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調研匯報材料（優質18篇）篇一
大慶市薩爾圖區天安玻璃鋼廠成立于1990年3月7日，隸屬于大慶油田利達實業公司，是油田公司的入網企業（附表1）。是集各種管道、管件及其設備研究、開發、生產于一體的企業，主導產品有玻璃鋼-不銹復合管、鋼管內襯復合管、薄壁不銹鋼螺旋管、薄壁不銹鋼焊管機、玻璃鋼管、玻璃鋼加藥裝置、玻璃鋼橫逆流冷卻塔、玻璃鋼油井圍欄、碳鋼罐內襯不銹鋼板等十大系列50多種規格。
企業擁有各種生產設備100余臺套，年生產能力8000萬元。廠區占地面積1000多平方米，生產車間800平方米，工廠設有生產部、技術部、質管部、供銷部、財務部五個部門。企業現有職工38人，其中全民職工4人，集體職工1人，市政職工2人，市場化用工3人，再就業人員28人。其中工程師2人，助理工程師1人，技術人員5人。
2001年5月，我廠通過了iso9002質量管理體系認證，2003年6月通過了iso9001質量管理體系認證。企業以“用戶至上”為宗旨，在為用戶做好技術調研和項目建議等售前服務的同時，配備了一支過硬的售后服務隊伍，能保證及時、有效地完成現場安裝調試和售后服務工作。
----玻璃鋼-不銹鋼復合管是我廠的專利產品。打入市場后，由于其突出的環保特性，很快在新型復合管材市場占有了一席之地并在農夫山泉吉林靖宇水廠、哈爾濱愛建小區、黑龍江火電第一工程處等工程中使用，收到了良好的經濟效益和社會效益。年生產能力150公里。2017年8月該產品被建設部科技發展促進中心平定為全國建設行業科技成果推廣項目。
----多層保溫防腐管也是我廠的專利產品。我們針對油田地下管線因防腐效果不好而影響管線使用壽命的弱點，在原有黃夾克的基礎上，增加一層防水性能好的pe材質，提高了防腐性能，延長了管材的使用壽命。該專利產品已成為我廠服務油田的主打產品，為廠參與油田市場競爭提供了保證。年生產能力300公里。
可調、均勻、省電，具備了自動加藥、自動攪拌、故障報警、操作簡單等特點。產品無泄漏，防腐蝕性能可靠。是原油、污水等處理的首選佳品。標準覆蓋率為100%，執行率為100%。年生產能力15臺。
----大口徑薄壁不銹鋼螺旋焊管及焊管機組填補了國內外空白。薄壁不銹鋼螺旋焊管解決了太陽能熱水器內膽因受不銹鋼板寬限制而直徑小，長度短的問題，滿足了國內市場大型太陽能熱水器的需求。因止這種螺旋焊管的市場前景極好。年生產能力180公里。
玻璃鋼系列產品是我廠較具市場競爭力的拳頭產品。 就上述產品而言其業務發展的基本定向為：dbf多層保溫防腐及玻璃鋼系列產品主要面向大慶油田、市政市場，其盈利能力約占年盈利的60%；復合管系列除針對大慶油田市場外，重點面向外圍市場。目前，該系列產品雖然只占年盈利的40%，但就其發展前景看潛力巨大。油田、化工、水、氣等應用領域一旦打開局面，其發展空間廣闊，盈利能力將成倍上升。
對于企業的主要產品制定了相應的生產工藝指導書（附表2）——環氧煤瀝青防腐鋼管工藝指導書、黃夾克防腐保溫鋼管工藝指導書、內防腐鋼管工藝指導書。
然而，市場競爭是殘酷、激烈的，在市場經濟逐步趨于
制度化、法制化的現代市場競爭中，只有緊緊地依靠法律武器，積極打造專利產品，才能更有效的參與市場競爭。市場競爭如同陣地爭奪般激烈，不單純要占領市場，更重要的還要守住市場。就大慶市場而言，占有份額將趨于飽和，開拓新市場已勢在必行我單位生產的玻璃鋼-不銹鋼復合管和碳鋼內襯不銹鋼復合管及dbf多層保溫防腐管擁有自己的專利，且在大慶市場以及外圍市場-吉林油田、遼陽油田、新疆油田都得到了客戶的好評。這與利達公司的正確領導和關懷是分不開的。多年來我單位天安玻璃鋼廠在利達公司領導下健康成長。
由于采油三廠等一些較近的采油廠擁有固定的供應商，我單位的產品卻擠不進這樣的兄弟油田的市場，我們只能在一些較遠，例如五廠、十廠等采油廠找到銷路，使我們送貨或施工維修等方面造成一定的困難。如果我單位產品進入三廠、一廠等這樣離我單位較近的采油廠，我單位無論是送貨安裝還是施工維修也就更加方便了。
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調研匯報材料（優質18篇）篇二
今年以來，市總緊緊圍繞省總工會工作總體思路，堅持以科學發展觀為指導，突出市委市政府提出的保增長，促發展;保民生、促和-諧;保穩定，促團結的總要求，充分發揮工會組織自身優勢和職能作用，各項工作都取得了顯著成效，現將有關工作情況匯報如下：
一是組織工會干部職工學習貫徹會議精神。黨的xx屆四中全會特別是省委工會工作會議召開后，市總先后組織了市總全體機關干部、縣市區工會主席和市直企事業單位工會主席學習貫徹座談會。會上，認真學習了黨的xx屆四中全會和王兆國同志視察湖北工會工作的重要講話精神，傳達學習了省總工會工作會議精神，通過傳達學習，與會同志進一步明確了方向，振奮了精神，鼓舞了斗志，增強了進一步做好工會工作的信心和力量。
二是市委召開常委會，專題聽取工會工作匯報。8月底至9月初，市委先后兩次召開常委會，專題聽取了市總工會關于省委工會工作會議精神的匯報，研究并決定召開市委工會工作會議。9月22日，市委召開了全市工會工作會議，在家的市委常委、四大家主要領導、市直機關企事業單位主要負責人和縣市區委書記、工會主席、常務副主席參加了會議，會上，黃關春書記作了重要講話，表彰了10個全市支持工會工作先進單位，下發了《中共孝感市委關于進一步加強和改進工會工作的意見》的文件。這次會議是自1972年恢復工會組織以來前所未有的規格高、規模大的一次會議，在全市引起了強烈反響。這個會議召開以后，僅市直就有8個大中型企業的黨委召開了工會工作會議，3個大中專學校召開了工會工作會議，應城市委、孝南區委、大悟縣委相繼召開了工會工作會議。據了解，其他四個縣市委將于近期召開工會工作會議。
三是召開了市政府與工會聯席會議。繼市委工會工作會議以后，市政府及時召開了市長辦公會議，研究決定召開政府與工會聯席會議。往年的聯席會議，大多是在年底召開，為了貫徹盛市委工會工作會議精神，充分發揮工會組織在服務中心的重要作用，雖然梁偉年市長不在家(在上海學習)，市政府主要領導不等不推，于9月27日，常務副市長陳新武主持召開了與工會聯席會議，市財政、勞動、經委、商務等7個部門主要負責同志參會。會上，在充分肯定工會工作的同時，還專門就市總提出的幾項建議作出盡快解決和落實的決定：即加快市客運公司、市合力運輸公司、市禽業集團改制步伐;加大困難職工幫扶專項資金投入;在困難職工幫扶中心設立小額貸款服務窗口(此事早在今年三月梁市長作出過相關的批示，市總協(轉載自本站，請保留此標記。)同相關部門負責同志赴南京進行了專題考察，并撰寫了專題考察報告，拿出了具體實施方案);增加市總工會困難職工幫扶中心機構和編制;成立由市總牽頭的孝感市家政服務機構協調領導小組。為工會組織服務大局、服務職工、開展工作創造了極有利的條件。
去年底今年初，我市部分企業生產經營受到國際金融危機影響，尤其是外向型企業如紡織、化工、運輸、服務加工企業受到一定沖擊。影響企業經營狀況的主要因素有：一是生產成本的變化造成企業虧損。黃麥嶺去年1至8月生產火爆，原材料價格大幅上漲。主要原材料硫鐵礦價格最高1470元/噸。9、10月份下降到440元/噸。造成虧損6000萬元。龍昌物資貿易公司受鋼材價格大幅下挫，10年下半年嚴重虧損。二是產品銷售出現萎縮，價格深幅下挫，磷酸二銨價格由最高時的4200元噸下降到2200元噸。孝棉積壓300多萬米布，造成近兩億元資金積壓。三是訂單減少。合力運輸集團有限公司由于部分汽車制造廠家減產、限量甚至半停產，發動機制造廠家訂單大量萎縮，致使商品車、汽車零部件運量大幅度下降，20xx年元月營運收入與去年同期相比下降了67%，僅康明斯發動機這一項運輸業務，去年同期收入100萬左右，元月份只有40萬左右。歐麥迪機械工業公司(生產汽車活塞環配件)今年來外貿訂單大幅下滑50%。恒久實業由于國際原油價格下挫、石油公司減少了開采量，導致訂單減少。惠維照明電器由于美元貶值，價格下降，收入減少。四是受消費者消費能力下降帶來的間接損失，金龍泉、中燃天然氣、中亞城市燃氣、孝感電訊等幾家公司都是受間接影響。為了應對金融危機，全市工會組織注重發揮職能作用，作了大量卓有成效的工作。
1、廣泛開展了“走訪千家企業萬名職工活動”。面對國際金融危機的沖擊，我市各級工會組織圍繞市委開展“聽民聲、訪民情、解民難”大走訪活動，在全市廣泛開展以“增強信心，共渡難關”為主題形勢政策教育。正月二十三，市總組織五個工作組，市總全體班子成員親自帶隊，分赴市直40個大中型企業，廣泛開展了“走訪千家企業萬名職工”活動。走訪活動采取調查問卷，聽匯報座談的方式，發放調查問卷400份，400名職工參與座談。了解掌握職工的思想動態和生產生活狀況，積極幫助企業解決實際困難。全市縣級以上地方工會共走訪企業255家，走訪職工3100名，形成專題調研報告7份，為市委、市政府決策工作提出了可供參考的依據。
調研匯報材料（優質18篇）篇三
按照公司工作調研的有關要求，結合保衛處實際，現將有關工作匯報如下：
一、一季度工作情況
總結三個月來的工作，總體上可概括為各項工作推進較為順利，維穩壓力始終持續不減，隊伍整體士氣相對平穩。
二、下步工作目標及主要措施
作為公司職能部門，保衛處在下步工作繼續以抓實基礎管理工作為推手，以“零事故，無案件，控費用，保穩定”為工作目標和標尺，聚焦止血堵漏，強化專業管理，為公司守住生存底線發揮好助推和保障作用。
工作目標：
1.實現三個“100”和五個“0”目標，即偷盜及違規行為查處率、火災撲救成功率達100%；公司內重大治安案件、重大火災事故以及交通安全事故為零，處內員工違法犯罪及嚴重違規違紀現象為零。
2.費用管控力爭完成公司考核目標檔。
3.年度回收廢鋼300噸，實現內部創效60萬元。
4.竭盡全力保公司治安大局穩定。
主要措施
為完成以上工作目標，保衛處下步將重點做好以下幾方
面的工作：
1. 以“細”為尺，強化消防安全管理，保證生產穩順 有效利用消防培訓和消防演練兩個武器，不斷提高各單位人員的消防意識和自救能力；繼續加大消防檢查的力度，抽檢、夜檢、巡檢有機結合，從源頭上督導各單位主動查找和堵塞消防管理漏洞，努力達到每周無通報、無考核的“零隱患”目標；繼續落實年初與各單位簽訂的消防安全責任書工作內容，進一步加強外協單位的消防安全管理,切實提升各單位消防管理水平。
3.以“實”為尺，強化廠內治安防控，確保生產穩順 一是以“小門禁”管理為抓手，優化各單位治安防控體系建設，最大限度發揮各單位物防、技防和人防作用；二是緊貼部門職能定位，重新梳理工作流程，優化廠內物流管理，開展原料稽查抽檢，發現和堵塞管理漏洞。三是主動出擊，對廠區出入口、庫房、通勤車等進行集中整治。通過抽檢、考核，震懾和打擊違規違法行為，保障公司資產安全。四是按規定加強公司劇毒、危化品、放射源等的治安管理，確保使用、存儲等環節的絕對安全。
4.以“優”為尺，強化廠內物流管理，打造安全交通 加強廠內車輛管理，確保按區域、路線行駛，控制交通事故發生；治理散落料、超速等違規行為，創建安全、文明、暢通的廠內道路交通環境；優化廠內物流，突出外來車輛監管，實現廠區道路交通長周期安全運行。
5.以“省”為尺，強化能源費用控制，杜絕任何浪費 費用支出上，最大限度的控制開支源，盯住燃油費、修理費等關鍵點，在指標包干、節獎超罰方面下功夫、想辦法，充分調動全員節支降耗的積極性，將有限費用用在刀刃上。能源節約上，從節約一滴水、一度電、一張紙、一滴油抓起，堅決杜絕“跑、冒、滴、漏、長明燈”現象的發生，充分發揮全員修舊利廢的積極性，省出效益。
6.以“歸”為尺，強化廢舊物資回收，西瓜芝麻都撿 繼續發動處內職工增強廢鋼回收的積極性，出土渣鐵、工程邊角料、散落零散廢鋼等一律顆粒歸倉。同時，在工作中發現的其它一切有回收價值的廢舊物資，能指導各單位回收的以各單位回收為主，回收不了的想方設法回收。點滴之中實現內部創效。
7.以“真”為尺，強化保衛隊伍管理，
成雷厲風行、令行禁止的風氣。
三、對公司的建議
通過兩個層面的問策會，共征集合理化建議17項，其中屬于保衛處層面的建議共14項，內容涉及隊伍管理、專業管理和費用管控等方面，部分建議已經落實相關科室進行實施。屬于對公司層面的建議共3項，具體如下：
1.建議公司擴大廢舊物資回收的范圍，將一切有回收價值的廢舊物資（包括箱板、蓋簾、編織袋、塑料、紙殼等包裝物），無論數量多少，由公司有關部門組織回收，定點存放，分類揀選，統一銷售，實現廢舊物資回收創效。
2.為了鼓勵各單位職工自覺回收廢舊物資，提高物資回收率，建議公司出臺相關政策，加大廢舊物資回收獎勵力度。
