通過簽訂勞動合同，雇主可以規范員工行為，提高管理效率。小編為大家收集了一些常見職業的勞動合同樣本，希望能對大家有所幫助。
員工勞動合同條款（專業19篇）篇一
勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議。雙方訂立的勞動合同是否規范，一些重要內容是否進行了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有十分重要的意義。
《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：
(6)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動合同的核心內容;
(9)法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項：兜底條款。
根據《勞動合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
結合我國《勞動合同法》以及其他相關法律的規定，在這種情況下并不能認定該勞動合同為無效。
因為根據《勞動合同法》第81條的規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，勞動合同缺少必備條款時，用人單位應當將必備條款增補在勞動合同中，或者勞動者可以與用人單位協商增加所缺少的必備條款，也可以在協商不成的情況下，解除勞動合同，并要求報酬及賠償。
員工勞動合同條款（專業19篇）篇二
_______國際dns服務系統的所有權、經營管理權和解釋權歸_______市_______計算機技術有限公司（以下簡稱_______）所有。用戶如需使用該項服務，須仔細閱讀并嚴格遵守_______制定的《_______國際dns服務條款》（以下簡稱本條款），完成其他注冊程序和繳納所需費用之后，才能成為_______國際dns服務系統的用戶。
2.服務所需要的設備和其他條件。
使用_______國際dns服務，用戶必須：
（1）擁有接入互聯網的硬件設備和軟件工具，包括電腦、數據機、有關軟件和設置，或者其他必備的上網裝置和進行有關設置。
（2）支付接入互聯網的電話線路占用費用、網絡服務費用以及域名注冊服務費用。
3.服務介紹。
_______運用自主開發的位于香港和_______兩地的域名解釋服務（dns）系統按照服務條款通過國際互聯網絡為用戶提供有償的域名解釋服務。考慮到_______國際dns服務的重要性和安全性，用戶（指企業代表人及其所代表的企業，下同）：
（1）在下訂單時，按照提示提供詳盡、真實及準確的企業資料。
（2）如企業資料有任何變動，用戶有必要及時更新自己的注冊資訊。
（3）同意各項服務條款且具備確認本服務條款和接受_______國際dns服務的相應民事行為能力。
（4）支付相應的服務費用。
如果用戶違反上述規定，_______保留終止或結束該用戶使用_______國際dns服務的權利。
4.服務開通、續費及凍結和終止。
（1）用戶表示接受本條款并提供相關資料，在繳納相應的服務費用后，便成為_______國際dns的合法用戶。
（2）用戶在服務期滿沒有續繳服務費用，_____將向用戶發出續費提醒通知，如果收到通知后1個月之內沒有繳納所需費用，_____將終止向用戶提供_______國際dns服務。
（3）_______將保留對_______國際dns服務收費的更改權。
5.服務條款的完善和修改。
_______保留在必要時對_______國際dns服務條款（包括但不限于本條款）進行不斷完善和修改的權利。_______國際dns服????????務條款一旦發生變動，將以盡可能的方式事先通知用戶，而且會在重要頁面上提示修改內容，為用戶提供優質的服務保證。用戶可以作如下選擇：
（1）不再繼續使用_______的服務并通知_______公司。
（2）如果用戶不作出任何表示并繼續使用_______國際dns服務，則視為接受服務條款的變動。
（3）如果用戶同意改動的內容，當發生有關爭議時，以最新的服務條款為準。
6.用戶隱私制度。
_______尊重用戶個人隱私權。所以，_______不會公開、編輯或透露用戶以及相關域名的注冊資料，除非符合以下情況：
（1）根據中華人民共和國國家安全機構、公安部門的要求及/或根據相應的法律程序要求。
（2）維護_______的商標所有權及其它權益。
（3）在緊急情況下竭力維護用戶個人、其他社會個體和社會大眾的安全。
（4）符合其他相關法律的要求。
用戶可以授權_______向第三方透露其注冊資料，但_______不會公開用戶的姓名、郵件地址、電子郵箱、域名和電話號碼。除非：
（1）用戶特別要求、或者同意_______或授權某人通過電子郵件服務透露這些資訊。
（2）_______在誠信的基礎上，善意確信這樣的作法對于維護用戶的個人利益有其充分的必要性。
（3）根據公安部頒布的《電腦資訊網絡國際聯網安全保護管理辦法》規定，用戶使用互聯網絡應登記備案。根據中華人民共和國國家安全機構、公安部門的要求及根據相應的法律程序要求，_______會提供用戶的注冊資訊。
7.用戶的帳號和密碼的安全性。
用戶一旦注冊成功，將得到一個密碼和帳號。用戶應對帳號和密碼的安全負全部責任。同時，每個用戶都要對其帳戶中的所有信函、程式負全責。用戶可自行決定改變密碼。用戶若發現有任何非法使用自己的帳號或存在安全漏洞的情況，應立即通知_______。
