年會領導講話提綱范文（21篇）

提綱可以幫助我們理清思緒，減少在寫作過程中產生的混亂和困惑。以下是一些實用的提綱寫作技巧和注意事項，供大家參考。

年會領導講話提綱范文（21篇）篇一

年會領導講話提綱范文（21篇）篇二

各位同仁、各位伙伴：

大家下午好。

一樹百獲辭舊歲，五谷豐登喜迎春，激情滿懷的20__年已經過去，充滿希望的20__年已然到來。回首20__年，對××來說，是十分給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團領導班子的帶領下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目標，取得了不俗的業績，為十周年的發展寫下了濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回顧一下20__年五點重要工作：

一是重點項目取得突破。成功簽署了cbd資本運營大廈項目、與xx市政府成功合作，即將共同完成xx新區土地一級開發項目。這標志著×ד立足”深化發展的決心，吹響了跨區域橫向發展的號角。

二是已有產業發展態勢良好?！痢羾H中心成功引進知名企業入駐、北岸商業廣場如期開業;北岸1292項目全面竣工;購物廣場品牌影響力不斷提升。

三是新的業務領域取得突破。資本運營為集團創造了較好的經濟效益，智邦創新公司成功開辟了新能源市場。

四是管理水平有所提高。借助外部專業咨詢機構對集團組織管控、授權、人力資源管理體系進行全面梳理和提升，確立了資本運營、房地產開發、商業運營、文化創意產業與科技新能源五大業務板塊;財務管理、資本融資已步入良性發展通道。

五是企業文化不斷深入人心。十年的××已積淀了一定的優秀文化，如敬業奉獻、執著進取、誠信責任、合作創新等，通過組織年會、慶典、競賽、培訓等方式，這些文化已深入人心，不斷激勵著大家努力前進。

這是××十年磨劍，厚積薄發的初始?？偨Y××十年歷程，我們走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家艱苦創業的激情和邁向成功的喜悅。在此，我想感謝和××一路走來的每一位員工，因為有了你們，××才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們說一聲：“謝謝你們!擁有你們，我感到驕傲!”

我曾經多次說過，××是一個激情成就夢想的舞臺。十年來，××的高速發展已向大家展示了我們成就偉業的決心和實力。當下集團已進入第三個五年發展規劃期，經過十年打拼與積淀的××已具備一定的實力，未來的××必將發展成為受人尊敬的知名企業，這個目標符合全體××人的期望。受人尊敬，簡單的說就是當你告訴客戶、家人、朋友“我在××工作”時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。因此，為成就偉大事業，我需要大家，需要所有的××人。

“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平?！边@是北宋理學家張橫渠的名言，一直為后世推崇和傳頌，主要是說士大夫和知識分子的使命，要為真理，為學術，為天下擔起重擔。而我常常用這句名言來自勉，做為××的掌舵人，即使做不到為天地立心，能否為所有追隨××的人擔當起立心之責，同樣，××的團隊能否為××的發展擔起立制之任呢。

下面，我從“二立、二為”四個方面來與大家分享我的觀點。

第一、立××之心。

孔子曰：民無信不立。在任何一項事業背后，必須存在一種無形的精神力量。所謂為××立心就是構建××的精神價值體系?，F在××存在著思想不統一、工作動力不強、責任不到位等現象，換言之，××沒有形成核心價值觀，沒有形成鐫刻人心的企業文化，這是制約我們發展的最大問題。巴金曾說過：支配戰士行動的是信仰。他能夠忍受一切艱難痛苦，而達到他所選定的目標。

今日××已經不是求生存的階段，我們需要的不單單是財富的積累，我們更需要文化的累積，企業信仰的塑造，這將是推動企業不斷向前的核心力量。因此我們必須給×ד立心”，立創業之心，立發展之心，立奉獻之心，立責任之心，實現由價值驅動向企業文化引導的轉換，將工作變為使命，煥發出全員主動性和創造力，提升企業軟實力。

第二、立××之制。

韓非子說：圣王者不貴義而貴法，法必明，令必行，則已矣。深刻闡述了制度、法規的重要性。孟子也說“不以規矩，不能成方圓”。這里提到的“法”和“規”就是我們所說的制。十年發展的××積淀了成功經驗的同時，也形成了眾多固有的管理習慣、作風、思維等，或多或少地影響著現代管理理念的轉變。以目標為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的管理組織系統的建立，將是成就下一個十年輝煌的關鍵。

在20xx年，我們舉全集團之力，建立了清晰的母子公司管理架構，明確了權責關系，制定了科學的育人、用人、留人的人力資源管理機制，這些都是××以發展的視角因勢利導，以制治企的重大布局。接下來，我們首當其沖的工作便是將這種“制”嚴格貫徹、執行下去，為××持續發展提供源源不竭的內在動力。

第三、為昌盛立人。

人才是××的第一資本，是××發展的力量之源。我們發展的真正瓶頸不僅僅是資本的不足，更是賢才的缺乏。近年來，隨著××舞臺不斷擴大，人才困境日益明顯。要解決這個問題，我認為應該從幾方面著手。

一是深化以人為本的根本理念，強化以德為先的用人標準。二是合理地引進人才、增強××的“地頭力”。三是提高員工的物質文化生活質量，將員工價值追求與企業愿景相結合。四是注重員工心態培養，××是一個年輕有活力的企業，我們應該具備積極樂觀、堅定自信、認真負責、永不自滿、知足感恩的心態，才能讓××和個人走得更遠、飛得更高。唯有如此，我們才能走出平凡，走向卓越。

四、為登高開先河。

近年來“民進國退”的政策擴容，經濟環境日益開放，為民營企業躋身全球一流企業提供了歷史性的發展機遇，也為××集團所處的資本運營、基礎設施建設、文化傳媒、新能源等領域創造了無限的發展空間。空前優越的外部環境結合××自身的優秀基因，為××創造飛躍式發展提供了可能。志存高遠才能不為浮云遮望眼，開拓更廣闊天地。

為此，我們繼續堅持多元發展、專業經營的發展道路，大力發展傳統優勢項目，加大新板塊、新項目的資金投入，推動五大板塊協調發展，在每個板塊，將每個項目做成精品，做成拿得出手、叫得響的標桿產品。特別是即將開始的xx項目和cbd項目，更需要集團上下和衷共濟，精誠協作，開創事業發展的新契機。這有賴于人才積極引進、制度的強化落實、品牌的塑造和提升、文化的積淀和融會貫通。

高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握定位。縱覽××發展，衡量××的長短通常有兩把尺子。

第一把是“縱尺”。用這把尺子量，××成立十年，特別是近幾年取得了前所未有的成績，值得自豪。

第二把是“橫尺”，即是橫向比較。用這把尺子量，就會看到與我們同期發展的企業巨大進步和成果。就會在比較中看到××還有很多不足，從而更加冷靜地審視我們發展中的長長短短。

第三把尺子，這就是我們××的第三個五年發展規劃的總體部署，我們要為××特制符合××自身發展戰略的尺子，用這把尺子量，就能將××置于市場經濟及國家經濟發展的大局中來定位，我們就會有前所未有的使命感和緊迫感，××所制定的五年戰略發展綱要定會是科學務實的，而且要求高，特別是優化集團核心業務，提煉企業的核心價值觀和文化，增強集團的核心競爭力，加強品牌建設，引進國際國內實力資本，稀釋現有股權，推進公司的上市工作，要把加快××的資本化進程作為五年發展戰略的核心內容必須完成，從而使我們的團隊真正分享到××發展的輝煌成果。

鯤鵬展翅正此時，扶搖直上九萬里，是因為底蘊深厚的天池與萬千股雄風托負起了它巨大的翅膀。志存高遠的××人將以“為××立心，為隨者立命，為昌盛聚賢才，為登高開先河，”的博大胸懷，用自己的智慧與勤奮支撐××展翅騰飛，××愿與所有志在未來的追求者和實踐者一道，智慧博弈，競合多贏，精誠合作。我相信，在不遠的未來，所有與××共同奮斗過的人，都會帶著驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子，并自豪地說：我們開創了××從平凡走向卓越的新航程。

最后在這辭舊迎新的時刻，請再次接受我真誠的感謝和問候：祝你們和你們的家人新春快樂!

謝謝大家!

年會領導講話提綱范文（21篇）篇三

第一段：引言（約200字）。

1.介紹領導講話的重要性和影響力。

3.簡要提及本文將重點探討的幾個方面。

第二段：認識領導講話的特點（約300字）。

1.分析領導講話的特點：權威性、指導性、鼓舞人心等。

2.探討領導講話的目的：傳達信息、明確方向、激發潛力等。

3.分享個人經歷，闡述對領導講話特點的理解和感受。

第三段：掌握領導講話的技巧（約300字）。

1.闡述領導講話的技巧：簡明扼要、言簡意賅、言之有物等。

2.分析領導講話技巧的重要性：提高溝通效果、增強說服力、增加共鳴等。

3.通過實例解讀個人領導講話的技巧。

第四段：評價領導講話的效果（約300字）。

1.介紹評價領導講話的指標：理解度、共鳴度、執行力等。

2.探討評價領導講話的標準：明確目的、有效傳達、鼓舞團隊等。

第五段：結語（約200字）。

2.提及個人在未來工作中將要繼續努力和改進的方面。

3.最后鼓勵讀者以積極的心態對待領導講話，從中受益并做出積極的響應。

年會領導講話提綱范文（21篇）篇四

同志們：

在市委和縣委工作會議剛剛勝利召開并圓滿結束的時刻，我局召開這次系統上半年工作總結表彰大會，會議的主要任務是：全面深入貫徹落實市委、縣委工作會議精神，認真回顧xx年上半年工作情況，總結經驗，表彰先進，研究部署下半年各項工作任務，進一步動員全系統干部職工，以“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀，解放思想，與時俱進，求真務實，開拓創新，奮力推進規劃建設事業更快更好和諧發展，為加快實現縣委、縣政府提出的“打造新興工業基地，建設生態文化城市”的工作目標而努力奮斗?，F在，我根據局黨委集體研究的意見，講三個方面的問題：

一、奮勇拼搏，攻堅克難，上半年建設事業取得新業績。

半年來，建設系統廣大干部職工在縣委、縣政府的正確領導下，在縣城市開發經營指揮部直接指揮協調之下，圍繞100項重點督查事項和市委工作會議觀摩項目兩大重點，努力推進我老秘網縣城市化進程，搶抓機遇，創新工作，狠抓落實，各項工作全面推進，取得較好成績。

(一)重抓城市規劃，科學引導城市建設。半年來，在縣委、縣政府的高度重視下，我們把規劃工作作為重中之重來抓。一是城市總體規劃修編工作進展順利。委托江蘇省城市規劃設計研究院，按“徐宿淮鹽經濟帶新興中等工貿城市”的城市定位要求，高起點、高標準修編城市總體規劃(-20xx年)，目前已經完成前期調研工作，方案正在深化中。二是抓好重點工程詳細規劃的編制。城市規劃工作動手早，抓得主動，編制了4期城建土地招商地段建設規劃方案，為繼續掀起新一輪城市建設高潮打下了良好的基礎。三是精心編制重點工程建設規劃。在總體規劃的指導下，在分區規劃的控制下，重點打造生態、人文、濱水高尚社區，著手進行了用地面積達1200畝的泗塘河風高尚社區規劃編制工作。與城北文化新城形成呼應，編制了占地達480畝的生態公園規劃，為城北文化新城的生態園奠定了堅實基礎。結合城東片區規劃，重點圍繞淮海東路市場群，打造商貿物流核心，編制了用地面積近200畝的商貿物流中心修建性詳細規劃。此外，還完成了八大節點、三條主要道路景觀、城區亮化等專項規劃編制。四是規劃管理力度進一步加大。嚴格按照總體規劃、控制性詳細規劃進行項目審批，規范“一書兩證”管理，從嚴把好規劃選址、用地和工程審批關，同時加強了規劃批后管理，保證按規劃實施建設。上半年共核發建設項目選址意見書30件，用地規劃許可證30件，用地面積191.3萬平方米。工程規劃許可證37件，建筑面積54萬平方米。施工圖審查工作成效顯著，共發放63份圖紙審查批準書，建筑面積68萬平方米。

(二)圍繞構建框架，精心實施重點工程。緊緊圍繞城區道路、市場建設、小區開發3大類共68項城市建設重點工程，完善了基礎設施，增強了城市功能，提高了城市品位。

一是基礎設施建設步伐明顯加快。為進一步完善城區道路網絡，上半年在建道路工程達到了15條，分別是k4路北延、k6路、g8路、浦東南路、眾興東路東延、浦東中路、北京路東延、運河大道、朝霞路、繁榮北路、大連路、文成路、凌城路、淮海東路拓寬改造、泗塘河西側12米支線等，總長度超過22公里，總鋪設面積達42萬平方米，總投資約3億元。其中，繁榮北路、k6路、g8路、北京路東延、朝霞路、大連路、文成路、淮海東路拓寬改造、凌城路、運河大道、k4路北延共11條道路截止6月底均已經全面建成通車。隨著城市道路的增加和區域的擴張，路燈總量快速增加，上半年投入資金300萬元，新增路燈9.7公里共計500余盞，路燈亮化率達99.9%以上。無害化垃圾處理場進展順利，已經完成了入場道路、主廠房基礎以及處理設備的主體結構。城區天然氣管道工作成功開通運營，目前天然氣管道已鋪設22公里，接入用戶6000戶。

二是住宅小區及市場開發全面提速。上半年是我老秘網縣房地產業飛速發展的時期，城東安置小區、星宇二期、京杭公寓、桃州名都、公園風景、陽光巴黎城等在建小區順利推進，東方現代城、金康華府、泗水新城花園、萬誠御景苑等項目相繼開工建設，眾興西路居住區、名流新天地等居住小區正在拆遷即將啟動建設。城區市場建設步伐加快，位置分布和功能分區更加合理。城東裝飾市場交付使用;桃源中路小商品市場、金地商都、古韻水岸、桃源北路農貿市場、金三角國際家居廣場進展順利，泗水古城商業街啟動建設，黃金商圈、健康路東側商業街、城中數碼廣場等正在拆遷。上半年開工房地產面積近85萬m2，實現開發投資9億元。市場建設面積達70萬平方米，總投資10億元。

(三)堅持質量并重，綠化總量迅速增加。今年以來，為進一步打造生態城市，建設優美的人居環境，我們不斷加大綠化建設力度，按照擴大總量，提升品位的原則，以公園、風光帶為重點，以道路綠化為框架，以街頭廣場、庭院綠化為補充，大力實施建綠、增綠工程。上半年共栽植各類苗木422.27萬株，其中喬木3.6萬株，新增各類綠地110萬平方米(含補植)，凈增加80萬平方米，投入資金約1450萬元。一是突出規劃引導，切實保證綠化高水準。在規劃編制過程中，堅持思維創新，逐步改變由本地規劃設計單位“一手包打天下”的局面，廣泛借鑒外地先進經驗，放開規劃設計市場，邀請具有先進水平的院校、科研機構承擔相應的規劃編制工作。我們聘請了南京林業大學對城區新增道路、廣場綠化進行系統的規劃設計;聘請常州園林設計公司對愛園公園進行了改造設計。在規劃設計時，充分考慮綠化品種的選擇、植物造景的應用和綜合生態功能的體現，尤其是注重了綠化品位的提高，形成了各具特色的城市綠化景觀。目前，我老秘網縣城區道路常用的行道樹品種有10多種，主要為女貞、銀杏、楝樹。特別是今年引進的杜英、欒樹、櫸樹在道路綠化中進行應用，實現了較好的生態和景觀效益。二是堅持總量快速擴張，多措并舉推進綠化建設。以重點工程為抓手，同步加大綠化建設。今年以來，我們規劃并啟動了人民公園改造(占地196畝)、生態公園建設(占地408畝)、市民公園建設(占地213畝)、南出口、西出口接口景觀綠化建設工程;對西康路、洋河路、經濟開發區道路、繁榮路、北京路連接線等道路進行重點綠化;在開發建設泗水古城的同時，完成了泗水河景觀綠化的建設。結合景觀創建，因地制宜實施增綠添綠。對城區23家單位實施圍墻內外綠化補植，在進一步改善城市景觀的同時，也使綠地面積得到了有效增加。這些措施的采取，使得我老秘網縣城區初步形成了“點上綠化成景，線上綠化成蔭，面上綠化成林，環上綠化成帶”的格局，提高了人均公共綠地占有率，保證了城市綠化面積逐年大幅度增長。三是加強綠化管護，探索完善長效管理機制。為切實提高城區綠化管養水平，我們結合工作實際情況，在全面總結近兩年城區綠化管養工作的基礎上，制定了切合實際的綠化管養改革實施方案。在本著“公開、公平、公正”的原則下，對城區260萬平方米的綠化管養權進行全面公開招標，實行市場化運作。目前，我老秘網縣城區綠化管養權分別由江蘇南國裝飾有限公司、淮安光大園林綠化公司、宿遷永興綠化公司、沭陽綠苑花卉園藝公司等買斷。城市綠化管養由分散轉變成了集中的專業管養，從而達到了“政府花錢買服務”、優質高效創造綠化精品的目的。

(四)突出以人為本，依法組織舊城改造。認真貫徹落實國務院頒布的《城市房屋拆遷管理條例》和《江蘇省城市房屋拆遷管理條例》。按照縣里統一部署，系統上下全力以赴組織實施，領導班子全體成員分工到相關地塊，拆遷辦、拆遷事務所全體工作人員，迎難而上，主動協調，積極化解處理各種矛盾和問題，有力地推動了拆遷工作。先后完成了泗水古城、桃源北路居住區、芙蓉路商住區、萬誠御景苑、東方現代城一期、長春東路、生態公園等16個區域的拆遷。目前，黃金商圈、淮海東路商住區、眾興西路居住區、城中數碼廣場、銀河路拓寬等17塊地段正在實施拆遷。上半年全縣累計拆遷各類房屋面積37萬m2，發放拆遷補償費近1.64億元，涉及拆遷戶2200戶。由于政策透明、補償合理、工作過細、拆遷工作進展順利。

(五)創新管理機制，城市管理日趨規范。一是市容市貌明顯改善。通過對戶外廣告、門頭字牌、太陽能熱水器等專項整治，加大牛皮癬清除力度，嚴禁店外經營，取締零星攤點，有效地改善了城市形象。二是加強環境衛生管理，提高清掃保潔質量，不斷提升城市品位。城區道路清掃保潔面積已從去年的116萬平方米增加到了156萬平方米，主次干道實現全天保潔全覆蓋。三是城建監察毫不放松。上半年共查處各類違法、違章案件97起，拆除違章面積2640平方米。四是市政管理注重實效。圍繞完善市政設施的目標，主要抓好市政道路設施維護、維修，在抓好桃源路等主干道道路維護管理的同時，對城區人行道板和破損路面進行全面維修。完成了城區主要街道的雨水管疏通和污水管網的清理。同時，針對城區具體情況，對全部管網及排污單位的接管情況進行全面檢查、摸底，提出整改方案，落實措施，確保安全度汛。五是亮化工作成效顯著。為進一步提升城市夜間景觀形象，我們在堅持高標準設計的同時，以重要節點為主要部位，以樓體亮化為重點，以道路亮化為主線，在市委工作會前夕，分兩期對城區主要部位設施亮化，共投入資金500萬元，城市亮化取得了明顯改觀。

(六)強化指導服務，村鎮建設有序進行。適應城鄉統籌發展，加強對村鎮規劃的指導和服務。全縣各鄉鎮的鎮區控制性詳細規劃已經完成;15個鄉鎮總規修編工作和14個村莊規劃編制工作正在進行招標。小城鎮綜合開發實現新突破，全縣小城鎮“1+4”工程目前完成商業街區6.6萬平方米，住宅小區14萬平方米，專業市場4.8萬平方米，進區企業目前全縣已有40個入區企業。建設面積46萬平方米。完成任務分別占總任務的70%、52%、74%和77%。

(七)規范服務并重，行業管理更加規范。一是大力開展整頓和規范建筑市場秩序工作，加大了市場進出管理力度，加強了有形市場的建設，建筑業穩步發展，建筑市場秩序進一步規范。全縣完成建筑業總產值7.8億元，形成建筑業增加值1.7億元，同比分別增長23%、18%;共核發施工許可證20個，新開工項目施工許可證發放率達到100%;工程監理覆蓋率達到100%。二是加強工程質量安全管理。建立統一的質量安全管理體系，強化了安全及文明施工管理。組織安全生產大檢查5次，檢查工程項目396個，建筑面積162萬平方米，發出安全隱患整改通知書340份，提出整改意見1729條，責令停工整改項目83個。上半年實現了安全生產零事故的目標。三是加強城建檔案管理。全年共歸檔建設工程檔案600余卷，接待查檔人員130人次。

以上成績的取得，是縣委、縣政府正確領導、關心支持的結果，是全系統廣大干部職工認真貫徹落實縣委、縣政府決策部署，與時俱進、奮發有為、開拓進取、團結奮斗的結果。在此，我代表局黨委和局領導班子，對縣委、縣政府特別是分管領導對建設系統的關心和支持表示衷心感謝，對工作在城市規劃建設管理工作一線的全體干部職工表示親切的慰問!

