基層工會發言稿范文（15篇）

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基層工會發言稿范文（15篇）篇一

按照中共達州市市委《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》和渠組發［2012］6號文件精神，以鄧小平理論和三個代表精神為指導，扎實開展基層黨組織現狀大調查，全面實施“三分類三升級”活動，特將xx縣直機關黨建工作報告如下：

一、縣直機關黨組織基本情況。

xx直屬黨總支、支部共有78個，共計黨員約4049人，年齡在35歲以下的為403人，36歲至45歲的為804人，46歲至54歲的為672人，55歲至59歲的為496人，60歲及以上為1674人。研究生學歷為50人，大學本科學歷1061人，大學專科1098人，中專438人，高中、中技436人，初中及以下為963人。

二、xx縣直機關各基層黨組織黨建工作現狀。

1、能深入學習，進一步加強機關黨的思想建設。在組織好新《黨章》和《條例》的學習，做好宣傳工作的同時，各級黨組織結合我縣和本部門的實際，對縣十二次黨代會提出的思路和目標措施，分階段、分專題、有計劃地開展了學習活動，做到了計劃合理，形式多樣，任務落實，形成了氛圍。各機關支部積極推行黨員學習“六個一”制度：讀一本好書、寫一本好筆記、撰寫一篇學習心得、上交一篇調研文章、進行一次黨性剖析、開展一次談心活動，并加強對“六個一”制度落實情況的監督檢查。

2、深入開展了創先爭優活動，進一步推進機關黨的組織建設。各機關支部切實按照省市有關文件規定進一步理順黨的組織關系，深入開展規范化機關黨組織創建活動，進一步擴大創建對象，完善創建內容，健全和完善規范化機關黨組織考核標準。為推動城鄉一體化，建設社會主義和諧社會，積極探索縣直機關黨組織與聯系村（“掛包幫”活動幫扶村）黨組織開展結對共建活動，針對一些農村黨組織建設存在的突出問題，從協助抓好黨員教育、建立完善組織制度等方面入手，切實幫助農村黨組織加強自身建設，提高農村黨員的組織觀念和黨性意識，深入開展“結對助創業、服務促創業”活動，切實為農村黨員、黨組織解難事、辦實事。建立了黨員黨性定期分析制度。開展了以關心黨員，教育黨員為目的的黨員民主生活，以及各機關黨組織定期開展了機關黨員建言獻策活動、談心談話活動，暢通了黨員意志的表達渠道，從而保證黨組織的純潔性和先進性。高質量地做好黨員發展工作。把好黨員發展關，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，重視機關業務骨干的入黨培養。抓好黨員源頭教育，協助黨校辦好發展對象培訓班,大力推進效能建設。

7、離退休黨員難管理。有的黨員退休后遷居外地，有的黨員年老體弱、行走不便，存在組織生活過得不正常和黨費交納、動態管理困難等問題，致使部門黨組織在跟蹤教育、掌握思想動態、幫助解決實際困難和做思想政治工作等方面工作無法順利開展。

8、黨建經費保障不夠到位。機關單位工作運轉主要依靠財政撥款，然而有限的財政撥款只能支撐和保障常規業務工作的正常開展，用于黨務工作開支的經費卻沒有列入預算。這樣以來，黨建工作的開展就舉步維艱。黨務工作也是機關工作的一項重要工作，失去了經費的保障便無法正常開展，陣地硬件建設、黨員活動開展和學習資料購臵等常規工作都難以進行，黨建工作自然就無法達到預期的良好效果。

9、崗位分工不夠明確。機關黨建工作能有效有序開展，首先是確保崗位職責分工明確，避免重復和交叉、交替工作任務。

10、班子隊伍年齡結構呈老齡化。在走訪調查的基層黨組織中，大部分班子隊伍結構偏大，缺乏活力，不能及時有效的開展基層黨建工作。

以上問題的存在和不足，究其原因，主要是：

1、有的黨組織就黨建抓黨建，黨建與業務存在“兩張皮”現象。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷完善，有些單位有重業務輕黨建的思想，認為經濟工作和業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位臵，對機關黨建工作重視不夠，導致有部分單位機關黨建工作流行形式，被動應付。有的黨支部認為機關黨建工作是“軟任務”、“虛要求”，工作彈性大，做多做少、抓與不抓都不會影響大局；有的黨支部對黨建工作重視不夠，工作上支持不力，機關黨建工作往往是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”。少數黨支部未能履行好職責，不能很好地堅持“三會一課”制度；習慣就黨建抓黨建，未能把黨建工作同當前黨委、政府的中心工作很好地結合起來，找不準機關黨建工作緊貼中心、服務大局的切入點和著眼點；工作一般化，不能積極主動地開展工作；對黨員的教育、管理、監督抓得不緊，思想政治工作滯后。

2、相當部分機關黨組織創新意識不強，存在“平庸化”現象。近年來，通過開展“三個代表”重要思想、保持黨員先進性等學習教育活動，以及創建“學習型黨組織”、創建“六型機關”、“黨員示范崗”等活動，機關黨的建設得到不斷加強。但是從黨建工作的特色和影響看，少數機關又明顯“遜色”，顯得有些“平庸”，很少創新工作亮點，黨建創新意識不強，黨建載體不夠豐富，效果不夠明顯。許多黨務工作者工作上的“應付”態度。有些人認為當書記，是因為年紀大了，是組織上的過渡性安排，搞起工作來是“做一天和尚撞一天鐘”，被動應付。有的工作要求低，得過且過，只求過得去，不求得表揚，滿足于組織一下學習，發展幾個黨員，完成好組織部門安排的業務。有的沒有計劃性，抓工作沒有自己的思路和系統的安排，照搬上級文件、坐等上級-67管領導具體抓的工作機制，推動機關黨建各項工作的落實。全面落實機關黨建工作目標管理制度，把機關黨建工作作為考核干部考評和工作實績的重要內容之一，量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。對不抓部門黨建工作和抓不好黨建工作的黨組織負責人，采取組織措施予以調整。

2、加強領導，不斷優化機關黨建工作環境。各單位各部門要把機關黨建工作列入重要議事日程，加強領導和指導，努力營造良好的工作環境。一是要把機關黨建工作擺上重要位臵，黨組織領導要經常聽取機關黨支部的工作匯報，交任務、壓擔子、提要求，切實支持機關黨組織開展工作，履行好職責；二是部門領導要帶頭參加機關黨支部活動和自覺接受部門黨組織的監督，以實際行動支持單位黨組織開展工作；三要認真解決機關黨建工作中存在的實際問題，在人員、辦公設施和工作經費方面給予有效保障。

3、圍繞中心，找準工作位置。機關黨組織要主動圍繞工作中心思考問題，開展活動，發揮作用；擺正黨務工作與業務工作的關系，把黨建工作的立足點放在服務中心工作、經濟工作上，努力做到部門想什么我們抓什么，部門抓什么我們落實什么；及時向部門黨組（黨委）匯報黨建工作情況，積極主動爭取黨組（黨委）對機關黨建工作的重視與支持，反映基層黨員干部、職工的意見和建議，積極做好黨員干部、職工思想政治工作，統一干部思想，落實好部門的各項工作。

4、與時俱進地改進工作方法。重要的是努力增強“五性”：一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動提供服務，不坐等別人上門；主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的針對性。工作目標要有針對性，工作內容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有針對性。三是增強工作的前瞻性。善于經常分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適應，不斷創新活動載體，使機關黨建工作始終保持鮮明的時代待征和旺盛的生命力。四是增強工作的科學性。科學地決策工作，科學地安排工作，科學地評估工作。同時，積極采用電化教育、微機管理、網絡技術等現代科技手段開展工作。從而，使機關黨建工作的方式方法由單一型轉為多樣型，由封閉型轉為開放型，由傳統型轉為科學型。五是增強培植典型意識。要善于調查研究，總結機關黨建工作先進典型，分層分類培植典型，通過“育盆景建花園”的工作法，全面推進機關黨建工作，不斷提升工作水平。

5、以創建學習型黨組織為載體，大力加強黨員教育工作。認真組織和動員黨員干部學習政治理論、現代科學文化知識和專業知識，全面提高機關各級領導班子執政能力，提高黨員干部的業務素質和工作能力。一是著重圍繞抓好黨的十七大精神學習，積極開展理想信念和形勢任務教育，廣泛開展學習實踐科學發展觀主題教育。認真制定好學習貫徹十七大精神、學習領會中國特色社會主義理論體系和學習實踐科學發展觀的工作規劃，明確學習內容和要求，充分發揮理論中心組的龍頭作用和黨員領導干部的引領示范作用，分層次有重點地抓好理論武裝工作。二是創新教育培訓方式，加大資源的整合力度。重點依托黨校、邀請專家和教授等陣地和載體開展學習教育,培養高素質黨員隊伍；通過舉辦“機關支部書記論壇”，舉辦機關黨務干部學習培訓班和知識競賽等活動，提高黨員干部運用科學理論分析和解決實際問題的能力；通過組織參觀革命圣地、開展專題活動、舉辦形式多樣的文體娛樂活動及比賽等，以教為主、寓教于樂、使機關黨員干部喜聞樂見，切實把思想教育工作做實、做巧、做好。三是進一步健全領導干部學習日、干部中心組學習制度等學習制度，創新學習方法，提高學習質量。進一步建立健全干部學習培訓的考核激勵機制，從學習內容、學習方式、考核激勵、組織領導等方面加強管理，努力營造自覺學習、終身學習的良好氛圍。

6、加強機關黨組織自身建設，進行機關支部黨員、干部交流輪崗，建立一支穩定的黨務干部隊伍，這是加強和改進機關黨建工作的基礎。“打鐵還需自身硬”。機關黨組織必須用改革的精神，加強自身建設。要加強機關黨組織班子建設，調整崗位設臵，改變年齡結構問題，提高管理和帶動黨員干部隊伍的能力；要推進機關黨建工作的思路創新、機制創新和制度創新，不斷開創工作的新局面；要改進領導方式和工作方法，主動貼近實際、貼近工作、貼近黨員，提高機關黨組織的凝聚力和向心力。要把那些政治素質好、業務能力強、群眾威信高的干部選拔到機關黨的工作崗位上，提高黨務干部隊伍的整體素質，解決后繼乏人的問題；要加大學習培訓和交流、輪崗的力度，有關主管部門應把黨務干部的學習培訓納入工作計劃，為黨務干部提供進修、學習、考察、參觀、交流的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才；要建立黨務干部與行政業務干部的雙向交流和定期輪崗制度，打破黨務干部“終身制”，改善黨務干部隊伍的結構；組織部門要關心黨務干部的培養和使用，疏通黨務干部隊伍的出口，把那些長期從事黨務工作的優秀干部，充實到地方和相應機關的干部隊伍中，解決長期從事黨務工作干部的后顧之憂。廣大黨務干部必須正確認識自己肩負的重任，愛崗敬業，不斷地學習進取，埋頭苦干，努力使自己成為既熟悉業務工作，又精通黨務工作的行家里手。

7、以尊重黨員主體地位為基礎，進一步推進基層黨內民主建設。十七大報告提出要“尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利”，這是推進黨內民主建設，增強黨的團結統一的重要環節。我們要把這些要求貫穿到黨的工作的各個環節，體現到黨內民主建設的各個方面。一是探索完善民主參與制度。認真貫徹落實《黨員權利保障條例》，尊重黨員的主體地位，發揮黨員的主體作用，努力增強黨員的主體意識，充分調動機關廣大黨員參與黨內事務的積極性和創造性。通過“創優爭先”活動，調動黨員參與黨內事務的積極性，不斷激發黨員內在動力和創造力。二是探索完善民主討論制度。堅持民主集中制，嚴格黨的組織生活制度，完善黨務公開、黨內征求意見和黨內情況通報制度，拓寬黨員廣泛參與決策的渠道，使廣大黨員真正參與黨內事務，活躍黨內生活，激發黨員熱情。三是探索完善民主選舉制度。通過公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍。探索在機關基層黨組織中選擇1-2個實行黨組織書記差額競選制，逐步擴大其他委員差額選舉比例。四是探索完善民主監督制度。積極探索健全黨內監督的途徑和手段，努力拓寬監督渠道，充分發揮社會各方面的監督作用，不斷提高民主監督的針對性和實效性。建立“三承諾三問責三評議”制度，即黨員向黨組織承諾、黨員代表向黨員承諾、黨員領導干部向黨組織群眾承諾；黨員向黨代表問責、黨代表向黨組織問責、黨組織向黨的領導干部問責；黨員評議黨員、黨員評議黨員代表、黨員群眾評議黨員領導干部。五是探索建立黨員關愛制度。注重人文關懷，關心黨員切身利益，通過建立貧困黨員幫扶互助金，建立黨內關愛制度，切實為黨員辦實事、做好事、解難事，使廣大黨員深切感受到組織的關懷和溫暖，提高黨組織的凝聚力和向心力。六是建立黨員過政治生日制度。針對一些黨員存在黨員意識淡泊，理想信念不夠堅定，黨員先鋒模范作用發揮不夠以及黨員與黨組織溝通渠道不暢等問題，開展為黨員過“政治生日”活動，即由支部在黨員入黨的“紀念日”當天，為每個黨員贈送一份“生日禮物”以示祝賀，體現黨組織關心溫暖，并通過開展重溫入黨誓詞、談心談話、黨課教育等活動，讓每位黨員回顧入黨以來的工作、思想成長過程，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，以此進一步激發黨員的歸屬感、光榮感和責任感，發揮先鋒模范作用。

