人力資源的有效管理可以提高員工的工作效率和績效，促進企業(yè)的發(fā)展。以下是小編為大家整理的人力資源管理理論研究，希望對大家的學習和研究有所幫助。
人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇一
姓名：性別：男。
籍貫：湖北黃岡民族：漢族。
婚姻狀況：已婚年齡：42。
現(xiàn)所在地：廣東佛山身高：170cm。
證件類型：(已屏蔽)。
求職意向/概況。
畢業(yè)學校：湖北省.湖北大學本科畢業(yè)語言水平：英語:一般日語:良好。
專業(yè)：機電系機電一體化專業(yè)計算機能力：熟練。
最快到崗：隨時到崗工作年限：2個月。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：總經(jīng)理總裁(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
待遇要求：面議(要求提供住房)。
其它要求：要求有食宿,買社保,最好能配車!
從業(yè)經(jīng)驗：9年汽車行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗。
9年家用電器行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗。
職業(yè)技能/專長：1995年3月至8月在格力電器.壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經(jīng)理職務;后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
自我評價：希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!
培訓學習：
1910月至10月在日本電裝有限公司經(jīng)過培訓，在公司培訓的內(nèi)容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產(chǎn)、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產(chǎn)等一系列的培訓學習和考核。
素質能力：
1.本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經(jīng)營管理經(jīng)驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現(xiàn)代領導者行為理念與壓力承受能力。
2.具備十分豐富的企業(yè)內(nèi)部控制管理實操經(jīng)驗，如財務、銷售、生產(chǎn)、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控等公司的一系列運作。
3.有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗，并大力推動銷售團隊的業(yè)務開拓，完成公司制定的銷售目標。
4.本人具備系統(tǒng)的管理知識，有較強的經(jīng)營能力，敏銳的經(jīng)營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通，能與企業(yè)外部機構、重要客戶建立良好的關系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
教育/培訓。
時間院校名稱專業(yè)/課程學歷/培訓獲得證書。
1999年10月~月日本電裝有限公司經(jīng)過培訓日資企業(yè)管理模式導入!
1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中學讀高中理工科高中高中畢業(yè)證。
工作經(jīng)驗至今在5家公司服務18年2個月工作經(jīng)驗。
(1月~9月)。
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：集團總經(jīng)理薪資水平：保密。
工作描述：201月至209月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔任集團總經(jīng)理職務。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;。
8.全面提高企業(yè)員工整體素質，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
9.協(xié)調企業(yè)與外界的關系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
工作業(yè)績：
年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設備實業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經(jīng)理職務，全面主持集團公司的經(jīng)營管理工作。公司現(xiàn)擁有員工1700多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設計研發(fā)、技術、制造、銷售、管理、中高級技術人員共300多名，主要生產(chǎn)制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業(yè)工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產(chǎn)品。另外還生產(chǎn)制造汽車自動化設備和汽車檢測設備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工等等。本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源規(guī)劃，制定和實施公司年度經(jīng)營目標和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標準化、系統(tǒng)化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：質量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，銷售收入6億元人民幣，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破了16億元人民幣，年產(chǎn)能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內(nèi)銷售60%的營銷戰(zhàn)略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區(qū)帶面的營銷模式，建立銷售網(wǎng)絡與網(wǎng)絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行，確保完成公司的經(jīng)營目標，根據(jù)市場實際情況和外部環(huán)境變化，適時調整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、3c認證、ts16949認證、實施了mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
