通過總結，我們可以評估公司的目標是否實現，是否需要調整戰略。小編為大家挑選了一些有趣的公司總結范文，希望能夠為大家帶來些許啟發和娛樂。
2023年公司合同有哪些（優質13篇）篇一
3.求實是我們的根本，創新是我們的動力。
4.新奧同仁，創新求實，奧運之時，騰飛之際。
5.藍天因白云而澈，某某因你我而榮。
6.沒有高不可攀的大山，沒有停滯不前的'新奧人。
7.我為某某做貢獻，某某為我謀福利。
8.以才濟事，以德治學，我唯創新，同某某長。
9.創意納百家之言，鉆研盛自由之風。
10.創新漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
11.處處皆興創新事，事事為我開綠燈。
12.躍馬草原,揮萬丈豪情;某某創新,興華夏文明。
13.放飛夢想，成就某某。
14.眾志成城迎氣化，全力以赴奪優秀。
15.全員發動，迎接氣化;齊心協力，力爭創新。
2023年公司合同有哪些（優質13篇）篇二
甲方(轉讓方)：
乙方(受讓方)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和公司(以下簡稱該公司)章程的規定，經友好協商，本著平等互利、誠實信用的原則，簽訂本股權轉讓協議，以資雙方共同遵守。
第一條股權的轉讓。
1、甲方將其持有該公司%的股權轉讓給乙方;。
2、乙方同意接受上述轉讓的股權;。
3、甲乙雙方確定的轉讓價格為人民幣萬元;。
4、甲方保證向乙方轉讓的股權不存在第三人的請求權，沒有設置任何質押，未涉及任何爭議及訴訟。
5、甲方向乙方轉讓的股權中尚未實際繳納出資的部分，轉讓后，由乙方繼續履行這部分股權的出資義務。
6、本次股權轉讓完成后，乙方即享受%的股東權利并承擔義務。甲方不再享受相應的股東權利和承擔義務。
7、甲方應對該公司及乙方辦理相關審批、變更登記等法律手續提供必要協作與配合。
第二條違約責任。
1、本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的損失。
2、任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續履行本協議。
第三條適用法律及爭議解決。
1、本協議適用中華人民共和國的法律。
2、凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決;如協商不成，則通過訴訟解決。
第四條協議的生效及其他。
1、本協議經雙方簽字蓋章后生效。
2、本協議生效之日即為股權轉讓之日，該公司據此更改股東名冊、換發出資證明書，并向登記機關申請相關變更登記。
3、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，該公司存檔一份，申請變更登記一份。
甲方(公章)：____x乙方(公章)：____x。
法定代表人(簽字)：____x法定代表人(簽字)：____x。
____x年__月__日____x年__月__日。
2023年公司合同有哪些（優質13篇）篇三
出租方：（甲方）。
承租方：（乙方）。
為了發展經濟、充分合理利用土地，甲、乙雙方本著平等互利，經雙方協商達成以下條款，共同信守。
一、由乙方租賃甲方土地使用權，所租賃土地四至為：
二、租用期限：自年月日起至所租用之土地被國家征用時為止;租賃期間，未經乙方書面同意，甲方不得以任何理由提前終止本合同，否則甲方應賠償乙方的一切損失并賠償乙方因此發生的訴訟費、律師費等。
三、租用期間乙方僅向甲方付租金，甲方不得以任何理由向乙方要一切任何費，土地稅由甲方自行負責。
四、所租賃土地被國家征用時，所賠償的土地費歸甲方所有，地上建筑物補償等歸乙方所有。
五、乙方應當在每年的合同簽訂日起10天內向甲方交租金，甲方應保證和維護乙方使用該地。
六、租金標準：每年每畝租金元整;在租賃期間，未經乙方同意，甲方不得隨意漲租，若甲方違反規定隨意漲租，乙方有權解除合同并要求甲方賠償由此給乙方造成的全部損失;乙方應按時繳納租金，如沒有如期向甲方交納租金，甲方有權終止合同，不對乙方負任何責任。
七、若所租賃土地被國家征用，征用當年租期超過半年的，租金以1年計算，租期不足半年的，不算租金;若只是部分土地被征用的，租金按剩余土地實際面積計算租金。
八、本合同簽訂之日起以前合同自然終止。
九、本合同不得涂改。本合同執行中如有發生糾紛，雙方應本著互諒互讓協商解決。
十、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份。本合同未盡事宜，一律按國家民法典的規定，經雙方協商作出補充規定，并與本合同既有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月日
2023年公司合同有哪些（優質13篇）篇四
1.本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營。
2.公司是我家，發展靠大家。
3.團結一條心，石頭變成金。
4.居安思危，自強不息。
5.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
6.把握真人性洞悉真人心成就真人生。
2023年公司合同有哪些（優質13篇）篇五
法定代表人：
地址。
乙方：______________。
法定代表人：
地址：
乙方是一家有著多年從業經驗的婚慶禮儀的多功能機構。為進一步發展外拓業務。甲、乙雙方共同經營酒店會務與喜宴項目；經雙方友好協議；本著互惠互利、共同發展的原則，特訂立本協議：
一、合作宗旨。