_______提醒用戶：_______不會主動要求用戶提供密碼，除非在用戶在使用過程中遇到困難，主動向_______要求協助的情況下。在必要時，_______方會要求用戶提供密碼以協助用戶解決困難。如果用戶收到任何自稱系統管理員而索取用戶密碼的信函，請不要回復并應即告知_______。
8.服務保證制度。
______會努力不斷完善和提升國際dns服務，對系統的穩定性、防災害性、快速性和用戶資料的安全性等方面做最大努力。如系統硬件、軟件本身存在瑕疵，_______將敦促提供商盡快解決。
由于不可抗力造成_______無法繼續提供國際dns服務，_______不承擔任何的責任。不可抗力是指_______不能控制、不可預見或即使預見亦無法避免的事件，該事件可能妨礙、影響或延誤_______為用戶提供服務。該事件包括但不限于政府行為、骨干通信線路故障、地震、臺風、洪水、火災及其它天災、戰爭或任何其他類似事件。
因_______故意或重大過失原因導致的用戶損害，_______將提供賠償，賠償額不超過用戶已付的當月服務費用。
9.用戶責任。
由于用戶過錯原因導致_______損失（包括因此_______需對第三方承擔的損失）由用戶賠償。
用戶自行承擔域名對應的網站和郵箱內容的法律責任。用戶對服務的使用應根據所有適用于dns服務的地方、國家和國際法律以及互聯網等方面的規定。用戶必須遵循：
（1）從中國境內向外發送資料時必須符合中國有關法律、法規規定。
（2）使用dns服務不作非法用途，遵守所在國家有關法律、法規規定。
（3）不擾亂或破壞網絡服務。
（4）遵守所有使用dns服務的網絡協定、規定和程序。
（5）遵守互聯網道德規范：
10.保障。
用戶同意保障和維護_______的利益，并承諾負責支付由于用戶違反本條款而引起的賠償費及律師費，包括其他人使用用戶的帳號、密碼的情況下而發生的法律和經濟責任。
11._______通知。
用戶在使用_______國際dns服務的同時，_______會以電子郵件的方式通知用戶服務條款的修改、服務升級或其他_______的重要資訊。_______保證不會向用戶發送網絡廣告或類似的直郵資訊。
12.所有權。
_______定義的內容包括：文字、軟件、聲音、相片、錄影和圖表；在廣告中的全部內容；電子郵件的全部內容；_______為用戶提供的商業資訊。以上所有內容，受版權、商標、標簽和其他財產所有權法律的保護。任何人只能在_______授權下才能使用這些內容，而不能擅自復制、再造這些內容、或創????????與內容有關的派生產品。
員工勞動合同條款（專業19篇）篇三
勞動合同內容與法律規定不符，主要有兩種情況。
一、勞動合同缺少法律規定的必備條款，不必然導致合同無效。
勞動合同是用人單位與勞動者真實意思的'體現，勞動合同經雙方簽字、蓋章即發生法律效力。勞動合同如果缺少工作內容、工作地點、工作時間、休息休假制度、社會保險等必備條款，或對條款約定不明，可以按照集體合同約定的標準執行，沒有集體合同或集體合同未規定的，按照有關法律執行。如果勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。像勞動合同中沒有約定社會保險條款，但是法律規定繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，無論用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定、如何約定，都不能免除用人單位應當依法參加社會保險和繳納社會保險費的義務。
二、勞動合同中增加個人信息資料披露、損害賠償條款等法定條款以外的內容，是否具有法律效力，不能一概而論。
首先，增加約定的條款不違反法律強制性規定，約定條款具有法律效力。勞動合同除具有人身屬性特點外，仍然具有合同的一般屬性，即合同雙方意思表示自治性。如用人單位和勞動者在勞動合同中約定勞動者故意損害公司財物，應當按照被損財物的價值予以賠償；解除勞動合同，勞動者應當辦理離職工作交接手續，工作交接完畢后用人單位結算薪資及支付經濟補償等內容，均合法有效。用人單位與勞動者在法律規定范圍內約定一些必備條款之外而具有操作性的合同條款，是非常必要的。
其次，如果增加約定的條款違反法律規定，約定條款無效。像完成一定工作任務為期限的勞動合同，《勞動合同法》規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期，因此，如果勞動合同約定了試用期，則違反法律規定，是無效的合同條款。
設計和制作勞動合同應當盡量包含《勞動合同法》所規定的必備條款，同時應當對雙方認為需要約定的特殊事項予以明確的約定。千萬不可圖一時省力而草率地制定勞動合同，致使勞動合同違法或無效而引發勞動爭議。
員工勞動合同條款（專業19篇）篇四
我和單位簽訂了勞動合同，當時說的很明確，是正常工作制，8小時，雙休，簽訂完勞動合同之后，單位把屬于我的一份勞動合同拿走說是要勞動部門鑒定！年底雙方發生勞動爭議，我向法院提起加班費等訴求，可是單位卻說自己是不定時工作制，并拿出了我簽字的被篡改的合同，和勞動部門發的不定時工作制批復！
現在經過兩審，可以確定的是單位承認。
1.對不定時工作制沒有向廣大員工公示。
2.沒有給我應該屬于我的勞動合同，
3，單位的規章制度很明確寫著是8小時工作制。
員工勞動合同條款（專業19篇）篇五
勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：
6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;。
8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