(1月~2009年1月)。
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：總經(jīng)理〔總裁〕薪資水平：保密。
工作描述：201月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔任總經(jīng)理職務。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
5.協(xié)調企業(yè)與外界的關系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;。
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關心職工生活福利。
工作業(yè)績：
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經(jīng)營管理工作，公司現(xiàn)擁有員工多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設計、制造、銷售、管理、中高級技術人員共250多名，主要生產(chǎn)制造汽車零部件：離合器、汽門、變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工，防撞杠、腳踏板、行李架、備胎罩、尾梯、檔泥板(膠)、拖車構、射燈架及用于轎車的輪層、門邊踏板、排氣管尾套、發(fā)動機下護板、排檔鎖支架、車門飾條等系列，叉車用端子、彎管等產(chǎn)品。本人在此工作期間公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統(tǒng)控制，并給企業(yè)導入一系列新的管理模式：公司組織架構的調整，人力資源規(guī)劃，部門實行了流程管理，生產(chǎn)規(guī)劃，導入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，工藝改進，品質改善，設備改造，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售70%、國內(nèi)銷售30%的營銷戰(zhàn)略，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破21億人民幣，年產(chǎn)能按30%的提升。
離職原因：換個新的環(huán)境。
(1999年10月~2004年1月)。
公司性質：外商獨資·外企辦事處行業(yè)類別：機械制造·機電設備·重工業(yè)。
擔任職位：生產(chǎn)副總薪資水平：保密。
工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔任生產(chǎn)副總職務。
生產(chǎn)副總職責范圍：
1.負責公司技術部、制造部、品質部、工藝部、機電部的正常運作;。
3.指導各部門的業(yè)務活動，協(xié)調與內(nèi)外部門的工作關系;。
4.督促車間主管培訓員工，提高生產(chǎn)工作能力和進行安全文明生產(chǎn);。
5.實行全體員工參加質量管理，人人關心質量，人人監(jiān)控質量，持續(xù)推行iso9001、2000品質管理和6s現(xiàn)場管理。
培訓學習：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經(jīng)過培訓，在秋田公司培訓的內(nèi)容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產(chǎn)、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產(chǎn)等一系列的培訓學習和考核。
工作業(yè)績：
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的經(jīng)營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發(fā)生產(chǎn)基地和生產(chǎn)風扇葉等產(chǎn)品，公司擁有資產(chǎn)1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產(chǎn)600萬臺、月產(chǎn)50萬臺、日產(chǎn)24000臺、年銷售額3億元，發(fā)展到現(xiàn)有員工1500人，年產(chǎn)能1800萬臺、月產(chǎn)150萬臺、日產(chǎn)7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產(chǎn)能按25%的增長率上升。其中設計、制造、管理、高級技術人員200多名，為保證每一個產(chǎn)品穩(wěn)定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質量體系認證，iso14001環(huán)境管理體系認證，實行了全面質量管理和mrp、erp系統(tǒng)控制，6sigma推廣，充分合理調用人力資源，現(xiàn)場統(tǒng)一規(guī)范標準化管理，以品質求生存，以技術為主導，以信譽求發(fā)展，以管理求效應，為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。
離職原因：謀求新的發(fā)展。
(1995年3月~1999年8月)。
公司性質：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：機械制造·機電設備·重工業(yè)。
擔任職位：工程部經(jīng)理/生產(chǎn)部經(jīng)理薪資水平：保密。
工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經(jīng)理職務;后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經(jīng)理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調配，各崗位的工作任務明確分工;。
2.全公司的水.電.氣的正常供給;。
3.公司機械設備的正常運轉，以及生產(chǎn)設備的技術改良。
生產(chǎn)部經(jīng)理職責范圍：
1.制定生產(chǎn)計劃，處理好計劃和生產(chǎn)協(xié)調的問題;。
