過去的一個月里，我遇到了許多挑戰，寫一篇月工作總結可以幫助我更好地總結經驗教訓。下面是一些精心整理的月工作總結范文，希望能給大家提供一些參考和借鑒。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇一
山東魯南裝備制造公司成立于204月26日，隸屬棗莊礦業集團公司，是在原棗莊礦業集團公司第一機械廠、第二機械廠的基礎上整合組建的國有煤礦裝備制造企業，能夠提供煤礦采掘、支護、運輸、提升等配套設備的設計、制造、安裝、大修及培訓于一體的一條龍服務。
研發能力雄厚。
擁有山東省經貿委認定的省級企業技術中心，聘請國內43多名教授、學者為客座專家，常年從事煤機裝備技術研究與一體化方案設計。zy6400支架被中國煤炭工業技術委員會評為煤炭工業十大科學技術成果。螺旋鉆進式采煤機自主創新，經權威鑒定，達到國際先進水平。薄煤層綜采成套設備率先實現三機全部國產化，創造了較薄煤層滾筒式綜合機械化采煤年產100萬噸的新紀錄。極薄煤層機電一體化綜采成套裝備創世界之最。永磁電機為全國井下節電開創了先河。始終致力于自主知識產權保護，共獲國家8項專利。
加工實力雄厚。
有大型數控切割機、數控機床、立式車床、臥式鏜床、組合鏜床、深孔鏜床、表面噴砂機、試驗臺等大型設備500余臺(套)，液壓支架年生產能力2000架、大修能力3000架(臺)，運輸機產生產能力200部，膠帶年生產能力500萬平方米;鋼絲繩、鍍鋅絲年生產能力5600噸;模鍛生產建有300t、400t、630t、1600t、2500t五條生產線，規模能力及設備配置達到國內中上水平，在魯南地區設備最大、產能最強。
質保體系健全。
持續有效運行iso9001質量管理體系，嚴格三級檢查制度，全部產品均取得煤安標志證書、生產許可證書，是全國煤炭系統第一家具備鍋爐安裝改造i級資質的企業、棗莊市“產品質量信得過單位”、全國重型刮板輸送機專業生產廠、洗煤設備定點生產廠?！氨娞迸戚斔蛶巧綎|省名牌產品。企業建有國內一流的質量檢測檢驗中心，配備材料試驗、硬度試驗、金相分析、無損探傷、動平衡等多臺檢測檢驗儀器。計量通過國家二級認證。具備產品設計、制造、檢驗一體化的管理體系，為打造精品工程、滿足用戶需求提供了必要條件。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇二
根據中國鍛壓協會統計，公司的精密鈑金業務、連續兩年在國內位于同行業第一位，目前為國內最大、綜合競爭力最強的專業從事精密鈑金制造服務企業之一。公司經過近十年的發展，已經形成了包括產品結構研發、精密鈑金制造、精密鑄件制造、表面處理、精密組裝、及時配送等在內的完整精密制造服務體系。公司憑借強大的產品工藝研發能力、高效的柔性制造能力和良好的客戶協作能力，為全球領先的通訊設備制造商、新能源應用設備制造商、精密機床制造商提供精密鈑金產品、精密鑄件產品，以及相應的技術服務。公司在管理上堅持與市場接軌、與國際接軌，于8月獲得了iso9001：質量管理體系認證，3月3日通過iso14001:環境體系認證，已形成從原材料采購、研發設計、模具開發、生產制造到成品配送一整套完整的質量控制體系。公司先后與世界知名的通訊設備商如安德魯、安弗施、波爾威;通訊設備集成商愛立信、華為;新能源應用設備制造商如solfocus、阿?，m;精密機床制造商如沙迪克、阿奇夏米爾等建立了長期穩定的合作關系，并為其全球制造系統提供可靠的產品和專業服務。
公司是全球聚焦式太陽能發電領域領先企業solfocus全球范圍內唯一精密鈑金組件供應商和太陽能發電設備精密組裝及測試服務提供商。
4月9日，在深圳證券交易所上市，股票代碼002384。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇三
產量從8月份入庫量為680603pcs到12月份dem產量達到1503353pcs，oem335353pcs，短短三四個月，產量翻了一倍多，這組數據正說明了在張總、陳工的正確帶領下，在晶體制造部所有員工的共同努力下，才會創造出某某公司制造部產量有史以來最高、最好水平。
客戶的投訴比以前有明顯的下降，成品出貨的質量也在從工藝、管理等方面加強控制。
三、
1.主要原材料車間每月對返基和返修晶片等及時回收利用,但少量員工因技能、機器設備不穩定性方面原因造成合格率低，加大原材料的投入量，影響了一次性直通率。
2.主要輔材料銀絲和手指套控制不是太好，有待于在xx年中加強管制。
產量日報表、周報表、月報表、個人產量等都能準確無誤、及時的統計好，隨著iso9000質量體系試行的推動下，產品批量卡等數據報表也能準確的統計好，方便于車間進行查找、跟蹤及總結影響產量、質量的原因。
1.為了確保產品的品質的穩定性，人工上架在10月底對操作工藝進行了修改，由原來的兩點膠規定為三點膠，在張總的`指點及班組的監控下，人工上架的員工現已熟練的按更改后的工藝進行操作。
2.在日益競爭的市場中，我們想得到客戶的垂青，得有夯實的質量保證，公司多方面的增加或改造設備。如對某些樣品增加溫特等工藝。
在iso9000質量體系試行中，雖然與公司前況相比，有很大進步。但在5s管理方面我存大著很多不足，最主要是缺少持之以恒的管理方針，有時為了準時交產量而忽略5s的持之以恒的管理。
在沒有任何安全設施防護的情況下，這四個月中沒有發生過一起安全事故，這讓我感到很慶幸。如果說20----年對某某公司制造部是個展翅飛躍的時段，那我更希望----年中我們能飛得更遠、更廣，擁有一片更廣闊的天地。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇四
制造業相比較互聯網，目前不是耀眼的產業，但是一個國家最綜合的競爭力還是制造業，而不是互聯網和房地產，高新技術比拼的是什么呢？是互聯網嗎？只是一小部分，拼的是裝備制造業，拼的是大型運輸工具的制造能力，比如高鐵技術，大飛機技術，核心就是發動機，幾十年了，中國解決了嗎？沒有。高檔車和真正用上用場的飛機發動機，都不是自己的。這是大的方面，小的方面，比如服裝制造，行業內應該知道不同批次的產品，色差會有，甚至會有點大，這個是調色問題，曾經在涂料行業也遇到過客戶對色差的反饋，服裝制造也是如此，跟車間溝通過，回答就是非同批次就是這樣，我在想，是不是真的解決不了這個問題呢？還是沒有盡力還是技術不夠先進呢？我想既然人類能上天攬月，這個色差的問題，就一定能夠解決，不是解決不了，是技術落后。從這個角度來看，我認為制造業還是有大前途的。關鍵是我們目前沒有實力去解決，或者沒有決心去解決。食品制造行業，嚴格的來說，我們吃的垃圾食品太多，這個垃圾不是指油炸的食品就是垃圾食品，比如那些加了太多色素的也可以算垃圾食品，對人體是沒好處的，現在問題食品事件頻發，這個能說明中國制造水平夠高了嗎？遠遠不夠，人類走到今天，就一定會有更多更好的新技術去可以解決這些問題的，這是我堅信的。對于服裝制造而言，曾經在專賣店特意觀察過一些細節，很多客戶在看中衣服后沒有下單，失敗的理由是發現質量的問題出來了，可是這種情況很多服裝品牌都存在，比如扣子容易脫落，那么是不是跟扣子本身選擇的材料有關系？是不是跟扣子與衣服本身的結合處的結合方式有關系？能不能改進？這些問題是不是制造能力的體現？我想是。中國這樣的企業太多。沒有一家沒有質量問題的企業存在，但是如果大量我們顯而易見的質量問題一直存在，就說明我們制造水平有問題。這點我想我們有太多理由學習德國制造。
悲哀。
如果純粹以打一槍換個地方的心態來做制造業，當然沒有前途，制造業，算是苦行業，但是從目前的情況看，也是有很大空間提升的行業，至少我們所謂知道的知名品牌，比如李寧，市場上反應質量不佳的呼聲并不少見，一個知名品牌都可以這樣，那么普通的品牌，問題更多。李寧這兩年在走下坡路，有人說是策略出問題了，但是從市場反饋來看，很多消費者并不認可它的質量，基本功也出問題了。為什么國人不太信賴自己民族的產品呢？有崇洋媚外的劣根性在，也有對質量的質疑。
安心做制造，就有大前途。當初的格力和海爾，在國內都不算什么，但是走到今天，以質量取勝了。工業設計在未來是一個有大前途的行業，至少目前中國需要優秀的工業設計，但是我們目前連基本功都還很欠缺。銀泰的沈國軍不認可目前的制造業，我想他是做投資的，一個逐利的商人，而不是一個實業家，只能這么理解。
因此，我還是看好制造業的，雖然目前國內環境不佳，但是需求總還是有的，這個時候需求會導向哪些企業呢？性價比高的。性價比高是什么意思？物有所值，物有所值是什么意思？價格對得起質量，對得起制造水平。衡量一個制造型企業是否有大發展的有兩點，一個是市場管理水平，一個是車間管理水平，整個行業的問題。曾經在讀書的時候，心中默念的理想是將來從事實業有一個品牌，今天在朝這個路上走，困難很多，但是我想機會還是在的。畢竟需求還在。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇五
甲方(用人單位)名稱：
性質：
地址：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
公民身份號碼：
戶籍地址：
現住址：
聯系方式：
郵政編碼：
制
簽約須知。
1.甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。
2.簽約前，甲方應查驗乙方與其他用人單位勞動關系的狀態憑證，乙方與其他用人單位未解除勞動關系的，不能簽訂本勞動合同書。特殊情況下，雙方可進行協商。