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員工勞動合同條款（專業19篇）篇六
在現實生活中，承攬合同屬服務合同的性質，所以承攬合同的簽訂，合同內容必須包括一些主要條款，這些主要條款構是承攬合同的重要組成部分，是必不可少的。
承攬合同所包括的主要條款有：
一、雙方的姓名或名稱、住址、法人代表的姓名;。
二、委托的標的物(應寫標的物的全稱);。
三、標的物的數量、質量、包裝、加工方法;。
四、標的物制作的原材料的質量、規格、數量及檢驗方法、計量單位;。
五、制作的價款、酬金及計算的依據、方法;。
六、合同履行的地點、期限、方式;。
七、工作成果質量、性能、技術要求、指標及檢驗方法;。
八、報酬的支付及支付的方式;。
九、爭議解決的方式(協商、調解、仲裁、訴訟);。
十、其他條款(雙方當事人確定的有關事項)。
員工勞動合同條款（專業19篇）篇七
用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，是《勞動合同法》規定的強制性義務，違反該義務，要承擔否定性評價，承擔不利法律后果。用人單位與勞動者簽訂勞動合同不規范，在發生勞動爭議時，不足以維護單位的合法權益，將陷入單位用工成本增加的風險中。
首先，用人單位雖然制定了勞動規章，但是在發生勞動爭議時，單位勞動規章要作為審判依據，根據最高人民法院的司法解釋，需具備完善的程序，如：訂立程序合法，公示公告合法，內容合法，不得與法律法規違背。
其次，根據最高人民法院的司法解釋，在勞動規章與勞動合同相沖突，勞動者請求適用勞動合同的，法院應當適用勞動合同，因此，用人單位建立健全勞動規章固然重要，但用人單位規范勞動合同，確實是用人單位用工風險的重中之重。
根據《勞動合同法》《勞動法》及相關法律法規，夏律師為您詳細分析歸納一份規范的勞動合同應該具備哪些條款。
用人單位根據《勞動合同法》制定本單位的勞動合同文本，就具備了合法的要件，同時用人單位應盡量將單位的勞動合同的漏洞控制在最小的范圍內，以此降低勞動爭議的風險。
1、合同類型與期限條款——勞務合同、完成一定成果的勞動合同等等。
2、工作崗位(工種)條款——可以約定適用用人單位擇優競崗的勞動規章。
3、工作數量與質量條款——數量和質量條款，應注意不得加重勞動者的負擔。
4、工作時間條款
5、延長工作時間補償條款
6、休息和休假條款
7、勞動安全衛生條款
8、職業病防治條款
9、教育和培訓條款
10、拒絕權與批評、檢舉和控告條款
11、試用期工資條款
12、工資分配條款
13、工資支付保障條款
14、延長工時工資補償條款
15、特殊情況下工資支付條款
16、休假期間的工資支付條款
17、社會保險條款
18、勞動者患病或非因工負傷的醫療待遇條款
19、勞動者工傷待遇條款
20、女勞動者特殊保護條款
21、社會福利條款
22、用人單位勞動規章制度每款
23、勞動者義務條款
24、違反勞動紀律條款
25、勞動合同的變更條款
26、勞動合同的約定解除條款
27、用人單位過失性解除勞動合同條款
28、用人單位非過失性解除勞動合同條款
29、經濟性裁員條款
30、非過失性解除勞動合同與經濟性裁員的限制條款
31、勞動者單方解除勞動合同條款
32、預告解除條款
33、勞動合同的終止與續訂條續
34、用人單位解除勞動合同支付經濟補償金條款
35、勞動者違法解除勞動合同賠償損失條款
36、競業限制條款
37、違反勞動合同的責任
38．勞動合同爭議的解決
39、其他
1、《勞動合同法》規定，勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此勞動合同不應具備此種條款，但是用人單位可以約定勞動者提供人保。
2、用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的，勞動合同無效，因此用人單位應該注意不排除勞動者權利或者加重勞動者的義務。
員工勞動合同條款（專業19篇）篇八
乙方(勞動者)。
甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自愿、
協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自___年___月___日起至___年___月___日止。并約定試用期自___年___月___日起至___年___月___日止。
(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下條款。
(一)a、標準工時工作制。b、綜合計算工時工作制。c、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月23日為發薪日。
(二)甲乙雙方協商約定月基本工資。
(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會。
保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;。
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;。
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;。
6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;。
7、乙方兼任其他公司工作的;。
8、乙方提供不真實人事資料的;。