回顧上半年的工作，主要有以下幾個方面的體會：

一是由于縣委、縣政府的高度重視和正確領導，人大、政協的協調指導和監督支持，為建設工作順利進行提供了堅強的組織領導保證。圍繞城市發展方向、建設工作重大問題和基礎設施重點項目，縣委、縣政府領導親自過問、親自調研，多次深入現場視察指導，縣領導經常性的督查，不定期的會辦會，既協調解決問題又提出目標要求;人大、政協組織代表、委員視察指導城市建設重點項目，提出建議、提案和意見為建設工作建言獻策。這些既體現了縣領導對建設工作的一致關心和支持，也是對廣大建設職工的鞭策和鼓舞，是建設工作取得成績的關鍵所在。

以上成績的取得，是縣委、縣政府正確領導、關心支持的結果，是全系統廣大干部職工認真貫徹落實縣委、縣政府決策部署，與時俱進、奮發有為、開拓進取、團結奮斗的結果。在此，我代表局黨委和局領導班子，對縣委、縣政府特別是分管領導對建設系統的關心和支持表示衷心感謝，對工作在城市規劃建設管理工作一線的全體干部職工表示親切的慰問!

年會領導講話提綱范文（21篇）篇五

尊敬的各位來賓、各位專家，女士們、先生們，大家上午好。非常高興能在辭舊迎新之際，在美麗的海濱城市青島舉辦證券投資年會暨山東板塊研究成果發布會，與各位專家、各位市場精英，一同把脈中國投資市場走勢，探討投資策略。

首先，我代表證券向出席投資年會的各位領導、各位嘉賓和新聞界的朋友們，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

證券作為總部設在山東的全國省券商，可以講所處的經濟強省的區位優勢和資本市場的背景得天獨厚，山東省擁有企業規模大，技術含量高，經濟效益顯著的制造業產業群。山東省內上市公司也一直以績優板塊受到資本市場的追捧，通過積累和發展，證券自身的資本優勢和規模也非常明顯。目前，公司注冊資本52億元，在全國22個省市設有127家證券營業部，控股魯證期貨公司和萬家期貨公司。形成了輻射全省的經營網絡，，面對國際金融危機的影響，公司堅定信心，實現了各項業務的持續發展和重大突破。其中，經營業務市場份額增長30%，增幅排名第一。全年實現利潤31億元，較增長158%。證券以穩健的步伐，走過了不平凡的一年，得到了市場和客戶的廣泛關注和高度認可。

伴隨著資本市場的改革和發展，證券公司逐步回歸金融服務中介的本質，研發能力的高低將直接決定未來業務的發展方向，發展潛力。我們認為，研究創造價值，提升研究和銷售服務能力，是券商的生存技能，這背后蘊藏著巨大的市場空間。研發能力和銷售服務能力將決定著券商的本土定價權，更是創新業務發展的重要基礎。

近年來，市場投資主體發生了根本變化，機構投資者隊伍發展快速壯大，散戶投資的集中化趨勢也非常明顯，價格投資的理念深入人心。其背后是對研發和銷售服務的巨大需求。我們看到，隨著傳統業務的洗牌，創新業務的推出，券商陸續ipo上市，國內整個證券行業仍處在大洗牌的過程中。尤其是對機構投資者提供賣方研究和銷售服務的市場格局，也必然面臨著新一輪變化。預計未來幾年，機構在服務的競爭、人才的競爭、資源競爭方面將日常激烈。

為此，證券把研究咨詢能力作為核心競爭力，服務廣大投資者的重要途徑。目前，公司建立了以博士、碩士為主體的70人的研究團隊，研究業務涵蓋分管策略、投資策略、行業公司、固定收益和金融工程等領域。推出了具有創新性的經濟服務產品“財富泰山”，努力改善券商單一同質化的理財服務模式。下一步，我們將立足公司發展戰略，加大投入力度，全面提升研發能力。并且通過銷售服務，使得研究影響力有效發揮，努力為廣大客戶和公司股東創造更大的價值。

時光已經邁入，全球金融危機的寒潮也正在逐漸減退。，中國經濟在全球金融危機中率先復出和發展?？傮w來看，經濟發展環境應該好于，但是我們也要清醒地認識到，當前我國經濟回升的基礎還不夠牢固，保持經濟平穩較快發展的難度也較大。因此，在這種復雜的宏觀經濟形勢下，今年資本市場不會演變，出現哪些投資機會、如何更有效的規避市場風險，這正是在座的各位共同關心的話題。證券舉辦本次投資年會，目的是搭建一個開展討論、廣泛交流的平臺，讓各位專家以思想碰撞的火花照亮著我們前進的道路，也希望證券對資本市場的一點思考，對廣大投資者一點啟發。我相信，只要大家各抒己見，集思廣益，我們一定能夠分享一次難得的思想盛宴，也一定能夠以更加從容、淡定的心態迎接未來資本市場的挑戰。

最后，感謝各位對證券的關心和支持，希望和證券開展多層次的交流和合作，互利雙贏。祝各位在新的一年里，身體健康，萬事如意，預祝本次投資年會圓滿成功。

謝謝各位!

年會領導講話提綱范文（21篇）篇六

各位領導、各位同仁們大家好：

請見諒我用這不太標準的普通話和大家進行匯報。

很榮幸能得到這么好的機會站在這個講臺上代表深水部進行發言，簡單的談談自己在xx公司的點點滴滴。

我的發言主要分了三個部分：回憶自己在歷程，分享自己在收獲，及感謝讓我成長。

第一部分，回憶在歷程。

剛踏入時，我才工作了兩年，對海工這個行業什么也不太懂什么也不知道，這時給我們提供了良好的學習氛圍，我們不定期的舉行培訓，學習成了我們工作和生活的一部分，通過不斷的學習強化自身素質，我們才能夠不斷的成長以適應公司發展的需要，才能夠出色的完成任務。

是我職業生涯的第二個公司，很高興也很幸運能加入這個年輕的大家庭中，伴隨著它的成長，并見證著我的成長。來這公司已經快三年了，大大小小的項目也已經經歷20來個了，有些做得很好，有些做得很一般。但是在每個項目的執行過程中，通過領導的指點、同事的分享，總能收獲到自己想要提高的經驗或者知識，對自己的完整的知識體系的建立起著很重要的作用。

第二部分，分享自己在收獲。

當今的社會日新月異，信息的更新傳遞越來越快了，特別是我們這些依靠著技術吃飯的工程師來說，挑戰也就更大了。每天對著如此大量的信息，如何進行有效的過慮，在最短時間內吸取自己的需要，以保證順利的完成工作，提升自己的工作效率與質量，以上的種種都是很有挑戰性的工作，需要我們用自己的聰明才智去找一條自己合適的路來走。

在三年工作中，通過各類型的項目錘煉，漸漸的總結出了一個體會，可以用一句簡單的話進行概括：知識是能力的基礎，思考是行動的先導。一個人的能力取決于知識、思考、行動的相互作用，其中思考是最為關鍵的。今天，任何知識的價值都無法與自己的思考力相媲美。

以上我說的這段話，在無數的場合中我們也曾聽領導說過，做人做事要有自己的思考和判斷力。戚總曾經在我們的部門周會上說過，希望我們年輕的工程師每天都能花上個5分鐘對自己的一天的事情進行回憶總結，這樣對我們的成長是有莫大的好處的。

在信息的收集與整理上，我也總結了一套比較適合自己的小秘訣，主要是由4個過程串連起來：收集、學習、思考、輸出。

收集，就是通過各種手段進行相關項目需要的資料進行收集，可以通過同事、朋友、以及網絡等。在這個階段，我們會收集到大量有用無用的信息，我們需要對這些信息進行一個大概的瀏覽，并把自己覺得的重要信息進行記錄，以備以后可以再次查詢。

學習，就是在收集的階段上，對已經有的信息進行一個全面的處理，把和自己相關的信息進行整合記錄。在學習的過程中，一定要對自己覺得重要的資料進行仔細的閱讀，并把關鍵的部分作好自己的。

心得體會。

切記一知半解的情況出現。

思考，是我覺得最重要的一個過程。任何的知識或者經驗，沒有經過自己的思考，沒有儲存在自己的腦海中，在時間的長河中，會很快的就將這部分的知識洗刷干凈。并且我們在閱讀資料的時候，我們會看到各種各樣的觀點，當我們理性的分析這些觀點的時候，我們會得到這些觀點是正確的還是錯誤的結論。但是當我們用感性的方式重新將所有的觀點雜糅到一起時，我們會得到一種新的、超越所有觀點的結論。我將這種過程看做真正的思考，每當經過這種思考，我的思維水平就會有大幅度的提高，我的眼光也不會僅僅局限于書中人物的觀點了。思考的結果將成為我靈魂的一部分。

輸出，就是通過我們的完整思考，我們將自己思維中的結果用自己的語言，文章等手段進行與他人的分享。我們在做一個項目的過程中有中期檢查和最終審查，這些就是需要我們用自己的語言和輔助工具進行我們的成果的輸出。但并不是每個同事都能在這樣的場合進行ppt講述，那我們就需要自己在平時多給自己訓練的機會。首先通過交談，你可以將你思考的成果與他人分享；獨學而無友，則孤陋寡聞也。其次通過寫作，你可以把你思考的結果整理加工，以文字的形式記錄下來，為以后的思考作參照。最后通過制作ppt，并自己嘗試著去完整的敘述。

通過這四個步驟的加工潤色，任何信息都會被你吸收利用，成為自己頭腦的一部分。

第三部分，感謝讓我成長。

我深深感謝公司的成長讓我在海工的行業中得到如此一個珍貴的磨礪與成長的機遇；感謝張維磋總監對我工作的支持及教導，并給我如此多機會去展現自己；感謝郭揆常專家給了我很多在專業中的建議；感謝殷老師在配管與總體方面對我以來的教導；感謝公司的同事在我做項目中對我的支持；特別感謝深水部的同事，在這么兩年工作時間內，由于有了你們的鼎力支持，我才能完成了公司所分配的這么多困難的項目；在這里，我非常感謝公司的陳錦鈴，他是我進入公司時的第一個項目經理，在他的手下干活，無時無刻不感覺到他的那種嚴謹的工作精神和敬業的工作態度，當我不懂的時候他會非常樂意的指點我提示我應該怎么努力學習并解決困難，并時刻告知我在這個行業中得小心謹慎的做好自己的設計，別讓自己的一時疏忽給別人造成了一輩子的影響，任重而道遠。

謝謝大家，我的講話完畢。

親愛的員工同志們：

大家下午好！在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開xx年"感恩過去，放飛未來"主題年會。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。

謝謝大家！在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業，做穩做強。

相信在座的每一位同事都感受到了xx年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的抵觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。

我今天的匯報內容分為四部分：第一部分是艱苦奮斗，開源節流不是對歷史的否定；第二部分闡述為什么要艱苦奮斗？第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節流；第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節流。

首先，我要向大家強調的是艱苦奮斗，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關系的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。

自董事長在xx年xx月正式進入sla藥業，歷經xx年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足**萬元提高到億元，翻了倍，這里面凝結著董事長的正確戰略決策，凝結著核心管理團隊的團結與智慧，凝結著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。

數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。不過我要說，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠向導。億元是一個十分可怕的數據，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了sla藥業在國內制藥企業中的地位并沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。

總結十年的增長歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發放sla，到組建otc隊伍、執行psa計劃，商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處于組織變革、營銷變革之中。"變"促進了sla藥業（前北大藥業）的發展，在公司從業經歷超過了五年的同事們，你們應該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益于這種變革，因為變革，你們的能力才會有很大的提高；因為變革，你們的職業生涯才會不斷前行；因為變革，你們的收入才會不斷增加。

我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節每一處改變的深層次原因。

在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經開始發生，并正在發生，改革進程可能會有微調但是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥幸心理，抱著看一看，等一等的觀望態度，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。

我相信，腳踏實地山讓路，持之以恒?？梢?。愿我們意氣風發、斗志昂揚的一中人以本次年會為契機，以執行力為以后工作的主導思想，以細節管理為工作的基本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫一中教育集團嶄新的篇章。

各位來賓、女士們、先生們：大家好！

律回春暉漸，萬象始更新。在20xx年新春即將到來之際，我謹代表寶雞信德緣財稅咨詢有限公司全體員工向前來捧場的各位新老客戶致以忠心的感謝及新年的祝賀！回顧過去的20xx年，寶雞信德緣財稅咨詢有限公司在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不錯的成績。公司整體運營狀況呈良好的態勢，獲得了健康、穩步、持續的發展，這是全體公司員工共同努力的成果。在此，我謹代表寶雞信德緣財稅咨詢有限公司向全體員工表示由衷的感謝。

新的一年里，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更大的挑戰與機遇。西安市場也將在20xx年全面開展，這將為公司的發展帶來更多市場機會。所以我們要繼續盡一切努力，抓住機遇，接受挑戰。

同時，我們也在逐漸建立起屬于自己的獨特企業管理文化、企業價值觀，使公司品牌及公司形象得到更大提升。

總之，我相信20xx年，在我們全體員工的共同努力下，一定會以開拓創新、與時俱進的精神面貌，在新的一年里以新的姿態、新的步伐譜寫出新的篇章！

年會領導講話提綱范文（21篇）篇七

各位同仁、各位伙伴：

大家晚上好!

凱歌辭舊歲，駿馬迎新春，20xx年已經過去，我們迎來了又一個生機勃發的春天。

回首十個春秋，xx全體同仁們，同心同德，努力拼搏才取得了xx今天的成績。我深深地知道，這份努力，不僅僅是每一位員工的智慧、汗水和艱辛的付出，更是有了您們的家人在背后默默的支持和理解!

在此，感謝和xx一路走來的每一位員工和你們的家人，因為有了你們，xx才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力!我想向你們說一聲：“謝謝你們!擁有你們，我感到無比驕傲!”

20xx年，對于我們“xx”而言，是一個充滿希望的一年。

我希望我們每一位xx人都邁開大步大干一場。公司對大家寄托著殷切的期望!xx輝煌的未來需要你們去開創!希望大家熱愛溢田的事業，志存高遠，充分發揮自己的聰明才智，盡情展現自己的人生價值。轉變原有的.思維方式和管理模式，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感，全體員工團結并同心協力開創溢田輝煌。我相信：所有的xx人都將會為xx的事業寫下濃墨重彩的篇章。

長風破浪會有時，直掛云帆擊滄海。新的一年、新的機遇、新的挑戰。為實現xx的戰略目標，我們要一手抓市場，一手抓內部體制改革，逐步實現溢田公司的發展壯大;我們要乘著廣汽本田騰飛的發展契機攜手前進，以勇于創新的精神，務實勤勉的工作態度，優質高效的服務理念，為實現我們xx人共同美好的愿望而努力奮斗;我們要始終不渝地保持旺盛的創業精神和創新能力，著眼未來，迎接挑戰，抓住機遇，共同攜手開創xx輝煌的未來!最后，在這值新春來臨之際向大家拜個早年，并祝福大家心情愉快，工作順利，闔家歡樂。也祝福我們xx的事業蒸蒸日上，明天會更好!

文檔為doc格式。

年會領導講話提綱范文（21篇）篇八

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好!

春來秋往，斗轉星移，20__年在我們所有人的共同努力下圓滿地畫上了句號。今天，當我面對萬張面孔的時候，當我回首遠望的時候，我內心久久不能平靜。20__對于我來說，對于公司來說是不平凡的一年，是可圈可點的一年，是承上啟下的一年。

公司的上市，標志著發展進入到了一個新的歷史時期，從此進入到了規范化運營的快車道。為此，我平靜了許多，承諾給伙伴的最大夙愿終于得以實現，可以說這是我人生中最大的安慰。

今天的表彰是對一年來市場成績的回顧，我們欣喜地看到，越來越多的家人在這個平臺上取得了豐盛的成就，在此我對他們表示最真誠的祝賀，同時也對所有與公司一同走過的家人、伙伴表示最誠摯的感謝!

20__年我給到大家的是最普通，但一定是最有分量的一個詞，那就是“務實”。

20__，我們會踏踏實實地做好服務。用心、用情、用愛去服務大家，第一時間把溫暖送給大家，第一時間把關心帶給大家，第一時間把喜訊傳遞給大家。

20__，我們會踏踏實實做好教育。給市場想要的方法，給市場想要的信息，給市場想要的模式，給市場最大的支持。

20__，我們會踏踏實實為大家做更多值得我們去做的事情，我沒有更多豪言壯語，我沒有更多高昂的承諾，我不會忽悠誰，我有的只是良心與責任，我只想說，我們的隊伍是一支踏踏實實質樸的軍團，是實實在在為創業、為追求財富與健康的朋友們提供了一個最可靠，最永久的、永遠的事業理想平臺!是一個誠實、守信、有責任感的民族平臺。

我親愛的朋友、伙伴、同事、家人們，公司因為有你們而增添了無限的多彩!因為有你們而增添了無限的信心與勇氣!因為有你們而增添了民族直銷的豪情與斗志!因為有你們而自豪、而偉大!因為有你們而生生不息地向前奔流，奔流、生生不息地向前涌流……為了你們的夢，為了更多更多人的夢，為了公司偉大的夢，為了祖國的夢，那就讓我們迅速的行動起來，心連心，手拉手，肩并肩，鼓足干勁，快馬加鞭，去實現我們所有的夢想!