為客戶提供便捷的商業會務、籌備婚宴；宴會服務渠道，提供更高素質的星級一站式服務，達到甲、乙方及客戶共贏之目的。
二、合作項目。
1、經營酒店喜宴與會務的策劃及場地布置。
2、承辦酒店商業會務場景布置。
3、承辦酒店喜宴策劃及場景布置。
三、合作方式。
1、乙方為甲方指定的婚宴宴會優先合作單位之一。
2、甲方為乙方提供婚慶禮儀接待所需的區域和存放婚慶道具、燈光音響設備的所需庫房（租金：__________元）。
3、為方便客人的咨詢及落實婚禮服務，由乙方派專業人員（乙方派駐人員的工資及社保福利待遇等由乙方支付，并遵守甲方有關規章制度，違者按員工手冊規定處理）在宴會預定處提供套餐及個性化項目服務，并提供婚禮圖片及有關資料在接待區展示。
4、乙方推薦到甲方的婚宴客戶，將會享受婚宴、客房、餐飲的相關優惠政策。
5、乙方以__________元/年，入住到甲方酒店；運作商業會展布置、制作婚慶、婚宴策劃。
6、乙方需按甲方要求在長城廳配置led顯示屏，顯示屏對外收費按______：______比例分成。
7、乙方向甲方酒店預定婚宴的客人提供最優惠婚宴政策，協助酒店婚宴銷售，提高酒店婚宴業績。
8、甲方免收乙方的進場費及押金，且應收取除甲方合作之外的其它婚慶公司、廣告公司或文化公司的入場押金及進場費。其中，入場押金為____________元，收取場地使用費為____________元場，不分廳大小，桌數多少。
9、乙方免費為酒店提供節日和酒店內部晚會的現場布置與策劃，但不涉及物料采購及費用。
10、每年無償為酒店策劃______次的婚禮秀、婚宴秀活動或者是戶外婚禮秀。這些活動更好的為海德建國店的品牌宣傳及穩固其地位，并提高在同行業中的進一步影響力。
四、甲乙方權利義務。
1、乙方擁有豐富的國內前沿婚慶行業資源，建立了一支婚慶團隊。
2、合作期間甲乙雙方均有義務在店內的動靜態廣告發布平臺中，為對方做宣傳。
3、乙方享有甲方的商業會議、商業會展、婚宴等相關的客戶信息，同時乙方需保證信息不向第三方披露。
4、甲方應做好內部客戶信息的保護管理工作，確保信息不會流向乙方以外的第三方個人或單位，對相關人員并有相應的約束懲戒制度。
五、合作期限。
1、本協議有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，自雙方代表簽字之日起計算并生效。在合作經營期滿后，在同等條件下，乙方有優先續簽合作協議的權利。
2、合約期內，任何一方法人的變更均不影響本協議的有效性。
六、費用支付。
合作費用以一年一付的.方式支付。
七、爭議解決方式及協議生效。
1、本協議至生效之日起雙方應嚴格履行，任何一方對本協議進行修改或補充，須征得另一方的同意，并補充協議，協議附件是本合同不可分割的組成部分。具有同等法律效力。
2、提前解除本協議的，解約方應提前一個月，以書面形式通知另一方，另一方收到解約通知之日起30天內，應作出同意或不同意解約的書面答復。
3、發生爭議時，合作人可以通過協商或者調解解決。合作人不愿意通過協商、調解解決或者協商調解不成的，可以向______方所在地的人民法院起訴。
4、本協議書未盡事宜，按照有關法律、法規的規定執行。
5、本協議有雙方共同訂立，本協議一式______份，雙方各執______份。
甲方：（蓋章）。
授權代表人：
聯系電話：
簽約時間：_______年______月______日。
乙方：（蓋章）。
授權代表人：
聯系電話：
簽約時間：_______年______月______日。
2023年公司合同有哪些（優質13篇）篇六
企業管理是一門迷信，也是一門藝術。普通都包括人本管理，質量管理，財務管理和戰略管理等四個方面本文是小編精心編輯的公司服務。
口號。
有哪些，希望能幫助到你！
1.韓國三星電子：三星公司的經營理念是與員工共同成長，產品理念是讓市場決定產品。質量理念是質量是三星人的尊嚴。服務理念是有開始的日子，沒有終止的日子。細致、周到、盡顯至善、至美。還從工作目標，精神，作風等十多歌角度來詮釋三星公司的理念，該公司的ceo也說：經營的好壞在于用人，把企業當作自己的身體來看待。有如此人性化的理念才早就了三星今天在世界上不可忽視的地位。
2.海爾公司：海爾公司在實現向現代經營方式轉變中,一個重要方面就是率先實施“先服務,后制造”的經營理念,把為消費者服務放到了市場營銷的前位。海爾公司推出的“市場鏈”經營模式,就突出了“先服務”的重要經營思想。他們創出b2x定制產品,即企業對商家及企業對用戶為特點的海爾“迷你”生產線,圍繞消費者實行“你設計、我生產”,實現了企業瞬時轉產,及時滿足消費者的特殊需求,真正做到了產品的特殊設計由用戶說了算,制造產品物有所值和物超所值。正是如此，海爾由來今天的成就。
3.花花公子公司:花花公子“服裝、鞋類、皮具等系列產品在國際上享有萬盛譽，在國內更受到廣大群眾特別是青年的喜愛。”花花公子“產品進入中國只短短五年，其知名度已遍及大、中、小城市，深入消費者心中，成為眾多青年所追求的時髦商品。“花花公子”的經營理念是：永遠由現在開始!意味著永遠創新，永遠流行，永遠走在時代尖端。
公司:tcl提倡“以人為本”的理念，非常重視對人力資源的培養與挖掘工作，公司每年都要實施一項員工滿意度的調查，以此來發現經營理念是否體現、針對人力資源的各項目標是否完成，以及聽取員工各方面的反饋，為下一年度的經營管理提供決策依據。
公司：不拘泥于現有的技術、獨立研究開發出前所未有、"觸動消費者心弦"的產品、創造全新的市場與需求正是在這50年間取得巨大發展的動力sony誕生五十多年來，依舊秉承著井深--盛田式的經營理念，即通過獨特的產品研發，為顧客創造新的娛樂生活方式。
