勞動合同標準大全（16篇）

勞動合同承載著雙方的權益和責任，明確規定了工作任務、工作地點、工資待遇等內容。想了解更多關于勞動合同的知識和范例，不妨繼續閱讀下文。

勞動合同標準大全（16篇）篇一

勞動合同標準大全（16篇）篇二

施工工地地址：_________。

在京住所地通訊地址：_________。

乙方：_________。

居民身份證號：_________。

出生日期：_________年_________月_________日

日家庭住址：_________。

郵政編碼：_________。

戶口所在地：_________。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

第二條甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________.

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的`勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.

第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________.

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________。

乙方（簽字）：_________。

法定代表人（簽字）：____。

______________年____月____日。

_________年____月____日。

勞動合同標準大全（16篇）篇三

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

第二條 甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。

第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

勞動合同標準大全（16篇）篇四

甲方：

單位地址：

用工登記證編號：

乙方：

甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限。

本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止。

二、工作時間。

(一)甲方實行8小時工作制。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)乙方在合同期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。

三、勞動報酬。

(一)乙方工資分配形式及標準：甲方按照政府有關企業員工工資不得低于本地區最低工資標準的規定制定本企業工資制度，確定乙方工資發放形式和工資標準。

(二)甲方應按月如期發放工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、女員工勞動保護假期間，甲方應按不低于本企業工資制度確定的工資標準支付給乙方。

四、保險福利待遇。

(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等各項社會保險，同時甲方應定期向乙方通告社會保險的繳納情況。

(二)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本地區有關工傷保險規定執行。醫療期終結，經專業勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本地區有關規定執行。

(三)乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執行。

五、勞動保護和勞動條件。

(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家"先培訓后上崗"的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作和有關規定，發給乙方必需的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

六、續訂、變更、解除、終止勞動合同。

(一)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方達到法定退休年齡的;。

乙方：性別：身份證號碼：

2、乙方被宣告死亡的;。

3、乙方被批準自費出國留學或出境定居的;。

4、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產的;。

5、本合同約定的終止條件(事件)已經出現的。

(二)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;。

2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;。

4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。

(四)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;。

3、甲方不按規定為乙方辦理退休手續的;。

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。

5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

(五)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

(六)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍需住院治療的;。

3、符合計劃生育政策的女員工在孕期、產假期、哺乳期內的;。

4、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;。

5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

(七)除試用期內或員工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

(八)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(九)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件時，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本地區有關規定執行。

七、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規未規定的，由雙方協商解決;經雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或發生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當地人民法院起訴。

八、本合同壹式貳份，雙方各執壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。同時，甲方按規定建立員工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)：

____年____月____日。

乙方(簽名)：

____年____月____日。

勞動合同標準大全（16篇）篇五

地址：_________。

法人代表（單位負責人）：_________。

乙方（勞動者）：_________。

性別：_________。

年齡：_________。

常住戶口地址：_________。

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。

第一條合同期限。

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條生產（工作）任務。

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。

第三條生產（工作）條件。

根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。

甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬。

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月（日）_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇。

1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除。

1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。

（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

（4）被依法追究刑事責任的。

4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（2）甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；

（2）患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；

（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女工在孕期、產假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留；農村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。

第八條違約責任。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

第十條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十條雙方需要約定的其他事項_________。

第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。

法定代表（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

勞動合同標準大全（16篇）篇六

乙方：________________________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條錄用

一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________________________。

第二條工作安全、衛生條件

一、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證員工安全工作。

第三條勞動報酬及保險福利

一、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月________號，如遇節假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發放。

二、甲方根據國家有關規定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準。注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規定。

工資為：加上績效加上夜班補助

三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

第四條甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的'工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

第五條勞動合同未盡事宜按有關規定執行，本合同到期即終止。

第六條違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。

第七條普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經理上報辭呈。經總經理簽字同意并辦理工作移交手續后，方可在出納處結算工資，如未經總經理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結算工資。

第八條勞動紀律。甲方根據勞動法規，制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(工作)操作規程和規章制度，服從甲方的領導和管理。

本合同自簽訂之日起生效，有效期為_________年，于________________年___________月________日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