3.簽約雙方應仔細閱讀本合同書，明確各自的權利、義務、責任。
4.本合同必須經甲方的法定代表人或授權代理人和乙方本人簽字，并加蓋甲方公章后方為有效。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。
5.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。
6.本合同的未盡事宜，請在“雙方認為需要約定的其他事項”中列明，或者另行簽訂其他補充協議作為本合同的附件，與本合同一并履行。
7.合同文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
8.本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，必須字跡清楚，文字簡練、準確，不得單方涂改。
9.該文本不適用非全日制用工。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規和《公司勞動合同管理辦法》的規定，經雙方平等協商一致,自愿簽訂本勞動合同，并共同信守本合同約定條款。
一、勞動合同期限。
第一條合同期限按下列第款執行：
1.本合同為無固定期限合同，自年月日起。只要不出現法律、法規規定或甲、乙雙方約定的可以解除本合同的條件或甲、乙雙方就解除本合同未協商一致之前，本合同應當延續下去。
2.本合同為固定期限合同，自年月日起至年月日止，共計年個月。
3.本合同為甲乙雙方首次簽訂勞動合同，經雙方協商約定，試用期個月，自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方同意在甲方(部門)從事(崗位)工作。乙方的工作地點在。此崗位(有、無)可能帶來職業危害(有職業危害崗位，其職業危害具體情況見附件《職業危害告知書》)。
第三條乙方應按照甲方確定的崗位職責和部門規定，按時完成規定數量和質量的工作任務。
第四條根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方可以調整乙方的工作崗位。
三、勞動保護和勞動條件。
第五條甲方應當建立健全勞動安全衛生制度，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境和作業條件以及必需的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
第六條乙方在從事有職業危害作業期間，甲方將定期對乙方進行職業健康體檢。乙方被診斷患有職業病的，甲方應按規定安排治療和調換工作崗位，并定期安排復查。
第七條乙方被診斷患有職業禁忌癥的，不得繼續從事本合同約定崗位工作，經甲乙雙方協商一致后，甲方按規定調換乙方的工作崗位。
四、工作時間和休息休假。
第八條甲方執行國家規定的工作時間。具體工作時間由甲方根據生產工作需要安排，乙方應當服從。
第九條甲方執行國家法定的休息和休假制度，依法對休息、休假作出具體安排。
第十條乙方依法享有休息、休假的權利，具體安排按甲方規定執行。
五、勞動報酬。
第十一條甲方實行“績效優先、按勞分配、兼顧公平”的原則，在國家政策指導下制定并嚴格執行薪酬分配制度。乙方在完成規定的工作任務后，甲方將按照甲方薪酬分配制度的規定和工資支付時間，以人民幣按月支付乙方應得工資。乙方所得工資不得低于集體合同的約定和當地最低工資標準。
六、社會保險及福利。
第十二條甲、乙雙方依法參加社會保險，按規定繳納社會保險費，甲方為乙方辦理社會保險手續，乙方應繳納的各項保險費由甲方在乙方工資中代扣代繳。
第十三條乙方退休的條件及待遇，按國家和甲方有關規定執行。
第十四條乙方在合同期內因工或非因工病、傷、殘、亡等待遇按國家法律、法規和甲方有關規定執行。
七、勞動紀律。
第十五條乙方承諾已熟知并遵守甲方依法制定的《勞動合同管理辦法》、《勞動紀律管理》等各項規章制度。
第十六條乙方承諾已熟知并嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，端正工作態度，提高職業技能。
八、保守甲方各種技術秘密、商業秘密和競業限制等約定。
同類業務。
第十八條乙方不得進行有損于甲方利益的活動，不得利用甲方的品牌、銷售渠道、信息、技術、場地、設備、工具、材料和人員等為其他單位或個人提供服務以及謀取利益。否則，甲方將追究其經濟賠償責任，并視情節輕重，給予處理或解除本合同，直至依法追究其法律責任。
九、勞動合同的變更、解除、中止、終止和續訂。
第十九條甲方生產經營、勞動組織等客觀情況或乙方工作部門、工作崗位發生變化等，經甲乙雙方協商一致，可以就協商事項變更本合同相關內容，并簽訂《勞動合同變更書》，或按公司有關規定訂立其他相關協議?！秳趧雍贤兏鼤芳捌渌嚓P協議均為本合同的附件。
第二十條乙方有下列情形之一的，甲方將解除本合同：
(二)試用期內被證明應聘前有違法違紀行為，且應聘時未主動如實聲明的;。
(三)試用期內遲到、早退累計達3次的;。
(四)試用期內有曠工行為的;。
(五)試用期滿以后，連續曠工3天及以上或一年內累計曠工7天及以上的;。
(六)無正當理由不服從甲方正常工作安排，對工作造成影響的;。
(九)貪污、挪用、竊取、騙取或者以其他非法手段侵占甲方財物的;。
(十一)違反甲方規章制度，符合解除勞動合同的其它情形。
(十四)因違反《治安管理處罰法》被公安機關治安處罰兩次及以上的;。
(十五)被公安機關勞動教養的;。
(十六)被依法追究刑事責任的。
第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;。
(二)乙方按期完成生產工作任務，甲方不按規定支付勞動報酬的;。
(三)甲方未依法為職工繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
乙方所在部門以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，將與乙方解除本合同：
(一)試用期滿經考核不合格的;。
(四)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，不能就變更合同事宜達成協議的。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十二條的規定解除本合同：
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、法規規定的其他情形。
第二十四條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第二十五條乙方因涉嫌違法、犯罪或失蹤等原因，不能正常履行勞動合同的，甲方將與其中止履行勞動合同。
中止履行勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同規定的相應義務。
第二十六條《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定的勞動合同終止情形出現或本合同期限屆滿時，本合同即行終止。
第二十七條勞動合同期限屆滿，如果甲方生產工作需要，且乙方具備繼續履行勞動合同的條件，經甲、乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同，并簽訂《勞動合同續訂協議書》?！秳趧雍贤m訂協議書》作為本合同的附件。
第二十八條甲、乙雙方有關勞動合同變更、解除、終止或續訂的通知、資料等，均以當面交付或者以本合同所提供的姓名、現住址或聯系方式履行送達義務。
十、違約責任。
第二十九條甲方或乙方違反本合同約定，按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規和《公司勞動合同管理辦法》的規定以及甲、乙雙方的約定承擔相應責任。甲方或乙方因違反本合同約定而解除本合同的，應按照國家和甲方的有關規定或甲、乙雙方的約定向對方支付經濟補償金或違約金;給對方造成經濟損失的，應當按照國家和甲方的有關規定，給予對方經濟補償或經濟賠償。
第三十條乙方承諾在簽訂本合同時所陳述或提供的與其他任何用人單位關于勞動關系或兼職關系的情況是真實的。若未如實告之，乙方承擔由此引起的一切后果和法律責任，包括無條件解除合同。
十一、勞動爭議處理。
第三十一條甲、乙雙方履行本合同發生爭議時，可協商解決，也可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向乙方工作地點所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
十二、其他約定事項。
第三十二條雙方協商一致訂立的補充協議作為本合同的附件。
第三十三條雙方協商一致約定的其他內容：
1.因乙方原因解除本合同，乙方應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方。同時乙方應堅守崗位，擅自離崗按曠工處理。
2.在辦理解除或終止勞動合同時，乙方應提前5個工作日到甲方人力資源部辦理離職手續，歸還所領用、借用的甲方財物，交接工作等。甲方依法應向乙方支付經濟補償金的，在乙方未與甲方辦結工作交接和離職手續前，甲方暫不支付;在乙方辦結工作交接和離職手續后，甲方依法進行支付，并出具解除(終止)勞動合同證明。乙方在辦結工作交接和離職手續后15個工作日內向甲方提供人事檔案、社會保險關系轉移(接續)書面函件，甲方應及時辦理相應手續。乙方未按本條約定辦理相應手續或提供人事及社會保險關系轉移(接續)函件，責任由乙方承擔。