3.當前公司經營形勢十分嚴峻，在這種情況下，職工自主修舊利廢和自覺節能降耗顯得更為重要，建議公司加大這方面的獎勵力度，并對典型經驗擴大宣傳和推廣，激勵廣大職工積極參與到降本增效實踐中來。
調研匯報材料（優質18篇）篇四
督導組調研匯報材料__總書記強調：“為誰培養人、培養什么人”這是一切教育工作的出發點和最終落腳點，也是當前“辦好人民滿意的教育”亟須解決的重要問題。區教育局黨組深入學習貫徹黨的十九大精神，以鞏固深化“不忘__、牢記__”主題教育成果為契機，堅持抓好黨建是最大的政績理念，確定了“讓黨旗永遠在×教育飄揚”的黨建大主題，圍繞黨性加油，全面過硬，高標準定位，高效率推進，高品質打造，傾力鑄造“黨性加油站”黨建品牌。
一、黨性加油，首在抓創建促隊伍隊伍的建設是整個黨建工作的基礎性工程，區教育局黨組將機關黨員隊伍、黨支部書記隊伍、黨員骨干教師隊伍做為抓好基層黨建工作的關鍵點、著力點和突破點。
（一）點亮機關黨員干部隊伍新形象。機關黨員肩負著對教育系統的宏觀指導和監督管理的綜合職能。全體黨員佩戴黨徽、放置座牌，時刻銘記黨員身份。公開辦事流程，理清責任、規范程序、落實標準、明確時限，服務水平有效提升。顯著位置公示承諾書，自覺接受干部群眾的監督和評議。亮身份、亮職責、亮承諾，讓一支“作風過硬、廉潔高效、業務精通、敢于擔當、善于作為”的機關黨員干部先鋒隊伍，點亮×教育新形象。
（二）創新黨支部書記工作方法。黨支部書記是學校的“黨代表”，在黨支部書記中推行“四小工作法”。講清小道理，了解教職工想什么、干什么、需要什么，用群眾語言說理，用通俗語言說話；解決小問題，關注教職工最關心、最直接、最現實的切身利益問題，避免讓小問題“發酵”成大問題；開展小而活、細而實的活動，豐富廣大教職工的業余文化生活，培養互助友愛、通力合作的團隊精神；選出小人物，樹立和宣傳群眾身邊、群眾信得過、形象立得住的優秀普通職工，讓教職工學有榜樣、趕有目標。“四小工作法”以潤物無聲的方式凝聚了教職工的力量，激發了教職工的干勁，增強了新時期黨組織的向心力和凝聚力。讓一支“辦學有思想、管理有謀略、工作有創新”的黨支部書記隊伍為×教育增添精彩一筆。
（三）發揮黨員骨干教師先鋒模范作用。建設一支“政治素質高、業務水平優、紀律意識強”的黨員骨干教師隊伍，讓其在×教育這片沃土上，彰顯先鋒模范作用。全國“一師一優課、一課一名師”
教學。
評比活動中，我區教育工作者獲獎人數居全市第一，其中黨員教師獲獎人數占比達90%。×等百余名青年黨員教師先后被評為×省名師、×省骨干教師、×省優秀教師、全國優秀輔導員、×市最美教師、充分發揮這批黨員骨干教師隊伍引領作用，讓我區×余名教育人，以高尚的師德師風、精湛的職業素養打底，用自己最美的行走姿態譜寫教育華章。
二、黨性加油，重在抓合力聚發展黨建工作是學校內涵特色發展的政治保障，區教育局黨組堅持將黨建工作深深植根于×教育這片沃土上，工作中做到“三結合”。
學校黨支部認真開展爭當優秀共產黨員的“五個一”主題實踐活動。“上好一門課、帶好一個班級、主持（參與）一項較高級別的學科研討、聯系一名青年教師入黨積極分子、結對一名經濟困難或學習困難的學生”的“五個一”主題實踐活動。搭建“三個平臺”，即“美麗園丁教育基金培訓項目”平臺、“培訓進修”平臺、“交流和展示”平臺。發揮黨員骨干教師的先鋒模范作用，激勵黨員教師引領教學改革的潮流。讓“德行天下，質量第一，優質均衡，全面育人”得到社會的認可、家長的贊揚、學生的愛戴。
（二）師德師風建設與黨建工作相結合。作為一名人民教師，擔負著教書育人的重任，教師的一言一行都影響著學生的成長，各學校黨支部與全體黨員教師簽訂師德師風承諾書，從依法執教、愛校敬業、教書育人、為人師表、關愛學生、廉潔從教、遵規守紀等八個方面向社會作出承諾，通過師德師風演講活動，師德標兵評選活動，通過典型帶動，引領、形成積極向上的師德師風，進一步提升良好的育人環境。
氛圍更加濃厚，師生精神風貌煥然一新。
獻。以“黨員+”工程為抓手，開展品牌創建活動，使英鷹展翅翱翔。區實驗小學黨支部“紅心向黨科學育人”，“紅心向黨”確立了黨引領學校教育發展的核心地位。“科學育人”是將黨的宗旨教育與學校目標實現相結合。紅色文化浸潤校園，紅色元素融入管理細節，紅色教育熏染學生心靈。×小黨支部“禮行先鋒”，融合“做知禮明禮守禮有中國靈魂的現代人”的文化核心為黨建品牌。以“黨員主題日+”為載體，抓班子樹形象，抓隊伍強素質，抓質量促提升，抓改革謀發展，踐行“禮行篤學，崇善尚美”，讓黨建品牌建設引領學校建設科學發展。×小黨支部“燦爛陽光示范引航”，“燦爛陽光”意味著每個黨員象征著一盞明亮的燈塔，照亮著校園每一個角落，學校里每一個生命都沐浴在陽光下幸福成長。“示范引航”彰顯黨員的示范引領，與深化創先爭優活動、創建黨建工作示范點活動相結合，與突出亮點、形成特色相結合。讓黨旗引領，播灑愛的陽光。×小學黨支部“爭做‘三信’先鋒、踐行‘三信’理念”，以“三信”辦學理念提升黨員教師黨性修養，使每位×師生追求成長獲得“自信”;營造文明和諧、平等友善的教學氛圍獲得“互信”;弘揚正道、培養正氣、關愛學生、服務社會獲得“誠信”。南昌路小學黨支部“樂育先鋒黨徽閃耀”，充分發揮黨員的先鋒模范作用，以融情入理的樂育管理文化、育人無痕的樂育環境文化、品學兼優的樂育學生文化、德高為范的樂育教師文化、求真創新的樂育課堂文化，構建有助于實現師生人格升華的成長樂園。
義的學校，是建設社會主義和共產主義的預備隊。區教育局黨組牢牢把握少先隊教育的特點和規律，落實立德樹人的根本任務。以體驗教育、養成教育為基本途徑，以道德銀行儲蓄活動為工作重點，全面提高隊員的綜合素質，培養學生的創新精神和動手實踐能力。通過一系列主題教育使少年兒童銘記歷史，展望未來，培養他們知黨、愛黨、聽黨的話、跟黨走中國特色社會主義道路的決心，為實現中華民族偉大復興的中國夢時刻準備著。
打造黨性加油站，讓黨旗永遠在×教育飄揚，始終是區教育局黨組堅定不移的目標和方向，×教育將以“黨建”統領全局，傾情打造一支樂于奉獻的教師隊伍，潛心培養一代有精神信仰的莘莘學子，努力創設一個風清氣正的育人環境。乘著十九屆五中全會的東風，×教育現代化征程揚帆起航，旗幟不變，信仰不變，__不變，辦人民滿意教育的理想永遠不變。
一轉一批，部門的意志”就轉移上升為“機關的意志”。也有的部門上報的“意見”,雖不是要求批轉，但希望上級做出批示回復，以使上級對自己的某一認識看法和解決措施得到肯定，這是當時使用“意見”的又一情形。
近年來，人們對“意見”的使用在不斷發生變化。主要表現在先前只用于向上行文的“意見”,開始用于平行及下行特別是向下行文。因此，加強對“意見”文種寫作的研究是十分必要的。
新《條例》第二章第八條第七項規定，“意見”適用于對重要問題提出見解和處理辦法。具體而言，主要有以下幾個方面：
1.“意見”所涉及的內容必須是“重要問題”。所謂“重要問題”,應當是當前工作中所遇到的涉及全局性、方針政策性的重大事項和主要問題，特別是新問題。“重大”是就“一般”而言，“主要”是就“次要”而言，“新”是就“常規”而言。
2.“意見”的寫作形式，對“重要問題”不僅要有所“見解”,而且要有“處理的辦法”。“見解”就是對問題要做出全面中肯的分析，提出自己的看法和觀點。然后，在分析認識的基礎上，拿出切實可行的解決辦法和措施。只提出問題，而對問題的分析輕描淡寫，對問題的解決含混不清，一切全憑上級去拿主意、想辦法，是“意見”的寫作所忌諱的。
3.“意見”在一般情況下只有建議性質，這樣的“意見”是指來自下級的，一經上級批轉或批準，即從建議性轉化為指導性和約束性。另一種來自于上級機關的“意見”,雖然文種名稱叫“意見”,這里的本質含義已不再是參謀建議的性質，而是有了“指示”性。目前，在實際工作中這種來自于上級的“意見”大有增多的趨勢，它有利于促進機關工作作風的民主化，增強機關公文的公關意識。
技法關于“意見”的結構與寫法。由于“意見”行文方向的多樣化，其結構寫法也呈現不同的樣式：
一是上行文的“意見”。多采用“撮要分條”的結構寫法，如四川省農業廳寫給省政府《關于加強農村統一滅鼠的意見》一文，開頭先用兩段文字，交代了加強農村統一滅鼠的緣由、背景與必要性：“近幾年，我省農村害鼠正處于繁殖高峰期，農田害鼠密度回升較快，鼠害猖獗，部分地區危害程度超過歷史水平。……加強農村滅鼠是發展農村經濟的一項重要工作。……”這就是提出與分析問題，此謂“撮要”。然后通過一個過渡句“為了長期控制鼠害，…...保障農業生產安全，現就加強農村統一滅鼠提出以下意見：進入主體部分。主體部分采用“分條”的方法，并列講了“加強領導，堅持農村統一滅鼠”、“明確職責，落實任務”、“加強督促檢查，保證滅鼠效果”三點意見，這屬于解決問題。最后以“以上意見，如無不妥，請批轉各地貫徹執行”結束全文。這種結構是上行“意見”的基本形式，它的特點是主旨顯露、要求清楚、一目了然。
二是下行的“意見”。由于“意見”所涉及的是重大且又新穎的問題，內容一般都比較復雜，正因為如此，在寫法上大都采用“分部分”的形式。以國務院關于進一步深化棉花流通體制改革的意見》為例，全文由完整的“開頭主體—結尾”組成。開頭部分通過“抑揚”結合的修辭方法，在肯定棉花流通體制改革取得初步成效的基礎上，突出強調了“問題”所在，進而遞進到對“必要性”的議說，這三小步不僅簡明自然、邏輯嚴密，而且順理成章、步履清楚。
“近年來，各地區、各有關部門積極貫徹落實國務院關于棉花流通體制改革的一系列政策措施，取得了初步成效。……,但是當前棉花流通中仍然存在一些突出問題：……。因此，必須進一步深化棉化流通體制改革…現提出如下意見：”例文主體部分，緊緊圍繞“進一步深化棉花流通體制改革”這個主旨，分條列段并列講了七點意見。各條之間無直接的聯系，屬于橫式關系，開頭處都有一個顯示段旨的小標題。結尾處獨占一個部分，使用完整的一段文字對各級人民政府提出了加強組織領導的具體要求，與開頭處的“必要性”形成相互照應。由于這是一份下行的“意見”,所以文中經常出現“必須、“嚴禁”、“嚴肅處罰并依法追究”、“嚴格執行”、“切實加強”、“充分認識”、“嚴厲打擊”、“依法維護”等祈使、指令性詞語。
論研究和建設工程；積極推進哲學社會科學管理體制改革；造就一支高水平的哲學社會科學隊伍；加強黨對哲學社會科學工作的領導。這種“分部分”寫法的“意見”,全文呈現“橫向”結構，即各部分之間相對獨立，并列組成。該文第一部分是論述了這一工作的重要意義，顯然屬于務“虛”;二至六部分，提出了這一重要工作的指導方針、目標及建設工程、管理體制改革、隊伍建設方面的具體要求，顯然這是務“實”;最后一個部分是講如何加強黨對這一工作的領導。全文表現為以“虛”帶“實”“虛”、“實”結合。這可以說是內容比較復雜的下行“意見”常用的一種寫作方法。
再如《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》,其主體部分由七個部分組成，第一部分是務“虛然后是務“實”,最后為組織領導。這種結構的組織安排是這類“意見”的寫作的一大特色。
要領寫好“意見”的要領包括以下三點。
1.明確內涵，區別界限為了準確使用“意見”,就要把握“意見的含義，把它與其近似的“請”、“指示”、“指示性通知”及“函”等文種嚴格區別開來。
(1)向上行文，凡屬要錢、要物、要機構、要編制、要干部、要出境出國等問題時，要用“請示”而不能使用“意見”“意見”與“請示”的本質差別在于它向上級要的不是“人、財、物”等硬件，而是“政策”、“辦法”等“軟件”。
(2)向下行文，凡屬闡明工作活動的指導原則，而不去較多較細地講道理、教辦法時，應用“指示”而不用“意見；雖也是工作中的重要問題，但不需作較多理論分析，且對下級規定性較強、要求性很具體的，應用“指示性通知”而不用“意見”。
(3)不相隸屬機關之間相互行文，對涉及某一重要問題所提的見解和處理辦法，如屬供對方參考而不需要回復時，就用“意見”,反之，則要用“函”。
2.把握內在，珠聯璧合寫“意見”不同于寫“請示”、“情況報告、“周知性通知”與“函”,這幾個文種較多的內在結構上并不要求必須首先要“提出問題”,隨即“分析問題”,然后要“解決問題”。因為有的“示”和“通知”,基本是“提出問題解決問題”的單一內在結構形式；一些“情況報告”,往往是“提出與分析問題”,而不存在什么“解決問題”的內容。但“意見”不同，特別是下行的“意見”,不僅要“提出問題”,而且要對問題做出深刻的分析，并在分析的基礎上，有針對性地提出解決問題的完整想法。也就是說，“意見”的內在結構必須是“提出一分析—解決”三個“問題”的“珠聯璧合”,缺少其中任何一個“問題”,都不符合“意見”寫作的內在規律。
