在每個月結束之際，寫一份工作總結可以幫助我們回顧自己的工作表現并制定下個月的工作計劃。以下是一些經過精選的月工作總結范文，它們以不同的形式和內容展示了工作總結的特點和要點。
文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇一
一年來，我局在上級黨委、政府的正確領導下，在市、區文明辦的指導幫助下，以***系列講話為指導，堅持新時代中國特色社會主義思想重要思想，以創先爭優為動力，緊緊圍繞“中心工作超一流，重點工作創特色、行業管理樹形象，效能建設爭十佳”的工作目標，廣泛深入地開展做文明職工、建文明單位、創文明行業、樹文明新風系列活動，促進局文明單位創建工作再上新臺階。
一是全面加強行業安全管理載止目前，制訂下發各類安全生產文件x份，開展安全知識宣傳x次，制作展板x副，發放宣傳單頁x余份，接受群眾建筑、燃氣安全咨詢x余起、業務工作咨詢x余起；二是針對城鎮燃氣、建筑業企業、在建工程項目等重點領域開展安全檢查x次，發現安全隱患x條，現場下發整改通知書x份，已整改銷號x條，并計劃將逾期未整改問題移交區城市管理局查處。三是及時調處農民工工資問題，協同區信訪局、勞動保障監察大隊等單位，對轄區農民工工資支付情況檢查，共調處x個項目，督促兌付x名農民工工資x萬元，有力當前隱藏內容免費查看維護了社會穩定。
街道辦事處目前已開工建設x戶完工x戶。二是強化貧困戶住房建設安全監管通過購買社會服務方式聘請專業鑒定公司、監理公司對危房等級進行鑒定對建房質量進行監管農村建房質量得到有效監管。三是不斷深化結對幫扶工作。指派精兵強將組建駐村工作組派出x名干部與xx鄉xx溝村開展結對幫扶進一步明確工作組長、幫扶干部責任層層壓實責任要求幫扶干部細化幫扶規劃嚴格規劃實施及時宣講政策深入交流感情鞏固脫貧成果實現了馬桑溝村產業持續發展貧困戶持續增收幫扶工作認可度得到不斷提升。
一是商砼企業管理逐步完善，對轄區內x家商砼企業嚴格資格管理，加強日常監管，持續開展環保大整治工作，已規范達標x家，正在申報資質x家，拆除x家，正在拆除x家，全面停產x家，停產待搬遷x家，手續不齊x家已移送相關執法部門查處。二是河長制工作建立常態機制，清溪河“一河一策”方案已經區河長辦審定，共開展巡河x余次，發現整改問題x起，清溪河流域水質得到提升。三是污水處理設施建設穩步推進，我們通過聘請專家對城區污水溢流問題相關處理措施進行科學論證，并制定具體實施方案，協調配合市xx水務公司在河堤上規劃建設了日處理x萬噸的富余污水處理設施，并根據污水量大小，又新建日處理x萬噸污水處理設施，對城區富余污水進行全面處置，目前兩處設施均已投入運行。
文章達x余篇，完成讀書筆記x余萬字。同時，對局走廊、活動室等進行了升級改造，完善了文化教育設施。健全了新聞外宣組織網絡，實行各單位宣傳報道信息定期報送制度，通訊報道員能夠勤于學習、研究探索，不斷提高宣傳報道水平，起到了很好的宣傳作用，提升了建設系統的對外形象。
以機關效能建設為抓手，開展為企業提供x%服務專項行動，局領導班子成員帶頭深入企業，召開座談會，主動征求意見和建議，為企業辦實事x多件。產權登記與交易服務中心推行親民服務，規范服務流程，制定服務標準，積極服務企業發展和群眾生活。向全社會公布局窗口單位的服務承諾和投訴電話，制定了行政效能建設制度。以辦理信訪投訴為平臺，主動服務到企業、社區、鄉鎮，辦理信訪投訴x多件。在行政執法和綜治工作方面，我局開展了行政審批項目清理工作，進一步簡化辦事程序，提高了辦事效率，方便了服務對象，進一步規范了行政審批行為，全面符合《行政許可法》和《行政處罰法》的規定。進一步加大平安單位、平安工地、平安征收的創建力度，未發生一起建筑安全事故和本系統職工違法犯罪事件，為維護社會穩定作出了貢獻。
積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化生活的需求，不斷提高干部職工的學習能力、工作能力，增加了凝聚力。
開展為貧困群眾捐助、幫扶看望老干部等活動，一年來，累計捐款x萬余元，用于幫扶村xx溝村的基礎設施建設和群眾基本生活困難支助。
實行黨委一把手負責制，成立了文明創建工作領導小組，構建了創建組織網絡，形成了主要領導親自抓，分管領導重點抓，干部職工積極參與的創建格局。黨委將文明創建工作的具體要求、創建目標進行量化，把文明創建活動與各項工作的硬指標一并列入年終目標考核之中，做到文明創建活動等工作一起計劃、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲，有力推動了創建活動的經常化、制度化和規范化。
局黨委始終把加強思想建設，提高領導班子理論、業務素質和領導能力放在第一位。結合實際制定機關學習和黨委中心組理論學習計劃，堅持中心組學習和中心組成員寫讀書筆記制度，并結合局創建學習型機關活動開展了領導干部“述職述廉述學述法”活動、調研活動和機關干部在職自學活動。通過政治理論和業務知識的學習，領導干部的整體素質大大提高。
局黨委一直高度重視黨風廉政責任制的落實，黨政主要領導認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責，班子成員認真履行“一崗雙責”，推進了黨風廉政建設工作的組織領導。嚴格落實責任分工。專門制定黨風廉政責任制工作分解任務，在明確業務工作責任的同時，明確班子成員的黨風廉政建設責任范圍、責任目標。黨委與下屬各黨支部簽訂了黨風廉政建設責任狀，形成了“人人有責任、層層有人管、事事抓落實”的工作機制。全年組織集中學習x次，班子召開反腐倡廉工作會議x次，召開黨風廉政建設專題會議x次，開展巡查活動x次，聽取各股室負責人專題匯報x次，領導干部上黨課x次，進行廉政談話x次，召開專題民主生活會x次。干部作風得到了很大提升。加強制度建設。嚴格執行公務接待和公務用車的相關制度，嚴格控制“三公”經費，進一步完善機關內部各項管理制度。
黨建。
精神文明、綜治法制、黨風廉政建設、
計劃。
生育等。
工作。
成績都取得了明顯的成效，創建工作取得了階段性成效，但離上級的創建標準仍有差距，存在很多不足。為此，我們決心在今后的工作中，進一步加強基礎工作建設，落實各項措施，把創建文明單位創建工作推上一個新的臺階。
文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇二
20xx年，岳口鎮團委在鎮委、鎮政府的正確領導和團天門市委的有力帶領下，以黨的xx大精神為指引，認真貫徹落實團的xx大精神，圍繞鎮黨委、政府中心工作，結合青年團員特點，以改革創新精神積極探索新形勢下團的工作，創新組織格局，扎實推進實體化“大團委”建設，進一步提升了團的凝聚力和戰斗力，為實現全團工作的活躍打下了堅實基礎，全鎮共青團工作呈現出充滿活力、蓬勃發展的良好勢頭。現將一年工作情況總結如下：
一、健全組織網絡，凝聚了全鎮優秀青年。
基層團組織干部隊伍建設是團組織建設的關鍵，也是共青團工作的重心。岳口鎮團委認真摸清全鎮青年分布情況、年齡構成、知識結構等基本信息，并建立了相應臺賬。一年來，鎮團委召開各類學習培訓班4次，舉行座談會2期，組織基層團干部參加省、市各類學習培訓達30人次。不斷做好推薦人才工作，把優秀團干部列入建黨積極分子隊伍和青年后備干部人才隊伍，重點培養、重點考察、重點選拔。
我們以黨建帶團建，在新改制企業上海延安藥業建立了團支部，并開展了豐富多彩的活動，取得了良好的社會影響，同時也提升了企業的生產效益。重陽節赴結對幫扶的岳口農村福利院慰問孤寡老人，在給他們送去生活用品和常備藥物的同時，更是送去了溫暖，送去了真情。新建的延安藥業團支部還組織青年員工去波利球館進行乒乓球友誼賽，豐富了職工的業余生活。公司對新入職青年員工進行了一系列培訓，開展以老帶新、共同學習活動，提升了職工的技能，加強了職工的歸屬感，豐富了企業文化內核。
二、運用團的優勢，創造性地開展了活動。
我鎮建有26個直屬團組織，團員179人，覆蓋35歲以下青年699人。鎮團委充分發揮各直屬團組織的作用，以活動為載體和紐帶，帶動了全鎮青年的熱情，活動開展有聲有色。我們每月至少開展一次活動，并把3月份定為“青春岳口月”，全年累計開展大大小小的活動23次，其中3月份活動達到7次。年初鎮團委赴劉鐵嶺村和唐拐村開展慰問，開展愛心媽媽與留守兒童結對幫扶活動，“青年文明號”隨岳高速岳口管理所開展一系列夏日送清涼活動，鎮機關青年跟隨征地專班赴村開展慰問，武漢大學生暑期實踐隊來我鎮探尋基層中國夢，京晟化工進行消防演習，暑期開展關愛留守兒童的“陽光家園”活動，延安藥業開展重陽節慰問福利院活動，等等。我們以活動為契機，加強各直屬團組織的聯系，開展的活動服務鎮委、鎮政府中心工作，把握了企業需求，滿足了青年愿望。
“陽光家園”是鎮團委今年的一個特色活動，我們在全鎮范圍內開設3個班，服務留守兒童97人次，招募志愿者15人。整個活動歷時一個月，我們以暑期夏令營的模式運營，從關懷留守兒童心理出發，開設知識競答、親情連線、交通安全、行為規范等多個學習專題，獲得團省委、團市委以及鎮黨委的高度認可，家長們的反響很好，紛紛表示下一個暑假還會把孩子送到“陽光家園”。鎮團委以此次活動為契機，開展了一系列關愛留守兒童的活動。以村級辦公場所為載體，開展周末“陽光家園”班；愛心媽媽周末把結對留守兒童帶到自己家，給予生活和心靈上的細致關懷；志愿者深入學校，充當生活老師，教給孩子們生活自理常識。
三、搭建平臺，激勵有志青年在“四化同步”中建功立業。
鎮團委完善了聯系青年、整合資源的機制。鎮團委委員分片、分行業、分領域聯系青年，及時了解青年需求，開展職業技能培訓講座，提供創業項目和信息服務，幫助青年落實小額貸款，引導青年農民示范推廣農業新技術，讓有志青年在“四化同步”中發揮應有作用。岳口鎮團委成立了廚師聯盟、教師之家、企業能手等青年協會、社團，定期組織相關青年交流行業心得，分享工作經驗。
在全市掀起“百日整治”“四城同創”活動高潮之際，鎮團委積極在我鎮創建省級衛生鎮中發揮應有作用。組織50余人的志愿服務隊，走街入戶宣傳衛生知識，開展全城清掃行動，市民衛生意識得到提高，鎮容鎮貌得到徹底改善。47個村團支部帶頭積極開展“雙帶”活動，帶頭做好辦公室和個人居所衛生，帶領本村百姓整治村莊和農戶居室衛生，為“美麗鄉村”添上濃墨重彩的一筆。7個社區居委會團支部深入學校、深入企業、深入街頭，把講文明、講衛生、將健康的理念帶入課堂、帶入車間、帶入人群。
20xx年，在各級領導的親切關懷下，在全鎮青年的熱情參與下，岳口鎮團委的工作取得了一定的成績，但是與上級領導的要求相比還有一定的差距，部分青年參與積極性不夠，運行機制缺乏長久有效保障，學習培訓沒能及時跟上等。我們會進一步查漏補缺，完善機制，爭取使團的工作再上一個新臺階。
文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇三
近年來，江都質監站在各級文明委的關心指導下，在上級主管部門和市建設局的正確領導下，牢固樹立創建促發展，發展促創建的理念，扎實有效地開展文明單位創建工作，取得了明顯成效。順利通過國家實驗室認可和iso9001國家質量體系認證，其檢測結果可在國際上通用。
多年來，被省住房和城鄉建設廳評為實施工程監督制度25周年先進質量監督站、省先進質量監督機構等榮譽;連續兩屆被揚州市委、市政府評為“文明單位”并多次榮獲江都市先進集體等榮譽稱號。特別在20xx-20xx年度的全省質監系統機構考核中獲得98.5分的好成績，名列全省前茅。我想，這些成績的取得既凝結著全部質監人的心血與汗水，更飽含著上級領導的深切關懷和社會各界的熱心幫助，同時也見證了質監人不斷探索文明的心路歷程。
歷年來，我站始終將文明單位創建工作作為一項“永不竣工的工程”來抓，充分領悟了創建工作的重要性，用創建統領單位各項工作的開展，實現單位群體價值的提升，使之成為發展、提升單位管理的主軸。尤其是20xx年創建省級文明單位以來，我站深諳此項工程的益處，將《創建標準》做為學習的教科書，工作的指南針，管理的考核表。思想上高度重視，行動上奮發進取，措施上一著不讓，以“魯班精神”為推動力，以建設服務型、法制型和廉潔型單位為目標，積極爭創省級文明單位，推動了質監事業的發展。除創建標準中六項內容外，現就我單位文明創建四個方面的體會匯報如下:。
一、以單位文化為載體，樹建文明創建特色。
在《論語.子貢問政》篇中，孔子在回答子貢治國之道時，說:自古皆有死，民無信不立。其意是:死亡并不可怕，可怕的是公民對國家、職工對單位失去信仰，缺少追求，那國家或單位將會一盤散沙，毫無生氣。
同時從單位管理上來講，質監站的管理由起初的說教式管理到制度化管理，走上了規范的道路。但同時，我們發現制度的冰冷以及生硬地堅持，猶如工業化生產流程，帶有強迫性，是被動接受的，不符合人性化管理的要求，不利于員工形成歸屬感。而文化管理是用統一的目標和價值追求，來引領大家該做什么或不該做什么，其作用能持久長效，調動大家的積極性，具有主觀能動性。