6.麥當勞：麥當勞的黃金準則是顧客至上，顧客永遠第一。提供服務的最高標準是質量(quality)、服務(service)、清潔(clean)和價值(value)，即qsc&v原則。這是最能體現麥當勞特色的重要原則。
7.迪斯尼公司：迪斯尼樂園已經形成了一種文化，她所提倡的“愛心、友誼、善良、真誠”，已經成為人們寶貴的精神財富。但是從經營的角度來說，如果迪斯尼不能在開發新卡通形象的同時，讓原有的卡通人物跟隨著時代的發展而發展，要造就迪斯尼樂園的百年輝煌可能將困難重重。
8.雀巢公司：無論何時何地，當人們看見母鳥喂小鳥的商標，就會聯想到安全，責任，溫暖，母愛，自然及家庭的意義。這就是雀巢經營理念締造者給人們想要描繪的。雀巢公司的經營理念是“goodfood，goodlife”，亦即“通過提供優質的食品，為人類的健康生活作出貢獻。”
9.耐克公司：耐克公司在仿效他人的同時，注重發展自己的個性，培育自主創新的能力。在重大體育競賽中讓運動員穿用帶有公司標志的產品，不斷使產品更新換代。運動員成為耐克推銷員“一切為了運動員”的理念使大批運動員和體育愛好者聚集在耐克公司周圍。耐克的成功來自于將自己的服務對象視為上帝，鞠躬盡瘁、一切為了運動員的企業理念。耐克對運動員的誠心奉獻、對社會體育事業的誠心奉獻同樣也得到了無比熱情的回報，那就是炫目的世界運動“鞋王”的桂冠。
10.奔馳公司：作為一個擁有百年歷史的著名汽車品牌，奔馳已形成了一個核心企業精神：公平、盡責。“公平”是指公平競爭、公平經營。奔馳的經營理念：傳統理念。快樂感理念：人們更進一步追求汽車外觀優美、內部豪華、駕駛舒適，從而盡顯自身價值。共同責任理念：奔馳將其作為自身的任務不斷改進生產技術、降低污染的可能性、減少廢氣排放的數量、采用可多次循環使用的材料生產，以最大程度地保護環境。
1.用我們真誠的微笑，換取客戶對我們服務的滿意;。
2.服務理念，一切為了客戶，為了客戶一切，為了一切客戶。
3.為你所想為你所樂為我人生創造輝煌。
4.以人為本以客為尊卓越服務。
5.保證服務品質，滿足客戶需求。
6.以客為尊卓越服務力爭第一。
7.以服務為基礎，以質量為生存，以科技求發展。
8.以人為本以客為尊團結友愛共同發展。
9.以誠相待，超越客戶的需求;全心服務，為客戶提供更多。
10.微笑掛在臉上，服務記在心里。
11.為人民服務是唯一宗旨，謀經濟發展是第一要務。
12.以廉為榮，以貪為恥，以勤為標，以惰為戒。
13.一路溫馨，一路廉潔，一路平安。
14.克勤克儉，戒驕戒躁，勤政廉政。
15.愛崗敬業、求實創新、用心服務、勇爭一流。
16.端正黨風人人有責，反腐倡廉事事關心……。
17.客戶至上，服務周到;質量第一，科技領先。
18.客戶至上，技術爭先，團結協作，求真務實。
19.加強廉政建設，塑造政府形象。
20.創先進站所，筑行風基礎，為群眾解難。
21.大力加強廉政文化建設，大力營造反腐倡廉氛圍。
22.政風行風大家管，服務如何大家評。
23.吃拿卡要可恥，熱情服務光榮。
24.狠抓教育，完善制度，強化監督，端正黨風。
25.辦實事、求實效，創一流服務品牌，樹完美企業形象。
26.深入開展反斗爭，為經濟建設保駕護航。
27.從小事做起，防徽杜漸。
28.開展陽光服務，建設文明窗口。
29.防微杜漸，警鐘長鳴;廉潔自律，黨性長存。
30.公心、公正、公開、公平。
31.構建反腐懲防體系，創建和諧文明社會。
32.以服務為基礎，以質量為生存，以科技求發展。
33.民心似海，應珍惜點滴之水;權重如山，勿濫用半捧土。
34.艱苦奮斗，廉政勤政。
35.為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實。
36.聞一聲您好，獻一顆愛心。
37.深入開展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變思想防線。
38.欲影正者端其表，欲下廉者先其身。
39.堅決糾正公路“三亂”，建設平安和諧大道。
40.自警、自省、自重、自律。
41.用我們真誠的微笑換取客戶對我們服務的滿意。
42.從嚴治黨，執政為民。
43.教育監督制度并重，搞好反腐懲防體系建設。
44.為民、務實、勤奮、清廉。
45.人人是發展環境，人人是承德形象。
46.反腐倡廉關系黨的生死存亡，廉潔行政關系人民群眾福祉。
47.修民心路，建連心橋。
48.加強黨風廉政建設，大興求真務實之風。
49.端正行風，服務經濟，一心為民。
50.依法行政，從嚴治政。
51.客戶是上帝，是企業衣食父母，客戶越多，企業越興旺。
52.開拓、創新，立足市場求發展;優質、高效，用心服務為用戶。
53.反腐倡廉，執政為民，端正行風，以民為本。
54.為人民服務應視名利淡如水，搞經濟建設須知發展重于山。
55.頂不住今天的誘惑，將失去明天的幸福。
56.反腐倡廉不折不扣，勤政為民實實在在。
57.愛崗敬業、開拓進取、創新服務、放眼未來。
58.敬廉崇儉，反腐治奢。
59.客戶至上，服務周到;質量第一，科技領先。
60.企業發展，服務為本;優質服務，誠信為本。
61.客戶是上帝，是企業衣食父母，客戶越多，企業越興旺。
62.客戶至上，技術爭先，團結協作，求真務實。
63.辦實事、求實效，創一流服務品牌，樹完美企業形象。
64.高質量服務，高技術創新，高速度發展。
65.愛崗敬業、開拓進取、創新服務、放眼未來。
66.愛崗敬業、求實創新、用心服務、勇爭一流。
67.企業和市場同步、管理與世界接軌。
68.用心才能創新、競爭才能發展。
69.開拓、創新，立足市場求發展;優質、高效，用心服務為用戶。
70.以人才和技術為基礎，創造最佳產品和服務。
71.優秀的團隊專業的服務。