3.上下有別，用語不同由于“意見”的行文方向不同，其用語也截然不同。上行的“意見”,要使用下級對上級匯報見解、陳述辦法的語氣如“我們考慮”、“我們認為”、“我們建議”“我們要求”、“我們意見”及“請”“敬”、“望”
等。下行的“意見”,則較多使用一些帶有祈使語氣表示肯定或帶有禁止語氣以示否定的指令性語氣。平行的“意見”,則要使用平等協商的語氣，多用商量、謙恭的語句，以爭得對方的理解與支持。
調研匯報材料（優質18篇）篇五
1、古稱靈州：西漢惠帝四年(公元前191年)設置靈洲縣，北魏設置靈州，民-國二年(公元1913年)改靈州為縣，擁有2200年的縣制歷史。
2、地靈人杰：一億六千萬年前的恐龍化石彰顯出靈性山河的悠長龍脈，三萬年前的水洞溝遺址印證著遠古人類走向文明的歷史足跡，奔騰不息的黃河洪流洗練出“賀蘭山下果園城”的靈州家園，4639平方公里資源富地透射著塞上江南的旖旎風光。唐太宗李世民“靈州勒石”、唐肅宗李亨登基、清康熙帝橫城渡口過黃河等折射出神韻靈州厚重的歷史文化底蘊。
二、文化工作現狀
我市文化系統含市文體局及下設文化館、圖書館、體育中心、文管所、民族藝術團、文化市場稽查大隊6個事業單位，行政定編7人，事業定編86人，在職96人。在職副科級以上領導干部9人，在職干部職工中大專以上學歷59人，具有中級以上職稱16人，初級職稱46人，專業人員占職工總數的64%。近年來，我們主要從以下幾個方面，做好文化工作：
一是群眾文化活動異彩紛呈。集中整合社會資源力量，以建設和諧文化為主題，按照“月月有主題、周周有活動”的工作思路，以開展群眾文化活動為載體，先后組織舉辦了廣場文化36場(次)，農村社區文化演出231場(次)，圍繞進入西部百強縣及國慶、中秋節，成功策劃舉辦“靈性山河，激情跨越”()宣傳文化活動周大型主題系列活動，在連續舉辦了精品羊絨展示、寧東產業工人激情演出、長棗王拍賣會、“靈州吟韻”詩詞論證會、書畫展等活動，有效的宣傳了，提升了對外形象和品位。
二是非物質文化遺產保護進展順利。組織專人專人對全市非物質文化遺產進行摸底調查，重點對郝橋鎮崔渠口村馬氏口弦進行挖掘、整理、保護與傳承。截止目前，成立了以馬氏家族為主的口弦表演隊，加大了傳承空間。經過挖掘、整理，我市口弦表演隊已有了固定的演奏曲目，包括《駱駝鈴》、《苦難歌》、《廊崖滴水》等，并以獨奏、重奏、合奏的形式展示于觀眾。
三是城鄉文化產業陣地建設得到完善。大力加強文化陣地建設，籌資100余萬元，新建鄉村文化廣場21個;籌資20萬元，對宣傳文化中心進行維修;積極爭取文化設施項目資金10萬元，開展送圖書、送器材等活動;投資100余萬元，對新建恐龍化石三號館進行挖掘、整理和保護;積極協調資金2000萬元，幫助、扶持水洞溝建設博物館和長城博物館。
五是實施“六個一文化進鄉村”工程。以加強“四德”教育、繁榮群眾文化生活、推進新農村建設為抓手，每個鄉鎮下派1名文化特派員、1個文藝團體、1個文化大院、1個文化書屋，每個行政村成立1個農民籃球隊、建成一面公務員之家以展示先進人物和事跡為內容的文化墻，引領社會風氣，活躍基層群眾的精神文化生活，提升城鄉人民的科學文明素質。
我們也清醒地看到，面對我市建設“繁榮、文明、和諧、宜居”新的目標要求，宣傳思想工作還有明顯的差距和不足。主要表現為：一是思想觀念存在著改革創新理念不強、思路不寬、闖勁不足、狀態不佳等問題;二是歷史文化存在著資源挖掘深度不夠、文藝創作精品不多、特色風情彰顯不足的問題;三是隊伍建設存在著創新意識、協作意識、服務意識不足的問題。在今后工作中，我們將正視這些問題與不足，結合工作部署認真加以改進。
三、發展繁榮文化事業的“五個結合”。
面對當前文化事業發展中存在的問題與不足，我市文化大發展、大繁榮的視野必然要放在與爭創中國百強縣相適應的戰略高度，努力做好文化創新“五個結合”的文章：
一是做好地域文化與城市定位的結合文章。充分發揮地域文化的比較優勢，緊扣古靈州歷史發展脈絡，依托靈州兩千年厚重的歷史文化底蘊，牢牢圍繞各民族團結、國家統一這條主線，充分挖掘唐太宗李世民靈州勒石、唐肅宗李亨靈州登基歷史事件，整合歷史文化潛在資源，通過文化元素的注入，賦予城市豐富的歷史文化內涵，使其更具活力、生命力。今年，已完成唐太宗靈州勒石項目書研究。并依托歷史，一批仿唐建筑風格的樓房亭所和雕塑正在設計建設中。
二是做好歷史文化資源與旅游產業相結合的文章。創新文化事業與旅游產業相結合的途徑，把擁有的水洞溝、恐龍等38處古靈州歷史文化遺跡遺址的獨特人文景觀、旅游資源，通過“故事性”敘事方式變成傳說、散文和舞劇，變成今天人們喜聞樂見的文化產品，使沉寂而偉大的古靈州歷史能夠重新鮮活起來，讓這些不說話的遺跡回放歷史、復活人文、綻放魅力，真正打造出、全區東線旅游的精品景點，激發出特色旅游產業的生機與活力，增強旅游產業的競爭力和招商引資、繁榮經濟的人氣及資金聚積的“洼地”效應。目前，我市共征集旅游詞160篇、古今詩詞290余篇、長棗的傳說320余篇。
三是做好培育企業文化與促進企業發展的'結合的文章。圍繞寧東能源基地、羊絨產業基地企業，通過調研、訪談、文獻搜集、歷史研究等方法和手段提煉出企業精神層面的精髓，塑造企業精神，培育企業文化，逐步將文化融合深入到企業的各個環節，讓企業文化扎根企業，形成一套讓員工普遍尊從的廠訓、廠歌、廠規，一種讓消費者青睞的品牌、品質、品味，營造凝心聚力、拴心留人的企業人文環境，增強員工團隊的凝聚力、生產產品的競爭力、企業發展的持續力,樹立品牌形象。
四是做好專業文化發展與群眾文化發展相結合的文章。面對基層文化陣地設施、尤其是文藝人才缺乏的現實，加強群眾文化網絡建設，積極探索“文化特派員”制度，把專業文藝工作者選優下派到各鄉鎮，建立培訓文藝骨干、組建文藝表演隊伍、健全基層文化網絡的示范培訓機制，充分發揮以點帶面的輻射帶動作用，有效整合社會文化資源在示范、引導、培育指導中激發和釋放出專業人才與群眾參與的兩個積極性，提高文藝專業人才服務群眾、活躍群眾文化生活的親和力和感召力。
調研匯報材料（優質18篇）篇六
10月29日15101聯絡巷開始施工，施工時0～20米掘進坡度為-18°，20米往下掘進坡度局部達到-35°，現已掘進40米。為保證施工安全及順利貫通15101聯絡巷，礦委召開專題會議共同研究部署，制定安全技術措施如下：
1、11月3日組織鉆探隊從15101聯絡巷15米處按俯角-18°開始鉆探，鉆孔2個，深度100米。鉆探成果：0～20米為煤；20～40米為泥巖；40～60米為泥巖；60～100米為煤。
2、施工工藝方面
1）坡度較大處掘進機截割頭提前破頂1米左右進行施工，以減小坡度。
2）目前下山坡度已超過綜掘機臥底性能參數（-18°），利用后支撐在機器后部履帶下加木板，使機器呈前低后高的狀態下進行工作，從而減少人工清挖底煤勞動強度。
3）坡度較大處，底板留有至少50cm底煤,以增加履帶和底板之間摩擦力，便于回撤綜掘機。
3、頂板方面
1）破頂支護時嚴格執行“敲幫問頂”制度，撬活矸石時要避開掉落區域，并確認無異常時再進行下一步作業。
2）施工中必須堅持使用前探梁，嚴禁空頂作業。
1
3）施工中出現頂、幫破碎，要結合現場情況及時調整錨桿間距。
4、掘進機使用和維護，
1）掘進機開機前必須先發出信號，機前、機旁嚴禁站人。掘進機調整位置必須先發信號，活動范圍內撤出所有人員才可移動掘進機，并要操作平穩，速度適中。
2）停機前先把切割頭后退落地再關機，關機后要斷開電源和磁力啟動器的隔離開關。
3）掘進機施工過程中油箱溫度超過70°c時，必須停機冷卻，待溫度降低后方可開機。當出現滑坡或其它危險時，要立即按動緊急停止按鈕，停止作業，撤出迎頭人員，采取安全措施。
5、行人運輸
1）刮板輸送機機頭、機尾要打設錨桿固定。
2）刮板輸送機兩側加擋煤板，上面設置防護網，以防大塊矸石滾落。
3）行人側加設扶手拉繩，防止人員滑倒。
4）行人側加設擋板，擋板用立柱固定，擋板高50cm,長度要以不影響行人為準。
5）工作面的輔助設備必須就地碼放整齊，大件必須牢固捆-綁在巷幫鋼帶上。
2
為加快市政工程基礎設施建設，完善城市路網功能，到2020年，共謀劃新建改建城市道路46條，全長約83公里，總投資約28.65億元。近三年擬實施35條市政道路，全長約60km，總投資約17.3億元，其中一期工程（含華鑫大道工程，東旭路、中原東路、新陽路接建工程，新陽路工程）已開工建設。為推進項目有序建設，現將重點項目情況匯報如下：
一、重點項目工作方案
（一）成立重點工作領導小組
通過強化組織領導、創新工作方法、加強統籌協調，確保項目快建設，早投產，成立重點工作領導小組，定期對項目調度。
（二）積極爭取國家資金
根據國家相關政策，依靠融資平臺公司，積極爭取國家建設基金及低息銀行貸款。目前我委給水、排水項目已向國家開發銀行爭取建設基金2400萬元，向光大銀行爭取貸款24000萬元。
（三）抓緊做好前期工作，確保項目如期開工
為確保項目如期開工，我委抓緊辦理立項、可研、選址用地手續、規劃許可證、土地證明等前期工作。
（四）合理組織道路施工順序
按照西城重改造、東城重提升、潁南重建設的原則，項
目建設對交通組織的影響程度，合理組織施工順序，著力解決施工道路不影響其余道路交通。
二、推進計劃
1、市政道路施工總承包項目中的`一期工程（含華鑫大道工程，東旭路、中原東路、新陽路接建工程，新陽路工程），于2017年10月28日正式開工建設，目前已完成投資約3000萬元。
2、新建道路東升南路、東旭路、勝利路、植物園片區道路、大橋南路和老路改造人民路（泉陽大道至文昌路）施工圖設計已完成，其中東旭路、勝利路及植物園片區道路，正在進行工程量清單編制工作。
3、新建道路泉河路（羅莊路）、東旭南路、范灣路及
老路改造工程人民路（文昌路至東環路）、中原路（泉陽大道至東一路）、東茂路、東升路、東旭路等十五條市政道路已上規委會研究，正在進行施工圖設計；其余道路正在做方案的設計工作。
4、大橋南路、東升南路地下綜合管廊項目正在進行方案設計，擬與道路同步實施，該項目實施有利于解決馬路拉鏈及空中蜘蛛網問題。
5、東升路、人民路及中原路沿街立面整治方案正在設計。
三、存在問題
（一）新建道路存在拆遷和土地征收問題，需要根據建設計劃提前做好準備。
（二）老路改造
1.東升路、勝利路（東升路至文昌路）、大橋北路（中原路至新陽路）、裕民路存在拆遷問題。
2、由于管廊規劃未編制，影響了潁南新區道路工程進展。
3、由于城市總規編制滯后，各專項規劃不能及時完成，影響了道路項目設計的開展。
四、建議
（一）及時做好拆遷工作，確保項目順利開工。
（二）加快項目設計進度。
（三）加快各專項規劃的編制工作，為道路設計提供依據。
調研匯報材料（優質18篇）篇七
（2014月6日16）。
大專以上學歷13人。分局轄1鎮（城關鎮）、1鄉（城川鄉）和1個街道辦事處的各類企業423戶（其中集體企業101戶，私營企業311戶），個體工商戶4288戶，農民專業合作社40戶。
一手抓監管執法，確保市場秩序穩定工作有序開展。
資金數額達158萬元，同比增長118%，新開業專業合作社4戶，變更4戶，新增注冊資本962萬元，新增從業人員562人。
清”，經手材料“一手清”。
再次加強網格巡查，定期回訪。今年，共受理申訴舉報28起，及時辦結反饋28件，為消費者挽回經濟損失59萬元。受理調處申訴舉報數是去年全年的三分之二，充分說明消費者的維權意識和經營者的擔當意識得到明顯提升。
總案值11.69萬元，罰沒款7.01萬元。其中王孝帥有獎銷售電子產品欺詐消費者案、王小娟無進貨票據銷售花粉案等大要案件和典型案件的成功查辦，既拓寬了執法領域，又震懾違法經營，維護了公平競爭市場秩序。
五、存在的困難和問題。
1、人員少，任務重。分局監管一鄉一鎮，個體戶4159戶，企業332戶分別占全縣總數的46%，48%，監管量接近全局總量的一半，但只有工作人員14人，普遍年齡偏大，加之2人長期請病假，1人長期被縣局借用。因此，在監管中顧此失彼的情況時有出現，監管頻次跟力度很難到位。
2、經費少，開銷大。局里核定燃油費每月500元，辦公經費。
電話費2640元；
兩輛車輛維護費4200元；
辦公費用15000元，但除了市場巡查外，還有非公黨建、消費糾紛調解、案件查辦等都需要大量的經費支出。因此局里核定的經費遠遠不夠。
使得我們的執法權威受到很大挑戰，無形中增加了執法成本。
其次要通過專業化監管實現嚴管，由以前的網格化的綜合監管轉向科學、有效、針對性強的專業性監管。
向區委趙岳平書記及四大家領導的。
工作匯報。
中共采桑湖鎮委員會。
采桑湖鎮人民政府。
（2014年3月14日）。
尊敬的趙書記、各位領導：