如同文化部蔡武部長所說的:文化建設是軟實力，是巧實力，能夠集中反映一個單位的文明素質!我們想，勢必要發展單位的文化建設，用文化管理來豐富制度化管理。通過提升員工的自身素質，激發大家創建的熱情，達到單位的更高層次的和諧文明。
我們提出“傳承魯班精神，建設文明質監”的創建口號，將魯班精神進行現代詮釋和延伸，提出“法度、創新、科學、人文”的核心理念，法度，即依法度量的工作準繩、執法嚴明的工作作風;創新，即與時俱進的時代內涵;科學，即實事求是的工作態度;人文，即以人為本的精神實質。
我們通過營造文化環境，打造宣傳陣地，特別是通過演講、寫作、討論，從身邊人、身邊事中尋找、發現細微的閃光點，真實的感人情節，結合單位文化大力宣傳弘揚，從而在精神層面上統一職工的人生觀、價值觀，引導大家構建單位文明，產生團隊巨大的向心力、凝聚力、戰斗力。
文化的力量是潛移默化的，春風化雨般的，雖然不是轟轟烈烈，但是員工工作時積極主動，服務時滿面笑容，心甘情愿為單位做貢獻的狀態是對創建最好的回報。
二、以創新發展為動力，拓寬文明創建思路。
創新是文明單位創建的必然內涵，更高層次的文明創建需要用新的理念、新的模式、新的方法來推動。我們把創新當作創建的重要抓手，我們發展的主要動力:。
在隊伍管理上，根據質監站工作的嚴謹性，我們實行了360°季度績效考核，即對每個崗位進行全方面考核，細化指標、量化分值，形成精細管理。
為杜絕人情關，把好廉政關，我們在監管方式上進行了改革。實行驗監分離制度。即改變一個項目從頭至尾由同一人監督驗收方式，做到將同一個項目按工程進度分成幾個部分，由不同的科室分別監督。同時建立了監督復核制度，對我站工作人員進行再督查，確保了工程質量。
在學習模式上，注重實效。通過“一線職工輪流上講臺”形式，將新知識、新規范分解到每個職工身上去，先做老師、后做學生。交流同事之間的經驗和感悟，同時每季度對所學內容進行考試。成績納入績效考核中。
三、以打造品牌為中心，塑造文明創建標桿。
工程監督與文明服務是辨證統一的關系，為此我們提出了“大服務”和“小服務”的觀念。“大服務”就是服務社會、服務人民、服務歷史，做忠誠的“質量衛士”，“小服務”就是服務建設、施工等監管對象，做貼心的“文明使者”。我們推出“零距離、無差錯”服務品牌。
“零距離”即服務客戶零距離。我們的“零距離”服務是從降低大廳窗口柜臺高度開始，將工作人員電腦屏幕與對外柜臺呈45度角開始，做到面正對客戶，熱情服務。并設立委屈獎化解矛盾。
我們的“零距離”還表現在檢測過程的監督零距離，我們在各試驗室安裝監控探頭，對試驗過程進行全程錄像，通過大廳電子監控屏進行現場直播。對有爭議的檢測結果可申請回放查證。某房產商對施工單位墻體保溫材料質量有懷疑，來到質監站對監督試驗提出異議，質監站當場調取了一個月前的試驗錄像，滿足了對方的要求。
“無差錯”即質監過程無差錯。無差錯是質監站監督質量的基本要求，也是最高要求，為了進一步減少差錯可能，我們自行研制“材料試驗機數據自動采集系統”，試驗結果通過該系統進行自動采集、自動控制、自動傳輸，使檢測數據不受人為干擾。該系統獲得國家實用新型專利。
四、以人文關愛為主軸，豐富文明創建內涵。
我站在全力做好業務工作的同時，“走出圍墻創文明，跳出行業促和諧”，充分發揮文明單位的輻射帶動作用，投身社會公益事業，把開展“文明單位”創建活動作為深入學習實踐科學發展觀，落實全心全意為人民服務宗旨的重要舉措，高度重視，齊抓共管，措施得力，扎實有效地推進了文明創建活動。
我們建立了幫扶基金。對社會弱勢群體的幫助從突擊式或逢年過節慰問向常年幫扶轉變，建立幫扶的長效機制。讓“小基金”凸顯“大效應”，我們的資金來源主要有:職工自愿捐款;試驗材料中廢棄材料的處理;360度績效考核中的罰款、社會捐贈等。
我們打造了共建基地。我們與丁伙鎮錦西村結成文明共建對子，不僅提供資金上的幫助，還對當地的建筑企業進行工程技術方面的的輔導，為密切聯系群眾，我們聯系建設了農村共建基地和青年實踐基地，讓員工受到學習和鍛煉。定期組織團員青年進行栽培、除草等勞動活動。
我們積極組織志愿服務。組織成立“志愿者服務隊”，吸收志愿者50多人，每年開展主題活動，相繼開展了“20xx年3.15質量安全知識進社區”、“20xx年抗震知識宣傳月”、“20xx年安居無憂--全市老舊房屋體檢”等志愿者服務活動，就群眾關心的熱點、難點話題開展服務咨詢。用青春汗水，共筑“質量大堤”，形成了“奉獻、友愛、互助、進步”的良好風尚。
“春播一粒粟，秋收萬顆子”，通過創建活動，我們收獲了很多。創建是光榮的，也是辛苦的;創建是一次檢閱，更是一次提升;創建是一個目標，更是長遠的規劃。在此，我們將以本次考核驗收為契機，始終堅持“百年大計、質量第一”的方針，腳踏實地、奮發進取，以更加堅定的信心和更加扎實的工作，為江都的文明發展、跨越發展貢獻力量。
文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇四
20xx年，我局精神文明建設工作在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的具體指導和大力支持下，全面貫徹執行文明創建工作目標、任務，堅持服務大局、樹立形象，以水環境綜合整治、水利基礎建設、防汛抗旱服務、環境衛生保潔和共建文明社區為重點，積極爭創市文明單位。通過加強領導、強化學習、加大投入，扎實推進思想道德建設和精神文明創建活動等一系列舉措，不斷提升全局職工的文明創建意識，培育和營造良好的社會風尚，文明建設工作取得了可喜成績。
一是在全體干職工中樹立自覺奉獻、爭創佳績的信心和決心，不斷增強創建文明行業的自覺性，牢固樹立“樹水務行業新形象，建設人民滿意好行風”的指導思想。做到年初工作有安排，年終工作有總結，都把創建文明行業與水務其他工作同安排、同部署、同落實、同考核。全體干部職工積極行動，目標明確，方向統一，形成了合力，創一流之風尉然興起，為創建活動的深入開展，奠定了堅實的基礎。二是成立了由局長任組長的精神文明建設領導小組，在創建活動中，局主要領導全盤抓，分管領導全力抓，單位負責人具體抓，形成了全局上下齊抓共管、共同參與的文明行業創建工作格局，促進了機關建設的全面進步。三是建立起一整套開展創建活動行之有效的辦法。結合局精神文明建設規劃和年度工作重點，制定精神文明建設工作計劃，提出了創建文明行業的指導思想、基本要求和奮斗目標，提出了“構建和諧水務、創建文明行業”的口號。四是在全局深入開展“以群眾為尊、基層至上、服務第一”的思想教育，在各崗位普遍推行文明用語，堅持禮貌待客，微笑服務。開展了“四項”建設和“一個”創建，即：加強思想建設，牢固樹立干部職工的精神支柱；加強社會主義道德建設，全面提高干部職工的道德素質；加強科教文化建設，提高干部職工科學文化素質；加強法制建設，增強干部職工的法制觀念和創建文明行業，塑造嶄新的水利形象。
一是堅持強化班子建設。我局領導班子始終把“三嚴三實”專題教育活動作為自身建設的首要任務，嚴格遵循學習制度，定期召開專題研討會，切實做到有計劃、有安排、有檢查、有落實，并注重發揚理論聯系實際的學風，運用所學理論武裝頭腦、指導實踐，有效地增強了班子成員的政治意識、責任意識、大局意識及理論政策水平和領導決策能力，保證了黨的路線方針政策的貫徹落實。二是堅持黨委中心組理論學習制度。中心組每年集中學習都在12次以上，局長能帶頭深入基層調查研究，帶頭撰寫學習心得，在全局上下大力弘揚了理論聯系實際的良好學風；積極開展機關理論學習活動。三是堅持組織職工集中學習。采取開辦專題講座及職工自學的方式，不斷強化學習制度，努力提高職工的業務水平、科學知識及職業素養。四是大力開展普法宣傳教育。在水務系統內深入開展普法活動，認真組織干部職工學習《行政許可法》、《防洪法》、《水法》等法律法規，增強了水利干部職工的法制意識，提高了依法治水的能力。
一是農村水利建設成績突出。20xx年度農村水利建設任務全面完成，共疏浚橫河、泯溝5000余條，完成土方461.7萬方；完成宅垅整治約4000個，其中填埋164個；全市已完成拆壩建涵（橋）10049只，完成目標任務的100%；中央財政農田水利項目順利實施，整治河道14條，整治河道長度29公里、整治河坡54公里，河道清淤20公里，草皮護坡綠化10.84萬平方米。二是水環境綜合整治工作成效顯著。水環境綜合整治工作是我局今年重點辦理的人大議案，受到市委市政府的高度關注，我局圍繞水環境標本兼治的目標，迅速落實各項工作措施，加快水環境綜合整治步伐。出動巡查人次1600多人次，巡查河道53000多條，下發整改通知單7076份；督促各鎮鄉全面完成養殖捕撈設施清理工作，共清理各類阻水障礙物520xx多只；修建化糞池3540立方，干糞堆場2800平方，治理糞污溝267條；清理河道20xx0多條段，發包河道16000多條；處理違法電捕魚行為319起，收繳電捕魚器具319套，處理毒龍蝦案件4起，行政拘留9人。三是水利工程建設進展順利。連興港套閘建設工程及桃花洪閘拆建工程正加緊施工，工程竣工后將有效提升我市沿海地區的擋潮排澇能力；同時紅陽閘交通橋維修改造、崇啟大橋上下游堤頂道路、蒿枝港和頭興港部分河段河坡坍塌維修及堤閘養護等工程也陸續進入招投標階段。四是防汛防旱抗臺工作取得全面勝利。我局修訂完善了全市防汛抗臺預案，編制了臺風期間人員撤離安置預案、防汛抗臺期間應急搶險預案，健全了防汛責任體系，并組織對江海堤防、水閘等水利工程設施以及防汛物資配備等進行全面檢查，及時做好各類水利工程水工建筑物、機電設備及其配套設施維護和檢修；成立了防汛專業搶險隊伍，汛期防汛搶險隊共計排除40多余次險情，保障全市江海堤防的安全；今年全力做好防御第9、12、13號強臺風以及6月份的3次強降雨的各項工作。認真組織了26個潮汛的引江調水工作，使內河水質得到有效改善。今年累計排水量5.67億立方，引水量1.12億立方。五是水政執法工作取得新進展。為有效保護利用水資源，我局加強取水許可和用水管理，嚴格執行取水許可和用水總量控制制度，加強對水資源費的征繳管理；強化水事行政執法，扎實開展水事糾紛調處工作，不斷完善水事巡查制度，對重點區域矛盾隱患實行實時排查，及時調處到位、解決到位，全年共查處水事違法案件50多起，有效地維護了水法規的威嚴。
一是始終把思想道德建設作為貫徹落實科學發展觀，加強隊伍建設，促進人的全面發展和構建和諧的作為重要內容來抓。大力弘揚社會主義核心價值觀和“獻身、負責、求實”的水利行業精神；積極倡導誠實守信、團結互助、尊老愛幼、扶貧濟困、見義勇為、拾金不昧、無私奉獻等傳統美德。二是組織廣大干部職工積極參加扶貧幫困、愛心捐款、助殘捐款等多種奉獻實踐活動。今年以來，我局先后捐資近萬元，幫助北新鎮民新村的3戶精準幫扶戶緩解生產生活中的困難，為他們致富過程中碰到的難題出謀劃策。三是積極開展了機關黨員進社區的“雙聯雙建”活動，主動協助社區做好了相關的工作，發揮了水務局黨員干部的主觀能動性，在社會上展示了水務職工良好的精神風貌。
一是強化廉政文化宣傳。建立了廉政文化走廊，在機關辦公樓走廊墻壁上設置了永久性廉政警示語、廉政宣傳畫，努力營造濃厚的廉政文化氛圍。二是加強廉政文化教育。利用集中學習日組織全體干部職工集中學xxx省市有關廉政文件精神，觀看反腐倡廉電教片，結合“三嚴三實”專題教育活動著力優化水務改革發展環境，不斷提升水務工作效能。三是加強廉政文化載體建設。組織廣大干部職工參觀愛國主義教育基地，積極創建載體和搭建平臺，進一步增強廉政文化的吸引力。四是抓好黨風廉政建設工作。認真開展自查整改，按照辦公用房自查整改相關文件精神，開展辦公用房自查整改工作。五是狠抓四風方面問題。加強了公務接待及車輛使用管理。召開領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，增強了領導干部廉潔從政的自覺性。
近年來我們緊貼形勢任務和發展需求，積極搭建群眾性創建工作平臺，找準激勵職工共同參與的長足發展的活力。一是開展了市民行為規范宣傳教育活動。結合創衛創模，通過集中學習、召開座談會、舉辦知識競賽等形式，組織全系統干部職工市民行為規范的學習。二是通過會議、展板、電子顯示屏、懸掛橫幅等多種形式，廣泛開展“文明單位創建”宣傳活動，引導機關干部職工自覺投身到創建活動中，堅持以“群眾滿意”為服務標準，精心打造水利人新形象，營造了良好的爭創氛圍。三是開展“爭創示范窗口、爭創服務品牌、爭創服務標兵、樹立良好社會形象”文明創建競賽主題活動。四是開展群眾性文體活動，在節假日期間組織職開展了跳繩比賽、拔河比賽、乒乓球比賽等全民體育活動，豐富了職工的文體生活，并積極組建羽毛球隊參加全市機關單位比賽，受到了廣大干部職工的普遍歡迎。五是把為職工辦實事、辦好事作為局里的大事來抓。“三八”婦女節為女職工安排健康體檢，老年節時開展慰問老干部活動并組織體檢，勞動節時局工會籌集一定經費看望生產一線職工和長期有病職工，為有特殊困難的職工提供救助，為凝聚人心、穩定隊伍發揮了重要作用。