2.實行科學生產(chǎn)管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質量。
3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制，按作業(yè)指導書進行作業(yè);。
4.對車間工作之協(xié)調和指導，對外部因素影響生產(chǎn)進度，協(xié)調解決。
工作業(yè)績：
1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產(chǎn)品有：滾動轉子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產(chǎn)3億元，1995年員工人數(shù)1500人，年產(chǎn)180萬臺、月產(chǎn)15萬臺、日產(chǎn)5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數(shù)達到1900人，年產(chǎn)能300萬臺，月產(chǎn)25萬臺、日產(chǎn)1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產(chǎn)能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設備改造，生產(chǎn)工藝改進，為公司提高生產(chǎn)效益，降低生產(chǎn)成本，取得了顯著的成果。運用科學的管理手段：6s現(xiàn)場管理，平面管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質量體系認證。
離職原因：謀求發(fā)展。
(1992年10月~1994年12月)。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車·摩托車。
擔任職位：技術員【工程師】薪資水平：保密。
工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔任技術員職務，工作職責：負責生產(chǎn)現(xiàn)場工藝改進，作業(yè)指導書擬制，并不斷完善。
離職原因：工資太低。
人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇二
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
白云區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
160cm50kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
29。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
工作年限：
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職務：
工作描述：
2、負責員工入職培訓及其他相關培訓，制定教育訓練計劃及教材的篇定；
3、完善公司規(guī)章制度及工作流程，落實和執(zhí)行公司的績效考核政策；
4、負責公司年度會議和員工業(yè)余活動的組織及安排；
5、公司企業(yè)文化的宣揚及協(xié)調員工關系；
6、熟悉國家勞動人事法規(guī)、社會勞動保險、人才市場資源情況等。
7、負責行政后勤管理監(jiān)督工作、不定期進行消防安全檢查。
離職原因：
另尋發(fā)展應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職務：
行政助理。
工作描述：
3、考勤情況的稽查、統(tǒng)計及薪資核算；
4、現(xiàn)金及銀行存款的管理、單據(jù)報銷、往來款項的.收支；
5、登記現(xiàn)記日記賬、編定出納日報表、財務周報、每月現(xiàn)金收支流量預算；
6、負責資金的調度工作確保企業(yè)資金的正常運作。
離職原因：
升學。
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：生活服務。
擔任職務：
銷售助理。
工作描述：
3.安排貨物裝載和運輸。
4.客戶資料的管理工作：收集，整理和更新客戶檔案。
5、客戶反饋意見的處理及貨款的催收、配額管理等工作。
6.負責安排業(yè)務員出差及聯(lián)系，了解各市場的業(yè)務情況及時發(fā)現(xiàn)問題及時反映給銷售部經(jīng)理。
離職原因：
畢業(yè)返校。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
漢語言文學。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣東行政職業(yè)學院。
文秘。
普通?？飘厴I(yè)證、涉外秘書（中級）證書、英語應用能力（b級）、會計電算化中級證書。
東莞市財政局。
財務會計。
會計從業(yè)資格證、用友能手。
華南師范大學。
漢語言文學。
本科畢業(yè)證書。
南方人才。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
3、在臺資企業(yè)任職期間，學習了較成熟系統(tǒng)的管理模式，熟悉掌握人力資源各大模塊的具體流程。
4、對數(shù)字有一定的敏感度，對資金管理有一定的經(jīng)驗并了解會計稅務的基礎知識，能處理各類工作報表。
5、對office軟件、用友財務軟件及erp系統(tǒng)操作熟練。
6、熟悉服裝企業(yè)內(nèi)部管理。
7、有一定的5s及iso管理工作經(jīng)驗。
詳細個人自傳。
微笑是我的容貌，真誠是我的性格，認真是我的態(tài)度，挑戰(zhàn)是我的目標。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇三
個人簡歷的意義是讓應聘者可以獲得用人單位的認可，從而獲得面試的機會。
個人信息。
性別：男。
學歷：高中政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南新鄉(xiāng)。
身高：168公分體重：60公斤。
專業(yè)：工作經(jīng)驗：9年。
期望工作地點：
求職意向。
行業(yè)/職位：質控/安檢質量管理經(jīng)理期望月薪：面議工作性質：全職。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：昱鑫科技(蘇州)有限公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：品質部。
工作分類：工廠/生產(chǎn)/制造加工類品管經(jīng)理主管。
職位月薪：保密。
工作描述：1.進料檢驗品質與供應商管理;2.負責成品出貨品質管控;3.各制程產(chǎn)品功能性檢測與判定;4.客戶端產(chǎn)品溝通與服務;5.部內(nèi)各項指標管控與達成;6.協(xié)助品保處處長處理部內(nèi)相關事項完成公司品質目標.