72.5s服務理念-微笑、速度、誠信、技巧、專業。
73.用我們真誠的微笑換取客戶對我們服務的滿意。
74.規范服務，規范牧費，規范管理。
75.用心才能創新、競爭才能發展。
76.勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
77.企業和市場同步、管理與世界接軌。
78.講理想、講道德、講紀律、講奉獻。
79.樹正氣、講團結、求發展。
80.樹清廉風氣人人爭先，創文明站所個個一流。
81.加大糾風工作力度，切實保護群眾利益。
82.要廉潔，必自律。
83.心里裝著老百姓，永遠保持先進性。
84.樹正氣一心為民，講紀律令行禁止。
85.建設文明廉潔窗口，敞開熱忱為民心靈。
86.企業發展，服務為本;優質服務，誠信為本。
87.建遵紀守法站所，創廉潔為民業績。
88.深化民主評議活動，強化人民群眾監督。
89.嘔心瀝血萬次少，貪臟枉法半次多。
90.常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。
91.熱情服務是本份，生冷橫硬要不得。
92.反腐倡廉預防為主，群眾監督警鐘長鳴。
93.行政為公莫怕吃虧，為民造福莫怕吃苦。
94.強化民主監督，推行政務公開。
95.與時俱進，從源頭防治。
96.做老實人，說老實話，辦老實事。
97.勤以為民，廉以養德;淡以明志，儉以修身。
98.天下興亡，匹夫有責;端正黨風，人人有責。
99.立黨為公貴在公平公正，執政為民貴在民富民安。
100.s服務理念-微笑、速度、誠信、技巧、專業。
101.優秀的團隊專業的服務。
102.立黨為公樹公心修浩然正氣，執政為民聽民聲抒魚水情懷。
103.嚴肅政治紀律，保證政令暢通。
104.從嚴治黨，從嚴治政，嚴明紀律，嚴明責任。
105.反腐倡廉，發展經濟，文明和諧，振興承德。
106.高質量服務，高技術創新，高速度發展。
107.深入反腐倡廉，服務經濟建設。
108.勤政廉政政通人和，親民愛民民康物阜。
109.以人才和技術為基礎，創造最佳產品和服務。
110.貪心是走向犯罪的第一步。
111.權力公開透明，施政廉潔高效。
112.強化政風行風建設，改善經濟發展環境。
113.正世界觀，正人生觀，正權力觀，正政績觀。
114.紅燈不能闖，紅包不能收。
115.感謝群眾監督，歡迎民主評議。
116.深入反腐倡廉，促進經濟發展。
117.標本兼治懲防結合，端正黨風政風行風。
118.權力來自人民，權力服務人民;人民監督權力，人民評議權力。
119.推進反腐倡廉工作，加強執政能力建設。
120.有容乃大，無欲則剛。
2023年公司合同有哪些（優質13篇）篇七
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著平等公平、互惠互利的原則，在中華人民共和國法律、法規規定的范圍內，在誠實守信、友好協商的基礎上，達成以下協議：
一、乙方為甲方提供設備齊全、車況良好、運行安全可靠、證件齊全的車輛，車輛基本情況如下：一次性支付。
二、協議期限為1年：從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
三、協議期內汽車所有權屬于乙方，甲方只有使用權，不得轉租、轉借、抵押和進行客運以外的貨運行為或其它任何侵犯甲方車輛所有權的行為。
四、甲方的權利和義務：
(一)甲方有權要求乙方按協議約定交付所用的`車輛;。
(二)甲方應及時足額的交付車輛抵押金;。
(四)甲方在租賃期間內配合乙方進行正常保養及年檢的責任，按期進行保養，如遇年檢;。
(五)車輛租賃期間的油料費用、停車費、過路過橋費、高速公路費、違章罰款等費用，由甲方承擔，乙方提供相關單據發票，實報實銷。
五、乙方的權利和義務：
(一)按時向甲方交付協議約定車輛;。
(二)協助甲方處理車輛保險事故及修理受損車輛;。
(三)在下列任何一種情況發生時，乙方有權解除協議，收回車輛;。
六、除符合本協議約定的或法律規定的解除協議的條件外，當事人變更解除協議必須簽訂書面協議。
七、協議期滿，甲方續約的，應在協議期滿前5日內辦理續約手續。
八、本協議一式兩份，由甲乙雙方各持一份，簽字、蓋章后生效。
出租人（蓋章）：承租人（蓋章）：
地址：地址：
法人代表（簽字）：法人代表（簽字）：
承辦人：承辦人：
開戶銀行：開戶銀行：
帳號：帳號：
電話：電話：
2023年公司合同有哪些（優質13篇）篇八
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限。
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
11、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________。
(二)乙方的工作任務或職責是_________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間。
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元月;試用期滿工資_________元月(_________元日)。
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(_________年_________季_________月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律。
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：