中共xx直屬機關工作委員會。

2012年3月20。

基層工會發言稿范文（15篇）篇二

各位領導、同志們：

大家好！

為鞏固當前安全形勢，深刻領會董事長王明勝來礦講話的精神實質，進一步反麻痹、防松懈、嚴思想、嚴紀律、嚴作風、嚴管理，防驕破滿保安全。現將查找情況匯報如下：

1、安全管理方面，還存在“干慣了、看慣了、習慣了”的思想，沒有從根本上去認識安全管理應該從小事抓起，存在麻痹思想。對現場存在的安全隱患排查力度不夠，存在走馬觀花現象。

2、在井下跟班時，注重生產進尺，忽視環境管理，在思想上沒有很好的轉變，認為文明環境是大班雜工組的工作，小班只要完成進尺就行了。現場安排的工作，不能很好的督促落實。

3、在推行“par”手指口述安全確認，和崗位風險預控上，思想認識不到位，在工作中沒有很好的督導，導致此項工作落實較差，在很大的程度上影響了安全生產。

4、對機電管理缺乏經驗，沒有很好的學習機電管理，導致在處理機電問題上不夠果斷，直接影響了生產。

1、在質量標準化上，任然存在著粗放式的管理，總是認為綜掘進尺速度快，而放松對巷道的'尺寸，錨桿質量要求，導致工程質量、環境下滑。

2、對“par”手指口述安全確認，和崗位風險預控上管理上，思想上。

存在誤區，沒有很好的落實礦的文件精神，沒有長期堅持抓，出現時松時緊現象，導致該項工作落后其他系統，嚴重影響安全管理。

3、在機電管理上，還沒有從根本上轉變觀念，仍然存在著重生產，輕機電的思想，對機電的日常管理和維護上強調的不多，經常存在“亡羊補牢”現象。

1、加強工作責任心，更加注重細節，充分了解工作中存在的問題，狠抓工作落實，杜絕“老好人”思想，嚴格要求職工行為，認真總結不斷提升管理能力，為區隊的安全生產打下堅實的基礎。

2、嚴格落實規章制度，從嚴從細管理，從小事抓起，從思想深處狠反“干慣了、看慣了、習慣了”的違章行為，對現場安全隱患要及時的排查和處理，堅決做到“不安全，不生產”。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質，切實增強責任感和使命感，在工作中腳踏實地、嚴把關鍵、嚴格問責，夯實安全生產基礎。

4、跟班時，狠抓工程質量，環境管理，認真排查整改隱患，確保在安全的前提上再組織生產。對現場安排的工作嚴格監督落實，對不按措施要求施工的加大處罰力度，杜絕違章行為，確保安全生產。

基層工會發言稿范文（15篇）篇三

各位領導，同志們:。

為了貫徹全國、全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，今天市總工會在這里召開全市工會基層組織建設經驗交流會。這次會議主要任務是傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，總結交流我市工會基層組織建設經驗，部署我市工會基層組織建設工作，以創新精神加強我市工會基層組織建設，增強基層工會的活力，充分發揮基層工會的作用，為推動科學發展、實現后發崛起作出貢獻。

參加今天會議的人員有:市總工會班子成員、機關部室負責人，各縣(市、區)總工會主席、組織部長，部分鎮(街道)工會和非公有制企業工會的主席代表，市各產業工會和市直機關工委會主席，中央、省駐湛單位和市直單位的工會主席共200多人。

出席今天會議省總工會和市領導有:中共市委副書記、政法委書記，省總工會基層組織建設部部長，市人大常委會副主任、市總工會主席，讓我們以熱烈掌聲表示歡迎和感謝。

這次會議議程有三項:。

2、典型經驗介紹;。

3、領導講話。

下面進行會議第一項議程:請市總黨組書記、常務副主席同志傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，大家歡迎。

剛才李書記已傳達了全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，請各位同志認真領會好貫徹好省總會議精神，把工作做好。

下面進行第二項議程:典型經驗介紹，大會發言的有縣總工會、區總工會、供電局工會、影碟有限公司工會等4個單位。

請縣總工會女工委主任、副主任科員發言，大家歡迎。

縣總工會在會上發言的經驗是:以抓創建勞動關系和諧企業為抓手，促進工會工作的開展，有力地加強了基層工會組織建設，增強了基層工會的活力，為發展經濟、構建和諧社會作出了貢獻。

下面，請區總工會主席發言，大家歡迎。

區總工會發言的特點是:該區適應新時期新形勢發展，把原重點抓國營事業單位工會基層組織建設轉移到重點抓非公有制企業工會組織建設，該區非公有制企業工會組建和發展會員，發揮非公有制企業工會的作用、增強活力，收繳非公有制企業工會經費都取得較好成績。

下面，請供電局工會主席發言，大家歡迎。

供電局主要經驗是，該局被全總評為全國模范職工之家后，如何把模范職工之家不斷提高建家水平，該局工會根據上級工會要求，探索建立了“會員評家”機制，開展了會員民主評議職工之家活動，使建家工作整體水平得到了有效提升，充分發揮了家的作用，真正成為有作為、職工信賴的職工之家。

下面，請市影碟有限公司工會副主席發言，大家歡迎。

影碟有限公司的經驗特點是，該公司是一個外資的私營企業，該企業的老板非常重視工會工作，關心員工，不但積極支持建立工會，而且積極支持工會工作，使工會能圍繞公司工作部署和每年工作目標，積極開展工作，搞得非常活躍，充分發揮了工會的作用，促進了企業和諧穩定發展。

以上4個單位發言，經驗做法都很好，值得我們學習。另外，會上還印發了13個單位工會書面經驗材料，他們的經驗都各具特色，各地各單位都要認真學習，借鑒別人的好經驗好做法，創造性做好本單位工會工作。

下面進行第三項議程:領導講話。

1、下面請市人大常委會副主任、市總工會主席講話，大家歡迎。

剛才，陳主席在講話中講了4個方面的問題，總結肯定了我市幾年來工會基層組織建設的成績，闡述了工會基層組織建設的`重要意義，從三個結合提出進一步加強我市工會基層組織建設的具體工作要求，并要求各級工會切實加強對工會基層組織建設的領導。陳主席講話可操作性強，具有很強的指導意義，講話非常重要，各級工會要認真領會好講話精神，把陳主席講話貫徹到實際工作中去，切實加強我市工會基層組織建設。

周部長在講話中充分肯定了我市工會基層組織建設工作所取得的成績，并對我市工會基層組織建設提出點要求，希望我市各級工會要按周部長要求，扎實地、創造性抓好工會基層組織建設。

3、下面，請市委副書記、政法委書記講話，大家歡迎。

剛才，嚴書記的講話從統一思想，充分認識加強工會工作的重要性;立足實際，以良好的精神狀態推進工會工作的創新發展;大力加強黨府對工會工作的領導等三個方面提出了要求，嚴書記講話十分重要，指導性強，各級工會要認真學習嚴書記講話，并按嚴書記要求，積極爭取各級黨委對工會工作的重視和支持，加強我市工會工作領導。在各級黨委的領導下，進一步做好我市工會基層組織建設，開創我市工會工作新局面。

同志們，今天的會議三項議程已進行完畢。會上，書記傳達了全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，縣總工會等4個單位作了經驗介紹，市人大常委會副主任、市總工會主席、省總工會基層組織建設部部長、市委副書記、政法委書記分別作了講話。今天的會議既交流了我市工會基層組織建設的經驗，又有省市三位領導在會上講話，對我市工會基層組織建設提出了具體的要求，會議開得很成功。同志們，今天的會議十分重要，既是一個經驗交流會，又是一個動員會、推進會，對于進一步抓好我市工會基層組織建設意義十分重大，為此，各地各單位必須認真貫徹好這次會議精神，把這次會議作為抓好工會基層組織建設新的起點，創造性扎實地抓好工會基層組織建設工作。

下面，我就如何貫徹好這次會議精神，提出幾點要求:。

甲:敬愛的老師們!

乙:親愛的小伙伴們!

合:大家中午好!

甲:今天是月，星期，大氣之聲小廣播現在開始。

乙:本期節目主題:《防震減災知識》、

乙:我國幅員遼闊，經常受到各種自然災害的侵襲，影響我國的自然災害主要有:地震、洪水、臺風、熱帶氣旋、冰雹等，今天我們在這里向大家介紹一些防災自救小知識。

甲:大地震時災難預防和簡易自救常識。

自救是指被壓埋人員盡可能地利用自己所處環境，創造條件及時排除險情，保存生命，等待救援。

地震時如被埋壓在廢墟下，周圍又是一片漆黑，只有極小的空間，你一定不要驚慌，要沉著，樹立生存的信心，相信會有人來救你，要千方百計保護自己，要積極采取措施，為自己生存而努力。

地震后，往往還有多次余震發生，處境可能繼續惡化。為了免遭新的傷害，要克服恐懼心理，堅定生存信念，穩定下來，盡量改善自己所處環境，設法脫險。此時，如果防震包在身旁，將會為你脫險起很大作用。如一時不能脫險，不要勉強行動，應做到:。

(1)有堅定的生存毅力，消除恐懼心理，相信能脫離險地。

(2)不能脫險時，應設法將手腳掙脫出來，消除壓在身上的物體，盡快捂住口鼻，防止煙塵窒息，等待求援。

(3)保持頭腦清醒，不可大聲呼救，用石塊或鐵具等敲擊物體來外界聯系，保存體力，延長生命。

(4)想方設法支撐可能墜落的重物，若無力自救脫險時，應盡量減少體力消耗，等待救援。

乙:遇到火災時的應急自救措施。

生命是最寶貴的，假如遇到了火災，應首先懂得如何逃生和自救。在火災中造成人員傷亡的往往不是災害本身，而是由于人們缺乏自救常識，錯過了逃生機會。

第一、保持5秒鐘的鎮靜。

第二、防煙毒是火場逃生第一要素。

第三、疏散到地面最安全。

當火災已經發生，你不要嘗試著去撲滅，應該盡快選擇一條切實可行的逃生路線，如經常使用的門、窗、走廊、樓梯、太平門、安全出口等。在打開門、窗之前，必須首先摸摸門、窗是否發熱，如果發熱，就不能打開，應選擇其它出口。如果不熱，也只能小心地打開少許并迅速通過，然后立即關好。

當你熟悉的通道被煙火封鎖后應該先向遠離煙火的方向疏散，盡量避免向樓上疏散。同時，一旦到達一個較為安全的地方，決不要停留在原地，應迅速采取措施，向著火層以下疏散。當然，最好是能到達地面。

第四、選擇最佳的自救方式。

自救是在火災現場使自身免于受害的疏散行為。在火災發生時，可以選擇利用緩降器、自救繩，建筑本身的疏散設施，以及利用自然條件進行自救。受難者應當根據當時所處的環境和條件，選擇最佳自救方式。

第五、等待消防隊救援。

乙:今天的紅領巾小廣播到此結束，我們下期再見!

基層工會發言稿范文（15篇）篇四

物業中心副主任楊軍臣。

目前，農場各單位、各部門正在深入開展“強黨性、強法治、強責任、強基層”的四強專題教育活動，物業中心黨支部按照農場部署和安排，制定了“物業中心黨支部四強專題教育學習計劃”，2015年11月10日，物業中心黨支部書記郁華同志召集黨員干部重點學習了《兵團領導干部違紀違法典型案例警示錄》，并要求所有黨員干部利用業余時間自學“第二次中央新疆工作座談會精神，深入理解中央對兵團發揮“穩定器、示范區、大熔爐”作用的要求。在自學中，我重點圍繞如何踐行兵團精神，深刻領會兵團職責使命和兵團黨委各項決策部署，增強使命意識、責任意識，增強履行使命和擔當盡責的自覺性開展了學習。通過開展學習教育活動，我感覺收獲很大，下面就結合自身存在的突出問題和工作談幾點感受。

一、理論學習不扎實，存在應付情況。在干工作的時候，只注重工作的實際結果，很少抽出時間去理論學習及專研業務。對于單位組織的一些理論學習，我不夠重視，認為自己都懂，都知道，不愿意或者敷衍學習理論知識和業務知識。在開展工作中，尤其是我負責的宣傳工作，盡管在部署安排上，相對于往年有較高提高，但是，宣傳方式沒有創新，除了內部刊物、廣播稿件、led屏宣傳方式外，物業中心的微信平臺、短信平臺沒有正式運作，這主要是因為我對新媒體運作的方式沒有深入研究，沒有進行理論性的學習，導致了宣傳工作缺乏創新性和及時性。在處理業主和業主、業主和物業中心的矛盾時，缺乏禮儀性的溝通技巧，和業主出現過爭吵現象，這主要是因為我對物業服務禮儀的理論學習欠缺。在理論學習上，我是浮躁的，不愿意靜下心進行理論學習，尤其是專業技能學習和政治理論學習，總覺得自己有經驗，有能力，有控制力，忽略或應付專業學習、政治學習，實際結果是：工作中遇到的問題不能從專業角度去解決，政治素養、思想覺悟、大局觀膚淺。我覺得，在今后工作和生活中，我應該去重視理論學習，武裝自己的智慧，摒棄浮躁，加強和提高自我學習能力，汲取各類理論知識，用以幫助自己更好的開展工作。二、干工作欠缺熱情，用心度不夠。在工作中，有時候自己缺乏事業心，想進步、想進去的意識不強，遇到工作中的難題時，自己很少想方法，甚至是提不起精神，總是拖延，工作中缺少長期的熱情。面對農場當前的改革發展壓力，自己不關心不上心，甚至是覺得農場的改革發展與自己沒有關心。在工作崗位上，自己缺乏為企業、為職工群眾服務的敬業心，有時候公司領導交辦的工作任務，粗枝大葉的完成，不求精，只求過的去。相對于自己剛來到農場時的狀態，自己的工作熱情有所減少，現在是抱著不求有功但求無過的意識去開展工作。在自己崗位履職方面，對自己分管的工作不夠關心，不夠用心，很少去考慮自己分管工作的發展目標、奮斗目標。我個人覺得，工作中的“頹廢”狀態是不能長期有的，在崗就應該有所為，尤其是我們年輕人，不應該渾渾噩噩地混日子，應該用自己青春的活力、激情、專業知識去服務于農場、服務于單位。