陽春三月，春雨綿綿。今天，我們采桑湖鎮很榮幸地迎來了區委趙書記率四大家領導一行來我鎮調研指導工作。首先，我代表采桑湖鎮黨委、政府向各位領導的光臨表示熱烈歡迎，對趙書記及各位領導對我鎮的親切關懷及大力支持表示衷心的感謝。下面，我從區委辦交辦的三個方面的工作向各位領導匯報，敬請批評指正。
一、落實區委經濟、黨務工作會議情況。
2月25日，區委經濟工作會議后，鎮黨委政府高度重視，絲毫不敢懈怠，3月1日，組織召開全體機關黨員干部會議，認真學習和傳達了會議精神，特別是趙書記講話指示精神，并結合我鎮鎮域經濟發展如何納入區委“推進跨湖發展，加快四區建設”的大局中加以謀劃進行了研討，制定了本鎮2014年經濟工作總體思路和具體措施，認真籌劃了本鎮經濟工作會議的召開。
3月5日，我鎮召開了2014年經濟工作會議，將區委經濟工作會議精神和我鎮2014年經濟工作思路和具體措施傳達到村、到組、到農戶。
3月10日，區委黨務工作會議召開。會后，我鎮黨委中心學習組于3月12日專題學習了趙書記和六位常委在區委黨務工作會議上的講話精神。我們根據自身實際，就全鎮黨務工作進行了認真研究部署。要求黨委工作各線，按照區委黨務工作會議要求，結合全區工作要點，制定好全年全鎮黨務工作的具體任務和工作目標，并將全鎮黨務工作的規劃和思路由黨委行文一并下發。2014年我鎮黨務工作，將特別注重在干部隊伍建設、干部作風建設、村級自治化水平等方面予以加強，注重制度管人，注重提高鎮村兩級干部網絡問政意識，凝聚關注群團力量，并根據區委安排，對有50至60年黨齡的無職特困黨員予以照顧，目前正在著手進行無職特困黨員的摸底調查。
少看縱比增了多少、多看橫比進了幾位；
只為成功找辦法，不為失敗找理由。
我們班子研究定于3月19日召開鎮二屆人大四次會議，在充分發揮鎮人大代表履職行權的基礎上，按照區委要求，搞好干部調整后的選舉工作，確保在區委、政府的領導下全鎮上下政通人和、心齊氣順、謀事創業。兩次會議及領導講話精神落實情況，我們已形成文字材料，按照上級要求匯報到區委、政府兩辦。
二、一季度具體工作情況。
（一）、農業農村。1、農業生產。大田翻耕、開溝瀝水和棉花苗床準備工作正在進行；
配合工商等執法部門清理整頓了農資市場，嚴格杜絕假劣農資；
積極籌備防汛，制定了2014年渡汛方案。
所負責人分組包片，進村下組入戶，送去慰問金和生活必須品，把黨組織的關懷和溫暖送到他們的心坎上。3、安全生產。做好安全生產和森林防火工作，通過廣泛宣傳、責任分解，節前專項進行了分路口地段和幸福校的交通整治工作，設臵了減速帶和交通安全標志，確保人流車流驟增的202省道無重大交通事故發生，人民群眾渡過了一個安定祥和的春節。
（三）、計劃生育。我們緊咬保類升位的目標。針對春節在外務工人員陸續返鄉情況，我們組織人員，一是做好未登記人員信息的登記和錄入，對信息不全或空白的人員進行補錄和修正。并抓好返鄉人員的孕檢工作。二是利用流動人口返鄉的機會，做好流動人口違法生育對象的社會撫養費征收工作，依法依規將征收款按程序及時上解。三是開展了一次“生育關懷”活動，對計生協會進行自我評估和自我完善。同時全面核對兩年內人口出生情況（08年1月-09年10月1日），做到“五網”核對無誤，帳帳、賬實相符，并開始啟用新統計報表，為新一輪省檢做好準備。
漁場將列入東洞庭湖濕地公園項目，啟動肖臺、煙墩、大橋商品糧基地建設項目，啟動方臺、先鋒、大橋國土整理項目。
養老基金征繳完成212萬元，力爭實現“開門紅”。
三、全年工作思路及具體目標。
好鎮政府辦公場地建設；
2、投資120萬元新建采桑湖鎮農貿市場；
3、投資60萬元完成集鎮中心街的延伸工程；
4、建成垃圾處理場地；
5、力爭啟動肖臺小學遷至分路口規劃建設工程；
6、啟用采桑湖鎮政務便民服務中心；
7、完成華洪運河北岸大堤加固工程2014米；
8、完成肖臺村紅旗水庫整險工程；
9、完成鎮級主排溝渠清淤5000米；
10、完成采桑湖漁場道路安全隱患整治。
今天，利用領導調研這個難得的機會，這里提請區委、人大、政府、政協給予我鎮關心和支持的是：
1、采桑湖鎮地勢低洼，防汛任務極重，農田水利基礎設施極差，請求區委政府在基礎設施建設項目上給予支持。
2、按區委、政府要求建設好君山“西大門”的指示，請求區委政府在城鎮基礎設施建設上給予財力支持。
3、政府辦公樓建設是建好“西大門”和搞好小城鎮建設的核心內容。現項目資金尚有較大缺口，懇請區委、政府給予財力支持伍拾萬元。
4、結合層山安全區移民遷建工程在分路口設臵移民安臵點，希望區委、政府能在基礎設施建設上給予更大的政策支持。
2014年，我們堅信有區委、政府的堅強領導，有多部門對我鎮各項工作的關心和大力支持。在聯點領導，區委常委、組織部長盧宗仁的具體指導和親切關心下，我鎮一定會在2014年取得成績的基礎上，百尺竿頭更上層樓，努力為君山區“西大門”建設添上亮麗的一筆，力爭2014年全區“四區”目標管理考核先進單位。
謝謝大家！
迎接省總工會領導到公司調研工會。
工作開展情況匯報材料。
——山東泰富實業集團有限公司工會委員會。
尊敬的各位領導、同志們：
今天是一個吉祥、高興的日子，省總工會及市、區總工會的各位領導蒞臨公司檢查、指導工會工作。這是對我公司工會工作的信任、支持。借此，我代表集團公司對各位領導的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
等多項榮譽稱號。
一、發揮?職代會?職能，維護職工合法權益，加強基層民主建設。
強化民主管理意識，實現職工當家作主。成立了以工會主席主要負責的公司?廠務公開民主管理監督委員會?。使職工成為企業的主人，建立了廠務公開和民主管理欄，設立了意見箱，定期召開民主懇談會。征求職工對公司建設的意見和建議，并設立了?獻計獻策?獎。堅持了重大事項向職代會報告和提請審議制度，堅持源頭參與。在?職代會?閉會期間，企業需要臨時解決的重大問題，都會及時召開?職代會?聯席會認真研究處理，并向下一次職工代表大會報告，充分發揮?職代會?民主管理、民主監督、參政議政的作用。堅持職工代表巡視檢查制度，公司工會根據不同時期的工作重點和職工關心的熱點問題，及時組織職工代表進行巡視檢查。對公司《勞動法》、《婦女權益保障法》的執行情況、《集體合同》、《工資報酬》的履行情況，職工入保，職工福利，勞動安全設施，職工食堂管理情況，職工文化生活開展等多方面問題，有針對性的進行全面監督，發現問題提交公司董事會研究解決。正確的把握了企業發展的方向，有效地維護了職工合法權益，體現職工當家做主的理念。以上工作的開展，增強了公司的向心力、凝聚力、激發了職工的積極性，融合了干群關系。形成?企業靠職工發展、職工靠企業生存?的利益共存關系。民主監督、民主管理體現了企業職工當家做主的真正實施。
企業工會的一項重要工作就是教育、引導職工增強主人翁意識，與企業同呼吸、共命運，一起成長，使企業員工以主人翁的責任感投身于企業發展中。工會每年先后組織了?技能比武?、?團隊精神培訓?、?崗位演講比賽?、?百日安全競賽?、?節能降耗?等多種活動載體，錘煉了職工素質，增強了職工對企業的凝聚力，逐步使企業形成了?尊重人、關心人、理解人、培養人、激發人、發展人?為主要內容的?經營人心?的企業文化。由于公司在管理上充分發揚民主、認真落實職代會的各項職權，積極吸納廣大職工的建議，使公司呈現出了團結協作，齊抓共管、爭先創優的良好局面，推動了企業快速發展的步伐。公司由組建初的十幾名職工，?小作坊?管理，發展成為今天的集團公司，經濟效益和社會效益都得到大的提高，企業的規模和職工的待遇得到了大幅度提升，這一切都歸結于有一名作風務實、真抓實干、永不言敗的企業老板和一支同甘共苦、努力拼搏的職工隊伍。公司在發展的歷程中，有企業工會組織不可磨滅的功績。
三、關心職工生活、建立和諧企業，努力把工會組織建成溫馨的職工之家。
工資每年都有大幅度的增長，年增長率達25%，并且做到了按月足額發放，從未出現拖欠職工工資的現象。工資實行集體協商制度，充分征求職工代表意見，做到合理、公正。天意運輸公司危化品車輛駕駛員，原工資只有3500元，職工意見很大，給運輸業務帶來了很大影響。自實行工資集體協商制度以來，公司在充分采納工會組織和職工意見后，把工資調整為?基本工資+績效工資?，調動了車輛駕駛員的工作積極性和主動性。因而運輸業務得到很大提高的同時，職工的工資待遇得到較大幅度的提高，每月工資均在6000元以上，有些職工的工資能達到7500元。公司其他部門的工資也得到了大的提高，穩定了職工隊伍。公司每年對家庭有困難的職工走訪慰問，送去慰問金和生活用品。每逢職工生日或家庭有住院的病人及職工結婚，公司均拿出500—1000元的現金慰問。以上活動的開展，有效地化解了勞動者和企業所有者之間的矛盾和企業長遠發展與勞動者短期利益之間的矛盾，增強了企業的向心力，推動了企業健康發展，使職工在公司感覺到家的溫暖。
四、活躍職工文化生活，努力探索企業文化建設的新途徑、新方法。
戶外拓展訓練等多種娛樂形式。每年都分期分批的組織職工外出觀光、旅游。通過一系列的活動開展，陶冶了職工情操，激發了職工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養了職工對公司的凝聚力、向心力，職工受益匪淺，得到了職工的高度評價。同時也更加堅定了廣大職工對公司各項工作的支持和企業主的信任。
回顧工會工作，我們體會到：一是各級領導的大力支持，二是企業主的無私奉獻，三是全體職工的積極參與理解，這些都是做好工會工作的關鍵所在。工作還有許多不盡人意之處，我們決心借省、市、區工會領導本次視察為契機，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創公司工會工作的新局面。
2014.3.27。
工作匯報。
中共***縣委***縣人民政府。
（***年***月***日）。
尊敬的***書記及各位領導：
短短半年時間，***書記三次親臨***檢查指導工作，充分體現了***書記及各位領導對***工作的重視，對***發展的關心，也是對我們的極大鞭策和鼓舞。在此，我謹代表中共***縣委、縣人大、縣政府、縣政協以及96萬人民，向***書記一行表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝！下面，我就有關情況作一簡要匯報。
一、上半年的主要工作及成效。
地方財政一般預算收入***萬元，增長***3.5%；
農民人均現金收入***元，增加***元。
（一）產業培育成效明顯。工業上，扎實推進工業集中區建設，啟動了***、***、***，實施了***、***等10項技改，招引建設了***、***等工業企業。龍崗氣田天然氣輸氣管道工程順利推進，爭取天然氣凈化項目落戶***取得一定進展。農業上，著力建設***、***2個10萬頭肉豬養殖場和***個***頭規模生豬養殖小區，連片新發展優質葡萄***畝，規模發展海椒“二荊條”1.5萬畝、優質花椒8000畝、茶葉3000畝。
（二）基礎建設扎實推進。加快推進交通建設，積極配合做。
好達成鐵路復線建設征地拆遷工作，預計8月開始鋪軌；
完成***個鄉鎮通鄉油路建設，啟動建設村道公路***條***公里。
啟動城鎮居民醫療保險試點，解決了新征地農民養老、醫療保險和村三職干部養老保險。全面落實惠民政策，積極開展城鄉特困戶、殘疾人等社會弱勢群體救助行動。加大安全隱患排查力度，集中開展安全專項整治，積極推進村（居）委會安全監管試點，強化安全生產執法檢查，杜絕了重特大安全事故發生。加強信訪穩定工作，狠抓重點信訪案件、重大矛盾糾紛排查調處，無重大集訪、越級訪事件發生。
（四）縣城整治初見成效。確立了“鞏固省衛成果、三年創建國衛”奮斗目標；
啟動縣城南北兩河治理工程前期工作，實施新營渠大道、新民路東段等城市建設重點工程，穩步推進西干道、工業集中區等新區開發。針對城市臟、亂、差等突出問題，痛下決心，對癥施治，加強城市管理，狠抓環境整治，市容市貌明顯改觀。
修整治受損道路***公里、橋梁***座、水利設施***處、房屋***萬平方米。同時，堅持一手抓抗震救災，一手抓經濟發展，做到“兩手抓、兩不誤”，全縣較快恢復了正常生產生活秩序。
2014年財政一般預算收入只有***萬元，其中有一半以上是非稅收入。三是信訪穩定壓力大。舊城改造、企業改制、征地拆遷、軍轉人員等遺留問題較多，維護穩定難度較大。我們將直面矛盾，沉著應對，在市委、市政府的堅強領導下，千方百計克服各種困難，奮力推進***的各項工作。
二、下一步工作打算。
善人居環境。四是強化城市管理，提升城市形象。以創建國家級衛生縣城為目標，抓好城市凈化、綠化、亮化、美化工程，規劃建設精品小區，真正把***建設成川東北宜居宜業中等城市。