第三十四條本合同未盡事宜，如果國家和甲方有規定，按國家和甲方規定執行;無規定的，由甲、乙雙方協商處理。
第三十五條本合同條款與國家法律、法規相抵觸時，按國家法律法規有關規定執行。
第三十六條本合同在執行過程中，如甲方依法對規章制度進行調整，改按甲方調整后的規章制度執行。
第三十七條乙方住址、聯系方式發生變更時，應主動通知甲方，若乙方未及時通知甲方，甲方按乙方提供的原住址、聯系方式發送有關文件，應視為已送達。
第三十八條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。
第三十九條乙方承諾已熟知本合同全部內容，且無任何異議。
第四十條其他事項：
甲方(公章):乙方簽字或蓋章：法定代表人簽字或蓋章：公民身份號碼：(委托代理人)。
簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日。
看過制造業勞動合同的人還看了：
2.勞動合同通用版范本。
7.補充勞動合同模板。
10.顧問勞動合同書模板。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇六
為扎實推進全市各級打造先進制造業基地工作，落實各項目標任務，加強考核，根據《湖州市先進制造業基地建設“十一五”規劃》要求，特制定20xx年度推進計劃。
一、年度推進目標。
1、提升先進制造業總量。十大先進制造中心銷售收入875億元，增長24.04%；占制造業銷售收入比重58.72%，比提高0.61個百分點以上（各縣區分解目標詳見附件，下同）。
2、加大工業性投入。計劃266億元，其中投入先進制造業占65%以上，投入高新技術產業占30%以上。在建項目中實施億元以上項目60項，5000萬元以上項目200項。實施建設100個打造先進制造業基地重點技術改造項目。
3、強化引進內資。確保引進內資65億元，其中工業占65%以上，高新技術產業利用內資16億元以上，達到全市工業利用內資總額的35%以上。
4、濾布加快技術創新。完成重點技術創新項目50項；完成省重點新產品開發200項，新產品產值率高于全省平均水平；通過省級鑒定、具有自主知識產權、技術處于國內領先水平的市優秀新產品開發項目達到50項。
5、發展規模經濟和培大育強。規模以上工業銷售收入增長23%，工業增加值增長19%，實現利稅增長15%，利潤增長14%。培育年銷售收入超1億元且利稅總額超1000萬元的企業200家，其中年銷售收入50億元或利稅超5億元以上的大企業1家，年銷售收入30億元或利稅超3億元以上的大企業4家，年銷售收入20億元或利稅總額超2億元以上的大企業5家，年銷售收入超10億元或利稅總額超1億元以上的大企業10家，年銷售收入超5億元或利稅總額超5000萬元以上的企業18家。
6、加強工業園區和工業強鎮建設。全市2個省公示工業園區完成規模以上工業總產值156.98億元，完成工業性投入27.48億元，實交稅金3.12億元，完成基礎設施投入1.55億元。培育規模以上工業總產值60億元以上工業強鎮10個，培育市示范、重點工業功能區19個。
7、發展循環經濟，淘汰落后生產能力。規模以上工業萬元增加值（現價）綜合能耗下降到2.26噸標準煤，下降5.3％；重點工業污染企業cod總量下降到7302噸，下降3.6％；工業企業so2總量下降到5、8萬噸，下降3.5％；實施循環經濟重點項目45項；通過清潔生產審核驗收40家；創建省、市級綠色企業11家；拆除粘土磚瓦窯32座。
二、年度考核計分辦法。
20xx年度主要推進目標分工業性投入、發展高新技術產業和技術創新、工業經濟運行實績、先進制造業基地建設、工業園區及培訓、淘汰落后生產能力、利用內資、工業循環經濟等八個單項，采用總分110分制進行綜合考核，具體各單項權數分如下：
1、工業性投入30分。
2、壓濾的機濾布發展高新技術產業和技術創新15分。
3、工業經濟運行實績10分。
5、工業園區及培訓10分。
6、淘汰落后生產能力5分。
7、利用內資20分。
8、工業循環經濟10分。
如市委、市政府對縣區年度綜合考核各單項分有所變化，本考核辦法各單項的權數分則相應調整，具體另行通知。
除先進制造業基地建設外，其他7項單項考核基本分為100分（可超），各單項得分=單項基本得分×權數分/單項最高分；考核內容及辦法見后。先進制造業基地建設計分辦法：實績數/目標數×權數分，選擇最高數為滿分（10分），其余按最高分折算，增幅為負得0分。
三、保障措施。
1、推進打造先進制造業基地六大工程。實施工業投入、結構調整、培大育強、平臺建設、工業強鎮和要素保障等六大工程，認真制定六大工程行動方案，確保各項工作有的放矢。深入開展“項目推進年”、“企業服務年”活動。圍繞打造先進制造業基地，強化工業大投入，狠抓項目推進、項目開工、項目進度、項目質量、項目竣工、項目投產。提升開放水平，堅持利用內外資并重，加大招商力度，重點引進科技型、集約型、環保型大項目，戰略投資者和世界500強企業的高新技術項目，產業關聯度大、技術含量高、帶動作用強的項目。積極實施培大育強工程，扶持、規范、引導重點骨干企業和明星企業發展，加快企業股份制改造進程，培育上市后備資源。大力推進企業主體工業園建設，培育產業集群?？茖W規劃并建設一批面向產業集群的產品研發、質量檢測與認證、職業培訓、現代物流、公共信息等公共服務平臺。推動開發區、園區、重點城鎮工業功能區基礎設施建設，促進土地、電力、資金要素資源綜合平衡利用，大力發展生產性服務業，培育信息、科技、中介服務等新興服務業，為先進制造業基地建設和產業升級服務。
2、優化提升工業結構。積極貫徹實施國家產業結構調整指導目錄和《湖州市先進制造業基地建設產業導向目錄》、《關于加快高新技術產業發展的意見》。提升傳統優勢產業，加快發展高新技術產業，全力推進先進制造中心建設，引進現代制造新興產業，加快淘汰落后生產能力，推進產業集群發展和自主創新來優化提升工業結構。加大技術改造力度，繼續保持制造業高強度投入，有效利用增量調整產業結構與產業布局；全方位多渠道籌集資金，著力引進民間資金投入鼓勵發展的主導產業，以政策激勵推動自主創新、產業升級，組織一批高新技術產業化和技術攻關項目。扶持發展污染小、消耗低、效益高的資源節約型產業。加大力度淘汰落后生產能力，減少污染排放，加強工業項目監管和環保審查力度，提高環保準入標準。全面接軌上海，主動接受輻射，承接產業轉移，在做大做強優化現有優勢產業基礎上，積極引進和發展新興產業，拓寬原有行業的產業領域，使傳統制造業向現代制造業方向發展。
3、強化企業自主創新能力。增強企業自主創新能力，建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，加強企業技術中心（研發中心）和以中小企業為主要服務對象的技術創新和中介服務體系建設，重點建設一批面向產業集群的技術服務平臺。推動產學研結合，鼓勵企業自主創新、技術革新、發明創造，引進技術消化吸收再創新和重大產品、新興產業的技術集成創新，提高原始創新能力。實行支持自主創新的財政、金融和政府采購政策，發展創業風險投資，開展技術咨詢、技術轉讓等中介服務，完善自主創新的激勵機制，健全知識產權保護體系，優化創新環境，營造有利于自主創新的社會氛圍。
4、提高制造業的集聚發展水平。培育大企業大集團，強化大企業的帶動作用，在塊狀經濟的基礎上，優化產業組織，推進產業集群。積極營造區域創新環境，進一步促進中小企業集聚發展，規劃和引導培育若干相關產業配套、產業鏈延伸的先進制造業集群。抓好開發區、園區、工業功能區建設，努力建設成為先進制造業集聚的核心區、生態工業示范區、科技人才的集聚區和體制創新、技術創新的先行區。制定新的考核制度和相關政策，新上項目一律向規劃定位的相關產業集聚區集中。構筑為產業集群服務的生產性配套業、專業技術支撐平臺、信息和中介服務機構、金融保險服務、貿易市場、會展中心等公共設施。
5、發展循環經濟。堅持開發節約并舉、節約優先，以資源高效和循環利用、降低廢棄物排放為目標，以節能節水節地節材為重點，建立發展循環經濟的激勵機制，積極探索推動企業實施生態管理的有效途徑，提高資源利用率，加強資源綜合利用，完善再生資源回收利用體系，全面推廣清潔生產，實現工業污染治理向預防為主轉變，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節約型增長方式。制訂并落實淘汰落后生產能力和淘汰“十五小”及“新五小”導向和政策。提高工業用水重復利用率，對重點行業進行整治。認真貫徹我市《關于工業發展循環經濟的指導意見》，實施工業循環經濟“3911”工程，全面推進全省工業循環經濟試點市工作。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇七
勞動者：
通訊地址：武漢市武昌區堤后街522號白沙洲鋼材批發交易中心a棟一樓1258房。
法定代表人或主要負責人：
家庭住址：_______________郵政編碼：_____________戶籍所在地：_____________郵政編碼：_____________聯系方式：___________(固定電話)____________(移動電話)。