公司名稱：亨新電子(常熟)有限公司。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：品保部。
工作分類：工廠/生產(chǎn)/制造加工類品質部主任。
職位月薪：保密。
公司名稱：定穎電子(昆山)有限公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：品保部。
工作分類：工廠/生產(chǎn)/制造加工類ipqc、iqc課長。
職位月薪：保密。
工作描述：1.負責原物料的品質管控、供應商管理與輔導;2.全制程產(chǎn)品品質管控與推動生產(chǎn)制程改善;3.品質部內(nèi)目標達成與系統(tǒng)維護。
自我評價。
有9年大型企業(yè)工作經(jīng)驗，有7年團隊管理經(jīng)驗，擔任品質部品質管理、客戶服務課長、主任，熟悉品質管理體系!有較強的團隊管理、合作與溝通能力，責任心與抗壓能力強!
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人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇四
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：29。
戶口所在：河南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：179cm。
誠信徽章：未申請體重：78kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：銷售管理：，市場/營銷：，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經(jīng)歷。
廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：區(qū)域經(jīng)理。
工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：銷售代表。
工作描述：工作職責：新客戶的開發(fā)、老客戶的跟進、市場維護等。
離職原因：辭職。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：車間主任。
工作描述：工作職責：現(xiàn)場管理，生主過程的監(jiān)控、質量監(jiān)控、生產(chǎn)進度的跟進等。
保險類勿擾!
離職原因：辭職。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：信陽師院。
專業(yè)一：管理專業(yè)二：管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
自我評價。
本人擁有3年工廠管理經(jīng)驗，7年市場銷售經(jīng)驗，曾受過iso9000、6s管理等培訓，有市場運作與客戶跟進經(jīng)驗、開拓市場等工作經(jīng)驗。
人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇五
張x(男，30歲，本科學歷，8年以上工作經(jīng)驗)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時間：-06。
身高：169。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
聯(lián)系電話：求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：石家莊市。
到崗時間：1周以內(nèi)。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學校：河北大學時間：-07至-12。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：本科。
專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟分析、投資經(jīng)濟分析、中上企業(yè)質量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專業(yè)：預防醫(yī)學學歷：中專。
專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的'學科，知識面廣，對醫(yī)學各學科及環(huán)衛(wèi)各學科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學生的全局觀。
專業(yè)：企業(yè)管理學歷：大專。
專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟法及稅法通領、企業(yè)管理及國民經(jīng)濟統(tǒng)計。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學院公司直屬質檢員。
自我評價。
餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。
服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。
人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇六
姓名：?xx????國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27歲。
?????。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設施籌備、人員招聘選拔及培訓。?。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：總經(jīng)辦+人力資源部負責人?。
工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓；監(jiān)督每周銷售人員培訓工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉正、晉升、調崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔任職務：項目文檔?。
工作描述：（1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調試；（2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?。
離職原因：??。
教育背景。
畢業(yè)院校：鄭州經(jīng)濟管理干部學院（現(xiàn)為河南工程學院）?。
所學專業(yè)：通信工程第二專業(yè)：??。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般????。
國語水平：良好粵語水平：?。
工作能力及其他專長。