10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;。
(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;。
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：
(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;。
(2)法律、法規規定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。
(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。
(二)未約定的按勞動合同法的相關規定執行。
甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以。
向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得代簽和涂改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》。
(六)十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章后生效。
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
員工勞動合同條款（專業19篇）篇九
x方：,x年x月x日出生，身份證號:。
住址：x省x市……聯系電話：
x方：,x年x月x日出生，身份證號:。
住址：x省x市……聯系電話：
男女雙方于x年x月x日，在x市x區民政局登記結婚，婚后于x年x月x日育有一子(女)，名；現由于夫妻感情破裂，男女雙方一致同意，協議離婚，具體內容如下：
一、??男女雙方系自愿離婚。
二、??婚生子的撫養:。
1、婚生子女隨x方生活，自離婚當月起，由x方每月支付擾養費人民幣x元直至婚生子x18周歲。并且，撫養費如不能滿足婚生子正常的生活教育的需要，x方可申請調整撫養費。
x方給予婚生子撫養費的調整由雙方協商解決，協商不成提交法。
院訴訟解決。
2、婚生子自入幼兒園時起至高中教育結束，通常情況下，所有學費皆按xx市公立學校收費標準由x方x方各自負擔一半，如遇特殊情況，超出公立學校收費標準的由雙方協商解決。x日后學習不佳而自費考取初中、高中、大學等高等學府所需費用由雙方協商解決，課外補習班，興趣班、特長班等國家教育部門正規教育之外的授課費用，根據各自的能力，雙方協商解決。婚生子大學學費由雙方協商解決，協商不成提交法院訴訟解決。
3、婚生子自雙方離婚后，如發生重大疾病，住院費用及醫療費用雙方應各自承擔一半。
4、支付方式：x方于簽訂不協議書時每月xx日前支付當月撫養費，撫養費匯入x方銀行賬戶：
5、x方按時支付撫養費后，享有探視權，可選擇接孩子出去玩或帶回x方住處。具體如下:。
(2)如遇法定節假日，由雙方提前協商解決。
三、財產分割。
1、經男女雙方共同確定，以下婚后財產全部歸x方所有，x方不享有任何權利。
財產清單。
(1)小轎車一臺，品牌型號：
車輛識別代號：；發動機號碼:????車牌號:????????????。
(2)家具：
(3)家電及其他：
(4)x方婚后公積金歸x方所有，x方不得主張。
(5)自xx年xx月份至簽訂本協議書期間，x方工資及xx年度年終獎等歸x方所有，x方不得主張分得以上財產。
(6)結婚對戒歸x方所有，x方不享有任何權利。
(7)x方父母所贈。
2、經男女雙方共同確定，以下財產全部歸x方所有，x方不享有任何權利。
(1)訂婚鉆戒歸x方所有，x方不享有任何權利。
(2)?x方婚后公積金歸x方所有，x方不得主張。
3、關于財產分割的約定。
(1)x方將上述家電家具及其他部分全部搬走并交出房門鑰匙后十日內，x方將車輛過戶于x方名下并同時交付車輛，過戶費由x方承擔，x方應保證車輛在交付前完好無需修理修復等，否則由x方負責支付修繕費用。：因x方原因，每延遲一日，x方需支付x方違約金xx元；因x方原因，x方無需支付x方任何違約金。
四、婚后債權債務。
五、婚前財產。
雙方共同確認，x方、x方婚前均無個人財產。
六、關于房產。
雙方共同確認，x方、x方婚前婚后均無房產。
七、男女雙方在真實、自愿的情況下簽訂本協議書，任何一方不得以顯失公平、重大誤解或者受脅迫為由，撤銷或主張本協議書無效。
八、自雙方簽字之日起，雙萬的財產、債權、債務已處理明確雙方不再有任何法定權利義務。
九、協議書生效時間的約定。
本協議書一式三份，男、女雙方各執一份，婚姻登記機關存檔一份，自雙方簽字并經婚姻登記機關同意后頒發《離婚證》之日起生效。
男方：???????????????????????????女方。
日期：???????????????????????????日期：
員工勞動合同條款（專業19篇）篇十
其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。
員工勞動合同條款（專業19篇）篇十一
《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。
二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。
以上七項內容就是《勞動法》規定的勞動合同必備事項，如果您對以上信息還存在著一些疑問，可以到網找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!