年會領導講話提綱范文（21篇）篇九

一、引言（100字）。

1.介紹領導講話的背景及重要性。

二、領導講話的目標與技巧（200字）。

1.強調領導講話的核心目標是傳達信息和激發團隊。

2.分析有效的領導講話所需具備的技巧，如清晰的目標、簡明扼要的語言、肢體語言等。

三、心得體會一：言之有序（300字）。

1.講話內容的邏輯性和條理性是關鍵，應該注意整體框架、分段邏輯和過渡句的運用。

2.強調語言的簡潔明了，以及避免過多專業術語，以確保講話的流暢和易于理解。

四、心得體會二：意味深長（300字）。

1.情感因素是領導講話的重要組成部分，要注重語氣、聲音的把控，以使得言傳身教。

2.強調講話中的贊揚和鼓勵對于員工的積極性和團結力量的重要作用。

五、心得體會三：互動共進（300字）。

1.領導講話需要具備互動的元素，提問、互動討論可以提升參與度和團隊凝聚力。

2.強調聽取員工的聲音、尊重他們的意見是一種建立良好領導形象的關鍵。

結語（100字）。

1.總結發言人通過領導講話可以達到的目標，以及實現這些目標的技巧和心得體會。

2.表達對領導講話的期望和希望，以及對領導者在團隊中的重要作用的認可。

（總計1200字）。

年會領導講話提綱范文（21篇）篇十

同志們：

縣委、縣政府決定，今天召開全縣衛生和計劃生育工作會議，主要任務是貫徹落實國家、省、市衛生計生工作會議和縣委經濟工作會議精神，認真總結20xx年及“十二五”以來衛生計生工作，分析研究當前衛生計生發展形勢，命名表彰一批先進單位和個人，全面安排部署20xx年重點工作任務，動員全縣各級各部門進一步統一思想，凝聚共識，明確重點，靠實責任，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措，著力抓好衛生計生各項工作任務的落實，推動全縣衛生計生工作取得新成效，再上新臺階。

參加今天會議的有：四大家分管領導;各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、計生辦主任;街道辦黨工委書記、主任、計生辦主任;縣直及省、市駐莊各單位主要負責人;衛計局班子成員，縣直各衛生計生單位班子成員，各鄉鎮衛生院院長、社區衛生中心主任;部分獲獎個人代表，共220多人。

我就貫徹落實這次會議精神，抓好今年的衛生計生工作，再強調四個方面，重點是希望大家要切實強化“四種意識”。

一是要在貫徹新理念中強化做好衛計工作的責任意識。大家都知道，黨的十八屆五中全會提出“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，明確了“十三五”乃至更長時期我國的發展戰略、發展方向和發展定位，為做好新形勢下的衛生計生工作指明了方向。大家一定要緊扣衛生計生事業發展的重大需求，把學習、理解和落實發展新理念貫穿于始終，著力推動常規動力向創新動力轉變，讓創新真正落實到衛生計生服務的內涵提升上。今年，是實施全面兩孩政策的第一年，各級各部門要充分了解、把握和領會計劃生育工作的新內涵和新任務，切實增強抓好計劃生育工作的主動性和自覺性，真正把計劃生育工作擺上重要議事日程，放在更加突出的位置，認真解決計劃生育工作中的突出問題和實際困難，為計劃生育工作發展提供強有力的人才保障和資金、政策支持。這里，需要說明，雖然計劃生育政策調整了，但是堅持計劃生育的基本國策沒有變。為此，人口計生工作只能加強，不能削弱，縣上將繼續實行黨政一把手負總責制和“一票否決”制。對不重視計劃生育工作，弄虛作假、不負責任，造成人口出生失管失控，工作嚴重滑坡倒退的，要嚴肅追究相關責任人的責任;對工作經不起檢查，完不成目標任務的鄉鎮和單位堅決實行“一票否決”。也就是說，無論計生政策如何調整，大家做好各項工作的“責任意識”不能有絲毫的減弱。會后，請各鄉鎮、各部門迅速傳達貫徹這次會議精神，認真安排部署，細化目標任務，靠實工作責任，全力抓好落實，著力推動衛生計生工作再上新臺階。

二是要在把握新形勢中強化熱點難點問題的導向意識。衛生計生行業是個服務行業，醫療衛生工作與群眾健康、患者生命息息相關，是最大的民生工程，縣委、縣政府領導高度重視。今年的《縣政府工作報告》中提出，優先保障民生投入，優先落實民生項目，優先解決民生問題。當前，隨著醫藥衛生改革的縱深推進和生育政策的調整完善，衛生計生領域一些深層次的矛盾和熱點、難點問題將不斷的凸現，推進工作的難度將進一步增大。大家一定要深入思考，認真研究，把困難估計得更充分一些，把思路謀劃得更科學一些，把措施制定得更具體一些，著力深化醫藥衛生體制改革，不斷完善服務體系，全面提升服務能力，切實優化服務管理，堅決扼制趨利行為，有效解決群眾反映強烈的“看病難”、“看病貴”問題。這里需要強調的是，衛計局在機構編制整合初期，要盡快推進衛生計生職能轉變，切實促進業務的橫向融合和縱向銜接，真正實現機構整合、業務融合、人心契合，產生1+12的效應，進一步凝聚人心，優化隊伍，確保衛生計生工作的穩定性和連續性。

三是要在貫徹新要求中強化推進重點工作的效率意識。衛生計生工作的思路和重點已經明確，現在的關鍵就是抓落實、促發展，讓衛生計生事業發展增進群眾健康福祉。一要瞄準“一號工程”。認真對照縣委“2+20”精準扶貧方案要求，保質保量完成衛生計生扶貧各項工作任務。衛計局要及早對接，有關鄉鎮要積極配合，年內貧困村標準化村衛生室要實現全覆蓋，新農合住院報銷比例提高5%、大病保險降線提標、全科醫師培養等各項衛生扶貧任務要同步統籌推進。二要推進中醫藥與大景區建設的深入融合發展。要以打造“健康平涼”，建設隴東南國家中醫藥養生保健旅游創新區、中華崆峒養生地――關山大景區為依托和契機，加快推進云崖寺避暑養生園的投入運營，著力推動中醫藥養生保健與旅游的深度融合發展，努力把我縣建成中醫藥特色養生保健旅游目的地。三要全面推進健康促進模式改革。各級各部門要樹立“大衛生、大健康”發展理念，堅持把“健康融入到所有政策”，轉變發展方式，調整優化結構，強化履職盡責，打破粗放型、單純性健康服務，逐步向健康管理的精細化、協同性轉變，切實維護人民群眾健康的原生態。四要發揮項目帶動作用。發改、財政、衛計等部門要主動作為，千方百計謀劃項目、爭取資金，實施好重點項目，加快衛生計生體系建設。對列入縣政府“十件實事”、典型培育的縣中醫院住院部綜合樓和門急診醫技綜合樓以及鄉鎮衛生院業務用房等重點項目，要緊盯進度，集中攻堅，確保完成既定目標。五要做好督查考核準備。4月份，衛生計生工作面臨兩個督查考核，一個是省上對基本公共衛生工作的考核，另一個是計劃生育省市第一季度督查。對此，各鄉鎮、各有關部門和單位要高度重視，做到心中有數，會后要立即開展自查，做好完善整改，確?？己瞬怀鰡栴}。

四是要在適應新常態中強化為民務實的廉政意識。黨風廉政建設是大事、要事，時刻都不能放松。衛生計生領域項目多、民生實事多，是人民群眾、社會輿論和執紀執法機關關注的重點。衛計局要牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，持續加強衛生計生系統黨風廉政建設和反腐敗工作。要加大對違反“九不準”規定和在醫療服務中收“紅包”、亂收費、大處方、濫檢查等行為的查處力度。特別是在醫藥購銷、項目建設、設備購置、行政審批等方面，要嚴格按制度辦事，按規矩辦事，真正做到干干凈凈、明明白白。各衛生計生單位“一把手”要認真履行“一崗雙責”，嚴格執行“四個不直接分管”規定，以上率下，嚴于律己，抓好班子、帶好隊伍，教育引導干部職工講紀律守規矩，弘揚優良醫德醫風，堅守職業操守，真誠做人，老實干事，進一步樹立為民服務、務實清廉的良好形象。

年會領導講話提綱范文（21篇）篇十一

注意事項:。

5、用詞客觀，不要帶個人感情色彩；6、結尾要請領導指出錯誤和紕漏。

匯報的技巧。

2）匯報工作必須講重點，講上級領導想知道的重點，講上級領導最關心的重點。匯報重點工作，一定要有做法、有成效、有經驗、有體會，讓領導聽了后，有所收獲，有所啟發。

3）善于挖掘、善于歸納、善于總結亮點，具有指導意義和示范作用的好經驗和做法。

4）匯報焦點問題，特別是那些影響或制約基層單位長遠建設和發展，并帶有一定傾向性的問題。

7）及時匯報不好的消息。對不好的消息，要在事前主動報告。越早匯報越有價值，可以及早采取相應的應對策略以減少損失。遵循這樣一個原則：盡量在上級提出疑問之前主動匯報，即使是要很長時間才能完成的工作，也應該有情況就報告。領導是否認為工作是按計劃進行的？如果不是，還要作出什么調整？這樣，在工作不能按原計劃達到目標的情況下，應盡早使領導知道事情的詳細經過，就不至于被責問了。

8）全權委托的事也要報告。在上級已經把事情全權委托給你辦的情況下，不僅要和領導仔細討論各種問題，請示相關情況，而且還要及時匯報各種相關事宜。

9）工作時要先說結果，再談經過，書面報告也要遵循同一原則。這樣，匯報時就可以簡明扼要，節省時間。

10）匯報工作要嚴謹。在工作報告中，不僅要談自己的想法和推測，還必須說出正確無誤的事實。如果報告時態度不嚴謹，在談到相關事實時總是以一些模糊的話語，如“可能是”、“應該會”等來描述或推測的話，就會誤導領導，不利于領導作出有產而正確的決策。所以在表明自己意見的時候，最好明確地說“這是我的意見”，以便給領導留下思考空間，這樣對已對領導都會大有裨益。

找領導匯報工作也要注意技巧。在匯報的內容方面要匯報領導所關心的工作。領導的時間是有限的，許多你能力范圍內可以處理的沉芝麻爛谷子、程序既定的工作，處理了就處理了。事無巨細，統統匯報，也有邀功之嫌。比如一個負責行政的，對完成的車輛派用等匯報也沒多少價值，對一些與通常情況下不一樣的處理倒是有必要匯報一下的。接上面的例子，如果因為情況緊急，你用老總的專車去執行其他公務了，這樣的事情就有匯報的必要了。

匯報工作最重要的是提出解決問題的方案而不是簡單地提出問題。要記住，匯報問題的實質是求得領導對你的方案的批準，而不是問你的上司如何解決這個問題，否則事事上司拿主意，要下屬還有什么意義呢。

我們去找領導匯報工作時要準備多套方案，并將它的利弊了然于胸，必要時向領導闡述明白，并提出自己的主張，然后爭取領導批準你的主張，這是匯報的最標準版本。如果你進行的總是這樣的匯報，相信你離獲得晉升已經不遙遠了。匯報要注意合適的時機，這是不言而喻的，不多講了，我的建議是大家最好給主管建立一個自己會定期匯報的預期，使每次的匯報程序化，從而，減少突兀的感覺。

一個成功的管理者必然是一個善于匯報工作的人，因為在匯報工作的過程中，他能得到領導對他最及時的指導，更快地成長，也因為在匯報工作的過程中，他能夠與主管建立起牢固的信任關系。匯報工作是向上級領導反映情況，求得指導和幫助的重要方法，也是展示本單位成績、工作能力和水平的重要機會。匯報得好，領導自然就會滿意，就會對你或你單位的工作給予肯定，或對你提出的問題引起應有的重視，進而使你能夠從中受到鼓舞，增強進一步做好工作、戰勝困難的信心。匯報得不好，將留下不可彌補的遺憾。因此，匯報工作也是一門藝術，在這方面，筆者沒有太深的研究，只是有一點點經驗和體會，愿與大家交流一下。

匯報工作可分為“主動匯報”和“被動匯報”。主動匯報，就是匯報方根據需要主動向領導匯報工作，這種匯報的內容一般有兩種：一是工作上的新思路、新想法，在沒實施之前向領導進行匯報，以求得領導的指導、肯定，以便在決策上“合法化”。二是工作上遇到了自己難以克服的困難或重大問題，需要向領導反映情況，以求得領導的指點和幫助。被動匯報，就是領導要聽你的匯報，匯報者完全按照領導的要求進行匯報，包括匯報內容、匯報方式、匯報時間等，都必須“被動”地服從領導。這種匯報一般是匯報單位或本人在特定的時間內某一方面或幾個方面工作的開展情況。匯報者作為檢查、督導、驗收、調查者匯報被檢查、督導、驗收、調查對象的工作開展情況或某一事物的來龍去脈。無論是主動匯報還是被動匯報，都應把握好以下五個關鍵點：

要聽的內容與當前中心工作的關系是什么？要聽匯報的領導平時的習慣是什么？等等，都要琢磨透徹。二是結合自身的工作情況，怎樣才能讓領導聽后得到肯定的評價，留下好的印象。

其二，抓住重點。根據匯報目的和領導的要求，選擇重點內容，并找準切入點。有的同志其實也非常重視匯報工作，總想抓住機會把所有工作都一股腦地倒出來，惟恐領導對自己或本單位了解得少，匯報時不分主次，面面俱到，既抓不住要領，又吸引不住領導，甚至適得其反。所謂重點沒有固定的規定，應該說適應領導要求匯報的內容就是重點，但也不完全是，要具體情況具體分析。以被動匯報為例，一般來說，選擇重點要從三個方面考慮：一是領導最想聽、最關心的東西，或者說領導想強調的事，你已經做到位了，領導想說的話你說出來了。二是自己認為最能表現成績的事績，或者說最出色的工作。三是有自己特點的東西。如果說匯報的目的是“主線”，那么匯報的重點就是“主干”。

其三，不說廢話。首先要根據匯報的要求和重點，事先進行認真準備，列出提綱或形成文字材料。匯報時非特殊問題無須過多解釋。特別是有時間限制時，更要嚴格把握，充分利用有效時間把該匯報的內容都說出來。其次盡量做到每句話都有分量，繁簡適度，表達得體，既不過時，也不浪費機會，讓人聽后有一種新鮮感和透亮感。其四，靈活把握。有時在匯報當中領導會提出一些要求，比如匯報內容的增減、對一些問題的關注程度、匯報時限的變化等。遇有這類情況時就要調整匯報思路，這也是應變能力的考驗。其對策有二：一是如沒有排列順序，要注意搶占“最佳點”，即選擇最好時機匯報。一般來說，先說比后說強，既能“先入為主”，給人留下深刻印象，又有時間保證，免得“白準備”。二是如被排列到靠后而又面對新要求時，一定不要再去照本宣科，要選準重中之重，用最佳切入點、最精煉的語言，把最重要的問題匯報好，在被動中求主動，處理得好也能收到事半功倍之效。

其五，實事求是。向領導匯報工作，無論怎么切入，怎么加工潤色，都必須本著認真負責的態度和實事求是的精神，一定要把匯報工作建立在事實清楚的基礎之上，決不能憑主觀想象隨意編造，更不能弄虛作假欺騙領導。這既是個職業道德問題，也是個人格問題。

匯報工作時也不是從工作過程按順序地說到結果，最好能先講結果。因為老板每天的工作很多，你應為他節省時間。如果你先講出一大堆理由來，等老板不耐煩地擺擺手說簡單點兒，你再把結論說出來，不僅使你顯得很難堪，而且老板也會認為這人太另羅嗦，做事不利索。特別是當工作失敗時，先說工作失敗了，然后再說明失敗的原因，這樣老板才不會把失敗的責任全推到你頭上。因為老板首先想知道的是事情的結果，至于失敗的原因可在結論說出后慢慢解釋。因此，同樣是失敗，先說與后說，給老板的印象會截然不同。在匯報的內容方面要匯報領導所關心的工作。領導的時間是有限的，許多你能力范圍內可以處理的沉芝麻爛谷子、程序既定的工作，處理了就處理了。事無巨細，統統匯報，也有邀功之嫌。

匯報工作最重要的是提出解決問題的方案而不是簡單地提出問題。要記住，匯報問題的實質是求得領導對你的方案的批準，而不是問你的上司如何解決這個問題，否則事事上司拿主意，要下屬還有什么意義呢。

匯報要注意合適的時機，這是不言而喻的，不多講了，我的建議是大家最好給主管建立一個自己會定期匯報的預期，使每次的匯報程序化，從而，減少突兀的感覺。

一個成功的管理者必然是一個善于匯報工作的人，因為在匯報工作的過程中，他能得到領導對他最及時的指導，更快地成長，也因為在匯報工作的過程中，他能夠與主管建立起牢固的信任關系。

下屬們應該學會勤于向上司匯報工作，尤其是：1）完成工作時，立即向上司匯報；

2）工作進行到一定程度，必向上司匯報；3）預料工作會拖延時，要及時向上司匯報。

只有這樣，才能最大程度地得到上司的信任與倚重，從而打開事業之門。

如何匯報工作與聽取匯報。

下級向上級匯報工作時的禮儀要求有：遵守時間，不可失約。應樹立極強的恪守時間的觀念，不要過早抵達，使上級準備未畢而難堪，也不要遲到，讓上級等候過久。輕輕敲門，經允許后才能進門。不可大大咧咧，破門穿堂，即使門開著，也要用適當的方式告訴上級有人來了，以便上級及時調整體態、心理。匯報時，要注意儀表、姿態，站有站相，坐有坐相，文雅大方，彬彬有禮。注意上級辦公室是否允許吸煙，如果可以敬煙時應打開煙盒彈出幾支，遞向上級由他自取。匯報內容要實事求是，匯報口音要吐字清晰，語調、聲音大小恰當。有喜報喜，有憂報憂，語言精煉，條理清楚，不可“察言觀色”，投其所好，歪曲或隱瞞事實真相。工作時如果上級不注意禮儀時，不可沖動，仍然要堅持以禮相待，也可以以身示范來暗示上級糾正錯誤，或者直言相陳，但得注意言辭的藝術性。匯報結束后，上級如果談興猶在，不可有不耐煩的體態語產生，應等到由上級表示結束時才可以告辭。告辭時，要整理好自己的材料、衣著與茶具、座椅，當領導送別時要主動說“謝謝”或“請留步”。上級在聽取下級的工作匯報時的禮儀要求有：應守時。如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，并做好記載要點的準備以及其他準備。應及時招呼匯報者進門入座。不可居高臨下，盛氣凌人，大擺官架子。要善于聽。當下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態動作。對匯報中不甚清楚的問題可及時提出來，要求匯報者重復、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。不要隨意批評、拍板，要先思而后言。聽取匯報時不要有頻繁看表或打哈欠、做其他事情等不禮貌的行為。要求下級結束匯報時可以通過合適的體態語或委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。如果已到了吃飯時候，可挽留下級吃便飯。當下級告辭時，應站起來相送。如果聯系不多的下級來匯報時，還應送至門口，并親切道別。