?6年工作經(jīng)驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，結合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的學習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經(jīng)驗。
人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇七
前臺客服專業(yè)簡歷、怎樣寫一份求職簡歷呢。大學生個人簡歷網(wǎng)下面提供這一篇前臺客服簡歷范文為寫簡歷時參考,大學生個人簡歷網(wǎng)還為求職者推薦這份應聘前臺文員簡歷范文為模板，更多的專業(yè)簡歷在大學生個人簡歷網(wǎng)。
個人資料。
姓名：
性別：
女性。
1990年4月。
身份證號：
身高：
165。
視力情況：
好
婚姻狀況：
未婚。
政治面貌：
團員。
戶口所在地：
岳陽街道。
家庭住址：
學業(yè)資料。
人才類型：
不限。
最高學歷：
中專/職高。
其他類。
專業(yè)名稱：
物業(yè)管理。
畢業(yè)院校：
上海市西南工程學校。
畢業(yè)時間：
2009。
外語種類：
英語。
外語等級：
二級。
口語水平：
一般。
第二外語：
無
電腦水平：
熟練。
職場資料。
希望應聘的'職位類別：
文秘行政/人力資源/后勤類。
目前從事崗位：
投訴處理。
希望從事行業(yè)：
其他行業(yè)。
工作經(jīng)驗：
自我評價：
本人性格開朗、待人誠懇、具有良好的人際關系；勤奮努力、勇于挑戰(zhàn)、對生活充滿激情、對環(huán)境有很強的適應能力；有很強的團隊合作以及敬業(yè)精神；工作積極、責任心強、考慮問題周密細致。
求職意向：
文員，前臺，客服。
聯(lián)系方式。
電話號碼：
移動電話：
電子郵箱：
在線qq：
個人網(wǎng)站：
通訊地址：
松江區(qū)。
郵編：
人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇八
7、負責員工宿舍及員工餐廳的管理。
離職原因：調動頻繁。
技能/專長。
專業(yè)職稱：國家計算機二級。
語言能力：普通話流利,粵語流利。
英語水平：cet-4528分。
英語口語：良好。
第一外語：英語良好。
其它：客家話。
計算機能力：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：高等學校非計算機專業(yè)access數(shù)據(jù)庫二級。
其它技能：1、具有較強的組織，管理，溝通能力。精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論；2、一年多的人事工作經(jīng)歷，擅長運用企業(yè)管理理念來引導員工的.凝聚力、創(chuàng)造力，并熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理；3、能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，并制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才；4、屬學習，實干型的職員的我工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。
發(fā)展方向。
自我評價。
本人性格開朗隨和，待人誠懇，能吃苦耐勞，工作認真，責任心強，具有一定的組織和領導的能力。善于與人溝通交流，具有前進的心態(tài)，團隊的精神，服務意識強，能將所學知識運用到實踐中，不斷的提高能力，完善自己。
人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇九
目前所在地：越秀區(qū)。
民族：漢族。
戶口所在地：越秀區(qū)。
身材：172cm68kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：客服及技術支持：不限、行政/后勤：
工作年限：3。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：--3500。
希望工作地區(qū)：廣州珠海深圳。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職務：話務員。
工作描述：1月至今，此段期間在中國電信10000號的話務運營3部任職話務員工作，主要負責客戶的咨詢，受理，和投訴的工作。每天應對上百個客戶，有很好的溝通能力和獨立處理不同突發(fā)事情的應對能力。
離職原因：
公司名稱：起止年月：-10～-09廣州市粵河投資發(fā)展有限公司。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。
擔任職務：出納/人事。
工作描述：負責公司的人事事務和出納,懂得銀行與公司之間的業(yè)務操作,并處理公司的人事招聘,后勤的工作.
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔任職務：外貿(mào)專員。
工作描述：曾在公司負責外貿(mào)銷售，跟單等工作,主要為歐美市場.并負責公司的產(chǎn)品在阿里巴巴里面推廣，有銷售經(jīng)驗，熟悉所有辦公室軟件的操作,并有很好溝通能力。曾經(jīng)代表公司參加過深圳和香港國際禮品展，有參加大型展會經(jīng)驗。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學城建學院。
最高學歷：大專。
獲得學位:學士學位。
所學專業(yè)一：國際經(jīng)濟與貿(mào)易。
所學專業(yè)二：行政管理。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
做事認真負責,對工作一絲不茍,為人謙虛,學習能立強.人際關系好,重視團隊合作,能與各個部門和各個同事通力合作,已公司利益為先.此前在中國電信10000號從事話務員工作，每天應對上百個客戶，有很強的獨立應變能力和承受壓力的能力，也曾在外貿(mào)公司負責外貿(mào)銷售，跟單等工作，并在公司負責阿里巴巴里面的產(chǎn)品推廣，掌握b2b和b2c網(wǎng)站的操作,有一定的銷售經(jīng)驗，并有很好溝通能力。曾經(jīng)代表公司參加過深圳和香港國際禮品展，有參加大型展會經(jīng)驗。另外外語能力較好，熟悉所有辦公室軟件的操作。工作的工種不是我關注的地方,我重視的是能在工作崗位發(fā)展我的才能.要求有基本3金(保險及投資公司勿擾)。
詳細個人自傳。
本人有將近3年的工作經(jīng)驗,經(jīng)歷了兩年多的社會磨練,在每間公司的工作表現(xiàn)都得到同事及公司領導的肯定,這是因為我做事遵從的是團隊為先，團隊合作的原因，因為我相信一間公司的成功全靠各個環(huán)節(jié)的通力合作，缺一不可，當然也少不了個人的工作能力，但我對本人的工作能力很有自信，本次求職希望能找到一間公司長期發(fā)展下去,因為我覺得更長時間在一間公司工作才能發(fā)揮更大的作用,同時工作能力會得到更大的提高.我也會繼續(xù)我一貫的工作態(tài)度,并總結之前工作的不足,希望能做得更好.工作的工種不是我關注的地方,我重視的是能在工作崗位發(fā)展我的才能!