公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者。
勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
勞動者要注意相關的法律法規，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。
哪些情況可以簽訂無限期勞動合同。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關內容，為您提供一定參考。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;。
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業律師的解答。
《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關知識，希望對您有幫助。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》筻l8條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費咨詢專業律師。
員工拒絕簽訂勞動合同要怎么辦。
不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。本文就為大家帶來一起具體案例對《勞動合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內容進行分析。
在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關勞動者以企業未與其簽訂勞動合同為由向企業主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。
【基本案情】。
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為4月3日至4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關系解除。后韓某向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及年9月份的工資。北京市東城區勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方沒有續簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在2008年6、7月間曾經接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點系雙方沒有續簽勞動合同應由誰負責。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務。可直到2008年12月22日雙方解除勞動關系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】。
該案件中寧夏大廈已經證實了曾通知韓某續簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發生過的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。
法律規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據法律的相關規定用人單位應當盡到以下義務：
首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業應當立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。
再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續。以上的通知也應當以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
勞動關系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協商，協商不成的，取消用工即可，勞動關系尚未建立，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關系已經建立，萬一雙方對合同條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。
對于企業來講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同，辦理離職手續，及時通知才能及時止損，其他的細節事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態企業應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個月內。
其次，百密總有一疏，如果企業因某些人工作差錯在用工過程中發現有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業有規范的管理機制，良好的工作環境，對員工也會有吸引力，當發生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業應當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。
應屆畢業生在簽訂勞動合同時應注意什么。
對于應屆畢業生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應屆畢業生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢？詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。
一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算。
根據《勞動合同法》第10條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如，即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險。
單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款。
可以與該勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。
2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。
員工勞動合同條款（專業19篇）篇十二
本協議中的所有術語，除非另有說明，否則其定義與雙方于年月日簽訂合同編號為的《合同》(以下簡稱“原合同”)中的定義相同。
鑒于：_______________(原因).甲乙雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，依據實際情況，在原合同基礎上變更合同條款部分內容，特訂立以下補充協議。
一、協議內容變更部分為：
1、_______________(具體變更條款)。
2、_______________。
3、_______________。
二、本協議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。
除本協議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應完全繼續有效。
本協議與原合同有相互沖突時，以本協議為準。
三、本協議一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_______________乙方：_______________。
簽字：______________簽字：______________。
年月日年月日。
員工勞動合同條款（專業19篇）篇十三
勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。
在審理勞動合同爭議的案件中由于沒有很好理解私法自治和公法干預的關系，導致司法實踐在審理勞動合同爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動合同解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實踐，文章圍繞此方面展開探討。
審理解除勞動合同爭議案件首先應當對勞動合同法律關系有正確認識。勞動關系本質上是民事主體之間所產生的關系，因此其法律關系應當遵循私法自治原則，出于勞動者和用人單位地位的懸殊以及社會發展的利益衡量，對勞動關系又更多受公法律調整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產生的法律，調整勞動關系的勞動合同作為其中重要的的一部分，不僅體現了私法性的內容，也體現了公法的理念。當私法上的原則不能確保實質正義的時候，就要用公法的強制手段進行彌補，從而實現真正的公平和正義。也就是說法院在審理勞動合同爭議的案件中應當遵循當事人的意思自治和國家公法干預的統一，這是我們正確審理勞動合同的前提，也是正確理解有關勞動法律、法規的基礎。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續等糾紛。
解除勞動合同爭議
一、勞動者解除勞動合同的情形。《勞動法》第三十一條規定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規賦予勞動者單方解除合同的權利，只要構成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此勞動者提前解除合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問題。我們應當注意到下面情況：