你是如何匯報工作的？

匯報工作時也不是從工作過程按順序地說到結果，最好能先講結果。因為老板每天的工作很多，你應為他節省時間。如果你先講出一大堆理由來，等老板不耐煩地擺擺手說“簡單點兒”，你再把結論說出來，不僅使你顯得很難堪，而且老板也會認為“這人太另羅嗦，做事不利索”。特別是當工作失敗時，先說工作失敗了，然后再說明失敗的原因，這樣老板才不會把失敗的責任全推到你頭上。因為老板首先想知道的是事情的結果，至于失敗的原因可在結論說出后慢慢解釋。因此，同樣是失敗，先說與后說，給老板的印象會截然不同。

概括性地向老板匯報。

一般而言，老板都相當忙碌，經常處于緊張的心理狀態，所以總希望快點知道事情的概要。如果你的老板是一位急躁的人，那么你就要少講無關緊要的話。只要把重點扼要地說出來就可以了。因為這次工作對你來說可能是全部的事情，而這只是老板的一部分工作。因此，你不要因為自己冗長的匯報而影響老板的其他工作。

為了能用更少的時間講清楚你的工作，你應把事情的每一部分都按順序排列起來，然后把每一部分歸納成一兩句話。這樣，就能很快讓人清楚明白。必要時，你可以用圖表的形式來匯報你的工作，讓老板一目了然，然后老板有不明白的地方你補充一下就行了。

一句話，員工應為老板節省時間，簡單扼要地匯報工作，如果老板有興趣聽你的報告，你可以就他感興趣之處詳細地說明。

適度的原諒和忍耐在匯報工作時若與老板出現認識上的分歧，適當的原諒和忍耐是很有必要的，這有利于工作的順利進行。如果因為一點小小的分歧而發泄自己的情緒，將會影響兩人的工作關系，進而造成私人關系的緊張。

忍耐只是一種權宜之計，不是一味地忍讓，忍耐是一種克制。它需要與適當的據理力爭結合起來。與老板就某事據理力爭的時侯，一定要注意場合、地點，還要注意措辭，明確你的態度，不要操之過急，更不要激怒老板。

不要在匯報工作時公開指出老板的錯誤。指出老板的錯誤是需要技巧的。有些員工在開會或第三者在場時就公開指出老板的錯誤，這樣做有損于老板的尊嚴。使他的權威蒙上了污點。他覺得自己正在遭到員工的挑釁，以致對其產生敵意。因此，不識時勢、不顧場合地指出老板的錯誤是不明智的。其實，有很多合適的時機可以向老板指出錯誤。如一起進餐或下班后輕松的時刻，這樣老板接受你的提議會更輕松一些。同時，也應注意指出錯誤的方式和方法。要以朋友式的態度或低調處理的方式提出，盡量輕描淡寫，說出大概意思就可以了。另外，還應看他的反應，如果他點頭贊許你的建議，承認自己有錯誤，你就可以找些借口為他開脫；如果他拒不承認，你就要適可而止，不要一口咬定他是錯的。

怎樣寫好領導講話稿和匯報材料(2008年4月21日)。

各位領導、各位同事：

展示一個領導的能力水平的重要方面。正因為如此，領導講話稿的起草歷來為各級領導所看重，也是辦公室工作人員發揮參謀作用和加速人才成長的有效途徑。說實在的，寫好領導講話稿不是一件容易的事。無論是比起文學創作和通訊、消息的寫作，還是比起一般性的匯報材料及公文，寫領導講話稿的要求要高得多！因為文學創作、通訊、消息的寫作靈活得多，可以憑自己的思路寫，憑事實寫，一般性的匯報材料和公文也可以憑事情發展經過、領導授意或者集體研究的意見寫。而寫領導講話稿，又沒有什么定式可循，也不能按照你個人的主觀臆想填充文字、應付交差，大家對此一定有較深的體會。雖然在座的大多數不直接領導秘書工作，也許對寫領導講話稿接觸不是很多，認為與己無關，或者認為學習這方面的知識作用不大。其實不然！打一個不太恰當的比如：如果說搞新聞報道是跳板，可提高自己的知名度；那么，寫好領導講話稿等應用性文章則是撐竿，可提高自己的理論修養和內涵。況且，學好這方面的知識，不說今后硬要成為秘書，說不定你自己走上領導崗位后，也可以為你自己的講話潤色添彩，如果你平時注重寫作，還可以提高自身修養，提高口才和社會應變能力，只有好處，沒有壞處。

領導講話稿依據不同的場合、對象和用途，可以分為會議、宣傳、禮儀3大類22種。結合我切身的體會，我認為，寫好領導講話稿，要打好“兩個基礎”，突出“三個重點”，把握“十個技巧”。

成“自悲”，“震撼”寫成“震憾”，“辯護”寫成“辨護”，“源遠流長”寫成“淵遠流長”等等。尤其我們作為秘書人員，必須進一步提高自身的文化素養，更要提高準確運用語言文字的能力，盡量避免語言文字的錯誤。還有，日常寫作中出現的病句也不少！舉個例：“近年來，我縣加快了農村衛生發展的速度和規模。”這個句子對嗎？肯定是錯的！只能是加快速度，哪能加快規模呢？還比如：“近年來，我縣鞏固提高了普九成果。”大家想想？普九成果能提高嗎？只能講，鞏固了普九成果，提高了普九水平！有時，一個錯別字、一句病句，會讓別人對領導的學識和水平產生疑問。所以講，錘煉語言文字馬虎不得！

代會報告，懂一些哲學和政治經濟學的知識。二是政策法規功底，要熟悉有關的國家宏觀經濟政策、產業政策、行業政策和基本法規，緊跟形勢發展要求，絕不能偏離政治方向。三是邏輯思維功底，秘書要系統的掌握邏輯知識，有很強的邏輯思維能力。四是管理知識功底，秘書要換位思考，掌握一些領導藝術和管理知識。五是專業技術業務功底，秘書要比較了解和熟悉領導分管工作業務，做到輕車熟路。六是公文寫作功底，秘書要掌握公文寫作基本知識，掌握公文寫作技法。

就是突出領導的意圖；突出講話的主題；突出講話的風格。

領導的思想和意圖是講話稿的靈魂。怎么去領會領導意圖呢？首先要換位思考。領導講話總是站在全局高度，圍繞所講問題來發表意見或提出要求的。起草領導講話稿，要調整自己的站位，將“文秘角色”轉化為“領導角色”，自覺地站在全局的高度思考“是什么”、“為什么”、“怎么辦”，就能比較容易與領導想到一起去。其次要善于捕捉。領導交辦起草講話稿時，多數時候只會講總的意圖，或一些零散的觀點。了解領導意圖，關鍵在平時多留意、多積累，舉一反三，觸類旁通。平時，文秘人員要注意利用一切接觸領導的機會，聆聽領導的思路、思想和注意力最集中、最為關注和重視的工作，歸納分析領導在不同場合的講話，細心揣摩領導的語言風格和特征，把握領導的工作思路和講話風格，把領導不太明晰和具體的觀點思路及時梳理，概括提煉。此外，在領導布臵你寫講話稿后，最好盡快擬出講話提綱，并當面聽取領導的意見，以便修改完善寫作提綱，不至于走彎路，提高領導對講話稿的滿意度。

關于孟照營死亡診斷書的具體情況匯報材料。

主管李局長：

孟照營死亡診斷書的具體情況向領導作一匯報：1）關于院外死亡如何開死亡診斷書，

汪清林業局有一不成文的規定，在家正常死亡的，由街道(現在叫社管委)開具死亡證明到醫院換成死亡診斷書。

2）2007年11月13日，給孟照營開死亡診斷書的那個人，拿著由汪清林業局街道開具的死亡證明，到汪清林業局職工醫院門診部找崔巍主任換死亡診斷書，崔巍主任根據汪清林業局街道開具的死亡證明給換成了死亡診斷書。

3）2014年9月份，孟照營拿著崔巍主任開具的2007年11月13日的死亡診斷書到醫院來找，“我沒死你怎么給我開死亡診斷書”此事一出，院里非常重視，當即調原始檔案，發現此死亡診斷書確實是崔巍所開，汪清林業局街道開具的死亡證明原件也在，存根號是“28”并且發現了序號27,號也在，此二份證明的筆體出自一人之手。整個過程就是這樣。

汪清林業局職工醫院2014年11月5日。

年會領導講話提綱范文（21篇）篇十二

一、x年工作回顧。（一）發展態勢更加穩健。（二）脫貧摘帽首戰首勝。（三）城鄉環境煥然一新。（四）基層基礎不斷夯實。

二v、深入學習貫徹黨的十九大精神和省市全會精神（一）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握正確的前進方向。（二）深入領會中國特色社會主義進入新時代的重大政治論斷，準確把握x縣發展面臨的形勢。（三）全面貫徹黨的十九大和省市全會重大部署要求，奮力譜寫新時代中國特色社會主義x縣篇章。

三、x年工作重點。（一）構建現代產業體系，提升發展質量效益。（二）決戰決勝全面小康，持續鞏固脫貧成效。（三）實施鄉村振興戰略，推進城鄉融合發展。（四）深化環境保護治理，提高生態文明建設水平。

四、x年工作保障。（一）要把黨的政治建設擺在首位。（二）要夯實基層基礎。（三）要加強干部隊伍建設。（四）要強化正風肅紀。

二、在圍繞主題中把握用心干事、潛心成事的重心。（一）站位于全縣來說，要突出：高位推動、高點謀劃、高效落實。（二）立足于部門來說，要做到：講專業、講規范、講執行。（三）落實到鄉鎮來說，要強調：看特色、看變化、看亮點。

三、在健全機制中保持用心干事、潛心成事的恒心。（一）要健全三級工作責任制。（二）要健全三級考核問責制。（三）要健全三級用人導向制。

一、比成績、比貢獻、比進步，形成創先爭優的濃厚氛圍。我們簡單地把考核結果擺一擺，把排位情況說一說，目的就是要總結通報、激勵動員、加油鼓勁?？己说囊饬x在于激勵先進、鞭策后進?？己私Y果若是捂起來、放進抽屜，就沒有起到應有的作用。

二、抓重點、攻難點、補短板，促進經濟社會持續健康發展。（一）從推進小康進程來看，要補齊經濟發展和文化建設兩大短板。（二）從全年工作部署來看，要落實好六個方面的工作重點。（三）從發展動能來看，要抓好重大項目建設。（四）從當前工作來看，要全力奪取“開門紅”。

三、新班子、新作風、新氣象，全面開創各項工作新局面。（一）要樹立干事之志。（二）要扛起擔當之責。（三）要講究工作方法。

一、擔當實干、合力共為，全縣經濟呈穩中有進、穩中向好態勢。（一）狠抓工業發展不放松，轉型升級進一步加快。（二）狠抓改革開放不放松，發展活力進一步激發。（三）狠抓統籌協調不放松，城鄉發展進一步均衡。（四）狠抓生態文明不放松，環境質量進一步提高。（五）狠抓民生改善不放松，民生福祉進一步增強。

二、找準定位、明確目標，謀劃全年經濟工作布局。（一）要把握好發展定位。（二）把握好發展目標。（三）把握好發展差距。

三、突出重點、精準發力，推動經濟高質量發展。（一）突出工業主導，強健產業“筋骨”。（二）深化改革開放，增強發展“活力”。（三）注重統籌融合，提升城鄉“氣質”。（四）著眼生態建養，美化環境“顏值”。（五）堅持為民惠民，加熱民生“溫度”。

一、認清發展形勢，堅定發展信心。在黨委的堅強領導和干部群眾的共同努力下，經濟政治社會事業穩步推進，取得了可喜業績。

二、切實轉變作風，創優發展環境。（一）是要提高發展能力，就要迅速提升學習力。（二）是要增強責任意識，就要努力提升執行力。（三）是要保持進取意識，就要不斷提升創新力。

三、堅持從我做起，樹立良好形象。（一）要安全第一，重防范。（二）要遵守公德，重細節。（三）要爭做好人，重表率。（四）要勞逸結合，重調整。

一、看成績，全區經濟社會發展勢頭喜人。（一）經濟大發展成為全年焦點。（二）城鄉大提升成為全區熱點。（三）社會大和諧成為全民亮點。1.是有保障。2.是有成效。3.是有好轉。

二、看形勢，全區經濟社會發展形勢逼人。（一）產業發展正面臨窗口期。（二）項目建設正面臨發力期。（三）城鄉建管正面臨攻堅期。（四）社會管理正面臨突破期。

三、看目標，全區經濟社會發展任務催人。（一）抓增量，重大項目要突飛猛進。（二）抓增長，三大產業要協調并進。（三）抓增收，財政收入要大步邁進。（四）抓增色，城鄉建管要重點推進。（五）抓增效，社會事業要倍道而進。

一、回顧今年，成績來之不易，需堅定信心。（一）經濟實力持續增強。（二）產業發展持續加快。（三）改革開放持續深化。（四）城鄉面貌持續改觀。（五）人民生活持續改善。

二、展望明年，發展任重道遠，需砥礪前行。（一）加快產業發展，推動x經濟再上新臺階。（二）深化改革開放，推動x質量再有新提升。（三）推進城鄉統籌，推動x面貌再展新形象。（四）突出民生保障，推動x事業再出新成效。（五）加強社會管理，推動x大局再有新鞏固。

三、立足當下，精彩收官開局，需狠抓落實。（一）一是迎接好各項工作考核考評。（二）是完成好今年的目標任務。（三）是關心好困難群眾生產生活。（四）四是維護好社會和諧穩定大局。（五）是實現好明年工作開門紅。

一、要勤學善思。（一）要更新學習理念。（二）要拓寬學習領域。（三）要煉就過硬技能。

二、要求實創新。（一）要深入調查研究。（二）要堅持真抓實干。要少說多做，埋頭苦干，盡心盡力、盡職盡責地干好本職工作。（三）要真心服務基層。（四）要提升工作效率。（五）要提高協調能力。協調能力就是溝通上下、聯絡左右、協調八方、服務全局的能力。

三、要嚴于律己。（一）要擺正自身位置。（二）要保持良好心態。（三）要慎用手中權力。（四）要搞好團結協作。

一、看成績，全區經濟社會發展勢頭喜人。（一）經濟大發展成為全年焦點。（二）城鄉大提升成為全區熱點。（三）社會大和諧成為全民亮點。

二、看形勢，全區經濟社會發展形勢逼人。（一）產業發展正面臨窗口期。（二）項目建設正面臨發力期。（三）城鄉建管正面臨攻堅期。（四）社會管理正面臨突破期。

三、看目標，全區經濟社會發展任務催人。（一）抓增量，重大項目要突飛猛進。（二）抓增長，三大產業要協調并進。（三）抓增收，財政收入要大步邁進。（四）抓增色，城鄉建管要重點推進。（五）抓增效，社會事業要倍道而進。

一、過去一年，全縣上下齊心協力，攻堅克難，實現“十三五”良好開局。一穩：即綜合實力穩中有進。兩快：一是脫貧攻堅步伐加快。三提升：一是發展后勁和活力明顯提升。

二、立足新起點，堅持穩中求進，重點突破，推動全縣經濟社會發展再上新臺階。（一）聚力主攻工業，做大做強主導產業。發展是硬道理。（二）聚力打造特色，改造提升傳統農業。（三）聚力三產發展，促進服務業提檔升級。（四）聚力城鄉治理，提升發展內涵。（五）聚力改革創新，增強經濟發展活力。（六）聚力品牌建設，繁榮發展教育文化。（七）聚力改善民生，提高群眾幸福指數。

三、狠抓工作落實，創新實干，勇爭一流，確保各項目標任務圓滿完成。（一）必須保持奮發進取的精神狀態。（二）必須增強擔當有為的工作魄力。（三）必須發揚求真務實的優良作風。

一、在解放思想中堅定用心干事、潛心成事的信心。第一，定位決定地位：只要起點高，就不怕起步晚。第二，思路決定出路：只要有思路，就不怕沒出路。第三，態度決定高度：只要肯干事，就不怕不成事。

二、在圍繞主題中把握用心干事、潛心成事的重心。第一，站位于全縣來說，要突出：高位推動、高點謀劃、高效落實。第二，立足于部門來說，要做到：講專業、講規范、講執行。第三，落實到鄉鎮來說，要強調：看特色、看變化、看亮點。

三、在健全機制中保持用心干事、潛心成事的恒心。第一，要健全三級工作責任制。第二，要健全三級考核問責制。第三，要健全三級用人導向制。

一、比成績、比貢獻、比進步，形成創先爭優的濃厚氛圍。我們簡單地把考核結果擺一擺，把排位情況說一說，目的就是要總結通報、激勵動員、加油鼓勁?？己说囊饬x在于激勵先進、鞭策后進?？己私Y果若是捂起來、放進抽屜，就沒有起到應有的作用。

二、抓重點、攻難點、補短板，促進經濟社會持續健康發展。第一，從推進小康進程來看，要補齊經濟發展和文化建設兩大短板。第二，從全年工作部署來看，要落實好六個方面的工作重點。第三，從發展動能來看，要抓好重大項目建設。

三、新班子、新作風、新氣象，全面開創各項工作新局面。

首先，要樹立干事之志。其二，要扛起擔當之責。其三，要講究工作方法。

一、總結成績，研判形勢，一心一意謀發展。

（一）x年是社會發展主要指標完成較好的一年。

（二）x年是重點工作全面推進的一年。

（三）x年是生態環境日益改善的一年。

（四）x年是社會環境和諧進步的一年。

（五）x年是黨建工作扎實開展的一年。

二、展望未來，搶抓機遇，干事創業促跨越。

1、以產業發展帶動群眾增收致富。

2、以設施建設改變鄉域整體面貌。

3、以生態保護換取x綠水青山。

4、以民生改善維護社會安全穩定。

三、夯實黨建，轉變作風，真抓實干強保障。（一）加強思想政治建設。（二）加強基層組織建設。（三）加強黨風廉政建設。

一、提振“精氣神”，以爭先目標統領抓落實。(一)定位要“高”，找準坐標。(二)思路要“新”，創新爭優。(三)出手要“快”，爭分奪秒。

二、敢啃“硬骨頭”，以問題導向抓落實。一是做大主導產業，解決“不大不強”問題。二是做強特色農業，解決“特而不優”問題。三是叫響全域旅游，解決“產業單薄”問題。四是完善基礎設施配套，解決發展支撐問題。五是全力脫貧攻堅，解決民生改善問題。