通過全局上下堅持不懈的努力，我局文明創建工作取得了顯著成效。今后，我們將按照堅持不懈、不斷發展的要求，努力踐行“獻身、負責、求實”的水利精神，與時俱進、開拓創新，完善和發展精神文明建設工作的長效機制，不斷提高創建質量，推新創建內容，爭創一流工作業績，促進水務事業健康持續發展，為全市經濟和社會各項事業的發展提供水利支撐。
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文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇五
一是加強對創建工作的領導。實行黨委一把手負責制，成立了文明創建工作領導小組，構建了創建組織網絡，形成了主要領導親自抓，分管領導重點抓，干部職工積極參與的創建格局。黨委將文明創建工作的具體要求、創建目標進行量化，把文明創建活動與各項工作的硬指標一并列入年終目標考核之中，做到文明創建活動等工作一起計劃、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲，有力推動了創建活動的經常化、制度化和規范化。
二是注重理論學習。局黨委始終把加強思想建設，提高領導班子理論、業務素質和領導能力放在第一位。結合實際制定機關學習和黨委中心組理論學習計劃，堅持中心組學習和中心組成員寫讀書筆記制度，并結合局創建學習型機關活動開展了領導干部“述職述廉述學述法”活動、調研活動和機關干部在職自學活動。通過政治理論和業務知識的學習，領導干部的整體素質大大提高。
三是突出黨風廉政建設。局黨委一直高度重視黨風廉政責任制的落實，黨政主要領導認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責，班子成員認真履行“一崗雙責”，推進了黨風廉政建設工作的組織領導。嚴格落實責任分工。專門制定黨風廉政責任制工作分解任務，在明確業務工作責任的同時，明確班子成員的黨風廉政建設責任范圍、責任目標。黨委與下屬各黨支部簽訂了黨風廉政建設責任狀，形成了“人人有責任、層層有人管、事事抓落實”的工作機制。全年組織集中學習4次，班子召開反腐倡廉工作會議2次，召開黨風廉政建設專題會議1次，開展巡查活動1次，聽取各股室負責人專題匯報2次，領導干部上黨課1次，進行廉政談話1次，召開專題民主生活會1次。干部作風得到了很大提升。加強制度建設。嚴格執行公務接待和公務用車的相關制度，嚴格控制“三公”經費，進一步完善機關內部各項管理制度。
在這一年里，我局以創建文明單位為載體，黨建精神文明、綜治法制、黨風廉政建設、計劃生育等工作成績都取得了明顯的成效，創建工作取得了階段性成效，但離上級的創建標準仍有差距，存在很多不足。為此，我們決心在今后的工作中，進一步加強基礎工作建設，落實各項措施，把創建文明單位創建工作推上一個新的臺階。
文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇六
一是商砼企業管理逐步完善，對轄區內27家商砼企業嚴格資格管理，加強日常監管，持續開展環保大整治工作，已規范達標8家，正在申報資質1家，拆除2家，正在拆除2家，全面停產3家，停產待搬遷3家，手續不齊8家已移送相關執法部門查處。二是河長制工作建立常態機制，清溪河“一河一策”方案已經區河長辦審定，共開展巡河120余次，發現整改問題20起，清溪河流域水質得到提升。三是污水處理設施建設穩步推進，我們通過聘請專家對城區污水溢流問題相關處理措施進行科學論證，并制定具體實施方案，協調配合市康源水務公司在河堤上規劃建設了日處理1萬噸的富余污水處理設施，并根據污水量大小，又新建日處理1萬噸污水處理設施，對城區富余污水進行全面處置，目前兩處設施均已投入運行。
文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇七
20xx年，xx縣糧食和物資儲備中心深入學習貫徹習近平總書記關于精神文明建設的重要論述，認真落實省、市、縣文明委工作要求，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以黨史學習教育和我為群眾辦實事為主線，深入開展了全員參與的社會義主精神文明建設活動，現將本單位精神文明創建工作匯報如下：
一、加強組織領導，全力推進創建工作。
xx縣糧食和物資儲備中心專門成立了創建工作領導小組，并結合創建工作任務清單，制定創建重點工作任務分解表，明確專人具體負責精神文明創建工作，形成了上下聯動、齊抓共管的工作運行機制。
二、加強理論學習，提升綜合思想素質。
我中心始終把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想武裝的首要任務。把貫徹黨的十九屆六中全會精神，開展黨史學習教育、我為群眾辦實事融入到各項工作之中，利用主題黨日、機關夜校等形式開展黨員干部集中學習。自覺將精神文明創建與工作緊密結合，全體提升了文明意識，增強參加文明創建活動積極性和主動性。
三、創新形式，精神文明建設活動豐富多彩。
一是組織開展了我縣首屆“新時代文明實踐推動周”活動。3月2日至6日，圍繞新時代文明中心講文明禮儀、學黨史國史、送文藝節目、學雷鋒“獻暖暖愛心”、倡樹“文明健康綠色環保生活方式”送健康科普等五大主題活動進行了開展。大力普及文明行為規范，提升社會文明程度，為建設新時代幸福xx美麗家園營造良好社會環境。
二是深入開展“我們的節日”系列主題活動。充分利用中華民族傳統節日、重大節慶紀念日，大力弘揚優秀傳統文化。組織開展文明祭祀、端午節、七夕、中秋節、重陽節、冬至等傳統節日活動，不斷豐富干部精神文明生活，傳承優良傳統和美德，努力講好中國故事，弘揚中國精神，凝聚中國力量。
三是推進志愿服務活動，引領社會風尚。為進一步弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿服務精神，推動扶貧濟困、慈善捐助、義務植樹、義務修家電、保護母親河、早高峰文明交通執勤等公益活動。
四是把文明創建與服務中心大局有機結合。注重履行社會責任、展現糧食人良好形象。面對防汛救災、疫情防控兩場硬仗，第一時間組建黨員先鋒隊，主動參與道路清淤、物資搬運、災后重建“三秋”助農等志愿活動。
五是開展“世界糧食日”主題活動。今年“世界糧食日”的主題是“行動造就未來，更好生產、更好營養、更好環境、更好生活。”通過布置了橫幅標語、宣傳版面等多種形式進行宣傳節糧減損、科學儲糧、營養健康等相關知識，呼吁廣大群眾切實增強糧食危機意識和愛糧節糧意識，進一步營造關注糧食安全、維護糧食安全的良好社會氛圍。
20xx年，在開展精神文明創建的工作中，中心認真落實省市縣文明委工作要求，促進精神文明建設工作不斷改進創新，提高質量水平，取得豐碩成果，努力打造高素質的精神文明建設工作隊伍，在今后的工作中，力爭我中心精神文明建設再上新臺階。
文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇八
近年來，我局在市局、縣文明委的精心指導和大力支持下，在縣委、縣政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想和黨的xx大會議精神為指導，乘黨的xx大會議精神的東風，全面落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，以創建文明行業為目標，大力開展文明單位創建工作，以工作促創建，以創建求發展，為事業又快又好發展提供強大的思想保證和精神動力。
一、建立健全文明創建的領導體系和工作機制。
文明單位創建工作的開展，有力地推動了事業的全面發展。為切實做好單位的文明創建工作，加強對文明創建工作的領導，我局成立了以“一把手”為主要負責人的文明創建領導機構和辦事機構，實行“一把手工程”，各股室分工負責、相互配合，黨支部發揮戰斗堡壘作用于，黨員發揮先鋒模范作用，形成了齊抓共管的工作機制。精神文明建設列入領導重要議事日程，真正把文明創建工作抓在手上，放在心上，落實在干上。我們的文明創建口號是：“思想在創建中升華，工作在創建中提高”。我們的文明創建目標是：“在已獲得市級文明單位的基礎上，全面提升創建檔次和水平，按照省級文明單位的條件和標準，力爭申報省級文明單位成功”。
二、加強學習教育，廣泛宣傳發動。
在加強單位文明創建工作中，為了不斷提高全體員工素質，我局狠抓學習和宣傳工作。各股室從解決實際問題入手，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的xx大會議精神，學習xx3號精神，學習中國事業發展戰略和業務技術體制改革精神。多次召開動員大會，在認識上反復抓，提高了全體職工對精神文明建設的認識，為創建文明系統奠定了堅實的思想基礎。
三、大力提高職工素質，創建活動扎實有效。
認真抓理論學習、特別是領導干部的學習。貫徹執行理論學習制度，堅持開展“雙學”活動。我們經常開展敬業愛崗教育、職業道德教育、家庭美德教育，認真貫徹“公民道德建設實施綱要”，弘揚“愛國守法，明禮誠信，團結友愛，勤儉自強等基本道德規范教育。我們開展了創建文明行業、文明單位、文明家庭活動。特別是對得老干部工作中，以加強老干部身心健康為主題的活動，積極參加系統演講比賽、運動會等活動，通過這些活動引導職工樹立文明新風，營造積極健康的文化氛圍。堅持不懈在把創建工作向思想道德和科學文化方面拓展。加強以為人民服務為核心的思想道德建設。進行愛國主義、集體主義和社會主義的教育。實施“人才工程”，加強職工培訓，目前我局有三人次考上大學學習，平時堅持業務學習，加強崗位練兵，組織測報預報比賽、業務學術講座與交流會活動，提高業務素質。評選了一批科技帶頭人和中青年科技骨干，不斷提高職工的科學文化素質。加強管理和監督檢查，提高職工文明素質。我們進行了學習黨章考試。結合普法工作，加強法紀教育，提高職工的法制觀念和遵紀守法、依法辦事的自覺性。職工素質明顯提高，涌現了一批先進人物和事跡。
四、提供優質規范服務，樹立文明行業新風。
牢固樹立服務是立業之本的觀念，始終把為我縣經濟建設和社會發展，為全縣人民群眾生活提供及時、準確、全面、優質的服務，作為工作的出發點和歸宿。堅持不懈地深化職業道德建設，制定職業道德標準，大力倡導敬業愛崗、無私奉獻的精神。加強服務思想教育，增強服務觀念和服務意識，要求以對黨、對人民高度負責的態度看待每一項服務、每一次服務，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，鄭重承諾并努力做到“決策服務讓領導滿意，公益服務讓群眾滿意，專業服務讓用戶滿意”。為了提供優質服務，在經費十分困難的情況下，堅持加強現代化建設。抓住機遇，爭取高科技項目，建成了鄉鎮自動雨量網，四要素區域自動站，依靠科技進步，提高服務技能和服務效益。不斷拓寬了服務領域，積極開展人工降雨、防雷減災、科技扶貧等服務。重要家事季節時，我們的電視天氣預，“12121”預報增加服務內容，同時我們制定了優質規范服務的標準和實施細則。樹立文明行業形象，行風建設得到加強，社會滿意率達到90以上。在20xx年的防汛抗旱服務工作中，為領導做好防汛抗洪的決策提供了及時、準確、優質、高效的服務，優質服務為全縣的經濟建設和防災減災發揮了積極、有效、不可替代的作用，取得了顯著的經濟效益和社會效益，受到各級黨政領導的好評。
五、艱苦奮斗，創建優美環境。
“人能改造環境，環境也能改變人，優美的環境可以陶冶人的情操。”xx部門在創建中把改造環境作為一項重點來抓。對環境進行統一規劃，有計劃地進行綜合治理。從工作區做起，逐步向生活區延伸，對大院進行系統的綜合治理。同時，切實加強規范化管理，根據實施方案逐步對站容站貌進行改造，創造整潔優美的工作、生活環境。
六、注重文明創建的規范化建設與管理。
我局對環境治理、辦公設施改造、創建檔案的建立等實施規范創建工作管理。逐步建立健全了創建工作規章制度，完善創建機制，做到了管理規范。建立規范的創建檔案，嚴格執行各項規章制度，加強執法檢查和督促力度。我們的工作得到了各級領導的肯定，我局多次被市、縣評為先進集體。成績只能說明過去，更重要的是要面對未來。新的形式下，我局創建工作面臨新的挑戰和機遇。未來幾年，是我局事業實現持續、快速、健康發展的重要時期，是實現我局事業由快速發展到跨越性發展的關鍵時期。對照上級要求，學習兄弟單位先進經驗，深感我們的工作還存在差距。我們相信在縣委、縣政府和上級業務部門的領導下，開拓創新，務實苦干，堅持兩手抓，為實現事業騰飛而努力奮斗。
文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇九
當前,文明單位創建已成為社會各行各業助推工作的主要措施和有效方式,故規范管理文明單位創建檔案有著不容忽視的重要性和必要性。下面是本站小編整理的一些關于文明單位創建。
供您參考。
