如下：
本著實事求是、嚴格認真的態(tài)度，堅持客觀公正、民主公開、注重實績、全面考核的原則。學?？己硕墕挝?，二級單位考核個人。
（一）二級單位：院部、機關(guān)、教育教學輔助部門。
（二）個人：全校在職在崗教職工（含人事代理人員）。
（一）二級單位考核。
根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃及年度工作要點，在人才培養(yǎng)、學科建設(shè)、科學研究、隊伍建設(shè)、國際交流與合作等方面，對院部分別設(shè)立績效指標，主要考核增量。
學校對院部的發(fā)展戰(zhàn)略、制度建設(shè)、綜合管理等方面進行定性評價，對機關(guān)（教育教學輔助部門）的工作理念、管理水平、服務(wù)效果等方面進行定性評價。
學校黨委對二級黨組織書記抓基層黨建工作開展述職評議考核。
（二）校級領(lǐng)導干部考核。
根據(jù)教育部通知要求，校黨政正職代表黨政領(lǐng)導班子述職，并作個人述職述廉報告，班子其他領(lǐng)導成員作個人述職述廉報告。
（三）處級干部考核。
每位處級干部對個人一年來思想、工作、學習、作風等方面情況進行全面總結(jié)。個人總結(jié)的內(nèi)容：一是述學：學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神、習近平總書記關(guān)于教育、科技、衛(wèi)生健康等領(lǐng)域的重要指示批示精神及視察江蘇重要講話精神等情況。二是述職：重點回顧總結(jié)一年來履行崗位管理職責情況，不能簡單地以本單位部門的工作業(yè)績來反映個人履行崗位職責情況，要著重總結(jié)個人在有關(guān)工作中所起的作用和所做的工作（成績與不足），包括：管理精力投入、完成日常工作、承擔急難險重任務(wù)、處理復雜問題、應(yīng)對重大考驗等情況及實際成效；黨員領(lǐng)導干部抓黨建思政教育、履行意識形態(tài)職責、推進師德師風建設(shè)、踐行“一線規(guī)則”、開展統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等情況。三是述廉：檢查一年來個人廉潔自律和落實黨風廉政建設(shè)責任制情況。
（四）其他人員考核。
1、院部：按照本單位的績效考核方案考核。
2、機關(guān)：考核政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風、協(xié)作精神、工作實績、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律和履行崗位職責的情況。
3、教育教學輔助部門：考核服務(wù)教學科研的態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、履行崗位職責等情況。
采取分類考核，分級負責，領(lǐng)導考核與群眾考核、定量與定性相結(jié)合。
（一）工作總結(jié)。
1、二級單位登錄學校信息門戶，進入服務(wù)中心部門測評模塊填報總結(jié)材料。院部填報績效指標完成情況，機關(guān)（教育教學輔助部門）填報部門工作總結(jié)。以上填報須于20xx年1月8日前完成。
2、校級領(lǐng)導干部根據(jù)教育部要求填寫相關(guān)表格。
3、處級干部填寫《中國藥科大學處級干部考核登記表》（組織部網(wǎng)頁下載，a4紙正反打印，個人總結(jié)篇幅在1500字左右）。
4、其他人員須登錄學校信息門戶，進入服務(wù)中心年度考核模塊，在線提交《中國藥科大學教職工年度考核表》。
（二）民主測評。
1、機關(guān)（教育教學輔助部門）。
由院部教職員工采取無記名方式進行測評，可與院部職工大會結(jié)合進行。各院部黨委（黨總支）負責對評價結(jié)果進行統(tǒng)計。統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)院部黨委（黨總支）負責人簽名蓋章后，報送人事處。
2、校級領(lǐng)導干部。
召開述職測評大會。參加述職測評大會的人員范圍：校領(lǐng)導、兩委委員、副處級以上干部、專任教師代表、黨外人士代表、教代會代表、離退休老同志代表、學生代表等。參會人員聽取述職并當場進行測評，填寫民主測評機讀卡投入票箱。
3、處級干部。
正處級干部代表單位和個人述職，將述職報告電子版于20xx年1月8日前發(fā)送到組織部郵箱。述職報告要以本部門、單位20xx年工作計劃為依據(jù)，注重體現(xiàn)領(lǐng)導科學發(fā)展、完成重點工作及作用發(fā)揮、抓班子帶隊伍、疫情防控、落實教育部巡視整改任務(wù)、推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化建設(shè)、領(lǐng)導班子民主生活會、履行“一崗雙責”職責等情況。組織部將統(tǒng)一格式，在校領(lǐng)導述職測評大會前3天掛到校園網(wǎng)主頁，參加測評大會的全體人員憑用戶名和密碼登陸查閱。
處級干部在本部門、單位進行述職，由本部門、單位全體教職工對其進行民主測評，學?？己斯ぷ餍〗M將派人參加述職測評會。校領(lǐng)導對部門、單位和處級干部的測評在校領(lǐng)導述職測評大會上進行。部門、單位之間的互評由參加校領(lǐng)導述職測評大會的全體人員進行測評。
正處級干部測評得分計算方法：全體校領(lǐng)導評價得分×45%+民主測評得分×35%+所在部門（單位）考核得分×20%。
副處級干部測評得分計算方法：全體校領(lǐng)導評價得分×40%+所在部門（單位）正職評價得分×20%+民主測評得分×30%+所在部門（單位）考核得分×10%。