人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇十
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：161cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
培訓認證：誠信徽章：
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。
1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜；
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理。
1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施；
2、培訓效果的`跟進及總結。
四、績效考核管理。
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理。
1、負責前線部門的薪資核算；
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關系管理。
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；
2、組織勞動合同的簽訂工作；
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發(fā)展。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
總結為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強；熟悉國家相關勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇十一
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
168cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
45歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
24。
職稱：
中級。
求職類型：
均可。
可到職日期：
隨時。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣東省。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-06～-06廣州市某公司。
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東工業(yè)大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
會計。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣東省商業(yè)學校。
會計。
中專。
廣州市財貿(mào)管理干部學院。
企業(yè)管理。
大專。
-01。
參加全國會計師資格考試。
----。
中級會計師。
-01。
廣東工業(yè)大學。
會計。
本科。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
有大中型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗。具備多種行業(yè)會計全盤帳務處理能力，熟悉企業(yè)財務預算和成本分析、控制，熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、稅收政策，能編寫財務制度和相關作業(yè)流程，熟悉辦公財務軟件。
具有良好協(xié)調溝通能力，富有責任感，注意團隊合作精神。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
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人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇十二
性別：男。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
教育經(jīng)歷。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居住地：江西。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××××××××××。
求職意向。
工作年限：1年。
工作地點：江西。
求職行業(yè)：金融保險、證券、期貨黨政機關、團體事業(yè)。
求職職位：信貸管理/資信評估風險控制融資經(jīng)理/專員其他證券/金融/投資/銀行。
自我評價。
從過去的在校擔任干部，到后來的賣家電，做保險，再到做ktv，酒店服務員等工作經(jīng)歷錘煉了我的意志，提升了我綜合素質：我有較強的組織協(xié)調能力，溝通能力和處理問題的能力;同時我也有很強的團隊精神，尤其是我廣泛的愛好進一步加強了我的這種素質;我具有較強的事業(yè)心，責任感和敬業(yè)精神。對于做好該工作我充滿自信。
人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇十三