幾年來，在市委領導下，在市文明辦和市直機關文明辦的正確指導下，我局繼20xx年被市委、市政府命名為市級文明單位標兵的基礎上，按照《黑龍江省文明單位建設條例》要求，繼續深入細致、全面扎實地開展創建省級文明單位的各項工作。我們認真貫徹“以人為本”原則和“精神文明重在建設”的指導方針，不斷樹立科學的發展觀，以推出一流的規劃作品、建設一流的干部隊伍、達到一流的規劃管理水平、創造一流的綜合效益和整體效益為目標，努力實現規劃工作由過去計劃經濟條件下的服務方式向適應市場經濟條件下的服務方式轉變;由相對粗放式管理向集約化管理方向轉變;實施“科技興規、服務興局”的戰略，全力推進“強素質、科學規劃，嚴執法、優質服務”主題實踐活動，不斷拓寬新形勢下為我市老工業基地振興、招商引資、改善經濟發展環境和社會主義新農村建設提供優質服務的領域，在創建中錘煉了隊伍，凝聚了人心，塑造了形象，推動了規劃事業的快發展、大發展，為我市建設“三個適宜”現代文明城市做出了積極貢獻。我局先后榮獲全國建設系統精神文明建設先進單位、省建設系統“十佳”誠信機關、市直機關先進文明辦等榮譽稱號50余項。現將我局創建工作的主要做法匯報如下：
一、精心組織，統籌規劃，進一步增強新形勢下的創建意識。
城市規劃工作肩負著落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、促進城鎮化進程和城市經濟社會各項事業持續健康發展的歷史使命。新形勢、新任務要求文明單位創建工作也必須順應時代潮流，真正為城市建設發展使上勁、用上力、服好務，并不斷轉化為推動規劃事業快發展、大發展的動力和依托。圍繞這一目標，我們把不斷提高對創建工作的認識、增強全員創建意識放在首位，加強領導，周密部署，落實責任，精心打造了創建工作的各個環節。
(一)深化認識，形成共識。
樹立全員創建意識是搞好創建工作的前提和首要條件。為此，我們組織干部職工認真學習鄧小平、關于加強社會主義精神文明建設的重要論述，學習提出的“八榮八恥”，學習《公民道德建設實施綱要》和《黑龍江省文明單位建設條例》，組織“哈爾濱精神”大討論，請市委宣傳部領導為我們講課輔導，并把文明單位創建活動有關內容編成試題，組織干部職工進行答題測驗，增強學習效果。通過學習全局干部職工進一步認識到，創建活動是新形勢下構建社會主義和諧社會的需要;是加強黨的執政能力、鞏固黨的先進性建設的重要組成部分;是提高隊伍素質、推動規劃事業快發展、大發展的重要舉措。由于認識到位，迅速形成了新一輪的創建氛圍，人人參與創建活動變成了干部職工的自覺行動，創建過程變成了自我教育的過程。
(二)扎根基層，找準定位。
創建活動必須實施“細胞工程”。我們把創建文明處室、爭做文明個人作為基礎性工作來抓，使創建活動扎根基層。我們確立的創建目標是：創文明機關要做到優質服務、優良作風、優美環境;建文明處室要達到思想過硬、業務一流、服務到位、管理規范;做文明干部要努力學習講政治、勤奮工作講政績、為民服務講奉獻、遵紀守法講廉潔。各處處長按照這一目標，積極組織本處干部職工參加局內各項創建活動，并結合實際，開展處內的特色創建活動，形成了人人參與“爭先創優”的氛圍，使“三個文明”一起抓、三個成果一起要的意識進一步在干部職工的頭腦中扎根。
(三)加強領導，落實責任。
領導重視是搞好創建工作的重要保證。我們把創建省級文明單位活動擺上全局工作的重要日程，統一部署，適時調整創建工作領導機構，逐級落實工作責任。局主要領導親自抓，提要求、壓任務;機關黨委(文明辦)具體抓，制定方案和階段性目標，層層分解，加強指導;工青婦組織配合抓，各負其責，齊抓共管;各支部、處(室)分頭抓，具體落實、責任到人。我們還把創建省級文明單位工作同機關自身建設目標責任制及年度評選優秀公務員和先進處室有機結合，把創建工作作為囊括各項工作的總載體，從自身建設、機關紀律、黨風廉政建設、行政審批工作、依法行政、行政管理及宣傳工作等6個方面對各處室、分局和干部職工進行每月百分考核評議，進行定期考核，增強了創建活動效果。
二、以人為本，強化素質，精心打造學習型機關。
在創建省級文明單位活動中，我們堅持“以人為本”，始終把建設學習型機關、提高隊伍整體素質擺在創建工作首位，做到常抓不懈。
(一)在學習教育的內容上精心安排、明確重點。
(二)在學習教育的對象上注意區分層次、有所側重。
對局班子成員側重抓好中心組學習，努力提高執政能力和科學決策水平。按照《中心組學習制度》要求，緊緊抓住學習時間、內容、效果等各個重要環節，保證了學習質量。同時，積極發揮中心組的示范、輻射、帶動作用，局黨組書記、局長俞濱洋同志多次在局中心組學習(擴大)會上做中心發言，并親自為全局黨員干部講黨課;其他黨組成員也分別深入到局屬各單位和聯系點，為黨員干部做主題輔導。對處、科級干部和理論骨干側重抓好培訓。在工作任務繁忙的情況下，我們合理安排時間，千方百計克服困難，圓滿地完成了各項培訓任務。兩年來，我們選派70余人次參加省建設廳、市委黨校、市委宣傳部和市直機關工委的各種培訓，培訓率和合格率均達100%。對一般干部側重抓好參加處室理論學習和自學。積極為干部職工提供學習教材和資料，經常抽查各處室學習情況和學習筆記，注重學習質量和效果。
(三)在學習教育的形式上靈活多樣、力求新穎。
針對大家在學習中遇到的難點、疑點和關注的熱點問題，我們通過“走出去、請進來”的辦法，不斷提高學習效果。兩年來，先后請省、市有關方面領導、國內外知名專家、教授做各種輔導講座20余次，干部職工受教育面達到98%以上。我們把學習和知識競賽、考試相結合，先后組織開展了規劃業務和法律法規知識競賽、新黨章和文明單位創建活動相關知識答題問卷等活動;為使學習成果運用于工作實踐之中，在局領導帶動下，全局干部職工積極撰寫理論文章和心得體會，組織開展了“我為老工業基地振興獻一策”、“為建設大氣、洋氣、靈氣哈爾濱進言獻策”、“為建立節約型社會、節約型政府、節約型機關進言獻策”等活動，干部職工提交論文和意見、建議400余篇(件)，向有關部門報送社科論文和人民建議70余篇(件)，向市委和市直機關工委報送鄧小平理論研討論文征20余篇;在今年全市人民建議征集活動評比中，我局有8名同志獲二、三等獎，局獲優秀組織獎。為了拓展視野，我們還先后組織40多人(次)赴西歐、美國、日本、香港和內地先進地區進行考察，學習國外先進規劃理念和設計風格，增強親身感受。我們還堅持把學習教育同形勢任務緊密結合，圍繞中央、省、市有關重要會議精神和市直機關工委具體要求，組織開展了“強素質、求創新、講和諧、做表率”和加強“五支隊伍”建設等活動，積極引導和教育黨員干部正確認識形勢，明確任務，增強“努力快發展、全面建小康、振興哈爾濱”的緊迫感。教育活動中我們專題研究，制定具體方案，提出明確要求，保證了學習教育和形勢任務教育的相互推動、相互促進。
通過強化學習型機關建設，使干部職工進一步認清了形勢，統一了思想，提高了政治、業務素質，增強了中心意識、大局意識，樹立了城市規劃工作的新理念，為全面完成各項工作任務奠定了堅實的思想基礎和提供了強有力的智力支持。我們組織開展學習教育活動的一些經驗做法，多次得到上級領導的充分肯定。在省建設廳“五支隊伍”建設座談會、市委先進性教育活動工作情況匯報會、市直機關落實重要講話精神經驗交流會等許多重要會議上，我局都作了典型發言;省建設廳工作動態、市委信息摘、市委中心組學習通報及省市新聞媒體等也先后30余次刊發報道我局的經驗做法。
三、運用載體，活化形式，全面提高創建工作質量。
在創建省級文明單位工作中，我們緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，以活動為載體，做到“五圍繞、五堅持”，努力提高文明單位創建工作的綜合質量。
(一)圍繞“知榮明恥”，堅持抓好弘揚主旋律活動。
我們以新時期自覺實踐“三個代表”重要思想的先進典型為榜樣，組織干部職工深入學習鄭培民、牛玉儒、任長霞等先進事跡，召開“學先進、找差距、做貢獻”主題生活會，教育引導大家對照先進找差距。同時，認真組織開展了“哈爾濱城市精神”大討論和“增強服務意識、樹立良好精神狀態”、“信守社會公德、爭做文明機關干部”、市直機關“十佳公仆”和感動哈爾濱十佳人物評選、“知榮明恥、信守公德、共建家園”等活動，認真查擺了我局身邊的“陋習”，評議了美德，進行愛國主義、社會主義、集體主義和職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導干部職工進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;為了頌揚黨和祖國的輝煌成就，歌唱規劃事業取得的可喜成績，我們組織60多人參加了全市慶祝建黨85周年大合唱和紀念抗戰勝利60周年、紀念哈爾濱解放60周年系列宣傳活動，舉辦了“青春在崗位上綻放”演講比賽和愛我中華“國慶杯”排球賽、慶祝建黨85周年“靚點杯”攝影比賽;每年“七.一”我們還組織新黨員宣誓、老黨員重溫。
入黨誓詞。
參觀烈士紀念館表彰先優等活動。通過豐富多彩的活動，振奮了精神，凝聚了人心，展示了風貌，營造了團結向上的喜慶氛圍，激發了干部職工愛黨愛祖國愛家鄉努力做好本職工作的熱情，隊伍的整體素質也在活動中潛移默化地得到了提高。
(二)圍繞開展行之有效的思想政治工作，堅持抓好凝聚人心活動。
我們堅持“以人為本”的指導思想，定期對干部職工的思想狀況進行分析，及時了解掌握思想動態，針對干部職工思想和工作實際，積極開展談心活動。領導干部發揮身教示范作用，實行分片包干負責制，遇有職工家中大事小情，領導都及時到家中進行走訪慰問，千方百計幫助困難職工解決實際問題，增強了思想政治工作的凝聚力和實效性。基層黨支部還設立了“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”，幫助職工及時消除思想顧慮，排憂解難，起到了思想政治工作聚人心、鼓干勁的作用。在全國建設系統思想政治工作研究會規劃行業分會第二屆第四次年會上，我局做了典型發言，受到與會領導和各省、市兄弟單位的好評。
(三)圍繞提高法律意識和依法辦事能力，堅持抓好法制宣傳教育活動。
我們堅持組織干部職工認真學習鄧小平同志民主法制理論和黨的依法治國、建設社會主義法制國家的基本方略，學習與城市規劃工作密切相關的《行政許可法》、《中華人民共和國城市規劃法》、《公務員法》等法律、法規知識，組織全局副處級以上干部參加了全省干部預防職務犯罪考試和法律法規知識競賽活動，認真抓了“四五”普法驗收和“五五”普法啟動工作。每年《中華人民共和國城市規劃法》頒布實施紀念日到來之際，我們積極組織規劃法宣傳周活動，增強了市民的法制觀念。同時，工作中堅持依法行政，認真查處了市科學宮、萬達商業廣場等一批違法、違章建設工程，維護了人民群眾的根本利益。在全市“以建設法治政府為己任，為依法行政做貢獻”主題征文評選活動中，我局有四名同志分獲一、二、三等獎，局獲優秀組織獎。我局在年度市行政執法檢查評比中，獲得優秀檔次。
(四)圍繞構建和諧社會，堅持抓好社會實踐活動。
我們把構建和諧社會，作為創建省級文明單位的一項重要內容，先后組織開展了“一幫一”扶貧、幫扶鄉鎮、愛心超市捐助、弘揚雷鋒精神主題黨日捐贈、“愛心永恒”儲蓄、慈善捐款、為我市萬隆鄉受災群眾捐款、為松花江水污染事件和江西地震災區送溫暖獻愛心等社會公益活動10余項，兩年來捐款、捐物折合人民幣13萬余元。在第二輪城市“一幫一”送溫暖活動中，由我局干部幫扶的哈爾濱拖拉機廠33名貧困職工目前已全部脫貧。為貫徹落實市直機關工委關于進一步深入開展“六幫活動”要求，使幫扶社區活動取得實實在在的效果，我局積極主動深入社區，千方百計幫助解決實際困難，在有關部門的配合下，對涉及的16處辦公用房選址用地進行了現場踏查，通過規劃手段，切實穩妥地落實好社區辦公用房選址新建工作。為了幫助對接社區動力區大慶街工委搞好綜合整治，進一步綠化美化環境，我局無償為大慶街工委送去楊樹、柳樹340余株，價值人民幣近萬元。逢年過節，局領導都帶有關部門到社區貧困群眾家中走訪慰問，送去黨的溫暖，為建設和諧社會做出了積極的努力。在開展軍民共建活動中，我們積極為部隊建設提供規劃服務，幫助共建單位搞好營區規劃建設，春節、“八一”建軍節同部隊官兵開展聯誼活動。我局被市委、市政府授予市雙擁工作先進單位，市扶貧幫鄉先進單位;扶貧幫鄉工作經驗在全市幫鄉工作會上進行了交流。
(五)圍繞樹立良好的機關風貌，堅持抓好環境建設。
我們把搞好環境建設作為提高創建文明單位綜合質量的重要舉措，不斷改善機關工作條件和機關環境面貌，努力營造整潔、衛生、現代、文明的環境，樹立文明機關形象。我們從治理辦公環境和整頓工作秩序抓起，有關處室定期進行檢查，綜合整治。我們充分利用政府大樓的空間建立學習宣傳板報，定期展示創建工作成果;通過創辦《哈爾濱城市規劃動態》，及時反映我局創建活動情況。
四、突出重點，明確主題，樹立良好的機關形象。
城市規劃工作肩負著落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、促進城鎮化進程和城市經濟社會各項事業持續健康發展的歷史使命。加強城市規劃部門的服務型機關建設，既是時代賦予的責任，也是文明單位創建工作的內在需求。為此，在創建省級文明單位活動中，我們堅持在打造服務型機關上狠下功夫，進一步轉變職能、增速提效、標本兼治、創新務實。