勞動合同標準大全（16篇）篇七

風險告知：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同書。根據《勞動合同書法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同書的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同書，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同書期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。

甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

1、本合同為勞動合同書。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、試用期限為：______________。

風險告知：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動合同書法》第19條規定：勞動合同書期限三個月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個月;勞動合同書期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同書，試用期不得超過三個月。

第二條、工作地點。

_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內容。

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同書，經濟補償金按照國家相關規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假。

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。

4、甲方按照國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。

風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同書中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強制范圍之內。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

1、若乙方需解除勞動合同書書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同書的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同書時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同書，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：_____________。

乙方(簽字)：______________。

簽約代表(簽字)：__________。

日期：____年____月___日

勞動合同標準大全（16篇）篇八

甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

2、試用期限為：______________。

第二條、工作地點。

_______省_______市____________路_______號。

第三條、工作內容。

1、乙方的工作崗位為____________，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可以提前______日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家相關規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假。

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬。

1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。

4、甲方按照國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前_____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理。協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_____份，雙方各執_____份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(簽名)。

勞動合同標準大全（16篇）篇九

甲方(公司蓋章)：

乙方(姓名)：住址：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條：雙方合同期為___年。從____年___月___日起至____年___月___日止。其中，從____年___月___日起至____年___月___日為試用期。試用期為___個月。合同期滿，聘用關系即行終止。

第二條：聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

第三條:本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

二、工作內容

第四條：甲方安排乙方在_________擔任_________工作。

第五條：根據工作需要，以及乙方的實際能力，甲方可以調整乙方的工作崗位。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。

三、勞動條件及報酬

第六條：甲方實行必須執行公司的上班制度。在保證不影響工作的情況下，乙方每周調整休假一天。

第七條：甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全在不受危害的環境下工作。

第八條：甲方根據工作需要組織乙方參加必要的專業知識培訓，甲方有權與乙方簽訂服務期合同，服務期合同另行簽訂。

第九條：乙方一旦受聘，甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。

第十條：甲方實行底薪+績效薪制，乙方正式錄用后每月底薪為_______元，乙方確保甲方每月發放工資日為每月的______日發放上一個月底薪。

四、工作紀律、獎勵和懲處

第十一條：乙方應遵守國家的法律、法規。

第十二條：乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

第十三條：乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定給予處罰。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同

第十四條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十五條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除第十六條：乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德，愛崗敬業，全心服務;在聘用期間，乙方不得在同行業兼職，不可私自泄漏甲方企業信息，不可以甲方名義在外私自從事有損甲方企業利益的行為。乙方如違反條款，甲方有權給予處罰，直至解除本合同。

第十七條：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：

1、嚴重違反甲方的規章制度的;

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3、在合同期內專業技能得不到有效提高，永不進步的;

4、故意不完成任務，給工作造成嚴重損失的;

5、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作的;

6、工作懈怠，對會員接待服務不周，經教育不改的;

7、品行不良，侮辱他人，影響惡劣的;

8、被依法追究刑事責任的;

9、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，就變更勞動合同內容達成協議的。

第十八條:有下列情形之一，需要裁減人員的，甲方可提前向職工說明情況：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、經營情況發生嚴重困難的;

3、企業轉型、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、因房屋租賃合同到期未能續租的或市政動遷的等;

5、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

6、其他不可抗力致使勞動合同無法履行的。

第十九條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿;

2、勞動者貪污受賄的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產的;

5、用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

6、有關法律、行政法規規定的其他情形的;

7、其他不可抗力致使勞動合同無法履行的。

六、違反和解除聘用合同的經濟補償

第二十六條：乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

七、其他

第二十七條：本合同未盡事項，按國家有關規定執行。

第二十八條:本合同經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第二十九條:本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商。本合同壹式貳份，具同等法律效力。

勞動合同標準大全（16篇）篇十

合同編號：

乙方（勞動者）：

姓名性別居民身份證號碼戶籍所在地聯系電話。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為有期限合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止。

二、工作內容。

第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、

第三條勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。

甲方由于工作需要可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、

第八條勞動報酬甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動報酬。其支付。

時間為：每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第九條乙方在試用期工資為______元/月，績效工資根據乙方業績情況核定。