_________。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除。
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任。
(一)甲方的違約情形及違約責任：
_________。
(二)乙方的違約情形及違約責任：
_________。
十二、調解及仲栽。
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、_________。
2、_________。
3、_________。
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
_________。
甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________。
時間：__________時間：__________。
2023年公司合同有哪些（優質13篇）篇九
我個人的體會是：
一、要對自己的業務非常精通，才能最好的為客戶服務
二、不要急于接單由此而給客戶推薦一些對他們并不十分適合的品種
三、要對客戶的實際情況盡可能的多了解，站在客戶的角度去為客戶考慮才能
最大限度的保證老客戶成為你的永久客戶，還有可能發展你的客戶群
四、不要跟著公司的活動來打轉轉，堅持自己的服務理念，相信銷售渠道會越走
越寬的。
資本市場：經濟發展的"助推器 發展資本市場是經濟發展長期戰略 對我國資本市場功能的思考 十多年來，我國資本市場發展迅速，取得了舉世矚目的成就。從上市公司的數量、融資金額和投資者數量等方面，我國資本市場已經具備了相當的規模，在產品以及法規制度方面，市場的基本要素和基本框架已經形成，技術系統建設方面成果顯著。經過不斷的探索和努力，我國資本市場功能和作用日益顯現，規范化程度不斷提高。 資本市場，作為一個新興市場，在融資、優化資源配置等方面為我國經濟的發展發揮著越來越重要的作用。 對我國資本市場的功能思考，全面審視我國資本市場結構，綜合分析、對比發達國家資本市場的成熟制度，為我國發展、完善資本市場提供理論指導依據，有利于資本市場更好的為社會主義現代化建設服務。 一、資本市場的概念 資本市場，在過去我們認為那是資本主義的專利，而現在在中國，它已經是個不陌生的、使用頻率很高的詞了。在中國金融理論中，資本市場理論是最年輕的。因為中國資本市場"不成熟"而又"變幻莫測"，許多方面還處在試驗、爭鳴、探索的過程中，所以定義它是個挺困難的事。即便是在西方經濟學中，資本理論也是最有爭議的一個領域。可能是由于資本工具的復雜性，或者可能是由于資本市場的強操作性和多變性，導致人們對資本市場的認識很不一致，于是對資本市場的界定五花八門，人們幾乎可以在任何角度使用它，并且在不同的場合賦予它不同的內涵。有的人講資本市場時指的是股票市場，也有的人說的是證券市常比如1995年世界銀行發表的專題報告《中國新興的資本市撤中，相當多的專家將資本市場界定于證券市場，他們認為，證券市場是現代市場經濟，同時也是資本市場的最核心部分。而1996年國際貨幣基金組織編寫的《國際資本市場：發展、前景及關鍵性政策問題》中資本市場包括：外匯市嘗債券市嘗股票市嘗衍生工具市嘗銀行系統和貸款市場等。還有大家所熟知的美國s"克里"庫珀的《金融市撤專著中，資本市場的范圍涵蓋抵押市嘗債券市場和股票市常到底資本市場這個概念指什么? 盡管對資本市場的定義見仁見智，但其有著一個確定的內涵，從最一般的意義上講，資本市場至少應涵蓋：證券市場(股票市嘗長期債券市場--長期國債、企業債券、金融債券等)、長期信貸市場(長期抵押貸款、長期項目融資等)、衍生工具市場(金融期貨市嘗金融期權市場等)。綜上所述，我們可以概括出資本市場的基本概念。 資本市場是全部中長期資本(一年以上)交易活動的總和，包括股票市嘗債券市嘗基金市場和中長期信貸市場等，其融通的資金主要作為擴大再生產的資本使用，因此稱為資本市常資本市場是通過對收益的預期來導向資源配置的機制。 二、資本市場的功能 資本市場是現代金融市場的重要組成部分， 其本來意義是指長期資金的融通關系所形成的市常但市場經濟發展到今天， 資本市場的意義已經遠遠地超出了其原始內涵， 而成為社會資源配置和各種經濟交易的多層次的市場體系。在高度發達的市場經濟條件下， 資本市場的功能可以按照其發展邏輯而界定為資金融通、產權中介和資源配置三個方面。 (一)融資功能 本來意義上的資本市場即是純粹資金融通意義上的市場，它與貨幣市場相對稱，是長期資金融通關系的總和。因此，資金融通是資本市場的本源職能。 (二)配置功能 是指資本市場通過對資金流向的引導而對資源配置發揮導向性作用。資本市場由于存在強大的評價、選擇和監督機制， 而投資主體作為理性經濟人，始終具有明確的逐利動機，從而促使資金流向高效益部門，表現出資源優化配置的'功能。 (三)產權功能 資本市場的產權功能是指其對市場主體的產權約束和充當產權交易中介方面所發揮的功能。產權功能是資本市場的派生功能，它通過對企業經營機制的改造、為企業提供資金融通、傳遞產權交易信息和提供產權中介服務而在企業產權重組的過程中發揮著重要的作用。 上述三個方面共同構成資本市場完整的功能體系。如果缺少一環節，資本市場就是不完整的，甚至是扭曲的。資本市場的功能不是人為賦予的，而是資本市場本身的屬性之一。從理論上認清資本市場的功能，對于我們正確對待資本市場發展中的問題、有效利用資本市場具有重要的理論與實踐意義。 三、我國資本市場的功能探討 (一)我國資本市場發展概況 改革開放以來，我國資本市場規模迅速擴張，企業債券和股票初露頭角。