4、其他人員。
在一定范圍內(nèi)進行述職匯報，組織群眾測評。
（三）考核結(jié)果評定。
學?？己斯ぷ餍〗M對二級單位考核結(jié)果進行評定。單位考核工作小組在個人總結(jié)、民主評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時表現(xiàn)，對被考核人提出評鑒意見。
（四）考核結(jié)果報學校審定。
（五）考核結(jié)果通知二級單位及個人。
（一）二級單位績效評價考核結(jié)果分為a、b、c三個等級。院部、機關(guān)（教育教學輔助部門）分別排名前20%且考核得分高于80分（含80分）的部門為a級，考核得分低于60分的單位為c級，其他單位為b級。
（二）處級干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等級。按照測評體系及權(quán)重計算出處級干部綜合測評得分。根據(jù)測評情況，分四類分別評定優(yōu)秀：院部正副處級干部各5名優(yōu)秀；機關(guān)（除組織、人事、紀檢部門外）正副處級干部各5名優(yōu)秀；組織、人事、紀檢部門處級干部2名優(yōu)秀；教育教學輔助部門處級干部2名優(yōu)秀。
二級黨組織書記抓基層黨建工作情況綜合評價等級未達到“好”的，其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等級。
新提任不滿半年的處級干部，只做工作總結(jié)，進行述職，不參加測評，年度考核一般按稱職等級計。
學?？己斯ぷ餍〗M提出評定考核結(jié)果等級意見，經(jīng)學校研究確定。完成重要工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)學校研究確定可評為優(yōu)秀。
（三）個人績效評價考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。優(yōu)秀比例為15%。
1、本年度具有下列情況之一，其考核結(jié)果一般確定為基本稱職等級：
（1）連續(xù)曠工5至7天或者一年內(nèi)累計10至15天者；
（2）無正當理由一年內(nèi)累計遲到、早退在15次以上者；
（3）工作責任心不強，責任差錯2次及以上并造成較嚴重后果者；
（5）經(jīng)認定屬較大教學事故責任人者；
（6）無正當理由拒絕參加由組織安排的培訓；
（7）其他應(yīng)認定為基本稱職的情況。
2、本年度具有下列情況之一，其考核結(jié)果一般確定為不稱職等級：
（1）連續(xù)曠工超過7至15天或一年內(nèi)累計超過15天者；
（3）經(jīng)認定屬重大教學事故責任人者；
（4）私下轉(zhuǎn)讓學校科技成果者；
（5）私下在外兼職，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響者；
（8）無正當理由、拒不參加考核者；
（9）師德考核不合格者；
（10）其他應(yīng)認定為不稱職的情況。
3、有下列情況之一者，參加考核，但不定等級，其考核評語可作為其今后晉職定級的依據(jù)：
（1）新進校未滿半年人員，只寫評語，不定等級；
（2）因病假、事假等原因離崗時間累計達半年以上，目前在崗的教職工。
4、有下列情況之一者，本年度不參加考核：
（1）因病、事假超過半年以上目前仍不在崗的人員；
（2）待聘人員。
5、其他：
（1）受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
（2）受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為稱職及以上等次。
（3）受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本稱職及以上等次。
按照《中國藥科大學績效津貼實施辦法（修訂）》（藥大人〔20xx〕263號）和《中國藥科大學院部取得標志性成果獎勵方案（試行）》（藥大人〔20xx〕108號）文件精神，依據(jù)二級單位和個人的考核結(jié)果核撥和發(fā)放績效津貼。
學校成立20xx年績效評價工作委員會，委員會主任由學校黨委書記、校長擔任，委員為全體校領(lǐng)導。委員會下設(shè)工作小組，工作小組由黨委辦公室、校長辦公室、組織部、監(jiān)察處、審計處、人事處、教務(wù)處、科學技術(shù)處、研究生院、國際交流合作處、學生工作處等職能部門負責人和院部負責人及教師代表組成。
在績效評價期末，各二級單位根據(jù)定量評價指標先進行自評?？冃гu價工作小組根據(jù)二級單位的自評情況進行核實，并結(jié)合定性評價結(jié)果確定各二級單位的績效評價結(jié)果?？冃гu價結(jié)果經(jīng)績效評價工作委員會確認。
12月31日前布置考核工作。
1月6日前個人考核表數(shù)據(jù)審核完畢。
1月8日前院部績效指標完成情況填報完成。
1月13日前職能部門完成個人考核表數(shù)據(jù)修改。
1月15日前職能部門完成院部績效指標審核打分。
1月15日前述職、民主測評。
1月25日前評定考核結(jié)果、核撥獎勵性績效津貼。
（一）全校各部門、單位對績效評價考核工作要高度重視，加強領(lǐng)導，認真安排，精心組織，保證考核工作順利進行。
（二）凡參加考核的教職工都要堅持實事求是的原則，正確評價自己和他人的成績，找出存在問題，明確努力方向，切忌空話和弄虛作假。
特殊原因暫無法參加考核的，經(jīng)所在二級單位考核小組批準，上報學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組同意可暫緩考核，適當時候及時補考。
中國藥科大學。
20xx年1月8日。