（二）抓產業培育加快發展。一是大力開展招商引資。進一步完善招商規劃，突出重點區域，優化政務環境，廣辟渠道，精選項目，專業招商，真正把最優的資源配置給最好的企業，力爭更多的項目落戶***。二是做大做強優勢產業。大力推進“工業強縣”，集中優勢資源做強五四、順宇等現有骨干企業，壯大機械鑄造、農產品加工、紡織服裝、電器建材等優勢產業。大力發展特色農業，堅持龍頭帶動，規模發展，做大做強通旺、潤豐等產業化龍頭企業，采取以點連線、連線成片的辦法，推進“多鄉一業”、“多村一品”，著力建設農業產業化百里長廊，努力實現資源優勢向發展優勢的轉變。大力建設和完善商業網點，突出發展商貿物流和旅游文化產業，打造南充東大門的商貿物流中心。三是扎實抓好基礎項目。積極協助抓好達成鐵路復線建設，跟蹤落實南充至梁平高速公路過境***，完成17個鄉鎮通鄉油路建設，著力推進區位劣勢向區位優勢轉變。
7月底前完成***平方米醫院危房維修加固。同時，抓緊抓好危橋、危路和危庫等損毀基礎設施整治修復。
（四）抓組織建設推動發展。一是抓好班子隊伍建設。狠抓班子建設，凝聚班子力量，集中班子智慧，將縣級四大班子建設成“同心圖強、共謀發展”的戰斗集體。加強干部隊伍建設，抓好干部教育培訓，強化基層組織建設，深入推進“三級聯創”、“三滿意”、“六制一法”等活動，努力培育一支執行力強、敢打硬仗、能打勝仗的干部隊伍。二是創新機制抓落實。創新干部工作機制，建立重點工作縣級領導負責制，完善領導干部協調推進工作機制。創新投融資機制，搭建投融資平臺。創新行政效能監管機制，強化目標考核機制。三是憑實績用干部。堅持以實干評價干部，以實績使用干部。用鋼鐵般的紀律管理干部，用慈母般的愛心關懷干部，真正讓敢創新、敢負責、敢碰硬的受重用，讓想干事、能干事、干成事的有舞臺，讓守攤子、空論道、不作為的無位置，著力營造一心謀事、舒心辦事、放心干事的良好氛圍，努力形成風清氣正、同心圖強的良好局面。
三、懇請解決的幾個問題。
（一）懇請解決我縣用地指標的問題。今年上級下達給我縣。
的年用地計劃僅***畝，城市建設和工業用地嚴重不足。懇請市上協調追加我縣今年用地計劃***畝，并請求今后每年給予一定指標傾斜。
（二）懇請對我縣重點項目給予支持。一是請求協調解決交通重點項目。目前，省交通廳勘測設計院已完成南梁高速公路預可研方案，懇請市上進一步幫助落實，協調盡快開工建設。同時請求將省道204線改造納入全省干線公路建設補助計劃給予資金補助。二是懇請協調解決我縣南北兩河防洪治污工程項目。我縣縣城南北兩河防洪治污工程經市發改委批準已申報省上立項，完成了項目可研、環評和初設，懇請幫助協調盡快通過評審。同時，請求市上在環保小流域治理、防洪堤建設、污水處理及配套管網建設等方面的項目和資金上給予重點傾斜支持。三是懇請幫助協調在***建設天然氣凈化項目。目前，龍崗氣田已在我縣布設勘探井8口、開采井2口，從現有情況看，我縣境內天然氣儲量較大，具備建設凈化廠的基礎條件。懇請市上協調爭取該項目落戶***。
請給予我縣工業技改貼息支持。今年我縣啟動工業重點技改項目***項，計劃投資***億元。懇請市上給予貼息支持。
(2014年7月23日)。
各位領導、同志們：
全年的時間已經過半，當前我們發展和穩定的任務十分艱巨，可以講壓力和困難同在，機遇和挑戰并存。在下一步的工作中，我們將以小城鎮建設為抓手統籌城鄉發展、以園區建設為載體發展鎮域經濟、以招商引資為支撐增強發展后勁，重點完成八個方面二十項工作任務。
一、園區建設（責任人：王晉東）。
1、萬源工業小區。充分利用我鎮人力資源優勢，在鎮政府以北、北陳路以西，建設占地面積約500畝的勞動密集型園區。目前建成區面積200畝，入駐企業5家，下半年準備新建長420米道路1條，新增200kva變配電設備及線路，年內建成區面積達到300畝。
2、石臺工業新區。借新北外環開通的機遇，謀劃在石臺礦東西兩側建成1000畝的工業新區，實現與龍湖工業園的無縫對接。年底前完成新區規劃，調整建設用地面積200畝，置換建設用地面積100畝，入駐工業企業。
二、招商引資（責任人：王晉東）。
機制，鼓勵全民招商。
4、項目落實。實行一個項目一個工作組，全力創造良好的外部。
環境。對試劑級硫酸提純、創新威服飾兩個即將落地項目協助企業辦理各項證件報批手續，爭取盡快開工建設。對狼毒素b原藥、天象石料、漢森服飾、緊固件加工意向濃厚的項目定人定責跟蹤推進，爭取早日簽約落地。
三、城鎮建設。
5、北陳南路。北陳南路長1300米，紅線寬32米，占地75畝，
耕地46畝，魚塘29畝，涉及到搬遷戶21戶，需要拆遷房屋3048.65平方米。目前拆遷補償方案初步形成，已經完成了施工勘探并由安徽省宏泰公司進行施工圖設計，并協調石臺礦確定了液化氣站點及水房選址，待23日施工圖設計及概算完成后，及時聯系市區城投盡快落實bt模式。拆遷安置補償初步概算550萬元，安置點基礎設施建設100萬元。（責任人：陳曦）。
6、北陳中路。北陳中路長2014米，紅線寬24米，初步規劃建。
成雙向4車道，兩側進行綠化、亮化，工程初步概算1920萬元。同時加大道路兩側舊城改造力度，我們已請市規劃設計院進行城市規劃設計，下一步對兩側建筑按照統一建設標準、統一建筑風格進行改造，并積極協調石臺礦謀劃環湖公園建設。（責任人：陳曦）。
7、金石路。積極協調金石礦業加快長1500米，寬15米的金。
石路建設進度，確保年底路基形成。（責任人：黃化德）。
8、紫金城項目。完善一、二期工程配套設施，確保10底交付。
使用。三期住宅工程開工，年底前完成1萬平方米建設任務。
（責任人：孫進）。
9、村莊搬遷。積極做好三個方面的工作：一是在確保工程質量。
的前提下增加施工隊伍確保工程進度；
二是完善分配方案，做好群眾籌資工作；
三是從國土部門、淮礦集團和政策性資金三個方面爭取資金，減少搬遷資金缺口。（責任人：徐飛）。
10、廉租房建設。完成石臺礦北村、南村廉租房建設1.05萬平。
方米建設任務。（責任人：陳曦）。
11、垃圾中轉站和公廁。加快農村清潔工程步伐，完善垃圾處。
理配套設施，建成垃圾垃圾中轉站和高標準公廁各一座。
（責任人：黃飛）。
四、農業工作。
12、結構調整和中低產田改造。加大結構調整力度在學田村新。
老紅旗湖1500畝中低產田改造任務。（責任人：張翠榮）。
五、防汛工作。
13、加大防汛工作力度，重點是龍河險工險段加固巡查，重要。
地段實行24小時專人值班，發現問題及時處置，確保安全度汛。（責任人：張翠榮）。
六、財政稅收。
14、繼續加大協稅護稅力度，做到應收盡收，確保完成1080萬。
元，力爭完成1200萬元。（責任人：張勝利）。
七、社會事業。
15、計劃生育。高標準完成豆莊等剩余5個村的計生服務室規。
信息化人員，保障各類信息平臺規范有序。（責任人：劉長振）。
16、土地置換。完成41.2畝的土地置換工作，對擬置換土地進。
行復墾整理，力爭通過省國土資源廳驗收，最大限度緩解企業用地需求。（責任人：陳曉磊）。
17、難點村治理。繼續做好學田村的難點村治理工作，從改善。
基礎設施、種養植業結構調整等多方面下功夫，確保年底完成難點村治理。
18、文明創建。
加強市容管理隊伍建設，建立長效管理機制，
徹底改變臟、亂、差現象。（責任人：黃飛）。
19、開放式村部。
進一步完善村級服務用房配套設施建設，達。
力。（責任人：張勝利）。
八、穩定工作。
20、在村級全面推行“四議兩公開”制度，增加工作透明度，
減少信訪隱患。在村組實行抵押金制度，月通報、季考核，嚴格兌。
現獎懲，努力實現小事不出組、大事不出村、疑難信訪不出鎮。針對目前的信訪問題成立石臺、梧桐、童臺、劉莊四個穩定工作組，責任人分別為韓冰、陳曦、黃若飛、黃化德。
——存在的主要問題。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到我們的工作中還存在著不少問題和困難，主要表現在三個方面：
一、用地指標緊張，企業落地難；
二、因項目落地地價補貼困難，制約項目落地；
三、信訪穩定形勢嚴峻，處理穩定問題牽扯精力太大，影響了發展的速度；
四、工業新區土地規劃調整難；
在杜集區土地利用總體規劃調整中，石臺鎮承接了全區基本農田保護的主要任務，預留建設用地面積較少，制約了后期的發展。
五、北陳南路工程涉及到童臺村土地遺留問題，該問題極為敏感和棘手，如不能妥善解決，將影響到工程的開工建設。目前鎮、村正在積極協調處理該問題，一旦問題得到解決將全面啟動工程建設，力爭11月10日建成通車。由于鎮級財力有限，即使多方籌措資金，安置補償資金缺口仍達到350萬元。
六、北城中路改造工程由于線路長、牽扯部門多、協調難度大，在鎮牽頭成立舊城改造指揮部的基礎上，請求區政府幫助我鎮加大對各單位的協調力度。
七、市容管理沒有執法權，對控制亂、堵現象只能口頭通知和。
派人看管，收效甚微，問題得不到徹底解決。
當前石臺鎮正處于厚積薄發、快速發展的關鍵時期，加快發展既是使命所系，也是形勢所迫、人民所盼，下半年我們將緊緊抓住機遇，準確找準定位，攻堅克難，頑強拼搏，力爭提前完成年初制訂的各項目標任務。
調研匯報材料（優質18篇）篇八
為做好選舉法修改和區劃調整后的縣人大換屆工作，我縣人大會深入街道開展換屆選舉的前期工作調研，并專題組織召開街道人大聯席會議，共同探討本次換屆選舉的相關問題，針對這次換屆選舉要出現一些新情況、新問題，進一步理清思路、研究對策，以確保今年下半年的縣人大換屆選舉順利進行。下面重點匯報以下五個方面的問題:
一、關于保障流動人口選舉權的問題
流動人口的選舉權利的保障問題已經引起了中央和省人大的高度重視。新修訂的《浙江省縣、鄉兩級人民代表大會代表選舉實施細則》規定，居住一年以上、持有“臨時居住證”或者“居住證”的流動人員擁有人大選舉權。中共中央轉發的《中共全國人大會黨組關于做好縣鄉兩屆人大換屆選舉工作的通知》也明確要求保障流動人口選舉權利。
星海街道是全市、乃至全省、全國戶籍人口最少的一個街道。如果不能保障該區域的流動人口選舉權，該區域的縣人大代表將無法產生。說白了，流動人口選舉權不保障，街道黨工委書記、人大工委主任和辦事處主任的職務代表也選不出來。如果產生不了代表，星海街道人大工委將如何開展工作，人代會期間星海代表團將如何組成？這些問題都值得我們深思。
如何保障流動人口的選舉權和被選舉權，是縣鄉人大換屆選舉中應當予以關注和重視的問題。一般來講，大致可以分為以下幾種情況。一是選民在選舉期間外出，如果還在原籍選區參加選舉的，經選舉委員會同意，可以書面委托其他選民代為投票；二是選民遷居外地而沒有轉出戶口的，在新遷居地參加選舉的，應當在原選區開具選民資格證明交給新遷居地選委會，可以在新遷居地的選區參加選舉；三是流動人口在居住地參加過上一屆選舉的選民，經核對資格后，可以不用再開具選民資格證明，繼續在現居住地參加選舉。
如何放寬條件。建議省人大出臺文件作出規定：對于在居住地居住一年以上的年滿十八周歲的流動人口，可以不開具選民資格證明直接到居住地選舉機構進行選民登記，登記后由居住地選舉機構函告戶口所在地選舉機構。
二、關于縣人大代表名額的問題
2001年8月區劃調整后，省九屆人大會確定我縣五屆人大代表名額為 名，縣六屆人大代表名額未變動。
第六次全國人口普查，全縣常住人口為 萬人，其中戶籍人口為 萬人，縣外流入人口 萬人。與2000年第五次人口普查數據對比，常住人口增加 萬人，增長56.99%；戶籍人口增加 人，增長13.39%；流動人口增加 萬人，增長 %。從人口增長情況來看，需要增加我區的人大代表名額。
區劃調整新建了xx街道，該街道是最近幾年人口聚集的新興開發區的實際，內部調劑人大代表名額缺乏理論和現實依據，操作起來也比較困難。
選舉法規定，縣級人大代表基數為 名，每 人增加一個代表。不知道這人數指的是常住人口，還是戶籍人口，如果是常住人口，那么自然也就包括流動人口。如果流動人口核算在內，那么我縣的人大代表名額應該是 名，應增加我縣代表名額53名。我們懇請省人大對我縣人大代表名額進行調整。
三、關于代表結構的問題
41.3%；企業家代表44人，占21.6%；大專以上學歷105名，占49.3%。從代表結構來看，一是婦女代表比例偏低；二是連任代表比例偏低，本屆連任代表僅55名，連任代表比例未到三分之一；三是村干部代表比例高；四是企業家代表比例高。
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調研匯報材料（優質18篇）篇九
**縣位于**市北部，沅水中游，總面積1976.81平方公里，森林覆蓋率達55.8%，林業資源豐富。長期以來，我院林業檢察工作都得到了上級林檢部門的大力支持。2017年我院林檢人員在院黨組的正確領導下，認真履行檢察職能，深入扎實的開展各項林檢工作，在保護森林資源、維護生態安全、保障林業經濟健康穩定發展發揮了重要作用，整體工作進入全市先進行列。2017年我院林檢人員將再接再厲，嚴格按照省院、市院對林檢工作的部署和要求，結合**林業工作實際，認真開展好林業檢察工作。
一、2017年林檢工作目標