開始柜臺交易。在上海和深圳證券交易所成立后，中國證券市場特別是股票市場開始飛速發展，截至2006年3月底，上海、深圳兩個交易所的上市公司達1373家，上市證券1787只。股市投資者7127.95萬戶，證券投資基金64只，股票市價總值達36310億元，占國內生產總值的54.08%。同樣，以間接融資主導的中國企業融資，近年來中國企業直接融資取得較大發展。在企業融資新增領中直接融資所占比重不斷增高。隨著證券市場的發展，防范和化解金融風險成為監管部門最關心的重要問題，特別是1997年亞洲金融危機爆發之后，進一步加強了證券市場的管理。資本市場是資本和產權交易的市場，交易涉及的是金額巨大的金融資產，關系到所有者和使用者的切身經濟利益。資本市場的健康發展并發揮其在國民經濟中資源配置優化，必須有規范、合理、公平的法律和法規予以保證。為此，我國建立了一些規范資本市場運作的監管機構和法規體系。例如：《證券法》、(公司法》、《資產評估管理辦法》等等法律法規的制定，對資本和產權交易的當事人、中介服務、企業公司和交易所等等已經提出了比較系統的行為規范。 但是，與發達國家資本市場相比，我國資本市場還存在諸多缺陷。一是銀行和金融機構貸款占金融資產的比重仍然很高。據統計，截至2005年我國城鎮居民金融資產總額中，銀行存款占75%以上，有價證券約占10%，現金和其他金融資產不足10%。二是證券市場目前規模仍然較小，結構也不合理，表現在一級市場上股票發行比重過低，二級市場證券流通比重過低，總體上過度依賴股票。三是信息不對稱，股市價格及收益與公司實質表現高度不相關。四是中國企業融資制度仍以間接融資為主導，直接融資規摸總體仍然較小，從企業融資的存量結構看，間接融資占到較大比例。五是在監管方面，規范的監管力度尚不夠。由于建立時間較短，我國的法律、法規建設相對滯后，還有一些需要完善的地方。 建立完善的市場經濟體制是中國經濟體制改革的最終目標，隨著經濟體制市場化改革進程的不斷推進，中國資本交易的市場化程度也將繼續提高。特別是2001年加入世界貿易組織后，中國經濟體制改革的市場化進程加快，資本交易的市場化進程也將加速發展。 綜上可見，我國資本市場目前正處于發展的初期階段，不成熟階段。結構調整和制度完善的任務仍然很艱巨。 (二)我國資本市場的功能演進 1.我國資本市場的形成 要了解我國資本市場形成的初始功能，有必要簡單回顧我國國有企業改革的過程。在改革初期，我們根據對傳統國有企業弊端的認識，在資金、利潤分配方面作了以下兩項改革：一是對企業放權讓利，實行利潤按比例分成的分配制度，以改變國有企業在統收統支的傳統體制下沒有任何資金使用自主權的狀況。二是將原來對企業的財政撥款(包括固定資產投資和流動資金)改為銀行貸款，以改變企業無償占用國家資金的狀況。改革沒有收到預定的效果。國有企業按一定比例留下來的資金，由于失去了所有者的約束，企業管理者更傾向于將錢作為工資和獎金分配給個人，而企業擴大生產所需要的資金主要依靠銀行的貸款。但銀行本身的改革滯后，致使銀行的債權對企業的財務約束也并不象期望的那么強。企業普遍負債過高。各級政府再也不給原有的國有企業注入資本金的同時，在確定建設項目時，也沒有能力給新建企業注入資本金。在前幾年，地方政府靠指令銀行和其他金融機構給這些項目貸款。這些企業從建立之日起就處于所謂無本經營的狀況。國有商業銀行和其他金融機構無權參與項目的確定，只是奉命給沒有資本金、因而沒有任何資產擔保的企業提供貸款。在這種情況下，既然是奉命貸款，就沒有理由讓銀行和其他金融機構完全承擔回收貸款的責任。其實，銀行和其他金融機構一般也很少考慮去履行這種責任，因此，銀行和其他金融機構的風險在日積月累，呆帳和壞帳不斷增加，資產質量日漸下降。事實上，銀行和其他金融機構對企業的債權約束很弱的原因，是相當多的企業認為項目是政府定的，項目是否有效益責任在政府，一旦項目不成功，企業既無力也不想歸還銀行的本金和利息。對于一個完全靠銀行貸款建立的企業，企業經理人員會認為企業并不屬于沒有實際投入資金的政府，也不屬于最終要求企業歸還貸款的銀行。他們也許認為企業應該屬于企業全體員工的。所以企業產權關系很不清楚。其結果企業經理實際掌握了企業利潤分配的權力，但卻把企業負債的風險扔給了銀行，這當然既不利于企業改革，也不利于銀行體制的改革。 于是，人們開始思考，對于國有企業來說，靠國家的所有權約束和靠國有商業銀行的債權約束，都無法轉變國有企業的經營機制。要改變國有企業無本經營的狀況，在國民收入分配格局已經發生很大變化的情況下，靠國家財政也無可能。
2023年公司合同有哪些（優質13篇）篇十
尊敬的新、老客戶，各位同仁：
十分感謝您一向對我司的關注和支持，我司因業務發展需要，20___年___月___日起公司總體搬遷新址。新址環境優雅、設施齊全，更便于我公司為各位新老客戶、合作伙伴帶給優質的服務，同時也歡迎各位前來參觀指導。
新辦公地址：___市___區___街道___路___號___大廈___號。
電話：___-______。
傳真：___-______。
郵編：______。
因受地址變更影響，原先電話___-______暫時停用，我們將盡快開通更好的服務大家!
______有限公司。
20___年___月___日。
2023年公司合同有哪些（優質13篇）篇十一
考勤制度能夠規范員工上下班時間，保證工作環境積極，提高工作效率。考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。現在，就來看看公司的考勤制度有哪些吧!
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