三、

責任擔當上的“顧慮病”。當前，農場正在穩步推進改革發展工作，物業中心也隨著農場的改革發展，進行了一系列內部改革發展的措施。對于農場、物業中心的發展改革，一段時間以來我是心存困惑的，對改革發展體制和措施我有過畏難情緒，尤其是在物業中心的改革發展過程中，擔心公司員工背后議論我，指責我，致使我不敢承擔風險，不愿負責，遇到矛盾我就遠遠繞開或躲開。在責任擔當上，我缺乏敢啃“硬骨頭”和敢于擔當的韌勁和勇氣，面對大是大非，我不敢亮劍，對不良作風和錯誤言論不敢針鋒相對。自己在工作中的“老好人”思想嚴重，怕撕破臉、怕得罪人，顧慮問題過多，有時可能會違背工作原則處理一些事情。我知道，在工作中，不敢擔當責任的行為是不可取的，因為它不利于我正常開展工作，作為基層干部，沒有擔當精神，就不可能去更好地服務于農場、服務于職工群眾。

通過此次專題學習及以上對自身突出問題的查找和剖析，我知道了今后應做到以下四點：

一要愛崗敬業。在愛崗敬業中，我們應該倡導四種情懷，即事業心、理解心、包容心、平常心，其中，我覺得事業心最為重要，無論擔任什么職務，無論在什么崗位，都要始終把工作放在首位，離開了工作崗位，也就失去了展現自我價值的舞臺。大多時候我們無法選擇自己的崗位，但我們能選擇的只能對工作態度，當你以認真的態度、扎實的作風投入到工作中，負責地用心去想、用心去做，你就會真正發現自己的長處，發掘自己的潛力，實現自我成長，在這個大家庭中收獲可喜的成果。

影響工作，良好的工作態度是注重細節的前提；節約一滴水、一張紙、一度電，養成隨手關燈、關門窗的習慣是細節；總之，我們注重細節了，工作才能落到實處，才能收到成效。

四要嚴明紀律，俗話說：沒有規距不成方圓，作為服務工作者，紀律嚴明我覺得十分重要。首先，我們每個人要特別嚴格要求自己，遵守單位的規章制度，準時上下班、規范著裝，上班時間不做與工作無關的事情，特別是電子游戲、看電影、上網一定要杜絕。其次，要提高執行力，執行力是一個組織的根本，體現一個組織的管理水平，有執行力的組織才有戰斗力、凝聚力。

五要為政要廉潔，要以學習的《兵團領導干部違紀違法典型案例警示錄》為鑒，在工作中要經常審視自己的世界觀、理想和信念，不能放松對政治理論的學習和世界觀改造，要經常性的參加農場黨委、紀委組織的黨風廉政專題黨課教育，在工作中，不該拿的不要拿，不該收的不要收，多注重自身修養，強化法紀意識，堅定為職工群眾服務的信念。

六要優質服務，利用自身專業技能，為物業中心的發展出謀劃策，加強和提高物業品質管理，提升服務能力，工作中，要設身處地換位思考，力所能及地為業戶辦一些事情，比如能夠做到上門服務，解決業主遇到的服務難題等，讓業主住的舒心、開心。

強化責任、端正工作態度、想業戶所想，做業戶所做，是我們做好工作的保證，我們應該在崗位上要忠誠履職，主動作為，爭做群眾滿意的基層好干部，為農場各項事業的發展奉獻自己的一份力量!

抓基層打基礎抓特色樹品牌。

推動基層組織建設創新發展。

中共文祖鎮委員會。

今年以來，文祖鎮黨委高度重視基層組織建設，提出了以抓黨建創新引領全鎮經濟社會發展的總基調，按照“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展、打造品牌增活力”的工作思路，堅持以“目標激勵、措施引領、典型帶動、優化提升”為工作重點，著力抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，抓創新樹品牌，不斷凸顯黨建特色，逐步放大品牌效應，為構建和諧社會、推動科學發展提供了堅強的組織保證。

一、圍繞創先爭優，深入開展三項活動，不斷增強黨的戰斗力我們緊緊圍繞創先爭優，繼續深化“三級聯創”，著力在推進重點、破解難點、彰顯亮點上下功夫，推動了黨建工作落實。一是深入開展“機關作表率”活動，進一步推動機關帶頭創先爭優。實行機關周五學習日，采取領導干部帶學、部門輪流領學、個人自學等形式，組織機關黨員干部深入學習理論知識，提升了思想政治水平。同時，在機關實行黨員干部戴徽上崗、掛牌服務，完善先鋒崗位，推行首問責任制，組織下派包村黨建特派員和志愿服務隊，建立服務承諾臺賬，提高了服務質量和工作效率。在此基礎上，我們認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格規范黨員干部廉潔自律行為，每半年組織一次述職述廉、實績公示和群眾評議，深入開展“十佳”機關工作者評選活動，鼓勵先進，鞭策后進，在全鎮營造了風清氣正、創先爭優的濃厚氛圍。二是深入開展“支部樹形象”活動，進一步提升黨組織的戰斗力。在全鎮廣泛開展爭創“五好”黨支部活動，3月16日，我們成功組織了一期以“發展面對面，今天我來談”為主題的支部書記論壇，近期還將組織支部書記進行參觀見學，開闊他們的視野。組織村干部開展了學理論、學業務、學經驗、學先進的“四學”活動，4月上旬，將舉辦全鎮基層組織建設培訓班，對黨支部成員進行集中輪訓，提高他們的能力素質。同時，我們印發了黨建檔案盒、“四簿一冊”、五步議事法登記簿等資料，實行書記負責、專人管理，建立“支部向黨員承諾、黨員向群眾承諾，群眾監督黨員、黨員監督支部”的“順向承諾逆向監督”機制，開展先進黨支部、“標兵書記”評選和“四訪四問”活動，進一步完善了考核獎懲機制，增進了干群關系，樹好了支部形象。三是深入開展“黨員當先鋒”活動，進一步加強黨員隊伍建設。在32個村開展“當先鋒、踐行動”活動，推行無職黨員設崗定責，將1124名農村無職黨員按特長分類成立了參政議政、思想工作、經濟發展、民事糾紛調解、精神文明建設五類160個特色小組，使無職黨員找準定位，明確責任，合理使用，發揮作用。實行黨員示范戶掛牌活動，成立黨群互助組，與群眾結對幫帶，深入開展“十星級文明戶”和文明守法、科技致富、尊老愛幼、鄰里和睦等先進個人評比等活動，進一步激勵黨員發揮作用、樹好標桿，從而打造了一支思想硬、作風實、表率強的農村黨員隊伍。

個支部一盤棋、打造一村一產業，一個黨員一面旗、形成一組一品牌，重點打造了文北商貿、東張林果、大寨糧貿和黑峪核桃等產業型黨組織示范點，做強優勢產業，促進群眾增收，成為全鎮以黨建促發展的樣板，帶動了村級發展。二是注重整體推進，實施幫扶轉化工程。借助上級包村幫扶政策，實行領導干部任第一書記掛點幫、機關干部任指導員包村幫，采取“把脈—把問題找準、破題—把措施訂實、辦事—把人心凝聚、強基—把班子搞強”的辦法，對3個后進支部進行了重點幫扶轉化，力爭年內實現后進村轉化發展、薄弱村提速發展。三是發揮遠教作用，實施科技興農工程。充分利用農村黨員干部現代遠程教育資源，重點完善文祖東村、甘泉、三元、大寨、東張等村的遠教設備，開展農村科技實用技術知識、科普知識、市場信息等教育培訓，培養更多的農村科技實用人才，提高科技扶貧致富的能力。四是堅持示范引領，實施典型培育工程。在發揮文祖北村、大寨村等老典型作用的基礎上，今年重點培育甘泉、石子口等村級典型和文通高嶺土、錦屏山小雜糧等“兩新”典型以及派出所、衛生院等鎮直典型，力爭每個層面都有叫得響的先進、過得硬的典型，引領帶動其他黨組織比學趕幫超，不斷開創全鎮黨建工作的新局面。

現農村組織資源的優化配置，為基層組織和黨員發揮作用搭建平臺，力爭32個農村支部年內全部達到“五好”標準。五是以“承諾幫扶”活動為抓手，在服務群眾增收致富上創品牌。在全鎮開展為民辦實事承諾制，各支部年內實事項目上報后，集中公開，年終考核；建立黨員群眾互幫互助體系，開展“千名黨員幫扶萬名群眾”活動，以“送文化、送信息、送服務、幫聯系項目、幫落實資金、幫調整結構”為內容，組織農村黨員與群眾結對幫帶，帶領群眾增收致富，充分發揮示范帶動作用，在新農村建設中建功立業。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政黨地位的基礎。黨的基層組織狀況如何，直接決定著黨的執政能力強弱，決定著執政的成效。黨的十六屆四中代表會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的》明確指出，要“加強和改進黨的基層組織建設，使黨的基層組織真正成為貫徹三個代表重要思想的組織者、推動者、實踐者。”當前，全國掀起了學習貫徹“三個代表”重要思想，大力構建和諧社會的高潮。集團公司適時舉辦基層黨支部書記培訓班，其目的在于把我們的理論學習和理論武裝提高到一個新水平。因此，作為基層黨支部書記應緊緊抓住與時俱進這個關鍵，開拓創新不斷研究新情況、探索新路子、解決新問題，努力使企業黨的基層組織建設在探索中前進、在突破中發展。現結合自己這幾天的學習，就加強基層黨組織的工作談談自己的幾點粗淺體會。

一、基層黨支部書記要有與時俱進的思想，不斷學習，提高自身素質和能力。

地服從、服務于生產經營這個中心，并主動切入安全生產經營和改革的全過程，在不同階段發揮不同的作用;要深入基層一線，了解情況，掌握“下情”，發揮好橋梁作用。同時抓好“輿論”宣傳，及時捕捉典型事例，樹立愛崗敬業創新的典型，營造良好輿論環境，把思想政治工作“文章”作大作好，起到引導與推動的雙重作用。三是作風上。講究“實”字，就是要實事求是，講實效，辦實事。思想政冶工作是做人的工作，應該以誠相待，以心換心。積極為職工辦實事，做好事，了解職工的所思所想和喜怒哀樂，掌握不同時期、不同人群的共同和個別需求，有的放矢的做好一人一事的思想工作，把問題解決在萌芽狀態，最大限度的維護職工的合法權益。二、大力加強黨員教育，激發黨員發揮先鋒模范作用的內動力。改革在不斷深化，對黨員的教育也要與時俱進地跟上時代步伐，形成有效的教育機制。要進一步創新教育形式，更新教育理念，找準與市場經濟的切入點，不斷提升教育質量。當前，要緊密結團公司開展的學習活動，抓住這一有利時機，強化對黨員的教育，作為一名企業黨員，首先應是一名非常稱職的企業員工、優秀的企業員工，激發黨員發揮先鋒模范作用的內動力。要結合企業生產經營的中心工作，創造性地開展好教育活動，找準一定的形式和載體，如共產主義先鋒崗、先進事跡報告會、幫扶活動、爭先創優、建功杯等，提高教育工作的實效性。

三、結合企業中心工作，不斷創新工作方式方法。

基層黨組織應該緊扣企業發展的主題，緊跟時代步伐，在求新中不斷開創新局面。企業在改革中會隨時出現一些新情況新問題，這對基層黨組織和思想政治工作者提出了更高的要求：不但要培養大局意識，更要提高工作效率，激發工作熱情，促進企業的長足發展。方法要活，不能“刻舟求劍”、“守株待兔”，用老辦法解決新問題，切實防止因方法死板、機械而帶來的負面效應。要講工作藝術，講方法，講策略，總之，只有不斷改進方式、方法，找準最佳結合點，才能凝聚力量，推動企業發展。

四、落實完善各項制度，嚴格黨員管理，強化約束。

重點落實好民主生活會制度和黨員評議制。要適應市場經濟的新形勢，進一步健全完善并嚴格堅持黨內生活制度，加強對黨員的管理，切實抓好“三會一課”、“黨員目標管理”等制度的落實。特別是要結合黨員職業、崗位，有針對性地開展各項活動，對黨員提出不同的要求。要注重實際效果，加強對黨員的日常管理，定期檢查他們對工作和發揮作用的情況，表揚先進，督促后進;對不履行義務，不做工作的，要給予批評幫助，促其轉化。與此同時，還要嚴格堅持民主評議黨員制度。年度評議工作要堅持政治性、嚴肅性，確定通過評議，找準問題，解決問題，積極開展批評與自我批評，營造良好的民主評議氣氛。民主評議中，也可參照干部管理中的民主測評方法，征求部分黨外群眾對黨員的意見，對大多數黨員、群眾不滿意的黨員，要給予警示，限期改正缺點、錯誤，促其轉化。