(一)提速增效，在創新機制上搞突破。
長期以來，建設項目審批時間長、程序繁雜一直是建設單位和基層群眾反映強烈的問題。在創建省級文明單位活動中，我們以建設項目審批提速為突破口，積極創新規劃管理體制，優化審批結構，進一步提高了審批效率和服務水平。一是改革審批機制。我們首先從機制方面入手，對局內“兩證一書”的審批環節逐項進行研究，勇于突破舊的傳統模式，將原來的逐級審查、層層批準、先規劃后建審的“串聯式”審批，調整為規劃、建審同步受理、同時踏察的“并聯式”審批，使審批程序更趨于科學合理。二是規劃管理實行抓大(宏觀)放小(微觀)。我們不斷強化宏觀調控和監督，弱化具體項目審批，使規劃管理模式由“橄欖型”逐步向“啞鈴型”轉化。按照“誰主管、誰審批、誰負責”原則，實行主管局長負責制，調整了審批流程及人員配備，把原來所有建設項目都需局務會審定改為一般建設項目不再上會而由主管局長組織審定，各區分局直接辦理。三是規劃“窗口”服務前移。服務中心窗口由原來的“受理”變為部分項目直接“辦理”，實行服務中心窗口“首席代表”制，選派一名局副總規劃師及多名具有專業知識和工作經驗的技術人員常駐服務中心，對廠區、工業園區內的工業類建設項目實行專項服務，使哈爾濱市區內近80平方公里的廠區、工業園區的工業類建設項目不再到局里審批，直接在窗口辦理;重要招商引資項目實行“代辦制”，指定專人協調辦理;重要工業類項目由主管局長召集有關人員在窗口現場研究辦理，解決了服務中心窗口和局里“兩張皮”、建設單位江南、江北兩頭跑的問題。四是簡化審批程序。按照“扁平化”管理原則，我們將建設項目規劃圖和建筑方案圖由四級簽字改為三級;窗口直接辦理的工業類項目實行兩級簽字;建設項目規劃審批的前置條件由29項減為12項。通過以上舉措，工業類項目審批時限在市行政服務中心規定的34天基礎上，現已壓縮為16天，實現了審批提速的新突破。
(二)優化服務，在實行“重心四移”上做文章。
為老工業基地振興、招商引資、改善經濟發展環境提供優質服務，始終是我們開展省級文明單位創建活動的出發點和落腳點。為了實現這個目標，我局積極實施推進“重心四移”。一是在規劃編制上實行“重心前移”。我們把城市規劃與招商引資有機結合，制定完善了《哈爾濱城市空間招商專項規劃》，建立健全了招商引資項目規劃前置核準制度，變事后被動參與規劃選址為主動引導招商。同時，積極參與國企改革，建立了提前介入機制，制定了全市產業用地規劃指南，對各類工業園區統籌規劃整合，集約高效利用城市土地和空間資源，為我市老工業基地振興，走新型工業化道路創造了空間載體。二是在規劃審批服務上實行“重心下移”。結合市、區規劃管理權責的劃分，進一步加大了向各分局下放審批權限的力度，使總量80%左右的建設項目直接到各區規劃分局和服務中心窗口辦理，服務更加貼近基層。三是在參謀咨詢與服務上實行“重心上移”。對城市建設規劃中確定的近期重點建設項目及對全市有影響的大項目進行有序安排，積極提出具有針對性和實用性、可行性的建議意見，充分發揮為市領導當好參謀助手的作用，為市委、市政府和兄弟部門決策提供了依據。四是在規劃批后管理上實行“重心后移”。進一步強化對審批后的建設項目實施情況的監督檢查，實行動態規劃監管;特別是開發利用了哈爾濱市城市動態衛星遙感監察系統，加大了城市規劃批后管理監控力度。本著“管幫結合”原則，對單純出現的程序違法問題，以督促指導為主，放寬時限，主動服務。
(三)標本兼治，在推行效能監察上出實招。
創建工作中我們不斷加大效能監察力度，嚴格規范黨員干部的服務行為，增強規劃工作的公開性和透明度。一是抓源頭治理，建立長效措施。圍繞貫徹執行市委、市政府“六項制度”、“七條禁令”和《哈爾濱市行政效能監察規定》，制定出臺了我局《行政效能監察實施辦法》、《行政執法責任追究有關規定》和《工作人員廉潔從政十不準》等制度規定，進一步健全完善了工作報告、檢查考核、述職述廉和責任追究等制度。特別是以鞏固擴大先進性教育成果為契機，出臺了包括管理運行篇、規定制度篇、便民服務篇等46項制度的《哈爾濱市城市規劃局管理手冊》，在建立健全長效工作機制方面取得了可喜的成效。二是大力推行政務公開、“陽光規劃”。對城市規劃編制、規劃審批、批后管理三個方面全部實行了公開，接受社會各界監督，杜絕了內部審批、“灰箱操作”的問題。為了發揮服務中心集中、便捷、高效的“窗口”作用，我們提出凡需進服務中心的項目不得脫離中心搞“截流”，不得已進中心搞“回流”，不得兩頭辦理搞“分流”，嚴格實行對服務事項、審批依據、辦理程序、申報材料、承諾時限、審批責任人、監督措施等“七公開”。三是依托信訪熱線平臺，主動接受監督。通過行風熱線、局長熱線、12319熱線、信訪接待、議案答復等形式，對工作人員服務態度、服務質量、工作效率、工作業績和廉潔情況進行監督，定期召開義務監督員座談會，廣泛征求市民和社會各界對規劃工作的意見。在“規劃公園”網站開設了“局長信箱”、“政府與市民對話”等7個欄目。全年答復市民建議和意見300余條。局領導通過走進“行風熱線”直播間和“規劃公園”網站與市民對話，直接聽取市民的意見建議。實行“窗口隨時、處長重點、局長定期”的信訪接待制度，局領導每周三作為定期信訪接待日。去年以來共接待處理了群眾上訪110批3000余人次，受理“12319”轉件1500余件。四是推行電子政務，建設“電子政府”。為了加快城市規劃管理信息化建設，我們充分利用局域網優勢，加強對“審批時限”和日常工作的監管;建立了規劃管理信息系統與主管市長聯網，隨時接受上級監督;與有關部門配合，進一步完善了城市基礎地理信息系統平臺建設，依托現代化辦公手段，推進了我局“窗口”服務隊伍建設。
一、強化組織建設，為創建文明單位提供領導。
根據創建實際，我局成立了“區住房和建設局文明單位創建工作領導小組”，實行黨委書記負總責、分管副書記具體抓，統籌協調各方面力量，真正做到齊抓共管。結合工作實際，制定了切實可行的創建規劃及實施方案，突出工作重點，抓好任務落實;建立健全了文明機關創建責任追究制，實行責任分解，做到層層負責，一級抓一級;堅持統籌兼顧，把創建工作與業務工作掛鉤，真正做到“兩手抓，兩手都硬”。
二、強化思想認識，為創建文明單位筑牢基礎。
在創建過程中，我局狠抓觀念更新和認識提高，組織了各種類型的座談會、動員會，廣泛宣傳，深入發動，層層教育，引導廣大干部職工深刻理解創建文明單位的重要意義，增強創建文明單位的緊迫感、責任感，調動廣大職工參與創建的積極性、主動性。在此基礎上，我局注重抓好三個環節：一是明確分工。在創建領導小組的統一領導下，明確一名分管領導主抓文明建設，下屬各科室各司其職，分工到人，職責明確;二是建章立制。我局制定了創建文明單位的工作制度和活動辦法，建立了創建工作檔案，使文明創建制度化、規范化;三是加強考核。我局出臺了創建文明單位單項目標考核辦法，簽訂目標責任書，把創建活動與業務工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲。
三、強化隊伍建設，為創建文明單位增強動力。
我局注重從三個方面加強隊伍建設：一是加強思想教育，強化職業道德修養。廣泛開展了以鄧小平理論和三個代表重要思想為主要內容的政治理論教育，并通過舉辦專題講座、開展知識競賽、演講賽等形式進行宗旨教育、愛國愛崗教育，不斷提高廣大干部職工的政治素質。同時，設立了黨員活動室、文體活動室，通過開展羽毛球賽、乒乓球賽等形式新穎的文體活動，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是加強業務培訓，提高業務素質。我局通過多渠道、多方式的業務培訓和競賽，不斷提高業務素質。近年來，共組織業務培訓150多次，培訓人員達500余人次，取得了良好的培訓效果。三是開展多樣活動，確保文明創建入心入腦。為拉近干部職工距離，增進彼此之間的溝通交流，增強團結互助的凝聚力，我局在春節、元宵節、婦女節及植樹節等節日到來之際，開展了春節團拜會、包元宵比賽、登山比賽、荒山植樹等生動活潑的節日活動。在國慶、中秋節兩節開展走訪慰問活動，為困難職工、老上訪戶、僑胞、離退休干部等送上一份象征著團圓吉祥的月餅等慰問品，向他們表達了問候和祝福。同時，以建黨90周年活動為契機，組織干部職工積極參與“永遠的豐碑”大型“七一”詩歌朗誦比賽，并奪得桂冠;組織全系統干部職工觀看《村官普發興》、《建黨偉業》等多部影片，為創先爭優活動提供生動教材，進一步激發黨員開拓創新、奮發進取的昂揚斗志;多年來，我局大力弘揚中華民族扶貧濟困、互助互濟的優良傳統，熱情支持慈善公益事業，多次積極參與慈善募捐活動，竭力為弱勢群體奉獻愛心。在多年來的“一日捐”和特困捐助等活動中，廣大干部職工十分踴躍，共計捐款6萬多元。
四、結合業務開展，為創建文明單位展示實效。
充分結合上級機關實施的文明城市創建、村莊環境整治和百姓辦事“零障礙”工程建設活動，重點做好各項與百姓息息相關的民生實事，著力解決群眾反映強烈的問題，最大限度讓人民群眾滿意。一是在文明城市創建活動中，機關黨員干部實行帶頭助推國家文明城市創建工作。大力加強機關職業道德建設，文明辦公、文明執法、文明服務，努力提高人民群眾對機關作風的滿意度。進一步深化政務公開，推行“標準化”工作，落實“八個禁止”要求，努力改進工作作風，打造高效、法治、廉潔機關，始終保持優質服務、優良秩序、優美環境的“三優”文明形象;充分發揮先鋒模范作用，主動承擔創建任務，密切配合全區行動，積極參加各項志愿服務，做文明創建活動的示范者、推動者、維護者和監督者。勇于向不文明行為“宣戰”，弘揚社會正氣，帶動和影響身邊的家人、朋友、同事一起投身到創建活動中;帶頭守秩序、講衛生、護環境、懂禮儀、重信用、獻愛心，在工作中為群眾辦事的態度更加熱情，在社會上處事更加文明，與鄰里和同事關系更加和睦，與家庭和親人相處更加和諧，從小事小節上樹立機關的文明形象，于點滴細微處展示機關干部的文明素質。同時根據建設行業職能，每年都對區內各條小街巷進行拉網排查，并將破損的人行道、路崖石、鎖扣、修補瀝青、水泥路面等路段情況匯總后進行整修。三年來合計修補背街小巷86條，增補窨井蓋900余塊，確保了文明創建不失分。二是對全區村莊環境進行高標準、嚴要求的整治。20xx年對全區20個非規劃定點村莊，14078戶居民進行了村莊環境整治工作。現小李莊和張莊村按“三星級康居村”，臨黃、史莊、張小樓村按“二星級康居村”，臥牛村按“一星級康居村”的標準要求完成了治理工作，其余14個村莊按一般整治標準完成。此次改造使村莊面貌得到了極大的改善，提高了村民的文明衛生素質，充分展現了我區新時代新農村新跨越的開創精神。三是重點落實群眾關心的路燈亮化、便民橋建設等為民辦實事項目。先后建設了紡織東路、美墅路、梨園南路及陳莊危橋和碧水灣橋等項目，不僅極大地緩解了城市主干道的交通壓力，而且改善了居民的出行條件。同時對翟山佳美社區、恒天花園門前路等94條小街巷，全長3.7萬米道路安裝了1539盞新型高壓鈉燈，基本實現了轄區三環路內小街巷路燈全覆蓋，受到了廣大群眾的一致好評。四是推行“零障礙”服務全程協辦制。在有行政審批職能的科室設立協辦員和值班領導，將職能、流程和“窗口”科室協辦值班表等向社會公布，接受群眾監督。并由專人為前來辦事的企業、基層、群眾提供包括接待受理、咨詢答疑、全程導引、主動協辦、辦結回復等全部辦事流程在內的“一條龍”服務。通過協辦制的推行，樹立“零推諉、零差錯、零投訴”的理念，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感，埋頭苦干、扎實工作，受到廣大辦事群眾的一致好評。五是全力推進機關作風建設。制定工作人員考勤、車輛管理和崗位責任制等多項制度，實行按崗定責，對中心工作、重點工作和創新工作，以項目推進形式，制作包掛責任表并上墻公示，明確每個項目完成時限、責任科室和包掛領導;實行上下班簽到、外出報批、請銷假及月末通報等制度。由局督查組和10名政風行風監督員不定期的對機關和工地的周計劃完成情況進行明察暗訪，并通過錄音錄像進行通報;同時制做桌牌、胸牌，“亮牌上崗”接受群眾監督;大力推行績效考評，以機關作風建設、隊伍建設、機關效能建設和包掛項目完成情況為主要內容進行考評、獎懲，出現重大問題的取消評先評優資格;強力推進“三解三促”活動的開展，立足“一二三四”，即狠抓一線延伸，圍繞兩個社區，發揮三項優勢，聯系四戶特困。始終堅持把服務優先、百姓至上的要求落實到黨員干部為民辦事的具體實踐當中，不斷提升群眾對城建工作的滿意度。
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文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇十
我校創建文明單位的活動，在市縣文明辦的指導幫助下，本著“優勢互補，共同進步”的原則，以共建帶自建，自建促共建，攜手合作，相互促進，取得了顯著的創建工作成效，促進了各項工作順利的開展，鞏固和提升了共建市級文明單位工作成果。現將一年來開展創建工作的情況總結如下：