1、主題內容及適用范圍。
1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象。
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間。
集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理。
4.1代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。
4.2人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等)，由集團總經理審核，集團董事長批準。
5、請假流程。
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準;集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫院或當地政府相關證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
6、缺勤處理。
6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除。
勞動合同。
不計發當月工資不做任何經濟補償。
7、加班管理。
7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管(副)總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。
7.4.3由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。
7.5.7市場銷售人員的業務時間。
7.6加班工資計算。
7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節假日、休息日)加班的，按加班時間發放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節假日加班的，按加班時間發放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他。
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
2023年公司合同有哪些（優質13篇）篇十二
公司名稱是公司的稱呼。作為獨立法人的公司，必須要有自己的名稱。必須在公司章程中予以記載，是公司登記的絕對必要事項。必須用文字表示，以便人們稱呼。
(二)住所;。
公司的主要辦事機構所在地。主要辦事機構所在地，通常是公司發出指令的業務中樞機構所在地。公司的住所是公司章程載明的地點，是公司章程的必要記載事項，具有公示效力。
(三)法定代表人姓名;。
法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。如公司為董事長或執行董事或經理(《公司法》第13條)，而證券交易所的法定代表人為總經理(《證券法》第107條)。全民所有制工業企業的法定代表人為廠長或經理。
(四)注冊資本;。
注冊資本，是指合營企業在登記管理機構登記的資本總額,是合營各方已經繳納的或合營者承諾一定要繳納的出資額的總和。我國法律、法規規定，合營企業成立之前必須在合營企業合同、章程中明確企業的注冊資本，合營各方的出資額、出資比例、利潤分配和虧損分擔的比例，并向登記機構登記。
注冊資本與注冊資金的概念有很大差異。注冊資金是國家授予企業法人經營管理的財產或者企業法人自有財產的數額體現。
(五)公司類型;。
法律對不同類別企業的具體需求，如設立的條件、設立的程序、內部組織機構等來組建企業。
企業主要分類有：合資、獨資、國有、私營、全民所有制、集體所有制、股份制、有限責任等等。
(六)經營范圍;。
經營范圍是指國家允許企業生產和經營的商品類別、品種及服務項目，反映企業業務活動的內容和生產經營方向，是企業業務活動范圍的法律界限，體現企業民事權利能力和行為能力的核心內容。
簡單來說，經營范圍是指企業可以從事的生產經營與服務項目，是進行公司注冊申請時的必填項。
(七)營業期限;。
營業期限是指公司存續的有效時間，分為有期限和無期限兩種。有期限又分兩種情形：一是自擬期限，指股東或發起人在章程上載明了營業期限;二是法定期限，指管理機關要求在章程上必須標明的期限;而無期限是法律不強制要求公司表明存續期的一種態度。
(八)有限責任公司股東或者股份有限公司發起人的姓名或者名稱。
公司發起人亦稱公司創辦人。負責籌建公司的人員。一般認為公司發起人必須是一個與公司注冊過程有關的人或與籌集資本有關的人。股份公司的建立，視規模大小，規定至少有7人，或其它奇數人數為發起人。發起人并無國籍的限制，但國外公司法一般規定，發起人中須半數以上為本國籍公民，并在國內定居。發起人的資格是受到限制的，可以是自然人，也可以是法人，但自然人須有行為能力，而法人為發起人者，以企業為限，其余的社團法人不得為發起人，因為此類法人均非以盈利為目的，性質上不適于擔任發起人。
【拓展閱讀】。
公司注冊的數量越來越多這個現象相信大家都已經發現了，這種現象必將導致市場的競爭越來越激烈，所以說公司注冊越早越好，只有盡早的注冊公司才能盡早的占領市場、占據優勢。
1、公司命名絕非起個好聽的名字這么簡單。
當公司確定好名字后，可以先在工商企業信用網上查詢檢索，看是否已被他人注冊，提高通過率。
有創業者公司取名：中國某某，這個核名國家會特別嚴，基本不可能過。
