在現(xiàn)代社會(huì)，通知已經(jīng)成為各行各業(yè)溝通的重要方式之一。接下來(lái)，展示給大家的是一些通知的實(shí)例，供大家參考和借鑒。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇一
律師您好，向您咨詢(xún)，公司以?xún)?nèi)部通知的形式，發(fā)文至各項(xiàng)目部及職能部門(mén)對(duì)員工辭退，沒(méi)有給員工送達(dá)針對(duì)個(gè)人的辭退通知書(shū)，辭退理由是近期工作出現(xiàn)嚴(yán)重失職的現(xiàn)象，再?zèng)]別的理由了。就算解除勞動(dòng)合同了嗎?如果不算已經(jīng)被公司刪除了考勤打卡記錄怎么辦，將來(lái)仲裁的補(bǔ)償金是否安辭退通知前12個(gè)月的平均工資，還是按被辭退后的生活補(bǔ)助計(jì)算?北京市仲裁機(jī)構(gòu)可否代收用人單位給勞動(dòng)者賠償金職能嗎?然后再轉(zhuǎn)給勞動(dòng)者的。
我是10年9月1日進(jìn)的某公司，當(dāng)時(shí)單位稱(chēng)試用期兩個(gè)月，滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同，交3險(xiǎn)!試用期滿(mǎn)后公司稱(chēng)，集團(tuán)是半年一簽合同，必須等到4月份這一批才能簽訂勞動(dòng)合同。到了11年2月剛過(guò)完年，我所在的部門(mén)解散了，要辭退員工，我也面臨下崗。以前簽訂勞動(dòng)合同的員工有失業(yè)保險(xiǎn)可以享受失業(yè)補(bǔ)償。我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有保險(xiǎn)，公司說(shuō)給你開(kāi)完工資，兩清，明天就不用過(guò)來(lái)上班了!!公司這樣做合理嗎?我該怎么做來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的`合法權(quán)利!
因公司管理制度混亂。員工不滿(mǎn)。和同事討論時(shí)言語(yǔ)激烈。公司領(lǐng)導(dǎo)在監(jiān)控錄像里看到后以此為理由讓員工辭職，在辦理辭職期間，由于員工有累積加班未休天數(shù)，其領(lǐng)導(dǎo)拒不為其結(jié)算。并以此為理由要挾員工簽辭退單。員工走后，在員工大會(huì)上夸大事實(shí)對(duì)該離職員工進(jìn)行人身攻擊和通報(bào)。并將該通告貼在公司公告欄內(nèi)，對(duì)員工名譽(yù)造成惡劣影響。在員工去人事辦理離職手續(xù)時(shí)，其領(lǐng)導(dǎo)將員工的放在抽屜里的勞動(dòng)合同偷偷拿走。并要挾其不得提起勞動(dòng)仲裁。這樣的事情是否可以提起法律訴訟。
員工上班時(shí)間因公司設(shè)備問(wèn)題至員工死亡公司該如何賠償
您好!我在上海松江區(qū)一家無(wú)證的幼兒園工作。從2009年8月份至今一直在此園工作，但是其間更換過(guò)兩次老板，2010年3月更換一次，2011年2月份有更換一次，現(xiàn)在沒(méi)有提前通知就把我辭退了，因?yàn)橛變簣@沒(méi)有證件，所以之前一直沒(méi)有簽合同，現(xiàn)在也沒(méi)有書(shū)面辭退。只是第一天告訴我第二天就派人和我交接工作。我向其提出補(bǔ)償，但是被拒絕。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭退員工內(nèi)部通知。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇二
原本公司業(yè)務(wù)人員——林xx先生于xxxx年1月份正式離職，自該月起，林xx先生與我司已不存在任何雇傭/勞動(dòng)關(guān)系，他從事的任何業(yè)務(wù)行為與我公司無(wú)關(guān)。
聲明：即日起以上同志對(duì)外進(jìn)行的任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，發(fā)生的業(yè)務(wù)往來(lái)均于本所無(wú)關(guān)。
敬請(qǐng)相互轉(zhuǎn)告，謝謝支持!