一、加強組織領導，落實創建責任。
1、建立健全領導機構，制定工作計劃。自獲得創建市級文明單位稱號以來，學校一直把創建工作納入重要的議事日程和目標考核，制定了創建規劃，成立了創建領導小組。領導小組成員分工協作，各司其職，周密部署，精心安排。同時堅持召開了聯系會和領導小組會以及創建工作總結會的工作制度。
2、嚴格規章制度，規范創建活動。在創建活動中，學校黨政十分重視規章制度的建立健全工作，以單位內部管理規章制度進一步規范創建活動。學校把班子建設列為創建工作的重頭戲，堅持領導班子工作列會制度，按期召開班子成員會、_，做到工作有計劃，活動有安排、有總結，以創建為龍頭，帶動學校各項工作的開展。
3、強化基礎，抓好細胞工程建設。圍繞創建工作，學校按照規劃先后開展了文明班、教研組、文明職工、五好家庭等創建活動，激發了廣大干部職工的創建熱情，更好的調動了大家的創建積極性。
二、加強隊伍思想建設，提高整體綜合素質。
加強隊伍思想政治建設，開展了創建工作。學校以加強師德師風建設為主要內容，開展了教職工愛崗敬業思想教育和教學業務技能學習培訓，全面提高教職工思想素質和業務水平。《教師職業道德規范》、《四川省中小學教師職業道德規范》、《未成年人思想道德建設實施意見》、沈浩的先進事跡等內容。在教職工中組織開展了新課程改革為主要內容的校本培訓，開展“1000名教師講課賽活動”、“講臺春秋征文比賽活動”，開展推薦評議身邊好人活動，開展創先爭優活動，營造了以德執教、以德育人的良好氛圍，促進了教師職業道德的自律和提高。在學生中組織開展了留守兒童關愛活動，法制專題講座，主題班會活動，通過活動的開展，不僅促進了未成年人思想道德建設的發展，更進一步加強了學校師生思想道德建設水平的和教師隊伍的綜合素質的提高。
三、認真抓好業務工作，創造良好工作業績。
學校圍繞“內強素質，外塑形象，提升質量，穩步發展”的辦學目標，狠抓素質教育，教育教學工作蓬勃發展，辦學聲譽與日俱增。
1、狠抓教學常規，提高教學質量。狠抓學校常規管理不松懈，學校堅持對常規管理進行明查暗訪，教務處、教科室要堅持以課堂教學為中心，加強對教學“六認真”的指導和檢查，并將“六認真”檢查結果與年度考核掛鉤，實行“一票否決”。注重實效，切實增強了教研課、示范課、觀摩課的針對性和實效性，結合教師和學校實際，鼓勵教師形成自己的教學風格，積極推行了電子備課制度，在教學上形成了“百花齊放，百家爭鳴”的局面，從多層面探索性地做好教學“六認真”工作。
2、突出抓好畢業班工作，千方百計培養更多優秀人才。學校將畢業班工作作為學校形象工程之一來抓，堅持領導干部聯系畢業班制度，召開好了學生會、家長會、教師會，為畢業班鼓勁加油、落實措施、明確目標。畢業班教師對每個學生的情況進行了分析，確定了分層次培養目標。教務處、教科室加強了學科領導工作，及時提出各階段的指導性意見。學校按上級下達的目標任務，分解到班和教師人頭，把對踩線生、偏科生的輔導提高工作落實到各科教師，在認真抓好新課講授的同時，切實加強對復習課、練習課、評講課的研究指導工作，切實提高單科及格率和優、尖生率。
3、重視教學科研工作。我校的教學科研已取得初步成效，縣級課題《學生學習成就研究》正在實施中，學校的每位教師針對自己的實際確定微型課題，并針對課題進行研究，并書寫出課題研究中的成功案例，課題的研究對教師的專業化發展和提高教學質量起到了明顯的促進作用，教師撰寫的教學論文有23分別獲得縣上的獎勵。
通過廣大師生的共同努力和辛勤的付出，我校今年的教學質量取得了輝煌的成績，上國家級示范高中線的有9人，市級示范高中線的25人，創歷史新高。
四、群策群力，打造和諧平安校園。
學校以開展活動為載體扎實開展群眾性的創建活動。一是較好的堅持了升國旗制度和國旗下的講話及主題班會制度。二是充分利用校園廣播、黑板報、宣傳廚窗等宣傳陣地，對師生進行主題教育活動。三是運用重大節日、歷史事件、觀看影片等加強對師生進行愛國主義教育。四是以關愛留守學生為重點開展相關主題活動，如建立了留守學生之家，舉辦了以關愛留守學生為主題的藝術節活動，開展“除陋習，樹新風”活動。通過各種德育活動，未成年人思想道德教育取得一定實效。
好人實事暖人心。學校把關心干部職工的工作學習和生活，為他們排憂解難作為推進學校發展的一項重要工作。職工生病住院和職工家屬生病都要進行探望和慰問，同時積極組織職工開展捐資助學活動，及時把愛心捐款送到需要幫助的人手中。學校積極與相關部門協調籌措資金，加強對學校的校園環境的建設，改善辦學條件，保證了教學工作的順利進行。同時，組織開展義務植樹活動，確定專人負責花草樹木的管理，保證單位環境整潔優美。
進一步做好愛國衛生、計生工作、社會治安綜合治理、城鄉環境綜合整治等工作，樹立了良好的文明風氣。積極組織廣大教職工開展城鄉環境綜合整治行動，按照“四有八好十六無”的總體要求，圍繞治理“臟、亂、差、貌、暗、壞”六大重點，進行整治，從一點一滴的小事做起，使全體師生員工養成了良好行為習慣。學校無一例計劃外生育的，無和封建迷信活動，無一人參加邪教組織，無一起違法案件發生。
五、形式多樣，寓教于樂注重實效。
學校十分重視職工培訓教育、科技文化和體育活動的開展，為精神文明建設的創建和推動整體工作的開展注入新的活力和塑造良好的精神面貌。中心校堅持以文化、文體活動為載體，不斷提高了教職工素質和豐富了師生精神生活。中心校元旦春節開展了對貧困和生病住院的教職工、離退休教職工的慰問活動;三八節開展了三多寨農家樂活動，同時開展了趣味接力比賽和猜字游戲活動;四月組織開展了講臺春秋征文比賽活動，“我們的節日——讀書知識競賽活動”，開展校園杯藝術節活動，開展了1000名教師大練兵活動;五月開展了“我評議、我推薦身邊的好人”活動;六月組織開展了“六一”兒童節的慰問活動，協助婦聯開展了“澳川育苗行動”，組織開展了工會優秀論文評選活動;七月組織教師參加夢想課程培訓;8月組織教師參加國培計劃培訓;9月開展了教師節慶祝系列活動;開展弘揚和培育民族精神月活動、感恩之聲大家唱活動;10月組織開展講課賽、重陽節慰問活動，開展教師講課賽活動，“除陋習樹新風”集中整治“七亂”活動，安全用電征文活動;11月開展了“歷史的選擇”讀書教育活動，舉辦第六屆運動會。通過各種活動的開展，既愉悅了身心，豐富了職工的精神生活，增進了友誼，增強了凝集力，提升文化品味，促進全體職工的身心健康，進而以更好的精神風貌來創造更優異的成績。
一年來，我校文明單位的創建工作取得了一定的成績，也存在一些問題，今后我們將再接再厲，發揚成績，總結經驗，克服困難，開拓創新，再創__教育的輝煌。
文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇十一
我局現有干部職工18人，其中黨員12人，下設辦公室、質量綜合管理股和監督稽查股一室兩股、下屬事業單位標準計量所。主要負責《質量法》、《標準法》、《計量法》等法律法規在全縣的組織實施，全面覆行質量技術監督綜合管理和行政執法兩大職能。
三年來，我局堅持以人為本，努力打造一支政治敏感強、執法水平高、服務意識強的質監執法隊伍，貼近__經濟發展，以建設穩定和諧的社會為己任，提高依法治政、科學執政、民主執政的水__能力，全面履行質量技術監督職能，適應市場經濟發展，不斷開拓創新能力，取得了較好的成績，榮獲__縣機關黨建工作先進單位、_年__縣綜治、平安建設先進單位、市級文明單位、_年度漳州市質量技術監督系統產品質量和食品安全專項整治工作先進單位、省級青年文明號、_年度全省質監系統政務信息工作先進單位、_年度全省質監系統宣傳工作先進單位。
二、加強組織領導，建立與完善創建文明單位管理機制。
我局黨政領導班子始終把兩個文明建設放在首位，帶領全局干部依法行政、文明辦案、廉潔奉公、勤奮工作，使文明單位建設取得了較大成績。我局在完成各項質監工作任務的同時，以努力提高干部素質為目標，重點抓好精神文明建設，班子成員身體力行，率先垂范，勤政廉潔，克已奉公，起到了良好的模范帶頭作用和示范作用。為促進創建工作順利開展，結合質監實際，我局制定工作計劃及實施方案，根據工作要求，在原有創建文明單位領導小組的基礎上，進行了調整充實，成立創建市級文明單位活動領導小組，建立健全創建工作的領導體制和工作機制。把創建文明單位工作擺上重要日程，貫穿全年工作的始終，把創建市級文明單位工作作為載體，統攬質監各項工作，形成了一把手親自抓，支部成員分工協作，股室負責人為具體負責人的管理機制，確保單位精神文明建設、綜合管理和行政執法“三駕馬車”并駕齊驅。
文明單位的建設，應有嚴格的規章制度和科學的管理方法做保障。我局在原有規章制度的基礎上，陸續修訂了《社會服務承諾制度》、《打假工作責任制》、《110社會服務聯動接警辦理制度》、《黨組議事規則》、《黨組學習制度》、《黨組工作制度》、《崗位練兵培訓制度》、《公務員輪崗制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》等一系列管理制度，設立紀檢組長、兼職紀檢干部，健全了監督約束機制，推出了一套完善的融教育、檢查、監督、考核、獎懲于一體的行之有效的機關管理方法和措施。使全局上下各個方面，執法、管理和業務的各個環節有章可循，使我局管理工作進一步規范化。初步建立了有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的良性運行機制，使班子成員、中層干部、干部隊伍的整體素質有了明顯提高，科學管理水平又上新臺階。
三、加強黨建效能建設，深入開展生動活潑的思想教育活動。
三年來，我局黨組組織全體黨員干部深入學習貫徹黨的_大、_大精神，學習實踐“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想統一思想和行動，指導實踐，解決問題。認真貫徹“以德治國”戰略和《公民道德建設實施綱要》，結合質監干部隊伍精神文明的實踐，有針對性地加強干部的思想道德建設，廣泛開展理想信念教育、社會道德教育、職業道德教育、誠實守信教育以及法制建設教育、廉政建設教育等。牢固樹立“服務于群眾、服務于基層”的宗旨，牢固樹立了公仆意識、服務意識、文明意識。注重行風評議，從群眾反映強烈的突出問題入手，聘請10名社會各界人士為行評監督員。深入開展崗位練兵活動，每周五組織全局干部參加法律法規、質監業務、計算機操作等崗位技術培訓，參訓率100%，有效提高了干部的綜合素質。深入開展“滿意在質監，黨員當先鋒”主題實踐活動。扎實推進文明高效的機關服務窗口建設，我局以質量綜合監督股形象建設為立足點，以文明窗口為切入點，以創建“質監黨員示范崗”為結合點，從提高機關工作效率，規范辦證程序入手，在特色上做文章，在創建上下功夫。努力做到創建工作“三規范”，即著裝規范、語言規范、行為規范。公開工作人員的照片，編號，組織結構，崗位責任制，實行掛牌上崗，做到著裝整齊、舉止端莊。向企業、服務對象發放800多張“政企直通卡”，將全局所有行政許可、業務項目、經辦人、紀檢監督案件投訴電話公布于眾，自覺接受社會監督;建立__縣質監局網站，實行政府信息公開，增強辦事透明度，設置“文明服務監督箱”，推出文明用語和服務忌語，受到社會各界尤其是企業人士的很高評價。
四、緊貼質監職能，深入開展各種專項打假活動。
三年來，我局重點組織開展食品、農資、建材、工業生產許可證等專項整治，加強對生產“地條鋼”、制售假冒化肥、制售假煙、無證生產等問題的監控，深入開展打假工作，完善執法打假長效機制。緊緊圍繞群眾反映強烈、社會危害嚴重的食品質量安全問題，對食品生產加工企業進行全面整頓，重點打擊非法生產、加工、經營食品行為，加大行政執法力度，加強生產加工源頭監管，依法整頓和取締達不到生產條件要求的食品企業。加強對食品生產加工企業的質量監管工作，我局與全縣食品生產加工企業簽定《質量安全承諾書》70份，督促企業全面落實食品安全的第一責任人的責任。我局共出動260多人次，對全縣19家食品生產企業、4家食品生產小作坊的證照情況及倉儲、生產、添加等環節進行現場檢查。抽檢食品生產企業、小作坊21家25批次，發出限期責令整改通知書5份，食品生產企業巡查率100%。同時認真做好涉及人體健康和安全的10類產品質量安全整治，建立1家2項產品通過3c強制認證企業的質量檔案，建檔率100%。