重要的一點，公司字號和品牌名稱是否要一致。這個可以具體根據公司發展規劃來決定。如果字號和品牌名稱一致，一定記得檢索域名及商標注冊情況，查看是否已被他人注冊。
如果已被他人注冊，建議換名字，土豪除外;如未注冊，一定記得公司成立后要及時申請注冊商標和域名。公司字號一旦確定，不要輕易變更。因為變更公司名稱會涉及到注冊商標、域名、著作權、營業執照等各類事項的變更，造成不必要的財產損失。
2、選擇公司類型。
常見公司類型主要有有限責任公司、個人獨資公司、合伙公司(分普通合伙和有限合伙)以及股份有限公司等類型。
有限責任公司是現實經濟活動中最常見、最大量的企業組織形式，由2個以上股東共同出資，以認繳的出資額為限承擔有限責任。
而普通合伙公司和個人獨資公司要對公司債務承擔無限連帶責任。
如果獨資公司以后要變為多股東則需要公司改制，改制就是由獨資公司變成有限制責任公司，相當于直接把公司注銷，而且還需要登報紙說明。有弊也有利，有限公司是交企業所得稅，也就是說每年公司毛利的25%是要上繳國家，而獨資公司僅需繳納個人所得稅。
這里需要提醒大家的是，除非萬不得已，謹慎注冊一人有限公司。它雖然是有限公司，但面對公司債務，可能承擔連帶清償責任，即便是公司轉讓后，原股東如不能舉證證明出讓前公司財產獨立于其個人財產，債權人有權要求原股東承擔連帶清償責任。當然如果你的公司要全資投資成立全資子公司，一人有限公司是很好的組織形式。
3、公司注冊資本，并不是越大越好。
新公司法將注冊資本實繳登記制改為認繳登記制，放寬注冊資本登記條件。公司股東可以自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司的章程。認繳登記制不需要占用企業資金，可以有效提高資本運營效率，降低企業成本。
此時，可能很多人覺得注冊資金就多寫一些，反正不用真繳，動不動5000萬、1億，還可以顯示公司實力雄厚，有面子。
請注意，認繳并不等于不繳!公司清算的時候一定要見到錢。而且公司遇到債務糾紛，引起了官司賠償，法院是會追繳認繳資本進行賠償的。注冊資金數額太小也不行。注冊資金太小，在銀行開戶，銀行都不太待見您，客戶也會懷疑您的能力。
此外，投資款由個人卡轉到公司銀行賬戶時，請務必要備注“投資款”，這樣才能充分說明你已經實現了認繳，否則以后很難說明清楚你的錢是個人借款還是投資款。
4、公司注冊地址直接影響公司稅收政策。
地址是注冊公司要考慮的一個重要問題，它直接關系到公司的稅收優惠政策、一般納稅人申請的政策等等。公司法規定成立公司必須要有合法及有效產權證的注冊地址。公司注冊地及實際經營地是否一致，各地區有不同規定，要咨詢當地的政府部門。
有的地方政府部門規定嚴禁使用虛假地址作為公司注冊地址，有的地方要求有沒有那么嚴格。
建議創業者在注冊公司時要搞清楚這些要求的具體內容，以免給自己帶來不必要的麻煩。
5、法定代表人有沒有被拉進黑名單。
首先要確定公司法定代表人和公司全體股東沒有在工商行政機關被納入黑名單系統，簡單的說就是在3年內沒有在任意一家被吊銷營業執照的企業擔任過股東.監事或者法定代表人。
6、公司注冊時間越早越好。
很多人覺得，什么時候注冊公司問題都不大，公司可以先運行，慢慢注冊，其實一旦團隊穩定后，公司越早注冊越好。
因為做新三板或者ipo，對于公司成立的年限有硬性要求，新三板一定要公司成立2年后才能上市。
而且注冊公司后，像商標、專利的申請，微信公眾號認證都可以盡早展開。
2023年公司合同有哪些（優質13篇）篇十三
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限。
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點。
甲乙雙方約定勞動合同履行地為。
三、工作內容。
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假。
(一)甲乙經協商確認執行條款，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
(二)甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
(三)甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護。
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
六、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
七、社會保險。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
a、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，具體標。
d、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動爭議處理。
(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項。
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。準為：
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同附件包括：
法定代表人或負責人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
乙方簽名：簽名日期：