林檢工作是檢察機關檢察工作的重要組成部分，對維護社會穩定、促進林業經濟持續健康發展都發揮著重要作用。嚴厲打擊涉林刑事犯罪既是對犯罪分子的懲治，也是對人民群眾合法權益的保護。因此，必須將打擊涉林刑事犯罪放在林檢工作的突出位臵上。
情況下，快捕快訴。全年向公安機關發出逮捕犯罪嫌疑人意見書1份以上，力爭追捕1人。
2、提前介入，確保執法辦案質量。針對復雜、疑難的案件，及時啟動提前介入機制，對案件進行引導偵查和指導取證，同時對公安機關收集、固定、保管證據的合法性進行嚴格審查，全年提前介入案件數量須在3件以上，努力確保執法辦案質量。
3、加強監督，全力促進林業規范管理。一是規范林業管理行為。對我縣林業工作人員和林業執法人員濫用職權、脫管漏管乃至直接參與林木采伐經營等現象，及時向其發出檢察建議，責令其糾正違法行為，全年糾正違法3次以上。二是堅持嚴格執法，狠抓偵查監督和刑事立案監督。針對群眾反映強烈而公安機關不立案偵查的案件，我院林檢室要加大監督力度，主動進行初查，保持與公安機關的銜接，對構成犯罪的，通知公安機關立即立案，全年至少完成立案監督1件。
二、理順林業檢察體制、強化林檢隊伍建設
根據湘檢發林字[2017]1號《關于認真學習貫徹省院對林檢工作部署要求的通知》，我院林檢室就林業檢察體制改革已專門向檢察長及分管領導進行匯報，得到了我院黨組和分管領導的高度重視。積極組織林檢室干警對該通知進行了學習，認真領會通知精神。對于概念模糊，內容不明確的`地方，及時向市院林檢科請示。在具體實施過程中，堅持以林檢室為主，其它部門加以配合。我室秉著不漏報、不錯報認真負責的態度，協助我院政工室人員核對林檢工作人員，最終刷查出4名林檢編制干警，并及時進行了上報。由于我院系基層縣院，一直存在干警少，辦案任務繁重的實際困難。導致一人在兩個部門任職或同時接辦不同部門工作任務的情況存在，因此林檢收編干警只能在其它部門工作，無法到崗到位。即便如此，院領導對待林檢工作還是非常重視，對于已收編人員存在的困難，認真聽取意見，并盡最大努力及時給予解決，及時為其排憂解難，讓其無后顧之憂，安心工作。現林業收編人員均工作積極性較高，工作狀態平穩。
林檢人員執法辦案水平；二是林業檢察體制改革之后，原有的工作機制與現有工作不適應，應當結合統一業務應用系統，通過在實際工作中探索，科學制定新的林檢工作機制，以適應新的林業檢察工作需要，推動我院林業檢察工作信息化水平。
三、對省院林檢處、市院林檢科的意見和建議
1、加強對基層林檢部門的業務指導，尤其是在疑難、復雜案件的辦理過程中提供幫助。
2、加強林檢工作人員之間的交流溝通，提供交流學習的平臺，互相學習，取長補短，共同提高。
3、合理制定年度考核目標，增強考核方法的可操作性，也使基層林檢部門更加明確工作方向。
四、近期林檢工作開展情況及典型案例
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調研匯報材料（優質18篇）篇十
鐵二處學校始建于1984年，校園環境優美、人文氣息濃郁，一年來，校園面貌日新月異，教育設施不斷完善，辦學品位逐步提升。如今數字化校園建設又給我校注入了新的活力，帶來了新的動力，鼓舞著我們向更高的目標邁進。
一、數字化校園制度建設方面。
我校數字化校園建設方面的制度有《鐵二處學校微機室管理使用制度》、《鐵二處學校數字化校園工作管理制度》。制度中明確規定了中青年教師必須使用其進行有效上課，包括使用次數，使用效果以及必須提供有效過程資料。通過這些制度的建設，促進我校數字化校園網絡安全、快速、高效、健康運行。
二、我校信息化設施配備情況。
我校接入中國移動10兆光纖，分別接入到每個辦公室和教室，生機比28：1，師機比3:1，每班都配備了班班通長虹多媒體一體機1臺。
三、學校網站建設情況，校園廣播系統和監控系統建設情況。 學校建有校園網，每班都配有廣播，每樓層兩頭都有監控探頭。
四、學校電子備課室、錄播教室、微格教室等功能室建設情況。 學校建有電子備課室，無錄播教室和微格教室。
五、學校資源管理平臺建設情況
學校剛建好資源管理平臺，但還沒有對教師進行培訓，老師使用
還不夠熟練。校園平臺包括電子排課、學生管理、圖書管理、網絡備課、心理咨詢管理、英語口語、教學資源和教學質量精細化等八個模塊。
六、教師專業技術水平、應用水平及校本培訓情況。
教師專業水平不高，能應用多媒體一體機熟練教學，教育局及學校多次對教師進行有關信息技術方面的培訓。
七、學校開展校本研修及信息技術教師網絡管理人員配備情況 學校間周開展教師信息技術教育方的校本研修，配有計算機教師1人，電教管理人員2人。
八、近兩年學校對數字化校園建設的經費投入情況。
近兩年學校對數字化校園建設投入經費約100萬元。
九、數字化在學校教學和管理中的應用及成效。
學校已經建成校園廣播網絡，有重要通知可以由廣播室通過廣播第一時間通知到各個辦公室和教學場所；學校目前配置了2臺服務器，分別用于數字化校園平臺服務，每個辦公室和教學場所均有電腦，只要有教學需要，即可實現高速上網。
題能主動請教。大多數教師都能熟練操作電腦，會從網上下載有關教學資料，會運用ppt軟件制作幻燈片，會運用多媒體及科大訊飛教學軟件開展輔助教學。通過培訓，全校教師的信息技術綜合素養得到進一步提高，信息技術的運用，成為教師們工作中的自覺行為，極大地促進了老師們的教育教學觀念的轉變，提高了大家運用現代化教學手段的能力。多位教師在市區多媒體教學比賽中獲獎。
隨著我校數字化校園平臺的建設，溝通了課內與課外；學校、家庭與社會之間的聯系，使構建學校、家庭、社會三位一體的網絡教育大環境成為可能。
二〇一四年一月六日
根據、縣政府安排部署，鄉黨委、政府高度重視，通道農業產業發展調研工作，立即成立領導小組，組織農、林、牧、水等涉農單位負責人深入農村，就農業產業發展現狀進行調研。現將情況報告如下：
一、基本情況
鐵匠鄉是赫章縣唯一的苗族鄉，地處貴州省赫章縣西部邊境，鄉政府所在地距縣城108公里，位于東經10421'21"，北緯2704'03"，東與本縣雙坪鄉接壤，西面、南面與威寧縣羊街、鹽倉二鎮毗鄰，北面與本縣輔處鄉相連。鄉政府所在地距威寧縣城28公里、距威寧火車站31公里。全鄉轄10個村、64個村民組，居住著漢、苗、彝、白、布依、穿青人、蔡家等民族和未定民族共3712戶，戶籍人口18963人，常住人口17558人。其中農業人口14560人，少數民族3685人，占總人口的27%。其中少數民族人口占總人口的27.1%，全鄉有勞動力1812人，人口密度為226人/平方公里，威寧至可樂公路橫穿境內，雙坪至羊街公路連接東西。全鄉有耕地面積18968畝，人均占有1畝，2011年糧食總收入8034噸，人均占有糧食423公斤，農民人均純收入3711元，轄區面積83.94平方公里，地勢呈南北走向，以山地為主，最高處眼睛山海拔2400米、最低處陰家河溝海拔1780米，年平均氣溫14℃，年總積溫6570℃，無霜期180天，年降雨量951毫米。
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調研匯報材料（優質18篇）篇十一
寒冷的冬天，總有不滅的懷想在心間。盡管寒霜凝結太多的思緒，蕭瑟覆蓋太多的風景，但依然期待來年的滿樹花開。
一、構建美麗校園。
一實幼開園初涼薄的硬件設施，也許很難讓人駐足、留戀、吸引。如今氤氳在文化的濡染中，這里已然成為孩子、教師靈魂依戀、精神皈依的快樂園子。
一所不流于世俗的學校必定有其獨特而固有的辦學理念、辦學宗旨、辦學愿景等，生活其間的孩子、教師必須認同并遵循其力量賦予的方向與引領。經過商討、思考，我們秉承“愛”的辦園理念，圍繞“以愛為魂、以實為本、文化立園”的辦園宗旨，用心培育忠誠、堅韌、陽光、積極的“向陽”文化，朝向“讓每個孩子健康、快樂地成長”的辦園目標而努力。非常清晰的文化主張和理性操守讓我們關注圍墻外的發展變化，卻不隨波逐流；注重園內的生命成長，卻不閉門造車。我們的精神文化不是掛在墻上的，而是散見在幼兒園的時時、事事、處處。毋庸置疑，我們已經走過了精神文化的確立，并努力為踐行和根植而努力。
《易經》講；“觀乎天文，以查時變；觀乎人文，以化成天下。”漫步校園，看得見的背后有看不見的富足，每一處微環境都是能說話，有精神存在的。()雖然接待來園觀摩園所眾多，但流動的美是無法拷貝的。文化的.歸宿是“以文化人”.一所好學校之于教師，必將是她情之所系、業之所進之處；一所好學校之于孩子，也許是若干年后不能忘卻的學校的晨曲和向陽花開，是我們漸行漸近的兒童立場。
二、塑造美麗教師。
保持內心的干凈和積極是美麗教師的精神標志。
新園、新人，磨合是必然。曾經吱吱作響的磨合聲讓“一實幼”歷經陣痛。四面八方的教師匯聚一起，她們豐富的經驗和長期的劣習一實幼不可推卻地悅納。曾一時，人心渙散，學校的發展舉步維艱。解決這一問題，無外力可循，即便有，也無法抽離具體的情境，而產生效力。睚眥必報不能管理，容人之心，育人之舉唯用“愛”去滲透、融化、剝離、滋潤、涵養。現如今，“凝心聚力”、“攜手前行”已然變成可以觸摸的存在。
注重內外兼修是塑造“美麗教師”的重中之重。厘清目前教師隊伍存在的四大問題，1.教師團隊年輕，務實程度不夠。在個人專業成長上喜歡走捷徑，部分教師心理稚嫩，不能直面自己的內心與不良習慣。2.成熟型教師少，專業梯隊建設不明顯，在區、市有影響力的骨干教師少。3.“模仿型”、“教學型”教師多，“研究型”、“實踐型”教師少。4.隨著辦園規模擴大，教師隊伍建設帶來新的考驗和挑戰。面對當下存在的問題，我們采取大目標、穩步走的方式，用會議熔鑄、讓示范引領、借學習提升、傾智慧培養。
三、構筑美麗課堂。
一所美麗的學校是內外兼修、形神具備的。打造美麗學校的內在氣質是我們當下最迫切的訴求。
橫平豎直的課桌、冰冷枯燥的知識體系、一本正經的教師，必將禁錮生命，禁錮成長。如何從孩子的需要出發，最大程度地滿足孩子需要的一切學習需求，促進生命的成長，成為我們思考之，努力之的核心課題。經過一年的行走，引領團隊、席卷師生、整合資源，我們努力打造沒有圍墻的課堂。
構筑“美麗課堂”,我們強調三個有利于：是否有利于幼兒的全面發展“;是否有利于課程實施的開拓；”是否有利于活動效率的提升。綜合課程的扎實開展、特色課程的有序推進、園本課程的有機融入，相得益彰地催生適切孩子成長的課程文化。真正還原兒童本色，以課程標準為準則，把游戲融入到有趣、有序、有法的課堂，這將成為每位老師所要研究和實踐的新起點。
四、培育美麗孩子。
學齡期是人一生重要的啟蒙階段，“快樂”無疑是這個階段最重要的追求，也是美麗教育的神圣使命。
為了把學校打造成孩子快樂成長的幸福村落，我們將德育培養工程通過以點帶面的立體架構，以大手拉小手的形式將學校、家庭的育人目標整合，分層推進。融習慣培養和道德提升為一體，讓孩子在自由、自主中積極養成終身受益的好習慣。
嶄新的,我們將修編《愛在向陽》校本課程，讓孩子在修身三省、成長四季的活動中快樂生活、幸福成長。
每一個孩子都是具體、生動、鮮活的個體生命，尊重、關愛是“美麗孩子”培育工程的基礎。尊重孩子從親切的呼喚孩子的名字開始，從蹲下去耐心傾聽孩子的談話開始，與孩子建立平等關系，尊重孩子的天性，探究他們喜歡的教育方式，提供條件促進孩子主體性、創造性的不斷生成和發展；關注不同發展層次的孩子，給沉默的多點關注，給特殊的多點耐心，給優秀的多點空間，關注每個孩子在發展水平、能力、經驗等方面的個體差異，使每個孩子獲得成功。沐浴“關愛”和“尊重”,在教育公平的陽光下，培養自信、樂觀、勇敢的快樂兒童。
曾以為“美麗”意味著虛無，卻漸漸發現其中糅合著色彩與內涵；曾以為“美麗”是無力的象征，卻漸漸悟出，她是如此堅韌，那種單純而又噴薄的執著。當然一實幼也有殘缺的美，下面我就一實幼當前存在的主要問題作簡單匯報：
1.園務管理。
目前幼兒園雖有正副園長三名，在管理力量明顯不夠。在培養年輕教師擔當園務管理人員時，她們工作的主動性與協調能力均有所進步，但由于缺乏相應的管理經驗，管理水平還不強。
2.財務保障。
幼兒園的運行經費來源局限，缺少優質發展的資金支撐。
花開如陽。從對教育的頂層設計到具體的學校規劃從對教育本源的理解到對教育細節的偏執；從對教育品質的訴求到對實踐言行的取向在我看來都是教育回歸的應然。園所呈現的生機勃勃真真切切留下了我們全力踏出的足跡這是鐫刻在一實幼記憶深處最滾燙的記憶。當然我們的發展任重道遠懇請領導指正、建言。
四季變化，腳步堅定。播下“愛”的種子，在無垠的時光中，讓它生根發芽，抽枝長葉。下一季，期待錦瑟花開、馨香滿園！謝謝。