基層工會發言稿范文（15篇）篇五

根據閬中市總工會轉發《關于在全國各級工會開展財務大檢查工作方案》的通知（閬工發〔2016〕5號）文件要求，我會高度重視，嚴格對照要求認真對相關財務進行自查。

一、工會經費收入管理情況。

我鎮工會相關經費管理符合全總相關規定，不存在賬外帳，無設立“小金庫”問題。

二、工會經費支出管理情況。

我會嚴格執行貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和全總關于經費使用的“八不準”，無公款旅游、大吃大喝、濫發津補貼獎金實物等問題；無無超標準、超范圍開支，有無轉嫁或攤派相關費用等問題。

三、工會經費預算管理情況。

我會嚴格遵守《預算法》、《工會預算管理辦法》等法律法規編制執行本級工會年度預算，無超預算、無預算開支現象。

四、工會會計管理工作情況。

我會會計崗位嚴格按照不相容職務相分離的原則設置，職責權限分明；會計核算符合《會計法》《會計基礎工作規范》要求，無違規問題，會計檔案、票據、財務專用章保管符合相關規定；現金管理符合《現金管理暫行條例》，銀行存款管理符合《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，支付結算是否符合《支付結算辦法》。無違反人民幣銀行結算賬戶管理規定、擅自多頭開設銀行結算賬戶、將單位款項以個人名義在金融機構存儲、出租、出借銀行賬戶、將基層工會賬戶并入單位行政賬戶等問題。

文檔為doc格式。

基層工會發言稿范文（15篇）篇六

日）。

按照相關文件要求，現將我場2014年開展基層黨建工作情況匯報如下：

一、某某黨組織及黨員基本情況。

某某單位有黨總支。

個，有黨支部個。有黨員人，其中：在職黨員人，離退休黨員人；有流動黨員人。

二、開展基層黨建工作情況。

（一）第一責任人抓黨建工作情況。

在縣委的正確領導下，某某黨委以貫徹落實黨的十八大精神為指導，堅持“圍繞改革抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，充分發揮“班長”帶頭作用，團結帶領全體班子成員和黨員干部，牢固樹立和認真貫徹落實科學發展觀，全面推動某某黨的思想、組織、作風和制度建設，在提高黨員素質、加強基層組織建設、服務職工群眾、推進各項工作等方面取得了較為明顯的效果。為深化某某改革，發展、穩定提供了堅強的組織保證。

為28條。

二是制定考核辦法，加強黨建工作。建立《某某單位黨總支（支部）書記抓創建服務型黨組織工作責任制考評辦法》和《某某單位黨總支書記（支部書記）抓創建基層服務型黨組織工作目標責任量化考評表》。

（三）有效整頓軟弱渙散基層黨組織。

2014年初，某某單位打洛生產隊黨總支因為班子不團結、內耗嚴重、工作不能正常開展；社會治安問題和信訪矛盾糾紛集中；黨組織服務意識差、服務能力弱、群眾意見大的3個問題被認定為軟弱渙散基層黨組織。某某結合開展黨的群眾路線教育實踐活動要求，進行了整頓，黨委專門召開推進會對該隊黨組織負責人進行集體談話，主要領導和聯系該隊的領導先后深入打洛生產隊4次，積極聽取群眾意見和建議，撤銷了不稱職干部，配備了一名黨總支副書記，加強組織建設。另外，針對今年干膠持續下滑的形勢，及時調整了資源承包費收取標準，將原來的四六分成，調整為三七開，承包戶得70％，最大限度讓利給職工群眾。

（四）選好、用好基層黨組織帶頭人，充分發揮帶頭人作用。

前工作地，參加先進人物事跡報告會、勞模事跡報告會等，從思想上提高基層帶頭人理論水平，從意識上提升帶頭人服務水平。

（五）嚴肅查處基層干部違法違紀行為。

2014年，某某黨委根據信訪、查訪、群眾舉報情況，分別對打洛生產隊、廣門生產隊的鄭昆林、段友福違反財經紀律情況進行立案調查，在掌握大量真實證據的情況下，分別對鄭昆林給予黨內嚴重警告處分并撤銷其打洛生產隊隊長職務，對段有福給予黨內警告處分。

（六）加強非公有制經濟組織和社會組織黨建工作加強轄區個體工商戶排查工作，摸清底數。嚴格做好轄區內個體工商戶的調查摸底工作，做到全面覆蓋。目前某某有個體工商戶黨員2名，該2位同志黨組織關系已掛靠在某某，并能按時參加黨組織活動。做好流出黨員管理工作，發放流動黨員證168本，建立檔案，定期與流動黨員聯系，了解思想、工作狀況。

（七）嚴格黨員教育管理。

-56的制度有3項。

自8月13日召開領導班子專題民主生活會后。某某6位黨委班子成員（第三環節開展之前，原有黨委班子成員10人，因8月份退休領導3人，調走1人，班子成員僅剩6人），分別于8月16日開始撰寫個人整改措施并列出了整改清單，根據專題民主生活會查擺出的突出問題，從反對“四風”解決各項突出問題為著眼點，緊扣個人實際，突出重點，最終形成個人整改措施和整改清單。

某某黨委成員按照職責分工，牽頭開展好分管領域內的專項整治工作，接著黨委認真撰寫了《某某單位教育實踐活動專項整治總結報告》、《某某單位教育整改落實總結報告》、《某某單位教育實踐活動制度建設總結報告》、和《某某單位教育實踐活動“整改落實、建章立制”環節工作總結》，于10月14日以張榜的形式進行公示。

（十）建立完善教育實踐活動臺賬情況。

子成員的談話提綱、對某某黨委班子成員批評意見清單、個人整改措施等），綜合材料5盒（有某某、縣級以上文件及相關材料，動員會相關材料、專題民主生活會某某黨委班子對照檢查材料、教育實踐活動簡報、總結會材料和其它上報過的材料和表格等）。

三、建設服務型黨組織存在的主要困難與問題。

（一）建設服務型黨組織存在的問題。

一是基層黨組織對創建內容認識模糊。2013年某某雖然建立了黨建工作和“四群”工作聯系點，但由于改革當中出現的困難和問題，多數時間是放在某某職工家庭土地承包和維穩中，抓基層黨組織建設的力度不夠；二是基層黨組織創新意識不強，黨組織活動枯燥，僅僅停留在一般開會學習上，坐等黨員上門的空泛方式，調動不了廣大黨員的積極性和創造性，有的黨員多年未參加過學習、未過組織生活；三是制度不健全，缺乏監督約束和激勵機制，影響了工作實效。

（二）黨組織存在保障三個“不足”

1．經費保障不足。一方面每年劃撥的黨建工作經費，由于服務黨員和群眾的面較大，內容太多，經費不足。另一方面，生產隊和居民組黨組織無集體經濟，加上某某資金緊張，無條件對黨建工作進行“輸血”。

-910。

組織活動場所，堅持一室多用，豐富活動載體，推廣機關干部下基層、結對幫扶、為民服務全程代理、一站式服務、窗口單位為民服務創先爭優等做法，深入開展黨員示范崗、黨員責任區、黨員承諾踐諾等活動，為服務群眾創造條件、提供動力。推行網絡服務，推動基層黨建信息化工作平臺和網上民生服務平臺整合，加快某某黨員信息庫建設，充分運用黎明網站、生產隊黨員干部現代遠程教育網、黨員干部手機信息系統等開展服務。

4、構建服務格局。深入開展以服務為主題的黨建帶工建、帶團建、帶婦建活動，充分發揮群眾組織服務作用。建立健全各級黨代會代表聯系黨員服務群眾制度，廣泛開展以黨員為骨干的各類志愿服務，組織各類專業人才和實用人才開展服務，培養群眾服務骨干，引導群眾參與服務、自我服務、互相服務，形成以黨組織為核心、全社會共同參與的服務格局。

（三）對策及打算：

了解真實情況，在調研中發現問題，提出限期整改要求。某某黨委負責黨總支書記（支部書記）抓創建服務型黨組織工作責任制的落實；黨總支按組織隸屬關系，做好下級黨組織抓創建服務型黨組織工作目標管理責任制的落實工作，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。

要充分學習借鑒插甸經驗、孟連經驗、綏江經驗，把服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員“五個服務”作為主功方向，深入分析新形勢、新任務，提出本單位推進基層服務型黨組織建工作的具體思路及落實措施。某某黨委書記每年專題調研服務型黨組織建設不少于10次，黨委會每年專題討論基層黨建服務型黨組織建設不少于4次。生產隊、直屬單位黨總支（黨支部）書記每年專題調研服務型黨組織建不少于12次，黨總支（黨支部）每年專題討論基層黨建服務型黨組織建不少于6次。生產隊、居民小組黨總支（黨支部）書記要主動向某某黨委報告創建基層黨建服務型黨組織情況，每年不少于4次。

2、定期督查通報。某某采取每半年一督查的方式，加強對各黨總支書記抓創建服務型黨組織工作責任制落實情況的督促檢查。督查采取查閱資料、座談了解和實地檢查相結合的方式進行，由黎明黨委督查組深入黨總支，對照黨總支書記抓創建服務型黨組織工作責任制的要求，認真聽取群眾的意見，全面了解黨總支書記落實服務型黨組織工作責任制的情況。督查情況以書面形式向某某黨委專題匯報，并向全場進行通報。

-1314。

基層工會發言稿范文（15篇）篇七

為全面準確掌握我縣基層工會組織建設狀況，增強今后工會組織工作的針對性，進一步加強我縣工會基層組織建設，根據省市總工會統一安排部署和要求，遠安縣總工會高度重視此項工作，從今年3月下旬到四月底，集中人力、集中精力、集中時間，對全縣基層工會組織建設情況進行了認真摸排和調研，并對如何進一步發揮基層工會組織的作用進行了深入思考。

一、基本情況。

1、工會組建情況：我縣現有正常經營的機關、事業、企業等單位570家，已建會567家，建會率達99.5%.其中黨政機關49家，全部建會；事業單位221家，全部建會；企業121家，建會118家，建會率達97.5%（其中三家未建會原因：兩家試生產階段，一家籌備建會階段）；社會團體4家，全部建會；其他組織機構117家，全部建會；產業活動單位22家，全部建會；10人以上個體經濟組織39家，以聯合工會形式全部覆蓋建會。

2、發展會員情況：全縣現有職工39169人，工會會員35880人，入會率達91.6%.其中機關、事業單位、社會團體現有職工6332人工會會員6221人。企業、產業活動單位現有職工13392人，工會會員12901人。村、社區等其他組織機構現有職工18872人，工會會員16195人。個體經濟組織現有職工573人，會員562人。

（二）工會干部配備情況。

全縣現有工會干部1075人，其中專職干部32人，占3%;兼職干部1043人，占97%.

（三）作用發揮情況。

全縣348家基層工會委員會，定期召開職工（代表）大會的298家，占85.6%;定期召開會員（代表）大會的282家，占81%;開展職工之家創建活動的289家，占83%;定期開展會員評家活動的286家，占82.3%;開展“三亮”活動的280家，占80%.

各工會組織扎實開展工作，創造了經驗，同時對促進企業發展，為遠安經濟發展凝聚了正能量。

宜昌西部化工有限公司工會自2月成立以來，堅持不做“紙上工會”、“空轉”工會、“牌子工會”,堅持打造“三亮”名片，不斷探索和創新新形勢下非公企業工會工作實踐形式，真正建成了一個促成企業和職工雙贏的實效化工會組織。1、抓基礎：公司新進職工按照自愿原則，向工會提交入會申請書，填寫會員登記表。會員由行政領導帶頭每月每人交納10元錢會費，重視工會會員地位。2、建機制：一是工會每月召開工會工作會議，開會之前，向職工廣泛征求意見，將意見在會上梳理成條，然后提交行政方，由行政方在經理辦公會上討論后給予答復意見，最后在公開欄予以公開。二是公司實行經理接訪日制度。每月最后一個星期日定為經理接訪日，解答職工疑難和意見建議。三是在會員評家活動中，公司法人以一名普通會員的身份聽取“家長”的述職和對“家庭”發展的計劃，并參與工會班子和工會組織評議。3、實建家：一是工會開辦職工超市，職工超市所得收入全部納入工會經費，作為職工福利和開展活動等開支。二是將一塊荒地開挖成堰塘，塘上修建景觀橋，塘中播撒魚秧苗，一方面美化了工作環境，一方面塘中魚可提供給職工食堂和年底職工福利物資的發放。4、重文化：為了穩定職工隊伍，()工會組織設立了一支籃球隊、一支乒乓球隊、一支歌唱隊、一支舞蹈隊。工會委員會的成員按照各自特長分別帶領一支隊負責平日活動，并為他們購置隊服。