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。
一、合同的類型與期限。
本合同為1年固定期限勞動合同，合同期從年3月15日起至年3月14日止。
二、工作內容與工作地點。
(一)甲方聘用乙方從事，遵守公司規章制度和《員工守則》。
(二)乙方的工作地點為：湖北武漢。
(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假。
(一)乙方所在崗位執行工時制度：標準工時制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬。
(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式：按《武漢尚測試驗設備有限公司薪酬制度》方案執行。
(二)甲方于每月10日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應順延到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納國家規定的社會保險。
(二)甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納社會保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
(三)乙方不愿意參加社會保險的，必須向甲方出具書面申請，不再享受本項福利，甲方不再做其它補償。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除和終止。
(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。
(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。
(四)符合公司《員工守則》中關于解職、離職有關規定的，可以變更或者解除合同。
八、經濟補償。
(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月實際工作日工資。
(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
九、培訓服務與競業限制。
(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項培訓，如外派脫產培訓、內部脫產培訓等，乙方違反合同約定，應當向甲方支付有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用、以及因培訓產生的用于乙方的其他直接費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過個人分攤的部分。
等。
十、勞動爭議處理。
甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他規定。
(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
(二)本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)。
簽訂日期：簽訂日期：
簽訂地點：簽訂地點：
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇八
時光飛逝如白駒過隙，轉眼間20xx年又走到了歲末，對于我來說，這一年是不同尋常的。這是我參加工作的第一年，我完成了從學生到員工的身份轉變，從大學校園跨入了公司集團，從寧波到臺州再到象山，工作地點的變換，工作環境和角色的轉換都時刻提醒我現在要以一個企業員工的姿態去做事情，看問題。我看到了很多，學到了很多，也感受到了很多。
總結我今年的工作，大致可以分為三個階段：
（一）崗前培訓階段。
也更堅定了我積極投身公司發展的決心。
（二）崗位見習階段。
7月底至9月下旬，根據區域財務專業小組安排，我到臺州公司財務處進行崗位實習。我是在臺州公司財務處副處長劉紅祥的指導下進行實習的。臺州公司也是一個新建成的公司，象山公司目前正處于基建時期，臺州公司基建時期積累了相當豐富的基建財務經驗，這些經驗我都可以在以后象山公司的工作中運用。在臺州的兩個月實習過程中，我先后在生技處、質控處、供應處、銷售處、財務處各個部門都進行了實習。在生技處，我了解了生技處相關制度及業務流程，熟悉了涉及水泥生產儲存發運流程所涉及到的資產和水泥生產工藝流程。在質控處，我了解了水泥質量控制的相關知識，質量指標的控制范圍以及各項指標對水泥質量產生的影響，學習了水泥新標準的相關知識。在供應處，我了解了公司供應管理的相關制度，熟悉了公司材料采購、驗收、領用的業務流程。在銷售處，我學習了《銷售發運管理辦法》，了解了公司水泥銷售發運業務流程，初步了解銷售發運管理系統銷售方面的有關操作。在這幾個部門實習的同時，我更多的從財務人員的角度去思考問題，關注了生產工序電耗、臺產等經濟指標，使我對粉磨站財務管理有了初步的了解。
就是處理工作一定要細心，出納人員經手的現金、支票、承兌匯票等都是需要仔細核對的，不細心就很有可能造成風險，這種風險不僅是個人的，也是公司的。身為財務人員時刻都要把風險意識放到第一位，盡量把財務風險降低到最低限度，以確保公司的財產安全。在費用崗位上我學習了差旅費制度和其他報銷業務的處理，備用金及往來賬管理制度。費用會計崗位應熟悉相關的公司報銷制度，嚴格按照程序和要求對報銷進行審核。我還在銷售會計崗位上進行了實踐，實際操作了銷售發運管理系統。銷售會計的工作與銷發系統密不可分，只有對銷發系統熟練掌握才能很好的完成自己的本職工作。
（三）上崗實習階段。
10月份，我來到象山公司，結束了三個月的見習培訓，正式上崗實習。根據領導安排，我先在費用報銷崗位進行工作，同時學習工程核算方面的內容。
象山公司輔助工程已經開工，前期由于財務人員尚未到位，財務工作先后由強蛟公司和寧波公司代理，隨著財務人員陸續到位，財務相關資料陸續移交到象山公司。由于前期賬務處理先后經過兩家單位多名經辦人員，帳務處理風格不能保持一致，需要進行系統梳理，在高處的帶領下，我們在日常工作的同時，著手清理前期賬務。我主要做了以下幾方面的工作：
（1）規范合同管理，建立合同付款臺帳。
部移交到財務處保管。之后，對合同進行臺帳登記，并統計合同的執行情況，對于款項的支付做到心中有數，避免以后出現重復付款等情況，為以后工作的開展奠定了基礎。
（2）核對保險賬務，提出保險金調整方案。
象山公司人員保險金匯劃與抵扣從5月份開始出現了不一致，導致賬面出現差額，為確保賬務處理的準確性，根據高處的安排，我和辦公室人員進行了溝通，及時對“三金”進行了核對，并提出了調整方案，在12月份的工資表中進行調整，使保險金的賬務處理回到正常軌道。
（3）學習基建時期財務管理工作，積極參與甲供鋼材驗收、辦公樓塘渣回填驗收工作。在工作中與生技處、供應處等其他相關部門協作溝通，順利完成了相關工作?；〞r期，財務人員更多的參與現場管理，可以為以后的工作鋪平道路，工作的同時也學習到了相關的知識。
工作不足之處：
（1）實踐能力尚待加強。
在學校里，我更多的是學習理論知識，參加工作以后發現自己的實踐能力是不足的，還需要努力把自己知道的理論轉化為實踐，轉化為工作中的報表、數字、材料、分析…在以后的工作中還要繼續加強這方面的鍛煉，多學，多問，更好的處理工作中出現的問題。
（2）工程核算管理知識不足。
基于象山公司當前工程基建時期的實際情況，工程核算管理為重。
中之重，我應加強對工程核算管理知識的學習。
（3）溝通協調能力不足。
費用報銷崗位的工作不僅僅是簡單的核算，有些業務的處理既要堅持原則，又要不影響工作的進行，這就需要我加強與各部門人員的`聯系，在堅持原則的情況下靈活把握。我在以后的工作中還應注意相關業務處理能力的提高。
工作展望：
xx是象山公司全面建設的一年，預計年底工程將全部竣工并進行試生產?；〞r期到生產時期的過程中，財務人員要做的工作還是很多的。在工程建設過程中，首先要規范相關的工程合同管理，嚴格執行合同規定。其次，應注意工程物資、設備資產的管理核算。還應及時下發相關基建時期財務管理制度，為規范財務工作奠定制度保障。
xx年，對于我來說也是關鍵的一年。公司的發展也是我的機遇，我要在工作中多學多問，更快更好的熟悉相關崗位，在做好費用崗位的同時，對工程資產、材料等崗位也要學著去做并積極做好。
回顧半年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步，我也認識到了自己的不足。今后我一定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己于公司組織的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的財務人員，為公司更好的發展做出自己的貢獻！
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇九
2月份對于xx汽車銷售行業來說，是一個淡季，客戶上門的幾率相對較小，汽車銷售的數量同比其他月份少，針對這種狀況，在公司銷售經理王經理“山但是來，我們過去”的銷售策略下，開始實施“主動出擊，開發市潮的戰略方針，作為一名銷售顧問，我們在做好顧問式的銷售方式的同時，進一步做到上門服務、宣傳兩不誤，作為分管日照市東港區的銷售顧問，現將汽車銷售二月份工作總結如下：