__縣是福建省著名的革命老區，是我省的四個重點老區縣之一，也是農資使用大縣，約占全市的四分之一強。三年來，我局將精神文明建設與文明執法工作緊密結合起來，實現了文明創建與質監經濟監管工作的良性互動，堅持把農資打假工作作為服務“三農”的一件大事、實事來抓，組織對我縣農資市場進行調查摸底，并及時將調研的情況向縣領導匯報，引起了縣委、縣人大、縣政府的關注與重視，專門成立了縣農資市場綜合整治領導小組，制定了《__縣農資市場綜合整治行動方案的通知》，進一步整合整治力量，加大源頭治理、案件查處和曝光的力度，我局在全縣15個鄉鎮開展“金質亮劍”農資打假護春耕專項行動，重點對產品的外標識、合格證、產品執行標準、生產許可證編號進行全面檢查。共檢查農資生產經營戶560家(次)，共抽檢農資樣品90份，檢驗不合格42份，立案查處42起。今年3月14日，我局與市局、縣農資協會在坂仔鎮寶南村聯合舉辦“金質亮劍”打假保春耕服務現場活動，通過現場咨詢、散發傳單、實物展示、免費檢測等形式，向農民群眾普及農資監管法律法規，宣傳科學選購、識假辨假、依法維權等知識。這次活動，共接待農民群眾咨詢512多人次，分發宣傳單350份，抽取農資樣品17個，取得了較好的社會效果。在活動中，我局以“開門辦案，服務民生”為主題，在縣有線電視臺上開設農資打假專項活動公告專欄，隨時報道農資打假活動信息，對典型案件進行跟蹤報道，選擇6起頗具代表性的案件，邀請縣人大、紀委等相關人員參加案審，把案件辦理整個過程置于陽光之下，開通綠色通道，通過電話、上門服務等方式提供免費檢測、技術咨詢等服務，取得良好的效果。
_年臺風頻繁，我縣發生嚴重洪澇災害，降雨量達到409毫米，部分鄉鎮長時間以來的持續性強降雨，發生山體滑坡、泥石流等地質災害，尤其重災區南勝鎮、五寨鎮暴雨成災，房屋倒塌較為嚴重，造成一定的財產與人員損失。災情發生后，我局根據縣政府分工安排，立即組織人員相繼深入山格鎮以及掛鉤村長樂鄉—三聯村抗災一線，協助當地開展抗災救災工作，認真做好災后企業質量巡查工作，協助企業確保食品質量安全。同時組織黨員干部進駐臺風重災區南勝鎮進行災后搶救工作，組織人員對3家食品生產加工企業的遭到浸水的原材料和產品進行登記，督促企業停止使用受到損害的原材料以及出廠銷售受到污染的的產品，組織人員對災后食品企業進行巡查，檢查24家食品生產企業，抽查8家企業產品。
五、充分發揮職能作用，服務__經濟發展。
三年來，我局以市級文明單位為平臺，以人為本，充分發揮全局黨員干部的工作積極性，堅持以服務促發展，以服務樹形象，以服務拓寬工作領域，以服務促進自身發展，積極服務地方經濟建設，提高了質監工作服務經濟發展的有效性。通過科室掛鉤企業、計量鍋爐安全三下鄉、打假護農進鄉村、代碼即時辦證等舉措，牢固樹立服務發展意識，服務質量明顯提高。開展“質量興縣”和爭創精品活動工作，為企業發展營造良好的質量氛圍。節能降耗，加強民生計量與法制計量監督，為了保障市場公平交易，我局今年組織6名黨員干部對加油機、集貿市場的商用秤等305件計量器具進行檢定，對電能表、水表檢定進行日常監督檢查。以新的《中華人民共和國節約能源法》實施為契機，認真履行新的節約能源法賦予質監部門的各項重要職責，加大節能執法力度，確立標準、計量、特種設備等技術監督部門在建設資源節約型社會工作中的重要地位和作用。深入我縣2家重點耗能企業開展節能降耗工作。一是省級重點耗能企業__合成氨廠、二是市級重點耗能企業__寶達鋼業有限公司。我局黨員干部深入企業，對這兩個家企業一線操作人員進行免費業務培訓，指導企業員工正確使用操作計量器具，組織學習《節約能源法》、《計量法》和國家強制標準《用能單位能源計量器具配備和管理通則》、國際標準iso10012-_《測量管理體系測量過程和測量設備的要求》，幫助企業建立健全計量器具管理制度，周期檢定制度，促進企業進一步完善計量管理、檢測體系，確保企業節能降耗。通過開展青年文明號活動，我局不斷強化服務意識，沖破了一切妨不利發展的陳舊觀念，改變了束縛發展的作法，革除了一切影響發展的體制弊端，通過科室掛鉤企業、計量鍋爐安全三下鄉、打假護農進鄉村、代碼即時辦證等舉措，牢固樹立服務發展意識，服務質量明顯提高。大力實施戰略工作，鼓勵企業積極爭創。去年，福建天用茶業有限公司、福建錦溪集團、福建國農套袋工貿有限公司、福建__寶峰罐頭食品有限公司、__縣天醇茶業有限公司等5家企業申報省產品獲得成功。我局主動為其開展質量管理培訓，協助建立完善標準化管理制度，幫助完善質量保證體系，計量檢測體系和標準化體系，以進一步幫助企業提升產品質量安全水__品牌檔次。圍繞農業產業化，大力推動農業標準化工作，修訂完善農業標準體系，充分發揮琯溪蜜柚和白芽奇蘭茶示范區、示范項目的帶動作用，協助福建天用茶業有限公司、福建錦溪集團建立白芽奇蘭茶、琯溪蜜柚農業綜合標準化示范區。協助福建南海食品獲取gap(良好農業企業)認證，指導福建錦溪集團、福建國農套袋工貿有限公司申請gap認證，目前已進入申辦之中。為了進一步貫徹落實省局《關于整頓、發展福建省鄉村食品加工業的工作方案》的精神，全面推進“小作坊示范村”建設工作，我局著手開展建立一批“示范村或示范街”試點工作，著力保護傳統特色鄉土食品，發展壯大特色食品加工業，使特色食品在特定的區域內向集約化發展。__南勝麻棗是我縣具有明顯的地方特色的傳統食品，風味獨特、工藝獨特、具有700多年的歷史淵源，又能夠反映本土風情。我局已和南勝鎮人民政府協商共同建立南勝鎮“小作坊示范村”。目前，我局已協助3家南勝麻棗生產加工企業取得食品生產許可證，并加強6家南勝麻棗生產加工企業加大扶持和指導力度，幫助其制訂企業產品標準，鼓勵其做強做大，并爭取申報食品生產許可證。
從開展創建文明單位以來，我局干部職工均無出現違法違紀現象，社會治安綜合治理工作達標，無違反計劃生育政策，符合《福建省文明單位建設管理辦法》規定的文明單位6條基本標準。作為政府行政執法和綜合管理部門，我們深感任重而道遠。我們將不斷總結經驗，完善自我，充分發揮質監部門在整頓市場經濟秩序、服務地方經濟建設中的重要作用，樹立起質監部門“廉潔、高效、文明、公正”的嶄新形象，為__縣經濟發展與社會進步做出更大貢獻。
文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇十二
兩年來，在區委區政府和區文明辦的幫助指導下，我局在20_-20_年文明創建工作的基礎上，以黨的_大、_屆x中全會精神為指導，以學習貫徹__總書記系列講話精神為主線，堅持走群眾路線，緊緊圍繞_旅游工作任務，結合干部職工實際，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，努力提升干部職工道德水平，扎實推進精神文明創建工作，為促進_旅游工作有序發展，提供道德支撐和精神力量。現對照區級文明單位管理要求，總結我局創建工作實際，將主要工作匯報如下：
一、單位基本情況。
_區旅游局現共有干部職工19人，其中中_員12人。近兩年來，我局以_x旅游度假區建設工作為重點，團結拼搏，扎實工作，使得旅游項目逐步開展，旅游收入穩步增長，20_年，接待國內外游客606.8萬人次，創旅游收入61.5億元，20_年截至9月底，接待國內外游客533.36萬人次，實現旅游總收入54億元，比去年同期增長14.5%和14.4%。隨著各項旅游工作的不斷推進，旅游項目質量和旅游管理效率都進一步提高，干部隊伍素質進一步增強。20_年以來，我局榮獲“20_-20_年度防范處理邪教工作先進集體”、“20_年_區工業發展先進單位”、“20_年‘五好’基層黨組織”、“20_年度全區宣傳思想工作先進集體”等榮譽10項，樹立了良好的旅游形象。
二、創建工作情況。
(一)大力加強組織建設，領導班子團結奮進。
一直以來，我局將加強領導班子建設作為文明單位創建工做的核心工作來抓。一是認真落實黨組中心組學習制度，將開展黨組中心組學習作為提高班子戰斗力的有效途徑;二是貫徹民主集中制原則和班子集體議事規則。凡是有關全局性工作安排、人事調整等重大問題，局黨組都堅持集思廣益，堅持集體討論決定，并將有關問題在干部職工中廣泛征求意見建議，努力使各項決策符合全局工作的發展方向和要求;三是嚴格抓好勤政廉政工作，制定《區旅游局反腐倡廉建設和作風建設組織領導與責任分工》，并與班子成員、各科室簽訂《黨風廉政建設目標責任制》，認真落實黨風廉政責任制，將廉政工作落到實處。同時，為確保文明創建工作有領導、有組織、有計劃、有步驟、有措施地規范運作，我局成立了以“一把手”為主要負責人的文明創建領導小組，把文明建設列入重要議事日程，及時制定創建規劃和實施方案，把文明建設同旅游工作一起抓，兩項工作做到同規劃、同部署、同檢查，將文明單位創建工作貫穿于旅游工作始終，真正把文明創建工作放在心上，抓在手上，落在實干上。
(二)深入開展文明建設，強化隊伍素質。
結合開展的群眾路線教育實踐活動，按照“三嚴三實”要求，狠抓四風建設，大力開展行業技能培訓，努力建設一支政治過硬、業務熟練、作風優良的旅游干部隊伍。一是深入學習開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步堅定領導干部的政治立場，提高領導干部的政治素質;二是立足學習教育，要求全體干部職工制定個人學習培訓計劃，采取個人自學、集中培訓等形式，開展教育培訓活動，鼓勵干部職工積極參加各種形式的學習培訓活動，豐富知識內容，提高工作技能，20_年我局2名干部參加_省旅游執法證申領培訓及執法考試，提高執法能力;三是積極開展人才工作，開展行業知識技能培訓。根據我局旅游發展需要，20_年，通過區組織部引薦，引進旅游專業人才一名，現任旅游局副局長，主要負責中大街日常管理、運營和發展。同時不定期開展行業業務培訓班，組織酒店、旅行社等旅游企業參加，更新專業知識和技能，提高從業人員的服務水平和文明素質，20_年至今，我局共舉辦各類行業培訓7次，受教人員總計400余名;四是廣泛開展“講文明、樹新風”活動，鼓勵和引導干部職工積極參加生態文明建設和環境保護活動，積極參與“綠色出行文明出行”等主題宣傳實踐活動。領導干部帶頭樹立新風正氣，按照習近平總書記關于“三嚴三實”的要求，為凈化社會環境，實現“五位一體”的全面發展。
(三)狠抓政風行風建設，樹立旅游良好形象。
內抓素質，外優服務，我局始終結合旅游工作實際，以嚴肅紀律、提高素質為目標，全面加強干部隊伍建設。一是加強制度建設，不斷完善崗位責任考核機制，提高內部管理水平，努力做到考核辦法責任到崗、考核到人，使考核工作更科學、更合理;二是建立健全監督管理機制，確保各項制度落實到位。近年來，我局不斷加強監督管理，對權力在項目招投標、行政、人事、財務管理、物資采購等環節實行重點監控;三是大力推行優質服務。全面利用“微媒體”平臺，開通“_旅游”、“_百事通”微博及微信公眾平臺，實時推送_旅游信息。推進“網上政府大廳便民服務事項梳理和行政審批事項梳理”工作，進一步明確事項內容和工作流程，方便群眾咨詢，提高辦事效率。深入開展投訴服務，一旦接到投訴事件，調查、反饋，及時解決，兩年來，我局共受理投訴案件16起，成功撤訴3起，處理11起，滿意率達100%;四是嚴肅工作紀律。不定期對干部日常行為進行檢查，一旦發現聊天、隨意外出、敷衍群眾等不文明的現象，立即指出和責令改正，情節嚴重的進行全局通報，并與崗位責任制考核相掛鉤。
(四)提升文明品質，促進旅_業發展。
一是完善旅游規劃體系。截至目前，《舟山群島_國際旅游度假區總規》、《鴉片戰爭首戰場策劃及概念性規劃》和《_區酒店業規劃》完成送審稿，《白泉旅游綜合體總體規劃》、《東海大峽谷“夢幻水世界”規劃》和《東海大峽谷攔水堰工程施工方案》已完成初稿，《東海大峽谷生態旅游區總體規劃》已通過評審，《舟山名人館項目設計方案》完成并開工，《_區旅游用地價格評估研究》已獲區政府批復，狹門村和南洞民宿改造方案正在不斷完善，旅游規劃體系正逐步成型;二是完善旅游基礎設施。東海大峽_區已累計投入8000萬元，新建滑道、滑索、300余平方的燒烤亭已完成，并營業。舟山名人館項目已投入800萬元，完成全部工程的90%，預計年底對外營業。三是加強旅游安全監管。全面落實安全生產工作制度，與全區所有旅游企業簽訂安全責任狀，督促落實企業安全生產責任制。不定期開展加強安全知識與技能培訓，提高崗位人員的安全意識。同時加大安全督查力度，通過普查、抽查、暗訪等形式，對旅游企業消防設備、人員制度落實、安全記錄等重要安全事項進行檢查，對不達標單位給予期限整改和復查;四是加大行業提升督促力度。20_年年初我局對11家單位和企業兌現了旅游發展政策獎勵，將已完成旅游企業安全生產規范化標準化建設的54企業納入安全生產誠信企業名單，以此帶動企業提升品質和評星創綠的勁頭。積極開展第二次省城市文明程度指數測評，督促飯店進一步規范飯店從業人員的著裝、用語、禮儀等，提高服務文明程度。
(五)積極規范內務管理，建設良好工作環境。
近年來，我局重新制定出臺了《_區旅游局內部管理制度》和《_旅游發展集團有限公司內部管理制度》，對考勤、會議、學習教育、公車使用等方面做了新的規定和補充，并要求全體職工干部按規定執行。同時，為保持環境整潔，美化服務環境，我局對辦公環境衛生和食堂衛生做了明確規定，辦公環境實行“門前三包”責任制，督促全局干部職工對各自辦公室及周邊區域實行定時、定期清掃整理工作，保持辦公室內衛生清潔。公共環境由專門清潔人員定期打掃。食堂由食堂工作人員負責，確保干凈整潔、無蟲害。
文明單位創建工作是一項長期的系統工程，我們將以這次復評為契機，不斷鞏固創建成果，創新工作思路，再上創建檔次，為不斷開拓旅游工作的新局面，為我區經濟社會新的發展再譜新的篇章!