乙方試用期滿后，乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為________元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的績效考核制度確定。

第十條本合同有效期內，甲方可以在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平；同時甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

五、保險福利待遇。

第十一條甲乙雙方應按國家和深圳市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和深圳市有關規定支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和深圳市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除及終止。

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

1．。

2．。

3．。

4．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能。

從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

容達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

九、其它。

第三十七條甲方以下規章制度作為本合同的附件。

第三十八條本合同自甲方法定代表人或授權代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理；在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人：簽訂日期：年月日

勞動合同標準大全（16篇）篇十一

第二章工作內容。

第三章勞動保護和勞動條件。

第四條甲安排乙執行下列_________種工作制。

第五條甲安排乙延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙相應待遇：

（一）安排乙延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四章勞動報酬。

第八條甲的工資分配應遵循按勞分配原則。

第五章保險福利待遇。

第十三條乙患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第六章勞動紀律。

第七章勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

2.乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同。

第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條乙有下列情形之一，甲不得依據本合同。

第二十一條、

第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4.義務服兵役期間的。

第二十一條、

第二十五條乙解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲。

第二十六條有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第八章經濟補償與賠償。

1.經與乙協商一致，甲解除本合同的；

第九章當事人約定的其他內容。

第十章勞動爭議處理。

第十一章其他。

第三十九條以下文件或協議做為本合同的附件：

第四十條本合同未盡事宜按有關規定執行。

勞動合同標準大全（16篇）篇十二

乙方(勞動者)姓名_：________。

性別：__________。

出生日期：______年______月_____日

身份證號碼：________。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第種形式：

1、有固定期限勞動合同本合同于______年______月________日生效，于________年________月________日終止。其中試用期自________年________月________日始，至________年________月_____日止。

2、無固定期限。其中試用期自________年________月_____日始，至________年________月_____日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年________月________日;以乙方完成________工作(任務)為合同終止時間。

二、工作內容和工作時間。

三、勞動保護和勞動條件。

第三條：甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條：甲方根據生產_______崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146—20______)。

第五條：甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和保險待遇。

第六條：乙方在試用期間的月工資(或日工資)為___________元，試用期滿后______月工資(或日工資)為___________元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

第七條：甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

第八條：甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定。

第九條：甲乙雙方依法參加社會保險。

第十條：乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止。

第十一條：乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十二條：甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;。

(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;。

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;。

(五)不服從甲方正當工作安排的;。

(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

第十四條：乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

第十五條：期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

六、經濟補償和法律責任。

第十六條：因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

第十七條：乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容。

第十八條甲乙雙方約定的其他內容：

八、勞動爭議處理及其它。

第十九條：雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條：甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第二十一條：本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

第二十二條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：________。

乙方(簽字或蓋章)：________。

鑒證機關(簽章)：________。

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：________。

簽約日期;______年______月________日

勞動合同標準大全（16篇）篇十三

文章摘要:于20xx年1月1日起實施的《勞動合同法》是針對我國目前的社會現狀，特別是我國勞動力市場供過于求及企業用工不合理的普遍現象而提出由于勞動者明顯處于弱勢地位，《勞動合同法》旨在通過傾向性地保護雇員，以達到實質公正的平等狀態，最終實現雇員和企業的雙贏。本文主要闡述新法對企業薪酬體系的修改規定及影響，分析當前企業和勞動者對新法的反應，提出企業如何對待新規定，構建***的勞動關系。

新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》(以下‘簡稱《步丁動臺同法》)于20xx年1月1日起實施，引起廠極大關注。在它開始實施以前，就已引發“外資撤資潮”和各公司‘突擊裁員”風波:日本數碼相機奧林巴斯決定于20xx年前將中國的兩座工廠合井為一座，于附受資約7億元在越南設公司在總部和全國各地分公司人舉裁減5至9年的老員工，其中成者卜分公司裁員規模達到最大;9月，華為鼓勵7000名工作滿8年的員辭職再上崗;10月，沃爾瑪全球采購中全球裁員200余名，其中在中國深圳、仁海、莆田、東莞的四個部分，曾、計裁掉約100多少、等等。