擁有16個分工會的湖北花林新型建材集團工會以“務實、誠信、敬業、創新”的企業精神和“構建和諧企業”的目標為指引，努力實現“維護職工合法權益和促進企業健康發展”的雙贏。1、扎實推進民主管理。堅持每年度召開職工代表大會，會上聽取集團工作報告和工會工作報告，同時表彰年度優秀員工。集團專門成立了由6人組成的“廠務公開工作領導小組”,董事長閆友平親任組長，專門制作了“廠務公開”欄。通過職代會、集團文件、《花林建材》刊物、集團網站、宣傳櫥窗及“廠務公開”欄，對企業的經營目標、工作措施和干部月度考核、后備人才選拔、職工代表推選、等涉及企業發展方向、職工切身利益的事項進行了盡可能的公開。2、切實維護職工合法權益。為讓廣大職工與企業股東共享企業發展成果，集團工會積極向集團董事會建議提高職工工資福利待遇，受到集團董事會高度重視。在其平均工資高于遠安縣企業平均工資水平的情況下，仍然保證了職工工資每年遞增6%-10%的增長幅度，還先后出臺了任用“中層管理助理”、獎勵生產一線技術骨干、鼓勵職工晉升技術職稱、發放生活補貼和助學金等政策。分公司楚林陶瓷公司大力推行“師帶徒”制度，既穩定了職工隊伍、提高了職工素質，又充分體現了對職工的人文關懷，此經驗已在全省工會系統、建材行業產生積極影響。把培訓當作職工的福利事業來辦。一是認真抓了崗前、定期和班前班后的技能培訓及安全培訓，提高了職工的技術素質。3、積極開展職工文體活動，實行“菜單式”服務。一是開展經常性的職工文化活動。乒乓球室、籃球場、羽毛球場全天候開放，鼓勵職工自覺堅持日常體育鍛煉。每每進入夜晚，員工會所經常燈火通明，唱歌的、跳舞的、打球的，一派生龍活虎，堅持每年舉辦職工運動會。豐富了職工的業余生活。堅持訂貨會、廠商聯誼會、文藝晚會節目均由員工自己編、自己導、自己演，提高了職工的文化素養。二是深入開展文化進企業活動。開展職工講壇活動，辦好《花林建材》內刊和花林集團網站。內刊和網站既是企業引導輿論的必要載體，又是企業文化建設的重要陣地。花林建材現有通訊員96人，全年編發內刊14期，用稿239篇。三是根據職工所需，邀請宜昌市攝影專家來企業開辦講座，滿足了部分攝影愛好者的學習要求。開辦了寫作培訓班，講授新聞及消息等文學創作知識，滿足文學愛好者的需要。通過系列活動，不僅提升了職工素質，也凝聚了企業的力量。

在組織建設模式上，遠安縣總工會于探索建立工會聯合會新模式。在解決非公有制企業點多面廣、小型分散，非公有制企業工會普遍存在基礎先天不足、缺乏內在動力、組織體制不適應、工作經費不能正常使用、工會主席兼職較多等突出問題上發揮了突出作用：一是最大限度的擴大了工會組織覆蓋面。目前，我縣推進小型非公有制經濟組織工會組建的良好工作氛圍已經形成。自以來，成立工會聯合8個，基層工會組織覆蓋面達到98%以上，個體私營經濟也通過聯合工會的形式覆蓋，形成了哪里有職工哪里就有工會組織的良好局面。二是最大限度的加強了工會干部戰斗力。通過改革選人用人方式，選配職業化工會干部。通過面向社會公開招聘再經民主程序選舉產生的工會主席，素質高、能力強，且不在企業拿工資，擺脫了業主的制約，能夠挺直腰桿大膽開展工作。通過推行企業工會主席“公推直選”,提高了基層工會干部的素質。通過實行工會經費委托代管后，工會聯合會有穩定的經費來源，運轉更順利。三是最大限度的提高了工會經費使用率。通過實行工會經費集中統一管理，為廣大小型非公企業工會爭取到了法律賦予的獨立管理工會經費的權利，它們把有限經費用在開展工會工作上，訂起了工會報刊，建立了各種工作臺帳，印制各種宣傳資料，會員生了病或是遇到困難時，工會組織及時看望和慰問等等。原先“默默無聞”的工會日漸活躍起來，工會經費合理化使用水平明顯提高，基層工會凝聚力吸引力明顯增強。四是最大限度的提升了工會組織維權力。在履行職代會職權方面，實行工會聯合會代行所屬用人單位職代會部分職權，凡涉及用人單位職工切身利益的共性問題，全部由工會聯合會職代會審議決定。在平等協商方面，工會聯合會代表基層工會組織，與用人單位或行業協會進行平等協商，簽訂包括工資專項合同在內的集體合同。經集體協商后的各工種工資標準，均超過了協商前當地職工的`實際平均工資水平。在維護職工合法權益方面，實行勞動爭議“上調下”制度，成立區域性、行業性勞動爭議調解組織，依法調處用人單位的勞動爭議，維護基層工會組織負責人和職工的合法權益。在開展活動方面，通過工會聯合會召集各基層工會開展文體、培訓、勞動競賽等各項活動，極大的激發了基層工會組織活力。

（四）工作保障情況。

全縣262家基層工會委員會，有獨立辦公場所的197家，占75.2%.全年工會經費約344萬，其中機關事業單位全年工會經費約150萬，占總體經費的43.6%;企業約180萬，占總體經費的52.3%,社區、村居等其他組織約14萬，占4%.在縣以下成立的工會聯合會中：荷花鎮工會聯合會、茅坪場鎮工會聯合會、舊縣鎮工會聯合會按照聯合會章程實行了經費集中委托代管，在返還的工作經費中提取了20%至30的%工作經費，解決了無錢辦事的問題。

（一）在工會組織建設方面，近幾年來，按照上級工會要求開展工會組織全覆蓋集中建會行動，工會組建在數量上取得一些成績，但從建會質量上來看，階段性、突擊性的組建工會，使的部分基層工會組織建設并不規范，特別是一些小型私營企業，規模小，人數少，人員流動大，工會組織的作用沒有得到發揮，仍然存在一部分牌子工會、空殼工會。

（二）在工會隊伍建設方面，一是部分企業領導管理層對工會工作重視程度不夠，工會主席主要精力主要用于抓生產，工會工作難于開展，處于有名無實狀態。二是部分企業只重視生產經營而忽視工會活動，工會組織難以充分實現其職權。四是全縣百分之九十幾以上的工會干部都是兼職的，對工會工作力不從心，少數工會工作甚至沒有打開局面，工會工作流于形式和對付上級工會。在非公企業中占37%的工會主席是由企業行政負責人、控股股東、合伙人及其近親屬以及企業人力資源、財務部門的負責人擔任。

（三）在工會組織作用發揮方面，工會組織開展工作首先要得到黨政的重視和支持。但從全縣情況來看，有少數單位的黨政領導對工會工作情況不熟悉，認識不清，從而導致對工會工作支持不夠，對工會工作產生了被動影響，最終使工會的職能作用未能充分發揮，依法維權力度大大削弱。其次，有的工會干部對工會工作積極性不高，熱情不夠，業務水平不夠，難以站在職工的立場為職工辦實事，維護職工權益。最后是部分單位經費沒保障，工會經費是工會工作的生命線，是開展各項工作的物質基礎，部分基層工會經費不能到位，從而嚴重影響工會工作和各項職工活動的正常開展。

（一）進一步加工會工作宣傳力度。一方面要使各級黨政領導充分認識到工會工作的重要性，從經費、辦公場所、實際工作中多給予支持，幫助解決工會干部在工作中遇到的困難。另一方面，要在廣大職工中大力宣傳《工會法》，普及相關知識，使廣大職工充分認識工會組織的作用、地位、職責，讓他們在遇到困難和問題時充分相信工會組織。

（二）進一步加強基層工會組織規范化建設。工會組織建設是一切工會工作的基礎，是工會發揮作用的保證，今年，我會將出臺切合實際，操作性強的基層工會組織規范化建設分類實施方案，指導各基層工會組織建設，為基層工會工作的開展打下基礎。

（三）進一步加強工會干部隊伍建設。一是要切實做好工會主席直選工作，把那些責任心強，有領導能力，熱愛群眾工作同時深的群眾信任的的人選配到工會領導崗位上來。二是提供政策支持，加大基層工會干部配備力度，確實落實在200人以上的企業、事業單位配備專職工會主席，確保基層工會工作有人管，管得好。三是加大工會干部的培訓。要通過各種方式，對從事工會干部進行培訓，提高工會干部的內在素質。工會干部自身也要加強學習，勤練內功，使自己真正成為職工群眾的主心骨。

（四）進一步落實工會經費保障。要以推進基層工會經費集中核算工作為契機，積極促進基層工會經費撥繳，壯大基層工會財力，切實改善當前部分基層工會無錢辦事的局面，進而豐富職工文化生活，激發基層工會組織活力和凝聚力，真正實現企業和職工雙贏。

基層工會發言稿范文（15篇）篇八

這天我很高興參加這次研討會，能同這么多的專家、學者一齊交流意見，我認為是一次很好的學習機會。我們這次研討會的主題十分重要，是關系到當前和今后一個時期人才工作的重大課題，弄清楚這個問題，對提高我國的人才人力資源的管理水平，增強國際人才競爭潛力，促進經濟社會協調發展都有重要的用心的好處。借此機會，我衷心祝賀本次研討會順利召開，并祝參加會議的各位專家學者身體健康，也企盼著各位專家學者的精彩發言。

下面我想就人才的國際化發展談一些個人看法，作為我參加這次會議的一個發言，近一段時期以來，我會同中央有關部門參與制定國家“xxx”規劃的工作，在規劃里講到這樣一個問題就是如何提高人才的國際化水平，主要講三點：

1.人才國際化是國際經濟、社會發展的客觀要求，是我國全方位、多層次、寬領域、深入改革發展的必然產物。當前，經濟全球化的趨勢正在深入發展，以信息技術為代表的科技革命日新月異，國際間的產業分工和產業的轉移正在加快，我國與世界經濟的相互聯系和影響正在加深。國際間兩個市場兩種資源的相互補充，圍繞資源、技術、人才的國際競爭更加激烈。

作為經濟全球化發展發動機和標準的跨國公司已經遍及世界許多國家和地區，據聯合國統計，世界跨國公司對外投資總額超過了一萬億美元，控制了世界上生產的40%，占世界貿易總額的56-60%，國際技術投資的60-70%。國際直接投資的90%。跨國公司使用的人才大多數都是就地取材，因此一個國家的人力資源的狀況已經成為一個跨國公司入駐的主要思考的一個重要條件。

這幾年來我國正在抓緊實施走出去的人才戰略，中國企業也在國外投資辦廠，速度也在逐步加快，外派的人才也在不斷的增加，同時也在國外大批雇用國外的人才，充實我們的企業和研究單位的工作，我們的外貿出口總額在不斷增長，依存度也在不斷的提高，隨著改革開放的不斷發展和經濟社會的快速發展，我國每年都要引進幾萬名專家，同時也要輸出幾萬名專業技術勞務人員，國內外人才合作培養的形勢也在加快發展，我國每年出國留學的學生到達10萬人左右，來我國留學的每年也有6、7萬人，在經濟全球化發展的這樣一種狀況下，在國內外人才相互交叉使用，國際國內人才交流日益頻繁的狀況下，我想，人才的國際化趨勢已經提上了日程，而且是一種必然的趨勢。

那么我們要深入參與經濟全球化的進程，進一步發揮我國在國際政治、經濟及文化等領域里的作用，加快和平崛起的進程也務必要提高人才國際化的水平。這一點我們能夠從首先提起人才國際化的上海市和這一次研討會的召開，也能夠說明這個問題。xx年，上海提出建設國際大都市的宏偉目標，并且強調建設國際化的大度是務必要有國際化的人才作保證，從而提出了人才國際化這一個命題。同年十月還在上海召開了新世紀上海人才國際化的論壇會。同樣在現代化金融業、金融機構日益國際化和科學化的時候，金融界的同志們提出人力資源管理國際化的問題，并且專門召開這次研討會，也說明了國際化的發展務必要我們加快人才國際化的步伐。所以我們務必要轉變思想觀念。以戰略的思維和世界的眼光客觀地、實事求是地對待人才國際化的問題，采取有效的措施創新管理制度、增強管理潛力，努力提高我國人才國際化的水平。

2.人才國際化的科學論談。所謂人才國際化是指我們的國情要從我們自己的實際狀況出發，緊緊圍繞經濟社會發展和參與經濟全球化的需要，逐步的提高我國人才素質、人才構成、人才活動空間和人才管理的國際化水平，為建設社會主義的物質禮貌、政治禮貌、精神禮貌，為和諧社會帶給強有力的人才保證。

此刻，對人才國際化的認識上存在著各種各樣的觀點，最典型的有兩種，一種認為：人才國際化提法不妥，認為我們國內不能用西方的辦法來管理中國的人才，也不可能超多的引進外國的人才。還有一種認為：人才無國界。我認為這個觀點也是不確切的，這兩種觀點都是對人才國際化的一種誤解。

真正的高層次的決定國家科技命運的人才不是沒有國界的也是不可能引進的;真正的技術，決定國家命運的技術也是不可能引進的。還是要靠我們自己去解決。我們認為這兩種觀點從不同角度誤解了人才國際化的科學內涵。我們講的人才素質的國際化指的是采取國際上通用的人才培養評價的標準，不斷的提高我們的人才培養的質量。我們所說的人才都得要國際化，意思是說要根據我國的實際需要加大對留學人員、外國人才資源的引進力度，適當的擴大這些人才在我國人才隊伍當中的比例。我們所說的人才活動空間的國際化，是鼓勵人才走出去，參與國際和我們國外科研事業單位管理和研究的活動，參與國際的科研競爭的活動。我們所說的管理國際化意思是說要從我國的實際狀況出發，學習借鑒國外的那些反映現代化生產要求的、科學的、先進的人才管理規定和管理的理念，創造我們自己的管理模式。這個管理模式本身也就是國際化的重要的組成部分。

那么我們此刻在引進國外的管理理念和經驗方面跟我們科學技術的引進存在著同樣的毛病，我們此刻缺乏核心的、主導性的、我們自己的、自主創新的核心技術。我們這幾年因該說在管理理念、管理科學和管理教材的引進上是一大摞，但是對結合我們的實際，創造我們自己的、適合中國特色的、在國際上有影響的這樣一種管理理論還不夠。在技術上，我們第一代引進，第二代引進，第三代還是引進。而韓國第一代引進，第二代效仿，第三代創造自己的品牌。我想我們在管理國際化問題上，不僅僅要引進一些先進的理念、先進的方法、先進的技術，同樣要把這些理念、方法結合我們國家的實際狀況創造我們自己的理論、自己的理念和自己的技術，使它成為國際品牌中的一個重要的組成部分，這才是我們真正的管理的國際化。剛才童行長就講到這個問題，我覺得我是同樣的看法。