xxxx.01.24。
xx人才市場(chǎng)人事部。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇三
根據(jù)你提出的《離職申請(qǐng)》，經(jīng)公司審核你的`工作移交手續(xù)，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動(dòng)關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項(xiàng)，請(qǐng)積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對(duì)本公司的貢獻(xiàn)，并祝你事業(yè)順利。
xxx。
20xx年xx月xx。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇四
姓名。
職位。
編號(hào)。
已獲準(zhǔn)于年月日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)。
序號(hào)應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人。
蓋
章扣款。
金額。
1經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單）部門(mén)。
2退回有關(guān)職工證件等行政部。
3住宿人員辦理退宿。
4繳回制服、鑰匙等。
5繳回個(gè)人領(lǐng)用的文化用具。
6繳回員工手冊(cè)，辦理退保退會(huì)，填寫(xiě)離職人員有關(guān)表格人力資源部。
7填寫(xiě)停薪單送會(huì)計(jì)科。
8填人員變動(dòng)登記表，取消插條、人員名冊(cè)等。
9審查上列事項(xiàng)人力資源部。
10有無(wú)欠帳，有無(wú)財(cái)務(wù)未清事項(xiàng)財(cái)務(wù)部。
11發(fā)薪審核會(huì)計(jì)主管。
上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。
財(cái)務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇五
尊敬的客戶(hù)：
本公司員工已于20xx年2月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的'工作從即日起由銷(xiāo)售經(jīng)理具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。感謝客戶(hù)一如既往支持本司工作!
特此聲明!
xx有限責(zé)任公司。
x年xx月xx日。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇六
尊敬的客戶(hù)：
您好!本公司原業(yè)務(wù)員xx先生，因個(gè)人原因已于x年xx月xx日辭職離廠，自此日期后，該人員等對(duì)外進(jìn)行的'任何業(yè)務(wù)、承諾、活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任!
為更好的為各位客戶(hù)服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面的事宜請(qǐng)與我公司聯(lián)系：
聯(lián)系方式如下：
特此通告。
xx有限公司。
x年xx月xx日。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇七
原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的.正常工作秩序，違反了管理規(guī)章制度第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：xxx
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇八
本公司員工謝已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的.工作從即日起由我司外貿(mào)部銷(xiāo)售經(jīng)理劉具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為，我公司將追究其法律責(zé)任。
感謝客戶(hù)一如既往支持本司工作！
特此聲明！
xx科技有限公司。
xx年3月20日。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇九
尊敬的客戶(hù)：
您好!本公司原業(yè)務(wù)員xxx先生，因個(gè)人原因已于年月日辭職離廠，自此日期后，該人員等對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)、承諾、活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任!
為更好的為各位客戶(hù)服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面的事宜請(qǐng)與我公司聯(lián)系：
聯(lián)系方式如下：
特此通告。
xx有限公司。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇十
公司員工的離職情況需要向公司作一個(gè)內(nèi)部的通知，本文是本站小編為大家整理的員工離職內(nèi)部通知范文，僅供參考。
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和。
勞動(dòng)合同。
的約定處理。
有限責(zé)任公司。
(人事部)。
茲有xxx因個(gè)人原因離開(kāi)本公司，離職日期：xxxx年x月x日，離職手續(xù)已辦理妥當(dāng)，特此通知。
xxxxxxxxxx公司。
人事部。
xxxx年x月xx日。
茲有原商超企劃部主管xx、人資行政部前臺(tái)文員xxx皆因個(gè)人原因已于xx年4月1日辦理離職手續(xù)，即日起，xx、xxx均無(wú)權(quán)參與本公司的相關(guān)事務(wù)，以上人員的一切行為皆與本公司無(wú)關(guān)。各部門(mén)如有企劃方面的工作需要，請(qǐng)直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴(yán)格執(zhí)行!
特此通知!
深圳市xxx有限公司人資部。
20xx年x月x日。
女士：
由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20xx年x月x日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。
特此通知。
江西工美塑膠玩具有限公司人事部。
20xx年x月x日。
各部門(mén)：
行政部。
————————供應(yīng)商：
我公司()崗位()因()原因于()年()月()日起離開(kāi)本公司，今后涉及到他個(gè)人的一切行為，均與我公司無(wú)關(guān)。同時(shí)他的崗位已由()接替，聯(lián)系方式：
特此聲明。
()有限公司。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇十一
_____：
根據(jù)你提出的`《離職申請(qǐng)》，經(jīng)公司審核你的工作移交手續(xù)，同意你于20__年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動(dòng)關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項(xiàng)，請(qǐng)積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對(duì)本公司的貢獻(xiàn)，并祝你事業(yè)順利。
此致