1、目標：經過月初分析總結，鎖定斯巴魯森林人的目標客戶為中小企業主、有實力的個體戶、國家公務員、大型企業高層管理人員等，因此，2月份第一次宣傳針對有實力的個體戶展開了攻勢，通過上門訪談、發放宣傳資料、邀請意向客戶試乘試駕等。
2、經過：個體戶里面以前的光輝人物們————建材市場個體戶，xx—xxx—xxx—x年日照的.房地產飛速發展，因此帶動并且引爆當地的建材市場，相當一部分人，理所當然地暴富了，有了錢需要改善原有的生活，原先不懂消費，不會消費，這就需要我們引導消費，宣傳我們的斯巴魯汽車，給準客戶的生活帶來了一絲色彩，不至于使他們天天應對自己的“上帝們”也讓自己當一回“上帝”，宣傳有必須的效果，但是在我溝通的過程中，也清楚地認識到，xx—xx年底帶來的世界金融危機，一樣未曾幸免的波及到了日照房地產行業，順勢波及到建材市場，這個時候的建材市場如同我們2月份的斯巴魯展廳一樣冷清，此刻更多的個體老板選取持幣待購，靜觀其變。
3、總結：雖然建材市場一時陷入了困難時期，并不代表其將一蹶不振，等到經濟好轉的時候，我的努力也就不會白白的付出了，無論是樓市，還是車市，總有經濟復蘇的一天，此刻只需要做好我們該做的，讓斯巴魯在日照家喻戶曉，經濟好轉的時候，總會有人來買車！
綜上所述：我個人認為3月份的工作計劃還是以主動出擊為主，守株待兔為輔，盡快地擴大宣傳范圍，通過各種不同的宣傳渠道，讓更多的人了解斯巴魯，喜歡斯巴魯，購買擁有斯巴魯！xx年已過，在此實習期間，我通過努力的工作，也有了一點的收獲，借此對自己的工作做一下總結，目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把今后的工作做到更好。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇十
去年以來，筆者在為一些縣市編制工業布局規劃過程中，特別是20xx年11月赴溫、臺調研工業園區，感到在浙江先進制造業基地建設進程中，需要對工業園區、產業集群和先進制造業基地等概念及其相互之間的關系，進行梳理、分析。
一、什么是工業園區。
由于類型多樣，目前對工業園區還沒有一個統一的定義。聯合國環境規劃署(unep)認為，工業園區是聚集若干工業企業的區域。它具有開發面積較大，擁有多個工廠以及各種公共設施，對入駐公司、土地利用率和建筑物類型實施限制，對園區環境規定了執行標準和限制條件；對制定園區長期發展政策與計劃提供必要的管理條件等特征?？梢哉f，工業園區是包含有若干工業企業的相對獨立的區域，而這些相對集中的工業企業共同擁有工業園區所提供的基礎設施、服務、管理等。
嚴格地講，工業園區起源于二戰后的西方發達國家。在戰后的經濟復興和城市重建過程中，人們更加注重依靠城市規劃和區域規劃理論來指導城市建設，過去那種城市內部居住區和工業區混雜的'現象已經不能適應現代城市的發展了。特別是高速公路和先進運輸設備的發展，使適度離開居住區的工業園區發展成為可能。20世紀50年代末，出口加工區在一些發展中國家和地區興起，工業園區作為一種發展手段被廣泛采用。亞洲四小龍，特別是韓國，廣泛通過工業園區（又稱工業團地）的形式發展各類制造業。隨著高新技術產業的發展，一些經過精心規劃、環境優美、區位良好、以充分的綠色空間為特征的工業園區在城市郊區發展起來。我國的工業園區出現在“一五”時期的大中型工業項目建設過程中。隨后是改革以后的各類經濟技術開發區。目前的縣域工業園區是依靠政府推動和市場力量共同作用而形成的一類新型工業園區，旨在集聚農村制造業和對外招商引資。
由于集聚及招商引資過程的不確定性，工業園區本身是風險項目，它不能靠不動產經營來驅動，只有當園區企業之間形成聯系密切、分工合作明顯的地方網絡，形成有利于技術創新的產業群時，才能獲得真正意義上的成功。發達國家的工業園區已經走出了簡單的作為城市功能區的角色，進入促進產業群發展的良性發展階段。
二、產業集群的概念、特點。
“集群（cluster）”概念是由美國戰略管理學家邁克爾?波特（）引入，用于對圍繞某個（些）產業的企業在一定地理空間上集聚這種經濟現象的描述。所謂產業集群，是指包括企業、支撐機構及政府等參與者在地理上圍繞某個（些）產業而集中形成一個網絡，網絡內部通過各種社會關系和商業關系支持著各參與方之間的合作和交流，也就是把集群聯系在一起的是“包括供求關系、共性技術、共同的市場導向、共同的勞動力市場和地方性文化等在內的一系列因素”。需要指出的是，專業化產業區和產業集群是對同一經濟地理現象不同側面的描述和定義，前者注重于地理層面，而后者注重于產業層面。兩者殊途同歸。
根據意大利產業區的經驗和波特的觀點，結合當前全球化背景和浙江的狀況，識別和理解產業集群必須抓住以下特點：
一是彈性精專。集群內單個企業的生產總是集中于有限的產品和工藝過程，形成專業化的特點，專業化的分工是與生產的技術可分性以及垂直分離的生產組織方式相關的；集群內的中小企業在相互的競爭中相互聯系，互相協作和補充，區域作為一個集體，其生產是相當靈活和多樣化的。
二是地理集中性。企業在地理上的集中是產生外部規模經濟的基礎，是集群作為一種地域經濟現象存在的基礎。也正是地理上的集中性使得人們觀察到了集群現象。地理集中性是一個相對的尺度。一個產業集群可以局限在一個鎮里，如諸暨的大唐襪業集群覆蓋的地理范圍就不足一百平方公里；也可以涉及到一個省，如浙江的服裝產業。
三是根植性。它強調經濟主體的地方聯系，是指經濟行為深深地嵌入到區域的社會、文化和政治等關系中。在集群產業發展過程中，它和區域內各種傳統、宗教、歷史習慣，及在此基礎上形成的價值觀和人與人之間的關系密切地聯系在一起，使得生產要素組織成本降低。根植性從根本上強化了集群的競爭優勢，顯現了生產活動的獨特性及隨之產生的產品和服務的特色性。根植性是產業地方化的重要標志，也是形成產業競爭優勢的力量源泉。更為重要的是，根植性與地方社會資本的積累有一種互動關系，強化了產業集群的路徑依賴，使得產業集群的發展與本地經濟、社會乃至政治、文化密切地聯系在一起，在全球化的“疾風”中，地方產業像植物一樣根植在本地土壤中而不游移。
四是擁有相關的支撐機構。區域內有各種各樣的機構，包括企業、金融機構、行業協會、培訓機構、貿易協會、創新中心、政府部門、商業服務組織，等等。這些機構之間建立了有機的網絡，并存在密切的聯系，是一個利益共同體，它們都有強烈的提高本區域產業競爭力的集體意識，共同投入到提高區域競爭力的行動中去。
五是創新性。在馬歇爾關于產業區的分析中，強調“相互了解與信任”和“產業氛圍”是集聚經濟的兩個重要特點，這兩者對產業區內的小企業創新具有積極的作用。產業氛圍推進了小企業的創新，而相互信任促進了創新在相互之間的模仿、消化與擴散，形成了一個學習型區域。波特的分析中更注重創新性，創新的對象不僅是產品自身，還衍生到銷售服務、貿易方式等多方面。一般而言，創新性經常會被技術密集型的產業集群所強化。但傳統產業，特別是家具等一些傳統的設計型產業，也經常為了尋求柔性和創新能力而集聚在一起。
正是集群具有這些特點，所以在全球化和地方化過程中，世界各地形成了眾多產業群，而浙江的區域性特色經濟也順應了這樣的發展要求。目前世界各地紛紛以產業集群為理論指導來制定區域經濟發展戰略，以提高區域產業競爭力。
三、產業集群的發展歷程。
北京大學。
王緝慈教授從單個專業化產業區角度分析了發展歷程。她認為，浙江的專業化產業區將經歷以下五個發展階段：地理接近――專業化區域――新產業區――學習型區域――創新環境。通過關聯或者同類企業在地理上的接近或者在一定地理范圍內的擴散，形成了專業化產業區雛形。而后在形成專業化的、共同的勞動力市場基礎上，形成了專業化區域。目前浙江大部分“塊狀經濟”基本處于這個階段。通過企業之間的接網和根植性的加強，將逐步形成意大利式的新產業區類型。應當說，浙江部分具有競爭力的“塊狀經濟”已經發展到了這個階段。產業集群發展的最后目標是形成創新環境，從而在全球經濟競爭中成為領頭羊。學習型區域是創新環境的前奏，創新環境是更高層次的學習型區域。只有進入創新環境這個發展階段，產業集群才能構筑全球區域性的競爭能力。
產業集群的發展表現為集群產業不斷擴展和整合的過程。在規模遞增規律的作用下，在某個地區的某個集群產業通過產業分工和吸引外來生產要素，企業數量逐漸增加，覆蓋的地理范圍也隨之擴展。這就是產業集群的地理擴展。一個大家熟悉的例子就是溫州皮鞋從溫州鹿城區，逐漸向周邊的永嘉、瑞安、樂清、青田等地擴展，從而形成了今天人所共知的溫州皮鞋集群。在集群產業擴展過程中，如果其外圍接受地沒有市場障礙，并具有同類低價格的生產要素供給，那么這些外圍地區很快成為集群產業的擴展地。接受地通過學習擴散、社會網絡、空間鄰近效應、基礎設施的溝通等擴散途徑，獲得集群產業的發展。但如果外圍地區存在行政區制度壁壘、文化社會阻礙、要素市場的斷裂和行業特種要素的缺失，則將影響產業集群的擴張。
在集群產業的擴展過程中，一些分散在相鄰地域且具有一定關聯性的產業集群，可以走向整合，形成一個更大規模的集群產業。20世紀90年代末寧波白色家電產業再次登場，就是集群產業整合的例子。這種登場不是簡單的幾個大廠的形成，而是在幾個與白色家電相關的產業集群發展的基礎之上形成的。寧波市區的電機業和機械配件業，奉化、鄞州的金屬加工業，余姚、慈溪的塑料業等幾個產業集群，在逐步整合基礎上造就了寧波今天的白色家電業。從理論上講，產業集群之間能否整合，取決于集群產業之間的關聯程度、行政制度壁壘、要素市場的統一、社會文化的銜接等方面。