調研匯報材料（優質18篇）篇十二
尊敬的 部長、調研組各位領導：
大家好！首先，熱烈歡迎各位領導到 檢查、指導基層組織工作。下面，我就 鎮如何抓好2011年基層組織工作向各位領導作簡要匯報，懇請各位領導提出寶貴意見。
鎮地處 以北，緊鄰 ，與 隔江相望，屬 近郊鄉鎮，全鎮幅員面積32平方公里，下轄8個行政村、2個社區，總人口2萬余人。全鎮建有黨支部18個，其中農村黨支部8個，社區黨支部2個，場鎮單位黨支部6個，非公企業黨支部2個。中共黨員915人，其中農村黨員701人,35歲以下的黨員319人，高中及以上文化的黨員213人，女黨員175人。
一、2011年工作思路
農民創業”主題實踐活動，打造“樓宇黨建”和“村企聯合共建，爭先創優同行”等城鄉黨建統籌新亮點。通過這些活動，為實現石馬“十二五”發展良好開局提供堅強的組織保證和人才保證。
（一）結合創學習型黨組織建設，切實加強領導班子和干部思想政治建設
社區黨建區域化格局。
（二）結合提高組織工作滿意度，加強基層組織和黨員干部隊伍建設
年度工作考核結果與誤工補貼掛鉤，對屆內連續兩年考核居鎮末位或工作出現重大失誤的，將及時進行組織調整。全面推行村主要干部集中辦公并納入目標督查內容。繼續執行機關干部考核辦法，將考核結果與干部推薦、評優相結合。
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調研匯報材料（優質18篇）篇十三
為更好的加強學生思想道德建設，擔山小學立足“潤新”教育理念，堅持立德樹人、五育并舉的原則，以孝德教育為依托深入開展感恩教育，形成獨具特色的德育體系。現將學校德育活動的開展做以下匯報：
1.在德育隊伍建設方面。學校積極打造德育隊伍、不斷提升隊伍素質、努力完善獎勵機制，制定完善的德育方案。
2.在學科育人方面。不斷將德育思想滲透到學科教學中，讓教師擔當起全面教育的角色。
3.在常規德育開展方面。做到“月月有主題、周周有活動”、積極開展各類德育主題實踐活動、社團活動、社會實踐。形成了“一管三恩七愛”的德育體系。
一管：學生自我管理意識和能力的培養。學校充分發揮“紅領巾監督崗”的作用，抓好學生的常規管理，形成了學校管理和學生自我管理的合力。各班級還組織學生在課內外活動中加強自我管理，增強學生的主人翁意識，讓學生在管理中參與活動，在活動中學會管理。
三恩：感恩父母、感恩老師、感恩同學。擔山小學通過主題隊會、宣傳欄、校園廣播、征文比賽等形式，引領學生說感恩之語、訴感恩之情、踐感恩之行。學校在每個班級都設立了感恩墻和心愿墻，同學們向父母、向老師、向同學寫下感恩的話語，制成精美的卡片進行集中展示，成為學校校園文化建設一道美麗的風景。
我為家長盡孝心”等形式多樣的實踐活動，引導學生以實際行動參與到思想道德建設中來。
4.在學生養成教育方面。積極學習中小學生守則、中小學生日常行為規范以及學生良好行為習慣養成等，并組織守則知識競賽活動。
5.在文化育人方面。積極進行校園文化建設、校訓及“三風”的培訓。
6.在家庭教育方面。積極建設家長委員會，開展“家長校園活動”。
7.在班主任隊伍建設方面。擔山小學開展“潤心”班主任論壇系列活動，該活動依托學校“潤心”教育中“一管、三恩、七愛”的德育體系，以“用心、用情關注學生成長”為主題，活動中班主任們結合平時對學生的教育實際和總結出來的班主任工作經驗，從不同角度談對班級管理的認識、看法和如何當好一名合格的班主任：具體包括：
（1）、班級常規管理經驗。包括設計和優化班級環境、選拔和培養班干部、班風及班級文化建設、民主和自主管理等。（2）、班級活動創新經驗。包括主題班會、思想品德教育和行為規范教育(零食、零花錢、個人衛生等)、社會實踐活動的開展、實施及管理等。（3）、心理健康、文明上網教育經驗。包括對學生上網問題的教育和引導等。
（4）、生命和幸福教育經驗。包括安全教育、法制教育、感恩教育、潤心教育、養成教育（坐姿、寫姿等）、后進生的轉化、特長生的培養、預防和應對突發事件等。（5）、學生的衛生管理、學生學習興趣的培養。
尊敬的各位同仁：
大家好！首先我代表國強學校1134名師生對各位領導蒞臨我校指導工作表示熱烈的歡迎！下面我就從以下幾個方面進行簡要匯報。不當之處，敬請各位領導批評指正。今天我匯報的題目是：
以德為本 真抓實干 在探索中前進和發展
——國強學校德育調研工作匯報材料
學校的德育工作是學校實施素質教育的重要組成部分，它貫穿于學校教育教學的全過程和學生日常生活的各個方面，滲透在智育、體育、美育和勞動教育中，對青少年學生健康成長和學校工作起著導向、動力和保證作用。我校的德育工作始終都放在學校工作的首位來抓。學校的辦學宗旨是：“以德育為首，以教學為中心，科研為引導，質量為根本，全面推行素質教育和創新教育，促進學生全面發展。”
一、學校德育工作基本情況。
（一）、學校德育整體狀況。
學校現有26個教學班，教師49人，在校生1085人。學校教學設施齊全，實現多媒體班班通，有道德講堂、計算機教室、科學實驗室、圖書室、閱覽室、打印室、檔案室、體育器材室、紅領巾廣播室等專用室。
我校充分發揮黨支部、團支部和大隊部在德育工作中的核心作用，在探索德育工作有效途徑過程中，制定了一系列用以規范班主任工作和學生行為的考核評價制度，并且日趨科學和完善，使學校德育工作在每一個環節上都有章可循。
（二）、德育隊伍狀況。
幾年來，我校十分注重德育工作，建立較為完善的德育工作領導小組，制定并逐步完善各種工作制度，不斷加強德育隊伍建設，造就了一支愛崗敬業、樂于奉獻的育人隊伍，師德師風良好。我校把加強德育工作放在事關學校興衰的重要地位，納入學校發展規劃并列入重要議事日程，切實加強領導，形成了完善的德育工作網絡。
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調研匯報材料（優質18篇）篇十四
《醫院迎接省人大調研的匯報材料》正文：
迎接省人大調研的匯報材料
尊敬的各位領導：
“看病難”、“看病貴”是近年來廣大人民群眾十分關注的話題，解決這一問題，人們寄希望于進一步深化醫療衛生體制改革，醫療衛生體制究竟應當怎么改，社會各界仁者見仁，各地也都進行了一些有益的嘗試，但并沒有發現哪一種模式是最適合我國國情的，由于體制改革是要由政府組織實施的，我們目前尚沒有觸及到體制改革這一塊，我們對內部運行機制的改革做了一些嘗試。下面我先把這幾年我們的內部運行機制改革的一些做法向各位領導作一個簡單的匯報：
一、關于體制及機制問題
1、全面推行病人選擇醫生制度。2002年開始，我們首先在門診推行了“病人選擇醫生”做為試點。2003年1月份開始在醫院全面推行“病人選擇醫生”工作，以主診組為單元實行主診醫生負責制，進一步完善了考核細則，增強了醫務人員的責任心，提高了醫療質量。構建和諧的同事關系和良好的醫患關系，鈍化各種矛盾。
2、全面推進人事制度改革
(1)合理設崗，優化組合。按“因事設崗、精簡高效、結構合理、優化組合”的原則，在滿足工作需要的前提下，考慮適當的結構比例，合理設置不同層次的崗位。在現行臨床科室、病區的基礎上，實行專業組主診醫生負責制。主診醫生組由3—5人組成。崗位設定：主診醫生組內分主診醫師、中級醫師、初級醫師三個層次;醫技、行政崗位：按精簡、高效的'原則，實行按需設崗。
(2)實行競聘上崗制度。制定了全員競聘上崗制度，并積極組織實施。完善中層干部競聘上崗的實施辦法，完成了職能科室、臨床、醫技科室主任、護士長競聘上崗工作;主診醫生崗位實行競聘上崗制度，中級醫師、初級醫師的崗位實行雙向選擇上崗;護理人員實行雙向選擇上崗制度，雙向選擇率控制在90%;實行專家崗制度，具備正高職稱、年齡偏大的老同志，經本人申請，院專家委員會確認后安排到專家崗位上。
(3)實行招聘引進人才制度。堅持“公開、公平、公正”原則擇優錄用，招聘對象定位在受國家正規學歷教育的研究生和大、中專院校的畢業生，(臨床醫師、醫技科室醫師必須是本科畢業生、醫技技師及護理主要為大專畢業生及少量中專生)經資格審查、面試、筆試、綜合素質考核，按得分高低擇優錄用，由人事局和衛生局組織考試考核。按人事局、衛生局有關規定辦理手續并簽訂協議書。
(4)實行合同護理人員的招聘制度。根據醫院護理崗位需求和人員變動情況，在經過國家正規院校護理專業學習的應屆和歷屆大專、中專院校畢業的護理人員中挑選，經面試、考試、考核、綜合素質評定，擇優聘用，凡被錄用為合同制護理人員，試用期一年，試用期滿后，符合錄用要求者簽訂聘用合同，聘用期內享受養老、失業及醫療等保險待遇，醫院代為辦理護士注冊、職稱晉升等工作。
3、全面推行全成本核算，結合目標考核。(1)實行績效工資制。將在職職工國家規定的工資作為檔案工資，推行以績效為主體的分配制度。檔案工資僅作為職工退休或工作調動和調資的依據;(2)績效工資的構成：績效工資由基本工資、崗位工資、效益和效率工資三部分組成。基本工資：占檔案工資的60%，(按現工資表實發數)隨著國家政策調資，增資額仍按60%計入。崗位工資：占檔案工資的20%，根據崗位特點、責任輕重、技術高低、工作量大孝質量效益、行政職務高低、風險大小等因素實行新的內部分配制度，將全院各個崗位分成1—15個級別，級與級之間確定分配差距系數(系數的確定，不超過全院工資總額20%)，崗位工資隨著崗位的變動而變動。效益和效率工資：占檔案工資的20%+醫院月業務收入的4%，考核發放。
調研匯報材料（優質18篇）篇十五
2010年，皂市鎮農村工作將在縣委、縣政府的正確領導下，全面貫徹中央、盛市、縣委經濟工作會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移的推進“生態立鎮、產業興鎮、旅游富鎮”戰略，以新農村示范片建設為契機，以農民增收為主線，以項目建設為重點，以城鎮建設為抓手，以打造和諧皂市為目標，努力推動我鎮經濟社會又好又快發展。現將農民專業合作組織建設、小城鎮建設、新農村建設等情況匯報如下：
我鎮是以柑橘為主導產業的農業大鎮，現有柑橘1.8萬畝，年平均產量40萬擔，年銷售額1000多萬元。農民柑橘專業合作組織在柑橘產銷等方面發揮了相應的作用。目前，全鎮正式登記注冊的農民專業合作組織4個(龐發、滿山紅、湘橘紅、王東)。正在注冊的1個(三臺夏橙)，現有農民專業合作社員總數260人，帶動非成員農戶50戶。我鎮柑橘專業合作組織主要從事柑橘生產經營。經營服務內容有產、加、銷一體化、倉儲、運輸銷售、加工、技術信息服務等，以產、加、銷一體化服務為主。現有4家農民柑橘專業合作社中，產、加、銷和倉儲服務為主的2家(龐發、湘橘紅);運銷和技術服務為主的2家(滿山紅、王東)。龐發專業合作社擁有30畝橘橙基地，3家柑橘打蠟廠、聘請了專業技術員和財務管理人員，資金雄厚，發展前景廣闊。
由于我鎮農民專業合作社尚處于發展起步階段，普遍存在以下方面問題：一是服務層次偏低，帶動能力較弱。現有的專業合作社組織服務范圍多局限于低層次的信息提供、技術咨詢、生產資料供應、產品銷售等。而中高層次的新技術推廣和運用、標準化生產、協作化生產、新產品開發較少。農民專業合作組織尚處于合作的初級階段，還有重盈利輕服務、重分配輕積累的思想。農民專業合作組織的服務區域覆蓋面小，只在產業內部、鄉村地域范圍內結成合作組織，沒有跨行業、跨區域的大型合作組織，市場占有率低，對市場影響相當有限，帶動農戶抵御市場風險的能力有限。二是組織運作、管理尚不規范。現有的農民專業合組織多數內部比較松散，在經營管理、制度建設等方面還不完善，經營機制不規范，利益機制不健全，組織能力、帶動能力和競爭能力脆弱。三是扶持乏力，運作資金困難。大多數農民對專業合作組織還很不了解，認識不足，一些部門對發展專業合作組織的引導、扶持不到位。同時，嚴重存在資金短缺的問題，會員集資有限，銀行貸款困難，發展后勁乏力。
(二)、
圍繞柑橘主導產業，建立運行規范的農民專業合作組織。到2015年，我鎮創建盛市級示范性農民專業合作組織分別不少于1家、2家。到2015年，力爭50%以上的農戶加入專業合作組織，50%以上的專業合作組織實行專業化生產、市場化運作和規范化管理，專業合作組織銷售收入占農產品銷售總收入的比例達到50%以上。積極支持龐發柑橘專業合作組織建設石門最大的保鮮庫，支持岳家鋪爭取省工商局扶持注冊三臺夏橙商標，建立夏橙專業合作社。
一是加強領導，政府積極引導。將專業合作組織建設納入農村經濟發展的總體規劃，明確班子和人員，引導專業合作組織規范健康發展，幫助協調解決專業合作組織發展中遇到的問題和困難。二是多元創辦。依托能人大戶建合作組織。鼓勵從事專業生產經營的農民，專業經營大戶和能人發動或興辦農民專業組織。依托龍頭企業建專業組織。積極招商引資，力爭1家大型農產品加工銷售龍頭企業落戶皂市，支持龍頭企業參與興辦專業合作組織。三是積極爭取上級支持。爭取上級部門加大對農民專業合作組織的建設扶持力度，積極爭取省工商局支持注冊三臺夏橙商標，建立夏橙專業合作社。開展工商“紅盾護農，建設新農村”活動，引導專業合作社健康快速發展。