_____有限公司。
_____年2月27日。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇十二
山東某啤酒企業(yè)a，不但在競(jìng)爭(zhēng)激烈的山東啤酒市場(chǎng)上站穩(wěn)了腳跟，而且還年年盈利，這個(gè)企業(yè)既沒(méi)有高學(xué)歷的人才，也沒(méi)有先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，僅僅靠自己一貫堅(jiān)持的內(nèi)部員工承包銷(xiāo)售制度獲得了這些成就。
目前為止，a廠里沒(méi)有象其他的啤酒廠家那樣雇傭大量的銷(xiāo)售人員和協(xié)銷(xiāo)人員，所有的推銷(xiāo)員都是當(dāng)?shù)乜h城招聘的人，基本沒(méi)有什么業(yè)務(wù)理論，銷(xiāo)售行為一律由經(jīng)銷(xiāo)商負(fù)責(zé)，這也是企業(yè)低價(jià)策略在銷(xiāo)售行為中的體現(xiàn)。其企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置極其簡(jiǎn)單，甚至連基本的臺(tái)帳都沒(méi)有，因?yàn)檎麄€(gè)銷(xiāo)售系統(tǒng)從上面的銷(xiāo)售副總到下面的業(yè)務(wù)人員都沒(méi)有基本工資，只有銷(xiāo)售提成。銷(xiāo)售員工進(jìn)廠一分錢(qián)沒(méi)有，所以出差費(fèi)用一律以向工廠借貸的形式取得，員工只有拼命出去跑出銷(xiāo)量來(lái)才有可能不虧本，這樣，每個(gè)業(yè)務(wù)員實(shí)際是一個(gè)利潤(rùn)中心，自己有自己的盈虧平衡帳本，自己賣(mài)多少賺多少，當(dāng)然多賣(mài)多賺。這樣，每個(gè)業(yè)務(wù)員心里都清清楚楚的，不用制定市場(chǎng)目標(biāo)或者業(yè)務(wù)追蹤人員督促，所有業(yè)務(wù)拿著一套產(chǎn)品價(jià)格表全國(guó)各地的跑，企業(yè)給業(yè)務(wù)的唯一支持就是最低價(jià)格的產(chǎn)品。如此下來(lái)，一般40萬(wàn)噸產(chǎn)量的啤酒企業(yè)，管理系統(tǒng)是很大的一塊成本，而a幾乎沒(méi)有。
這是典型的員工內(nèi)部承包模式，這種模式不但在制造廠商那里是很好的盈利模式，就是在經(jīng)銷(xiāo)商這里，也是低成本高利潤(rùn)的模式。
作為經(jīng)銷(xiāo)商，在自己的實(shí)力不是很雄厚而又沒(méi)有現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)的情況下，盈利是很重要的也是很艱難的，讓每個(gè)人都提供利潤(rùn)是很重要的途徑之一，員工自己養(yǎng)活自己是很重要的原則，這適合一般經(jīng)銷(xiāo)商簡(jiǎn)單賺錢(qián)的理想境界。
員工內(nèi)部承包制度實(shí)際上是鼓勵(lì)個(gè)人自主創(chuàng)業(yè)，有最低目標(biāo)，但是沒(méi)有最高限制，超出目標(biāo)部分可以自己獲得，也可以按提成從公司領(lǐng)取。這樣每一個(gè)人都處于工作狀態(tài)，避免消極怠工的情況出現(xiàn)，而且，自己的費(fèi)用出自自己的業(yè)務(wù)利潤(rùn)，如果花過(guò)高的費(fèi)用去獲得高業(yè)績(jī)可能對(duì)業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)得不償失，所以，業(yè)務(wù)自己自然會(huì)象老板一樣去關(guān)心利潤(rùn)狀況。對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，根本不必去想方設(shè)法招聘人去監(jiān)督業(yè)務(wù)的日常工作，更不必去刻意提醒業(yè)務(wù)注意節(jié)省促銷(xiāo)費(fèi)用，只要到月底將個(gè)人的業(yè)績(jī)用既定的計(jì)算公式計(jì)算出應(yīng)得的利潤(rùn)就可以了。這樣，實(shí)際上每個(gè)人都是自己的分銷(xiāo)商。
盡管員工內(nèi)部承包模式是好模式，但是需要一定的條件的，不是每個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商都適合采用這種模式，因此需要從以下幾個(gè)方面來(lái)看這種盈利模式的可行性：
一、什么情況下適合承包？
一般來(lái)說(shuō)，這種模式適合兩種人，一種人是那種新人，他們沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有什么負(fù)擔(dān)，一心想增加經(jīng)驗(yàn)，為以后跳槽做準(zhǔn)備。這種人適合跑傳統(tǒng)的批發(fā)通路，沒(méi)有什么技術(shù)壁壘，只要三勤：腿勤、嘴勤、手勤就可以，多跑客戶(hù)，靠數(shù)量成就質(zhì)量。多說(shuō)好話，會(huì)說(shuō)巧話，主動(dòng)幫助經(jīng)銷(xiāo)商做做事、跑跑腿等初級(jí)的工作，博取歡心，生成定單。這個(gè)過(guò)程也是業(yè)務(wù)自己學(xué)習(xí)市場(chǎng)基本知識(shí)，生成基本操作能力的階段；另一種人是那些業(yè)務(wù)油子，在一般管控嚴(yán)格正規(guī)的公司受不了控制，自命不凡，自己當(dāng)業(yè)務(wù)時(shí)，主管是白癡，自己做主管時(shí)，業(yè)務(wù)是白癡，總之自己總是懷才不遇。這種人一般跳槽比較頻繁，有的甚至兩年跳四次以上，人其實(shí)都是可用之才，關(guān)鍵是看你怎么用，用在什么場(chǎng)合上。這些業(yè)務(wù)跳槽的一個(gè)資本就是手中始終有一批客戶(hù)，到哪里都是一瓶不滿(mǎn)半瓶晃蕩，經(jīng)銷(xiāo)商利用這些人的自我性格，采取業(yè)績(jī)承包的形式來(lái)滿(mǎn)足其做老板的欲望，同時(shí)讓其手中的客戶(hù)資源為我所用，作到低成本開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的目的。
二、員工承擔(dān)運(yùn)作的核心點(diǎn)。
揚(yáng)長(zhǎng)避短；
物盡其用；
人盡其才；
人盡其能。
三、承包的注意要點(diǎn)。
對(duì)于規(guī)模比較大的企業(yè)，這種模式應(yīng)當(dāng)與直銷(xiāo)結(jié)合在一起使用。
關(guān)于作者：
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇十三
公司全體員工：
因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵(lì)公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對(duì)介紹者實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：
生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；
品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
燈管倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn)。
被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿(mǎn)一個(gè)月后，公司給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì)；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿(mǎn)9個(gè)月為止。
獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；
被推薦人或者推薦人在獎(jiǎng)金核算時(shí)已離職的，不予發(fā)放獎(jiǎng)金；