第一，勞動者違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，用人單位要求勞動者賠償經濟損失的，法院可依法予以支持，因為此規定既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位要求勞動者繼續履行勞動合同的，人民法院不應當支持。
第二、如果用人單位與勞動者就服務期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任，因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務（勞動法第十七條第二款）。但對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調整，需注意的是法院一般不應主動調整，應當由當事人提出請求或者抗辯。
第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與勞動者簽訂勞動合同，雙方在解除勞動合同后因為住房、汽車等返還問題發生的糾紛，人民法院應當按照勞動爭議的案件予以受理，具體審理時應當充分尊重當事人的.勞動合同約定予以處理。
二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向勞動者送達或者在送達不能時沒有以公告、布告等形式公之于眾的，該決定對勞動者不發生約束力，勞動者請求撤銷該決定，法院應當予以撤銷。根據最高人民法院〈關于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規定，用人單位不僅應當對解除合同的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。需注意的是用人單位解除勞動合同的處理決定被撤銷后，應當按照勞動者的原工資標準賠償勞動者的損失；如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，人民法院可以參照當地最低工資標準判令一次性支付勞動者自勞動合同屆滿之日至判決之日的必要生活費。
勞動合同解除后糾紛
一、解除勞動合同證明的出具爭議。根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規定用人單位招用職工時應當查驗解除勞動證明，也就是說解除勞動合同證明是勞動者被用人單位錄用審核的一個條件。勞動合同解除后，根據《合同法》的相關條文，合同關系終止后，合同當事人之間仍然有通知、協助、保密等附隨義務。所以用人單位應當自解除合同之日，及時向勞動者出具解除合同證明，證明內容應當包括合同訂立、履行、解除的時間等內容，用人單位不出具解除合同證明而發生的糾紛，屬于勞動爭議的范圍，人民法院應當受理并及時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響勞動者就業，勞動者提出賠償要求的，應當支持。用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價的，應當客觀、真實，不得有侮辱當事人人格等內容，如果用人單位證明的內容侵犯當事人人格權的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動爭議。
二、有關手續的辦理。勞動合同解除后，用人單位不及時辦理勞動者檔案轉移和社會保險關系轉移手續，用人單位不得以雙方沒有結清欠款或勞動者未支付有關賠償金為由扣置勞動者檔案或不辦理有關手續，勞動者要求辦理相關手續的，人民法院應當支持。如因用人單位的行為直接導致勞動者無法就業而造成勞動者損失的，應當承擔賠償責任。
三、競業限制條款的適用問題。競業限制是指公司的職員（尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職后的特定時期和地區內也不得從業于競爭公司或進行競爭性營業活動。競業限制的主要目的是為了保護企業的商業秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業，保持企業在競爭中的優勢地位。我國競業限制的規定散見于法律法規與部門規章中。勞動法規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》第1條規定，勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容，由于勞動者未履行，造成用人單位的商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。但是競業限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實踐中應當充分認識此特點。審理解除勞動合同爭議時，如果當事人之間約定競業限制條款的，用人單位應當在合同解除后給予勞動者經濟補償。用人單位沒有給勞動者經濟補償的，約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位無正當理由解除勞動合同導致勞動關系終止的，競業限制條款應當不具有約束力，除非當事人另有特殊約定并且給勞動者經濟補償的除外。對競業限制條款的審查也應本著意思自治為主，司法適度干預的原則。當事人對競業限制適用的地區、時間和禁止勞動者從事行業的范圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業限制條款，法院可以認定該條款對勞動者不產生約束力。
最后一個問題，勞動者和用人單位解除勞動關系雙方就勞動關系存續期間形成的勞動報酬、欠款、墊資等問題發生的糾紛；如果雙方已經結清帳目、權利義務關系明確，一方根據欠條、還款協議、合同解除協議等起訴的，可以按照一般民事案件受理。但是如果雙方對合同解除協議的效力等提出抗辯的，如果雙方存在其他勞動關系糾紛，一般不宜按照一般民事案件裁決。法院如果受理的，法官應當行使釋明權，告知當事人應當提起勞動爭議。如果超過仲裁時效，仲裁不受理的，當事人向法院起訴的，應認定為有正當理由，法院應當受理并依法作出裁決。
編輯
員工勞動合同條款（專業19篇）篇十四
甲方：(簡稱甲方)。
乙方：身份證號碼：(簡稱乙方)。
根據《中華人民共和國勞動法》及國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：
一、協議前提：
1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1、甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2、甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。
調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。
三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規章制度：
1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。
3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。
5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規定辦妥離職手續;。
(2)拒不辦理離職手續的;。
(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
六、送達條款：
1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。
2、以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：乙方：
法定代表人(或委托代理人)：
年月日年月日。
員工勞動合同條款（專業19篇）篇十五
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同應當具備那些必備條款呢?根據《北京市勞動合同規定》，勞動合同應當具備以下八個方面的內容：
1.勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規定》第十五條作了詳細的規定。符合下列條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同：(一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者;(二)復員、轉業退伍軍人初次分配工作的;(三)建設征地農轉工人員初次分配工作的;(四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的。對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般適用于特殊行業，比如建筑業等，這種勞動合同在日常生活中并不常見。
2.工作內容。勞動合同中的.工作內容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。主要內容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應完成的工作任務、工作地點。這些內容要求規定得明確、具體，以便于遵照執行。
3.勞動保護和勞動條件。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。