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
海珠區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
海珠區(qū)。
身材：
170cm?55kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26。
誠信徽章：
人才測評：
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
客服及技術支持、計算機軟件、電子/電器/半導體/儀器儀表：
工作年限：
2
職稱：
無職稱。
求職類型：
均可。
可到職日期：
隨時。
1500--。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-06～-03廣州永全信息咨詢有限公司。
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務。
擔任職務：
業(yè)務員。
工作描述：
為客戶配置及安裝通訊產(chǎn)品，維護和做好客戶售后服務的跟進。
離職原因：
公司倒閉。
公司名稱：
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職務：
技術員。
工作描述：
維護公司內(nèi)部電腦設備,硬軟件檢測、打印機、網(wǎng)絡設備等維護。
離職原因：
讀書關系。
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職務：
業(yè)務代表。
工作描述：
通過電話向香港客戶進行預約和售后服務。
離職原因：
個人原因（qq個性簽名網(wǎng)/）。
公司名稱：
公司性質：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務。
擔任職務：
工作描述：
接聽中國移動12580熱線的客戶來電，為客戶提供生活資訊查詢、增值業(yè)務辦理、業(yè)務咨詢解答、客戶投訴處理、客戶建議接納等服務，為客戶提供優(yōu)質的資訊服務。同時也有嘗試過擔任質檢人員，對客服代表的服務質量作出評議，保證客戶滿意度的提升。
離職原因：
個人原因。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州市廣播電視大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
電子商務。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣州市廣播電視大學。
電子商務。
電子商務師。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
本人的.思想品德經(jīng)常警惕自己，在工作中會嚴格要求自己，努力做好分配給自己的每一項工作，以好學不倦、不恥下問的基礎為原則，把所學的知識作為經(jīng)驗與別人分享和交流，做到敬業(yè)愛崗、誠實謙虛、精益求精。在未來的日子里，本人會不斷學習新知識，成為一個對社會有貢獻的人。
人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇十四
個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：無照片姓名：中國人才網(wǎng)國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：汕尾身材：177cm70kg婚姻狀況：未婚年齡：24歲培訓認證：誠信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應聘職位：經(jīng)營/管理類：客戶服務營銷經(jīng)理、市場銷售/營銷類：營銷經(jīng)理、客戶服務類：客服經(jīng)理工作年限：3職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州市中建普聯(lián)科技有限公司起止年月：2008-12～-03公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流擔任職務：大客戶部經(jīng)理工作描述：負責公司大客戶的開發(fā)與維護，管理大客戶部團隊的運作和日?？蛻艄ぷ鞯慕涣?，獨立完成客戶談判與客戶方案的制作，報價，和維護客戶的關系，售后的服務等，對整個部門的管理和部門人員平常工作的安排以及報表管理等。離職原因：待遇問題公司名稱：深圳市時代贏客網(wǎng)絡有限公司廣州分公司起止年月：2006-05～2008-12公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子商務擔任職務：客服營銷經(jīng)理工作描述：1、獨立完成整個商務體系電話營銷的客戶約見，談判，簽單，及售后優(yōu)質服務。
2、參與部門團隊建設，通過分享，內(nèi)部激勵等手段，帶領部門員工完成指標，完成部門績效考核。
3、獨立完成每個月的月計劃，周計劃和日計劃，有目標的做好每天的工作。
4、參與整合部門員工的工作，填寫每天的訂單創(chuàng)建以及備忘錄。
5、獨立完成每天的日報表，詳細分析客戶推廣情況以及發(fā)現(xiàn)問題及時反饋與處理。
6、每天有序的安排工作時間，回訪客戶效果及客戶反饋問題的記錄并給予及時的處理。
7、獨立完成各種客戶分析方案，給客戶在本行業(yè)最專業(yè)的建議并指導客戶評估效果。