新《勞動合同法》是中國歷史上最受關注的一邵法律，本身就是一種社會進步的象征。這說明我國公民的法律意識在不斷增強。企業對《勞動合同法》的關柱應在于其增加了企業的人力資源成本，尤其新法對企業薪酬體系的影響可謂之大。從篇幅看，《勞動合同法》關于薪酬的條款達29之多，占總數98條的近三分之一，相對于1994年頒布的17%,體現新《勞動合同法》對勞動者薪酬的保護力度再加大。

《勞動合同法》的宗旨:明確勞動合同上方當事人的權利和義務，建立和發展***穩定的勞動關系，保護勞動者合法權益。其制定和修改是以中國當前的主要社會現狀為背景:1.1995年1月1日起執行的勞動法見效甚微;2.勞動力市場供過于求;3.普遍存在拖欠農民工工資問題;4.黑窯奴上震驚世界;5.貧富差距進一步加大;6.工資低，中國收人只有美國的3%;7.濫用試用期。

新《勞動合同法》對薪酬條款的修改，明顯增加了企業的勞動用工成本，加大了用工管理難度。針對中國當前勞動用工存在的突出問題，如企業濫用試用期、不按法律規定為員工繳納社會保險、不支付加班費等，新法都做了調整，主要包括以下幾個方面:。

(一)繳納社會保險，薪酬支出明顯增長，卻可能引起員工的不滿。

新法第十七條規定，社會保險為勞動合同應當具備的條款。同時新法草案中也有加大企業按法規給員工繳納相應社保福利的內容。兩部法律的先后實施，必將使得依法為員工繳納社會保險成為絕對大多數企業的必然選擇。

事實上，法定福利給一些企業增加的成本，不僅包括企業應繳納的費用，還包括員工個人應繳納的相關費用。最容易產生的后果是，企業賠了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但員工實際到手的收人卻減少了，員工心生不滿。因此，企業在進行薪酬設計的時候，除了將社保福利納人薪酬結構外，還必須考慮增加員工的薪酬，至少保證發到員工的工資不低于原有水平。

勞動合同標準大全（16篇）篇十四

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)。

注冊地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

身份證號碼：

常用住址：

郵編：

暫住住址：

郵編：

聯系方式：(固定電話)。

(移動電話)。

緊急聯系人：

聯系電話：

甲乙雙方根據勞動法及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款(以下簡稱合同)。

雙方同意，甲方聘用乙方為其全日制職工，且雙方之間的勞動關系受相關法律法規、甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內部規章制度的約束。乙方在此確認：(1)其為達到法定就業年齡的勞動者且未與任何第三方建立任何形式的勞動關系;(2)在簽署本合同之前已被告知所從事工作的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況;(3)辦理入職手續時所提交的相關資料真實、完整、有效，相關個人信息(如居住地址、聯系電話、銀行工資卡號等等)如有變更將及時書面通知甲方，否則將自行承擔由此引發的相關后果。

1、甲、乙雙方選擇以下種形式確定勞動合同期限：

a.有固定期限的勞動合同：自年月日至年月日止。

b.無固定期限的勞動合同：自年月日起。

c.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年月日起，完成工作任務止。

2、雙方約定，合同期的前6個月為試用期。試用期屆滿前，甲方對乙方在試用期內的工作表現等方面進行考核，并根據考核結果決定是否繼續聘用乙方。

3、試用期轉正考核的內容分為企業適配度和工作適配度兩個方面，分別由甲方人力資源部門和乙方上級主管按照10分制進行評估，每一項評分均為10分滿分制，任何一方面綜合計分低于6分即為不勝任錄用條件。

4、企業適配度指標是指與工作結果實現本身關聯程度不大，但是同員工個人是否適應企業組織文化和系統方面的指標，例如：

a.做人做事遵循“”的核心價值觀;。

b.工作中秉承“”的企業精神;。

c.保持謙卑，尊重他人，改變自己，容忍不同意見，能自我反省;。

d.熱愛工作，熱愛生活，珍惜每一天，永懷感恩。

5、崗位工作適配度指標是指與員工本職工作成果的達成存在直接關系的指標，包含工作能力和業績成果。

6、為了乙方的技能提升和職業發展，甲方應當在試用期轉正通知中將乙方表現出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方簽收后存檔備案。