4.勞動報酬。獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金和津貼的數額或計算辦法。勞動報酬必須符合國家法律、法規的規定，如工資不得低于最低工資標準，工資支付的期限和形式不得違反有關規定等。
5.社會保險。目前北京市執行的社會保險包括養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必須繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。
6.勞動紀律。是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規則。
7.勞動合同的終止條件。是指勞動合同法律關系終結和撤銷的條件。勞動合同雙方當事人可以在法律規定的基礎上，就勞動合同的終止進行約定，當事人雙方約定的終止條件一旦出現，勞動合同就會終止。
8.違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的各項義務所應當承擔的法律責任。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關違反勞動合同的責任條款，包括一方當事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應承擔的法律責任。
員工勞動合同條款（專業19篇）篇十六
第十七條。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(三)勞動合同期限;。
(四)工作內容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
由于相當一部分勞動者和用人單位對于如何簽訂勞動合同，勞動合同中應具有哪些內容缺少必要的知識和經驗，隨意簽訂了勞動合同，而合同的內容不規范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關系的和諧穩定。因此本條規定了勞動合同的必備條款和可備條款，使勞動合同能夠明確、全面、具體，更好的規范雙方的權利義務。
勞動合同的必備條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容。在法律規定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。”本條在勞動法的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內容，同時增加了工作時間、工作地點、職業病危害防護等內容。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確勞動合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內容。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須具備這一項內容。
3、勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務的時間界限，即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但建立勞動關系必須明確期限的長短。勞動合同期限與勞動者的工作崗位、內容、勞動報酬等都有緊密關系，更與勞動關系的穩定緊密相關。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經濟補償等，引發爭議。因此一定要在勞動合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。
4、工作內容和工作地點。所謂工作內容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內容條款應當規定的明確具體，便于遵照執行。如果勞動合同沒有約定工作內容或約定的工作內容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調整勞動者的工作崗位，難以發揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關系的極不穩定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規定的工作內容的地點，它關系到勞動者的工作環境、生活環境、以及勞動者的就業選擇，勞動者有權在與用人單位建立勞動關系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內容。
5、工作時間和休息休假。工作時間是指勞動時間在企業、事業、機關、團體等單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規定勞動者在一定時間內(工作日、工作周)應該完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷的提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同，對勞動者的就業選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動合同不可缺少的內容。
休息休假是指企業、事業、機關、團體等單位的勞動者按規定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利。勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”休息休假的具體時間根據勞動者的工作地點、工作種類、工作性質、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守勞動法及相關法律法規的規定。
6、勞動報酬。勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;(4)工資調整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;(7)其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關勞動報酬條款的約定，要符合我國有關最低工資標準的規定。
7、社會保險。社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，不以贏利為目的。一般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險系數。由于社會保險由國家強制實施，因此成為勞動合同不可缺少的內容。
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生產過程中，存在著各種不安全、不衛生因素，如不采取措施加以保護，將會發生工傷事故。如礦井作業可能發生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災害等事故;建筑施工可能發生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。國家為了保障勞動者的身體安全和生命健康，通過制定相應的法律和行政法規、規章，規定勞動保護，用人單位也應根據自身的具體情況，規定相應的勞動保護規則，以保證勞動者的健康和安全。勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質、技術條件和其他工作條件。職業危害是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸職業性有害因素如粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等而對生命健康所引起的危害。根據職業病防治法第三十條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業病防治法中還規定了用人單位在職業病防護中的義務：用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護;應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任;必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品;應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。用人單位應當按照有關法律、法規的規定嚴格履行職業危害防護的義務。
對于某些事項，法律不做強制性規定，由當事人根據意愿選擇是否在合同中約定，勞動合同缺乏這種條款不影響其效力。我們可以將這種條款成為可備條款。法定可備條款是指法律明文規定的勞動合同可以具備的條款。勞動合同的某些內容是非常重要的，關系到勞動者的切身利益，但是這些條款不是在每個勞動合同中都應當具備的，所以法律不能把其作為必備條款，只能在法律中特別的予以提示。根據勞動法第十九條第二款規定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。本條第二款規定：“勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”這里所規定的“試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇”都屬于法定可備條款。