無論是集群產業的擴展還是整合，其推進的過程是漸進的。一般是通過要素系統、生產系統、創新系統和支撐系統等四個系統的依次擴展和整合來實現的。也就是首先要求生產要素市場的一體化，才能促進生產系統的擴張和整合，而后支撐系統、創新系統才逐步跟進。對于生產系統的整合，按照集群產業之間的關聯情況，可以劃分為同類產業的同質性整合和關聯產業的異質性整合。無論是單個專業化產業區的發展，還是多個專業化產業區的整合，都是今后邁向先進制造業基地的必經階段。
四、從工業園區、產業集群到先進制造業基地。
國內或者世界先進制造業基地，就是在國內或者世界范圍內在先進制造業方面具有廣泛基礎和競爭優勢的地區。在以產業集群戰略為導向的經濟全球化形勢下，從工業園區、產業集群到先進制造業基地，將經歷一個十分復雜的發展過程。
從單個專業化產業區看，將經歷王緝慈教授提出的5個發展階段。專業化產業區是形成先進制造業基地的基礎。沒有專業化產業區，就沒有產業競爭的優勢，也就沒有產業發展的立足之本。如以創新為最高境界，專業化產業區必須在模仿創新基礎上，逐步擁有自主創新的能力，才能使自己在全球經濟競爭中顯現出競爭優勢，才能顯現出區域性事業基礎的地位。因此，邁向先進制造業基地的專業化產業區，首先必須是創新型的。在不斷增強自主創新的基礎上，才能進一步擴大自身的產業基礎，企業和產品在國內乃至世界占有較高的市場份額，技術創新能力和經營管理水平在國內乃至世界領先，對國內乃至世界的同行具有風向標和領頭雁的作用，通過競爭優勢獲得超出平均水平的利潤率，從而達到先進制造業基地的地位。
從多個集群產業角度看，將經歷在單個集群產業擴展基礎上的復雜整合進程。長期以來，由于行政區經濟的阻隔和市場擴展的客觀原因，浙江各地形成的產業集群之間缺乏充足的聯系，產業關聯性差，局部的產業結構、產品結構同構化現象比較嚴重。要推進產業集群之間的擴張整合，必須在形成幾個具有內部較強關聯性的大產業群的導向下，通過促進核心產業集群的擴張，將相關產業集群整合起來。從生產系統、創新系統和支撐系統三個路徑看，生產系統的整合，要按照經濟區原則，促進產業關聯，按照產業內部的自然關系，促進產業協作和分工；創新系統的整合，要通過營造一體化的區域創新系統，加強行業共性技術的開發研究，提高科研機構、高等教育的共享度等來展開；支撐系統的整合，要通過加強政府之間的協作和聯合，加強行業協會的合作，加強金融系統的合作，加強生產、貿易之間的區域性合作等來展開。在長江三角洲一體化進程中，我們還要從長三角的視角來認識浙江集群產業的整合問題。充分利用上海大都市在制造業方面的優勢能量，發揮整個三角洲地區產業聯合的潛力，推進浙江先進制造業基地建設，為打造“中國制造”做出貢獻。
從價值鏈角度看，將經歷從加工制造中心、信息中心、創新中心、價格形成中心一直到利潤產出中心的艱難歷程。這五個中心在先進制造業基地的演進過程中，也是依次漸進的。首先形成一定層次的加工制造中心和信息中心，在此基礎上通過專業化產業區的不斷創新，逐步擁有創新中心和價格形成中心的地位，而利潤產出中心是先進制造業基地的最終目標。
在集群產業的擴展、整合過程中，工業園區永遠只是產業集群的一種特殊地理載體，而不是產業集群的全部。一個產業集群可以擁有一個或多個工業園區，但更重要的是它擁有專業化生產企業及關聯企業，金融、物流、培訓、設計、行業協會等等各類支撐機構，通過外部規模經濟和創新活力贏得競爭優勢。在邁向國內乃至世界的先進制造業基地過程中，工業園區是這一長路上的車站，它所起的作用是在政府推動和市場力量的共同作用下，使專業化產業區更好地獲得外部規模經濟，地生成創新活力，進而推進專業化產業區的升級。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇十一
20xx年在緊張和忙碌中逐漸接近尾聲，回首本年度的工作，內心不禁感慨萬千。這一年，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，我們生產部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結，同時祈愿我們公司明年會更好。在本年度的工作中，我們生產系統取得了些微的成績，體現更多的還是稚嫩與不足，通過認真的思考分析，我們認為可以從以下方面進行總結：
一、生產管理方面在過去的一年里，生產制造部力挑重擔，進行了大量的工藝摸索試驗，尤其在產品酸值調整方面，取得了長足的進步，能夠準確地把握酸值異常的關鍵點，總結出了寶貴的工藝調整經驗；同時生產調度工作也取得了很大的進展，通過不斷的強化管理，各級車間管理人員已基本具備合理調配公司生產資源的能力，能夠很好的與兄弟部門進行協作，使生產工序更加順暢，在產量方面得到了很大的提高，并創造了月產三單體686.8噸的歷史新記錄，這同時也進一步體現出了配備優秀基層管理人員的重要性，這也是我們目前管理環節中的最薄弱之處，需要進行更加系統完善的.強化培訓工作。
二、產品質量方面在完成上述產量的同時，我們生產制造部也高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量控制關，利用例會、質量專題會、班前會及生產過程中及時為操作工灌輸質量理念，堅持操作工為第一質檢員的觀點。同時結合操作工流動性強的特點，及時為新職工安排質量、操作技能方面基本的理論培訓和現場操作實踐，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能了解基本的操作規程，掌握簡單的產品質量判別方法。另外，根據產品特征分類及質量要求，在生產部內部安排專人負責生產工藝，及時準確的分析質量事故。我們始終堅信產品質量是生產出來的，只要生產系統的每一個員工都有高度的質量意識，并付諸于生產操作的每一環節中，產品質量將會穩步提高，以達到滿足客戶質量要求的目標。
三、設備管理方面在過去的一年中，我們在設備管理方面取得了前所未有的進步，無論是管理人員的配備，維修人員的管理，還是業務水平的提高，進貨質量的控制等多個方面都進行了專門的方案研究和實施，尤其在一車間設備負荷量過大，年久失修等多重因素的影響下，我們依然保證了生產任務的順利完成。二車間雖然都是新設備，故障率較低，但面對了型號多樣化的局面，設備維修人員通過不斷攻關，最終還是克服了技術資料不足，維修力量薄弱的困難，并按照設備維護保養的相關文件對設備進行定期檢修保養的同時，根據生產工藝要求進行了部分提高生產效率的改造，起到了良好的效果，有力地保障了設備與工藝的合理匹配，進而從很大程度上確保了生產運行的穩定性。
四、人員管理方面20xx年度，公司生產任務急劇增加，新車間也在嚴峻的市場競爭形勢下快速上馬，而我們都在前期人才儲備方面的工作存在很大欠缺，從而導致了在新車間開車初期老車間因骨干力量抽調過多而出現較大滑坡。為緩解人員壓力，公司自在三季度開始大量招聘新員工，多批次的新員工進入到車間的各生產崗位，且流動量很大，崗位人員極不穩定，給生產各方面管理帶來極大壓力，生產工作出現了較大波動。在這樣的壓力推動下，生產制造部依然堅持對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓，盡可能的保證新進員工在最短時間內順利進入崗位角色，同時結合班組長及老員工的積極幫扶，最終于四季度初穩定了局面，生產各方面工作逐漸步入了正規。
五、安全生產方面在過去的一年里，基于行業的特殊性，我們生產系統。
一如既往的將安全生產置于日常管理工作的首位，堅持班前會、生產現場對各崗位員工進行安全知識的教育，培訓操作工正確操作生產設備，組織安全隱患排查，發現問題及時處理。但是我們依然發生了多起人身傷害事故，一起重大設備事故，雖然事故未造成嚴重人身傷害，卻充分說明我們的安全生產工作依然存在大量不足，員工安全生產意識依然低下。因此，我們加大了安全隱患整改力度，不斷加強安全思想教育，對查明的違章操作、違反勞動紀律行為進行了更為嚴厲的處罰，以不斷的強化，不厭其煩的灌輸來全方位的提高員工的安全思想意識。
六、工藝設備改造方面為更好的發揮系統產能，創造良好的工作環境，完善安全環保設施，節能降耗，平衡水系統以及能量系統，生產制造部集思廣益，通過大量的論證以及技術攻關，對現有生產系統及輔助設施進行了規?？涨暗募夹g改造，并通過后期不斷的完善，在節能降耗以及降低環境污染方面很好的達到了預期目的，創造了不可估量的價值。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇十二
20xx年度主要推進目標分工業性投入、發展高新技術產業和技術創新、工業經濟運行實績、先進制造業基地建設、工業園區及培訓、淘汰落后生產能力、利用內資、工業循環經濟等八個單項，采用總分110分制進行綜合考核，具體各單項權數分如下：
1.工業性投入30分。
2.壓濾機濾布發展高新技術產業和技術創新15分。
3.工業經濟運行實績10分。
5.工業園區及培訓10分。
6.淘汰落后生產能力5分。
7.利用內資20分。
8.工業循環經濟10分。
如市委、市政府對縣區年度綜合考核各單項分有所變化，本考核辦法各單項的權數分則相應調整，具體另行通知。
除先進制造業基地建設外，其他7項單項考核基本分為100分（可超），各單項得分=單項基本得分×權數分/單項最高分；考核內容及辦法見后。先進制造業基地建設計分辦法：實績數/目標數×權數分，選擇最高數為滿分（10分），其余按最高分折算，增幅為負得0分。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇十三