工作期限從被推薦人正式入職日開(kāi)始算起。
被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇十四
***，（性別）x，19**年**月生，（職位名稱(chēng)）xxx，20**年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
****年*月*日，公司在《**日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，通知***于20**年*月*日前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì)甘峰作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20**年*月*日計(jì)算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
****公司人事部
20**年*月**日
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇十五
尊敬的客戶(hù)：
本公司員工謝潔宜(英文名：adaxie)已于年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷(xiāo)售經(jīng)理劉燦林(elvis)具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。
感謝客戶(hù)一如既往支持本司工作!
特此聲明!
23232科技有限公司。
年3月20日。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇十六
xxx先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
xx有限責(zé)任公司。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇十七
尊敬的客戶(hù)：
本公司員工謝_(英文名：adaxie)已于20_年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷(xiāo)售經(jīng)理劉燦林(elvis)具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。
感謝客戶(hù)一如既往支持本司工作!
特此聲明!
23232科技有限公司。
年3月20日。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇十八
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘門(mén)窗車(chē)間和玻璃車(chē)間普工若干名；公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規(guī)定如下：
1、門(mén)窗車(chē)間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。
2、玻璃車(chē)間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。
推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人200元/人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體細(xì)則如下：
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對(duì)人員招聘的基本要求（包括學(xué)歷、年齡、技能、經(jīng)驗(yàn)）。
1。推薦人必須本著對(duì)企業(yè)和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息。
3。被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，本人______由于個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)為_(kāi)_____公司(單位)服務(wù)，現(xiàn)特提出離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。同時(shí)感謝貴公司一直以來(lái)對(duì)本人的幫助。
謝謝!
申請(qǐng)人：______。
時(shí)間：___年___月___日。
尊敬的黃主任：
您好!
工作近四年來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在規(guī)劃局的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在規(guī)劃局近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。
在這里，特別感謝主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規(guī)劃局近二年來(lái)的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>
為了個(gè)人發(fā)展望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝規(guī)劃局事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：___年___月___日。
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
在遞交這份辭職申請(qǐng)時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在20xx年10月15日申請(qǐng)離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：___年___月___日。
猜你感興趣。
共
2
頁(yè)，當(dāng)前第。
2
頁(yè)
1
2
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇二十
尊敬的客戶(hù)：
您好！本公司原銷(xiāo)售部員工姚xx已于20xx年5月30日離職。
我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本公司無(wú)關(guān)。以前由姚xx負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負(fù)責(zé)，給廣大客戶(hù)帶來(lái)不便之處敬請(qǐng)諒解，在此感謝客戶(hù)對(duì)浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持！
如遇問(wèn)題請(qǐng)撥：
特此通知！
xxx。
日期：
員工離職內(nèi)部通知（實(shí)用21篇）篇二十一
我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張，由于個(gè)人原因現(xiàn)已于今天離開(kāi)分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責(zé)任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求，敬請(qǐng)聯(lián)系我分公司負(fù)責(zé)人李世權(quán)先生。
本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務(wù)！感謝貴公司長(zhǎng)期以來(lái)與我山東分公司的合作！這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便，敬請(qǐng)諒解！
分公司負(fù)責(zé)人：李。
x市電子科技有限公司。
年07月01日。