高層管理保密協議書 公司高層保密協議通用

在日新月異的現代社會中，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。一般協議是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的高層管理保密協議書范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業道德和行為操守，現就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：風險提示：

用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

第一條 秘密信息

1、甲方的重大決策；

2、甲方經營活動中尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營方案、經營項目、經營決策等；

3、甲方內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄；

4、甲方財務預決算報告及各類財務憑證、帳冊、報表；

5、甲方統計報表、審計報告書；

6、甲方職員檔案、工資、勞務收入資料；

7、其它經甲方確定應當保密的`事項:甲方工程技術方案、規劃設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道相關的函電等等。

第二條　保密范圍

1、乙方在勞動合同期前所持有的研發成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用的；

2、乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、研發成果和專利技術；

3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密；

4、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。

第三條　保密期限風險提示：

很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。

1、勞動合同期內；

2、甲方的專利技術未被公眾知悉期內。

第四條　違約責任風險提示：

根據勞動民法典規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

1、在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并予以行政處分；

2、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；

3、在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失或甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰，并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；

4、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

第五條　其他本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

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