1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關試用期的規定。本法第十九條對如何確定試用期作出了明確規定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。本法第二十條對試用期的工資作出了明確規定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內，用人單位與勞動者之間的勞動關系尚處于不完全確定的狀態。根據本法第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者被證明不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2、培訓。培訓是按照職業或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發和提高勞動者的職業技能為目的的教育和訓練過程。根據1996年勞動和社會保障部印發的《企業職工培訓規定》的規定，職工培訓是指企業按照工作需要對職工進行的思想政治、職業道德、管理知識、技術業務、操作技能等方面的教育和訓練活動。企業職工培訓應以培養有理想、有道德、有文化、有紀律、掌握職業技能的職工隊伍為目標，促進企業職工隊伍整體素質的提高。企業應建立健全職工培訓的。
規章制度。
根據本單位的實際對職工進行在崗、轉崗、晉升、轉業培訓對新錄用人員進行上崗前的培訓并保證培訓經費和其他培訓條件。職工應按照國家規定和企業安排參加培訓自覺遵守培訓的各項規章制度并履行培訓合同規定的各項義務服從單位工作安排搞好本職工作。
3、保守商業秘密。商業秘密是不為大眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。在激烈的市場競爭中，任何一個企業生產經營方面的商業秘密都十分重要。在市場經濟條件下，企業用人和勞動者選擇職業都有自主權，有的勞動者因工作需要，了解或掌握了本企業的技術信息或經營信息等資料，如果企業事先不向勞動者提出保守商業秘密、承擔保密義務的要求，有的勞動者就有可能帶著企業的商業秘密另謀職業，通過擅自泄露或使用原企業的商業秘密，以謀取更高的個人利益，如果沒有事先約定，企業往往難以通過法律討回公道，從而使企業遭受重大經濟損失。因此，用人單位可以在合同中就保守商業秘密的具體內容、方式、時間等，與勞動者約定，防止自己的商業秘密被侵占或泄露。
4、補充保險。補充保險是指除了國家基本保險以外，用人單位根據自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，包括補充醫療保險、補充養老保險等。補充保險的建立依用人單位的經濟承受能力而定，由用人單位自愿實行，國家不作強制的統一規定，只要求用人單位內部統一。用人單位必須在參加基本保險并按時足額繳納基本保險費的前提下，才能實行補充保險。因此補充保險的事項不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動者自行約定。
4、福利待遇。隨著市場經濟的發展，用人單位給予勞動者的福利待遇也成為勞動者收入的重要指標之一。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇也有所不同，福利待遇已成為勞動者就業選擇的一個重要因素。
社會生活千變萬化，勞動合同種類和當事人的情況也非常復雜，法律只能對勞動合同的條款進行概括，無法窮盡勞動合同的所有內容，當事人也可以根據需要在法律規定的可備條款之外對有關條款作新的補充性約定。
員工勞動合同條款（專業19篇）篇十七
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
工作內容和工作地點;。
工作時間和休息休假;。
勞動報酬;。
社會保險;。
勞動保護、勞動條件和職業危害防護;。
簽訂的時候需要注意：
一般不能約定違約金。
必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同，否則用人單位應承擔支付二倍工資的懲罰;。
不要讓合同留空，以防事后修改，更不要簽訂空白合同;。
明確具體的工作地點與工作崗位;。
明確約定薪酬、工資待遇;注意：薪酬一般由基本工資+績效工資+補貼構成，一般hr給出的薪酬數字含稅、含五險一金，千萬不要只看表面數字，一定要計算一下到手能拿多少錢;收好工資條。
個人所得稅、社保、公積金、加班工資：法定節假日、休息日。
每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。
簽訂完勞動合同后，勞動者須自己保留一份勞動合同，這是證明存在勞動關系重要證據。
如果你已經入職，但是一直沒有簽勞動合同，現在想補簽勞動合同。
最好以郵件形式提出自己的主張。如果是口頭交談，可以使用手機錄音;。
盡量引導對方承認確實存在未簽訂勞動合同的事實;。
協商后最好的結果是立刻訂立勞動合同，如果無法實現，請您要求對方確定一個補訂合同的期限，不要以“之后再說”“商量一下再說”草草收場。
員工勞動合同條款（專業19篇）篇十八
由于勞動合同可由用工雙方協商制訂，大部分情況下單位與員工的主動權不對稱，單位往往準備好合同，員工只有簽字的份，由此出現了諸多霸王條款。記者近日從勞動保障部門、工會、法律部門了解到，近一個時期以來，勞動合同中所出現的霸王條款十有***集中在5個方面，近日，記者專門請中國勞動爭議網的苗其巍先生解讀勞動合同中出現的霸王條款。
這是一個典型的霸王條款。《勞動法》早已明確規定，用人單位無權以懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。違反法律規定的協議條款，即使是當事人"自愿"訂立的，也不具有法律效力。
提醒單位員工，一旦勞動合同中出現諸如此類的霸王條款，或由此引發侵權行為，員工可以到工會投訴，或到勞動仲裁機構申請仲裁。
經濟類合同的當事人可以約定一方向對方給付定金作為履行約定的擔保。但《勞動法》規定，用人單位在與員工訂立勞動合同時，不得以任何形式向員工收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。
小錢看中某公司的銷售代表職位，于是與該公司洽談錄用的相關事宜，不想，公司負責人竟提出“5年內不得懷孕”的要求，如果小錢不同意，公司將不考慮錄用。因為求職心切，小錢只好違心承諾。為了防止口說無憑，公司還在雙方簽訂的合同中加入了該條款內容。
我國工傷保險遵循無過錯責任原則，只要不是員工本人故意行為所致，如發生工傷事故，不論單位或者員工是否存在過錯，無論造成傷害的責任在誰，都應該按照規定標準對其進行傷害補償。
與大多數員工一樣，小張在上班的第一天被告知，需交1000元的押金。起先小張不明白這是為什么，后來他才知道，這是老板為防止單位的商品失竊或員工損壞單位物品后一走了之作出的規定。為了能保住飯碗，小張不得不如數交納押金。
45歲的蘇林應聘的工種是機械加工，雖然工作不算繁重，但由于工作所使用的'機床屬于上世紀70年代的老設備，存在一定的不安全隱患，因此，在簽訂的勞動合同中單位專門增加了“一旦發生工傷，所有費用由員工自理”的條款。
讓劉先生感到不可思議的是，他在單位每星期都要加班2次，但從未拿到過加班工資。
對此他到公司詢問，公司分管副總告訴他，我們單位有一條不成文的“加班不加酬”規定。
根據規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時，每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇，實行法定計時工資制的單位，根據實際需要依法安排員工在標準工作時間以外工作的，應按規定另行支付加班費，而不是包含在標準工資當中。
最近言小姐簽訂的勞動合同中有這樣一條規定，如果打工不滿5年，違約辭職，將支付單位違約金3萬元。
由于言小姐打工的是要害部門，她認為公司這樣的規定是合理的，因此在該合同上簽了字。
《上海市勞動合同條例》規定，在勞動合同中設定違約金的，只限于違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情況。而約定服務期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇，如單位為員工出資購房等。除此之外，不能在勞動合同中約定違約金.
員工勞動合同條款（專業19篇）篇十九
《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規定。這些法律規定從勞資間強弱失衡的現實出發，最大限度地保護了勞動者的權益。
具體而言這七個方面的內容如下：
勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在員工當中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經在同一用人單位連續工作十年以上的員工，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應明確勞動合同的開始期限及終止條件。
工作內容。即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。
勞動保護和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業培訓、第九章社會保險和福利等規定都具體反映在這一部分。
勞動報酬。這是員工們關心的頭等大事，其實只要寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動紀律。勞動法中沒有過多的規定，勞動合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業內部規章制度中，員工們對此也應做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。
勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，對不符合勞動法律法規的規定，不發生終止勞動合同的'效力。有的用人單位將勞動法律法規規定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動合同的責任。根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關系存在，勞動者的合法權益仍然受保護。