雖然工作忙碌，自己也再逐步的進入角色，但工作中也有許多不足及無法解決的問題。工作中還不能充分做到精益求精，嚴謹細致，對所采購的原材料還不能充分了解冶煉什么產品；對一些復雜的材料鋼種還不能很好的辨別，面對無法解決的問題比較被動。今年面對的最大壓力與困難就是：“擔心自己的業務能力跟不上公司的發展需求以及公司緊張的財務狀況。”這一方面需要我以后更加的不斷努力工作，積累經驗。另一方面還需要公司領導給予幫助才能解決。在今后的工作中，我會清醒看到自身存在的問題和薄弱環節，加強學習，不斷的改進，增強與各部門的溝通學習，多請示，多交流，多動腦。在工作中學習，在學習中工作，不斷在實踐中增長知識才敢，發揚吃苦難勞，知難而進，積極進取的工作作風。
時光又將翻過20xx年的最后一頁，步入新的一年，面對突然惡化的國際，國內經濟形勢，公司也即將迎來更加嚴峻的挑戰，我的工作也會更加繁重，要求也會更高，為此，我將會更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力的上進，全面提高自身的素質，與企業共命運。共同創造更好的將來！
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇十四
本學期在教研處和培訓處的領導下，教研組順利開展了校本教研活動。
1.組內各成員開出了一節公開課，其中絕大部分微同課異構課程，采用集體備課的形式。大家通過合作的精神，做了精心的準備。教師開課后，首先進行說課，接著有指定的教師進行點評。最后大家自由的評課，特別指出評課過程中，我們要求少談優點，多談缺點，這樣更有利于老師的成長。
2.邵建宏老師專題介紹了如何更好地進行電子備課，展示了自己制作的精美幻燈片。為其他老師如何備好電子教案提供了寶貴的意見。
3.對如何上好高職考復習課進行了專題研討。戴建法老師給高職考復習提出了自己獨到的見解和意見，為高職考復習指明了方向。
4.在夏處長的帶領下，電子電工和服裝的實驗室和實訓室進行7s管理，大家分工管理和管轄自己的實驗室和實訓室，使得實驗和實訓更加規范和高效。
5.經過組內大家的團結協作，以及領導的指導，使年輕教師快速的成長。劉品獲得市基本功比賽二等獎，戴凌艷獲得市基本功比賽三等獎。
1.對教師的備課和上課沒有做到實時的監管，所以教學的時效性沒有得到充分的發揮。
2.對實訓課作業如何落實的探討還不夠。
3.教材的編寫還處在初步階段。
4.由于本學期沒有市級學生技能競賽，所以對教師的技能競賽指導沒有具體的安排。
希望在新的一年里，制造業組的教研活動能紅紅火火的開展，也希望教師和學生在新的一年里能有更大的收獲。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇十五
1.推進打造先進制造業基地六大工程。實施工業投入、結構調整、培大育強、平臺建設、工業強鎮和要素保障等六大工程，認真制定六大工程行動方案，確保各項工作有的放矢。深入開展“項目推進年”、“企業服務年”活動。圍繞打造先進制造業基地，強化工業大投入，狠抓項目推進、項目開工、項目進度、項目質量、項目竣工、項目投產。提升開放水平，堅持利用內外資并重，加大招商力度，重點引進科技型、集約型、環保型大項目，戰略投資者和世界500強企業的高新技術項目，產業關聯度大、技術含量高、帶動作用強的項目。積極實施培大育強工程，扶持、規范、引導重點骨干企業和明星企業發展，加快企業股份制改造進程，培育上市后備資源。大力推進企業主體工業園建設，培育產業集群?？茖W規劃并建設一批面向產業集群的產品研發、質量檢測與認證、職業培訓、現代物流、公共信息等公共服務平臺。推動開發區、園區、重點城鎮工業功能區基礎設施建設，促進土地、電力、資金要素資源綜合平衡利用，大力發展生產性服務業，培育信息、科技、中介服務等新興服務業，為先進制造業基地建設和產業升級服務。
2.優化提升工業結構。積極貫徹實施國家產業結構調整指導目錄和《湖州市先進制造業基地建設產業導向目錄》、《關于加快高新技術產業發展的意見》。提升傳統優勢產業，加快發展高新技術產業，全力推進先進制造中心建設，引進現代制造新興產業，加快淘汰落后生產能力，推進產業集群發展和自主創新來優化提升工業結構。加大技術改造力度，繼續保持制造業高強度投入，有效利用增量調整產業結構與產業布局；全方位多渠道籌集資金，著力引進民間資金投入鼓勵發展的主導產業，以政策激勵推動自主創新、產業升級，組織一批高新技術產業化和技術攻關項目。扶持發展污染小、消耗低、效益高的資源節約型產業。加大力度淘汰落后生產能力，減少污染排放，加強工業項目監管和環保審查力度，提高環保準入標準。全面接軌上海，主動接受輻射，承接產業轉移，在做大做強優化現有優勢產業基礎上，積極引進和發展新興產業，拓寬原有行業的產業領域，使傳統制造業向現代制造業方向發展。
3.強化企業自主創新能力。增強企業自主創新能力，建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，加強企業技術中心（研發中心）和以中小企業為主要服務對象的技術創新和中介服務體系建設，重點建設一批面向產業集群的技術服務平臺。推動產學研結合，鼓勵企業自主創新、技術革新、發明創造，引進技術消化吸收再創新和重大產品、新興產業的技術集成創新，提高原始創新能力。實行支持自主創新的財政、金融和政府采購政策，發展創業風險投資，開展技術咨詢、技術轉讓等中介服務，完善自主創新的激勵機制，健全知識產權保護體系，優化創新環境，營造有利于自主創新的社會氛圍。
4.提高制造業的集聚發展水平。培育大企業大集團，強化大企業的帶動作用，在塊狀經濟的基礎上，優化產業組織，推進產業集群。積極營造區域創新環境，進一步促進中小企業集聚發展，規劃和引導培育若干相關產業配套、產業鏈延伸的先進制造業集群。抓好開發區、園區、工業功能區建設，努力建設成為先進制造業集聚的核心區、生態工業示范區、科技人才的集聚區和體制創新、技術創新的先行區。制定新的考核制度和相關政策，新上項目一律向規劃定位的相關產業集聚區集中。構筑為產業集群服務的生產性配套業、專業技術支撐平臺、信息和中介服務機構、金融保險服務、貿易市場、會展中心等公共設施。
5.發展循環經濟。堅持開發節約并舉、節約優先，以資源高效和循環利用、降低廢棄物排放為目標，以節能節水節地節材為重點，建立發展循環經濟的激勵機制，積極探索推動企業實施生態管理的有效途徑，提高資源利用率，加強資源綜合利用，完善再生資源回收利用體系，全面推廣清潔生產，實現工業污染治理向預防為主轉變，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節約型增長方式。制訂并落實淘汰落后生產能力和淘汰“十五小”及“新五小”導向和政策。提高工業用水重復利用率，對重點行業進行整治。認真貫徹我市《關于工業發展循環經濟的指導意見》，實施工業循環經濟“3911”工程，全面推進全省工業循環經濟試點市工作。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇十六
遵紀守法，廉潔自律，樹立財務工作者的良好形象。一年來，我認真學習《廉政準則》及中紀委提出的“四項紀律、八項要求”等為行為準則。堅持以自律為本，以廉潔奉公為起點，正確處理“自律”與“他律”的關系，在實際工作中嚴格遵守法紀，時刻以反面教材警示自己，不斷強化廉潔自律意識，努力做到“自重、自省、自警、自勵”，樹立了財務工作者的良好形象，始終以飽滿的精神狀態投入到每一項工作中。
作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。
20xx年是緊張而繁忙的一年，所取得的成績，除了自己努力工作外，更主要的是領導的指導和同志們幫助的結果，在過去取得的成績的同時，我深知自己還有不小的差距。在今后的工作中，我將進一步發揮自己的主動性，注重自身思想修養的提高，努力提高自己的業務工作能力，力爭出色完成自身工作和領導安排的任務，作出應有的貢獻。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇十七
上半年機械分公司共完成銷售272。72萬元，20xx年同期僅僅為8。013萬元，較20xx年增加264。707萬元，增長33余倍；貨款回收759。96萬元，去年同期為74。61萬元，較去年同期增加685。35萬元，增長9余倍；但同時相比生產與發貨數量較去年同期有所減少，去年同期生產產值為1304。61萬元，今年只有292。24萬；去年同期發貨數量1361。1萬元，今年為461。98萬元，較去年降低77%。具體見如下圖表：
1、和去年同比分析，20xx年1—6月份為了確保西飛655庫交貨周期，公司將大量精力放在655庫托盤的生產制作上，市場投入精力少，幾乎沒有新簽合同，造成了銷售收入低，突擊生產進度造成了生產產值高。而今年上半年加大了銷售力度，共簽訂8個合同，訂貨額272。72萬元，生產方面有序進行，全部按客戶要求按時交貨。
2、1—6月份產品分類分析：一季度共簽訂合同有北自所鋼制托盤、北京凌。
昆壓條型材、體育場館型材等，其中鋼制托盤占據了總訂貨量84。52%的比重；壓條型材占4。43%；體育場館、立體車庫等特制型材占11。05%，由此體育型材，包含公司新開發的立體車庫型材市場前景喜人，有望成為公司未來創收新的增長點，見如下餅狀圖：