3.要研究制訂人才國際化的指標體系。人才國際化既是一個理論問題，也是一個人才管理工作者的實際問題。既是一個弄清理論的問題，也為明確方向給出了明確的軌道捷徑。同時又要制定具體的指標體系，便于操作，便于評價檢查，確保目標的實現。前面我們已經講道，人才國際化包括人才素質、人才構成、人才活動空間和人才管理等方面的資料，那里我想重點說一下人才素質和人才管理國際化的問題。

關于人才素質國際化的問題，許多國家都有具體的要求，比如說日本提出了培養世界通用人才的目標，并且制定了四點具體的規定。我們要結合實際，加快培養自己的、國際化的通用的人才。綜合各國的標準，我們認為：我們的國際化的人才素質就應包含5個方面的資料。一是要熟悉掌握本專業國際發展變化狀況和有關國際規則。二是要具有寬廣的國際化的視野和強烈的創新意識。三是要具有強烈的以外語為基礎的跨文化的溝通潛力。四是要具有較強的信息選取接收和架構處理的潛力。五是要具有廣博的文化素養。六是要具有良好的職業道德和強烈的愛國主義精神。這一點我想十分重要，任何國際通用的標準中都會強調這一點，我們作為社會主義國家也就應具有這樣一點精神。這五條不僅僅是國際化人才必備的條件，也是我國教育培養人才，使人才具有國際化素質、素養努力的目標。

關于人力資源管理國際化的問題，關鍵是要結合我國的社會主義市場經濟和現有人才的實際，學習運用國際上現代化人力資源管理的規定、先進的理念和先進的技術，創新我國的人才人力資源管理的體制、機制和管理的模式，要從傳統的人事管理理念轉變到人力資源是第一資源，重點轉移到人力資源開發的軌道上來。要從全面本位的管理轉移到人才本位的管理上來，促進人的全面的發展。要充分利用兩種資源、兩個市場，把人才的配置真正轉到以市場為基礎的軌道上來。把人才的激勵轉變到市場傾向，精神鼓勵、人生價值的實現上來。把人才的使用轉變到群眾公議、公開公正，以潛力為取向的核心的價值上來。要把人才的評價轉到社會化、同行評價。要提高人力資源管理的國際水平首先要提高領導者和人力資源管理者自身的水平，使我們的管理思想逐步地與國際相接軌。

同志們，在不久前黨中央提出了xxx期間國民經濟和社會發展的指導推薦，再次強調要深化人事制度改革，加快推進人才強國戰略。我們在制定xxx規劃的過程當中，國務院領導同志幾次指示要加強銀行家和金融人才隊伍的建設。你們這次研討會的召開正是貫徹落實了黨中央、國務院決定的實際的措施，我們期望金融人才研究會在加大行業人才隊伍建設的同時深入開展理論研討，形一些具有較高水平的、具有金融行業特色的研究成果，為行業領導和國務院領導的決策帶給科學的依據。

最后預祝大會順利圓滿結束，祝同志們身體健康、事業進步，家庭幸福。謝謝大家。

基層工會發言稿范文（15篇）篇九

各位同志們：

大家好!

作為基層干部，緊扣“嚴以律己”主題，結合學習領會系列重要講話精神，緊密聯系思想和工作實際，深入談認識和體會。

嚴以律己，本質在于正確對待個人私欲與黨性原則，核心在于保持政治定力、守住法紀底線、把好私德關口，關鍵在于做到“三個堅持”。一是必須堅持理想信念，以黨紀國法為規，心懸“律己之劍”。作為黨員干部，要始終保持清醒堅定的政治立場，始終站在黨的立場上想問題、辦事情。要做政治上的“明白人”，加強政治理論學習，樹立為民服務的權力觀。二是必須堅持反躬自省，以知行合一為要，善于“防微杜漸”。要做檢身修德的“清醒人”，努力慎獨慎微、勇于面對和改正錯誤、有敢于擔當的責任感。三是必須堅持清正廉潔，以接受監督為鏡，敢于“畫地為牢”。要做克己奉公的“干凈人”，自覺接受黨內監督、社會監督和群眾監督。堅持公開透明、堅持以身作則，做到為政清廉。

嚴以律己首先要嚴格遵守黨章規定。黨的各項規定和紀律是立黨關鍵、執政基礎。黨員領導干部要帶頭履行義務職責，不計較個人得失，任何情況下都要自覺維護黨中央的權威，在思想上、政治上、行動上、言論上都與以同志為的黨中央保持高度一致，真正做到立場堅定。其次，嚴以律己要謙虛謹慎、自警自律。要樹立正確的政績觀，嚴格按規定、程序辦事，警惕個人凌駕于組織之上，要常懷敬畏之心，敬畏組織、敬畏人民、敬畏法紀。第三，嚴以律己要牢記宗旨、為政清廉。在推進國資國企改革中，要把好科學決策關、審計評估關、市場交易關，做到公開、公平、公正。在工作中還要過好權力關、金錢關、人情關，始終保持頭腦清醒，既要支持工作創新，也要守住底線，管好身邊人、管好親屬，筑好自律“防火墻”。

嚴以律己要堅定理想信念，進一步堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，經受住各種風險和困難考驗。嚴以律己，要守紀律講規矩，牢固樹立法治理念、法治精神，嚴格按照黨紀國法要求，堅持立黨為公、執政為民、秉公行事，善于運用法治思維和法治方式深化改革、促進發展、化解矛盾、維護穩定。嚴以律己，要自重自省自勵。黨員領導干部要重視言行、品格，老老實實做人、踏踏實實干事、清清白白為官;要按照“三嚴三實”的要求和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準自省，檢查所言所行所思，不斷自我完善和提高;要經常自我鞭策，激勵斗志，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，履行職責，勇于擔當，盡心盡力。

踐行“三嚴三實”，嚴以律己至關重要。黨員領導干部嚴以律己，關鍵要堅定理想信念，保持對黨忠誠，心存敬畏、手握戒尺，堅決破除摒棄特權思想，始終用嚴的標準約束自己。要嚴守法律法規，堅持依法行政，想問題、作決策、辦事情，都要秉持法治思維和法治方式，做尊法學法守法用法的模范;要遵守黨規黨紀，最重要的是落實“五個必須”的要求，嚴守黨的政治紀律和政治規矩;要加強道德情操修養，堅持修身立德，以更加嚴格的標準，不斷提升自身修養和道德水準。

我的發言完畢，謝謝大家。

基層工會發言稿范文（15篇）篇十

同志們:大家好。

今年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年。我們要高度認識深入貫徹落實科學發展觀，圍繞區委、區政府提出的“五大戰略”和建設“三個南譙”目標任務，加強應用對策研究，找準切入點，開展廣泛深入的調查研究和理論研討重要好處，推出一批有深度、有份量、有價值的研究成果。

一、要充分認識理論研討會的重要好處。

活動中)的重要好處。

(1)持續黨的先進性純潔性需要加強。

理論學習。持續和發展黨的先進性、純潔性是我黨生命力所在，這是由黨的本質屬性決定的。在中國革命、建設、改革各個歷史時期，始終把持續黨的純潔性作為黨的建設的根本題目和重要目標。要堅持以思想教育、正面教育、自我教育為主，在崗位作奉獻、發展上水平、推動轉型逾越中做出新的成績，就務必要加強理論學習。我國正處在改革開放和社會主義現代化建設偉大進程中，機遇與挑戰并存，困難與期望同在，任重而道遠。很多新的題目(難題)需要在探索中解決，很多重要工作需要在創新中發展。這就要求黨的各級領導干部務必始終認真地履行自己的領導職責，多學習、勤學習，始終自覺地擔當作好改革發展穩定工作的領導職責，不懈怠和不搖擺。

(2)、做好本職工作拉伸標桿需要加強理論學習。一個人在自己的職業生涯中，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作，首先要抱著認真負責的態度，加強理論學習，對自己高標準嚴要求，是做好本職工作的需要，是拉伸標桿的基礎。凡是把本職工作做得好的人，他也是具有奉獻精神的人，具有了這種奉獻精神，同樣也成就了他的事業、人生、價值。

(3)、提升個人素養堅定信念需要加強理論學習。理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。堅定正確的理想信念，是中國共產黨人奮勇前進的指路燈塔，是戰勝各種艱難險阻的精神支柱，是為黨和人民事業不懈奮斗的動力源泉，也是我們黨的強大政治優勢。堅定理想信念，既是黨和國家事業發展的要求，也是個人成長進步的需要，務必把堅定理想信念作為一個長期實踐和永無止境的過程，只有堅持不斷學習、才能不斷改造自我、(不斷)提高自我。

二、堅持學以致用，強化理論指導實踐潛力。

把理論運用到實踐中，我們才算真正的成長，堅持學以致用。在新的形勢和任務對各級領導干部的潛力素質提出了新的要求，這考驗了我們的智慧和潛力。我們要把理論研討的成果轉化為謀劃工作的思路、推動工作的舉措、解決問題的方法、探索創新的動力，就要求我們要有務實的思想、扎實的學風和謙遜謹慎的態度。

(1)、夯實基礎知識以理論學習提高業務水平。要開拓創新，提高業務水平和綜合素質。就務必要加強理論學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有透過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展。要提高自己的業務理論水平和政治素質，首先以基礎理論作為我們行動的指南，要透過學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，提高業務水平。

(2)、提升全局觀念以理論學習指導工作實踐。李源潮同志講過領導干部要“知全局、懂本行、干實事”，仔細品來語重心長!站的高看得遠，要提升全局觀念就務必學會主角轉換，只有切實加強學習，逐步提高政策理論水平，才能站的高；只有強化全局觀念，增強大局意識，擁有世界眼光，才能看的遠。要站在全面的角度總攬全局，研究思考問題，做到眼觀六路、耳聽八方，沒有理論武裝自己就只能是一句空話。全面提升綜合素質，會干事、勤干事、多干事，成為行家里手，做到得心應手，沒有理論知識是不行的。

(3)、樹立人文精神以理論學習轉變工作作風。以人為本是科學發展觀的核心內涵。領導干部踐行科學發展觀，就是要時刻關注民生，時刻為民辦事，時刻為民解難，時刻想著群眾，時刻當好公仆，時刻牢記“群眾利益無小事”。樹立人文精神，轉變工作作風，著力從群眾滿意的事情做起，從群眾不滿意的事情改起；著力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題，做善解民之憂，善紓民之難，善興民之利，善樂民之心的人民公仆。”

(4)、以實踐豐富理論成果加速南譙追趕跨越。要善于抓住實踐檢驗理論這一關鍵性環節，認真分析已學習理論與已有實踐的關系，在注重理論成果指導工作的同時要勇于實踐。盡信書則不如無書，在工作中總結經驗教訓，再升華、創新，進一步加強先進性理論研究的同時，注意把研究成果運用好，使之真正轉化為推動實踐的巨大精神動力，把理論研究的最新成果轉化為組織、推動、引領南譙追趕跨越動力，本次研討活動我認為就是這種形式的有益嘗試。

三、透過理論研討到達的目標。

翻閱本次理論研討會的四十多篇文章，我深深的感到同志們動了腦筋、下了功夫，到達了本次活動的目標。最后提出幾點與諸位共勉。

1、增強發展意識。不管遇到什么困難和問題，不管有多大的壓力，我們都要都堅定不移，勇往直前增強發展意識。從領導干部到普通干部，從機關到鎮辦，都要把促進南譙發展放在首位。

2、拓寬發展視野。解放思想，開拓視野，多了解國內外信息，善于向別的地區，個性是發達地區學習，提高招商引資水平和為企業服務的意識，加快南譙追趕跨越。

3、解放思想勇于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家、一個地區發展進步的不竭動力。作為一名領導干部，首先應當具備創新精神，在工作實踐中勇于創新，敢于打破固有的思維方式，全方位、多角度綜合思考各種問題，而不是僅僅停留在原有的思維方式上，以一貫的經驗總結來解決工作中遇到的各種問題，尤其是在面臨新狀況新問題的時候，領導干部在已有經驗的基礎之上更應當大膽嘗試，敢于打破陳規，用改革創新的思路和辦法破解前進道路上的各種難題。

同志們，南譙的發展面臨難得的機遇和挑戰，期望我們再接再厲眾志成城為區委、區政府的“五大戰略”和“三個南譙”目標任務的實現做出自己的貢獻。

基層工會發言稿范文（15篇）篇十一

各位領導、各位同仁：

大家上午好!