三、種好“責任田”，以實干作風抓落實。(一)要做x發展的“主人”。(二)要做勇于擔當的“挑夫”。(三)要做勤耕細作的“耕牛”。

一、肯定成績，把握和諧崛起的大趨勢。一是主要經濟指標實現新增長。二是招商引資取得新突破。三是新農村建設形成新亮點。四是干部作風發生新變化。五是社會事業取得新進展。六是人大、政府、政協、人武部幾大家工作取得新成績。

二、明確思路，鼓起跑步前進的大干勁。

1、要有把握上級精神的敏銳感。

2、要有跑步前進的緊迫感。

3、要有熱愛臨湘的集體榮譽感。

4、要有責任重于泰山的使命感。

三、突出重點，贏得富民強市的大作為。（一）突出招商引資，在經濟發展上實現新跨越。（二）突出環境治理，在新農村建設上取得新進展。（三）突出全民創業，在民營經濟發展上開創新局面。（四）突出隊伍建設，在干部作風上展示新風貌。（五）突出社會穩定，在構建和諧社會上取得新成效。

四、強化措施，營造真抓實干的大氣候。

1、加強組織領導。

2、強化督促講評。

3、嚴格目標考核。

4、兌現獎懲辦法。

一、x需要重新審視，我們的差距在哪里？“一張帖”——審視我們的發展現狀?！耙蛔鶚颉薄獙徱曃覀兊某鞘薪ㄔO。“一件事”——審視我們的發展環境?！耙粋€園”——審視我們的干部狀態。

二、x需要重拾信心，我們的底氣在哪里？（一）底氣來自于難得的發展機遇。（二）底氣來自于精準的目標定位。（三）底氣來自于深厚的文化底蘊。（四）底氣來自于良好的政治生態。

三、x需要重新出發，我們的突破在哪里？（一）狠抓項目建設。（二）壯大園區經濟。（三）全面對接大長沙。（四）統籌城鄉發展。（五）切實改善民生。（六）優化生態環境。

四、x需要重塑形象，我們的保障在哪里？（一）靠夯實黨的建設強基固本。（二）靠深入解放思想爭先創優。（三）靠重構政治生態正本清源。（四）靠嚴明績效考核提神聚力。

一、x年工作回顧。（一）經濟發展勢頭強勁。（二）大事要事捷報頻傳。（三）城鄉面貌日新月異。（四）民生事業持續改善。（五）動力活力不斷迸發。（六）精神文明建設全面加強。

二、x年工作安排。一要堅持開放合作，強化產業支撐。二要堅持“六區并進”，狠抓項目建設。三要堅持以人為本，辦好民生實事。四要堅持創新管理，建設和諧x。五要堅持早干快干，打好工作主動仗。

一、回首x，成績令人振奮。1.過去一年，是實干奮進的一年。2.過去一年，是謀變創新的一年。3.過去一年，是攻堅破難的一年。4.過去一年，是利民惠民的一年。5.過去一年，是精神煥發的一年。

二、發力x，加速追趕跨越。（一）掀起新一輪思想大解放熱潮，在開闊思路、銳意創新上取得新突破。（二）掀起新一輪產業大升級熱潮，在招大引強、轉型跨越上鍛造新優勢。（三）掀起新一輪城鄉大建設熱潮，在完善功能、提升形象上實現新變化。（四）掀起新一輪民生大改善熱潮，在脫貧致富、和諧發展上共享新成果。（五）掀起新一輪作風大轉變熱潮，在效能提升、風清氣正上展示新形象。

一、x年工作碩果累累。一是突出精準扶貧，助推全面小康建設。二是突出生態產業，促進經濟綠色發展。三是突出實事辦理，強化服務群眾功能。四是突出全域整治，持續改善人居環境。五是突出底線工作，確保社會大局穩定。六是突出基層黨建，全面提升整體工作。

二、x年工作目標。今年是全面建成小康x的收官之年，是扶貧攻堅的決勝之年，也是新一屆鎮黨委、人大、政府、政協鼓足干勁、干事創業的開局之年。

三、x年擼起袖子干事創業。（一）狠抓產業發展，確保三產增收增效。（二）狠抓基礎建設，確保民眾民生民利。（三）狠抓底線工作，確保社會和諧穩定。（四）狠抓黨的建設，筑牢事業發展陣地。（五）狠抓作風建設，堅守廉潔建設底線。

一、肯定成績，提振信心。一是經濟實力穩步提升。二是產業結構明顯優化。三是發展動力持續增強。四是城市建設實現跨越提升。

二、聚焦重點，精準發力。一是強力推進招商引資。二是強力推進項目建設。三是強力推進棚改舊改（征地拆遷）。四是強力推進拆違拆臨建綠透綠。五是強力推進全國文明城市創建。六是強力推進“治霾治堵脫貧”攻堅和民生改善。

勇于擔當，務求實效。一要健全工作機制，形成強化落實的運轉體系。二要健全責任機制，形成權責明確的責任體系。三要健全考核機制，形成科學合理的考評體系。四要健全督查機制，形成“要干、干成”的促成體系。

第一，深刻認識變革突破的必要性和緊迫性，增強變革突破的責任感和主動性。（一）變革突破是主動適應市場形勢的現實需要。（二）變革突破是堅持問題導向的必然選擇。（三）變革突破是搶抓政策機遇的內在要求。

第二，準確把握變革突破的基本原則和主攻方向，絕地奮起，自我救贖。（一）變革突破的基本原則。（二）組建兩大突擊隊，精準發力“市場”和“現場”。（三）組建兩大突擊隊，精準發力“市場”和“現場”。

第三，強化變革突破的保障條件，形成勇于變革、敢于突破的強大合力。（一）精心組織，強力推進。（二）敢于擔當，率先垂范。（三）強化監管，防控風險。（四）積極引導，營造氛圍。

一、繼續深入推進供給側結構性改革。（一）在去庫存方面。（二）在去產能方面。（三）在去杠桿方面。（四）在降成本方面。（五）在補短板方面。

二、加快建設創新型企業。創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。要瞄準世界科技前沿，強化基礎研究，加強應用基礎研究，加強國家創新體系建設，深化科技體制改革，倡導創新文化，培養造就一大批具有國際水平的科技人才和高水平創新團隊，使我國科技實力大幅躍升，躋身創新型國家前列。

四、建設和諧美麗新企業。帶領人民創造美好生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標。堅持按勞分配原則，鼓勵勤勞守法致富，擴大中等收入群體，增加低收入者收入，調節過高收入，取締非法收入。

一、關于形勢。一是儲量優勢。二是煤種優勢。三是區位優勢。

二、關于任務。主基調是立足新起點，踏上新征程，展現新作為，作出新貢獻，創造新業績。主要任務是實現安全、生產、經營、銷售、盈利、環保等8大目標。

三、關于作風。一要強學習、正三觀。二要守陣地、樹形象。三要強作風、抓落實。

二、貫徹職代會精神，要統一思想，明確任務，凝聚發展共識。以推進供給側結構性改革為主線，堅持“三個推進”要求，把安全生產擺在突出位置，戮力同心，開創曉南改革發展新局面。

三、貫徹職代會精神，要明確責任，多措并舉，全面抓好落實。一是在工作謀劃上抓落實。二是在嚴細作風上抓落實。三是在創新管理上抓落實。

四、貫徹職代會精神，要融入中心，主動作為，匯聚工作力量。一要夯實基礎，大力加強基層黨組織建設。二要突出重點，大力加強領導班子建設。三要落實責任，加強黨風廉政建設。四要抓住根本，加強員工隊伍建設。

一、把握機遇，不斷凝聚治虧創效、提質增效的新能量。一是治虧創效持續發力，樹立了提質增效、追趕超越的新典范。二是煤礦產能置換方案成功獲批，打通了產、運、需協同發展的新通道。三是黨建引領示范作用充分發揮，開啟了從嚴治黨的新常態。四是重點項目加快建設投產，匯集了追趕超越的新動能。五是六個轉型項目有序落地，奠定了多元發展的新格局。六是安全環保改革穩定協調推進，展示了澄合奮發有為的新氣象。

二、理清思路，奮力開啟追趕超越、轉型發展的新征程。（一）x年確保完成煤炭產銷量x萬噸，同比減虧x億元。（二）x年，煤炭產銷量完成x萬噸，奮斗x萬噸，實現全公司整體盈利，徹底摘掉虧損的帽子，職工收入水平得到明顯改善。（三）x年，朝著產能千萬噸的目標邁進，力爭實現利潤不低于x億元，職工收入水平實現新提升。

三、提升本領，積極鍛造企業穩健發展、良性發展的新典范。一是要強化機遇意識，提升狠抓落實本領，樹立“精進勇為，追趕超越”的典范。二是要強化質量意識，提升科學發展本領，樹立“質量第一，效益優先”的典范。三是要強化危機意識，提升管企治企本領，樹立“規范管理，精細求精”的典范。四是要強化責任意識，提升改革創新本領，樹立“善謀實干，勤勉擔當”的典范。五是要強化大局意識，提升政治領導本領，樹立“黨建領航，文化聚魂”的典范。六是要強化“紅線”意識，提升駕馭風險本領，樹立“安全發展，綠色發展”的典范。

二、提五點希望。一要切實轉變工作作風。二要切實增強主人翁意識。三要切實增強緊迫感。四要切實激發學院工作新活力。五要凝心聚力共推發展。

三、近期及寒假工作安排和要求。（一）充分利用寒假做好“卓越院?！鄙陥蠊ぷ鳌＃ǘ┌凑辗桨敢笞龊媚甓瓤己斯ぷ?。（三）完成期末考試相關工作。（四）積極利用寒假時間，做好系列在建工程與維修工作。（五）嚴格落實值班制度。（六）做好春節慰問工作。（七）謀劃好下學期開學準備工作。（八）認真落實安全主體責任。（九）嚴格執行有關紀律規定。

一、x年工作的回顧反思。一是學校設施設備建設取得了豐碩的成果。二是一師一課活動成績顯著。三是學校獲國家級校園足球示范學校。四是學校獲國家級科學體驗示范學校。五是扎實做好校園文化節日活動。六是全面啟動我校的課程改革。七是做好教師專業成長工作。八是進一步完善了隊伍建設。九是抓組織建設，落實“兩學一做”。

二、x年工作的展望。一是全面開展以高效課堂為標志的課堂革命。二是落實教職工管理。三是把參加各種教學競賽、參加各級各類培訓和績效工資考核、教學工作量化考核綁定。四是抓好畢業班考試工作。五是班子成員要主動出擊。六是實施教師專業發展青藍工程。

變，就是關鍵領域有新突破，內涵發展有新成效，辦學水平有新提升。

二、內涵發展，守護教育的良心。一是讓育人沒有“旁觀者”。二是教學要目中有人。三是行為示范是關鍵。四是服務質量是保障。

三、狠抓落實，老問題不能帶入新學期。一要整頓處室工作。二要嚴格教學紀律。三要嚴格請銷假制度。四要干部述職述能。五要加強黨的建設。六要敢于弘揚正氣。

一、過去五年企業發展的總體情況。五年來，企業經營開發成績顯著、施工生產順利推進，呈現了又快又好的發展態勢，這些成績蘊含了每一名干部員工的智慧心血和辛勞汗水，是廣大干部員工共同奮斗的結果。在此，我代表局行政向各級工會組織、全體干部員工，以及多年來默默幫助和支持四局發展的離退休老同志和廣大員工家屬們，表示衷心的感謝！

二、今后五年企業發展的主要任務。一要學習借鑒先進的管理理念。二要持續推進全面深化企業改革。三要大幅提高生產經營能力。四要積極推進商業模式創新。五要致力打造科技創新高地。六要全面提高經濟運行質量。

三、幾點希望。把xx打造成為讓“客戶推崇、伙伴信賴、員工幸福、社會尊重”的企業，需要全局廣大干部員工的共同努力，需要發揮每一個人的聰明才智，更需要各級工會組織的積極引導，全心全意為員工謀福祉，給企業和員工營造一個和諧奮進的發展氛圍。

一、我們面臨怎樣的形勢？從外部看，未來5年電力產能過剩、燃煤發電企業發展空間受限已成事實。從內部看，隨著電力市場改革的深化，公司燃料成本高的劣勢進一步顯現。

三、我們今年要抓好哪些工作？一是本質安全化程度要有新提高。二是企業經營發展能力要有新突破。三是管理提升工作要有新成績。四是人才隊伍建設要有新舉措。五是黨建文化要有新提升。

一、x年工作回顧。一是我們創造了戰略發展的新突破。二是我們創造了經營績效的新紀錄。三是我們創造了維保服務的新水準。三是我們創造了檢修品牌的新風采。四是我們創造了黨群工作的新亮點。五是我們創造了美好家園的新氣象。

二、x工作安排。一是堅持創新引領，激發內在活力。二是堅持問題導向，深化精益管理。三是堅持問題導向，深化精益管理。四是堅持融入中心，強化黨建支撐。五是堅持和諧發展，共建美好家園。

一、過去三年工作總結。這三年，我們創造了最好業績。這三年，我們創立了經營方式。這三年，我們創立了經營法式。這三年，我們創立了經營法式。這三年，我們創立了經營法式。

二、下個階段工作安排。對于經營，緊扣“四點一式”，提質運籌水平。第一，產品是經營的核心，要緊扣產品。對于管理，致力“三化一力”，提高工作效率。對于文化，圍繞“七系四感”，提級團隊力量。對于黨建，突出“三領兩基”，提升組織能量。

年會領導講話提綱范文（21篇）篇十三

尊愛的老師，親愛的同學們：大家上午好！今天我國旗下演講的題目是《沒有規矩不成方圓》。

著名思想家孟子曾說過：“沒有規矩不成方圓?！边@里的規矩是指什么呢？就是指當今的法制法規。因為有了法制法規，人們的行為才有了約束，也就有了所謂的規矩。在當今社會，法制法規已經與每一個人的生活息息相關、密不可分了，所以我們中學生也應該做一個知法、懂法、守法的好青年。

首先，我想問大家的是，什么是“法制”？法制法制，顧名思義，就是法律和制度的結合。對于我們中學生來說，我們或許只是一個正在叩響法制大門的學生，又或許對所謂的法制只略知一二，但是，迎著時代的朝陽，法制也讓我們越來越熟知。法制影響了我們的生活，引導著我們的學習，領導著我們不斷向前進步。同學們，我們都是21世紀的新時代主人翁，我們是未來祖國的執旗者，對于學習階段的我們來說，我們不但要學習書本知識，還要掌握一些必要的法制知識。因為法制教育不僅影響著我們的現在，更影響著我們的一生。一個人只有學習了足夠的法制知識，才算真正邁出人生的第一步。我們每個人的人生道路還很漫長，在這漫長的人生道路中法制知識起著關鍵的作用。因為，只有學習了法制知識，我們才能真正理解什么是合法，怎樣做才能不違法；只有學習了法制知識，我們才能明辨是非，從小養成遵紀守法的良好習慣；也只有學習了法制知識，我們才能夠真正懂得“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”所蘊含的深刻道理。法制法規是神圣的，它是一道不可逾越的鴻溝，21世紀的中國將是一個法制更加完備的社會，所以我們每一個公民必須具備較高的法律素質，來守護法制這道神圣的城墻。因為，法制法規它保障了我們生活的安全，讓我們享有公民所應有的權益。廣大的青少年只有懂法守法，才能依法辦事，遠離犯罪的邊緣線。

同學們，法制法規無處不在。它時刻在我們身旁，時刻給我們保護，作為新世紀的青年，我們要合理運用我們手中的法制法規知識，學會保護自己的權利，讓我們都加入學法守法用法的行列吧，讓我們的祖國在法制法規的保護下，變得更加繁榮富強。

第15個法制宣傳日剛剛過去，此時此刻，我向全校師生提出倡議：讓我們一起來學法，守法，用法，宣傳法。在這個由規矩圍成的方圓中健康成長！

我的演講完畢，謝謝大家。篇二：講話稿如何有新意。

講話稿如何有新意。

主題，就是文章的中心思想，主基調。它是貫穿文章的靈魂，是文章的主線。抓住這根主線，文章就不會跑調，就能中心突出，形散神聚。

講話稿中適當引用一些典型事例，效果也非常好。1997年響水縣搞“家家上項目”，發動全縣干群建大棚，當時道理已經講得太多了，再講道理大家都很反感。這時，我在《經濟日報》頭版頭條上看到一篇介紹山東高唐通過搞大棚種植反季節蔬菜帶來巨大經濟效益的又章，于是把這一典型事例用到講話稿中，作為說理的重要依據，收到了很好的效果。

做無為中大成的管理者——向唐僧學習怎樣當好班主任。

武漢大學/田恒平。

這張圖片里有五個形象：唐僧，一位高僧；孫悟空，一個銅頭鐵腦的猴子；豬八戒，一頭豬；沙和尚，一個水怪；白龍馬，一匹馬。這里有一個人和四個“畜生”，一個高級動物和四個低級動物。

我問老師們第一個問題：這五個形象如果一個個拉出來對打，哪一個本事最大？孫悟空！三歲小孩都知道。排在第二的是豬八戒，第三是沙和尚，第四是白龍馬。最沒用的是那個唐僧。

我想問大家第二個問題：這個團隊誰是領導？唐僧。把這兩個問題連起來，那就是最沒用的人去當什么？（老師們回答：“領導！”）。

我們先講目標。在這個團隊西行14年的漫長過程中，孫悟空一會兒上天入地，一會兒回花果山，一會兒跑到如來佛那里去。豬八戒也是，沙和尚也是，白龍馬也是。只有唐僧以一種無可動搖的信仰在確定著團隊的前進方向：那就是向西，向西，再向西！只是一個向西，他就成功了。而如果方向一改變，他們就不可能取到真經。唐僧以一種執著的信仰，引導這個團隊一路向西取得了成功。我們當今有一句話說：要把最有能力的人推到領導崗位，我們要改革現行體制實行民主選舉。唐僧帶領的團隊里最有能力的是孫悟空。那我們今天搞個活動——民主選舉，讓孫悟空競選這個團隊的領導，你們說八戒會不會給他投票打鉤？不會！沙僧不會，白龍馬不會，唐僧也不會。那么讓八戒來競聘行不行？不行！沙僧行不行？不行！白龍馬行不行？不行！還是那個最沒用的唐僧可能勝出。這就是生活。

所以當你的班上有學生調皮你準備掄棒時，你一定要想一下，每一個學生的背后都有一個家庭。不要輕易把棒子掄到學生頭上。不要輕易掄棒子，要學學孫悟空。

從這個團隊來看，唐僧是有信仰的，他有對佛教的信仰，對拯救大眾的信仰。孫悟空有信念，他一定要保護唐僧去西天取經。八戒和沙僧是有信心的，他們對猴哥有信心。

目標落實到班級中，班主任是要有信仰的，科任老師是要有信念的，學生是要對班主任有信心的。帶著信仰上路的人，可以虔誠；帶著信念上路的人，可以堅忍；帶著信心上路的人，可以勇往直前。