文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇十三
我校在黨的教育方針指引下，始終堅持以精神文明建設為動力，遵循依法治校、以德育人的辦學理念，大力推進素質教育，切實將爭創文明單位擺在學校工作的重要位置，逐步樹立起和諧、發展的優良校風，回顧創建文明單位的歷程，我們著重抓了以下幾方面的工作。
一、統一思想，營造濃烈的創建氛圍。
明確文明創建工作的重大意義，按上級工作部署，建立了學校主要領導負責的創建領導小組，制訂了創建工作計劃、安排了活動內容，營造創建工作的良好氛圍，突出文明創建的中心內容。通過召開校會、主題班會、開展團隊活動、宣傳公民基本道德規范、學唱公民道德歌、貫徹小公民道德牽手行動計劃、發出告家長的一封信等，營造了濃烈的創建氛圍。
二、圍繞中心，與時俱進，加快創建文明單位的步伐。
一年來，面對新形勢下的新任務、新情況，學校以行風建設為抓手，通過認真組織全體教工學習中共十六大精神和十六屆三中、四中全會精神和各級基礎教育工作會議文件，深刻領會努力實踐江總書記“三個代表”的重要思想，進一步統一認識，開拓創新，在創建文明單位的活動中，邁出了可喜的一步。
形式多樣的學習，不僅提高了廣大教職員工的思想認識，更為文明創建活動營造了一種積極向上的氛圍。一年來，全校上下在黨支部、校長室的帶領下以創建文明單位為目標，統一思想，開拓創新，各項工作取得較為滿意的成績：學校管理進一步規范、課程改革順利推進、教隊伍建設卓有成效、校風校貌良好、學生素質明顯提高。
三、以文明創建為先導，大力推進學校德育工作。
一年來，學校在印發了《中共中央國務院關于適應新形勢進一步加強和改進中小學德育工作的意見》、《中共中央國務院關于進一步加強未成年人思想道德建設若干意見的決定》基礎上，全面貫徹落實省市德育工作會議精神。以愛國主義教育為主旋律，以隊伍建設為保證，以常規教育為抓手，進一步改進德育工作的方式、方法，大力推進素質教育，推動了學校精神文明建設的進一步深化，形成了“和諧、發展”的優良校風，突出了以下五項內容：
1、強調文明創建和德育工作的有機滲透，
資料共享平臺。
學校堅持每周一舉行升旗儀式，實行嚴格而規范的升降國旗制度,并結合近代史教育、形勢教育、國情教育進行國旗下講話，增強全校生的愛國情感。廣大生充分認識到，在當今世界政治多極化和經濟全球化的大趨勢下，只有刻苦學習、奮發圖強，才能使祖國早日強大，最終實現國家的統一、民族的復興。
與此同時，學校抓住一年來的國家大事，以征文、歌詠、詩歌朗誦比賽、文藝匯演、繪畫比賽等形式，組織開展了一系列豐富多彩的活動。通過舉辦圖片展覽、黨史講座，深入開展黨史、國情學習宣傳。開展“請進來，走出去”活動，與共建單位舉行隆重的升國旗儀式;在家長學校中安插專題內容，邀請關工委來校作革命傳統報告;進一步唱好祖國頌、改革開放頌、社會主義頌，激發了學生的民族自豪感和愛國熱情，樹立為祖國繁榮昌盛而勤奮學習、刻苦鍛煉的遠大志向。
2、以思想政治教育為基礎，確立高尚的道德情操。
學校以班隊活動課、晨間活動、品德與生活、品德與社會課教學為主陣地，其他學科為輔陣地，強化課堂教學中思想教育的滲透功能，大力開展國情教育、良好習慣教育、心理健康教育等。根據教學對象的差異，學校以年級為單位制定了相應的實施德育工作的目標。學校還突出抓好了“崇尚科學、反對迷信”教育，通過開展科技教育，學習科學知識，破除迷信，積極開展科技“小制作、小論文、小發明”等活動，使全體學生熱愛科學，刻苦學習。
3、以文明創建為動力，加強對后進生的幫扶工作。
少年兒童預示著社會和國家的未來，民族的希望，但這一時期也是人生的敏感期，世界觀尚未定型，遵紀守法的意識性弱，有強烈的好奇心、模仿力，自控能力和辨別能力較差。學校從孩子們的自身特點出發，結合《中共中央國務院關于進一步加強未成年人思想道德建設若干意見的決定》的'頒布實施，聘請天門派出所楊慶海作為學校兼職法制副校長，加大了法制教育的力度。學校對后進學生，特別是品德后進生，非常重視，我們端正思想，明確職責。事實證明，正是由于學校在后進生轉化工作上環環相扣，事事有人理，時時有人管，堅持依法治校、以德育人的理念，才使得在全社會青少年犯罪率一直居高不下且逐年增加的情況下，全校無一起違紀違法的事情發生。
在這方面，學校主要抓好了以下幾點：一是開學初的常規訓練。嚴格的常規訓練，加強了學生的組織紀律性。二是幫扶結對。加強后進生的轉化工作是牽一發而動全身的工作，每一名教都負責一名幫教學生，將各班后進生的幫教工作落實到人，通過促膝談心，促使其進步。三是提高法制宣傳力度。
3、在文明創建活動中，強化日常行為規范養成教育。
我們結合學校實際情況，將行為規范教育作為創文明單位的起點，常抓常新。今年，我們以學習、落實新的《中學生守則》、《中學生日常行為規范》為重點，強化日常行為規范養成教育。學校健全護校值班制度和安全制度，黑板報、衛生的檢查制度，加強了文明禮儀崗、文明監督崗，通過學校網頁、宣傳版及時予以反饋公布落實情況和評比結果。正是因為常規管理的及時到位，日常行為規范養成教育的成效才能在校園的每個角落得以充分體現，才使得我校學生的文明程度大幅度提高。
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文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇十四
20xx年，我處緊緊圍繞學校的中心工作，加快一流大學實驗室與設備管理的制度化、規范化和信息化建設，進一步加強精神文明建設和內涵建設，取得明顯成效。
我處重視思想教育和思想道德建設，不斷改進工作作風。以學習實踐科學發展觀活動為契機，大力推進“服務機關·效率機關·責任機關”建設，開展“責任·貢獻”主題活動，集中力量開展實驗技術隊伍激勵、危險化學品和特種設備安全監管、10萬元以下儀器設備采購網上競價、實驗室與設備信息化工作平臺開發等專題調研、分析檢查和整改落實工作。
我處重視基層組織建設，不斷提高實驗室與設備管理水平。繼續進行院（系）實驗室整合，優化資源配置。開展08-09學年實驗室管理評估，評選實驗室管理先進集體10個、先進個人22人，樹立標桿，引領方向。組織“晨星計劃”技術支撐崗位優秀青年教師后備人才獎評審，評選一等獎7人、二等獎22人，激勵和培養35歲以下實驗室人員。組織第二期“輝煌計劃”實驗技術崗位評聘，聘任一級崗1個，二級崗14個，三、四級崗各110個，優化穩定隊伍。
完成“985”二期建設項目所涉及的12138臺價值2.34億元設備的驗收。組織大型設備購置前的可行性論證262項(次)、購置招標217項。辦理進口設備免稅表487份，為學校免稅約3800萬元。辦理新購置設備入賬12064臺，組織設備報廢4215臺，設備盤虧處理1064臺，校內外調撥872臺，辦理設備捐贈給貴州、江蘇、四川等單位。實施生物試劑動物登記備案制，處理化學固廢物42噸。完成187臺電梯、46臺起重機械和76只壓力容器的檢驗，組織危險化學從業人員安全培訓和安全生產管理崗位培訓兩期。組織落實安全生產宣傳月活動，開展安全檢查10次。組織化學試劑及氣體供應商資質準入評審，實施危險化學品供應統一歸口采購，加強安全監管。組織我校首屆院（系）實驗室秘書培訓班，提高秘書的業務水平和整體素質。
組織學習黨風廉政建設的相關文件精神，加強廉政教育。落實三部委關于反腐倡廉自查要求，加強對邀請招標、競爭性談判、詢價采購和單一來源采購的管理，嚴格程序，防止暗箱違規操作。在今年教育部對學校設備、基建、家具等方面采購工作的檢查中，我處的制度建設、招標過程和監管、檔案管理等工作受到檢查組的好評。構建了“網上競價系統”，10萬元以下設備采購擬實施網上競價，以杜絕零星物資采購過程中違規事件發生，做到公開公平公正，這樣既節省資金，又改變傳統管理模式，顯著提高辦事效率和服務質量。
為了提供優質高效服務，我處積極建設實驗室與設備管理工作平臺，預計20xx年3月份進入試運行。該平臺不僅面向本處所有人員，而且面向各院系的主管領導與實驗室秘書、實驗室主任與大型設備機組負責人，同時面向相關職能部門人員。平臺具有數據管理、事務管理、統計分析、辦公管理等功能，基本實現大部分日常工作的網上辦公、數據共享和“無干擾報送”，極大提高實驗室與設備管理效率和水平。我處實行“處務信息公開制”，處務會紀要公開，與學校其他文件一起在處內傳閱。
以學校文化建設為綱，基于實驗室與設備管理特點和工作實際，開展本處組織文化建設。重點開展以下幾方面工作：弘揚交大精神，打造一流的實驗室與設備處；塑造制度文化，建立完善的制度體系；塑造服務文化，建設服務機關；發揚科學精神，加快信息化管理步伐；塑造人本文化，打造專業化管理團隊。通過組織文化建設，我處工作效率和質量不斷提升，得到學校和上級部門的認可。20xx年，我處榮獲07－08學年文明單位，獲1個文明班組、1個文明個人；1人獲晨星計劃后備人才二等獎，1人獲上海市大型儀器共享服務先進個人。發表管理類論文多篇，其中1篇獲全國高校實驗室研究會優秀論文，并在大會交流。
建立良好的溝通機制和暢通言路，加強處內、處與院系的溝通協調，營造和諧干群關系。深入基層走訪已成為本處的一項制度，經常到實驗室一線，了解情況并協調解決相關問題，與院系實驗室相關人員建立了長期而深厚的友誼。組織實驗室骨干“相聚周末”活動，放松身心，增進交流。編制“08-09學年實驗室與設備工作報告”。編印《實驗室簡報》8期、《安全環保簡報》9期，為實驗室提供固定的交流學習習近平臺。
構建了大型設備共享系統，組織分析測試中心等單位進行測試，完善系統功能，預計下學期推廣實施。該系統具有10萬元以上設備的瀏覽與查詢、預約、提供試驗報告等功能，對于推動大型設備開放共享具有積極意義。積極推進院級設備共享平臺建設。積極組織30萬以上設備加盟上海研發公共服務平臺，為區域經濟建設服務。
今后我處將更加努力，不斷將文明單位創建活動引向深入。通過文明單位創建活動，把班子建設、隊伍建設和整體工作提高到一個新的層次。
文明單位年度工作總結（優秀15篇）篇十五
學校現有25個教學班；學生人數998人；教職員工78名；專任教師75人，學歷全部達標，大專以上學歷的教師有58人；大專以上學歷教師占專任教師總數的73.4%。
學校本著"外塑形象，內重質量，強化管理，全面提高"的辦學目標，狠抓師生素質同步發展，鑄造了一支事業心強，勇于創新，樂于奉獻，素質高強的教師隊伍，學生也得到了主動、和諧、健康的發展。
學校先后獲得廣東省美麗校園建設單位、廣東省綠色學校、湛江市一級學校、湛江市文明單位、湛江市花園式單位、湛江市師德建設先進單位、徐聞縣十佳學校等一系列榮譽。
我校于19xx年被授予湛江市文明單位的稱號，在黨的教育方針指引下，我校始終堅持以精神文明建設為動力，遵循依法治校、以德育人的辦學理念，大力推進素質教育，努力實踐"三個代表"重要思想及科學發展觀，切實將爭創文明單位擺在學校工作的重要位置，優良的校風已經形成。回顧創建市文明單位的歷程，我們著重抓了以下幾方面的工作。
明確文明創建工作的重大意義，按上級工作部署，學校建立了創建領導小組，制訂了創建工作計劃、安排了活動內容，營造創建工作的良好氛圍，突出文明創建的中心內容。通過召開校會、主題班會、開展隊活動、社區活動、宣傳公民基本道德規范、學唱公民道德歌、貫徹小公民道德牽手行動計劃、發出告家長的一封信等，營造了濃烈的創建氛圍。
(一)學校方面:。
兩年多來，創建工作促使學校師生參與文明單位創建的意識更強，師生行為更加自覺，文明細胞的建設更加扎實:學校管理水平再上新臺階，正朝著更加有序、更加規范更加科學和更加扎實的方向邁進，領導班子的凝聚力和戰斗力進一步增強。
(二)教師方面:。
在創建過程當中，教師師德修養和業務能力得到明顯提高，一些先進教師受到不同層次的表彰，近年來，獲得各級榮譽的達20人次。
(三)學生方面:。
學生在和諧的校園里健康成長，知識得到增長，能力得到鍛煉，取得了一系列成績。
(四)幾點體會:。
在文明單位的創建工作中，我們必須堅持"四個必須"，即必須加強對文明單位創建工作的領導；創建工作必須和領導集體的建設有機結合，緊緊抓住"人"這個核心；創建工作必須從大處著眼，與學校的文化、品牌建設相結合；必須與學校中心工作相結合，注重實效，不走過場。
一是學校教學設施老化嚴重，甚至嚴重落伍，特別是辦公設備，學生課桌凳，教室黑板、門窗等。二是學校辦學經費極其緊張，許多事都是心有余而力不足。我們只有精打細算，將每一分錢都用在刀口上，一件一件的辦好事。
在總結創建工作的同時，我們清楚地看到，創建文明單位是一項長期的系統工程，我們將在上級的領導下，在全校師生員工的努力下，與時俱進，不斷地迎接挑戰，為開創海安鎮中心小學美好的明天再接再厲，催馬揚鞭!