我是，今天很榮幸能夠站在這里，很沖動，也很振奮。沖動的是我能夠說出我想說的，振奮的是我將要說出我想說的，言之有理、言之有物、言之有益，這就是自主管理——我今天演講的主題。

在我們，自主管理，無處不在，一個友愛的眼神、一個默契的動作、一個不經意的表情，自主管理使我們心情更加舒暢、班組更加和諧、工作熱情高漲、工作效率倍增我們班重組三年多來，由于開展了自主管理，班組的整體建設水平都非昔日所能比。成長在這樣一個班組，我深有體會，我主要圍繞以下五個方面，談談我的一點淺薄的看法，不當之處，請各位領導、同仁批評、指正：主要就是五句話：一是實現自主管理，要求大伙有話能說;二是實行自主管理，要求大伙有話可說;三是加強自主管理，要求大伙說得在理;四是實施自主管理，要求大伙做得到位;五是開展自主管理，要求大伙共同進步。

下面我分別闡述一下我的觀點：

1、實現自主管理，要求大伙有話能說。有話不能說、有話不敢說，就失去了自主管理的源泉所在。在我們班組，每天有晨會和夕會，還有不定期的碰頭會，班組要求將工作情況進行匯報交流、將問題提出來進行會診、將大家的獻計獻策做好記錄整理，這為我們提供了有話能說的時機，也為實現自主管理疏通了渠道。

2、實行自主管理，要求大伙有話可說。在我們汽機班，自主管理的內容涉及班組管理的方方面面，有工作、有生活、有思想、有學習。自主管理范圍廣，就使我們有話題可說，工作怎么改良、生活上有什么困難、思想上有什么疙瘩、學習上有什么收獲，無所不談，就這樣我們在自主交流中實現了自主管理，營造了良好的自主管理氣氛，提升了班組的效率，班組的戰斗力、執行力都得到顯著的加強和提高。大家在交流中撞擊出一個又一個思想的火花，合理化建議不斷涌現，小改小革、優化設備、優化檢修工藝更是不勝枚舉，班組人員的整體檢修技能也日益精湛，不斷提升。

3、加強自主管理，要求大伙說得在理。班組管理是企業管理的最根本單元，企業目標方案的實現，最終都要由班組來完成。圍繞目標任務的較好實現，班組成員要做好本職崗位工作，在崗位上多學習、多思考、多提問、多切磋，自主管理方式要對路、方法要適宜、內容要實在、要求要合理、意見要切中、理由要充分，自主管理不是盲目管理，更不是分散管理，最終還是要在大家充分發表意見和建議、民主議事、民主管理的根底上，實現適度的集中，表達自主管理的規律所在，即說得要在理。

4、實施自主管理，要求大伙做得到位。既然是自主管理，就要求大家首先要有主人翁的精神和姿態，要以班組是我家、企業是我家、班榮我榮、企興我興的.意識，實施好自主管理的權利，發揮好自主管理的作用，通過自主管理，把設備當成自己的設備一樣維護、把機器當自家機器一樣檢修。自主管理是手段，不是目的，通過自主管理，發揮大家的積極性、主動性、創造性，營造團結和諧積極向上的班組氣氛、提升班組的工作效率、延長設備使用壽命、減少事故發生概率、實現工作持續改良、最大程度節能降耗、最大力度保障平安生產、完成企業下達的各工程標任務、促進企業平安、健康、可持續開展，才是最終目的。所以，實施自主管理，從根本上就要求我們把事情做到位、做足細節，才能真正使自主管理有所作為。

5、開展自主管理，要求大伙共同進步。我們汽機班重新組建后，雖然只有三年多的.時間，但自主管理，使我們進步很快。在班長溫立峰的帶著下，我們班組全體成員紛紛開展了“比學習、賽技能，比技術、賽奉獻〞等各項活動，通過特色各異的技術問題、事故預想及防范、考問、講解，大伙學習熱情持續高漲、技術技能精益求精;通過機組大、中、小修、運行維護、設備消缺、技術改造、緊急搶修，大伙協同作戰、忘我奉獻，攻堅克難、不折不撓的意識更加增強，處理復雜問題、緊急問題的應變能力、協調能力有了大幅提升。通過一次次鍛煉、經歷一次次考驗，我們汽機班的整體技能和戰斗力有了的飛躍，我們汽機班成了一支攻無不克、戰無不勝、思想過硬、作風過硬、技能過硬的團隊!

各位領導、各位同仁，開展班組自主管理是職工參加民主管理最直接、最廣泛的陣地;是企業三級民主管理網絡的最基層，也是企業民主管理和專業管理的交匯點。實施好班組自主管理，對于實現民主管理和專業管理的有機結合，推進企業管理和決策的科學化、民主化、標準化都具有著非常重要的作用。

我不會講大道理，但我懂得要講得在理。在理的就能堅持下去，我相信，通過不斷改良和完善自主管理，我們班組一定能夠取得更大成績!

謝謝大家!

基層工會發言稿范文（15篇）篇十二

基層工會發言稿范文（15篇）篇十三

各位領導、各位同事：

大家（上午/下午）好！

今天，作為先進基層黨組織的代表，我感到非常榮幸。我公司黨支部能夠取得今天的成績，離不開集團黨委長期以來對我們工作的關懷和指導，離不開集團各部門及兄弟單位對我們工作的理解和幫助，更離不開公司廣大黨員干部對我們工作的大力支持和配合，在此，我表示衷心的感謝！下面，我就公司黨支部近年來的各項工作和活動向各位領導和同事們作簡要匯報。

一、支部組織建設的基本情況。

我公司黨支部于2xxx年x月組建成立。現支部委員會由支部書記、支部副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員8人組成，支部下設四個黨小組，共有黨員69名。

二、主要成效。

在集團黨委的正確領導下，公司黨支部按照“以黨建促發展，以發展強黨建”的總思路，以習近平總書記系列重要講話精神為指導，大力加強支部和黨員隊伍建設。特別是在“兩學一做”學習教育啟動以來，公司充分發揮了黨支部“戰斗堡壘”、黨員先鋒模范作用，團結和帶領全體黨員干部和員工，積極進取、狠抓落實，扎實推進各項工作和活動，得到了各級領導的肯定，曾多次被市委、市執法局、集團公司評為“先進基層黨組織”、“文明單位”、學習實踐科學發展觀、創先爭優等活動“先進單位”、“先進集體”、“經營業績突出單位”，支部也先后涌現出“環衛行業最美環衛工”、“市十佳優秀黨員”、“市城市美容師”等多個先進個人。

（一）加強思想教育，夯實黨建基礎，不斷提升黨支部的凝聚力和戰斗力。

矛盾和誤會，營造一個團結和諧的工作氛圍。二是堅持以人為本，深入一線走訪，與職工面對面交流，傾聽職工呼聲，卸去職工包袱，教育引導職工快樂工作。三是加強制度建設。建立健全黨建工作考核機制，把黨的思想建設與中心工作有機結合起來，把公司發展的難點作為思想工作重點，做到黨的建設與中心工作目標同向、部署同步、工作同力。

（二）精心謀劃，認真部署，扎實開展“兩學一做”學習教育。

按照集團黨委工作部署，公司黨支部于第一時間組織召開了“兩學一做”學習教育動員大會，積極傳達集團《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”學習教育實施方案》的文件精神。結合單位實際，研究制定了可操作性強的實施方案。為充分營造活動氛圍，在辦公樓顯著位臵設立了“兩學一做”宣傳展板，主題鮮明、設計生動，使職工能夠一目了然。訂購了《習近平總書記系列重要講話讀本》、《知之深愛之切》等書籍近100本，印發了《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等學習資料200套，教育引導廣大黨員進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟，自覺按照黨員標準規范言行。

為保證學習質量，我們以“三會一課”為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，把學習教育融入組織生活、嵌入學習制度。每月初，公司黨支部都會將習近平總書記系列重要講話精神、各項工作推進情況及上級最新工作部署等列入“三會一課”內容，并及時傳達至廣大黨員干部。每月末，支部各黨小組組長將根據工作實際，靈活安排黨小組成員進行集中學習座談，暢談。

心得體會。

每季度，公司黨支部緊緊圍繞“堅定信仰信念、保持黨員本色，強化看齊意識、嚴守紀律規矩，勇于擔當作為、發揮黨員作用”主題組織全體黨員干部進行專題黨課學習。

組織全體黨員手機下載了“、手機臺”，對“兩學一做”學習教育專欄進行動態學習。為檢驗學習成效，公司組織全體黨員在河北新聞網進行了“兩學一做”知識競賽測試。在七一來臨之際，以“踐行兩學一做獻禮黨的生日”為主題組織全體黨員到紅色察哈爾黨員干部學院進行實地參觀學習，為今后黨建工作扎實開展打下堅實基礎。

為不斷鞏固“兩學一做”學習教育成果，按照集團總體工作部署，組織開展了“四個意識”專題教育和“一問責八清理”專項行動，不斷強化黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，對不作為、亂作為、慢作為及基層微腐敗問題進行全面排查，并上報集團公司備案。

（三）開拓思路，創新載體，比學趕超，爭當先鋒。在“兩學一做”學習教育熱潮的推動下，公司黨支部創新工作思路，豐富黨建載體，先后組織開展了“流動紅旗評比”、“創新交流展”等活動，每季度通過現場考核、聽取匯報和翻閱資料等方式評選出工作有改進、有提高、有創新的部門進行表彰，并將評比結果納入部門年終考核。在職工之間，組織開展了“崗位標兵”評選活動，積極引導廣大黨員干部充分發揮先鋒模范作用，創造閃光點，逐步形成以點帶面、共同奮進的良好局面。

在各項活動的帶動下，公司先后涌現出“環衛行業最美環衛工”、“市十佳優秀黨員”等多個先進個人，支部也曾多次被市住建局、集團公司評為“先進基層黨組織”、“先進集體”、“先進單位”。

總結。

支部學習教育開展過程中好的經驗和做法，挖掘先進典型進行宣傳，充分激發正能量，不斷提振精氣神。

強，干事創業的熱情逐步高漲，人人講奉獻、勇擔當的工作氛圍逐步形成，有力促進了各項工作扎實開展：安全生產有序運營，項目建設扎實推進，經營業績穩步提升，為加快實現企業轉型升級，完成“三大歷史任務”和交出“兩份優異答卷”提供了堅強的政治保證。

以上是我公司黨支部黨建工作的一些經驗和做法，不足之處，請批評指正。

謝謝大家！

基層工會發言稿范文（15篇）篇十四

各黨組織：

2012年我鎮基層組織建設堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“基層組織建設年”活動為契機，以創先爭優活動為載體，以“迎接十八大勝利召開和學習貫徹十八大精神”為主線，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中心、服務大局，改革創新、務求實效，著力在“六建設一活動”上下功夫，為全面完成2012年各項工作任務、推進**經濟社會又好又快發展提供堅強組織保證。

一、切實加強基層黨組織書記隊伍建設。

1、選優配強帶頭人。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，調配整合工作力量，選優配強基層黨組織書記。結合基層黨組織分類定級結果和村干部競職承諾履行情況，對不勝任現職的基層黨組織書記，及時進行調整；內部暫時沒有合適人選的，可通過組織選派、從大學生村官中選拔和面向社會選聘等形式，拓寬黨組織書記隊伍來源。對于工作薄弱村，要下派得力黨員干部擔任“第一書記”，幫助整頓后進黨組織。

2、強化教育培訓。組織實施好基層黨組織領導班子成員特別是黨組織書記的培訓工作，不斷提高基層黨組織書記的思想政治素質和協調利益關系、化解社會矛盾、處理突發事件的能力。黨的十八大召開后，及時舉辦基層黨組織書記學習貫徹十八大精神專題培訓班。

1豐富、工作實績突出、政策水平較高的先進村黨組織書記與年紀輕、有干勁、有潛力的村黨組織書記建立結對互動關系，適時召開經驗交流會，共同解決工作中的疑惑，總結推廣特色做法，實現以強帶弱、互幫互促、共同提高。

4、嚴格管理考核。建立以工作實績為基礎、以星級評定為抓手、以定量考核為重點、以動態管理為手段的村干部管理考核機制，著力抓好“屆期承諾、年度承諾”的兌現和黨組織書記崗位目標責任制的落實，認真開展村黨組織書記“雙述雙評”活動，全面落實村干部“一定三有”要求，建立健全與工作績效相掛鉤的激勵機制。

二、強力推進各領域基層黨組織建設。

1、大力推進農村（社區）基層黨組織“晉位升級”。一是優化農村黨組織設臵。按照“產業相近、地域相鄰”和“便于黨員參加活動、黨組織發揮作用”的原則，加大在農村合作經濟組織特別是農民專業合作社、產業鏈上組建黨組織力度,做到應設盡設、關系理順。二是開展新一輪“后進村”治理。按照10％的比例倒排后進村，實行一村一策、因村施策、綜合施治，采取領導聯系、部門包村、派駐工作組、選聘大學生村官、開展城鄉結對幫扶等措施，著力破解選人難、理事難、發展難等問題，確保11月底前后進村基層組織建設工作由“弱”變“強”。三是完善新農村建設規劃。按照新農村建設“二十字”方針，結合新一年度公開承諾活動，進一步理清發展思路，突出工作重點，強化落實措施，明確完成時限，切實做到村村建設有規劃、工作有計劃、發展有目標、產業有特色、推進有實效。四是全面推開“星級創評”活動。研究制定星級創評實施方案，細化考評內容，2明確創評責任，強化推進措施，注重獎懲并舉，建立創星承諾、領導點評、群眾評議、工作實錄等制度，引導農村基層黨組織和黨員全面開展創評爭星活動，形成創“星”爭優、群“星”閃耀的良好態勢。五是規范鎮、村黨組織工作運行機制。深入推廣“文建明工作法”，建立健全鎮黨委決策和工作運行機制。建立與群眾利益密切相關的重大事項社會聽證、專家決策論證、社會公示制度。深化“四議兩公開”工作法，堅持黨員議事會制度，規范村級重要事務的決策、執行和監督等工作運行程序。六是統籌抓好選派選聘工作。引導第五批選派干部做好開局之年工作，加強結對共建、政策傾斜、資金扶持、項目帶動，強化管理服務，保證選派工作效果。制定并落實《關于建立完善大學生村官有序流動機制的意見》，確保大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動。七是構建城市基層區域化黨建格局。加強對社區“兩委”換屆工作的指導，進一步推進“三有一化”建設。以“服務居民群眾、構建文明和諧社區”主題，以有目標引領、有能力支撐、有平臺施展、有機制保障和黨組織滿意、群眾滿意為標準，建立健全社區黨建工作聯席會議、在職黨員社區報到、在職黨員社區表現評價反饋等制度，推行和完善在職黨員“雙向管理”、無職黨員“設崗定責”等辦法，推動社區黨組織與駐區單位共駐共建，推行社區黨建網絡化管理、組團式服務，提高社區管理和服務群眾的效果。八是實施“城鄉共建”工程。圍繞構建城鄉黨建一體化新格局，積極構建“六建六聯”結對共建體系，實現城鄉結對共建的全覆蓋。突出抓好選派黨建指導員，策劃共建項目、開展共建活動，3回應群眾期盼、籌辦具體實事，以及把領導聯系點辦成示范點等重點工作。