皂市鎮建制于1984年，現有建成區面積為0.9平方公里，常住人口7530人。于2005年制定了2005-2020年皂市鎮總體規劃，規劃區總面積為6.4平方公里。現有二縱二橫主街道四條，全長2.9公里，且全部硬化，城區內基礎設施基本配套，有路沿石3500米(皂陽路暫未安裝)、主下水道8000米，行道樹810株(皂陽路未栽)，有綠化帶和健身設施基本配套的群眾文化活動廣場兩個，面積近10000平方米，交通標示牌30塊。有日供水量800噸的自來水廠一家。現有路燈150盞，街道路燈實行了無縫覆蓋。
近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我鎮的城鎮工作取得了較好的成績。主要是：成功創建成為全省第四個“省級衛生鎮”、創建成為了“省級環境優美鎮”。連續6年被評為全縣城鎮化建設與環保工作紅旗單位，連續四年被評為全市小城鎮建設工作先進單位，同時也被命名為市級重點鎮。通過經營城市的理念，投資700萬元新建了全長826米的'一條皂陽路，并融資2000萬元正在新建一條皂陽新街，融資5000萬元對皂市工商所、皂市信用社、新華聯超市、石門六中等單位和臨街住戶舊房實行了改造。我們嚴格執行了皂市鎮總體規劃，對城鎮建房實施了嚴格的規劃管理，特別是皂陽路兩邊建房，我們實行了一個圖紙施工。同時，我們通過鎮人大主席團的決議，制定了《關于對農村建房實施規劃管理的規定》，對在主道兩邊建房有明確規定，并且實行城建、國土雙踏看現場制度。通過鎮村同治，城鎮區內環境衛生嚴格實行了全天候保潔，石青公路和主要鎮道都有專職的環衛清掃人員，垃圾也真正達到了“戶集、村收、鎮運、縣處理”的標準，所有垃圾全部運到劉家灣垃圾處理場處理。
1、以旅游強鎮為主軸，規劃好配套皂市水庫旅游服務項目，特別要把老河街建設成一條特色街。我們打算通過出讓使用權和股份合作制方式向外招商。同時，我們現就著手培養扶持農家樂，要開發具有皂市特色的旅游產品。
2、以生態立鎮為主線，規劃建設好白沙渡至皂市水庫的一條生態走廊，特別是要加快建設好下南溪濱河風光帶，爭取建設白沙渡電站到皂市水庫大壩的渫水風光帶。
3、以商貿興鎮為主導，規劃建設好一條街和一個產業園。我們充分抓住皂市為石門二環經濟圈的機遇，利用皂市在西北鄉特有地理位置和交通優勢，我們逐步要把中心街建設成為我們皂市的步行街。以柑橘市場為中心，逐步把柑橘市場及二期項目建設成為以柑橘產業為主的產業園，以產業做支撐，真正發展鎮域經濟。
4、以經營城鎮為主流，規劃建設好宜居小區。我們要抓住省道303改造升級的機遇，規劃控制好規劃區內沿渫水和下南溪河西岸的土地，規劃在渫水和下南溪交匯的三角地帶以渫水北岸各建一個生態環境優于縣城的宜居小區，吸納縣城人到皂市居家。從現在開始，我們將逐步完善配套三道一平建設，用土地換擴容提質。
調研匯報材料（優質18篇）篇十六
港口調研匯報材料自“不忘初心、牢記使命”主題教育開始，我港隨即開展了以個別訪談、座談會等方式的調研活動，現就意見和建議收集整理，借李主任來我港調研之際將問題反饋給你們：
工資長期拖欠，至今已欠薪一年；
很多職工生活困難，難以維持正常生活。出于生計需要，不少員工在外打工，一線員工**%以上在外打工維持生計。此種現象造成人心不穩、生產懈怠，公司不得不將很大一部分精力放在穩定職工情緒上，嚴重影響了公司的正常生產運行和經營。
二、環保問題隨著國家發展的進步和人民美好幸福生活的改善，環保成為一項重要的國策，從中央到地方各級政府部門正逐步加大環保力度，要求也越來越嚴格：貨物堆垛必須苫蓋，場地噴淋，各種硬件設施如霧炮、除塵器等成為標配，再加上企業必須通過環評、安裝專用門禁系統等需要很大一部分資金，使得公司經營雪上加霜，急需上級部門給予資金支持，以利于我們盡快達到環保各項要求。
三、
長期拖欠養老保險金和公積金問題公司已累計拖欠公積金和養老保險三千多萬元，給公司資金周轉造成嚴重拖累，也給公司員工退休造成困難，后顧之憂造成工人情緒不穩定，更有人擔心自己退不了休，此問題已困擾企業多年，亟待國資委領導予以解決。
四、硬件設施問題1、由于我公司碼頭場地狹小，導致堆存量和庫存不夠，大量貨物受場地限制不能進港。
2、港池淺，只限萬噸左右的船舶停靠。
3、我港所處的地理位置在市內，受環保影響只有少量清潔貨種；
由于市區縱深不大，像鋼材等大件貨物不多造成貨源不足。
以上問題造成我港競爭力低下，發展乏力，嚴重影響了公司運營狀況。建議上級領導適當調撥周邊就近場地，解決庫場堆存問題。
五、資金短缺問題由于資金短缺，造成設備設施維修、碼頭基本建設、材料等不能不能及時保證生產需要，導致安全投入至今未能專項列支，造成安全資金投入不足。資金短缺問題嚴重影響到我港的安全、生產和經營，經常出現拆東墻補西墻，出現西瓜芝麻都丟掉的情況。懇請上級領導給予考慮解決。
六、外部環境問題我港正常生產經營涉及環保、港航、安監（應急救援）、交通等部門，隨著監督管理力度的加大，我公司經常疲于應付，由于公司存在的現實困難，難以達到各類要求，從而造成公司班子壓力大增。望國資委協調各監督部門，釋放公司壓力，使我們有更多精力開展公司發展經營。
面臨內外部壓力，盼望上級繼續給予我們大力支持、解決我們的實際困難。能否在資產整合后，考慮企業轉型，分流人員，減輕負擔和壓力，使我們輕裝上陣走上企業發展之路。
上半年綠色港口、生態港口建設情況的匯報。
調研匯報材料（優質18篇）篇十七
尊敬的***和各位領導：
下午好！感謝各位領導長期以來對縣新聞中心的關心支持，下面，我就新聞中心工作從三個方面作簡要匯報，敬請指示。
一、基本情況
*****系中共**縣委直屬副處級財政全額撥款的事業單位。主要職責是編輯出版縣委、縣政府機關刊物《**報》、《今日**》、《**手機報》、《**有線電視報》和《**報數字報》；內設一科六部，現有領導職數一正三副、工作人員29人。
經過幾年發展，《**報》由黑白版周二刊擴為全彩印周三刊，每期贈閱量達到15000份。同時自加壓力創新發展，先后創辦了《**手機報》、《**報數字報》，《**有線電視報》和《今日**》，“四報一刊”立體宣傳格局已形成。《**報》連續三年被評為全市優秀區縣報，縣新聞中心連續四年獲得全縣綜合目標考核獎。
二、下一步工作思路
下一步，在抓好常規工作基礎上，立足單位實際，突出以下重點：
1
（一）內宣提質。一是增強服務意識，抓好欄目策劃。全國、全市重要活動，做到提前策劃，專欄宣傳，造好聲勢；縣委、縣政府大局工作，開設固定欄目，編前策劃，專人采稿，全面報道，為發展搖旗吶喊；開辟民生專欄，積極為群眾和弱勢群體鼓與呼；開辟“輿-論監督崗”、“記者觀察”等欄目，發揮媒體輿-論監督職能。二是加大學習實踐，提升采編水平。堅持新聞“三貼近”原則，鼓勵記者走基層，爭做“田坎”記者、“巷子”記者，倡導新聞報道要講高度、選角度、重精度、求深度，提升采編人員的鑒別力、敏銳性、藝術性、責任感，做到日常稿件求質量、重頭稿件講聲勢、版式編輯重創新。
（二）管理創新。在內部管理上，堅持以制度統帥隊伍，充分調動干部職工的積極性、主動性。一是建立三條線內部考核評價體系，實行目標量化考核，激發活力，調動職工的積極性和創造性；二是完善學習制度，定期組織到區縣報社交流學習，每半月集中時間進行理論和業務學習；三是實行版面策劃、新聞稿件評優制度，每月進行好新聞、好版面、好圖片、好標題和好策劃評選；四是每半年進行優秀科部和先進個人評選，鼓勵創先爭優。
外寄增量，面向**籍在外成功人士、中央有關部委、市四大班子領導，市級部門主要領導、各區縣黨政領導和在**工作過的縣級領導，各區縣委宣傳部、新聞中心，***等家人，每期數量增加到1200余份；三是增設閱報欄，今年計劃在嘉瑞廣場、體育館廣場和新城公園新增設3處閱報欄，方便市民閱讀。
（四）隊伍爭先。一是多方選人。通過選調、招聘、招募志愿者、吸收實習生、聘請特約記者（特約通訊員、通訊員）等多種形式，充實采編隊伍。二是多樣育人。科部每月輪流主持集中學習業務知識，采編人員每半月輪流舉辦講座，每季度組織到縣外交流學習，每年邀請**日報名記者、名編輯授課兩次，每年安排2-3人次到市級媒體鍛煉一至三個月，每年組織到市外學習考察一次。三是放手用人。新進人員進入單位后，立即推上記者、編輯崗位，沒有見習適應期。四是放心推人。在選人用人上力求達到兩個目標：一是信得過，有本事；二是進得來，出得去。
（五）外宣增量。充分利用報刊資源優勢，強化目標考核，實行全員抓外宣，采取給獎勵、下任務、強聯絡等措施，鼓勵記者編輯積極向中央和市級主要媒體投稿，確保全年外宣上稿突破1000件。
職工輪流主持；繼續深入開展“走、轉、改”活動，真正做到“讓底層的事，感動上層的人”。
三、懇請幫助解決的具體問題
一是關于實行免費訂閱《**手機報》。目前，多數區縣由財政出資訂閱手機報，用戶達到幾萬戶，《**手機報》用戶不到2000戶，訂閱范圍只是全縣各級各部門二級班子以上人員，面太窄，量太少。為更好傳達縣委、縣政府聲音，宣傳全縣經濟社會發展進程和成果，特請求《**手機報》由財政出資免費為用戶訂閱，實現移動、電信和聯通三網全覆蓋，計劃征訂人群第一期擴大為全縣黨政企事業單位工作人員、部分**籍在外成功人士、村（社區）基層干部和種植大戶。
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調研匯報材料（優質18篇）篇十八
2009年度我校認真貫徹落實江川縣教育局各項工作意見，全面貫徹教育方針，努力改善辦學條件，積極盤活教學資源，大膽拓寬教育天地，致力推廣課程改革，與時俱進，開拓創新。在加大實施素質教育的力度的同時，依法民主管理學校，堅決貫徹落實“德育為首、育人為本、安全為先、素質為源、教學為中心、質量為生命線”的工作指導思想，努力抓好學校的常規教育教學管理工作;在完善制度的同時，加大日常工作的檢查督促力度，竭力提高學校的辦學質量和辦學水平，圓滿完成了上級下達的各項指標。根據教育局對2009年學校重點工作進行調研的通知，對我校工作進行細致對照，現將我校的工作匯報如下：
一、 德育工作
1、學校利用主題班會、軍訓、升旗儀式、體育課等形式，開展“向不文明行為告別”宣誓儀式，“講文明、講禮貌”活動，規范學生言行，引導學生從小事做起，從點滴做起，強化學生的文明習慣養成。學校集會做到快速、整齊;一日三餐秩序井然;宿舍內物品擺放有序。
2、以活動為載體，加強國情教育。學校堅持每周舉行升旗儀式，實行嚴格而規范的升降國旗制度，并結合近代史教育、形勢教育、國情教育、校情教育，進行國旗下講話，增強全校師生的愛黨、愛國、愛校的情感。結合形勢，紀念日等，開展征文，歌詠、詩歌朗誦、書法、繪畫等豐富多彩活動，進行理想主義教育。利用“夢之園”校園之聲廣播，開展點歌活動，拉近了師生、學生之間的.距離。
3、以評促建，建立健全評價機制。通過開展“優秀班主任”、“優秀學生干部”、“三好學生”、“文明班級”、“文明宿舍”等評比活動，弘揚先進、鞭策后進。依照《龍街中學表彰獎勵制度》、《班主任考核實施方案》、《龍街中學創文明班級評分細則》、《宿舍量化管理細則》、《學生操行評定制度》，由校務會、德育處，團總支共同組成考核小組，堅持每日考核，每周量化。學校每周在升旗儀式上及時對上周工作進行小結，公布一周量化考核結果。每學年年底進行先進集體和個人的評選，評出“先進班級”、“文明宿舍”、“優秀班主任”、“優秀學生干部”、“三好學生”并進行表彰獎勵。通過考核量化，評價激勵，使我校教風、學風、校風得到了良性發展。
4、借助社會力量，實行家校共建。為了加大-法制教育力度，定期向學生進行法制教育。不定時地請司法、公安、消防、交-警等專職人員到我校作報告，通過生動的事例，告誡學生，起到了警示作用。每學期初開辦家長學校，定期舉行專題講座。以家長會，親情電話，學校為橋梁，形成社會、家庭、學校“三位一體”教育模式，創造良好的育人環境和育人氛圍。
二、安全
1、成立校安全領導小組，全面落實安全責任。由校長任組長，德育主任、教導主任、總務主任任副組長，各班班主任及各班班長作為安全聯絡員，營建校園安全網絡。
2、嚴格貫徹落實《強化道德教育、細化常規管理》的12項制度，認真落實教師值日制度，從上午6點20分到晚上11點，每天有值日校長帶領教師對校園內外的安全進行巡查，對校園重點區域嚴格管理，特別對下課期間嚴守死防，防止意外事故的發生。值日教師要在下晚自習后，到校外巡查，發現問題，及時處理。與派出所取得聯系，整治校園周邊環境。