8、不定期的上門拜訪客戶，引導客戶消費并發(fā)掘客戶的潛在需求。離職原因：金融危機教育背景畢業(yè)院校：華南師范大學最高學歷：本科畢業(yè)日期：2006-07-01所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：電子商務受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號2002-092006-07華南師范大學行政管理，電子商務語言能力外語：英語一般國語水平：精通粵語水平：良好工作能力及其他專長1、具備良好的業(yè)務能力和心理素質，熱衷于客戶的開拓、管理、服務工作；能夠忍受在高壓下工作。
2、良好的處事心態(tài)，熟悉引導客戶消費和客戶的再度開發(fā)。
3、活潑自信、樂觀向上、適應力強、踏實好學，刻苦耐勞。容易接受新事物，挑戰(zhàn)新事物。多次獲時代贏客月度突破獎，優(yōu)秀客服，月度冠軍獎，并取得獎金。
4、有較強的團隊精神，強烈的責任心，事業(yè)心。堅持當天事情當天做完，做不完加班做完。
5、熟練使用各種辦公軟件的應用，熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)業(yè)務開展方式和優(yōu)化。詳細個人自傳最大的優(yōu)勢在于接觸并熟悉整個互聯(lián)網(wǎng)的的營銷過程，大客戶的開發(fā)和維護，部門管理，熟悉電子商務平臺的操作和各種網(wǎng)絡營銷的推廣，廣告描述的撰寫以及網(wǎng)絡推廣的管理，優(yōu)化，效果評估等。個人聯(lián)系方式通訊地址：廣州天河區(qū)聯(lián)系電話：137xxxxxxxxxxx家庭電話：手機：137xxxxxxxxxxxqq號碼：電子郵件：個人主頁：
人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇十五
專業(yè)：戲劇影視文學。
學校：中國傳媒大學。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：文字媒體/出版。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
2015/1–2015/6：xx有限公司[5個月]。
所屬行業(yè)：文字媒體/出版。
1.雜志特輯的策劃撰寫，調查流行趨勢;。
2.對時尚報道，做出相應的選題。以品牌為主做欄目;。
3.聯(lián)系被采訪人，采訪，寫稿，策劃版面，成稿，客戶確認等一系列流程;。
4.主要負責化妝品及大品牌廣告的策劃撰寫等。
2014/4–2014/12：xx有限公司[8個月]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術/文化傳播。
編輯部總編/副總編。
1.安排編輯的日常工作;。
2.策劃專題報道，優(yōu)化網(wǎng)站信息;。
3.有效配合市場部和策劃部的`工作，完成相關項目;。
教育經(jīng)歷。
2009/8—2014/6中國傳媒大學戲劇影視文學本科。
證書。
2009/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷范文（16篇）篇十六
學歷：
1.大專蘇州科技學院電子與信息工程系應用電子專業(yè)—。
2.自學考試本科蘇州大學勞動和社會保障專業(yè)(在讀)。
經(jīng)歷：
橫河電機(蘇州)有限公司2006.02—.02人事部考勤薪資福利擔當。
一.工作概述。
2.根據(jù)新法制定、完善、修改薪資福利相關規(guī)定及操作流程手順書；(例如：公司新年休假操作辦法、發(fā)薪流程手順書等)。
3.參與園區(qū)和翰威特薪酬、福利調查，參與年度薪資調整方案的制定，充實員工福利，提高員工滿意度(向公司提案補充夏休假、提案給予高溫場所工作員工發(fā)放特殊補貼等并成功實現(xiàn))。
二.工作職責。
3.補充保險：每月雇主責任險及附加醫(yī)療險的理賠、分析及年度續(xù)保；
4.公司內(nèi)部福利：每月祝賀慰問金、獨生子女獎勵金發(fā)放；
7.其他：系統(tǒng)薪資架構、薪資公式及相關參數(shù)維護。
批注：工作經(jīng)歷一般格式為時間+公司名+部門+職位。寫清楚工作職責與績效即可，不需要寫工作描述。此項內(nèi)容應該為“工作經(jīng)歷”而不是簡化成“經(jīng)歷”容易誤解為“教育經(jīng)歷”等其他內(nèi)容。
知識和技能：
3熟練掌握辦公自動化軟件，特別是excel(剛進公司時對辦公自動化什么都不會，很多人不愿做復印等打雜工作，可是我連復印機都不會用。于是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函數(shù)就去找作者請教詳細操作方法，現(xiàn)在對自己的excel技術頗為自信。)。
4.cet-4。
自我介紹：
對自己要求嚴格，三思而后行。決定要做就一定要做到做好，不給自己找任何理由、借口。曾經(jīng)對大專學歷很自卑，但我不肯認輸，目前正參加自學考試。做事認真仔細，打開關閉郵件檢查多次確認無誤后發(fā)送，工作中有出現(xiàn)過錯誤，但立馬會去改正，并不斷的提高自己。
我認為人事部是服務于全公司的窗口性部門并熱情客觀平等對待每一位員工并給予他們需要的幫助。
謹言慎行，注重細節(jié)，絕對保密工作中涉及到的薪資考評獎金等敏感數(shù)據(jù)。在雇主責任險理賠中面對保險公司、在工傷事故的處理中面對員工及其家屬時，事先都準備好說什么以及需要的資料，心里打好草稿，努力表現(xiàn)得自信大方，聲音宏亮同時絕對堅持原則維護和爭取公司和員工利益。