3、占年度比例分析：20xx年度總目標6000萬，目前時間已過去一半，任務僅完成不足百分之五，造成后面壓力非常大。
修訂了公司銷售管理政策，制定了明確的銷售激勵辦法及貨款回收細則要求，確保公司及業務人員的利益，與各銷售人員簽訂全年目標責任書，并按月進行績效考核。
上半年除正常開展銷售業務外，為實現全年的目標任務，當前緊緊跟蹤的大的項目有西飛公司3000多萬的自動化立體庫，已完成技術交流和招標文件；江西洪都4000萬左右的自動化立體庫及西安萬隆制藥900萬貨架項目；完成初步設計的重慶西源公司1000多萬的自動化立體庫及新疆500萬左右的貨架項目等。
后期初步交流的是西飛大件庫及成都飛機工業集團初步交流立項工作，力爭下半年實現2—3個項目，完成全年銷售目標。
結合我公司的優勢，立足現狀，積極開發型材加工。上半年先后走訪調研了省內六家、省外九家立體停車設備等企業，完成立體車庫調研報告，開發了浪板及邊梁型材的生產加工。目前已同寶雞通運嘉航公司簽訂銷售代理協議，并已交付部分樣品；同河北衡水奇佳公司達成整體立體停車庫生產的初步意向；同山西貝爾特公司共同開發了體育場館建設用型材，已完成首批生產銷售。
1）、在全體技術人員的努力下，完成立體車庫項目的調研及車庫型材邊梁、浪板的設計、研發、試制及生產工藝、質量檢驗等，為后續的批量生產打下了堅實的基礎。
2）、完成了體育場館型材的開發、技術工藝、質量全過程的控制，確保產品交付。
3）、順利完成北自所—西開及庫爾勒項目的生產技術文件及生產工藝。檢驗員現場跟蹤并全檢，驗收產品，整理驗收資料，受到用戶好評。
4）、完成秦川、西航動力等合同的技術資料以及延長橡膠、延長石油、西安林業、優耐特、楊凌萬隆制藥、西安新飛等單位的方案設計及報價等工作。
1）、圓滿完成了各合同的生產及發貨工作，如北自所西開合同、北自所新疆合同、北自所航二院合同的小托盤；體育型材的加工和發貨；北京凌昆壓條的生產發貨；完成自動化立體車庫型材的生產、試制工作。
2）、現場管理逐步走上正軌：
a。完成了公司鈑金車間的設備搬遷工作；
b。對車間設備的整體布局重新排布，并進行擦拭，完成車間設備和安裝調試工作；
d。完成了車間照明的改造工作；
e。進行了全公司外墻玻璃的清潔；車間墻體的粉刷；垃圾的清理；設立專職清潔工等，使現場管理面貌一新。
上半年除生產經營外還做了如下工作，這些都為后期經營工作奠定了扎實的基礎：
1）、全員通過春訓活動，確定了正確的思路，要以解放思想，轉變觀念，改進作風，提高效能，指導實踐、推動工作為出發點和落腳點，提高落實公司年度方針目標的能力。
3）、完善了公司生產費用的定價機制及公司生產計件辦法并得以落實；
4）、設立了公司生產半成品庫，規范生產過程中半成品的工序管理控制。
5）、完善各種管理制度，成立了自動化立體車庫項目研究小組、安全管理委員會，先后制定了“物資采購及外協控制程序與管理制度”、“車間現場及設備管理制度”、“安全生產管理制度”、“銷售管理辦法”、“考勤管理制度”、“公務用車管理辦法”“自然災害安全事故應急預案”等。
6）、完成了公司方菱商標注冊及蜂窩式立體庫實用技術專利申請的資料準備。
7）、狠抓質量，上半年我們通過了質量、環境、健康安全體系認證，并以此為契機，抓好產品質量，產品合格率均在99%以上，得到用戶好評。
8）、完成渭南臨渭區分局消防大隊給公司下達的整改內容并予以回執；配合渭南臨渭區站南安檢站對公司的安檢檢查工作，并制作機械分公司設備安全操作規程懸掛于各設備，現場、大廳張貼標語等；完成車間辦公樓應急照明設備及應急標志等。
上半年總體來說，做了不少基礎管理工作，但經營業績卻不是很理想，客觀上的一些因素雖然存在，如業主項目大多是在調研申報階段，公司所跟蹤的一些大的項目基本都在上半年以后實施等。但我們在工作中也存在不少問題，主要有以下幾點：
1、銷售訂單嚴重不足，導致生產任務不飽滿。
2、銷售信息量不足，宣傳力度不夠。
3、銷售人員工作積極性不高，缺乏主動性。工作沒有一個明確的目標和詳細計劃，銷售人員沒有養成計劃的習慣，銷售工作處于守株待兔的狀態。
4、銷售人員業務知識不高。銷售人員工作責任心和工作計劃性不強，業務能力和素質等方面有待提高。
5、技術、生產能力有待提高。比如工藝、工裝焊接存在不科學問題，不能提前預測，只能臨時抱佛腳糾正。
6、立體車庫方面，型材數量偏少，在日常加工基礎上還缺少解決問題的最佳方法。
7、現場管理仍不到位，亟待加強。
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇十八
我叫xx，畢業于xx大學,自xx年xx月入職以來已近一年，在這近一年的工作和學習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。工作一年以來，在各級領導的教導和培養下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將這一年來個人工作總結報告如下：
懷著對人生的無限憧憬，我走入了35kvxx變電站。大家都知道變電站是電力系統中接受電能和分配電能并能改變電壓的場所。它是發電廠和電能用戶聯系的中間環節，同時也是將各級電壓網聯系起來的樞紐。我站經過改造后擁有2臺主變，擔負著兩個半鄉鎮的供電任務。許多人認為，變電站運行值班工作只是簡單的抄抄表、巡視設備、辦理工作票、進行倒閘操作;但是只有做過的人才知道：作為有高度責任心的值班員來說，要保證一個變電站的安全穩定運行，僅僅完成以上工作是遠遠不夠的;要保證電網安全運行，最重要的就是善于對設備的缺陷進行分析處理，以便能使缺陷和隱患得到及時的控制或消除。6月的暴雨給我站高壓室周圍帶來了豐富的雨水，為防止雨水侵入室內給配電裝置而造成不應有的事故，我班在站長的帶領下冒雨檢查、及時疏通被堵塞的排水系統，加裝擋水板以防止雨水侵入;緊接著在室內墻壁加抹防水沙漿，最后加強巡視。通過有力措施，我站平安的度過了雷雨泛濫的6月。
在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力;除此之外，我還是一名光榮的通訊員，除了負責每月的通訊報道之外，我還負責本站的技術培訓，在工作上盡心盡力的協助站長工作，以此來豐富自己的工作經驗，通過每月培訓，在一定程度上提高了我站員工的凝聚力。工作細節中，我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發自己的青春與熱情;使自己在基層得到更多的鍛煉。
現在是我努力學習的階段?！叭诵?，必有我師”，公司中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富。記得我剛到變電站的時候，對站內的一切都感到新奇。因為我學的不是變電運行專業，所以對設備運行管理知識知道的也有限，但是在站長、值長的盡心教導下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了設備的操作。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情。為盡快提高自己在本職方面的知識和能力，充分發揮自己的主觀能動性，我利用業余時間找來了相關的資料進行學習，在短短一年中理論結合實踐讓我對變電站的基本設備有了真正的認識，這為今后的工作打下了基礎。
作為見習生，我經常思考的問題就是如何配合站長搞好管理工作，特別是在“創一流”期間，為此我經常向新老站長請教。
在變電站呆了一年，我接觸了很多同事，就在接觸他(她)們的同時，我才知道什么叫“人事”。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學問。對于這門高深的學問，我這個門外漢只能說：“誠實做人、努力工作!”
一路走來，我前后參與了35kv變電站的檢修及缺陷處理等工作。在跟隨負責人學習的過程中，深感自己技術的不足，同時也體會到了基層工作的艱辛!為了更好的適應本職工作，我已經前往江西電力職業技術學院函授電力系統及其自動化專業。
作為一名年輕工作者，我今后的職業生涯還很長，學習的機會還很多。而作為一名團員，入黨是我一直以來的夢想。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓，做出成績。為早日實現目標，我要求自己：努力工作，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。
以上是我的試用期工作總結，感謝各位領導給我一個轉正的機會。光陰似箭，人的一生在歷史的.長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認為，是為了開創自己的事業!人們都說三十之后，事業沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業，我愿終身奮斗!
制造業年度工作總結（優秀19篇）篇十九
我叫xx，畢業于xx大學,自xx年xx月入職以來已近一年，在這近一年的工作和學習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。工作一年以來，在各級領導的教導和培養下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將這一年來個人工作總結報告如下：