7、乙方有權知曉試用期考核的結果，并應當在試用期考核結果或者轉正通知上簽字確認，存有異議的有權書面表達異議。

二、工作內容及工作地點。

1、甲方根據企業經營需要，安排乙方在部門/車間崗位工作。工作地點為.乙方應當嚴格按照甲方對該崗位的工作任務、范圍、內容所作的要求，如實并勤勉地履行自己的職責，完成甲方安排的各項工作。

2、甲方可以根據實際經營需要和乙方的工作能力及工作表現，依照公司相關的規章制度以及經過法定程序確定的流程，對乙方的工作部門、職務或工作進行調整，確是經營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調整，乙方應理解并服從;涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的，甲乙雙方應平等協商。

3、甲方對乙方工作內容確是經營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調整，乙方無故拒不服從是破壞公司經營秩序的行為，被視為嚴重違反公司規章制度而予以相應處分。

4、甲方根據公司績效管理制度以及相關規定，乙方在績效評估工作中被確定為不合格的，視為不勝任工作，甲方對乙方的崗位進行轉崗或者培訓，乙方應當服從，否則視為嚴重違反公司規章制度而予以相應處分。

三、工作時間和休息休假。

1、乙方實行(定時、綜合計算、不定時)工作制。

2、乙方同意，經勞動行政部門批準施行不定時或者綜合計算工作時間后，乙方的工作時間將根據甲方以及國家和地方關于不定時或綜合計算工時的相關規定執行。

3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。乙方加班須按照甲方關于出勤和加班方面的規定、流程經乙方的部門主管事先書面審核和批準，否則該額外工作時間不視作加班。

4、乙方享有國家規定的法定節假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在適當時候統一安排補休。甲方提供的帶薪休假超過法定部分的是企業福利，具體政策由甲方予以解釋。

四、勞動報酬。

1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所從事工作的工資執行以下種方式：

a.甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為元(人民幣)試用期的工資為元/月(日、小時)。

b.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。

c.甲乙雙方約定工資按下列方式執行.

2、甲方及時足額向乙方支付勞動報酬，工資標準不得低于當地政府規定的最低工資標準。實行月工資制的，甲方應于次月15日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為.工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。

3、甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補貼或綜合津貼，綜合補貼或綜合津貼包括交通補貼，獨生子女補貼及政府規定的其它各項補貼和津貼。

4、甲方根據生產經營特點和經濟效益，自主確定本企業的工資制度和工資水平;甲方有權根據其公司政策、經營需要、乙方職務、崗位或工作的調整，合理調整乙方的薪酬。

5、甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

a.司法機關在裁判中要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用;。

b.根據本合同或其他協議，或依法應由乙方付給甲方的損害賠償;。

c.根據法律、法規或規章須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等。

五、社會保險。

1、依法參加社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。

2、乙方享受的各項社會保險待遇按現行有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件、職業危害防護。

1、甲方應當建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

2、甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業危害的作業，甲方應負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應的職業病防護措施以及提供的待遇按國家、省、市相關規定執行。

3、甲方應對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓。甲方安排乙方從事特種作業的，應當對乙方進行專業培訓，并在取得特種作業資格證書后上崗。乙方在試用期內未取得相關資格證書，視為不符合錄用條件。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，無故缺席屬于嚴重違反規章制度。如由于乙方違反安全操作規程、違章作業，出現安全事故，本人應承擔相應責任，并應賠償由此給甲方造成的損失。

4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家和地區相關規定對其進行特殊勞動保護。

5、乙方應當嚴格遵守甲方關于防火、防盜、防災害等方面的安全規定以及命令指示，嚴格遵守工作中的操作規程，對自身安全以及其他同事盡到謹慎防護和幫助義務。

6、鑒于乙方所從事的工作如果不嚴格執行案例操作規程會產生職業病危害，比如從事粉碎加工的塵肺危害、從事分割的操作不慎會有肢體受傷等，乙方應當嚴格按甲方要求遵守操作規程、穿戴安全防護用品(例如口罩、耳塞等)如有違犯，乙方須承擔相應法律責任，屬于嚴重違犯甲方規章制度，甲方有權依照規章制度對乙方予以處分，并追究乙方經濟賠償。