無知，無能，無用，無欲——唐僧的管理藝術。

唐僧除了確立堅定的目標外，還有高超的管理藝術。無知，無能，無用，無欲。什么時候你能做到這四個“無”，就是一個高水平的管理者了。不相信嗎？請聽我慢慢道來。無知。唐僧帶領著三個徒弟漫漫西行途中，每遇到一條河、看到一座山、經過一個村莊，總是問：悟空，這是一條什么河？悟空說不知道，他去問問，回來說這叫沱沱河。八戒，這是什么山？八戒說不知道，他去問問，回來說這叫火焰山。每走一個地方都是這樣，一直走到了西天。我們說唐僧怎么這么沒用，什么都不知道。到了西天，師徒四人換上干凈衣服，準備去拜見如來佛。進得雷音寺，看到一棵大樹擋住去路。以前都是唐僧問三個徒弟，今天徒弟們來問師父了：這是什么樹？唐僧很鎮定地說：徒兒們，這叫菩提樹??然后講了菩提樹背后很玄妙的一個故事。這是整個西行途中最玄妙的一個知識點。唐僧連這么玄妙的知識點都知道，以前的山和河他會不知道嗎？西行前唐僧做了十年的準備工作，他將整個西行途中的山川地貌、風土人情、各地文化全部了然于胸，你說像昆侖山、天山，我們都知道，唐僧會不知道嗎？他知道！他只是把自己當做一個傾聽者，把徒兒們推上前臺。這就是他當領導的高超之處。要真正做一個無知者，這是很難的。作為班主任，作為老師，當學生問你：

“老師，一加一等于幾？”你說：“等于二。”這不算好老師。你應該告訴他：“對不起，我不知道。我們兩個算算吧。我給一個蘋果，再給你一個蘋果，你有幾個蘋果?。俊睂W生會說：“兩個，明白了，一加一等于二?！弊隼蠋煹摹⒆龈改傅囊炎约褐糜跓o知的境界和孩子共同去探討。無知的最高境界就是難得糊涂。

無能。唐僧帶著幾個徒弟西行途中，到過很多村莊，村里的長老請他們吃飯時愛說：哎呀，唐長老，最近村里有妖精胡鬧，搞得我們家家不寧，你一定要幫我們抓住妖精。唐僧總是說：施主放心，我這三個徒弟，個個本領高超。他們一定會給你們抓住妖精的。唐僧這么一說，孫悟空、豬八戒、沙和尚馬上就跳出來了：看我們的！長老們想，三個徒弟都這么厲害，師父肯定更厲害。唐僧把自己置于無能者的地位，他以欣賞的目光看三個徒弟，這是一種管理藝術，一種境界。老師們不要當一個能者，要學會當一個無能者。無用。孫悟空有金箍棒，豬八戒有九尺釘耙，沙和尚有降魔杖。唐僧沒有武器，所以每次妖精來時，孫悟空都說：保護好師父！xxx一輩子不舞槍弄棒，他是一個高超的領導者，一個戰略家。諸葛亮一輩子不拿武器，只拿扇子。可是誰敢不看他？無用是指揮者的胸襟。做班主任也是這個道理。很多班主任什么事情都要搞一個示范，這是最蠢的做法。元旦節，帶學生跳個舞、唱個歌，沒有必要！你記住田老師的話：那個舞臺是學生的，你當一個旁觀者就行了。對你來說需要的是無用。記住了，一個好的領導者是無用之人。無欲。說唐僧沒有欲望是假的，唐僧有欲望，有一個大欲望——去西天取回真經。因為他有了大欲望，所以沒有了小欲望。唐僧長得好，肉也好吃，一路上惹了很多麻煩，很多美女都想嫁給他。唐僧真的無欲嗎？你看每次女妖精勾引他時，都要打扮得很性感，然后去找他。按說唐僧不是佛xxx嗎？不是四大皆空嗎？但他一看到妖精就用袖子擋住眼睛。這個動作暴露了他的欲望，他還是有欲望的。只是因為他有大欲望，所以不得不壓抑小欲望。無欲就是用你的信仰，用你的大欲望壓抑小欲望。作為教師，我們是有信仰的，是為了中華民族的未來，為了中國未來的希望。這就是我們的大欲望，所以我們今天可能要壓抑很多東西。做班主任、做校長、做局長，無知、無用、無能、無欲都是很高的境界。今天來的有校長，我就多說幾句。校長要有一種信仰，為了民族的未來把學校辦成什么樣的信仰。不要上面評個優秀班主任、評個優秀教師都是你，你有信仰就不要把榮譽都攬到自己身上。如果你手下都是優秀班主任、優秀教師，你差不到哪里去。要學會放棄。

我們看老子的話：

“損之又損，以至于無為。無為而無不為?！?/p>

“損之又損”就是不斷減少我們的職能，越來越少，最后大成。以無為帶動有為，讓學生把握自己的命運，成就自己的幸福人生。

樓前小學2016年上學期國旗下講話安排表備注：

者在國旗下講話完畢后及時將電子稿上交大隊部。．．．。

標題：小二加粗宋體居中。

正文：小四正常宋體首行縮進兩字符。

新學期，新氣象。

各位老師，同學們：

大家好!踏著春天的腳步，我們又步入了一個新的學期。今天我們隆重舉行新學期的升旗儀式，在此，我向全體同學表示親切的問候，向辛勤工作的全體老師們致以崇高的敬意!今天早上看到同學們背著書包走進校門的那一刻，我好像同時看到了一個勇于開拓、善于創新、不斷升華的樓前小學。

本學期,在教育局領導下,為培養我們愛國主義精神,培養感恩意識,弘揚民族精神,充分反映我們熱愛祖國,熱愛家鄉,奮發向上的精神風貌,我校將開展以傳統文化進校園的系列活動.活動的內容包括讀書征文.手抄報.演講比賽.國旗下講話稿.書畫比賽.主題班隊會評比.歌詠比賽等.同學們，新的學期開啟新的希望,承載新的夢想，又為我們創造新成績、新輝煌提供一個嶄新的舞臺。在這里我希望看到我們樓前小學的學生能夠自信的走向各種各樣的舞臺，去演繹你們的夢想，去實現你們的追求，你們要用自己的努力，去爭取每一次的成功。

為了這每一次的成功，在這里，我代表學校給同學們提三點要求：

學會賞識別人，學會合作學習。正確面對困難，始終對自己充滿自信。

為了這每一次的成功，在這里，我代表學校向我們的老師也提三點要求：

有位教育家曾說過：要培養一個人只要培養他的自信心，要毀滅一個人只要毀滅他的自信心。這就足以說明自信心對于一個人成長的重要性。作為教師，首先要自信，其次才能他信。為此，必須要做到恪守師德，提高師能，鍛煉師魂，要象xxx說的那樣：“潛下身來教書，靜下心來育人”，“嚴謹、篤學、立德、樹人”。

每年的3月5日，是一年一度的學雷鋒活動日。幾十年來，雷鋒精神激勵著。

一代又一代的青少年健康成長，它是文明的代表，是志愿服務、無私奉獻的標志，作為新時代的小學生，我們更應該深入的學習雷鋒精神，發揚光大，為社會文明的進步而努力。

為了促進學校良好校風的形成，營造學生健康成長的環境，學校把三月份定。

為學雷鋒活動月，主題是“弘揚雷鋒精神，創建和諧校園，完善自我，服務他人，奉獻社會”，要求同學們積極行動起來，學習實踐雷鋒精神，努力培養良好的生活、學習習慣，互幫互助，創建團結友愛的班集體，培養“學校是我家”的主人翁責任感，創建干凈整潔、和諧有序的校園環境，爭做新時期雷鋒式的好少年。為此，學校政教處、大隊部鄭重向全體隊員發出倡議：

從老師的勸導和教育；舉止文明，不說臟話，遵守秩序，創建文明守紀的良好校風。

水、一張紙、一粒糧，不亂花錢，合理消費，努力創建節約型校園。

苦鉆研的學習態度，每天都有新收獲，創造濃厚的學習氛圍。

任務，時刻嚴格要求自己，為集體、為他人、為自己創造良好的生活、學習條件。團結同學，熱情幫助班級內、校園里每一位有困難的同學，友愛互助，創造和諧融洽的學習氛圍。

親愛的同學們，雷鋒的事跡是平凡的，但折射的精神是偉大的，讓我們共同。

行動起來，像雷鋒，像身邊無數雷鋒的影子那樣為校園建設服務，為社會服務，響應號召，走在學雷鋒活動的最前線！珍惜時光，振奮精神，把握好新的機遇，努力使自己成為學有所成、思想高尚的優秀學生，最終成為有用之才。

擁抱春天，播種綠色。

老師們、孩子們：

早上好！

孩子們看看我們的校園，草坪里的小草已經長得綠油油了，小樹也發芽了，花兒也開了。這是因為春天已經到來了。在春天，有一個植樹節，你們知道是哪一天嗎？是的，3月12日是植樹節?！耙荒曛嬙谟诖骸?！春天是萬物復蘇的季節，春天更是播種的季節，這時候春光明媚，水分充足，是種植花草樹木最好的日子。

樹木與人類生存息息相關，世界上已有50多個國家和地區規定了植樹節、

造林日。我國也是開展植樹節較早的國家之一。那同學們，你們知道我們為什么要植樹造林嗎？是因為樹木和綠地是一個天然的蓄水庫，是一個天然的氧吧，能保護水土不流失。大家可以想象一下，如果大地沒有了綠色，世界將會變成什么樣？可能是一片沙漠，可能就沒有了人類。

我們再回到自己的身邊來看看我們的校園，我們的校園是一個綠樹成蔭、花。

朵飄香的地方，充滿了生機和活力。可是孩子們想象一下，如果說學校里沒了這么多的花草樹木，我們的學校又會是一個什么樣子呢？那我們的學?？隙ㄊ且粋€十分荒涼，一點生機都沒有的地方了。現在，大家可以看看我后邊不遠的地方，那里的草坪已經成了光禿禿的泥土地。這都是我們同學們所踩出來的。我們學校的樹木枝葉長得很茂盛，有一些孩子就喜歡路過的時候順手扯下一些樹枝或者樹葉。看到自己喜歡的花兒也忍不住要把它摘下來，你們說，這樣的行為對不對呢？孩子們，在植樹節到來的時候，你們也要積極行動起來，爭做綠化宣傳員、環保小衛士。

在此，大隊部要給大家提幾點要求：

的小花帶來，一起來美化教室。

單位，去認養幾棵屬于你們的“班級樹”。常常去給它們澆澆水，拔拔草，看看。

它們有沒有長小蟲子。咱們來比賽一下看哪些班級的樹木長得最好最漂亮。孩子們，行動起來吧，希望你們愛護綠色，保護環境，做一位綠色小衛士。希望大家一定要牢記，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從我做起，從你做起，從小事做起，從身邊做起，從現在做起，時時刻刻把綠化環境、美化環境放在心上。將來，我們的校園將更加美麗，我們的城市也將更加美麗！我們祖國的明天也一定會更加明媚燦爛。節約用水從我做起親愛的老師、同學們：

早上好！今天，我在國旗下講話的內容是——“節約用水，從我做起”。生活中，我們離不開水。可是中國很多城市都缺水，比如北京、天津、石家莊等，最缺水的是甘肅省定西縣。當地人把洗澡當作是一種奢侈的享受，因為他們一輩子只是洗三次澡——出生、結婚和死亡。

對于他們來說，水很珍貴。作為小學生，誰又真正理解“節約用水”的重要意義？

課間我經常能看到有些同學圍著水龍頭玩水，玩了之后還不把水龍頭關掉，路過的同學看到了也沒有主動上前關，直到有老師看到才關了水龍頭。所以我希望全體同學，在遇到水龍頭沒有關的情況及時的走過去關一下，有同學玩水時，及時上前勸阻，讓其不再玩水。

中午，我到食堂洗盆子的時候，總是看到食堂前面的倒剩飯剩菜的桶滿滿的有兩三桶。多少沒吃完的菜，多少沒喝完的湯呀，真浪費！一天兩三桶桶，一個月近一百桶，那一年又得浪費多少！

而我校洗碗池的水龍頭中午一般都沒有休息，同學們輪流洗完飯盆，經常水還是在那里流，沒有及時的關閉。有些同學在洗完碗還要玩一會水，讓水從盆中滿滿流去，這樣就造成了很大的浪費。希望同學們能在洗完碗后及時的關閉水龍頭，不玩水減少水資源的浪費。我反對浪費，我在家里是這樣節約用水的。在這里，我跟大家一起分享我“一水多用”的巧妙方法：洗衣機第一次放出來的水比較臟，我用桶裝起來，用作沖廁所；第二次放出來的水比較干凈，我用來拖地；洗完米的水是最環保的去油能手——它可以用來洗碗或者洗青菜，還可以澆花。

同學們，我們在享受幸福生活的同時，應該用實際行動節約用水，讓更多生活在干旱地區的人也能用上干凈的水。節約用水，從我做起！讓我們現在就行動起來吧！篇五：領導講話稿寫作要有“高度”

領導講話稿寫作要有“高度”

縮與提煉、歸納與總結；等等。一篇有高度的領導講話稿，既是主講人思想的體現，也是領導機關單位形象的表述，又是撰稿人辛勤勞動的成果。因此，無論是主講人，還是撰寫者，都必須十分重視領導講話稿寫作的“高度”，不斷提高講話稿寫作水平，把領導講話稿寫得更好，寫得更有高度和深度。

“高度”需體現較強理論色彩。

人，使人感到親切，易于被人接受，也就是做到理論與實際相結合。領導講話稿要有一定的高度，有一定的理論色彩，這是領導講話稿寫作的首要問題。首先，從其政治性、思想性來說，“高度”是一篇講話稿的核心價值所在，沒有高度的講話稿可能“一文不值”。因為講話稿終究是要表情達意、傳遞信息、指導工作的。如果講話稿的高度不夠——與上級步調不一，思想不夠深刻，觀點不夠正確，就不可能給人以有益啟迪和正確指導，甚至誤事、誤人，影響黨的事業發展和個人前途。其次，從寫作藝術性來講，“高度”既是領導干部能力素質的綜合體現，也是領導機關人員能力素質的直接體現，沒有高度、質量不高的講話稿有損于領導干部和領導機關人員的公眾形象。假如一篇講稿，觀點和內容都正確，但在材料結構安排上出現重復、顛倒或層次不清等現象，必然會給聽眾留下啰嗦和條理不清的印象，既有損講話稿的嚴肅性，也會讓人懷疑領導干部和領導機關人員的個人能力素質。第三，從講話稿代擬性來說，“高度”是擬草講話稿獲得合格驗收的重要前提，沒有高度的講稿一般不能通過審查。因為講話稿是替領導機關說話，必須量身定制，具有高度的合身性和合身的高度。如果所擬講話稿達不到一定高度，說出的話不是領導機關該說或想說的，自然不能滿足主講者的要求。

明確工作方向和目標任務，從而加深對科學理論、黨的大政方針、上級決策指示的理解和接受能力，引發對如何做好工作的思考，總結經驗，舉一反三，避免出現工作的盲目性和被動性。

“高度”需處理好務虛與務實、高度與深度的關系。

要的。因此，在為黨委主要領導寫講話稿時就要著力圍繞理論高度做文章、下。

功夫，使講話具有一定的理論色彩。作為黨委主要領導，如果講話中不作理論指導，只作具體工作安排，重“實”輕“虛”，就會造成工作安排過細，黨委職責未盡，講話內容和政府分管領導及部門領導重復。而如果講話中沒有實際的東西，光談理論指導，重“虛”輕“實”，就會造成講話不切實際、空洞無物，工作安排不明確，致使工作推進困難。

確保領導講話稿寫作有高度，還要正確處理高度與深度的關系。領導講話稿的高度與深度是統一的。所謂高，主要在于稿子的立意和著眼度；所謂深，主要在于對稿子題材思想深度的挖掘。高度就是對于客觀事物的理性深入思考，從理論的角度詮釋事物的發展變化；深度就是從一個個具體發生的鮮活的事例來證實理性的思考。說得簡單一些，就是講道理，擺事實。但是，道理是辯證的大道理，事實也是鮮活生動的事例。領導講話必須既有高度，又有深度。沒有高度的講稿就沒有指導性，但是高度需要深度的思考，需要對某個問題做出系統思考，思考方式需要提升到事物內在本質。沒有文字深度，內容高度也就不可能真正產生。若是只有高度沒有深度的話，高度就會蛻變成空洞的口號，空洞無物，讓人生厭。因此，高度和深度是相互聯系和相互映襯的。

年會領導講話提綱范文（21篇）篇十四

在旗幟鮮明講政治上，走在前、當標桿，強化“四個意識”，做到絕對忠誠、絕對堅定、絕對清醒，堅決維護以為核心的黨中央權威。

在苦干實干拼命干上，走在前、當標桿，保持艱苦奮斗的精神，拿出“革命+拼命”的勇氣，深入一線、親上火線，真抓實干、務求實效，不達目的不罷休，不獲全勝不收兵。

在敢于擔當善于擔當上，走在前、當標桿，胸懷寬廣格局，培養過人膽魄，練就過硬本領，主動作為、擔當有為，不斷推動發展取得實際成效。

在打造獅子型團隊上，走在前、當標桿，以身作則、以上率下，抓好班子、帶好隊伍，把實干導向亮起來、從嚴要求挺起來、干事勁頭鼓起來，打造能征善戰的堅強團隊。

在挺紀立規嚴以用權上，走在前、當標桿，牢記有權不可任性、用權真心為民，廉潔自律，慎微慎獨，自覺在規矩里辦事、在制度里用權，用黨和人民賦予的權力創造出組織滿意、人民滿意的業績。

環境美是“面子”、產業美是“底子”、精神美是“根子”、生態美是“里子”，堅持做好“面子”、做強“底子”、做實“根子”、做厚“里子”，把“盲點”做成了“亮點”，把“短板”轉化為“優勢”，以素質提升和精神引領為美麗鄉村點睛鑄魂，從而使“環境美”有了品位內涵，“產業美”有了動能活力，“生態美”有了精氣神，形成了“四美”共建共贏、協同發展的良好局面。

企業要打造品牌，關鍵要做到“四個堅持”：

一要堅持遠大追求，企業既要有遠大目標，更要腳踏實地，一步一個腳印地前行，從區域性的商標向全國性乃至全球性品牌進軍。

二要堅持創新精神，堅持把創新作為企業發展的生命力，注重人才培養和引進，掌握核心技術和自主知識產權，爭取在各個優勢產業都擁有自主知識產權、核心技術的品牌。

三要堅持匠心品質，不忘初心，以精益求精、追求完美、不斷進取的工作態度，堅持匠心制造，做到極致。

四要堅持文化傳承，厚植文化基因，做好品牌發展頂層設計，形成有助于品牌發展的社會文化積淀，增強品牌的號召力，助推企業品牌建設。

一要知業，有忠誠之心;。

二要知規，有敬畏之心;。

三要知責，有擔當之心;。

四要知足，有平和之心;。

五要知優，有進取之心;。

六要知劣，有看齊之心;。

七要知和，有團結之心。

圍繞貫徹落實系列重要講話精神，從“密織‘紅網’、建強‘紅軍’、精編‘紅劇’、優化‘紅場’”等四個方面介紹了學校在網絡思想政治教育方面的典型做法和經驗：準確把握互聯網時代思想政治工作的“時”“事”“勢”，將“互聯網+”思維植入思政工作各領域;培育網絡思政工作隊伍，傳播網絡好聲音;精準發力，深入進行網絡思政供給側改革;讓各種網絡平臺和微應用“活”起來、“火”起來。不斷將網絡資源融合為學校思想政治工作的內在動力，充分利用網絡“數據鏈”鑄牢思政工作生命線。