2、著力抓好非公有制經濟組織和社會組織黨建工作“拓面提質”。

重點解決黨組織覆蓋不到位、活動不正常、制度不健全、作用發揮不充分、黨員職工向心力和自主性不高等問題。一是突出抓好非公企業黨建工作。集中開展非公企業專項調查，逐一掌握情況、建立臺賬。在此基礎上，通過各級黨員領導干部聯系包建、機關結對幫建、選派干部幫扶促建等有效辦法，加大組建力度，落實組建責任，實行盤點銷號，確保9月底前，有黨員的非公企業黨組織覆蓋率達到100%，非公企業黨的工作覆蓋率達到100%，促進非公企業生產經營和健康發展。二是開展“雙強六好”創建活動。從黨政機關選派優秀年輕干部到重點非公企業掛職幫扶，健全完善黨建工作指導員制度，強力推進非公企業黨建工作，著力打造“發展強、黨建強，生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會反映好”的非公企業。

3、全面提升機關、事業單位等領域黨建水平，推進“黨群共建”。

4加貼近單位實際，更加貼近黨員需求。全面推進文化、衛生、體育和中小學等事業單位黨建工作。深入開展國有企業“四強四優”創建活動，完善發揮黨組織政治核心作用的工作機制。扎實開展“三亮三比三創三評”和“領導體驗服務、群眾評價服務、一線改進服務”活動，深入推進窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動。充分發揮黨組織和黨員在各領域的“旗臶引領”作用，著力抓好“黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建”工作。

三、堅持不懈地抓好黨員隊伍建設。

1、認真做好發展黨員工作。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，改進各領域發展黨員工作。嚴格執行發展黨員全程推薦制、記實制、預審制、公示制、票決制、責任追究制，提高發展黨員的質量。建立健全發展黨員重點管理單位、重點管理人員、村干部親屬入黨備案等制度，著力解決發展黨員家族化、宗族化和長期不發展等突出問題。探索實行城鄉基層黨組織一方為主、接續培養、兩地考察、相互銜接的優秀農民工入黨辦法。

5善走訪慰問、貧困救助、結對幫扶等機制，幫助困難黨員辦實事解難題，為有志創業的黨員提供支持，促使黨員共謀發展思路、共辦為民實事、共強基層黨建。

3、堅持黨員活動日制度。在農村，要按照縣委組織部《關于進一步規范村級黨日活動的通知》要求，力求黨日活動貼近農村實際和黨員需求，將學習、議事和服務融為一體，發揮黨員主體作用，推動公益事業、民生工程、產業結構調整等熱難點問題的解決。在機關、事業單位及其他領域，每月26日（遇節假日或周六、周日休息日順延）組織黨員集中活動，時間不少于2小時。

4、大力實施“素質提升”工程。圍繞適應新農村建設需要，繼續實施村干部學歷教育，同時協調涉農部門開展好“菜單式”培訓，著力提高村黨員干部發展經濟、管理社會、服務群眾的能力，提升文化層次、提升創業技能、提升服務本領。

5、精心抓好十八大精神學習宣傳。十八大召開前，大力宣傳基層黨的建設輝煌成就，宣傳先進基層黨組織、優秀共產黨員的先進事跡。十八大后，通過舉辦培訓班、選派宣講員、座談交流等形式，在全鎮基層黨組織和黨員中迅速掀起學習貫徹十八大精神的熱潮。

四、統籌推進“六大載體”建設。

1、深化“雙培雙帶”先鋒工程，讓能人黨員有舞臺。以增強基層黨組織的凝聚力、提高黨員隊伍整體素質、增加農民收入、實現共同致富為目標，以建立“雙培雙帶”先鋒工程服務于農村經濟發展的長效機制為根本，搭建各類有效平臺，完善合力共推措施，通過“抓龍頭、建基地、育示范、6興產業”，年內力爭培育1-2個縣級“雙培雙帶”示范龍頭企業、5個鎮級“雙培雙帶”示范基地，每個村至少培育10戶“雙培雙帶”示范戶、每個黨支部至少發展1名致富能人入黨，并在符合條件的產業鏈上全部建立黨組織。不斷強化黨員的發展意識、責任意識和危機意識，引導黨員干部在發展經濟、帶領群眾共同致富中實踐黨的先進性。遴選致富能人，真誠提供幫扶，搭建培養平臺，增強鍛煉實效，激發入黨熱情，按照程序規定把思想素質優、“雙帶”本領強、社會貢獻大、群眾威信高致富能人發展為黨員。

2、規范為民服務全程代理制，讓黨員干部心中有群眾。凡應當提供而且能夠提供涉及群眾生產生活需要的各類事項，全部納入為民服務全程代理范圍。堅持和健全村干部值班、今日去向告示和跟蹤問效、績效考核、投訴受理等制度，繼續開展“一線連通”、“一張卡片”“一支隊伍”、“一份檔案”等服務活動，夯實工作基礎、規范代理流程、整合資源平臺、完善工作機制、提高服務質量，確保為民服務全程代理制度化、規范化、長效化，努力辦成群眾滿意工程。

3、推進“雙向帶動”活動，讓流動黨員有作為。改進和創新流動黨員教育管理服務機制，重新聯系一批因流動失落組織關系的共產黨員，保證黨員不管流動到哪里都能夠有效納入組織管理、參加黨內生活。深化“雙向帶動”活動，加大在流動黨員相對集中地建立黨組織工作力度，充分利用“12371”黨員咨詢服務電話、流動黨員qq群、“網絡黨建”、“黨員e家”、手機短信等新型載體，積極提供技能培訓、就業推薦和法律維權等服務，促進流動黨員在流入地發揮作用，鼓勵和扶持流動黨員返鄉帶頭創業。

4、設立“星級排行榜”，讓無職黨員有責任。結合黨員星級創評活動，推進設崗定責、雙向承諾，引導黨員履職盡責、崗位爭優，通過創星承諾、考核定星、設立“星級排行榜”活動，培樹一批“致富之星”、“幫扶之星”、“奉獻之星”等，大力表彰一批履崗模范。

5、全面推行“四議兩公開”工作法，讓村級工作有章法。緊密結合鄉村實際，積極探索，大膽創新，推進“四議兩公開”工作法不斷豐富完善和創新發展。要把“陽光村務”工程、黨員議事會制度與“四議兩公開”工作法有機結合起來，聽取黨員群眾意見，疏通拓寬民主渠道，切實解決群眾關心的熱點難點問題，化解農村基層各類矛盾，保持農村社會和諧穩定。

6、開展“雙向承諾”，讓黨組織黨員工作有目標。黨組織和黨員要緊緊圍繞迎接黨的十八大，貫徹落實省、市、縣黨代會精神，完成年度目標任務等重點，突出改善民生、為民服務、履職盡責等內容確定公開承諾事項，注重抓好雙向承諾各個環節的工作落實，確保承諾事項組織認可、群眾滿意、承諾人能兌現。要把公開承諾與領導點評、群眾評議相結合，針對領導點評、群眾評議所提出的問題和建議，認真進行分析研究，制定整改措施，明確整改時限，及時作出整改承諾，并將整改情況及時向群眾反饋，以實際成效取信于民。

五、大力實施基層組織活動場所建設。

1、完成年度項目村活動場所建設任務。認真做好項目活動場所選址工作，按照不低于200平方米和一室多用、綜合配套、完善功能的原則，全面完成楊閣村活動場所新建、8擴建任務并通過驗收。

2、打造一批村活動場所“亮點”。采取財政下撥、鎮統籌、共建單位幫扶、村級資產盤活等辦法，至少完成1個村級場所改擴建任務，建成后總面積不低于200平方米，力爭按照“八室一場一桿旗一路燈四欄五中心”的要求，建成開放式活動場所，充分發揮服務群眾功能，著力打造村級活動場所“亮點”。

3、建設管好基層黨組織陣地。組織力量對所有基層黨組織活動場所建設和使用情況進行檢查，沒有活動場所或活動場所不達標的，盡快改建擴建；現有場所設施不配套、服務功能不完善的，要抓好配套完善。尤其要解決好農村、社區黨組織活動場所使用不充分、不合理的問題，促進活動場所讓黨員群眾充分使用、受黨員群眾廣泛歡迎，堅決防止活動場所“機關化”傾向。在非公有制經濟組織、社會組織集聚和流動黨員較多的區域，要統一規劃建設區域性、綜合性、開放性黨群活動中心。

六、扎實推進黨內基層民主政治建設。

1、完善黨員議事會制度。按照黨員議事會的議事規則、程序要求，商議村級決策事項，做到“重大事項黨員先知道，重大問題黨員先討論，重大決策黨員先行動”，暢通黨員權利訴求表達渠道，實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和積極監督，落實黨員“四權”，發揮黨員在黨的生活中的主體作用，以增強農村黨員的政治榮譽感。

9群眾的具體實施辦法，為黨代表在閉會期間行使權利、履行職責、發揮作用創造條件。

3、推行民主聽證會制度。凡是村級重大事宜和涉及村民利益的重大事項，實行民主決策前應當舉行民主聽證會。要研究制訂民主聽證會的內容、明確民主聽證會的參加對象，結合民主聽證會征求到的意見，按照有關法律、法規、政策的規定實行自我管理。

七、深入推進創先爭優活動。

1、擴大活動覆蓋面。引導各級黨組織和廣大黨員圍繞落實黨代會精神，聯系行業實際，立足本職崗位，在優化發展環境、發展現代農業、加快城鎮化建設、自主創新、項目建設等工作第一線創先爭優。繼續深入推進窗口單位和服務行業為民服務創先爭優活動，豐富活動載體，突出實踐特色，規范辦事流程，提高服務效能，著力打造優質服務品牌。深化黨群共建活動，以基層黨組織和廣大黨員的創先爭優活動，帶動共青團、工會、婦聯等群團組織廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，積極引導普通干部職工、廣大群眾立足實際創先爭優。

10基層黨組織和黨員都接受群眾評議，并把評議結果作為評先評優和2012年“七一”創先爭優專項表彰的重要依據。

3、開展“基層組織建設年”活動。圍繞“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的12字要求，緊扣“穩增長、調結構、保民生、促穩定”的工作大局，深入開展好“基層組織建設年”各項實踐活動。要突出落實“一定三有”、“三有一化”，深化“六大載體”、“星級創評”、“三亮三比三創三評”等載體建設，著力解決基層組織建設中的突出問題，辦好黨員群眾期盼的實事，留下長期起作用的成果。要創新活動內容和方式，每個支部都要建立一項創先爭優長效制度，確保把黨的組織資源轉化為科學發展資源，把黨的建設成果轉化為科學發展成果。

基層工會發言稿范文（15篇）篇十五

尊敬的主任、副主任，各位委員：

我是廣州市花東鎮人大代表xxx。作為一名村主任，人民賦予我的不只是一個“人大代表”的名稱，而是一種極大的責任和一種崇高的使命。自當選人大代表以來，我認真貫徹執行黨的路線、方針政策以及法律法規和各級人大及會的決議決定，在工作和生活中，發揮模范帶頭作用，積極履行代表的職責，密切聯系群眾，反映人民群眾的意見和要求，協助政府推行工作，帶領全村農民不斷解放思想、與時俱進，共走富裕之路，共創和諧社會。

作為一名人大代表，肩負廣大群眾的利益和推進社會主義新農村建設的重任，要勝任代表職務，就必須加強學習，不斷提高自身素質。為此，我把學習黨和國家的政策方針、法律和法規作為首要任務，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導工作實踐，用科學的世界觀改造自己的主觀世界，把握方向，解決問題，推動工作。不斷增強政治素質和工作能力，做到心里時刻想著人民的重托，工作中始終把人民的利益放在第一位，努力當好黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶。提好人大代表建議和議案，是代表履行職責、參政議政的一個重要內容。會議期間，我認真審議各項工作報告，立足大局，聯系實際，實事求是的提出建議和意見。在日常工作中，我堅持深入群眾聽取反映，密切聯系群眾，掌握了解群眾生活的熱點和難點問題。積極開展了多項工作，例如我村鯰魚圳和通心巷的道路硬底化，村內自來水表改造工程和建設休閑健身公園等，這些項目也是xxx一千多名老百姓多年以來心愿。我在建議中不僅說明了以上項目建設的必要性和緊迫性，還充分分析了以上項目建成后將會對村民的生活帶來巨大的方便和好處。建議提出后，得到了鎮政府的肯定和答復。

在工作開展的同時，發現自己還存在一些問題和不足，村務管理的理論知識還有待提高，因此我積極參加了羊城村官上大學計劃，努力學習村務管理知識，扎扎實實抓好學習，認認真真做好工作，踏踏實實解決群眾的困難問題，為今后更好地開展工作打下了更堅實的基礎。

最后，我忠心感謝大家對我工作的關心和幫助，希望大家對我過去的工作多提批評和意見，促使我更好地履行職責。謝謝。