七、勞動紀律。

1.乙方應遵守國家和地方的法律、法規，遵守社會公德，遵守甲方依法并依實際不時制定的規章制度和勞動紀律(例如勞動紀律、員工手冊、獎懲辦法、安全和衛生要求、業務規程、生產工藝等)，自覺維護甲方的利益和聲譽，不實施任何損害或可能損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的地位、職權及影響，直接或間接地為自己或親友謀取利益，做一名奉公守法的公民和員工。

2.乙方如違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方可依據國家和地方法律、法規以及甲方規章制度和勞動紀律給予處分。如給甲方造成實際經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。

3.甲乙雙方都明確，企業正常經營得以存續的前提是經營秩序的維護，基礎是誠實信用的合作和履行各自義務。

4.乙方不得利用職權或職位優勢制定或發布或擴大或保護或采取利于自身利益的任何管理辦法、規定、流程、措施或其他臨時性意見等，以上均視作無效行為。

5.乙方按照職責參與甲方的工作管理，可就相關事宜提出自己的意見、建議或者申訴，在甲方做出決定后，乙方應無條件的予以執行，不得以任何理由推諉或拒絕。

6.工作時間內乙方不得從事與工作無關的事務，不得在工作場所、食堂或宿舍等生活區域存放、上傳、下載、瀏覽、復制、傳播、討論暴力、色情、賭博、毒品、有毒有害、易燃易爆危險品以及其他違法的資料、事項和行為，不得長時間上網影響他人正常作息等行為。

7.乙方如有在績效考核中被評估為不合格，即為不勝任本職工作，加方依法對乙方進行培訓或者調整工作崗位，乙方應當服從安排。

8.本合同期內或解除、期滿、終止后，乙方應當嚴格保守甲方的商業秘密、公司機密等任何不宜對外公開的事項，不得以任何形式向任何第三方披露。否則，甲方將依據其性質進行索賠并追究法律責任。

9.乙方如有違背上述1～8勞動紀律的相關規定，或者雖然違反其他規章制度規定構不成嚴重過失但是半年內重犯，均視為嚴重違反規章制度。

10.甲方已經提示乙方應當遵守甲方現有或者將來制訂修訂的所有規章制度，特別是注明嚴重違反規章制度或者嚴重過失的內容，乙方承諾嚴格遵守，如有違背則視為違反規章制度予以相應處分。

本合同所述應當商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。

有下列情形之一的，本合同自動終止：

1、本合同期限屆滿且雙方并未書面續簽的;。

2、甲方被依法宣告破產的;。

3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

5、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

九、合同的解除。

1、甲乙雙方經協商一致，可解除本合同。

2、有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

a.在試用期內，乙方經甲方考核不合格;。

g.乙方被依法勞動教養或被依法追究刑事責任的;。

h.乙方利用職務便利侵占、挪用甲方財物或收受賄賂的;。

i.相關法律、法規規定的其他情形。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但須提前30天書面通知乙方或向乙方額外支付一個月的勞動報酬以代替前述書面通知：

c.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(客觀情況例如甲方住所遷移、被兼并、甲方資產轉移，甲方業務外包或出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、發展戰略調整等)，致使本合同無法履行，且經雙方協商不能就變更合同達成協議。

4、在合同期內，乙方可以提出辭職并解除本合同，但須提前30日以書面形式通知甲方;試用期內，乙方解除本合同則須提前3日書面通知甲方。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a.未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件;。

b.未及時足額支付勞動報酬;。

c.未依法為乙方繳納社會保險費;。

d.甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益;。

e.法律、行政法規規定乙方可以解除的其他情形。

十、本合同期滿、終止或解除的，甲乙雙方須遵守如下約定：

1、乙方應履行下列義務：

a.向甲方指定的人辦理工作交接手續;。

b.完好移交或歸還所有屬于甲方的財產，例如：

(a)甲方依本合同為乙方提供的與聘用有關的所有設備、裝置和工具;。

(c)甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和/或資料;。

(d)甲方提供的電腦設備、軟件、磁盤、硬盤、光盤和其他辦公用具。

c.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;。

d.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;。

f.須妥善完成其負責的有關甲方事務的交接工作，確保其所負責的工作在其離職后仍能得以順利進行。若乙方違反并給甲方造成任何損失或損害，則乙方應對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。