一要做到“有虛有實”。用黨的理論創新成果引領思政課，讓學生受到理論熏陶，享受實踐成果。

二要做到“有棱有角”。要有原則性，要講政治。對黨的教育理論、方針、政策，特別是關于教育的重要論述要講深講透。

三要做到“有情有義”。把情和義結合起來，帶著感情去講思政課。

四要做到“有滋有味”。要認真研究思政課教學方法，為學生提供色香味形俱佳的精神大餐。

一要提高政治站位，防止“窄”的問題，從更寬視野更廣領域謀劃和推進高校思想政治工作，引導學生堅定理想信念，增強“四個意識”，擁護黨的領導、擁護社會主義制度，自覺把個人的理想追求融入“兩個一百年”奮斗目標，融入經濟文化強省建設生動實踐，為走向社會打下堅實基礎。

二要緊密聯系實際，防止“空”的問題，充分挖掘、闡釋優秀傳統文化，用足用好山東得天獨厚的文化資源，聯系改革發展穩定實際，有針對性地回答一些綜合性、深層次的理論和認識問題，以此來激勵人、教育人、感染人。

三要注重正面引導，防止“軟”的問題，敢于主動發聲、澄清模糊認識，理直氣壯地講我們的制度和優勢，幫助師生在歷史對比、國際比較中堅定信心，不斷樹立為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的信念和信心。

四要堅持問題導向，防止“虛”的問題，注意把握形勢變化，了解師生所思所盼，引導學生保持樂觀向上的人生態度和積極進取的精神面貌。

五要重視師德師風，防止“失范”問題，引導教師注重傳道育人，注重修身立德，主動擔當盡責，注重言傳身教、處處為人師表，以德立身、以德立學、以德施教。

要敢于引領，持續加強領導班子建設;。

要精于管理，持續夯基提質增效益;。

要善于馭才，持續強化人才隊伍建設;。

要嚴于明紀，持續加強作風紀律建設;。

要勇于開拓，持續創造企業發展新高度。

一是深學，把自己擺進去。

二是真學，把紀律立起來。

三是嚴學，把責任扛上肩。

一是天天都是安全日，深入強化安全生產意識。

二是個個都是責任人，深入強化全員安全責任。

三是時時繃緊安全弦，深入強化各類隱患排查。

四是刻刻牢記安全責，深入強化安全責任落實。

1.留心交往圈，做監督管理的“細心人”

2.盯緊生活圈，做監督管理的“鐵面人”

3.把住工作圈，做監督管理的“監護人”

一是堅持精準方略不松動，建立脫貧攻堅新機制。

二是堅持脫貧銷號不松心，呈現脫貧攻堅新面貌。

三是堅持產業扶貧不松勁，拓寬脫貧攻堅新渠道。

四是堅持金融扶貧不松懈，激發脫貧攻堅新活力。

五是堅持技能扶貧不松手，提升脫貧攻堅新方式。

一是聚焦黨的建設，交出了“良好政治生態成績單”

二是聚焦扶貧脫貧，交出了“全鎮整體脫貧成績單”

三是聚焦四大產業，交出了“產業富民增收成績單”

四是聚焦環境整治，交出了“人居環境優美成績單”

五是聚焦社會管理，交出了“和諧社會穩定成績單”

清醒認識存在的問題。

從思想層面看，創新意識不夠強烈。

從落實層面看，貫徹執行不夠有力。

從發展層面看，發展成效不夠明顯。

從作風層面看，重視程度不夠到位。

一要強化主業意識，立說立行抓黨建。

一是親力親為。二是協作共為。三是敢想敢為。

二要強化問題意識，精準發力抓黨建。

一是抓隊伍。抓隊伍的首要任務就是抓班子。其次，要抓人才。第三，要抓考核。二是抓服務。三是抓保障。首先，要建設好陣地。其次，要保障好經費。第三，要激發好活力。

三要強化創新意識，圍繞中心抓黨建。

一是把黨史搬上講臺，在傳承歷史榮譽中增強教育的吸引力和感染力。

三是讓群眾擔當主角，在相互交流啟迪中增強教育的吸引力和感染力。

四是引科技進入課堂，在改進施教手段中增強教育的吸引力和感染力。

一、如何獻策、如何聚力。

首先，政協雖不是“決策機構”，但是重要的“獻策機構”。

其次，政協雖不是“權力機關”，但是重要的“聚力機關”。

第三，政協雖不是“協商主體”，但是重要的“協商平臺”。

二、如何強化商量意識。

一是不靠權威靠情感。

二是不靠權力靠魅力。

三是不靠命令靠商量。

三、如何發揮優勢、服務大局。

一要在服務發展上下功夫。要謀良策，要促發展要善監督，

二要在促進和諧上下功夫。要著力增進團結。要著力改善民生。要著力化解矛盾。

三要在強化自身建設上下功夫。要堅定政治方向，要加強能力建設，要加強作風建設。

一、堅持“忠誠”與“真誠”同步，確保黨性堅定。

忠誠，就是堅持信仰，忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業。真誠，就是加強修養，做實在人、正派人，真誠待人。

二、堅持“加法”與“減法”并舉，確保作風堅定“加法”就是要繼承發揚優良傳統?！皽p法”就是要減少去除思想陋習。

三、堅持“奉公”與“奉法”并重，確保履職堅定。

“奉公”就是要始終牢記全心全意為人民服務根本宗旨?！胺罘ā本褪且冀K自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，全面落實從嚴治黨。國因法而治，黨因規而強。

一、合理估價，科學研判，精準把握工業發展的新形勢。

成績值得肯定。

問題不容忽視。

機遇大于挑戰。

二、聚焦重點，緊扣關鍵，全力推進工業經濟大發展。

狠抓運行調度，助推工業經濟穩增長。

狠抓園區攻堅，打造工業經濟增長極。

狠抓產業升級，力促工業結構大轉型。

狠抓深化改革，激活工業經濟新動力。

狠抓企業服務，盤活經濟存量促發展。

狠抓統計工作，確保實現增比進位。

三、強化保障，狠抓落實，打造工業經濟升級版。

加強組織領導。

加強責任落實。

加強督查考核。

一、“嚴”字當頭，要把作風建設作為永恒課題。

一是不負責任，說了不辦，定了不干。

二是吃喝玩樂，不思進取。

三是要求不嚴，標準不高。

四是經營權位，吃拿卡要。

五是心浮氣躁，跑官要官。

二、“學”字為先，要把勤奮學習作為成事之基。

第一，學習是對自身最好的投資。

第二，學習是最好的美容師。

第三，學習是成功的階梯。

三、“干”字為重，要把干事創業作為人生追求。

第一，要把建功立業作為實現人生價值的最高追求。

第二，要把真抓實干作為踐行宗旨的最好體現。

第三，要把爭創一流作為工作的最高標桿。

四、“廉”字為榮，要把清正為官作為最高操守。

第一，要追求名節，不要追名逐利。

第二，要以權謀事，不要以權謀私。

第三，要有所畏懼，不要無所畏懼。

五、“賢”字為尺，要把公道用人作為重要職責。

第一，要樹立公道用人的導向。

第二，要嚴格公道用人的標準。

第三，要創新公道用人的機制。

六、“實”字為要，要把取得實效作為衡量標準。

第一，要加強領導，形成抓落實的合力。

第二，要強化宣傳，營造抓落實的氛圍。

第三，要強化督察，硬起抓落實的手腕。

第四，要加強制度建設，形成抓落實的長效機制。

一、樹雄心，共同演一臺正戲。

第一，對上，發展茶產業符合國家大政方針。

第二，對下，發展茶產業符合群眾愿望。

第三，對內，發展茶產業符合信陽經濟社會發展實際。

二、立壯志，共同演一臺大戲。

第一幕，要適應大潮流。

第二幕，要分析大市場。

第三幕，要善謀大產業。

第四幕，要鑄造大品牌。

三、增智慧，共同演一臺好戲。

一是用好的辦法推動。

二是用好的機制盤活。

三是用好的標準建設。

四、聚合力，共同演一臺和戲。

一是領導務必高度重視。

二是部門務必盡職盡責。

三是獎懲務必堅決有力。

四是督查務必及時到位。

一、蓄勢而發，魅力信陽建設邁出堅實步伐。

敢干闖出了新路。

競干展示了風采。

苦干結出了碩果。

實干贏得了民心。

二、乘勢而上，魅力信陽建設仍需快馬加鞭。

著眼提速增效，大造工業跨越之勢。

著眼培優扶強，大造農業跨越之勢。

著眼擴容提質，大造城鎮跨越之勢。

著眼碧水藍天，大造生態建設之勢。

著眼民計民生，大造社會建設之勢。

三、順勢而為，魅力信陽建設呼喚激情飛揚。

用追求點燃激情。

用干事釋放激情。

用斗志揮灑激情。

用成效升華激情。

一、項目是風向標，競不競風流看項目。

大項目展示了實力。

好項目提升了水平。

新項目凝聚了智慧。

上項目大顯了身手。

二、項目是發動機，能不能跨越靠項目。

重抓工業項目，讓動力更強勁。

大上優勢項目，讓動力更高效。

強攻集聚項目，讓動力更充沛。

統籌社會項目，讓動力更持久。

三、項目是試金石，顯不顯政績論項目。

要有寢食難安的責任意識。

要有舍我其誰的拼搶精神。

要有眼紅心跳的獎懲辦法。

要有督查問效的落實機制。

念好“六字訣”，干好六件事。

第一件事，突出一個“效”字，精益求精、務實高效開展“兩學一做”學習教育。

立身百行，以學為先。

知是行之始，行是知之成。

第二件事，突出一個“好”字，聚精會神、穩妥有序做好市縣鄉集中換屆工作。

第三件事，突出一個“公”字，持之以恒、有力有效提高選人用人公信度。

一是要把“公”字體現在把好動議關口上。

二是要把“公”字體現在識準干部上。

三是要把“公”字體現在群眾公認上。

四是要把“公”字體現在嚴格程序上。

第四件事，突出一個“嚴”字，自覺擔當、積極主動履行從嚴管理干部職責。

教育培訓務必從嚴。

黨內政治生活務必從嚴。

管理監督務必從嚴。

第五件事，突出一個“實”字，凝心聚力、深耕細作種好基層黨建“責任田”

第六件事，突出一個“活”字，開拓創新、多措并舉激發人才隊伍創新創造創業活力。

第一，站位要準。

第二，視野要寬。

第三，方法要活。

一是政治上出色。

二是工作上出彩。

三是能力上出眾。

四是業績上出新。

一要鐵腕治霾。

二要科學治堵。

三要重拳治水。

四要全域治綠。

五要長效治采。

一是計生工作，是政亦是德，我們要珍惜這份事業。是政績，更是德績。

二是計生崗位，是渠亦是爐，我們要用好這個平臺。是流向群眾、潤物無聲的水渠，更是錘煉作風、歷練本領的熔爐。

三是計生干部，是根亦是苗，我們要關心這支隊伍。是黨的事業深扎基層土壤的根系，更是黨的事業發展傳承的紅苗。

一、學習知識武裝頭腦。

要好學樂學有才氣。

要善學勤學增底氣。

要苦學實學接地氣。

二、提升修為豁達胸懷。

要正確對待人生的“得”和“失”

要科學認識崗位的“大”和“小”

要辯證看待進步的“快”與“慢”

三、實踐砥礪堅定意志。

要堅定信念，潛心專注。

要實事求是，注重實干。

要勇于擔當，開拓進取。

一、完成全年經濟指標要不折不扣。

一是緊盯年度目標。

二是激發內生動力。

三是堅持改革促進。

四是積極向上爭取。

二、拆遷安置工作要不懼不恐。

一是以快征促快建。

二是以快建?？彀病?/p>

三是以快拆優環境。

三、招商引資工作要不等不靠。

四、補齊民生短板要不拖不欠。

五、面對矛盾問題要不躲不避。

一、卯足干勁收好尾，確保過個開心年。

二、各項救助早安排，確保過個祥和年。

三、緊盯抓牢安全弦，確保過個平安年。

四、全力以赴保穩定，確保過個和諧年。

五、嚴守紀律上規矩，確保過個廉潔年。

六、認真謀劃新思路，確保新年開好局。

一、基本情況。

二、任職期間主要工作履行情況。

(一)用心“創”，水利精品工程亮點紛呈。

立足塑造“水美”。

立足解決“水緊”。

立足提升“水防”。

立足實現“水清”。

(二)注重“建”，水利基礎水平顯著提升。

(三)突出“防”，防災減災體系日趨健全。

(四)強化“管”，水資源保護嚴格落實。

(五)狠抓“治”，河長制全面推行實施。

三、廉潔從政情況。

(一)自我帶頭落實。

(二)工作推進務實。

(三)檢查考核求實。

(四)責任追究嚴實。

(五)作風建設扎實。

四、財務收支工作情況。

聚焦中心，服務大局要扣題。

積極創新，深化改革要破題。

把準脈搏，凝聚青年要解題。

服務成長，磨煉隊伍要出題。

一、圍繞一根“紅”線，以“青年論壇”為陣地依托，保證思想政治工作的方向性。

二、突出一個“新”字,，以政策為理論支撐,，推進“青年論壇”的專業化。

三、注入一泉“活”水,，以實踐活動為有效載體,，增強思想政治工作的感染力。

四、立足一個“實”效,，以服務學生為根本目的彰顯思想政治工作的發展性。

虛心學習，精心謀事。

用心工作，謹慎行事。

誠心待人，潛心干事。

公心用權，坦蕩處事。

第一句話，新班子，龍頭怎么擺，龍尾怎么甩。

第二句話，新集體，心往一處想，勁往一處使。

第三句話，新環境，到位不越位，分工不分家。

第四句話，新起點，起跑決定后程，爭先才能領先。

講政治，主動服從調整的大局。

講規矩，主動維護領導的威信。

講風格，主動凝聚干事的力量。

新班子要有新氣象。

新班子要有新作為。

新班子要有新面貌。

新班子要有新動力。

做法。

做好資源盤活文章，增加經營性收入。

做好協調服務文章，增加臨時性收入。

做好對外爭取文章，增加補助性收入。

成效。

化民怨，維護了農村社會和諧穩定。

助民富，促進了農村經濟持續發展。

聚民心，密切了基層黨群干群關系。

啟示。

堅持立足實際，自身“造血”強基礎。

創新體制機制，全面“活血”破瓶頸。

選優配強班子，內部“找血”帶好頭。

爭取多方支持，外部“輸血”見效益。

一、要充分認識重大意義，切實把思想精神統一到總體要求上來。

二、要牢牢把握工作重點，切實把行動作為落實到具體工作中去。

三、要動真碰硬從嚴執紀，切實把保障舉措貫徹到征拆全過程上。

作風帶動。

紀律驅動。

保障推動。

協調聯動。

配合互動。

第一境界，“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。”年輕干部立志、求索、蛻變的階段，立的是信仰，求的是過程，蛻的是稚氣。

第二境界，“為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終無悔。”年輕干部爭先、守心、戒浮的階段，爭的是朝夕，守的是初心，戒的是浮躁。

第三境界，“眾里尋他千百度，回頭驀見，那人正在燈火闌珊處”年輕干部撥開、跳出、立穩的階段。撥開的是花紅柳綠，跳出的是名利牽絆，立穩的是金錢美色。

有志氣才能接地氣。

接地氣才能樹正氣。

樹正氣才能聚人氣。

一要立行立改，不姑息。

二要加力加碼，不打折。

三要執法執紀，不手軟。

四要問責問效，不含糊。

打造團隊核心競爭力從六個維度入手：三力，兩度，一心。

三力：凝聚力、執行力、創新力。

兩度：忠誠度、專業度。

一心：責任心。

一、善觀大勢，有全局心。

二、順應趨勢，有洞察心。

二、發揮優勢，有自信心。

四、認清態勢，有敬畏心。

年會領導講話提綱范文（21篇）篇十五

**鎮創建優質服務工作基本情況我們**鎮位于**城西5公里，總面積9.6平方公里，轄區22個行政村，戶籍人口24200人，其中已婚育齡婦女4326人。全鎮生產總值4.33億，財政收入2454.6萬元，農民人均收入9662元。多年來，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，全面貫徹中央《決定》和市委《實施意見》精神，把人口和計劃生育工作納為重中之重，關注民生，構建和諧，實現了人口與經濟社會協調發展。我鎮連續多年被縣政府評委計劃生育先進鄉鎮。

今年以來，我鎮以穩定低生育水平為主線，以創建國家計劃生育優質先進縣為奮斗目標，進一步深化“以人為本”優質服務觀念，全力推動計劃生育工作思路和服務方法的進一步創新，使優質服務水平更快提升。

一是加強領導，強化責任。鎮黨委、政府高度重視計劃生育工作，將人口理論和計劃生育政策納入黨委中心組學習內容，每月學習一次。并堅持每月專題研究計劃生育工作，及時解決工作中的重大問題。在對村級考核上，加大了對人口計生實績的考核力度，認真落實“一票否決”。建立統籌解決人口問題綜合協調制度，協調公安、衛生、房管、民政等部門齊抓共管，并加強對有關職能部門職責的落實和考核監督。確保在計生宣傳、技術服務、信息共享、流動人口及出生人口性別比綜合治理等方面全力配合。為了確保創“國優”目標的順利實現，年初召開了全鎮創“國優”動員大會，安排部署了創“國優”工作，成立了領導小組，將有關創“國優”的具體工作任務進行了安排部署，并把創建工作納入年度人口計生目標責任考核，與各村簽訂了創建目標責任書，確保創建工作如期達標。

二是抓宣傳教育，營造氛圍。我鎮把宣傳教育作為推動“創國優”工作的首要任務來抓，設有人口學校和宣教室，針對不同的育齡人群每兩個月組織一次活動。各村設有計劃生育服務室，統一制作了關于生殖健康、避孕節育和優生優育知識的展牌。今年上半年投資15萬元印制了帶有計生政策的雨傘、紙杯、手提袋等宣傳品，免費發放到育齡群眾手中。與此同時還利用5.29計生協會成立紀念日、7.11世界人口日、9.25《公開信》發表紀念日等重大節日，組織開展大規模的集中宣傳活動，并在主要街道設立8塊大型宣傳展牌，全鎮上下形成了“創國優”的良好宣傳氛圍。鎮村兩級協會組織也積極發揮作用，通過開展生育關懷、幸福工程項目等活動，密切了與育齡群眾的關系，融洽了感情。另外，各村會員組建了秧歌隊，編排了宣傳計劃生育節目，利用傳統節日開展活動，集結廣大育齡群眾，使他們的生育觀念在潛移默化中轉變。