2、甲方應履行下列義務：

a.為乙方辦理終止勞動關系手續;。

b.自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移或者封存手續;。

c.應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

十一、培訓服務期。

甲方可能在必要時向乙方提供培訓以提高乙方的專業技能，滿足甲方以及乙方個人長期發展目標。乙方如果接受甲方安排或由甲方資助的培訓計劃，如果乙方在甲方已經支付了培訓費用后約定的服務期限之前解除或終止《培訓協議》和/或本合同的，應當根據雙方簽訂的《培訓協議》或相關規定在本合同解除或終止時向甲方償還相應的培訓費用并承擔違約責任。如乙方雖接受了甲方資助的培訓，但雙方尚未另行簽訂《培訓協議》的，則本合同期限視同服務期限。

十二、勞動爭議處理。

因履行本合同發生爭議，可先協商解決;協商不成的，當事人應當在勞動爭議發生之日起1年內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十三、其他。

1、承諾與確認：甲乙雙方均確認以上身份為真實合法，并愿意承擔因不真實而造成的本合同無效、解除或其他法律后果。雙方的住所地若有變更應及時告知對方，未告知的按本合同所載明的地址為雙方法律文書送達地(乙方同意，在其處于聯系障礙狀態，例如乙方因病住院、喪失人身自由等情形時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限)。

2、乙方承諾：在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間(包括服務期內)對其他所有相關文書的有效簽名。

3、甲乙雙方補充約定內容如下(如無內容請劃掉)。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份，經甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。

5、本合同之未盡事宜，按照國家、地方有關法律、法規執行。

6、本合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。

7、本合同中的任何條款因與國家法律法規不相符而導致無效的，該條款不應影響本合同其他條款的存續和有效性。

甲方(蓋章)乙方(簽名)。

簽訂日期：年月日

乙方簽收：

本人已經收到本《勞動合同》，并已經簽字蓋章。

乙方簽收：

簽收日期：年月日

勞動合同標準大全（16篇）篇十五

乙方：

根據《民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協議條款：

一、工資總額及其構成工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補貼元/月(或依勞動合同約定的加班費計算基數按實計算)+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。

二、乙方的'工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關系，而且無需支付任何經濟補償。

三、本協議正本一式一份，由甲方留存。

四、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

(蓋章)。

乙方：

(簽名)。

__年__月__日。

__年__月__日。

勞動合同標準大全（16篇）篇十六

甲方(用人單位)：_____________________________。

乙方(員工、工作人員)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯系電話____________________)。

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產(工作)任務。

甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________。

崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

二、合同期限。

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)。

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間。

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇。

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

(二)工資標準：

1、試用期(見習期)工資待遇為________________。

2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、違約責任。

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理。

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)________________________;。

(二)________________________;。

(三)________________________。

甲方(蓋章)：

法定代表(委托代理人)：乙方(簽名)：

年月日年月日。

合同鑒證人(簽章)：

合同鑒證機構(蓋章)：年月日。

用人單位(甲方)：

地址(甲方)：

職工(甲方)：

使用說明。

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽筆填寫，跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯系人：電話:聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限。

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

二、試用期。

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

三、工作內容和工作地點。

第四條乙方的工作內容為：____。

第五條乙方的工作地點為：____。

四、工作時間和休息休假。

第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____。

第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為:。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬。

第八條本合同的工資計發形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險。

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;。

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;。

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)甲方被依法宣告破產的;。

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償。

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;。

(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;。

(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;。

(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特別約定。

第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為:______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。

十三、違反合同的責任。

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。

第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:_____。

十四、其他。

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

委托代理人(簽章)。

__年__月__日__年__月__日。