三加大財政投入，是抓好計劃生育工作的保障。鎮政府在財力緊張的情況下，全面向計生工作傾斜，將流動人口服務管理經費也納入財政預算，確保免費技術服務所需經費的落實，并且率先將獨生子女父母獎勵費提高到每月20元。為了確保創“國優”目標的順利實現，我們投資20萬元用于服務站建設，按照“四優一滿意”(環境優美、管理優秀、技術優良、服務優質、群眾滿意)的要求，更新了設備，改善了環境，為育齡群眾提供了溫馨、舒適、寬松的服務場所。

四是狠抓優質服務上水平。以實施“三大工程”為主要內容，全方位開展優質服務。開展優生促進工程，全面做好宣傳倡導，優生咨詢，對新婚及批二胎人員組織講座或通過視聽教育提高優生知識知曉水平，指導其在孕前、孕中的注意事項，尤其是對那些高危人群與縣站聯系全部建立檔案，指導到位，使90%的新婚夫婦和孕婦接受了出生缺陷干預，指導60%的孕婦服用了葉酸，有效降低了出生缺陷的發生率;開展有效避孕促進工程，積極推行長效節育措施為主的知情選擇，充分尊重群眾的知情權和選擇權，幫助群眾掌握常用的避孕知識和方法，了解常用避孕方法的優缺點及注意事項，指導群眾在充分知情的前提下選擇適合自己的避孕方法。大力倡導長效措施的落實，在縣獎勵的基礎上每上環一例增加十元，以此激勵專干的工作積極性。

做好每年一次的生殖健康檢查，邀請縣站大夫進行婦科、b超、乳透等檢查項目。我們在關注女性生殖健康的同時注重男性的參與，今年7月份，我們冒酷暑深入到流動人口比較集中的寶力達有限公司為近百名流動人口進行了生殖健康檢查，并健全和完善了生殖健康檔案。

已婚的育齡婦女享受免費的上取環、流產等計劃生育手術，我們要求各村專干對新婚、產后及計劃生育手術后的人員進行嚴格隨訪，強化了避孕節育知情選擇的及時指導，提高了群眾的滿意度。

五、加強隊伍建設，建立長效機制。一是計生專干競爭上崗;二是專崗專責制，要求計生專干全身心做好優質服務工作，無特殊情況不得兼任其他工作;三是工資保障制，村專干工資達到村主要領導的85%以上，并確保全面落實;四是定期考核制，層層制定專干考核辦法。

創建優質服務活動的開展，使我鎮人口和計劃生育工作出現了可喜變化。一是各級黨委、政府對人口計生工作高度重視，對優質服務活動提位突出，對人口計生工作的支持力度加大;二是廣大計生干部，堅持以人為本，以群眾滿意為標準，實現了由管理型向服務型轉變;三是育齡群眾維權意識和參與意識增強，實行計劃生育的自覺性和主動性提高;四是工作方法實現了由行政推動向依法管理、優質服務轉變;五是人口形勢持續穩定，統籌解決人口問題的局面初步形成。

年會領導講話提綱范文（21篇）篇十六

年會領導講話提綱范文（21篇）篇十七

首段：介紹領導講話的背景和重要性（約200字）。

隨著社會發展的不斷加快，各行業競爭激烈，領導者的管理能力與表達能力愈發成為一個組織成功的關鍵。領導講話作為領導者與員工之間溝通交流的重要方式，對于提高員工士氣、激發團隊凝聚力具有重要作用。我最近參加了一個領導講話的培訓課程，并獲得了一些心得體會，我想在此分享給大家。

第二段：理解受眾需求，勾畫共同目標（約200字）。

領導講話時，首先要重視受眾需求。無論是一場員工大會還是一個小組討論會，都應該了解聽眾的背景、關注點和痛點。只有明確了受眾的需求，才能夠有針對性地給予員工正確的指導和鼓舞。同時，在講話中，展現領導者對整個團隊的大局觀念，勾畫共同目標是至關重要的。只有將個體的努力與團隊的目標相結合，才能激發員工的積極性和歸屬感。

第三段：用事實與數據說話，增加信任和可信度（約300字）。

在講話中，領導者應該注重用具體的事實和數據說話。這些事實和數據是客觀的證據，可以為領導者的觀點提供支持，并增加講話的信任度和可信度。例如，在介紹公司業績時，可以使用具體的數字和數據來說明公司的增長和貢獻，從而讓員工相信自己的努力是有回報的。此外，用實際的案例來講述成功經驗和失敗教訓也能更加生動地展示問題所在，增加員工對講話的理解和認同感。

第四段：注重語言表達方式和情緒管理（約300字）。

語言表達方式和情緒管理在領導講話中非常重要。領導者應該用簡潔明了的語言表達自己的觀點，要求講話結構清晰、邏輯嚴密。同時，對于容易引起敏感和爭議的話題，應該在選擇詞語和使用措辭時慎重考慮，避免引起不必要的矛盾和誤會。此外，領導者還應該注重情緒管理，保持良好的心態和積極的情緒，對員工展示出積極的激勵和鼓勵，以增加團隊的凝聚力和向心力。

第五段：建立有效的反饋機制，持續改進（約200字）。

領導講話之后，建立一個有效的反饋機制是非常有必要的。領導者應該鼓勵員工提出問題、意見和建議，并在適當時刻進行及時的回應和解答。通過反饋機制，可以了解員工對講話的理解程度和反應，進一步改進自己的表達方式和內容。此外，領導者還可以從員工的反饋中了解到組織內部的問題和不足，及時調整管理策略，以適應變化的需求。

結尾段：總結心得并展望未來（約200字）。

通過這次領導講話的培訓課程，我深刻認識到發表一次優秀的演講需要綜合考慮許多因素。理解受眾需求、用事實和數據說話、注重語言表達方式和情緒管理，以及建立有效的反饋機制，這些都是提高領導講話效果的重要要素。作為一名領導者，我將堅持不斷學習和改進，提升自己的講話能力，為團隊的成功和發展做出更大的貢獻。

年會領導講話提綱范文（21篇）篇十八

1、標題的形式可以變換，尤其是印發下去的時候，標題變換可以突出領導的講話意圖，也能體現領導的水平。例：搶抓機遇，乘勢而上，堅決完成全年的經濟任務。

2、標題也可以不換，其優點是符合公文行文直截了當的要求。在xx處填入市委、縣委、審計、計劃生育、創衛……等詞語即可。

開場白。

：今天的會議很重要，剛才，宣讀了……，就……工作作了安排布置，我完全同意，下面，我再講幾點意見：

注：1、任何工作要搞好，沒搞好，要再上一個臺階,要全面完成任務，都有一個提高認識的問題，都有一個再提高認識的問題。認識高與低，認識好不好，對搞好工作有直接關系。

2、講認識，就是講此項工作的重要性。對工作重要性認識不足，工作就沒有主動性，更不會有創造性。

3、認識提高了，認識明確了，工作的目標就明確了，這樣才能少走彎路，這樣才能干在點子上，才能干出工作成績。

4、標題可以變換，例：充分認識計劃生育工作在構建和諧社會中的作用。

注：1、立即層層傳達會議精神;。

2、成立相應的領導小組機構;。

3、制定出本單位的。

工作方案。

抓工作的措施;。

4、領導要掌握下情，要深入基層，要工作在第一線。

注：一講完成工作的時限;。

二講工作任務要層層分解，落實責任;。

三講工作中要齊心協力，上下聯動，相互配合;。

四講工作要分步推進，穩步實施;。

五講要注意解決工作中出現的問題，要創造性地開展工作。

注：1、宣傳是搞好工作的先導;宣傳是工作的輿論氛圍;。

2、就是宣傳群眾。群眾的理解、支持是我們搞好工作的基礎;。

3、要調動一切宣傳手段;。

4、不搞宣傳，上級來檢查工作，表面上沒有可看的;。

5、搞宣傳，要舍得花錢;搞宣傳，決不是做表面文章。

注：1、可以講，時間緊，任務重;形勢嚴峻，任務艱巨之類的話;。

2、講時間過半、任務過半;必須確保全年任務的完成;必須順利通過檢查驗收;必須拿下先進的牌子。

3、要做到人員到位、措施到位、投入到位、工作到位;。

4、要掌握第一手材料，制定好工作預案，注意解決工作中遇到的矛盾問題;。

5、要做好檢查、督促、督辦工作。

注：1、搞得好的表彰獎勵，搞得差的通報批評;。

2、實行一票否決，好與差決定部門年終評議等次;。

3、此項工作是考驗、考察干部的一次很好機會;。

4、實行戒勉談話，直至追究責任。

年會領導講話提綱范文（21篇）篇十九

??我時常聽領導講話，也常愛看講座一類的節目。可以看出，不同的人講話的水平差距很大，特別是和講座有很大的區別的會議講話，需要有很強的目的性。這就要求講話者一定要思路清晰、目的明確、要點直觀、切合實際，還要考慮聽眾的素質，??在有限的時間里把該說的說到位、該安排的事安排好。可以說，講話最能反映一個領導的基本素養：包括性格特點、知識水平、語言表達能力等方面。講話前，對領導來說，一定要注意這兩個方面：講話的目的和想達到的效果。

??先說講話的目的。毫無疑問，講話目的要明確，要根據會議的類型而定：是固定的班子例會、還是參加人數較多的大會；是有重要領導參加的會議，還是表彰會；??都要在心中確立一個主題，重點說什么、用什么樣的方式去說、需要什么樣的材料等，總之，要讓自己講話的目的突出地表達出來。

??再說講話的作用。領導費了很大的事，發表了一通演講，講后卻沒有作用，或者令他人厭煩，覺得你羅唆，那就等于白費口舌了，還不如停下來多喝兩口茶有用；因此，我們講話必須要考慮講話的作用，即自己想達到設么樣的效果。所以，講話要獨特、新穎，能讓人明白做什么，或對他人的思想產生怎樣的影響。講話對領導來說非常重要，它是領導管理下屬的重要方式之一。一場好的講話，能讓很多人對領導產生好的印象。然而，現在有些領導卻很不重視講話的意義，存在以下弊端。

??古代中國“政文合一”，官員講話稿多是自己寫的，講話的思想性、藝術性較高，留下了很多堪稱經典名篇的演講稿，也有很多的好句子成了名言?，F在“政”“文”分離，很多領導不重視文化修養，整天忙于應酬、交際，不愿意靜下心來寫講稿子，更不用說去學習文化知識了。所以，不管遇到什么會議，就找秘書寫個稿子，開會時念念了事。有些稿子就是有點意思，但終究不完全是領導本意的表達，又有什么實際意義呢？領導實質上成了一個念稿的工具而已。

??有些領導經驗不豐富，腦子里沒有多少東西，或者自己想說的東西別的領導已經說過了，所以只好隨便胡謅幾句，或者說些極沒水平的話，沒有啥目的性，白白浪費很多人的寶貴時間。

??一些領導講話總是想表現知識淵博，愛引用一些名人的話或一些勵志的故事，這也是很不恰當的。開會的目的是為了傳達一定的事，不宜太浪費時間。領導開會重要的是表達自己的思想，安排工作，不是非常必要的情況，引用實屬多余！這也是領導應該注意的。

??有些時候，開會是好幾個領導發言，接著發言的就把前幾個領導的話再重復說一說，不僅浪費時間，而且毫無價值，何談發言的意義，更是多余！

??下面我們具體來看一例講話套路的典型——看看它有啥效果：

??在有上級領導參加的會議上，主要領導講話后，常聽到很多領導都會有這樣的講話，聽得多了，幾乎能都能背下來了，往往開頭這樣說：“xxx（職務）的講話很重要，我再補充幾句，供大家參考（引子）。”接下來便是四句經典套話，“一要深入學習，領會精神（起）；二要結合實際，查找問題（承）；三要綜合治理，切實整改（轉）；四要加強領導，狠抓落實（合）！”看看！這樣的發言有多么巧妙：引子、起、承、轉、合都有！不過，這樣的講話真的藝術性很高嗎？其實不然！愈是用來用去的東西，它的效果就愈是降低。巴爾扎克說過：“第一個把女人比作鮮花的是天才，第二個把女人比作鮮花的是庸才，第三個把女人比作鮮花的是蠢才?！贝_實如此，這樣常規的東西都來用，實在太蠢了，一點也顯不出領導的才能，連農村最不文明的婦女都會！以前常見農村有的人家雞子找不著了，她往往先自言自語幾句：“這幾天咋找不著我家的雞子了（引子）?！苯又驮诖謇锍吨ぷ雍伴_了：“誰把俺的雞子圈起來了（起）！趕快給俺放出來（承）！你要是不放（轉）！俺可要罵了（合）！”你看，他喊得多么藝術！你一個領導也這樣用，有啥高明的呢？因此，做一個領導必須要重視講話，千萬不要讓他人看不起??！

??以上的例子，我們確實要引以為戒?？傊I導講話態度要和藹，語言要靈活，方式要多變，內容要簡練、思想要充實，感情要真摯，??因為領導講話不同于老師講課，領導面對的是成年人，里面或許還有地位雖然不如自己，但各方面能力可能要強于自己的人，顯然領導是不能讓這些人看不起的。領導的影響力來自于別人的真心佩服，從某方面說，領導講話就是群眾對領導綜合實力的一個方面的檢閱，作為一個領導，你能隨便對待一次講話嗎？（20xx年12月7日星期五作于唐河南鎮）。

年會領導講話提綱范文（21篇）篇二十

年會領導講話提綱范文（21篇）篇二十一

近年來，***縣計劃生育服務站在人口計生局的指導下，深入貫徹落實《計劃生育技術服務管理條例》，嚴格按照“宣傳教育、技術服務、優生監測、藥具發放管理、信息咨詢、人員培訓、生殖道感染防治、隨訪服務”八項功能開展工作，把為群眾開展滿意地計劃生育服務，作為工作的出發點和落腳點，牢固樹立以人為本的服務理念，不斷提升服務能力，以創建環境優美、技術優良、服務優質、管理優秀的服務站為重點，以群眾滿意為目標，依靠科技進步，全面推進計劃生育優質服務，最大限度的滿足群眾需求，為我縣計劃生育工作上水平做了卓有成效的工作。

一、著力打造優美服務陣地。

為了不斷提高服務水平和質量，首先從服務環境入手，先后投資1000多萬元，改造完成建筑面積708平方米的服務站業務大樓，安裝了暖氣、中央空調，室內、走廊全部吊頂、鋁塑板裝修，病房換了高檔病床，走廊、休息廳安置了不銹鋼坐椅，外墻按國家人口計生委的縣站圖集顏色進行粉刷，開通了熱線電話，設置了“悄悄話室”，站內張貼了語言溫馨、畫面優美的立體畫和標語，投資200多萬元新增西門子三維b超機等先進設備，拓寬了服務項目，增設了不育不孕門珍，開展了優生監測服務，人口學校全部配備了“多媒體”教學儀器、服務熱線電話和流動服務車，為開展培訓、上門服務提供了良好條件。20xx年又安裝了育齡婦女指紋查體服務系統，提高了管理與服務的科技含量，形成了以縣計劃生育服務站為龍頭，鄉鎮計劃生育服務站為陣地，村級計生服務人員為網絡的優質服務體系，建立了“依托農村、面向家庭、以人為本、綜合服務”的服務格局。同時，我們建立和完善一系列的服務制度和規章制度。如技術員崗位責任制度、b超工作制度、手術室工作制度、衛生消毒隔離制度等，處處體現出溫馨、和諧、舒適、美觀、大方，從而更好為育齡群眾提供全方位的健康服務。

二、嚴格規范手術操作，確保手術質量。

在近幾年的服務工作中，緊緊圍繞“四優一滿意”即(技術優良、服務優質)這根主弦，始終堅持從三個方面著手，規范做好每一例手術：1、術前宣教，為了達到手術者能夠愉快地接受節育手術，我們做好了耐心細致的術前宣教，嚴格把握手術禁忌癥和適應癥。2、嚴格的無菌操作術中做到穩、準、輕、細。3、術后留觀1個小時及交待囑咐好術后注意事項，及時做好隨訪，使群眾滿意，讓自己放心，因而讓我們的技術服務工作真正做到技術優良、服務優質，確保手術質量，杜絕發生醫療事故。

三、切實強化優質服務工作。

為保護育齡婦女的身心健康，切實強化計劃生育優質服務工作，按照循環式分類服務的原則，結合孕情、環情監測，堅持每年為育齡婦女及配偶開展健康查體，使育齡群眾避孕措施知曉率達95%以上避孕藥具的發放使用率均達100%，藥具隨訪率達98%以上，開展已婚育齡婦女生殖道疾病和其它常見婦科病普查近5萬人，普查率達91%。在此基礎上，進一步完善了對生育服務對象的孕期保健指導，孕情跟蹤，監護和產后隨訪服務等系列化服務，特別對高危妊娠、高危遺傳家庭和生育一孩病殘兒批準生育二孩家庭的優生監護，全縣《優生監護檔案》建檔率達100%，監護率達98%以上，全縣出生缺陷發病率控制在4.5‰以內。全縣健康查體人數已達已婚育齡婦女總數的95%以上，建檔率達98%以上，已婚育齡婦女享有基本生殖保健服務達90%以上，未婚育齡人群接受性健康教育達82%以上。此外，對農村貧困孕產婦實行救助;建立全分娩綠色通道，24小時開通，隨時隨地開展救護，保護了母嬰安全，有效降低了孕產婦死亡率和嬰兒死亡率。

四、扎實開展“三查”工作。

幾年來，我們一貫堅持“三查一治”工作制度，在堅持“三查”工作的同時，邀請省市計生技術服務站醫技人員下鄉開展婦科病免費檢查。近年來，我們通過“三查”工作查出計劃外懷孕***多人，因為發現及時、宣傳到位，使***多位避孕失敗違法懷孕婦女愉快地接受了補救措施，有效地杜絕了違法生育，及時地保護了育齡婦女的身心健康。同時，通過舉辦節育避孕新技術培訓的形式，每年定期舉行四次培訓，累計培訓人數達***人次，開展四項病毒篩查人數***人，彩超篩查胎兒人***，婦女病普查人數***人。

五、努力提高技術服務水平。

加大對技術人員的業務培訓，重點突出技能性、崗位性、設備操作性培訓，鼓勵專業技術人員參加學歷教育。督促技術人員自覺加強業務知識學習，熟練操作各種設備，提高技術能力水平。積極組織技術服務人員參加上級舉辦的培訓班，全面提高技術服務人員的業務技能。

回顧近幾年的工作，我們的工作雖然取得一定的成績，但與上級的要求還存在一定的差距。在今后的工作中，我站將本著以人為本的理論，真誠為育齡群眾的服務宗旨，嚴格按照《計劃生育技術服務管理條例》的要求，強力推進免費實施出生缺陷干預工程，降低出生嬰兒缺陷發生率，加強婦科病普查和生殖道感染干預服務，切實為廣大育齡婦女提供優質服務，保護育齡群眾身心健康。